推荐第1篇：达西村基本情况
达西村基本情况
达西村位于尉犁县城西郊，全村有6个村民小组、350户，1285人。其中：维吾尔族占80%，汉族占20%，村党支部共有党员43名，村团总支有团员55名。村现有耕地9300亩，有五个村办企业。2007年实现村集体经济总收入3000万元。集体纯收入102万元，集体固定资产1750万元，其中：流动资金450万元。农牧民人均纯收入9014.81元，位居全区前列。
近年来，达西村先后获得“全国文明村镇”、“全国小康建设明星村”、“全国先进基层党组织”、全国“五四”红旗团支部、“全国计划生育先进单位”、全国造林绿化“千佳村”和“自治区文明村镇”、“自治区先进基层党组织”、“自治区奔小康红旗村党支部”、“促进中国新农村建设示范单位”、“促进区域经济发展先进单位” 自治区级新农村建设工作先进单位等荣誉称号，
一是切实加强村级阵地建设，村集体投资180万元建起了1500平方米的集学习培训、文化活动、办公于一体化的综合办公楼，投资1.03元购买了农村实用技术图书。二是强化徹，深入开展20了公民基本道德规范了“八荣八耻”教育，进一步提高了各民族群众的爱党、爱国、爱社会主义、爱集体、爱达西的意识，社会主义民主法制教育，普及科学文化知识教育，取得了明显的效益。三是广泛开展“民族团结教育月”活动，坚持不懈地开展维护祖国统一，加强民族团结，反对民族分裂的教育，使“三个离不开”的思想深入人心。每逢节假日、婚、丧、伤、病，各族群众走访看望，亲如一家，维、汉民放在生产、生活中相互团结，相互帮助，共同致富，村党支部、村委会，妇女组织配备了9名同志兼管文化宣传教育工作，不定期举办演讲比赛，文艺演出和农民运动基本上做到每晚有活动，每周搞竞赛，每月评比，寓教寓乐，活跃了农牧民群众的文化生活。
2007年，棉花种植面积为6200亩，棉花亩产(皮棉)就达144公斤，2007年人均收入中仅棉花一项就达3541元，高度重视林果业生产。目前全村有果园5900亩，人均占有5.7亩，来自林果业的收入这1366元，大力发展畜牧业，全村有牛羊育肥户168户，育牲畜1.5万头(只)，人均畜牧业收入达1141元，其他(农佳乐)收入达100元，人均收入中来自
二、三产业的收入就达2580元，人均收入中来自惠民政策兑现方面的收入216.81元，瓜果蔬菜方面的收入70元。另一方面，因地制宜拓展发展之路，壮大村集体经济实力，投资30万元建起了280亩温室大棚，先后办起1630亩的村办小农场，为集体创收，通过这些举措，达西村的集体经济实力显著增强。
一是按照“三贴近”的要求，以促进村风文明，生态文明为目标，扎实推进创建活动。全村积极开展文明村镇，十星级文明户、文明家庭，美德在家庭，平安家庭等创评活动。特别是创造必的开展了“双带文明三带活动”(党员户带群众户，多星户带少星户，专业户带普通户)取得了实效。全村共有350户，先后评出“五了文明家庭”350户，“十星级文明户”320户“美德在家庭308户，平安家庭320户，科技示范户280户，已有184户农民获得了农民技术员职称书，达西村获得了“平安村”称号。二是农牧民生活水平大幅度提高，在建设社会主义新农村中，达西村着力整治农村环境，美化、净化、绿化村容村貌，全村开展五个方面卫生好，五个进村工作，即“门前道路卫生好，房内卫生好，院内外卫生好，厕所卫生好，个人卫生好等五个卫生好”。五个进村，即“路、水、电、闭路电视，进沼气等五个进村”，取得实效，全村302户有沼气，已开始使用，为改善环境卫生，村设置了6个垃圾池和0个垃圾桶，村成立了一个环卫评比小组，每月一次进行卫生评比，卫生好的农户落实绿牌，卫生差的户落实黑牌，全村已评出的卫生好的农户320户，卫生差的农户30户。使全村的村容村貌大力改观。倡导健康文明科学的生活方式，创造一个家民群众安居乐业，物质文化生活丰富多彩人与人和谐相处的良好环境。近年来，达西村在新农村中，利地缘优势，给农民有偿或无偿划拔宒基地，共建设抗震安居房306户，别墅13栋。有线电视入户率100%，电话入户率97%，摩托车540辆，小汽96辆，农户农机具配套设施达98%。2007年，全村开展戒烟率达30%，一个人一天吸烟2块钱，一年开支达720元，540个人吸烟一年开支达30-40万元，吸烟除了危害人的身体外，对家庭经济也有一家的损失，污染房内外环，引发各种疾病。三是日益完善农村在基础设施及社会公益设施。2007年达西村紧紧围绕农牧业增产，增效和农牧民增收这一目标，进一步调整农业产业结构，提高农业综合生产力，全面繁荣集体经济，2007年，达西村新修村级道路柏油路43公里，全部通入田间地头及住户房前，新修农田防渗渠44公里，新打机井60眼，桥、涵119座，闸口416座，架设农网线路22公里，推广高标准节水灌溉1300亩，滴灌每亩地村里补助50元，为达西村学校配套教学设施出资15万元，建设达西村卫生室投资12万元。为达西村250户家庭改建卫生而所投资 30万元，集体投资为40户，每户补助318元，建设了廉政建设文化墙，全村203农户都有沼气，为达西村250户接通库尉饮水工程。今年5月22日召开了胡锦涛总书记复信两周年汇报表彰及第25个民族团结教育月动员会上“构建和谐社会，新农村建设和民族团地，完成年内各项指标成绩突出”的4个单位和71名先进个人进行奖励，共计现金3500元。
今后打算：
今后，沿着十七大制定的战斗目标，着力抓好贯彻落实十七大精神，邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻、落实科学发展观为“十七大”精神化作搞好本职工作的强大动力，加快达西的发展，走共同富裕之路，树立大达西的理念，统一规划建设，不断提升达西村的知名度，形成特色的农业园区，观光旅游景区，爱国教育和文化教育科普基地，发展家庭农家乐旅游业，把地缘优势转化为经济优势，形成发展集体经济一条龙。到2008年实现人均纯收入一万元，集体经济达到10.5万元。到2010年，使农牧民人均纯收入达到1.3万元，集体经济纯收入达到1200万元，为达西早日变华西而阔步前进。
兴平乡达西村23项福利政策
1、村民享受村合作医疗，每人每年给30元补助；
2、村里为每户每年发放烤火费30元；
3、65岁至79岁的老人每人每月补助50元生活费，80岁以上的老人每人每月补助90元生活费；
4、对领取“独生子女证”或“光荣证”的夫妇每年补助125元的养老保险费；
5、全村的自来水费每月每户3元；
6、村里为每人每月补助电费3元；
7、村集体出钱为每户农民免费订阅巴音郭楞日报每份98元；
8、本村学生在村小学上学，学费由村里负担；
9、本村学生考上中专奖励500元、考上大专700元，考上大学一次性奖励1000元；
10、村民去世后享受安葬费1200元；
11、村民盖房村里免费划宅基地；
12、村民建房免费提供15000块砖；
13、全村20—59岁的村民，村里出资办理农村社会养老保险，每个劳动力20元；
14、对本村干部(组长以上)任职10年以上的，每月发放40元补助费；
15、对五保护和少数困难户(缺乏劳力)村里划给6亩地免交各种费用；
16、对本村60岁以上的老人，免去义务工和积累工；
17、对晚婚晚育的家庭免除义务工、劳动积累工；
18、村民兵参加军事训练每人每天补助20元的训练误工补贴；
19、凡持有本村户口上农广校 (巴州农广校设置在达西村的教学点)的学费50%由村里承担，50%由买买提.沙吾尔个人承担；
20、村民建抗震安居房的，有一圈梁补助500元，搞两个圈梁补助1000元；
21、盖别墅获得5000元的奖励；
22、年内完成各项工作指标，加强民族团结，维护社会治安工作上成绩突出的农牧民进行表彰奖励。
23、全村的闭路电视收视费由村里负担，每家补助50元；
24、村里为“三老”人员每年发放2400元生活费；2007年24项优惠政策共计支出
元。 2007如生刑事案件罚款金额
元。 提前出支
元。剩余
元。
推荐第2篇：参观达西村心得
参观达西村心得
这是一个值得纪念的重大日子。在巴州食品药品监督管理局书记的领导下，我们怀着若干个问号“达西村是不是那个习总书记访问的村子？”“达西村为什么变得这么富裕？”来到了尉犁县达西村参观！
来到达西村，首先映入眼帘的是达西村风情园，在建筑物的顶端悬挂着横幅“尉犁县达西村喜庆习近平总书记复信”复信的内容是这样：
习近平在回信中说，你们的来信收到，看后感到很欣慰。5年前，我到你们达西村，同乡亲们交谈得很好，至今记忆犹新，一直惦记着大家。得知在村党支部带领下，近年来村里又有了不少新变化，各族群众像沙漠里的胡杨一样根连着根、心连着心，日子越过越好，我为你们高兴。
习近平指出，达西村的发展变化说明，有党的好政策，有各族群众齐心奋斗，就一定能让乡亲们过上舒心幸福的生活。兴疆稳疆，重在基层。希望村党支部充分发挥战斗堡垒作用，像吸铁石一样把乡亲们紧紧凝聚在一起，坚定跟党走的决心和信心，把党的好政策落实到每家每户，把生产搞得更好，把民族团结搞得更好，让乡亲们的日子一天比一天更好。
达西曾经是自然环境恶劣、“吃粮靠返销、生产靠贷款、生活靠救济”的“三靠”村。改革开放以来，沙吾尔·芒力克和村党支部引导村民们积极接受新思想、新理念、新技术，村民们致富的愿望越来越强烈，凝聚力也越来越强，各族村民互帮互助、共同致富，拧成一股绳建设家园。
如今的达西，已是“全国文明村镇”“全国小康建设明星村”和“全国民族团结进步模范集体”，处处呈现欣欣向荣的景象。
达西村的发展有以下几点启示：
一、学习达西，就是要牢记党恩、坚定信念，团结带领各族群众坚定跟党走。始终拥护党的领导、不忘党的恩情，团结带领各族群众坚定不渝跟党走，是达西经验的精神核心。要以新疆改革发展稳定取得的巨大成就、本地经济社会等各项事业发生的巨大变化，扎实开展群众思想教育，深入宣传党的惠民政策，向群众讲清楚好日子源于党的好政策，大张旗鼓、理直气壮地讲党的恩情，振奋群众精神，激发群众热情，使各族群众切实增强对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主义道路的认同，积极响应党和政府的各项决策部署，坚定跟党走的信心和决心，共同投身到建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业社会主义新疆的伟大 实践中去。
