推荐第1篇：劳模事迹
李德同志，男，汉族，现年38岁，1978年参加工作，现任准备队队长，从综采维修电工多年，是综采二队综采维修电工骨干。该同志能够始终以全心全意为综采二队服务为宗旨，积极发挥工长的先锋模范作用，团结同志，爱岗敬业，以身作则，乐于奉献，讲政治，讲正气，顾大局，识大体，深受全队职工的称赞，多年来被评为乌兰矿优秀员工和先进个人。
井架高耸，天轮旋转，矿车往来，马达轰鸣。车间里弧光闪耀，工业区人群穿梭，一列列装满原煤的火车正风驰电掣般的驶向祖国的四面八方……
远远望去，沸腾的矿山一派繁忙景象，这就是全国在普通过不过的煤矿之一的乌兰煤矿。近几年，这里出了个远近闻名的维修能手，他妙手回春，能让“瘫痪”的采煤机快速运转，可以让深度“患疾”的老设备起死回生。他负责检修的采煤机、运输机、胶带机和转载机等，无一没有沾满他辛勤的汗水，自从综采二队开采5767工作面以来，由于工作面条件复杂断层多，顶板破碎，水患严重，导致设备长期无法正常运转。作为综采维修电工工长的他责任重大，他当时说，电工班的担子非常重，设备不能正常运转就不能正常的采煤，这就严重的影响了综采二队全体员工的收入，我们必须要把机电设备管理好，勤检查勤维修，要把问题处理在源头上，世界上没有困难的事，只怕没有实干的人。在这么困难的情况下他没有为自己找理由，兢兢业业的干好自己的本职工作，没有埋怨半句，他不怕苦不怕累，充分调动员工的积极性，让全体员工都干好自己的本职工作，我们的工作就会越来越好干，工作越干越顺，我们叫它各司其职，李德说。
“既然选择了矿山，我就把心交给了这片土地，铁下心学好技术，干好本职”
李德的成才之路，是一条自己铺筑的漫长艰辛的路，是一条只属于强者的崎岖的路，诚如斯言。
李德1994年毕业于石炭井技工学校，2001年调到乌兰矿综采队担任综采维修电工。通过十几年的磨练，他终于发出来他闪亮的光芒，这就正好应正了十年磨一剑这句古语。这十年的风风雨雨，并不平坦。在他刚参加工作的时候他想，仅靠自己从技工学校学到的那点知识，是肯定无法应对这些机电设备的。于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》、《电力传动》、《电器维修》等十几种报刊杂志，买回来一大摞子大学电气专业教材，在别人逛街、看电视搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。不到一年功夫，李德对矿井采煤上的大型电器设备的原理，线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。在工作中，他坚持做检修笔记。每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等，他都条分缕析地记录下来，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。他不但对所辖管的机电设备了如指掌，也对每台设备的习性全摸透了，设备一有故障，他一听一看就找到了“症结”，处理起来得心应手。李德技术水平提高了，但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。为了帮助他的工友们尽快掌握井下机电设备的维修技术，李德把自己的学习经验和技术，毫无保留地传给了他们。学习笔记拿来了，对照原理图手把手的教，对每台设备进行讲解。每次维修设备，李德都没有忘记在实践中向大家传授技术，使他们这个班组形成了人人爱学习，个个争当技术先锋的好风气。<?xml:namespace prefix = st1 ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags\" />9月22日是平凡的一天,但对于李德来说并不平凡，早班刚升井不久的李德，还没来得及吃饭,就接到了井下打来的电话，说采煤机不牵引了，李德二话不说的马上换上衣服就下井了，在向当班电工问清情况后，及时奔赴现场，对采煤机做了全面的检查，在5767工作面检查采煤机是不容易的，空间狭小，只能蹲着，或者趴着，但是李德没有怨言，一检查就是几个小时，或者一个班都有可能。只有当采煤机能正常开启之后他才拖着疲倦的身体升井吃饭。这只是李德平凡工作中的一幕。
精湛的技艺使李德名声远扬，特别是在乌兰矿的几个综采队和搞机电方面的人当中。乌兰矿矿培养了我，组织上给予我那么多的荣誉，这不仅是对我的鞭策和鼓励，更是对我的信任和期望。我对这块土地有着深厚的感情，李德说。就这样，他牢牢的扎根于这片土地上，终日为工作忙碌着、奉献着。十多年过去了，他没有因为任何原因而改变自己的初衷。
“当工人就要爱岗敬业，就要全身心地投入到工作中去”
什么叫“爱岗”?如何才算得上“敬业”，这个看似简单做起来难的字眼让李德二十多年的工作作风诠释的淋漓尽致。
一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。如何算爱岗敬业?怎样才是干好本职?李德以他的实践给人们交出了一份合格的答卷。
推荐第2篇：劳模事迹
立足岗位为志向
***同志自参加工作以来，始终为自己是“****”而自豪，言行之中无不彰显着凯盛精神。他始终把做一个合格的凯盛人作为自己坚守的志向，他深知唯有不断地扩充知识、熟悉业务、提升能力，方可让志向开花结果。因此，他踏实立足岗位、认真对待工作、真诚对待同事，只希望能为凯盛尽绵薄之力。
“三百六十行，行行出状元”的前提是“干一行，爱一行”。***同志先后顺利完成了多个项目的安装调试工作，虽然每年出差时间长、次数多，但他从来不喊一声苦、不叫一声累，而是以笑面对，你若问他为什么？他会乐呵呵地回答你“我爱这份工作”。正是凭着这份爱，他坚持认真做好工作中的每一个环节，踏实稳步地完成每一项任务 ，并在各个项目中对安装过程及相应设计都有不同程度的改进。
在伊朗现场中他顶着50度左右的高温，指导安装接线。为了顺利完成项目，多次加班加点。做到了假期不休息，全天在现场，细心、耐心指导，从而确保了工程质量。在指导安装过程中多次发现问题，更改方案，避免了在安装过程中走弯路，这种稳步踏实的态度使得此项目既节省了资金又节省了时间。业主评价公司“强将手下无弱兵”。
精益求精求创新
***同志本着“不求做得最好，但求做得更好”的态度，对待工作精益求精，力求创新。
他常说对待物质生活要“知足常乐”，但对待工作要“不知足常乐”。正是凭借这种务实的态度，在工作上他充分做到了让业主满意，让公司放心。
在指导安装接线过程中，***同志多次第一时间发现问题并及时解决。在玻璃厂DCS系统控制中，多次改进程序，并开发多个系统功能块，在开发的系统块中可以对窑压、助燃风等系统进行10次以上的锁定，因此有效的改进了窑压的控制、缩小了窑压的波动范围、提高了产品的质量；做了一个独立的功能块，此块改进了退火窑主传动系统的控制方式，主、副传动相互之间速度间隔可以任意设定，主副传动系统可以任意切换，任何一个故障，非故障传动都能够自动达到正常转速，此功能块有效的提高了传动系统控制的灵活性。在系统调节阀闭环控制系统中，改进了PID控制块，对闭环控制系统进行了输出限幅控制，有效的提高了调控系统的稳定性。
在DCS系统中集成了原料车间控制系统，可以再联合车间控制室控制监视原料车间的系统运行，有效提高了整个玻璃厂的联动性。
在伊朗选矿厂，由于设计首次使用自动控制系统，对安装调试及编程带来很大难度，不过***同志克服各种困难，先后完成了破碎车间PLC自动控制系统、尾矿处理PLC控制系统、选产车间控制系统及水泵房自动控制系统的编程。实现了故障自动报警、自动停车、自动运行功能，也实现了后台监控系统整体监控整个选矿厂和选矿厂的智能化。
潜心钻研求研发
***是位极爱钻研的同志，为了某个难题，常常学习、思考、实践到深夜，研究解决方法，可谓是“不达目的，誓不罢休”。 他通过潜心钻研，刻苦学习，终于做了一套WinCC Web Navigator通信系统，实现玻璃厂控制系统的网络化、智能化。通过此系统实现了远程访问玻璃厂系统的可能性，任何玻璃厂的管理人员都可以在世界各个角落通过Internet访问玻璃厂监控系统，同时也实现了项目的远程可视化，为玻璃厂系统集中管理、集中监控提供了很好的工具。使得我公司的DCS控制系统提升了一个台阶。
***同志在退火窑控制方面也做出了比较突出的贡献，在做咸阳彩虹退火窑的项目时（此项目不是我公司的总包项目，公司只负责一个退火窑），为了能够更好的实现退火窑的温度控制，***同志通过S7-300PLC和触摸屏通信，做出了一套独立控制退火窑的自动控制系统。此系统无需监控可以自行调节退火窑温度，简单方便。通过此方式，实现了退火窑自控系统独立控制。如此在不是我们项目总包的情况下，做到了单个退火窑可以独立控制，脱离DCS集成控制系统，增强了退火窑系统的独立性, 在整体控制系统中，又通过网络通信方式连接系统DCS。如果在业主有这方面的要求的情况下，可以做到DCS系统集成控制和退火窑独立控制两种控制方式进行切换控制。这样为更好的赢得退火窑非总包项目合同提供了更有利的条件。
积累经验求突破
***是位极为虚心的同志，他在各个现场都向不同专业的同事 “取经”。因为只有站在巨人的肩膀上，才能看得更远。通过向他人学习及自身实践所得，对玻璃厂的认识不断深入，经验的积累也不断丰富，灵活运用积累的经验也有效解决了很多疑难问题。 坦荡做人心底宽
“君子坦荡荡，小人长戚戚”，教育行业秉承“做人先于做学问”，***同志改用这句话作为自己的座右铭——“做人先于做工作”。
***同志真诚、自然、随和、热心，极易与人相处，生活上不拘小节，工作上事无巨细，面对荣誉他坦然自若，面对挫折他微微一笑。他常说大家都非常熟悉的一句歌词“只要人人都献出一点爱，这个世界将会变得更美好”，为他人、为社会能做点什么是一种崇高的美德。
他把公司理念：“to be the best”牢牢记心中。当问及为什么这么卖力工作的时候，他常说：“每个员工都竭尽全力的为公司付出，公司才能够兴旺发达，兴盛不衰。同样只有公司兴盛不衰了，个人的人生价值才能够充分体现，这是相辅相成的。”
2011年，顺应集团发展，蚌埠凯盛业务量激增，部门人员出差任务十分饱满，为确保伊朗项目顺利投产，***同志从年初就奔赴伊朗现场，不得不推迟婚期，期间抽空一周时间回家举行婚礼，所有筹备事宜只能全权委托家人办理，在举行婚礼后又匆匆赶往现场，继续战斗在自己的岗位上。不久后获知妻子怀孕的喜讯，而妻子身体又不好，身为丈夫的他多么希望能陪伴在妻子的身边悉心照顾，可是当时伊朗项目施工进程也进入紧张阶段，心系凯盛的***同志在此时选择了以项目为重，继续留在现场，没有对公司提出任何私人要求，他一方面要忍着对家中妻儿的身体挂念，一方面与现场同事积极配合，奋力拼搏，克服现场种种困难，夙兴夜寐，终于顺利完成我公司承接的伊朗矿山，浮法项目调试任务，矿山项目顺利投产。在十月份获准回家探亲期间，为解决部门人员周转困难，他挺身奔赴乌海现场，此时已经相当临近妻子的预产期。11月初传来伊朗现场即将点火的消息，而此时距离妻子临盆的时间也只剩下4天了！身为一名准父亲，谁不希望能够陪在家人的身边，一起迎接新生命的来临？然而项目不等人，在接到现场的正式通知后，***同志没有在家停留一点时间，从乌海现场直奔伊朗现场，为伊朗浮法玻璃厂的顺利点火尽到自己的责任！距今为止，孩子已经出生一个多月，身为父亲的他甚至还没有机会抱上一次。为人夫、为人父，他也想尽到责任和义务，但既然选择了这份工作，也只能无愧于操守和志向。
***同志入院以来，工作勤恳，待人真诚，经过今年工作实践，多次独立攻克重大技术难点，并且他在个人与公司利益之间总是秉承大公为先，将工作放在第一位，从不计较个人得失，无怨无悔的精神深深激励了了解他事迹的每个人，起到了强大的模范作用！符合公司（院）劳动模范评选条件。为此，***********公司特向公司（院）推荐。
推荐第3篇：劳模事迹
2、人在路上 路在心上：劳模小多吉的“养路经”
新华网拉萨４月２８日电（记者 贾立君）“人在路上，路在心上。”作为一名公路养护人，２０多年来，小多吉日复一日地践行着这样的座右铭。不仅如此，在营造平安大道的同时，他带领工人们发展第三产业，探索出“既养路又养人”的新途径。
小多吉是青藏公路西藏那曲公路段二十四工区工区长。出生在道班工人家庭的他，从小就跟随父母当起了“编外养路工”。１９８３年，２３岁的小多吉也如愿以偿成为一名真正的养路工人，为此他高兴得几夜没有睡着觉。从此，他的青春也伴着叮叮当当的铁锹声焕发出光彩。
“适才晴空朗照，转瞬雨雪交加；四季大风怒号，日日寒凉无常。”小多吉的工区所在地古露镇海拔４９００米，在这没有无霜期的雪域高原，即便是夏季出工，都得穿上棉袄。“养好公路，是我们的天职。”虽然小多吉在１９９１年就当上了工区长，但他依然与大家一同劳作在４５公里长的辖区道路上。
“这可是首都北京连接拉萨的„生命线‟，不能有半点马虎，工区长经常这样说。”工人高宏告诉记者，他们工区已连续１０年各项公路养护指标名列全区道班之首。“我们的第三产业也一直领先，现在职工们的日子过得很舒坦。”
过去，在这个高原小镇流传着“苦不过养路工，穷不过道班人”的说法。因为在编的２０名职工，大多是“单职工”家庭，光靠１０００多元的工资养活一大家子人比较困难。工区１００多名家属中，就有４０多名待业青年，而养路经费又实行包干制，小多吉肩上的担子很重，他开始酝酿“既养路又养人”的办法。
古露镇距南边的拉萨市２００多公里，离北边的那曲镇也有近百公里路程。从１９９２年开始，小多吉组织职工家属拣牛粪、垃圾，开小卖店、台球室、茶馆、磨房，打造铁炉子、收购皮张等，发展第三产业搞创收。
