推荐第1篇：水保自查报告
xxx项目水土保持工作开展情况自查报告
水土保持专项检查组：
阿拉善经济开发区水务局转发《阿拉善盟水务局关于开展2018年生产建设项目水土保持监督检查工作的通知》（阿开水发【2018】158号文件已收悉，根据通知要求，我公司高度重视，积极对水土保持工作进行了安排部署。现就我公司水土保持工作开展情况汇报如下：
一、项目生产建设情况XXX
二、我公司《XXX项目水土保持方案报告书》于X年X月通过XXX水务局批复。
三、水土保持补偿费的缴情情况，因XXX原因，资金困难，未能及时缴纳补偿费，我公司计划在X年X月前依法足额缴纳水土保持补偿费。
四、我公司按照水土保持方案要求，已落实了水土保持各项防治措施。目前正在委托第三方机构开展水土保持监测、验收工作，我公司计划在X年X月前完成水土保持设施验收工作。
XXX公司 2018年 X月 X 日
推荐第2篇：公司的水
三．公司的水、电、燃气的安全：
1.用水主要区域：各楼层的卫生间及厨房。
（1）员工用水后，注意水管是否关闭后再离开。
2.各部门的用电安全：应在班前及班后认真检查好插排，注意线路的安全，定期维护，发现隐患及时上报公司。各部门负责人为主要责任人。
3.燃气主要区域：厨房。每天做好员工餐后要注意及时关火，以免存在不安全隐患。公司厨师为主要责任人。
四.电工作业
1.对电工进行专业知识的业务培训及消防知识教育，按国家规定经主管部门考试，并取得专业合格证后方能上岗从事有关工作，不准无证上岗。
2.凡需使用一个月以上的电气设备、线路、照明要按规定敷设，不准使用临时线路，对电器设备的安装、检修，应由持证的电工负责进行，并严格遵守操作规程，禁止使用不合格的保险装置。
3.电气线路的安全载流量必须与负载电流量相适应，新装的电线必须测量其绝缘强度，验收合格方能投入使用；电线应定期检查是否松动和局部过热等现象；一切电气设备、拖板、开关、插头、插座损坏或不安全应用及时更换或维修。
4.所有的电气设备应定期检测保养，清除内部的积尘和蜘蛛网、杂物等，配电箱、开关周围严禁堆放易燃易爆物品及杂物。
推荐第3篇：联系实际提高职工思想道德水
联系实际提高职工思想道德水平
铁道部党组成员、政治部主任王宪魁
铁路系统搞好公民道德建设，要突出行业特点，增强教育的针对性，大张旗鼓地倡导服务人民、奉献社会的道德观念，树立以人为本、旅客至上的思想，形成尊重人、理解人、关心人的社会主义新风尚。只有把职工思想道德这项基础性的工程抓好了，铁路的服务质量才能从根本上提高，才能使广大旅客从铁路这个窗口感受到社会主义制度的优越性，感受到社会主义市场经济条件下良好的社会风尚，收到“列车提速度，职工提素质”的良好效果。
搞好公民道德建设，要坚持不懈地开展道德教育，既要注重道德教育的内容，使内容与职工群众的思想觉悟程度相适应，又要注意采取灌输等规定性的教育形式，做到教育内容与教育形式相辅相成、相得益彰，以达到事半功倍的效果，使道德的力量深深扎根于职工群众之中。
搞好公民道德建设，要选好载体，增强教育的实效性。进入新世纪后，根据新形势、新任务的要求，我们在铁路客货窗口单位开展了“树立新理念、提供新服务、塑造新形象”的“三新”教育活动。通过上半年的试点和培训骨干，下半年已经在全国铁路逐步展开。
积极发挥先进典型的示范和引导作用，也是一个重要载体。多年来，培养树立了一批又一批带头履行人民铁路为人民的宗旨，带头实践社会主义道德的先进典型铁路，在全国和全路都产生过较大影响。如长年安全正点的“毛泽东号”机车组，做好艰苦地区职工思想政治工作的乌鲁木齐铁路局，优秀党员领导干部李学领，以及服务明星朱莲香等。他们是人民铁路形象的代表，是实践社会主义道德的榜样。我们要充分发挥这些先进典型的作用，影响和引导广大职工见贤思齐，学赶先进，使队伍的整体素质得到普遍提高。
搞好公民道德建设，还要建立完善运作机制，切实抓好落实。
《人民日报》 (2001年11月01日第十版)
推荐第4篇：环保水保自查报告
0环境保护及水土保持自查报告
确立“树环保理念，筑绿色工程”的环境方针，通过加强国家和省环境保护法律法规的宣传教育，提高全体员工对环境保护的认识，增强员工的环保意识和理念，让全体员工自觉遵守法律法规，遵守行业的有关条例、标准、规定。本着节能降耗，减少污染的原则，开展施工生产活动，并持续改进环境绩效，使本工程成为绿色工程。
本标段中将遵循“以人为本”的原则，以最大限度的减少施工活动给周围群众造成的不利影响。同时注意保护国土资源和文化遗产，如发现文物、古墓等先进行妥善保护，并及时报请有关部门处理。
一、环保、水土保持保证体系
1、环境、水土保持工作的指导思想
借鉴环境管理体系GB/T24001-2004/ISO14001：2004系列标准的先进思想和科学方法，编制与现行程序相吻合、满足环境主管部门要求、便于业主管理的施工现场环境保护、水土保持措施，将环保、水土保持工作规范、系统地贯穿施工期的全过程，使施工期的环境影响达到相关环境法规、标准和环评报告的要求。
2、环境保护的目标
为做好本工程环境保护工作，在施工过程中项目部各级领导将严格遵守国家和四川省有关环境保护的法律、法规，并按本合同的有关规定，从执法的高度重视环境保护工作，建立环境保护责任制，加强宣传教育工作，使全体施工人员自觉执行环境保护措施，防止由于工程施工造成施工区附近地区的环境污染和破坏。
本工程施工中达到的环境保护目标是：减少工程施工对环境的破坏，维持现有的生态环境，防止水土流失的进一步恶化，创造良好的生产生活环境，创建生态性环保工程。
3、环保水保管理机构
项目管理机构将环境保护同安全与文明施工、质量、进度等同对待，由总
工程师和安全副经理具体负责制定相应措施、实施、检查、改进、评估等工作，安全管理部负责日常管理工作。
根据项目环保和水土保持目的和要求，成立“环保和水土保持管理领导小组”，负责对日常环保和水土保持管理实行宏观控制和总体规划。
根据本工程特点，环境保护管理组织机构见下图
环
境保 护考 察小 组
1.监督施工
全过程的环
境保护工
作。
2.发现并配
合解决施工
中出现的环
境问题。
1.制定项目环保措施和方案。2.监督各项环保技术措施的落实。 3.解决施工中出现的污染环境的技术问题。
1.合理安排生产，减少对环境的污染。2.组织各项环保技术措施的实施。
1.保证使用的各类机械在安全、良好的状态下运行。2.监督操作人员按操作规章作业。
1.保证进场施工人员的文明和技术素质。2.组织对施工人员的环保培训和考核。
1.计划财务部门保证环保工作所需经费。2.负责本单位各施工面的环境监督与检查
1.保证按要求储存和堆放材料。2.对有毒有害危险品严格管理和领用制度。 3.负责各种施工材料的节约和回收、再利用。
项目经理全面负责
安
全环保部
总工程师
设备物资部
劳财部
综合部
设备物资部
3.开展环保
活动和环保培训。
4.保证环保 设施的有效
4、环保水保职责
项目部制定了满足锦屏二级水电站工程施工区环保水保相关管理办法的规定。项目部生产副经理每月组织一次环保水保专项检查。安全环保部专职安区员每日对对施工区污水排放、水土保持、大气污染、噪音污染、生活垃圾、
运行。
施工弃渣进行巡查，现场技术员配合安全环保部环保水保工作执行。2011年项目部共组织10次环保水保专项检查，安全环保部共组织11次环保水保专项检查。当发现存在污染源或未按环保水保要求工作时，下发整改，如若未在规定的时间内完成整改的，将受到经济处罚。
二、环境保护及水土保持的具体落实
环境保护是我国的一项基本国策，其法律、法规、标准必须强制性执行。在施工过程中可能引起的环境问题及对环境问题采取的相应措施。
2.1、水源的污染
本工程施工过程中生活污水的不规则排放、生产施工用废水、废浆的随意排放、施工机械检修时产生的废油不集中回收随处乱倒等因素，均可导致对水源的污染。
2.1.1采取的措施
自动集中制浆站合理设置系统沉淀池（分三级沉淀），制浆过程中产生的
废水废浆通过排污管排至系统沉淀池，经过三级沉淀后把清水经排污管路抽排到系统排水沟，沉淀物及时清理装袋，约够轻型卡车一车时，转运至指定渣场。
（1）、自动集中制浆站的站房采用活动板房的形式而建造，操作平台采用3.5mm厚的防滑钢板作为铺底，并在平台四边焊接高20cm的挡板形成水池形状，确保施工中的废水废浆不泄漏。
（2）、系统沉淀池采用砼浇筑而成，尺寸为：12m×2.1m×1.6m（长×宽×高），系统沉淀池的容量满足施工需要。系统沉淀池的防护采用钢架管及角钢作为支撑，外部采用蓝色彩钢瓦进行防护。
2.2、水土流失
工程施工过程中的乱砍、乱挖、乱弃，生活区和施工场地排水不畅、边坡护坡不利，弃渣场施工、管理和维护不到位，工程完工后的清理和恢复不彻底，施工废弃物的处理不规范等，均可能造成水土流失和环境的恶化。
2.2.1采取措施
（1）、规范施工过程中边坡支护的防护措施，减少疏松地面和危石的裸露时间，
作好边坡水土流失防护措施。
（2）、加强管理，建立相应的管护制度。
2.3、大气污染
施工生产过程中开挖爆破产生的硝烟、拌和系统水泥灰尘、交通运输车辆运输时引起的道路扬尘、施工重型机械和运输车辆排放的尾气等，均可导致对大气的污染。
2.3.1采取措施
