推荐第1篇：绩效考核自查报告
***动物疫病预防控制**** 2013年动物防疫工作绩效管理自查报告
2013年是全面深入贯彻落实党的十八大精神开局之年，是实施 “十二五”规划承前启后的关键年，今年我县重大动物疫病防控工作在县委、县政府的领导下，在省、市业务主管部门的指导下，以控制疫病流行、保障畜牧生产发展和人民身体健康为宗旨，坚持“加强领导、密切配合，依靠科学、依法防治，群防群控、果断处置”的防控方针，以强制免疫注射为重点，以强化督办、完善机制为手段，不断完善“集中免疫，常年补免，整体推进，跟踪督导和规范操作”的动物防疫工作机制，全县防疫工作呈现出“防疫规范化、建设标准化、管理信息化”工作格局。现将****年****动物防疫工作和党务工作等，对照县局《2013年****局政府绩效管理实施方案》（**畜组„2013‟25号）进行自查总结如下：
一、职能目标（60分）
1、项目工作（3分）。积极参与、配合有关项目的实施。自查得分3分。
2、动物防疫工作（20分）。依法负责区域内动物疫病预防、控制、扑灭措施的制定和实施、动物疫病防控物质的组织与供应、动物标识和疫病可追溯源体系建设的实施，确保了全年猪、牛、羊口蹄疫免疫率100％；猪瘟、蓝耳病免疫
1 率100％；禽流感鸡、鸭、鹅免疫率100％；鸡新城疫－禽流感重组二联活疫苗免疫率100％；犬只免疫密度达到100％。畜禽其它疫病常规免疫率达90％以上。五种重大动物疫病免疫抗体在上级主管部门的交叉检查测抗中群体免疫抗体合格率均在90％以上。自查得分20分。
3、疫病监测及应急管理工作（20分）。一是扎实做好疫情监测和流行病学调查工作。根据《***疫情监测实施方案》，调整了疫情分析评估专家组和疫情监测工作队，每季度召开了一次疫情监测评估会商会，会商结果同时上报给市动物疫控****。二是超额完成市局下达的免疫抗体和病原学监测任务。全年共检测各类动物疫病血清学样品11种，监测样品****份（次），合格数为****份。监测动物疫病抗体平均合格率为**%，其中禽血清****份（次），禽流感抗体合格率为***%，鸡新城疫抗体合格率为***%；猪血清*****份（次），猪瘟抗体合格率为****%；口蹄疫抗体合格率为***%；高致病性蓝耳病抗体合格率为****%；牛、羊血清***份，口蹄疫抗体合格率为*****%。从监测效果来看各项动物免疫抗体合格率均处于较高水平。全年对30个定点监测点进行流行病学,共调查养殖场、活畜禽交易市场、肉联厂、散养户等500场（户、次），累计调查各类动物*****头（只、次）。三是建立健全和完善了应急预案，做好了演练和应急物资、人员、技术储备工作，及时、规范了疫情报告和应急处置工作；安
2 排做好了节假日及重大活动期间应急值守工作。自查得分20分。
4、防疫规范化管理和信息上报（7分）。一是规模场防疫规范化管理。养殖场免疫程序、消毒、无害化处理和重大动物疫情报告等制度健全，各类防疫记录填写规范；养殖场防疫设施设备及兽医技术人员配置到位。二是按照规定时间规范报送农业部、省、市要求报送的动物疫情监测、疫情分析评估报告及疫情信息月报、季报、等工作。三是及时报送各种总结、信息，本年度报送防控工作动态信息****篇（次）。自查得分7分。
5、重大动物疫病疫苗管理（5分）。一是县乡均有完备的冷链设施设备，落实专人、专库管理重大动物疫病疫苗的管理，合理计划、使用疫苗；二是县****疫苗台账和乡镇站疫苗实物账健全、规范，疫苗调运、出入库、使用等记录真实完整、科学规范。三是加强规模场防疫规范化管理，各规模场防疫档案填写规范、记录完整。自查得分5分。
6、专业技术培训（5分）。县级兽医技术人员全员培训，培训率100％；春秋两季集中免疫前对乡镇、村基层防疫人员进行了培训，培训率100％。自查得分5分。
职能目标自查合计得分60分。
二、共性目标（33分）
1、党的建设（13分）
3 （1）党风廉政建设（3分）。****全体职工，在支部带领下，认真贯彻落实中央、省、市、县各项规定，落实反腐倡廉“一岗双责”责任制，加强反腐倡廉宣传教育，进一步完善监督机制，扎实开展惩防体系建设，夯实反腐倡廉基层基础，加强自身建设，确保政令畅通，全年无违法违纪事件发生。自查得分3分。
（2）领导班子及干部队伍建设（2分）。****领导班子及成员深入贯彻落实科学发展观，加强党性修养，切实改进作风，重大事项集体研究决策，抓紧抓实领导班子和干部队伍作风建设。自查得分2分。
（3）创先争优活动（3分）。****广大党员干部认真落实中央“八项规定”和省、市、县委有关规定，切实改进工作作风，密切联系群众。大力开展“讲党性、树新风、重实干、促发展”活动。继续深入开展“五比”主题实践活动。扎实推进“五型机关”创建活动、“千名机关干部进基层帮万户”活动、“比学习、谈体会”读书活动、“送温暖、献爱心”挂包帮活动等。抓好“十八大”精神和全国两会的精神的学习宣传和贯彻落实。扎实开展庆祝建党92周年系列活动。自查得分3分。
（4）继续抓好基层组织建设（3分）。巩固基层组织建设年成果，建立基层党组织“三分类三升级”活动长效机制。落实党建工作责任制和党建工作预决算制。确保工作有实
4 效、有特色。自查得分3分。
（5）党员队伍建设（1分）。****支部认真做好了党内统计、党员发展、党费收缴工作。抓好党员的学习教育，认真开展党员领导干部民主生活会和党员组织生活会。自查得分1分。
（6）党建宣传（1分）。建好用好宣传阵地，实现党务公开。自查得分1分。
2、政治建设（12分）
（1）政令畅通（2分）。认真贯彻执行县委、县政府及局党组、行政的决策部署，全面完成上级交办的各项任务。自查得分2分。
（2）社会治安综合治理（2分）。扎实巩固平安创建成果，落实社会治安综合治理各项措施，****全年无重大治安、刑事案件发生。自查得分2分。
（3）信访工作（2分）。认真做好群众来信、来电、来访的办理工作，及时办理上级转、交办信件，切实解决好群众反映的信访问题，做好重大疑难信访问题的排查调处工作，****全年无越级进京、赴省、市上访和到县集访事件发生。自查得分2分。
（4）维稳工作（2分）。完善各类群体性事件处置预案，坚持不稳定因素排查和研判制度。全年无群体性事件和非正常群体上访事件发生。自查得分2分。
5 （5）目标绩效管理、督查督办、信息调研工作（2分）。明确信息调研、督查督办、政务公开、绩效管理的具体责任人，完成上级下达的信息调研任务，及时报送工作总结及专题督查报告。自查得分2分。
（6）群团工作（1分）。工会、共青团、妇委会等群团组织职能作用发挥好，开展积极向上、健康有益的活动，积极支持协会工作，有针对性的开展学术谈论，为发展畜牧经济服务。自查得分1分。
（7）保密、档案工作（1分）。加强保密工作，做到秘密载体管理规范，全年****无失泄密事件发生。加强档案管理工作，完成上年度各类档案资料的立卷归档工作。自查得分1分。
3、其他目标（8分）
（1）社会主义新农村建设及联系乡镇、帮扶村工作（2分）。积极支持、参与社会主义新农村建设，配合联系乡镇完成社会主义新农村建设任务。贫困帮扶措施得当，效果明显。自查得分2分。
（2）城乡环境综合治理（1分）。加强宣传教育，认真落实包街责任制，搞好“门前五包”工作，抓好环境卫生清洁化，人居环境优美化等目标的落实。自查得分1分。
（3）统计工作（1分）。畅通统计信息网络，依法按时上报各种统计资料，建好统计台帐，数据准确可靠。自查得
6 分1分。
（4）安全工作（2分）。加强安全教育，落实安全责任，****全年无较大以上安全责任事故发生。自查得分2分。
（5）计生工作（2分）。本单位职工无违法违规生育行为，完成好计生“三结合”帮扶任务。自查得分2分。
共性目标自查合计得分33分。
三、综合评估（7分）
1、局主要领导评分（3分）。得3分。
2、副局长及党组成员评分（2分）。得2分。
3、股室负责人评分（2分）。得2分。 综合评估合计得分7分。
四、加分
2013年2月获得****一等奖，加分0.1分。
《***》获得****科学技术进步奖“三等奖”， 加分0.03分。
总之，一年来我****按照上级要求，圆满完成了全年工作目标，取得了一定的成绩，对照县局《2013年***畜牧食品局政府绩效管理实施方案》进行自查，我****圆满完成了上级下达的全年工作目标，合计得分100.13分。
2013年*月*日
推荐第2篇：绩效考核自查报告
2014年学校管理绩效考核自查报告
尊敬的各位领导、专家：
2014年，我校在市教育局的正确领导下，以“办人民满意学校”为宗旨，以“一切为了师生的发展”为办学理念，以创建四星级普通高中为阶段目标，以绩效管理考核目标为具体工作指南，以学校三年发展规划为蓝图，切实有效的开展各项工作，取得了可喜成绩。在接到**〔2014〕17号文件后，我校高度重视，成立了以校长和分管校长为正副组长的迎检工作领导小组，多次召开校长办公会和行政会议，进一步学习文件精神，对照各项标准，精心梳理总结本学年工作，细致认真地准备迎检材料。通过总结，我们认为，我校较为出色地完成了本年度各项工作。现将主要工作汇报如下：
一、民主管理
1.加强班子建设，提高工作效率。
学校把“勤政廉政、依法行政、提高效率、促进发展”作为每一个班子成员追求的目标，也作为考核班子成员的主要依据。要求领导干部以身作则，率先垂范，要为全体教师树立一面旗帜，凡要求教师不做的，自己首先不做；要求教师做到的，自己带头做到，坚持弘扬正气，引领团结广大教师形成积极向上的舆论氛围。具体要求班子成员要带头深入教学一线，带头遵守学校规章制度，带头履行职责，同时要求班子成员既要明确分工，各司其职，但同时又努力做到分工不分家，形成了一支有大局观念、带头执行学校各项规章制、团结协作、廉洁自律、工作努力的强有力的领导集体。
2.校务公开，民主治校。
我校积极开展廉政文化进校园活动，认真做好党务、校务、教务、财务四公开工作，积极推进学校民主政治建设。学校每学期的教代会都能正常召开，讨论通过学校的重大决策；每学期进行一次民主理财并形成书面报告。评优评先、晋职晋级、年度考核等，实行政策公开、条件公开、指标公开、过程和结果公开，让任劳任怨、兢兢业业、实绩突出等真正优秀的老师被推选出来，极大地调动了老师的工作积极性。
3.文化引领，兼容并蓄
管理是一所学校发展的基石，学校管理的最终目的是提高办学质量、促进师生的共同成长和学校的可持续发展，达成文化治校的管理境界。暑期新坝中学高中部的并入，使学校师生人数激增，不同学校不同观念发生了碰撞。面对复杂的校情，学校倡导“兼容并蓄”的思想，引导全校教师开展学校精神大讨论，提出了“兼容并蓄、努力向上”的学校精神，让全体教师“团结一家亲”。面对学校本就不宽裕的办公场所，各位教师克服重重，充分利用有限空间做好教育教学工作，同时各办公室成员动脑筋、想办法，认真进行办公室布置，呈现出各具特色的办公室文化，也打造出了我校一道独特的风景线。
二、立德育人
1.提高师德，身正为范
教师是立校之本，师德是教育之魂。我校注重以价值观教育为导向，凝聚教师人心，提高教师师德。学校利用每周的政治学习时间组织全体教师认真学习与教育教学相关的法律法规，并完善了《**中学师德师风实施方案及考核办法》等一系列规章制度，与教师签订“廉洁从教、拒绝有偿家教师德承诺书”，禁止体罚和变相体罚学生。同时，学校完善日常量化考核监督机制，通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，及时了解学生和家长对教师的评价。学校还为每位教师建立师德档案，并作为评优评先的重要依据，学校还重视学生评教工作，凡任教班级学生意见大、反响强烈的教师一经查实，问题严重的一律待岗，从而进一步规范教师的行为，树立良好的教师形象。
2.聘请助理，自主管理
我校在坚持“本土德育、诗化德育、全员德育”的育人方法的基础上，尝试自主德育，面向全体学生聘请校长和中层助理，担任学校行风建设兼职监督员，搭建学校和学生沟通的桥梁，让学生参与到学校各项制度规定的制定过程中，参与各项活动的组织和策划中，通过倾听学生的心声，让学校的各项制度规定更契合学生的需要，让各项活动的开展更受学生欢迎，为学生的自我管理、自我发展和自我成长提供了更广阔的舞台，使学生真正实现由“被管理者”向“管理者”的转变。
3.依托活动，育人于娱。
学校借助每年一度的诗歌月、阳光体育节和文体艺术节，开展诗词创作比赛、诗歌朗诵大赛、课本剧表演、篮球对抗赛、趣味定向跑等一系列活动，同时举行演讲比赛、辩论赛、元旦文艺汇演等，注重学生体艺特长的挖掘和培养，通过丰富多彩的主题活动，搭建学生展示的多元平台，丰富校园生活，提升学生的综合素质。我校的笛筝重奏《春到湘江》获市中学生文艺汇演器乐类一等奖，学校女子乒乓球队获团体总分第一名。
4.优化环境，润物无声。
学校注重发挥环境对人成长潜移默化的作用。各班根据本班班情布置班级文化，通过给班级命名、设计班徽等形式彰显班级特色。学校定期制作主题宣传展牌、考试优胜榜、各类大赛获奖作品展以及更新电子显示屏和标语条幅，让学生感受到教育无处不在。学校投入资金和人力进行校园网改造工程，网站内容丰富，更新及时，为教师的教学、学生的学习和学校的管理搭建了良好的平台。同时，学校成立了新校区校园文化建设小组，发动全体教职工结合新校区现有条件和我校办学特色，开展学校精神大讨论，对现有的办学理念、三风一训进行重新整合和提炼，形成共识。同时对新校区文化布置的主题和各区域设置发表个人见解，充分发挥环境对学生成长潜移默化的作用。
5.整合资源，形成合力。
我校强化学校、社会、家庭“三位一体”的德育工作立体式网络建设，发放家校联系卡，充分利用校讯通，及时向家长反馈学生在校的思想表现、行为规范和学习情况，并同步了解学生在家表现，进一步提高对学生非集中教学时间的利用效率，将家庭教育和社会教育的功能发挥到最大化。我校还开设有家长学校，聘请法制副校长，通过家长会，向家长灌输先进的教育理念，提高家庭教育的针对性和有效度。
三、强师固本
1.注重学习思考，打造优质师资
我校一直注重师资力量培养，引导教师主动学习，提升教师整体素质好从业能力，把师资队伍建设作为提升学校办学层次的“跳板”，分层次抓教师队伍建设。2014年暑期，**中学高中部并入我校，为了更好的了解每一位教师的具体情况，我校组织全体一线教师进行全国各省市高考试题的考试，并结合近三年教育教学工作实绩进行量化考核，排出名次，择优安排岗位。此举极大的刺激了广大教师自我学习、自我提高的主动性和积极性。今年我校共组织教师300余人次赴海头中学、天一中学、金沙中学、海门中学、昆山中学等参观学习，并在每周的政治学习时间邀请教师介绍学习情况，分享学习感受。我校还有计划地邀请省内知名专家学者来学校开设讲座，并制订了《**中学教师发展性评价办法》，完善教师评价体系和激励机制。学校鼓励教师积极参加高层次学历进修。目前，我校有已毕业和在读硕士研究生29名。同时学校还主动给教师的发展和展示搭建舞台，在不久前镇江市教育局与江苏大学联合举办的骨干教师培训班上，我校教师踊跃报名，共有72名教师参加了培训。2014年，我校**老师在全国高中优质课评比中荣获一等奖，**老师在江苏省微课大赛中荣获一等奖（镇江大市仅有4人获一等奖），**老师在“镇江好课堂”评比中荣获一等奖，**老师在扬中市“生本教育——高效课堂”比赛中荣获一等奖。
2.探索学本之路，构建诗意课堂
我校今年大力推行课堂模式改革，在“生本教学”的基础上，提出探索“学本之路”。课前教师两分钟候课，组织学生对候课材料进行朗诵记忆，促使学生提前进入上课状态；课堂上，通过开展小组合作讨论、交流学习的方式进行课堂教学，充分发挥学生在课堂教学中的主体地位；课堂最后五分钟由教师引导学生对一节课所讲内容进行小结归纳。我校探索的以“学生、学习、学惯”为根本的学生自主学习之路，极大的调动了学生学习的主动性和积极性，让更多的学生参与到了课堂教学过程中来，极大地提高了课堂的效率。在**市“生本教育——高效课堂”评比中，我校教师纷纷报名，积极展示，共获得一等奖4人、二等奖10人的优异成绩。今年我校承办的镇江市好课堂比赛优秀选手展评活动受到了镇江市教研室和扬中市教研室的一致好评，纷纷认为我校开展的“学本教学”改革，改变了教师观念，更新了教学模式，提升了教学效率，是一次成功的尝试和探索。
3.坚持科研引领，促进专业发展
教科室有计划地组织教师学习教育教学理论，不定期安排教师外出参加各种培训，并邀请了省教研室李善良博士，省教科院副院长、语文特级教师杨九俊先生，省教研室董林伟主任和镇江教科所徐明所长、苏州大学王金才、潘洪亮教授等专家学者来我校讲学，提升教师理论素养，指导课堂教学改革，帮助教师进行课题研究和论文写作。目前我校有省级课题1个，镇江市市级课题23个，其中今年结题7个。2014年，我校教师发表及获奖论文近三百篇。
学校正在积极筹建扬子江文化研究中心，打造一个集历史、地理、化学、生物、语文、音乐和美术等各学科为一体的综合研究体，为教师的发展提供更大更好的舞台。
4.致力多措并举，提升教学质量
我校结合校情，注重教学过程，致力常规教学管理精细化。一是要求各备课组做好集体备课研讨工作，吃透《课程标准》、《考试说明》和《江苏省学科教学要求》，加强教学方式的探讨。推行相互听课、相互学习，共同研讨制度；二是实行行政推门听课和巡课制度，并对听课和巡课情况进行记载汇总，利用每周政治学习时间进行集中点评，有针对性地总结优点，指出不足和努力方向，对问题比较突出的课例实行定点帮扶。三是推行任课教师承包制，每个教师负责几名学生，通过课上关心、课后谈心等方式，及时了解学生学习动态，解决学习中的困惑，使学优生更拔尖，中等生上档次，学困生有进步；四是减少语数外课时，增加学生自己总结、多科教师同时下班辅导时间，促进学生薄弱学科平衡发展；五是在高三年级实施A、B部管理，相互竞争，形成良性循环；六是开展教学调研、学生评教工作，及时发现教学问题，及时整改。2014届高考，我校在学生基础差、底子薄的情况下，经过高三全体师生的共同努力取得了二本达线人数117人的优异成绩。高二学业水平测试考试也取得了一次合格率98.75%的高通过率。
四、后勤保障 1.加强财务工作管理，健全财务管理制度。及时进行校务公开，接受群众的监督。认真执行物资购买申请、审批、采购制度，进一步完善购物的进库、领用和报销手续。
2.克服重重困难，保障就餐秩序。今年暑期，新坝中学高中部的并入使我校在校就餐人数激增。为缓解学生就餐难题，保障食堂餐饮质量，校长室和总务处想方设法统筹安排，更新了食堂设施设备，公开招聘厨师并对厨师进行专门培训，加大班主任和行政人员的值班和管理力度，学生对食堂的满意度大幅度提高，得到家长和社会的好评。
3.做好新校区各项工作。按照教育局要求，在优化利用现有资源的基础上，完成了对新校区的图纸设计、工程招标、景观设计等工作，新校区的各项工程正按要求、按进度有序进行。
4.切实加强公物管理,建立公物管理制度。千方百计抓好增收节支,各项开支精打细算,做到花小钱办大事，修旧利废,抓好节电、节水、爱护公物等工作,坚持勤宣传、勤总结,使工作落到实处。
