推荐第1篇：会计管理工作总结
会计管理工作总结
我区的会计管理工作在局党组的正确领导下,在市会计管理局的精心指导下，进一步转变会计管理职能,以深入贯彻实施《会计法》及国家统一会计制度为中心,以深化会计管理体制改革和加强会计诚信建设为重点,以服务会计人员维护会计权益为宗旨,与时俱进,勇于创新,不断完善会计委派制,规范会计基础工作,强化会计监管,切实加强会计从业资格及会计电算化管理,全面提高我区会计队伍整体素质,为全区的财政经济工作作出了新贡献,树立了会计管理队伍的新形象。具体总结如下：
一、加大改革力度，在推行会计委派制上有新突破
我区的会计委派工作经过近几年来的不断规范和完善，在实施源头治腐工程，强化会计监督管理，规范会计基础工作，提高会计信息质量等方面都取得了显著成效。随着农村税费改革和乡镇机构改革的不断深入和推进，为了适应各项改革的要求，我们的会计委派工作也必须有新突破。
一是开展了农村财务管理体制改革的探索工作。随着农村税费改革的全面推开，为实现“三个确保”，解决农村财务管理混乱的现状，我们根据市会计局的有关精神，决定改革我区农村现行的财务管理体制。5月份，我们先后深入到牌楼、子陵等3个乡镇、12个村对当前农村的财务管理状况 进行了详细的调查、剖析。根据调查结果，结合外地改革先进经验，我们提出了在农村全面推行会计代理服务的新思路：即一设立，在全区各乡镇成立“农村会计服务中心”；二取消，取消各村现有银行账户，取消各村会计岗位和机构；六统一，统一记账程序，统一审批程序，统一报账程序，统一档案保管程序，统一会计信息反馈程序，统一管理制度。然后，我们根据局党组的意见，选择了马河镇进行试点工作。我们几下马河，向镇委镇政府进行汇报，同经管站等有关部门进行协商，目前，已制定出了实施方案，确定了人员，全镇十个村的银行余额也已移交到了财政所，预计明年元月份将正式运行。
二是规范了财务集中核算管理。1月份,我们对区教育局和交通局财务核算集中分中心委派了2名主任,及时掌握和了解二个分中心在财务集中核算中存在的问题。同时我们还针对集中核算和零户统管报账员更换频繁，管理混乱的情况，及时制定并出台了《会计人员变更管理办法》，对报账员变更审批程序，应具备的条件等进行了明确规定，进一步强化了对报账员的监督管理，规范了会计行为。
三是对我区的重点水利工程——仙居河水利工程实施了政府委派会计。通过认真考核、评审，一月份，我们选派了一名原则性强、业务精、工作责任性高的同志担任该项目的财务总监，负责项目的基本建设及财务管理工作，对项目 的会计核算，资金收支情况进行监督管理。
二、加大服务力度，在提高会计人员素质上有新举措
会计人员是处理加工会计信息的操作员，会计人员素质的高底决定会计信息质量的好坏。因此,我们始终把提高会计人员的综合素质作为我们工作的重点。今年来，我们进一步转变工作作风，切实强化优质服务，采取了一系列措施来保证会计人员的思想、理论和业务素质得到全面提高。
1、加强会计从业资格管理。一是把好“进口关”。今年，我们在组织会计从业资格考试的工作中，从报名起就开始严格考核，认真检查有关证件，对不符合条件的报考者不予登记；考试前聘请资深老师进行集中辅导；考试中严肃考场纪律，做到公平、公正。今年我们共组织59人参加考试，有44人考试合格拿到了会计从业资格证，合格率为75%。二是把好“年检关”。 我们严格按照市财政局关于做好会计换发会计证从业资格证书及年检工作的通知精神，做到了三“严”：一是严格会计人员会计证的换证、年检程序，精心组织、规范操作、热情服务；二是严格会计人员会计证的换证、年检条件，对不具备条件的持证人员坚决不予换证、年检；三是严格会计人员执业制度，对具备中级专业技术资格的会计从业人员全部建立了诚信档案。今年,我们共为1000余名会计人员进行了年检、换证，全部达到了要求。
2、加强会计人员继续教育。对会计人员实施继续教育， 是会计队伍建设的重要内容。今年，我们做了两件事。一是为了贯彻落实新制度新准则，我们将新制度新准则的培训纳入到今年会计人员继续教育内容，并在4月份进行了一期培训，共有400多人参加了培训，经过考试，对成绩合格者发放了培训证书。此外，我们还在会计从业资格证换证及年检过程中严格把关，对没有新制度新准则培训合格证的一律要求补学，截止12月底，又有120多人进行了登记报名。二是开展经常性的以职业道德为核心内容的会计诚信教育。10月份我们组织全区的会计人员参加了“全国会计职业道德百题知识竞赛”活动，由于我们广泛宣传、精心组织、热情服务，广大会计人员参赛的热情空前高涨，全区共有300多名会计人员和单位法人参加了本次竞赛活动，参与率达到了在册会计人员总数的三分之一以上。通过这次活动，在我区营造了会计职业道德建设的良好氛围，使会计人员的职业观念、职业态度和职业作风有了一个新的转变。
3、加大会计电算化培训力度。实现会计工作电算化,是提高会计管理水平的重要保证。今年，我们根据培训学员的不同情况和不同要求，采取了灵活多变的培训方式。一是合理安排培训时间，切实解决会计人员工作与学习的矛盾。对白天没有时间的学员，安排开晚班；二是合理安排考试，对通过自学能掌握会计电算化知识的，不必参加培训而直接安排考试。这样一来，深受广大会计人员的欢迎，前来参加培 训的人数较往年有大幅增长，全年共培训合格初级电算化人员近500人，中级电算化人员60人。
4、加强会计人员信息系统建设。为了规范和完善会计人员管理工作，我们想方设法筹措资金添置微机、安装软件，对会计人员实行了信息化管理，现在报名、培训、办证、查询都通过微机操作，既提高了工作效率，又方便了会计人员，强化了人员管理。
三、加大监管力度，在规范会计基础工作上有新手段
会计基础工作是实现会计现代化的基石，而规范会计基础工作又是加强会计管理，提高会计人员工作水平的前提。一年来，我们从以下几方面进一步夯实了会计基础。
1、实施建帐监管。我们按照《荆门市建帐监管暂行办法》的要求，结合我区的实际情况，对实行财务集中核算和零户统管的单位进行了建帐监管，并出台了《会计档案管理办法》，要求各单位在交接会计档案的过程中，必须进行新帐登记和旧帐注册。
2、加强会计诚信建设。一是大力宣传会计诚信建设的作用和重要意义；二是建立诚信档案,严格评级标准；三是开展以职业道德为核心内容的会计诚信教育,并长抓不懈，使会计人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律、职业作风等都有了一个新的转变。
四、加大评选活动，在评先表优上有新收获
为进一步加强全区会计队伍建设，促进会计事业健康发展，充分发挥财会工作在社会主义市场经济建设中的作用，我们结合全市“双先表彰”工作安排，对全区财会工作先进集体和先进个人进行了严格和评选，自下而上的评选出了东宝区教育局、洋丰集团等认真贯彻执行会计新制度新准则，会计基础工作规范，在财务管理和会计核算方面成绩显著，热爱本职工作、诚实守信、坚持准则、廉洁自律的先进集体和先进个人。在全区财会行业掀起学先进、赶先进和争先进的热潮。
五、加大征收力度，在农税征管上有新办法
今年是农村税费改革试点后明确征收主体、结算到户正式运行的第一年。根据安排，我科负责子陵镇美满村的农业税收征工作。该村共有七个小组，305户农户，全年农业税任务13.8万元。
由于美满村往年的税收任务都完成的比较好，因此人们都说美满村的工作好搞。但当我们来到该村进行征收时，却发现该村和以前不同，情况发生很大变化。一是取消了历年来的奖励措施；二是旱情严重；三是少数干部认为只是协税、护税，存在依赖思想。因此工作难度成倍增加，致使收入进度一度掉在全镇的后面。面对困难，我们及时研究分析对策，挑战困难，变压力为主动，坚定信心，迎难而上。一边和镇变电站联系帮助农民解决抗旱设施，一边收税。科里包所的 同志天天迎晨曦去，踏露水归，渴了喝一口“天然纯净水”，饿了啃一块“充饥快餐”，始终奋战在征收第一线。俗话说：投入才有回报，耕耘才有收获，正是我们辛勤的汗水，踏实的作风，浇灌了丰收的果实。在今年夏、秋两季农业税征收工作中，我们都是按时间、按进度、保质量园满完成了任务。
XX年会计管理的各项工作在全科同志的共同努力下，虽然取得了一定的成绩，但也有一些问题不容忽视，需要我们在明年的工作中加以改进。一是会计监管面不够宽，《会计法》执法检查没有落到实处；二是会计建帐监管的力度不够，措施不力；三是工作主动性不强。
XX年我们将继续深化改革、开拓创新，着重抓好以下五个方面的工作：
一是在办好“农村会计服务中心”试点的基础上，总结经验，统一规范，将农村会计代理服务工作在全区推开。
二是做好非公有制经济组织的建帐监管工作，规范私营企业、民办企业的建帐行为，摸清税源。
三是加大新法规新制度的贯彻实施力度。在大力宣传《会计法》及国家统一会计制度的基础上，扎实开展会计执法检查；要认真宣传贯彻《湖北省实施〈中华人民共和国会计法〉办法》。
四是加强会计委派后续管理。要加强对会计委派工作的调查研究，及时发现问题，解决问题，不断完善办法。加强 对会计委派工作的考核和人员培训，强化委派会计人员职业道德建设，充分发挥会计委派的应有作用。
五是加强以会计职业道德教育为核心内容的会计人员继续教育。要通过广播、报纸、讲演会、研讨会等各种形式宣传会计职业道德建设的必要性的重要性，引导会计人员积极参与会计职业道德建设。同时，将会计职业道德教育纳入XX年继续教育内容。
推荐第2篇：管理会计年终工作总结
工作总结，尤其是年终工作总结，写好了可以为我们的工作带来极大的帮助，学会写工作总结，可以改进我们的工作!下面由小编给大家带来管理会计年终工作总结范文2019，一起来看看吧!
管理会计年终工作总结2019(一)
2019年我担负着单位管理会计的工作。工作伊始，人员少、工作杂、业务多，我一兼数职，在繁忙的工作中锻炼自己磨练自已，也常常加班加点的熟悉自己的本职工作，在短时间内就进入角色并配合x部长按纪律做好财务工作。
财务部一直人手较少，而且我们没有独立的办公室，一间办公室内安排了四个部门。但在x部长有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作。一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。由于上海公司是筹建阶段，工程、生产、后勤需要的资金量巨大，每月的现金流量就有上千万。虽然现金流量巨大而繁琐，但我们“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。在财务核算工作中我都尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自己最大的努力。
今年下旬xx的一期工程已接近尾声，设备的生产阶段开始展开。随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。我们在x月份进行了会计电算化的实施，即采用新中大a3财务软件，虽然系统开始不是太稳定，但工作的高效率已经体现出来。这为我们节约了时间，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。
财务部除要认真负责地处理公司内部财务关系外，为达成本单位的任务，还要妥善处理外部各方面的财务关系。与外部建立并保持良好的联系。本年度财务部友好妥善地处理了各单位的往来款项的收支。同时与银行建立了优良的银企关系、与税务机构建立了良好的税企关系，并圆满完成了对统计、税务等各部门有关资料的申报。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，共同进步，争取更好的工作成绩。
管理会计年终工作总结2019(二)
2019年来，在领导和同事们的的支持帮助和指导下，加上自身的不断努力探索，在思想、业务素质、工作能力上，我都得到了很大的进步，并取得了一定的工作成绩，现就我多年来的工作、学习情况，作一个总结汇报如下：
一、加强理论学习，提高自身综合素质
在过去的工作里，我注重自身思想素质的培养和提高，认真学习党中央关于科学发展观的重要理论，自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的意识，以科学的理论武装自己，不断提高自身综合素质，加强自身的思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观;
二、爱岗敬业，注重培养自己的团队精神和协作意识，自觉实现自身价值
在日常的工作中，以自身实际行动加强爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作;作为委派会计，每天认真核对账务，把好质量关，及时解决实际问题，协调好储蓄柜的突发事件，保证工作的有序开展。牢固树立“客户至上”的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的信合人。
三、恪守规章制度，履行岗位职责
在过去的工作里，本人能够严格恪守各项金融政策法规，认真履行岗位职责。办理会计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户;坚持当时记帐、当日核对，做到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚，确保帐务处理“五无”、帐户核算“六相符”等;办理储蓄业务时能够认真落实“实名制”规定，登记好相关证件手续等等。每日营业终了，逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿，坚持一日三核库制度。填送会计报表时做到内容真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送，各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。
四、增强防范意识，落实“三防一保”
能够不断地增强安全防范意识，认真落实各项防范措施，把安全工作落到实处。遵照联社安全保卫相关要求，严格按照各项制度行事。当班期间能够时刻保持警惕，严格按“三防一保”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能及时向上级汇报等等，确保二十四小时不失控，同时加强凭证、印章管理，从源头上防范案件。以身作则，职工职责明确，防范意识到位，确保了安全无事故。
五、有成绩也有不足之处
经过几年的工作，积累了很多的经验，各方面得到了长足的进步，但也存在很多的不足之处，如学习的积极主动性还不够，尤其是对新变更的制度、规章的学习还不够，工作的效率和速度还有待提高等等，在今后工作中我将继续努力学习，不断丰富自已的专业知识，为成为一名合格的委派会计而奋斗。
管理会计年终工作总结2019(三)
在这一年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在工作态度还是在工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的成绩，本人能够认真学习、扎实工作，勤勤恳恳、兢兢业业，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，克服不足，现将2019年的工作做如下简要回顾和总结。
今年的财务会计工作总结可以分以下三个方面：
一、加强财务会计工作学习，注重提升个人修养
一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成部门领导安排的各项工作。积极参加公司内各项活动，与同事相处融洽。
二是努力钻研财务知识，积极参加相关部门组织的技能培训，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
二、爱岗敬业、扎实财务会计工作、善于发现先问题并及时改正，不懂就问，来不得半点马虎
1.在录入凭证时，对不真实、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
2.爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了园内教职工的好评。
三、在财务会计工作总结之中也存在很多不足
1.服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。
2.在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。
总之，在财务会计工作总结中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的财务会计工作总结中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。
管理会计年终工作总结2019(四)
一、爱岗敬业，坚持原则树立良好的职业道德
在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要新举措的要求，在工作中要能够坚持原则，秉公办事，顾全大局，以新《会计法》为依据。遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守尽职尽责的工作。服从组织安排，并能按时保质保量完成岗位任务工作。主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好财会业务。对各办公室人员所需报销的单据进行认真审核，为领导把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全，装订整洁符合要求，科目设置准确，帐目清楚，会计报表要准确及时完整定期向领导汇报财务业务执行情况，除按时完成本职工作之外，还能完成临时性工作任务。
二、加强政治学习努力提高自身素质
我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行职责，就必须不断的学习，因此把学习放在重要位置，认真学习业务知识和煤矿兼并重组的新形势下的政策，自己无论是在政治思想上还是业务水平方面，有了较大的提高。坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与业务学习结合起来，并认真做好重点学习笔记。工作中能认真执行有关财务管理规定，履行节约，勤俭办公，务实开拓。
三、重视日常财务收支管理
收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立建全各项财务制度，财务日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范的制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得局和中心财务财务能够集中财力办公，通过财务室认真落实的执行，收效非常明显。在经费相当紧张的情况下，既保证局和中心一系列政党业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合发展的要求，极大的提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。
四、认真做好年终决算工作
年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等，财务报表是仅反映单位财务状况和收支情况的书面文件，单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度财务收支计划的基础。认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。写出分析，能过分析总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平也为领导的决策提供依据。
五、科学调度，厉行节约
本着节约，保证工作需要地原则坚持做到多请示，多汇报，不该报的不报，不该购的不购，充分利用办公现有资源，科学高度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出取得最佳效果。
管理会计年终工作总结2019(五)
时光匆匆流去，转眼在财务部工作已经有四个年头了。回首这四年来的工作，的确是让我深有感触。从一定意义上来说经历了从学生到一个社会工作者的成功转型，同时有了一个好的开始与定位!工作内容与工作感想大体有以下几点：
一、在领导与同志们的支持帮助下，尽职尽责地完成了本职岗位工作