短短两三年，他们便购买了４辆东风自卸车开始跑运输。２００３年，青藏铁路开工后，又购置了一台装载机，并组织１０多名待业青年去铁路上打工。截至２００５年底，累计盈利２６０多万元。现在多数养路工成为镇里的富裕户。二十四工区也一度成为青藏线上职工生活最好的工区。有了钱，小多吉提议拿出数十万元，补贴养路费用，改善了办公条件，维修了职工住房。三产成为职工致富的好渠道，也为道路养护提供了另外一个资金来源。
长期在高寒缺氧环境下重体力劳动的养路工人，身体大多欠佳。４５岁的小多吉已患有心脏病、哮喘、痛风等多种疾病。上级领导和同事们经常劝他到大医院治疗，他总是说工作太忙走不开。西藏自治区公路管理局的同志说，２００５年５月，小多吉从北京开完劳模大会回到拉萨后，他们建议他留下来看看病，可是小多吉还是当天急匆匆又赶到工区去了。
采访时正是４月下旬，藏北高原依然不见春意。小多吉一瘸一拐地拖着严重痛风的右脚，与大家一起在修整路基。同事们说他刚刚吃过止痛药，但药效只能维持两三个小时。痛起来时，大家见他直冒冷汗，咬着嘴唇半天说不出话来。
每逢三产分红时，不管是家属还是孤儿寡母，人人有份儿。小多吉还经常把自己应得的部分分给大家。去年小多吉被授予“全国劳动模范”光荣称号获得１万元奖金，他也全部分发给大家。他说：“这是我们大家的荣誉。”今年春节，自治区总工会给他个人的８００元慰问金，他转而“慰问”了工区困难家庭。
双目失明的职工遗属次仁宗边老泪纵横地说：“要不是小多吉，我还不知道能不能活到今天。”已６７岁的她，颤抖着双手拉住小多吉的胳膊告诉记者，１０多年来，她一直被安排在工区院内住，小多吉还派人轮流照顾她的起居饮食。“唉，自己没有孩子，可是他比亲生的都好。”老人摸着小多吉的头说。
２０岁的达瓦多吉，展示着脚上的新皮鞋：“这是工区长前天花了１００多元给我买的。”达瓦多吉弟兄三人，６年前父母相继去世，哥哥和他被安排当了临时养路工，工区还培养１７岁的弟弟在镇小学读书，现在已经五年级了，吃穿长期由工区负担。工人们算了一笔账，为资助困难户，小多吉自己每年大约都会拿出三四千元。
小多吉办公桌对面墙壁上，贴着“人在路上，路在心上”的座右铭。近百平方米的工区会议室，布满了各类奖状和锦旗。２００１年小多吉被自治区评为“十大杰出青年”；２００３年他被评为“全国职工职业道德建设十佳标兵”；２００５年，小多吉获得“全国劳动模范”荣誉称号。
不擅言谈的小多吉说，尽管上级领导多次表示调他到拉萨市工作，但自己决心要留在这里工作一辈子。“我是道班工人的儿子，生在公路长在公路，公路又给我带来那么多的荣誉，还有这么多的好伙伴，这里就是我的家。”（完）
4、王建英：六盘山上的“守望者”
新华网银川４月２２日电（记者 孟昭丽）为了六盘山区一百多万回汉人民能安全收看电视和收听广播，宁夏六盘山转播台电视机房的值班长王建英，在六盘山山顶一待就是３１个春秋。
５０岁的他，将自己的青春和热血都献给了这片土地。
２９３３米的海拔，狂风甚至能把屋顶上的铁皮撕扯下来，年均零下９摄氏度的气温„„这就是山上天气最真实的写照。
“王班长好像不知道苦累。”同事邓文华告诉记者：“刚来到山上，可能是高原反应，我几个晚上头疼睡不着觉，王班长照顾我是女同志，就让我在机房里干一些轻松的活。只要是出去检修，一些累活苦活都是他抢着干。”
７０多米高的铁塔上的天线要经常维护，无论白天黑夜，更不管春夏秋冬。２００２年７月，台里更新调频广播天线，要将２３副每副重达２００多公斤的天线在铁塔上更换完。这样的事情自然少不了王建英。一天，正在起重的时候，绞磨发生了故障，钢丝绳被卡死，王建英赶快去排除故障，突然一个螺帽从上面掉下来砸在了他的太阳穴上，顿时鲜血涌出，他失去了知觉。
“老王从不计较个人得失。”六盘山转播台台长袁泾告诉记者：“老王总是将满腔热情投入到工作之中。”
由于台里没有专门的电工，排除电线故障都是台里人兼职做。电线都是在崇山峻岭中，维修起来十分困难。２００３年，王建英和同事梁广平从六盘山顶逐杆往下面排查电线，山里人烟稀少，到了天黑，两人不得不忍着饥饿，磕磕碰碰地顺着原路再回到山顶，到时已是晚上１０点。接着，王建英又开始值班。“我们的工作就是这样。”王建英憨憨地一笑，然后这样说道。
王建英说：“人活着就是平平淡淡干好一些小事，既然走上了这个岗位，就要服好务，办好事，在干活中也会得到快乐。”（完）
3、50年代到70年代的劳模代表：张秉贵
张秉贵，全国著名劳动模范。他在平凡的售货员岗位上练就了令人称奇的“一抓准”“一口清”技艺和“一团火”的服务精神，成为新中国商业战线上的一面旗帜，多次被授予优秀共产党员称号，当选为党的十一大代表，第
五、第六届全国人大代表和常委会委员。
张秉贵１９１８年出生于北京，只在一所贫民学校上过半年学，１１岁时便到纺织厂当了童工，１７岁到北京德昌厚食品杂货店当学徒。１９５５年秋，新建的北京百货大楼开张并招聘２５岁以下营业员，３６岁的张秉贵因有多年的经商经验被破格录取。
北京百货大楼当时是全国最大的商业中心，客流量大，张秉贵坚持为人民服务的信念，从１９５５年１１月到百货大楼站柜台，３０多年的时间接待顾客近４００万人，没有怠慢过任何一个人。他认为，“一个营业员服务态度不好，外地人会说你那个城市服务态度不好，港澳同胞会感到祖国不温暖，外国人会说中华人民共和国不文明。我们真是工作平凡，岗位光荣，责任重大！”从为国家争光、为人民服务的政治信念出发，他在问、拿、称、包、算、收六个环节上不断摸索，练就了“一抓准”和“一口清”的过硬本领，接待一个顾客的时间从三四分钟减为一分钟。他通过眼神、语言、动作、表情、步伐、姿态等调动各个器官的功能，几乎成了那个时代商业领域的服务规范。
商业服务业的简单操作，被张秉贵升华为艺术境界。在北京，传统的“燕京八景”名扬天下，而他的售货艺术被人们誉为“燕京第九景”。看张秉贵工作，也成了许多人的一种享受。有一位拄着拐杖的老人，经常来欣赏他售货。这位老人说：“我是个病人，每天来看看您站柜台的精神劲儿，为人民服务的热情劲儿，我的病也仿佛好了许多。”一位音乐家看他售货后说：“你的动作优美，富有节奏感，如果配上音乐，是非常动人的旋律。”随着张秉贵名声的升高，来买他的东西的顾客也越来越多。为了看他的表演，热情的顾客曾经将百货大楼的玻璃柜台挤碎。
在北京街上，张秉贵非常受人尊敬，他坐公共汽车有人让座；去洗澡时有人愿给他搓背。１９８７年患癌症病重住院期间，探望的人络绎不绝，有党和国家领导人，也有教授、专家，更多的是热爱他的顾客。一位看过他售货的国际友人曾经感慨地说：“这种场面，在国外只有名声好的政治家和红得发紫的影视明星才能遇到，而中国的一名普通售货员能享此殊荣，真了不起！”
１９８７年９月１８日，张秉贵因患癌症去世，终年６９岁。
让我们谨记：劳动光荣 创造伟大
人民推动历史前进，劳动孕育历史创造。随着时代变迁，劳模精神代代相传，内涵也在不断丰富和充实。２０世纪５０年代的“掏粪工人”时传祥，６０年代的“铁人”王进喜，７０年代的数学家陈景润，８０年代“杂交水稻之父”袁隆平，９０年代的公交售票员李素丽，直到新世纪的技术工人许振超、邓建军，还有私营企业主、农民工、体育明星--他们所处时代虽然不同，但都体现着鲜明的时代特色和高尚的价值观。他们不愧为民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模。
无论时代如何变迁，永远不变的是劳模所体现出的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，他们以自己的实际行动铸就了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了中国人民与时俱进、开拓创新的时代风貌。我国改革发展进入关键时期，要实现全面建设小康社会的宏伟目标，就必须贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力。
尊重劳动，尊重创造，首先要学习劳动模范立足平凡岗位，艰苦奋斗、自强不息的劳动意识和学习精神。劳动是人类文明进步发展的源泉。要尊重和保护一切有益于社会的劳动，尊重和保护一切为中华民族伟大复兴作出贡献的劳动。对于广大普通劳动者来说，知识和能力暂时不足不要紧，但关键是能不能树立劳动光荣、知识崇高的观念，能不能保持勇于学习、争创一流的精神状态。只有这样，才能在知识技术一日千里的今天，不断用新知识新技术武装自己，不断增强能力、提高素质，不断超越自我，创造更亮丽的人生。
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劳模事迹
XX在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，他爱岗敬业，扎根煤海，艰苦奋斗，求真务实，表现出了工人阶级高度的主人翁责任感和强烈的事业心，他刻苦钻研，努力学习新知识，掌握新技能，体现出了工人先进性和时代特征；他拼搏进取，争创一流，为队争光，他团结协作，友爱互助，无私奉献，展现出了崇高品格和风范。杜新临同志的表现，反映了工人阶级开拓进取的时代精神，代表了先进生产力的发展要求。他在实际工作中积极继承老劳模的精神风貌和高尚品格，又反映了新一代劳模的时代精神和豪迈气概。
目前，XX同志正在工作中继续发扬爱岗敬业，立足本职，勤奋工作，干一行爱一行，专一行、精一行，团结带领职工心往一处想，劲往一处使的工作精神，朝着争创钻探全优班的目标加油干。不断创新的观念和岗位争一流的信念，努力学习新知识，掌握新技能，争做一个学习型、知识型、创新型的企业员工，为全体企业员工树立了光辉的榜样，为企业繁荣和振兴贡献力量。
他深知，安全是天字号工程，安全是职工的最大福利，因此工作中他时刻要求和带领职工严格按章作业，并处处率先垂范。为保障职工的打钻安全，他下了班一有闲空就翻看口袋里的钻机操作说明书，把钻机原理吃了个精透，掌握好排除故障的技巧。每次打钻他先带头干一段时间，让职工在一旁看着，自己受累检查钻机、注浆泵、钻头完好情况，仔细挑选钻杆，使打钻物件百分之百安全完好。在他的带领下从没有出现一次安全事故。他们班组纪律严明，自己一身作则，从不给自己开口子。所以创造了他们班组的总进尺最多，生产任务完成最好的佳绩。
在XX同志工作中的那种与时俱进的进取精神，以强烈的工作创新意识和严谨的工作态度，不断超越他人，超越自我，在挑战面前不退缩，在困难面前不屈服，永不懈怠，永不满足，永不停步，永做技术的带头人，他在为企业做出无私奉献的过程中，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，以公司的利益为最高利益，在煤炭业中实现自己的人生价值；
他们班组长期驻扎在东井，那里的条件差，环境不好，需要设备还要回队里带领。来回在这之间奔波，有时一天需要跑好几趟，但他从不厌烦。虽然离家只有几里路，但是他却很少抽出时间回家，每班需要他安排工作，每班钻场出现问题还要他解决。生病了只能在他那简易的屋里挂吊水。即使在这样的环境，他也不埋怨、不抱怨、不放弃。
他一直是领导眼里的优秀钻探工，职工眼里的优秀钻探机长，他的精神点燃了更多职工的激情，让我们把这种精神发扬下去。
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李强同志先进事迹
李强，男，大专学历，高级技师，现任哈发电气分厂电机班技术员。
李强同志自参加工作以来，他在检修工作中，始终勤勉工作，虽没做出惊天动地的大事业，但可以无愧的说：尽到了他的职责，没有辜负公司领导对他的多年培养，在平时检修工作中找到自己的人身价值，自他任电机班技术员以来，在检修工作中勤奋好学，踏实肯干，技术过硬，工作出色，连续几年被公司评委“先进个人”特别是今年，针对班组的实际情况，制定培训，大、中提出了很多建议，解决许多技术问题，确保电机班全年检修任务顺利完成。
李强同志比较注重业务学习和自身修养，近年来，随着新技术，新工艺的飞速发展，对在职人员理论素质需求越来越高。为了适应新形势下做好本职工作的需要，他十分注重加强自身理论学习，不断提高爱岗敬业的意识。凡有新技术，新工艺，他能够认真学习和钻研。他始终坚持高标准严格要求自己，从细节入手，从小事做起，认真学习电气检修工艺规程和作业指导书，进一步丰富了自己理论知识，更好干好本职工作。
熟悉他的人都知道，他，不爱讲话，但工作起来认真负责；他，不仅专业技术过硬，而且责任心特别强。他对工作兢兢业业，尽职尽责，他每天认真巡视运行设备，为的就是安排好当天的检修工作。在今年4月初一天，2号机励磁机和备用励磁机先后发生故障，情况紧急，他立即组织人员奋战抢修现场上，仅用了一天一夜时间就保质，保安全完成抢修工作，使发电和供热得到了安全保障。抢修结束后，他满身油污，浑身上下没有一处干净的地方。
在今年机炉大修和全停工作中，由于电机班人员严重缺编，他为实现电机班检修工作顺利进行和检修工作标准化，规范化作业，他积极做好修前设备状况分析，特别是对工作中难题，他不顾环境恶劣，亲力亲为，从发电机本体的拆、装；定、转子的检查；空冷器的清扫，检查；实验到锅炉高、低压电动机大、小修工作都参与其中，认真检查，对每一个细微的缺陷均不放过，正是这种负责，认真工作态度，为保证了我厂机 炉顺利运转做出贡献。
李强同志在组织关怀下，在领导和同事帮助下，在工作中取得一些成绩受到了大家认可。但在荣誉面前，希望他感到最多的是责任和压力。扎扎实实，无怨无悔的投入到工作中，在技术领域里不断学习，勇攀高峰，为哈发实业的发展做出自己新的更大的贡献。
推荐第6篇：劳模事迹
