推荐第1篇：包村干部工作职责
包村干部工作职责
一、当好信息反馈员。经常深入走访农户，与党员群众谈心交流，及时准确掌握党员群众的所思、所想、所盼，把重大的社情民意、村干部的工作开展情况、各类有益镇党委政府作出正确判断或及时处理的信息、发生或有苗头性的重大事件以及本人的解决措施等及时上报。对村内的重大社情民意和突发事件以及问题矛盾隐患，要保持高度的政治敏感性和鉴别力，
不得迟报、漏报、瞒报。
二、当好政策宣传法规宣传员。积极宣讲党的政策和国家的法律法规，耐心解答有关政策法规问题；指导干部群众严格按政策办事，依法处理各种问题，提高村干部按章理事、依法办
事的能力和水平。
三、当好富民强村服务员。帮助所包村两委班子理清村级经济发展、社会公益事业建设的思路，制订好长、中、短期工作规划和年度工作计划，每年至少解决1－2件事关群众切身利益的难事，帮助村两委班子办成1－2件实事、好事；对村干部需要到镇、市机关部门办理的事项，要积极协调，热心服务；要分包1－2个贫困户，积极帮助低收入群众和农村弱势群体增加收入，为生活困难的群众排忧解难，同时帮助党员、群众解决在致富中碰到的实际困难；在镇党委的统一安排下，结合所包村生产经营特点和党员干部的需要，有针对性地做
好对农村党员干部群众的农村实用技术培训工作。
四、当好矛盾纠纷调解员。与村干部一道及时排查调处村级各类矛盾纠纷，力争把农村矛盾消灭在萌芽状态，解决在村一级；协助村干部抓好社会治安综合治理工作；从解决实际问题入手，协助村干部做好对信访、上访人员的解释、劝导、说服等稳控工作，避免出现重复访
和集体访。
五、当好党务村务的督导员。协调村两委之间、村干部之间和党群干群之间的关系，增强党组织的凝聚力。指导督促村党支部严格落实党务规范要求，落实好“三会一课”、党员活动日和发展党员“三公一票”制度，指导督促村严格执行村务管理规范要求，帮助做好集体资产管理、经济承包合同签订、村级财务管理、村务公开等工作;指导督促村严格执行决策和监督规范，按照要求，及时召开村两委会、党员和村民代表会议等，确保党务、村务、财务管理等制度的落实，确保村干部任期承诺、述职评议、任期审计制度的贯彻执行，确保各种
决议符合有关规定。各种会议做好纪录，并在会议纪录上签字。
六、当好精神文明建设的指导员。指导开展公民道德教育，提高群众文明素质；协调村干部搞好农村思想文化阵地建设，活跃农村精神文化生活；指导村干部加强农村思想政治工作，引导村干部运用说服教育的方法解决一些农村热点、难点问题；协助村干部整治农村居住环境和社会风气，弘扬农村文明新风；指导协助村干部扎实做好文明生态村创建工作。
七、镇包村工作人员要当好“六员”的同时，还要完成乡镇党委政府交办的其他工作任务。
推荐第2篇：龙港镇包村干部工作职责
包村干部工作职责
一、传达职责。把镇党委、政府的决定、决议、部署、安排和有关要求，及时传达贯彻给所包村的干部、党员群众；
二、指导职责。在全面深入地掌握包村情况的基础上，指导所包的两委科学地制定本村长、中、短期工作规划和年度工作计划。
三、督察职责。督促和监督上级党委、政府以及村“两委”做出的决策和部署的贯彻执行情况，对发现的问题和不足，及时明确地指出并予以纠正；
四、报告职责。经常深入到包村党员群众中，把握他们的思想动态，听取他们的呼声和要求，解答他们的困惑，征求他们的意见建议，及时报告镇党委、政府；
五、帮扶职责。走访了解包村党员群众，积极帮助低收入群众和农村弱势群体增加收入。为生活困难的群众扰忧解难，同时结合实际，有针对性地对农村党员群众进行实用技术培训；
六、落实职责。对党委、政府要求落实的每项工作，包村干部要一抓到实，确保任务圆满完成；
七、积极完成党委、政府和村委交办的其他工作。
2010年度班子成员考核情况
按县委组织部沁组干字„2011‟71号文件通知，有三名科级领导干部被评定为优秀等次，分别是：史秀忠、丁坚强、董洁。
推荐第3篇：包村干部职责
丰 登 坞 镇
东北片包村干部工作职责
为认真做好我片包村的各项工作，强化包村干部的责任意识，服务意识和忧患意识，形成良好的工作作风和保持工作的常规化，维护全镇社会稳定，按照一级对一级负责的原则，现将每位包村干部包村职责规定如下：
一、包村干部是包村工作的“直接责任人”，对所包村的中心工作完成情况负全责。对班子成员的选拔任用和发展党员工作进行指导。宣传和教育群众，把党在农村的各项方针政策宣传好、贯彻落实好。
二、协助所包村理清经济发展思路，抓好招商引资、项目谋划等工作的落实，协助 解决经济发展中遇到的难题。
三、认真组织布置各项中心工作的实施，按时完成党委、政府下达的各项工作任务。
四、进村入户察民情、听民声、重民意、解民忧，积极为村民办实事、办好事，解决实际困难，随时掌握基层干部和群众的思想动态，注意做好思想政治工作。
五、负责参与所包村重大事项的决策，如宅基地指标发放工作，村内三资管理工作，村内重大工程的招投标、建设及验收工作等。
六、抓好包村的稳定工作，负责所包村群众的来信来访接待及重大矛盾纠纷的调处。
（1）实行包村干部对矛盾纠纷的“首问责任制”，包村工作人员是所包村的首问责任人，凡群众来办事或反映情况，由包村干部首先负责接待，并做到“四个必须”，即：对前来办事的干部群众必须热情接待，不回避，不推诿，认真解决问题；对不属于自己工作范围的事项，必须帮助找到负责办理人员；因政策规定等原因不能解决的，必须耐心做好解释工作；对重大苗头性问题，必须及时向领导汇报。
（2）及时排查不稳定因素，做到情况在“第一时间”了解，问题在“第一时间”发现，矛盾在“第一时间”化解，确保“小事不出村，大事不出点，难事不出乡”，把矛盾和问题消除在萌芽状态。
七、做好困难群众的访贫问寒工作，及时帮助他们解决生产生活中的困难问题。对农村低保户、五保户的确定，要积极参与，认真调查，确保应保尽保。
八、随时掌握村内其它一些敏感问题，及时向包片领导进行汇报。如村内集体机动地使用情况，村内无批示建房情况等。
九、每周向包片领导进行一次包村工作汇报，如遇重大或紧急事项，随时进行汇报。
二、分组驻村镇干部及村干部应相互配合，积极做好本村各项工作，挂片镇村干部为片区内各项工作的责任人，应全面掌握责任片区内的各项工作状况，负责片区内各项工作的政策宣传，预防、监测及一线各类事务处理及矛盾纠纷调处，并按照上级要求扎实完成各项工作任务。矛盾排查基层党建土地管理也是农村稳定的“调解员”。所以，包村干部应主动协助村两委认真做好各种矛盾、纠纷的调解工作，做到矛盾纠纷小事不出村、大事不出乡，把矛盾纠纷解决在萌芽状态。这就需要包村干部走出机关，多下村，多找村干部、群众了解情况，分析问题、解决矛盾，只有这样才能拉近与群众的关系，在处理村级矛盾时做到迎刃而解。
包村干部职责
为切实做好“三农”工作，推进社会主义新农村建设，努力构建和谐河底，增强包村干部的紧迫感和责任感，规范机关干部包村工作，明确岗位职责，转变干部作风，确保全镇经济发展和社会政治稳定，提升农村工作整体水平，经镇党委政府研究，特制定包村干部职责。具体内容如下：
1、包村干部要当好村级干部落实党在农村各项政策和国家法律、法规的教导员。包村干部要在加强自身学习的基础上，采取专题培训等多种宣传形式，使农村干部了解掌握党在农村的各项方针政策、法律、法规及镇党委政府制定的各项规章制度和决策，教育干部依法办事、依政策办事，增强法律、政策观念，提高工作水平。
2、包村干部要当好村级干部的指导员。主要指导村级干部如何依据党在农村的各项政策和国家法律法规履行职责，搞好村务、财务、班子建设、经济发展
等工作。
3、包村干部要当好村级干部履行各项职责行为的监督员。包村干部对村级干部落实党的政策、国家法律法规情况，落实上级党委政府决策和有关制度情况进行经常性的监督，发现问题，及时整改，限期整改。问题严重的，要随时向镇党委政府报告。
4、包村干部要当好村级干部履行各项职责的督促员。对党委政府布置的各项中心工作，包村干部要与村干部一起，精心组织，明确责任，落实措施，积极推进。对工作进展缓慢、打不开工作局面的，要经常进行督促检查，直至按时圆满完成。
5、包村干部要当好党委政府、农民增收致富的信息员。包村干部要详细掌握所包村的村情，经常深入所包村户，了解干部、党员和群众的思想动态，对带有倾向性、苗头性的突出问题要及时掌握，及时上报。要多搜集关于农业、农村、农民方面的信息，积极推广新技术、新信息，把党的惠民政策宣传到位，落实到位，多渠道增加农民收入。
6、包村干部要当好村级工作的协调员。村级干部和群众在工作上、生活中有难题，包村干部要积极协调有关领导、有关部门，及时帮助解决。村级班子内部出现问题，包村干部要帮助他们搞好团结，最大限
度地调动工作积极性，更好地发挥作用。本职责自下发之日起执行。
1、抓好两委班子建设
2、宣传党的各项政策法规。
3、监督并组织把各项工作任务落到实处。
4、积极化解所包村的矛盾纠纷。
5、负责监督农村各项制度的落实。
6、督促党的各项政策的落实。
为认真落实“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求，乡党委、政府决定，对包村干部从严要求、从严规范、从严考评、从严问责，全面实行目标考核管理，总的原则是：工作任务定性考核与量化考核相结合，干部工作绩效与福利待遇相挂钩。具体考核内容与办法如下：
一、考核内容
1、班子建设
（１）村支两委能团结共事，村干部工作实、作风正，具有开拓精神，群众反映良好。
（２）村支两委能积极组织参与上级组织开展的各项活动，主动培养入党积极分子和后备干部，按标准及时足额缴纳党费，高标准召开支部民主生活会议。 （３）按要求做好村级换届工作。
（４）按要求全额完成党报、党刊征订任务，认真组织党员参加各种学习培训。
（５）认真组织适龄青年报名体检应征入伍。
（６）远程教育设施维护管理较好，并能认真组织开展“学、用”活动。
2、计划生育
（１）村级活动室药具齐全、上墙内容全面、台帐整洁清楚、报表准确及时、计生协会机构健全、组级指导员队伍能发挥作用，认真实行计划生育工作村为主。 （２）按要求完成四大手术，全面完成人口计划，不出现违法生育。 （３）按政策配合县、乡征收好社会抚养费。
3、社会治安
（１）健全矛盾纠纷排查网络和维稳机制，及时发现、化解矛盾，做到小事不出村、大事不出乡，不出现非正常上访事件和群体性事件。
（２）认真做好群众工作，协助政法组严厉打击赌博等违法犯罪行为，做到不发生重大治安刑事案件。
（３）落实安全生产责任制和各项安全监管措施，不发生安全责任事故。
4、农业农村
（１）认真落实国家的各项惠农政策，按要求发放各项补贴资金，认真做好农民减负工作。
（２）认真做好防汛抗旱、水利建设和社会主义新农村建设工作，努力改善水、电、路、桥等基础设施，尽力为群众兴办实事。
（３）做好森林防火、植树造林工作。
（４）积极搞好动物防疫，指导农业生产，发展养殖、种植大户。
5、中心工作
认真做好各阶段上级安排部署的各项中心工作，积极完成工作任务。
二、纪律要求
１、包村干部必须做到每周至少下村指导督查工作一次,并填写好工作日誌，由村干部签出证明；
２、每月至少召开一次村干部会研究部署工作；
３、每年参加２次以上的党员骨干会议；
４、对每一项中心工作，包村干部必须全程参与，认真组织；
５、乡以上的各项工作检查必须陪同参加。
推荐第4篇：包村干部怎么包村
作为刚参加工作不久的新同志，能有幸参与包村工作，我感到很荣幸。这段时间我自己对包村工作有了一定的认识和理解，但由于包村工作经验欠缺，包村时间也不到一个月，所以可能认识只是停留在表面，是很肤浅的东西，在这里和大家探讨一下： 首先，要充分认识包村干部的重要性；
我国总体上已进入以工促农、以城带乡的发展阶段，进入着力破除城乡二元结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期。为了发展农村经济，中央及各级政府出台了大量的强农惠农政策，所以农村的工作量剧增，工作千头万绪，有很多工作需要去做，而包村干部在整个农村工作中起着举足轻重的作用，包村干部，即是国家政策的宣传者、辅导者，又是政策落实的监督者和执行者，要把对上负责和对群众负责统一起来；包村干部要及时的传达国家相关农村的强农惠农政策，正确的解读关于农村的一些政策，对群众吃不透的政策要耐心的讲解，帮助群众更好的理解政策。同时，要督促和监督所包村的工作落实情况以及政策执行情况，及时的将村上的工作信息、村情信息带回政府，为领导制定工作计划提供参考。
其次，正确认识包村干部的职责，树立服务意识；
包村干部是连接党委政府和群众的纽带，即使上级政策的执行者，又是群众的“贴心袄”，包村干部要在群众中树立良好的形象，做一名真正的服务者，以服务者的态度面对群众，要“知民情、解民忧、暖民心，”增进与群众的鱼水之情，密切党同群众的血肉联系，坚持从群众中来，到群众中去的。只有把群众放在心上，群众才会把
我们放在心上。
再次，努力发挥包村干部的作用，为新农村建设保驾护航。 新形势下，农村工作错综复杂，一些矛盾和不稳定苗头时有暴露，包村干部都要把稳定工作作为最重要的事来抓，坚持不定期的对群众进行普法宣传教育，教育群众学法、知法、守法，积极的走访群众，了解村上的矛盾纠纷，群众发生纠纷时，能第一时间对其进行调解，使小事不出村，大事不出镇，把矛盾纠纷消除在萌芽状态；保证广大群众安居乐业，农村社会稳定，为农村营造一个和谐的发展环境。
包村干部职位虽不大，但责任重大，事业光荣，人民的干部，不论大小，都有造福一方的责任，群众的事，不论多小，做好了都是建功立业，我们始终要把责任记在心头，把担子放在肩头，向领导学习，向包村经验丰富的老同志学习，努力为群众的幸福安康、农村的稳定和谐、农村的跨越发展而贡献力量！
二零一二年三月八日
推荐第5篇：包村干部工作总结
包村干部工作总结
在过去的一年里，在镇党委、镇政府的正确领导下，严格按照党的农村包村工作指示精神，努力营造包村环境，我较好地完成了镇领导和上级部门安排的各项工作，现将一年来的工作总结如下：
工作方面部门工作。能够按照上级部署进行工作。一年来，我严格按镇的安排，积极配合其开展工作，努力在全镇营造良好的宣传氛围，为我镇人口包村工作的开展打好舆论基础。按市人口计划生育委的安排参加了“十三亿人口日”宣传周工作，设置咨询台，举办婚前知识培训，发放宣传资料、避孕药具等，我们热情、细致的服务受到了群众的一致好评结合单月康检开展了包村宣传教育活动，在各个固定康检点为育龄群众发放宣传品，开展包村政策咨询活动，帮助群众转变婚育观念，接受新型生育文件，有力地夯实了基层包村工作。在开展农村包村家庭奖励扶助工作中，为了让广大群众了解国家政策，我们通过发放宣传品、刷写标语、制作板报等形式，进行广泛、深入地宣传，使奖励扶助政策家喻户晓，妇孺皆知。为了确认奖励扶助对象的身份，我们还对所有核定的对象逐一进行了走访、落实，在走访过程中，就奖励扶助政策中的细节问题向群众做了耐心、细致的讲解，从而进一步树立了包村部门在群众中的形象，有力地促进了基层包村的开展。 包村工作。前半年我所包的村是全镇有名的乱村、差村，班子长期瘫痪，基础工作很差。今年伊始，我带领村包村专干和育龄妇女小组长对全村已婚育龄妇女状况进行了重新摸底、造册，进一步澄清了育龄妇女底数，规范了基础工作。杨庄村是有名“上站难”村，康检工作曾一度停止，为了能扎实开展康检工作，及时掌握全村已婚育龄妇女环情、孕情和生殖健康状况，我和包村专干户户进，家家入，动之以情，晓之以理，使群众真正了解了康检工作的重要意义。我又及时向有关领导建议对按时上站、及时采取避孕节育措施的对象给予一定形式的奖励，以带动全村工作的开展，这样，在大家的共同努力下，目前杨庄的康检工作有了很大的改进和提高，受到了领导的赞同和认可。由于工作调整，从下半年开始我负责联系管理处的工作，管理处位置偏，村多，育龄妇女多，包村专干年龄又偏大，所以工作起来任务十分重。但我从不抱怨，而是扑下身子，村村过，排查已婚育龄妇女底数，协助村包村管理员及时更新、调整档卡，努力掌握第一手的群众资料，尽心为群众提供优质的包村服务。目前，丰收管理处无一起因包村的上访案件。 纪律作风方面。能遵章守纪、团结同事、勤勤恳恳，任劳任怨，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，以保持共产党员先进性教育活动为契机，结合自身工作实际，严格要求自己进一步转变工作作风，树立为民服务意识和清正的廉洁观，踏踏实实做事，清清白白做人。总之，在各级领导的关心帮助下，我在今年的工作中取得了一定的成绩，但也有许多不足亟需完善和改进，如工作中有时有畏难情结、业务能力有待提高等，我相信在同事们的帮助下，在自己的努力下，我一定能在下年的工作中取得更好的成绩，为我镇的人口和包村工作做出更大的贡献政治思想方面始终能够与党中央保持一致，认真实践“三个代表”重要思想，深刻领会其内涵及精神实质。在全镇“保持党员先进性教育”活动中，认真学习有关材料，深刻剖析自己，查摆问题，制定整改方案，时刻以一个共产党员的标准规范自己的言行举止，衡量自己工作得失。不仅能够利用工作之余学习各项法律、法规和共产党章程以提高自身政治修养，更能扎实学习包村“一法三规一条例”，增强业务能力，真正做到学以致用其他工作。因为工作需要，我还负责本部门的一辆车。我认真协调本职工作与出车的矛盾，在保证各种出车任务的同时，多次加班加点来保证完成本管理处的各项包村任务，不影响全镇的整体进度。对于车辆的日常维护和清洗，我更是挤时间，找空档， 努力做好车辆的保养工作。
