推荐第1篇：严格抓执行
浅析“事后诸葛亮”
——严格抓执行
2013年9月份，张工作为项目总监参与了某工程签订加工合同的全过程。在工程开始后出现了对技术要求理解不一致、加工范围不清晰等问题。在商讨解决方案时，业务部门认为技术和生产部门对合同的要求理解不清楚、组织不到位；技术和生产部门则认为业务部门对技术要求理解有误。张工表示在合同开始操作时就预料到会发生这些问题，由于在合同中未规定各部门的具体职责导致后期该问题的责任争论不休。最终集体商定规范职责和时间节点，该问题才得以解决。这是一个典型的“事后诸葛亮”例子，事前避谈自己的意见，事后对发现的问题发表高论， 且时不时点评下同事的优缺点，很显然，这是一个执行类的问题，在工作中是万万要不得的，不仅造成工作效率的降低，而且影响员工的工作心态，进而影响公司的整体效益。那么如何避免这一问题呢，那就要求我们在遇到问题时要从解决并避免类似问题再次发生为出发点，并提出相关建议，严格抓执行：
一、做好前期策划，未雨绸缪。
接到一个新的工作后，不要局限于过去经验或沉迷于以往业绩，抱着旧经验旧方法盲目的进行前期策划，要主动扩展学习渠道，不断思索与工作的结合点，系统思考、周密策划，主动利他，参与策划过程，提出意见建议，并提供借鉴和参考，最好在前期策划过程中就规定各个部门的具体职责，确定问题解决的时间节点，明确责任到人，直接切断“事后诸葛亮”萌生的土壤。
二、做好工作布置，明确方向。
前期策划已经规定了各个部门的具体职责，并且确定了问题解决的具体时间节点，但是如何更好的开展工作，就需要做好工作布置，将自身的管理经验和教训进行总结、提炼和分享工具方法，给下属做出指导和方向引领，万万不能在没有花时间精力策划的前提下，就直接交由下属承担。
三、做好具体执行，全程监控。
做好工作布置后，首先自己要带头坚定不移的去执行，执行中要多倾听勤反馈。杜绝工作的具体执行过程中，存在有沟通无共识，有想法不行动，只是一味的指责抱怨的问题发生。具体执行过程中，做好全程监控，掌握全局，鼓励员工过程中多多提出自己的建议，严禁问题发生后高谈阔论。
四、做好结果评价，赏罚分明。
一份工作完成的好与坏，关键在于结果是否达成，在工作的前期策划中，已经明确了各个部门的具体职责，确定了各个问题解决的具体时间节点，且已经责任到人，所以在工作完成之后，及时的做好结果评价，显得相当重要，这是对下属的理解和尊重，也在一个侧面影响着下属的工作心态。要建立完善的部门内奖惩机制，激励员工做好自己的本职工作。
“事后诸葛亮”是工作中的一大毒瘤，它直接影响员工的工作效率，进而影响公司整体绩效，所以工作期间要做好自我管理，严格抓执行，助推公司文化和管理更上一层楼。
推荐第2篇：对学习不重视整改措施
对学习不重视整改措施
对学习不重视整改措施
一、整改措施
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，加强学习，不断提高理论水平。在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
1、强化“学习”意识。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治水平，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力，并注重理论与实际结合起来。
2、强化“监督”意识，发扬与时俱进精神。作为财会人员要，搞好监督、严格把关。在财务检查中，坚持原则，守法执法，勇于监督，不怕打击报复，使财审工作发挥监督作用。
3、强化“开拓”意识。作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，积极进取、大胆开拓，才能适应市场经济的变化。
4、努力做好本职工作。把本次开展“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。
5、这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快我市经济的发展做出自己的贡献!
二、查找存在的问题
1、系统的理论学习不够。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
2、对待工作有时只满足于认真完成单位领导交给的任务，常常只是根据单位布置的工作，说一步，走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、缺乏知难而上、困难而进的工作态度和勇气。
3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同事交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
4、工作作风简单，缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
加强理论学习整改措施
为扎实有效地开展深入学习实践科学发展观活动，根据市委统一部署和要求，在对照检查阶段中，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合;开门纳谏查摆与自查自摆相结合;单位查摆与个人查摆相结合;采取发放征求意见表、设置投诉意见箱、公开投诉电话、召开专题民主生活会以及单独走访等形式，征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。
一、存在的问题
(一)思想观念守旧。存在市场经济条件下,老的管价方法不能用,新的管价方法用不好、不会用、不好作为的问题。
(二)学习浮浅，理论素质与承担的工作任务不相适应。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。
(三)工作作风浮漂，办事效率低下。个别同志存在工作激情不够，服务热情不高，工作落实时松时紧，热衷于吃吃喝喝，调查研究不多，不思进取，纪律松懈，迟到早退，工作懒惰，怕苦怕累等问题。
(四)责任意识不强。个别同志存在饱食终日、无所事事，不思事、不想事、不干事、也干不成事甚至还坏事的现象，把本来应该出彩的工作办成棘手的事情。
(五)工作推诿，扯皮误事。个别同志存在工作中相互“踢皮球”和“部门分家”现象。
(六)服务意识不强。个别人存在本位至上，不顾大局，把分管工作凌驾于局中心工作之上，缺乏做好新形势下物价工作的新办法、新举措。
二、存在问题的原因
1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致于使学习形式单调，学习效果不尽人意。
2、与时俱进做得不够。缺乏对市场经济条件下，如何做好对放开商品价格的监管，使市场商品价格秩序保持相对平稳的问题应对。缺乏对市场经济条件下，如何运用价格杠杆促进经济和社会公共公益事业健康发展的问题应对。
3、深入基层不够。作为指导性的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。
4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响整个机关的工作效能。
5、制度落实缺乏监督。由于制度落实缺乏有效监督，使一些法规和局制定的规章制度没有得到认真落实。
6、官本位思想有时仍然存在。作为管理部门，总认为是管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，拓宽领域服务意识有待增强。
三、整改措施
1、强化学习意识，提高干部素质，促进人的全面发展。我局按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。
2、强化创新意识，全面推进工作。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。
3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚;克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念;克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念;克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想;克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神;克服“事事不出头”，只当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。
4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展环境的大服务观，通过实施“畅通工程、提速工程、阳光工程、民心工程”拓宽服务领域，提高服务质量。
5、大力开展“物价工作为民生”工作，多深入群众，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以人民群众满意不满意为衡量我们工作的第一标准，转变工作作风，与广大人民群众保持密切的联系，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法，自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“科学发展观”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。
6、要树立创新意识，打造好“和谐物价”服务品牌建设活动。按照推进科学发展的要求，以积极有作为的姿态，推动工作、加快发展，不断开创和谐物价民生物价新局面，为加快区域经济中心地位建设走在前、求突破、求提高。抓好四个着力点：一要以稳步推进资源性价格改革为着力点，力求在促进我市经济结构的战略性调整和资源型城市转型上有新作为、新成果。二要以整治价费秩序为着力点，力求在促进我市社会发展和改善民生上有新突破、新成效。三要以加强农资价格和涉农收费监管为着力点，力求在社会主义新农村建设中增添新抓手、新亮点。四要以发挥价格公共服务功能为着力点，力求在促进和谐发展协同发展上有新提高、新水
平。
推荐第3篇：关于严格会议纪律
舒卫发[2012]号
关于严格会议纪律 请假等制度的通知
局机关各科室，市直各医疗卫生单位，各乡镇卫生院，社区卫生服务中心：
过去一年来按照深化医药卫生体制改革的要求，相继召开了一系列重要会议，作出了一系列重要部署。从会议情况看，绝大多数单位能够按照要求参加会议，自觉遵守会场秩序，保证了会议效果。但也存在一些亟待解决的问题，如有的未经批准擅自缺席或安排他人替会，有的迟到、早退，有的在会场上接打电话、随意出入等。还有个别单位负责同志未履行报告审批程序外出，以致贻误工作。这些现象，严重影响了会议秩序和质量，影响了市委、市政府和卫生局决策精神的贯彻落实，影响了医疗卫生单位的形象和执行力。为进一步严肃会议、请假等纪律，切实转变和提高工作作风根 1
据上级有关规定，现就会议纪律和请假等问题重申和强调如下。
一、进一步明确严肃会议纪律改进会风的各项要求
（一）参会人员必须提前10分钟签到进入会场。因特殊原因不能参会的，应及时与局领导联系说明。严禁未经批准替会，严禁代签。凡未履行签到手续又不及时说明原因的向局领导作出书面检讨。
（二）严格会议请假。各单位必须按照会议通知要求派人参会，不得无故缺席或委派他人替会。单位主要负责人确因在外学习、参会等特殊情况不能参会的，必须事先向局领导说明情况，经同意后方可安排其他人员参会。
（三）严格会议纪律。参会人员要自觉遵守会场纪律，会议摆放名签时，必须按照名签就座；未摆放名签时，需往前聚中就座，或服从会议组织人员安排，到指定位置就座。会场内须将通讯工具关闭或置于静音状态。会议期间，不得随意接听电话或擅自离开会场处理与会议无关的事情，不准在会场内交头接耳或者随意进出，确保会场严肃。
（四）严格会议精神落实。参会人员要认真听会，认真记录。会议结束后及时将会议文件材料交单位办公室或相关工作人员，按规定程序处理。严禁不传达、不汇报、不贯彻、不落实等失职渎职行为。要按会议要求，按时上报会议贯彻落实情况。
二、严格请假规定
各单位主要负责人外出一天以上，必须填报《请假报告表》报卫生局办公室，由办公室按程序报经局长批准。外出期间要24小时保持通讯畅通，确保随时可以取得联系。返回后要及时向卫生局办公室销假。
三、严格外出参观考察管理
各单位组团外出考察学习要向卫生局书面报告，待批准后方可成行。不得随意外出。
附：1.请假报告表
舒兰市卫生局办公室2012年2月16日印发（共印40份）
推荐第4篇：严格程序严明纪律
严格程序严明纪律
全县党委换届工作有序推进
中共镇巴县委组织部
按照党委换届工作流程和市委相关要求，我县广泛宣传动员，周密组织实施，严肃纪律要求，镇党委换届工作正有序推进，进一步扩大了党内民主，加强了党委领导班子建设。现将进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
一是各党（工）委人事调配方案已经市组部批复，全部到位。二是全县21个镇党委、5个县直党（工）委，除泾洋镇党委、长岭镇党委、县直机关工委，其余党委全部完成了党委换届工作。确定暂缓召开会议的党（工）委各项准备工作全部就绪。三是按照市委批复，继续做好县十四次党代表大会的筹备工作。四是进一步强化严肃换届纪律工作，县委专门派出3个工作组，对各镇换届人事到位、换届纪律执行进行了专门督促检查，同时，还进行了换届风气测评。
二、主要做法
（一）做到“三个到位”，保证换届工作稳步推进
一是组织领导到位。早在年初，县委就召开专题会议，认真学习领会中央和省、市委有关县、乡党委换届工作的文件精神，研究部署党委换届的各项工作，同时成立了由县委书记任组长的换届工作领导小组，并下设组织、人事、会务、宣传、材料等工作组，负责换届的组织、协调和指
导工作，各镇党委也成立了相应的组织领导机构。