施工区域，安排人员每天定时打扫路面，以保持路面清洁。每天安排洒水车对场内施工道路、施工场地和弃碴场进行洒水，以使施工区不扬尘，避免扬尘对周围环境空气的污染。
2.4、噪音污染
本工程施工过程中施工机械和运输车辆发动机的轰鸣及汽笛、开挖爆破、开挖钻机的钻孔、混凝土拌和、混凝土浇筑和其它施工工厂生产等作业的声响都会给周围生活环境造成噪音污染。
2.4.1采取措施
控制噪声污染的有效途径有三个：降低声源噪声，限制声传播和阻断声接收。
（1）噪声源控制
① 在生活区附近路段设标志牌，注明：夜间时速小于20km/h，禁止鸣
笛。
② 采用符合环保要求的低噪声设备和工艺，降低源强。
③ 开挖钻机、混凝土拌和系统等高噪声机械安装降噪设备，振动大的
机械设备使用减振机座降低噪声，加强设备的维护和保养，保持机械润滑，尽量减少高噪声机械设备的使用时间，从根本上降低源强。
④ 夜间22:00～次日7:00避免露天爆破。
⑤ 在收到开工通知后28天内提交本标爆破方案，报送环境保护监理
工程师审查，方案满足声环境保护要求。
（2）传声途径控制
采用隔声材料建隔声操作室和隔声值班、休息室，并在房间内表面装
饰多孔性吸声材料。
（3）施工人员个人防护措施
正确佩戴个人防护用具。
2.5、生活垃圾污染
施工生产和生活过程中的废弃物、生活垃圾、厕所排污物等均会对环境造成污染。
2.5.1采取措施
（1）施工现场设置流动厕所，严禁随地大小便；生活区的厕所、公共浴室的废弃物都必须经化粪池处理，区内的生产生活垃圾集中堆放，及时清运处理。组建专业队伍负责生活区和生产区的卫生清洁工作。
（2）食堂环境清洁整齐，配备防蝇、防鼠、防尘、防蟑螂的设施或药品，配置洗涤、污油水排放及垃圾存放设备；发生食物中毒，及时向当地卫生防疫部门报告，做好食物中毒的调查与治疗。
2.6、施工弃渣污染
本工程施工过程中产生的弃渣随意乱倒，弃渣场设计、施工、管理和维护不完善，弃渣场堆渣和渣体排水不规范可导致水土流失和环境污染。
2.6.1采取措施
（1）在施工办公、生活营地配备垃圾桶，生活垃圾分开收集并及时运送到指定的弃渣场按规定填埋或焚烧。
2.7施工人员健康保护
（1）项目部施工人员进场前进行常规体检，检查项目为疟疾、传染性肝炎(包括乙型肝炎)；外来施工人员还应视其来源地的疾病构成确定相应的检疫项目。发现传染病患者一律不得进入施工场地。
（2）每年对施工人员进行体检，注射预防传染病的疫苗。
（3）设置疫情监控点，落实责任人，按当地政府制定的疫情管理及报送制度进行管理。一旦发现疫情，及时采取治疗、隔离、观察等措施，对易感人群提出预防措施。
（4）施工区一旦发生传染病流行，按疫情上报制度及时上报并采取治疗、抢救、隔离措施，对易感人群采取预防措施。
（5）定期对食堂进行卫生清理和卫生检查，根据气候变化及时安排灭蚊、灭蝇、灭鼠。
（6）对食堂服务人员和供水工作人员实行“健康证制度”，每年定期进行健康检查，有传染病带菌者要及时撤离岗位。
（7）地下工程施工过程中，加强通风设施，确保洞内空气质量达标；同时配备对有害气体检测和报警装置；施工人员地下施工时使用防护面具，避免遭受有害气体的危害。
推荐第5篇：环保水保自查报告
S303线公路改建工程第五合同段环境保
护及水土保持自查报告
确立“树环保理念，筑绿色工程”的环境方针，通过加强国家和自治区环境保护法律法规的宣传教育，提高全体员工对环境保护的认识，增强员工的环保意识和理念，让全体员工自觉遵守法律法规，遵守行业的有关条例、标准、规定。本着节能降耗，减少污染的原则，开展施工生产活动，并持续改进环境绩效，使本工程成为绿色工程。 本标段中将遵循“以人为本”的原则，以最大限度的减少施工活动给周围群众造成的不利影响。同时注意保护国土资源和文化遗产，如发现文物、古墓等先进行妥善保护，并及时报请有关部门处理。
一、环保、水土保持保证体系
1、环境、水土保持工作的指导思想
借鉴环境管理体系GB/T24001-2004/ISO14001：
2004系列标准的先进思想和科学方法，编制与现行程序相吻合、满足环境主管部门要求、便于管理施工现场环境保护、水土保持措施，将环保、水土保持工作规范、系统地贯穿施工期的全过程，使施工期的环境影响达到相关环境法规、标准和环评报告的要求。
2、环境保护的目标
为做好本工程环境保护工作，在施工过程中项目部各级领导将严格遵守国家和自治区有关环境保护的法律、法规，并按本合同的有关规定，从执法的高度重视环境保护工作，建立环境保护责任制，加强宣传教育工作，使全体施工人员自觉执行环境保护措施，防止由于工程施工造成施工区附近地区的环境污染和破坏。
本工程施工中达到的环境保护目标是：减少工程施工对环境的破坏，维持现有的生态环境，防止水土流失的进一步恶化，创造良好的生产生活环境，创建生态性环保工程。
3、环保水保管理机构
项目管理机构将环境保护同安全与文明施工、质量、进度等同对待，由总工程师和安全环保工程师具体负责制定相应措施、实施、检查、改进、评估等工作，安全管理部负责日常管理工作。
根据项目环保和水土保持目的和要求，成立“环保和水土保持管理领导小组”，负责对日常环保和水土保持管理实行宏观控制和总体规划。
4、环保水保职责
项目部每月组织一次环保水保专项检查。安全环保办公室每日对对施工区污水排放、水土保持、大气污染、噪音污染、生活垃圾、施工弃渣进行巡查，现场技术员配合安全环保办公室环保水保工作执行。2014年项目部共组织2次环保水保专项检查，安全环保部共组织4次环保水保专项检查。当发现存在未按环保水保要求工作时，现场整改。
二、环境保护及水土保持的具体落实
环境保护是我国的一项基本国策，其法律、法规、标准必须强制性执行。
在施工过程中可能引起的环境问题及对环境问题采取的相应措施。
2.1、水源的污染
本工程施工过程中生活污水、生产施工用废水、施工机械检修时产生的废油采取集中排放和回收，未发生水源污染的情况。
2.2、水土流失
工程施工过程中的乱砍、乱挖、乱弃，生活区和施工场地排水不畅、边坡护坡不利，管理和维护不到位，工程完工后的清理和恢复不彻底，施工废弃物的处理不规范等，均可能造成水土流失和环境的恶化。
2.2.1采取措施
（1）、规范施工过程中边坡支护的防护措施，减少疏松地面和危石的裸露时间，作好边坡水土流失防护措施。
（2）、加强管理，建立相应的管护制度。
2.3、大气污染
施工生产过程中拌和系统水泥灰尘、交通运输车辆运输时引起的道路扬尘、施工重型机械和运输车辆排放的尾气等，均可导致对大气的污染。
2.3.1采取措施
施工区域，安排人员每天定时打扫路面，以保持路面清洁。每天安排洒水车对场内施工道路、施工场地和弃碴场进行洒水，以使施工区不扬尘，避免扬尘对周围环境空气的污染。
2.4、噪音污染
本工程施工过程中施工机械和运输车辆发动机的轰鸣及汽笛、混凝土拌和、混凝土浇筑和其它施工工厂生产等
作业的声响都会给周围生活环境造成噪音污染。
2.4.1采取措施
控制噪声污染的有效途径有三个：降低声源噪声，限制声传播和阻断声接收。
（1）噪声源控制
① 在生活区附近路段夜间时速小于20km/h，禁止
鸣笛。
② 采用符合环保要求的低噪声设备和工艺，降低源
强。
③ 开挖钻机、混凝土拌和系统等高噪声机械安装
降噪设备，振动大的机械设备使用减振机座降低噪声，加强设备的维护和保养，保持机械润滑，尽量减少高噪声机械设备的使用时间，从根本上降低源强。
2.5、生活垃圾污染
施工生产和生活过程中的废弃物、生活垃圾、厕所排污物等均会对环境造成污染。
2.5.1采取措施
（1）施工现场严禁随地大小便；生活区内的生产生活垃圾集中堆放，及时清运处理。组建专业队伍负责生活区和生产区的卫生清洁工作。
（2）食堂环境清洁整齐，配备防蝇、防鼠、防尘、防
蟑螂的设施或药品，配置洗涤、污油水排放及垃圾存放设备；发生食物中毒，及时向当地卫生防疫部门报告，做好食物中毒的调查与治疗。
经自查，我项目部从施工准备期至现在，未发生严重环境污染问题，施工期内发现问题，安排专人现场督促整改，环保水保工作能够持续良好稳定的开展。
S303线公路改建工程第五合同段
2014年4月24日
推荐第6篇：防治水工作自查报告
防治水工作自查报告
一、自查时间：
2012年7月28日
二、组织单位：
延安市禾草沟煤矿安检科
三、参加人员：
甄葳棋
吴文前
霍甲林
刘玉文
吴
峰
杜庆义
赵
刚
杨社军
张连东
蒋世培
屈桂湘
陈来源
陈
军
贺志超
何启全
刘新成
四、检查内容：
井下主排水系统、各个掘进工作面、综采工作面的防治水人员的配备，探放水设备，排水系统等进行检查。
五、存在隐患及处理措施：
1、矿井主排水系统：
（1）地面新增油井在井上、下对照图上未及时标注
责任单位：技术科
责任人：赵
刚
处理措施：在2012年8月3日内务必准确测量新增油井位置，及时标注。
（2）中央水泵房水仓内淤泥堆积较多
责任单位：机电科
责任人：蒋世培
处理措施：在2012年8月2内清理干净水仓内淤泥。 （3）矿井专业的防水人员配备不足 责任单位：安检科
责任人：张连东
处理措施：尽快拿出培训计划，向有关部门申请培训在职人员，培训合格后方可工作。
2、503下顺槽排水管路未接到迎头水仓
责任单位：综掘三队
责任人：何启全
处理措施：2012年8月2内务必将排水管接至水仓。
