务实担当整改措施（精选多篇）

发布时间：2021-05-31 08:01:42 来源：整改措施收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：务实担当发言稿

“两学一做”是继党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育之后，又一次深化党内教育的重要实践活动，也是推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。各级党组织要把践行“两学一做”作为一项政治任务，建设信念坚定、纪律严明、勇于担当的党员干部队伍。

强化理想信念，做对党忠诚的共产党员。对党忠诚是共产党员最基本的政治品质，而坚定的理想信念是忠诚的理性保障。习近平总书记强调指出，“理想信念就是共产党人精神上的„钙‟，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会„缺钙‟，就会得„软骨病‟”。坚定理想信念，重要的就是坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，认识人类社会发展的客观规律。共产党员必须加强对马克思主义基本理论和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，坚定政治立场，加强党性修养，做到在政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致。

推荐第2篇：严谨务实,服务担当发言稿

树立正确的个人价值观赢得美好人生

分公司针对作风建设提升年提出了“严谨务实服务担当”的主题，我在机关也有幸先后参加分公司每周举行的《责任、忠诚、感恩》《赢在执行》等系列课程的培训。给我印象比较深的且触动很大的课程是余世维博士的《赢在执行》，余博士拥有多年的企业的管理经验和企业顾问经验，他通过许多一针见血的话把问题的本质用诙谐的语言把典型的案例以讲故事的方式向我们娓娓道来，确实对我们职场工作有很大的指导意义且对我本人产生了比较大的影响力。

经过总结我从以下两种关系分享下我的心得

员工

员工要很有执行力必须建立在有良好的工作态度的基础上，公司的每个员工都要做到一丝不苟，员工核心的竞争力必须有别人无法代替的本领或付出比大多数人更多的努力，就像一排新兵在队伍里面没有明显的特点是不会有人会关注你的。员工要有追求完美的态度，要有差不多就是错的精神，尤其像我们搞工程的。有了这些用在我们工作中就要把自己职责范围内的事情按质、按时、按量的完成自己的事情。作为员工对领导交代的事情或工作上的事情我们要学会做出最有利且正确的判断。

我们要学会制定可理解的、可操作的、有分解的、可检查的、可修改的、可重复的目标计划，有了目标和计划，我们工作起来就很有指导意义，不再茫然。人记忆的特点决定了对事情只能记住三件，为此，我们就有必要以诚实的态度随时随地的按周、月、季、半年、年为周期做好总结，方便反思我们的得失，并能指导我们未来的工作。

企业（或管理者）

柳传志曾经说过：“积极提拔正确的人在正确的岗位上”，这样才能发挥人才最大的用处。铁打的营盘流水的兵，这句话用在企业与员工间的关系也适用，但是企业要想办法留住10%的关键人才。好的执行力有好的管理团队，有好执行力的个人选择有很好执行力的管理团队，这是市场环境的良性循环。相信大家都认同人都是有惰性的，也就员工需要监督，企业的制度和人的惰性永远都是一对矛盾体，但是要建立良好的有执行力的管理团队，管理者是需要制定出一套科学的完整的监督且能考核到个人的管理办法的。

企业和员工是一个双向选择的过程，员工是伴随者企业成长的，同时企业也在伴随员工成长的。作为个人我们要以积极的心态，多点狼性，少点羊性，可怜永远被人欺负，要赢得尊重必须使自己变得强大起来，树立正确的个人价值观，赢得美好的人生；作为企业应该要打造核心竞争力，多鼓励搞生产，搞实业，少一些官僚和斗争，才能留住优秀人才和吸引更多的人才。

推荐第3篇：不担当不作为整改措施

不担当不作为整改报告

根据中共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作为集中整治工作方案》的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项治理重点进行剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为；心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；能力不足，办法不多，不会担当作为这三大方面进行了深刻剖析，现将整改措施汇报如下：

（一）原因分析

第一，政治学习不够，理论功底浅薄

理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

第二，宗旨意识不牢固。

党的性质宗旨、奋斗目标，决定了实现党的各项任务与实现人民根本利益的高度一致性，这就要求必须坚持实现党的各项任务与实现人民根本利益的一致。在现实中，少数党员领导干部为人民服务的宗旨意识严重淡化，群众观念与群众立场没有牢固树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，从而使精神上缺钙以及革命意志衰退。

第三，服务意识不强。

为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群众服务的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。

第四，安于现状，学习能力不强。

学习能力不强，对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不紧密，学用“两张皮”。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。工作能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不了解、不对比。群众工作能力不强，群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。

（二）整改措施

针对以上问题，结合自身实际，下一步我将从以下几个方面进行整改。

第一，加强学习教育

在学习教育上，一是加强党的宗旨和党性修养的自身教育，积极遵守党的路线、方针、政策主动积极学习，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强自身职业道德精神的提高，积参与文明职工创建活动，提自身工作积极性进一步加强政治思想观念，增强服务意识。

加强政治理论学习，不断用理论武装自己。牢固树立“四个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党员的职责，真正体现出共产党员的先进性。

第二，加强自身管理考核。

在目标任务管理上，明确自己目标责，有责任意识。加强自我要求和自身规范，工作中的管理制度不仅仅是停留在表面，自我监督自我要求，只有加强自身的觉悟才能更好的完成工作中的要求。

第三，加强服务意识；

对待群众始终保持热情的服务态度，当手头工作较多时，不能性子急，要态度和蔼，如需要重复的问题，要耐心调整好自己的情绪。不能觉得麻烦而抱怨。

第四，加强业务学习，提高业务素质。

提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行。要主动学习，兴趣是最好的老师，要主动学习工作中需要提升的知识，做到干一行专研一行

总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，提高自身理论知识的学习，提升自身修养，努力加强自身能力培养，刻苦专研业务知识，努力提高自己业务水平积极向身边同事们学习，认真履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”

推荐第4篇：蹲位担当、务实重干

尊敬的各位领导、各位评委老师：

大家上午好！

很高兴能够参加今天的演讲比赛，我演讲的题目是《蹲位担当、务实重干》。

当您走进蟒川镇政府大院的时候，您一定会被“蹲位担当、务实重干”，八个大字吸引，“蹲位担当、务实重干”八个大字彰显的精神，不正是争做焦裕禄式好干部，开展党的群众路线教育实践活动的真是反应吗？

“蹲位担当、务实重干”什么是蹲位？蹲位就是要立足本职岗位，干好本职工作的同时，创造出不平凡的业绩。什么是担当？担当就是把赋予自己的责任使命，遇到的矛盾问题，挑起来、解决好。什么是务实重干，务实重干就是坚持勤奋工作、埋头苦干、务实求效，需要有脚踏实地的实干精神，重干精神。

我们每个人都处在不同的工作岗位上，每个工作岗位都有不同的职能，都是别的岗位不可替代的，不存在哪重哪轻，不存在哪重要哪不重要的问题，大家不管在什么岗位上，都要像螺丝钉一样，牢牢的拧在这里，固定在这里。做到责随职走、心随责走，从而形成人人忠于职守、尽职履责的良好局面。广大党员干部要树立强烈的事业心和责任感，在其位、谋其政、尽其心、负其责，经常反思自己做了哪些工作，哪些工作是有效的？哪些工作是无效的，在工作

岗位上尽到了哪些责任？为事业发展做了哪些贡献？从而更加自觉地忠诚履职、勤勉尽责，养成高标准、严要求、勇担当、敢担当的良好工作作风。

同志们！让我们携手前行，紧密团结在蟒川镇党委、政府的周围，以党的群众路线教育实践活动为契机，为全面打造富强文明、平安和谐、生态靓丽新蟒川，做出自己应有的贡献！

谢谢大家！

推荐第5篇：责任担当意识不强整改措施

责任担当意识不强整改措施三篇

篇一

通过这次党的群众路线教育实践活动，我深刻认识到作为一名党员肩负的使命和责任，自觉把参加教育实践活动的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程。虽然思想境界有明显提升，但在许多方面还存在许多不足。为解决工作和学习中的问题，特制定如下整改措施。

一、整改问题

通过这次党的群众路线教育实践活动，我认真梳理和排查，寻找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：

(一)理想信念方面存在的问题

1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。

(二)“四风”方面存在的问题

1、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。

2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度；知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。

3、业务知识学习不够。日常工作中常用的统战政策与理论较为熟悉，最全最热最专业的文档类资源，文库一网打尽但是准确性和系统性的把握还不足。

4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。

5、对我院发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。

6、批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。

7、勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。

8、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。

二、整改目标

通过认真学习习总书记讲话和党的群众路线教育相关资料，我深刻地认识到自身在工作学习方面存在的不足，特制定整改目标如下：

1、提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。

2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。

3、遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我院的各项规章制度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。

4、模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。

5、增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。

6、思想进一步解放，能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。

7、增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等。

三、整改措施

针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

2、加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。

3、积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是教学科研工作、还是分配的辅导员工作，都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。

4、切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。

5、经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同事。

6、多学多练多思，不断增强教学能力。学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备；多听优秀教师的课程，反思自己的讲课方式；广泛阅读教学资料，学习新颖多样的教学方法。多措并举，大力提高自己教学上台讲课的能力。

7、提高科研能力，增强创新意识。多到阅览室和上期刊网阅览理论前沿，追踪学科前沿的最新突破，研究学科前沿的最新命题，积极开展科学理论研究，确定自己的研究方向和课题，提升科研上的造诣和水平，增强科研能力。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为我院的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。

篇二

根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对xx个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对xx办领导班子的意见和建议情况反馈如下：

一、存在问题

1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够；

2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够；

3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领；4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够；

5、建议开展一些办公室系统的联谊活动；

6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率；

7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动；

8、到基层督查应更注重实效；

9、加强学习，提高自身素质；

10、在资金上给予支持；

11、创新意识有待加强；

12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊；

13、多与其它单位领导联系、指导工作；

14、精减会议和文件；

15、提高办文质量和效率；

16、对“三农”调研不够深入；

17、规范办公室人员行为，提高办事效率；

18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；

19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从，领导班子存在问题和整改措施。

二、存在问题的原因

1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。

2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。x办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。

3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。

4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。

5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。

三、整改措施

1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。

2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。

3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进龋就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务；二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上；三是要及时把办文办会的要求传达给基层；四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。

4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。x办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。

5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。

篇三

就我县而言，在落实主体责任方面存在的问题主要表现为：认识不到位、责任主体不清、责任落得不实等问题的存在，严重制约“两个责任”的有效落实。

(一)基层党委落实主体责任存在问题及表现

一思想认识不到位。

表现：有的党委(党组)对落实党风廉政建设主体责任认识不足，重视不够，工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容；有的单位认为业务工作是主业，党风廉政建设差一点无关大局，不求优秀，但求无过；没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设工作的片面认识。有的部门单位述廉评廉流于形式，检查不深入、不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准，很难客观评价党风廉政建设责任制落实情况；有的部门单位在处理违纪问题和人员时，甚至给同级纪检监察机关施压，导致问责不力、执纪不严，从而产生“破窗效应”；有的镇、部门和单位在分解党风廉政建设责任制内容上，不结合工作和岗位实际，而是上行下效、照搬照抄，缺乏针对性和可操作性。有的虽然制定落实措施和办法，但在实际工作中不够扎实细致，责任内容只停留在纸上，成为应付检查的摆设。有的部门单位领导看到认为党风廉政和反腐败教育作用不大，对党员、干部日常教育坚持不经常。凡此种种，不一而足。由于思想观念还没有真正转换过来，致使落实党风廉政建设主体责任的思路不清，工作流于形式，积极性和主动性大打折扣。

二、主体责任不清。

表现：有的基层党委和部门单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪检组织的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够；单位党风廉政建设责任制领导小组形同虚设，很少研究党风廉政建设工作，有的甚至一年难开一次会。党组织书记对承担的党风廉政建设主体责任一知半解，有的甚至一问三不知，搞出笑话；有的部门行政“一把手”党内职务意识不强，只重视行政职务，认为党风廉政建设是党组织书记或纪检组长的事，与己无关，不管不问。上级来检查考核，只是简单安排人员补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的镇、部门和单位在落实党风廉政建设责任制中，认为党委是领导主体而不是工作主体，只要开个会、讲个话、签个责任书就万事大吉了，存在着“只挂帅不出征”的现象。有的基层领导干部，尤其是新提拔领导干部，没有认真学习过《党风廉政建设责任制规定》，不了解具体内容，在抓落实方面存在缺位的现象。有的把党风廉政建设责任制当作软指标，认为只要经济发展的快，党风廉政建设不发生大的问题就行了，即使个别干部发生了问题他个人的事情，与党委(党组)关系不大。个别监管单位党组在落实主体责任上不注重跟踪问效，只尽责不负责，只履职不担责，忽视对党风廉政建设责任制的监督检查和落实，特别是缺少对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控跟踪监督检查活动，即使开展检查活动，也只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。

三是督责不严。

表现：职责不清和职能交叉。职责不清和职能交叉，使得责任落实和责任追究过程中责任主体难以明确。在追究责任时，相关部门相互推诿，出现谁都有责任，谁又都没有责任的情况；或者在问责中，问责的客体具体应当承担什么责任，模糊不清。突出表现在党政之间、不同层级之间、正副职之间，主要体现在二个方面：一是党政不分、以党代政的现象仍然存在，出了问题，责任究竟在党委还是在政府难以界定；二是正副职之间的责任划分不够明确。名义上是“一把手”负责，实际上只追究分管副职的责任，问责制成了副职问责制。问责范围还比较狭窄。主要表现为：一是问责仅仅停留在“小事”上；二是问责只是针对滥用职权的违法行为，而不针对无所作为的行政行为；三是问责针对违反工作纪律的多，而对其他领域的过失却问责的少；四是问责仅仅局限于执行环节而不问责决策和监管环节。问责程序尚不够健全。当前的问责制在问责程序上还不够完善，关于问责主体回避的规定、问责人员组成的规定、问责客体申辩程序的规定、复议程序的规定等还都没有形成制度规范。这使得问责仍然停留在依赖于领导人的意志进行处理的方式，不利于制度化进程。在问责事件中，绝大多数被问责的人员是保持沉默的，没有对组织处理做出令人信服的解释、说明和申辩，这既让群众对处理的理由产生怀疑，也不利于干部自身正当权利的维护。