2014年是我校各项工作取得丰硕成果的一年：我校被评为江苏省“金钥匙”科技知识竞赛先进学校、“镇江市十大行风建设亮点学校”、镇江市“特色学校”一类校、**市“十佳人民满意学校”、扬中市“普法诗词创作活动优秀组织奖”并顺利通过了镇江市特色学校验收。但我们又深深意识到：与创建“江苏省四星级普通高中”要求相比，仍有不少困难和不足，如管理水平亟需进一步提高，培养优秀拔尖人才还要花大气力、教育教学质量远远不能满足广大家长的需求等。在学校文化建设、特色建设、品质提升、对外宣传等方面，有待进一步探索与加强。
我们相信，有上级部门的全力指导，有社会各界的关爱支持，有全校师生的齐心协力，我们一定会开拓创新，与时俱进，创造新的业绩，夺取更大的胜利。
推荐第3篇：年终绩效考核自查报告
山东省青岛第二卫生学校
二0一一年年终绩效考核自查报告
青岛市卫生局：
按照《青岛市卫生局关于做好2011年目标绩效考核工作的意见》精神，我校在青岛市卫生局党委和中共胶州市委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“稳定增量，提高质量，注重内涵，实现学校规模、质量、结构和效益的协调统一”这一工作主线，全面落实各项目标任务。以创先争优活动为载体，更加注重发挥教育管理效益，更加注重优化师资队伍素质，更加注重提高教育质量，努力促进学校内涵发展和可持续发展，努力创建“三好一满意”学校，开创了学校发展新局面。 现将绩效考核目标完成情况自查报告如下：
一、稳步推进以人事分配制度改革，不断强化内部管理，提高学校管理水平
学校全面推行了以聘用制为核心的用人制度改革和“凡进必考”的进人制度，不断完善以“按需设岗、按岗择人、公平竞争、择优聘用、合同管理”为主要内容的新型用人制度和有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。2011年在市人事局、市卫生局的指导下，参加了青岛市卫生局组织的面向社会公开招考工作人员考试，择优录用了6名教师，并且签订了青岛市事业单位聘用合同。目前，学校在职职工聘用合同签订率达到100%。11月23日—28日，对在职行政后勤人员和专任教师分类进行了年度考核，整个考核坚持做到平日考核制度化、考核标准规范化、考核过程程序化、考核结果公开化。依据《学校内部分配制度改革实施意见》，对考核结果与个人分配实施了挂钩，并将把考核结果兑现到晋升高一级专业技术职务任职资格的推荐工作和2011年各科室、教研室的岗位聘任中，继续执行了校长—中层—职工层递式岗位竞争聘任办法，各职工根据
学校的岗位设置情况、岗位要求和个人的工作能力、考核成绩等，报名参加竞聘了适合的工作岗位。
分配制度改革，坚持分类管理、总量调控和“职责决定岗位、贡献决定利益”的原则，按工作实绩发放，打破了分配上的平均主义。在保证职工基本日常生活需要的前提下，首先确定了工作人员的岗位工资，体现了岗位工资的差异；其次，将规范补贴的全部和考勤奖等纳入了二次分配，统一搞活，绩效分配，实行了多劳多得、优劳优酬的发放办法，有效调动了职工的积极性。
对岗位设置管理、事业单位年度考核、法人登记、事业单位保险、人事代理等工作，学校都严格按照上级文件规定制定和上级要求，保质保量地完成了各项工作。
二、深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神， 坚持正确的办学方向和指导思想
2011年，学校党委把学习和贯彻党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，胡锦涛总书记“七一”重要讲话、科学发展观作为首要的政治任务。利用党委中心组理论学习、党员组织生活、全员政治学习、业余党校培训、举办时事报告会等途径深入学习。通过开展“创建人民满意学校”活动、“民主评议党员”、“岗位廉政风险防控”等活动，引导广大党员干部和教职员工自觉将思想和行动统一到中央精神上来，将力量凝聚到实现学校改革发展的要求上来，增强了加快学校改革和发展的紧迫感、责任感。
学校领导班子认真坚持民主集中制，对于事关学校发展和群众切身利益的重大事项都召开相应的校长办公会、学校领导班子会议、党委会等予以研究，领导班子民主团结，富有凝聚力和向心力，深得群众拥护。
学校严格落实“三会一课”等制度，认真加强对党员的日常管理。为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开展了党员奉献日—“志愿社区，和谐胶州”义诊活动，志愿者服务活动，“七一”前夕组织了部分党员教师赴胶州市楼子底村为村民免费送医送药活动；积极参加“慈善一日捐”等
活动。
三、严格落实校务公开制度，让群众当家作主。学校定期进行校务公开，让政务透明，让涉及群众切身利益的事项透明，真正体现教职员工当家作主的主人翁地位。2011年，学校对科室开支、定额消耗、学校的重大活动和涉及职工利益的重要事项都及时进行校务公开，受到了群众一致好评，去年年终目标考核。
四、行风建设得到进一步加强
我校认真贯彻落实市卫生局关于纪检监察工作文件要求和各项会议精神，实施了“一岗双责”制度，形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，各科室、教研室齐抓共管，上下联动，层层抓落实的工作态势。严格落实学费清单制度和大额物资政府统一招标采购制、学校服务设施面向社会公开竞标承包制。严格落实了助学金管理制度，2011年，共为1441人发放助 学金1080750元，共为125人减免学费312500元。加强了领导干部作风建设和教师教风建设，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，继续深入开展治理商业贿赂工作，完善了中层干部廉政档案建设。切实加强信访工作，认真协调解决学生反映的实际问题，学生的满意度较去年有了一定提高，行风建设有了新进步。
五、以校园文化建设为载体，促进了文明校园、平安校园、健康校园建设
学校继续坚持不懈地抓好精神文明创建工作，不断创新精神文明建设的途径，丰富新内涵，把精神文明建设与学校的教育教学工作紧密结合起来，以精神文明建设促进学校发展。2011年，开展了“三好一满意”活动、“志愿社区、和谐胶州”进社区义诊、送医下乡活动、职工羽毛球比赛、“红歌传唱”合唱比赛等活动，持之以恒地开展爱心助学活动、“手拉手”结对子帮助贫困小学工程、清明节扫墓等丰富多彩的第二课堂和社会实践活动，对学生进行心理健康、美育、创业、竞争意识以及公民道德等多方面的教育，提高学生综合素质。这不仅提高了广大师生文明素质和行业整体文明程度，而且营造了迎接奥
运、参与奥运、奉献奥运的良好环境。
大力加强了校园文化建设。巩固完善了“真情寓教”服务品牌，积极开展“三好一满意”创建工作。一是优化服务流程，提升服务水平，努力做到管理服务好。二是加强内涵建设，提高教学质量，努力做到教学质量好。三是大力弘扬高尚师德，严肃教学纪律，努力做到师德好。深入开展宗旨意识、职业道德和普法教育，完善师德规范，建立师德师风电子考评档案，引导广大教职工树立良好的师德。四是深入开展行风评议，积极主动接受群众监督，努力做到师生满意。同时学校还加大宣传展示力度，营造了浓厚的校园文化氛围。同时，以优化校园文化氛围为抓手，净化美化了校园环境，设置了校园文化标识牌，力求使学校的每一棵花草、每一面墙壁都成为校园文化的实施者，使学生的知情意行符合校园文化的传播点，促进了良好教风、学风的形成。
有计划开展了师生普法教育活动，加大学校法制宣传力度。学校针对学生群体现状，相继推出了“法制宣传月”主题教育，“法律知识进课堂”普法品牌创建活动。通过邀请共建单位到校举行法制讲座、师生普法考试、法制宣传上街进社区、法制主题班会等形式，造就良好的校园秩序，推进平安校园、健康校园建设，保证了学校各项工作的顺利进行，全年共有师生3200余人次接受了法制宣传教育，全年无一例违法违纪事件发生。
2011年，我校坚持以教学为中心，狠抓教学质量和学科建设，取得了显著成绩，绩效考核目标也已顺利完成。在新的一年中，我们将进一步解放思想，凝聚力量，深化改革，加快学校发展，为振兴青岛市的卫生教育事业，谱写出灿烂的篇章！
二0一一年十一月三十日
推荐第4篇：个人绩效考核自查报告
2005年个人绩效考核自查报告
一年来，在县人大的监督指导、县政府的关心支持下，我团结和带领办公室全体干部职工，紧紧围绕办公室“参与政务、管理事务、搞好服务、协调联系”的工作职责，充分发挥办公室的综合职能和中心枢纽作用，在人少事多的情况下，经过不懈的努力，确保了政府工作的正常有序运转。现将工作情况，从以下四个方面简要汇报如下：
一、开拓创新，理清工作思路。
二、求真务实，开创工作局面。
三、加强协调，形成工作合力。
办公室是政府机关一个特殊群体，是服务政府的“外脑”和联系基层部门的“桥梁”，既要上情下达，又要下情上呈。因此，我特别注重加强协调。一是加强内部协调。我从为领导提供高效服务，努力完成领导交办的各项任务的职责出发，要求办公室人员加强协作，根据工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能独立完成的要独立完成；重大活动、重要任务，则由大家共同完成。二是加强上下协调。工作中，我在认真领会领导意图的基础上，了解上情，吃透下情，保证了政令畅通。
四、强化建设，树立一流形象。
要做好办公室文秘工作，必须有一支高素质的队伍，要带好队伍，领导必须作表率。因此，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气、不摆架子、以诚待人，用人格力量带队伍，树一流形象。一是注重思想建设讲学习。我始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位，带头讲政治，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。为此，我特别注意学习马列主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”及中共十六届三中、四中、五中全会等方面的知识和文秘工作业务知识，参加了保持共产党员先进性教育专题教育活动，增强了驾驭全局的工作能力。二是锤炼作风讲团结。我坚持把自己定位在甘当配角、积极参政上，充分发挥参谋助手作用，全力配合主任开展工作，遇到问题及时请示汇报，积极维护集体意志和决策，在思想上、政治上、行动上与班子保持高度一致，用自己的一言一行维护办公室的形象。三是爱岗敬业讲奉献。办公室工作最大的规律就是“无规律”，“不由自主”。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。四是健全机制抓效率。“没有规矩，不成方圆。”办公室特殊的地位和工作性质要求政府办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。我本着“从严、从细、可行”的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善了办公室相关制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。
一年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够政治学习抓的不紧；在服务上还有一定差距；在督办上还需要进一步加大力度。在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
推荐第5篇：个人绩效考核自查报告
2019年个人绩效考核自查报告-范文汇编
2005年个人绩效考核自查报告
一年来，在县人大的监督指导、县政府的关心支持下，我团结和带领办公室全体干部职工，紧紧围绕办公室“参与政务、管理事务、搞好服务、协调联系”的工作职责，充分发挥办公室的综合职能和中心枢纽作用，在人少事多的情况下，经过不懈的努力，确保了政府工作的正常有序运转。现将工作情况，从以下四个方面简要汇报如下：
一、开拓创新，理清工作思路。
办公室作为政府的综合协调部门，工作服务对象既对领导，又对科室，还直接接触群众，工作任务繁杂而艰巨。为此，我坚持实践第一的观点，牢固树立创新观念，强化奉献意识、参谋意识、勤政意识、窗口意识和进取意识，不断创新工作思路。一是抓督查，推进工作落实。督查是检验县政府各项决策能否落实的关键环节，根据县长和各位副县长的指示，我坚持结合工作实际，拓宽领域，突出重点，对政府批转的重大事项进行有效的督查，保证政令畅通，树立政府的权威。根据督办的时限和质量要求，做到了件件有着落、事事有回音。一年来，先后下发督办件19件，其中：《政府报告》中确定的工作10件、人大建议118件、政协提案55件、行署转批12件，办结率、答复率、满意率均达到100%。二是抓服务，树立工作新形象。坚持从小事做起，着眼大局，努力提高服务水平。对各科室进行有效服务，形成合力，提高了整体工作水平；为群众服务突出积极性。认真接待群众来信来访，对群众反映的问题及时登记，归口转办处理，使每次反映的问题都能得到圆满答复。
二、求真务实，开创工作局面。
工作中，我注重把握根本，坚持抓大事、抓关键，推进办公室工作上台阶。一是认真办文。公文是传达政令的载体，公文的质量和水平直接影响政令的畅通。为此，凡是发文，我都亲自审查，从严把住行文关、审批关、政策关、文字和体例格式关、装订和报送关“五关”入手，避免了滥发文现象的发生，保证了行文的严肃性，提高了公文质量。一年来，共组织起草政府和政府办公室文件162件，处理部各类文件160件，无一件出现问题。二是严格办会。一年来，先后筹备组织了政府党组会议、常务会议、副县长现场办公会议等多次。每次会议我都认真准备相关材料，并有效的落实领导的安排部署，保证了政府工作的顺利进行。
三、加强协调，形成工作合力。
办公室是政府机关一个特殊群体，是服务政府的“外脑”和联系基层部门的“桥梁”，既要上情下达，又要下情上呈。因此，我特别注重加强协调。一是加强内部协调。我从为领导提供高效服务，努力完成领导交办的各项任务的职责出发，要求办公室人员加强协作，根据工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能独立完成的要独立完成；重大活动、重要任务，则由大家共同完成。二是加强上下协调。工作中，我在认真领会领导意图的基础上，了解上情，吃透下情，保证了政令畅通。
四、强化建设，树立一流形象。
要做好办公室文秘工作，必须有一支高素质的队伍，要带好队伍，领导必须作表率。因此，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气、不摆架子、以诚待人，用人格力量带队伍，树一流形象。一是注重思想建设讲学习。我始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位，带头讲政治，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。为此，我特别注意学习马列主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”及中共十六届三中、四中、五中全会等方面的知识和文秘工作业务知识，参加了保持共产党员先进性教育专题教育活动，增强了驾驭全局的工作能力。二是锤炼作风讲团结。我坚持把自己定位在甘当配角、积极参政上，充分发挥参谋助手作用，全力配合主任开展工作，遇到问题及时请示汇报，积极维护集体意志和决策，在思想上、政治上、行动上与班子保持高度一致，用自己的一言一行维护办公室的形象。三是爱岗敬业讲奉献。办公室工作最大的规律就是“无规律”，“不由自主”。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。四是健全机制抓效率。“没有规矩，不成方圆。”办公室特殊的地位和工作性质要求政府办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。我本着“从严、从细、可行”的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善了办公室相关制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。
一年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够政治学习抓的不紧；在服务上还有一定差距；在督办上还需要进一步加大力度。在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
推荐第6篇：行政绩效考核自查报告
行政绩效考核自查报告
今年，我乡认真落实县政风行风评议工作要求，进一步改进机关工作作风，提高机关办事效率，营造良好的机关工作学习环境，促进各项制度落到实处，结合“抓作风建设、促工作落实”主题实践活动。下面将我乡绩效考核考勤等制度落实自查情况汇报如下：
一、始终坚持加快发展，全面促进社会进步。面对复杂多变的市场形势，引导群众通过多种方式增加收入。一是发展特色农业增收。扩大了粮食面积，按照县委年初提出的尽力扩种粮食的要求。通过单改双、旱改水扩粮9000多亩，与去年棉花比，每亩平均增收300元以上。扩种特色蔬菜，主要发展豆角、韭菜、南瓜、辣椒，面积达5000亩以上，与棉花比，每亩平均增收700元以上，尤其是韭菜，胎韭亩平增收1500元以上，雪韭亩平增收3000元以上。发展特色养殖，全镇发展家禽万羽养殖大户4家，规模最大的养蛋鸡2万只，100头以上养猪大户12户，单户年出栏牲猪最多达300头以上，甲鱼养殖500多亩，全镇养牛、养牛、养鱼等特种养殖户年收入在万元以上。二是发展流通运输增收。组织成立了特种养殖、蔬菜种植等协会4家，全镇农产品外销率达90%以上，农产品附加值不断提高。三是引导返乡农民工就业增收，引导全镇100多名返乡农民工到县工业企业就业、本地从事商贸等三产业，月平均收入1000元以上。
（二）大力推进民生改善。
按照县定民生实事项目和涉及群众利益突出问题要排查整改的要求，全镇确定并实施了五个方面的民生实事。 一是改善水利设施。今年累计投入500多万元，完成了藕池河大堤险工险段整治、剅闸处险等重点工程3个，维修机埠7处，包括屋面翻修和机械维修，疏洗沟渠2万余米。今春的水利内修在全镇掀起了高潮，全县水利内修的流通现场会由我乡提供了2个现场。
二是改善交通设施。按照效益和稳定双评估的要求，启动了4条共8公里的通村公路建设项目。通过努力，全镇各村通畅率达到了100%，有3个村通组率达到了100%。另外，梅田湖汽车站建设已完成选址、设计、立项等前期工作，只待资金到位后动工建设。
