文化先进县自查报告（精选多篇）

推荐第1篇：省级文化先进区自查报告1

******人民政府

关于对省级文化先进区的自查报告

省文化厅: 我区按照******文化广电新闻出版局《关于组织开展******文化先进县复核迎检工作》的通知要求。成立以区委常委、宣传部长为组长，有关部门负责同志为成员的迎检工作领导小组，对全区文化工作的整体状况进行了自查，现将自查基本情况报告如下：

一，******基本情况

******地处黄河北岸，距******35公里，与焦作、济源交界，素有“南北咽喉”之称，是古都洛阳的北大门。全区辖一乡和一街道办事处，有29个行政村和8个社区，总面积80平方公里，常住人口6.6万人。2003年，******被授予“******文化先进区”荣誉称号。

多年来，******委、区政府高度重视文化工作，围绕建设“人文吉利”这一主题，突出文化阵地建设、群众性文化活动开展、文化产业发展和文化体制改革等重点，不断加大对公共文化建设和群众性文化的投入，三级文化服务网络不断完善，全区人均拥有文休设施面积居全省前列。区文化馆达到国家二级馆标准，区图书馆达到国家三级馆水平。******文化活动特色逐渐形成，******先后被授予“全国特色文化广场”和“全国特色广场文化

- 1构和年龄结构上得到了进一步优化。在财政十分困难的情况下，不断加大对文化事业的投入，文化事业费年均增幅约25%。全民文化事业费年人均13.5元，文化事业单位的年度经费能够足额发放。

近年来，区委、区政府加大了对文化基础设施建设的投入力度，加快了文化活动中心、文化广场、广播电视中心、文化站（活动中心）、村级文化大院（社区文化活动室）等硬件建设步伐。

在全区形成了以文化活动中心为龙头，以乡、办事处文化站（活动中心）为枢纽，以29个行政村文化活动大院和8个社区文化活动中心为基础的三级群众文化活动网络，构建了以文化先进乡村和社区为代表的典型辐射网络，解以各类文化阵地为依托的文化培植网络和以各级文化干部、民间艺人为骨干的工作网络。

区文化活动中心内部设施不断完善，区文化馆达部颁二级馆标准，区图书馆达到了国家三级馆的水平。文化信息资源共享支中心正在完成，基层服务点达到了全覆盖。与石化总厂开展了文体设施共建共享活动，完善了一批公共文化设施。建成了19个集休闲、娱乐、健身为一体的村庄和社区文化广场。区文体中心及河阳、世纪两个文化广场等一批公益性文化设施的投入使用，是******提高城市文化功能、提升城市文化品位的得意之作。近年来，******累计投入文化建设资金达3000万元，文化设施建筑面积达25万平方米。

（二）、抓培训，善引导，壮大群众创作和文艺演出队伍

- 3合唱队等10余支业余文化团体，成立了戏曲协会、写作爱好者协会、书画协会和奇石协会，促进了我区文化事业的健康发展。它们常年在广大农村、社区自编自演，开展群众喜闻乐见、健康有益的文化活动。******北陈村村民孙小爱主动组建了豫声戏曲演出团，利用业余时间编排节目，自掏腰包6万元购臵演出设备,为******周边群众义务无偿演出六年，近200场次。河阳新村社区张秋菊退休后一直热心于各种文体活动，写快板、编舞蹈、演小品，参与组织100余场文艺活动，她带领******腰鼓队在******第十届老年人运动会健身腰鼓比赛中获得第一名。目前全区共有27支秧歌舞蹈队、8支排鼓表演队、9支民间戏曲表演队和其他10余个演出队伍。

（三）、加强公益文化服务，全方位开展社会文化活动 社会文化活动的阵地施建设和人才培训为全区文化活动开展提供了基础和条件。我们把抓好自上而下的社会文化活动作为文化工作的出发点和着眼点，不断引导群众文化活动向“广”处发展，向“深”处开拓，向“高”处升华，以区直文化单位为龙头，以乡、村、企、校文化团体为基础，以区内外文化专业团体为补充，以各类广场文化为载体，开展了多层面、多方位的社会文化活动。同时，将文化活动向机关、学校渗透，向社区延伸，向农村拓展，让社会文化占领机关、学校、社区、农村阵地，使健康向上、活泼文明的生活方式通过社会文化活动影响到全区的每个角落。

- 5重大节日庆典活动进行统一安排部署，区主管领导专门召集各委局主要负责人召开协调会，将各项筹备工作落实到单位并明确责任人和具体要求。每年的五一劳动节、八一建军节、国庆节专题广场文化受到基层干部群众的普遍欢迎。

“三下乡”活动经过几年的发展，在我区已实现了“文化活动常下乡、常在乡”。每年组织电影、戏剧、综艺演出到农村、社区进行演出，实现了每村（社区）每月放映一场电影的目标。还大力拓展文企联姻新渠道，让企业参与到文化活动中去，助推群众文化活动蓬勃发展。2007--2009年全区共放映电影近近1200余场，戏剧综艺200余场，受益群众达到了15万人次。

通过活动的开展，丰富了群众文化生活,推动了精神文明建设,广场文化活动还以鲜明的群众性吸引着人们，其宣传效果是一般文化活动无可比拟的，已成为宣传党的路线、方针、政策和提倡科学、反对迷信的有效方式。它以自身的整体效应和声势，冲击和遏制了一些消极文化现象的滋长；以群众喜闻乐见、丰富多彩的表现形式，颂扬、传播健康文明的思想内容。通过热烈明快的活动氛围，来感染人们的心绪，规范人们的行为准则，满足群众宽松欢乐的文化心理，产生强大凝聚力和鼓舞导向作用。使广大群众感受到积极向上、勇于进取的精神力量，激发起人们振兴中华、建设家乡的爱国情怀，推动了精神文明建设的步伐。

充分利用区电视台这一媒体，开辟专栏、专题，重点跟踪宣传报道群众文化活动，让广大群众通过电视能看到自己参与演出

- 7******文化市场综合执法大队。文化市场执法工作得到了完善和加强

繁荣文化事业和发展文化产业是促进经济社会协调发展的必然要求，是培育新的经济增长点的重要途径，对于构建和谐社会，推动我区国民经济发展具有重要作用。2006—2007年我区开展文化资源普查，编印了《******文化强市建设普查调研报告》。根据我区特点，就如何落实国家、省、市文化产业优惠政策提出了文化产业发展规划。积极发展一大批文化娱乐、文化休闲和文化服务等与大众文化消费联系紧密的民营文化企业，鼓励社会力量办学，加强文化管理，提高艺术力班水平，使我区涌现更多的艺术方面人才；实施项目品牌带动，开发特色旅游商品，重点推介以万佛山碑林为主的艺术产品，引导经营者和经营企业进入艺术品市场，把艺术品逐步纳入规范化管理渠道；充分调动专业艺术人才的积极性，形成书画、音乐、文学等创作群体，鼓励创作自由，促进吉利文艺作品的繁荣与发展。不断利用各种渠道，进一步提高我区文化品牌项目知名度。积极引进国内外先进文化项目，丰富我区文化市场。近三年来，全区文化产业年均产值达3533万元，年均增加值达到3217万元。

（五）、文化遗产保护工作全面加强，非物质文化遗产保护工作突出成效

******历史悠久，文化遗产重多，现有各类文化遗产近52处。其中省级文物保护单位2处，市级文物保护单位3处。在保

- 9普查和整理工作， 2008年我区搜集整理的硪工号子入选******非物质文化遗产，船工号子，东寨村中药正在加紧进行搜集整理。

三、抓机制，促落实，形成文化工作良性互动的格局 文化工作开展的好坏，关键在于建立一套领导高度重视、组织坚强有力、全民热情参与的工作机制。全区文化工作在区委区政府统一领导下进行。加强工作监督指导和综合协调，区文化体育局负责各项工作任务的落实，一级抓一级，层层抓落实，形成党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓，职能部门既密切协作、又分工负责的领导体制。

实行严格的目标责任制和建立有效的约束监督机制。区委、区政府把文化工作纳入干部政绩考核的重要内容。充分发挥群众监督、舆论监督、代表委员监督的作用，推动了******文化事业的繁荣发展，也有力地促进了全区经济和社会各项事业的协调发展。多年来，全区综合经济实力逐年攀升，人民生活水平大幅度提高，一座充满活力的现代石化工业城正崛起在黄河岸边。2009年全区实现地区生产总值26亿元，地方财政一般预算收入1.95亿元，城镇居民可支配收入17542元，农民人均纯收入5815元，人均主要经济指标位居******前列，全区整体率先实现小康。另外，******连续10年获全市宣传思想和精神文明建设工作先进单位，计划生育、信访工作继续保持了全省一类县区水平，科技工作跨入全国先进县区，是******平安建设先进区。

通过文化工作实践，我们深刻地认识到：发挥文化作用，对

- 11服各种不足和存在问题。通过自治区文化厅这次检查验收，我们本着“边查边整改”的指针，加大整改好建设的力度，我县的文化工作一定会再上一个台阶，文化先进县的各项成果会更加巩固、更加扎实，得到进一步提高。

我区在创建全国文化先进区活动方面，投入了较多的财力、物力和精力，取得了一定成绩，但我们的工作距上级要求和人民群众需求还有一定的差距。我们坚信，有上级部门的正确指导，有全区人民的共同努力，我区的社会文化工作将会不断取得更大的成绩和进步。

2010年8月

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推荐第2篇：先进军事文化

浅析军队转型中的先进军事文化建设

摘要：我军深刻把握党的历史任务新要求、国家安全和发展新需求、世界军事发展新趋势，提出大力发展先进军事文化，赋予国防和军队建设一项重要任务。当前我军正处于战斗力生成模式转变的关键时期，军事文化在军队总体格局中的位置越来越重要，文化软实力对军队战斗力提升作用越来越明显，军事文化越来越成为渗透并影响军队战斗力生成的重要基本元素，推动先进军事文化发展对军队转型起到了关键性作用，是新形势下国防和军队建设的“必由之路”。

关键词：先进军事文化；军队转型

我军历来重视运用文化引领前进方向、凝聚奋斗力量，团结领导全军将士以思想文化新觉醒、理论创造新成果、文化建设新成就推动军队事业向前发展。回顾我军近90年来发展壮大的辉煌历程，不难发现，先进军事文化始终是我军的精神旗帜。当前我军正处于社会历史环境深刻变化之中，正确把握军队战斗力生成模式转变过程中的先进军事文化建设因素，对于推进我军战斗力的转型和先进军事文化的发展有着重要的理论价值和实践意义。

一、充分认识军队转型中先进军事文化的重要作用

伴随着新军事变革的滚滚浪潮，实现军队从机械化向信息化的转型，正成为世界各主要国家军队的奋斗目标。在此其间，武器装备、编制体制等因素的重要性自不待言，而文化同样是一个至关重要的，不可或缺的关键性因素。正如美军强调指出的：“转型是一个持续的过程，不仅要预测未来，而且要创新未来。但是不管怎样，转型都是以文化作为出发点和归宿的。”军队转型成功的“关键因素”，在于“军事文化转型”，美国《国防部转型计划指南》确定的三大转型战略，第一条便是实行“军事文化转型”，可见文化建设在世界军队转型中的重要程度。

我军先进军事文化，作为军事软实力的重要内容，它蕴含着党领导人民军队在革命、建设和改革实践中创造的宝贵精神财富，为我军发展壮大、克敌制胜提供了强大思想保证和重要力量源泉[1]，对于部队战斗力生成有重要意义。

（一）先进军事文化是催生我军战斗力的“催化剂”

军事文化的实践根植于战斗力，目标服务于战斗力，效果体现于战斗力。面对扬言三到六个月消灭共产党的国民党反动派，我党我军始终坚定着建立人民民主政权的信念，与全国各民族爱国人士组成统一战线取得解放战争的胜利。从索马里护航到联合国维和，从中外联合演习场到盛大国庆阅兵场，从奥运世博安保到抗洪抢险救灾，我军在遂行战争、非战争军事行动的实践中证明，立体多维、形式多样的先进军事文化在鼓舞官兵士气、激发战斗精神、提升战斗力发挥着关键作用，将先进军事文化融入战斗力生成模式，有助于提高部队谋打赢能力，有助于催生我军战斗力生成。

（二）先进军事文化是凝聚我军战斗力的“粘合剂”

战斗力是指战斗主体在军事活动中，履行根本职能的能力，主要包括战时克敌制胜的实战能力和平时保卫祖国、维护和平的威慑能力。战斗力的构成主要有三大要素：人、武器装备以及二者的结合方式[2]。战斗力生成模式的转变渗透于诸要素的软实力建设之中，各要素只有凝聚在一起才能发挥最大战斗效应，实现个体的优化和整体的跃升；而先进军事文化作为军事软实力的重要体现，牵引贯穿于诸要素，符合战斗力生成模式转变的时代诉求，成为凝聚我军战斗力的“粘合剂”。

（三）先进军事文化是提升我军战斗力的“助推器” 加强先进军事文化建设的根本目的在于永葆我军性质宗旨和政治本色，激发官兵战斗精神，保持部队高昂士气，巩固部队战斗能力。先进军事文化建设是我军战斗力生成模式转变的基本要求。80多年来，井冈山精神、长征精神、延安精神、“两弹一星”精神、航天精神等代表了我军各个时期先进军事文化建设的精华成果，这些立足现实环境汇集成的精神果实，对于当时的红军、解放军完成艰苦条件下军队建设任务起到了不可替代的作用，对我军战斗力的提升起到了显著的促进作用。

二、牢牢把握军队转型中先进军事文化的发展路径

（一）以先进的理念引领先进军事文化建设

古今中外的军事实践表明，战斗力生成模式的转变，表现在技术的进步，核心是理念的革新。党指挥枪始终是我国建军的根本原则，作为党的军队，就要用党的创新理论武装全军。“如果没有政治信仰和政治意识，军队就不能成为一支由公民自愿参加的军队，只能是支雇佣军。”[3]因此就要把永葆时代活力的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观运用到指导我军战斗力生成模式转变的重大问题，把大力培育当代革命军人核心价值观贯穿在军队转型过程中的文化建设之中，切实做到使“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”融入官兵的灵魂血脉。

（二）以现代的手段促进先进军事文化建设

新军事变革的时代浪潮风起云涌，先进军事文化建设必须与科学技术的革新紧密结合起来，因为知识和技术是战斗力生成模式又好又快转变的关键因素。其中，建设内涵深邃、外延丰富的信息化文化的需求迫在眉睫。高度认同信息在军队建设中的重要地位和作用，保持对信息的敏锐感觉和自觉利用，拓展在信息空间的生存能力，以建设信息化军队、打赢信息化战争为军队发展方向的一种认识论和价值取向。培育信息主导的价值观念，就是要深刻认识信息化是中国特色军事变革的本质和核心，主动接受信息化这一新生事物，积极利用信息化手段提升工作效率，增强信息化素养和能力；紧紧围绕信息主导推进军队改革，深刻认识信息技术是当代高技术群的核心，努力发展信息化武器装备，对机械化装备进行信息化改造，提高武器装备的信息化水平；深刻认识信息资源是战斗力的重要因素，信息优势是掌握战场主动权的关键，大力开发利用信息资源，并把信息优势转化为决策力和行动力，进而转化为掌握战场主动权的战斗力。

（三）以过硬的队伍支撑先进军事文化建设

人，作为构成战斗力的核心因素，在我军转型过程中发挥着决定性作用。不断加大我军人才培养开发力度和激励保障力度，建立以民主、科学、高效为主要特征的军事管理文化，全面提高官兵素质。要以适应现代高科技战争为主要目标，在军事教育训练的指导思想、内容方法等方面进行全面更新，全方位提高官兵思想政治觉悟与军事体技能素质，要使官兵成为思想好、业务精、复合型的一专多能人才，从根本上解决“人”这一核心问题，在军队转型浪潮中，以一支素质全面过硬的队伍给予先进军事文化建设有力支持。

（四）以全面的创新推动先进军事文化建设

战斗力生成模式转变的实质，就是军事领域的创新的结果。军事创新既是战斗力生成模式转变过程中不可缺少的环节，更是实现战斗力诸要素及其组合方式变革的原始动力。从这个意义上讲，军事创新是实现战斗力生成模式转变的生命，战斗力生成模式的转变最终必须落实到军事主体的创新性实践中。基于适应信息化战争这一作战理念，先进军事文化建设要适应军队转型需要，必须要摒弃落后的思想观念与科学技术，在开拓创新上下功夫。尊重官兵的创新意识，挖掘官兵的创新潜质；提高自主创新能力，重视核心信息的创新；营造良好的创新文化氛围,从价值取向、心理素质和行为模式入手，鼓励、引导创新，提高先进军事文化创新的速度，提升先进军事文化创新的质量。

三、着力开创军队转型中先进军事文化的新局面

“文化是未来的决胜力。”中央军委下发的《关于大力发展先进军事文化的意见》强调，以高度的文化自觉和强烈的使命担当，加强领导，精心策划，科学实施，狠抓落实，不断提高军事文化建设科学化水平。社会的发展变化，特别是信息化日新月异的发展，给我军先进军事文化建设提出了许多新课题、新挑战，同时也为开创先进军事文化建设的新局面提供了新思路、新机遇。新的历史时期，我们要在继承优秀传统和成功经验的基础之上，积极适应多样化的环境变化，研究和探索信息化条件下的军事文化发展规律，不断开创先进军事文化建设的新局面，使我军的先进军事文化更具时代感和使命感。

开创虚实结合的新局面。当前，军事文化的传播方式及内容都在发生着日新月异的变化，我们要利用信息化、数字化的便利条件，重视发挥网络作为文化载体和表现形式的传播力，不断为军营文化注入新鲜血液，将体现时代潮流的文化因子运用于信息化条件下的文化建设，积极开展网络教学、在线交流等活动，使军营文化与时代发展同频共振。

开创以老促新的新局面。传统文化作为我军代代相传的文化血脉和发展根基，在信息时代背景下，要扎实做好利用传统时代精神打造现代文化品牌，让官兵在重温前辈革命历程，参观历史遗迹等活动中，洗礼升华自我精神境界，增强官兵对部队的认同感、归宿感和集体荣誉感,以促进新型先进军事文化的扎实建设与发展。

开创由线到面的新局面。在新的社会历史条件下，地方文化正潜移默化的渗透影响着军队文化，两者结合程度越发紧密，新形势对构建军地合作机制推动军事文化融合式发展提出了更高要求。积极构建军地合作体系，建立军地文化设施共享机制，建立文化骨干培养机制，建立文化实践交流机制，摒弃过去军队线式发展，以军队文化为主线，实现军队文化与地方文化优势相互交织的面式发展，使两者共同构建服务转型时期的先进军事文化。

参考文献：

[1]解正轩.大力发展先进军事文化 为部队建设提供强大精神力量[J].求是，2011（1）

[2]徐长安.军事文化与战斗力[M].北京：军事科学出版社，2010（7） [3]彭怀东.战斗精神论[M].北京：长征出版社，2004

推荐第3篇：先进党支部自查报告

邯郸市第二建筑安装有限公司党总支

自 查 报 告

邯郸市第二建筑安装有限公司始建于1963年，现为国家房屋建筑施工总承包壹级资质，市政、公路、建筑装修装饰、钢结构等综合性、多样化为一体的施工企业，公司组织机构健全，人员配置合理，技术装备精良。近年来，在总公司党委的支持和领导下，公司党支部始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想为指导，努力加强党建工作，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，不断强化党支部基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，多次被总公司党委评为优秀党支部。

一、加强党支部的思想建设和组织建设

我公司党支部把组织建设、班子建设和思想建设作为重点，加强党的组织建设，完善党的组织制度，坚持民主集中制原则，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员模范先锋作用。

1、积极推进公司党支部的班子建设，着力打造坚强的领导核心。我公司现有一个党总支、四个党支部、共69名党员，党总支部现设书记一名，副书记两名。党总支部在总支部书记郭凤祥同志的带领下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，注重加强党组织自身建设，切实贯彻执行党的民主集中制，组织班子健全团结，认真落实党建工作责任制，班子带头发挥表率作用，工作作风民主，党总支组织健全、结构合理、团结协调，领导班子整体功能发挥的好，所有党支部成员求真务实，开拓创新，依法办事，清正廉洁，得到党员和群众的拥护，党员的先锋模范作用得到有效发挥，使党支部成为党员信赖、战斗力强、充满活力和凝聚力的坚强堡垒。

2、不断提高机关党支部工作效能

机关党支部坚持民主集中制原则，建立健全部门重要事项议事规则和民主决策、科学决策程序。积极推进党务公开制度建设，按要求认真抓好党委公开工作制度各项内容的落实，广泛开展批评与自我批评。建立和完善党员和和群众紧密联系的工作机制，做到上下联系，沟通情况，坚持把职工关心的热点难点问题作为工作的重点，积极为群众解决实际问题，涉及职工切身利益的重大问题得到及时解决，切实关心职工生产生活困难，党支部的工作作风和工作业绩得到职工的公认，受到群众的一致好评。

3、加强法制道德教育，增强法制观念，提高拒腐防变能力。党支部始终把党风廉政建设和反腐败工作纳入日常党建工作的重要事项，落实到机关党建和党风廉政建设目标责任制之中。认真组织干部职工深入学习党风廉政建设有关文件精神和各项规定，使机关党员干部在学习中汲取教训，防微杜渐。由于广大党员廉洁自律，我公司数年来从未发生过违法乱纪行为。

二、完善党组织管理工作，不断提高党组织建设的制度化、规范化水平，开创了党建工作的新局面。

1、在上级的领导的带领支持下，我公司党支部能够按期换届改选，严格遵守选举规定和程序，按期完成选举换届工作，进一步健全了组织管理，使支部成为战斗力强、党员信赖、发挥作用好、活力和凝聚力强的坚强堡垒。

2、我公司现有一个党总支、四个党支部、共69名党员，机关设有党总支办公室，设支部书记一名，副书记两名。并设有一名专职党务干部，做到党建工作有安排、有检查，有考核，使党建工作制度化。同时党组织活动经费做到专人管理、专项使用，保障党支部各项工作的顺利开展。

3、积极开展项各项党员活动，在活动进行中总结经验，联系实际，探索党建工作新思路，新方法。

我公司党支部利用现有条件，积极开展各项党员活动。在日常工作中认真学习上级党委下发的各种文件，每月组织全体党员进行一次集体学习，会后总结学习心得，并在党员间交流经验。在“七一”前夕组织党员举行知识竞赛、体育比赛，开展了民主评议、召开党内民主生活会、党风廉政等活动，并组织党员去兄弟单位展开调研等，通过各式各样的活动增强组织生活的吸引力，改进组织生活方式，提高党组织生活，探索党建工作新思路，新方法。

三、重视党员教育。

提高党员的思想政治素质是党支部工作的首要任务，我公司党员教育内容充实，力求形式多样，有计划，有措施，有记录，坚持开展不同形式的学习活动，同时结合信息化要求，党支部配有电视、电脑等，为党支部举办各种活动提供了物质基础。

1、进一步促进党员干部认真学习政治理论，抓好以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要内容的理论武装工作。结合党员干部思想实际，突出立党为公、执政为民、社会主义法治理念和“八荣八耻”社会主义荣辱观教育。加强思想政治工作，引导党员干部进一步解放思想，更新观念，牢固树立和落实科学发展观，拓宽发展眼界，增强发展意识。

2、注重思想政治学习。坚持每月的党员学习活动日，即“三会一课”制度等各种学习培训制度，通过集体学习，让党员及时了解相关的业务信息和理论知识，互相交流经验，通过学习进一步提高了党员干部的思想道德品质和政治素养，为党员实际的工作效能、履职能力、建言献策水平奠定了坚实的理论基础。

四、党员管理工作。

1、我公司发展党员手续完备，有计划、有步骤，严格按照党的程序办理有关手续，并建立了入党积极分子档案，并让入党积

极分子参加党前培训，加强入党积极分子的培养和教育，使他们对党有更深刻的认识。

2党总支实行党员管理目标，坚持半年初评、年终总评，实行民主评议制度。机关党支部坚持登记制度，党内各类证、册、薄健全，使用规范，做到党内各种资料准确无误，按时上报各种资料，逐步使支部工作规范化、程序化、制度化。