(二)基层党委落实主体责任解决途径

一、多维度认识主体责任。

深刻认识到主体责任是政治责任。而落实主体责任是各级党委必须履行的政治担当。各级党委要深刻认识落实主体责任的极端重要性，增强忧患意识，坚守责任担当，决不能只重业务而不抓党风，只看发展指标而不抓惩治腐败，真正从政治和全局的高度来认识主体责任、担当主体责任。深刻认识主体责任是分内责任。抓党风廉政建设是党委工作的重要组成部分。《党章》总纲明确规定：各级党委要整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设。抓党风廉政建设是各级党委的分内之责，落实党风廉政建设主体责任责无旁贷。各级党委要牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念，自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，努力让干部清正、政府清廉、政治清明蔚然成风。深刻认识主体责任是全面领导责任。所谓全面领导责任，就是要求我们的工作职责到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。要把党风廉政建设纳入重要议事日程，党委(党组)领导成员都要坚持“一岗双责”，既要抓好主管、分管的业务工作，又要加强对主管、分管的地区和部门党风廉政建设的指导和监督，对苗头性、倾向性问题，要及时发现、督促纠正，切实做到守土有责、守土尽责。深刻认识主体责任是直接责任。党委是党风廉政建设的“领导者、执行者、推动者”，而“执行”和“推动”不“直接”行吗？落实主体责任既要强化集体领导的责任，又要切实落实领导干部个人的责任，做到党委“不松手”、党委书记“不甩手”、党委成员“不缩手”。

二要落实清单“明责”。

依照落实党风廉政建设主体责任，逐级列出党委主体责任清单，明确界定各级党委(党组)的组织领导、选人用人、教育监督、正风肃纪、保障支持、示范表率责任范围，并抓住重要时间节点，制定“规定动作”，建立倒逼机制。将主体责任细化分解到各领导班子、牵头部门和协办单位，对重点任务完成情况建立责任制落实工作台账，并加强对责任制落实情况的动态监管和经常性检查，确保主体责任不落空。二要定期报告“述责”。建立落实各级党委定期向上级党委和纪委报告主体责任落实情况制度，各级领导班子及领导干部定期报告主体责任履行情况，接受上级纪委评议和研判。深入推进党政“一把手”向纪委全会述廉制度，认真答复纪委委员质询、提问的各类问题，自觉接受民主评议，述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，存入其廉政档案并加强运用。

三、要严格考核“问责”。

实行由党委常委分工包抓，对各级各部门各单位党组织落实主体责任情况进行严格考核，并将考核结果作为干部提拔任用、评优树模的重要依据。细化“一案双查”制度，制定配套细则，对发生重大腐败案件和不正之风的镇、部门和单位，既要严肃追究当事人责任，也要严肃追究相关领导责任，让“一岗双责”真正发挥其应有作用。

四、要领导带头“履责”。

党政“一把手”要做到“五个直接”，即：亲自直接分解任务，直接安排部署工作，直接解决重点问题，直接听取工作汇报，直接带头检查考核。要强化“一岗双责”，班子其他成员要主动抓好分管范围党风廉政建设各项工作，要做到“两个必须”，即：分管范围的党风廉政建设工作必须亲自部署、亲自过问；责任范围内发生的问题，必须亲自解决，承担起“看好自家门，管好自家人”的监督监管责任。二要构建问责制的完整体系。明确各部门的职责分工，明确政治责任、行政责任和法律责任，形成完整的责任链条，形成“党委、政府统一领导，部门各司其责，纪检监察机关组织协调”的工作运行机制。要加强问责的制度化建设。规范问责的主体及其权限，规范问责的客体及其职责，规范问责的事由和情形，规范问责的程序，实现问责规范化和制度化，突出问责的实效性和可操作性。要注重把握问责的侧重性，增强威慑力。突出抓好单位主要领导履行职责不当的问责，特别是要选取有影响、有震动以及在社会关注的热点、焦点问题上出现问责情况的处理，公开处理、典型曝光，真正体现问责的威慑力、影响力。

推荐第6篇：强化责任担当坚持务实重干

强化责任担当坚持务实重干全力以赴打赢水库移民脱贫攻坚战

---吕国范同志在全省水库移民扶贫工作暨避险解困试点

工作推进会上的讲话

（2017年9月22日）

同志们：

经报请省政府同意，今天召开全省移民扶贫暨避险解困试点工作推进会，主要任务是，深入学习贯彻全省脱贫攻坚第四次推进会和水利部移民局避险解困推进会精神，总结交流经验做法，安排部署下步工作，进一步统一思想，提高认识，创新思路，强化措施，推动我省贫困移民扶贫和避险解困工作向纵深发展。刚才，六个市县移民部门作了交流发言，介绍了各自移民扶贫工作经验做法和下步打算，希望大家结合各自实际，相互学习借鉴。厅党组对这次高度重视，受柳身厅长委托，戴厅长亲临会议，一会儿还要就有关工作进行安排。各地各有关部门一定要贯彻落实这次会议精神，推动我省贫困移民脱贫工作再上新台阶。下面，我讲几点意见。

一、肯定成绩，坚定做好移民扶贫工作的信心和决心 2016年以来，在省委、省政府和厅党组的坚强领导下，全省移民战线按照去年8月4日水库移民扶贫工作会议精神

1 和部署，迎难而上，积极作为，狠抓落实，去年全省建档立卡贫困移民4.5万人，精准脱贫1.2万人，脱贫率26.7%，我省移民人均可支配收入达到10455元，同比增长10.6%，南水北调移民人均可支配收入达到12693元，全省移民扶贫工作取得了阶段性成效，具体体现在三个到位、三个确保：

（一）组织领导到位，确保了脱贫攻坚工作稳步推进一是持续加强组织领导。为大力推进我省贫困移民精准扶贫工作，省移民办成立了以办领导为组长的四个督导组，分赴各地对脱贫攻坚工作进行督导，切实压实各级责任，指导工作开展，取得了良好成效。南阳、平顶山、许昌、汝州等地还成立了移民扶贫工作领导机构，专门负责贫困移民脱贫工作，为移民脱贫攻坚提供了组织保障。二是不断出台指导文件。去年，我们根据国家有关精神，结合我省实际，经过充分的调查研究，出台了《关于切实做好水库贫困移民脱贫攻坚工作的实施意见》，省政府办公厅予以转发，并制定了《关于在全省移民村大力扶持乡村旅游产业发展的指导意见》、《关于联合开展金融扶贫“移民贷”工作的指导意见》、《关于加快推进我省移民企业挂牌上市工作的指导意见》等一系列文件，省移民办与省邮储银行还研究制定了“移民贷”操作指南，为移民扶贫工作顺利推进提供了政策保障。三是科学制定扶贫规划。按照水利部移民局的安排和要求，指导各地编制了移民后期扶持“十三五”规划和“水库移民贫困移民脱贫攻坚工作方案”，并按照审批权限进行了批复；汇

2 编了全省移民后期扶持“十三五”规划和《河南省大中型水库贫困移民脱贫攻坚工作方案》，并报部移民局备案，得到部移民局的充分肯定。

（二）政策落实到位，确保了各项扶贫举措落地生根一是再次组织精准识别。去年，根据水利部移民局贫困人口精准识别的有关精神，组织全省各级移民部门开展了大中型水库移民人口信息与扶贫开发建档立卡人口信息对接工作，对贫困移民进行精准识别。今年，按照省政府重新核定建档立卡贫困人口的要求，各级移民机构又同扶贫部门进行再次对接、审核和“回头看”，截至8月底，核定全省建档立卡贫困移民20408户，41039人。二是继续强化典型带动。按照国家“一村一品”发展模式，全省编制完成了1200多个移民村经济发展规划，充分挖掘地区优势资源，结合地方实际，因地制宜，不断培育壮大富民产业，推出商城县七里冲村、襄城县张庄村、辉县市仓房村等一大批“一村一品”发展典型。很多移民村发展得到了各级政府和有关部门的高度认可，省移民办对全省移民村获得的国家、省、市的荣誉进行了统计，今天予以印发，希望各地继续努力，积极进取，争取更大成绩。三是持续推进美丽家园建设。我省自2014年实施移民美丽家园建设以来，围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村标准，通过以点带面，示范带动，对300个有一定基础和优势的移民村进行集中打造，先后投入移民美丽家园建设资金20亿元（其中

3 整合水利、交通、林业等其它涉农部门资金3亿元，约占总投入的15%），组织实施各类移民项目7700多个，催生出一批“宜居、宜业、秀美”的移民美丽乡村，贫困移民生活环境得到很大改善。同时，将移民美丽家园建设作为专项列入“十三五”规划，配套安排了总投资50亿元6000多个项目，为移民美丽家园建设注入了强大动力，极大带动了贫困移民增收发展。

（三）创新驱动到位，确保了移民脱贫步伐不断加快一是探索资金使用新模式。我们改变了以往后期扶持资金“撒胡椒面”分配方式，决定从今年开始的三年，将我省大中型水库移民后期扶持结余资金的60%切块下达到53个贫困县，从今年的实施情况看，效果明显。近年来，各地在探索扶持资金高效利用方面也了大量工作，全省共筹集扶持资金6.5亿元投入到移民生产发展领域，撬动社会资金22.5亿元，形成了移民发展、脱贫致富的强大合力。如平顶山叶县积极探索移民互助金试点项目，由县扶贫部门和移民部门共同注资设立移民互助金，现已注资12个村，投入资金248万元，受益移民357户，利用率100%；汝州市政府安排200万元财政资金专门用于移民金融贷款风险抵押；南阳市鸭河工区在第三批避险解困试点工作中，除国家和省级补助资金外，整合各类资金近3500万元，占总投资的48%，有效缓解了项目资金短缺的问题。二是发挥集体经济新优势。我省按照“扶持资金项目化，项目资产集体化，集体收益全民化”

4 的发展模式，以扶持集体收益带动移民增收，取得了显著成绩。目前全省708个重点移民村中有90%以上有集体收入，其中：20%移民村集体收入突破20万元， 60多个村突破50万元接近100万元，郑州市7个南水北调移民村集体超过100万元，辉县侯家坡村等4个村已突破了200万元，不断扩大的集体收入为贫困移民早日脱贫提供了重要保障。积极成立经济合作组织，全省移民村已注册登记新型农村经济合作组织2000多家，在经济组织牵头下，流转移民村土地13.6万亩，安排移民劳动力就业4.7万多人，对移民脱贫致富发挥了重要作用。三是激发增收致富新动能。去年我们提出了移民乡村旅游、金融扶贫“移民贷”、移民企业挂牌上市三项改革举措，发展势头好、后劲足，成为移民脱贫攻坚工作的亮点工程。截至目前，全省56个旅游试点村累计投入资金65123万元（其中移民扶持资金11396万元，统筹资金10946万元，其他渠道投入42781万元），26个试点村已经全面启动实施，其中15个试点村已初具规模，新郑市新李营、舞钢市岗李、湖滨区东坡、淅川县竹园等9个试点村初显成效。许昌市秋庄村依托佛耳岗水库，修建的“秋庄村鑫两源生态旅游园”，总投资1.7亿元，被评为“国家级旅游景区”；安阳市化象村，投资9000多万元打造现代农业示范基地，被国家旅游局命名为全国首批“中国乡村旅游模范村”，去年客流量达20多万人次。全省金融扶持“移民贷”帮助734个移民户和经济组织贷出4033万元，其中平顶山市鲁山县

5 一年来共发放贷款54万余元，惠及12个移民户（或经济组织），深受当地移民好评。全省已有6家移民企业成功在四板挂牌，10余家企业正积极准备挂牌工作，发展势头强劲。

以上成绩的取得，是党中央、国务院正确决策和省委、省政府、厅党组坚强领导的结果，更是全省移民系统努力拼搏、勤付出的结果。一年来，各级移民干部俯下身子、扎实工作，真心扶贫、真情奉献，树立了形象，取得了实效，收获了成绩。在此，我代表省移民办向全省广大移民干部职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！希望同志们发扬成绩，再接再厉，把移民扶贫工作做得更好、更到位、更有成效。

二、提高站位，增强做好移民扶贫工作的责任感和紧迫感

扶贫工作是关乎群众长治久安，是关乎党在群众中威信和形象，各级党委政府高度重视，社会各界高度关注。7月9日，全省脱贫攻坚第四次推进会议在郑州召开。会议学习了习近平总书记在深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上的讲话精神，通报了我省脱贫攻坚问题整改情况，总结了前段工作成绩及存在问题，并对进一步做好全省脱贫攻坚工作进行了再动员、再部署。省委书记谢伏瞻、省长陈润儿出席会议并发表重要讲话。

会议指出，脱贫攻坚讲的是政治、干的是民生、体现的是大局、反映的是党性。中央和省委对精准扶贫要求之高、把关之严前所未有，必须用超常的力度、超常的措施推进。

6 今年以来，省委省政府主要领导接连到各地明察暗访，对脱贫攻坚进行加压推进，无不体现我省推动脱贫攻坚的决心和意志。谢书记要求“提高政治站位，端正指导思想，扭转工作作风，狠抓工作落实，加强组织领导，强化责任担当”。强调“脱贫攻坚工作必须用下苦功夫真功夫硬功夫、下一番‘绣花’的功夫，一针一线、细致入微，不能有半点马虎；必须一村一策、一户一策、一人一策，精准施策，精准脱贫；必须要确保各类档卡资料指标准确无误、经得起核查”。陈润儿省长要求“端正态度、正视差距，自觉扛起脱贫攻坚政治责任，举一反

三、查找问题，按照精准要求切实抓好整改，落实责任、严格考核，坚决扭转脱贫攻坚被动局面”。王铁省长指出做好脱贫攻坚工作关键要把握好五个核心要义，即“端正态度，扭转作风，对标精准，真抓实干，担当责任”。

虽然扶贫工作各级领导很重视，我们的工作也取得了明显成效，但也存在一些不容忽视的问题：一是脱贫攻坚认识不高，精准扶贫重视不够。有的地方把扶贫开发单一看作是政府和扶贫部门的责任，认为移民部门只是负责移民后期扶持工作，自己在扶贫工作中不能当尖兵，不宜“冲锋陷阵”。对沟通协调各方力量推进移民脱贫攻坚工作不主动，对争取行业部门资金支持移民脱贫发展存在畏难情绪，开展贫困移民精准识别、致贫原因分析、精准施策等工作不积极。二是致贫原因分析不深，脱贫解困举措不细。一些基层移民部门对辖区内贫困移民的致贫原因调研、分析不深、不透，制订

7 脱贫计划不准、不细，扶贫工作无法实现精准。部分地区采取扶贫措施缺乏精细、精准，有的地方虽然编制了移民脱贫攻坚方案，但移民脱贫攻坚方案与当地综合扶贫方案结合不紧，移民脱贫攻坚方案对贫困移民脱贫攻坚的具体指导性不够，导致方案中设计的扶贫项目没能及时落地、发挥效益，存在“两张皮”现象。三是开拓进取步伐不快，创新发展推动不力。一些地方认为产业发展是群众的事、市场的事，在规划、引导、服务上不用心、不用力；认为产业扶贫难度大、见效慢、有风险、出错率高，依然存在重基础设施建设轻特色产业发展的观念。部分地区移民乡村旅游、“移民贷”、企业挂牌上市等改革举措推进也不够理想，顾虑较多，放不开手脚，目前56个旅游试点村还有30个村尚未启动，41个“移民贷”试点县仅有5个县实际发出贷款，创新举措进展缓慢。

