推荐第1篇：学校领导班子整改措施
整 改 措 施
单位 领导班子（
根据伊吾县第四督导组所反馈的政治坚强、“四风”方面的问题，广大教职工反馈的领导班子存在的问题，以及从民主生活会上收集到的领导班子存在的问题和不足，再次进行梳理归纳，对照“理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进，按照“三严三实”和做“四强”干部的要求，我校领导班子，现制定整改措施如下：
一、政治坚强方面存在的问题及整改措施
1、针对存在的领导班子对国家教育方针、政策理解不深、把握不准等突出问题。
整改措施：深入开展领导班子学习，加强班子成员对国家教育方针、政策的理解。并组织开展集体组织研讨，将所学知识内化提升。同时学校积极委派领导班子进修学习，参加各种培训，进一步更新认识，提高理论水平，对新的教育方针、政策，新的教学理念把握准，为提升办学水平，服务学校建设打下牢固的理论基础。
整改期限：长期
2、针对存在的领导班子对维护稳定的决策部署执行打折扣、走过场，存在“阳奉阴违”的现象等突出问题。
整改措施：在上级部门检查监督的基础上，我校以教师、学生和家长代表组成学校民主监督机构，对学校维稳工作和
执行上级文件精神实施监督。以学校校长为第一责任人，实施领导班子维稳工作一票否决制，对于在维稳工作执行不利、走过场、渎职等行为的班子成员实施一票否决，并将此纳入领导班子成员年度考核中。
整改期限：长期
3、针对存在的领导班子忽视思想政治教育，对宗教活动、宗教行为、宗教言论、宗教服饰、宗教思想不准进校园的“五不准”认识不到位等突出问题
整改措施：学校要将开展思想整治教育纳入《前山学校德育工作实施办法》，领导班子和普通教师一样，要经常性参加整治思想教育活动，并作为师德考核的一部分，进行考核，从而提高领导班子思想认识及对政治思想教育的重视，学校作为我党重要的政治教育阵地，领导班子要绝对认清“五不准”的重要性。学校实行工作责任制，责任到人，谁违反了“五不准”的要求，就上报上级部门行政处理，对党员干部视情节而给予相应的处罚。通过这一系列强有力的措施，强化领导班子的政治意识和防范意识。学校还要深入开展“三非”整治活动，切实做到“两个不得、五个严禁”，确保学校不发生影响社会和谐稳定的涉校重大政治事件、非法聚集事件、重大群体性事件、暴力恐怖事件、危及师生生命财产安全的重大案（事）件等问题。
整改期限：长期
二、“四风”方面存在的突出问题及整改措施
（一）形式主义方面
1、针对存在的领导班子学习重视不够，理论学习不够深入、系统等突出问题
整改措施：（1）健全和完善相关学习制度。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，进一步修订和完善《三会一课制度》，始终坚持好学习制度，坚持领导班子和领导干部带头学习，带头制定好学习计划，定期检查自学情况，始终保持思想上、政治上的清醒，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。（2）端正学风，做到学以致用、学以能用、学以会用。进一步端正学风，紧紧围绕中央、自治区、哈密地区的决策部署，学会用理论知识对当前工作中的矛盾和问题进行思考，研究解决一些学校发展深层次的问题，要坚持学习实用性和积累性学习相结合，理论联系实际，努力打造学习型领导干部和学习型班子。
整改期限：2014年6月30日。
2、针对存在的领导班子有部署没检查，有号召没落实，抓而不紧，抓而不细，抓而不实等突出问题。
整改措施：学校要加强领导班子的思想教育，积极引导领导班子转变思想观念，克服“等、靠、要”思想，在工作中坚持原则，坚持求真务实，做好工作，改掉喊空口号的毛病，改掉老好人的不良思想。学校要对各项工作建立台帐，
实施定期结算，加强指导督促，检查落实。领导班子对下属工作多帮助指导，解决实际困难，反对高高在上，自以为是，听不进别人意见和建议的不良作风，要勇于担当，勇于攻坚克难，带领全校教职工促进学校又好又快发展。
整改期限：2014年6月30日。
3、针对存在的领导班子成员之间缺乏沟通，工作协调不到位等突出问题。
整改措施：学校要建立班子成员碰头会机制，班子成员之间多沟通、多交流。学校实施领导班子评分制，对于工作中产生协调不到位、推诿扯皮等现象，主抓工作领导负第一责任，不同分管领导受同等的处分，按照评分制度，扣相应分值，并纳入教师考核范围，同时，普通教职工还可以根据领导班子工作表现在年末考评时，对领导班子工作能力，责任心等方面进行打分。领导班子的总评分与评优、晋级等方面挂钩。
整改期限：2014年9月30日。
（二）官僚主义方面
1、针对存在的领导班子深入一线少，联系群众少，倾听职工意见少等突出问题。
整改措施：（1）摒弃官本位的思想，认真践行立党为公、执政为民的根本宗旨，增强宗旨意识和服务师生的意识。党员领导干部要牢固树立群众观念，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，经常深入一线，认真倾听职工意见和建议，拉
近与职工群众的距离，制定《首问责任制》，把推动问题的解决作为学校各项工作的出发点和落脚点，切实维护好师生员工的合法利益。（2）改进工作作风，时刻牢记师生利益无小事。领导班子成员要经常性的深入基层，越是困难的地方，越是意见较大的地方，越要经常去，努力排忧解难，化解矛盾，真心实意为师生办实事、做好事、解难事。班子成员每学期深入基层调研次数不少于20次，对群众反应的问题及时予以解决，解决不了的要及时向上级反馈。
整改期限：2014年7月30日
2、针对存在的领导班子对师生疾苦不关心，有奉行好人主义，不担当、不负责、不办实事等突出问题。
整改措施：（1）以设立校长信箱、召开座谈会、个别访谈等形式，畅通诉求渠道，认真收集梳理师生反映的热点、难点问题，由繁到简，由浅入深，边整边改。（2）学校要加强党员思想教育，使党员领导干部要牢固树立群众观念，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，要勇于担当，勇于攻坚克难。（3）学校按照领导班子评分制度，对领导班子严格管理，制定相应的奖罚制度，从领导班子中剔除那些责任心不强、不担当、不负责、不办实事的领导干部。
整改期限：长期
（三）享乐主义方面
1、针对存在的领导班子安于现状，不思进取，只求过
得去，不求过得硬等突出问题。
整改措施：（1）对党员干部工作、思想常抓不懈，多了解和掌握党员教师思想动态，及时予以纠正和提醒。（2）不断完善学校《考勤制度》、《教师年度考评》、《班主任工作考核办法》、《教学成果奖惩办法》等制度，严格按照制度管人，强化教职工的进取思想和吃苦精神。
整改期限：2014年9月30日
2、针对存在的领导班子事业心、责任心弱化，为人师表形象不好，履行工作职责的标准不高，教书育人、管理育人、服务育人不到位等突出问题。
整改措施：（1）不断强化师德师风教育，不断强化全体教职工的责任心和责任意识。（2）加强师德师风建设，通过树立典型、模范带动全体教职工师德进一步提升。（3）完善学校管理制度，严格按照学校规章制度对全体教职工严格要求，不断提高我校教师形象。
整改期限：2014年9月30日
（四）奢靡之风方面
1、针对存在的领导干部不能率先垂范，厉行节约，下班不关电脑、不及时关灯、关水龙头，纸张、笔墨随意浪费等突出问题。
整改措施：（1）认真贯彻落实中央八项规定、自治区十项规定、哈密地区十二项规定。（2）学校建立互相监督机制，
对检举存在铺张浪费现象的检举人给予奖励，对实施铺张浪费的人予以处罚。（3）全校范围内开展“勤俭节约，反对浪费”活动，使全校师生树立良好的行为习惯。
整改期限：长期
三、其他方面问题及整改措施
1、民族团结活动方法简单、活动内容枯燥、效果不好 整改措施：（1）大力开展形式多样的民族团结宣传教育活动，如教职工联谊会等，将民族团结教育渗透其中。以活动营造氛围，以活动吸引群众，以活动引领思想，以活动激发精神，以活动促进各项工作。（2）学校将充分利用校园广播、黑板报等宣传手段，深入开展民族团结教育。（3）大力宣传各民族团结友爱的先进事迹，大力宣传各族人民在民族团结工作中取得的丰硕成果及涌现出的先进事迹，牢固树立正确的国家观、民族观，牢固树立中华民族是一个大家庭的思想，牢固树立汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也相互离不开的思想，以营造浓厚的氛围，使民族团结工作深入人心。
整改期限：长期
2、学校在积极引导学生参与依法治理非法宗教活动，深入揭批“三股势力”反动本质，戳穿“圣战殉教进天堂”等荒唐谬论，全力以赴去“极端化”等工作上创新不够，跟不上新形式
整改措施：（1）大力推进校园文化建设，以现代文化引领推进各族群众增进交流、深化友谊，通过丰富多彩、健康向上的文化活动，弘扬新风正气，强化主流文化影响，抵御宗教极端思想的渗透。（2）要宣传贯彻好上级文件精神，让信教群众明白民族风俗习惯、正常宗教活动、非法宗教活动、宗教极端活动的界限。要深入开展依法治理非法宗教活动、打击宗教极端违法犯罪专项行动，深入揭批“三股势力”反动本质，戳穿“圣战殉教进天堂”等荒唐谬论，全力以赴“去极端化”。（3）要真心热爱各族人民，真诚服务各族群众，多办得人心、暖人心的事。深入开展民族团结进步创建活动，促进各民族相互信任、相互理解、相互包容、相互欣赏。要与各族群众融为一体、打成一片，最大限度争取民心、凝聚民心。
整改期限：长期
推荐第2篇：学校领导班子整改措施
学校领导班子整改措施
根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对xx个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对xx办领导班子的意见和建议情况反馈如下：
一、存在问题
1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够；
2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够；
3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领；
4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够；
5、建议开展一些办公室系统的联谊活动；
6、督促本办人员改善服务态
度，提高办事效率；
7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动；
8、到基层督查应更注重实效；
9、加强学习，提高自身素质；
10、在资金上给予支持；
11、创新意识有待加强；
12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊；
13、多与其它单位领导联系、指导工作；
14、精减会议和文件；
15、提高办文质量和效率；
16、对“三农”调研不够深入；
17、规范办公室人员行为，提高办事效率；
18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；
19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从，领导班子存在问题和整改措施。
二、存在问题的原因
1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政
策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。
2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。x办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。
3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够，整改报告《领导班子存在问题和整改措施》。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。
主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。
4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。
5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
三、整改措施
1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断
用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。
2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。
3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进龋就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务；二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业
务人员进行培训一次以上；三是要及时把办文办会的要求传达给基层；四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。
4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。x办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。
5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。
推荐第3篇：领导班子整改措施
吐鲁番市亚尔乡加依中学党的群众路线教育实践活动