3、同时完善党建信息工作制度。党支部专设机关党建信息通讯员一名，建立了党管信息库，使有关信息及时、快速、准确的传达到每个党员，积极利用作息库为领导提供准确数据。同时及时上报各种资料，完成上级交给的各项任务。

五、存在问题及整改措施

1、由于党员的知识水平和年龄参差不齐，造成学习理论知识不全面，题目单一，学习形式不丰富，造成学习次数较多，效果不理想。针对以上问题，我党支部尽力争取利用现代化信息工具，开展形式丰富多样化的学习教育活动，提高党员的积极性和学习效果，使党员对理论知识有更全面更深刻的认识，及时了解当前热点事件和国内国外形势，不断提高他们的思想觉悟，始终保持党员的先进性。

2、思相解放力度不够大，工作中缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。我党支部针对以上问题，组织党员加强理论学习，把理论知识联系实际，运用到实际的工作中，提高党员的业务素质，加强党性锻炼和修养。

总之， 相信在上级党委的关心帮助与悉心指导下，经过我公司全体党员的共同努力，我公司党建工作将不断完善与体系化。展望未来的党建工作，我们有信心进一步全面落实上级党委有关文件，扬长避短，开拓创新，努力把我公司党支部建设成为“团结、廉洁、实干、创新”的领导班子，为建设社会主义新发展作出贡献。

邯郸市第二建筑安装有限公司党支部

二〇一二年五月二十五日

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推荐第4篇：构建先进性别文化

构建先进性别文化 促进社会和谐发展

成安县委副书记 陈惠永

十七届六中全会从战略全局出发，制定描绘了我国文化发展的宏伟蓝图，为我国社会主义文化的大发展大繁荣指明了方向。先进的性别文化是社会主义先进文化和精神文明的组成部分。这为男女两性平等发展创造了良好的理论环境、政策环境和社会舆论环境。两性越平等，关系越协调，就越有利于社会的和谐发展。因此，建设以男女平等为核心内容的先进的性别文化，对于建设和谐社会、全面建设小康社会具有重要意义。

一、近年来成安女性在经济社会建设中的生动实践

在成安近年来的发展历程中，生活、工作在这片热土上的成安女性通过全面参与经济管理、公共决策和社会事务，越来越多地活跃在经济、政治、文化、社会生活各个领域，在参政议政、民主监督、社会服务等各方面发挥了独特作用，成为经济和社会建设不可或缺的参与者、贡献者，生动演绎着先进性别文化的内在真义。

1、在参与经济社会建设方面：就业既是衡量妇女社会地位的主要指标，也是成安女性参与经济、回馈社会的重要途径。近年来，女性就业机会不断增加，就业形势平稳向好，女性人才的作用进一步发挥。2011年，成安的城西工业区和商城工业区共接纳安置女工

名，在本县全社会就业人员中，女性比重保持在40%以上；成安女性职业分布趋于合理，第三产业成为女性就业的主要领域。就业创业能力和层次不断提升，2011年，经营管理人才中女性比重达

%。

2、在参与政治和公共事务管理方面：改革开放30年来，成安女性政治参与的人数、比例不断增加，层次和质量不断提高，参与公共事务管理的范围不断扩大，对社会发展的影响力日益增强。2011年，全县党代会中的女代表比重为

%；人大代表和政协委员中的女性比重分别为

%和

%，比上年分别提高了

个和

个百分点。女性参与决策和社会管理层的干部比例稳中有升。乡镇和县直部门领导班子中女干部配备率分别达到

%和

%，均超出规划55%左右的配备率要求。女性参政议政的能力和水平不断提升。2011年，县人大女代表领衔提出被采纳的议案数和县政协女委员领衔提出被采纳的提案数分别为

件和

件，分别比上年增长了

%和

%。

3、在思想观念和社会参与方面：随着社会的不断发展，成安女性的视野愈发开阔，思想进一步解放，积极向上、奋发有为、崇尚发展成为主流，法制意识、社会性别意识及自主、创新意识不断增强，整体素质明显提高，在参与经济社会建设中充分展现了“聪慧时尚、自信坚韧、创新进取”的时代精神。涌现出了吴氏润康的吴

东之星色素的孙金香、超载制衣的高秀英、

等一批女企业家、女强人。马兆辉被省女企业家协会评为十大杰出创业女企业家；孙金香被省女企业家协会评为十大杰出创新女企业家；田素芬被省女企业家协会评为十大杰出爱心女企业家。另一方面，社会参与程度和参与积极性显著提升。女企业家们主动履行社会职责，以无私奉献回报社会。母亲节期间，女企业家协会对我县的8名贫困母亲进行了慰问，为每人送去慰问金200元，及食品、食用油等慰问品。在看到孤寡老人米香荣因自来水管长期失修而需要下楼去提水时，科汇重工的乔经理当场组织工人为其修理自来水管道。帮助她们解决实际困难，鼓励她们自立、自强，走出生活困境。“八一”建军节期间，她们对我县的消防支队进行了慰问，为她们送去了啤酒、饮料等价值2000多元的防暑物资，增进了军民鱼水情。2011年11月5日—6日在成安宾馆四楼会议室举办了中华传统文化幸福人生公益讲座，邀请马益玲和郑方两位老师主讲，各级妇联干部、各届妇女代表、女企业家协会全体会员以及部分企业职工共计300余人收听了讲座。弘扬了中华传统文化，促进了家庭美德和社会公德的建设。

二、先进性别文化的特征

先进性别文化指的是与社会发展相适应，有利于性别平等、公正、和谐的文化。它的核心内涵是男女平等。先进的性别文化具有以下特征：第一，先进性别文化建立在生产力进一步发展的基础上，社会分工打破性别分工的界限，妇女走出家庭，男女共同就业，妇女发展职业化，就业成为妇女解放的前提条件。第二，先进性别文化不仅仅关注性别间权利的结果平等，更重视实现性别权利中的机会平等和过程平等。如生产资料所有权、平等的参与社会管理权、学校受教育权等。第三，先进性别文化所创建的性别合作与和谐是建立在性别平等和公正对待基础上的，是一种平等和公正的合作。第四，先进性别文化具有极大的包容性，承认性别多样性和多元化存在及表现的合理性，以男性为中心的男权文化教育失去市场。

三、落后性别文化的表现与影响

我国提出男女平等基本国策已十多年，并制定了相关的法律，但现实中男女不平等的问题依然突出。这与落后的性别文化观念的影响是分不开的。传统性别文化在现实中表现为：一是“重男轻女”的封建世俗偏见根深蒂固，不少女性至今仍失去平等受教育、参加社会劳动和社会交往的机会。据第二期中国妇女社会地位抽样调查资料，我国文盲中有2/3是妇女，女童失、辍学现象依然存在。二是社会对女性的角色期待与价值评价仍摆脱不了“男主外、女主内”的传统观念影响，阻碍了女性的发展和社会地位的提高。传统观念中对男性的期望是做成功人士，而对女性的角色定位往往是贤妻良母。三是传统性别文化认同的“男比女强”的刻板印象也影响社会对女性的接纳，使招工、毕业生分配、参政等方面重男轻女现象屡见不鲜。如，女性就业、再就业比例比男性低，女大学生就业难；一些企业拒招女工，一些企业只使用女工“黄金年龄”段；两性收入差距大；妇女参政的数量和质量与男性相比存在很大的差距。四是女性自身定位也受传统性别文化的影响，价值观被扭曲，安于现状，丧失主体意识和竞争意识，甘愿沉默。这些带有浓厚传统意识的落后性别文化，本质上体现了性别关系的不平等和对女性的歧视，既不利于男性和女性的全面自由发展，也不利于整体先进文化的发展和构建，进而影响了整个社会的和谐发展。因此，抵制和消除落后和腐朽的性别文化影响，建设先进性别文化，是当前面临的迫切问题。

四、努力构建先进的性别文化

建设以男女平等、有中国特色社会主义的性别文化，必须用科学发展观统领社会主义性别文化建设。要立足社会主义现代化建设的实践和群众的精神生活需求，着眼于推动妇女参与经济建设和社会发展，努力改造和坚决抵制歧视妇女的落后文化，生产出既符合文化发展规律，又体现时代和民族精神的文化产品，推进先进性别文化的发展和创新。

（一）加强先进性别文化的宣传教育。先进的性别文化只有被大众所认识、所撑握，才能发挥文化的能动作用，人们才会自觉抵制腐朽落后的性别文化的侵袭，倡导先进文化。要在全社会广泛深入地宣传马克思主义妇女观，宣传男女平等基本国策，大力倡导男女平等、尊重妇女的进步观念。一是针对不同的群体宣传。注重向领导宣传，促进性别观点进入决策主流；加强对青少年性别意识的教育，把男女平等基本国策教育纳入各级各类学校教学之中，为先进性别文化的发展奠定基础；加强对广大妇女的教育，一方面引导妇女增强“四自”精神，不断提高自身素质，另一方面引导妇女增强女性主体意识。通过宣传教育，促进性别意识进入决策主流，促进先进性别观念在全社会的确立。二是发挥新闻媒体的作用。充分发挥新闻媒体传播快、覆盖面广、渗透力强的优势，深入宣传男女平等基本国策和先进性别文化，宣传妇女在促进经济社会发展中的伟大作用，加强对干部群众的引导，营造良好的舆论环境。三是发挥文艺作品的功能。文化艺术工作者要增强性别意识，积极创作宣传男女平等基本国策、讴歌妇女伟大作用、鞭挞损害妇女合法权益行为的文艺作品。

（二）将先进性别文化纳入决策体系。相对于社会的经济基础，文化虽然是后天形成的，但是，任何一种文化一旦形成，又都具有相对稳定性的特点，都有不会自行退出文化舞台。文化领域的废旧立新仅靠道德的约束是乏力的，必须依靠制度特别是法律政策的作用，运用法律政策强制性的特点，来推进观念的进步。各级党委、政府要将性别意识纳入政策、措施制定的过程之中，研究、谋划政策、措施对妇女发展的作用，充分考虑到政策落实对男女两性带来的影响，而不能仅仅把性别问题局限于妇女群众和妇联工作，从而避免因性别意识缺乏而产生性别歧视。如，目前的妇女参政比例低、就业难、部分农村妇女出嫁后土地承包权丧失、企业女职工权益受到一定的侵害等问题，必须依靠法律和政策推动解决。要注意增强相关政策的可操作性，以确保妇女的权益落到实处。

（三）加强社会舆论监督。各级党委要牢牢把握舆论导向，正确引导社会舆论，政府对媒体要加强监督。对有损妇女形象、不利于男女平等基本国策实施的各类宣传报道、文艺作品、广告等，新闻、文化部门要坚决抵制和批判，并建立举报监督系统。广大民众要增强性别敏感性，对贬低妇女形象的行为予以抵制和举报。妇联组织要充分发挥维权职能，通过媒体、法律等途径制止侵害妇女权益的行为。要通过多方努力，使违法者在承担法律责任的同时，承受社会舆论的压力，以形成汇集社会合力同构先进性别文化的格局，为妇女进步、社会和谐发展创造良好的环境。

推荐第5篇：大力发展先进军事文化

大力发展先进军事文化

党的十七届六中全会对推动社会主义文化大发展大繁荣作出了战略部署,为加强部队先进军事文化建设指明了努力方向、提供了根本遵循。贯彻落实十七届六中全会精神,在新的起点上推进部队建设向前发展,必须以更高的标准和更有力的举措发展先进军事文化,不断增强部队建设发展的软实力。

一、充分认识发展部队先进军事文化的重大意义

先进军事文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是军事主体在军事实践中逐步形成的符合客观规律和时代要求的知识体系、价值观念、行为和思维方式、精神状态等构成的观念形态的总和。它集中体现了人民军队的性质和宗旨,是我军的政治优势和显著标志,是部队战斗力的有效构成和重要保证。大力发展先进军事文化,对于推动部队建设科学发展,确保部队高度稳定和集中统一,确保武警以执勤处突为中心的各项任务圆满完成,具有重大而深远的意义。

先进军事文化是引领部队前进方向的精神旗帜。文化是民族之魂、国家之魂、军队之魂。我们党创造和培育的先进军事文化,是以马克思主义为指导的,它是无产阶级新型人民军队的科学信仰、崇高理想、精神追求和价值取向的综合反映,对坚持党对军队的绝对领导这个建军原则、全心全意为人民服务这个建军宗旨始终起着无可替代的引领和支撑作用。建军80多年来,我军能够沿着正确方向从小到大、从弱到强地不断发展壮大,从胜利走向新的更大胜利,与党始终高擎先进军事文化的精神旗帜是分不开的。在当代历史条件下,社会文化多元多样多变、社会思潮交织交融交锋的大环境,使我军保持人民军队的性质、宗旨和作风面临复杂而严峻的考验。只有大力发展先进军事文化,更好地用马克思主义军事理论中国化的最新成果武装官兵,用当代革命军人核心价值观熏陶官兵,用崇高的理想和信念引导官兵,才能筑牢全部队的精神支柱和思想防线,确保部队始终沿着正确方向开拓前进。

先进军事文化是推动部队建设科学发展的有力支撑。先进军事文化是合乎部队建设和战争规律的军事活动的精神成果,集中体现了科学思维、科学精神、科学方法和科学作风。在推进中国特色军事变革和实现我军现代化建设跨越式发展的伟大实践中,先进军事文化具有强大的思想导向功能、精神激励和凝聚功能、智力支持功能以及科学方法指导功能。先进的军事观念为军事发展提供科学的思想先导,决定了军事主体认知水平的高低;先进的军事“硬件”设施为军事发展奠定坚实的物质基础,是形成军事技术“时代差”的决定性因素;先进的军队行为及军人行为有利于促进军事系统有序运行、提升军队战斗精神,提高军事系统的整体效能。可以说,文化优势是最持久的优势,文化导向是最有力的导向。没有军事文化,就没有军事发展的思想基础。纵观世界军事史,谁有了先进文化的依托,谁就能站在军事变革的历史潮头。部队的文化底蕴越厚重,建设发展就越有后劲;领导干部的文化理念越先进,建设发展就越科学;广大官兵的文化素养越高,建设发展就越有活力。在新时期,要在更高的起点上推进部队建设科学发展,关键要靠先进军事文化的引领。只有大力发展先进军事文化,才能强化科学发展的导向,深化科学发展的内涵,丰厚科学发展的底蕴,巩固科学发展的成果,确保部队建设的科学发展。

先进军事文化是有效履行职责使命的坚强保证。先进军事文化始终是和我军的历史使命紧密联系在一起的,是我军在履行历史使命的过程中不断积淀形成的宝贵精神财富。在长期的革命战争和社会主义现代化建设实践中,形成了以听党指挥的忠诚品格、服务人民的价值取向、集体主义的精神诉求等为基本内核的一整套符合我军建设特点规律、体现战斗力内在要求、反映我军性质宗旨的优良传统,培育了井冈山精神、长征精神、延安精神、抗洪精神等一系列彰显我军不同时期建军要求的精神财富,是我军有效履行职责使命的根本助推力和政治保证。先进军事文化作为我军的软实力,本身就是履行职责使命最强大最有效的战斗力。使命的拓展和延伸,部队敢打必胜的战斗信心、不畏艰险的战斗精神、英勇顽强的战斗作风的培育,都需要先进军事文化来滋养、来激励、来支撑,发挥思想保证、精神动力和智力支持功能。新形势下,为适应中国特色军事变革的需要和履行新世纪新阶段历史使命的要求,必须把创新发展先进军事文化,继承和发扬我军优良传统作为影响军队全面建设、事关军队前途命运、维系我军性质宗旨的重大问题来对待,永葆我军“打得赢”、“不变质”。

二、深刻把握发展部队先进军事文化的时代要求

随着时代的发展、社会的进步、科技的腾飞和战争形态的日新月异,部队的内外环境发生了深刻变化。意识形态领域的新形势、部队建设科学发展的新要求、广大官兵精神文化的新期待,都赋予先进军事文化新的时代内涵,对部队的文化建设提出新的时代要求。 把培育当代革命军人核心价值观作为发展先进军事文化的根本任务。文化是有阶级性、政治性的。军人价值观是军事文化的灵魂,反映着不同军事主体价值判断的基本立场,从根本上决定了一支军队的阶级属性、政治本质和发展方向,对军事文化其他要素具有广泛的渗透力和影响力。正确的军人价值观不是与生俱来的,而是在军事文化的沃土中逐渐孕育和熏陶,通过实践和养成在军人个体的思想中塑造和凝结出来的。我军是一个执行革命任务的武装集团,其性质、宗旨和任务决定了必须高度重视思想道德建设,必须坚持用先进的思想文化、高尚的道德精神培养官兵。坚定的理想信念和崇高的道德情操是我军军事文化的特色和优势,也是我军与其他军队的本质区别,更是我军永远立于不败之地的一大法宝。“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观,从根本上表明了我军所处的阶级立场,所代表和维护的阶级利益,不仅忠实体现了人民军队的性质和宗旨,而且鲜明体现了我军在新世纪新阶段面临的主要任务和对当代革命军人的新要求。它作为社会主义核心价值体系在军队的具体体现,是军人总的行为导向、行动准则和精神动力,是先进军事文化的核心和灵魂,具有强基固本、凝魂聚气的重要作用。大力培育当代革命军人核心价值观,坚持用马克思主义理论及其最新成果牢固占领军事文化阵地,是保持人民军队性质和正确政治方向的根本保证,也是加强军事文化建设的首要前提和根本任务。 把巩固和提高部队战斗力作为发展先进军事文化的重要着眼点。军队的一切活动,都是围绕着战斗力的保持、提高和释放而展开的,都要统一到军队的战斗力建设上来。抓住了战斗力建设,就抓住了军队建设的关键。战斗性是军事文化的基本特征,是军队职业特点和军人尚武精神的集中反映。军事文化虽不是直接战斗武器,但能产生比武器更锋利更持久的战斗力量。在军事文化与军队战斗力之间,战斗力是先进军事文化赖以生存和发展的前提、检验军事文化建设的根本标准,直接影响和制约着军事文化的发展;先进军事文化正确反映了战斗力发展的内在要求,既是战斗力的重要组成部分,也是战斗力生成的文化根基、提高战斗力的重要源泉。军事文化建设的最终目的,是催生战斗力、确保打得赢。80多年来,正是借助先进军事文化的传播,不断校正官兵的价值追求,坚定官兵的理想信念,强化官兵的精神支柱,激发官兵的战斗热情,规范官兵的行为方式,增强官兵的使命意识,提升官兵的综合素质,从而带动了部队战斗力水平的跃升,为我军的发展壮大注入了不竭的精神动力。先进军事文化在提升我军战斗力中的重要地位,是由军事文化的价值功能、战争的本质特征和战斗力生成规律所决定的。发展先进军事文化,要坚持为提高战斗力服务,突出抓好“精气神”的培养,大力激发官兵的战斗精神。要注重在文化建设中注入更多的战斗元素,用丰富多彩的活动形式培育政治特别坚定、军事特别过硬、反应特别迅捷、作风特别顽强的战斗精神,营造敢打硬拼、勇往直前的浓厚氛围,真正培养出官兵的青春朝气、英雄虎气和昂扬士气。 把促进官兵全面发展作为发展先进军事文化的价值取向。文化建设的根本着眼点是人,是丰富和满足人的精神需求,更好地促进人的全面发展。文化的魅力,在文,更在化。正如恩格斯所说:“文化上的每一进步,都是迈向自由的一步。”广大官兵既需要通过文化来启蒙心智、认知社会、获得思想上的教益,也需要通过文化来愉悦身心、陶冶性情、获得精神上的满足和依归。先进军事文化建设承担着为官兵成才服务、为官兵成长引路的重要责任。人的诸要素尤其是思想政治素质和科学文化素质,始终是先进军事文化作用的对象、关注的重点。先进军事文化作为引领军人价值追求、提升军人精神境界、营造军队和谐氛围的重要资源,是激励官兵斗志、促进官兵发展和推进军队全面建设的强大精神源泉。正是由于文化的教育和塑造,我军培养和造就一批批军事人才,哺育了一支党绝对领导下的威武之师、文明之师、胜利之师。部队现代化建设越是向前发展,对官兵的综合素质要求就越高,对先进军事文化的需求就越强。要用先进军事文化高扬真理、传播知识、培树新风,使官兵增长素养、陶冶情操、纯正品德、滋润心灵,在满足精神文化需求的过程中培养人、塑造人、提高人,促进官兵全面发展。

把丰富军营、警营文化生活作为发展先进军事文化的重心。军警营文化生活,是官兵享受军事文化发展成果、接受文化熏陶启迪的重要阵地,也是官兵直接参与先进军事文化创造的广阔平台。军警营文化生活是先进军事文化的载体,具有“润物细无声”的作用,在培养部队战斗精神方面发挥着十分重要的影响力和渗透力。随着军队建设转型和官兵文化需求的新变化,必须体察官兵愿望、反映官兵心声、回应官兵期待,把创新发展各具特色的军营、警营文化生活作为重点,大力发展官兵喜闻乐见的警营文化活动,形成团结和谐、健康向上、充满活力的先进军事文化生态。

三、扎实推进先进军事文化的繁荣发展

加强文化建设,既是一项长期的战略任务,更是一个涉及全局的政治要求。全部队上下要充分认识推进先进军事文化建设的重要性和紧迫性,切实摆在重要位置,积极研究解决面临的新情况新问题,共同推动部队先进军事文化繁荣发展。 紧紧围绕职责使命抓军事文化建设。军事文化源于军事实践,又服务于军事实践。大力发展先进军事文化,必须紧紧围绕使命任务新拓展、基层全面建设新发展、官兵精神风貌新变化。要扎根遂行多样化任务实践。新形势下,武警部队遂行执勤处突、维稳反恐、抢险救灾等任务日益增多,为军事文化创作提供了更多的素材、创造了更广阔的舞台。军事文化建设要在多样化任务中汲取营养,紧贴任务实践,善于运用各种文化形式表现官兵履行使命、完成任务的崭新形象和精神风貌,充分发挥先进军事文化的教育、引领、激励和感召作用,服务大局、保证中心。要贯穿争做党和人民忠诚卫士活动。争做党和人民的忠诚卫士活动,是武警部队的一个品牌,并在长期的实践中形成了具有鲜明武警特色的“忠诚卫士文化”。发展先进军事文化,要结合开展争做党和人民的忠诚卫士主题实践活动,推出一批特色鲜明的军旅歌曲和文艺作品,打造武警特色的文化品牌,弘扬忠诚至上、听党指挥、不辱使命的精神,营造学忠诚卫士事迹、走忠诚卫士道路、创忠诚卫士业绩的浓厚氛围。要纳入现代化武警建设体系。把文化建设纳入现代化武警建设总体规划,按照武警部队《先进军事文化建设纲要》确定的路线图、体系图,结合各单位自身实际制定先进军事文化建设具体规划,对加强先进军事文化建设的目标任务、主要措施、方法途径、推进步骤、基本要求等作出规范,使先进军事文化建设有依据、有遵循,扎实稳步推进。

切实着眼官兵的精神需求抓军事文化建设。广大官兵的精神文化需求,是军事文化繁荣发展的不竭动力。要在继承优良传统、保持历史沿革的基础上,不断开拓创新,积极构建与时代发展同步、与社会改革相符、与官兵需求吻合的具有中国特色的社会主义军事文化,保持军事文化旺盛的生机和活力。当前,我军兵员结构日益多样,官兵文化素质普遍提高,精神文化需求日益呈现出多层次、多方面、多样化的新特征。军事文化建设必须适应新形势新任务新要求,增强时代感、突出针对性、注重大众化,以满足官兵精神文化需求为出发点和落脚点,努力提升质量和水平。面对社会环境、军事实践和官兵精神文化需求的深刻变化,必须积极推动军事文化内容、形式和手段创新,汲取科学发展、以人为本、团结和谐等新理念,及时注入科技、时尚等文化新元素,善于运用先进手段发展和传播先进军事文化,增强军事文化的时代感和影响力。

