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临聘合同书
甲方（用从单位）：
乙方（劳动者）： 出生年月：
户籍所在地：
单位性质： 性别： 文化程度： 身份证号：
现住址及邮政编码： 职业资格证编号：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上订立本合同。
一、本合同自
年
月
日起至
年
月
日止，其中试用期为
个月，自
年
月
日起至
年
月
日止。
二、甲方根据工作需要，安排乙方为工作岗位为
，其主要工作职责和任务见附件：
乙方同意按甲方要求，在本岗位工作，并履行岗位职责，按时保质完成工作任务。
三、试用期工资为
元，试用期后，甲方实行日工资考核制度，核定日工资为
元，其中日基本工资
元，日考核工资
元，按出勤、工作质量等考核标准，按月考核后以货币形式向乙方支付，甲方确定发薪日期为每月12日，遇到节假日和休假日，提前一天或推后一天
技术等级： 发放。
四、根据施工企业工作性质，临聘员工的工作时间执行综合计时工作制，施工现场管理人员执行不定时工作制，综合计时和不定时工作时间，原则上与标准工作时间基本相同。正常倒班、夜间值班和因未完成工作职责而延长的工作时间视为正常工作时间。法定节假日工作和因突发原因必须立即完成而延长工作时间3小时以上又不能安排补休的，可计算为加班。法定节假日工作半日，按半日工资的2倍计算加班工资，工作1日，按日工资的2倍计算加班工资。对突发原因确需加班的，延长工作时间在3-5小时的，按半日工资的1倍计算加班工资，5小时以上的，按日工资的1倍计算加班工资，但对工作效率低或因过错、失误而延长工作时间的，不能计为加班。在工作职责范围内，乙方有义务加班加点，完成本职工作。
五、甲方视工作需要为乙方提供必要的工作设备及劳动保护用品。
六、乙方要遵守国家法律、法规和甲方的岗位职责、规章制度，保质保量按时完成工作任务。如乙方违反甲方规章制度，不能履行岗位职责，按时完成工作任务，或乙方因技术、渎职等原因经甲方造成明显损失的，甲方有权核减乙方工资。
七、合同期内乙方事假每次不得超过10天，累计不得超过15天，超过规定，视为乙方主动终止临聘合同。
八、乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自负，合同期内其病休时间原则上累计不得超过30天。
九、乙方在工作期间因工负伤的，其医疗期间医疗费用，甲方按国
2 家规定支付应由甲方承担的费用。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定伤残程度，按国家劳动法有关规定执行，医疗期间内的工资按国家有关规定执行。
十、乙方在规定的婚、产假期间，甲方只支付给乙方的基本生活费，费用不低于当地最低生活保障金标准。
十一、乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应尽快给予正式答复。在此之前，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则由此造成损失由乙方承担并扣除乙方当月工资。
十二、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同。
1、在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任工作的；
2、违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、由于失职，对甲方利益造成损害的；
4、被依法追究刑事责任、劳动教养和刑事拘留的；
5、违反操作规程造成事故隐患的。
十三、因聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方要提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。
十四、对于甲方以暴力威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
十五、在合同执行期间，由于甲、乙双方任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，要承担经济责任。
3 十
六、合同期满，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天办理续订手续。
十七、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十九、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，本合同经甲、乙双方签字后生效。
甲方（盖章）：
法定代表人（签章）：
委托代理人（签章）：
乙方（签章）：
签订时间：
年
月
日
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过风楼幼儿园教师临时聘用合同书
甲方：高坝店镇过风楼幼儿园
法人代表(负责人)：
乙方：
身份证号：
为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限：
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从2016年月23日起至2016年7月12日止。合同执行完毕，如甲方还需聘用乙方，经双方协商，可续签合同。否则，合同终止。
二、聘用期间的工资待遇：
1、工资计算：按照每学期五个月计算，每月
元（￥: 元）,本学期总计
。
2、其他福利待遇：与在编正式教师同等待遇。
3、工资结算：乙方完成本学期教育教学任务，没有发生重大失误，学期结束后一次性结清。如中途确需用钱，可向甲方借款，但不能超过借款之日前工资总额。
二、双方的权利和义务：
(一)甲方的权利和义务：
1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;
2、对乙方的工作进行考核、奖惩;
3、根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;
(二)乙方的权利和义务：
1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;
2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;
3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;
4、热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;
5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同变更、终止、解除的条件
(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:
1、聘期内严重不履行合同的。
2、乙方不服从甲方工作安排。
3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
六、本合同于从签订之日生效。
甲方：高坝店镇过风楼幼儿园
甲方法定代表人：
乙方：
2016年2月23日
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编号：
聘用临时用工劳动合同书
甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校
性质： 事业单位
法定代表人： 曾冲平
乙方（被聘用者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
陆良县马街镇黄官营学校制
二〇 年 月
聘 用 合 同 书
甲方（聘用单位）名称： 陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）姓名：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和陆良县财政局、劳动局、教育局联发《关于事业单位临时用工的通知》的文件精神和马街中心学校的相关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在
岗位工作，担任职务 。
二、聘用合同期限
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。
2、本合同自 年 月 日起，至合同中约定解除时间或聘用时间到期，此合同自然终止。
三、双方的权利和义务
（一）甲方权利
1、依据国家法律、法规的有关规定，结合本校的实际情况，有权约束乙方遵守学校规章制度。
2、根据国家的有关法规、政策，甲方有权对乙方实施奖励、处分、经济处罚、解聘。
3、甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内不同岗位工作，乙方应服从安排和调遣。如若甲方安排的工作与本单位无关，须经乙方同意，否则乙方可以拒绝。
（二）乙方权利
1、乙方享有与其他职工相同的主人翁地位，参加本校的民主管理。
2、乙方享有与其他职工相同的政治荣誉和政治待遇（评选先进，模范等）。
3、甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4、乙方有向甲方辞聘的权利。
（三）甲方义务
1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全工作、学校规章制度等进行教育、培训、考核与管理。
2、甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件（住房除外）。
（四）乙方义务
1、自觉遵守国家法律、法规及学校各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从工作调配。
2、刻苦钻研专业技术，尽职尽责完成工作任务。
3、严格遵守合同规定的各项条款。
四、劳动时间与劳动报酬
（一）劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日的工作时间根据岗位特点和岗位工作任务定。确因工作需要加班加点的，要提前通知乙方。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲方聘任期内每月向乙方支付工资人民币 元（大写： ），因学校工作需要，需要续聘，乙方则享受聘任前一个月（每年的2月和8月）的工资，新聘任员工不享受此条款。