***劳模事迹
***同志，男，1970年出生，中共党员，1990年**交通技院毕业后分配在**分公司工作。该同志拥护党的路线、方针和政策，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，遵纪守法，热爱企业，热爱本职工作，具有较高的思想觉悟和政治理论水平。
2004年被分公司任命为修理厂技术副厂长，当时分公司很多车辆面临报废更新，车辆技术状况非常差，为来保证车辆正常运行，他白天在修车的地沟里爬来爬去，晚上和维修人员一起研究加工急需又买不到的配件，保障了每一辆客车的安全运行。近几年来，该同志爱护集体、团结同志、艰苦奋斗、工作勤恳、不怕脏不怕累、虚心学习、作风正派，在广大职工中具有较高威信。
2008年***同志代表公司队参加临沂市汽车驾驶节能减排“价值连城”比赛获临沂赛区冠军，2009年代表临沂市队参加首届山东省交通运输行业“宇通杯”机动车驾驶员节能技能大赛中获山东省赛区冠军，同年，代表山东省队获得“宇通杯”全国优胜奖。在2009年他被公司评为“生产标兵”的光荣称号。2011年，他再次代表山东队参加全国交通运输行业第二届“宇通杯”客车驾驶节能、技能大赛，获“全国三等奖”，并被交通部授予“全国交通技术能手”荣誉称号。他还多次举办驾驶员“节能、减排”学习班，和驾驶员共同探讨安全、节能驾驶的经验技术，以“技能”促进“节能”为主要方式，以推动节能减排工作的深入开展为主要目的，倡导“绿色驾驶”理念，提升了机动车驾驶员队伍的整体素质，规范了节能驾驶的职业行为、制度行为和文化行为，对于促进行业科技进步和节能减排活动的深入开展起到了宣传教育和示范作用。他作为一名优秀的共产党员，在驾驶技术方面他长期不懈追求“没有最好，只有更好”，为创建“阳光交通，和谐之旅”，保证“沂蒙快运”安全、快捷、健康，默默奉献着……
推荐第7篇：劳模事迹
劳动模范事迹材料
**同志2002年参加工作，一直工作于中共肇州县委办公室。先后负责文书、档案、保密等工作，现任办公室副主任。他兢兢业业，任劳任怨，时刻严格要求自己，为人和善，不为名利，以良好的职业道德、扎实的业务素质、高效的办事速率，出色完成了领导交办的各项工作任务，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，先后获得了*******等荣誉。
对待事业，他孜孜追求。作为分管事务领导，工作繁多，事关全局，他深感工作压力大、担子重。工作中，一方面他紧紧依靠主要领导和部门人员的支持，认真开展工作；另一方面他讲究工作方法，着力提高领导艺术，强调团队工作精神，充分调动部门负责人的积极性、主动性，事业心和责任感，取得了分管的工作显著成绩。
对待业务，他精益求精。工作中，他总有一份坚定的执着。参加工作以来，他始终对自己高标准严要求，凭着坚忍不拔的毅力，从书本上和实践中汲取知识营养，灵活地运用到工作实践中去，成为办公室公认的业务能手，赢得了“业务通”的赞誉。
对待同事，他甘为人梯。工作中，他认真维护与领导、同志们之间的团结，学人之长，容人之短，谅人之难，助人之困，将团结协作看作是打开成功之门的钥匙。特别是担任领导职务后，他生活上关心同志，工作上注重人才培养，认真搞好传帮带，把自己工作中的经验、方法传给新同志，互帮互学，共同进步，带动工作新手成为业务骨干。
对待自己，他廉洁奉公。办公室工作性质特殊、责任重大，一言一行都为广大干部群众所关注，自己的任何一点不慎都会给领导、办公室造成不良影响。多年来，他一直严格要求自己，不浮躁，不慕奢华，艰苦朴素，从来没有打着领导的旗号为自己谋求私利，时刻维护领导和自身的形象。
多年来，**同志努力培养自己埋头苦干的实干精神、精益求精的敬业精神、甘于清贫的奉献精神、不断进取的创新精神，坚持宽以待人，谦和忍让，豁达大度，责任不推，困难不让，默默奉献，无怨无悔，认真做领导的“外脑”和群众的“耕牛”，为办公室工作树立了楷模和典范。
推荐第8篇：劳模事迹
钢品事业部
“巾帼不让须眉 爱岗敬业的中坚力量”—宋艳凤（投票编号：001）
宋艳凤，2007年进入集团钢品事业部，现任钢品事业部销售主管。从2007—2009年，销售业绩逐月稳步上升，2007年底更是取得了个人销1100万的骄人成绩。从2009年6月—10月，宋艳凤一人为分别担当“物流专员、事业部往来专员、销售部文员、工程结算员”等四项工作，而当时宋艳凤已经怀孕两个多月，却并未因身体的状况而退缩，对工作的热爱让她迸发了强大的精神力量。在其任职四个多月时间虽然工作繁杂，却无任何差错，期间更因她的细心为公司避免了100余万的经济损失。
在龙士达工作的三年多时间，她创造了逾4000万的销售额，产品无一米积压库存，无一起客户投诉，曾被公司领导评价为销售部不可缺少的中坚力量，2010年更荣获集团授予的销售标兵称号。 在成绩面前，她不骄不躁；在困难面前，她不惧不畏；对于工作，她百倍努力。“努力工作，热爱生活”是她的座右铭，阳光般的微笑，忘我的工作精神，她就是宋艳凤——巾帼不让须眉 爱岗敬业的中坚力量
“平凡岗位上的金牌厨神”—王万里（投票编号：002） 王万里，2004年进入集团钢品事业部，现任钢品事业部后勤主厨。在后勤这个平凡的岗位上，王师傅创造了不平凡的业绩，赢得了广大领导及同事的赞誉。
“民以食为天”，作为后勤主厨，王师傅以“做好每顿饭“为自己的座右铭。合理搭配伙食，力争做到荤素营养搭配，他的手艺不仅得到了钢品员工的一致好评，更得到了其他事业部员工的称赞。尽管工作很辛苦，但是只要员工吃的满意，就是他最大的追求。
在节约方面，王师傅更是兢兢业业，从食堂设备入手，保证设施遇到小问题时能够及时报修，减少了设备维修的次数，有效的降低了成本。
工作认真负责,责任感强, 用自己真诚的心去对待每一位员工，每一顿饭菜。6年如一日不辞辛苦,无愧于我们龙士达的“金牌厨神”。他就是王万里——平凡岗位上的金牌厨神
钢品三车间的“好大夫”—徐志杰（投票编号：003）
徐志杰，2001年4月5日入职，是在龙士达工作满10年的资深员工，现任钢品三车间机组长，被大家誉为三车间的“大夫”。
每次车间内设备出现故障时，他总是能凭借着自己的经验，积极配合设备维修人员较快的将存在故障的设备恢复正常，从而保证生产，避免了损失，并得到设备组的一致认可。
在车间工作中，他无论是工作态度还是工作责任心等方面，都可圈可点，尤其是他重不吝惜自己的技术，能够毫无保留的把他所知道的全部传授给新员工，为车间的后备力量建设做出了贡献，他那种不怕苦、不怕累的精神，让我们所有的生产员工都为之叫好。
在完成车间内本职工作的同时，他还经常支援公司内的各项工作，并且是毫无怨言的。例如聚氨酯车间的建设中的电工房建造、协助设备组完成电力设施设备的建设、6S器具的制作等等，虽然工作环境艰苦，但他的工作热情非常高涨。
工作态度积极，尽职尽责，传授技术，为车间培养了多名主操手，在他的带领下，2010年三车间荣获了集团优秀工段的称号。他就是徐志杰——钢品三车间的“好大夫”
钢品的铁人多面手——王立杰（投票编号：004） 王立杰，2001年5月1日入职，是在龙士达工作即将满10年的资深员工，现任钢品二车间第二负责人及机组长。
称呼王他为“铁人”是因为他在领导二车间工作期间内，尽心尽职，几乎全年无休息；他带领二车间，实现了2010年车间安全事故率为零的突破。他早出晚归，带领员工装车卸货，领导交给的任务100%能够完成，并连续两年完成全年质量指标，降低了客服投诉率。
在工作中，王师傅还是个多面手，在集团推行6S期间，自己车间改善的同时，在无生产需求时，能利用车间技术及设备的优势，主动帮助其他车间及办公室制作用于定置等6S辅助工具，为6S的推行，做出了贡献。
在钢品生产部推行SOP期间，他能主动对SOP中的问题提出自己的合理化改善建议，并主动对周围员工进行宣导，使SOP的推行能够快速高效的进行；并且在设备多数比较老旧的现状下，他能主动利用自己十年经验的优势协助设备组对现有设备进行检修，减少设备损坏，并规范设备使用，为车间工作效率提升及生产进度完成做出了自己的贡献。
在钢品事业部管理转型期间，他不计个人得失，能主动提出让贤，使公司顺利完成车间管理转型（管理+技术），同时还发挥自身特长优势，主攻技术改善，提升生产效率，减少浪费。
尽心尽责，谦虚求实，完成本机组工作的同时，协助车间主管进行技术培训及疑难设备问题处理，使二车间率先实现管理转型。他就是王立杰——钢品的铁人多面手。
起重机事业部
克己复礼 兢兢业业的销售能手——李增强（投票编号：001） 李增强，2008年7月入职，现任起重机事业部辽北区域经理兼部长助理。作为销售人员，他深知销售人员的天职是为企业创造价值。无论在钢构还是在起重机事业部他都创造了一系列辉煌业绩。 在销售公关及业务谈判方面他善于学习、勤于思考、肯于钻研，有着自己独特的见解及创新方法，能够立足于本职岗位，以厂为家。2010年在他的带领下，辽北区域取得了优异的销售成绩。 虚心好学、不耻下问、任劳任怨、不畏艰辛，讲求团队合作，能够始终站在公司的角度考虑问题；兢兢业业，用自己的业务能力及勤恳的工作态度影响了整个起重事业部的销售氛围，他的业绩也正因为他的勤劳努力而一直在销售部名列前茅。他就是李增强——克己复礼 兢兢业业的销售能手。 起重事业部的“老王大哥”——王军辉（投票编号：002） 王军辉，2006年12月6日入职，现任集团起重事业部主梁班组长。从起重事业部初建到现在，一直担任生产部主梁制作班组长。在工作期间，他刻苦专研，不断学习，处处以企业大局为重，从不计较个人得失。在“锦化机”、“星火机床”等重、大、急、难、险的任务中，在没有任何经验及借鉴时，发挥自己刻苦钻研的精神，在规定工期内，保质保量地完成了工作任务，得到了公司领导的高度评价。
在平时的工作中，他就像一位大哥一样，他极力发扬“传、帮、带”的精神，热心地传授技术，为起重事业部培养了许多骨干员工，为团队整体素质的提升贡献了自己的力量。他待人接物都非常随和，大家都亲切的称他为“老王大哥”。
2010年，他带领班组在无任何借鉴的情况下，完成起重机建厂以来第一台大吨位360吨通用桥式起重机，在龙士达起重机的历史上写下了光辉的一页。
工作勤恳，任劳任怨，不计回报，用谦虚的态度和饱满的热情赢得了大家的尊重和爱戴。他就是王军辉——起重事业部的“老王大哥”
心细如发 精益求精的班组长——苏海涛（投票编号：003） 苏海涛，2008年5月11日入职，现担任集团起重机事业部研配组组长。他在刚进入龙士达时担任焊工，经过半年的努力学习，技术水品不断提升，2008年末成功完成了50吨门吊支腿研配工作。 2009年，他与王军辉共同参与制作了360吨通用桥式起重机，2010年末，成功组建了二段第一条流水线。
他心细如发，工作充满热情，踏实肯干，在车间众多员工中，表现极为突出，他生产的产品一次性出厂合格率几乎为100%，无一起质量问题事故发生，在其带领下的班组历来是起重生产部的骨干班组。2010年，他被集团评为优秀员工。
工作上，积极肯干，视产品质量为自己的生命，为工作，贡献了自己全部的心思和力量。他就是苏海涛—心细如发 精益求精的班组长
平凡岗位上的不平凡人 ——孟宪涛（投票编号：004） 孟宪涛，2009年1月入职，现为集团起重机事业部电气组组员。他热爱自己的本职工作，在实际工作中，他积极主动、顾全大局、忠于职守，在平凡的岗位上做着不平凡的事，并用自己勤勤恳恳的工作态度感染着身边的大多数人。
他任劳任怨、认真负责、注重细节，每天保持工作区域和周围环境的清洁整齐。正是他这种强烈的责任感，把产品质量问题消灭在萌芽状态，有效地提升了产品品质。
始终严把质量关，心思缜密，工作认真负责，开拓创新，出色地完成各项工作任务。他就是孟宪涛——平凡岗位上的不平凡人
钢构事业部
库管部的“铁将军”——刘国栋（投票编号：001） 刘国栋，2004年9月28日入职，现担任集团钢构事业部保管员。他被大家称为库管部的“铁将军”，他工作认真负责，严格控制入库和出库；对于不合格的附件等生产材料能够及时地进行反馈，以保证生产的安全。同时，他对劳保用品的发放严格按公司规定执行，不打任何折扣。
工作认真，吃苦耐劳，顾全大局、团结同事，尊重上级，做人坦诚，积极参加义务劳动，脏活累活抢着干，这就是大家对他的评价。作为公司的老员工，他毫无保留的将自己的管理心得和经验传授给新进的员工。专业素质、严谨的工作态度。他就是刘国栋——库管部的“铁将军”
个人与团队的完美平衡者——赵艳（投票编号：002） 赵艳，2007年10月入职，现担任钢构技术部设计员工作。自2007年进入公司以来，一致刻苦努力，勤奋向上，在工作中始终对自己高标准严要求。
2010年先后完成了22个工程的详图设计，6个工程的施工图设计以及若干报价工作，为公司的重点项目提供了技术保障。虽然大部分工程的工期都很紧急，但她都全力以赴争取在最短时间内完成，为生产和工程争取了更多的工作时间，并在工作中与各个部门配合默契。
工作中，她善于沟通，为每项工程的顺利完成提供技术支持，并且发挥老员工的“传、帮、带”精神，2010年带领的2名新人，目前，都能够完全胜任技术部的工作。
无论是独立工作还是团队工作，她都可以很好的完成。她就是赵艳——个人与团队的完美平衡者
一心一意的多面手——薄威（投票编号：003）
薄威，2009年1月5日入职，现任钢构销管部计划员。在龙士达，是她人生中第一个工作经历，从实习业务员开始，到总经办行政专员再到现在的销管部计划员，每一次调整无不是一次飞跃性的突破。
她做事认真负责，凡事喜欢专研，因此，在所担任的工作中都能够取得优秀的额成绩。遇到不懂的问题，不耻下问，与同事共同研究，共同学习进步，力求做到最好。
性格外向开朗，团队协作能力强，365天几乎每天都带着百分百的热情投入到工作中去，积极乐观，充满热情。她就是薄威——一心一意的多面手。
受人爱戴的销售管理者——李忠华（投票编号：004） 李忠华，2007年6月18日入职，现任钢构项目执行经理。勤恳务实，善于学习，对于本职工作兢兢业业，在项目管理中，他是一个富于责任心、善于沟通、善于总结的人。