去年初，郊区工委“双下乡”驻村工作组按照郊区工委提出的“三结合一目标”管理法（即科技事业人员与行政管理人员相结合，科技项目与行政措施相结合，科技成果与农村经济效益相结合，“一目标”即年农民人均纯收入增长作为考核管理的主要指标），认真开展了各项工作。镇党委认真组织驻村干部学习了中央1号、省委1号文件精神、全市城乡一体化建设会议精神等，并对驻村干部的生活问题进行了合理的安排，定期进行检查、随访，结合党员冬训和四进五化活动抓各村的项目工作。自2005年2月28日郊区工委会议后，镇党委及时对驻村干部下村情况进行了认真的调查研究，并通过各村结合春耕生产的开展，认真落实“干部双下乡”工作，并就干部的下村及管理方面提出了一些具体要求。3月2日、4日镇党委分别召开了全镇的经济工作会议，并在大会上签订了党政目标责任书和经济目标责任书，进一步安排了“干部双下乡”工作。4日又召开了驻村干部会议，就“干部双下乡”工作的管理给各村党支部进行了系统的安排。3月7日、8日对七个村干部下村情况进行了信息反馈和随访工作。
一、基本工作情况
经过一年的驻村工作，驻村干部主要切实抓好包括党支部建设在内的农村全面工作。具体侧重落实好了以下五方面的工作：
一是宣传贯彻好了“三农”政策，让党的各项方针政策全面、及时地贯彻到农村，让农民充分享受到政策给他们带来的“实惠”。深入开展各项为农服务工作，举办了不同类型的培训班七期，参加人次1200余人次。配合村两委班子开展了扎实有效的农技服务，群众反映较好，通过规范的管理，驻村干部走访群众，宣传致富信息，指导农户正确使用种植技术，与农民群众结下了深厚的感情。
二是确定实施好了全村发展思路和规划，帮助村民走上正确、良性发展的轨道。结合先进行教育活动的开展，12月17日镇党委召开由郊区工委下派驻村干部、镇联系村干部以及各村党支部书记参加的专题会议，安排部署先进性教育活动相关工作，并要求工委驻村干部配合、指导，结合各自实际，制定各村的“十一五”发展规划和明年的计划，同时还要组织党员讨论规划初稿，采纳合理化建议和意见。12月19日，各村的“十一五”规划全部上报到镇上，镇党政办公室先将各村的“十一五”规划初步把关，再交由镇联系村领导进行修改，又于12月24日将规划修改意见及时反馈回各村。目前各村修改后的“十一五”规划已经全部上报了镇党政办公室。
三是理顺村两委工作关系，健全工作协商机制，培养村级后备干部，为村组干部发展本村经济起到了参谋和助手的作用。
四是多办实事好事，对农民关注的、关联的、关心的问题，都要积极主动地帮助落实，以实际行动让农民感受党的关怀和温暖。
五是积极协助各村党（总）支部认真开展第三批先进性教育活动。2005年12月6日，第三批保持共产党员先进性教育活动开始后，驻村干部将先进性教育的要求及村上的经济发展实际结合起来，带着组织的厚望和嘱托开展工作。他们抽出时间再次系统地学习了保持共产党员先进性教育活动的资料，及党在农村的路线、方针、政策，按照中央和省委、市委的要求，做到心中有数，切实把握先进性教育的实质，采取独特有效的措施和方法，结合各村的实际和农民的特点进行工作，通过引导使农民党员牢固树立党的观念，党员的意识和组织纪律意识，坚定理想信念，自觉履行党员义务，模范执行党的路线、方针、政策，在建设社会主义新农村中发挥党员的先锋模范作用。通过了解党员的情况，协助村党支部制定了先进性教育活动的具体要求和实施方案，根据农村的实际情况，较好的解决了出工和学习之间的矛盾，保证了学习效果，通过看、问、听等方式对党员的学习情况进行了指导，并与村总支部书记及支委委员等相互商量，制定完善了各项规章制度来保障学习效果，先后制定了学习制度、考勤制度等，安排了学习计划，力争做到先进性教育规定动作不走样，自选动作求创新的要求。
同时采取多种形式开展教育活动，我根据村上文化层次参差不齐，党员年龄不均衡的特点，采取结对“一帮一”的方式，将文化程度高的党员和文化层次低的党员搭配起来，采取帮学、对学的办法，把文化层次的差异变小，老党员与新党员进行交流讨论，提高认识，将理论学习和轻松学习统一起来，通过观看先进性教育电教片和请讲师团来宣讲，使先进性教育开展的有声有色，把抽象的学习变得轻松起来，用优秀共产党员事迹来感染农民党员，让农民党员感受到先进就在身边；先后观看了“永远的丰碑”、《用生命来践诺》、《山神》等电教片；在学习上重点学习了胡锦涛总书记的重要讲话、党章和十六届五中全会精神，着力提高党员素质，通过我的讲解，使抽象的教育变的生动；在学习方式上采取了集中学习、个别辅导、集中讨论，尤其是对年老、体弱、有病不能正常参加集中学习的党员，我采取送学、领学、帮学的方式，在老党员田洪港家中，因老人年级大，且不识字，耳朵背了，只有特大声的说话，才能听见，身体有病，常年卧床不起，我带着先进性教育的材料，来到老人的炕头，做到老人身边，大声给老人朗读先进性教育读本的相关文章，把所要学习的篇目都让老人听了，老人看着我费尽的样子，对我说：“你真是一个认真负责的好同志”，类似这样的老弱病残党员，我都送学上门，每天我都走几十里的路程，每天的时间都安排的满满的，我在村上一住就是20多天，把家里的事情全抛在脑后，我爱人是一名班主任，每天都忙于工作，孩子年龄小，经常是饱一顿饥一顿，有一次孩子病了，村里还有事，我丢下孩子，就来到村上，看见孩子那企盼的目光，可怜的样子，我流下了眼泪，心里真不好受，但为了党的事业，我无怨无悔。使学习计划100％的落实、使党员学习覆盖面100％的落实，通过两个100％落实使先进性教育取得了良好的学习效果。
2006年是“十一五‘规划的开局年，我把某某村“十一五”发展规划和先进性教育活动结合起来，按照党员受教育，群众得实惠的原则，把某某村的经济发展当做一件大事来抓。如何增加农民收入，拓宽农民增收渠道，不但是先进性教育的主要目的之一，也是当前急需解决的重要问题。某某村的支柱产业是洋葱，在没有形成规模经营之前，抵抗市场风险能力弱，如何把洋葱产业做大做强，如何找准后续替代产业，成了需要解决的首要问题。通过和村委会及广大党员对某某村的经济发展进行商讨，初步形成修建洋葱脱水加工厂和储藏库，解决洋葱销售和储藏的难题。同时对经济发展提出了建设性的意见，规划了美好的蓝图。
为了拓宽农民视野，运用高效农业来致富，我组织某某村82名党员群众参观了酒钢种植园、酒泉脱水蔬菜厂，将科技农业的思维引入党员头脑中，用高效农业和现代农业的视野来引导某某村的发展，部分党员群众参观后，都大胆尝试，将果树种植到温室大棚中，这对村上的农业产业发展起到了积极的推动作用。
为了确保先进性教育不走过场，不出偏差，我把加强工作指导贯穿始终，把为群众送温暖活动开展起来，把党的温暖和组织的关怀送到农民群众家中，在困难户张宪进家中，看到家中没有一样值钱的东西，在三九天，屋里也没有生火取暖，水盆里都结了冰，老人在寒冷中瑟瑟发抖，我长这么大还没有见过这么困难的家庭，我当即把自己的200元钱送给老人的手中，让他去买点煤取暖过冬，老人拉着我的手，激动的对我说“你真是党的好干部，农民的贴心人”。我听了这些话，心里面热呼呼的。
在春节前，把广大党员发动起来，积极开展为群众作好事活动，认真开展农村公益活动，对居民点道路、房前屋后的卫生进行了彻底的扫除，清除了道路垃圾，整治了卫生死角，创造了良好的村居环境，组织村民开展防火防盗防事故工作，确保节日期间的安全稳定。我还抽时间和党员进行了谈心交心活动，通过谈心，沟通了思想，找准了问题的切入点，形成了共识，增进了团结，达到了先进性教育的目的。
总之，作为一名党员，组织把这项任务交给我，我不但要坚决完成任务，而且要引导广大农民党员和群众在建设社会主义新农村的伟大实践中，真正成为农民致富的带头人，执行政策的明白人，社会稳定的维护人，文明新风的倡导人，村容村貌的管护人。集中广大党员的智慧，立足某某村实际，着眼长远，理清发展思路，从调整产业结构、整治村容环境，倡导移风易俗等一些看得见、摸得着的事情做起，从现在能够办得到的事情做起，从每个党员带头做起，为群众做出表率，为开创农村工作的新局面做出自己应有的贡献。
二、驻村工作情况
1、横沟村驻村干部工作情况：
横沟村驻村干部近期主要围绕农民增收，主抓种植结构调整和项目。一是入户调查，摸请今年的农作物种植情况，据调查，2005年横沟村共落实洋葱面积1200亩。二是落实玉米、常规番茄、茄子等制种面积300亩。三是加强科技服务工作，下发洋葱栽培技术和洋葱病虫害防治宣传资料100份。四是加大新品种的实验和推广力度。实验洋葱新品种一亩，推广洋葱新品种50亩。五是积极和酒钢种植园协商，联系劳务输出近300人，增加农民收入，培育产业工人。六是配合村党支部、村委会抓好项目建设，经过商议，把横沟村公路沿线的经济发展作为2005年的主要项目来落实。目前正在制定具体的实施方案。
2、野麻湾村驻村干部工作情况：
一是从2月13日起陆续下村指导农民的洋葱育苗工作，并开展洋葱专用肥、农药和地膜的销售工作，截止目前销售撒可富系列化肥10吨，地膜1吨，农药40袋。二是根据市站的安排，在野麻湾村进行洋葱品种试验工作，目前已经联系确定试验田1亩，对三个红葱（红星180、朝阳80
1、红宝901）、两个黄葱（牧童、阿波罗）进行品种试验。制定试验方案，免费为农户发放试验种子、药品，按照试验要求指导农户对试验田进行土壤处理。三是根据果树的生长发育，正月十五后，林业站的技术干部雷忠对部分居民点的果树病虫害进行调查，指导农户适时进行防治，并开展果树修剪工作。四是为进一步调整种植结构，市农技站和酒泉市种子公司联系了西红柿、甜椒、地豆、架豆和花卉制种项目，目前正在宣传落实面积。
3、长城村驻村干部工作情况：
一是围绕洋葱产业，落实了农作物播种面积。经过逐户调查摸底，全村农民共落实农作物播种面积4088亩。其中粮食作物880亩，经济作物3208亩。二是指导农民做好洋葱育苗工作。长城村25座温室已经全部投入育苗，只可满足900亩地移栽。其他1600亩的育苗都在小拱棚中。并且大多数地块出苗整齐，长势较好。对个别地肥没有撒好，出现烧苗现象的和苗子出的少的，对症下药做了处理。有病虫害的建议尽快使用杀虫剂；烧苗的建议用水冲灌；出苗不齐的建议改种或者搭建小拱棚尽快育苗。三是到酒泉种子公司联系制种。品种主要是番茄和甜椒。目前已经落实面积80亩。四是对全村的畜禽养殖情况进行了全面的摸底。并协助村委会制订了畜牧业发展计划。
4、某某村驻村干部工作情况：
某某村驻村干部自驻村以来，以某某村经济发展为重点，以农业增效，农民增收为根本，狠抓了各项工作的落实。一是把好洋葱种子关，引进、试验好、新品种5亩。二是做好种子、地膜、化肥、农药等农用物资的协调供应。推广土壤消毒剂80亩。品种有绿亨1号、3号。地膜1吨。二是发放洋葱先进栽培技术和病虫害防治技术800余份。三是指导农户把好育苗关。首先在村干部的配合下逐组开会，进行育苗技术的培训，做好病虫害防治的宣传动员工作。其次对温室的育苗经常逐棚检查，防止各类问题的发生。四是落实洋葱病虫害防治面积1亩，示范100亩，推广面积1000亩。该项目已经按照试验、示范和推广的方案正常实施。五是对2005年的洋葱种植面积进行了再落实。根据摸底调查，截止目前，共落实洋葱种植面积4100亩（按照育苗面积统计）。其中温室育苗1240亩。其他面积在小拱棚和周边地区温室育苗。六是把万元室、万元院的培育作为重点来抓。动员农民用温室育苗。全村64座温室有47座育苗，平均每座日光温室增收4100元。七是抓好项目建设。把洋葱微型冷藏库和食用菌有机无土栽培作为2005年的后续产业来抓。目前已经拿出具体的立项报告，正在抓紧实施，计划在近期组织村组干部外出参观学习，随后落实。
5、中沟村驻村干部工作情况：
一是协助村上“两委班子”做好中沟村
五、六组新建机井项目的编制和规划工作。二是对农户的洋葱育苗进行跟踪指导和服务。由于重茬育苗，病虫害比较多，做好了对农户指导用药建议的方案。三是协助村委会落实了小康样板示范村的规划用地。四是和酒泉地区种子公司、酒泉地区农科所联系制种160亩，到目前落实番茄80亩。五是在村民会议上宣传了农机安全知识和畜禽防疫的基本知识。
6、观蒲村驻村干部工作情况：
一是摸清2005年农户经济作物的种植情况，据调查，共落实洋葱面积1960亩，比去年减少了近200亩，主要是受去年的销售形势和价格的影响。花卉制种600多亩。二是协助村委会做好脱水蔬菜厂项目的有关工作。三是在畜牧业上做文章，在去年的基础上再发展一部分规模暖棚养殖户，同时做好品种改良工作。四是协助村委会做好观蒲村公路沿线、居民点附近栽植观赏树木的计划，需观赏村苗250株，以及铺设花砖工作。以“一事一议”的原则，组织村民开会讨论。
7、泥沟村驻村干部工作情况：
一是继续做好胚胎移植的落实。二是调查了2005年的农作物播种情况。经调查共落实洋葱面积484亩，小麦357亩，胡萝卜150亩。三是走访了养殖大户，摸清了底数，把他们作为发展重点，做好技术服务。四是加大了农机的修检和禽流感的预防宣传。
二、存在的问题
根据一年来工作情况看，驻村工作还存在以下几方面的问题。一是有些驻村干部把村上的行政工作和抓技术、抓项目工作没有区别开，个别村上还有依赖现象。二是一些调查摸底工作还不细致，只是粗线条的进行了了解。三是产业结构比较单一，其他制种产业落实较为困难。四是驻村干部普遍反映驻村工作和开展原单位本职工作在时间上有时存在矛盾。
三、下一步的工作打算
镇党委结合各村确定的发展思路和工作重点，要求驻村干部在抓农村服务工作的同时，分阶段积极配合村上抓好落实。主要抓好洋葱育苗的技术服务和病虫害的防治，同时配合村委会做好今年新上项目的编制和规划。继续执行例会制度，一是每半月集中各驻村工作的副组长召开一次例会，研究通报半个月以来的工作开展情况和存在的问题，也对每个驻村干部提出了明确的要求，二是围绕各村的实际，除抓好农民的技术服务外，还要在项目建设上下功夫，争取每个村要有带动经济发展的项目，以项目带动经济发展。三是要求驻村干部按照工委“三结合”、“一目标”的要求，遵守劳动纪律，提高工作效率。四是印发驻村工作考勤表，由各村党支部负责考勤，一月向镇党委上报一次，使驻村工作进一步规范化、制度化，增强抓工作的透明度。五是抓好全镇的洋葱育苗的管理工作与技术服务，抓好增收工程，把各村的农产品销运协会运转好，完善规范好，确保今年增收目标的完成，同时抓好村级集体经济组织的积累工作，解决“有钱办事”的问题；六是抓好基础设施及公益设施的建设，按照城乡一体化的要求，抓好小康样板村示范点的建设。七是抓好第三批先进性教育活动后期各阶段工作，确保先进性教育取得实效。
推荐第6篇：包村工作计划
2012年度司法局包村工作计划
近日，泗水县司法局积极响应县委号召，认真组织开展2012年度党员干部下基层结对帮扶活动。去年在对包扶村大黄沟乡南崇义村的结对帮扶过程中，我局进一步贯彻落实科学发展观，采取多种帮扶措施，不断加大帮扶工作力度，切实为帮扶村困难群众办实事、解难事、做好事，取得了一定成效。今年包村计划如下：
一、继续加强村班子建设。
搞好班子的政治学习、法律知识、科技知识的学习，进一步提高班子的战斗力、凝聚力。强化班子成员的责任感，树立廉洁意识，更好地服务群众，带领群众致富奔小康。
二、帮助该村进一步完善各项规章制度。
特别是要进一步完善廉政建设，考评考核，财务管理制度，以规范的制度管理人，约束人。
三、抓好新农村建设。
一是制定一个切实可行的新农村建设规划；二是做好三清三改工作。门前路要平整，清除污泥，废除不规范的厕所，做好主巷的硬化及绿化工作。计划帮助该村硬化村内道路2000米，预计协调资金5万元。增设村内监控系统，加设治安摄像头4处。
四、水利基础设施建设方面
一是计划帮助该村铺设600米管道，可扩大浇灌面积500亩，一
是建立健全农村水利基础设施“建设、管理、维护”长效机制，使农民得到优质、便捷的全方位服务。
五、继续做好扶贫帮困的工作。
去年我局10名党员干部与10个贫困户已结成了帮扶对子，10名
党员干部都已分别深入到每一户贫困户家中详细询问了解了他们当前
生产和生活等情况和所遇到的困难，向他们发放了党员结对帮扶承诺
卡，做出了具体的帮扶承诺，以便于所接对户随时与结对的党员干部
联系，党员干部将帮助解决他们生产生活中存在的突出问题。同时，
党员干部鼓励他们要相信党委政府，振奋精神、树立信心、克服困难，依靠自己的双手勤奋拼搏，争取早日实现脱贫奔小康。今年这项工作
将进一步加强。
六、积极落实绿色帮扶。
依托南崇义村优势和特色，帮助该村基本建立以养殖业和高效种