（三）福利待遇与单位在职职工等同。
五、违反劳动合同承担的责任
本合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究另一方的经济损失并处于罚款1000元，属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承
2 担应负的违约责任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致给双方带来损害的，违约方可不承担法律责任。
六、聘用劳动合同的生效、变更、解除、辞聘、续订及终止
（一）本合同甲乙双方签字之日起生效。
（二）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。
1、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的。
2、由于不可抗力致本合同无法履行的。
（三）在下列情况下，甲方可以解除本劳动合同：
1、被证明不能胜任岗位工作，不符合聘用条件的；
2、乙方违反或不履行合同的；
3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假一次，对甲方利益或声誉造成损害的；
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任的；
6、乙方出现重大安全事故的；
7、工作态度差，未经主管领导同意，无故缺席、矿工3次以上者；
8、乙方患病请假超过20天、非因工负伤不能从事原工作的，甲乙双方协商；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、甲方经营发生困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。依据以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同时，甲方应提前7日通知乙方，甲乙双方可办理解除合同手续。
（四）乙方在聘任期内原则上不准辞职，确因某种原因需辞聘，应提前15日通知甲方方可办理辞聘手续。
(五) 本合同终止于聘用期满之日，双方协商续签合同者，需在期满前15日内办理好续签手续，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、双方约定的其它事项
1、乙方必须具备一定的劳动能力，能够担任相应的聘用岗位的能力。
2、年龄限制：根据《劳动合同法》规定男60岁以下，女55岁以下。
3、乙方因失职、违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况造成安全事故、被盗、社会纠纷等，给学校造成损失者，其赔偿及所承担的责任与甲方在职人员同样对待，必要时甲方可单方面解聘并诉诸法律。
八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，未经合法授权代签、涂改无效。
甲方：陆良县马街镇黄官营学校 乙方（被聘用者）：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
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五里铺小学幼儿教师聘任合同
甲方：（用人单位）五里铺小学 乙方：
经甲乙双方协商，特聘请乙方为本单位的幼儿教师。为了明确双方的权利义务关系，言明工作责任，确保学校幼儿园工作的顺利开展，双方签订聘用合同书，其内容如下：
一、聘任期限
本聘约从二O一二年
月
日起到二O一三年
月
日止，为期壹年。
二、乙方在聘任期限内的岗位职责
1、依法治教，遵守国家法律法规及学校各项规章制度。
2、认真学习并贯彻执行党的教育方针和《幼儿工作规程》及《幼儿园教育纲要》，对幼儿进行体、智、德、美全面发展的教育，促进幼儿身心健康和谐发展。
3、严格执行《五里铺小学幼儿园幼儿一日生活管理细则》。科学组织幼儿一日生活，认真执行生活作息制度，严格按照生活常规要求，培养幼儿良好的卫生习惯和生活能力，寓教育于生活之中。
4、认真学习，努力进取。潜心钻研业务，积极参加政治、业务学习及教研活动，积极创编教材，自制教具，撰写教育教学论文，提高自身素质和业务水平。
5、积极主动，团结协作。服从学校工作安排，发扬团队精神，积极主动开展工作，与其他教师团结合作，全面完成教育、教学工作
及其他临时交办的工作。
6、爱岗敬业，乐于奉献。负责本园幼儿的教育教学工作。结合本班实际，制定保教工作计划、教育教学活动计划，并认真执行。
7、热爱幼儿，关心幼儿。对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时关注幼儿在校内的健康与安全。
8、全面了解每个幼儿，负责建立本班教育教学及幼儿档案。
9、做好家访工作，经常保持与家长联系，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学教育孩子。
10、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。如体罚或变相体罚幼儿造成人身伤害。一切责任与费用由教师本人承担。
三、甲方职责
1、向乙方提供完成岗位职责任务的工作条件。
2、保证乙方在工作、学习期间获得政治荣誉、物质奖励的权利。
3、确保乙方享有国家规定的法定节假日，婚假 丧假、产假及计划生育假等。
四、聘用期间的工资、福利待遇
1、乙方在聘任期间，按国家有关规定，经货币形式按月向乙方支付基本工资500元，奖励工资1000元。奖励工资按照《五里铺小学幼儿园评价与考核管理细则》执行。
2、乙方享受教师节日福利待遇。
3、享受教师通信补助，每月30元。
五、其他事宜
1、乙方需交押金500元，合同期满，如不再续聘，押金如数退还。
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本校工作时间有冲突的工作，如有违犯视作违约行为合同解除。
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律规定或国家教委、上级教育行政部门的有关规定，或不能认真履行岗位职责，出现以下情况：有违反《中小学教师职业道德规范》的行为；不能完成教育教学任务；家长反响不良；教学成绩不佳；不服从学校分配；和同志之间不团结；所带班级出现较大不安全事故，甲方有权解聘乙方。
4、聘用期间乙方如触犯法律一经判刑，本合同将自行终止。
5、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。若私自毁约，扣发当月工资，押金不再退还。若有特殊情况，乙方提前一月提出，对学校工作未造成影响，当月工资照发，但不退还押金。
六、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。
甲方：（法人签字）
乙方：（签字）
临渭区五里铺小学 年
月
日
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临聘人员承诺书
本人进入城关小学后，成为该学校临聘人员，现就本人有关社保合疗购买事宜做出如下承诺和要求（申请和承诺）：
一、本人作为学校临聘人员，本人确定自己身体健康，自愿要求学校不要为本人在就职期间购买该社会保险（五险）。
二、本人承诺按照本承诺书要求未为本人购买社会保险（五险）的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和学校造成的所有损失和法律责任一律与学校无关，一切后果自负。
三、本人承诺在与学校劳动关系存续期间及解除以后，我均不会就社会保险问题以任何方式对学校提出任何要求，个人出门安全与单位无关，也不会通过政府部门及司法机关实施对学校不利的行为。
四、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。
本人签字：
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临聘人员协议书
甲方：————
地址：————————
电话：————————
乙方：————性别：——出生——年——月
现地址：————————
电话：————————
身份证号码：————————
因工作需要，聘任乙方：————担任小沙坪小学教师。经双方同意，签订本协议。
一、聘期：聘期为5个月，从2012年2月2日起至2012年7
月2日止。
二、聘任双方的权利和义务
甲方：1.根据有关规定以及本单位的规章制度对乙方进行管
理。
2.支付乙方工资和福利，半年工资和福利的合计金额
不低于叁仟元整。
3.支付乙方贰仟元的养老保险金，由乙方自行购买。乙方：1.遵守国家法律、法规。
2．履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
三、解聘：1.聘任期满，甲方解聘乙方，并终止协议。
四、协议签订后，甲方双方无正当理由不得提前解除协议。
五、一方违反合同，造成对方损失的，由违约方依法按责任大小
赔偿造成的损失或追究有关责任。
六、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签章）
年月日
乙方（签章） 年月日
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临时聘用人员管理办法
第一条 为规范我处临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员的合法权益，根据有关政策规定，结合我处实际情况，制定本办法。
第二条 处办公室具体负责临时聘用人员的招聘解聘、劳动合同管理、工资核发、社会保险办理等工作。用人科室负责临时聘用人员的工作安排及日常管理。
第三条 临时聘用人员一律实行劳动合同制,合同期限不超过五年。
第四条 聘用一般采取以下程序进行：
1、提出申请。由用人科室根据工作需要，提出聘用临时人员申请，此申请内容应包含聘用的岗位、人数、要求及选聘形式等，并经处务会审定通过。
2、组织招聘。由办公室负责组织推荐或公开招聘工作，并会同用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查。
