推荐第1篇：退休人员总结
兴学社区企退人员社会化管理工作情况
自2010年企业退休人员实行社会化管理后，社区把开展退休人员管理服务工作作为社区重点工作，及时对纳入管理的退休人员进行摸底调查和登记核对。为掌握退休人员生存和流动状态，社区将退休人员进行“网格化”管理，以社区区域、楼群为单位，共划分5个网格，每个社区居干分管1个单元格，担任单元格管理员，并建立分类台帐，实施动态管理。截止今年3月，社区共登记企业退休人员683人。
社区针对企退人员不同的需求，提供相应的服务。对日常服务基本无需求的退休人员，主要提供政策咨询、信息交流、组织文娱活动等服务。2011年1月社区举办退休人员茶话会，加强了社区与退休人员之间的沟通；2011年3月举办“向幸福出发”邻居节活动，贴近了企退人员之间的距离；2011年3月、6月组织辖区退休人员去白龙桥敬老院慰问演出，2011年9月举办退休老年人趣味运动会，这些文体活动极大的丰富了退休群众的精神文化生活。2012年1月，为每一位已登记的企退人员发放了洗洁精，表达了社区对企退人员的一份新年慰问。2012年2月，为了能让退休人员得到便捷的健康服务，社区和南苑医院签订了“健康15号约定”。每月15日上午9时至11时半，邀请南苑医院的医生在兴学社区三楼多功能厅为我社区居民举行免费测血压、血糖、免费疫苗接种咨询、免费高血压、糖尿病咨询等健康活动及健康咨询服务。
同时，对高龄、生病住院等有特殊困难的退休人员，保持经常性的走访联系，及时帮助解决实际困难。截止目前，共走访了生病住院的企退人员8人次，对13名死亡人员家属进行了慰问。
推荐第2篇：退休人员工资
因工作需要，我公司员工退休后继续返聘，除正常退休工资外（社会养老统筹支付），公司每月支付返聘工资，请问我公司在支付其工资时是否应将退休工资一并计入工资薪金所得计算缴纳个人所得税？
《个人所得税法》规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税：
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）规定，……个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》（国税函[2006]526号）规定，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：
一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；
三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
根据上述文件规定，如果企业返聘的员工，由社会养老统筹支付的退休工资属于免征个人所得税；对于再任职取得的收入，如果满足国税函[2006]526号的四个条件，在计算个人所得税时，按“工资、薪金所得”计算，否则属于兼职人员，按“劳务报酬所得”计算个人所得税
推荐第3篇：退休人员劳动合同
聘用退休人员的劳务协议
甲方：乙方：
因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
1.协议期限：本协议期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订协议。
2.工作岗位和职责
2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。
2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。
3.工作时间和工作场所
3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。
4.薪资福利
4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元/月。
4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。
4.3甲方每月日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
5.乙方的义务
5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。
5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度
5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
6.甲方的义务
6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。
6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元/月补足以现金发放给乙方。
7.协议解除
7.1发生下列情形之一，本协议终止：
1)本协议期满
2)双方就解除本协议协商一致的
3)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的
7.2甲乙双方若单方面解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知另一方。
8.其它
8.1甲方所订立的企业规章制度为本协议的附件。
8.2本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。
8.3.有关本协议的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人（或委托代理人）：
年月日年月日
推荐第4篇：退休人员管理
浅论退休人员财务方面管理
随着我国建成小康社会的进程加快，我国也逐步进入老龄事业改革发展和养老体系建设的重要战略窗口期。
预计到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右，占总人口比重提升到17.8%左右；高龄老年人将增加到2900万人左右，独居和空巢老年人将增加到1.18亿人左右，老年抚养比将提高到28%左右；用于老年人的社会保障支出将持续增长；农村实际居住人口老龄化程度可能进一步加深⑴。
随着老龄化进程加速，如何安置老年人已经成为一个不得不考虑的严峻问题，这不仅仅是对于一个国家的考验，也是对于企业的考验——企业离、退休职工。
对于离、退休的职工，他们在工作岗位上为企业奉献了青春、劳力、智慧，甚至做出过杰出的贡献，而退休后的职工，尤其是异地离退休人员，大部分企业采取的是不闹事便不管、不问的态度，认为既然退休了，那以后就不归企业管理，而是国家管理了，国家发放养老金就可以了，让离退休人员不禁有种人走茶凉的冷落感。而事实真的会是这样吗？
事实上，老年人对于当今社会的稳定及发展有着不容忽视的作用：
（1）社会和谐：现在的离退休人员基本上是建国前后工作的，他们经受了历史的磨炼，都具有不怕苦累、敢拼搏、奉献的精神和坚韧不拔、迎难而上的进取精神。他们有威望、有经验；有时间、有坚定的信念、有发挥余热的强烈愿望。这些概括在一定程度上体现了老年人的现状和心理特点。但是同样他们是在低收入、高付出、无积蓄的情况下进入老年的，身体逐渐衰败，退休金却不高，心理不平衡。因此是建设和谐、稳定社会的主要环节，不可忽视，更不能置之不理。 （2）社会发展：大多数人认为人老了，脑子不好用、行动迟缓，就没有什么作用了。往往忽略了，首先，经验是通过时间慢慢积累起来的，创新也是在积累经验的基础上，而当今社会的离退休人员经过了40年左右的工作积累，经验丰富，并且有相当一部分人，思维敏捷，有一定的专业特长，这也就是为什么有些职工已经退休了却被企业返聘的原因。其次，大多数离退休人员由于时代的特征，他们具有强烈的爱国情怀及奉献精神，很愿意为国家、企业做出贡献。再次，随着科学技术的进步，医疗水平的发展，现今人们的健康状况及寿命都再不断地提高及延长，老年人有时间及精力为社会发展做出贡献。最后，俗话说，生命在于运动，有些人员退休后完全闲下来，不参加活动，少与人交流，就容易出现小脑萎缩、精神抑郁的现象。适当的参加社会活动，有一定的精神寄托，更有机会与人交流，反而有利于身体健康。
大部分企业对离退休人员的置之不理的后果是，离退休人员、尤其是退休人员，这部分人员收入少，时间多，经验丰富，一起到企业静坐、闹事、甚至打砸抢，造成企业经济、名誉受损。 那么作为企业应该怎么做？
离退休人员期望的无非是，温饱及方便。
（1）对于离退休比较早的人员，尤其是退休人员，他们的收入比较低，而健康状况却已经每况日下，因此无论是退休费还是企业发放的补贴性工资，每一分钱对于他们来说都是至关重要的，甚至于晚上一天都有可能影响他们的生活，这种情况异地安置退休人员尤甚，因为退休之后离开工作的城市，企业鞭长莫及，接触的少，了解不够，不能及时了解、解决离退休人员的困难，企业发放的补贴性工资就显得尤为重要了。
（2）我单位离退休人员3000余人，80周岁以上的就有700多人，其中异地离退休人员400余人，80周岁以上的有150余人，异地人员由于当初政策原因大多数退休工资及企业补贴性工资采取邮寄的方式发放，这些人员大多健康状况不太好，邮寄需要在特定的地方等待快递员送单，再到邮局排队取钱，如果错过快递员的送单或取款时间，就要联系单位要单号或者退回款项后重新邮寄，而快递员送单时间又不固定，这就严重影响到了离退休人员的生活。
作为一名财务人员，我们能做到的是：工作认真、给予关怀方便、保密。 （1）、对于企业给予离退休人员发放的每一笔关乎离退休人员个人利益的钱，认真计算、反复核对，不弄错一分钱；按时发放，不拖延。这不仅仅是作为一名财务人员职业道德的事，还关乎于良心。 （2）、为了解决异地离退休人员的这一难题，也让离退休职工感受到企业的关心，我们花费了两个多月的时间，多方面搜集异地离退休人员的联系方式，逐一打电话，反复联系，耐心解释，终于使绝大多数异地离退休人员办理了银行卡或者存折，解决了工资不能及时到位、等待邮寄、排队取款的困难，也让退休职工感到欣慰，感谢企业还想着他们。
（3）、财务工作是与钱打交道的，一旦涉及到钱的问题就会涉及到个人隐私，因此离退休人员的账户、工资、丧葬费、药费报销、困难补贴等及记录这些的账簿等资料就尤其关键，比如说，有人打电话过来说存折丢失了，问一下原来的账号，那么问题来了，直接告诉他吗？如果这个人不是退休职工本人，就有可能涉及到家庭纠纷，单位提供了账号，重新申请存折，钱打过去退休职工本人就极有可能收不到，那么单位就要承担责任。尤其在涉及现金支付，如丧葬费抚恤支付，要留存死亡人员所有有继承权亲属的证件材料或委托书才能办理。因此一旦涉及到个人隐私的问题，一定要谨慎，避免给退休人员个人造成不必要的损失，也避免给企业造成损失。
对待离退休人员一定要给予足够的耐心和尊重，因为有了他们的付出才有了现在企业的发展和存在。
杨宗传《武汉大学学报》1986年第5期）