打赢脱贫攻坚战，既是重大的民生问题，也是重大的政治问题。在脱贫攻坚战中没有观望者，对水库移民脱贫攻坚工作，虽然主体责任在各级党委、政府，但同时也是各级移民部门重要的政治任务和义不容辞的责任。如果出现贫困移民未脱贫或者假脱贫现象，那我们移民部门、移民干部肯定也要负重要责任。当前，全省还有4.1万贫困移民尚未脱贫，且剩下的都是贫中之贫、困中之困；再加上前几年脱贫人口的巩固脱贫、稳定脱贫、防止返贫工作，扶贫工作任务繁重、挑战重重。现在我们的脱贫攻坚工作已经从“平时”进入“战时”，各级移民部门要进一步增强责任感紧迫感，牢固树立

8 脱贫攻坚“年年都要打硬仗、年年都要啃硬骨头、年年都是攻坚战”的意识，端正态度，主动作为，积极与其他相关部门沟通协调，争取多方面资源向水库移民脱贫工作倾斜，形成扶贫工作合力；要拿出“不破楼兰终不还”的劲头，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲真抓实干，不折不扣落实精准扶贫精准脱贫要求；要坚持问题导向，下足“绣花”功夫，以决战决胜的信心和定力，全力以赴坚决打赢水库移民脱贫攻坚战。

三、狠抓落实，坚决打赢移民脱贫工作攻坚战脱贫攻坚是各地各级的“头等大事”，是中央和省委作出的庄严承诺，各级移民部门要服从和服务于脱贫攻坚这个中心工作，积极投身到精准扶贫、精准脱贫中去，切实抓好移民脱贫攻坚各项工作，坚决打赢移民脱贫攻坚战。

（一）以精细精准保障扶贫效果

精准是脱贫攻坚的核心要义，必须将其贯穿于整个脱贫攻坚工作中，切实改变“大而化之”“大水漫灌”的传统思维和工作方式，做到“四个精准”：一是贫困识别精准。要在前期精准识别认定和登记造册的基础上，认真开展“回头看”，继续摸准精准识贫数据，确保贫困移民应进必进、不落一个。要全面了解掌握辖区贫困移民分布、致贫原因、帮扶措施、脱贫计划等情况，做到底数清楚。要主动与当地扶贫部门对接，及时掌握贫困移民脱贫动态信息，做好脱贫移民巩固脱贫、稳定脱贫、防止返贫工作。二是政策实施精准。

9 要充分发挥移民后扶政策的助力和叠加作用，针对2017年计划摘帽的贫困县，紧密结合当地扶贫规划，制订贫困移民脱贫攻坚年度方案，细化任务台账，将扶贫措施落实到户、到人，确保本年度脱贫的贫困移民享受到一项以上移民帮扶政策。2018年以后脱贫的贫困县，也要结合实际，分别制订脱贫方案，逐村逐户研究帮扶政策，为下步精准施策打下基础。非贫困县移民机构，要把移民脱贫攻坚方案纳入当地整体脱贫规划，制订向贫困移民倾斜的帮扶措施，着力推进贫困移民脱贫。三是资金使用精准。要切实加快资金支付进度，避免资金长期结存。下步我省将探索依据项目实施情况分配项目资金份额，项目实施进度快、效果好的地方，加大扶持力度；项目推进不力、进度缓慢的，缩减资金分配量。各地要结合地方实际，及时建立项目库，制订年度实施计划，明确目标责任，细化项目内容，提高资金使用效率。四是信息管理精准。要把水库移民后期扶持信息化建设作为贫困移民精准化管理的重要抓手，加强资料录入和数据清洗，10月底前全面完成数据清洗工作，年底前基本实现运行，确保系统尽快投入使用。下步将把后扶信息化建设作为后扶工作绩效考核的重要内容，各级移民管理机构一定要高度重视，安排专人负责，加强对信息化系统的使用管理，确保信息化系统切实发挥效益。

（二）以产业项目带动移民增收

习近平总书记指出“发展产业是实现脱贫的根本之策。

10 要因地制宜，把培育产业作为推动脱贫攻坚的根本出路”。一要因地制宜，推动“一村一品”。各地要结合实际，坚持“一村一品”的发展路径，以移民增收较快的种、养、加项目为基础，大力发展特色农产品、畜牧养殖、优质粮食、设施农业、特色加工等地域特色产业，带动贫困移民就业创业。要充分发挥市场主体作用，从市场角度考量，因地制宜，深挖“特色”，切忌盲目模仿。要充分挖掘移民村资源和产业优势，加快产业结构调整，大力推进移民村一二三产业融合发展，形成各产业相互配合、共同发展的良好局面。二要广泛动员，构建“美丽家园”。全面落实“十三五”期间美丽家园建设规划涉及的基础设施规划、社会事业设施规划、生态建设及环境保护规划中总投资28亿元的11573个项目，以项目发展建设美丽家园，以美丽家园建设带动贫困移民脱贫解困。按照《中共河南省委农村工作领导小组关于印发河南省改善农村人居环境五年行动计划（2016-2020）》要求，积极与有关部门对接，将贫困移民发展和移民村畅通工程、环境净化工程、乡村绿化工程、村庄亮化工程、农村文化工程等项目相结合，帮助贫困移民改善居住条件、美化生活环境。着力开展省级移民美丽家园建设命名表彰活动，营造浓厚建设氛围，力争打造1500个移民美丽家园乡村，并推选500个“省级移民美丽家园”，不断提升贫困移民幸福感获得感自豪感。三要培育典型，打造移民品牌。要高度重视典型培育工作，努力培育一批不同类型、不同层次的示范点，形

11 成一批树得起、站得住、叫得响、推得开的先进典型和精品样板，创造一批富有地域特色、可供复制借鉴的工作经验，力争将贫困移民短板变为移民特色亮点。各级移民部门要加强对培育典型的服务指导，帮助协调相关行业扶持政策，并在移民扶持资金安排上予以适当倾斜。要注重典型宣传，通过启动移民乡村旅游标牌、树立移民扶持资金项目标志碑以及宣传水库移民扶持政策等方式，努力营造全社会关注支持移民扶贫事业的浓厚氛围。

（三）以改革创新掀起发展新潮

要打赢移民脱贫攻坚战，必须在开拓创新上下功夫、求突破。一要创新合作经营模式。积极引进龙头企业、专业合作社等经济管理组织，通过“企业+基地+合作社+移民户”的模式，实现规模化经营。鼓励贫困移民积极参与到产业发展中，激发贫困移民致富的动力和活力，解决贫困移民就业难题。支持移民村尤其是分散安置移民村组建专业合作社，有条件的地方可以探索水库移民扶持基金进社入股分红，增加移民收入。二要创新资产收益模式。今年5月，财政部、农业部、国务院扶贫办联合下发了《关于做好财政支农资金支持资产收益扶贫工作的通知》，对支持资产收益扶贫工作提出了意见，大家要认真学习，积极实践，确保资产收益。要大胆探索发展物业经济，选择合适的地方建购门面房、扶贫车间、冷库等经营设施，所形成的资产折股量化给贫困村、贫困户；要鼓励探索将脱贫对象的土地、林地、水面、宅基

12 地等生产资料折价入股，为他们提供收入保障。移民扶持资金形成的村集体资产，应专账管理，倾斜用于补贴贫困移民收益，形成贫困移民长期稳定增收渠道。三要创新就业带动模式。各级移民管理机构要利用有关机构，积极组织各类就业技能培训，也可以采取移民个人找培训门路、移民部门给予补贴的方式，帮助那些有劳动力但缺技术的贫困移民提升就业能力，力争让所有贫困移民劳动力掌握一项以上适应创业就业需要的实用技能，确保每个家庭有一名移民就业，帮助移民获得工资性收入。四要创新直接帮扶模式。要针对贫困移民不同致贫原因，创新直接帮扶模式，第一时间解决贫困移民燃眉之急。对水库贫困移民的适龄子女，除享受国家统一的教育资助政策外，还可以从水库移民扶持基金中适当给予救助。对参加新型农村合作医疗享受财政补贴后个人缴费仍有困难的特殊水库贫困移民，可通过水库移民扶持基金予以适当补助。有集体收益的移民村，可从集体收益中优先予以补助。要继续探索水库移民扶持基金对贫困移民户发展产业的直接补助、担保服务、小额贷款风险抵押、保险保费补助等扶持政策，多形式、多渠道为移民脱贫解困、增收致富提供资金支持。

四、着力推进避险解困项目，助力移民脱贫攻坚工作避险解困项目是推进移民脱贫致富的重要举措，国家发改委、水利部移民局、省财政厅等单位都十分关注。2015年我省启动避险解困试点工作，截至目前已压茬启动实施了

413 批避险解困试点工作，总投资达18.64亿元，涉及4.27万人。试点工作实施以来，相关市、县高度重视，成立了专门领导机构，认真组织实施，目前除个别试点市县外，全省试点工作总体推进顺利。信阳市、三门峡市第一批试点工作建设任务基本完成，正在扫尾和准备总结验收工作。南阳市淅川县探索的房屋移民自建、基础设施乡镇统建相结合的发展模式，不仅调动了移民积极性，也保障了项目有序推进，取得了良好效果。平顶山市把白龟山水库回流移民安置和避险解困试点工作、城镇化改造相结合，为破解回流移民难题进行了有益探索。

但是，工作不平衡问题不容忽视，特别是一些试点县实施进度缓慢、资金结存量大，个别县工作进度严重滞后，中央和省下达资金几乎没有支付，造成大量资金长期闲置，这不仅影响了全省的试点工作进度，还可能受到上级的通报批评，甚至追责。这其中固然有其客观原因，但部分试点县思想重视不够、工作措施不到位、盲目决策等是造成试点工作严重滞后的重要原因。按照水利部移民局的部署，今后还要继续大力开展避险解困试点工作，当前首要任务是必须加快推进已经启动的各批试点。

（一）进一步提高认识，高度重视

避险解困试点工作是国家针对移民居住不安全、生存环境恶劣、生活困难等问题而采取的一项重要扶贫举措，各地存在的问题一定要引起足够重视，切实按要求推进试点工

14 作。同时，避险解困试点是目前移民群众满意度最高的一项惠民利民政策，是一项实实在在的民生工程，各地必须要切实负起责任，担起担子，以对扶贫事业和对贫困群众负责的态度将避险解困工作提上日程。我省避险解困试点工作遵循自愿申报的原则，申报时各地政府负责人都做出了土地指标、资金和政策统筹等承诺，都曾拍胸脯保证要如期完成，各试点县务必按照承诺加大推进力度，保障项目质量和进度。另外，近期国家审计署可能会选择部分省（市）就此项工作进行审计，各地一定要提高认识，强化措施，切实把好的政策落实好、执行好，好事办好，让贫困移民早日脱贫解困。

（二）进一步梳理问题，加快进度

各试点市县要进一步梳理各自避险解困项目推进中存在的问题，找准问题症结，建立任务台账，明确时间节点，签订目标责任书，扎实推进项目落实。要更加注重研究问题解决办法，制定得力有效的措施，确保目标任务完成。要切实加快资金支付进度，确保账面资金尽快形成有效支付，尽快发挥资金效益。今年年底前，第一批试点大部分试点县要在完成搬迁安置任务，并按省办今年3月份下达的督导意见，完成总结和验收工作，第二批试点完成主体工程建设任务，第三批试点全面开工建设，第四批试点完成前期工作手续并适时开工建设；具备验收条件的市县要按程序尽早完成项目验收组织工作，确保贫困移民早日享受到项目效益。

（三）进一步加强督导，抓好落实

避险解困试点工作实行属地管理，试点县（市、区）人民政府是责任主体，要成立专门管理机构，明确牵头部门，落实部门责任，出台相关优惠政策，确保配套项目、资金落实到位。各级移民管理机构要把避险解困试点工作作为重点督导内容，继续加大巡回督导力度，层层分解任务、逐级传递压力，切实加大项目推进力度。问题比较严重的市，可以申请市政府督查室进行督导，把责任压实、压牢、压紧，压到县级政府，确保试点工作顺利实施。省移民办将根据各地试点工作完成情况，对试点工作进度滞后、措施不力的，采取通报、下发督办函、约谈、暂停后期扶持项目资金等措施进行督导整改，仍不能整改的，将建议省政府有关部门追责处理；对于试点工作中表现突出的单位和个人予以表彰。

（四）进一步完善机制，规范管理

2016年2月初，省移民办印发了《关于落实水利部移民局大中型水库移民避险解困试点工作专项检查意见的通知》，要求各地加强制度建设，完善实施管理、监督管理等相关制度，但目前部分试点县仍未建立专门的避险解困管理制度，导致管理不规范，出现了一系列问题。各地要在认真总结和借鉴外地经验的基础上，结合实际，尽快建立试点项目管理制度，从制度层面上规范和约束试点工作，以保障试点工作的有序进行。省移民办也将不断加强避险解困试点工作顶层政策设计，近期已组织专家对制定的避险解困试点项

16 目“实施管理办法”和“验收办法”进行了审定，待修改完善后印发实施。

党的十九大召开在即，稳定问题是压倒一切的政治任务。贫困移民因生产生活困难，问题和诉求较多，成为信访稳定问题的重要因素。各级要高度关注和重视这个群体，采取切实措施，强化信访责任，积极稳妥推进各类矛盾问题的解决。十九大召开之前的这段时间，全省移民信访稳定工作实行零报告制度，有事报事，无事报平安。不按时报送信息或报送不实的，省移民办将通报相关市县。希望大家一定要从紧、从严、从细做好这项工作，千方百计保证移民大局稳定。

同志们，水库移民脱贫工作已经到了攻坚拔寨的关键阶段，能否如期完成任务，是对各级移民部门的重大政治考验。我们要坚决贯彻中央和省委、省政府的决策部署，进一步提升认识、振奋精神、强化措施、狠抓落实，全力完成我省水库移民脱贫攻坚任务，为全面建成小康社会、实现移民长治久安做出新的更大贡献，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！

谢谢大家！

推荐第7篇：不会为整改措施担当作为方面整改措施

不会为整改措施-担当作为方面整改

措施

形式主义方面整改措施

形式主义方面存在的问题及整改措施

问题：1.学风有待改进，学与思、学与用结合不够好，有流于形式的现象;

2.贯彻落实精文减会的要求不够好;

3.调研不够深入，调研的针对性、深入性、实效性不够。

整改：

1.继续完善和落实党组中心组学习制度、机关学习制度，创新学习的方式以及考核办法。重点要把党的十八届

三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神作为党组中心组和机关学习的必学内容，结合实际深入开展讨论、宣讲、培训、调研活动，领会精神实质，增强市局班子成员的领导能力，提高全局机关干部职工与党中央保持高度一致的自觉性。

责任领导：

责任部门：人事科、票证(培训)中心(培训中心)。

整改时限：长期。

2.精文简会，努力提高办事效率。办公室等相关部门要严格公文审核把关和差错考核，规范简报、专报、调研、艺苑的采编工作，提高材料质量;修订完善绩效目标管理考核办法和机关管理制度，注重日常督促检查，增强考核的实效性，增强制度规定的可操作性和针对性。

