推荐第1篇：会刊邀请函
中国—东盟博览会
会刊编纂委员会
编委会〔2011〕6号
关于入编第八届《中国—东盟博览会会刊》彩页专栏的函
特邀函
：
由中国—东盟博览会秘书处主办，由中国—东盟博览会秘书处秘书长、广西国际博览事务局局长郑军健担任主编的第八届《中国—东盟博览会会刊》将于2011年10月份全面出版。此刊汇集参加博览会的所有参展商及博览会合作伙伴最全面的企业和产品信息。会刊作为中国—东盟博览会的精缩版在展会上扮演“宣传平台”和“展会指南”的角色。该书是中国面向东盟重要的对外宣传窗口，层次高、权威性强、宣传面广，是各单位树立形象、展示综合实力、开拓市场、提高知名度的有效途径。
《会刊》的主要内容包括：中国—东盟博览会介绍、中国—东盟博览会日程安排、中国—东盟会展区分布图、中国—东盟博览会投资活动介绍、参展商名录等。其主要发行对象是：参会的中国及东盟各国官员、国家有关部委领导、各国驻华使领馆参赞处、国内外商务机构代表、名企参会代表、国内外参展投资机构代表和采购商，全部参展商及专业观众。为全面记载东盟各项事业取得的成就，进一步丰富本刊内容，《中国—东盟博览会会刊》特设置了“印象广
西”、“企事业之窗”图片专栏。经有关部门推荐，由编委会审核，现特邀请 参加 图片专栏，拟安排 个宣传版面，贵单位需提供图片2-5幅，文字 1000 字，支持费用 万元。因该工作涉及面广、时间紧、任务重，望贵单位积极配合与大力支持，所需材料和费用请于2011年 9 月 30 日前交付。
联系人：卢艳英
电话：0771-551977
7、5813
328、13877142388 传真：0771—5519058 地 址：南宁市竹溪大道98号广西博览事务局B栋601室
《中国—东盟博览会会刊》编纂委员会
二〇一一年七月
主题词：东盟博览会 会刊 出版 函 抄送：《中国—东盟博览会会刊》 编纂委员会 2011年7月
（共印300份）
推荐第2篇：会刊策划书
南昌市文化产业协会会刊——策划案
李冬林 2012.9
一、会刊名称：
1、《南昌文化产业》，加标注——南昌市文化产业协会会刊。
2、《南昌市文化产业协会会刊》
二、目标定位：
提供给南昌市文化产业协会，内部交流、研究、学习的非盈利、服务型刊物。
三、受众发行：
协会、会员单位和个人、政府文化产业相关部门等，免费赠阅，内部使用。
四、栏目设置：
1、封面一
二、三四（4p，文化产业相关图片，配简单说明，或专题图片）
当期策划的专题导读，图片掠影，精彩荟萃。
2、卷首语（1 p，第一期为创刊词或发刊词，由协会相关领导书写）
协会会长，或会刊主编，根据当前文化产业政策、形势、现状、目标，向读者致辞，800-1000字左右。
3、目录（2-4p，重点栏目，或头条资讯，配以插图说明）
会刊内文导读，重点专题、文章，突出呈现，缩略图，一句话说明。
4、政策论坛（2 -6p，官方有关文化产业政策的实时发布、权威解读）
对政府部门、行业发布的与文化产业关联的政策、报告文件，研究分析，请业内人士、权威专家解读。解读文章1-2篇，篇幅3千字以内。文件原件重点选刊，或全刊作为附录资料。
5、新闻快讯（2-4 p，国内外为辅，南昌为主，产业经济动态图片新闻）
关注南昌，以及省内外、国际文化产业资讯，以300左右新闻短讯的形势集中呈现，10条左右。
6、文化视野（2-6 p，业内人士的文学艺术心得、经验、评论、视角分享）
文化产业从业人士，创业、从业故事，心得、观点等的分享，分析、评论，1篇。 南昌现当代，乃至古今中外，有关文学艺术、文化产业的经典故事，启示，1篇。
7、探索发现（2-8 p，相关文化、风俗、传统、文物，现象分析，研究开发）
南昌现有的文化，包括风俗、传统、文学、艺术，作品研究，作家、艺术家理念、流派分析。探索具有一定价值的文化作品，发现新的艺术形式。2-4篇。
8、他山之石（2-4 p，学习借鉴国内外、兄弟省市文化产业发展的先进经验）
国内外，以及兄弟省市文化产业发展的先进经验介绍，重点研究分析其文化产业化、产业规模化之路，以及对文化艺术的开发、利用，以及保护的思路和做法。2篇。
9、产业研究（2-4 p，研究文化产业发展相关理论，分析实践运用的成果与不足） 以案例研究的形式，从理论分析，实践检验的角度，深入分析文化产业化的相关理论，做法，结合南昌当下发展实际，探索符合南昌的文化产业发展之路。1篇。
10、欣赏品鉴（2-8 p，展示文化产业当中优秀的文学、艺术作品，产业、园区等）
南昌现当代，具有代表性的文化、艺术名家名作，展示、分析。1p一个作品。
11、会员风采（2-8 p，介绍优秀会员单位的现状，发展成果、理念、目标等） 每期选定一个会员、个人，多角度介绍其发展历程、现状和目标。3千字左右。
12、活动专题（2-4 p，协会组织的交流、宣传、考察、学习等活动的记录介绍） 协会组织的全部活动介绍，取得的反响。
会刊策划的专题文章，2-4篇，形式不限、篇幅不限，结合当下南昌文化产业发展实际，体验见闻、建言献策、评论观点类，均可。
13、征稿启事（1 p，面向会员、文化界、业届，征集各界对于文化产业的看法） 为提高会刊信息质量和可读性，能够全面反映南昌市文化产业发展的现状，长期征集文学艺术研究、文化产业活动、文化人物、科研管理等方面的文章稿件，凡文艺、产业工作者、党政机关干部、大专院校专家学者及其他相关人士均可投稿。篇幅800字以上，形式不限。
五、样式设计：
采用16开本，铜版纸，全彩印刷。
封面，包含刊名、协会logo，专题图片，重点导读，纯色背景。封底使用封面相同的背景色，当期会刊简单说明。封二封三，以图片配简单说明，或图片故事。 内页，版式简洁明了，易读性强。以极具视觉冲击力、阐释性，或文艺气息的配图占据30-60%篇幅，适当留白，文章要专业性、具有深度、启发性，又要通俗易懂。
六、补充说明：
根据目标需求，确定发行周期。
根据当期策划、采编情况，确定会刊页数。
会刊宗旨：全心全意为协会及会员服务，办有思想、有深度、有价值的会刊。篇2：会刊策划书
“华软之窗”
社联营销协会会刊
主办单位：华软学院社联营销协会
承办单位：华软学院社团联合会
目录
背景 ....................................................................3 ? 主题 ................................................................3 ? 目的 ................................................................4 ? 意义 ................................................................4 ? 市场分析........................................................4 ? 会刊情况........................................................4 ? 宣传方式........................................................5 ? 经费预算........................................................5 ? 赞助方案........................................................5 ? 附录 ................................................................8 背景
新的学期迎来的新的风采，为了满足同学们强烈的求知欲，为同学们更好的接触社会，了解市场，最快的掌握最新的市场动态，华软软件学院社联营销协会推出《“华软之窗”营销协会会刊》为同学们提供学习课外知识的平台，为即将毕业上岗的同学提供相关的企业信息和就业信息，为有创业意向的同学们提供权威的参考案例。 3〃4月份是正是我院学习气氛最好的时期，这时候学生们的功课不算太多，学子们都纷纷的去接触新的事物，尤其是对于即将毕业的学生，他们更需要了解社会，掌握市场动态，学习更多的知识，希望在接下来的社团活动月和就业招聘会中能一展身手。毫无疑问，《“华软之窗”营销协会会刊》是一个最有效的传媒，更得到了院方的大力支持，因此会刊会引起全院性的关注，相同，会刊里所介绍的企业也会很快地在学院建立良好的企业形象，彰显出该企业在华软学院的地位，从而更快更有效的占据华软学院近一万二千人的庞大市场。 ? 主题：华软之窗 ? 目的： 1.丰富华软学子的课外知识，增进学生们的对外交流，让学生们多接触社会，了解市场。 2.为学生们推荐良好的企业、公司以及其他用人单位，为学生们的求职提供可靠的信息。 3.向学子们介绍良好的企业，为学生们的创业梦想提供权威的案例。 ? 意义： 1.这是一个非常广阔的推广平台，“华软之窗”营销协会会刊长期性的刊登，大大地提
高了协会和会刊所推广的企业在华软学院的知名度和影响力。 2.会刊是一个广泛的传媒，长期的、广泛的在读者们的传播都体现了广告效果的优越性， 因此，它能为企业打造优越的校园品牌，在加上院方的支持，它绝对是进军校园市场、塑造知名品牌的“不沉的航空母舰”。 ? 市场分析：
1.宣传性价比高：相对电视广告、电子传媒，在学校宣传更让你体验低投资高享受的
广告宣传效果。
2.宣传针对性强：大学生是一个非常积极活跃的群体，更是一个庞大的消费群体，在
学院所宣传的品牌更容易深入民心。 3.宣传途径便捷：在校内搞宣传或促销活动，一定要经过一系列的申请，而通过和我
们营销协会合作，贵公司可以方便快捷获得校方批准，并且得到我们协会各部门的大力协作与配合，所宣传的品牌将会得到更有效的宣传。 4.宣传具连锁性：大学生来源于社会，但又不同于一般社会公民，他的言行会影响身
边的朋友，进而很好地扩大市场占有率和提高品牌效应。 5.宣传效果显著：以往本协会在校内活动中，积累了不少的宣传经验，在学校建有强
大的宣传网，可以在短时间内达到很好的宣传效果。而且有足够的人力资源为贵公司完成宣传活动。
6.宣传效应广泛：华软学院在校人数接近一万二千人，会刊将会在华软学院三十多个
大型的协会广泛传播。
7.宣传的长期性：会刊将会在华软宣传长期性的为学子提供丰富的课外知识，与其他
活动宣传不同的是会刊宣传更体现宣传的长期性，有效性。 8.购买力较强：华软学生有绝对的消费能力。如果一旦打开市场,就像滚雪球,会越聚 越大,容易形成潮流，而且迅速向周边地区辐射。 9.消费频率高：华软软件学院是一家民办的学院，学费一万六千块以上，学院内大部
分都是高官子弟，华软学子有手头上的资金非常充裕，消费频率也非常高。 10.消费需求量大：爱美之心，人皆有之，尤其是对于活跃的大学生这个消费群体，如
果赞助商成为华软学院的知名品牌，赞助商足可占领华软接近一万二千人的市场。 11.地理位置优越：华软学院位置相对偏僻，如果一开学就在学生心中留下印象，宣传
的品牌将会成为学生首选。 ? 会刊情况：
1.推出时间：初定为4月份。 3.会刊样式：初定为16开纸大的彩色精美的小册子，每一期20页左右。 4.会刊内容：校园文化、营销知识、社会市场动向、企业文化、岗位介绍、兼职信息等。 5.市场调查：以问卷的方式，通过面对面调查、q群问答和bbs留言的形式来得出师
生们最需要、最有兴趣的市场话题或者其他信息。 ? 宣传方式：
1.海报宣传：宣传海报上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司标志。 2.会刊广告：根据赞助商的赞助情况，可适当有在会刊的封面、背面、每页的页眉、
页脚等地方登上公司的平面广告，或者为赞助商设立一个宣传专题，通过会刊，把赞助商和其品牌推销给每个读者。
3.展板宣传：由我协会提供华软学院校内准贴证,并将企业形象通过宣传板展示出来, 提高商家知名度。 4.横幅宣传：在华软大道旁或者在其他人流量较大的地方挂上带有赞助商商标的横幅。 5.传单宣传：分别在在人流量最大的男生饭堂和女生小卖部那里派传，以及全院近3 千多个宿舍。
6.优惠政策宣传：我们会安排工作人员分别在学生宿舍、活动咨询摊位宣传公司的一
些优惠政策、或在会刊中附有赞助商的优惠卡，让华软学子对赞助商更加心动。 7.论坛宣传：华软的bbs论坛和跳虱市场是华软社区学生中最具人气的地方，每天的 在线人数都在二千以上，是学生流量最大的网页，而且该网页对学生来说是全免费的，广告时间无限制，我们将在论坛上建立活动专题并在显要位置出现赞助商商标广告我们将会派专人去维护和更新赞助信息，这么长时间的网上宣传效果可想而知。 8.网络宣传：华软最具优势的是人手一台电脑，借助网络的力量将公司形象大幅度推
广,使华软学子对公司品牌无人不知。 9.调查宣传：我们会在市场调查的调查表中出现赞助商的商标，让更多的华软学子。 ? 经费预算： ? 赞助方案：篇3：会刊策划
深圳市福田区设计商会会刊策划方案
一、会刊名称
《商会纵横》
备选：设计之都；设计商家；创意商人；ftdcc。
二、创刊目的
深圳市福田区设计商会自2007年成立以来，以促进深圳设计产业发展为己任，本着“真诚、务实、高效、进取”的理念，发扬“开拓、创新、敬业、奉献”的团队精神，依托政府力量，充分发挥商会及会员单位的专业优势，建立了创新服务体系，为企业解决八大难题。
而今，随着商会规模的不断扩大，商会将为会员单位提供全新一项会员服务，即创立会刊，同时发行会讯，及时发布政策信息与商会动态，加强商会与会员单位以及会员单位之间的联系。商会将以会刊与会讯文化阵地，通过免费发行的方式，免费为各会员单位提供宣传和推广的平台，扩大文化影响力，提升会员的归属感和凝聚力。
三、发行周期
会刊将以季刊形式定期发行，预计在2013年1月8日发行第一期，此后将在4月、7月、10月的8日定期出版。
四、传播范围
主要向所有会员单位免费发行，随着刊物的不断成熟，不排除向其他合作单位或者政府机关发行的可能。另外，网友也通过商会官方网站下载阅读。
五、栏目介绍
（一）会长寄语：会长为创刊发表简单贺词，表达对商会发展的憧憬。
（二）商会动态：发布上一季度的商会的最新新闻动态，如商会与其他商会
之间的交流活动、企业家交流座谈会、企业家沙龙、展会、媒体活动、
培训等等。设置子栏目会员动态，发布会员单位企业内部重要新闻，
由会员单位选送。
（三）政府连线：准确传达国家、广东省和深圳市新鲜出炉的相关政策，让
会员单位知悉，及时调整经营或发展策略。
（四）专题报道：每一季度策划季度主题，除了发表主题言论之外，还将深 入会员单位内部，针对主题对会员单位或者领导人进行报道，刊登会
员单位来稿，为大家提供一个互相交流、探讨的平台。
（五）行业瞭望：纵观行业动态，提前发布创意文化产业相关展会、论坛等
信息，传递行业内部重要会议精神、重要活动内容等。
（六）会员风采：每一期将特别介绍三到四个会员单位，可以是新入会会员， 也可是优秀会员单位，通过会员单位领导采访、企业简介或者企业内
部员工推荐等形式呈现。
（七）设计师专访：刊登国内外设计师专访稿件，探讨创意文化设计
（八）作品欣赏：刊登最新创意设计作品，优先刊登会员单位设计师作品。
