推荐第1篇：常识大起底
常识大起底
授课教师：王军涛
一、学习困境
（一）常识没有准备的必要
有必要准备
1.真题有规律 2.很多题目不需要记，而是动脑筋 ，用15岁以下的智商，不需要批判思维。
（二）常识跟公基没啥区别
公基需要背
常识不需要
常识是日常积累
（三）常识题目没有啥规律
常识出题有规律
（四）常识学习没有好方法
口诀
一、
（一）法律模块
考察趋势：价值判断、日常生活，宪法刑法弱化，着重考察民法和行政法，新法概率较高
做题原则：主体平等、公平利己。 例：
解析：“正义”为判决 。选项A 为 监督 ，选项B为政务公开 ，选项C为依法行政
（二）经济（弱化）：
考察趋势：侧重于与日常生活（比如：衣食住行）和政府行为有关的宏观经济（经济术语和指标，如GDP、CPI）。
做题原则：识记基础知识，多用排除法 例：
解析：选项B与选项C 相反；选项D生产者物价指数对应的为资源、产品价格的变动，货币供应量对应为货币政策。
（三）政治模块：
命题趋势：侧重与时政有关的科技、经济（亚投行、一带一路）、体育、文化等成就以及社会建设、党风廉政建设等内容
tip：要有自信 解析：重点句→分散性低云
二、高频考点口诀速记
（一）文史高频速记口诀之先秦
西周分封配井田，初税纳赋不算全
春秋五霸齐楚端，吴楚悝魏商鞅变（楚国吴起变法、魏国李悝变法、秦国商鞅变法） 郑国在关都在川，战国七雄火连天（郑国渠 陕西关中，都江堰 四川成都）
孔孟荀子为儒师，施教民贵物朴素（孔子因材施教，孟子民贵君轻，荀子朴素唯物） 韩法墨非是一对，法本集权贤兼爱（韩非子 君主集权，墨子 兼爱非攻尚贤） 老庄无为善若水，武兵吕杂字难毁。
文史高频速记口诀之秦--南北朝
秦朝一统确皇权，上废分封下设县（废除分封制，建立县制，实行中央集权） 统一车币写小纂，垓下败项邦建汉（统一货币、车轨、文字，刘邦建汉）
文景武帝都护府，王莽篡后有光武（汉文帝、汉景帝、汉武帝，王莽，东汉光武帝） 七国之乱景帝平，张骞出使西域行（七王：吴王、楚王、赵王、济南王、淄川王、胶西王、胶东王）
张华学医充唯物，此时乱华有五胡（张仲景、华佗；五胡乱华：匈奴鲜卑羯羌氐，从西晋灭亡开始算起）
赤壁三分淝水战，孝文改革仿大汉（东汉末年赤壁之战奠定三国鼎立的基础，淝水之战之后拓跋氏建立北魏，孝文帝改革，俗称孝文汉化，建立均田制）
西晋八王夺大权，东汉道教玄又玄 屯田取粮是经济，要术神灭兰亭序（曹操建立屯田制）
文史高频速记口诀之隋唐
隋朝统一兴科举，三省六部贞观治 文成入藏天女皇，开元盛世安史忙
李郭平乱环不见，均田租庸两税法（李：李光弼，郭：郭子仪）
石拱药王雕印刷，一行衍历看天气（石拱--赵州桥，药王--孙思邈；唐朝大衍历） 玄奘取经为唐王，鉴真东渡使遣唐
文史高频速记口诀之明清
废宰设阁权加强，靖难大典下西洋（明：废宰相设内阁；靖难之役，朱元璋死后的一场政变，朱棣反抗。）
居正改革一条鞭，光启农政应星天（张居正改革，一条鞭法；徐光启-农政全书；天工开物--宋应星）
中后资义萌芽现，玉米烟薯能做饭 打败倭奴戚家军，闯王进京建功勋 清俄尼布有合约，打败三藩收台湾
例1：
解析：苻坚、谢玄---淝水之战 八王之乱为司马家族的叛乱
例2：
解析：B项--玉米明末才传入中国；C项--战国后期才有铁质铠甲；D项--秦朝看的是竹简，汉族才有造纸术。
例3：
解析：A项--秦朝并没有桌子 ，都是席地而坐；C项--北宋范仲淹；D项--红薯为明末传入中国。
文史高频速记口诀之世界近代史
伦布大意现美洲，葡萄麦哲环球走（哥伦布，意大利航海家，第一个到达美洲的欧洲人；麦哲伦，葡萄牙航海家，首次完成环球航行）
文艺复兴有三记，文学美术和喜剧
但丁神曲莎比亚，达米拉菲在画画（文艺复兴三杰：达芬奇，米开朗基罗，拉斐尔） 启蒙运动在法国，立宪尔泰约卢梭（法国启蒙运动，君主立宪；伏尔泰，卢梭） 老马四八写宣言，巴黎公社少百天
（二）政治高频考点之党史速记口诀
一大党来二大纲，三大合作散南昌（一大建党，二大制定党的最高纲领和最低纲领，三大国共合作，南昌起义）
八七纠右秋下乡，尊毛立马美名扬（八七会议纠正陈独秀右倾机会主义错误，秋收起义）
瓦统洛后来抗日，七大联合建政府（瓦窑堡会议，洛川会议，建立敌后抗日根据地；中共七大，毛泽东--《论联合政府》）
七二全会要进京，两个务必要记清（七届二中全会党的工作重心转移到城市）
八大分析矛盾对，一三开会改革快（中共八大，国内主要矛盾；十一届三中全会作出了实行改革开放的新决策） 十二特色加个有，十三处级阶段走（中共十二大-建设有中国特色的社会主义；中共十三大，我国处于社会主义初级阶段）
南巡讲话三二一，十四经改要如期（邓小平南巡，一个中心两个基本点三步走战略；中共十四大，经济体制改革）
（三）高频考点口诀速记之自然科技
声光电生最常见，考试形式经常变 振动成声三态传，仿生技术最好玩 光有波粒二象性，区分凹凸两面镜 镜花水月一场空，潭清水浅嬉水中 雨后晴天格外蓝，红光力强能导航 三态二华热辅助，特殊气体考用途 现在污染挺常见，酸雨雾霾白污染 光化核污会防护，低碳生活要跑步
高频考点口诀速记之地理常识
找准三个点，看清三条线
自传昼夜十二辰，自转方向要弄明 公转一年四季分，廿四节气要记清 经线南北纬西东，重要考点藏其中 世界地理也不难，气候地形要记全 江河湖海经常考，大小多少也记牢 气候类型最操蛋，理想大陆繁化简 雨雪霜降挺常见，分清成因是关键 地质气象俩灾害，程度范围能分开
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推荐第2篇：“互联网思维”大起底
“互联网思维”大起底
“互联网思维”的真正要义其实就一条„„
来源：虎嗅网
王义之 2014-01-17 06:50
最近关于“互联网思维”的文章已经烂了大街，本不想掺和，但没想到身边一帮从屌丝到土豪的朋友们无人不在谈起，饭桌上常常不得不被迫成为他们的听众，去听他们描述一些几乎丧尽市场常识的观点，严重影响了食欲。为了一劳永逸来解决身边这个问题，本着影视行业一贯“无处不天涯，人人可八卦”的职业精神，我们来扒一扒这件事的始末，还原“互联网思维”的本质。
一、“互联网思维”一词的起源：
“互联网思维”一词最早的提及者应该是李彦宏，在2011年，李彦宏在一些演讲中，就曾偶尔提到这个概念，意思是指要基于互联网的特征来思考，他的描述非常的碎片化，所以并没有引起重视。在互联网行业主要的社区网站之一“知乎”上，最早关于“互联网思维”的提问，也要追溯到2011年，但当时几乎无人应答。
早晨我跟优卡网的CEO聊天，他把很多时尚杂志的内容集成到网站上，我就问他说，为什么这些时尚杂志不自己做一个网站呢？让你们去做呢？更主要的是他们没有互联网的思维，这不是一个个案，这是在任何传统领域都存在的一个现象或者一个规律。
——引用自李彦宏2011年的演讲《中国互联网创业的三个新机会》
2012年，雷军开始频繁提及一个相关词汇——互联网思想，几年来，雷军一直试图总结出互联网企业的与众不同，并进行结构性的分析。从他的两篇文章中，可以追溯他思路的变化：2008年的 《关于互联网的两次长考》，以及2012年的《 用互联网思想武装自己》。在2012年的每一场公开演讲中，雷军都会使用这个词，但起初小米影响力尚有限，除了众多米粉十分推崇之外，并没有引起其他人包括媒体的跟进。
2013年，随着雷军曝光度的不断提高，一些如罗振宇等自媒体人士开始频繁提及“互联网思维”（好像是从罗振宇开始“思想”又变回了“思维”），一些TMT行业的记者也开始引用这个词。
在2013年中，我们能看到“互联网思维”有如下重要曝光：
——2013年11月3日，新闻联播发布了专题报道：互联网思维带来了什么；——2013年11月8日，小马哥在一次发言中，以这个词为结语：
——互联网已经改变了音乐、游戏、媒体、零售和金融等行业，未来互联网精神将改变每一个行业，传统企业即使还想不出怎么去结合互联网，但一定要具备互联网思维。（摘自马化腾2013年“道农沙龙”发言）
行业领军人物和新闻联播的连续引用，将这个词迅速推上了风口浪尖。之后就像我们看到的那样，各类媒体纷纷摇旗呐喊，各种解读日益喧嚣，一时好不热闹。
百度指数：互联网思维一词的热度变化
二、“互联网思维”一词为什么能够攀上神坛
这个词汇的走红，直接原因是一些企业规模不断壮大（腾讯1000亿市值，小米估值100亿，都是美元哦，亲），从业人士开始变得越发自信，他们需要一个词汇来统一表达与传统企业的区别，用来区隔他们的身份。
仔细研究现在各种跟这个词汇有关的言论，无论是以用户为中心，增强服务，数据管理等等，都不是什么新鲜的东西。在早些年，相关的表达都曾经在一些行业，家电、快销、零售、房地产„„轮替出现过，没有什么大的变化。但为什么又可以热炒一次？这个就得说到互联网技术的发展了，这个要分四个阶段来说。
1.互联网的核心本质是将信息电子化，并在这个基础上完成存储和传输。信息在变成“比特”之后，传播的效率大大增强，这个变化是龟速和光速之间的差异，因此所带给人类社会的变革也是颠覆性的。但这种变革是渐进的，因为人类对信息传播效率的需求并不一致，科研机构、军事单位对信息沟通效率的需求最为迫切，因此他们成为互联网的发明者，在他们开始了二十多年之后，互联网才真正进入民用阶段。
2.既然互联网主要是改变了信息传输的效率，因此大部分互联网企业都是在对信息进行结构性整理，并在这个基础上提供服务。简单分类一下，大概这么几项：
A.信息交流：如通讯工具、邮箱、电子商务平台、社区等；
B.信息娱乐：如互动游戏、音视频网站等；
C.信息安全：如网盘、云盘或者杀毒工具等；
D.信息计算：云计算，数据挖掘等等„„
无论这些企业的定位或者描述多么的复杂，所开展的业务多么的纷乱，拨开他们的外衣，你会发现大部分企业所提供的仍然是信息服务。
3.人类活动本质上是由两种交流构成的，一种是信息流，一种是物流。当信息技术飞速发展，传输效率和安全性不断提高，单位成本不断降低，同时也就影响了物质的流通。很多原本需要承载于实物上的信息交流便可以虚拟化了，胶片因为成本和实效性较差，很快就被完全整合，纸张则拥有一些先天的优势，暂时还在整合的过程中。任何承载于纸上的信息，从纸媒到货币，其实都可以做到完全无纸化，只是基于人类的习惯，以及手持信息终端还不足以提供对等的便利，未来还有待发展。
4.互联网既然是针对于信息方面的革命，那么它必然会走向物联网，也就是物体与物体间的无缝对接，以及人与物的整合，有几则新闻可参考：“A.本田开发仅靠人脑思考即可操控机器人的BMI技术 B.首个思维操控飞行器曝光”。从Google的无人驾驶技术，再到法国的机器人NAO，以及可穿戴设备，还有远程医疗，3D打印，智能家居„„通过这些前沿技术的发展，我们可以预见基于信息控制方面的技术革新，会进一步改变整个世界的生产生活方式。
啰嗦了这么多，从中我们可以发现：
『 未来将没有“互联网企业”和“传统企业”的区别，所有的企业都是互联网企业 』
一些从业者正因为看明白了这一点，所以难免会急于表达内心的激动。2013年又是国内互联网行业收获颇丰的一年，电子商务、新媒体斩获了诸多眼球，新一届政府对创新型企业的重视更是催生了各种媒体的兴趣。我们从百度指数中可以看到，新闻联播无疑是点着这一簇火焰的关键火源。
三、“互联网思维”要不要有？
互联网技术既然正在改变人类的生产生活方式，如果对发展趋势没有一定的了解，企业的战略决策上就有可能会存在非常大的风险。一些以信息服务为主的行业，正受到互联网技术的冲击，在重新构建新的竞争形态。
媒体：我们经常用传统媒体和新媒体来做一些区分，事实上媒体提供的是图文信息、影像信息编辑汇总整理发布的服务，至于到达用户的载体是纸张还是智能手机，区别真的不大。
娱乐：这方面应该体现的比较明显，多屏时代，随身视听，观众获取音乐和影像节目的途径越来越便利。
通信：这个不用说了，从字面上就可以理解它在这一百来年里的变化。
金融：也是一种信息服务，货币这种一般等价物本身就是很便于虚拟化的。
零售：基于信息不对称，所形成的商品溢价空间，已经被互联网挤压，目前线下的零售行业所提供的服务正在向体验经济倾斜。
涉足信息服务的行业还有很多，就不一一枚举。这些行业浮在水面，很容易被观察到，还有一些行业，所提供的产品或者服务对信息技术同样的依赖，也正因为互联网技术的发展出现整体的变革，但目前变化并不明显，所以常常会被忽视。
家电家居：之所以将这两者放在一起，是因为未来它们都是属于智能房屋的范畴内，彼此之间应该会在企业层面出现大的整合，google收购Nest，应该可以昭示这个行业未来的趋势。小米如果想真的想让格力紧张一下，只要研发一个家庭信息控制系统，未来就可以将格力所提供的空气调节服务整合在旗下了。据我所知，格力是一家对机械技术十分迷恋的公司，对智能家电的理解和能力储备，我只能说“呵呵”。
交通工具：在这个领域机械技术的发展已经进入一个很平稳的状态，下一步的技术突破主要是在控制系统上，Tesla带给汽车行业最大的冲击并不是在能源方面，而是在控制技术上的思路。从汽车、船舶一直到飞机，多数企业在智能和安全之间一直难以平衡，所以在控制系统数字化上的发展非常缓慢，相信下一个十年这方面会出现大的变革。
工业生产：快速成型技术中的“3D打印”试图民用之后，很快受到各种媒体的重视，实际上相关的技术已经发展了好几十年了。目前快速成型技术整体还很粗糙，不过大概能看出来，未来设计环节和制造环节之间的交流会越来越便捷，信息的损耗会越来越低，整体发展的趋势正趋向于 — 设计即制造，也就是说全球的设计资源和制造资源因为互联网将比现在结合的更紧密。
城市营运：这一点应该比较好理解，城市管理与企业管理一样，其核心仍然是基于信息的反馈与处理。IBM是这个方面最积极的技术推进者，因为关系到这家企业未来几十年的生死存亡。中国在这个方面起步也不算晚，2013年8月，政府颁布了《关于促进信息消费扩大内需的若干意见》，从中可以看出政府对信息技术和智慧城市的理解，还是比较深入的。
以上简单举了几个例子，用来说明互联网技术虽然只是简单的加速了信息的传递，但所引发的联动反应则是覆盖到整个社会的方方面面，至于具体是如何影响以及趋势是怎样的，各个领域的专业论述已经很多，就不再多言。
四、“互联网思维”究竟该是什么
互联网并没有改变人性，所以那些罗列什么便捷、参与、免费、体验等等„„的文章，嗯，说的都对，但只是重复描述了企业在推广策略或者营销管理上需要关注的重点。而且有些传统企业在这些方面事实上比互联网企业做得更好，谁学习谁还不一定。
至于“互联网思维”的真正要义其实就一条：在移动互联的时代，任何环节的信息交流均会被加速，互联网改变了信息传输的效能„„没了。
是不是太短了点，但是只要记住这一条就够了，因为其他所有的改变都是基于这一个前提，至于企业的经营策略究竟该做怎样更具体的考量，大体上可以从战略、营运、定位、渠道、定价五个方面来总结。
——从外至内的资源组织，以及效率为中心的管理体系：
既然互联网打通了全球的信息传输，那么企业的外部资源是可以在更大的范围内进行筛选的，从Nike在全球整合生产资源到ZARA在全球整合设计资源，从IBM当年因为外包而击溃苹果的硬件部门，再到google因为长尾而建立的广告帝国。我们能看到不仅任何硬件资源都可以全球采购，信息资源同样可以进行跨区域的组织，这就要求一家企业的管理不仅建构于企业内部，还要将标准化体系输出至外部。
但是，面对宽广的外部环境，需要整合多大范围的资源？如何更有效率的进行整合？企业最核心的能力集中在怎样的范围内？能够回答这样三个问题，才会弄明白企业的发展战略。因为外部资源是开放的，任何商业模式在信息透明的互联网时代将很快被复制，只有基于在同等商业模式上效率的竞争才会维持企业的发展。
——通过众包进行创新管理，以及从用户端建立纠错机制：
BAT（百度，阿里，腾讯）同时都是风投公司，Google、苹果也都在不断通过并购收购来进行布局，可以理解为他们都是在通过外部的众包来完成创新。人才资源是互联网时代最贵的生产资料，任何企业都不可能做到在这个层面的垄断，因为人口基数十分庞大，人才的筛选机制不是以企业的力量就可以构建的，但是信息如此发达，我们可以在全球适时跟进各项技术的发展，伺机猎食。
上世纪80、90年代，在一些资本投机心态的催动下，诞生了诸如GE，Time Warner这样大而无用的公司。2000年互联网泡沫破灭之后，以维护持续创新为目的的中小规模并购日益增多。在通过外部并购来完成创新突破之外，互联网时代的通信便利和几十年来多元文化的交流，让各个企业内部的管理结构趋向于扁平，大企业的部门也有机会像小企业一样保持灵活性，淘宝和微信诞生的过程就是很好的例证。
至于以用户为中心，这本来就是任何企业的核心要义之一，如上文所述的那样，随着移动互联技术的发展，用户与企业之间沟通的渠道非常通畅，企业完全可以将用户反馈囊括在纠错机制之中，形成内部创新的标准化体系，加快产品的更新周期。所以快速迭代不是制胜法宝，快速迭代背后的纠错机制才是核心武器，如果你本来就是错的，那么你迭代的越快，只会从行业里滚开的越快。
——精准的市场定位和可以延展的竞争能力，以及创新型品牌人格：
互联网时代的消费者，在任何产品上所面临的选择都变得空前繁杂。一个消费者可以在全球筛选商品，也可能接触过全球各地的服务。大的企业往往通过用户粘性和对信息资源的控制建立起一定的壁垒，对于一家新的企业来说，就需要通过在某个环节完成突破性的创新才能够解决自身的生存问题，这个环节可能是一个非常细分和小众的市场。
为了便于企业在细分市场突破之后经营范围的多元化调整，塑造以创新能力为主的人格化品牌形象将给企业的生长带来便利。小米将针对年轻人的亲民形象带入家电领域，360从网络安全进入家庭安全，黄太吉的励志故事，雕爷的完美化偏执，阿里的颠覆者传说，这些品牌人格最终都指向创新，但策略和方法各有不同。 ——信息推广渠道的多样化，以及物流向集约化转移：
当今消费者接触信息的渠道非常的分散，传统的硬广+软文+陈列的推广模式需要按照传播渠道进一步的细分。为了便于传播，利用最有效率的口碑途径，企业必须在形式感上有所突破，表现出一定的偏执。无论是海底捞，或者是小米，还是黄太吉，或者雕爷，你可以选择在产品、服务、商业模式、研发等任何环节来表现你的偏执，体现你对用户满意度的重视。具体将哪个环节作为中心其实不重要，但只有做到形式感的绝对迥异，才具备口碑传播的价值。