二是培训指导到位。认真制定了县镇党委换届工作方案，明确了党委换届工作的指导思想、目标要求、程序步骤、时间安排和工作纪律，并召开换届工作会议，对换届工作作了深入动员和全面部署。对县镇党员信息管理系统进行全面更新和维护，全面准确地了解和掌握党员队伍现状，为确定党代会代表人数和结构做好准备。在组工干部中开展《基层组织选举工作暂行条例》等规定和党委换届工作流程、党代表选举产生程序等知识专题培训，使组工干部熟练掌握换届工作业务。
三是责任落实到位。建立完善县级党员领导干部包抓部门、联系镇党委换届工作制度和工作信息周报制度，增强对换届工作的领导和指导，畅通信息渠道。同时县委明确要求，各级党（工）委书记换届工作的“第一责任人”，对换届工作负总责、负全责，要站在第一线带头抓、大胆抓。组织部门要认真履行职责，搞好组织协调，主动加强与纪检机关的沟通合作，确保换届风清气正。
（二）坚持“四抓”，营造了风清气正的换届环境
一是抓好安排部署。县纪委、县委组织部结合实际制定了全县《严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，对换届工作中相关任务进行了细化分解，明确了具体要求、完成时间和责任单位，明确换届纪律责任，保证换届纪律落实。
二是抓好宣传教育。县委将换届纪律要求作为中心组学习的主要内容，组织开展专题学习，并对全县换届纪律
工作进行研究部署。结合换届前人事调整，县委主要领导与科级领导干部和后备干部开展谈心谈话活动，了解班子成员的思想动态，注意解决苗头性、倾向性问题，为换届工作健康有序进行奠定思想基础。县委组织部编印《换届纪律提醒卡》和《严肃换届纪律警示案例选编》，发放到县委管理的每位领导干部和“两代表一委员”手中，作为警示教材。充分利用电视台、镇巴青年报、镇巴党建网、远程教育等平台和编辑换届纪律手册、以会代训等形式，大力宣传“5个严禁、17个不准、5个一律”要求，营造全民关注换届、监督换届的良好氛围。在全县各级党组织中认真组织开展以严肃换届纪律为主题的专题中心组学习会和民主生活会，全面推行严肃换届纪律“双承诺”制度，层层签订严肃换届纪律承诺书，确保广大党员、干部群众能够全程参与、广泛监督。
三是抓好监督检查。县委成立了换届工作组织人事纪律监督检查组，将镇、部门贯彻换届纪律情况列为年度目标责任考核重要内容，并建立起信访、12380举报电话、网络举报“三位一体”，县镇村三级覆盖的举报网络，让换届纪律成为“高压线”。在干部考察期间，县委派出的各考察组结合公开民主推荐对换届风气进行问卷调查和考察谈话，深入了解换届纪律执行情况，教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律。
四是抓好机制建设。建立健全县级领导和部门联镇包抓机制。实行联系镇的县级领导和联镇扶贫部门包抓镇党委换届工作制度，组长单位切实履职尽职，牵头组织联系
成员单位抽出专人，成立工作组，深入所包联镇，指导换届工作，督促检查换届纪律的贯彻落实情况，及时研究解决工作中出现的问题。建立健全督导检查机制。县纪委、县委组织部组成三个换届工作督导组，对镇党委换届工作中执行换届政策法规、严肃换届纪律情况开展经常性的监督检查，同时认真配合上级组织派出的督导组做好督查工作。对发现的违反换届纪律行为做到了快受理、快查实、快办结，严处理。建立健全干部监督员监督换届工作机制。县委从全县“两代表一委员”和相关监督职能部门聘请了20换届工作监督员。监督员在县、镇党委、人大、政府和县政协换届期间，大力宣传换届纪律和政策，广泛收集广大干部群众对干部选拔任用工作、组织选举，特别是换届纪律执行等方面的情况，发现问题及时报告，有效确保了换届工作健康有序进行。
(三) 突出“三导向”，推进阳光换届
一是突出班子考核评价。加大“两代表一委员”、普
通党员群众的参与力度和广度，将党员群众对现任领导班子及领导干部个人政绩和社会评价作为本次换届的重要参考指标，对镇本届领导班子进行公开考核评议和对下届班子成员进行全额民主推荐，对群众反映较差工作推动不力的予以调整或交流。
二是突出选人用人公信度。扩大领导干部选拔任用提
名环节和参与民主推荐、测评、评议的范围，全面实行差额提名、考察、酝酿，选准用好干部。对乡镇空缺的20个副职领导岗位和15个党委组织员岗位，实行公开差额推荐
考察，由纪检监察、组织、人事等部门负责人组成面试组，部分“两代表一委员”、干部监督员、党内外群众代表参与，对各乡镇、部门推荐出来的46名优秀年轻干部分别进行公开集体面试和笔试，现场测试考察对象的表达能力、综合分析能力、应变能力和解决实际问题的能力，根据面试、笔试成绩择优选用。
三是突出实绩选配干部。利用镇党委集中换届的契
机，坚持从基层一线选拔和锻炼干部，结合党员干部群众民主推荐，以及党员干部年度考核和平时德才表现，把镇基层和县级机关一线的具有工作经验、综合素质好的25名年轻优秀干部选配到镇和机关一线副职岗位上，树立了“凭实绩用干部”的用人导向。
三、下一步工作打算
一是继续做好尚未召开会议的3个党委（工）委党代会的各项准备工作。二是加大工作力度，按照市委批复精神，积极做好县第十四次党代会各项筹备工作。三是继续深入做好干部的思想教育工作，教育干部正确对待个人的进退留转，确保整个换届过程思想不散，秩序不乱，工作不断，平稳过度。
推荐第5篇：关于严格会议纪律
中共盘山县委办公室 盘山县人民政府办公室
关于加强和改进会风的若干规定
召开会议，是传达贯彻上级精神、沟通情况、统一认识、部署工作的重要手段。为切实加强和改进会风，提高会议质量和效果，特制定本规定。
第一条 实行签到制度。与会人员应提前10-15分钟进入会场，到制定地点本人签到。会议中途退场，必须向主持会议的领导请假，并在中途签退簿上亲自签名，同时注明签退时间和事由。未签到者视为未到会；召开规模较大的机关干部会议时，实行会议座位票制度，各单位必须按位置就座，否则视为未到会。
第二条 严格会议请假制度。要求各单位及个人接到会议通知后，要严格按通知要求准时参会。凡已自行安排会议或活动与参会有冲突的，要根据会议通知要求及时调整，确保正常参会。因特殊情况不能参加会议的人员，要提前向主办会议部门的主要领导请假，并向县委办公室或政府办公室报告详细事由。未经领导批准，不得安排他人顶替参会。
第三条 设立会议迟到席。凡在会议开始后进入会场的，一律坐在迟到席处，会后向主办会议部门说明事由。
第四条 严格遵守会议纪律。要求参会人员着装整洁，
1 自觉维护会场秩序，集中精力开好会议。并要求参会人员在会议期间，一律关闭通讯工具，严禁在会场内接打电话、喧哗、说笑，严禁看阅与会议无关的报刊杂志，严禁交头接耳闲聊，严禁随意出入会场或在会场来回走动，严禁在会场上打瞌睡、吸烟等不讲公共卫生行为，严禁会议结束后随意将会议文件或其他资料遗弃。
第五条 认真做好会议记录。要求参会人员集中精力听会，并做好会议记录，切实领会会议精神。
第六条 严肃督察考核制度。由县委、县政府督查室、县纪委对会风会纪进行督促检查，并将督查情况向全县通报。各部门、各单位一年内3次以上被通报批评的，给予黄牌警告，由县委组织部门找其单位负责人进行诫勉谈话，并取消该单位和单位主要负责人在县委、县政府年度考核考评中评先的资格。
推荐第6篇：对申请人不执行行政复议决定
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对申请人不执行行政复议决定
【相关法条】
中华人民共和国行政复议法
第三十三条 申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的，或者不履行终局的行政复议决定，按照下列规定分别处理：
(一)维持具体行政行为的行政复议决定，由作出具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行;
(二)变更具体行政行为的行政复议决定，由行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行。
【释义】 本条是关于对申请人不执行行政复议决定，行政机关应采取措施保证履行的规定。
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行政复议决定维护原具体行政行为的，申请人应当履行原决定的义务性内容;变更的需要履行变更部分或未变更的原决定。撤销或确认违法以及责令重作具体行政行为的因不涉及到申请人的义务，不存在申请人应当为一定行为、履行义务的问题。
申请人履行行政复议决定的义务同样适用于第三人。
按照我国的法律规定，行政复议决定是具体行政行为，因此应当受到审判机关的监督，所以申请人包括第三人，认为复议决定违反法律规定或侵害了自己的合法权益，无论行政复议决定是维持、变更还是撤销等均可以向人民法院提起行政诉讼，这是公民、法人的基本权利的具体体现。对行政复议决定不服提起诉讼的期限一般为十五日。
行政复议决定一经送达即发生法律效力。允许申请人等提起诉讼仍然是一种行政救济性的程序，也就是当事人可以提出异议，寻求法院依法保护的过程。复议决定在未被依法撤销之前始终具有效力，申请人必须履行。
申请人如果不能自动履行复议决定的，行政机关可以采取两种方式强制其履行。
第一种方式是由行政机关强制申请人执行，采用这种办法是依照
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各项具体的法律规定进行的。《外国人出入境管理法》规定：“处罚由公安机关执行”;治安方面的法律、法规规定，执行由公安机关施行。兵役法规定县级人民政府可以强制应服兵役有法律规定未服兵役者履行兵役义务;《公路法》第八十二条规定交通主管部门可以按规定拆除违法建筑、设施;《水污染防治法》则规定县级以上政府可以经批准关闭企业。这类规定都是法律规定的行政机关可以依法强制执行的依据。这种由行政机关强制执行的法律规定是较少的。
第二种方式是由行政机关向人民法院申请强制执行，这是我国目前强制执行的基本制度。人民法院收到申请后，要依照行政诉讼法和有关规定进行审查，符合法律规定的，要依法强制执行，以维护行政管理秩序;对不符合法律规定的则驳回申请。
向法院申请强制执行的前提条件必须是在法律规定向人民法院起诉的期限内申请人没有提起诉讼，即申请人放弃就行政复议决定申请救济的权利。如果在申请人并未丧失起诉权之前即由行政机关申请法院强制执行，一旦由申请人提起诉讼并进入法定程序，则会给法院和行政机关的工作造成不必要的影响。
不论采用哪一种执行方式，具体执行的行政机关要根据复议决定的结果来确定。如果是维护了原具体行政行为，就要由作出原具体行政行为的机关即被申请人来强制执行或申请强制执行。如果复议决定
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变更了原具体行政行为，即使是部分变更，也要由复议机关来依法强制执行或向法院申请强制执行，以承担相应的责任。
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推荐第7篇：如何执行纪律
作为零售卖场，是为公司创造效益的单位，那么分店店长就起到了非常重要的角色，工作责任心、管理方法、经营思维等的重要性，主要工作任务是负责商场整体运营工作，保证商场正常运作，完成公司下达的经营管理任务，并且要有“公司利益高于一切”的使命感，现就浅谈分店工作开展执行思路：
一、如何建设一个优秀团队
要有同心协力的团队精神，团队才能利已利人，共存共荣，这样的团队才能拼博于市场竞争的浪潮，去求得企业的兴旺和事业的蓬勃。
1、组织培训的重要性
只有一个懂得不断充实自我的学习团队，才能在当今的社会创造出更发了的“奇迹”。从培训的作用来讲，要有充满强烈的学习意识，懂得公司的规章制度流程，善于将实践中的工作经验与理论知识相结合，加强吸收提升自我并能执行到位，分店要擅长于创造培训的机会和组织培训，总体来讲，团队的智慧总是高于个人的智慧，当我们团体真正在培训的时候，不仅能产生出色的结果，其个别成员的成长比其他的培训方式进步为快。
2、执行力
在团队里，也许我们并不需要每个团队成员都异常聪明，因为过度聪明往往会自我意识膨胀，喜欢好大喜功，相反，却需要每个人都要具有强烈的责任心和事业心，对公司精心制定的战略要在理解，把握透的基础上把战术不折不扣，坚定不懈贯彻执行下去，对于过程中的每个运作细节和每一项工作按照流程标准落到实处。
另外，要保证团队的执行力，关键在于执行过程中明确要实现的目标分阶段做好计划，并且能及时跟踪考核，保证团队执行力落实到位，比如：分店的业绩考核，公司按每年、每月给我们制定任务，那我们分店也将每月的目标细化到每日并进行了适当的考核与指导，使之在工作中执行起来比较贴进预期的效果，那么团队执行结果也有了保障。
3、创新力
作为我们零售业，在这个竞争百日化的行业来讲，我们要有创新能力，只有不断的创新才能保证卖场竞争优势，那么创新力是从哪里来呢?做了培训工作，是提高人才团队创新能力的重要手段，因为抓好培训是提高员工的知识水平和综合素质的重要途径，而员工的业务技能是激发创新能力的前提条件。
有综合性的创新能力，才是真正的有竞争优势的创新能力，员工培训不只是重视商品知识，业务技能方面还是考虑员工的个人素质，公司企业文化，商场团队的凝聚力和团队精神，这只有综合性培训才能做到，只要把这方面把握好，做得好，才能在竞争中保持长久的创新优势，最终打败对手。
4、分工和合作
商场管理人员拥有指挥，发动团队的能力，在工作开展中要有形成上中下协调平衡，整体互动的运动态势，对其它各部门的日常动作要熟悉、了解，才能在工作中相互配合，否则，成为一盘散沙，无法让其它部门实施运作，应该有独立开展工作的能力，对自己所管区域承担责任，不得有等、靠、要的心态来做工作，要让成为一个和谐的团队，在战斗力的团队，那我们要用关爱别人的心去想，去做、就能使团队中的每个人做到有效的沟通和协作。
5、组织纪律
加强组织纪律，在纪律面前做到人人平等，对违规违纪事件要做到公平、公正、透明，要明确“公司制度高于总经理”的原则，员工是公司的柱子，要加强员工的管理和员工的职业规划，让员懂得如何做好工作，才能达到目标;从而他们将不断学习，严格要求自己，提升个人能力。
6、建立共同目标
所谓经过一定的努力后，才能达到工作目标，对于一个队伍来讲，管理人员对团队人员应该做什么，目标是什么，以及员工清楚知道自己该做什么，目标是什么这是不同的，有意义的目标和没意义的目标，唯一的差别是，有意义的目标可以让团队成员的热情，耐心及接爱挑战的意愿.
