推荐第1篇：信息科人员工作总结
信息科员工工作总结
时光飞逝，转眼半年已过，上半年本人在科室领导的大力支持下，在科室同事的相互协助下，较好的完成了领导交办的各项工作任务，现做半年总结如下：
本人所在的硬件组主要负责全院的计算机硬件和网络维护工作，同时提供网络技术支持和保障，服务主要涉及网络布线设计和调试，硬件设备检测维修，计算机病毒预报和处理 ，数据恢复，搭建局域网，架设服务器，办公软件的更新和维护以及基层科室人员的软件使用培训。
工作的这半年时间里，本人积极学习科室同事的有效经验和工作方法，与科室的工作人员一起巡查维护信息化网络，半年以来巡查5个周期20次，巡查登记软硬件需求113件，其中硬件问题81件，软件需求32件，巡查中排除解决硬件故障，巡查后完善科室软件需求，创造条件邀请工程师上门服务，尽力完善各科室提出的系统功能新增。方便了科室对数据的统计分析，保证了医院各科室的系统的有效运行，。
2月份，为配合我区区域一体化工程的实施，科室对全院PACS网络进行升级，本人主要是协助小胡做好工作。截至6月，pacs网络升级已经完成并经区政府信息中心验收通过。
今年3月开始，我院计划对外网进行改造升级。该项目由本人主要联系和实施。4月与杭州开创网络有限公司签订合同，共同实施，截至6月份，我院外网改造项目已经基本完成，待信息完善后即可对外开放。
总体来说，本人还是较好的完成了上半年的各项任务，但还是有不足的地方，比如有些信息不能全部把握，科室信息量报送较少，平时对专业知识的学习还不够等。
医院信息科学是一门在不断发展更新的科学，下半年，本人在一如既往做好本职工作的同时，还将加强自身对专业知识的学习，努力提高自己的业务水平，更好地保障医院信息系统的正常运作，共同建设更加先进的医院信息化。
***
2013年6月17日
推荐第2篇：信息项目部人员工作总结
工作总结
——信息项目部 ***
2011年上半年，在公司各级领导的正确领导下、在同事的合作和帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务。现将上半年的工作、工作中存在的不足及下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作总结
1）项目申报情况
上半年，在本部门经理的带领与指导下、在综合行政部的协作下，圆满的完成了国家工信部、农业局、文化馆等山药标准化示范基地建设类项目申报；完成农业局展会、发改委等相关产品荣誉及特色食品研发生产资金补助申报；完成文化馆、团委等荣誉申报；完成商务局、科技局等中小企业开拓资金及科技攻关申报；完成工业区管委会、工商局等项目备案、商标认定申报。合计项目申报数近**项，装订材料达百册。
2）报表、调查表等完成情况
按时完成发改委省级工程技术中心年度和季度报表网上填报、企业经济指标月报表填报；农业局农业产业化龙头企业年度和季度报表网上填报；完成科技局、文化馆、新农办、安委会等职能部门相关报表及调查表报送。合计数量达**余件。
3）各公司信息变更情况
完成***公司增资、***等公司设立及变更等工商局、质监局信息变更办理共计**余次。完成集团公司下辖共计*个子公司及
营业部工商局、质监局网上年检工作。
4）档案信息管理情况
2011年上半年，随着***公司档案信息建立完成，档案室所有档案均建立目录完成；另外就是服务相关人员档案查询工作，并做到了及时、准确。
5）关于**公司工作情况
在本部门经理的指导下对饮品公司四类饮料QS认证工作材料填写及准备材料进行中；
6）完成上级领导临时交办的其他工作。
二、工作中存在的不足及改进措施
1）总结半年来的工作，自我评价来说成绩有的，自身也有了很大进步，但是还存在着很多不足：
①有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，另一方面，就是工作量多、时间比较紧，工作效率有待提高。
②做领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，许多工作还只是充当“算盘珠”。
③自身建设有待进一步加强。总结来看，对于自己分管的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提
高。
2）在下半年的工作中，我将发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，使自身素质全方面得到提高。将从改下几点进行改进：
