推荐第1篇:原则性不强整改措施
篇一:个人整改措施 个人整改措施 2014年8月24日
本人针对对照检查查摆出来的问题,结合前段征求到的意见,以及谈心谈话、专题民主生活会上大家提的意见,我对自身存在的问题进行了认真梳理,并制定如下整改措施。
一、存在的主要问题
(一)遵守党的政治纪律方面存在的问题
政治敏锐性还不够强。主要是对身边出现的个别有违政治纪律的言论和行为,有时没有理直气壮、旗帜鲜明地进行批评和纠正。
(二)贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题
一是严守廉政纪律条规的意识还不够强。在贯彻落实过程中,存在着“打擦边球”、搞变通的想法。二是全盘谋划、健全完善制度建设并强力推行不够。
(三)“四风”方面存在的问题 1.形式主义方面的问题
(1)忽视学习,学用脱节。理论学习浅尝辄止,业务学习缺乏钻研。 (2)参加会议多,工作抓落实不够,作风有些漂浮。
(3)急功近利,谋划长远不够。比较注重眼前工作,对谋划长远的事用心用力不够。 (4)抓思想政治工作措施不力。对基层组织建设、师德师风建设重视不够,成效不大。 2.官僚主义方面的问题
(1)联系群众不够,调查研究不深入。平时坐办公室多,虽然有时候深入教学第一线,但仅仅停留在听课和核查学生出勤,及检查老师上课情况等层面;主动听取师生意见少,与学生交流较少。
(2)服务师生,维护师生切身利益不够。及时解决师生合理诉求有差距。 (3)全局意识不够强。花在支部党务工作较多,关注教学教研工作较少。 3.享乐主义方面的问题
(1)进取精神不强。工作中更多的考虑求稳,安于现状,缺乏敢于碰硬、敢于担当精神。 (2)有时工作疲沓,得过且过。能够解决的问题有的没有及时解决,有畏难情绪。 4.奢靡之风方面的问题 勤俭节约坚持不够。有时不注意生活小节。休闲之余,喜欢逛街买东西,滋长了奢靡的念头。
(四)根据职责分工个人认领的有关问题
前一段时间,在支部的民主生活会上,聚焦“四风”,广泛征求党员对支部领导班子及成员的意见和建议,我经过认真梳理分析,认领的有关问题有:
1.对党委中心组学习重视不够。学习时间没有得到保证,学习的系统性、针对性、实效性不强。
2.制度建设滞后,有些文件规定执行不力,工作落实成效不大。
3.重短期效应,轻长远建设。对部门的教学管理和课程建设发展等问题研究不够。
4、工作原则性不强,工作方式方法有待改善。
5、工作上创新性不够,主动性有待加强;
6、与群众的联系不够紧密,不能够很好的发动群众,与群众打成一片。
7、工作效率有待提高。
二、主要整改措施
针对自身查摆和群众提、上级点的突出问题,本人将从以下几个方面进行认真整改。
(一)加强理论武装,严守政治纪律
继续深化学习中国特色社会主义理论体系,习近平总书记系列重要讲话精神,党的十八大报告及十八届三中全会精神等文件,认真学习党章党规,用科学理论武装头脑,用党章党规来规范自己的言行。加强党性修养,始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,任何时候都保持理想信念不动摇,保持正确的政治定力,站稳政治立场,带头遵守政治纪律,不做“上有政策,下有对策”和“有令不行,有禁不止”的事情。带头坚持好民主集中制原则,所有涉及“三重一大”内容的决策,一律按决策原则、决策程序作出决定,不搞个人说了算。带头处理好集体领导与个人分工负责的关系,做到大事讲党性,讲大局,小事讲风格,讲谅解。(整改时限:立即整改)
(二)认真贯彻落实中央“八项规定”和省委“九条规定” 1.严格执行“三公”经费管理有关规定。 本人没有三公消费情况。 2.办公用房符合规定要求。
3.精简会议(整改时限:立即整改)
(三)切实转变作风,整治个人“四风”问题
1.加强学习,坚持学用结合。本人每天坚持1个小时以上的业余自学,重点围绕推动公共课程建设及其发展的问题,1年内完成一篇教育相关论文,做到学习工作两不误、两促进。(整改时限:立即整改)
2.改进文风会风。参加会议坚持讲实话、讲短话,提高会议效率。(整改时限:立即整改) 3.注重调查研究。深入工作实际,与一线教职员工、学生沟通交流,带领党员老师落实好学院“321”联系制度。坚持每个星期至少听三次课,关心并帮助解决师生反映的问题。 (整改时限:立即整改)
4.提高抓工作落实水平。坚持以问题为导向,把各项措施落到解决具体问题上,力戒空谈,议立决、决立行,切实提高执行力和抓落实水平。(整改时限:从现在开始)
5.真抓实干,做到敢于担当。自觉学习弘扬焦裕禄精神,按照“三严三实”要求,进一步增强机遇意识、责任意识和担当精神,坚持敢字当头、干字领先,常思“为官不易”,谨防“为官不为”,防止消极“懒政”“怠政”行为。始终把心思和精力放在干事创业上,把党建工作的重点体现在在党爱党、在党为党、在党护党、在党忧党的工作上,把改进工作作风着力点放在“转作风、破难题、抓关键、见实效”上。(整改时限:立即整改) 6.严于律己,保持清正廉洁。带头执行《廉政准则》,认真落实《党政干部厉行节约反对浪费条例》和中央“八项规定”、省委“九条规定”,认真履行“一岗双责”职责,严格执行学院财经制度,力戒享乐主义和奢靡之风,守住信念、道德、法纪防线。(整改时限:立即整改)
(四)根据职责分工认领的主要问题整改措施
1.认真组织好学习。把全年学习计划落实到位,每学期至少组织党员进行3次学习,交流学习体会,促进党员教师的政治理论素养的提高。(整改时限:立即整改)
2.强化民主管理。对大家关注关切的问题,多听取各方意见,凝智聚慧,问计于民。(整改时限:立即整改)
3.继续抓实“三风”建设(即干部作风、教师教风、学生学风),加强学生管理。完善配套措施,改进有关作法,严明工作纪律,坚决执行岗位责任制,服务承诺制,限时办结制,首问责任制等制度。进一步重视学生思想政治工作,重视教师在课堂及第二课堂的引导工作。(整改时限:立即整改)
4.加强教师队伍建设,促进队伍整体素质提升。加大“外引内培”力度,增加青年教师学习培训的机会,打造部门教学的核心竞争力。(整改时限:下学期开始)
5.切实加强基层组织建设。认真贯彻湘群组发[2014]66号文件精神,细化实施方案,严格党员教育管理,把基层组织建设要求融入党的作风建设、制度建设。(整改时限:立即整改) 6.善始善终抓好教育实践活动,力求实效。始终坚持以习近平总书记重要讲话精神为指针,确保活动有力有序、善做善成。始终坚持高标准严要求,目前重点抓好第三环节各项工作特别是整改工作,以钉钉子精神着力解决突出问题。确保活动取得群众满意的实效。(整改时限:现在开始)篇二:个人整改措5doc 个人整改措施 (2014年8月)
在这次群众路线教育实践活动中,自己对照检查到在执行党的政治纪律和组织纪律、落实中央八项规定情况及“四风”方面的问题12条,在专题民主生活会上班子成员给我提出批评意见14条,县委督导组反馈的问题2条,县级领导点评问题2条。对以上30条问题和意见,经过梳理归纳为9个问题,根据存在问题,自己制定了如下整改措施,正在逐一整改落实。
一、整改事项
1.理论学习不扎实。2.工作作风不扎实。 3.调查研究不深入。 4.深入村组指导工作少。 5.工作中有急躁情绪。 6.联系群众不紧密。
7.工作缺乏积极性和主动性。8.进取意识不强,工作标准不高。 9.有贪图享受的心理。
10.工作中原则性不强,有老好人思想。
二、整改目标:
1、提高党性修养,坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念,自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论,并将学习贯穿始终。
2、增强宗旨观念,全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识,提高工作标准,始终把群众满意不满意作为工作的核心。
3、遵守党的章程,严守党的纪律,遵守我院的各项规章制度。时时处处严格约束自己,组织原则、纪律观念得到进一步强化。
4、模范执行政策,发挥带头作用。工作中,坚决执行党的决定,始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
5、增强业务能力,提高办事效率。全面提高自身素质,熟练掌握本行业的业务知识、法律法规和工作程序。
6、进一步解放思想,创造性开展工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感,开拓创新、大胆工作,适应形势的发展变化。
7、增强节约意识,杜绝浪费现象。如在办公室节约用电,珍惜纸张等。
三、整改措施
(二)、不断加强修养,坚持锤炼党性。针对:1.工作中有急躁情绪。2.工作缺乏积极性的问题,制定如下整改措施:一个人有了崇高而伟大的理想,还一定要有高尚的情操,没有高尚的情操,再崇高、再伟大的理想也是不能达到的。道德是一个人灵魂的力量,作为共产党员应该通过加强修养,陶冶情操,提高素质,才能真正成为一个高尚的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。一是要有正确的世界观、人生观和价值观。正确的价值观,能决定一个人的思想品质和道德修养,而一个人的人品,往往是衡量一个人的首要方面。要将个人的价值追求和集体价值的实现相结合,当个人利益和集体利益发生冲突时,应始终以集体利益为重,以集体利益的实现为首要目标。要时刻牢记权力是人民赋予,始终葆有一颗为民服务的赤忱之心,坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,用正确的权力观和政绩观指导实践。二是要与人为善、和谐共处。要始终坚持“从群众中来,到群众中去,一切为了群众,一切依靠群众”的群众路线,深入群众、关注民生、倾听民意,始终做人民利益的维护者;要始终怀有对人民群众敬畏之情和感恩之心,把代表和维护人民群众的合法利益作为一切工作的出发点和落脚点;要始终怀有一颗善良之心,怀着一种博爱的精神来认识这个世界,始终看到和学习他人的长处,懂得真诚、宽容和理解,建立和谐的人际关系。三是要做履行社会公德、家庭美德、职业道德的模范。作为共产党员,要模范地履行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范,要模范地遵守“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德,“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德,和“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德。时刻注重品德的修炼,将之作为人生最宝贵的财富,小心呵护、细心收藏、时时观照、时时鞭策,用人格的魅力赢得大家的尊重与认可。四是要加强党内生活锻炼。党员在严格的党内生活中加强党性修养,要积极主动地参加党内生活,切实履行好自己的职责;要积极主动地向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况,向党组织讲真心话,自觉地接受党组织的指导和帮助;要积极开展批评和自我批评,在党内生活中同各种不良倾向作斗争。(完成时限:2014年9月底前完成;长期贯彻落实)
(三)、严守组织纪律,过好组织生活。针对:工作中原则性不强,有老好人思想的问题,制定如下整改措施:习近平总书记指出,坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一,是保证党的创造力凝聚力战斗力的重要法宝。深入开展好党的群众路线教育实践活动,加强领导班子思想作风建设,必须运用好党内政治生活这些重要法宝。一是把民主集中制贯彻执行好。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。严肃党内生活,最根本的是认真执行民主集中制,着力解决发扬民主不够、正确集中不够问题。要健全和认真落实民主集中制的各项具体制度,促使全党同志按照民主集中制办事,特别是各级领导干部带头执行民主集中制。加强民主集中制教育培训,使党员干部篇三:群众路线教育—“四风问题”整改措施
×××镇 ×××同志 “四风”问题整改措施 (2014年4月2日)
本次征求意见工作,经梳理我本人在“四风”方面存在突出问题有15项,其中形式主义方面存在的问题有5项,官僚主义方面存在的问题有4项,享乐主义方面存在的问题有4项,奢靡之风方面存在的问题有2项,按照边学边查边改的相关要求,具体整改内容如下: 第一,形式主义方面存在的问题(共5项) 1. 工作方式死板,不灵活,创新意识不足。 整改目标:工作方法灵活多变,工作成效明显。
整改措施:认真分析面临每项工作的轻重缓急性质,多项工作同 时开展是根据事件的轻重缓急进行统筹安排,工作中 虚心听取意见,认真思考,及时改进工作方法,调动 分管部门工作人员的积极性,提高工作效率。 整改时限:2014年9月前
2.理论学习不深,联系实际不紧密,流于形式。
整改目标:提高理论水平,将理论知识用于指导实际工作的开展。 整改措施:一是确定学习计划和目的,从学习时间、科目上进行
分阶段安排,并且确定阶段性的学习目的。二是将学习作为一项规章制度实行。三是学习内容多样化,根 据实践需要安排长期和短期的学习内容。 整改时限:2014年9月前
3.工作安排配合不紧密,缺乏综合性,系统性。 整改目标:提高工作安排的系统性和综合性整改措施:一是工作分配安排时,认真考虑各项工作特性及分管
部门工作人员的综合状况,有针对性的分配工作任务;二是工作分配下达后,加强同事之间的沟通交流及合
作精神,强调工作的整体性。 整改时限:2014年9月前
4.开展批评与自我批评不深。
整改目标:能够深刻的进行自我批评,听得进他人的批评意见, 做到有则改之无则加勉。
整改措施:对照党章党纪、民心民声和先辈事迹认真反省自身的 不足,时刻警醒自己要虚心听取别人的意见,哪怕是 错误的批评也要虚心接受,认真对照检查,有则改之 无则加勉。
整改时限:2014年9月前
5.主动思考问题少,被动接受多,眉毛胡子一把抓。
整改目标:做到独立思考,主动接受,分清工作的轻重缓急。 整改措施:一是多读书,多学习理论知识,结合自身的工作养成
独立思考的习惯;二是对每项工作任务认真分析,理 出思路,分任务的轻重缓急有针对性的抓落实;三是 多听听大家的意见。
整改时限:2014年9月前
第二,官僚主义方面存在的问题(共4项) 1.机械式执行上级安排部署。
整改目标:改正机械式执行上级安排部署的工作习惯整改措施:一是对上级安排部署的工作任务进行具体分析,结合
实际灵活落实;二是在工作具体抓落实的过程中,多 听听群众的意见,多问个为什么,多思考如何做工作 成效才最好。三是多向上级汇报工作进展情况及好的 工作措施和意见。
整改时限:2014年9月前
2.下基层少,联系群众意识不强,没有和群众打成一片。 整改目标:加强联系群众,与群众打成一片
整改措施:一是合理安排内业工作,抽出时间多下村,多入户与 群众交心谈心;二是平时因工作下村遇见群众时要多 聊聊,多问问群众的生产生活情况。三是多学习群众 路线工作的理论知识。 整改时限:2014年9月前
3.对分管工作管理不到位,存在不想管、不敢管心理,与同事交流沟通少。整改目标:对分管工作敢说敢管,而且管理到位。
整改措施:对分管工作认真梳理,找出管理不到位、不想管、不 敢管的心里因素,逐一整改克服,养成达到敢说敢管 敢担当的工作作风
整改时限:2014年9月前
4.工作方法死板,照本宣科。 整改目标:去除工作方法死板、照本宣科的习惯
整改措施:一是多向工作扎实的同志请教学习工作方式方法;二是对要落实的工作任务要多加研究分析,找出最佳的
工作方法;三是找些相关方面的书籍来学习一下;四 是日常工作中要时时告诫自己切勿照本宣科。 整改时限:2014年9月前
第三,享乐主义方面存在的问题(共4项)
1.艰苦奋斗意识淡化,慵懒松散、研究开展工作不够。 整改目标:形成艰苦奋斗的习惯,克服懒惰松散
整改措施:一是深入研究工作开展,追求细节,不怕苦,不怕累; 二是早睡早起,塑造良好的精神面貌,改变慵懒松散 的形象;三是学习革命先辈的艰苦奋斗的工作作风。 整改时限:2014年9月前
2.安于现状,缺乏进取精神。 整改目标:激发进取精神
整改措施:一是给自己制造危机感,不艰苦奋斗就要激烈竞争的 行业所被淘汰;二是学习党的理论知识,加强党性休 养;三是多看些老一辈无产阶级革命先辈的传记,激 发进取精神。
整改时限:2014年9月前
3.工作主动性不强,消极应付。 整改目标:提高工作主动性
整改措施:一是合理安排作息时间,不搞疲劳战;二是每接受一
项新工作任务,安排部署后要及时跟踪督促;三是完成的工作要及时总结优点和不足,作为以后的工作的 借鉴。
整改时限:2014年9月前
4.工作原则性与灵活性不强,有“墙头草”倾向。
整改目标:强化工作原则性,提高工作灵活性,去除“墙头草” 倾向性,
整改措施:一是认真学习马列主义哲学毛泽东思想理论知识,用 于指导工作实践;二是虚心听取领导和同事的意见, 学会用辩证的思维开展各项工作;三是明辨是非,坚 持原则和良知道德底线;四是自觉接受大家的监督。 整改时限:2014年9月前
第四,奢靡之风方面存在的问题(共2项) 1.艰苦朴素作风意识淡化,贯彻执行勤俭节约相关制度不到位。 整改目标:作风艰苦朴素,生活勤俭节约
整改措施:强化艰苦朴素作风意识,接受大家的监督,认真执行 党的勤俭节约相关制度。 整改时限:2014年9月前 2.趁工作之便使用公车。 整改目标:个人私事不用公车
整改措施:严明纪律,把车钥匙交党政办管理,当用车时去党政 办申请,并登记用车所做工作及行车目的地。自觉接 受大家的监督。
整改时限:自提出之日即改。
推荐第2篇:责任心不强整改措施
篇一:增强责任意识的整改方案 增强责任意识的整改方案 ------杜仲杰
什么是责任?责任是分内应该做的事情,是做好应该做好的工作,承担应该承担的任务,完成应该完成的使命。责任存在于我们的日常工作之中——在我们每一次上报的数字上,每一季度的普查中,在每一次下村追漏查上,在每一次迎接省市县的验收准备中„„
责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命,它伴随着每一个生命的始终。我觉得,一个人只有有了责任心,他才会喜欢自己的岗位,才会努力工作,才会把工作做得更好!
首先,喜欢自己的岗位不是一句空话,是需要每个人用实际行动去践行的职业操守,更是一种人生态度,它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作,工作无小事,要干一行爱一行。如果一个人没有责任心,对工作就不会有激情和动力,那么他在工作中获得的不是快乐,而是痛苦。我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的,特别是基层工作者,因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂,但只要有责任心,就会很认真地对待自己的工作,并怀着深切的兴趣,把自己的工作当成毕生追求去爱它。有了责任心,将会一心一意扑在工作上,充分享受工作带来的乐趣。
其次,实践证明,有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度,同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。一个有责任心的人,一定会认真地思考,勤奋地工作,细致踏实,实事求是;一个有责任心的人,做每一件事都会坚持到底,按时、按质、按量完成任务;一个有责任心的人,一定能主动处理好份内与份外的相关工作,有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责,就有完成工作任务的信心,无论工作中遇到多少困难,他都会不急不躁迎接每一个挑战,主动去思考做好工作的最佳办法。作为年青人,这种责任心恰恰是我们不少人所欠缺的。因为要在乡镇这块大有可为的广阔平台上有所作为,不仅需要一股热情和冲动,更需要一份把工作做好的责任感!