植业为主的主导产业体系，切实把绿色帮扶落到实处。
2012年，泗水县司法局帮扶工作组将继续坚持以“三个代表”重
要思想、党十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧扣新农村建设和农村各项改革任务，以工作规划、计划为依据，以产业开发为中心，以劳务输出为补充，以增加农民收入、拓展农民增收致富渠道和促进农村经济发展为最终目的，统筹兼顾，突出重点，强化措施，
积极帮扶，努力推动南崇义村经济保持又好又快的良好势头。
推荐第7篇：包村工作计划
2011年干部包村工作计划
槐埝乡政协联络组长赵龙
根据乡党委、政府确定的包村任务要求，我下乡住村的是燕村。我及时深入该村，和村“两委”班子成员一道研究确定今年农村工作的基本思路。进一步加强村两委班子和党员队伍建设，搞好必要的基础设施建设，大力发展农户经济和村级集体经济，是我今年包村的工作任务。
一、抓好根本，打好基础
今年适逢新的村委班子换届选举，我深入村组、农户调查研究，广泛听取村民群众及村干部的意见，从加强村领导班子和党员队伍建设及建立健全各项制度着手。
一是选好班子。按照“创先争优”活动的要求，以“五个好”为目标，努力搞好村两委班子的换届选举。
二是建好班子。切实加强新的村党组织班子建设，通过交心引导,培训或督促自学的方式使支部成员加强对党的基本理论和党的农村基本政策的学习，提高政治、业务素质和领导管理水平，加强对农业技术、致富技术的学习，增强带头致富的本领。
三是抓好队伍。完善党员活动室建设，组织全体党员开展学党章、学农业技术的活动，提高他们的政治、科技素质，充分发挥他们在本村脱贫致富建设中的先锋模范作用。实行“三会一课”，每季给党员上 - 1 -
一堂党课，开展一次民主评议党员活动，倡导开展批评和自我批评的风气，努力纯洁党员队伍。发现、培养和吸收有条件的干部、村民特别是有文化、有技术、乐于奉献的青年到党组织中来，保持本村党组织的活力，壮大党员队伍。
四是教育村民。以村民小组为单位，在村民中每月15日组织一次以学政治、学文化、学科技为主要内容的学习活动，重点加强对村民的思想政治教育，增强村民的政策法制观念，提高村民的科技文化素质。
五是健全制度。建立健全村支部和村委会议事规则和决策程序，确保集体领导和民主决策，建立党员学习和组织生活制度；推行村务公开制度,村务实行公开；坚持和完善村党支部、村委会按期选举制度;建立健全村民或村民代表评议村干部的制度，加强群众监督；完善村规民约。
二、抓好基础设施建设，改善村民生产、生活条件
一是整修、拓宽、加固村内现有路段，确保交通运输畅通，解决好村民行路难及方便村内农产品销售问题。
二是整治村容村貌，彻底消除“三大堆”，建立村民文化活动中心，创造一个优美的生活、生产和娱乐环境。
三是注重发挥党团员，民兵等基干分子的先锋优势，建成全村党团员、民兵活动中心，搞好计划生育、村民保健等服务，设立村务公开栏，全面提高工作效率。
三、抓住重点搞好粮食生产、家庭养殖，增加村民收入
一是狠抓粮食生产，搞好科技培训，引导村民种植优质新品种，
加强农田基本建设，调整种植结构，提高粮食单产。
二是大力推广农业科技，鼓励发展畜牧业，努力调整产业结构。三是邀请有关专家授课，组织几期种植技术培训班，几期养殖技术培训班，提高村民科技种养水平。
四是组建养猪专业合作社，以市场需求为导向，重点引导村民养猪，增加村民收入。
总之，通过包村，要取得以下成效：村领导班子的创造力、凝聚力和战斗力明显增强，党团员充分发挥先锋模范作用，村民的整体素质有明显提高，致富能力明显增强，生产生活条件明显改善，民风纯正、社会稳定，力争使全村达到先进村、文明村标准。
推荐第8篇：工作总结暨工作计划
2013年工作总结暨2014年工作谋划
XX县投资促进局 （2013年12月9日）
2013年是贯彻党的十八大精神的开局之年，也是落实十二五规划承前启后的关键之年。我局在县委、县政府的正确领导下，以思想大讨论活动为契机，进一步解放思想，创新工作方式，在重点项目的谋划与推介，对企业服务力度优化等方面开展工作，对招商引资中遇到的重点难点问题奋力攻坚，较好地完成了市委、市政府，县委、县政府下达的任务指标，全面推进了我县对外区域经济合作较快的发展。现将主要工作情况总结如下：
一、各项工作指标完成情况良好
——2013年市下达内资任务，经济项目36.8亿元，技术项目101个，引进人才X人，1-11月份经济项目完成43.86亿元，占任务的X%；技术项目完X个，占任务的X%；引进人才892人，占任务的X%，超额完成全年任务目标。
——2013年市下达外资任务3500万美元，1-11月份我县实际利用外资2490万美元，完成年度任务的71.14%。其中，X文化园项目资金到位1150万美元，肉制品加工项目资金到位990万美元，彩钢结构项目资金到位350万美元。目前正加快督促彩钢结构项目资金到位300万美元；XX加工项目资金到位710万美元，确保如期完成年度任务。
二、2013年招商工作的主要成就
今年以来，在全县各级各部门的共同努力下，抢抓机遇，多措并举，强力推进，全县招商引资工作取得丰硕成果。截止目前，全县共举办各类招商会X场次，达成合作意向X项，签约项目X个，正在洽谈项目X个。签约项目中，开工项目X个，未开工项目X个，其中亿元以上项目X个，10亿元以上项目X个，50亿元以上项目X个，总投资X亿元。
三、2013年招商工作的主要做法
（一）实施强力招商，在招引大优项目上有新突破。紧紧围绕我县产业发展需求，立足招大选优引强，不断拓宽招商领域，大力实施强力招商，取得初步成效。在“5.18”廊坊国际经贸洽谈会、上海集中签约会、下半年集中签约会等省市组织的各类招商活动中共签约项目X个，总投资X亿元，这些项目中，超10亿元项目X个，总投资X亿元，分别是X项目、X项目、XX商贸城项目、X深加工高新技术产业园项目、X博览中心项目、X产业化基地项目等。
1、强化招商，大力宣传推介。实施“走出去”战略，“广撒网”、“精捕捞”，由县领导带队组成招商小分队，赴北京、天津、上海、深圳、四川、浙江、山东等9省、市开展政策宣讲和招商推介。同时针对目标企业和目标区域，开展上门招商，策划专项推介，提高了招商的针对性和实效性。
2、加强对接，推进二次创业。围绕我县产业发展需求，紧盯央字头、国字号及500强企业，灵活攻关手段，有针对性的开展项目对接；结合民企“二次创业”，深入推进“回归工程”，借助福建、石家庄等异地商会，高频率开展乡情、亲情招商，着力吸引一批乡贤回归投资，成功引进了XX、XX、XX等科技含量高，发展潜力大的企业落户X。
（二）全面宣传推介，在投资环境美誉度上有新提升。运用城市营销理念，对我县产业、城市、文化、政策等资源进行整合，精心策划宣传。通过实施召开投资环境推介会，利用网站、投资手册等载体，节会、展会等平台，全方位多角度宣传推介我县投资环境，使得XX知名度进一步提升。
1、专场推介宣传。在温州市召开“XX投资环境推介会”，向温州客商介绍XX近年来的经济社会发展成就、城市建设新貌、亲商重商的社会氛围和良好的发展环境等内容，力邀广大温州客商到XX投资兴业，活动得到了温州客商的认可，取得了良好成效，为今后招商推介活动的开展打下良好基础。
2、强化载体宣传。利用XX党政信息网、XX网等网站，大力宣传XX招商引资优惠政策；重编《XX县宣传手册》，发放手册近1500份；制作《XX招商手册》、《XX项目手册》折页，内容涉及大名的历史、文化、交通等有利投资环境、部分三产项目等内容，发放1000余份。
3、利用平台宣传。在春节、国庆、中秋期间，利用多数XX 3 籍客商返乡的有利时机，大力开展假期招商工作，宣传XX的招商环境、优惠政策；积极借助温州中小企业发展促进会、山东泉州商会、石家庄商会等异地商会，向广大异地企业家等宣传XX今年来的产业发展成就、城市建设规划和发展环境；利用“5.18”廊坊国际贸易洽谈会、上海集中签约会、“9.8”厦门投洽会等知名节会，大力宣传，广交朋友，捕捉信息，广泛宣传推介XX投资环境。
（三）夯实基础工作，在综合服务能力上有新提高。
1、加强机关建设，提高行政效能。在单位内部建立定期学习制度，学习党的政策方针、了解最新实事动态及公文写作、电子办公等知识，不断增强单位成员的综合素质；开展招商专项工作学习，努力提高招商专业化水平，促进招商引资工作顺利开展。进一步规范了公文流转、发文办理流程、外出考察流程、外商来XX考察接待流程以及制定信息采用奖励办法等激励措施，加强机关内部管理，提高行政效率。
2、优化服务平台，提高服务水平。密切关注国家宏观经济走向以及央企、国企、500强等大企业的战略布局和投资动向，锁定潜在客商；积极组织参加各级商会活动，广交各界朋友，整合社会及民间资源，建立和管理重点客商信息库。同时，建立投资项目数据库，规范项目管理工作流程，定期滚动更新，做到项目有记录，跟踪有结果，推进有成效，不断提升服务水平。
四、2014年工作计划
4 2014年，我局将按照县委、县政府的工作部署，深入贯彻落实十八大精神，结合全县招商工作方案，提升新思路，贯彻新要求，落实新举措，定目标、压任务、给优惠、强招商，全力推进各项工作，为我县经济跨越发展作出应有的贡献。
（一）坚持创新方式，提高招商实效。
1、采取“以商招商”与“亲情招商”相结合。一方面，加强与入驻我县的知名企业的对接合作，充分利用企业的人脉资源、信息优势，积极开展以商招商，形成“引一个带一批”的“葡萄串”效应；另一方面，加强与在外XX籍创业人士沟通联系，激发回乡创业热情，实现在外大名人“凤还巢”投资建设。
2、采取“自主招商”与“委托招商”相结合。一方面，主动走出去上门招商，继续围绕经济发达地区，组织精兵强将，开展多形式的招商引资活动；另一方面，利用专业招商机构、中介组织、商会、协会以及知名人士的专业素养、人脉资源和行业影响力为我县招商服务。
3、“合作招商”与“整体招商”相结合。一方面，加强与科研院所的合作，由院所拿技术，企业出资本，政府给优惠，三方合作，实现共赢；另一方面，将园区土地的开发权、招商权、收益权统一交给有实力的投资商运作，进行整体招商。
（二）坚持突出重点，强化招商目标。
1、锁定目标区域招商。继续针对京津鲁、长三角、珠三角、泛渤海等名企集聚的重点区域开展专场投资环境推介会、招商会、5 恳谈会等活动，下大力谋划一批能够拉动经济增长、带动就业、为财政添秤的大项目，以大项目、好项目增实力、聚后劲。
2、锁定目标产业招商。围绕传统产业提升，针对性地引进小麦深加工、功能性食品等产业链高端、高附加值环节项目，补齐、拉长、提升产业链条；围绕新 兴产业壮大，赴山东、福建、广东等地，大力引进高新科技产业项目；围绕现代服务业做强，依托讯通物流、浙江商贸城等，重点引进现代商贸物流等服务业项目。
3、锁定目标企业招商。紧盯央字头、国字号企业，拜访对接。招大引强，打造招商项目的“航空母舰”；盯紧高端装备制造企业，登门招商。努力寻求契合点，把产业资源与产业链相挂钩，培养产业“战斗”集群；紧盯高新技术企业，登门对接。在新材料、新产品研发上培养新型产业集群，促进招商引资由数量扩张型向质量效益型转变，由粗放低效型向集约效益型转变，努力实现招商质量和效益的新突破。
（三）坚持完善机制，增强招商动力。
1、强化服务协调机制。充分发挥对外开放牵头部门作用，强化对各乡镇、各部门的协调服务；建立招商引资调度会机制，定期对各乡镇、各部门招商工作进行调度，搭建推进平台，形成工作合力。
2、强化投资促进运行机制。加强与省市业务主管部门的沟通对接，及时掌握省、市投资促进政策和重点投资方向，积极争 6 取工作支持；同时，针对在谈重大项目，牵头与相关部门、乡镇联合成立项目推进小组，为项目顺利落户提供全过程“保姆式”服务。
3、建立新的招商引资考核体系。制定符合部门职能、乡镇资源优势的招商任务目标分解表，不断强化日常考核，由县委、县政府督查室、县投促局等单位要组成联合督导组，加大对招商工作的督导力度。同时，按照《XX县招商引资项目建设考核奖惩办法》（试行）严格考核，坚决兑现奖惩，切实调动各乡镇、各部门的招商积极性。
推荐第9篇：工作总结暨工作计划
2014年度工作总结暨2015年度工作计划
一年来，在县卫生局和巴公卫生院的业务指导和村委会的领导下，我所遵守国家法律、法规，严格执行上级有关政策和相关文件精神，恪守卫生职业道德，圆满的完成了各项医疗保障工作，取得了一定的成绩，也存在不足之处，为了扬长避短，更好的开展工作，现总结如下：
一、建立居民健康档案
按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，我村目前现所有村民，规范建立居民建档人数为份，建档率为99％，档案项目填写基本齐全，健康档案使用更新及时。
二、健康教育
健康教育宣传工作一直是卫生所工作的重点，通过标语、板报、讲座和宣传资料发放等多种形式广泛宣传，不仅树立了良好的形象，而且普及了健康卫生知识。健康教育宣传内容每月更新一次，更换两次版面。开展健康教育知识讲座7次，发放结核病、艾滋病、高血压、糖尿病“三高一病”和常见多发病防治宣传资料约100余份，《中国公民健康素养66条》宣传普及率以及健康知识知晓率一断提高。
三、能够完成上级下达的各种预防接种疫苗计划免疫任务。
我所尽一切能力完成上级下达的各项预防接种疫苗计划免疫任务。为适龄儿童接种国家免疫规划疫苗，使我村接种率达到100％以上。
四、儿童保健方面，能够积极主动上门随访并及时上报，做到没有遗漏。配合卫生院积极完成儿童体检和随访工作。
五，在孕产妇系统管理方面，能够认真负责地做好产前随访和产后访视。 对待孕妇女进行免费发放叶酸，积极对辖区内的孕产妇开展孕期保健服务和产后随访，对孕妇进行—般的体格检查及孕期营养、心理和健康指导。
六，在慢性随访，重症精神病随访方面能够做到及时准确，对于行动不便的患者能够做到入户随访，没有遗漏。
对我村65岁以上居民进行登记病并管理，协助卫生院对我村老年人 人进行体格检查，体检率达到了 %。并在饮食习惯。用药及自我保健方面进行了全面指导。
对我村高血压 人和 型糖尿病 人进行登记管理，每年进行四次定期随访，并进行一次全面体格检查，每次随访进行面对面访视，询问病情及用药情况，使随访率达到100％。并在饮食、用药、运动、心理等生活习惯方面进行指导
七、传染病及突发公共卫生事件报告和处理以及卫生协管监督我所在辖区内积极收集有关传染性疾病和突发公共卫生事件，一经发现疫情和突发事件及时处理并按规定及时上报。开展卫生服务咨洵指导和饮用水卫生安全摸摸底，协助开展学校卫生服务，食品安全。非法医疗和传染病疫情等信息。在传染病防治方面，能够做到认真负责，没有遗漏，及时上报。
八、在合作医疗方面，由于宣传到位，我村参加合作医疗人数达98％以上，并且能够按照上级要求按户填写，清楚明白，并能够逐月上报，没有误差。我所严格执行基本药物目录，合理用药，合理收费，为农村居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。积极稳定地开展新型农村医疗合作医疗服务，最大限度的为全村人民群众的健康保驾护航。
九，在卫生所正规化建设方面能够做到建设标准化，资质合法化，管理一体化，服务规范化。
2014年度，我所牢固树立以人为本的理念，并把这种理念引入医疗服务之中。工作中态度和蔼，做到了微笑服务，把接待患者热心，诊治疾病细心，解释病情耐心的“三心”服务贯彻到医疗服务全过程，坚持随时主动上门服务，使广大农民群众及时享受政府的关怀，最大限度的为全村广大群众的健康保驾护航。
这一年里，在卫生局和巴公卫生院的业务指导下和村委会的领导下，在同行的帮助下，虽然取得了一些成绩，但和同行相比还存在着很多不足。在新的一年里，在科学发展观和十八大精神的指引下，结合上一年工作经验和教训，认真学习领会上级文件精神，积极完成上级布置的各项工作任务；加强业务知识学习，提高公共卫生服务水平，完善各项规章制度。争取在新的年度，把卫生所的工作 提升到一个崭新的高度。
闫坟村卫生所
推荐第10篇：工作总结暨工作计划
2011年工作总结暨2012年工作计划
尊敬的各位领导，锐佳企业的同仁们：
大家好！
首先我要感谢公司各位领导和同事在过去一年里对我工作的帮助和关照。回首过去的一年，对于我来说，又积累了一年的经验。在这短暂的一年中，经历了很多坎坷，也学到了很多东西。虽然很辛苦，但为很多人带来了健康，使我更加坚定了推广非药物疗法的信心。总结过去，展望未来，现将2011年工作总结如下：
我立足于本职工作，使得各项工作都得以顺利进行，每个月都能完成公司下达的任务。但我还是有不足之处。目前自身的所学仍感到欠缺，对于中医养生的知识还需要进一步提高和丰富。在新的一年，自己会在这方面进一步学习，成为顾客满意的健康养生专家。
展望2012年的工作，我深感责任重大，我也会尽自己的最大努力做好工作，具体计划如下：
1、专业知识的提升：不断改进工作，不断学习，提升自己的专业知识