1.负责会计档案的整理入库保管工作，工会账务的会计记账工作以及中行个贷会计核算及部分银行对账工作。从这些工作中使我学到金融机构作账的一些初步且全面的知识。整理档案凭证共1527册，我制单笔数：4135笔。工会会计核算从原来的手工记账升级到现有的一个专门软件记账，节约了很多时间。从我记账的每一笔分录到每个月科目汇总表的编制和每个季度的资产负债表编制，每发生一笔业务有借必有贷，借贷必相等。哪些需要记入费用成本，哪些需要记收入都有专门设置的科目。工会会计核算中使我对工会财务有了充分认识。个贷业务方面，我主要负责合同的录入及计算打印中行个人还款的催收通知单，我利用业务休息时间总结了这方面的笔记和计算过程，达到了事半功倍的效果，四年来个贷还款共：512笔。从总部开始实施的iso质量认证体系无纸化办公的要求中，使我越发的对工作认真对待与重视了。有时候我的工作量大，事又杂，都等着我去完成时，心里烦不免会使我的工作质量有所下降。但我一想到领导所说的：“不要对拈不上筷子的小事忽略，因为成功人士都是从小事开始做，从中积累经验的。只有把一件小事情能认真做好，那么做大事情的时候就会做得更好。”从她的话语中使我充分认识到认真二字，让我知道事无巨细，凡事都应该认真对待且要有原则，尤其是对于一个学会计专业的人来说，更要用心去认真细心体会一件事情，这样才能达到事半功倍的效果。因为从这种小事中就很能培养与看出一个人对工作的认真程度与耐心。这几年的工作中，确实让我对事物的看法有了新的认识且认真对待每件事情，也大大培养增加了我的耐心和责任心。
2.承担了月底与银行的对账，回收资金拿回单及其移交登记与办事处的收文，债权处置单的复印、移交、登记、上划资金及其复印传真给总部和及每月付费的转账支票、电汇、收据及业务费用申请表的复印登记、对账单的打印工作。跟数字打交道的工作真的是不能有一分一毫的错误。这就时刻要我绷紧头脑，不得半点马虎，企业账的每笔金额与银行对账单每笔金额的核对都要逐笔打钩作记号。四年共对单总笔数：368笔。每笔回收的资金都是由我去与银行沟通，因为我们单位的工作特殊性，所以回单总要比别的单位要得急，第一时间就要拿到手。每次只要项目经理打电话来问资金到账情况时，我总立马到银行拿回单，有时候总问他们，他们的事多也会不耐烦，但我都能与他们讲明为什么我们要得这急的原因。我总认为理解是相互的，在我们能理解他们工作的同时，他们也会理解我们的工作，并且知道为什么我们要这样急的理由，有了这份理解，工作起来自然顺得多了。看到资金急时到账时项目经理与我都开心的笑了。四年来回单总量531笔。每年年底的上划资金量特别大，接到总公司的邮件后一个月要上划几次，我都能急时上划并在上划后每次复印留底，然后立刻传真总公司。不得耽误一分钟，这就体现了工作中要及时的一个特点。债权处置单也要把它复印后由项目经理移交档案室，我也做好了相关的登记工作，全年共复印移交档案室408份。付费这方面今年要比以往年度要得更及时与快捷，于是第二个月就得把前个月的每个项目的评估费、律师费、诉讼费、公告费…..等费用总体复印后一个月一个月地统一移交档案室。这无形中又加大了我的工作量，但只要是工作要求我们这样的、对每个项目有一个完整性记载的过程发生了哪些相关费用的需要，我哪怕是量再大也会尽职尽责的认真完成。只要前台项目经理来要数据的，我也都会第一时间为他们打出对账单，算出准确数字，促使他们的工作能进展迅速。
二、在工作中从真正意义上领悟寻求人生的价值观、不断增加自身价值
在学习中激发人的人生观，只有不断学习才能使人上进，凡事善于动脑筋，才能获得幸福和快乐，得到智慧。并且要与实际行动相一致，付出总会有回报。
学习是陪伴人一生的事。我从事的工作虽然琐碎而复杂，但我始终带着一份认真执著，对工作一丝不苟、谦虚的心学会从中找乐趣，放正心态，自我调节。上帝是公平的，只要你付出，就会有回报，不要去想什么时候会有收获，关健是你有没有百分百的付出，学习是如此，工作是如此，做人更是如此。有句谚语说得好：“运气永远不可能持续一辈子，能帮我们持续一辈子的东西只有你的个人能力。”在社会的工作中使我深刻认识到了当今社会，优胜劣汰，唯有奋斗，别无选择的道理。凡事要相信能靠自己的能力把事情攻克做好。因为只有这样才能够在当今竞争的社会中生存下来，才能够独立成熟与成长!现在正值办事处转型之际，我会更加努力奋斗，在工作上更加勤奋。
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第二章成本性态分析
教学要求
掌握账户分析法、高低点法和直线回归法的分析过程；
理解成本的含义及分类，财务会计和管理会计中成本的不同定义，根据不同决策目的提出的不同成本分类方法；成本性态的含义；固定成本、变动成本和混合成本的含义及分类；固定成本和变动成本的特点和相关范围；
了解历史资料分析法（包括高低点法、散点图法和回归直线法）、技术分析法、账户分析法、合同确认法和散点图法的分析过程；各方法的优缺点和适用范围。 教学重点
根据不同决策目的提出的不同成本分类方法，固定成本、变动成本和混合成本的含义和分类，历史资料分析法（包括高低点法、散点图法和回归直线法）、技术分析法、合同认定法和散点图法的分析过程。
教学难点
固定成本、变动成本和混合成本的含义和分类，账户分析法、高低点法和直线回归法的分析过程。
课时安排
本章安排3课时。
教学大纲
成本性态，可以揭示成本与业务量之间的规律性联系，使企业进行最优管理决策和改善经营管理绩效。
第一节成本的含义及其分类
一、管理会计中成本的含义
按照经济学的观点，成本是由产品价值中物化劳动的价值和活劳动中必要劳动的价值组成。
现代西方财务会计学的理论认为，成本是企业为了获取某项资产或达到一定目的而发生的可以用货币计量的价值牺牲。
我国传统会计把产品成本定义为：在一定条件下企业为生产一定产品所支出的费用总和。
从管理会计角度看，成本是指企业在生产经营过程中对象化的、以货币表现的、为达到一定目的而应当或可能发生的各种经济资源的价值牺牲或代价。
美国会计学会曾在1951年给出了一个较广泛意义上的成本定义：“成本是指为达到特定目的而发生或可能发生的、可以用货币计量的牺牲。”
1.不同目的具有不同的成本分类
管理会计中成本分类确定的中心思想是：“针对特定的决策需要确定特定的成本对象、
计算特定内涵的成本。”同一项成本费用在不同目的中会有不同的归类。例如，生产产品的原材料成本在会计核算中属于生产成本，在成本性态分析中又是变动成本，在决策分析中会被确定为是相关成本或是无关成本，在业绩评价中要归类于可控成本或不可控成本，等等。
3．采用广义的成本观念
广义的成本观念是管理会计全面、全过程进行成本管理的基础。
二、成本的分类
不同的决策目的决定了不同的信息需求。企业管理当局决策的多样化直接导致了成本信息的多样化，即“不同目标，不同成本”。
除了最常用的按经济职能和成本性态对成本分类外，还可按成本与决策的关系把成本分为相关成本与无关成本，按可控性分为可控成本与不可控成本，等等。
（一）按经济职能分类
财务会计中广泛采用的成本分类方法，是按其经济职能划分为制造成本和期间成本。
1．制造成本
制造成本也称生产成本，是指为制造（生产）产品或提供劳务而发生的支出，根据其具体的经济用途可分为直接人工、直接材料和制造费用三个子成本项目。
2．期间成本
根据经济职能的分类，主要是依据同企业提供的产品或服务是否有直接联系作为分类标准的。如果是直接形成产品或服务本身价值的支出，那么就是制造成本，而与相应的产品或服务本身价值无关的支出则是期间费用。
（二）按成本性态分类
成本性态是指成本总额与业务量（产量、工时等）水平之间的依存关系。根据与业务量协同变动关系的不同，成本可以分为变动成本、固定成本和混合成本。由于本章第二节对成本性态分析将有进一步的讨论，所以这里仅给出成本性态的定义。
（三）按成本追溯到成本对象的方式分类
成本对象即成本归集分配的最终承受体，它不仅仅限于某种产品或服务，还可以是某个部门、某条生产线等。按追溯到成本对象的方式不同，成本可分为直接成本和间接成本。
需要指出的是，划分直接和间接的标准是相应的成本能否准确地直接归结到某一特定产品上。在简单的生产流程中，生产的产品较容易归集成本，所以直接成本（直接材料和直接人工）和间接成本（制造费用）比较容易区分。随着生产经营流程的不断改进，成本核算体系的不断进化，直接成本和间接成本的划分越发困难。
（四）按决策相关性分类
按费用的发生是否与所决策的问题相关联，成本可以划分为相关成本和非相关成本。
1．相关成本
2．非相关成本
（五）按成本的可控性分类
按费用的发生能否为考核对象（责任中心）所控制，成本可以分为可控成本与不可控成本。成本的可控性是指责任单位对其成本的发生是否可以控制，即在事先预计并落实责任，在事中施加影响以及在事后进行考核。
可控成本与不可控成本都是相对的，对一个部门来说是可控的，对另一个部门来说就可能是不可控的。但对于整个企业来说，所发生的一切费用都是可控的。
（六）按发生时态分类
按发生时态不同，成本可分为历史成本和未来成本。
1．历史成本
2．未来成本
第二节成本性态的分类以及分析方法
一、成本性态的含义及分类
成本性态也称成本习性，是指成本总额如何随着业务量的变动而产生不同的变动，即两者之间的依存关系。
按成本性态可以将企业的全部成本分为固定成本、变动成本和混合成本三类。这里的业务量可以是产品产量、人工小时、机器工作小时、销量等。
（一）固定成本
1．固定成本的含义
固定成本是指在一定时期和一定业务量范围内，成本总额与业务量的变动无关的成本，主要包括固定制造费用、固定销售费用和固定管理费用。例如，行政管理人员的工资、办公费、财产保险费、不动产税、按直线法计提的固定资产折旧费、职工教育培训费等均属于固定成本。固定成本具有如下两个显著特点：
必须注意的是，固定成本并非是固定不变的成本，这里“固定”的含义只是说明固定成本总额和业务量变动之间没有必然的联系，不会随业务量的变动而变动。超出一定时间、一定范围，固定成本总额也会发生改变。
2．固定成本的分类
按是否受管理当局短期决策行为的影响，固定成本可进一步细分为酌量性固定成本和约束性固定成本。进行这一划分的意义在于寻求降低固定成本的途径。
3．固定成本的相关范围
固定成本的前提是“在一定期间”或“一定业务量范围内”，也就是说，固定成本的“固定性”的限定条件是“相关范围”，具体表现为一定的期间范围和空间范围。
（二）变动成本
1．变动成本的含义
变动成本是指在一定期间和一定业务量范围内，其成本总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本。一般来说，制造企业的变动成本主要包括变动制造成本、变动销售费用和变动管理费用。直接材料费、产品包装费、按件计酬的工人薪金、推销佣金及按加工量计算的固定资产折旧费等均是典型的变动成本项目。
2．变动成本的分类
根据发生的原因不同，变动成本可以分为酌量性变动成本和技术性变动成本。
无论是酌量性变动成本，还是约束性变动成本，对特定产品而言，其单位量是确定的，其总量均随产品产量（或销量）的变动而成正比例变动。
3．变动成本的相关范围
与固定成本一样，变动成本的变动性，即总额与业务量成正比例变动也有其相关范围。变动成本总额随业务量呈正比例增减变动并不是绝对的，前提是在一定时期、一定业务量范围内，超过这一时期和这一业务量范围，两者之间就可能不存在这种正比例变动关系。
现实经济生活中，很难将变动成本总额与业务量的关系描述为完全线性关系。但是可以假设在相关范围内它们两者之间存在线性关系，并以此进行成本性态分析，从而为相关的预测和决策行为提供数据支持。
（三）混合成本
1．混合成本的含义
为了进行决策，特别是短期决策，人们将成本按性态划分为固定成本和变动成本。但实际生产经营活动中，往往会发生一些既不与业务量成正比例的增减变动，又不是固定不变的成本，由此产生了混合成本。混合成本是指具有变动成本和固定成本双重性态的成本，介于固定成本和变动成本之间，其总额虽然随业务量变动但不成正比例变化的那部分成本。例如，设备维修费、机械动力费、检验人员工资、行政管理费等都属于混合成本。
2．混合成本的分类
混合成本项目繁多，按照变动趋势不同，混合成本通常可以分为以下四类。
（1）半变动成本。
（2）半固定成本。
（3）延期变动成本。
（4）曲线变动成本。
二、成本性态分析方法
成本性态分析是在相关范围假设和一元线性假设（总成本近似于一元线性方程yabx）的基础上进行。成本性态分析的方法主要有历史资料分析法、技术分析法、账户分析法和合同确认法。
主要概念
1．制造成本和期间成本
2．变动成本、固定成本和混合成本
3．直接成本和间接成本
4．相关成本和非相关成本
5．可控成本和不可控成本
6．历史成本和未来成本
7．酌量性固定成本和约束性固定成本
8．酌量性变动成本和技术性变动成本
9．半变动成本
10．半固定成本
11．延期变动成本
12．曲线变动成本
13．高低点法
14．散点图法
15．回归直线法
16．技术分析法
17．账户分析法
18．合同确认法
推荐第4篇：会计管理股上半年工作总结
会计管理股2011年上半年工作总结
及下半年工作安排
在局领导的正确领导下，在局内各股室的大力支持与配合下，会计管理股紧紧围绕年初制定的重点工作，以规范会计基础工作为中心，以加强会计从业资格和账簿监督管理工作为重点，较圆满地完成了上半年工作，通过工作的开展，认真查找并总结了工作中存在的问题，为下一步更好地开展工作打下了良好的基础。
一、上半年工作总结
上半年主要开展了以下三项工作。
1、会计从业资格考试工作。从年初至6月末，我们已经组织了3次考试，参考人员共57人，通过考试 30人，通过率52%，比上年同时期通过率24%增加了28个百分点。在组织考试时，我们坚持以人为本，以最大限度方便考生参加考试角度出发安排考试时间。同时积极帮助考生收集复习资料，鼓励社会上有资质、有能力的人员组织考前培训，使更多参加考试人员通过考试。
2、账簿发行及建账监管工作。账簿监管是从源头上有效预防违法乱纪现象发生的有效途径之一，工作中我们做到：
一是坚持一个账户一套账原则。对已经建账的单位严格限制购买总账、现金及银行账簿，一个账户只能购买一套，因增加账户需要多套账簿的，需财政业务主管股室签批意见后方可购买，同时注明账簿增加原因。对因不同原因而要更换总账、
1 现金和银行账簿的，原账簿必须返还，同时盖记作废印章，有效预防账外账的发生。1-6月末已售账簿1782本，各类凭证 1810本。
二是坚持建账登记与监管相统一原则。对新增建账单位严审建账条件，不够建账条件的坚决杜绝办理登记。建账条件主要硬件是企业营业执照副本或者批准单位设立文件、组织机构代码证，以及会计人员必须持有的会计从业资格证等。坚决杜绝无证人员从事财会工作。目前新增建账单位都是一般纳税人企业，新增一般纳税人企业必须到财政局进行建账监管这项工作一直以来都是与税务局配合，2009年11月份时，在税务部门的配合下，我们对一般纳税人企业是否建账进行过一次清理，对未建账单位由税务局催促建账。今年年底前我们准备对一般纳税人企业代理记账人员做一下清理和登记，严肃代理记账人员责任，防止建账登记会计与实际记账会计不符现象发生。
三是坚持微机记账审查和定期监管原则。按照黑龙江省会计管理条例规定：实行微机代替手工记账的单位，应当按照规定持打印完整的会计账簿到财政部门办理建帐监督管理手续。全县144户微机记账单位中已全部完成建账监管工作。
3、会计人员继续教育工作。按照《省财政厅关于开展2011年度会计人员继续教育工作的通知》（黑财会（[2011]5号）要求,针对各部门财会工作中存在的问题,结合实际需要,我们计划培训以下几个内容:一是卫生系统的《医院会计制度》和《基层医疗卫生机构会计制度》；二是民政系统的有关政策文 2 件讲解；三是其他行政事业单位的《新编行政事业单位会计实务》；四是企业2010版的《企业会计准则讲解》；五是乡镇财政管理局的业务知识讲解。目前，会计人员统计、培训审批、文件发放等前期工作正在进行中，其中：鉴于基层医疗卫生机构会计制度从7月1日执行的实际情况，在6月26-28日，利用3天时间将《医院会计制度》和《基层医疗卫生机构会计制度》已经培训完毕，其他内容的具体培训时间预定在9月中上旬开展。
除此之外，我们还积极完成了局里安排临时性工作：如罚没收入检查、“创先争优”迎检准备等。同时积极做好“关注民生，改善环境、服务发展”群众满意单位评议等项活动。
二、存在的问题
一是工作的主动性有待提高，有懈怠思想存在；二是创造性开展工作能力有待提高，对工作中的某些环节欠挖掘。
三、下半年工作计划 下半年主要工作有以下六项：
1、会计人员继续教育培训工作。做好培训时间、场次、培训教材发放和收费等项工作，维持培训纪律，保证培训正常、有序进行，并取得良好效果。
2、会计证考试工作。继续做好会计证考试通知、报名、录机、考场设置和监考等工作，完成下半年会计证考试工作。
3、会计法执法检查。7月5日召开的全市会计管理工作 会议上，市局要求各县区加大此项工作力度。对于此项工作市 3 局将统一下发文件，统一行动。
4、账簿发行工作。做好2012年度账簿的征订及发行工作，利用各企业来买账簿的机会对企业代理记账人员的进行一次清理和登记，调整建账信息。
5、职称报名工作。按照省市的报名条件和要求做好职称报名的初审工作，并及时报送市局进行最后的确认。
6、做好群众满意单位评议、创先争优等活动的档案整理和归档工作。按照《方案》要求继续开展好群众满意单位评议和创先争优的各项活动，做好材料报送和档案整理工作。
2011年7月8日
推荐第5篇：会计股上半年管理工作总结
会计股上半年管理工作总结
上半年来，会计股在上级业务部门和局领导的指导帮助下，积极做好全县的会计管理工作，较好地完成了各项工作任务。现将上半年来所做的主要工作总结如下;
一、认真做好会计从业资格证书的发放工作。
为了认真贯彻落实党的十七大精神，改善服务工作，提高办事效率，在申办《会计从业资格证书》中，本着方那一世小说网 http://www.daodoc.com便会计人员、缩短办证时间和对工作认真负责的态度，坚持原则、依法行政，认真做好《会计从业资格证书》的申请、办证、变更、调转等工作。今年共颁发新会计从业资格证书22本。
二、做好2009年会计从业资格考试报名工作。
我县今年会计从业资格考试报名首次采用网报系统，为做好此项工作，我们利用张贴公告、网络等大力宣传，为广大考生提供电脑，摄像头并详解报名操作流程及相关注意事项，圆满完成09年会计从业资格报名工作，积极主动与市局联系考试用书，并利用电话、网络通知考生来领取考试用书。
三、做好08年度会计初、中级专业技术资格证书发放工作。
08年我县会计专业技术资格考试合格人员的有16人，其中初级9人，中级7人，我股电话逐人通知合格人员，并积极上报所需材料，圆满完成此项工作。
四、认真做好会计专业技术资格考试工作。
我县2009年度会计专业技术资格考试于2009年5月16——17日在亳州八中如期举行，为了组织好今年的会计专业技术资格考试工作，我县及时利用网络、张贴公告等方式告知考生，又派专人到考点协助市会考办做好此项工作。积极做好后勤保障工作，准备了铅笔，橡皮等考试必备工具供考生使用，圆满完成了2009年会计专业技术资格考试工作。
五、开展会计人员继续教育情况调研工作
截止到目前，我县参加会计人员继续教育的人员有131人，为加强我县会计继续教育管理工作，提高会计人员业务素质和职业道德水平，改进和提高会计人员继续教育质量，深入基层，掌握第一手现实材料，就我县会计人员继续教育现状、存在问题及问题产生的原因以及建议以电子版的格式已上报市局。
下半年工作计划
一、积极组织做好初级会计电算化考试工作。
二、做好会计专业技术资格考试报名工作及考试用书领取和发放工作。
三、做好会计从业资格考试工作。
四、做好会计人员继续教育培训工作。
五、领导交给的其他工作。
魔盗 黑血 寄宿 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.daodoc.com
推荐第6篇：管理会计工作总结和研究
管理会计工作总结和研究
为了响应股份公司工作要求，《关于开展管理会计工作总结与研究的通知》的精神，现理会计的具体做法和实践经验等方面，具体总结如下：
一、加强管理会计领导。为了有效推动和开展管理会计工作，切实加强对管理会计工作的统一领导 ，经领导班子开会研究，成立管理会计管理小组， 由总会计师全面负责，由全体财务人员具体实施，分工明确，责任到人。
二．加强各项日常工作的管理。 要进一步推进管理会计工作的开张，首先就是提高日常工作的管理。
1、做到现金管理日清月结。要求每天盘点库存现金，出具现金盘点表。
2、在税务方面，在不违反税法的前提下 ，尽量为了公司降低税务成本。规避税务风险，要求各财务人员积极学习税务知识，了解税务信息，在2014年取得了为公司节税900万元好成绩。
3、规范各项报销制度。为了进一步降低管理费用，节约项目成本，根据通知具体到每个部门合理预算，财务加强审核力度，当月费用当月报销，过期不报等。
4、及时确认收入，加强工程结算资料的加监督，及时催收项目工程款。每月及时和业主对账，做到应收账款心中有数，对业主确认的工程结算资料，积极配合项目部，按合同规定向业主及时催收欠款，降低应收账款。
5、对材料的成本控制。每月配合物资部门实地盘点现场材料。确保废旧材料及时处理，减少材料浪费。认真做好应付账款的统计工作。严格检查材料发票的真假，降低发票风险。