从本质上讲,责任心就是一种想要干好工作的状态。凡是有责任心的人,都有一种干好工作的强烈愿望。只有想干事,才能去干事、干好事;只有牢记责任,才能谈得上尽心尽力。一个人能力有大小,但有了责任感,就会有战胜困难履行职责的强烈使命感,就会有动力、进取和勤奋工作的热情。“实干就是能力、落实就是水平”,说到底还是一个责任感的问题。有什么样的态度,就会有什么样的工作干劲、工作举措,进而形成什么样的工作氛围。能力强的可以把工作做得更好,能力相对弱的可以在实践中不断提高,把工作越做越好。时代在变化,岗位也在变化,这就要求我们与时俱进,不断创新,把本职工作干得更好。
今后我将在以下几个方面狠下功夫,不断提升自身综合素质,提升工作能力,把自己的工作做的越来越好:一是加强学习,不断提高自身的业务素质,不仅要加深对专业知识的学习和研究,还要扩宽学习面,多接触各方面的知识,提高自己的综合能力;二是努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了”的肤浅认识,重新认识自己的岗位职责,不断提高自己的认识,只有认识到位,并努力提高,才能真正做到“尽责”,实现“责任提升能力”;三是克服怕难的思想,创新工作思路和方式,绝对不能用情绪来解决问题,必须勇敢学会用智慧来解决问题。这也是责任和能力相互交融的一种体现,无论任何岗位,任何层次,最重要的是明确工作目标,用科学的态度来对待工作、对待同事、对待上级、对待下级、对待其他相关的人和事情,本着“负责”的态度而来做事做人,也就是说不能以前面已经提到的“我已经尽心尽责了”推脱了事,也不能用情绪化的态度和方法来解决问题,这样,做人做事都会成功。篇二:增强责任意识转变工作作风 增强责任意识转变工作作风 ——作风整顿活动心得体会
根据局公司《铁通长沙分公司关于开展党员干部作风整顿的通知》的通知要求,我认真学习了省公司有关案例、《中国共产党纪律处分条例》、《中国铁通湖南分公司管理责任问责办法》(湘铁通监察?2010?23号)、《关于加强机关效能建设的通知》等相关规章制度及有关通信业务知识和管理知识。在学习中做到边学边记,一边得到领导和同事们的教育,并通过深刻反思和听取别人的批评意见基础上,认真查找自身在思想、工作、作风、生活等存在的问题不足。
一、存在的问题
(一)政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上,没有进行深刻的研究和掌握;对通讯行业内政策、思路、方向比较迷惘,没有深入学习分析,认识比较肤浅,多凭自身经验。
(二)自身建设要求不严。没有严格按照一个共产党员的标准要求自己,个人主义、享受主义、攀比思想在头脑中有一定的存在,艰苦作风和过去那种积极主动、不辞劳累的思想淡化,有个人名利思想。主要体现在工作责任心不强。在工作中不严格要求自己,时间观念较为淡薄,在工作积压时,能拖就拖,领导讲什么就听什么,领导就做什么就做什么,缺乏工作的积极性和主动性。另外,工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化,工作标准也随之降低,有时在工作中瞻前顾后、患得患失、得过且过,进取精神不强,满足于现状,缺乏钻研精神。对工作出现的新情况、新问题研究不够,使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求,影响了工作的质量和效率。
二、初步整改的措施
通过对照检查、剖析,使我更加清醒地认识到自己存在的问题不足,也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心,要今后的工作中,我将认真贯彻落实省、市公司领导的指示精神,围绕省、市公司的工作思路和工作中心,进一步提高自己的工作效率和服务质量,实现整体素质有新的提升。增强责任意识,转变工作作风。作为一名基层党员,一定要率先响应,提高工作能力,增强责任意识,转变工作作风,从我做起,从现在做起。
(一)增强责任意识
责任是分内应做的事情,也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。责任无处不在,存在于生命的每一个岗位。责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好,“在本位,尽本分”,这应该是每个人对自己工作最基本的要求。例如,我们的客户打来电话咨询有关问题,而客服人员因自己对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”等,或因为客户的问题过于简单而表现出不耐烦等态度,这就是缺乏责任心的重要表现,就会使客户对公司的满意度大大降低,甚至会起到负面的广告效应,影响到生产运营、市场开发等其它方面的工作,影响到整个公司的利益;相反,如果客户只是对宽带故障的咨询,而我们在回答所提问题的同时,又和他讲一些常见故障的排除方法,那么我们的服务就已经超出了客户的期望值,可想而知,客户会对我们的服务十分满意,从而使铁通的品牌形象得到提升。 同样,做好内部的工作责任心也至关重要。如果数据统计时缺乏责任心,所提供的报表或报告的数据就不准确,便会使存在的一些问题不能及时地反映出来。而相反,如果这些人责任心很强,加上熟练的业务能力,便能提供准确而具有价值的数据,必然会在领导预测决策时发挥重要的作用。可见,衡量一个人的尺度,不是职位的高低,也不是岗位的差别,而在于是否有责任心,是否尽职尽责。
责任是强化企业核心竞争力的秘密武器。很多人可能都看过阿尔伯特〃哈伯德的《致加西亚的一封信》,书中的主人公罗文之所以在困难重重中能够把信送给加西亚将军,是因为他知道自己所肩负的是一场战争的胜败,一个国家兴亡的重大责任。正是这种强大的责任心,提高了他完成任务的勇气和决心,增强了他的执行力。我们每一个部门,每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果团队中每个人都是极其富有责任心的,那么我们的团队也将会涌现出很多能够把信送给加西亚的人,从而每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、客户满意,团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃,从而使企业的核心竞争力得到强化。
这次“整风活动”是引导树立正确的世界观、人生观和价值观,着眼于服务和奉献,引导全体员工、全体党员服务他人、奉献社会,着眼于职业道德和职业精神,把职业目标同远大理想结合起来,在自己的岗位上忠实地履自己的职贵,自觉的把责任意识转化到“全心全意为人民服务”的行动中去。做好自己的本职工作,每个人的尽责是对集体的尽责,每个集体的尽责是对社会的尽责。确立一种良性的责任导向,增强责任心、培育责任感、提高责任意识。
(二)转变工作作风
作为一名市场部的员工,深感肩上的责任之重大。对有困难的工作不轻言放弃,要么不做,要做就尽力去做好。要在平凡的工作岗位上用实际行动去履行自己应尽的职责,去履行一名共产党员对事业的忠诚。虽然日常工作相对琐碎,我们每天的工作看似平凡,但是都关系到全体员工的切身利益,关系到在公司的形象。这所有的事情看似容易,然而要把容易的事情做好,也是不易的。我们每天所面临的工作细小而繁杂,重复做着相同的小事,久而久之,会在工作中养成了甘于平庸,屈于懒散的习惯,这是一种必须转变的工作作风。我们要在工作上坚持从实际出发,真抓实干,牢固树立服务的工作意识,切实转变工作作风,脚踏实地。 转变工作作风,首先要确定明确的工作目标。目标任务一旦确定,关键在于抓落实。我觉得在今后工作抓落实过程中要突出以下三个方面: 一是突出“实”。所谓“实”,就是工作不搞花架子,不做表面文章,言行一致、身体力行。执行力决定落实的成效、决定事业的成败。工作中要以真实为“实”,不说假话空话,要办事实;以实干为“实”,要一步一个脚印;以结果为“实”,凭成败论英雄。当前,工作新情况、新问题层出不穷,需要我们始终保持高度的责任心,脚踏实地把各项工作举措实实在在落实到我们的工作之中。同时,在检查工作的方式上要坚持形式与内容的统一,“虚”与“实”的统一,既要看热热闹闹、有声有色的形式,也要深入实际,深入基层,看这些热热闹闹的背后到底有多少实际内容。 二是突出“恒”。所谓“恒”,就是抓工作的落实一定要持之以恒、善始善终,切勿冷热不均、松紧无序。抓落实不是一句口号,也不是一蹴而就的事情,正如饭要一口一口地吃,路要一步步地走一样,一项决策或计划,必须持之以恒地在平时真抓实干,做到“看准了不松手,干不成不放手”,才能取得预期效果。省、市公司为了推进各项工作的落实,每年都制定了工作目标责任制。这就要求我们在平时工作中篇三:认真学习努力整改 不断进取 认真学习努力整改 不断进取
自全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展以来,自己能够按照省局活动实施方案要求和中心的具体安排,积极参与到这次活动中,学习文件,认真讨论,深刻反思。并在认真学习的同时,围绕影响发展环境的干部作风突出问题,对照自己的工作及思想动态,认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的主要问题,并对其成因以及危害进行更深层次的剖析,以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。现对照检查于后。
一、存在问题
1.在理想信念方面,自己存在的主要问题是缺乏政治的敏锐性和工作的责任感,在自己纪检监察工作中,对于实践三个代表要思想自觉性还不强。
2.在宗旨观念方面未能牢固全心全意为人民服务宗旨观念,虽然多次上车包建跟车添乘,但和职工真正交谈少。了解情况少,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识,特别是对机关职工谈心做的不够。
3.在理论和业务学习方面做的不够,忙于日常公务,参加段的集体学习多自学少,特别是业务学习方面自己自学的也少,文字语言表达能力需进一步提高。4.作为机关第一党支部书记,没有很好的把支部工作做好,特别是党支部“三会一课”制度落实不好质量不高,只求完成任务,支部组织党员方面做得不够。
二、存在问题的原因
1.放松了理论学习,特别是对马列主义,毛泽东思想,邓小平理论的“三个代表”重要思想学习不够,所以政治理论水平不高,总觉得自己是一名普通党员干部,有些问题与自己关系不大,我们又没有决策权。
2.放松了自己世界观的改造,特别是今年3月身体发生重大疾病后,对自己要求不严,个人享乐主义有些滋生,工作有得过且过现象。
4.在思想作风,工作作风,组织纪律方面,也放松了对自己的严格要求,尤其是在工作作风方面,在遵守纪律方面做得不够,原因是责任心不强。
三、下一步整改措施
通过开展保持共产党员先进性教育活动,对照检查分析评议,使我深刻认识到自己存在的问题。作为一名共产党员、机关干部,同时又是兼职党支部书记,在今后的工作中,我决心从以下几个方面改进。1.加强理论学习,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚定共产主义信念,增强责任意识和政治敏锐性,自觉接受党组织和党员群众的监督,同时努力学习业务知识,搞好本职工作。
2.增强宗旨意识,树立全心全意为人民服务的思想,做好纪检监察等各项工作,加大党风廉政建设宣传力度,努力完成上级完成的各项任务。
3.养成良好工作作风,在今后的工作中,增强责任意识,自觉遵守纪律,加强自律,组织党支部开展好党内各项活动。改进自己的工作作风和工作方式,使机关一支部工作再上台阶。 4.对照党章党员的标准严格要求自己,树立科学的世界观、人生观、价值观,努力提高自身修养,为段的发展稳定做出新贡献。2012年最新干部作风整改个人剖析材料
自从开展作风整改活动以来,我处处以真正共产党员准则严格要求自己,努力做到在领导心目中是好同志,在同事心目中是好伙伴,在人民面前是好干部。得到领导干部群众的一致好评。
一、存在的问题和不足
通过认真对照检查、深刻剖析,自己在思想、学习、工作、作风等存在以下几个方面的问题和不足:(一)、政治理论学习不够,政治理论水平不高。主要表现在学习主动性不强,很多时候忙于日常工作事务和各种应酬,没有挤出时间认真地进行自学,学习不深不透,学习经常处于被动状态。平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习多,自学少,学马克思主义理论就更少,对马列主义、毛老思想、邓领航人理论缺乏系统的学习,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,对政治理论的学习理解和把握往往只限于知道其内容,但对其深刻的内涵知之甚少。 (二)、创新意识不强,工作方法简单。工作思路不宽,很多时候还是循规蹈矩,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,存在船到桥头自然直的想法,缺少创新意识,还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)、工作作风还不够扎实。在有的工作上只着重于下达上级的有关文件精神,满足于不出事;没有很好地深入基层、深入实际,处理事情方法比较简单;调查研究不够深入,征求职工意见和向职工通报不够。
(四)、在局领导班子中没有开展经常性的交心谈心活动,对领导班子成员和下属部门的监管力度不强,在碰硬问题上缺乏力度,对布置的工作的检查力度不够,有时碍于情面,怕影响团结而没有开展大胆的批评。(五)、对吃喝风的危害性认识不足,存在偶尔接受单位、个人吃请的行为。
二、对存在问题的分析 对以上存在的问题,通过学习认真分析究其原因关键在于自已对马列主义、毛老思想、邓领航人理论、特别是“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够,认识不足。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够,思想上存在着重工作轻学习的顽疾,同时错误地认为自已是一名领导干部,学点自已有用的东西,能指导部门工作和搞好自已的本职工作就行了。正是由于这种错误思想的作祟,放松了学习,影响了自已知识水平的进一步提高。
对工作上存在的问题,一是自已没有认真学习和深刻领会“三个代表”的深刻内涵,和更好地运用市场经济理论,更没有把这些理论贯穿到实践中去,二是思想不解放,对广电系统工作没有新思路,新思想,没有创新开发,顺着前人的路走下去,不敢大胆地去闯。
三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,认真按照胡总书记的要求,牢固树立马克思主义的群众观点,全心全意为人民服务,勤政务实,开拓进取,从自身做起,扎实做好每一项工作,提高自己综合素质。具体做到以下几点:
(一)、加强理论学习,提高政治素质。胡总书记在中纪委七次全会上的讲话,要求领导干部要倡导八个方面的良好风气之一就
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责任担当意识不强整改措施三篇
篇一
通过这次党的群众路线教育实践活动,我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任,自觉把参加教育实践活动的过程,变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升,但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题,特制定如下整改措施。
一、整改问题
通过这次党的群众路线教育实践活动,我认真梳理和排查,寻找自身存在的问题和不足,主要有以下几点:
(一)理想信念方面存在的问题
1、对党的群众路线认识不深,宗旨观念有所淡化,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。2、党员模范的带头作用不够,对于纪律观念意识较淡薄,自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置,对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。4、在提升思想觉悟上随大流,缺乏创新,理论联系实际不够,没有有效发挥理论的指导作用。
(二)“四风”方面存在的问题
1、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中,把布置当执行,机械照搬照套上级、领导的精神和部署,结合单位实际不够。
2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态,没有精益求精的态度;知识透支,能力欠缺,放松了自我学习,忽视了知识能力的培养再造。
3、业务知识学习不够。日常工作中常用的统战政策与理论较为熟悉,最全最热最专业的文档类资源,文库一网打尽但是准确性和系统性的把握还不足。
4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性。
5、对我院发展方向等重大问题,思考不多,办法较少,有等靠思想,没有积极主动地为领导分忧。
6、批评与自我批评搞的不好,对其他同志不愿意提出反对意见,自己的缺点更不乐意其他人正面点出。
7、勤俭节约意识不强,对日常事务性工作的费用控制不严,存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。
8、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象,不分场合乱发牢骚,放松了自我要求。
二、整改目标
通过认真学习习总书记讲话和党的群众路线教育相关资料,我深刻地认识到自身在工作学习方面存在的不足,特制定整改目标如下:
1、提高党性觉悟,坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念,自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论,并将学习贯穿始终。
2、增强宗旨观念,全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识,提高工作标准,始终把群众满意不满意作为工作的核心。
3、遵守党的章程,严守党的纪律,遵守我院的各项规章制度。时时处处严格约束自己,组织原则、纪律观念得到进一步强化。
4、模范执行政策,发挥带头作用。工作中,坚决执行党的决定,始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
5、增强业务能力,提高办事效率。全面提高自身素质,熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。
6、思想进一步解放,能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感,开拓创新、大胆工作,适应形势的发展变化。
7、增强节约意识,杜绝浪费现象。如在办公室节约用电,珍惜纸张等。
三、整改措施
针对自己存在的问题和不足,我将在以后的工作和学习中认真反思,做到善于学习、敢于创新、勇于奉献,不抱怨、不计较、不拈轻怕重,整体提高自己综合素质。具体做到以下几点:
1、加强理论知识学习,不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划,树立终身接受学习教育的思想观念,任何时候都不放松学习,全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识,更要认真学习党的科学理论知识,特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。
2、加强思想改造,不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程,认真履行党员义务,积极参加党组织活动,自觉维护党的形象,做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑,严格自我约束,经常运用批评和自我批评的武器,查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威,认真执行党组织的决定,积极完成党组织分配的工作任务,讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
3、积极开拓进取,强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想,树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作,深入钻研,爱岗敬业,勇于担当,见贤思齐,始终把工作放在首位,不管是教学科研工作、还是分配的辅导员工作,都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结,多发现问题、多想办法、多出路子,不断改进工作方法,推进本职工作不断向前发展。
4、切实解放思想,在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点,突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维,以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略,不等不靠,主动出击,努力解决各个方面的问题,创新性、创造性、主动性地开展工作。
5、经常自我反省,保持良好的工作作风。在今后的工作生活中,充分发挥党员干部的模范带头作用,从具体问题改起,从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改,小有小改、大有大改,以实际行动取信领导和同事。
6、多学多练多思,不断增强教学能力。学习各项新的业务知识,丰富自己的知识储备;多听优秀教师的课程,反思自己的讲课方式;广泛阅读教学资料,学习新颖多样的教学方法。多措并举,大力提高自己教学上台讲课的能力。
7、提高科研能力,增强创新意识。多到阅览室和上期刊网阅览理论前沿,追踪学科前沿的最新突破,研究学科前沿的最新命题,积极开展科学理论研究,确定自己的研究方向和课题,提升科研上的造诣和水平,增强科研能力。
总之,今后我将在领导和同志们的帮助支持下,自觉接受监督,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,为我院的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。
篇二
根据先进性教育活动的要求,从今年4月初开始,本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式,对xx个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议,现将针对xx办领导班子的意见和建议情况反馈如下:
一、存在问题
1、下基层少,对乡镇办公室人员了解少,业务指导不够;
2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;