坚持依靠官兵的主体作用抓军事文化建设。广大官兵既是部队建设的主体,也是发展先进军事文化的主体;既是先进军事文化的享有者,更是先进军事文化的创造者。军事文化建设的服务对象在官兵,发展根基在官兵,必须深深扎根于官兵这块沃土,坚持发动官兵、依靠官兵、惠及官兵。充分尊重官兵的主体地位,增强他们的主人翁意识和使命感责任感,筹划文化建设要问计于官兵,推进文化创新要依靠官兵,检验文化工作成效要看官兵满意不满意,真正做到文化发展为了官兵,文化成果为官兵共享。积极创造时间、平台和物质等条件,调动官兵的主动性、积极性和创造性,人人当主角、人人有舞台、人人能作为,打造形成最广泛参与军事文化建设的生动局面。

推荐第6篇：文化站长先进事迹材料

镇文化站站长事迹材料

——记优秀共产党员、巫溪县田坝镇文化站站长 林启雄

有一位50多岁的人，对待工作，他总是热情似火；在招商引资、建设乐和家园方面，处处留心，牵肠挂肚；他就是优秀共产党员、重庆市巫溪县田坝镇文化站站长林启雄。

田坝镇属巫溪县经济薄弱乡镇，是文化站无站房乡镇之一。2007年春，林启雄上任伊始，便深入全镇对文化活动开展情况和文化活动载体的情况进行了调查。于是，文化站建设想便在他的心头萌发。随即他将调查情况以及文化站的设想向镇主要领导作了汇报。在镇一届七次人代会上，镇政府向全镇人大代表庄严承诺：2008年将为群众办六件实事，顿时，会场响起了雷鸣般的掌声。身为文化站站长的林启雄，更是兴奋不已，欣喜万分。实施文化站建设最大的困难是资金不足。为了向上争取资金，林启雄一连数月数十次往返于县委宣传部、文体广新局争取资金达100多万元。工程开工后，他日夜坚守在工地。在他的执著追求、忘我工作下，镇文化站工程按质按量完成了，占地面积3800多平方米的文化站终于建成了。文化站主要由塑胶灯光篮球场、羽毛球健身广场、室内活动中心四部分组成，内设八大功能厅：分别是图书室、电子阅览室、多功能教室、文体活动室、老年活动室、大众棋牌室、广播中心机房、协会办公室，室内室外宣传橱窗图文并茂，是目前巫溪县乡镇中功能最齐全、规模标准最高的综合文化站之一，既为百姓提供免费开放服务，又为广大企事业

单位搭建一个良好的宣传舞台，成为田坝镇标志性建筑。中鹿村是巫溪县新农村建设试点村之一，为了使该村文化活动室达标，他积极筹划，精心组织，先后组织机关事业单位捐书1500余册，报刊杂志80余份，他还先后曾多次深入该村整理、归档、分门别类，搞好登记，并制订相关管理制度，促进了该村文化活动的规范运作。他积极组织各项文化活动，推进群众文化活动的正常开展。2008年至今，文化站年年举行大型文化活动。

为了丰富文化生活，在党委、政府的关心支持下，组建了文艺宣传队，他主动垫资购买乐器和正常开支，坚持与演出人员一起排练、演出。为确保节目内容丰富多彩，更好地宣传各项法律、法规，以及新人、新事，新农村建设等内容，他先后十多次与农民文艺爱好者余胜秀联合创作了十多个贴近农民生活，乡土气息浓厚的题材节目。每逢“七一”、“十一”、春节、元旦等重大节日，文艺宣传队深入全镇16个行政村进行了演出，演出场次17场，观众人次达1万人左右，演出期间，他放弃与家人团聚的机会，每天风雨无阻上午八点准时赶到演出现场，演出结束后，他总是发扬连续作战的工作精神，坚持时间服从工作，主动与村搞好对接和联系。从而保证了演出效果和质量

在文体活动中，他精心组织邻近乡镇开展文体交流活动，并积极组队参加县上举办的文化活动。每次活动的开展都取得县上领导好评，群众高兴。

为进一步丰富机关文化娱乐生活，在此基础上，扎实抓好文

化市场的管理规范工作，先后取缔无证经营、黑网吧两家，有效地净化了文化市场。基本能做到按章经营，守法经营。

林启雄心想：文化站如何搞好免费开放、服务群众，就必须坚持不断创新，不断提出新思路，拿出新举措，迎接新挑战。进一步聚集社会智慧和力量，整合社会资源，拓宽服务渠道，才能形成“政府主导，部门协调，社会参与”的工作机制。为此，他申请组建成立了文化体育协会、县老年大学田坝分校。

引进外地能人进行文化艺术培训辅导，同时为我镇留守儿童、退休老人学习、生活提供了便利的条件，使他们感受到关爱和呵护。

为贯彻落实《全民健身计划纲要》，在全镇掀起全民健身的热潮，林启雄又创新思维，决定以文化广场为载体，大力普及健身操和交谊舞。为确保活动取得实实在在的效果，他专门聘请专业老师来镇授课，并且每天坚持在一线，打扫场地，播放音响，整理队伍……目前，每天晚上7点到8点前来学习和锻炼的人员均在200人以上。许多群众一致反映，“这样的活动太好了，不仅可以锻炼身体，而且可以愉悦心情，结识朋友”。

林启雄不仅对工作热情似火，而且把发展地方经济，增加地方税源，作为自己义不容辞的责任。为了招引经济能人和项目落户田坝，他在思想上确立主动招商的意识，从行动上，时时以招商引税为先、处处以招商引资为上、事事以招商引资为重，把田坝的发展作为已任，一有机会就宣传镇里的优惠政策，有效的提

高了田坝的知名度，为招商引税奠定了良好的基础。

林启雄是个工作狂，在招商引税中，他那锲而不舍的毅力和不达目的不放弃的精神更让人叹服。2010年初，他在一次朋友聚会上，通过与朋友的沟通交流，了解到老朋友朱文成要兴办农贸市场，他不失时机，多次主动与他联系，既向他介绍镇里的优惠政策、又向他介绍镇里的服务环境，动员他来镇发展，同时真诚地邀请他来镇实地考察，经过多轮洽谈，农贸市场终于落户我镇。

林启雄就是这样一名文化站站长，出色的政府工作人员。他对文化工作一往情深，他为文化活动牵肠挂肚，他对工作热情似火，他总觉得做得不够……现在，他仍一如既往，在为全镇的文化工作日夜奔波。为此，他本人先后被评为先进工作者、优秀共产党员，他所负责的文化站先后荣获巫溪县民间故事之乡、示范综合文化站等荣誉称号。

田坝镇人民政府

2011年12月17日

推荐第7篇：先进职工之家自查报告

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先进职工之家自查报告

根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。

一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。

二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况

后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况

1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作

政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、

党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。

2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程

后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：

（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。

（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。

（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。

（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。

（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。

（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。

（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。

3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程

在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。

（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。

（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。

推荐第8篇：合规文化自查报告

关于合规文化自查自纠

××联社合规文化建设自查自纠情况报告

自2006年底以来，××农村信用联社在发展业务的同时，为进一步提高风险防范能力和竞争能力，增强全员的法制观念和合规意识，开展了以广大员工为主体、面向业务、面向管理、面向操作的“制度执行年”建设活动，通过学习动员、组织考试和自查自纠各阶段的活动落实，搭建了防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值\"的观念已深入人心；有章不循、违规操作、执纪不严、屡查屡犯的顽症得到整治；基础管理工作存在的隐患得到及时消除；整体防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。

一、加强组织领导

为积极贯彻落实合规文化教育活动，××联社转发了省联社《关于进一步加强合规教育创建良好合规文化的通知》文件，组织学习了《中华人民共和国人民银行法》等10余部法律、法规和《商业银行内部控制评价实行办法》等监管法律；并要求全体员工通过教育活动，培育主动合规的作风；树立“合规创造价值”和“合规人人有责”的理念；梳理业务类制度办法，把自己的工作行为和制度要求进行比较，对于不符合的地方要提出原因，拿出整改措施。使合规学习活动与经营管理目标相结合、与基础管理目标相结合、与道德风险防范相结合。

二、加大自查力度，扎实推进合规文化建设

开展合规文化教育活动以来，××联社紧密联系经营管理的实际，将合规文化教育同正在进行的规章制度学习：

（一）对各业务线上的规章制度进行梳理和审视，查找存在的与法律、法规、行业准则相抵触或不一致的问题，查找存在的隐患和漏洞。全体员工对照岗位职责和相关规章制度对自己的决策、管理、操作行为进行反思，查找存在的违规问题。在检查中主要针对授权授信、重要空白凭证管理、金库和查询对账和录像检查等重点环节进行重点检查。

（二）联社对自查发现的问题，坚持“不放过”原则，对查找出的问题明确责任，着一落实，落实有反馈。有力纠正了各种不规范操作的现象。

（三）对照各网点负责人与联社层层签订《党风廉政建设责任书》，《经济案件防范责任书》、《安全保卫责任书》等要求，按照这次合规文化建设的要求，对全辖各执行党风廉政建设责任制等情况进行大检查。通过这次大检查进一步加强我社党风廉政建设责任制的进一步落实。并深入开展员工行为排查工作，组织人员对从事第二职业等不良行为进行全面排查，共排查125人次，及时有效地掌握员工行为表现情况。

三、夯实基础，落实整改措施

一是把合规文化教育活动与当前业务工作结合起来,便理安排,相互促进；二是把合规文化教育活动与提高业务素质结合起来，提高免疫力，牢固树立合规操作是岗位业务的第一要务；三是把合规文化教育活动与改进服务态度结合起来,树立正确为客户服务思想,查找簿弱环节,提高服务水平；四是把合规文化教育活动与改进工作作风结合起来,机关要为基层排忧解难,提高办事质量和效率,及时回复、答复请求。基层要认真支行决策,完成工作计划任务,埋头苦干,求真务实；五是把合规文化教育活动与治理商业贿赂和案件专项治理工作结合起来,要做到廉洁自律；六是把合规文化教育活动与企业文化建设相结合。

通过开展合规文化教育活动学习，使我深刻的认识到，合规文化教育活动是信用社的改革和发展离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为信用社经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为为可能，通过反复学习，加深领会，我充分认识到此次合规文化教育活动目的和重要意义，更加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必

要性。对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。现将自查情况汇报如下：

一、学习上。我能够抓好各项规章制度和操作规程的学习教育活动，提高自己的思想业务素质和职业道德水平，树立正确的世界观、价值观和权力观。能自觉加强员工的思想教育和警示教育，针对信用社发生的案件，认真组织开展“学、查、改”活动，以典型案件为反面教材，让全社职工充分认识到案件的严重危害性，举一反三，查找不足，切实采取措施加以整改，提高拒腐防变能力。存在的主要问题是学习不够。一是自学意识不够强，没有“钉子”精神，不善于紧抓学习，自我素质提高不快；二是组织集体学习不够深入，作为单位的一名员工，有时在单位组织的学习只在学习文件、通报案例，对一些案例案件缺乏深入分析，使学习内容与学习效果未能较好融合；三是重业务、轻学习。平时只顾忙于业务，片面强调稽核工作,冲淡了内控、安全的学习内容，使各项规章制度和操作规程的学习规划不够深入。

二、思想上。平时能够端正经营指导思想，树立科学的发展观，正确处理好改革与发展、竞争与规范、金融创新与防范风险的关系，坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范管理两手抓。能够通过强化内部管理约束机制，提高主任办公会决策的科学性和透明度，合理安排任务指标，把案件防范纳入年度网点负责人经营目标责任制考核体系，与其他工作一起安排部署，统一考核奖惩，切实做好案件防范工作。但在稳健经营和案件防范上还存在一些不足之处，如紧迫感不强，内控优先和审慎经营的理念不够等，认真分析原因主要有三个：一是总觉得没那么多时间和精力去逐个谈心，耐心地做职工的思想工作；二是认为我们联社的工作条件好，工资高、福利好，没那么多思想问题。三是对自己的教育不够深入，要求不够严格，存在重制度建设轻落实的现象。对各项规章制度和操作规程只善于一般要求、一般学习，不善于做深入细致的思想政治工作，批评教育又未能及时跟踪、反馈，掌握整改情况等。乏

三、规章制度上。能够按照联社要求“五个必须”、“八个亲自”开展内控、安全等方面的检查和指导，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，督促当事人积极采取措施加以防范与整改，把各项制度执行到位。但同样存在许多不足，主要有：一是理论功底不够深，金融法律法规学习不够全面，所以在执行上级指示，贯彻各项金融政策时会出现偏差、走样现象。二是因为事务繁忙，时间安排不够合理，检查指导工作力度和深度不够，使一些各项规章制度和操作规程得不到彻底落实，违规违章行为时有发生，尤其是在分社，内控制度、安全保卫方面存在不少问题。三是对基层职工的监督和教育不够，如对有些职工在考核中已经发现的缺点，未能及时中肯地指出或进行严肃地批评教育，容易使小缺点变成大错误。四是对分社职工了解不够，平时与分社负责人接触的多，与一般员工接触较少，对员工是否经商办企业、从事第二职业、赌博、买卖六合彩、不正常交友等问题的了解还不够深入。五是电脑知识相对缺乏，对综合业务系统的相关规章制度和操作规程、计算机运行安全等方面组织检查、指导的能力有限，存在薄弱环节。

五、工作作风上。善于听取不同意见，能自觉修正自己的权力观、地位观和利益观，时刻把自己置身于党组织和职工的监督之下，努力以身示范，廉洁自律。能够健全民主决策制度，建立严格、明确的决策程序和办事程序，通过完善各项内控机制，充分发扬民主作风，确保各项工作的顺利开展。但工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。一是平常制度定的严，执行时宽，只满足于开会和学习文件，对基层社督促检查落实不力，对上级的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性。二是对分社出现的一些违规违章问题，处理时不是十分果断，特别是处理、处罚时，心慈手软，没硬起手腕。三是作风不够深入。平时忙业务多，抓制度少，有时到分社检查只是听听情况，未能真正深入到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见等，对员工普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。

总之，通过开展合规文化教育活动学习对照，才发现自己还存在很多不足之处。为此，我将会在最短的时间内，把自查中发现的问题，对照相关的制度和操作规程进行整改，在今后的工作中，尽快克服和纠正，主要做到：

一是要与联社职工一道，深入学习有关的规章制度和操作规程，进一步提高自身遵纪守法的自觉性，增强稳健经营和案件防范的意识。

二是要在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，克服片面的思想倾向，坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范管理两手抓。

三是要以科学的发展观为指导，树立正确的经营指导思想，要定期开展金融法律法规、内控制度和安全保卫制度的教育活动，严格按照联社序时性检查实施方案，组织好本社的内控制度、财务帐务、综合业务、信贷管理、预警指标和安全保卫等方面的序时性检查工作。

四是要转变工作作风，严格按照信用社主任“五个必须”、“八个亲自”开展内控、安全等方面的检查、指导，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，加大处罚力度，督促当事人积极采取措施加以防范与整改，有效遏制案件的发生。

五是要建立和落实职工行为的排查制度，密切关注职工八小时外的生活，重点关注职工是否参与经商办企业、从事第二职业、赌博、买卖六合彩、不正常交友等，加强教育，对违法违规人员加大处罚力度。

六是要以这次开展合规文化教育活动学习为契机，坚持标本兼治、重在治本的原则，建立风险防范的长效机制。加强制度建设，强化监督检查，有效遏制案件高发的势头，力求将各种案件和事故隐患消灭在萌芽状态，确保我社安全、合规、稳健经营。

推荐第9篇：合规文化自查报告

合规文化建设自查报告

信用社的改革和发展离不开合规经营，更与防控金融风险、内部控制相伴。推进合规文化建设，必将为信用社经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为可能，通过反复学习，加深领会，我充分认识到此次合规文化教育活动目的和重要意义，更加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。现将自查情况汇报如下：

一、学习上。我能够抓好各项规章制度和操作规程的学习教育活动，提高自己的思想业务素质和职业道德水平，树立正确的世界观、价值观和权力观。能自觉加强员工的思想教育和警示教育，针对信用社发生的案件，认真组织开展“学、查、改”活动，以典型案件为反面教材，让全社职工充分认识到案件的严重危害性，举一反三，查找不足，切实采取措施加以整改，提高拒腐防变能力。存在的主要问题是学习不够。一是自学意识不够强，没有“钉子”精神，不善于紧抓学习，自我素质提高不快；二是组织集体学习不够深入，作为单位的一名员工，有时在单位组织的学习只在学习文件、通报案例，对一些案例案件缺乏深入分析，使学习内容与学习效果未能较好融合；三是重业务、轻学习。平时只顾忙于业务，片面强调稽核工作,冲淡了内控、安全的学习内容，使各项规章制度和操作规程的学习规划不够深入。

二、思想上。平时能够端正经营指导思想，树立科学的发展观，正确处理好改革与发展、竞争与规范、金融创新与防范风险的关系，坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范管理两手抓。能够通过强化内部管理约束机制，提高主任办公会决策的科学性和透明度，合理安排任务指标，把案件防范纳入年度网点负责人经营目标责任制考核体系，与其他工作一起安排部署，统一考核奖惩，切实做好案件防范工作。但在稳健经营和案件防范上还存在一些不足之处，如紧迫感不强，内控优先和审慎经营的理念不够等，认真分析原因主要有三个：一是总觉得没那么多时间和精力去逐个谈心，耐心地做职工的思想工作；二是认为我们联社的工作条件好，工资高、福利好，没那么多思想问题。三是对自己的教育不够深入，要求不够严格，存在重制度建设轻落实的现象。对各项规章制度和操作规程只善于一般要求、一般学习，不善于做深入细致的思想政治工作，批评教育又未能及时跟踪、反馈，掌握整改情况等。

三、规章制度上。能够按照联社要求“五个必须”、“八个亲自”开展内控、安全等方面的检查和指导，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，督促当事人积极采取措施加以防范与整改，把各项制度执行到位。但同样存在许多不足，主要有：一是理论功底不够深，金融法律法规学习不够全面，所以在执行上级指示，贯彻各项金融政策时会出现偏差、走样现象。二是因为事务繁忙，时间安排不够合理，检查指导工作力度和深度不够，使一些各项规章制度和操作规程得不到彻底落实，违规违章行为时有发生，尤其是在分社，内控制度、安全保卫方面存在不少问题。三是对基层职工的监督和教育不够，如对有些职工在考核中已经发现的缺点，未能及时中肯地指出或进行严肃地批评教育，容易使小缺点变成大错误。四是对分社职工了解不够，平时与分社负责人接触的多，与一般员工接触较少，

对员工是否经商办企业、从事第二职业、赌博、买卖六合彩、不正常交友等问题的了解还不够深入。五是电脑知识相对缺乏，对综合业务系统的相关规章制度和

操作规程、计算机运行安全等方面组织检查、指导的能力有限，存在薄弱环节。

四、工作作风上。善于听取不同意见，能自觉修正自己的权力观、地位观和利益观，时刻把自己置身于党组织和职工的监督之下，努力以身示范，廉洁自律。能够健全民主决策制度，建立严格、明确的决策程序和办事程序，通过完善各项内控机制，充分发扬民主作风，确保各项工作的顺利开展。但工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。一是平常制度定的严，执行时宽，只满足于开会和学习文件，对基层社督促检查落实不力，对上级的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性。二是对分社出现的一些违规违章问题，处理时不是十分果断，特别是处理、处罚时，心慈手软，没硬起手腕。三是作风不够深入。平时忙业务多，抓制度少，有时到分社检查只是听听情况，未能真正深入到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见等，对员工普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。

总之，通过开展合规文化教育活动学习对照，才发现自己还存在很多不足之处。为此，我将会在最短的时间内，把自查中发现的问题，对照相关的制度和操作规程进行整改，在今后的工作中，尽快克服和纠正，主要做到：

一是要与联社职工一道，深入学习有关的规章制度和操作规程，进一步提高自身遵纪守法的自觉性，增强稳健经营和案件防范的意识。

二是要在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，克服片面的思想倾向，坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范管理两手抓。

三是要以科学的发展观为指导，树立正确的经营指导思想，要定期开展金融法律法规、内控制度和安全保卫制度的教育活动，严格按照联社序时性检查实施方案，组织好本社的内控制度、财务帐务、综合业务、信贷管理、预警指标和安全保卫等方面的序时性检查工作。

四是要转变工作作风，严格按照信用社主任“五个必须”、“八个亲自”开展内控、安全等方面的检查、指导，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，加大处罚力度，督促当事人积极采取措施加以防范与整改，有效遏制案件的发生。五是要建立和落实职工行为的排查制度，密切关注职工八小时外的生活，重点关注职工是否参与经商办企业、从事第二职业、赌博、买卖六合彩、不正常交友等，加强教育，对违法违规人员加大处罚力度。

六是要以这次开展合规文化教育活动学习为契机，坚持标本兼治、重在治本的原则，建立风险防范的长效机制。加强制度建设，强化监督检查，有效遏制案件高发的势头，力求将各种案件和事故隐患消灭在萌芽状态，确保我社安全、合规、稳健经营。

营城子信用社

鞠永宝

推荐第10篇：合规文化自查报告

合规文化建设自查报告

——饶 聪

通过开展合规文化教育活动学习，使我深刻的认识到，合规文化教育活动是信用社的改革和发展离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为信用社经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为可能，通过反复学习，加深领会，我充分认识到此次合规文化教育活动目的和重要意义，更加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。现将自查情况汇报如下：

一、能够及时组织学习各项规章制度和操作规程，提高自己的思想业务素质和职业道德水平，树立正确的世界观和价值观，认真组织开展自查和整改，借鉴典型案例，让全社员工充分认识到案件的严重危害性，并督促加以整改。但还是存在一些问题：由于业务繁忙，组织学习时存在只学习文件、规章制度和通报案例，对一些案例案件缺乏深入分析，未取得很好的效果，学习意识不强，对各项规章制度的学习和理解不透。

二、能够端正经营指导思想，坚持业务发展与风险防范相结合，通过强化内部管理约束机制，合理安排任务指标，切实做好案件防范工作。但还存在一些不足之处：自己对各项规章制度和操作规程的学习和理解不够深入，对各项规章制度和操作规程只注重于一般要求、一般学习，不善于做深入细致的理解和具体落实。

三、能够按照联社要求开展内控、安全等方面的检查，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，督促当事人积极采取措施加以防范与整改。但同样存在许多不足：理论功底不够深，金融法律法规学习不够全面，所以在执行联社指示，贯彻各项金融政策时会出现偏差、走样现象；时间安排不够合理，检查工作力度和深度不够，使一些规章制度和操作规程得不到有效落实，不合规行为偶有发生；对员工的监督、了解和教育不够，不能准确掌握员工的心理动态；由于对电脑知识的掌握不够全面，对综合业务系统的相关规章制度和操作规程、计算机运行安全等方面组织检查和指导的能力有限，存在薄弱环节。

四、在工作中能以身作则，廉洁自律，但存在平时制度要求严，执行不力，只满足于开会和学习文件现象。

总之，通过开展合规文化建设年活动学习对照，才发现自己还存在很多不足之处。对此，我将在以后的工作中，把自查中发现的问题，对照相关的制度和操作规程进行整改，主要做到：

组织员工深入学习有关的规章制度和操作规程，通过讨论深刻理解，进一步提高自身遵纪守法的自觉性，增强稳健经营和案件防范的意识，坚持业务发展与风险防范两手抓；加强对金融法律法规、内控制度和安全保卫制度的学习和理解，组织好本社的内控制度和操作规程的检查工作。积极开展内控、安全等方面的检查和整改，发现工作中存在的问题与薄弱环节，及时督促当事人积极采取措施加以防范与整改，有效遏制案件的发生。

最后，我将以开展合规文化建设年活动为契机，加强学习和理解，并认真落实，坚持标本兼治、重在治本的原则，建立风险防范长效机制，确保我社安全、合规、稳健经营。

第11篇：创建集邮文化先进城市

创建集邮文化先进城市

策

划

书

太原集邮公司

2011-11-2

4一、活动背景

背景一：

中共十七届六中通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，在全国上下掀起了文化发展浪潮。刚刚结束的中共山西省第十次党代会，也明确提出“文化强省”的战略，太原作为省会城市，市委提出要实现两个“三城联动”。即城市建设的“三城联动”和文化建设的“三城联动”。其中文化建设的“三城联动”是要以创建国家文明城市为标杆，提升未成年人思想道德建设的水平，大力推进文化体制改革，振兴文化产业，建成文化强市。建设文化强市，其中一个重点就是 “实施文化产业振兴工程”。