3、确定人选。由办公室会同用人科室对初审合格人员进行综合评价，初步确定聘用人选，报处务会审定。
4、签订合同。由办公室办理聘用手续。
第五条 合同期间违反下列条款解除其劳动关系：
1、严重违反单位规章制度；
2、严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、散布有损本单位声誉的言论，组织或参加非法集会、上访等活动的；
5、不遵守劳动纪律，一个月内连续迟到、早退五次及以上或一个月内累计迟到、早退十次及以上以上的；一个月内连续旷工三天及以上或一个月内累计矿工5天及以上的；
6、非正常原因，合同期内连续十五天或者累计二十五天以上不 1
能工作的；
7、一年内，工作中经查实因服务态度、工作纪律等受投诉3次以上的；
8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；
9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第六条 必须在劳动合同中明确为终止劳动合同的条款：
1、劳动合同期满的；
2、临时聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、临时聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
4、按照上级主管部门要求进行机构改革或人事制度改革，需要清退临时聘用人员时；
5、合同规定的劳动任务已完成，不需要继续聘用的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条 解除、终止临时聘用人员劳动合同的手续办理：
1、解除劳动合同由用人科室提出，办公室依法办理手续。办公室要提前30日以书面形式通知拟解除合同人员或额外支付一个月工资。
2、终止劳动合同由办公室按合同约定提出并依法办理手续。
3、办公室在办理解除或者终止劳动合同手续同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为临时聘用人员办理社会保险关系转移手续；用人科室要负责督促临时聘用人员办理财物、资料、工作的交接手续；需要支付经济补偿金的，由办公室在接到用人科室财物、资料、工作的交接手续后一并按时办理支付。
第八条 本办法由处办公室负责解释。自印发之日起施行。
第九条 本办法未尽事宜，劳动合同中有约定的，从其约定。2
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临聘人员合同书
聘用单位（甲方）名称：
受聘人员（乙方）姓名：
因学校编制人数不够，甲乙双方经过协商，特制定此合同：
一、工作内容：根据甲方工作需要，乙方愿意担任学校学生宿舍管理岗位工作，并按照甲方关于本岗位工作任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务，包括宿舍安全管理，楼梯清扫，宿舍消毒等临时工作。
二、
三、合同期限：本合同自2013年9月1日起生效，有固定期限，合同期自工作纪律：甲方应执行国家和地方有关劳动法规和人事政策规定，乙方2013年9月1日起，至2014年8月31日。必须坚持遵守国家的法律法规，服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律和甲方有关规章制度。
四、
五、劳动报酬：甲方每月支付乙方工资500.00元整。每期按照5个月的劳动劳动安全： 时间计算。全学年共计支付10个月的工资。
1、甲方应严格执行国家和省有关职工安全、保护、职业卫生的规定，对乙方进行业务知识，安全卫生等方面基本知识教育，保护乙方的安全和健康。
2、乙方必须注意安全工作，确保劳动安全。
六、养老保险级医疗保险：
乙方自愿选择一下第（ ）种方式办理相关的手续或领取有关费用，乙方今后不能就养老保险事项与甲方有纠纷：
1、甲方按照国家有关法律法规为乙方同一办理养老保险手续。
2、乙方自己已经办理了养老保险手续，甲方对乙方的票据按照有关标准进行报销。
3、乙方自愿向甲方申请，由甲方将按国家有关法律法规应该为乙方办理养老保险所有费用发给乙方，乙方自行办理养老保险手续。
七、变更、解除、终止聘用合同的条件
1、聘用合同一经签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同；确需变更的，应该双方协商一致，并按原签订程序，变更合同相关内容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方要以解除聘用合同：
（1）在聘期内部履行合同的：
（2）严重失职，营私舞弊、对聘用单位利益造成重大损失的；
（3）旷工或五正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十天的；
3、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以书面形式通知乙方。
（1）乙方患病或因工负伤，医疗期间不能从事原工作，也不服从另行安排的。
（2）乙方不能胜任工作的。
（3）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（4）上级党委、政府，主管部门为批准甲方的临时聘用人员编制。
4、属下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知聘用单位：
（1）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关规定的：
（2）法律、法规、规章规定允许解除聘用合同的。
八、违反聘用合同的责任和争议处理：
1、甲乙任何一方违反本合同，都要承担违约责任，违约要给付对方违约金，违约金额经双方约定为：500元。造成经济损失的，还要按照实际损失承担经济赔偿责任。
2、聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决，协商无效的，可以向单位人事争议调解委员会或主管部门申请调解。当事人也可按有关规定，在争议发生之日起60天内向人事争议仲裁机构生气仲裁。
九、其他事项：
1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行，在合同期内，如本合同条款与国家和省有关规定不符的，按新规定执行。
2、本合同一式三份，甲方双方各执一份，存档一份。
十、
甲方（签章）
乙方（签章） 签章：
2013年8月28日
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临聘人员
劳动合同书
甲方(用人单位)
单位名称
经济性质
法定代表人或
委托的代理人
地址
邮政编码
甲方(盖章)
年 月 日
编号：乙方(劳动者) 姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码乙方(签字)年 月 日 - 1 -
甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话单位地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区（村组）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为。
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容和要求是：。
第四条 甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工
时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40
小时。每周休息日为。
第五条 甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方
- 2 -
按下列第项方式支付乙方工资：
乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为。
乙方在试用期月的工资为元。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。
第七条 因甲方的原因使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：
（一）按本合同第五条约定的工资标准；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
第九条 甲乙双方对工资的其他约定。
第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。 第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十六条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
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第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济
补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条 甲乙双方约定的其他事项：第十九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方人事劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条 以下协议作为本合同的附件：
第二十一条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十二条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
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推荐第10篇：临聘教师申请书
临聘教师申请书
尊敬的XX:
本人XXX，XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，籍贯:XX市XX县，XX学历，XX专业，于XX年XX月毕业于XX。因XXXXX，现申请XXXX，望XX。
特此申请。
申请人：XXX 联系电话：XXXXXXX XXXX
第11篇：临聘教师合同