三、还需要更进一步加强管理会计工作。
1.加强管理会计的理论学习。要采取多种形式，发挥有关高等院校、社会培训机构的重要作用，加强对管理会计的学习，比如可以去各大院校知网收集一些关于管理会计的论文，还有网络视屏。重点学习管理会计体系建设的重大意义、主要目标、任务措施、工作要求，以及管理会计领域的重大关切、重大成果、重要经验，要加强管理会计继续教育，开辟有关会计学会、协会要通过在杂志专栏、组织会员等多种途径交流。。
2.提高管理水平和管理会计解决实际问题的能力。为了实现这一目标，要求加强会计人员理论学习，参加全国各等级证书考试。加强实践培训。在做好基础工作的基础上，根据管理会计要求。进一步加强管理，提高解决世界问题的能力。 3.提高管理会计的信息化水平。新建或整合、改造现有系统，加强人员对系统更新知识的学习，掌握更高的实务操作水平。充分利用专业化分工和信息技术优势，建立财务共享中心，加快会计职能从核算到管理决策的转变和管理会计工作的有效开展。
推荐第7篇：地方会计管理工作总结摘要
地方2010年会计管理工作总结摘要[编者按]：2010年是全国会计管理工作取得积极成效的一年，全国各级财政部门会计管理机构紧紧围绕会计服务经济财政工作大局，加强科学化精细化管理，在依法开展会计管理工作、认真贯彻实施企业会计准则、积极宣传企业内部控制规范、加强会计人才队伍建设、推动注册会计师行业发展、推进会计信息化建设等方面取得显著进展，为“十二五”时期会计改革与发展再上新台阶奠定了良好基础。为总结和反映各地会计管理机构2010年取得的成绩，交流会计管理工作经验和做法，我司将通过《会计管理动态》，陆续摘编地方会计管理机构2010年工作总结和2011年工作要点。本期介绍云南、江西、湖北、宁波会计管理机构2010年开展的各项工作和取得的成绩，供参考学习。
云南省2010年会计管理工作总结摘要
2010年云南省会计管理工作以服务云南经济社会发展大局为核心，以宣传会计法律法规、举办“会计宣传活动周”为主线，以贯彻落实国办发56号文件、加快云南省注册会计行业的发展为重点，以贯彻执行企业内部控制基本规范为着力点，以实施效能政府和开展“创先争优”活动为契机，加快云南省高级会计人才培养，实施人才强省战略，努力提升村级会计委托代理服务工作水平，不断推进会计信息化建设，创新思维、创新理念、创新方式，力求日常工作有创新、重点工作有突破、创新工作有成效。
宣传会计法律法规，首次举办“会计宣传活动周”。为充分展示和宣传云南省会计事业的改革历程和最新成就，2010年云南省举办了会计主题演讲、歌咏比赛、会计征文、会计知识竞赛，发放会计法规知识资料，组织会计专家咨询等内容丰富、形式多样的会计宣传周活动；举办了首届云南少数民族财会陈列展，展示了云南省少数民族在计数、契约、账本等方面的历史文物；举办了首届“使命”会计宣传周电视专题文艺晚会，讴歌和颂扬了会计工作者“爱岗敬业、诚实守信、坚持原则、无私奉献”的职业美德；开展了会计知识下乡活动，通过组织知识抢答、发放宣传单等方式，有力宣传了涉农会计法律法规政策，增强了村干部的法律意识和责任意识。
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贯彻落实国办发56号文件，加快云南省注册会计行业发展。云南省人民政府办公厅转发了国办发56号文件，省财政厅等七部门联合下发了《加快发展云南省注册会计师行业的实施意见》，从税收优惠、人才教育、财政政策和管理体制、人才引进和培养、信息化建设等方面制定了扶持注册会计师行业加快发展的优惠政策。同时，省财政部门2010年共安排了950万元的财政资金用于扶持和帮助注册会计师行业发展，比如对考试取得注册会计师资格并进入会计师事务所工作的，每人给予1万元奖励。
贯彻执行企业内部控制规范体系。云南省财政厅与证监会云南监管局、省审计厅等七部委联合召开了贯彻落实企业内部控制规范动员部署大会，印发了云南省关于贯彻企业内部控制规范的实施意见，成立了“云南省内部控制规范实施协调领导小组”和“云南省内部控制规范实施专家指导委员会”，举办了全省财政系统内控规范培训，确定了昆明钢铁集团控股有限公司等7家企业作为内控规范实施的试点单位。
深化农村会计管理体制改革，提升村级会计委托代理服务工作水平。云南省财政厅联合省纪委等部门印发了《进一步加强村级会计委托代理服务工作的指导意见》，规范和完善村级会计委托代理服务工作，对农村财会人员实行《村集体经济组织报账员培训合格证书》管理制度。截至2010年末，全省16个州市的129个县已全面开展了村级会计委托代理服务工作，1,333个乡镇实施了会计委托代理，占乡镇总数的98%，13,154个村级实行了会计委托代理，占村级总数的97.4%，代管村集体资金总额达125.1亿元。
加快云南省高级会计人才培养，实施人才强省战略。为贯彻实施“科教兴滇，人才强省”战略，云南省继续启动高级会计人才培养“2311”工程，组织做好2010年全国会计领军（后备）人才选拔工作，认真组织会计专业技术资格考试工作和高级会计师考评结合工作，开展“先进会计管理工作集体”、“先进会计管理工作者”表彰工作，树立先进榜样，发挥典型感召力。
此外，云南省在推行会计从业资格无纸化考试、推进会计从业人员网络远程继续教育、推进企业会计准则的贯彻与实施、加强对注册会计师行业的行政监管等方面开展了大量工作，取得了明显成效。
江西省2010年会计管理工作总结摘要
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2010年江西省财政厅会计处推进会计工作科学化精细化管理，在促进会计“双基”建设、认真做好会计制度培训与执行、会计专业技术资格考试、会计人员管理、会计师事务所审批及监管、会计学会等方面取得显著成绩。
强化管理，推动注册会计师行业健康规范发展。为贯彻落实国办发56号文件，拟定了《江苏省财政厅关于加快发展我省注册会计师行业实施意见》并由省政府办公厅转发，提出了全省注册会计师行业发展的目标和政策措施，为今后一段时期江西省注册会计师行业发展指明了方向；为规范行业职业收费行为，推动行业健康规范发展，草拟了《江西省会计师事务所服务收费管理办法》并提交省发改委；与省注册会计师协会、厅监督局建立联席工作会议制度，参与对全省会计师事务所的工作检查，对群众举报的有关事项深入基层调查，通过加强沟通、相互配合，形成合力，加大了行业监管力度。
加强培训，切实做好会计法规制度的贯彻实施工作。联合省证监局等五部门转发企业内部控制配套指引，通过电视台对内控规范进行访谈宣传及滚动字幕宣传，举办财政系统内控规范培训班；联合省纪委等四部门转发《关于进一步加强村级会计委托代理服务工作指导意见的通知》，规范农村集体财务管理，强化村集体经济组织会计核算；对财政部下发的《关于国际会计准则理事会〈财务报告概念框架：报告主体（征求意见稿）〉的意见》等13个征求意见稿提出意见和建议；在厦门国家会计学院举办全省财政会计管理系统人员培训班，进一步提升会计人员的综合素质。
循序渐进，深入推进会计信息化工作。实现会计专业技术资格考试网上报名、网上编排考场、网上评卷，提高了考试的客观性和准确性；建成会计从业资格管理网络平台，实现包括会计从业资格考试网上报名、成绩和证书的网络化管理功能，会计从业资格考试实行标准化命题、客观化阅卷，大幅提高了工作效率；积极推进会计人员信息化管理平台建设，将会计信息化管理平台建设纳入“金财工程”，一次性补助120万元用于更换会计从业证以及新系统的使用培训。
精细管理，严格做好会计专业技术资格考试工作。2010年是会计专业资格考试全部推行网上报名工作的第三年，江西省主要抓好以下六个方面的工作：一是严格报名，信息准确，规范各项工作程序；二是领上海总部地址：上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育
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导重视，层层建立责任制；三是加强宣传和培训，确保网上评卷试点工作平稳顺利进行；四是加强防范和监督，严肃考风考纪，确保考试正常进行；五是加强内控管理，确保各个环节慎密到“位”；六是加强组织管理，确保做好网评阅卷工作。2010年全省会计专业初中级考试报考人数37,733人，出考率65.7%，中级通过人数814人，合格率19.42%，初级通过人数5,021人，合格率22.41%。
健全制度，规范会计人员管理。深入实施江西省会计人才战略，拟定了《江西省会计领军（后备）人才培养规划》；进一步理顺会计专业技术资格考试管理关系，实现了全省考试工作由财政部门统一管理的目标；做好会计从业人员的继续教育培训、资格准入管理、证书管理等工作。
此外，江西省还积极组织“全国先进会计工作者”推荐评选工作，积极参加南方片区会计学会学术研讨会，认真完成学会各项日常工作。
湖北省2010年会计管理工作总结摘要
2010年，湖北省会计工作紧紧围绕财政中心工作主线，紧扣会计改革主题，牢固树立以落实科学发展观统领全局，以营造良好会计法制建设氛围为基础，以深化会计人员管理为重点，以加强会计师事务所监管为手段，以强化会计改革为动力，以转变政风行风为突破口，坚持精细化管理，圆满完成了各项工作任务。
强化基础，全面推进各项会计制度的贯彻实施。动态跟踪全省72家上市公司2009年年报，密切关注上市公司和非上市企业执行企业会计准则情况，下发了《关于我省大中型企业全面执行新企业会计准则体系的通知》，督促相关企业加速贯彻实施新准则。积极推进全省企业内部控制规范体系建设，印发了《关于贯彻企业内部控制规范体系的通知》，举办了湖北省企业内部控制规范体系建设动员会暨培训班。重视各项会计法规的健全完善，组织完成了多项会计政策征求意见的回复工作。
深化改革，积极推进会计管理科学化精细化。不断完善制度，创新工作方式，加大工作力度，确保村级会计委托代理服务工作全面深入进行。组织开展依法建账监管，促进制度落实，财政增收。全面提升会上海总部地址：上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育
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计信息化水平，会计专业技术资格考试报名首次实行网上缴费、网上评卷，提高了工作效率，极大地方便了考生，较好地防止了不法中介、培训机构承诺考试包过、违规代报、搭车收费等现象。
创新管理，着力支持会计师事务所健康有序发展。一是率先出台了《省人民政府办公厅关于促进全省注册会计师行业科学发展的意见》，制定了“四个一”工作方案，确保各项措施落实到位；二是出台了《湖北省会计师事务所专项发展资金管理办法》，由省级财政预算安排600万元资金，专项用于支持会计师事务所发展的奖励资金；三是经过大量调查研究和测算，组织多次座谈，与省物价局联合下发了《湖北省会计师事务所服务收费管理实施办法》。
明确职能，认真做好三项行政审批工作。认真做好会计师事务所设立审批、变更备案等日常管理工作，强化事务所准入机制和退出机制。强化代理记账机构管理，完成代理记账机构年度报备工作。严把会计从业人员准入关，提高全省会计从业人员素质，组织了上下半年两次全省会计从业资格考试，全省报考总人数达161,275人；印发了《关于进一步加强会计人员继续教育管理工作的通知》，共组织521,418人参加继续教育，对104,269人进行了定期登记；组织开展了全省会计人员基本信息采集工作，制定了《会计人员基本信息采集方案》，自主开发信息采集软件。
重视人才，着力打造全省多层次的会计精英团队。拟定了《湖北省会计领军人才培养管理暂行办法》，着手选拔、培养会计高端人才。认真组织各类会计考试和培训工作，2010年会计从业资格考试报名56441人，参考率58.8%。顺利完成2009年度高级会计师评审和2010年度高级会计师考试，制订了《湖北省高级会计师量化评审细则（试行）》，对173份申报材料进行了评审，141人通过评审。完成了全国会计领军人才的选拔考试工作，其中2人被录取。积极组织开展全国先进会计工作者（会计工作者系列）评选推荐工作。认真组织全省高级会计师人员情况调查工作。
提升层次，不断提高全省会计管理水平。组织开展“会计管理年”活动，下发了《省财政厅关于开展“会计管理年”活动的通知》，召开了省直“会计管理年”活动协调会、“会计管理年”活动交流推进会，编发《湖北会计管理年活动简报》19期。着力提升会计管理团队的执行力，采取多种措施加强会计管理团上海总部地址：上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育
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队内部建设，承办了全国会计管理“十二五”规划及2011年会计管理工作要点座谈会，召开了全省2010年会计管理工作座谈会，在全省会计管理机构广泛开展调研活动，积极向各类报刊、杂志、《会计管理简报》等投稿82篇，共采用57篇，完成了网上答疑、投诉信件回复工作5000余条。与省会计学会联合开展相关会计理论研究，积极支持社会会计团体力量发展。
宁波市2010年会计管理工作总结摘要
2010年，宁波市会计工作在会计准则制度建设、内控规范体系贯彻实施、会计队伍建设、注册会计师行业管理及党建等方面取得了明显成绩。
组织开展全市大中型企业执行企业会计准则情况调研。据统计，宁波市2009年销售收入达到3,000万元及以上的企业共计7,196户，其中已执行新企业会计准则1,831户，执行面达25%。为促进各类企业更好地执行新会计准则，充分发挥会计准则在企业可持续发展和市场经济运行中的作用，多次组织召开座谈会，到相关政府管理部门了解、实地走访已执行新准则的企业、社会中介组织等形式，多渠道、多方位开展调研，了解企业实际需求，在此基础上，市财政、国税、地税联合印发了《关于进一步规范我市已执行新〈企业会计准则〉的大中型企业财务报表列报的通知》，明确从2011年起，对已执行新准则企业的年报均按规定标准格式报送，切实解决了企业与税务部门在年报纳税申报中格式要求不一致，数据不兼容现象。
全面贯彻实施企业内部控制规范体系。市财政局、审计局、国资委、证监局、银监局、保监局等六部门联合召开了企业内部控制规范体系贯彻实施动员大会，联合印发了《关于印发宁波市企业内部控制规范贯彻实施方案的通知》，共同成立了企业内部控制规范贯彻实施工作协调小组，负责部署、指导、协调、推动企业内部控制规范体系宣传贯彻实施工作，建立定期或不定期的联席会议制度。选聘政府部门、企业、会计师事务所、高校等方面的业务专家，组建了企业内部控制规范（会计准则制度）专家咨询委员会，承担内控制度实施的业务指导培训、咨询解答、内控制度设计以及解决企业在内控制度实施中的各种困难和上海总部地址：上海市虹口区花园路171号A3幢高顿教育
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问题等工作。确定宁波银行、宁波港股份有限公司、宁波杉杉股份有限公司等3家单位作为2011年内控规范试点企业，为内控规范的顺利实施积累经验、提供借鉴。
积极做好会计政策的征求意见工作。针对多项会计政策的征求意见，宁波市认真部署，积极研究，对《小企业会计准则》、《产品成本核算制度》、《积极推进可扩展商业报告语言（XBRL）应用的暂行规定》、《高等学校会计制度》、《基于企业会计准则的可扩展商业报告语言（XBRL）通用分类标准》等征求意见开展调研，反馈意见及建议28条。
注册会计师考试工作顺利开展。宁波市严格按照有关要求，对考试工作进行了具体部署，按计划、有步骤地实施考试各项准备工作，逐一落实考试各环节，确保了2010年注册会计师考试工作的圆满完成。全市共4,719人报名参加注册会计师考试，共安排3个考点学校，396个试场以及30余名巡考人员。
突出行业特色，创新活动载体，扎实推进注册会计师行业创先争优活动。宁波市注册会计师行业现有会计师事务所58家，从业人员1580名，其中中共党员297名，党员人数占从业总人数的18.8%。宁波市注册会计师行业创先争优活动着重抓好以下五个方面的工作：一是搞好宣传发动，营造行业创先争优活动的良好氛围；二是围绕活动主旨，找准行业创先争优活动的有效载体；三是加强工作督导，建立行业党组织成员与所属会计师事务所党支部结对联系和定期督察制度，制定下发《宁波市注册会计师行业创先争优活动指导检查工作实施意见》，编印14期《宁波市注册会计师行业创先争优活动简报》；四是建立考评机制，研究制定《县（市）区注册会计师行业党组织创先争优活动考核评价办法（试行）》和考核评价明细表；五是坚持有机结合，实现行业争创活动和党建工作“两促进”，积极指导各地理顺党组织隶属关系，加强党员队伍建设，做好注册会计师行业党组织的组织保障工作，坚持一手抓党建、一手抓争创活动，做到两促进、共提高。
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推荐第8篇：巴州会计管理工作总结
2011年巴州会计管理工作总结
一、理清思路，更新观念，打开会计工作新局面。
会计科作为财政局“文明服务示范窗口”部门之一，今年3月份财政局党组与会计科《纠风目标责任书》《党风廉政建设责任书》。全体科室人员深感肩负责任重大，科室工作质量的好与差，直接关系着财政系统整体形象。因此，会计科紧紧围绕会计服务经济财政工作大局，加强科学化精细化管理，以“服务、引导、管理、规范”为会计管理理念，按财政会计服务与管理相结合；会计传统管理手段与现代会计信息化管理相结合；会计专业业务知识培训与会计法规的宣传相结合；会计日常事务办理与会计管理中心工作相结合的“四个结合”工作思路。面对现实，理清思路，逐步推进会计工作从会计事务办理向会计事务管理到会计管理的转变。
在依法开展会计管理工作，统一思想、做好各自本职工作的同时，严格自觉履行《纠风目标责任书》和《党风廉政建设责任书》中的各项规定。处处树立大局观念，工作中坚持原则，严格按政策执行，按程序办事。对来办事的人员做到耐心、主动、热情。杜绝“四难”现象发生，今年通过大家的共同努力没有发生违规、违纪行为现象。
二、加强会计法制建设，认真贯彻执行各项会计准则、会计制度。
1、围绕“四五”普法月，通过印制宣传册等手段大力加强会计法的宣传。
会计科紧紧围绕局里开展的“四五”普法月活动，大力宣传会计法和新的会计准则及制度。强化干部学习会计管理工作的各项制度，做到学法知责、依法尽责、增强全心全意为民服务的意识，认真落实“法治进机关”中的“一学三抓促两无”的各项要求和任务，有效解决“不知责、不尽责、不规范、工作效率低”等问题，切实为各族群众解难题、办实事，使法律宣传深入人心，活动开展切实有效。
2、继续开展企业内部控制规范体系的宣传培训，鼓励企业开展内控试点工作。
今年将内控相关内容仍作为会计人员继续教育的重点，为企业内控体系在大中型企业和上市公司的实施营造氛围，为进一步贯彻实施内控制度积累经验。此外，积极组织、开展了州本级行政事业单位内部控制制度的宣传培训工作，举办了两期培训班，州本级行政事业单位财务人员200多人参加了学习。
3、做好新制度的宣传、学习及组织培训工作。
今年积极配合财政厅组织35位医疗行业会计人员参加了财政厅在石河子市、乌鲁木齐市举办的全疆医疗机构财务会计制度师资培训班，组织举办了全州财政、卫生部门、公立医院和基层医疗机构100多名财务人员的培训，认真学习了《医院财务制度》、《医院会计制度》、《基层医疗卫生机构财务制度》、《基层医疗卫生机构会计制度》、《新旧医院会计制度有关衔接问题的处理规定》、《基层医疗卫生机构新旧会计制度有关衔接问题的处理规定》等新制度。
4、认真做好各项文件的转发、传达、信息传送和解答问题工作。
为做好政策法规宣传和工作文件的上传下达，会计科对每一件来文都进行认真、及时办理。按时转发上级来文《地方政府融资平台公司公益性项目债务核算暂行办法》《实施企业会计准则通用分类标准》等23件次，电话解答社会群众提问近两千人次，局长信箱答复3人次，自治州行风热线解答社会群众提问1人次。
三、推动巴州会计基础工作规范化建设
1、加强基础管理，提高会计服务水平。
为更好地便民、利民，会计科从我做起，从理顺规范内部各项管理控制机制着手，逐步促进全州会计管理者自身素质提高，逐步实现从依靠职权办事向凭业务政策服务，从人管理制度向制度管理人、从人内控制度向制度内控人的转变。制作了会计从业资格管理公示栏、
办理《代理记帐证书》申请程序、代理记帐管理办法、会计从业资格考试网上报名流程、会计从业资格申请办证流程、会计专业资格考试网上报名流程等办事流程图，明示会计管理工作内容，上挂办公楼梯墙面，并专门制作了各种办事流程单，方便办事人员的查询。同时，根据物价局文件制作了考试收费项目许可证公示牌，挂在办公室醒目的地方。做到各项会计管理工作有章可偱，收费项目有法可查，有据可依。
2、规范会计基础工作，做好检查工作，
