推荐第1篇：单位能耗考核体系实施方案
为进一步推进节能工作，根据《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发〔XX年〕36号）要求，制定单位gdp能耗考核体系实施方案。
一、总体思路
按照目标明确、责任落实、措施到位、奖惩分明、一级抓一级、一级考核一级的要求，建立健全我省节能目标责任评价、考核和奖惩制度，落实政府和企业责任，促进我省“十一五”节能目标的实现。
二、考核对象、内容和方法
（一）考核对象。各地级以上市政府和我省“双千”节能行动方案确定的重点耗能企业（以下简称重点耗能企业）。
（二）考核内容。主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况。
（三）考核方法。采用量化方法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。节能目标完成指标为定量考核指标，以各地级以上市根据省政府《关于印发广东省“十一五”期间单位生产总值能源消耗降低指标计划分解方案的通知》（粤府〔XX〕125号）制订的年度节能目标、各重点耗能企业签订节能目标责任书确定的年度节能目标为基准，分别依据省统计局核定的省、市能耗指标及按照分级管理的原则，由省、市节能主管部门认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标为定性考核指标，是对各市、各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
（四）考核结果。分为超额完成（95分以上）、完成（80－95分，不含95分）、基本完成（60－80分，不含80分）、未完成（60分以下，不含60分）4个等级。未完成节能目标的，均为未完成等级。具体考核计分方法由省发展改革委会省经贸委、统计局等部门另行下发。
三、考核程序
（一）各地级以上市政府要按照粤府〔XX〕125号文要求，确定年度节能目标，于当年2月底前报省节能减排领导小组办公室（设在省发展改革委，以下简称省节能减排办）备案，同时抄送省经贸委。国家及省重点耗能企业
要根据节能目标责任书确定年度节能目标，报省经贸委核定，并抄送当地节能主管部门；市重点耗能企业年度节能目标由市节能主管部门核定后，报省经贸委备案。
（二）每年3月10日前，各地级以上市政府要将上年度本市节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告送省经贸委、发展改革委。由省经贸委、发展改革委会同省统计局等有关部门于3月25日前编写我省节能工作自查报告上报省政府。由省政府审定后于3月底前报国务院，同时抄送国家发展改革委、国家节能减排办。
省经贸委、发展改革委要会同省监察厅、人事厅、国资委、统计局、质监局等省节能减排领导小组成员单位组
成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各地级以上市节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年5月15日前上报省政府。各市节能目标责任的评价考核结果经省政府审定后由省经贸委、发展改革委向社会公布，并抄送省组织、人事部门。
（三）按照国发〔XX年〕36号文规定，国家重点耗能企业的节能目标责任考核按属地原则由我省节能主管部门负责组织实施。国家重点耗能企业要于每年1月底前向省经贸委提交上年度节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄送国家发展改革委、省节能减排办，企业计算节能指标涉及的能源统计数据，须经省统计局核定；省经贸委组织由社会各界专家为主组成的评估组，对国家重点耗能企业节能目标完成情况进行评估核查，并于每年3月底前将综合评价报告上报省政府和国家发展改革委、国务院国资委。
省重点耗能企业的节能目标责任考核由所在地级以上市政府节能主管部门负责组织实施。省重点耗能企业应于每年1月底前向所在地级以上市节能主管部门提交上年度节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄送省经贸委和省节能减排办，企业计算节能指标涉及的能源统计数据，须经市统计局核定；市节能主管部门组织由社会各界专家为主组成的评估组，对省重点耗能企业节能目标完成情况进行评估核查，并于每年3月底前将综合评价报告报送市政府和省经贸委、国资委。省重点耗能企业节能情况评价考核结果由省经贸委审核汇总后，向社会公布，并抄送相关国有资产监管机构。
各地级以上市重点耗能企业的节能目标责任评价考核工作由市节能主管部门组织实施，并将考核结果于5月底前报省经贸委备案，抄送省节能减排办。
四、奖惩措施
（一）各地级以上市节能目标责任考核结果经省政府审定后，交由干部主管部门依照中共中央组织部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定，作为对市级政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。
（二）对考核结果为完成和超额完成等级的市政府，结合全省节能表彰活动由省政府给予通报表彰。对考核结果为未完成等级的市政府，领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号，省暂停对该市新建高耗能项目的核准和审批。
（三）考核结果为未完成等级的市政府，应在评价考核结果公布后1个月内，提出限期整改措施，向省政府做出书面报告，抄送省经贸委、发展改革委，并按照落实整改。整改不到位的，由省监察部门依据有关规定追究该市相关人员的责任。
（四）对评价考核结果为超额完成和完成等级的企业，由省政府结合全省节能表彰活动予以通报表彰。对评价考核结果为未完成等级的省重点耗能企业，予以通报批评，一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号，不给予省免检等扶优措施，对其新建高耗能投资项目和新增工业用地暂停核准和审批。考核结果为未完成等级的省重点耗能企业，应在评价考核结果公布后1个月内提出整改措施报所在地级以上市政府，同时抄送省经贸委和省节能减排办，限期进行整改。国家与省重点耗能企业中的国有独资、国有控股企业的考核评价结果，由相关国有资产监管机构作为对企业负责人业绩考核的重要依据，实行“一票否决”。
（五）对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的地区，予以通报批评；依法依纪追究相关人员责任。对在节能考核中弄虚作假的企业，一经查实，其考核结果将视为未完成等级，予以通报批评，并对相关责任人依法依纪追究责任。
推荐第2篇：机关干部作风整改措施
西安市污水处理有限责任公司工程建设部关于机关干部思想作风集中教育整改活动
整改落实方案
在公司委员会组织的关于机关干部思想作风集中教育整改活动的查找问题阶段中，我部门经过对工作现状认真、深刻的分析，总结归纳了工作中存在的各方面问题，并于整改活动的第二阶段再次组织部门专题会议，针对第一阶段总结的问题，按照“认识深刻、实事求是、问题准确、剖析透彻、思路清晰”的要求，制定整切实可行的改落实方案，力争在本次活动中真正能够起到整改作用，提高整改成效。
一、整改目标
以提高工程建设部全体工作人员思想政治素质和工作能力为出发点和落脚点，围绕查摆出来的问题进行认真调查研究，努力使全体工作人员成为一支思想进步、作风扎实、纪律严明的高素质队伍。
二、整改要求
（一）提高标准、务求实效
1、严肃工作纪律
作为机关干部同志，首先要增强政治意识、大局意识及责任意识，坚决反对自由主义，做到有令必行、有禁必止。
工作中本着局部必须服从整体，个人必须服从组织，下级必须服从上级的原则，谈工作、谈思路、谈计划，任何人不能因为个人利益影响全局利益。
2、加强品行修养
工作作风、工作水平方面的问题，说到底是一个人的工作能力和品行修养的问题。作为机关干部要带好头，严于律己、以身作则、廉洁奉公、作风正派，自觉做到自重、自省、自励，以自己的模范行动和人格魅力展现良好的工作作风。
（二）突出重点、狠抓落实
作风整改活动中，关键要通过工作的实际效果来衡量。因此，我们必须把确保整改成效作为检验自己的尺标，要抓住关键问题、难点问题，扭住不放、锲而不舍、一抓到底，每一位同志都要找准自己的位置，目标一致、齐心协力、同心同德、积极参与、全心投入，我们要将这次整改活动作为一次难得的学习机会，并从中得到切实的收获。
三、整改措施
（一）加强组织领导
领导人结合分管工作，牵头整改事关全局的重点存在问题，力争尽快出成效，为工程建设队伍整改作风做出榜样。坚持分工负责制，严格要求分管负责人各负其责，对每一项工作深入一线了解情况、加强协调，积极推动重点问题的解
决，在整改落实中创造典型经验，形成示范效应。
（二）不断学习，提高自身素质
全体工作人员要充分认识学习的重要性、紧迫性和必要性，要严格执行单位的每一次学习制度，将学习变成自觉行动，做到积极学、主动学。除集体组织学习外，其他时间要有计划、有针对性地加强自身专业知识，确保一定的有效学习时间，学理论、学科学、学业务，时刻保持清醒头脑，不断适应时代发展要求。用现代科学技术武装自己，用专业技术知识完善自己的同时，更为工程建设，为企业发展奠定良好基础。
（三）分解部门责任增强责任意识
摆在我们面前的工程建设任务将更加艰巨，我们要积极建立和完善责任追究制度，切实体现人人肩上有担子，个个头上有责任。部门内部分工要明确，确定责任主体，抓好责任分解，严格责任考核和责任追究，确保责任落实到每一个人。各负责人围绕确定的重点工作，明确时间进度要求，确保工作及时完成。同时，也要求在分工上更加科学、合理，并考虑实行奖勤罚懒，对组织纪律性不强、工作效率低、遇到困难就逃避者加强管理，严厉批评不姑息。
（四）加强工作执行力
执行力直接反映着部门甚至企业的整体素质，不容忽视，在工程建设管理工作中，我们会针对工程建设管理工作
制定很多切实可行的优良措施，于此同时，更需要强大的执行力去实现，将措施真正的落到实处，这样，工程建设任务保质保量达成目标的能力才能得到进一步的加强和提高。
（五）保持良好的沟通
在工程建设决策中，沟通是各集体之间在有效达成共识的核心要素，无疑也是各项建设工作顺利进行的必要前提，只有在沟通中才能逐步发现问题、解决问题，这不仅仅包括部门内部员工之间的沟通，还有与公司内部部门之间、与工程建设运行单位之间的沟通，还有与在建工程各参建单位之间的沟通，不仅要及时而且要全面，确保在每一个决策前都已进行共同的研究、讨论及剖析，最终达成共识，确保顺利完成工程建设的每一项任务。
整改落实阶段是学习时间活动的关键阶段，也是抓落实、抓深化、见实效的阶段，我们以“解决问题、推进工作、提升形象、促进发展”为宗旨，把作风整改落实阶段与工程建设工作紧密结合，通过整顿活动形成全力攻坚破难，最终看工作、看变化、看效果，以工作成效检验整顿成果。在活动最后一个总结阶段中，我们将对问题找不准、整改不到位、工作没变化的现象再次进行重点指导、跟踪督查及限期整改，同时持之以恒，克服松劲厌倦和消极应付的错误思想，本着严肃认真的态度，使每一位员工真正把自己融入进去，主动继续的查找自身存在问题，深刻剖析原因，积极采取措