二、学习达西，就是要服从大局、行动坚决，认真贯彻落实上级决策部署。让上级党委各项政策措施在基层落地生根、开花结果，是达西经验的重要前提。“一分部署，九分落实” 。认真贯须落实第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届七次全委（扩大）会议精神，深刻领会习近平总书记关于新疆工作的系列讲话以及复信精神，深入研究影响本地发展稳定的重大问题和群众反映强烈突出问题，创造性地开展工作，把上级党委关于推进经济发展、加强民族团结、宗教事务管理、维护社会稳定、保障改善民生、夯实基层基础的各项决策部署、政策措施，细化为具体方案、转化成具体行动，不打折、不变通，坚持一竿子插到底，一揽子落实到位，确保党的好政策一丝不苟、毫不走样地落到基层、落实到每一个群众。 三是学习达西，就是要建强核心、带好队伍，充分发挥战斗堡垒作用。有一个坚强的党组织、有一支一心为民的好队伍，是达西经验 的重要内容。兴疆稳疆，重在基层。面对“三期叠加”的严峻形势，与“三股势力”的斗争更加尖锐激烈，推进社会稳定和长治久安的任 务比以往任何时候都更加艰巨，必须把抓基层、打基础作为兴疆稳疆的长远之计和固本之举，坚持重视基层、加强基层、服务基层，围绕总目标、查找薄弱点、案件汲教训、工作抓落实，下力气整顿软弱涣 散基层党组织，把精兵强将派往基层、真金白银投向基层、真心实意 关爱基层、结对帮扶支持基层、转导压力推动基层，努力把基层党组 织建设成为服务群众、维护稳定、反对分裂的坚强战斗堡垒，打牢维护稳定、长治久安的组织基础。
四、学习达西，就是要增进团结、争取民心，把各族群众紧紧凝 聚在一起。坚定共同信念，弘扬新疆精神，维护民族团结，凝聚群众力量，是达西经验的关键所在。要坚持团结稳疆，把促进民族团结贯 穿各项工作始终，坚定不移贯彻党的民族政策，坚持以社会主义先进文化为引领，开展形式多样的活动，宣传党的民族政策和民族知识，宣传新疆历史、民族发展史、宗教演变史引导各族群众树立正确的国家观、民族观、历史观、文化观、宗教观，用社会主义核心价值观构筑各族群众共同的精神家园。要深入开展“民族团结示范村 （社区）” 创建工作，广泛开展结对子、交朋友、认亲戚活动，推进多层次、多 方式、多形式的交流交往交融，把各族干部群众的心聚起来．使各族 群众像石榴籽那样紧紧抱在一起，把新疆社会稳定和长治久安的基础 打扎实。
五、学习达西，就是要自力更生、艰苦创业，带领各族群众创造 更好生活。坚持发展为了群众、发展依靠群众、发展惠及群众，让群 众过上真正想要的好日子，是达西经验的根本目标。要学习贯彻总书记 记复信精神，立足让群众过上更好的生活，落实好党的一系列惠民惠农政策，坚持从实际出发、因地制宜，做到宜农则农、宜林则林、宜牧则牧、宜开发生态旅游则搞生态旅游，充分发挥比较自身优势，带领各族群众依靠内生动力改变落后面貌，用勤劳双手实现致富，真真 做到“口袋鼓囊囊、精神亮堂堂” 。要把帮助困难群众特别是贫困地 区的困难群众脱贫致富摆在更加突出的位置，做到有计划、有资金、有目标、有措施、有检查，帮助他们排忧解难，使发展成果更多更公平惠及群众。 在此次学习活动中，我们要切实把总书记对新疆各族干部群众的 关怀，迅速传达到基层，转化为做好各项工作的强大精神动力，转化为奋斗改变命运的实际行动。
2015年7月22日
推荐第3篇：清平乡百强党组织先进事迹
清平乡百强党组织先进事迹
清平乡开展创先争优“评星晋级创三百”活动以来，在县委的正确领导下，乡党委坚持以科学发展观为指导，按照县委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的各项部署和要求，将“围绕一个目标、深化两个活动、突出三个载体、提升四个能力、实现五个突破”的总体要求，结合清平实际，在全乡基层党组织和全体党员中深入开展创先争优“评星晋级创三百”活动，全乡各项事业取得了长足发展。
一、强化理论武装，提高科学发展理论水平始终以加强理论武装为根本，把加强学习作为武装理论、掌握新知识、指导新实践的重要举措来抓，以开展创先争优“评星晋级创三百”活动为契机，建立健全学习机制，明确学习目标和学习内容，党政班子成员率先垂范，以集中学习和分散学习相结合，扎实开展各项主题学习实践活动，系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神及省、州、县全会精神，紧紧围绕形势发展，认真组织开展落实创先争优“评星晋级创三百”活动和学习杨善洲活动，利用上党课、学习讲座，观看教育节目等各种有效的学习形势，加深对理论学习的理解，提高理论学习的自觉性。在坚持理论学习不放松的基础上，强调理论学习和实践有机结合，党员干部深入村寨，到田间地头开展学习调研，并结合各自工作实际撰写了学习调研报告。通过不断开展形式多样的学习活动，党员干部的理论水平不断提高，大局意识、责任意识和政治素质及解决处理新问题、新矛盾的能力不断增强。
二、加强队伍建设，提高党建工作水平，进一步增强党组织凝聚力
（一） 深入开展创先争优活动，依托区位和资源优势，紧扣“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这一思路，坚持农业富乡、科教兴乡、综治稳乡的目标要求，突出重点、扎实工作，全面加强和改进全乡农村党的基层组织建设，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。
（二） 乡党委充分认识团结出效率，团结出生产力，团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出形象的真谛，切实加强班子的团结和上级下级的团结，调动一切积极因素，凝聚方方面面的力量，拥护乡党委的核心作用，顾全大局，叫响一个口号，瞄准一个目标，始终维护和增强团结，实行重点工作、重点项目分包责任制；在困难面前团结攻坚，在关键时刻协同作战，心往一处想，劲往一处使，在团结中不断发挥了优势、增添了动力、增进了了解、形成了合力、推动了发展。
三、建立健全工作制度，加强党风廉政建设
（一）“没有规矩、不成方圆”，狠抓制度建设，促进干部队伍建设，以管用、实际、有效为目标，加强日常监督检查管理，具体制定了服务承诺制、首问责任制、党建、政务公开及单位内部的学习、议事、上下班及报销制度等各项工作规章制度，签订了党员创先争优活动公开承诺书，并对违反制度规定的严肃处理，从不姑息迁就，使党员干部在实际工作中增强责任感、紧迫感和危机感，激励党员干部在日常的工作、学习中发挥创先争优先锋模范作用，确保各项制度落到实处，全乡上下形成讲正气、讲纪律、和睦共处良好氛
围。
（二）认真执行民主集中制，大力倡导“七要七不要”。在实际工作中大力发扬党的优良传统，坚持民主集中制原则，制定了党政班子议事制度，重大决定、重大事项实行集体讨论制，充分听取各方面的意见、建议，努力维护班子团结，以班子团结带动党内团结，以党内团结带动全乡各族群众的团结，做到了真团结、真干事，领导班子的凝聚力、战斗力和创新力明显增强，确保了政令畅通和各项工作落到实处。
四、积极培养党员致富能手，充分发挥党员带头模范作用，进一步提高党在广大农村的号召力、凝聚力和战斗力。
(一) 发展壮大农村党员队伍，开展“把致富能手、先进工作者培养成合格党员；把普通党员培养成 “三八”红旗手、致富带头人；把优秀党员培养成预备村干部，以充实村级干部班子”活动作为基层组织建设的重要载体，充分调动农村广大党员干部和农村优秀人才参与创先争优活动的积极性。
（二） 围绕新农村建设的实际，因地制宜、因人而宜，紧扣发挥“战斗堡垒和模范带头”作用，以农村党员远程教育为依托，结合清平产业发展实际，努力构建覆盖全乡的党员联系和服务群众的网络，将制度上墙，以召开现场培训、以会代训等形式积极开展培养致富党员带头人活动，提高党员素质，不断增强党员掌握农业新技术带头致富的能力。
五、掀起学习杨善洲先进事迹活动，推动创先争优活动深入开展。
新年伊始，按照州委、县委有关精神要求，乡党委迅速统一思想，提高认识，及时部署，掀起向杨善洲同志学习热潮，推动创先争优活动深入开展。通过组织全乡干部职工和村两委干部收看杨善洲先进事迹报告会、召开座谈会、宣传栏等多种形式学习杨善洲的先进事迹和崇高精神，并撰写个人学习心得体会，以学习活动为契机，努力把杨善洲同志的崇高精神，渗透到广大党员干部的思想深处，使之成为一种精神理念，一种工作常态，推动清平乡经济发展在创先争优活动中不断前进。
推荐第4篇：赵西村老年协会先进事迹
苍游镇赵西村老年协会先进事迹
赵西村现有村民1340人，有8个村民小组。其中60周岁以上老年人有209人。村老年协会于2003年5月成立，十一年来，在镇党委、政府和村三委会的正确领导下，发扬敬老养老的光荣传统，努力朝着“老有所养，老有所医，老有所学，老有所教，老有所为，老有所乐”的目标发展，加强协会的规范化建设，高度重视老年人工作，积极开展敬老活动。全村上下尊老爱老蔚然成风，为村里的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。
一、村三委会重视，切实加强协会规范化管理。历届党支部、村委会十分重视村老年协会建设，坚持把巩固和发展老年协会摆上工作日程，并将其作为一项重要工作抓紧抓好。几年来，赵西村老年协会组织机构健全，制度完善，活动正常，有专人负责老龄工作。老龄工作有制度、有计划、有总结，协会有章程，有会员名册，有活动场所。在村三委会的热心关怀下，老年协会配有报纸杂志、棋牌、球类等文化、娱乐、体育设施，并制定相关的管理制度，定期检查、维护。每年定期传达镇老龄工作会议精神，宣传党在农村的各项方针政策，宣传老年法，讲授老年保健知识。如：养生家万承奎教授所讲《心有五防能长寿》防感冒防肥胖防失眠防疲劳防生气；又如洪昭光教授谈到的饮食一荤一
素一蘑菇；毛泽东的养生歌饮食有度、基本吃素、经常走路、遇事不怒。每年按镇老龄办的安排评选“孝亲敬老之星”，受到镇表扬奖励的人数达29人。四川汶川地震期间，全村老人积极捐资430元。
二、协会成员发挥余热，扎扎实实为老年人办好事做实事。
协会的每一位成员都是久经考验的老年人，有丰富的生活工作经验，村老年协会充分发挥其积极作用。一是协助村委会开展扶贫助残活动。每逢春节、老年节前夕，在镇、村等各级部门的支持下，对生活困难的老年人、特困和残疾人员送上大米、食用油、棉被等生活用品。二是对90岁以上的老年人进行慰问，营造社会敬老氛围。三是组织老人多次旅游，先后到丰裕口、大观园、咸阳的毛泽东纪念章展览馆、南五台刘澜涛公馆、西安大雁塔南北广场、周至楼观台、中华山、九华山、清凉山、化羊庙、高冠瀑布等进行参观。春节前给老人拜年送年画，老人有病时去看望，老人去世吊唁等。