领导班子整改方案
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。
自党的群众路线教育实践活动以来，吐鲁番市亚尔乡加依中学学校领导及成员通过开会、座谈等多渠道广泛开展调研和征求意见工作。班子成员交心谈心、群众提、上级点、互相帮，对这大半年的工作进行了全面总结，对领导班子成员的思想生活工作情况进行了彻底的反思，认真查摆领导班子和班子成员在廉洁从政、服务群众、四风等方面存在的突出问题以及深层次原因。
这次活动听到了广大师生真实的声音及对学校工作的真实看法。通过对基层意见的梳理，为领导班子在四风问题、联系群众、教学管理等方面的查找出不少问题，为班子改进作风提出了目标。切实做到触动思想、触及灵魂，既解决实际问题，又解决思想问题的要求。奔着发现问题、深刻剖析原因、改进作风，提升服务能力的目标,班子成员深入开展了批评与自我批评, 经过认真地自查和剖析，学校领导领导班子最终总结出在“四风”方面，还存在着诸多不足，存在的问题分析如下：
（一）政治上不够坚强方面存在的问题和不足：
1.领导班子对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识。
2.政治理论学习不足，理论水平有待提升。学到的知识不系统、不深不透。创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
3.领导班子成员模范的带头作用不够，没有有效发挥理论的指导作用。
整改措施：
始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平同志系列讲话作为理论学习重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务。
（二）“四风”方面存在的问题和不足：
1.班子成员之间缺乏默契，有时候意见上难以达成一致，个别班子成员班子内外表现不一，思想行动与领导班子的要求还有一定的距离。
2.在文风、会风方面也存在待改进的地方，会议多，时间长，有时传达上级组织及领导安排的会议、文件精神时结合结合单位实
际不够，内容繁琐，不能做到简便。
3.领导班子成员之间针对各项工作分工不明确从而影响学校教育教学秩序的稳定。
4.领导班子针对留守儿童问题上教育关注不够，有些留守儿童在学校道德品行较差，不遵守规章制度，迟到、旷课、逃学甚至与社会上一些有不良习气的人混在一起，而学校在监管上却无能为力。没有积极采取有效措施解决上述问题。
5.领导班子针对教职工年度考核问题上存在一些问题。教师的年度考核有时不能以其实际工作情况为标准，不能做到区别对待。
6.领导班子深入师生调查研究不够。深入师生和工作一线调查了解情况、指导和帮助解决问题和困难的情况不够。
整改措施：
1.领导班子加强学习，提高自身的素质.认真学习各种知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”。认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2.经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力。
3.强化大局观念。坚决维护、执行上级及学校决策，增强大局观念，维护好学校现有的良好发展势头，主动为学校发展创造良好环境。
4.模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，
始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
5.增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。
（三）有关意见和要求
吐鲁番市亚尔乡加依中学领导班子学习教育、听取意见环节的工作取得了一定成效，但下一环节的任务更重、要求更高。根据市委有关精神和吐鲁番市亚尔乡加以中学领导班子作风建设实际，提几点意见和要求：
1.领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。
2.增强师德师风觉悟，理想信念坚定。自觉学习马列主义、毛泽东思想，特别是认真学习实践“三个代表”重要思想，并将学习贯穿始终。
3.进一步加强教育教学管理工作，做到深入课堂了解学生学情，采取有效措施来提高教学质量。定期安排教师去别的学校学习优秀的教学方法来提高自身专业修养。
4.多与教职工沟通交流，科学分配教职工工作量来减少教职工工作压力。
5.加强关注留守儿童教育情况，采取有效措施来解决留守儿童这一难题，并制定比较系统的管理制度，确保留守儿童正常学习、
生活。
6.条件允许的话，安排教职工年度体检，努力改善教职工工作待遇。
7.科学制定节假日值日制度，尽班子所能来确保教职工正常的生活、工作秩序，确保其每天按时上班下班。
8.进一步改善任选班主任及对其培养方面的管理制度。
吐鲁番市亚尔乡加依中学领导班子
2014年9月1日
推荐第4篇：领导班子整改措施
领导班子查找出的问题及整改措施
一、主要问题
1、刚来街道四个月，学习存在惰性，作为领导干部，存在不足和缺陷，对街道工作整体运行、要求等不够了解；
2、与班子成员沟通交流不够；
3、群众工作打交道不够，学到了一些，但是复杂的问题还做得不够好；
4、工作中抓落实的力度还不够。整改措施
1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。
2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。
3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习，不断提高自身的业务知识和理论水平
二、主要问题
1、来街道10个月了，基层经验不足，操作层面有很大差别；
2、角色转变后，能力有待提升；
3、性子比较急，可能出现急躁情绪，希望大家多提意见，我会虚心接受；
整改措施
1、要认真学习，高度重视；
2、认真执行，待岗敬业；
3、认真检查，严格要求；
三、主要问题
总是凭感觉做事，忽视学习这一块。 整改措施
要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关心干部的学习等，考虑外出学习，调动干部的积极性，培养他们。
四、主要问题
1、学习不够系统，有惰性；
2、下基层调研、检查比较少；
3、大胆创新还不够，动脑筋还不够；整改措施
1、把握全局方面有待提高，进一步加强学习，带领干部创新创特色；
2、带领班子干部，同时要关心干部生活，思想；
五、主要问题
1、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差；
2、跟群众接触比较少；
3、机关干部自觉性不够，有制度难执行。
整改措施
1、以后要按照作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素质。
2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。
六、主要问题
1、刚来不久，能力需要进一步增强；
2、业务能力有待提高，自身能力有待加强；
3、基层工作经验不足，有待加强；
整改措施
以后会按照作风整治的要求，认真抓好整改落实，不断提高工作效率。
七、主要问题
1、与班子成员沟通交流不够；
2、工作创新力度不够；整改措施
按照作风整治的要求，认真查找自己的缺点，加强各项学习，不提提高自身的综合素质。
八、主要问题
1、来了半年，角色在转变，学习方面，业务知识方面不是很强；
2、深入社区的时间和精力不够；
3、工作创新意识和手段不够；整改措施
认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。
九、主要问题
1、工作动手能力不够；
2、工作积极性不够；
3、创新意识不够；
整改措施
认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。
十、主要问题（一大条 ，可供挑选） 存在问题归纳起来有以下几个方面：
一、是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够；
二、是服务意识不到位，工作效率不高；
三、是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少；
四、是有铺张浪费现象，厉行节约不够；
五、是组织纪律性不强，有涣散现象；
六、是依法行政不够严格，执法力度有待加强。产生上述问题的原因
（一）学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺乏关注，对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。有的学习浅尝辄止；有的借口工作忙，疏于学习；不会学，有的只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性；甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。
（二）工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新办法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善能力。
（三）为群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民服务的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的感受。
（四）工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时上下班；工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进取精神不强，满足于维持现状；讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺张浪费的现象。 整改原则
（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；
（二）坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；
（三）坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责；
（四）紧紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实。整改措施：
1.加强政治理论学习，提高思想认识。2.树立执政为民思想，强化服务意识。 3.建立长效机制，规范从政行为。 4.强化法治意识，坚持依法行政。
5.扎实整改、狠抓落实（1.认真学习，提高认识；2.进一步转变工作作风，树立为民服务的意识。3.改进工作方法，提高工作效能。）
6.创新用人思路，促进工作开展。7.加强常规管理，提高管理水平。
推荐第5篇：领导班子整改措施
领导班子民主生活会整改措施
按照公司文件的有关要求，也为了切实保证民主生活会的质量，使会议真正收到实效，项目部做了充分的会前准备。通过召开项目职工会议、发放“项目领导班子民主生活会征求意见和建议表”，以及通过谈心、组织召开座谈会等形式与干部职工进行交流沟通，广泛征求意见，收集建议。经过认真地归纳整理，有如下几条：
1、对新学员的培训力度不够；
2、项目管理方面，分工不明确，经常出现任务落实不到位的现象；
3、在调动员工的积极性上还不充分；
4、与职工沟通少，对职工的日常所需不能及时了解；
5、项目部职工的业余文化生活较少。
通过各种方式收集到的职工意见及建议，以及民主生活会上提出的项目领导班子在思想、政治、工作等方面存在着的一些不足，涉及职工的日常生活和文化、技能的提高等方面。我们深刻的认识到，关于职工的问题都是大问题，因此，领导班子开会进行认真研究，对照存在的问题，进行精心部署、整改、规划，为此，提出如下整改措施。
一、员工培养方面
1、指定导师带徒计划，由有技术、有经验的老职工带领新学员进行日常施工、图纸审核、工程变更等工作，达到人人有老师。此外，项目部开展各种技能考试，通过问卷的方式向广大学院传输多种专业的知识技能，取得了较好的效果。
2、有计划地培养一批项目自己的专家型人才，努力建设一支高素质的技术工人队伍、一支高素质的管理干部队伍和一支高素质的技术干部队伍。
3、针对企业发展特点，通过全方位、多层次的培训，不断提高队伍素质，造就一大批能够满足企业发展需要的各类人才，特别是要造就一批工程技术、工商管理、资本运营等方面的高层次人才。
二、项目管理方面
1、充分发挥各部门的作用，提高管理水平和管理效率。制定各种相关措施，加大奖罚力度，充分发挥人员的主观能动性，确保项目目标实现。
2、加强各部门沟通协作，对施工顺序进行目标分解，根据现场情况合理安排人力物力，统筹安排，制定各种方案措施，确保项目工作做到扎实有效。
3、在项目管理实践中，努力规范成本核算基础工作，降成本增效益。加强对施工
队伍的监管，严格执行公司管理规定，对不符合要求的施工队伍进行清理，建立施工队伍档案，完善有关管理监控工作制度，避免经济风险。
三、提高职工积极性方面
1、加强对职工思想道德教育，特别是职工的素质培养和管理，提高每个职工的责任心和积极性。
2、了解职工的兴趣爱好，通过对兴趣爱好的激发，使职工坚持不懈地努力，让他们有明确的目标和乐观的态度。
3、了解职工的思想动态，情绪状况，通过心理辅导调整职工情绪，使广大职工积极投入到生产建设中去。
4、通过开展各项活动，从职工自身利益出发，明确责任心的重要性，并通过相应奖罚措施大大提高广大职工的积极性。
四、与职工沟通交流方面
1、建立“意见箱”制度，方便职工提出意见。