三是改善生活质量。向上争取并实施安全引水项目一个，投入60多万元新建一个水塔，对原水厂进行了管网改造，全镇有6村1场1万多群众喝上了清洁的自来水。向省电力公司争取农村电网改造项目，投入400多万元对5村1场的电网进行了改造。今年已完成街道墟场的电网转迁升级改造工作，并正在规划设计下水道和街面的提质改造，努力改善墟场居民生活条件。
四是改善农村医疗条件。巩固了新型农村合作医疗，在住人口参合率达到了100%，外出人口参合率达到了70%，全镇参合人员达到了1.6万人。加强了村级卫生室建设，全面落实每村一名赤脚医生的补助待遇，基本做到了小病不出村、不出镇。
五是帮扶困难群体。全镇有480名特困群众纳入低保范围，188名五保户实行分散或集中供养，基本实行了应保尽保。镇财政投入15万元，对敬老院食堂进行了维修改造，全面改善了老人的就餐环境。同时，镇里建立了机关干部帮扶贫困家庭、贫困学生长效机制，今年帮扶的贫困学生12人，帮助困难家庭解决生产生活问题20个。
（三）大力强化计生工作。
全镇今年计划生育率94％；出生人口自然增长率6‰；计生工作得到县政府的高度肯定。一是强化责任，狠抓“四大手术”的落实。采取办点干部包村、村干部包对象、镇长负总责的工作责任制，把一个个手术任务落实到具体的责任人，责任与工资奖金直接挂钩，通过任务分解，干部责任心得到提高，把计生工作当成自己的事来抓，部分村还出现了干部上门接送手术对象的现象，有效保证了我乡手术率。二是强化机制，狠抓违纪违法的处理。对工作不力、造成违法生育后果的责任干部进行了严肃处理，全年处理计生违纪的个别干部和个人共5人，立案调查2人，并在七一大会上公开处理。对出现违法生育的违法对象进行了集中教育和经济处罚，邀请了县社征局和县法院的领导前来授课，县法院还当场宣读处罚通知书3份，拘留违法对象一人，有效肃清了舆论，震慑了违法份子，改善了计生环境。
二、始终坚持守土有责，大力维护社会稳定。我们牢固树立“守土一方，保一方稳定”的意识，把维护稳定作为第一职责，摆在突出位臵，做到始终坚守一个工作目标，那就是绝不给县委政府添乱，不出现县以上的信访事件。全镇近年没有出现一起县以上个体上访或集体上访，得到了县维稳办和县信访局的充分肯定。7月份县政府全会将梅田湖镇作为连续二年唯一零信访乡镇予以表扬。
一是加强综治民调工作。按照向书记提出的“四个百分之百”的工作要求，我乡严格做到了规定动作“四个百分之百”到位，办点干部亲自深入全镇各农户发放公开信3800份、办点干部名片3800张、致全体教工及学生家长公开信2000份，6月份又逐户上门进行了一次民情恳谈，收集整理出各类意见建议20多条。针对群众提出的意见建议，镇政府成立专门的领导小组，聘请站所人员，下到全镇各村组，及时整改问题、化解矛盾。尤其是群众反映强烈的“晃晃馆”，由派出所全部关闭。对群众担心的盗窃情况，镇财政补贴部分油费，由派出所组织安全巡逻，每天安排警车对全镇各条主要道路巡查2遍，各村组织的巡逻队也在特殊时段如棉花育苗期间、农产品收获期间进行不定时地巡逻。通过一系列有效措施，今年各村尤其是群众反映与去年同期相比，来镇信访、电话举报的事件减少了一半。半年度和年终全县综治民调工作考核，梅田湖镇均名列第二，人民群众对全镇干部形象、治安状况等评价达到了一个新的高度。
二是加强特殊群体的稳控。梅田湖镇有离任支部书记9人，有民办教师76人，二轻职工128人，下放知青34人，有参战军人11人，有原放影队的1人，这些人受大环境影响，随时都有可能与外乡镇的同类人员联系抱成团，成为稳定高危对象。针对这些特殊群体，该镇建立台帐，锁定对象，采取分线包干的办法，重点盯防。稳控上做到了四靠：即靠政策切实落实诉求，有政策坚决落实政策，该镇里落实的不拖，该部门落实的协调。没有政策绝不出台新的政策；靠信息员及时提供信息，发现苗头，立即上门；靠真情长期感化打动，平时由分管负责人经常对这些对象打电话问候，或上门拉家常，掌握思想状况，过年过节发信息问候；靠帮扶尽量解决困难，对弱势群体、特困对象，不漠视、不回避、不逃责，克服困难及时帮扶。通过这些措施，全镇离任支部书记、民办教师、复员军人、二轻职工、下放知青等特殊群体情绪稳定，无一人参与串联上访。
三是加强特殊行业稳控。该镇农村客运班线营运、棉花市场管理、群众建房、渡务安全等行业隐患多，把握不当随时都有可能引发群体事件。这些方面，他们始终做到了早宣传、早部署、早处臵。去年面对棉花市场极度低靡的情况，该镇及时开会下文坚决制止镇村干部参与贩运棉花，及时开广播会，派干部带通知入户，提醒群众不要赊销，今年，更是在县委县政府的统一指导下，完成了公开信、回执的全面到户，有效杜绝了因赊销赖帐而引发的棉花市场纠纷事件。在农村客运班线营运上，今年7月份，就及时发现、及时处理了一起因部门引起的涉运群体事件。为彻底化解矛盾，我们坚持采纳群众意见，积极筹措了群众代表听证会，由群众代表提意见建议，有效避免了班线矛盾带来的纠纷隐患。
四是加强边界联防。梅田湖位于两省4县市交界处，边界综治联防任务重，近年来，该镇与石首、南县、安乡一道按照“有责共担、有难共解、有案共办、有困共帮”的原则，坚持情报联网、信息联通、重案联破、纠纷联调、打击联动的做法，在一年多的时间里，两地派出所联合组织打击摩托车盗窃团伙一个，破获各类刑事犯罪案件2起，抓获各类盗窃犯罪嫌疑人3人。5月份，我乡组织了和石首久合垸派出所一起参加的协调联谊会，对后段边界治安联防工作进行了详细安排，取得了很好的效果。为加强打击效果，还组织了总共60多名干部群众加强边界群防群治，全镇社会治安形势相对稳定。
五、加强遗留问题的处理。过去因村场人员逆流到站所的有21人，这既让镇财政背上了沉重的包袱，又造成了站所人浮于事，为彻底扭转这一被动局面，党委政府采取了2条措施。
1、镇财政拿8万元，在去冬今春安排解聘下岗13人。
2、对惯例刹车，明确班子不和谐的不勉强，更不安排，两年来未安排一名村场班子人员进站所。
六、加强安全教育和防范。由镇财政出资3万多元，对全镇主要公路干线特殊路段加装减速带及减速标示，对全镇机埠安装红外防盗装臵，同时动员全镇大中型超市、企业自行进行安装。在安全教育问题上，我乡一周召开一次广播会宣讲安全知识讲座，提醒群众注意生产生活中的安全问题。另外，派出所还通过有针对性地对个别“特殊对象”定期“谈话”，打消其犯罪意图，降低犯罪几率。对受损失的群众定时汇报案件侦查进展，加大宣传，有效地提高了群众的防范意识，全镇今年安全事故、盗抢活动明显减少。
三、始终坚持公开公正，严格落实惠农减负政策 我们高度重视并严格落实惠农减负政策，在抓公开公正上想办法、下力气，尤其是在优化服务、政务公开工作上，坚持做到了以下几点：一是真重视。一直来，我们把惠农减负作为党委政府的大事来抓，坚持每周安排干部进村入户了解惠农减负工作情况，每周听取惠农减负的情况汇报，及时发现和解决问题。并及时对问题处理情况和进度予以公开。二是真落实。对负担卡、惠农卡、公开信等规定动作坚决按要求落实，为防止村组两级搞假发放或不发放，坚持由机关站所干部组成专门工作组，定期或不定期入户调查。今年先后分6个组进行了18批次入户调查，入户率达到了100%，准确度达到了100%，真正做到了户户有卡、户户有信、户户有存折。三是真公开。对粮补、油补等涉及群众利益的补贴发放情况，镇里还投入资金1000多元，统一制作了各村的村务公开栏，由镇党委、人大牵头，避开了村级组织，直接组织干部在人口集中的地方进行了多处公示，接受群众监督。通过公示，杜绝了村场虚报、瞒报、漏报、照顾现象，打消了群众顾虑，整改了违规违纪行为。今年就有3个村的群众发现举报了补贴不公正、不规范的现象，都及时进行了整改。四是真到位。针对少数群众对计税面积与实有面积存在不理解甚至过分纠缠的现象，我们先后2次聘请了经管局的3位同志，有针对性地召开群众会，逐村入户宣讲政策，作权威解释，全镇粮补、油补等各项惠农补贴严格按政策发放到户，做到了不拖延、不克扣、不挪用，人民群众的满意度越来越高。
四、始终坚持忠诚履职，大力加强队伍建设。我们注重加强干部的约束管理，促进干部规范行为、奋发作为。一是加强学习教育。每周例会组织机关干部集中学习了中央和省市的重大理论和决策部署，今年重点组织学习中央1号文件、《党政干部问责暂行规定》等文件；引导干部自觉读书学习，组织学习了李昌平撰写的《现在农民为何爱上访》，中国社会科学院房宁同志撰写的《民主还是中国的好》等文章，通过学习，干部职工对一些热点难点问题有了更理性的思考，忠诚意识、大局观念明显增强。
二是健全制度保障。不折不扣落实“四保”机制，在此基础上，对村干部，包括离任村干部中困难家庭、子女就学难等问题，财政克服困难解困支助。在县委近几年扶乡带村的利好政策下，镇村两级队伍确实得到稳定，极大地激发了爱岗敬业的工作热情。
三是促进行为规范。在机关干部中组织开展了“讲忠诚、看理解与服从；讲问责、看有错与无为；讲状态、看过程与结果”主题教育，明确了承诺服务制、首问责任制等便民服务机制，特别是对站所过去乱收费等行为进行督办整治，防止了乱收费、乱罚款等行为的发生，机关干部作风明显好转。通过审计、公开、监督等途径加强村干部约束管理，特别是今年推行党风政风监督员进村入户制度以来，村干部的行为得到了有效的监督，过去在“一事一议”上加码，惠农抵扣、折扣等现象得到及时发现并纠正，群众反映良好。
四是强化民主管理。按照村民自治的要求，坚持村中大事群众定，群众的事情群众办，各村都取得了比较好的成效，都一定程度解决了一些问题，如告丰村的水利内修、梅田村的广播网建设等都比较典型，通过民主管理这个办法，较好的理清了村干部的工作思路。
五是注重服务大局。全镇干部积极增强大局意识，始终与县委、县政府保持高度一致，对上级重大决策部署坚决不折不扣执行落实。如在县税收入库工作中，我们积极克服税源不足等困难，千方百计筹集调度资金，于10月25日完成全年任务。在落实土地确权颁证工作上，全体干部不讲价钱不怕困难。仅仅两周时间，全镇90%的村场就完成了土地丈量、台帐清理等前期工作。镇党委还组织全镇党支部书记、村干部、群众代表进行充分调研，不仅拿出了适合镇情的《指导意见》，各村也根据各自的具体情况拿出了实施方案，进度一周一汇报，个别村还组织专人到万庾等乡镇进行了学习，镇政府还多次邀请县经管局的竺局长、莫局长来我乡指导工作。目前，全镇90%的村场已经完成了土地确权颁证工作的合同签订。
当然，梅田湖镇地处偏远，招商引资等方面条件有限，工业短腿，决定了我们的经济发展的局限性。但我们仍将继续努力，以深入开展学习实践科学发展观为契机，扎实推进各项工作，特别是按照2个确保、7个坚决防止的要求做好春节前的稳定工作，确保圆满完成各项工作任务，向县委政府交一份满意的答卷
推荐第7篇：绩效考核工作自查报告
**县食品药品监督管理局 2011年绩效考评自查报告
县督察局：
根据渑绩效[2011]8号文件的要求，我局对照渑绩效[2011]4号文件《关于下达二〇一一年绩效考核主要指标的通知》中关于我局的主要绩效考核指标，进行严格自查，进行自我打分。经过自查对我局上半年的绩效考核内容有了清楚深刻的认识，明晰了上半年工作的成绩与不足之处。通过对比也更加明确了下半年的工作任务，理清了我局下半年的工作思路，工作方向也更加明确，清楚。现对照我局绩效考核主要指标将我局上半年的绩效考核内容做如下汇报：
一、重点工作方面
（一）重点工程
1、上半年，共检查药械3000余种次，检查各药品生产、零售、使用单位350户次,其中药品生产企业、医疗机构制剂室分别监管4次，38家医疗器械经营使用单位监管均达2次，52家药品经营企业监管2次以上，检查覆盖率均达100%，326家县、乡、村医疗机构检查50%以上；批发企业所经营的药品100%达到企业质量保证体系标准，确保批发企业源头安全；
2、上半年共检验药品60批次，检出不合格18批次，其中基本药物32批，不合格5批，检验正确率100%，信息平台输入正确率100%。
（二）争取资金
1、1-5月份我局引进资金项目：
引进开办明康大药房 金 额150万元 引进开办黄河路宏泰大药房 金 额40万元 引进开办康乐大药房 金 额14万元 引进开办艾米萨比萨自助西餐厅 金 额132万元 引进开办黄河路鲜鱼馆 金 额35万元
2、6月份引进资金项目：
引进楚天湖北菜馆 金 额135万元
3、上半年共计完成招商引资502万元
（三）自评打分
经自查重点工作所有指标我局上半年均已完成，自评打分40分。
二、常规工作方面
（一）自身建设和其他工作
1、围绕“创先争优促监管，饮食用药保安全”这个主旋律，开展“两创一争”活动，在全局营造“比、学、赶、超”的良好氛围，树立积极、健康、向上的精神风貌。
2、投资10万余元完善党建基础设施，设置党员之家、图书室、档案室、文明学校、文体娱乐室等，改善了职工办公环境；建设设施更完备的学习中心，制作“文明创建”、“两创一争”、“双争”、“创先争优”版面及楼梯、楼道警示标语30余块；创建了浓厚的教育氛围，使同志们时刻感受到党的影响。
3、以作风建设年活动为契机，高度重视党风廉政建设，形成一把手负总责，党组统一领导部署，科室各负其责，纪检监察综合协调、办公室全面督查，一级抓一级、层层抓落实的领导领导体系和责任体系，为政风行风评议和优化经济环境评议奠定良好的基础。
4、统战工作
5、复创市级文明单位，提升单位形象。我局为提高精神文明建设工作的质量组织人员到外单位参观学习，并邀请县文明办的工作人员来我局参观指导工作，对文明办工作人员指出的问题积极采取措施整改。
6、在信访工作会议结束后我局针对会上的要求立即拿出贯彻落实措施，工采取三方面的措施：
一、加强组织领导，层层落实责任；
二、实行“一岗双责”，不留责任空白；
三、认真迅速，及时化解矛盾。上半年，我局监管措施得当，未发生一起上访事件。
7、上半年，我局积极配合计生委完成计生药品案件的查处，查处违法妊娠药品案件9起。单位内部的计生工作也全面完成工作责任目标。
8、截止5月份已完全完成文书归档工作，县档案局以为我局出具归档证明。
9、在县里组织防洪期间，我局配合县水利局抽调车辆、人员到南村乡展开抗洪防御工作。
10、我局上半年须知多次普法知识学习，全机关人员都参加学习。另外，我局还组织人员到仰韶广场做药品知识宣传工作，要求我局执法人员在执法期间向老百姓宣传用药知识。
11、针对县节能办下发的节能任务，我局采取换节能灯，制定办公设备、空调等节能措施保证了节能指标完成。我局还参加县节能办组织的机关技能知识竞赛获得三等奖。
（二）市县经济社会发展指标
我局上半年在接收新职能和新到岗人员后积极展开监管工作，营造良好的餐饮服务食品和药品市场，保证了我县餐饮服务市场和药品市场的良性发展。
（三）督查事项落实
我局内部建立督查体系，对交办不 不力的工作内部出督查专报，保证工作落实。上半年的人大政协提案已全部完成并报送人大政协以及督查局。
（四）对县委、县政府安排的临时性工作，我局从不推诿，积极协办，从没有出现过拖办情况。
综上来看我局在常规工作方面进行自查自评可以得27分。
三、创先创新性工作
（一）我局在上半年获得先进基层党组织称号；在第二届县直工委运动会中获得拔河比赛三等奖；在市食药监局组织的唱红歌比赛中两首歌曲分获二三等奖。
我局的创先创新工作可以获得5分。
四、社会监督
县领导对我局工作基本持褒奖态度，充分肯定了局领导的工作，社会群众一直对我局评议较好，上半年无通报批评与媒体曝光。综上来看可以获得20分。
五、综合上半年的工作我局工作基本上完成了绩效考核指标，但是个别方面工作仍需改进。下半年需对薄弱环节下功夫进行提高。上半年绩效考核指标我局综合可得92分。
二〇一一年八月十二日
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九寨沟县妇幼保健公共卫生绩效考核
自查报告
州保健院：
2012年，我县在州卫生局、州保健院、以及九寨沟县委、县政府领导下，以科学发展观为指导，坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健和临床相结合，面向群体，面向基层和预防为主”的妇幼工作方针，以《母婴保健法》和《两纲》为主线，努力做好妇幼群体保健，积极推进医疗改革，继续加强基层产科、儿科建设指导，督促各医疗单位加强高危孕产妇管理，提高产科质量，有效降低孕产妇、婴幼儿死亡率，实施妇幼保健公共卫生工作，为保障我县广大妇女儿童的身体健康服务。现将妇幼保健公共卫生有关工作自查情况汇报如下：
一、领导重视，建立组织
为落实深化医药卫生体制改革相关政策，推动我县妇幼卫生工作各项任务的落实，县卫生局非常重视，专门召开会议，专题研究，迅速成立了“县妇幼保健公共卫生绩效考核领导小组”，为我县做好妇幼卫生绩效考核工作奠定了牢固基础。
二、加强妇幼保健管理 提高服务能力
根据妇幼保健工作项目较多、涉及面广、社会性强、任务繁重的特点，有领导分管基层妇幼保健工作，年初制定本地区妇幼保健规划、年度业务技术指导计划、妇幼保健技术服务业务培训计划、工作制度、例会制度等。全年上报保健业务信息5篇。
三、妇女保健管理。
加强围产期保建工作，规范孕产妇系统管理。年初制定了孕产妇系统管理方案和具体措施和高危妊娠管理制度，实行高危妊娠逐级转诊，建立了产科绿色通道，制定了孕产妇死亡评审方案，成立了孕产妇死亡评审小组，2012年无孕产妇死亡。
四、儿童保健管理
1、制定儿童系统管理方案和具体措施、高危儿管理方案及及规范和措施、儿童死亡评审方案，认真做好儿童系统保健管理工作。严格按照《四川省儿童系统保健管理指导手册》的要求，做好儿童保健服务。
2、加强托幼园（所）卫生保健管理工作，一是制定托幼机构管理实施细则，并组织实施。二是指导托幼机构做好卫生保健管理工作。三是有完整的托幼机构卫生保健管理资料。2012年托幼机构教职工健康体检75人，并发放健康证。2012年度全县托幼园体检应查1410人数, 实查1350人，体检率达96%
五、母婴保健技术管理
有婚前保健技术、助产技术、结扎及终止妊娠技术管理方案和技术培训等，对从事妇幼保健服务的医疗机构严格执行依法管理，全县能够开展母婴保健技术服务的助产机构有2家，在县卫生局和县妇幼保健站监督下依法取得《母婴保健技术服务执业许可证》17家，所有从事助产人员均已取得《母婴保健技术考核合格证书》。
六、新筛管理
制定新筛管理方案、阳性儿管理方案、有专人负责新筛，掌握本县筛查信息资料，按时上报筛查信息及信息反馈工作。2012年新筛工作积极进行整改，全年筛查54人，筛查率为7.9%，我们将加强该项工作的宣传力度，争取筛查率逐年上升。
七、积极做好信息管理和健康教育工作
信息管理是一项重要工作。我们建立健全了信息管理制度，对信息的搜集、上报、审核、分析反馈及质量控制，做到了专人负责，专机上报，专柜存档，使信息管理工作逐步走上正轨化、规范化的轨道，为妇幼整体工作的开展提供了可靠保证。