（九）商会简介、入会须知、入会申请表、联系人等商会信息的刊登。
（十）广告：封底为商会宣传广告，也可为重要会员单位投放广告。
以上栏目为固定栏目，如果有十分重大事件发生，可根据实际情况增设特别策划栏目，再在其他栏目文章数量上作相应调整。
六、通讯员队伍的建立
会刊的编辑工作需要每一个会员单位的配合，我们要求每一个会员单位提供一位固定通讯员与会刊编辑对接，及时提交会员单位新闻及员工稿件，鼓励单位员工积极投稿，并负责会刊的发行工作，与商会保持联系畅通。篇4：创新协会会刊出版策划书
创新协会会刊出版策划书
一、会刊名称
《 创新之友》
二、会刊宗旨
“宏扬中国文学艺术，激励创新写作”是办刊宗旨，“创新没有什么不可以”是我们的口号，以校园人身边的事情入手，用丰富、新颖、易理解的视觉观望校园，用时尚、全新的视觉打造独特的校园生活；真实记录创新学会会员们周围发生的事件；讲述大学生们的至真情感；展现大学生们的人性魅力和当代大学风貌；积极宣扬健康和谐的校园生活；记录校园的精彩生活。
三、会刊形态定位
综合会刊型栏目
四、会刊风格定位
会刊品牌形象清晰，有自己独特的个性
质朴 清新 青春
五、会刊目标读者定位
以创新学会所有会员为核心读者，关注创新学会的人，包括学院领导，其他社团机构成员等。
六、项目简述
《 创新之友》是在学校领导指导下，由创新学会编辑部主办的一本集文学。艺术。情感等融于一体，内容丰富多彩，具有很强的趣味性，可学性，创新性的学生刊物。它具备先进性,时效性,健康性, 会员，会员与老师,会员与社会的沟通交流,成为恩施职业技术学院有较大影响力的门户宣传读物。同时《创新之友》本着引领前沿时尚，净化校园环境，推广知名品牌，服务会员、学院的宗旨，为会员与学院的交流与互动架接桥梁。
七、《创新之友》自身特性简述
1、产品定位：《创新之友》作为恩施职院的一本以学生教育为主的会刊，定位 “交流，提高，进步”。
2、价格定位：免费发放给创新学会全体会员。
3、内容定位：主要分为[刊首语] [会长讲话] [心灵港湾] [创新风采] [机构成员] [学旅园地][特别关注] [艺术人生] [english show] [世间百态] [乌龙校园]
4、读者分析：主要面向创新学会所有会员，兼向学院领导。老师。学院其他社团机构成员以及学会对外交流。
5、投稿方式：公开电子邮件采用网络投稿或手写投稿。
6、发行周期： 12 个月。
7、发行量：共有 x 本。
8、规格标准：采用a4开本，黑白打印，图文并茂(简易)。
9、传播范围：其中 x 本将派送给创新会员，学院领导，老师，以及作为社团与社团之间的交流刊物，与本校其他社团进行交流发放宣传等。
组成。
11、指导委员会：恩施职院部分老师。
1、不定期跟本校其他社团会刊一起策划一些重要文化活动，建立起《创新之友》 的品牌美誉度。
2、以《创新之友》的名义向学院领导或专家学者约稿，对目前社会上热点问题进行分析探讨。
九、会刊共分为11个板块：（各板块介绍）
《刊首语》以创新学会的名义向学院领导约稿
《致创新学会》创新学会会长送给全体会员的话
《心灵港湾》书写创新会员对人生。情感等的所感，所想，所悟 《创新风采》：创新学会的一些大型活动。事件等
《机构成员》：刊登机构成员的图片，简介，个人小资料等 《学旅园地》：创新会员在学习上的所思。所想。
《特别关注》：讲述国家发生的重大事件。今年以甲流做主题。 《艺术人生》：书法、艺术、摄影类
《english show》：生活英语，美文欣赏，英语短文 《世间百态》：世界各地发生的奇闻佚事
《乌龙校园》：校园搞笑幽默短文，网择原创皆可。
十、会刊特殊版块设置
1．在每页的页眉加上一些名人名言。警世语录。 的祝福语。创新会员送给别人的祝福语。征友启示等等
十二、会刊相关的问题
首先，根据现实状况（办刊经验不够、办刊队伍跟不上、会员互不了解等情况），要加大会刊的宣传力度，扩大征稿的范围。其次，栏目设置一定要关注读者的需求。再次，印制费用是一难题，在必要时有可能申请学校资助，所以在制作上以节省开支为本。当然，也可以通过报道一些消费信息等回收一些企业赞助，也可以和学院其他社团合搞一些活动，寻找一些赞助。
十
一、会刊包装设计宣传推广
本会刊要体现个性和特色，就必须在包装上下功夫。富有吸引力和时尚化，内容短小精致、有感染力。为整体栏目的包装增加气氛和特色，形成风格。会刊在以后要逐步改进、提高和完善结构。
（一）、会刊总体包装要求：突出独特、青春、清新、质朴的风格。各板块在统一的大风格下，做自己的特色设计。
（二）、编辑部主要完成：
1、会刊包装（包括会刊刊词、整体形象、板块形象、板块之间衔接）
2、各个栏目设计
3、重点栏目包装
（三）、会刊宣传与推广
由于本会刊是创新学会自创的会刊栏目品牌，主创人员都是在校大学生，所以要多挖掘这方面的卖点。
会刊推广分为两种：
一是商业化的运作，学习现在会刊推广的运作模式,吸引各类赞助商的支持，为他们在会刊空档做广告宣传其商品，以获得一定制作费用。
二是校园宣传造势，这可以充分发挥我们的优势：
1、外联活动：与学院学生会、社团组织达成良好的公关合作关系。特别是本院学生会。其他社团的编辑部，以获得各高校的最新动态。
2、组织活动宣传：通过组织特色活动、会刊自身的纪念性活动等形式开展宣传。例如，以会刊的名义做公益活动，增强观众互动。打造会刊品牌形象。
3、向学院发布大量的征稿信息。此举作用有： 第
一、通过大规模的征稿宣传活动，提高《创新之友》在学校的知名度；
第二、通过各种奖励刺激学会会员来为编辑部提供重大事件、主题论点、精彩故事等线索；
4、多媒介联动：宣传要通过职院广播站、校园网（学校主页、学会网站）、平面媒体（海报、展板）等全面进行。
恩施职业技术学院兴趣爱好者创新学会编辑部 2010-8-28篇5：会刊策划书
《安徽公关》栏目策划
《安徽公关》为安徽公共关系协会会刊，旨在宣传我省经济、文化发展成果，塑造安徽新形象，同时致力于推动社会各界强化公共关系意识并运用公共关系方法拓展事业，促进安徽文明建设。
以下为会刊栏目设置和简介：
1、刊首语
邀请协会相关领导执笔或由编辑部撰写，体现、反映刊物的主要内容、办刊宗旨和方向。
2、协会动态
集中展示安徽公共关系协会近期的相关新闻和活动动态，让读者了解协会发展的最新情况。
3、行业纵览
聚焦公关行业的热点动态和新闻事件，为读者筛选出最新、最有价值的公关资讯和前沿话题。
4、公关视界
关注国内和国际公关行业的热点事件和议题，让公关风云与读者零距离接触，启发读者发现公关的价值和重要性。
5、专家论坛
刊载行业专家、学者的评论文章，与读者分享公关人的智慧和洞见，展现公关思维的魅力。
每一期选出两到三家安徽本土的优秀企业或机构进行报道，分享它们背后的经营理念、成功之道和优质文化。书写徽商传奇，展示安徽形象风采。
7、徽风皖韵（专题） 每期针对安徽本地的人文、经济和社会的某个领域策划一期专题，宣传安徽的风土人情和安徽经济、社会的发展情况。
8、公关百科 分享公关领域的常识、趣闻，丰富读者的公关知识、增强大家对公关的理解和兴趣。
推荐第3篇：会刊内容
面试技巧
应聘的成功，主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。当前，企业招聘大学生，并不只看中求职者的书本知识，更看中其综合能力和综合素质。毕业生在求职时，有时应聘的工作并不是其所学专业，这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。为了使大学生顺利通过应聘的门槛，寻求一个理想的职业，在应聘时应该注意以下几个问题。
一、面试前的准备
1.要有自信心
这是应聘时的基础心理准备，也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。因为求职的艰难，很多大学生在心理上已经有了阴影。求职前，求职者要明白招聘者在寻找人才，自己在寻找合适工作，彼此是平等的，不能惧怕，更不要怕被拒绝。所以，要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。
2.把握对方心理
资深的职业招聘专家认为，面试官的目的只有一个：找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力，考虑到成本，他们也希望尽快找到合适的人选。所以，考官们每见一个应聘者，都希望他就是合适人选，这是最后一次面试，这次面试结束后，“那个人”就能上岗工作。所以，应聘者要展示自己，保持稳定的心理状态，体现自信、诚实、干练，争取让主考官录用自己。
二、关注用人单位的需要
企事业单位在招聘时，普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。当然，人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位，关注的东西也各有不同，国内某著名家电公司人事经理说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，如果缺乏到本公司工作的意愿，那我们肯定不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠地开拓进取的人。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准，但对应聘者的要求也有以下几个共同 点：
1.需要具有高度灵活应变能力的人
企事业单位处于不断发展变换的环境中 ，经常会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。
２．能适应本单位工作的人
用人单位在招聘时，首先考虑的是应聘者具有业务专长，不但在能力上能适应工作需要，而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。
三、应聘现场中巧妙应答
通常，考官会充分准备，设计面试问题，提问、演讲、答辩必不可少。应聘者要想说服考官，争取被录用，就需要努力迎合面试官的需要，确切地说，是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答，适时表现自己是十分必要的。在陈述性问题中，经常提问的是背景性问题和知识性问题。背景性问题通常关系到应试者的个人背景，即在面试开始时，用3～5分钟时间介绍自己学习、生活方面的一般情况，展现自己的优势，简明扼要，重点突出即可。知识性问题主要是考察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。应聘者回答时要清晰、有条理。值得注意的是，应聘者不能与主考官进行争辩。例如，某家公司要面试者写出竞争者的弱点，结果褒奖对方的被开了，贬低对手的也落选了，只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选。还有的公司老总别出心裁，把自己伪装成倒茶的老头，结果对老头彬彬有礼的那位应聘者最终获得了工作。所以，如何认清考官布置出的
稀奇古怪的场面，需要应聘者现场灵活而正确的判断。
四、变被动为主动
向招聘者询问， 可以变被动为主动。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他会礼貌地请应聘者回去等候通知。一般来说，应聘者总会说声谢谢，然后故作镇静地走开，开始焦急地等待回音。事实上，多数也就再没有得到回音。如果这时，应聘者能够坦然地向考官提问：“你能给我这份工作吗”，“我最晚什么时候能得到回音”“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗”，那么，起码等待至少不会是漫漫无期，而且很有可能会变被动为主动。据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了诸如此类的问题，最终得到了那份工作。
五、顺利度过试用期
对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样或那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法，使他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。作为应聘者，一定要正确地认识面临的环境：到了新单位就是新人，一切要从零开始。试用期既是考验自己的机会，同时也是展示自我的舞台。试用期时，应聘者一定要摆正心态，克服浮躁心态，保持热爱工作的激情。要想顺利度过试用，谦虚的态度很重要，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上，往往能够成功。
六、求职中的注意事项
1.勿要功利性太强
一位大学生从学校毕业后来到美国西部，想成为一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。于是，他想起了大作家兰克。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。兰克接到信后，给年轻人回了信，信上说：“如果你能按照我的办法去做，你肯定能得到一席之地。”兰克还问年轻人，他希望到哪家报社。年轻人看了十分高兴，马上回信告诉了兰克。于是，兰克告诉他：“你可以先到这家报社，告诉他们我现在不需要薪水，只是想找到一份工作，打发我的无聊，我会在报社好好地干。一般情况下，报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。你获得工作以后，就努力去干，把采写的新闻给他们看，然后发表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，如果你很出色，那么，社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那，对他说：‘如果报社能够给我相同的报酬，那么，我愿意留在这里。’对于报社来说，他们不愿放弃一个有经验的熟悉单位业务的工作人员。”年轻人听了，有些怀疑。但还是照着兰克的办法做了。不出几个月，他就接到了其他报社的聘任书。这家报社知道后，愿意出高于别人很多的薪水挽留他。故事中的年轻人听从劝告选择了一条独特的求职道路，把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段，变被动为主动。在职位竞争激烈的今天，这种办法值得一试。这个故事还给我们一个启示，在求职中，许多人都想“一步到位”，但实际情况却很难办到。
2.勿要现场了解薪酬和福利
在求职时，薪酬福利是一个敏感的问题，应届生最好不要在简历中写上薪酬要求。进入公司应聘时，公司会让他填一个表格，上面包括应聘者个人期望的最低薪水。所以，应聘者应事先了解清楚，各种职位在不同的单位都是什么样的市场价位。求职者如果想去一家公司，最好在面试前通过有关媒体或亲朋好友了解一下该公司的情况，如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等。最好所要薪酬不要与市场价位相距太远，也不要在薪酬问题上问个没完。