3、503上顺槽排水管管径偏小（Ф50mm）
责任单位：综掘四队
责任人：陈
军
处理措施：2012年8月3日内更换管径为Ф80mm排水管。
4、503上顺槽中部有积水，需设置水仓
责任单位：综掘四队
责任人：陈
军
处理措施：2012年8月3日内在积水巷道低洼地段处按技术科设计施工水仓。
延安市禾草沟煤矿安检科
2012年7月28日
延安市禾草沟煤矿
防
治
水
工
作
编制单位：延安市禾草沟煤矿安检科
编制日期： 自 查 报 告
2012年7月28日
推荐第7篇：防治水工作自查报告
阳城惠阳煤业有限公司
防 治 水 工 作 自 查 报 告
二0一三年六月
防治水工作自查报告
为了认真落实《国家安全监管总局、国家煤矿安监局关于认真开展煤矿防治水专项治理的通知》精神，严格贯彻《煤矿防治水规定》和《煤矿安全规程》，提高煤矿水害防治水平，我矿针对目前防治水工作开展情况，进行一次全面排查分析。现将具体自查情况汇报如下：
一、成立防治水工作自查整改领导小组
组 长：王松江
副组长：梁庭瑞 曹兵庆 胡晋军 张慎波 贾建国 王国富
成 员：石永林 李国红 燕学兵 张军良 李立峰 马天胜
李晋会 等技术员及干事。
二、防治水工作自查情况：
1、建立水害防治各种岗位责任制，落实了煤矿水害防治主体责任和矿井防治水工作相关责任人的责任，将防治水工作具体落实到个人。
2、设置专职防治水机构，成立了专业防治水科室，建立了专门的探放水作业队伍并配齐了专用的探放水设备3台，装备了必要的防治水抢险救灾设备，保证了矿井防治水工作正常开展。
3、建立健全水害防治各项规章制度，如水害防治岗位责任制、水害防治技术管理制度、水害预测预报制度、水害隐患排查治理制度、雨季汛期巡查制度、大到暴雨天气停工撤人制度、防治水考核制度、矿井探放水制度。年初编制了矿井中长期规划、年度防治水计划、应急预案等各项防治水措施，并组织实施。
4、矿井主井井口标高+637.593m，副井井口标高+634.974m，风井井口
1
标高+671.664m，均高于当地历年最高洪水位。
5、召开雨季“三防”工作会议，落实了雨季期间水害防治的具体工作安排，制定“雨季三防”值班制度及雨季地表巡查制度， 6月19日对矿井辖区内地质灾害隐患点重新进行了一次全面大排查，整修了沟渠，将雨季“三防”排查工作落实到位。
根据预案组建了防汛抢险应急队伍，设置了专门的抢险物资库，备足雨衣、雨鞋、编织袋、铁锹等防汛物料，落实了车辆、器材等抢险备用物料和医疗药品、医疗器材，迎接雨季的来临。
6、根据采掘进度，按规定及时分析修改矿井充水性图、矿井综合水文地质图等防治水相关图件。
7、根据《煤矿防治水规定》和《煤矿安全规程》要求，矿建立防治水各种台账档案，并实行专人负责。
8、根据矿井采掘进度及相邻矿井水情水害调查摸底情况，本矿无超层超界开采现象，目前开采范围不受采空区威胁。
9、采掘工作面施工时均严格按照设计要求留设了防水煤柱，采掘活动中无开采防水煤柱现象。
10、井上下排水系统完好，管路都保证排水畅通，并有备用管路及设备。
11、根据井下现掘进情况，编制探放水设计及防治水设计并严格执行，确保工作面无水害威胁。
12、做好了防治水方面的各种预测预报工作，尽量做到预报准确有效。发现问题及时做好预防措施，进一步夯实防治水基础工作。
2
三、整改内容
1、皮带大巷距皮带大巷口35米处积水严重。
2、15101运输顺槽掘进迎头和15101回风顺槽掘进迎头淤泥严重。
3、护坝上垃圾未清理。
4、风机房排水管路未形成。
5、防治水物探人员及防治水专业技术人员未培训。
四、整改措施
1、积水严重地方已安装水泵抽水。
2、两个顺槽工作面迎头方向淤泥严重当班清理。
3、护坝上垃圾每周清理一次。
4、风机房排水管路正在施工中。
5、防治水物探人员及防治水专业技术人员的培训已联系县煤炭局，有培训班时立即培训。
惠阳煤业有限公司
二○一二年六月二十日
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山西古县安吉煤业有限公司 防治水工作自查自评报告
二○一一年八月
防治水工作自查自评报告
为了认真落实省厅晋煤行发[2011]410号文件精神，严格贯彻《煤矿防治水规定》和《煤矿安全规程》，提高煤矿水害防治水平，我矿针对目前防治水工作开展情况，进行一次全面排查分析，现将具体自查情况汇报如下：
一、成立防治水工作自查整改领导组织机构 组 长：范延贵
副组长：燕海青 范志龙 王小峰 张洪胜 杨洪庆 成 员：刘 敏 吕祥涛 孙晓昌 赵呈青 梁朝凯 顾 冉 杨小平李建庆 李文奎
二、防治水工作自查情况：
1、根据水害防治岗位责任制，落实了煤矿水害防治主体责任和矿井防治水工作相关责任人的责任，将防治水工作具体落实到个人。
2、设置专职防治水机构，成立了专业防治水科室，防治水科室主要人员由3名防治水专业技术人员组成，在通防工区建立了专门的探放水作业队伍并配齐了专用的探放水设备3台，装备了必要的防治水抢险救灾设备，保证了矿井防治水工作正常开展。
3、建立健全水害防治各项规章制度，如水害防治岗位责任制、水害防治技术管理制度、水害预测预报制度、水害隐患排查治理制度、雨季汛期巡查制度、大到暴雨天气停工撤人制度、防治水考核制度、矿井探放水制度、各级各类人员防治水安全责任制、防治水管理运行制度、防治水安全确认签字移交制度等；年初编制了矿井中长期规划、年度防治水计划、水
1
害防治工作方案、应急预案等各项防治水措施，并组织实施。
4、根据矿井初步设计资料分析，矿井主井口(+1112.576m)和工业场地内建筑物的标高均高于当地历年最高洪水位（+1095m）。对靠近山坡的少部分建筑物（矿井井口及工业场地内的办公楼、宿舍）进行了认真检查，排除了有活动可能的山体，消除了山体滑坡的危险。
5、召开“雨季三防”工作会议，落实了雨季期间水害防治的具体工作安排，制定“雨季三防”值班制度及雨季地表巡查制度，每天进行防汛防洪检查，确保严禁将矸石、炉灰、垃圾等杂物堆放在山洪、河流可能冲刷到的地段，防止淤塞河道、沟渠。7月29日对矿井辖区内地质灾害隐患点重新进行了一次全面大排查，整修了沟渠，将“雨季三防”排查工作落实到位。
根据预案组建了防汛抢险应急队伍，设置了专门的抢险物资库，备足雨衣、雨鞋、编织袋、铁锹等防汛物料，落实了车辆、器材等抢险备用物料和医疗药品、医疗器材，迎接雨季的来临。
6、下一步要根据采掘进度，按规定及时分析修改矿井充水性图、矿井综合水文地质图等相关图件，对于矿井水文地质报告、水文地质类型报告的编制工作，由矿委托具有专业资质的技术机构编制。
7、根据《煤矿防治水规定》和《煤矿安全规程》要求，矿建立防治水各种台账档案，做到专档专柜，实行专人负责。
8、根据矿井采掘进度及相邻矿井水情水害调查摸底情况，及时补充完善了矿井水情水害分布图。
9、本矿井水文地质条件为简单，目前开采范围内不受底板承压水威胁，
2
煤岩层所赋存的各含水层涌水量对矿井威胁不大。下一步要更好的进行水文地质管理。
10、采掘生产过程中，严格执行“有掘必探，有采必探，先探后掘，先探后采”的探放水规定，严格执行防治水安全确认签字移交制度，明确了责任，确保了防治水管理运行顺利开展，保证了施工安全。
11、井下探放水实现了专用钻机、专业人员、专职队伍进行施工，杜绝了使用煤电钻等非专用探放水设备进行探放水。探放水工均为从事专业探放水工作多年，有部分人需进行培训拿证，已上报培训计划。
12、采掘工作面施工时均严格按照设计要求留设了防水煤柱，采掘活动中严禁进入防水煤柱内施工。
13、井下探放水作业时，均严格按照探放水规程要求做好准备工作，遇条件变化时及时编制专项探放水措施，确保了施工安全。
14、认真组织进行《防治水规定》和新修订的《煤矿安全规程》防治水条款的培训学习，掌握防治水基本应知应会知识，着力提高了防治水技术和管理水平。
三、查出问题整改要求
1、严格按照安全质量标准化的要求和防治水有关规定进行整改。
2、认真执行《防治水的规定》、《煤矿安全规程》。
四、整改领导组织机构的职责分工
组 长：负责组织监督水害治理所需人力、物力和资金，组织审核水害治理的各项设计、措施。
副组长：
3
技术矿长：负责组织检查编制各项水害防治设计、措施技术管理工作，修改与实际不符项目，探放水记录，及时组织整改探放水安全隐患。
安全矿长：负责监督检查探放水安全隐患治理工作，及时组织督促人员对“雨季三防”安全生产隐患的排查治理工作。
机电矿长：负责组织人员对检查探放水设备的安装、检查、维护工作，并确保全矿井排水系统的正常运转。
生产矿长：负责及时组织准备、运送所需的物资材料，及时向组长汇报物资材料的短缺情况。
后勤矿长：负责地面雨季三防的具体工作和抢险救援物质的供应和运输工作。
成 员：具体负责防治水安全隐患治理的各项组织管理工作。
五、整改内容
1、矿井周边采空区的调查了解情况的资料不清楚，及时落实整改，做好记录。（已组织开展）
2、探放水设计有部分不合理，需要及时修正，并作出贯彻记录。（审定后，已经及时修改）。
3、防治水台帐建立不齐全。（已经建立齐全，并且及时填写）。
4、探放水贯彻教育培训不到位。（已经培训并有贯彻记录）。
5、地面防洪设施需加固，每次降雨后及时疏通各排水通道。