http://www.daodoc.com/zhengce/content/2017-03/06/content_5173930.htm
推荐第5篇：退休人员管理办法
武汉安居工程发展有限公司
员工退休办理及聘用退休人员管理办法
根据《中华人民共和国合同法》以及《武汉安居工程发展有限公司劳动合同管理办法》，制定本办法。
一、退休办理
1、员工达到国家规定退休年龄的当月，人力资源部门通知本人，启动解除劳动合同审批程序。
2、人力资源部按照《员工解除劳动合同审批表》流程，经用人部门提出考评意见，人力资源部门进行谈话，分管副总提出审核意见后，报总经理审批。
3、员工办理财务结清后，部门负责人负责办理工作交接手续。
4、人力资源部门与员工签订《解除劳动合同协议书》。
5、用人部门做好员工退休的有关慰问工作。
二、退休返聘
1、在职员工达到国家规定退休年龄的，原则上不再返聘留用。
2、重要岗位的管理干部、技术人员，确因工作需要返聘留用的，需办理返聘手续。
3、用人部门拟继续聘用本公司达到国家规定退休年龄员工的，须在员工办理完毕合同终止手续后，按照《退休员工返聘审批表》程序，由用人部门提出返聘申请，人力资源部门考评，分管副总审核，报总经理审定。
4、同意返聘的，签订《退休人员返聘协议》。
5、企业高管的返聘，报董事会审定。
6、签订员工返聘协议的年限一般不超过2年。
7、到期后仍需留用的，重新办理返聘手续。
8、用人部门拟聘用达到国家规定退休年龄的非本公司人员的，
1 / 3
按照新员工面试入职程序办理，签订《退休人员返聘协议》。
9、返聘人员入职时，需提供指定医院体检报告。
三、劳动薪酬
1、返聘员工的劳动薪酬，根据市场行情，双方协商议定。
2、劳动薪酬也可参照同岗级在职人员薪酬的70%进行发放。
3、劳动薪酬组成包括“基本工资+绩效奖+津贴”。基本工资与绩效奖之比为6:4。津贴包括交通、通讯、误餐、个人医疗保险等费用补贴。公司不为返聘员工支付“五险一金”费用，不扣除“五险一金”个人支付部分。
4、公司为返聘员工购买一定的意外伤害商业保险。
5、劳动薪酬按月发放。
四、考核奖惩
返聘员工享有公司正式员工的权利和义务，按公司规章制度和劳动纪律进行考核奖惩。
五、医疗费用
1、返聘期间，如返聘员工患病或非因工负伤的，医疗费用由返聘员工自己承担。
2、返聘期间，员工因工负伤、致残的，医疗费用首先由返聘人员的医保、商业保险支付，剩余部分再由公司补贴。公司承担的医疗费、补助金等总费用的最高限额，不超过返聘员工工伤前6个月基本工资总和。公司不承担医疗费以外的生活费、护理费、抚养费、精神损失费及其他名目的任何费用。
3、返聘员工患病或因工负伤需病休的，公司给予返聘员工15天医疗期；返聘员工每年可以享受8天带薪病假，剩余医疗期工资，按当地城市低保标准按日发放。
4、因工死亡的，由公司投保的商业保险机构赔付。因年龄、身体原因无法投保的，由公司给予返聘员工一次性工亡丧葬等补助金，最高限额为返聘员工死亡前12个月基本工资总和。
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六、协议解除
有下列情形之一，公司和返聘员工均可以提出解除返聘协议且无需支付违约金和经济补偿：
1、经双方协商一致的；
2、公司聘用返聘员工的项目工作已完成的；
3、返聘协议期满的；
4、返聘员工患病或负伤，不能继续胜任工作或病休满15天的；
5、公司或返聘员工，提前15天书面提出解除返聘协议的；
6、返聘员工严重违反公司的规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任的。
7、返聘员工应在返聘协议终止、解除后7天内，办理完毕工作交接手续。
七、劳动保护
1、公司按国家和省有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护返聘员工在生产工作中的安全和健康。
2、公司应为返聘员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、返聘员工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。
4、返聘员工应自觉接受劳动安全卫生教育，听从公司管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
八、争议处理
履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法提起诉讼。
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推荐第6篇：退休人员讲话稿
尊敬的各位老领导、老干部、老同志们：
你们好！
“飞火流霞迎盛世，欢歌笑语贺华章”。在大家还沉浸在祖国六十华诞喜庆的日子里，我们又迎来了传统的重阳节。今天我们欢聚一堂，以开展体育活动的形式庆祝节日。在此，我代表市委、市政府，向各位老年前辈们道一声节日的问候和衷心的祝愿，祝你们身体健康，万事如意！
今年，是新中国成立60周年。60年以来，在中国共产党的领导下，勤劳、勇敢、智慧的中国人民，在华夏大地上创造出了举世瞩目的人间奇迹，昔日积贫积弱的中国发生了翻天覆地的历史巨变。这其中，我们不会忘了为我们国家发展做出巨大贡献的各位老同志。没有你们的奋发图强、无私奉献，就没有我们今天美好的生活。在这里，我提议，让我们以最热烈的掌声，向各位老年前辈们表示最真挚的感谢！
市委、市政府十分关心退休人员的社会化管理问题。要求各有关单位要积极做好退休人员的社会化管理工作，不但要满足退休人员的物质需求，也要满足精神需求。老同志离退休后有了大量的闲暇时间，要因地制宜地提供学习、健身、娱乐的场所和条件。通过举办金秋文艺大赛、体育比赛、棋类比赛、参观游览等，使你们在丰富的文体活动中陶冶情操，强健身体，拓展生活视野，使你们的精神世界和日常生活得到充实。
古人曾说：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。尊老、敬老是中华民族的传统美德，做好退休人员社会化管理工作，认真解决退休人员生活中的实际问题，既是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的重要环节，也是新时期社会主义荣辱观的重要内容，是人们品德和社会风尚的具体体现，是社会文明进步的重要标志。我相信，随着经济社会的发展，人民生活水平的提高，社会主义荣辱观的深入人心，全社会对老年人的生活照顾、精神慰藉、心理支持和人文关怀会更多、更细、更好。
“霞披夕阳情无限，霜染秋枫叶正红”。希望各位参赛老同志在比赛中赛出水平，赛出风格，也预祝本次活动取得圆满成功！再次祝愿全体老同志身体健康，家庭幸福，与青松同龄！
谢谢大家！
退休人员讲话稿（2）：
各位老领导、老同志：
大家好！
值此重阳佳节即将来临之际，我们邀请各位退休老领导、老同志欢聚一堂，以座谈会的形式来庆祝节日的到来，一方面，代表公司全体干部员工向大家表示亲切的问候和良好的祝愿，祝大家身体健康、节日愉快，万事如意；另一方面，向大家汇报一下今年以来公司各项工作的开展情况，希望各位老领导、老同志能够一如既往地关心和支持公司的各项工作，共同促进公司更快更好地发展。
首先，我向大家简要汇报下今年以来公司各项工作的开展情况：-
今年1—9月份，本企业完成供电量39.8亿千瓦时，同比增长20.75，售电量36.7亿千瓦时，同比增长20.25，电费回收率99.89，供电可靠率、电压合格率等各项供电指标均达到上级公司下达的考核指标。安全生产形势保持平稳，截止10月28日，公司连续安全生产无事故记录XX天。公司下属多产企业完成销售收入6.3亿元,实现利润总额5461万元。
综观今年各项工作，主要有以下三个特点：
在农电治理上，制定了以整顿队伍、整顿治理、整顿工作，内评治理、外树形象为主要内容的“三整两评”活动方案，大力实施农电“三新”战略，农电治理水平和行风建设得到加强。
在精神文明建设上，以思想建设为基础，深入开展了社会主义荣辱观和“xxxx”教育，进一步深化“党员责任区”活动，党员干部拒腐防变和抵御风险的能力得到提高；以作风建设为核心，深入开展了部室作风建设集中教育活动，重点开展“四查”工作，保证了部室作风建设的有效性、规范性和长期性；以党风廉政建设为保障，努力构建公司惩治和预防腐败体系，大力开展公司治理商业贿赂专项工作，深入推进党风廉政建设责任制，广大党员干部廉洁自律意识不断提高；以精神文明建设为载体，深入开展了“爱企爱岗、和谐诚信”主题教育，不断提升文明创建工作水平，积极开展“爱心助学，扶贫帮困”活动，强化社区共建意识，为企业营造了良好的社会环境。
今年以来，在上级公司和地方政府的正确领导下，在全体干部员工的共同努力下，公司各项工作顺利推进，并取得了一定的成绩。但是，我们在工作中仍然面临着很大的压力和困难。非凡是当前，我们面临的政府监管、社会监督的力度越来越大。随着电力体制改革的进一步深化，公司的经营形势日益严重，国网公司提出的“两个转变”的任务更加迫切，省公司关于规范治理工作的要求越来越高，如何在这要害时期确保公司的经济效益和安全稳定，可以说是责任重大，任务艰巨，压力不轻。借此机会，我就今年以来省公司关于规范劳动用工治理、工资收入调整、多产企业收缩整合等一系列新政策的精神和要求，向在座各位作一下简要的传达。
一是关于规范劳动用工治理。近年来，随着劳动用工制度改革的深化，电力系统已逐步形成了多元化的用工方式，对工作发展起到了一定的作用，但在治理上也带来了一系列新的问题，由于劳动用工治理不规范造成的人民来信来访以及劳动纠纷时有发生，一定程度上影响了公司的和谐稳定和安全生产。为此，省公司下发了《关于加强和规范
劳动用工治理的通知》，要求对劳动用工治理中存在的问题进行全面清理和规范。一是加强对集体企业用工的规范治理，严禁集体人员到主业岗位混岗，并将集体人员集中归并到纯集体企业中去，并实行单独核算，自负盈亏；二是加强对社会化用工人员的治理，必须在省公司下达的定员范围内控制社会化用工人员的使用，治理岗位、生产岗位一律不得使用社会化用工，对于使用的社会化用工人员，一律由中介机构以劳务派遣的方式输入。三是加强对农电人员用工治理，所有农电人员不得到农村供电所以外的单位或部门混岗。-
对于规范劳动用工治理，省公司的态度十分果断，要求在规定时间内完成自查整改工作，11月初将组织对各个供电公司的完成情况进行检查，并明确规定检查结果与单位年度业绩挂钩，对清理、整改不到位的单位将严厉处理。我公司在执行过程中确实存在着诸多的压力和困难。一方面，人员的清理和规范工作任务繁重艰巨，同时大量的人员调动、清退，给各部门、单位工作的正常运作带来了一定的影响；另一方面，许多在座老领导、老同志的子女都在公司各个岗位从事工作，在清理、规范的过程中，很大程度上将涉及到部分职工子女的利益。针对这一情况，我公司将积极与上级公司协调和沟通，认真研究解决措施，尽职尽责妥善处理和安置好涉及到调动及清退的职工子女。如确因政策原因无法解决的，也请各位老领导、老同志能够给予谅解。
推荐第7篇：退休人员管理办法
XX集团退休人员管理办法
第一章 总则