背景二：

邮票被誉为“国家名片”，以邮票为载体的集邮活动是一项有益的社会文化活动， 是具有丰富文化内涵和高度知识性的娱乐活动，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分。生肖作为产生于我国的一种古老民俗现象，我国是毋庸置疑的生肖文化发源地，生肖文化已经发展成为我国传统文化的瑰宝。自1980年我国第一枚生肖邮票《庚申猴》特种邮票发行以来，生肖邮票就成为弘扬宣传生肖文化的特殊载体，越来越受到人们的喜爱和认可。2012年1月5日，中国邮政将发行《壬辰龙》特种邮票一套，一套一枚，面值1.2元。太原古称晋阳，具有5000多年的文明史，建城已有2500多年，素有“龙城”

美誉，以此为契机，在太原举办《壬辰龙》特种邮票首发活动暨首届太原市集邮文化节，丰富广大市民的文化生活，为太原文化强市注入新鲜血液，借助邮票这一“国家名片”，向世界展示古老龙城的文化底蕴和魅力形象，对促进太原精神文明建设和经济、社会发展起到促进作用，为加快太原经济社会转型跨越发展做出卓越贡献。

二、活动目标

1、树立市民文化品牌

随着人民文化生活水平的不断提高，广大市民的文化需求越来越宽泛，越来越多的人加入到集邮的队伍里，这实质上是市民对文化生活水平提高的一个诉求，集邮文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，也是城市文化的重要载体；集邮爱好者需要政府从制度上予以关爱、规范和引导集邮活动；政府也需要借助集邮活动这个载体丰富城市文化，促进集邮文化健康和谐发展，树立市民文化品牌，扩大城市文化影响力，建设文化强市。”

2、丰富公共文化服务

公共文化服务水平是检验政府为民执政的绩效和衡量市民享用文化权益的重要标尺；构建公共文化服务体系、满足市民文化需求是建设文化强市的题中之义。以邮票首发活动为抓手，丰富市民公共文化服务，坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发市民文化创造活力，使市民基本文化权益得到更好保障，文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上。

3、创建集邮文化先进城市

集邮是一项高雅、文明、健康的社会性文化活动，“邮传万里”将整个世界紧密相联，“方寸之地”成为国家政治经济、民族历史的缩影，它是文化与进步的象征；它是文明与友谊的使者。打造太原城市集邮特色品牌，提升太原城市知名度和美誉度，促进集邮文化与城市文化有机融合，建设太原文化强市，推动太原城市经济、文化和集邮事业协调持续发展。

三、活动内容

1、举办《龙城古韵》大型集邮展览

邮票被誉为“国家名片”，作为一种特殊的文化传播媒介，方寸之间铭刻了历史瞬间，展示了民族文化，反映了科技成就，是人类社会、政治、经济、文化、军事、历史等各方面的生动缩影。以邮票为载体的集邮活动，具有传播先进文化、陶冶情操的功能，是社会主义精神文明的重要组成部分。通过集邮展览将集邮文化与城市文化相融合，将集邮文化发展成为太原城市文化的特色品牌。

2、举办《壬辰龙》特种邮票首发活动

龙作为中华民族的象征，五千年来已深深扎根于所有中国人的心中，形成了具有强大凝聚力的龙精神。太原建城历史悠久，历史上许多皇帝都与这座城市有过特别密切的关系，因此被称为龙城，文化底蕴深厚，人杰地灵，逐渐形成了“兼容 和谐 诚信 卓越”的城市精神。通过邮票首发活动将生肖龙精神和太原城市精神相结合，弘扬我国传统民俗文化艺术，宣传历史悠久的魅力龙城，扩大太原在国内外

的影响，为太原申报创建“集邮先进文化城市”提供机遇。

3、设计制作《魅力龙城》邮票册

自琉球邮政于1960年发行了世界首套牛年邮票以来，先后有新加坡、日本、加拿大等世界三十多个国家发行了生肖邮票。世界各城市之间的生肖文化交流日趋频繁，以“龙”为主线设计制作《魅力龙城》邮票册，将龙城太原的历史沿革、自然资源、文化资源、旅游资源配以“国家名片”，有效发挥邮票的宣传作用，加强太原同世界各地文化交流，为太原文化强市提供有力载体。

四、活动时间

2012年1月5日

五、活动地点

太原市南宫文化广场

六、活动对象

广大市民及集邮爱好者

七、活动具体流程

1、前期准备：通过报纸、电视强劲宣传龙城太原宣传片、生肖

龙文化、《壬辰龙》太原邮票首发活动、《龙城古韵》大型集

邮展览，为活动奠定坚实的舆论基础。

2、活动当天：通过富有太原地域特色的文艺表演、集邮展览、

邮票揭幕仪式、万人签字、集邮论坛等形式多样的活动助推

太原集邮活动掀起新的高潮。

3、活动后期：以《魅力龙城》为有利武器，宣传太原深厚的历

史文化底蕴，以及悠久的集邮传统和浓厚的集邮氛围，申报创建“全国集邮先进城市”。

第12篇：文化综合执法大队先进事迹材料

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文化综合执法大队先进事迹材料8篇

市文化市场综合执法大队，成立于2011年7月，现有执法人员10名，负责全市文化、新闻出版市场行政执法工作，全体执法人员战斗在行政执法第一线，严厉打击各种违法违规经营行为，较为出色地完成了本职工作。

一、坚持标准，听从召唤，保持共产党员先进本色。

文化综合执法大队全体人员始终保持坚强的党性，每一名党员都能按照共产党员的标准严格要求自己，服从组织安排，从不计较个人得失，做到了干一行、爱一行、钻一行。工作勤勤恳恳、脚踏实地，不折不扣地完成了局党组下达的市场监管、案件查处、“扫黄打非”等各项工作任务。

二、勤于学习，增强素质，提高做好本职工作能力。

文化市场综合执法大队非常注重学习，提高自己的政治素质、道德修养和业务能力。平时能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，学习党的路线、方针、政策，政治上与党中央和上级党组织保持高度一致。在工作中，始终坚持“执法为民”的理念，树立为民服务的意识。无论是省级主管部门、市局还是单位组织的业务学习，每个同志都能积极参，尤其注重学习文化、新闻出版市场法律法规知识和其它业务知识，努力学习执法程序和办案技巧，不断提高执法水平。刘晓端、张顺志同志来的时间不长，他们都能积极学习有关法律法规，学习办案程序及技巧，做笔记万余字。执法大队成立以来，先后办理了私自安装卫星锅及网吧接纳未成年人、超时经营等多起行政处罚案件，无一起错案，无一起行政复议和行政诉讼案件发生。

三、立足岗位，建功立业，确保本职工作取得实效。

（一）爱岗敬业，执法为民。在平时工作中，无论是日常巡查，还是集中行动，每个同志都能任劳任怨。在监督检查和办案过程中，有的当事人对我们的执法工作不理解，有逃避检查的，有软磨硬泡的，甚至还有暴力抗法的，面对这种情况，每个同志都能沉着应对，坚持原则，与当事人进行真诚沟通，耐心讲解，把文化、新闻出版市场的繁荣、健康、有序视为广大群众的根本利益，坚决查处各种违法行为，维护法律的尊严，维护广大群众的根本利益。今年4月份，执法大队在查处安徽某演出团体非法演出时，遭到该团演员的围攻，辱骂，威胁，但执法大队的同志始终坚持原则，不惧威胁，取缔了非法演出。综合执法大队是一

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个重要的对外窗口，除了执法办案，还需要面对大量来访、举报的群众，在受理工作中，每个同志都坚持为民服务的思想，自觉增强群众观念和服务意识，用爱民之心赢得群众的信任。

（二）坚持原则，恪尽职守。执法大队的工作性质决定我们工作起来经常是不分白天黑夜，无论是天气炎热，还是暴风骤雨，往往是打破作息时间，突出重点时段，重点区域，加强检查，特别是接到群众举报后，更不能按部就班，不管是休息天还是节假日，都要按照向社会承诺的时间（城区内10分钟，镇处40分钟）到达受举报地点。有时正在吃饭或者正在与亲戚朋友娱乐，接到举报电话后，丢下碗快就要及时赶到现场，查超时经营，只能等到夜晚12点钟后开始查，上个月初，下着倾盆大雨，执法大队的同志打着伞仍然坚持在查超时经营直到天亮，每个同志都被雨淋得湿透全身，象这样的事是经常发生，但每名同志没喊过怨叫过苦。章柏林同志在身体有病、母亲得病住院的情况下，仍然每天坚持在一线执法，2月份，群众举报市区某网吧接纳未成年人，章柏林同志接到电话后，立即骑自行车赶往现场，迅速进行了处理，受到了举报人的称赞。执法过程中经常会遇到熟人、朋友说情，执法大队的人员都能一视同仁，顶住压力严格办案，依法查处。今年3月，执法大队查处了新民巷某音像店，收缴了部分不健康黄色光盘，该店老板通过熟人找田兵同志说情，但他坚持原则，仍然依法对该音像店进行了处罚。文化市场综合执法大队对上门举报和咨询问题的群众他都热情接待，始终做到“一把椅子、一张笑脸、一杯茶水”，并耐心细致做好记录，尽量解决受害人的困难，给予咨询者耐心细致地讲解，用自己真诚的服务赢得了群众的信任。

（三）热情服务，忘我工作。一是认真对待老百姓的咨询，执法人员每天在一线工作，对文化、新闻出版市场各行业的经营状况比较熟悉和了解，部分老百姓对有些行业前景并不是很了解，准备盲目投资，找到文化市场综合执法大队咨询，接待人员给老百姓认真分析这个行业存在的潜在风险，并在地段选择、投资规模等上面给出合理化的建议。二是在受理审批办证过程中严格按照审批程序办事。首先体现在受理材料上，每名同志都能认真指导申请人将资料填报齐全，并一次性告知在申办文化经营许可证时所需的资料，避免来回地重复跑路，在资料齐全后，能及时将材料上报审批，在规定的时间内将申请人的事情办好。今年，文化广场设立一歌舞娱乐场所，该场所所报各种资料齐全后，周围群众反映有噪

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音扰民的现象，唐伏超、赵峰同志多次与周边居民及该场所负责人进行沟通，帮助歌舞厅制定整改方案，最终使问题得到园满解决。其次，执法大队利用日常检查，下乡巡查的机会，将办好的证件送到申请人的手中，尽量让群众少跑路，特别是对待乡镇的经营户，能积极协调经营户与乡镇文化文化站的关系，通过网络将办证年审的资料传给文化文化站或者经营户，并指导他们认真填写。三是减少环节，热情服务。文化市场综合执法大队对待每一位来办事的群众都能一视同仁，工作中不分亲疏，对每一位文化市场经营户都能热情接待，笑脸相迎。四是对待工作，求真务实，任劳任怨，吃苦耐劳。每年3月份是执法大队最繁忙的季节，各门类文化经营单位的年检，都集中在3月份，但每个同志都能分工明确又相互配合，鲁方华同志平时负责日常内务管理及工会等工作，工会工作年年被评为先进，他除了完成好他分管的工作外，还积极协助其他同志搞好市场管理，对来访及来办事的群众，热情接待，耐心讲解有关法律法规知识，指导填写各种资料。

（四）廉洁从政，清白做人。文化市场综合执法大队每个同志都本着“踏踏实实工作、清清白白做人”的工作和生活信条，认真履行着一名共产党员和文化、新闻出版行政执法人员的神圣职责。坚持警钟长鸣，决不以权谋私。良好的工作作风赢得了服务对象的赞誉。执法大队的每一名同志自觉接受群众监督，做到公平、公开、公正办案，诚信、诚心、诚恳待人，没办过人情案、关系案；也没有利用职务和工作之便吃、拿、卡、要或为自己及亲属谋取利益，从不接受请吃送礼，对求情说客者耐心解释，讲清道理，树立了良好的执法形象。真心诚意地对人，心无旁骛地工作，把党的事业作为自己最大的职责和最高的使命，赢得了服务对象的信任和一致好评。

第二篇:体育中心党支部书记事迹材料

当我说到这个人的名字时，很多人可能都认识和有所了解，如果真正说到他的工作、学习、生活家庭方面时，我敢说少有人知了，他是谁呢？他就是市体育中心党支部书记，中心副主任、体校副校长同志。下面就我本人同他在一起工作时所知道的一部分情况向大家作以介绍。

一、甘当勤务员，不图名和利。

他是一名副职，有自己分管的工作，但是他很爱岗，很敬业，在把自己分管的工作打理得有条有理时，还要协助主要领导抓全面，处理本单位日常事务，实

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际上单位大小的事情基本上都要从他那里过一遍。

体育中心是我市文体活动的重要场所，每年接待和安排各种文体活动多次，每次活动，有时是主办方，有时是协助方，但无论哪次活动在体育中心举行，他就一个字“忙”。经常是一个电话接着一个电话，忙的不可开交，每次活动总有十天半个月不得消停。体育中心人数不多，但是在他的带动下，大家都能团结一心，通力合作，在每次的活动中都能出色的完成各项工作任务，为每次活动的圆满成功发挥了举足轻重的作用，得到了多个合作单位的好评和赞誉。

他的家是一个非常特殊的家庭，家庭成员共7人“五世同堂”，爱人又是下岗工人，按家庭成员的收入分配来算，可以说是低收入家庭，他分管这方面的工作，每年上报、慰问困难户、困难职工都是别人。当有的同志提出要报他时，他总是说“困难谁家都有，我家的困难虽有，是暂时的，还是让给别人吧，让给那些更需要关心和帮助的人吧，让其他的困难家庭多享受一些党和政府的温暖和关怀。”就是因为“让给其他人”这样一句话，彰显出了一个共产党员的高尚品德和为人民谋福祉的本质。

团结新班子成员，共同为本单位可持续发展做贡献是他一贯的立场和观点。他鼓励班子新成员要加强政治学习和业务能力的培养，尽快进入角色，挑起工作的担子。他说：我们在一起工作要干大家都有益的事，要做敢于担当的事，在干事的问题上没有职位的大小和高低，只有努力工作、敬业奉献的多和少。只要我们是为集体为大家在认真干事，才是我们当领导的责任，只有群众满意我们所做的工作，我们才算尽到了职“。

他也分管训练工作，我校的田径项目是拳头产品，是我市竞技体育的主打项目。为了确保该项目勇占鳌头，立于不败之地，他和教练员多方位出主意、想办法，及时解决训练工作中存在的困难和问题，使得我市的田径梯队，不断完善壮大，新队员成长较快，训练成绩不断提高，2012年在省田径年度比赛中我校运动员拿省金牌10枚。在市县市同行中排名第一，由于工作努力出色，曾多次荣获文化体育系统优秀共产党员、先进个人的光荣称号，在他的身上我看到了一个共党员的传递的社会正能量。

二、在外是领导，在家是孝子、贤孙。

“五世同堂”的家庭不多见，而常年今天婆婆不好，明天爹妈又要打针的情

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况更是极少，而他的家庭就是其中。先说他的父亲，二十年前因在半月农村劳动，查出患有血吸虫病，经过治疗病虽有好转，但是留下了后遗症，到现在双手还有点抖，他的母亲就更糟了，既有高血压，又有心脏病，全身是病，常年需要吃药，三天两头要输液，俗话说“久病床前无孝子”，而他却证实了“久病床前有孝子”。能做到这一点的关键是他有一颗善良仁爱之心，无论何时，只要是发现老人身体不舒服就及时寻医问药，及时治疗。前年，他母亲因年事已高难敌病魔卧床不起。大家都知道，病人长期卧床是要长褥疮的，为了防止这种情况发生，他每天坚持为母亲擦洗身体、更换被单保持清洁、干净，两年来，老人情况一直很好，日复一日、年复一年，像这种的日子还有多少天，还有多少年，无人知晓，坚持下来实在是不容易。

2013年的春节是他们全家人一生中最难忘的一个春节。这一个腊月三十的夜也是他们全家人一个极不平凡的夜，千家万户吃罢了年夜饭坐在电视机前，等待着一年一度的春节联欢晚会，而他却守候在空荡荡的病房里，在母亲的病床前，陪伴着母亲······，这一夜好静、好静、静的仿佛能听见吊瓶打针的滴哒声，这又是一个不眠之夜，而这一夜比往夜好像更长、更长一些。

“老小”是的乳名，尽管他现在也是做爷爷的人了，但是96岁高龄的奶奶仍然这么叫他，因为他从小就那么孝顺，叫习惯了，这就是一种亲和力的象征，最亲切的体现，奶奶回忆说：“老小”八九岁时就经常帮她拔眼睫毛（上了年岁的人有拔眼睫毛的习惯），现在都五十多岁了，我还是喜欢他给我拔。因为他经常给我弄我感觉舒服些。2013年4月，老奶奶与世长辞，他肩上的家庭重担总算有所释放。

社会是家庭的载体，和谐社会是由千万个和谐家庭组合起来的，在这样一个复杂、且人口众多的家庭能做得这样好实在不容易。我们中华民族尊老爱幼的传统美德在他们家庭得到了传承，得到了发扬。

第三篇:歌舞剧团副团长事迹材料

我叫，现任市歌舞剧团分管业务的副团长。我从14岁进团至今，在文艺舞台上活跃了近30年。我热爱舞台艺术，我也愿意为之奋斗终生。我觉得热爱舞台艺术，就要怀着一颗敬畏之心对待自己的工作岗位，这也是文艺工作者应具备的基本要求和素质。下面，我谈谈自己的体会，与大家共勉。

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爱岗敬业是一种工作态度，更是一种工作精神。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的具体表现。作为演员的我，我的岗位就是舞台，努力把作品的内涵通过自己的肢体和语言准确的呈现给观众，让观众感受到那美好的爱情、快乐的生活、感人的故事、积极向上永不回头的精神等，这就是我的本分。这些话说起来简单，做起来不易。大家都知道一个道理：台上一分钟，台下十年功。有时候，我为了一个动作或者一个表情，一天要练几百遍。记得我在舞蹈《长坂坡》中，饰演赵子龙一角，排练时，单单为了其中一场子龙救阿斗和糜夫人见面那场戏，当我下马那一跪和当时的女演员搀扶我的一个动作，一天最少要跪个百八十遍，夏天四十度左右的高温，当时的排练厅是水泥地面，我的膝盖跪破化脓，这样重复直到跪出老茧。练到最后心里也感到委屈。但一想到我诠释的是一个英雄人物，因而我没有退缩，咬牙坚持把一个又一个的难关突破，呈现给观众一个有血有肉的赵子龙。自己在完成舞蹈的同时，那种成就感和幸福感也充满心间。这种感觉也一直激励着我完成以后的每一个作品。

敬业，在我的理解中也是“精业”的一种表现。我是一名文艺工作者，生产的是精神产品。精神左右人们的行为，我要求自己不能只是完成工作项目就行了，而是要精益求精尽可能完美的表现作品。所以我所说的“精”也代表“精通”和钻研。作为一名基层文艺工作者，环境要求我要一专多能，有时我是演员，有时我是导演，而有时我又是歌手，有时还要兼顾服装和制作道具。特别是有些小品中的道具，在市面上已经没有了，团里也没有专职的道具和装置人员，那么任务摆在这里，怎么办呢，思来想去，只有我们自己动手，召集三五同事，想尽各种办法，一项一项去试，这样不行就那样，总有一样会成功。在我的思想中凡领导或导演交给的任务，再苦再难我就三个字：想办法。我想总有解决问题的办法，只不过暂时还没想到而已。就凭这个信念，我解决了一个又一个的难题。所以，我所说的“精业”也就包含想尽办法去解决工作中的一些困难和问题。当然敬业还包含很多的方面，在我团的历史与现实当中，发生过许多感人至深的故事，有的演员上午家里亲人去世，晚上还要在台上演出，演绎美好故事，笑靥如花。试想他们要有多大的克制能力才能压住心中的悲伤，把美丽美好留给观众。有些演员在台上碰的头破血流，甚至摔断骨头也要坚持完成最后一个动作，下到侧幕条就晕倒了，这需要多大的勇气才能办到。这都是发生在我身边的故事，这些故事

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以前有，以后也会有。如果不爱岗，不热爱自己的事业，如果没有奉献和牺牲精神，谁能做到呢„„

我分管的是业务，我不仅要独自完成自己份内的事情，还要组织大家完成团里所有的业务工作。在基层，我们所面临的困难很多，硬件不足、人员不足等问题，对我们都是一种考验。有时时间紧，任务重，怎么去完成一台文艺节目？记得2010年的春节联欢晚会，我刚担任副团长，由于我团没有那么多的舞蹈演员，所以，必须到外单位去借，当时是年底，外单位的人员也有自己的工作要做，加上服装道具等一些工作要提前做。我是负责联络协调的，怎样解决这些问题，思前想后，就一个办法，牺牲我们自己的休息时间，按所借演员的时间来排练，人家上午有时间上午排练，晚上有时间晚上排，再抽空去做那些服装道具的工作。有时候别人问我，老双，你这大年纪了，还在台上跟你姑娘辈的人跳舞，别扭不。这个问题也不是没想过，但一看见台上没人，特别是没男演员，怎么办，只有硬着头皮上。我们只能利用现有的条件，努力创造更好效果的舞台艺术。

在今后的工作中，我会一直坚持这种理念：爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，以严肃认真的态度对待自己的工作。遇到困难，还是那句老话：办法总比困难多。只要自己虚心学习及时充电，就会在一次次完成任务的过程中不断成长，在一次次解决困难的历练中不断进步„„

第四篇:文管所党员事迹材料

大家好！很高兴参加道德讲堂活动，能够和在座的各位共同交流、学习，我感到十分荣幸。

根据组织的安排，我于2012年8月至2013年4月借调到市信访办从事办信工作。通过这8个月的学习锻炼，我对信访工作有了一个初步的认识。今天，就与大家交流一下信访工作对于提升道德水平，建设和谐社会的作用。

一、细致统计分析，了解民意为群众

民意是一项重要的情报，了解民众的意愿，是政府施政的一个重要前提。欧美国家主要通过民意调查、媒体报道、情报收集等方式了解民意，而我国除了以上方式，还建立了专门的机构，即信访部门，作为政府联系群众的桥梁，可见我国对民众意愿的重视，体现了为人民服务的根本宗旨。在信访办，每周、每个月、每季度、每年都要对信访情况进行细致统计，包括来信、来访、热线电话、网上

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信箱等各方面，并按照群众关心的焦点进行分类，如劳动保障、医患纠纷、城镇拆迁、环境保护等等，在分类的基础上，再进行分析，写成报告，特别突出的问题，还要写专门报告。从而将民众的意愿和当前的突出问题全面地反映给政府部门，尽可能使群众的诉求能得到充分地表达，尽可能使群众的利益能得到最大地保障。

二、认真热情接访，及时化解矛盾

接访是信访工作的核心组成部分，信访工作人员将直接面对群众。群众来上访，是来寻求帮助的，而且很多群众是带着较大的怨气来的。很多问题其实都是小事，但如果不安抚好群众，让群众顺气，事情就可能变大，矛盾就会扩大。我发现信访办工作人员工作经验都很老道，态度都很诚恳，认真做好接访工作，及时安抚好群众，化解矛盾。我曾见到一个上访的老大爷，一到信访接待大厅，便“啪”的一下拍了一下桌子，接着便破口大骂。而我们接访科的同志倒了一杯茶，温和地说“老爹爹，您先歇口气，有什么事慢慢说”。这位老大爷坐下来说了反映的问题。按照一般的处理程序，信访办登记信访人反映问题后，通过公文交换站转送给相关责任部门处理。对于一些比较突出的问题，做好解释安抚工作的同时，则上报市领导签批；对于需要及时化解的问题，则联系相关部门共同接访，及时进行处理。当时，鉴于这位老大爷情绪很激动，我们一是通过与其谈话，安抚其情绪，二是联系了责任单位到场接访，与信访人共同讨论解决方式。最后，不到1周这个老大爷反映的问题得到妥善处理。