三、结合实际开展丰富多彩的文体活动，丰富老年人的文化生活。
结合农村存在的突出问题，如赌博、家庭不和、不尊敬老人、小偷小摸等不良现象，村老年协会的老人自编自演20多个文艺节目，宣传传统美德，如快板《老来难变老来乐》、
《计划生育好生男生女一个样》、《村监会真正好》，小品《我不要钱了》、《王谋豆拜寿》、《婆媳和睦》、《马大脚》、《忍》等，在户县、长安、周至、咸阳、西安等地演出200多场次，深受好评，获得十一件奖牌、多面锦旗。村老年协会曾受省电视台专题采访一次，在《村里村外》节目中播放两次；受县老龄委奖励三次，奖金一千多元；西安市老龄委赠与彩电、音响、办公桌凳、数码相机等价值一万多元的文化娱乐设施，对村老年协会予以充分肯定。
现在，全村上下民风淳朴，老年人得到应有的尊敬。在上级政府部门的正确领导下，在村三委会的大力支持下，老年协会将越办越好，在社会主义新农村建设中发挥更大的作用。
推荐第5篇：兴达信财务顾问报告
财务顾问报告
一、基本情况
北京兴达信金属制品有限公司成立于1993年8月24日，注册地址：北京市大兴区黄村镇林校北路南铁路桥北侧50米，注册资金1500万元，公司性质：有限责任公司，法定代表人：李景义，经营范围：制造、销售金属建筑摸板、建筑机具、锅炉电器仪表、水位计、通用零部件、化工试剂；金属电镀、锻造；销售化工产品、机械电器设备；维修家用电器；租赁自有厂房、场地及建筑机械设备；制造饮水机、净水器、污水处理设备。截止2008年3月31日，该企业拥有资产总额4476.6万元，其中：流动资金1484万元，固定资产2915万元，无形资产77.4万元；负债合计1290万元，所有者权益3186.5万元。
二、客户提出财务顾问要求
客户需要我行提供日常咨询服务，有政策法规咨询、财务咨询、投资咨询等。
三、我行的服务计划
针对客户提出的日常咨询服务需求及常年财务顾问协议中的规定，我行将及时的为客户提供相关的法律、法规、政策咨询服务；向客户推介我行创新业务品种；提供基本的投融资咨询服务。
四、可能的收益情况
通过我行的财务顾问服务，可以帮助企业在资本运营中正确运用法律、
法规，提升财务管理能力、降低财务成本，使企业获得利益，从而提高我行的知名度并获得一定的收益。
农行xx支行
200
8、
5、5
推荐第6篇：金兴达公司介绍
天津市金兴达实业有限公司成立于1996年，是一个集科、工、贸为一体的现代企业。公司拥有专业科研机构，以生产骨科内固定植入物和骨科医疗器械为主。公司已于2006年2月份顺利通过ISO9001：2000及ISO13485：2003质量管理体系认证。
??? 公司现有员工百余人，聚集了国内骨科器械行业设计、生产、加工、制造、营销等方面的诸多高素质的专业人才，高、中级职称的技术人员占员工总数的30%以上。
??? 本企业具有开拓进取精神、现代化的技术水平、安全有效的产品及完善的售后服务。多年来，产品的质量和性能受到国内骨科专家的高度评价，市场占有率逐年攀升，产品美誉度稳步提高。公司拥有6000多平方米的现代化厂房，为生产提供了优越的环境，百分之六十的数控机床是产品的主要生产设备，2005年，公司投巨资引进了具有国际先进水平的数控加工中心等高、精、尖设备，为产品质量提供了可靠的保证。
公司以广阔的发展空间、宽松的发展环境热诚邀请设计、生产、加工、营销、人力资源、医学等各路英雄豪杰加盟，共创公司美好未来！
公司产品结构主要有：King-Star?人工髋关节；King-Star?人工膝关节；Scabbard? 创伤类/脊柱类；Scabbard? 骨科动力系统；King-Star? 同种移植骨材料等。其中：金属接骨钢板年设计产能15万件，金属接骨螺钉100万支，带锁髓内针8万支，金属矫形钉12万套，带锁髓内针 5万支，人工关节假体3万套，同种异体骨。
金兴达实业有限公司主要设备状况与加工能力设备有：数控车床8台，数控铣床3台，车削加工中心1台，进口立式钻削中心1台 ，进口数控线切割机床9台，激光雕刻机2台，他设备有32台先进的数控生产设备为产品提供了卓越的加工能力。并拥有三维测绘仪、长度测量仪、拉力机、硬度计、显微硬度计、抛研机等专业检测设备为高质量产品提供保证。
天津市金兴达实业有限公司公司成立于1996年，是一个科、工、贸一体化的企业。公司拥有科研机构，以生产骨科内固定植入物和骨科医疗器械为主。企业现有员工百余人，聚集了骨科器械行业高素质的专业人才，中、高级职称技术人员约占员工总数的百分之三十。企业具有开拓进取精神，现代的技术水平，安全、有效的产品及完善的售后服务。多年来，产品的质量和性能受到国内骨科专家们的高度评价。
公司25亩的建筑面积为生产提供了优越的环境，百分之六十的数控机床及加工中心是产品的主要生产设备，为产品质量提供了可靠的的保证。
多年来，企业开展全面质量管理，制定了一套质量管理制度，建立了质量保证体系。以信守“质量第
一、患者第
一、信誉第一，为医生及患者提供安全有效产品”的质量承诺为己任。让我们与时俱进、勇于创新、抢抓机遇、跨越发展，为金兴达实业的辉煌明天而努力。
推荐第7篇：兴达药厂实习报告
桂林兴达制药厂实习报告
2011年6月21日，我们制药工程专业两个班的学生们踏上了桂林药厂生产实习之旅，我们班上28个同学被分到桂林兴达制药厂，剩下的18位同学分到漓江益佰制药厂。带着对桂林实习美好的展望，对制药厂神秘的猜想，我们来到了兴达制药厂。对制药企业，制药车间朦胧的认识，在实习参观中慢慢地揭晓。
桂林兴达制药企业背景简介
桂林兴达制药企业于1998年建成投资，是原中国核工业总公司的重点企业，总投资3000余万元人民币，总资产5600万元。是一家以生产植物提取物为主的专业制药企业，年生产银杏叶提取物30吨，生产加工其它植物原料3000—4000吨。技术力量雄厚，产品质量稳定、优良、属广西区 “高新技术企业”，是目前国内植物(中药)提取行业最具规模的厂家之一。
企业坚持以市场为导向，以产品为纽带，以管理为基础，以效益为中心，以建立现代企业制度为目的，逐步建立了适应市场发展需求的管理体制。厂日平均生产(加工)普通植物(中药)原科120吨；生产单味植物(中药)提取物、复方植物(中药)提取、植物(中药)纯化提取物三大类品种30余种。其中，银杏叶提取物、罗汉果提取物等品种优势明显。产品严格按照GMP标准生产，质量稳定、可靠，在国内外市场有较高的声誉。2004年，我厂提取车间和制剂车间顺利通过GMP认证，目前有片剂、胶囊剂、颗粒剂三个剂型的成药生产车间。
以上是企业主页的企业介绍，我们去了三个车间部门:提取车间、制剂车间、质检部门。下面分别总结介绍在这几个部门实习参观所收获的感想。
（1）提取车间中药提取工序介绍直接
提取车间生产的中药提取物有银杏叶提取物、罗汉果提取物、绿茶、甜茶和桑叶提取物，其中以罗汉果和银杏叶提取物为主，最终的中间产品是中药粉状物。它的提取工艺流程大致是这样：原材料的预处理---加入多功能提取罐中提取---真空浓缩---加入辅料喷雾干燥---中间产品。
a.提取提取浓缩车间设有三层，一层放置浓缩设备如三效浓缩罐和普通浓缩罐，一层楼顶镶嵌着提取罐，采用蒸汽蒸煮提取，乍一看提取罐上面的装置或管道，密密麻麻让人眼花缭乱，不过不能慌，先通过自己简单的分析，有什么不懂就问车间的操作工人们，他们大都很热心地解答你的问题。物料是从底楼进过物料电梯输送到三楼，提取罐上面有一个物料输送口，是有点倾斜的，当时就在考虑为什么不是直立的，这样容易投物料，我猜输送口倾斜为了防止蒸汽泄漏伤到人吧。提取罐最中间是个减速搅拌器，用来搅拌罐中的物料以便于提取。上面有水蒸汽管道、乙醇蒸汽管道、循环水管道等等，管道上面用不同颜色标注，例如循环水管道是用绿色箭头表示。
b.浓缩提取以后的料液由管道直接输送到浓缩罐进行浓缩，还有
中间储罐用来暂时储存多余的提取药液。浓缩设备最有特色的是三效浓缩机，有三台大型的浓缩设备联通而成，里面的工作原理是真空浓缩，如果提取液是乙醇，还要进一步进行回收利用，所以紧连浓缩罐的是两个冷却高塔，用来冷却回收，如果是水蒸汽可以通过冷却后直接排放。浓缩以后所得产浓缩液。
C.喷雾干燥 浓缩液需要进一步干燥才能够成为干膏，兴达药厂的干燥房是另外设的，因为干燥之后的物料输送要在要求为30万级的洁净区内。干燥设备塔占用面积较大，有两层车间楼那么高。干燥设备的简介：喷雾干燥塔前设置有杀菌装置，对药液进行杀菌处理，在供液罐与喷雾干燥台的连接管路上设置有供液泵，并在工业泵后连一回转到供液管的管路，在干燥风的热风管路上设有粗效的空气过滤器、空气加热器和精密空气过滤器；用于收集产品的旋风分离器采用双旋风分离结构。
（2）生产片剂的30万级的制剂车间实习参观后印象
兴达制药厂的制剂生产车间主要生产片剂和胶囊，片剂有银杏叶片、益母草片、康乐鼻炎片，胶囊剂有银黄胶囊。
制剂车间分两层，二层是空调送风系统和电力系统房，洁净区外面有制水车间，主要制备纯化用水和注射用水，水的净化装置是二级反渗透装置，管道布局比较复杂。制水车间的水源是从外面的药厂水系统循环点引进。
片剂生产工序：兴达制药厂的片剂制备采用湿法制粒，生产工艺流程是：药物、辅料粉碎、过筛混合得混合物料—加粘合剂、湿润剂
制成软材—过筛得湿颗粒—干燥得干颗粒—整粒—加崩解剂、润滑剂混匀—压片—泡罩内包装---外包装
胶囊剂的生产银黄胶囊属于硬胶囊，是将药物加辅料制成均匀的粉末或颗粒，将药物直接充填于空心胶囊中制成的固体制剂。采用自动填充剂填充物料，工艺过程为：播囊—胶囊掉头定向排列—胶囊体、帽分离—剔除未分离的胶囊—充填物料—剔除废囊—囊体、囊帽套合及封闭—成品输出。所以自动充填机的设备技术要求很高明，生产能力的好坏，效力的大小取决于充填机性能技术的强弱。可惜我们参观制剂车间的时候没有生产胶囊，看不到机器的运转过程。
车间布局：
车间布局中人员的流动成为最大的污染源，所以一定要更换洁净工作服，穿洁净鞋，戴口罩，手要消毒，洁净度30万级的级别不算高，空调系：统的净风要求却不能轻看，兴达制剂车间的空调送风系统经过三个级别的过滤器：低效过滤器、中效过滤器和高效过滤器。厂主任说洁净区的洁净度经检测可以达到10万级的标准。
在制剂车间，学到合理地布置洁净车间所需要的大体原则，更是从车间邓主任体会到关于整个车间的监管、领导的需要具备的个人素质和综合能力。邓主任的车间生产技术非常娴熟，经验丰富，不仅是对车间熟悉，更是对整个制药企业从采购部门、生产线、销售部门等整个企业的运作模式都一清二楚。更重要的是他作为一个领导人加技术骨干，待人处事上很冷静很有亲和力，大家都服从他，愿意配合工
作。所以，要好好地培养自己的各方面素质，不仅是知识技能，更是