施加以逐步解决，最终扎扎实实搞好整改活动，不枉公司及各级领导对机关全体工作人员的重视和苦心培养，为我企健康迅速的发展奠定坚实的基础。
二〇一一年四月十日
推荐第3篇：机关党支部整改措施
机关党支部整改措施
第一、加强思想教育，着力提高党员队伍素质。坚持经常性的学习交流制度和党支部生活会制度，积极开展政治理论、扶贫政策以及法律、财会、行政管理知识的学习活动，干部和党员带头自学、做笔记，勤交流、谈体会，提高处级班子和党员队伍是非判别力和工作能力，在大是大非面前始终保持清醒头脑。
第二、加强党员队伍建设，发挥好党员先锋模范作用。以强化党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识为目标，健全、规范支部日常教育管理机制，使党员同志在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显好转，纪律上有明显增强。经常性地进行谈心活动，相互关心，增强团结，认真听取党员意见，把每一名党员的积极性、主动性、创造性保护好、发挥好，树立团结进取的党员队伍形象。认真落实各项规章制度，勇于开展批评与自我批评，树正气、讲清廉、谋发展。
第三、牢固树立服务意识，提升服务保障水平。结合全办实际，不断开拓创新，坚持开源节流，积极争取资金，提高机关公务运行保障能力；主动做好协调、沟通，按制度和程序管好用好业务经费；积极出主意、想办法，当好党组的
参谋助手，妥善解决好干部职工关心、敏感和涉及切身利益的问题。
第四、建立健全规章制度，规范工作行为。坚持和完善财务管理、接待管理、车辆管理、老干部管理等工作制度，严格工作程序、完善运行机制、强化监督制约，用制度管人、管事，逐步把机关行政管理纳入制度化运行轨道。
第五、加强增收节支工作，努力创建节约型机关。实施网络改造升级，明确专人管理复印机，建设和完善网络文件传输和办公系统，减少办公耗材消耗量；加强车辆节约管理，集中派车、集中用车、一车多用，油耗大的车辆减少市内使用量，积极争取更新车辆，进一步严格车辆管理，降低车辆消耗；强化节约意识，杜绝各方面损失浪费，降低行政运行成本。
第六、规范工作流程，提高工作质量。建立健全首办责任制、工作考核制、限时办结制等工作制度，进一步强化责任意识，提高工作效率。
推荐第4篇：机关党支部整改措施
整改提高阶段是整个先进性教育活动中最终实现成果的阶段，也是这项群众性满意工程完成的好不好，实现达标检验的阶段，整改提高是在发现问题，剖析问题的基础上进而解决问题的过程，要建立短期，中期，长期的实现计划，能立刻解决的就要立足于现在，能通过努力解决的，就须尽力而为，也要量力而行，实事求是。要建立长效机制，把我党一贯主张的好传统，好作风发扬光大，坚持始终求真务实的通过先进性教育活动的开展，来实现党员素质的整体提高，党建工作的进一步完善，服务于人民群众的意识有所加强，各项工作的开展全面推进的目的。
经过分析评议阶段，目前就机关支部的现状，归纳出了以下主要问题，并就存在的问题提出整改措施。
一、学习方面：责任人，焦波
问题：理论学习缺乏主动性，持续性，系统性，整体党员的政治素养有待提高。
目标：结合当前需要，在胡锦涛同志树立科学发展观的目标下，有的放矢的开展党的各个历史时期的路线方针、政策的学习。
措施：1.支部委员负责精选出一些文章，要求每名党员半个月完成一篇学习的心得体会，同时支部安排每月一次集中学习，结合各自本职和企业实际畅谈心得。
2每名党员须拟定个人学习计划，建立长效机制，便于考核，写好学习笔记。
3支部不定时的抽查党员的学习情况，以集中的方式分别演讲自己的学习体会。
二、组织方面：责任人,刘悦
问题：支部在建立健全制度上缺乏规范性条文，组织生活和观念有待加强。
目标：在建立健全支部制度的基础上，增加党员的组织意识和党性意识。
措施：1依据党员和群众对支部提出的意见，建立适合机关支部的组织制度，支部建设有章可循。
2定期向上一级党组织，汇报支部的工作情况，总结归纳工作中出现的问题和解决的途径。
3注意发现，培养新时期青年加入党组织，关心他们的思想，工作和生活，保持支部的和，壮大组织队伍。
4加强支部的组织而今的进一步树立和强化工作，统一思想，统一意志，统一行动，营造团结进步的良好氛围。
三、作风方面：责任人,申顺虎
问题：深入基层，深入实际，深入群众的意识有待加强，党的三大作风保持发扬体现的不够。
目标：从扭转、改善支部的作风进而达到改善党员的思想作风、工作作风和生活作风的目的。
措施：1以支部的名义，定期深入群众，倾听，收集员工意见，并就每条意见，有针对性的分析，评议，反馈，提出整改措施。
2每月保持一次党员的组织生活会，开展批评和自我批评，同时就出现的新问题，新情况展开研讨，提出建设性意见，提交上级组织指导和参考、
3将“谈心活动”坚持始终采取面对面，背对背的不同形式，不拘一格，及时掌握思想动态。
4每个党员定期就自己分管的工作，撰写深入基层，调查了解情况的计划，建立登记本，增强工作的目的性，针对性实效性。
5培养严紧的工作作风，以求真务实的态度，以规范的言行，树立党员的风范，努力培养“三明少会”和素质，即具备“想明白，说明白，做明白，会计划安排工作，会出主意，会用人会撰写文章”的基本素质，营造新企业的氛围。
总之，我们支部在先进性教育活动中，总结出以“打牢基础，全面查摆，深刻剖析，正视不足、志在整改，意在提高”的24字方针，以此实现个人和集体成果，为求先进性教育活动深刻内涵之“真”，为务党员结合本人实际，企业发展实际之“实”而积极探索。
推荐第5篇：机关工作作风整改措施
xxx月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。现就整改措施报告如下：
一、加强理论学习，构建学习型机关
完善学习制度。继续坚持每周四的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。
严格学习纪律。制订学习签到和请假制度，凡机关组织的集体学习，参加人员签到备案，将其作为年度考核的内容，并与年终奖金挂钩。对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。
改进学习方式。一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排1—2次大型学习活动；二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。
二、增强服务意识，建设服务型机关
结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：
一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。
二是坚持房地产市场信息披露制度。不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。
三是坚持完善住房保障工作制度建设。对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50—100套，解决城镇无房户家庭住房问题；扩大城镇居民住房补贴对象。对人均建筑面积低于15㎡以下低保家庭做到应保尽保， 解决低收入弱势群体的住房租赁问题。
四是坚持推行城市危旧房改造步伐，不断提升城市品味，改善城市居民的居住环境和条件。
三、完善建章建制，努力改进机关工作作风
一是修改完善机关各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使房产管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。同时要逐步探索建立目标责任落实奖惩激励机制，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。
二是规范工作程序，提高工作效率。要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和实效。
三是进一步完善行政效能监督机制，除继续设立投诉举报电话和意见箱外，要以荆州房产网站为平台，每半年在网站上开辟一次专栏，广泛征求社会各界对房产管理工作的意见和建议；同时机关每半年也要组织召开一次征求意见座谈会，把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真正做到内强素质，外树形象。
四、全力推进文明执法教育，树立房产执法管理形象
全系统要每年组织1—2次法律法规知识讲座，力争做到三个结合，即把文明执法与“五五”普法教育的学习结合起来；把文明执法与本部门工作实际结合起来；把文明执法与行政执法违法责任追究制结合起来，不断强化执法理念、执法能力和执法水平，树立良好行业执法形象。
通过“两项活动”的整改，使机关干部作风更实，工作效率更高，全局观念更强，服务质量更优，使之成为“勤政廉洁、文明执法、高效运转”的服务型部门。
推荐第6篇：机关党员整改措施
目前，我们事业部的先进性教育活动已经进入第三阶段，即整改提高阶段，经征求周围同事的意见，认真对照党章规定的八项党员义务、对照“两个务必”、“八个坚持，八个反对”、“五个力戒”、“三有一好”，特别是胡锦涛同志在保持共产党员先进性专题报告会上提出的“六个坚持”等，并结合公司及事业部党员先进性的具体要求以及事业部党支部的评议意见，重点检查了在理想信念、宗旨、作风、遵纪守法和立足本职岗位发挥作用等方面存在的问题，发现还存在有一些不足之处。
一、存在的不足
1、理论学习方面做得不够，没有系统全面的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，对部分党务知识和理论一知半解。
2、工作缺少创新思维，有安于现状的苗头出现。
3、没能很好的起到党员先锋模范的带头作用，全心全意为人民服务的宗旨贯彻得不够。
4、知识面较单薄，对企业管理知识了解掌握不够。
二、整改措施
1、经仔细分析原因，理论学习方面做得不够的原因主要是：工作内容与党建不太靠边；每天的工作时间也都较长；还有一个原因就是把业余的时间都用在了进修夜大、扩展提高知识面的学习上。根据问题产生的原因特制定如下整改措施：
（1）首先要确实认清党务知识学习的目的和党员的义务，正确理解全心全意为人民服务这个宗旨的含义，全心全意为人民服务的前提和保障是什么，就是必须有坚定的理想信念和较高的思想觉悟，而这些唯有通过加强对党务知识的学习来提高，只有清楚的认识党务知识学习的目的和党员的义务，才能自觉的进行党务知识学习。
（2）工作时间长不是问题，我们有雷锋同志的钉子精神，善于利用钉子精神把业余时间尽可能多的挤出来，而且我的业余学习已经告一段落，我有更多的时间可以来学习党务知识。
（3）党务知识学习是一项长期的学习功课，并不是一时半刻就可以学完的，结合个人工作等实际情况，我将把提高党员素质和坚定理想信念这两方面的内容作为第一任务来学习，在此敬请各位领导和同志们能够随时检查我的学习情况，便于我及时发现不足，提高学习技巧。
2、工作缺少创新思维，有安于现状的苗头出现。导致这一问题出现的原因主要有：缺少危机感，没有忧患意识，针对问题产生的原因特制定如下整改措施：