第一条 为了进一步规范XX有限公司（以下简称集团公司）退休人员管理工作，统一管理模式，明确管理职责，根据国家及北京市有关文件精神，结合集团实际情况，特制定本暂行办法。
第二条 集团公司对退休人员管理，坚持企业管理与社会服务相结合，逐步推进退休人员社会化管理进程；在加强内部管理基础上，搭建企业与社会的沟通桥梁，确保管理和服务到位，保证退休人员老有所养、老有所乐、老有所为。
第三条 本办法适用于集团公司，集团公司直属全资、控股分、子公司。
第二章 管理模式和机构
第四条 集团本着兼顾历史，立足实际的原则，将采取集中委托与适度分散相结合的模式对退休人员进行管理。集团退休人员的集中委托管理机构为实业公司退休人员管理中心（以下简称中心）；分散管理的机构为各单位人力资源主管部门。
第五条 根据集团实际，将退休人员按照办理退休手续的时间划分为三类： 第一类—“老人”：xx年xx月xx日xx集团成立之日以前已办理退休手续的人员；
第二类—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集团主营业务整体上市期间办理退休手续的人员；
第三类—“新人”：xx年xx月xx日以后办理退休手续的人员。
第六条 中心作为集团离退休人员的集中委托管理机构，在接受委托基础上，具体负责以下退休人员的委托管理工作：
1、受xx集团委托，管理：xx集团机关的“中人”、“新人”；进入上市企业的“老人”、“中人”；原xx集团已实行集中管理的除进入上市企业外的其他“老人”；原xx集团集中管理的“老人”；xx集团直属分公司、项目部的“老人”、“中人”，境外企业的“新人”。
2、受集团所属企业委托，管理：目前已由中心集中管理的包括进入上市企业的“新人”以及未进入上市企业的“中人”、“新人”。
3、委托管理本着谁委托谁付担退休人员费用的原则，根据实际情况采取趸缴的方式结算用于支付退休人员的费用（具体办法另行制订）；委托方与被委托方应签订协议，如委托单位不愿继续委托，可于一个管理周期（一年）末提出解除委托关系，委托关系彻底解除前应结清相关费用。
第七条
除以上退休人员外，其他退休人员的管理原则上采取所在单位自行分散管理模式，股份公司和实业公司应根据各自实际分别研究并各自搭建相应的管理框架。集团公司将根据企业改革改制工作的逐步推进以及主营业务整体上市整合工作的进展情况，从有利于企业持续稳定发展的角度出发，进行相应调整，调整后的模式将以通知形式下发。
第八条 集团新的退休人员管理模式实施后，退休人员的档案应根据新的管理模式进行相应调整；退休人员的党组织关系以及基本医疗保险关系应向社区进行转移。
第三章 管理职责
第九条 集团公司人力资源部负责集团退休人员管理的组织、监督和指导等全面工作，主要职责如下：
一、依据国家及北京市有关规定，结合集团实际搭建集团退休人员管理体系，制订退休人员管理的相关制度；
二、监督中心及其他承担退休人员管理职能的单位落实国家有关退休人员工作方针、政策；
三、指导中心及其他管理单位的退休人员管理工作，提供必要的政策咨询，做好相关协调工作；
四、汇总上报集团退休人员管理的各种报表；
五、按照规定审核退休人员各项费用开支，定期协调相关部门进行委托管理的费用结算；
六、为集团公司机关管理的符合退休条件员工办理退休手续。
第十条 中心作为退休人员的委托管理机构，具体负责对不同单位、不同层级的退休人员实施统一管理，涉及的具体管理工作职责如下：
一、负责制订中心对退休人员实施管理的相关办法和细则；
二、负责退休人员的组织以及日常管理工作；
三、负责退休人员各类补贴、费用的统一发放；
四、负责办理退休人员的补充医疗费用报销；
五、按照不同委托人以及退休人员原所在单位为退休人员建立台帐，进行分帐式管理。
实业公司应根据职责划分，研究中心的组织架构和职能分工，建立高效、协调的管理体系。
第十一条 退休人员原所在单位作为委托人，其主要工作职责如下：
一、负责向中心提供委托管理的退休人员明晰、待遇标准等详细资料；
二、负责委托管理的退休人员相关费用开支的认定及费用支付（具体支付形式根据中心要求确定）；
三、负责与中心沟通，并根据需要协助中心做好退休人员管理工作。
第十二条 实行分散管理的企业对退休人员管理应承担以下工作职责：
一、依据北京市及集团有关规定，制定本单位退休人员管理的具体政策；
二、负责所辖员工退休手续的办理工作；
三、负责所辖退休人员的组织、日常管理以及相关费用发放、报销等工作。
第十三条 随着退休人员保障体系的完善以及社会对退休人员服务职能的加强，各类退休人员的管理将逐步由企业向社会转移。员工服务中心及退休人员原所在单位，应根据形势发展，互相协作积极推进，并在具体执行过程中承担相应职责。
第四章 日常管理
第十四条 各级管理机构应共同建立和维护xx集团退休人员管理系统，管理退休人员的信息和基础资料，信息和基础资料最终汇总至集团人力资源部。
第十五条 各级管理机构须及时向所辖退休人员传达本市有关退休人员工作的方针、政策及xx集团的有关规定，保障退休人员管理政策的落实。
第十六条 各级管理机构应根据退休员工实际情况，开展有利于退休人员身心健康的各项活动，如读书学习、健康体检、节日慰问等。
第五章 福利待遇
第十七条 本章节只适用于由xx集团公司办理退休手续的人员、xx集团公司委托管理的退休人员以及xx集团境外企业退休人员。
xx股份及所属企业（含托管企业）、实业公司及所属企业应根据各自实际，结合效益情况，在集团统一原则指导下，制定各自的退休人员福利待遇标准；有关企业年金的建立必须按照集团统一方案进行运作。
第十八条 退休人员可享受的福利待遇包括以下主要内容：
一、北京市规定的基本养老金；
二、北京市规定的基本医疗保险和补充医疗保险；
三、企业内部养老补贴和企业补充医疗保险；
四、国家规定的住房补贴；
五、退休人员办理退休手续前享受的供暖费、物业费报销；
六、其他经集团批准的补贴及费用。
其中，物业费和供暖费标准可根据国家和企业相关政策进行调整。
第十九条 为充分兼顾历史，着眼未来，各类退休人员在福利待遇的享受方面予以区别对待，基本原则是“老人老办法，中人过渡办法，新人新办法”。其中： “老人”：原则上维持原待遇，包括：原企业内部养老补贴、企业补充医疗保险、住房补贴；退休前享受的供暖费、物业费报销标准不变；同时每年可享受企业提供的一次免费体检服务。其它补贴，在原政策规定范围之内的，继续发放；政策之外各企业自行发放或采取其他方式享受的待遇，根据实际情况应逐一进行核准，集团主管部门将核实结果上报集团总经理办公会讨论通过后方可继续享受，否则应予以取消。
“中人”：原则上进行过渡，基本维持原待遇，并与“新人”适当接轨，其中：企业内部养老补贴标准与企业年金标准接轨，在考虑“持股”等历史因素基础上，如现待遇标准低于企业年金标准，参照企业年金标准发放；如高于企业年金标准，按现标准发放；按照xx集团相关规定享受企业补充医疗待遇；按照国家规定享受住房补贴；每年可享受企业提供的一次免费体检服务；退休前享受的供暖费、物业费报销标准不变；不再享受本政策之外的其他待遇。
“新人”：完全采取市场化管理模式，其中：用企业年金替代企业内部养老补贴，在企业年金制度尚未正式实施前，此项待遇暂按原标准发放，待年金建立时统一进行折算；按照xx集团相关规定享受企业补充医疗待遇；以企业年金过渡期为限，过渡期内退休的员工每年可享受一次免费体检服务；按照国家规定享受住房补贴；供暖费及物业费报销按照集团有关规定执行。
第二十条 根据企业效益以及社会发展状况，企业对以上待遇标准特别是“新人”的待遇标准及发放模式保留随时调整的权利，以逐步推进退休人员社会化进程。
第二十一条 企业年金是集团为保障员工退休后的生活质量，通过建立企业年金基金的方式发放的补贴。企业年金制度的实施及计发标准详见“xx集团企业年金管理办法”。
第二十二条 退休人员逝世，按照国家规定并结合具体情况与亲属共同办理后事，并做好善后和遗属工作。
第六章 附则
第二十三条 本办法由集团公司人力资源部负责解释。 第二十四条 本办法自下发之日起生效。
推荐第8篇：退休人员讲话稿
退休人员讲话稿2篇
尊敬的各位老领导、老干部、老同志们： 你们好！
飞火流霞迎盛世，欢歌笑语贺华章。在大家还沉浸在祖国六十华诞喜庆的日子里，我们又迎来了传统的重阳节。今天我们欢聚一堂，以开展体育活动的形式庆祝节日。在此，我代表市委、市政府，向各位老年前辈们道一声节日的问候和衷心的祝愿，祝你们身体健康，万事如意！
今年，是新中国成立60周年。60年以来，在中国共产党的领导下，勤劳、勇敢、智慧的中国人民，在华夏大地上创造出了举世瞩目的人间奇迹，昔日积贫积弱的中国发生了翻天覆地的历史巨变。这其中，我们不会忘了为我们国家发展做出巨大贡献的各位老同志。没有你们的奋发图强、无私奉献，就没有我们今天美好的生活。在这里，我提议，让我们以最热烈的掌声，向各位老年前辈们表示最真挚的感谢！
市委、市政府十分关心退休人员的社会化管理问题。要求各有关单位要积极做好退休人员的社会化管理工作，不但要满足退休人员的物质需求，也要满足精神需求。老同志离退休后有了大量的闲暇时间，要因地制宜地提供学习、健身、娱乐的场所和条件。通过举办金秋文艺大赛、体育比赛、棋类比赛、参观游览等，使你们在丰富的文体活动中陶冶情操，强健身体，拓展生活视野，使你们的精神世界和日常生活得到充实。
古人曾说：老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。尊老、敬老是中华民族的传统美德，做好退休人员社会化管理工作，认真解决退休人员生活中的实际问题，既是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的重要环节，也是新时期社会主义荣辱观的重要内容，是人们品德和社会风尚的具体体现，是社会文明进步的重要标志。我相信，随着经济社会的发展，人民生活水平的提高，社会主义荣辱观的深入人心，全社会对老年人的生活照顾、精神慰藉、心理支持和人文关怀会更多、更细、更好。
霞披夕阳情无限，霜染秋枫叶正红。希望各位参赛老同志在比赛中赛出水平，赛出风格，也预祝本次活动取得圆满成功！再次祝愿全体老同志身体健康，家庭幸福，与青松同龄！ 谢谢大家！
退休人员讲话稿（2）：
各位老领导、老同志：
大家好！
值此重阳佳节即将来临之际，我们邀请各位退休老领导、老同志欢聚一堂，以座谈会的形式来庆祝节日的到来，一方面，代表公司全体干部员工向大家表示亲切的问候和良好的祝愿，祝大家身体健康、节日愉快，万事如意；另一方面，向大家汇报一下今年以来公司各项工作的开展情况，希望各位老领导、老同志能够一如既往地关心和支持公司的各项工作，共同促进公司更快更好地发展。
首先，我向大家简要汇报下今年以来公司各项工作的开展情况：- 今年19月份，本企业完成供电量39.8亿千瓦时，同比增长20.75，售电量36.7亿千瓦时，同比增长20.25，电费回收率99.89，供电可靠率、电压合格率等各项供电指标均达到上级公司下达的考核指标。安全生产形势保持平稳，截止10月28日，公司连续安全生产无事故记录xx天。公司下属多产企业完成销售收入6.3亿元,实现利润总额5461万元。