①加强工作统筹。根据公司领导的年度工作要求，对下步工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。
②做好参谋助手。充分发挥项目部的主管的作用，提高为领导服务的水平，即要想领导之所想，也要想领导之未想，做到期领导未谋有所思、领导未想有所知、领导未示有所行，立足于公司全面工作进行思考和谋划，为公司领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。
③加强学习，提高业务能力。着重掌握从事分管业务工作需要的业务知识和业务技能，高标准严要求自己，使自己能够更加准确地把握项目部工作的发展方向，更好地找准工作定位，在做好“传、帮、带”的基础上，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创岗位工作新局面。
三、下半年的工作计划
1、按时报送相关职能部门月报表、季报表、年报表填报工作
2、协助本部门经理完成饮品公司四类产品QS认证工作
3、服务档案查询工作，及时、准备建立归档档案信息。
4、完成上级领导交办的其他工作
推荐第3篇：交易中心信息科人员工作总结
工 作 总 结
*************** 具体总结如下：
1、积极配合相关科室做好业务项目建立、信息发布、事后信息补遗，开标当日LED屏的开标信息发布，开标后的结果网上公示，以及开评标过程的监控录像等工作。
2、不定时浏览交易中心网站各栏目信息，以便发现问题及时整改，做好相应的数据记录。针对业务科室在工作运行中出现的新需求，及时联系华都软件公司进行网站程序更新，保证业务科室各项招投标活动的顺利开展。
3、对交易中心局域网络、广域网、党政内网进行了不定时的维护确保网络正常运行，对发生的故障、处理过程和结果等做好详细记录。做好了各科室的网络信息盒和控制室配线架的点对点登记造册工作，为今后的网络维护提供及时快捷的保证。
4、及时登录微软官方网站，了解和查看微软官方公布的最新操作系统补丁并及时对三个服务器的操作系统进行系统补丁更新，保证各服务器操作系统安全运行，确保业务系统、抽取系统、网站系统的顺畅。
5、加强病毒防范，采用了国家许可的正版防病毒软件（金山毒霸）并及时更新病毒库，定期进行病毒检测(特别是数据库服务器)，发现病毒立即处理。坚持不使用远程通信传送的程序或数据的原则，非用不可的程序或数据必须经过检测确认无病毒后方可使用。
6、对网站数据以及所有的监控录像实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏，防止监控录像的非授权拷贝与使用。服务器的各种帐号和密码实施了严格保密，定期修改了服务器登录密码以确保数据安全。
7、做好了数据库每周备份一次，同时做到了有重要的数据更新时的及时备份，备份数据进行异地存放，确保系统一旦发生故障时能够快速恢复，备份数据由专人负责实行保密保管。
8、及时配合各科室做好计算机硬件和软件维护工作。
总结2011年的工作，虽然有了一定的成绩，但也存在不足之处，比如个别工作不是特别完善和细致，这有待于今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将努力学习各项有关公共资源交易的政策法规和业务知识，争取交易中心的网络维护工作上一个新的台阶。
推荐第4篇：人员信息管理制度
人员信息管理制度
1、企业人员信息整理
1.1公司人员信息包括员工档案信息、员工信息数据库。
1.2员工档案管理
1.2.1员工档案内容员工身份证复印件、一寸彩色免冠照片6张、学历证书及学位证复印件、公司受表彰、批评等相关文件复印件、其他人事重要信息资料等。
1.2.2员工档案信息每季度最后一个月底完成更新，将离职人员档案分类汇总并整理封存。
1.3人员信息数据库内容
1.3.1人员信息数据库包括：人员信息数据库（包括新员工入职台账、员工离职台账、员工转岗台账）、人员招聘储备信息库。
1.3.2员工信息库内容：包括员工姓名、民族、籍贯、政治面貌、出生年月、联系电话、入职时间、离岗时间、毕业院校、毕业时间、专业、学历、签订合同时间、户口所在地、身份证号、调岗时间、相关离职手续办理情况等信息。
1.3.3新员工入职台账内容：提出申请时间、计划到岗时间、目前招聘状况、实际到岗时间、试用期时间、联系方式、试用期评价结果、是否转正、试用期间绩效等级、培训时间及内容等信息。