健康教育方面，我们首先制定了妇幼健康教育工作制度、工作计划及实施方案，建立了新婚学校和孕妇学校，常年开展各种形式的健康教育工作，深受广大新婚妇女和已婚妇女的欢迎，同时站内配备了必需的宣传资料。
八、项目管理
项目管理是妇幼公共卫生一项重要工作。制定各项目实施方案、成立了项目技术指导小组，建立健全了项目管理制度，项目对信息的搜集、上报、审核，做到了专人负责，专机上报，专柜存档，项目经费及时到位，专账管理，专款专用，资金使用率和项目工作进度相适应。
九、加强《出生医学证明》管理和妇幼卫生信息管理。 我站严格按照《出生医学证明》管理办法，做好领用、签发、登记、管理、使用等程序，做到专人保管、证章分开、专册登记，对领用人实行登记签字，无一遗漏，同时严格按照程序做好补发、换发出生医学证明工作。
十、群体保健指标完成情况
婴儿死亡率3.95‰ 孕产妇死亡率：0 出生缺陷发生率：0 婴儿死亡、5岁以下儿童死亡、孕产妇死亡、出生缺陷漏报率均为：0 婚前医学检查率：0.02% 孕产妇保健覆盖率：89.6% 孕产妇艾滋病病毒检测率：79.94% 染产妇抗病毒药物应用比例：0 住院分娩率：90.89% 新生儿破伤风发生率：0 新生儿疾病筛查率：7.9% 感艾滋病感染母亲所生婴儿18个月HIV抗体检测率：0 儿童系统管理率：80.35% 儿童保健覆盖率：78.3% 体弱儿管理率：0.01% 6个月母乳喂养率：92.3% 托幼机构卫生保健管理率：96% 十
一、存在主要问题
2012年虽然取得了一些成绩，但离全州妇幼保健公共卫生绩效考核目标有一定差距，如存在县妇幼保健站、乡（镇）卫生院业务技术人员缺乏，村级卫生保健人员缺乏，我们将不断的总结和分析，及时采取措施，改进工作方法，加强对基层的培训和指导力度，整体提高城乡妇幼保健服务水平，使我县的妇幼卫生事业更快更好发展。
二0一二年十月三十日
推荐第9篇：市委党校绩效考核自查报告
市委党校2011年度绩效考核自查报告
2011年年初以来，在市委的正确领导、高度重视、亲切关怀下，在有关部门的大力支持下，盘锦市委党校全面贯彻落实《2010-2020年干部教育培训改革纲要》和市委对党校工作的新要求，结合落实《2011年中共盘锦市委党校工作目标及绩效考核标准》，坚持改革创新、争创一流的工作主线，突出服务经济社会发展大局，注重干训实效，强化科研质量，加强队伍建设,带着对美丽新校区的憧憬，克服临时租借场地办公办学的诸多困难，朝着创建省内一流党校的奋斗目标迈出了坚实的步伐。
下面，按照《2011年中共盘锦市委党校工作目标及绩效考核标准》，将工作目标完成情况总结汇报如下：
《2011年中共盘锦市委党校工作目标及绩效考核标准》共分为三大部分：以业务工作目标为主体，下分重点工作、常规工作和创新工作三个总项和干部教育培训工作等14个单项，较全面、系统、完整的反映了党校业务工作和目标重点；以机关建设目标为保障，根据市纪检委、市委办公室、市委政法委、市直机关工委、市信访局相关考核内容及标准，加强队伍建设、提升工作效率，改善工作作风，为党校工作创造良好的软环境；以考核管理为补充，开展自我评估和日常工作考核，及时发现工作偏差，及时纠正，确保工作目标保质保量的按时完成。
常规业务目标完成情况自查报告
根据市委党校2011年工作任务和工作目标，确立2011年度市委党校常规业务目标共11项：
一、理论学术研究（60分）
1、核心考核指标：公开发表论文（含课题）50篇。
2011年党校行政、教学、科研人员在各类刊物、研讨会、论坛等平台公开发表国家、省、市级论文和课题共计210篇。
2、其他考核标准：省级以上（含课题）20篇。
其中公开发表《辽宁沿海经济带区域一体化发展对策》、《加快推进盘锦市城乡一体化发展进程的研究》、《谈旅游纠纷案件案由的确定与选择》等国家级论文3篇；《对盘锦市向海发展、打造沿海强市问题的研究》、《关于提高国有企业自主创新能力的思考》、《浅谈构建“两型”社会下的绿色消费方式》等省级论文39篇。
3、其他考核标准：市级50篇。
公开发表《努力构建和完善有中国特色的代替性纠纷解决方式》、《我国行政听证制度的缺陷与完善》、《地方政府在产业集群发展中的职能定位》等市级论文100篇。
4、其他考核标准：获奖30篇。
2011年度我校发表的论文在辽宁省第三届哲学社会科学学术年会、辽宁沿海经济带发展战略研讨会、辽宁民营经济发展软环境建设论坛、庆祝中国共产党成立90周年理论研讨会等平台共获得各类各级奖项达52篇（项）。
所有考核指标均超指标完成，因此自评60分。
二、组织教研人员参加社会调研（30分）
为更好地发挥科研工作为党校教学和市委、市政府决策服务的作用，根据盘锦市委党校2011年科研工作计划，社会调研工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和市委五届十六次会议精神，重点着眼破解我市经济社会发展中的重大现实问题。
1、核心考核指标：形成调研报告18篇。
2011年度共有33名教研人员参与社会调研，参与调研课题39项，形成调研报告及论文40余篇。其中完成《我市实现城乡基本公共服务均等化对策研究》、《盘锦市全域城市化模式的选择》、《盘锦市被征地农民(农工)生产、生活状况的调查与分析》、《盘锦市现代服务业发展问题研究》、《盘锦市农村基层党组织长效机制建设情况的调查与思考》等省级及校内调研报告18篇。
2、其他考核标准：公布调研活动方案。
4月份发布了调研工作安排意见，5月份召开了课题论证和竞标会，18项调研课题分别被18个调研组竞得。8月份和10月份分别召开了两次调研情况中期推进会，了解调研进展情况和存在问题，明确下一步调研目标和任务。
3、其他考核标准：召开调研总结交流会。
2011年12月22日，市委党校召开2011年度社会调研交流会，全体校委成员及全体专业技术人员参加了会议。会上有四名重点调研课题的负责人和六名一般调研课题负责人代表作了交流发言。发言主要围绕本课题的基本情况、调研的主要过程、调研中的收获和体会、对今后调研工作的意见和建议等几个方面问题进行了交流。此次会议上，对优秀科研成果进行了表彰。
2011年党校的社会调研工作在调查研究的基础上，强调研究成果对实际工作的参考和指导作用，增强研究成果的应用性。以“向海发展、全面转型”为主线，围绕“推进沿海开发开放、城乡一体化发展、和谐盘锦建设”三大任务，形成了一批高质量的研究成果，成为领导决策的依据和推动工作的措施，为我市实现科学发展、创新发展、和谐发展、跨越发展做出了应有的贡献。
所有考核指标均达标，因此自评30分。
三、科研活动（40分）
1、核心考核指标：召开庆祝建党90周年理论研讨会。
2011年6月20日上午，盘锦市委党校召开了庆祝建党90周年理论研讨会。常务副校长王德友、副校长谢长山、曲秋红、教育长张金彦等出席了会议，全体专业技术人员及党校行政科室的负责同志参加了会议。
研讨会上，与会人员全面回顾了90年来中国共产党波澜壮阔的发展历程和党领导全国各族人民进行革命、建设和改革事业所取得的辉煌成就，以及90年来的经验和启示。同时还结合新的历史条件下，党所面临的新情况、新问题进行了认真研讨。本次研讨会主题鲜明，讨论深入，既有理论的探讨，又有对现实的思考，体现出了党校理论工作者的素质和水平。通过对党伟大历程的回顾，我们更深入地了解了党的丰功伟绩，进一步增强了对党的热爱之情，我们一定继续努力，不断学习，不断提高理论水平，紧紧围绕全市的中心工作，做好理论研究，准确把握改革发展实际，为我市向海发展、全面转型，建设滨海新盘锦做出理论工作者的新贡献。
2、其他考核标准：召开加快城市化进程研讨会。
2011年11月16日下午，盘锦市委党校召开了加快推进城乡一体化理论研讨会。常务副校长王德友、副校长谢长山、曲秋红、教育长张金彦出席了会议，党校全体专业技术人员参加了会议。
会议由副教育长孙桂芬主持。研讨会上，与会人员分别从城乡一体化建设的意义、城乡一体化内涵、实现的途径、当前我市推进城乡一体化建设现状以及在推进我市城乡一体化建设中应注意的问题等几个方面进行了深入的研讨。与会者一致认为 ：城乡一体化发展为工业化和城市化相互拉动深入发展提供基础支撑和承载力，是实现城乡共同繁荣的根本途径。盘锦正处于城乡一体化发展的最佳时期，在推进盘锦城乡一体化建设过程中，要正确理解城乡一体化的内涵和特征，围绕其关键核心，不断充实、完善各项政策；要创新体制机制，建立城乡一体的财政投入机制、户籍管理制度、社会保障体系、社会管理体系，妥善解决好城乡一体化过程中出现的土地、资金、就业、稳定等相关问题，科学规划，统筹推进，努力实现全市城乡一体化发展的新突破，提高全市城市化和城市现代化水平，推进向海发展、全面转型实现新跨越。
推进城乡一体化发展是市委、市政府根据盘锦全面转型的实际，作出的一项重大的战略决策，是三大重点任务之一 。盘锦作为全省城乡一体化综合改革试验区，是我市实现率先发展的重大机遇，党校理论工作者要紧紧围绕市委市政府的中心工作进行超前研究、深入研究，力争更好地为市委市政府的科学决策提供有效服务，为盘锦推进城乡一体化改革实验的成功作出应有的贡献。
3、其他考核标准：召开科研工作总结表彰会。
为精简会议，科研工作总结表彰会内容已合并到调研总结交流会议中。两项指标已圆满完成。因此自评40分。
四、学员管理（50分）
1、核心考核指标：学员出勤率达90%。
为了进一步加强学员管理，提高学员出勤率，党校制定了严格的考勤制度和请销假制度。学员请假必须持有单位证明并填写请销假备案表。通过严格的管理，本年度的所有班次，经统计学员出勤率都在90%以上，其中第三十五期县处级领导干部班、统战干部培训班、第二十四期科级干部培训班等六个班次出勤率达到95%以上，较往年有了很大的提升。
2、其他考核标准：一个月以上的班次进行两次大规模班级活动。
在各主体班学习期间，在教务科、班主任和班委会、党支部的共同努力下，组织了很多精彩的班级活动，其中一个月以上的班次均进行了两次以上的大规模班级活动。
第三十四期县处级领导干部进修班组织了4次班级活动，分别是赴盘山县考察甜水镇新农村进程情况；到市人防办进行人防教育，增强国防观念和人防观念；组织全体学员到350团进行开展“一日兵”活动；到辽滨经济区参观考察。
第二十四期科级干部培训班组织了4次班级活动，分别是拓展训练；到盘山县沙岭镇参观新农村建设；辽河口生态经济区参观；到辽滨经济区参观考察。
统战干部培训班是社会主义学院首次举办的长达一个月的培训班，共安排了3次活动，分别是拓展训练，到高升镇考察当地的新农村建设和城乡一体化建设成果，参观了高升镇的党务公开、南宫村的发展规划、展鹏集团，到辽滨经济区参观考察。
第三十五期县处级领导干部进修班组织了6次班级活动，分别是到华锦集团、盘锦市盘山县经济园区考察；在盘锦市全民运动中心举办趣味运动会；到辽滨经济区考察；到石油天然气装备产业园区考察；在国贸饭店二楼多功能厅举行“难忘的三十五期”联欢会；到盛京银行盘锦支行参观考察。
各班次的班级活动不仅数量多，而且内容广、形式新，增进了学员之间的友谊、激发了学员的学习热情，充分展现了学员风采，增强了团队意识和班级凝聚力。
3、其他考核标准：一个月以上的班次评选、表彰优秀学员。
根据《市委党校优秀学员评选条件》，从学习态度、参加班级活动、听课出勤、考试成绩等多方面考核，对评选出的各个班次的优秀学员给予表彰。其中：第三十四期县处级领导干部进修班16人；第二十四期科级干部培训班12人；统战干部培训班8人；第三十五期县处级领导干部进修班18人。除此之外，按照团市委和人社局的要求，乡镇团干部培训班、公务员师资班和两期公务员骨干班也评选、表彰了优秀学员。通过开展评选表彰活动，为学员提供了竞争的平台，激发了广大学员的积极性和热情，使学习氛围更加浓郁，进而促进了学习效果的显著提升。
4、其他考核标准：年终召开班主任工作座谈交流会。
为提高班主任工作水平、推动班级管理科学化，我校2011年召开了两次班主任工作座谈交流会。8月28日，召开了夏季班班主任工作座谈会，校委会全体成员、副教育长及夏季班班主任等16人参加了会议。12月2日，召开了秋季班班主任工作座谈会，校委会在校成员、秋季班班主任及教务科的同志，共16人参加会议。交流会对班主任工作的内容、存在的问题、成熟的经验、改进的措施等进行了广泛的讨论。通过召开班主任工作座谈交流会的形式，为加强班主任队伍建设，持续提升班主任的组织、管理和服务学员的能力，推动建成省内一流市级党校班主任队伍奠定了坚实基础。
所有考核指标均超指标完成，因此自评50分。
五、学历教育（25分）
1、核心考核指标：做好省党校2011级在职研究生招生宣传工作，招生报考人数不少于90人。
根据省委党校2011年在职研究生招生会议精神和招生简章的具体要求，为进一步提高我市党政领导干部、经济管理干部、理论管理干部的素质，结合盘锦学区的实际，省委党校2011年在我市招收公共管理专业在职研究生。为了完成好在职研究生招生工作，党校专门成立了招生工作小组，通过组织人事部门在县区党校、政府机关、企事业单位中开展了广泛的宣传，同时通过广告的方式向社会公布了招考信息。此项招生工作从2010年11月20日持续至2011年2月28日，共计接受报考96人。由培训科张晓梅主任和孟敏老师带队，于2011年4月23日至24日到省委党校参加了统一考试。实际参考80人，通过公共课和专业课考试，共录取38人，圆满的完成了2011年省委党校盘锦地区在职研究生招生工作。
2、其他考核标准：完成省党校函授学院09级本科生、研究生毕业工作。
2011年，09级本科生和09级研究生学员毕业。其中本科经济管理、会计、法律三个专业共550人，研究生38人。为全面落实省函院会议精神，圆满的完成毕业工作，面对毕业人数多、任务重和党校搬迁的影响，党校特别召开了专项会议，提前部署、积极准备。一方面明确全体函授工作人员，特别是班主任的职责，强化敬业精神，充分认识毕业工作的重要性；另一方面，继续严格要求保证教学质量，加强班级管理，严肃考风考纪，细致完成档案清理、保管事项，科学组织答辩工作。在全体函授工作人员和老师的努力下，于5月10日完成本科答辩工作，9月8日，在省委党校完成了毕业证办理工作，546名学员顺利毕业；12月17日、18日完成研究生答辩工作，2012年1月7日举行了隆重的毕业典礼，38名学员顺利毕业。至此，党校再一次圆满的完成了省党校函授学院的毕业工作，受到了省委党校领导、同志及毕业学员的一致好评。
3、其他考核标准：学员出勤率达80%。
为严肃学习纪律，保证教学质量，帮助学员克服学习兴趣不够浓厚、工作生活琐事和主观侥幸心理等因素的影响，针对旷课、逃课现象，党校在函授课程中实行统一的考勤制度。安排班委会成员负责每次课每名学员的签到，不许代签、漏签；要求班主任老师跟班，监督出勤、考勤情况，对缺席学员即时电话督导；请授课教师在每次课上安排随堂作业，并计入结课成绩；对于请假的学员，按照请假制度考虑其是否确实具有特殊性，酌情处理并登记本案。通过以上措施的综合实施，保证了每次课的出勤率，出勤率达到了85.45%，实现了80%的既定目标。
所有考核指标均达标或超指标完成，因此自评25分。
六、师资队伍建设（60分）
1、核心考核指标：教学质量和水平有较大提高，所有专题学员满意率达到95%以上。
为改进教学工作、加强师资队伍建设，调动教师教学的积极性，提高教师的整体素质，最终达到提高教育教学质量的目的。2011年党校对教学专题的教学质量和水平进行了评估。经统计，学员满意率达到100%，教学工作受到学员们的一致认可和好评。
2、其他考核标准：全年教师外出学习培训25人次。
为了加强师资队伍建设和学科建设，不断更新教员知识储备，党校高度重视师资力量的培训。2011年共派遣教师外出学习培训27人次。其中两期省委党校师资培训班10人（杨丽颖、王振华、连秀红、张铭、薛建云、孙韬、郭春地、李玉红、曹娜、李波）；全省党校系统知识产权培训班2人（王有江、代红梅）；统战干部培训班班主任1人（江海英）；34期县处级领导干部进修班班主任3人（戴友年、代红梅、程晓雷）；24期科级班班主任2人（江华、张一楠），跟班培训学习1人（张媚芳）；35期县处级领导干部进修班班主任3人（戴友年、张天宏、李玉红）；省委党校“案例教学”专题研讨班1人（程晓雷）；北京大学十七届六中全会辅导班2人（王芳、施东宁）；第一期乡镇团干班班主任2人（张玲、齐岩）。
3、其他考核标准：教师挂职锻炼5人次，每月回校汇报交流一次。
为了贯彻落实《中共盘锦市委关于贯彻〈中国共产党党校工作条例〉的实施意见》、《2011-2020盘锦市人才发展规划》和《盘锦市中长期教育改革和发展规划纲要（2011—2020年）》的精神，加强党校师资队伍建设，丰富党校教师实际工作经验，切实提高教师教学科研水平和质量，提升综合素质和实践能力，今年党校选派张媚芳、张一楠、张雪峰、李光辉、董延涌等5名中青年教师到田家镇政府、市教育局、大洼县委党校、盘锦经济开发区、石油化工产业园挂职锻炼。挂职时间从2011年5月至2011年12月。在挂职期间5名同志教学、挂职两不误，不仅要保质保量完成教学任务，同时也要完成好相关调研课题。挂职锻炼意义重大，是我校坚定不移推行人才强校战略的重要一环，是师资队伍培养的措施之一，得到了市委主要领导、市委组织部和有关单位的大力支持。在配合挂职部门工作中，5名同志始终保持谦虚谨慎的工作作风，总结工作经验，提炼实践成果，在工作能力、教学水平、科研成果的深度和质量上均有提升。5 名挂职干部经常向校委领导汇报请示工作，期间，校委会还集中听取汇报一次。
4、其他考核标准：参加校外研讨会20人次，参加校内研讨会150人次。
2011年度，党校积极参加校内外各类研讨会议，先后派遣26人次参加国家级、省级和市级研讨会。同时，党校自身结合建党90周年、城乡一体化进程、反腐倡廉、教学专题等内容，也组织了多次校内研讨会，受到教研人员的欢迎和踊跃参与，达160余人次。通过交流探讨，开拓思路、丰富视野，提升了全校教研人员学习研究的热情，促进了教师队伍素质的提高。
5、其他考核标准：召开挂职教师、外出学习人员经验交流大会。
2011年12月27日上午，我校举行了2011年赴外挂职、学习人员经验交流大会。党校张金彦教育长主持会议，谢长山副校长、曲秋红副校长、全体专业技术人员参加了会议。经验交流会上，赴外挂职和学习考察的同志分别结合自身工作就挂职和学习考察情况做了认真地总结汇报，同时就学校工作的改革措施和创新思路提出了一些建设性的建议。在总结交流过程中，大家普遍感到，作为我校在干部培养方式上的重要方式，通过有针对性地选派优秀人员挂职锻炼和学习，通过切身处地的体验和观察，开阔了视野，拓宽了思路，增强了能力，受到很大地启发。对照我校实际，大家结合个人所承担的工作进行了深入思考，进一步增强了建设省内一流市级党校的紧迫感和责任感，对于加强我校师资队伍建设，提高师资队伍整体素质和工作水平起到了积极的促进作用。
所有考核指标均达标或超指标完成，因此自评60分。