（1）经各位领导和广大同事们的帮助，我已经充分了解了“学如逆水行舟山，不进则退”、“适者生存”的道理，在21世纪，在科学技术高速发展的今天，不加倍努力学习，不艰苦钻研专业技术迟早是会给社会所淘汰的，下一步将购买一些相关的励志小说来学习小说主人翁们勇于创业，艰苦奋斗的精神，为自己的思想打上预防针。
（2）在业余进修时曾学习过《数控技术》这门课程，但由于各种原因没有深入的掌握，所谓温故而知新，我将重新全面的对《数控技术》课程进行温习，同时购买相关的专业书籍来学习，进一步提高在数控领域的知识水平。
3、没能很好的起到党员先锋模范的带头作用，全心全意为人民服务的宗旨贯彻得不够。问题产生的原因主要是自身身体素质较差，为人民服务的意识不坚定，针对问题产生的原因现制定如下整改措施：
（1）积极参加体育锻炼，把身体素质提高上去，避免出现有心而无力的情况。
（2）利用网络等途径学习各种勇于同不良风气作斗争、全心全意为人民服务的精神，学习同不良风气作斗争的技巧，在思想上和意识上全面提高自己。
4、知识面不够全面，企事业管理知识较单保在21世纪的企事业单位，更受欢迎的是一专多能型的人才，每位员工都应该在掌握本职专业技术的基础上多学习、了解一些其它的相关专业，同时应具备一定的企业管理知识，学习成本控制和人员调配等方面的知识，这能使我们的思想与公司领导保持一致，有效的提高工作效率，针对本问题特制定如下整改措施：
（1）在业余进修时已经学习过企业管理的课程，但由于工作性质的原因不太重视，经书记等领导的开导，我认识到了自己的不足和错误，下一步将重温企业管理这门课程，并购买与公司性质相近的企业管理方面的书籍来学习，提高知识面。
（2）根据实际工作情况有目的的学习一些相关的知识，在技术与管理上全面的提高自己，以便于更好的为公司为社会服务。
以上是我针对存在问题所产生的原因制定的整改措施，请大家多多指正，并在今后的工作、生活中多多帮助我，以便于我及时发现改正错误，谢谢！
推荐第7篇：机关工作作风整改措施
机关工作作风整改措施
xxx月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。现就整改措施报告如下：
一、加强理论学习，构建学习型机关
完善学习制度。继续坚持每周四的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。
严格学习纪律。制订学习签到和请假制度，凡机关组织的集体学习，参加人员签到备案，将其作为年度考核的内容，并与年终奖金挂钩。对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。
改进学习方式。一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排1—2次大型学习活动；二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。
二、增强服务意识，建设服务型机关
结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：
一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。
二是坚持房地产市场信息披露制度。不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。
三是坚持完善住房保障工作制度建设。对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50—100套，解决城镇无房户家庭住房问题；扩大城镇居民住房补贴对象。对人均建筑面积低于15㎡以下低保家庭做到应保尽保， 解决低收入弱势群体的住房租赁问题。
四是坚持推行城市危旧房改造步伐，不断提升城市品味，改善城市居民的居住环境和条件。
三、完善建章建制，努力改进机关工作作风
一是修改完善机关各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使房产管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。同时要逐步探索建立目标责任落实奖惩激励机制，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。
二是规范工作程序，提高工作效率。要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和实效。
三是进一步完善行政效能监督机制，除继续设立投诉举报电话和意见箱外，要以荆州房产网站为平台，每半年在网站上开辟一次专栏，广泛征求社会各界对房产管理工作的意见和建议；同时机关每半年也要组织召开一次征求意见座谈会，把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真正做到内强素质，外树形象。
四、全力推进文明执法教育，树立房产执法管理形象
全系统要每年组织1—2次法律法规知识讲座，力争做到三个结合，即把文明执法与“五五”普法教育的学习结合起来；把文明执法与本部门工作实际结合起来；把文明执法与行政执法违法责任追究制结合起来，不断强化执法理念、执法能力和执法水平，树立良好行业执法形象。
通过“两项活动”的整改，使机关干部作风更实，工作效率更高，全局观念更强，服务质量更优，使之成为“勤政廉洁、文明执法、高效运转”的服务型部门。
推荐第8篇：单位GDP能耗考核体系实施方案
单位GDP能耗考核体系实施方案
来源： 作者： 日期：10-03-07
单位GDP能耗考核体系实施方案
一、总体思路
按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，强化政府和企业责任，发挥节能政策指挥棒作用，确保实现“十一五”节能目标。
二、考核对象、内容和方法
(一)考核对象。各省(区、市)人民政府(以下称省级人民政府)和千家重点耗能企业。
(二)考核内容。主要包括节能目标完成情况和落实节能措施情况。
(三)考核方法。采用量化办法，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标，满分为100分。节能目标完成指标为定量考核指标，以各地区依据《国务院关于“十一五”期间各地区单位生产总值能源消耗降低指标计划的批复》(国函〔2006〕94号，以下简称《批复》)制定的年度节能目标、各重点耗能企业签订节能目标责任书确定的年度节能目标为基准，分别依据国家统计局核定的地区能耗指标和省级节能主管部门认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标为定性考核指标，是对各地区、各重点耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
(四)考核结果。分为超额完成(95分以上)、完成(80-94分)、基本完成(60-80分)、未完成(60分以下) 四个等级。未完成节能目标的，均为未完成等级。具体考核计分方法见附件。
三、考核程序
(一)各省级人民政府要按照《批复》要求，确定年度节能目标，于当年3月底前报国务院节能减排工作领导小组办公室(以下简称节能减排办)备案。
(二)每年3月底前，各省级人民政府将上年度本地区节能工作进展情况和节能目标完成情况自查报告报国务院，同时抄送发展改革委、节能减排办。发展改革委会同监察部、人事部、国资委、质检总局、统计局、能源办等部门组成评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各地区节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年5月底前报国务院。对各地区节能目标责任的评价考核结果经国务院审定后，由发展改革委向社会公告。
(三)对千家重点耗能企业的节能目标责任评价考核按属地原则由省级节能主管部门负责组织实施。企业应于每年1月底前，向所在地省级节能主管部门提交上年度节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报国家发展改革委。省级节能主管部门组织以社会各界专家为主的评估组，对企业节能目标完成情况进行评估核查，并于每年3月底前将综合评价报告报送省级人民政府和国家发展改革委。千家重点耗能企业节能情况评价考核结果由国家发展改革委审核汇总后，向社会公告。
四、奖惩措施
(一)对各地区节能目标责任评价考核结果经国务院审定后，交由干部主管部门依照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定，作为对省级人民政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。
(二)对考核等级为完成和超额完成的省级人民政府，结合全国节能表彰活动进行表彰奖励。对考核等级为未完成的省级人民政府，领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号等，国家暂停对该地区新建高耗能项目的核准和审批。
(三)考核等级为未完成的省级人民政府，应在评价考核结果公告后一个月内，向国务院做出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄送发展改革委。整改不到位的，由监察部门依据有关规定追究该地区有关责任人员的责任。
(四)对评价考核结果为超额完成和完成等级的企业，由国家发展改革委和省级人民政府予以通报表扬，并结合全国节能表彰活动进行表彰奖励。对评价考核结果为未完成等级的企业，予以通报批评，一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号，不给予国家免检等扶优措施，对其新建高耗能投资项目和新增工业用地暂停核准和审批。考核结果为未完成等级的企业，应在评价考核结果公告后一个月内提出整改措施报所在地省级人民政府，限期整改。对千家企业中的国有独资、国有控股企业的考核评价结果，由各级国有资产监管机构作为对企业负责人业绩考核的重要依据，实行“一票否决”。
(五)对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的地区，予以通报批评;对直接责任人员依法追究责任。
附件：1.省级人民政府节能目标责任评价考核计分表
2.千家重点耗能企业节能目标责任评价考核计分表
附件1：
省级人民政府节能目标责任评价考核计分表 考核指标序号考核内容分值评分标准
节能目标
(40分)1万元GDP能耗降低率 40完成年度计划目标得40分，完成目标的90%得36分，完成80%得32分，完成70%得28分，完成60%得24分，完成50%得20分，完成50%以下不得分。每超额完成10%加3分，最多加9分。本指标为否决性指标，只要未达到年度计划确定的目标值即为未完成等级。
节能措施
(60分) 2节能工作组织和领导情况 21.建立本地区的单位GDP能耗统计、监测、考核体系，1分;
2.建立节能工作协调机制，明确职责分工，定期召开会议，研究重大问题，1分。3节能目标分解和落实情况 31.节能目标逐级分解，1分;