3、加大下发文件的审核力度,文件传送要快捷,如果不是十分紧急,不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;
5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;
6、督促本办人员改善服务态度,提高办事效率;
7、会议通知应提前,避免边远乡镇被动;
8、到基层督查应更注重实效;
9、加强学习,提高自身素质;
10、在资金上给予支持;
11、创新意识有待加强;
12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;
13、多与其它单位领导联系、指导工作;
14、精减会议和文件;
15、提高办文质量和效率;
16、对“三农”调研不够深入;
17、规范办公室人员行为,提高办事效率;
18、关心保密工作不够,与保密办人员沟通较少;
19、“两办”行文规范不一致,单位有时无所适从,领导班子存在问题和整改措施。
二、存在问题的原因
1、专业业务知识掌握得不深不全,工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想,对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足,重视不够,导致发文办事办会质量不高,甚至有时出现差错的现象。
2、工作主动性不足,超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。x办工作繁杂,有时产生松口气、想歇歇的念头,致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而,在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施,导致工作被动,领导、基层和群众不满意。
3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够,相互不甚了解各自所做工作的具体情况,或者是了解不多。这样一来,就使得同志之间产生了误解,尤其是在涉及到为基层工作的一些事情,由于沟通不足,给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑,有时做事方式方法不够灵活,平时了解关心基层做的不够。
4、深入基层了解情况少,服务基层,指导基层不够。主要是在日常工作中,对基层单位过问很少,关心少。原因是心系群众、心系基层,服务群众、服务基层的思想意识较弱,为基层服务的水平有待提高。
5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼,没有经常清理自己的思想,反思自己的行为,没有自觉主动地征求群众的意见,接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高,要求不严,再加上受社会大气候的影响,有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够,认为是人之常情,碍于情面,这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
三、整改措施
1、进一步加强政治思想观念,增强服务意识。加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观,自觉加强党性修养,保持共产党人的先进性和纯洁性,认清职责,立足本职,刻苦学习,善于学习,永不懈怠,永不自满,扎扎实实做好“三为服务”工作。
2、加强学习,提高工作能力和综合素质。今后,要加强业务学习,制定切实可行的学习计划和制度,学习有利于提高的业务知识水平,自觉、刻苦地钻研业务,不断提高办文办会质量,提高各自的综合素质,增强做好工作的本领。
3、坚持解放思想,胸怀全局,实事求是,与时俱进,坚持创新,锐意进龋就是要通过实践,从大局出发,结合实际,实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新,最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研,为领导决策提供更好的服务;二是要加强与基层的沟通,坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把办文办会的要求传达给基层;四是在工作中要善于发现新问题,积极探索新情况,不断总结新经验,解决在工作上存在的一些问题。
4、强化责任意识,树立正确的宗旨观念。一是加强责任,强化职能。x办工作是一项事无巨细,任何一个工作环节都不能稍有松懈,全是大事的工作。因此,一定要加强工作责任心。二是立足本职,要有“小岗位,大贡献”的意识。三是树立基层意识,要有在基层锻练,服务基层的意识,树立为人民服务的宗旨意识。
5、加强党性,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练,经常反思自己的思想和行为,理清思路,自觉接受基层、群众的意见,同时,在工作中做到既要做到坚持原则,又要创造性地开展工作,确保党的路线、方针、政策落实到位。
篇三
就我县而言,在落实主体责任方面存在的问题主要表现为:认识不到位、责任主体不清、责任落得不实等问题的存在,严重制约“两个责任”的有效落实。
(一)基层党委落实主体责任存在问题及表现
一思想认识不到位。
表现:有的党委(党组)对落实党风廉政建设主体责任认识不足,重视不够,工作只注重开会、发文和签责任状,依然存在重形式轻内容;有的单位认为业务工作是主业,党风廉政建设差一点无关大局,不求优秀,但求无过;没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设工作的片面认识。有的部门单位述廉评廉流于形式,检查不深入、不细致,多以被考核者口头和材料汇报为准,很难客观评价党风廉政建设责任制落实情况;有的部门单位在处理违纪问题和人员时,甚至给同级纪检监察机关施压,导致问责不力、执纪不严,从而产生“破窗效应”;有的镇、部门和单位在分解党风廉政建设责任制内容上,不结合工作和岗位实际,而是上行下效、照搬照抄,缺乏针对性和可操作性。有的虽然制定落实措施和办法,但在实际工作中不够扎实细致,责任内容只停留在纸上,成为应付检查的摆设。有的部门单位领导看到认为党风廉政和反腐败教育作用不大,对党员、干部日常教育坚持不经常。凡此种种,不一而足。由于思想观念还没有真正转换过来,致使落实党风廉政建设主体责任的思路不清,工作流于形式,积极性和主动性大打折扣。
二、主体责任不清。
表现:有的基层党委和部门单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪检组织的事,对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求,具体指导和检查落实不够;单位党风廉政建设责任制领导小组形同虚设,很少研究党风廉政建设工作,有的甚至一年难开一次会。党组织书记对承担的党风廉政建设主体责任一知半解,有的甚至一问三不知,搞出笑话;有的部门行政“一把手”党内职务意识不强,只重视行政职务,认为党风廉政建设是党组织书记或纪检组长的事,与己无关,不管不问。上级来检查考核,只是简单安排人员补齐档案资料,写好工作汇报,被动应付检查。有的镇、部门和单位在落实党风廉政建设责任制中,认为党委是领导主体而不是工作主体,只要开个会、讲个话、签个责任书就万事大吉了,存在着“只挂帅不出征”的现象。有的基层领导干部,尤其是新提拔领导干部,没有认真学习过《党风廉政建设责任制规定》,不了解具体内容,在抓落实方面存在缺位的现象。有的把党风廉政建设责任制当作软指标,认为只要经济发展的快,党风廉政建设不发生大的问题就行了,即使个别干部发生了问题他个人的事情,与党委(党组)关系不大。个别监管单位党组在落实主体责任上不注重跟踪问效,只尽责不负责,只履职不担责,忽视对党风廉政建设责任制的监督检查和落实,特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查活动,即使开展检查活动,也只是流于形式,走马观花,没有起到纠错警醒作用。
三是督责不严。
表现:职责不清和职能交叉。职责不清和职能交叉,使得责任落实和责任追究过程中责任主体难以明确。在追究责任时,相关部门相互推诿,出现谁都有责任,谁又都没有责任的情况;或者在问责中,问责的客体具体应当承担什么责任,模糊不清。突出表现在党政之间、不同层级之间、正副职之间,主要体现在二个方面:一是党政不分、以党代政的现象仍然存在,出了问题,责任究竟在党委还是在政府难以界定;二是正副职之间的责任划分不够明确。名义上是“一把手”负责,实际上只追究分管副职的责任,问责制成了副职问责制。问责范围还比较狭窄。主要表现为:一是问责仅仅停留在“小事”上;二是问责只是针对滥用职权的违法行为,而不针对无所作为的行政行为;三是问责针对违反工作纪律的多,而对其他领域的过失却问责的少;四是问责仅仅局限于执行环节而不问责决策和监管环节。问责程序尚不够健全。当前的问责制在问责程序上还不够完善,关于问责主体回避的规定、问责人员组成的规定、问责客体申辩程序的规定、复议程序的规定等还都没有形成制度规范。这使得问责仍然停留在依赖于领导人的意志进行处理的方式,不利于制度化进程。在问责事件中,绝大多数被问责的人员是保持沉默的,没有对组织处理做出令人信服的解释、说明和申辩,这既让群众对处理的理由产生怀疑,也不利于干部自身正当权利的维护。
(二)基层党委落实主体责任解决途径
一、多维度认识主体责任。
深刻认识到主体责任是政治责任。而落实主体责任是各级党委必须履行的政治担当。各级党委要深刻认识落实主体责任的极端重要性,增强忧患意识,坚守责任担当,决不能只重业务而不抓党风,只看发展指标而不抓惩治腐败,真正从政治和全局的高度来认识主体责任、担当主体责任。深刻认识主体责任是分内责任。抓党风廉政建设是党委工作的重要组成部分。《党章》总纲明确规定:各级党委要整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。抓党风廉政建设是各级党委的分内之责,落实党风廉政建设主体责任责无旁贷。各级党委要牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念,自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上,努力让干部清正、政府清廉、政治清明蔚然成风。深刻认识主体责任是全面领导责任。所谓全面领导责任,就是要求我们的工作职责到哪里,党风廉政建设的职责就延伸到哪里。要把党风廉政建设纳入重要议事日程,党委(党组)领导成员都要坚持“一岗双责”,既要抓好主管、分管的业务工作,又要加强对主管、分管的地区和部门党风廉政建设的指导和监督,对苗头性、倾向性问题,要及时发现、督促纠正,切实做到守土有责、守土尽责。深刻认识主体责任是直接责任。党委是党风廉政建设的“领导者、执行者、推动者”,而“执行”和“推动”不“直接”行吗?落实主体责任既要强化集体领导的责任,又要切实落实领导干部个人的责任,做到党委“不松手”、党委书记“不甩手”、党委成员“不缩手”。
二要落实清单“明责”。
依照落实党风廉政建设主体责任,逐级列出党委主体责任清单,明确界定各级党委(党组)的组织领导、选人用人、教育监督、正风肃纪、保障支持、示范表率责任范围,并抓住重要时间节点,制定“规定动作”,建立倒逼机制。将主体责任细化分解到各领导班子、牵头部门和协办单位,对重点任务完成情况建立责任制落实工作台账,并加强对责任制落实情况的动态监管和经常性检查,确保主体责任不落空。二要定期报告“述责”。建立落实各级党委定期向上级党委和纪委报告主体责任落实情况制度,各级领导班子及领导干部定期报告主体责任履行情况,接受上级纪委评议和研判。深入推进党政“一把手”向纪委全会述廉制度,认真答复纪委委员质询、提问的各类问题,自觉接受民主评议,述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料,存入其廉政档案并加强运用。
三、要严格考核“问责”。
实行由党委常委分工包抓,对各级各部门各单位党组织落实主体责任情况进行严格考核,并将考核结果作为干部提拔任用、评优树模的重要依据。细化“一案双查”制度,制定配套细则,对发生重大腐败案件和不正之风的镇、部门和单位,既要严肃追究当事人责任,也要严肃追究相关领导责任,让“一岗双责”真正发挥其应有作用。
四、要领导带头“履责”。
党政“一把手”要做到“五个直接”,即:亲自直接分解任务,直接安排部署工作,直接解决重点问题,直接听取工作汇报,直接带头检查考核。要强化“一岗双责”,班子其他成员要主动抓好分管范围党风廉政建设各项工作,要做到“两个必须”,即:分管范围的党风廉政建设工作必须亲自部署、亲自过问;责任范围内发生的问题,必须亲自解决,承担起“看好自家门,管好自家人”的监督监管责任。二要构建问责制的完整体系。明确各部门的职责分工,明确政治责任、行政责任和法律责任,形成完整的责任链条,形成“党委、政府统一领导,部门各司其责,纪检监察机关组织协调”的工作运行机制。要加强问责的制度化建设。规范问责的主体及其权限,规范问责的客体及其职责,规范问责的事由和情形,规范问责的程序,实现问责规范化和制度化,突出问责的实效性和可操作性。要注重把握问责的侧重性,增强威慑力。突出抓好单位主要领导履行职责不当的问责,特别是要选取有影响、有震动以及在社会关注的热点、焦点问题上出现问责情况的处理,公开处理、典型曝光,真正体现问责的威慑力、影响力。
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施
界石物流中心的整改措施
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物流在一个企业中发挥着举足轻重的作用.它不仅在于给企业减少损耗.降低成本或增加利润的作用.更大的作用在于提高企业对客户的服务水平,从而提高企业的竞争力.可以说物流在特定的条件下.物流是国民经济的支柱.由于我国物流起步比较晚,发展还很缓慢但是现在越来越多的企业已经对物流是相当重视了。现在国内很多高校都已经开设了物流管理课程.相信在不久的将来会有很多从事物物流管理的人才.我从毕业以来一直都从事物流管理的工作.非常喜欢这个
行业.到现在已经有10年的工作的经验了.现在有幸管理公司的物流中心.在此我结合了以前的工作经验写下了整改措施.由于时间仓促难免有错漏之处.希望贵公司的领导们能给我提出.我将去改进和完善从而更好的提高自己.以下我将对物流最重要的仓储、配送两个方面并结合公司现在的实际情况提出一些整改意见。
仓储篇
1、指导思想:
本着负责、协作、学习、创新的精神,以最短时间、最佳成本、最好服务、最优质量的服务承诺,对仓库进行整改.
2、存在问题:
A:直销和渠道仓库
一、仓库使用面积利用率不高
二、仓库货物库存准确率不能确定
三、货物没有库位、标识,找货难
四、仓库没有收发货以及盘点流程
五、库容库貌不整洁美观.6S管理严重不完善。
六、硬件设施不齐全
七、没有划分功能区域
八、货物堆放混乱,有些堆放不规范,找货难
九、库房消防设施不全,货物的安全没有保障.
十、库房人员工作比较散漫.责任心不够。
二、整改目标:仓库使用面积率大于80%
仓库库存准确率大于99%
仓库货损货差率小于%
仓库收发货准确率大于99%
仓库尽可能达到5距要求
三、整改措施:
A:直销和渠道及零售仓库
一、建议再使用些立体货架增加仓库使用面积,提高利用率。
预计立体货架高度为三层,公司现在仓库面积为700多平方米.使用立体仓货架还严重不足.并有些利用率不高,故增加其利用率.
二、建立帐、卡、物制度,实施定期循环盘点、年终大盘点方式,确保仓库库存准确率
统一对仓库所有货物进行全部盘点,在盘点同时建立货卡标识、确立库位、包
装堆垛整齐美观、盘点实物时确定实物数量、品名、库位、盘点人员姓名、盘点日期等,并将实物存放在指定的库存位上,将所有盘点数据准确无误的输入至电脑系统内。
盘点工作完成后,进行收发货物时,首先从电脑账务系统中查找相对应的货
物品名、库位和库存,而后去对应的仓库,找到相对应实物的库位,按照标识找到相对的货物核对品名后,先销卡并结存剩余库存后签字确认,按照相关单据进行收发货,收发货出库完毕后,将相关单据复印三份,一份交于电脑账务员作账,一份交于财务,一份留底备查,电脑账务员当天必须完成相关单据
的电脑进出库操作,确保账、卡、物一致。
建立循环盘点流程,确保每天对收发货频率大以及贵重物品的实时盘点,核
对系统帐务、货卡、实物的一致性。每个月或者每个季度对仓库所有货物进行一次实物盘点,确保库存的准确性。每年年终或者年初对仓库所有货物进行一次大盘点,并将实物盘点数据与货卡、系统账、以及客户的账进行核对调整,并出具年终盘点报表和盘盈盘亏情况分析,确保账、账、卡、物的一致。建立此项制度可以明确责任,便于仓库管理员查找库存不准确的原因,并第一时间对其进行预防改进措施,及时与客户进行沟通,使仓库的库存准确率和收发货准确大于99%,货损货差小于%。
三、使用预设库存库位标识、区域标识、货卡标识、实物品名标识,每
次接到收发货指令和单据时从电脑账务系统中查找相对应的货物品名、
库位和库存,再去库位上进行收发货的操作,可以改变找货难、找不到货的问题,也可以节省收发货的时间和准确度。
四、建立和完善收发货流程,以及循环盘点流程.此项工作于安装完货架和盘点工作完
成后实施.
五、定期对库存进行整理,每天仓库管理员在完成收发货工作后,利用工作空闲时间及
时对仓库的卫生和货物的堆放进行及时的整理,过道和消防通道严禁堆放货物,最终要达到托盘堆垛横平竖直、每个单品货物货卡品名数量责任人标识清晰明了、包装规范、货物无积灰、区域划分清楚,通过以上整理和控制达到仓库库容库貌的整洁美观。
六、对于一些周转率大的货品应放在离出货通道近的地方或货架的最低端,保证提货速
度快捷。
七、应增加和采购相关的硬件设
施。例如:搬运车、托盘、货卡、
货卡袋钩手推车、电子称、仓库专用收发货及移库单据、相关标识牌线,以满足仓库的日常业务操作。
八、划分仓储区域,货物标识和运单明确清晰,这样可以大大避免了货物堆放混乱、找
货难的问题,设置了专人管理,可以责任明确到人,使货物的安全得到有效保障。
3、整改时间:
仓库上货架以及盘点工作预计从公司领导审核、修改、同意方案后起两个月内完成,仓库收发货流程,以及循环盘点流程和其它相关制度,在完成上述工作后一周内完成。
配送运输篇
1.配送运输也是物流活动中的一个重要的环节.其管理的好坏直接影响客户的服务水
平及物流成本的控制.在配送运输上应该遵循其配送的服务指标:运输需
求满足率.货物及时发送率.货物准时送达率.货物完好送达率.运输信息及时反馈率等。在其管理上主要针对驾驶员和车队的管理.将建立一些对驾驶员的管理制度及车辆的管理制度和运输流程的制定等。
2.车辆管理 车辆由车队队长统一管理.并统一指派. 车辆应由专任司机驾驶.并每周实施定期检查及保养,以保持机件寿命.确
保安全行驶。 车辆如需进行维修或保养,专任驾驶员应事先向车队队长提出口头或书面
申请,并说明车辆故障情况,由车队队长对车辆进行故障判定后,方可进
入汽车修理站进行维修或保养。 车辆进入汽车维修站期间,需提前做好车辆调度工作,避免对配送工作造
成不良影响。 车辆在维修期间,车队队长应对其维修情况进行登记并存档,以便于在核
算车辆维修费用时进行核对。 车辆应在公司指定汽车维修站进行维修,公司每年需对指定汽车维修站的
服务质量、维修收费标准等进行评估,择优选取并签订汽车维修服务合同。 车辆的有关证件及保险资料应由车队队长保管。 车辆需按时年审及缴纳相关规定费用,购买保险时需对保险公司的报价及
理赔范围进行核对比较,择优选取。 每天需要使用车辆需填写“派车单”一式两联.无派车单禁止出行.车队队
长需对车辆出行情况进行有效跟踪,并在降低配送运输成本的前提下对
车
辆出行实行有效控制,减少随机性配送。 派车单上应注明装载货品的名称.数量总的件数或可以使用“出货清单”若
无出货单的禁止出行。 车辆不得运载本公司以外的货物或人员.一旦发现将从严处理。 车辆运行中应遵守交通规则.并注意安全行驶.并严格按照行驶线路行驶。
不得绕很远的路行驶以免影响送货的及时率,增加配送运输成本。 车辆到达客户那里时.应将出货清单交于客户验收.若出现货物缺少或损坏
将查明原因.从严处理。 驾驶员应根据派车单填报“行程日报表”并交车辆管理员核对实际行车里
程。
行程日报表应与车辆里程表相同,如果不相符者将由司机补差额油费并处
于相应的经济处罚。
二.驾驶员的管理 驾驶员不得酒后驾车.并必须遵守交通法规。 定期组织对驾驶员的服务意识.责任意识等的培训。 驾驶员不得私自改变线路。
驾驶员应去有强烈的责任意识并时刻以公司利益为重等等, 驾驶员如因不遵守交通法规,造成罚款及扣分情况,由驾驶员自己承担。 公司相应的设立年终安全奖、节约奖、全勤奖对为公司做出重大贡献的驾驶
员进行奖励。 驾驶员需听从车队队长的安排及调度,不能以任何借口抗拒工作安排,否则
将对其处以罚款,甚至开除的处罚
决定。 驾驶人员及送货人员的报销手续须严格按照公司的相关财务报销制度,由车
队队长及财务会计严格审计。
以上就是我对贵公司物流中心的一些整改措施.在其人员的管理上我将对本部门所有的人员进行学习管理.行政管理.创新管理,服务管理等.并制定相应的制度去约束.并定期进行培训和考核及激励。并尽最大的努力发挥团队的力量.为公司创造价值.所有整改的时间为两个月。信息中心自查自纠整改措施
信息中心自查自纠整改措施
东河局信息中心按照《包头市地方税务局关于开展执法执纪税风税貌活动检查验收的通知》要求,在2016年4月13日召开专题会议,结合本股工作,从精神面貌、责任意识、规范执法、服务态度和清正廉洁等方面进行自查自纠。通过自查及对照纳税人的意见,查找工作中存在的薄弱环节,及时进行整改。
整改措施如下:
第一,针对征期到信息中心报盘的纳税人较多,我中心及时为纳税人配备了笔、复写纸、纸杯等便民用品,保证纳税人使用更加便利。同时,我中心还制定了《信息中心办公场所卫生责任制》,明确责任人,保证办公区域干净整洁。 第二,针对我们的干部在平时纳税服务工作中服务技巧和沟通方式上有所欠缺的问题,今后,将对信息中心每名干部在服务态度、文明用语、着装礼仪等方面严格要求;加强主任与干部之间交流,避免将私人情绪带到工作中;加强服务意识、服务技巧等方面的教育,杜绝服务生冷硬,进一步提升纳税人满意度。
第三,针对干部责任意识有待加强,办税效率有待提高的问题,今后将继续开展以敬业心、责任心、进取心为主要内容的“三心”教育,提高干部责任意识,完善信息中心内
部制度建设,最大限度避免工作差
错率;加强业务培训力度,强化落实工作岗位A、B角制度,保证纳税服务“无缺位”,并在A、B角的基础上,尽可能提升每个干部各项基本业务的能力。
东河区信息中心
2016年4月14日
推荐第5篇:工作责任意识不强
1、工作责任意识不强
2、不贬低别人
3、缺乏组织能力
4、对问题拖而不解决
5、求胜欲太强;
6、不按规章制度执行
7、下班后忘记关电源
8、做事没有头绪,不制定工作计划
9、开会迟到,不遵守会场纪律
10、工作中杂乱无章
11、缺乏相应组织能力
12、工作中不分轻重缓急
13、对工作中出现的问题拖而不决
14、平时不注意自身形象,讲话不文明,自控能力不强
15、关心、帮助同事做的不够
16、不注意公共卫生,所到之处普遍留下满地垃圾.
