后勤工作先进事迹（精选多篇）

发布时间：2021-07-22 07:55:31 来源：先进事迹材料收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：后勤工作先进事迹

后勤工作先进事迹

近年来，**单位按照“服务、治理、保障并重，树形象、增效益、强能力”的工作思路，求真务实，开拓创新，走出了一条后勤服务中心自管发展的新路，先后被评为总行“双文明单位创建工作成绩突出单位”、“****最佳文明单位”、“****系统年度考核优秀单位”，****大院连年被***、****评为“文明卫生小区”和“花园式单位”，非凡是****食堂在****区70多个机关单位食堂中一枝独秀，先后有***、***、****、****等26个单位前来参观学习，其成功经验于2005年7月在总行后勤工作会议上进行交流，得到广泛好评和充分肯定，后勤工作先进事迹。

一、打造团队抓班子，提高服务意识和治理水平

后勤服务工作，繁、杂、脏、累、险。要搞好这项工作，必须打造良好团队，抓好班子建设。为此，中支党委给予高度重视、大力支持。

(一)加强领导班子、强化服务意识。中支从内审、监察等部门抽调精兵强将组成1正3副的领导班子，分别负责财务、基建、食堂、招待所、物业治理等工作，以“保持***员先进性教育活动”为契机，在中心深入开展了“履行新职能，后勤服务怎么办?”、“为谁服务，怎么服务?”、“不怕岗位没作为，就怕岗位不作为”的讨论。中支分管领导亲自参加，中心职工谈思想、谈改革、谈创新、谈服务、谈治理、谈保障，畅所欲言。通过这些活动的开展，增强了中心职工大局意识、服务意识、节约意识、保障意识，解决了存在的思想问题，提高了工作积极性。

(二)提高治理能力、培养团队精神。中支先后组织中心主任、副主任学习后勤物资治理、后勤安全治理、食品卫生治理等知识和劳动法规，10余次深入***的宾馆、饭店、物业公司参观学习、培训。中支领导还经常通过看、查、访、问等方式检查后勤各项工作，听取各方意见，解决实际问题，并把检查情况纳入主任综合目标考核内容，提高了中心主任的业务理论和实际治理水平。中支10多次组织中心职工学习孔繁森、任长霞、牛玉儒和王兴科等同志的先进事迹，让无私奉献精神深入人心。2005年7月，后勤中心一主任放弃住院治疗，带病参加撤并工作，多次深入石柱、丰都，现场指挥清理支行财产、了解新的办公物资需求、落实有关物资采购招标、车辆调度，起到了良好的先锋模范作用，许多同志也放弃休息时间，主动到一线工作。在班子的带动下，后勤中心的全体职工任劳任怨，忘我工作，圆满完成各项工作任务，受到中支领导表扬，事迹材料《后勤工作先进事迹》。

二、坚持“五特”精神建队伍，打造学习型团队

搞好后勤服务工作，队伍建设是要害。多年来，*****坚持“非凡能吃苦、非凡能战斗、非凡能忍耐、非凡能团结、非凡能奉献”的“五特”精神，以提高后勤职工综合素质为重点，着力打造学习型团队。

(一)发挥党员先锋模范作用。在“保持***员先进性教育活动”中组织党员职工到**区罗云乡烈士陵园宣誓，重温入党誓词，要求党员以身作则，带动其他职工群众从熟悉上坚定岗位服务、岗位奉献、岗位成才信念，增强服务工作的主动性、积极性。驾驶员****的父母年老体弱，生活起居多靠他照料。2005年7月的一天，他执行工作，早出晚归行程近1000公里，回家后即刻又接到通知，送行领导到****商谈****事，他不讲条件，立即出发，完成任务回家已是次日凌晨2点。2005年10月，由于“中支招待所、食堂不仅位置环境好、服务成体系，而且团队整体素质过硬”，中支被***区政府确定为“定点接待单位”。

(二)开展业务培训和岗位练兵。支持职工参加经济、会计、餐饮、驾驶等知识学习，形成了“比、学、赶、帮、超”的风气;开展了《细节决定成败》读书活动，增强了“细心、踏实、热诚”的后勤服务观念;邀请***饭店专家讲课，内容涉及大堂、宾馆、礼仪、等相关专业;www.daodoc.com组织驾驶员到驾校参加交通法规、汽车维修、驾驶技术相关培训。目前，98%的职工通过了厨师、电工等专业测试，5名驾驶员全部取得专业技师资格，6名职工取得经济、会计专业技术职称。

(三)实行临时工社会化招聘治理。后勤中心作为牵头部门与人事、监察、内审等部门一起，面向社会招聘宾馆食堂服务员、水电工、保安，并对物业、保安、保洁、园林绿化实行公开招标治理。针对他们存在的自卑心理和临时工观念，后勤中心坚持“平等对待、团结协作、尊重人格、尊重劳动”，实行人性化治理，成立了5个聘用工学习小组，在聘用工中选出思想好、能力强的同志担任小组长，经常组织工作交流和业务学习活动。

三、坚持改革创新，提高治理服务水平和保障能力

近几年来，****支行锐意创新、深化改革，后勤治理服务的水平和保障能力不断提高。

(一)完善用车治理。各科室用车，事前要填报用车单，由后勤中心统一调度，杜绝了乱要车，乱派车现象，仅2005年1月至9月份就减少重复用车20多人次。驾驶员城内补助按出车次数计算，城外按公里数计算，在双人加油、双人维修、双人购买汽车配件的基础上，按季公布

驾驶员出车次数、公里数、油耗、修理费，并结合安全文明行车情况实行综合考核，驾驶员和职工都觉得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了公务用车治理效率。

(二)广泛征求意见，推行标准化服务。仅2005年1月至9月，就15次征求餐饮、物业、保安、驾驶专业意见、建议，制定完善了有关服务、治理的工作规程、服务标准、服务内容及责任制度，使之规范化，受到**领导的表扬。

(三)物业治理社会化，对外拓展服务，走以外养内的新路。中支通过广告、邀请考察、上门推介等方式主动走向社会、走进市场，积极开展对外接待服务，与农发行、工行、法院、***、地税局、实验中学等多家单位建立会议服务关系。中心支行机关大院对外停车尝食堂、招待所通过临时收费、出租等方式开展对外服务，盘活存量资产。1999年迁移办公楼时，中支把淘汰电脑和旧电器、桌椅维修后，全部捐赠给**第九中学校，学校深为感动，主动承诺人行子女8年免去择校费，此举既赢得社会好评，又给职工办了一件实事、好事。

(四)以人为本抓物业治理，建设良好办公、人居环境。经过多年建设，目前，中支机关大院绿化草坪达2000多平方米，绿化带600多平方米，绿化树木400多种1200多棵，绿化覆盖率达38%，形成了“乔、灌、花、草”、“山、水、园、林”有机结合的布局。职工们生活怡然自得，工作干劲更足，单位凝聚力更强。

推荐第2篇：后勤工作先进事迹

[后勤工作先进事迹]后勤工作先进事迹近年来，**单位按照“服务、治理、保障并重，树形象、增效益、强能力”的工作思路，求真务实，开拓创新，走出了一条后勤服务中心自管发展的新路，先后被评为总行“双文明单位创建工作成绩突出单位”、“****最佳文明单位”、“****系统年度考核优秀单位”，****大院连年被***、****评为“文明卫生小区”和“花园式单位”，非凡是****食堂在****区70多个机关单位食堂中一枝独秀，先后有***、***、****、****等26个单位前来参观学习，其成功经验于2005年7月在总行后勤工作会议上进行交流，得到广泛好评和充分肯定，后勤工作先进事迹。

一、打造团队抓班子，提高服务意识和治理水平

后勤服务工作，繁、杂、脏、累、险。要搞好这项工作，必须打造良好团队，抓好班子建设。为此，中支党委给予高度重视、大力支持。

二、坚持“五特”精神建队伍，打造学习型团队

搞好后勤服务工作，队伍建设是要害，事迹材料《后勤工作先进事迹》。多年来，*****坚持“非凡能吃苦、非凡能战斗、非凡能忍耐、非凡能团结、非凡能奉献”的“五特”精神，以提高后勤职工综合素质为重点，着力打造学习型团队。

三、坚持改革创新，提高治理服务水平和保障能力

近几年来，****支行锐意创新、深化改革，后勤治理服务的水平和保障能力不断提高。

推荐第3篇：后勤工作个人先进事迹

后勤工作个人先进事迹

×××同志，男，现年49岁，1977年4月参加工作，1983年3月加入中国***，1985年7月至今在党校工作，1997年7月任总务处主任，2003年11月晋升为高级讲师，后勤工作个人先进事迹。多年来，在校党委的正确领导和同志们的热情帮助下，该同志始终坚持“教书育人、管理育人、服务育人”的方针，坚持为教学服务、为教职工服务的方向，团结带领后勤工作人员努力做好后勤服务保障工作，为构建***校园做出了一定的成绩，多次被评为区级先进工作者、模范党员。他以自己良好的道德品质、高度的敬业精神和热诚的工作态度，赢的了领导和同志们的尊重和信任。

一、加强理论学习和业务培训，政治素质、业务能力不断提高

该同志积极参加党校组织的政治理论学习和业务培训，认真学习党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，在不断的学习、实践中认识到在社会主义市场经济条件下，党校的后勤服务工作再沿用传统的管理观念、管理方法已经不能解决新形势下的新问题。为适应新形势党校发展的需要，坚持以人为本，以全新的服务理念，优质高效的服务水平，为教学、科研提供全方位的服务。想教学之所想，急教学之所急，养成了“勤奋、务实、高效、优质”的工作作风，自身的政治素质、理论水平有了明显的提高。在保持***员先进性教育活动中，该同志积极参加了学习、讨论，按规定认真学习了《保持***员先进性教育读本》及有关理论文章，写出了3万多字的读书笔记和心得体会，并联系自己的思想、工作实际，对照***员的标准，认真查找了自己的党性、党风、工作中存在的突出问题，开展了批评和自我批评，撰写了深刻的党性分析报告，指定了切实可行的整改措施，事迹材料《后勤工作个人先进事迹》。通过近几年的学习，特别是参加了保持***员先进性教育活动，该同志的党性观念进一步增强，全心全意为人民服务的宗旨更加牢固，政治理论素质和业务能力明显提高。

二、服务中心，服务大局，在管理上作文章

面对党校的新变化和党校发展的新形势，校党委提出了要以新校搬迁为新起点，在改革中求生存，在前进中求发展，不断探索后勤改革发展的新路子。对后勤管理工作变封闭式为开放式的服务管理模式，为教学和科研工作提供了强有力的后勤保障。

一是对服务和门卫等工作人员做了及时的调整，对他们定期进行评议、考核，转变了工作人员的服务态度，强化了服务意识，提高了服务质量。通过制定新办法，新制度，明确标准，责任到人，每周一检查，每月一公布，半年一小结，年终汇总帐。使每个后勤工作人员都有了动力，都有了活力，变依懒性为主动性，形成了自觉整理卫生的好风气。达到了办公物品放置有序，门窗洁净，洗涮间干净，空气清爽，创造了一个舒畅的工作环境。

二是加强对学员食宿、会议室的管理。安排专人负责，在人手少、任务重的情况下，坚持以人为本，调动后勤人员的积极性，修订完善了后勤管理人员工作制度。特别是近两年来，主体班次、业教斑次办学较多，共举办各级各类主体班次28期，培训干部3600余人，业教班次学员培训达3000余人次，自己亲自抓，组织人员定期清洗被罩、床单等床上用品，保障措施到位，人员到位，为学员食宿、学习提供了良好的环境。

三是管理有序，措施到位。对门卫、保洁、热水供应、跟班服务等人员明确分工，责任到人;对临时工作人员进行合同化管理;对院内水电暖设施进行定期检修养护;为宿舍区安装了大门、多媒体教室安装了防盗门，从而为教职工创造了安全***的生活、工作环境。

四是努力盘活校内资产，做到物尽其用。近几年，在大力进行基础设施建设、努力改善办学办公条件的同时，尽力做好盘活校内闲置资产、发挥现有资产效益的文章，对部分教室、宿舍、会议室按照办班需要，组织人员及时调整，做到教学、住宿两不误;将闲置房间对外出租，利用租赁资金，对办公教学设备、床铺、被褥等进行了更新，使教学办公、学员住宿条件有了较大的改善。

五是切实加强支出管理。凡属后勤服务所需的开支项目，本着节俭的原则，先作出购物计划，报分管校长审批，再安排专人购买，做到能不开支的不开支，能少开支的少开支，杜绝了不必要的开支。对水电暖设施的维修，自己能修的自己修;如灯具、水嘴的更换、地下水沟及便池的疏通、锅炉的维修等;自己不能修的找人修，并实行包干制或合同化管理。如墙壁的粉刷、暖气管道的更新、某些地面的硬化、地下水沟的清理等，并将开支情况向校领导汇报，以增强管理的透明性。

三、创新思路，多措并举，在服务中上水平

自去年以来，校党委提出了“内强素质，外树形象，强化管理，提高质量，争创一流”的工作思路，给后勤服务工作带来了压力，也带来了难得的发展机遇。

1、“强化服务”是行政后勤工作的保证。为创造良好的教学生活服务环境，一是坚持以人为本，把制度建设与思想教育有机结合起来。年初认真修订完善了不同工种的岗位目标责任制，并组织学习和落实，使工作人员明确任务要求，自觉履行职责。二是围绕教学搞服务。认真做好各主体班、业教班办班前的准备工作。为解决班次集中、房屋使用矛盾的问题，从实际出发精心策划，合理安排。三是少花钱多办事，干成事。在后勤人员少，任务重的情况下，自己和同志们一块干。如水电表及阀门的更换、花草绿地的养护、地下水道的疏通、水电表的查核、统计等。必须找人干的，报请领导批准，小活实行