综观今年各项工作，主要有以下三个特点：
（一）电力基本建设快速推进。今年，公司电网建设总投资3.75亿元，计划新建220kv变电所1座，110kv变电所4座。19月份，公司完成电网基本建设项目投资2.73亿元，完成了计划的80.63。其中投运35kv及以上线路22公里，新增110kv及以上主变容量26万千伏安，新建110kv变电所2座，扩建110kv及以上变电所2座。非凡是今年以来，公司积极推行施工现场的文明规范治理，220kv北塘变工程被省公司正式确定为文明施工示范点，标志着公司基建治理工作迈上了新的台阶。
（二）经营治理水平不断规范。今年以来，我公司在认真贯彻落实国网公司、省公司有关规范治理、防范经营风险的文件以及相关治理制度的基础上，进一步梳理公司治理流程，清楚治理界面，明确治理职责，有效促进了公司经营治理水平的不断提升。
一是按照省公司编制意见顺利完成了部室机构调整，对部室机构和部室治理岗位职责进行了优化整合，首次实行并顺利完成了部室治理岗位的竞聘上岗。同时，加强了对供电所所长交流换岗力度，正职所长交流换岗面完成72.7，副职所长交流面达100。
二是对生产、营销治理体系进行了优化调整，进一步理顺了营销、配网、生产治理流程，清楚包括设计在内的治理界面，明确治理流程和职责分工，有力推进了各项工作的顺利开展。
三是加强对公司劳动用工的规范治理，对各部门、单位、多产（集体）企业、农电公司以及社会化用工等所有用工人员进行了全面清理和规范，人员配置更加合理，人员结构进一步清楚，人事治理水平不断规范。
四是加强对公司多种产业的收缩、整合、规范，按照《江苏省电力公司系统多种产业收缩、整合、规范工作指导意见》的精神和要求，对部分经营效益差、业务范围重复、市场竞争力弱的多产企业进行压缩、整合，目前已归并整合6家，多产企业数量由原来的21家压缩至目前的15家。下阶段，按照省公司、无锡供电公司多产会议的精神和要求，将继续对部分多产企业进行归并。同时，按照集约化经营、精细化治理的要求，对多种产业结构及治理体制进行了集团化重组和调整，并实现了公司主业与多产企业的资产分开、人事分开、治理分开，多产企业的财务、业务、劳动人事等各项治理水平不断规范，保证了多种产业的持续健康发展。
（三）各项专业活动深入开展。今年以来，公司在安全生产、优质服务、精神文明和企业文化建设等方面开展了一系列丰富多彩的活动，全体干部员工以积极的态度、高度的热情广泛参与到各项活动中来，在公司营造了良好的企业文化氛围，有效助进了公司中心工作的顺利开展。
在安全生产上，以开展爱心活动，实施平安工程为主线，重点开展了安全生产月、查隐患、找差距、比不足安全排查整改、创建放心变电所、放心线路通道、无违章班组、无障碍单位等活动，员工的安全理念和安全意识不断提高，安全治理水平不断提升，非凡是公司创下了连续安全生产天数超过xx天的历史最好成绩，为公司电网的安全运行和稳定发展打下了坚实的基础。
在优质服务上，围绕国网公司系统总体部署，精心组织开展了和谐节约，电力先行优质服务主题活动，先后在6大中心镇召开了征求意见座谈会，增进了与政企之间的交流和沟通。
在农电治理上，制定了以整顿队伍、整顿治理、整顿工作，内评治理、外树形象为主要内容的三整两评活动方案，大力实施农电三新战略，农电治理水平和行风建设得到加强。
在精神文明建设上，以思想建设为基础，深入开展了社会主义荣辱观和xxxx教育，进一步深化党员责任区活动，党员干部拒腐防变和抵御风险的能力得到提高；以作风建设为核心，深入开展了部室作风建设集中教育活动，重点开展四查工作，保证了部室作风建设的有效性、规范性和长期性；以党风廉政建设为保障，努力构建公司惩治和预防腐败体系，大力开展公司治理商业贿赂专项工作，深入推进党风廉政建设责任制，广大党员干部廉洁自律意识不断提高；以精神文明建设为载体，深入开展了爱企爱岗、和谐诚信主题教育，不断提升文明创建工作水平，积极开展爱心助学，扶贫帮困活动，强化社区共建意识，为企业营造了良好的社会环境。
今年以来，在上级公司和地方政府的正确领导下，在全体干部员工的共同努力下，公司各项工作顺利推进，并取得了一定的成绩。但是，我们在工作中仍然面临着很大的压力和困难。非凡是当前，我们面临的政府监管、社会监督的力度越来越大。随着电力体制改革的进一步深化，公司的经营形势日益严重，国网公司提出的两个转变的任务更加迫切，省公司关于规范治理工作的要求越来越高，如何在这要害时期确保公司的经济效益和安全稳定，可以说是责任重大，任务艰巨，压力不轻。借此机会，我就今年以来省公司关于规范劳动用工治理、工资收入调整、多产企业收缩整合等一系列新政策的精神和要求，向在座各位作一下简要的传达。 一是关于规范劳动用工治理。近年来，随着劳动用工制度改革的深化，电力系统已逐步形成了多元化的用工方式，对工作发展起到了一定的作用，但在治理上也带来了一系列新的问题，由于劳动用工治理不规范造成的人民来信来访以及劳动纠纷时有发生，一定程度上影响了公司的和谐稳定和安全生产。为此，省公司下发了《关于加强和规范 劳动用工治理的通知》，要求对劳动用工治理中存在的问题进行全面清理和规范。一是加强对集体企业用工的规范治理，严禁集体人员到主业岗位混岗，并将集体人员集中归并到纯集体企业中去，并实行单独核算，自负盈亏；二是加强对社会化用工人员的治理，必须在省公司下达的定员范围内控制社会化用工人员的使用，治理岗位、生产岗位一律不得使用社会化用工，对于使用的社会化用工人员，一律由中介机构以劳务派遣的方式输入。三是加强对农电人员用工治理，所有农电人员不得到农村供电所以外的单位或部门混岗。- 对于规范劳动用工治理，省公司的态度十分果断，要求在规定时间内完成自查整改工作，11月初将组织对各个供电公司的完成情况进行检查，并明确规定检查结果与单位年度业绩挂钩，对清理、整改不到位的单位将严厉处理。我公司在执行过程中确实存在着诸多的压力和困难。一方面，人员的清理和规范工作任务繁重艰巨，同时大量的人员调动、清退，给各部门、单位工作的正常运作带来了一定的影响；另一方面，许多在座老领导、老同志的子女都在公司各个岗位从事工作，在清理、规范的过程中，很大程度上将涉及到部分职工子女的利益。针对这一情况，我公司将积极与上级公司协调和沟通，认真研究解决措施，尽职尽责妥善处理和安置好涉及到调动及清退的职工子女。如确因政策原因无法解决的，也请各位老领导、老同志能够给予谅解。
二是关于规范工资收入。在国家加大调节收入分配力度、加强对垄断行业收入分配监控的背景下，今年以来，国网公司下决心规范工资收入治理，合理调节员工收入水平。省公司先后下发了《关于进一步规范劳动用工和工资总额治理的紧急通知》、《关于进一步严格规范职工收入资金来源治理的通知》等文件，并明确规定主业借用到多经企业工作的人员不得超过本单位在册职工的30，今后多经企业不得向主业返还工资总额。这一政策规定直接影响到干部职工的切身利益和队伍的稳定。按照省公司的要求，根据我公司xx年度工资预算的调整方案，今年在册职工的年度工资性收入预算原则上要比上年负增长10。为此，公司一方面积极做好宣传和解释工作，加强与职工的交流和沟通，确保职工队伍的稳定；另一方面认真研究解决措施，通过各种渠道填补工资性收入的降低，并力争今年职工收入与去年持平。
三是关于多种产业的发展。近年来，公司多种产业取得了快速发展，但也呈现出摊子大、企业多、涉及面广、治理相对松散等现状。今年以来，按照省公司关于多种产业收缩、整合、规范工作的指导意见，要求有效整合多经资源，确保今年把多经企业规模压缩30，按照集约化、精细化治理的要求形成集团治理模式，实现主业与多产的资产分开、人事分开、治理分开。对于收缩、整合的理解，在这里我想强调的是：收缩并不是意味着不要发展多种产业。多种产业是广大干部职工收入的主要来源，非凡是在省公司规范工资收入后，更需要我们进一步做强做大多种产业，努力创造更多的效益来填补工资性收入的降低。省公司要求压缩、整合的目的是为了从数量上进行压缩、从规模上强强联合，对部分存在经营风险、资产较为薄弱的公司进行整合，对一些利润小、发展潜力不足的公司进行关停，是为了能够进一步提升多产企业集约化经营治理水平，防范经营风险，促进多种产业合法、良性、健康和更好的发展。
另外，关于职工股本结构调整的问题，这是目前公司职工包括在座各位老同志所关注的话题。首先必须肯定公司原来制定的职工股权结构比例是符合上级政策精神的，但实践下来，也确实存在一些不合理的地方，部分职工也向公司领导班子反映并提出了不少建议。为此，公司领导十分重视，多次讨论过合理调整股权结构比例这一普遍关注的热点话题，其基本思路是：调低股权比例，简化操作程序，既考虑到干部、职工股权比例结构的合理性，又兼顾到我们离退休老同志
的收入待遇。当然，在股权结构比例调整过程中，必然会涉及到少数员工的利益，希望能够从大局的角度出发给予理解和支持。下阶段，公司将在广泛征求干部、职工包括离退休老同志意见的基础上，合理调整好股权结构比例，力争让大多数职工满足。
尊敬的老领导、老同志们，公司各项工作取得的成绩，与你们的支持和关心是分不开的。在以后的工作中，公司肩负的任务还很艰巨，将碰到的困难和挑战还很多，我们仍然很需要各位老领导、老同志们的热情关怀和悉心指导。现在，你们虽然离开了原来的工作岗位，但我们仍然希望各位老领导、老同志们用长期积累的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式继续为公司事业的发展献计献策，继续为公司改革、发展、稳定多作贡献。我们相信，有上级公司和地方政府的正确领导，有各位老领导、老同志们一如既往地关心和支持，我们一定能够在电力事业改革、治理和发展上迈出更加坚实的步伐。
最后，在重阳佳节到来之际，我谨代表公司党委、行政，再次向在座各位老领导、老同志以及你们的家属、亲人致以节日的问候，祝你们身体健康、家庭幸福、万事如意！
推荐第9篇：退休人员管理办法
退休干部管理办法
为了贯彻执行党和国家关于退休干部工作的方针政策，做好劳动局退休干部管理工作，根据国家、上级有关文件精神，结合劳动局实际，制定本办法。
第一章总则
第一条退休干部管理是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是构建和谐劳动局的一个重要方面，关心照顾好老干部是劳动局党委义不容辞的责任。
第二条劳动局退休干部管理工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照国家、上级全面做好退休干部工作的要求，落实退休干部政治、生活待遇，发挥退休干部作用，不断完善工作制度，在推进有效监管、构建和谐劳动局中开创退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐创造良好条件。
第三条本办法适用于劳动局系统的退休干部。
第二章组织管理机构
第四条劳动局退休干部工作在劳动局党委的统一领导下进行，实行“统一领导、分级管理、分工负责”的管理模式。劳动局党委发挥统筹部署、综合协调职责，明确和落实退休干部工作领导责任制，组织领导各科室（监管办）各司其责，齐心协力共同做好退休干部管理服务各项工作。
