推荐第1篇：就业见习基地情况自查报告
就业见习基地情况自查报告
市人事局：
按照市政府《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（威政发〔2009〕29号）精神，我公司抓紧开展自查工作，依照《通知》要求，召开相关自查的工作会议，部署并开展了自查工作。现将自查情况报告如下：
首先，为扎实推进高校毕业生就业见习这项工作，公司高度重视，把见习工作纳入公司工作的整体格局，确保了“见习有政策”；公司上下切实增强社会责任感，积极争创见习基地，开设多个见习岗位，确保了“见习有岗位”。
其次，我公司见习指导师资队伍力量较强，有工程技术应用研究员1人，中、高级职称近30人；威海首席技师2人，高级技师10多人，技师20多人，同时拥有一大批多年在管理、技术和生产岗位上积累了丰富经验的专业生产技术人员，相信他们可以给予毕业生正确的指导。
再次，公司为毕业生提供了人性化的服务平台，包括提供良好舒适的工作环境和住宿环境（工作配备电脑、打印机等现代化办公设备，宿舍配有电视与网线），积极与毕业生签订劳动合同，为其办理人事、行政关系，申请转正定级、职称评定以及缴纳五险一金等，力求为毕业生提供优质完善的服务，使我们公司真正成为“毕业生之家”。 最后，公司在开展就业见习工作时坚持以法律法规为指导，为提高见习期待遇，设有专门的毕业生工资档，远高于市里规定的标准，也规范了用人管理制度，同时建立相应的奖惩激励机制，调动毕业生工作的积极性，使他们可以在公司得到学习与锻炼。
我们期望通过公司安排的见习岗位，在见习期间了解大学生，发现人才，为公司未来的发展选拔储备人才。同时，也期望通过提供见习岗位履行公司的社会责任。公司希望通过努力建立能够“让见习学生省心，让学校团委放心，也让企业自身充满信心”的见习基地。
推荐第2篇：见习基地申请报告
湖北慧狮塑业股份有限公司 关于申请高校毕业生就业见习基地的报告
仙桃市人力资源和社会保障局：
昌吉州译华教育培训中心及昌吉市译华职业培训学校现申请在我单位建立毕业生就业见习基地。我们承诺将切实履行以下职责：
1、遵守劳动法等相关法律法规；
2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；
3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；
4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；
5、向服务中心每月月底前交清次月的应由我单位承担的见习生活补贴和社会保险补贴费；
6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；
7、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生年度考核、期满鉴定提供依据；
8、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。
申请单位：（盖公章）
法定代表人：（签字）
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推荐第3篇：见习基地申请报告
关于乌鲁木齐大中专毕业生
就业见习基地的申请
尊敬的乌鲁木齐市人事局：
在得知乌鲁木齐市人事局联合数家政府机构欲在全市范围内开设若干毕业生见习基地的消息后，我公司按照政府下发文件的相关要求积极筹备，现将公司基本情况汇报如下：
新疆九州通医药有限公司是由中国企业500强第342位、中国民营企业500强第44位、中国医药流通业第二名、“中国物流百强企业”、中国最大的民营医药物流企业——九州通集团全资投资，系九州通集团旗下十大核心医药物流子公司之一。
公司成立于2004年5月，位于乌鲁木齐高新技术产业开发区，注册资金8000万元。是一家以药品批发、物流配送、零售连锁和医药电子商务为核心业务的大型现代物流企业。公司现拥有28800M2的符合国家GSP标准的仓储物流中心及5000M2的现代化办公服务中心。经营品种11000多个（其中中药材、中药饮片、医疗器械3000多个）。
公司自成立以来，凭借乌鲁木齐的地缘优势、优良的经营条件、一流的服务质量和雄厚的经济实力，借助九州通集团日趋成熟的品牌效益（九州通模式：大物流、大循环、低成本、高效率）和九州通医药网（www.daodoc.com），与全国3000多家药品生产企业和11000余家药品经销商、医院、卫生院社区服务中心、连锁药店保持着良好的合作关系。公司投资2亿余元，相继在伊犁边境合作区、喀什南疆齐鲁工业园、库尔勒经济开发区、阿克苏温宿县成立了4家物流配送子公司，在疆内15个地州设立了办事处，在新疆奎屯、阿勒泰等地设立了7个功能强大的配送中转站。专 1 业配送车辆200余辆，物流配送人员近400名，配送范围覆盖了全区各县市的大多数乡（镇）和农牧团场，营销网络已覆盖新疆90%以上的地区。2006年实现销售收入10亿元，税收865万元；2007年突破12亿元，上缴税收909万元；2008年实现13.7亿元，税收1815万元，2009年预计实现16亿，税收3500万，已成长为西北地区规模最大、发展最快、辐射面最广、品种最齐的医药物流企业之一。
公司的发展离不开一支高素质的员工队伍。在“诚信、勤奋、竞合、创新”的企业精神指引下，新疆九州通汇集员工500余人，其中42.5%员工具有大专以上学历，各类专业技术人员占员工总数的70%以上。在持续发展的过程中，公司不断完善人才选拔制度，加大人才的培养力度，加强学习型组织建设，经过不断的磨合和实践的锤炼，逐步形成了一支专业化、知识化、年轻化的人力资源团队，这是公司实现持续发展的人才资本和活力源泉。
公司从创业伊始就加强对医药信息化的探索，建立了公司内部为完善的财务管理（EAX）、质量管理、资产管理、人力资源管理（HR）、办公自动化管理（OA）、车辆管理及视频会议等系统，实现了网络办公，保障了公司各项工作的高效运行。
公司致力于现代医药物流建设，拥有西北地区最先进的现代医药物流中心和物流信息系统。公司自主研发了LMIS、CCERP物流管理信息系统，实现了入库、出库、在库养护的精细化管理，大大降低了差错率，极大地提高了劳动生产力，实现了由传统的人工仓储向现代物流的转型。
“放心的商品，满意的服务”是企业永恒的质量观。公司共有执业药师、质管专业技术人员30余名，设立了药品检验室、验收养护室，配臵了分析天平、分光光度计、自动旋光仪、PH机、崩解仪、高倍显微镜等仪器设备，严把药品计划采购关、入库验收关、在库养护关、出库复核关、售后服务关， 2 确保疆内人民用药安全有效。
未来5年内，公司将建立科学的现代企业制度、建设具有九州通特色的企业文化、继续引进管理、物流、信息等高级人才，从而实现“开放型企业、学习型组织、创业型团队”的管理目标；预计投资3亿元，加快自动化高架立体库建、中药饮片加工项目、北疆、东疆两个物流配送子公司建设，实现年销售收入20亿元左右，真正成长为西北医药物流第一品牌。
新疆九州通医药有限公司将始终秉承九州通集团“客户至上，用心服务”的经营理念，力争以优质的商品、合理的价格、最快的配货速度、一流的售后服务和良好的信誉，为新疆地区乃至整个西部地区医药物流业的发展和经济繁荣做出更大的贡献。
新疆九州通在自治区政府的大力支持下、在社会各界的关心下取得了一定的成绩，公司在高速发展的同时，不忘回馈社会，积极的参与社会公益事业。在得知乌鲁木齐市人事局联合数家政府机构欲在全市范围内开设若干毕业生见习基地的消息后，我公司高度重视，迫切的想为为新疆经济的稳定发展和乌鲁木齐的毕业生就业工作贡献一点力量，恳请批复。
新疆九州通医药有限公司 二零零九年十一月一日
推荐第4篇：见习基地申请书
建立毕业生就业见习基地申请书
___________劳动人事局：
_____________及________________学校现申请在我单位建立毕业生就业见习基地。我们承诺将切实履行以下职责：
1、遵守劳动法等相关法律法规；
2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；
3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；
4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；
5、向服务中心每月月底前交清次月的应由我单位承担的见习生活补贴和社会保险补贴费；
6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；
7、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生年度考核、期满鉴定提供依据；
8、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。
申请单位：（盖公章）
法定代表人：（签字）
年
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推荐第5篇：见习基地有关规定
见习基地
一、简介
“上海市青年职业见习计划”是通过政府补贴的方式，选择沪上众多知名企业作为青年见习基地，鼓励青年进入其中，在具有一定技术含量的见习岗位上见习，从而提高青年的动手能力、敬业精神等综合职业素质。