会计科利用财政监督检查处开展会计信息质量检查工作之际，对环保局、建设局、巴州卫生学校、计划生育委员会等九个单位的2010年度会计基础工作规范化进行了检查。在检查过程中，根据会计基础工作规范化要求，从会计机构和会计人员、会计核算、会计监督、内部会计管理制度进行逐项检查，检查的主要内容：是否依法设置帐薄；会计凭证、会计帐薄、会计报告和其他会计资料是否真实完整；会计核算是否符合国家统一的会计制度；会计工作人员是否具备从业资格等，对存在的问题及时指出，规范操作。
四、加强会计人员管理，推进会计管理信息化建设。
1、全面推进会计管理信息化建设。
在自治区财政厅全面推进会计管理信息化建设工程中，实现了会计从业资格从网上报名到无纸化考试、网上发布成绩等全过程网络化管理，将《初级会计电算化》纳入统一的考试系统，采用了三科同考，全部考试科目的连场考试模式，考试数据安全传送和对考场情况实施远程、实时监控；实现会计从业资格考试系统和会计人员管理系统的对接；实现了会计专业技术资格考试网上报名和缴费；实现与财政部全国会计人员信息系统数据标准对接；实现会计人员内外网调进调出的动态管理；实现了高级会计师和注册会计师考试网上报名和缴费。
2011年会计科全体工作人员在没有参加任何业务软件培训，在会计管理人员配备与服务人数严重不对等的现实情况下，认真细致研究每个软件功能，尽快熟练软件操作，在使用中，发现问题，及时与各地州同行交流，并提出修改意见反馈上级部门。通过财政会计管理信息网，创新了会计管理方式和手段，优化办事流程。利用先进的技术处理繁冗琐杂、机械重复的会计事务，财政会计管理机构从繁忙的事务中解脱出来，并及时了解掌握会计人员有关信息和动态，同时积极为考生提供“灵活、方便、科学、公平” 的服务。
2、完成会计信息化硬件建设。
首先解决考试场地。巴州财政局克服资金不足的困难，拨付专款203万元购建了面积340平方米的巴州会计从业资格考试基地；其次配置会计科专用服务器、专用硬件防火墙、专用宽带，配置120台计算机、多媒体教学设备、考试监控等144万元设备，为考生创建良好的考试环境，确保考试的公平、客观。
3、按政策规定严格审批、核准会计代理记账机构
（1）随着社会经济建设的迅速发展，我州的私营、民营企业经济组织不断增加，需要委托代理记账业务的单位也在日益增多。为此，为加强自治州代理记账机构及代理记账业务的管理，促进小型经济组织和个体工商户建立、健全本级部门会计核算，认真按规定对申请成立代理记账业务机构的资质、条件、业务范围、具体执行代理记账业务的从业人员、代理记账机构的内部控制等进行严格的审核。今年对符合政策规定的库尔勒润辰财务咨询有限公司予以颁发了代理记账机构证书，同时要求从事代理记账业务的从业人员应遵守的法规、规则。今年审核批准代理记账机构1个，全州现拥有代理记账机构28个。
（2）根据财政部《代理记账管理办法》规定，对巴州景瑞财务咨询有限公司等19家公司进行了复验，主要从从业人员本人的资质、人员岗位设置、代理业务质量、社会反映等方面进行复查，并将结果及时向上级部门进行了汇报。
4、认真完成各项征求意见工作。
积极采取措施办理各项征求意见事宜。及时发送文件，召开各县市会计机构工作人员qq群会议，或召集有关单位专业人士进行专题座谈，或通过网上邮件商讨、交流，或通过电话收集意见，抓紧整理有关建议，及时反馈征求意见，做到件件落实。
今年完成了《新型农村社会养老保险基金会计核算暂行办法（征求意见）》、《会计从业资格管理办法》（征求意见稿）、《全国会计从业资格证书信息化调转暂行办法》（征求意见稿）《会计档案管理办法》（征求意见稿）、《全国会计从业资格无纸化考试试题保密暂行办法》》（征求意见稿）、《企业会计准则解释第5号》（征求意见稿）、《会计专业技术资格考试考场规则》（征求意见稿）和《全国会计专业技术资格考试试卷运送、交接、保管和销毁规定》（征求意见稿）等征求意见工作。
5、做好企业信息化问卷调查。
为及时了解我州企业会计信息工作的现状，分析存在的问题和原因，寻求和研究推动企业会计信息化工作的有效途径和对策，会计科于2011年7月21日接到自治区新财办会〔2011〕18号文下发的《企业信息化调查问卷》后，及时与本局企业科和有关企业单位联系，同时，将任务分解到各县市，要求各县市负责部门选取本县市在规模上、管理上都有一定代表性的企业，发放调查问卷，督促被调查企业认真填写调查问卷。在几天时间内收回企业信息化调查问卷，撰写分析材料，按时完成了我州企业会计信息化问卷调查工作。
6、有序进行会计人员从业资格证书换办证。
会计科每一位工作人员都清楚地知道,会计人员的信息准确与否直接关系着我州会计信息化建设的真实性，在日常的会计人员管理工作中，严格按照“会计从业证书管理办法”对待每一位办证人员，对会计从业证书所涉及到的信息进行认真细致的核对，保证信息准确无误，对于信息不全或信息有误的人员严把质量关，从源头上杜绝弄虚作假行为，保证会计信息的真实可靠。今年继续为全州会计人员办理旧证换新证，同时积极为通过会计从业资格考试的人员办理会计人员从业证书。
五、贯彻落实《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》
加强人才建设、着力加强培养多层次的会计人才，利用新闻媒体、网络大力宣传自治区《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，努力培养复合型高层次会计人才。
1、认真组织高级会计师网上报名审核及培训工作
（1）根据自治区财政厅通知，严格对高级会计师网上报名资质进行了审核。2011年全州共有28人参加高级会计师考试，通过8名。符合条件申报高级会计师有3人，评审通过1人，目前我州通过自治区会计高评委评审取得高级会计师任职资格的累计人数已有54人。
（2）组织巴州高级会计师参加内地、新疆财经大学会计学院集中培训。培训依托新疆财经大学学院的优势资源培养巴州高级会计人才，开拓了高级会计人才的眼界，有利于提高我州高级会计人才综合素质，为进一步提高和带动巴州会计人员专业技能和整体综合素质起到了积极促进作用。
几年来先后安排巴州高级会计师人员参加上海国家会计学院、厦门国家会计学院和北京国家会计学院、新疆财经大学联合举办高级会计人员继续教育培训班，累计培训高级会计人员47人次。培训内容丰富、生动、详实，受到了学员们的一致好评。
（3）做好高级会计师信息调查。接到对全区高级会计师高级经济师人员情况调查的通知后，会计科与州人事局职称办联系，取得我州具有高级会计师、高级经济师（财政经济）人员名单，积极与全州取得高级会计师、高级经济师（财政经济）本人联系，与其所在单位联系，克服种种困难，核实个人信息，保证人员信息准确无误。通过会计科工作人员的不懈努力，将我州40名具用高级会计师、高级经济师（财政经济）的人员信息及时上报。
2、认真组织2011年度全国注册会计师管理考试报名及评选工作。
（1）及时通过报纸、网络发布公告，通知考生与考试有关事宜，耐心细致地解答每一位前来询问注册会计师网上报名事项的人员，认真答复每一个咨询电话，做好注册会计师网上报名的服务工作。2011年共组织报名120人及790册考试用书的发放。
（2）根据自治区新财会〔2011〕22号文件“关于《开展2011年自治区先进会计工作者（注册会计师系列）评选表彰工作》通知”的要求，会计科认真组织，严格把关，通过评选将符合条件的新疆孔雀会计师事务所的曹令辉同志推荐为先进个人。
3、顺利完成2011年度全国会计专业技术资格考试各项考务工作。
（1）做好考前准备。2011年度全国会计专业技术资格考试于5月14-15日在巴州二中进行。为确保我州会考工作的顺利进行，为保证整个考试工作的各个环节万无一失，制定了考试实施方案。考前在局领导的重视和指导下，认真组织、周密安排，及时召开由人事、教育、纪检委、保密委、公安等部门参加的考务协调会，会议由巴州财政局党组成员副局长、巴州考区副主任牛琥主持，认真传达了自治区会考办会议精神，学习了新财办会〔2011〕10号关于《做好2010年度会计专业技术资格考试工作的有关问题》的通知、巴州地区考务工作实施方案，宣读了与自治区会考办签订的工作责任书。会上给每个参与单位提出具体、严格的工作要求，并对每个工作环节都做了细致、周密安排和部属，要求各负其责确保考试工作顺利进行。
为维护考试的严肃性，确保试卷运送过程安全，按上级部门要求，今年对考试的纸质试卷运送，改用武警押运。同时为确保会计考试试卷保管环节的万无一失，使用了24小时武警值勤、实时监控的高考卷库。
（2）做好考试监督，严肃考风考纪。为了全面规范考试纪律，进一步提高考试的严肃性、客观性、公正性，从源头和机制上遏制利用高科技手段作弊行为，确保全国会计专业技术资格考试的公平、公正和安全，会计科积极争取巴州无委会的支持，出动无线电监测车到考场监测，考试期间对三名采取使用高科技手段作弊的人员按作弊进行了处理，有效扼制了高科技作弊行为。
（3）认真总结，及时上报材料。考试工作结束后，会计科及时整理考试资料，做好资料的归档保存工作。对考试过程中出现的问题进行认真总结分析，找出在本次考试中存在不足，并提出整改意见，力争在下一年度会计职称考试中把工作做得更好更扎实。
领导重视，工作安排周密，对考试异常处理及时，圆满完成考务任务。2011年全州共有1810人报名，其中：汉语1736人，维吾尔语74人。中级汉语531人，其中：中级财务管理应考500人、中级经济法应考531人、中级会计实务应考530人；初级汉语1205人，其中：初级经济法基础应考1205人、初级会计实务应考1205人；中级维语30人，其中：中级财务管理应考30人、中级经济法应考30人、中级会计实务应考30人；初级维语44人，其中：初级成本会计应考44人、初级经济法基础应考44人。
根据公布2011年度全国会计专业技术资格考试合格标准及合格人员名单，及时通知考生，审核资料。2011年度巴州通过了（汉语）中级资格后审32人，合格率为11.19%，初级资格后审66人，合格率为10.26%。根据公布2011年度自治区会计专业技术资格考试（维文）合格标准及合格人员名单，2011年度巴州通过了（维文）中级资格3人，合格率为10%，初级资格1人，合格率为2.27%。
4、组织实施全州会计从业资格考试报名和考务工作。
由于会计从业资格考试转变为无纸化考试形式，会计科的工作特性也随着无纸化考试要求而转变。制定了会计从业资格证无纸化考试基地使用管理办法、会计无纸化考试考点规则、无纸化考试考生规则、会计从业资格无纸化考试基地保密制度等制度，保证了我州会计从业资格证考试的保密性、安全性。
在考试前的准备过程中，会计科在工作人员变动大的情况下，认真学习新的工作软件操
作办法，克服种种困难，积极主动与上级部门配合演示、模拟测试，对存在的问题及时向上级部门汇报、沟通、解决。在全体工作人员共同努力和财政局各部门积极配合下，顺利完成了自治州的会计从业资格考试工作。
今年全州参加考试报名4002人，确认考试人员3302人，精心组织实施47场次，实施21天完成，考试平均合格率达25%。其中：一季度参加考试报名1100人，确认考试人员836人，考试合格率为20%；二季度参加考试报名1201人，确认考试人员1047人，考试合格率达24%；三季度参加考试报名780人，确认考试人员654人，考试合格率达38.1%。；四季度参加考试报名942人，确认考试人员765人，考试合格率达21.1%。
六、创新工作思路，深化会计改革，改进和提升会计管理和服务效能的做法和成效。为了提高全州会计人员的业务素质，加强会计管理水平，会计科对会计人员继续教育进行了改进。一是对会计人员继续教育培训开展了分类培训。针对行政事业单位的特性，结合继续教育培训内容，聘请本局相关业务科室的业务骨干进行授课，举办了两期行政事业会计人员继续教育培训。参加培训的学员普遍认为培训针对性强，对单位工作有很大的帮助。二是加强对会计人员继续教育监督检查力度。首先实行培训考试分离，要求三个培训机构各出几套试题，对培训机构继续教育培训进行交叉考试，统一阅卷；其次加大了会计人员继续教育培训机构的监督检查力度，对各个培训点会计人员继续教育培训的师资进行了核查；其三在会计人员继续教育培训和结业考试中，不定期派人检查，保证培训教学考试质量。2011年全州会计人员继续教育培训考场秩序井然，纠正了培训机构会计人员继续教育个别考场混乱、替考等不规范行为，较好扭转了继续教育普遍走过场现象，从而大大改变财政政府机关及公权力形象,产生良好的社会效益。
七、支持会计学会、珠心算协会工作，推动会计工作经验交流和学术研究活动。
1、围绕会计学会工作重点，大力开展形式多样的学术交流活动。
召开了巴州会计学会第四届理事会秘书长会议，通报2011年论文征集情况。
（1）积极参加自治区会计学会在乌鲁木齐隆重召开“自治区会计学会成立30周年纪念大会和学会年会”。巴州会计学会会长牛琥参加了活动，巴州会计学会向大会组织推荐了3篇论文，其中：薛寿春、易图幸同志的《劳务派遣企业计提“劳务派遣风险准备”》的论文受得优秀论文表彰。
（2）组织征集会计学术论文。巴州会计学会结合巴州财政、会计工作重点，专门下发了《关于组织开展纪念自治区会计学会成立30周年及会计学术论文征集活动的通知》，州本级和县市基层广大会计人员积极参与，全州共征集论文8篇，向自治区会计学会推荐论文8篇。
（3）积极征集摄影作品。根据财政厅新会学〔2011〕5号文件关于《举办庆祝建党90周年会计书画摄影作品评选活动》的要求，我们积极开展征集活动，共征集摄影作品9篇，向财政厅推荐5篇，巴州获组织奖。
2、配合完成2010年全疆和巴州先进会计工作者评选表彰活动。
组织动员全州广大会计、财政系统干部职工参加了“2010年全国先进会计工作者评选（会计管理工作者系列）”公众投票活动。全州广大财会人员和财政干部积极踊跃参与，我州推荐的侯选人巴州财政局会计科科长薛寿春同志荣获“全疆先进会计工作者”十佳。通过组织活动，在全州会计行业掀起了学先进、讲诚信、比贡献的良好氛围。
3、积极促进、开展珠算协会及珠心算技能普及工作。
（1）加强普及珠心算教育工作。目前，2011年巴州珠心算协会有兼职工作人员4人，开展珠心算工作的县市有5个，幼儿园有6个，参加珠心算技能培训的人数为446人，比上年同期上升了28%。
（2）开展珠心算比赛，选拔优秀选手。今年7月在巴州会计函授站、尉犁县分别举办巴
州第十四届幼少儿“希望杯”珠心算B组和C组选手邀请赛。此次比赛有61名队员参加选拔，通过比赛选拔出了6名优秀选手，代表巴州参加自治区珠心算协会组织的第四届少数民族珠心算的比赛。
（3）提高师资水平，推进珠心算事业发展。连续三年全部免费举办“珠心算”师资培训班，累计培训人员173名。今年巴州教育局、财政局主办，巴州珠算心算协会承办，在巴州会计函授站又组织自治州第三期“珠心算”师资培训班，有来自全州各个小学及幼儿园的55位教师参加了培训。
巴州珠心算协会、库尔勒市第二小学、尉犁县青少年活动中心被自治区珠算协会评为2010年度先进集体，州珠算协会会长高虹被评为2010年度先进个人，巴音郭楞职业技术学院老师刘明欣被评为2010年度优秀教练员。
回顾2011年会计科的工作，我们做了一些新探索，采取了一些新措施，取得了一些新成效。在会计科管理工作中也遇到了一些新情况，存在一些新问题，需要我们在今后的工作中认真总结，改进在工作中的不足之处，将会计科的工作做的更扎实更有效。
推荐第9篇：某县财政局度会计管理工作总结
XX县财政局
XXXX年会计管理工作总结
2009年，我县会计管理工作的整体思路是：坚持党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以会计管理为“财政工作和经济发展服务”为中心，不断提升全县会计人员素质和会计管理水平。
今年，我县会计管理工作进一步转变会计管理职能，以深入贯彻实施《会计法》及国家统一会计制度为中心，以深化会计管理改革和加强会计诚信建设为重点，以服务会计人员、维护会计权益为宗旨，与时俱进，勇于创新，规范会计基础工作，强化会计监管，切实加强会计从业资格管理，积极组织各类会计报名、考试，全面提高会计队伍整体素质，为全县财政工作做出了贡献，树立了会计管理队伍的新形象。主要做了以下几项工作：
一、认真做好会计从业资格证书的发放，报名工作 会计从业资格证书是《会计法》规定能够证明从事会计工作人员的唯一合法凭证。因此，其申报、核发是一项严肃、认真、细致的工作，完成这项工作，具有十分重要的意义。工作中，我们严格按照财政部《会计从业资格管理办法》、《河北省会计从业资格管理实施办法》，规范办证、发证程
序，确保合法、公正。在规定时间内高质量地圆满完成了报名工作。我县共有132人参加报名。并抓好会计从业资格和会计电算化的培训工作。举办了一期会计从业资格证培训班。
二、积极开展会计人员继续教育工作，提高会计队伍整体素质。
组织开展会计人员继续教育，不断提高会计人员素质，加强会计队伍建设，是《会计法》赋予财政部门的职责，按照财政部会计人员继续教育暂行规定，我们加强领导，认真组织，精心安排，做到了学习部署到位、组织措施到位、督促检查到位，确保会计人员的学习时间，今年总计培训会计人员500多人。
三、做好农村财会人员财政支农政策培训工作。
根据省财政厅转发财政部关于开展农村财会人员财政支农政策培训工作的通知精神，我局制定了《故城县农村政策支农政策培训实施方案》成立了以局长冯振东为组长的农村财会人员财政支农政策培训工作领导小组，制订了农村财会人员培训计划，并于零九年十二月四日至十二月十四日分三期，每期三天对全县538个村会计和村理财组组长以及乡农经站会计人员进行了培训，为了方便农村财会人员，我们
把培训地点就近排到乡镇，并在培训后进行了考试。通过这次培训，提高了我县广大农村财会人员的整体素质和道德水平
五、做好会计专业技术资格考试工作
2009年全国会计专业技术资格考试日期定于5月16日-17日。为确保考试顺利进行，我们及时利用张贴公告、电话通知等方式告知考生，为未能及时领取准考证的考生分发准考证，并准备铅笔、橡皮等考试必备工具供考生使用，积极做好后勤保障工作，圆满完成了2009年全国会计专业技术资格考试工作。
六、做好2010年度会计专业技术资格考试报名工作 2010年度会计专业技术资格考试报名首次采用网报系统，按规定时间组织考生在财政部“会计行业管理网”进行网上报名。为完成此项工作，我们明确了专业人员并配备了必要的报名设备，免费为考生提供服务，在考生报名时，严格审查报考人员登记表、学历（或学位）证书、会计从业资格证书，居民身份证等相关证明的原件。及时上传了有关数据，在规定时间内高质量地圆满完成了报名工作。我县共有89人参加报名，其中：报考中级33人，初级 56人。
七、做好会计信息质量检查工作
根据省财政厅《关于2009年会计信息质量检查和会计师事务所执业质量检查的通知》要求，我们进行了认真的安排，搞好发动宣传工作，以上广大群众了解会计信息质量检查工作，支持群众监督，鼓励群众举报，发现群众关心的热点问题，确定检查重点。同时，我们按照省、市文件要求，结合我县实际情况，制定检查方案。确定5月15日至6月15日为自查阶段，6月16日至7月15日为重点检查阶段。我们把会计信息质量检查与“小金库”检查和专项资金治理工作结合起来。抽调纪检、财政、审计精干人员6人组成两个检查小组，对我县15个单位进行重点检查。在检查过程中，严格按照执法程序，并强调了检查纪律检查工作方法，做到依法检查。检查中发现的问题进行了相应处罚，并要求限期整改。
2009年度，会计管理工作任务是繁重的，我们虽然取得了好的成绩，但与时代发展和上级要求和其它各兄弟市县相比还有很大差距和不足，决心在今后的工作中，继续努力践行“三个代表”和“全心全意为人民服务”的宗旨，在十七大精神指引下，不断加强管理，改进作风，深化改革，善于总结、勇于创新，积极推进依法行政，全面提高会计管理水平和业务能力，为我县的财政工作做出更大贡献。
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如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。下面是关于管理会计个人简历的内容，欢迎阅读！
曾xx
二年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电 话：147******（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：通信、电信运营、增值服务
职 位：管理会计
最高学历
学 历：本科
专 业：会计
学 校：XX机电职业技术学院
自我评价
做事集聚原则性，做人衡指诚信度；对人，事对事，人事据分，但通情达理。工作上有着积极端正的工作态度，领悟性强，主动性高；具有三年账务处理及财务管理工作经验，阅历精短。善于工作的合作与协调，人际关系融洽，团队精神集中。生活上有着良好的生活习惯，自理能力强，自律性高。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：通信、电信运营、增值服务
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：管理会计
工作经验
20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 通信、电信运营、增值服务