与信息传播相对应的，是物流的集约化，在信息传播受到地域限制的时代，物流和信息流是同步的，一家企业需要通过仓库的层层转移，才能接触到顾客。随着图文音像信息传播效率的提高，依靠信息便可以让消费者对体验产生期待，所以物流完全可以滞后于信息，进行更加系统的分发和管理。
——多层次的定价策略，将交易从基础服务转向溢价能力更高的增值服务：
免费的背后实质上是互联网时代供应的充盈，如果世界上只有一个搜索引擎，如果只有一个通讯工具，那么他们都不会免费。从雨水，自来水，再到瓶装水，以及在沙漠上卖一杯水，价格永远是根据稀缺性而波动的。互联网行业免费如此丰富，和供应能力的充足息息相关，其他行业同样，我们是一个全球消费一体化的时代，同时也是一个全球供应一体化的时代。
既然基础服务难以产生很高的溢价，那么定价策略就必须要向增值服务转移。QQ解决生存问题的收入是来自于移动QQ的流量收费；宜家销售的也不是家具，而是简洁、美观以及高性价比的解决方案，所以在宜家不同商品的利润差距非常明显；麦当劳在中国从售卖合家欢的聚餐场所，再到销售快餐中的“快”，卖的都不仅仅是汉堡；迪斯尼通过电影和乐园所提供的卡通形象，一年可以在全球卖掉300亿美元以上零售额的授权商品；这些都是在互联网时代供应非常充盈时，定价策略的成功案例。
五、结语
事实上因为全球各地通讯技术的发展情况不一，国内各个行业互联网技术应用的程度也各异，因此在各个领域所体现出的竞争形势都不一样。如果落到具体行业具体产品，还得具体分析，所谓包治百病拿来就用的策略肯定是没有的。并且当一个行业里有人开始想给自己著书立传时，也就代表着这个行业似乎泡沫有些严重了，我相信不久之后会看到很多打着“互联网思维”大旗的跟风者死在沙滩上。
最后仍然想强调一下：
互联网技术是属于信息技术的范畴，也是最能体现信息技术价值的一环，因此很多时候我们其实探讨的是信息技术带给生产生活的影响，而不仅仅是互联网。与其用“互联网思维”来解释面对新科技时应秉承的态度，不如用“学习型思维”来一劳永逸的指代。一家愿意学习的企业总会更容易走在行业的前列，但是仍然要告诫的是，愿意学习的同时还要善于学习，既然土豪们不差钱，去买大力丸的时候顺便给贫困地区也捐点吧。
推荐第3篇：煤炭大军大起底
煤炭大军大起底
编者按 全国煤炭工业从业人员有多少，文化水平怎么样，煤矿专业人才缺口有多大，煤矿劳动用工管理现状如何……日前，国家煤监局行管司和国家安监总局研究中心的《关于煤矿从业人员劳动用工管理研究报告》，对上述问题进行了一一解答。
‚新疆煤矿专业技术和管理人才约8000人，采矿工程、矿山机电、地质勘查、矿山测量等方面的高层次专业技术人员和高技能型人才特别紧缺。我们这边的采掘一线工人文化水平参差不齐，农民工所占比率较高。‛新疆煤监局的一位负责人如此介绍当地煤矿从业人员的情况。
新疆煤矿从业人员的情况只是我国煤矿从业人员现状的缩影。
不久前，国家煤监局行管司和国家安监总局研究中心组成煤矿从业人员劳动用工管理专题调研组，对26个产煤省（自治区、直辖市）的煤矿企业、司法部直属煤矿以及中央企业所属煤矿从事煤炭生产的人员进行了调研。
调研结果显示，目前，我国尚未建立统一的煤矿劳动用工管理办法，劳动用工准入门槛较低。煤矿从业人员的文化水平参差不齐，偏远地区煤矿专业人才短缺，中央企业所属煤矿、国有重点煤矿的从业人员状况好于地方国有煤矿、乡镇煤矿，大矿好于小矿，新矿好于老矿。
‚我们做这次调研，继而形成《关于煤矿从业人员劳动用工管理研究报告》（以下简称《报告》）的初衷，是想从中找到制约职业健康安全的因素，提出一些建议。结果发现，煤矿劳动用工方面确实存在一些问题。‛国家煤监局行管司相关负责人说，‚煤炭行业是技术含量很高的行业，煤矿事故不能单纯说是培训不到位造成的，这与煤矿工人的文化水平和用工管理等有很大关系。‛
全国煤炭工业从业人员共有525万人
《报告》统计显示，截至2012年12月31日，全国煤炭工业从业人员共有525万人，26个产煤省（自治区、直辖市）煤矿从业人员约425.98万人（不含煤炭洗选业），其中井下人员约304万人（包括采掘一线人员约170.71万人）。
我国现有的1.3158万处煤矿中，中央企业所属煤矿309处，年产量9.04亿吨；国有重点煤矿1666处，年产量10.36亿吨；地方国有煤矿1493处，年产量6.53亿吨；乡镇煤矿9690处，年产量10.6亿吨。
《报告》中的数据显示，中央企业所属煤矿、国有重点煤矿、地方国有煤矿、乡镇煤矿从业人员数量分别为27.83万人、194.69万人、68.91万人、134.55万人。其中，国有重点煤矿的从业人员最多，约占煤矿从业人员总数的45.7%。
煤矿从业人员较多的3个省分别是山西、河南和山东。
全国煤矿从业人员中，40岁以上的占52.9%，小煤矿集中的地区是煤矿40岁以上从业人员所占比率较高的地区。
福建省煤矿从业人员中，40岁以上的约占59%。由于福建省的许多煤矿都在山区，交通不方便，生活条件差，再加上独生子女多，越来越多的年轻人不愿意到煤矿工作。
文化水平参差不齐，煤矿农民工有163.47万人
《报告》指出，在525万人中，煤矿农民工有163.47万人。乡镇煤矿从业人员中，农民工占72.2%。部分小煤矿集中的地区，农民工所占比率较高，湖北省的煤矿农民工数量占当地煤矿从业人员总数的88.9%。
云南省的煤矿农民工数量占当地煤矿从业人员总数的75.3%。云南省昭通市煤矿从业人员约3万人，其中农民工约2万人，他们来自江苏、浙江、四川和贵州等地。来自农村的工人农闲时到煤矿打工，农忙时回家务农，流动性很大。
全国煤矿从业人员中，初中及以下文化程度的有254.73万人，占总人数的60%；高中、中专文化程度的有123.28万人，占总人数的29%；大专及以上文化程度的有47.45万人，占总人数的11%。
不同企业类型的煤矿从业人员，文化程度构成不同。中央企业所属煤矿从业人员中，大专及以上文化程度的约占24%；乡镇煤矿从业人员中，大专及以上文化程度的约占3.6%。中央企业所属煤矿从业人员中，初中及以下文化程度的约占36%；乡镇煤矿从业人员中，初中及以下文化程度的约占76.8%。
与电力、石油石化等行业相比，煤矿从业人员的文化程度构成有所不同。作为中国主要的电力设备供应商，特变电工股份有限公司共有职工1.43万人，其中大专以上文化程度的占68%。2012年的数据显示，神华集团23万职工中，拥有大专以上文化程度的超过50%。
‚建筑行业与煤炭行业的从业人员文化程度总体水平比较相近，建筑行业总体安全水平也不是特别高。‛国家煤监局行管司相关负责人说。
从数据上不难看出，目前，煤矿从业人员中文化程度较高的更倾向去中央企业所属煤矿和国有重点煤矿工作。
国家安监总局研究中心的一位负责人表示，这并不难理解，是综合因素造成的，跟企业的效益、社会地位、安全水平等有关。
煤矿用工管理问题多，带来的安全隐患多
《报告》指出，国有老矿、大矿生产系统复杂，生产环节多，超定员现象严重。大部分小煤矿机械化程度低，劳动效率低，层层转包、以包代管、非法转包等劳动用工非法违法行为屡禁不止。
数据显示，黑龙江龙煤集团现有42个生产矿井，每天约有10万人入井作业，井下1个小班作业人员超过800人的矿井有21个。今年3月11日，龙煤集团鹤岗分公司振兴煤矿发生溃水溃泥事故，事故发生时井下有698人作业，25人被困井下。
2012年8月29日，四川省攀枝花市肖家湾煤矿发生特别重大瓦斯爆炸事故。事故调查报告显示，该矿采用非正规的巷道采煤方法，私挖滥采，超能力、超定员、超强度生产，井下没有安装人员定位系统，最后造成48人死亡。肖家湾煤矿一直存在超定员生产等安全隐患，在非法违法区域17个煤层中布臵41个掘进工作面同时作业，设计定员为274人，实际下井750多人。
一些煤矿企业，主要是小煤矿和新建、改扩建、资源整合等矿井，将井下单项工程及生产作业进行承包，但没有把承包队伍的人员纳入企业内部统一管理，以包代管现象普遍存在，许多承包队伍大量使用劳务派遣工、农民工、临时工，煤矿安全生产得不到保障。
《报告》指出，国家应重点打击煤矿劳动用工非法违法行为，各级煤矿安全监管监察和煤炭行业管理部门要加强对行政辖区内煤矿劳动用工工作的指导、监督和管理。
煤矿专业人才缺口约8.63万人，培训仍需强化
统计数据显示，我国煤矿主体专业人员不足，缺口约8.63万人。部分地区和煤矿安全培训质量不高，有的小煤矿根本不开展培训，有的从业人员没有掌握基本的安全生产常识和操作技能就直接从事井下工作。
新疆煤炭工业管理局负责人表示，江苏徐州矿务集团天山矿业公司曾因在新疆招不到符合要求的煤矿专业人才，不得不从徐州高薪招人。
河南省煤矿从业人员存在青黄不接、短缺的现象。由于生产压力大，煤矿企业主要采取内部培训的方式对工人进行培训，一般工种的工人接受外派培训的机会比较少。
2012年，煤矿四级培训资质取消后，全国有资质的煤矿培训机构减少了388家，特别是云南、贵州等小煤矿集中的地区，缺少培训场地和师资，无法对从业人员进行安全培训。
国家煤监局行管司副巡视员王素锋介绍了1998年去日本北海道汌入煤矿调研时的情形。王素锋说：‚日本在用工前要进行培训，他们的执行力很强。我们当时问煤矿负责人，‘你们这里有没有不培训就上岗的情况’？对方对我们的问题表示很诧异，回答说，‘你们怎么会问这种问题呢？上岗之前进行培训是国家规定的，如果不培训，不就是犯法吗’？‛
针对专业人员不足、培训不到位等问题，国家煤监局行管司建议，国家有关部门给予煤矿人才教育培养政策支持，制定煤炭院校单独的招生计划，采取单独的招生方式，相应加大对煤炭技校的扶持力度，采取校企联合的培养模式，加快变招工为招生的步伐。
国家应尽快提高煤矿从业人员的工资待遇，保护矿工合法权益。煤矿企业与从业人员签订劳动合同应该是首要的，所有劳动合同都应载明保障安全、防治职业危害、安全培训等事项，不应以任何形式与工人签订免除或减轻企业安全生产责任义务的协议。
在此基础上，国家应设立煤矿从业人员岗前培训专项资金，将煤矿井下农民工培训纳入国家促进就业规划和农村劳动力转移培训工程，每年由财政安排一部分资金，专款专用、统一管理，专门用于煤矿井下农民工安全培训。完善煤矿安全培训费用的提取和使用，无力承担全员培训的煤矿必须从职工教育经费和煤矿安全费用中提取一定比例资金，上交地方煤炭行业管理部门，统一用于从业人员的岗前安全培训。
用工门槛须提高，准入标准待制定
国家层面没有制定统一的煤矿劳动用工管理办法和劳动用工定编、定员、定额‚三定‛标准，导致各类从业人员准入标准不一致。有些小煤矿招工随意性大，任意降低门槛，大量使用农民工，甚至文盲、智障和残疾人都下井作业，根本不具备安全生产能力。
对此，国家煤监局行管司相关负责人表示，煤矿属高危特殊行业，国家劳动行政部门应尽快制定煤矿劳动用工管理的具体办法和相关标准，提高煤矿劳动用工准入门槛。
目前，国家安监总局、国家煤监局正筹划联合有关部门研究制定煤矿井下用工准入标准，这个标准将对提高煤矿从业人员准入门槛起到规范作用。
上述准入标准主要涉及几个方面。煤矿必须配齐‚五职‛矿长（矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长）和‚五职‛副总工程师（分管采煤、掘进、机电、通风、水文地质的副总工程师），这部分人员必须具有大专以上专业学历、中级以上职称、3年以上井下工作经历等。
国家煤监局行管司建议，国家有关部门应制定煤矿劳动用工定编、定员、定额‚三定‛的标准和制度，制定具体标准和实施细则，强化煤矿劳动用工管理和督促检查。
（来源：中国煤炭报 作者：记者 聂瑞涵）
推荐第4篇：种种不良饮食习惯大起底
种种不良饮食习惯大起底
目录
6种不良饮食习惯 ............................................................................................................................1 容易犯困的不良饮食习惯 ...............................................................................................................7 一日三餐最易犯的八个错误 ...........................................................................................................9 清晨最不该吃的三类食物 .............................................................................................................13 六大错误的早餐吃法 .....................................................................................................................14
日常生活中，因为生活习惯、作息习惯等等，使我们的饮食习惯发生了变化，形成了不少的不良习惯，严重影响身体健康。
6种不良饮食习惯
过咸
咸味是绝大多数复合味的基础味，有“百味之王”之说。从大约5000年前的黄帝时期，食盐已经被认识和食用了。不仅一般菜品离不开咸味，就是糖醋味、酸辣味等也要加入适量的咸味，才能使其滋味浓郁、适口。
1、食盐――增鲜味、解腻、杀菌防腐。盐的主要成分是氯化钠，每天都必须摄入一定的盐来保持新陈代谢，调整体液和细胞之间的酸碱平衡，促进人体生长发育。另外，含碘的食盐还有益于甲状腺。常用淡盐水漱口，不仅对喉咙疼痛、牙齿肿痛等口腔疾病有治疗和预防作用，还能预防感冒。清晨起床后喝一杯盐开水，可治便秘。
禁忌：每天不易摄盐过多，应以小于6克为宜。
2、酱油――以咸为主，兼具鲜香。使菜肴增味、生鲜、添香、润色，并能补充养分。酱油中的氨基酸是人体的主要营养物质，尤其是一些人体不能合成的氨基酸，必须通过酱油摄取。另外，身体某部位烫伤时，可用酱油敷涂，能止痛解毒;手指肿痛，将酱油与蜂蜜加温后，手指浸入其中，能止痛消肿。禁忌：在服用优降宁、闷可乐等治疗心血管疾病及胃肠道疾病时，不可与酱油同食，否则会引起恶心、呕吐等副作用。
盐是人们日常生活中必不可少的调味品，缺了它就会饮食无味，还觉得软弱无力，但若长期摄入过多，则很容易影响健康。
甜味古称甘。在中餐烹饪中，南方应用甜味较多。在烹饪中可单独用于调制甜味食品，也可以参与调剂多种复合味型，使食品甘美可口。还可去苦、去腥等，并有一定的解腻作用。
过甜
食糖――具有使菜肴甜美、提高营养、使成品表面光滑、加热后呈金黄或棕黄色等作用。运动中需要补充适量的糖分，可以通过提高血糖水平，增加供给能量，节约肌糖原的损耗，减少蛋白质和脂肪酸供能比例，延缓疲劳发生。砂糖水还可以刺激肠胃，帮助消化。
禁忌：过量摄入糖会导致龋齿，并引发肥胖、糖尿病、动脉硬化症、心肌梗塞，甚至对乳腺癌等癌症也有促进作用。糖尿病人、肝炎病人要尽量少摄取。
糖是家庭必备食品，但在糖的甜蜜之中却隐藏着对人体健康潜在的威胁。日常饮食中，偏爱甜食者，常常会因过量食糖而导致多种疾病。
在烹饪中应用广泛，但一般不宜单独使用。能去鱼腥，解油腻，提味增鲜，开胃爽口，增强食欲。同时还有收敛、固涩的效用，可助肠胃消化。
过酸
食醋――主要起增加酸味、香味、鲜味及和味解腻、去腥除异味的作用。醋能促进新陈代谢，食醋是有效防止动脉硬化、高血压的方法之一。醋还能增进食欲，并促进消化液的分泌，同时具有很强的杀菌力。它能在30分钟内，杀死沙门氏菌、大肠菌等多种病菌，多吃醋还能维持肠道酸性，达到祛除有害病菌的效果。在室内熬醋熏蒸，对感冒有一定的预防作用;用醋水漱口可治疗轻度的喉咙炎。烫伤时，用醋淋洗，能止痛消肿，防止起泡，伤好无瘢痕。 禁忌：醋不宜大量饮用，尤其是胃溃疡的患者，更要避免喝醋，以免对身体造成伤害。吃羊肉时也不宜食醋，否则会消弱两者的食疗效果，并可产生对人体有害的物质。
过辣
辣椒实际上是触觉痛感而非味觉。由于习惯，也把它当作一“味”。辣椒是辣味中的代表，是一种诱发食欲，增添养分的理想调味品，并深受潮湿低洼地区人们的喜爱。它能增香添色，刺激食欲。
1、辣椒――辣椒中的辣味成分辣椒素营养丰富，可增强食欲，被广泛应用在烹调中。辣椒含有多种生物碱能刺激口腔黏膜，促进唾液分泌及胃蠕动，有利于食物消化;辣椒中含有较多抗氧化物质，可预防癌症及其他慢性疾病，同时有利于使呼吸道畅通，治疗感冒。长期摄取辣椒，能强化个人对抗衰老的能力。
禁忌：不可大量摄取，否则会引起神经系统损伤，消化道溃疡。同时，患有食道炎、喉咙炎、牙痛、痔疮、肺结核、高血压以少吃为好。
2、花椒――具有去腥味、去异味、增香味的作用。花椒含多种挥发油和芳香物质，除了有很好的除膻解腥作用，还有止关节痛、牙痛，温中散寒的功效。
禁忌：由于花椒为热性调料，会使人燥不能忍，引起消化道和泌尿道一些病症，所以夏天不宜食。
3、胡椒――具有香中带辣，美味醒胃的效果。胡椒能健胃、促进胃肠蠕动，增强食欲，加速血液循环，解毒消炎。感冒时，每隔4个小时嚼烂一些胡椒，就能抑制感冒加重。
禁忌：胡椒辛热、性燥，肝火偏旺或阴虚体热的人，应避免多食;发热性疾病，应当忌吃胡椒。心脑血管疾病患者，也不宜食用。此外，胡椒与肉食同煮的时间不宜太长，因其含椒辣碱、胡椒脂碱、挥发油和脂肪油，火候太久会使辣味和香味挥发掉。
4、生姜――有独特的辛辣味。姜能刺激消化液分泌，增进食欲，帮助消化，减少血清中胆固醇，解热、镇痛、防治感冒、散寒镇咳等。外用捣烂敷患处可消炎止痛;饮用姜汤，可防止四季感冒;把姜敷在肚脐上，可防止晕车晕船。
禁忌：姜烂了以后，会产生强致癌物质――黄樟素，所以烂姜一定不能食用。同时胃溃疡患者也要少食。
5、茴香――作为辅料，可以去腥增香，尤其适合炖菜。有去腥、促进食欲、祛痰、驱风、抗痉挛、治便秘、延长睡眠时间等作用。另外，还有助于防治肠胃传染病、缓解饱胀和腹部痉挛。
禁忌：不可过量，八角茴香挥发油中含有黄樟素，有致癌作用;另外，八角茴香为热性食物，夏天不宜食用，孕妇也要忌食。
6、咖喱――烹调中可提辣、增香、去腥、和味。有驱寒、健胃、祛痰，增进食欲的作用。