和销售技能，多学习经络，穴位及养生方面的知识，具体目标是掌握一些
重要且常用的穴位，以及他们的功效作用范围，每天给顾客讲养生课，弘
扬中医养生文化，推广非药物疗法。
2、提高服务质量：真心真意的为顾客服务。不同的顾客有着不一样的
需求，把握住顾客的心理需求，才能更好的为客户服务。
在今后的工作中，我将不断提高自身的业务和管理水平，努力学习新的文化知识，做好自己的本职工作，争取为公司做出更大的奉献！
第11篇：工作总结暨工作计划
2010年度行政人事工作总结
行政人事工作肩负公司发展壮大之责任，承担承上启下的沟通桥梁，发挥扭带的作用功能，内容包括：统筹规划、跟踪督办、综合协调筹在内的全部管理活动，在公司生产经营活动中起到举足轻重的职责地位，决定着公司的发展步伐。
过去的一年，在以总经理为首的指挥系统英明指挥下，行政人事工作紧紧围绕公司经营理念开展工作，及时了解社会发展动态，综合邻边工厂实际状况，制定并完善多项管理章程，以增强公司竟争力，诸如：《人事考勤制度》、《薪酬改善制度》、《员工培训制度》、《工伤处理制度》同时为加强内部管理，实观“靠管理出效益”，在大力提倡人文管理的前提下，相继又出台了《办公用品管理制度》以及《因公外出食宿补助标准》等，编排干部轮值制度，全权协调处理各项工作，办公区域与生产区域分别有针对性制定出切合实际的管理办法，以保证工作场所秩序规范、行为统
一、认识一致；面对复杂的市场竟争，人才竟争，为提高员工对公司的认同感和归属感，每月举办员工庆生晚会，并成立了“员工关怀委员会”，在全公司范围内掀起“比、学、赶、帮、超、”的竟争热朝，推动了公司各项工作任务节节攀升，各项指标均创历史新高，另外及时跟进土地及房产证办理工作，该项工作自2008年着手准备至今，由于不同因素的阻扰，造成在办理过程中出现相关资料的过期失效，必须重新补办，投入大量人力和时间，随着各级政府的重视，目前土地、房产证办理临近尾声，实现“招牌挂”指日可待。
总结人：陈珍2011.1.12
2011年度行政人事工作计划
面对新的一年，行政人事部门清醒的认识到工作的繁琐性与多变性，坚决围绕公司决策要求展开工作，服从上级领导、服务全体员工、融洽政府职能、维护公司安宁，重点加强以下几个方面工作：
1、进一步加强内部管理力度，提高部门人员素质，从严要求本部门工作，实行定人定岗，签订责任状。
2、目前由于内地各地区的引资发展，特别是中西部的跨越式发展，行政人事部将在原有传统狭窄的招工方式上寻求突破，拓宽渠道，多管齐下，利用一切资源，满足公司发展需要。
3、注重企业文化的建设，逐步形成丰富多彩的文化生活，真正实现“快乐工作、快乐生活”，力求达到企业文化所产生的凝聚力能促进公司发展，见到实效，收获成果。
4、抓好安全防范工作，全员熏陶公司经营理念，大力宣传“安全第
一、以防为主”的思想意识，防患于未然，以主人翁的姿态分别对公司财产、员工人身全保驾护航。
5、融洽政府职能关系，积级参与地方政府各种活动，宣传公司文化，提升公司声誉，创造良好的内、外形象，为打造知名企业、长青企业铺垫道路。
6、其他在环境卫生，资源节约筹方面做到细致检查督促，争取部门全面工作迈上新的台阶。
总结人：陈珍2011.1.12
第12篇：工作总结暨工作计划
2011年度工作总结暨2012年工作计划
总经办
2011年即将结束，在上级领导的带领、支持下，酒店上下同心同德、共同努力，一起走过了不平凡的一年，2011年也是酒店经营上取得重大突破的一年。现就酒店总经办2011年度工作情况做如下总结：
一、人力资源方面
1、截至2011年12月31日，酒店员工人数为315人，其中总经理1人，总监3人，部门正副经理9人，部门主管21人，领班21人，员工260人，领班以上管理人员占总人数的17%，员工占总人数的83%。全年度共计发放工资约794.4万元，保证在每月十八号按时发放到员工手中。
2、完善了本部门建制和岗位分工。年初总经办人员流动频繁，在招聘到相关工作人员后，对部门的岗位工作进行了分工细化，质检培训和人事档案管理分别设置了专人负责，有效地提升了质检培训工作力度和档案管理细化程度。
3、本年度对使用了六年之久的考勤设备进行了更换，设备更换后，又对考勤制度进行了重新规定，要求员工每天上下班要打卡，不允许代打卡，除本休日外，休假、请假要履行正常的审批手续。若违反规定，将给予相应处罚。对迟到、早退现象加大了处罚力度，并将考勤情况与员工奖励工资挂钩。自实施以来，员工上下班比较准时，基本杜绝了迟到、早退或不打上下班卡、代打卡的现象；休假或请假也均能按正常的手续办理，规范了酒店的管理。
4、二O一一年六月根据酒店经营需要，在调研了其他社会酒店工资待遇水平后，对酒店员工工资结构进行了调整，为了提高酒店全体员工的工作效率，实现按劳取酬的分配原则，奖勤罚懒，打破大锅饭的平均主义思想，对全酒店的薪酬体系试点实行奖励工资，将员工工资与日常部门考核结果相结合，提高了员工工作积极性和工作规范性。酒店在岗员工工资平均提升了200元/人，达到了当期同行业较高水平，稳定了员工队伍。
5、完成了社保、劳动监察等职能部门要求的各项年审、稽核工作。
6、做好各部门人员招聘工作。由于宾馆行业竞争激烈，宾馆薪酬体系竞争力欠佳，招聘效果不太理想；为了对酒店人员进行及时补充、跟进，保证各部门在用人时有人可用，有人才可选，除了常规招聘外，我们还与各大中专院校保持联系，招收假期工、钟点工在客情较忙的时候到店工作，大大缓解了部门的接待压力。除此之外，我们加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店。
二、质检培训工作
1、上半年，我们与合肥稻香楼宾馆酒店联系，输送了部分基层管理人员到专业酒店进行学习，并在学习结束后及时召开座谈会，请外出培训人员做了培训总结，将培训过程中发现的好的工作方法、工作标准、操作技能等向部门其他人员进行通报，并落实到本部门日常工作中去。
2、为了培养一支业务精熟、作风过硬的管理干部队伍，以促进酒店更好更快地发展，2011年4月起举办酒店领班级以上管理人员培训，由酒店各部门负责人就本岗位所涉及的专业管理知识进行授课，培训课程至12月16日全部结束，课程结束后即对所有参加培训的人员进行了现场考核，并对考核成绩进行了公示，提高了酒店管理人员的专业技术水平和职业管理水平。
3、坚持每月十五号的新员工入职培训，使员工在入职酒店后对酒店的各项规章制度、组织架构、酒店礼仪等有初步的认识。消防安全工作是酒店工作重中之中，因此，我们在入职培训课程中，将消防安全工作单独拿出来做一课时重点教授，使员工在入职酒店初期树立消防安全意识。培训结束后，我们在一周之内对参加培训的人员进行入职培训考试，考试不合格不予转正，重新补考合格后
4、督促各部门对员工进行岗位技能专业培训，在各个部门进行培训时，派专人到现场进行督导，了解培训内容和培训形式。
5、年初重新制定了质检管理规定，在规定中明确了质检时间、质检范围，并实行例检与抽检、重点检相结合的方式并每日坚持执行。每日质检结束后，将质检结果上报总经理处，及时督促部门对质检发现的问题进行整改，并不定期进行复检，对复检中发现仍未整改的问题对相关责任人进行处罚。
三、其他各项行政工作
1、关心员工生活。年内，为了丰富了员工业余文化生活举行了各项员工活动，如2010年度总结表彰大会，五月份的红歌比赛，每月坚持举行员工生日会等等，使员工在工作繁忙的闪隙可以调剂心情，以更饱满的姿态投入到紧张地工作中去。对员工宿舍进行了整改，重新配备了床上用品、更衣柜、空调等设施设备，并制定了宿舍管理规定，配备专门的管理员进行清洁，使倒班的员工能够在酒店更好的休息。
2、完成了年中酒店各类证件的年审和改制后各类证件的更换工作。
3、完成了酒店卫生许可证、食品药品许可证、二次供水许可证到期续办工作。
4、制作考核方案，组织进行年中、年终二次管理人员考核。酒店每半年对管理人员进行考评一次，对管理人员拿出调整意见。考评目的是为了了解管理的工作情况，通过述职发现酒店管理上存在的优、劣，以坚持公平、公正、公开的考评原则掌握管理者的工作能力、管理能力，通过激励措施充分调动管理人员的工作积极性。
5、做好各类文件的制作和下发工作。坚持做好每周晨会记录，和会议中所提出的问题的跟踪、落实工作。
二O一一年是酒店品质建设年，根度酒店的实际情况，做二O一二年度工作计划如下：
一、制定全员培训计划，联系外界专业酒店培训机构或星级酒店，输送员工外出学习或引进师资到店授课。
二、参与配合各部门对员工进行酒店服务技能知识的培训，及礼节、礼貌、礼仪等酒店公共知识的培训，推进服务质量的提高。
三、坚持每月十五日的新进员工入职培训工作，并根据员工入职情况适当增加培训次数。将入职培训与在岗培训相结合，按二方面内容对员工进行培训考核，将考核成绩做为转正考核的重要组成部分。
四、加强每日质检工作，特别是问题死角的质检，发现问题及时跟踪、反馈，配合部门及时加以解决。
五、逐步建立二次质检机构，选派各部门管理人员作为酒店专职质检员，开展部门互检。规定每日质检任务，制定奖惩措施，拟对完成任务的质检员每月发放固定补贴，对未完成任务的质检员每月进行处罚。以此来激励质检人员工作热情，从而达到质检目的。
六、做好酒店各部门人员编制的审核工作，完善酒店各部门、各岗位的有机编制，并根据酒店的实际经营情况及时调整人员。多方联系组织招聘员工，把好用人关。
七、年初将员工职称补贴方案制定并参照执行。按照初级职称补贴一百元，中级职称补贴二百元计入工资。
八、调整酒店整体店龄工资体系，增加领班级以上人员店龄工资，将店龄工资统一化，拟按每年度进行增涨，所有岗位均按50元/年，涨满五年封顶。
九、针对酒店现阶段部分在岗人员年龄偏大，且无法在酒店购买社保的现状，采取有效措施规避用人风险。与此类人员签定退休返聘劳务合同，在合同中签定聘用时间，明确双方责任和义务。在合同中明确各类医疗费用由其自理，如在店出现工伤等意外可给予一定额度补偿，或此类人员购买商业意外保险将风险转嫁。
十、坚持执行管理人员半年考核制度和部门每月奖励工资考核制度。十
一、重新制定员工生日计划，以新的形式给员工庆祝生日。
十二、不定期举行员工集体文体活动，丰富员工的业务文化生活，增强员工的集体团队观念和企业文化理念，使员工在认真工作的同时有着良好的心态和愉快的心情。
十三、做好酒店人员的社保增减和劳动合同签定工作，稳定员工队伍。十
四、配合各部门做好防火、防盗、防食物中毒、车辆事故等重大安全事故防患工作，弘扬正气，树立新风，把好各项规章制度的执行关。
十五、完成上级领导交办的各项任务，配合各部门做好其他各项工作。以上是对2011年工作的总结和对2012年工作的计划，相信在新一年的工作中总经办能够更好的发挥自身的优势和潜能，将管理工作提高到一个新的台阶。
第13篇：工作总结暨工作计划
2011年工作总结暨2012年工作计划
船湾镇财税所
2011年，我所在市财政局和镇党委、政府的正确领导下，在人大主席团的监督下，坚持党的路线、方针、政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，深入落实科学发展观，认真贯彻落实市委、市政府“城市发展带动，优势产业带动，先进文化带动”三大战略。按照“稳增长，优结构；重民生，促发展；强基础，严监管”的工作思路，充分发挥财政职能作用，支持转变经济发展方式，深入推进财政科学化、精细化管理，提高财政资金使用效益，和财政局努力创建“和谐、高效、服务、廉洁、节约”型财政机关的精神，树立为党委、政府当家理财和全心全意为人民服务的宗旨意识；强化资金管理，做好增收节支工作；并与各部门全力合作，尽心尽力，尽职尽责，全面服从服务于党委、政府的中心工作；认真搞好各项财政财务工作，取得了一些成绩。现将2011年工作做如下总结：
一、强化重点，狠抓税收不放松
针对今年税收任务大，税源分散，税额小等特点，我镇成立了“阳光作业，科学定税”工作领导小组，采取了经常征收与突击征收相结合，全面征收与重点征收相结合，在册征收与清理征收相结合，税务部门直接征收与全社会配合征收相结合，在全镇范围内全面展开税源底子和税源结构调查，建立协税护税网络，做到应管尽管，应收尽收。二是坚持依法治税，严厉打击各种偷逃抗税行为，把应收税款及时足额征收上来，使税收任务按时按量完成。经过各
部门的共同努力，全年国税累计完成1200万元，完成任务的144%，地税完成715万元，完成任务的117.6%。
二、积极组织资金，加强财源建设和集镇建设
我镇积极组织资金支持城镇建设，共投资10万元维修改造集镇下水道建设，投资30多万元硬化集镇水泥路面，投资9万元新购垃圾车一台，投资10余万元完成垃圾填埋场建设。今年集镇无论是从卫生还是从人文环境上都给人焕然一新的感觉。基础设施的建设提升了我镇的投资环境，为我镇服装行业和路桥产业发展打下了良好的基础。
三、加强财务管理，注重财政科学精细化管理。
始终坚持“依法、依规、依程序”的原则贯穿财政工作的全过程，不断完善财政管理制度，加强基础工作建设，大力推进财政科学精细化管理，最大限度的发挥资金的使用效益。一是加强预算管理，坚持按照量入为出，量力而行的原则，精打细算，科学管理，确保政府和机关正常运转。二是按照建设节约型机关的要求，牢固树立勤俭办事的思想，加强对人、车、会、话、水、电等经费的管理，对公务接待实行总额控制，分组分部门包干，并实行定期通报制度，各种补助、奖金发放严格按市政府文件精神执行。三是加强对专项资金的管理，确保各项专项资金及时足额到位，严格做到专款专用。
四、服务三农，严格执行国家惠农补贴政策，扎实推进对农民的各项补贴工作，认真开展村级“一事一议”财政奖补工作。
为使对农民粮食补贴、退耕还林和家电下乡,汽车摩托下乡等
惠农政策进村入户、家喻户晓，我们认真制定了政策宣传方案，充分利用标语和各种会议等宣传方式，对各项惠农政策进行广泛宣传。有效地推动了各项工作的开展。其次，进一步加强农民补贴网络建设和基础数据审核管理工作, 程序规范、稳妥操作、数据准确、录入及时，填报无误。其三，建立对农民各项补贴资金专户管理制度，强化纪律约束。在资金兑付的过程中，我所突出了一个“快”字和一个“稳”字，既将好事办早，又将好事办好。保时、保质、保量将各项资金发放到农户手中。得到了农民的欢迎和全社会的广泛赞誉。
为改善农村基础设施建设，大力促进农业生产民展，我们认真开展村级公益事业“一事一议”财政奖补试点工作，项目总投资164万元，涉及5个项目村，有效地推进了社会主义新农村建设。
五、强化内部管理，提高自身素质，树立良好窗口服务形象。
1、强化学习，不断提高政治素质和业务水平。在日常工作的同时，注意抓好政治理论学习和业务学习。一是认真学习和深刻领会党的“十七”大精神，深入学习“创先争优”活动精髓，不断增强政治鉴别力，运用科学发展观指导财税工作。二是加强业务学习，自发学习网络知识和会计电算化知识，提高业务水平和办事能力。
2、遵守纪法，为政清廉。积极组织全所干部参加市局组织警示教育活动。在日常的生活和工作中，时时处处严格要求自己，克已奉公，廉洁勤政，始终坚持对全所同志自查自纠，要求“四珍惜，四树立”（即珍惜岗位，树立敬业意识；珍惜形象，树立财政意识；珍惜权力，树立公仆意识；珍惜荣誉，树立奋进意识，）。自觉增
强道德约束力和法律观念，坚持用制度约束人，用制度管人。从而规范我们的行政行为。
六、加强对醴茶高速公路建设资金的管理力度。严格按照上级要求加强对醴茶高速公路建设资金的管理力度，对岳汝高速专项资金做到专款专用，强力推进岳汝高速公路建设。
七、加强对村级财务的监管，严格执行村帐乡代理。
加强对村级财务的管理，严格按照《醴陵市关于村帐乡代管暂行办法》规定，规范村级财务管理，提高村级资金使用效率，确保了村级组织正常运转。
八、做好合作医疗和新型农村养老保险资金收缴和监管工作。我所全办配合镇党委、政府积极宣传新型农村合作医疗和新型农村社会养老保险政策，每个财税所干部负责三个村合作医疗和养老保险资金的筹集.并负责各村资金的收集、名册的整理、资金的上解。严格监管合作医疗资金，每月到卫生院进行一次专项检查，对上报市合管办的报表的真实性进行认真审检，监督合作医疗资金的使用，让群众放心、满意。今年参合人数24069人次，参合率95%。参保人数12000人次，参保率100%。
九、积极参与，完成政府中心工作
在搞好财政工作的同时，我们服从党委、政府安排，积极参与政府的蹲点包村、计划生育、农业生产、突发事件的处理等各项中心工作。今年财政干部所包村的各项工作完成得相当出色，受到了领导和同志们的好评
以上成绩的取得是领导的支持和同志们辛勤工作的结果，但在
肯定成绩的同时，必须清醒地认识到存在的不足。一是我镇财政收支矛盾突出、债务负担重，偿债能力弱，税收任务重，税源不足，税收征管难，二是财政基础工作有待继续巩固。三是债权债务有待进一步清理，村账乡代管工作有待完善。
在新的一年里，我们将继续认真领会党的十七大报告精神，牢记“两个务必”，全面贯彻科学发展观，继往开来，与时俱进，努力开创财政工作新局面。
