面试技巧
应聘的成功，主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。当前，企业招聘大学生，并不只看中求职者的书本知识，更看中其综合能力和综合素质。毕业生在求职时，有时应聘的工作并不是其所学专业，这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。为了使大学生顺利通过应聘的门槛，寻求一个理想的职业，在应聘时应该注意以下几个问题。
一、面试前的准备
1.要有自信心
这是应聘时的基础心理准备，也正是大学生在求职前比较欠缺的东西。因为求职的艰难，很多大学生在心理上已经有了阴影。求职前，求职者要明白招聘者在寻找人才，自己在寻找合适工作，彼此是平等的，不能惧怕，更不要怕被拒绝。所以，要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。
2.把握对方心理
资深的职业招聘专家认为，面试官的目的只有一个：找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力，考虑到成本，他们也希望尽快找到合适的人选。所以，考官们每见一个应聘者，都希望他就是合适人选，这是最后一次面试，这次面试结束后，“那个人”就能上岗工作。所以，应聘者要展示自己，保持稳定的心理状态，体现自信、诚实、干练，争取让主考官录用自己。
二、关注用人单位的需要
企事业单位在招聘时，普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。当然，人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位，关注的东西也各有不同，国内某著名家电公司人事经理说：“不管应聘者在校时的成绩多么好，如果缺乏到本公司工作的意愿，那我们肯定不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败，能不屈不挠地开拓进取的人。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准，但对应聘者的要求也有以下几个共同 点：
1.需要具有高度灵活应变能力的人
企事业单位处于不断发展变换的环境中 ，经常会遇到许多意想不到的新问题，这就需要员工具有应变能力，能灵活地适应各种环境的变化。
２．能适应本单位工作的人
用人单位在招聘时，首先考虑的是应聘者具有业务专长，不但在能力上能适应工作需要，而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。
三、应聘现场中巧妙应答
通常，考官会充分准备，设计面试问题，提问、演讲、答辩必不可少。应聘者要想说服考官，争取被录用，就需要努力迎合面试官的需要，确切地说，是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答，适时表现自己是十分必要的。在陈述性问题中，经常提问的是背景性问题和知识性问题。背景性问题通常关系到应试者的个人背景，即在面试开始时，用3～5分钟时间介绍自己学习、生活方面的一般情况，展现自己的优势，简明扼要，重点突出即可。知识性问题主要是考察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。应聘者回答时要清晰、有条理。值得注意的是，应聘者不能与主考官进行争辩。例如，某家公司要面试者写出竞争者的弱点，结果褒奖对方的被开了，贬低对手的也落选了，只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选。还有的公司老总别出心裁，把自己伪装成倒茶的老头，结果对老头彬彬有礼的那位应聘者最终获得了工作。所以，如何认清考官布置出的
稀奇古怪的场面，需要应聘者现场灵活而正确的判断。
四、变被动为主动
向招聘者询问， 可以变被动为主动。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他会礼貌地请应聘者回去等候通知。一般来说，应聘者总会说声谢谢，然后故作镇静地走开，开始焦急地等待回音。事实上，多数也就再没有得到回音。如果这时，应聘者能够坦然地向考官提问：“你能给我这份工作吗”，“我最晚什么时候能得到回音”“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗”，那么，起码等待至少不会是漫漫无期，而且很有可能会变被动为主动。据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了诸如此类的问题，最终得到了那份工作。
五、顺利度过试用期