17、遇到工作中纠纷的时候,显得火气特别大.碰到不顺心的事,粗言恶语、捏造事实、大声渲染
18、害怕承担工作责任.
19、背后议论别人,打小报告 20、不团结,缺乏合作精神.
21、不讲信誉,不讲质量,不守承诺,不守时间,只顾眼前利益。
22、工作中创新意识不强
23、工作中缺乏刻苦耐劳精神
24、降低工作标准要求
25、强化自我约束意识不够
26、不爱护办公环境,随意丢弃瓜皮纸屑
27、不遵守公司上下班时间,迟到早退
推荐第6篇:校长责任心不强自查报告及整改措施
西庄学校关于开展校长工作责任心不强专项整治工作
自查自纠报告及整改措施
通过学习苏店学区关于开展校长工作责任心不强专项整治工作,我对集中教育活动的认识有了很大的提高, 政治信念更加坚定,工作的热情更高了,干劲更足了。按照学区活动的要求,我认真“回头看” ,认真进行讨论查摆,深刻剖析自己,现将自查情况汇报如下:
一、在办学方面:能全面贯彻国家的教育方针,深入推进素质教育,明确办学方向和办学目标。
二、在管理方面:
1、作为校长,我的管理理念、管理艺术与时代的要求还有一定的差距,在深入课堂检查督促指导方面还做得够。
2、执行制度存在欠缺,有碍于情面的现象,如有的事在追究责任上,不够大胆处理影响了制度执行的严肃性。
三、在收费方面: 各项收非都严格按照收费标准收费,对学校内部的乱收费行为坚决、及时处理。
四、在示范方面: 在实际工作中,我树立了“领导者就是榜样” “领导者就是旗帜”的这一观念。事事处处以身作则,给教职工做榜样。
五、在个人修养方面:
1、有时候控制不了自己的情绪,容易发脾气,显得很不冷静,这样对工作造成了一定的影响。
2、对终身学习还认识不够,只停留在学习的表面,认为自己学懂啦,不再深入。这样, 在工作教学中,存在有时感到所学的知识还不够用,没有较好的写作能力,在教育这片领域里要创造一片属于自己的蓝天需要付出更多的艰辛。
3、满足于过得去的工作作风,对政治理论学习、政策、教育法规政策了解和掌握的程度、重视的程度还不够高。
六、在评价方面: 对教师的评价能做到客观、公正、合理,善于团结广 大教职员工,调动他们的积极性。
七、在教育教学方面:
1、教学方法创新不够,课堂效率有待于进一步提高。
2、要求教师坚持做到不体罚或变相体罚学生,在与家长的交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事,不进行有偿家教。
3、没有真正深入学生中间去了解学生(特别是差生) ,
整改措施
找准问题,剖析原因,努力做到自查自纠,在今后的工作中要克服这些缺点,努力加强自身师德师风建设,在思想上树立为教学奉献的精神,在行动上树立倾心教学的典范。
1、切实加强政治理论学习,结合先进性教育活动,增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向。争取坚持每天看党报、党刊、或电视新闻,适当记录 要点,以提高自己的政治素质。
2、加强业务知识学习,增强终身学习的意识,努力提高综合素质。首先从实践中学, 同时勤于从书上学,学习自己主管工作的专业知识,提高写作能力,提高管理水平。学习教 育教学理论,业精于勤,才使人信服。其次向挫折和教训学,不断加以改进和提高,以致完 善自我,丰富人生。尽可能多地挤出时间深入课堂检查督促指导教学工作。
3、重建和完善学校的各项制度,增强执行制度的严肃性。首先在制定中,勤钻研,细推敲,便于操作,同时加强制度的宣传,加强对有关问题的解释,虚心听取各方的意见和建 议,便于操作过程中合理公正,其次增强对不良现象斗争的勇气,切实树立良好形象。
4、树立正确的世界观、人生观、价值观,不计名利,勤于工作,恪尽职守,把毕生精力无私地奉献给党和人民的教育事业。
5、在教育教学过程中,督促教师利用学科特点加强对学生的思想教育,提高他们的思想政治素质,激发他们的学习积极性,努力提高教育教学质量。努力做好后进生的转变工作。
6、不断丰富自身学识,努力提高自身能力、业务水平,严格执行师德规范,增强事业心、责任感,爱岗敬业。坚持“一切为了学生,为了学生的一切” 。
7、着力解决“慢”“混”“散”“满”“浮”“懒”“庸”“怨”“差”“乱”的问题,坚决做到问题不解决不放过,整改措施不落实不放过,长效机制不建立不放过,坚决防止图形式、走过场。
8、坚持统筹兼顾,切实把专项整治工作贯穿到各项常规工作之中,做到两不误、两促进、两提高,真正以专项整治活动推动我校又快又好发展。
推荐第7篇:激活工作主动性
邮政管理人员职业化塑造培训班的学习体会
梁婉华
7月13日,参加了市局举办的邮政管理人员职业化塑造培训班的学习,黄培伦教授为我们讲授了《修炼套路,应挑战》课程,黄教授通过其本人的研究和部分成功企业的事例,深入浅出地导出管理的理念,教导我们作为一名邮政企业管理人员应怎样工作,应具备如何的职业化心态和素养,借此机会特与大家分享一下我的心得体会:
一、通过这次学习,使我感到收获颇丰:一是在邮政企业转型发展的新形势下,加快了个人观念的转变,端正了工作态度;二是工作的执行力得到进一步的提升,增强了应对改革的信心和能力;三是使自已深刻体会到作为一名管理人员应具备的职业素养和职业态度。
二、通过对这次所学到的知识的进一步理解,结合自已的工作实际,围绕“17条管理忌语”进行了反思,具体情况如下:
(一)由于邮电系统工作相对稳定,邮电分营以后,部分员工工作上容易满足现状,工作主动性有所下降,甚至出现等结果的现象。如:下发相关工作到县(市)局后,过几天,下属机构没有上报,没有主动去跟进,有时会说 “他们还没答复我呢”。出现这种情况,归根到底是工作主动性下降。 经过这次培训班的学习,我认识到随着企业的转型,企业对管理工作人员的要求也越来越高,管理人员要适应企业的发展必须提高自身素质,首先就是把自身的工作主动性激活,杜绝在工作出现“他们还没答复我呢”,“没人告诉过我”等管理
念。要主动开展本职工作,对下发的工作要及时跟进,加强对下属机构的工作指导和监督,每项工作完成后总结归纳,为下次提供有益经验。同时,遇到新的工作要认真请教同事和其他先进的兄弟局,以他山之石,促进自己的业务进步,不断提高自己的工作效率。
(二)当前单位也会出现这样情况,由于长期处于同一工作岗位,工作容易凭经验开展工作,学习积极性不高,新业务、新知识不主动接受,判断事情有时出现“依我看,应该会的”管理念。这些现象的原因是:以前在学习上缺乏系统性,也没有形成学习的氛围。常常是需要什么,急用什么,才想起来学什么,遇到问题才翻理论、寻政策,临时抱佛脚。学习缺乏“挤”劲和“钻”劲,学习不注重全面系统,工作凭经验开展,自我满足,对新事物不主动接触。这种情况,会容易导致管理人员知识陈旧,不适应邮政企业转型发展新形势,使自已缺竞争力,这不利于个人和企业的发展。通过这次培训,我深刻感受到:目前是知识经济年代,是学习化社会,我们要“活到老,学到老”,这样才会提高个人综合素质和岗位技能,增强自已的竞争能力。今后,我要在工作中多向同行学习,请交他们专业的知识,一边加强自身业务和相应专业知识的学习,利用工作之余的时间通过网络、培训班等形式,从而提升自已的管理水平和职业素养,为企业发展发挥自身的价值。
(三)平时工作中,随着从事工作时间的推延,工作有时会出现疲态现象,如:有时出现“没人告诉过我”的推委理由。深究其原因主要是工作主动性不强,思想满足于现状,固步自封。
针对这种思想状况,我们必须尽快扭转满足现状的心态,重新以更高的工作热情投入到工作,主动翻阅文件,遇到属于自己工作岗位的工作,主动思考,并尽快规划好,布置好下属机构执行,使到工作能按上级要求完成。
三、鼓足干劲、勇挑责任
当前邮政系统正在进行机构改革,本人所处部门正是负责改革的部门,作为工作人员,除了要参加选聘外,还要担任竞聘的工作人员,工作压力很大。面对这样的情况,作为党员我必须面对困难,克服各种不利因素,鼓足干劲,积极参与改革工作,为改革工作顺利进行贡献力量。
以上是本人参加培训班的一些学习体会。
人力资源部梁婉华
推荐第8篇:工作责任心不强检讨书
工作责任心不强检讨书(精选6篇)
在不小心犯错后,为了避免今后再出此类事件,我们通常要用检讨书来悔过自新,写检讨书的时候一定要有承认错误的意识。那么正式、规范的检讨书是什么样的呢?下面是小编收集整理的工作责任心不强检讨书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
工作责任心不强检讨书1
尊敬的领导:
您好!
我是酒店的新晋前台xx,您一定对我还有印象,毕竟是领导您亲自面试的我,但是我这两天却是在工作中让您失望了,没有好好的完成自己的工作,我知道您现在都有后悔把我招进来的想法了吧,真的对不起,我没能达到您所期望的高度,没能成为一个好的前台。
我自打进入酒店以来,也就前一周还有个工作的样子,现在的我简直就像一个无心工作的员工,面对顾客的提问,爱答不理的,语气也是非常的造人厌弃,甚至还是坐着跟顾客说话的,这可是非常不注意自己前台影响的行为,导致我们流失了很多的顾客,他们都是因为我这个前台的工作态度,而选择换一家的,我不知道这段时间究竟被我整得走了多少个顾客了,我们酒店的损失起码是比我当前的工资还要高,这是毋庸置疑的。还有的时候住房内的顾客往前台打电话,寻求帮助的时候,我都是随机去接的,只要我没有在忙其他的,我还会接一下,要是我两手不空,我是肯定不会去接的。更过分的是,自己在对待客户的时候,完全没有尊重、礼仪到位可言,完全就是随心所欲的来。
因为最近的工作情况,您也是找我谈话了,我也深知您找我的原因和目的,我现在终于意识到自己错在哪了,这份前台的工作明明是我自己找的,非常的具有意义,并且这还是我第一次来到酒店当前台,我为什么就不能认真的对待自己的工作呢,我在前台的岗位上就应该要肩负起照顾到所有入驻客人的责任,而不是逐渐消沉,工作消极。我也总结了会导致我在工作上不认真的原因:
1、我对自己制定的要求太高了,一但在自己规定的时间内没有达到预期效果,我就会变得非常的不开心,我到现在都没还有好好地去超市嗨皮购物了,工作上也是慢慢的变得工作作为涣散。
2、这份工作并不是我最想要的酒店工作,虽然说我一直都想在酒店上上班,我在很多地方都担任过前台的工作,到那时就唯独酒店的工作我没尝试过,这次我又是被分配在前台的位置,工作没有那么的有动力。
我现在终于明白了,一份工作只有在自己用心去完成的时候,才是最惬意的,不会感到苦闷的孤单,还请领导您再给我一次机会,我来到酒店这么久,我还没有正儿八经的工作过,我想用自己的工作经验,证明一下自己作为前台的工作能力,您放心,我以后在工作中一定加强自己的责任心,好好地对待自己分内的任何一份工作。
此致
敬礼!
检讨人:xx
20xx年x月x日
工作责任心不强检讨书2
尊敬的领导:
您好!
最近这一段时间里面啊,我在工作中确实出现了不少的问题,在工作的时候我变得没有往常那般认真仔细了,而且和身边的同事在处理工作任务时也出现了配合上的事物,这一切说起来都是因为我的工作责任心下降了,之所以会出现这样的情况,还是因为我的思想态度出现了一些问题。我自认为自己的确在工作中出现了一些毛病,这或许是因为我在工作中没有调整好自己的状态,让自己陷入了一个尴尬的境地,所以我得尽快调整好自己的状态才行,不然我只会遇倒越来越多的问题,犯下越来越多的错误。
任何一名员工,在工作的时候都应该保持好自己的心态才对,应该知晓自己每一天要做点什么事,只要不是发现一些特殊的事情,都应该把自己的任务给完成妥善才对,我相信大部分人都明白这个道理。我之所以会在工作中犯下这样的毛病,一是对自己有点过于自信了,我觉得自己应该不会出现什么大的失误,所以在处理工作的时候就没有以前那么仔细了,我都是凭借着经验在干活,而且在完工之后也没有再去认真的检查一遍了;二是自己或许的确工作的时间比较长了,对于工作有了一点疲惫感,这让我工作起来都没有以前的那种干劲了,想当初刚加入咱们企业时,我每天都沉浸在自己的工作里,只想着尽快把自己的工作给完成,让领导们少操一点心,现在就有点不一样了,我也算是咱们企业里的“老油条”了,我仗着自己工作时间比较长了,所以干起活来也就没有以前那么积极主动了。
这一次被领导您批评了之后啊,我其实在私底下反思了许久,我觉得自己的确是不应该出现这样的情况才对,我身为公司里面资历较老的员工,应该给大家做一个好的榜样才对,可我却出现了如此不负责任的情况,说起来还是我的责任心太少了,企业是我们所有员工的大家庭,为了维护好这个家庭的运转,我应该出更多力才对,如果人人都在工作中投机取巧、浑水摸鱼的话,那么我们的发展前景只会越来越小,所以经过这次教训之后,我以后再也不会如此不负责任的工作了,我会把工作放在首位,争取把它做到最好!
此致
敬礼!
检讨人:xx
20xx年x月x日
工作责任心不强检讨书3
尊敬的领导:
您好!
我是xxx,我这次是来检讨自己在工作时责任心不强的,我工作没有把责任心放上去,导致工作屡出问题,让公司遭受一定的损失,我这次事件让我知道这样子工作是绝对不行的。
我平时做的工作就是在办公室打杂,帮助整理其他人给我的文件,以及领导要用的文件。刚开始工作的时候,积极性还很高,随着后面工作时间长之后,我就开始懈怠这工作了,我没有认真了。这一次领导您要我把您给我们几份文件整理好,然后把它们放到匹配的地方。我因为长时间的懒散,这次做事就没有很负责任了。我把您给的文件就是简单的阅览了一遍,随便就把它们归类到它们的地方了。我觉得随便做一下,没什么的,就没有放在心里。然后我做完极不负责任的走了,也没有再次确认一遍就去跟您汇报了。
可是第二天问题就出来了,里面有份文件比较杂,是要仔细分辨的,但是我昨天就略看了一下,就直接分到一个大类了,然后现在您要这个文件的时候,就找不到了。即使是我也去找了,也没有找到,感觉它就消失了一样。因为责任心不怎么强,所以这次工作就出现了失误,没有尽到自己的责任。随后问遍了公司的人,才知道是因为它归在大类中,被人当成不重要的文件拿走了处理了,幸好发现及时,才没有造成大祸,不然我就是罪魁祸首了。
从这一次工作造成的失误,我已然明白自己是有多么的不负责任,没有很强的责任心。我在工作中没有把自己放在里面,所以工作时就随意了。我知道自己差点酿成大错,差点让领导的工作白费了,我真是该被打的。竟然不注重工作,任何工作时候都应该要有强烈的责任心才能做好。我身为一个工作者,这条的工资表态度是不行的。所以我现在决心改过,我会不断的加强自己的责任心,以后工作再也不会随便了,一定认真再认真的做,甚至还要多检查几次才好。对待自己的工作一定会更加重视的,严格的遵守工作制度。
这次是我的错,我也会悔过的,还希望您选择原谅我,请您再给我一次改正的机会,我一定会让您看到我的改变,努力的对工作负责,对自己的事业负责。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年xx月xx日
工作责任心不强检讨书4
由于工作中疏忽大意,给单位带来了一定的影响,其主要原因是:业务素质不够优秀,责任心有待加强。经过反思,为避免出现类似情况,需要做到以下几点:
1、主动加强学习,不断提高能力,虚心向领导、同事请教,加强沟通交流,完善自身的业务能力。
2、积极主动承担起应尽职责,如:向同事学习图纸设计的同时仔细核对图纸存在问题。
3、端正工作态度,克服不够专心、马虎大意等缺点,仔细阅读图纸,避免因疏忽而再次出现有损公司形象的事件发生。
4、最终工作成果、图纸等由部门经理审核确认。
同时主动接受各位领导和同事的监督,正确认识善意的批评指正,为公司尽忠职守!
xxx
xx年x月xx日
工作责任心不强检讨书5
尊敬的'领导:
您好!