见习期间，见习学员和见习基地不建立劳动关系；政府给予见习学员一定的生活补贴，并为其购买特定的综合保险；对见习基地，政府也给予一定的带教补贴。根据上海市青年职业见习计划相关规定，凡符合条件参加见习的人员，可以在“上海公共招聘网”或区县职业介绍所服务窗口进行报名，经基地同意后方可参加见习。见习期间学员按月领取生活费补贴，补贴标准为当年城镇职工最低工资标准的80%。参加见习前，学员应当先与见习基地签订《见习协议书》，并填写《职业见习申请表》，经担保人签字、见习基地和区县就业促进中心同意后，区县职介所工作人员完成其注册；同时要将《劳动手册》交区县就业促进中心经办部门保管，等见习结束时再领回。
二、见习基地申报条件
——[沪劳保就发（2007）10号]
1、申请条件
（1）企业提供的岗位一次性可容纳5人及以上；
（2）企业提供的岗位必须是社会上稀缺的岗位或有就业前景的； （3）企业必须有一定的带教力量
（4）符合规定者，可按规定向生产或经营所在地的区县就业促进中心申请成为见习基地。
2、见习基地的审核认定
区县劳动保障部门应在认真考察用人单位的工作岗位、工作环境的基础上，将条件合格并有积极性的用人单位确定为试运作的见习基地，并负责向市劳动保障部门备案。试运作期限一般为3-6个月。对于试运作见习基地，应纳入正式见习基地的管理范围，并同等享受本市有关见习基地的政策规定。
对于有一定规模、各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的试运作见习基地，经市劳动保障部门评估达标后可确定为正式的见习基地，并予以挂牌。每一个见习基地挂牌所需的制牌费标准，原则上不超过300元，所需经费从市失业保险基金中列支。
3、办理机构
前往区县就业促进中心“职业见习窗口”办理。
4、申请材料
（1）企业组织机构代码证副本原件及复印件 （2）营业执照副本原件及复印件
（3）企业简介 （4）《职业见习基地申报表》
（5）成立时间超过一个月的单位，还需提供参加本市社会保险的证明。
5、见习学员：
（1）用工期限：一般3-6个月，最长可延长到12个月
（2）报酬：无最低工资生活补贴，政府承担当年城镇职工月最低工资标准的80%的生活补贴，建议企业承担部分补贴（不强制）。 （3）福利：由政府统一买综合保险
三、职业见习补贴相关费用
职业见习补贴相关费用，统一作为青年职业培训（实训）补贴，可按规定从市失业保险基金中列支。青年职业培训（实训）补贴主要用于见习学员生活费、见习带教费、见习学员综合保险费等事项。
见习带教费补贴由区县根据见习工种岗位的工作性质和实训条件要求的不同，制订相应标准。市失业保险基金按每一名见习学员每月不高于150元的标准予以补贴，区县可根据实际情况酌情配套补贴，并及时划拨到见习基地。
推荐第6篇：见习协议书基地
职业见习协议书
甲方（见习基地）：
莘闵园区
乙方（基地内实际用工单位）：
上海康纬斯电子技术有限公司
为促进本市未就业青年提高职业素质，培养专业技能和敬业精神，丰富工作经历，尽快实现就业，甲乙双方本着合作、谅解的原则，达成如下协议：
一、乙方作为注册在甲方的企业，为甲方提供见习岗位，并接受甲方关于见习岗位的日常管理工作。
二、作为见习基地内提供见习岗位的单位乙方承诺应完成的工作：
1、乙方志愿为本市未就业青年在相应的见习岗位上提供见习实训条件，安排带教老师，制订培训和带教计划，落实见习工作。
2、乙方将本着“带、教”的原则对见习人员安排见习工作，不得轻易中止见习。
3、乙方应向甲方及时反映学员离职情况，按时上交学员考勤表，以便甲方每月汇总补贴费用，如因乙方未及时上报造成损失的应由乙方承担。
4、乙方愿意接受甲方对职业见习工作的日常评估。经评估后，若乙方未达到合格标准，甲方有权要求乙方进行限时整改。若乙方整改后仍未达标，甲方有权解除双方在职业见习方面的合作。
三、甲方承诺：
1、甲方将及时汇总各单位考勤统计表并上交至闵行区就业促进中心。
2、甲方将闵行区就业促进中心对见习岗位的实训补贴以实际发生数每月直接转给乙方。
3、甲方、乙方均不与见习人员建立劳动关系，由闵行区就业促进中心统一为见习人员办理综合保险。
4、甲方根据职业见习工作的要求，建立和完善见习基地的跟踪服务与日常评估制度。
四、本协议有效期自
年
月
日至
年
月
日止。
五、本协议未尽事宜，参照《关于进一步推进本市青年职业见习工作的若干意见》文件的精神执行。
六、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
七、本协议书自甲乙双方签字之日起生效。
甲方：
乙方：
年
月
日
年
月
日
推荐第7篇：见习基地管理办法
青岛市人力资源和社会保障局 青青青青共青岛青岛岛岛岛市团市市市市地青妇岛教财商方市女税委联育政务务员合局局局 青岛市人民政府国有资产监督管理委员会 会会文件 局 青人社字„2010‟122号
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关于印发《青岛市人力资源和社会保障局 高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》
的通知
各区市人力资源和社会保障局（人事局、劳动局）、教体局、财政局、商务局、国有资产管理局、地税局、团委、妇联，市直各有关单位：
《青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业见习培训基地管理办法（试行）》业经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一○年六月二十八日
- 1
第二章 管理机构与职责
第五条
见习基地实行属地管理。
第六条
市高校毕业生就业见习办公室（以下简称见习办）负责全市见习基地政策的拟定和有关组织协调工作，对区（市）见习办进行业务指导和考核。
第七条
各区（市）见习办负责辖区内见习基地的规划协调、业务指导和日常考核工作，主要职责是：
（一）负责做好辖区内见习基地的协调和考核工作；
（二）受理辖区内见习基地的建立申报并签订见习培训基地协议；
（三）做好辖区内见习基地见习岗位、见习报名人员资格审核和汇总、上报工作；
（四）组织辖区内见习基地和符合条件的毕业生参加就业见习供需交流活动；
（五）承担市见习办交办的其他工作。
第三章
见习基地的建立与调整
第八条
见习基地的设臵应当符合本市高校毕业生就业见习工作的需要，根据见习基地建设发展的要求，统筹规划，合理布局。
- 3区（市）见习办签订见习培训基地协议。见习培训基地协议签署生效后，由市见习办授予“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌。
本办法实施前原有的见习基地经当地区（市）见习办重新确认后，统一换发“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌。
第十二条
团市委、市妇联等部门建立的就业创业见习基地有符合见习基地建立条件且安排的见习人员符合本办法见习人员条件有关规定的，可与同级见习办签订见习培训基地协议，授予“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌，享受本办法有关优惠政策。
第十三条
见习培训基地协议应当明确协议双方的权利和义务，载明第九条、第十四条、第十五条、第二十七条、第三十条和第三十五条等有关内容。
见习培训基地协议由市见习办统一制发。
第十四条
见习基地实行动态管理，见习培训基地协议期限一般为三年。三年期满，可根据第十一条的规定，签订新的见习培训基地协议，并继续挂牌。
第十五条
有下列情形之一的，终止见习培训基地协议，并收回所授予的标牌。
（一）单位经营情况变化，不再具备建立见习基地条件的；
（二）没有为见习人员配臵就业见习指导老师的；
（三）就业见习结束，没有为见习人员出具见习鉴定的；
- 5议应当明确双方的权利义务，载明第二十三条、第二十四条和第二十五条等有关内容。
第二十一条
见习基地应当在见习人员上岗一周内建立见习人员花名册和数据库（从http://qds.sdbys.cn公告栏下载数据库格式），并将花名册、报到证、身份证等材料报所在区（市）见习办，作为毕业生参加见习和单位支付见习人员见习补贴的依据。
第二十二条
见习基地应当明确相应部门和专人具体负责就业见习管理工作，制定见习管理方案，委派实践经验丰富、水平高、责任心强的技术或管理人员作为见习指导老师；见习期间，应当及时了解见习人员的思想、生活情况，加强安全、健康管理，尽可能帮助见习人员解决困难；加强对见习人员的考核，对表现优秀的见习人员，可给予表彰奖励。
第二十三条
见习期内原则上不得变更见习岗位。因特殊情况确需变更的，由见习基地和见习人员双方协商一致后变更见习培训协议，由见习基地将有关情况及时上报所在的区（市）见习办。
第二十四条
见习人员应当遵守见习基地的规章制度，见习期间见习人员有下列情形之一的，见习基地可与其中止见习培训协议，并将有关情况及时上报所在的区（市）见习办：
（一）无故旷工连续3天或累计旷工5天以上的；
（二）不遵守见习纪律且教育无效的；
（三）见习期间有主观重大过失给见习基地造成严重损失的。
- 7共和国企业所得税法》及其实施条例有关规定执行。
第三十条
见习基地必须为每个见习人员独立开设银行账户，见习基地支付给见习人员的货币性补贴必须以转账方式支付。
第三十一条
企业税前扣除的见习人员补贴，依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理。实际支付的见习人员补贴高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除；实际支付的见习人员补贴低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的补贴税前扣除。