待人处事和如何处理人际关系，特别是当一个领导人所需要的大魄气。
（3）质检部门的实习感言
质检部门俨然一个微生物、生物实验室。因为它是负责药物从原料到产品整个物料链的物料细菌检测，里面的工作人员大都是女性，质检工作需要耐心和细心。质检中用到的波普分析仪，兴达那里是比较先进的。质检有分高压室，生物室，称量室，样品留样室，文件工作室、仪器室等，分工很明确。
通过这次实习，虽然只是参观，但是报以好学上进的心态，真的学到不少的东西，实习告诉我，工作需要踏踏实实地干，要有热情和干劲，还要有分析问题，解决问题的能力。需要团队协作能力，既要有明确的分工，又要互相合作，才能把工作做好。GMP标准还是1998版的，不过新的GMP文件已经出来了，很快就会改版，那时，药生产的标准将会更加地严格，更加地规范，需要更高的技术指导。在制药工程方面，确实是个很大很重要的领域，希望自己好好地学习，认真的思考，为以后就业效力与制药行业作力量贡献。
推荐第8篇：胡名达先进事迹
做“三用”的优秀征迁干部
27片组第79组胡名达先进事迹材料
根据工作需要，胡名达同志于2015年12月7日抽调参与北门棚改老化肥厂宿舍的征迁工作。由于此地年代已久，乱搭乱建现象严重，加上生活居民对相关政策不甚理解，存在一定程度上的攀比心理，给征迁工作带来了一定的难度。面对现状，他作风优良、迎难而上、要求严格，始终把被征迁群众的利益作为工作的出发点和落脚点，处处以身作则，率先垂范，开拓创新，大胆探索征迁安置工作的新方法、新措施，使得79组征迁工作顺利进行。
——“用心做”。他认为被组织抽调参加征迁工作就是组织对他的一份信任、一份寄托，干一件事情就要认真负责，就要脚踏实地地去抓，把在过去工作岗位上的激情和热情带到征迁一线。
——“用情做”。从到北门棚改办报到的那一天开始，他就给自己定下一个规矩：要和谐征迁、和谐交流、和谐谈判。他是这么想的，也是这么做的。每次入户走访，他都站在被征迁户的角度去思考问题，帮助群众分析当前政策，用真情去感染群众，去化解群众的心结。被征迁户李平对安置现房非常满意，但因家庭困难，无力支付房款差价，征迁合同随时可能泡汤，他得知情况后，及时与相关部门联系沟通，帮助李平用公积金贷款来弥补差价，从而解决了李平的燃眉之急。事后，李平专门发送了感谢短信，这也让他倍感欣慰。
——“用力做”。胡名达同志虽然来到征迁一线时间不长，面对从单位的领导变为征迁工作的“办事员”的实际，但他能够摆正位置，角色转变较快，迅速适应和融入新的环境，大力发扬“白加黑”“5+2”的工作作风，深入一线掌握情况。发挥自己在宣州区多年工作的优势，用自己的人脉关系来拉近与群众的距离，增进彼此间的信任。同时，根据群众的需求，积极与相关部门协调对接，努力争取群众满意的房源。79组全体成员被他这种身体力行的工作精神深深感染和鼓舞，征迁效率大大提高，目前已成功签约4户。
这就是胡名达同志，一位奋战在征迁一线的奉献者、开拓者，他以他的热情、执着、智慧、毅力赢得了片组上下、征迁指挥部的领导和广大被征迁户的一致好评和高度赞誉。
推荐第9篇：康兴沛先进事迹
好人好事先进事迹
康兴沛78岁，有三儿一女，有孙子孙女10人，老母亲97岁，有着21口人的这样一个大家庭，在康兴沛老人的带动下，家人勤劳致富、艰苦创业，而且一家人非常和睦，婆媳、妯娌之间相敬如宾、互敬互爱。尊老爱幼、团结互助、帮助邻里，已成为他们家的优良传统，也是全村人学习的典范。
康兴沛老人的三个儿子10几年前就出外打工，他总是教育孩子要勤劳致富，自己富裕了才能有能力帮助那些需要帮助的人，现在他的三个儿子在延吉生意做的很好，而且听从父亲的话，时刻不忘相邻相亲，每年几次回家，春节回家大儿子康延安都带着兄弟看望本村的老年人，给他们买过节的东西，还每人给他们100元钱，老人都非常感激，老人的孩子即感激又惭愧，以后他们更孝敬老人。
村里有谁得了重大疾病，康兴沛老人必定打电话告诉在外工作地的儿子，让他们解囊相助。本村村民赵如春三年前就得了心肌梗，手术需要5万元，康延安得知后马上给他们汇过来3万元，并告诉他们需要的话再打电话，在他帮助下手术如期进行，而且非常成功，现在赵如春身体恢复的很好，逢人就夸康兴沛老人教子有方，不然我早就~~~，说到动情处他就流下眼泪，说是康家救了他的命。姜道恩2年前得了脑梗塞，康兴沛的大儿子依照父亲意思把钱放到村里，让村里把钱支助病人家属，不让告诉钱是谁给的，不愿让病人有心里负担。而且儿子回家后亲自买补品去看望。
康兴沛老人为了让儿子在外创业无后顾之忧，他包揽了家里的一切事情，抚养8个未成年的孩子，赡养年迈的老母亲，他的勤劳、善良、对人生乐观向上的精神，影响并感染着成长的孩子们，孩子们在他的影响下都很听话，而且继承了家庭善良、乐观、助人为乐的优良传统，在家里他们是村里好孩子，经常帮助老奶奶、老爷爷洗衣服、梳头、洗脚，干许多力所能及的事，在学校是老师的好学生，成绩都非常优秀。
长孙女康传杰大学毕业在北京工作，长孙子康传浩在长春大学毕业也已工作，次孙女康文芳在哈尔滨师范大学读书，次孙子康传琦成绩非常优秀，从农村考取了徐州市一中。康传笑、康传瑶也在某所大学读书。除了康兴沛老人成功的教育出孩子外，几十年来他一直身体力行教育孩子孝敬、赡养老人，他的老母亲已97岁高龄，在他的精心照料下耳不聋、眼不花，自己能照顾自己，还经常去邻居加串门，乡亲们也非常尊敬这位老人，因为她的子孙是成功、善良的好人。
康兴沛老人以衣身教胜于言教，自己有钱了没有一件奢侈的衣服，更没有一样奢侈品，粗茶淡饭，和蔼可亲。他就是这样，几十年如一日默默无闻地操持着整个家，以高尚的人格魅力激励和鼓舞着孩子们，使孩子无后顾之忧在外艰苦创业，子孙全心全意学校读书。如今儿子成为延吉有效的企业家，子孙都是学校的高材生，他高尚品德为子孙树立榜样，为全村乃至全社会弘扬正气、建立和谐社会树立了榜样。
推荐第10篇：兴平乡小岔小学民族团结先进班集体材料
民族团结进步模范班级先进事迹材料
滴水在大海中才能得到永生，生命在团结中才能绽放光芒。让我们每个人都投入到伟大的民族团结进步这一洪流中去，团结进取、弘扬正气、争做民族团结的楷模。就像歌中唱到的：“五十六个民族，五十六枝花，五十六个兄弟姐妹是一家”一样。
我们小岔小学坐落在西吉县城偏南部，离县城有十几里路。我们五年级班就在这里健康成长。我校五年级班共有19名同学，班上同学全部是回族。我校五年级班是一个团结进取的、富有活力的班集体，19朵回族小花儿在这里茁壮成长„„
主要事迹：
一、健康向上的班风导引班级前进
良好的班风来自于严格、民主的班级制度。每学期初，该班级根据本班实际情况，利用班会课组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，对守则、规范逐条讲解对照，指出本班存在的问题，让学生人人明白班级存在的问题及自身的不足，让学生“通过集体”、“在集体中”受到教育。课后组织学生请他们为班级未来的发展制定出有针对性的班级公约，在班容班貌、清洁卫生、公共财物、两操劳动、课堂纪律等方面都做出了明确的规定，以无形的力量影响和教育学生。班上每个同学尽心尽力，团结一致，为了打造良好的班集体而努力奋斗。
二、强大的班级凝聚力推动班级发展
该班有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的班委会和集体核心，有自己的班级特色。班干部和课代表起了很好的表率作用，大家分工协作，互相配合，班级事务井井有条。
三、朴实浓厚的学风激励班级提高
同学们不仅重视自身能力的培养，更重视自身道德修养的培养。学生学习兴趣高、学风浓厚是我们班班级建设的突出成果。这和同学们的好学努力分不开。每到下课，讲台上总会围上一圈找老师提问的同学，甚至放学、午休，也有同学去老师办公室寻求解答。学风浓厚还表现在同学们在学习中的互助上。有的同学某一科强，有的同学另一科好，大家平时聚在一起，讨论学习，取长补短，共同提高，同时增进友谊，促进了班级团结。
四、多彩多姿的活动丰富班级生活
在班级的集体生活方面，我们坚持以少先队为核心精心设计和开展丰富多彩的班队活动。如：主题班会、学习竞赛、小组竞争、跳绳比赛、歌咏活动等等，让每位学生在实践中多锻炼，发挥自己的才能。学生在集体中互助帮助，共同切磋，相互鼓励，提高了学习成绩，形成了良好的学风。
五、和睦的民族关系增强了班级同学与各民族同学之间的情谊 该班上每一个同学都能和周边的汉族同胞和睦相处，相互之间团结友爱、共同进取，风气良好，关系融洽。学校里有一半的教师也是汉族，我班牢固树立“三个离不开”的思想，经常开展民族团结创建学习教育活动，努力营造平等、团结、互助、共同进步的师生民族关系。班级无一学生参与各种非法组织活动，也无学生参与严重打架斗殴事件。
六、永无止境的进取心促进班级奋进
该班几年来取得了可喜的成绩，多次被评为校级优秀班集体、卫生先进班集体。在今年的“民族团结”板报设计中又被学校评为优秀板报。这些成果的取得离不开我们全体师生的辛勤汗水和奋斗的心血。进步无止境，我们仍需努力。一分耕耘一分收获，相信我们全体师生会更加努力，结出丰硕的成果。
第11篇：兴达公司防洪应急预案
防洪防汛抢险应急预案
编制：
审核：
审批：
华北石油廊坊兴达建筑安装有限公司
一、总则
1.1、编织目的
为切实做好汛期防洪抢险工作，有效地保护国家和人民群众的财产免受损失。根据上级的防洪指示精神，防洪抢险要立足于防大风、防大雨、防暴雨和抢大险、抢特险。做到早预防、早准备、早落实，防患于未然。一旦遇有险情，抢险分队能拉得出，用得上，起作用。
1.2、编制指导思想
以人为本的科学发展观为指导，以构建“集中领导、统一指挥、结构完整、功能全面、反应灵敏、运转高效”的防汛应急体系为目标，全面提升华北油田山西煤层气的防汛应急管理水平和综合能力，最大限度地避免和减轻洪涝灾害损失。
1.3、编制目的
确保华北油田山西煤层气防汛安全，提高对暴雨洪水、防汛突发事件应急快速反应和处置能力，减轻灾害损失，维护人民生命财产安全。
1.4、编制原则
按照安全第
一、全体动员、全力抢险、减少损失的方针，坚持以人为本、预防为主、部门管理、专业处置与全员动员相结合的原则，坚持团结协作和局部利益服从全局利益的原则。
1.5、编制依据
依据华北油田山西煤层气分公司的规章制度，结合我项目部
实际情况，制定本预案。
1.6、适用范围
本预案适用于暴雨、洪水产生的灾害及其次生灾害。本预案实施的重点地区和部位：我公司施工范围。
二、领导组织机构
2.1、防洪抢险工作在项目负责人的统一领导下，由项目指挥部指挥。指挥部成员为：
2.