责任领导：

责任部门：办公室、机关党办

整改时限：201x年底。

3..要注重调研的针对性、深入性、实效性。更加深入基层税务机关、企业纳税人以及基层有关部门开展有针对性的调研，改变走马观花式的面上调研现象，努力完成调研计划任务的同时，认真撰写好有实用价值的调研报告，并将调研成果用于指导税收工作。

责任领导：

责任部门：办公室、征收管理科、政策法规科、纳税服务科、所得税科、货物和劳务税科。

整改时限：201x年三季度。

班子成员个人整改措施

按照市局党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，对照上级要求，结合自身工作实际，通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，现制定如下整改措施。

一、整改目标

认真贯彻党的十八大、党的群众路线教育实践活动工作部署和习近平总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕以为

民务实清廉活动主题，积极践行“三严三实”要求，进一步突出作风建设，深化宗旨意识，树立正确的政绩观、权力观、世界观。切实贯彻落实中央改进作风有关规定，坚决反对“四风”，与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合, 努力转变工作作风，提高工作效率，提升段班子整体形象，带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作。带动全段党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作，增强自觉践行党的群众路线的能力，确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

二、整改问题

(一)在遵守党的政治纪律和组织纪律情况方面存在的主要问题

政治敏锐性不强，面对一些偏激的言论和观点，不能进行驳斥和坚决抵制;

(二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题

对中央改进作风有关规定执行不严格。在公务接待有超标准接待现象。

(三)在“四风”方面存在的主要问题

形式主义方面：

1、满足于一般性的学习，缺乏深入思考。学习的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结合。学习自觉性不高。

2、深入基层调查研究和做群众工作不扎实。调研工作流于形式，没有真正和群众打成一片，对基层情况的了解不全面系统。

官僚主义方面：

1、工作检查落实不到位。存在以会议和文件来安排部署工作的现象，对工作督促和检查落实不到位。

2、工作方法简单。对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少。

享乐主义方面：

1、工作进取心不强，满足于现状。缺乏忧患意识和创新精神

2、缺乏开拓创新精神。在加强职

工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺。

奢靡之风方面：

1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强。存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化。

2、个人生活不注意节俭。对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人宴请现象。

三、改进措施

1、政治敏锐性不强，对一些偏激的言论和观点，不能进行坚决驳斥和抵制。

整改措施：要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，对偏激的言论和观点要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。从现在改正，做到长期坚持。

2、对中央改进作风有关规定执行不严格。在公务接待有超标准接待现象。

整改措施：严格执行《中央厉行节

约反对铺张浪费条例》和八项规定，结合单位实际制定完善公务接待办法，抓好制度落实，杜绝铺张浪费现象发生。整改期限，9月底前完善相关制度，并长期坚持。

3、满足于一般性的学习，缺乏深入思考。学习的自觉性、系统性不强，不能有效地将理论与实际工作紧密结合。学习自觉性不高。

整改措施：增强党建理论知识学习的主动性、自觉性，带头坚持单位学习制度，树立良好的学风。充分利用业余时间抓好个人学习，既要学习党的政治理论知识，也要学习公路养护管理业务知识，全面提高自身修养和工作能力。要从提高素能、学以致用的角度多开展学习，坚持理论联系实际，用科学的理论来指导实际工作，增强工作的主动性、预见性和科学性，实现理论与实践的统一。9月底前完善单位制度和学习计划，个人每年撰写读书笔记不少于一万字，调研报告不少于1篇。

4、深入基层调查研究和做群众工作不扎实。调研工作流于形式，没有真正和群众

打成一片，对基层情况的了解不全面系统。

整改措施：进一步加强党性锻炼，坚持宗旨意识，转变工作作风，坚持经常深入到基层调研要深入了解真实情况，解决实际困难、指导工作开展，努力提高工作能力和服务水平。建立完善段班子成员联系点和股室包班制度，带头做得到每年驻班蹲点不得少于10天。2016年9月底前完善领导包班制度，做到长期坚持。

官僚主义方面：

1、工作检查落实不到位。存在以会议和文件安排部署工作的现象，对工作督促和检查落实不到位。

整改措施：坚持党的“解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，一切从实际出发”的党的思想路线。和班子一道认真深入基层调查研究，认真听取群

众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促，强化效能考核和督查，努力消减各类形式性事务，增强工作实效。制定《重点工作督查、督办实施细则》，抓好各项工作任务的落实。9月底前完成。

2、工作方法简单。对于常规性工作，凭经验、按惯例办的多，深入调查研究、现场处置的少。

整改措施：进一步加强党性锻炼，克服思想上的惰性，带头多与班子成员、职工群众交流沟通，不断激发自身工作的热情和使命感。对工作坚持高标准、严要求，努力营造求真务实、真抓实干的良好氛围。加强对上级精神和政策的学习与领会，提高政策水平和把握能力，进一步解放思想，提高服务能力和创新能力。做到长期坚持。

享乐主义方面：

1、工作进取心不强，满足于现状。缺乏忧患意识和创新精神。

整改措施：坚持解放思想，破除思想顾虑，牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位子;高标准、务实效，与班子成员一道认真研究单位发展规划。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。立行立改，长期坚持。

2、缺乏开拓创新精神。在加强职工队伍建设方面创新工作方法和手段方面欠缺。

整改措施：坚持一切工作从实际出发，紧密结合基层工作实际谋划工作思路，要以创新方法提升工作成效。克服求稳不求进的心态，不断总结和完善工作经验，在职工队伍管理方面，要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在科

学理论指导下，管理理念、管理手段和管理机制的创新，切实激发职工干事创业的热情。立行立改，长期坚持。

奢靡之风方面：

1、勤俭节约、艰苦奋斗的意识不强。存在爱面子、讲排场思想，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识淡化。

整改措施：认真学习和发扬党的艰苦奋斗的优良传统和作风，进一步加强思想改造，提高思想认识，做到厉行节约，反对铺张浪费，吃苦在前、享受在后，为了人民的利益，艰苦的工作干在前，困难的时刻抢在前，乐于吃苦，甘于奉献，坚决克服享乐主义，全心全意为人民谋利益。公务接待中，严格执行中央八项规定，正确处理好生活水平提高与保持艰苦奋斗、勤俭节约优良传统的关系，克服特殊化，杜绝铺张浪费，自觉接受党组织和人民的监督。从现在改起，长期坚持。

2、个人生活不注意节俭。对自己的要求标准不严格，生活中有参与私人

宴请现象。

整改措施：严格廉洁自律，严格遵守中央八项规定、《党章》和党的各项规章制度，坚持厉行节约从我做起，继承党的优良传统和作风。以艰苦奋斗、勤俭节约为荣，以贪图安逸、铺张浪费为耻。把艰苦朴素、勤俭节约作为政德标准，坚持勤俭办一切事情、率先垂范，从我做起、从现在做起，讲政治、讲正气，讲大局，不讲排场、不讲阔气、不与人攀比，抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节，自觉接受群众监督，坚决克服奢靡之风。立行立改，长期坚持。某镇长“做人要实”方面存在的主要问题及整改措施

某镇长“做人要实”方面存在的主要问题及

整改措施

对照总书记提出的“做人要实”标准，联系自身实际，坚持从深层次反思自己的言行，深感存在不小的差距，主要表现在：

一是工作作风不实。

有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神。有的工作方法不实，调查研究蜻蜓点水、走马观花。有时说真话的胆识不够，与班子成员的交流缺乏畅所欲言的气魄，担心言多必失；对下属的批评缺乏一针见血的勇气，“老好人”思想还有一定的残余；对工作的创新缺乏勇于担当的意识，有时瞻前顾后，谋求四平八稳。

二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得

见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

推荐第8篇：真诚务实做一名勇于担当的党外干部

真诚务实做一名勇于担当的党外干部临湘市源潭镇镇长

尹建新

各位领导、同志们：

我叫尹建新，89年毕业于湖南农业大学，现任源潭镇镇长，99年在临湘市公开选拔党外副乡镇长中，以第一名的成绩安排在羊楼司镇政府，2002年当选为政协临湘市第六届常委，2006年3月调任占桥镇镇长，2007年当选岳阳市、临湘市两级人大代表，2008年7月，因占桥、贺畈、壁山三乡合一，转任源潭镇镇长。下乡镇8年，转战南北，为党和人民的事业做了一定的工作，先后受到市级嘉奖表彰，所在乡镇连续获得红旗乡镇等荣誉。回顾几年来的工作历程，作为一名党外干部，如何搞好合作共事，真诚务实，勇于担当，当好人民公仆，我的体会是：

一、强化大局意识，维护班子团结

作为一名党外干部，是党组织的信任和多年培养，才有担任政府镇长的这个机会，因此，我虽身在党外，却时刻心中有党，摆正位臵，以党委书记为核心，强化大局意识，积极维护班子团结。

首先，作为一镇之长，身处承上启下的位臵，责任大，担子重，为此，我一马当先，身先士卒，主动揽事、干事、解难事。2006年3月刚到占桥，S301公路停工3年多才启

1 动，遗留13栋房屋和一场、一厂未拆，土地补偿款挪用、拖欠46万元，水系破坏难以恢复，矛盾重重，施工寸步难行，沿线施工队伍看到这种状况，无可奈何准备撤场，但我主动请缨，借助10年前修路的经验，全力以赴，逐一分解，责任到人，协调矛盾，3个多月时间，除了上临湘开会外，一心扑在工地上，工程得以顺利施工。

其次，对工作中的一些重大问题和群众反映的热点、难点问题，自己不能妥善解决的，及时向党委书记汇报，并和其他班子成员沟通，谋求书记和班子成员的支持，发挥集体作用。

再次，要正确处理大局与局部的关系，作为一名主职，既不能专断，也不能独权，有意见会上提，背后不议论，决定了的事要旗臶鲜明，立场坚定，决不摇摆。

二、注重自身学习，提高工作水平

乡镇工作事繁复杂，生活条件相当艰苦，文化设施滞后，生活有时也显单调，但我觉得，作为一名党外干部更应严格要求自己，要耐得住寂寞，守得住清贫，加强学习，充实自己，在这个转型变革的年代，不学习就不能提高，就不能与时俱进，甚至感到“书到用时才嫌少”。所以，经常学习政治理论、法律法规和时事政策等知识，厚积才能薄发。同时，还要注重向实践学，向身边的同事学，处处留心，汲取他们的长处，不断弥补自己工作经验不足，这样既升了思想境界，

2 又开阔了视野，从而提高了工作水准。

三、求真务实，开拓创新，做好本职工作

上面千条线，下面一针穿，工作多而杂，领导强调各项工作都重要，但作为镇长，首先理财尤显突出，俗话说“无财便无政”，初到占桥，因为过来多方面的原因，乡镇财力十分拮据，负债累累，讨帐、催债的不断，为了改变这种被动落后的局面，确保机关正常运转，一方面，我迅速进入角色，理清帐目，化解压力，竭力做好“管理”这篇文章，建立健全一系列机关管理制度，自已带头厉行节约，堵塞漏洞，另一方面，加大立项争资力度，多次跑长沙、岳阳，找部门，攀亲访友，争取各方外援200多万元，有力地化解了财政矛盾；其次要树立服务思想，乡镇干部前几年主要是收粮收款，赶猪、撮谷、捉人，随着惠农政策的深入，工作重心发生了质的飞跃，变成了给钱给物，通过实施多件实事，着力改善民生，拉近了干群关系。

四、真诚、廉洁，树立自身形象

一是正确对待干部群众，俗话说“以人诚还之诚”，对领导尊重而不迎合，求助而不依赖，对同事以礼相待，互通有无；对干群和颜悦色，问寒问暖，做到感情上贴近群众；二是正确对待权力，“利不可以虚受，名不可以苟得”，过来，我以党员的标准严格要求自己，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑，把心思用在工作上，清清白白做

3 官，老老实实做人；三是正确对待自己，人贵有自知之明，要看到自己的长与短，得与失，成与败，做一个“明白人”，要时刻提醒自己，敢于自我剖析，自我批评，坚持自省，就能够多一点谦虚，少一点盛气，多一点自励，少一点自负。“宁静致远，淡泊明志”，养成平和的心态，树立良好的形象树立良好的心态和形象。

各位领导、各位同仁，我们从政的时间还不长，经验还很不足，离组织和群众的要求还有较大的差距。今后，我将在人生的道路中进一步加强磨炼，充分发挥自己的聪明才智，不断提升工作水平，努力当好一名合格的党外干部。

谢谢大家！

推荐第9篇：护理部开展忠诚、担当、为民、务实、干净主题活动

整顿工作作风，提高医疗水平——

“忠诚、担当、为民、务实、干净”主题活动推进会

为认真贯彻落实区委、区管委下发的屈原管理区关于开展“忠诚、担当、为民、务实、干净”主题活动的实施方案，遵照周院长指示，在护理部开展整顿工作作风，提高医疗水平的活动。主要任务是着力解决护理工作中存在的问题，打造“忠诚、担当、为民、务实、干净”的护理队伍。

一、工作中存在的问题

1、不遵守工作纪律。上班无故迟到、早退、脱岗、串岗，上班时间吃早餐，工作场所吃东西，上班时间玩手机、淘宝、发朋友圈，留长指甲、涂指甲油、不穿工作裤、头发过肩不戴发网，上班时间带小孩，男朋友陪上班等等。

2、工作人员的服务意识不强，医患沟通技巧不够。缺乏主动沟通意识，对病人语气生硬，服务态度差，不能耐心解释，做不到及时告知，换位思考，引发矛盾纠纷。

3、责任意识不强，各项护理规章制度落实不到位。

分级护理制度未落实，巡视病房不及时，呼叫铃响不能及时到位。病情观察不仔细，不能及时发现问题。

不能严格执行查对制度。简化操作流程，不能严格执行三查八对制度，配药、注射前查、配药注射时查、配药注射后查，未执行到位，医嘱查对制度制度（外科），换错液体的现象也时有发生。

不能严格执行交接班制度。提前5-10分钟接班做不到，用物交接不清楚，危重病人床头交接班执行不到位，危重病人基础护理落实不到位。

④病房管理不到位，晨间护理查房未执行。床头柜上乱堆乱放，衣服晾在输液架等等。

⑤无菌观念不强，无菌操作原则不能牢记心中。

4、专业理论知识掌握不够，护理技能操作不熟练。缺乏主动学习精神。医院三基考试不及格人数27个，占参考护士总人数50%以上，连续三次都不及格人数16个。各类导管护理知识掌握不够。穿刺技术不熟练，不能一针见血。健康宣教不到位。护理文书书写不规范，没有法律常识，缺乏自我保护意识，涂改、漏签、代签名现象屡见不鲜。