二、如何做卖场基础管理
1、商品基础管理：
陈列、引进、定价、缺货、短交、高库存、滞销、退货、报废、报损、淘汰。
卖场商品管理的好坏是业绩体现的重要组织部分，重点在商品引进、淘汰和日常细节管理，因此我们必须要掌握这11项商品管理的标准，因工作必须要有标准、有思路，才能采用有效的方法去达到工作标准;我们的工作流程开展时充分包含各工作内容，只要我们能严格执行工作流程工作起来都轻松许多，并且能达到较好的效果。
2、现场管理
现场管理是指我们需加强卖场的基础管理，落实好环境卫生及购物环境的工作，使顾客有一个轻松愉快的好心情，增强顾客的购买力，及时解决商品、卫生、通道、整个布局存在的各项问题，而且又能增强了员工的管理知识，从而从中提升自我的工作能力，将卖场细节管理工作提高一个台阶，提升商场的形象。
3、安全管理 作为一个企业的安全要求，是相当重要的首先超市要制定并完善火灾扑救和应对疏散预案，处理突发事故等预案，并定期培训及演习，对于不合格的员工坚决不能上岗，所有员工都必须进行安全教育的培训，提高安全意识，对超市用电、防火的重要控管，杜绝发生安全事件。
另外：商品损耗是影响商场利润的一部分，它包括自然损耗、人为损耗，由其是人为损耗的控制是相当重要的，外部偷盗、人为损坏、内部偷盗、偷吃偷拿等需要重点的管理。 其次：关于分店设备的管理，从使用、维护、保养等方面都要下功夫只有我们工作做到位了，就可以减少事故、故障的发生等，对日常安全生产工作不会造成影响，同时也减少了公司的费用增加现象。
三、如何做好营销管理
在当今社会，零售行业的竞争越来越激励，要在本社会长久立足，那必须要打败竞争对手，从而扩大消费市场，那我们首先则需对周边商圈、消费能力、消费对象、竞争对手进行市调，在市调中一定要明确我们市调的目的是什么?针对市调结果采取针对性措施，比如：商品结构，那我们要取长补短，不断丰富商品，作为一个卖场，首先顾客对商场的选择第一应是商品的选择，价格的选择;是否能达到一站式购物的能力，增强顾客的消费能力。 那么，我们将采取什么措施，什么促销方法吸引顾客?那就是竞争策略的决定和促销活动是否有效，是否能将顾客吸引到商场进行购物消费，这是至关重要的决定。
四、如何做好绩效管理
要做好绩效管理首先要确定的是分店目标及个人目标，因不关于个人目标是很难充分调动个人绩效的提高。要想提高这一点，那我们的思想要有一个转变意识，要管理员工进行到“让我干”转变为“我要干”的核心中。就我们目前的绩效创造主要是做好开源节流的工作。
如何做好开源的工作：①提升销售收入，增加毛利额收入②毛利调整，增加效益收入③充分利用供应商的潜力，与供应商大力合作做好商品的销售工作，得到供应商费用赞助与商品的支持，这一环节相当重要，只要合作好了它将是一个良性循环不断为商场创造利益的作用④分店人流增长与专柜经营特长的综合，提升专柜的收益，由其是联营专柜增长即分店销售提成也自然增加了。如何做好节流的工作：指我们在经营成本费用上要下功夫，对每笔费用发生使用都要作好合理的预估、控制，并对结果的跟踪，对于超标的项目费用要进行合理的分析，采取有效的措施达到目的。通过这些工作的落实，那我们商场也做了一些宣传标语，它都能激励分店全体人员的工作积极性，而我们的管理人员则需如何创造一个团队的工作风气和工作氛围上下工夫。
公司的绩效考核的核心也就是提供分店所有人员在岗位上积极主动的工作动力，而每位被考核人的工作行为能将得到指导性的评价，工作最终效果能得到合理的回报;就会促使每位员工的自我认可，自我完善和自我成长;公司也会在这一个成中得到业绩的增长和效益的回收。对于分店在考评级差和评价都在薪酬、晋升，使用和培训等方面也应体现差距，这对公司发展也是至关重要的，并可以克服一些工作误差效应，能促进工作全面改进。
推荐第8篇：以后将严格按以后执行
保证书
小学6年（90分）----初中3年（85分）-----高中3年（80分）------大学本科4年(70分)----研究生5年(60分) 以后将严格按以后执行，若违反就背诵全本课文包括语文英语等相关学科。 要做体育运动就做一次性500个俯卧撑。
早上六点起床，6点10分到6点半读与当天早读内容相同的书。 中午1点从家里走，1点半必须到学校午休到下午上课。 下午放学5点10分到家（一定要同妹妹一起回）。
晚上六点半到八点做作业（必须独立完成，不准翻书做，一定要按照作业的规定如同考试一样。八点半做好第二天的学习准备，九点钟必须上床睡觉。这是每个星期一到星期五的作息时间。 周末两天按如下
星期六上午与同学打球最晚十点，下午有2点到4点自由活动。4到5点可以上网查资料。5点钟必须到家做相关的事，六点钟到七点半做作业。八点钟到九点给你一个小时的上网查资料。九点半到十点准备睡觉。 星期天同平常读书一样。
总之你一定要在老家学习一样的时间给自己。每天有早自习40分钟，晚自习两个小时的学习时间，也就是说每天要比同学多学习习近平三小时的时间才能真正的上得了高中。否则你的中学生活只有一年半的时间。你自己可以想想。
语文重点课文一定要能做背诵 ，自学课文一定要读得相当的流利。结合网络学习
英语一定要能每篇课文都背诵和书写。这当中包括单词短语，语法知识的掌握。结合网络学习
数学一定能每堂课的作业能做到举一反三，真正的会做且正确。结合网络学习
物理一定要对每个知识点要明白，随时经得起考试。结合网络学习
政治课要能全懂且运用在生活中结合网络学习
历史书中的知识要能灵活记忆，结合网络学习
其它的课同样要专心去上，一课都不能大意。都要当主动去学。现在不是你偏科的时候，要偏就上了大学再说吧。
推荐第9篇：培养严格的纪律观念
培养严的格的法纪观念
教育目的：了解军人法纪的基本内容，认清遵纪守法、依法治
军的重要意义，明确新时期革命军人必须加强法律学习，自觉
遵守纪律。 教育时间：90分钟
教育方法：集体授课，分组讨论
遵纪守法教育，是我军经常性思想政治教育工作的一个重要内容。新形势下，加强我军思想政治建设必须大力开展遵纪守法教育，从法纪上保障思想政治建设目标的顺利实现。就每一个革命军人来说，认真学习国家的法律法令、军队的纪律和各种规章，自觉地培养遵纪守法、令行禁止的优良作风，对于我军始终保持文明之师、威武之师的良好形象，胜利地履行自己的神圣使命，圆满完成党和人民赋予的各项任务，都具有特别重要的意义。
一、纪律是军人的生命
严明纪律，依法治军，是新时期我军革命化、现代化、正规化建设的重要内容。无条件地维护法纪的严肃性，把遵纪守法转化为高度自觉的行动，是我军区别于其他军队的一个显著标志，是人民军队、革命军人的生命之所在。我军纪律条令强调：“中国人民解放军的纪律，是建立在政治自觉基础上的严格纪律，
1 是军队战斗力的重要因素，是坚持人民军队的性质、宗旨，团结自己、战胜敌人和完成一切任务的保证。”全体军人在任何情况下都必须严格遵守纪律，不允许有任何违反纪律的现象存在。
(一)严守纪律是我军的优良传统
人民军队历来重视纪律建设。无论是革命战争年代还是和平建设时期，都把严明的纪律视为生命。正如江泽民所说：“我军历来是讲纪律的，视纪律为生命。讲纪律是讲政治的基本要求，是保持军队集中统一的重要保证。”(转引自1997年3月5日《解放军报》)回顾我军的历史，人民军队之所以能从小到大，由弱到强，从胜利走向胜利，严守纪律是一个极其重要的原因。战争年代，我军广大官兵为了战斗的胜利，识大体顾大局，为了严守纪律，保证战斗的胜利，即使牺牲自己也在所不借。邱少云就是一个杰出的代表，他的“纪律重于生命”的信念，给我们树立了一个严守纪律的模范。在这里，严守纪律的核心就是一切行动听指挥。无论战争年代还是社会主义现代化建设的新时期，产生于我军这所大学校的众多英雄模范人物从实质上说也是严守纪律的典型，因为他们都以服从命令、听从指挥为天职，为了国家和人民的幸福安宁甘愿流血牺牲。董存瑞舍身炸碉堡、黄继光用身体堵枪眼、老山战士以血肉之躯趟雷场、抗洪将士抢险救灾奋勇当先……自诞生之日起，我军广大官兵都视纪律为生命，为了战斗的胜利，为了人民生命财产的安全，他们前赴后继，浴血奋战，为保卫祖国、建设祖国作出了重大贡献。
2 而违反了纪律，无论干部还是战士，同样都要受到军纪处罚，决不姑息迁就。1937年，延安发生了轰动一时的“黄克功事件”，陕甘宁边区政府高等法院依法逮捕了黄克功，并请示中央对其进行审判，毛泽东同志在给审判长雷经天的批示信中这样写道：“黄克功过去斗争历史是光荣的，今天处以极刑，我及党中央的同志都为之惋惜。但他犯了不可赦免的大罪，以一个共产党员红军干部而有如此卑鄙的，残忍的，失控党的立场的，失掉革命立场的，失掉人的立场的行为，如为赦免，便无以教育党，无以教育红军，无以教育革命者，并无以教育做一个普通的人。”(《毛泽东书信集》第110页)黄克功何许人也?抗日军政大学六队队长，十几岁就参加了红军，经历过井冈山斗争和长征，1936年10月红军三大主力会师时他已是红军旅长，1937年10月因逼婚不成开枪打死陕北公学女学生刘茜。法院审判时，黄克功非常懊恼和悔恨，表示要戴罪立功。也有的人认为黄从小就参加革命，英勇善战，战功卓著，请求予以宽大处理。毛泽东同志知道后，亲自批准对黄克功处以极刑。他在给雷经天的信中明确指出：“正因为黄克功不同于一个普通人，正因为他是一个多年的共产党员，对于自己的党员与红军成员不能不执行比较一般平民更加严格的纪律。”(同前书)近80年以来我军不管遇到多么险恶的环境，多么艰苦的条件，多么复杂的形势，都能始终保持高度的集中统一，做到“招之即来，来之能战，战之能胜。”这与我军具有严守纪律的优良传统是密不可分的。 (二)严格纪律、从严治军是我军夺取胜利的重要保障 朱德元帅曾经说过：“纪律是军人的生命。我们纪律好，秋毫无犯，人民到处欢迎，胜利就快。”纪律是调整军队内部关系和军事各项工作的规范，它是保证各项工作顺利进行特别是作