第三十二条
企业税前扣除见习人员补贴实行备查制，即见习基地在向主管税务机关申报时自行计算扣除，但见习基地日常管理中必须备齐以下资料供税务机关检查核实：
（一）单位建立高校毕业生就业见习培训基地协议书；
（二）见习人员花名册（必须经主管部门盖章）；
（三）见习人员补贴银行转账凭证；
（四）为见习人员支付意外伤害保险费的缴付凭证。第三十三条
属于服务外包企业的见习基地，通过见习新录用大学生从事服务外包工作，并与企业签订一年以上劳动合同的，按每新增一名大学生给予该企业不超过2000元的培训资助（定向用于上述人员的培训）。对于符合本市服务外包培训机构资助条件的见习基地，其培训的从事服务外包业务人才（大专以上学历、培训课程在400课时以上），并通过服务外包专业知识和技能培训考核，与本市服务外包企业签订一年以上劳动合同的，按每人不
- 960%下达指标文件。年底，根据各区（市）实际接受青岛籍见习毕业生的数量，核算补贴总额后，据实下达剩余补助指标。
第三十七条
见习补贴先由见习基地全额垫付，见习结束后，由见习人员填写《高校毕业生进入就业见习基地基本生活费申请表》，见习基地填写《XX基地高校毕业生就业见习基本生活费拨付汇总表》，报区（市）见习办审核。各区（市）财政部门将市财政的补贴和本区市财政所承担的25%补贴，拨付到区（市）见习办，由区（市）见习办向见习基地发放。
第七章 见习基地的奖励
第三十八条
见习基地实行考核制度，各区（市）见习办每年10月底前完成对见习基地考核。由市人力资源和社会保障部门对成效显著的见习基地进行年度表彰和奖励。
第三十九条
对在就业见习培训过程中弄虚作假，骗取奖励的见习基地，一经发现，应当收回“青岛市高校毕业生就业见习基地”标牌，追回已发放补贴，并按照协议约定追究其相应责任。
第八章
附
则
第四十条
本办法中大中专毕业生指纳入全日制统一招生计划的研究生、本科生、专科生和中专生。
- 11
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附件2
郑州市高校毕业生就业见习基地协议书
甲方：郑州市人事局大中专毕业生就业办公室 乙方： （单位/公司）
郑州市高校毕业生就业见习基地是能够为郑州生源毕业生和已在我市办理报到手续的毕业生提供见习岗位的单位。本着“服务社会、服务企业、服务大学生”的理念，建立郑州市高校毕业生就业见习基地。通过见习使未就业高校毕业生能够理论联系实际，积累工作经验，提高就业能力，同时为用人单位引进人才创造条件。为保证郑州市高校毕业生就业见习基地活动的正常开展，根据国家相关法律法规的规定，本着互利自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
一、甲方职责范围：
1、甲方负责对乙方申报条件进行核准，考查乙方所能提供见习的专业、岗位、见习环境等条件。经核准同意后，甲方给乙方正式授牌，并颁发《郑州市高校毕业生就业见习基地》证书。
2、甲方对乙方提供服务支持，帮助乙方未就业毕业生就与见习有关的问题进行协调。
3、甲方对乙方见习工作进行考察，对优秀见习基地给予公开表彰。
二、乙方职责范围：
1、负责制定见习规章，明确对见习学生的具体要求。
2、负责对见习学生的工作、学习、安全等方面进行管理，并应安排专门的技术与管理人员作为见习指导老师。
3、乙方应及时向甲方反馈见习情况和效果。
4、见习结束后，由乙方对见习学生进行见习鉴定，并向实习合格学生出具《毕业生见习证明》。
甲方：（签章） 乙方：（签章） 代表人： 代表人： 联系电话： 联系电话： 年 月 日 年 月 日
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XX制药有限公司就业见习基地
2011年度自查报告
XX省人力资源和社会保障厅：
为了加强管理我司高校毕业生就业见习工作，切实提高参加见习的高校毕业生综合素质和就业能力，充分促进就业。根据XX省人力资源和社会保障厅的要求,我公司抓紧召开相关自查工作会议,部署并开展了自查工作。结合工作实际，现将自查情况报告如下：
第一，建立了规范的见习工作管理制度。公司招聘专员充分利用工作网络体系，多渠道进行政策宣传招收见习人员，为高校毕业生提供及时的具有一定技术含量和业务内容的岗位信息，充分促进高校毕业生的就业。根据公司的的见习管理制度，见习人员入职一周内签订见习协议并进行了专业的岗前培训，人力资源部设立专门的管理机构和建立领导责任制，HR经理亲自指导见习期间的管理工作，并有专员跟踪落实见习情况及完善见习档案信息。
第二，建立了主任带班制度。公司把各部门主任与见习生进行导师带徒，实行1名主任带1至3名见习生，制定就业见习工作目标，及时了解和掌握工作进度，督促和检查见习生的工作情况，提高了实际操作中的业务指导，有利提高见习人员技能水平
1 和工作能力。
第三，建立了见习生考核鉴定制度。见习期间人力资源部负责人组织专员不定期对各部门见习生进行检查督导，见习结束后对每名见习生进行一对一的目标考核，包括工作表现及知识技能水平两方面。前者通过工作质量、效率、结果进行考核；后者则综合其沟通能力、解决问题能力及领导能力进行评价，充分考察了见习生的综合就业竞争力。考核鉴定合格后为每名见习生作出见习意见并出具书面见习证明。
第四，及时足额地发放见习补贴，落实政府和企业为见习生提供的相关补助标准，按规定向就业局申报见习补贴经费，保证见习生的工作、学习、生活条件，并为每名见习生办理中国人寿绿洲团体意外险。
第五，建立了符合国家规定的劳动安全卫生制度。我司是大型制药企业，各项生产制度均严格按照药监局的规定执行，为劳动者提供安全良好的劳动卫生环境。对见习生进行了劳动安全卫生教育，提供劳动防护用品，保障劳动生产安全。见习期间没有发生过见习人员工伤事件及投诉事件。除良好的工作环境外，公司对提高见习生的文化修养也很重视，每年底都组织文艺活动 ，丰富见习生活。
自我司成为“XX省高校毕业生就业见习基地”以来积极响应政府促进就业的号召，同等条件下优先接收见习生，缓解高校毕业生就业压力。公司至今成功接收见习生二百多人，留用见习生
2 人员数占见习总数的50%以上，并有十余人成为公司部门优秀骨干人员。为促进我司2012年度就业见习工作的不断深入发展，树立见习基地的良好社会现象，确立了以“XX省高校毕业生就业见习示范基地”为目标，进一步开拓思路、改进服务，做好就业见习工作，为我省高校毕业生的就业做出应有的贡献。
XX制药有限公司 2012年X月X日
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路桥分公司“青年就业创业见习基地”
自查报告
水工处路桥分公司
路桥分公司“青年就业创业见习基地”
自查报告
按照师团委发文件精神及处团委要求,我分公司抓紧开展自查工作,召开相关自查工作会议,部署并开展了自查工作。 结合工作实际，现将自查情况报告如下：
第一，对见习人员进行了档案建设。见习大学生共17人，分别对这17名大学生的毕业院校、所学专业、兴趣爱好、家庭地址等情况进行了登记管理，还建立了见习人员工资档案，建立健全档案信息。
第二，对见习生进行政治理论与技能培训相结合，进行规范管理。把见习工作纳入公司工作的整体格局，并确保了“见习有制度建设”,分公司制定了各项见习制度。
因为见习生都要到工地上锻炼，而在工地上工作是比较辛苦的，因此对他们首先进行不怕吃苦、甘于奉献的精神进行教育，以及本公司一贯秉承的塔里木精神，即艰苦奋斗、勇于创新、团结奉献、力争上游。
1、了解本公司规章制度。最基本的是熟悉从校园到社会的过渡过程，严格考勤，不能无故迟到、早退。
2、每月按照分公司要求进行一次政治理论学习，通过集中学习以及自学等形式，并做好不少于规定字数的读书笔记。分公司利用检查工地时间对大学生政治理论读书笔记进行检查。
3、在不同项目部，指定一名见习生负责基地学生日常管理，
1 每月向分公司团支部汇报每名见习生在基地表现情况，团支部再把信息反馈到党支部及处团委。并与学生面对面沟通，交代见习期间注意事项，鼓励见习人员到岗后珍惜机会、爱岗敬业、勤学善思、吃苦耐劳，争取通过见习增加阅历，积累经验，为以后就业打下良好基础。
4、进行导师带徒。把书本中知识学以致用对见习生来说是十分重要的，本公司把各项目部技术过硬的人员与分来见习生进行导师带徒，实行1名师傅带1至2名见习生，并签订导师带徒协议书，一共签订17对。结合自身特长及实际情况，其中5名女生都是搞内业，学习做公路工程资料以及公路试验。另外12名男生搞外业，学习公路工程施工。每月，分公司部门领导到各工地不定期进行检查督导，以增强青年的动手能力和实践经验。对不遵守、服从领导安排的见习生进行批评教育并按照协议进行相应处罚。
第三，见习人员就业情况。2009年至今，留下3名大学生，已经成为工地上的技术骨干。其他学生在临走时基本上对工地某些岗位能独当一面，到比我们大的公司就业。
本公司对就业大学生提供了许多岗位，在实习期间通过有效的管理制度，对大学生见习人员进行考核管理，艰苦的工地环境磨练了他们的意志，也使他们在严格的管理中学到了实实在在的本领，但最终留下来的大学生实在太少，究其原因是本公司和别的同类建筑单位在享受大学生待遇方面不能相比，使得见习大学
2 生学到专业技能后就到别的大单位去了。因此，分公司应对经考核合格后的大学生在政治地位和待遇方面应当有待提高和落实，使他们安心留在公司，服务于公司。
路桥分公司 2012年5月25日
第11篇：路桥分公司青年创业就业见习基地自查报告.