2.开展节能目标完成情况检查和考核，1分;
3.定期公布能耗指标，1分。
4调整和优化产业结构情况 201.第三产业增加值占地区生产总值比重上升，4分;
2.高技术产业增加值占地区工业增加值比重上升，4分;
3.制定和实施固定资产投资项目节能评估和审查办法，4分;
4.完成当年淘汰落后生产能力目标，8分。
5节能投入和重点工程实施情况 101.建立节能专项资金并足额落实，3分;
2.节能专项资金占财政收入比重逐年增加，4分;
3.组织实施重点节能工程，3分。
6节能技术开发和推广情况 91.把节能技术研发列入年度科技计划，2分;
2.节能技术研发资金占财政收入比重逐年增长，3分;
3.实施节能技术示范项目，2分;
4.组织推广节能产品、技术和节能服务机制，2分。
7重点企业和行业节能工作管理情况 81.完成重点耗能企业(含千家企业)当年节能目标，3分;
2.实施年度节能监测计划，1分;
3.新建建筑节能强制性标准执行率完成年度目标得4分，完成80%得2分，不足70%的不得分。
8法律、法规执行情况 31.出台和完善节约能源法配套法规等，1分;
2.开展节能执法监督检查等，1分;
3.执行高耗能产品能耗限额标准，1分。
9节能基础工作落实情况 51.加强节能监察队伍、机构能力建设，1分;
2.完善能源统计制度并充实能源统计力量，1分;
3.按要求配备能源计量器具，1分;
4.开展节能宣传和培训工作，1分;
5.实施节能奖励制度，1分。
小计100
注：1.年度计划节能目标以各地区根据《批复》制定的分年度目标为准;上年度未完成的节能目标，须分摊到以后年度。
2.2010年节能目标以《批复》中的目标为准。
附件2：
千家重点耗能企业节能目标责任评价考核计分表 考核指标序号考核内容分值评分标准
节能目标
(40分)1节能量40完成年度计划目标得40分，完成目标的90%得35分、80%得30分、70%得25分、60%得20分、50%得15分、50%以下不得分。每超额完成10%加2分，最多加6分。本指标为否决性指标，只要未达到目标值即为未完成等级。
节能措施
(60分)2节能工作组织和领导情况 51.建立由企业主要负责人为组长的节能工作领导小组并定期研究部署企业节能工作，3分; 2.设立或指定节能管理专门机构并提供工作保障，2分。
3节能目标分解和落实情况 101.按年度将节能目标分解到车间、班组或个人，3分;2.对节能目标落实情况进行考评，3分;
3.实施节能奖惩制度，4分。
4节能技术进步和节能技改实施情况 251.主要产品单耗或综合能耗水平在千家企业同行业中，位居前20%的得10分，位居前50%的得5分，位居后50%的不得分;
2.安排节能研发专项资金并逐年增加，4分;
3.实施并完成年度节能技改计划，4分;
4.按规定淘汰落后耗能工艺、设备和产品，7分。
5节能法律法规执行情况 101.贯彻执行节约能源法及配套法律法规及地方性法规与政府规章，2分;
2.执行高耗能产品能耗限额标准，4分;
3.实施主要耗能设备能耗定额管理制度，2分;
4.新、改、扩建项目按节能设计规范和用能标准建设，2分。
6节能管理工作执行情况 101.实行能源审计或监测，并落实改进措施，2分;
2.设立能源统计岗位，建立能源统计台账，按时保质报送能源统计报表，3分;
3.依法依规配备能源计量器具，并定期进行检定、校准，3分;
4.节能宣传和节能技术培训工作，2分。
小计100
注：1.节能目标以企业根据节能目标责任书制定的年度目标为准;上年度未完成的节能目标，须分摊到以后年度。
2.2010年节能目标以节能目标责任书中签订的目标为准。
推荐第9篇：单位工作作风整改措施
单位工作作风整改措施 2009 年 12 月，我局召开了机关干部代表大会，就在自查自摆中存在的各项突出问题进行了分析通报。会上，领导深入分析了问题产生的深层原因，并一致讨论、认真研究制订了科学的整改方案，以推动药检管理工作在 2010 年实现新的发展。 现就整改措施报告如下：
一、加强政治理论学习，构建学习型单位 1 、完善学习制度。坚持每周一次的理论学习讨论会，结合当前形势及本单位工作实际，认真学习研究各项理论以及方针政策。提高干部的政治觉悟性，综合素质以及依法行政能力，提升工作水平。 2 、严格学习纪律。完善规范学习签到和请假制度，严格执行学习记录。将理论学习作为年度考核的重要内容之一。对每个学习成员统一发放学习心得记录本，每半年进行一次统一的公开点评，点评结果将直接纳入个人工作考核内容。 3 、优化学习方式。寻找优势资源，聘请名校专家授课，每年安排干部参加 4 次大型学习活动；考察调研，有选择的到外地工作先进城市进行实地考察；各业务科室轮定期做培训交流，把个科室的心得体会做交换交流。
二、增强服务意识，建设服务型单位 切实结合本单位工作实际，充分履行部门职能 , 务必做到四个坚持： 1 、坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。 2 、坚持房地产市场信息披露制度。
推荐第10篇：机关单位介绍信
机关单位介绍信范文3篇
出具介绍信的单位应是第一作者署名单位。本文是小编为大家整理的机关单位介绍信范文，仅供参考。
机关单位介绍信范文一：
xxx：
同志调往你单位工作，现将该同志的工资情况介绍给你单位。
年 月 日
机关单位介绍信范文二：
县人事局:
兹有 单位公务员、干部、工人、聘用制人员 等同志，因工作需要，作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。
方城县 (盖章)
20 年 月 日
调往 单位工
机关单位介绍信范文三：
____________________：
兹介绍 同志等 名到你 处 工作，请接洽。
此致
(单位公章)
20 年 月 日
一、介绍信的概念
介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。
二、介绍信的作用
1.介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。
2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。
三、介绍信的种类
介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。
四、介绍信的结构和写法
(一)便函式介绍信。
用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1.标题
在第一行居中写\"介绍信\"三个字。
2.称谓
另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加\"同志\"、\"先生\"、\"女士\"等称呼，再加冒号。
3.正文
另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如\"请接洽\"等。
4.结尾
写上表示致敬或者祝愿的话，如\"此致 敬礼\"等。
5.单位名称和日期
6.附注
注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。
在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。
(二)带存根的介绍信。
这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。
1.存根
存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。
2.间缝
间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。
3.正文
本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。
五、介绍信的写作要求
1.接洽事宜要写得具体、简明。
2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
3.字迹要工整，不能随意涂改。
第11篇：机关单位工作总结
2011年工作总结
时光如梭，转眼间2011年即将结束，回顾一年来的工作，我感想颇深，不仅学到了很多新的知识，还对自己存在的不足有了更加清楚的认识，现将一年来的主要工作总结如下。
新的一年新起点，新的岗位新收获。对我而言，2011年是充满机遇与挑战的一年，也是人生中至关重要的转折之年。今年3月份我也报名参加了集团公司组织开展的“我要当助理”选拔活动，并顺利地通过了笔试、演讲和无领导小组讨论的三个环节，有幸成为了一名中层行政助理，走上了新的工作岗位，被分配到集团公司党群工作处宣传科工作。初到部门时，我总觉得工作无从下手，自己能力不够，理不清工作头绪，甚至连最基本的新闻写作常识都不清楚，自己也一度陷入迷茫之中。在部门领导以及同事们的悉心指导和帮助下，我开始学习各项业务知识，认真阅读相关的专业书籍，学习使用照相器材。随着时间的推移，我逐渐地适应了新的工作，也为自己能够从事喜欢的工作而感到欣慰。在今年7月1日，我光荣地加入了中国共产党，成为了一名中共党员。我为自己取得如此大的政治进步而感到骄傲和自豪，但是我也深知自己的责任，以此激励自己更加努力地工作，方能不辱使命，不辜负领导对我寄予的厚望。
认真参与集团公司各项活动，做好部门领导的助手。我日常的主要工作就是积极做好《晋开化工》的采编工作，主动与各基层单位通讯员沟通交流，及时报道公司要闻，保证报纸每月保质保量印发，为企业文化的构建搭建良好的交流平台。此外还要做好日常的行政工作，例如及时领用办公用品、每月按时上报部门资金计划、认真完成领导交办的其它工作等。在集团公司开展《把信送给加西亚》学习活动后，党群工作处联合人力资源处、经济运行处共同制定读书学习考核办法，成立检查考核组，我也是检查组成员之一，定期对基层各学习小组进行检查，并认真做好检查记录。配合部门领导坚持刊发《把信送给加西亚读书学习活动简报》，共计103期2万余份，通过刊发各单位的学习情况、学习亮点以及员工的学习心得体会，推动学习活动不断引向深入。在今年下半年我和处室的同事们共同合作，把优秀的员工心得汇编成书，编辑出版了《做一名晋开送信人》（上册），人手一册发放给全体员工，促进学习交流。在学习活动的转段期，党群工作处联合人力资源处成立了JKM考核办公室，有序开展员工背诵考核工作。我也有幸成为了考核组成员之一，认真履行职责，以严谨的工作作风监督员工初级考核，并对背诵考核过程中涌现的学习亮点和感人故事，积极做好典型宣传，充分发挥典型的示范带动作用，引导广大员工积极参与背诵考核。
学无止境方能有所进步，将学习进行到底。没有学习就没有进步，我认真积极地参加集团公司组织的助理学习培训以及各项实践活动，自己的能力也在潜移默化中得到了提高。考虑到我们这批新选拔的行政助理大都是来自基层单位，为了使助理们拓展知识面，提高工作能力，自4月份起集团公司组织开展助理学习培训。在每周的培训课上，集团公司领导或是各处室的负责人都会为我们授课，授课内容涵盖集团公司的发展历程、公司概况、企业文化、组织结构、行文制度等行政知识，除此之外，培训课堂上还有观看宣传片、助理轮流讲课等多种形式，为我们走上新的工作岗位打下了良好的基础，也使我受益匪浅。在集团公司开展的重要工作中，我们积极参与，帮助购买公司仁和屯、开封县住房的员工填写购房合同，集中办理贷款手续，帮助物业公司完成前期验房、交房手续，积极参与百万吨总氨项目生活服务配套设施的投用仪式的筹备工作，协助集团公司检查考核组检查各单位《把信送给加西亚》读书学习情况，积极参与2012年迎新晚会的筹备工作。