6、水文地质类型划分报告还未作。（已委托有资质单位制作）
六、整改措施
1、严格执行三大规程及有关文件规定。
4
2、认真执行整改标准。
3、加强水害防范管理工作，由矿总工牵头，每七天组织有关人员进行一次水害隐患排查，对查出的问题限期进行整改，并进行专门验收，做到有安排、有落实。
4、认真执行“有掘必探，先探后掘”的原则，发现问题及时处理。
5、加强现场管理，用严格的现场管理来实现井下各系统环节的规范化、正规化。各部门都要从现场管理入手，确保各项制度落到实处。
6、坚持“安全第
一、预防为主”的方针， 认真规范防治水工作。
7、加大安全检查、监督的力度，各队组安全员、科队级干部、安监员及矿领导，都必须树立安全第一的思想，都是安全管理者，发现隐患都有权要求立即整改，必要时进行经济制裁，确保各项制度的贯彻落实。
8、加强领导组织的管理工作，造成事故或有造成事故的隐患，要严格追究责任。
9、技术部门要根据实际情况，及时对设计进行修改或补弃，制定新的安全技术措施，并按要求报有关部门批准，确保各项措施技术上可行，安全上有保障。
山西古县安吉欣源煤业有限公司
二○一一年七月七日
推荐第9篇：公司职工辞职报告
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。以下是小编为大家整理的公司职工辞职报告篇，欢迎大家阅读！公司职工辞职报告篇1
尊敬的领导：
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的，自我进入丁坞工作之后，由于领导对我的关心、指导和报告任，我获得了很多机遇和挑战，学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响单位的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
祝愿领导和所有同事身体健康、工作顺利！，希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司职工辞职报告篇2尊敬的李总：
您好！
转眼间，我到公司已有X年了，这X年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了！
但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这一封辞职信。
加入公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅！
经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心！
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助！
恳请您接受我的辞职申请请求！
谢谢！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司职工辞职报告篇3尊敬的单位领导：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司职工辞职报告篇4尊敬的领导：
你好！
非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！
由于某些原因。今天我在这里提出辞职申请。在xx两年的时间里。公司给予我多次参加大小项目的实施机会。使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里。也使我对这个部门。对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊。我从内心希望这份友谊。这份感情能继续并永久保持下去。xx的发展和建设在进一步的规范和完善中。
真心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
再次感谢！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
推荐第10篇：公司职工辞职报告
尊敬的公司领导：
您们好！
本人....，是您公司，铸造车间---阳极工段---残疾班的一名轮换工。自XX年9月20日进厂至今，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何积极完成当天的工作等方面的东西。这也是在各级领导的关心与培养下，努力工作，本人表示十分感谢。现有病在身，需休养治疗。本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
同时也借此机会感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆！
此致
敬礼！
申请人：
二零零 年 月 日
第11篇：公司职工工资制度
职工工资制度
（试行方案）
一、总则
1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、工资结构
2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。
2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。
2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列
3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。
3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。
3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：
表3-1工资系列适用范围
工资系列 适用范围
行政工资
1、总经理办公会成员
2、总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）
3、总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员
4、研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员
技术系列 研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员
营销系列
1、市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员
2、驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）
四、工资计算方法
4.1工资计算工式：
实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准×固定工资系数之和
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资
=工资标准×浮动工资系数之和
4.2工资标准的确定:
根据职员所属的工资系列\\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见《职员职务-薪级对照表》、《职员薪级表》。
4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定：
设工资标准为1，；固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为A
1、A
2、A
3、A4，A=A1+A2+A3+A4。
浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B
1、B
2、B
3、B4，B= B1+B2+B3+B4。
以上系数的标准设定说明如下表4-1：
表4-1：工资项目标准系数高级定
工资系列 固定工资标准系数（A） 浮动工资标准系数（B）
合计 基本工资（A1） 技能工资
（A2） 住房补贴
（A3） 医疗补贴
（A3）
合计 考勤工资
（B1） 绩效工资
（B2） 效益工资
（B3） 项目工资
（B4）
行政系列 0.7 0.2 0.4 0.08 0.02 0.3 0.1 0.1 0.1 /
技术系列 0.7 0.2 0.4 0.08 0.02 0.5 0.1 0.1 0.1 0.2
营销系列 0.5 0.2 0.2 0.08 0.02 0.5 0.1 0.1 0.3 /
4.4固定工资计算方法：
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准*（A1+A2+A3+A4）
4.5浮动工资计算方法：
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴
=工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）