路桥分公司“青年就业创业见习基地” 自查报告
水工处路桥分公司
路桥分公司“青年就业创业见习基地” 自查报告
按照师团委发文件精神及处团委要求,我分公司抓紧开展自查工作,召开相关自查工作会议,部署并开展了自查工作。 结合
工作实际，现将自查情况报告如下： 第一，对见习人员进行了档案建设。见习大学生共17人，分别对这17名大学生的毕业院校、所学专业、兴趣爱好、家庭地址等情况进行了登记管理，还建立了见习人员工资档案，
建立健全档案信息。 第二，对见习生进行政治理论与技能培训相结合，进行规范管理。把见习工作纳入公司工作的整体格局，并确保了“见
习有制度建设”,分公司制定了各项见习制度。 因为见习生都要到工地上锻炼，而在工地上工作是比较辛苦的，因此对他们首先进行不怕吃苦、甘于奉献的精神进行教育，以及本公司一贯秉承的塔里木精神，即艰苦奋斗、勇于创
新、团结奉献、力争上游。
1、了解本公司规章制度。最基本的是熟悉从校园到社会的
过渡过程，严格考勤，不能无故迟到、早退。
2、每月按照分公司要求进行一次政治理论学习，通过集中学习以及自学等形式，并做好不少于规定字数的读书笔记。分公司利用检查工地时间对大学生政治理论读书笔记进行检查。
3、在不同项目部，指定一名见习生负责基地学生日常管理，每月向分公司团支部汇报每名见习生在基地表现情况，团支部再把信息反馈到党支部及处团委。并与学生面对面沟通，交代见习期间注意事项，鼓励见习人员到岗后珍惜机会、爱岗敬业、勤学善思、吃苦耐劳，争取通过见习增加阅历，积累经
验，为以后就业打下良好基础。
4、进行导师带徒。把书本中知识学以致用对见习生来说是十分重要的，本公司把各项目部技术过硬的人员与分来见习生进行导师带徒，实行1名师傅带1至2名见习生，并签订导师带徒协议书，一共签订17对。结合自身特长及实际情况，其中5名女生都是搞内业，学习做公路工程资料以及公路试验。另外12名男生搞外业，学习公路工程施工。每月，分公司部门领导到各工地不定期进行检查督导，以增强青年的动手能力和实践经验。对不遵守、服从领导安排的见习生进行批评教育
并按照协议进行相应处罚。 第三，见习人员就业情况。2009年至今，留下3名大学生，已经成为工地上的技术骨干。其他学生在临走时基本上对工地某些岗位能独当一面，到比我们大的公司就业。 本公司对就业大学生提供了许多岗位，在实习期间通过有效的管理制度，对大学生见习人员进行考核管理，艰苦的工地环境磨练了他们的意志，也使他们在严格的管理中学到了实实在在的本领，但最终留下来的大学生实在太少，究其原因是本公司和别的同类建筑单位在享受大学生待遇方面不能相比，使得见习大学生学到专业技能后就到别的大单位去了。因此，分
公司应对经考核合格后的大学生在政治地位和待遇方面应当有待提高和落实，使他们安心留在公司，服务于公司。
路桥分公司 2012年5月25日
第12篇：青年见习基地工作总结
八团青年就业创业见习基地工作总结 八团养畜场，下设有动物卫生防疫站、奶牛场、中心猪场、牛羊育肥场、饲料厂。目前奶牛场存栏奶牛500余头，年产鲜奶1500余吨；中心猪场存栏生猪5000余头，年销售生猪5000余头；种羊场存栏800余只。2010年被确定为青年就业创业见习基地。
青年见习基地，自2010年成立以来，先后为30名大学青年提供见习岗位，其中有在校大学生18名，单位新招工人12名。通过见习基地对见习人员的岗前培训、规范管理、技能指导，使见习人员的技能水平有了较大的提高。通过见习基地的培训，18名大学生见习人员，都在当年顺利的找到了工作。通过基地的培训，单位新招的12名新工人，现在也能较好的胜任本职工作。结合养畜场的工作特点，所处的环境特点，见习青年的自身特点，基地组织积极探索，健全基地管理机制，全力做好见习基地的建设，使见习青年在见习基地有所收获，为见习青年的就业迈好关键的第一步。
一、青年见习基地基本情况
目前，见习基地现有畜牧兽医专业技术人才11名，其中中级职称4名，助理职称6名，平均从事畜牧兽医行业都在8年以上，有着丰富的动物饲养管理和动物疾病防治、动物疫病检测、饲料加工等工作经验。目前，青年就业见习基地，只要提供见习岗位有：兽医、育种、保育、饲喂、挤奶、
动物疫病防疫、动物检疫、疫病检测、动物营养、饲料加工、青贮玉米的种植及制作等见习岗位。
二、高度重视，完善基地建设
两年来，为做好青年见习基地的各项工作，在见习基地在团委各级领导的协调、领导下，单位领导高度重视，成立见习基地领导小组，基地两名主管领导（站长、书记）为组长，下设的三个养殖场、一个动物防疫站、一个饲料加工厂的8名业务干部为基地小组成员。两年来，在各级领导的重视下，不断完善见习基地硬件建设，基地修建见习青年宿舍5套（标准型），可同时为20名青年提供住宿，见习基地活动室一处，面积60平方米（内设乒乓球桌）。完善见习基地图书阅览室一座，面积80平方米、藏书1500余册；利用团远程教育网，对见习基地网络覆盖，确保基地的网络畅通。
三、完善见习方案
结合见习基地的具体特点、见习青年的自身特点，基地制定了详细的见习方案，从青年见习的目的、须知、实施方案到培训等方面，进行详细的安排，使实习基地工作安排有详细的内容，确保见习工作顺利完成。
两年来，八团青年见习基地主要与塔里木大学动物科学院达成协议，设见习基地为塔里木大学校外见习基地。通过近两年基地创建及运作情况来看，基地每年为塔里木动物科
学、及动物医学专业大学生提供见习岗位十余个。每年见习时间主要安排在每年的4月份1个月的课程见习和每年7月份至10月份近3个月的毕业见习。
在见习期间，基地为见习青年提供住宿、生活用水、用电、交通工具。为确保见习期间的学习和安全，基地领导，细化分工、指定专人对见习青年的工作、生活进行关照，确保见习期间不发生各类安全事故，见习期间，所有外出见习人员，一律事先请假，并保持通讯联通，严谨发生夜不归宿行为。见习期间，为确保每名见习青年能真正做到理论与实践的衔接，能真正学到点“东西”，基地根据见习青年的人员数量、专业知识、兴趣爱好等情况，为每名见习青年提供相应的见习岗位，并指定基地的小组成员中的专业技术人员对见习青年进行“一带一”、“一帮一”的导师带队指导。在见习带教中主要体现在：第一是思想上的引导，带教人员在带教过程中，要结合见习青年的自身特点，工作环境等因素，给带教青年树立学习的榜样，帮助带教青年树立岗位工作的责任感，养成敢于负责、敢挣第一的工作作风。第二是加强业务技能水平的帮带，实现“一对一”、“一带一”的帮带指导，帮带人员对见习青年进行全程指导，把自己的工作经验、工作思路、工作方法及时全面的传授给见习青年。第三是从严要求，对照见习目标，进行认真的评定、并做出书面鉴定。同时，在见习期间，结合见习基地环境、见习青年的自身特
点，单位团支部，因地制宜，大力开展各类团员青年的读书活动、文体活动及联谊活动，丰富了见习青年的业余文化。
四、工作中的不足：
1、充分发挥青年见习基地的辐射带动作用，加强对青年创业、就业的技能培训，进一步提高见习青年的业务技能水平，切实服务和帮助广大青年为就业打下坚定的基础。
2、进一步完善见习青年的信息管理，全面掌握见习青年的个人情况、文化程度、就业方向，进一步完善见习基地培训工作的开展。
3、为进一步做好青年见习基地的服务工作，基地将进一步做好见习青年在见习期间的生活补贴及人身意外保险等工作。确实体现“基地为了青年，青年依靠基地”。
第13篇：职业见习基地报告
关于申请建立高校毕业生就业见习基地的报告
市人才开发中心： 随着本企业的不断发展，人才需求不断加大，企业能为高校毕业生提供更多的锻炼和发展平台，若经行政部门审核确定为毕业生就业见习基地，我们承诺将切实履行以下职责：
1、遵守劳动法等相关法律法规；
2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；
3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；