**小学代课教师聘任合同
聘任方：****（简称甲方）
受聘方：______________（简称乙方）
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。
第一条 聘期
自2018年9月1日至2019年1月24日。 第二条 乙方的岗位工作目标及任务
根据《教育法》等法律法规，教书育人，为人师表，带好班，按甲方要求做好教学“六认真”工作。
第三条 权利和义务
一、甲方的权利和义务
1．依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
2．依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。 3．根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资待遇，提供相应的工作条件。 4．依法维护乙方的各项合法权利。
二、乙方权利和义务 1．获得相应的工资待遇。
2．若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。 3．遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。
4．履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。 第四条 考核与待遇
甲方按每月****元的标准支付乙方工资，并按本校其他职工的标准考虑乙方在重大节日的福利。
第二学月工资作为合同期间教学质量考核保证金暂不发放。在期末学生素质测试后，若乙方教学成绩在全区同年级同学科排在倒数一二名，扣教学质量合格证金500元；若排在倒数2——5名，扣教学质量保证金400元；若排在倒数5——10名，扣教学质
1 量保证金300元；若排在倒数10名以上，教学质量保证金全额发放。
第五条 合同的变更、解除和终止
1．乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。
2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。
3．乙方未经甲方同意，有10天以上时间旷工，甲方可予以解聘，并追究乙方违约责任，扣除全部教学质量保证金。
4．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
5．本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。 第六条 违约责任
本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一月，应向对方支付的违约金为2000元。
第七条 附则
1．本合同一式两份，甲方、乙方各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。 2．双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，可向人民法院提起诉讼解决。
3．本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方（盖章）：**************
乙方（签字）：______________
法人代表（签字）：
_________年____月____日
_________年____月____日
第12篇：临聘教师管理办法
汉寿县职业中专
外聘教师管理规定
为了充实和加强师资队伍建设，按照学校的总体要求及“不求所有，但求所用”的用人原则，现制定外聘教师管理规定。
一、外聘教师的条件
1、思想素质：热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需要；
2、资格条件：第一学历为本科，或取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)， 实习指导老师须有专科或以上学历；
3、身体条件：身体健康，能承担学校安排的工作任务；
4、年龄条件：60岁以内(教学、实践能力优秀的可适当放宽)。
二、外聘教师的职责
1、遵守学校的各项规章制度和教学纪律，履行教师岗位职责，服从教务处及所在部门的领导；
2、任课教师应按教学计划、教学大纲和教学进度的要求，认真备课，钻研教材，科学合理安排教学内容；
3、上课时必须具有所教课程的教案或讲义，按时提交有关教学资料(授课计划、学生成绩等)，并接受所在部门的检查；
4、认真进行课程辅导，批改作业和实验报告等，教务处不定期进行检查，对不能履行岗位职责者，视情况适当扣除课酬金或解聘；
5、参加学校的教研活动，参与专业和课程建设；
6、实习指导教师除履行上述条款外，还应指导学生的实习实训；主持或参与学生的实训考核；参与学校实验室、实习基地建设。
三、外聘教师的待遇
外聘教师的待遇=基本工资+工龄工资+课时津贴+其他奖励，并参与学校优秀教师、模范班主任的评选。
四、外聘教师的招聘、辞聘、解聘
(一)外聘教师的招聘
1、教务处根据教学工作需要，在上学期末制定外聘教师计划，报学校审批。
2、各专业组根据学校审批的计划，物色较为合适的外聘教师人选(提交身份证、学历、职称证书原件和复印件及其他相关证件)。
3、学校成立外聘教师组织委员会，负责外聘教师的面试、试讲、考核等工作，对符合要求者到学校指定医院进行体检，合格者由学校同外聘教师签订聘用协议(附后)。
4、外聘教师聘期不超过一年。
(二)外聘教师的辞聘
外聘教师因个人原因，可提出辞聘，但需提交书面申请，待学校同意后，方可办理辞聘手续。学校如在一个月内没有答复，外聘教师可单方面办理辞聘手续。
(三)外聘教师的解聘
外聘教师因下列原因之一，学校可予以解聘
1、违反国家法律法规；
2、违反教师职业道德，并造成不良影响；
3、不服从学校管理，经教育无明显好转；
4、因身体原因，连续二周或一学期内累计四周不能教学；
5、无故旷课或一个月内无故迟到、早退(合并计算)5次及以上。
下列情况，学校不得解聘外聘教师
1、外聘教师在前往学校准备教学的途中，遭遇车祸等意外事故而不能教学；
2、外聘教师休婚假、产假而不能教学。
五、外聘教师的其它管理规定
1、外聘教师须参加学校组织的考核，考核标准、方法等与在职教师相同。此外根据工作需要，学校可定期或不定期对外聘教师进行考核。考核结果作为续聘的依据。
2、外聘教师在聘期内发生意外，一切责任由外聘教师承担。
第13篇：临聘薪酬管理办法
包头市劳动能力鉴定中心 临时聘用人员薪酬管理办法
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合中心实际，制定本管理办法。
一、实施范围和对象
我中心所有临时聘用人员。
二、岗位绩效薪酬的组成
中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。
（一）基本工资
基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月XXXX元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月XXXX元。
（二）工龄工资
工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年XX元。
（三）岗位绩效奖金 岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均XXXX元，技术性岗位人均XXXX元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均XXXX元，技术性岗位XXXX元。中心要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四）特殊岗位津贴
为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由中心研究确定。
三、建立正常薪酬增长机制
（一）调整基本工资
基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。
（二）正常增加工龄工资
临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发XX元工龄工资，并从第二年的1月起执行。
（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴
根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
四、相关规定
（一）由于临时聘用人员流动性较大，我中心与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。
（二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，中心要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。
（三）中心要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放。
（四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。
五、组织实施
（一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。
（二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益，我中心务必高度重视，认真做好组织实施工作。
（三）本管理办法由包头市劳动能力鉴定中心负责解释，自2018年X月X月起实施。
第14篇：临聘教师聘用合同
临聘教师聘用合同
临聘教师聘用合同 聘用单位：
(甲方) 聘用对象：
(乙方) 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时聘用教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：
一、聘用期限：2013年3月-2013年7月
二、工资福利待遇 ：
1、月工资：1200 元（按考核发放)。工龄工资是在园满一年加一百
2、结构工资经及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后学期结束发放，(每月扣除保证金100元，合同期满全额发放。结构工资(奖励性).