由于前些日子我的粗心大意,没有注意好材料规格,导致最新一批的元器件的次品率大大增加,导致给客户的产品供应出现了问题,给公司的信誉形象和资金造成了巨大的损失,我感到无比的愧疚,这一切都是我责任心不强导致的。在这里,我要向公司、向领导、向全体同事说一声:对不起,因为我的错误给大家造成了这么大的麻烦。同时,我还要做一份深刻的检讨,来向领导检讨我工作责任心不强的检讨。
古人说过:“无以规矩不以成方圆。”这就告诉我们做人做事都必须要遵守一定的规则,我作为公司的一名员工,就应该遵守公司的规定,对待工作要有强的责任心,这样才能够更好地完成自己的工作,更好地为公司维护好利益、为公司创造出更大的利益。可是我却没有做到一个员工应该有的守规矩没有强的责任心,所以我将公司交到我手上的事情只是当作一份任务,只要完成了就好,没有很认真的去负责,没有很好地去检查自己的工作究竟有没有问题。这样子做事造成的后果是很严重的,就像我这一次的错误带来的影响。这一次的教训真的是打醒了我,我以后一定要树立强的责任意识,不能把公司交给我的工作当作一个不重要的任务,而是要把它看作自己的把的义务,对待每一份工作都不能有随便应付的思想,一定要认真的去应对。
还有一定就是我一定要加强自己的思想建设,我现在已经是一名公司的员工了,我的利益就是来源于公司,公司的利益就是我们每一个员工都要维护好的,一荣俱荣一损俱损,所以我一定要有清晰的认识,只有我们的工作做好了,公司的业绩才会好,我们的发展前景才会更加的好。公司的发展好了,我们的工作才会更加有盼头。所以,我以后一定要端正自己的思想,一定不能够再向之前在学校那样对待交到我身上的事情在得过且过了。
通过这一次的错误,我非常的难过的同时我还有一点的幸运,因为它帮助了我知道了自己身上存在的问题,让我知道了我必须要改正自己的工作态度了,必须要有强的责任心才能够减少自己工作当中的作物,把自己的工作做的更好。
最后,我在这里保证,我一定会好好对待我的工作的,一定会更加的认真、负责,再也不敢马虎了。
此致
敬礼!
检讨人:xx
20xx年xx月xx日
工作责任心不强检讨书6
尊敬的领导:
您好!
从进入到的第一天开始,从自己参加第一份开始,我就深刻的懂得在工作上面应该尽自己最大的全力去,对公司负责,对自己的工作负责,也要对自己负责,也从自己开始懂事开始,我就开始懂得要成为一个有责任心的人,成为一个负责人的人。但是自己这段时间的工作状态和工作情绪都表现出了一个不负责任的样子,也因为公司领导的赏识和期待,在自己工作的责任心不强的这段时间里,公司领导多次的提醒我要注意自己的工作状态,调整好自己的工作情绪,我也的思考了很久,对自己这段时间的工作也认真冷静的回忆了一遍,在对自己进行深刻的反省之后,我也意识到自己的错误的严重性,以及因为自己的工作的责任心不够强而影响了公司的工作,对此我感到非常的抱歉。
领导,我今天给您写下这个检讨,也是因为自己的后悔和愧意,包括自己今天写这个的时候,我都是感到非常的后悔和愧疚的,我也非常的自责,因为自己的原因影响到了公司的工作,也对公司的同事造成了严重的后果,对于这些我都感到非常的抱歉,我也清楚的意识到自己最近的工作态度和工作状态都不是很好,对待工作的热情也不是很高,所以很多时候,自己的工作也是敷衍了事,并没有讲自己的工作认真的对待,自己也从之前来到公司工作的时候的细致和负责,变成了对自己的工作和公司的发展变得没那么的在意,我也知道现在在职场上,一个具有责任心的员工是非常的重要的,不管是对于公司而言,还是对于自己本身而言,我们都应该对待工作认真负责,我也知道自己现在的态度和表现都是工作责任心不强的表现,所以我也在意识到自己的错误之后,在内心对自己的态度和心理做出了深刻的检讨,也希望公司和公司领导可以通过这次的检讨看到我悔恨不已的心,以及改正错误,重新开始的决心。
在之后的工作上,我一定会做好一名公司的员工所应该要做的事情,对待自己的工作认真负责,更是对自己的责任心提高,增强,以及在以后的日子里,以公司的发展为己任,做好在公司的每一项工作,在自己的工作岗位上尽职尽责。
此致
敬礼!
检讨人:XXX
20XX年X月X日
推荐第9篇:针对学生基础差、主动性不强应对策略发言提纲
针对学生基础差、主动性不强应对策略发言提纲
一、指导思想
本学期是高三学习关键的一学期,从学生成绩来看,学生的基础题的得分很低,综合能力也有很大的不足。而且对考纲规定的高考考点知识掌握得还不够牢靠,对高考考什么,怎么考,仅有一点模糊印象。另外,今年学生素质的参差不齐也为今年的语文复习工作增添了一定的难度。根据语文备课组既定工作计划,我们将继续完成基础知识点的复习,做到复习全面,查漏补缺,强化提高,进一步夯实相关的高考知识点,提高学生的应试能力,做到争取时间,培优补差,全面提高学生的语文成绩,为赢得高考的胜利奠定坚实的基础。
二、学生情况分析
学生层次不同,差异悬殊。本班有54名学生,总体看来,学生语文基础较差,语文学习主动性不强,学习习惯有待改进,对时间利用不够充分,对语文学习重视不够,普遍对语文没有学习兴趣,也没有高考考试打整体仗的全局观念。具体表现在基础知识不扎实,理解能力与写作能力普遍较差,课外阅读量少,记忆习惯不好,语言表达不够流畅、精确,书写不够规范,此种情况令人忧虑,这也是我们教学中的一大挑战,如何夯实基础,讲究方法,有针对性地强化训练,提高学生学习效率,已成为现今亟需解决的难题。
三、教学的设想及安排
1、总体设想
研究高考要求和动向,依据《新课标》安排教学时间和内容,确定教法。课堂上精讲多练,及时发现问题,解决问题。向课堂教学要质量,建立课堂教学的双目标结构,即:知识目标和针对不同层次学生的对知识点的认识能力的目标。主动与各科协调,做到既不增加学生课外负担,又让每个学生有对自己进行个人查漏补缺的时间,避免学科间的各自为政,下学期是学生的最后冲刺的时期,高考应该打团体战。
2、备课
(1)认真研究新教材,新变化,认真研究学情,深入备课,充分利用校内、外资源,发挥备课组的集体力量,保证备课质量。
(2)充分根据学生实际实行有效教法,保证课堂上充分让学生活动。
(3)认真设计每课教学内容,精心设计各项练习,做好知识点汇总练习和错处反馈练习。
(4)切实认真设计语文专题训练,针对学生弱点突出强化习题。
(5) 坚持抓知识的结合点,注重理论与实际的结合。不求快,但求好,教好第一遍,学好第一遍,搞好第一轮复习。
(6)以考促练。每周五大课时考试,针对我班学生懒惰、不会主动学习的特点,实行低起步、小步走的策略,选择适合于我们学生的试题,让学生通过考试认识到自己的优、缺点,教师做到心中有数,教学有的放矢。
(7)结合不同阶段设计好复习课、训练课、综合课、阅读课、写作课、考试课、讲评课。
3、授课
原则:一切围绕学生,让每一个学生动起来,让每一个学生落实扎实、练习有效、效率高、动口动手动脑。
(1)力争做到从学生实际需要出发,采取最适合自己学生的方式授课。面向全体学生,实行分层提问做题,努力促尖转中补差。
(2)狠抓知识点落实,针对学生容易错的问题,反复抓,抓反复。高考考点专项训练,专题练习,补充大量高考知识。
(3)严格课堂纪律,保证每一个学生能认真学习、练习,创设高考备考的良好氛围。
4、作业
(1)认真布置作业,突出重点和知识整理。
(2)课后抓名句、成语的落实,课上检查复习效果。
(3)分层布置作业,有针对性利用作业培优补差转中。
(4)注意作业时间,做到既不让学生没事做,又不能整体失衡。
5.阅读写作
(1)上好每周写作课,要求学生做好课堂作文,针对我校学生作文能力低,表达不很流畅的特点,进行作文基础等级和发展等级两部分分别训练,清晰三种文体的基本模式,理解三种不同考场作文形式的写法,逐段分析作文增分措施,做到大部分学生高考中
拿到基本分,优秀学生专人、定文体辅导。
(2)每周给学生一些时间阅读。做到作文有“活水”,阅读材料确定为:高考满分作文、报纸、《读者》、《青年文摘》。做好摘抄和读书笔记,积累素材。
(3)印发近几年感动中国十大杰出人物的材料,增加学生作文素材的时效性,贴近生活。
(4)作文讲评,以不同学生的作文为例,阅读并讨论,讨论增分措施,为不同分值的作文升格,让学生清晰什么样的作文多少分,在哪个地方进行修改,怎样修改就可以提升分数。
(5)分题材和体裁印发近几年高考满分作文,指导全体学生欣赏学习写作感悟,并形成规律。
6、学生习惯、规范性
一抓二提示三检查:抓听课状态;提示改进不良行为,提示做好笔记;检查落实复习效果,进行上黑板、听写训练,检查知识点。针对考试中出现的问题,进行专题规范性的指导,正确使用答题技巧、规范答题习惯,包括答题位置,基本结构,规范字的大小,提高写字速度,不求漂亮,但求工整。
推荐第10篇:主动性
主动性
世界会给你以厚报,既有金钱,也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动.主动就是不用别人告诉你,你就能出色的完成任务
次之,就是别人告诉你一次,你就能去做.也就是说,那个能把信送给加西亚的人,那些能够送信的人,会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿.再次之,就是有些人只能在形势所迫的时候才能把事情做好,他们得到的只是冷漠而不是荣誉,报酬更是微不足道.这些人在磨洋工.最下等的就是这种人,即使有人追着他,告诉他怎么去做,并且盯着他做,他也不会把事情做好,这种人总是失业,遭到别人蔑视也是咎由自取.当西班牙和美国的战争即将爆发之时,最重要的就是让叛变军队的首领得知古巴的情况。当时,加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中,无法收到任何邮件和电报。而美国总统须要尽快得与他进行合作,情势紧急!
该怎么办?
这时,有人报告总统,“有一个名叫罗文的人能帮您把信送给加西亚。”
就这样,罗文带着总统致加西亚将军的信出发了。关于这个名叫罗文的人怎样拿到信,如何用油布袋将它密封好、捆在胸前,然后乘敞蓬船航行四天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆,消失在丛林中,三周后来到古巴的另一端,接着步行穿过西班牙军队控制的领土,最终将信交给加西亚的全过程——我不想在此详述。但我想说明一点:威廉·麦金利总统交给了罗文一封信,并委派他交给加西亚;罗文接到信后,并问都没问一声“他在哪儿?”,便出发了。
罗文的形象应该被雕塑成不朽的铜像,矗立在各个高等学府的门前。它不是年轻人所应受的正规教育,也不是各级各类教育机构拟定的政策,而是让我们的意志变得更加坚强、信念更加坚定,行动更加迅捷,精力更加集中的精神——“把信送给加西亚”。
如今,加西亚将军已经去世了,但是在我们的生活中还有很多其他的加西亚。没人愿意经营一个满是无能的下属的公司,他们的无能和毫不情愿将使事情变得一团糟。
漫不经心的帮助、愚蠢的错误和懒散的工作态度,这些都不足以表现那些人的无能;他们永远不会成功,除非不择手段的使用威胁或贿赂的方法;或者听天由命,等待上帝恩赐奇迹,给他们带上天使的光环。
既然你读到了这里,那么就去做一个测试吧:你正坐在办公室里,六个职员在外面听候差使。你如召唤其中一个职员进来,并对他说:“请帮我在百科全书中查找一个关于科勒乔一生的情况,并做一个简短的纪录。”
你认为这个职员会立刻说“好的,先生”,并着手去做吗?
无论如何他都不会这样,他会用呆滞的目光盯着你,并提出一系列类似如下的问题:
他是谁? 从哪本百科全书中查找? 这属于我的工作职责吗? 您说的是俾斯麦吗? 为什么不让查理去做? 您说的那个科勒乔死了吗? 您着急要吗? 我能不能把书给您,由您自己去查? 您想知道一些关于他的什么事?
……
我敢下十倍的赌注和你打赌,当你解答完他的这些问题,告诉他怎样去查找信息,以及你为什么要查这些之后,这个职员会出去并找另一个职员来帮他找这个“加西亚”——然后,回来告诉你根本没有你要找的这个人。当然,我也会输掉我的赌注,但是根据普遍规律,我将是正确的。现在,如果你明智的话,你就会不厌其烦的向你的“助理”解释:应该在C的目录下查找科勒乔,而不是在K类中。但是,最终你将会微笑地说声“没关系”,然后自己去查。
他们愚昧无知,意志薄弱,没有独立工作的能力,愿承担责任——所有这些都使纯粹的理想状态离我们远去。如果一个人连自己的事都不愿做,那他怎会帮助别人?我对现在的办事员工的作能力表示怀疑。如果你刊登广告招聘速记员,那么前来应聘的十个人里就有九个既不会拼写,也不会准确使用标点——并且他们认为根本就没必要学会。
这样的一个人能够把信送给加西亚吗?
“你看那个簿记员!”一个大企业的领班对我说。
“嗯,他怎么了?”
“他本应是一位好会计,但如果我派他去做事,他很难完成使命。每路路过一个俱乐部他就会逗留一会儿,当他好不容易达到目的时,却忘了自己究竟要做什么。”
我们能信任这样的人,而让他把信送给加西亚吗?
最近我们听到了许多感情脆弱的人们对“血汗工厂中被蹂躏的工人”和“寻找工作的流离失所的人们”的同情,然而他们每天同样得为那些身居高位的人辛苦劳作。
关于那个未老先衰的雇主未能让懒散的饭桶担任要职的事情,我们一无所知;他长期固定地用一个“助手”,只能使他的工作越来越糟。每个商店和工厂都有一个不断淘汰的过程,雇主定期对员工进行考核、并解雇那些碌碌无为的人,任用有为的新人。不管时代怎么变化,这个规律将保持不变:当工作艰苦、人员短缺的时候,雇主对员工的工作总是很满意。但随着公司规模扩大,将出现人浮于事的现象。这时只有最出色的人才能存留下来,个人利益将激发每个员工尽力做得最好——这些人才能完成把信送给加西亚的使命。
世界上有各种各样“送信”的使命,无数之人为此而奔忙不息,你曾否考虑让自己具备“把信送给加西亚”的这种精神呢?