4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；
5、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；
6、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生年度考核、期满鉴定提供依据；
7、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。
本公司现申请成立就业见习基地为盼。
妥否，请批示。
湖南腾飞集团有限公司
2014年8月12日篇2：关于申请建立毕业生就业见习基地的申请报告
关于申请建立就业见习基地
的申请报告
石首市劳动人力资源和社会保障局：
为贯彻落实《关于进一步加强离校未就业高校毕业生就业见习管理工作的通知》（鄂人社发[2014]8号），帮助尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促进供需见面，尽快实现就业，现本企业申请建立高校毕业生就业见习基地。
劲牌酒业（石首）有限公司劲牌酒业（石首）有限公司位于“中国麋鹿之乡”湖北省石首市新厂镇，地处鄂南湘北“九曲回肠”的荆江北岸，接壤国家自然保护区生态湿地天鹅洲故道，交通畅达，酒业兴旺。 公司始创于1951年，前身为国营石首县酒厂，专业酿造白酒已有六十多年的历史。公司占地面积28万平方米，现有总资产3.9亿元，专业技术人员156人，其中：国家白酒评委、国家一级品酒师、国家一级调酒师1人，中国食品工业科技委员会专家委员1人，高级食品质量检验工、进出口食品质量管理员1人，省级专业技术人员29人。公司年产优质白酒2万余吨，主要经营“枫林”和“绣林”两大品牌，其中“枫林”定位为全国性战略品牌，“绣林”定位为区域性发展品牌。 2007年，公司通过iso9001国际质量体系认证。 2012年10月17日，石首市政府与劲牌公司签订《劲牌公司投资建设石首市江北工业园二期项目合同书》，计划在3年内投
资5亿元。2013年3月，通过股权重组，劲牌公司控股70%，劲牌石首公司被纳入“大劲牌”的总体战略发展规划。 公司秉承大劲牌“健康人类 永无止境”的企业使命，以“做健康白酒”的产品理念为指导，共享劲牌公司生物医药技术和中药数字化提取技术，打造健康养生、“好而不同”的优质优价产品，致力于做中国大众健康白酒领导品牌，实现可持续发展。 我们承诺：
一、积极做好见习基地的建设工作。建立高校毕业生就业见习基地是疏通高校毕业生面向基层就业的渠道，从实际出发，积极创造条件，在试点的基础上，逐步建立和完善高校毕业生就业见习制度。
二、有计划地组织未就业高校毕业生参加就业见习。为其选择见习岗位提供便利，帮助未就业高校毕业生通过就业见习扩展就业机会。
三、认真做好见习期间的各项管理工作。要加强对见习高校毕业生的指导，加强宏观管理和检查，保证见习活动的顺利进行。见习期限一般不超过六个月。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，见习期可以作为工龄计算。并为见习生办理人身意外伤害保险，以保障双方的合法权益。及时协调解决见习工作中遇到的困难和问题。见习活动结束后，由见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。
四、要切实稳妥的解决未就业高校毕业生见习的岗位，高校毕业生在见习期间由见习单位发给基本生活补助。
五、要不断改进和完善毕业生见习期间的各项服务工作。帮助见习高校毕业生顺利实现就业。对见习期满仍没有落实就业单位的高校毕业生，及时交给地方人事公共职业介绍机构和高校毕业生就业服务机构继续进行就业指导和推荐就业。
六、要充分发挥就业见习基地的作用，积极引进用工单位所需的毕业生。可以根据本地区人才引进工作的需要，吸纳非本地生源毕业生参加就业见习，改善本地人才队伍结构，满足本地区经济社会发展对人才的需求。
七、加强对高校毕业生就业见习工作的指导。这是一项系统工程，我们要站在构建和谐社会和实施人才强国战略的高度上提高认识，统一思想，形成合力。切实把高校毕业生就业见习基地的建设作为促进毕业生就业的一项重要工作抓紧抓好。
劲牌酒业（石首）有限公司 2014年6月5日篇3：见习基地申请资料
一会计师事务所基本情况
河南远大会计师事务所有限公司于1999年经河南省财政厅批准设立，由工商行政管理部门登记注册，具有独立法人资格的中介服务机构。具有会计师事务所执业资质和司法会计鉴定资质，数年被评为河南省a级会计师事务所。
专业团队
事务所聚集了一批事业心、开拓性强的专业人士，目前拥有审计从业人员30人，实习、见习人员14人，其中注册会计师20人，高级会计师1人。
业务范围
河南远大会计师事务所有限公司执业范围涵盖注册资本金审验、会计报表审计、财务收支审计、清产核资审计、企业清算等专项审计、任期经济责任审计、高新技术企业认定专项审计、基建财务决算审计、司法会计鉴定、会计咨询和会计服务等。
远大理念
我们的工作理念：尽心才能完成，用心才能做好，创新才能超越； 我们的事业理念：专业的水准、敬业的精神、创业的激情； 我们的经营理念：先做人，再做事，后取利；
我们的处事理念：利已不损人是底线，利已又利人是目标。
集团公司简介
河南远大(会计)集团是聚合了注册会计师、注册税务师、注册造价工程师、注册资产评估师、注册房地产估价师、招标代理师等众多专业人士进行专业咨询服务的中介服务公司。
集团董事长 杨万欣，高级会计师，注册会计师，毕业于中央财经大学会计系，现任许昌市第六届人民代表大会常务委员会委员，市注册会计师协会常务理事，市工程造价管理协会副秘书长、市司法鉴定人协会副会长、省高新技术企业评审财务专家库成员。
组织架构 在以远大会计师事务所为核心的基础上，相继以“远大”品牌汇集河南远大建设工程管理有限公司、河南远大资产评估有限公司、河南远大房地产估价有限公司、河南远大税务师事务所有限公司而形成的远大咨询服务体系，形成了具有强大的服务能力的河南远大会计集团。
专业团队 集团拥有注册会计师、注册资产评估师、注册房地产估价师、注册造价工程师、注册税务师等54人，是一支专业性强、精力充沛、年富力强、充满活力的团队。
执业领域 河南远大(会计)集团业务范围涵盖财务审计、清产核资审计、任期经济责任审计、高新技术企业认定专项审计、财税咨询、工程预决算审计、工程造价咨询、资产评估、房地产评估、司法会计鉴定、工程造价司法鉴定等。
二 提供见习岗位情况
河南远大会计师事务所认真履行社会责任，根据事务所情况积极提供就业岗位，通过参加学校招聘会、行业招聘会及通过学校推荐等渠道，连年来为青年学子提供就业机会，接受实习、见习人员数百人次。
2013年提供实习、见习岗位26人次， 2014年提供实习、见习岗位14人次； 2015年提供实习、见习岗位21个，接纳实习、见习人员31人次。 2013年-2015年部分见习人员名单： 2015-2016年度预计可以提供见习岗位数量及相关要求如下： 篇4：见习基地申请报告
建立毕业生就业见习基地申请书
昌吉市劳动人事局：
昌吉州译华教育培训中心及昌吉市译华职业培训学校现申请在我单位建立毕业生就业见习基地。我们承诺将切实履行以下职责：
1、遵守劳动法等相关法律法规；
2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；
3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；
4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；
5、向服务中心每月月底前交清次月的应由我单位承担的见习生活补贴和社会保险补贴费；