3.要诚实，不要“不懂装懂”
几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，应聘者在接受面试时，千万不要说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。
4.着装举止要得体
大学生在接受面试时，着装仪表问题也是一个重要的问题。谈吐、穿戴的得体和落落大方，有助于给主考官留下美好的印象，可以大大地提高自己的求职成功率。
马云先生的经典问题
《绝对挑战》有一期节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理，当时，著名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：“如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？”
当时二号选手说：“和上司沟通”
“如果沟通不成呢？”
二号选手说：“那我要告诉他，不为结果负责任”。
马云先生意味深长地点了点头。
我当时一听，心说：坏了。这个回答太不成熟了。 成熟的回答是怎样的？我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。
一、对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每一个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而“兴趣”是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着，要“做自己喜欢的”，实际行动中，选择的确是“看似不错的行业”、“容易进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”。尽管，这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣——动力的来源，很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。
二、对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任。
有兴趣的人经常在职业中会受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是很多人疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。
对于职业人来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，经常是一部分让你感兴趣，也有一部分不让你感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道；也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略，以“工作需要”为重。
从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。
三、对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
成功的人都会讲，自己是如何感兴趣自己的工作，但是在成功的道路上，更多的时候
很难做到兴趣和职业的匹配。比如：你喜欢自由，但是职业会有很多约束；你喜欢管理，但是经常被别人管；你喜欢创意，但是经常要循规蹈矩；你喜欢做事，但是经常陷入在“办公室政治”中不能自拔。
职业规划的道路上，太多的职业经理人面临着“如何接纳一个不喜欢的职业状态”的挑战，有的时候甚至是改变自己的核心价值观的问题。在多年摸索的道路上，职业经理人必须明白一个事实，那就是：兴趣是可以培养的，兴趣也是可以管理的；有的时候，可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣；可以推后一个强兴趣提前一个弱兴趣；还可以让部分兴趣“远离职业”放在休闲中满足。
谈了这三个观点，我想马云先生的问题就有了答案，我会这样回答他：
“如果领导总是让我做不喜欢的事情，短期来讲，我可以接受，毕竟工作是第一位的，不能按照我的喜好来行事，但是长期来讲，我需要考察这个工作是不是符合我的兴趣，如果长期做不符合我的兴趣的事情，我不能做到出色，我也不会接受这样的任用。作为管理人员，我一直在学会管理自己的兴趣，在工作中，尽量做到不要让自己失去兴趣的动力，同时也考虑企业的大局和利益，不被个人的兴趣所左右。”
大学生择业非要“专业对口”吗？
西南大学中文系2004级学生潘茜，放弃当老师额的机会，应聘普通洗脚妹。她的职业选择，让周围的人大跌眼镜。（据6月17日《重庆重庆时报》）
大学毕业生“不务正业”总是很抢眼球。2000年，北大中文系的陆步轩在西安市长安区开起了肉店，于是有了“卖肉才子”的称号，好像这个卖肉怎么也对不起北大毕业生的称号。现在这个重点大学的美女毕业生毕业后不去当专业对口的教师，却端起了给人洗脚的盆子，同样也在网上引起热议。
大学生到底该从事什么职业？在人们的“传统观念”里，大学毕业就属于人才，就应该从事“人才”的工作相当的职业。也正是因为这种观念根深蒂固，大学生养猪、卖肉、种地、洗脚甚至擦皮鞋也才能成为新闻，才能成为“另类”。
这种观念其实是一种“误解”，目前，我们国家的大学毕业生已经趋于饱和，那些传统观念里比较“体面”的职业已经远远满足不了大学生的需求了，在这种情况下如果还一味强求“专业对口”或“很体面”的岗位显然不大现实。
不管是重点大学还是普通大学，教育的目的无非有两点，一是专业知识，二是综合素质。对现今的社会需求来说，综合素质的提高甚至更为重要。大学生经过多年的学习培养，不仅有一定的知识水平，更有较高综合素质，有了这种素质在从事任何工作岗位都能很快适应和胜任。为什么一些单位和真政府部门在招聘公务员时，尽管有些情况下并不一定需要知识水平，甚至只要个人能干，却一定要求大学学历，这就是综合素质。因为有了这样一个前提，大学生上岗后逼近能干好工作，能更好的遵守一切规章制度，还有可能利用自己的知识水平有所革新和创造。
近年来许多大学生创业，或办公司，或种菜养猪，或栽树养花，其取得的成果甚至远远超过了其他经理、农民和普通养殖户，这就在于他们的文化知识和综合素质优秀。现实社会已经证明，社会对大学生的需求已经由过去“专业对口”转向综合素质，这也是世界上绝大部分发达国家的共同点，大学毕业生并不是专业人才，而应该看成是一种综合素质比较优秀
的“个体”，好比一块优质综合材料，放在哪里都能发挥重要作用。
因此，不是潘茜的选择“另类”，二是我们还没有改变对大学生人才的认识，还没有习惯于大学生这类“不务正业”。应该看到，大学生能够这样自谋职业，这也是大学毕业生今后创业和就业的一个方向。而随着时代发展。也将会有越来越多的高学历者从事最普通的工作，这完全是正常的，这也是我们社会进步的表现。当代大学毕业生就业普及到社会各个领域，我们整个社会的综合素质就会提高，同样我们国家各个方面也会发展得更快。
推荐第4篇：会刊工作计划
第一周（8月20日-8月24日）：
1、确定工作计划及工作内容，前期交流，确定工作范畴；
2、初期筹备、目录、页面定制、留白等；
3、人员到位，开个短会明确人员分工及职责范围，教会新人所需的工作方式及交接格式；
4、找宁总要之前的采访稿件及照片；
5、整理商会活动文字稿件，整理商会活动照片，会员企业调研内容，存档备用；
6、前往会员单位进行采访，整理采访录音为文字稿件；
7、整理商会发布的政府资讯，及政府相关商业政策等内容；
第二周（8月27日-8月31日）：
1、排版必须到位开始初步排版并找相应的配图；
2、继续前往会员单位进行采访，整理采访录音；
3、将录音整理为文字稿件，速记到位，开始文章撰写（1天时间必须至少整理出1篇）；
4、定下印刷厂及印刷纸质、价格、发票、点数等；
5、随时充实页面；
6、出初期排版样稿，随时增加修改；
7、与出资方对接宣传页面，文字内容，并排版；
第三周（9月3日-9月7日）：
1、出第二次排版样稿，随时增加修改；
2、将所有的采访稿件发回给被采访方审核，并在下周一之前收回所有审核结果，不回应者视为完全没问题；
3、继续找其他资料充实页面（扉页、漫画、经商小技巧等）；
4、出第三次排版样稿；
5、整合之前的资料，开始校对；
第四周（9月10日-9月14日）：
1、本周结束所有工作及较对内容；
2、确认所有广告页面及回复；
3、递交会长及秘书长审核；
4、周五前必须交印刷厂印刷；
推荐第5篇：12.22招聘会会刊
首都师范大学招聘会用人单位名称及岗位
时间：12月22日（周四）下午2：00地点：首师大北一区体育馆
注：此招聘会为校内招聘会、请学生持校园卡刷入场！
1．365心血管网
平面设计、网页美工、程序员、开发工程师、客户经理助理、项目助理、数据专员 招聘人数：60
2．澳客之家（北京）科技股份有限公司 测试工程师、java开发工程师、C++开发工程师、数据仓库开发工程师、网页设计师、前端开发工程师 招聘人数：5
53．百得利（中国）融资租赁有限公司 副总裁秘书、呼叫专员、客户服务专员 招聘人数：50
4．北京北大方正软件技术学院
电子信息工程技术类专职教师、战略投资专员、发展规划专员、计算机通信专业教师、人事专员、会计、医用电子仪器与维护教师、督导专员、规划助理、品牌管理专员、科研专员、讲解员 招聘人数：40
5．北京博文汇德教育咨询有限公司 考研辅导老师、公务员面试、公务员行测、申论、中文编辑、市场部主管、网络美工 招聘人数：6
56．北京大家网教育科技有限公司 英语教师、英语编辑、财务编辑、课程咨询顾问 招聘人数：2
57．北京导航教育集团
课程教研、特招：英语教师（中高考、四六级、考研辅导）、演讲师、课程咨询、地区分校校长 招聘人数：50
8．北京鼎丰联创投资有限公司
前台岗位：市场开发、开户服务、客户服务、交易报单、计算机服务；中台岗位：研发－行情研究、交易研究、策略研究、品种研究；后台岗位：结算、风控、财务、网络管理 招聘人数：90
9．北京东泽勤争科技开发有限公司 宣传专员、维护工程师、图片编辑 招聘人数：8
10．北京多赢时代文化传媒有限公司 人力资源助理、总经理助理、文案策划、外联助理、市场专员 招聘人数：20
11．北京港佳好邻居连锁便利店有限责任公司
行政文员、网点开发专员、会议服务员、人事助理、Cad制图员招聘人数：
2112．北京光耀东方集团
电脑技术员、策划专员、法务专员、金融专员、翻译、人力资源专员、行政专员 招聘人数：27
13．北京红星股份有限公司
质量控制部、技术开发部、生产部、上站办公室、销售部工作人员 招聘人数：若干
14．北京化工大学北方学院
辅导员、行政人员、应用化学、化学工程与工艺、高分子材料与工程、计算机科学、通信工程、自动化、电子信息工程、软件工程、旅游管理、人力资源管理、英语、法学、体育、大学英语、高等数学、思想政治教育各专业人员 招聘人数：50
15．北京汇佳职业学院
学前教育专业带头人和骨干教师、教务处课程研发人员 招聘人数：7
16．北京建设数字科技股份有限公司 GIS研发工程师、C研发工程师、开发工程师、研发工程师、JAVA研发工程师、销售工程师、项目经理、工程实施人员 招聘人数：46
17．北京金钥匙学校
全职教师、管理培训生、班主任、教务、市场专员、咨询师、网络编辑、美工、档案管理、人事、培训专员 招聘人数：60
18．北京京广中心有限公司京广中心商务管理分公司 文员 招聘人数：
219．北京凯腾航空服务有限公司 国际旅行顾问、市场助理、行政助理 招聘人数：2
420．北京美吉和电子商务技术有限公司
管理培训生、门店销售员、渠道销售员、电子商务专员、商务助理 招聘人数：若干
21．北京梦坊国际教育科技有限公司 少儿英语老师、少儿幼教、专职教师、班主任、英语、理科助教、校园代理 招聘人数：若干
22．北京明诚晰教育科技有限公司 金融考试研究员、金融讲师、课程顾问、市场专员、教务专员、网页设计师 招聘人数：79
23．北京墨梅文化发展有限公司
全职钢琴老师、教务专员（行政）、网络编辑
招聘人数：10
24．北京漂网科技发展有限公司 客服、营销专员、网络推广 招聘人数：30
25．北京清大世纪教育投资顾问有限公司 讲师、培训师、培训策划、教师、班主任、咨询师 招聘人数：70
26．北京时代光华软件开发有限公司 教学设计、培训开发 招聘人数：20
27．北京市朝阳区白家庄小学
小学英语、语文、数学、音乐、科学、信息教师 招聘人数：1
228．北京市朝阳区黑庄户中心小学 数学语文教师、美术教师、体育教师 招聘人数：7
29．北京市朝阳区楼梓庄小学 音乐、美术教师、语数班主任
招聘人数：8 30．北京市成达学校
高中语文、数学、英语、政治、地理、历史教师、专职班主任 招聘人数：2
231．北京市大兴区第四幼儿园 幼儿园教师 招聘人数：
432．北京市大兴区瀛海镇第二中心幼儿园 教师 招聘人数：
133．北京市燕伦信息咨询有限公司 咨询部顾问 招聘人数：10 34．北京市杨庄中学 历史、数学、英语、化学 招聘人数：10
35．北京泰莱梅德文化交流有限公司 外汉语教师 招聘人数：若干
36．北京五岳鑫信息技术股份有限公司 C/C++工程师、JAVA工程师、嵌入式软件工程师、Delphi工程师、测试工程师 招聘人数：3
337．北京小学大兴分校 班主任、体育教师、英语教师 招聘人数：
438．北京新华中立科技文化传媒有限公司 网站程序工程师、网站美工、网站推广策划人员、网站编辑、网站运营、网站客服 招聘人数：若干
39．北京燕园思达教育咨询有限公司 初高中各科教师、咨询顾问、教务老师、音乐老师、市场专员、行政助理、舞蹈老师、
美术老师、艺术总监 招聘人数：60
40．北京扬帆天下教育科技有限公司 英语教师、教务、前台、英语学管师、市场专员 招聘人数：28
41．北京阳光创译语言翻译有限公司 翻译人员（笔译和口译人员）、母语审校（外国人）、海内外市场拓展专员、海内外市场部主管、总经理助理、网络营销专员、人力资源专员 招聘人数：16
42．北京亿美软通科技有限公司 产品经理助理、销售代表、客服专员 招聘人数：3
543．北京易卡互动信息技术有限公司 测试工程师、IOS软件开发、三维模型师、渲染师、动画特效师 招聘人数：40
44．北京逸思博雅教育科技有限公司 专业教育顾问 招聘人数：30
45．北京中公教育未来咨询有限公司 讲师、编辑 招聘人数：400
46．北京中惠大洋文化交流有限公司 英语、法语、德语翻译、咨询顾问 招聘人数：6
47．北京众晶锐驰科技有限公司
Windows软件开发工程师、Mac软件开发工程师、市场专员、英语编辑 招聘人数：1
548．博思嘉业有限公司
销售经理、培训项目主管、培训顾问（内训
方向）、培训顾问（公开课方向）、项目经理（大客户销售）、销售代表、客户经理、办公室文员、网站推广与课程代理、网站编辑、策划、电话销售 招聘人数：50
49．成都三泰电子实业股份有限公司北京分公司