七、刊物的编辑和出版工作（25分）
1、核心考核指标：《盘锦论坛》出版4期 。
《盘锦论坛》为中共盘锦市委党校、盘锦市行政学院、盘锦市社会主义学院主办的哲学社会科学综合性理论刊物。以坚持正确政治方向；坚持理论联系实际；坚持“百花齐放，百家争鸣”的“三个坚持”为办刊原则。以为推进党的理论创新服务；为提高党校教学质量服务；为党委和政府的决策服务；为社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设服务的“六个服务”为办刊宗旨，努力把《盘锦论坛》办成我市社会科学的学习园地、宣传阵地和研究阵地。2011年《盘锦论坛》共出版四期，发表理论文章和各级领导与党校学员的调研报告90余篇，每期对全国党校系统和市内各级领导干部交流与赠阅300余份。
2、其他考核标准：《教学参考》10期。
《教学参考》的编辑任务由党校市情研究室具体承担，全年共出版《教学参考》10期。《教学参考》汇集了我市经济、文化、社会发展等多方面的数据资料和情况分析，为教学研究提供了丰富、翔实的参考材料，是提升教学水平，使教学内容更加贴近我市市情的重要工具。
3、其他考核标准：市情数据库录入30万字。根据省情所的要求，对照省情数据库内容的框架，我校搜集整理了我市人口、资源、环境、经济、社会、文化等方面的市情基础数据资料，有关部门的工作报告、各类规划、各种政策文件、时事、要闻等大量信息，基本上较完整的收录了能够反映我市2011年市情的数据库信息，录入达35万字，超额完成了年度工作任务。
所有考核指标均达标或超指标完成，因此自评25分。
八、党校整体搬迁工作（10分）
1、核心考核指标：党校各项建筑物在规定的时间内移交兴隆区拆迁办。
至2011年2月20日，按照市委市政府的统一部署和安排，市委党校整体搬迁至辽河油田职业技术学院渤海校区，将党校原址按时移交给兴隆区拆迁办。搬迁过程中，全校教职员工坚守岗位、尽职尽责，不怕苦、不怕累、团结协作，扎实、细致、有序的完成了从筹备、实施到善后的各项工作，圆满完成了搬迁任务，充分展现了党校教职员工优良的工作作风和奉献精神。
2、其他考核标准：租用新校舍。
为保证按期搬迁，最大限度减少搬迁对日常工作的影响，党校从2010年12月初就开始积极物色临时办公场所。在此过程中，党校坚持以经济、适用为首要原则，牺牲交通、生活等方面的便利性，最终于2011年1月在辽河油田职业技术学院渤海校区租用了新的办公场所。新校舍租用及时迅速，确保了搬迁工作的按时推进，基本满足了党校工作的需要，使各项工作在搬迁后正常运行，同时也达到了使教职员工的生活不受太大影响的目的。
3、其他考核标准：在规定时间内配合兴隆区政府，做好党校职工家属楼搬迁工作。
党校家属楼拆迁直接涉及到党校职工的切身利益，大多数职工积极响应组织的决策，主动配合。也有部分相关人员不与配合，拆迁工作一度受阻。校委会成员分工负责，包户到人，积极协助拆迁部门做了大量艰苦细心的工作，在2011年4月1日佳兆业工程奠基前，党校职工家属楼搬迁工作全部完成。
所有考核指标均达标，因此自评10分。
九、宣传工作（40分）
1、核心考核指标：在新闻媒体宣传报道10次。
2011年，我校高度重视新闻媒体及对外宣传工作，积极宣传报道党校的各项工作。经不完全统计，2011年党校在盘锦市级新闻媒体（《盘锦日报》、盘锦电视台等）上共进行《立足新起点用改革创新引领党校工作上水平》、《把学习培训成果内化为能力外化为行动固化为工作状态》、主体班开学、域外培训等相关宣传报道40余次，取得了良好的社会效应。
2、其他考核标准：开展“流动党校”活动，全年校外授课40人次。
为建立党员干部“经常受教育、永葆先进性”长效机制，扩大教育培训工作的覆盖面，进一步提高基层党员干部在新时期经济、社会、文化建设中的创先争优能力，以增强党性、充实知识、提高能力为主要目标，派出谢长山、王芳、张媚芳、孟敏等17人到机关、企事业单位、乡镇政府、社区先后共计开展了92人次、59个专题的校外授课。授课内容涵盖了中国共产党90周年光辉历程和基本经验、十二五规划、十七届六中全会、市情、经济、法律、理论、礼仪、公务员基本功等多方面内容。通过“流动党校”培训活动，为同志们培养综合素质，增强自身的发展意识、创新意识，促进工作能力和思想水平的全面提升，形成创先争优、赶超先进、共同发展的良好氛围，提供了机会和平台，发挥了重要作用。
3、其他考核标准：赴新疆和布克塞尔县开展“假日党校大讲堂” 活动。
2011年5月21至22日，由副校长谢长山带队，张媚芳、葛红艳一行3人，赴新疆和布克赛尔蒙古族自治县进行了对口援助活动。此行在和布克赛尔县《江格尔影剧院》举办了“假日党校大讲堂”活动，共讲授了《盘锦经济和社会发展概况》、《中国共产党90年的光辉历程及基本经验》、《我国宏观经济形势分析》《领导者个性类型分析与个性魅力塑造》、《领导者的执行力》等5个专题课，全县副科级以上的干部500余人参加了为期两天的培训。此次大讲堂活动，布克赛尔县委、组织部、党校都非常重视，进行了全程录像，县电视台进行了专门报道，在全县反响很好。
在和布克赛尔县举办“假日党校大讲堂”是盘锦市委市政府援疆的一项重要内容，它对于全面提升和县领导干部的党性修养水平和领导能力具有重要的意义。同时还与和布克赛尔县委党校全体教师就党校的教学、科研等工作情况进行了座谈交流。
4、其他考核标准：向市委报送信息40条，累计得分20分。
根据盘委办[2012]6号文件《中共盘锦市委办公室关于2011年度向市委报送信息工作情况的通报》统计，在信息报送方面，2011年度党校向市委共报送信息65条，市委党校全年累计得分62.5分，超额完成考核目标。信息报送及时、全面、高效，信息报送工作取得了突破性进展，创造了党校有史以来的最好成绩。
所有考核指标均达标或超指标完成，因此自评40分。
十、制定和完善机关管理制度（20分）
为适应党校发展、推进制度化建设、提高工作效率，促进机关管理规范化、制度化，市委党校在原有制度的基础上，对机关管理制度进行了制定和完善。
1、核心考核指标：制定和完善机关管理制度8-10项。
全年共制定和完善了《中共盘锦市委党校公务用车管理办法（试行）》、《科研成果管理办法》、《校委中心组学习制度》、《工会工作制度》、《市委党校职工年度考核评优办法》、《中共盘锦市委党校班主任岗位职责》、《教师外出授课管理办法》、《办公室工作职责》、《中共盘锦市委党校公务接待工作暂行办法》、《中共盘锦市委党校网站管理办法》等十项机关管理制度。
2、其他考核标准：制定管理制度2项。
根据工作需要，2011年新制定《中共盘锦市委党校公务用车管理办法（试行）》、《教师外出授课管理办法》、《中共盘锦市委党校公务接待工作暂行办法》、《中共盘锦市委党校网站管理办法》等四项管理制度。
3、其他考核标准：完善管理制度8项。
全年完善《科研成果管理办法》、《校委中心组学习制度》、《工会工作制度》、《市委党校职工年度考核评优办法》、《中共盘锦市委党校班主任岗位职责》、《办公室工作职责》等六项制度。
通过制定和完善机关管理制度，使党校的各项机关管理进一步规范化和制度化。
所有考核指标均达标，因此自评20分。
十
一、完成惩防体系配合工作（20分）
1、核心考核指标：将反腐倡廉教育纳入主体班教学。
为提高主体班学员的党性修养和廉洁意识，我们将反腐倡廉教育内容纳入了主体班教学。在第三十四期县处级领导干部进修班、第二十四期科级干部培训班、第三十五期县处级领导干部进修班的教学进程中安排了“领导干部职务犯罪现状、特点及预防”、“ 切实加强和改进党的作风建设”2个反腐倡廉的教学专题；观看了一部关于“宋勇案件”的警示教育专题片。反腐倡廉，教育是基础。将反腐倡廉教育纳入主体班教学，是适应当前形势发展的需要，帮助领导干部筑牢拒腐防变思想道德防线的必要举措。
2、其他考核标准：撰写反腐败专题论文5篇。
从我国目前的实际情况看，国民经济正在高速发展，党风廉政建设、反腐倡廉教育是加强新时期党风建设的重中之重。为此，在校委会的提倡、鼓励下，相关教学研究人员从腐败的特点、法规制度建设、权力监督制约、政府诚信、党性修养、国外经验做法等方面就反腐倡廉问题展开全面、系统的研究，撰写了《关于新时期反腐败案件发生的特点和规律研究》、《反腐倡廉法规制度建设研究》、《加强权力监督制约机制问题的研究》、《加强党性修养、提高拒腐防变的能力》、《关于借鉴国外治理反腐败经验的问题研究》等12篇反腐倡廉论文，取得了丰硕的研究成果，为深刻认识反腐倡廉问题，深化主体班教学内容，提供了丰富的资料和素材。
3、其他考核标准：县处班不少于12课时、青干班不少于12课时。
为了促进广大学员学习、贯彻、落实党风廉政建设的有关政策方针，有效提高学员对反腐倡廉问题的认识，党校对反腐倡廉内容的教学课时进行了严格规定，要求县处班和青干班均不得少于12课时。在实际教学安排中第三十四期县处级领导干部进修班48课时，第二十四期科级干部培训班32课时，第三十五期县处级领导干部进修班40课时。充裕的课时为反腐倡廉教育取得良好效果提供了基本保证。
所有考核指标均达标或超指标完成，因此自评满分20分。
以上所有11项常规工作各项工作全部完成或超额完成，均达标或超标准完成，自评总分满分380分。
日常管理工作情况说明
2011年，市委党校高度重视单位目标绩效考核工作，一把手亲自抓、负总责。成立了目标绩效考核领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事科，负责日常管理工作。根据2011年市委对党校工作提出的新目标、新要求，单位先后三次召开校委会研究确定目标绩效考核各项目标任务，拟定了《2011年中共盘锦市委党校工作目标及绩效考核标准》，报市绩效考核领导小组审核批准。确定的目标任务，分解到校委分管领导，再由分管领导将责任目标具体分解到办公室、党群办、教务科、理论研究室、市情研究室、培训科等相关部门。在目标绩效考核重点工作、常规工作和创新工作等各项绩效目标任务的落实过程中，单位多次召开绩效考核相关部门（办公室、党群办、人事科、教务科、培训科、理论研究室、市情研究室）负责人协调会议，督促教学、科研及行政后勤部门认真抓好全年各项目标任务的完成。具体负责单位绩效考核的工作部门人事科认真负责，按照市委绩效考核办公室的安排部署，认真做好年初单位绩效考核各项目标的制定上报、组织协调和年底绩效考核的总结及各项考察材料的收集工作，督促单位相关部门较好地完成了全年各项目标任务。
中共盘锦市委党校
2012年3月6日
推荐第10篇：粮食局绩效考核自查报告
粮食局2008年度绩效考核自查报告
考核领导小组：
为了全面加强我局机关效能建设，进一步建立和完善机关内部的绩效考核体系以及激励约束机制，发扬机关团队协作、奋发向上的集体主义精神，促进机关干部职工依法办事、勤政为民，团结协作、开拓创新，提高行政效能和公共服务水平，确保高效率、创造性的全面完成县委、县人民政府赋予的各项目标任务。根据《关于对勐腊县机关进行2008年度绩效考核的通知》（腊组通[200 ] 号文）要求，结合我局实际，进行了认真自查。现将自查情况报告如下：
2008年，全县粮食工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、政府的中心工作和年初确定的工作目标。在州粮食局的大力指导下，在县级有关部门的支持下，认真开展学习贯彻落实十七大和十七届三中全会精神，深入扎实开展“三力建设”和解放思想大讨论活动。认真贯彻执行国家粮食流通体制改革方针政策，以服务“三农”为出发点，以确保粮食安全为落脚点，切实履行部门职能，加强粮食收购、流通市场监管，做好市场粮情监测和社会粮食供需平衡调查，指导国有粮食企业发挥主渠道作用，带头执行国家粮食政策。确保了我县粮油市场的基本稳定和全县军需民食的供应，促进了我局各
1 项工作的顺利开展，为全县粮食经济健康发展奠定了基础。
一、2008年经济指标完成情况
（一）粮食收购。2008年国有粮食购销企业计划收购粮食300万公斤，截止12月20日全县粮食购销企业收购粮食227万公斤，完成目标任务76％。
（二）粮食销售。本年度营业销售总收入287.9万元(其中:收储公司216.6万元;军粮站71.3万元)，同期之比减少457.1万元，减幅61 %，主要原因是销量减少，当期销量143.4万公斤(其中:收储公司108.万公斤;军粮站35.1公斤)，同期之比减少346.5万公斤。
2、销售成本331.5万元(其中:收储公司204.2万元;军粮站127.3万元)，同期之比减少430.3万元，减幅56%，变动原因受销售量变动的影响。销售毛利-43.6万元(其中收储公司12.4万元;军粮站-56万元),主要受市场价格及入库成本的影响。
（三）储备粮。完成县级储备粮收购151.5万公斤。
（四）军粮供应。军粮供应站计划收购军粮50万公斤（原粮），截止12月20日止，收购军供粮食**万公斤，保证了全年军队用粮。全年供应军粮**万公斤，其中：面粉**万公斤，面条**万公斤，菜油**万公斤，出车送粮**万公斤，出车率100%。
（五）利润指标。2008年度经营亏损3.5万元，比上年同期36.2万元，减亏32.7万元，减幅90%。(其中：收储公司本年度实现利润总额15.3万元,同期之比减亏12.5万元;军粮站本年度亏损18.8万元,同期之比增亏10.4万元)。亏损主要原因：一是由于粮油市场价格上涨，造成军供站粮油成本加大，每公斤大米的入库成本为2.82元，每公斤面粉的入库成本为2.72元。按省粮食局2008年军粮供应指导价格大米为2.80元，面粉2.95元作为我站的军粮差价结算价格。销售每一公斤大米将倒挂0.02元，销售每一公斤面粉只有0.23元的毛利。销售收入难以提高。
二、2008年主要工作
（一）严格执行政策，做好粮食收购工作
粮食收购，是保护农民利益、保证市场供求、确保粮食安全的一项重要工作，是粮食企业实现扭亏增盈的基础。我们把粮食收购作为今年重点工作之一，要求全体干部职工增强责任感，认真执行国家粮食最低收购价政策，切实抓好此项工作。
针对我县今年粮食种植面积减少，产量明显下降，粮价上涨，香蕉等经济作物种植面积逐年增长的情况，为切实保护种粮农民利益和种粮积极性，稳定发展粮食生产。县局在收购前，一是组织人员对全县粮食种植结构、面积、产量、生产情况进行调查了解，为指导收购做好准备工作。二是根
3 据调查情况，下达收购任务，落实奖惩措施。在今年上半年粮食上市前，及时召开了粮食收购会议，安排部署粮食收购工作，根据对市场的分析，明确收购指导价。三是执行收购政策，完善服务措施。今年，国家为保护种粮农民利益，继续实行了粮食收购最低保护价政策。县局指导、监督粮食购销企业在收购中自始至终严格执行了最低保护价政策，并做到随到随收、不压级压价；各收粮点做到了粮食收购品种等级标准、价格上墙，样品上柜，坚持品种、质量、价格“三公开”，并派出收粮队伍到农户家中收粮，开展兑换业务、委托收购、预约收购、跨地域收购等。但面对大面积香蕉下田，种粮面积减少，市场竞争的压力，虽然粮食企业采取走村串寨，深入田间地头，改进服务质量等收购方式，还是没有收到较好效果。粮食大部分还是流入个体经营户手中，其主要原因是国有粮食购销企业资金短缺，信贷手续繁杂，资金不能及时供应。而个体经营户灵活、多变、快购快销、资金回笼快，在收购中占了风头。
（二）加强市场监管，规范流通秩序
为加大对全县粮食市场监管力度，规范粮食流通秩序，维护种粮农民利益，保障粮食经营者和消费者的合法权益，确保粮食安全。我局在全县辖区内开展了三次《粮食流通管理条例》等法律、法规、制度和粮食安全检查宣传活动。活动主要内容是：
1、进一步规范全县粮食经营户经营形为，
4 摸清经营情况；
2、做好已办证经营者的审核和年检工作；
3、根据州局关于认真做好粮食行政执法工作的通知要求，在全县开展法律法规和有关政策的宣传活动，并对库存粮食进行安全检查。由于此项工作涉及全县粮食流通管理，县局高度重视，成立了工作组，由局长和副局长带队，分两组对全县粮食经营企业和个体经营户进行执法检查，并结合粮油食品安全宣传月活动为契机，采用宣传车、现场咨询、张贴标语、发放宣传资料等形式，深入各乡镇集贸市场、粮油经营网点，进一步加强对《粮食流通管理条例》及相关法规的宣传，规范粮食流通秩序。期间，开展了《粮食流通管理条例》、粮食质量监管实施办法（试行）、粮食流通监督检查暂行办法、《云南省粮食流通统计制度》及政策、法规等宣传活动。采取讲解和发送材料相结合，悬挂宣传横幅4条，张贴宣传画10张，活动共发送宣传材料800多份，接受咨询人员300多人次，受教育人数达450多人。通过宣传教育，提高了全社会对《粮食流通管理条例》等相关法律法规的知晓度，粮食生产者、经营者和消费者对科学储粮、粮油产品质量识别方法能力、粮油食品安全意识有明显提高。结合安全生产大检查，对国有粮食企业的库存粮、仓库安全等进行了检查，未发现隐患。针对个体粮食加工户普遍存在的环境卫生差、未建立经营台账、未按时报送粮食经营统计数据等情况进行督促检查，通过检查，下发整改通知11户，限期
5 责令整改，完成整改10户，指导、督促20户个体经营户建立了经营台账。通过年检，全县从事粮食经营、个体粮食加工业共113户；其中：个体加工户67户，个体粮食零售户40户，转化用粮4户，国有粮食企业2户。经过抽验，目前国有粮食企业库存粮55万公斤达到国家粮食储存的标准，个体加工户及销售经营户手续完备，未发现有违规行为，未发现不符合质量标准的粮食流入口粮市场，确保了我县人民群众的食粮安全，维护了粮食市场秩序。同时，加强了粮情分析和社会粮食统计调查，及时了解掌握全县粮食供需和市场价格变化，坚持粮油集市价格监测日报告制度，切实掌握市场价格动态，做好全县粮食供需平衡情况统计调查工作，为政府决策提供服务。
（三）进一步完善国有粮食购销企业管理机制，建立现代企业制度
我县粮食企业改革已基本结束，随之而来的是，如何完善企业管理机制，建立现代企业制度等后续工作。加快国有粮食购销企业现代企业制度建设，是县属粮食购销企业改革重组后的重要工作，是企业发展壮大的关键。在相关部门的配合下，结合勐腊实际，与企业共同研究国有粮食购销企业资产管理、企业内部管理、分流安臵职工社会保障和再就业措施，指导企业完善企业内部管理制度，对企业员工进行竞聘，实行了新的工资收入分配办法，并积极协调相关部门落
6 实了国有粮食购销企业部分优惠政策。现全县粮食购销企业有3个收储站，返聘下岗职工13人，公司内部统一核算，执行报帐制度。
（四）顺利完成国有粮食企业改革工作
随着粮食流通体制改革的不断深化，历经十年改革的粮食企业，已逐步走入市场经济，成为市场经济主体的一员。为使企业轻装上阵，发挥粮食流通主渠道作用，妥善处理和化解了国有粮食购销企业财务亏损挂帐遗留问题，建立健全了内部管理长效机制，为企业健康发展奠定的基础。全县国有粮食企业已经全部臵换了职工身份，在岗职工实行返聘上岗（除军粮供应站）。