对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样或那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法，使他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。作为应聘者，一定要正确地认识面临的环境：到了新单位就是新人，一切要从零开始。试用期既是考验自己的机会，同时也是展示自我的舞台。试用期时，应聘者一定要摆正心态，克服浮躁心态，保持热爱工作的激情。要想顺利度过试用，谦虚的态度很重要，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上，往往能够成功。
六、求职中的注意事项
1.勿要功利性太强
一位大学生从学校毕业后来到美国西部，想成为一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。于是，他想起了大作家兰克。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。兰克接到信后，给年轻人回了信，信上说：“如果你能按照我的办法去做，你肯定能得到一席之地。”兰克还问年轻人，他希望到哪家报社。年轻人看了十分高兴，马上回信告诉了兰克。于是，兰克告诉他：“你可以先到这家报社，告诉他们我现在不需要薪水，只是想找到一份工作，打发我的无聊，我会在报社好好地干。一般情况下，报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。你获得工作以后，就努力去干，把采写的新闻给他们看，然后发表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，如果你很出色，那么，社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那，对他说：‘如果报社能够给我相同的报酬，那么，我愿意留在这里。’对于报社来说，他们不愿放弃一个有经验的熟悉单位业务的工作人员。”年轻人听了，有些怀疑。但还是照着兰克的办法做了。不出几个月，他就接到了其他报社的聘任书。这家报社知道后，愿意出高于别人很多的薪水挽留他。故事中的年轻人听从劝告选择了一条独特的求职道路，把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段，变被动为主动。在职位竞争激烈的今天，这种办法值得一试。这个故事还给我们一个启示，在求职中，许多人都想“一步到位”，但实际情况却很难办到。
2.勿要现场了解薪酬和福利
在求职时，薪酬福利是一个敏感的问题，应届生最好不要在简历中写上薪酬要求。进入公司应聘时，公司会让他填一个表格，上面包括应聘者个人期望的最低薪水。所以，应聘者应事先了解清楚，各种职位在不同的单位都是什么样的市场价位。求职者如果想去一家公司，最好在面试前通过有关媒体或亲朋好友了解一下该公司的情况，如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等。最好所要薪酬不要与市场价位相距太远，也不要在薪酬问题上问个没完。
3.要诚实，不要“不懂装懂”
几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，应聘者在接受面试时，千万不要说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。
4.着装举止要得体
大学生在接受面试时，着装仪表问题也是一个重要的问题。谈吐、穿戴的得体和落落大方，有助于给主考官留下美好的印象，可以大大地提高自己的求职成功率。
马云先生的经典问题
《绝对挑战》有一期节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网招聘商务谈判经理，当时，著名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：“如果你感兴趣的事情你的上司偏不让你做，而你不感兴趣的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？”
当时二号选手说：“和上司沟通”
“如果沟通不成呢？”
二号选手说：“那我要告诉他，不为结果负责任”。
马云先生意味深长地点了点头。
我当时一听，心说：坏了。这个回答太不成熟了。 成熟的回答是怎样的？我们必须先搞清楚兴趣和职业究竟如何匹配。
一、对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作。
几乎每一个人都知道，人如果要长期发展，就要有动力，而“兴趣”是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，很多人在选择职业时嘴里说着，要“做自己喜欢的”，实际行动中，选择的确是“看似不错的行业”、“容易进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”。尽管，这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣——动力的来源，很可能出现的情况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临困境和压力时难以坚持下去。