把信送给加西亚
第11篇:如何提高工作主动性
如何提高工作主动性
一般说来,工作主动性分为四个层次。第一个层次是:不用别人告诉你,便能积极出色的完成自己的各项工作;第二个层次是:领导安排任务后,才去做领导安排的工作,自己职责范围内的工作,领导不安排就不知道去做;第三个层次是:领导安排任务后,多次督促,迫于形势才去做;第四个层次是:领导安排任务后,告诉他怎么做,并且盯着他才去做。
显而易见,公司所希望的主动工作便是主动性的第一个层次,即不论领导是否安排,都能积极主动并出色地完成自己的工作;但是,在日常工作中,我们为什么常出现被领导认为是“缺乏主动性”的情况呢?遇到这种情况,如何解决呢?我个人认为,之所以出现这种情况,基于以下原因:
一、自己的意见和领导不一致,又很少和领导及时沟通。自己和领导的意见不一致是很正常的事,这说明你和领导的想法有分歧,这就需要及时和领导沟通,多请示,早汇报,和领导的意见达成一致。不然,自作主张肯定得不到领导认可,又耽误工作进程。
二、借口太多,自己制订的工作标准低,又不认为自己的标准低,没完成任务的理由太多,
对每一件工作,领导的要求往往比较高,我们自己有时标准低一点也正常,问题是,当领导提出高标准时,我们要
按领导的要求积极努力想办法完成,千万别认为领导要求太离谱,太苛刻,不可能完成;或认为:我反正就这水平,要么领导另请高明。领导的要求高,对我们来说,既是一个锻炼学习的机会,又是一次自我挑战和升华。
三、领导没给标准和时间,思想上松懈。
领导之所以没给出任务完成的标准和时间,要么时间紧忘记了,要么还没考虑成熟。不等于领导没有标准和时间意识,从而可以拖延办理。要记住,领导没给标准和时间,你自己要有标准和时间,并把你的理解向领导汇报,千万不能思想松懈。任何工作,能及时完成的尽量及早完成。
四、工作中牵涉到别人的配合,而别人配合不力,又不去催促,怕得罪人。
我们的大多数工作都需要别人配合,要么是同事,要么是商业合作伙伴。如果别人配合不力怎么办?就要恳求、督促对方的配合,但是要注意语气,不能一副居高临下的样子,否则,只能适得其反,欲速则不达。
五、领导安排的工作自己认为“不在我的职责范围内”,而消极怠工。
要知道,领导为什么把不是你职责范围的事交给你做。说明领导相信你的能力,也可能对你进行考验。每一家公司,每一个领导都欣赏愿意勇挑重担、不讨价还价的员工。领导把不是你职责范围的事交给你做,是领导对你的重视和考验,
从表面看是实现了公司的近期利益,实则有利于你自己的长远利益
第12篇:执行力不强
执行力不强、制度落实执行不到位
2013-09-03 11:29:59| 分类: 论文|举报|字号 订阅
引言
为什么广告公司各部门总是出案件,有些部门一检查就出问题,究其原因就是有制度不落实和制度执行力不够,总是认为没什么,无所谓,制度是一回事,实际工作又是一回事,导致制度执行中大打折扣。有制度不执行等于没有制度,制度落实就等于是一句空话,因此,必须加强制度执行力,提高制度执行力是制度落实的前提和保证。
一、制度落实的计划
(一)建立制度保障体系,确保“教育为先”理念落地开花
首先,要建立违规警小教育制度。这项制度的核心思想是“育不及而不罚”,即当事人未受教育不处罚。重点要抓住“当事人受教育”和“大家受教育”两个环节。当事人受教育是指违规者要对其行为进行深刻剖析,特别是思想根源及其危害性,达到触及心灵之目的,之后再对其行为给子必要的处罚。大家受教育是指定期收集一些典型案例,采取专题教育、大讨论等形式由当事人现身说法,剖析原因,总结教训,各参与部门对照案例寻找差距,提出见解,相互交流,达到警小教育之效果。
其次,要建立违规积分追究制度。这项制度的核心思想是对违规行为实行累计积分考核,提高违规行为的机会成本,预防各类隐患问题由量变到质变的发生。具体内容是对违反规章制度、造成风险隐患的操作行为和管理行为实行累计积分考核,并子责任追究,违规积分累计达到一定量时,相应给子责任人不同的处分。同时,对责任单位也给子相应处罚。
(二)丰富广告公司文化内涵,使“教育为先”理念成为一种管理文化 企业文化是企业的灵魂,是全体员上自觉遵守的行动指南和行为准则。要使“教育为先”管理理念真正深入人心,就必须建立长效机制,使之上升到企业文化这一层面。这就需要加强“教育为先”管理理念的宣贯、引导和实践,利用各种载体的宣教进一步强化员上的理解和认同,使员工的认同转变为行动上的支持和拥护,转化成为一种自觉行动。这样,“教育为先”管理理念就会成为企业的一种管理文化,就会成为指导企业管理的长远方针。
(三)营造氛围,加强学习,为开展“制度落实年”活动奠定基础
扎实有效开展“制度落实年”活动学习宣传,在广告公司职工中树立学习制度、贯彻制度、执行制度、落实制度的工作理念,利用各类载体,采取多种方法,将学习了解、熟练掌握各项规章制度作为活动的基础性工作来抓。
二、如何在日常工作中去落实执行此项计划
(一)制度落实必须从我做起
规章制度不是为科员、为群众设立的,它是广告公司每个干部职工都要共同遵守的行为准则和操作规范,因此,我们公司广大职工干部特别是领导干部,更要在落实制度中起表率作用。首先,从我做起就是要在各项工作中,领导带头模范遵守国家法律、法规、规章制度。作为领导干部只监督别人、约束下属不行,还要经常用规章制度提醒自己,约束自己,用实际行动为群众做出表率。从表面上看制度落没落下去,落实得好不好,要看群众的理解和支持,其实群众也在看领导,看领导是否认真抓,认真管,是否按规章制度办事。其次、制度落实年活动是文明单位建设发展的需要。搞文明单位建设,光靠领导不行,光靠几个人也不行,全体干部职工必须提高认识,增强制度观念,每一个干部职工都要从我做起,从小事做起,按规章制度做好每一项工作。
(二)强化制度落实意识
制度决定着人们的行为,把制度变成行动,把行动变成结果,一步实际行动比一打纲领更重要。制度不在多,关键要执行。有了制度如果不去执行,就如同写在纸上挂在墙上,形同虚设,不起任何作用。不要把执行制度当作繁文褥节,当作负担,当作累赘。什么是风险,不执行制度是最大的风险。在过广告公司执行力不足主要原因就是制度不落实,形成了制度真空。目前,我们缺乏的是执行制度一丝不苟的精神。因此,落实制度的关键在于执行,在于照章办事,不讲情面,不讲条件,不折不扣地执行。
要认真解决由于碍于人情、怯于面子使制度执行不到位的问题。要牢固树立防范业务风险责任重于泰山的工作理念,切实加大规章制度的执行力度,确保各项制度措施落实到位。要认真研究业务工作特点,以安全为原则,优化人员配置,合理岗位分工,明确风险责任,严密业务操作手续,强化监督制约。既要保证业务工作正常开展,又要避免出现业务风险。
(三)合理的奖惩机制是制度有效执行的重要保障
“破窗理论”告诉人们,如果有人打坏一扇窗户玻璃,而不受到惩处,别人就可能受到“暗示”去打烂更多的窗户玻璃。同样,如果一个员上做得好而没有得到相应的奖励,也就是他不知道“完成任务后我能得到什么?”,那将在很大程度上打击其积极性,从而导致整体执行力的降低。故此,建立科学的绩效评估指标体系和考核奖惩机制是制度有效执行的重要保障。
(四)完善的监督机制是制度有效执行的重要手段
一项制度的落实不是一瞅而就,而是需要脚踏实地、深入细致地化作实践。会议召开了,不等于决策落实了;计划下达了,不等于任务执行了。应该让员工知道“执行任务时我需要做些什么?如果得到不公正待遇,我应该去找哪个部门投诉?”这就要求必须要有一个健全的监管执行制度,要科学设定责任目标,不断完善考核办法,强化口常监督,加强过程控制,使每项上作有目标、有措施、有责任人、有督促检查、有考核评估等,这样才能有效提升执行力,从而确保各项制度落到实处。
三、该计划的评估
(一)比工作热情高不高
广告公司的干部职工都要做到“带着感情去工作”。只有“带着感情去工作”,才能做到学习认真、业务细心、做事用心。只有热爱广告事业,敬业爱岗,才能对工作充满感情、生出热情、迸发激情,把工作转化为一种责任,时刻放在心上。工作热情高,工作就不会推诿扯皮;工作热情稿,工作就不会按部就班;工作热情高,工作就不会平平庸庸。广告公司要通过用心工作,使干部职工释放出巨大的“情感能量”,并让这种能量在广告公司良性循环传导。每个干部职工“带着感情去工作”,以高昂的热情投入工作,广告公司的工作自会有声有色,有为有位。
(二)比工作作风实不实
一段时间以来,不少地方对作风不实,工作状态不佳的公司管理人员进行问责,对促进干部作风转变产生了积极作用。我们需要务实的作风,我们需要实干的精神。一切办法,只有在实干当中才能找到;一切问题,只有在实干当中才能解决;一切机遇,只有在实干当中才能抓住。从广告公司干部职工的工作状况看,作风不实,工作状态不佳的情况依然存在,个别地方还较为严重。要适应广告公司的工作,做好工作,就要有务实的作风,有锐意进取的工作状态,有埋头苦干的务实精神。工会要通过创新机制,激励干部职工通过实干,做成一桩桩事实,做好一桩桩事实,以实干提升能力,以能力促进工作。
(三)比工作能力强不强
广告公司的工作做得好不好,关键是干部职工队伍的素质高不高,工作的能力强不强。在这方面,工会也要积极发力、给力,必须要求广告公司的每一个干部职工都要做履职尽责的能手。增强危机意识,开拓视野,更新知识,将“肯干”的主观愿望转化为“会干”的能力素质。要在干部职工中强化终身学习意识,既要知识化,又要专业化,做学习型干部和学习型职工。要做到班子团结、单位团结,干部职工心往一处想、劲往一处使,朝着共同的目标奋进。
(四)比工作绩效优不优
面对新形势新要求,广告公司要做的工作很多,压力也很大。如何全面履行好工作职责,如何寻求工作难点的突破,都需要我们进一步解放思想,树立新的观念,勇于创新、善于创新。创新是开拓性的工作,是艰辛复杂的工作,需要汇聚大家的智慧和力量,需要全身心的投入。引领干部职工以大无畏的精神、勇往直前的气概、百折不挠的意志,不断调整自己,克服困难,变压力为动力。只有倍加努力学习、倍加勤奋工作,才能攻坚克难,提高工作质量和水平,成功实现各项工作绩效优异的既定目标。
参考文献 [1] 李洪祥.基层央行制度执行力建设的现状与思考[J].时代金融.2011(20)
[2] 葛金东. 强化四种意识 提高制度执行力[J].吉林金融研究.2009(01)
[3] 孙艳敏.制度不执行比没有制度更糟糕[N].检察日报.2004-10-19 [4] 孔祥文.加强制度执行力 结出效益丰收果[N].中国铁道建筑报.2005-09-17 (002)
[5] 李海林 韩国斌.提高制度执行力 确保执行不走样[N].粮油市场报.2010-09-09
第13篇:“四个意识”不强党的领导弱化方面表现及整改措施
“四个意识”不强党的领导弱化方面表现及整改措施
“四个意识”作为一个有机整体,日渐频繁出现在重大新闻报道、重要论述中,并越来越受到全党上下关注。下面是小编收集整理的“四个意识”不强党的领导弱化方面表现及整改措施,欢迎阅读参考!!
“四个意识”不强党的领导弱化方面表现及整改措施篇一:
中央纪委监察部网站公布了十八届中央第九轮巡视的15家单位反馈情况。今年2月底至3月初,经中央批准,十八届中央第九轮巡视对32家单位党组织开展专项巡视,同时对辽宁、安徽、山东、湖南等4个省进行“回头看”,为期2个月。通过已经公开的信息,您发现了这轮巡视与之前八轮相比,有哪些特点吗?下面就来和我们一起看看,这些信息您都读懂了吗?
本轮是十八届中央巡视第一次对四省进行“回头看”,引起了社会各界的强烈关注。截至目前,除了湖南以外,辽宁、山东、安徽均已有省部级干部落马,辽宁原省委书记王珉、省人大原副主任王阳和省政法委原书记苏宏章先后落马,成为落马“老虎”最多的“回头看”省份,山东省济南原市委书记杨鲁豫、安徽省原副省长杨振超也先后落马。此外,四省还均有一批厅级干部先后落马,据不完全统计已共有5名省部级干部、20多名厅级干部被查。
在6月2日公布的巡视反馈情况中,四省在巡视中发现的问题的第一句均为“党的领导弱化”,且各地的表现形式不尽相同:辽宁被指“违反政治纪律问题严重”,山东被指“抓班子建设偏松偏软,有的执行政治纪律和政治规矩不严不实,有的党员干部党的意识缺失,对组织不忠诚”;安徽被指“管党治党担当不够,落实‘两个责任’不到位”;湖南则是“树立‘四个意识’、执行政治纪律存在差距,对衡阳破坏选举案举一反
三、正本清源不到位,一些干部存在‘小圈子’问题”。
此外,巡视组还指出了党的建设缺失、全面从严治党不力等方面的问题。值得注意的是,在公布的反馈情况中,巡视组均强调,“回头看”就是再巡视,对没有发现的问题进行“再发现”,对尚未深入了解的问题进行“再了解”,体现党内监督严肃性。一方面要对上轮巡视的情况进行“再检查”,如对湖南的反馈就明确指出,“对上轮巡视整改不力,领导干部亲属子女违规经商办企业、党政机关办企业等问题没有整改到位,收受红包礼金等问题尚未得到根治,消化超职数配备干部行动迟缓”;另一方面还要对上轮没有发现的问题也进行深入了解,如辽宁被指“一些领导干部肆无忌惮拉帮结派,不同程度存在‘小圈子’、搞‘帮派’现象”,这在上轮巡视反馈意见中并未被提及。
更加突出“政治巡视”,巡视反馈参加领导规格提升
值得关注的是,在当日公布的15家单位的反馈情况中,均提到这样一段话--“巡视组认真贯彻中央巡视工作方针和《中国共产党巡视工作条例》,以习近平总书记系列重要讲话精神为镜子、以‘四个意识’为标杆、以党章党规党纪为尺子,突出坚持党的领导,聚焦全面从严治党,紧扣‘六项纪律’,紧盯‘党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力’等问题,紧抓‘重点人、重点事、重点问题’,从严从实开展巡视监督。”
这段话意味着,中央巡视从本轮开始更加突出“政治巡视”这一特色。关于“政治巡视”,中央纪委监察部网站专栏文章“学思践悟”的《巡视是政治巡视 不是业务巡视》一文中有这样的表述:“什么是政治巡视?就是要从政治上看问题,聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败以及选人用人,看看被巡视党组织的领导核心作用发挥得够不够、领导班子凝聚力强不强,是不是坚定地与党中央保持高度一致,是不是在管党治党上体现‘严’的要求。巡视监督,不是对被巡视单位的日常工作、业务工作进行检查,不是去巡行政审批、股票市场、企业生产经营,这些都有专门的部门来管。中央巡视组向中央的报告,从来不汇报被巡视单位的业务问题。巡视报告、谈话情况报告、问题线索报告,都集中反映被巡视党组织在坚持党的领导、加强党的建设、贯彻执行党的路线方针政策方面的情况。”
另一个值得关注的现象是,在通报的15家单位的反馈情况中,有9家单位是由中央巡视工作领导小组成员出席并负责传达习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神。其中,工信部巡视反馈会由中央巡视工作领导小组成员、监察部部长黄树贤出席,辽宁巡视反馈由中央巡视工作领导小组成员、中纪委秘书长杨晓超出席,山东巡视反馈由中央巡视工作领导小组成员、中组部常务副部长陈希出席,湖南、海关总署和国资委巡视反馈由中央巡视工作领导小组成员、中组部副部长姜信治出席,安徽、司法部和食药监督总局由中央巡视工作领导小组成员、中央巡视办主任黎晓宏出席。除了黎晓宏之外,其他四名中央巡视工作领导小组成员均为首次出席巡视反馈会。这充分体现了中央对巡视反馈工作的重视,下一步,中央巡视在进驻时是否也会提升出席的领导规格,值得关注。
巡视组组长副组长新老结合,财政部专员办专员成为新力量
本轮巡视共派出了15个巡视组,每个组一正三副。分析这些巡视组组长、副组长的来源会发现,和以往一样,依然是新老结合,其中马瑞民、刘卒、宁延令、胡新元、朱保成等组长,王海沙、刘立宪、陈毓江、丁伯东等副组长都参加过十八届以来的多轮中央巡视;而张立军、叶青纯、陈瑞萍、陈小江、陶治国等新组长虽然是首次参加巡视,却也是在纪检、组织战线深耕多年、经验丰富的老将。其中,首次担任巡视组长的陈小江近日已经由中央纪委宣传部部长转任辽宁省委常委、纪委书记。在辽宁省落马多名“老虎”的情况下担此重任,足见中央对其的信任与重托。
副组长的来源构成新意更浓。细数45名副组长中,有9人来自于财政部,除戴柏华为财政部部长助理、党组成员外,另外8人均为财政部驻各地专员办监察专员。从财政部官方网站可以发现,该部共派驻了35个专员办,分别派驻在各省或计划单列市。据介绍,专员办的主要职责包括监督检查有关部门和单位执行国家财税政策、法规的情况;反映中央财政收支管理中的重大问题;提出加强中央财政管理的相关建议;实施中央财政收入监管、实施中央财政支出监管、监督检查中央驻当地二级以下预算单位及有关企业的会计信息质量、监督检查有关会计师事务所及其注册会计师的执业质量、监督检查驻当地中央级金融单位国有资产管理及会计核算等情况,等等。应当说,这些监察专员具有丰富的财务监督经验,在巡视中应当会发挥较大的专业优势。
事实上,此前几轮巡视中,中央也曾大规模地从国有重点大型企业监事会主席中选调副组长。在下一轮巡视中,是否还会继续从财政部专员办抽人,抑或是另辟新径,也同样值得关注。
“四个意识”不强党的领导弱化方面表现及整改措施篇二:
中国共产党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势,加强党的领导关键是坚持党中央的集中统一领导。只有增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,才能使我们党更加团结统
一、坚强有力,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这是总结我们党95年的历史、加强党的建设的一条基本经验。今天,我们隆重庆祝中国共产党成立95周年,一个重要方面就是要深入学习贯彻习近平同志关于全面从严治党的重要论述,不断增强“四个意识”,使全党紧紧凝聚在一起、团结在一起,使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
增强“四个意识”是弘扬优良作风、加强党性修养的必然要求
回顾95年的光辉历程,我们党之所以能战胜各种艰难险阻和风险挑战,一个主要原因是党有优良作风、党员有坚强党性。习近平同志指出:“党性说到底就是立场问题。我们共产党人特别是领导干部都应该心胸开阔、志存高远,始终心系党、心系人民、心系国家,自觉坚持党性原则。”在新的历史条件下加强党性修养,核心是不断增强“四个意识”。
增强政治意识,就是要把好政治方向、站稳政治立场,对党和人民绝对忠诚。增强政治意识,要求把好政治方向、站稳政治立场,提高政治敏锐性和政治鉴别力。坚定理想信念,坚定不移走中国特色社会主义道路,这就是中国共产党人的政治方向。有了正确的政治方向,才能在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,在各种政治风浪面前处变不惊、头脑清醒。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,党除了工人阶级和最广大人民的根本利益,没有自己的特殊利益。这就是中国共产党人的政治立场。习近平同志强调:“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”“始终把人民放在心中最高位置”“各级干部无论职位高低都是人民公仆、必须全心全意为人民服务”。坚持正确政治立场,克服前进道路上的各种困难和风险就有了最大的底气。打造坚强领导核心,要求广大党员干部增强政治意识,做政治上的明白人,解决好从哪里来、向哪里去,忠于谁、代表谁、服务谁这个世界观、人生观、价值观的根本问题。
增强大局意识,就是要自觉贯彻落实党中央的决策部署。大局意识主要是指心中有全局,在大局下行动。党员干部必须自觉站在党和国家的全局想问题、办事情,自觉把本地区、本部门的工作放到全党、全国改革发展的大局中考量和谋划,不能片面强调本地区、本部门的利益,不能只顾眼前利益而不顾长远利益。要克服本位主义,坚决贯彻执行党的路线方针政策,做到政令畅通、令行禁止,全国一盘棋。坚定不移地推进各项改革,勇于突破利益固化的藩篱,为了全局利益和长远利益不惜牺牲局部利益和眼前利益,做改革的促进派和实干家。结合本地区本部门本单位的实际做好有利于大局的具体工作,是每一名党员干部的责任担当,也是党性强的表现。打造坚强领导核心,要求广大党员干部牢固树立大局意识,自觉从大局看问题,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。