银行引导员、现金清分、清点、整点、银行作业人员、银行作业五笔录入员 招聘人数：160
50．凡客诚品（北京）科技有限公司 管理培训生 招聘人数：100
51．恒泰证券股份有限公司北京南滨河路证券营业部
投资顾问、客户经理、培训生、助理区域经理
招聘人数：3
552．胡萝卜（北京）科技有限公司 电子商务、SEO优化、客服人员、采购员、会计、储备干部 招聘人数：3
553．京东方科技集团股份有限公司 软件工程师、法务专员、工艺开发工程师、公共关系专员、销售工程师、采购专员 招聘人数：120 54．丽景湾国际酒店
前台接待、餐饮部储备干部、财务部收银员 招聘人数：1
455．人力地图猎头公司
分析员、助理咨询顾问、人事行政助理 招聘人数：20
56．上海俊通博业人才咨询有限公司北京分公司
招聘助理、电话销售、行政助理 招聘人数：30
57．上海译思商务咨询有限公司 猎头顾问 招聘人数：10
58．深圳市文鼎创数据科技有限公司 软件开发工程师 招聘人数：6
59．泰克瑞克信息技术（北京）有限公司 新项目的设计、研发、编程、测试人员 招聘人数：20
60．天壕节能科技股份有限公司
余热开发技术研究员、余热开发技术助理、关键装备部技术研究员、电气设计、财务管理专员、人事专员、市场开发专员、政策研究专员、造价审核专员、行政助理 招聘人数：60
61．伍瑞星通讯技术（北京）有限公司 Web开发工程师、PHP开发工程师、软件测试工程师、人事专员、行政专员、项目助理招聘人数：3
562．新华社机关事务管理局保育院 教师 招聘人数：2 63．学大教育
管理培训生、学管师、咨询师、教师 招聘人数：若干
64．中国国际旅行社总社有限公司 旅游运作及策划、软件开发和技术支持、旅游外联销售、综合管理部质量管理、媒体公关岗、日语区综合处导游 招聘人数：
4265．中国建筑装饰协会展览部 秘书长助理、文秘
66．中国教育服务中心有限公司加拿大枫叶国际学校
早期教育指导师、专业咨询顾问、国际园助教
招聘人数：32 67．中国衣恋集团
室内设计师、视觉陈列师、营业企划、法务、人事管理、财务管理 招聘人数：50
68．中科宇图天下科技有限公司
研发工程师、售前工程师、销售代表、测试工程师、网络管理员、售前工程师、项目实施、数据开发工程师、售前项目经理 招聘人数：
3269．紫星信息技术有限公司
管理培训生（技术开发方向）、管理培训生（技术测试方向）、管理培训生（客户服务方向）、管理培训生（商家开发和产品运营方向） 招聘人数：1
270．北京雅达共和广告传媒有限公司 商务合作代表、售后服务专员、平面设计师、文案编辑、商务助理 招聘人数：40
71．北京市大兴区第一幼儿园 幼儿教师 招聘人数：
572．北京精锐培优教育咨询有限公司 学科老师、教育顾问、班主任、心理咨询、教务
招聘人数：118
73．北京东方奕英教育咨询中心
智能教育训练师、智能教育咨询师、市场推
招聘人数：27
74．平等思维教育暨全国养成教育实验基地 各科教师、教育咨询师 招聘人数：38
75．北京东升立德教育咨询有限公司 教育咨询师、学管（班主任）、专职教师、小学班主任 招聘人数：
4376．清华紫光教育机构 电话销售、教育咨询 招聘人数：若干
77．华东师范大学第一附属中学朝阳学校 初高中各科老师 招聘人数：40
78．北京方庄外语学校 英语教师、市场营销 招聘人数：5至8
79．北京诚创星光科技有限公司
研发工程师、行政人员、总经理助理、销售人员、平面设计 招聘人数：10
80．北京第二实验小学大兴实验学校 语文教师、数学教师 招聘人数：若干
81．北京幸福园教育科技发展有限公司 教职员、幼儿园老师 招聘人数：8
82．北京鑫裕盛船舶管理有限公司 英语培训师、人事专员 招聘人数：若干
83．光合园林股份有限公司
旅游规划师、助理研究员、文案策划员、可研编制人员、翻译、董事长秘书、市场专员
84．北京龙泰公司 评估助理、项目经理助理 招聘人数：若干
85．北京首都机场航空安保有限公司 管理培训生 招聘人数：若干
86．北京尚睿通网络科技有限公司 教务编辑、市场营销专员、网站编辑、网络课程设计师、工作人员助理 招聘人数：若干
87．北京仁达房地产评估有限公司 房地产估价师、土地估价师、项目经理助理、项目策划人员、市场研究人员、房地产评估员、拆迁评估专员、行政部前台兼助理 招聘人数：若干
88．北京市西城区厂桥小学
网管管理、英语教师、语文教师、数学教师、体育教师 招聘人数：5 89．北京展览馆
行政管理、俄语翻译、信息管理、市场营销招聘人数：17
90．贝晟文教用品贸易（上海）有限公司 幼儿教师 招聘人数：10
91．北京康怡轩钱币收藏品鉴定有限公司 国际商务助理、国内商务助理、出纳、物流、文案文秘、网络维护 招聘人数：6
92．北京新国人教育集团 中小学各科教师 招聘人数：100
93．北京市海淀区致德培训学校
招聘人数：50
94．北京金东方国际教育文化交流中心 工作人员、辅导员、大韩韩亚空乘 招聘人数：24 95.清华志清中学
高中各学科任课教师、专职班主任、艺体班班主任、教育教学管理人员、招生办主任、生活老师
招聘人数：50
96.好丽友食品有限公司
人事助理、市场助理、物流助理、数据分析专员、市场调研助理、销售内勤
招聘人数：15 97.北京市文汇中学
语文学科教师、数学学科教师、物理学科教师、化学学科教师、体育学科教师，图书管理员、化学实验员、物理实验员、生物实验员、宿舍管理员、办公室职员招聘人数：20
98.石景山分院附属小学语文、数学、英语、网管、电教招聘人数：15
推荐第6篇：乡镇人民代表大会会刊
XX乡第七届人民代表大会第一次会议
会
刊
XX乡人大主席团办公室
二0一一年十二月六日
目 录
一、大会议程
二、代表资格审查报告
三、开幕词
四、政府工作报告
五、人大主席团工作报告
六、财政预算执行情况报告
七、选举办法
八、对三个报告的决议
九、闭幕词
推荐第7篇：企业会刊资料
致 由：
抄送： 时间：
主题：内刊策划方案
一、创办XX内刊的宗旨及目的： 1．宗旨：
有效推进XX企业文化建设，全面提升XX竞争力，承担对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
2．目的：
2.1树立企业形象，间接吸引客户及优秀人才；
2.2构建企业上下及各部门之间的交流互动的又一渠道；2.3企业成长历程的真实记录；
2.4企业凝聚力、企业精神的采集与提炼；2.5学习氛围、团队精神的有效渲染；
2.6传播企业理念、宣传公司方针政策、稳定员工队伍。
二、办刊原则
1．内刊要反映公司的战略方向与指导思想，努力做公司指向与所提倡价值观的宣贯工具。
2．宣传公司领导者的一些最基本的企业理念和思想原则，把公司领导对人生、对社会、对企业、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来。
3.针对不同的群体将此内刊做成真正意义上的XX员工读物。
三、内刊的目标受众定位 1．内部员工； 2．公司应聘者；
3．各目标客户，来访来客； 4．合作伙伴单位。
四、办刊形式
方案一：内刊以A4大小128G铜版纸形式出版，每期4P，出版周期以月为单位，每月6日出版。 方案二：内刊以杂志形式出版，封面采用250G铜版纸覆膜，内页采用157G铜版纸全彩印刷，每期20P，出版周期以季度为单位，每
1、
4、
7、10月6日出版。
各方案优劣分析： 方案一：
优势：以报纸形式每月推出，信息传达及时。
劣势：报纸不易保存，可能很多人看过后随手丢弃，且不如杂志显得上档次，而且每月出版需增加相应的人工成本。
方案二：
优势：以杂志形式出版，档次较高，且信息含量增多，较易保存。 劣势：信息传达的及时性不如报纸。
人力资源部依据公司目前情况，建议采用杂志形式出版。
五、内刊名
一个刊物的名称能直接影响受众群体对这个刊物的印象，一个响亮的刊物名称能直接抓住读者眼球，引起强烈的阅读欲望。对于XX的内刊名人力资源部现提出两个确定方案：
方案一：由领导直接确定一个内刊名。人力资源部建议内刊名可考虑：《XX之声》、《XX世界》、《XX人》、《XX之道》、《XX视窗》、《XX家园》等（刊名请杨总题写）。
方案二：刊名待定，由人力资源部组织在国内事业部进行征集，要求：刊名必须给人以积极向上的感觉，能够突出公司的企业精神，并写出提出此刊物名的意义所在（刊名请杨总题写）。
六、内刊的版面内容
1．刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿，编辑部供稿] 2.公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。
3．封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，此封面人物一般是对公司作出突出贡献或是有特别表现的优秀员工。
4．团队风采：以图片展示为主、辅以文字说明，展示各团队的风采，对先进团队的事迹进行表彰，给其他团队起到表率作用，也可以在公司内部树立一个模范的标杆。
5．精英故事：精英员工的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有精英员工的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。
6．客户感言：挑选一些客户来稿或者对于客户的采访，针对他们对于公司的看法、意见、见解，或是提出的问题，整理成文进行发表。
7．健康人生：介绍一些健康的生活习惯、保健知识，以健康问答的形式，一问一答形式进行刊登。 8．畅游天下：员工旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍旅游小常识、下一次旅游景点的预告和景点的介绍。
9．特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。 10．成长足迹：员工或者是一个团队在XX成长的历程，个人价值的实现过程。 11．员工随笔：员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。 12．行业动态：即食品行业动态报道，或是对竞品的动向（新举措、新政策）发表看法或评价。 13．生日祝愿：对本月过生日的员工表示祝福。
14．总经理信箱：刊登总经理针对员工的投诉、建议，或是心声的吐露的回应。
15．编读往来：员工对内刊的建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。
此为所有栏目范围，具体每期刊登内容可以根据不同的情况（期刊内容和稿件形式）来选择不同的栏目。
七、稿件来源
充足的稿源是办好内刊的保证。创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带很大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。应主要从通讯员采编、部门供稿、员工征稿等方面入手解决问题。
1.组建通讯员队伍
组建通讯员队伍，每部门至少配备一位通讯员。公司的活动、会议新闻由指定通讯员采写，通讯员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿。
2.部门供稿
国内事业部各部门应每月按时供原创稿至少两篇（各大区每月至少一篇）部门确定好各自的通讯人员直接与编辑部对接。
3.员工征稿
每月定期用向员工发出征稿通知，选用稿件按相应标准给付相应的回报。版面文章尽可能多的使用员工的稿件，减少选编资料，对每篇采用的来稿应合理安排版面。
八、稿酬支付
1.将所收稿件分为员工原创与佳篇采集两类，来稿采用刊登按以下方案支付稿酬（部门每月供稿任务无稿酬）：
方案一：佳篇采集按每篇1元支付稿费。
员工原创按以下标准支付稿费：简讯类5元/条（含图片新闻），文章类20元/千字，诗歌类5元/首。 方案二：稿酬以增加绩效分数体现。 佳篇采集按每篇1分/篇。
员工原创按以下标准支付稿费：简讯类3分/篇（含图片新闻），文章类5分/千字，诗歌类3分/首。 2.部门投稿任务列入部门负责人绩效考核，与工资、年终奖金等挂钩。当月部门无供稿，扣除其个人当月绩效分数20分，部门全体员工绩效10分；当月部门供稿1篇，扣除其个人当月绩效分数10分，部门全体员工绩效5分。每年4个月以上没有完成供稿任务，部门全体人员取消当年年终奖、工资职级晋升、评优评选资格。
3.除进行稿费的激励外，公司还对积极参与内刊编辑的员工进行荣誉鼓励，每季度评选出优秀通讯员颁发奖品和荣誉证书。
九、稿件征集要求
1．来稿内容积极健康，能反映XX文化；以XX人、事、物题材为宜，体裁不限。
2．新闻消息类稿件以XX当月新闻事件（包括各业务往来公司重大新闻事件）为主，以行业新闻为辅，要求准确性、实证性、时效性和可读性强。人物通讯类稿件必须有真实的、具体的先进事迹描述、拒绝空话、大话、套话。
3．评论类稿件需涉及XX人物、事务或当月工作焦点，要求论证有据（用事实说话）、观点鲜明、简洁扼要，拒绝不切实际的空乏议论。
4．管理交流类稿件须涉及集团或国内事业部的销售、技术、品牌、质量、生产、采购、储运、财务、资金、规划、人事、行政、文化、制度建设等实际业务内容。拒绝网络摘抄稿和技术性太强（涉密、可读性不强）的稿件 。
5．个人原创类稿件可涉及故事、散文、诗歌、随笔、摄影、书法、漫画、读书心得等。
6．图片类稿件，要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi（否则影响后期出版效果）以上。图片说明必须准确注明时间、地点、事件、人物等可以说明此图片价值的因素。
7．新闻消息稿不少于100字，人物及事件通讯稿不少于800字，言论稿不少于400字、个人原创稿不超过1000字，管理交流稿不少于500字，来稿应尽可能避免和减少错别字，出现错别字按0.5元/字(0.2分/字)扣除稿酬。
8．来稿需注名是否原创，个人详细联系方式（如手机、所在部门、姓名（拒绝使用笔名）。
十、编委会成员及职责
成立内刊编委会，设总编1名，编委会编委3名，主编1名，执行主编1名，采编人员若干名。 1．总编辑：负责编辑部工作的重大决策决断及评论类稿件审批，该岗位由总经理兼任。 2．编委会编委：协助支持编辑部的各项工作，该岗位由总监级人员兼任。
3．主编：主持召开编前会，负责与其它单位、部门的协调工作，负责编辑部稿酬的审定及内刊的初审。该岗位由公司人力资源经理兼任。
4．执行主编：负责编辑部的日常管理及工作任务分配，全面负责每期按时保质保量完成企业内刊的编辑、出版、发行等工作。该岗位由公司培训专员兼任。
5.通讯员：在执行主编的组织和安排下，及时收集整理所在部门的新闻线索，及时做好采访、写稿、交稿工作，宣传所在部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。执行主编交办的其它工作。
十一、编辑出版流程 稿件签发 编前会 样刊签发 出版发行