2、开展“交流会议”，职工分组，定期开展交流会议，组长负责把职工交流会的会议记录包括收集到的意见汇总上报。此外，各组组长定期开展组长交流会议，由指定负责人把组长交流会的会议记录包括收集到的意见汇总上报。
3、领导班子通过与职工相互谈心，进一步了解基层职工在生活上、工作中、学习上的困难，并积极解决实际困难。
五、丰富职工日常业余生活
1、建立“职工书屋”，方便职工业余时间学习各种知识、了解时政时事，进一步开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动。
2、开展篮球赛、羽毛球赛、象棋、跳棋、斗地主等比赛活动，丰富全体职工的业余活动，使全体干部职工在紧张的工作之余，呈现出一派团结紧张、积极向上的文化氛围。
推荐第6篇：10年学校领导班子作风建设整改措施
可可托海镇第一小学2010年
领导班子作风建设整改措施
（一）扎实抓好学习调研
结合学习实践活动，重点抓好学习调研和思想讨论两个方面：
1．开展学习调研。结合学习实践活动，领导干部要采取多种形式，征求基层、群众对领导干部作风建设的意见和建议，查找作风建设方面存在的突出问题。
2．组织讨论活动。结合解放思想讨论活动，要将作风建设要求纳入讨论的重要内容，引导领导干部进一步提高认识，明确目标要求，进一步增强加强作风建设的紧迫感和使命感。
（二）认真开展分析检查
结合学习实践活动，重点抓好参加领导班子专题民主生活会和形成个人整改措施两个方面：
1．参加专题民主生活会。围绕“加强作风建设，推动科学发展”主题召开领导班子专题民主生活会，查找存在的突出问题。
2．明确整改措施。针对查找出来的问题，要认真进行梳理，结合学习实践活动所提出的整改要求，在领导班子分析检查报告中要明确作风建设中查找出来的问题，要制定具体的整改措施。要在一定范围内公布整改措施，自觉接受群众监督。
（三）切实抓好整改落实
1．集中进行整改。按照所明确的整改措施，下大力气解决好存在的问题。明确时限，尽早整改。
2．健全体制机制。
期望全体领导班子成员恪守勤政廉政要求，用高标准、严要求对照自己的思想和言行，淡薄名利，当好表率，自觉抵御各种不良思想的侵蚀和诱惑，以实际行动塑造川小干部的良好形象。
可可托海镇第一小学2011年1月
推荐第7篇：学校领导班子整改措施和整改方案
学校领导班子整改措施和整改方案
一、学校领导班子及学校工作存在的主要问题 1 、政治理论学习有待加强 按照学校的要求，我校虽然坚持了双周一次的教职工政治理论学习。但是依然存在两方面的不足：一是校党委组织教职工进行理论学习不够系统深入。由于事情繁多，教师的教学和科研压力都很大，平时很难有集中时间，在两周一次的政治理论学习会上党政领导班子处理实际工作占用的时间多，组织系统理论学习的时间少，而且学习形式单一，没有充分调动教职工的学习兴趣。二是领导干部自身开展理论学习的力度不够。由于学校新成立不久，学校党政领导班子又多承担有繁重的科研教学任务，往往忙于应付烦杂的管理事务和业务学习，忽视了理论提高。有的领导满足于已有的理论知识的掌握，没有深入钻研党在新时期的理论创新成果，运用理论创新观念指导实际工作的力度也不够。 2 、落实民主集中制的程度不够 自学校成立以来，能够基本做到坚持和完善校党委领导下的民主集中制，建立和完善了学校的各种制度，为学校的发展奠定了良好的制度基础。但是在民主集中制的贯彻和落实过程中依然存在着一些问题。例如学校党政领导班子讨论工作的时候多，真正静下心来沟通交流，展开批评与自我批评的时候少。同时校务公开的渠道还有待完善，教职工参加学校建设与管理的力度有待加强。
推荐第8篇：领导班子民主生活会整改措施
2010年度领导班子民主生活会整改措施
2010年11月18日民主生活会后，本人针对查找出的
一、具体整改措施
（一）深入学习，提高素质。自觉学习马列主义、毛问题，进行了深该剖析并制定如下整改措施： 泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想和十七大、十七届五中全会精神，勤奋学习科学文化知识和业务知识，不断提高自身的政治和思想文化素质。珍惜来之不易的工作岗位，珍惜XX发展的大好形势，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。并适应新时期工作的要求，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。同时遵守单位的各项规章制度，带头守规遵章，促进单位各项规章制度的落实，确保政务服务中心各项工作顺利开展。
（二）加强服务，大胆创新。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进政务服务中心工作再上新水平。要善于思考，没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑，胜过百次草率行动。思考的越深入，目标就越清晰，做起2 -
况、新问题，对整改方案进行必要的充实和完善，不断改进各项工作。
（二）在整改中做到横向对比找差距。不能满足于现状，要将眼光放远，在同行中找差距，找努力方向，向更高目标迈进。尤其要提高运用信息化、服务化的能力，进一步提升外在形象。
（三）加大调查研究力度。针对自已分管的工作加强调查研究，找出制约政务中心健康、和谐发展的深层次原因，随时提出意见和建议；每周召开一次例会，分析各项工作运行情况。
- 3 -
推荐第9篇：领导班子民主生活会整改措施
2011年度领导班子民主生活会整改措施
2011年度领导班子民主生活会于10月25日召开，针对
民主生活会会前征求到的意见和建议，以及在领导班子民主生活会上检查出来的主要问题，公司党支部于2011年11月2日召开了专题会议进行研究，提出以下整改意见：
一、在公司经营发展方面的意见和建议
初步整改方案：一是建立和完善市场信息及时沟通机制
和奖励机制，加大对外协调力度，积极拓展市场；二是不断积累公司业绩，努力提高员工个人资质，积极创造条件，提升公司资质。
二、人力资源管理方面的意见和建议
初步整改方案：一是完善部门考核办法，量化、细化考
核指标；二是加大员工技术和业务培训力度，努力提高员工综合素质，提高公司的综合竞争力。
三、内控管理方面的意见和建议
初步整改方案：推行标准化、规范化、流程化管理，进
一步完善各项规章管理制度，强化执行力，努力提高公司管理水平。
四、工程项目管理方面的意见和建议
初步整改方案：加强项目质量、安全和现场管理，完善
设备质量评定办法，做好设备售后服务，提高项目管理水平。1
五、企业文化建设方面的意见和建议
初步整改方案：充分发挥党工群团的作用，运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，在提高人的认识，统一员工的思想，规范员工的行为，塑造员工的精神，凝聚员工的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
2011年10月31日
推荐第10篇：科级领导班子整改措施
一、“三情、三型、促三力”实践活动的意义。“三情、三型、促三力”活动是认真贯彻科学发展观，建设团结务实、创新有位的领导班子，着力解决好部分领导班子和领导干部存在工作效率不高、工作作风不实，组织纪律不严、群众观念不强、学习氛围不浓、干事环境不良、协作意识淡薄、自我要求不严等突出问题。通过开展这项活动，争做“对群众充满感情，对事业充满激情、对同志充满真情”的领导干部，争创“实干型、创新型、和谐型”的领导班子，进一步强化执行力、提高创新力、增强凝聚力，为推进我县经济社会又好又快发展以及构建和谐禄丰提供坚强的政治保证和组织保证。
二、征求到的意见和查找出的问题
1、强化政治和业务学习；
2、传达国家金融政策，帮助企业解决融资难的问题；
3、加强协调，进一步提高工作效率，办实事，解难题；
4、多深入到企业调研。
三、整改措施及时限
（一）强化学习，进一步提高理论素养和业务素质。加强对党的十七大精神的学习，认真理解和把握中央和上级党委的决定精神，全面提高思想素养和政策水平，增强贯彻执行的自觉性和坚定性，做到认识到位、行动自觉、贯彻有力。认真学习工业经济、法律法规、市场经济等知识，了解和掌握工业园区建设的方针政策，熟悉财政、金融政策，尽最大努力为园区企业解决一些实际困难和问题。学习是一个永恒的主题，只有在多变的市场经济环境下加强学习，提升自身的政策水平和业务素质，适应新环境和新工作的要求，在工业园区建设中发挥应有的作用。 月以前，系统的学习党的十七大精神、十七届二中、三中全会精神，深刻领会党的方针政策；认真学习省、州、县《关于进一步加快推进新型工业化的决定》精神，理解和掌握“工业强县”的指导思想，实现工业经济跨越式发展。 月以前尽快熟悉财政、金融、税务、招商引资、产业政策等，制定出我县招商引资、办事程序手册（指南），为投资者做好服务。
（二）增强创新意识。创新是各项事业发展的不懈动力，工业园区是一个新的行业，工作中遇到的很多困难和问题，只能在不违反国家方针、政策的前提下，特事特办。这就要求管委会全体干部职工解放思想、大胆创新、创造性地履行岗位职责，使本部门的工作不断取得新进展和新成效。
（三）增强服务意识。工业园区管委会的职责之一，就是要为园区内的企业搞好服务。一是积极多方争取资金，加快园区软硬件基础设施建设，为入园企业提供有利条件；二是加大招商引资力度，工业园区的发展必须以企业作支撑，招商引资的力度决定园区发展的速度，在招商引资过程中必须遵循“资源节约型、环境友好型”原则，引进污染少、效益好的企业入园发展；三是深入企业调查研究，了解入园企业生产经营状况，协调好县级相关部门为企业解决在生产经营中的实际困难和问题，使入园企业进得来、留得住、有发展。
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第11篇：党支部领导班子整改措施
综掘二区领导班子整改措施
在保持共产党员先进性教育活动中，好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!综掘二区班子成员认识明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。先进性教育活动中，在集团公司、矿党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行上级的指示，在政治上、思想上
、行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责，团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级安排的生产任务。在班子内部形成团结、严肃、活泼的工作氛围。到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。班子整改方案及整改情况如下：
班子存在的主要问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨
具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，
整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
综掘二区党支部整改措施及整改情况
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从
思想、作风、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的
意见，支部制定整改方案如下：
党支部存在的主要问题
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题
具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
5、个别领导的示范意识还有待提高
具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。
整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。
整改计划：
①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。
②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。
《党支部领导班子整改措施》
第12篇：领导班子整改措施清单
领导班子整改措施清单
序号
问题清单
措施清单
责任分工清单
整改时限
1
党组理论学习不够深入，党组理论学习中心组学习不规范，学习内容和形式单一；议事决策机制仍不够规范，领导班子集体决策机制仍不够健全；班子对党建工作研究得不够深入，非公党建指导不细致。
1,适时邀请专家授课，由局领导带头至少组织一次党员干部以谈话、户外教育形式深入互动交流学习;
2.
党组理论学习中心组通过以集体学习研讨、个人自学、专题调研等形式开展切实有效的学习活动；
3.
对企业的非公党建进行再摸底，符合条件的企业，指导其成立党支部，并加强支部间的联系和沟通；认真地贯彻落实党组工作条例，充分发挥民主生活会作用，严肃认真地开展批评和自我批评，做到多作批评少提建议，务必达到“红红脸、出出汗”的效果。
领导班子成员：吴哲
牵头部门：办公室负责
参与部门：行业管理科。
2019年11月前
2
“四风”问题整改不彻底；改进文风效果不好，文件精简不到位；干部管理不严格、人事管理不规范、请休假、考勤制度执行不严格。
1.加强机关单位作风建设、廉政建设、文化建设、道德建设、制度建设、班子建设等“六项”建设为主要载体，着力创建“勤政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”模范机关，不断提高机关单位科学管理水平，增强为民服务能力，营造务实高效的工作氛围，树立勤政廉政的机关形象。
2.