1、国有粮食购销企业改革情况。全县现有粮食购销企业1户，比 1999年改革前13户减少了 12户。企业在职人员减少287人（含退休人员），其中：职工163人，完成了职工安臵工作，安臵率100%。
2、国有粮食附营企业改革情况。改革前，全县粮食附营企业有17户，有职工230人（退休人员），其中：职工185人。现全县粮食附营企业已全部注销，人员已全部臵换，安臵率达100%。
3、企业富余职工分流安臵和再就业工作取得突破性进展。1999年全县改革试点从勐润乡粮贸公司开始，经济补偿 7 参照省、州相关改革文件，补偿金每年工龄为540元。期间，解除劳动合同6人。
从2002年至2007年期间，根据西双版纳州人民政府《关于深化企业改的若干政策规定（西政发[2002]46号及县人政府《关于对勐腊县粮食企业改革实施方案的批复》（腊政复[2004]13号文件执行，臵换职工的经济补偿以现金和资产两种方式安臵，工龄补偿金每年为788元或价值1000元资产，1986年9月30日以前参加工作的给予3000元安臵补助费，其余为1500元安臵补助费。粮改以来，全县共解除劳动合同 517 人（含退休人员）其中：职工348人；企业遗嘱40人。全县粮食企业完成安臵总额1571.99 万元，其中：资产安臵564.7万元（评估价），现金安臵160.75 万元，失业金、养老金317.8 万元，医疗保险金166 万元，丧葬抚恤、遗嘱补助费98.74 万元，偿还银行贷款和工程款264万元。全县累计安臵国有粮食企业下岗职工再就业200人，占全部分流职工数的51 %，其中粮食部门安臵下岗职工再就业100人，占全部安臵职工数的25.5 %。保证了改革平稳推进。
4、“老人”问题已解决。企业退休人员已全部参加医疗保险，解决粮食企业几十年来看病难的老问题，兑现了退休人员丧葬抚恤金，解决了老同志的后顾之忧。
5、完成了粮食购销企业资产（土地）使用权证办证工作。
6、理清收储站人员管理职权，实行统一核算，节约了成本，提高了效率。
(五)促进农村科学储粮，推进社会主义新农村建设 为进一步加强和改进党对农村的领导，推进社会主义新农村建设，促进农村社会和谐。按照县委的要求，我局选派了一名熟悉基层工作、具有农村工作经验的干部作为新农村建设指导员进驻勐伴镇，指导帮助新农村建设。期间，局领导和粮食购销企业负责人多次到村寨看望指导员，协调帮助解决工作和生活困难，扶持勐伴镇曼蚌村小组水泥10吨，资金1500元，共计4500元。为勐仑镇曼那堵村委会巩丙村小组解决水泥10吨，计4400元，通过多方筹措该村篮球场已完成基础工作。并到挂钩扶贫点勐满镇下景龙村小组进行调研，通过与该村干部、群众代表进行座谈，了解当地群众的所需所盼及存在的困难和问题，并投入1万元资金，解决了该村的实际困难。11月初，局领导带领相关人员到结对帮扶贫困党员家中回访，通过实地走访，并与村小组座谈，该贫困党员实现了脱贫。捐助爱心9000元，衣物100件。
服务“三农”，推进社会主义新农村建设，是粮食工作的立足点。我局与农业等部门密切配合，为全县粮食种植结构调整积极提供优质及市场看好粮食品种信息，采取订单方式组织收购。上半年，提供化肥等农资订金25万元，订购粮食50万公斤。
为使粮食科技周活动顺利开展，结合勐腊实际，针对我 9 县农户储粮数量增加，市场品种多样的实际。根据西双版纳州粮食局转发《国家粮食局办公室关于组织开展2008年粮食科技活动周的通知》（西粮发电[2008]4号）要求，组织成立了宣传组和业务组，于2008年5月16日到勐腊镇曼东村开展粮食科技下乡活动，结合我县社会主义新农村建设，将粮食储存、防鼠、品质鉴别等知识送村入户，深得村民的好评。宣传活动得到了勐腊镇政府的大力支持，分别派出综合站人员和镇卫生院参与粮食科技下乡活动，组织60多名村民以会代培方式宣传粮食科技知识，为群众送去粮食法律法规、科学储粮等资料260余份（套）。同时加大对《粮食流通管理条例》、《粮食质量监管实施办法》、《粮食流通监督检查暂行办法》的宣传力度，使粮食政策深入人心。
（六）军粮供应工作稳步推进
军粮供应政策性强，政治敏感性高，为提高军粮供应管理水平，拓宽服务领域，确保军队粮油安全，我们始终把保证军粮供应作为一项严肃的政治任务，始终把落实国家军供政策作为稳定军政军民团结，巩固完善军粮供应体系的重要职责。严格按照省、州有关军供政策执行，加强对军粮供应站粮食质量的有效监督，始终按照“服务优质、供应及时、坚持标准、确保质量、保障有力、操作规范”的工作要求，认真贯彻落实《军粮供应管理暂行办法》，保证部队用粮用油供应。坚持军粮供应一批一检、统一包装等行之有效的措
10 施和办法，保证了军粮供应粮源和质量。积极推行电子粮票结算方式，做好军粮供应统计、财务上报工作，规范军粮财务管理。县局组织相关人员不定期走访部队伙食单位，听取部队对军粮质量的意见和建议，保质保量完成了部队粮食安全供应。
（七）责任措施到位，实现安全无事故
安全生产和社会治安综合治理，是维护稳定、促进社会经济政治发展十分重要的工作。我局认真贯彻落实县委、县政府安全工作要求，落实责任，强化措施，确保全系统安全和稳定。年初，与各企业签订了社会治安综合治理和安全生产责任书，将安全生产目标和综治责任落实到基层站；建立了安全生产检查制度和隐患整改报告制度，采取定期和不定期检查方式，查明隐患，限期整改；成立综治和安全生产领导小组，建立工作机构，制定工作规划，明确工作责任。各企业也相应成立了领导小组，主要领导负总责，分管领导亲自抓，具体工作人员抓落实的上下齐抓共管的工作机制，为巩固平安单位创建工作的顺利开展提供了组织保障。并定期不定期的开展消防、防雷、加工和粮油保管安全检查，及时排除安全事故隐患。全年粮食局组织安全生产专项检查3次，及时排除安全隐患1起。加强矛盾纠纷排查与调解，认真扎实地开展社会治安综合治理整体联动和创建平安单位建设，实现了安全无事故。
11 (八)以“三力建设”为契机，狠抓机关作风转变 为进一步提高党的执政能力、巩固和扩大先进性教育活动成果，加强局班子和企业干部的思想政治建设、能力和工作作风建设，强化服务意识、提高工作效率、促进粮食工作又好又快发展。县局成立了“三力建设”领导小组，制定了工作方案，并严格按活动方案实施。结合工作实际，组织开展“三力建设”学习宣传活动，召开了“三力建设”专题学习、讨论会、行风评议和机关作风评议会，发放行征求意见表60份。通过学习讨论，领导班子和全体干部职工进一步提高了对“三力建设”的重要性和必要性认识，增强了自学性和责任感，找准了存在的不足和问题，明确了努力方向。通过民主测评，满意为52%，较满意为38%，基本满意为10%，基本达到了活动方案设定的目标要求。通过开展“三力建设”活动，有效促进了局机关、直属企业干部职思想、工作作风转变，从而形成了全系统上下认识统
一、思想统
一、步调一致的工作合力，增强了机关凝聚力。
（九）扎实开展解放思想大讨论活动，促进粮食工作 按照《中共勐腊县委关于在全县组织开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展“的大讨论活动的通知》（腊发[2008]5号）精神，为切实做好我局解放思想大讨论活动，局党总支高度重视，精心策划，周密安排，做到规定动作不走样，自选动作有创新，在局机关和全体党员干部中开展了
12 解放思想大讨论活动。5月9日及时召开动员大会，安排布臵我局开展大讨论具体工作，要求干部职工一定要高度重视，严格按照总支要求认真组织好各单位、支部的解放思想大讨论活动，努力完成每个阶段的工作任务。5月30日，总支召集直属各单位全体干部职工，继续组织学习，加深了对继续解放思想大讨论活动重要性和必要性的认识，促使干部职工积极投身到继续解放思想大讨论活动中。通过学习动员，使大家进一步明确这次解放思想大讨论的重要性和必要性，从而为活动的深入开展奠定思想基础。在学习讨论阶段，各单位领导和中层干部都积极撰写学习体会文章，就加强和改进工作提出意见、建议，做到思想观念要新，认识态度要真，查找问题要准，分析问题要深的目的。6月20日，召开第二阶段工作会议，结合建党87周年活动，组织上党课，重温党的历史，举行集体交纳党费仪式等活动。期间，发放征求意见表22份，并针对存在问题认真整改，紧扣主题，把握导向，找准切入点，集中力量解决影响本单位、本部门的主要矛盾和主要问题。准确把握当前粮食面临情况，如市场监管、价格分析、粮油安全及保障供应等问题，为政府提供科学决策依据。通过活动的开展，全局上下思想观念得到进一步解放，发展力量得到了进一步凝聚，务实作风得到了进一步转变，工作热情得到了进一步激发，活动收到阶段性效果。
（十）全面发展，努力提高整体形象
部门整体形象，是一个部门各项事业不断发展和整体素质的具体体现。因此，我们在抓好重点工作的同时，积极推进其他各项工作。一是加强队伍建设，以提高干部职工的思想认识为突破口，开展形势教育和法规教育，帮助干部职工认清形势，吸取过去的经验、教训，正确面对现实，做好本职工作，以发展创造条件，逐步解决问题和困难；二是发挥党员的模范带头作用和工、青、妇等群团组织的积极作用，互帮互学，带动一片，以小促大，维护整体和社会稳定，为粮食工作的顺利开展创造了良好的环境。期间，城区粮食职工为南方雪灾捐款1660元，为四川地震灾区损献爱心1710元，自愿交纳特殊党费5690元。大力弘扬了中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德，为灾区献出粮食职工的一份绵薄之力；三是抓好党建工作，2008年8月21日圆满完成了粮食局总支换届工作，选举产生了粮食局第十四届总支委员。根据县纪委、组织部《关于认真开好以学习和实践科学发展观为主题的党员领导干部民主生活会的通知》（腊组通[2008]18号）要求，为确实搞好粮食局领导班子民主生活会质量，加强班子建设和廉政建设。把民主生活会开成落实科学发展观，进一步统一思想，促进发展，强化制度管理，增进团结的会，10月31日召开了粮食局领导班子民主生活会。通过开展批评与自我批评，使班子成员更加清醒认识到
14 肩了担子更重、责任更大，广大职工希望重树粮食新形象的呼声越来越高。进一步加深团结干事的信心和决心，全局党员干部和职工学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、宗旨意识进一步强化，工作能力、执行能力、团结共事能力、拒腐防变能力、服务水平进一步提升；四是以实施行政问责办法等四项制度为契机，公开服务承诺、公开办事程度，完善粮食应急供应预案，加强粮食行业管理和粮食市场监管，维护正常的粮食市场流通秩序，自觉接受人民群众的监督。结合落实科学发展观，努力做好新形势下群众工作，关心下岗失业职工生活，为50名下岗职工申报公益性岗位，其中5名实现再就业，为35名40-50下岗职工申报特殊工种，目前，此项工作已完成档案查阅工作，尽心竭力为职工和群众排忧解难。结合粮食行业特点，认真开展拥军优属活动，保障部队优质粮食供应，元旦、春节召开军民共建座谈会，“八一”节县局组织相关人员到雷达站与官兵开展文体活动，共庆军民鱼水情，增进了与驻军官兵的友谊。
总之，绩效考核是改进管理方式、提高行政效能的有效手段，是推进服务型机关建设的重要环节，虽然粮食流通工作面临许多新情况、新问题。我们将进一步深化粮食流通体制改革，充分发挥粮食流通主渠道作用。在县委、县人民政府的正确领导下，在相关部门支持下，结合勐腊实际，解放思想、坚定信念、开拓进取、狠抓落实，确保全县粮食安全，
15 承担起对全社会粮食流通和粮食市场进行管理和监督的职责。通过全县粮食职工的共同努力，粮食工作一定会奏响新乐章，走进新格局，为勐腊经济社会发展和粮食事业的持续快速健康发展和社会稳定提供坚实的物质基础。
勐腊县粮食局 二00九年二月二十六日
第11篇：医院绩效考核自查报告
医院绩效考核自查报告
为落实深化医药卫生体制改革，推动我区卫生事业发展，根据上级有关文件精神，我院进行了绩效考核自评，现将具体情况汇报如下：
一、主体业务开展情况
1、改善服务流程，提高工作效率。按照“程序最简、效率最快、时间最短、服务最优”的要求，简化就医环节，缩短医疗流程，提升工作效率，使就医流程井然有序、顺达通畅；开设急诊急救绿色通道，实行24小时急诊服务和检验检查结果限时报告制，门诊实行义务导医、导诊服务，确保患者就医方便、快捷。
2、加强医患沟通，改善服务态度。针对部分医护人员服务意识不强、与患者沟通不到位的、服务态度生硬等问题，我们不断加强对职工的教育和培训，增强职工的服务意识，引导职工加强医患沟通。我院分别组织召开了全院医师大会和护士大会，院领导分别在会上分析了医院当前面临的形势和任务，要求全体医护人员牢固树立“以病人为中心”的理念，增强服务意识和责任意识，改善服务态度和服务方式，尊重每一位患者，多与患者进行讲技巧、知内容、会方法、有质量的沟通，赢得患者的信任和理解，缓解医患矛盾，建立和谐医患关系，提高患者满意度。鼓励大家在工作中要培养积德行善的欣慰感、救死扶伤的自豪感、为病人服务的幸福感、自我实现的成就感和多彩人生的快乐感。
同时，我们针对个别医务人员服务态度差的问题，采取集体帮教的形式做好思想工作。如病人在新农合报销时，反映我院一名工作人员服务态度差的问题，院领导及时找这名工作人员做工作，经过一个多小时的教育沟通，使其最终认识到了自己的错误，接受了批评，并表示今后决不出现类似的问题。
3、提高医疗服务质量，完善医疗服务水平。一是继续坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医疗管理理念，全面加强医疗质量工作，牢固树立质量意识，不断提高医疗整体水平；结合医院工作实际，进一步完善了13项医院医疗制度要求医务人员自觉执行首问医师负责制、三级医师查房制、术前讨论和疑难危重病例讨论制、三查七对等医疗护理重要制度。
二是督促、检查及监督。经常深入各科室，督促、检查各项规章制度及诊疗操作规范的执行情况。如依法执业、知情告知、三级查房制度、手术安全核查、麻醉前后访视、危重病人抢救、各种病例讨论、会诊、医师交接班制度等等。建立安全排查制度和三班工作查对制度，重点检查科室存在的安全隐患，发现问题及时采取应对措施。
三是规范医疗文书的书写，提高病历质量。督促各级医务人员认真落实《山东省病历书写基本规范（2010年版）》、《护理文书书写规范》，。
四是组织医务人员学习国家有关的卫生法律法规和医疗核心制度，提高医务人员的法律意识、质量意识、风险意识、服务意识和安全意识，加强医疗安全知识和业务技能教育培训。
五是加强临床护理工作，为患者提供优质的护理服务，积极开展“创建优质护理服务示范病房”活动，先后制定了活动实施方案，召开了动员大会及活动的实施计划。强化了以病人为中心的服务理念，加强基础护理，改进护理服务措施，进一步规范了临床护理工作，提高了护理服务质量。
4、开展三个一活动，主动转变作风接地气。
为进一步加强管理，确保医疗安全，贯彻“二甲”评审的内涵建设标准，满足医疗过程持续改进的要求，院领导班子成员深入科室开展“三个一”活动，即每月“一次科早会、一次科务会、一次志愿者活动”。
二、管理运行状况
一、加强院务公开，让患者明白消费。针对新农合报销流程和比例、药品价格等热点问题，我院在门诊大厅和门诊收费处、住院收费处、新农合报销窗口等醒目位置，利用电子显示屏或展板对社会全面公示，公开了药品、检查、收费项目和收费标准；门诊、急诊、住院、输液等就医流程。
二、一年来，从各科室认真筛选了40余名积极上进、爱钻研业务的技术骨干到上级医院进修学习。专业涉及内、外、妇、儿、影像等多个专业。通过深造学习，逐渐接受先进服务理念，不断提升医疗技术服务水平，将逐渐培养成为医院今后的特色科室业务骨干和学科带头人。
三、加强安保工作，病人入院时加强安全告知，提醒病人注意个人财物安全，加强巡视，尽量减少偷盗现象发生，加强与公安部门的沟通联系，共同维护好医院的安全环境，创建平安医院。
第12篇：网站绩效考核自查报告
网站绩效考核自查报告
网站绩效考核自查报告
xxxx镇政府 按照《东至县人民政府办公室关于开展xxx年全县政府网站考核评估工作的通知》要求，我镇对照评估指标，对门户网站建设和管理情况进行了认真地自查，现将我镇门户网站建设和管理自查情况报告如下：
一、门户网站内容保障
xxxx年，我镇严格按照政府网站管理有关文件和会议要求，围绕信息公开、在线服务、政民互动三大功能，加强网站制度建设，加大信息公开力度，不断深化和发掘网站服务功能，从以下几个方面加强和保障网站的建设和管理。
（一）加强网站建设和管理的组织领导。成立了政府网站管理领导小组，由镇长担任组长，党委委员、宣传委员担任副组长，由政府各办公室负责人为成员，明确党政办副主任为信息员，专门收集整理、报送信息，把网站建设和管理的各项工作落到了实处。
（二）领导高度重视，切实加强管理。镇党政主要领导对网站的建设和管理工作历来非常重视，将网站建设和管理工作与全镇经济发展等重要业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，纳入全镇重点工作。主要领导坚持读网，对网站存在的问题和不足，要求信息及时改进。
（三）召开会议安排部署、专门研究网站工作。我镇今年召开网站建设和管理方面的相关会议共5次，落实网站信息报送任务，征求服务对象对网站的意见，安排部署网站建设和管理各项工作。
（四）进一步完善并严格执行各项制度。为进一步加强和规范网站管理，我镇根据国家和我省加强政府网站建设和管理工作，以及安全保密的文件要求，健全完善了网站管理制度、内容保障制度、网站网络与信息安全应急预案、网站信息发布安全保密制度、工作人员职责、信息报送和发布审核规定、“在线留言”栏目办理程序等制度和规定。进一步规范了网站信息报送程序，严格了信息报送审核条件，明确了信息安全责任。
（五）保障信息来源，及时更新网站内容。我镇网站所发布的信息主要通过信息报送、网上抓取、网站链接等方式获得。镇政府确定了各科室负责人负责信息的提供和报送，做到了网站信息及时更新。
（六）加强网站经费保障。将网站管理经费列入正常办公经费预算，制定了网站信息报送奖励机制，鼓励广大干群上报信息。对镇网站信息发布每篇奖励2元，县级网站或报刊奖励30元，市级网站或报刊奖励50元。省级网站或报刊奖励xxxx元。
（七）网站安全保卫制度。坚持值班读网，安排专门工作人员24小时值班读网，专人负责网站的日常管理和维护，及时发现问题，纠正错情，确保网站安全。
（八）做好县政府门户网站信息保障工作。在做好我镇网站建设管理工作的同时，主动向县政府网站报送信息，截至xxxx年12月20日共向县政府网站报送信息100多条。
二、xxxx年网站建设情况
（一）信息公开情况
1、主动公开信息
主动公开的信息包括我概况信息、法规文件、统计信息、财务管理、公共资源配置、重大建设项目、重点领域、应急管理、城乡建设、社会公益、人事信息、三农服务信息、工作动态、行政职权公开等栏目。