第五条人事部门是劳动局退休干部管理和服务工作的职能部门，负责退休干部的日常管理和综合协调等工作，具体承担
1向退休干部宣传党的路线、方针、政策和有关规定，认真执行和落实国家有关退休干部政策；及时向劳动局党委汇报上级有关政策和精神，反映退休干部工作中存在的问题和情况；贯彻落实劳动局党委退休干部管理服务工作具体措施；综合协调各有关部门共同做好退休干部管理与服务工作等职责。
第六条人事部门要指定专（兼）职人员负责退休干部管理服务工作，做好上情下达、下情上传，组织安排有关退休干部的活动和学习等相关工作。
第七条劳动局各科室（监管办）要重视和关心退休干部，积极配合人事部门共同做好退休干部管理和服务工作。
第三章落实政治待遇
第八条加强退休干部党支部的建设。按照党章规定，在符合成立支部条件的情况下设立“老干部支部”，“老干部支部”接受机关党总支的领导。在不具备单设支部的情况下，编入人事部门或相关监管办所在支部管理。保障党支部有学习活动场所、必备的活动设施和学习资料，通过强化组织建设，健全组织生活，保证党组织对退休党员干部的教育和管理，保障退休党员干部对党内事务的知情权、参与权和监督权，充分发挥退休党员干部在推动社会发展、凝聚人心、促进和谐中的作用。
第九条认真落实退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，组织退休干部学习和传达国家方针政策，原则上每月组织退休干部阅读一次。对行动不便或异地居住的，可通过家访、信函、电话等形式，保持退休干部与组织的联系，使退休干部能及时了解党和国家的方针政策、国内外形势、劳动
局党委的重大决策部署以及劳动局和本地的重要情况，组织退休干部参加劳动局一些重要会议和重大社会活动。
第十条及时向退休干部通报有关情况。每半年向退休干部通报劳动局的发展情况、重大事项，使他们了解局情，关注劳动局的发展。把社会主义核心价值观融入退休干部思想政治工作，教育和勉励退休干部坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色。坚持正面教育、自我教育为主，围绕改革发展和劳动工作中的重大问题和退休干部关心的热点问题，做好解疑释惑工作，使他们自觉把思想统一到劳动局党委的重大决策上来。
第十一条及时认真做好退休干部来信来访工作，妥善解决好退休干部最关心、最直接、最现实的利益问题。组织人事部门要明确一位同志负责退休干部的来信来访工作，及时向劳动局党委反映退休干部的意见和建议。劳动局党委对退休干部提出的合理意见和要求，应在政策允许的范围内妥善解决；对尚不具备条件解决的问题，要做好宣传解释。
第四章落实生活待遇
第十二条按照国家和银监会有关规定，确保退休干部退休费按时足额发放；研究在职职工福利待遇时，对退休干部也应同时考虑；凡国家明确规定提高退休干部生活待遇的要及时给予兑现。退休干部享受与在职干部相同的医疗待遇；组织在职干部体检时，应当同时组织安排退休干部进行体检，建立保健档案。
第十三条逢重要节庆日有关部门要组织对退休干部慰问和祝贺，对生病住院的退休干部要到医院看望慰问并落实好上级有关退休干部去世后的善后和抚恤制度。
第十四条干部退休后保留工会会籍、免交会费、享受劳动局
工会会员的各项福利。按照订立章程、自愿参加、自主管理的原则，成立劳动局老年协会。每年由劳动局按人数拔付一定数额的活动经费，由老年协会自行管理，专项用于退休干部活动。在退休干部人员较少的情况下，老年协会的经费暂委托劳动局工会代为核算。
第十五条除劳动局重大活动邀请退休干部参加外，原则上每季度就近安排一次符合老同志特点的集体活动。凡参加劳动局安排的重大活动、每季一次的退休干部集体活动以及急重病就医或家中特殊情况需要用车的，由人事部门协调办公室落实解决。
第十六条凡居住在市区以外不能参加老年协会活动的退休干部，由老年协会按活动人均费用拨给其自行安排。
第十七条建立机关退休干部活动室，配备必要的活动设施，订阅报刊杂志，方便退休干部活动。
第十八条 退休干部活动室要在遵守劳动局机关办公大楼管理规定的前提下，健全管理制度，组织退休干部学习、交流经验、沟通信息、阅读刊物，开展健康有益的娱乐、健身活动。退休干部活动室的日常管理由退休干部指定专人负责，并保持室内整洁及设备的完好。
第五章发挥退休干部作用
第十九条根据退休干部的身体状况、志趣爱好和专业特长，本着自愿、量力而行原则，支持和鼓励退休干部通过多种形式和途径为劳动事业和劳动局建设继续发挥作用。
（一）在劳动局做出重大决策时，注意听取、收集退休干部的意见和建议，并根据需要组织退休干部开展专题调查研究，为劳动局各项事业发展建言献策，充分发挥退休干部的参谋作用，为地方劳动事业发展继续作贡献。
（二）注重发挥退休干部在党的建设和精神文明建设中的积极作用，充分发挥退休干部的政治、经验、智慧优势，支持他们在力所能及的范围内积极参与党的建设、反腐倡廉等方面的工作。根据劳动局工作需要，选聘退休干部担任义务监督员、党风廉政建设监督员，充分发挥退休干部的监督作用。
第二十条鼓励和支持退休干部参与社区服务和社会公益性活动，以及在参与关心教育下一代工作中发挥积极作用。
第二十一条教育和引导退休干部坚持遵守“廉政守则”的规定。未经组织批准，劳动局系统干部自退休之日起三年内不得直接受聘于原任职务管辖的地区或管辖业务范围内的企业有关的社会中介组织。
第二十二条人事部门建立退休干部管理档案，对退休干部老有所为的先进典型应做好宣传和表彰。
第六章附则
第二十三条本办法自印发之日起实行。
第二十四条本办法与上级规定不相符时按上级规定执行。 第二十五条本办法由劳动局人事部门负责解释。
推荐第10篇：选聘优秀大学毕业生担任村干部工作方案
2007年选聘优秀大学毕业生
担任村干部工作方案
为深入贯彻落实省第九次党代会精神，切实加强农村基层党组织和干部队伍建设，保证和促进我省社会主义新农村建设和和谐社会建设，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于转发省委组织部的通知》（晋办发[2006]14号）精神，现就2007年选聘优秀大学毕业生担任村干部工作制定方案如下：
一、目标要求
选聘优秀大学毕业生担任村干部工作要着眼于进一步改善农村基层干部队伍的结构，提高农村干部队伍的整体素质，加强农村基层组织建设和基层政权建设，坚持公开、平等、择优和依法办事的原则，继续采取“省定规划、市里选拔、县（市、区）付薪酬、乡镇管理、服务基层”的基本模式，进一步健全完善选拔机制、管理机制和使用机制，确保把优秀大学毕业生选聘到农村基层，逐步实现一村一名大学生村干部的目标，切实发挥大学生村干部在农村经济建设、政治建设、文化建设和和谐社会建设中的积极作用，为我省社会主义新农村建设提供人才和智力支持。
二、选聘数量和条件
（一）选聘数量 2007年全省共选聘8000名大学生村干部，其中今年省里确定的新农村建设重点村确保每村1名。要注重选聘优秀女大学毕业生担任村干部，所选聘的优秀女大学生村干部比例应不低于35％。各市具体选聘名额见附表。
（二）选聘条件
1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义，具有建设有中国特色社会主义的信念。
2、遵纪守法，品德高尚，作风正派。
3、具有良好的团队精神和责任意识、大局意识o
4、具有国家承认的大学专科以上学历。
5、身体健康。
6、年龄在18周岁以上，28周岁以下。
三、选聘程序
选聘工作按照发布公告、报名、资格审查、考试、组织考察、研究确定等程序统一组织实施，从4月上旬开始实施，7月底前全部完成，所有选聘担任村干部的大学生要在8月1日前到岗。8月10前，各市委组织部要向省委组织部报送书面工作总结和选聘人员名单。
四、工作要求
（一）制定方案。各市要按照晋办发［2006］14号文件精神，制定选聘工作方案，起草公告，3月25日前报省委组织部。
（二）发布公告。各市统一于4月3日分别在本市新闻媒体上发布选聘公告，明确选聘条件、选聘程序、时间安排、任职、待遇等。同时，山西毕业生就业网(网址：www.daodoc.com)将分别发布11个市的选聘公告。
（三）报名和资格审查。4月9日至4月13日，统一组织报名。省内高校应届毕业生在本学校报名，其他考生在所报考市报名。各高等院校和各市委组织部分别组织现场报名和资格审查。考生按各市公告的时间和地点到所报考市领取准考证。
（四）组织考试。考生到所报考市参加考试。各市要按照“风清气正、确保质量、好中选优、公开公平公正”的总体要求，组织进行笔试和面试，确保选拔工作做到程序严格、组织严密、纪律严肃。
（五）分配和聘任。考试结束后，各市要根据考生成绩、志愿以及农村基层的实际需求进行分配。大学生村干部的聘任和待遇等仍按晋办发［2006］14号文件规定执行。
1、任职
（1）受聘人员的任职，由所在乡（镇）党委、政府根据《中国共产党基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等相关法律和规定办理。
（2）受聘人员是中共正式党员的，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理或依法选举为村委会副主任职务；有条件的提倡交叉任职。 （3）受聘人员经考察特别优秀、有一定实际工作经验，且所聘村没有合适党支部书记、村委会主任人选的，可由上级党组织委任为村党支部书记或依照法定程序选举为村委会主任。
（4）受聘人员任职前，由所服务的县（市、区）及有关乡（镇）与其签订聘用合同，合同期一般为3年（免试用期），期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提出书面申请，报县（市、区）委组织部审批。合同期内无故违约的，按合同违约条款及相关法律、法规处理。
2、待遇
（1）受聘人员由县（市、区）以上政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理（免收代理费）。根据本人意愿，户口可落回生源所在地，也可落在所服务县（市、区）政府所在地。
（2）受聘人员的工资及各种福利津贴，参照所服务县（市、区）全额事业单位管理人员标准执行，所需经费由所服务县（市、区）财政负担，并保证按时足额发放。
（3）受聘人员担任村干部满一年的，重新参加工作后，不再实行1年的见习期，担任村干部的工作时间可与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工齡；3年合同期满，经组织考核表现优秀的，鼓励其继续在村内任职，续签聘用合同，待遇不变；不再继续担任村干部的，自主择业。 （4）受聘人员担任村干部满两年，经组织考核合格，报考我省各级公务员和事业单位的，在笔试总分中增加5分；报考省属院校研究生的，在总分中增加10分。要把这些人员作为补充县直部门和乡（镇）干部的重要来源，县、乡两级招录公务员和事业单位工作人员，要优先从聘用期满，经组织考核合格的高校毕业生担任的村干部中招录。