1.3.4员工离职台账内容：离职人员岗位、离岗时间、离职原因、离职手续、是否办理完毕离职手续、离职后联系方式、离职人员入职时间、入职年限、签订合同时间等信息。
1.3.5员工转岗台账内容：姓名、原职务、现职务、到岗日期等信息。
1.3.6人员招聘储备信息库内容：人员姓名、年龄、性别、工作年限、薪资要求、推荐部门、推荐岗位、通讯地址、联系方式、邮箱、籍贯、毕业院校、学历、专业等相关信息。
1.4信息库的维护周期
1.4.1人员信息库维护工作于每月5日前进行，对上月相应人员变化信息进行调整更新。
1.4.2新员工入职台账、员工离职台账、员工转岗台账于每周六前完成本周人员变化情况，并抄送人力资源部绩效薪酬考核员完成相应转正、测评、调薪手续办理。
1.4.3招聘人员储备信息于每月底完成本月人员储备信息录入工作。
1.4.4以上信息由人力资源部招聘培训员完成相应信息维护工作。
1.4.5人员档案整理每季度更新一次。
推荐第5篇：人员招聘信息
万家福观澜店
深圳市益广丰实业有限公司
万家福百货（深圳）有限公司是一家主要以经营超市、百货的大型连锁企业。本公司全面导入CI系统及引进国内外先进的商业管理技术和经验，并拥有一批专业、专注敬业的管理人员，现已拥有连锁超市近10家，集购物、饮食、休闲、娱乐于一体。本公司以“万家福·幸福千万家”为宗旨，和坚持以“货真价平，以人为本，服务至上”的原则服务于顾客。万家福观澜店作为万家福百货（深圳）有限公司第十家分店，营业面积达2万平方米，地处观澜镇的商业黄金地段，交通便利、人流畅旺。
一、万家福观澜店即将开业急需以下精英人才：
1、收银部主管：2名，女，未婚，大专以上学历，有2年以上大型超市收银管理经验，能编写
制定有关超市收银各种制度，熟练操作电脑。
2、收银部助理：4名，女，未婚，中专或同等以上学历，有2年以上大型超市收银管理经验,
协调能力强，熟练操作Windows98者优先。
3、杂货区主管：2名，男，年龄25岁以下，未婚，大专以上学历，有2—3年以上大型超市杂
货区及员工管理经验，对卖场商品管理熟悉，熟悉深圳供应商者优先考虑。
4、杂货区助理：4名，男女不限，年龄25岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有2年以上
大型超市杂货区管理经验，熟悉商品订、销、存和员工管理。
5、非食品区主管：2名，男，年龄25岁以下，未婚，大专以上学历，有2—3年以上大型超市
非食品区及员工管理经验，对卖场商品管理非常熟悉，熟悉深圳供应商者优先
考虑。
6、非食品区助理：4名，男女不限，年龄25岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有2年以
上大型超市非食品区管理经验，熟悉商品订、销、存和员工管理。
7、仓储部主管：2名，男，年龄25岁以下，未婚，大专以上学历，有2年以上超市仓库管理
及收货经验，熟悉超市仓库管理，能编写出有关超市仓库和收货部管理的各种
制度，协调能力强。
8、仓储部助理：4名，男，年龄25岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有1年以上超市仓
库及收货经验，协调能力强，熟悉仓库帐面管理。
9、企划部主管：1名，男，年龄25岁以下，未婚，大专以上学历，有1年以上超市企划部管
理经验，能策划、制定促销活动计划，能主持促销活动、节目者优先。
10、服务部主管：1名，女，身高1.65米以上，年龄25岁以下，未婚，大专以上学历，有2年
以上超市客户服务部管理经验，熟悉《消费者权益保护法》，并能独立处理各种
顾客投诉，口才好,协调能力强。
11、服务部助理：2名，女，身高1.65米以上，年龄25岁以下，未婚，中专或同等以上学历，
有1年以上超市客户服务部管理经验，能处理各种顾客投诉，口才好，协调能
力强。
12、专柜助理：2名，男女不限，25岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有大型百货或超市
专柜管理经验，协调能力强。
13、美工：4名，男，23岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有大型超市美工工作经验，
能制作各种海报、POP，美术绘画专业和有超市工作经验优先考虑。