禁忌：咖喱粉有刺激胃酸分泌的作用，胃酸分泌过多可造成胆囊收缩，诱发胆绞痛。慢性胆囊炎病人忌用。
过鲜
鲜味是饮食中努力追求的一种美味，能使人产生舒服愉快的感觉。鲜味主要来自氨基酸、核苷酸和琥珀酸。
1、鸡精――鸡精含有丰富的营养成分，如丰富的氨基酸、蛋白质和维生素等。
禁忌：1.因鸡精本身含有少量盐，使用时加盐要少。2.鸡精所含核苷酸的代谢产物是尿酸，所以痛风患者应少用。3.鸡精溶解性较味精差，如不在汤食中使用时，应先溶解再使用。4.鸡精含盐，且吸湿性大，用后要注意密封，否则富含营养的鸡精会生长大量微生物，进而污染食物。
2、蚝油――用牡蛎汁制成，又称牡蛎油。味鲜美而稍甜，有特殊的芳香气味，主要用于咸鲜味菜肴。蚝油除含有5%~8%的粗蛋白质以外，还含有糖类、有机酸、碘、钙和维生素等多种营养成分，尤其是所含的氨基酸种类有17种之多，其中有人体必需的8种氨基酸。
禁忌：蚝油中含糖，所以糖尿病患者要慎食。同时，不可将蚝油加热过度，否则鲜味降低。 容易犯困的不良饮食习惯
俗话说：“春困，秋乏，夏打盹儿。”困倦现象一年四季都会发生，但很少有人想到疲乏状态却是由饮食不当引起的。那么哪些不当的饮食习惯会导致疲乏犯困呢? 1.吃得过少：现在有些年轻人为了减肥，经常节食。吃得少的人，特别是不吃早餐的人常容易疲乏犯困。早晨需要上学的学生或受上班时间限制的工薪人员，常有不吃早餐的。一次、两次不吃，久而久之成了习惯。然而，营养学研究证明，早餐却是人一天中最重要的一顿饭。早餐是启动大脑的“开关”。一夜酣睡，激素分泌进入低谷，储存的葡萄糖在餐后8小时就消耗殆尽，而人脑的细胞只能从葡萄糖这一种营养素获取能量。早餐如及时雨，能使激素分泌很快进入高潮，并为脑细胞提供能源。如果早餐吃得少，会使人精神不振，降低工作效率。时间长了还会使人变得疲倦无力，头昏脑胀，情绪不稳定，甚至出现恶心、呕吐、晕倒等现象，无法精力充沛地学习和工作。
2.吃得过多：大量进食后，胃肠为了完成消化吸收任务不得不增加血液供给，这样大量的血液流向消化道，外周组织和大脑的供血就会相应减少，特别是大脑，它不能储存能量，所以一旦缺血缺氧，能量代谢就会发生障碍，直接影响到脑功能的正常发挥，使人感到困倦。新近的研究资料还显示，若长期饮食过饱，可加速脑动脉硬化，容易引起老年性痴呆。为此，有关专家提醒大家，无论男女老少其饮食都不宜过饱，特别是老年人应以七成饱为宜。
3.过食油腻食物：偶尔摄入过多脂肪对身体并无大碍，但是如果是高血脂患者摄入过多脂肪，就会使本已超标的血脂更高。由于血液中的血脂偏高，从而导致血液的流速下降，供氧功能降低，而心脏也会代偿性地增加收缩力。这时人不但容易困倦，而且稍一剧烈活动还会增加心脏负荷从而加重疲劳感。
4.过食海鲜：海鲜食品含有一种叫谷氨酸钠的物质，也就是味素的主要化学成分，它在消化过程中能分解出谷氨酸，谷氨酸钠进入人体后经转化可合成δ-氨基丁酸。δ-氨基丁酸是一种抑制性神经递质，生成不足，容易引起中枢神经系统的过度兴奋，如出现狂躁或者抽搐。但是生成过多就会对中枢神经系统产生抑制作用，使人昏昏欲睡。
5.过多摄入含色氨酸食物：色氨酸是人体必需的氨基酸，它可以促进大脑神经细胞分泌血清素。血清素具有抑制大脑思维活动的作用。因此摄入色氨酸含量较多的膳食，人就容易产生疲倦感和睡意。富含色氨酸的食物有小米、牛奶、香菇、葵花籽、黑芝麻、黄豆、南瓜籽、肉松、油豆腐、鸡蛋等。
6.运动后大量喝酸性饮料：人体经过剧烈或大量运动之后，体内便会积累较多的乳酸，此时大量喝酸性饮料，就会使体内酸性代谢产物积聚，使人疲劳感加重。这时合理的方法就是多食用一些清淡易消化的食物，以蔬菜、水果等碱性食物为最佳。
一日三餐最易犯的八个错误
一、不吃早饭损害身体
最常见的错误之一是不吃早饭。
早餐为开始新的一天补足营养和能量(能量食品)，有助于防止肥胖症。取消早餐，就有在其余进餐时间吃得过饱和选择高脂肪及高糖饮食的危险。
健康早餐应包含脱脂的牛奶、酸奶或乳酪(3岁以下儿童应吃不脱脂的乳制品)和粮食制品，也就是说，应有燕麦片粥、全麦面包、水果(水果食品)或果汁。
二、经常吃汤泡饭
许多人喜欢吃一口饭喝一口水(汤)，或者干脆直接将饭泡进汤里，吃汤泡饭。而这种吃法很不科学，不利于身体健康。
因为经常吃汤泡饭或边吃饭边喝水(汤)，吃进去的饭菜往往是囫囵吞枣，没有经过口腔的咀嚼消化便到了胃里，使胃的负担增加了许多。同时，由于水(汤)还可冲淡唾液和胃中的消化液，使胃肠对食物的消化(消化食品)受到了影响，久而久之，则会引起消化不良，易患胃病。另外，由于消化不充分，也会降低胃肠对食物中营养素的吸收，从而影响身体健康。
三、不注意各种颜色的食物相结合 应使各种颜色搭配并变换花样。
这些饮食应平衡提供各种营养，如抗氧化的维生素(维生素食品)、叶酸(叶酸食品)(特别是深绿色蔬菜(蔬菜食品)含有这种成分)，矿物质、纤维和植物化学成分。
每日要吃5份蔬菜和水果，尽量减少烹饪时间，这有助于预防癌症(癌症食品)、糖尿病(糖尿病食品)、高血压(血压食品)、高胆固醇。
四、不清楚有益脂肪和有害脂肪
一个严重的错误是不经常食用给人们带来大量好处的鱼和海产品。
这些食物提供的Ω3脂肪酸可以增强抵抗力，减少炎症，促进血液循环和降低胆固醇及甘油(油食品)三酯的水平。
没有必要大量吃这些食物，平均每周吃两次就足够了。可以把新鲜的海产品蒸、炖、烤，或做成原汁罐头。 关于脂肪，另一个错误是人们在往面包上抹油的时候，习惯于涂抹动物油或人造黄油(应食用脱脂乳酪)或者在烹饪时不使用植物油。如果过多摄入饱和脂肪，如动物油中的胆固醇和人造黄油中的氢化脂脂，就会增加患病的危险。
相反，生植物油中含有高比例的不饱和脂肪(有益脂肪)，不含胆固醇，是维生素E的重要来源之一。特别是橄榄油含有预防心血管疾病的物质。
另一方面，植物油经过高温就变成饱和脂肪，或者分解并失去它的优点。这就是劝人们不要过多食用油炸食品的道理之一。
五、不认识盐的危险
谁在品尝味道之前不拿盐罐子撒点盐?遗憾的是这一习惯在我们中间已经根深蒂固。
大多数人除了知道盐可以用来烹饪和调味外，并不知道钠就存在于许多食品中，因为它被用作防腐剂。
因此，最好食用不经过加工的天然食品或含盐量低的食品。
冷盘、肉肠、罐头、干面条和一些调味品(调味品食品)等是含盐量高的食品。食盐过量会增加患病的危险。如高血压、动脉硬化、冠心病、脑出血和骨质疏松。
六、不知道减肥(减肥食品)饮食也会使人发胖 “如果完全按减肥食谱吃，我就可以放心地吃了。”这是严重的错误。减轻和保持体重的唯一方法是善于吃和避免久坐不动。在购买减肥食品时，要仔细阅读商标以便检查这种食品有什么不同，在各种商标中进行比较并把这种食品与普通食品进行比较。
此外，应尽可能注意这种食品的进食量，特别是对一些特殊食品要有控制地食用，如饭后甜食和乳酪。只有一些提供极低热量的食品可以自由食用，如蔬菜汁和果冻。
七、不注意强健骨骼
“青少年(少年食品)时期以后可以不必再食用乳制品。”这是另一个经常犯的错误，因为骨骼一直需要补钙(钙食品)。
钙的最好来源是牛奶、酸奶和乳酪，尽管还有其它植物类食物含钙(豆类以及包括瓜子在内的干果类等)，但它们所能提供的矿物质不如乳制品那样多。
带刺的鱼罐头(沙丁鱼、鲭鱼和金枪鱼)也可提供大量的矿物质。
八、对碳水化合物缺乏认识
存在着两种碳水化合物，一种是简单碳水化合物，也就是糖分。另一种是复杂的碳水化合物，也就是淀粉。
我们饮食的一半应该由碳水化合物组7成，在这些碳水化合物中，只有将近10%是糖分。然而，实际上却不是这样。
含复杂碳水化合物的食物有粮食、豆类、土豆、白薯、嫩玉米以及一些新鲜水果和包括瓜子在内的干果。含简单碳水化合物的食品有糖、蜂蜜(蜂蜜食品)、果酱、普通汽水和一些含酒精的饮料。
两种碳水化合物的区别在于，后一种提供热量而没有人体所需的基本营养，而前一种含有维生素、矿物质和纤维。
另一方面，在人们选择复杂碳水化合物食品的时候，应避免犯以下错误：大多数人习惯选择米饭和白面包而不选择全麦面包，而全麦面包具有很多优点，它们含有纤维和植物化学成分，可以预防几种疾病，如癌症、心脏病和糖尿病等。
清晨最不该吃的三类食物
一、忌喝大量冰凉的饮料：温度相差太大会强烈刺激胃肠道，导致突发性挛缩。
二、忌空腹吃香蕉：香蕉中除了含有助眠的钾，还含有大量的镁元素，若空腹食用，会使血液中的含镁量骤然升高，而镁是影响心脏功能的敏感元素之一。
三、忌空腹吃菠萝：菠萝里含有强酵素，空腹吃会伤胃，其营养成分必须在吃完饭后才能更好地被吸收。
小提示：清晨也不要空腹喝醋或吃蒜。空腹喝醋会导致胃酸过多而伤胃；而蒜素会对胃粘膜、肠壁造成刺激，引起胃痉挛。
六大错误的早餐吃法
吃法一：“回味早餐”
早餐内容：剩饭菜，或剩饭菜炒饭、剩饭菜煮面条等等 受欢迎原因：不少家庭的“妈妈”都会在做晚饭时多做一些，第二天早上给孩子和家人做炒饭，或者把剩下的饭菜热一下。这样的早餐制作方便，内容丰富，基本与正餐无异，通常被认为营养全面。
专家评点：剩饭菜隔夜后，蔬菜可能产生亚硝酸（一种致癌物质），吃进去会对人体健康产生危害。
建议：吃剩的蔬菜尽量别再吃；把剩余的其他食物做早餐，一定要保存好，以免变质；从冰箱里拿出来的食物要加热透。
吃法二：速食早餐 早餐内容：各种西式快餐
受欢迎原因：西式快餐如汉堡包、油炸鸡翅等，一向是时尚人群的饮食偏好。而且现在不少快餐店也提供门的早餐，如汉堡包加咖啡或牛奶、红茶，方便快捷而且味道也不错。
专家评点：这种高热量的早餐容易导致肥胖，油炸食品长期使用也会对身体有危害。用西式快餐当早餐，午餐和晚餐必须食用低热量的食物。另外，这种西式早餐存在营养不均衡的问题，热量比较高，但却往往缺乏维生素、矿物质、纤维素等营养。
建议：选择西式快餐做早餐，应该再加上水果或蔬菜汤等，以维持营养均衡，保证各种营养素的摄入。另外最好不要长期食用。
吃法三：传统风味早餐 早餐内容：油条、豆浆
受欢迎原因：很多人都是从小就在爷爷奶奶的带领下，习惯了早上吃油条加豆浆的，不但口味上习惯了这种吃法，而且感情上也有多年的“积蓄”。
专家评点：油条是高温油炸食品，跟烧饼、蛋饼、煎饺等一样都有油脂偏高的问题。食物经过高温油炸之后，营养素会被破坏，还会产生致癌物质；而且油条的热量也比较高，油脂也难消化，再加上豆浆也属于中脂性食品，这种早餐组合的油脂量明显超标，不宜长期使用。
建议：早餐一定要有蔬菜或者水果，豆浆加油条的吃法最好少吃，一星期不宜超过一次，而且当天的午、晚餐必须尽量清淡，不要再吃炸、煎、炒的食物，并多补充蔬菜。
吃法四：零食早餐
早餐内容：各种零食，如雪饼、饼干、巧克力等。 受欢迎原因：很多人都在家里放一些零食储备，以备不时之需。而早上起来后，时间不是很充裕，就往往顺手拿起零食做早餐了，方便快捷，
专家评点：平时肚子饿了吃点饼干、巧克力等零食是可以的，但是用零食充当每天三餐中最重要的早餐，那就是非常不科学的了。零食多数属于干食，对于早晨处于半脱水状态的人体来说，是不利于消化吸收的。而且饼干等零食主要原料是谷物，虽然能在短时间内提供能量，但很快会使人体再次感到饥饿，临近中午时血糖水平会明显下降，早餐吃零食容易导致营养不足，导致体质下降，容易引起各种疾病入侵。
建议：不宜以零食代替早餐，尤其不要吃太多的干食，早餐食物中应该含有足够的水分。如果当天的早餐太干可以加上一根黄瓜。
吃法五：运动型早餐
早餐内容：路边购买的早餐，边走边吃，手动，脚动，嘴动，全身运动„„
受欢迎原因：上班一族的早晨都是在匆忙中度过的，尤其是住处离单位远的，早餐往往都在路上解决。小区门口、公交车站附近卖的包子、茶蛋、肉夹馍、煎饼果子等食品，是他们的第一选择，买上一份，就边走边吃„„
专家评点：边走边吃对肠胃健康不利，不利于消化和吸收；另外，街头食品往往存在卫生隐患，有可能病从口入。
建议：如果选择街边摊食品做早餐，一是要注意卫生，二是最好买回家或者到单位吃。尽量不要在上班路上吃早餐，以免损害健康。
吃法六：“营养”早餐
早餐内容：水果、蔬菜、鸡蛋、牛奶等营养食物，就是缺了“营养价值不高”的主食。
受欢迎原因：这类早餐一般很受女性欢迎，因为主食是热量的主要来源，而热量则是苗条女性与减肥人士的天敌„„所以，各种高营养的食物都要吃，而热量则要减少。
专家点评：很多人都错误的认为主食仅仅提供热量，跟营养挂不上钩，其实碳水化合物也属于营养的范围，而且对人体极为重要，因为没有足够的热量供给，人体就会自动分解释放热量，长期不吃主食，会造成营养不良，并导致身体各种功能的削弱。另外，酸奶和西红柿、香蕉、雪花梨、李子、杏等口味上呈酸性的水果和粗纤维的水果，都不宜空腹食用。
建议：应该增加面包、馒头等主食，这类谷类食物。
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全国婚恋地图大起底
日前，零点公司发布了一张婚恋排行榜。零点公司分析的数据来自2015年3月针对全国36个城市进行的入户调查，受访者年龄为18岁以上。共获得4656个成功样本；调查采取多阶段随机抽样方法；数据结果已根据各地实际人口规模进行加权处理，在95%置信度下抽样误差为±1.28%。
超一成贵州人抗母命结婚 无论是男性还是女性，在恋爱时获得对方母亲首肯的比例均在八成左右，而女性遇到的阻力相对更小（男：77.8%；女：80.2%）。但分别仍有4.9%的男性和4%的女性顶着未来岳母/婆婆的反对声坚持了下来，最终喜结良缘。
有学者发现，父母反对子女择偶对象的原因中，社会经济条件占比最高。本次调查也显示，在已婚者受访者中，收入越高，恋爱期间获对象母亲支持的比例越高（低：78%；中：79.1%；高：85%）。
那么，当父母和子女对婚姻产生意见分歧怎么办？受父母之命影响最大的是中部和西部地区，西部地区的恋人们违抗母命结婚的比例全国最低（3.4%），而中部地区顺应母意结婚的比例全国最高（80.6%）。而东部和东北部则更以自己的意志为主，东北人获得支持而结婚的比例最低（76.8%），而东部居民顶着反对结婚的比例最高（5.2%）。
全国各省份中，最有反叛精神的是贵州人：顶着对方母亲的反对声结婚的超过了一成（12.7%），而陕西人的婚姻最顺利，96.2%的人婚姻都受到对方母亲的支持。
东北女婿最不招丈母娘疼 过去有民谚感叹 “丈母娘看女婿，越看越喜欢”，当今有大字报吐槽丈母娘“长得一般心蛮毒”。到底事实是怎样的呢？已婚人士告诉你，只有3.7%的女婿不受丈母娘待见，大多数（71.7%）还是沐浴在丈母娘的疼爱里的！其中16.4%的女婿还认为丈母娘对自己“非常疼爱”。
收入越高的女婿，越受丈母娘疼爱（低：70.4%
从地域来看，东北女婿牢骚最多，认为丈母娘疼自己的仅六成（60.4%），居各地最低。但一中部地区却有着全国最幸福的女婿：他们中，高达75.7%得到了丈母娘的疼爱。
具体到省份，陕西丈母娘最疼女婿，在三十一个受访省市中居首。而全国最“惨”的则是四川、贵州和辽宁的女婿，分别仅有47%、47.1%和49.7%受到丈母娘疼爱，也就是说这三省中超过一半的女婿都没感受到来自丈母娘的爱。
安徽婆媳最和谐 自古婆媳难相处，虽然恋爱之初有80.2%的媳妇获得了婆婆的支持；但婚后婆媳相处良好的仅六成半（64.6%）。
媳妇的素质会影响婆媳关系的质量。媳妇收入越高，和婆婆相处越好（相处好：低收入：62.2% 中低学历：62.2%）。
不同代际中，65岁以上的老年人和婆婆关系好的比例达到72.5%，为各年龄段中最高，而50后媳妇们和婆婆的关系最不融洽，能做到和谐相处的仅44.3%，为各年龄段中最低，甚至有8.8%的50后媳妇直言和婆婆关系很差，这一比例也明显高于其他年龄段。
说到地域，西部地区婆媳关系最紧张（关系好的比例最低：58.5%；关系差的比例最高：6.4%），东部地区的则最和谐，68.3%的媳妇能和婆婆融洽相处。
全国各省中，安徽的婆媳最和谐，91.9%的婆媳可以做到和谐相处，其次是天津（84.9%）和吉林（83.1%）。贵州、福建和云南婆媳关系剑拔弩张的比例最高，能做到和谐相处的不足四成（贵州：36.5%，福建：31.2%，云南：30.4%）。
浙江男人最怕老婆 “忽闻河东狮子吼，拄杖落地心茫然”，怕老婆古来有之。近代四川的“厚黑教主”李宗吾曾旁征博引，洋洋洒洒的细论过怕老婆的种种好处，还主张男同志，设立“怕学研究会”，再劝导女同志，设立“吼狮练习所”练习实行方法，如此“谓怕学不昌明，中国不强盛者，未之有也”。
今天的中国的“怕学”发展如何？ 要有个老婆来“怕”需要多少聘礼、嫁妆？零点指标数据的全国调查发现：
中国夫妻谁怕谁？ “世间的丈夫，无不爱其妻也，积爱成怕”。在全国范围内，有16.7%受访家庭是“妻管严”，6.6%是“夫为贵”，而68.4%夫妻间平等相待，都不怕对方。
从全国看来，各地域“怕老婆”的比例都高于“怕老公”。东北家庭中妻子的地位最高，“妻管严”的比例为19%，各地域中最高；而中部地区超过一成（10.4%）的老婆怕老公，“夫为贵”比例全国最高。
各省份中，最怕老婆的是宁夏和浙江，比例近三成（宁夏：29.6%，浙江：29%）。而河南则是最推崇“老公至尊”的省份，有19.1%的家庭中妻子“怕老公”，居全国之冠，也是唯一一个“怕老公”的比例高于“怕老婆”比例的省份。
摘自《第一财经日报》
推荐第6篇：海天盛筵创办者大起底
海天盛筵创办者大起底
核心提示：如今，海天盛筵似乎已经成为了一个“网络成语”，专门指涉有富商和嫩模参与的不雅派对。实际上，海天盛筵只是一个针对游艇、商务机等奢侈品的展销会。因为受众的不菲身家和私密性质，一直引人猜测。而那些“外围女”也成为让展会主办方无可奈何的群体。制造海天盛筵的那个男人，在今年不得不从幕后走到台前，解释自己亲手打造的这场盛宴
48岁的王大富身高将近一米八，肤色黝黑，体型结实。他穿着一条亮灰色长裤，配了一件图案丰富的衬衫，外面套着纯白色的休闲西装。鼻子上始终架着一款时尚的墨镜。见到客人，王大富就放下手中的雪茄，从红木椅子里站起来，热情地握手，笑声爽朗，然后双手递上名片，亲手沏上新鲜的灵芝。
他的这间办公室位于深圳的市中心，可以一览无余地看到整片深圳湾和对面的香港市区。会所里，摆满了红酒、茶、雪茄和各种贵重的工艺品。但即使如此，这个占地数千平米的办公区域跟王大富在海南拥有的高级会所相比，又相形见绌了很多。
这个男人，制造了海天盛筵。 “海天盛筵那么好玩呢？”
“喜欢海，喜欢游艇运动，三亚没有别的地方可以玩这些，大家就到我那里玩咯。”王大富这样低调地形容自己和一众名流的交往。后来，这个圈子中很多人成为了海天盛筵的贵宾。