3、期终奖：参照职工，金额由园领导商议决定，经考核后发放。
三、双方的权利和义务： (一) 甲方的权利和义务：
1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方; 4.根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用; 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方; (1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2) 乙方不服从甲方工作安排。
(3) 乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4) 乙方违反教师职业道德规范。
(5) 乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 (二)乙方的权利和义务
1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;2.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生; 3.服从学校工作安排，认真履行岗位职责; 4.积极投入教育改革，参与教育实验工作; 5.严格执行教育流程，教育质量教好，深受广大师生及家长的好评;
6、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资。
四.本合同一式三份，双方签字盖章后有效。 甲方： (盖章) 乙方： (签名)
二0一三 年
月
日
第15篇：单位临聘人员管理办法
**单位临聘人员管理办法
1、本制度所指临聘人员为在机关工作6个月以上的非机关正式干部职工，不含挂职、借调、实习人员。
2、临聘人员的使用按照“用人单位申请、编制部门审核、人社部门审批、财政部门集中支付”的程序进行办理。
3、根据市编办核准的临聘人员编制数聘用临时工作人员，并按年度签订劳动合同，合同一式四份，本人、用人单位、人社局、财政局各执一份。
4、根据市编办、市人社局的审核标准确定临聘人员的编制数和工资标准，临聘人员不享受机关福利。
5、临聘人员的聘用由组织部负责审核，其工资、社保及日常管理由办公室负责。
6、临聘人员的年终考核由组织部负责，对考核合格并表现突出的，可在年终由办公室发放相应奖金。
7、临聘人员必须服从机关的工作安排和管理，遵守机关各项制度，如不服从工作安排和管理，或人为因素造成重大工作失误者，机关可予以辞退。
第16篇：提高临聘人员整改措施
篇一：招聘问题及整改措施日期： 篇二：为民服务作风提升整改措施 为民服务作风提升整改措施
根据中心作风提升月活动实施方案的总体部署，结合实际工作，我认真梳理，深入剖析，针对自身存在的问题，制定以下整改措施：
一、加强学习，提高自身素质。认真学习党的理论，强化宗旨意识，坚定理想信念，端正工作态度，激发工作动力；学习先进，以先进为榜样取人之长，补己之短；学习业务知识，经常给自己充电，将学习与工作实践相结合，不断提高活学活用的能力。
二、密切联系群众，树立亲民、爱民之心。工作中，以群众满意不满意作为衡量工作的第一标准，与办事群众保持密切的联系，让我的行为时时刻刻，方方面面接受群众的监督。要经常听取办事群众的建议，尤其要本着着解决问题、处理问题的态度仔细聆听、认真对待，努力研究和探索解决方案，使窗口工作更加便民、利民。
三、与时俱进，开拓创新。进一步更新观念，大胆工作，做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。始终保持窗口工作人员高度的工作热情和良好的工作状态，热情服务群众，力争工作水平再上新台阶。
四、加强道德素质修养，树立文明形象。始终遵循“公开、效能、廉洁、便民”的服务宗旨，爱岗敬业，甘于奉献，做实践职业道德的模范。
五、定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。总之，我将抓住这次“作风提升月”活动的机遇，严格按照中心要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、工作能力、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好窗口工作人员的作用，为实现“和谐卫生服务”做出自己最大的贡献 。篇三：进一步提高执行力个人整改措施 进一步提高执行力个人整改措施
2月23日至25日，我参加了纪委监察局开展的“进一步提高执行力”集中封闭研讨活动，认真的学习了《让西部新城在科学发展中崛起》、《打造实力、活力、竞争力干部队伍》、《提高执行力》、《把信送给加西亚》等教材，并进行了深入的研讨。通过学习研讨我充分的认识到提高执行力的重要性和迫切性。同时，对照上级的要求和标准，我对自身思想和作风上存在的问题进行了查找和剖析，并制定整改措施，以切实提升素质，提高执行力。
一、存在的问题
1、政治、业务学习还不够深。由于有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看文件也是看看大标题，在学习上搞实用主义，结果对理论上、制度上的一些深层次问题，尤其是一些新问题理解还不深。
2、工作上不求过得硬，只求过得去，工作创新不够。无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。
3、缺乏上进心，缺乏唯先必争、唯旗必夺的精神。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作循规蹈矩，按部就班，有时缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活，对工作谋划不深。
二、存在这些问题的原因
1、思想上对学习重要性的认识不足，主动性不强，没有把业务理论学习上升到应有的高度，同时时间观念不强，过分强调忙，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。特别是随着工作年限增长也产生了一些惰性，存在进取不足。导致综合素质提高不快，理论指导实践的能力弱化。
2、学习文件不仔细，理解上级工作意图不准确。对上级的文件、制度的阅读不细，理解不透，研究不深，无意中造成执行上的偏差，工作上的不到位。
3、没有用高标准、严要求来时时约束自己。工作中总认为自己已经做得很不错了，对工作的改进动力不足。
三、整改措施和努力方向