推荐第4篇：后勤工作个人先进事迹

后勤工作人员先进事迹材料

后勤工作是一项默默无闻、需要无私奉献的职业，他在这一岗位上，一干就是16年，这期间，对工作的热情没有改变，始终坚守着这一事业，与时俱进，不断追求创新，把枯燥无味的岗位打造成鲜活生动的服务窗口，使我校后勤工作做到了学生满意，家长放心，老师舒心。

一、坚定信念，献身教育，努力提高思想政治素养和后勤管理业务素质。他积极政治理论学习和业务培训，认真学习党的十八大精神，学习《食品安全法》、《农村义务教育学校食堂管理暂行办法》等法律法规，想教学之所想，急教学之所急，养成了“勤奋、务实、高效、优质”的工作作风，自身的政治素质、理论水平有了明显的提高。

二、爱岗敬业、创新思路，以师生满意为目标。学校食堂关系师生身体健康。为了让学生满意、家长放心、教师舒心，是他工作的目标。俗话说众口难调，要想满足所有人的饮食口味很难做到。他同厨房师傅一起，研究配菜，调整食谱，在现有条件下不断增加饭菜的品种，改进饭菜口味。

三、精细化管理，创建B级食堂。面对新形势新要求，他研究《农村义务教育学校食堂管理暂行办法》、《餐饮服务食品安全操作规范》等法律法规，按照以改善学生营养，增强学生身体素质，促进学生健康成长为宗旨，努力提升学校食堂管理水平，对学校食堂的制度建设、人员配备、食品安全、财务管理等建立健全相关制度，同食堂员工签订《聘任责任书》，制定《花竹小学食堂员工操作安全手册》、《花竹小学食品安全应急预案》等。

四、廉洁自律，做好财务公开。我校师生员工近300人，每月财物的开支备受关注。为了让广大师生了解每月开支情况，消除矛盾，他将学校每月的开支项目都分类整理汇总，列出清单一一公示，并请学校民主理财小组和工会对相关票据进行查验，做到了公开、透明。

五、勤俭办事，创建绿色节能学校。他始终坚持把勤俭节约贯穿于各项后勤工作始终，每天早上都要到学校教学区、办公区查看点灯是否关闭，利用晨会组织学生学习党和国家领导人有关勤俭节约方面的讲话，宣传节约知识和身边先进典型的节约事迹，增强节约意识。使学校水电开支明显减少，浪费现象得到有效控制，使学生养成了勤俭节约的良好品质。

推荐第5篇：学校后勤工作个人先进事迹

勤工作人员先进事迹材料

---ⅩⅩ同志先进事迹材料

ⅩⅩ同志，女，现年43岁，1985年6月参加工作，自2008年9月份调入县城关小学，曾担任保安、炊事员、环卫、住校生的管理及食堂的保洁工作等。后勤工作是一项默默无闻、需要无私奉献的职业，该同志在这一岗位上，一干就是5年，五年间，对工作的热情没有改变，始终坚守着这一事业，与时俱进，不断追求创新，把枯燥无味的岗位打造成鲜活生动的服务窗口，使后勤工作成为学校工作的新亮点。

一、该同志在担任学校保安工作期间，每天在学校里守护着全校师生的平安。她积极热情地配合公安机关维护校园秩序，协助做好相关治安管理和安全宣传工作，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。坚持做好出入人员和车辆的查验登记、校园安全隐患排查、巡逻守护等安保工作，积极认真履行校园保安员的工作职责，工作勤勤恳恳，干事踏踏实实，受到了学校领导和公安干警的一致好评。

生活中态度和蔼、乐于助人是ⅩⅩ同志的优秀品质。无论谁遇到困难或者遇到不高兴的事儿，ⅩⅩ那张憨厚的脸马上会出现在谁的面前。在校门口为同事撑雨伞，帮同事照看物品，对未及时接送走的学生嘘寒问暖„„在县城关小学的校园里，ⅩⅩ以人缘好、威信高而赢得学校领导和学校同事的一致赞同。在县城关小学领导眼里，只要是ⅩⅩ上班领导就一百个放心，许多同事冲着她说，“现在又不是什么特殊时期，何必那么认真„„”，她笑着说出了最朴实也最感人的一句话：“不怕一万，就怕万一啊！”

从事保安工作后，由于工作的特殊性，也为了更好地保障学生的安全，每天刚蒙亮，她就来到校园里巡查；傍晚近6点才能回到家中，甚至有时深夜12点也要在校园里巡查一遍。每天都托着一身的疲惫回到家中，为此还累出了一身病。

二、在炊事工作的岗位上，她以慈母般的心肠对待每一位就餐的学生。为了让大家吃饱吃好，无论春夏秋冬、刮风下雨，她每天总是第一个进厨房，洗菜、淘米做饭，中、晚两餐均保持两菜一汤，和蔼可亲地面对没有个学生，使所有来就餐的学生高兴而来、满意而归。有时学生被老师留下没有按时来打饭。她在厨房里耐心的等待，饭菜冷了，重新热上，直到被留学生吃完饭才走。有时遇到学生生病了，没有来打饭，她打上一碗热腾腾的饭送到学生面前，并且嘘寒问暖，学生感受到母亲一样的温暖立即流出了感激的热泪。

“老牛已知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄”。 ⅩⅩ为了有更多的机会为学生服务，她坚持利用业余时间扩大服务范围，就在她上街买菜的同时，顺便帮学生买本子、笔牙膏等日用品，不仅避免了学生上街的危险，还利于学校住校生的 1 管理。当她发现校园里有许多空饮料瓶时，她想：这样长期乱扔饮料瓶，即影响校园环境卫生，又不美观。如果把它们统一收集起来，积攒多了还可以帮助学生们换成学习用品。于是，她每天利用休息时间，到校园每个角落里把空饮料瓶收集到一起，每次卖的钱都为住校生购买本子、铅笔分发给每位住校学生。

“劳累自己，服务学生”。这是ⅩⅩ同志一贯坚持的。在工地条件十分艰苦的情况下，她坚持每天早上四点钟起床为学生做早饭，打好酥油茶。她经常对同事说：“学生每天学习都很辛苦，学习实践又恨宝贵，我们不能因为自己早上多睡会儿觉，让大多数学生吃不上早饭而耽误了学习。”为了让学生在学习一天后，能吃上一顿丰盛的午餐，并且都能符合学生的口味和营养，她还到处打听学习别人优异的烹调工艺。为此，只要一看见是ⅩⅩ阿姨在打饭，就知道今天是ⅩⅩ阿姨做的饭菜，全部住校生生都为之雀跃。

三、在担任住校生食堂的保洁工作中，由于学生人员众多，食堂的卫生状况一直是个问题。ⅩⅩ同志在改善楼内卫生环境方面下了很大的工夫，把地板用墩布彻底擦干净，门窗上厚厚的灰尘也全都擦掉。地板油味重一直是最大的问题，她不怕脏累，想方设法清除地板上的油、去除异味。即避免了学生滑倒的危险，还保持了学生的良好的就餐环境。

辛勤的劳动换来了优秀的成绩：负一层楼的面貌焕然一新，门窗明亮，厕所干净无味，由原来卫生老大难情况一跃为各楼层前列。当大家对她的工作提出表扬时，她却很谦虚：“我只是一名普通的员工，我的工作就是要为工人师傅创造干净、优美的生活环境，只要大家满意，我流点汗受点累又算得了什么！”

四、在担任学校环卫工作中，她十分认真。负责清扫的地段是教学楼二楼和三楼楼梯，这段由于是瓷砖地板，只要一有点水，人脚踩上去就是一个脚印，为了彻底打扫干净，她每天都是先用湿拖帕拖一次，在用干拖帕拖一次，保证地上物半点水滴，这样人踩上去就不会有半点脚印了，为此我校还被县上评为“文明示范学校”，可谓是ⅩⅩ同志的环卫工作功不可没。

除此之外ⅩⅩ同志还积极配合学校老师做好住校生的管理，每期都做到了住校生的零安全事故，赢得了学校领导和住校生家长的一直好评；ⅩⅩ同志在学校做的工作很杂，但是每次学校给她安排的工作任务，她都乐于接受，不懂得还虚心请教，她特别是在“怎样才能做好上面”狠下工夫，每次的工作评价中，她的工作都能得到全校老师和学生的一直好评。ⅩⅩ同志很平凡，她只是万千校园后勤人员中的一名。ⅩⅩ又很光荣，她在平凡的岗位上诠释着一个后勤人员应有的责任，为校园及学生奉献着自己的光和热。

县城关小学

2013年3月6日

推荐第6篇：小学后勤工作个人先进事迹

小学后勤工作个人先进事迹

xxxx，女，汉族，xxxx年8月生。xxxx年7月高中毕业，1985年9月参加教育教学工作至今。其间，本人坚持全面贯彻执行党和国家的教育方针与教育政策，遵纪守法，自觉践行学校规章制度。以努力把学生培养成为德智体美劳全面发展的具有创造能力的人才。

1997年9月，本人调入xx乡中心校工作，由于工作需要，从事于学校后勤工作。在此期间，本人始终本着以学生全面而健康的发展为本，想方设法营造一个和谐优美的育人环境，以期以环境启发学生崇尚真善美、杜绝假恶丑。在教育新理念的指导下，深入分析学校实际情况，从审美方面着手工作。在我眼中，一株花就是一个灵动的儿童，不但要有外在的形象美，还要富于它丰满的生命力，以其内涵美启迪师生心智。比如，在给一株花除草、施肥、浇水、灭虫之余，我不忘如饥似渴的钻研绿化、美化和亮化校园的专业知识，以便工作是切合实际的进行，是有理论审美价值指导下的进行。源于对教育工作的热爱，也缘于对教育事业的不舍追求，本人于1998年5月获得行政类初级工资格证，于xx年11月被思茅评申办认定为花卉园艺工资格，又于xx年11月被思茅评申办认定为花卉园艺师资格。

作为园艺师，本人倍加珍惜荣誉的得来，更加敬业奉献，时时处处以园艺师的标准严格要求自己。清晨比小鸟还起得早，早早的到学校，第一个和每一株花草树木打招呼，生怕风儿刮倒、虫子啃食了学校的美。有时，看到草坪被踩上脚印，很是伤心。于是一边建议学校加强学生思想道德建设教育，一边一笔一划地写出一些富有情趣的提示语启迪学生珍惜环境，如在草坪旁设立“别踩我，我怕疼！”的提示语；在小树上挂起“请别让我流泪”的温馨字样。如此辛勤的工作，换来了校园人文环境的改善，虽然不是那么起眼，但却是我最大的心愿。

近来一段时间，学校搞建设，我一边履行园艺师的本职工作，一边争分夺秒的为师生员工的身心健康发展着想。天晴时，每天给地面洒水，以让师生呼吸到新鲜的空气，也是保护学校机器设备的点滴举措。下雨时，随时清扫路面上的泥泞，以最大可能性的呵护儿童的安全。

目前，我正在酝酿着如何在学校的园艺工作中，渗透一些有经济创收的项目。如，本地花卉中玫瑰花的栽培，可以在勤工俭学中，带领将其加工成原生态的中药，以充分发挥学校教书育人的功能。

几十年如一日的辛勤奉献，赢得了学校、家长和社会的一致好评。2016年4月，我被xxx乡中心完小评为先进教育工作者，这是领导的信任支持，这是同事的肯定鼓励，这是自己兢兢业业服务于教育教学的回报，更是责任与鞭策的结晶。今后，我会沐浴着教育事业的洗礼，加强园艺师专业的学习，用科学知识武装自己，尽心尽力地浇灌校园的每一朵小花，让校园环境的每一个角落都绽放出美丽笑容。

推荐第7篇：后勤工作

后勤工作：

1.9月中旬配合德育处搞一次全校的疏散演练。

2.10月各办公室准备安装空调。

310月底对各班公物进行检查。

4.11月对全校分班进行一次安全教育教育活动。

5.12月底收回电教设备进行一次检查。

6.1月初对全校公物进行一次检查。

推荐第8篇：后勤工作

各位教职工：大家好!