其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目考核系数。确定方法分别见下表4-
2、4-
3、4-
4、4-5：
表4-2：考勤考核系数（C1）确定方法：
C1初始值=1
考勤结果 C1扣除值
旷工0.5天以上 1
病、事假每请一天 0.25
月累计迟到/早退每满5次 0.5
月累计迟到/早退时间每满1小时 0.5
1次事前未办请假手续 0.2
C1=初始值—扣除值
表4-3：绩效考核系数（C2）确定方法
考 核
成 绩 考核成绩
含义 占职员总数
的比例 绩效考核系数
C2的取值
S 优秀 5% 1.3
A 良好 15% 1.1
B 合格 60% 1.0
C 基本合格 15% 0.6
D 较差 5% 0
表4-4:效益考核系数(C3)确定方法
效益指标达成率 效益考核系数
C3的取值 效益指标达成率 效益考核系数
C3的取值
151%以上 2 61%-80% 0.8
121%-150% 1.5 41%-60% 0.6
101%-120% 1.2 21%-40% 0.4
81%-100% 1 0-20% 0
表4-5:项目考核系数(C4)确定方法
考核期内项目进程完成率 项目考核系数
完成100%以上 1
完成80%-100% 0.8
完成60%-80% 0.6
完成60%以下 0
项目考核由项目经理负责。
五、试用期限职员薪级确定
5.1工资由总部发放的试用期职员
5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写《》（附3），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
5.1.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写《职员薪级调整表》，主管领导审核，总经理批准确定。
5.1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。
5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。基本原则：有2年以上工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器3-5级，最多不能超过同等到学历的上限；有2年以上工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器1-3级，最多不能超过同等到学历的上限。
5.1.5对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上5.1.3、5.1.4条规定和标准，需由用人部门在《职员薪级调整表》上写明申请的工资标准及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
表5-1部分试用期职员薪级确定办法
[适用范围：工资由总部发放，且未担任行政职务者]
试用期职员
学历 0-2年工作经验者 2年以上相关工作经验者
薪级 工资标准 薪级浮动范围及上限
博士 33 6000 可适当上浮1—15级
上限为第18级（9800）
硕士 52 2600 可适当上浮1—20级
上限为第32级（6200）
双学士 54 2400 可适当上浮1—20级
上限为第34级（4600）
本科 60 1800 可适当上浮1—20级
上限为第40级（5800）
大专 66 1200 可适当上浮1—15级
上限为第51级（2700）
中专 71 700 可适当上浮1—15级
上限为第56级（2200）
备注
1、有2年以上相关工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调3-5级，最多不能超过同等学历标准上限。
2、有2年以上相关工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级要上调节器1-3级，最多不能超过同等学历标准上限。
5.2工资由驻外机构发放的试用期职员
5.2.1分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议，填写《职员薪资调整表》，由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。
5.2.2驻外机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平，以及试用人员的能力、经验，试用职位的工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。
表5-2 驻外机构试用期职员薪级确定办法
[适用范围：工资由驻外机构发放的试用期职员]
试用期职员
学历 下限 上限
薪级 工资标准 薪级 工资标准
硕士 67 1100 50 2800
双学士 68 1000 54 2400
本科 69 900 57 2100
大专 70 800 60 1800
中专 71 700 63 1500
5.2.3对于驻外机构急需的特殊人才，试用期工资可实在以上2条规定的标准，但需要由驻外机构填写《职员薪级调整表》，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。
六、薪级调整
6.1应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。
6.2公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。
6.3以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下：
表6-1.绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系
考核
成绩 考核成绩
含义 薪级调整幅度 备注
S 优秀 上调5-6级
职员薪级调整的上限为职员考核时担任的行政或技术职务的薪级上限。
A 良好 上调3-4级
B 合格 上调1-2级
C 基本合格 上调0级
D 较差 下调1-2级
6.4职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上5.1.1\\5.1.2\\5.2.1条所述。
6.5原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员工资标准予以普调，并发文公告。
七、工资发放
7.1职员每月工资发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。
7.2职员的工资条应采用逐级发放的办法：一般职员的工资由课长发放，课长的工资条由部长或助理部长发放，部工及助理部长的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导工资由总经理发放。
7.3职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。
7.4职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。
八、其它事项
8.1所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100—500元的处罚。
8.2本制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。
附：不同工资系列工资计算案例
例1：设一名享受行政工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为：
固定工资项目 应发金额（元） 浮动工资项目 应发金额
基本工资 3000*0.2=600 考勤工资 3000*0.1*0.8=240
技能工资 3000*0.4=1200 绩效工资 3000*0.1*1.2=360
住房补贴 3000*0.08=240 效益工资 3000*0.1*0.8=240
医疗补贴 3000*0.02=60 / /
固定工资合计 2100 浮动工资合计 840
应发工资合计 2940
例2：设一名享受技术工资系列、参与某一项目研发工作的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，项目考核系数为0.8，则其工资项目分别为
固定工资项目 应发金额（元） 浮动工资项目 应发金额
基本工资 3000*0.2=600 考勤工资 3000*0.1*0.8=240
技能工资 3000*0.4=1200 绩效工资 3000*0.1*1.2=360
住房补贴 3000*0.08=240 效益工资 3000*0.1*0.8=240
医疗补贴 3000*0.02=60 项目津贴 3000*0.2*0.8=480
固定工资合计 2100 浮动工资合计 1320