3 战胜利的重要条件。不管是战时还是平时，一切军事活动最基本的因素是人，决定战争胜负的也是人，无论遂行作战任务还是执行抢险救灾等急难险重任务，都不仅仅是拥有强健体魄、聪颖头脑、丰富知识、高超武艺的单独自在的个体，还必须是组织严密、分工合理、行动有序、步调一致的整体。拿破仑在比较能骑善剑的马木克留兵与骑术不精的法国骑兵的战斗力时指出，2个马木克留兵绝对能打赢3个法国兵，100个法国兵与100个马木克留兵势均力敌，1000个法国兵总能打败1000个马木克留兵。原因何在?拿破仑进一步指出，法国兵以严密的组织，严格的纪律和密切的协作弥补了技术较弱的差距，所以能够以少胜多。由此可见，严明的纪律可以出协同、出战斗力，而这些恰是军队的生命所在。正是因为如此，古今中外，历代军事名家都把严格的纪律作为治军统兵的第一要义，作为提高战斗力的重要手段，因而非常注重对军队的纪律教育与管理，并使“服从命令、令行禁止”，逐渐演变为中外军人必须遵守的基本准则。孙武演阵斩吴姬，司马骧直整军诛庄贾，曹操割发代首，诸葛亮挥泪斩马稷，这些都是严肃军纪、从严治军的千古佳话。纪律之所以对军队如此重要，是因为它贯穿于军事实践的方方面面，决定和影响着军队的建设和发展。军事斗争是有目的、有组织、大规模的实践活动，是你死我活的激烈对抗，它要求任何一方都必须以集团、整体的力量去抗击敌人。而只有严明的纪律才能使军队以高度集中的统一指挥，准确无误的协同动作，步调一致地完成任务。治军从严，这是从古今中外兵林战阵中用无数鲜血与生命换来的治军真话。
我军在建军实践中紧紧抓住纪律这根准绳，以严明的纪律著称于世。早在土地革命战争年代，党就在红军中建立了一整套铁
4 的纪律，有效地克服了旧军队遗留下来的军阀主义作风以及纪律观念淡漠、极端民主化、无政府主义、流寇主义、绝对平均主义等小农意识，从而保证了党对军队的绝对领导，改善了官兵关系和军民关系，使红军队伍不断扩大，战斗力不断提高，为夺取土地革命战争和二万五千里长征的伟大胜利奠定了坚实基础。以后，在党的
正确领导下，我军又根据变化了的形势和我军的具体情况进行“整风”、“整军”、“诉苦三查”等运动，并在实践过程中不断发展完善我军纪律，为我军不断夺取战争的胜利，不断地发展壮大创造了良好条件。进入社会主义建设时期，我军自觉严守军事、政治、群众、外交等方面的纪律，在支援友好国家进行民族独立的反侵略作战、维护祖国边疆地区和平安宁、粉碎霸权主义地区霸权主义的侵略挑衅、捍卫国家领土完整和祖国统一等方面作出了重大贡献。
改革开放以来，党中央、中央军委更加关注军队建设特别是纪律建设，多次修订了共同条令，颁布了一系列军事法规、条令条例，对纪律严明的标准作了明确、具体的规定，有利地推动了我军革命化、现代化、正规化建设。在1998年的抗洪抢险斗争中，我军严明的组织纪律性得到了充分的展现。抗洪部队坚决服从国家防总和当地防指的统一指挥，坚决执行上级命令，坚决完成任务，在特殊环境中，仍然努力保持严整的军容和良好的秩序。广大官兵严格遵守三大纪律八项注意，模范遵守群众纪律。为了不给当地政府和群众增加负担，许多部队不住民房住帐篷；为了保证学校按时开课，先期住在学校的部队主动提前撤出。在胜利完成任务后，许多部队谢绝地方的欢送会、庆功酒，并清理打扫驻地和大堤，回撤静悄悄，凯旋在子夜。
5 透过这些，人民群众看到了老红军的本色、老八路的作风，看到了我军仍然是人民的子弟兵。而随着我军对外开放步伐的加快，人民军队与外军的交流和来往日益频繁，在重大外事活动中，我军广大官兵严格遵守政治纪律、外事纪律，向世界展现了当代中国军队、中国军人的良好形象。1992年至1993年，我国应联合国请求，先后派出两批共800名官兵赴柬埔寨参加维和行动，出色地完成了维和任务，为维护世界和平作出了重要贡献，受到联合国和世界人民的好评。联柬机构主席石明康称赞中国维和部队纪律严明，完成任务出色，堪称“文明之师”。而我人民海军在近几年的出国访问中，严守纪律，显示了新中国的国威、人民解放军的军威，令海外华人无不骄傲自豪，让世界真正感受到了东方文明古国的精神风范。总之，人民军队发展壮大的每一步都离不开纪律建设。严明的纪律培养和铸造了英雄的军队，英雄的军队靠严明的纪律把文明之师、威武之师的形象塑立在中华大地上，把中华国威、我军军威带到了世界各个地方，再次为世人所瞩目。让世界赞叹。 (三)对待纪律的正确态度
人们生活在一定的社会里，就要遵守一定的纪律。雷锋同志曾经说过：“军队，它是战斗的集体，要有严格的组织纪律，一切要适应于战斗的需要，很难设想一支锣鼓不齐、行动不一致的军队，能在战场上打败敌人，取得胜利。”纪律带有很强的约束力，如何正确对待纪律，是每一个革命军人自觉遵守纪律的前提。对待纪律的科学态度主要是两个方面。
1．欢迎他律。他律是指社会对个人的外在的、强制性的约束和规范，是外界对自己的约束。守纪品德的养成首先就是从
6 外界约束做起的。没有外界的约束，便没有纪律的内化，良好的纪律品质就无法形成。作为一名革命军人，其受约束的程度自然要比普通老百姓更多一些，更严一些，否则，也就无所谓军人了。因此，我们应该消除对纪律的抵触情绪，自觉按照我军纪律的有关内容约束自己的言行举止，按规章制度办事。当自己违反了纪律，受到同志们的批评时，应该虚心接受，努力克服缺点；当自己受到纪律处分时，应该吸取教训，认真改正错误。
2．严格自律。自律是指个人的自我约束、自我规范。外界的约束并不是时刻都在起作用的，建立自觉纪律才是我军纪律建设的目的。如果我们仅仅局限于外界的约束是建立不了自觉纪律的。而严格自律，正是提高我军战斗力和个人健康成长的重要保证。我军的纪律是建立在高度自觉的基础上的，这一本质规定，要求革命军人在执行纪律的过程中必须自觉地把他律转化为自律。朱德元帅说道，我军的纪律，“绝不依靠打骂来维持，而是建筑在无产阶级的团结上面，用自我批评的精神、教育的精神，互相督促和勉励，达到自觉遵守纪律。”(《朱德选集》第5页)可见，我军纪律的他律性是建立在自觉基础上的，这种他律本身就包含着自律的内涵和要求，包含着转化为自律的可能性。因此，革命军人应当以积极的态度对待纪律的他律性，逐渐养成自觉遵守纪律的习惯，实现真正意义上的自律。邱少云就是严守纪律的楷模。1952年10月，中国人民志愿军战士邱少云所在部队受命担任潜伏任务，邱少云的身体被敌人投下的燃烧弹点燃，火苗一点点吞噬着他，很快就连成一团烈火，整个把他裹了起来。当时，他身后就有一条水沟，在泥水里打几个滚，就可以把火扑灭。可是，为了整个战斗的胜利，
7 为了500多个战友的生命安全，他以超人的意志卧在那里纹丝不动，直至献出自己年轻的生命。邱少云所表现出来的对革命纪律的高度自制和自律性深刻说明，当革命军人心甘情愿地严守纪律时，被动的服从就会变为自觉的行动，他律就会成为革命军人随时准备牺牲个人利益乃至生命的高度自觉的自律。 因此，作为一名军人，应当自觉遵守军队的纪律，在部队严守岗位，努力做好本职工作，随时准备为祖国为人民建立功勋。实践证明，那些既不喜欢他律，又不愿意自律的人难免要犯错误，甚至走上违法犯罪道路。某军械修理所战士袁某，经受不住金钱的诱惑，很想与自己的同乡搞些生意赚点钱，因此，他不仅无视“军人不准参与经商”的规定，而且擅自离队去做生意，由于对市场行情了解不够，盲目贷款投资用于做大米生意，非但没有赚钱，反而亏了本。如果这时吸取教训，悬崖勒马，还来得及。但是，袁某在畸形心理的驱使下，盗走所里司务室现金5700余元，结果触犯法律，走上犯罪道路。由此可见，一个人，如果不能严格自律，又不愿听他人劝戒，不但会时常违纪，而且极容易走上违法犯罪道路，对此，我们每一个革命军人都必须提高警惕，严格自律，遵纪守法。
二、依法治军是新时期军队建设的客观要求
依法治军，就是要严格按照国家的法律、法令和军队的军事法规管理军队，协调和处理军事活动中的各种关系，使军队建设的各个方面、各个环节都走向规范化、制度化。1999年7月，全军政工会议更是将依法治军正式写入《决定》，明确指出要重视法规建设在军队建设中的地位和作用，大力推进依法治军。因此，依法从严治军体现了新时期社会生活对军队纪律建设提
8 出的新的要求，是加强我军思想政治建设的重要内容之一，是保证我军“打得赢”、“不变质”的重要条件。它要求每一个革命军人必须适应新的形势，把自身的遵纪守法素养提高到一个新的水平。
(一)依法治军是新时期加强我军思想政治建设的客观需要 进入新时期以来，在改革开放和社会主义市场经济深入发展的新形势下，我军建设面临许多新情况、新问题。要保证我军“不变质”，始终不渝地坚持党对军队的绝对领导，保持政治上的坚定不移和道德品质上的纯洁无理，一个极其重要的方面就是大力加强纪律建设，并将纪律建设纳入依法治军的轨道。《关于改革开放和发展社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》明确指出，“坚持用严格的组织纪律约束官兵”是强化精神支柱的一个重要方法，并要求纪律建设必须为依法从严治军服务。所以，江泽民同志指出：“在新的历史时期，军队肩负着艰巨而繁重的任务，我们要在复杂的环境中经受住考验，要在建立社会主义市场经济体制的条件下履行好军队的职责，提高部队的战斗力，更离不开严格的组织，严明的纪律。”“要使部队具有严格的纪律和良好的作风，必须加强思想教育，严格各项制度。我们军队有一整套条令条例和规章制度，这是从严治军的依据。”(转引自1993年7月22日《解放军报》)而所有这一切，既是加强我军思想政治建设的客观需要，又是思想政治建设必不可少的内容。讲思想教育，不讲纪律法制，治军就缺少制度的保证。思想政治的目的之一就是要“为保持人民军队的性质、本色和作风提供可靠的政治保证。”而坚持依
9 法从严治军，不断增强广大官兵的法律意识、纪律观念，增强抵制资产阶级腐朽思想文化和生活方式侵蚀的能力，正是一条重要途径和一个基本方法。只有加大依法治军的力度，才能确保军队的高度集中统一，为军队全面建设提供坚强保障。 (二)依法治军是实现我军现代化的必然要求
现代化的军队是融知识、技术、人才于一体的武装集团，其先进性、精确性和整体协调性都是以往军队所无法比拟的。实践证明，军队的现代化程度越高，就越需要加强法制，严明纪律。第二次世界大战期间，在欧洲战场上对德军作战的美国陆军第二军，由于纪律松弛，作风稀拉，土气低落，犹如一群乌合之众，因而屡战屡败，损失惨重。素有“血胆将军”之称的巴顿将军出任该军司令后，从多方面严肃军纪，严格制度，严格管理，凡违反战场纪律的人员一律严肃处理，从而提高了士气，振奋了军威，连战皆胜，成为当时一支颇具战斗力的部队。随着战争的发展，高技术广泛运用于战争之中，军队的纪律性就显得越发重要。如果说，在古代战争中，单个土兵的行动，对整个战局影响不大的话，那么，在现代战争特
别是高技术战争中，任何一个士兵的失误都可能酿成无法挽回的重大损失。有资料统计，两伊战争初期，伊朗损失的50余架飞机竞有30架是因土兵纪律松懈而被自己击落下来的。近年来，各国军队发生的致使武器装备损坏的事故中，因土兵违反操作规程擅自行事而造成损失的占有相当大的比例。由此可见，现代战争已经不是简单的体力的竞争，它要检验的是千百万人的配合与协同。只有铁的纪律才能夺取战争的胜利，才能保证军队现代化的顺利实现。因此，我军要加强质量建军，实现现代