增强核心意识,就是要加强党的领导、维护党中央权威。核心意识有两层含义:一是中国人民和中国特色社会主义事业的领导核心是中国共产党,必须充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用;二是党中央是全党的核心,必须加强党的团结、维护党的集中统一。近现代中国发生了两个影响中华民族历史命运的关键选择:历史和人民选择了中国共产党和社会主义;改革开放以来,中国共产党和中国人民选择了中国特色社会主义道路。这两个选择是中国人民意志和愿望的体现,是中华民族的根本利益所在。我国宪法以根本大法的形式明确了必须坚持党的领导,改革开放的实践证明了党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。我们党是按照民主集中制组织起来的统一整体,党的最高领导机关是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。党中央团结凝聚各方面力量,协调好各方面意见,集中好各方面智慧,在充分发扬民主的基础上作出科学决策。打造坚强领导核心,就要增强党员干部的核心意识,坚持党的领导不动摇,维护党的集中统一不含糊。
增强看齐意识,就是要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。我们党在革命、建设、改革的风雨历程中形成了一条基本经验:党的事业要发展,理论和路线方针政策正确是最重要的、第一位的;有了正确的理论和路线方针政策,还要团结统
一、步调一致,这样才能赢得胜利。党员干部要经常、主动向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐。向党中央看齐,就是听从党中央的号令,步调一致。对中央的重大决策部署要结合实际不折不扣地贯彻执行,对中央明令禁止和反对的事情坚决不做,在任何时候任何情况下都做到政治方向不偏、政治立场不变、政治纪律和政治规矩不松。当前,向党的理论和路线方针政策看齐,最重要的是认真学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神。习近平同志系列重要讲话蕴含一系列治国理政新理念新思想新战略,是马克思主义中国化最新成果,贯穿着坚定的理想追求和“三个自信”的政治定力,蕴含着对国家前途命运的深刻忧思和强烈的历史担当,饱含真挚的为民情怀、务实的思想作风和科学的思维方法。每一名党员干部都要用习近平同志系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,始终做到政治上坚定清醒、思想上同心同向、行动上不偏不倚,自觉与党中央保持高度一致。打造坚强领导核心,就要使广大党员干部把看齐意识内化于心、外化于行。
新的伟大斗争要求不断增强“四个意识”
95年来,我们党带领人民取得了举世瞩目的伟大成就,但我们不能因此而骄傲自满。党的十八大以来,习近平同志多次强调我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。要取得伟大斗争的胜利,必须坚持全面从严治党,使广大党员干部不断增强“四个意识”,打造坚强领导核心。
增强“四个意识”是应对“四大考验”“四种危险”的必然要求。习近平同志指出:“在新的历史起点上坚持和发展中国特色社会主义,我们党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的,精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。”尤其是随着改革开放的深入推进,社会思潮日益多元多样多变,各种思想交流交融交锋日益明显,“普世价值”、新自由主义、宪政民主、历史虚无主义等错误思潮对一些党员干部的思想和行为产生了消极影响。在这种新形势下,增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,提高党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,显得尤为重要。增强“四个意识”具有鲜明的时代特点和现实针对性,对于应对党所面临的“四大考验”“四种危险”,真正把党建设成有理想有纪律、思想上纯洁、组织上纯洁的党具有重大意义。广大党员干部只有自觉增强“四个意识”,补精神之钙、固思想之元、培为政之本,才能经受住各种风险的考验。
增强“四个意识”是攻坚克难、突破利益固化藩篱的有力武器。改革开放30多年来,中国特色社会主义事业取得伟大成就,我国经济总量跃居世界第二,人民生活显著改善,综合国力和国际地位明显提升。但也要清醒地看到,党和国家发展还面临许多新的困难和挑战。我国的改革进行到今天,面临诸多难啃的“硬骨头”和牵动全局的敏感问题、重大问题,改革的深入推进必然触及一些人的既得利益、触动一些人的“奶酪”,碰到复杂利益关系的羁绊,不可能皆大欢喜。因此,党员干部要正确对待利益格局调整,坚决克服地方和部门利益的掣肘,不能在改革问题上有私心,对改革措施合意则取、不合意则舍。只有切实增强“四个意识”,才能保持正确的前进方向,保持工作的强劲动力和攻坚克难的韧性,战胜前进道路上的一切艰难险阻。
增强“四个意识”是贯彻落实党中央治国理政新理念新思想新战略的重要保证。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦、协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念等一系列治国理政新理念新思想新战略,开辟了马克思主义中国化新境界,开创了中国特色社会主义事业新局面。贯彻落实党中央治国理政新理念新思想新战略,要求党员干部切实增强“四个意识”。尤其是当前世界经济处于低迷状态,我国经济发展处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期三期叠加阶段,经济下行压力加大,社会矛盾和风险点增加,部分群众生活困难。我们必须以超乎寻常的意志和决心,大力提升党的凝聚力和创造力,动员和带领人民协调推进“四个全面”战略布局,贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。广大党员干部必须自觉增强“四个意识”,主动承担肩负的责任,始终拧紧“责任螺丝”,把推动发展的压力层层传导到各个责任终端,促使改革发展的各项措施取得良好效果,使党中央治国理政新理念新思想新战略落地生根、开花结果。
通过教育和制度同向发力增强“四个意识”
党员干部增强“四个意识”,并不是一件轻而易举的事情。政治上清醒坚定,在大局下自觉行动,与党中央始终保持高度一致,都不是凭空产生的。“四个意识”强不强,也不能只看表态、听嘴上说,而要看实际行动,看在工作实践中的表现,要接受实践检验和人民群众评判。在新形势下教育引导党员干部增强“四个意识”,要坚持教育和制度同向发力、同时发力。
加强理论培训,用马克思主义中国化最新成果武装党员干部头脑。政治上的坚定,源于理论上的清醒。对马克思主义的信仰是共产党人的政治灵魂,是党员干部经受住各种考验的精神支柱。教育引导党员干部增强“四个意识”,应加强精准化理论培训,促使党员干部加强马克思主义理论学习,掌握马克思主义基本原理,学好中国特色社会主义理论体系特别是习近平同志系列重要讲话精神。把科学理论转化为日常行为准则,形成自觉奉行的信念理念,想问题办事情就能站得高、看得远,遇到复杂情况就会有政治定力,就能使自己聪明起来、成熟起来,就能把党性原则自觉贯彻到实际工作和生活之中。
加强实践锻炼,教育引导党员干部在贯彻落实党中央治国理政新理念新思想新战略的实践中砥砺党性。党员干部的“四个意识”不是坐在办公室里就能自然形成的,也不会单靠学习就能牢固树立,而必须通过积极投身实践来增强。只有经受实践风雨的洗礼,“四个意识”才会在思想深处扎根。当前,无论是供给侧结构性改革还是精准扶贫,无论是推进社会治理法治化还是落实党建主体责任,一系列新实践都在考验党员干部的党性、检验党员干部“四个意识”强不强。履行职责、服务群众,是党员干部的天职。习近平同志强调,干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。每一名党员干部都要在贯彻落实党中央治国理政新理念新思想新战略的实践中建功立业,努力创造一流业绩,在实践中砥砺党性,不断增强“四个意识”。
加强党内监督,发挥制度和纪律的约束作用。“四个意识”也是一种纪律要求。纪律严明是我们党的优良传统和独特优势。党肩负的任务越艰巨、面临的形势越复杂,越要强调纪律。习近平同志指出:“在所有党的纪律和规矩中,第一位的是政治纪律和政治规矩。”强调“四个意识”,实际上是强调政治纪律、政治规矩。比如,同党中央保持高度一致,不是一个空洞口号,而是一条重大政治原则,是党的政治纪律的核心内容。纪律的生命力在于严格执行,在于坚持纪律面前人人平等、执行纪律没有例外、不搞变通。为此,要加强党内监督,健全相关制度,让纪律真正成为“带电的高压线”。“四个意识”不是与生俱来的,也不可能一劳永逸。要坚持不懈地进行党性教育,在严格党的纪律、严肃党内政治生活和营造良好政治生态中,使“四个意识”潜移默化地成为每一名党员干部的自觉,为我们党始终成为中国特色社会主义坚强领导核心提供制度保障和组织保证。
[“四个意识”不强党的领导弱化方面表现及整改措施]
第14篇:年轻干部要增强工作主动性
年轻干部要增强工作主动性
年轻干部是党的事业薪火相传和国家长治久安的“潜力股”。当前,党和人民对年轻干部寄予厚望,对年轻干部的培养选拔高度重视,大批德才兼备的年轻干部走上领导岗位,增强了领导班子的生机活力。然而,在我们的年轻干部队伍中,却存在这样一个不可忽视的问题。有些同志并非能力有问题,领导交代的工作也都能按时完成,但就是缺乏靠前考虑、主动考虑的意识。久而久之,必然助长惰性和依赖性,丧失了独立思考、独当一面的能力。
工作缺乏主动性,不外乎以下几点原因:一是责任心不强。对自己要求不高、约束不严,“当天和尚撞天钟”,凡事都等领导去提醒去布置去交待,什么是重点,什么是大局,当前工作进展、下步工作打算都稀里糊涂得过且过。二是工作标准不高。从思想上缺乏把工作做得尽善尽美、精益求精的想法,总是满足于做眼前的、面上的工作,自然也就难以主动去思考和完善工作。三是思想顾虑过多。过于小心谨慎,工作起来缩手缩脚,该负责的不敢负责,遇到问题不是千方百计想办法,却费尽心机去琢磨、探听领导的看法,惟恐自己的建议不合领导心思,冒犯了领导权威。
对于年轻干部而言,增强工作主动性极为重要。只有积极主动,从大局和全局出发去干工作,大胆创新,大胆干事,想方设法完善工作,才能驾驭全局,独当一面。若总是依赖于领导的吩咐和安排,难免会沦为没有思想只会服从执行的“机器人”,一旦走上领导岗位,必将难当重任。 要增强工作主动性,首先,要增强责任心。“在其位,谋其政;行其权,尽其职”。要明确职责之所在,真正把工作当成自己的事去做,守土有责,胸中有数,主动考虑,尽心尽力把职责范围内的事情完成好。其次,要提高工作标准。消除凑合、糊弄意识,把工作标准定在干就干到最好、干就干到极致上,把工作成效定在求真务实、真抓实干上。不能满足于做了,还要通过主动靠前考虑、细致全面考虑,把工作做得尽善尽美。再次,要抛掉不必要的思想包袱。尊重领导,维护领导权威固然没错,但也并不是说对领导就要绝对服从,不能提意见建议。对有把握的事情,在政策和原则范围内,要敢于提出自己的想法和建议。只有以主动意识大胆开展工作,积极创新,在实践中经历考验和磨练,才能快速地成长成才,担当重任。
第15篇:发挥主动性,做好办公室工作
发挥主动性,做好办公室工作
岳阳市教育局办公室童卓君 李云龙
教育局的办公室,是教育行政机关的指挥中心,参谋中心和服务中心,办公室的地位十分重要,工作也十分繁杂,如何做好办公室工作,必须抓住主要矛盾,创造性地开展工作。
1、出点子。办公室是参谋部,出点子,作参谋是做好办公室工作的首要职责。领导讲话、文件的形成、会议的决定都是领导决策的结果。领导决策正确与否,很大程度上要依靠办公室收集的信息是否及时、有效,提供的情况是否准确、全面、客观;作出的方案是否合理、详尽、周全。办公室工作人员要认真学习,加强调研,既要了解上情,熟悉掌握国家大政方针、教育法律法规和政策,又要了解下情,要深入学校,基层调查了解教育教学的新情况、新问题、新变化,收集好的典型成功的经验,通过广泛征求意见,结合自己的思考,形成解决问题的方案,供领导决策做参考。比如全省农村教育工作会议召开之后,为加快我市教育发展,我局办公室积极组织有关科室深
1入到全市农村、城市学校调研,形成了调研报告,并对加快岳阳教育发展提出了30条意见。经市委议教会议研究讨论,全部采纳,出台了中共岳阳市委、市政府《关于加快岳阳教育改革与发展的决定》,有力促进我市教育的发展。
2、搞服务。从我局的情况来看,办公室也是机关的总后勤部,局机关的所有行政事务,如财务、车辆、保安、福利、会务、网络等等都由办公室负责。保持机关正常运转,做好服务工作是办公室的重要职责。如何做好这些服务工作,我们首先是建章立制,在多年的工作中,形成了《岳阳市教育局机关管理规程》,并且根据实际情况的变化,每年进行一次专门的修订,确保制度的有效执行。第二是明确责任,办公室每一个岗位,每一个人做到定岗定责,职责分明,并根据责任落实情况,有奖有罚。在明确责任的基础上,我们也要求办公室工作加强协作,加强交流,相互提醒,相互帮助。第三是培养服务意识和服务精神,办公室工作非常辛苦,也非常清苦,作为办公室的工作人员必须要树立良好的服务精神,要能吃得苦,耐得烦,坐得住,挨得骂,受得冤。服务精神的培养,既要靠个人的素质,也要靠平时的教育,办公室主任以身作责,以身示范就是无声的命令,同时,我们每周召开一次办公室工作人员会议,除总结安排工作之外,就是大家学习讨论,相互交流学习经验,探讨存在的问题, 在和谐的气氛中起到潜移默化的
教育作用。
3、抓协调。协调是搞好工作的重要保证,是做好工作的润滑剂。一是要搞好局领导之间的协调。局领导的很多工作,要通过办公室来安排,办公室就要及时了解局领导活动情况,根据实际作好工作安排,把握局领导工作和性格特点,协调好局领导的关系,对于工作上产生的矛盾,办公室主要要加以劝解、疏导,要营造一种团结和谐的关系。二是要协调好科室之间的关系。一项政策的出台,一个文件的签发,一个活动的安排可能要涉及到多个科室,办公室要做好协调工作,需要哪些科室提出意见、文件会签和参加活动,办公室主任要做到胸怀全局,细致安排,才能集思广益,促进工作的顺利开展,一个疏忽,一个不注意,都可能产生不利的后果。三是协调好部门的关系。市委办政府办、、财政、物价、审计、公安、卫生、人事、计生、街道居委会等等部门都与教育局有千丝万缕的工作联系,办公室主任要当好外交家,兼顾全面,照顾重点,加强与这些部门的联系和沟通,促进工作的顺利开展。
4、树形象。教育的形象,教育局的形象树立,当然要依靠广大教师和机关工作人员,但抓总要依靠办公室。媒体是人民群众了解教育政策,获知教育信息,掌握教育改革动态的重要窗口,做好教育新闻宣传工作,对于营造良好的社会舆论环境,保证教育改革发展的顺利进行具有十分重要的意义。教育
宣传是办公室的一项重要工作责任。我们与新闻部门保持密切的联系,及时向新闻部门通报教育的动态,邀请新闻部门参加活动,重要报道要经教育部门把关。同时我们还与岳阳的三家媒体建立合作关系,与岳阳电视台联合举办教育直通车专栏,与洞庭之声报社和长江信息报社合办教育周刊,新建岳阳教育局网站,主动占领新闻阵地,及时发布权威消息,引导舆论走向,营造良好的舆论环境。二是要抓好机关作风建设。人民群众对教育局机关满不满意,反映在机关干部的作风上,办公室要以行政职能建设和机关作风建设为抓手,督促机关干部加强学习,遵章守纪,内强素质,外树形象,提高办事效率,转变工作作风。努力创造让人民群众和广大教职工满意的教育行政机关。
办公室的工作千头万绪,处于矛盾和事务的中心,工作压力大,如何有效地做好各项工作,必须发挥如下“四性”。
一是要有主动性。办公室所处的地位和它的职能作用决定了其所有工作只能是服从性的。但是办公室工作的服从性不能与被动性划等号,很多工作可以提前预测,主动开展。只要坚决摒弃被动服务的观念,增强超前意识,放开手脚,凡事提前考虑,早作准备,办公室工作一定会由难到不难,由被动变主动,开创出新局面。
二是要有预见性。工作中,不仅要及早发现已经出现的问
题,而且要善于发现苗头性的甚至潜伏着的问题;不仅要看到事物的表象,而且要善于揭示事物的本质;不仅要把握事物的现状,而且要比较准确地预测到它的发展趋势。据此,搞好调查研究,获取和掌握丰富的材料,为领导决策提供具有前瞻性的预案。
三是要有开放性。开放性是新时期办公室工作的一个突出的新特点。办公室要注意自身的开放,要虚心学习同行甚至外单位工作的先进手段和管理经验,对内要克服股室与股室之间、本单位与外单位之间“鸡犬之声相闻,老死不相往来”的自己做人方式,加强横向联系,传播信息,交流经验,取长补短,为教育的健康发展打好基础。
四是要有创造性。在坚持和发扬好的传统的同时,还需要根据新的形势、新的任务,不断探索办公室工作的新思路、新办法和新经验。只有不断创新,才能更好地继承和发扬传统,才能使办公室工作永远保持活力,才能不断总结新经验,开创新局面。在这电子化时代,办公室要加强机关电子政务建设,在工作中充分利用电脑、互联网、办公室软件、e-mail等提高办事效率,做好将来无纸化办公的带头人。去年我局投资100万元建成了教育局局域网,建立了电子办公平台和教育局网站,开展了全市的电子政务培训,网络办公正在逐步推行,办事效率大大提高。当然,在增强工作创造性的同时,办公室
也要注意办事到位而不越位,帮忙而不添乱,真正成为领导的参谋助手。
办公室的工作光荣而繁重,正面临着新的机遇和挑战。办公室作为承上启下、综合协调、参谋咨询的核心机构,如何深入开展办公业务研究,提高办公管理的科学化、现代化和规范化水平,促进干部教师提高素质、更新知识、增强能力,必然成为教育改革与发展过程中一项重要而崭新的课题。
第16篇:企业员工工作责任心不强 检讨书
企业员工工作责任心不强 检讨书1
尊敬的领导:
您好!
首先向您表示我诚挚的歉意,很抱歉您给予了我这么大的信任,而我却没有做到我身为一名员工的本分,我为此感到深深的愧疚和自责。我作为一名员工最重要的就是要有着一份责任心,如果连最基本的责任心都没有哪又能够做好什么事情呢。我想我不是一个合格的员工,才会连这种最基本的责任心都丧失,作为一名员工我应该做到的是,能够在公司需要我的时候做出我的贡献,不害怕担责任,勇于去承担责任,也是去承担领导给予我的信任。而我却没有做到这些,在这次的事情中展现出来了自己的缺点,暴露了我的责任心不强。当然这种事情对于一名员工来说是不应该的,也是不能够出现的,而我出现这种问题也说明了我自身的一些缺点已经很明显了。而我却没有及时的发现并改正,反而认为自己的这种想法没有错误,我想是我的思想出现了问题。
作为一名员工连责任心都没有又怎么能够做好工作呢,更何况责任心也并不只是工作上需要。说严重点作为一个男人最需要的一项就是有着足够的责任心,否则别人又怎么能够信任你,爱人又怎么能够感受到安全感,放心的和你在一起呢。其实在之前我也是很讨厌没有责任心的人,我觉得没有责任心的男人是软弱无能的,因为责任心对于一个人来说真的是很重要,重要的如果你有责任心,别人能够放心的和你合作交流。但不知道在什么时候我自己也变得像讨厌的人那样丧失了自己最基本的责任心,变成了一个不负责任的人。我想或许是工作的时间久了,也见多了没有责任心的人,也发现了其实有时候有责任心不是一件好事。慢慢的觉得没有责任心能够少很多的麻烦事,能够让自己过的更安逸更舒适。却忽视了工作的本来意义,我作为一名员工,领着公司发给我的薪水,就应该做出相应回报的事情,而我却总想着多一事不如少一事,没有担起工作的责任,做出了这种错误的行为。现在的我已经真正的醒悟过来了,明白了自己的那些行为有多么的错误,也希望领导您能够原谅我这一次的行为。我一定会在未来的日子里好好的工作,担起自己应该承担的责任,做一个为公司为家庭做出贡献的人,不让以后的自己为现在的行为感到后悔。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
企业员工工作责任心不强 检讨书2
尊敬的领导:
您好!