精简会议，能不开的就不开，能合并的就合并；减少工作总结、报告等类型发文；认真研究落实执行性的文件，能不发文的直接抓落实，能合并内容发文的合并发文，增加到现场监督检查和明查暗访次数，把有限的人力和精力用在点子上。
领导班子成员：蔡宏发
牵头部门：办公室负责
参与部门：办公室、
行业管理科。
已于2019年9月整改完毕
3
对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但不能时时做到创造性开展工作，亮点不多。
要密切联系群众，围绕安全邮政、寄递质量提升、乡村服务升级、供给侧结构性改革等事关行业发展的重大课题，深入调查研究，及时掌握行业实情，采取“管用”的措施履行好职责
领导班子成员：温汉斌
牵头部门：行业管理
参与部门：办公室、
行业管理科。
2019年12月底前
4
对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础思考研究还不深。
组织党员干部深入学习党的新理论，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务和最重要的“纲”，聚焦“学懂弄通做实”，推动学习宣传贯彻工作往深里走、实里抓，做到原原本本学、联系实际学、带着问题学、自觉把思想和行动统一到十九大精神和党中央新时期新阶段的决策部署上来，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
领导班子成员：吴哲
牵头部门：办公室负责
参与部门：办公室、
行业管理科。
2019年12月底前
5
对党建薄弱环节未能很好地克服；发挥班子作用，提升党员素质方面的载体不多。
按照新时代党的建设总要求，更加严格落实全面从严治党主体责任，以强烈的担当精神推动党的思想政治建设与党风廉政建设向纵深发展，为促进我市邮政业改革发展提供强有力的政治、思想、组织、纪律、作风保证。指导抓好“**”主题教育，结合实际创新教育载体，确保取得实效。
领导班子成员：吴哲
牵头部门：办公室负责
参与部门：办公室、
行业管理科。
2019年12月底前
第13篇：财政局领导班子民主生活会整改措施
按照中共××县纪委、××县委组织部《关于以“学习和实践科学发展观”为主题开好2009年度乡科级领导干部民主生活会的通知》文件精神，局党组在充分准备的基础上及时召开了局领导班民主生活会，通过“自己找、大家帮”，深刻剖析思想根源，认真查找存在问题，进一步明确今后努力方向。为使局领导班子切实转变不适应不符合科学发展观的思想观
念，着力提高班子科学发展能力，把党的作风建设提高到一个新水平。特提出如下整改措施：
一、加强政治理论学习，提高讲政治的具体能力
学习是一个永恒的主题。班子要进一步加强政治理论学习，要通过多种形式的学习，努力提高班子成员的政治素质和驾驭全局的能力和水平。一是要认真组织星期五的政治理论学习，注重学习方法、措施和效果。在学习中要紧紧围绕“学习和实践科学发展观”这一主题，突出重点，认真组织学习。把《胡锦涛在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上的重要讲话》、中共中央办公厅印发《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件和十七大报告、县委成书记在县委十一届五次全会上的报告以及在庆祝建党85周年大会上的讲话等。加强文字书写能力的锻炼，力争有所进步。二是要加强与干部职工的交心谈心，力争及时掌握干部职工的思想动态，不断加强政治理论和业务学习，不断提高整体素质，提高驾驭工作的能力和水平。三是要坚持和完善党组中心组理论学习制度、领导干部在职学习制度、定期脱产进修制度和后备干部学习提高制度，提高党员干部的政治思想素质和分析、处理问题的能力。四是要紧密联系财政实际，及时发现倾向性问题，有说服力地回答好干部群众在深化改革中遇到的一些热点和疑点问题，警惕和防止各种错误倾向对财政干部思想的影响和干扰，保证财政干部政治坚定和思想道德纯洁。五是要以发展为主题，以发展为主线，以农民增收为目的，切实做到强化“三个意识”（即市场意识、机遇意识、发展意识），实现“三个转变”（即工作重点转变、指导思想转变、管理方式转变），积极寻找培植新的经济增长点，打破传统的思维定式和运行模式，用开放的眼光、思路和意识想问题办事情，树立艰苦创业，自力更生，敢于争先的思想，加快农业和农村经济的发展。
二、深入基层搞好调研，不断提高财政工作质量
坚持“从群众中来，到群众中去”，深入基层，了解干部群众的热点、难点问题，要蹲下来，把实事办实，把好事办好。落实和督促好《××县财政局干部分片挂钩联系制度》，要坚持按月到各股室、中心、财政所了解情况、发现问题、解决问题。对发现党员、干部管理有不按条例规定的，立即指出，及时改正，限期改正。
三、加大财政改革宣传力度，积极推进各项工作
改革是推进工作的不懈动力。要克服创优意识不强，停止不前的思想，彻底清除那种满足于现状的思想想法，多学习先进的做法，好的经验，结合自身的工作实际，创造出自己的特色。要加强干部职工业务培训工作，吃透政策，熟知政策，提高办事效率。加强对外宣传，抓好正面引导，努力营造有利于财政发展的社会环境。充分发挥党群工作宣传引导的优势，为全局改革发展创造良好的舆论氛围。充分利用广播、电视、网络等媒体，全方位、多角度地宣传财政工作。选准闪光点，加大宣传力度，特别是对财政重大改革措施，行业文明新风以及先进典型事迹等进行及时、深入的宣传报道，让全社会熟悉财政，形成全社会关注交通，支持财政的局面，为财政事业的大发展、快发展创造良好的舆论环境。
四、加强干部队伍建设，促进财政事业发展
大力实施人才战略，营造优秀人才脱颖而出的良好环境。要坚持党管人才原则，创新人才工作机制，优化人才成长环境。积极加强后备干部队伍的能力建设，培养后续人才、储备未来人才，有针对性地开展人才培训，给优秀人才创造继续深造的机会和条件，为后备干部的迅速成长“搭梯子” 。深化人事和分配制度改革，关心基层同志的待遇。在人事管理上摒弃长期不动、限制流动的思想，树立依靠机制促进人员合理流动的新观念，多听取基层单位的意见，为基层单位合理配置人员。
总之，我们将在县委、县政府的领导下，不断征求意见，及时发现自身的不足，逐步进行改正、提高，不断完善党组的建设，使之真正成为财政建设的领导核心。
第14篇：领导班子整改措施落实情况
领导班子整改措施落实情况(精选多
篇)
金平分局领导班子落实
2014年民主生活会整改措施情况
2014年9月底，分局领导班子通过开好民主生活会，班子成员进一步找准了自身存在问题，班子也分析查找了分局支部自身建设、党员教育管理和党员队伍存在的问题，国土资源管理的热点难点问题，研究制定整改方案，明确了努力方向。一年来，分局领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会、省委九次全会、粤东工作会议和市委第九次党代会精神，对照“在落实可持续发展观、构建和谐社会和全面加强党的建
设三个方面走在前面，努力当好排头兵”的要求，落实整改措施，不断提高班子成员素质，发挥班子领导核心作用，提高固本强基能力，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实党执政的组织基础。班子成员带领分局全体干部职工进一步转变观念、转变作风，深化改革、严格管理，推行依法行政，全面加强和规范国土资源管理工作，取得较好成绩，为区域经济社会发展作出应有的贡献，被市直工委授予“部门排头兵”称号。
一、加强理论学习
班子成员坚持学习制度，采取集中学习、个人自学、集体 1
讨论、定期交流心得等多种形式，切实加强理论学习。班子成员结合各阶段学习主题，在“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，促进社会和人的全面发展”、“加强领导干部作风建设，构建社会主义和谐社会”等重大战略思想和治理商业贿赂、民主评议党员、纪律教育月等专题学习中，学习
政治理论和现代科学文化知识，学习社会主义市场经济、法律法规等方面知识，不断提高班子成员的综合素质。通过坚持理论联系实际的学习，进一步树立和落实科学发展观；进一步坚定正确的政治立场、政治方向和理想信念，增强分清是非能力，增强判断分析问题的敏锐力和鉴别力。
二、加强班子自身建设
分局在组织好党支部的设置和选举工作的基础上，突出抓好领导班子建设，努力把分局领导班子建设成为清醒坚定的领导班子、干事创业的领导班子、团结协调的领导班子、敢于负责和群众拥护的领导班子。一是全面加强自身修养，提高政治、科学、业务、管理、法律和创新素质，提高总揽全局、应对复杂局面、依法执法执政能力；二是认真贯彻民主集中制，不搞“一言堂”，充分发挥集体智慧，发挥班子成员的积极性和创造性，增强班子的原则性和战斗力；三是严于律已，经常开展谈心活动，积
极开展批评和自我批评，过双重组织生活，自觉接受组织和广大党员的监督。班子成员带头积极工作，带头遵纪守法，使支委会发挥好核心作用，成员发挥较好表率作用。
四是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，带头发扬艰苦奋斗优良传统，密切联系群众，为干部职工解决工作、生活中的实际困难。
三、加强党员队伍教育管理
对党员队伍进行管理，是支部的基本任务之一，是发挥党员先锋模范作用，提高党支部战斗力的重要保证，是支部的一项经常性工作。一是严格党支部的组织生活，包括党员大会和党小组会，以及支部委员会的民主生活会。二是加强党员教育工作，把党员教育要摆上重要议事日程，把加强党员教育作为搞好党的思想建设的基础，发挥党的优良传统和政治优势。根据教育安排，在治理商业贿赂、民主评议党员、纪律教育月等专题学习中，能够制定具体实施计划，
努力做到经常化和制度化。通过教育，进一步使全体党员坚定共产主义信念，深刻理解党的路线、方针、政策，自觉按照党员标准严格要求自已，充分发挥先锋模范和骨干作用。三是坚持民主评议党员制度，通过民主评议和组织考察，检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中，保持党员先进性活动中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党员，严肃党纪、政纪和处理不合格党员，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。
四、落实党风廉政责任制
一是根据上级的工作部署，将今年党风廉政建设责任制的内容与国土资源管理责任制衔接起来，补充增加落实土地管理
责任、矿业权管理责任、执法监察责任的内容，全面实行“问责制”。二是完善工作机制。分局坚持和完善支部统一领导，党政齐抓共管，各部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制
和工作机制，进一步形成反腐倡廉的整体合力。分局领导班子及班子成员对党风廉政建设责任制，都能够在思想上高度重视，在制度上严格执行，切实负起领导责任。分局班子成员履行“一岗双责”，既对业务工作负责，又对分管范围内的党风廉政建设负责，班长是“第一责任人”，负总责抓全局，班子其他成员是直接责任人，既分管又主管。三是严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定，分局领导干部能自觉遵守各项纪律规定，自觉抵制各种不廉洁的行为，进一步加强领导干部作风建设，切实做到为民、务实、清廉，做遵纪守法的表率。四是落实2014年党风廉政建设和反腐败“两牵头”工作任务，坚持做到认真执行国家土地管理法律、法规和省市的有关规定，加强管理和监督，保护农民合法权益，规范土地市场和矿产资源开发秩序。
五、依法行政，加强内部管理
全面推进依法行政和政务公开。根
据《广东省国土资源厅关于依法行政检查工作的通报》要求，对工作中存在的薄弱环节及时改进和加强，不断推进分局行政效能建设。重点抓好服务质量回执等各项办事制度的落实，提高服务质量；抓好行政效能监察，进一步规范和监督行政执法活动；推进政务公开，建设国土所、社区政务公开栏，切实加强国土资源政务信息公