1、认真落实科学发展观，全面提高理财能力，严格依法纳税，积极配合国地两税部门，扎实推进“阳光作业，科学定税”工作。健全税收台帐，依法组织税收收入。
2、加强财政监管，严格控制非生产性支出，提高资金使用效益。
3、加强基础工作建设和业务学习，提高干部业务水平和服务能力。
4、加强财税信息网络建设，完善会计电算化工作。
5、加强职业道德教育，不断强化廉洁自律意识，加强业务学习，提高理财能力，为我镇财税工作作出新的贡献。
第14篇：工作总结暨工作计划
2016年工作总结暨2017年工作计划
专业技术人员管理股
一年以来，专业技术人员管理股在局班子的正确领导下和上级业务主管部门的指导下，以及各有关单位和各股室的通力协作、配合下，圆满完成了2016年度的各项工作任务。现就2016年度工作总结、2017年度工作计划汇报如下：
一、理论学习
一是认真贯彻执行党的路线、方针和政策，认真学习党规党章、学习习近平总书记关于治国理政的系列讲话精神，认真领会党的十八届六全会精神，以“两学一做”活动为契机，不断提高自身的政治素质和理论素养。二是为确保专技股各项业务工作顺利开展，股室成员通过集体讨论学、自学等多种途径认真学习了中省市专业技术人员继续教育相关文件、各系列初中高级职称评审相关文件等。通过这一年来认真学习和工作实践，股室成员的基本素质和业务综合能力都得到一定提高。
二、业务工作
1、为进一步实施专业技术人才知识更新工程，全面提高专业技术人员综合素质，我们总结往年工作经验，年初对各单位截止2015年底专业技术人员情况进行了情况摸底，针对各单位制定的2016年培训计划，制定了全县专业技术人员继续教育培训工作计划，对培训工作作了初步计划安排。
2、5月份收到省市关于2016年专业技术人员继续教育培训工作文件，结合我县实际，制定下发了《关于做好2016年全县专业技术人员继续教育（知识更新工程）工作的通知》文件，对2016年我县专业技术人员继续教育工作作了具体安排部署。
3、7月12日组织召开了我县第一期专业技术人员公需科目继续教育培训班开班仪式。共举办公需科目培训班十期，全县教育、卫生、农业、林业、水利、交通、住建等15个单位，共计3800多名专业技术人员参加了培训。县职教中心严格执行考勤考核制度，并对每一期培训情况进行了通报。截止8月底。全县各系统专业技术人员继续教育培训工作已顺利完成。
4、年底集中利用两周时间对全县各系列专业技术人员继续教育培训证书进行了学时认定，对按要求完成培训学时的继续教育证书进行了盖章审验。
5、6月份收到并转发了省市2015年各系列中高级职称批复文。其中工程系列高级职称3人，中级职称10人；农业系列高级职称1人，中级职称3人；卫生系列高级职称 人；教育系列高级职称28人。
6、办理专业技术人员任职资格证书230本，其中高级职称11本，中级职称179本（其中教育系列160本），初级职称40本，已全部发放至各主管单位。
7、9月份，收到省市下发的工程、农业、教育系列职称评审文件，与相关参评单位负责人员多次碰头，就2016年各系列职称评审工作作了具体安排。
8、截至11月底，各系列中高级职称评审工作已圆满完成，共推荐上报高中级职称212人，其中教育系列170人，工程系列23人，农业系列7人,文化系列9人，党校系列3人；12月，推荐上报参加卫生系列副高级职称职业资格考试17人。
9、9月份，根据省人社厅、农业厅《关于开展第十二届农业技术推广研究员任职资格推荐评审工作的通知》文件精神，推荐上报符合条件人员1名；10月份，根据市人社局《关于推荐2016年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险专家的通知》文件精神，推荐符合条件卫生系列副高级职称人员1名。
10、其他工作。一是做好日常群众来信、来电、来访接待工作。二是完成领导分配的其他工作。
三、2017年工作计划
1、组织股室成员努力学习政治理论，不断提高自身素质和实际工作能力，扎扎实实地做好各项工作。
2、根据2017年市职称工作安排意见，组织全县开评职称的单位召开职称工作会，做好政策宣传。严格按照省市文件精神，对各个单位报送的材料进行逐项审查。
3、进一步加强全县专技人员继续教育工作，认真落实2017年培训任务，确保全县专业技术人员按时顺利完成2017年度继续教育规定学时。
4、进一步完善全县专业技术人员人才库，为做好全县人才建设工作提供信息便利。
5、根据上级要求做好农村乡土人才培养和培训工作，农村实用人才职称评审工作。
6、完成领导交办的其他中心工作和临时性工作。
第15篇：工作总结暨工作计划..
2017年工作总结暨2018年工作计划
2017年工程管理部在公司领导的关心和支持下，部门全体成员通过协作以牢记使命的思想基础、以永不懈怠的精神状态、以严谨求实的工作作风同相关部门紧密合作，同监理单位、施工单位融洽配合，以工程合同内容和本年度工作计划为工作任务目标认真组织开展有序的工作，较高质量的完成了工作。在实际工作过程中职工取得了实践经验和工作能力的提高，认识到部门自身的不足。现总结2017年工作如下：
一、抓学习，重能力，提升队伍综合素养
今年以来，我部认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的各项决定，始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习的自觉性，思想上始终与党中央保持高度一致，在日常工作中注重“讲学习、讲政治、讲正气”,重视理论和业务知识的学习，坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，特别是十月份以来，我部组织全体员工学习习近平同志系列重要讲话、十九大报告以及观看专题纪录片等，响应集团公司党委号召，踊跃参加竞答活动，突出学用结合，重在加强理论武装，统一思想行动，做到学而懂，学而信，学而用，
1 不断解放思想，更新观念，促进政治上的坚定和成熟，使我部全员的政治理论水平有了新的提高。
一年来，我部通过邀请水厂、监理、施工单位经验丰富的工程技术人员到现场讲评的方式，多次组织员工在施工现场学习，总结现场经验，由实际上升至理论，让青年员工汲取他们丰富的现场经验，利用他们的先进经验和技能武装自己，做好学习笔记，相互交流，提高个人专业理论素质，总结出与自己工作相关的知识，将专业理论运用到工作实践中去。组织本部门相关人员、监理和施工单位人员到XX水厂考察，在施工方法、相关工艺、使用成效等方面取得成功经验，为日后工程建设奠定良好基础。组织青年员工旁听各种专家论证会、答疑会及工程例会，参加公司安委会组织的安全知识教育等系列活动，使得青年职工专业素质及安全意识较往年有了很大的提高，积累了不少工作经验。此外，我部制定员工引导性学习计划，鼓励员工利用业余时间自学一级、二级建造师等课程，并有多名员工取得相关证书，用理论知识武装头脑，指导工作实践，对今后的工作找准了新的出发点和落脚点，明确了新的方向和目标。在敢于给他们压担子，鼓励他们放手工作的同时，根据现有工作量合理调整工程部组织架构，制定了岗位责任制，明确将工作权力、责任下放到每一位工程部人员手里，倡导激励理念，激发员工的工作激情，做到工作着眼于细、事事求精细，使他们将尽
2 快在工作中成熟起来，共同打造一支朝气蓬勃、素质过硬的年轻团队。
二、抓质量，强进度，尽快展现工作新成果 (一) XX水厂一期原水预处理与深度处理工程项目
XX水厂原水预处理与深度处理工程共5个单体工程，分别为：生物活性炭滤站XX㎡；臭氧接触池XXm³；臭氧发生器间XX㎡；变配电间XX㎡；尾气破坏器间XX㎡。
深度处理工程土建由XX省X建集团承建，目前已完成主体工程建设。该工程合同金额为XX万元（含监理费），累计完成产值XX万元（含监理费XX万元）。本年度深度处理项目总产值XX万元（含监理费XX万元）。
形象进度：
生物活性炭滤站池壁内水泥基及池内壁瓷砖施工完成，二层楼板处地砖铺设完成；反冲洗泵房地砖铺设完成；臭氧接触池屋面防水及地砖铺设完成。该工程于2015年12月被评为2015年度“XX省建筑安全标准化工地”，2016年9月通过了XX市质监站组织的验收，被评为“市结构优”，2016年12月荣获2016年度XX市“结构优质工程”称号，2017年1月被评为省优质结构工程。
（二）XX水厂二期工程项目
XX水厂二期工程分为十个单体工程。分别为北净水车间XX㎡（砂滤池、加砂高速沉淀池、管廊、管沟等）、预处理投剂间XX㎡、回收水池XXm³、臭氧接触池XXm³，活性炭滤池车间XX㎡，臭氧车间XX㎡、碳库XX㎡、水质实验中心XX㎡、清水池XXm³、出水阀门井房XX㎡。
目前，二期工程项目累计完成产值XX万元。其中一标段XX建工集团合同金额为XX万元，累计完成产值约XX万元；二标段XX建设投资集团合同金额为XX万元，累计完成产值约XX万元；三标段XX建设集团合同金额为XX万元，累计完成产值XX万元；XX省八建集团合同金额为XX万元，累计完成产值XX万元。现将主要施工情况汇总如下：
形象进度：
截止到2017年11月底，二期一标段：北净水车间二层框架基本完成；砂滤池主体浇筑完成，防水套管部分安装完成；预处理投剂间土建主体完工；水质实验中心主体结构完成，二层二次结构完成；回收水池主体结构完成，已完成试水工作；臭氧接触池土方开挖、灰土回填完成。二期二标段：主体工程全部完成。二期三标段：1号、2号清水池及出水阀门井室主体完工，闭水试验完成。安装工程：配合土建完成各单体的预埋预留套管安装工作。
4
工程质量：
本年度二期工程主要工作方面：基础工程、钢筋工程与混凝土工程、砌体工程、装修工程、配套安装工程。
在钢筋混凝土工程方面，我部工程技术人员会同施工监理仔细研究图纸，认真比对现场，在钢筋绑扎、模板支设过程中，检查钢筋位置、规格、数量，以及保护层厚度、搭接长度、焊接质量、锚固长度、加密区箍筋间距、绑丝朝向、模板水平度及垂直度等要素，区分主控项目与一般项目，抓巡检重验收，做到各分项工程符合设计要求以及施工验收规范。在每次大批量混凝土浇筑前，我们会同监理、施工单位研讨施工方案，对劳务人员进行技术交底。在混凝土浇筑过程中，我部工程技术人员战酷暑，斗严寒，不分节假日，全程跟踪旁站，浇筑中抽查混凝土搅拌站配比，现场检查混凝土塌落度、试件的见证取样，指导作业人员振捣频率、时间，督促施工单位做好混凝土浇筑后期养护工作，确保混凝土浇筑达到优良工程标准。一周一次的工地例会，不论是从安全还是质量，深刻总结上周发生问题，积极落实整改。同时严把工程验收关，发现不合格的或质次的材料，坚决要求施工单位清退出场，坚持本道工序不验收，下道工序不能进行的原则，力保工程质量目标的如期实现。辛勤耕耘，硕果累累，无论是质检部门例行质量监督，还是专项验收，均未发现较
5 大的失误，所有浇筑完的混凝土外观都可达到优良工程标准。
在臭氧接触池土方开挖过程中，我部现场技术人员要求承包商编制开挖方案，开挖放坡严格按方案执行，基底标高确保误差能达到毫米范围。在灰土褥垫层施工中，我部工程技术人员认真按照规范要求，对土质、粒径、含水率等指标严格控制，旁站监督每次灰土与回填土施铺厚度，夯击遍数，确保灰土与回填土达到设计要求的压实系数与承载力要求，在验收中一次通过。
其它各项工程严格按照施工验收规范进行严格管理，工程质量均达到设计要求。
工程进度计量计价：
1.于每月月底各施工单位上报当月进度完成情况后，第一时间对所报工程量及相应措施费率进行统计整理并与清单工程量进行对比后做台账记录。
2.对清单工作以外的组价内容进行核实，严格根据现场签证单和工程变更单的记录核对是否符合现场实际施工步骤、使用材料规格尺寸以及查找所套定额项是否有低价可取代子目或乘了不必要的系数替换了不必要的材料并督促更改。
3.对每一个单体工程的组价进行复核计算，对计价程
6 序、费率标准及定额套项一一进行核对，避免费率点的错误及报表计费基础在软件操作过程中的程序混乱导致的组价过高。
4.于每月报量产值最终确定后编制一期、二期总的报量台账和月进度报表，对整个工程的完成情况做到心中有数，随查随用。
三、齐抓共管，共建现场安全文明
在项目管理中，安全文明是生产工作的重中之重。一年来，我部积极落实上级领导的中心任务和工作准则，强化和落实安全生产主体责任，把“安全第
一、预防为主、综合治理”落到实处，从加强领导、强化指导、明确责任、细化措施、严格标准等方面着手，根据本工程安全文明项目管理目标，督促施工单位在施工过程中贯彻落实各项安全规程、生产条例和规定。在实施过程中主要做从健全与完善各项安全管理制度、环境保护、现场管理着手，更好的推动建设生产安全状况的持续稳定好转，使安全文明生产各项工作有效开展。
1、在公司领导和支持下，对2017年度安全管理工作进行规划，明确安全生产管理目标并组织落实和实施，贯彻落实各级安全生产责任制，与各施工单位签定《安全文明施工管理责任书》，积极贯彻落实上级建主管部门及股东单位关
7 于对《施工现场安全生产管理标准化》管理的文件精神，建立健全安全文明施工管理组织机构，完善安全文明施工保证体系，所有在建项目均按照规范及公司标准要求，健全和完善了安全管理组织机构、同时配备了相应的专职安全管理人员。
2、在建立健全在施项目安全文明施工保证体系的基础上，要求各施工项目及劳务分包按规定配备足够的专职安全员，切实做好施工现场的安全管理工作，明确责任，落实和完善安全生产、文明施工、消防保卫等各项措施，杜绝和查处违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的现象。
3、施工现场的主要道路采取硬化处理，现场周围的土堆用绿网覆盖，水泥全部要求放入封闭式水泥库，砂石料集中堆放，进行覆盖。并为施工单位划分责任区，定期清扫，做到路面不扬尘，不泥泞。
4、提升工地形象和安全文明施工，科学安排、合理调配使用施工场地，并使之与各种环境保持协调关系，要求施工单位按安全文明标化工地标准进行施工。督促监理工程师做好安全控制，目的是保证项目施工中没有危险、不出事故、不造成人身伤亡和财产损失。督促监理工程师和施工单位按照有关法规要求，使施工现场和临时用地范围内秩序井然，文明安全，环境得到保护，交通畅达。协调现场各承包商、监理、及各上级行政有关部门、周边外围关系，为工程建设
8 创造良好的内外环境。
四、工作中存在的不足和需要改进的地方
在总结经验迎接挑战的过程中，我们发现了几个值得我们改进和正视的问题，还需要认真克服和改正，以求完善，使管理水平再上一个新台阶，主要表现在以下几个方面：
1、进一步完善、细化工程管理体制，理清管理程序，根据总体目标划分具体实施的节点，使工程管理更加顺畅，更加高效。明确内部分工和职责 ，建立上传下达、团结协作、规范有序的工作秩序，有力地推动了各项工作顺利开展。
2、加强业务培训，理论结合实际，用实践检验真知。
3、加强部门之间的协调、沟通，“早谋划、早安排”，做好一切施工前后准备工作。
4、进一步加强工作作风建设，敢于啃硬骨头，杜绝工程安全和质量问题的发生。
五、2018年度工作打算
在新的一年中，为确保各项工程项目正常进行，顺利完成公司制订的年度目标，工程管理部根据工程进展情况，制定详实可行的工作计划，重点做好以下几项工作：
1.有针对性的对全体人员进行培训，造就一支精管理、懂技术、高素质的团队，力求做到人尽其才、才尽其用，给
9 员工创造各种锻炼和学习机会。
2．进一步规范工程管理，提高员工综合素质，做到责任明确，分工合理，管理到位，重点突出。
3.积极协调与总公司、上级建设主管部门、工地周边关系，为完成计划提供便利条件。
4.按公司要求加强质量控制，做好安全管理，严把投资控制关，强化进度管理，落实合同管理，确保全面完成公司制定的各项指标。
5.配合公司其他部门完成涉及工程方面的工作，并完成公司安排的其他工作任务。
2017年，我部门工作虽然取得了较好的成绩，但也存在一些薄弱环节。工程管理工作是一项复杂、长远、艰巨的任务，必须着眼长远，综合管理，扎实推进。新的一年即将来临，让我们振奋精神，坚定信心，以奋发有为的良好精神状态和扎扎实实的工作作风，正视、克服、解决工程所面临的诸多困难和问题，理清工作思路，转变观念，再接再厉，努力推进工程建设，绝不能满足于现阶段取得的成绩，为全面出色完成2018年既定的工作目标而努力奋斗。
第16篇：工作总结暨工作计划
2011年工作总结暨2012年工作计划
提报：张小龙 时间：2012-1-4 2011年是LED行业竞争日益激烈，在这一年，我个人以及技术部主要完成了以下工作：
1：完成了4款PCB线路板的设计
2：成功申请了两款专利，年底递交了4项技术交底书，为来年申 报高新技术企业做好了准备 3：成功参与举办了两次展会 4：给工程部和业务部组织了多次培训 5：配合各个部门解决落实了多项问题
在这一年工作中，我接触了许多新问题也学到了不少新知识，同时也发现了个人和本部门甚至是部门链之间有诸多不足之处。