正视缺点和不足，努力改进以取得更大的进步。我自身的缺点很多，工作时不够严谨，总是会有些小的失误。而这却是新闻工作者的大忌，今后我会注意改正，每一件事都需要认认真真地完成，养成良好的工作习惯。我的文化水平不高，起点低，工作起来也觉得有些吃力。在业余时间，我报
名参加了成人高教自学考试，在今年的12月份取得了汉语言文学专业的大专毕业证书。我计划在明年开始报名学习新闻学专业的本科，为自己“充电”，使自己迅速成长起来，成为部门的有用之才。
第12篇：机关单位辞职信
敬的领导：
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信 的，自我进入丁坞工作之后，由于领导对我的关心、指导和信任，我获得了很多机遇和挑战， 学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响单位的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
祝愿领导和所有同事身体健康、工作顺利!，希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人员：
2014年X月X日
第13篇：机关单位保密制度
非涉密计算机保密管理制度
一、计算机操作人员必须遵守国家有关法律，任何人不得利用计算机从事违法活动。
二、计算机操作人员未经上级领导批准，不得对外提供内部信息和资料以及用户名、口令等内容。
三、网络设备必须安装防病毒工具，并具有漏洞扫描和入侵防护功能，以进行实时监控，定期检测。
四、计算机操作人员对计算机系统要经常检查，防止漏洞。禁止通过网络传递涉密文件，软盘、光盘等存贮介质要由相关责任人编号建档，严格保管。除需存档和必须保留的副本外，计算机系统内产生的文档一律删除，在处理过程中产生的样品等必须立即销毁。
五、具有互联网访问权限的计算机访问互联网及其它网络时，严禁浏览、下载、传播、发布违法信息；严禁接收来历不明的电子邮件。
六、对重要数据要定期备份，定期复制副本以防止因存储工具损坏造成数据丢失。备份工具可采用光盘、硬盘、软盘等方式，并妥善保管。
七、计算机操作人员调离时应将有关材料、档案、软件移交给其它工作人员，调离后对需要保密的内容要严格保密。接替人员应对系统重新进行调整，重新设置用户名、密码。
八、对于违反本规定，发生泄密事件的，将视情节轻重追究责任。
九、本制度自印发之日起执行。
2009年7月10日 涉密计算机保密管理规定
第一条
为加强涉密计算机的管理，切实做好涉密计算机的安全保密，防止泄密事件的发生。根据《计算机信息系统国际联网保密管理规定》及上级有关文件精神，特制定本办法。
第二条
本办法适用于本单位涉密计算机的管理。
第三条
涉密计算机的管理由保密办公室按工作职责分别管理。涉密计算机由办公室统一定制涉密计算机标识牌，并建立涉密计算机管理台帐。
第四条
涉密计算机的使用部门应负责本部门涉密计算机的日常保密监督管理工作。
第五条
涉密计算机的使用部门应按本规定对涉密计算机进行定期的保密安全检查，并作好记录备案。
第六条
涉密计算机中的涉密信息应标明密级，其密级应与正文相符。 第七条
涉密计算机的使用部门应指定专人负责涉密计算机的正常运行和管理，发现设备有异常情况或问题，自己不能解决的，应向部门负责人报告，以便妥善处理。
第八条
涉密计算机必须分别设置CMOS口令和WINDOWS登录用户口令进行身份鉴别，口令长度不得少于10个字符，一般应是大小写英文字母、数字、特殊字符中两者以上的组合。
第九条
严禁无关人员操作涉密计算机。
第十条
涉密计算机上必须安装防病毒等安全软件。
第十一条
涉密计算机应与国际互联网实行物理隔离，禁止与其它非涉密计算机进行单机对联。
第十二条
涉密计算机中的资料应实行安全备份，以防止病毒的感染或硬件的受损造成资料丢失。备份磁介质（软盘、优盘、光盘、移动硬盘、磁带等）应标明密级进行登记，存放在密码文件柜中，按照《国家秘密载体保密管理的规定》进行管理。
第十三条
涉密计算机的维修由办公室派专人送到有保密维修资质的公司维修，并做好维修记录。
第十四条 镇政府保密领导小组不定期对涉密计算机进行检查，对违反本办法的部门和责任人进行通报批评。
第十五条
违反本规定造成泄密，将根据情节进行批评教育，构成犯罪的，由有关部门依法追究刑事责任。
第十六条
本规定自下发之日起施行。
2009年7月10日
非涉密移动储存介质保密管理制度
第一条 为加强和规范非涉密移动储存介质传输的保密管理工作，确保国家秘密信息的安全，杜绝内部信息外泄，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关法律法规，结合我单位实际，制定本规定。
第二条 本规定所称非涉密移动储存介质是指不用来存储、传递、国家秘密信息的移动储存介质。它包括移动硬盘、软盘、U盘、光盘、磁带及各种存储卡。
第三条 非涉密移动储存介质禁止以任何形式传输涉及国家秘密和工作秘密的信息。
第四条 非涉密移动储存介质信息发布、传输的保密管理工作坚持“谁上网谁负责”和“上网信息不涉密、涉密不上网”的原则，向网站提供或发布信息必须经过保密审查。
第五条 非涉密移动储存介质的保密工作由各部门负责，并明确专职管理人员具体负责这项工作。
第六条
本制度由前孙镇保密工作领导小组办公室负责解释。
第七条 本制度从2009年7月10日起执行。
涉密移动存储介质管理制度
第一条
为加强涉密移动存储介质管理，确保国家秘密的安全，结合我单位实际，制定本制度。
第二条
本制度所称涉密移动存储介质，是指用于存储国家秘密信息的计算机软盘、移动硬盘、U盘、光盘、磁带、存储卡等存储介质。
第三条 保密办公室对各部门执行本制度负有监督、检查职责。
第四条
各部门须指定专人负责本部门涉密移动存储介质的日常管理工作。
第五条
涉密移动存储介质只能在本单位涉密计算机和涉密信息系统内使用；严禁在与互联网连接的计算机和个人计算机上使用，严禁借给外单位使用。
第六条
涉密移动存储介质只能在本单位办公场所使用，确因工作需要带出办公场所的，须经本单位主管领导批准，并履行相关手续和采取严格的保密措施。携带绝密级移动存储介质，须有两人以上同行。
第七条
严禁工作人员将个人具有存储功能的电磁存储介质和电子设备带入重要涉密场所。
第八条
涉密移动存储介质保存必须选择安全保密的场所和部位，并配备必须的保密设备，存放在保密设备里。日常由使用人员保管，节假日交由部门指定的专人统一保管。
第九条
工作人员离开办公场所，必须将涉密移动存储介质存放到保密设备里。
第十条
需要归档的涉密移动存储介质，应按相关规定归档。
第十一条
涉密移动存储介质需要送外部维修时，必须到由国家保密工作部门指定的具有保密资质的单位进行，并将废旧的存储介质收回。
第十二条
涉密移动存储介质在报废前，应进行信息清除处理。信息清除处理时所采取的信息技术、设备和措施应符合国家保密工作部门的有关规定。
第十三条
涉密移动存储介质的销毁，由保密办公室登记造册，并经主要领导批准后，到指定的销毁点销毁，各部门不得擅自销毁。
第十四条
禁止将涉密移动存储介质作为废品出售。
第十五条
涉密移动存储介质使用、管理人员违反本规定，情节较轻的，由本单位给予批评教育；情节严重、造成失泄密隐患的，按有关保密管理规定处理。
第十六条
违反本制度泄露国家秘密的，按照有关规定给予责任人行政或党纪处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法处理。
涉密计算机网络管理制度
一、计算机信息系统的保密管理实行领导负责制，涉密计算机的安全保密工作由办公室具体负责。
二、计算机信息系统的系统安全保密的工作人员进行上岗前的保密培训，并定期进行保密教育和检查。
三、涉密计算机实行专人专机管理，非涉密计算机的安全保密工作人员未经许可不得使用涉密计算机。
四、涉密计算机及与党政网连接的计算机不得与互联网相连接，必须实行物理隔离。
五、载有涉密内容的载体（包括软盘、硬盘、光盘）不能带离保密地点，移动办公设备上不能有涉密内容，严禁涉密内容在与Internet相连的计算机系统中存储、处理、传输。
六、存储过国家秘密信息的计算机媒体不能降低密级使用。不再使用的媒体应及时销毁，涉密内容的销毁必须有效且不可恢复，必要时送保密部门进行销毁。
七、在Internet上发布信息的管理工作由办公室负责，发布的信息必须由办公室主任进行保密审查后才能发布。
八、发现计算机信息系统泄密后，应及时采取补救措施，并按有关规定及时向上级报告。
涉密计算机维修、更换、报废保密
管 理 规 定
一、涉密计算机系统进行维护检修时，须保证所存储的涉密信息不被泄露，对涉密信息应采取涉密信息转存、删除、异地转移存储媒体等安全保密措施。无法采取上述措施时，安全保密人员和该涉密单位计算机系统维护人员必须在维修现场，对维修人员、维修对象、维修内容、维修前后状况进行监督并做详细记录。
二、各涉密科室应将本部门设备的故障现象、故障原因、扩充情况记录在设备的维修档案记录本上。
三、凡需外送修理的涉密设备，必须经保密工作领导小组和分管领导批准，并将涉密信息进行不可恢复性删除处理后方可实施。
四、由专人负责对办公计算机软件的安装和设备的维护维修工作，严禁使用者私自安装计算机软件和擅自拆卸计算机设备。
五、涉密计算机的报废由保密领导小组专人负责定点销毁。
公共信息网络上发布信息保密管理制度
为加强互联网发布信息的保密管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、国家保密局《计算机信息系统保密管理暂行规定》、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》，结合本单位实际，制定本暂行规定。
第一条
在互联网上发布的信息是指经本单位主要领导或分管领导审核批准，提供给国际互联网站或其他公众信息网站，向社会公开、让公众了解和使用的信息。
第二条
互联网发布信息保密管理坚持“谁发布谁负责”的原则。凡向国际互联网站提供或者发布信息，必须经本单位主要领导或分管领导审查批准，并应该按照一定的工作程序，完善和落实信息登记、审批责任制。
第三条
除新闻媒体已公开发表的信息外，本单位各部门提供的上网信息应确保不涉及国家秘密。
第四条
本单位任何个人不得利用网站、网页上开设的电子公告系统、聊天室、论坛等发布、谈论和传播国家秘密信息。
第五条
单位内部工作秘密、内部资料等，虽不属于国家秘密，但应作为内部事项进行管理，未经单位领导批准不得擅自发布。
第六条
禁止网上发布信息的基本范围：
（一）
标有密级的国家秘密。
（二）
未经有关部门批准的，涉及国家安全、社会政治和经济稳定等敏感信息。
（三）
未经制文单位批准，标注有“内部文件（资料）”和“注意保存”（保管、保密）等警示字样的信息。
（四）
本部门或单位认定为不宜公开的内部办公事项。 第七条