一、指导思想

坚持\"以人为本，服务育人\"的思想，进一步强化后勤队伍建设、制度建设。全体后勤员工要以为学校、为师生服务为宗旨，提高服务技能，保证服务质量，不断规范后勤管理，为学校的各项工作提供有力后勤保障。进一步明确职责，自觉搞好各自的本职工作进一步加强食堂工作：财会人员、管理员、保管员、采购员及所有各类临时工都要明确各自的职责，履行好职责，要有协调意识，注意遵守纪律、尊重领导、服从安排。（主任制订好相关岗位职责）

总务处工作人员：财务员、卫生队、水电工、校产管理员、医务室等处室工作人员要牢固树立为学校、为学生服务的意识，工作中不讲价钱，不打折扣，严格遵守作息时间和规章制度，积极主动解决工作中的难题，和蔼可亲，笑容可掬的接待每一位找我们办事的人，争做岗位能手，提高服务意识和服务技能。（相关制度制订好，）

二、工作措施和要求

作为学校后勤工作人员，涉及的人、财、物多，我觉得这个集体是个大家庭，工作中我们要求员工要光明正大的做人，要本着精打细算，厉行节约的原则，当好学校的好“管家”。严格遵守财经纪律，做好各项相关表格的填报工作。严格请购、审批、验收、入库、报销等制度。做到制度健全、职责明确。兑现损坏赔偿制度。

希望全体人员要同心同德、团结合作。坚持每月一次的训话这个传统。对好的要表扬，对不服从领导，不遵守纪律的能调岗的坚决调岗、能换人的坚决换人、能辞退的坚决辞退。为师生提供可靠的保障，为学校争得一张亮丽的名片。

加强对水、电费、物的管理。要节约一滴水、一度电、一张纸。水电工要经常进行巡查维修，发现故障要及时排除。加大对校产校舍使用的管理力度。

安全工作警钟长鸣，建立校园安全台账。包括卫生安全、财产安全、医务室的安全等，对出现的问题该谁负责谁负责。

严格遵守各项规章制度，不断总结经验和教训、不断学习、不断提高自己的思想和道德境界，努力加强自身的业务水平和管理水平的学习，使我所管的工作能获得大家的好评，也使我校的后勤工作能上一个新的台阶。

推荐第9篇：后勤工作

后勤工作

（1）安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；

（2）参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；

（3）负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；

（4）负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；

（5）进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；

（6）办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；

（7）对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；

（8）办理上级临时交办的其他工作。

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六、后勤工作

院后勤完成校园供水管网漏损巡查维修工作

为进一步加强校园供水管网漏损控制，降低供水管网漏损率，按照工作安排，暑假期间，院后勤事务部物业服务中心维修人员冒着高温，全面排查、维修校园供水管网。经过近1个月的工作，共查出和修复地下漏水点4处、各楼宇内跑冒滴漏16处，为学院挽回了重大经济损失。

学院北校区供水管网建成已近20年，南校区供水管网也运行10余年。7月11日，物业水电工在日常巡查中发现南北校区水表异常，用水量高达每小时20余吨，存在严重漏水现象。学院高度重视，要求后勤成立查漏小组，全面排查学院供水、消防管网。学院领导多次到现场查看，分析故障原因，提出处理方案，并提醒员工要注意防暑降温，安全生产。8月7日下午5时，排查维修工作全面结束，分别修复学生社区B楼前、B楼西、F楼前、D楼南侧等4处管道断裂，排除13#、14#楼、食堂、宿舍区等长流水16处。目前，学院漏损情况已由异常时的20吨/小时，降至现在的3.6吨/小时，达到正常值。

今后，后勤事务部将进一步加强校园各类管网排查力度，倡议全院教职员工强化节能意识。本着早发现、早报修、早排除的工作思路，减少跑、冒、滴、漏现象存在，为创建“节约型校园”贡献力量。

3 院召开暑期维修工作调度会

为全面掌握学院暑期维修任务进展情况，解决工作中存在的问题，7月24日上午,钱程副院长主持召开暑期维修工作调度会，后勤事务部各中心主任参加了会议。

调度会上，集中采购、物业服务、资产管理、商业饮食、文远公司等部门负责同志分别汇报了各项工作进展情况、存在的主要问题和建议解决方案。今年暑期，学院后勤承担了设备采购、经营性用房招标、教学设备维修、供水管网疏通维护、办公室改造、校园绿化等多项工作，项目类型复杂，时间紧，要求高。

钱程副院长听取了各中心主任汇报后，对暑期不畏高温酷暑坚守一线的后勤人员进行了表扬，对各项工作一一进行了过堂调度，并对下一阶段的主要工作进行了布置和安排。他希望大家能够继续发扬吃苦精神，注重施工安全，加强协调配合，注意时间节点、保质保量完成各项既定工作任务，确保开学后给师生呈现一个干净整洁、设施完善的校园环境。

会后，钱院长分别察看了南北校区的施工现场，并对存在的问题提出了解决方案。

4 学院后勤精心做好开学各项准备工作

为做好新学期开学各项后勤保障工作，院后勤事务部根据暑假前的工作部署，提前筹划、严密组织、科学实施，克服了高温等不利因素，圆满完成了设备招标采购、基础设施修建、改造和相关仪器设备维修维护等任务，以较好的保障举措迎接新学期师生返校学习工作。

后勤事务部在暑假前就做好了修缮工程统计、物资采购汇总、资金申请和招投标等前期准备工作，并召开暑期工作布置会和修缮工作专题调度会，明确了各项工作责任人和完成时间节点。暑假中加强过程管理，协调解决相关问题，持续推进工作开展，确保了工作进度和质量。

全体员工提前一周到岗，做好暑期工作总结和开学准备工作。集中采购中心落实、核准采购的教学办公设备到货情况；物业服务中心检查校园管网线路运行，调试南北校园水泵及太阳能系统，保洁校园公共区及各楼宇，进行树木修剪养护、除草、花卉种植等；资产中心整理综合仓库，清点办公用品；商业饮食中心进行燃气管路安全检测、厨具等设备维修、清洗和消毒，做好米、面、油等大宗物资的准备；文运公司督促新入住商户的各项营业筹备等，使新学期教育教学各项工作运转顺利，井然有序。

6 贾汪校区开展新生消防演练活动

为进一步增强新生消防安全意识，提高学生对火灾的应急扑救处置能力，贾汪校区保卫科许敏凯科长于9月23日上午在贾汪校区北校门组织开展新生消防演练活动。

上午8时，演练活动正式开始。首先，许科长向全体学生提出了三项消防意识要点：第一，平时要保持良好的消防安全习惯，禁止将火种带入教学楼、寝室等人员聚集场所，从根源消除火灾隐患；第二，119是我国的火警求救电话，当有火灾发生时，应第一时间拨打火警求救电话求救；第三，面对火灾一定要冷静、镇定、不慌乱，采取正确的自救、求救措施。随后，许科长讲解了有关火灾现场的应急处置方案、灭火器的使用原理以及相关的注意事项，并亲自演练了灭火器的使用方法。最后，在许科长以及贾汪校区保卫科的共同监护下，学生们亲自体验了现场灭火的全过程。面对熊熊燃烧的火焰，学生们沉着冷静的按照灭火的步骤和方法，将汽油燃起的浓烟大火迅速扑灭。

7 学院召开迎接省高校后勤安全检查工作布置会

近日，我院召开迎接省高校后勤安全检查工作布置会，会议由钱程副院长主持，后勤事务部各中心、院长办公室、计划财务办公室、人力资源办公室、治安保卫办公室和学生社区服务中心主要负责同志参加了会议。

钱程副院长传达了学校迎接省高校后勤安全检查协调会会议内容和要求，他从历史、当前和长远三个维度分析了此次全面检查对于学院后勤安全工作的意义，并按照118项检查标准，逐一分解工作任务，提出工作要求。钱院长强调要借此机会强化安全责任的意识，树立安全工作的目标；借此机会发现问题和不足，推动问题和隐患的整改；借此机会锻炼队伍，建立符合科文自身特色的工作标准，提高后勤生产和管理的水平。与会同志表示，一定按照会议布置，保质、保时完成各项工作任务，为学院后勤安全工作作出贡献。

8 学院开展“三无”摩托车专项整治活动

为确保师生员工的人身安全，全面加强和规范校园交通安全和交通秩序管理，营造安全、和谐、文明的校园环境，11月7日下午，治安保卫办公室针对校园“三无”摩托车开展专项整治活动。

排查中，校卫队员对每一辆摩托车进行认真核实排查。对停放在校内的“三无”摩托车，即无驾驶证、无行驶证、无牌照车辆全部集中暂扣。同时加强校内道路及宿舍区域巡查，进一步净化校园交通环境，规范校园交通秩序。治安保卫办公室呼吁广大师生自觉遵守交通法规，抵制骑行无证和骑无牌摩托车、电动车行为，共同营造安全畅通的校园交通环境。

第11篇：后勤工作会议纪要

后勤工作会议纪要

2012年5月16日

5月12日后勤工作会上，王志鸣副校长、基础保障部党总支王明发书记及后勤管理处领导分别作了讲话或发言，就后勤部分机构和人员调整、后勤建设和发展等问题进行了阐述和明确。情况要点如下。

王志鸣副校长讲话要点：

这次机构和人员调整，经过很长时间的考虑、酝酿、设计、安排和调整、落实，目前已基本到位。今天，后勤管理处组织机关和中心主任以上干部进行培训，这个方式很好。可以进一步明确岗位、担起责任、完成任务、实现目标。刚才，明发书记和几位处长分别介绍了情况，提出了要求。我想，这次调整为今后全面开展工作，或者说为创造性地开展工作，做好了准备，奠定了基础。

今天，后勤管理处是采取“以会代训”的形式进行一些培训，调整机构，调整岗位，大家对总体上的业务还是熟悉的。但是，的确要有一种全新的思想和观念去理解和完成新的岗位所赋予的新的任务。我想在这里简要地强调三点：

一是实施后勤改革是大势所趋。大家知道前不久广为议论的“钱学森之问”，使得国家和社会都在质问高校的教育教学质量。反思高校教育教学，无论承认与否，高层次、高素质人才的培养能力和水平，与国家和社会对人才需求相比，与国外历史悠久的高水平大学培养人才机制相比，高校在培养人才上的确存在严重的问题。目前，国家出台了教育发展规划纲要之后，全国高校改革已如火如荼，但是仍然没

有意识到问题的真正症结。由于全国生源大幅度减少，如山东省2008年80余万，2013年降至40万生源；有的省份控制外省大学到本省市招生。所以，现在都在考虑如何更多地招收优秀生源，或者仅仅是按计划招收到生源问题。北京市的生源也在大幅下降，2012年只有7.4万考生，录取率达到70、80%，即使这样生源比例也在调整，2009年招收外地生源也从80%提高到70%。北京地处优势，生源比较充足。我们学校面临的问题和困难也很大，如学科建设、教学质量、科研水平、校企合作、人才引进、机构规范等等，都需要大胆调整和大力改革，这些问题在学校的不同会议上，许多领导和专家都阐述自己的观点，引起了比较强烈的共鸣。目前，南方高校在后勤管理的改革力度不亚于其他方面的改革，有的高校已初见规模，有的高校已达到展示师范的高水平层次。前不久，卫处长带队到南方进行了考察，感触很深，受益匪浅。应该说，后勤管理作为高校的一个重要组成部分，不应成为高校改革的短板、软肋和弱势，要主动适应新的形势和任务的变化，全面进行改革创新，这是大势所趋，势在必行。从国外八百多年的大学历史和发达国家的高校现状看，高校后勤服务保障的管理工作经过规范化、标准化、科学化之后，趋向集团化、社会化也已势不可挡。这就需要我们认真思考，是主动改革适应形势的发展，还是被动应付让社会拖着我们前行？！我想主动改革，就是我们的选择。

二是解决现实问题是题中之义。目前，后勤管理工作面临着许多新情况、新矛盾和新问题。简单列举一些情况就可以看出，我们学校每年用在水电热方面的经费达到1200多万元，学校仅在合同制工人

的工资和保险方面，每年达到1000万元。2008年，我们后勤事业编制58人，现在已减少到40多人。经计算，再有

8、9年，事业编制的人员大约在20人左右。从学校的角度看，不会给后勤增加编制；从岗位的竞聘情况看，也少有干部职工到后勤岗位从事工作。学校后勤岗位的人员辛苦程度、工作难度也不亚于其他岗位的人员，但是工资待遇却相对较低。当前，后勤的发展建设是高校不可或缺的重要组成部分，甚至有些方面做不好，可能会对全局工作带来重大的破坏性后果。这些年，在大家的辛勤努力下，我们较好地落实了后勤服务保障工作，在许多方面也出色完成了一些突击性、重要性的艰巨任务。从校园面貌、餐饮质量、公寓管理、动力运行、车辆服务、医疗保障和机关各项工作的服务保障等，都不同方面、不同程度地得到了学校领导机关和全校教职员工的赞许和好评。但是，时间久了，各个机构也免不了会出现这样和那样的问题和隐情。我想，我和在座的大家都会从我们后勤系统内部和学校不同方面得到对我们工作情况方面的议论，譬如：有的思想孤僻，没有创新意识；有的墨守成规，自我感觉良好；有的计较得失，没有大局观念；有的铁板一块，形成过大权力；有的自以为是，不听领导招呼；有的管理松懈，导致跑冒滴漏；有的敷衍糊弄；只做表面文章；有的推诿应付，师生意见很大；有的唯利是图，不顾规章制度；有的随意招人，照顾亲戚朋友，等等。这些问题和隐情，我希望大家认真分析和思考，我们不能视而不见，放任自流。其实，这次机构和人员调整，事先曾与旭东校长打过招呼，也在不同的会议和场合上讨论商议过，当时的意见是根据需要进行机

构调整，全面进行人员调整和换岗，今天的调整还是打了折扣的。所以，改革的目的，既是适应形势和任务的需要，也是解决后勤现实问题的题中之义。

三是加强科学管理是发展目标。很久以前，南方许多高校已经在环保节能方面做出突出贡献，起到了引领性的作用。学校领导可以在办公桌前看到每个教室、办公室的空调、电灯是否人走关闭，有的还可以对全校的地下管道进行网格化排查和检修，有的学校已经基本实现了网络化、物联化、云化、泛在化和智能化的管理。如果我们现在不积极行动，很快或是在不久的将来，我们将是时代的落伍者和淘汰者。

最近，按照学校的要求，我们基础保障部正在研讨智慧校园建设方案，其中包括平安校园和绿色校园建设。从学校安稳的角度，要努力实现网格化、无缝隙管理；从安保的角度，要努力实现全校物化的分工责任制；从节能的角度，要建立和完善节能环保机制，努力降低学校运行成本，减少内耗和浪费。同时，我们还要探索集团化、社会化问题，集中智慧，整合力量，发挥优势，形成特色，摸索后勤管理的新思路、新举措、新经验。前不久，学校党委和领导又交给我一项新的任务，组建与通州合作的办公室，主要任务目标：1.购臵90亩地和北侧六栋学生公寓的44亩地；2.探索购臵学校外东侧的回迁房，为教师谋福利和为引进人才做好物质方面的准备；3.在90亩地上新建物流大厦，提出大厦内部建设的具体方案。时间紧迫，任务艰巨，有些工作需要举全校之力才能完成。但其中包含后勤管理方面的新的

标准和要求。希望大家共同努力，为建设好我们的校园、更好地为教职员工服务，做出我们应有的贡献。

王明发书记讲话要点：

今天后勤管理处在这里召开专门工作会议，其目的就是认清形势，统一思想，提高认识，团结一致，充分发挥主观能动性，在各自的岗位上创造性的开展工作，使我们的管理水平和服务水平全面得到提升。