三、严格督办落实，加强办信力度

信访办的工作人员，除了我这种借调的，可以说是24小时待命，一旦何处发生情况，就必须及时赶赴现场，做好协调工作，确保稳定。就在我借调要到期的4月份，一个突发事件在夜间发生，信访办的领导接到通知后马上就赶到现场，通过一夜的工作，群众得到安抚。第二天早上11点左右才回到单位，中午休息一下，下午还要继续协调处理该事件，目前这个事件已解决。除了现场协调，同时还要督促责任单位落实责任，化解信访案件。信访案件，是要转送给各个责任单位处理的，信访办要负责跟踪督促落实，每隔一段时间，还要检查办理情况，保证信访案件及时处理，矛盾化解在当地。但是由于各种原因，一些信访案件未得到及时处理，我们也会抱怨，个别单位落实不力。信访办领导就会说“不要怕

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麻烦别人，我们就是做这个工作的，是要得罪人的，问题出现了，就要解决，不然要我们信访办干什么”。正是这种不怕麻烦的跟踪督办，较好地解决了各种信访案件，为的稳定和谐作出了应有的贡献。

四、领导高度重视，亲力亲为解民忧

市领导对于群众的诉求是十分重视的，除了按时批阅群众来信以外，市领导坚持遵守领导接访与包案制度，加强与群众的联系，亲自为群众排忧解难。信访工作中，有2项重要的制度，一是领导定期接访制度，二是领导包案制度。领导定期接访，是指市领导每年都会定期在信访办群众接待中心接待上访群众，了解群众诉求，解决群众困难。领导包案是指一些涉及部门多或不好解决的信访事项，包给市领导，由市领导来督促落实。通过我的观察，市的市领导每年都坚持到市信访办接待群众，与上访群众面对面深入交谈，有时候一谈就是一个上午或者下午；有时还联系各相关部门现场办公，马上处理该群众反映的问题。关于包案，现在每个市领导都有各自督办的信访事项，有的已在市领导的督促下，得到解决；需要进一步协调的，每隔一段时间，市领导都会召开协调会，告知办理进展情况，并与相关群众、单位讨论协商。通过接访与包案制度，市领导与群众的联系更加紧密，也为群众解决了实际问题。

总之，信访工作是一项体察民情，连接政府和群众的桥梁。我市信访工作通过不断完善制度、强化责任、健全机制、严格考核，及时、真实地反映了民情、缓解了矛盾、为群众解决了实际问题，为提升全市道德水平，构建和谐社会的起了重要作用。

同时，通过这8个月的锻炼，我学到了许多新知识、新经验，思想水平与工作能力也得到较大提高，为今后更好地开展工作奠定了基础。我将继续扎实工作，爱岗敬业，努力完成工作任务，热情为群众服务。

第五篇:文化馆馆长先进事迹材料

全民讲道德，全社会讲道德，这是我们民族的一大幸事。感谢市文体局领导和各位同仁，让我坐在这里与大家共同来学习道德。我们学道德、讲道德是要信仰道德，践行道德，传承道德，弘扬优良的道德风尚。

道德是人们共同生活及其行为的准则和规范。道德由一定社会的经济基础所决定，并为一定的社会经济基础服务。不同的时代，具有不同的道德标准。道德

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往往是和良心连在一起的，称之为道德良心。我作为一个普普通通的公民，只求在遵守法律、遵守社会公德的基础上，热爱自己的工作，珍视自已的岗位，把本职工作做好，做出一定成绩，作出一定贡献，对得起自己的良心。

我们是文化工作者，我们的工作是要以文化人。要搞好本职工作，首先自己要搞好学习。搞好学习不是一句套话，也不是一句空话，这是我们的本职工作决定的。我们是凡夫俗子，不是天才，不论是学习业务知识还是学习其他知识，要成为一种习惯，长期坚持，与时俱进，才能不断适应新的工作环境和要求，才能胜任你所从事的工作。我们不可能用整块整块的时间系统地学习，可能每个人有自己的学习方法和习惯，我的习惯就是有兴趣有需要有机会就学，有时真的是急用先学。

我在文化站工作20年，1999年调到市歌舞剧团从事专业文艺创作10年，后来又调到市文化馆从事群众文化和非物质文化保护工作。虽然都姓文，但其工作性质、内容和要求还是有很大的区别。非物质文化遗产保护是近几年出现的一项全新的工作，也是文化馆一项新增的重要工作內容，它与专业文艺创作就很不一样，都有各自的规律的特征。文艺创作更需要生动性、形象性，想像力；“非遗”保护侧偏重于学术性，逻辑性、综合性。一个项目从立项到田野调查到申报成功，要涉及历史、社会、民俗、宗教、哲学、民间文学、民间技艺等多方面的知识，还要符合申报工作的具体要求和技术条件。这些知识我没有能力也不可能全部掌握，而又不能学习。因一些原因，我从事“非遗”保护之初没有赶上省市专门机构组织的专业培训，也没有到外地参观学习，但是组织又安排了这个任务，我就多参照上级下发的参考资料和其他一些实证资料，边学边干，边干边学，有时甚至是现学现用。遇有难题就向书本学习，同事之间互相学习。

要搞好本职工作，还需要刻苦努力，忘我工作，无私奉献的精神。我2007年从歌舞剧团借调到文化馆从事“非遗”工作，那时从国家级到市级已经公布了几批非遗名录，其他县市都上了各级非遗名录，但是，还全部是空白，一个项目都还没有申报过。我们已经错过了非遗项目申报的黄金期，压力之大可想而知。我和另外一个同志借调过来后，文化馆一下子上了关陵庙会、打鼓说书、杀故事三个申报项目。根据分工，我主要负责关陵庙会，而歌舞团又逢市第五届专业剧团汇演，创作任务也落到我头上。局里分管领导要求我两边兼顾，汇演要取得好

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成绩，“非遗”申报工作要按计划推进。当时我的工作关系还在歌舞团，按道理可以推掉“非遗”工作，专心投入文艺汇演。但我考虑再三，还是决定二者都兼顾下来。我克服各种困难，一边参加“关陵庙会”等项目的田野调查、资料搜集工作，一边着手专业剧团汇演节目的创作。我市非遗保护中心组织专业人员到长阳县非遗保护中心学习取经，我也没能去。通过艰苦努力，我创作的大型情景剧《沮漳小景》在市第五届专业剧团文艺汇演中获创作奖、新剧目奖，剧团获优秀演出奖，导演和一批演职员也因这个剧目获奖，歌舞剧团在汇演中打了一个翻身仗。接下来第八届中国艺术节在举办，成为一个分会场，市歌舞团要为“八艺节”进行祝贺专场演出，这场演出的文字创作部分也由我承担。我把这当作展示良好形象的大好机会，精心创作出有特色的节目和主持词，剧团赴演出大获成功。我也被评为“八艺节分会场筹办工作先进工作者”，受到市政府表彰。当年，我还完成了近2万字的《关陵庙会调查报告》，为成功申报这个项目打下了坚实的基础。

近几年来，我一边要完成艰巨的非物质文化遗产的项目申报，资源普查工作，一面又要完成歌舞团和全市大型文化活动的创作任务。在宣传汶川抗震救灾、庆祝建国六十周年万人大合唱、庆祝建党九十周年大型红歌演唱会、送欢乐下基层、关陵庙会、广场文化月月演、春节联欢晚会、喜迎十八大、颂歌献给党等几十场全市性大型文艺演出活动，文字创作任务几乎都由我承担。特别是2010年由我市承办的市第三届运动会开幕式文体表演，时间紧、责任重、要求高、影响大。策划、导演、作曲、音响等几乎都是请省、市有关专家担纲组织，但是文字创作部分没有请外援，完全由我一人完成。我按总体方案精心构思，反复锤炼，创作出三首歌词、一个剧本、全部报幕词和解说词，受到总导演、有关领导和广大观众的好评。为精彩圆满的三运会出了一份力，我获得了承办市三运会特别贡献奖。6月30日，市三运会闭幕式一结束，我马上又和保护中心的同仁一起投入到我市当年的“非遗”申报项目“仙人掌茶制作技艺”的工作中。在这个申报项目中，我再次承担了调査报告撰写、文献资料搜集整理、采访记录整理、申报书资料提供、申报专题片撰稿、编辑等全部重要工作。使得该项目顺利被市、省公布为非物质文化遗产。

几年来，我坚持立足平凡的工作岗位，朝着远大的目标而努力。由我具体负

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责的“非遗”项目“关陵庙会”已先后被市、省人民政府公布为代表作名录，并成为我市第一个国家级非物质文化遗产。我也先后获得了市、市非物质文化遗产保护工作先进个人荣誉称号。在完成本职工作任务的同时，我还挤出时间进行了一些其他的研究写作。我撰写的论文《古人崇尚祭祀习俗催生了早期的关公崇拜》先后在省群艺馆主办的《文艺指导》和炎黄文化研究会、市文化局主办的《三峡文化》发表，《关陵祭祀》被收入《民俗大观》，受到有关专家学者关注；《关陵庙会的传承与创新》参加由省委宣传部、省文化厅、华中师范大学联合举办的“省非物质文化遗产保护工作论坛”并入选《论文集》，《浅谈非遗保护传承中创新的“度”》入选《全国非物质文化遗产保护论文集》。歌词《大爱中国》、《微笑在中国》分别获第三届“感动中国”原创词曲大赛一等奖和二等奖。在文化局和文化馆支持下，2011年出版了演唱文学选《追星》。今年5月24日，我应邀到市教师培训学校，结合自己的写作实践讲一讲文艺晩会主持词写作技巧，我清理了一下，先后为全市大大小小文艺晚会撰写主持词一百多场。近五年，除完成日常工作外，撰写工作要点、工作总结、领导讲话、实施方案、汇报材料、专题报告等数十篇。为全市各类图片展、美术展，申报全省书画之乡、创建国家级园林城市、创建省级公共文化服务网络示范区等撰写解说词、专题片文稿等数十篇。

近几年，虽然我个人的主要工作是分管文化馆业务工作、非物质文化遗产保护工作和全市大型文艺活动的创作。但是，作为一名创作辅导人员，我与全市的文艺创作骨干也保持紧密联系，和他们经常交流沟通，和他们交知心朋友。文艺创作是艰难痛苦的、孤独寂寞的，也是清贫的，在当今市场经济条件下，一切价值取向以经济收入为标准，一些业余创作人员停笔转行，可以理解，队伍萎缩，人才奇缺，一直困扰我多年。发现创作新人，壮大创作队伍，是我在退休之前最大的心愿。育溪镇的陈红耀就是我发现并鼓励、辅导他走上舞台文艺创作道路的新人。他和我第一次接触时，拿了一叠诗稿请我帮助看看，以前从没搞过演唱文艺创作，我发现他有一定生活积累，也有一定文字基础，更难得的是他有较强创作激情和创作欲望。多年来，我很少碰到这样的苗子。当时我就闪出一点“私”心——把他拉到舞台文艺创作队伍中来。我给他讲了我市戏剧创作人才的紧缺稀少，青黄不接，为引起他的兴趣，我还讲了该领域大有可为的前景。他的积极性被调动起来后，我给他讲了一些基本的创作方法，给了一些手头找得到的资料，

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鼓励他大胆创作。他兴趣高涨，不几天就写了几件作品来给我看，我给予了充分肯定和鼓励，提出修改意见并动笔修改，向歌舞剧团、《长坂坡》杂志等推荐。不久，他的戏剧作品就被搬上舞台，见诸报刊。对他是巨大的鼓舞，我也十分高兴、十分欣慰。我写了一篇短文《可喜的发现》于2008年底在《长坂坡》推介这一创作新人。2009年和2011年，我两次介绍他参加全省文艺创作培训班，使他进步很快，目前已成为我市年轻一代的文艺创作骨干。为了培养更多的创作人才，经文化馆统一安排，2008年底在庙前镇举办了全市“文艺创作培训班”，发现了吴宏旭、席承斌等创作新人。

这些工作对我来说，既没有硬性规定，也没有具体指标，作与不作，认真作与马虎作，完全凭自己的良心。

要搞好本职工作还要有一颗平常心，不为名利所累。在当今社会，一个人不讲名利，是不真实的，是虚伪的。问题是不能只为名利做事。不要为名为利去投机取巧，苦心钻营。不能无名不干事，无利不起早。

我还有五个月就正式退休了，我的工资在同龄人中是最低最低的，与有些人相比相差一半之多，这不是因为我工作态度不积极，工作水平能力不强，也不是因为有违法违纪之事，就是因为阴差阳错，落到了这个地步。但是，这么多年来，我从来没因为工资少而消极怠工，而少干事、不干事、不把事干好，而怨天尤人，牢骚满腹。可以这么说，在去年以前，我在单位里搞事不是最多的，就是很多的，因为我常常要双线作战，甚至多线作战，文化馆的事要做，歌舞团的创作要搞，社会上的一些亊情也要兼顾。

君子爱财，取之有道，君子留名，名至实归。我不是工作狂，不是苦行僧，我也和朋友聚会，也打小牌。在家要上顾老，下顾小，兄弟姊妹都顾到。但是，只要手头的工作没完成，答应别人的事情没交付，就没有心思去消遣娱乐。在单位，站一个岗位，就是一份事业，就兢兢业业做好。对其他的事，能做的、会做的多做一些，能做好的做优秀一些，对自己没什么损失，而对身心健康有益，对他人对单有利，有何不好呢。凭良心做好事，用诚心待他人，自己心里踏实、坦然。有此足矣。

第六篇:图书馆职工先进事迹材料

，女，42岁，大专文化，是市图书馆一名普通职工。在她看来，人到中年，

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上有父母，下有女儿，抚养女儿是义务，孝敬老人更是责任。尊老爱幼是中华民族的传统美德。多年来，她孝敬老人，严格教育孩子，全力支持丈夫的工作，用爱心与孝心构筑起和睦温馨的家庭，尽到了一个女儿、儿媳、妻子、母亲应有的责任，受到了亲朋好友以及同事们的一致赞誉。

作为女儿，尽心尽力。虽然在农村有儿子赡养父母，女儿不必赡养父母的观念，但她时时记得父母养育子女的艰难，滴水之恩，当涌泉相报，何况是父母的养育之恩。因此尽力孝敬双亲，而从不与兄弟姐妹们计较应该怎样赡养父母，谁付出得多，谁付出得少等等这些琐碎的事。二00五年夏，她的父亲就知自己因吞咽困难，加上医生的分析是患上食道癌，为了减轻子女的负担，怎么也不肯住院治疗，几个子女轮番多次做工作，才勉强同意，并于当年12月份住进长坂坡医院。在手术前她带着老人去医院验血、验尿、拍片，进行各项检查，在手术后的重症监护期间更是忙前顾后，在老人生病住院及后期化疗长达半年的时间里，家就像一个大食堂，亲朋好友你来我往。她既要上班，又要调理好老人的膳食、一天几趟为老人送到医院，还要考虑亲朋的口味，保证每顿饭新鲜美味。而一天下来她自己只能随意扒拉几口便又要忙里忙外。快节奏的生活一直持续了半年，老人才慢慢恢复了健康。她还是一如既往地照顾老人，因手术后老人免疫力差，为了给老人科学地调理日常饮食，她查阅书籍，科学搭配饮食，听说牛奶和蜂蜜同喝有助于血小板的增加，她坚持让老人服用，每月不间断为老人供应牛奶，直至老人去逝。

作为媳妇，尽一个媳妇的本分，为公公婆婆添衣购物，有病治病等。

作为妻子，结婚近二十年来互相尊敬，相互理解，在工作中相互支持，在生活上互相关心，相互取长补短，遇到困惑相互开导，相互支持，不管社会上的环境如何变化，坚持做人的最基本原则，摆正自己的位置，家庭工作两不误。二00六年丈夫通过体检发现长有胆囊息肉，为防患未然，进行了切除，既要照顾医院的老公，又要照顾、接送上学的女儿。

对待亲人，不分亲疏，双方姊妹一样待。姑姑女儿为了读书，从远安转到，从小学五年级开始，陆陆续续住了几年，姑妈为了做子宫肌瘤手术，也是历时一月有余送饭、照顾病人。也为读高中的侄儿每逢周末改善生活，坚持四年之久。

作为母亲，甘心付出、不求回报，用无私的母爱，细心呵护着女儿，为她的

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成长倾注了全部的心血，使她一步步的去实现自已的人生追求。在教育孩子方法上，她力争做一个合格的家长。有问题及时与孩子沟通交流，因此孩子现在也非常懂事，经常帮着父母做家务，主动提醒大人回家看望双方老人，在外公得病住院期间，孩子有空就去探望，嘘寒问暖。她希望通过言传身教引导孩子，将这一美德传下去；她也希望，当她回首往事时，不会因为对父母有亏欠而悔恨。古人云：“树欲静而风不止，子欲养而亲不在”。在老人活着的时候，多给他们一些呵护与关爱，这比任何物质上的给予更弥足珍贵。

她是一个平凡得不能再平凡的人，她没有动人的事迹，也没有任何过人之处。她只是一个贤惠的妻子；一个朴实的母亲；一个孝顺的女儿、媳妇。在邻居眼里，她是一位性格温和、乐于助人的人。她与邻居相处和睦，友爱互助。而且她是个热心肠的人，不管谁有事向她求助，她都会尽自己最大努力地提供帮助。每当灾难来临时，也会毫不犹豫地伸出自己热情的双手，献出自己的爱心，多年来她多次给灾区捐款捐物。

“不求回报，只求问心无愧”，这句话是她的座右铭，同时她也希望与所有中年人共勉，从平凡中体现真诚，从细节中倾注关爱，共同体会孝老爱亲所带来的幸福。

古人讲“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。在市场经济迅猛发展的今天，“孝老爱亲”这一中华民族的传统美德在许多年轻人的头脑中已逐渐淡薄。工作的繁忙、生活的压力使他们无暇顾及老年人内心的孤寂，也很少过问他们的精神和生活，社会上出现了越来越多的空巢老人，他们需要全社会给予更多特别的关照。我们对待老人，不仅要从物质生活上给予赡养和照顾，还要在精神生活上给老人以体贴和安慰。不嫌弃老人、善待老人，依照法律义务和道德责任，保护老人的合法权益；同时，在社会上也要倡导敬老、尊老、助老的道德风尚，热心为老人办好事办实事。

第七篇:文体局党员先进事迹材料

今天，很高兴能有机会走上文体系统道德讲堂的讲台，向同志们讲述自己成长的历程，与同志们共同分享我在工作中取得成绩的喜悦和成长过程中的感悟。

首先简要介绍一下我自己工作经历：我今年45岁，中共党员，91年参加工作，曾下调到乡镇锻炼、担任过教练员、俱乐部主任、体校校长和体育科长等职

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务。在我工作的二十三年里，先后被省、市体育局多次评为群众体育先进工作者。多次年度考核被评定为优秀等次。二十多年的工作历程，锤炼了我求真务实、脚踏实地、任劳任怨的工作作风。

无论是在体校，还是在文体局机关工作，我都秉承一个原则：堂堂正正做人，踏踏实实做事。

人们时常会感慨：做人难!为什么感叹呢?因为人在社会上不是作为一个个体存在的，一生要与他人打交道。“人”字一撇一捺，结构最简单，却是一个合理的支撑，做人要把“人”字撑起来。而且要做一个顶天立地的堂堂正正的人，却不是那么容易的。那么，如何才能做一个堂堂正正的人呢？多年的生活、工作经历，让我明白，做人最基本的是修身律己，正确处理好人际关系，尤其是与单位同事及周围的人交往要做到以下几点：一是要尊敬自己的领导。在工作中不当着领导说一套，背着领导又说一套，这是个人品德问题！在我工作的二十几年里，大家均对我有一个中肯的评价：真诚、没有心计、能做事等。工作中我也确实是这样要求自己并努力这样去做，不说领导坏话，不当面一套背后一套，光明磊落，堂堂正正，工作生活中有什么事，当面反映，当面讲。工作中勇于负责和担当，不扯皮，不撤台。二是关心团结同事、坦然相待。只有真心关心他人，你才能赢得朋友。正因为在工作生活中我是对每位同事都是坦然真诚相待，团结和尊重每位同事。所以我也得到单位同事的认可，大家都乐意和我交往，这也是我能在工作中取得点滴成绩的一个很重要的原因。我们局机关的同志从工作上讲，我们是同事，从生活的角度讲，我们是朋友兄弟姐妹，所以我们要珍惜这份相处的缘分。三是对自己的朋友要忠义。做任何事都需要他人的配合，才能顺利完成，那就需要我们忠义待人，如果不忠厚待人、不仁不义谁还敢接近自己呢？在生活中，和朋友交往，尤其是这样。孔子云：“己所不欲，勿施于人”，说的就是这个道理。

至于做事，对自己的工作要认真对待，一丝不苟，认认真真去做，做到四个字“尽职尽责”。多年来，我所干的工作，有份内的、也有份外的；有自己喜欢的，也有自己不怎么乐意的。无论怎样的工作，要干好干出实绩，首先要有一个正确的态度。态度决定一切。自己喜欢的，无论任务有多艰巨多困难，肯定会想方设法将事情干出色，而对于自己不怎么乐意的，该怎么办呢？我想，那就要有一个正确的态度来对待。去年市委政府提出“岗位—责任—能力”的要求，我的

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理解就是在什么岗位，就要承担相关的责任，就要有承担该责任的能力，就是“在岗、在行、在状态”。2000年机构改革，体育局合并到文化局，经过竞争上岗和组织考核，组织安排我牵头体育科工作，负责全市体育工作。可以说这是局党组对我的充分信任，但是说老实话，因为原来体育局机构设置齐全，人员配备到位，合并后就只有一个业务科室来处理涉及全市体育方面的工作，我深感责任巨大，担子沉重，我很犹豫很惶恐。但是组织把这么重要的工作让我牵头干，是对我的莫大信任，我怎么能辜负局党组的信任和期望呢？于是我不再犹豫，积极地投入到工作中。下决心千方百计将其干好干出成绩。我带着这样的想法和认真对待、努力工作的态度开展工作，从最初的惶恐不安到逐渐得心应手，几年来，在各级领导的关怀和指导下，在同事们的大力支持下，所负责的工作取得了一些成绩，没有给单位在业务这方面拖后腿，可以说我没有辜负组织的信任，自己的付出终于有了回报。其次，要将自己的工作做好，还要有创先争优的精神和勇气，这样才可能创造一流业绩。2010年，市第三届运动会在我市召开，市委市政府对我市承办这次综合性运动会提出很高的要求，不仅要把各项赛事承办好，还要各项目组队参赛取得好成绩，作为体育科科长的我有义不容辞的责任，那时的我一边要准备承办赛事的场地、器材和制作比赛文件等，另一方面，我还要负责我市各项目组队，队员的报名及日常的训练等，每天提前上班，总有做不完的事，经常是人刚到赛场，训练又出问题，各项工作连轴转，由于组织工作和参赛工作要两不误，每天中午晚上吃饭都不能按时，一天下来我的工作时间要长达十三四个小时，晚上忙到凌晨

1、2点是常事，遇有节假日还要加班，经过几个月的日日夜夜，我们承办的各项比赛取得圆满成功，获得大会颁发的最佳赛区奖，我们参赛成绩超过历史最好成绩。工作上虽然很辛苦，但共产党员的责任是我永不懈怠的精神支柱。创先争优的意识，让我忘我工作，无怨无悔。再次，要有一种执着的精神，把自己的角色做到位。工作中难免要遇到困难，面对困难，要积极应对迎难而上，这就是一种执着坚韧的精神体现。要知道成功的人总是解决困难最多的人。我的学习心得本上有这样一句话：不放弃任何解决困难的机会，人的一生就是解决困难的过程。面对来自家庭、朋友、工作生活中的困惑、压力。我们要勇于面对，坚持执着，只有这样才能排除万难，否则自己就会被万难排除。人生在世，要担任许多角色，在家为人子女，为人父母，在单位为人下属，为人同事。