他曾负责友维机械、沈阳谷实饲料、红太阳药业、新港长通机械、和平轮胎、日本工业园等工程项目的管理。同时，他很注重个人能力的提升，利用业余时间苦练业务内功，工作成绩进步很大，业务水平更是突飞猛进，并用自身勤勤肯肯的工作态度感染着身边大部分的员工，在部门起到了榜样的作用。他就是李忠华——受人爱戴的销售管理者
高质、高效、高水平的“女焊将”——宋爱良（投票编号：005）
宋爱良，2008年3月4日入职，现任钢构生产部班长，是集团钢构事业部生产车间有史以来唯一的一名女焊工。从入职以来，她每天都会提前来到岗位上，擦拭设备上灰尘，几年如一日，维护并保证设备的正常运转，设备完好率100%。
在班组中，她是焊接速度最快的，焊接的焊缝质量合格率达到90%以上，焊缝外观成型度令众多客户满意。工作态度认真负责，专业技能扎实可靠，是巾帼不让须眉的佼佼者。她就是宋爱良——高质、高效、高水平的“女焊将”
敢干敢拼的拼装高手——韩伟强（投票编号：004） 韩伟强，2004年4月入职，现任钢构事业部拼装班长。敢干、敢拼，遇见困难任务不退缩，是岗位技术的佼佼者，参与制作宜家家居工程、世博园、山东寿光等大型钢结构项目制作，并根据项目实际提出多项改进、创新的建议。
在团队管理上，能够发挥模范带头作用，带领一段拼装班出色完成公司交给的各项任务。虽然年纪不大，但是思维缜密，善于创新，勇于创新，即有年轻人的干劲，又有身为领导的者的大局观。他就是韩伟强——敢干敢拼的拼装高手
集团
4015天铸就的龙士达铁人——许观礼（投票编号：001） 许观礼，2000年入职，现任集团采购中心采购员，他是龙士达集团的元勋11年如一日，用4015天成就了他的“龙士达铁人”的称号，也谱写了他的铁人传奇。
作为公司的资深员工，在工作岗位上始终严格要求自己，兢兢业业，即使是在节假日，如果公司有需要，他也是随叫随到。在日常工作中，他为人谦和，大家都热情的称呼他—“老许”。
正是有了这样的勤奋，在工作中，他有着孜孜不倦的奋进精神，在这种精神的感召之下，他刻苦专研业务技能，勤于思考、善于思索，用脑去想，用心去做。对采购品价格进行反复筛选、比较，能够用最低的价格获取最好的产品
足够的智慧、经验和毅力，良好的心态、高尚的职业道德素质。他就是许观礼——4015天铸就的龙士达铁人
做事严谨，积极主动的守护人——田立斌（投票编号：002） 田立斌，2008年2月21日入职， 现任集团律师。作为服务于各个事业部的集团律师。他以坚实娴熟的法律功底、条分缕析的思辨能力、积极主动的工作态度赢得了集团及各事业部领导的高度赞誉。 学识与经验的积累，修养与使命的润泽，作为集团在法律上的守护人，田律师工作兢兢业业，不辞辛苦，用自己的专业知识和辛勤的汗水，一次又一次的维护了集团及各事业部的正当权益，为企业避免了很多不必要的损失。
公司的守护人，以严谨的工作作风和细致周到的服务，为公司树立了标杆和榜样。他就田立斌——做事严谨，积极主动的守护人
推荐第9篇：矿长劳模事迹
孙存山同志劳模事迹材料
孙存山同志于2011年7月被派到水磨湾煤业公司工作，来矿以来他立足本职，注重自身学习和作风建设，认真抓好煤矿建设认真抓好煤矿通风管理技术工作就，制定完善各项管理制度努力做好一通三防各项督查工作积极协助总经理处理我矿各项事务，圆满完成领导交办的各项任务。
一、克服困难抓好通风安全 立足本矿实际情况，注意工作方法，完成了各项工作任务经常深入井下，了解实际情况合理布局，完善矿井通风系统，严格按照上级指示完善水磨湾煤业公司安全检测监控系统及人员定位系统，顺利通过安全准入环节，使水磨湾煤业公司矿井通风工作走在能源公司各所属煤业前列。
二、明确责任，规范制度技术管理。修订完善了《水磨湾煤业公司一通三防管理制度》、《水磨湾煤业公司一通三防各工种操作规程》严格执行能源公司制定的领导下井带班制度。他按照“六必讲”要求把每一项工作布置到位，做到提前预防，有效掌控。每次下井，他做的第一件事就是查看施工现场的安全环境和职工的操作行为，发现有安全隐患，他及时组织职工进行整改处理，确保隐患排除才开工。发现职工操作不规范，他当即予以制止并严肃批评，甚至给予必要处罚。他尤其注重培养新工人的良好职业习惯，规范他们的操作行为，他常对新工人们说：“我们来矿上班，上有父母，下有妻儿，亲人们时刻牵挂着我们，家庭幸福系于我们的一举一动，下井干活就得讲安全，没有安全挣再
多钱也是白搭！所以你们一定要养成良好的工作习惯，这比金子还重要，干活前首先要敲帮问顶，设备和工器具的完好情况必须要检查，施工中不能手忙脚乱，要按程序干，按措施干，千万不能干冒险的活，不能图懒省事，否则后患无穷！”在他的言传身教和谆谆劝导下，修护五队职工的整体安全素质迅速提高，不少人逐渐从不懂头、不会干的新手成长为技术娴熟的操作能手。 “以珍爱生命为荣，以危害安全为耻，以自我管理为荣，以等靠依赖为耻„„”孙存山同志时刻牢记着煤矿职工职业道德“八荣八耻”观，他严把安全，珍爱生命，用自己的一言一行影响带动着身边职工，大家聚精会神、一心一益呵护着修护一区这方安全的沃土。在新的征程中，我们相信，他会以高昂的斗志和崭新的姿态，勇当安全标兵，勇做安全先锋，让安全的沃土开出更多、更艳丽的生命之花。
目前，孙存山同志正在工作中继续发扬爱岗敬业，立足本职，勤奋工作，干一行爱一行，专一行、精一行，团结带领职工心往一处想，劲往一处使的工作精神，抓住机遇不断进取，不断创新的观念和岗位争一流的信念，努力学习新知识，掌握新技能，争做一个学习型、知识型、创新型的企业员工，为全体企业员工树立了光辉的榜样，为企业繁荣和振兴贡献力量。孙存山同志，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献，他爱岗敬业，扎根煤海，艰苦奋斗，求真务实，表现出了工人阶级高度的主人翁责任感和强烈的事业心，他刻苦钻研，努力学习新知识，掌握新技能，体现
出了工人阶级的先进性和时代特征；他拼搏进取，争创一流，为矿、为集团公司争光，他团结协作，友爱互助，无私奉献，展现出了工人阶级的崇高品格和风范。孙存山同志的先进事迹，反映了工人阶级与时俱进，开拓进取的时代精神，代表了先进生产力的发展要求。他在实际工作中积极继承老劳模的精神风貌和高尚品格，又反映了新一代劳模的时代精神和豪迈气概孙存山同志工作中的那种与时俱进的进取精神，以强烈的工作创新意识和严谨的科学的工作态度，不断超越他人，超越自我，在挑战面前不退缩，在困难面前不屈服，永不懈怠，永不满足，永不停步，永做科学技术的带头人，他在为企业做出无私奉献的过程中，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，以集团公司的利益为最高利益，在煤炭业中实现自己的人生价值；
推荐第10篇：车间主任劳模事迹
以身作则树榜样俗话说“没有落后的群众，只有落后的干部”。为了充实自我，将自己锻炼成为德才兼备的好干部，树立自己在群众中的良好威信，xxx视学习为自己的“第二工作”。在工作学习之余，他耐心向其他党员学习，努力改造自己的人生观、价值观，让自己不偏不倚的和群众紧密结合在一起，做群众的“带头人”。为了使车间全体员工的思想素质得到提高，他积极支持并配合党政领导定期组织员工和领导班子进行理论联系实际的面对面交流，竭力协调党政关系，全方位地在车间内部组织开展多种形式的思想教育活动。
工作中，他的严于律己也让车间的同事敬佩不已。今年，车间发生了一起违章操作事件，尽管此次操作因及时采取了有效措施未造成事故，可他却毅然向上级部门递交了事故报告，并主动承担了责任。回到车间，他除了在公告栏上张贴启示予以警告，严厉处理当事人外，还对自己及其他几位主要责任人进行了经济处罚。与工作不同，生活中的他却是职工的“贴心人”。每逢车间员工和家属的婚丧嫁娶，他总是头一个站出来，热心为其张罗周旋，甚至不惜牺牲自己的休息时间。去年春节期间，车间一位职工在去外地接父亲的途中遭遇车祸，其父不幸去世，而这位员工也身受重伤。接到电话的他迅速与公司联系车子，连夜赶往出事地为其送上“慰问金”并帮助处理善后事宜。榜样的力量是无穷的，在xxx的领导下，xx车间逐渐形成了“领导班子齐心，职工队伍团结”的良好局面。精专业务保安全xx车间是电解的“心脏”。保障平稳供电，安全供电，他深感责任重大。为了更好的了解设备的性能，搞好车间的生产管理，他刻苦攻读了“三万吨”设备的产品说明书，查阅安装施工图纸，从完善微机监控保护系统到6KV供电系统、110KV开关站的检修试验。从辅助设备的维护保养到秋季预防性检修试验，一点一滴他都亲自指挥，身先士卒，从实践中发掘经验、总结教训。2001年，他大胆创新，在车间组建了技改小组，就在三万吨投产的第一年，他便带领技术人员利用业余时间先后完成了电抗器遮阳蓬和循环水溢流口的改造。2003年9月份二万吨工程正式提上日程。与三万吨设备不同，两万吨设备是引进美国gE公司的产品，其PLc模块采用了更为先进的技术，一时难以掌握，作为设备管理者，这块“硬骨头”一定要“啃”下来。在设备厂家的调试现场，xxx认真听取讲解，并拿起英语词典熟悉英文标识；为了能使二万吨早投产，早见效，他亲上一线，和技术工人们一道奋战在二万吨工地，在现场参与安装及试验工作。为了保证现有五万吨设备安全运行，树立员工爱岗敬业的主人翁意识和责任感，他和车间领导班子不定期地组织职工学习国家安全法律、法规及铝业公司的各项规章制度，让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。据统计，动力车间已处理风、水、电系统存在大小事故隐患300余次，其中特大隐患一起；准确无误完成了大型倒闸操作百余次；完成“五小”成果共计七项，小改小革60余项，为公司节约资金近百万。文明管理求创新为了配合公司的增收节支、目标成本管理和“工改”等一系列改革，xxx利用空闲时间指导和带领员工共同学习公司下发的各类相关文件精神。在车间节能降耗工作中，他与保管员一道对内部库存进行了细致的清查和统计，并拿出了“增收节支”方案。6年来，他坚持以提高职工素质为落脚点，在管理创新上狠下功夫，取得了一定的成效。2001年他率先打破常规管理模式，推出了新型的劳动竞赛体制，使车间的管理工作迈出了系统化、规范化的第一步。2002年初，善于总结的他根据在实践中发现的弊端再次修改细则，推陈出新，以“月明星评比”的形式开展新的劳动竞赛，将评比成绩与效益工资挂钩，进一步加大力度，使车间内部形成一个“班班争明星，人人比贡献”的局面。2003年，他与党支部积极商讨后，本着立足岗位成材的目标，在车间内又推行了“共产党员责任岗”、“共青先锋岗”和“巾帼文明岗”。“最佳文明车间”“省级青年文明号”、“省冶金系统先进班组”等一系列荣誉的接踵而至，他的心理有说不出的自豪，这更激励着他向着更高的目标迈进。2003年4月28日，在上级领导的支持和信任，车间喜获“省五一劳动奖状”荣誉称号。2005年岁末,车间又在xx省开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，以其新颖明确的创建思路，扎实有效的培训理念，实现职工共同超越的学习目标，被省总工会授予“xx五一劳动奖状”称号。
第11篇：劳模事迹要求
附件1 劳动模范事迹材料报送要求
劳模事迹材料分为四部分：劳模简历、通讯文章、劳模照片、人生格言。
㈠劳模简历 劳模简历模板： XXX简介
XXX，性别，XX省XX市（县）人，X年X月出生，X年X月参加工作，X年X月加入XX（组织）。曾任XXX（最多填写2个），现任XXX。X年获得XX荣誉（只填写2011年以后获得国家、省、市、国家电网公司级以上荣誉）。
㈡通讯文章：
1、文章内容。
劳模事迹材料要求事迹感人，有可读性，文字简练，文章结构层次清晰；要有具体的事例、感人的细节、动人的叙述、真实的情感，展现劳模的先进思想、高尚品德、人格魅力，让人读后有所启迪。以新闻通讯的形式，力求生动活泼，不要写成工作总结、工作汇报或照抄申报材料。
2、文章标题。字数控制在20字以内，鲜活明了，直接点题。从标题中可直接看出劳模特征，切忌空泛的标题。副标题格式为“记XXX（级别）劳动模范、XXXXXX供电局（电业局）XXX”
3、称谓及单位名称。统一以第三人称称谓。单位名称首次出现用全称，如**电力公司**供电局（电业局）**营业厅，再次出现用规范简称。
4、写法。整篇文章根据内容分成3-4个部分，各部分有小标题，小标题字数不超过10字。不采用“一二三四”及“
（一）
（二）
（三）
（四）”等排列字样。文章不用“穿靴戴帽”、文章中不再重复介绍劳模简历和获奖情况、直接切入主题。文章涉及时间不出现“今年、去年或近几年”字样。
5、字数。整篇文章严格控制在2500字左右。
6、撰稿人。文章后直接署上撰写人姓名，一篇文章撰稿人不超过2人（如撰稿人×××、×××）。另再单独注明撰稿人的姓名、工作单位和联系方式，以便联系。
㈢劳模照片
1、请所有入选劳模提供劳模本人电子版证件照1张以及劳模生活照和符合劳模工作特点的工作照各2张。
2、照片采用JPG格式，500万以上像素，大小在1M以上，文件命名为：“单位简称-劳模姓名”。
㈣人生格言
每位劳模提供一句人生格言。
2015年5月12日
附件2：
首都现代化电网建设的技术尖兵
——记全国劳动模范、XXX电力公司XXX供电局XXX 早上七点，长椿街变电站的保安小王一听到嘟嘟嘟的三轮摩托的声音，就会赶紧把大门打开。他知道，这么早来上班的，又是骑三轮摩托车肯定是继电保护自动化处副主任XXX。因为腿脚不好，他是这里处长中唯一不开车的人，和满院子的各种汽车相比，他的三轮摩托显得十分的与众不同，但是他很是爱惜，要知道，这个不起眼的破旧三轮车带着他几乎跑遍了北京的所有变电站，很多电网故障的排除也正是因为有了它才顺利实现。