6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；
7、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生年度考核、期满鉴定提供依据；
8、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。
申请单位：（盖公章）
法定代表人：（签字）
年 月 日篇5：信息专业职业见习报告
专业见习学 院： 计算机工程学院 专 业： 信息管理与信息系统 学 号： 学生姓名： 指导教师： 陈明霞 完成时间：
江苏理工学院计算机工程学院
信息管理与信息系统专业2013级专业见习
一、专业见习目的
通过参观相关企业的实际工作，了解软件开发（主要是管理信息系统开发）、运行与维护等方面的一个或多个业务的处理与运作过程，培养学生专业兴趣，从而加深对所学专业的认识和理解，有目的地进行专业课程的学习。
二、专业见习要求 1．严格按照专业见习规定时间认真完成专业见习内容，不得随意改变，遇到问题及时向学院和学校汇报；
2．对在见习中商业秘密要保密； 3．虚心学习，勤奋探索，自觉遵守厂纪厂规，尊重见习单位职工； 4．团结友爱，互相帮助。
三、专业见习内容 1．了解见习单位的组织机构，尤其是与信息系统相关的组织机构的设计及其职责权限的划分情况； 2．了解见习单位的信息处理流程，尤其是软件配置管理和软件维护等方面的业务处理与运作过程；
3．参观见习单位的各种业务活动，了解完成这些工作需要涉及哪些方面的专业知识。
四、专业见习安排 1．见习时间安排
见习动员：2015年1月3日——2015年1月10日 联系单位：2015年1月10日——2015年1月19日
专业见习期限：2015年1月20日——2015年2月4日（寒假期间见习2周） 2．见习方式：分散和集中 3．联系方式
计算机工程学院
信息与软件工程系
2014年9月3日
江苏理工学院2013级
信息管理与信息系统专业见习
见习报 告
班 级：
学 号：
学生姓名：
指导教师： 陈明霞
完成时间：
指导教师签字： 日期：
关于泰州市君宇制管有限公司单位见习报告
一、前言
我是一名大二的学生，今年寒假末尾，我们专业被安排了《专业见习》的专业教育课程。为此，我们被要求在寒假期间通过自己的寻找，联系见习单位进行为期两周的专业见习，所联系的见习单位可以是企业、事业、国家机关等，其中企业单位的规模最好在500人以上且已经采用信息化技术管理企业的业务。经过在泰州市君宇制管有限公司的电脑部十四天的职业见习，我确实了解了很多有用的知识。我见识到了很多以前在学校从未接触过的知识，以前总以为学好理论就是一切，可是这十四天我发现，并不是这样，很多书本上的东西到了实际处理问题的时候总会有一些偏差，所以还要靠自己的实践经验。
二、见习目的
将所学的理论知识与实践结合起来，培养勇于探索的创新精神、提高动手能力，加强社会活动能力，严肃认真的学习态度，为以后专业实习和走上工作岗位打下坚实的基础。
三、见习益处
1、能让我们将所学的理论知识与实践结合起来。
2、培养我们勇于探索的创新精神、提高动手能力，加强社会活动能力，严肃认真的学习态度，为以后专业实习和走上工作岗位打下坚实的基础。
3、职业见习能让我们了解社会，积累工作经验。应届生大多没有什么职业规划，不知道自己需要什么，适合做什么，找工作是很难的，所以很多公司加入职业见习基地，让大学生不断深入社会，提高自身能力。
4、提供留用的可能，简化招聘选材的风险。从hr招聘的角度来说，再资深的hr也不一定通过几次面试就能保证选用的人才一定能适应岗位，工作得好。所以，通过职业见习，企业回避了劳动法辞退员工的风险，也为招聘提供保障。
5、减轻企业成本，见习的费用为最低工资的百分之60，之所以称为“职业见习”，双方不建立劳动关系，所以公司不必支付工资，不缴纳社保。为不少密集型，快速消费品企业提供了便利。
四、见习单位
见习时间：2015年2月2日至2015年2月15日
见习地点：泰州市君宇制管有限公司
我所在见习的单位名为泰州市君宇制管有限公司，地处江苏省泰州市九龙台商工业园区内，毗邻328国道、宁启铁路与引江河，水陆交通十分便捷。公司成立于2008年，公司拥有先进的专业生产设备，精深的制作工艺，专业技术人才。生产各种规格的焊管产品，广泛用于健身器材，家具，汽车，摩托车，自行车等
五金生产制造业，并可根据客户要求生产特殊规格的管材。本着以质量创品牌，以信誉谋发展，以品质服务诚信为宗旨，热诚欢迎新老朋友的光临惠顾指导。产品畅销全国各地，深受客户一致好评。
五、见习内容
（一）公司组织机构的有关情况
公司组织机构是指从事公司经营活动的决策、执行和监督的公司最高领导机构。一般说来，公司的组织机构包括三个部分的内容，即决策机构、执行机构和监督机构。在任何一个企业管理系统中，都有一套基本的组织模型和权限管理的系统，能够完成机构、员工的维护，能够给员工进行授权和管理。
在泰州市君宇制管有线公司的组织机构中，实行决策权、执行权和监督权三权分离的原则。最高权利机构是董事会，下面有总经理，副总经理，经理。又分有许多的分部，如财务部，采购部，维修部，工程部，组装部等；又设有许多部门经理。把公司组织机构成员的利益同公司经营管理的好坏紧密联系起来。
在见习过程中，我发现虽然部门众多，但信息的足迹却无处不在，这大大加强了我的学习热情。
（二）公司的信息处理流程
泰州市君宇制管有限公司采用了智能信息处理流程，反应一方面作为输出对外部信息产生影响，另一方面成为下一个将要得到的信息的输入。
泰州市君宇制管有限公司维修部的信息处理流程如下：
1、客户报事可致电物业办公室，白天和晚上有不同的服务。
2、客服人员接到报修信息后，确定维修时间，地点，内容，在规定时间内由工程部修复后回复客户，同时用电脑做好《客户来访记录》。
3、维修人员接到报修信息后尽快到达现场。如需收费，维修人员依照收费标准与客户进行确认，将确认后的维修金额填写在《有偿服务收费单》上；维修完毕后，维修人员请客户在《有偿服务收费单》上签字确认并留下客户联，同时对客户进行即时回访。上述工作完成后，立即向维修部反馈维修情况和《有偿服务收费单》，维修部需及时用电脑记录下相关情况。
4、对于当日不能完成或解决的维修项目，维修部应提出解决方案或意见，并于一个工作日内由客服人员反馈给客户。
5、客服人员接到咨询类信息直接回复；投诉、意见、建议报上级领导处理。
6、突发事件和客户投诉按公司《突发事件及质量事故处理办法》和《客户投诉处理制度》执行。 其他部门都相应有一套自己的处理流程，完整而有效。
第14篇：哈尔滨见习基地申报材料
见习基地申报所需材料
一、见习基地申报条件
(一）具有一定规模，经济社会效益较好的在哈企事业单位。
(二）企事业单位有吸纳就业见习意愿，并具有适合高校毕业生的专业技术或管理岗位性质的就业见习岗位。
(三）具有规范的内部管理制度和工作规章制度，有一定的培训场所和师资培训力量，能够在见习期间（一般不超过一年）对见习高校毕业生进行正规有效的培训管理
(四）具备健全的劳动安全卫生条件，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，能够对见习高校毕业生进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家规定的劳动防护用品。
（五）能够按规定为见习的高校毕业生提供部分生活补助，并办理人身意外伤害保险或其他保险（见习期间不能与见习生签订劳动合同）。
符合上述就业见习基本条件的企事业单位，经单位自荐或主管部门推荐，均可向市人力资源和社会保障局就业促进处申报。
二、申报材料
(一） 《高校毕业生就业见习基地申报表》；(二） 申报高校毕业生就业见习基地单位名册； (三） 单位营业执照或法人证书复印件； (四） 单位简介和单位电子版宣传图片； (五） 见习基地的培训条件及师资情况说明； (六） 见习基地及见习高校毕业生管理办法； (七） 高校毕业生就业见习基地承诺书。