2013年之前，王大富一直是一个“闷声发大财”的中国地产商。但去年春天，海天盛筵意外地火了，并且让人们知道了一个新颖而别致的名词“外围女”。一年后，王大富不得不面对媒体一次次解释真正的海天盛筵到底是什么样子。在官方媒体的镜头中，这个中年男人用一口极不标准的普通话，有些费劲地阐述着“海洋强国战略”或者“企业家的物质生活与精神的平衡”。
王大富的节奏是被几个电话打乱的。
作为一个拥有14家投资控股企业、总资产逾百亿元的企业老总，王大富的生活是每天早早起床，不到九点就来公司开始工作。下午的时间用来和朋友打高尔夫球。如果在海南，偶尔会抽出时间坐游艇出海。 2013年春天的那个下午，他在高尔夫球场上接了几个电话。语气都是调侃。“海天盛筵那么好玩呢？你也不通知我？” 王大富有些莫名其妙地应付着，几个政府领导秘书的电话就顶了进来，语气已经变成了诘问，“你干了什么事？！”他有些蒙了。才赶紧找下属问情况。
2013年，他创立的海天盛筵已经是第四届。作为一个售卖游艇、商务机、珠宝等奢侈品的高端展会，这一年，海天盛筵的成交额已逾十亿。由于客户窄众，除定向邀请的目标客户，极少有人知道海天盛筵。
直到2013年4月3日下午。一个微博用户发表了多张照片，并称这些照片是自己拍摄于在三亚举办的“海天盛筵”。照片中有很多穿着暴露的美女。微博声称“海天盛筵”涉嫌组织淫乱派对。
随后，这些内容被疯狂转载。
鸿洲集团执行总裁、海天盛筵筹备组组长刘文群是最早看到这些图片的。“明显是伪造的，我们现场没有这些。”他对《中国新闻周刊》回忆。当时他并没太当回事，但在微博上被传得满城风雨时，刘文群一下子高度紧张起来。
刘文群把知道的情况汇报给王大富。刚开始，王大富显得很淡定，“这种事，澄清了就好。”他说。王大富的轻描淡写令在场的下属觉得不可思议。
鸿洲集团很快发表声明，称海天盛筵从未组织策划过任何网络上声称的活动或派对，参与海天盛筵官方活动的参与者都可以为此作证。但这样的澄清毫无意义。刘文群气得在办公室大吼。公司里的气氛越来越紧张，每天都有下属对王大富汇报。他们认为，情况愈演愈烈，完全不可控了。王大富也开始着急，让下属“赶紧想想怎么办！”接连几天，公司中包括王大富、刘文群在内的所有高层全天开会商讨对策。最初，鸿洲集团想提起诉讼，但分析下来，觉得对方“是自媒体，又打的是擦边球”，起诉要花大量的时间和代价，而结果并不一定好。
公司开始给涉嫌造谣者发律师函，到公安局报案，与政府部门沟通，陈述现场情况。私下，主办方通过各种渠道找到发微博的人，希望他们澄清情况。但基本没有效果。
开始有厂商抱怨主办方的声明力度不够。“我来参加了，可家人朋友没来，你们应该站出来给我们证明啊。”他们对鸿洲集团品牌总监张浩波这样说。但张浩波也无能为力，“当跟无数个已经认定是那样的事实的网民去解释、对抗时，你就知道有多难了，几乎是不可能澄清的。”他对《中国新闻周刊》，“后来我们也放弃了这样的方法”。
在网络舆论发酵的最初一个月，王大富密集与公司高层开会商量对策，跟客户和政府部门的解释情况。“那段时间，董事长压力很大。”刘文群对《中国新闻周刊》说。 最终，关于海天盛筵的负面**也未能彻底结束。当鸿洲集团品牌总监张浩波把所有的结果汇报给王大富时，王大富只简单说了一句，“我知道了”。在张浩波的理解中，当王大富说“我知道了”时，就意味着，“这些后果，他能承受”。
这成为了王大富20多年商业生涯中的第一次公关危机。 “没有我的允许，模特不得入内”
“淫乱派对”事件半年之后，一直和王大富合作的《中华宝艇》杂志与鸿洲集团分道扬镳。这家专注于游艇生活方式的媒体一直负责往届海天盛筵的招商和宣传工作。
合作方离开后，参展厂商也纷纷持观望态度。一些政商名流和娱乐圈明星唯恐与“海天盛筵”扯上关系。
王大富开始计划为2014年新一届海天盛筵邀请一位形象正面的男星做代言人，表明健康的企业文化。他想到了好朋友、著名演员张嘉译。但张嘉译的经纪人极力反对。王大富懊恼地直接打电话给张嘉译，“你那么了解我，我做的事你最清楚啊，前几届你都是带着老婆参加的，你知道很健康啊！”张嘉译爽快地答应了邀约。“很给力啊！”王大富欣喜地对《中国新闻周刊》回忆。
但参加这一届海天盛筵的明星也只有张嘉译一个人。参展商方面，由于政府高调“反腐倡廉”，除了游艇、公务机以外的奢侈品牌展场空空如也。
但这一届冷清了许多的海天盛筵，丝毫没有减轻王大富的压力。从始至终，公司上下都处于高度戒备状态。他们提前几个月就开始搜集信息，看到哪些富二代、网络红人提前到三亚举办派对，就开始时刻监控动态。
展会期间，鸿洲集团执行总裁、海天盛筵筹备组组长刘文群时刻带着二三十个保镖监控现场。晚宴时，有几个厂商的模特想进场地内发放品牌宣传资料，被刘文群挡在外面，“除了工作人员，没有我的允许模特不得入内。” 有一个游艇厂商为了营销，在微信上邀请客户参加私人派对。而这条消息又一次被传为“嫩模裸体派对”。刘文群当即找到厂商老板询问情况，并且整个晚上都带着保安，盯在现场。与此同时，王大富照例要出席海天盛筵所有重要环节，开闭幕式、盛大晚宴、展会现场……要接待每一位重要客户、海南省的政府官员、意大利大使、游艇厂商、战略伙伴等等……“四天里，老板一直是连轴转的状态。”鸿洲集团董事长秘书钟刚对《中国新闻周刊》说。
即便如此，每一天，王大富都要关心展会现场的监管情况。刘文群把三天内遇到的所有问题都如实告诉王大富，虽然王大富也觉得似乎“紧张过头了，让厂商不满意了”，但面对舆论压力，仍然无可奈何。“尽量把我们自己的工作做好，万一出现问题，该起诉的起诉，该和解的和解，该追查的追查。”王大富告诉刘文群。
主办方只能管控自己的官方活动和官方展场，至于那些“外围”活动，他们不可能监控也无法管理。今年海天盛筵结束一周后，传闻仍然不绝于耳。某种程度上讲，海天盛筵如今已经演变成了一个“网络成语”，专门指涉有富人与嫩模的参与的淫乱聚会。
“这个土壤就是会滋生这些，我管控不了，也没法控制别人怎么说……”王大富顿了顿，双手摊开对《中国新闻周刊》说，“没什么丧气的，人不可能一直一帆风顺。”
“擅长跟别人打交道”的地产商
海天盛筵上推广的奢侈品和相应的生活方式，在王大富身上都能得到体现。这个48岁的商人，喜欢开赛艇、打高尔夫、开跑车，声称自己的人生哲学是“健康地享受生活”，“财富与生活应该相平衡”。在三亚，他的别墅紧挨着码头，出海归来，把游艇停在海边，就可以走路回家。
1966年，王大富出生在海南新坡，一个离大海还有20多公里的村庄。父亲是当地供电所的职工，母亲是农民。王大富是老大，有三个妹妹，一个弟弟，权当“半个家长”。
1986年，王大富高中毕业。因为比较调皮，总是打架惹事，父母觉得生气，也担心引来报复，决定让他去深圳“自己闯江湖”。临行时，父母给了他300块钱。
到深圳后，王大富找了家工厂，每天在流水线上做塑料花。收入只够温饱，不到半年，王大富就辞职了。那段日子，如今回忆起来，他用了一个表达极端痛苦却又不太达意的词，“天崩地裂。”
彼时，深圳特区刚刚成立六年，充满机遇和可能性。20岁出头的王大富开始尝试各种生意，倒卖电视机、录像机，后来又做男装生意。他每天骑着摩托车，从大梅沙进货，再运到蛇口去卖。服装生意越做越顺，王大富把它扩大成服装加工厂，由别人投资，自己负责经营管理。这个曾经只知道打架惹事的年轻人终于在经商上发现了自己的天分。“擅长跟别人打交道”“沟通能力强”“擅长挖掘机会”。如今，坐在奢华的办公室里，王大富这样对《中国新闻周刊》总结年轻时的自己。很快，王大富开始进入石油进出口贸易的生意，赚到了自己人生中实实在在的第一桶金，“一笔买卖下来，就能净赚上百万。”王大富回忆。
上世纪90年代初，他去香港旅游，在香港的港湾，第一次登上私人游艇。当时自认为已经“有点小钱”的王大富，还是被震撼了，“那时候一个游艇要几十万，上百万，想都不敢想啊！”即使身价已经不菲，王大富还是很难舍得花上百万购买一条船。 王大富把自己的经商之道总结得很简单——“看准时机，跟很强大的人合作”。1990年代末，中国房地产市场发展迅猛。王大富又迅速地搭上了这班车。1998年，他创立了鸿洲集团，主营业务就是房地产，并开始在深圳投资项目。
很快，在万科工作了12年的刘文群被吸引过来，他看中王大富“有投资眼光，会把握时机、政府政策”。2002年，海南实施旧城改造，王大富看准时机，投资建设的项目迄今仍是海南最大的旧城改造项目之一。
2010年前后，国家层面开始推进海南国际旅游岛建设，王大富也在加大旅游产业的投资，陆续兴建了旅游度假酒店，成立了游艇会、马术俱乐部、名车会……
对于自己的经商之路，王大富毫不讳言，“没失过手。”他这样总结。直到2013年，海天盛筵上传出了丑闻。
“他很清晰，知道自己想要什么。”
海天盛筵也并非一蹴而就。对于游艇文化的推动，王大富有自己的节奏。2005年，他把“游艇会”的概念第一次引入中国。
他在欧洲、澳洲旅行，看到住在海边的人几乎家家玩游艇，出海、钓鱼、运动，全当是生活消遣。那时候，他对市场的判断还比较感性，“只觉得国外有，国内也能有”。
回到公司，他把投资游艇的想法和内部人讨论，遭到了几乎一边倒的反对。“投入巨大，市场空白，前景渺茫。”鸿洲集团执行总裁、海天盛筵筹备组组长刘文群对《中国新闻周刊》回忆，“大家还是觉得，主营业务是房地产，这不能偏”。
但王大富决定一意孤行，他一口气买了两条37尺长的游艇，六条摩托艇，先后在游艇会所投资了3亿元。他只是将国外的模式直接复制到国内，“当然，结合国内的形势，国人喜好，稍加改良。”王大富如今这样回忆。
王大富所说的“改良”指的是，国外的游艇放在码头，为了方便出游；而在国内，他把游艇放在高档会所里，为了“招揽房地产生意”。客户在这里吃饭、喝酒、开会，“游艇还只是个噱头”。他观察，在中国，买游艇的客户，只有极少数是真正喜欢这项运动的，这些基本是海归商人，而其他绝大部分，是“富得流油的有钱人，以此招揽生意，接待客户，享受奢华”。
其实，王大富更加看重的是通过游艇会，能接触到的人脉资源。2007年，他再次不顾公司内部的反对，斥资四五千万，从意大利购买了世界顶级游艇“博星72”，这在全亚洲尚属首例。“这样一项投资，就相当于给自己打了一个有轰动效应的广告啊。”王大富对《中国新闻周刊》坦言，购买顶级游艇最重要目的就是“拉动行业关注度”。果然，新闻爆出后，圈中众多好友致电道贺，越来越多的社会名流慕名加入他的游艇会。
虽然赚到了“吆喝”，但直至2010年，王大富在游艇上的投资仍然入不敷出。但那一年，他觉得自己等到了一个机遇。2010年1月4日，国务院发布《国务院关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》。“天时、人和。”如今，王大富这样总结。
于是，王大富找到《中华宝艇》杂志社，决定合作创办“海天盛筵”——集游艇、公务机、世界顶级奢侈品于一体的展销会。《中华宝艇》负责人李雯雯拥有更多的客户资源，所以负责一切招商、宣传工作，王大富负责所有硬件设施的提供、对接。
第一届海天盛筵的招商颇费周折，在这个领域，中国是个新兴市场，王大富的公司又刚刚涉足其中，很难与国际顶尖游艇厂商建立信任。但后来，这些厂商基本都被王大富直白的解释说动了，“中国有钱人很多，只是还不知道怎么去消费，现在就是大家要引导、带领这种市场。不信，你们想想中国20年前的汽车、高尔夫市场，再看看现在。”
就这样，第一届“海天盛筵”逐渐成型，吸引了150个参展商，包括世界7大公务机品牌，王大富和李雯雯通过个人关系也邀请了很多明星。这个顶级奢侈品展会的客户由王大富定向邀约，媒体方面也只邀请了旅游和游艇界的圈内媒体，由于普通人不可能成为海天盛筵的目标受众，主办方也从未想过要向大众展示这个盛会。
王大富没从中赚到更多的利润，他得到的是更大的无形资产。比如，每年展会期间，大大推动了当地周边的旅游产业，交通、餐饮、酒店行业都被带动起来。王大富在展会上邀请了西班牙、意大利驻华大使参加展会，进一步拓展了自己的人脉。
海南省也已经将其视为三亚的一张城市名片。于是，王大富准备在文昌、临高继续拓展自己的游艇会项目时，得到了当地政府的一致欢迎。
去年“外围女party”事件之后，很多鸿洲集团的员工第一次在王大富身上看到了“焦虑”。他从早到晚开会寻求对策、主动问起公关进度、与厂商谈合作时亲自出马，也会因为邀请明星参加新一届展会被拒发怒。
王大富决定吸取教训，今年的海天盛筵，他将之从一场私密的富人聚会变得“让大家知道”。甚至设立家庭套票，邀请客户与家人一起参与。并设置了一天“公众开放日”。那些对游艇毫无消费力的普通游客只能增加无谓的人气，引起了参展厂商的不满。但王大富只能对他们一一解释，并坚持如此。但外围女、嫩模与土豪，仍然是有关这届海天盛筵网络人气最旺的关键词。那些等在酒店大堂的姑娘和聊天软件中与人谈价格的实录似乎都是不争的事实。“海天盛筵外围party”的舆论**再一次爆出后，鸿洲集团只能发表了一段充满无力感的声明，“即使存在淫乱派对，也非官方组织所为，与主办方无涉”。
“事情总要一分为二，现在看，全世界都知道海天盛筵了。”如今，王大富这样对《中国新闻周刊》说，语气中有无奈也有些淡然。
海天盛筵还将持续下去，王大富笃信游艇和海天盛筵给自己的影响永远利大于弊，“一直以来，这些对我来说是全方位的，是爱好，是生意，更是我拓展资源、打开其他生意大门的敲门砖。”他对《中国新闻周刊》坦言。
今年，王大富准备斥资3亿元再购买一艘超级游艇——长达上百米，能容纳近200人，奢华程度仅次于游轮。
推荐第7篇：互联网行业薪酬大起底
2015互联网行业薪酬大起底
上海、广深地区的亲们欢迎不吝赐教~
二、三线城市的小伙伴可以根据实际消费水平做个参考哟!
下面先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况：
一、应届生
记得07年的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就
6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有
1、2千个，阿里给本科生都开到15K*15了。
1、一线互联网公司：
BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。
2、二线互联网公司：
稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说
58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境，这些公司的核心部门，并不比一线的差。部分传统老牌互联网公司。。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了(华为躺枪....)。
二、社招
考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，以后单写。我们一般会把候选人的薪水分成15~20W、25W左右、30W左右、40W+这几档。
1、15~20W：
即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在15W左右徘徊。准二线的
58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20W的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是android、IOS、PHP等)，甚至过时语言(例如某些公司还在用.net、C#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20W，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20W的上限了。
2、25W：
25W，就是月薪
15、16K*
15、16个月左右。如果你不是在BAT中工作
1、2年，而是工作了
3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。
25W，社招的门槛。25W，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有
3、5年工作经验的，一般也不招25W以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作
1、2年的人外)。比如百度，现在很多部门社招一般都只招T5以上的，动辄就是20K+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15K左右了。当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
3、30W：
20K*15，恭喜你，你老板舍得给你开2W一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。你可能是百度T5的角色，你可能是淘宝的P6了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼BT了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师。当然，就算你30W，你也可能还是百度的T4。
4、40W：
嗯，月薪
25、30K?或者20K+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似TL的角色了。你是百度的T5+、T6，你是项目经理?你在腾讯该是T3.1了?反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
对于你们来说，40W只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升T
6、T
7、T8，M2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，
7、80W还是不太远的(实际也就是4W月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。
5、60W，
1、200W的人?