保安小王说：“别看肖主任走路蹒跚，整天开个破三轮风里来雨里去，论技术，他可是这里的No.1，别说在这个院里，就是在北京电力系统，那也是数一数二的牛”。
小王看着肖主任从三轮车上下来，深一脚浅一脚的向办公室走去。他的办公室和别人不在一块儿，别人都在变电站的大楼里办公，只有他在院里的平房。因为风湿病导致的行走不便，他主动搬到这里。至于工作环境和工作条件的好坏，那不是他在意的东西。尽管头顶着众多头衔：“XXX经济技术创新标兵”；北京电力公司自动化技术一级工程师；华北电力技术院自动化通讯与信息专家；“首都劳动奖章”、“全国‘五一’劳动奖章”获得者等。但是对于XXX来讲，他最关心的还是如何借助科技力量，让电网的自动化管理更平稳，更便捷。
临危受命的领头人
如今，走进每一个变电站，你都会看到这样的场景：简洁的测控柜、保护柜整齐地排列在保护室内，大量微机化的继电保护与自动化装置正在悄无声息地工作，而十几或几十公里外的集控站，电脑屏幕前的运行人员正在通过这个监控系统密切监视着多座变电站的运行情况。变电站内的任何异动都会视其严重程度通过信号或报警通知运行人员，当电网的运行方式需要改变时，运行人员需要做的只是按照程序在计算机上操作鼠标和键盘。
而我们把时光退回到十几年前，却是截然不同的景象，站内大量的信号和控制装置采用的是传统的老式电磁继电器系统；数量巨大、种类繁多的表计和信号灯只能依靠运行人员来回繁忙的监视和记录；故障情况下的供电恢复时间冗长......这种工作方式已经持续了很多年，大家叫苦连天，却没人知道该怎么解决。
那时XXX正在北京孙河220千伏变电站担任值班员，终日工作在布满线圈、弹簧、电缆的变电站里。他觉得，这样的杂乱不堪实在需要变变了。
1996年，北京电力自动化处应运而生。当时年仅24岁的XXX担当起技术负责人的重任。
没有资料积累，没有优势资源，只有一堆亟待解决的问题。 人们很少在宿舍看到他了。同屋的室友都很诧异，这个神龙见首不见尾的XXX整天都在忙些什么呢？几乎看不到他回来睡觉。只有办公室、资料室、设备区，见证他无数次埋头苦算、勤奋思索的身影，他着魔一般如痴如醉地潜心学习，寻找着科技电力带来的光明与愉悦。今天，当孩子因为学习成绩的踯躅不前而烦恼的时候，XXX总是跟女儿说：“你还是没真正学进去，等哪天你感到进去了，就会有进步。”
“进去了”是一种什么状态，XXX是最清楚的。他说：“进去了，就是你会完全忽略周围的所有东西，除了你关注的事，这是一种类似中邪和着魔的状态。但是，这个阶段，也是我长进最快的阶段。”
由他主持、参与编写的《变电站综合自动化系统》、《自动化系统故障分析与处理》等5项国家级专著，以及《电网自动化用户化技术规范》、《自动化设备技术规范》等3部网省级规范，为北京电网自动化专业的起步，发挥了关键的技术奠基作用。
权力或许可以被授予，但权威却一定是靠自己树立。
天道酬勤，日见其心。经过14年的发展，在XXX和他的团队14年的共同努力下，北京地区52座220千伏变电站和153座110千伏变电站已全部实现自动化。彻底改变了原有的控制盘人工操作，全部为微机控制，轻点鼠标，各种数据信息尽收眼底。设备运行更加安全可靠。电网自动化使北京电网调控水平实现了质的飞跃。
变故，考验人也塑造人
正当XXX踌躇满志的向前进发的时候，一次不经意的感冒引发的风湿病在悄悄地侵袭着他的身体。最开始是他觉得走路莫名其妙地吃力，后来腿部和膝盖开始变形。忽然有一天，正在拿笔计算的他竟然握不住笔了，原来右手指已经开始萎缩了。本来不在话下的拧一个小小的螺丝竟然也变得异常艰难。突如其来的变故让XXX有点儿蒙。这个病并没有有效的根治方法，所有的治疗也只是缓解症状。
从此，疼痛如影随形。有一次，XXX下班后没有回家，继续在办公室审核马上即将投运的一个变电站的自动化方案图纸，突然遇到一个问题，需要到离他5米的书柜里查阅资料。刚想起身，谁知腿部膝盖因为久坐，老病又犯，钻心的疼痛让他难以站立，但他没有歇息，随即移动起自己的电脑转椅，一步步艰难地挪到书柜前找起书来，这样来来回回十几次。到凌晨，方案才审核完毕，一个个数据得到了核实、确认，保证了方案的准确。
终于，在2004年，新的技术突破呈现在XXX夜以继日的努力中：为确保技术数据准确，他用行动不便的双腿“挪”遍了西单、东直门、老君堂、东北郊、阜城门等数不清的变电站现场。疼痛不为人知，也无人代替，大家只能用充满敬意的目光注视他蹒跚的背影。 2004年冬，220千伏孙河变电站自动化改造全面拉开。屋内温度哈气成霜。XXX穿着棉大衣和厚厚的棉裤在主控制室和设备间蹒跚奔走，每一次调试归来都伴着东方发白的黎明。
外人看到的XXX整天笑意盎然，而妻子看到的他，永远是疲惫和痛苦的。往膝盖上钉一寸长、手指粗的钢钉，任蜜蜂对着膝盖的皮肤狂蜇，这样的痛苦时刻，只有妻子看得到XXX的无助与孱弱。对工作极端专注的XXX甚至有些不听劝，他的倔脾气让妻子毫无办法。因为得不到充分的休养，XXX的风湿病越来越严重。妻子好不容易找到一家医院给他联系好做膝关节手术的时间，可是因为北京奥运会、建国60周年大庆的自动化改造任务异常繁重，住院的事儿一直拖着。他总是说：“忙过了这阵再说”。可是，忙过了这事儿，还有下一件事儿，作为继电保护自动化处副主任，XXX的时间表总是排得满满的。全北京的变电站，他没有一处不挂念，没有一处没去过。多年的积累，他把XXX的所有变电站的设备特点，都记得清清楚楚。他的脑子就是一个存储器，哪个站有问题，不用查询，自动就会调出资料。正因为如此，他的事情也最多，无论是在家还是在办公室，总是电话不断。同事们都说：“有问题找肖主任，肯定没问题”。“没问题”这三个字背后，是他十六年的努力。
行不行 “大考”说了算
2008年和2009年，是首都北京盛事迭出的两年。古老的北京，吸引着世界的目光。北京奥运会、60周年国庆大典让这个城市持续处于一种抑制不住的亢奋当中。每逢大事，电力系统都会处于全系统的紧张与忙碌之中，这一次，自然也不例外。
随着“绿色北京”首都城市发展理念的提出，电力成为支撑城市经济和社会发展重要的清洁能源，变电站作为高效输送电能的绿色平台，作用更加突出。XXX开创的首都电网自动化专业发展，虽然打下了一个良好的基础，但是在电力输送过程中，如何将自动化技术更加准确、更加可靠地应用，则是XXX和他的团队面临的一大挑战。
无疑，2008年北京奥运会是首都电力保障和运行的一次大考。为奥运会提供安全、可靠、优质的电力，完成北京对世界的“绿色奥运”承诺，使处在发展期的电网自动化技术面临提升的机遇，也承受着前所未有的考验。
对首都电网自动化的现状，XXX心里有数。他觉得平时说的再好也没用，到底行不行，还得“大考”说了算。
为了确保北京奥运会电力保障的万无一失，从2007年开始，史无前例的“0811工程”在北京电网全面铺开。XXX成为了这场攻坚战当仁不让的自动化领军人。
攻坚战主要有两大任务，一类是改造北京老旧变电站，另一类是新建变电站。老旧站改造技术难度大，稍有不慎，就可能误碰关联电气回路，造成电网停电事故。
为了确保老旧站改造安全顺利进行，XXX带领他的团队，披星戴月，夜以继日地奋战在各个奥运工程现场，用行动不便的双腿跑遍了京城168座变电站，打响了一场奥运电力建设的攻坚战。
XXX总是鼓励大家：“活要精细干，不能出任何差错，时间不够，就把休息时间让出来。”XXX白天奔波在新旧站解决实际问题，晚上会同厂家技术人员钻研技术问题，用自己的专业技术和创新精神，忍受着身体的病痛去医治京城电力自动化领域出现的每一处顽疾。
在XXX的努力下，北京电网自动化水平大幅度提高，短短两年间，北京地区变电站无人化率指标就从31.6％提高到62.2％。同事们说：“肖主任就是一杆旗，插在哪儿，哪儿就有方向。”
2008年，长达三个多月的奥运保电任务历时之久前所未有；在夏季大负荷与奥运保电的双重考验下，做到万无一失的标准之高前所未有。
XXX和他的团队，为北京赢得一届无与伦比的奥运盛会奉献了自己的心智和汗水。因在奥运供电保障工作中的优异成绩，他被评为国家电网公司“奥运电力保障工作先进个人”。
当大家沉浸在奥运保电成功喜悦的时候，XXX已经开始思考下一场战役。那是2009年即将开始的60周年供电保障任务。技术出身的他，从不认为技术是完美的，不断的完善，不断的补救，不断的创新，才能推动科技的进步。
2009年，国庆60周年供电保障重点变电站设备改造、调试任务依然艰巨。XXX既是电网自动化工作的指挥者又是参战者，他制定了详细的工作计划，核实技术参数，处理各种缺陷，确保变电站设备健康运行。
为了将最好的庆典活动展现在世人面前，XXX国庆指挥部组织了四次彩排。每次彩排前，XXX都要提前到岗到位，再一次仔细查看重点站的自动装置运行状况，再一次核实远端站监控系统的各种遥控、遥测数据，再一次查看自动装置运行指示灯。本来有些工作可以由运行人员独立做，但是XXX总是亲自再跑一次，为的就是心里更踏实。每天重要保电活动结束，XXX不是急着回家，而是回到他的办公室继续拟定第二天的工作要点，再次查看需要注意的工作细节。
在XXX电力公司保国庆60年实现的“电网零闪动、设备零故障、供电零差错”的优异成绩中，凝聚着他的心血和智慧。
时代的车轮推动着电网建设的不断前行。如今的XXX又开始了对智能化变电站进行前瞻性的探究。他的超前思维也与2010年国家即将开始实施的智能电网发展战略有效契合。
这就是XXX，一个承继电力企业的光荣传统，又显现出时代赋予的鲜明特色的人。
第12篇：劳模具体事迹
具体事迹
该员工于2010年入职以来，一直严格要求自己，处处以身作则。从不计较个人的得失，工作能力强，关于沟通，乐于助力人，团结同事。她从事物业服务多年，表现出优秀的综合素质和出色的工作能力，为物业管理工作树立了良好形象。
一、自觉加强学习，履行本职工作，使所管项目获得诸多荣誉 该员工入职以来，先后任公司所管项目日出印象小区项目主任、工人文化宫项目经理等职。为了尽快实现每一次项目转变，始终通过坚持自我学习，以及珍惜每一次外培机会，工作中把认真落实上级要求和创造性的开展工作有机结合起来，不管工作中遇到多大困难，思想上都能严格要求自己，并认真履行自己的工作职责！超前工作，从而在较短的时间内使所管项目的各项工作实现了有序运转。在工作中，也能同主管人员一起研究确定在管项目的管理运作模式、工作思路，并围绕这一思路开展了一系列扎实有效地工作，使工人文化宫项目的整体管理水平得到了进一步提高。2013年以来连续三年被评为“优秀项目经理”及在管项目连续两次被评为“先进物业处”的荣誉称号等；工人文化宫在管项目于2014年4月荣获福州市总工会“工人先锋号”称号、2016年荣获福建省总工会的“工人先锋号”的称号；2014年至2016年获得市民赠予的见义勇为、拾金不昧等8面锦旗；于2014年7月顺利举办了“文化宫物业处职工技能竞赛活动”。
二、严管理、求信誉 从2012年9月入驻文化宫至2013年文化宫正式投入使用期间，深知自己肩头责任的重大。在物业前期介入管理中，岗位责任到位，通过对施工现场周边环境细致的考察，及时发现工程存在的问题，为使施工顺利进行，一次又一次地就存在的问题与甲方、施工方意见和建议，争取为业主提供一流的服务。并完成文化宫开业前后各场所的开荒、维护工作，提供了良好的环境服务和后勤保障。
三、想业主所想、急业主所急
工人文化宫属社会公众，较多不文明行为给文化宫带来负面的影响。带着这个问题，她经常放弃节假日深入到群众当中，了解他们的想法和需求，并多方查找文件、法规，因物业管理涉及到环境卫生、绿化、安全保卫、车辆管理等多项内容，是一项综合性的管理工程。要规范管理好不容易，让群众满意更难。可又如何能达到业主的满意呢？那只有在日常对客服务工作上不能过分的界定份内份外之分，只要业主、群众合理需要的，都以高质量的服务最大可能的让其满意。
四、无私奉献换来人生价值
为了更好的为业主服务，就得舍小家，顾大家，就意味着付出，就意味着奉献。自从分配在工人文化宫物业项目经理岗位上的那天起，深知担子有多重，责任有多大。多年来，我始终坚持基本上第一个到班，最后一个离岗，几乎就没有休过节假日。由于早出晚归，她和家人在一起的时间很少，家里的事就更顾不上了，就连母亲、孩子生病，都不能陪在她们的身边。正是家人的理解和支持，才激发出了我对工作的热情，才能踏踏实实地工作在自己的岗位上。
五、强化服务意识，管理服务到位
工人文化宫作为我市的一个重要“窗口”单位，更是面向社会为人民群众提供文化、健身、休闲活动的公共场所，其人员流动性大且成分复杂，使治安形势变得错综复杂，她始终以公司的指导方针为原则，立足本职工作，做到全年无安全事故的发生。每年都顺利、安全地完成了文化宫50-80余场大型接待活动、近400场参观及中小型接待活动，还积极协助市总工会、书画院等单位完成各类艺术品、书画作品展览活动，期间需要大量的保洁、加大安全管理力度，做好员工安全保密方面的培训，并根据各自岗位规定恪尽职守，在每次活动开始前，对周围的环境进行全面的检查，排除一切可疑因素，确保不留任何隐患，不出丝毫的闪失。除了完成好合同规定的相关任务，都能积极响应市总工会及文化宫方面的要求，加班加点，额外保证好任务的顺利完成。在遇大型活动、重要领导参观访问及临时参观访问时，增派大量人员，应甲方的要求不仅做好合同之内的事，更是承接一些服务以外的事务。
六、组织协调、防范工作到位
2015年8月8日，“苏迪罗”台风 连续普降大暴雨，使河流水位急剧上涨，由于文化宫西侧洋中路拆迁，导致外围地下管网水流不畅，水通过电缆及预留管道涌入车库，多处水流如同管道破裂，汛情严峻，仅仅一二十分钟的时间，两千多平的非机动车库瞬间水流成河，我处果断决策，临时筑起长达百来米的防洪墙，顶着狂风暴雨，始终没有一个退缩，队员们全身心投入到抗洪抢险工作中，经过
3、4个小时的连续奋战，加固了危险地带，化险为夷，直到水位降到了较为安全的位置，一个个挥汗如雨的抢险队员，以实际行动，说明抢险队员勇敢、顽强的优良作风。