提供信息发布的单位应履行的职责：
（一）
对拟发布信息（即将向网络发布的信息）是否涉及国家秘密进行审查。
（二）
对已发布信息进行定期地保密检查，发现涉密信息的，立即采取补救措施，查清泄密渠道和原因，并及时向本单位领导或保密工作领导小组报告。
（三）
接受上级机关和保密工作部门的监督检查。 第八条
单位分管领导应履行的职责：
（一）
定期对网络管理人员进行保密法规、保密纪律、保密常识教育，增强信息保密观念和防范意识，自觉遵守并执行有关保密规定。
（二）
建立健全上网信息保密管理制度，落实各项安全保密防范措施。
（三）
发现国家秘密网上发布的，立即采取补救措施，并及时向有关部门报告。
（四）
定期或不定期向保密工作部门通报网上发布信息保密管理情况。
第九条
保密工作小组组长单位应履行的职责：
（一）
指导、监督各部门各单位网上发布信息的保密管理工作。
（二）
协助参与涉及多个部门拟发布信息的保密审查。
（三）
向县保密委员会报告网上发布信息保密审查中的重要情况。
（四）
负责对网上发布信息进行经常性保密监督检查，发现问题，立即采取补救措施，查明原因，并及时向县委保密委员会报告。
（五）
协助有关部门对违反规定造成网上泄密的事件依法进行查处。
第十条
违反本规定，对网上发布信息保密审查把关不严，导致严重后果或安全隐患的，要按照规定严肃查处。
2009年7 月10日
第14篇：机关单位保证书
2016机关单位保证书
机关单位保证书
我谨以个人名义郑重作出以下承诺，并愿意接受上级组织和本单位干部职工及社会各界监督。
一、讲操守重品行，严格执行《中国共-产-党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的各项规定；严格遵守党的“四大纪律”、“八项要求”。
二、决不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，决不索取管理、服务对象的钱物，决不接受可能影响公正执行公务的馈赠、宴请、礼金、有价证券、支付凭证等财物及其它利益。
三、决不在经济活动中以权谋私，决不违反规定插手建设领域工程招投标、房地产开发、产权交易以及政府采购等市场经济活动。
四、决不利用职务上的便利为本人、配偶、子女及其配偶或亲友谋取非法利益，不准他们违反规定在自己管辖的区域或业务范围经商、办企业或担任由外方委派、聘任的高级职务。不放任或纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员违纪违法。
五、决不假借各种名义公-款旅游，决不用公-款参与各类高消费活动；决不违反规定配备、使用小汽车；不占用公物归个人使用、进行营利活动或者非法活动；不非法占有国家、集体和个人财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务。
六、工作上求真务实。坚持勤奋工作、扎扎实实、埋头苦干；对党和人民的事业高度负责、脚踏实地、埋头苦干，坚持重实际、鼓实劲、求实效，不图虚名，不务虚功，扎扎实实地把各项工作落到实处；坚持对上负责与对下负责的统一，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题的出发点和归宿，切切实实维护人民群众的利益。
以上承诺，如有违反，愿意接受组织的严肃处理。 承诺人(签字)： 20 年 月 日
第15篇：机关单位辞职信
2016机关单位辞职信范文
辞职权在一定意义上可以说是择业权得以实现的一项前置性权利或保障性的权利,没有辞职权也就没有完整意义上的择业权。本文是学习啦小编为大家整理的机关单位辞职信范文，仅供参考。
机关单位辞职信范文一： xxx人力资源和社会保障局：
兹因本人考取xxxx，即将就职，现特此提出辞去基层特定岗的工作。
自20xx年11月工作至今，各位领导和同事对我的关照、指导以及对我的信任，我深表感谢。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开前我将认真做好目前的每一项工作。 此致 敬礼! 辞职人：xuexila xx年x月x日
机关单位辞职信范文二： 尊敬的xxx厅办公室领导： 您好! 非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘xxx(单位)xxx一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。
我于20xx年8月到xxx厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室(聘用)工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝自治区xxx厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里! 此致 敬礼! 辞职人：xuexila xx年x月x日
机关单位辞职信范文三： 尊敬的xx主任： 您好! 工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY(xxx的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxx Z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、xxx事业蓬勃发展。 此致 敬礼! 辞职人：xuexila xx年x月x日
第16篇：机关单位工作守则
一、XXX机关工作人员守则
1.机关工作人员要举止文明、热情礼貌，要有服务意识，保持办公场所的安静，对不文明
的行为要积极主动劝阻。
2.上班时机关工作人员着装要整洁得体，应佩戴贴有本人照片和职务的胸卡。
3.按时上下班，上班时间要坚守岗位，做到岗不离人，有特殊情况离岗，需事先请假，并
做好记录。
4.诚实为民办事，大事小事认真办，一切事情依法办，能办的事情马上办，职责外的事情
找人帮忙办。
5.禁止上班时间打牌、玩麻将、玩电脑游戏、聊天或下棋等娱乐行为。严禁在机关大院内
吸烟、酗酒、喧闹。
6.不准带无关人员到办公室打电话，影响他人办公。
7.严格按照安排的宿舍住宿，严禁宿舍外借。
8.机关工作人员要节约用水、用电，人不在时要随时关闭电源和自来水。
9.对于违反以上规定的个人，视其情节给予相应的惩罚。
二、效能建设制度
1、首问责任制的内容为：服务对象到政府机关、企事业单位办事时对第一个询问到的工作
人员，即为首问责任人。首问责任人的职责为：只要服务对象求问，不管是否自己职责（权）范围内的事，都有责任给服务对象解释、联系经办人、引路；首问责任人必须做到：用语文明、规范，热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到。
2、岗位责任制要求岗位工作人员要努力熟悉业务，认真、负责地按照工作要求做好本职工
作，及时处理和解决好工作中出现的新情况、新问题，为领导决策做好参谋，对出色完成工作任务的要表扬奖励，对因主观原因影响工作的要批评教育、待岗处理等。
3、一次性告知制度，服务对象到政府机关、企事业单位办事时有关工作人员要一次性告知
办事的有关政策，法规依据、办事程序和所需全部材料，对符合规定、手续齐全的应即时办理，不能即时办理的要说明原因和告知办事时限。
4、限时办结制是市委、人大、政府、政协、市纪委、省建设厅等上级部门限时要求承办的
事或要求上报的情况（材料）应在限时内办结。
5、否定报备制是各中心（站所办）应向服务对象如实说明情况、否定的理由和依据，报请
有关领导审批。若工作人员认为不能办理而又未履行否定报备手续的，按违规给予行政 告诫处理。
6、办事回执制度：（1）、各单位对服务对象要求办理的事项，经审查符合办理条件而予受
理的（除了当场办结的外），或者由于法律法规政策明确规定不能办理的，应当分别出具书面的“受理回执单”或者“不受理回执单”给服务对象。（2）、受理回执单的内容应包括：受理编号、受理时间、受理事项、办理期限、承办人员、查询方式和投诉电话等内容。不受理回执单的内容应包括：申办时间、申办事项、不受理的原因及依据、经办人员、投诉电话和依法能否提起行政诉讼等内容。（3）、各单位要设立查询台或查询电话，方便服务对象查询办理情况。
7、被诉待岗制度：（1）、机关工作人员在办理公务、为服务对象提供服务或履行其它工作
职责中，因服务态度不好，办事效率低下等违反机关效能制建设规定的行为被群众投诉，一年内被投诉三次以上的，一律先待岗。（2）、被诉待岗人员在待岗期间，必须按机关正常上下班时间到单位认真学习党的政策、国家法律法规和机关效能建设的有关文件、规定，并认真检讨自己在工作中的存在问题。（3）、待岗期为15天，待岗期满后，经群众评议、组织考评合格后、视情节回复原工作、重新安排工作岗位或辞退。群众评议要有服务对象代表和单位工作人员代表参加。
8、检查监督办法：以上制度的执行情况由镇加强机关工作作风建设工作领导小组办公室负
责日常的检查监督，凡发现镇机关工作人员违反效能建设制度的，视其情节由镇主要领导做出相应的惩罚。
三、出勤及请假制度
1、机关工作人员应自觉、严格地要求自己，严禁“走读”现象，每月工作时间一般不少于
23.5天；在镇机关大院有安排住宿的，每星期必须不少于4夜留宿。
2、机关工作人员在每天上班时间应到党政办签到，每天下班应到党政办签退。签到时间为
上午8：00前，超过时间签到者视为迟到；签退时间为下午5：30后，提前签退者视为早退。迟到或早退累计达3次的，视为缺勤一天。如确因工作需要不能按时签到者，应在签到时间里电话联系说明工作地点、内容，经有关业务人员核实后在签到单中注明工作地点或内容。
3、凡未按规定签到、签退或托他人代签者，一律视为缺勤；缺勤一次扣元。严禁代人或
托人签到：为他人代签者发现代签一人次按缺勤一天论处；发现代签到人次的，扣 元，并对其进行告诫。驻村工作队员下乡考勤由工作队队长负责，驻村领导审核，缺勤者第一次扣元下乡补贴，第二次扣元，第三次者除扣元外，对其进行告诫，并记入干部档案。
4、上班时间内，凡需离岗外出的，后勤人员应向分管领导请示，驻村人员需向驻村领导请
示，经同意后方可离开，否则，一律按缺勤处理。
5、严格实行请销假制度。请假人员应填写请假条，经批准后方能离岗。凡请假1-15天的由
分管领导审核批准；15天以上需填写《干部、职工请假申请表》，经单位正职领导同意后按干部管理权限报市委组织部或人事局审批。假期满后，应持有关手续到市委组织部或市人事局销假，请假条审批后送办公室存档，违反者按《国家公务员条例》处理。副科级以上干部请假严格按照南委办[1996]46号《关于修订领导干部请假制度的通知》文件规定执行。
6、在职工作人员患病不能坚持工作的，经医院检查证明，病休一个月以内的，由正职领导
批准；一个月以上的，按干部管理权限送市委组织部或市人事局批准。
7、每月在规定的出勤天数内，凡违反出勤或请销假制度，缺勤1天者，扣除出勤补贴元；
凡每月无故出勤达天者，扣发当月全部补贴；每年无故缺勤累计达天者，年度考评不能评为优秀；每年无故缺勤超过天者，年度考评为不称职，并按干部管理规定处理。
四、夜间及节假日值班制度
1、政府机关实行夜间及节假日值班制度。为保证每天值班人数，采取按片组轮流值班的方