最近，学校党委提出了“对外开放合作，对内凝聚人心”的工作思路，学校与中关村管委会的合作已经启动，将筹建技术研究院等一系列机构，学校将在今后一段时间面临较大规模的发展。作为后勤保障部门，我们必须有所作为，至少不能给学校的发展托后腿。

下面我就如何提高后勤的管理水平和服务水平谈几点看法。

一、牢固树立服务意识

“三服务两育人”是对后勤工作的总体要求，这虽然是一个老生常谈的话题，但它是有内容的，不是空谈，我们必须树立“以学生为主体，以教师为主体”的后勤服务理念，始终坚持为师生创造和提供一个良好的学习、生活和工作环境。

我们的工作可能不是轰轰烈烈的，而是从一点一滴做起的，这是由后勤工作的特点所决定的。它有什么特点呢，大家想想，是不是有这么几个特点：

一是广泛性。环境卫生，水电气暖，维修保养，餐饮服务等等，包罗万象，涉及范围很广，而且与教学科研，与工作生活息息相关。

二是琐碎性。我们做的常常是一些不起眼的工作，看似都是一些小事，扫扫地、浇浇水、修修管道、接接电源，但正是这些琐碎的小事，才构成了整个后勤的大服务。每一件具体工作，都会直接反映后勤服务的精神风貌。

三是具有时效性。做任何一件事情都有合理的时效性，而如果超出了合理的时效性，你的工作就会大打折扣。比如用车服务，它会有一个时间点，比如修缮，它要求做到及时快捷。道理就在这里。同样，我们的工作及时主动做好了，师生就满意，如果是校长、处长接到反映，再叫你去做，效果就不一样了，但活你一点没少干。(出力要讨好) 所以，我们要充分认识后勤工作的特点，增强服务意识，更新服务理念，主动性的开展工作。

二、要加强责任意识

今天在坐的，都是我们后勤的骨干，无论是科室负责人，还是中心主任，身上都兼负着重要的责任，我们要本着对学校的事业发展，对整个后勤服务大局高度负责的精神，认真履行好自己的职责。我认为应做到以下几点：

要加强理论修养。这里包括政治理论，也包括专业知识，通过不断学习，来提高自己的行政能力和管理水平，这次人员调整，有部分同志调整到了全新的工作岗位，就更需要通过各种渠道的学习，尽快熟悉新的工作特点，尽快变外行为内行。

要有强烈的事业心、使命感。学校事业的发展需要后勤服务保障

的跟进。同时，学校发展的好与坏与我们每个人都息息相关。应该说，我们许多后勤的员工来校时间比较早，亲眼目睹了学校从小到大的发展历程，目睹了建校30多年的成长经历，我们这些老同志对学校有更深的感情，为学校的进一步发展做出自己的努力是我们义不容辞的责任。

要有无私奉献的精神，有勤奋敬业、身体力行的工作态度。作为一个科长或一个中心主任，它的作用就是承上启下的作用，要起好自己的作用，就要带头真抓实干，要给员工做一个榜样，脚踏实地，一步一个脚印的去做工作。年纪较大任职时间较长的同志要切忌上面摧一摧，自己动一动的消极作风，年轻的或刚提拔的同志要切忌仅凭工作热情，不顾客观实际的冒进作风。新同志要多向老同志学习，老同志要多帮助新同志，互相取长补短，对大家都有益处。

要有团结协作的精神。要创造宽松和谐的工作氛围，做到善于与他人沟通，做到分工不分家。后勤工作的各个环节相互关联，相互贯通，这就需要有一个相互配合，相互合作的精神。工作中，遇到矛盾是正常的，是不可避免的，而且工作干的越多，发生矛盾的机会就越多，而在解决这些矛盾的过程中，我们的协调能力，合作精神乃至综合能力则显得更为重要。

三、加强制度建设

没有规矩不成方圆，有了制度不去执行，也是形同虚设。后勤的各项制度是为了保证学校后勤的管理和服务正常运行而制定的。它是后勤员工共同遵守的行为准则。

经过多年的实践，我们已经形成了一套行之有效的规章制度和操作规程，但随着事业的发展，特别是机构职能的调整，有些制度需要不断加强完善。

比如：统一采购方面的细则，节能方面的规定，质量服务监督的职能等，都需要抓紧制定完善，尽快付诸实施（据了解，有的部门正在抓紧调研和落实，希望能早出成果）。

我们要形成用制度管事，用制度管人的观念，既所谓要法制，不要人制，这样就会少犯错误或不犯错误。

比如：我们要加强廉政建设。一方面要提高自律意识，另外就要加强制度约束。应该说，腐败离我们并不遥远，这方面我们也是有教训的。利用制度进行约束，所有工作按程序办，既有利于工作，同时也是在保护我们自己，希望这方面能引起大家的重视。

比如：在安全生产方面，我们每天都面临着考验，哪一个环节稍有不慎，就会出现大问题。饮食安全，防火防盗，锅炉运行，交通安全等等，都不是小事，决不能掉以轻心，要强化安全生产意识的培养，教育员工按操作规程办事。

(再比如，在执行请销假制度，遵守作息时间等方面，我们也是有差距的。) 一定要形成制度管权，制度管人，制度管事的机制。才能使我们的工作更加规范。

四、加强领导班子和人才队伍建设

刚才谈到责任意识，说到责任，首先要从领导做起，要在其位谋

其政，后勤各级领导班子建设是搞好后勤服务的关键。

要讲政治，讲大局，讲团结，讲学习，讲奉献，牢记“三服务两育人”的宗旨。

要有团结协作的精神。同志之间要相互信任，相互理解，相互支持，正职要放手支持副职，副职要摆正自己的位臵，属于自己该做的事要做好，该做的事不能推，既不上交矛盾，也不下推责任。

要加强能力的培养。带头学习，带头实践，按客观规律办事，克服盲从，减少失误，真正成为行家里手。

要加强综合协调能力的培养。自觉服从上级，明智领导下级，遇事多商量，广泛听取意见，调动各方面的积极性。

关于人才建设问题（特指后勤管理骨干和专业技术人员）。我校从九十年代起，基本上就没有招正式工补充后勤部门，随着老职工逐年退休，后勤正式工队伍逐年萎缩，合同制员工比例逐年增大，给后勤管理和日常工作带来一定影响，应该说这不仅是我校的特有现象，而是各高校普遍面临的新课题，而且这一矛盾今后会趋于加剧。

这种情况导致了我们人员年龄相对老化，队伍缺乏生机活力，专业技术人才不成比例，骨干力量出现断层。这种人才上的缺失，将直接制约后勤工作的发展。

所以，我们必须从长计议，在培养和引进管理骨干和技术人才上有所突破，在队伍建设的管理体制和运行机制上有所创新。营造人才成长的良好环境，逐步扫除人才成长的体制性障碍。

后勤这次人员调整，在这方面做了有益的尝试，这只是一个开始，今后应该继续进行探索，迈出更大的步子，使更多优秀的员工走上管理岗位和技术骨干岗位。要以事业留人，感情留人，发展留人的思路，达到改善队伍结构，提高后勤队伍整体水平提高的目标。

以上讲了四个方面的问题，虚的比较多，但都是心里话，强调这几个问题，也有一定的针对性，无论是服务意识，还是责任意识，无论是制度建设还是廉洁从政，无论是奉献精神还是团结协作，我们都有需要加强和改进的地方，希望大家在这几个方面多思考。在这里特别要求党员干部起到模范带头作用。

卫波处长讲话要点：

为顺利完成学校“十二五”规划中后勤服务保障任务，结合后勤现状，经过一个阶段的紧张忙碌，现在已完成了机关科室的调整设臵，成立了物资统一招标采购、公寓服务以及校园环境等中心，相关人员基本到位，并陆续展开了各自的业务。下面我就有关情况作简要说明：

一、背景和意义

后勤现行的模式是小机关多实体，即后勤管理处作为领导机关，下设六个中心实体。这种运行机制和结构设臵自2006年至今已实施了六年多的时间，它为我们后勤的正常运行，为保证完成各项服务工作发挥了积极而重要的作用，目前仍焕发着较强的生命力，许多高校也都采用或继续沿用这一体制。随着形势的发展和职能任务的变化，在需要进一步完善后勤服务保障体制机制的同时，确有必要对部分机构进行“关、停、并、转”和优化组合，否则推进许多工作缺乏着力

点，落实任务出现结构性困难，久而久之，势必影响后勤的生存和发展，影响学校的整体工作。比如节能、后勤物资统一招标采购、物业服务等。节能工作是建设绿色校园的重要组成部分，是关乎全校长远性的任务，近两年我们做了一些策划和准备，也做过比较细致的规划方案；物资统采工作是降低成本、减少内耗、加强安全、规避风险的必然要求；物业服务是为了减少中间环节、防止推诿扯皮、提高服务效率；另外，我们还打算将零散的后勤服务点加以整合开设一个综合服务区，开办一个适度规模的便民超市，为师生员工提供更多更好的服务，在服务实践中积淀素养，改善形象。这些工作都是因为没有机构和人员专门从事开展，因而一直没有得到具体落实。

2011年3月份，学校进行了非教师岗位人员上岗竞聘，当时没有将后勤中心实体的人员纳入其中，学校要求在适当时候再组织完成此项工作。考虑到三年聘期已过去一年多的时间，后勤全员聘任还应纳入学校统一规定要求之中，有许多环节和因素需要并轨解决。为此，我们认为应基本维持后勤运行机制的现状，将此次调整和后勤中心实体全员聘任区别开来，待下次学校再竞聘时一并纳入学校统一安排，同步完成。

其实，调整也是一种改革，改革之中包含着调整。改革就是改掉事物中陈旧的、不合理的部分，使它更合理，更完善。换一个说法，改革是一种行为，又是一种态度，是一种变慢为快、化劣为优、由弱到强的过程、行动和姿态。改革是一个复合性概念，它包括改正、改造、改良、改进和改善等多重含义。无论我们采取哪一种办法或措施，

只要是我们工作更有效率，事业更有进步，师生更加满意，那么我们就是在改革中前进，就是开创了改革的局面，取得了改革成果。从改革的层次上说，又可分为体制机制改革、组织机构调整、人员结构的改组优化以及各种规章制度的完善和创新等。我们学校的发展包括后勤事业的发展也是在改革创新中不断成长进步的。孙中山先生说过，世界潮流，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。如今，许多高校尤其是南方高校都在潜心研究总结后勤改革的深层次矛盾，都在积极破解深化改革中的一系列难题，在很多方面实现了重大进步，积累了许多有益经验。人心思改，与时俱进是大势所趋，人心所向。在这一大背景下，我们只有顺势而为，乘势而上，才能不被淘汰，不断向前。就我们个人而言，必须融入到后勤改革发展事业中来，统一思想，抛开顾虑，开动脑筋，在改革创新的工作实践中经受考验和历练。

我们说调整或改革，不是说我们以前做得不好，不是否认我们后勤的发展成果，更不否认我们后勤干部职工付出的辛勤和努力，而是要在以往的基础上把我们的各项工作做得更好更强，为学校的跨越式发展提供更加有力的后勤保障，也为我们后勤自身建设奠定更加扎实的基础。

二、思路和步骤

此次调整，我们既不想把问题复杂化，也不想在反复讨论或争论中瞻前顾后，错过时机，更不敢草率随意把问题简单化，既不能影响稳定，又不能留下问题和隐患。为此，后勤“一班人”经过了较长时间的多次探讨，征询了许多人的意见和建议，逐步形成和完善了一个

推进方案。推进的原则是积极稳妥、局部调整、分步实施、确保顺利；达到的目标是理顺关系、按需设臵、人尽其才、物尽其用，努力实现后勤事业又好又快发展。

在机构调整方面，根据实际需要，我们把机关中原来的后勤科调整为人力资源科，新增设了节能科和质量监督科；新成立了物资统一招标采购中心，将原来的学生公寓服务中心和经营管理中心整合为公寓服务中心，把原来的校园服务中心中的绿化保洁部分单设为校园环境中心。还曾想设立一个物业服务管理中心，考虑到人员成本和资源调配使用等因素，最后将部分物业性质的机构和职能暂时加强到了动力维修与服务中心。在人员调配使用方面，重点是从后勤全局，按照实际表现，综合考虑衡量来推敲选定。大家都知道，自2002年至今的10年间，后勤总共进来的事业编制人员只有5人，但退休和调离的19人。现有的48名事业编制人员，再过五年就有差不多20人要退，学校能够允许引进调入后勤的名额肯定不会多，那时只有20多名正式编制的员工队伍要撑起整个后勤天地面临的困难局面可想而知。目前近280人的合同制员工是我们后勤服务保障的生力军，他们分布在整个后勤系统，发挥着不可替代的作用，以后仍将有更大的用武之地。正是从长远建设和发展的角度考虑，这次我们启用了两名合同制员工做中心副主任工作，其目的就是想在这方面做一些尝试和探索，积累一些经验，及早做好人才储备。尽管我们做了相当认真严肃的思考和研究，但不可能穷尽所有的情况，很难顾及到每一个人每一个节点，不可避免地会出现这样或那样的不足或者是说有不尽人意的

地方，希望大家多理解，更希望大家提供更多更好的意见和建议，以便在适当的时候再及时进行适度调整。

三、提醒和要求

部分机构和人员调整虽然迈出了很重要的一步，但还有许多工作要及时跟进完成，有许多环节需要加紧配套完善，可谓是任重道远，需要大家齐心协力，共同奋斗。在这里着重强调三点：

（一）、理清职责，明确任务，加紧修订完善相关规章制度。就各自的职责和任务，刚才崔处长已向大家作了简要区分和划定，更具体的内容还要靠大家细化落实。故语说得好“干什么吆喝什么”，所以明确各自的职责和任务非常重要，否则我们可能既不知道该干什么，更不清楚应该怎么干，也弄不清要干出什么样的成果来。同时还要做好建章立制工作，要建立长效机制，用科学合理的制度、措施来管人管事。各中心、各科室都要在六月底以前完成这一工作，这一段我们要安排专门的人员全力督查推进。