2、依申请公开
设置了“依申请公开”栏目，建立了依申请公开渠道，为公众提供依申请公开指南、渠道功能、在线受理反馈的功能，便于公众选择适合自己的方式申请公开。
3、信息公开规范性
制订了信息公开工作考核制度、信息公开社会评议制度、信息公开责任追究制度，及时发布信息公开年报。
4、信息更新
信息更新和维护由专人负责，确保每个栏目内容充实并及时更新，做到了网站信息每个工作日更新。除做好上述信息的发布外，还通过网站及时发布与环保相关的新闻报道。
网站所发布的信息既有文字，又有图片和视频。
（二）网上办事建设和服务情况
今年，我镇为公众提供了资料下载、办事指南、在线查询等服务，进一步丰富了服务内容和服务质量。及时办理网上申报或网上办事。对教育、社会保障、就业、医疗卫生等公共服务资源进行了整合。
（三）政民互动建设和管理情况
xxxx年，对政民互动的功能和应用在上年工作基础上进一步细化和完善，进一步规范了办理流程，共设网上投诉、在线咨询、网上调查、意见征集、公开举报等子栏目。
以上是我镇今年网站建设和管理情况的汇报，我镇将以这次县政府开展全县政府网站绩效评估工作为契机，学习兄弟单位网站建设和管理的先进经验，按照政府网站“信息公开、在线办事、公众参与”的三大功能定位，不断加强我镇网站的建设和管理，为我镇社会公众服务。
第13篇：档案局工作绩效考核自查报告
2013年我县档案工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的关心和支持下，认真落实科学发展观，学习贯彻落实十七届六中全会精神及市第四次党代会、县第十三次党代会精神，做到凝心聚力、敢为人先、善谋实干，争创一流，进一步提高档案管理水平和推进依法治档案进程，各项工作取了较好成绩。现将有关工作汇报如下：
(一)完成了新馆建设
档案大楼于2010年11月完成主体工程建设后，2013年进行了装修工程。为多争取资金，局领导多次到省里争取省级档案馆项目资金，2013年9月省财政局、省档案局已同意拨付140万元用于档案大楼设备购置，预算指标已下达到县财政。
(二)档案业务建设
1、认真贯彻实施《省档案登记办法》，加强档案资源监管，保障档案完整与安全。根据市档案局《关于做好全市档案登记工作的通知》精神，2013年4 月20日—5月20日对全县机关、团体、企事业单位进行了第三次登记工作。登记工作与业务指导相结合，督促到期档案移交，今年共移交550卷。
2、为方便档案利用者，更大程度地延长档案的使用寿命，开展了对馆藏部分利用率较高的档案进行整理和抢救，重新进行修裱、复制、装订，共整理200余卷。
3、做好机关档案室规范化管理工作。指导县医保局、县人社局等单位开展档案工作规范化管理工作，对照《省机关档案工作规范化管理标准》查漏补缺，分别申报省一能、省三级档案室。
4、接收中学校庆等重大活动资料，收集了曾思玉等名人的书籍等。为三年游击纪念馆提供了部分关于领导人在打游击时的资料。
(三)档案信息化建设
进行馆藏档案案卷级及文件级目录的录入工作。由于人员调动原因，录入人员减少，今年完成9200余条。
(四)档案服务工作
认真做好档案利用服务工作，为利用者解决实际问题。我局积极配合社保等有关部门做好原小集体职工、部分退伍军人查档工作，召开全局干部会议，强调在接待前来查档利用人员时，做到热情报务、耐心细致，尽可能地为他们找到原始资料，保障弱势群体应当享有的权利，发挥档案部门的公共服务功能，大力服务民生。
(五)档案队伍建设
1、开展“发展提升年”活动，认真查找解决干部作风、机关效能和发展环境中存在的突出问题，制定简便有效的整改措施，干部队伍治庸、治懒、治散，积极提供快捷政策咨询服务，档案行政管理政务环境得到进一步优化。
2、争先创优，我局由市档案局向省局推荐为全省档案先进集体。
3、加强档案业务知识的学习。为了提高干部职工的理论素质和业务素质，加强档案干部队伍建设，我局积极支持干部职工加强档案业务理论学习，派员参加了全省档案信息化管理培训班和全省档案征集编研工作交流。
(六)存在的主要问题
1、档案基础业务较弱，档案资源建设有待于进一步加强，存在收集不齐全、归档不及时、整理不规范、不按规定移交档案的现象。
2、档案馆公共服务水平较低，档案利用服务方式单一。
3、对农业农村档案的指导力度不够。
4、档案干部的知识结构和专业水平参差不齐。档案管理人员普遍存在年龄偏大，档案专业水平较低。
第14篇：妇幼工作规划绩效考核自查报告
天水市麦积区中滩中心卫生院 2011年妇幼卫生工作与妇幼保健 工作规划绩效考核自查报告
为了落实医药卫生体制改革相关政策，推动我镇妇幼卫生事业发展，依据上级部门相关精神，对我镇提高妇幼保健服务工作进行绩效考核自查，现将自查情况报告如下：
一、组织领导与考核内容
2011年10-12月，麦积区卫生局联合麦积区妇幼保健院开展妇幼卫生及妇幼卫生项目督查，对全区妇幼卫生工作与妇幼保健工作规划落实情况依照《甘肃省县级妇幼卫生工作与妇幼保健规划绩效考核标准》进行了考核。我院积极响应上级部门，在与镇政府联合对我镇的妇幼卫生工作与妇幼保健工作依据上级部门相关规定进行了一次全面的考核，本次考核采取听汇报，查看资料等方式，重点从以下四个方面进行了自查考核。
1.政府保障：政府对妇幼卫生工作的政策支持、经费保障。
2.妇幼保健网络建设：我院医疗保健机构和乡村基层医疗卫生机构的房屋建设、设备配置，妇幼保健人员配备及服务能力。
3.妇幼保健服务：妇幼保健服务提供的数量及质量，妇幼保健服务的管理，服务对象的满意度。
4.妇女儿童健康水平：孕产妇死亡率和婴儿死亡率。
二、自评结果如下：
（一） 政府保障方面
1、政府对妇幼卫生工作在政策上给与大力支持，将妇幼卫生工作纳入当地经济和社会发展总体规划，建立各部门协调工作机制，明确个相关部门职责，组织实施妇幼卫生事业发展。我院按照有关规定设有专职部门负责，专人分管妇幼保健工作。
（二） 妇幼保健网络建设
中滩中心卫生院现有职工69人，其中正式职工44人，聘用人员25人。业务房建筑面积————多平方米，保健科室设置健全，临床科室设置与开展的服务相匹配。产房急救设施齐全、功能完好，设备配备在同类妇幼保健建构中处于相对领先，为做好全镇妇幼保健工作打下了良好的基础。我区现有人口约4万，我院有专人负责独有保健工作，村级防保员经过多年培训，基本明确应承担的村级妇幼保健工作。
（三） 妇幼保健服务：
1.我院是能够按照标准开展母婴保健技术服务的机构，依法取得《母婴保健技术服务执业许可证》，大部分从业人员取得相应的《母婴保健技术考核合格证书》。
2.我院每年对村级防保员进行四次业务指导和质量控制，对存在的问题进行书面通知整改，并留存质量控制档案。对提供妇幼服务的村级防保员技术规范的健全、急救绿色通道的畅通等问题进行指导。
3.每年举行两期全镇妇幼保健工作人员培训班，员按月例会对村
级妇幼保健人员经行培训，培训班有签到、考试，档案齐全。
4.根据全区统一规定，建立健全我院的孕产期保健、住院分娩、妇女病筛查、儿童保健、孕产妇死亡、儿童死亡和出生缺陷原始登记。制定了出生医学证明管理制度。建立妇幼卫生信息报告与质量控制及信息安全制度，建立妇幼卫生信息收集、上报、审核、分析、反馈及质量控制工作机制，保证其运行顺畅。并每年定期实施妇幼卫生信息漏报调查。
5.严格执行《母乳代用品销售管理办法》、爱婴医院实施《爱婴医院管理监督指南》，将《世界卫生组织促进母乳喂养成功十条标准》、《国际母乳代用品销售守则》、《本院母乳喂养规定》按照规定对医务人员及患者进行学习教育，达到了爱婴医院的要求。
6.邀请区级医院成立妇幼保健技术指导小组，组织当年实施孕产妇死亡和新生儿死亡评审，定期开展孕产死亡、新生儿死亡及疑难危急重症病例讨论。
（四） 妇女儿童健康水平：
按照公共卫生均等化项目孕产妇、儿童保健项目，自制工作卡，提高早孕建卡率和系统管理率，制定孕产期保健管理规范和高危筛查技术规范，
2011年孕产妇系统管理率为98.75%；儿童系统管理率为98.60%；住院分娩率99.24%；新生儿死亡率为2.85‰，孕产妇死亡
5.95%，剖宫产率为15.83% 。
五、存在问题
（一）政府经费投入不够，如妇幼保健机构发展建设经费、公用经费、业务经费等。
（二）缺少中医医疗保健设备，部分设备使用率不高，专职负责人配备不足。村级保健室部分设备配备不够。
（三）妇幼保健管理中部分人员未取得母婴技术服务证。托幼机构虽然进行了健康体检，但对膳食管理、消毒工作指导不够。剖宫产率较高；医疗保健机构健康教育开展不够。
（四）妇幼保健服务提供
近三年剖宫产率未控制在15%以下，5岁以下儿童血红蛋白检测不达标。
（五） 妇幼保健工作规划
农村妇女增补叶酸项目落实不够规范；女童期、青春期老年期妇女保健开展数量不够；脑瘫高危儿筛查与干预机制未建立；儿童心里健康教育与促进工作未开展。
六、整改措施
（一）地方政府加大重视力度，争取财政支持力度，做好经费保障和人才培养，使必要的服务项目能够顺利开展。
（二）加强部门协作，积极和民政、计生部门沟通，做好婚检免费宣传工作，提高婚检率。
（三）积极争取建设项目，改善我院妇幼保健服务环境，使其能够满足广大妇女儿童的服务需求。
（四）加快村卫生室的建设，加强村级妇幼保健人员培训，提高
他们的业务能力和服务水平。
（五）加强高危孕产妇的管理，严格执行新的高危产妇管理规范，加强产科技术人员培训，降低孕产妇死亡例数，积极开展新生儿死亡评审工作，努力查找工作中不足之处，积极改进。
第15篇：绩效考核和党风廉政建设自查报告
2009年度绩效考核和
党风廉政建设自查报告
某某局：
2009年对于我市某某管理工作来说是稳步发展的一年，也是工作繁忙的一年，全年我站共完成合同备案85项，工程某某15亿多元，工程结算备案62项，5亿多元，实施工程某某成果文件备案144项，某某17亿多元，总体来说较为圆满地完成了年初制定的工作任务。下面就我站今年工作情况及明年的工作计划做如下汇报：
一、加强支部建设，党支部的凝聚力和向心力得到增强 一是加强理论学习，坚持每周学习制度，支部“一班人”
带头学习，不断提高自身的理论水平、思想觉悟和党性修养，形成了良好的学习氛围，养成了良好的学习习惯；二是认真贯彻民主集中制，不断提高党支部集体领导的能力，根据《党支部议事规则》，重大事情都经过集体研究决定，不搞“一言堂”、“个人说了算”；三是坚持民主生活会制度，不断增强党支部解决自身问题的能力，在民主生活会上，大家能从实际出发，坦城相见，认真开展批评与自我批评，既统一了思想，又增进了团结，促进了工作；四是正确处理支部集体领导与站领导分工负责的关系，做到既有分工，又不分家，大家齐心协力，搞好配合，心往一处想，劲往一处使，使站里的工作呈现出蓬勃向上的良好局面；五是认真抓好党员的学习教育、入党积极分子的培养和党员发展工作，凝聚了人心，增强了工作的活力和动力；六是勤政廉政常抓不懈，党员干部清正廉洁。
二、规范工程某某计价行为，遏制少报多建的现象
根据某某管理工作的特点，结合本市实际，我们采取关口前移和竣工把关相结合的方式，努力规范工程某某计价行为。首先，我们查找相关政策法规依据，争取上级主管部门支持，主动与市招标局进行协商。经多方共同努力于2009年4月，依法开展了建设工程的招标某某成果文件的备查管理工作，从源头开始规范某某计价行为，遏制少报多建的现象。如：文湖怡景住宅小区项目，招标代理公司报来某某成果文件后，我们安排专业人员进行详细审查，发现编制报告
中工程量出入较大，我们立即向相关编制人员指出编制报告中出现的错误，并要求进行整改。通过整改，工程某某增加了2080多万，而最终的中标价较初次报价增加500多万。其次，我们加强了对竣工结算的审查力度，对小区配套、附属设施进行了重点审查，收到了较好的成效，如：在实地查看东方新城一期项目中，通过实地测量与报送的结算资料相比较，发现漏掉了小区配套项目，通过核实，共审增某某2007.16万元，其中附属工程审增某某891万元。
通过全面开展上述两项工作，既规范了工程某某计价行为，又一定程度的遏制了少报多建现象，目前，我市新定额新规范执行率达到了100%，审增某某4741万元，均居全省领先水平。
三、进一步加强监管，管理水平得到了提高。
为适应整顿和规范建筑市场的要求，在严把合同备案和竣工结算审查关的基础上，加强了对建设项目工程某某全程管理和全程检查。在竣工结算过程中，认真按建筑管理的有关法规和规定，照章办事，严格执法,坚持深入每一个工地现场, 查看工程情况，通过看实体, 测数据等工作方法，审查竣工决算的全面性、真实性，确保了工程某某的准确性，今年，接受合同备案85项，实施合同备案85项，合同备案率100%；接受工程预结算62项，实施工程预决算审核62项，工程预结算审核备案率100%；接受工程某某成果备案文件144项，实施工程某某成果文件备案144项，工程某某成果
文件备案率100%，某某成果文件备案工程总某某达17亿多元。
四、增加服务项目，为政府决策提供依据。
今年以来，受建委或市政府相关部门委托，我们对小区分户改造项目、护城河铸铁管改造、洗脸工程、建委会议室改造、北荷社区改造、垃圾转运站、污水处理站、人行天桥拆除等项目进行了某某编制和审核，目前已审核工程16项，审定某某991.89万元，为国家节约投资206.64万元。在没有增加工作经费的情况下，工作总量与去年同期相比翻了一倍，但所有委托的工作中，我们都严谨细致，出色地完成了上级指派的工作，为城市美观、污水处理、政府决策提供了良好的保证，为建设人水和谐城市和创建省级卫生城市等工作做出了自己的贡献。
五、认真测算某某指数，配合省总站完善某某信息数据库。
某某指数的测算工作是全省某某管理工作中的一个重要环节,其数据的完整性和准确性,都会影响到政府相关政策的制订。为确保数据的真实和准确，我站组织相关技术人员先后对人信阳光青年城、圆梦缘、中豪东方新城、碧波海天、香格里拉、中央华府等六个项目进行了数据收集和整理，并多次到现场进行核算，按时完成了某某市城区住宅工程某某指数测算资料的建模工作，为完善省某某信息数据库作出了自己的贡献，所上报数据准确、及时，得到省站领导的一
致好评。
六、加强合同履约情况的现场跟踪监督管理。
为维护我市建设市场正常秩序，规范建设工程价款结算行为，根据《湖北省工程价款结算实施办法》及《某某市建设工程价款结算实施办法》规定,我们加强了对建设工程合同价款、工程预付款、工程进度款、工程竣工结算价款的跟踪监督管理。确保每周三次现场巡查，根据工程形象进度及合同约定监督检查工程价款支付行为，查验发包人的工程价款支付凭证原件和承包人的工程价款收款凭证原件。树立某某管理部门权威，在解决拖欠农民工工资纠纷上，取得了一定的成效，如在新城国际二期项目中，建设单位和施工单位因工程某某没有达成共识，导致拖欠农民工工资，从面引发纠纷。在得到通知后，我们第一时间赶赴现场并及时组织相关技术人员进行测算，经过我们协调，双方在某某方面达成和解，解决了某某纠纷，维护了社会的稳定。
七、加强精神文明建设，积极开展创建文明机关活动。今年是全市创卫关键年，某某局也要求做好创建文明机关工作，我们以此为契机，在全站范围内开展了“讲文明、促学习”的精神文明建设活动，强调从我做起，从日常行为做起，首先制订了《站办公室文明规范》，用制度来规范大家的言行，通过宣传和教育，使全站同志精神面貌焕然一新，文明办公、文明执法有了很大进步。其次，制订了业务学习制度，编印了教材，安排集中学习，组织考试考核，提高了
全站职工的业务工作水平和服务能力。第三，利用业余时间，组织开展了丰富多彩的文体活动，并在参加全省某某系统乒乓球比赛中取得了优异的成绩。
今年来，我们完善了工作制度，增强了队伍的凝聚力，提高了业务工作水平，改进了工作作风，在今后的工作中我们将戒骄戒躁，继续努力，保持争先劲头，使全站的业务能力和精神面貌再上新的台阶。
第16篇：法警队年绩效考核自查报告
法警大队2011年绩效考核自查报告
2011年年初至今，XX法院司法警察大队在省院法警总队、市中院法警支队的指导帮助下，在院党组的认真领导关心下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕法院工作大局，把服务审判作为司法警察工作的中心任务，严肃执法，热情服务，扎扎实实做好本职工作，较好地发挥了司法警察的职能作用。11月30中院法警支队对我院法警大队进行了绩效考核，现对法警队2011年绩效考核工作进行自我检查。
一、队伍建设方面
（一）以岗位练大兵活动为中心，注重干警体能、技能培养。
岗位大练兵工作是法警队2011年的中心工作。依照省市两级法院关于开展全市法院司法警察岗位大练兵活动的通知要求，我院自2011年2月起开展司法警察岗位大练兵活动，注重对干警体能素质和各项专业技能的培养，坚持集中封闭训练和平时训练相结合，体能训练和专业技能训练相结合，确保训练时间、内容、人员、效果的全面落实。2011年8月18日至8月25日，XX法院法警大队组织全队干警到XX进行为期七天的集中封闭训练，由专业教员对XX法院法警大队干警进行基本体能，基本技能、和专业技能发面的训练指导，通过扎实的训练，巩固了平时训练成果，切实提高
了整体战斗力和各项专业技能。2011年11月14日下午郑州法警支队岗位大练兵成果汇报工作在郑州中院举行。我院院长、副院长以及法警大队的二十多名干警参加了此次成果汇报工作。在此次成果汇报表演活动中我院法警大队表演了擒敌拳，并参加了礼宾兵、警卫等工作，出色完成了此次岗位练兵活动的汇报工作，充分展现了我院法警大队良好的精神面貌，受到与会领导的充分肯定。
（二）建全各项规章制度，促进警队规范化建设。为促进法警队的规范化建设，更好地服务法院的审判事业，法警队十分注重各项规章制度的完善和落实。
1、涉诉缠访应急机制。涉诉缠访应急机制的落实，增强了法警队处臵突发事件的速度和能力，使突发事件的危害降至最低，维护了审判事业的安全稳定。
2、枪库24小时值班制度。为确保枪弹库的安全，法警队采取了枪库24小时值班制度，每天都安排有专人对枪库进行24小时的全方位值守，确保安全无事故。
3、队领导带班制度。为确保各项工作的顺利开展，法警队实行队领导带班制度。由队长、政委、副队长轮流带班，每人负责一周并且法定节假日由带班领导值枪库夜班。这一制度，促进了法警队各项工作的落实，加强了队领导与干警之间的沟通协调，有利于警队领导对全队工作的掌握和了解。
4、上下班签到制度。为促进警队的规范化管理，严守工作纪律，法警队还实施了上下班签到制度，和外出登记制度，这一制度的实施变改了以往部分同志组织纪律涣散的问题，加强了全队干警的组织纪律意识，端正了工作态度，提高了工作效率。
（三）重视作风纪律，严格落实党风廉政建设。