式，机关工作人员共分为五组，按时间顺序轮值。
2、值班人员应在政府机关办公室值班，坚守值班岗位，值班时间需要外出，应有人代替值
班，方能离岗，确保及时报值班领导处理；值班人员应确保24小时电话有人接听，确保上情下达，下情上转，保证政令畅通，若发现没有按时接听电话，扣其值班补贴元，并视其情节，给予相应处分。
3、值班人员未经组长批准无故不参加值班或擅自离岗者，扣除当月值班补贴。值班人员遇
特殊情况需请假者，应经值班领导同意；值班领导遇特殊情况需请假者，应报书记或镇长批准。
4、工作日的值班时间为当天下午下班开始至次日上午时止，节假日的值班时间为24小时。
值班人员应听从值班领导的统一指挥，夜间活动一般不超过深夜十二时。若当夜有紧急情况或发现重大问题，值班领导应立即向镇主要领导汇报，并做到边记录边处理。
5、遇重大事情以及紧急情况（以响铃为号），全体机关工作人员应立即到政府集中，服从
统一安排，无故不参加者，视情节予以处理。
6、夜间值班签到表分发各值班领导掌握，每月核结一次。
五、领导班子工作议事制度
（一）、议事内容
1、传达学习上级有关文件精神和重要指示，结合实际情况，研究提出贯彻落实意见。
2、分析研究机关作风存在的问题以及社会关注的热点和难点问题，并研究本镇党的建设、廉政建设和反腐败斗争中的重大问题。
3、审定全镇工作的发展计划、体制改革方案及重要文件、规定、工作报告和工作部署等。
4、研究决定召开全镇的工作会议。决定表彰工作先进单位和先进工作者及重大正、反典型的宣传。
5、研究决定人事工作的重要问题，按照干部管理权限决定有关工作人员的录用、任免、调配、奖惩、培训及后备干部的选拔培养；决定镇干部年度培训计划。
6、研究本镇机构的设置及人员编制情况；
7、听取审议本镇年度经费预算和决算情况汇报，讨论决定重大经费开支和重要的基本建设项目。
8、听取镇内各单位、职能部门和各村委会的专项工作和重要情况汇报，研究部署专项工作。并讨论决定各单位、部门、村委会请示的重要问题。
（二）、议事原则
1、弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。
2、议大事、求质量、重效率；讲政治、讲纪律、讲团结，坚决与党中央保持高度一致，自觉维护大局。
3、坚持科学民主决策。凡干部的任免等有关重大问题，先由承办部门充分调研和征求意见后，再提交领导班子会议讨论决定。
4、贯彻民主集中制原则，坚持少数服从多数。讨论问题要充分发扬民主，畅所欲言，实事求是，务求在做出决定前全面、充分地听取和讨论对问题的看法和见解。
5、重要问题需提交领导班子全体表决，根据事项的性质内容，可采取口头或举手等方式。
6、集体领导与个人分工负责相结合。凡属领导班子会议议事范围的问题，必须由集体讨论决定，不能由个人或少数人决定。
（三）、议事程序
班子会议每月召开一至二次，遇有特殊情况，可随时召开。会议由书记或镇长主持，根据需要，可吸纳相关部门和人员参与。
（四）、议事纪律
1、班子各成员对会议的决定必须坚持服从和执行，个人无权该变。
2、严格保密纪律，严禁对外泄露会议的有关内容，未经批准擅自公开或向有关人员泄露班子班子会议有关内容而造成不良影响的，追究当事人责任。
3、应当提交班子集体讨论决定的内容和事项未经集体讨论，而是由个人或少数人决定并造成不良后果，给政府造成损失的，应根据情况追究有关责任人的责任。
4、班子成员如果由于个人不执行集体的决定，或未能按照集体的决定和分工履行自己的职责，给工作造成一定损失和严重后果的，视其情节给予批评、教育和追求责任等处罚。
六、驻村干部、部门工作人员工作制度
1、要认真贯彻落实党的路线、方针和政策，维护、执行镇党委、政府的决策、决定和任务。
2、自觉严格要求自己，每月下村工作时间一般不少于15天。
3、指导、督促、协助抓好该村的农业和农村各项工作。
4、年初，镇根据年度工作安排制定任务与奖惩挂钩考评办法，设总分100分，年终根据完
成任务兑现奖罚。
5、服从组织安排，积极做好镇党委、政府每半月布置的各项中心工作任务和领导交办的其他任务，若未能完成按规定扣发补贴。
6、督促该村按时上报反馈工作情况等临时性工作任务，违者应向相关部门辨明原因，没有正当理由的给予经济处罚50元。
7、干部、职工工作任务未能完成，违反纪律的，情节较轻的给予批评教育，情节较重的给予扣发当年度半年岗位责任奖。情节严重且在检查评比终，影响全局性，造成本镇在全市评比中倒数三名之内的，应负主要责任，年终考核定位不称职，并视情节给予党政纪处分。
8、部门（后勤）工作人员要严格履行工作职责，坚守工作岗位，做好部门业务工作、年初安排的任务和领导交办的其它任务。
七、学习与会议制度
1、镇机关每周一晚组织全体干部、职工集中学习党的路线、方针、政策及时事政治理论和上级有关文件精神，提高全体干部、职工思想理论水平。
2、根据各时期的中心工作，适时召开各种会议，布置工作任务。
3、镇机关各中心（站、所、办）要根据各自的工作实际，有计划地组织中心（站、所、办）人员学习专业指示和科学知识，不断提高业务水平和工作能力。
4、镇机关工作人员要积极参加各种形式的业余学习和培训学习。
5、镇机关每周集中学习的出勤情况作为工作人员年度考核的依据之一。
6、会议按通知的时间准时开始，出席人员要按时到会，不得无故缺席，无故缺席一次扣 元。因特殊情况不能参加会议，需事先向办公室请假。一季度累计请假不能超过次。与会人员在开会期间要关闭一定电话、传呼机。
八、文电处理制度
1、发文。严格实行拟稿、核稿、会稿、签发制度。以镇党委、政府名义行文的，由各部门拟稿、主管部门核稿，办公室文字把关后由分管领导会稿，分别送镇党委书记、镇长签发，然后送登记编制文号，安排打印。
九、印章管理制度
1、保管印章。党委公章、政府公章、党委书记印鉴、镇长印鉴由办公室统一保管，印章必须存在保险柜里。
2、按规定权限使用印章，一般日常的印章使用，如开具一般证明，可直接由印章管理人员审核；部门或村需签署意见和一般性表格或证明材料的印章使用，需由镇分管领导或驻村领导审核签字后，印章管理人员再给予盖章；设计人事、财务、规划、企业用地等重大问题及具有法律约束力的文件、材料的印章使用，由镇主要领导审核签字后，印章管理人员再给予盖章。
3、审查用印内容。要先看内容后盖印，对不符合规定和要求的，坚决拒绝盖印。镇党委、政府文件盖印前，要注意检查文件是否经镇主要领导和分管领导签发。
4、坚持用印登记制度。除了介绍信有存根、发文有发文登记薄而不用登记外，其它每次用印都必须进行登记。
5、检查、整理留存材料。印章使用时，要检查留存材料是否齐全，留存的材料要及时编号整理，定期归档。
6、注意保养印章。印章要及时清洗或加油印，以确保盖印清晰。
7、部门印章由部门负责人保管。部门印章的使用参照党委公章及政府公章的管理办法执行，谁管理谁负责。
十、安全保密制度
1、全体工作人员必须树立高度的安全意识和保密意识。
2、自觉遵守《国家工作人员十条保密守则》，即：
(1)不该说的秘密，绝对不说；
(2)不该问的秘密，绝对不问；
(3)不该看的秘密，绝对不看；
(4)不该记录的秘密，绝对不记录；
(5)不在非保密本上记录秘密；
(6)不在私人通信中涉及秘密；
(7)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；
(8)不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；
(9)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；
(10)不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
3、凡接到上级机关文件、来信，一律应办理登记，按年度清缴，机密文件要及时清退，遗失文件要及时报告、追查，坚持“谁丢失，谁负责”的原则。
4、提高警惕，共同搞好机关保卫工作，机关大院坚持每日23：00后谢绝来访制度，机关干部不得随意带外人在机关过夜。
5、节假日期间要加强值班巡逻，做好节日安全防范工作，保证镇政府机关大院的正常办公秩序。
十一、建议健全财务制度
1、实行镇长“一支笔”审批制度；
2、健全镇机关内部财务管理制度，每年由财务所牵头组织的两次的内部财务检查工作；
3、健全财务报销审核审批制度，对公务接待、公务车辆用油维修、机关大院修缮会议开支和办公用品购用制定规范的报销审查、审批程序，严格控制铺张浪费。
4、出纳管理制度，出纳人员不准留有大额现金，严禁白条抵库。
十二、车辆使用和管理制度
为加强对镇机关车辆的管理，保证机关正常高效的运转，根据我镇的实际，现对镇机关干部用车作如下规定：
1、镇机关干部职工用车由办公室统一安排调度，车辆的使用和管理由办公室监督和检查。
2、党政领导成员因公外出需要用车的，应事先通知办公室安排用车。其它特殊情况需要用车的，由办公室统一调度，做到先急后缓。
3、驻村干部或部门后勤人员因工作需要（如征税、计生、参加会议等），要求使用车辆，应先向分管领导请求，由分管领导通知办公室派车。
4、实行定点维修制度，驾驶员要爱护车辆，平时要经常擦洗和检查车辆，使车辆保持良好的工作状态。车辆如出现非突发性故障时，维修前，驾驶员需填好审批单，并报主管办公室领导审核后，送镇长审批，审批同意后，到定点维修厂进行维修，维修后，驾驶员需带回维修的零配件报办公室备查，报账时需开具税票，并附上维修厂的维修清单，经主管办公室领导审核后，送镇长审批列支，按月公布车辆维修费情况。
5、实行一车一驾驶员制度，驾驶员因事、因病请假，需调换驾驶员的，由办公室指派。
6、实行定点加油制度，车辆应到制定的加油站加油，驾驶员应在注明日期、数量的加油清单上签名，每月5日前结清上月用油数量，并附上用油清单。按月公布车辆用油情况。
7、驾驶员要自觉遵守机关的规章制度。上班时间若没出车则应在机关待命，应急情况（包括节假日期间）必须随调随到，应保证通讯畅通，否则，按缺勤处理。
8、建立出车安全补贴制度。每辆车安全行驶一年，给予驾驶员奖励600元。
9、驾驶员应自觉遵守交通规则，严禁酒后开车，不开冒险车，要有“宁停三分，不抢
一秒”的态度，确保行车安全。否则，对造成安全驾驶事故者，将视事故等级作相应处罚。
10、驾驶员每日根据用车安排，除了出车时间早于上班时间外，应到办公室签到，并在办公室等候出车。驾驶员应严格遵守出车时间，以免贻误工作大局；驾驶员没有正当理由，如出现一次没按时出车，除给予批评教育外，并扣发出勤补贴30元；如果经常失职没按时出车将给予辞退。
11、驾驶员未经办公室调度允许，不得擅自开车外出，不准将车辆置留在镇政府大院外过夜，违者一次扣100元，造成后果的将追究完全责任。
12、企业办、国土资源所、城管的车辆，如工作需要，应服从办公室的调度。
十三、门卫工作制度
1、门卫实行24小时值勤制度，每日分成二班轮值。
2、维护好本机关干部、职工（包括家属）的车辆停放秩序，引导外来办事人员的车辆按指定的地点有序停放。
3、做好交接值勤手续，明确各自职责。
4、做到恪尽职责、坚守岗位，经查发现一次无故不在岗扣工资20元；并视其所造成的后果，给予相应的处罚。
5、做好镇政府大院值勤巡逻工作，确保干部、职工及公共财产安全，若因工作失职造成财务损失的，视其后果给予相应的处罚(包括经济处罚)。