在新的一年中，将面临新的任务，新的挑战，不断提高员工劳动业务技能，不断增强员工创新意识，不断提升职工综合素质，我们将不断在改进中完善，在完善中提高，推动物业服务工作取得更好的成绩。
第13篇：劳模事迹采访
劳模事迹采访
劳模精神就是折射出一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。面对全国在各行各业中历年涌现出的时代英雄，他们本着不怕苦、不怕累，讲奉献、比贡献，将自己的满腔热血和聪明才智挥洒在他们的时代和他们的行业中，为社会建设做出积极的贡献，他们的精神如同光一样照射着整个时代。
今天，我想说的是....部。。。，在三十年的工作生涯中，她以踏实勤奋的工作作风、严肃认真的工作态度、勇挑重担的奉献精神，勤勤恳恳默默奉献得到了部门人员的高度赞扬和公司领导的充分肯定，也因此获得了***公司***的荣誉称号。
“实实在在做人、踏踏实实做事”、“人活着就是要活出一股精气神”、“做事先要学会做人”几句简短的人生信条，均出自那个虽个子不高、但却浑身充满干劲的老大姐。每每问起她是如何做到三十年如一日的无私奉献，她总淡淡的说，我只是做了本职应尽的工作，就被评选为公司的共产党员标兵，这是领导对我们工作的支持和鼓励。其实，在平时的工作中，我身边还有许多人尽心竭力、默默无闻地奉献着自己的光和热，这些人都是我们学习的榜样。
她是一名有着15年党龄的老党员，坚持学习党的各项基本理论、方针、政策，领悟党的各项会议精神，尤其是新时期共产党员保持先进性要做到的“六个坚持”，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，结合党的群众路线教育实践活动、反腐倡廉和习总书记对党员干部“三严三实”的要求，能够始终保持着清醒的头脑，把“实实在在做人，踏踏实实做事”作为自己行为准则，努力提高自身的党性原则和思想觉悟，恪尽职守，以身作则，注重对时政的掌握，使自己的思想能始终与党中央保持高度一致，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。
自从*年*月调至&&&部，从一名党务工作者转行至生产管理者，她抛弃个人的私念，坚决服从组织的安排，以一个共产党员的标准严格要求自己，虚心向各专工学习专业知识，一有时间就和专工一起深入现场实地学习，努力提高业务水平。真正做到了干一行、爱一行。做到了在工作中学习，在学习中提高。做到了把思想作风重点放在严谨、细致、求实上。她经常说要想把事情做好，就必须有一个好的工作态度。不论从事什么样的工种，都能够爱岗敬业、恪尽职守、勤奋努力。从点点滴滴做起，从每一件小事做起，在工作中严格要求自己，不断丰富自己的操作技能，提高自己的技术水平，努力做一名优秀的企业员工，虚心听取领导和同事的意见和建议，坚持做到不利于单位形象的事不做，不利于单位形象的话不说，积极维护单位的良好形象。
在工作中她勤勤恳恳，兢兢业业，时时事事起模范带头作用。在日常生活中她用女性的柔情在工作中关心他人。维护部的年轻员工，经常就会拿着工衣找她缝补。在
一、二号机组等级检修期间，检修人员经常在公寓A楼的公共洗漱间清洗工作衣，住在对面的她经常主动用自家的甩干筒帮他们甩干厚重的工衣，并帮助他们把开了线的地方仔细的缝补。对周围的邻居也是嘘寒问暖，关怀有加，亲切备至。谁有头痛脑热，药片送到手。谁家需要帮助，第一时间到场。她总是尽自己最大的能力帮助别人，甚至不惜拿出自己的私人财物。
这次，获得***的荣誉称号时，...说，今天她被评为党员标兵，即是对她的鼓舞，也是对她的鞭策。成绩只能说明过去。昨天，我们努力了；明天，我们将更加努力！我们要把过去的成绩作为新的起点，以更高的标准来严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，脚踏实地，真抓实干，始终保持谦虚谨慎的工作态度、良好的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意投入到安全生产工作中去，以此来回报各位领导和同事们的期盼。
一滴水可以折射太阳的光辉，点滴小事可以展现出新时期共产党员的精神风貌，只要心中想做事，做好事，即使身处平凡的岗位，也能起到一个共产党员应起的模范带头作用，也能成为一名政治上合格、工作上敬业的好党员、好员工。
第14篇：劳模事迹心得
学习事迹、自我感动
为充分展示电网公司广大劳模的精神风采和先进事迹，全面营造崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围，使劳模精神成为鼓舞和引领广大员工投身“一强三优”现代公司建设的强大精神动力，国家电网公司将4月定为“大力弘扬劳模精神集中宣传月”。送变电工程公司党委宣传部的要求，公司党委在最近组织了中心组学习，学习全国劳动模范的精神风采和先进事迹，以下是我个人的一些心得体会。
我们大部分人所从事的，都是平凡的工作，不是每个人都可能成为政治或商业领袖，但在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，是作为现代工作者的每个人都可能，并且应该做到的。正如管理大师彼得.德鲁克先生所说，伟大的事业是靠很多普通人干出来的。
厦门电业局思明供电分局装表二班班长郑聪明，我们何尝不是一只电表，只要客户需求不停，我们就转个不停。在普通百姓遇到不解的用电问题时，他总是能够耐心地找出一串串数据化解疑惑；在向他询问厦门经济发展情况时，他很快就通过一个个用电数据将厦门的发展情况说得头头是道。
深山里的摇橹电工王佰山，一个人，一辈子，坚持做好一件事，照样可以得到社会的认可，实现自我人生价值。2011年，辽宁宽甸县杨木杆村农电工王佰山，已经在农电工岗位工作了28个年头。他一个人，一只船，在无数严寒酷暑中，用双脚和双桨征服了巍巍群山和悠悠江水，被当地百姓亲切称为“鸭绿江畔的光明使者”“深山里的摇橹电工”。
“向上”特高压直流输电工程鄂湘标段项目经理B角张晓军，他是项目部中仅有的几个，在工地呆得时间最长的员工之一，他有一个贤惠但身体多病的妻子和一个乖巧女儿，他非常地爱她们，每时每刻都在挂念着她们，但他顾不过来。令他感动的是当妻子发病时，女儿主动承担起照顾妈妈和家务。因为长期不回家，每次面对电话另一方妻子的怨言，他都无言以对。岳父去世时他正在参加国家电网公司的会议，原本打算会议结束后，回家送送岳父，可一算时间只能在家待上一天，再加上临近十一的票很难订，搞不好还会影响工作，通过解释妻子最后同意了他不回去的请求。这就是张晓军，为了工程早日结束这个大家的利益，甘愿舍自己的小家。工程在他的指挥下，一天一天地接近竣工。相信他和他的弟兄们铸就的这座丰碑，将永远成为龙送铁军的新辉煌；永远成为武夷山脉一道亮丽的风景；这座丰碑上会留下很多人的名字，其中“双肩担重任，拼搏写人生”的张晓军就是浓重的一笔。
„„„„，最近一段时间，劳模的精神风采和先进事迹总在我的耳边回荡。每当我的眼前闪现出他们亲切的面孔和熟悉的施工场景；每当张书记叙述起他们平淡的生活和不平凡的工作业绩；每当他们谈起工作的艰辛和收获后的喜悦；我都会不由自主得流下感动的泪水。
我之所以感动，源自于社会对我们的认可和身为送电工人的自豪，因为在张晓军身上我们每一个人都能找到自己的影子。敬业、勤奋、热情„„，张晓军的精神是我们企业几代人、几十年工作生活的真实写照。为了国家的电网建设事业，我们很多职工就是这样常年工作在深山高原、荒漠戈壁的施工一线，风餐露宿、四海为家。多少人顾不上家、尽不了孝，奉献了青春和汗水、甚至生命，还被社会上一些人讥笑为没有出息的穷工人。是他凭着自己三十多年的执著和努力改变了这种浅薄的认识，迎来了一个送电工人的新时代；我之所以感动，源自于和张晓军一样求知的经历。张晓军说过：“再难的知识，只要一点点啃，一点点琢磨、分析，总能悟出个道道来。”一个高中文化的工人成长为敢和老外叫板的“电力专家”，靠得是这种勤奋和对知识的积累。和张晓军钻研业务的劲头比起来，我差得很远，但是我也一直没有间断过自己的学习，但我们对知识的渴求却是相通的，没有干不了的工作，只有不想干工作的人，不断的学习才是适应企业发展的最佳捷径；我之所以感动，源自于对企业的认同。为什么我们公司能出现张晓军这样的全国劳模？我想主要还是因为公司上下对人才的重视，因为一种良好的学习氛围。做为一个专业施工企业，我们的人才战略没有顾此失彼，始终坚持管理知识和技能培训两条腿走路，为人才的成长提供了一个“生逢其时、大有可为”的舞台。虽然我们的周围还存在一些浮躁、急功近利的思想，但是，只要你认真钻研，踏实工作，就一定能够找到一个展示自我，实现人生价值的广阔空间；我之所以感动，为张晓军、为送变电公司、也为我们自己的故事。我热爱这种感动，我渴望这种感动，我憧憬这种感动象奥林匹亚的圣火那样一直的传递下去，去激励每一个还在坚守信念的送电工人。
什么叫责任，什么叫奉献，什么叫执着，从他身上我们才真正读懂“谁是最可爱的人”。思想家卢梭说：“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣,只是有些人不懂得怎样去发掘他们罢了。”张晓军他用自己的辛勤劳动在平凡、普通的岗位创造出卓越的业绩，以自己的实际行动践行了爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的伟大精神。正是这种伟大的精神力量和人格魅力，不断地激励着、鼓舞着身边的同事立足本职，勇往直前，忠诚地履行着“人民电业为人民”的庄严承诺。充分展示了电力职工与时俱进、开拓创新的精神风貌，展示了共产党员爱岗敬业、无私奉献的良好品行。 人生一世，草木一秋。人活着总要有所追求。当所有荣誉的光环都罩在张晓军身上时，这位“劳模”还能依然固守着他对事业对工作的那份执着，那份投入吗？有没有在光环下迷失自己？他给出了坚定的答案。他仍然坚守自己的岗位，依然干最难的活、爬最高的山，架最难的线。他认准了、看清了脚下的路，31年密林独行。而今，他不再会孤独。因为有千千万万个如张晓军般的送电工陪伴他一起走。作为一名电力员工，爱岗、敬业、责任、奉献、为民，不但是他的追求，也是我们所有送电员工的追求，共同为加快建设“一强三优”现代公司，服务社会主义和谐社会作出新贡献。
劳模就是一面鲜明的旗帜。劳模的模范事迹对广大职工群众是一种非常现实、非常直观的教育和引导，是形象、生动的学习教材。二分公司党委抓住国家电网公司4月 “大力弘扬劳模精神集中宣传月”关于开展向身边劳模学习活动的有利时机，大张旗鼓地学习先进人物、宣传模范事迹、推广典型经验，努力营造学劳模、赶劳模、当劳模的浓厚氛围，旗帜鲜明地鼓励和支持职工争当先进模范、争创优良业绩，为电力建设事业又好又快发展作贡献。在学习劳模中，我注意做好“四个结合”。
一是结合实际情况学。不同的工作情况不同，任务不同、特点也不相同；即使相同的工作，在不同地区所面临的形势和环境不尽相同，目标和任务也各有侧重。因此，在学习劳模活动中，我针对工作的不同特点和实际情况开展学习活动。在学习中突出产业特点，抓住当前工作发展中的突出问题和难点，学习借鉴先进劳模的有益做法，学习技术能手、行业标兵的典型事迹和先进经验，投身技术革新、技术改造、技术发明，提高质量和效益，为电力建设事业发展贡献力量。腹有诗书气自华。面对新情况新问题的不断出现，我要象劳模那样，在学习中开阔眼界、增长见识，在学习中更新知识、提高素养，才能使自己站得更高一些、看得更远一些，从而不断提升自己及时发现问题、透彻分析问题和科学解决问题的水平，才能成为敢干事、会干事、干成事、不惹事。通过学习培养浓厚深重的文化底蕴和崇高的人格魅力，从而肩负起历史赋予我们的神圣使命，为中华民族伟大复兴实现自己的人生追求。
二是结合工作重点学。各个工作在不同时期任务不同、工作也各有侧重。在学习劳模活动中，紧密结合科室近期工作重点，学习劳模人物立足本职、建功立业的奉献精神和不畏困难、开拓进取的创新精神，总结劳模在工作中创造出来的鲜活经验和成功做法。通过学习劳模，进一步焕发了我的劳动热情，激发创造活力，集中聪明才智，在实际工作中充分发挥主观能动性，确保工作任务的圆满完成。其身正不令则从，其身不正虽令不从。我作为一名工程施工现场管理人员更是严格要求，从一言一行做起，通过勤奋扎实、富有成效地工作在工程建设中树立了送变电的良好形象。
三是结合自身实际学。在向先进典型学习过程中，选择有代表性的典型事迹结合自身特点和工作实际开展学习，用劳模的精神激励自己，用劳模的事迹鼓舞自己，振奋精神，进一步强化工作事业心责任感，增强提高自身素质的紧迫感，真正在学习先进中有所启迪、有所收益。针对工作的具体情况，认真分析自己的优长和不足，对照劳模人物的先进事迹，查找差距和问题，确定学习榜样，制定学习计划和措施。本着“如何立足岗位学劳模、赶先进、讲奉献、见行动”学用结合。用劳模的事迹增添信心，用典型的经验提高素质，用典型的业绩振奋精神，把学习典型的过程转化为做好本职工作的具体行动，从而把学习与实践有机地统一起来。
四是结合岗位职责学。从事的工作不尽相同，具体承担责任也不一样，努力的方向和目标也千差万别。要增强学习效果，就要在普遍学习劳模精神的基础上，结合具体岗位职责搞好学习。相同行业、相同岗位上的先进典型的模范事迹，特别是自己身边的典型，学习起来更加感到生动和亲切，具有很强的直观性，也有很强的说服力和吸引力。因此，在学习活动中，我立足行业特色，把学习劳模同学习身边先进人物结合起来，使我学有方向、赶有目标，增强学习的实效性。