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人活着，能尽心尽责，在家做个好子女，好父母，单位做个好下属，在外做个好公民。把自己的角色做到位了，让人高兴、满意了，就尽到本分了。为人不仅要用力、用脑做事，还要用心做事。把小事做好了，就不是小事；把平凡的事做好了，就不平凡。记得2006年，我市通过招商引资将在原体育局办公地点兴建新时代文化广场，我们办公和居住都涉及到搬迁，我作为当时业余体校的负责人一下成为拆迁专班的成员，负责居住在体校院内居民户的拆迁工作，俗话说，世上最难做的工作就是做人的工作，况且因为地处中心地段，所有居民对搬迁抵触情绪大，有的夫妻之间意见还不一样，开始的工作一度陷入公私矛盾之中，虽然大多数都是同事，但因为拆迁把自己变成了他们的对立面，如何才能顺利开展工作，保证体校拆迁不拖后腿，我白天在单位给同事开会宣传相关政策，晚上等大家下班回家后挨家上门征求每家不同意见，遇到有发牢骚、说气话的认真倾听，记录居民的合理要求并及时给予答复，保证拆迁所有政策传达到每个家庭，慢慢的大家接受了自己，并率先签订了搬迁协议。通过这次拆迁工作，使自己的沟通、协调、组织的能力得到了一定的提高和进步，所以我觉得我的付出，是非常值得的，虽然有时工作很累但是快乐的! 我想，人的一生本来就是一条时间铺就的路，走过了今天就没了今天；但是，人生更是一条回忆铺就的路，我一路走来，付出了自己的努力，赢得了成功的喜悦。在此我感谢家人的付出，感谢组织的培养和信任，感谢大家的支持。

各位领导、同事们，修炼品德，堂堂正正做人，端正态度，踏踏实实做事，是我永远的追求，今后不管未来如何，我心坦荡；不管工作多难，我会奋勇向前，沉下心来，踏踏实实做好自己，满腔热情的做好工作。

第八篇:党务后勤工作者事迹材料

大家好！今天我荣幸地站在这个台上发言，这是局党组对我们最基层党务、后勤工作者的鼓励肯定和鞭策，我感到很激动，而激动之余更多的是忐忑。我在市文化市场综合执法大队所担负的工作是：工会、党务、机关、效能建设、“六五”普法和文明创建等。这些工作非常繁琐，务虚的多，紧急的多，基础性的多，幕后的多，所以说谈不上取得了多么骄人的成绩，有多么感人的事迹，好象都是不值一提的“虚工”，我感觉到确实没有什么可讲的。下面我简单谈一谈在从事这些工作特别是党务工作的过程中所产生的一些感受和体会，不妥之处，请各位

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领导和同志们批评指正。

我发言的题目是：默默无闻诚奉献，种好党建“责任田”

一、做好基层党务工作需要严谨的态度、强烈的事业心和责任感。原来看足球的时候，前国家队主教练米卢说过一句话叫：“态度决定一切”。给我的印象非常深，启法也很大。态度是什么？态度是个人内心的一种潜在意志，是个人能力、意愿、想法、价值观在工作中所体现出来的外在表现。工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定着他的行为，决定了他对工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。虽然不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但成功的人们都有着一些相同的工作态度。只有对工作有了正确的态度，才能产生强烈的事业心和责任感。特别是责任心是做好一切工作的前提，没有责任心就谈不上执行力，对党务、内务工作者而言更是如此。我们要对组织负责，更多地要对普通党员和群众负责，某种意义上也是对自己负责。意识到了这一点，这份责任感就会在你的肩膀上实实在在地感觉到。也正是这种责任感，促使自己时刻想到履行好职责，落实好责任。在工作中，我几乎天天都感觉到紧张和压力。因为自己深感文化层次低，工作能力欠缺，生怕工作干不好，履职不到位，辜负了组织和同志们的信任和托付，给单位造成不良影响。

我记得十几岁刚出来工作的时候，领导送给我一个笔记本，上面题了：“干一行、爱一行、钻一行”一行字勉励我，我当时的理解是干到了某一行，即便不喜欢，也要钻这一行。当时作为一个年轻人，既然干到了某一行，在同类人群中不说出类拔萃，也不能自甘落后。从那时起我就坚持学习，刻苦钻研，掌握了比较过硬的本领，确保了行车39年无事故，连年被评为优秀驾驶员、爱车节油、安全行车模范。同时我也理解到“爱一行”体现出的正是事业心和责任感。

我们大队党支部是全系统最年轻的基层党组织之一，而我也成了党务工作者队伍中最“年轻”的新兵。在责任心的驱使之下，不得不认真学习钻研与本职工作相关的知识和技能。首先向书本学，学习党务、工会等方面的基本知识；再就是向有经验的同志学，象局里的许科长、余科长、关陵的龚所长等人都给了我很大的帮助。

除了态度、事业心、责任感之外，也离不开勤奋。勤奋也是做好工作的基础，勤奋就是勇于吃苦，勇于奋斗，勇于进取；要想取得成绩就要不怕苦，不怕累，

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不计较个人得失；勤奋就是对自己的工作负责，做好平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方设法地去完成每一项工作任务。

态度还衍生出一个东西，叫忠诚。就是忠诚于自己的工作，就是以不同的方式为一种事业作出贡献。它不仅体现在工作主动、责任心强，而且体现在不以此作为寻求回报的一种筹码。对工作的忠诚也是对自己的信任，不好高鹜远，不整日抱怨，保持愉快的心情，把身心彻底融入工作。我自认为做到了上述几点。

二、做好基层党务工作需要“虚功”实做，才能种好自己的“责任田”。基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。如果把本职工作比作我们的“责任田”，那么党建工作就是我们每个党务工作者的“责任田”。党务工作者抓好党建工作就是天经地义的事。党建工作这块“责任田”种得好不好，是禾苗茁壮收成丰还是正在荒芜或已经荒芜，直接关系到我们党能否真正推动科学发展、促进社会和谐。俗话说：“基础不牢，地动山摇。”党建工作抓得不好，我们党的执政基础就会动摇，党的事业就会受到损害，而且这种影响是隐性的、长久的、根本的。作为党的一级组织、一名党务工作者，我们应该时刻牢记职责，牢记使命。因此，我们必须增强抓好党建工作的责任感和紧迫感，聚精会神抓党建。

对基层党组织而言，无论是做常规工作还是开展其他主题活动，都要围绕中心工作来开展并达到预期效果。近几年来，除了常规工作以外，主题活动不断。2008年开展了文明执法教育活动、2009年的深入学习实践科学发展观活动、作风建设年活动、2009-2011年的政风行风评议活动、2010年的反腐倡廉建设“十个全覆盖”活动、2010-2011年的基层党组织“五个基本”建设活动、创建“优质服务窗口（项目）”活动、2012年的“迎、创、推”主题实践活动、“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动、“三抓一促”活动、“双联双促”活动、“五亮五比五创”活动、“基层组织建设年”活动、创建党务政务公开示范点活动、2013年的“学习贯彻十八大、争创发展新业绩、‘三创三先’冲百强”主题实践活动以及正在开展的党的群众路线教育实践活动。要使得这些活动能够顺利开展并收到实效，对我们这些基层党务工作者来说，真可谓“压力山大”。

党建工作常常被认为是务“虚”，这个“虚”要务得有水平，务出实效，推动实践，这才是务“虚”的境界。要想达到这样的境界，我认为必须虚功实做，

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把“责任田”种好。通过近年的“务虚”工作，我倒悟出了一点儿东西，就是越是这样的“务虚”，越要认真对待，越是马虎不得。因为这些工作今天要检查，明天要考评，是虚不过去的，如果说一个单位的党建工作在各种检查、考评和验收中出纰漏的话，那种后果和影响是可想而知的。

现在我就讲一点“虚”的。就拿某一个主题活动来说，

方案十几个，总结就得十几个，各种调研报告、征求意见、整改措施、各种台账、专栏、建章立制，还要有落实每一项制度的情况，象我这样的人真是想破脑袋，整日里是一脑袋浆糊。在这种时候，只能用一个基层党务工作者应该具备的严谨的工作态度，用强烈的事业心责任感，更加积极主动有序有效的开展工作，做到忙而不乱，忙而有序。一是要处理好夯实基础与突出重点的关系；哪些是基础工作，哪些是重点工作，一定要搞清楚，不能够顾此失彼。二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系；要完成各项任务需要我们亲历亲为，需要我们埋头苦干，这是关键，但也离不开各方面的帮助和支持。首先要多向领导汇报，争取领导的重视和支持；再就是发动群众，群策群力，得到大家的帮助。

再比如收集整理资料，每一项主题活动结束后，资料就是几大本。我印象最深的是在五个基本建设活动中，省里面一年中下发了四套考评细则，而每套细则的要求又不一样，但都必须按照细则要求整理资料，我们整了一套又一套，直到合乎要求为止。还有诸如行政权力（服务）事项清理、文明城市及文明单位创建、查找腐败风险点、建立腐败风险库、“六五”普法依法治理等等工作，无不需要虚功实做。

三、做好基层党务工作需要一颗平常心、公仆心。党务工作是一项值得坚守、值得付出的工作。平凡的工作需要一颗平常心、公仆心，一丝一毫的浮躁和杂念都做不好党务工作，需要在细微之处见真功，扎扎实实干出来的。要把本职工作，把组织交给的任务，当成“责任田”。把它看成是组织的一种信任，是自己的一种责任。要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。要具有默默无闻、不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的党建工作才会有希望，才能有作为。作为一名最基层的党务工作者，日常工作琐碎、烦多，常常一天下来只

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有一个感觉，那就是累，相信在座的做党务工作的同志都有这种感受，我经常听到一些做党务工作的人说的一个字就是“难”。既然走上了这个岗位，那就必须尽心尽力去做，讲奉献不失职，做到公事讲原则，私事讲风格，为人讲真诚，堂堂正正做人，实实在在做事，清清白白当好党务工作者，因为我们是共产党员。

说到平常心，我想还要会享受工作。高尔基说：“工作是一种乐趣时，生活是一种享受；工作是一种义务时，生活则是一种苦役”。虽然我们的工作微不足道，可我们只要尽力的干好自己的工作，我们同样也能感受到工作的快乐。比如刚接触或者承担某项工作时，感觉任务很重、压力很大，当自己克服了压力和困难，顺利完成工作任务后，就会产生小小的成就感，满足感，心情就会愉悦。在面对工作压力时，是选择叹息、抱怨或者放弃？还是处之泰然，并努力在工作中寻找快乐，享受工作的过程？我想是后者。

党务如家务，平凡中见赤诚，我们今天做了一些工作，取得了一点点的成绩，那是组织和同志们对我们的信任和支持，离党和人民的要求还有很大的差距。面对新形势、新任务，如何提高基层党建工作水平，对我们来说既是一种压力，也是一种动力，更是一种挑战。党务工作虽然琐碎平凡，却下联基层党员，上联党的上级组织，非常重要。我们不求轰轰烈烈，但求问心无愧，我一定会在平凡的岗位上继续努力工作，积极探索改进和推动党务工作的有效途径和办法，围绕中心，服务大局，明确标准，结合实际，认真谋划，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动我市文化市场繁荣健康发展，为全市、全局中心工作营造良好的文化市场环境做出新的贡献。

资料来源：http://www.daodoc.com/data/xianjinshiji/

第13篇：文化市场管理办公室先进事迹材料

大同市城区文体广电新闻出版局

文化市场管理办公室先进事迹材料

2011年大同市城区文体广电新闻出版局文化市场管理办公室以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚持“一手抓管理，一手抓繁荣”的方针，认真履行政府赋予的行政执法职能，把监督、净化、规范和服务文化市场作为主要任务来抓，采取日常管理、集中管理和专项治理相结合的办法，对全区文化市场进行了有效的管理和规范工作，不断创新工作思路，推进文化市场规范化建设。

一、加强学习培训，提高业务素质

为进一步加强行政执法队伍建设，规范执法行为，提高执法人员整体素质和执法办案水平，促进文明执法，廉政建设。我们主要抓好每周

二、五的思想政治学习，对执法人员进行艰苦奋斗、人生观、价值观、权力观教育。通过学习，进一步牢固树立了立党为公、执法为民的观念，强化自觉遵守宪法和法律的意识，更加熟练地掌握了文化市场管理稽查工作业务知识，提高了依法行政、依法办事的能力和水平。

一是开展了学习十七大精神主题教育；二是开展了党员我为党旗增光辉主题教育；三是开展了“讲党性、重品行、作表率，树党员干部新形象”主题教育；四是开展了“继续解放思想、加快推进跨越式发展”大讨论活动；五是学习实践科学发展观主题教育；六是开展文化市场法律法规培训学习活动，我们每年专门拿出时间定期举办全区文化市场管理人员法律法规和业务技能培训班，学习现代管理专业知识和技能，同时积极选派人员参加文化部和省、市有关部门举办的各类培训班，学习文化市场法律、法规和管理专业知识，使执法人员的政治素质和业务素质不断提高，稳定了人员的思想，调动了工作积极性，为完成各项任务奠定了思想和业务基础。 实现了理论与实践相结合，执法能力及业务能力水平得到了快速提升的目的。

在强化内部执法人员学习的同时，我们还加强对文化市场经营者有关文化市场法律法规培训力度，以此来要求各经营场所做到合法经营、守法经营，2011年我们共培训文化市场各类经营场所经营者以及相关人员529人，发放文化市场法律法规培训材料及宣传材料2000多份；

二、完善监督制度，强化内部管理

1、制定完善了各项监督制度。为保证各项工作的开展，全力以赴抓好文化市场管理工作，我们按照《行政处罚法》的规定和法制工作的要求，制定完善了各项监督制度。先后制定了行政处罚、审批程序制度，听证程序制度，行政执法责任制目标考核制度，行政执法、审批公示制度，行政执法错案和执法过错责任追究规定。文化市场行政综合执法队制定了廉政建设制度，公开办事制度，建立了执法日志，建立了执法程序“四公开”，既：执法人员身份公开，执法依据公开，执法程序和文书公开，处罚的事实和理由公开，做到了制度、法规、办事程序上墙。我们还印制了《文化市场办事指南》，下发到各经营单位，受到了群众的欢迎。多年来未发现有违纪不廉洁行为和群众举报等问题。

2、成立了监督考核评议领导小组，对文化市场行政执法进行监督考核评议。同时，聘请了文化市场义务监督员，对我区的文化市场管理工作进行反馈、监督。设立了举报箱，公布了举报电话，对群众的举报和上级转来的举报，我们总是立即出动执法人员进行查处，切实做到，有举必查，有查必果，今年我们的执法到位率和案件查处率均达到100%，从未发生行政复议、诉讼等情况，多次受到上级有关部门的表彰。在抓好执法工作的同时，积极推进廉政建设的开展，邀请经营单位负责人、社会各界人士召开座谈会广泛征求管理相对人的意见，有效监督执法人员的执法活动。在执法工作中做到了“公开、公正、公平”，受到经营单位的好评。通过建立各项廉政监督制度，普遍反映我局的执法人员都能做到严格执法，热情服务，廉洁自律。由于我们加强了内部的管理和教育，全体执法人员能够自觉遵守各项法规、制度。多年来，我局及文化市场行政综合执法队执法人员从未发生违法违纪的问题，多次受到上级的表彰。

三、建立长效机制，加大巡查力度

1、不断加大对文化市场的检查监督力度。我们要求文化市场行政综合执法队采取上午、下午、晚上一天三次不间断的拉网式检查，坚决杜绝网吧接纳未成年人上网、入场实名登记不健全、在规定的营业时间以外营业，以及娱乐场所在国家法定节假日以外接纳未成年人、营业性演出场所演出低俗内容、音像制品经营场所经营盗版音像制品等违法行为。同时我们配合文化市场行政综合执法队采取日常检查与突击检查、集中整治相结合的办法，不断加强对文化市场的监管力度。2011年我们先后进行了“春节、元宵节期间文化市场集中整治行动”、“暑期文化市场百日集中整治行动”、“中秋节、国庆节文化市场集中治理行动”、④“校园周边环境集中治理行动”等文化市场集中整治行动。2011年我们共出动检查319次，出动检查人员1800人次。出动检查车辆535台次，检查各类经营场所4000余家次。

2、建立文化市场管理“二员三重点”机制。“二员”即文化市场执法人员，从社会上公开招聘的义务监督员。“三重点”即在重点地区重点巡查、重点时段重点防范、重点场所重点打击。第三，建立“放心文化市场经营场所”评选机制。根据日常管理情况评选“放心文化市场经营场所”，并通过媒体向社会公布，接受社会监督。

3、建立长效机制，加强文化市场管理。我们把建立长效机制，加强文化市场管理作为维护广大人民群众利益，保障未成年人健康成长的一件大事，开通热线投诉电话，只要举报，马上就行动。为保护青少年身心健康，根据《互联网上服务营业场所管理条例》以及文化部、国家工商行政管理总局、公安部、信息产业部、教育部、财政部、监察部、卫生部、中国人民银行、国务院法制办公室、新闻出版总署、中央文明办、中央综治办、共青团中央等十四部门《关于进一步加强网吧及网络游戏管理工作的通知》（文市发〔2007〕10号）等有关精神，进一步规范网吧及网络游戏市场秩序，以禁止网吧接纳未成年人为工作重点，坚持严管重罚，强化市场退出机制，严厉查处网吧违法经营行为。

4、要求各个文化市场经营场所结合自身情况建立完善突发事件应急预案，安全责任制度，并落实到人。我们还要求文化市场行政综合执法队在日常检查中要重点检查文化市场经营场所是否经过开业前消防安全检查;疏散指示标志、火灾安全事故应急照明数量、亮度等是否符合规定;有无营业期间锁闭安全出口、堵塞疏散通道现象;是否在疏散通道、安全出口处使用容易误导疏散的玻璃、镜子等进行装修;消防安全组织制度是否健全;员工是否经过消防安全教育培训;是否制定灭火及应急疏散预案并组织演练。对安全隐患较大、整改不力的场所及时移送公安消防部门。通过卓有成效的工作，我区文化市场经营场所2011年未发生任何安全事故。

四、发挥审批职能，实现源头治理

根据《行政许可法》相关规定，在对新开办营业场所和年检换证审核工作中，我们严把审核关，对于各经营场所报送的各项材料逐项进行仔细审核，各项相关材料齐全合格的经营场所我们即时办，不齐全的我们帮着办，严格执行一次性告知制度，服务对象办事手续齐备、符合规定的，应一次办理完毕，不能马上办理的，告知原因并报告上级；手续不完备的，当场书面告知所需补交的材料及办事程序，并告知下一次办理的时间；不符合规定无法办理的，告知其原因和法律法规及有关政策依据。

根据《行政处罚法》的规定，对文化经营场所的行政执法工作，一直坚持执行了行政处罚审批制度，凡行政处罚案件先由文化市场行政综合执法队严格审查、把关，再报文化市场管理办公室审核，对于处罚案件中存在的适用法律不当、违法事实不清、证据不足等案件，我们及时报分管局长审批。遇到重大行政处罚案件由局长办公会集体讨论做出处理决定。文化市场行政综合执法队在审查中发现问题提并出意见，对于不规范的行政处罚案件材料及时进修改、纠正，对不合格的执法文书坚决退回补正，基本做到了主体正确，事实清楚，证据充分，适用法律恰当，执法程序合法，执法文书完整规范。

五、拓展工作范围，打造绿色校园

坚持以以科学发展观为指导，全面落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，结合青少年思想道德建设，进行校园周边环境治理，我们文化市场管理办公室不仅狠抓文化市场治理工作，同时还积极拓展工作范围，在重点整治未成年人进入网吧的同时，不断强化小学生思想道德建设，努力为为广大师生营造一个良好的学习、生活、工作环境，陶冶师生高尚的道德情操，培养积极向上的人生精神；培养学生良好的行为习惯，提高学生道德素养，丰富校园生活，培养学生创新精神和实践能力；弘扬社会主义主流文化，抵御各种消极、颓废文化对学生的侵袭，发挥环境育人的积极作用，确保中小学生健康成才。我们抽调区文化馆、区体校的精兵强将支持学校组织开展各种健康有益的文化艺术体育活动，开展了“学唱校园歌曲”、征集校歌、举办诗歌朗诵和校园艺术节等一系列活动，向广大师生介绍经典校园歌曲的创作背景、进行优秀音乐作品的赏析和乐理知识介绍。建设校园文化墙。以近年来各学校到校实践照片为主要内容，宣传实践活动取得的成效。二是在教学楼外墙增加以《四书》《五经》中的经典名句为内容的室外写真，让师生感受国学的博大精深。悬挂以中国传统文化为主题的图文写真，宣扬中国悠久的历史和文化精品；组织区图书馆积极支持各中小学校班级建立“图书角”。通过各项活动将学生拉回到校园主流文化中来。

通过我们的不懈努力，目前大同市城区文化市场守法经营意识明显提高，网络市场中的未成年人违规入内、音像市场中的销售非法盗版音像制品等违规行为得到有效遏制，文化市场经营秩序日趋繁荣规范。

第14篇：优秀文化站长先进事迹材料

优秀文化站长先进事迹材料

优秀文化站长先进事迹材料

他暗暗下定决心，一定要把乡村文化工作

当成自己最神圣的事业来做。

2010年，国家恢复在乡镇建立文化站，王xx同志被xx乡党委任命为乡文化站长。上任伊始，虽然连一间办公室都没有，但他还是一头扎进了村屯，因为他实在是太热爱这项工作了，他暗暗下定决心，一定要把乡村文化工作当成自己最神圣的事业来做。东北大秧歌有着广泛的群众基础，因为动作简单，好学易会，在农村的普及率极高。于是，他把扶持全乡各村屯组建具有一定规模的东北大秧歌队作为自己开展农村文化工作的切入点。那时，全乡没有一支成型的秧歌队。刚开始组建秧歌队时，虽然三人两伙玩玩还行，但真正组成“正规军”，好多老百姓还是不愿加入。他就多次跑村串屯，找那些有号召力或有这方面天赋与爱好的人谈心，讲道理，鼓励他们积极参与。他来到群众基础最好的南利东屯，找到了对大秧歌情有独钟的邱宪华、艾薇等文艺骨干，坐在农家的炕头上，通过促膝谈心，终于唤起了两个人的兴趣。他又说服开办花嫁之约婚庆公司的弟弟爱东，拿出专款给农民秧歌队购买了服装、乐器、扇子、腰带、音响等。听说文化站长要来发服装和锣鼓家什，几十人在村口列队欢迎。王xx说：“看见乡亲们那样热切的眼神，那样真诚的举动，就不得不为他们去做点事。”从那以后，每当夜幕降临，南利东屯的老百姓就穿上了色彩缤纷的服装，没有场地，就在乡村的街道上挥舞起了彩扇，伴着锣鼓扭了起来，后来竟发展到了100多人。接下来，王xx的脚步走进了战家屯、滕家屯、韩家屯、刽家屯、曲家屯，茅屋中，土炕上，村头田间留下了他和文艺骨干交心的身影。大家纷纷行动起来筹办大秧歌队，王xx自掏腰包作为扶助经费不断地送给农民。如今全乡有一定规模的秧歌队已经发展到了24支。王xx说，只要有人扭，他就赞助，他就支持。秧歌队的组建和经常性的活动，得到了越来越多的人拥护和参与，并在xx乡形成了前所未有的文化氛围。为了统一动作，提高大秧歌的整体表演水平，他还有计划的聘请县文化馆的老师深入到村屯进行培训和辅导。利用春节、元宵节组织大秧歌队，参加县文化馆和乡文化站组织的汇演。正是从秧歌队的组建和活动的开展，让他迈开了乡村文化工作的第一步。

他广辟思路，苦苦耕耘，为村民搭建文化舞台

发展乡村文化最大的难点就是没有固定场所。要真正的繁荣乡村文化，激发农民们对文化活动的兴趣与爱好，首先要给他们提供活动平台。这几年，为了给农民朋友增加固定活动场所，王xx同志广辟思路，利用新农村建设、贫困村建设等项目，积极主动向上争取资金，先后建成了三个标准化的文化小广场。2013年1月，王xx动员xx乡晓光村农民企业家栾长彬回村独家投资70多万元建设了一座占地面积500多平方米的农民文化小剧场。结束了这个乡没有专门演出场所的历史。乡村文化小广场、文化小剧场的建设，为农民自娱自乐提供了具有专业水准的文艺舞台，使农民在农闲时节或“我们的节日”到来的时候，能够经常在小剧场汇聚，自演自唱，自娱自乐。

2014年，他紧紧抓住黑龙江省文化厅在基层乡村集中建设文化小广场的契机，全面提升xx村、xx村文化小广场的档次。现在，“xx村农民文化活动中心”已经正式挂牌成立。这个中心占地面积6000多平方米，现已建成集休闲区、体育运动区、秧歌和健身舞蹈表演区、小舞台等室外活动区，同时，在室内还建设了四室一区，即：音乐室、图书室、书画室、根雕创作室和摄影展区。2015年，又为永胜村建设了一个红色文化基地。为了这项文化工程，他几乎天天泡在村屯里，帮助村里谋划文化项目、送物品、寻找和动员乡村文化能人。