5、缺乏团队协作精神，没有主人翁意识。事不关己高高挂起。不爱护科室财物，漏账现象时有发生。护士长晚夜班查房流于形式。

二、原因分析

1、缺乏工作责任心。有时把家庭、个人情绪带到工作中,上班心不在焉,造成执行医嘱错误,延误、遗漏治疗,观察病情不到位,护士法律意识淡薄,看不到护理工作中潜在的风险隐患。

2、缺乏工作经验。年轻护士由于缺乏临床工作经验,操作技术水平低或不熟练,与他人配合较差,不重视学习和业务技术培训,违反操作规程,导致操作失误或操作错误而发生护理缺陷和事故。

3、个别护士自律性不强，没有慎独精神，违反劳动纪律。服务态度不好，不能换位思考，不够理智。

4、护士长管理力度不够，个别护士长不能起以身作则，起带头作用。做好好先生，不敢讲，一味迁就纵容。责任不清,奖惩不明,风险管理意识淡薄,质量控制流于形式,发生问题后不认真组织讨论,不查找原因及制定防范措施。

三、整改措施

1、整顿劳动纪律，改变工作作风。护士长起带头作用，以身作则。护理部严格落实处罚制度。

2、改善服务态度，开展人性化服务理念，加强主动沟通，建立良好的护患关系。坚持“以病人为中心”，主动和病人进行交流，了解病人、询问病情,想方设法解决病人的健康问题；学会换位思考。

3、加强责任意识，严格执行各项规章制度，确保护理安全。

4、加强业务学习，提高自身综合素质。熟练掌握各种护理技术操作规程和急救仪器设备的使用，加强穿刺技术的训练，熟练掌握科内常见病、多发病的预防、治疗、护理知识，做好健康宣教活动。

5、发挥团队协作精神和主人翁意识，爱护科室财物，共同管理好自己的小家庭。2017年8月30日

推荐第10篇：务实

“务实、高效”的开展“创先争优”活动

香河县第六中学（2011年10月）

按照县委统一部署和教育局文件精神，结合我校工作实际，经香河六中党支部研究决定，本着“结合学校工作实际，贴近实用，突出实效”的原则，自2010年4月份起，用两年半时间，以“爱岗敬业，创先争优，服务社会，服务学生，为学校发展做贡献，为六中添光彩”为主题，在全校党员中深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，以“教育教学工作”为载体，充分发挥学校服务师生、凝聚人心、促进校园和谐的作用。把“创先争优”活动与转变作风提高效率相结合、与提高素质推动创新相结合，以“建一流学校，带一流学生，创一流教育教学工作成绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动学校自身建设和教师业务工作能力，为香河县教育事业的创新发展做贡献。

我校现有教师80名，其中党员教师16人。学习实践科学发展观活动为学校发展注入了新的活力，这次创先争优后动又为学校发展注入了新的动力。现将活动情况汇报如下：

一、精心部署，广泛动员

为搞好学校创先争优活动，学校党支部成立了深入开展创先争优活动领导小组，并结合实际制定了学校深入开展创先争优活动实施方案。召开了全体教师大会和全体学生大会，动员部署深

第1页入开展创先争优活动，确定学校创先争优活动分三个层面推进：党支部和党员、普通教师、全体学生。会议要求全校党员干部、教师、学生认真贯彻落实上级要求，紧密结合学校实际，把创先争优活动开展起来、推向深入、取得实效。

为创设创先争优活动氛围，学校悬挂条幅、展牌，设立创先争优办公室，建立了信息简报制度，及时刊发创先争优活动的有关部署安排，先进典型事迹等，营造了良好的活动氛围。

二、明确主题，创新载体

校党支部按照县委创先争优领导小组和教育局党组的统一部署，紧密围绕学校工作实际，研究确立了以全面提高教育教学质量为核心，以创建香河县名校为总目标，以“筑堡垒，做先锋，提质量，创名校”为主题，以“六二一”主题实践活动为为活动载体，即为学生服务六项工作（铸师魂、先锋队建设、素质提升、人文校园建设、教风学风建设、增强责任心），开展两争创（争创师德师风优秀，争创教育教学质量优良），达到一满意（让人民群众满意）”，深入开展创先争优活动。做到了领导组织到位、安排部署到位、活动开展到位。

（一）在学习方面，党支部开展了“创建学习型党组织、争当学习型党员”活动，全面提升党员干部、教师的政治素质、知识水平、业务能力。强化“以人为本”的教育理念，坚持形式多样，充分发挥党员的先进模范作用和示范引领作用。

（二）结合当前工作，为师生做实事。

1、开展了家校教育

第2页合作交流活动，增进家长、学校、教师之家相互了解、相互协作、相互支持，为学生的教育创造了更为有利的平台。

2、举办了香河六中、周边企事业单位和社区群众共同参与的香河六中教师节庆祝大会，使他们了解六中、认识六中。

3、开展“结对帮扶”活动，解决教师教学、科研和学生学习等方面的实际问题和困难。

4、积极争取社会各部门救助特困学生，先后有个单位及一些企业家为我校特困生伸出援助之手。

5、我校近期又启动了“每名教师访十家”活动，利用假期到家访谈、电话等形式进行家访。完善了学校、家庭、社会的综合教育网络，树立了教育良好形象。

6、开展培树典型活动，表彰了池冬松、王春侠、左春柏3名优秀共产党员；分行政、教辅、教研组等树立了3名首批创先争优活动学习标兵；树立了3个“学习示范班级”；树立了30名“学习标兵”。目前全校已形成了以先进为标杆，乘势而为，比学赶帮超的生动局面。

7、组织了“创先争优”杯乒乓球比赛，和“爱我中华”演讲比赛。吸引入党积极分子广泛参与，广大党员、入党积极分子热情高涨，奋勇争先，激发了党员的责任感和自豪感。

8、开展了“我为创先争优献一策”活动，广泛征求教师对学校创先争优活动的意见建议，及对创先争优活动的认识和期望。广大教师积极建言献策，共收到教师献策100余条，为确保创先争优活动取得实效奠定了基础。

9、与蒋辛屯派出所联系，在学校附近安装了警示牌，划了斑马线，为师生出行提供了安全保障。

10、利用多种途径对学生进行感恩教育取得了丰硕成果，使得学

第3页生思想道德进一步提升，六中的感恩教育活动已经作为一条经验在全县教育系统进行推广。

11、学校投入大量资金对校园的软硬件条件进行改造。先后拆除危房、改建校舍、绿化校园环境、为老师更换办公桌椅办公电脑、每班建立了图书角。

12、在创先争优活动的推动下学校屡创佳绩，2010年六中的中考取得了辉煌成绩，129名学生被一种录取，占参考学生的51%，其中一中首批录取达96名，占全县的近1/4,全县前20名有六中9名，前100名有六中37名。

（三）切实做好公开承诺工作。

在党员中开展“目标承诺、示诺、践诺、议诺”活动，每位党员根据学校创先争优活动实施方案的要求，以热爱教育事业、遵守职业道德、尊重爱护学生、加强教学研究、减轻学生负担、提高教学质量、推进素质教育、服从组织安排为重点，结合自身工作岗位和工作职责做出了切合实际的创先争优公开承诺，公开接受组织的考核，接受全校师生、家长和社会的监督。活动一经开展即受到了全校师生的好评，党员们也纷纷表示，党员承诺活动是锻炼自己、提高自己、发挥党员作用、展示党员形象的有效途径，今后一定在学习、工作、生活等各个方面努力进取、创先争优，力争在工作中落实承诺的内容，为学校的科学发展作出积极的贡献。全校签订党员《公开承诺书》16份并在学校公示板上进行公示。加强承诺督查，确保实效性。一是建立公开承诺事项记录台帐，定期对落实承诺情况进行一次检查和点评，提醒和

第4页督促兑现承诺，真正做到言必行、行必果。二是把公开承诺兑现情况纳入年终绩效考核体系，作为民主评议党员的重要内容和评先选优、干部选拔的重要标准。

（四）开展了“亮身份、明职责、争先锋”活动，使广大教师身份亮出来，行动做出来，形象树起来。一是亮身份，学校统一制做“党员先锋岗”标志牌，印有党徽（国徽）、党员姓名、工作单位、职务、主管工作、联系电话、岗位职责等内容，摆放在办公桌明显位置。统一购置共产党员胸章，让党员在日常生活和工作中佩戴胸章，亮出身份。二是明职责，围绕着教书育人工作，结合职位和能力特长，本着高标准、严要求、高效率的原则，进一步把岗位职责、工作范围细化、量化、具体化，激励履职尽责。

（五）全面晋档升级。把近期争创目标、阶段性争创目标和远景争创目标紧密结合起来，层层分解任务，建立“全面对标、夺旗争星”台账，实行动态管理，随时掌握落实情况。把开展“全面对标、夺旗争星”活动情况特别是落实争创目标情况作为干部作风建设公开承诺的重要内容，通过各种渠道公示公开，主动接受群众监督。通过开展“全面对标、夺旗争星”活动，推动学校全面发展上实现新突破，领导干部和党员教师能力水平上实现大提升。

(六)全面争创，扎实推进

第5页所有党员，对照创先争优的具体标准，查找自身差距，明确努力方向，制定创先争优的具体措施，积极组织开展活动，通过活动提高党建工作科学化水平。着重围绕迎接建党90周年、迎接党的十八大开展活动。党支部采取多种形式，广泛宣传，扩大优秀党员影响力，进一步增强党组织的生机和活力，提高广大党员学先进、赶先进、当先进的意识。

三、今后工作方向和具体措施

一要继续强化领导，确保创先争优活动取得实效，切实推动学校科学发展。把开展“创先争优”活动作为推动学校建设整体水平提高的实践载体，精心组织，周密部署。进一步理清思路，明确目标，落实责任，强化措施，充分调动广大教职员工参与的积极性，确保创先争优活动取得实实在在的效果。

二要确保创先争优活动深入开展。搞好“四个结合”。一是与实际工作相结合，以活动推动我校各项工作有效开展；二是与深入学习实践科学发展观活动相结合，推动我校工作科学发展，快速发展。三是与新形势发展需要相结合，着力破解影响我校事业发展的突出问题和各种难题，着力探索促进我校发展的新思路、新途径，促进我校事业又好又快发展。四是与加强校风建设活动相结合，在转变工作作风、增强责任意识、提高工作效率方面取得新成效。

第6页

第11篇：法庭不作为不担当问题清单及整改措施)

XXX法庭不作为不担当问题清单及整改措施

一、自我认识

一方面缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治水平不强，对新形势的路线、方针、政策理解不深，党员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。经过深入的自纠自查，以上问题的原因是多方面的，从客观上看，面对艰巨繁重的工作任务，我庭工作力量明显不足，事多人少的情况较为突出。

另一方面全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。

二、自查自纠

经过自查自纠，我庭清醒的认识到存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我庭改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

一方面要进一步加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在党组建设的首要位置，重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实

事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

另一方面要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第

一、人民的利益第一。要深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

第12篇：个人不担当不作为问题清单及整改措施

个人不担当不作为问题清单及整改措施三篇

【个人关于不担当不作为问题清单及整改措施1】

按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动安排，我认真学习了相关文件，观看了警示教育片，深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：

一、存在的主要问题

(一)自身学习抓的不紧。一是学习理论不够深入。由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，学习面还需拓宽。三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进工作的措施和方法还不十分多。

(二)调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。

(三)贯彻民主集中制有待进一步加强个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。

(四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理。但没有制定切实有效的监督机制，致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。

二、存在问题的原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题虽出现在表面上，但却产生在思想中。从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因：

(一)对学习的重要性认识不足。分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。

(二)宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号，而是体现在行动上，体现在工作上，体现在对事业的责任感上。自己有时忽略了自己是一名党员领导干部，需要在“全心全意”上去履行自己的职责义务，造成深入基层少，深入了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题，没能及时的给予解决。

(三)对制度建设的作用认识不深刻。原来总认为大家都是机关干部，觉悟都比较高，对一些干部出现的问题多提醒，多敲警钟，就能解决问题，造成一些规章制度没有出台，一些运作程序不太规范，致使一些干部放松了要求，在工作中服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。

(四)自我要求不太严。作为局主要领导，应该高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为大家做表率，做榜样。多年来，自己虽然也努力做了，但做的还不够，有些问题如职责履行不到位问题，决策前征求意见不深入、不全面问题等等，很大程度上是由于自我要求不严造成的，如果自己一直坚持高标准、严要求，这些问题都能够缓解，能够克服，能够避免。因此，必须始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己。

【个人关于不担当不作为问题清单及整改措施2】

我严格按照这次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动的要求，认真学习，深刻反思，对照要求深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高，现将结果汇报于下：

一、存在的问题及表现

1、学习的要求和动力不够

对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显个人关于不担当不作为问题清单及整改措施事迹材料。动力不足，缺乏学习的主动性

主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够;二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，应用实践;三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，忽视了与教学直接相关的重点学习。

2、责任意识不够强

由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看到班上存在问题，认为自己不是班主任，不该自己管也就放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。

3、教学工作创新不够

因为思想解放程度不够，教学工作中仍有些默守陈规，拘泥于传统教学思维和模式，不能放开思维，开拓创新。在处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。对于各种教学规章制度不加辩证分析地贯彻执行。

4、对工作的热情度不够

教学工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。

二、产生问题的原因分析作风整顿个人剖析材料

1、平时疏于学习

在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把自己的本质工作干好就行，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在我自己的教学工作岗位上，我认为只要能把美术课上好就行了，而放松了对其他课的知识学习，加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。

2、为学生服务的观念弱化

我们的一切出发点应着眼于学生，想学生之所想，急学生之所急，真正做到一切为了学生。由于自己性情较急，学生稍有不听话就缺乏耐心，缺少笑脸和热情，总认为他们不是自己的孩子，他们想要怎么样就随他们，对他们也不严格管教，放任自流，与同学们的交流不够，没有与经常与他们打成一片结下浓厚的情谊。

3、思维局限，认识落后

思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按教学条款和规章制度的要求办事，工作上不出错，不给学校添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、努力方向及改进措施

1、加强学习，提高自身的素质和能力

认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。

2、严于律已，增强为学生服务的意识

我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。

3、开拓创新，树立大局意识

在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

【个人关于不担当不作为问题清单及整改措施3】

根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结报告。

一、日常工作中存在的问题

1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。

一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。

在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。

对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

二、整改措施

1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。

2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。

3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。

4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。

第13篇：着力打造廉洁高效、务实担当的基层干部队伍副本

着力打造廉洁高效、务实担当的基层干部队伍

山东省第十一次党代会报告指出要推动全面从严治党向纵深发展，为经济文化强省建设提供坚强政治保证。“为政之要，莫先于用人”，坚持从严治党，筑牢基层战斗堡垒，必须紧紧抓住干部队伍这个“关键因素”，完善“三个机制”，实现“三个转变”，打造廉洁高效、务实担当的高素质基层干部队伍。