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。飞翔，不仅需要梦想的高度，还需要有一双坚实的翅膀，以及拥有这双翅膀的精魂。人在思维之中繁衍前行，在内在道德与外在规范的冲突与和谐中发展，修身、慎独始终是中华文化传统中盛开的奇葩。而在这深藏的背后，是一种人格、一种精神、一种永恒的力量。感谢劳模们身体力行地给我们提供了学习的样本，它使我们终能抓住一根寻找了很久的民族之魂的音弦；感激劳模们，他们使我们透视到了生命世界的一种阳刚之力与浩然正气。时代是变化的，成功的真谛却永恒恪尽职守、爱岗敬业的精神和素质；刻苦钻研、孜孜求索的进取意识；严谨细致、精益求精的工作作风；乐于助人、甘为人梯的高尚情操。坚定的事业心、勤奋的学习钻研状态、敢于和善于创新的精神、持续的热情和斗志、与人分享并合作的境界永远都是追求不凡作为的重要凭借。
让劳模精神成为激励我们奋勇前进的精神动力和信念，让劳模精神促动我们追求卓越，成就梦想！让我们从平凡中成就卓越之道，从生活中探求生命真谛，从现实中谋求超越本质，从点滴中收获伟大成就，让我们像劳模们一样带着使命感投入工作和社会生活中，一起去创造更加辉煌的人生和更美好的社会。
投稿人：王
洋
2011年4月20日星期三
第15篇：学习劳模事迹
学习薛小永劳模事迹心得体会
薛小永是一名普通的钢铁工人，没有过高学历，也没有镀过金，但却像钉子一样在炼钢转炉炉前一扎就是21年，21年的岁月他坚守在转炉这个最苦、最累、最脏、最热的岗位上，硬是靠着钢铁般的“坚守”，在炼钢转炉工艺控制和管理领域成为了绝对的技术大拿，走出了自己不一样的钢铁人生! 他在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，以忘我的境界去干好每一项工作。为了保质保量完成领导交付的各项工作任务，他顾不得照顾家里的亲人，一心扑在工作上，从不计较个人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辞。正是靠着这种勤奋的敬业精神，他在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，以自己的一言一行为我们树立起了学习的榜样。
学习完薛小永同志的事迹报告，我的心灵接受了一次前所未有的洗礼。他在日常实际工作中表现的都很平凡，但却能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩；他们的语言朴实无华，但无一不透露出敬业的精神和做人的真理。他在日常工作中默默奉献，激励着和感染着周围人。
他最突出的一个特点和长处就是刻苦学习，善于思考。在做好本职工作的同时，能够主动自我加压，手不释卷，利用一切业余时间学习，钻研技术和业务知识，使自身工作能力和业务素质很快得到提高。我们要学习他努力学习刻苦钻研，在工作中不断加强业务知识的学习，学会用新的理念、新的工作方式和手段、新的技术努力推进工作的创新和发展，并且要不断完善学习方法。
从薛小永身上我们看到，任何一名劳动者，只要肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌握一手好技术，就能立足岗位成长成才，就都能在劳动中发现广阔的天地，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。
学习他脚踏实地、埋头苦干的工作作风。通过自己艰辛的劳动，在本职岗位上取得了一个又一个的成绩。耐得住寂寞，经得住考验，一如既往地踏实工作。学习他怀着强烈的事业心和责任感去完成每一项工作任务决心。在今后工作中，我们要更加努力，以更高的标准要求自己，坚忍不拔、迎难而上，化压力为动力、变挑战为机遇。
学习了薛小永同志的先进事迹后，感触很深。他严谨务实、淡泊名利、无私奉献、生活朴素……他的先进事迹激励着我们见贤思齐：
学习他坚定的信念、对公司忠诚的政治品质。学习他刻苦钻研、严谨务实的工作态度。他在平凡的岗位上爱岗敬业，贡献青春，艰苦奋斗，刻苦学习，锐意进取，为龙钢的腾飞贡献出自己的一份力。养成勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯，不断丰富知识，开拓视野，提高综合素质。自觉向实践学习，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中磨炼意志、学会忍耐，努力成长为知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才。
以公司的根本利益为出发点，见贤思齐，努力进取。坚持学习，提高业务水平；扎实工作，提高工作能力，以提升素质为动力；突破创新，提升工作业绩，以抓好实效为发展。注重提升个人责任感、培养良好修养，保持优良状态，发挥优点，克服缺点。
在今后的工作中，我会将以劳模精神时刻铭记于心，鞭策自己爱岗敬业、勇于进取，为企业早日走出困境贡献自己的绵薄之力，为企业打赢求生图存攻坚战作出最大的贡献！
第16篇：厂级劳模事迹
厂级劳模先进事迹
xxx，本科学历，电气自动化工程师，曾为xxx车间电气技术员，，现担任xx车间班组班长。他自参加工作以来，始终以党的方针、路线为指引，脚踏实地、兢兢业业、务实求真、积极向上，在平凡的工作岗位上无私奉献着自己的光和热，实现着自己的人生价值。其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长的同时，更得到了领导和同事们的一致好评。
一、遵纪守法、爱岗敬业
该同志自参加工作以来，能够不断坚持政治学习，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，爱岗敬业，遵纪守法、任劳任怨。在工作中他始终能立足本职，顾全大局，维护企业利益。无论是质量管理、安全管理、现场劳动纪律管理，还是车间人员调配、设备管理等，都始终保持不骄不躁，谨慎踏实的工作态度，能认真对待每一项工作，尽职尽责，拼搏进取，努力使各项工作争先创优。
二、勤于钻研、业务过硬
平常该同志在认真抓好车间生产管理的同时，还不忘自己的老本行——电气自动化技术。十几年来，他已养成了坚持学习、不断充电、虚心求教的良好习惯。在他的不断努力下，他已十分熟悉车间生产现场的环境，熟知了各个系统的电气图纸，对生产中出现的大小故障能做出较为准确的判断。
今年的设备搬迁工作，时间短，任务重。薄片线虽然是一小生产线，但是搬迁过程并不简单。从6月18日停产开始，仅有一个月搬迁时间。首先要搬设备，因为设备到位后才能跑水、电、气、汽等管道，接下来还要进行设备检修、安装调试、车间吊顶等一系列工作。他深知，薄片烟丝是生产烟丝的第一关口，制丝车间早已提前调试正常，只等生产计划，如果到23日生产不出薄片烟丝而影响到制丝车间生产，便会影响到全厂的生产计划。于是他根据搬迁计划，认真筹划每一个环节，压缩每个环节的时间，尽可能把时间在联机调试上多让出一些。联系平时生产中设备存在的问题，他时时以精益化思想理念为指导。在哪些方面需要改进，他便夜以继日和车间维修工商讨提出方案，经领导同意后，付储行动。如薄片班组三压压辊的冷却装置小改造。薄片线三压压辊辊体生产过程中容易发热，造成压片在压辊上粘连，影响正常生产。原设备冷却系统装有两吨自来水的水箱，用水泵把水加压进入压辊腔体内循环冷却压辊。当水箱中水的温度升高后影响生产时把水排掉，重新上温度低的自来水。修理工提出这个改善提案后，他组织人员进行讨论，拟定实施方案，决定利用成型机组的利旧制冷机组冷却三压压辊。利旧制冷机组，冷却介质为防冻液，用水泵加压进入压辊腔体内循环冷却压辊。改造后三压压辊温度调节范围宽，制冷机组制冷效果好，每天能节约至少两吨自来水，比原来自来水冷却效果好。再如在解决烟丝在卷曲出口偶然结湿团的问题，薄片烟丝填充值完不成，他发现生产过程中薄片丝有湿团，如果检验员检验时正好抽上湿团，虽为偶然，但判定的是整批次的薄片烟丝的质量问题。因此他便让修理工认真仔细检查卷曲筒蒸汽管路是否有泄漏。卷曲筒里面空间较小，维修人员进入后只能爬行，平时打不开，检查时只能用手电筒从端头检查，修理工没有查出有问题，他也检查了多次，确实没有发现有泄漏的地方。他心中一直有疑惑，如果蒸汽不泄漏，为什么会有湿团。他便不辞辛劳去请教设备生产厂家技术人员，他问清楚了卷曲筒构造，了解如何打开端盖。然后，他顾不上休息，迅速组织修理工，打开卷曲筒端盖，亲自爬入筒体。筒体空间小，他直不起头，筒体内壁上常年积累的烟末味道很大，呛得他直咳嗽。他首先擦掉焊缝处的烟末，用手电筒照明。功夫不负有心人，终于在筒体中部内壁的焊缝处发现了泄漏，是微小的裂纹，远处是无法看到的，即使是从裂纹处泄漏一点点蒸汽，在将近200度的高温处瞬时消失，这就是在外围看不到的原因。查到原因后，安排焊工对焊缝处扎实焊一圈。设备调试正常后，再也没有发现湿团，薄片烟丝的填充值也提高了。
他还根据对现场各类故障处理的方式，利用闲暇之余，潜心研究，总结和编纂了一大批有用的典型故障经验总结，以供周围同事们查阅和学习，极大的方便了本岗位人员对日后类似故障的快速锁定和排除，节省了排除故障时所需的时间，有效保护生产安全顺利进行。
在实践的基础上，他还善于思考，积累点滴的经验，2014年，他撰写论文《xxxxxx》在《电气传动自动化》核心期刊上发表。
三、求真务实、重视管理
自担任班长以来，该同志以改革的勇气，创新的理念，务实的态度，围绕生产任务目标，带领全班组员工，求真务实，有条不紊地开展工作。
1、质量管理方面，他能严格按照公司技术制造标准生产，根据厂检验员反馈的质量情况，及时组织各班组人员，分析情况，完善整改，决不允许有质量问题的薄片烟丝进入制丝车间。平时能认真督促带班人员，勤到现场完成质量自检工作，督促各工序段的操作人员认真完成质量的互检。
2、设备管理方面，他能依据公司设备管理文件，要求每班维修工能认真完成设备的点巡检，发现问题，在保养设备时及时更换维修。设备的日保养，每班生产结束后，按规定的时间保养，并组织检查。设备的周保养，在公司下发保养任务单后，根据生产的计划安排，专门抽出一个班的时间进行保养，完成后再组织检查。发现保养不达标后，立即要求整改，并对此项扣分，纳入管理创一流活动进行奖惩。本年度薄片生产设备运行正常，没有设备事故发生。除尘、异味处理环保设备运行正常，重要环境因素控制措施有效。
3、安全管理方面，他能时常督促员工树立安全意识，让他们不断学习安全知识，严格遵守厂部的安全规章制度和岗位安全操作规程，掌握安全技能，不断提高员工的应急避险能力。对新入厂和易岗的员工，先按培训大纲进行岗前教育培训，然后安排考核上岗。在设备搬迁完成后，对新环境、新增设备进行危险源辨识，能消除的进行消除，不能消除的采取防护措施防护。公司的法律法规和危险源更新后组织员工培训。加强日常安全检查，发现隐患及时整改。在厂《2015年上半年度安全合格班组评定名单》中，全厂十个生产性班组，薄片班组以94分排名第二，被厂安保科评为五星级安全合格班组。
４、精益管理方面，他认真贯彻落实 “扎实推进管理创新，全面推行精益管理”的要求，积极树立“主动精益，持续改善”和“全员参与”的理念，推动薄片班组精益管理水平提升。去年，他班组以易地搬迁为契机，牢牢把握消除浪费、持续改进的精益制造理念，坚持安全生产、提质降耗为主要目标，顺利完成搬迁工作。十月份公司启动Tnpm实施方案，以6S现场管理为切入点，全面推进精益化管理工作。在人才队伍建设方面，他班组全年共派出2人，参加广州学府的《Tnpm推进导师研修班》和《Tnpm从理论到实践》等课程培训。通过委外培训，我公司各小组精益管理理论水平明显得到提升，为后续推进工作奠定了坚实的理论基础。
一直以来，xxx同志能热爱本职工作，任劳任怨，忠于职守，勤于探索，求真务实。我们也相信，他在今后一定会更加谦虚谨慎，戒骄戒躁，加倍努力工作，为我厂的发展贡献出自己应有的力量。
第17篇：劳模事迹简介
劳模事迹简介
劳模事迹简介
（一）
郭东林同志1994年参加工作，2004年担任园林绿化工程队队长职务以来，以队为家、身先士卒，以自己的专业优势，务实创新，在短短的几年中，使绿化工程队队伍成为了能打硬仗、敢于肯硬骨头的园林绿化工程队，他创新创业、锐意改革，使本单位有了革新式的变化。他带领本部门的广大干部职工团结奋进、攻坚克难、任劳任怨、甘于奉献，为牡丹江市的园林绿化建设做出了突出的贡献。
谋事业为大家，抓生产舍小家。近年来，为了能使本单位在短时间内的工作状态有个新的变化和起色，能让市区的广场、街路的美化、彩化能有新的变化，给广大市民带来日新月异景观视觉，他夜以继日忘我的工作，克服爱人没工作、孩子老闹毛病、老人长期有病在床的家庭困难，带领专业技术骨干走现场、查实情，凌晨迎月上岗，晚归月影相随，如有绿地施工建设时，就同施工队伍风雨无阻、昼夜兼程，保质保量的完成施工任务。为了使干部、职工队伍的凝聚力、向心力具体的体现在实际工作中，放下包袱、轻装上阵，真正的形成战斗力，化为生产力，更好的为城市的园林绿化建设献计献策、尽心尽力，他将职工作为自己的亲人来看待，关心备至；为了能让专业好、技术强、有性格的专业骨干重新发挥积极作用，情感并注。通过自己的实际行动使队伍有了动力，大大的提高了生产效率。
抓管理不松懈，求实效搞创新。园林绿化工程队肩负着28个游园、广场和26条街路的40公顷绿化养护管理工作，内容多、面积大、分布广，临时机动任务随时增加。科学管理、有序安排是工作开展的唯一途径。他首先从党支部建设入手，抓党员、干部队伍建设，使党员、干部队伍成为了领头军；二是抓专业技术骨干队伍建设，为打造城市绿化精品工程充实了力量；三是抓>安全生产，建章立制，保证了多年安全生产无事故。为了将绿化资金做到节省和放大使用效率，首次提出了“五色草立体花坛”由往年招标施工转变为绿化队自己建设的意见，得到了领导的首肯，节省了经费。
劳模事迹简介
（二）