再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
三、热门的行业
准确地说，现在除了.net、c#等过时的技术之外，别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，就有人敢要。
1、特别的例子
举几个比较特别的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：
PHP：
百度招C、java、PM、数据挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招PHP的时候还看教育背景吗?大专的PHP百度要不要?呵呵……最普通的PHP，工作3年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩，能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是15k*15的水平，运气好一些的
17、18K也不难。稍微好点的PHP，3年经验，能力不错的，在百度等呆过
1、2年的，学校也还不错的，20K很稀松了。
这个没办法，跟百度、新浪、360等大范围使用PHP有关，也跟众多创业团队使用PHP有关，需求大，人少，没辙。。。
Android、IOS：
这也不用说了，基本跟PHP差不多。今年还有一个小爆发的趋势。
Java：
之前也纳闷，java为什么稀缺?北京大把的java!IBM、中软、亚信、东软，谁家不会java?后来发现，哦，互联网公司要求的java还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现，除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转java了，给本来就不太多的供给也造成了压力。So，我们拿着20~25K*16的薪水想挖
3、5年经验靠谱的java工程师，发现找不见人。
北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，PHP、java、C是三个常用的，然后还有在用.net、C#、python等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。
2、热门的行业
行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。
推荐第8篇：财经自媒体大起底
财经自媒体大起底
20个月目睹财经子媒体现状
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。
从2012年8月23日微信公众平台正式上线至今，已经过去了20个月。在这20个月里，公众平台曾经被命名为“官方平台”和“媒体平台”，曾经公众号并没有被折叠到菜单中去，也没有订阅号与服务号之分，更无法申请认证，曾经如果想要获取到达效果的话运营者必须先登录到英文版后台才能查看到一个简单的点击数字„„
如今，在这个最好的时代，微信公众号的规模已经迅速发展到了超过300万，并仍旧在以每天8000个的速度迅猛增长。无论在传统媒体还是在新媒体上，微信和腾讯已经成了一个无法避开的话题热点，作为腾讯2014年新升级成战略级产品的微信公众平台，也为众多的自媒体人打开了一扇落地窗。
不神秘的模式
众多的微信公众号运营者中，兼职者和全职者都大有人在。一个号可以由多人共同去维护，一个人也可以运营几个不同的公众号，甚至还有人专门成立了一个公司，雇用员工来运营公众号并通过卖广告的方式从中获利。据业内人士透露，此类公司有超过80%的利润额来自于微信公众平台。
微信公众号的商业化并没有想象中那样神秘。一般来说，用单条图文的形式推送广告或者软文是最常见的获利模式。在双方谈定价钱之后，客户将确定好的文案发给公众号运营者，然后由运营者进行编辑与发布，客户检查完链接付完款，一笔交易便已完成。成本低、周期短、效率高，广受运营者们欢迎。
难免总有些大手笔的客户出现，一位公众号运营者告诉《东方企业家》，“比如互联网企业，在这方面的投入远远多于其他行业。”遇到这些客户，运营者们简直就要笑得合不拢嘴了。
“很多客户并不懂得如何检验公众号的质量好坏，一味地关注粉丝数，甚至有些客户连粉丝数都不看，直接投放，这些客户当然最受欢迎。”
另一位不愿意透露姓名的公众号运营者告诉《东方企业家》，除了他自己运营的微信公众号之外，这位运营者还联合了其他各领域的微信公众号，承担一个类似“经纪人”的角色，每天不停地与客户和运营者沟通合作，发布软文或者广告。目前他依靠这样的“经纪人”模式，每月赚取的收入在5万元以上。
官方商业化
腾讯官方也在2014年2月份推出了自己的商业化模式：广点通。截至4月份，广点通只是在微信公众号中进行了小范围的内测，用@青龙老贼 （朱晓鸣，WeMedia自媒体联盟发起人）的话来讲，广点通其实就是腾讯的广告联盟，把腾讯各个平台的流量汇聚起来进行售卖。但从众多公众号运营者的普遍反映来看，广点通并没有达到运营者们的预期，青龙老贼忍不住在其公众号上大力吐槽：广点通，产品没做好前请别再贱卖我的流量了！
在青龙老贼吐槽广点通之后的第三天，广点通团队就在其官方公众号“腾讯广点通”上发布了题为《腾讯广点通：关于微信公众账号广告的相关说明》。根据说明的内容，广点通团队预计在4月下旬至5月上旬正式上线，优化的广点通系统，开放对象为经过认证的微信公众号和符合条件的广告主，申请成为流量方和广告投放方的流程均可自助化，算是正面回应了自媒体人们对广点通的诟病。
商品与联盟
除了内部的商业化，公众平台本身也变成了一个“商品”。越来越多的企业需要公众号运营的人才，目前主要需求集中在内容运营、市场推广和技术三个方面。不少企业由于短时间内难以招到合适的新媒体运营人才，于是将此项业务外包给第三方公司。
由马强创立的55微站就是一个典型的代表，“在广告行业混了6年，在互联网行业混了6年”的马强认为微信公众号就是移动互联网下的网站，微信公众号“微法律”正是他带领其团队把法律网站转向公众平台的案例。在积累了一些运营经验之后，55微站的业务范围逐渐扩大，服务对象包括浙江邮政、上海创业汇以及某保险公司等。从去年开始，他开始为娱乐明星开发技术元素极高的公众平台。
滴水难成海，单个微信公众号的影响毕竟有限，正如武林中需要有各大门派一样，微信公众号也纷纷抱团组建起了各大联盟。
在众多联盟中，知名度较高的是由原浙报集团传媒梦工场信息总监青龙老贼在2013年4月发起并成立的WeMedia自媒体联盟，目前已经签约了近200名自媒体人，覆盖超过2000万粉丝，并已于年后完成了来自新加坡投资机构华映资本约300万美元的A轮融资，成为了国内首个自媒体形态融资成功案例。
此外，目前国内比较具有代表性的财经类微信号联盟，是由?t望全媒体公司发起并成立的犀牛财经联盟。自成立起，犀牛财经联盟就定位于微信财经第一自媒体联盟，覆盖了投资、管理、科技、能源等各个领域。在这个专题中，我们将着眼于犀牛财经联盟背后的运作模式，通过自媒体运营者的口述，从不一样的角度解读财经自媒体的生存现状。
推荐第9篇：民企内部腐败大起底
家贼难防--民企内部腐败大起底
来源: 浙商 时间: 2011年09月01日 15:40:00 字体设置: 大 中 小
“企业内部风险防范最大的敌人也许就存在于企业内部，也许就是企业主自己。”清华大学长三角研究院民企研究中心民企治理专家曾水良认为，民营企业的发展实质上还是靠民营企业家自身在拉动，而没能做到靠人才推动。至于能走多远，只能取决于民营企业家的能力、行业的状况和市场的供求。
高管德才不匹配
有人曾分析当初史玉柱“巨人”集团的失败最大的原因是廉政建设不力，导致内部腐败。据说，巨人大厦当时筹建过程中资金缺口只有5000万元，在全国经销商手中的货款就有数亿元。其中，全国的数百家分公司、办事处手头的现金就有上亿元。然而，当“巨人”处于危机关头，各分公司、办事处看到公司总部混乱无序之际，却都纷纷截留货款，很多负责人甚至干脆携款跑了。
痛定思痛，史玉柱在再次创业中，非常重视廉政建设。现在的巨人公司文化里要求员工：堂堂正正做人，清清白白做事。甚至还把合作方主要负责人的品行、声誉纳入到合作项目的整体风险管理系统中进行测评。
“有些员工，品德缺失，企业再怎么厚待他，他仍然会钻空子腐败。”九好集团副总裁宋荣生给《浙商》记者举例：一家企业80万元年薪招聘了一个人事总监，又给房子（服务满10年后产权变更），又配车。接触一段时间后，老板隐约觉得他忠诚度不够，一查，他从每个月几十万元的培训费里吃回扣。
“高管如果缺乏奉献精神，责任意识淡薄，就会导致管理滑坡，企业风险系数增大。”浙江华东钢业集团董事长沈东明认为，一个高管是否具备责任感和奉献精神，直接决定了全体员工的工作热情和创造力，一个缺乏奉献和责任的高管，给他再先进的企业文化，再先进的经营理念和管理手段都是摆设。
“德和才，忠诚与能力，是职业经理人不可或缺的双翼，而且这两点是统一的。”著名经济学家张维迎认为。
内部监管不完善
管理制度的不完善、对权力缺乏有效的监管，这两点显然是民企内部腐败屡禁不止的主要原因。
民营企业患有廉政建设先天缺乏症，从经营管理成本的角度来讲，民营企业一般也不考虑建立这些组织。加之不少高层管理人员都是公司元老级的人物，拥有很大权力，只有少数的几个人才能对其有牵制作用。因此，这批人出问题或者有人利用这批人钻空子是最难防范的。
刘先生曾经在多家企业当过职业经理人，对一些民营企业的弊病有很深刻的理解。“很大一部分民营企业家，在日常决策和管理工作中，‘跟着感觉走’，任人唯亲，大权独揽，不愿设监督机制，很容易被人‘钻空子’。”他认为，管理一个小企业，“跟着感觉走”或许能因为一时的机遇而成功，一旦企业大起来，员工变多后，继续用这种简单的管理方式，就很容易使企业内部出现腐败，关键是民企负责人要用一种科学的态度来进行企业内部管理。
民营企业之所以廉政建设状况差，还有一个很重要的原因：看似有人管，其实没人管；在国有单位则正好相反：看似没人管，其实无形的达摩克斯利剑始终高悬着。一旦员工挪用公款、贪污、受贿等，不仅有退赔、罚没等经济处罚，而且还会有党纪、政纪处分，影响到提升、政治仕途等，还要在档案里写上一笔，更严重者还要受到刑事追究等。
在国有体制里，员工的腐败错误对员工个人的影响是全方位的、深刻的、持久的、终身性的，甚至是辐射性的。而在民营企业，腐败成本显然很低。
对于民企而言，这种情况的改善要随着企业从人治真正走向法治才会好转。建立规范的监管组织体系，出台配套的监管制度，进行经常性的廉政教育，在企业内部建立起有效的约束制度。
这样做，实际上也是在保护那些有才华有作为的职业经理人，当他的权力受到约束时，犯错误的机会就会减少。反之，若没有有效的监督机制，一定意义上讲就是在纵容他们犯错误。
法制监管缺位
有专家认为，国内85%的民营企业没有摆脱“富不过三代”的魔咒，而管理不规范正是制约民营企业进一步发展的瓶颈。其中，法制不健全是造成民营企业运作不规范的主要原因之一。
“民营企业内部人员腐败现象滋生蔓延的原因是多方面的。除了有企业内部制度建设和监督管理不到位，也有社会不良风气影响，更主要的原因是国家法律体系建设以及全社会预防和惩治腐败体系，都没有将民营企业考虑在其中。”华峰集团董事局主席尤小平在接受《浙商》记者采访时表示，纪检、监察、检察、公安等都与民企内部监管无关，民企反腐目前只能依靠企业自身。
尤小平曾多次呼吁，国家应完善反腐败法律体系建设，将民营企业纳入全社会惩治和预防腐败体系，加强对民营企业惩治和预防腐败体系建设工作的帮助和指导。同时，纪检、检察及公安等部门要及时分析社会贪污、贿赂等经济犯罪的原因、规律及主要发展趋势，帮助民营企业堵漏建制，进一步加强对贪污贿赂和渎职行为的预防。
随着民企内部腐败案件频发，尤小平的这些建议得到了一些专家的声援。清华大学人文学院院长、社会学家李强教授认为，从外部环境看，整个环境对民企风险管理控制建设是不利的，社会资源配置的不合理，市场信息不对称，在客观上也造成了企业内部人员的违规违法行为。
“民企内部腐败行为在社会环境里是有其思想根源和环境基础的。”李强认为，应走出非公有制经济组织不需要反腐的观念误区，进一步扩大惩治腐败的覆盖面，把其纳入国家惩治和预防腐败体系，及时查办腐败案件，从源头上遏制非公有制经济组织腐败行为的发生。
推荐第10篇：LED二次封装大起底
LED二次封装大起底
led照明具有高效节能、低碳环保、体积小、强度高、低电压驱动等优点，与现代高科技的生产工艺、控制技术相结合，弥补了传统照明灯具的不足之处，成为一种适用于任何场合和环境的全能型灯具产品，使得led在北京奥运会、上海世博会、广州亚运会等举世注目的重大盛会中大放异彩，成为每次盛会的重要组成部分。
灯具产品在使用过程中防水问题一直是最大的、致命的问题，led灯具使用的寿命很大程度上被防水问题所制约。成功解决led灯具的防水问题可使LED灯具的寿命和稳定性得到有力的保障。二次封装led就是一种不错的选择。
二次封装LED:是将经过第一次封装的LED与其驱动或控制电路在完成电子电路焊接后，密封在聚合物封装体内，达到防水、防尘及保护作用。
二次封装LED的特性：防护等级达到IP68,可在水下、地下等恶劣环境使用。
阻燃等级达到FV-0级，氧指数≥28%的最高阻燃等级，使二次封装LED灯具达到离火自熄，安全性能优越。
采用了抗UV的封装材料，使二次封装LED在户外使用10年不自行开裂。
采用流行的超薄、透明设计，适用更多场合，安装后对建筑物白天影响效果很小，如果安装合理，白天甚至可作为装饰物，赋予建筑物具有艺术效果。
二次封装LED具有传统led灯具产品没有的优势，使得照明设计师在景观照明的设计中可以在水下、地下、建筑物的任何部位设计布灯，从而设计师的想象力可以尽情的发挥，设计灵感得以诠释，大手笔的景观照明作品得以实现。
二次封装LED生产工艺可以给LED产品带来以下优势：
产品品质的一致性：二次封装工艺均采用数控式流水线设备生产，解决了以往人工灌胶做防水处理所带来的产品品质一致性较差和产品寿命短等问题，现代化的生产设备，在提升了生产量的同时又确保灯具质量的一致性。
灯具产品防水性高：经上海市质量监督检验技术研究院、国家电光源质量检验中心、国家灯具质量监督检验中心检测，勇电二次封装led光源系统防护等级IP68（防护等级中的最高级别，水下灯级别）。
灯具的高稳定性：解决了led灯具在户外使用过程中由于进水导致的灯具损坏和工程质量问题，使LED大型项目的稳定运行达到有力保障。
LED在户外夜景灯光照明中，已成为照明产品的主流，代替了大部分传统光源。设计师在进行景观照明设计时，具有了更大的创意空间，使设计作品更具有艺术震撼力。其中二次封装LED更是景观灯光设计师灵感的来源地。本文由中国标识网收集整理,更多信息请访问标识商学院。
第11篇：基金子公司派系大起底
据证监会披露，截止2014年3月底，已有67家基金公司成立基金子公司，管理资产1.38万亿元。而根据中国信托业协会发布的2014年2季度末 信托公司主要业务数据，中国信托业规模创新高，达到12.48万亿元，基金子公司“类信托”业务规模相当于信托规模的11.06%，发展迅速。随着证监会 4月起将券商、基金及期货公司统一纳入机构部监管，业务范围最广的基金子公司愈加受到基金管理公司的青睐。
所谓基金子公司，是指依照《公司 法》设立，由基金管理公司控股，经营特定客户资产管理、基金销售以及中国证监会许可的其他业务的有限责任公司。基金子公司一般由相应基金母公司全资控股， 基金母公司背靠三大派系，分别是信托、银行、券商。格上理财对已有67家基金子公司的背景进行了相应梳理。
一、信托系控股基金
基 金子公司控股股东信托控股控股比例嘉实资本管理有限公司 嘉实基金 中诚信托 48% 深圳平安大华汇通财富管理有限公司平安大华基金平安信托 64% 长安财富资产管理有限公司 长安基金 长安信托 40% 北京天地方中资产管理有限公司 天弘基金 天津信托 48% 上海锐懿资产管理有限公司 泰信基金 山东信托 45% 深圳华宸未来资产管理有限公司 华宸未来基金 华宸信托 40% 国泓资产管理有限公司 益民基金 重庆信托 30% 深圳新华富时资产管理有限公司 新华基金 新华信托 48% 中信信诚资产管理有限公司 信诚基金 中信信托 49% 易方达资产管理有限公司 易方达基金 粤财信托 25% 天治资产管理有限公司 天治基金 吉林信托 61.25% 中海恒信资产管理（上海）有限公司 中海基金 中海信托 41.59% 国投瑞银资本管理有限公司 国投瑞银基金 国投信托 51% 诺安资产管理有限公司 诺安基金 经贸信托 40% 道富资产管理有限公司 道富基金 中融信托 51% 中铁宝盈资产管理有限公司 宝盈基金 中铁信托 75% 大成基金管理有限公司 嘉实基金 中泰信托 48% 深圳华润元大资产管理有限公司 华润元大基金 华润信托 51% 华安基金管理有限公司 华安基金 上海信托 20% 目前有19家基金子公司的母公司背后依靠的是信托公司，其中平安信托、吉林信托、中铁信托的控股比例在60%以上，三家信托的股东背景实力强大，分别是大 型金融集团、政府平台以及大型央企。
自 2012年11月份第一家基金公司子公司获批到现今短短一年多的时间，多家基金子公司资产管理业务就达到上千亿级别，堪比发展十余年的信托公司，具有信托 背景的基金子公司更是如此。这是由于，一方面信托公司部分业务受到监管层的限制，特别是对于房地产业务。房地产业务需要提前审批，且必须满足四三二要求，对于达不到四三二且融资需求比较紧急的融资方来说，通过基金子公司做成资管项目，正好满足迫切需求。另一方面，对于信托公司来说，总体业务量并没有下滑，而只是绕道基金子公司做成了资管业务，因而整个信托公司乃至集团层面并没有受到多大影响。
二、银行系控股基金