十四、卫生制度
1、热爱劳动、讲究卫生，保持办公环境整洁、有序、优美。
2、不得乱丢烟头、纸屑、果皮及剩饭，不随地吐痰，会议室内严禁抽烟。
3、公共卫生区由勤杂人员每日打扫干净，各办公室要坚持每日一小扫、每周一打扫，做到地、壁、窗清洁，桌上物品排放整齐。
4、做好宿舍卫生保洁工作，杜绝垃圾乱扔、生活污水随意排放。
十五、接待制度
为加强镇机关管理，规范财务管理，根据我镇的实际，现对镇机关接待制度作如下规定：
1、镇机关接待客人原则上在机关小食堂安排就餐，接待时由接待人告知党政办，并填写好审核单送分管领导（主管办公室领导）审核后，由镇长审批；之后交食堂按标准安排伙食，用餐后由食堂工作人员填写酒水的数量、金额，交给接待的经办人确认后签字；之后送到食堂出纳人员记账，实行按月结算，由食堂出纳人员编制公务接待统计表，并附上接待审批表，用餐菜单和酒水等作附件，送主管办公室领导审核后，报镇长审批列支。
2、因公务需要在外接待，需报主要领导同意后，在约定的餐馆用餐，之后需当场交款，不准签单欠账；报账时，由接待经办人填写好接待对象、单位、时间、地点、金额，并附上用餐税票，审批单及用餐菜单、酒水清单，经主管办公室领导审批后，报镇长审批列支。
3、因公事需要赠送洪濑土特产的，分管领导应报告主要领导同意后，由办公室办理。
第17篇：机关单位小品
我是一个啥样人
-----小品剧本
（场景：婚姻登记处，工作人员整理资料。工作人员简称：工）
工：都说结婚是失误，离婚是觉悟，再婚是谬误，复婚是执迷不悟。这一天失误地；觉悟地；谬误地；执迷不悟地，把我给整的迷迷糊糊地。
（敲门）说着说着就来了，不知道这回是啥悟。请进
女：你给我进来
男：（对观众）单位工作忙，加班是正常，家里事儿管不上，老婆面前我投降。
进就进呗，咋整
工：啥事呀？
女：我要跟他离婚
工：这是觉悟的
先登记吧。姓名？
女岳（要）觉悟
工：（对观众）她还挺赶时髦。姓啥？
女：岳（要）飞的岳（要）
工：啊是岳。年龄
女：三十九
工：单位
女：没有
工：你呢？（指男）
男：郑明湖
工：什么？正迷糊？
男：郑--明--湖
工：一个要觉悟，一个正迷糊，今儿这是咋地拉，碰上这么一对。年龄
男：四十
工：单位
男：铁岭华晨
工：铁岭华晨？（上下打量）前几天电视上采访的是你不？为啥要离婚呀？
男：我也不知道因为（拥估）啥，让她说吧
女：一边去（对这工作人员，用手指）他过去家里啥都干，现在到好，早上六
点半，晚上看不见，中午不休息，周末连轴转，看也不看我一眼。有时深
更半夜，接个电话就走。
男：我不是忙嘛
女：忙，你比总理还忙。人家对门老李大哥那班上的，到单位晃一圈就回来。
你可好，天天加班，谁知道你是真加班还是假加班。
工：行了行了，这是你们干架的地方呀？
（对观众）哦--我明白了，八层是这小时单位有名了，电视有声了，媳妇
看不上了，人要出飞了。有内容，我得套套他。
我看你不象那种人，说说咋回事。
男：她一天没事老疑神疑鬼地，我不加班我能去哪儿。她说那个老李大哥单位
都要黄了，他不呆着他干啥。俺单位活老多了，工人是天天来的早，时间
算到秒，干活带小跑，个个干劲高。你说我，大小也叫个段长，能不跟着
忙呀？
工：按你这说你单位效益挺好呀
男：咋能说是“挺好”呢？，那是相当地好了。
工：听见没，他是单位效益好，能不忙吗？
女：真那么忙？那那天晚上接个电话就走，一宿不见你人影是咋回事？
男：哪天呢？
女：你跟我装是不，就上个礼拜三，我可都给你记着呢。
男：啊！是夜班的时候吹塑机坏了，那可是俺单位的宝贝疙（ga）瘩呀，总经
理都一宿没离现场，你说我能不着急吗？能回家吗？
工：（对女）是这个理儿（给男的倒杯水）
女：就算你真忙，那两个月的钱跟工资条对不上是咋回事？你的工资是比以前
高了，可我下岗了不挣钱，孩子那么大了，家里外头哪儿不需要钱。第一
回钱少我就没吱声，这个月你有少了。
工：钱可不是小事，你得整明白
男：一天累的我回家就想睡觉没跟她说。是这回事，按车间有个工人他家孩子
得了急病儿，花老钱了。大家知道这事，就自发地为孩子捐款，钱不是捐
给孩子了嘛！
女：那这个月咋又少了呢？
男：他这事一出，公司成立了爱心基金会，号召员工捐款，好帮助那些有困难的员工。
工：这是好事呀
男：说的就是呢。（对着观众）大家都认识那个见到谁都浑身发抖的吴老二吧，他家老困难了，都捐了，你说我作为党员能不带头捐款呀？
女：是我错怪你了！（对观众）都说男人四十一枝花，我还以为他在我的强大压制下要“红杏”出墙呢。
男：你把我想成啥样人了。媳妇呀，咱都十多年的夫妻了，你咋还不知道我到底是个啥样人呢。你说我要是那样做，能对的起你们娘儿俩吗？
工：到我这来啥样的都有，喝酒不知道醉的，打麻将一宿不睡的，还说什么没外遇是色盲了，找情人是正常了。像他这样的男人那还是相当的少。 女：那是我冤枉你了？你咋不早说呢？
男：你那臭脾气哪容人说话呀（男手机响）
男：（接电话）什么？接不上？好，好，我马上到。媳妇我得走了 女：晚上早点回来，我给你做你最爱吃的猪肉炖粉条。
男：行，我尽量早点
工：行了事儿都整明白来，你也收拾收拾回家吧
女：（对着观众）大伙都去，啊！
第18篇：机关单位辞职报告
机关单位指国家为行使其职能而设立的各种机构。本文将介绍机关单位辞职报告范文。
机关单位辞职报告范文一：
研究所人事处：
我于1999年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。
由于父亲现年五十三岁，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。
申请人：xxx
机关单位辞职报告范文二：
尊敬的x局长，x站长以及xx局的其他领导：
感谢您在百忙之中，抽出时间阅读我的辞职申请!
经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎，我决定上交这封辞职信，重新定位我的生活状态。
我于xx年通过xx县事业单位招考，考入我们县的事业单位系统，后被分配到xx镇xx站工作，2年多不长也不短的基层工作，让我改变很多，也使我学到了很多，体会到了基层计生工作的重要性，也体会到了基层计生工作的不易，由于长期与妻儿，父母分居两地，使我未能履行作为丈夫，父亲，儿子的义务和责任，在妻子工作压力大，生活无助的时候，我没能在身边;当儿子会牙牙学语，需要爸爸扶他走路，教他说话的时候，我没能在身边;当渐渐年老的父母，生病需要照顾，孤独需要陪伴的时候，我也没能在他们身边...
万事孝为先，这些事使我倍感内疚，内心不能平复，严重影响到了日常的工作，所以今天我以书面形式，向领导提出辞职申请，望领导给予批准!
此致
敬礼
辞职人：
xx年x月x日
机关单位辞职报告范文三：
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职申请。
在这近两年里，得到了机关单位同事的多方帮助，我非常感谢。单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我能扎实在安监办开展工作。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向单位辞去安监办主任职务带来的一点点影响。通过考虑，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成的决策失误，我郑重向单位提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开岗位，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
离开岗位，很舍不得，舍不得领导和同志们的支持和关怀。
我很遗憾不能再为单位自己的力量。我只有衷心祝愿单位领导和同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：罗**
第19篇：机关单位请假条
单位请假条范文
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx年____月____日提前待产，特从20xx年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人：_______________
____年____月____日
【格式】
1.居中写标题“请假条”。
2.请假对象的称呼。要顶格写，并在后面加冒号。
3.请假原由。要另起一行，空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。写在正文的右下方。
第20篇：机关单位请假条
机关单位请假条范文
通用请假条格式
请假条一般应包括以下几个部分：正文的第一行最中间应写上“请假条”字样，机关单位请假条范文。
【格式】
1.居中写标题“请假条”。
2.请假对象的称呼。要顶格写，并在后面加冒号。
3.请假原由。要另起一行，空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。写在正文的右下方。
请假条备案记录格式(班委用)
姓名：寝室：电话：
请假所去地址：
请假所去地点联系方式：
请假事由：
预计返校时间：批假人：
附注：请假条用黑色钢笔或圆珠笔写好，由当天请假同学提前写好交-班长签字后给班主任。未经请假离开以擅自离校处理。
班长将请假条备案条统一收好并记载,纪检委员到班长处了解请假情况再作考评.请假条写法范例
本来要上班或参加各种活动,但因个人有事或身体方面的原因不能上班,出席活动,要向主管部门或领导请假,这就是请假条.
例如:
请假条
学校党支部:
因母亲突患急病,需住院治疗,我不能参加本周星期六的党课和其他活动,请批准.
张大明
xx-xx.6.30
请假条
xx培训中心：
因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人1月10日晚不能回校参加培训，范文《机关单位请假条范文》。 特此请假、恳望批准!
此致
敬礼
银行海珠支行
营业部刘
xx-xx年1月8日
学校假条写法/请假流程
从这几天请假的情况来看,有同学对班级请假过程仍不太熟悉,这里我把班级请假流程以及请假条样本给大家重新贴出来,希望以后大家不要再有什么不明白的了.请假流程：请假人->班长(副班长)->班主任
说明请假原因，领取填写假条，班长审批并备案
审批假条
上缴假条给班主任
请假条
尊敬的老师：
您好!我是xx-x级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。
本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下，恳请您批准，谢谢!
班长(副班长)意见：
班主任意见：
本人签名：
日期：
单位请假条范文
请假条是一种常用的应用文体，主要用于向请假人所在单位、公司请求准假不参加某项工作、学习或者从事其他集体活动的文书。
请假条一般需要写明如下内容：1.标题。2.称谓。3.请假原因。4.请假起 止时间。5.请假人签名。6.请假时间。
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
____年____月____日