（六）培训和管理。选聘名单确定后，各市要组织对大学生村干部进行集中培训，使他们掌握农村政策，了解农村情况，尽快进入角色。各地要加强对大学生村干部的培养和管理，建立健全大学生村干部培训、管理、考核、监督工作机制。
五、组织领导
选聘优秀大学生担任村干部，确保五年内实现一村一名大学生的目标是省委确定的加强基层组织和干部队伍建设，推动社会主义新农村建设的重要举措。各级党委、政府要高度重视，切实加强组织领导，确定一名领导同志具体负责，组织协调本地选聘大学生担任村干部工作。各级党委组织部门要牵头抓总，与有关部门密切配合，结合本地实际，在选拔、培养、考核、使用等方面，健全和完善工作机制，出台相应的配套政策措施，认真抓好落实，确保选聘大学生担任村干部工作落到实处。人事、民政、农业、财政、教育、公安等相关部门要按照晋办发乏［2006］14号文件的要求，配合做好相关工作。
1、各高等院校党委要具体抓好本校应届毕业生的报名与资格审查及拟录用人员的考察工作。要按照省委组织部和省教育厅的要求，在应届毕业生中广泛宣传发动，积极引导优秀高校毕业生面向农村基层就业，鼓励他们积极报名参加选聘。要根据本校实际，及早安排，周密部署，认真细致地组织好报名与资格审查工作。要严肃认真地做好拟录用人员的考察工作，由学校党委组织部门、学生就业主管部门、共青团组织以及考生所在院系有关负责同志组成考察组，实事求是地对考生的政治思想情况、学习情况、在校期间的表现情况进行认真的考察，确保把一批政治觉悟高、综合素质好、品行作风正的优秀大学毕业生选聘到农村基层。
2、各市要重点抓好非省内高校应届毕业生的报名与资格审查及考察，负责组织整个考试工作和选聘协调工作。各市委要加强领导，市委组织部牵头抓落实，市直有关部门配合做好工作。各市委组织部要迅速，组成专门的工作班子，着手进行公告拟订、报名组织、考试的命题、考官的抽调和考务的具体准备工作。面试结束后，各市委组织部要积极与省内各高校联系，协调省内高校应届毕业生的考察工作，同时组织做好其他考生的考察工作。要严格按照省委组织部的要求，在规定的时间内完成考试、考察工作。
3、大学生村干部的任职、待遇落实、培养管理工作由各县(市、区)委总体负责，县(市、区)委组织部具体落实。各县(市、区)委组织部要提前进行摸底，掌握农村基层对大学生的专业要求，上报市委组织部。要重点抓好聘用和大学毕业生到岗的各项工作。人员名单确定后，要把大学生的个人意愿与农村实际需求结合起来，科学、合理地进行定岗聘用。要严格按照晋办发［2006］14号文件的要求和有关法律规定，签定聘用合同，完善有关手续，安排适当职务，大学生村干部的工资和各种补助要保证按时、足额发放，确保各项待遇落到实处。
4、乡镇（街道）党委要具体做好大学生村干部的日常管理工作。要确定一名领导同志具体负责大学生村干部日常管理工作，建立健全大学生村干部培养管理的各项具体制度，帮助解决好大学生村干部工作和生活中的实际问题，确保他们安心本职工作，发挥应有作用
第11篇：退休人员档案管理制度
、退休人员档案正式移交社区,社区要认真进行整理、登记，认真填写档案移交登记卡，同时要配备专用档案柜。
2、社区协理员要将退休人员档案，按电脑编号归档，以便借阅查找。
3、妥善保管档案，做到不丢失，无破损，无霉变。
4、严格执行档案借阅归还制度。不许无关人员无故查阅、翻看退休人员档案。
5、借阅档案时要严格招待封签制度，不许开口借阅。
第12篇：退休人员档案管理制度
、退休人员档案正式移交社区,社区要认真进行整理、登记，认真填写档案移交登记卡，同时要配备专用档案柜，退休人员档案管理制度，管理制度《退休人员档案管理制度》。
2、社区协理员要将退休人员档案，按电脑编号归档，以便借阅查找。
3、妥善保管档案，做到不丢失，无破损，无霉变。
4、严格执行档案借阅归还制度。不许无关人员无故查阅、翻看退休人员档案。
5、借阅档案时要严格招待封签制度，不许开口借阅。
第13篇：退休人员聘用合同书
退休人员聘用合同书
甲方：
乙方：
身份证号：
。 通讯地址：
联系电话：
甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。
一、乙方基本情况：
原工作部门： 。 退休年月： 。
二、聘用期限：
本协议期限为
年。
自 年
月 日生效，至
年
月 日终止。
三、乙方承担的劳务内容及要求：
1、乙方同意根据甲方工作需要、担任
岗位（工种）工作，合同期内经甲乙双方协商可变更岗位或工种，变更时要职工签字同意。
2、根据甲方的岗们（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：
。
乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
3、乙方工作应达到《
公司管理规定》的规定标准。
四、乙方提供劳务的方式为：□全职 □兼职
五、乙方报酬为每月
元或按
分配制度执行，甲方在每月 日前以货币的形式支付上述报酬。
六、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 。
七、发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的；
2、双方就解除本协议协商一致的；
3、乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；
4、其他： 。
八、甲乙双方若单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。
九、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。
十、特别约定：
1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。
2、甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。
（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。
（4）其他： 。
十一、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。
十二、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方： 法定代表人： 乙方： 签订时间：
第14篇：某公司退休人员管理办法
XXXX公司退休人员管理办法
为规范退休职工管理工作，根据国家有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。
一、公司员工退休或提前退休条件，严格按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）标准执行。
（一）男职工年满六十周岁，女职工年满五十五周岁，连续工龄满十年的。
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
（三）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、办理正常退休手续及程序
（一）凡到达退休年龄的职工，由公司人力资源总部按照国家有关政策办理退休手续。
（二）省管干部退休，由公司统一向省委组织部填报《辽宁省城镇企业职工退休审批表》备案后，按照职工正常退休程序进行办理。
（三）到达法定退休年龄的职工，原则上工作到退休月份上月月末，由部门主持做好交接手续，退休当月由所在部门根据情况适当安排工作。
（四）职工达到法定退休年龄，由公司人力资源总部负责办理退休手续，填写《辽宁省城镇企业职工退休审批表》，呈报辽宁省社保保险事业管理局，并至省人力资源和社会保障厅进行退休档案审核。
三、退休职工工资发放
（一）退休职工当月基础工资、岗位工资、效益工资全额发放，当月效益工资与年度本人月均效益工资差额部分，按照退休当年实际工作月份数计算，在年终多退少补。
（二）职工在到达法定退休年龄当月，正常缴纳“五险一金”，并于次月停止缴费。
（三）职工退休次月开始，由社保部门发放退休费。
（四）退休职工在办理完全部退休手续后，可凭退休审批表及相关手续，至公积金主管机构，一次性全额提取个人账户住房公积金。
（五）按照《辽宁省人口与计划生育条例》第三十二条之规定，对取得《独生子女父母光荣证》的退休职工，一次性发给2000元补助费。
四、附则
（一）本办法自发布之日起执行。如遇国家和辽宁省退休政策调整，以国家和辽宁省政策为准。
（二）本办法由公司人力资源总部负责解释。
第15篇：退休人员重阳节慰问信
退休人员重阳节慰问信是单位写给那些已年老的退休职工的，为了慰问他们半生为单位的奉献，为了慰问他们为单位所付出的努力。以下小编准备了两篇退休人员重阳节慰问信，可供有需要的朋友参考。下面两篇文章由资料站提供。
退休人员重阳节慰问信一 尊敬的离退休老同志：
您好！
令节三秋晚，重阳九日欢。在这金秋送爽，丹桂飘香的时节，我们迎来了中华民族的传统节日九九重阳节。值此，某局党组和全体在职干部职工向您致以节日的祝贺和亲切的问候！
你们的经验和智慧是党和国家的宝贵财富，更是我局的宝贵财富。回顾过去，某某事业的辉煌成就凝聚着你们的心血和汗水。你们是某某伟大事业的创造者，没有你们的劳动和创造，就没有今天财富的积累；没有你们对各项工作的理解和支持，就没有某某事业的不断发展。你们在某某这块沃土上辛勤耕耘、默默奉献，为某某事业的健康发展作出了巨大贡献。本篇文章来自资料管理下载。今天，你们虽然离开了工作岗位，但是你们仍然以深厚的感情，时刻关心某某事业的发展。如今，在你们的关心和支持下，我们某某事业正稳步有序地不断向前发展。我们永远不会忘记曾经为某某事业作出贡献的全体离退休老同志，同时，我们将继续发扬中华民族敬老、爱老、助老的优良传统，进一步做好为离退休老同志的服务工作。
最美不过夕阳红。夕阳是晚开的花，是陈年的酒，是动人的歌，是辉煌的见证。衷心希望你们老有所为、老有所乐，更期盼你们一如继往地关心、支持某某各项事业的发展。
九九重阳节，浓浓敬老情，道一声亲切的问候和衷心祝愿，祝各位老同志们节日愉快，健康长寿，阖家幸福！
201x年x月x日
退休人员重阳节慰问信二 尊敬的全院离退休老师：
在这金秋的丰收时刻，我们迎来了我国第三个法定老人节-重阳节。这不仅是全院老人们的节日，更是所有年轻人尊老敬老、爱老助老的节日。
值此佳节来临之际，我们谨代表医院党政领导和全体教职员工向所有离退休老师们表示节日的祝贺和亲切的慰问！
七十余载星移斗转辉煌铸就，半个世纪风云际会杏林锦绣。建院以来，离退休老同志为医院的建设与发展做出了巨大的贡献，积累了宝贵的精神财富，传承了无数的精湛技术，筑牢了医院的文化基石。时至今日，许多年过花甲的老同志依然默默奋战在临床第一线，发挥着传、帮、带的作用，我们特向他们表示最崇高的敬意。