应发工资合计 3420
例3：设一名享受营销工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8，绩效考核系数为1.2，效益系数为0.8，则其工资项目分别为：
固定工资项目 应发金额（元） 浮动工资项目 应发金额
基本工资 3000*0.2=600 考勤工资 3000*0.1*0.8=240
技能工资 3000*0.2=600 绩效工资 3000*0.1*1.2=360
住房补贴 3000*0.08=240 效益工资 3000*0.3*0.8=240
医疗补贴 3000*0.02=60 / /
固定工资合计 1500 浮动工资合计 1320
应发工资合计 2820
第12篇：公司职工请假条
请假条(居中)
受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
请假人：XXX(请假人签名)
____年____月____日(请假日期)
第13篇：公司职工辞职报告
也许很多人决定辞职，提笔写一份辞职信时，心中感慨万千，不知从何落笔，下面是小编整理的公司职工辞职报告，欢迎阅读参考！ 公司职工辞职报告（一）
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。这段时间，我认真回顾了这x年来的工作情况，觉得来xxx公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这x年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，加上一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求允许离开。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
本人将在x年x月x日离职，以便完成工作交接，我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题，并希望能得到离职的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
日期：xxxxx
公司职工辞职报告（二）尊敬的贾总、毛总等公司及部门领导：
因为个人原因，本人提出辞去目前资产委托管理部基金经理工作一职。
自本人于xxxx年6月18日正式加入公司前身—原国泰证券深圳分公司以来，至今刚好9年，期间经历了公司合并、部门合并及股市的风风雨雨。
在此期间，本人衷心感谢贾总、毛总等公司及部门领导在本人工作期间给予的指导及栽培，正是在各位领导及同事的关照之下，本人才能够成为一名合格的职业证券从业人员。
无论对于国泰君安还是证券业，本人仍然十分热爱并且对自己能够在证券业和国泰君安证券工作感觉骄傲与满足。
鉴于个人发展原因，本人计划在自身创业方面做一些尝试，希望能够将一些多年的梦想变成现实。诚望各位领导能够谅解，并请在今后本人创业的过程中，继续给予本人指导与支持！
祝贾总、毛总等各位领导、各位同事身体健康、工作顺利！祝国泰君安证券业务顺利，飞速发展！愿中国股市早日走出漫漫熊市，天天向上！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
日期：xxxxx
公司职工辞职报告（三）总经理：
你好！
从20xx年5月份到现在加入xx已经x年了，在这这么多年的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们尤其是xxx的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了一些以前没有学过的知识，私下里与各位同事也形成了良好的关系。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，有些愧对公司当时招聘我时的期望，自己也感觉自己在过去这段时间不仅没有给公司做出贡献，反而给公司造成了不少损失。也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。个人希望能在下周完成离职手续。
祝公司所有的领导和同事身体健康，事业顺心。并祝公司事业蒸蒸日上，蓬勃发展。
此致
敬礼！
辞职申请人：
日期：xxxxx
第14篇：公司自查报告
自查报告
我司王浩吉同志近日在公共聊天软件（微信）上将其所报差旅费支票以图片形式公布的行为，严重降低了我司社会公信力。这不仅是对自己的不负责，也是对总公司、传媒分公司的不负责。国有企业是社会组织的组成部分，也是履行社会责任的责任主体。作为国有企业职工，要做到为公司分忧，为群众解难，更要严于律己，做群众和同事的榜样和楷模。
我司针对上述行为，结合分公司实际工作，进行自查。现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导
为严格保密纪律，消除隐患，加强分公司的保密工作，分公司李杨经理召开专题会议。
（一）明确各岗责任人员具体抓。
（二）建立健全各项保密工作制度，确保制度到位。
（三）建立健全信息公开保密审查机制，明确审查职责。
保证了日常工作顺利开展。
二、开展保密宣传教育
结合实际制定规划，采取多渠道、多形式加强对分公司职工的保密法制宣传教育，通过学习教育增强分公司职工的保密意识，提高业务能力，为做好保密工作奠定基础。
三、做好保密审查工作
（一）对保密重点、要害部位加强检查督促工作。进行不定期的检查督促，并对检查中发现的隐患进行专题研究，有效地防止了失密、泄密。
（二）加强计算机的管理工作。加强对计算机上网检查工作，在管理上做到心中有数。
四、下一步整改措施
此次事件使我们认识到，加强分公司职工的保密教育，提高保密意识十分重要。利用计算机网络、电子邮件、公共聊天平台向外发送资料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能带来泄密的危险。针对这一情况，需要加强宣传力度，增强保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，还要制定出相应的规章制度，使事前行为得到规范，杜绝可能发生的失、泄密事件，消除隐患。
洪渡河建设投资有限公司文化传媒分公司
二〇一五年十一月二十三日
第15篇：公司自查报告
公司自查报告
局党委: 党的十七大以来，九龙公司在工程局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极践行科学发展观，各项工作取得了明显成效。
一、贯彻落实科学发展观取得的成效
1、推动企业发展促进和谐态势良好。
2008年以来，公司以科学发展、和谐发展方针，大力开拓外部市场，公司先后承建 一干一支项目、排洪渠项目、干渠十标、水库输水管道项目和大坝项目等项目，公司施工能力持续增强，生产规模不断扩大，年施工产值达到 1500万元以上。为了进一步推进企业可持续性发展，公司实现了管理体制的转变，推进了专业化、精细化管理，实施了项目预算管理，加强了财务管理，强化了成本考核。在2009年拟由水利水电施工总承包三级提升到二级总承包资质，实现公司发展质的飞跃。
2、服务群众，解决职工实际问题。
公司领导坚持科学发展要以人为本的理念。关心职工生活，在职工家中有婚丧病等困难时，为职工派人派车解决实际问题， 2008年为职工办理了医疗保险。 2008来共走访慰问患病困难职工8人次，并为困难职工发放了1000元慰问金 。
3、不断加强党建工作。
广泛开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等争先创优活动，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用；结合企业实际，深入开展形势任务教育和思想政治工作，促进了企业和谐稳定；认真落实党风廉政建设责任制，坚持开展反腐倡廉教育，不断完善廉洁从业承诺、廉政档案、廉政谈话等规章制度，初步构建了惩防体系。
二、贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题及原因分析
用科学发展观的要求来分析主观上的原因，主要表现为“四个不到位”：
1、思想观念转变不到位。一是发展意识不强，缺乏搞好企业的紧迫感、危机感、责任感、使命感；二是部分员工有令不行，有禁不止，缺乏大局观念；三是市场意识不强，导致等、靠、要的问题没有得到很好解决；四是进取意识不强，
1 沉缅于原有成绩，自我感觉良好，工作不在状态；五是问题意识不强，缺乏反思精神；六是团队意识不强，缺乏上下齐心、同舟共济的凝聚力和向心力
2、协调发展不到位。未能按照统筹兼顾的原则，处理好快与好的关系、产值增长与后续工程接续的关系，生产与生活、企业与员工和谐发展还有较大的差距。
3、制度建设不到位。一是现行制度不够清晰科学，工作效率不高；二是制度约束力不强，执行、管控不到位；
三、继续深入贯彻落实科学发展观，大力开展创先争优活动的主要措施 按照科学发展观的要求，结合查找出的突出问题，公司领导班子经过反复研究，进一步明确了今后一个时期公司发展的具体举措。