14、文员：10名，女，23岁以下，未婚，中专或同等以上学历，有大型超市工作经验和电
脑操作熟练，汉字输入80字/分钟。
15、收 银 员：70名，女，身高1.55米以上，22岁以下，未婚，中专或同等以上学历，熟悉电
脑操作，需深户担保。
16、防 损 员：80名，男，身高1.70米以上，25岁以下，未婚，高中以上学历，退伍军人(需
具备退伍证)，有1年以上超市防损工作经验，需深户担保。
17、防 损 员：10名，女，身高1.65米以上，23岁以下，未婚，高中以上学历，有大型超市防
损工作经验者优先考虑，需深户担保。
18、仓 管 员：25名，男，身高1.65米以上，23岁以下，未婚，高中或中专以上学历，有1
年以上大型超市货仓工作经验。
19、超市理货员：90名，男女不限，男身高1.65米以上，女身高1.55米以上，23岁以下，高
中或中专以上学历，未婚，有大型超市工作经验者优先考虑。
20、客 服 员：20名，男女不限，男身高1.65以上，女身高1.58米以上，23岁以下，高中或
中专以上学历，未婚，形象口才好，有大型超市客户服务部工作经验者优先考
虑。
附注：应聘者须携带以下证件：身份证、流动人口婚育证明、毕业证、健康证及复印件各一份，彩色照片2张。
二、万家福观澜店即将开业，现对食品、日用、家电等商品进行招商，欢迎代理场进场洽谈。
地址：深圳市观澜镇观澜大道吉盛广场
招商热线：279829992798399927983666
推荐第6篇：人员信息采集表
ERP/HR模块人员信息采集表
正式员工版
填表须知：
1、此次员工基本数据收集是为ERP—HR模块提供最基础的人事数据，是为以后薪资计算，员工发展提供必要的数据支持，因而请务必认真填写本表单。
2、员工在填写本表之前，请先认真阅读《填表说明》，相关文员／行政助理／人事专员做好指导工作。
3、一律用钢笔或签字笔填写，字迹工整，表格栏目不够可另附纸。
4、采集表中，凡是后面给出“代码”框的内容项，表示需要输入标准代码，具体请参阅附件《代码手册》；对丁已列出内容的可在对应项“□”上划‘‘√”，所有选择项均为单选项；其他项应填入文字。
5、要求填写内容必须真实、具体，特别是涉及到日期的要填写年、月、日，如：19801001；涉及剑学历、学位、职称的要如实填写，还必须提供相应学历证书、学位证书及职称证书复印件。员工须在填写表单中签名确认，对填写内容的真实性负完全责任。如有不实，经查证，将以《员工奖惩条例》第三章第十五条为依据作出严肃处理。
6、教育等信息类型，同一员工可能会有多条记录，请注意如实完整填写，不够可另附页。
7、表中：1组织信息、2日期说明、3人事活动信息由相关负责人事工作的人员填写(详见《员工登记表—汇总》中入职率件的填表说明)，员工本人确认。
8、表单内容为人事管理的所有基础资料。填写过程中必须保证所有数据的准确性和完整性，避免出现遗漏和失实现象，总部、工厂和大区指定负责人和部门经理对上报所有数据准确性和完整性负责，做到逐级审核，并需签字确认。
9、总部人员将通过各种途径对数据进行核对，如发现重人遗漏或失实现象将以《员工奖惩条例》第二章第十而条为依据对责任人作出严肃处理，总部、工厂和大区直接负责数据收集和汇总工作的人员负直接责任，部门经理负连带责任。
员工签名：日期：
汇总人签名：日期：
部门负责人签名：日期：
推荐第7篇：应聘人员信息登记表
应聘人员信息登记表 姓名 政治 面貌 籍贯 联系方式 特长 称谓 家庭 主要 成员 学由习高 经到 历低 工作履历（时间由近至远） 起止时间 学校名称 专业 学历 姓名 工作单位/家庭地址 职务 联系电话/户籍地址 家庭电话： 性别 民族 出生 日期 身高 体重 应聘岗位 手机： Email： cm kg 身份证 号码 身体 状况 婚育 状况 口未婚 口已婚 到岗时间 对应聘岗位的工作思路与设想 诚信声明：
1、本人提供的以上资料均真实无误，自愿承担由此而产生的一切法律后果。
2、我愿意接受贵公司的工作安排（含工作地、岗位等） 。 本人签名： 年 月 日
推荐第8篇：如何删掉人员信息
如何删掉人员信息？
2011-03-24 下午 06:47:23 来源： 点击数：14142
人员一经录入便无法随意删除，如果人员离职，请填写“工作单位及岗位情况”中的“填写离职信息”，该页面如无“维护模式”， 请持原单位法人卡提交离职解锁申请（企业信息库—企业信息解锁申请—维护模式—新增—离职申请；自然人卡和现单位的法人卡提交无效），并将解锁申请表、离职证明原件（“粤建通综合服务中心—温馨提示—离职证明(模板)”）、执业注册人员需附已完成转注册变更的执业注册证书复印件提交至我中心。