开工作，扩大政务公开的覆盖面，增强行政工作的透明度。对用地、土地监察和地籍管理等工作，能落实有效措施，进一步提高队伍政策和业务水平，进一步加强辖区内国土、矿产资源管理法律法规和产权地籍及土地监察工作的宣传，严格执行各项制度和规定，切实落实责任制，较好完成各项工作任务。 汕头市国土资源局金平分局二○○七年十月十日
##镇2014年民主生活会整改落实情况汇报
2014年，我镇召开了以“贯彻落实
《廉政准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的党政领导班子民主生活会。期间，通过广泛征求各方面的意见和建议，班子内部认真进行自我剖析、相互批评，梳理和归纳出班子成员存在的4个方面问题。针对这些问题，今年以来，镇党委班子多次专题召开班子会，研究部署民主生活整改落实方案，结合创先争优活动的要求，从实际出发，制定了相应的整改措施，并狠抓落实，取得了较好成效，现将去年党政班子民主生活会的整改情况汇报如下：
问题一：针对对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入的问题。
一是健全中心组学习制度，保持思想上与时俱进。强化了党委班子理论学习及党委中心组学习计划，定期组织集中学习，通过学习，强化拼搏进取、不断创新的意识。不断提高政治理论素质和工作能力。进一步完善了领导班子学习制度，坚持把深入学习“三个代表”重要思想、树立科学发展观、提高执政能
力作为首要任务。通过党委中心组多次组织专题学习、开展理论研讨、撰写学习心得。进一步强化科学发展观，深刻认识新形势下提高党的执政能力的重要性和紧迫性。二是今年党委中心组在领导班子中开展了学习《党章》、学习了吴邦国委员长到田东提出“五大问题”等专题学习。三是特意安排班子成员到外地学习参观了新农村建设、城建的相关知识，进一步扩大视野，改善知识结构，为增强、发挥好统揽辖区综合事务的能力起到了积极的促进作用。
问题二：针对思想观念与新形势的发展要求还不相适应的问题 在我们的干部中，特别是班子内部，缺乏开拓创新、争创一流的工作态度，还停留在“小富即安”、“自满自足”的思想状态，缺少“不进则退、少进也是退”的紧迫感和危机感，影响了发展思路的制定、影响着班子的决策和班子思想的统一。针对这个问题，我们把创新工作思路，树立“时不待我”的危机意识摆在重要位置，加强
了思想理论方面的学习、研究和讨论。一是鼓励领导干部放手干事。在不同场合多次强调要敢想、敢干、敢闯、敢试、敢于创新，并及时发现和指出领导干部在工作上出现的问题，增强领导干部干事创业的决心和信心。二是强化考核奖惩制度。将全年的各项工作任务分别落实到相关班子成员头上，各项重要工作都明确责任领导和责任单位，建立了奖罚分明的考核机制，使班子成员人人有压力，个个有发挥的舞台，促使大家在工作中学习，在学习中工作，提高了全体班子成员领导经济工作、驾驭复杂局面的能力。
问题三：针对全心全意为人民服务的公仆意识还不够强的问题 结合全县开展的“软环境建设年”活动，加强全镇干部职工的教育，提高服务意识，杜绝机关门难进、脸难看、话难听、办事生硬的“衙门”作风。完善机关党务、政务公开制度，将政府、镇直每个职能部门的工作职责、办事程序全部予以公开，
方便群众办事。强化机关的制度建设，建立起严格、科学、合理的管理制度，用制度管人、用制度管事。
问题四：针对思想上对班子建设重视不够，班子自身建设的重点做得不够好，抓班子工作与领导干部作风作风建设的融合不够好等班子存在的薄弱环节问题。
一是坚持集体领导和个人分工负责相结合，充分发挥班子成员作用，注重听取和吸纳班子成员的意见，经常性地与班子成员交心谈心，使班子成员间能够沟通思想，开展积极健康的批评和自我批评，做到相互尊重、相互信任、相互支持，始终保持了开拓进取、求真务实、团结协作的良好精神状态，在班子中营造了风正、气顺、心齐、劲足的生动局面；二是坚持依法行政，切实加强党风廉政责任制建设。一是在领导班子中强化法律意识，加强了对《信访条例》、《公务员法》以及其它有关法律、法规的学习，严格要求领导班子及成员
在各项工作中切实做到依法办事、依法行政；三是认真学习贯彻中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》和县委、县政府相关工作会议精神，紧紧围绕街道工作中心，继续加大党风廉政责任制建设和反腐倡廉的力度，强化班子成员共抓党风廉政建设的意识。
2014年市xx局领导班子民主生活会整改措施落实情况
上年度党员领导干部民主生活会，广大干部职工对我局领导班子和领导班子成员的工作作风、廉洁从政是非常满意的。局领导班子团结，互相配合、支持、理解，大家都很尽力、尽心、尽职、尽责，工作开展好，效果明显。民主生活会上，每位领导针对职工群众的意见建议，结合本人的学习心得和所分管工作，围绕主题认真开展了批评和自我批评，大家讲真话、讲实话，互相提醒，互相帮助，气氛和谐。会议结束时，将群众建议逐条落实到责任领导，并提出
了解决的措施。
一、会前征求的干部职工意见建议
1.希望结合xx工作“十二五”规划编制，组织相关人员对目前xx工作中存在的体制机制问题、重点难点问题进行深入研究，积极争取市委市政府支持，争取出台一套规范性指导文件，为今后五年工作的发展进步提供保障。
2.希望在局党组正确领导下，创造和谐的执法环境，针对一段时间内市区的流摊较多这一状况，达到既能照顾该群体的生计问题，又不影响市容市貌。
3.希望多组织一些文体活动，丰富干部职工的文化生活。
4.建议机关科室与大队的干部职工，工作中加强沟通联系，互相增进了解。局领导除了对分管的部门进行业务指导外，应与其他部门的同志多沟通。
二、整改措施和落实责任
1.加强调研。
随着城市的不断发展，城市管理的理念也在发生着变化，城市管理的内涵
在不断拓展，城市管理的方式方法不断更新，有必要对近几年来的工作进行很好的梳理，建立健全调查研究制度，确定1-2个有关城市管理的调研课题，有针对性的深入基层开展调研，总结推广好的经验和做法，寻求新的工作思路和方法，增强工作的指导性和导向性。
2.破解流动摊贩执法难题。
流动摊贩的执法存在两难问题，且在执法过程中流动摊贩常与执法队员“躲猫猫”，是执法中的一个顽症。要解决这一难题需要转变对流动摊贩执法的思路，在执法的时候也要考虑小贩的生存利益，考虑设置一些流动摊贩的疏导点，为他们提供一个可以做生意的场所，将执法与服务相结合。协调市有关部门建设一些流动摊贩疏导点，解决流动摊贩执法的两难问题。
建议采取疏导政策协调市有关部门，开辟指定路段，成立专门的经营区域。目前，已开辟一系列便民摊点，如爱心亭、小吃夜市、跳蚤市场等，为本
市下岗职工和失地农民经营开辟安置点供其经营，解决了许多家庭的生计问题。下一步，条件成熟的话，将在市区设置爱心摊位时，将保留一部分给外来人员经营，让外地人得到和本地人一样的待遇，让更多的人享受实惠。
3.利用多种载体开展一些文体活动，丰富干部职工的文化生
活，增强机关干部与基层职工的交流和了解。
4.深入基层，加强与基层一线职工的沟通和交流，为基层办实事、解难事。
党组书记、局长针对目前良好的工作现状提出更高的工作要求，希望班子全体成员在完成的工作基础上，再接再厉，坚持高标准、严要求，将新时期的城市管理工作提升到一个新的水平，个人的政治修养也要与时俱进，坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民。
街道党工委
2014年度党员领导干部民主生活
会
整改措施落实情况报告
街道党工委根据2014年度党员领导干部民主生活会提出的整改措施认真对照分析、划分责任，落实措施，切实整改，其整改落实情况如下：
一、增强领导班子凝聚力、战斗力的问题
党工委把解决精神面貌不佳，工作标准不高，加强领导班子建设摆在工作的首位。以改进精神面貌，提高工作标准为重点，切实加强党的执政能力建设，切实加强领导班子的思想建设、组织建设和作风建设。
加强学习，不断提高政治理论素质和工作能力。进一步完善了领导班子学习制度，坚持把深入学习“三个代表”重要思想、树立科学发展观、提高执政能力作为首要任务。通过党工委中心组多次组织专题学习、开展理论研讨、撰写学习心得，提高了大家践行“三个代表”重要思想的自觉性和积极性。进一步强
化科学发展观，深刻认识新形势下提高党的执政能力的重要性和紧迫性。今年党工委在领导班子中开展了学习《党章》、学习了胡锦涛总书记为**提出三个目标、一个定位和四项任务的“314”战略部署、建设全国统筹城乡综合配套改革试验区以及实施“一圈两翼”发展战略，为在西部率先全面建成小康社会而奋斗的战略思路和具体任务。班子成员共撰写如何统筹城乡发展心得体会共计6篇。在每周的例行
学习活动中，还特意安排学习了市场经济理论和经济管理、现代科学、公共管理、建设服务型政府等相关知识，进一步扩大视野，改善知识结构，为增强、发挥好街道统揽辖区综合事务的能力起到了积极的促进作用。
坚持民主集中制，不断增强领导班子的整体合力。进一步规范了领导班子议事制度、决策制度，明确了党政联席会议决策重大事项的内容和范围。根据《中共南岸区委办公室关于进一步落实
的通知》精神，充分发挥党工委统揽全局的核心领导作用，坚持重大事项、重大问题由党工委会议研究决策、行政办公会议落实、职能科室及社区党组织贯彻执行的高效、协调的工作运行机制。坚持集体领导和个人分工负责相结合，充分发挥班子成员作用，注重听取和吸纳班子成员的意见，经常性地与班子成员交心谈心，使班子成员间能够沟通思想，开展积极健康的批评和自我批评，做到相互尊重、相互信任、相互支持，始终保持了开拓进取、求真务实、团结协作的良好精神状态，在班子中营造了风正、气顺、心齐、劲足的生动局面。
坚持依法行政，切实加强党风廉政责任制建设。一是在领导班子中强化法律意识，加强了对《信访条例》、《公务员法》以及其它有关法律、法规的学习，严格要求领导班子及成员在各项工作中切实做到依法办事、依法行政。二是认真贯彻中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲
要》和区党风廉政建设工作会、区纪委全会精神，紧紧围绕街道工作中心，继
续加大党风廉政责任制建设和反腐倡廉的力度，强化班子成员共抓党风廉政建设的意识，形成了党工委领导，纪工委牵头，领导班子成员分工负责，各科室共同参与的横向到边、纵向到底的党风廉政建设工作格局。三是按照“为民、务实、清廉”的要求，紧贴我区“园区建设年”中心工作任务，开展以“学习贯彻党章，廉洁勤政为民”为主题的第二十个党风廉政教育月活动。四是今年5月，在班子成员中开展了以加强领导干部作风建设为主题的专题民主生活会，进一步促进领导班子及成员转变作风，切实增强忧患意识、公仆意识、节俭意识。班子成员严格执行了“个人重大事项报告制”，班子成员中没有发生违纪违法行为。
二、解决好群众关心热难点问题
关于街道资产没能集中使用管理的问题。街道及时召开会议，成立了以
街道纪工委书记为组织的资产清理领导小组，在进行大量细致调查研究的基础上，对街道资产进行了彻底清理，通过领导小组和街道全体职工的共同努力，终将资产清理完毕，使街道弄清了家底，做到了心中有数。在此基础上，党工委通过会议研究，决定打破过去各自为阵科室自己管理使用的局面，将所有资产统一由经济科集中使用管理，通过1年的运行效果明显，不仅增加了一定的收入，而且资产的管理也非常清楚，有条不紊。
关于房地产公司无项目、无工作、人员多的问题。房地产公司的问题不是一蹴而就能解决的问题，由于各种历史原因，情况相对复杂，街道党工委经过多次、反复研究，认为目前，应先发挥公司现有人员的工作积极性，首先解决公司丽境江山楼盘尾房的
销售任务，收回资金偿还债务，然后等待时机成熟之后，再一次性解决此问题。截止12月10日，房地产公司累
计销售尾房26套，完成尾房销售的73%。