10 化，必然要求依法从严治军，要求每一个革命军人必须服从命令，令行禁止，严守纪律，忠于职守，遵守各种规章制度。许许多多的实践说明，一支拥有现代化技术装备的军队，必须通过依法从严治军才能很好地实现人与武器的最佳结合，形成和发挥出应有的战斗力。1999年南联盟军队面对多国部队的轰炸而能够坚持斗争到最后，一个重要原因也就是因为南斯拉夫人民军在平时非常注重部队的纪律教育与管理，因而在作战中，士兵能够团结合作，严格遵守战场纪律，听从统一指挥，使现有武器装备发挥了最好的作战效能。可以说，如果没有完备的法律手段，没有严格正规的管理，没有具有良好遵纪守法素养的官兵，无论多么先进的武器装备都不可能形成整体效应，发挥不出应有的威力。
(三)依法治军是正规化建设的核心内容
加强正规化建设，是当今世界各国军队建设的必然趋势，也是军队发展到高级阶段的一个重要标志。早在1952年，毛泽东在给南京军事学院的训词中就明确指出：“与现代化装备相适应的，就是要求部队建设的正规化，就是要求实行统一的指挥、统一的制度、统一的编制、统一的纪律、统一的训练，就是要求实现诸兵种密切的协同动作。为此，就需要克服在过去时期曾是正确的，而现在则是不正确的那种不集中、不统
一、纪律不严、简单现象和游击习气等等，而必须加强整个工作上、指挥上，而首先又应该是从教育训练上来培养的那种组织性、计划性、准确性和纪律性。”(《毛泽东军事文集》第6卷，第314页)从我军近80年的建设与发展的实际情况看，正规化建设的核心是加强法制建设，真正做到“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”。这首先需要建立起结构完整、门类齐
11 全、层次分明、内容协调、规范严密的军事法规和条令条例体系，加大法规教育的力度，提高官兵贯彻条令条例的自觉性。其次，对每一个革命军人来说，必须认真学习军事法规和条令条例，如共同条令、我国《刑法》关于“军人违反职责罪”的若干规定等，要理解、掌握其基本内容，并坚决与违反规定、违法犯罪行为作斗争，不断增强法规条令意识。只有这样，才能确保部队的一切活动切实依据条令条例运转，才能真正提高我军正规化水平，走出有中国
特色的精兵之路。为此，江泽民一再强调，新的形势下，“一定要坚持从严治军，强化官兵纪律观念，坚决做到令行禁止，一切行动听指挥。要把条令条例贯彻落实到部队各项工作中去，建立正规的战备、训练、工作、生活秩序，不断提高正规化管理水平。”
三、遵纪守法的主要内容
恩格斯曾经指出，行动的一切动力，都一定要通过他的头脑，一定要转化为他的愿望和动机，才能使他行动起来。同样，革命军人要做到遵纪守法，首先必须学习、掌握法律法令和军队的纪律及各种规章制度，而且只有对法纪知之深切、识之全面，认清其重要意义，才能转化为遵纪守法的自觉行动。 (一)熟知国家的法律法令
国家的法律法令，充分反映了人民的意志和愿望，是党、国家和人民利益的集中体现，也是维护公民个人正当权益的强大武器，是每一个公民都必须自觉遵守的行为规范。革命军人是中华人民共和国的一个普通公民，必须参与社会生活，遵守国家
12 的法律法令，而绝不能认为自己是军人，遵守军纪法规就足够了，至于国家的法律法令大可以臵于一旁。中共中央总书记江泽民在党的十五大报告中明确提出要依法治国，把我国建设成为一个法治国家。随着社会主义市场经济的深入发展，我国的法律体系也正日趋完备，有中国特色的法制建设也进入了新的时期。作为一名革命军人，更应该学法、知法、懂法，自觉维护国家法律法令的神圣地位，以法律规范自己的言行，指导社会实践。学习的重点应该是宪法、刑法、民法、经济法、婚姻法、军事法等，既要了解基本内容，更要理解、掌握其精神实质，学会运用其基本观点、法则正确处理现实生活问题，特别是在个人及亲朋好友遇到合法权益受到非法侵害等涉法问题时，要自觉运用法律武器与坏人坏事作斗争，并紧密依靠组织，共同维护正当权益和社会的安宁稳定。 (二)要牢记我军纪律和规章制度
我军是无产阶级的军队，历来非常重视纪律的制订和贯彻执行。朱德元帅曾经说过：“我们规定了的一切事项一定要执行，这就是我们的纪律。”而且，我军纪律是保证军事活动正常进行和维护军队整体利益及军人个人权益的行为准则，是我军性质、宗旨的体现，是我军战胜重重困难、克敌制胜的法宝。作为人民军队的一员，必须熟记我军的纪律和各种规章制度，掌握与自己工作和生活直接有关的一切军事行为规范。我军纪律具体分为政治纪律、军事纪律、经济纪律、群众纪律、保密纪律等。《中国人民解放军纪律条令》明确规定： 1．执行中国共产党的路线、方针、政策；
13 2．遵守国家的宪法、法律、法规； 3．执行军队的条令、条例和规章制度； 4．执行上级的命令和指示；
5．执行三大纪律八项注意。“三大纪律”：一切行动听指挥；不拿群众一针一线；一切缴获要归公。“八项注意”：说话和气；买卖公平；借东西要还；损坏东西要赔；不打人骂人；不损坏庄稼；不调戏妇女；不虐待俘虏。 同时，我军纪律还要求每个革命军人必须做到：
1．听从指挥，今行禁止；2．严守岗位，履行职责； 3．尊干爱兵，团结友爱；4．军容严整，举止端庄； 5．提高警惕，保守秘密；6．爱护武器装备和公物； 7．廉洁奉公，不谋私利；8．拥政爱民，保护群众利益； 9．遵守社会公德，讲究文明礼貌； 10．缴获归公，不虐待俘虏。
我军保密守则规定：不该说的秘密不说；不该问的秘密不问；不该看的秘密不看；不该带的秘密不带；不在私人书信中涉及秘密；不在非保密本上记录秘密；不用普通邮电传递秘密；不在非保密场所阅办、谈论秘密；不私自复制、保存和销毁秘密；不带秘密载体游览或探亲访友。
14 以上就是我军纪律的主要内容，它要求无论军官还是士兵都同样要严格遵守。革命军人只有对军队的纪律了如指掌，熟记在心，遵纪守法才有依据。才能自觉。而这一切既是革命军人健康成长的可靠保证，也是我军纪律建设的客观需要，是确保我军“打得赢”、“不变质”和实现我军思想政治建设目标的重要保障。
总之，高度的法纪观念体现的是我们对于集体利益的服从，以及我们对自己社会责任的认识和履行。而且，它是与我们整个的事业、理想、目标等紧密联系在一起的。因此，我们应该自觉地培养这种高度的法纪观念，自觉遵守和维护国法军纪，接受法纪的约束，以使我们沿着正确的轨道健康地成长进步，更好地履行职责和义务。
讨论题：如何做一名知法守纪的革命军人？
推荐第10篇：严格考勤纪律的通知
关于严格考勤纪律的通知
各部：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立我行良好形象，根据《****村镇银行股份有限公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是我行管理工作的基础，与工资考核严格挂钩的，全体人员都必须予以高度重视。
二、我行的考勤管理由综合部负责，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种请假及休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。
三、根据需要我行从今天开始实行指纹签到，员工每天四次签到（营业部员工每天两次签到，分别为早上上班期间和下午下班时间），正常签到时间为：上午上班7：50以前；中午下班12:00之后，下午上班3:00以前，下午下班6:00以后。在正常签到时间内签到，属准时上、下班。
四、任何类别的请假都需事前填写“请假条”，经部门主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事前请假者，应在两小时以内电话通知本部门领导和办公室，并于上班当日补办手续，迟到早退或未及时办理手续者给予每人每次30元经济处罚。
五、办公室依据员工签到记录、“请假条”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按矿工对待。
六、近期由于我行行政工作繁忙，发现个别员工中午休息到近上班期间才起床，严重影响我行形象纪律。经行长办公会研究决定，凡在我行值班室午休人员，中午2:40必须离开行政区域，否则一律按迟到处罚。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行
特此通知
二〇一四年八月二十日
第11篇：党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施
党员个人执行纪律合格方面存在的问题及整改措施二篇
篇一
一、在执行纪律合格方面存在的问题
对照自身，发现在守纪律和讲规矩方面做得不够好。在日常的工作和生活中，作为一名普通的教育工作者，老老实实做人，扎扎实实工作是我的人生信条，始终把遵守校内外的规章制度作为生活底线，严守国家法规，严守依法执教，严守学校的规章制度，严守教育教学常规，保持为人师范的教育形象，但是在工作生活中还存在好多不足，主要表现在以下几个方面:
一是教育改革理论学习不够，理论知识储备不足，思想有局限。平时忙于工作，忙于事务，淡化了理论知识的学习。侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了专业知识理论学习。学习的自觉性不够，尤其是深入透彻理解知识没有下功夫，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际实际教学脱钩，没有运用理论知识来分析和解决教学中存在的问题。
二是业务知识不足，不能更好的指导教学实践。虽然一直在努力学习业务知识，但因种种原因搁置一旁，经常给自己找开脱的理由，所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到信息技术发展的要求，要用什么才去学什么思想，学习自觉性、积极性和主动性不够。
三是对相关法律法规学习不到位，没有将法律知识更好的运用到业务工作中。信息社会发展，工作中面临学生新情况和新挑战层出不穷，坚持以事实为依据，以法律为准绳，才能做到依法执教。平时缺少对法律法规内涵的深刻理解，有的法条较深，理解比较困难，学习时存在浅尝辄止的心态，遇到需要运用法律法规指导实际工作时，便不能准确、灵活的加以运用。