基金子公司控股股东银行控股控股比例工银瑞信投资管理有限公司 工银瑞信基金 工商银行80% 民生加银资产管理有限公司 民生加银基金民生银行63% 招商财富资产管理有限公司 招商基金 招商银行55% 建信资本管理有限责任公司 建信基金 建设银行 65% 兴业财富资产管理有限公司 兴业基金 兴业银行90% 深圳中欧盛世资本管理有限公司 中欧基金 意大利意联银行 35% 鑫沅资产管理有限公司 鑫元基金南京银行 80% 农银汇理（上海）资产管理有限公司 农银汇理基金 农业银行 51.67% 上海浦银安盛资产管理有限公司 浦银安盛基金浦发银行51% 国泰元鑫资产管理公司 国泰基金 中国建银投资 60% 交银施罗德资产管理有限公司 交银施罗德基金 交通银行 65% 北银丰业资产管理有限公司 中加基金 北京银行 62% 上银瑞金资产管理（上海）有限公司 上银基金 上海银行 90% 永赢资产管理有限公司 永赢基金宁波银行90% 截止目前共有14家银行系基金子公司，其中民生加银、工银瑞信、招商和平安大华等旗下的子公司规模超千亿。具备民生银行和数量众多的中小银行股东，民生加 银在与银行合作上具备天然优势，银行通道业务一度占比较高。工银瑞信和平安汇通是率先成立的首批基金子公司，业务开展较早。平安汇通背靠平安集团，控股股 东为平安信托，但平安汇通可以灵活运用集团内部银行、信托、租赁各个层面的资源，因而兼具银行系基金资管背景。招商财富则兼具招商银行和招商证券背景。 跟信托比起来，银行系基金子公司具有自己独特的优势。从监管层方面，信托和银行都受银监会监 管，而基金子公司受证监会监管，监管机构的不同，使银行的部分业务通过子公司开展，起到扩大业务范围和增强业务灵活性的作用。进一步追溯起来，通过银行自 己的孙公司来开展业务，肥水不流外人田，操作起来，机制上更为顺畅。从合作方式上，银行系基金子公司无疑拓宽了银基合作渠道。银基合作票据业务、表外完成 的增量业务融资需求以及创新复杂的结构化产品都涵盖在银行系基金子公司业务中。
三、券商系控股基金
基金子公司控股股东券商控股控股比例方正富邦创融资产管理有限公司 方正富邦基金 方正证券66.70% 富安达资产管理（上海）有限公司 富安达基金 南京证券 49% 上海兴全睿众资产管理有限公司 兴业全球基金 兴业证券51% 北京千石创富资本管理有限公司 国金通用基金 国金证券49% 深圳市红塔资产管理有限公司 红塔红土基金 红塔证券 49% 鹏华资产管理（深圳）有限公司 鹏华基金 国信证券 50% 上海新东吴优胜资产管理有限公司 东吴基金 东吴证券49% 万家共赢资产管理有限公司 万家基金 齐鲁证券 49% 首誉资产管理有限公司 中邮创业基金 首创证券 47% 博时资本管理有限公司 博时基金 招商证券 49% 德邦创新资本[0.00%]有限责任公司 德邦基金 德邦证券 70% 上海金元惠理资产管理有限公司 金元惠理基金 金元证券 51% 上海聚潮管理有限公司 浙商基金 浙商证券 25% 汇添富资本管理有限公司 汇添富基金 东方证券 47% 银华财富资本管理（北京）有限公司 银华基金 西南证券49% 深圳市融通资本财富管理有限公司 融通基金 新时代证券 60% 华富资产管理有限公司 华富基金 华安证券 49% 上海财通资产管理有限公司 财通基金 财通证券 40% 深圳前海金鹰资产管理有限公司 金鹰基金 广州证券 49% 富国资产管理（上海）有限公司 富国基金 海通证券、申银万国证 券、加拿大蒙特利尔银行 27.775% 长城嘉信资产管理有限公司 长城基金 长城证券 47.06% 上海长江财富资产管理有限公司 长信基金 长江证券 49% 东方汇智资产管理有限公司 东方基金 东北证券 64% 上海瑞京资产管理有限公司 东海基金 东海证券 45% 景顺长城资产管理（深圳）有限公司 景顺长城基金 长城证券 49% 南方资本管理有限公司 南方基金 华泰证券 45% 长盛创富资产管理有限公司 长盛基金 国元证券 41% 安信乾盛财富管理（深圳）有限公司 安信基金 安信证券 52.71% 国海富兰克林资产管理（上海）有限公司 国海富兰克林基金 国海证券 51% 华夏资本管理有限公司 华夏基金 中信证券 100% 瑞元资本管理有限公司 广发基金 广发证券 48.33% 前海开源资产管理（深圳）有限公司 前海开源基金 开源证券 40% 申万菱信（上海）资产管理有限公司 申万菱信基金 申银万国证券 67% 券商系背景依然是基金子公司背景中最为庞大的，达到33家。其中，国内管理数目最多、品种最全的基金公司之一华夏基金由中信证券100%控股，中信证券为 国内规模最大的证券公司。
过去很长一段时间，证券投资是国内基金唯一的业务领域，公募基金也几乎是基金公司的全部，而长期的熊市使这种公募 业务的发展受到了严峻的考验，业务模式的单一制约着基金公司的发展。直到2012年底，证监会允许基金公司设立子公司从事非公募业务，这才有了基金子公司 在2013年的迅猛发展，部分子公司盈利甚至超过了母公司。
券商系基金子公司迅速发展，一方面是由于基金子公司专户在投资范围、产品和费用收取方式上更为灵活，能够把更多的力量集中在特定的业务领域，优先发展专户， 从而发挥中小基金公司灵活的特点。另一方面，基金子公司的成立也是基金公司组织形式和业务发展模式多元化的集中体现，多元化的有效探索符合证监会和基金业 协会政策鼓励，同时也能起到改善资本结构，增强资本市场持续融资能力和财务风险抵御能力。
除信托、银行、券商背景外，还有一家资产管理系基金子公司--信达新兴财富资产管理有限公司。信达新兴财富是信达澳银基金管理有限公司的全资子公司。信达澳银基金由中国信达资产管理股份有限公司控股，是国内首家由国有资产管理公司控股的基金管理公司。
第12篇：院士评选内幕大起底
搞关系，拉选票——院士评选内幕大起底
2015-12-18 19:08阅读：305 来源：人民日报经济社会责任编辑：谢嘉
[导读] 您一定听说过有关院士的新闻，院士怎么选出来的？为什么这样选？这样选有问题吗？当院士到底有啥好啊？每年围绕这几个话题，新闻里总是炒得沸沸扬扬，让人云里雾里。 不久前，2015年院士增选结果出炉，这是去年两院院士章程修改后首次增选，虽然没有像往年那
您一定听说过有关院士的新闻，院士怎么选出来的？为什么这样选？这样选有问题吗？当院士到底有啥好啊？每年围绕这几个话题，新闻里总是炒得沸沸扬扬，让人云里雾里。
不久前，2015年院士增选结果出炉，这是去年两院院士章程修改后首次增选，虽然没有像往年那样备受“关注”,但依然有一些议论。今天，人民日报经济社会（ID:rmrbjjsh）记者就跟您讲讲，院士评选这回事。
这里也有灰色地带
院士评选中存在搞关系、拉选票现象，对科研、教育的影响都不好
我国自设立院士制度以来，遴选了一大批优秀科学家进入两院，为我国科技事业做出了重要贡献。与此同时，由于各种原因，一些有违学术宗旨的事情也偶有发生。
可以不拉关系不运作吗？
张峰是北京某高校的资深研究人员，多年前他在学会工作时曾参与推荐院士候选人的工作。观察近些年来自己所在研究领域的新增选院士情况，他越发感到存在这么一个问题：虽然院士增选的标准是学术能力和实质贡献，但在具体操作过程中往往较难做到，拉关系、运作能力有时候倒成了重要因素，少数有真才实学、不会搞关系的科学家反而会落选。
“一些想当院士的大学系主任、院长，会非常注意长期经营和本领域院士的关系。”张锋说，“比如，在平时开会、举办活动时就会特别有意请一些院士出席，不仅给他们特别的礼遇，还会送各种礼品。如果请的院士是从外地过来的，开完会后还会以‘考察’为名，安排他们旅游等。这种‘迎来送往’的情况在学术圈多多少少存在。”
谁当院士到底谁说了算？
在2014年6月的院士制度改革中，两院新修订了院士章程，其中取消了单位和归口部门推荐，只保留“院士推荐”和“学会推荐”两个渠道。在张峰看来，这一做法可能不太容易达到预期效果。
“不少学会都是院士当家，院士推荐的话语权太大，不见得是好事。”他说，“我曾经工作过的学会，上世纪80年代推荐院士时非常认真，我们会征求业界意见，拟出名单，还要由推荐委员会进行民主表决。但后来，流程慢慢变为由担任学会常务理事的院士来敲定名单，其他人没有多少发言权。”
“虽然两院院士章程中严禁候选人搞关系、拉选票，但少数候选人所在的单位、省市依然会通过各种渠道帮候选人暗地里‘活动’。”据他了解，为了当上院士，候选者个人和所在单位花费不菲。
“缩小院士推荐渠道旨在减少行政化的干扰，但实际上很难做到。”他认为，这不仅难以遏制拉关系的做法，反倒可能因为推荐权在少数人手中，使“运作”变得更简单了。
别让真正有能力的人寒了心！
“一些有能力、真正钻研学问的人如果不会搞关系，有时连被推荐的资格也没有。院士群体中，不认真搞学问通过拉关系当上院士的人还比较少。做研究是要耐得住寂寞的，少数学问不深的人当上院士，往往让人心寒。”张峰说。
某国立研究所的肖凡长期从事院士制度研究，是某科研机构的研究人员，平时也关注院士问题。
他认为，水平高的导师能够培养、指导出优秀的学生，这些学生未来往往也能成长为该学科的科研骨干。“缺少真才实学的人当选为院士，培养出来的可能也是善于钻营关系的学生，而他们未来又可能成为院士。因此，院士增选如果不能真正回归学术，对科研、对教育的长远影响不好。”
当了院士到底有啥好？
当上院士，往往意味着住大房、拿大钱，在科技资源配置上有更大话语权
院士，这两个字不仅是一个头衔„„
确实，劳有所得名正言顺，丰厚奖项实至名归
求学时，张峰有好几位老师是院士。他回忆，老一辈院士平易近人，几十年如一日地教基础课。“当时的院士不比同级的老师多拿钱，房子也不比其他老师住得大。提到院士，我们无不由衷羡慕他们的学术贡献、敬佩他们的为人。”
两院院士为我国科技事业做出了卓越贡献。改革开放以来，载人航天、载人深潜、探月工程、杂交水稻等一系列重大成就，都凝结着两院院士的汗水和智慧。院士还是国家重大科技决策的咨询建议人，围绕国民经济和社会发展中的重大科学技术和工程科技问题，组织开展了一系列具有战略性、前瞻性的咨询研究，取得了一大批重要成果，形成了许多政策建议，为国家科学决策提供了强有力的支撑。
那是过去„„可是现在呢„„
但是，有特权就歪曲了奖励的本质和落脚点
“院士群体对科学发展确实有突出贡献，应该给予一定的奖励，但不该被莫名其妙赋予某些‘特权’”,张峰说，时下，当上院士就意味着住大房、拿大钱。“在单位，院士分房总是最大的，工资也是最高的。近些年许多高校、院所为了招聘院士，开出数十万元、数百万元年薪的不在少数。”
“除了一些物质利益，院士所拥有的学术特权更让人无语。”张锋说，“在每年的项目评审中，院士比其他研究人员往往更容易拿到大额的研究经费。只要有院士牵头，就比较容易争取到数千万元的研究经费。于是一些院士到处忙兼职，有的甚至在
五、六个单位领工资，为其争抢科研资源和经费。”
国家给院士多少钱？
教育部科技发展中心主任李志民介绍说，实际上国家层面给予院士的物质待遇并不多。按照规定，院士人均享受国家规定的院士津贴，为每月1000元（免税）；资深院士每人每年享有1万元的津贴，免予征收个人所得税。
但是，院士所在单位常常会发放院士津贴，金额少则每月千把元，多则上万元。一些科研单位与高校引进院士时，动辄给予上百万元的补贴、房子和上千万元的科研经费支持。
所以，特权诱惑下，难免有人暗箱操作
北京某高校的教授齐斌认为，与物质、学术利益过度挂钩，导致院士成为“炙手可热”的“稀缺资源”,在很大程度上加剧了院士增选中的暗箱操作。
不过，齐斌表示，院士身上附着太多的利益、极个别院士甚至结成利益小圈子，这种现象也不能完全归咎于院士。“很多时候是院士背后所在单位、机构的利益催生的。我身边的院士朋友并没想过要去获取什么个人‘特权’——许多是被单位架上去的，有时候也身不由己。”
“现在一些单位为了拿科学基金、扩大社会影响力、招到更好的生源，往往都打着院士的旗号。”张峰说。
歪门邪道长久不了
今年的院士增选比往年“清净”了许多，说明院士制度改革的正面作用已经开始显现
院士不是神仙，不能盲目迷信
“院士并不是神仙。”张峰说，现实中，社会已经把院士奉为至高无上、非他不可的“最高权威”.很多知名高校的校长，非院士不可；大多数学会的理事长，非院士不可；一些重点科研项目领头人，也非院士不可。“如果是有真才实学、有责任心、有管理能力的院士，科研、行政担子双肩挑没有问题。问题是科研是科研、管理是管理，两者不是一股劲儿；院士的精力毕竟有限，双肩挑都挑好很难，‘赔了夫人又折兵’的失败例子不在少数”.
院士通常被当作所在领域的权威，对所在学科的发展、项目立项和评审上有较大的发言权。齐斌认为，当上院士，只表明过去的成就，并不代表现在还是最高水平，而且现代科学发展迅速，分工日益细化，迷信院士很容易出现“外行指导内行”现象，不利于学术民主、百家争鸣。
“即便是有真才实学，在科学面前也要保持敬畏心。现在有些水平不怎么高的，反而喜欢指点江山。历史上真正的大科学家，对自己研究的领域以外的事情大都非常谦虚、不轻易表态——一个科学家怎么可能什么领域都懂呢？”张峰对此颇有同感。
给年轻的科学家铺开路
张峰认为，从世界范围的发展经验看，科研和创新精力最旺盛的是20岁至40岁的年轻人，一些院士在科研资源分配上多吃多占，不仅侵占了本不属于他们的科研资源，还可能阻碍创新。
张峰提起曾听过的已故院士王选的一次演讲。王选在演讲中说：自己年轻正处于创造高峰时，因为他是小人物，得不到支持。等到50多岁创造力衰退时，什么荣誉和支持都来了，实际上工作都不是他做的。“王选先生说的是大实话，对我触动很大。现在情况也是如此，只是少有人站出来说真话。”
“好多人迷信院士，实际上是迷信权威、害怕权力。”张峰说，同行不敢当面说意见，学生更少有敢讲真话的了，久而久之，一些院士就自以为是、慢慢膨胀了。“
齐斌指出，院士制度存在的不足和我国的文化传统以及现阶段发展的实际情况有很大关系。文化土壤的革新需要好几代人的努力，完善现有体制机制或许可以收到较快的效果。
受访者还指出，与往年相比，今年的院士增选”清净“了许多，说明院士制度改革的正向作用已开始显现。但冰冻三尺非一日之寒，希望相关部门能按照中央要求积极作为，抓紧出台、实施相关细则，让我国的院士制度在创新发展中更好地发挥应有的正能量。
第13篇：商业红十字会大起底（材料）
商业红十字会大起底.txt21春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。商业红十字会大起底 来源 第一财经日报 公告日期 2011-06-29 作者 谢雪琳 马晓华
随着郭美美事件的不断发酵，一家名为北京王鼎市场营销咨询有限公司(下称“王鼎公司”)的企业跃入公众视野。中国商业系统红十字会(下称“商红会”)副秘书长李庆一昨天向《第一财经日报》记者证实，商红会借用王鼎公司的账户从事慈善活动。
中国红十字会昨日召集中央级媒体召开新闻发布会，重申该会并没有所谓的“红十字商会”机构，并再次撇清与郭美美之间的关系。
但是，网上所谓的“红十字商会”实为商红会，虽然并非中国红十字会的机构，但根据2004年发布的《中国红十字会章程》，全国性行业红十字会系中国红十字会的分会，属于上下级关系。商红会尽管已经成立十年，仍未在民政部登记。
然而，正是这家未注册的机构，却在推行多个名为“博爱”的项目，由于多家商业公司参与其中，这些项目究竟是公益还是商业项目令人难以看清。
中国红十字会副会长郭长江昨日在接受本报记者采访时表示，该会正与商红会进行商谈，将要求商红会给公众一个合理答复。
中国红十字会一位内部人士也表示，对行业系统红十字会要加强监管。
为何成立十年未注册？
由于商红会并无官方网站，关于此会的动态信息外界难以获悉。武汉市红十字会官网在去年12月16日刊登一则题为“中国商业系统红十字会纪念成立10周年”的消息，并附一张照片。尽管照片中位于前排正中位置的女子并非郭美美，但这一消息透露一个信息，商红会成立于2000年12月8日。
中国红十字会昨日解释说，中国商业联合会根据《红十字会法》第八条“全国性行业根据需要可以建立行业红十字会”的规定提出申请并经总会审批成立的行业红十字会，其本身并不从事商业活动。他们的主要工作是立足商业系统，传播人道主义和红十字精神，开展红十字宣传、救助和救护培训等工作，与中国红十字会也不存在募捐分成的问题。
中国红十字会新闻发言人王汝鹏此前在接受媒体采访时称，中国红十字会在行业里面设立红十字会组织的有两个行业，一个是商业系统，一个是铁道系统。而行业系统的红十字会比较特殊，是中国红十字会总会的一个分会。现在商业系统红十字会虽然成立了有10多年，但是一直到现在还没有获得法人资格，没有在民政部门获准登记。
而根据《中国红十字会章程》，地方各级红十字会、行业红十字会应依法取得社会团体法人资格。
对此，李庆一接受媒体采访时表示，商红会从2003年就寻找社团登记途径，有望在今年下半年取得法人资格。
“对行业系统红十字会的管理，我们是一种指导性的关系，就是对行业系统红十字会干部的任免我们总会不参与，对它的工作经费我们也没有拨给，它的主管部门是商业联合会，我们主要是在业务上对它进行指导。”王汝鹏说。
但没有独立法人资格，商红会就没有募捐账号，它又如何开展活动？
李庆一昨天告诉本报记者，由于商红会没有注册，所以借用了王鼎公司的账号。李庆一的另一身份正是王鼎公司副总经理。
而此前有网友爆料，郭美美是王鼎公司的挂名总经理。如果王鼎公司系商红会的壳公司，则该公司总经理便很容易被误解为商红会的总经理。
中国红十字会总会已以郭美美虚构事实、扰乱公共秩序为由向公安机关报案。公安机关已经立案。
王鼎公司是何角色？
王鼎公司究竟是一家什么公司？
工商资料显示，王鼎公司成立于2001年1月10日，注册资金10万元。几乎与商红会同时成立。
成立之初，王鼎公司的法人代表是王树民，与商红会副会长王树民同名，同时他也是该公司的大股东。但后来，该公司的法定代表人和股东都有所变更。
2006年8月，王鼎公司召开股东大会，修改章程，其股东由王树民和候善魁变为王彦达及沈爱梅。公司的股本不变，仍为10万元，其中王彦达出资8万，沈爱梅出资2万。
商红会秘书长孙莲接受媒体采访时证实，副会长王树民正是王鼎公司的员工。
王彦达与商红会是何关系目前尚不清楚。
根据工商资料，王鼎公司的经营范围很广泛，包括信息咨询(不含中介服务)、技术开发、技术咨询、技术培训、广告设计、组织文化艺术交流活动等。公开资料还显示，王鼎公司还经销“政法茅台酒”。
李庆一在接受新华网采访时表示，商红会自成立至2005年，办公经费和工作人员差旅费均由王鼎公司承担。该公司还派出多位工作人员负责商业系统红十字会的工作，工资由公司发放。
他还表示，商红会使用的账户是由中国红十字会总会和中国商业联合会联合出具证明，由中国人民银行批准开设的基本账户，主要用于开展募捐、收取会费等。
据了解，王鼎公司是以咨询费的名义从募集的款项中提取经费。
工商资料显示，200
8、2009年两年，王鼎公司的销售收入分别为11.76万元和12.7万元，且均无服务营业收入。而两年的利润则分别为-3800元与-5421元，均处于亏损状态。
有意思的是，商红会的壳公司可能不止王鼎公司一家。此前，商红会所留的联系方式，与多家公司的联系方式相同，分别为王鼎公司、北京中谋智国广告公司(下称“中谋智国”)，以及北京天略盛世拍卖有限责任公司(下称“北京天略”)。经过查证，上述共同的联系方式均为李庆一所有。
而中谋智国的工商资料显示，其最初的大股东、法人代表也是王树民。而目前，其法人代表也更改为王彦达，股东则同样是王彦达及沈爱梅。与王鼎公司完全吻合。