会计部 管理会计
1. 负责财务中心（门店会计部费用组、后勤会计部记账岗位）凭证的审核，
2. 记录审核情况，出具问题报告；
3. 子公司、股份公司对公银行账户的管理；
4. (内部)现金流量表审核、填写及余额审查；
5. 月底会计核算科目余额的评审，记录、分析异常信息，出具评审报告；
6. (内部)门店损益、资金报表分析；
7. 参与会计核算流程、核算范围的整理，反馈执行情况；
20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 房地产开发
会计部 总账会计
1. 负责会计凭证的审核及保管；
2. 负责内部往来账核算、应收应付账款的资金筹划；
3. 负责对外(地税，国税，财政，政府)资料的整理及报送；
4. 编制会计报表(资产负债表,利润表,现金流量表,财务分析报表，内部其它明细报表及统账报表)；
5. 参与09年会计报表的预算；
6. 维护财务系统基础资料；
教育经历
20xx/9—20xx /6 XX机电职业技术学院会计本科
证 书
20xx/6 大学英语四级
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英 语（良好） 听说（良好），读写（良好）
第11篇：管理会计大纲
《管理会计》课程教学大纲
第一部分 大纲说明
1．大纲适用对象
本大纲适用于中央广播电视大学开放教育专科会计学专业及其他各种形式专科学历教育有关专业所开设的管理会计课程。
2．课程的性质和任务
管理会计课程是中央广播电视大学开放教育专科会计学专业的一门统设必修课，是会计学专业知识结构中的主体部分。本课程的任务是结合企业的具体经营情况，阐释管理会计的基本理论和实务，培养学生从事能够详细地分析过去，科学地筹划未来，并控制企业的经济活动，使之按照科学决策确定的目标进行工作应具备的基本知识、基本技能和操作能力。
3．与相关课程的衔接、配合与分工
《管理会计》是电大开放教育会计学专业（专科）的专业必修课。管理会计的先期课程有：基础会计、财务会计、成本会计以及企业管理和市场营销等；后续课程有财务管理等课程。
4．课程的教学基本要求
通过运用多种教学媒体和形式组织教学，学生能够了解、理解和认识管理会计的基本知识，掌握管理会计的方法、运用管理会计方法为企业提供高质量的管理会计信息。同时，培养学生运用专业知识分析问题和解决问题的能力，为提高学生将来在实际工作中的工作能力打下坚实的理论基础。
5．教学方法和教学形式建议
本课程是一门理论性和实践性较强的课程，需要运用多种教学媒体、采用多种教学形式组织教学。除文字教材应力求通俗易懂、便于自学以外，电视录像课应充分发挥其特长，多用一些动画、图表、字幕等手段对重点、难点问题进行讲解和说明。地方电大辅导教师除督促学生阅读教材和收看电视录像课以外，应特别注意对作业的批改和讲评。
6．课程教学要求的层次
根据课程的性质和特点，本大纲对基本知识和基本理论的教学要求分为了解和理解两个层次，对基本方法和技能的教学要求分为了解和掌握两个层次。
第二部分 媒体使用和教学过程建议
1．学时分配
本课程课内学时72，4学分，开设一学期。电视录像课采用专题讲授形式，根据专题可编制成20个左右的标准本。作业不少于18学时。
2．多种媒体教材的总体说明
（一）文字教材
文字教材作为主要媒体，在体现《管理会计》学科知识系统性、完整性的基础上，将自学指导书的内容合并入主教材中，易于学生边学习，边练习，更好地掌握知识。该教材的内容的选择、体系安排和体例的设计等各个方面，都充分考虑了学生以自学为主的特点。在预习、自习和复习三个阶段上始终给予学生同步指导。
（二）视听教材
视听教材包括电视录像、IP课件、网上辅导文本以及网络课程等。其中电视录像是由主讲教师按照事先设计的方案对文字教材中的重点、难点和疑点问题进行讲解，以及对学习思路和方法进行提示与指导。特别是发挥电视的特长，对某些比较抽象的问题运用动画等手段进行演示，以帮助学生理解和掌握。电视录像是与文字教材配套的一种主要媒体。
电视录像作为辅助媒体，起到对文字教材内容深化、扩展的作用。《管理会计》录像教材改变过去系统讲授的形式，采用“模块”式，主要讲授重点、难点，讲思路、讲方法，突出导学、助学作用。每一讲均为一个独立的专题，有明确标题。每一讲内容相对独立，侧重于对文字教材的补充和延伸，避免了与文字教材的简单重复。
IP课件和网上辅导文本是在教学过程中随时对学生遇到的问题进行解答，对作业进行讲评，以及对新的政策法规进行讲解。这两种媒体是对文字教材和电视录像的必要补充。
3．教学环节
本课程的教学首先要求学生自学文字教材，对重点、难点和疑点问题，则可收看电视录像、IP课件或阅读网上辅导文本以及在BBS中发帖子等方式解决。面授辅导课不必系统讲授，主要是在录像课的基础上引导学生学习和解答疑难问题，特别是作业练习的讲评。由于本课程是一门理论性和实际操作性都很强的综合性边缘学科，加之计算量较大，公式复杂，因此学生必须完成老师布置的作业。
第三部分 教学内容和教学要求
第一章 管理会计概论
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生重点掌握管理会计的概念与本质、目标与作用、要素与内容、程序与方法，熟悉管理会计与财务会计、财务管理、成本会计的主要区别和联系；了解管理会计产主的背景与发展。
教学内容：
第一节 管理会计的产生与发展
一、管理会计的产生背景
二、管理会计的发展阶段
三、管理会计的发展趋势
第二节 管理会计的概念与目标
一、管理会计的概念
二、管理会计的本质
三、管理会计的目标
四、管理会计的作用
第三节 管理会计的内容与方法
一、管理会计的要素
二、管理会计的内容
三、管理会计的程序
四、管理会计的方法
第四节 管理会计的基本特征
一、管理会计与财务会计的关系
二、管理会计与财务管理的关系
三、管理会计与成本会计的关系
第二章 成本习性与变动成本法
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握成本习性分析的方法、变动成本法的原理与应用；熟悉成本的概念与分类、变动成本法与完全成本法的区别；了解成本习性分析的目的、变动成本法的定义。
教学内容：
第一节 成本的概念与分类
一、成本的概念
二、成本的分类
第二节 成本习性及其分析
一、成本习性的概念
二、成本习性分析的目的
三、成本习性分析的方法
第三节 变动成本法及其原理
一、变动成本法的产生与定义
二、变动成本法的原理与应用
三、变动成本法与完全成本法的区别
第三章 本量利分析
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握本量利分析的含义、基本公式、单一品种的本量利分析、多品种的本量利分析；熟悉本量利分析的拓展应用；了解本量利分析的意义。
教学内容：
第一节 本量利分析概述
一、本量利分析的含义与意义
二、本量利分析的基本公式
三、本量利分析的拓展应用
第二节 单一品种的本量利分析
一、单一品种的保本分析
二、单一品种的单因素变动分析
三、本量利关系图
第三节 多品种的本量利分析
一、加权平均法
二、联合单位法
三、顺序法
第四章 经营预测
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握销售预测的基本方法、成本预测的基本方法、利润预测的基本方法；熟悉经营预测的定义与作用、经营预测的内容与程序；了解销售预测的影响因素、成本预测的影响因素、利润预测的影响因素。
教学内容：
第一节 经营预测概述
一、经营预测的定义与作用
二、经营预测的内容与程序
第二节 销售预测
一、销售预测的影响因素
二、销售预测的基本方法
第三节 成本预测
一、成本预测的影响因素
二、成本预测的基本方法
第四节 利润预测
一、利润预测的影响因素
二、利润预测的基本方法
第五章 短期经营决策
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握短期经营决策的程序与方法、生产决策的基本方法与应用范围、定价决策的基本方法；熟悉短期经营决策的定义、内容及需考虑的相关因素、生产决策的影响因素、定价决策的影响因素；了解短期经营决策的作用与特点、生产决策的意义与目标、定价决策的意义与目标、定价策略。
教学内容：
第一节 短期经营决策概述
一、短期经营决策的定义与作用
二、短期经营决策的内容与特点
三、短期经营决策的程序与方法
四、短期经营决策需考虑的相关因素
第二节 生产决策
一、生产决策的意义与目标
二、生产决策的影响因素
三、生产决策的基本方法
四、生产决策的应用范围
第三节 定价决策
一、定价决策的意义与目标
二、定价决策的影响因素
三、定价决策的基本方法
四、定价策略
第六章 长期投资决策
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握长期投资决策的程序与方法、长期投资决策评价指标的类型及其计算、长期投资决策方法的应用；熟悉长期投资决策的内容和需考虑的相关因素、货币时间价值的定义和计算；了解长期投资决策的定义、作用与特点。
教学内容：
第一节 长期投资决策概述
一、长期投资决策的定义与作用
二、长期投资决策的内容与特点
三、长期投资决策的程序与方法
四、长期投资决策分析需考虑的相关因素
第二节 货币时间价值
一、货币时间价值的定义
二、复利现值与复利终值
三、年金及其分类
第三节 长期投资决策的基本方法
一、长期投资决策评价指标及其类型
二、静态评价指标及其计算
三、动态评价指标及其计算
第四节 长期投资决策方法的应用
一、投资项目现金流量的估计
二、投资项目的风险处置
三、长期投资决策评价指标的应用原理
第七章 预算控制
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握预算编制的方法与表格、预算控制的方法；熟悉预算的基本功能、预算体系的构成、预算控制的循环；了解预算的相关概念、预算编制的程序、预算控制的原则与程序。
教学内容：
第一节 预算控制概述
一、预算的相关概念
二、预算的基本功能
三、预算体系的构成
四、预算控制的循环
第二节 预算编制原理
一、预算编制的程序
二、预算编制的方法
三、预算编制的表格
第三节 预算控制原理
一、预算控制的原则
二、预算控制的程序
三、预算控制的方法
第八章 成本控制
本章教学目的和要求：
通过本章的教学，使学生掌握标准成本的制定、成本差异的计算、分析与控制、存货采购控制方法、存货日常控制方法、环境成本的控制方法；熟悉成本控制的定义、类型、程序与方法、环境成本的定义和类型；了解成本控制的意义与原则、标准成本的定义和作用、存货成本的定义及其控制目标、环境成本控制的意义、环境成本的计量方法。
教学内容：
第一节 成本控制概述
一、成本控制的定义与意义
二、成本控制的类型与原则
三、成本控制的程序与方法
第二节 标准成本控制
一、标准成本的定义与作用
二、标准成本的制定
三、成本差异的计算、分析与控制
第三节 存货成本控制
一、存货成本定义及其控制目标
第12篇：管理会计理论
研究生课程论文封面
课程名称： 会计理论专题
开课时间： 2017~2018学年第一学期
学院 经济与管理学院 工商管理
全日制硕士 学科专业 学姓
号 名
学位类别 任课教师 交稿日期 成
绩
评阅日期 评阅教师签名
目录
摘要 ............................................................I
一、人力资源会计计量理论的概念综述 ..............................1
（一）人力资源 ..................................................1
（二）人力资源会计 ..............................................1
（三）会计计量 ..................................................1
（四）人力资源会计计量 ..........................................1
二、人力资源会计计量理论的发展 ..................................2
（一）第一阶段：理论引进阶段(1980－1990) ........................2
（二）第二阶段：消化吸收创新阶段(1991－至今) ....................2
三、人力资源会计计量的方法 ......................................3
（一）人力资源成本会计计量方法 ..................................4
1、历史成本方法 .................................................4
2、重置成本方法 .................................................4
3、机会成本方法 .................................................5
（二）人力资源价值会计计量方法 ..................................5
1、人力资源价值会计货币计量方法 .................................5 （1）人力资源个人价值的计量方法 .................................5 （2）人力资源群体价值的计量方法 .................................6
2、人力资源价值会计非货币计量方法 ...............................6 （1）技能信息库法 ...............................................6 （2）绩效评价法 .................................................6 （3）工作态度测定法 .............................................7 （4）模糊综合评判法 .............................................7
四、总结 ........................................................8 参考文献 ........................................................9
人力资源会计计量理论的研究
【摘要】在当今社会，企业之间的竞争越发激烈，而它们之间的竞争更多的体现在知识、信息和创新，所以作为其载体的人力资源受到了广泛的关注与重视，使其成为了企业与社会至关重要的生产要素与人们视野中的新焦点。为了更加清晰的认识和学习人力资源会计计量的理论，本文从人力资源会计的角度出发，较为详细的介绍了有关人力资源会计计量的相关概念，并分析了人力资源会计计量在我国的发展历程，人力资源会计计量的理论在中国虽起步较晚，但发展较为迅速，在发展过程中，逐渐形成了以成本会计计量和以价值会计计量两个角度的计量方法，这为企业的实践活动提供了指导。 【关键词】人力资源会计计量发展历程计算方法
I
一、人力资源会计计量理论的概念综述
（一）人力资源
人力资源是指具有体力劳动和智力劳动能力的能够推动国民经济和社会发展的人们的总和，它包括两个方面，一个是数量，一个是质量。体力和智力是人力资源的最基本方面，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。
（二）人力资源会计
根据美国著名的人力资源会计学家弗兰霍尔茨的定义，人力资源会计是“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的活动”，其基本目标是将企业人力资源的信息提供给企业管理部门和外部信息使用者，以供其决策时参考。人力资源会计的内容由人力资源成本会计（包括取得人力资源成本、维持人力资源成本、开发人力资源成本和重置人力资源成本）和人力资源价值会计（包括个人价值、群体价值和整体价值）组成。
（三）会计计量
计量包括“计量单位”和“计量属性”两个方面，两者的不同组成形成不同的计量模型。因而人力资源会计计量是由人力资源会计计量单位和人力资源会计计量属性两个方面组成。
（四）人力资源会计计量
人力资源会计计量即对人力资源投资进行计量，对人的劳动技能已经创造或可能创造的价值加以计量。其内容有广义和狭义之分。广义人力资源会计计量是指对人力资源的量、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作为尺度对人力资源成本和价值的确认、测定，也包括用非货币方法对人力资源及其组织的现状、趋势，从心理、行为、思想、作风各个方面进行必要的分析、推测、鉴定与评价等定性量度。狭义人力资源会计的计量内容是指用货币对
1 人力资源成本和价值的确认与测定。
二、人力资源会计计量理论的发展
随着科学技术的飞快发展，脑力劳动者的作用日渐凸显，其地位逐渐提高，劳动者对企业发展的推动作用也越来越突出明显，因此，它的价值必须用合适的方式表达出来。20世纪末，中国学者开始着手研究人力资源会计及其价值计量问题，通过学习西方的研究成果，并将发达国家的人力资源会计相关成果与经验运用于我国国内企业。经过多年的努力，在理论上取得了巨大的发展：
（一）第一阶段：理论引进阶段(1980－1990) 80年代初人力资源价值研究开始引入到我国。作为新兴学科，它引起了国内学者的广泛关注，而其计量问题对于中国来说有着重大意义。这段时期，很多的理论探讨性文章被发表，这些都是关于介绍和引进国外概念与研究所遇到的问题，1980年，家潘序伦的《文汇报》首先提出了应该对人才进行会计研究，指出人力资源价值研究所存在的相关问题。1985年5月我国学术界掀起了一股人力资本理论的热潮，主要代表作有梁小民翻译的《人力资本—特别是关于教育的理论与经济分析》。1986年由陈国栋翻译的《人力资源会计》，他介绍了人力资源会计内容的详细情况。1987年张俊瑞《关于人力资源会计的几个问题》书中的问题成为了中国会计学会的主要研究课题之一。因此，人力资源会计这个词频繁的出现在人们的视野范围之内。但是此阶段在人力资源价值计量方法上,大多是翻译引用国外的计量方法，与此同时各种期刊报纸上发表的相关文章逐渐增多。
（二）第二阶段：消化吸收创新阶段(1991－至今) 这阶段，我国的人力资源价值研究重点由上个阶段的介绍引入改变为学者们结合我国现目前的状况自行研究，即在前人的基础上提出我国人力资源所存在的问题，分析就目前所存在的问题，想办法解决问题。为了寻找一种符合中国国情，适合中国企业人力资源发展的理论，国内许多学者以不同的切入点来研究这一问题并已经取得初步的成效。1993年，阎达五编撰的《会计准则全书》中提出了
2 应该将人力资源归纳到会计准则中作为会计准则的内容来设计。张德明提出：“要维持中国的可持续发展道路，人是关键因素”。1996年，文善恩提出的“未来净资产折现法”认为人力资源的价值计量时间应该从员工进入企业开始直至最后离开企业为止。张文贤教授则通过对垄断和非垄断行业进行区别，改进了完全价值测定法。1997年，刘仲文的《人力资源会计》介绍了人力资源的核算,提出了调整后的随机报酬价值法。中国会计学会并于1999年举办了首届“人力资源会计理论与方法专题研讨会”表明国家对劳动者脑力和体力价值的计量研究的重视，此次会议一致认为劳动者的脑力和体力价值的计量是人力资源的基石，只有尽快攻破这个难点，才能更广泛的应用于现实，为以后人力资源的进一步发展提供指导意义。2001年，谭劲松提出了一种新方法即“评估+讨价还价”；2002年，李世聪教授提出人力资源当期价值理论。2007年，吕甲和孔龙认为要对人力资源进行计量，应该把企业的人力资源区分即生产与管理型两种分别进行确认与计量。值得一提的是2008年董秀珍以人力资源的收益具有不确定性，权能分配具有主观能动性这些特点认为把人力资源会计归入管理会计体系之内比较适合。
综上所述，可以看出国内学者在人力资源会计计量领域的研究百家争鸣，并取得了一定的成绩，提出了各种计量方法。
三、人力资源会计计量的方法
现代企业管理的重心在经营，经营的重心在决策，而决策的正确与否又取决于会计信息的质量以及对信息的正确分析运用。这就要求会计计量的结果越准确越好，因而采用货币计量方法来表现经济事物的绝对隶属关系。传统会计以货币作为计量单位其优点是使更多资产的质量指标具有综合性和可汇总性。但是会计仅有货币计量是不够的，对人力资源会计而言更是如此。现代经济事物的复杂性，单靠货币指标往往难以全面反映企业的财务全貌，多种计量方式并存的局面已成为客观的要求。会计还应采用非货币计量手段，才能完善会计计量，提供更全面的信息。在人力资源会计特别是人力资源价值会计中，应有非货币性的计算、分析和说明，尤其是在无法用货币性方法计量人力资源时，用非货币性计量方法将具有重要意义。人力资源会计以“人”作为自己的对象，人力资源价值的许多特性是货币指标无法表现的。人的行为和习性，人的潜能和适应能力，群体的配合习惯和工作气氛等决不是货币指标所能揭示的，因此人力资源会计计量应将货币