完善“三个机制”，树立正确导向。干部队伍建设，既是事关党的形象、人心向背和党的事业兴衰成败的重大政治任务，也是一项系统工程。完善“三个机制”，可以把真正想干事、能干事、干成事、不出事的人才引进我们的干部队伍，夯实党的事业根基。一是完善选人用人机制。坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔上来。严把考察关、审计关、巡察关，对干部进行全方位“体检”，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。二是完善干部教育机制。切实加强干部理想信念教育，将理想信念教育贯穿在党建工作全方位、全过程，使基层干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用好胶东育儿所、刘公岛、天福山起义纪念馆等党性教育资源，实现干部教育精准化、科学化、规范化。三是完善干部流通机制。畅通选拔考试、组织选调、上派下挂等干部流通渠道，使干部用的好、干的住、流的动，充分给予基层干部特别是年轻干部多岗位锻炼机会，锤炼一支善于应对复杂局面、能征善管、敢打硬仗的高素质干部队伍。

实现“三个转变”，密切干群关系。遵循党的宗旨和党的群众路线，善于用群众听得懂、看得见的方式去工作，真正将工作干到群众的心坎里。一是工作作风转变。基层干部要始终牢记群众之事无小事，切实把人民群众放在心中，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严格落实中央八项规定，不断增强自身政治定力、思想定力、道德定力。二是思想观念转变。面对经济社会发展新常态，只有与时俱进、不断创新才能跟的上时代前进的步伐，基层干部要善于学习新知识、新政策、新技能，积极培养“互联网+”思维，改变使用“老办法”处理“新问题”的情况。三是工作方法转变。基层干部服务的对象主要是农村群众，由于农村群众学历水平、认知能力、个人素质的不一，需要干部掌握多样的工作方法，根据不同群众不同特点采取不同的工作举措，防止“一刀切”，真正满足不同群众的合理诉求。

第14篇：担当

青年干部要怎么担当新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。当前，全党吹响了激励广大干部新时代新担当新作为的冲锋号。对年轻人而言，不仅要敢于担当，更要善于担当、善于作为。

那么，年轻人要怎要担当那?作为青年干部，要有强烈的责任意识，要主动作为。所谓在其位，谋其政，青年干部决不能贪图享受、安于现状。不能以任何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，做好该做的工作，在组织和群众需要你的时候，能够挺身而出、担责担难，真正做到责任上身、工作上心。

坚持原则，忠诚履职。党的原则是长期以来党内形成的政治生活的规矩。综合反映了干部的党性观念、思想品行和能力素质，是领导干部看待和处理问题的准则，必须坚决遵守，执行中不能打折扣。坚持党的原则，首先要担负起发展的第一要务和稳定的第一责任，保证工作任务顺利实现。要对自己从事的职责有清醒的认识和深入的理解，认真查找履职能力方面的不足，抓紧时间学习必备的理论知识和业务知识，提高理论水平和服务水平。要树立正确的事业观、政绩观，对岗位赋予的权力心存敬畏，秉公用权，不辜负党的培养和人民群众的重托。要在鼓实劲、办实事、求实效上下功夫，一届接着一届干，一级做给一级看，使工作迈上新台阶。昂扬向上，态度积极。习近平同志号召广大青年要敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，为实现中国梦增添强大青春能量。青年干部对党和人民事业必须热爱、追求、坚守，始终保持昂扬向上的工作态度和责任担当。一要有热情。只有以热爱、奉献、担当的精神投入到工作中，才能迸发激情、产生灵感、建功立业、自我实现。岗位有分工，使命无差异。青年干部身居岗位、肩负责任，要心怀梦想、尽心尽力、兢兢业业，把履行自身职责与国家和民族的未来融为一体。二要力求卓越。用力工作仅能及格，精心工作才能有质量、出效率、创精品，个人能力才会上水平、提层次。作为实现中国梦的生力军，青年干部要在工作上树立高标准，在干事创业中追求卓越，始终以强大动力、良好状态投入工作。三要保持恒心。青年人刚刚走上岗位时，大多能够尽心尽力。但时间一长，诱惑多了，杂事多了，一些人就开始放松自我要求。久而久之，再想回过头来补课，往往已积重难返。青年干部干事业，贵在持之以恒，认准了就要一抓到底，坚持不懈拼搏奋斗。

一身正气，清正廉洁。青年干部是党的生力军，在保持清正廉洁上理应树立更高标准。要以时代楷模和先进模范为标杆，严格要求自己，正确行使人民赋予的权力，坚守法纪红线和道德底线，做到自重、自省、自警、自励。一是用权公公正正。权力是把双刃剑，如果用于为党干事业、为人民谋幸福，权力就用得其所；反之，如果为一己谋私利，就会被贪欲所吞噬。对权力须有敬畏之心，凡事按政策、规定、程序、权限办，过好利益关、人情关，保证公公正正行使权力。二是做人堂堂正正。青年干部必须坚守做人做事底线，时刻堂堂正正挺直脊梁。万不可利欲熏心，否则就会自投深渊、断送前程，为人民所不齿。要脚踏实地，用自己的知识、能力、行动为国为民干事创业，修己励志。三是交往端端正正。青年干部一定要树立正确交友观，坚持交有德之友、绝无义之友，交真心诤言之友、绝阿谀奉承之友，交志存高远之友、绝低级庸俗之友，维护好自身的形象，维护好党员干部的形象。

勇于负重，大胆担责。青年干部只有始终保持昂扬向上的精神状态、锐意进取的干事激情、拼搏奉献的顽强意志，勇于负重，大胆担责，才能无愧于人民公仆这个称号。我们面对的是大量的经常性的日常工作，但也有一些专项工作，一些长期不能破解的难题，甚至难以预料的急难险重任务，这是对领导干部特殊的考验。面对考验，要有挺身而出、大胆担责的勇气，头脑冷静、从容应对的静气，缜密考虑，制定预案，果断处置。出现问题和失误，要有胸怀坦荡、承担责任的气度，认真总结和吸取经验教训。

心系群众，服务群众。立党为公、执政为民是领导干部一切工作的根本出发点。只有在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，作风上深入群众，才能得到群众的真心拥护。要深入到群众中去，多于群众交流，多向群众学习。面对面、手拉手、心连心地解决群众的实际困难。 “大时代需要大担当。”作为党的青春力量，作为新时代中的年轻共产党员，青年干部应在党的十九大精神指引下，不忘初心，牢记使命，向着中华民族伟大复兴的“中国梦”奋勇前进，放飞青春梦想、书写人生华章。

第15篇：担当

关于“担当”的作文素材精选

坚强少年洪战辉以自己的经历为人们讲述了一段关于承担与责任的故事。家徒四壁他不沮丧，父病妹弱他不逃避，一双稚嫩的肩膀担起家庭重担，走出了一条曲折的人生小道，在他的身后却留下了灿烂的人性之光。相对于如今多少成年人，面对生病家人不管不问，面对家庭重担一走了之，这一位少年的担当，怎能不令人钦佩，“感动中国十大人物”便是社会对他的肯定.洪战辉

男，汉族，河南省西华县人，中共党员。1982年出生，中南大学商学院学生。

1994年，洪战辉的父亲突发间歇性精神病，造成妻子受伤骨折，女儿意外死亡，家里欠下巨债。随后，父亲又捡来了一个和女儿年龄相仿的女婴。面对沉重的家庭负担，母亲离家出走了。年仅13岁的洪战辉，默默地挑起了伺候患病父亲、照顾年幼弟弟、抚养捡来妹妹的家庭重担。这副重担，对于成年人来说尚且不易，何况一个10多岁的孩子！但洪战辉没有退缩，一挑就是12年。为了挣钱养家，他像大人一样，做小生意，打零工，拾荒，种地。他利用课余时间卖笔、书、磁带、鞋袜，在学校附近的餐馆做杂工，周末赶回家浇灌8亩麦地。在兼顾学业和谋生之时，他牺牲了几乎所有的休息时间。为了带好捡来的妹妹，洪战辉费尽心血。每天晚上，他都让妹妹睡在内侧，以防父亲突然发病伤及妹妹。妹妹经常尿湿床单、被子，他就睡在尿湿的地方，用体温把湿处暖干。从高中到大学，他将妹妹一直带在身边，每天都保证妹妹有一瓶牛奶和一个鸡蛋，自己却常常啃方便面。在怀化念大学的日子里，他安排妹妹上了小学，每天不管学习多忙，都坚持接送妹妹，辅导妹妹功课。为了治好父亲的病，洪战辉吃尽苦头。2002年10月，父亲突然发病，因为没有钱，他不得不在一家精神病医院门前跪求治疗，在他孝心的感染下，2005年底河南第二荣康医院主动将他父亲接去诊治。现在，父亲的病情已明显好转，出走的母亲、打工的弟弟也相继回家，一家人终于重新团聚。

2006年以来，已成为公众人物的洪战辉，又将爱洒向了社会。为资助贫困学生，他在学校和政府的帮助下建立了教育助学责任基金。为推动青少年思想教育，他应邀在全国各地作了150多场励志报告，并欣然出任“中国宋庆龄基金会青少年生命教育爱心大使”。他还多次到湖南、河南等地贫困山区与困难学生交流，捐赠学习用品。他说：“我要力所能及地帮助需要帮助的人。”在不到两年时间里，关于他的书籍出版了6本，其中《中国男孩洪战辉》发行250多万册。 [1][2] “担当”，在词典里的意思是“接受并负起责任”。担当是一种态度，也是一种行动。担当可以为自己、他人，也可以为国家、民族„„ 其次希望这个庄严的题目能够让学生在高中的最后一次模拟考试中正视自己、思考人生，希望越过成人门的他们能够在行文中做出庄重的承诺。我们还希望，在这个国家民族充满无限生机和挑战的日子，在机会和灾难并存，发展与抵制同生的时代，每一个青年人都能够有担当的胸怀和勇气。

我们希望能够产生一些让我们血脉奔涌的好文，能涌现一批让我们扼腕称赞的好人，他们的精神将通过一篇篇范文在海淀的学子中涌动传递，激励同学们在最疲倦最懈怠的五月因为责任而坚持，因为担当而无畏。

题目中短短的提示语，是命题组成员无数次打磨的结晶，它试图开阔学生的思维，引领学生向思想的深处开掘。

担当是一种态度。它需要我们有铁肩担道义的气魄，有舍我其谁的大公大勇之心，他不计较得失，他不踌躇功过，他不在乎流言，他让自己成为基石，担当起家庭、社会、民族、国家赋予他的使命。不躲避、不推诿、不迷失，坦荡荡，此乃大丈夫也。

担当需要勇气，更需要能力和智慧。担当不仅仅是匹夫逞一时之勇，莽夫抒一时之气，它更需要我们有敏锐的判断，有坚实的双肩。回溯历史，烛之武、触龙用智慧和巧言来担当国家的危难，司马迁用忍辱负重、用史记来担当历史赋予他的良史之职，谭嗣同用流血为中国之变法担当，鲁迅用如椽大笔担当起刺破黑暗的重任。今天，面对国外叫嚣的反华势力，中国人怎样挥舞爱国的大旗，怎样担当起匹夫的责任。面对网络色情泛滥、游戏成灾的现状，青年人应该有怎样的担当。面对父母，面对生活的重负，啃老族是否还在襁褓中嘤嘤啼哭，不识担当为何物。担当是一种行动，面对可以赚得盆满钵的网络游戏，马云用拒绝来担当；面对河南农村的艾滋病人和孤童，杜聪用无疆的大爱、陈为军用冷峻的镜头来担当；面对韩国首尔崇礼门失火，官员用引咎辞职来担当，面对被无辜屠杀的中国人，被屡次掩盖、遗忘的历史，王选用正视来担当、张纯如用真相和年轻的生命来担当，„„太多太多的人用不同的行动高唱着同一首担当之歌。

以上就是命题组成员对担当的部分解读，我们有理由相信，学生笔下的担当会更精彩、更有力，因为世界是他们的，而他们又是如此的年轻！你对担当有怎样的体验或感悟，请以“担当”为题，写一篇文章。

担当是烈日下朵朵鲜花头上的那棵参天大树;担当是洪流肆虐时那道隆起的高高堤坝；担当是寒风刺骨时天空中那轮灼灼红日；担当是风雨中海岸边那座熠熠灯塔。

担当是对责任的担负，是伟岸人格的表现。

担当家庭的重担，也可以演绎精彩人生。家庭是人们的避风港，是人们心灵的暖房。但当灾难袭来，这家庭的重担有谁来担？坚强少年洪战辉以自己的经历为人们讲述了一段关于承担与责任的故事。家徒四壁他不沮丧，父病妹弱他不逃避，一双稚嫩的肩膀担起家庭重担，走出了一条曲折的人生小道，在他的身后却留下了灿烂的人性之光。相对于如今多少成年人，面对生病家人不管不问，面对家庭重担一走了之，这一位少年的担当，怎能不令人钦佩，“感动中国十大人物”便是社会对他的肯定. 家庭构成社会，为社会勇挑重担之人更加令人称赞。一个人不仅看到“小我”，更看到了大“我”，眼光透过小“家庭”而看到大“家庭”，这不能不说是到了另一种境界。狮子山下的愚公，湘江边上的夫子，投身教育，散尽家财，为了学生，牛马也做，那一声声敲打地基的“当当”声，一响就是九年，随之一对教育界的伉俪在人们心中的形象日益高大起来。胡鸿烈，钟期荣，香港界的“教育明星”，放弃锦衣玉食的生活，偏偏固执的投身于毫无商机可言的教育界，担当教育者树仁立德的重任。金钱的投入并没有换回金钱，但他们得到的更多————一批批优秀学子从树仁学院脱颖而出，这是远比金钱更珍贵的。这对伉俪的故事必将永远传颂于湘江之涘。

担当国家重担的人，必将永载史册，千古流芳。国之重担，非常人可担，那必须具备一种坚定的信念，以天下为己任。担国之重担，是诸葛武侯的“鞠躬尽瘁，死而后已”，是范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，是顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，是周恩来的“为中华崛起而读书”，是董存瑞的“为了新中国，前进”，是朱镕基的“反贪腐，给我留一口棺材”，是钱学森勇挑重担铸造科学阶梯，是闵恩泽埋首研究做祖国的催化剂。他们都有为国家贡献的热心，都有勇于承担的气概。

每一个青年人，都应该意识到肩头的沉重。作为家庭的一员，作为社会的一份子，作为国家的公民，你担当了吗，你准备担当些什么？

我们知道，当社会上所有人都勇于担当之时，一个个神圣的灵魂都将受到人们的赞颂，一个和谐，美满的世界即将出现！

担当，是接受并负起责任。无论个人还是国家、民族都应当勇于担当。惟有如此，国家才能兴盛，民族才能强大。

第16篇：担当

担当

“一去紫台连朔漠，独留青冢向黄昏。”名唤昭君的绝代女子，放弃了绿柳夹河而列，长风携云朵翩跹而来的长安，放弃了歌舞升平的华丽后宫，担负起维系和平安定的重任，用一生的流年换取大汉百姓的安定，撑起大汉王朝的半边天。同样是女子，担当民族使命的女子会迸发出无比顽强的精魂。