1．编前会：每期内刊出版前，召集编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，执行主编向编委会领导汇报当期的组稿意向，并经领导审议通过。 2．稿件签发：当期所有稿件到位后，由执行主编交由主编审稿并签字，再交总编签字确认。 3．样刊签发：执行主编根据当期稿件内容设计样刊，交编委会领导传阅，并由总编签字确认。 4．出版发行：总编签字确认的小样版本通过指定发行渠道发行。 十
二、费用预算 1.人工成本
内刊出版所涉及人员的工作时间占用。 2.稿费成本
稿费预算在报纸每期100-500元，杂志每期300-1500元。 3.印刷成本
报纸：每期共计2页4个版面；选用128彩色铜板纸，成品尺寸： 285毫米（长）*210毫米（宽） 一次性印刷50份：600元，约为12元/份； 一次性印刷100份：650元，约为6.5元/份； 一次性印刷200份：700元，约为3.5元/份； 一次性印刷300份：750元，约为2.5元/份； 一次性印刷500份：800元，约为1.6元/份； 一次性印刷1000份：950元，约为0.95元/份。
杂志：每期共计10页20个版面，封面采用250G铜版纸覆膜，内页采用157G铜版纸全彩印刷，成品尺寸：285毫米（长）*210毫米（宽）
一次性印刷50本：2600元，约为52元/本； 一次性印刷100本：2800元，约为28元/本； 一次性印刷200本：3000元，约为15元/本； 一次性印刷300本：3100元，约为10.4元/本； 一次性印刷500本：3600元，约为7.2元/本； 一次性印刷1000本：4000元，约为4元/本。 请领导批示！
国内事业部总经理意见： 销售公司总经理意见： 总经理意见： 人力资源部 2011年1月18日
推荐第8篇：台商会刊策划书
两岸美妆台商会刊出版方案
台商会刊出版简报
刊名：《两岸美商》
基本形态：
编辑费用
印制费用
推广费用
上海全锦广告有限公司全案企划
两岸美妆台商会刊出版方案
执行进度 整体策划：1周
编辑设计：1周（需文稿全部到位为前提） 印制时间：1周 广告经营
整体规划
栏目规划 （略） 发行对象 （略） 发行方式 （略） 宣传优势 （略） 认刊须知 （略） 投稿须知 （略）
上海全锦广告有限公司
媒体运营部
2009年3月4日
上海全锦广告有限公司全案企划
推荐第9篇：会刊广告征订表
会刊广告征订表
展会名称：展会时间：
《会刊》是起到会后延伸招商效果的一个很重要的一个媒介。建议客户将招商的品种根据渠道大包会的特点，用营销的语言将您产品的核心价值透彻地表达出来！小投入必然带来大回报！ 特别说明：
指定版位加收30%广告费，未指定版面位置广告按到款先后顺序进行排序。广告款未付，一律不予刊登，如有特殊需求请您在特殊要求中说明。
特殊要求：
--------------------------
广告刊登办法：
1、将本表填好后，传真至与大包会展览（北京）有限公司签订广告发布协议并打款；
2、提供广告刊登的相关的证明材料；
将广告设计稿以jpg或tif格式，用E-mail或QQ的方式传到本公司，要求线数为300线。E-mail:168@518118.cn、QQ：380226201本刊网址： 传真010-51410608会刊广告联系单位
大包会展览（北京）有限公司
地址：北京市海淀区西三环北路105号科原大厦6层(邮编：100037) 电话：010-51662311手机：13366506310 联系人：李小姐
MSN: lls666@hotmail.com
签字并公司盖章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
填表日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
推荐第10篇：塑料商会刊创刊词
塑料商会会刊
创 刊 词
在塑料商会会刊发刊之际，我们表示热烈的祝贺！
随着国内外经济的发展，塑料市场面临巨大的机遇与挑战，面对国内外同行业的发展趋势，为了使我区塑料行业更充分地把握行业目前所处的国内外宏观经济形势，更具体分析我们产品所在的细分市场，对行业的前景做出更好的判断，进一步明确市场目标，了解产品定位，把握市场特征，创新产品与工艺技术，创新营销手段。我们塑料商会紧紧围绕我区经济与我们行业发展的大局，策划筹办了塑料商会会刊。会刊的宗旨是：架起本商会会员企业之间、企业与政府、企业与院校和研究机构之间、本塑料行业与国内外相关行业之间的联系与沟通的桥梁，进一步加强会员之间的信息交流，使我区广大塑料商会会员单位牢牢把握发展的历史机遇，更好地扭成一股合力，共同抵御市场风险，进一步提升企业的经营素质，加快企业的自主创新和转型升级步伐，努力实现跨越式可持续发展，做精、做强、做大产业规模。本会刊属于塑料行业经济类杂志。本会刊服务于本塑料商会会员和政府有关部门。
我们期望会刊既能积极宣传和贯彻上级党、政有关塑料行业发展的政策和方针，又能坚持国际视野，介绍行业新闻、商业信息、新知识、新技术；也能更好地展示我塑料行业风采、挖掘我区的文化底蕴，提供最前卫的社会资讯；为商会会员增加阅读空间，以此来架构起我塑料商会与各兄弟商会、各省市塑料及相关企业和行业之间的桥梁,努力打造我塑料商会精品会刊。
创刊号是一个起点，起点是迈向成功的开始，是能够培育出绚丽的理想之花的种子，带给人们希望和动力。我们也真诚希望全体商会会员都来关心这份刊物的成长，多向会刊编辑部和商会领导提供反馈意见，我们将在不断提高工作质量的同时，不断创新工作方法，努力提高《会刊》质量，把刊物办得越来越好，真正把《会刊》办成广大会员的知心朋友。
创办商会会刊，势在必行！会刊的创办是我们塑料商会会员的一大喜事！我们祝愿会刊如一株破土而出的青松幼苗，在我区塑料行业这块沃土上茁壯成长！商会谨以此刊奉献给所有的会员，希望能给会员企业的发展带来丝丝点点的帮助，支持我们我区塑料行业和各会员企业遵循循环经济理念，把握行业大势，励志创新发展，做强做大！欣欣向荣！
《塑料商会会刊》编辑部
2013-05
第11篇：人力资源国际会议会刊(最新)
2011人力资源战略与文化国际论坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
会议手册
Handbook
合作·沟通·共赢
济济南南大大学学
禹禹城城市市人人民民政政府府
保保龄龄宝宝生生物物股股份份有有限限公公司司
2011·10
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
目 录
刊首语 大会主席致辞 大会执行主席致辞 济南大学简介 禹城市简介
济南大学管理学院简介 保龄宝生物股份有限公司简介 论坛议程
主主题题报报告告
1.孔子人力资源思想述要
2.改变学习与思考方式，打造人力资源核心竞争力 3.STT速赢——低成本快速复制核心人才 4.打造团队生产力的新思考 5.中国生物谷创新之路 6.企业高效组织力再造
7.“学生军”是如何炼成的——富美科技人力资源模式 8.专家论剑：“十二五”企业人力资源管理瓶颈及其突破之道 9.学习型组织创建与高绩效团队建设
——兼谈企业家领导力、企业文化与企业核心竞争力 10.人力资源管理中的领导力研究——势科学与信息人理论视角 11.物联网环境下人力资源管理新问题 12.竞争导向的薪酬设计与实践
嘉宾简介
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
刊首语
后金融危机时代，中国企业面临产业结构升级、经济增长模式转型以及不确定因素激增的挑战，中国企业的人力资源管理理论及其实践也必须随之不断的变革和创新，以适应迅速变化的环境,支持企业战略的实现。在2008-2010年连续成功举办三届“人力资源战略与开发国际会议”的基础上，由济南大学、澳大利亚Auino Academic Publishing House、禹城市人民政府、保龄宝生物股份有限公司主办，济南大学管理学院、保龄宝生物股份有限公司承办的“2011人力资源战略与文化国际论坛”隆重开幕了。论坛邀请国内外人力资源管理领域的知名专家学者、企业家以及人力资源管理理论研究与实践领域的嘉宾代表，共话人力资源管理创新之策，共谋文化大发展大繁荣之道。
本次论坛在山东禹城——保龄宝生物股份有限公司举行，保龄宝生物股份有限公司是以生物工程为主导的国家级高新技术企业（上市公司），国家生物产业基地核心企业。本次论坛旨在促进校企深度合作、融合发展，使学术研究真正服务于经济社会发展，服务于行业企业需要，切实解决企业人力资源管理实践中遇到的热点和难点问题。
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
大会主席致辞
济南大学校长 程新教授
金秋十月，丹桂飘香。由济南大学与禹城市人民政府、保龄宝生物股份有限公司共同主办的“2011人力资源战略与文化国际论坛”，今天隆重开幕！我代表济南大学全体师生对论坛的胜利召开表示热烈的祝贺！向莅临本次论坛的各位嘉宾，各位专家学者、企业家及媒体朋友们表示诚挚的欢迎！
人力资源战略与文化国际论坛，今年举办已经是第四届了！在社会各界的广泛支持下，在我校深厚的人文社会科学，特别是管理学科的支撑下，在各位嘉宾代表的共同关注下，该论坛在学术界和业界已经具有一定的影响。在此，感谢长期以来关心论坛发展的各位领导，感谢积极参与论坛的各位专家学者和企业界朋友们，感谢媒体支持，感谢为论坛的举办付出心血和汗水的工作人员。此外，还要特别感谢四年来始终如一支持论坛的战略伙伴。
进入21世纪，中国政府确立了“人力资源是第一资源”的战略思想，逐步形成了优先调整人力资源结构，优先投资人力资源开发，创新人力资源制度的战略布局。党的十七届六中全会指出，“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑”。中国经济未来发展的战略目标是从经济大国迈向经济强国，从注重量的扩张，到注重质的提升，人力资源与文化必将是推动这一宏伟目标实现的重要力量。伴随着中国宏观经济未来长期的良好发展态势，中国人力资源和文化软实力也必将融入全球经济，必将为中国经济持续稳定的发展作出更大贡献。
古人云：“独学无友，则孤陋寡闻”，举办人力资源战略与文化国际论坛，旨在加强学术交流，促进思想碰撞，推动人力资源管理与文化创新。我衷心地希望各位朋友在论坛期间，畅所欲言、充分交流，研讨学术、探索前沿，力求合作、实现共赢！
预祝“2011人力资源战略与文化国际论坛”圆满成功！祝各位专家学者在学术研究上不断取得突破！祝各位企业家在经济建设中不断创造辉煌！
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
大会执行主席致辞
保龄宝生物股份有限公司董事长 刘宗利
在这个收获的季节，“2011人力资源战略与文化国际论坛”隆重开幕。作为大会主办方之一，我代表保龄宝公司，对大会的召开致以热烈的祝贺！对出席会议的各位领导、专家和来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
现代竞争是资源之争。更多的企业已经认识并且把人力资源作为一种核心资源。人力资源战略与开发已经成为企业整体战略的重要组成部分。保龄宝坚持理论指导实践，实践检验理论，探索形成了以“专家领航”为主导，以“产学研深度合作，产业链上下互动”为路径的人力资源开发模式，成功创建国家级企业技术中心、国家糖工程中心、国家级实验室等科研机构，设立了院士工作站、博士后科研工作站及泰山学者岗位，以强大的人力资源体系支撑了企业的健康发展。
十余年来，保龄宝致力于建设优良的企业生态，为人才的培养、引进和使用搭起宽阔的舞台。俗话说，人在一起是团伙，心在一起是团队。而凝聚人心靠待遇更靠文化。人气是最大的文化，人心是最大的力量。我们把“为耕者谋利，让食者健康”作为自己的历史使命，信诺笃行，感召天下；把“健康产业，绿色发展”作为生存法则，把握趋势，提升能力；把“员工与公司共同成长”视为基本原则，把企业作为平台来经营，把自己作为“长子”来定位，把员工作为家人来对待，让保龄宝成为名符其实的“大家庭，大课堂，大舞台”，实现了企业发展与员工成长，经济价值与环境价值、社会价值的和谐统一。
党的十七届六中全会，就社会主义文化的大发展、大繁荣做出重要部署。经济的背后是文化，文化的未来是经济。生物产业已经被列为世界三大新兴产业、国家七大新兴产业之一。面对新的机遇与挑战，保龄宝人深感任重而道远。唯有“用未来定位今天，用今天创造未来”，才能为自己赢得生存与发展的空间。当前，保龄宝沿着价值设计、价值创造、价值传递、价值放大这条主线，正在投身于建设“中国生物谷”的壮丽实践，人力资源战略与开发更为迫切。希望借这次论坛的召开，聆听前沿理论，共享学术成果，共创美好明天！
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
济南大学概览
济南大学是山东省重点建设的综合性大学，拥有学士、硕士学位授予权和硕士研究生免试推荐权，是博士学位授予权立项建设单位，面向全国招生。
学校现设学院25个、教学中心2个。拥有本科专业74个，硕士学位授权一级学科20个、二级学科和专业119个，具有硕士专业学位培养门类3个、工程硕士专业学位授权领域13个，以及材料科学与工程、化学工程与技术、临床医学3个博士学位授权建设一级学科。学科专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学和艺术学等10个门类。全日制在校本科生、研究生、留学生32000余人。
学校建有一支以院士、“泰山学者”特聘教授、国家和省部级突贡专家为带头人的高水平师资队伍。现有专任教师1940人，其中中国工程院院士1人，“泰山学者”特聘教授7人，教育部教学指导委员会委员3人，国家教学名师1人，国家级教学团队1个，国家和省部级有突出贡献专家21人，享受国务院政府特殊津贴专家69人。
学校重视科研工作。近年来，共承担国家科技支撑计划、国家\"973计划\"、\"863计划\"、国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级科研课题208项，省部级项目562余项；获得国家科技奖励2项、省部级科研奖励143项、国家发明专利90项；学术论文被SCI、EI、ISTP收录1900余篇，出版专著、译著和教材214部；主办《中国粉体技术》、《中华肿瘤防治杂志》、《济南大学学报》等8种学术期刊。
学校校园占地243万平方米，校舍建筑面积102万余平方米，固定资产总值12.9亿元，教学仪器设备总值3.7亿元。图书馆建筑面积6.3万平方米，藏书及电子文献近400万册，期刊14000余种。拥有现代化的校园计算机网络和数字化校园环境。
近年来，济南大学在教学科研、人才培养、学科建设、师资队伍建设等方面取得了显著成绩，学校的综合实力、核心竞争力和社会影响力得到全面提升，学校的中长期发展目标是建成一所综合性、开放式、国际化、有特色的高水平大学。
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
弘毅 博学 求真 至善
济南大学甲子湖畔
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
禹城市介绍