1、提高对政治理论学习重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为职能室负责人，必须要有较高的理论水平，必须进一步加强对理论、业务、法律法规的学习，并指导自己的思想和工作实际。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
2、抓住进一步提高执行力主题教育的契机，进一步提高认识。从我做起，从现在做起，切实通过这次活动使自己思想上能有大的提高，作风能有大的转变，执行力上有更大的增强，向先进典型和先模人物看齐，工作上不讲价钱，踏踏实实做好各项工作，把上级的工作意图和工作目标执行到位。
3、增强创新意识，工作争强当先。要与时俱进，开拓创新，进一步更新观念；大胆工作，敢于碰硬，工作中勤于思考，发现问题，多想办法，多出路子；兢兢业业，扎实工作。
通过这次活动，今后我应当经常扪心自问：我的目标、任务、计划该如何执行、执行得怎么样？上级的指令我执行得怎么样？制度、规程、标准我执行得怎么样？在执行的过程中存在什么问题？是什么问题在影响我的执行力？用什么方法和措施解决这些问题，进而提高执行力？通过经常的自省自问，不断提升自己的素质，提高自己的执行力，更好地完成组织交给的各项工作任务。 2010年2月25日
第17篇：临聘人员工资福利管理办法
泸县质量技术监督局
临聘人员工资福利发放标准的管理办法
为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议研究决定，特制定本办法，望遵照执行。
一、适用范围：管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员
二、工资结构
1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。
2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元）
3、驾驶员年终安全奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生安全事故则一次性领取。
4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。
5、劳保费：每人每年不超过400.00元。
6、降温费：每人每年400.00元。
7、烤火费：每人每年400.00元。
8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；
生日费：200.00元。
9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。
10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。
11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。
三、本办法仅供内部使用，由局办公室负责解释。
四、本办法从二○○九年八月一日起执行,时间暂定一年（至二○一○年八月三十一日止）。
二○○九年八月一日
第18篇：临聘老师总结发言
教科室对聘请老师作学期工作总结
各位领导 老师们：
大家上午好！
时间真的是在不经意间悄悄溜走了，转眼又到了一个学期的期末了，今天我们齐聚在一起召开聘请老师的学期工作总结会议，与其说是工作总结汇报，不如说是我们围坐一块说说﹑谈谈一个学期的努力﹑收获与感想。
这个学期东校区一共有24位临聘老师加入了我们实小这个大团队当中，24位老师中绝大部分都是年轻的80后﹑90后，用现在最流行的一个网络名词来说就是令人羡慕的“小鲜肉”。正因为有你们这股新鲜血液的加入，我们实小这个大团队才会更显活力﹑更有工作的战斗力啊！
24位聘请老师中有教学经验丰富﹑个人素质全面的年轻“老教师”，比如 郭壮老师 刘惠老师 万意梅老师 余旦老师 周慧老师 高蓉老师 朱冬阳老师 冯彩霞老师 杨帆老师 刘秋华老师 谢贝老师 周博彬老师 朱艳老师等，这几位老师平时的教学工作都是非常严谨 ﹑认真的，除了能按学校要求认真完成各自的教学任务外，还能充分发挥各自的专长，为学校排忧解难，学期中，万意梅老师 周博彬老师就参与了学校儒雅少年手抄报展板和创作杯学生作文展板的设计，为校园更添了几抹亮色。郭壮老师 高蓉老师多次帮助学校解决电脑方面的难题。我们还有资深的体育专业教师吴金美老师，虽然年纪是聘请老师当中最大的，但工作中的吴老师却是毫不含糊的，备好每一堂课﹑教好每一节操，烈日下﹑寒风中总能看到吴老师忙碌的身影。
这个学期开始，我们更有一批年轻的80后﹑ 90后小伙伴加入了实小大团队中，有王俊 谭思露 王嘉琪 张红蕾 王承香 高峰 李凯 张亚思 梁慧 赵泽宇，这些年轻的老师加入到各个学科的教学工作当中，在崭新而又具挑战性的工作岗位上，你们都能发挥各自特长，在一定程度上让实小综合艺体科的课堂变得更加有“趣”而有“效”。如谭思露老师能欣然的接受学校艺体组教研课授课安排和区装备中心音乐录播课的任务，而且都能以积极谦虚的态度同组长与老师研课﹑磨课，授出的音乐课都能得到同组老师的一致好评，最值得一夸的是谭老师还一直参与组织校口风琴器乐合奏班的训练，在长达几个月的训练过程中，孩子们由不会到会，声音由刺耳到动听，一串串美妙的音符见证了老师们付出的努力，最终，器乐班在区 市各级比赛中均获佳绩，这其中，谭老师可以说是功不可没。还有我们质朴而又求上进的王承香老师，她同样也是接受了综合组教研课授课的任务，授课之前王老师花了很多心思备课 ﹑研课 ，同本组姐妹们多次探讨课堂的设计，最后一堂由室内搬到室外，大胆而创新，另老师﹑孩子耳目一新的科学课呈现于大家眼前。这给同组的所有老师注入了一股新的授课模式。帅哥级老师赵泽宇，除了担任几个班的体育教学外，还承担了校足球队训练之重任，足球队从组建到成形再到屡获佳绩，发展可以说是风生水起，赵老师可是名副其实的一大功臣啊。还有我们小个子﹑大能量的王俊老师，作为一名非常年轻的新老师，开始工作就接手了一个一年级班的班主任工作，责任和压力可想而知，但小王老师却以她工作中的魄力和能力证明了这个工作她能胜任，做得有模有样。王嘉琪老师同样也是多次参与学校亮化的展板设计当中，校园处处都能看到王老师巧妙而精美的设计。高峰 朱冬阳老师为学校替老师排忧解难，乐于接受临时安排的外出监考任务，毫无怨言，所有的这些都证明了我们24位聘请的老师是想学校之所想，把学校的事当做自己的事尽心尽力的完成。
最后，我想说的是实小的进步﹑实小的发展和在座的每一位精英老师是分不开的，也许我们现在的工作中总会出现这样或那样的不顺，甚至是挫折，也许我们的薪水也没有想象中的高，但是，我相信实小为大家提供了这样一个锻炼自己﹑提升自己的最佳平台，只要我们用参与﹑用合作工作精神加入其中，你一定会收获到成功的果实的！