机关作风问题。结合全市开展的“执政为民服务发展”活动，加强机关工作人员的教育，提高服务意识，杜绝机关门难进、脸难看、话难听、办事生硬的“衙门”作风。完善街道机关党务、政务公开制度，将街道每个职能科室的工作职责、办事程序全部予以公开，方便群众办事。强化机关的制度建设，建立起严格、科学、合理的管理制度，用制度管人、用制度管事。重新完善党工委《议事规则》等19个相关管理制度，坚持了各科室每天早晚考勤制度；坚持开展了街道机关干部及社区书记、居委会主任的政治理论学习、业务培训、宗旨意识教育，从思想根源上牢固树立宗旨意识和为人民服务的思想。统筹协调社区工作，切实为社区减负，减少过多会议，由街道党政办统一登记协调，尽量提倡“打包”开会，“搭车”开会，其余时间各科室不得随意召集，如遇特殊紧急情况，必须请示主管领导同意后方可组织
召开。
三、关于加强社区建设，提高服务协调能力问题
进一步完善领导干部联系社区制度。要求领导班子成员每周深入对口联系社区不得少于一次，了解联系社区工作情况，关心社区群众的生活疾苦，与群众交心谈心，特别是拆迁、低保、廉租房等涉及到居民切身利益的问题，解决社区群众所关心的热点、难点问题，努力消除各种不稳定的因素，化解矛盾纠纷。
充分发挥社区党组织的核心领导作用，增强社区党组织的
凝聚力和战斗力。进一步巩固和完善了街道社区党组织的领导体制和工作运行机制，建立街道社区党组织重大问题解决制度、街道社区党建工作联席会议制度、党员居委会主任定期向社区党组织报告工作制度。建立了党员联系群众、服务群众的长效机制，进一步壮大红岩党员志愿者队伍，开展了党员热线
电话和党员志愿者巡逻队等活动。围绕“和谐”主题，丰富社区党员组织生活，创新社区党员服务群众形式，不断增强社区党组织的领导能力、协调能力、服务能力。全面推行在职党员回社区报到制度，充实和完善社区无职党员设岗定责制度和党员干部“联三户”制度、“结对”帮扶困难群众制度，使各类党员积极参与社区服务。
大力开展示范社区、特色社区的创建活动，丰富社区群众精神文化生活，构建和谐的新型社区。在裕华街、大佛寺社区分别建立了社区服务平台，完善了两个社区服务功能。经过努力裕华街社区于是是底创建为市级示范社区，大佛寺社区也于今年创建为市级示范社区。裕华街、东山坪开去年创建为市级残疾人示范社区，街道所属8个社区正在积极争创充分就业社区，石桥社区被国家残联授予残疾人工作先进社区，今年正式授牌。通过特色社区的创建活动，目前各社区已达到“一居一特”的工作要
求。
街道党工委
2014年12月14日
关于召开领导班子专题民主生活会的情况
及对存在问题整改措施的汇报
彭州市工业局党组
关于召开领导班子专题民主生活会的情况及对存在问题整改措施的汇报
市委组织部：
按照市委组织部的安排，市工业局党组经过充分准备，于2014年12月10日下午召开了领导班子专题民主生活会。参加会议的有机关副局级以上领导干部8名，其中一名民革党员，到会指导工作的有市纪委、市委组织部、市直机关工委、市第四纪工委领导，应邀到会的企业有华融化工公司、亚宝药业公司、华茂公司、盛泰公司、光大制药公司负责人，现就召开会议情况汇报如下：
一、班子认真剖析
首先局党组书记、局长刘廷凯代表
班子报告了2014年民主生活会查找出突出问题及整改落实情况，其次结合工业局班子一年来工作情况和贯彻落实《廉政准则》情况作了深刻剖析，不足之处表现在：
一是深入企业调研不够；
二是干部能力培养有待加强；
三是做工作找客观原因多，主观原因少；
二、班了成员认真剖析
各班子成员根据各自分管工作完成情况及贯彻《廉政准则》情况分别作了汇报，不足之处归纳如下：
1、学习系统性不够；
2、工作主动性有待提高；
3、下企业时间少，宣传政策少；
4、工作上还需耐心细致，提高工作效率。
三、意见征求情况
一是会前征求意见。通过党政网发意见征求表和召开企业代表座谈会共收到征求表50份。反映主要问题是一户新
建党组织企业提出对公司党建工作指导持续性不够。
二是会中征求意见。在班子及班子成员汇报剖析后虚心听取企业代表及到会领导的意见，经梳理反映主要问题及建议是：
1、及时传达政策；
2、搭建交流平台，召开专题讨论会，制定政策前多听企业想法；
3、加强干部作风建设，贯彻落实《廉政准则》。
四、会后分析，总结不足，并提出整改措施
通过班子、班子成员认真剖析及听取意见征求，对所有问题归纳梳理，提出了整改措施。
1、加强学习，落实中心组学习制度，同时有针对性开展业务培训，保持知识更新。
2、加快工业网、企业综合服务管理系统，内部协同办公系统建设步伐，充分利用网络高效性，提高工作效率。
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3、落实好驻企工作制度，主动下企业，了解企业需求。
二〇一四年十二月十六日
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第15篇：领导班子民主生活会对照检查整改措施
根据省市有关通知要求，××党委领导班子认真学习贯彻党的十九大和十九届××中全会精神，围绕×要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、严肃开展谈心基础上，认真对照×、×查找突出问题，深刻剖析产生原因，明确了今后的努力方向和整改措施，也为××党委今后的健康发展提供了良好保证。下一步，××党委班子将从以下几个方面抓紧整改：
一是坚定正确政治方向，始终做到政治合格。正确的政治方向，是推进党和国家各项事业健康发展的根本保证。加强理论学习，强化政治修养。进一步增强学习教育的针对性，突出解决“总开关”问题，倡导终身学习理念，完善××党委集体学习制度，通过专题研讨、专家授课、实地观摩等方式，深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，准确理解、深刻把握党的路线、方针、政策的科学内涵和精神实质，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。加强业务学习，提高综合素质。紧扣中央、省、市委重大决策部署，围绕委员和群众所需所盼，坚持缺什么补什么，班子成员每年至少参加2次以上业务知识培训，加强政协理论、法律法规等业务知识学习，着力解决思路不宽、观念陈旧、能力不足等突出问题，形成真学、真信、真懂、真用的浓厚氛围。坚持学以致用，提升履职能力。教育引导班子成员自觉把理论和业务知识的学习同贯彻落实中央精神，与打造“×”“×”等目标任务相结合，将理论知识转化为推动科学发展、健康发展的新思路、新机制、新举措，切实提升政治素质和履职能力，努力做到知行合一。
二是严格锤炼过硬党性，始终做到执行纪律合格。党性修养只有起点，没有终点，党性锤炼永远在路上。××党委班子将把锤炼党性作为一项根本的政治追求和精神追求，持之以恒，常抓不懈，始终做到严守政治纪律和政治规矩。从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，切实改进工作作风，密切联系委员、联系群众。严格落实中央八项规定和省市有关规定措施，以上率下，引领和带动政协党员干部持续转作风，自觉接受党规党纪的规范约束。严格按照《准则》《条例》要求，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。认真贯彻民主集中制。重大事项、重大决策广泛征求方方面面的意见，使决策依法合规、科学合理、公开透明、符合民意，进一步提高政协班子集体决策民主化、科学化水平。严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度。健全完善作风建设各项制度，严格执行领导廉洁从政各项规定，严格落实财务制度，勤俭节约。树立清廉为民形象。教育引导班子成员和市政协机关干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心行政、公道办事、秉公用权。加强对政协委员的教育引导和管理，经常教育引导委员遵守政协章程，遵纪守法，注重个人道德品行，进一步提高委员管理能力。
三是持续弘扬优良传统，始终做到品德合格。××党委班子将继续发扬党的优良传统和作风，坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任，为市政协全体党员干部立好标杆、作好表率。加强调查研究。加强和改进调研，围绕市委、市政府重点工作，充分作好调研前的科学决策，召开市政协各专门委员会研究协商每年的调研课题，听取专家、委员意见。围绕常委会整体工作要求，辅助常委会超前谋划开展的调研视察、专题议政课题，加强同市委办、人大办、政府办之间的工作沟通，避免课题“撞车”。树立担责意识。努力克服政协“二线”思想，保持昂扬向上的精神状态和奋发有为的工作热情，努力适应形势发展变化，推进政协理论创新、工作创新、制度创新，使政协工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。发挥自身作用。注重发挥好委员在提案、反映社情民意、维护社会稳定中的作用，激励、引导和督促政协委员在反映问题中力求全面、准确、客观，提出建议时力求实事求是、切实可行;积极做好协调关系、化解矛盾、理顺情绪、促进和谐的工作，协助党委、政府不断提高各族群众的满意度和幸福感。
四是不断强化责任担当，始终做到发挥作用合格。面对市委确立的打造“×”重大战略部署，××党委班子最大的责任担当就是要坚决贯彻这一目标任务，着力推动市委决策落到位、落到底。提高履职尽责水平。加强协商民主建设，拓宽协商民主渠道;完善民主监督机制，拓宽民主监督领域;改进调研视察方式，强化成果转化运用;创新提案工作机制，加大反映社情民意信息工作力度，以提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，真正把政协的话语权用好、用实。鼓足实干拼搏劲头。要以干在实处、走在前列的态度，以创新协调绿色共享发展为引领，加强调查研究的课题组织、成果转化，以工作成效检验践行“四个×”的力度和深度，当好市委、市政府的参谋助手。守住廉洁从政底线。党组成员带头执行中央八项规定和省、市委具体措施，认真践行廉洁从政承诺，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉接受党和群众的监督，特别是来自政协委员和无党派的监督，树立为民务实清廉的良好形象。探索民主监督路子。深化对民主监督的性质、内容、形式和机制的认识和理解，确保在监督参与面和取得成效上实现新的突破。始终围绕中心、服务大局，制定拿出加速转变经济发展方式、推进文化大发展大繁荣、创新社会管理体制机制、统筹城乡建设、改善民生福祉等方面的高质量精品提案，推动×市社会全面健康快速发展。
第16篇：民主生活会领导班子整改措施（定稿）
民主生活会领导班子整改措施.txt懂得放手的人找到轻松，懂得遗忘的人找到自由，懂得关怀的人找到幸福！女人的聪明在于能欣赏男人的聪明。生活是灯，工作是油，若要灯亮，就要加油！相爱时，飞到天边都觉得踏实，因为有你的牵挂；分手后，坐在家里都觉得失重，因为没有了方向。
2007年度民主生活会领导班子整改措施
党员领导干部民主生活会，是切实加强领导干部思想政治建设、提高领导班子解决自身问题的能力和整体战斗力的有效途径。通过会前向全体机关同志征求意见和会上认真开展批评和自我批评，局领导班子充分认识到存在的问题，与党和人民的要求和标准还有一定距离，主要表现在学习不够深入、作风不够扎实、管理不够严格等问题上，局党委认真研究了整改措施，着重从以下方面来加强整改：
1、加强学习，提高素质。要树立全员学习、终身学习的观念，少一点应酬，少一点懒散，多一点学习，多一点勤奋。要培养学习兴趣，采取典型示范、外出考察、在岗培训、鼓励自学等多种方式开展丰富多彩的学习教育活动，营造良好的学习氛围。要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习领会十七大、省第十二次党代会、市第十一次党代会、区第十二次党代会精神和中国特色社会主义理论体系。学习要紧密联系开放型经济工作实际，结合自身岗位需要，突出实效性，学以致用，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力。