对于我个人和部门，更深层的专业知识还需要完善，科学技术是第一生产力，别人都用iphone4的时候我们还卖大哥大是伤不起的。只有产品不断完善不断更新还会在如今的市场上占有一席之地。
对于各个部门以及全体员工，存在的主要问题我个人认为有两点: 1：配合。总感觉各个部门之间的配合不能像行云流水一样那么惬意，总是在某些地方需要缓冲一下，这是很浪费时间的。
2：基础知识和基本功不扎实。很多应该懂得控制卡如何调试的员工不会调试，很多员工焊接水平不扎实，元器件极性搞不清楚…这方
面我有很大责任，日后我会加强这方面的培训。
我个人对公司的建议：去年我不知道，但是今年我的确发现各个部门加了不少班。我个人是不赞同加班的，因为加班是个恶性循环。加班公司要耗费财力，不耗费财力个人就会带情绪，带情绪就工作不好；加班就会减少个人时间，很多地方就会有冲突，老婆孩子就会讨厌你，个人时间少了，生活中需要你的事你就完不成，完不成就得请假…加班是工作和生活起冲突的主要原因。当然有的时候是不可避免的，我说的有的时候是关键时刻，这个班加的有意义有效果是非加不可的。所以我建议：完善加班管理制度，能在8小时完成的就不要拖到8小时之后。 2012年工作计划：
1.加强培训力度。将培训列为绩效考核的一部分，定每周六下午为培训时间，每月至少两次培训。每季度针对培训内容进行考核。 2.配合生产完善生产上的工艺流程。新的产线马上就要落实，对于作业指导书的标准需要制定。
3.配合品质完善品质流程。主要是配合品质规范检验方式，我个人认为，品质第一，客户第二，效率第三，成本第四。这四点可以组成因果关系：第一，只有产品质量、施工质量得到保证，客户才可以安心睡觉，才会满意，我们的产品也会得到畅销；第二，在保证质量的前提下，改进生产工艺，提高生产效率才是明智之举；第三，质量得到保证了，客户满意了，效率提高了，成本自然降低了。在品质管理上，希望公司能够顺利完成以下三步：不让不良品出厂→不
制造出不良品→不企划不良品。这需要各部门的大力支持以及全体员工的长期不懈努力。
4.高新技术企业的申报。追踪4项技术交底书的情况，落实4款专利证书的下发时间，提前做好申请高企的准备。
5.提升个人能力。只要针对软件对接的运用进行学习，如单片机，编程等等。这里建议完善研发小组，因为凭我个人的微薄之力很难在LED的应用领域博得一席之地。一个完善的技术团队应该具备如下功能：设备应用管理、流水线制程作业指导书制定、以及软件开发、软件对接、PLC应用、产品技术支持等等。有这样的技术力量才能使产品适用范围更加广泛、功能更加强大。
最后，希望通过大家的努力和配合，能够使得我们的公司取得新突破！
祝大家新年快乐、工作顺利、阖家欢乐！
第17篇：工作总结暨工作计划
2009年度工作总结暨2010年度工作计划
**街道党委、办事处
今年以来，街道党委、办事处在市委、市政府的正确领导下，团结带领广大干群，深入贯彻落实科学发展观，以“科学发展，富民强街”为目标，坚持一手抓城市经济的发展和服务，一手抓南北联合、城乡统筹，突出三产服务和项目建设，突出招商引资和亮点培植，着力优化发展环境，大力加强和改进党的建设，不断推进“核心竞争力凸显、可持续发展能力突出、活力十足、适宜人居的区域经济强街、特色三产名街、绿色生态大街”建设进程，经济和社会事业取得了全面进步。前三季度，实现生产总值18.09亿元，同比增长12.4％，预计全年可实现25.6亿元；1—10月份，地方财政收入实现7171万元，同比增收1001万元，提前2个月完成全年任务，年内可实现财政收入近9000万元；实际利用境内资金5.65亿元，完成年度任务的108.7%，预计全年可达到8.5亿元；累计到位境外资金164万美元，完成全年任务的102.50％；出口总额实现1646万美元，完成年度任务的89.9%，全年出口总额可突破2000万元；新增规模企业6家，总数达到26家,新增居全市第一。
一、抓招商、建项目成果更加显著，发展后劲明显增强 一是强抓招商引资，不断增强发展推动力。坚持招商引资工作“一把手”和“天字号”工程不动摇，坚持产业承接、提升结构和区域布局优化相结合，建立健全了以政府为主导、产业为主线、企业为主体、专业队伍为骨干、小分队出击为主要形式的专业招商体系，瞄准珠三角、长三角等重点区域的重点客商，有针对性地开展经贸洽谈和交流合作；充分利用国际墨子文化节、湿地红荷节及自主筹办的中国（**〃杏花村）首届国际干杂海货调
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味品博览会等节会的影响力,全力做大做活节会招商，切实招引了一批科技含量高、投资额度大、带动能力强的项目落户**。在今年红荷节经贸洽谈会上分别与香港宝田电业公司、泉州富民有限公司、深圳港源汽车工贸公司，签订了总投资5亿元的水产粮油市场升级改造项目、总投资1.6亿元的汽车配件生产项目、总投资投资1.2亿元的丰田4S店项目。在第二届中国(**)国际墨子文化节经济贸易洽谈会项目推介暨签约仪式上与韩国宇进株式会社签订了总投资1.2亿元的汽车顶棚PU复合板生产加工项目。在东莞投资贸易洽谈会上，与上海伦达投资集团有限公司签订了19.8亿元的沈庄、岳庄区域城中村改造项目，与泉州远东环保科技有限公司签订了2.2亿元的福特汽车广场建设项目。在首届国际干杂海货调味品博览会上引进了总投资8亿元的杏花村市场四期扩建和总投资6亿元的嘉誉批发市场三期扩建项目。截至目前，街道共引进投资20亿元的侉庄、小岗区域城中村改造、投资4.1亿元的东联汽车城、投资6800万元的银河矿山设备有限公司、投资1500万美元的德力盈农畜产品加工等各类项目120个，其中过千万元的49个，过亿元的38个，项目总投资112亿元。
二是强抓项目建设，不断增强发展支撑力。把项目建设作为经济发展的“牛鼻子”，不断强化“一个项目、一套班子、一名牵头人、一套工作方案、一个奖励机制”的项目帮包机制，强化领导帮包重点项目责任制，跟踪问效，靠上服务，及时解决项目准备、审批、建设中遇到的困难和问题，不断提高项目建设速度和推进力度，大幅增强项目建设对经济发展的支撑力。全年规划实施各类项目87个，目前在建各类项目53个，其中过亿元18个，过千万元的26个；项目建设年度计划投资8.2亿元，已完成投资7.9亿元，同比增长65.84％。续建项目方面，投资6.5亿元的华滕小区，A区14栋住宅楼已全部完工，B区正在开挖地基，已有4栋楼建设至四层，2栋楼建设至一层；投资5.6亿的杏花村三期工程，自去年8月下旬开工以来，已完成投资3.14亿元，完成东部
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商务楼的全部建设任务并开始实施西部商务楼施工；投资1.2亿元的静雅商务会馆，19层主体工程已全部封顶，正在进行内外部装修。新建项目方面，投资15亿元的伦达国际商贸城，已完成建筑面积25万平方米；投资4.1亿元的东联汽车城已完成投资1.4亿元，本田４S店已全面完成内外部装修,近期即可开业运营；投资3.1亿元的山东汇百川国际仓储物流园、投资6800万元的银河矿山设备有限公司、投资5000万元的新型建筑工程大模板生产加工、投资3000万元的有色金属产品生产等一大批新引进项目也在全面快速推进。南海龙宫商务中心、润洪商务宾馆、足生堂保健有限公司等38个服务业项目实现了当年投资、当年建设、当年运营。
二、抓民企、强外贸重点更加突出，工业经济持续增长 一是强抓总量膨胀，壮大产业规模。大力实施“全民创业”工程，不断完善企业扶持政策，协调发展资金，加快民营经济总量膨胀。充分利用闲置土地“腾笼换鸟”，加大招引力度，吸引客商投资兴业。通过对冯河东侧滩涂的开发，安置了投资6800万元的银河矿山设备有限公司、总投资3800万元的兴发金属制造有限公司和总投资 2800万元的佳佳旺畜禽饲料生产项目，通过对于岗小学的重新评估利用，引进了总投资5000万元的新型建筑大模板生产项目。新发展民营企业、个体工商户2685家，新增注册资金1.98万元。继续实施“百企膨胀”工程，积极探索民营企业信用担保协会运作机制，为5家企业成功贷款2480万元，有效破解了民营企业融资难的问题，有力支持了企业做大做强，促进了企业提档升级。1—10月份，新增规模企业6家，总数达到26家；工业主营业务收入、利税、利润分别实现2.47亿元、2.26亿元、1.36亿元，分别增长24%、14.4%、13.6%。
二是强抓科技创新，增强企业市场竞争力。大力实施“科技兴企”工程，鼓励和指导企业加大技改和科技投入，积极开展国际标准认证、安全认证、环保认证、境外商标和专利注册，提高
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企业抵抗风险和抢占市场的能力。重点实施了山东亚太二期、山东万佳二期、环球剪切东扩、喜力机床入园等重点企业技改和扩张。目前辖区已有台联重工等12家企业生产的14大类22种产品获得了国家专利，喜力机床等5家企业获得了ISO—9001质量体系认证，山东腾达机电科技有限公司争取国家扶持资金200万元用于生产风光互超低速风力发电机的科技研发。
三是强抓外经外贸，实现出口创汇逆势上扬。一方面，紧抓外资引进不动摇。充分发挥产业、区位以及资源优势，不断优化投资环境，提高服务质量，大力提高经济外向度，开创了利用外资工作的新局面。在已拥有山东世茂实业有限公司、宇进汽车内饰件（山东）有限公司、武田旋转接头（**）有限公司三家外资企业的基础上,今年又成功地引进了投资1500万美元的德力盈农畜产品加工和投资700万美元海洋生物工程两大外资项目，韩国宇进株式会社又对宇进汽车内饰件（山东）有限公司顺利增资110万美元。截至目前，街道共利用外资164万美元，提前3个月完成全年利用外资任务。另一方面，紧抓出口创汇不放松。当前受国际金融危机的影响，经济发展中存在着很多不确定的因素，机遇和挑战并存。街道积极行动，深入到出口创汇企业进行调研，了解企业存在的困难，现场解决问题。**市三合机械有限公司是街道出口的龙头企业，订单多，效益好，但是厂房少，严重影响了企业的发展。街道成立工作组积极协调，为企业提供土地13亩扩建厂房。迅达不锈钢有限公司出口能力较强，为加快企业规模化发展，街道腾出了原冯河居办公场所的5亩地用于扩大企业发展空间，并推进该企业成功与英国APEX公司合作，进一步提升了企业发展空间。宇进汽车内饰件（山东）有限公司与韩国宇进株式会社签订了长期贸易合同，产品将全部出口韩国。山东世茂实业有限公司相关出口手续已于8月份办理完毕，目前出口势头强劲，已成为枣庄地区农副产品出口龙头企业。截至目前，辖区已有山东亚太、山东世茂等12家企业拥有自营出口权，其中有实际
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业绩的5家，完成出口1960万美元，占全年任务的106%。
三、抓三产、创特色思路更加明晰，发展活力显著提升 立足区位资源优势，不断创优发展环境，大力实施“三产富街”战略，以推介“枣庄二日游”为契机，将休闲娱乐业与旅游业有机结合，明确提出“吃在**，住在**，休闲娱乐在**”的发展目标，全力打造市民休闲娱乐集聚区和游客休憩带。规划实施了服务业“三四三”发展新格局，即：伦达国际商贸城、东联汽车城、**古玩城“三座城”，学院路名吃一条街、塔寺北路特色餐饮街、新兴北路和解放中路休闲娱乐一条街“四条特色街区”，杏花村市场、嘉誉市场、水产粮油市场“三大市场”。1—10月份，街道新开业过千万元服务业项目38个，服务业增加值占GDP比重达56％，服务业税收占街道财政收入比重达73%，进一步做强了**“三产名街”金字招牌。
一是全面建设市场集群。充分发挥杏花村市场、嘉誉商贸城、**古玩城等市场的辐射带动作用，重点培育干杂海货、小商品、古玩、果菜等特色市场，形成了结构合理、特色鲜明、产销相依的区域性市场群，“市场群航母”效应已完全显现。通过调研，争取市委、市政府支持，为杏花村、嘉誉两市场统一配发了《干货市场车辆通行证》，开通“绿色通道”以来，两市场吞吐运输量增加30%，成交额增加40％；杏花村、嘉誉、古玩城和水产粮油四大市场的扩建和升级改造项目被列入了市政府的重要工作议程；成功举办了中国（**〃杏花村）首届国际干杂海货调味品博览会，共签约合同25项，签约资金达64.38亿元；以投资4.2亿元的东联汽车城为轴心，在**路北、京福高速公路西，规划建设了鲁南地区最大的汽车贸易服务区，配套建设集驾驶培训、汽车销售、配件生产、信息服务和汽车会展五大功能区。该贸易区正式运营后，辖区将会形成东有东联汽车城，西有伦达国际商贸城，南有水产粮油市场、**古玩城，北有杏花村市场的城市市场群的发展格局。目前，街道已累计投资12亿余元，建成各类专业市场11
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个，建筑面积60余万平方米，经营业主5000多户，从业人员达到3.5万余人，年交易额达200多亿元。
二是强力打造特色街区。坚持打造特色街区不动摇，大力发展餐饮和休闲娱乐业先后有总投资1.2亿元的**静雅商务会馆以及华泰、陶然、聚龙、金三杯等600余家高、中档特色餐饮企业落户**，“餐饮名街”地位进一步巩固，餐饮企业对财税的贡献力不断增强，集群规模不断扩大，优势更加明显。其中，新兴北路已集聚餐饮酒店100余家，休闲娱乐场所60余家，成为了全市最具人气、最具商气、最具名气的餐饮、休闲、娱乐集聚区。另外，学院路沿线的华泰大酒店已晋升为三星级旅社旅游饭店，杨恒颐丰园、承来鱼宴楼晋升为三星级旅游餐馆，总投资1.6亿元的**生态度假村的鳄鱼宴、闫家羊肉汤等已成为“**餐饮”品牌中的特色名吃代表。目前，**年缴税过百万的餐饮企业已达3家。
三是大力发展新兴服务业。积极培育和引导汽车服务、房地产等行业和文化娱乐、驾驶培训、医疗保健、体育健身等新兴服务业的发展，先后有总投资4.1亿元的东联汽车城、总投资1.2亿元的**驾驶员教考中心以及总投资1.2亿元的申申通投资担保有限公司、总投资3500万元的南海龙宫商务中心、总投资2000万元的润洪商务宾馆、总投资总投资1200万元的好乐迪KTV以及齐鲁宽带、盛世青山影视基地等一批新兴服务业项目落户北，成为街道经济发展的新的热点和增长点。
四是加快推进现代物流业。按照构建“现代大物流格局”的远景规划，加大外引内联力度，积极引进和新上了一批产业层次高、带动能力强、聚集效应大的产业项目，增强了**经济发展的后劲，为促进形成以干杂海货、仓储运输、物流快递、农产品交易等为主的现代物流格局奠定了基础。山东汇百川仓储物流中心、盛世万吨冷库、伦达物流、京广物流等现代仓储物流项目已经在落地建设中，为**经济持续快速发展搭建了全新平台。
四、抓城建、统城乡举措更加有力，城乡面貌不断改善
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一是强抓城市建设，服务全市重点工程。牢固树立抓城市建设就是抓经济发展的理念，根据今年承担的市级重点工程项目数量多、时间紧、任务重的实际，街道党政一班人把全力配合与主动服务当作分内职责和应尽义务来对待，带领全体干部发扬“三讲三不讲”精神，坚持协调联动、合力推进城市建设。今年以来，共完成储备前辛、侉庄等区域土地1210亩, 完成前辛、周楼、北关、制镜厂、汽车城等拆迁面积达42万平方米，涉及居民862户，企业52家。其中，**伦达国际商贸城建设项目是枣庄、**两级市的重点服务业项目。该项目位于**街道辖区，涉及前辛、西七和北刘３个居，总占地面积360亩。自项目启动以来，**街道始终全程参与、全程服务于项目建设，累计投入财政资金300余万元，抽调机关干部80余人，全力推进项目拆迁、建设工作，仅用40天就完成8.4万平方米266户居民房和 21家企业的拆迁任务，不仅使工程实现提前6个月开工建设，而且为全市“城中村”改造创造了经验、提供了范例，形成了城市拆迁的“**模式”。在“城中村”改造项目中率先扬帆，全面启动了沈庄、岳庄、周楼区域改造工程，现已拆除居民房136户，拆迁面积达5.9万平方米，开工建设5.6万平方米，完成投资1.8亿元，1号、9号、13号工程主体工程已完成，2号工程已顺利封顶，已进入内装修施工。街道成立市级重点工程协调指挥部，全面配合抓好了奥林匹克大道西延、东延、公园路新建、解放路东进、解放路立交桥施工、北环路升级改造、人民医院西扩等47个市级重点工程的施工建设。
二是强抓环境综合整治，扮靓城市面貌。本着标本并重、治防同抓的原则，卓有成效地开展了城市环境综合整治工作。投入800余万元对**路、大同路、滕平路、滕龙路、京福高速公路辖区沿线和冯河河道进行了集中整治，对荆泉水源地保护区内的2家养鸡场和7户废旧塑料收购点进行了取缔，高标准、高水平地完成了迎淮核查任务；累计投资360万元实施城市绿化工程，栽植樱花8000余棵，把**路装扮成美丽的“樱花大道”，在滕龙路、