二、问题的根源
通过“守纪律讲规矩”的学习，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题，主要是以下这些因素造成的:
一是放松了教育理论学习，放松了自身修养的提升。平时业务理论学习，学得不深刻，没有把握教育理念精神实质。在树立正确世界观、人生观、价值观方面，比较欠缺，思想改造不够，思想上或多或少地受到社会上不正之风的影响。平时虽然知道自己的诸多不足，但加强自身修养锻炼不够，常找许多借口来回避问题。
二是为学生服务意识欠缺，一切为了学生，为了学生的一切，是我们教育事业的一贯宗旨，但在实际工作中，仅仅
满足于做好眼前的工作，不求有功，但求无过，工作上满足于一般化，过得去，缺少对业务的刻苦钻研和工作上的创新。思想上有畏难情绪，工作有些缩手缩脚。学习也是为了完成任务而学习。这些问题的根源在于，自己考虑个人得失较多，为学生服务的宗旨意识淡薄。
三、整改措施
一是加强自身修养锻炼。树立正确的人生观价值观，追求以学生发展己任，为学生忧而忧，为学生乐而乐。在实际工作中，要时时刻刻发挥骨干教师的表率作用，攻坚克难，以身作则。
二是牢固树立为学生服务的宗旨。作为一普通一线教师，一刻也不能脱离学生，一切从学生的发展出发，要与学生打成一片，听取学生的心声。要时刻把鲁迅的“俯首甘为孺子牛”作为自己的人身格言。
第三，要勤奋学习，努力提高工作的能力和水平。当今的世界是知识更新的时代，是学习的时代。基础教育教学工作时间紧、要求高、任务重，要想保质保量完成各种教学任务，必须具有过硬的专业本领。为此，必须不断加强教育理论、教育法规和业务的学习，要学深、学透、熟练运用。
篇二
执行纪律合格方面存在的问题对照检查材料教育实践活动的整体部署，我积极参加党的群众线路教育实践活动，认真学习群众线路教育实践活动的各种学习读本、文件资料，并组织本单位党员干部职工集中学习，建立了群众线路教育实践活动基层联系点，并深进基层调研，广泛征求意见和建议，依照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密联系自己的思想、工作和生活，认真反思、深入剖析、及时整改。现将对比检查情况报告以下：
一、关于遵守党的政治纪律的情况
我自1992年参加工作，2004年入党，前后在乡镇、县政府办、妇联、县委办、市园林局工作20余年，于2012年3月调进省xx局工作，在党组织的关心、培养下，一步步成长起来，这一路走过来，遵守党的政治纪律是果断的，政治上是苏醒的。
具有坚定的理想信念。参加工作以来，我始终能保持坚定的政治态度、坚定理想信念，始终能坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本线路、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定地与党中心保持高度一致，认真贯彻落实上级的各项唆使，保质保量完成领导交办的各项工作任务。自觉维护党委政府的权威。始终与党中心保持政治上、思想上、熟悉上的高度一致，认真学习马列主义、伟人的思想、伟人的理论、三个代表重要思想、科学发展观和中国特点社会主义理论，讲政治、顾大局、守纪律，不管在哪一个岗位，都能保全大局想题目、做工作。果断服从组织安排。自参加工作以来，我有过近10次的工作岗位调剂，不论是在乡镇的基层工作还是州市的业务部分，我都能自觉服从各级党委、政府的安排，不向组织讨价还价。廉洁自律严格要求自己。认真贯彻党的线路、方针、政策，遵守《中国我党党章》、《中华人民共和国宪法》和法律、法规、规章、制度。能够做到令行制止，贯彻好上级的各项唆使。严格要求自己，生活简单，不讲排场，不浪费浪费，严格带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定。
对比党员标准，仔细查找，深感自己离党和人民的要求还有一定差距，还有一些方面做得不够：
一是学习动力不够足，理***底不深。以为学习研究理论是政治家、理论家、高级领导干部的事，就办公室而言，是文秘职员的事。自己只要能美满完成岗位目标工作和领导交办的工作任务就好了，还学那末多理论干啥。总以工作忙、事务多等为理由，致使理论学习不够，在学习上有时采取应付性的方式，致使理***底不深。
二是宗旨意识不够强。坐办公室时间多，深进基层弄调研较少。有时面对题目缺少热忱和耐心，没有冷静思考和换位思惟。反应题目的人本身有一肚子怨气，假如不冷静，不热情对待，帮助他们解决困难，只满足于一般的调和、解释、疏导工作，很轻易使工作堕入被动。
三是创新意识不强。身为机关服务中心负责人，本应当创新思惟、创新举措，求得工作新突破。但成天忙于职责范围内常规性的事务性、服务性的实际工作，跑跑跳跳，处理了一些“鸡毛蒜皮”、“隔靴搔痒”的“小疙瘩”事情，却很少为办公室领导的工作决策出好点子、建好议、参好谋，未能高标准地为领导和群众服好务。在工作中有时左顾右盼，畏手畏脚，缺少开辟创新精神，有时讨论题目没有及时阐明自己的观点，提出自己的意见。
四是标准要求不高，进取心不够强。以为当上游辛劳，当下游受气，当中游适合，做服务工作，辛劳待遇又低，累死不讨好，有时还受气，不如循序渐进，尽可能不要无事找事，避免领导批评，群众指责。现在做服务工作，也存在只求过得往不求过得硬的思想。
二、关于贯彻中心八项规定和省委十项要求、转变作风方面的基本情况
依照中心八项规定和省委十项要求和我局制定下发的《云南省xx局关于贯彻中心八项规定和省委十项要求的实施意见》、《云南省xx局党的群众线路教育实践活动边学边查边改八项措施》的要求。针对初步查找出来的题目，做到能改的及时整改，对一时难以解决的，创造条件积极解决。一是严格工作程序，促使作风转变。对办公室收文、发文登记、文件资料存档进行了规范要求，严格上放工考勤及请消假制度，办公环境的清洁整洁等风采有了明显转变。二是加强公务用车管理，粘贴公务车标识，主动接受监督。制定了《云南省xx局公务用车管理办法》，从今年8月1日起，我局所有公车全部粘贴标有“云南省级单位公务车”、“严禁公车私用”的明显标识，并标明举报电话和邮箱，主动接受全社会监督，率先在省级单位亮出公车标识。三是加强了食堂和公务接待工作。积极参与简约型机关建设，制作摆放宣传牌、收骨盘22个，提倡勤俭食粮、文明用餐，更换不锈钢餐具300套，组织职工自己动手整理碗筷，营建一个清洁、简约的用餐环境。依照中心八项制度规定、《云南省xx局公务接待管理办法》，严格公务接待审批程序，不浪费浪费，一切从勤俭动身，成效明显，年内公务接待费与往年同期相比降落了0%。四是加强财务管理，规范收支程序。针对服务中心印刷厂经营管理的题目，专门制定出台了《关于规范印刷厂财务报账的几点规定》，规范了报账程序，并设置专人负责对印刷厂原料的出库、进库进行登记和进货、承接业务的监督管理，使印刷厂的经营管理逐渐规范。五是抓好办公环境卫生、水、电管理，推动节能型机关建设。组织展开了“低碳日”能源紧缺体验活动，
践行绿色低碳出行。抓好用电、用水勤俭管理，使用节能灯具，杜尽白昼灯、长明灯;使用节水装备，加强用水装备平常维护和管理，杜尽“跑、冒、滴、漏”现象。六是清算会员卡，实现零持有。依照要求，及时通知干部职工展开会员卡清退工作，并于8月30日前，未持有会员卡或将会员卡自行清退的，向局纪检组作出零持有报告。七是下基层调研，展开民情恳谈。8月12日-14日，我到文山市xx局、马塘镇xx站展开调研活动，召开民群肯谈会。轻车简从，自付伙食，不添负担，了解实收，虚心听取干部群众对解决“四风”题目的建议，帮助解决群众反映最强烈、最期看解决的沟渠引水题目。八是带头严格执行中心八项规定和省委十项要求。自己开私车上放工，严格接待，严厉财经纪律，清算会员卡，不参与高消费的文娱活动。在中秋、国庆期间，严格遵守各项规定，谢绝收受礼品、礼金，制止***消费。
但在执行八项规定时还存在以下问题：一是严格公务用车制度仍未完全到位;二是在公务接待工作方面没有完全掌控好标准、要求;三是对反应的题目没有完全解决好，职工中仍有很多意见。
三、关于“四风”方面存在的突出题目
(一)情势主义方面。主要表现在：一是学习不深进不系统。学习自觉性不强，紧一阵、松一阵，有时满足于已有的知识积累，存在凭经验、吃老本的思想。二是深进基层调研不够。在下基层调研研究中，存在“走马观花、蜻蜓点水”现象，对基层提出的题目落实得不够到位，这是情势主义的表现，必须认真改进xx研究方式方法，多下基层，查实情、讲实话、办实事、解民忧。三是落实不力，效力不高。热中于做表面文章，抓落实不够，当老好人，怕得罪人，没有大胆管理，特别是对公务用车和公务接待方面，只重视工作的布置，不重视落实中的检查，检查落实流于情势。这是现实的情势主义，必须改正。
(二)官僚主义方面。主要表现在：一是工作上顾虑较多，落实不到位。工作中有畏难情绪，感到压力较大，难以应付。对工作中存在的困难思考很多，下大力气解决的少。这是好人主义在作怪，世界观出了题目，奉献精神不强的表现。下一步要加强学习改进，若不改正将会丧失领导干部形象。二是工作方法有时欠妥当。以为服务中心工作都是些吃喝拉撒琐碎小事，凭经验决策、主观果断、当场表态的现象，有些工作充分商量、充分听取意见包括不同意见还不够。与下面同道的接触交换、谈心沟通少了，广泛听取意见不够。我从不隐瞒自己的观点，历来有话直说，脾气也不太好，有时批评人过于严厉、不留情面，语气重了些，虽然对事不对人，也给部份同道造成了一些误解。性子也有点急，甚么事情一布置，就想早日看到结果，对下属的体谅、理解、关心不够。
(三)享乐主义方面。主要表现在：一是进取精神不强，满足现状。艰苦奋斗精神有所淡化，觉得xx工作清贫，无多大奔头，对工作标准要求不高。二是工作不够积极主动。有得过且过、等待观看的思想。三是工作标准要求低，创新精神不强。一切按布就班，只求过得往，不求过得硬。积极进取，创新精神不够，一切按老一套办，总是怕“出头椽子先烂”，这是价值观不正确的表现，要及时改正。
(四)奢糜之风方面。一方面是对浪费浪费行为监督把关不严。特别是对公务用车、公务接待不规范等题目，有把关不严、监管不到位的地方。另外一方面是有攀比思想存在。在碰到题目或有新的政策出台时，会自觉不自觉地跟风，参照他人的做法，没有严格依照规定办事。到基层吃饭不交伙食费，参与过***宴客送礼，规定出来后果断杜尽。这是奢糜之风的思想防线筑得不够牢固的表现，必须完全根除.