（二）、要以创新性精神主动开展工作。今天到会的几乎全都是共产党员，党员自然要有党性原则和要求，要有共产党员的先进性和自觉性，自然要具有创造力，不但要积极行动，更要主动投入。这些要求一会明发书记和志鸣校长还要专门强调，我只是提请大家要开动脑筋，鼓足干劲，不等不靠，认真完成任务，做好我们该做的，做足我们能做的，打牢后勤事业发展的基础。

（三）、要胸襟宽广，团结合作。人们常讲，“人心齐泰山移”，又说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，这都是在提示团结合作的道理和威

力。人的能力有大小，反应有快慢，但是“尺有所长，寸有所短”，我们要不断强化宽容大度和团队配合意识，看人之所能，用人之所长，学人之所强，在推动工作的同时提高自己，带动他人。一方面，新提任的同志要虚心求进，多下功夫，勤学苦练，要尊重老同志，请教周围同事，尽快成为行家里手。另一方面，老同志要多担待、多帮扶、多点拨，不可躲清闲，看笑话。我们非常相信每一位同志和品行和能力，也衷心希望大家大有作为。当然，如果经过一段必要时间的磨合和考验，确有不称职的，或是有重大失误的，或是碌碌无为群众反映强烈的，我们不会放任自流，一定随时适当微调。

我们的后勤是物资学院的后勤，更是后勤人的后勤。后勤兴衰后勤人是第一责任人。既然我们选择了后勤岗位，后勤工作就是我们的职业，我们有责任和义务把岗位当舞台，把职业当事业，尽职尽责，不辱使命。我们坚信，在校领导和基础保障部的领导支持下，通过大家的积极努力，后勤工作一定会不断进步，后勤局面一定会充满活力，后勤事业一定会蓬勃发展。

崔明男副处长讲话要点：

下面我就处里部分机构和人员调整情况、机构职责，及今后各部门在工作中需要遵循的几项基本制度明确如下：

一、先通报一下机构和人员调整情况

为进一步理顺关系，提高后勤服务保障的质量和水平，根据后勤现状和发展需要，前段时间对后勤部分机构和人员进行了调整，调整后的机构设臵如下：

后勤机关：。新成立质量监督科、人力资源科和节能科；将机关办公室调整为综合办公室；取消原后勤科，暂保留财务科和房管科。

后勤实体中心：设七个中心，分别是校园环境中心、动力维修中心、公寓服务中心、餐饮服务中心、统采管理中心、车辆管理中心和校医院。

新成立统采管理中心；

原校园服务中心一分为二后，成立校园环境中心和车辆管理中心；

公寓服务中心是由原学生公寓服务中心与经营管理中心合并而成；

动力维修中心增加了部分职能，将原校园服务中心管理的煤气站、老干部活动中心、报信收发室移交给其管理；

餐饮服务中心和校医院没有变动。人员调整如下：

贾荣国负责综合办公室工作；

原任校园服务中心副主任杨连喜负责质量监督科工作；王华平负责人力资源科工作；

原任学生公寓服务中心管理员王振霞负责节能科工作。原任学生公寓服务中心主任李明调任统采管理中心主任；原任校园服务中心主任师占罗任车辆管理中心主任；原任经营管理中心主任邓颖松调任公寓服务中心主任；

原校园服务中心徐文福做餐饮服务中心主任工作；原任动力维修中心副主任张家富做校园环境中心主任工作；餐饮服务中心原副主任杨凯军任动力维修中心副主任；原任学生公寓服务中心管理员曹振亮做公寓服务中心副主任工作；

原机关办公室杨军团做餐饮服务中心副主任工作；合同制员工张连水做统采管理中心副主任工作。合同制员工时中庆做车辆管理中心副主任工作；原餐饮服务中心毋长利做车辆管理中心调度员工作。

二、讲一下调整后的各机构职责

我主要概括性地讲一下调整的各部门职责，具体职责就不展开讲了，会后以文件的形式发给各部门。

(一) 后勤机关

1.综合办公室主要负责日常行政办公事务和后勤业务中的综合计划、协调、统计及相关制度建设等工作。

2.质量监督科主要是代表后勤管理处对各中心运行状态、完成任务情况、服务质量、安全工作进行监督、检查、指导、评估，以及接收和反馈投诉意见与建议等，实行事前对计划、事中对进度、事后对完成情况等进行全程监控。

3.人力资源科主要负责制定与后勤人事管理相关的制度和规定，负责合同工招聘、工资、保险、培训、人事档案、劳动合同等管理，负责后勤事业编制职工、原企业人员和合同工的考核与奖惩等工作。

4.节能科在学校各部门的协调配合下主要负责学校节能减排管理工作；负责制定学校节能相关制度；拟定节能规划；对学校水、电、气、暖等进行节能监测和管控；推广使用节能新技术，实施节能降耗；编制各单位水、电等能耗定额等。

(二) 实体中心

1.校园环境中心由原校园服务中心绿化、保洁、教学楼值班和勤工俭学组成。主要负责校园绿化美化、室内外卫生清扫保洁、垃圾清运，教学楼值班和勤工俭学管理。

2.动力维修中心由动力运行部分、水电暖及零星木瓦和电话维修和原校园服务中心报信收发、活动中心值班、煤气站值班组成。主要负责锅炉房、配电室、污水处理站、浴池和开水房运行与维修，以及办公教学楼宇和家属住宅水电暖及零星木瓦和电话维修；上下水管线和供暖管线维修；家属液化气供应；报刊书信收发；老干部活动中心管理等。

3.公寓服务中心由原学生公寓和迎宾楼组成。主要负责10栋学生公寓的日常值班、保洁和安全管理；迎宾楼的日常管理与运行。

4.统采管理中心：由招标采购和库管组成。主要负责制定统一采购的相关制度；负责统一采购各实体中心使用的物资；负责采购物资的出入库管理。

5.车辆管理中心从原校园服务中心分离出来与校办小车班合并组成。主要负责学校公务用车和班车的管理、调度、维修与服务等。

6.餐饮服务中心职责和组成保持不变，重点要在管好学生食堂的

基础上，要加强对两个外包食堂的管理。

7.校医院职责和组成保持不变。

三、今后各部门需要遵循的几项基本制度

部分机构和人员调整后，为了后勤各部门运作规范，需要明确和强调五项基本制度，从下一周开始严格按照这些规定来办事，可能有些规定以前也存在，或正在执行，这里就作为重申和强调。下面讲的这些制度只是概况性的，今后有些还会细化。

第一项制度会议制度

后勤行政会议主要有以下四种：处长办公会、处务会、中心主任例会、专题研究会。

I、处长办公会

（一）参加会议人员：处长、副处长。

（二）会议内容：研究后勤工作重要事项。

（三）召开时间：依实际工作开展情况而定。II、处务会

（一）参加会议人员：处长、副处长、机关科室负责人。

（二）会议内容：讨论决定后勤工作重要事项。

（三）召开时间：依实际工作情况而定。III、中心主任例会

（一）参加会议人员：处长、副处长、各中心负责人。

（二）会议内容：

1.传达学习学校有关会议、文件精神。

2.各部门汇报上周主要工作开展情况及需要解决的问题。3.安排部署重点工作。

（三）召开时间：每周召开一次，时间为周三下午2：00（特殊情况另行通知）。

IV、专题研究会

（一）参加会议人员：依专题而定。

（二）会议内容：针对需要专门讨论的问题进行专题研究。

（三）召开时间：依实际需要而定。

第二项制度请销假制度

I．所有人员在规定的工作时间内外出必须进行请销假。 II．实行逐级请销假，各科室和各中心正、副负责人必须向主管副处长或处长请销假，并在人力资源科登记备案；各部门内部员工向部门负责人请销假，并在部门内部进行登记。

III．各科室和各中心正、副负责人在节假日、寒暑假期间离京外出，也要向主管副处长或处长请销假。

第三项制度审批权限制度

I．人事审批权限

今后各部门招聘合同制员工时可以提供参考人选，但无权单独招聘，由人力资源科与需求部门按相关程序共同招聘，最后报处领导审批。

II．经费审批权限

参照财务处和资产处规定，购臵物资（材料）单价在300元（含）

以上的或一次性购买超过1000元（含）的，审批权限归处领导（除动力中心日常维修材料和餐饮原材料采购，这两项待适当时机纳入到统采以后再做规定）。其他类经费支出审批权限经过研究陆续出台。

III．物资（材料）审批权限

低值品和固定资产，各部门只有使用、保管、维护的权利，没有处理和报废的权限。

IV．各部门无权对外签订任何协议、合同。

第四项制度请示报告制度

I．请示报告的基本要求：1.事前要请示，事中事后要报告。2.实行逐级请示报告，一般情况下不允许越级请示报告（特殊情况除外）。3.特殊情况下可越级请示报告，事后向主管领导及时汇报情况。

II．请示报告的事项 1.在用工方面

各部门合同制员工的招聘、辞退、辞职等，均要事先向处领导请示报告。

2.在经费使用方面

超过部门经费使用权限的必须进行请示。请示得到批复后方可执行，不得边干边请示或干完后再请示。

3．在物资方面

低值品和固定资产要求报废处理的，必须以书面形式进行请示。 4．在事务方面

（一）上级领导交办或相关部门要求协办的任务，应及时向分管

处领导汇报。

（二）处领导安排的工作，应及时将办理情况向处领导反馈。

（三）凡在工作中遇到超出自己职权范围或者无力解决的问题，必须及时请示报告，不得擅自作主。

（四）签订协议、合同，必须请示，向处领导说明协议、合同的具体事宜。

（五）日常工作中出现的突发事件，要及时请示报告处领导。

（六）需要安排客饭的，必须提前向处领导请示。（原则上在校内食堂安排就餐）。

（七）其他应该请示报告的事项。

第五印章使用制度

I．后勤管理处公章由综合办公室专人保管。

II．各部门需要使用公章，经处领导批准同意后，到综合办公室登记盖章。

以上这五项制度，是保障我们开展工作的基本制度，当然，今后还会有其他一些制度规定出台。望各部门严格按制度办事，严格按程序办事，把我们后勤规范化管理推向一个新的层次。

第12篇：后勤工作心得

后勤工作心得

我于1984年进入学校参加工作，二十多年来我一直从事后勤工作，可以说我见证了我校后勤工作的发展历史。在这二十多年中，我曾十几次被评为优秀职工和多次获得其它荣誉，这是学院领导对我工作的认可，更是对我工作的一种鞭策。那么怎么做好本职工作，我个人肤浅地认为主要可以概括为以下两句话：踏踏实实做事，认认真真学习。具体来说

一、爱岗敬业

所谓爱岗，我觉得就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，能够为做好本职工作尽心尽力。所谓敬业，我认为是指用一种严谨的态度来对待自己的职业，即对自己的工作要专心、认真、负责。

在这二十多年的工作中，我基本上做到了爱岗敬业。在从事供水工作时，我能和值班人员一起做好学校自来水的保障供应工作，一旦发现有水

二、办事公道

办事公道，我个人认为就是做事公开、公平、公正。

在这些年后勤工作中，我一直坚持公开原则，无论是工作原则、规章制度、办事程序等，我都坚持公诸于众，接受广大师生员工的监督。

在这些年后勤工作中，我一惯坚持公平原则，在工作中力求平等待人，秉公办事，对服务对象不论亲疏、职位高低，都一律一视同仁，公平对待。例如：目前我的工作之一就是协助后勤处领导安排老校区教职工宿舍，这是一项容易得罪人的差事，我本人坚持公平原则，对于分配来的本科生老师按原则二个人一个房间，研究生一个人一间，对于条件一样的一视同仁，对于老师们的习惯尽量给予尊重，对于个别老师提出的过份要求给予婉言拒绝，当然在条件允许的情况下，应该照顾的给予照顾。由于坚持公平原则，住校教职工对我的工作给予了充分支持认可。

在这些年后勤工作中，我始终坚持公正原则，就是处理事情力求准确无误，不假公济私、玩忽职守。对于老校区的公共财物，大到房屋，小到桌椅板凳，我力求心中有数，这样工作起来才能得心应手，对于公共财物，我都认真加以维护。

三、服务师生

服务师生是我的工作目的和要求，我在工作中力求做到时时刻刻为广大师生着想，急广大师生之急，忧广大师生之忧，乐广大师生所乐，全心全意为师生服务。

其实我觉得后勤工作的目的就是为确保正常的教学秩序提供一个良好条件。在这二十多年的后勤工作中，我始终保持高昂的工作热情，这与我服务师生的理念是不可分离的。就拿目前我的工作来说，就是围绕服务师生而展开的，例如，老校区绿化的维护，学生教室、桌椅板凳的修缮，教工宿舍楼的整修等这些工作都是为了更好地促进学院教学工作。

服务师生我个人认为应包括以下两个内容：

1、尊重师生

尊重老师我就不说了，对于学生我也抱着尊重的态度，对于学生提出的问题，我从不推诿，总是及时向领导汇报，及时加以解决。

2、方便师生

18方便师生，就是在服务过程中尽力为师生排忧解难，满足师生的需要，为师生提供优质服务。例如在2004年8月份，在一天之内三次为一个研究生老师调整宿舍，做到不厌其烦。

四、努力学习在当今知识经济的时代，光靠“踏踏实实做事”还不行，还要“认认真真学习”，否则将会被时代所淘汰。

1、认真学习政治理论我平时能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想，以及科学发展观，认真学习党的方针、政策，我从不因为工作繁忙而忽视政治理论学习。例如：在这次保持共产党员先进性教育活动学习中，始终努力学习，力争提高自己的政治理论素质，我知道，没有政治理论的指导，就做不好工作。