11、负责人：喻汝荣。
2.
12、成 员：各部门人员及工人。 2.14信息报告与通知
1）报警电话：我项目部的报警电话为电话7064523。 2）事故通报程序：
办公室在接到事故发生的汇报后，办公室职员应立即采用最快的通讯方式，立即电话通知项目部各成员，各成员名单及电话号码如下:：
喻汝荣：13753669058 裴俊国：15135658766 帅建华：18635662739 韩爱华：18635610080 王康栋: 15235617649 2.2、组织机构及职责
2.
21、事故应急救援指挥部职责。
2.
22、发生事故时，发布和解除应急救援命令、信号。2.
23、向上级部门、当地政府和友邻单位通报事故的情况。2.
24、必要时向当地政府和有关单位发出紧急救援请求。2.
25、负责事故调查的组织工作。
2.
26、负责总结事故的教训和应急救援经验。
2.
27、负责建立通信与警报系统，储备抢险、救援、救护方面的装备、物资。
2.
28、负责督促做好事故的预防工作和安全措施的定期检查工作。
2.3、事故应急救援总指挥职责：
施工区发生重大事故后，负责人和其他成员必须立即赶到指挥现场，组织抢救，负责人是负责处置事故的指挥者。在负责人未到之前，由各工队负责人负责指挥。 各有关人员在处置事故中的任务和职责：
2.
31、负责人。是处置事故的指挥者，在其他人的协助下，制定营救人员和处置事故的作战计划。
（a）、向有关单位下达抢险救灾命令， 组织抢险救灾队伍，任命现场指挥部成员。
（b）、向上级单位汇报。
（d）、组织调拨材料、设备、器材、物资及其供应和运输，组织医疗饮食工作。
（e）、召集会议，随时对事故进行分析研究， 根据灾害情况，决定救灾措施，负责对事故的追查总结，并根据抢险救灾表现提出奖惩意见。
2．
4、应急指挥程序
灾害发生要立即通知总负责人和有关人员→立即报告煤层气公司等上级管理部门汇报→成立抢救指挥部→侦察灾情→指挥部制订救灾方案→进行救灾工作，直至灾情消除，恢复正常生产生活。
a) 立即成立以总负责人为总指挥的抢救指挥部。 b) 分析灾区人员数量及分布。
c) 选定救护基地，指定前线指挥，布置安全岗哨并明确任务。 d) 组织现场抢救。
e) 组织后备抢救力量。 f) 完成灾区侦察。 g) 制订事故处理方案。
h) 实施救灾方案保证正常秩序。
i) 收集整理事故调查报告，并进行全面分析。 b) 等待上级和政府的协助
三、防汛任务
发生水灾时，在施工周边拦截洪水，防止洪水冲走施工设备。清挖施工区内所有防洪排水沟，清挖排水沟，垒筑防护挡坝。同时做好道路的防洪抢险工作，防止堵塞道路。
四、保障措施
4.1、抢险所需铲车、潜水泵、开关、水管、电缆等车辆和器械分别由汽车队、供应部门负责落实。要提前做好准备，确保状态良好。
4.2、供应部门要建立抢险物资仓库，储备足够数量的锹、镐、大锤、手锯、抬筐、抬杠、麻绳、草袋、水桶、铁丝、平车、雨衣、雨鞋等工具和物资。并做到定人定位管理。随缺随补，随用随领。
4.3、总务部负责抢险分队的饮食饮水。要配备一定数量的食品和饮用水。
4.4、要求当地卫生所派出1----2名医护人员负责现场救护，并提前做好救护药物、器械的准备工作。
五、现场保卫及指挥
5.1、加强日常教育、做好战前动员、提出要求。5.
2、协助有关部门做好现场保卫和交通管制工作。5.3、强化现场指挥。指挥员要敢于负责，果断指挥，对违纪人员要坚决惩处。
5.4、完成任务后，现场指挥员要清点人员装备，协助有关部门妥善处理善后工作。
六、要求
6.1、严格值班制度。值班人员要坚守岗位，尽职尽责。熟悉各种预案，遇有情况能果断处署。
6.2、汛期内要组织抢险队员进行集中训练。重点进行防洪抢险技能训练和收拢、集结、开进的演练。提高分队执行任务的能力。
6.3、加强抢险队员的爱国主义和革命英雄主义教育。在工作中牢固树立主力军的思想，充分发挥救援组敢打善拼、勇于吃苦的革命奉献精神，在防洪抢险中做出积极贡献，确保抢险任务的圆满完成。
6.4、抢险救灾指挥部办公室的主要职责：
6.4.1、组织落实矿防汛应急指挥部决定，协调和调动成员部门应对防汛突发事件相关工作；
6.4.2、组织制订、修订与矿防汛抗旱应急指挥部职能相关的专项应急预案；
6.4.3、负责本单位应对防汛突发事件的宣传教育与培训；
6.4.4、收集分析工作信息，及时上报重要信息；6.4.
5、负责本单位防汛突发事件应急演习、演练；6.4.6、负责本单位组织防汛隐患排查和应急资源的管理工作；
6.4.7、负责本单位防汛应急指挥技术系统的建设与管理工作；
6.4.8、承担矿防汛应急指挥部的日常工作。
七、响应结束
一般和较大防汛突发公共事件应急结束后，由防汛应急指挥部办公室确定应急响应结束。重大和特别重大防汛突发事件应急结束后，由防汛应急指挥部办公室，报请总负责人批准后宣布应急响应结束。
第12篇：兴达驾校学员告知书
兴达驾校学员告知书
尊敬的学员，你好！
欢迎你来到兴达驾校学车！
兴达驾校隶属于新密市交通运输管理所，面向社会开展B
2、C1类汽车驾驶员培训业务。现有各类教练车49辆，年培训汽车驾驶员4000多人，为了保障您在我校培训学习期间的正当权益，顺利完成培训，现就相关事项告知如下：
一、报名：
需携带二代身份证原件及复印件2张，原已取得摩托车、农用车等驾驶证的学员，必须提供有关驾驶证，学员身份证住址属郑州地区以外的必须办理居住证或暂住证，需代办的交付照片两张，免费领取教材。
二、收费：
（1）C1本地2200元，外地3000元B24500元
（2）科
一、二考试不合格当时补考一次（除场地外）；如补考仍未合格需交下次补考费100元。
（3）如有学员有重要事情不能参加下科考试应在约考前先与办公室人员联系说明情况，除此之外，车管所约考以后，不到场考试的外地处罚500元，本地处罚200元，另交补考费100元。
（4）学员报名后体检不合格退回全部费用（代办暂住证的除外）。
（5）学员体检合格后。需要退费的，本地扣除500元，外地扣除1000元，约考两次以后不退任何费用。
（6）学员的办证期限自报名之日起两年内有效，如超出此期限导致驾驶证过期，由学员自己负责，学校不再承担。
三、培训流程
体检——科目一——科目二（含下半场场地）——科目三——出证
四、外地考生
在居住证签发6个月内，可先参加技能培训，居住证满6个月后，方可进行预约考试。
（注：暂住证信息按车管所网上打单子为准）
以上兴达驾校告知书我已熟读领会：
姓名：身份证号：
年月日
第13篇：仓兴达品质部年终总结
二零一零年终总结
今年是比较忙的一年，生产线由原来的一个车间发展成两个车间，两个车间发展成三个，乃至四个，我们见证了仓兴达的成长，这背后有我们付出勤劳的汗水。
从年初到年尾公司订单还是处于比较饱和状态，由于生产的繁忙，客户的催货，交货是放在第一位，有一时间段甚至省略某些工位以至来满足客户的交期，从而产品品质大打折扣，年底的大批量退货这其中也占一方面。
今年实施了一系列管理措施，为了增强班组长的质量意识，品质部拟定了品质工艺管理细则，这一举措初见成效，生产线体违规不良明显减少，班组对于返工格外谨慎。个人认为首先要让班组长充分认识到由于什么什么原因会引起什么样严重后果，他（她）才会意识到这样做是不行的，当然这也离不开要对各班组的充分了解以及对各不良的分析能力，其实有些问题班组长是发现了的，就是由于有些班组长对于其他班组或成品以至会对客户造成什么样的后果的不了解，才导致抱着碰运气的态度，“管它的哟，只要不被抽检到就该我过”有些潜在隐患的不良检验员不一定都能够发现，在此我建议：在今后由生产技术牵头，以“什么什么不良会对后工序乃至成品造成什么影响”为主题对各班组长进行灌输培训。
今年底生产开始实施拉通式管理，这对于检验员的要求更高了，每个检验员不但要有全面的分析能力，还须具备较强的沟通
能力，为了配合生产的“一条龙”我部也是加大力度学习，对每个班组逐一深入学习了解，这样才能保证在人员偏紧的情况下大家都要能够独挡一面，我们做为管理者，更是一个执行者，要想班组长以及员工对你的信服，除了不断提高自己业务技能外，还要以身作则，对班组长或者员工提出的问题要正确判断及找出问题的根本，只有这样你在他人心中才有一定的地位和威望，当你对他（她）提出的问题和合理建议时他才能够欣然接受及采纳。
型号的繁多，外观的相似这成为混机的首要元凶，也是屡屡遭客户投诉的对象，为了有效控制混机，我部也是绞尽脑汁，想出各种办法，比如：多次开会研讨对于混机管控，在上线之前全选记号，杯子班线体拉通，绕线挂牌管理，绕线盒写上所绕型号性能等等……这一系列措施对于混机有了很大改善。生产线各项不良与去年相比呈平稳趋势，07系列电流大的跟去年一样，没有得到很好的解决，日复一日，月复一月，年…复…一…年。
工厂快四年了，各项制度不断在完善，个人认为目前重庆工厂还是有些方面需要改进：