孙茂永同志1989年参加工作，2009年任牡丹江市建设安全监察站站长高级工程师。他坚持学习，努力提高自身的政治思想和业务素质。一是注重学习马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论、“>三个代表”重要思想以及党的方针、政策、国家的法律法规。二是利用业余时间自学专业知识，先后取得了哈尔滨建筑>工程学院建筑设计系建筑设计专业函授大专文凭、中国政法大学（成人高考）法学专业本科文凭。三是坚持向实践学、向其他同志学，及时总结工作中的经验教训。提高自己的理论水平和综合素质。
2008年7月根据黑龙江省省委、省政府要求，孙茂永被选为黑龙江省赴四川省重建房屋技术指导的援建人员并负责开封片区。
由于点多面广，道路崎岖险峻，援建任务繁重，时间紧迫，孙茂永领着组员不畏艰险，全力以赴，做好安置房的用地、测量、规划、建房指导、进场、验收以及建房质量、安全>培训等工作。每天驱车在灾区的各个安置点来回奔波，数百里的路程。返回驻地后，每天晚上要及时向省委、省政府指挥部汇报各点的施工进度、材料进场数量、土建及安装施工人员数量的计算和签证工作。初次来到高原地带，高原缺氧让孙茂永同志们都感到身体不适。由于高原强紫外线照射，孙茂永同志的皮肤均脱了两层皮。而高原气候的变化无常，也让他很不习惯，几乎每天吃的都是夹生饭。帐篷里蚊叮虫咬，汗流浃背一整天也洗不上一个澡，但他没喊一声累，也没用一生抱怨。道路险峻，行程中随时都有山体飞石、滑坡等危险， “艰难困苦像一面镜子，照出的是意志的强大、人性的美丽。”孙茂永这样在心里默默地鼓励着自己。
孙茂永在担任站长后，廉洁自律，以身为范，不断开拓创新。重新修改和制定了一系列具体、明确、操作性较强的>规章制度。他在工作中，能够摆正自己的位置，既严格执法，又热情服务，不断加大服务群众的力度，受到了上级领导和施工企业的一致好评。2009年顺利通过全国建设系统安全生产大检查。并受到省住房城乡建设厅的嘉奖。
劳模事迹简介
（三）
刘德志，男，汉族，研究生文化，生于1969年10月19日，1984年7月参加工作，1994年由物资局调入牡丹江市道桥管理处，先后担任路政管理科副科长、团支部书记等职。
2003年的7月，市道桥管理处在上级党委的监督下，通过民主测评与选举，刘德志同志凭着丰富的工作经验、饱满的工作热情、执著的敬业精神，脱颖而出，出任道桥管理处处长。他，就是市西安区人大代表，被社会各界称为“城市道路管理的钢铁卫士”的刘德志同志。
心系城市道路管理工作，用真心谋求发展。
近几年来，是我市经济飞速发展的几年，也是城建设工作突飞猛进的几年，特别是在2007年以来，我市的城市道路及市政设施的管理水平不断提高，城市道路及市政设施的综合完好率年年提高，已达到98%的完好率。城市道路好了，设施亮丽了，经济发展环境也越来越好了，老百姓也切实受益了。
然而在城市道路与市政设施完好的背后，有一位默默无私奉献的人，在撑起那一片“城市道路环境”的蓝天，那就是市道桥管理处处长刘德志同志。近几年来，道桥处在他的带领下，先后完成了道路路牙石彩化工作、迎省运会道路整治工作、迎同一首歌道路整治工作、城市道路洁净工程道路净化工作、市区人行道路整修工程等多项重大工作，城市道路环境的改善，让我们的市民有了自豪感与自信心，打出了城市名片，树立了良好的城市形象，市民满意、市领导满意。近三年来，城市道路维修近7万平方米，维修桥梁69座次，路街牌维修1380座次，城市道路的面貌明显改观。
情系经济发展，带头开展优质服务。
在工作中，主动帮助挖道企业排忧解解难。如对我市引热入市、引水入镇等关系重大民生的重点工程，根据企业困难实际主动帮助企业就破道回填材料、延长挖道期限等问题进行解决。在关系民生的自来挖漏抢修挖道审批工作中，特事特办，允许先挖道后补办手续，为企业为百姓解决实际困难。同时刘德志同志总是待人热情，对外主动用文明用语，对内关心职工群众的生活，帮助解决职工在生活及工作中遇到的实际困难，营造了良好的优质服务氛围。
要想干出一番事业，总要付出过人的心血和汗水，刘德志同志凭着对事业的执著追求和敬业精神，以他的实际行动在机保工作平凡的岗位上，创造了不平凡的业绩，实现了自己的人生价值。
第18篇：市劳模事迹
~~~同志劳模推荐材料
~~~，男，岁，大专文化，中共党员。1977年参加工作。1992年1月起任县畜牧兽医联站主任，至今已连续我县基层畜牧兽医事业默默地贡献了32个春秋。该同志率领乡镇畜牧水产技术服务员与时俱进，开拓创新，税意改革，扎实服务三农，在发展和稳定基层服务队伍，品种改良、科技推广、技术服务等方面作了大量实事、好事，受到了广大养殖户的赞誉及上级部门的表彰。1992年被县人民政府授予记功奖，1993年被省农业厅授予先进个人和县人民政府嘉奖，1994年被县人民政府记三等功，1995年被县人民政府授予嘉奖，1996年被县人民政府记三等功。
一、坚定信仰，对养殖业事业高度负责
~~~同志讲政治，讲学习，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持科学发展观，坚持四项基本原则，模范实践“三个代表”，具有很强的政治敏感性和敏锐性。~~~~~同志非常注重政治理论学习和继续教育，本着与时俱进、开拓创新的原则，按照终身教育的理念，经常学习市场经济、事业单位管理、养殖业生产经营管理、重大动物疫病防控等基本知识，做到了思想上、行动上、组织上与以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，自觉地把自己的思想和行动统一到上级党委、政府的决策上来。
1二、创新管理方法，完善管理机制
一是狠抓队伍建设，2004年前乡镇畜牧兽医站是一个自收自支集体事业单位，单位没有资金来源，退休人员的生活费靠徒弟养师傅，在职兽医不但没有工资，每年还要上交1200元用于福利事业，加之畜牧兽医是一个特殊工种，工作线长面广，管理难度大，要想受理好乡镇畜牧兽医站的工作必须在管理上下功夫，首先要完善管理机制，起草畜牧兽医联站章程，制定乡镇畜牧水产站工作管理办法，建立健全工作管理制度，政治和业务学习制度，精神文明建设制度。站长、站员岗位责任制，在工作中实行目标管理考核，实行定任务与质量挂钩，完成任务与全年的考核挂钩，将工作任务和经济指标量化到人；二是实行定范围、定质量、定任务、定经济指标、定上交积累的五定责任制，明确工作目标管理；三是开源节流，严抓细管，每年把财务管理制度列入目标管理重要内容，在审核发票上严格把关，杜绝一些不合理的开支。管理用活资金，通过严格的管理，乡镇畜牧兽医站从1991年至2008年期间，不等不靠，在国家没有投入资金的前提下，自筹资金20多万元，新建站房1500㎡，改修建站房1200㎡。
三、推进基层兽医管理体制改革，稳定基层服务队伍
在各级政府领导的关怀下，一是2004年将乡镇畜牧水产站纳入了国家在基层的事业单位管理范畴，二是解决乡镇畜牧水产人员的养老保险问题，畜牧兽医联站一方面在求得上级领导和有关部门领导的大力支持，另一方面千方百计筹措资金筹集40万元，2005年5月解决了乡镇畜牧水产人员养老保险；三是2009年畜牧兽医联站又想办法筹集资金为在职正式
职工工资和退休人员办好医疗保险。通过以上多种措施，解决了乡镇畜牧水产技术服务人员后顾之忧，使之踏实、安心工作。在其它县市乡镇畜牧水产系统名存实亡的现状下，做到队伍稳定，人心不散，工作有效。我县乡镇畜牧水产技术服务系统是全市乃至全省管理最为规范的。
四、加大科技兴养力度，提升养殖业科技水平
一直以来，~~~~~同志坚持把科技兴养作为发展养殖业经济的重要措施来抓，在乡镇畜牧水产服务系统开展了联系养殖场（户）制度，签订包培训、包疫病防治、包促销等服务协议，定期为养殖户送信息、送技术、送物质，深受养殖场（户）欢迎。另外，参与推广了瘦肉型猪、重大动物疫病防控等科研课题。组织开展了乡镇畜牧兽医人员和养殖户业务培训，并授课30多课时，提高了我县养殖业科技水平。近年来，我县养殖业生产能力大提升，为民增收能力大提升，养殖业凸现了良好的社会效益和经济效益。
2010年11月9日
第19篇：寻访劳模事迹
寻访劳模事迹
星期三，我们五年级听了原青年路小学的校长张校长的劳模事迹，我的脑海里不禁浮现出了张校长当年认真工作的画面。
张校长的事迹感人至深。有一次，张校长带着他的儿子去工作，半路上，下着雨，他们突然摔倒了。可是没办法，为了工作张校长还得继续向前走，生怕迟到了。到了办公室，张校长就开始工作。张校长的儿子困了，张校长就在地上铺一个垫子，让儿子睡觉，而自己却在认真工作。听张校长说，他最长的一次工作竟然达到了三天三夜。如果我们三天三夜不睡觉一定受不了。正是张校长对工作的热爱，才使他带着极大的兴趣，坚持了三天三夜。
还有一次，徐州市教育局的人来听课。当时青年路小学是第一个有电化教育的学校，上级的领导来听课，就是要看看电化教育怎么样。有一段朗读需要配上音乐，是红军过完草地的一篇课文。张校长就每天听收音机里一个电视剧的声音，正好符合课文，就把它们录下来，课文朗读配上音乐，就更加生动了。可是，光有声音，没有图片怎么行？张校长又想出一招，在投影仪上的圆片上画图案。可是圆片上太滑了，根本画不上画。这又怎么办？他绞尽脑汁，最后还是在一本书上找到了答案：在上面涂上一层大蒜汁。张校长用这种方法成功地上了一堂电化教育课。正是张校长的不懈努力，青年路小学才由原来变成了今天的百年老校。
最后张校长告诉我们：人无我有，人有我优，人优我变，超越创新。就这样，寻访劳模活动结束了。
第20篇：劳模事迹1
劳模事迹二：坚守一站27年——记山西省电力公司忻州供电分公司220千伏保德变电站站长李计文
信息日期：[2012-04-10] 信息员： 系统管理员
李计文1982年参加工作，1985年调到保德220千伏变电站。此后，他一直坚守于那一方小小天地，在副值、主值、值长、站长的岗位变迁中，在变压器、刀闸、互感器、端子箱的陪伴中，在监盘、巡视、操作、验收的重复中，奉献了人生最宝贵的时光。
27年变电运行生涯，他创造了9800多天的个人安全生产纪录；17年站长生涯，他取得了全站连续8800天无事故的成绩。
“责任心就是心里装着设备”
同事常说，责任心是李计文始终挂在嘴边、牢记在心、付诸实践的一个词。在李计文看来，责任心就是心里装着设备，心里想着安全，任何时候都不能有丝毫疏忽。“变电站是电力生产和传输的最前沿。稍有不慎，一个小小的隐患就可能酿成大错。任何时候都要将责任心贯穿于每一环节。”
1995年，李计文还是保德变电站的一名值班长。7月的一天，他交班完毕回到宿舍，忽然听到变压器的嗡嗡声有些异常。凝神细听后，他拔腿就往设备区跑。到主变旁边后，他发现主变所有冷却器停止运转。这时，当值运行人员也赶过来了，说主控制室并未报警，也没有任何显示故障的信号，在场的人一时无法判断冷却器突然停运的原因。
情况很危急。如果强油循环风冷变压器冷却器停用超过1小时，就意味着主变要被迫退出运行。
正当大家束手无策时，李计文分析：可能是冷却器电源出现故障。经过细查，果然是冷却器电源接触器下引线烧断。他想办法从附近引来电源，保证了部分冷却器运转，避免了一起主变停运事故。
这时，大家才想起来：李计文已经下班了，为什么比值班人员还来得快？李计文笑笑：“我听惯了变压器的声音。今天觉得声音不对劲，就赶紧过来看看，哪里还顾得上自己值班不值班。”
2011年4月，山西全省相继发生几起变压器损坏事故。知道消息后，李计文忧心忡忡。因为，保德变电站的主变与几起事故中的变压器出自一个厂家。他要求值班人员每日对主变进行红外线测温，并交代值班人员不放过任何一个测温点，详尽记录每台设备的工作状态。主变低压侧电缆头在站外的山上，为精确测出低压侧电缆头的温度，他就常跑到半山腰去测，一个来回就是数千米。
“运行人就要耐得住寂寞”
李计文深知变电运行岗位的特殊性，他常常对同事说：“咱运行人就要耐得住寂寞。”
在日复一日的工作中，李计文始终履行着自己的责任，用行动影响着周围的人。操作任务繁重时，他连夜在现场蹲点，送电完毕后经常已是深夜。在2008年抗冰灾、奥运保电，2009年新中国成立60周年庆典保电，2011年建党90周年保电等工作中，他都坚持24小时不离岗。
提起2002年设备改造，李计文至今如数家珍。从2002年9月到11月，共更换主变2台、220千伏开关3台、110千伏开关13台、10千伏开关16台、电压互感器18台、电流互感器36台„„为什么对10年前的记忆如此清晰？答案就在他那双长满老茧的脚上。设备更换期间，这双脚每天要在占地30多亩的设备区走无数次，3个多月时间，他竟磨破了3双绝缘鞋。
也是在那一年，距保德变电站17千米的110千伏东关变电站投运。由于工区所辖变电站不断增加，运行人员严重不足，所以由保德变电站运行人员代管东关变电站。东关变电站地处偏远，即使不考虑交通问题，12名运行人员工作量也要增加1倍。不少员工有怨言，李计文挨个做工作，并以身作则到东关变电站值班。在他的带领下，全站人员牺牲休息时间，轮流到东关变电站值班。2006年，东关变电站移交给保德县供电支公司时，所有设备运行良好。
“工作、生活难两全”
李计文对工作恪尽职守、无怨无悔，但他对家庭饱含愧疚。偏远的保德变电站人员更迭频繁，一批批的年轻人来了又走，走了又来，老面孔日渐稀少，李计文却始终把根扎在这里。他还把家安在了保德变电站的宿舍内，为的就是工作方便。他真正和家人共度的时间少而又少。
“自从他当了站长，每年的除夕夜都是我们娘俩回去和公婆团聚。”他的妻子说。儿子也对爸爸有“怨言”，每年的五一节、国庆节假期，同学们都是全家外出旅游，而自己的爸爸却相反，越是重大节日越是在岗位坚守。
李计文说：“我是个凡人，只有一个心，一心不能二用，工作、生活难两全。”当工作与生活发生冲突时，他坚决选择当一名“不称职”的儿子、丈夫和父亲。