2、认真学习业务知识后勤工作是技术性要求很强的工作，可以说我工作的二十几年也就是我努力学习的二十几年，我曾经向老师傅们学习修水龙头，向电工师傅们学习电力维护知识，向厨师们学习厨艺等等，我在1991年获得了三级厨师证书。在2004年获得了电工证书。目前，我参加了市委党校的经济管理专业大专班的学习。回顾多年来所做的工作，在学院领导的高度重视和后勤处的直接领导下，以及各位同事的帮助下，我在这二十多年工作中取得了一些成绩，当然也存在好多不足，其实有很多同事工作比我还出色，他们有时把荣誉让给了我，主要是对我工作的一种激励，我一定不辜负领导和同事们的期望，努力工作，以更出色的工作成绩向各位汇报。

第13篇：后勤工作小结

2011学年后勤工作小结

一、工作优点回顾

1、财务工作管理日趋规范。

在学校党政的直接领导下，铁资中学教育集团狠抓财务管理，以深化改革、转变观念，后勤全心全意为教学服务为宗旨，不断规范和完善财务管理工作。一是抓好财务制度建设。二是抓好预决算管理。学校在预算内外经费的收支上，认真编报预算，经费使用按预算执行，决算编报及时、准确。三是狠抓财务分析。每月根据学校经费收支状况，进行财务分析，指出已用资金和可利用资金与总体收支的均衡关系，找出存在的问题，做好财务公开，加强了财务监督，提高了工作水平和效率。

2、食堂管理成效显著。

食堂整洁卫生，厨房面积达标，设施良好。学校根据每位后勤人员的岗位和职责拟定后勤工作人员守则（规范），并公布上墙。食堂主管部门拟定一系列管理规章制度，做到每个岗位有职责，每个部门有规定，每项工作有规范，每个人员都守规范。严格执行采购制度，统一购置，统一管理。学校食堂管理本着服务教师、服务学生的宗旨，采用非盈利的自营方式，确保师生的饮食安全，实现学校食堂工作全方位服务体系，做到让学生满意，使家长放心，赢得社会良好口碑。

3、总务处人员分工明确，职责分明，在分工协作中完成各项工作，到目前为止还未出现过同一个事情只上报一部分内容的案例。

二、存在问题

1、固定资产有点零乱。

我们学校校舍分布比较分散，这给后勤服务工作带来许多的不方便。随着办学规模不断壮大，各教学点的固定资产登记没有统一，造成帐物不相符现象。加外，对固定资产的登记检查完成的不够及时，在今年暑期国资局要求的网络系统登记完成后会逐步规范。

2、财务预算不够严谨。

资金、财物预算只有在大致范围内估算，没有预算，没有计划，造成资金安排，物品采购的随意性很大。但这项工作仅靠总务处是完成不了的，需要各处室的配合，例如：各处室在开学初要把一学期要添置的办公设施，大修理的项目，开展的各项活动所需的物品、经费做个预算，总务处才能按计划实施。举个例子：遂昌教育局2010年有一办公室要更换空调，由于年初没有纳入预算，财政局不批，就换不了，这是严格执行预算的典型例子。而我校目前是，突然有一处室需要什么物品，并且马上要用，导致总务出现一天赶丽水购物多次的现象。资金使用同样会出现突然冒出一笔大的开支，让人防不胜防。

三、合理化建议

1、对总务处的职责范围不要过于扩大，工作效率也不能要求过高，比如现代教育装备，办公用具等是总务处力所不能及的，经常有人投诉没有录音机，办公桌椅坏了，门锁坏了跟总务处讲了几遍了都不落实，实际上帐面登记的录音机有几十台，维修问题也一样，有些东西是一下子修不起来的。

2、各处室的配合协调，并不是一定需要其他处室为总务处管理各种财产，但需要协助，其他处室的也一样，别的处室只能协助管理，对于各处室使用的财产希望各要关人员给予合作。

3、对绩效工资的计算，请各处室能按分配方案给予计算，以免总有个别人漏发什么，目前的岗位，教学质量（过程），等项目都是总务处按全额发放的，没有考核，也没有审核，这跟制订方案的原来目的有差距。另外象后勤跟餐人员相当一周的值周补贴之类的，总是让总务处最后加一份，这样容易漏发，也靠造成制度的随意性太大，建议规范各项补帖统计：如，值周及相当值周补帖的只能出自政教处，加班的只能出自办公室等，你有项目要补的，只能与相关处室联系、登记才能有效。

第14篇：后勤工作。责任重大

后勤工作责任重大

安沙镇唐田小学徐耀辉

摘要：学校后勤工作是学校工作的重要组成部分，是学校教育教学和实现教育改革的后备力量，它能确保教育教学的顺利进行，确保办学效益。学校的管理工作千头万绪，但后勤工作是学校管理的一个重要组成部分，在学校工作中占有重要地位，做好学校后勤工作是办好学校的物质保证，充分管理和使用学校财产，对全面贯彻教育方针，切实提高教学质量，进一步改善师生生活，促进学校优质和谐发展都具有重要意义。以提高后勤人员的思想素质和业务知识为出发点，强化后勤内部各环节的管理。做到严而不死，宽而不散。要在新形势下配合教育改革，做好学校后勤管理工作，能更好地为教育教学服务。

关键词：后勤管理勤俭节约观念更新素质培养

学校后勤管理工作，是学校整体工作的重要组成部分，其名为“后”，实则为“先”，是其他各项工作的基础和前提条件。但学校后勤管理工作一直以来，却不被领导重视。其实，只要认真细致、努力创新地搞好学校后勤工作，就能为学校的教育教学工作提供动力和保障，就能使学校的所有工作有良好运转的局面。那么，如何进行学校后勤管理工作的改革呢？

一、要有高度的事业心和责任感

后勤工作，责任重大。在后勤管理中，后勤人员还要做到三个明确：其一为什么要“管理”——找到后勤服务的抓手，后勤服务才会有实效。“服务的问题不是有没有文化的问题，也不是性格粗细的问题，是个认识的问题，如果对服务缺少足够的认识，就会导致服务质量的低下，服务态度的蛮横。”在对后勤管理服务这个问题上我有一个新的认识，首先要摆正位置，明确自己的身份。要知道自己是谁？是干什么的？要明确谁是学校的主体。作为后勤人员，要深知为教育教学提供优质的服务，为办好学校，把学校建设得更加美好是自己的天职，把学校后勤管理工作走上规范化，为教育改革提供优质服务而努力。

二、健全制度，构建管理体系。

后勤管理工作靠少数人做不行，要靠全体的参与，如果我们每个人都在管，我们的工作绩效就提高了。坚持从管理目标、管理体制、管理手段入手，立足工作实际，突出抓好接待、会务管理等方面的建章立制，逐步建立起完善的后勤保障管理体系。一是规范接待管理。强化服务意识，实现优质服务是后勤工作的首要任务。学校后勤从事的虽然是事务性的管理工作和为学校教学、师生生活、校园环境等服务性工作，却一直是学校教职员工和学生们非常关注的热点。这是因为后勤工作服务的是广大师生，保障的是学校各项工作的高效有序运转，它关系的是师生的情绪，保障的是学校的稳定。二是推动会务组织标准化。在借鉴其它行业标准化管理经验基础上，根据会议轻重缓急和规模的大小，围绕会议通知、会场布置、签到、会议保障等关键环节，分别制定了一整套行之有效地会务组织工作标准，对会务组织实行全程标准化管理。为全校迅速推开各项工作提供了有力保障。同时在人手少，任务重的情况下，安排专人负责，坚持以人为本，调动后勤人员的积极性，修订完善了后勤管理人员工作制度。

三、提高对小学后勤工作作用的认识

后勤工作是学校德育、智育、体育工作的物质保证。德育工作需要一定的投入。例如，试想如果教室或宿舍的灯坏了，窗玻璃、桌椅坏了，厕所水龙头坏了，屡次报修不见动静，一拖再拖，学生就会感到很失望，甚至恼火，就会感到学校没有人关心他们，那么我们又怎能理直气壮地要求学生关心学校、关心集体、关心他人呢 ? 后勤工作人员只有千方百计、想方设法做好保障工作，定期进行检查，及时维修、维护，及时消除事故隐患，充分发挥使用效能。同时也是为了保证师生有舒适、安全的工作、学习环境。才能为德育工作提供有力的物质保证，否则就会影响德育工作的正常进行。加强学校后勤工作，也是充分调动教师献身教育工作的积极性、主动性、创造性的重要环节。后勤部门按照有关教育法规千方百计创造条件，保证教师的生活福利待遇，解决他们工作、生活中的困难，为教师排忧解难，才能增强他们从事教书育人工作的信心和干劲。

四、勇于创新，增强服务效率。

1、后勤人员经常参加培训，实行培训是人力资源总量增加、质量提高、部门持续发展的重要途径。本期新来了两位工友师傅，我对他们进行一月一次食安知识培训，通过培训，全面提高他们良好的文化、业务素质，两位师傅也虚心学习，学有所用，厨房面貌焕然一新。

2、为增强效率，提高服务水平，结合党员先进性教育，率先在全体干部职工中开展了以定位、定岗、定责为重点的“三定”活动。一是定位。要求每个干部职工根据自己从事后勤工作的性质，在确定的岗位中找准自己的位置，摆正站位。二是定岗。根据后勤工作特点和工作实际需求，确定了门卫员、值班员等若干后勤工作岗位，对每个岗位分别制定了详细的工作标准。三是定责。以责任状的形式规范职能、目标、时限和责任，使每个干部职工岗位职责明晰。每项工作既有质的要求，又有量的标准，每一步工作程序既有时限规定，又有程序规范依据，达到了行有规范，推动了各项后勤工作的高效运转。

五、勤俭办事，打造节约型学校。

勤俭是一种传统、勤俭能办许多事情。当前，教育新机制刚刚开始运作。学校经费不足、教学设施不齐仍制约着学校的发展，为了学校有效正常运转还必须注重勤与俭。我校后勤工作注重“勤俭”。后勤工作人员，从一支粉笔、一张打印纸，一滴水、一度电上节约起，能维修的坚决维修，能重复使用的绝不一次性使用。学校建设取得了明显成效。一是营造节约氛围。组织全体职工认真学习党和国家领导人有关勤俭节约方面的讲话，并利用黑板报、宣传栏、发放宣传材料等形式，大力宣传节约知识和身边先进典型的节约事迹，增强节约意识，在全校形成了良好的节约风气。二是强化节约责任。为把各项措施落到实处，实行了花木绿化浇灌用水专人负责制度，对节电、节水等节能情况，坚持每周一小查，每月一联查，并及时通报情况，进一步加大督导考核力度，切实强化相关人员的节约责任，取得了良好的效果

六、后勤工作要有计划，有条不紊地实施

首先，后勤工作要有长远的工作目标。我校以正确的办学思想、全面育人的观点，根据实际条件制定出学校事业的发展规划。后勤管理以学校发展规划为蓝图，制定长期计划，做实事，定期维修教室、校舍。2016年1月至2月耗资45000元对学校后花园、礼堂进行维修，对校园的下水道进行清淤并更换沟盖板。3月在校园里几处地方做了宣传牌、公示栏、食品安全栏，加大了宣传力度。同时还修建了气象站。4月整个校园里都安装了监控，耗资18000多元。5月对礼堂的舞台进行维修，耗资近9000元。暑假期间，在教学楼安装了电子显示屏。校园里的花草树木定期修剪，保持校园整洁。公示牌，宣传栏及时更新。生活垃圾按时运走，使校园空气保持清新，学生能愉快地学习，游戏。后勤工作有超前意识。做到“兵马未动”而“粮草先行”，只有这样主动工作，才能真正服务教学，服务效益才能提高。努力培养后勤人员的服务意识，建立良好的职业道德规范。

七、加大安全检查力度

学校还开展安全教育活动，每期都要组织学生参加紧急疏散演习或安全自救活动，进行逃生自救能力的培养。通过宣传图片、橱窗、电教片等进行安全教育，有计划地对学生进行安全预防及养成教育。

学校经常性地对学校设施设备、校舍安全等进行检查。消防器材的定期检查、更换；药品、消毒用品等危险物品有专门地点存放和专人保管等。一旦在检查中发现不足，我们会立即着手进行处理，使师生能在一个舒适而安全的环境中工作、学习、生活。

此外，生活管理的精心细致，食堂工人管理及校园文化建设等等各方面都是总务后勤管理不可分割的整体。因此，我们如果要做好学校后勤管理，一定要认真制定管理细则，既抓重点又要抓细节，把后勤管理工作落到总务管理的实处。要与时俱进，适应新形势，在传统管理经验的基础上勇于探讨，不断革新，不断细化，相信我们的工作一定会因此而充满生机和活力。

徐耀辉：小学高级老师，出生于1963年2月，1983年12月参加工作，大专毕业，现在在唐田小学担任总务主任，任教一年级数学。

2016年11月

第15篇：后勤工作计划书

后勤工作计划书

一、工作思路

后勤工作的基本思路是：以公司为中心，搞好各项服务，与时俱进抓好学习，全面推进各方面提高。围绕公司为中心，即后勤工作要始终围绕公司各部门、所有工作顺利开展这个中心。搞好各项服务，一是搞好为公司各部门工作顺利开展的服务，为公司各部门工作顺利开展创造良好的条件；二是搞好为公司工作物质保障的服务，为公司全体员工作顺利进行解决后顾之忧，让公司的全体员工为工作的开展获得最及时有效的物质保障，为全面提高公司全体员工的工作效率和工作质量而努力奋斗。抓好学习，即时刻做好对公司规章制度的学习，与时俱进时刻保持知识的积累和更新，切实做好理论指导行动。

二、工作目标

后勤工作的总体目标是：三个确保是：确保公司内外环境建设及公司各部门和需要负责的各部门工作顺利开展、办公生活用品的维护、维修、采购、保管、供应及时到位；确保采购账目管理规范、精细，帐物相符；确保公司水电通讯正常保障。三个力争是：力争进一步完善服务设施；力争进一步提高服务质量；力争进一步提高公司效益。