3 性计量和非货币性计量相结合，以便更全面更完整地为管理当局提供人力资源信息。
（一）人力资源成本会计计量方法
人力资源成本会计是人力资源会计的重要组成部分。人力资源成本会计计量方法是为取得开发和重置作为组织资源的人所耗费的成本进行计量的。这种计量方法，在实践中根据人力资源成本属性不同，又划分为历史成本方法、重置成本方法和机会成本方法。
1、历史成本方法
历史的成本主要是两个方面，一个是人力资源的取得成本，另一个是人力资源的开发成本。取得一个新的职工所须付出的代价就是取得成本，其中包括了招募成本、选拔成本、雇用和重置成本等。培训一个人使他能够达到职位的预期业务水平或者可以提高他的技能所付出的代价就是开发成本，其中包括定向、脱产培训和在职培训等成本。
历史成本方法是根据历史成本计价原则，将取得和开发人力资源所发生的全部实际支出予以资本化，作为资产入账。其步骤是：第一，将取得成本、开发成本按期或按人员归集或汇总；第二，将汇总的人力资源成本按权责发生制的原则进行摊销，摊销法可借鉴固定资产折旧计算和其他摊销方法，但摊销期应综合考虑具体费用项目和其他因素而确定。
历史成本方法具有客观性、可信赖性及可验证性的特点，而且符合传统会计的程序，与其它对物资资产的计量相一致，易被操作者所接受。但应注意的是，该种方法确认的人力资源的历史成本并不代表人力资源的实际经济价值，同时人力资源的增值或摊销与人力资源的实际生产能力的增减也不一致，另外也与传统会计对物资投资可取得所有权不同，投资的结果仅是取得人力资源的使用权，而不是获得所有权。
2、重置成本方法
重置成本计量主要是在于对职务成本确认，和个人成本有所不同，它是假定在当前市场条件下，将重新取得、开发和现有人力资源状况相当的职工所发生的支出予以资本化的方法，具体分为两种情况，一种是指重新配备一名能够胜任某一职务的职工现在必须花费的代价，亦称职务重置成本；另一种是指重新配备现 4 有职工必须与原有职工在能力、觉悟、个性、及估计在职年限等方面相同或相似，所付出的代价，称之为个人重置成本。
由于重置成本方法对人力资源重置成本的预计带有很强的主观性准确预计是很困难的，因而缺乏可信度。这种方法仅适用于对于人力资源的预测及决策。
3、机会成本方法
机会成本方法是职工离职或离岗使某个组织所蒙受的经济损失作为人力资源成本的计价依据。这种方法确定的机会成本比较接近与人力资源的实际经济价值，便于正确核算人力资源成本，但其缺点是脱离传统会计方法较远，而且核算工作量也较大。
（二）人力资源价值会计计量方法
人力资源价值会计是以产出价值对人力资源的经济价值所进行的一种会计核算工作。人力资源价值会计货币计量是依据会计的货币计量这一尺度和基本特征，从价值方面衡量和报告企业的个体和群体人力资源的价值。由于一些决定人力资源的特殊因素不能完全用货币量表现出来，因此人力资源价值的计量方法除了货币计量方法以外，还应有非货币性的计量方法。人力资源非货币计量是根据会计除货币为主要计量尺度之外，还应广泛采用实物和劳动等计量尺度的事实，对那些无法从实质价值方面来衡量和报告的人力资源价值，按照有关要求，采用一系列非货币的方法来进行评价，以便为管理当局提供更加完整的信息。
1、人力资源价值会计货币计量方法
人力资源价值的货币性计量方法，就是将人力资源价值予以资本化。由于人力资源价值包括个人价值和群体价值，所以应分别确定其计量方法。
（1）人力资源个人价值的计量方法。常用的方法有：
①未来工资报酬折现法，是将支付给职工从录用到退休或死亡期间的工资报酬，按一定的折现率折成现值作为人力资源的价值。这种方法以未来工资的支付额作为计量基础，虽然计量容易，但未来工资报酬、职工的实际工作年限均需估计，同时也忽略了职工的调动、晋升、辞职等因素，这种方法会低估或高估人力资源价值，因此有一定的局限性。
②随机报酬法，是将某人在其工作期间一直服务于某一组织的期望条件价值，按其继续留职的概率，调整折算成当期实现价值，作为人力资源的价值。这 5 种方法既考虑了职工在组织内的流动，又考虑了职工离职的可能性，数据计算比较客观，用其估计人力资源价值更易于被人接受，是一种比较理想的模式。
（2）人力资源群体价值的计量方法。常用的方法有：
①非购买商誉，是将一个企业的当期收益水平超过同行业正常收益水平的部分予以资本化的价值，作为人力资源价值。这种方法以每年实际收益数字为基础，具有较大的客观性和可操作性。但这一方法存在两个不足：一是它只限于超过整个行业正常水平的人力资源价值，二是按此推理，没有获得超额收益的企业就没有人力资源价值或为负数，显然，这又与“人力资源是一种重要的经济资源”相背离，因此，此种方法在理论上是缺乏依据的。
②经济价值法，是通过预测未来各期收益，并将预测的盈利折成现值，予以加总，最后按照人力资源投资占总投资的比例，计算人力资源的价值。这种方法以未来盈利作为计量基础，既符合资产的特征，反映的又比较全面，有一定的合理性，但此种方法忽视了人的能动创造性。
2、人力资源价值会计非货币计量方法
人力资源价值会计非货币计量方法，就是按照人力资源的文化结构、技能水平、健康状况、发展潜力及工作业绩等指标来评判测算劳动者在未来某一段时期内能够为企业带来多少经济效益的方法。常常采用的非货币性计量方法有如下几种：
（1）技能信息库法
技能详细记载法。该方法就是把员工所有的素质构成和能力特征列为相应的指标，再汇总编制成表格进行分层次的测量，将人力资源与其他资源一道作为企业考核分析的原始资料，对目前企业的劳动者的价值的分析和测量。这种方法可是企业依据对员工技能的记载的详细程度，对员工的情况进行打分即根据不同的技能或相同技能不同级别，员工应该得到的分值都有所不同，这样能够相对真实地反映每个员工的价值。由于企业对企业会计信息的有很强的保密性，因此数据收集相当困难，不方便进行横向（同一人不同企业之间的比较）比较。
（2）绩效评价法
该方法要求通过对员工所掌握的知识水平的高低和工作经验是否丰富、业务技能是否熟悉、环境适应的强弱、个人责任感的强弱等因素的综合评判来并计量企业员工的价值。这种方法改善了企业的人力资源管理，使劳动者效益得到提高。绩效评价法包含有三种，第一种是工作级别排列法；第二种是轮流排列法；第三
6 种是成对比较法。不论采用哪种方法，其实都是在判断劳动者是否称职，切实保证企业员工的报酬和职业技能开发等方面的科学性。
（3）工作态度测定法
工作态度测定法是目前经常采用的，当下被大多数企业认可的一种测定方法。其主要是通过对企业人力资源的工作态度的考察和分析，了解他们对某些客观事物的情感倾向，估计他们对所从事的工作满意度高低、环境的好坏、报酬是否公平等问题进行调查，从而了解他们对企业的什么满意、对什么不满意。一般都采用在企业做问卷调查的方式来完成员工满意度的调查。
（4）模糊综合评判法
模糊综合评价法，顾名思义是一种综合性的定量的评判方法，它首先需要对被考核对象进行要素分析评定，依据重要程度，对各要素取不同的权重，计算出各要素的分值，然后再汇总得到评价总分，从而评判出劳动者的表现及能力。
四、总结
本文通过文献研究法，在总结前人文献的基础上，详细的介绍了人力资源会计计量的概念和发展历程，并总结介绍了国内企业普遍运用的人力资源会计计量的方法，其中人力资源会计计量包括人力资源成本会计计量和人力资源价值会计计量。在本文的写作过程中，把更多的笔墨放在了对人力资源会计计量的方法介绍上，透过本文的写作，可以清楚的了解到人力资源成本会计计量方法包括历史成本方法、重置成本方法和机会成本方法，人力资源价值会计计量方法由人力资源价值会计货币和非货币计量两种方法，其中人力资源价值会计货币计量方法又分为个人价值和群体价值的若干种计量方法，而人力资源价值会计非货币计量方法有技能信息库法、绩效评价法、工作态度测定法和模糊综合评判法这四种常用的计量方法。
参考文献
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第13篇：会计管理试卷
会计管理试卷
姓名学号
一、单项选择题（共10分）
1、企业资产总计为240，000元，负债为160，000元，则所有者权益为：
A 0B 80，000C 400，000D 200，000
2、企业赊购办公用品，将：
A 同时增加资产和负债
C 资产一增一减B 同时增加资产和所有者权益 D 增加资产，减少负债
3、同时报告资产、负债和所有者权益的报表是：
A 财务报表B 资产负债表 C 损益表D 所有者权益表
4、光华公司由于收帐不力出现现金短缺，最可能指出适当纠正措施的决策工具是：
A 保守比率
C 存货周转率B 利息保障倍数 D 应收帐款周转天数
5、贴现应收票据是为了：
A 收回应收票据款
C 两者都是B 增加利息收入 D 两都不是
6、下列哪种折旧方法的折旧额不是按时间来计算的？
A 直线法B 产量法C 加速折旧法D 都不一样
7、能使当期费用与当期收入最好配比的存货计价方法是：
A 个别计价法
C 先进先出法
8、股票股利是使
A 股东权益减少
B 资产减少 D 以上均不正确B 加权平均成本法 D 后进先出法 C 股东权益总额不变
9、短期投资在资产负债表上反映于
A 现金之后B 应收帐款之后C 存货之后D 流动资产之后
10、成功的企业现金主要来源应该是：
A 营业活动
C 筹资活动
B 投资活动 D 以上三种活动
二、判断题（共10分）
1．“存货计价方法每年均用加权平均法；是坚持一致性原则。（∨）
2．货币计量假设包含币值不变的假设。（ ∨ ）
3．我国的《企业具体会计准则》既可规范财务会计，又可规范管理会计。（ × ）
4．本期发生的坏帐大于上期末估计的坏帐时，说明本期的费用增加。（∨）
5．期末存货少计会使当期营业利润少计。（ ∨ ）
6．各期折旧费用因未实际支付现金，因此计提折旧的目的使为了重置固定资产。（×）
7．短期投资与长期投资的根本区别在于它们的投资对象不同。（×）
8．无形资产的转让无论是转让其所有权还是转让其使用权，所获得的收入均记入“其他业务收
入”帐户。（×）
9．毛利法可以在不进行实物盘点的情况下估算企业的收益。（∨）
10． 如果企业某月份无营业收入，则本月的收益一定为零。（ × ）
三、思考题（每小题10分，共30分）
1、如果你是公司的老板，你需要什么样的会计主管？
1.答：
技能要求：
※根据公司战略规划及营业状况，做出公司年度财务总结与分析，并拟定公司年度资金使用计
划与财务计划。
※参与拟定财务计划，严格按照财务计划和资金预算执行
※及时做好会计凭证、帐册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作。
※负责监督，审计公司各项目部的帐务、结算报销工作，以及对财务计划和资金使用计划的执
行情况。
※准确及时的做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和
总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发、增减和使用，资产资金增减和经费开支进行
核算。
※正确计算收入、成本、费用，编制公司月度、年度会计报表，年度会计决算报表。
※参与公司生产、经营会议与公司的经营决策。
※负责协调与当地税务、审计、银行等部门以及与客户对口部门的关系。
※审核资金使用计划，合理安排、调配公司资金。
※负责公司的固定资产管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期的组织清算核资工作。
※遵守职业道德，保守公司经营秘密，妥善保管公司各类财务档案，未经批准不得外借和复印。任职要求：
※3年以上大中型企业财务工作经验；
※精通现代财务管理理论和方法，有效掌握资金运作和全盘财务管理；
※财务相关专业本科以上学历或中级以上职称
※能够熟练操作电脑，并能够熟练操作常用的财务软件。
※有良好的语言表达及分析、判断、沟通及组织协调能力；
※诚实正直，原则性强，忠诚度高；
2、从会计控制角度谈谈你对“管物的不管帐”这一问题的认识。
答：会计控制是企业建立的旨在保证会计数据的准确性和可靠性，并保护企业的资产安全的内部控制。它与会计程序不同，会计程序只解决会计信息的生成问题，而会计控制则要解决会计信息的质量问题。内部会计控制是指与财产物资的安全性、会计信息的正确性以及财务活动的合法性有关的那部分控制。
内部会计控制的目标具体包括以下五个方面：（1）安全性。会计登记完毕后应妥善保管，以便随时了解单位经营活动的准确情况；（2）准确性。对于各阶段经济业务的记录都应做到金额准确、账目无误并处理及时；（3）有效性。所有记录的经济业务都是实际发生的，并经过规定的程序。（4）完整性。所有发生的业务都记入会计记录；（５）责任性。对资产本身和授权动用资产的文件的接触应严格地局限于经过授权的人员。
“管物的不管账”就是依据上述阐述设立的会计内部控制。
3、“不懂会计，当不好经理”。为什么？
答：随着市场经济的不断深化，过去在很长一段时间内“财务管理”仅发挥了“财务”功能，对财务管理的认识是很片面的，也是很肤浅的，随着经济的发展和财务管理的学科的丰富，人们越来越认识到财务管理的重要性和在经济活动中应用的普遍性。任何一个经济活动都涉及财务管理，有必要的会计知识能帮助经济活动的参于者做出最优的决策。
四、练习题（小题1占20分，小题2与3各15分，共50分）
1、公司请你判断一下该公司2004年短期偿债能力和长期偿债能力是改善还是恶化了。为了回答这个问题，先计算2004和2003年下列比率：
A 流动比率B 速动比率C 负债比率D 利息保障倍数
并写出你的分析结论
2004200
3现金23，00049，000
短期投资30，00020，000
应收帐款净值112，000126，000
存货32，00030，000
资产合计523，000519，000
流动负债合计225，000303，000负债合计281，000293，000
营业利润185，000178，000
利息费用38，00041，000解答：2003年流动比率=流动资产/流动负债=225000/303000=0.7
42004年流动比率=流动资产/流动负债=197000/225000=0.88
2003年速动比率=（流动资产-存货）/流动负债
=（519000-30000）/303000=1.6
12004年速动比率=（流动资产-存货）/流动负债
=(197000-32000)/225000=0.73
2003年负债比率=负债总额/资产总额=（225000-30000/303000=0.64
2004年负债比率=负债总额/资产总额=281000/523000=0.54
2003年利息保障倍数=（税前利润+利息费用）/利息费用
=（178000+41000）/41000=5.34
2004年利息保障倍数=（税前利润+利息费用）/利息费用
=（105000+38000）/38000=5.87
由于2004年的流动比率、速动比率均大于2003年的流动比率、速动比率，说明2004年短期偿债能力有所改善；2004年负债比率小于2003年负债比率且2004年利息保障倍数大于2003年利息保障倍数，说明2004年长期偿债能力有所改善。
2、A公司和B公司要求你向客户推荐他们的股票，两家公司的净利润相同，投资状况也大致相同，所以你的决策只能依靠现金流量表（参见下表）
A公司B公司
经营活动净现金流入80，00040，000
投资活动净现金流入（流出）
购买固定资产（120，000）（20，000）
出售固定资产10，000（110，000）50，00030，000 筹资活动净现金流入（流出）
发行普通股60，000
偿还长期债务（10，000）（50，000） 现金净增加20，00020，000
根据两家公司的现金流量，判断投资哪个公司更好？说明理由。
2.解答：
依据两个公司的现金流量，投资A公司会更好，愿意如下：
A公司的经营现金流量是B公司的经营现金流量的2倍；
A公司购买固定资产现金流量是B公司的购买固定资产现金流量的6倍，说明A公司由良
好的成长性；
A公司现金流入主要为经营活动和发行普通股筹资，属于长期行为；B公司现金流入主要
为经营活动和出售固定资产，出售固定资产属于短期期行为。
3、一场火灾烧毁了企业的全部存货，为了取得保险金，必须估计存货的损失额。依据公司的帐簿记录，本年购货、销货和期初存货资料如下：
期初存货 本年购货 本年销售收入
该公司的销售毛利率为25%。
（1）你如何利用这些资料估计火灾对存货造成的损失？
在日常工作中，毛利率法还有哪些用途？
3.78,000元 259,500元 306,000元 解答：
销售毛利率=（销售收入-销售成本）/销售收入*100%
25%=（306000-销售成本）/306000*100%
销售成本=306000*（1-25%）=229500
存货损失=本期期初+本期购进-本期销售
=78000+259500-229500=108000
第14篇：会计管理演讲稿
会计管理工作是会计工作的核心，也是企业财务工作的重要体现，是一个单位管理水平的标杆。离开管理工作，会计工作秩序就失去保证。随着我国经济体制改革的深入和各项制度的不断完善，会计工作正逐步走向规范化，会计水平稳步提高，在单位财务管理中发挥出越来越大的作用。但是，也存在一些薄弱环节，特别是企业单位会计基础工作，人们重视程度不够，还存在一些问题，因此，提高企业单位财务管理水平，实现会计基础工作规范化势在必行。
提高企业单位财务管理水平，必须加强会计基础工作。
财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。
银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出逐笔调节平衡。
根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。
库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。
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因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。
领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。
未经领导批准，严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。
严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
要加强项目部会计的培训工作，加强监督齐抓共管。加强会计工作的管理和监督，建立和完善激励机制。要定期不定期对会计基础工作进行检查，奖罚分明;要使会计基础工作的范围、内容、程序和方法制度化，公开化，实行依法行政。内部财务会计管理是做好会计基础工作规范化的必须条件，有效的财务会计管理，才能够做到财尽其效，物尽其用，使财务发挥出最大的效能。
总之，加强企业单位的会计管理工作，是促进企业单位财务管理规范化、科学化的重要环节。近几年，我国对财政、税收、投资等体制进行了一系列重大改革，其要求之高，难度之大，成效之显著，令人瞩目。而这些改革措施的贯彻落实，新体制的有效运行，都与会计基础工作密切相关，都要通过财务会计来运作、反映和监督。经济和社会每前进一步，都离不开财会工作者扎实有效的工作，否则，就不会有良好的经济秩序，经济也不可能健康、高效地发展。
第15篇：管理会计作业
十年规划
090471041324财管四班吴敏
第一阶段(2011-2012)年
在剩下的为数不多的在校时间里，我会不断的充实自身的专业知识，有时间多看一些财会方面的书籍，因为大家心里都明白，也许离开学校，可以供自己自由支配看书的时间几乎是少的可怜的。当然，我也要更加加倍的努力学好自身的专业知识，培养自己的专业兴趣，并进一步的提升自己的专业能力。
期末考试即将到来，好好复习书本，努力取得好成绩；十二月份英语考级，期中考试过后好好复习英语，多做题，多听听力，多记单词。2012年顺利拿到毕业证书。2012年五月份希望能拿到初级会计证书。
第二阶段 （2012年-2017年）
大学毕业，我给自己两条路的选择：第一条继续学习，准备专升本考试，如果考试通过了可能会在学校多待两年，积累更多的知识。在校期间考取银行从业资格证书，两年后顺利毕业我会找银行相关工作，在银行工作不会像在企业那么累，而且银行福利待遇比较好。如果情况允许下我会考虑考公务员，给自己的未来多添些筹码。
如果专升本考试没通过，我会考虑考农村信用合作社考试，在地区市 ,镇的信用社工作，在工作期间努力工作，和同事处理好，往上市区发展，努力自己达到想要的生活。