“云边雁断胡天月，陇上羊归塞草茵。”朔北的环境严酷，大漠的狂风凛冽，血色残阳勾勒出一个伟岸的剪影——苏武，那个用忠贞大义担当起国家使命的英臣，在富华豪奢与民族大义之间选择担当起国家的重任，民族汉史的重担。即使历经千磨百炼，担着责任的他，步履却越发坚实沉稳，在驼铃凄怆的歌声中，呼啸——“威武不能屈，富贵不能淫”！担当着国家大义，人的精神会变得无比坚韧强大。

担起国家大义，林则徐高呼“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。担起民族使命，岳武穆沉吟“待重头，收拾旧山河，朝天阙”。那些为民族为国家担当起重任的人们，让我们仰止。

穷则独善其身，达则兼济天下，而杜甫穷也兼济天下的胸怀多么感人：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。”

也让我们钦佩那些身处苦难而有担当的人们吧。海伦·凯勒双目失明，却用坚韧书写光明；史铁生双腿瘫痪，却走出了一条闪光的人生之路„„

“花开花谢飞满天，红消香断有谁怜？”林黛玉这如水的女子，在贾府的深深楼榭中，在封建大家族“风刀霜剑严相逼”之中，承担了莫大的压力。“游丝软系飘香榭”的繁华溢美，在她这“半是主子半为客”的冷眼中也只是些披了华裳的腐朽。当宝玉离去，悲恨嫉妒纷涌而来，在绝望中，她无力自助，没有勇气担当，水做的女子啊，何必让这浮华纷乱的种种矛盾吹散你那一缕香魂？

我们生逢斯世，也要勇于担当，为自己，为亲人，为他人，为国家，为民族，勇敢地担负起自己应尽的责任，创造人生的精彩，书写生命的辉煌。

第17篇：担当

担当

邢婉玲

如果你是一座山，就要担起山的责任，站出一种尊严，任河川冲刷撞击也屹立不倒；如果你是一川水，就要担负水的使命，流出一种磅礴，任巨石阻挡高山阻隔仍奔腾向前，永不回头。自然万物，各有各的责任，只有敢担敢拼，才能炫出自己的风采。

在那个“焚百家之言”的暴秦时期，天下之人不敢怒亦不敢言。可就是在这个乱世，出现了陈胜、吴广两位大勇之士，他们“卒起于阡陌之中”，勇敢地担负起抗秦的重任，率天下百姓奋起抗争，彻底动摇了强秦的根基。那种“一夫作难而七庙隳”的气派至今仍被人称道。

敢于担当，就是毛泽东的“数风流人物，还看今朝”的一往无前。敢于担当，就是高尔基笔下的丹柯，率领全村人闯过重重难关，走出险恶之地；敢于担当，就是八位维和的中国警察，勇敢坚定，用鲜血去换取世界的和平与安宁。敢于担当，更是我们当代青年的必修课，我们有热情，有活力，有知识，有能力，更应该担当起中华民族复兴的重任，把我们的国家建设的更加富强，更加繁荣昌盛。

2012年感动中国的那对“高原夫妇”，舍弃小家为大家，担起了山区执教的重担。他们抛下自己的儿女，是为了更多的山区孩子；离开自己年迈的父母，是为了实现更多父母的愿望。他们用行动感动了我们，也让我们懂得了“负责任，就该去担当。哪怕再苦再累，也决不放弃”，因为那是我们的责任。

可是，社会上却总会出现一些“不和谐”现象。商人偷税漏税，公务员贪污受贿，包工头携款潜逃，黑窝点制假卖假。尤其是范跑跑，楼脆脆，三鹿奶粉事件，彩色馒头事件，这一个又一个令人触目惊心的人和事，无不表现这些人道德的沦丧，责任感的缺失。他们为了一己私利，损害了国家和人民的利益，残害了无数无辜的生命！

好在，这个社会，好人永远比坏人多，光明永远能战胜黑暗。不是吗？我们有“信义兄弟”这样的的道德模范，也有陈贤妹这样的平民英雄，我们还有最美女教师、最美司机、最美妈妈的的人格楷模。他们用实际行动向我们证明了担当的含义，责任的力量。

记得有这么一句话，社会的稳定不是一个人做了很多，而是每个人做了一点点。你怎样，中国便会怎样；你以怎样的态度对待中国，中国便以怎样的面貌面向世界。只要人人都能担当起自己的责任，我们的社会就将变成美好的人间。

第18篇：担当

领导干部要敢于担当

2012-05-02 | 作者：高晓兵 | 来源：学习时报 | 【大中小】【打印】【关闭】

在十七届中央纪委三次全会上，胡锦涛总书记指出：领导就是责任，责任重于泰山。具体到工作中，就是每个领导干部都要勇敢地负起责任，发挥领导干部的先锋模范作用和率先垂范作用。去年 11月，习近平同志在与中央党校学员座谈时强调：坚持原则，敢于负责，勇于担当。前不久，习近平同志再次对领导干部要敢于担当提出要求，指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。学习领会胡锦涛总书记、习近平同志的重要论述，我理解，责任意识、担当精神。从本质上讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在三个方面：一是摸实情、讲真话。二是勇于攻坚克难。三是敢于和不正之风作斗争。一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。

要增强敢于担当的勇气

担当意味着付出、奉献甚至牺牲，意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失，那么，是什么让一名共产党员特别是党员领导干部能够义无反顾、无怨无悔地做到这一点，我想，这种勇气和力量，只能来源于坚定的理想信念，来源于共产党人的政治远见。必须认识到，马克思主义是真理、是科学，我们把马克思主义及其中国化的理论成果作为指导思想，是对真理的追求和坚守；中国特色社会主义是实现国家富强、民族复兴的唯一选择，献身这样的事业是有价值、有意义的；我们党是带领中华民族全面建设小康社会的唯一领导核心力量，忠诚于这样的政党是崇高的；人民群众是历史的创造者、国家的主人、我们的衣食父母，为了群众的利益和幸福而奋发工作、勇于付出，是先进和优秀的。有了这样的正确认识，我们才能充满自信和勇气，自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为民奉献。

领导干部一定要沉下心来学习思考，尤其要系统地学习马克思主义的基本理论，系统地学习中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观，努力提高理论素养。在严明培训纪律的基础上，进一步发扬理论联系实际的优良学风，是教育培训工作的主要任务。领导干部要紧密联系国际国内政治经济形势，紧密联系本地经济社会发展中的重大问题，紧密联系自己的思想工作实际，解放思想、敞开思想、活跃思想，加强对现实问题的理论思考，带着问题学，带着答案在现实社会中更好地干好

工作。

要提高敢于担当的能力

敢于担当，不仅是共产党人的政治本色和价值追求，同时也是正确认识世界、有效改造客观世界的实践要求。担当需要勇气，也需要能力。习近平同志多次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。

着力提高科学思维的能力。实践证明，培养科学的思维方式，比具体的知识学习更重要。在我们党的历史上，曾有过两次产生了巨大积极影响的学习马克思主义哲学活动，一次发生在延安整风时期，一次发生在拨乱反正到全面改革的转变时期，主要标志是 1978年的真理标准问题大讨论。领导同志一定要结合理论学习，着重掌握科学的世界观和方法论，学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，尤其要增强辩证思维、战略思维能力，善于按照自己所领导工作的客观规律来科学决策、推动工作，充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用。

努力掌握科学的工作方法。领导干部的一切担当都是为了人民群众。做到一切为了群众，首先就要真正了解群众的疾苦冷暖，倾听群众对哪些问题最关心、最着急、最不满意，并且善于从群众中汲取经验、智慧和力量，找到解决问题的办法。从群众中来，到群众中去，是我们党根本的领导方法和工作方法。不管时代怎么发展，科技、资讯、交通多么发达，这个基本的工作方法都是替代不了的。大家要提高自身的素质能力，真正把工作干好，必须自觉把转变作风、加强调查研究，深入基层、深入群众作为重要的途径。最近中央反复强调，干部要直接联系和服务群众，作为领导干部，不仅要按照中央的要求，组织干部下基层、接地气，增感情、办实事，而且要带头下决心到困难乡镇、社区、企业去，真正蹲下来、住上几天，和群众面对面、心贴心，沟通思想，掌握实情，激发智慧，增进感情。要了解真实情况，对基层和群众反映的问题，能够及时解决的要就地解决；一时解决不了的，耐心向群众解释清楚，做好思想工作。更重要的是，要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作的思路、措施和办法。

当前，一些领导干部尤其是年轻干部，缺乏对基层实际情况的深刻了解，缺乏对群众生产生活的直接体验，如果不补上基层这一课，成天在机关想问题、写文件、定决策，很容易脱离实际，难免好心办错事。

提高抓班子带队伍的能力。做好改革发展稳定的各项工作，化解前进中的风险、矛盾和问题，不仅需要领导干部带头负责、善于担当，更需要我们带出一支能够担当重任的优秀团队。不管正职、副职，对建好班子、带好队伍，都负有重要责任，尤其是一把手，更要重视提高抓班子带队伍的工作水平。带好队伍，除了树立正确用人导向，善于发现、培养人才之外，关键是要坚持“严”字当头，做到严格要求、严

格教育、严格管理、严格监督。发现干部有缺点、有毛病、有苗头性问题，一定要及早提醒、批评、帮助，这是对干部最大的关心和爱护。要加强领导班子思想政治建设，坚持和落实民主集中制，积极发展党内民主，努力形成平等讨论、研究问题的空气，民主决策、科学决策、规范决策的生动局面。要提高民主生活会的质量，不能光讲工作、光讲成绩，回避在党性、作风方面的问题。作为领导干部，如果能够始终保持一种如履薄冰的感觉，能够始终保持听到意见、批评就愿意整改这样一种状态，就会少犯错误，或者犯的错误会小一点。大家都这样做，就能够不断提高班子解决自身问题的能力。

要有敢于担当的胸怀

顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失。

要丢掉私心。敢于担当，首先要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，而不能计较个人的名利、前途。有时，为了党和人民的利益，我们还必须牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当；长期工作在条件艰苦的地区，默默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。一个干部，如果整天想着当好人、拉关系、谋私利，即使一时得利，也肯定会被群众指脊梁骨，这样的干部难以干成大事，也难以承担重任。

要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不推过，是领导干部应有的觉悟和境界。不能功劳都是自己的，失误都是别人的。重要的是善于从失误中汲取教训，举一反

三、改进提高。毋庸讳言，担当有时会受到挫折和委屈。我们不希望任何同志受到委屈，但逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以避免。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。

要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到公正的评价和群众的口碑。对组织来讲，一定会为敢于担当的干部撑腰，绝不会因为一个干部敢抓敢管、开拓创新、得罪了一些人、丢了一些票，就不提拔重用。相反，我们要优先选用政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、群众公认的干部。尤其是主要领导干部，必须原则性很强，原则性不强的老好人不能当“一把手”。对一些失掉选票的情况，要做深入地分析，通过考察、考核、谈话等方方面面的信息来相互印证，得出一个不断趋近事实真相的结论。不让坚持原则的干部吃亏，不让到处讨好的人占先，干部队伍中坚持原则、敢于担当的空气就会越来越浓厚。

要有敢于担当的底气

一个党员尤其是领导干部过不了廉政关，就没有担当可言。无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有担当的资格和底气。保持党的纯洁性，一方面要求每一个党员干部都要讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争；另一方面，关键是自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。我们要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉加强党性锻炼，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。

总之，领导干部敢担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。现在，我们正处在社会矛盾的多发期，一些问题处理稍有不慎，就会演变成群体性事件，成为影响社会稳定的大问题。面对各种矛盾，领导干部一定要深入一线、主动靠前，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。在践行科学发展观的实践中，我们还有许多难题需要破解，还有许多未知领域需要探索，这都需要在党内大兴敢于担当之风，锤炼各级领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格，肩负起时代赋予的伟大使命，做出无愧于时代的新业绩。

改革开放更需要“敢于担当”干部

发布时间：2012年08月02日 14:45 来源：求是理论网作者：赵良坤

我要评论

字号：【大中小】【打印】

领导干部是我国改革发展大业的领导者、组织者和推动者，敢于担当、善于担当是职责所在，也是立身之本。（2012年8月1日《求是》）

“桥的价值在于承载，人的价值在于担当”。目前，我国改革开放已经步入攻坚期，任务艰巨、矛盾凸显，更需要“敢于担当”干部。正所谓“危难当头，方显英雄本色”。

“敢于担当”干部更能够肩负科学发展重任。领导科学发展是时代赋予领导干部的责任。“苟利社稷，死生以之”。作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。“敢于担当”干部更能够主动把握机遇，不畏艰难困苦的挑战，主动作为、打开工作局面，把社会主义伟大事业不断推向前进。

“敢于担当”干部更善于指明改革前进方向。邓小平说：“改革开放是摸着石头过河。”由于没有现成的道路遵循，必须自己探索开辟。面对错综复杂挑战，干部的精神状态，比以往任何时候都重要，迫切需要一大片敢闯敢试、敢为人先的干部。领导干部只有敢于担当，不满足于按照上面制定的“规范动作”办事，开拓创新，事业才能突破。同时，有探索就有失误，领导干部敢于站出来“担当”，勇挑重担，才能团结下属，扭转局势，激流勇进。

“敢于担当”干部更利于解决转型时期的矛盾。当前我们正处在社会矛盾的多发期，利益多元、诉求多样，一些问题处理稍有不慎，就会演变成群体性事件，成为影响社会稳定的大问题。“敢于担当”干部在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，更善于解难题、破制约，处理各种复杂的矛盾，把问题解决在萌芽状态。

古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。有担当，方能挑起重担，大有作为。担当是一种责任，一种自觉，是一种境界追求、一种人格修养，更是一种拼搏意志，一种牺牲奉献。平时需要这样的干部，改革开放攻坚期更需要这样的干部。

勇于担当敢于创新

——记全区监狱系统创先争优优秀共产党员、桂林监狱党委书记、监狱长蒋玮同志的先

进事迹

( 2012 年 7 月 12 日 )

蒋玮同志，中共党员，现任桂林监狱党委书记、监狱长。也许是天生的秉性，蒋玮无论做什么事都执意追求，不达目标不放弃。近年来，他在自治区司法厅党委、监狱局党委和广西华盛集团公司以及监狱党委的正确领导下，严格要求自己，认真履行岗位职责，充分发挥模范带头作用，身先士卒，克己奉公，为推动平安监狱、法治监狱、文化监狱建设做出了积极贡献。

以身作则清正廉洁是典范

蒋玮同志积极贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，坚持党的领导，忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，在执行各项任务中，服从命令，听从指挥，坚决果断。按照司法厅党委提出的“十八”字工作思路，紧紧围绕监狱中心任务，推进监狱体制改革工作。他坚持依法办事，自觉遵守和执行中央和自治区党委关于廉洁自律的一系列规定和中央政法委“四条禁令”、自治区党委政法委规定的“十不准”规定，全面落实党风廉政建设责任制，严格遵守“四大纪律、八项要求”和监狱人民警察“六条禁令”以及广西司法行政系统领导干部“廉洁自律约法三章”和“五个从我做起”，没有违法违纪行为，在群众中享有较高的威望。