四、关于产生题目的缘由分析
深进展开党的群众线路教育实践活动，完全清除“四风”方面存在的题目，必须牢牢围绕反对“四风”，深进查找本身题目，存在以下几个方面的缘由：
一是放松了世界观和人生观的改造。学习是令人进步素质的根本途径。客观地讲，这几年由于放松了加强学习，在全心全意为人民服务的主动性上显得不够，在代表人民群众根本利益的思想上有折扣，没有通过学习，夯实理论根基，特别是对新的经济理论、新的经济知识和新的科学技术也满足一知半解，致使观念落后，缺少解决复杂题目的方法和应变能力，有时处理题目感到知识的短缺。
二是放松了党性修养。群众线路教育实践活动展开早期，总书记就强调，要坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。要求我们每位党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我进步，说到底就是要深进改造主观世界。在现今时代，社会主义市场经济的深进发展，知识经济信息的到来，全人类的飞速进步，都需要认真总结和吸取过往的经验教训。摸着石头过河，不想拨尖，不想出众，不在其上，也不在其下的中庸思想，是致使思想麻痹、心态冷漠、工作平淡、学风不浓，长时间处于“自我感觉不错”的状态当中缺少世界观的改造和党性修养锻炼，缺少为党和人民事业忘我奉献、奋斗毕生的寻求精神。
三是放松了宗旨观念的培养。自己长时间在机关工作，很少下基层了解***，时间长了，对群众就冷淡了，感情也就淡化了，长此以往，就产生以为群众素质低的观点，滋生脱离群众高高在上的不良情绪，没有久长牢固地保持农民本质。有时还怕群众、躲群众的想法。对自己的群众观点缺少必要的检讨，导致出现一些被动局面。
五、今后的努力方向和改进措施
一是强化学习，进步熟悉，坚定理想信念。第一，要加强对马克思主义、伟人的思想、伟人的理论的学习，特别是要依照中心八项规定和省委十项要求和我局制定下发的《云南省xx局关于贯彻中心八项规定和省委十项要求的实施意见》、《云南省xx局党的群众线路教育实践活动边学边查边改八项措施》的要求，找出自己的不足，有针对性地加强学习，进步自己的熟悉，牢固建立辩证唯物史观和坚定正确的政治方向，进步政治鉴别力，增强政治敏锐性，振奋精神，克服惰性，积极进取，努力向上。在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。坚定***主义理想、信念。第二，要建立正确的人生观。有了正确的人生观，才能把广大人民群众的利益视为最高利益，才能把全心全意为人民服务作为自己最有价值的工作，也才能认真解决工作作风上存在的题目。第三，要建立正确的价值观。人生的价值在于奉献，在于全心全意为人民服务，在于有高尚的思想和情操，只有建立了正确的价值观，才能抵制个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想的腐化。
二是心系群众，勤政廉洁，培养一流作风。要牢固建立全心全意为人民服务的思想，急群众之所急，想群众之所想，真诚地为群众谋利益，把广大群众普遍关心、关注的重大题目、反映强烈的热门、难点题目，作为展开调研的动身点和立足点，为领导正确决策当好顾问助手，真正为领导、为机关、为基层、为群众服好务。同时还要养成雷厉盛行的工作作风，办事不拖拉，积极主动，勇于负责，不怕吃苦，在廉政建设方面，按党风廉政建设的规定，严格要求自己，做一位合格的我党员。
三是从严要求，服务全局，创造一流业绩。认真学习杨善洲同道的先进事迹，用杨善洲这面镜子对比自己，认真剖析和反思，查找差距和不足，把杨善洲精神内化于心、外化于行，切实加强党性修养，始终牢记为民宗旨，切实发扬务实作风，始终保持清廉本质。果断克服情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风，筑牢群众观点，始终保持党同人民群众的血肉联系。努力把杨善洲同道的崇高精神渗透到自己的思想深处，使这成为一种精神理念，一种价值寻求，一种工作常态。我决心在这次学习教育活动中，依照边学边查边改、不虚不空不偏的要求，制定切实的整改措施，针对自己在“四风”方面存在的突出题目，努力加强整改和进步，将题目向群众亮出，自觉接受群众的检查、帮助和评判。切实转变作风，紧密联系实际，严守组织纪律和工作制度，严格遵守各项规章制度，做好自己的本职工作，美满完成领导交办的工作任务。认认真真把机关服务中心的工作弄好、弄出特点，为机关正常、有序、高效的运转贡献自己的气力。
第12篇：执行纪律合格发言稿
个人执行纪律合格方面存在的问题
近期，在我校党总支的组织领导下，我认真学习了《严守政治纪律严明政治规矩专项》。通过学习，我认识到了严明政治纪律、政治规矩是我们党成功领导中国革命、建设和改革开放的根本保证，严守党纪党规每一个党员干部的思想自觉和行动自觉。对照“三严三实”这面镜子，我认真进行了自查。
一、存在的不足
经过认真自查，我发现自己在以下一些方面还有待加强：
1、工作作风还不够“实”
作为一名共产党员，要有扎实的基本功，务实的工作作风，“谋事要实、创业要实”。但是我在自查中发现自己工作中有些地方还不够“实”。比如，深入课堂听课不深入，做表面文章，有时参加集体备课、教学研讨也是走马观花、蜻蜓点水，不求解决实际问题;再比如，对于弱势学生的辅导，关注过程多，之后过关落实还不到位等。在工作上遇到难题时，有等、靠思想，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
2、终身学习还不够“坚”
终身学习是促进我们不断成长的重要手段。但是对照要求，我发现自己终身学习的意识还不够坚定。具体表现在还不能做到每天学习，有时会以工作忙为借口不学习，学习的内容也不够全面等。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、服务意识还不够“强” 坚持全心全意为人民服务的宗旨，是我们党的最高价值取向。作为一名党员，我觉得自己在服务意识上还不够“强。”主要表现在对学生的服务意识上，虽然课堂上能以学生为中心展开教学，但是当学生出现问题时有时还不够耐心;
4、理想信念不牢固
作为一名党员应具有坚定的理想信念。只有理想、信念坚定，才会有执着的对事业的追求，才有坚定的群众观念，才能在实际工作中脚踏实地做实事、做好事，弘扬正能量。但是由于自己学习的系统性、深入性不够，缺乏经常性的反思，致使有时对自身的要求有些放松。比如在自己负责的工作中产生了比上不足比下有余的心态，在实际工作中就有了完任务、不求上进的表现，就有了应付差事的形式主义、官僚主义的一些表现。
二、努力方向及改进措施
1、加强学习提高认识
认识水平的提高源于不断学习，实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在日后的工作、生活、学习中，要认真处理好工作与学习的关系，要挤时间，善于把握时机，不仅认真带头自学，而且学习的内容要进一步拓展，不仅学习上级党组织安排的内容，而且要学习相关的文件、著作、讲话，努力做到学深学细学扎实。做到广泛学习，深入学习，在学中悟，以理论武装头脑，以理论指导实践，不断使自
2、注重细节提升修养
“千里之堤，溃于蚁穴”，细节决定成败。今后的工作中，我要关注细节问题。努力做过做个有心人，善于发现问题，善于及时捕捉学生的服务需求，善于及时发现学生困难，要设身处地为学生、教师着想，多进行换位思考，多与教师沟通，要热情而平心静气的为师生服务。大处着眼，小处入手，不断提高自身修养。
3、注重廉洁自律
保持政治本色严格要求自己，坚决执行党和国家各项制度规定，积极开展批评与自我批评，及时纠正自己工作中的缺点错误，严于律己、宽以待人，自觉接受组织和师生的监督，在深入分析发生问题原因的基础上，清洗思想和行为上的灰尘，在解决实际问题的同时，更要着重解决思想问题，努力保持共产党人的政治本色总之。
通过这次学习和自查，我进一步提高了自己的认识。高度的纪律性是党性觉悟的具体体现，需要长期的实践磨炼。今后的工作中，我一定要严格要求自己，严守党纪党规，把纪律养成贯穿渗透到日常教育管理和工作、生活的各方面，真正使严守政治纪律成为一种修养、一种习惯。
第13篇：执行纪律也要以人为本
执行纪律也要以人为本
客户服务案例一
2009年4月18日下午16点40分左右，有一辆丰田商务车驶向天麓二区从1号岗前，当班护管员王栋上前拦下询问去那栋楼， 丰田商务车司机说，我是天麓七区3栋业主，并拿了一个小卡给王栋看，王栋看了后接着讲，去七区要走景观大道才能过去，随后也跟七区联系了，七区那边讲3栋没有入伙，不能确定是业主。护管员王栋最后又给业主讲，上七区走景观大道那边才能过去，天麓二区业主经常投诉我们，说我们这边老放外来车辆进入小区，请您谅解。业主听完后就调头,在调头的过程中不慎前轮载入小区外排水渠，当时护管员王栋及时向当班组长郭全钢汇报情况,当班组长郭全钢、管理员李金扬、巡逻护管员王以松得知消息后迅速冒雨赶到1号岗与护管员王栋一起将车移出。
车主自称天麓7区业主，对禁止通过天麓二区极为不满，认为车辆驶入沟中是因为护管员没有冒雨指挥所致，打通毛总电话表达对事件不满，随着掉头驶离二区并向窗外丢弃杂物，李金扬予以了不能乱扔垃圾、杂物作了提醒，事情整个经过就是这样。
作为天麓二区管理服务中心来讲我们对护管员的培训的灵活性不够，没有做到灵活处理问题，管理一味的追求按规章制度办事，没有站在整个东部华侨城的立场的来处理好工作，下一步按照领导的指示我们将改变观念提高认识，做到灵活处理工作的问题。
讨论一：
天麓二区西一路是否确定是业主专用通道？什么情况下非业主车辆可以通行？
讨论二：
如果当班护管员能确认他是天麓业主，能不能让他通行？ 讨论三：
如何避免类似情况发生？
1、发业主卡；
2、打电话核实；
3、先放行，记录证件或车牌；
4、
第14篇：执行六大纪律自查报告
执行六大纪律自查报告
在全市纪律作风整顿活动中，我认真学习了书记在全市纪律作风整顿活动的重要讲话，学习了新的党员干部纪律作风条例，52不准，学习了市委下发的纪律作风整顿活动读本，学习了五条禁令和六项纪律，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此做了详细的学习笔记，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人意见，认识到自己在思想、工作、纪律作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：
一、存在的问题
1、在开展整顿纪律作风活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。
2、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对宣传思想文化工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
3、自身建设要求不严。没有严格按照党员干部纪律作风整顿活动中提出的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。
4、对工作责任心还不够强。在工作中，不严格要求自己。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、理论学习不够，政治素养不高。对邓--理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，对科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、整改措施
1、进一步坚持定政治信念。要通过作风整顿学习活动，系统地学习马列主义、毛泽东思想、******理论、三个代表重要思想和科学发展观，系统掌握其基本观点、基本方法。深入贯彻落实科学发展观;牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强模范意识，明确思想要求，树立先进形象。
2、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。
3、进一步加强自身建设。要以这次干部作风纪律整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担意识;四是严以律已，廉洁自律意识;五是服务群众，奉献社会意识。
4、振奋精神，务实创新。彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息;进一步加强政策法规学习，严格遵守各项纪律。
5、加强思想修养，提高工作能力。严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符;进一步加强自身素质修养建设，努力提高自己的业务素质，做践行严守党员干部作风纪律的表率。
第15篇：纪律整顿个人整改措施
纪律作风整顿个人整改措施
对照纪律作风整顿的指导思想和总体目标、省纪委“五个不准”、市纪委“八条禁令”、古交市“六个严禁”、“六个不准”、党章规定的党员义务，太行精神、吕梁精神、右玉精神，认真查找自身在人生观、世界观、价值观、理想信念、依法行政、服务质量等方面存在的突出问题和差距，从而使自己在思想上有个大的收获，个人素质、工作能力、业务水平等方面都有较大的提高，也希望通过此次剖析，让自己在实际行动上有一个质的改变。现制定个人整改措施如下：
一、持之以恒，坚持不懈的抓好学习
1、学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下功夫，加深对“三个代表”重要思想和袁纯清书记的重要讲话精神的理解，深层次，系统全面的学习胡锦涛总书记提出的科学发展观，省市局领导的讲话精神，真正弄懂弄通。
2、学业务，学习是人生永恒的主题，只有不断加强学习，才能不断获得新知识，要发扬“钉子”精神，努力挤时间学，不断用新知识，新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。
3、理论联系实际，在理性思考中活化思维，解放思想，与时俱进，在理论素养提高的基础上紧密联系实际，提高办事效率，突出工作业绩。
二、抓住这次纪律作风整顿的契机，进一步提高认识
1、从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
2、自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为，向先进典型和模范人物看齐，时时刻刻牢记自己是一个共产党员，自重、自省、自警、自励，严格约束自己，正确对待监督，自觉接受监督，增强纪律观念。
3、正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，勤勤恳恳、兢兢业业，做好各项工作，在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用。
三、转变观念，增强服务意识，创新意识
1、转变观念，改善工作作风，提高自身素质，努力实践三个代表重要思想，牢记党的宗旨，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，团结同志，自觉维护党的形象，做到思想上，言行上与党组织保持高度一致；不断加强党性修养，增强组织观念，树立雷厉风行的工作作风，不断提高自己的工作能力和水平，提高自己党员的先锋模范带头作用。
2、增强服务意识，做到自觉服务、主动服务、文明服务、优质服务，把全心全意为纳税人服务放在首位，始终以纳税人满意不满意作为工作的最高标准，来有迎声，走有送
声，生人熟人一样和气，干部群众一样尊重，闲时忙时一样耐心。
3、增强创新意识，与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，敢于当先，工作中勤于思考，多想办法，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法，新思路，努力使自己的工作再上新水平，争做实践“三个代表”的模范，争当先锋党员。
总的来说，通过这次纪律作风整顿月的学习、剖析、座谈、民主生活会、制定整改措施等，使我对自已有了更清醒的认识。
第16篇：检察纪律必读整改措施
《检察纪律必读》学习
个人整改措施
我通过认真学习《检察纪律必读》，对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、自身存在的问题分析
通过认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：
一是学习意识有待于进一步强化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关财务学习比较认真。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。
二是思想解放的力度还不够大。对当前改革中的新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工 1
作； 业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
三是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，虽能熟练掌握本单位的工作，但是灵活性掌握的不够活 ；大胆探索的方式方法比较少。
四是精神状态还不能很好的适应形势的要求。工作热情有所降低，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。
五是工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；没有拼搏精神，争强当先的意识特别缺乏。
二、产生问题的原因分析
以上问题的存在，问题出在表面上，根子生在思想上，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。本着只讲主观，不讲客观的原则，认真反思，理性分析 ，我认为问题的产生主要有以下几方面原因：
一是宗旨观念有所淡化。认为自己工作了十几年，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识和服务意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
二是对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，之所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做得不够不到位；