而关于北京天略，网上曾流传商红会指定深圳天略集团进行劝募，然后进行善款分成的说法，深圳天略正是北京天略的母公司。商红会承认，2006年至2008年，天略集团曾向其捐赠过“校园安全行动保险卡“，举办过一次附捐拍卖会。此后，未进行过任何合作。
李庆一表示商红会成立之初，轿车等确系合作方天略集团提供的，合作结束就已归还。
博爱服务站为利为义？
一家注册资金仅为10万元的迷你公司，却曾试图做一个投资上千万的项目。
2007年9月，香港上市公司民丰控股(00279.HK)发布公告，宣布其全资附属公司FCAML与王鼎公司合作，成立名为“民丰博爱小站资产管理有限公司”的合营公司，注册资本5000万元，其中FCAML出资3500万，王鼎公司出资1500万，双方各占股本的70%和30%。公告中声明，王鼎公司注资可包括实物注资，例如民丰博爱小站的布局设计专利权、与合营公司业务相关连的网站域名及权利等。
而这一合营公司的主要业务，便是在全中国推行“红十字万站进社区活动”。公告称，“该活动由中国商业系统红十字会推行，并由中国红十字会总会推广”，其初步目标为在全国设立两万个“民间博爱小站”，为当地社区提供多项保健、保险及金融相关服务。
具体说来，其业务包括“急救及保健服务、销售保健及卫生产品、提供医疗保险卡片计划、金融服务、保险服务、广告及传媒服务及其他相关服务”。
公告中称，王鼎公司是唯一获商红会批准之团体，在各个社区的民丰博爱小站推行、统筹及实行民丰博爱服务。“在中国红十字会之协助下，合营伙伴(即王鼎公司)计划于第
一、第
二、第三个营运年度分别建立5000个、6000个及9000个民丰博爱小站。”
但这一活动最终却未能实行。2008年8月，民丰控股再发公告，宣布终止与王鼎公司的合作。
尽管“民丰博爱小站资产管理公司”流产，但中红博爱资产管理公司却浮出了水面。
这是一家更加具有神秘色彩的公司。
中红博爱资产管理公司6月曾发出大量招聘广告，但目前部分已删除，或更改企业介绍。在为更改内容的招聘网站上，该公司自我介绍时表示，其成立于2008年，是全国性的控股投资集团，是中国红十字会的关系企业。主要业务是关于红十字会相关公益服务项目的投资、运营和管理。
该公司称将在2015年之前，分期分批在全国各大中城市的社区内投资构建3万个红十字博爱服务站。“红十字博爱服务站进社区”活动是为了贯彻和落实国务院《关于加强和改进社区服务工作的意见》，是中国红十字总会和民政部多年来共同推行的大型公益项目，项目投资规模近30亿人民币，管理团队将超过10万人，项目由中国红十字会总会主办、商业系统红十字会承办，中红博爱资产管理公司独家投资、运营和管理。
工商资料显示，这家公司成立于2008年6月20日，法人代表为翁涛，注册资金5000万元。营业范围十分广泛，包括资产管理、投资管理、信息咨询(中介除外)、影视策划、技术开发、翻译服务、销售日用品、服装服饰、文化体育用品等。
此外，商红会还有一个名为“博爱之窗”社会募捐项目，事实上是一个集募捐与展示一体的平台，“博爱之窗”的灯箱部分可开发为广告媒体。网上一份“博爱之窗北京顶级大商场广告联播网和连锁超市联播网2010年广告报价”显示，根据“博爱之窗”所处的不同场所，“全天60次广告套装”价格从每天每店98元到298元不等。
目前尚无法证实“博爱之窗”与红十字博爱服务站项目之间的关系。
中红博爱资产管理公司是何背景，与王鼎公司之间有无关系，仍待进一步调查。而郭美美被删除的微博中曾提到，其所在公司经营医疗器械车体广告，网友也将其与“中红博爱资产管理公司”联系在了起来，但目前这一说法仍属猜测，暂无证据能证明二者的联系。
而在昨天红十字会举行的新闻发布会上，常务副会长王伟称，商红会是经总会审批成立的行业红十字会，本身不从事商业活动，与红十字会不存在募捐分成。
第14篇：中国联通招聘考试情况大起底
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考试形式：按照各省情况分为机考或纸考 考试时长：2小时 中国联通-考试内容
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第15篇：属猪者全年运势大起底
2010年属猪者全年运势大起底
分类：星座发表于：2010-02-28 22:24:07喜欢(2)评论(9)阅读(1651) 不同年份的属猪者一览表
出生年 天干地支 虚龄 年星 幸运号码 1995 乙亥 16 五黄 6917 1983 癸亥 28 八白 4186 1971 辛亥 40 二黑 4152 1959 己亥 52 五黄 9017 1947 丁亥 64 八白 2898 1935 乙亥 76 二黑 8482 1923 癸亥 88 五黄 7599
属猪者全年运势 总论：
属猪者失运了几年，终于可以重整军备，作突发性的出击。但今年宜打小游击，一句“暗渡陈仓”就能道出运势的特点。郑博士提醒因为今年忌骄忌躁，一出风头便受到极多是非、官符来缠，人际关系再次陷入孤立无援之局。
属猪者，今年天德福星临命，若论运程，当比去岁为佳，故举凡每事多已转趋安定，顺其流年之势走向安顺之年，即使过往两年浮沉不定，如今也应转危为安，谋求作事也可开花结果，财运转隆，唯本年运逢岁合，相书有道：太岁之年不可冲，不可合，若不大耗也有小耗之缠，故每事宜静心谨慎而作，更防小人横施冷箭，切记合同文件字眼更需小心查阅，若稍有不慎，恐招有是非。若能作一点的搬动之事，反有助今年的运途发展，例如装修办公地方或自己的住所，从命理角度而言，有冲有合方为贵，无冲无合不为奇，又云不冲不发，不刑则不达，故论年运之冲是绝不能作准，故流年一书只是论命大纲。年幼的小朋友们，更应努力学业，不可为图少许金钱或沉迷玩耍而荒废学业，更需养成不可倚赖别人的习惯，否则你们只是温室的苹果。
论事业：
今年谋求可算逆中有顺，虽是反复一点，依郑博士来看，仍算有所收成，虽则经商或在职者工作上倍觉艰与压迫之感，唯必须争取休息才可应付突然而来的变敌，今年业务上慎防官讼之侵，更不可妄图厚利而以身试法，否则人财两空，届时悔之已晚，总括而言，今年也宜以慎本，当无有损矣。郑博士提醒出生于197
1、19
59、1947年的男士而是生于凌晨三时至五时、中午十一时至一时、晚上七时至九时者，今年营谋或在职者当有新的发展，若非上述时间出生者，应紧守目前的岗位，暂不可动，出生于197
1、19
59、1947年的女性高端精英人士，而出生时间是深夜十一时至一时，早上七时至九时，下午三时至五时，经商或在职者皆有良佳发展及转职良机，若非上述时间，还是坚守原来的岗位为妙，若喜好投资者，仍须慎重为佳，切莫急进矣。
论财程：
今年运势看似平平，实是风云突变，若处理恰当，则财源不绝，尤胜去年，反之胡乱挥霍盲目追求投资谋取暴利，恐有债台高筑之叹，郑博士提醒在职者及经商的朋友，今年收入颇为稳定，一交立秋之后，财程之象也转为佳，尤胜上半年，总括而言，今年财运恰似“东转西行是山蹊，得逢贵人指路迷”。
论爱情：
今年天德福星值令，若论情爱感情一事可谓反复变幻浮沉不定，更需坚守本份，不可存有妄动之心，纵使有飞来之艳，还是不沾为妙，否则一经缠土，恐事业财程皆有损，沐浴爱河中的朋友们，今年感情程比较缓慢，或许有争讼之嫌，郑博士提醒尤是属猪的男士们，今年感情生活暗伏危机，如不清心寡欲或再三心二意，则导致风云色变，轻者，风雨之后，仍可再续情缘，否则的话，过往之情，恰如轻烟逝水，过往情爱，祇余午夜梦回追忆矣，属猪的小姐们，今年不是结婚好时年，欲问婚缘何日至，候至龙年是佳期，正是“五彩绳牵月下老，宿世姻缘一践牵”，离婚或没有对象者，今年纵是能结识异性友，还须细心观察对方，尤忌用情太急太尊。
论健康：
今年健康方面大致良好，唯不要太过操劳而使体力透支，影响健康，以免精神不足导致不必要之忧伤。郑博士提醒唯出生于1959年、1947年与1923年的男性高端精英人士，更需特别注意健康，为因今年五黄到本命，易招疾病。若是作为董事以及实权职位者留意大事决定，否则易惹出血光之灾。
不同龄属猪者的运势
1959年52岁 己亥年 天干土 地支水 纳音-平地木
性格朴实也有坚强的耐力，做起事来有大将之风格，心地善良，常帮助那些不如意的朋友，可能因为年纪较大了，做起事来变得粗心大意，做那些压力较大的事情容易疏忽出差错。郑博士提醒本年有****贵人助，凡事能„迎刃而解‟。工作与生意能遇到贵人，可平步青云，家运兴旺，儿女的婚事带来财气与欢乐。健康也算不错，只是不要吃太肥腻的食物。农历四月份不宜裁员或参加招聘工作。十月份忌做担保人。
1971年 40岁 1911年 100岁 辛亥年 天干金 地支水 纳音-钗钏金
金猪生人有广阔的心胸是位守信用之人。很能干，同时负起工作，或学习与家庭的事务。他都能胜任有余，是位好员工，好学生与管家，但对突然而然所发生的事情会措手不及。如能保持冷静，沉稳地去应对。他就会是一个很完美者。今年岁运吉利，如家中在过去六个月里有丧事，运势会不同。郑博士提醒不可做偏门生意有退财之愁。男性适宜结婚或出外地求谋，女性本年有喜可生贵子，若参加考试将得到甲等。
1983年 28岁 1923年 88岁 癸亥年 天干水 地支水 纳音-大海水 具有双重性格，有时很好动，很活跃参加团体的节日，但有时变得处于被动状态。善恶分明，做事认真，是位可靠的朋友与员工。年轻人在今年谈恋爱容易得到天时地利与人和，也利注册结婚。职业上可遇到良师为你解决事业上的难题，给你有升级的机会。郑博士提醒家庭生活可能遇到小人煽风点火，令家庭成员有口舌之争。长辈有利出行，但注意会遇到盗贼，损失财物。两者忌九月重阳登高或出游与裁员。
1995年 16岁 1935年 76岁 乙亥年 天干木 地支水 纳音-山头火
对社会与未来抱有美好的希望，尤其谈不成熟的学生恋情，你必定碰到钉子。女性的依赖心很重，男生今年喜欢在外游逛，建议你们多专心学习，好好把握时间在弱的科目下一番工夫。因为流年遇到凶星宜注意公路安全，不宜出游，爬山，防利器所伤。郑博士提醒老年人不宜单身出街，多当心陌生人向你问起家事。如单独在家要注意门户有没有上锁。在农历三与与四月小心身体不舒服，雨天不利出行。
2007年 4岁 1947年 64岁 丁亥年 天干火 地支水 纳音-屋上土
在社会上能和各阶层的人和睦相处。虽然到了这把年纪是位有福气的人，但他不想退休，闲着没事做。如果身体够硬朗，他们都会去做兼职或参加社交的活动。郑博士提醒本年的运势将有吉星辅助。小孩子聪明伶俐，过契给神明带给他们健康长大。女长者家中添孙或有女儿出嫁，男长者得财宝，和属虎者合作交易利益多。在农历四月与十月不利做媒人或担保官司，参加近亲的丧礼欠佳。
第16篇：中国地铁设计单位大起底
中国地铁设计单位大起底
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第17篇：中国独董大起底（定稿）
摘要：新疆屯河独立董事魏杰辞职、伊利罢免独立董事俞伯伟„„近来中国上市公司的一系列重大事件都与独立董事扯上了关系。独立董事的“花瓶”命运一时间成了众矢之的。2001年8月16日，在期待和怀疑声中，中国证监会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，要求各中国境内上市公司聘任适当人员担任独立董事。时至今日，伴随着对独立董事“花瓶”和“橡皮图章”的指责，这一制度已经走过了三年的风雨历程。三年，对于独立董事制度，人们留给它的时间已不算短。该出现的问题，已一如悲观论者的预料一一出现；该收到的成效，却难尽如人意。无论是总结经验还是吸取教训，新一轮的公司治理结构的完善和监督体制的建设，已是箭在弦上。
2000年，当清华大学经济管理学院魏杰教授著书立说，为中国建立独立董事制度鼓与呼的时候，他万万没有想到，自己最终成了该制度下的第一批牺牲品。
2004年6月11日，魏杰发布辞职函称，因无法了解和把握新疆屯河的真实运行情况，决定辞去新疆屯河独立董事职务。
“愤然去职”也好，“临阵逃脱”也罢，进退之间，中国上市公司独立董事的尴尬地位凸显尽致。
2001年8月16日，在期待和怀疑声中，中国证监会发布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（以下简称《指导意见》），要求各中国境内上市公司聘任适当人员担任独立董事。时至今日，伴随着对独立董事“花瓶”和“橡皮图章”的指责，这一制度已经走过了三年的风雨历程。
三年，对于独立董事制度，人们留给它的时间已不算短。该出现的问题，已一如悲观论者的预料一一出现；该收到的成效，却难尽如人意。无论是总结经验还是吸取教训，新一轮的公司治理结构的完善和监督体制的建设，已是箭在弦上。
救命稻草
独立董事制度起源于美国。所谓独立董事（IndependentDirector），又称为外部董事或非执行董事，指不在公司担任除董事以外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。
在美国，20世纪60年代末、70年代初，独立董事制度应解决“内部人控制”问题的要求而产生。
企业在营运过程中经常会遇到“关联交易”和“内部人控制”的问题。在传统模式下，这一问题主要是由董事会来解决，即董事会通过选拔监督经理人员，把握公司的重大方针，从而实现股东利益的最大化。但是，在股权高度分散的情况下，股东根本无法对经理人员进行有效的监督和约束，企业内部出现了严重的“内部人控制”的现象。像企业董事特别是董事长、总经理等内部人实际上操纵着公司的重大决策，时常进行关联交易并严重影响中小股东的利益。
在政策的制定者看来，独立董事既不代表出资人，也不代表公司管理层，不拥有上市公司的股份，与公司没有关联的利害关系。因此，独立董事可以更加客观、独立地考虑公司的决策，从而保证决策的公正性和准确性，减少公司的重大决策失误。
独立董事制度的鼓吹者们喜欢引用这样一组数据：根据经济合作与发展组织统计，1999年，美国董事会中独立董事的比重达到62，英国为34，法国为29.独立董事在英美法系国家的公司治理结构中起着举足轻重的作用。
在中国，由于中国证监会的规定和公司本身发展的要求，聘请独立董事的公司数目也逐年增多（见表一），且所聘独立董事的数目也有增多之势。来自北京连城国际理财有限公司的调查显示，从上市公司平均独立董事人数来看，2004的平均人数为3.21人，2002年的平均人数为2.31人，净增0.9人。
北京证泰律师事务所主任赵曾海律师对这一制度的引入持肯定态度：“独立董事制度也许不是十全十美的，但它是这个时间段内解决‘内部人控制’和‘一股独大’等问题的最好的制度，目前还找不出比这更有效的制度。”赵曾海自己也担任着一家上市公司的独立董事。
他认为，这种制度的引入不存在条件成不成熟的问题，一种制度在不同的时间可以发挥不同的作用。
于是，当粤金曼、猴王、四砂股份等中国上市公司成为大股东的超级提款机，中国上市公司的“内部人控制”问题和中小投资者的权益保护问题日益严重的时候，中国的专家学者们便开出了引入独立董事制度的药方。
关于独董的争论也从此展开。
作为小商品城（600415）的五名独立董事之一，中国社科院工业经济研究所研究员罗仲伟博士认为自己算是个成功的例子。“在公司上市之前我就是小商品城的独立董事了，对这家公司的状况也比较了解，”罗仲伟说，“这样在公司制定重大决策时，能够更好地从公司的整体利益出发发表独董意见，起到制衡大股东的作用，保证整个公司正常运行。”
但独董制度也面临现实的困境。比如，对于中小投资者利益的保护。“中小股东是谁根本弄不清楚，也就无法与中小股东进行有效的沟通，所以独董的工作只能说是从公司战略性发展出发却难言直接保护中小股东的利益。”罗仲伟说。
更大的困惑可能来自于独董制度和现今中国公司治理模式之间的冲突。中国社科院工业经济研究所研究员张承耀博士认为中国引入独立董事制度有“东施效颦”之嫌。
“中国是大陆法系国家，一直以来采用的是‘监事会’和‘董事会’并存的‘二元制’的公司治理结构模式，而独立董事是英美等采取‘一元制’公司治理结构模式的国家为解决‘内部人控制’的问题而设立的，”张承耀指出：“在美国，独立董事制度的设立有其特定的制度和文化背景，在中国问题就变得很复杂，比如独立董事和监事会的关系就很难厘清。”
他强调，中国在公司治理结构模式中引入监督力量的这种方向无疑是正确的，“问题存在于操作层面”。
独立董事不“独立”
6月16日，伊利股份临时董事会通过了罢免俞伯伟独立董事资格的议案，理由是“2003年以来，由独立董事俞伯伟先生之主要社会关系是担任主要职务的公司，与本公司进行了关联交易，且交易数额较大，对于前述关联交易，俞伯伟先生事前未按照相关规定，向公司进行通报并履行相应回避表决程序”。
“中国的独立董事很难说真正独立并且在监督上发挥作用。”现供职于北京市华一律师事务所的李军律师曾在证券行业浸淫多年，对此体会颇深：“例如，证券公司在选择股票时就很少把独立董事列为考核的指标。”
南开大学法学院教授万国华认为，中国的“熟人本位”和“集体主义”的文化传统以及中国的产权制度等原因决定了中国独立董事制度难以真正独立。
其实对独立董事制度“淮橘成枳”的担心在制度引入之初就不绝于耳，近年来独立董事更是饱受“人情董事”和“关系董事”的指责，权力不清、职责不明（见表二）。就是在该项制度比较完善的美国，也因为安然公司财务丑闻等事件受到前所未有的质疑。
上海上市公司董事会秘书协会和金信证券研究所去年的一份抽样调查表明：55的独董是由大股东推荐给股东大会讨论的，另有27由高层管理人员推荐，其他股东推荐的独董很少；49.3的上市公司没有设立四个专门委员会（战略、薪酬、审计、提名），独董行使职权缺乏支撑的平台。
在中国政法大学民商法学院符启林教授看来，这种状况的制度根源在于独董遴选机制先天内在的矛盾-独立董事一般由经营管理层、公司大股东等公司控制集团挑选任命，但需要以独立批判的眼光去审视监控公司控制集团的行为。这样，独立董事就处于一种不得不去“反咬一口”的尴尬地位。
按照《指导意见》的规定，“上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1以上的股东可以提出独立董事候选人，并经股东大会选举决定”。而“股东大会”往往被人们指责为“大股东会”。
“中国的上市公司绝大多数都是由原来的国有企业改制而发行上市的公司，基本上都存在一个控股股东并由其实际控制董事会，董事会与经营层基本重合。董事会基本上成了大股东（尤其是第一大股东）的代理人，大股东实际上在操纵着股东大会和董事会，”南开大学法学院教授万国华说。
“这个内部矛盾注定了独立董事制度很容易流于形式，独立董事制度将成为一种名誉职务，因为独立董事往往没有动力与能力为保护中小股东的权益去制衡或反对聘任他并支付给他报酬的公司控制集团。”符启林指出。