三、工作措施

1.在后勤工作的开展中加强自身的思想建设，在工作开展和进行中逐步培养及建立管理思想、意识、理念，为以后工作进入管理等更高阶段做好前期锻炼和打下坚实基础。将服务的观念和意识，以实际行动带到后勤保障工作的实际开展中去。

（1）认真学习和贯彻落实公司领导和严格按照岗位职责对后勤工作的各项要求，增强服务意识，提高服务质量。

（2）认真学习公司的各项规章制度，提高自身修养，爱岗敬业，吃苦耐劳。树立为公司全体员工服务的思想，不断提高职业道德水准。

（3）认真落实精细化管理的各项要求，为公司及各部门员工工作顺利开展创造优良条件，在搞好服务的过程中，实现自身价值，贡献自己的力量。

2.加强公司资产管理，健全公司资产档案

（1）对办公用品及固定资产的采购，做到货比三家，严格材料购进，材料领出，做好领用和购进的记录登记，做到记录清晰，查阅明了。

（2）定期和不定期对库存进行盘点，做到物品管理心中有数，核对领用及

采购登记，做到帐物相符。

（3）无论固定资产还是办公消耗品，均形成档案，物品的入库、出库严格登记手续。

3.做好后勤常规服务工作

（1）每月做好对办公用品的采购和发放，调查及了解各申购部门对申购用品的发放和使用情况，随时关注及检查水电通讯是否正常，各部位照明设施检查维修，保障公司全体员工工作顺利开展。

（2）公司财产及实体物品管理。对日常工作和使用中损坏的财物进行清点和统计，定期请工人进行维修，以节约为根本，做好物品的循环及可持续利用。

（3）逐步建立值班登记和会客登记制度，避免闲杂人员随意出入，特别是夜间和节假日更要注意防火、防盗、水电安全使用的情况，做到安全第一。

（4）管理和使用好日常用水用电，注意大家日常工作中的节水节电，逐步培养和引导公司全体员工养成自觉节水节电的良好习惯，杜绝长流水和长明灯，下班或长时间离开注意对办公电脑和取暖设施的关闭。定期或不定期检查各部门的用电使用情况，对存在浪费或使用安全隐患的及时加以指出和纠正。要及时更换或维修损坏的用电设备和用水设施，防止水源浪费和用电安全，提高安全系数。

4.随时了解和处理各种突发事件和情况，如由于停电造成公司员工上班无法正常进行等，及时查明情况和原因，是公司自身线路故障等原因造成的及时联系人员进行修理，由于供电部门造成的在了解实际情况后向全体员工进行告知。

5.完成公司出现、领导交办、公司员工需要及时处理的一些临时性工作。

6.把安全防范工作放在首位

统一思想、提高认识，坚决贯彻落实公司关于安全防范工作的有关精神，贯彻安全第一，预防为主的方针，把安全教育，安全管理的各项措施落到实处。进一步加强安全责任意识，加大安全检查力度，对重点部位严防死守，时刻绷紧安全防范这根弦，把隐患坚决消灭在萌芽状态，确保公司全体员工工作、学习、生活的安全。同时，要加强与公司所有部门密切联系和配合，提高公司全体员工的安全防范意识，加强各重点部位的检查和整改工作。

总而言之，后勤工作的开展将本着服务于公司、服务于公司全体员工的思想，以人为本，从每一件小事做起，树立超前服务意识，形成“人人有事做，事事有人做，时时有事做，事事按时做”的服务格局。工作的开展做到长计划短安排，统筹兼顾，注意轻重缓急，工作安排做到密度合理，提前计划和商量，提前安排，踏踏实实地做好份内事务。

第16篇：后勤工作小结

后勤工作小结

两个月来，后勤工作在校行政的领导指导下，后勤工作得以按部就班的进行，现将这两个月来的后勤工作总结如下：

一、主要开展的工作

1、在开学初（8.20）提前购买了有关办公用品，如：学生奖品用笔记本、教师用笔、教师工作手册、班主任工作手册、会议记录本、教师用白板笔、粉笔、教师用会议记录本、学习笔记本等。

2、在开学初就将教科书、学生作业本等拉到了学校，并分年级、分学科堆放整齐，有利于开学时教书的发放。

3、开学前将学生课桌椅进行了维修，保证了学生开学时各班课桌椅的数量。

4、开学前，对学校的水路和线路进行了排查和整改，保证了学校正常的用水用电（对教师宿舍楼上面的80立方水池进行了维修，对80立方水池下面的水路进行了更换整改）。

5、对学校的班级财产和各办公室各功能室的财产进行了登记，并责任到人。

6、整理了办公室，储物室，使其变得整齐。

7、利用国庆节，对教室用电进行了排查整改。

8、给学校添置了办公设备（打印机、复印机、教师烤火用电烤炉等）。

9、对于学生损坏的课桌椅、门窗及时进行了维修。

10、整改了德育处的线路，安装了音乐室的线路。

11、清理了学校奖牌，将原挂于教学楼墙上的奖牌取下，保

12、维修了损坏的电脑五台、音箱6个、网络交换机2个、大功率功放两个，为学校节约了几千元（一个大功率功放4000多元，一个网络交换机2000多元）。尽量做到能维修的就不买新的，能节约多少就节约多少。

13、学校食堂管理，对新进人员签定了合同，召集工人进行了培训，保证了师生的用餐。

二、后续工作及不足之处

1、后勤作是一项繁琐的工作，后面还有很多工作等待去完成，所以后面的工作还很多，任务很重，我将在校领导的指导下尽最大努力去完成。

2、前两个月的工作还有很多不到位，不及时，我将抽时间去弥补。

隆兴中学后勤

2014.10.29 存于储藏室。

第17篇：后勤工作职责

后勤工作职责

1、在门诊主任的领导下，全面负责门诊后勤物资供应，药品供应，仪器维修及日常门诊、住宿水电维修和医务人员住宿安排等后勤保障事务。

2、后勤在两个人以上的，应做到分工明确，各尽其责。

3、有意识提高工作效率，当天的事当天完成，不得拖延或让门诊各科室再次催办为准则。

4、凡要购买的物资或要办的要事，每天都应有专本记录及时办理，办完后打“√”或删除。

5、凡门诊所需的物资和药品，应让门诊各科室有计划的提前申报，集中购买，当地有的物资，原则上在当地当天购齐，当地没有的及时上报总部，由总部统筹办理。

6、物资固定资产要有专本记录或按科室登记签字后建立档案，存档备查。

7、建立建全药品档案备查。（含厂家或者供应商三证、发票、出库单、批号、有效期核对）。

8、凡门诊购进的药品，有效期内提前8个月申报制度，（1）数量少的情况下，报各科室由门诊医生及时处理；（2）数量多的情况下，上报总部，由各摊点门诊协调处理。禁止不报或不查导致药品过期。

9、负责组织人员和车辆下乡发杂志，应根据杂志数量和发送时间确定人员人数，做到不浪费人力、不浪费杂志为准则。

10、仓库、药房药品，每月月底必须盘点一次，对药品销售、库存、下月应进药品做到心中有数。

11、根据工作实际需要负责门诊门户安全，早开门、晚关门，特殊情况务必做好交接工作。

12、合理安排工作时间，每天上午8：00—9:00点确定为药房补药及门诊各科室领东西的时间，其他时间不再给予领取，特殊情况例外。

13、后勤人员正常上班时间必须在岗，外出办事或购物例外；外出时手机应保持畅通，随时都能联系上。

14、外出办事前应告诉门诊主任，并把仓库钥匙留下；办完事以后应立即回来，不得在外闲逛或无故逗留。

15、兼职会计必须按公司会计管理制度要求，做到现金收入、付出帐、现金结存帐、钱余额相符，日清日结，不得擅自挪用公款。借款须经门诊主任签字或上报公司批准，否则，将给予严肃处罚。

200

8、

2、16

办公室

第18篇：后勤工作总结报告

[后勤工作总结报告]后勤工作总结报告委省政府和院党组的正确领导下，在全院同志们的支持下，我始终坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习，勤勉工作，和分管处室一起，圆满地完成了全年工作任务，并在思想上、业务上得到了进一步的锻炼和提高，后勤工作总结报告。

一、德，深入学习贯彻科学发展观，努力强化理论武装

2010年，我院有两项全院性的重大政治活动，即：解放思想大讨论和深入开展学习实践科学发展观活动，根据党组安排，由我具体负责此两项活动的牵头组织，为做好这一重要政治工作，我坚持先学一步，深学一层，在3月份参加省委党校集中轮训的基础上，系统阅读了指定书目和文件，带头撰写学习体会和调研报告，并努力把政治活动和日常工作结合起来，做到两不误，两促进。在全院同志的支持配合，特别是活动办同志们的共同努力下，我院两项政治活动开展的顺利圆满，取得了预期效果，受到了上级领导的充分肯定。更重要的是经过组织这两次重要政治活动，强化了个人的理论武装，提高了以科学发展观指导工作的能力，工作总结《后勤工作总结报告》。

二、能，履职尽责，努力做好分管工作的组织协调

2010年，我院遇到的大事、难事大多集中在我分管的几个部门。为应对挑战做好工作，我和各分管处室中心负责同志密切配合，积极沟通，妥善安排，悉心组织，集中精力打硬仗，较好地完成了全年的各项工作。

一是组织力量突击，对档案工作进行清理整饬，实现了文书档案管理工作升二级的目标，受到省档案局的肯定。

二是畅通渠道、主动出击，努力提高信息工作的时效和水平，实现了省信息工作优胜单位奋斗目标，扩大了我院在省里的影响和话语权。

三是严密组织，死盯死守，认真做好奥运火炬传递、奥运残奥等重大活动期间的安保、值班工作，做到了24小时不断岗，全年无事故，被省有关部门评为单位、个人双先进。四是有序组织，合理安排，在确保全院水电暖安全供应的同时，完成了省里下达的拆墙透绿、夜景照明等紧急任务，并对信息中心楼进行粉刷，改造了职工活动室，完成了楼顶水箱排险改建和南院1号宿舍楼暖气改造工作，排除了重大安全隐患，解决了1号楼暖气十几年不热的问题。

五是建立联动机制，整顿机关环境。清理了一批零散租住户，强化了安保消防工作，召开了两次综合治理会议，组织了消防实践演习，改变了机关院内车多人杂，秩序混乱、隐患多的问题，为科研工作创造了安全、安静、整洁的环境。

六是建立健全节能降耗工作组织和机制，开展了能源短缺体验活动，增强了全院同志的节能意识，组织查找跑冒滴漏，开展技术革新和设备改造，有效地降低了能源资源的消耗，确保了全院各项工作的正常运转。

八是深入开展思想政治工作，顺利完成第四轮干部聘任，理顺了行政管理和后勤服务体制，为今后工作奠定了良好基矗

三、勤，靠前指挥，亲历亲为，努力与分管部门同甘共苦，共同前进

我分管的几个部门都是做行政后勤服务工作的，也是做保障性工作的，事务繁杂琐碎，脏活累活苦活集中，急事难事不断。为了做好各项工作，确保我院各项工作的正常运转，我坚持靠前指挥，亲历亲为，与分管部门负责同志一道，逐事过问，逐项察看，通过现场沟通鼓励和带动广大职工努力工作。通过大家的共同努力圆满地完成了任务，也和广大职工建立了深厚的感情

第19篇：后勤工作（定稿）

后勤工作

学校总务后勤工作是学校工作的重要组成部分,为学校顺利开展教育教学活动提供有力的保障,本人在校长室的领导下，在各处室的配合下和广大教师的支持下，经全体工作人员共同努力，围绕学校工作计划，本着为教育教学服务、为师生服务的宗旨，增强服务意识，不断提高服务质量，尽职尽责，努力工作，圆满完成本学期工作计划。现将工作总结汇报如下：

一、本学期完成的主要工作：

（一）、加强员工思想建设强化责任意识

我们奉行\"师生就是上帝\"的人本理念,开好学期会,进一步明确各自职责,强化思想素质,牢固树立服务意识,确保服务形象,努力提高职工思想道德水平,以高度的责任感和主人翁意识投入到后勤工作中,极大限度地调动后勤员工的工作积极性。

（二）、做好后勤服务常规工作有条不紊

1、开学初,确保教学第一线的教学用品及时发放到位,保证教学工作正常开展。召开班主任会议,做好报名缴费的各项工作。

2、严格购物制度,教学办公物资的的采购工作,本着\"既满足需要又注重节俭\"的原则,先申请报批再办理，统一采购,统一供应,统一管理,保证教学正常需求。

3、关爱师生,后勤服务有保障。学校及时对教室内的玻璃、门窗,桌凳、窗帘、电灯、多媒体、水电等进行维修,发现问题及时解决,保证师生正常工作和学习。

4、开源节流,为学校当家理财,做学校的主人。本着花钱办实事办好事之目的,一方面为学校算经济帐、真正做到当家理财;另一方面,千方百计解决教师、学生的工作、学习及生活所需。