第19篇：食堂临聘人员管理制度
xxxxxxx中学校
食堂临聘人员招聘及管理制度
第一章 总则
第一条 为了加强我校食堂临聘人员的管理与服务工作，保障学校与临聘人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策法规，结合我校食堂工作实际，特制定本制度。
第二章 聘用原则
第二条 坚持“精简节约、按需设岗”的原则。 第三条 坚持“规范管理、讲求实效”的原则。 第四条 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。 第三章 聘用条件
第五条 食堂临聘人员初聘应具备的基本条件
（一）年满18周岁以上，女不超过42岁，男不超过50岁, 以本人的身份证为准。
（二）遵纪守法，遵守学校的规章制度，服从学校管理，愿意为师生服务。
（三）身体健康、心理健康，并能提供相应的健康证明材料。
（四）初中毕业文化程度及以上，且具备相应的工作技能和服务能力。
1 第四章 聘用程序
第六条 学校招聘工作小组按照“精简节约、按需设岗”的原则设置岗位,并提交学校行政会研究讨论通过。
第七条 学校行政办公室向上级请示报告，批准同意后再对外发布招聘信息。
第八条 凡符合食堂临聘人员基本条件的，请到来凤中学行政办公楼总务处办公室报名，报名时带上本人身份证、身份证复印件、健康证明及近期1寸彩色照片一张。
第九条 学校招聘工作小组依据报名情况，采取开招聘工作现场会等公平合理的方式，确定临聘人员初选名单，报学校招聘领导小组通过，并在学校公示3天。
第十条 公示期满无异议后，学校临聘人员招聘小组安排初选人员到来凤卫生院参加体检。体检合格后，再安排到食堂考察试用1月。
第十一条 考察试用期满，合格人员与学校签订劳动合同。
第五章 考核与管理
第十二条 学校按照国家法律法规对临聘人员实行规范管理。按规定办理用工手续，签定劳动合同。劳动合同期满或与当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
第十三条 按照“规范管理、讲求实效”的原则，学校总务处负责食堂临聘人员的管理工作。建立和完善各项制度，
2 加强对食堂临聘人员的管理，定期对食堂临聘人员进行考核。食堂临聘人员应自觉遵守国家的法律法规及学校规章制度，认真履行岗位职责，严格遵守食堂操作规范，出现违纪违规现象，除了进行批评教育外还要进行必要的考核，情节严重的可按相关规定解除劳动合同。
（一）临聘人员要遵守作息时间，按时上下班。
1、临聘人员因事因病确需请假的,必须按规定程序履行请假手续,填写请假条并经相关人员批准方可离岗。如有特别重大情况不能现场请假的,必须在事后凭相关证明材料补齐请假手续。请病假需出具县级医院证明。不假离岗半天及以上，一律以旷工论处。请假要填写书面假条并交到食堂厨师长处，食堂监管员每月将请假情况汇总作为考核依据。请假半天以内由食堂厨师长批准并报监管员备案，1-3天报监管员批准并报学校总务处备案，3天以上报学校总务处批准并报学校临聘人员招聘小组备案。病假3天(含3天)以内,扣减请假期间的考核；病假3天以上，1月以内，按实际工作天数计发当月工资和考核；病假1月以上，予以辞退。事假3天(含3天)以内，扣减请假期间的工资和考核；事假3天以上，15天以内，扣除当月考核,按实际工作天数计发当月工资；事假15天以上，予以辞退。
2、上班期间迟到、早退的扣10元/人次，私自离岗外出的扣30元/人次。迟到、早退、私自离岗外出3次及以上
3 （合并计算）扣除当月考核。
3、旷工0.5天，扣除当天工资及考核。旷工1天，扣除当天工资外，扣除当月全部考核。
（二）学校食堂组织对临聘人员思想、纪律、安全生产教育与技能培训等会议，临聘人员必须按要求准时参加。迟到、早退的扣5元/人次，无故不参加的扣30元/人次。以上行为出现3次及以上(合并计算)扣除当月考核。
（三）临聘人员要服从工作安排及岗位调整，落实岗位职责。如有意见，应先服从，然后按程序反映。不服从工作安排, 扣20元/人次。岗位调整后,不到新岗位上班的，食堂不再安排其他岗位，并视为旷工处理。
（四）临聘人员上班期间不得做与工作无关的事，如：玩手机、长时间打接电话（3分钟以上）、与无关人员较长时间闲聊等，如有发现扣5元/人次。在校园内上下班途中（尤其是早晨上班、晚上加班下班）及上班过程中大声喧哗，影响师生休息的，扣20元/人次。
（五）临聘人员上班期间“工作服、帽、围裙，一次性口罩、手套，工号”等要穿戴整齐。讲究个人卫生，做到勤洗手，勤洗澡，勤理发，勤剪指甲，勤换衣帽围裙。上班不涂指甲油，不戴戒指，不穿拖鞋，上岗前和便后必须洗手，不得在加工操作区域和食堂大厅吸烟。违者扣10元/人次。
（六）临聘人员要爱护公共财物，管好用好食堂内的食
4 材, 管好用好食堂内的用具及设施设备，节约用水、用电、用气。浪费食材,一经查实, 扣10元/人次，并照价赔偿。私自将食堂的食材和用具带离食堂，扣30元/人次，并原物归还（否则照价赔偿）；态度恶劣的，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。做好加工机具的日常维护保养工作，发现问题要及时报告厨师长和食堂监管员。无意损坏或丢失公物，照价赔偿；故意损坏或丢失公物，照价赔偿外扣20元/人次。不按要求使用水电气闸阀，未产生后果的，扣10元/人次；造成安全责任事故的，除了承担因此造成的全部经济及法律责任外，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。
（七）临聘人员要严格遵守食堂操作规范，遵守各功能间卫生安全制度。
1、各功能间的门要做好关锁，纱窗门要关好。违者扣10元/人次。
2、食品生熟未分开，成品与半成品未分开，食材混放（如：肉食及蔬菜未分开等），盛放食品上盆压下盆，应去除的包装物未彻底清除，调料使用后未遮盖，冰柜食品未用食品包装袋包装。违者扣10元/人次。
3、刀具、菜墩、毛巾抹布、拖把、扫把、衣物等物品未按规定搁放，垃圾桶、潲水桶未及时加盖。违者扣10元/人次。
3、应该先浸泡后淘洗的蔬菜，没有按要求执行；择菜
5 未将杂质除净；肉食品、蔬菜切配不规范。违者扣10元/人次。
4、饭菜未做熟，扣100元/人次；米饭煮熟的程度不适当，扣50元/人次；馒头未发泡，包子馅口味差，油炸食品太焦，扣20元/人次。出现饭菜不够又不能及时采取补救措施，造成学生未能就餐，相关食堂的工人扣20元/人次。
5、提前炒菜；售卖前米饭未遮盖，售饭台纱窗未关好；不按要求售卖（提前打饭、打坨坨饭、饭菜打得太多或太少等）。违者扣10元/人次。售卖时与师生发生矛盾纠纷，情节较轻的扣20元/人次，情节严重或造成不良社会影响的，除了承担由此产生的全部经济及法律责任外，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。