独立董事不“懂事”
6月25日，魏杰任独董的新疆屯河董事会除董事长和总经理之外的全部董事集体声明，对公司对外的巨额担保不知情，因为这些该披露的信息根本就没有上董事会讨论。魏杰事件或许能从一个侧面反映中国独董制度的另一个尴尬：独董们对公司事务知情权的缺失。
魏杰坦言，由于肩负繁重的教学和研究任务以及其他社会职务，他也没有充分的时间和精力去关注由他担任独立董事的公司的详细运营状况。
“有时候正讲着课公司传真就发来了要求签字，那种情况下不可能对内容作深入的了解。”魏杰说。
较之独立董事制度设立之初，各上市公司纷纷找经济学家担任独立董事时的状况，现在的状况无疑有所改观，但专家学者仍占有较大比例（见表三）。
由此，人们不免也有这样的担心：经济学家和各专家学者都是社会名流，往往身兼数职，社会事务繁多，岁数又往往偏大，更有学者如魏杰教授曾经身兼8家公司的独立董事（见表四），他们即使有这样的能力和水平，又哪里有时间和精力去对上市公司作全面的了解？
“这种情况下，独立董事所做出判断的依据完全是依赖于上市公司向他提供的材料，如果上市公司没有及时向他提供材料或在材料中有所隐瞒，那么独立董事所得出的结论就是片面的，”万国华说：“因此在独立董事的知情权没有得到充分保障的前提下，它所能做出判断的公正性就值得商榷了。”
按照《指导意见》的要求，各公司独立董事中应至少包括一名会计学专业人士。“要弄懂一家公司的财务状况，需要很多的会计学专业知识，许多专家学者只是某一领域内的专家，对于公司财务则未必熟悉。”李军指出。
从北京连城国际理财顾问有限公司今年对有会计专业背景的独立董事的统计来看，上市公司也开始朝这方面努力。2002年应聘的独立董事中有会计专业背景的上市公司仅仅为64家，比例为5.34％，2004年这一比例有所上升，独立董事中有会计专业背景的上市公司数为934家，比例为73.83％。
按照规定，独立董事可以聘请中介机构出具独立财务顾问报告，并且所需费用由上市公司承担。但有学者担心，由于这种费用通常相当大，可能受预算和公司效率的限制，使得这一规定也徒具其表。
责权利之辩
郑百文独立董事陆家豪应是中国独董被问责之第一人。2001年9月27日，因为郑百文发行上市后编造虚假利润等原因，证监会宣布对郑百文独立董事、退休教师陆家豪处以10万元的罚款。
证监会方面称陆家豪作为董事，应对董事会决议通过的有关上市申报材料、年度报告的真实性、完整性负责，不能以不在公司任职、不参加日常经营管理、不领取工资报酬或津贴等理由主张减免处罚。
而后许多明哲保身的独立董事们纷纷请辞。
“独立董事承担着巨大的责任，公司重大决策独董还要出具独董意见书，”罗仲伟说：“拿到手的董事津贴却只有那么一点儿。”
“物美就不应该价廉，高工资创造高利润。”赵曾海坚持认为独立董事应该拿与其责任相匹配的津贴。
而魏杰却持与此不同的观点。他认为独立董事一旦拿了钱，就无形之中成了公司的“雇员”，这样就难以保证其独立性，就有可能充当大股东的“帮凶”。
“‘利益’不能单纯理解为经济利益，”魏杰说，“一个企业通过的独董的建议使业绩得到了提升，这个独董的社会地位、名望也随之提升，这才是独董应该追求的利益。”
“相对于独立董事的所要承担的义务和责任，独立董事享有的权利很少，一般在实际执行当中只有表决权和签字权。”赵曾海指出。
在李曙光教授看来，不少上市公司是以“放羊”的态度对待独立董事的。他们不拿独立董事当回事儿，只是花钱买来的一块招牌。于是独董也就不可能享有太多权利。
“独立董事的责、权、利要对等，只有如此才能打破独董花瓶，真正使独董发挥作用。”李曙光说。
第18篇：成都医院独门秘方大起底
成都医院独门秘方大起底
黄连素炉甘石洗剂：用于急性皮炎、湿疹、荨麻疹等急性皮肤病，消炎止痒，6元/100ml。
尿素软膏：用于冬季皮肤皴裂、牛皮癣等。6元/20g。
复方硼酸软膏：治疗湿疹，不适宜6岁以下婴幼儿使用，5.4元/18g。 湿疹氯化锌：治疗湿疹，4.9元/18g。
莲冰软膏：消肿去痒，治疗青春痘，4.6元/60ml。
紫草油：治疗“尿布疹”、水火烫伤，7.1元/30ml。
复方磺棕口服混悬液：消炎止咳，9.8元/60ml。
水合氯醛口服液：镇静催眠，1.4元/1ml。
小儿醋酸地塞米松乳膏：治疗小儿湿疹，5.2元/14g。 颠茄合剂：对肚痛、胃痛有解痛作用，2.5元/30ml。
郑氏舒活酊：10.5元/瓶，用于治疗软组织损伤、筋肉骨节疼痛、肌肉酸痛麻木。
丁桂活络膏：10.5元/袋，用于治疗跌打损伤、运动创伤中后期、关节疼痛、肌肉酸楚等。
二黄新伤止痛软膏：16.7元/瓶，用于治疗活血化瘀、消肿止痛，闭合性软组织损伤所致的红肿炙热疼痛等。
虎杖解毒颗粒：中药制剂，15元/包，每包10袋，用于治疗感冒。 理气复胃口服液：中药制剂，用于治疗消化不良，13.3元/瓶。 复方贯众口服液：中药制剂，用于止咳、感冒发烧，32.3元/瓶。 嗅甘合剂：西药制剂，用于止咳，8.1元/瓶。
复方薄荷脑滴鼻液：西药制剂，用于治疗鼻炎膜，2.8元/瓶。 炉甘石薄荷脑洗剂：西药制剂，用于治疗皮肤病，5.2元/瓶。
第19篇：1500家上市公司法律风险大起底
1500家上市公司法律风险大起底
“法律风险？我们这几年的诉讼少多了。”听到记者的问题,一家上市公司的高管急忙摇头。
法律风险就是诉讼,就是案件,这样的观点在上市公司中记者遇到不是第一次。
最近,北京大学金融法研究中心花了两年的时间对1535家上市公司的法律风险进行了评估,首次树起了国内外资本市场对上市公司法律风险评价的“标杆”。
在专家看来,“法律风险不仅是诉讼案件的多少,公司有无违规,是否多元化经营,公司治理情况如何,怎样的人员结构以及财务状况都会影响到企业的法律风险。”课题组负责人、北京大学金融法研究中心博士彭冰说:“法律风险是上市公司整体风险的风向标,也是影响上市公司质量的重要因素。”
16个关键指标影响法律风险高低
在这份包含了99%的上市公司的法律风险评估报告中,法律风险指数最高的前20家公司,均为ST类公司。
从行业来看,传播与文化产业和农林牧渔业上市公司的法律风险指数最高,批发零售贸易业、信息技术业和综合类的法律风险指数也高于总体平均值,而电煤水的产供业和采掘业的法律风险指数最低。
从地区来看,东部法律风险指数比整体均值低0.6%,中部低1.3%,而西部比整体均值高出4.3%。彭冰分析,这与东西部各自的经济发展状况、发达程度、法制建设情况及上市公司自身素质等密切相关。
从省市来看,全国内地省市中,海南、青海和宁夏三省上市公司的法律风险指数最高;贵州省上市公司的法律风险指数最低。报告称,这个结果与各省市上市公司所处行业的特点、各地经营环境的不同密切相关。
法律风险指数的高低是由什么因素决定的呢？彭冰告诉记者:“我们从32个备选指标中选取了16个指标,并选出了四个核心指标:违规处罚次数、高官责任次数、诉讼仲裁次数、涉案资产占净资产的比率,将这四个指标与其余12个指标进行综合测评得出。”
根据统计,在1535家公司中,有80家公司出现了违规,其中有11家公司违规两次,这80家违规公司的法律风险指数均值为35.51,比整体风险均值高出39.7%。
而在测评的上市公司中,上市公司的董事、监事及其他高级管理人员因为违反法律法规被监管部门追究责任的,有75家公司。这75家公司法律风险指数比整体风险均值高出了35.44%。其中,西部地区,有16家公司出现高管责任问题,比例偏高。
统计还显示,有402家公司发生诉讼,其中,75％的金融、保险业公司都发生了重大诉讼,去年上市公司共发生诉讼4703次,该行业就发生了2770次诉讼,占一半以上,发生诉讼的比例、数目均较高。
至于涉案资产这个关键指标,统计显示有376家公司存在涉案资产,涉案资产总计575亿元,占总资产的0.17%,占净资产的0.91%;其中存在涉案资产的ST类公司,占该类公司比例高达60.13%
“我们的指标体系共涉及重大事项、诉讼与仲裁、特殊财务事项、公司治理、市场结构、人员结构等六大方面。另12项指标有业务结构、关联交易、地域结构等。”彭冰解释说。
其中,公司是否被出具非标准无保留审计意见也是重要指标。课题组人员表示:“一旦注册会计师出具了非标准无保留意见审计报告,上市公司将面临包括停牌、受到监管部门调查处理等一系列法律风险。”
在进入测评的1535家公司中,有104家公司被出具了非标准的审计报告,这104家非标报告公司的法律风险指数比整体风险均值高出了67.45%。
此外,企业是否多元化经营,有无国际业务,进入国际市场,也是企业法律风险的重要来源,
据统计,1535家公司中,有597家公司从事了多元化经营,664家公司进入了国际市场、存在国际业务,这些企业因为面临着更加复杂的法律环境,发生法律风险可能性更大,法律风险指数比整体风险均值都高,也是必然。
值得关注的是,不同的股东性质也是一个重要指标。彭冰认为,不同股东有不同价值取向和关注重点。1535家公司中,第一大股东是国有法人的有855家,是其他法人的537家,是自然人的100家,是外资企业的43家。在这四类公司中,第一大股东是国有法人的法律风险指数均值最小,第一大股东是其他法人的法律风险指数均值最大。
报告显示,2007年我国A股大多数上市公司的法律风险指数相对较低,法律风险高危的公司相对较少。而且,因为清理大股东占款的原因,2007年度上市公司法律风险指数相较于2006年度有所减少。
上市公司法律风险管理水平亟待提高
除了对上市公司法律风险大排名外,报告还分类公布了前20家、后20家、增长最快20家和下降最快20家公司的法律风险指数。
其中,在855家国有控股公司中,法律风险相对而言小些。彭冰分析,主要跟这些企业多占据垄断行业、受到政府监管较为严格有关。
金融行业虽然整体法律风险处于中等,在13个行业中排第六,但诉讼和涉案资产两个指标明显高于市场平均水平。
从金融行业的排名看,法律风险较低的有中国银行(601988,股吧)、中国建设银行(601939,股吧),法律风险较高的有安心信托和招商银行(600036,股吧)。为何招商银行会比较高？彭冰解释说,主要是因为诉讼比较多。
根据报告测评,法律风险指数对公司的价值具有明显的参考作用,低法律风险指数对应的是高投资价值的公司,高法律风险指数对应的是比较低的投资价值的上市公司。课题组人员表示,如果按照低法律风险50指数来构造股票池和投资组合的话,将能够获得跑赢市场平均水平的收益。
业内人士认为,法律风险指数的发布不仅为上市公司认识自身风险,同时也为投资者和监管部门提供决策参考,更为银行等金融部门识别授信风险,合理确定企业授信水平,防范金融风险,提供必要的决策参考和支持。
值得注意的是,在课题组统计的关键的法律事件中,1535家上市公司总资产总计347261亿元,负债总计已达284347亿元,其中重大资产变动或受限金额总计15486亿元,占总资产的24.61%,占净资产的4.46%;累计担保达2285亿元,占总资产的0.66%,占净资产的3.63%;累计关联交易达20765亿元,占主营业务收入的23.18%。
彭冰说:“法律风险往往是其他风险的一个源头,企业必须很好的识别法律风险,化解法律风险带来的不利影响。”
在进入风险测评1535家上市公司中,高管中有法律背景的人数达1231人,虽然无法统计上市公司的法律风险管理投入,但专家表示,国外大型跨国企业的公司法律顾问平均具有15至20年的经验,法律事务管理投入约占企业年利润的1%至3%,而中国企业平均花费仅占总收入的0.02%,从人员、机构的设立到资源的配备,都远远不够。
记者看到,在最近证监会开展的上市公司治理专项活动中,上市公司治理情况并不容乐观。有的上市公司实际控制人变动却未及时信息披露,有的高管人员的薪酬未经董事会审议,有的董事会专职委员会工作流于形式,有的董事会会议缺少与会人员对于议案审议情况的记录等等。
而在法律部门的设置上,有的没有独立的专职法律事务部门,各类业务合同由各部门自行审查,重大经营合同由外聘法律顾问进行审查,也有部分上市公司虽然配备了专职法务人员,但合同审核能力很薄弱。
虽然目前国资委在大力推进总法律顾问制度,期望建立以总法律顾问制度为核心的法律风险防范机制,但毕竟上市公司中只有800多家企业是国有控股公司,仅占一半多。
一位业内专家告诉记者,跨国公司在高管人员中都有总法律顾问,从决策上进行法律把关,防范法律风险。上市公司能否意识到法律风险,关系到中小投资者的切身利益,毕竟“法律风险事关企业经营管理的方方面面,有时是致命的,倚靠外聘法律顾问并不明智。”
第20篇：中高考状元高分经验大起底
距离中高考、毕业考只有30天左右了，很多同学、家长都特别担心，也特别焦虑，究竟在这最后的30天当中该如何度过，同学在最后的时间当中还有没有提高分数的可能性呢？最后在这30天当中同学应该怎样复习呢？下面集多位中高考状元的成功经验供大家借鉴、学习。
◎状元谈计划
学习有了很强的规律性，就能出现大的成效。在考前冲刺阶段，学生要继续坚持运用适合自己的学习计划，全身心地投入学习。
学习计划，全身心地投入学习。
【上海市2004年中考状元
卞宸】要有一套适合自己的学习计划，在长期坚持养成良好的学习习惯的基础上在冲刺阶段再提升。我主要把精力放在上课听讲和课下研究经典例题上。老师的工作已经做得很充分了，只要把老师的思考方法学到手，再结合老师留得试题多加练习。
【辽宁省鞍山市2006年中考状元
张璐】在中考最后的冲刺阶段。张璐放下一切的兴趣爱好，一切都为中考让路、为学习让路。她很有计划地为自己编定每一天的学习任务，有条不紊地复习书本知识。
【江苏省南京市2007年中考状元
黄欣】黄欣注重制定“弱项”计划：即把自己最需要补足的方面制定出学习计划，轮番攻克。比如，近一阶段数学的成绩有退步现象，那就针对数学学科做一个详细的计划，着力下功夫进行完善；到下一阶段再集中力量攻克另一门学科。 新思路教育专家建议：初中、高中阶段需要学习的科目很多，在中高考冲刺阶段，要求对各科的学习进行科学的安排，建议制定以重点学科、弱科为主，带动其他学科共同进步的方案。
1．根据各学科进度及特点，制定冲刺阶段的总目标和时间安排，要兼顾以周为单位的长周期计划和以日、时为单位的短周期计划。
2．根据自身优势和劣势学科情况，制定各科学习的具体措施和时间安排。
学习计划执行到结束或执行一个阶段后，就应当检查一下效果如何。如果效果不好，就要找原因，进行必要的调整，检查内容是：是不是基本按计划去做?计划任务是否完成?学习效果如何?没完成计划的原因是什么?什么地方安排得太紧?哪些环节安排轻松?等等。通过检查后，再修订计划，改变不科学、不合理的地方。
◎状元谈错题本
将平时学习中出现的错误，条理明晰地记录在“错题本/集”上，是提高成绩的一个有效办法。冲刺阶段经常翻看错题本，认真琢磨错误产生的根源，举一反三，杜绝在今后的学习中出现相同或相类似的错误。
【郑州文科状元何光远】对于一个文科生而言，复习备考大致可以分为四个部分：看书、做题、纠错、总结。而纠错无疑是衔接过渡的一个重要组成部分，因此，做好自已的纠错笔记，对于提升自已知识的理解应用是至关重要的。
新思路教育专家建议学生要运用好错题本：
一、分门别类，系统整理
首先应该为各科准备一个纠错笔记，其次，应该为各科的纠错笔记分成若干个部分。以语文为例，可以分为基础知识（语音及字形识记，成语记忆）古文背诵、古诗文赏析、大阅读、语言运用，其实就是模拟高考试卷的结构，细化各科的知识点以训练拔高、统筹兼顾。
二、深入分析，找出“病根”
对于自己发现的错误，可以把自己最初的错误与正确答案加以对照，从而达到长效记忆以防再犯的目的，对于自己比较模糊的错误，一定要向老师或同学请教，直到找出自己理解或记忆的盲区，也只有这样才能达到纠错的目的。
三、常翻常看，温故知新
错题集不仅会让我们有效规避重复犯错误，也能从中领悟到新的知识与感悟。
四、分析归纳，总结方法
这是纠错的最后一环，也是拔高解题能力的重要环节。通过对自己所犯错误的分析，归类整理，就能找出解决它的思路与方法，面对一个问题，审题时我们就要学会善于揣摩命题人的意图与侧重点，这种类型的题有什么特点，涉及几个知识点，突破口在哪里，难点、重点又在哪里，是否通法通解，是否有简捷方法等，通过多问几个为什么，把一道错题弄懂弄会，从而达到做一题会一类，错过一次决不再错的境界。
◎状元谈针对性复习、强化训练 一般来说，第一轮复习重点在于“全面系统，查缺补漏”，第二轮复习要“明确重难点，做题巩固”，属于拉网式复习。高考前30天的冲刺阶段，是一个升华的阶段。最主要的是要进行针对性的复习、练习，弥补弱科、弱项，（进而掌握一定的解题技巧和全面复习）。
有三种情况值得大家注意：
一、弱科现象
在最后阶段仍然存在弱科现象，就需要多加安排时间，针对弱科学科特点针对性地复习。
排时间，针对弱科学科特点针对性地复习。
【海南省2007年中考状元
王徐森
】复习要有针对性。每学科都各有其特点，有的以记忆为主，有的以思考为主，有的介于两者间。所以在复习的时候，一定要根据其不同的特色，选择不同的复习方法。以数学这一学科为例。这是一门需要动脑筋，思考性比较强的科目，不能机械地背公式，公理，而是要活学活用。
二、弱科不弱项或弱项不弱科现象
比如有的学生语文很不错，但文言文特别差；有的学生在英语的阅读题型经常做错。
【06年陕西省文科状元孙凌】：要看你弱项和弱科差到什么程度。比如文综差，差到200分，它的上升空间是300分，因为你实在漏的东西比较多，很容易一抓就抓起来了，每门都可以补上十几二十分，就变成50分了。边际收益就比弱项的收益要大。建议针对弱项的题型、考试技巧，每天安排固定时间练习。
三、结合错题本、笔记，针对性地复习。
在冲刺阶段，学生要有效动用以前的错题本、笔记等资料，梳理、回顾以前不会的题、基础考点、难点、易错点，针对性地强化训练，轻装上阵决胜高考。
胜高考。
【郑州文科状元何光远】我就把完型填空集中抄到一个笔记本上，先空出选项，一遍一遍地读，直到成诵为止，最后再把答案写上去，并与当初的错误选项加以比较，效果真的很不错，最后我背的完型填空上百篇。
复习数学要选好题。要选那些与高考题相近，又能训练思维的题，对于高考题的基本题型和常考题型，一定要反复训练，以实现真正掌握，以08年和10年的全国卷数学函数题为例，已知函数f（x）在某个区间上单高调求参数的取值范围，这类题型有3种解法：第一种，我们可以带着参数求区间，再利用区间比较求出参数范围；第二种，可以转化为导出数在区间上恒成立（导数恒大于或小于等于零），再分离参数就转化为求最值问题；第三种，可以利用数形结合形，结合二次函数根的分布知识求解，量变以后就是质变，大量做题后就应该追求精做精练，举一反三，在做题中不断地思考，归纳总结。