这次犯了这个错误让我突然之间想起了很多的事情,以前的我青春莽撞,总是给领导,给我身边的同时惹了不少的麻烦。现在我在企业工作也已经第五年了,按理来说我也应该更加成熟稳重一些了,但是我还是出现了这样的问题。这次问题的出现主要是因为我个人责任心不强,也是因为我没有一个好的态度所造成的。所以这次我不得不向大家,向领导,也向公司认真的认个错,是我错了,我检讨自己,也希望大家可以给我一个被原谅的机会。真的非常感谢大家。
来到公司五年,从未犯过这么大的错误。这次却因为自己的冲动和一己私欲将问题推给别的同事。事情发生之后我不仅认识到了自己的.错误,同时也感到非常的可悲。以前的我并不是这个样子的,时间越长,我就忘了自己的初心,也忘记了自己要坚守的原则和方向。这次事情给我的打击很沉重。这次检讨我也是在自责和内疚中写出来的,我不知道该怎么向领导交代,我也不知道该怎么表示自己的后悔,更不知道该怎么向那个被我拖累的同事道歉。这件事情或许没有补救的机会了,我也没有办法再去作出任何弥补,现在我只能在这里忏悔我的过错,祈求得到大家的原谅。
昨天上午,我因为一份文件和部门同事xx吵了起来,吵着吵着我们都开始互相推卸责任了。一开始我笃定不是自己的问题,因为我一直认为这份文件出现的差错不是因为我的疏忽,所以我也一直在推卸责任,对方也毫不示弱。就这样我们争吵了起来,导致整个办公室都是我们吵架的声音。
况且当时外面还有客户,据我了解,后面客户也被我们影响到了,这一点真的是我的失责,也是我太过任性、太过冲动所导致的后果。事情发生之后我没有第一时间反省自己,二是选择把责任推给别人。这就是我愚蠢的一个地方,这份文件是我们一同做的,不管是谁犯错,我们都有责任。
我们就更不应该互推责任了,这一点我们两都没有做到,更展露了我们毫无责任感,爱推脱的毛病。所以不管怎样这次事故我是需要负责的,但我也知道自己没有办法肩负起这个责任,这次件套我是想让您知道,我知错了,以后也不会犯这样的错误,希望您能够原谅我,也希望您能够再信任我一回,我一定不会让您失望了。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
企业员工工作责任心不强 检讨书3
尊敬的领导:
您好!
最近这一段时间里面啊,我在工作中确实出现了不少的问题,在工作的时候我变得没有往常那般认真仔细了,而且和身边的同事在处理工作任务时也出现了配合上的事物,这一切说起来都是因为我的工作责任心下降了,之所以会出现这样的情况,还是因为我的思想态度出现了一些问题。我自认为自己的确在工作中出现了一些毛病,这或许是因为我在工作中没有调整好自己的状态,让自己陷入了一个尴尬的境地,所以我得尽快调整好自己的状态才行,不然我只会遇倒越来越多的问题,犯下越来越多的错误。
任何一名员工,在工作的时候都应该保持好自己的心态才对,应该知晓自己每一天要做点什么事,只要不是发现一些特殊的事情,都应该把自己的任务给完成妥善才对,我相信大部分人都明白这个道理。我之所以会在工作中犯下这样的毛病,一是对自己有点过于自信了,我觉得自己应该不会出现什么大的失误,所以在处理工作的时候就没有以前那么仔细了,我都是凭借着经验在干活,而且在完工之后也没有再去认真的检查一遍了;二是自己或许的确工作的时间比较长了,对于工作有了一点疲惫感,这让我工作起来都没有以前的那种干劲了,想当初刚加入咱们企业时,我每天都沉浸在自己的工作里,只想着尽快把自己的工作给完成,让领导们少操一点心,现在就有点不一样了,我也算是咱们企业里的“老油条”了,我仗着自己工作时间比较长了,所以干起活来也就没有以前那么积极主动了。
这一次被领导您批评了之后啊,我其实在私底下反思了许久,我觉得自己的确是不应该出现这样的情况才对,我身为公司里面资历较老的员工,应该给大家做一个好的榜样才对,可我却出现了如此不负责任的情况,说起来还是我的责任心太少了,企业是我们所有员工的大家庭,为了维护好这个家庭的运转,我应该出更多力才对,如果人人都在工作中投机取巧、浑水摸鱼的话,那么我们的发展前景只会越来越小,所以经过这次教训之后,我以后再也不会如此不负责任的工作了,我会把工作放在首位,争取把它做到最好!
此致
敬礼!
检讨人:xx
20xx年x月x日
第17篇:主动性心得体会
多出20%的财富
步入社会,开始人生的工作生涯近三载了。还依稀记得做学生时候老师经常教导,要做主动学习的好学生,会对自己的学习有很大的帮助,当时也一知半解的做着。如今,进入社会,走上工作岗位,很多事情别人不会事无巨细的和你讲的透彻,在接受任务的同时,还应学会把事情扩散化,横向或纵向的延伸。
今天听了鞠强老师的讲座,给我上了一堂深刻的思想教育课。我一直做事的标准是坚持做自己认为对的事情,敷衍或不做自己不赞同的事情。今天,鞠老师算是给我敲了警钟,那样的生存法则是非常危险的。一个人是的工作态度决定其成功与否,而工作主动就是一种必须具备的工作态度。鞠老师首先讲解了工作主动性的定义:不仅做领导布置的事情,还要根据组织目标与原则主动把工作做好。工作主动性的反面就是“挤牙膏”式的说一下做一下,“电话线”式的请求指示、接受指示,传达指示。关于这个领导布置的任务,有些人还有在这样的想法——领导布置的任务,有道理的就做,没道理的就不做。我一直觉得这话挺有道理的。但鞠老师的进一步分析,让我明白了症结。道理是个很主观性的东西,连杀人犯杀人都有自己的道理,每个人的立场角度都不一样,坚持的道理也会有出入。所以那句话说直白点就成了想做就做,不想做就不做。如果这样,那很多事情做做起来就非常棘手了。接下来鞠老师就什么是工作的主动性例举了三个故事:“土豆的故事”,“秘书的故事”,“司机的故事”。“土豆的故事”是以前大学考普通话的一篇短文,读过很多遍。当时对提拔者是非常佩服,能够想到那么远,做事那么的主动,对于那位落选者觉得理所应当。然而,时至今日,其实自己已经接近这位自己曾经嗤之以鼻的落选者了。工作主动对于时代在讯息万变的今天是十分的必要,鞠老师就工作主动的必要性给我们谈了四点:
1、工作主动是员工应对环境变化频繁的客观要求。
2、工作主动是员工提高生存能力的客观要求。
3、工作主动是员工事业成功的必然途径。
4、工作主动是员工与企业经营的客观要求。在过去计划经济的形式下很多人养成那种随遇而安,不思进取的心理。在市场经济的今天,如果我们每天都是按部就班的完成领导所布置的任务,而没有进一步思考事情下一步发展的动态,那么我们就等于一个只会接受命令的工具,这样一来,很容易被社会淘汰。既然工作主动性如此重要,那么我们如何去做呢?鞠老师给了我们六点提示:
1、要站在上级的角度思考问题。
2、不断的思索工作中存在的问题。
3、为工作制定高标准。
4、主动依据企业目标与原则处理突发事件。
5、细节上考虑在领导的前面。
6、主动的为领导提合理化建议。很多时候我们常说考虑问题要全面,要学会换位思考,要会将心比心。但是我们作为一名普通的教师,没有做领导的那份感受,很多时候难以设身处地顾全到上级的想法,从而产生分歧。既然这样,那么我觉得,就不是简单的假设性的换位思考,而是领导与员工能够深层的交流想法,权衡双方的处境,从而下决策。人是为自己而活,同样工作也是为自己而做。对待工作就要求我们不要有替公家办事有懈怠心理。要给自己的工作制定高标准,付出比别人多20%的努力,我想有那份主动积极的心态,工作会变得很精彩。一份耕耘,一份收获,比别人想的多,付出的多,那么得到的回报肯定也多。
讲座看完了,但“主动性”这个关键词触动者我的大脑。行随于心,在以后的工作中,多出那20%的努力,走出不一样的人生。
第18篇:四个意识不强
全面深入学习贯彻全会精神,至为重要的一条,就是要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定不移维护党中央权威和党中央集中统一领导,继续推进全面从严治党,共同营造风清气正的政治生态,确保党团结带领人民不断开创中国特色社会主义事业新局面。
牢固树立“四个意识”,是全面从严治党、严肃党内政治生活的必然要求。政治意识强调政治方向,要求坚定信仰不迷失;大局意识强调认识高度,要求登高望远不短视;核心意识强调力量聚合,要求集中统一不离散;看齐意识强调步调一致,要求整齐划一不掉队。“四个意识”的提出,是我们党95年奋斗历程的深刻昭示,是我们党30多年改革开放的历史总结,是党的十八大以来党中央治国理政的成功经验,是推进党的建设新的伟大工程的重要内容,也是坚持党要管党、从严治党的题中应有之义。全面从严治党,政治意识是根本,大局意识是基础,核心意识是关键,看齐意识是保证。贯彻落实全会精神,要全面把握“四个意识”的深刻内涵和辩证关系,坚持把增强“四个意识”与落实全面从严治党、严肃党内政治生活的要求结合起来,牢记政治责任,坚决维护大局,坚决维护领导核心,切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责,不断增强党的创造力凝聚力战斗力,把我们的党建设得更加坚强有力。
坚决维护党中央权威、保证全党令行禁止,是党和国家前途命运所系,是全国各族人民根本利益所在。一个国家、一个政党,领导核心至关重要。党的十八大以来,习近平总书记带领全党全军全国各族人民开创了中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程新局面,在改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方面取得了一系列具有重大现实意义和深远历史意义的成就,实现了党和国家事业的继往开来。习近平总书记在新的伟大斗争实践中已经成为党中央的核心、全党的核心。这次全会,明确习近平总书记的核心地位、正式提出“以习近平同志为核心的党中央”,反映了全党全军全国各族人民的共同心愿,是坚持和加强党的领导的根本保证。全面贯彻落实全会精神,必须进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,更加坚定地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处。
牢固树立“四个意识”,必须把纪律挺在前面,严明党的纪律,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。坚持党的领导,首先是坚持党中央的集中统一领导。靠什么来保证党的团结统一?靠什么来保证全党令行禁止?要靠共同的理想信念,靠严密的组织体系,靠全党同志的高度自觉,还要靠严明的纪律和规矩。贯彻落实全会精神,我们要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置,靠严明的政治纪律和政治规矩,保证各级党组织、全体党员,都要向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。加强纪律性,无往而不胜。我们要用铁的纪律从严治党,全面准确地把全会提出的各项任务落到实处,加快让党内政治生活这个大熔炉“热”起来,让监督的制度优势充分释放出来,坚定不移把全面从严治党推向前进,万众一心、众志成城,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而继续奋斗。
第19篇:工作整改措施
2012年防保科工作整改措施
为了贯彻落实全区干部工作会议上提出的“转作风、重实干、大提速”的工作要求,紧密结合自身的思想、工作实际,认真查摆自身在“工作作风、实干精神、办事效率”,充分发扬“白加黑”、“5+2”精神,现根据区卫生局和区疾控中心的工作布置并结合我院公共卫生服务项目的开展提出整改措施:
一、传染病防治工作
1、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》及 其相关法规,以及卫生行政部门和疾病预防控制机构制定的有关传染病防治工作的要求和规定。
2、做好医院传染病疫情管理和报告工作,每日有专职人员负责传染病报告卡的收集、审核、上报、订正(查重)工作,定期检查、指导和督促相关科室做好医院疫情管理和报告以及死亡病例报告工作。
3、每天下午到门诊进行签收传染病报告卡,并在签收的同时审卡填报内容,保证内容完整;对甲类和按甲类管理的传染病以及某些特殊病例可及时对病人进行调查,在不能排除的情况下,及时向疾病预防控制机构和本院领导报告疫情;对于结核病、乙肝等容易多次入院就诊的病人,经过调查,排除一年内重复上报的可能,及时上报。
4、抓好传染病的发现、登记、报告工作。定期开展传染病的漏报检查。进一步加强传染病报告时限的落实工作,必须做到各负其责,抓好各个环节。
5、每月在全院通报上月疫情报告情况(包括疫情动态, 迟报、漏报的检查结果,并做出惩罚通告)。
6、做好全院疫情报告和死亡病例报告工作,接到疫情 报告卡和死亡病例报告后按规定时限通过国家传染病疫情监测信息系统进行网络报告。
7、利用宣传栏、发放宣传资料等方式宣传传染病防治知识,根据传染病特点和季节性普及传染病防治知识,发放宣传小册子,宣传《传染病防治法》等,提高人民群众的防病知识和能力。
8、计划全年给医务人员培训传染病知识不少于2次,以提高全员对传染病的预防和控制水平,加强传染病的报告意识。加强业务知识学习,不断提高自身业务素质和管理水平。
9、协助区疾控中心做好传染病的流调、防控工作。
10、提高儿童计划免疫接种率,防止传染病的流行。
11、指导本辖区内的卫生室、个体诊所开展传染病报告。
二、计划免疫工作
1、严格按照《预防接种工作规范》要求做好计划免疫工作,及时掌握本辖区人口变动及接种情况,按规定建立各类
登记。新生儿30天建卡率达98%以上、接种率麻疹疫苗≥95%,其它苗≥90%,(乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗)及时做好登记入册、上报工作。主动收集流动儿童基础资料,每季度开展一次查漏补种,严格按照免疫程序开展接种。
2、加强计划免疫疫苗管理,疫苗领发记录完整做好疫苗出入库登记,建立冷链管理制度。在疫苗运输、储存和使用过程中,按照冷链监测规范的要求做好了温度监测记录。有疫苗出入库登记,登记包含疫苗名称、生产厂家、规格、批号、效期、数量、日期、签名。无过期疫苗、苗账相符、冰箱测温每天2次,间隔8小时,冰箱内无异物,按要求做好二类疫苗的接种工作。
3、做好计划免疫信息化管理,接种时及时将儿童接种信息录入计算机,确保了儿童预防接种信息资料的准确性、完整性、及时性。同时,每天对儿童接种信息化资料进行了备份,避免了数据丢失。
4、配合当地学校、幼儿园做好学生入学、入托查验预防接种证工作,并做好补证、查漏补种及数据上报工作。
5、做好预防接种副反应的监测工作,注意核查急救药品效期,遵守月报制度。加强接种反应的应急处理能力,及时处理解决,做好安抚解释工作。
6、加强业务学习,提高业务素质,改善服务态度,优化
服务环境,规范服务行为,保障接种安全。设立意见簿、公开咨询电话、实行首问负责制,首问负责制指首先受到来访、咨询或接待办事的接种门诊工作人员,要负责给予办事或咨询一方必要的指引、介绍或答疑等服务,使之最为迅速、简便地得到满意的服务。
三、制定健康教育工作计划,针对重点人群、重点疾病和社区主要卫生问题和危险因素定期开展健康教育讲座、宣传活动,张贴宣传画,按照辖区疾病预防控制机构的要求协助做好所服务社区健康教育效果评价。
四、开展公共卫生监测工作:出生、死亡、伤害资料。
五、及时上报各类报表,认真完成上级下达的各项指令性任务。
六、继续做好食品卫生体检工作,及时认真完成证件办 理,方便群众。
七、加强村卫生室管理和乡医培训工作,定期举办各种讲座和培训,提高乡村医生的业务水平和服务意识,加强传染病报告制度,提高传染病漏报率,减少误诊的发生,更好地为社区居民服务。
防保科
2012.2.23
第20篇:执行力不强工作不负责的表现
执行力不强、工作不负责的表现
1.对下级的工作只管布置,不管检查,不做评估或对结果只听汇报,甚至不管不问或虽然有检查,也是应付差使,发现问题也不催促整改。更有甚者,对下级的工作连布置、检查都没有,却签字认同。
2.接受上级布置的工作任务不爽快,拈轻怕重,挑肥拣瘦,借口推脱。
3.对于顾客、上级、一线交办的事情,不催不干,不注重结果
4.遇到不喜欢、不顺心的工作就消极怠工,上级催查才行动或敷衍了事。
5.干工作为完成而完成,工作干完后,不做自我检查,明明知道有问题,也不整改或应付了事
6.对顾客、一线提出的需求和困难,以不属本部门、本岗位的职责或以下班为由,不去设法满足他们的需求,解决他们的困难,甚至连利息也不向有关部门和领导反馈。
7.看到、听到顾客对酒店有抱怨、投诉,不能快速反馈给相关部门,甚至毫无反应。
8.迫于上级压力检讨自己工作中的问题,而检讨完后不想办法改进。
9.遇到无力解决的困难或需要请示的问题,向上级报告不及时,或认为报告上级就了事,不催不问,出了问题,推卸责任,甚至不报告不请示。
10.工作遇到困难,总是依赖上级或他人,自己不动脑筋去克服,甚至打退堂鼓。
11.在大工作时的压力下,叫苦连天,退缩不前,或请病假事假,扔 1
下担子当逃兵
12.在出现不良结果、错误结果时,习惯于解释,找借口,或归罪于他人,不检讨自己,不敢承担责任。
13.工作中出现不良和错误结果,只管处罚了事,不分析原因,不采取对策,不力争好的整改结果。
14.接受上级的批评十分勉强,甚至强词夺理,即使主伙是对的,也不快速整改,或无动于衷。
15.工作中好大喜功,报喜不报忧,隐瞒劣质事件,甚至弄虚作假。
16.看到他人和别的部门工作有差错不指出、不反馈,甚至视而不见
17.遇到顾客和员工询问或求助时,以不是自己份内的工作,不清楚为借口,给予推脱。
18.与他人和别的部门合作,态度消极,一等二靠三推诿,不当头,不出头,拈轻怕重。领导推办时,总是责怪他人不组织,不配合。
19.明知工作不能按时完成,或没达到质量标准,也不加班加点使工作保质保量完成。
20.要求上报的材料上报后,不等上级验收和反馈信息,便离岗下班,一走了事。
21.将情绪带到工作中去,情绪不好就请假或消极怠工。
22.在休息、出差时,对自己岗位和所管辖的工作不闻不问,甚至关掉手机,中断联系,停止指挥。明知需要到岗,也不返回。
23.明知上级工作有困难,不能为上级分忧分压。当上级分配给任务时,却以不属本部门、本岗位的职业为由,拒绝接受。
24.因循守旧,不勇于创新、不能大胆探索、害怕失败,没有创新行
动,缺乏开拓创新局面,创造新事物的进取精神。
25.干工作没有目标和奋斗方向,不敢自我加压,制订更高更新的目标责任制,即使订了,也没有切实的步骤和行动