（八） 高校毕业生就业见习基地备案表。
第15篇：见习基地申请书（材料）
建立毕业生就业见习基地申请书
***人力资源和社会保障局：
（单位全称）现申请在我单位建立毕业生就业见习基地。经人事行政部门审核确定为毕业生就业见习基地，我们承诺将切实履行以下职责：
1、遵守劳动法等相关法律法规；
2、明确见习岗位和职责、工作任务、考核量化标准；
3、根据岗位要求选择毕业生，并与服务中心和见习毕业生签订见习协议；
4、组织见习毕业生进行单位规章制度、岗位操作规程、安全生产常识等岗前培训；
5、向服务中心每月月底前交清次月的应由我单位承担的见习生活补贴和社会保险补贴费；
6、将见习毕业生纳入正式员工管理，提供工作条件，在技能培训、职称晋升、评先评优等方面一视同仁，关心见习毕业生的成长进步；
7、加强见习毕业生日常管理，定期向服务中心提供见习毕业生工作表现情况，及时反映毕业生见习期间的进步和过失，为见习毕业生年度考核、期满鉴定提供依据；
8、积极为见习毕业生就业创造条件，见习期间我单位和见习毕业生达成就业意向的，可适时签订劳动合同，建立正式用工关系。
申请单位：（盖公章）
法定代表人：（签字）
年月日
附：
1、《高校毕业生就业见习基地（单位）申报表 》
2、单位营业执照（法人证书）或组织机构代码证
复印件、
第16篇：哈尔滨见习基地承诺书
附件4：
高校毕业生就业见习基地承诺书
依据国家、省关于引导、鼓励高校毕业生参加就业见习和《哈尔滨市人民政府办公厅转发关于做好促进高校毕业生就业工作的若干意见的通知》（哈政办综[2009]19号）的相关规定，本着自愿的原则，经 高校毕业生就业见习基地同意，签订本承诺书。
一、履行期限
本承诺履行期限为三年。自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、见习基地主要职责
（一）负责制定见习方案，明确见习要求，指定培训师资，为见习毕业生提供切合实际且有一定管理或技术含量的见习岗位。
（二）按照有关规定，积极组织高校毕业生参加就业见习，保证连续三年年均组织20人次以上见习高校毕业生。
（三）按照有关规定负责对见习毕业生进行思想教育、岗位培训、专业知识传授和上岗实践等日常管理工作。
（四）负责对见习毕业生进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家劳动安全卫生条件的劳动防护用品。
（五）负责与见习毕业生签订就业见习协议，按照有关规定，及时向见习高校毕业生发放不低于我市最低工资标准的基本生活费，办理人身意外伤害保险或其他保险（见习期间不能与见习生签订劳动合同），不得收取培训、劳保、护具、服装等任何费用。
（六）负责见习毕业生的日常考核和见习期满考核，录用或聘用见习期满的见习毕业生。留用率不低于见习人员30%。
（七）制定严谨规范的财务管理制度, 账目清楚规范完整，配备专职会计、出纳等财务人员，能严格按规定申领和发放见习政府补贴，无任何违纪行为。
（八）积极参加全市统一组织的各项就业见习活动。
承诺单位盖章： 承诺单位负责人签字：
年 月 日
第17篇：实习见习基地报告
光阴似箭，日月如梭，很快一学期的工作就接近了尾声了，我们的部分工作也就将此告一段落了，实习见习基地报告。在这一学期里，由于我们大家的共同努力，我们取得了一定的成绩，我们积极开展了一些卓有成效的工作，从而在一定的程度上提高了我们的实践能力，真正的做到了让理论与实践更好的结合不再是一句空头口号，而是真正的将其相结合起来了，从而在创造良好的氛围，丰富校园文化方面做出了积极的贡献，为学院的更好发展做出了贡献。
以下是我们本学期的工作总结情况：
开展实习见习的目的：作为常规课堂教学的补充，见习实习给予学生深入了解课堂知识在实践中的运用以达到理论联系实际，更好的查漏补缺，提高我们实际操作能力，把我们的专业知识更好的投入到社会中去，让我们的步伐提前迈出校园，感受社会的气息。
开展实习见习的内容：（1）：3月12日，是一年一度的植树节。我们系社团部幼儿萌芽协会彭云、喻金等八人和星摇篮幼稚园二园的小朋友们进行了一次观看植物展的活动。
首先，幼儿园组织小朋友们一起来到操场上排好队，老师用浅显易懂的语言向她们讲解了植物节的来历和意义，并表扬了这一周从家里带来了植物的小朋友，实习报告《实习见习基地报告》。
接下来，小朋友，老师们和协会成员一起跳了段喜羊羊的舞蹈，以此作为 植树节活动的开始，小朋友跟随欢快的音乐手舞足蹈，尽情发挥，那天真，活泼的样子，真像一群无忧无虑的小鸟。
最后，小朋友在老师和我们协会成员的带领下有秩序一起去欣赏各个班的植物角。
（2）我们系幼儿萌芽协会成员每周五都会有成员去星摇篮幼儿园学习实践。一个下午的时间有时候显得有点短暂，但我们会在有限的时间里充分的发挥我们的主观能动性，利用好短暂的时间，在那里我们会教小朋友唱唱歌，跳跳舞，弹弹琴，手指操，儿歌以及诗歌等等。用小朋友能了解的方式去诱导他们，在幼儿园里老师的指导下，我们不再为书而上，而是通过了解小朋友来更好的开展我们的实习工作，一切为了小朋友，为了一切的小朋友，为了小朋友的一切是我们的宗旨，我们会认真听幼儿园老师的课，学习他们的优点与经验，我们会精心备课、认真上课以达到学用于教的效果，我们会进行课后总结以便日后更好的开展工作，我们会带领小朋友们一起来布置我们的教室，引导他们的动手能力。在短暂的时间里我们留下了美好的刻骨铭心的一刻刻，充分感受到实习带来的乐趣与充实。
开展实习见习的心得：3.12的植树活动虽然是一次简单的活动，但活动的意义却是很大的，它不仅教会小朋友要爱护植物，爱护生命，而且让小朋友对植物有所认识和熟悉了解，在老师指导下小朋友们给植物浇水，观察植物，并对植物有了更深的感情。
对我们来说，这次活动，也让我们系协会成员学到了很多，她们幼儿园老师是非常有组织能力的，能够从各个细节方面对小朋友进行细心的照顾。这一点，值得我们协会每个成员学习。但是，我们也意识到我们的不足，在整个活动中，我们系协会成员都处于被动，这可能是我们实习见习机会还不够多，我们的实践经验还不够，但我们相信，只要我们多走出去实践，我们日后的工作会做的更好的，我们会克服之前的种种缺点，而通过这一期的实习见习，我们发现我们的实习见习基地过于狭隘，因此下学期我们会努力联系学院周围的一些其它幼儿园以便更好的为我们提供实习见习基地，让我们在各幼儿园之中进行比较学到更多的东西，去其更多的糟粕，以便更上一层楼。
是的，在这一学期里，我们既取得了一些成绩，让我们对于以后的路平添了几份自信，让我们提前感受到了学用于教的过程，但我们也看到了我们在工作中的一些不足与缺点，但我想：只要我们有决心、有信心，只要我们一起努力奋斗，我们会让我们的工作在下学期更进一步的，我们会取得更大的成就。
第18篇：见习基地运作流程
基地运作流程
1、申请成为见习基地
问：单位如何申请成为见习基地？
答：符合见习基地申报要求的单位，可以携带企业组织机构代码证副本原件、营业执照副本原件和企业简介等材料到就近的 区县就业促进中心经办部门 提出申请，并填写《职业见习基地申报表》。受理区县的就业促进中心将对申报单位进行实地走访，经区县就业促进中心审核通过的单位将成为试运作见习基地。
2、见习基地招生
问：申请成为见习基地后，单位该如何开展招生工作？ 答：见习基地的招生工作主要通过“上海公共招聘网”这个平台进行。基地可以委托区县就业促进中心经办部门发布见习岗位信息，并组织面试选拔，也可以选择自主招聘。
如需自主招聘的，基地要事先将拟发布的见习岗位信息和招聘计划事先告知区县就业促进中心，经同意后再行发布。同时，见习基地发布的岗位信息，都必须严格遵守《职业见习岗位信息发布规范》的要求。发布信息后，基地可以通过网站查看应聘青年的简历，并发送面试通知，最后选择适合的青年作为见习学员。