6、售饭时收取现金、打人情饭等影响食堂利益的，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。。
7、食材和调味品过量领用储存在操作间内；泡菜坛管理不规范；添加剂使用管理、记录不规范；留样管理、记录不规范；洗消未按流程操作；消毒记录不规范。违者扣10元/人次。
8、饭菜内有异物的实行倒查追责制，未造成影响的扣10元/人次；造成影响或浪费的，直接责任人承担因此所产生的所有费用。
9、因违规操作，造成食品安全责任事故，损失重大及
6 影响恶劣的，除了承担因此造成的全部经济及法律责任外，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。
（八）临聘人员要按照分工和安排，做好食堂各功能间的清理维护,确保卫生达标。加工机具、菜墩、毛巾抹布，冰柜、灶台、调料台、售饭台、红白案台、搁物架、菜架、蒸饭柜、蒸饭盘、蒸格、餐具、食物容器、餐桌、清洗池，门窗、地板、瓷砖、走廊、梯步、天花板等洗、抹、扫、拖不彻底。凡检查不符合要求者，扣10元/人次。
（九）临聘人员要相互礼让、团结互助。无事起哄、不按程序反映问题的扣10元/人次；造谣生事影响团结的扣50元/人次；上班期间吵架的扣50元/人次；动手打架的扣200元/人次，产生严重后果或重大影响的当事人，除了承担由此产生的全部经济及法律责任外，扣除当月考核并解除劳动合同予以开除。
（十）厨师长、组长要认真履行监督管理职责。同等岗位的员工，根据其工作态度和效果，组长按50—150元对其考核，厨师长按150—300元对其考核。组长因管理不到位，造成工作失误，按员工扣款的1/2扣除组长的管理津贴，直至扣完为止。厨师长因管理不到位，造成工作失误，按组长扣款的1/2扣除厨师长的考核，直至扣完为止。食堂员工出现违反食堂相关规定及工作失误，组长隐瞒不报，直接扣除组长当月全部管理津贴；厨师长隐瞒不报，直接扣除厨师长
7 当月全部考核。
（十一）各级监管部门常规检查和临时性检查，发现不按规范操作，相关责任人的扣款标准：食堂自查5元/人次，总务处检查10元/人次，校级检查查20元/人次，区、街道相关职能部门检查50元/人次，市级及以上部门检查100元/人次，被上级及有关部门通报200元/人次。
第六章 解除劳动合同的规定(前款已做规定的除外) 第十四条 临聘人员解除劳动合同时，需要填写《(终止) 解除劳动合同通知书（证明书）》，如果属本人放弃，造成的后果由临聘人员自己负责。
第十五条 临聘人员因自身原因提出辞职，必须提前1月向厨师长递交书面申请，并由食堂监管员报学校总务处备案，学校招聘工作小组最迟在1月之内批准并与其办理解除劳动合同在内的辞职手续。
第十六条 符合以下条件的，学校与临聘人员解除劳动合同，予以辞退。
（一）临聘人员的年龄达到法定退休年龄的。
（二）临聘人员的身体不适宜继续从事工作的，如患传染病等。
（三）临聘人员违反工作纪律经多次教育仍不改正并造成一定影响，但又够不上开除的。
第十七条 临聘人员未经许可就离开岗位1天以上的视
8 为自动离职。
第十八条 符合以下条件的，解除劳动合同予以开除。
（一）临聘人员违反国家法律法规的。
（二）临聘人员严重违反学校规章制度的。
（三）临聘人员1个月内出现旷工累计2天及以上的。第七章 待遇
第十九条 食堂临聘人员实行不定时工资制，按工作性质、工作情况计发工资和考核，试用期间自动离职不发考核。工作时间满月的按月计发工资和考核，工作时间不满月的按工作天数计发工资和考核。待工期满返校上班，该学期满发放待工期间的生活费（待工时间整月的，按乙方当年所在地最低生活保障标准计发生活费，不满月的按当年所在地最低生活保障标准的日平均数乘以实际待工天数计发生活费），该学期未满的按月折算（依照劳动合同约定解聘的除外）。根据工作需要安排值班的，按工作内容和时长计发值班补助。满一年继续工作的计发工龄工资。食堂临聘人员的工资一般在每月的25日核算，临聘人员因自动离职、开除，扣除当月全部考核。
第二十条 合同期内，学校按国家相关规定为临聘人员缴纳“五险”单位承担部分，临聘人员自己缴纳“五险”个人承担部分（由学校在工资里代扣代缴）。
第八章 其他
9 第二十一条 本制度未尽事宜按国家法律有关规定执行。 第二十二条 本制度由学校行政会负责解释。
xxxxxxx中学校
二〇一八年一月
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第20篇：临聘人员薪酬待遇
临聘人员条件及薪酬待遇
共性条件
1.身体健康（二级以上医院健康体检证明）；2.品行端正，无违法犯罪等不良记录；
3.认同医院文化和发展理念，知荣辱、共进退，讲政治、守规矩；
4.懂感恩、明事理，能够做到尊敬领导、老师，团结同事，有很强的团队意识；
5.注重仪容仪表，塑造“白衣天使”形象，能做到规范的服务礼仪，具备很高的沟通技巧，架起医患沟通的连心桥；
6.以医疗技术为核心，以病人满意度为标准，有很强的服务意识，以优质服务塑造医院社会形象；7.熟练掌握“三基三严”能胜任岗位工作； 8.遵守院纪院规，服从管理；
9.有职业荣辱观，对工作有激情、有干劲，能吃苦耐劳；
一、护士聘用条件及待遇
具备条件
1.具备全日制大专以上学历，取得护士执业资格证书，身高158cm以上，仪容仪表端庄；待遇
1． 试用期1个月，试用期待遇1300元，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，执业注册到医院，签订正式聘用合同，享受五险待遇，工资待遇根据自己的学历、职称匹配院内同岗位、同学历职称临聘人员待遇，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行；
二、临床医学、中医、中西医结合等临床、医技科室聘用条件及待遇 具备条件
1.具备全日制大专以上学历，还未考取执业资质人员；试用期1个月，试用期待遇1300元，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，基本工资1500元，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行； 2． 具备大专以上学历，取得相应执业资质，试用期合格后双向选择，在确定要至少在岗位上工作2年以上，执业注册到医院，签订正式聘用合同，享受五险待遇，工资待遇根据自己的学历、职称匹配院内同岗位、同学历职称临聘人员待遇，同时享受院内绩效工资待遇，享受年终临聘人员目标奖，其他节假日及加班补助按院内相关规定执行；