如果这也没通过，第二条路找工作，在网上收集求职信息、面试技巧和职场需求情况，请教有经验的学姐面试经历，看看社会需要那样的人才，在企业中努力工作为自己积累一定的专业知识。在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。大家都知道，现在以我们的专业文聘能找到一份满意的工作有点困难，所以我从底层做起，先找个会计助理或出纳，积极诚恳地去向他人请教。要做到不怕苦不怕累，一切从基层做起，要虚心的接受领导和同事对自己工作上不足的批评和意见，并且要努力去更正并且克服。争取在下一次的时候不再犯同样的错误。同时根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，积累一两年经验再做会计，同时在工作期间考取会计的相关证书。提升自己的专业水平能力，在会计方面继续深造，一步一个台阶，能达理想的工作岗位。
第三阶段 （2017年以后）
事业达到了我想要的阶段，我会考虑自己的另一半，结婚，生小孩，女孩都是这样，女人很难永远在事业中拼搏。我以后会把重点放在家庭中，如果情况允许，我会开个自己向往的小店，让更多的人来光临，满足自己的心里和精神需求。在有限的时间里，我们要合理分配自己的时间，人的一生在不经意中很快就过去了。给自己规划好未来，不管未来如何变化，我们都有自己曾经规划的路，迷失了再往回寻找规划，找到属于自己未来的路。
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，我相信，只要在能够大致根据自己的规划，一步一个脚印踏踏实实的走下去，我的职业人生一定会是精彩的！
第16篇：管理会计职业规划
对于初涉该行的朋友来说，你只是具备最简单的理论基础甚至有的可以说是从零起步的，距离管理性会计还是有相当长的路程要走。但我们不怕，只要你选择了会计这朵带刺的玫瑰，那就不要抱怨一路的荆棘，只管风雨兼程，相信总会有一天，你一定能看到风雨后的彩虹。
对于初涉会计的来说，如何来更好更快的迈出自己的会计人生第一步呢？
第一，你要把从业资格证拿到，虽然这个证没有多大的用处，但却是你以后学习和工作的第一道上岗证明，当然直接走资格路进事务所的除外；第二，你要把会计的基础武器装备好，譬如2000修改版的《会计法》、1996版的《会计基础工作规范》和2006版的《新企业会计准则极其应用指南》，这三个是做会计最基本的准绳；第三，你要了解熟悉一些常见税收法律法规及其规章等，把你的会计处理规范在这些条框里面。具备了这三点，你也就进入了会计这行，简单具备了一个会计员的资格。
踏入了会计这行，如何才能更好的成就自己的能力底蕴呢？
现在的社会是竞争的社会，不学习不进步就要面临被淘汰，做会计越老越吃香的年代也距离我们远去了，因为我们的制度准则法律法规都在不断的完善与国际会计趋同。目前来说，新企业会计准则的应用是将来的必然，我们必须熟练掌握新企业会计准则及其应用的精髓思想，把一些账务处理在自己的工作实际中得到完美的延伸，并使之实现。但会计准则主要是规范常见的工业、商业和服务业等常规行业，如果你要是踏进了其他行业（譬如行政事业单位、房地产、建筑施工、金融保险等），那该行业自己的特性以及其特殊账务处理也要好好熟悉，方可应用自如。
当然熟悉了会计业务的具体处理，并不见得就一定能搞好财务，因为会计和税法本身就是一对孪生姐妹，人不可能一条腿来坦然的走路，要想把你的路走得更好，还要了解熟知相关税收法律法规及其规章和一些最新税收相关动态，参考范本可参考最新年度的CPA或CTA税法书作为自己的案头工具书。
俗话说的好，闻道有先后，术业有专攻。我们如果什么都是万金油，全和不精，也很难捍卫自己的地位，我们要做的是既有万金油的面也要有金刚钻的点。譬如对于大多数工业企业来说最重要的点就是成本这块，很多的朋友一碰到这块头就大，其实在我看来，并不是那么难的事情：第一，你先把成本会计好好学习下，先有了理论的支撑，把握好成本核算和控制的理念东西；第二，把你的成本会计书的扔掉，把握一个原则，对于料、工、费把属人的原则思想渗透进去，一对一的直进，其他的分配进；第三，熟悉生产工艺流程及其生产配比情况，结合企业的具体生产步骤流程和产品特点，按照相对合理的方法对其应该间接分配的料、工、费分配到具体产品中去；第四，成本核算本身就没有100%的准确性，我们所做的只能是尽量靠近理想成本，所谓相对合理的方法也只是相对的办法，譬如按产量、机器运转功率、工时量等，这也就是成本核算准确如否的关键点所在，具体的操作还要大家慢慢感悟；第五，利用你的成本核算数据对企业自身的纵向数据进行对比并参照同业进行可比性分析，找出差距原因，进行可控性控制和有效监督，这样你也就成就了一个成本会计。
做好会计并不是只是把账做好就一定是个好会计，因为我们做会计不是闭关操作，我们还要协调方方面面的关系，对内你要与采购、生产和销售等协调好关系，对外你还要处理好工商、税务和银行等关系。中国的国情就是这样的，上面的政策执行到下面一般会有所偏差，因此就要求我们不光要做好核算性会计把账务做好、管理性会计把管理做好，更要做好公关性会计把关系搞好。
做会计要保持应有的谨慎性，这是准则要求，但我们要做好会计却要有自己的自由裁量性，完全按照书本的知识来套弄到实际是永远做不好的，我们应该本着在不违反大原则的前提下，发挥自己的主观能动
思维性，进行自由的裁量，更准确的反应企业具体实际情况。
如何从核算性会计实现到管理性会计的蜕变？
不想当将军的士兵不是好士兵，不想提升自己的会计不是好会计。在我们具备了核算性会计的素质后，就要上升的管理，做一个管理性的会计，处理报表之后的管理分析工作，实现管理性会计的蜕变。
管理分析：第一，对于四张主表分析其资金结构构成、经营协调性、偿债能力、利润构成及盈利能力、经营管理能力、企业发展能力、投资项目经济可行性、资金流及现金流量和总体绩效评价指标综合分析；第二，对于其他相关附表分析其成本性态、费用性态、材料利用、投入产出平衡、临界点分析和综合摊销贡献等；第三，分析了相关主表和附表项目外，还要对你核算的依据基础、方法处理出具重要性报表附注；第四，在图文并茂分析企业当期经营现状时千万别忘记了看报表人的自身素质，并结合企业的具体情况对其波动性大的重要指标和奇异性数字做重点分析进行环比找出波动幅度和原因；第五，提出改良性的建设性建议并对下期进行可行性预算。
纳税筹划：对于一个企业的财务人员来说，在熟悉好相关的税收法律法规及其优惠政策的基础上，本着用足政策，合理进行纳税筹划，降低企业的税务风险，而不是用违法的形式来偷税，这样往往偷鸡不成蚀把米。一个错误往往要用很多的所谓正确来掩盖，但你的前提基础都是错误的，就算你后面的再正确规范也是枉然，所以在开始的时候就应该先未雨绸缪好，这样才不至于让自己陷入无法摆脱的恶性循环中。不光是这个事情，任何事情都能从一个简单的道理中折射出人生大道理。因此，作为我们财务人员，天职是学会自保，先把最新的法律法规及其规章印刻在脑子里，进行反复研读感悟所得，也只有你先把大的税收政策规矩方圆好，你才有可能游走在利益和准绳之间，何况偷税也不是你真能力的表现，老板才给你几个钱？再说，在国家相关的法律法规政策逐步完善的基础上，相关避税漏洞也就逐步减少，国家也专门出台了相关的反避税措施来消除避税漏洞的发生，我们要做的是：第一，学好相关税收法律法规及其规章，特别是相关税收优惠政策，在可行性基础上往优惠政策上考虑；第二，偷税不做、违法，避税可为，不违法但漏洞会逐步减少，最好的办法是利用相关优惠政策结合企业的具体实际情况进行筹划；第三，纳税筹划是在账外不在账内，是在事前不在事后。
最后说明一点，不管你是核算性会计、管理性会计或公关性会计，还是运营性会计或收入性会计，只要你术业有专攻，把一项弄精了就行。只是在现在的社会环境下，后几种人，挣钱多而已，但这不能代表他们有多成功。挣钱多，运气好，有人给机会而已。其实，这5种会计，你都具备了，那你肯定算懂点会计，能领导几个人了，为企业做贡献了。所以，我们作会计的要争取这5个都会，这样就能实现财务自由，还受人尊敬，也有人请你，多好！
第17篇：管理会计复习题
1．“管理会计”被正式命名的年份是（1952年） 2．管理会计的服务侧重于（企业内部的经营管理）
3．现代企业会计的两大分支：除了财务会计还有（管理会计）
4．企业的管理人员通过分析企业历史的现状，依据预测，通过一定程序对企业未来的实践的方向，目标，原则和方法做出决定的过程，是在描述下面哪种管理会计的目标（决策目标） 5．现代管理会计的基本内容包括预测决策会计，业绩评价会计和（规划控制会计） 6．下列哪个选项不属于管理会计和财务会计的区别内容（最终目标不同） 7．现代管理会计的核心是（规划与控制会计）
8．制造成本和非制造成本是根据成本按其（经济用途）分类的。
9．通过成本性态的分析，把奇特全部成本最终分为（变动成本和固定成本） 10．广告费属于（酌量性固定成本）
11．下列选项中，哪个不属于变动成本（按直线法计提的固定资产折旧费） 12．标准式混合成本又称（半变动成本）
13．采用（散布图法）所选用的成本数据应能代表企业生产活动的正常情况
14．在变动成本法下，当单价和成本水平不变时，营业净利润额直接与（销售量）相关 15．如果某企业连续三年按变动成本法计算的营业利润分别为8000元，10000元和9500元。则下列表述中唯一正确的是（第二年的销量最大）
16．成本按性态进行分类，将直接材料，直接人工，变动性制造费用三项数额合计后统称为（变动生产成本）
17．在变动成本法下，其利润表所提供的中间指标是（贡献毛益）
18．由于对固定制造费用的处理不同，按变动成本法计算的期末存货价值比按完全成本法计算的期末存货价值（一定较低）
19．下列项目中，只有在变动成本法下才应作为旗舰成本处理的是（固定性制造费用） 20．如果某期按变动成本法计算的营业利润为5000元，该期产量为3000件，销售量为1000件。期初存货为零，固定性制造费用总额为3000元，则按完全成本法计算的营业利润为（3000元）
21．计算贡献毛益率，可以用单位贡献毛益除以（单位售价） 22．贡献毛益率与变动成本率之间的关系为（两者之和等于1）
23．销售收入为30万元，贡献毛益率为70%，其变动成本总额为（90万元） 24．在计算保本量时，其分母可以为（单位贡献毛益）
25．企业只销售一种产品，销售单价为10元，单位变动成本为6元，固定成本为1000元，则该产品的保本量是（250件）
26．在销售量不变的情况下，保本点越高，能实现的利润（越少）
27．已知一企业某产品的单价为20元，爆本销售量为500件，固定成本总额为8000元，则单位变动成本应控制在（4元/件）
28．在其他因素不变的条件下，产品的单价越高，将导致保本点（降低） 29．如果产品的单价和单位变动成本上升同样的数额，其他因素保持不变，则爆本销售量（不变）
30．企业销售贡献毛益率为80%的A产品，产品的单价为10元，如果销售1600件爆本，那么固定成本应该是（200元）
31．生产多品种产品企业测算综合爆本销售额=固定成本总额/（综合贡献边际率）
32．已知甲企业生产AB两种产品，其单位贡献毛益率分别为25%和30%，销售比重分别为40%和60%，则用加权平均法计算综合贡献毛益率为（28%）
33．经营预测的方法分为两大类，是指定量分析法和（定性分析法） 34．经营预测分析的内容不包括（所得税预测）
35．下列适用于销售波动较大的产品的预测方法是（移动加权平均法）
36．已知上年利润为80000元，下一年的经营杠杆系数为1.5，销售量变动率为20%，则可推算出下一年的利润额为（104000元）
37．假设平滑指数为0.7，9月实际销售量为500千克，原来预测该月销售量为480千克，则预测10月销售量为（494）千克
38．经营杠杆系数小于1，说明（固定成本等于零）
39．可以明确归属于特定决策方案的固定成本，称作（专属成本） 40．在短期经营决策中，可以不考虑的因素有（沉没成本）
41．在经营决策过程中，由于选取最优方案而放弃次优方案所丧失的潜在收益，也就是选择目前接受的方案所付出的代价，这是指（机会成本）
42．亏损产品满足（单价大于其单位变动成本）条件时，就不应当停产。
43．在新产品开发决策中，如果不追加专属成本时，决策方法可为（贡献毛益分析法） 44．相关成本发洗发是指在备选方案收入相同的情况下，只分析各备选方案增加的固定成本和（变动成本）之和，采用这一方法必须是在备选方案业务量确定的条件下。
45．根据顾客的不同需求，区别对待，采用不同的定价方式，属于下列哪种定价策略（需求导向的定价策略）
46．跨国公司为了实现整体利益最大化，可以根据不同国家和地区的税率，汇率，外汇管制等方面的差异而采取不同的移转定价政策。这种定价策略属于（利益导向的定价策略） 47．在变动成本加成定价法下，成本加成率=（贡献毛益）/变动成本 48．固定资产更新改造项目，不涉及（流动资产 ）投资。
49．在项目投资决策的现金流量分析中使用的“营运资本”是指（付现成本） 50．现金流量中的各项税款是指企业在项目生产经营期依法缴纳的各项税款，其中不包括（增值税）
51．某人每年末将5000元资金存入银行作为孩子的教育基金，假定期限为10年，10%的年金现值系数为2.594，年金终值系数为15.937。到第10年末，可用于孩子教育资金额为（79685）元
52．下列项目中，不属于现金流出项目的是（折旧费） 53．下列项目中哪个属于普通年金终值系数（F/A,i,n）
54．下列项目中哪个系数和复利终值系数互为倒数（P/F.i.n）
55．在长期投资决策的评价指标中，哪个没考虑货币资金的时间价值（平均报酬率） 56．在长期投资决策的评价指标中，其数值越小越好的指标是（投资回收期） 57．获利指数是指投资方案项目计算期内隔年的净现金流量按照行业的基准报酬率或资本成本折算的现值之和（原始投资额的现值）之和的比值。
58．企业关于日常经营活动如销售，采购，生产等需要多少资源以及如何获得和使用这些资源的计划，是指（经营预算）
59．银行借款预算属于（资本预算）
60．下列项目中，不属于全面预算体系具体构成内容的是（定期预算） 61．（财务预算）是全面预算体系的中心环节。 62．与固定预算相对应的预算是（弹性预算）
63．针对传统的增量预算而设计的一种编制费用预算的方法是（零基预算） 64．（增量预算）方法是以基期成本费用水平为基础，结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施，通过调整有关原有费用项目而编制预算的方法。 65．不受现有费用项目限制，能够调动各方面降低费用的积极性和有助于企业未来发展是在说哪种预算方法的优点（零基预算）
66．当公司内外环境发生改变，预算与实际出现较大偏差，原有预算不再适宜时所进行的预算修正，是指（预算调整控制） 67．（预算调整控制）是指在产品投产前，对影响产品成本的各有关因素进行分析研究，制定各项成本的管理制度，规划确定未来的目标成本，并以此作为成本控制的依据。 68．（例外管理原则）要求在成本管理中，企业主管人员对控制标准以内的问题不需逐项过问，而是重点关注异常的关键性问题。
69．在变动成本法下，标准成本卡不包括（固定制造费用） 70．下列（预算差异）不属于固定性制造费用成本差异。 71．（缺货成本）是指由于存货供应中断而造成的损失，包括停工待料损失，商品存货不足而失去的创利额与企业信誉以及紧急订货增加的成本等。 7
2、公司每年耗用材料4000千克，每批订货成本为50元，每千克材料年储存成本为10元，则在定量采购方式下每次采购量为（200）千克。
73．责任会计产生的主要原因是（分权管理）的产生。
74．根据责任中心的权责范围以及业务活动的特点，下面哪个选项不属于责任中心（管理中心）
75．对于任何一个成本中心来说，其责任成本应等于该中心的（可控成本之和） 76．责任会计的主体是（责任中心）
77．建立责任会计的母的是为了（实现责，权，利的协调统一）
78．在责任会计中，将企业办理内部交易结算和内部责任结转所使用的价格称为（内部转移价格）
79．以市场价格作为基价的内部转移价格主要适用于自然利润中心和（投资中心）
80．将管理与核算结合，避免供应方成本的高低对使用方的影响，使责任分明，调动降低成本的积极性，是哪种内部转移价格的优点（标准成本）
81．供需双方分别按照不同的内部转移价格记价结算时采用的是（双重市场价格） 82．按照收入来源的性质不同，利润中心可分为自然利润中心和（人为利润中心） 83．下列不属于责任中心考核指标的是（产品成本）
84．作业成本法首先将（间接费用）按作业成本库进行归集。
85．EVA不仅仅考虑了债务资金成本，同时还考虑了（权益资金成本）
多选：
1．下列哪些选项属于管理会计的目标（规划，决策，控制，评价，预测） 2．管理会计的基本内容主要包括（业绩评价，责任，规划控制，预测决策）
3．下列个选项中，可以作为管理会计主体的有（整个企业，分公司，车间，班组，个人） 4．管理会计的工作程序包括（确认，计量，报告，归集） 5．未来成本主要包括（标准，估算，计划）
6．成本习性具有（可能转化性，相对性，暂时性）
7．在相关范围内，变动成本的特征包括（总额的正比例变动性，单位变动成本的不变性） 8．下列各项中，一般应纳入变动成本的有（直接材料，单独核算的包装物成本，按产量法计提的折旧）
9。制造成本通常是按照三个主要项目进行归类,即（直接材料，直接人工，制造费用） 10．下列各选项中，属于变动成本法下产品成本的有（直接材料，直接人工，变动性制造费用）
11．按照本量利分析的原理，如果a表示固定成本，b表示单位变动成本，x表示销售量，p表示单价，P表示营业利润，则必有一下公式成立：（C。P=px-bx-a D.P=px-(a+bx) E.P=(p-b)x-a） 12．保本点的表现形式包括（保本销售额，保本销售量）
13．从保本图得知（A。保本点右边，收入大于成本，是盈利区 C。销售量一定的情况下，保本点越低，盈利区越大 D。价格越高，其他条件不变，保本点就会下降）
14．在下列因素单独变动时，对保本点会产生影响的是（固定成本，单位变动成本，单价） 15．较大的平滑指数可用于（近期，波动较大）情况的销量预测。
16．平滑指数法实质上属于（平均法，趋势外推分析法，特许的加权平均法） 17．属于趋势外推分析法的是（移动平均法，指数平滑法，移动加权平均法）
18．产品销售量在产品生命周期各阶段中的发展趋势包括（萌芽期，成长期，成熟期，衰退期）
19．下列各项中，属于生产经营决策相关成本的有（增量，机会，专属，边际）
20．在相对剩余生产能力无法转移的条件下，亏损产品继续生产的前提条件是（A。单价大于单位变动成本 B贡献边际率大于0 E。贡献边际大于0） 21．差量分析法是在计算两个备选方案的（差量收入，差量成本）的基础上，计算差量损益，并据此选择决策方案。
22．下列哪些定价决策属于企业的定价策略（A竞争导向的定价策略 B需求导向的定价策略 C利益导向的定价策略 D成本导向的定价策略）
23．相比短期经营决策，长期投资决策具有（投入多，周期长，风险高）等特点 24．固定资产投资的主要形式表现为（新建，扩建，改建，购置，租任贝）
25．长期投资决策的过程比较复杂，需要考虑的因素很多。其中主要的因素包括（货币时间价值，现金流量，投资项目计算期，资本成本）
26．年金需要同时满足一下哪三个条件（等额性，同方向性，连续性）
27．投资项目现金流出量是指整个投资和回收过程中所发生的实际现金支出，主要包括（建设投资支出，垫付的流动资金，营运资本） 28．项目经营期内的净现金流量是项目投产后，在整个生产经营期内正常生产经营所发生的现金流入量与流出量的差额。其计算公式为（B营业收入-付现成本-所得税 C税后净利+年折旧+年摊销额） 29．在长期投资决策的评价指标中，哪些考虑了货币资金的时间价值（内涵报酬率，净现值，获利指数）
30．全面预算包括（日常业务，财务，资本，特种决策，经营）
31．预算管理包括（预算目标确定，预算编制，预算执行，预算分析，预算考评）
32．全面预算中，财务预算的主要内容有（预计利润表，现金收支预算，预计资产负债表） 33．下列选项中哪些不属于定期预算的缺点是（完整性，稳定性）
34．按预算期的时间特征不同，可将预算分为（定期预算，滚动预算） 35．在实行预算控制的时候，需要遵循以下原则（全程，全员，全面）
36．成本控制原则是指企业进行成本控制时的行为规范。主要有以下几项（A经济效益，B例外管理原则，C全面性原则，D责权利相结合的原则）
37．成本差异按成本的构成，可以分为（直接人工成本差异，制造费用差异，直接材料成本差异）
38．三差异分析法，是指将固定制造费用的成本差异分解为（耗费，能力，能量）来进行分析的
39．影响材料价格差异的因素有（材料采购的数量，可利用的数量折扣，购进材料的质量） 40．存货总成本包括（订货，购置，储存，缺货，以上全是）
41．存货日常控制方法有（A定量订货控制，B定期订货控制，C。ABC存货管理方法） 42．经济订货批量模型建立的假设前提有（企业现金充足，存货单价不变，不允许缺货，需求量确定，存货市场供应充足）