职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清楚自己的兴趣所在，做自己想要的和喜欢的工作，是非常关键的一个环节。
二、对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任。
有兴趣的人经常在职业中会受挫，因为很多事情不符合自己的兴趣，于是很多人疑惑：我应该选择自己感兴趣的工作，还是做工作感兴趣的事情。于是，对于兴趣的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。
对于职业人来讲，只有兴趣还不够，还要有责任。工作，经常是一部分让你感兴趣，也有一部分不让你感兴趣。比如，你喜欢和人打交道，但是不一定喜欢和各种类型的人打交道，也不一定喜欢在领导的压力下和人打交道；也不一定喜欢没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到兴趣和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会采取“暂时忍耐”的策略，以“工作需要”为重。
从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到兴趣和责任两条腿走路的时候，持久发展的可能性会更大。
三、对于职业经理人来讲，兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。
成功的人都会讲，自己是如何感兴趣自己的工作，但是在成功的道路上，更多的时候
很难做到兴趣和职业的匹配。比如：你喜欢自由，但是职业会有很多约束；你喜欢管理，但是经常被别人管；你喜欢创意，但是经常要循规蹈矩；你喜欢做事，但是经常陷入在“办公室政治”中不能自拔。
职业规划的道路上，太多的职业经理人面临着“如何接纳一个不喜欢的职业状态”的挑战，有的时候甚至是改变自己的核心价值观的问题。在多年摸索的道路上，职业经理人必须明白一个事实，那就是：兴趣是可以培养的，兴趣也是可以管理的；有的时候，可以放弃一种旧兴趣来焕发一种新兴趣；可以推后一个强兴趣提前一个弱兴趣；还可以让部分兴趣“远离职业”放在休闲中满足。
谈了这三个观点，我想马云先生的问题就有了答案，我会这样回答他：
“如果领导总是让我做不喜欢的事情，短期来讲，我可以接受，毕竟工作是第一位的，不能按照我的喜好来行事，但是长期来讲，我需要考察这个工作是不是符合我的兴趣，如果长期做不符合我的兴趣的事情，我不能做到出色，我也不会接受这样的任用。作为管理人员，我一直在学会管理自己的兴趣，在工作中，尽量做到不要让自己失去兴趣的动力，同时也考虑企业的大局和利益，不被个人的兴趣所左右。”
大学生择业非要“专业对口”吗？
西南大学中文系2004级学生潘茜，放弃当老师额的机会，应聘普通洗脚妹。她的职业选择，让周围的人大跌眼镜。（据6月17日《重庆重庆时报》）
大学毕业生“不务正业”总是很抢眼球。2000年，北大中文系的陆步轩在西安市长安区开起了肉店，于是有了“卖肉才子”的称号，好像这个卖肉怎么也对不起北大毕业生的称号。现在这个重点大学的美女毕业生毕业后不去当专业对口的教师，却端起了给人洗脚的盆子，同样也在网上引起热议。
大学生到底该从事什么职业？在人们的“传统观念”里，大学毕业就属于人才，就应该从事“人才”的工作相当的职业。也正是因为这种观念根深蒂固，大学生养猪、卖肉、种地、洗脚甚至擦皮鞋也才能成为新闻，才能成为“另类”。
这种观念其实是一种“误解”，目前，我们国家的大学毕业生已经趋于饱和，那些传统观念里比较“体面”的职业已经远远满足不了大学生的需求了，在这种情况下如果还一味强求“专业对口”或“很体面”的岗位显然不大现实。
不管是重点大学还是普通大学，教育的目的无非有两点，一是专业知识，二是综合素质。对现今的社会需求来说，综合素质的提高甚至更为重要。大学生经过多年的学习培养，不仅有一定的知识水平，更有较高综合素质，有了这种素质在从事任何工作岗位都能很快适应和胜任。为什么一些单位和真政府部门在招聘公务员时，尽管有些情况下并不一定需要知识水平，甚至只要个人能干，却一定要求大学学历，这就是综合素质。因为有了这样一个前提，大学生上岗后逼近能干好工作，能更好的遵守一切规章制度，还有可能利用自己的知识水平有所革新和创造。
近年来许多大学生创业，或办公司，或种菜养猪，或栽树养花，其取得的成果甚至远远超过了其他经理、农民和普通养殖户，这就在于他们的文化知识和综合素质优秀。现实社会已经证明，社会对大学生的需求已经由过去“专业对口”转向综合素质，这也是世界上绝大部分发达国家的共同点，大学毕业生并不是专业人才，而应该看成是一种综合素质比较优秀
的“个体”，好比一块优质综合材料，放在哪里都能发挥重要作用。
因此，不是潘茜的选择“另类”，二是我们还没有改变对大学生人才的认识，还没有习惯于大学生这类“不务正业”。应该看到，大学生能够这样自谋职业，这也是大学毕业生今后创业和就业的一个方向。而随着时代发展。也将会有越来越多的高学历者从事最普通的工作，这完全是正常的，这也是我们社会进步的表现。当代大学毕业生就业普及到社会各个领域，我们整个社会的综合素质就会提高，同样我们国家各个方面也会发展得更快。