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滕平路等辖区主干道两侧栽植白杨、雪松等各类苗木23400余棵，新增绿地面积91200平方米，安装路灯60盏，辖区的环境面貌得到了极大的改善和提升。
三是强抓新农村建设，推进城乡一体化。坚持以社会主义新农村建设为切入点，以文明生态居创建为抓手，按照因居制宜、量力而行、突出特色、彰显风格的原则，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，大力实施“十大民心工程”，加大了水、电、路等基础设施和沼气示范村的建设力度。投资820万元，完成了王仁庄至后荆沟、冯河至岳庄的水泥路建设；通过“以奖代补”的形式鼓励俞寨、后荆沟2个居完成了沼气池建设，并对完成建设的120户分别给予了300元的补助；投资30余万元，新建了滕北、于岗等10个社区、居健身广场，现已全部向辖区群众开放使用；投资230万元，完成了侯王居的城市管网水改造，使全街道城市管网自来水覆盖率达到100%。目前已建成生态文明居22个，占北四农业居委的70%；26个居安装了体育健身器材，建设了健身广场；33个农业居全部实现了通硬化路、通自来水、通有线电视的“新三通”目标。同时，大力发展无公害绿色蔬菜种植、畜禽养殖以及农副产品深加工产业，推进农业产业化，新发展侯王、后铺2个特色经济村，成立农业合作社5家，特色产业成为农民收入的主要来源。
五、抓民生、惠群众工作更加扎实，社会事业全面进步 人口和计划生育工作再创佳绩。不断完善利益导向机制，强化服务意识，稳定低生育水平，合法生育率达到92.2%，性别比实现109.5，街道先后被评为省和枣庄市“人口和计划生育先进集体”，再获**市“计划生育责任目标一等奖”和“性别比控制优秀奖”双冠王。为进一步加强城市和流动人口计生管理，街道新设立13个社区居委会，把135个新建小区、单位集体宿舍和11处大型批发市场全部纳入了管理，实现了计划生育管理无缝隙、全覆盖。面向社会公开招聘新建社区居委会计生专职主任和工作人
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员26名，财政列出配套资金108万元，专项用于城市计划生育和新建社区居委会工作，为城区计生工作建立长效机制提供了坚实的资金保障。教育事业再上新台阶。积极实施新一轮资源整合和学校布局调整，投资1200万元的北关小学迁建工程，主体教学楼已建至４层；投资460万元的马王小学新建工程，一期工程即幼儿园已全部竣工并已招生启用；中心小学、滕北中学、尚贤中学与原枣庄工业学校置换工作已提上日程。不断加大现代教学手段的投入力度，各中小学全部实现了电视校园网和计算机校园网双网进课堂。教学成绩再创新高，09年中考，街道共考入一中、二中870人，占两校招生人数的26%，滕北中学被评为山东省艺术教育示范学校，中心小学被评为山东省教学示范学校。卫生防疫工作卓有成效。累计投入60万元，推进居级卫生室标准化建设，现已完成新建改建10处；拨付专项防控经费9万元，培训教师和家长1200余人次，有效控制了手足口病和甲型H1N1流感的蔓延。慈善捐助扎实到位。积极开展慈善一日捐活动，全街道募集善款52.3万元，超额完成上级下达的40万元任务。积极实施慈善救助活动，街道对337户各类困难家庭和35名贫困大学生实施了救助，救助金额达16.14万元；实施了“白内障复明工程”，为61位白内障患者实施了免费复明手术。社会保障体系进一步健全。09年10月，街道对辖区城镇和农村低保户进行了入户调查，按照低保程人序，办理城镇低保877户2631人，农村低保283户965人，发全年共有20194人参加了新型农村合作医疗，12488人参加了城镇居民医疗保险，均完成全年任务的100％，有效解决了群众看病能、看病贵的难题。为使更多的人实现老有所养，街道积极动员辖区企业为职工办理养老保险，全年共新增参保人数124人，完成参保金101.7万元，完成年计划的323.7%，目前，全街道参保企业累计达到26家，参保企业职工达到3680人。城乡劳动力培训转移工作有效推进。充分发挥辖区内12所各类职业技能培训学
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校的作用，全年共培训各类人员3680人，完成年计划的122.6%, 转移安置农村劳动力840人，完成年计划的140%。
六、抓安全、维稳定措施更加严密，社会环境日益和谐 强化治安防控。按照“打防并举、预防为主、标本兼治、重在治本”的方针，坚持警防、民防、技防协调联动，不断强化街道、社区、居委三级治安网络建设。发挥派出所主力军作用，深入开展“严打”整治斗争，先后组织开展了春季严打、平安全运百日攻坚、夏季整治、治爆缉枪、全运会安保等专项行动，共抓获各类违法犯罪分子590余名，其中，起诉160人、劳教25人、治安拘留405人。5月21日和6月10日，省长助理、公安厅厅长吴鹏飞，省委常委、政法委书记柏继民，先后在两级市委、市政府主要领导陪同下，来**视察工作，对街道社区警务和综治工作给予了较高的评价。加大维稳力度。坚持“一把手”负总责，实施了居情档案建管工作，对重点案件实行挂牌督办，全年共排查信访隐患62起，接待群众来访55起，102人次，处理信访案件54件，结案率98%，未发生重大集体访，越级访案件。尤其是全运会期间，各级各部门通力合作，全力靠上，严防死守，为全运会胜利举办创造了安定和谐的社会环境。严抓安全生产。在春节、“五一”、“十一”、“三夏”、“三秋”期间集中开展了安全生产专项大检查，6月3日，街道作为平安建设典型，承办了平安**建设暨三夏安全生产工作流动现场会。今年以来，共开展安全检查14次，共检查生产经营单位526个（次）、下达检查记录204份、下达整改指令3份、下达复查整改意见书4份，对2家企业进行了停产整改，整改安全隐患280多条,确保了和谐稳定的社会环境。
七、抓党建、强队伍管理更加到位，组织保障更加有力 一是深入开展学习实践科学发展观活动。街道召开了学习实践科学发展观动员大会，成立了以党委书记任组长的学习实践科学发展观领导小组，以“科学发展、富民强街” 为主题，以“提升科学发展新水平、建设和谐幸福新**”为实践载体，组织全街
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道110个支部、2293名党员深入开展学习实践活动。党委结合街道实际，制定了详实可行的实施方案和活动意见，按照“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总要求，通过深入调研，确立了生态文明居、沼气池、居级标准化卫生室建设等十件惠民实事。街道副科级以上领导干部、各部门和各支部也深入到基层，对各个领域、各个层面的群体进行深入调研，明晰了学习实践活动的思路，确定了各自要解决的惠民问题，并撰写调研报告160余篇，形成意见和建议200余条，每名党员也同时完成了10000字以上的学习笔记。为确保活动效果，党委抽调40余名政治素质高、业务能力强的党员干部，成立综合组、指导组、宣传组、检查组等四个工作组,明确责任，分工负责，推进了活动扎实开展。同时，加大宣传力度，充分利用宣传栏、墙报、媒体等载体，广泛宣传学习实践活动的重要意义，组织广大群众共同参与，积极献言纳策，街道上下形成了心齐气顺、风正劲足的良好氛围。
二是不断强化党员干部的学习培训。年初，邀请了中央党校知名专家教授牛先锋、全国人大代表宗成乐和市土地局、规划局、行政执法局等部门领导，为广大党员干部进行专项授课，并对居党支部书记、主任进行了为期三天的集中封闭培训，参学率达100%。选派了３名年富力强、群众威信高、有培养前途的支部书记，赴浙江奉化参加了全市优秀村（居）优秀支部书记培训班， 41名居级干部参加了省委党校农村干部大专班的学习。充分利用现代远程教育网络，组织党员干部广泛学习法律、经济、政治等专题知识，党员干部的政治素质和适应市场经济的能力得到了普遍提升。
三是不断加党的强基层组织建设。严格落实“四民主一公开”制度，在60个居党支部继续推行完善每月28日的“党员活动日”活动，建立党员参政议政制度，利用党政办公平台建立“阳光党务”网站，推动了居级事务阳光运作。积极开展“基层党建示范
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点”活动，建成了一批“看有形象，说有经验，学有榜样，赶有目标”的基层党建示范点，起到了示范、引导、带动和辐射作用，实现了基层党建工作的整体推进。不断加大非公企业党建力度。辖区的杏花村市场党支部是全市第一个流动党员党支部，飞旋公司党支部是全市第一个外资独资企业党支部。今年以来，在已有的11个非公有制企业党支部的基础上，又建立了信诚交通设施、京华家俱、**教考中心等3个非公有制企业党支部，规模以上非公企业党建覆盖率达到100％。
四是不断加强党风廉政建设。加大廉政文化建设力度，投资15万元，在机关办公楼每层走廊内安装高档次廉政宣传牌100余块，制作廉政宣传橱窗20余块，将机关大院打造成了廉政教育基地；利用党政办公网络，创办了廉政网页和“清风博客”，增强了廉政文化建设的互动性。加大了廉政教育力度，组织党员干部82人到**监狱，通过服刑人员现身说法等形式接受警示教育，召开党风廉政警示教育宣讲大会，组织观看了反腐倡廉警示教育情景剧，增强了党员干部的廉政意识，街道上下形成了廉政勤政的良好风尚。加大了执法办案力度，以纪委牵头，审计、信访、综治、经管等部门配合，坚持标本兼治、综合治理的方针，加大审计的力度和范围，通过财务审计、信访举报等多渠道发现案件线索，严格办案质量，确保办一案、成一案，实现了查处一案、教育平片、稳定一方的综合效果。
虽然街道经济社会发展取得了一定的成绩，但是对照市委、市政府的要求，对照市民的愿望，我们的工作还存在一些不足。发展城市型经济的力度还有待于进一步加大，区位优势还没有得到完全充分转化，城乡统筹发展的措施机制还需要进一步完善，各级党员干部的能力结构、驾驭水平仍需进一步完善和提高。今后，我们将在市委、市政府的正确领导下，进一步深入学习和实践科学发展观，结合街道经济社会发展面临的新形势、新任务、新特点，不断加大工作力度，创新工作机制，推动各项工作全面
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快速发展。
以城市向北发展，经济向北，生活向北战略转移机遇，规划实施以**路为轴线，以北环路、学院路为侧翼，新兴北路、龙泉北路，大同北路、塔寺北路，
（一）全力招商引资，做粗产业链条，在借力发展上寻求新突破。以抓环境引项目，抓项目促发展的工作思路，发挥招商主动性，结合**功能定位、区位优势、产业基础，选准招商定位，延伸招商触角，加大对知名品牌、重大项目、终端产品项目的招商力度。大力争引汽车、物流、仓储、开发、商贸、金融、餐饮等服务业项目，做粗产业链条，实现总量膨胀，档次提升，产业扩张。以北环路为基地，瞄准国际国内500强企业、知名品牌企业，大力争引无污染、高科技、投资额度大、带动能力强的超过5000万元以上的大型轻工业项目，着重发展制造业、电子信息产业、新材料等产业，建设重点项目聚集带。
（二）强化项目建设，树立服务意识，在拉动发展上增加新动力。继续推行重点项目科级领导帮包责任制，组织引导各级干部发扬“钉钉子”的精神促进项目落地，利用“倒逼”机制加快项目建设进度。尽快启动总投资8亿元的杏花村市场四期扩建、总投资6亿元的嘉誉批发市场三期扩建、总投资5亿元的水产粮油市场升级改造项目、总投资1.6亿元的汽车配件生产项目、总投资投资1.2亿元的丰田4S店项目等新引进项目的落地建设；加快推进总投资4.1亿元的东联汽车城、总投资1.2亿元的汽车顶棚PU复合板生产加工、投资6800万元的银河矿山设备有限公司、总投资1.2亿元净雅商务会馆等重点项目的建设步伐，促其尽快投产运营；重点保证总投资15亿元的国际商贸城、5.6亿元的杏花村市场三期、周楼区域“城中村”改造、解放路立交桥、北环路立交桥等市级重点项目的顺利推进实施。
（三）狠抓外贸出口，发挥带动作用，在增强区域经济实力上打开新局面。按照我市促进中小企业发展九项措施的要求和
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“1112”工程的实施条件，积极争取各级扶持中小企业发展专项资金；充分发挥列入我市“1511”工程的山东亚太、喜力机床和腾达机电三家企业的带动作用，大力实施“科技兴贸”和“出口品牌”战略，鼓励支持其他企业申报自营进出口权，引导山东世贸、嘉诚内饰件、环球剪切、迅达不锈钢等外向型企业提高科技创新能力；加大帮扶和协调力度，实现企业规模扩张，促进企业由“低价式、数量式”竞争向“品牌化、差异化”竞争方式转型，不断增强企业的外向度和核心竞争力，进一步做大做强外贸经济，切实增强街道整体经济实力。
（四）加快发展现代服务业，积极拓宽增长空间，在放大竞争优势上形成新格局。按照“三城四街三大市场”的发展战略布局，着力推进伦达国际商贸城、东联汽车城、**古玩城建设，加快推进花村市场三期、四期工程、嘉誉西扩南进、文庙市场改建进程，进一步做大做强新兴北路、塔寺北路、学院路、解放中路四条“特色街区”。 以杏花村、嘉誉为龙头，全力实施大商贸、大流通、大投入、大市场的发展战略，不断扩大市场规模，完善配套设施，提升市场层次，拓展发展空间，努力打造“江北最大、全国一流、辐射世界”的干杂海货和调味品集散地。以东联汽车城为磁心，完善基础设施，制定优惠政策，提升承载能力，积极吸引国内外宝马、奥迪、本田等知名高档轿车4S店入驻，配套发展驾驶培训、汽车销售、配件生产、信息服务和汽车会展等汽车相关产业，在**路北、京福高速公路西规划建设鲁南地区最大的汽车贸易服务区。以四条特色街区为依托，围绕群众日益增长的精神生活需要，创大特色、上高水平，加快发展洗浴保健、茶艺棋牌、文化娱乐等休闲娱乐业，全力打造生态时尚、层次分明的**休闲娱乐生活圈。重点实施新兴北路特色街的整体规划、提档包装、宣传推介，将新兴北路打造成鲁南地区著名的特色旅游新景点。发挥街道人流、物流、资金流和信息流相对集中的优势，大
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力发展大型物流企业，加快现代仓储物流企业山东汇百川国际仓储物流、伦达物流和京广物流的落地建设，努力打造鲁南地区规模最大、标准最高、功能最全的仓储物流中心；积极发展第三方物流，支持申通快递等企业加快发展，尽快形成覆盖面广、功能完善的新型物流配送体系。
（五）加大城市建设，提高管理水平，在提升城市品位上实现新进展。牢固树立“抓城市建设就是抓经济发展”的意识，围绕建设“特色鲜明、功能完善、环境优美、秩序井然、适宜人居”的现代化城市，以**路为中心规划实施行政商务带和都市生活区，加快推进御景尚城、怡和花苑、华腾小区、翠湖天地、杏腾国际等精品小区建设，规划实施沈庄、岳庄、侉庄、小岗、赵场等区域城中村改造工程，沿**路两侧建设一批高层精品商务住宅楼宇，形成两侧高楼林立、处处城市地标的现代城市景观，把北新路打造成集商业、办公、酒店、公寓和文化交流于一体的“黄金大道”。大力实施城市精细化管理，以美化、亮化、绿化、净化为目标，突出抓好城市绿化、环境卫生、市容市貌、户外广告、占道经营等专项整治活动，深入开展滕平路、滕龙路、北环路等主要干道的环境综合整治工作，全力打造整洁优美、功能完善、和谐有序的人居环境，全面建设天蓝、地绿、水清、街净、路畅、灯明、墙洁、楼美的生态型、宜居型、充满活力大**、新**。
（六）突出改善民生，强力维护稳定，在构建和谐**上迈出新步伐。按照强化措施、突出重点、惠及多数的原则，在教育、文化、卫生、就业、社保、救助等方面，为人民群众扎扎实实办一批看得见、摸得着的实事，重点解决群众看病难、上学难、行路难以及文化生活匮乏等现实问题。继续加强人口和计划生育工作，稳定低生育水平，提高人口素质。切实抓好好矛盾排查化解工作，加强社会综合治理，严格安全监管，严密防范、严厉打击各类违法犯罪，确保社会大局稳定。
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（七）着力转变作风，创新工作机制，在推进干事创业上取得新实效。继续深入开展学习实践科学发展观活动，进一步增强党员干部科学发展的意识，学习科学发展的知识，提升科学发展的能力。引导广大党员干部深入一线开展工作，在克服困难中锤炼作风，在解决问题中增长才干，在破解瓶颈中推动工作，做到扑下身子“真干事”、雷厉风行“快干事”、知难而进“多干事”、心系群众“干好事”、千方百计“干成事”，全面树立政治坚定、勤政廉政、团结务实、奋发有为的党员干部形象。坚持重激励、硬约束、严考核，通过重奖重罚、奖优罚劣，调动各个层次合力谋发展的积极性和创造性，努力营造务实高效的服务环境、诚信法制的市场环境、稳定和谐的社会环境和积极向上的舆论环境，全面开创各项工作新局面。