三是自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。
四是思想松懈工作标准有所降低。进取意识不同程度地有了淡化，“创”和“争”的意识不够强烈，淡化了争创一流的意识。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低。
三、具体整改措施
由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。我将有如下整改措施：
一是强化学习，突出一个“真”字。这次教育活动中我要加强学习，决不走过场。在以后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策，不断适应时代发展的要求。 要在确保学习时间、内容的基础上，
重点抓好学习和工作。
二是深入实际，突出一个“实”字。要认真做到联系思想实际，真正把自己摆进去，加强党性修养锻炼，做到联系工作实际，深入群众、深入基层，努力把工作任务完成好。切实做到边学习、边查改、边办案。加强自身建设，做到廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党员，要“拒腐蚀、永不沾”，牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。
三是身体力行，突出一个“质”字。要进一步解放思想，适应工作需求。认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践，严格要求自己。在今后的工作中，注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。进一步增强责任意识，加大协调工作力度。在以后的工作中，树立工作的高标准，大胆负责，敢于碰硬，坚持原则，锲而不舍，进一步加大业务工作力度，使各项业务工作再上一个新的台阶。
第17篇：单位工作纪律整改措施
单位工作纪律整改措施
单位工作纪律整改措施 回复 1 楼 2014-08-27 根据市建设局关于印发《建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案》的通知(都建文[2008]34号)精神，我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿，通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式，多渠道、多层次的征求市级领导、市直部门、乡镇街道办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表150份，目前征求意见和建议100多条，我局将收集的意见和建议进行了认真梳理归类，共有四个方面意见。现根据征求的意见制定详细整改方案如下：
一、存在的主要问题：
1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强，主动服务的少。
2、工作积极性不强，缺乏进取心、上进心，工作中强调客观的多、主观的少。
3、工作纪律有所松弛，有违反工作纪律的现象。
4、干部带头作用，党员的先锋模范作用发挥不够。
二、整改措施：
全局党员干部职工对照市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风，广泛征求意见，在开展谈心活动的基础上，联系机关和干部职工的工作实际，认真查找突出问题，按照纪律作风整顿月要求，及时对照检查，剖析原因，针对存在的问题认真反思，及时纠正，旨在解决实际问题，积极开展服务基层，服务群众，服务大局，促进社会和谐，把解决群众反映最强烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。
(一)、开展“五查五看”，认真反思差距。
每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距，分别进行 “五查五看”：一查党性观念，查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境，看服务意识强不强;四查工作作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正;五查工作落实，对照岗位职责，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明显有提高。
落实时间：2008年3月20日以前
责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云
责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所
(二)建立长效机制，修订12项制度。
我局严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”，倡导“五办”作风，坚持政务公开，修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《来客招待制度》、《车辆管理制度》、《信访工作制度》、《文件阅处制度》、《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房维修管理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段，确保了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行机制，并纳入效能建设活动考核。
落实时间：2008年3月10日以前
责任领导：晏波云
责任单位：局办公室
(三)、加强政治学习，提高思想素质。
局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天，每周集中学习时间不少于4个小时，每个干部职工有专用的学习笔记，建立学习签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学习专栏交流，及时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位，并坚决贯彻执行。
落实时间：2008年全年
责任人：晏波云
责任单位：局办公室、房政房改科
(四)、实行民主决策，增强班子凝聚力。
注重增强民主意识，善于听取多方意见，重大事项集体决策，每季度开展一次交心谈心活动，广泛征求有利于单位发展的合理化建议，鼓励职工积极谏言献策，增强班子的向心力和凝聚力。
落实时间：2008年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：局办公室
(五)、实行政务公开，推行“阳光作业”。
对群众关注的热点敏感问题，及时向社会公开，各项业务办理及收费及时公开，内部实行财务公开。
落实时间：2008年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：财务科、房政房改科、住房保障办
(六)、整顿机关作风，强化工作纪律。
进一步细化机关效能建设实施细则，严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督：一是分管领导，日常不定期抽查，二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报，将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。
落实时间：2008年全年
责任领导：晏波云
责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所
(七)、切实转变作风，人人争先创优。
为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届二次党代会、人代会精神，以管理创新为主题，以群众满意为标准，以促进工作创优为目标，制定《文明创建、争先创优实施方案》，营造人人争先创优的工作氛围，进一步优化服务环境，树立更加良好的部门形象，全面推进机关效能建设升级。
落实时间：2008年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：局办公室
以上是我局对查找出的问题的整改具体方案，我局现正在落实之中。
第18篇：纪律教育月活动整改措施
文章标题：纪律教育月活动整改措施
**区妇联在开展的纪律教育月活动中，按照区纪委的部署，传达学习《关于**区2007年纪律教育学习月活动的实施方案》（**纪号）的有关精神。围绕“认真学习贯彻党章，增强拒腐防变能力”的要求，制定年**区妇联纪律教育月活动方案，切实抓好党员干部的党性党纪教育和公务员队伍的廉洁从政教育。组织学习了
《中国共产党章程》，《公务员法》，党的十六届五中全会精神，中央纪委六次全会精神及胡锦涛、吴官正同志在中央纪委六次全会上的重要讲话和工作报告，省纪委六次全会精神及张德江、王华元同志在省纪委六次全会上的重要讲话和工作报告，《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《实施意见》以及《反腐倡廉教育读本》、《学习贯彻党章知识问答》、《正确认识和判断当前反腐倡廉斗争形势》、《廉政忠告》和相关法律法规，先进典型事迹和反面典型案例剖析等。组织观看了中纪委、省纪委拍摄的党风廉政建设教育专题片，市纪委推荐我市和各市区的正面典型专题教育片。对照党纪条规、对照领导干部廉洁自律各项规定和“自觉接受监督、密切联系群众”的要求，紧密联系单位的工作实际和个人的思想实际，认真查摆单位和个人存在的突出问题。通过总结、查摆、谈心等形式，认真找查存在的问题。总体来说，区妇联在廉政建设方面做了大量的工作，也收到了较好的效果，至今未有违纪违规的现象出现。但是，我们不应满足于现状，而是要时刻严格要求自己。为使艰苦奋斗、廉洁从政的精神和要求落到实处，我们特制定以下几项措施：
1、加强学习
要经常组织全体党员干部学习党纪条规，时刻绷紧廉政这根弦，不断提高党员干部对坚强和改进党的作风的重要性和紧迫性的认识，牢固树立艰苦奋斗、廉洁从政的思想，树立正确的世界观、权力观和价值观，以“不攀比，讲奉献”的宗旨为广大妇女儿童服务。
2、率先垂范
领导班子成员要带好头，起好表率作用。加强对党风廉政建设工作的领导，落实廉政责任制，一级抓一级，层层抓落实，建立健全相关的管理制度，管好自己，管理好自己身边的人，树立一身正气，严格要求自己，不断增强拒腐防变和抵御各种风险的能力，追求健康文明的生活方式，切实防止腐败现象发生。
3、转变作风
邓小平同志讲过：“一个革命政党，就怕听不到人民的呼声”。当前，我们要注意克服官僚主义、形式主义，克服高高在上，自以为是的不良作风，加强调查研究，多深入基层，做到眼睛向下看，脚步往下走。坚持立党为公，执政为民，切实转变工作作风，虚心听取群众的意见，大量掌握第一手材料，及时向党和政府反映群众的呼声；在实际工作中，注意贴近群众、服务群众、方便群众，做到想群众之所想，急群众之所急，进一步发挥桥梁和纽带的作用，始终不渝地把妇女群众的利益维护好、实现好、发展好。
4、努力工作
艰苦奋斗的核心是“奋斗”。我们要紧紧抓住发展机遇，认真研究我区妇女工作的新变化和群众工作的新特点，广开思路，想方设法，为我区妇女儿童工作的发展打开新思路，探索新路子，开创工作新局面。真正做到不讲价钱，不计较个人得失，勤奋工作，爱岗敬业，不断提高自身的综合素质，为推动我区妇女儿童事业实现跨越式的发展而努力奋斗。
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第19篇：执行,不找任何借口
编者语：行动需要思想来指导。作为企业的一名员工，无论从事何种工作，没有任何借口，有效快速地执行都是必须的。‚没有任何借口‛是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，它传达的理念也正是企业所需要的，它强化的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。
它的核心就是敬业、责任、服务、诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则，秉承这一理念，相信我们的团队将更加具有凝聚力。
思路突破：执行，不找任何借口
没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。
一支部队、一个团队或者是一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力地执行力。接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。可以说，没有任何借口是执行力的表现，这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。可以说，工作就是不找任何借口地去执行。
喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成就斐然。德国足球成功的因素很多，但有一点却被特别看重，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行力非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。你可以说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术。但成绩说明一切，至少在这一点上，作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特质。无论是足球队还是企业，一个团队、一名队员或员工，如果没有完美的执行力，就算有更多的创造力也可能没有什么好的成绩。
巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》 曾写到这样一个细节。
‚我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要解决的问题。我说：‘伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。’我就告诉他们那么多。我有一个有窗户或有大节孔的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体，其他人争论说，这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧，他想用战壕干什么都没关系。’最后，巴顿写到：‘那个伙计得到了提拔。我必须挑选不找任何借口地完成任务的人。’‛
无论什么工作，都需要这种不找任何借口去执行的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
第20篇：一是遵守政治纪律不够严格
政治上存在的突出问题：
一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和；对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前，自己也是随波逐流，特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有时也会妄加评论。对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质；对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。
“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面。一是满足于一般性的学习。特别是政治理论学习多，业务学习少；泛泛学的多，认真领会少；学得多用的少。突出表现在：对法律法规知识掌握较少，对政策知识浅尝辄止领会不透，特别是对如何更好做好服务方面研究探索不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。二是工作部署多，检查指导少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意见或意见，以为别人都不懂就是自己清楚明白。
2、官僚主义方面。一是服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强，个人位置摆的不正。局机关有些安排布置的工作没有有效落实好，工作中出现打折扣、搞变通、做选择，对局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。二是存在“官本位”意识。在工作中对自己负责的综合处的工作关注多，对全局的工作关注少，缺乏大局意识和全局观念。综合处与业务处在相互配合上，综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法简单，领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下属有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性。
3、享乐主义方面。一是随着年龄的增大，进取精神和拼搏精神逐步削弱，艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导在，自己身上担子轻、压力小，遇到一些困难或问题有时就往上推或者往下压，思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性少了，习惯等局领导安排布置工作，被动性强。三是开拓创新意识淡薄，习惯于老套路、老办法，有些工作能拖就拖、能推就推，实在推不动就慢慢拖，有消极守摊子和等靠的思想。四是有公车私用的行为。
4、奢靡之风方面。一是随着生活环境越来越好，自己对工作生活条件的要求也越来越高了，同时收到社会上一些奢靡之风的影响和侵蚀，自己也不知不觉的适应了、接受了。二是出差、考察、调研在交通、食宿方面有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，看到别人发展的好有攀比思想，到普通饭馆吃饭不适应了，对于高标准的接待、参加一些高标准的宴请也欣然接受。三是接待客人喜欢到有档次的酒店接待的现象。四是艰苦奋斗的精神越来越淡薄，看到一些浪费现象既不反对也不制止，有时自己办公室的灯和电脑彻夜不关，看到饭桌上剩下被倒掉一点也不心疼。