43．责任中心的设置应具哪些条件（A有承担经济责任的主体，B有确定经济责任的客观对象，C具有充足的资金支持，D有考核经济责任的基本标准，E具备承担经济责任的保证） 44．酌量性成本中心发生的费用包括以下哪些（管理费用，销售费用） 45．平衡计分卡主要包括（财务，客户，内部业务流程，学习与成长） 简答题：
1、简述管理会计与财务会计的联系和区别 答：（1）联系：信息资源共享，共同服务于企业管理，最终目标是为了改善企业经营管理，提高经济效益。在实现目标的过程中两者使用的方法相互渗透、相互促进。所生产的信息有着共同的特征，即相关性和可靠性。
区别：职能目标不同、主体不同、资料的时效不同、核算依据不同、信息的精确程度不同、编报时间不同、法律效力不同。
2、什么是经营预测？经营预测包括哪些主要内容？经营预测的特点有哪些？ 答：经营预测是指企业根据现有的经济条件和掌握的历史资料以及客观事物的内在联系，运用一定的科学方法，对企业产生经营活动的未来发展趋势及其状况所进行的预计和推测。 经营预测的内容，主要包括销售预测、成本预测、利润预测和资金预测等方面。
3、简述变动成本法与完全成本法的根本区别 答：（1）应用的前提条件不同。 （2）产品成本及期间成本的构成内容不同。 （3）销货成本及存货水平不同。（4） 销货成本计算公式不同。（5） 损益确定程序不同。 (6)所提供信息的用途不同。
4、什么是利润预测？利润预测包括的基本方法 答：利润预测是指按照影响公式利润变动的各种因素，对公司未来可能达到的利润水平和变化趋势所进行的科学预计和推测；或者按照实现目标利润的要求，对未来需要达到的销售量或销售额所进行的科学预计和推测。 利润预测的方法主要有本量利分析法、经营杠杆系数法、敏感性分析法和相关比率（销售利润率、销售成本利润率、利润增长百分率）分析法。
5、简述各有关因素单独变动对目标利润是如何影响的？ 答：（1）销售单价变动对保本点的影响。
在其他因素不变的情况下，销售单价的提高，企业的贡献毛益和贡献毛益率都将增大，企业获得的利润就多。 （2）单位变动成本变动对保本的影响。 在其他因素不变的情况下，单位变动成本下降，企业的单位贡献毛益及贡献毛益率将会有很大的提高，企业获得的利润就多。 （3）固定成本总额变动对保本点的影响。 在其他因素不变的情况下，固定成本总额下降，企业用于弥补固定成本总额的贡献毛益总额不变，企业的利润也会增加。 （4）销售量变动对保本点的影响。
在其他因素不变的情况下，若销售量发生变动，从保本点的计算公式可以看出，保本销售量无变化。
6、简述管理会计的内容 答：（1）预测与决策会计 预测与决策会计是以企业的经营目标为依据，运用一系列现代管理技术和方法预测企业前景，并决定日常业务经营和长期投资活动的可行性方案。 （2）规划与控制会计 规划与控制会计就是企业在进行预测与决策的基础上，需要将预测所确定的目标进一步细化与分解，将决策所选取的最优方案进一步落实，从而制定出详细的预算，并对预算的执行情况进行监督与检查的过程。 （3）业绩评价会计 业绩评价会计通常又被称为责任会计，其目的是通过划分责任和落实责任，对企业内部各责任实施预算情况进行考核和评价，从而保证企业的各项经营活动能够朝着预定的目标运行。
7、简述业务量的增加会对固定成本总额、变动成本总额、单位固定成本呢、单位变动成本各产生什么影响？（简答题第5小题） 答：固定成本总额在相关范围内不随业务量增加而发生变化，但就单位固定成本而言其随业务量的增加而减少。变动成本总额在一定范围内将业务量成正比例发生变化，就单位变动成本而言，是固定不变的。
8、影响长期投资决策的主要因素有哪些？他们是如何影响长期投资决策的？ 答（1）货币时间价值
货币时间价值是指货币经历一定时间的投资和再投资所增加的价值。
（2）项目计算期 在分析选择最优方案的过程中项目计算期是需要考虑的一个重要因素，这是指投资项目从投资建设开始到最终清理结束的全部时间，通常以年为单位。 （3）现金流量 对于投资项目来讲，现金流量是指在项目计算期内因资本循环而发生的各种现金流入和现金流出量。 （4）资本成本 资本成本是指企业为筹集和使用资金而付出的代价。
9、简述短期经营决策的特点（简答题第14小题） 答：（1）短期经营决策分析必须着眼于末来。 （2）短期经营决策要有明确的目标 （3）短期经营决策是多种方案的选择。
10、什么是预算全面预算包括哪些类型？预算的基本功能有哪些？ 答：预算就是计划的一种形式，它是企业为达到一定目的在一定时期对资源进行配置的计划，是用数字或货币编制出来的某一时期的计划。
全面预算包括日常业务预算、特种决策预算与财务预算三大类内容。 预算具有确立目标、整合资源、控制业务和评价业绩等四个基本功能。
11、短期经营决策的方法有哪些？怎样运用这些方法？ 答（1）在各方案的成本相同的情况下，边际贡献总额最大的方案即为利润最大的方案。（ 2）差量分析法
差量分析法是在计算两个备选方案的差量收入和差量成本的基础上，计算差量损益，并据此选择决策方案。
（3）相关成本分析法
相关成本分析法是指在备选方案收入相同的情况下，只分析各备选方案增加的固定成本和变动成本之和。
12、什么是预算控制？预算控制的程序包括哪些具体步骤？ 答：预算控制是以实现确定好的预算目标作为依据和标杆对生产经营活动进行控制，目的在于确保预算能有效执行，生产经营行为不至于偏离既定目标。
预算控制包括下达执行、反馈结果、分析偏差、采取措施等程序。
13、什么是责任中心？责任中心包括哪些基本形式？各责任中心的特征是什么？
答：在责任会计中，责任中心是责任会计的主体。所谓责任中心是指具备一定管理权限并承担相应经济责任的企业内部单位，是权、责、利的统一体。 根据责任中心的权责范围以及业务活动的特点，可以将责任中心划分为成本中心、利润中心、投资中心三大类，每一种责任中心
都具有其各自的特点，企业应该根据每一责任中心的特点，确定其考核内容，并建立责任会计制度。
成本中心的特征：1）成本中心的考核对象只包括成本费用，而不包括收入。 2）成本中心只对可控成本负责。 3）成本中心只控制和考核责任成本。 利润中心的特征：利润中心既要对收入负责，也要对成本费用负责。
投资中心的特征：既对成本和利润负责，还要对投资的效果负责的责任中心。它是最高层次的责任中心。
14、简述标准成本的制定过程 制定标准成本,通常先确定直接材料和直接人工的标准成本,其次确定制造费用的标准成本,最后确定单位产品的标准成本.(一)直接材料标准成本的制定(二)直接人工标准成本的制定(三)制造费用标准成本的制定(四)产品标准成本 15简述长期投资决策的程序 答：一个企业要想维持较强的竞争力，就要不断地发掘新的投资机会，再经过投资决策程序进行决策，以寻求最佳的投资方案。一般要经过这样的过程：提出投资项目设想；调查研究，选出最优项目；提出备选实施方案；选择最优实施方案；项目实施与事后评价
第18篇：管理会计实验报告
管理会计实验报告
班级：13-会计-1
姓名：王勇修
学号：131405021014
实验时间及学时：2015-2016学年春季学期，总8学时 实验地点：里仁学院机房 实验内容：
一、成本性态分析模拟实验。
根据“变动成本法”中的混合成本分解相关内容，利用Excel工作表格创建混合成本分解的高低点发模型、散布图模型和回归直线法模型，并学习混合成本分解模型的维护和应用。
二、经营预测模拟实验。
根据“经营预测”中的经营预测基本原理相关内容，利用Excel工作表格创建经营预测模型，重点是创建加权平均发、指数平滑法、直线回归法和多元回归法销售预测模型以及Excel工作表经营预测模型的维护和应用。
三、经营决策模拟实验。
根据“经营决策”中的经营决策基本原理相关内容，利用Excel工作表格创建“生产何种新产品决策”、“亏损产品停产决策”、“自制或外购决策”、“产品组合优化决策”、“生产工艺选择决策”、“定价决策”等经营决策模型，并学习Excel工作表经营决策模型的维护和应用。
四、全面预算模拟实验。
根据“全面预算”中的全面预算基本原理相关内容，学习利用Excel工作表格创建全面预算模型，以及全面预算模型的维护和应用。
实验心得：
通过管理会计这门课程的上机实验我感触和学习到的东西很多，由于课程的前几十个课时都是在教学楼里面对枯燥的课本，学习各种成本核算方法，各种管理会计的专业知识，可以说只是在“纸上谈兵”。但是两次上机的机会让我们有了一个更加直观全面的认识管理会计，了解具体操作在工作中的实践。毕竟现在是一个电算化的时代，无论是做会计，做成本核算都离不开这个万能的计算机，同时管理会计在绘制表格核算成本时也离不开我们打小就接触的EXCL，这也是一个强大的工作软件，通过EXCL可以进行各种函数的计算，求和平均数大小值等等。看来作为一名合格的会计只是单纯的有娴熟的业务知识还是不够的，会计这项职业也是活到老学到老，覆盖面广包容性强，与现代的计算机又能完美的结合，所以活到老学到老也是十分有必要的。不断的充实自己，不断的学习，与时俱进。每次在总结关于会计专业课的心得时都离不开那句认真仔细，会计职业是和医生同样需要高精准和极其细心，一个数字一个小数点的失误就是整个报表的功亏一篑，有所失误日后还是自己的麻烦，同样作为一个财务人对自己服务的对象的不负责任，甚至有可能官司缠身。所以作为一个会计谦虚勤学谨慎认真只是时时刻刻要记在心头的，我们不容小觑更不能掉以轻心，不断的充实完善自己，不断的进取做一名合格的会计。
第19篇：管理会计实验报告
管理会计实验报告
实验时间及学时：2014-2015学年春季学期，总8学时 实验地点：经济管理学院机房
一、实验内容：
本次实验主要针对四部分内容进行上机模拟实验:成本性态分析模拟、经营预测模拟、经营决策模拟、全面预算模拟。下面就每部分的实验内容分别作简要介绍。
1、成本性态分析：根据教材第二章“变动成本法”中的混合成本分解相关内容，利用Excel工作表创建混合成本分解的高低点法模型、散布图模型和回归直线法模型，并学习混合成本分解模型的维护和应用。
2、经营预测模拟：根据主教材第四章“经营预测”中的经营预测基本原理相关内容，利用Excel工作表创建经营预测模型，重点是创建加权平均法、指数平滑法、直线回归法和多元回归法销售预测模型以及Excel工作表精英预测模型的维护和应用。
3、经营决策模拟：根据教材第六章“经营决策”中的经营决策基本原理相关内容，利用Excel工作表创建“生产何种产品决策”、“亏损产品停产决策”、“自制或外购决策”、“产品组合优化决策”、“生产工艺选择决策”、“定价决策”等经营决策模型，并学习Excel工作表经营决策模型的维护和应用。
4、全面预算模拟：根据主教材第十一章“全面预算”中的全面预算基本原理相关内容，学习利用Excel工作表创建全面预算模拟，以及全面预算模拟的维护和应用。
二、实验心得：
通过王老师的授课与本次实验收获颇丰，感受颇深。本次实验既是对课堂所学内容的检验也是对所学知识的巩固与拓展，以下是对所学内容与本次实验的收获与体会。
1、课堂回顾。王老师与其他专业老师最大的不同在于板书写的非常多，板书与幻灯片相比教学效果更好，因为运用板书讲课我们对老师所讲内容印象更深刻，幻灯片上的内容基本上就是看一遍甚至看了部分内容就过去了，而老师写在黑板上的每个知识都会在脑海里有印象，便于我们课后复习。而且老师讲课的速度把握的很好，王老师用通俗易懂的语言向我们讲解了管理会计的基本内容，还讲述了管理会计与财务会计的关系。
2、管理会计与财务会计的关系。我认为管理会计与以往学习的财务会计相比有一个很大的亮点，管理会计体现了智能化的特点。通过近三年的大学生涯，一提到会计最先浮现在脑中的是对过去的交易和事项进行记录与分析各种会计分录、财务报表，体现出的是对结果的总结与整理；而管理会计与财务会计却有着本质的区别，管理会计的重点在于对未来的规划，通过对未来的预测有利于对资源的充分利用避免浪费，为企业创造最大价值，通过分析运用合理的手段控制成本能为企业创造真实价值。
总之，财务会计着重反映过去，运用初等数学、描述性方法对企业信息进行加工处理；而管理会计的作用在于控制现在、规划未来，运用现代数学、分析性方法对信息进行处理。老师着重向我们讲述了管理会计的分析方法，并通过实验感受管理会计分析方法在实践中的运用。
3、实验收获与总结。在本次试验中不仅学到了许多分析方法，更加意识到Excel表格在处理数据过程中的强大功能。通过对成本性态的分析有利于企业节约生产成本、提高利润，对企业现有资源充分利用。对经营预测的分析，有利于企业制定未来的生产经营计划，通过Excel表格将老师所讲的分析预测方法对相关数据进行处理，很容易就得到了所需结果。对企业经营决策的模拟，直接决定了企业应该如何生产、生产多少。全面预算分析，一看到这个词首先想到的是合理一次，因为它突出了全面，正因为全面所以必然具备复杂特点。全面预算管理是一项重要的管理工具，能够帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩评价，通过科学的预算管理，有利于对经营过程中的不足尽快进行调整。虽然课上老师对这部分内容的讲解很细致，但对这部分内容的理解很不透彻，在做这部分的实验时也不是很顺利，还需要多看一些相关内容，高级财务管理中老师也对这部分内容进行了着重讲解。推行全面预算管理对企业建立现代企业制度，提高管理水平，增强竞争力很有意义。
通过这次实验，对Excel表格的功能又多了一些认识，对于会计人员来说在以后工作中会经常用到，而且相对于其他软件来说处理数据方便快捷，而我对Excel表格的运用还不够熟练，好多功能还不了解，课下还需自己多练习。
我们往往局限于对学校安排的课程的学习，很少有同学去学习一些与专业无关的知识，而且我们在解决问题时往往会出现思维定式的现象，仅局限与用老师教过的方法去解决问题。对学过的知识不能形成连贯的体系，各学科之间不能建立良好的联系，这可能与每个学科都有自己独立的解决方法有关，比如，老师留的习题中的第八题，正如老师所说运用运筹学的方法来解决很简便，再运用LINGO软件对其进行解答更简便。会计专业学习一些软件对以后工作会提供很多便利，而且一些软件并不难学习，甚至对于有些软件的学习可以只掌握一些基本要领，用的时候只要会调程序就行。软件不仅能将要解决的问题简化，还能创造出很多美妙的东西，曾经对MATLAB软件学过一段时间，运用一些MATLAB语言运行一下程序就可产生漂亮、复杂的图画，感觉很神奇，在必要的时候对解决会计问题也有帮助。总之，通过对Excel表格的运用，以及分析方法的学习，意识到我们在掌握课上老师所讲内容的同时，还有必要课下多学一些技能，尤其是对office的熟练运用，软件不仅是得出结果的重要工具，也是为我们分析问题的重要工具。
4、细心是会计人员的必胜法宝。现在还记得在上次做会计信息系统实验时，少结转了一张凭证导致报表结果错误，在几个同学的帮助下才发现了错误的根源，随着会计电算化在企业的运用，在工作时小的失误可能会导致很大的麻烦，所以平时做事情的时候就养成细心的习惯，做实验时摆平心态、不急躁、有耐心。对操作步骤、分析、计算方法的熟练掌握，有利于避免一些失误；同时，我们在学习工作中要善于总结规律，不仅有利于避免一些失误的发生，还有助于我们简化解决问题的方法，如：理财中的72法则简化了计算过程，且能够迅速得出结果。
最后，每次实验都会有很多不同的收获，也会多掌握一项技能，每门课程的结束都代表着知识面的拓宽，也会对会计多一些认识、多一分感情、多一份领悟。课前预习、课上认真听讲、课后复习，是老师、家长嘱咐最多的一句话，也是我们都懂的道理，但我们不能只把这句话当做一个口号更要付诸实践，养成良好的生活、学习习惯，做事细心认真、不拖延。不做学习的机器，在学习中寻找乐趣，刚开始做一件事或学习一门知识可能会很困难但掌握了学习方法，便会感觉学习是一件很有意思的事情。
大学可能是我们最后一个能够集中时间学习的阶段，所以在闲余的时间我们应该多读一些书，开阔视野；多尝试一些新鲜事物，活跃思维；多学一些软件，为解决问题提供新思路。对于专业课的学习，要自己多看，遇到不懂的问题多问，熟能生巧。进入大三之后学习态度有了很大的转变，学习比以前严谨了许多，当学到一个又一个新知识时很开心，感觉认真学习是一件很幸福的事情。
第20篇：管理会计学习心得
0810
0301081001
杨杰
学习《管理会计》这门课程已经一个学期了，但我认为这对整个会计学科来说才是刚刚开始。这门课像一盏照明灯，也像一个本书中的一个“引言”，它向我们展示了会计学科的“概貌”。
会计作为经济管理的重要组成部分，是适应社会生产的发展和管理需要而不断发展和完善的。在社会生产中，会计一方面对生产过程中人力、物力的消耗量及劳动产品的数量进行记录、计算；另一方面则要对生产过程中的耗费和劳动成果进行分析、控制和审核，以促使人们节约劳动耗费，提高经济效益。而管理会计是会计学的一个分支，是以提高经济效益为最终目标的会计信息处理系统，它与财务会计有所不同但有有所联系。它运用一系列专门的方式方法，通过确认、计量、归集、分析、编制与解释、传递等一系列工作，为管理和决策提供信息，并参与企业经营管理.侧重规划未来的预测，其职能重于未来的预测、决策和规划，对现在的控制、考核和评价，属于经营管理会计。
国内对管理会计产生兴趣，始于20世纪80年代初期。当时我国正处于体制转轨的初期，无论从认识和实践上，对管理会计都还停留在借鉴意义层面的讨论。可以说在这一时期，管理会计并未在整个国内会计界引起足够的重视。90年代以后，虽然改革开放使企业原有的管理体制发生巨大的变化，但管理会计理论研究并没有注重这一变化，依然是一味地将管理会计局限在企业内部成本管理上。虽然出现了一些学术上的新动向，如大力推广国外成功的经验，总结我国实践中的成功做法，并加以推广等，但这种结合也仅仅局限在具体做法的介绍推广这一很狭隘的方面。
管理会计对企业内部管理层次提供有效经营和最优化决策所需要的管理信息，处理方法根据企业管理的实际情况和需要确定，具有很大的灵活性。在进行预测、决策时，运用了大量应用现在数学方法和计算机技术。
通过学习管理会计，我掌握了作为决策会计的管理会计，对企业管理当局的决策提供了多样的成本信息多样化。管理会计按成本性态将成本分为了固定成本、变动成本和混合成本，对成本进行了明确的分类；对混合成本又进行了不同的分解，引入了变动成本法，与传统意义的成本进行了比较，更加有利于企业的决策和企业的发展。
管理会计颠覆了传统的利润分析模型，提出了贡献毛益这一概念，对产品的成本进行了不同的划分，引入了“变动成本”和“固定成本”，在成本性态分析和变动成本法的基础上又引申出了盈亏临界点，对企业的利润进行了分析，指出了各种因素值的变动对企业的利润产生了什么样的影响，确定了那种因素是对企业的利润影响最大，如何影响利润的变化。通过对这个章节的学习，我熟练的掌握了变动成本法，认识到观察事物不能只看表面，要对事物的本质进行分析，深入的了解。
作为决策会计，在决策之前必须要进行预测，对未来的经济活动可能产生的经济效益和发展趋势作出科学的预计和推测，而使企业以最小的成本获得更大的经济利益。在进行不同项目的预测时，采取不同的预测方法，准确的预测未来的发展趋势，做出正确的决策。通过对预测方法的学习，我掌握了一些常用的分析方法，能正确的对生活中的一些事情进行一般性的预测，并能对不同的情况采取不同的方法，正确的处理生活与学习中的问题。
在经营决策章节的学习中，我懂得了如何用相关成本去选择，在处理事情的过程中要考虑到机会成本，边际成本等相关成本，放弃沉没成本，约束性成本等无关成本，用贡献毛益法、差量分析法等不同的方法比较选择不同的方案，用最0810
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杨杰
小的代价获得最大的报酬，高效的获得利润。
如果说管理学把我们带入一个概括的宏观的世界，那么管理会计学就把我们带入了管理的一个微观世界，让我们感受到这些知识是在用细微的力量影响一个企业。学习了管理会计这门课程后，我的感觉用受益匪浅这个词来概括是毫不夸张的。对于以后的学习来说，也是心里有“数”。对于会计这个专业来说，有些人总是持有怀疑的态度，认为现在学习会计学专业的人那么多，自己怎么可能在芸芸众生中有优先权呢？但是我们不能忽视虽然会计这个专业目前学的人很多，但精通的人却不多，所谓人无我有，人有我精，这样的硬道理大家都应该懂得，所以在学习期间别想的太多了，把握这个学习机会才是最重要的。对于管理会计这门课，从一开始我们就体会到了学习的艰辛，可是在艰辛的同时，也磨练着我们的意志。应该趁自己年轻，努力的学习吧！这样才可以为以后找工作加大自己成功的筹码。 “世上无难事，只怕有心人 ”、“ 事在人为 ”。我们应该努力、尽心的去做事吧！ 我经过一个学期的学习能清楚客观的认识管理会计这门课的精髓能看到它的发展前途。所以，为了以后就业，我们都应该尽心地去学习学习。学习管理会计有时我会觉得很枯燥，记不完的定义，还得挖掘其中的内涵。特别在复习备考阶段时，让许多人都不知所措，但坚持下来就是成功，没有哪门课是坐享其成就能出色的，学习了整整一个学期，给我们的感觉的确是有很多的困难，但是你只要努力，你就会成功。