5、加强水电管理。制定水电工每日巡视制度,规范水电管理秩序,落实财产的检查赔偿制度,引领良好道德风尚的形成。

6、抓住全市创卫工作的契机,积极开展校园卫生整治,为美化校园尽职尽责。

7、协调处室开展的各项工作和学校各项大型活动,履行服务职能。

（三）、加强安全防范工作，增强师生的安全卫生意识

1、落实责任，健全工作责任制和责任追究制，将相关责任签订到各责任人，使安全工作得到有效落实。

2、经常检查各室及公共场所的电器线路、装置、设备，发现问题及时解决隐患，切实做好防火、防盗、防触电工作。

3、树立安全第一意识，加强食堂工作各环节的管理与监督，强化食堂职工考核机制，指定专人负责食品卫生，严防食物中毒，办好师生食堂。

4、加强学生饮用水管理，进一步落实了领用登记制度。

（四）、校园绿化美化开展井然有序

1、加强对校园已有花木、草。抓好浇水、施肥、修剪、除草、防虫等关键环节,巩固已有的绿化成果。

2、做好绿化长期目标规划,营造良好氛围。,努力创造良好的工作和育人环

境。

3、积极打造浓厚的校园绿色氛围。

（五）、加强校产管理努力厉行节约

1、强化班级财产管理,使财产管理逐步走上规范化,明细化,严格班级财产考核制度,做到奖优罚劣，做到责任追究到位、赔偿到位、公示到位。

2、做好对固定资产增减工作的登记, 定期定时进行固定资产的核对工作, 做到帐、物相符, 严防学校财产的流失。

3、规范公共财产、公共设施的管理。对低值易耗物品的管理工作,从严要求,严格执行审批、发放手续。

二、存在不足：一是工作中有时主动性不够强，发现问题有时不够及时，因此，在处理上有时也不够及时；二是工作中还有不细致、周到的地方；三是后勤工作精细化管理的水平不高，要求不高。

三、今后的工作思路：（1）增强理论学习做学校的真正主人翁，守住自己的岗位，做好本职工作，确立积极向上的心态。（2）在学校食堂工作中，多深入师生，调查研究，了解师生在饮食方面的需求，改善伙食供应，不断提高师生在校用餐的满意率。（3）大力开展节约型校园建设，为学校节省开支。（4）对学校后勤工作的方方面面进行全面梳理，将各项工作的细节进行认认真真地排列，想得周到，管得到位，在精细化上做好文章。

最后，我感谢学校领导和全体老师，感谢全体后勤岗位的同志，感谢你们对我工作的支持和理解。是你们的共同努力和配合，才使后勤工作顺利开展。我有决心，也有信心在未来的工作中竭尽所能做好自己的本职工作，争取在以后的工作中，再上一个新的台阶！

第20篇：后勤工作管理制度

后勤工作管理制度

为了进一步贯彻落实党的教育方针，学校后勤工作将以“广辟财源办实事，勤俭节约抓管理，服务教学保质量，完善自我谋发展”为指导思想。加强管理，努力拓展勤工俭学途径，不断改善学校的办学条件，努力提高全体教职工的福利待遇，力争学校后勤工作目标管理，既能为教学服务又能促进教学工作，特制订如下制度：

财务管理

学校财务管理工作，是学校后勤工作的核心，工作的成效直接影响教职员工的福利待遇，甚至关系学校的生存与发展。因此，务必把工作做细做好。

1、加强政治理论、专业知识学习，努力提高财务管理工作人员的思想水平和业务素质;认真贯彻执行国家的财经方针政策和各级各项财务管理制度。

2、为使学校有限资金发挥最大效用，学校一切收入均由学校财务统一上行政账，不设任何形式的“小金库”，一切支出本着节约的原则，努力做到花少钱、多办事、办好事;

3、严格履行签字手续，学校任何支出条据上都要有经办人、证明人、主管领导和校长的最后审批，方可报销。

4、学校大型支出需有分管部门领导对学校行政的书面申请，行政会议讨论通过后，交主管领导和校长签字审批后方可报销。

5、大型基建项目的建设需经学校教职工代表大会讨论通过，并选派代表直接参与监督建设项目的全过程。

6、设备、仪器、材料及办公用品的购置，需由各使用科室向总务处申报计划统一购置，不得自行购买。在特殊情况下必须自己购买时，须经校长批准，总务处验收入库。

7、加强财务工作的民主化、制度化管理，财会人员要严格执行上级有关财会制度，按时做账、报账。年初有预算，年末有决算，并要进行认真清理，清理情况要教代会如实书面汇报，并进行公示。

财产物资管理

学校的财产物资是保证完成教学和各项工作任务所必须的物质条件，一定要做到物尽其用，充分发挥财产物资的效能。

一、全校师生员工，家属都要以校为家，爱护校产，损坏公物者要照价赔偿。

二、建立财产登记簿，总务处按财产类型分别编号，建好实物账。

三、教学器材建立领用簿，要求手续齐全，期末清点回收，如有人损坏或遗失，应负责赔偿。

四、实验室的仪器、艺体组的器材及电教设备等必须有实物账。并做到账物相符、妥善保管，责任到人，建立领用制度，易耗品自然损耗除外;其它器件、器械如有损坏，要负责照价赔偿。

五、公物管理员每期初必须与各班、处、室签订公物管理协议，期末结束将按协议兑现公物管理的奖和惩。

六、教职工宿舍及出租门面的门、窗、玻璃的损坏一律由注租户自行负责赔偿。教室、学生公寓、办公室等公用设施的维护，须由各使用科室和责任人申报计划，由总务处统一安排修缮。

食堂管理

1、食堂工作人员要以主人翁的态度来办好学校食堂，改善师生伙食，增进师生员工身体健康，确保教学秩序的正常进行。

2、食堂工作人员必须持一证一书(健康证和饮食卫生安全责任书)上岗，每年进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作;每期初签一份责任书。

3、食堂工作人员要严格遵守学校的各项规章制度，不准将外人带进食堂，同时也不准非食堂工作人员进入食堂操作间，确保饮食安全。

4、食堂工作人员必须加强学习，提高个人素质和能力，以高水平做好本职工作，为学生服好务，让学生吃得高兴，也让家长放心。

5、食堂工作人员要自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退，请事假、换班，均要提前一天报管理员审批。影响师生正常教学秩序的，作为重大责任事故记载并降低一个等次发放安全工作奖。

6、食堂工作人员要注意环境和机械卫生，食品和炊具卫生及个人卫生，杜绝传染病源。

7、食堂工作人员上班时，必须穿工作服，搞好四防工作，讲究个人卫生和集体卫生。

8、食堂保管员要坚持实物验收制度，搞好成本核算，做到日清月结，同时也要严格审批手续。用款人需经分管领导审批同意后方可领取现金。

9、食堂采购员对食物采购，一定要三人同行，互相监督，且要索证，还需提前一天制订隔天的食谱，食品品种样式要多，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。收货管理要把质量关、入库关。

10、食堂工作人员要做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，尤其是锅炉工必须按《锅炉安全运行的操作规定与管理》进行工作，如因违反规定或失职造成的人为责任事故，由当事人自己负责。

11、食堂工作人员不得随便把食物带出食堂，自买的菜品不得带入食堂，不得把学校的食品当作自己的物品随便请客。

12、食堂工作人员对学生服务时要讲文明，一视同仁，不得与学生发生争吵，食堂工作人员之间要和睦相处，讲究团结，尊敬班长，服从安排。

学校后勤工作管理制度

后勤工作是学校工作的重要组成部分，它的作用和地位被广大师生所承认，而从事后勤工作的职工是否看到个人作用和价值，是否做好后勤本职的关键，后勤工作涉及到人物财物量大，面广事杂，大到整体规划，小至撮簸扫把，处理每件事情不同方法和态度将收到不同的心理效应，都有伤及到积极的不同后果。邓小平同志说“后勤工作也是一门学问，也需要学习，也能出人才，不钻进去是搞不好的”后勤工作确实是一门复杂的综合性学科，做具体事容易，要使工作符合教育规律具有科学性，预见性是十分艰难的。每个后勤工作者都应提高自身素质，增强热爱教育，热爱本职工作，端正服务方向，提高服务质量，改进服务态度，为加强学校的后勤管理，建立学校校务、财产、物资工作正常秩序，特别定出后勤管理计划。

一、后勤职责任分工：

后勤人员职责明确、分工合作、团结协作。

二、总务主任职责：

1、根据学校整体计划要求，搞好学校的基本建设。

2、管理好学校的各种财产、财务。

3、搞好学校环境卫生，整好校园绿化。

4、管理好学校师生生活，特别是办好食堂。

5、财产设备管理要建立固定资产账和登记卡，规定必要的借用手续。

6、学校的一切财产每年年终都要集中清查、校对，作出记载并签署意见，签名盖章。

7、注意检查维修，延长使用年限。

8、加强思想工作，大力进行爱护公物的道德教育，增强师生爱护学校的责任心。

三、会计工作职责：

1、认真执行财会制度，做好各种账目的记、算、报工作，如实全面反映学校资金活动情况。

2、当好内当家，协同有关人员做好校舍，财产维修管理工作；督促有关人员建立健全校产登记，报废制度，加强校产物质管理。

3、协同总务主任编制并严格执行财务预算（收支计划）分清渠道，合理使用，加强预算内、外资金的核算和管理。

4、组织收缴学费，发放和预订课本工作，在第三周内需将收缴情况落实到班到人，报告全期可用资金。

5、坚持量入为出的原则，把好支出关，把钱用在刀刃上，按照核算原则分析收支计划，执行情况及时向学校反映。

6、配合出纳完成财务工作及完成学校分配的临时任务。

四、出纳工作职责：

1、严格执行财务制度，熟悉开支标准，分清资金渠道。合理支出，对手续不全，为数字不清，未经领导签字的票据有权拒付。并向领导反映。

2、加强现金存款管理，保管好现金，收支单据除允许的备用金额外，现金必须当时存入银行。

3、负责文化用品、纸张等物品维修必备材料的有计划采购。用钱要精打细算，不铺张浪费，该买则买；该做则做；该备则备；能省则省；能减则减；能修则修；能补则补；能借则借的原则。

4、负责清理追收各种欠款，及时发放工资，教职工补助津贴等。按时交付经费收支单据凭证。

5、完成领导分配的其他临时性任务。

五、保管工作职责

1、负责清理保管校具，校产及各种公物，及时反映损坏情况，损坏原因提出修理意见，及时收回旧物。

2、严格执行物质清购验收，领借回收制度，建立健全领取手续，对损坏遗失情况及时报告，提出赔偿意见。

3、经常打扫保管室卫生，有时整修有轻微损坏的公物，做好公物防腐、防霉变、防虫鼠咬的工作。

4、经常检查校产（课桌椅、办公桌椅）损坏情况及时汇报，及时处理。

5、负责处理学校同意已报废了的物品，处理回收费交总务处登记、核实。

六、水电工作职责

1、负责维修学校水、电线路，确保水电正常供应。

2、每天检查照明电灯、水管确保全校教室道路照明和用水。

3、教职工反映电线路发生故障，必须及时维修。

4、必须做到每月按时看水电表，并计算好分给出纳。

5、准确勿误按学校的作息时间打钟，不得随意提前或推迟打钟。

6、必须完成临时性的工作。

七、医务工作临时性的工作

1、医务要热心为师生服务，注意面向广大学生，坚持以防为主，防治并重，提高师生健康水平，发扬“救死扶伤”的仁道主义精神，对危急病人应不分时间全力抢救，疑难病及时处理。

2、做好不同季节的流行病预防，提高病伤治愈率，杜绝传染病，经发现采取有力措施，力争消除，以防止漫延发展。

3、定期举办墙报，卫生知识、广播讲座等多种形式对学生进行卫生知识教育，让学生懂得卫生常识，培养文明卫生习惯。

4、切实发挥卫生监督作用，对体育、课堂、食堂各方面要进行卫生检查和指导。使之能符合中学教育卫生要求，加强对环境指导，组织好清洁检查评比工作。

5、加强药品管理，杜绝变质失效药品。保管使用好器械、器皿，力争医疗费不受损。

八、仪器管理工作职责

1、对于各种仪器、器皿进行编号造册登记，并保持清洁，摆放规范，同时保持室内的清洁卫生、通风。

2、必须提前做好演示试验和学生的准备工作和所试验所需的用品；用物，购买试验必须先造计划，校长批准方可采购。

3、按时填写好各种试验报告单。

4、试验做完马上清洗好各种仪器和器皿，收放好有毒及贵重药品，严防学生系带出试验室，一经发现马上追回。

5、对损坏的仪器、器皿及时上报并提出处理意见。

6、必须完成领导交给其他临时性任务。

九、食堂工作职责

食堂工作是最具体地为师生生活服务的工作，牵动着全校师生员工的心，使师生有良好的心境，学校一日常规的稳定责任十分重大，随时都应想到为师生排忧解难，尽力广开服务门路，提高服务质量，改进服务态度办好两个食堂。

1、食堂人员要互相体谅互相关心，增进团结，发扬友爱协助、互助的优良传统，以保证食堂工作顺利展开。

2、健全管理制度，使之更促进工作，宜粗则粗、宜细则细、但服务必须做到落实，已经行之有效的规章制度应于巩固，不得以任何借口提出更改，如星期日晚餐留人值班，为迟来的师生开餐。

3、注意饭菜质量，保证饭熟菜香，炒菜色、香、味、并重，炒菜做到“多锅少炒”、“一样多办”尽量调节每日每餐菜的搭配，丰富食堂内的小吃内容，花样多变。

4、坚持节假日优惠餐，传统节日餐、病号餐，内空要有丰富。

5、注重饮食，饮水卫生和环境卫生，接受学校卫生监督，杜绝小猪肉、瘟鸡瘟鸭，死牛烂马的采购和加工出售、馊饭馊菜，杜绝出售。

6、定期对食堂工作人员进行身体检查，必须持证上岗。

十、生活辅导教师工作：

1、男女生寝室辅导，在教导处，政教处指导下对学生进行品德教育，完善寝室管理制度和各种检查评比条例，做好公物到班到人管理，最大限度减少损失。

2、组织住校学生搞好寝室内和寝室外的环境卫生，要求住校生各自整理好内务，同时注意财产的安全。

3、规划好花坛和培植区域，为逐步实现校园园林化，管理好现有的树木。

十一、门卫职责：

1、维护学校正常秩序，制止社会闲杂人员进入学校逛游和开关

校门。

2、门卫实行全天上班制，来人来客登记制，星期一至星期五照

常上班，不得私自离岗。

3、及时处理与学校有关的治安事件及校内一切偶发事件。

4、午休、晚饭后应在教学区及生活区巡逻，制止破坏公物及其他

违纪行为。

5、坚守岗位，检查学生出入校门的有关情况，作好记载并及时与