禹城地处山东省西北部，总面积990平方公里，人口52万，辖8镇2乡2个街道办事处，拥有1处省级高新技术产业开发区、1所全日制普通高校、4家上市企业。
禹城有深厚的文化底蕴和响亮的城市名片。禹城是大禹治水功成名就的地方，4000年前，大禹在此率众治水、导河入海、成就伟业。为纪念大禹治水的丰功伟绩，唐朝天宝元年（公元742年）设禹城县，1993年撤县设市。1912年，津浦铁路开通并在此设站，悠久的历史形成了禹城开放、包容、创新、务实的民风。是国家高技术生物产业基地（核心区）、中国功能糖城、中国食品馅料城、中国半精纺毛纱名城、山东省最佳投资城市、山东省最具发展潜力十佳县市。是山东省委学习实践科学发展观活动试点市，省委书记姜异康同志工作联系点。
禹城有优越的交通区位和完善的基础设施。地处环渤海经济圈，是山东省会济南的卫星城。4条铁路、2条高速公路、1条国道、2条省道穿境而过。半小时经济圈辐射济南及济南国际机场，4小时经济圈辐射北京和青岛。建有国际商贸物流港、海关保税仓库，建成七纵五横路网，是重要的交通枢纽和物资集散地。处于华鲁电厂280万千瓦电网，有2家装机容量6.9万千瓦的热电厂。有中石化、中石油2条天然气管线。地下水储量5亿立方，年引黄河水3亿立方，建有库容1500万立方的平原水库。
禹城有鲜明的特色产业和良好的创业平台。培植形成生物产业、装备制造、新能源、高档纺织、绿色食品、新型材料六大特色产业集群。其中，功能糖产销量占国内市场80%、国际市场35%，正在打造“中国生物谷”。通裕重工是中国重要的风电主轴国产化研发制造基地，自主研发的1.2万吨压机是山东省第1台超万吨压机，正在向核电制造领域迈进。高新技术产值占比40.48%，高于全省13.5个百分点。拥有山东省第一家也是唯一一家设在县级市的省级高新技术产业开发区，正在实施“二次创业”，创建国家级高新区。
禹城有优良的投资环境和舒适的生活条件。城市建成区面积36平方公里，绿化覆盖率48%，广场、公园、绿地景色怡人，宾馆、酒店、商场设施完善。把招商引资作为全市“天字号”工程，主动对接国家战略性新兴产业，着力营造人才、资金、技术流入“洼地”，是山东省八个县域金融创新发展试点市之一，连续5年被评为德州市金融生态环境建设A级市。有3家博士后工作站和1家院士工作站，中科院、农科院均在禹城设有试验站。
近年来，全市上下牢牢把握“解放思想、放开搞活、集中精力、率先跨越”工作主题，大力实施工业强市、商贸兴市、城建立市三大战略，经济社会呈现出超常发展、率先跨越的强劲态势。热忱欢迎各界有识之士来禹城参观考察、投资兴业，共创美好未来！
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
济南大学管理学院
管理学院始建于1988年，下辖工商管理、会计学、管理科学与工程三个系，设立五个研究所和一个研究中心，山东省应用统计学会、中国现场统计研究会综合评价研究分会挂靠我院。学院拥有管理科学与工程、工商管理两个硕士一级学科和项目管理专业硕士学位点，开设了信息管理与信息系统、电子商务、工商管理、市场营销、会计学和财务管理6个本科专业。
现有在校本科和研究生2600余人，与加拿大英桥大学、韩国龟尾1大学合作培养专科生近500人。学院还先后接收印尼、韩国、尼日利亚、加纳等国留学生10余人。同时举办了中英、中德等留学生预科班项目和A-LEVEL教学、考试机构。
学院拥有一支中青年相结合、以青年教师为主体的师资队伍。专任教师中有教授、副教授40余人，硕士生导师15人，多名教师是山东省理论人才“百人工程”成员、济南市优秀青年知识分子、济南市“理论人才工程”成员。聘请东北财经大学校长、著名公司治理专家、博士生导师李维安教授、天津大学学位委员会副主任、博士生导师齐二石教授、博士生导师赵国杰教授、中国社科院工业经济研究所李海舰研究员、山东省会计学学科带头人、泰山学者王爱国教授为客座教授，指导学院教学、科研与学科建设。近三年来学院共承担了国家社科基金、国家自然科学基金、教育部等国家级和省部级项目60余项，科研实力和办学水平显著提高。
多年来，学院以“逐步建成省内领先、国内有较大影响的高水平学院”为发展目标，以学科建设为龙头，以社会需求为导向，面向工商企业，致力于培养“基础扎实、专业水平较高、具有较强学习能力、适应能力、就业能力、创业能力”的高素质应用型专门人才，为地方经济建设和行业发展做出积极贡献。学院办学质量与办学水平不断提高，综合实力不断增强，呈现出蓬勃发展的良好势头。
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
保龄宝公司创建于1997年，是以生物工程为主导的国家级高新技术企业，国家生物产业基地核心企业。公司以健康方案专家定位自我，先后承担国家“九五”、“十五”、“十一五”攻关课题，低聚糖、高果糖、糖醇、膳食纤维等多糖类产品广泛应用于食品工业、人类健康、环境生态、动物营养等领域，成功塑造了“全球化功能配料专家”的市场形象，企业效益连年攀升。2009年在深交所成功上市，成为中国功能糖A股首指。
公司拥有国家级企业技术中心、国家糖工程技术研究中心、国家农产品深加工专业技术中心、院士工作站、博士后工作站等科研机构，科技成果3次填补国内空白，拥有发明及新型实用专利40余项，主持或参与起草、修订国家、行业标准20多项。从技术到创新再到创新体系，从产品开发到方案专家再到标准制定者，从输出产品到输出服务再到输出生活方式，从企业自身成长到外部生态优化再到引领产业升级，从创造经济价值到勇担环境责任、社会责任，致力于“开启自然，融于健康”，加速了“大众食品功能化，功能食品大众化”进程。
为耕者谋利，让食者健康。保龄宝关爱生命，关注健康，内外兼修，表里共生，从优秀到卓越，以全新的生活方式，滋养你、我、他，让生命闪光，让事业精彩，让世界微笑！
2011年4月18日，中央政治局委员、国务院副总理回良玉亲临保龄宝视察
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
论坛议程
时间
议程安排 论坛报到
28日8:00-17:30
济南大学管理学院报到
28日全天
禹城市阿波罗大酒店 29日上午
保龄宝生物有限公司报到
主持人
10月29日上午 地点：保龄宝生物股份有限公司大课堂
论坛开幕仪式
1.禹城市委闫剑波书记致辞 2.济南大学程新校长致辞
9:00-9:30 3.山东省人力资源和社会保障厅夏鲁青副厅长致辞 4.德州市政协史好泉主席致辞
5.保龄宝生物有限公司刘宗利董事长致辞
6.美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院Eugene Eccli教授致辞
9:30-9:50
茶歇、与会代表合影
崔志军 张守凤
主 题 演 讲
主题：孔子人力资源思想述要
9:50-10:30
嘉宾：傅永聚，曲阜师范大学副校长、教授、博士导师 主题：改变学习与思考方式，打造人力资源核心竞争力
10:40-11:20 嘉宾：赵国杰，天津大学管理学院教授、博士导师 主题：STT速赢
——低成本快速复制核心人才
11:20-12:00
嘉宾：王占坡，STT速赢体系首席专家
金智源企业管理咨询有限公司总经理
12:00-13:00
王 利
王 利
朱孔来
午宴（阿波罗酒店） 崔志军
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
时间 议程安排
10月29日下午地点：保龄宝生物股份有限公司大课堂
主持人
13:00-14:00 与会嘉宾代表参观保龄宝生物有限公司 崔志军
主 题 演 讲
主题：打造团队生产力的新思考
14:00-14:40
嘉宾：王军生，中信银行济南舜耕支行行长
朱孔来
主题：中国生物谷创新之路
14:40-15:10
嘉宾：赵田舰，黄河三角洲新兴产业研究院副院长
中国生物谷总策划
金南顺
主题：企业高效组织力再造
15:10-15:40 嘉宾：郑义，中国组织力研究专家
金南顺
主题：“学生军”是如何炼成的——富美科技人力资源模式
15:40-16:10 嘉宾：李方毅，富美科技有限公司副总裁
张进智
16:10-16:30 茶歇 崔志军
专家论剑：“十二五”企业人力资源管理瓶颈及其突破之道 嘉宾：1.山东黄金国际矿业有限公司副总经理马沛旻（加籍）
16:30-18:00 2.中信银行济南舜耕支行行长王军生 3.STT速赢体系首席专家王占坡 4.保龄宝生物有限公司董事长刘宗利 5.济南大学管理学院院长王利
18:00-20:00
招待酒会（演出）
崔志军 郑 义
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
时间 议程安排
10月30日 地点：保龄宝生物股份有限公司大课堂
主题：学习型组织创建与高绩效团队建设
——兼谈企业家领导力、企业文化与企业核心竞争力 演讲：宋铠，台湾国立中央大学原管理学院院长、资深教授
主持人
8:30-10:00 周 勇
10:00-10:20 茶 歇 崔志军
主题：人力资源管理中的领导力研究
——势科学与信息人理论视角 10:10-10:50
嘉宾：李德昌，西安交通大学实证社会科学研究所教授
周 勇
主题：物联网环境下人力资源管理新问题
10:50-11:10
嘉宾：金南顺，大连大学教授、经济管理学院院长 主题：竞争导向的薪酬设计与实践
11:10-11:30 嘉宾：张进智，济南大学管理学院副教授、博士
11:30-12:00 自由交流发言 12:00-13:30 13:30-15:00 15:30
午餐（阿波罗酒店） 参观考察禹城市
代表离会
李方毅 崔志军 崔志军
徐 伟 徐 伟
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
嘉宾简介
宋 铠
台湾国立中央大学资深教授，长期致力于管理学研究，在系统科学、企业管理、资讯管理等方面的研究取得了突出成绩，为国内在资讯管理学的推广做出了卓有成效的工作，发表高水平的学术论文100余篇，是资讯管理学方面的权威专家。曾任美国罗彻斯特工艺大学荣誉教授兼系统工程研究所所长、美国施乐（Xerox）总公司高级工程师、台湾中山大学信息管理系主任、台湾中央大学信息管理系主任、台湾中央大学管理学院院长、台湾中央大学管理学术研究中心主任、北京大学顾问教授、北京航空航天大学顾问教授、上海复旦大学顾问教授、同济大学顾问教授。近年来，宋铠教授一直倡导两岸关系在国家未来发展的重要性，大力推进海峡两岸管理界的学术交流活动，并担任资管学会大陆学术委员会主任委员。
夏鲁青
山东省人力资源与社会保障厅副厅长、复旦大学经济学博士后。主持完成12项国家和省重大科技项目，获得四项国家发明专利。历任山东沂南县政府副县长；菏泽市政府任副市长、党组成员；山东省劳动保障厅副厅长；现任山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长。
傅永聚
教授、博士、博士生导师。曲阜师范大学副校长兼儒学研究中心主任、国际儒学联合会理事、国际儒联宣传出版委员会委员、中国人生科学学会副会长、中国农民史学会副会长、中国孔子基金会学术委员、山东省孔子学会执行会长等职。迄今主持完成国家、省、部级科研项目6项；出版专著10部；发表论文90余篇；获省、部级
一、
二、三等奖11项。代表作：《二十世纪儒学研究大系》（21卷）、《中华伦理范畴》（第
一、二函19卷）、《生活中的儒家伦理》（上、下）、《孔子赞歌》（中、英、日、朝语言）、《儒家政治理论及其现代价值研究》和《春秋繁露》新注（合著）。
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
赵国杰
赵国杰，天津大学管理学院教授，技术经济及管理、管理科学与工程两个学科博士生导师；中国管理科学院院士；数量经济技术经济研究编委；郑州大学、河北农业大学、山西财经大学、济南大学等校客座教授。承担国家与省部级课题多项，7次获省部级
二、三等奖，出版专著、教材40部，其中技术经济学和工程经济学分别为高等教育国家级“十五”和“十一五”规划教材；发表论文200多篇。已培养出50名博士，200多名硕士。主要研究方向：技术经济及管理，科学、技术与社会（STS），企业战略与组织行为，工程管理。
Eugene Eccli
The profeor at the School Of Management at UJN, has two masters degrees from the University of Pennsylvania in the US.One is an MBA from the Wharton School of Busine in finance, marketing and busine policy.He has over thirty years experience in busine and engineering.王占坡
工商管理硕士，国内STT速赢体系绩效量化考核专家、实战派绩效提升专家、STT速赢体系企业核心人才快速复制专家团队核心专家。“STT五步连环考核指标提取技术”和“三线平衡薪酬设计技术”主设计人。总裁网金牌讲师，全国百强培训师，山东涂料协会管理顾问、济南电台大型励志访谈节目《我能赢》专家团成员。历任北辰集团人力资源经理、山东圣光化工集团人力资源总监、济南神州万象清洁能源有限公司总经理（上市公司），具有深厚的实战操盘经验，能够将生产、营销和人力资源融汇贯通。出版图书及光盘有《领导管人·流程管事》、人力资源管理风险管控体系操作实务》、《让人力资源来赢利》、《HR蜕变》、《企业经营管控突破之道》、《打破企业培训桎梏的六大工具》。
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
王军生
中信银行济南舜耕支行行长，高级经济师；中国人民大学农业与农村发展学院兼职教授，山东大学品牌研究中心合作教授，济南大学客座教授、兼职硕士生导师，中信银行总行级兼职讲师。山东香驰集团培训师，山东翔宇集团培训师，力诺集团培训师，山东盛瑞集团培训师，山东培训联盟培训师。
郑 义
中国企业Z型管理模式开发研究创始人，中国组织力研究专家，企业卓越骨干训练体系实施专家，企业三倍速成长实施专家。国际注册企业管理教练，中国民营企业资深培训咨询师，济南大学客座教授、研究生导师。
赵田舰
中国生物谷总策划；黄河三角洲新兴产业研究院常务副院长；香港大学IMC研究生；新五行规划学派专家；中央财经大学经济改革与发展研究员；北京华牛世纪生物技术研究院研究员；中国最有影响力的策划人100强；华南师大创业导师。
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
李德昌
西安交通大学副教授，实证社会科学研究所副研究员，硕士生导师，济南大学管理学院客座教授，中国系统工程学会决策科学专业委员会委员，全国干部教育培训西安交通大学基地特聘教授，势科学与信息人理论开创者。主要研究方向：势科学与社会科学基础理论研究。出版专著5部，各类杂志发表文章近百篇。势科学与信息人理论的相关研究获全国高校及省市各级奖5项，有关研究成果应邀在复旦、清华、浙大等全国高校、学术会议、政府机关、企业组织、干部教师培训、大学生素质教育和社会大型公益讲坛等演讲报告160多场，社会反响见互联网报道（百度输入“势科学李德昌”查询）。