今年已经60岁的农民赵荣江酷爱根雕艺术，但早已放下了手中的刻刀。原有的根雕作品也是丢的丢，送人的送人，剩下的也都放在了自家的仓房中落满了尘土。王xx同志先后10多次来到赵荣江家，动员老赵重新拿起刻刀，还在xx村农民文化中心专门开辟了赵荣江根雕艺术创作展览室，不仅使老赵的作品重见天日，还为他今后的创作奠定了坚实的基础。除此，他还自己掏钱为赵荣江购置了刻刀，去林场联系购买了大量的树根为老赵提供创作素材。赵荣江激动地说：“再不好好的研究根雕艺术，真对不起王站长的一片苦心啊”。和赵荣江一样被王xx感动的还有农民摄影家赵文，绘画爱好者王长彬、刘树森、任桂荣，音乐爱好者郭喜、魏云良、张志刚等一大批农民。现在，xx村已经成为木兰县远近闻名的文化先进村。只几年每到农闲季节，王xx就组织全乡各村文艺人开展大型文意演出和晚会，受到全村百姓的热烈欢迎和积极响应。每天到文化活动中心来跳舞、扭秧歌、看书看报、书画创作、欣赏根雕、吹拉弹唱的人都超过200余人，就连很多外乡镇的人也慕名前来参观。

xx村胡家屯紧邻哈罗公路，是一个拥有400多户的大村。由于历史原因，全村的公共文化设施几乎为零。村民扭秧歌、跳舞就在不足4米宽的村道上。村道上车多、孩子多，非常的不安全，一过车尘土飞扬，也不利于百姓的健康。王xx看在眼里记在心上，经过积极努力，终于争取到了省文化厅援建综合文化小广场的项目。小广场开工建设期间，他每天都来现场监工，他说坚决不能让省文化厅的文化惠民工程流于形式。施工方暗示，如果能放宽要求，可以给他点儿好处费。王xx同志坚定的说：“发展乡村文化是我的事业，我不能贪图小利，让老百姓骂一辈子，小广场建设必须按照省厅下发的施工标准进行，差一点都不行。”截止日前小广场已经圆满的竣工了，全村百姓无不欢欣鼓舞，还没等配套工程完工，老百姓就迫不及待的在这里扭起了大秧歌，跳起了健身舞。

这几年，他还十分重视村屯文化大院的建设。在兴建文化小广场的同时，王xx每年都有计划的扶持2个以上具有一定规模的文化大院。其中他重点扶持了“xx村永恒文化大院”、“乔家屯张春荣文化大院”、“韩家屯邱桂荣文化大院”、“刘家粉坊屯孙贵文化大院”、“大灰堆屯郑永利文化大院”、“建新村邱宪华文化大院”、“xx村刘景贤文化大院”、“曲家屯曲锦顺文化大院”等，他不仅倾注人力物力财力，而且帮助筹划设计，使这些文化大院很快提档升级。同时他还积极争取有关部门为各村的文化大院配备了相应的乐器、音响等设施，使文化大院真的名符其实、为民所用。

王xx还广开思路，因陋就简开拓了冰雪文化项目。2014年1月，王xx来到了xx村范家屯农民张凤良家中，鼓励张凤良利用自家的冬季闲置养鱼池塘开办农民冰雪文化基地。经过半个多月的筹备，xx乡首家农民冰雪文化基地正式对村民免费开放了。基地占15亩水面，设立了滑冰区、陀螺区、冰爬犁区和文艺表演区。他还协调县文体局免费为农民下发了冰刀，自掏腰包2000元为基地送来了组合音响和100面彩旗，印制了4条彩色宣传横幅。冰雪文化基地的投入使用，为xx乡冬季文化工作开辟了新的途径，增加了新的亮点。

他用尽心思，只为乡村文化百花齐放

为了搞好文化下乡活动，提高演出水平，他依托各村屯文化大院组建了乡村文化小剧团。平时，这些人就作为村子里的文艺骨干和文化带头人，发动村民扭秧歌、跳舞，起到带头和示范作用。农闲季节还集中组织排练文艺节目到各村巡回演出。这些演出即丰富了老百姓的文化生活，也锻炼了自己的队伍。由小剧团为核心举办的农民春晚，受到了省文化厅公共文化处领导的高度赞扬，成为这个乡的一个文化品牌。2014年7月以来，xx乡文化小剧团还自编自导自演了一场《魅力xx，激情xx》《魅力xx，幸福红丰》《唱响心中的歌》。《抓文化促党建惠民生大型广场演出》《中秋赏月篝火晚会》广场文艺晚会和两届《xx乡农民健身舞蹈大赛》，连续三年举办了独具特色的《xx乡农民春节联欢晚会》《乡村好声音——xx乡农民歌手电视大奖赛》《全乡秧歌大赛》等活动，吸引了全乡文艺能人的广泛参与和群众前来观看。王xx每年都创造机会，让农民上舞台甚至送文化进城表演。这种老百姓自己编、自己演、自己评的活动形式，不仅喜闻乐见，而且寓教于乐。既丰富了百姓的业余文化生活，也陶冶了情操，净化了心灵，弘扬了正能量。

他为了事业慷慨解囊，把简朴和忙碌留给自己

为了搞好乡村文化工作，王xx同志常常自己掏腰包。从2012年开始，为了全面展示xx乡文化工作的丰硕成果，鼓舞全乡干部群众做好乡村文化工作，进而推动此项工作的发展，王xx考虑到站内人员少、经费不足等实际困难，说服爱人自己掏钱创办《乡村文化》专刊，每年出刊4期，每期印数1000余册，每出一期的费用就是3900元。现在已经坚持出了第12期，已累积出资45000余元。根据乡村文化工作的需要，设置的主要栏目有：封面人物、时代先锋、亲情故事、文化快讯、文化能人、乡村古风、绿野诗林、心灵鸡汤、理论学习等相对固定的栏目。整个栏目的组稿、采写、编辑、排版、印刷都是王xx亲力亲为。白天到各村检查指导，晚上就加班编辑刊物，常常都要工作到夜里12点以后。印刷刊物要到外地，他就开自己家的车。每期都要往返几次进行校稿和确认，以确保刊物的质量。刊物出版后，他还要免费发放到县直机关学校，村屯小卖部和乡村干部、农民手中。图文并茂的《乡村文化》工作专刊，受到了广大干部群众的普遍欢迎和广泛传看。创刊两年多来，《乡村文化》已培植了固定作者近百名，作者年龄有青年学生，也有耄耋老人，有乡村干部，也有普通农民。可以说它的影响跨越了几代人。黑龙江省文化厅领导看到此刊物后十分高兴，还在刊物上亲自批阅，号召全省文化站长向王xx同志学习。

2012年秋天，xx乡xx村农民刘长林开办的农民文化创作室正式挂牌成立。县委常委、宣传部长郭本刚、政府副县长王艳玫等县乡领导莅临了现场，亲自为文化创作室揭牌。文化创作室不仅吸引了本村爱好书法、绘画、剪纸、根雕、文学创作的农民参加，还吸引了全乡有艺术爱好的农民参加。大家聚在一起创作热情十分高涨。王xx还经常帮助刘长林邀请县里的书法家、画家、诗人、剪纸艺术家等到创作室交流创作经验，具体指导农民创作。他把农民创作的作品有选择的刊登在《乡村文化》专刊上，既鼓励了创作室成员的积极性，还丰富了刊物内容。仅这一个文化创作室，王xx个人就出资6000余元。 2014年元旦刚过，xx乡“首届农民唢呐培训班”开班了，为了能办好这次培训班，王xx又出资5000余元。每次搞活动，资金不足他就自掏腰包补上。有人问起他几年来为乡村文化花了多少钱，他自己也说不清楚。

乡村文化必须培养后备人才，而后备人才必须从少年儿童抓起。王xx于2013年3月，协调xx乡中心小学筹备举办了为期一周的“校园文化艺术节”，在他的策划下，校园文化艺术节丰富了内容，提高了活动质量。有歌舞等特长表演，有书画作品展览等。他还帮助该校成立了太极拳表演队，聘请县城的太极拳协会的老师亲临辅导。又帮助xx中心小学成立了红领巾广播站，建立了标准化的播音室。他每天抽出一小时时间亲自培训小播音员、小编辑、小记者。建立常态化的运营管理机制，促进了校园文化向更高层次发展，培养了小学生的写作能力。如今，校园文化艺术节已经成功举办了两届，红领巾广播站也一直在播音。传播着对梦想的呼唤，传播着春的声音。 他每年都和学校联手，评出优秀小记者、优秀小编辑、优秀小播音员。

为了乡村文化的发展繁荣，他倾尽全部精力，每天都用笑脸迎接每一位群众，每天都以饱满的热情投入到工作中。丝丝的病痛，丝毫没有影响他对基层文化工作的执着追求。乡亲们经常会看见一瘸一拐的文化站长来到他们中间，为他们尽心尽力的服务。xx村党支部书记赵景奎说：“王站长就是一个工作狂，铁人。他经常晚上到xx村加班，到了饭时也不吃饭，实在太饿了，就到小卖部买一包方便面，我还是头一次接触这样的好干部，光干活，不吃饭。”王xx的爱人乔亚清是个农民的女儿，对文艺原本不懂也不关心。看见丈夫拖着病体天天风里来雨里去，挨累搭钱，她即生气又心疼。但他拗不过丈夫，每次丈夫向她要钱，她最终还是把钱掏了出来。去年，儿子把对象领回了家，商量结婚。可是家里却拿不出买婚房的钱，最后还是兄弟姐妹联手帮忙，才让儿子有了结婚的房子。王xx一家人的生活都十分简朴。妻子的一双皮鞋穿了三年也舍不得换。他本人平时穿的也像个农民，全身上下没有一件超过200元钱的衣服，甚至连他最喜欢的手表也舍不得买，使的手机也是200元的低挡手机，唯一值钱的家当就是他开了四年的面包车。有人笑话他土气，他总是笑着说：“有吃有喝有衣服穿，还有汽车开，这日子啊已经是够幸福的了”。儿子装修新房，找老爸商量想买点高档材料，他却给儿子写了一首诗：“天地须弥大，有屋就是家。但存风雅趣，不必太奢华。”

王xx热爱乡村文化，奉献乡村文化的事迹，不知道感染了多少人，也让全家人从不理解到理解，从旁观者到参与者。爱人每天下班不仅主动的关心丈夫的身体状况，还积极参与丈夫的工作，帮助丈夫出谋划策。xx乡农民健身舞大奖赛，看见丈夫找不到女主持人，她还毛遂自荐，客串了一把女主持。从此，每年的大赛她都会成为女主持。

今年50岁的王xx还有着他自己遥远而灿烂的乡村文化发展规划，他对他的事业充满了畅想与憧憬。 他励精图治、孜孜以求，用自己的实际行动，体现着社会主义核心价值。

在xx乡一提起文化站长王xx，没有不称赞的。特别是村屯百姓，更是把他当成了快乐的使者。他也把百姓当成了亲人，全心全意的为老百姓办事，把乡村文化植根于黑土，把梦想的种子播撒在了希望的田野。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。王xx，做为农村最基层的文化站长，他的身影活跃在广大的农民中间，活跃在城乡的舞台上，为乡村文化插上梦的翅膀。

第15篇：1 打造先进医院文化

1 打造先进医院文化，创人性化服务品牌

1.1 “一站式”医疗服务 优化医疗服务，着力营造人性化服务的良好氛围，为患者提供优质、高效、便捷的就诊服务。我院在全市率先推出门诊“一站式服务中心”即导医导诊、方便门诊、审批报务、预约服务、发放各检查报告、医保服务等八项一条龙服务。缩短了患者的就医时间，融洽了医患关系，微笑行医、微笑服务不再是空话。一站式服务一推出，立即得到公众的赞许，省报立即给予文字照片报道。

1.2 实行“零距离”服务 门诊药房、检验抽血，实行柜台式发药、抽血。药剂师发药走出过去的“小窗口”，站在柜台，免费为每一位病人提供注明药品名称、量、价格和用法的清单，并面对面解释用药方法;抽血台前为患者提供清洁的轮椅让患者坐着抽血。门诊厅安装增设了两个大型电子显示屏和收费挂号电子显示器。让前来就诊的每一个人一进门就感到像到了家一样，亲切的祝福、良好的祝愿，明确的导医指引，感到了亲情、感到了温暖，感到了安全。各医疗临床科室医护人员对病人做到用精堪的医术给予生理上的诊治，心理上的安慰，同时给予必要的社会关爱等使伦理道德上了一个层次。在着装上一律做到整洁端庄，举止文明并根据不同科室不同病员穿用彩服，展示“白衣天使”的风彩，给予病人温馨的人性化服务。

2 打造先进医院文化，创新医疗科技领先品牌

信息时代，技术变革日新月异，医疗市场的改革瞬息万变。医疗行业将靠什么获得持续发展?关键要靠管理理念的创新、靠人才的培养，持久的学习新知识，不断的创新新技术。一个医院无拔尖科技人才，就无领先技术，也就没有出名的品牌。品牌是什么?就是领先的技术。对医院来讲，领导者管理理念新，与时俱进;医生是名医，护士是名护;有先进的医疗技术设备;人家不能看的病，你能看，人家不能治的你能治，你的技术要始终保持在领先地位。我院新领导班子注意了新技术的引进与拔尖人才的培养。2003年引进了数名拔尖医疗科技人才，开展了肾移植、肝移植手术，医院的知名度比过去有了很大的提高。

3 打造先进医院文化，创新“以人为本”的管理文化品牌

3.1 夯实的物质文化基础 在物质文化建设方面着重解决了两个问题。一是新领导班子在充分论证的前提下，加大医疗设备的投资，医疗设备更新换代加快，购置大型的现代医疗设备，基本实现了数字化、管理电脑网络化。二是医疗用房现代化。2003年投资近2个亿建设一幢12层42000平方米的现代化新病房大楼，设计新颖实用，具有人性化、规范化。病房大楼前有广阔的花园供病人休闲养性，又有广阔的停车场地，便利病人转送。

3.2 建立健全制度文化

制度文化建设是医院管理文化建设的重要组成部分，它直接影响到医院文化的形成、稳定和效能。2003年新领导班子创新了人事管理制度、分配与福利制度、奖惩制度等。制度的创新既体现了人性化又体现规范的严格化，既激励医务员工积极进取又规范该做什么不该做什么。医院中层干部和学科带头人实行竞争聘用上岗;分配拉开档次，实行效益奖励工资，不在平均分配，改变了干与不干一个样的传统。管理理念的更新，调动了医务员工的积极性、主动性。推诿病人的人少了，争看病人的多了，现在门诊、住院病人都比以往明显增加，床位使用率提高，周转率加快。

3.3 实践“三个代表”提高思想道德素质

三个代表的思想是在新形势下对人们为人民服务的新要求，打造先进医院文化，必须以为人民服务为核心。医院要生存，必须塑造良好的医院形象，它的医护员工必须要有很高的思想道德素质，医德修养水平，要以“大医大德”的形象展现在你所服务的公众面前，先进医院文化的大品牌就会给医院带来无限的经济与社会效益。

第16篇：创建文化先进社区汇报

文章标题：创建文化先进社区汇报

扎实开展文化创先活动推动社区文化事业发展

**社区位于福建省泉州市区的中心地段，辖区总面积15.3万平方米，东傍田安路，南接东涂街，西起丰津路，北临**街，户数2657户，居住人口8958人，辖区内有事业单位11家，企业单位27家。由于社区内居住较多的省、市、区领导干部和机关干部，被誉为

泉州的“中南海”。社区自93年成立居委会以来，高度重视基层文化建设工作。在街道党工委、办事处的正确领导和上级有关部门的关心指导下，紧紧围绕创建省级文化先进社区的目标，深入扎实地开展文化建设工作，经过几年的努力社区文化取得可喜的成绩。社区先后荣获全国“亿万妇女健身活动”先进单位、省第三届军民共建精神文明先进单位、省第八届文明社区、省、市敬老模范居、市、区社区建设示范社区、区政治思想工作先进单位、区农村学习“三个代表”先进单位、区双拥工作先进单位等荣誉称号，被列为省500个高质量精神文明建设示范点之一。是市、区两级精神文明建设对外接待单位，多次接受中央、省、市、区各级领导的检查指导，现将**社区创建文化先进社区工作汇报如下：[好范文-www,wenmi114.com,找范文请到xiexiebang.com]

一、加强领导，健全机制

社区领导高度重视文化建设工作，把它摆上重要工作议程，作为社区精神文明建设的基础工程来抓纳入社区建设总体规划，为加强对社区文化工作的组织领导，推动文化创先活动的深入开展。社区成立文化创先领导小组，实行社区主任亲自抓，社区党建共建成员单位共同抓，社区居民、社区单位参与的工作机制，通过召开文化创先工作会制定创建计划和工作方案明确创建目标，使社区文化工作目标明确，组织有序，工作到位，有力地保证了社区文化创先工作的扎实开展。

二、广泛宣传，增强文化创先意识

为提高社区居民、社区单位共同参与创建文化先进社区的思想认识，我们把创建文化先进社区活动作为整合后推进社区建设的一个重点进行广泛宣传。一是利用公共场所、主干道旁的宣传栏、社区墙报开辟专题宣传，设置固定宣传标语牌，为扩大文化宣传阵地，使文化宣传更贴近居民群众，社区于2002年8月投入18000元，在社区内每一楼幢楼梯处安装文化宣传花絮，定期张贴科普、卫生保健、家庭防火、法律知识等材料。二是在科技活动周、“四五”普法、道德新风进万家、老年节与区科协、文化局、司法局、市、区邮协等相关单位联合开展宣传咨询活动。三是把文化宣传工作与各时期中心工作有机结合起来，如开展青年志愿者活动、学雷锋活动月我们把文化活动结合进去，进一步增强社区居民、社区单位共建文化先进社区意识，通过多层次，多形式多渠道的宣传活动，使创建文化先进社区活动家喻户晓，从而营造浓厚文化创先氛围。

三、加大投入完善设施配套建设

我们在创建工作中，重视完善社区文化设施建设，经过几年的努力社区内有图书阅览室、文化活动室、棋牌室、文化活动中心、健身路径、羽毛球场、篮球场等文化活动设施，社区积极争取市、区民政局的支持，申请专项资金建设老年福利星光计划，于2002年11月投入5万元扩建老年文体活动中心第三层，建成室内文体活动室，进一步丰富了老年人的文化生活，社区以创建文明市民学校示范点为契机，投入资金1万元添置会议桌、椅子、讲台、黑板等教学设备，为更好做好社区文化工作奠定基础，推进社区资源共享。社区以党建联席会为载体，经过协调和利用社区单位资源，社区内市第二实验小学、**幼儿园、航空酒店的多媒体电教室、音体室、图书馆、多功能活动室等文化设施均对社区居民开放。增加了文化活动项目，拓宽了文化活动阵地，丰富了社区居民文化活动。

四、选准载体，活跃社区文化

社区注重发挥社区单位、共建单位、社区文化人才的资源和优势，开展警民共建、校居共建等具有社区特色，社区居民群众喜闻乐见的文化、科学、教育等一系列丰富多彩的文体活动。如与共建单位**消防大队联合举办“消防进社区”**社区消防现场培训会，组织社区单位、社区居民、市第二实小、**幼儿园的学生到场参观学习，学习培训内容广泛，学习消防常识，现场培训正确使用灭火器，家庭防火、救火，火场实地逃生，高空救助取得很好的培训效果。有效地提高社区单位、社区居民的消防知识水平。通过警民共建活动开创了共建新局面，**社区与**消防大队于2002年8月被评为省第三届军民共建精神文明先进单位。社区为活跃社区文体活动氛围，经常利用重大节假日组织开展文明、高尚的文化、体育、妇联等一系列活动。如在“三八”妇女节、“五一”劳动节、“七一”党建、国庆、元旦、老年节举行社区广场文化活动、文艺会演、宣传咨询、文体竞技比赛，吸引众多居民热情参与，不断满足居民群众文化需求，丰富社区居民的精神生活。

为促进社区居民接受再教育，不断提高社区居民文化素质，社区以文明

市民学校、人口教育学校、老协理论研讨班、老体协文体辅导站为载体，充分发挥社区教育阵地作用，邀请市、区党校优秀教育、区科协、区文体局、共建单位**消防大队、武警大队等单位的业务骨干来校授课，举办政治时事、科普文化、法律、国防消防知识等各类学习班和专题讲座，扎实提高社区居民群众的文化素质，夯实社区文化基础。

2002后七月份省精

神文明建设现场会在泉州召开，与会代表一行250多人，其中厅级干部105位，在省委宣传部荆福生部长的带领下，到我社区参观指导社区精神文明建设，了解四进社区工作情况，代表团对社区文化工作成效表示满意，给予了高度评价。

几年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级有关部门的关心指导下，在社区两委、社区成员单位和社区居民群众的共同努力下，社区文化建设工作取得可喜的成绩。我们将以创建文化先进社区为目标，以时不我待，只争朝夕的精神，把文化工作做得更细致更深入，推动社区文化工作不断上新水平。

《创建文化先进社区汇报》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读创建文化先进社区汇报。

第17篇：建设先进组工文化

建设先进组工文化，打响“三个组工”品牌

三个组工即为“阳光组工”、“ 创新组工”和“服务组工”。与时俱进的建设先进组工文化,使其不断科学化、规范化，是激发组工干部活力、深化文化体制改革和推动社会主义文化大发展大繁荣的必然要求。

公开透明、程序办事，打造阳光组工。在实践工作中，组织部门要坚持“组织工作信息公开、组织工作程序公开、组织工作制度公开”三点工作原则。组工干部要胸襟宽广，阳光做事，主动接受群众的监督，对于群众提出的意见要虚心的接受，对于群众不理解的内容要耐心讲解，时刻树立公道正派的阳光组工形象。

与时俱进、不断突破，打造创新组工。在新形势下，组织工作会面临不断变化的新情况，新问题，这就要求全体组织干部要用全局的眼光和创新的意识开展工作，着力进行理念创新、机制创新和载体创新。一是树立开放的理念，结合实际倡导人才合理流动。二是创新奖励机制，建立和完善组工干部奖惩制度。定期对工作成效突出、宣传成果突出、关键时刻表现突出的组工干部，实行奖励，建立定期测评制度，实行考核量化管理。三是进行载体创新，注重加强实践锻炼，设计有效工作载体，努力把组织部门自身建设提高到一个新水平以适应党的建设过程中提出的新任务、新要求。

以人为本、服务大局，打造服务组工。李源潮同志指出，“组织部门没有自己的中心，中心只有一个，就是为党和国家工作大局服务”。打造服务组工就要更加注重管理和领导。组织部长下基层，转变作风引领服务就是服务组工的率先垂范。组工干部要深入农村、社区蹲点调研，与基层群众多接触，帮助基层抓党建、促创业、解民忧。多渠道征求群众的意见和建议，以高效率、快节奏的服务推进组工服务质量，为建设“服务组工”提供有效的保障。

苏洁

第18篇：创建先进关工委的自查报告

创建先进关工委的自查报告

门源县城关第一小学创办于1905年,现有24个教学班,在校学员1700多人。近年来，在上级领导和社会各界的大力支持下，在校关工委的指导帮助下，我校的工作得到了长足的发展，学校形成了一套完善的工作制度和科学的工作方法，开展了一系列卓有成效的教育教学活动，办学目标进一步明确，办学行为更加规范，办学质量稳步提高，受到了社会和家长的广泛赞誉，产生了积极的效果。

现将我校家长学校工作自查情况报告如下，若有不妥之处，望领导批评指正。

一、主要事项

1、规范管理促发展

（1）加强领导

健全组织

办好学校加强领导是保证。经多年的实践，我们不断完善学校领导体制。学校成立了两套班子：一是由校长、分管副校长、关工委主任、教导主任、总务主任、大队辅导员、年级组长、班主任和家长代表组成的校务委员会，全面负责学校的工作。二是由“五老”、法律副校长组成，参与、监督学校的工作。班子内部分工明确，各司其职。班子之间通力合作，密切配合。每学期分别召开两至三次会议，制定计划，讨论工作，参与学校一些重大改革、决定和活动，真正做到人人有事做，事事有人做。