近年来，我院医疗、教学、科研等方面取得了丰硕成果，各项事业蒸蒸日上，日新月异，获得了无数的荣誉，成为百姓放心、政府信任、职工满意的优质医院。门诊量、手术量与住院人数的连年增长，为我们持续做好离退休工作打下坚实的经济基础。近几年，医院连续为离退休同志提高了工资待遇，改善职工生活。医院克服种种困难，即将建成离退休职工医务室，以方便老人们就诊。本篇文章来自资料管理下载。我们为老同志开办了合唱班、声乐技巧培训班、手风琴培训班和健身气功培训班，每天开放棋牌室、乒乓球室，活跃退休人员生活。为南院居住的离退休职工子女免费办理了亲情通行证。连续三年发布我院寿星榜，为80岁以上同志颁发寿星证并为他们集体祝寿。我们举办了读书修养与医者仁心专题讲座，参观了扶眉战役纪念馆，举办廉政书画作品比赛等形式多样的主题活动，自觉践行社会主义核心价值观。
在院党政领导的高度重视和各党支部、各科室的鼎力支持下，我院37个党支部、党总支建立了敬老爱老领导小组，61个科室建立了敬老爱老工作小组。这项工作的开展，为医院有效应对老龄化趋势，建立医院敬老爱老长效机制搭建了组织框架与运行体系，为更多、更好地关心、关爱离退休同志铺设了平台，为每一位离退休同志实现老有所依建立了制度保障。我们也倡议：各党支部、各科室能逐步实施我院敬老爱老三个一工程(即对每位老人都能做到春节慰问一次，住院探望一次，生日庆贺一次)，以更好地在我院弘扬中华民族敬老爱老的优良文化传统。
晚霞斑斓绮丽景，桑榆树梢分外红。衷心希望我们的老同志继续发扬自强自立、互助友爱的优良传统，保重身体，不断加强学习，与时俱进，老有所学，老有所乐，老有所养，老有所为。也希望老同志们一如既往地关心、支持医院的建设和发展，见证并分享医院发展的成果，为医院的美好明天建言献策，做出新的更大的贡献！
无限青山中国梦，敬老仁孝九州同。
第16篇：退休人员返聘合同
聘用单位：受聘人员：
退休返聘人员劳动合同书
（盖章）
年月日
说明
1、本合同系我厅机关事业单位与退休拟返聘人员，在确定聘用关系签定劳动合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。
5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。
6、本合同未经合法授权代签无效。
退休返聘人员劳动合同
甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 委托代理人：
单位性质：主管部门： 地址：
邮政编码：联系电话：
乙方（受聘人员）：性别：族别： 出生年月：参加工作时间： 退休时间：身体健康状况： 原工作单位及职务： 身份证号码： 家庭地址：
邮政编码：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其它有关法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，甲方临时聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并订立本劳动合同，共同遵照履行。
一、合同期限
第一条甲方聘用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。
二、聘用岗位和岗位职责
第二条甲方聘用乙方在岗位工作。
第三条乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。
（一）岗位职责：
（二）工作任务：
三、权利和义务
第四条甲方的权利：
（一）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；
（二）根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款，变更或解除与乙方签订的劳动合同；
（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第五条甲方的义务：
（一）按本合同约定支付乙方工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；
（二）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。
第六条乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利：
（一）非因法定原因或本合同约定的事由，在聘用期内不被解聘；
（二）享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件；
（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。
第七条除了本合同第二条规定的岗位职责外，根据乙方工作的性质，乙方还履行下列义务：
（一）遵守国家法律、法规、规章和规范性文件以及甲方的规章制度；
（二）在聘用期内和聘用期结束后，严格保守国家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；
（三）不得散布有损甲方声誉的言论，不得参加非法组织，不得参加旨在反对国家、政府的集会、游行、示威、罢工等活动；
（四）忠于职守，维护甲方的合法权益；
（五）不得以所聘用身份从事商业活动；
（六）认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务；
（七）不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；
（八）依法应履行的其他有关义务。
四、工作纪律和工作条件
第八条乙方必须遵守以下工作纪律：
（一）根据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律；
（二）甲方规定的适用于其所在机构全体工作人员的各项纪律；
（三）本合同或甲乙双方约定的其他各项纪律。
第九条甲方为乙方提供的工作条件：
（一）甲方为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件；
（二）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各种规章制度的教育和培训；
（三）根据有关规定和双方协商，甲方为乙方提供的其他工作条件：
五、工作时间和休假
第十条乙方工作执行国家法定工作时间。甲方安排乙方加班，应安排乙方补休。
第十一条乙方享有休假的权利。具体标准按照国家和自治区的规定执行。
六、工资和社会保险
第十二条乙方履行岗位职责完成本合同规定的工作任务，甲方以货币形式每月按时足额支付工资。 工资标准为： 工资支付时间：
第十三条甲方为乙方每两年提供一次常规身体健康检查。乙方需按甲方要求，办理人身意外伤害、意外医疗保险，保险费用由甲方以货币形式按月予以补助。如乙方不愿意办理，需向甲方提供相关声明，因此所造成的一切后果自负。
七、聘期管理
第十四条甲方制定考核标准和办法，对乙方聘用期内工作实绩进行考核。
第十五条甲方根据法律法规和本单位的规章制度对乙方实施管理。
八、劳动合同的变更、解除及终止
第十六条劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
第十七条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。
第十八条有下列情形的，乙方可以单方解除本合同：聘用单位不履行本合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益的。乙方单方解除劳动合同，应当以书面形式提前30日告知甲方。 第十九条有下列情形之一的，乙方不得单方解除合同：
（一）所承担的任务未完成或者尚无人接替的；
（二）所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期内的；
（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
（一）连续旷工超过5个工作日或者聘用期内累计旷工超过10个工作日的；
（二）有违法违纪行为，不宜继续在聘用单位工作的；
（三）因身体健康问题，不再适宜从事
（四）患病或者非因工负伤超过三个月未治愈的；
（五）因签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；
（六）严重违反本合同第七条的规定的；
（七）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
甲方因前款第五条情形单方解除劳动合同的，应当提前30日以书面
形式通知乙方。
第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
（一）患病或者非因工负伤在三个月以内未治愈的；
（二）因患职业病或因工负伤，合同期内未治愈的；
（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他情形。
第二十二条乙方应确保向甲方提供的身份证明、退休证明、健康证明及其他证明材料的真实性。如果上述材料存在重大虚假，而该材料的真实性又是甲方决定聘用的基础，则本合同无效，甲方有权立即终止聘用，而无需受本合同第二十一条的限制。
第二十三条在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。
九、解除劳动合同的经济补偿
第二十四条因下列情形之一，解除劳动合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：
（一）由甲方提出，经双方协商一致解除本合同的；
（二）甲方不履行本合同，或违反国家有关规定，侵害乙方合法权益的；
（三）患病或者非因工负伤，三个月治疗期内治愈后不能从事原工作的；
（四）因签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。经济补偿金依据乙方履行本合同的年限计算，每满1年支付1个月的月工资，不足1年的按1年计。月工资以本合同解除前
12个月乙方的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。
第二十五条甲乙双方在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
十、双方约定的其他事项
十一、附则
第二十六条本合同未尽事宜，国家、自治区、乌鲁木齐市有规定的，按国家、自治区、乌鲁木齐市规定执行；国家、自治区、乌鲁木齐市没有规定的，由甲乙双方商定。
第二十七条本合同一式三份，甲方、乙方、人事处各执一份。 第二十八条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）乙方（签字）
年月日
法定代表人（签字） 年月日
人事处（盖章）认定人员（签字）
年月日
第17篇：退休人员春节慰问信
精选范文:退休人员春节慰问信(共2篇)尊敬的企业退休老同志：