2、狠抓落实，加强督查。领导干部要敢抓敢管，负起责任，对责任心强的，要加以表扬和奖励，对不负责任的，要给予批评教育。建立领导检查与科室督查相结合的工作机制。对布置的各项工作定期进行检查，掌握进展情况。建立工作落实情况定期通报制度，确保重大工作部署、重要议定事项和领导重要批示落实到位。实行科室目标管理考核机制，年初对全局工作进行分解，明确各科室工作考核目标，并把任务落实到岗，把责任落实到人，做到年初有部署，年中有检查，年底有考核。实行“三外联络员”考核机制，各科室分别对各镇（乡）、街道、园区“三外联络员”工作加强督查和考核，促进“三外”服务工作再上一个台阶。实行浙洽会项目督查制度，明确责任，加强对项目的跟踪和落实，确保外资大项目的成功引进和落地。
3、加强联系，深入基层。局班子成员要勤下基层，了解基层在关心什么，希望解决什么，进而明确机关如何为基层服务。加强机关对基层的协调、沟通和指导。下基层调研要不留死角，好的企业要去，差的企业也要去，面上的汇报要听，深入群众，解剖麻雀的工作也要做。要立足本职工作，统筹兼顾，带着课题，有针对性的到企业进行调研。通过调研，了解企业实际困难，千方百计帮助企业解决工作、生活中的问题。每位班子成员争取写出一到二篇有一定深度、有一定指导作用的调研文章。
4、加强民主，转变作风。党委班子内坚持民主集中制原则，作出重大决策，干部的提拔、任免、奖惩，要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由党委会议集体讨论决定。积极开展批评和自我批评，班子成员间平时多进行交流，互相之间开展经常的谈心交心活动。班子成员和普通干部之间也要经常进行交流、主要领导争取和每一机关干部一年有一次以上谈心，其他领导争取和分管科室同志一年有二次以上谈心。每个干部要善于总结经验教训，发现工作中存在的突出问题，及时提出加强管理、堵塞漏洞的对策措施，主动为领导出谋划策。
5、搞好服务，强化管理。要加强机关对企业服务。简化办事流程，强化行政服务中心窗口职能，进一步改善服务质量，提高服务水平。加强机关制度建设，要加强机关会风、财务、作风建设，在全局开展“学习型、服务型、创新型”机关创建活动，进一步提高机关效能，
改善机关作风。在机关内大力弘扬“四十五字” 精神（与时俱进的思想观念、海纳百川的开放胸怀、雷厉风行的实干精神、诚实守信的行为准则、一心为民的服务意识），倡导树立“三种作风”（与时俱进的作风、求真务实的作风、艰苦奋斗的作风），严格执行“四大纪律”（政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众工作纪律），模范遵守“五条禁令”（严禁有令不行，严禁办事拖拉，严禁吃拿卡要，严禁态度刁蛮，严禁以权谋私）。
6、加强修养，保持廉洁。班子领导要带头学习社会主义荣辱观，按照“八荣八耻”的要求，树立新风尚，培育新特质，塑造具有世界眼光、现代意识、善学习、懂经济、会管理的机关党员干部形象。带头创新软环境，深入开展结对帮扶活动，关心困难群众冷暖疾苦。要带头廉洁奉公，认真执行上级纪委关于党员干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败现象，培养严谨务实、雷厉风行、清正廉洁的优良作风。按照“三个意识”的要求，脚踏实地、埋头苦干、争做模范公务员；开拓进取、勇于创新、努力创造一流工作业绩，为创建文明**做出更大的贡献。
第17篇：公司领导班子第三阶段整改措施
根据会议安排，现将我区今年以来的招商引资工作开展情况、存在问题及下一步工作安排，简要汇报如下：
一、今年以来的招商形势
今年以来，我区按照市委、市政府的总体部署和要求，继续把招商引资作为发展经济的第一要务，进一步理清思路，创新机制，强化领导，落实责任，招商引资工作呈现出健康有序的发展态势。截至6月底，全区共开展内资项目162项，累计引进区外到位资金7.24亿元，完成年度任务的65.82%。其中，引进市外项目116项，到位资金6.23亿元，完成市政府下达任务的74.15%。具体表现在：项目规模有所增大。共实施千万元以上项目43个，单个项目已到位资金超千万元的11个，到位资金4.39亿元。亿元以上项目6个，到位资金1.84亿元，大项目资金到位进度明显加快。项目结构渐趋合理：
一、
二、三产业项目比例为1：7：2，到位资金比例为4：71：25，工业类项目增长明显，资金到位进度加快。引资区域不断扩大。目前省外引资项目66个，到位资金3.05亿元；市外省内引资项目50个，到位资金3.18亿元。
回顾我区今年以来的招商引资工作，主要呈现以下特点：
一是队伍得到加强。各乡镇、街道普遍实行“两套班子”工作机制，党政主要负责人中有一人专抓招商引资，区直有招商任务的单位也明确了主要负责同志亲自抓、分管负责同志专门抓的工作格局。区里还聘请了税务、工商、土地、建设等部门专业人员对他们进行了业务知识培训，使其综合素质得到较大提高。区委、区政府还从全区选调12名干部，组成3个驻外招商办事处，以苏浙沪为重点区域，突出抓工业项目、大项目、高新技术项目和板块项目的引进。就面上来看，宣传了XX，推介了项目，加强了合作。就个人看，开阔了眼界，广交了朋友，经受了锻炼。目前小分队已引进项目3个，在谈项目11个。
二是机制逐步健全。年初，区委、区政府对2004年度招商引资工作先进集体和先进个人进行了表彰奖励。同时，将市政府下达我区的年度招商引资任务，根据各单位实际，科学测算，分解到位。重新修订了《XX区招商引资工作考评办法》，增设协调配合分值，由驻外招商办事处对乡镇、街道进行评分，年终按分值高低排位次、定奖惩。制定完善了《XX区引荐外来投资项目奖励办法》，逐步建立健全了奖励机制。为加大招商力度，区里今年初还建立了招商引资基金和保证金制度，区政府拿出了200万元作为招商引资专项基金，设立帐户、专款专用，要求每个乡镇、街道拿出1—2万元、区直单位拿出年终奖金的一半作为招商引资保证金。为强化调度，区里实行每月例会制度，每月8日召开全区招商引资工作汇报会，区委、政府主要负责同志和几大班子分管负责同志参加会议，听取各乡镇、街道和区直单位及驻外招商办事处上月招商引资工作开展情况汇报，交流经验，分析形势，制定措施，落实责任。建立了项目协调机制，实行联席会议制度，对区里年初确定的22个重点项目，逐一联系到人，明确分工、承办单位和责任人。同时，区里还组建小班子，定期开展督查调度，跟踪问效。由于措施过硬，各地、各单位倍感压力增加，投入的精力也随之增多，“第一要务”的工作氛围初步形成。
三是成效比较明显。工业类项目招商上，今年以来，有多个5000万元以上工业项目在我区落户生根。如海螺集团总投资20亿元的水泥熟料生产线项目，区政府已于4月20日正式与巢东集团签定协议，项目建设方案、施工进度表已编制完成。为确保该项目顺利开展，区里成立了民生项目地方工作指挥部，并抽调50多名精干人员，进驻现场，认真做好项目开工前期准备工作。目前，1040亩土地征用工作正在进行，需拆迁的280户房屋已丈量到户，新建安置点两个，竿线迁移和水系调整工作已结束，通往厂区的道路正在铺设路基。目前该项目已到位资金1.06亿元。总投资1500万美元、占地面积132亩的娃哈哈工业园项目，至6月底已累计完成投资约1亿元，主体工程和相关设备安装基本完工，茶饮料生产线主体部分已安装完成。引进马鞍山客商投资的恒发冷轧钢项目，总投资1亿元，项目于4月份正式签订了合同，现已进行了场地平整，机械设备已订购，目前已到位资金1700万元。旅游开发项目招商上，今年以来，我们已编制了滨湖旅游项目20多个，并已上网招商。由甘肃国芳集团投资的炯炀国际度假村项目，总投资8.6亿元，目前，土地征用、挂牌出让等手续已基本结束。其中，一期建设占地521亩，计划投资2亿元，主要包括滨湖游乐设施、四星级宾馆及别墅度假村，近期土方工程将先行动工。目前，已到位资金3495.6万元。此外，结合我区优势，还编制了一系列旅游开发项目。其中，“亚父公园”项目已经开始对外招商；“温家套惨案纪念馆”项目在前不久的徽商大会上，已与合肥客商达成初步投资意向。蒋家河口抗战纪念地已被省旅游局列入红色旅游线路之中。改制盘活项目招商上，结合正在进行的企业改制工作，对临湖宾馆、棉纺厂、商业大厦等已改企业的资产重组项目，确定专门班子，做好后续服务工作，力求变存量为增量。如恒生纺织有限公司兼并棉纺厂后，今年生产能力已达3万绽，准备在老厂区将生产能力扩大到10万锭。通过盘活资产招商，既化解了矛盾，完成了改制，又引进了资金。社会事业项目招商上，由浙江客商投资6300万元兴建的农村供水项目，已与我区7个乡镇签订协议，项目正在施工中，部分乡镇已开始供水，1—6月份，已到位资金1403万元。引进私营业主投资的九年一贯制团结路民办学校，计划招收48个班，相关工作业已启动。同时，正在着手引进汇文学校、思辰学校到我区投资办学。引进芜湖瑞德公司联合开发的巢城中心医院，计划投资8000多万元，占地66亩，前期工作也已就绪。
四是环境有所优化。为优化我区招商引资环境，更好地服务客商，先后制定出台了一系列规章制度，修订了《XX区投资指南》，开展了经济环境专项整治活动，努力为外商营造宽松的发展环境。在行政环境上，切实克服重引进、轻服务、缺管理的不良倾向，通过组织客商恳谈会、情况通报会等形式，使客商关注的问题以较快的速度、较满意的结果得到解决。在治安环境上，经常性地走访外资企业，对损害招商引资环境者，给予严厉打击，确保客商利益。
二、存在问题
虽然今年我区招商引资工作进展较快，成效也较明显，但问题依然存在，突出表现在：一是氛围不够浓。有的单位仍把招商引资当作额外负担，没有摆上应有位置；有的等待观望，任其自然；有的缺乏钉子精神和勤跑意识，工作没有压力，缺少动力；有的一谈招商就说人手少、经费少，没有办法出去等等，影响了招商工作的正常开展。二是办法不够多。目前，多数单位在招商引资的路子上存在思路窄、招数少、不得法的现象。有的属于对区情吃不透，不明白自身优势，不了解农副产品资源和矿产资源等优势，不熟悉我区优惠政策，不懂得项目洽谈技巧；有的面对土地、信贷、规划等宏观环境的制约，束手无策，坐门等客，不主动出击；有的单位一把手热，班子成员急，但干部职工积极性没有调动起来；有的单位虽派出了招商小分队，但由于准备不充分、招商经验不足，成效不明显；有的不注重自己的言行举止，与客商谈判时，不先沟通感情，而是急于进入正题，结果是“欲速而不达”。三是环境不够优。突出表现在：有的部门能一次为外商服务和办理的事项，却要求客商跑上多趟；能一次讲明白的，却要分几次讲；能变通办的，却固守教条、本本等，“不给好处不办事、给了好处乱办事”的现象依然没有从根本上消除
三、下一步工作打算
为圆满完成全年工作目标，我们将在以下四个方面继续狠下工夫。
（一）进一步强化落实。今年市里下达给我区的招商引资任务是8.4亿元，与去年相比增加了21%。下一步，我们将进一步强化任务观念，加强领导，集中精力，抓好落实。一是加强调度。继续实行月通报、季总结、年终总评制度，加强调度督查。对工作主动、成绩突出的，及时总结经验，并在面上推广；对工作被动，没有完成任务的部门和单位，及时督促，帮助查找原因，寻找对策。二是培强队伍。进一步强化招商队伍建设，搞好培训，不断提高招商人员的综合素质。三是保障经费。招商工作没有投入就不会有回报。下一步，我们将从算大帐、算长远帐的角度出发，千方百计挤出资金，用作招商专项经费，为招商工作提供必要的资金保障。
（二）进一步创新方式。一是围绕改制企业招商。区委、区政府将拿出大量的精力来抓盘活资产招商，争取最大限度地盘活一批改制企业，对正在进行的资产重组项目，如百货大楼改制招商等，确定专门班子运作，确保项目顺利实施。同时，进一步搞好信息搜集、项目推介和延伸工作，保证招商引资的针对性和成功率。二是围绕资源开发招商。充分利用我区现有的农副产品、矿产、水产品和旅游资源，把自身的优势资源编制成精品项目，努力对外推介。三是利用各类园区招商。要求区重点园区所在地的乡镇、街道和中心建制镇，进一步抓好规划，完善设施，加大投入，力争引入更多企业入园开发；要求其他相关乡镇也应以集镇为载体，努力打造招商平台。四是大力推行针对性招商。盛市明确提出实施东向战略，实现与长三角无缝对接，区委、政府为呼应这一战略，决定将驻闽粤办事处调整充实至浙江，主攻江浙沪。同时，要求各地、各部门在这个大框架下，分析好自身优势，广泛联络，提前做好各项筹备工作，做到有备而去。对有投资意向的项目，牢牢抓装合同履约率、项目开工率、投产达产率”不放，加快项目落地，尽快发挥效益。