此外，各区县还会不定期地组织见习专场招聘会，见习基地也可以通过现场招聘会招募学员。
问：招募见习学员与招聘员工有何区别？
答：对于企业来说，参与“青年职业见习计划”一方面是 尽一份为社会培养人才的义务，另一方面是从见习学员中培养、发现人才，完成人力资源的储备。因此，见习学员是“拿来培训”的，而普通员工是“拿来用”的。
基地在 招募 见习学员的时候不能仅仅从本单位的生产发展需求出发，而应从学员的需求和整个劳动力市场的需求出发，为学员提供那些市场需求较大、有一定技术含量、技能性和操作性较强、具有就业潜力的岗位。同时，基地在招募学员的时候，不应把对普通员工岗位要求作为选拔标准。
3、日常管理
问：见习基地对学员的日常管理包括哪几方面的工作？
答：见习基地对学员的日常管理主要包括：制定学员日常管理规范、做好见习学员的日常考勤工作、定期了解学员的见习情况和想法、按实际需要及时调整带教计划和带教进度等。
对于独立完成学员日常管理工作有困难的基地，区县就业促进中心的工作人员也会提供积极的帮助，协助企业的见习负责人 和带教 老师对学员进行日常管理。
4、见习带教
问：见习基地怎样才能开展好学员的带教工作？
答：要开展好带教工作，见习基地应当根据见习岗位的要求和见习学员的实际情况制定可行的带教计划，并随时进行适当的调整；在带教老师的配备方面，基地应当充分考虑到带教老师的经验和资历，并严格控制好带教比例，以确保见习计划的有效实施。市劳动保障部门会根据见习工种岗位的性质和实训条件给予一定的补贴。
5、见习基地管理变更
问：我们是一家黄浦区就业促进中心管理的见习基地，可以转到其他区管理吗？
答：原则上，见习基地的管理单位一经确定是不允许变更的。但是，如果单位的注册地址或者经营地址发生了变更，并对见习工作的开展产生较大影响的，可以向现管理单位提出变更申请，经同意后可以变更。
6、见习岗位调整
问：我们单位的经营状况发生了变化，可以对原申报的见习岗位进行调整吗？
答：如果见习基地的生产经营状况、场地条件等发生了变化，可以向区县就业促进中心申请增加或减少见习岗位、更改见习岗位或调整见习期限。区县就业促进中心同意后，会对见习岗位作出相应调整。但是，如果见习岗位的调整超出了现行见习岗位目录范围的话，需要获得市就业促进中心的同意。
7、接受评估
问：见习基地需要接受哪些评估？评估是如何进行的？
答：为了保证见习基地的运作质量，及时追踪见习基地的最新情况，市就业促进中心会定期对基地进行评估。评估工作由专业评估机构开展，评估的内容主要包括：见习环境、劳动强度、岗位设置的合理性、岗位满足情况、带教老师情况、见习计划的执行、见习实训效果、见习学员评价和见习后学员的就业率等。
试运作基地二至三个月评估一次，正式运作基地三至六个月评估一次。评估结果分为“优秀”、“合格”和“不合格”三种。 “优秀”基地将受到表彰；“不合格”基地要在一段时间后接受复评，复评仍未通过的话，就要被取消见习基地资格了。
此外，试运作见习基地如果提出转正申请，也要接受评估。评估结果为“优秀”的，转为正式基地；评估结果为“合格”的，继续试运作；评估结果为“不合格”的基地要在一段时间后接受复评，复评仍未通过的话，就要被取消见习基地资格了。
8、见习基地撤销
问：出现什么情况时，见习基地会被撤销？
答：如果 见习基地出现下列情形，就要被撤销了：
（ 1 ）经评估机构复评后评估结果仍为“不合格”的；
（ 2 ）自身发生重大变化且无法继续提供符合规定见习岗位的；
（ 3 ）被见习学员多次投诉并经核实的；
（ 4 ）见习基地管理单位有其他正当理由认为应予撤销的。
第19篇：见习基地申报流程
高校毕业生就业见习基地申报流程
一、申报条件：
申报市级见习基地的用人单位原则上应为企事业单位，并同时具备下列条件：
（一）具有一定规模、良好的社会信誉和从事高校毕业生就业见习工作的积极性；
（二）能持续提供相当数量、适合高校毕业生就业见习的岗位，能为见习人员提供良好的学习、工作、生活条件；
（三）具有对见习人员进行见习指导的师资力量和专业人员；
（四）能够按照要求对就业见习进行有效管理。
二、申报流程：
（一）办理了工商注册或法人登记并达到上述申报条件的企事业单位，向市人才服务和就业促进局提出申请。需提供以下资料：
1、《高校毕业生就业见习基地申报表》；
2、《见习基地需求情况表》；
3、单位组织机构代码证或企业法人营业执照复印件；
4、单位情况简介；
5、就业见习培训计划和考核制度。
（二）市人才服务和就业促进局受理申请后，组织人员对申报单位进行评估，提出初审意见报市人力资源和社会保障局认定。
（三）市人力资源和社会保障局核实认定后，市人才服务和就业促进局与见习基地签订《高效毕业生见习基地协议书》。
三、见习基地职责：
见习人员见习时间为3-12个月，见习期内见习人员由财政部门按每人每月800 元的标准发放见习生活补贴，并购买人身意外伤害保险。见习期内见习基地主要承担以下职责：
（一）负责按照市级见习基地管理办公室下达的就业见习计划，接受见习人员报名，制定见习方案，确定指导老师，组织开展见习和就业培训活动，落实各项见习措施；
（二）负责见习人员的思想政治教育，引导见习人员树立正确的人生观、价值观、就业观；
（三）负责对见习情况进行考核，出具见习考核意见；
（四）积极推荐、安排见习合格人员就业；
（五）负责根据市级见习基地管理办公室的意见，及时对见习方案、相关见习措施进行整改。
第20篇：见习基地总结（材料）
见习基地总结
绵阳市创兴孵化器管理有限责任公司于2015年9月29日正式成立为绵阳市涪城区高校毕业生见习基地。按照市人力资源和社会保障局《关于进一步做好高校毕业生就业见习工作的通知》（绵人社办〔2011〕48号）文件的精神，我公司抓紧开展自查工作，依照《通知》要求，召开相关自查的工作会议，部署并开展了自查工作。现将自查情况报告如下： 首先，为扎实推进高校毕业生就业见习这项工作，公司高度重视，把见习工作纳入公司工作的整体格局，确保了“见习有政策”；公司上下切实增强社会责任感，积极争创见习基地，开设多个见习岗位，确保了“见习有岗位”。其次，我公司见习指导师资队伍力量较强，有绵阳市涪城区SYE企业巡诊库总导师一名（杨恕），数名博士硕士电子商务专家导师。
再次，公司为见习毕业生提供了人性化的服务平台，包括提供良好舒适的工作环境和住宿环境，工作配备电脑、打印机等现代化办公设备，E区4楼为大学生就业见习基地，商业街餐饮区域（共计建筑面积5112㎡），大学生就业见习基地、绵阳市知识产权集散中心、软件园服务配套健身房、小吃商业街。五千多平米的见习基地场地，力求为毕业生提供优质完善的服务，使我们公司真正成为“毕业生之家”。
自成为高校毕业生就业见习基地以来，我公司先后接收培训了10名优秀的就业见习人员，通过我公司各位负责人和各位导师的精心培养，使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养，较丰富的工作技能经验，具备了更好的就业条件，在其以后的就业、工作中会起到积极地作用。 根据我公司实际需求情况，我公司从这10名优秀的见习人员中留下3名到我公司的相关部门工作，这样不仅很好地完成了就业培训任务，而且为我公司培训了优秀的员工，取得了互利共赢的良好效果。以后我公司会进一步加大与人才交流中心的合作，培养更多的优秀见习人员。
最后，公司在开展就业见习工作时坚持以法律法规为指导，也规范了用人管理制度，同时建立相应的奖惩激励机制，调动毕业生工作的积极性，使他们可以在公司得到学习与锻炼。
不足的是见习生留用率较低，根据我公司实际情况，不能全部留用见习人员，但我公司会积极推介各见习生到孵化器内入孵企业就业。
我们期望通过公司安排的见习岗位，在见习期间了解大学生，发现人才，为公司未来的发展选拔储备人才。同时，也期望通过提供见习岗位履行公司的社会责任。公司希望通过努力建立能够“让企业省心，见习学生充满信心”的见习基地。