人勤春来早，草发牛更肥。值此2010年新春佳节即将来临之际，xx市企业退休人员管理服务中心谨向你们致以崇高的敬礼和亲切的慰问！
过去的2009年，市委、市政府团结带领全市人民，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，以科学发展观为统领，扎实推进各项工作，战胜各种困难，巩固了经济发展、政治稳定、文化繁荣、社会进步、民族团结、人民生活水平不断提高的良好局面。xx市退管中心坚持以人为本，努力实践“三个代表”重要思想，全心全意为企业退休人员服务，着力提高企业退休人员的生活质量，保障企业退休人员晚年生活安定，全市27000多名企业退休人员100%实行社会化管理服务，整体工作迈上新的台阶。
饮水思源，企业退休人员是党和国家的宝贵财富。你们曾经为国家建设和经济社会发展做出了巨大贡献，如今，你们为国家的繁荣与稳定倾注了关怀和希望，你们的功绩党和人民永远铭记！全面做好企业退休人员社会化管理服务工作是我们义不容辞的责任，我们将继续发扬敬老、爱老、养老、助老的传统美德，认真贯彻落实党的各项方针政策，为老同志安度晚年、共享改革发展成果、创造和谐幸福生活而努力工作。
“莫道夕阳无限晚，不用扬鞭自奋蹄”。在新的一年里，希望广大企业退休老同志继续发挥独特优势和自身特长，自觉用党的十七大精神武装头脑，巩固和深化学习实践科学发展观活动的成果，始终做到政治坚定、理想永存、思想常新；坚持用科学、健康和文明的生活方式安享晚年；并继续关心和支持我市经济和社会各项事业的发展，为全面建设小康社会作出新贡献。衷心地祝愿你们春节快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意！
[退休人员春节慰问信(共2篇)]篇1：给离退休职工的春节慰问信
给离退休职工的春节慰问信
给离退休职工的春节慰问信
全厂离退休职工同志们：
您们好！
辞别波澜壮阔的xx年，我们迎来了前景灿烂的xx年，在这新春佳节来临之际，我向全厂广大离退休老爷爷及家属致以诚挚的问候：祝大家身体健康、家庭幸福、万事如意！
xx年，公司发生了翻天覆地的变化，是让人振奋人心的一年。xx年，公司将进入新的发展里程碑，公司将以崭新的姿态大步跨入新的一年。
今年，公司进行了重组改制，我们xx厂和社区分离，在管理局党委的统一领导下，全厂各级党政组织带领广大职工，认真贯彻党的xx大、xx届四中全会精神，紧紧围绕改革、发展、稳定，以提高经济效益为中心，发扬团结求实，开拓进取的精神，创造性地开展工作，确保了各项生产经营任务按计划完成。
回顾过去，您们经历了艰难困苦，付出了热血汗水，为社会主义现代化事业，为xx工业的发展，为xx的建设做出了不可[退休人员春节慰问信(共2篇)]磨灭的贡献，您们的历史功绩将永远牢记在每一个中国人的心中！
展望新的世纪，我们为xx的“从胜利走向胜利”，为xx厂的“再创辉煌”充满信心。让我们广大干部职工，高举邓--理论伟大旗帜，扬起理想的风帆，以高昂的斗志，饱满的热情，实干的精神，积极投身于xx厂的改革和发展，用最辛勤的汗水浇灌出最丰硕的果实，献给我们敬仰的父辈。以高度的责任感和使命感，做好老年工作，在全厂掀起尊老敬老助老的热潮，使xx厂的老年工作再跨新台阶，为新世纪xx厂的两个文明建设做出更大的贡献。 敬祝您们健康长寿，节日愉快！
篇2：致公司全体员工及退休同志的春节慰问信
致公司全体员工及退休同志的春节慰问信
水检公司全体员工、退休同志：
金猴辞岁归帘洞，玉羽司晨报晓春。在～年新春佳节到来之际，水电检修公司党委、工会谨向公司全体员工及其家属，以及退休的老同志致以节日的祝贺和亲切的慰问！愿你们身体健康，阖家幸福，万事如意！
～年，水检人努力拼搏，撷取了累累硕果。年初，公司取得三标一体化管理体系认证，这标志着公司的基础管理工作日趋科学[退休人员春节慰问信(共2篇)]、规范、严谨，公司的竞争力进一步提升，为开辟更广阔的市场奠定了良好的基矗6月8日，《水检风采》创刊；8月，水检公司网站开通。9月30日，公司召开团委新成立后
第18篇：退休人员返聘报告
关于“XXX同志退休聘用”的申请报告
XX公司 人力资源部：
兹有XX公司员工XXX（工作岗位：XXX）将于XXXX年XX月XX日正式退休，目前个人退休申报已进入公司正式程序。
该同志曾在XX公司工作，XX年调任至XX公司工作至今，技术职称为：XXX。其工作表现认真、业务精通、经验丰富、身体健康，适合继续在本公司担任XXX工作。
为了使业务工作顺利开展，拟于XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建议岗位为：XXXX。
特此申请。妥否，请贵部予以批示。
XXXX公司 XXX部门
XXXX年XX月XX日
第19篇：退休人员返聘合同范本
退休人员聘用合同
甲方（聘用单位）全称：
法定代表人：
单位地址：
乙方（退休人员）姓名：
性别
文化程度
出生年月
身份证号码
户籍所在地
实际居住地
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据我国有关法律的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限：
合同期限
年，于
年
月
日起至
年
月
日止。 第二条
甲方安排乙方在
岗位工作，乙方承担的工作职责和工作要求具体以公司的《岗位说明书》为准。
第三条
乙方须服从甲方的工作任务调配和管理，遵守甲方的各项规章制度。
第四条
乙方承诺根据自己签订本合同时的健康状况，能够从事并完成本合同第二条约定的工作职责和工作要求。
第五条
乙方负有保守甲方商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度和规定。 第六条
甲方支付乙方报酬按海宁市最低工资发放，工资按月发放。 第七条
乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。
第八条
合同期内，乙方如因身体健康原因或其它原因不能完成正常工作、履行工作职责，或者继续履行本合同可能给甲方或乙方带来较大风险的，任何一方均有权单方解除本合同。
第九条
发生下列情形之一，本合同终止：
1、本合同期满的；
2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；
3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的；
4、出现其他法定或约定终止条件的。
第十条
任何一方提前7日书面通知对方，即可单方解除本合同。 第十一条
本合同终止、解除后乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明；如乙方违约造成甲方损失，应予赔偿，甲方有权保留进一步追诉的权利。
第十二条
依据本合同第八条、第九条、第十条的约定终止或解除本合同双方互不支付违约金和经济补偿金；如果违反本合同规定解除或终止的守约方有权要求违约方赔偿违约造成的经济损失。
第十三条
乙方因病或非因工伤在接受医疗期间，其医疗费乙方同意自理，且甲方不支付病假工资。
第十四条
鉴于乙方系退休人员，已经享受退休待遇，甲乙双方特别约定：
1、甲方不承担为乙方缴纳五项社会保险，但甲方为乙方承保一份商业意外险并在商业意外险的承保范围内承担乙方在规定的工作岗位、工作期间因工作原因造成的意外伤害。
2、乙方因自身疾病、非因公负伤或意外伤害（具体以国家相应法规为准）的甲方不承担补（赔）偿责任。
第十五条
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地有关部门裁决。
第十六条
本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。
甲方（公章）
乙方（签章）
日期：
年
月
日
日期：
年
月
日
乙方领取签名/日期：
第20篇：退休人员聘用协议书
编号：
聘用退休人员协议书
乙方系退休人员，已经依法享受基本养老保险待遇（含已达到国家规定的退休年龄的人员），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和地方有关法规，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵照执行。
第一条 本协议期限为年个月，自年月日起至年月日止。试用期个月，自月日起至月日止。
第二条 甲方聘用乙方在甲方公司岗位工作。协议期内，乙方应当服从甲方的工作调动和工作职责的要求，遵守甲方制定的各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
第三条 工作时间按国家规定执行。如遇公司工作需要，经领导审批安排的加班、加点工作，实行替换补休，不能补休的按乙方的基本工资做为计发加班工资的基数。
第四条 甲方支付乙方劳动报酬月标准为元，每月日前以货币方式或通过银行卡代为发放 ；甲方依法代为扣缴个人工资收入所得税等。试用期月工资标准为元。
第五条 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
第六条 乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病;聘用期间如乙方患病或非因工负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资;乙方在受聘期间，甲方或为其缴纳商业保险,用于乙方在为甲方提供劳动过程中发生意外伤害的补偿,保险公司不予赔偿的部分，由乙方自理（其所享受的待遇均按照《保险法》和所参加的商业保险合同约定的有关规定执行）。
第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，均应提前三十天以书面
形式通知另一方。
第八条 协议期满，本协议终止;若乙方在聘用期间患病或负伤，不
能继续胜任工作的，协议终止。
第九条 受聘期间，本协议终止或解除时，甲方不需要支付经济补偿
金；若乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第十条 本协议终止或解除时，乙方应按甲方的要求做好工作交接并
办好书面交接手续；若乙方给甲方造成损失的，应依据甲方的规章制度
或法律法规予以赔偿。
第十一条 双方若发生劳动争议，可以协商解决；若协商不成，可诉
至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 本协议未尽的约定事项，双方应友好协商确定，从其国家、
地方劳动法律法规，并订立书面补充协议。
第十三条 本协议一式两份，双方签字盖章之日即生效，甲乙双方各
执一份，具备同等法律效力。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知
晓并认可。
甲方（公章）乙方（签字）：
法定代表人（受委托人）：身份证号码：
日期：年月日日期：年月日