① 生产线作业卡文件不齐全，造成有些工位没有相应的作业标准。
② 有些作业流程更改后作业卡未及时更改，及相关作业流程图未更改，要求变更后生产内控未及时更改，，导致时间一长无从查证。
③ 生产部门有些班组配合力度不够，喜欢我行我素，缺乏
自检和转工序送检意识。
④ 生产部门对于客户投诉和反馈的品质异常处理显得冷淡不及时。
⑤ 开发对有些机种设计时，由于现在型号种类繁多，而有些机种同一意思要用两种或两种以上的字母代替，有时搞得我们晕头转向。
⑥ 培训学习.解决问题能力有待提升。
在市场竞争激烈的情况下，如何提高产品质量减少客户投诉，是摆在我们各部面前的一个重要课题。今年年底退货率的超标？07系列电流大问题的改善？其它系列众多的不良？意味着2011我们肩负的重任！！！
随着圣诞钟声的敲响，2010即将与我们挥手告别，2011向我们绽放出期待的笑容，回顾坎坷而又艰辛的一年，回头想想还真是不容易，在以后的日子里我仍抱着真诚.踏实.认真的工作态度，在工作与学习中，不断总结.完善.创新自己的工作方法，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我将还是一如既往满怀热情的干好我这份喜欢的工作。
罗 勇
2010.12.18
第14篇：兴达小学教师师德培训心得体会
兴达小学教师师德培训心得体会
8月27日下午，我们小学组织了师德培训活动，本次活动让我对教师的职责、师德的内涵又加深了一层认识，对教育教学又有了更深的了解。
从走出大学校门到此刻，一向以为“在其位，谋其政”把自我的教学工作搞好就是很好的完成了任务。本次培训之后，我深深体会到：为为一位教师，不仅仅仅是在课堂上教好书，给学生讲讲道理那么简单，而是要从社会，学校，班级，甚至每个学生的实际出发，让他们掌握科学知识、养成健全人格，为国家、为社会培养负职责，有用的人才。
教师的职责决定了教师务必具备高尚的师德，什么是师德？师德，是教师工作的精髓，“师爱为魂，学高为师，身正为范”是其内涵。
第一，高尚的师德务必对学生充满爱。热爱学生就是热爱教育事业。然而热爱学生并不是一件容易做到的事，让学生体会到教师的爱就更加困难。
记得北师大林崇德教授曾说过，“疼爱自我的孩子是本能，而热爱别人的孩子是神圣！”教师对学生的爱，从本质上说是一种只讲付出不求回报、无私的、没有血缘关系的爱，是一种严慈相济的爱。这种爱是极其神圣纯真的。这种圣洁的爱是教师教书育人的感情基础，学生一旦体会到这种真实感情，就会“亲其师、敬其师”，从而“信其道”，从而到达真正教育的目的。在工作过程中我也以前感叹，为什么有些学生不能体会出我对他的爱呢，有时反而对我的爱充满警惕和不屑。透过培训我真正的认识到，原先我的感情还是没有到位，甚至有点急于求成，其实爱贯穿在我平时的一点一滴，一言一行，相信学生必须会领会到的，就想扎根海岛的那位老师，正是她那无私的、不求回报的对学生的爱，最终得到学生由衷的尊敬，这些是教育的真谛，是我努力的方向。第二，作为教师务必对某一学科具有的丰富的知识、精通的业务、严谨的治学、创新的教学，这也是师德不可或缺的组成部分。
教师在教学过程中，具备坚实的基础知识、精深的专业知识和较高的学术水平，能使学生产生一种信赖感，进而转化为一种很强的人格力量，去激励、鞭策学生。我们学校有很多的优秀的骨干教师，他们的课得到了学生的欢迎和喜爱。这些是我学习的榜样和典范，在今后的工作中，作为一位青年教师，必须要想这些骨干教师学习，不断提高自我的业务水准。
第三，高尚的师德就是教师自我务必严格以教师“以德为本，身正为范”要求自我。
在平时工作中，要提高自我的思想修养，严格要求自我，自觉遵守学校的规章制度和有关规定，以身作则，洁身自好，以德服人，以身立教，为学生树立起楷模的形象。办公室里不打电脑游戏、不带手机进课堂、学生面前不说脏话等等，这些工作中的细节正是崇高师德的外现。
通过这样的师德培训，我在思想上有了更深的认识和体会，这样的认识和体会必会使我在今后的教育教学中有更大的提高。
第15篇：兴达公司防洪应急预案
防洪防汛抢险应急预案
编制：
审核：
审批：
华北石油廊坊兴达建筑安装有限公司
一、总则
1.1、编织目的
为切实做好汛期防洪抢险工作，有效地保护国家和人民群众的财产免受损失。根据上级的防洪指示精神，防洪抢险要立足于防大风、防大雨、防暴雨和抢大险、抢特险。做到早预防、早准备、早落实，防患于未然。一旦遇有险情，抢险分队能拉得出，用得上，起作用。
1.2、编制指导思想
以人为本的科学发展观为指导，以构建“集中领导、统一指挥、结构完整、功能全面、反应灵敏、运转高效”的防汛应急体系为目标，全面提升华北油田山西煤层气的防汛应急管理水平和综合能力，最大限度地避免和减轻洪涝灾害损失。
1.3、编制目的
确保华北油田山西煤层气防汛安全，提高对暴雨洪水、防汛突发事件应急快速反应和处置能力，减轻灾害损失，维护人民生命财产安全。
1.4、编制原则
按照安全第
一、全体动员、全力抢险、减少损失的方针，坚持以人为本、预防为主、部门管理、专业处置与全员动员相结合的原则，坚持团结协作和局部利益服从全局利益的原则。
1.5、编制依据
依据华北油田山西煤层气分公司的规章制度，结合我项目部
实际情况，制定本预案。
1.6、适用范围
本预案适用于暴雨、洪水产生的灾害及其次生灾害。本预案实施的重点地区和部位：我公司施工范围。
二、领导组织机构
2.1、防洪抢险工作在项目负责人的统一领导下，由项目指挥部指挥。指挥部成员为：
2.
11、负责人：喻汝荣。
2.
12、成 员：各部门人员及工人。 2.14信息报告与通知
1）报警电话：我项目部的报警电话为电话7064523。 2）事故通报程序：
办公室在接到事故发生的汇报后，办公室职员应立即采用最快的通讯方式，立即电话通知项目部各成员，各成员名单及电话号码如下:：
喻汝荣：13753669058 裴俊国：15135658766 帅建华：18635662739 韩爱华：18635610080 王康栋: 15235617649 2.2、组织机构及职责
2.
21、事故应急救援指挥部职责。
2.
22、发生事故时，发布和解除应急救援命令、信号。2.
23、向上级部门、当地政府和友邻单位通报事故的情况。2.
24、必要时向当地政府和有关单位发出紧急救援请求。2.
25、负责事故调查的组织工作。
2.
26、负责总结事故的教训和应急救援经验。
2.
27、负责建立通信与警报系统，储备抢险、救援、救护方面的装备、物资。
2.
28、负责督促做好事故的预防工作和安全措施的定期检查工作。
2.3、事故应急救援总指挥职责：
施工区发生重大事故后，负责人和其他成员必须立即赶到指挥现场，组织抢救，负责人是负责处置事故的指挥者。在负责人未到之前，由各工队负责人负责指挥。 各有关人员在处置事故中的任务和职责：
2.
31、负责人。是处置事故的指挥者，在其他人的协助下，制定营救人员和处置事故的作战计划。
（a）、向有关单位下达抢险救灾命令， 组织抢险救灾队伍，任命现场指挥部成员。
（b）、向上级单位汇报。
（d）、组织调拨材料、设备、器材、物资及其供应和运输，组织医疗饮食工作。
（e）、召集会议，随时对事故进行分析研究， 根据灾害情况，决定救灾措施，负责对事故的追查总结，并根据抢险救灾表现提出奖惩意见。
2．
4、应急指挥程序
灾害发生要立即通知总负责人和有关人员→立即报告煤层气公司等上级管理部门汇报→成立抢救指挥部→侦察灾情→指挥部制订救灾方案→进行救灾工作，直至灾情消除，恢复正常生产生活。
a) 立即成立以总负责人为总指挥的抢救指挥部。 b) 分析灾区人员数量及分布。
c) 选定救护基地，指定前线指挥，布置安全岗哨并明确任务。 d) 组织现场抢救。
e) 组织后备抢救力量。 f) 完成灾区侦察。 g) 制订事故处理方案。
h) 实施救灾方案保证正常秩序。
i) 收集整理事故调查报告，并进行全面分析。 b) 等待上级和政府的协助
三、防汛任务
发生水灾时，在施工周边拦截洪水，防止洪水冲走施工设备。清挖施工区内所有防洪排水沟，清挖排水沟，垒筑防护挡坝。同时做好道路的防洪抢险工作，防止堵塞道路。
四、保障措施
4.1、抢险所需铲车、潜水泵、开关、水管、电缆等车辆和器械分别由汽车队、供应部门负责落实。要提前做好准备，确保状态良好。
4.2、供应部门要建立抢险物资仓库，储备足够数量的锹、镐、大锤、手锯、抬筐、抬杠、麻绳、草袋、水桶、铁丝、平车、雨衣、雨鞋等工具和物资。并做到定人定位管理。随缺随补，随用随领。
4.3、总务部负责抢险分队的饮食饮水。要配备一定数量的食品和饮用水。
4.4、要求当地卫生所派出1----2名医护人员负责现场救护，并提前做好救护药物、器械的准备工作。
五、现场保卫及指挥
5.1、加强日常教育、做好战前动员、提出要求。5.