金南顺
大连大学经济管理学院院长，博士、教授，大连大学企业管理学科带头人，大连大学社会经济研究所常务副所长，兼任辽宁工程技术大学博士研究生导师、辽宁省市场经济学会副理事长、辽宁省哲学社会科学成果奖学科评审组专家、全国领导干部选拔考试命题专家、大连市高级专业技术资格评审委员会评委。发表论文50多篇，专著2部，CSSCI检索、人大复印资料全文检索及《新华文摘》收录20余篇，主持各类项目20余项，其中包括国家社会科学基金项目和国家双语示范课程。主要研究方向为人力资源管理。
马沛旻
加拿大University of Alberta工商管理硕士，华裔加拿大籍，山东黄金国际矿业有限公司副总经理。中国、美国、加拿大三国注册会计师，国际注册内部审计师，曾获得加拿大省政府优秀表现特别奖。历任阳狮集团中国资源管理中心首席财务官，美国Marmon集团在中国投资的全资子公司首席财务官，加拿大西北地区省政府内部审计师，上海新华控制技术集团有限公司集团财务总监，柏克德公司财务经理。
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
李方毅
富美科技有限公司副总裁，“中国机构全品牌运动”的发起人与实践推动者，长期从事品牌理论研究并致力于实操，对快消品、医药、家居、IT等行业品牌建设有广泛涉猎，行走于企业界、策划界、学界“三界”中，提倡并致力于“以促进产品大量销售达成品牌建设”。出版专著《策略为王》、《软实力是如何炼成的》、《广告人创意笔记》。兼任中国广告协会学术委员，济南大学管理学院兼职硕士研究生导师，河南大学新闻与传播学院兼职教授，山东工商学院兼职教授
刘宗利
保龄宝生物股份有限公司董事长、党委书记，研究生学历，工程技术研究员。兼任中国发酵工业协会副理事长、中国功能食品配料专业委员会理事长、国家标准化委员会委员、全国科大代表、山东省人大代表，山东省青年联合会常委、山东省上市公司研究中心研究员，山东经济学院、山东财政学院、济南大学客座教授，德州首席专家。曾荣获中国青年科技奖、中国青年创新杰出奖，被评为全国食品行业质量管理杰出领导者、山东省有突出贡献的中青年专家，享受国务院“政府特殊津贴”。
王 利
济南大学管理学院院长，教授。中国建材工业经济研究会理事，山东省市场学会副会长，山东经营管理研究会第三届理事会人力资源委员会副主任。主要研究方向：技术创新与管理创新、金融与投资管理。
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
张进智
济南大学管理学院副教授、硕士生导师、高级工程师、证券分析师；山东大学企业管理博士、美国TEXAS TECH UNIVERSITY工商管理硕士（MBA）。主要研究方向为、项目管理企业管理、市场营销。曾任某大型企业集团副总经理、某大型民营企业总经理，某管理咨询公司高级管理咨询顾问。主持了30多家企业的架构设计、人力资源管理、流程再造、战略等咨询项目；兼职中国华电培训中心、山东电力党校、湖南电力党校等，为企业提供了培训管理与知识管理、管理流程设计与再造、EVA价值评估体系建设操作实务、资本运营与资产重组理论与操作实务、战略管理等培训服务。
张守凤
济南大学教授，硕士生导师，管理学院副院长，济南大学人力资源与战略研究所所长，天津大学博士后，美国巴尔的摩大学客座教授。山东省管理学会、省统计学会常务理事。主要从事金融及战略管理研究，主持国家社科项目1项、教育部人文社科项目1项，主持国家统计局、山东省自然科学基金、山东省中青年科学家基金、山东省社科规划项目等省部级项目20项，获省部级奖励多项。
周勇
济南大学教授，硕士生导师，管理学院副院长，中国系统工程学会系统动力学专业委员会委员。主要从事人力资源管理、企业决策与系统优化研究，出版学术专著6部，发表学术论文60余篇，主持或参与纵横向科研项目20余项，曾多次获得省部级成果奖励。
22001111人人力力资资源源战战略略与与文文化化国国际际论论坛坛
2011 The International Forum of Human Resource Strategy and Culture
朱孔来
1963年11月生，山东省临沭县人，济南大学管理学院A3岗教授，现任济南大学软实力研究中心主任、硕士生导师。主要学术兼职有：中国现场统计研究会常务理事、中国现场统计研究会统计综合评价研究分会副会长兼秘书长、中国系统工程学会农业系统工程专业委员会秘书长、山东省应用统计学会副理事长兼秘书长、山东省科学技术协会常务委员等。
徐伟
教授，硕士生导师。南开大学博士，中国产业安全研究中心博士后，中国信息经济学会理事，信息管理专业委员会常务理事；中国建材工业经济研究会会员，山东省经营管理研究会理事，《济南生活日报》经济管理专家顾问。济南大学电子商务专业学科带头人，济南大学现代管理研究所所长。近年来在《中国软科学》、《数量经济技术经济研究》、《企业管理》等国内外重要学术期刊及国际会议上公开发表论文60余篇。近年来主持国家社科基金及省部级科研项目20余项。获得中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、山东高校优秀科研成果奖、山东省统计科研优秀成果奖等多项科研奖励。
主办单位
承办单位
媒体支持
济南大学 禹城市人民政府 保龄宝生物股份有限公司
济南大学管理学院 保龄宝生物股份有限公司
新华网 山东卫视 济南时报 德州日报
人民网 齐鲁晚报 山东商报 WTO经济导刊
光明日报 大众日报
山东教育电视台 济南日报 经济导报 现代教育杂志社
证券日报
鸣 谢
博雅速记
会议联系方式
济南大学管理学院:
宋 磊 13791081621 0531-82767623 传真:0531-82767404 jnhr2009@126.com 保龄宝生物股份有限公司: 崔志军 13853426569 0534-8918680 cuizhijun7268565@126.com
第12篇：研究会会刊征稿通知
湖南省学生资助研究会
湘学研[2012]12号
关于征集湖南省学生资助研究会
会刊《湖南学生资助》稿件的通知
各会员单位：
为搭建研究会会员交流平台，及时做好学生资助工作动态和政策信息宣传，交流学生资助业务经验，加强全省学生资助工作理论研究，湖南省学生资助研究会拟创办《湖南学生资助》杂志（内刊），每季一期，具体发行时间另行公布。现特向各会员单位征稿，有关事项通知如下：
一、征稿对象：全体会员单位
二、征稿时间：通知发布之日起至6月10日
三、征稿内容：
（一）工作动态
报道各片区分会和各级各类学校重大学生资助活动以及研究会的工作进展情况。可以采取简讯、纪实报道等形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。
（二）政策解读
对国家和湖南省有关学生资助的政策、法律、法规进行分析和解读。各会员单位从事资助工作的专门人员结合工作实践经验对相应的政策进行分析解读，以便更好地贯彻落实。
（三）经验推介
宣传和推介全省各地和各级各类学校资助工作的创新做法和典型经验。各会员单位全面总结学生资助工作中的成功经验，为其他单位所汲取、借鉴，推动资助工作的长足发展。
（四）理论研究
针对学生资助工作中的疑点、难点问题，进行理论研究，为学生资助工作问题的解决提供理论指导。各会员单位根据当地学生资助管理工作现状，进行科学分析、研究，推出创新性的理论成果。
（五）八面来风
展示外省有关学生资助工作动态和经验，传达业内有关信息，介绍外省学生资助工作开展状况及成效，为我省学生资助工作提供经验借鉴，文体不限。
（六）人物风采
宣传全省学生资助领域有影响力的先进模范，介绍并推广其优秀事迹，号召广大会员向其学习。各会员单位可推荐当地学生资助工作先进个人，将其先进事迹材料整理成文（内容可丰富多样、可配插图），供广大会员学习。
（七）学子典范
介绍各市州、各级各类学校中受助学生的典型事迹，为其他学生资助单位学习、借鉴。各会员单位将本单位受助学生中的典型事迹，受助学生的励志、成长故事整理成文，与其他单位分享。
四、具体要求：
（一）所有稿件必须为原创，主题鲜明，观点突出，论述严谨，语句通顺流畅。
（二）稿件中注明投稿栏目、作者、工作单位以及联系方式。
（三）除“八面来风”、“人物风采”栏目外，其余每个栏目各片区分会投稿数目不得少于5篇,请各片区秘书长做好统计工作并督促各会员单位及时发送稿件。
五、注意事项：
（一）投稿截止日期为2012年6月10日。
（二）根据湖南省学生资助研究会2012年经费预算，所有稿件一经采纳，给予50元/1000字的稿酬。
（三）投稿请采用word文档，以电子邮件附件的方式发送至研究会邮箱（hnsxszzyjh@163.com）和各片区分会秘书长邮箱。
联系电话：0731—88872430 研究会QQ群：204930665
特此通知
湖南省学生资助研究会秘书处
二〇一二年四月二十七日
第13篇：某峰会会刊策划
峰会会刊方案
会刊内容构成：
1、封面：峰会名、主办单位、地点、时间
2、前言（欢迎词）
3、目录
4、组织形式
5、赞助商/合作媒体
6、主办单位介绍
7、日程安排
8、重要活动/XX名人高尔夫邀请赛
9、活动场地及时间指引
10、专题演讲及对话嘉宾介绍 11A、服务团队
11B、XXX联盟战略合作推荐品牌
12、《XXX》杂志广告（1P）
13、XX房产频道（2P全彩广告）
14、（最后一页-封三，2P跨版广告）XXX广告
15、封底：XXX形象广告
大会流程 日程安排
时间：2014年5月 日-5月 日 地点：xx酒店 行程：
5月15日
13:00-18:00 大会报到（xx洲际酒店）
18:00-20:00
1、xx精英迎宾晚宴（洲际酒店-xx厅）
2、xxVIP尊享晚宴（洲际酒店-新闻发布厅）
5月16日
09:00-09:20 开幕式 主办方各级领导开幕致辞
09:20-11:00主 论 坛：宏观经济与政策 09:20-10:00主 题：宏观经济与政策分析
主讲嘉宾：xxx
10:00-10:30主 题：当前环境下房地产发展之路
主讲嘉宾：XXX
10:30-11:00 主 题：XX产企业突围之道
主讲嘉宾：XXX
11:00-12:00 圆桌对话：变革时代 问道中国地产
对话嘉宾：XXX
12:00-13:30 午宴、午休 13:30-17:00 主题论坛
分论坛主题一：XXX城市投资策略论坛 13:30-16:00 城市项目推介 16:00-17:00 城市价值论坛
分论坛主题二：XXX养生养老产业地产论坛 13:30-15:30 产业解读
13:30-14:00 主 题：中国XX产业发展规划及政策解读
主讲嘉宾：XXX
14:00-14:30 主 题：XX建筑研究 主讲嘉宾：XXX
14:30-15:00 主 题：XX服务模式 主讲嘉宾：XX公司董事长
15:00-15:30 主 题：如何打造智慧社区 主讲嘉宾：XXX董事长
15:30-17:00圆桌对话：产业开发与运营
对话嘉宾：XXX
17:00-18:30 XXX名流酒会 18:30-21:00 XXX●2014年度“中国XXX奖”颁奖盛典
5月17日
9:00-10:30 主论坛：XXX资本与金融 9:00-09:30主 题：世界金融环境与中国地产
主讲嘉宾：XXX教授
XXX 9:30-10:00 主 题：房地产发展趋势分析
主讲嘉宾：XXX地产董事长
10:00-10:30主 题：当前中国资本市场现状与房地产金融
主讲嘉宾：XXX中国区副主席/合伙人
10:30-11:00 海外地产投资分析
主 题：XXX房地产市场分析、项目介绍及案例分享 主讲嘉宾：XXX投资中心负责人
11:00-12:00圆桌对话：全球资本现状下论剑地产金融
对话嘉宾：XXX教授
12:00-13:00 午宴
13:30-16:00 参访活动、部分嘉宾返程（送机）
A线：13:30-16:00人间天堂--XX共赏（预计送达XX机场时间：18:00 ） B线：13:30-16:00 XXX标杆企业XXX参访（预计送达XX机场时间：18:00） C线：13:30-17:00 XXX文化村参访学习（预计送达XX机场时间：19:00） 16:30-17:30 洲际酒店乘车前往XXX酒店 18:30-20:30 XXX名人高尔夫邀请赛迎宾晚宴
5月18日
07:45-13:00 2014年度XXX峰会地产名人高尔夫邀请赛 13: 30-15:30 XXX名人高尔夫邀请赛颁奖礼、午宴
16:00-17:00 嘉宾返程（送机）
XX机场时间：18:00） （预计到达
第14篇：论坛会刊致词100920
论坛会刊致词
欢迎您来到神奇浪漫之都——中国连云港。
连云港是新亚欧大陆桥东方桥头堡、“新丝绸之路”东端起点，与日本隔海相望、一衣带水。两千多年前，秦代著名方士徐福（今属连云港人）扬帆东渡，架起了中日友谊合作之桥，使古老的丝绸之路与东渡日本的海上航线一线相牵。1992年，东起连云港、西至荷兰鹿特丹的新亚欧大陆桥贯通，连云港再次沟通了中国中西部及中亚地区乃至欧洲与与日本经贸往来的便捷通道。近年来，特别是连云港发展上升为中国国家战略以来，我们积极推进与日本以及新丝绸之路沿线国家和城市的交流合作，为服务区域经贸交往发挥着重要作用。
这次由江苏省商务厅、连云港市发起并主办，日中经济协会以及中国江苏沿海、中西部地区的重点城市协办的“中日新丝绸之路企业合作论坛” 在连云港举行，为促进中日企业界合作交流，探索区域性国际经济合作，搭建了新的平台，为两国企业家寻求合作机会，实现互利共赢提供了新的契机。我们非常高兴与各位嘉宾朋友在浩瀚的黄海之滨，共叙友谊，共谋合作，共同开启区域经济发展和贸易合作的新时代。
期待各位朋友在这里感受连云港迷人魅力、发展活力和巨大潜力的同时，发现更多的合作机会，实现更大的发展提升，创造更加灿烂的事业辉煌。
预祝“2010中日新丝绸之路企业合作论坛”取得圆满成功！
第15篇：研会会刊策划
刊物：
本期刊本着以服务研究生群体的宗旨，刊物名称暂定为《研究声》。
内容板块：
1、学子风采、学术论文：学子风采主要的是对那些做出比较大的科研成果的研究声进行一个访问，主要的是谈一谈关于他们做科研的一个态度或者方法。学术论文是选择有代表性的研二或研三的同学已经发表的论文，最好是SCI论文，这样标杆更高一些。这一板块主要是服务于研一的学生。不过论文的选择，需要学习部的同学做一些相关的工作。（预计将会从他们准备的学术活动周里面进行选择。）
2、时事新闻的报道：选择目前国内发生的并且是和我们以后的工作生活可能相关的一些新闻，进行摘录。
3、关于研究生的新闻报道：这些报道可以是当下正在发生的，也可以是以前校内校外媒体刊发过的，这样也能够让广大的学生能够明白，我们这样一个群体的活动动向。尤其是关于我校研究声教育发展的动向的一些新闻报道。这一板块的名称暂定为：研究声
4、文苑漫步、心灵小屋：这一板块分为两部分，一是刊登一些短小精悍、富有哲理的小文章，文体不限。额，由于是创刊，因此可以去摘录国内外媒体上的一些东西去作为素材！二是选取一些比较有心理指导作用的文字介绍，额，相当于是起到心理辅导的作用吧！