1、进一步解放思想，在增强科学发展意识上取得新突破。
采取多种形式，加大宣传力度，教育引导广大职工特别是各级管理人员，在转变发展理念中解放思想，树立抢抓机遇、勇攀高峰、敢为人先的思想意识；在把握发展规律中解放思想，坚持实事求是，一切从实际出发，尊重规律，尊重科学；在破解发展难题中解放思想，用思想解放引领思维方式、管理方式和工作方式的创新与突破。
2、加大引进、培训力度，建立科学的激励与约束机制，在人力资源配置上取得新突破。
根据公司的发展需求，制定各类人才、特别是专业技术人才引进的政策措施。要强化现有职工队伍的教育培训，进一步提高职工队伍的整体素质和业务能力，从公司的实际出发，构建以理论基础、实用技能为主要内容，以脱产、半脱产、自学相结合，长期与短期相结合为主要形式的职工教育培训体系。公司将制定职工教育培训发展规划和职工年度培训计划，加大职工培训资金的投入，拓宽职工培训渠道，分层次、有重点地选拔好学上进、有培养前途的职工进行规范化、专业化的学习培训。在激励方面，要改革分配激励机制，以全新的分配制度适应现代企业制度的要求，充分发挥工资分配的保障、激励、调节作用，调动职工工作、学习、创新的积极性，提高企业核心竞争力。通过增加岗位工资在职工工资中所占的比重，在岗位工资的设置上适当向关键岗位倾斜，体现岗位的重要性，稳定公司的骨干队伍。通过相同岗位档次的划分，解决工资分配中的平均主义问题， 2 同时激发职工的竞争意识和创新意识。在约束方面，主要通过建立和完善内部的监控机制来进行。通过董事会的控制和监事会的监督以及规范的管理制度来实现，同时要健全合同管理。
3、创新体制机制，在建立高效协调的管控体系上取得新突破。
一是进一步完善法人治理结构，按照公司法要求的标准，理顺内部组织结构。二是明确公司内部各层级关系，解决管理层次不清晰的问题。三是进一步健全完善公司安全生产、人力资源、财务资金、设备材料调配、薪酬分配等方面的管控制度，结合企业实际，进一步优化组织结构，力求使管控能力更加到位，职责边界更加清晰，管理流程更加顺畅，考评体系更加健全，薪酬分配更加合理，使企业管理运行更加科学、高效。
4、强化基础工作，在提升企业管理水平上取得新突破。
一是加强安全生产管理。牢固树立安全第一的思想，真正做到不安全不生产，把遏制事故当作最大的政治责任。要把安全规定和规程中最基本、最精华的部分提炼整理出来，让职工记得住，记得牢；经常性开展隐患排查治理，坚决纠正习惯性违章的顽症，严格责任追究制度，实行重奖重罚，加强安全教育培训，创造良好的现场作业环境。二是进行设备材料全面盘点。建立完善的设备管理调拨机制和设备信息管理系统，达到设备有效利用、资源共享的要求。三是加强成本管理，杜绝日常成本核算不真实、不及时的行为，防止年末或工程结尾时突击进成本造成突然间亏损现象的发生，监控成本发生过程，考核成本控制业绩，评估、调整公司与项目部已签合同风险。各项目要根据公司下达的预算编制经理部责任预算，根据图纸和技术资料对施工技术措施、施工组织程序、机械设备的选用、人力调配等进行认真分析研究。在对当地劳动力、材料和工程机械价格等进行全面调查的基础上，比较制定出材料、外租机械单价控制表，结合现场施工条件计算各分部分项工程的责任预算。、
5、加强企业文化建设，在提升职工思想境界、精神风貌、生活品质方面取得新突破。
分层次、分步骤地落实公司企业文化建设实施方案。一是提炼具有公司特色、全体职工认同、信守并自觉践行的企业核心价值观，确立企业文化体系，并通过多种形式和渠道渗透到三个层面，即领导层的战略导向、管理层的执行力度、3 职工层的凝聚力和归属感，形成“人企合一”的和谐环境。二是根据公司和职工的实际，创造性地开展“创建学习型企业，争做学习型职工”、“争当文明职工”等多种群众性精神文明创建活动。三是尽力为职工办好事、办实事，为职工创造洁净、美观、安全、和谐的工作和生活环境。四是大力选树与宣传企业先进典型和模范人物，在职工中营造积极向上的浓厚氛围。
6、加强基层党的建设，在提高党组织战斗力上取得新突破。
一是按照建设“四好”领导班子的要求，把理论学习作为提高领导班子思想水平的关键点，作为班子建设的头等大事来抓。当前要突出抓好科学发展观的学习教育，使领导干部真正做到入耳入脑，做到真学、真信、真懂、真用，努力使各级领导干部特别是公司领导班子成员，在提高理论水平、增强科学判断形势的能力，把握科学发展规律、提高驾驭企业发展的能力，善于创造性开展工作、增强总揽全局的能力上有一个大的提升，牢牢把握科学发展的主动权。要认真贯彻国资委、工程局和公司有关规定，对重大事项坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，特别是重大事项，必须经党政联席会议研究决定。二是加强基层组织建设，健全基层党支部，按照德才兼备的要求，选配好党组织负责人，对基层兼职的党群干部，要积极创造条件，保证他们有足够的精力和时间从事党建和思想政治工作。三是以贯彻落实党风廉政建设责任制为主线，建立健全惩防体系。加大党风廉政宣传教育力度，加大案件查处力度，对企业生产经营工作中的重点岗位、重点环节进行重点监控，防患于未然，努力在干部队伍中形成勤政、廉政，清清白白做人、干干净净做事的良好风气。
我们将以这次创先争优活动为契机，团结带领广大干部职工，在公司党政的正确领导下，进一步更新发展理念，努力破解发展难题，优质高效地完成全年的各项工作任务，为全面打造一个精干高效、持续发展、文明和谐的公司做出新的贡献。
水利水电工程有限责任公司党总支
二〇一〇年九月二日
第16篇：公司自查报告
Xxxx科技有限公司
关于体外诊断试剂经营自查报告
兹有Xxxx科技有限公司根据高新区局会对体外诊断试剂进行监督检查,我公司
针对体外诊断试剂的相关事宜制定了自查报告，报告内容如下：
（一） 合法资质
我公司所经营产品取得医疗器械注册证和合格证明文件、医疗器械经营许可证、营业执照、税务登记证等（见附件）。由于我公司从办理医疗器械经营许可证开始并未有体外诊断试剂的销售业绩。
（二） 仓储管理
我公司建立有库房贮存、出入库管理的制度；冷藏冷冻仓库设施设备及维护记录和温度日常监控记录真实完整；备用发电机组正常运转保证随时供电；产品存储状态符合医疗器械说明书或者标签标示要求；销售产品严格检查产品包装是否有破损；产品效期预警记录等。
（三） 冷链运输
我公司建立冷藏冷冻运输管理制度；在运输途中设立应急预案以备运输途中发生的应急事件；设施设备符合冷藏冷冻医疗器械储运过程中对温度控制的要求；记录运输方式及运输过程的温度；计量器具使用和检定记录的准确性和完整性。
（四） 质量追溯
我公司有完整进货验收记录、出库复核查验记录、销售记录并且有完整的计算机信息管理系统保证经营的产品可追溯。
（五） 人员培训
我公司对质量管理人员和收货、验收、贮存、检查、出库、运输等岗位的工作人员均有相关法律法规、专业知识、工作制度和标准操作规程的培训并且在考核达标以后方能上岗工作。
特此报告！
Xxxx有限公司
（盖章）
2016年05月17日
第17篇：先进职工之家自查报告
先进职工之家自查报告
根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况
1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作
政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、
党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
第18篇：职工服务站自检自查报告
国网吉林省电力有限公司洮南市供电公司职工服务站自检自查报告
为充分发挥工会职工服务中心的辐射作用,延伸服务职工工作网络。按照省总工会及洮南市总工会的相关文件要求，国网吉林省电力有限公司洮南市供电公司开展职工服务站建设工作，完成办公场地、人员配备的落实，提供困难帮扶、权益维护、送温暖等服务项目。
按照市总工会的要求，公司在职工服务站悬挂职工服务站牌匾、制度板。职工服务站的设立依托了公司的党员活动的建立，做到标识醒目，方便职工，实行一站式、窗口式办公。
在建成之后，公司领导小组召开专题会议部署自检自查工作，在自检自查过程中，工作人员严格落实相关文件要求，认真评分、汇总、排名。对于不符合标准的地方，尽快完善相应设施。
国网吉林省电力有限公司洮南市供电公司
2017年12月21日
第19篇：职工素质建设自查报告
仁怀市总工会关于开展《贵州省职工素质建设工程五年规划（2016-2020）》自查报告
为认真贯彻落实《全国职工素质建设工程五年规划（2015-2019）》，《贵州省职工素质建设工程五年规划（2016-2020）》。仁怀市总工会按照《贵州省职工素质建设工程五年规划（2016-2020）》的文件要求。按照五年规划，我市各级工会确立了以提高职工思想道德素质、专业文化素质、业务技能素质为重点的创新工程，通过多种形式和载体，提高了职工队伍的整体素质，现将2015年以来我市开展职工素质建设工作进行自查，报告如下：
一、职工素质建设工程工作取得的成绩：