2、协助有关部门做好现场保卫和交通管制工作。5.3、强化现场指挥。指挥员要敢于负责，果断指挥，对违纪人员要坚决惩处。
5.4、完成任务后，现场指挥员要清点人员装备，协助有关部门妥善处理善后工作。
六、要求
6.1、严格值班制度。值班人员要坚守岗位，尽职尽责。熟悉各种预案，遇有情况能果断处署。
6.2、汛期内要组织抢险队员进行集中训练。重点进行防洪抢险技能训练和收拢、集结、开进的演练。提高分队执行任务的能力。
6.3、加强抢险队员的爱国主义和革命英雄主义教育。在工作中牢固树立主力军的思想，充分发挥救援组敢打善拼、勇于吃苦的革命奉献精神，在防洪抢险中做出积极贡献，确保抢险任务的圆满完成。
6.4、抢险救灾指挥部办公室的主要职责：
6.4.1、组织落实矿防汛应急指挥部决定，协调和调动成员部门应对防汛突发事件相关工作；
6.4.2、组织制订、修订与矿防汛抗旱应急指挥部职能相关的专项应急预案；
6.4.3、负责本单位应对防汛突发事件的宣传教育与培训；
6.4.4、收集分析工作信息，及时上报重要信息；6.4.
5、负责本单位防汛突发事件应急演习、演练；6.4.6、负责本单位组织防汛隐患排查和应急资源的管理工作；
6.4.7、负责本单位防汛应急指挥技术系统的建设与管理工作；
6.4.8、承担矿防汛应急指挥部的日常工作。
七、响应结束
一般和较大防汛突发公共事件应急结束后，由防汛应急指挥部办公室确定应急响应结束。重大和特别重大防汛突发事件应急结束后，由防汛应急指挥部办公室，报请总负责人批准后宣布应急响应结束。
第16篇：兴达街道上半年工作总结[材料]
兴达街道2011年上半年工作总结及下半年
工作打算
2011年，兴达街道党工委按照市委、市政府工作要求，认真贯彻落实市委四届七次全会精神，把全街道党员干部的思想提高到“全党抓经济，重点抓园区，突出抓项目”的工作要求上来，各项工作蓬勃进行。
一、2011年上半年工作回顾
（一）紧扣“发展”主题，积极发掘地区经济新的增长点。
2011年，兴达街道坚持以“围绕一河两街改造，打造商贸旅游新街”为中心思路，努力克服辖区招商资源少的瓶颈，将招商引资和扩大税源作为做好辖区经济工作的基础。为确保招商引资工作的顺利完成，街道积极引进企业绩效考核机制，推行了经济项目负责人制度，指定专人对经济项目从引进、登记注册、经营服务等实行全程跟踪服务。
目前兴达街道全力推进的项目有四个，一是庄河市商业步行街温州商厦项目，该项目是由温州华逸控股有限公司投资建设，建筑面积28,000平方米，计划总投资3亿元，建设两座28层高大厦。项目投资意向已签订，初步设计方案已经完成，现正在进行细致性问题商谈，等待市政府进一步确定；二是大连东生水产食品有限公司貂皮深加工项目，该项目是与韩国大轮农产株式会社合资建设，建筑面积5,000平方米，投资额2，800万元，其中外方投资200万美元，投资协议已签订，现正在进行规划审核阶段；三是庄河市三环供热公司小河东开发楼项目，占地面积40亩，建筑面积4万平方米，计划投资1.2亿元，土地补偿费已交，正在研究动迁工作；四是小河东鑫宇东城集资楼项目进入收尾阶段。
- 1水平，街道出资9万元对河东、后炮及干沟三个涉农委大部分陈年垃圾清出，共清除垃圾500多立方,出动铲车2台,大小运输车辆4台,目前清运工作还在进行。由主要领导率领全体机关干部、全体社区干部及居民、环卫处工人约500多人，对兴达街道后炮台村，光荣院附近的庄河大桥桥下约2000多延长米进行卫生整治。清理垃圾约300多立方米。对原兴达园区内垃圾进行彻底的清理，清理出垃圾700多车，1400立方。对兴达街道辖区主干路马路牙进行彻底清涮。对各委基础设施存在问题，如化粪池、方砖、硬覆盖等，与城建局对接，逐一进行落实、解决。
（三）围绕创“创先争优”活动，全面推动社区党建工作。
一是加大组建力度，在非公企业党建工作上下功夫。兴达街道在非公企业党建工作上创新思路，加大力度，实行目标责任制，完善考核制度，街道党工委与基层党组织分别签订了《2011年非公企业党建目标责任书》，实行月通报、季度考评、年终考核的工作机制，对组建率停滞不前，完不成工作任务的，实行包干督导、跟踪督查、限期督办等措施，加快非公经济组织党组织组建步伐，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作新格局。截至今年6月，兴达街道新建立非公企业党组织8个。
二是周密部署，确保社区两委换届顺利进行。兴达街道党工委办事处将第八届社区两委换届选举工作做为今年街道工作的重中之重。成立了由街道党工委主要领导挂帅、副职领导和党工委委员包社区、机关干部包片的社区换届选举领导小组，制定了两委换届的实施方案，各社区也建立了相应的组织机构，并结合社区实际制定了《社区换届选举实施
- 3相关业务科室还采取以会代训的形式对其进行了业务培训，主要从社区群众工作、社区计生、社区就业和劳动保障、城市管理等方面，以身示范地讲解了在社区建设中如何做好群众工作的方法和技巧。街道党工委还利用远程教育网，组织了党员群众学习和观看建党90周年影片、反腐倡廉电教片等6次。并在7月1日上午组织街道机关干部和居委会两委班子成员收看了胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话。通过培训和学习教育，如今兴达街道上下干部精神状态饱满，工作热情极高。
二、存在的问题
2011年上半年工作的总体发展态势较好。但同时我们也必须清醒地认识到在工作中仍存在着不少问题。主要表现在：经济发展与兄弟街道比有差距，市委市政府确定的重点工作成绩不显著，一些具体工作发展不平衡，干部作风有待加强等。这些问题我们将在下半年里，通过转变作风、真抓实干，把兴达街道建设好，把民生关注好，依托区位优势，争先创优，努力实现街道经济和各项社会事业发展的新跨越。
三、下步工作打算
下半年，我们要瞄准全年工作目标，加大工作力度，确保全年各项目标任务的圆满完成和超额完成。重点抓好以下几方面的工作。
（一）以转变经济发展方式为突破口，进一步增加街道经济总量。一是把好招商引资的质量关，兴达街道将结合庄河市城市总体规划，围绕“一河两街改造，打造商贸旅游新街”的中心思路，多方引资开发建设“两条街”，为发展商贸业提供载体，一条街是迎宾大街东段，老庙岭至庄河大桥
- 5轮功”人员教育转化攻坚工作，年内辖区“法轮功”人员转化率达90%以上。三是扎实推进“平安街道”创建活动，要通过“系列平安创建”和“星级平安创建”活动，保持辖区稳定。
（四）以提高执政能力为突破口，全面推进基层党建工作。一是继续完善教育培训、表彰激励、考核评议等相关制度，把学习贯彻科学发展观的成果延伸贯穿于构建谐兴达的全过程。二是继续深入开展创先争优活动,以深入推动各项工作整改提高措施的落实为动力，不断巩固创先争优活动成果，夯实党的执政基础。三是进一步加强干部作风建设，进一步提高干部队伍的素质和管理水平，激发党员干部的责任心和工作热情，增强他们的大局观念和集体荣誉感，建设一支廉洁、高效、亲民的服务型街道机关队伍，以更好适应庄河建设发展的新要求。
中共庄河市兴达街道委员会
2011年7月8日
第17篇：陈兴太的先进事迹
引来青龙滋民心
――――记海东劳模陈兴太的先进事迹
平安县第一水源建成于1989年，由于超量开采和干旱，水井水位下降、水质变劣，日供水只有8000吨，县城供水管网是自1979年建县以来陆续建设的，长期存在管网老化、配置不合理等问题。随着西部大开发的不断深入，投资环境不断优化，到平安县洽谈投资项目的厂家、商家不断增加，房地产开发日渐红火，平安县城的工业、养殖业、旅游业都有了很大的发展。供水差的问题不但影响了自来水公司的发展，而且制约了平安县城镇的发展。陈兴太同志为此积极奔走，多方呼告，终于在2001年上级部门的大力支持下，投资3050万元的水源扩建工程开工建设。
工程建设中，自来水公司承担部分城市给水管网改扩建施工任务，施工中，地下各种管线纵横交错，情况复杂，陈兴太同志凭着扎实的专业知识和熟练的技术技能，认真研究图纸，及时掌握具体情况，提出合理化建议30余条，节约施工费用10余万元。他始终和施工队的同志冒着酷暑奋战在第一线，吃住在工地，从3月至10月底没休息过一天，经常加班到深夜。遇到晚上下雨，他总要冒着大雨检查工地安全情况。经过几个过月的艰苦工作，完成DN500mm-220mm的配水管网6300米的安装任务，建设各类阀门消防井120余座，打压试验一次成功，被评为优良工程，为公司创造工程收入93万元，在水源扩建工程建设中迈出了关键性的一步。
水源扩建工程的按期完工，极大地改善了县城管网老化，水压不足等局面，日供水能力从2000年的8000吨／日增加到近期1.2万吨／日，远期3万吨／日。增加输水配水管网28公里，改建配水管网5公里，公司固定资产增加到3000多万元，供水人数从2000年的4.1万人增加到6.5万人。平安县城人民从此吃上了水量大、水压足、水质好的自来水，极大地提高了供水区域人民的生活质量。
在他的努力下，公司的服务质量也有了很大的提高，维修及时率从1999年的85%提高到97%，抄表到位率从1999年的92%提高到100%，水费回收率从1999年的80%提高到90%，管网漏失率从1999年的35%下降到17%，城区自来水普及率达到97%。
他严格管理，以理服人，以情感人的独特管理理念富有成效。家庭发生困难的每位职工，都会体会到公司的及时关心。每位职工退休都会得到公司的关照。他深知搞好企业文化建设，调动职工的积极性，对促进企业发展的关系，就积极倡导和组织开展企业文体活动。每逢元旦、春节、三八妇女节、五一劳动节、五四青年节、九九重阳节、十一国庆节都举办了各种形式的文体活动，让职工在工作之余得到娱乐，在娱乐之后努力工作，企业关心职工，职工心向企业，企业凝聚力和向心力大大增强。在他的带动下，公司各项工作的透明度提高了，职工参政的意识加强了，工作作风转变了，全体职工以公司为家，以主人翁的姿态关注公司各项工作的发展，形成了一种争做贡献，比学赶帮，共同进步的良好风气，企业连年减亏，公司的经济效益和社会效益有了很大提高。
第18篇：校长科研兴校先进事迹
校长科研兴校先进事迹