作为党委书记、监狱长，蒋玮具有良好的大局意识，注重班子合力和整体效果，始终坚持在监狱党委的统一领导下正确协调处理监管改造与其他工作的关系，将监狱的安全稳定放在工作的首位，在确保监狱安全稳定的前提下，统筹兼顾，促进监狱各项工作协调全面发展。

带头学习学无止境争做学习型领导

蒋玮始终坚持学无止境，只有不断学习才能提高自我，他非常喜欢学习，利用空余时间看各种报刊杂志、文件，学理论、看新闻、查政策，学习政治理论，以及企业管理、财务、税务、英语等方面知识，大家都说：“别看监狱长是学化学出身的，但哪样都懂”。

身先士卒一言一行堪称楷模

蒋玮监狱长很少坐办公室，每年都有三分之二以上的时间在基层，经常深入监区“三大现场”，了解掌握第一手材料，发现问题及时组织协调加以解决。当人们坐在电视机前惬意的观赏节目的时候，当人们围坐在餐桌旁觥筹交错的时候，当人们漫步在花前月下的时候，蒋玮往往还在监内呆着没回家。

蒋玮对身边的工作人员工作要求非常严格，对中层领导要求最多的一句话是：“你们既要当指挥员，又要当战斗员”，他要求工作细到件件事都要有回音，常常到晚上十

一、二点钟还找相关部门的同志研究工作。和他一起共事的领导和同志已经习惯了他高效运转的工作风格。尽管工作中他雷厉风行，严格要求，但他为人谦和，关心同志，做事民主，能听取别人的不同意见。不尚空谈是他的突出特点。很多人都说：“那个随时都可能出现在现场的人就是他！那个干工作撵得你连轴转等着要结果的人也是他！”只要不出差，他天天下现场，两三个月就穿烂一双皮鞋。群众的说法是：“领导实干不实干，看看他穿的鞋就知道了。”

有思想有作为展现队伍新气象

2011年12月，蒋玮担任党委书记、监狱长，他带领新班子审时度势，根据新形势对监狱工作重新定位，及时回应群众新期待，提出“用三至五年时间，把桂林监狱建设成广西窗口、全国一流监狱单位”的新目标，以新目标凝心聚力，全狱上下精神为之一振。结合年度考核测评，以“风清气正、干事创业”为导向，在全狱范围内推荐优秀年轻干部，实行差额考察、择优选拔，一批优秀人才进入考核名单，班子和队伍迸发出新的活力。先后推出监狱领导每天上班必须做的“第一件事”，各级领导和全体警察必须做的四个“五件事”等一系列内容具体、要求明确的工作措施，重拳整顿组织纪律和工作作风，全狱警察职工精神面貌呈现了新气象。短短几个月，群众纷纷感叹道：“一股清新气息扑面来！”。

能付出讲奉献高尚品质树形象

有人说他一心扑在工作上，干工作简直就是“拼命三郎”。有一次由于在工场忙了整整一天，加上顾不上喝水，回到家后肾结石病情发作，痛得打滚的他，只叫了一个同事把他送到医院，作碎石处理后，第二天脸色还发青的他又战斗在工作岗位上，知情的同志都被他感动得流下泪水。作为监狱领导，天天开着自己的“小柳微”，他的司机说：“公家配给他的车，除了开会和出差，他从来不用。”有同志开玩笑说他“该换辆好车了”，他一笑了之。

体察民情贴心群众坚持为民办实事

在工作上，他带头深入基层一线了解情况，指导工作，协调关系，解决实际问题和困难，采取有效措施调动各监区的工作积极性，竭尽全力为警察职工多办事、办实事、办好事，切实改善警察职工的工作条件和生活环境。坚持为民办实事，做好第三期职工建房的前期调研工作。抓好工人

队伍管理。认真抓好工人工资的调整和改革工作，想方设法提高在职工人工资收入，达到全区监狱系统的较高水平。落实从优待警政策，让警察职工得到了更多实惠，分享改革发展成果。

由于表现突出，近年来他多次获得记功和表彰。2007年度个人三等功、2010年荣立个人二等功一次。2007年度评为全区监狱系统优秀监狱人民警察，2008年、2009年、2010年度连续评为全区监狱系统先进工作者，2007-2008年度、2009－2010年度分别评为全区监狱系统优秀共产党员、区直机关优秀共产党员，全国监狱劳教工作先进个人、2010年全区监狱系统“百佳”学习型党员、全区监狱系统先进人物典型等。面对荣誉，他总是说：“成绩应该归功集体，我只是做了一个共产党员应该做的事。”

体验监狱警察：担当责任确保安全

新闻日期： 2008年04月14日 09:11:29

记者（左）和狱警通过网络对罪犯进行心理咨询

人民网河南视窗讯大河网-大河报报道：（记者辛渐文通讯员路百战图）４月８日上午１０时许，天空中下着雨，在省监狱管理局教育处的协调安排下，记者来到了河南省许昌监狱，体验监狱警察的生活。

走进该监狱的服刑指导中心心理咨询室时，刘延玲、何松杰两位民警正在通过“亲情通”短信平台为罪犯审查亲情短信，陈继华、沈建华、闫新芳、张秀枝则在通过视频网络与大墙内的罪犯进行面对面的心灵沟通，对服刑罪犯进行心理疏导，以此指导和服务于服刑人员的改造生活。

教育科科长陶文清知道了记者的来意后，安排记者与张秀枝、沈建华、闫新芳等心理咨询警官一起工作，体验监狱心理咨询工作者为罪犯建立心理档案及对罪犯开展心理矫治的全过程，了解新形势下监狱工作科学化、法制化、社会化过程。

据了解，２００２年以来，该中心咨询室人员先后有３名狱警参加了司法部在扬州大学举办的心理学专业系统培训。２００７年，有３名狱警参加了郑州田园职业培训学校心理咨询师的职业培训，通过了国家心理咨询师职业考试，取得了心理咨询师职业资格证书，所以做起手头的工作比较得心应手，而记者只是在该校听过两次课，掌握了初步的心理咨询相关

知识，能否胜任这项工作，内心忐忑不安。

心理咨询员闫新芳正在与某监区的罪犯周某进行网络心理咨询。周某因为打架被送进监狱规范学习班。对于这次违法事件，他没有从自身找原因，却把责任全部归于监区民警和其他罪犯，总认为是大家在整他，对他不公平，因此把不满的情绪郁积在心头，产生了严重的行凶报复心理，影响监狱的安全和稳定。咨询人员熟练运用心理咨询技能，很快与该犯建立了平等、信任的咨询关系，引导该犯进行心理倾诉，突破了该犯的心理防线。过了一会儿，周犯的情绪好了许多，心中的怨恨和怒气少了很多，咨询员和记者抓住有利时机，开始对周犯进行心理疏导，从事情发生的诱因、监管纪律、人际关系、改造前程等多个方面谈起，引导该犯要学会从自身找原因，帮助周犯调整错误认知，学会自我心理放松和心理调适方法，逐步适应监狱的改造生活。

据闫新芳介绍，监狱是心理疾病的多发区，监禁环境也容易使罪犯产生新的心理问题，进入监狱的罪犯大多都存在着心理缺陷和人格障碍，春季又是心理问题和精神疾病的多发季节，所以像这样的跟踪咨询，闫每月要面对七八十人次甚至更多，忙碌和辛苦程度可想而知。

随后我们面对的是另一名罪犯梁某。从梁某的面部表情和心理档案上看，他是一位固执、爱钻牛角尖的人，一旦出现心理问题不好矫治。结果一谈话果然不出所料，梁犯认为马上要到减刑申报期了，自己表现不错，怀疑自己遭到了同监室人的嫉妒，于是和同监室犯人发生争执打架，被送进监狱规范学习班。梁犯自始至终没有从自身找原因，把责任归结于外界，再就是对减刑充满着期待和焦虑。咨询员沈建华试着从减刑这个敏感问题入手，让其卸下包袱，先平静下来，从心理上对其实施干预和控制。

沈建华介绍说：“罪犯是我们教育改造的对象，但他们同样需要民警的耐心、真诚和关爱，只有这样他们才能从心理上信任民警，才便于我们对其进行心理咨询和矫治，民警才能想方设法把监狱的事故苗头消灭在萌芽状态。”

张秀枝正在运用罪犯心理软件——卡特尔１６种人格因素测验系统对新入监狱的罪犯进行心理测试，为罪犯建立心理档案，通过每名罪犯对１８７个提前设计的心理问题的回答，这个系统从乐群性、稳定性、恃强性、兴奋性、敏感性、幻想性、忧虑性等多个方面反映出罪犯的人格结构特征和剖析图，然后绘制出卡特尔１６种人格因素测验报告，装入罪犯的管理档案。监区管教民警将依照罪犯心理预测和评估档案，对罪犯实施有的放矢的教育和管理。

张秀枝向记者介绍，如果某罪犯的恃强性特别强，那么就要有效防范该罪犯的暴力倾向，把不安定因素消灭在萌芽状态；如果某罪犯的忧虑性比较强，那么要经常开导他，防止其在监狱中患上抑郁症。张说：“凡是测验结果心理健康分数达不到标准的，都是我们心理咨询和重点教育的对象。”

在为罪犯马某建立心理档案时，张手把手地教记者如何绘制报告图表，怀疑、独立、自律、紧张等因素解释清晰地出现在屏幕上，然后变成一道上下起伏的曲线，最后是具体应用，包括估计和预测等。

谈及做心理矫治民警以来难忘的经历，闫介绍说，２００４年罪犯范某入狱，到了２００７年夏天，他听说妻子要与自己离婚，并在一次打电话时与爱人闹得很僵，产生了很多疑问和猜测，于是难以接受这个现实，情绪上发生波动，变得暴躁不安，对改造和前途失去了

信心。闫和她的同事们从罪犯咨询中发现这个问题，及时向服刑指导中心主任进行汇报。中心召开紧急个案分析会，对范犯的家庭状况和他的改造状况及心理状况进行了全面分析、评估，联合监区为该犯制订了一套切实可行的帮教方案。监区专门为其和爱人安排了一次面对面的亲情帮教，消除了该犯与亲属间的误会，使该犯积极投入改造之中。

谈及做一名监狱人民警察需要具备的条件和素质，监狱长王卫安、副监狱长杨风启向记者做了介绍。他们认为，一要有丰富的法律知识，懂得国家的法律法规和监狱的改造宗旨。监狱是国家的刑罚执行机关，又是一所特殊的学校，国家的法律法规在这里得到实施。二要了解监狱管理制度。监狱有严格的管理方式方法、严格的纪律，对罪犯的管理必须做到依法、科学、文明。三要有教育改造方面的知识。监狱遵循以人为本、重在改造、标本兼治、注重实效、因人施教、以理服人的教育改造原则。监狱是犯罪人员改过自新，重新做人的地方，它既有强制改造的一面，也有教育功能。四要具备心理咨询的相关知识，实现干警由经验型向矫治型转变。罪犯心理矫治是教育改造工作的一种延伸和补充，有些问题通过教育改造能够解决，有些可能解决不了，心病必须心药医。通过心理疏通的方式可以有效地消除罪犯的心理障碍，避免罪犯出现违规违纪、行凶、自杀等极端行为，减少罪犯的违规率，全面提高罪犯教育改造质量。

第19篇：担当

担当，给成功以保障

在盟军“霸王行动”抢滩成功后，最高统帅艾森豪威尔发表了一份讲话，他说“胜利的登陆，这是大家努力的结果”，他把这个伟大的胜利归功了大家；但他准备另一篇演讲稿说：“登陆失败，是我的个人决策和指挥失误造成的，他愿意承担一切责任，并向所有人道歉，”他把失败归到自己的名下，全部责任由他一个人来承担，这种敢于担当勇敢的精神和伟大的气魄，正是一名高级指挥员的度量和气魄，也是一个人说应该具有的可贵品质。

担当，让艾森豪威尔勇于进取。作为一名指挥员，在指挥世界反法西斯的重大战役时，面对复杂的情况，面对穷凶及恶的武器先进，装备精良的强大敌人，谁也不能说心里有底。一旦战役失败，那将会给正义战争带来灭顶之灾，世界会推迟反法西斯战争胜利的进程，责任重大，谁人敢承担如此重任？担当，让艾森豪威尔放下包袱；担当让艾森豪威尔勇于进取；担当，让艾森豪威尔勇往直前。全面的思考，精心地准备，最关键时刻的担当精神，是一个卓越的指挥员必备的素质，是舍我其谁的勇敢和气魄。以此来指挥作战，百战而无不胜。所以，全面思考并敢于担当，对成功者来说是必不可少的东西。如果艾森豪威尔作文盟军的最高指挥员，犹犹豫豫，害怕担当责任，不敢果断决策，不敢果断命令，那么，“霸王行动”的落幕也许是用另一份演讲稿了。

成功，必须学会思考与担当。阿基米德，是一位非常有名的科学家，在一次国王让他测一个匠工做的王冠是否是纯金的时候，他百思不得其解。是放弃这份责任，还是承担这个义务？放弃，等于说自己无能；承担，等于拿名誉打赌。于是，他勇敢地接受了这份任务。他回到家后，反复思考，多个角度实验，全方位地衡量，最后用浮力的问题解决了王冠是否为纯金的重大问题。担当，让他赢得了无尚的荣誉。袁隆平被喻为“水稻之父”，他不是像其他农民一样，天天种水稻。他会思考如何让水稻高产，如何让粮食亩产达到神话般的高产。他不怕失败，不怕挖苦和讽刺，敢于承担一次又一次失败带来的痛苦，经过多年的思考与长期的反复的试验，他终于研制了杂交水稻，单产是过去的几倍。

团队，需要众人划桨开大船。中国航天事业在日新月异的进步，科技手段在逐步的完善，是航天人的各方面的科学思考和科技进步的结果。一个飞船的制成、材料燃料、用品筹备等，都需要航天团队各成员的密切配合。一次次的计算，一次次的经验，一次次的更替，让中国的航天事业发展的越来越好。他们的成功经验，是中国航天人的团队精神，合作意识，集体承担的肝胆，荣辱与共的荣辱观，让他们静静地团结在一起，因此产生了无坚不摧的力量，攻无不克，战无不胜。

一个国家的繁荣与发展，需要所有人共同担当责任，共同享受成功喜悦，领导人有担当精神，群众有合作意识，带领全国人民一起努力，摸着石头过河，沿着有中国特色的社会主义道路前进。我们有理由相信，党的十八大即将产生的新一届领导班子，定会继承前辈的光荣传统，保证了人民的生活质量，提高了人民的素质水平，使中国发展得更加繁荣兴旺。