（一）坚持不懈地抓好职工思想道德教育活动
以职业道德建没为重点，广泛开展“讲文明、讲诚信、树新风”活动，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德观，引导职工提高职业道德意识、陶冶职业道德情操、实践职业道德规范。加强职工思想政治工作，把做好职工的思想政治工作与解决职工实际困难有机地结合起来，把宣传教育职工与服务职工结合起来，使思想政治工作更具感染力和说服力。
通过对各项制度的认真落实，政治理论、方针政策、法律法规和业务知识的深入学习及各项活动的扎实开展，领导班子和干部队伍的思想进一步解放、政治理论水平进一步提高，政治立场进一步坚定大局意识、法治意识、服务意识、统筹意识、民生观念进一步增强，作风更加民主，决策更加科学，队伍更加团结，素质明显増强，依法行政水平和工作效能明显提高，班子心齐气顺，机关团结和谐，切实解决职工群众关心的热点难点问题，维护了社会稳定，各项工作成效明显，得到了职工群众的肯定。
（二）坚持不懈地抓好职工学习活动
深入开展职工读书活动，倡导和组织职工多读书、读好书，推进“职工书屋”建设。我们先后举办了4期“工会领导干部素质提升培训班”，组织了100多名工会干部外出学习培训，增长了见识，开阔了视野。举办了一期“工运宣传信息写作能力培训班”，得到了省总工会的重视，并提出了指导性的意见。
圆满的完成省总组织的全国、省级“职工书屋”验收工作，市总工会组宣部完成创建全国职工书屋示范点2个，已验收合格并授牌2个，省级职工书屋示范点13个，已验收合格并授牌13个，按时完成我市职工素质建设工程五年规划目标下达层层分解和上报方案。
（三）坚持不懈地抓好职工劳动竞赛和技能培训活动
深入开展社会主义劳动竞赛，以“工人先锋号”创建活动为载体，通过岗位技能培训、岗位练兵、技能比赛等多种形式，引导职工积极参与合理化建议、技术革新、技术协作和职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动。探索工学结合、校企合作的人才培养模式，引导各类职业学校按需施教、定向培训，鼓励企业为学员实习实训创造条件、推动就业准入制度，落实“先培训、后上岗”的规定。建立职工素质档案和企业优秀人才信息库，加强各类人才特别是创新人才的培养。深入开展参与具有行业特点和性别特点的劳动技能竞赛活动，引导职工学习新知识、学握新技能、参与新实践，为推动经济发展方式转变和经济结构调整贡献聪明才智。
在250多家企业中开展了“工人先锋号”创建活动，我们的做法是以重点企业为主，典型引路，逐步推进。14家企业、车间、班组获得了省级“工人先锋号”。
“安康杯”竞赛活动开展情況。一是制定了全市“安康杯”竞赛实施方案。二是根据《“安康杯”竞赛考核表》的内容结合我市实际开展活动，参赛企业、班组和职工人数较往年均有所增加，2018年有256家企业，8137名职工参加“安康杯”竞赛活动。三是完善竞赛活动的各种资料，并作了归档、备查。
（四）坚持不懈地加强民主法治建设和抓好职工法制宣传教育活动
以“六五”普法和“九五”普法为抓手，以《宪法》、《劳动法》、《工公法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传教育为重点，在职工中广泛普及法律知识，引导职工知法、懂法、守法、用法，促进职工依法行使权利、履行义务，自觉用法律规范行为。组织职工积极参与企业民主管理，通过职代会、厂务公开、集体合同等制度，依法维护自身合法权益，理性表达利益诉求，不断提高职工民主法治意识。结合国家普法规划，深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的职工法制宣传教育，采取职工易于接受、行之有效的形式，开展法制宣传教育活动，把学习与宣传、普法与教育、学法与用法有机结合起来，巩固普法成果。
参加多家企业单位的会员代表大会，督促指导基层工会建立健全职代会制度并督促其按期召开职代会，促进基层工会民主管理制度。帮助、指导基层工会签订集体合同，全市签订综合集体合同179个，覆盖职工人数21331人。
（五）坚持不懈地抓好职工健康安全卫生宣传教育活动
广泛开展“安康杯”竟赛活动，加强安全生产的法律法规、政策宣传和知识普及，深入宣传有关安全生产法律法规及规章，引导职工增强安全生产责任感，自觉遵守安全生产制度，贯彻安全生产标准，推进安全生产实践。提高职工安全生产意识和职业病防治能力，普及职工安全健康卫生知识，增强职工劳动保护、安全卫生、女职工“四期”保护和身心健康意识。实施身心健康教育，加强人文关怀和心理疏导，动员和组织职工积极参与全民健身活动，增强职工参与健身的自觉性，提高职工身体素质。开展“安全生产月”宣传。参与开展了“安全生产月”宣传咨询活动，发放安全生产法规和知识宣传资料9000份。
（六）坚持不懈地抓好精神文明创建和职工文化活动
继续宣传贯彻《公民道德建设纲要》，积极倡导知荣辱、讲正气树新风、促和谐的文明风尚，广泛开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动，引导职工团结互助、扶贫济困、平等友爱、诚实守信。积极推动企业文化和职工文化建设，以工人文化宫、俱乐部、“职工书屋”、活动室为载体，不断丰富基层文化体育活动的内涵。我市总工会每年举办2期太极拳、交谊舞培训班。根植企业、面向职工，打造一批贴近实际、贴近生活、贴近职工的文化精品，满足职工日益增长的精神文化需求。
（七）不断加强自身建设，为维护社会稳定贡献力量
近年来，我们围绕中心，服务大局，在抓好自身建设的同时，不断创新工作机制，为提升职工素质做了大量的基础性和卓有成效的工作。全市共举办招聘会14场，开展稳定就业、促进就业的基础技能培训各级工会累积30期，培训人数1,500余人，多形式的解决新增就业，同时会同有关部门广泛开展就业技能培训，如汽车维修，汽车驾驶，电工电焊、家政服务、美容美发、烹饪等多种形式的职工技能培训，多形式的解决新增就业600余人次。各级困难职工帮扶中心健全了困难职工帮扶、法律援助、农民工维权、劳动争议调解“四位一体”的维权帮扶体系，较好的履行了四个第一人的职责。同时，我们建立了“全国基层职工教育培训示范点”1家：仁怀市爽净职业培训学校。
二、存在的问题和不足
（一）宣传教育力度有待加强
（二）经费投入不足
（三）基层工会组织建设有待加强
乡镇基层工会组织和企事业工会组织直接面对职工群众，是工会组织的基础，是做好工会工作、发挥工会作用的关键。乡镇（街道）工会组织规范化建设和企事业民主管理工作在新形势下具有其必不可少的重要性，紧迫性。我市总工会在来年将继续按照省总的安排部署，一步一个脚印夯实工会组织的基础，做好乡镇基层工会组织的规范化建设工作和企事业工会组织的民主管理工作。
第20篇：水政管理分局职工守则
文章
来源莲
山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6
X管理分局职工守则
一、认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，依法治水，依法护堤。
二、认真学习和实践“三个代表”重要思想，不断提高政治思想觉悟和知识文化水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，积极为X堤防建设服务。努力把自己培养成为有理想、有道德、有文化、守纪律、爱劳动的新一代堤防建设人才。
三、树立良好的职业道德和高度负责的精神，爱岗敬业，尊重领导，服从管理，团结协作，廉洁奉公，文明执法，勤俭节约，爱护公物，自觉维护X堤防队伍声誉。
四、遵纪守法，遵守社会公德，不参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动。
五、精心勘测、精心设计、精心管理，不断提高堤防管理水平，忠于职守，勤奋学习，勤奋工作，按时、保质保量完成各项工作任务。
六、弘扬抗洪精神，艰苦奋斗，开拓进取，勇创新业。
XX管理分局管理模式
人员精、素质高、机构简、管理严、奖罚明、用人活、效率高。
XX管理分局用人原则
1、看学历，不唯学历，要会干的；
2、看年龄，不搞一刀切，要能干的；
3、看人才，不求完人，要有真本事的；
4、能者上，庸者下，量才而用，注重实效。
XX管理分局培养人才准则
以提高道德水平来培养“正才”，防止“邪才”；以提高见识水平来培养“明才”，防止“盲才”；以提高知识水平来培养“通才”，防止“偏才”；以提高健康水平来培养“壮才”，防止“弱才”；
XX管理分局培养和锻炼人才途径
一是通过实践来增长才能；二是通过学习来增长才能；三是通过竞争和自我否定来增长才能
XX管理分局职工必须具备的精神
一、“自加压力、自找苦吃、自强不息”的三自精神；
二、“绝处求生存、逆境求发展”的拼搏精神；
三、热爱本职工作、乐于无私奉献的爱岗敬业精神；
四、顾全大局、团结协作、步调一致的集体主义精神；
五、高标准、严要求、争上游、创一流的竞争创新精神。
文章来源莲
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