校长科研兴校先进事迹
xx同志自2005年担任校长以来，坚持科研兴校的治校方略，在学校特色建设、校本课程开发、课堂教学改革、学校德育工作方面进行了有益的探索，为学校的持续发展积聚了更多更大的正能量，使学校成为市内外知名品牌学校。
1、创新一个优势项目
xx校长结合学校的师资和传统优势，创新学校体育工作，以“健体健美，和谐快乐”为主题，把跳绳、踢毽子、滑旱冰、溜滑板、集体舞、艺术操等传统体育活动作为各年级体育课堂教学锻炼项目，使师生的锻炼生活化、艺术化、系列化，打造“艺术体育”教育特色。20xx春季，xx市教育局组织的学校内涵发展现场会观摩了xx二小的艺术体育，与会人员给以了高度评价。目前，学校已成为xx市体育特色学校。
2、坚持两个“三分之一”
xx校长把发展教师作为强校兴学之本，一贯重视教师队伍建设。任职以后，他提出了“确保两个三分之一，建设有尊严的教师”的治校方略, 即每年拿出三分之一的公用经费，保障三分之一的教师能有一次出县学习的机会。并通过一系列的“引智”策略，诸如专业引领、校际交流、名师示范等手段，培养高素质的教师群体。近五年内学校先后培养了省级教学能手1名，市级教学能手4名、县级教学能手11名，学校现在能够承担市县教学示范的教师在三分之一以上，为科研兴校、推进素质教育奠定坚实的基础。
3、推进两个教学模式改革
从20xx年开始，xx校长认真学习了邱学华先生尝试教学理论，借鉴教学改革知名学校的成功经验，根据学科特点不同，推进课堂教学模式改革，进行了校本化“先学后教”的实践与探索，先后进行了“小学语文四环节教学模式”和“小学数学五步尝试教学法”的实验研究。推进模式改革以来，xx校长撰写相关论文20余篇，为教师做专题辅导10多次。目前，xx二小教学改革取得令人鼓舞的成绩，课堂上学生自由自主，积极思考、气氛热烈，参与度高，课堂教学的有效性明显提高。省教科所领导来xx县进行校本教研调研时，对学校的做法充分给予肯定，称学校的教学改革是“一个很精彩的小学化、校本化的先学后教”。xx校长就课堂教学改革的做法在xx县高效课堂论坛中进行了经验交流，学校成为xx县推进课堂教学改革首批示范学校。
4、开发四个校本课程
自担任校长以来，结合学校实际，先后编写了双语校本课程—《生活英语》、《生活语文》，德育校本课程——《美德课堂》，幼儿教师指导用书——《幼儿教学资源库》。四个校本课程的投入使用，彰显了学校鲜明的办学特色，对推进素质教育、提高学校教育教学质量、提升学校的美誉度有着深远的意义，米脂县教研室、神木县水磨河学校等先后慕名来学校进行交流学习，xx校长在xx市小学校联会上进行了专题报告，学校校本课程开发在xx县乃至xx市产生了极大影响。
5落实“双十养成教育”
“教育是培养健全人格”，x校长根据时代发展的需求以及小学生的实际情况，执笔起草了《xx县第二小学双十养成教育基本内容》，把学会倾听、课前预习、与人合作、举止文明等各10个学习习惯和生活习惯罗列其中，并细化为60个小项，制定“分年级习惯养成目标”，同时实行了“合作小组日常管理捆绑式评价”。一系列的德育工作举措，对学校深入进行养成教育，帮助学生养成良好的习惯起到指导性作用，目前，学校已然形成了处处亮丽，人人文明的良好氛围。
xx校长凭借对教育事业的挚爱和痴情，用教育科研为学校提供了发展的动力，在他的领导下，xx二小成为一所值得信赖的学校，赢得社会各界的赞誉和上级部门的表彰。仅20xx、20xx年荣获“xx省学校316评估先进集体”、“xx省依法治校先进集体”、“xx市实施素质教育先进集体”、“xx市德育工作先进集体”、“xx市妇女岗位建功先进集体”、“xx县德育工作先进集体”、“xx县教科研工作先进集体”八块荣誉奖牌。
第19篇：刘洪兴同志先进事迹
刘禹君同志申报优秀共青团员
刘禹君同志现为我“大庆92”轮服务员，湖南长沙人，2011年6月来我轮开始实习。实习期间，刘禹君同志在工作中吃苦耐劳、爱岗敬业、积极进取，获得了大家的一致认可。并于7月14日正式担任服务员一职。任职以来，该同志严格遵守公司的各项规章制度，工作踏实勤恳，收到了广泛好评。该同志在团的工作中处处做好模范带头工作，平时能够妥善处理好本职工作于团组织工作之间的关系，在思想，学习，工作等方面付出了较大的努力并取的了明显的进步。
一． 思想积极要求上进，不断提高政治素养
平时该同志能认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身政治素养。思想健康，活跃，常常能提到一些独到的意见和建议。作为在船青年团员，在积极调动大家的积极性，引导非团员积极向团组织靠拢的同时，自身也积极向党组织靠拢，上船后向党组织递交了入党申请书，并定时向党组织汇报思想，处处以党员的标准来严格要求自己。在船期间，该同志积极响应公司入伍宣传，主动向船舶领导提出入伍申请，要求到部队中去锻炼，来提高自身素养，最终应个人身体原因未能通过入伍体检。
二．认真学习，努力做好本职工作
我大庆92轮是一条有21年船龄的油船，船舶
在本套派期工作中，大家一致对刘洪兴同志的工作给出较高评价，现今认为刘洪兴同志在工作中的表现符合“青年岗位能手”条
件，推荐其参加“青年岗位能手”评选。
大庆92轮
第20篇：周保兴同志先进事迹~~~
周保兴同志先进事迹
周保兴，男、1969年4月出生，中共党员，现任大板桥街道办事处小哨社区党支部书记、居委会主任。自任职以来，始终牢记自己的神圣职责，贯彻好、执行好、落实好党在农村的路线、方针和政策，在上级党委和政府的领导下，求真务实，锐意创新，带领全村党员、干部和群众艰苦奋斗、更新观念，改变了单一的传统生产方式，大胆尝试农村新的农业生产管理模式，大力发展商品经济生产，村民收入成倍增长，生活方式发生了根本的变化，使全村呈现安全祥和，勤劳致富的良好局面。
在工作中，认真抓好党员干部的思想、素质教育，努力提高业务知识，强化领导班子的团结，使班子成员成为一支有凝聚力和有战斗力的队伍，真正为人民办实事、好事。
周保兴同志曾多次说过：“权力是人民赋予的，所以必须把权力用在为民办好事办实事上，只有这样才能对得起人民，对得起党。”为此，他首先做到一是勤学：通过不断加强学习，来提高自己的理论政策水平和科学技术水平，提高管理能力和带领群众致富能力；二是思考：如何结
1合本村实际，充分发挥地区资源优势和区位优势？如何让群众尽快致富奔小康？这些问题时刻打动着周保兴的思想，他在对市场和全村的产业状况进行充分分析的基础上，及时向全村群众提出了“因地制宜，确定发展战略，开拓创新，建设新小哨”的经济发展思路，通过充分利用靠近昆明新机场的优势，大力引进和发展企业，促进本村第三产业的发展，增加了就业机会，解决了一部分剩余劳力的就业问题，增加了农民收入；三是勤走：走上，主要是抓项目、抓资金、抓引进开发；走下，主要是走访群众，掌握情况，帮助群众解决实际困难。他的足迹踏遍了小哨的山山水水、寸土寸地，为小哨的事业发展、群众的生活富裕日夜操劳、四处奔波。在他的带领下全村经济有较大的发展，2010年总产值达731万元，农民人均收入达3670元.农村工作千头万绪，关键在狠抓落实。周保兴同志首先从解决制约农业生产发展的主要因素——“水”着手，积极争取上级有关部门的支持，投资30多万元，解决了小哨村多年来人畜饮水的困难及水浇地灌溉，为粮食丰收和产业结构调整打下良好的基础。其次是从解决农村“五难”问题抓起，抓好村庄的改造，基本完成
农村改厕工作。发动村民积极参加新型农村合作医疗保险，解决群众看病难和因病致困的问题；建起居委会老年人娱乐文化活动中心，积极组织和支持居民的文体活动，丰富村民的文化生活；加强党支部和居委会办公设施建设，新建起了居委会的宣传橱窗，硬化了社区文化活动中心的软件，深受群众的好评。
在和谐文明建设中，继续加强村两支队伍建设，建立村干部带班的民兵义务巡逻、邻里纠纷调解，实现“小事不出组，大事不出村”的目标；加强土地管理和农房整治，深入实施精神文明建设“细胞”工程，每年都开展“十星级文明户”、及党员评星定级评比活动，加大民主管理力度，规范程序，阳光操作，让百姓心里明白、亮堂，进一步密切党群、干群关系，维护农村社会稳定。
群众综合素质有新提高。“建设新农村，关键要培养新农民”。大力实施“农民知识化工程”，让群众既富口袋，也富脑袋。提高群众的种养水平和就业能力，促进农业结构调整，增加农民收入；加快建设农村文化大院和小康书屋，提高群众的科学文化素质；加大投入，让群众在休闲娱乐时不知不觉的净化心灵，陶冶情操，增长知
识。
“人心换人心，四两换半斤”，党支部一班人一心一意带领群众发展经济，扎扎实实为群众办实事，赢得了群众的信赖和支持。
周保兴同志经常教育两委一班人，要办好小哨的事情，关键在于充分发挥党员干部及居民代表的作用，要建设素质高、作用好、团结奋进，能带领全村群众致富的坚强班子，必须从自己做起，身先士卒，率先垂范。一是整章建制强化管理，依法治村，民主管理；二是抓学习，对村、组干部和骨干进行必要的理论和科技培训，提高领导能力和致富能力；三是经济问题集体讨论决定，严肃财经纪律，坚持定期做好村务和财务公开，增加透明度。由于他处处以身作则，严于律己，班子互相团结，政通人和，成为带领群众致富的坚强集体。
周保兴同志在带头致富和带领大多数群众致富之后，没有忘记那些弱势群体，对五保户、孤老户、特困户急症病情户更是百般关心，惦记他们的日常生活、身体健康、生产和收入等情况，每逢年过节，他都带着党的温暖上门慰问，使他们体会到社会主义大家庭的温暖。
2009年入冬以来，小哨社区和我省其它地方一样，遭受百年一遇的干旱，给社区人民群众的生产生活带来困难，为解决人畜饮水困难，周保兴同志在上级人民政府的支持下，筹集资金26万元，并亲自带领两委成员和部份群众，放弃休假日，加班加点，从杨官庄架设一条1800多米的管道至村内，解决了全社区的人畜饮水困难。
在周保兴同志的带领下，小哨村的面貌发生了深刻的变化，他本人曾先后获得“昆明市优秀市民”，“ 昆明市抗旱先锋党员” 等荣誉，村党支部、居委会的工作也得到上级的充分肯定。2003至2008年都荣获昆明市市级文明村称号，2009年荣获云南省省级文明村称号。
中共小哨社区支部委员会
2010年7月30日