（２）建章立制

规范运作

办好学校建章立制是关键。几年来，我校先后制定了《学校总体规划》、《学校章程》、《学校工作制度》、《学校教师培训计划》和《年终考核制度》等多项规定。另外还制订了一系列规章制度，一是教师备课、上课要求；二是以老带新；三是大力培养骨干教师。这些制度确保了学校工作有章有循，有法可依。

我学校工作始终做到有计划、有布置、有检查、有总结。并建立、完善了学校“资料档案”，真正使学校步入科学化和规划化的发展轨道。

（３）改善条件

配齐设备

办好学校办学条件是保障。为保证学校工作的正常运转，学校每年都安排一定的专项经费，先后装备了多媒体设备（做到了一班一台）和畅言智能语音教具，确保正常的教学活动顺利进行。学校有专门的办公室，并配有办公桌椅、电脑、专用资料柜等。我校的办学条件已初步迈向规范化。 ２、常规教学抓落实

学校工作的重点是日常教学工作，必须做到“三落实”，才能向家长汇报，向人民交卷。

（1）认真挑选教员

落实教师队伍

教学质量的好坏，教员队伍是基础。我校精心挑选具有良好的思想品德和业务素质的教师担任家长学校的班主任，同时骋请了有关单位的领导和专家、离退休老干部任校外辅导员。学校每学期都制定了课程表，要求教师严格依照课程表上课。每次上课前，每位教师都要认真备课，写好教案，教研组长签字、审定，课后再针对“课堂效果”进行反思，以此，提高家教质量。学校为提高教员的业务素质，经常组织他们学习、培训、交流，使他们能胜任学校的教育教学工作。

（2）重视组织教学

学校每学期组织听课不少于15节，并做到课前有说课、课后有评课。并要求以教研组为单位展开能让学生全面发展的教研活动，同时为了能及时吸收新经验，学校组织教研联动，与兄弟学校交流经验。

３、灵活多样求实效

我校主要面对的是农村学生，因此，必须掌握它的特点和规律，不断总结经验，适时改进形式和方法，讲究形式多样，注意灵活机动，才能收到良好的效果。 （１）集中授课

面对面交流

每学期，我们严格执行计划，分年级组定期、定时集中备课，再分班谈反思。始终坚持“众人拾柴火焰高”的备课原则。

（2）经验交流

现身说法

学校每学年以年级为单位举办一次家长经验交流会，邀请各班有成功经验的家长代表作专题发言。谈学校教育、社会教育、家庭教育的热点问题，教育方式问题，现身说法，有广度、有深度，互相交流，互相启发，增进情感，各有所得。

每学期，我们还以年级为单位，召开部分家长座谈会，少则十几人，多则几十个人不等，有时也让孩子到场旁听。大家畅所欲言，座谈热烈，相互交流，取长补短，达成教子共识。

（3）开展活动

增进了解

每年学校组织的“六一”儿童节、校运动会、元旦联欢和校级优秀、教学优胜者的评选活动。学生书画、文艺节目、体育成绩、演讲才华、手工作品等，份份获国家、省、州、县的奖项。这样的活动每举办一次，孩子与家长、教师与家长的距离就更进一步，对学校的了解就更深了一层。 ４、家校双赢结硕果 几年来，我校学龄儿童入学率均达到100％、巩固率100%、辍学率为0。教师在各类杂志上的达３０余篇。学生书画、作文、手工作品，参加有关部门的比赛，有1２０人次获奖。同时学校推动了全面育人工作，促进了儿童的健康成长，学校几年来未发生一起重大事件。三年级学生在县教育局组织的教学质量监测中，成绩居全县之首。

学校办学的骄人成绩，也得到了上级领导的充分肯定。2011年3月我校校长张安加荣获教育局的先进个人；同时我校在2004年被省妇联认定为“家长学校”。

二、作为“家长学校”的几点体会

1、学生家长的观念得到了转变

（1）关心重视家庭教育的多了，将孩子完全推给学校的少了。

（2）讲究教育方法的多了，简单粗暴的打骂少了。

（3）与学校沟通、协调、支持的多了，拖后腿、挑毛病的少了。

（4）单纯关心孩子知识的家长少了，重视培养孩子全面发展的家长多了。

2、增强了教师的社会责任感，激发了教师的奉献精神。

学校近几年来，授课教师悉心投入，认真备课、上课、辅导，分析研究寻找教育捷径，甘当人梯，乐于奉献，以热情、真诚的服务来建好家长与学校之间的连心桥。

3、优化了育人的环境，促进了校风、学风的明显好转。学校这一无形的桥梁，使家长进一步了解学校的培养目标和办学方向，以及每一阶段的工作中心，他们主动配合学校抓养成教育、社会实践活动和安全教育等，通过齐抓共管，优化了育人环境，促进了校风、学风的明显好转。

三、存在问题

从去年来看，我校的关心下一代工作有了一些新起色，但与省州局要求相比，还存在以下一些问题：

一是我校关工委的工作与发展还不平衡，需不断加强自身建设，不断提高对关工工作的思想认识，以利求真务实，把关工工作落到实处。

二是经过努力，虽然越来越多的老干部、老同志、老教师在县关工委倡导和组织下加入到我校关工委队伍中来，但各关工组织发挥老同志的作用还不理想，有些关工组织离退休老同志主体作用没能得到充分发挥，需要因势利导，继续做好工作，使他们尽快适应角色，积极开展工作。

三是由于校舍的紧缺，学校班额过大，直接影响我校关工工作，一些关工组织人员兼职太多，不能安下心来工作，直接影响我校关工工作进度。

四、下半年的工作打算

经过自查，我们将按照局关工委工作要求，结合州王忠海的工作指示，在认真做好常规性关工工作的同时，努力从以下几个环节做好工作：

一是继续深入贯彻省州局关工工作精神，不断增强各负责人的责任感，加强自身建设，努力提高关工工作的质量和水平。

二是进一步健全完善组织，巩固去年工作成果，打牢我校关工工作的基础。

三是认真学习全国关工委工作汇报会经验，对照我校关工工作现状，鼓干劲、分任务、压担子，明确工作目标，调动

“五老”积极性，确实发挥“五老” 在我校的作用，广泛地开展调查研究和各类活动，完成既定的调研和工作任务。 四是加大工作力度，深入学生中开展法制教育和“春风”关爱活动，努力创建平安校园，无毒校园。

总之，关心教育好下一代，培养社会主义事业的建设者和接班人，是一项系统工程。在今后的工作中，我们将借本次省州关工委指示的东风，进一步做好工作，努力做到在思想上贴近时代，工作上贴近中心，服务上贴近学生实际，狠抓重点，力创特色，勇争一流，努力把我校关工工作提高到一个新的水平。

第19篇：合规文化自查报告0901

合规文化自查报告

强化学习提高认识树立企业良好形象，通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是信用社信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了信用社员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动信用社改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。

一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各 级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识 更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好 地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断 提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意 识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作 风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升信用社形象。一方面，要提高 全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全社干部职工是射洪信用联社企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就 不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合规文化建设与 企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业 务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台；要强化财会人员政 治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活 动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。

二．加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时 期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企

业环境、企业形象、企业礼 仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到信用社应如何发展，员工在 自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在信用社这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对信用社的改革与发展 有何建设性意见。要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我社的合规文化，进而提高信用社的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开 展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治 理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事， 提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思 广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。

三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防 范和内控机制建设的倾向。特别要防止企业炒银行的思想。一个项目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要 很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行 为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个 环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授 信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我 约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育 这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体 职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

浅谈合规文化建设

为适应市场经济的飞速发展，我行从内部管理体制到外部经营理念都发生了较大的变化。合规文化建设已成为银行业金融机构规范管理的一项重要内容，改革之后的九华农村商业银行，取得了一些成绩，但也存在一定问题，下面我就当前开展的合规文化建设活动谈几点自己的粗浅看法。

一、合规文化建设的重要意义

合规文化建设这一理念的提出要追溯到2005年4月，当时巴塞尔银行监管委员会发布《合规银行内部合规部门》的高级文件。同年10月，银监会刘明康主席在上海银行同业公会举办的首届合规年会议上指出：“合规管理文化是以风险控制为指导思想，依靠先进的管理手段和有效的组织形式，确保各项活动合乎内外部规则，以最大限度地控制经营风险，提高综合竞争实力，促进银行与外部环境的协调、可持续发展。”

“合规”首先突出的就是必须有“规”可守，这个“规”既要遵守银监部门、国家法律的相关规定，又要符合不同金融业的经营特点。能起到提升经营管理层次、保障银行健康发展、调动从业人员积极性的作用；其次，有了依法经营框架就要求大家都去遵守这个“规”，一个企业只有上下统一观念、统一认识、统一操作，企业的经营理念才能体现，企业的合规建设才能看到成效。那么如何通过行业改制，把有效防范风险的现代银行管理模式逐步取代过去的粗放式经营和管理模式，创建有效的“合规管理文化”就作为农村信用社一项重要工作提上议事日程。

二、开展合规文化建设的意见和建议

笔者认为先进的合规文化主要由合规管理体制、合规管理职责、合规管理环境三个部分组成。目前农商行的合规文化建设虽然取得了一些成效，但仍需要在合规文化管理的各个环节上狠下功夫。

1、进一步建立、健全合规管理体制

我行改革工作正在进行，企业文化、组织结构、人力资源、发展战略、目标市场需求及竞争环境等各发面都存在许多不确定因素，还处于探索阶段。在对风险的防范和管理上，部分支行分理处仍停留在局限于银行遵守的外部法律法规与监管要求上，没有意识到市场规则与惯例、行业准则、诚实守信等道德标准。此外，还有一些支行已出台的内控制度急于求成，存在脱离实际、与相关岗位操作流程冲突等问题，严重制约了我行依法合规经营。

合规文化建设是一个长期而又繁重的任务，是农商行依法合规经营的前提，而合规管理体制是合规文化建设的基础，由于没有现成的模式可以借鉴，我们必须从市场竞争的客观需求入手，通过不断的探索，改制再改制，在不断变化的动态环境中去摸索，决不能操之过急。

2、责任落实到人，职责分工明确，形成科学有效的合规管理机制

由于某些支行内控制度仍不健全。考虑到基层社特殊的地理环境，各基层社负责人权力制约严重失衡，极易引发道德风险及操作风险，甚至形成严重的经济案件。同时，我们发现作为合规风险管理部门的稽核部，对基层社存在风险问题时，很难实施独立、有效的核查。而基层社业务垂直化管理模式下，存在的混岗、授权不清、风险防范不清晰等情况，稽核部门也很难在第一时间及时把握和解决。因此，要想合规管理就要首先消除集权，只有不同的权力机关，相互制约，才能从根本上有效地实施合规文化建设。要把合规管理的教育培训作为主线贯穿始终；把不断提高全员的思想认识贯穿始终；把调动全员的积极性贯穿始终；把抓落实、

求实效贯穿始终；把加强领导贯穿始终，形成主要负责人负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。一线员工在明确自己的岗位职责的同时，严格按照操作流程进行操作，从而实现自控风险、自查隐患。通过自身的不断学习把零风险操作贯穿始终；把谁的岗位谁负责要求贯穿始终；把严守岗位、谨慎经营贯穿始终；把重要岗位、重点排查贯穿始终。同时信用社要采取自查和重点检查相结合的方法，按照银监局落实“八条”措施、开展“五大”系列活动的要求，在基层信用社、联社职能部门、个人自查的基础上，充分发挥稽核队伍的作用，对重点业务环节、重点岗位、重点人员及风险隐患较大的重点基层社要派遣专职稽核人员进行深入排查。根据不同情况，不同岗位的岗位风险，稽核队伍要从实际出发，坚持做到具体问题具体分析，对发现的隐患要督促及时整改，各基层社主任也要全力配合，在挖掘隐患根源，切实构筑案件防控屏障，建立长效运行机制上狠下功夫。

3、创建合规风险防范环境，强化员工合规意识培养

巴塞尔新资本协议指出，资本是银行经营的必要条件之一，银行应当为不同的风险敞口配置相应的最低资本，但目前我国银行整体的资本充足率普遍不高。这就要求农村信用社在存贷比例低且流动性显剩时，应严格落实合规风险管理理念，抑制放贷冲动，压缩存量不良贷款，控制新增不良贷款，防范不良贷款余额与比例“双升”。

合规文化建设是金融行业健康发展的有力保障，从过去的各类金融案件中我们不难发现，金融行业大案、要案的背后不是没有完善的企业规章制度，而往往是许多员工有法不依、有章不循；对待工作麻痹大意，对待风险掉以轻心造成的。究其原因还是员工对风险防范意识不够，从而导致企业规章制度与员工执行力两张皮的结果。因此宣扬合规理念，提高员工合规意识是合规文化建设的重中之重。各支行应以科学的发展观为指导，紧密联系实际，从基本岗位职责入手，由简到繁地让员工自己定制度，自己查风险，通过座谈会等方式，让员工把合规文化作为一种提升自己能力的服务措施，而不仅仅是一项死板枯燥的教条主义制度。银行要广泛接纳员工的各种意见建议，大胆革新以往呆滞、落后的制度、章程，让员工以主人翁的姿态参与到合规文化建设中来，让每一位员工都真正了解合规的意义、内容、方法和步骤。通过自身的不断学习和锻炼，实现真正的合规。

合规文化建设年活动自查报告

本人XXX，根据“WY县农村信用合作联社合规文化建设年活动实施方案”的相关要求，本人结合自身履职情况开展了合规风险全面自查，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

本人自参加工作以来，先后在工商银行WY县支行、城市信用社、XL信用社、LH信用社工作过，曾从事储蓄、会计、出纳、经警、兼职保安等各种岗位，无论在何种岗位上，本人均能按照规章制度合规操作。2008年9月调入YL信用社开始从事个人信贷岗位，2011年6月开始从事企业信贷岗位。无论是在个人信贷岗位还是企业信贷岗位，本人在思想上始终坚持坚立科学发展观，以正确树立世界观、人生观和金钱观；在学习上能认真学习各项规章制度和操作流程，特别是“三法一指引”贷款新规；在规章制度上能基本按照《四川省农村信用社信贷管理制度汇编》办理每一笔贷款。

二、存在的问题

（一）在学习上。主要是自学意识不强，没有“钉子”精神，不善于紧抓学习，自我素质提高速度较慢。

（二）在思想上。主要是案件防范上还存在一些不足之处，如紧迫感不强，内控优先和审慎经营的理念不够等 。

（三）在制度上。主要是规章制度执行不彻底，如贷后检查始终不及时或贷后检查简单、不详实；借款借据存在未按要求每天入库保管等。

三、原因分析

一是由于业务比较繁忙，特别是在办理个人贷款时，由于每笔业务办理时间较长，平均每天办理业务较大，上班时间精神高度集中，下班后精神懒散，无法集中精力对各项业务的自学。

二是由于近年来YL信用社未发生任何安全事故、其它责任事故或内控案件，超成了思想上的松懈，案防工作紧迫感的下降。

三是对各项规章制度和操作规程特别是非信贷规章制度和操作流程只强调了一般要求、一般学习，同时理论功底不够深，金融法律法规学习不够全面。

四、整改措施

一是要继续深入学习有关的规章制度和操作规程，特别是要定期或不定期的开展金融法律法规等方面的自学，进一步提高自身遵纪守法的自觉性，增强合规操作和案件防范的意识。

二是要在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，克服片面的思想倾向，坚持业务发展与风险防范、信贷新规与合规操作两手抓。

三是要严格按照《四川省农村信用社信贷制度汇编》特别是“贷款新规”操作每一笔信贷业务，切实加强贷后检查，防范信贷风险，认真做好内控制度特别是重要空白凭证（借款借据）的相关交接和领用。

总之，今后在信贷岗位上要严格践行合规职责，促进各项业务又好又快发展。

自查人：

2011年7月10日

联社合规文化建设自查自纠情况报告

信合网Www.Cnrcu.Cn 时间：2007-11-29 22:27 点击:

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关于合规文化自查自纠

××联社合规文化建设自查自纠情况报告

自2006年底以来，××农村信用联社在发展业务的同时，为进一步提高风险防范能力和竞争能力，增强全员的法制观念和合规意识，开展了以广大员工为主体、面向业务、面向管理、面向操作的“制度执行年”建设活动，通过学习动员、组织考试和自查自纠各阶段的活动落实，搭建了防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值\"的观念已深入人心；有章不循、违规操作、执纪不严、屡查屡犯的顽症得到整治；基础管理工作存在的隐患得到及时消除；整体防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。

一、加强组织领导

为积极贯彻落实合规文化教育活动，××联社转发了省联社《关于进一步加强合规教育创建良好合规文化的通知》文件，组织学习了《中华人民共和国人民银行法》等10余部法律、法规和《商业银行内部控制评价实行办法》等监管法律；并要求全体员工通过教育活动，培育主动合规的作风；树立“合规创造价值”和“合规人人有责”的理念；梳理业务类制度办法，把自己的工作行为和制度要求进行比较，对于不符合的地方要提出原因，拿出整改措施。使合规学习活动与经营管理目标相结合、与基础管理目标相结合、与道德风险防范相结合。

二、加大自查力度，扎实推进合规文化建设

开展合规文化教育活动以来，××联社紧密联系经营管理的实际，将合规文化教育同正在进行的规章制度学习：

（一）对各业务线上的规章制度进行梳理和审视，查找存在的与法律、法规、行业准则相抵触或不一致的问题，查找存在的隐患和漏洞。全体员工对照岗位职责和相关规章制度对自己的决策、管理、操作行为进行反思，查找存在的违规问题。在检查中主要针对授权授信、重要空白凭证管理、金库和查询对账和录像检查等重点环节进行重点检查。

（二）联社对自查发现的问题，坚持“不放过”原则，对查找出的问题明确责任，着一落实，落实有反馈。有力纠正了各种不规范操作的现象。

（三）对照各网点负责人与联社层层签订《党风廉政建设责任书》，《经济案件防范责任书》、《安全保卫责任书》等要求，按照这次合规文化建设的要求，对全辖各执行党风廉政建设责任制等情况进行大检查。通过这次大检查进一步加强我社党风廉政建设责任制的进一步落实。并深入开展员工行为排查工作，组织人员对从事第二职业等不良行为进行全面排查，共排查125人次，及时有效地掌握员工行为表现情况。

三、夯实基础，落实整改措施

一是把合规文化教育活动与当前业务工作结合起来,便理安排,相互促进；二是把合规文化教育活动与提高业务素质结合起来，提高免疫力，牢固树立合规操作是岗位业务的第一要务；三是把合规文化教育活动与改进服务态度结合起来,树立正确为客户服务思想,查找簿弱环节,提高服务水平；四是把合规文化教育活动与改进工作作风结合起来,机关要为基层排忧解难,提高办事质量和效率,及时回复、答复请求。基层要认真支行决策,完成工作计划任务,埋头苦干,求真务实；五是把合规文化教育活动与治理商业贿赂和案件专项治理工作结合起来,要做到廉洁自律；六是把合规文化教育活动与企业文化建设相结合。

第20篇：屏山县乡土文化人才自查报告

屏山县乡土文化人才自查报告

一、我县乡土文化人才现状及特色：

我县现有乡土文化人才7人，均属非物质文化遗产代表性项目传承人。

（一）省级非物质文化遗产代表性项目“金沙江下游船工号子”代表性传承人江净乐熟记了众多的号子，“出船号子”、“一二三号子”、“招架号子”、“大班秋”、“班秋”、“扎流号子”、“上水数板”、“拼命号子”、“下滩号子”等，他能唱30多种曲调、400多首词。正是因为他，号子这种原生态的民歌，引起了许多艺术家和新闻媒体的关注，江净乐也因此名扬海内外。2002年11月，江净乐在深圳参加演出的民谣“金沙江号子”荣获第四届中国民间文艺山花奖金奖；2005年10月，他以高亢、激越并略带沧桑的嗓音，在全国南北民歌擂台赛上荣获了“特别奖”和“优秀传承奖”,将号子唱响在全国民族民间音乐的殿堂；英国皇家广播电台慕名前来屏山采访，他的一曲金沙江号子《没有共产党就没有新中国》让英国人竖起大拇指。此后，中央电视台、北京电视台、上海电视台、香港凤凰电视台、《人民日报》海外版等多家媒体都先后采访过他或播放过他演唱的金沙江号子，并与重庆“川江号子学会”会长陶鹏、日本歌谣学会会长真锅昌弘等交流号子艺术„„目前，他带有徒弟5人，均在号子技艺上有所传承，还不定时的开上一次培训班，参与人数几十人。

他的家里保存了木船上的许多器物，都是喊号子时所需物品：草帽、草鞋、纤绳等等；还有大量记录有歌词的歌谱、采访报道“金沙江下游船工号子”的各类报刊杂志；音视频光碟上百张；照片更是不计其数。

（二）省级非物质文化遗产代表性项目“金沙江下游船工号子”代表性传承人甘大林和师兄江净乐共同培养着几位弟子，共同开办培训班，他悉心传授着他们不同于江净乐的唱腔曲调。甘大林保存着各类演出时的照片数十张；记录有他声音和影像的光碟30余张；相关实物20余件。他也和师兄一样，登上过“欢乐中国行”、“激情广场”等等大大小小的舞台，用大半生的努力为“金沙江下游船工号子”的推广传承出一份力。

（三）省级非物质文化遗产代表性项目“女子踩桥”代表性传承人龙弟明、沈祥富在每次的踩桥活动中是领诵者，带领着成百上千的妇女们踩遍镇上大大小小的桥梁，这其实就是一个传习培训实地传授。她们在农闲时，还要组织踩桥时每个小组的领诵人学习背诵踩桥经。踩桥经、红绳、香烛等等被她们虔诚的传给每一领诵人，最后回到她们手里保存。

（四）市级非物质文化遗产代表性项目“屏山薅草歌”代表性传承人李世金、宋开元、王修清三人保存了歌谱十几册，记录了歌词3000余首与几十首曲牌；实物鼓、鼓签、挖锄等十余件。现带有徒弟十几人，于农闲时开班培训。参加过

宜宾市“酒都风情”文艺演出，接受过各类媒体的采访。

二、我县培养管理办法及发展建议：

目前，我县乡土文化人才匮乏，传统技艺面临灭绝。大部分传统文化都是以身口相传作为文化链而得以延续，是“活”的文化，许多民间艺术属独门特技，口传心授，往往因人而存，人绝艺亡。民间文化资源流失严重。文化资源大多分散存留或流传于民间，能体现地方特色、具有代表性和内涵丰富文化记忆的民间文化实物流失严重，传世不多。那么，我县下一步保护工作思路应该全面调整

1、强化领导，积极开展宣展活动。保护好地方特色文化，对于提升城市文化品位，弘扬优秀文化传统、增强民众凝聚力、落实科学发展观、实现经济社会的全面、协调、可持续发展都具有重要的意义。各乡镇和部门要进一步提高认识，统一思想，加大宣展力度，积极举办艺术成果的展演展示活动，以增强全社会的保护意识和氛围。

2、加大投入，完善经费扶助政策。要出台相应的经费扶助政策，建立资金扶助机制，重点补助扶持濒危项目、生活困难的重要代表艺人以及对非物质文化遗产保护、传承做出重大贡献的优秀传承人或单位的奖励，并通过政策引导、鼓励个人、企业及社会团体积极参与、支持非物质文化遗产保护工作。

3、力抓队伍，壮大乡土文化队伍力量。抓好乡土文化队伍的建设在“民间文化传承人每分钟都在逝去，民间文化每一分钟都在消亡”

的严峻形势下，要加紧培养传承人队伍。尤其对于濒危的重要项目要制定传承计划，建立传承活动基地，设立专项传承补贴，对传承人（民间老艺人）带徒传艺、培训学习、资料整理、展演展示等给予扶持补助；对列入省级以上的传承人，采取命名、授予称号、表彰奖励等方式，给予一定的社会荣誉；鼓励教学机构开办兴趣班，引导更多的人走上传习之路，解决传承后继乏人的问题。

2012年7月16日

《文化先进县自查报告.doc》

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