2011年，在建党90周年之际，法警队高度重视党风廉政建设，并围绕党风廉政建设开展了“群众观点大讨论活动”、“发扬传统坚定信念执法为民主题教育”、“法院干警联系基层活动” 组织干警到西柏坡进行爱国主义教育等一系列活动。通过开展群众观点大讨论活动，进一步强化了群众观念，增进了群众感情，使人民群众至上，为人民服务的观念深入到每位干警心中。通过开展“发扬传统坚定信念执法为民主题教育”，使我队干警学习了革命前辈求真理、不怕牺牲、艰苦奋斗无私奉献的关荣传统和革命精神，增强了对中国特色社会主义的认同，使全体干警从内心深处打牢了执法为民的思想根基。通过 “法院干警联系基层活动”，使我队干警切实深入到群众中去，切实解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，为社会的和谐安定贡献了一份力量。这些活动的开展进一步增强了廉洁自律意识，增强了全队干警的党性观念和拒腐防变能力。
二、职责任务方面
（一）做好值庭押解工作。
值庭、押解工作是法警队日常工作的中心，截止2011年11月30日，XX区人民法院司法警察大队完成刑事值庭974余场次，提押看管犯罪嫌疑人1277余人次，处臵突发事件52余起，协助保全、执行36余次，协助拘留24余人次，安全检查28000余人次。且无一安全事故发生。尤其在协助执行、处理突发事件过程中，干警们不畏艰险、冲在前头，平息了多次冲突，圆满完成了年度各项工作任务。
（二）规范押解秩序，维护庭审安全。过去在押解工作中，法警队没有注重警戒隔离工作，每次把犯罪嫌疑人从看守所押解回院内后，常有大批的犯罪嫌疑人家属围观，向犯罪嫌疑人递送东西、说话等现象时有发生。这些现象严重影响庭审安全，损害审判秩序的严肃性。为更好地维护庭审安全，防止意外事件的发生，法警大队在2011年的押解工作中更加注重规范押解秩序。在把犯罪嫌疑人从看守所提押回院内的路上，提前用对讲机通知保安，拉好安全带，做好警戒隔离工作，防止防止犯罪嫌疑人家属靠近囚车。这一措施的实施，规范了押解秩序，维护了审判事业的严肃性，更防止了意外事件等不安全因素的发生
（三）重视信访接待引导工作。
为做好院内安保工作以及对信访者的接待引导工作，法警队在院内每座办公大楼均设有值班岗位，这些岗位是接待
信访人员的第一站。如何对信访者进行引导，如何将信访者的怒气降到最低，如何使突发的矛盾纠纷得到最好的解决是每位值班者面临的重要任务。对此法警队对每位干警进行了严格要求，要求每位值班干警做到（1）上班时间必须在岗在位，严禁迟到、早退。（2）说话文明礼貌，严禁推诿扯皮，不作为。树立首问责任制的思想理念和心理准备，耐心、仔细回答来访者提出的问题。（3）对每位来访者的个人资料严格认真进行登记，问清来访原由，及时与接访领导进行联系，并热情对来访者进行引。对于自己能解决的问题，争取做到息诉停访。（4）对无理取闹者要冷静理智地进行处理，对缠访者要诚恳耐心，树立司法为民的良好形象。
三、装备设施方面。
根据《最高人民法院关于印发的通知》和《全省基层法院司法警察工作等级评定标准》等文件的要求，在院党组的大力支持下，法警大队不断完善在硬件设施方面存在的薄弱环节。车两方面，法警大队现配备指挥车一辆，开道车一辆，囚车两辆。办公设施方面，法警队配备有计算机、打印机、摄像机、录音机，每个办公室均配备办公电话并可以正常使用。通讯工具方面，大队主要领导有通讯工具，警队配备对讲机20部，大队领导可以及时与出勤干警取得联系。警用器械完备，有羁押室，羁押区有卫生间，有监控措施，防护措施到位。枪库
“三铁一器”齐全，手续制度完善，有监控设施。设施完善，各类职责、制度等基本上墙。法警队在硬件建设方面完全达到法警工作一级工作单位的标准
四、宣传调研方面。
法警大队在完成日常工作的同时高度重视宣传调研工作，自2010年12月至2011年11月，院法警大队共在省级以上报刊、电台发表有关法警工作的信息5篇，调研文章1篇。在市级以上报刊、电台发表有关法警工作的信息、调研文章5篇。法警队高度重视岗位练兵工作，经常组织全队干警到省军区警备连，由专业教员对法警大队干警进行基本体能，基本技能、和专业技能方面的训练指导，河南法制报、河南电视台等媒体曾对此事进行报道。
五、工作发展中的瓶颈和困难。
（一）事业编法警无法入衔。法警大队现有法警28名，其中已授警衔法警4名，未授衔事业编法警16名，工人编制法警10名，授衔人员占全队比例较小。未受衔法警因无法入警没有警官证而导致多项工作无法开展，法警应有的各项权利无法实施。切未受衔法警长期工作在一线，担负着值庭、押解协助执行等职责，中午、晚间加班是常有之事，工作辛苦却不能得到作为司法警察应有的岗位津贴，严重影响这些干警的工作积极性。
（二）警队建制不完善。根据最高人民法院《人民法院
司法警察内务条令》的规定，在基层法院法警大队应设立中队，但由于种种困难，我院法警大队至今尚未成立中队，影响了法警队的规范化管理的，给工作的开展到来了不便。
（三）装备方面，车辆配备时间过长，性能老化不符合达标要求；安检设备不齐红外线探测仪，身份证识别仪仍没配备；制度标牌因院内施工改造未挂墙上。
六、工作中的薄弱环节、不足。
回顾全年的工作，我队在取得成绩的同时仍然存在一些薄弱环节和不足之处。主要是队伍管理工作有待加强，处臵突发事件的能力有待提高。在今后的工作中法警队将总结经验教训，更加注重队伍管理，注重加强处臵突发事件演练，提高处臵突发事件能力，真正形成一支纪律严明、作风过硬、技能出众的法警队伍，为我院各项审判工作的顺利进行做出更大的贡献。
第17篇：目标绩效考核任务自查报告
高坎乡2015年目标绩效考核经济任务
自查报告
根据《中共筠连县委办公室、筠连县人民政府办公室关于做好2015年度目标绩效考核工作的通知》（筠办〔2015〕70号）精神,结合筠委发〔2015〕14号、筠目发〔2015〕5号等文件的要求，特将高坎乡2015年度目标绩效经济任务自查情况报告如下：
一、主要经济社会发展指标完成情况
1、国民生产总值，任务为21167万元，完成22060万元。
2、社会消费品零售总额，任务为3408万元，完成3523万元。
3、固定资产投资，任务为8782万元，完成8825万元。其中技改投资任务3451万元，完成3569万元。工业增加值任务12940万元，完成13021万元；规模以上工业企业销售收入任务25862万元，完成26032万元，规模以上工业企业利润总额任务2376万元，完成2415万元。
4、粮食总产量，任务为3400吨，完成3410吨。
5、招商引资任务3000万元，完成3000万元，新包装推出招商项目任务2个，完成3个，上报招商信息12条，完成12条。
二、存在的问题
1、由于煤炭经济大环境的问题，高坎乡的工业企业都处于半关闭状态，从而导致全乡工业增加值很小。
2、高坎乡有二个煤矿、一个石粉厂、一个电厂。其中只有坤宏煤矿一家规上企业，但2015年全年都处于停产状态，而中村煤矿从2012年开始一直处于技改阶段，只有投资没有收入，只有王家坳采石厂、浑水河电厂两家规下工业企业正常运营，所以今年的工业增加值很低，规上工业销售收入和利润总额基本为零。
第18篇：妇幼工作绩效考核自查报告
2012年妇幼卫生工作 绩效考核自查报告
县卫生局妇社科：
为落实深化医改相关政策，加快妇幼保健事业发展，提高妇女儿童健康保障水平。推动我县妇幼卫生工作任务的落实，长垣县卫生局转发《河南省卫生厅转发卫生部办公厅关于开展2012县级妇幼卫生工作绩效考核的通知》（豫卫妇社便函[2012]24号）文件的精神，根据《全国县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）》县卫生局计划于2012年全面推动妇幼卫生工作绩效考核。对乡镇卫生院和辖区内村卫生室的妇幼卫生工作进行立了考评，现将自评总结如下：
一、领导高度重视，明确各部门职责
根据市卫生局文件精神，乡卫生院高度重视，成立了由院长领导为组长的妇幼卫生工作绩效考核评估小组。对本院和村卫生所进行评估，明确了各部门的职责。
二、着重从以下四点入手进行了自查考核
1、政府保障：政府对妇幼卫生工作的政策支持、经费保障、行政管理；
2、妇幼保健网络建设：医疗保健机构和基层医疗卫生机构的房屋建设、设备配置、妇幼保健人员配备及服务能力；
3、妇幼保健管理：依法执业管理、出生医学证明管理、
1 妇幼保健服务提供的数量及质量，妇幼保健服务的管理、信息管理；
4、妇女保健服务提供：妇女保健服务和儿童保健服务，服务对象满意度、孕产妇死亡率和婴儿死亡率。
三、自评结果如下
1、政府保障方面 ⑴政策支持
政府将孕产妇死亡率、婴儿死亡率纳入政府考核指标。 每年制定国家重大公共卫生服务项目和基本公共卫生服务项目的实施方案。
⑵经费保障
每年发放公共卫生服务经费，按照国家规定落实了乡镇卫生院妇幼保健人员的经费。
⑶行政管理
卫生院设有专门部门负责，专人分管妇幼保健工作。
2、妇幼保健网络建设 ⑴妇幼保健网络建设
乡卫生院设有公共卫生办公室，专人负责妇女保健、儿童保健、健康教育、信息管理、孕产妇保健，承担全乡妇女、儿童各项保健服务，主要开展孕产妇、儿童保健系统管理，孕产妇及儿童卫生保健指导等，随着医疗改革深入开展，承担着全乡农村孕产妇免费住院补助项目、增服叶酸预防神经管缺陷项
2 目，预防乙肝、梅毒、艾滋病母婴阻断项目、降消项目、孕产妇及0—6岁儿童健康管理服务项目的指导管理等工作项目。同时开设有妇产科、内儿科等临床科室，以及药剂科、检验科、影像科等医技科室。妇产科开展正常产、剖宫产以及妇科疾病治疗等，同时开展人流、中期妊娠引产、结扎手术等。提供助产技术服务的医疗保健机构产科建设方面：医护人员与病人通道设置合理，符合无菌要求，产房急救设施、设备齐全并保证功能完好，医护人员操作熟练。
⑵人员配备
我院设有妇产科，有乡村医生负责妇幼保健工作，公共卫生有专人承担相应的个人及群体妇幼保健工作。产房急救设施、设备齐全，功能完好。经常派遣人员去各县市级医院进行培训学习，为做好全乡妇幼保健工作打下良好的基础。乡镇卫生院及辖区内村卫生室有专人负责妇幼保健工作，明确了村级卫生室的乡村医生承担村级妇幼保健工作。
3、妇幼保健管理 ⑴依法执业管理
我乡能够开展母婴保健技术服务，在县卫生局的监督依法取得《医疗机构执业许可证》，全院职工人员都是去的执业证书后持证上岗。
⑵出生医学证明管理
根据相关规定，出生医学证明管理制度，按要求签发出生
3 医学证明，有专人管理。当年出生的孩子出生医学证明平均签发率达99%以上，并全部做到电子打印。
⑶服务管理
根据县卫生局转发文件，制定了辖区妇幼保健工作考核评估标准，由卫生院组织，每年对辖区内妇幼工作情况和孕产期保健、儿童保健服务及产科质量每半年进行一次督导检查，乡卫生院每年度对每个村卫生室进行一次业务指导和质量控制，对存在的问题进行书面通知整改。县卫生院每年对全乡村级保健工作人员培训。每年进行妇幼保健健康教育，对孕产妇及0~6岁儿童进行规范化的项目管理。
⑷信息管理
为孕产妇及0-6岁儿童建立电子档案，每月对妇幼信息进行上报，制定质量控制及信息安全制度。建立全乡统一健全的孕产期保健，住院分娩、妇女病筛查、儿童保健、孕产妇死亡、儿童死亡和出生缺陷原始登记。每年定期实施妇幼卫生信息漏报调查。
⑸健康教育管理
制定年度工作计划及实施方案，组织相关部门每年开展面向社会的妇幼健康教育活动，卫生院本年度针对“农免”、“叶酸发放”、“母婴阻断”等项目进行街头专题健康教育宣传活动，发放宣传材料2000多份。
4、妇女儿童健康水平
4 狠抓管理工作，提高早建卡率和系统管理率，2012年全年活产298人，新生儿访视263人，新生儿访视率88.82%，0—6岁儿童健康管理人数4325人，电子档案管理人数3328人，管理率77%。全年产妇数310人，产前健康管理人数265人，产后访视263人，早检人数202人，产前健康管理率85.4%，产后访视率88.25%。每季度对当年发生的孕产妇死亡和新生儿死亡病例进行评审。定期对孕产妇及0-6儿童进行随访，提早发现问题，预防孕产妇死亡率和婴幼儿死亡率。
四、存在问题
（一）妇幼保健网络建设方面：村级卫生室刚刚进行整改，由于基层人才匮乏，不能配备专职的妇幼保健技术人员。
（二）妇幼保健服务方面：房屋建设布局不合理，现有面积已不能满足全区广大妇女儿童健康服务需求，
个别村医年龄偏大，知识老化，已不能胜任妇幼保健工作。乡卫生院预防保健用房面积不够，设备不全，医务人员少。虽然已经免费为广大妇女儿童提供了基本保健服务，但服务对象满意度低，服务质量有待加强
五、整改措施
1、积极争取增加乡妇幼保健 人员编制数，加大财政支持力度，做好经费保障和人才培养，使必要的服务项目能够顺利开展。
2、加强部门协作，积极和民政、计生部门沟通，做好国家重大及基本妇幼卫生项目。
3、积极争取建设项目，改善妇幼保健服务环境，使其能够满足广大妇女儿童的健康服务需求。
4、加强乡村妇幼保健人员培训，提高他们的业务能力和服务水平。
5、建立本地区0-6岁儿童、孕产期保健系统管理制度及高危筛查技术规范。加强高危孕产妇的管理，严格执行新的高危孕产妇管理规范，加强产科技术人员培训，积极开展新生儿死亡评审工作，及时对孕产妇及0-6岁儿童进行随访，及早发现问题。努力查找工作中不足之处，积极改进。
在今后的工作中要强化管理，提高妇幼卫生整体素质，为全乡妇女儿童提供更方便、更优质、更温馨舒适、更全面周到的服务，为我乡妇幼保健事业作做更大的贡献。
二O一二年六月十九日
第19篇：绩效考核责任书自检自查报告
XX纪工委监察分局
2010年绩效考核责任书自检自查报告
县纪委监察局：
根据委局关于对2010年绩效考核责任书进行自检自查的通知，现将XX纪工委监察分局2010年绩效考核责任书落实情况自检自查如下：
一.公共职责部分
（一）学习（10分）
1.积极参加各类培训和政治理论、业务知识学习，按通知要求参加会议。（5分）
本项未发生扣分情形，自查为5分。
2.按时并按要求撰写学习体会文章、发言提纲、总结及机关组织的各类业务知识考试。（5分）
本项未发生扣分情形，自查为5分。
（二）工作纪律（30分）
1.自觉遵守工作时间，不迟到、早退，不无故脱岗。（5分）
本项未发生扣分情形，自查为5分。
2.自觉遵守公务员八条禁令，上班时间不做与工作
1 无关的事。（5分）
本项未发生扣分情形，自查为5分。
3.严格遵守保密纪律，不泄露各种保密信息。（5分） 本项自查为5分，未发生扣分情形。
4.积极参与单位统一安排的各种集体活动，自觉维护单位形象。（5分）
本项未发生扣分情形，自查为5分。
5.爱护公物，勤俭节约，严格财经纪律，节约各项经费支出。（5分）
本项未发生扣分情形，自查为5分。 以上公共部分，自查总分为40分。 二.业务工作部分
1.专题研究监督单位党风廉政建设和反腐败工作不少于4次。检查监督单位贯彻执行各项路线方针政策和决议、决定、命令的情况。协助联系部门加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。每月到单位检查指导工作不少1次。（7分）
本项未发生扣分情形，自查为7分。
2.监督检查监督单位贯彻执行民主集中制，选拔任用领导干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政
2 情况。组织协调督促部门抓党风廉政建设责任制的贯彻执行，检查反腐倡廉各项工作的落实，开展调查研究，提出改进工作、健全制度、加强源头治腐的意见和建议，及时总结党风廉政建设和反腐败工作的成效和经验。（7分）
本项满分为7分，对分管单位的监督检查工作难免有疏漏，扣1分，自查为6分。
3.纪工委监察分局要督促监督部门主要领导讲廉政党课或作反腐倡廉形式教育。围绕反腐倡廉教育月主题，督促监督部门组织开展内容丰富、形式多样的党风廉政教育月活动。（6分）
本项未发生扣分情形，自查为6分。
4.认真抓好监督和联系单位民主生活会、述职述廉、领导干部报告个人重大事项和《党风廉政建设责任制报告制度》等党内监督制度的落实。按照纪律作风检查整顿的要求，继续在监督单位组织开展纪律作风建设活动，转变机关作风，廉政勤政为民，为基层干部群众办实事、办好事，指导监督单位建立健全领导干部廉政档案并加强对廉政档案的动态管理和运用。（6分）
本项未发生扣分情形，自查为6分。
3 5.信访举报当年办结率达100%，上级纪委交办信访案件按期办结并反馈结果达100%。严格按照干管权限及时纠正监督部门违反党纪、政纪的行为。受理干部群众对监督部门党组织、党员和行政监察对象的检举、控告、申诉和来信来访。积极参与纪委监察局初核调查违反党纪政纪的案件。配合所负责部门调查处理股所级及其以下干部违反党纪政纪的案件。（5分）
本项未发生扣分情形，自查为5分。
6.重视专项执法监察，对执法监察中提出的问题进行督促整改，参与安全生产监督和重特大事故查处。（6分）
本项未发生扣分情形，自查为5分。
7.严格执行《云南省公务员八条禁令》，加强机关作风建设，督促所监督部门认真贯彻执行效能政府四项制度工作，切实解决干部职工工作作风中存在的问题，树立机关形象，提高工作效率。（4分）
本项未发生扣分情形，自查为4分。
8.认真完成县纪委监察局安排的其他专项工作和按要求上报各种材料。（4分）
本项未发生扣分情形，自查为4分。
4 以上业务部分，满分45分，对照检查自评总分44分。
三.重点及创新工作部分
完善“两委”工作规则，巩固“老三点”，创建“新三点”，充分发挥监督作用。健全“两委”工作规则，纪工委监察分局工作逐步走向制度化、规范化和科学化。巩固提升廉政文化进机关、规范行政权力运行、落实党风廉政建设责任制示范点。创建学习型机关、领导干部个人有关事项申报（公示）、反腐倡廉制度建设三个示范点工作。（15分）
本项满分为15分，创建学习型机关可能有差距，扣1分，自查为14分。
以上全部条款满分100分，自查分为98分。 具体工作情况，一是可以查看XX纪工委监察分局2010年工作台账，二是可以查看XX纪工委监察分局2010年纪检监察信息第一至第四十六期。
XX纪工委监察分局
2010年12月29日
第20篇：县政府上半年绩效考核自查报告
XX县XX局上半年绩效考核自查报告
（2011年7月25日）
上半年，县XX局在市XX委的具体指导下，以“提升形象、提高效率、优质服务”为主题，忠诚履职，创新求为，成效明显。现将上半年落实岳华改人[2011]82号文件精神情况汇报如下：
一、加强组织领导
岳XX人[2011]82号文件出台后，我局组织职能股室进行了认真学习，成立了以局长任组长，值班副局长任副组长，其他班子成员、各办、股、室负责人任成员的绩效考核领导小组。具体负责绩效考核日常工作。
二、日常考评项目自查情况
1、凡市XX委组织召开的会议，在收悉通知后，由局办公室送局长或值班副局长签署参会人员，并对汇报内容作出相关要求，上半年未出现缺会情况。
2、及时报送综合材料和信息资料，对上级要求报送的综合材料，我们召集相关部门认真调查研究，准确把握上级意图，上半年共报送6篇信息材料。
3、及时报送投资信息和统计数据，局投资股人员与市投资科保持了紧密联系，上半年，积极完成了主要投资项目进度报表，