5、就业链接：主要是介绍我校关于在研究生就业的政策，措施的实施办法，以及我校近几年来的研究生就业的状况！
第16篇：创新协会会刊出版策划书
一、会刊名称
《 创新之友》
二、会刊宗旨
“宏扬中国文学艺术，激励创新写作”是办刊宗旨，“创新没有什么不可以”是我们的口号，以校园人身边的事情入手，用丰富、新颖、易理解的视觉观望校园，用时尚、全新的视觉打造独特的校园生活；真实记录创新学会会员们周围发生的事件；讲述大学生们的至真情感；展现大学生们的人性魅力和当代大学风貌；积极宣扬健康和谐的校园生活；记录校园的精彩生活。
三、会刊形态定位
综合会刊型栏目
四、会刊风格定位
会刊品牌形象清晰，有自己独特的个性
质朴 清新 青春
五、会刊目标读者定位
以创新学会所有会员为核心读者，关注创新学会的人，包括学院领导，其他社团机构成员等。
六、项目简述
《 创新之友》是在学校领导指导下，由创新学会编辑部主办的一本集文学。艺术。情感等融于一体，内容丰富多彩，具有很强的趣味性，可学性，创新性的学生刊物。它具备先进性,时效性,健康性,可读性,全面性，适合并贴近大学学生生活。力求做到学会中会员与会员，会员与老师,会员与社会的沟通交流,成为恩施职业技术学院有较大影响力的门户宣传读物。同时《创新之友》本着引领前沿时尚，净化校园环境，推广知名品牌，服务会员、学院的宗旨，为会员与学院的交流与互动架接桥梁。
七、《创新之友》自身特性简述
1、产品定位：《创新之友》作为恩施职院的一本以学生教育为主的会刊，定位 “交流，提高，进步”。
2、价格定位：免费发放给创新学会全体会员。
3、内容定位：主要分为[刊首语] [会长讲话] [心灵港湾]
[创新风采] [机构成员] [学旅园地][特别关注] [艺术人生] [english show] [世间百态] [乌龙校园]
4、读者分析：主要面向创新学会所有会员，兼向学院领导。老师。学院其他社团机构成员以及学会对外交流。
5、投稿方式：公开电子邮件采用网络投稿或手写投稿。
6、发行周期： 12 个月。
7、发行量：共有 x 本。
8、规格标准：采用a4开本，黑白打印，图文并茂(简易)。
9、传播范围：其中 x 本将派送给创新会员，学院领导，老师，以及作为社团与社团之间的交流刊物，与本校其他社团进行交流发放宣传等。
10、编委会：由创新学会编辑部等有兴趣参与此项工作的学生组成。
11、指导委员会：恩施职院部分老师。
八、活动策划
1、不定期跟本校其他社团会刊一起策划一些重要文化活动，建立起《创新之友》 的品牌美誉度。
2、以《创新之友》的名义向学院领导或专家学者约稿，对目前社会上热点问题进行分析探讨。
九、会刊共分为11个板块：（各板块介绍）
《刊首语》以创新学会的名义向学院领导约稿
《致创新学会》创新学会会长送给全体会员的话
《心灵港湾》书写创新会员对人生。情感等的所感，所想，所悟
《创新风采》：创新学会的一些大型活动。事件等
《机构成员》：刊登机构成员的图片，简介，个人小资料等
《学旅园地》：创新会员在学习上的所思。所想。
《特别关注》：讲述国家发生的重大事件。今年以甲流做主题。
《艺术人生》：书法、艺术、摄影类
第17篇：展会会刊信息采集样本
企业情况（用于展会会刊）
展位号： 全国农业展览馆1号馆1074
企业名称（中英文）：湖北闽洪投资集团有限公司
HUBEI MINHONG INVESTMENT GROUP CO .,LTD
企业地址：湖北省洪湖市新堤办事处新堤大道
邮编：433200
电话：0716-2442555
传真：0716-2442555
邮箱：mh20080808@126.com
网址：
联系人：胡洪斌
电话：18608618555
企业介绍：（要求200字以内）
集团公司由洪湖市闽洪水产品批发交易市场服务有限公司等13家全资法定企业组成，企业性质为民营有限责任公司，法人代表林国雅。该集团是一家以水产为主业，集养殖、收购、批发、物流、科技开发、信息服务于一体，融置业开发、建材市场、广告传媒、茶市文化、酒店管理综合发展的湖北省农业产业化省级重点龙头企业。
集团公司在洪湖境内所辖企业7家，洪湖境外所辖企业6家，合计注册资本8998万元，固定资产达2亿元以上。集团公司洪湖境内设有22个养殖分会、5个专业合作社、20个水产品交易区、30个市场信息服务网站，配有25台水产活鲜冷藏物流大型专用车，投资建设了7个、总面积36000亩的“洪湖清水”大闸蟹原生态示范养殖基地。
2009年，仅“洪湖清水”商标主导产品大闸蟹，在海内外参与评选活动中就一举荣获九大奖项，连续两届荣获中国国际农产品交易会金奖，三次获得台湾暨海峡两岸优良食品评鉴会金牌奖。最近“洪湖清水”商标已获准成为中国驰名商标，创造了全国第一例由企业自己编写申报材料而获得批准的先河，填补了洪湖市无中国驰名商标的空白，成为荆州市食品行业第一个行政认定的中国驰名商标。
主要产品/服务：（要求200字以内）
以水产为主业，集养殖、收购、批发、物流、科技开发、信息服务于一体，融置业开发、建材市场、广告传媒、茶市文化、酒店管理。
活动物、甲壳动物、饲料、鲜水果、植物、活鱼、活家禽、虾（活）
第18篇：某会刊杂志编辑感言
会刊是党派对内宣传中普及面最广的一个窗口，是全省会员交流、沟通的平台。因此精心做好会刊的编辑工作，充分发挥其凝聚、联络、宣传的功能，是把握会内宣传阵地的基本要求。我们的会刊#自2004年改版以来，在省委会的重视、编辑指导委员会的指导下、在广大会员的支持下，已经形成了一定的编辑风格，也获得了会员和会中央的一些肯定。2008年夏天，成为新任会刊编辑的我，在继承前辈良好传统的同时，也必须为求有不断的进步而继续努力。
一、继续探索会刊的指导性与可读性的最佳结合点
作为民主党派的会刊，#首先的定位是会内沟通信息、探讨经验、指导工作的刊物；同时为了更好地发挥这一指导性的作用，会刊又必须具有较高的可读性，因为只有会员爱读，才能把会刊所包含的指导精神渗透到会员的思想中去，从而发挥会刊的作用。
会务报道是党派会刊一个必不可少的内容，而通常的会务新闻总是给人刻板、模式化的印象。几年来#采用了改变报道的写作模式，力求以生动详实的通讯体裁采写会务新闻，对那些具有一定特色和社会影响力的会务活动进行跟踪式的连续报道，大部分的会务消息则以最简练的文字放在刊物最后的会讯中，点到即止。不同的力量分配和灵活多样的报道方式，使会务新闻也能活起来。尽量让会员们在轻松、愉悦的阅读中了解会务动态，掌握会内动向。
二、加强策划工作，提升会刊的品质格调
策划是理念先行的工作，对刊物办得成功与否十分关键。#每期都会把体现主题的重要栏目放在首位，让会员对当前会内工作的重点、学习的主要内容以及重大活动有一个非常清楚的认识和深入的了解，以便紧密地结合自己的实际情况，开展工作、落实精神，与会组织保持紧密的联系。比如每年的第一期，学习宣传全国及省两会精神便成为#的重头戏，专门开辟的两会专栏通过相对生动、深入的通讯报道，把两会的基本情况，省内的民进界人大代表、政协委员通过充分调研带到两会的重要议政成果，以及他们真情履职的风采展现在读者的面前，使得会员们结合会内的具体情况更深刻地对两会精神加以学习，从而在自己履行参政议政、民主监督等职责时更有方向性和针对性。同时在其他常规的小栏目中，我们也会结合主题组织稿件，如参政议政栏目中，会刊登两会中的亮点提案、议案和建议；在会员风采栏目中，我们会选择刊登以会内人大代表和政协委员为报道对象的人物通讯，从各个小栏目着手，务求服务于大主题。
把握时代脉搏，紧跟时代形式，结合会内的工作主线，开辟专栏，也是#的一个重要内容。如今年，我们抓住建党90周年的契机，开辟专栏，邀请省委会以及地方组织主委带头撰写纪念性文章，会员们也主动撰文回顾90年来，在中国共产党的带领下，我们的国家、社会，尤其是我们的生活发生的翻天覆地的变化，从而更加坚定了跟着共产党走、坚持走共产党领导的多党合作道路的信念，在会内也引起了较好的反响。
通过这样的方式，让每一期会刊都有一条明确的主线，一个清晰的脉络，使每期会刊成为一个形散而神不散的有机统一的整体，使会刊的整体品质和格调得到提升。
三、把握社会热点，紧贴社会现实
会组织的发展、会员的个人发展与整个国家、社会的发展是息息相关的，因此贴近社会现实、把握社会热点也是做好会刊工作必不可少的一个基本前提。
会员们来自各行各业，在工作和生活中会接触到社会的方方面面，作为党派人士，通常会以具有党派特色的新视角来看待社会现象、分析社会现象，从而形成深刻、独到的见解，这也为#贴近社会提供了一定的条件。尤其在民进会内有不少法律界、教育界的专业人士、精英分子，他们有着深厚的专业功底，资深的专业经验，为此#充分利用好这一优势资源，开辟开明言路、直面热点等栏目，以当下包括法律、教育以及其他一些大家较为关心的社会热点问题为切入口，发表我会会员经过深入思考、精心提炼形成的观点、看法以及一些较有可行性的措施，以其独特的思维方式，或犀利、或幽默的语言，引发读者对社会现象有更加全面的思考，散发理性思维的魅力，也吸引着众多会员的眼球，受到会员的普遍好评。同时，也为会内的社会精英阶层推动社会理念进一步更新、社会体制的进一步完善献智出力提供了一方更加宽广的舞台。比如，2008年下半年全球性的金融危机对中国的影响日益严重，整个社会都处于应对金融危机的氛围之中，我们结合浙江经济的实际情况，刊发了周德文的一系列关于浙江企业，尤其是数量众多的中小企业如何应对金融危机的文章，便收到了良好的效果。
四、积极建设通讯员队伍，不断开拓优质稿源
要办好会刊，抓好通讯员队伍建设是基础。#的通讯员、作者都是会内成员，而且#的稿费也是相当微薄的，这些通讯员和作者都是凭着对会组织的感情才拿起手中的笔，为#投稿，因此如何调动会员们的投稿热情是非常关键的。
我们在聘任通讯员之前都会进行严格的考察和筛选，以确保通讯员队伍的基本素质达到一定的要求。省委会还建立了专门的通讯员聘任考核制度，对通讯员进行考核评估，根据通讯员的发稿数量和级别分别予以打分，量化通讯员的宣传成果，并对在考核中成绩突出的通讯员予以表彰，以激励通讯员积极写作、投稿。
平时，我们除了不定期地向全省的通讯员下发学习材料外，还注重通讯员学习培训和交流考察，以多样的形式，让通讯员学习得到更好的效果。近几年，我们组织部分#编辑指导委员会委员以及会刊通讯员专程赴江苏、安徽等地学习取经，这样的学习交流不仅增强了通讯员们的会刊工作意识，还开阔了会刊工作的思路，提高了他们的工作积极性。与兄弟省市进行会刊工作经验交流，同样也给我们提供了不一样的启发，给我们的工作带来了一股清新的风，让我们有更多的创新点来做好会刊工作。
在实际工作中，我们也感觉到，除了要牢牢抓好通讯员队伍建设以外，向会内的专家、学者和文学大家约稿也是不可或缺的一环。他们往往能将会员想了解的专业知识以深入浅出的行文方式呈现出来，集知识性与可读性于一体。如资深法律界人士童松青、高勇年老师，总是能以生动事例、诙谐的语言将一些与普通会员有一定距离的法律问题说得浅显易懂；历史考古专家周新华，也总是能把遥远年代的古物与人们的日常生活结合在一起，将看似专业的知识说得像故事一样充满趣味。从他们的文章中，我们感受到了什么叫润物细无声。我会会员中还有像王旭烽、朱晓军这样的茅盾文学奖和鲁迅文学家得主，会刊当然要利用好这一优势，有针对性地向这些文学大家约稿，以提升刊物的品质。
第19篇：旅游节会刊重点项目招商方案(修改)
★2017湖南（春季）乡村旅游节暨郴州国际休闲旅游文化节唯一指定会刊
★会刊影响有影响力人群：省、市、区（县）各级领导，郴籍在外各行精英、外籍在郴成功人士，郴州本地各界翘楚
★汇集全市11个县（市、区）旅游资源，精编旅游指南，在郴州市区、节会现场免费赠阅
★新媒体助力传播，资讯火热发散，影响无处不在
2017湖南（春季）乡村旅游节暨郴州国际休闲旅游
文化节重点项目广告招商方案
今年的湖南（春季）乡村旅游节暨郴州国际休闲旅游文化节将于3月17日在安仁举行，每一年的旅游节都是一次推介郴州旅游资源、展示郴州形象的极好机会，为配合节会主办方做好此次旅游节的宣传工作，郴州日报将于3月15日（暂定）联合安仁县委、县政府推出“2017湖南（春季）乡村旅游节暨郴州国际休闲旅游文化节会刊，该刊被确定为本届旅游节的唯一指定会刊，将被作为本届节会的资料向参会来宾发放。本特刊还将面向全城发行，为参会领导、嘉宾、以及市民开启郴州全域旅游指南。同时，会刊将依托郴州日报报业集团的立体宣传网络，面向郴州、面向全省、面向全国，是充分展示单位形象、推介产品魅力的最佳宣传平台，诚挚欢迎各单位各企业踊跃参加会刊组稿工作！
会刊方案如下：
一、会刊组织：郴州日报联合安仁县委县政府主办
二、出刊日期：2017年3月15日（暂定）
三、招商范围：
1、节会主办方——安仁县旅游资源宣传推介（计划三个版篇幅）。
2、除安仁县外其他10个县（市、区）旅游资源推介（各县市区确定版面数量）。
3、各地特产、美食、休闲农庄，宾馆酒店。
4、旅游节祝贺广告，可以是单位形象宣传，也可以是企业项目推介。以政府支持的市、区重点项目为主。
五、会刊执行部门：
1、采访、编辑、组版：郴州日报专刊部
2、业务拓展：郴州日报广告部
3、会刊美化：郴州日报视觉部
六、会刊规格：
1、对开报（整版尺寸：47cm*32.5cm）
2、24个版面（暂定）
七、会刊发行及数量：
1、作为旅游节会刊资料在活动主会场现场发放（5000份）。
2、全城派送：商场酒店、主要街道店铺、主要小区（20000份）
八、会刊宣传途径拓展：
1、今日郴州、郴州新闻网客户端郴州日报数字报发布（粉丝50万）；
2、郴州日报微信公众号同步刊发。
九、会刊版面、制作、印刷费用：
1、本方案针对市、区重点项目招商。
2、版面费用：执行郴州日报正报价格，2.8万元/整版
3、优惠政策：凡参与本次会刊广告发布的重点项目客户，同一广告在会刊发布，还可享受在郴州日报主报刊发一次的优惠政策（主报须在6月30日前发布完毕）。
郴州日报社
2017年2月
第20篇：会刊首期封面竞标活动策划案
关于2013年会刊首期封面竞标活动案
活动背景
《防腐与绝热》自开办以来经过数年来的不断发展壮大，在全国防腐与保温界影响面越来越大，已成为业内权威性专业杂志之一。随着信息化社会的到来，在2013年各种行业（专业）杂志首期封面上宣传刊登刊登企业广告，已成为行业具有远见的企业家的共识，本着为企业服务，为明星企业及企业家助威、造势的精神，经杂志编辑部精心筹划，特推出《防腐与绝热》2013年首期封面竞标活动。
一、封面设计元素
1、文字部分：企业董事长（总经理）个人及公司简介+企业产品介绍+企业联系方式。
2、图片部分：企业风貌背景+企业家工作照前景
3、企业自己提供封面设计式样
二、竞标活动形式
1、2013年协会首期会刊封面隆重推出防腐保温行业有较大影响的明星企业家及所领导的企业；
2、首期封面具体介绍那位企业家及其领导的企业，采用竞标方式选择，出价高者胜出，参加竞标企业及企业家应先通过协会资格审查；
3、竞标低价：5300元，以后每次加价500元，出价最高者胜出
三、竞标活动安排
1、2013年1月20日前使用电话或邮件向行业内有影响企业家发出邀请参加竞标活动，同时不断联系及时通报竞标情况；
2、2013年1月20日下午17点30分截止首期封面出价最高者胜出中标。
3、河北***公司在同等条件下享有中标优先权。
防腐与绝热杂志编辑部