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第18篇：工作总结暨工作计划
2012年工作总结
暨2013年工作计划
2012年即将离开我们了，回首过去的一年，在厂领导和同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求，认认真真的做好了本职工作。根据我厂对班组建设的要求，积极组织员工学习企业文化、安全知识、厂规厂纪和操作规程，来提高班组的安全管理水平和员工的整体素质。认真开展班组人员的岗位培训，让员工真正了解学习的目的，要求员工提高思想认识，矫正工作态度，熟练操作技能，搞好自己的本质工作。总结一年的工作，找出自己的差距和不足。
一、装车场面车辆乱。
二、装车环节还需提高改进；
三、场面卫生差。
2013年工作方向
在新的一年即将到来之际，我要勇敢面对工作的挑战。
一、学习企业文化，营造团队精神；强化班组管理，规范作业流程。
二、狠抓现场管理，使拉产品的车辆进出有序，拉原煤的车道畅通。
三、推进班组建设，提高员工的装车技能，遇到问题及
时请教，使我们的装车环节快、准。
四、勤于沟通，使我们厂的产品能及时出厂，产生效益。
五、落实6S管理，及时清扫场面卫生和岗位卫生，使场面和岗位保持一个干净整洁的环境。
总之，在即将迎来的2013年的工作中，我会继续加大我对工作的热情，踏踏实实、努力用爱心、耐心和责任心来凝聚团队，我和我的团队将团结一心，扎扎实实的完成好领导分配的每一项工作。因为凝聚的团队，才有向心力和战斗力！
2012年12月3日
2012年工作总结 暨2013年工作计划
贺 建 昌产品车间
第19篇：工作总结暨工作计划
靖江市团结卫生院
2010年工作总结暨2011年工作计划
2010年，是我院不断深化改革、加快发展、树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的一年，更是落实“以病人为中心、提高医疗质量服务”为主题的“创建无红包医院”工作的关键的一年。我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，在市卫生局的领导下，紧紧围绕相关要求，突出重点，真抓实干，创造性地开展工作，较好地完成了全年的工作任务。1-11月份，我院门诊量达48686次，比去年同期增长11%，业务总收入582万元，比去年同期增长130万元，增长率28%。对照2010年靖江市卫生工作目标具体完成了以下工作：
一、加强领导，班子团结，明确责任，领导有力
医院领导班子成员各司其职，对所分管的工作进行经常性检查、督导，发现问题及时解决。始终把精神文明建设摆在突出位置，加强对全体职工医德医风教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，引导广大职工正确看待精神文明建设活动，并积极参与。
二、健全制度，科学管理，优质服务，文明行医
今年我院注重了规章制度的建立健全，加强了对医院职工的管理、规范职工文明行医，进一步提高员工的自身素质和整体形象。完善了“《关于严格职业纪律的有关规定》、《廉洁行医规则》、《关于严禁接受病人及其亲属红包的规定》、《医德医风奖惩规定》”等，保证执行制度规范化，切实将各项制度落到实处。在医疗质量方面，着重抓好三级医师查房、典型疑难病例讨论、术前术后病例讨论等基本制度的落实，确保安全行医。缩短平均住院日，加快病床周转。推 - 1 -
行整体化系统护理服务制度，病人一入院即知晓自己的主治医生、责任护士，加强对病人的心理护理和健康教育，让病人了解自己的病情，主动配合治疗。对出院病人实行回访制度，即患者出院十日内主治医生或责任护士须上门或电话回访一次，了解治疗效果及病人对医院的意见。在检查、用药方面，规定各科室都要严格按照病情合理实施检查，必要的检查一项不能缺，不合理的检查一项也不能查，既要保证检查质量、又要减轻病人负担，真正让老百姓放心看病、明明白白花钱。
三、做好传染病防治工作，提高应对突发公共卫生事件的能力
今年我院进一步加强了传染病防治工作的管理，调整了传染病疫情报告流程，加强了节假日、夜班等薄弱环节的传染病疫情报告管理，对传染病漏报实行责任追究。强化有关工作人员的管理意识，及时更新医务人员知识，使我院的性病防治工作逐步走向规范化。医院还从解决医技瓶颈问题着手，对实验室管理进行了全面的整改，加强了仪器设备的管理和监测，并初步完善室内质控工作。
四、求真务实，抓好行风建设
1、进一步深化院务公开工作
我院把院务公开工作作为抓好行风建设的重点项目，确定了物资采购、重大决策、奖金分配、职称评定、评先评优等30多个与职工切身利益相关的公开项目，规范了公开程序，明确负责公开的科室。医院还采用在《简报》上开设院务公开栏，通过信息稿件及在院周会上通报医院财务情况等等一系列措施，向全院职工通报医院情况，接受职工的监督。
2、做好药品采购工作。
医院严格执行国家基本药物制度的规定，健全药事管理工作制度，并规定每季召开一次会议，研究解决医院医疗用药的重大问题。新药引进严格执行评审工作制度，必须经过临床科室申请、药剂科室审查、讨论并批准等等程序。
3、加强医德医风建设，严格控制药品比例
为形成良好的行业作风，医院认真落实“住院费用一日清单制度”和“住院费用结算清单制度”，要求医务人员因病施治、合理用药、合理收费、减轻患者医药费用负担。对于分解收费、超标准收费情况，一经查出严肃处理。为了扭转药品比例超标的现象，医院制定了科室药品比例控制指标，并将其纳入科室目标管理责任制，对药品比例超标的部分不作为科室收入，不纳入奖金核算，今年的药品比例为62％，较去年同期下降5%
五、以永葆先进性为目标，切实加强党的组织建设和党员队伍建设。
今年我院严格按照发展党员“十六字”方针要求，结合党员先进性教育活动，将发展党员工作列入了重要议事日程。对于每一个递交入党申请书的同志，都由支部及培养人送达《致积极分子的一封信》，给入党积极分子以教育并告知他们应该怎么做。在征求群众意见、支委会决议及接收预备党员的通表程序上我们采用了无记名投票的方式，充分发扬了民主，打消一些同志在举手时的顾虑，有利于端正入党动机，切实保证了新党员的质量。二是精心组织，开展了党员“三有一好”教育活动。每月与入党积极分子共过一次组织生活或上一次党课，密切了党群联系，增强党组织的凝聚力。三是认真组织和开展
党员“三有一好”主题实践活动，利用三月五日雷锋纪念日，开展义诊活动，为群众免费进行健康体检和保健咨询，通过开展“党员义务奉献日”活动，使党员保持先进性，增强凝聚力、发挥先进模范作用的意识有了提高，为深入开展第二批先进性教育活动打下了坚实基础。 存在的不足：
尽管我院今年工作取得了较好的成绩，但冷静思考，一些问题也必须引起我们的重视：
1、硬件的投入不足，目前我院检验科部分设备条件已不能适应医疗需求，成为瓶颈严重制约医院业务，但由于资金问题未能及时解决，就诊环境远落后于患者的需求。
2、专科特色不明显，专科项目科研课题缺乏，高级专科人才引进困难，基础质量急待提高。
3、改革步伐还需进一步加快，希望能通过改革，改变用人、分配机制，改善运行机制和拓宽筹资渠道，加快医院建设。
2011年工作计划：
2011年，我们将继续把“病人满意、家属满意、社会满意”作为工作目标，立足本职，注意实效，努力做好各项工作。
一、全面提高医疗质量，发挥好社区医疗指导中心的作用。2011年医院工作的重点在于全面提高医疗质量，强化医院服务内涵，使医院能发挥好社区医疗指导中心的作用。
1、加强医技等薄弱科室的建设。针对医院瓶颈环节，医院将加大对医技科室设备、人才培养等方面的投入，切实提高医疗诊断水平，提高我院的公众信任度，从而增强医院的综合竞争力。
2、加强专业技术人员的培训考核，提高专业技术水平。一方面加强专业技术人员的继续教育，进一步抓好院内学习、科内学习、院外学习等继续教育工作；二是加强各科人员外出进修学习，促进各科院内外学习交流；三是做好住院医师规范化培训及加强“三基”考核，在加强医院内涵建设的同时，为基层社区卫生服务中心提供一个良好的培训基地。
3、继续加强医疗质量监控管理。进一步发挥医院质量管理委员会的作用，理顺、完善医疗质量监控系统，并狠抓落实，避免流于形式，由院领导亲自督促，实行全程、动态的医护质量管理。
二、进一步深化人事和分配制度
改革仍是明年我院的工作重点之一，人事和分配制度改革的根本目的是建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制，从而有效地提高医院的工作效率。明年医院将继续实行全员聘用制，进一步完善科室的质量考核方案，制定各级人员、各个岗位的岗位职责、考核办法，建立健全起一套科学合理的绩效考核体系及管理监控系统，形成一个强有力的约束机制。根据前阶段在分配制度上所做的大量工作，医院将进一步完善成本核算方案、岗位工资、绩效工资分配等方案并稳步落实。为确保分配制度改革的顺利进行，医院将加强舆论宣传工作，使广大职工了解分配制度改革的宏观背景及面临的形势，认识改革的必要性和紧迫性，赢得广大干部群众的理解和支持，为推进分配制度改革创造良好的环境。要求科室根据实际情况制定具体的分配方案，体现工作量、工作质量、风险制度、责任大小等要求，充分体现向关键岗位优秀人才倾斜的分配原则。
三、继续加强社区卫生服务建设，建立社区专科特色
2011年，我院将从加强社区卫生服务人员素质入手，进一步提高社区卫生服务质量。一是由医院委派业务素质较强的医务人员到中心及社区站坐诊，并由各科医疗、保健等方面的专家组成技术指导小组，通过培训、会诊、转诊等途径提高社区医疗服务水平，促进社区医疗门诊量的提高。二是对社区卫生服务人员定期进行业务轮训。三是继续做好社区慢病防治工作，建立完善健康档案，为社区居民提供良好的社区卫生服务。
四、加强医院文化建设，营造优良的文化氛围
医院文化建设是一项系统工程，需要长期坚持不懈努力。
1、加强医院的环境建设和基础设施建设，改善医院的环境，提升医院文化的档次，营造我院特有的文化底蕴。
2、继续开展规范化服务活动，规范职工行为，树立良好的职业形象；继续把纠正药品购销和医疗服务中的不正之风作为工作重点，加强医德医风教育，强化以人为本和\"一切以病人为中心\"的服务理念，营造廉洁行医、诚信服务的职业道德，努力塑造卫生行业良好形象。
3、积极开展职工群众喜闻乐见的文娱活动，让干部职工在潜移默化中受到教育、淘冶情操，全面提高职工的素质，增强医院凝聚力。
第20篇：工作总结暨工作计划
巴士渝中分公司2007年度 工作总结暨2008年工作措施
随着市场经济的不断深入，交通事业蓬勃发展，在竞争日趋激烈的营运市场环境中，我司通过努力完成2007年各项生产指标如下：
1、1--10月份完成营收3485.39万元，完成公司下达计划的104.5%，超计划4.5%。
2、营运公里947.51万公里，完成了公司下达计划的104%，超计划4%。
3、今年1--10月份路队无重大服务纠纷和责任投诉，车厢服务合格率96%；车厢整洁合格率98%。
4、在全面完成公司下达利润指标的同时，通过规范优质的服务，为在市民中树立巴士交通的品牌形象做出了我们的努力。
以上是渝中分公司2007年的工作指标完成情况，在此基础上提出2008年的工作措施及思路：
一、今年，我们认真学习了中共中央十七大会议精神，在我司树立“以经济效益为中心，提高服务质量为前提，适应市场为目的”的中心工作，立足现实、着眼长远，抓住重点、整体推进，不断研究新情况，解决新问题，创建新机制、增长新本领，全面加强和改进基础管理，使管理方略更加完善、管理体制更加健全、管理方式更加科学，管理基础更加牢固，进一步提高管理水平。
二、强化基础管理和精细化管理。
1、首先是建立健全各项规章制度，落实各级管理人员的责任，实行责任追究制，严格管理人员的绩效考核，促进管理人员尽心尽职尽责，使管理精细化，管理质量有很大提高。
2、是把公司下达的各项指标层层分解，细化到人，使每个员工明确自己的生产任务和行为规范。
3、是按岗位工作标准加强监控、管理、检查，发现问题及时解决；
4、是监控要点面结合，纵横交错，检查要有数据、处理要有依据，要严格执行规章制度，要公平、公开、公正，要落实到人头；
5、是处理不是目的，目的是要使被处理者受到深刻教育，使广大员工受到教育，使同样的问题不要再出现，最终达到人人自觉遵章守纪的目的。这样的管理既科学，又有人性化，既达到管理者与员工的亲和力，又构建了路队员工间的和谐关系。
三、以人为本，加强培训，提高员工素质。只有员工素质提高了，各种工作质量才能达到要求，管理质量才能提高，企业才能兴旺发达。
1、首先是思想政治理论培训，教育员工树立“三观”（世界观、人生观、价值观）、“五爱”（爱党、爱国、爱社会主义、爱人民、爱企业）、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）的观念。
2、是大力宏扬路队文化理念，教育员工做“诚实守信、正直负责、爱岗敬业、善待宽容、视承诺为生命”。这22个字包括了如何做人、做工作、对同事，对乘客很深奥的道理。
3、是做好员工岗前培训、在职员工培训和管理人员的培训工作，牢牢把关，环环相扣，做好做扎实，努力提高员工的综合素质。
4、关心员工的生活，继续执行“六必看望”、“五必家访”的规定，使员工感到路队的温暖，增强员工的凝聚力。第五，建立“职工之家”，把路队建成“安全之家”、“效益之家”、“文明之家”、“温暖之家”，使“职工之家”成为员工的教育的园地，宣传的阵地、生活的乐园，让员工真正感受到“家”的温馨，成为员工赖以生存的小家。
四、把安全工作放在首位，加强安全防范、教育工作
1、增强安全管理人员的安全意识，落实他们的责任，强化他们的责任心，提高安全管理技能，细化管理措施和手段，一管到底，不漏任何细节。
2、健全、完善安全基础管理制度，强化驾、乘人员的安全意识和安全操作技能，教育驾驶员必须坚决做到“八不操作”、“十严禁”，不违章。
3、坚持安全学习和培训，注重学习培训质量，改变学习方式，采取寓教于乐的形式，让员工听得进、学得好、有兴趣，效果显著。
4、加强检查监控，做到纵横交错、点面结合、全面监控、不留空档，做到查到一个，处理一个，教育一片，决不拖拉。
5、继续采取“一帮一”活动，对操作技能差和不放心驾驶员要跟踪帮教，一天不提高，一天不放松，只有这样才能消除安全隐患，提高安全操作技能，确保安全生产。做到不发生重特大安全事故，减少一般事故的发生。
五、提高服务质量，加强服务标准化培训。
1、对乘务员进行“三语”培训，服务规范培训、票务管理培训、服务素质培训、法制培训和服务理念培训；
2、提高乘务员的服务技能，明年争取达两个公司级优秀乘务员，服务质量有大幅度提高，服务水平上一个台阶。
3、继续培训和管理好党员示范车、巾帼文明号、创新巴士、温馨巴士、爱心巴士等五个示范车，在全队服务中起到示范作用，争取明年两个巴士车达到委级水平。
4、规范服务用语，普通话水平晋升一级，普通话服务达100%，提高线路形象。
5、坚持推行运行质量考核办法，做到发车准时、班次均匀、不赖站、不甩客，提高运行质量，确保运行无责投诉。
六、加强机务管理力度、健全、完善制度管理。
1、建立各项机务台帐，落实机务责任人的责任，明确养、用、管、修四个环节的职责，提高车辆质量
2、教育驾驶员爱护车辆，培训员工提高处理一般故障排除的能力，达到减少踏班的目的；
3、强化周检、月检工作和例保抽查工作，确保不发生机械事故；
4、做好单车的车身档案和重要零部件更换登记工作，以存档备案提高车辆质量；
5、加强与修理厂的协调工作，确保车辆质量的提高；加强驻站技工的培训考核，控制维修成本，减少小修频率；
6、继续加强成本控制，将各种消耗细化到人头，严格考核，争取各种消耗车车节约。
七、在费用报销方面，2007年我司在费用报销中发扬党的艰苦朴素，勤俭节约的精神，降低各种费用，树立少花钱，多办事，办好事的作风，力争2008年费用在2007年的基础上有所下降。但有些客观情况不由主观意志为转移，下半年87
1、8
10、810A、829线的调入、成本加大，固定费用也随着上调，如物价上涨，办公用品费用也随之增加。
2、延伸所属交通职能部增加，随之协调费加大。
3、新增新闻媒体联系费。
4、为稳定职工队五，鼓励先进，新增奖励费用。
5、职工培训面扩大，内容增加，费用有新的增加等。
通过今年的总结和明年的工作思路，我分公司更加确定我们的目标是：确保完成公司下达的各种生产指标的同时更好的搞好服务质量，争取创181线为全国优质服务线，树820线为巴士品牌，为以后的发展打下坚实的基础。
最后，我分公司由于以上情况，路队经过认真研究，编制了2008年费用计划表。
注：营运计划打算，请看2008年预计计划表及说明。
巴士公司渝中分公司 二00七年十一月八日