（三）进一步注重规划。立足自身的产业资源优势，超前规划，既注重招商引资的数量，更注重招商引资后形成的积聚特色。在滨湖沿线，按照“选准比较优势，优化资源配置，突出地方特色，增强竞争能力”的总体要求，加大旅游项目招商力度，逐步建立开放办旅游的长效机制。目前，XX龟山主题公园项目、黄麓专家度假村项目和月亮湾度假村项目正在洽谈中；XX水下古城考证、炯炀古镇的保护与改造等项目也正在紧张运作之中，区里将进一步加大这些项目的运作力度，力求早开工、早见效。在巢北片，由于多种原因，该区域近年来发展滞后。为加快这一区域经济发展，区里将振兴巢北经济作为全区重点发展的“三大经济之一”，重点在项目招商上求突破。如利用柘皋中心镇的辐射带动效应，利用柘皋老区的纺织基地优势，承接东部地区劳动密集型服装纺织产业转移，着力打造柘皋纺织工业园。利用苏湾、司集等地的养殖规模优势，着力引进家禽深加工和饲料加工企业，既可解决农村劳动力就业和农民增收问题，又可繁荣地方经济。在城区，为繁荣区街经济，我们将按照市委、市政府的统一规划，根据城市现状和发展趋势，通过招商引资的办法，有计划、有步骤地加快区街经济发展。如着力打造各类特色市尝特色一条街，在卧牛山街道依托天湖商城及南巢商业街培育发展“小商品一条街”，在凤凰山街道依托XX大市场，发展建材一条街、家俱一条街等。同时，力求多渠道引进境内外客商，大力发展城市餐饮娱乐业和信息中介、物业管理、家政咨询等新兴三产，多方搞活区街服务业。
（四）进一步优化环境。我们在招商引资时将继续坚持：“对外来投资者多说怎么办，不说不能办，只说马上办，不说等等再办”，杜绝欺骗虚假行为。在解决招商引资与群众眼前利益矛盾时，认真做好群众的思想工作，划解矛盾，减少外来投资者的麻烦，对极少数无理纠缠、干扰正常生产秩序、影响经济发展环境的，坚决予以打击，增强我区招商引资的吸引力。在优质服务方面，不仅要抓引来时的服务，更注重引来后的服务，不仅开展好面上的环境整治工作，更注重通过专项整治，以点带面，用实实在在的行动，推动招商引资深入开展。
第18篇：局领导班子民主生活会整改措施
党政领导班子整改措施：
第一，局班子自身建设。包括：一要加强政治理论学习。重点要学习好《江泽民文选》，通过多种形式，努力提高班子成员的政治素质和驾驭全局的能力和水平。二要加强班子作风建设。坚持民主集中制原则；密切联系群众；发扬团结协作的作风；进一步加强廉洁自律建设。
第二，思想政治建设。包括：一要加强党的基层组织建设。抓好“三会一课”制度的落实；切实提高支部参与业务工作、做群众工作和解决自身问题的能力；加强对党员的教育和管理；适时做好基层党组织人员配备和调整工作；进一步做好组织发展工作。二要进一步发挥思想政治工作的作用。发挥各级领导干部的表率作用；适时开展思想交流和谈心活动；大胆地开展批评与自我批评；真心实意地关心周围的同志。
第三，干部队伍建设。包括，一要加强处级干部队伍建设。二要加强公务员队伍建设。三要加强船员队伍建设。第四，局业务建设。包括，一要进一步明确局的职能定位，理清工作思路。要充分发挥好海区局在行政执法、政策宣传、参谋助手和指导协调四大职能的作用。二要大兴调查学习之风，创建学习型组织。
第五，加强内部管理。包括，一要认真落实50项规章制度。二要进一步加大对各部门年度工作目标考核力度。三要强化督办制度。四要建立和完善公文会签制度。五要解决忙闲不均问题。主观上加强对干部职工敬业精神教育，客观上注意梳理工作职责，强化工作薄弱环节，有效配置现有人力资源。同时要注意发挥好两个站的作用。六要关心离退休人员、外劳力工、职工群众的生活。
第19篇：领导班子作风问题整改措施
一、主要问题
（一）衙门作风严重；
（二）求稳怕乱，当“太平官”；
（三）主观武断，高高在上；
（四）作风漂浮；
（五）回避矛盾，远离群众；
（六）下基层调研少；
（七）当“甩手掌柜”，遥控指挥；
（八）习惯当二传手。
二、整改措施
（一）开展党员干部走基层活动。组织党员干部深入农户、社区、工地、企业等基层社会单元，在走基层中访民情、解难题、送政策、惠民生。党员领导干部每月下基层调研不得少于1次，至少办1件实事。
责任领导：
责任股室：人事股
整改时限：2014年10月
（二）切实开展挂包帮活动。针对镇村实际，制定帮扶发展方案，切实解决人畜饮水、农业生产、产业发展的问题。建立民生诉求、困难群众和稳定工作“三本台账”，做到村情社情、户情民情、期盼愿望、问题困难“四个知晓”。对入账问题立说立行、即知即改，并及时将建账问题办理情况向社会公开、请群众评议。责任领导：
责任股室：人事股
整改时限：2014年10月
（三）加强对党员领导干部的宗旨意识教育和党风廉政教育。组织干部职工观看廉政宣传片、参观法制教育警示基地、祭扫烈士陵园等，经常性地进行反腐倡廉教育，强化党员干部宗旨意识和廉洁从政意识。
责任领导：
责任股室：政策法规股
整改时限：2014年9月
（四）完善监督制约机制。推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话等制度，使反腐倡廉工作经常化、制度化。突出领导干部这个重点，积极探索新形势下开展党风廉政工作的特点和规律，做到理论上有新概括，思路上有新视野，方法上有新特点，工作上有新突破，制度上有新建设，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想堤防，使其不想腐、不能腐、不敢腐。
责任领导：
责任股室：政策法规股
整改时限：2014年10月
三、工作要求
（一）加强领导。单位一把手要带头深入走基层，联系群众，带头执行党风廉政责任，班子成员要切实履行一岗双责。
（二）明确分工。党委是党风廉政工作的负责主体，局纪委协助党委具体开展此项工作。局纪委在完成上级纪检监察机关安排部署任务的基础上，组织开展有特点的党风廉政工作。
（三）加强考核。加强目标管理，把党风廉政履职情况作为惩治和预防腐败体系建设的重要内容列入党风廉政建设责任制考核范围，加强考核。针对岗位廉政风险特点，加强岗位廉政风险防控机制建设，积极探索建立党员干部岗位廉政教育档案。
第20篇：县地税局领导班子整改措施
在这次先进性教育活动中，我局党组、党总支能认真学习领导讲话及有关文件精神，并把学习情况与实际工作结合起来，注意用马克思唯物主义和科学辩证法指导、运用于实际工作，基本做到了学以致用、学有所得。通过前段时间广泛征求全体干部职工及社会各界对领导班子在党性党风方面存在问题的意见和建议，以及不同层次的互相谈心活动和组织专题民主生活会和组织生活会，对照共产党员先进性的具体标准以及先进领导班子的总体要求，我们深刻反思，认真剖析，梳理了全局工作中的问题和不足，同时制定了一系列整改措施。现将有关情况汇报如下。
一、存在的主要问题
1、干部管理制度改革力度不够大，干多干少一个样、干孬干好一个样的问题还没有从根本上解决，“能者上、平者让、庸者下”的生动灵活的干部管理局面还没有真正确立。
2、工作考核和工作评价体系不够完善，考核办法与实际结合不够紧密，有些工作考核有流于形式的现象。
3、领导班子深入基层了解听取同志们的心声不够，分局和职工提建议、意见的渠道不畅通，基层的呼声不能够及时反映上来。
4、机关作风建设要进一步加强，为基层服务不到位、日常指导缺位的问题仍然存在，应继续引导机关人员、科室树立高效率、快节奏、严要求的作风，建设服务型机关。
5、领导对分局指导、督促、帮助与党委政府的协调不够，车辆税收执法难等实际问题没有得到很好的解决。
6、职工培训力度不够，针对性不强，在业务培训上对专业人才和非专业人才兼顾不到位，分层次、分类别的培训举办的少。
7、对职工生活关心的不到位，休息日加班、个别职工福利问题没有很好的解决。
8、执法不到位的问题仍然存在，税务检查的广度和深度还不够;税负公开面小、各分局公开标准不统一，应进一步扩大，逐步深化公开层次，同时各分局间也要互相公开。
二、整改措施
(一)进一步加强制度建设。继续建立健全各项规章制度，充实岗位责任制、能级绩效管理办法，试行人员轮岗制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使全局形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围;努力建立学习长效机制，完善充实年度教育培训计划，每周组织一次党员和职工学习教育日活动;建立谈心长效机制，制定干部谈心制度，使谈心制度化、规范化，同时每星期拿出一天作为领导班子成员轮流接待日，集中解决职工关注的问题。在班子内部继续健全民主集中制和科学决策机制，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。
(二)深入调查研究，转变领导作风。班子成员牢固树立群众观念，从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，从今年开始规定每个班子成员都要拿出三分之一的时间到基层进行调查研究，把听汇报与亲自调研有机结合起来，从基层和职工反映的热点、难点问题抓起，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质。
(三)关心职工，营造良好工作氛围。在今后的工作中继续认真开展班子民主生活会、基层组织生活会，长期坚持，形成制度，班子成员与同志们要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取意见和建议。多开展健康有益的文娱活动，年内组织开展几次适宜青年参加的文体活动，组织局篮球队、乒乓球队活动。多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，建立职工走访制度，实行五必访，即：职工家庭困难必访、职工家庭重大变故必访、职工工作调整必访、职工受纪律处分必访、职工有不良思想苗头必访，在全局营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
(四)进一步加大执法力度，提高执法水平。对内，进一步规范自由裁量权，强化执法责任制和过错追究，彻底解决执法随意性问题。增强财经法纪观念，严肃财经纪律，厉行勤俭节约，规范行政管理;对外，加大整治税收秩序和打击涉税违法犯罪的力度;同时，在税收服务上增强主动性和系统性，建设纳税服务平台，创新服务方式和手段，把管理与服务更好的统一起来。近期将组织人力对微机定税的参数系数进行进一步调整细化，使微机定税结果尽可能地贴进纳税人实际经营情况，以进一步公平税负。
(五)加大教育培训力度，不断提高队伍整体素质和执法水平。以“沂蒙精神在地税闪光”活动为载体，进一步加强思想政治教育工作，完善思想政治工作的方式方法。针对不同层次的职工特点，组织有针对性的业务培训，特别是对非专业人员的培训，突出基本技能和岗前教育，通过规范化的培训和针对性的岗位练兵，组织调动起每个职工的潜能。
(六)抓好载体阵地建设，进一步优化地税形象。一是开展好“纳税服务年”活动。积极实践“三服务”理念，密切征纳关系，优化税收环境，促进经济发展;搭建纳税服务平台，建立全方位、多层次、开放式纳税服务体系，拓展纳税服务广阔空间;突破纳税服务难点，实施以纳税服务为中心的流程再造，提高纳税服务整体质效;突破纳税服务手段，努力满足纳税人个性化服务需求，提高地税人员服务意识和服务能力;突破纳税服务形式，大力组织开展专项活动，推动纳税服务向纵深发展。二是开展好税收宣传活动。在组织好4月份税收宣传月的基础上，加强依法诚信纳税宣传，并采取多种形式开展纳税咨询服务，既使纳税人进一步明确依法纳税是应尽的义务，又使纳税人充分了解和掌握如何正确履行纳税义务;在广泛宣传各种税法和税收政策的同时，有侧重地开展与个人纳税有关的税法宣传，如个人所得税、个人购买和出租房屋应缴纳的税收，以及购买和使用车辆应缴纳的税收等。三是与开展“沂蒙精神在地税闪光”活动结合。采取确定传统教育基地、举办书画摄影展览、开展争先创优活动、开展以“弘扬沂蒙精神、振兴地税事业”为主题的演讲比赛、组织党风廉政教育、组织革命传统教育等形式，把弘扬沂蒙精神与先进性教育活动有机结合，使广大地税干部职工的思想观念有新的转变，精神面貌有新的提高，工作作风有新的改进。