如何维护非持自然人卡人员信息？
2011-03-27 下午 08:52:43 来源： 点击数：13354
通过法人卡录入个人信息，在“企业人员管理”中“新增人员简要信息”，然后点击“人员名字”，左边功能菜单中加载出该人员的人才库，并在“维护模式”状态下录入信息并正式提交。
只有A、B、C证人员是否需要申办自然人卡？
2011-03-24 下午 06:31:10 来源： 点击数：13877
（1）法定代表人、企业经理、技术负责人、分管安全生产经理（副经理）必须持有A类安全生产考核合格证书，由于以上四类人员属于管理层人员，需要使用自然人卡新增和维护信息；（2）B类安全生产考核合格证书，必须持有一级（注册）建造师、二级（注册）建造师、三级项目经理、小型项目负责人、建造员资格之一。注册人员需使用自然人卡新增和维护信息；三级项目经理可使用法人卡在“人才库”—“证书列表”—“新增其它证书”，“证书名称”为“三级项目经理证”，“证书类型”为“上岗证”，“专业”为必填；（3）C证属于上岗证，仅持有C证的人员可通过法人卡新增和维护人员信息，无须申办自然人卡。
推荐第9篇：信息人员安全管理制度
信息人员安全管理制度
第一条 为规范本单位计算机信息安全计算机运维，保证中心内部计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需要阻止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度。
第二条 计算机运维人员离岗离职时，办公室应即时取消其计算机涉密信息系统访问授权。计算机运维人员离岗离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于我中心或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密保密义务的秘密信息承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。
第三条 离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录这本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归我中心所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
第四条 离职人员应当于离职时或者于我中心提出请求时，返还全部属于我中心的财物包括记载着我中心秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位。我中心应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿，但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时可以由我中心将信息复制到本单位享有所有权的其他载体上，并把原有载体上的秘密信息消除。此种情
况下离职人员无须将载体返还，我中心也无须给予离职人员经济补偿。
第五条 离职人员离职时，应将计算机运维时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于计算机运维相关或与我中心会有利益关系的信息、文件等内容交接给本领导，不得在离职后以任何形式带走相关信息。
推荐第10篇：信息科人员岗位职责
信息科人员岗位职责
一、信息科长（主任）岗位职责
1．负责信息中心的日常管理工作，制定中心年度工作计划，提出发展规划和计划建议。
2．制定信息中心各项管理制度，并监督各项管理制度的落实。
3．负责信息化建设和保证网络的正常运行。
4．监督信息中心各项工程的建设质量。
5．协调院内外各单位在网络建设中存在的问题。
6．负责信息中心人员、经费、资产的管理工作。
7．组织信息中心技术人员参加国内外专业学术会议及培训，提高业务水平。
8．负责对信息中心聘用人员用人员进行考核，并提出考核意见及使用建议。
9．负责定期总结信息中心工作，并提供书面总结报告。
10．完成院领导交办的其他工作。
二、信息科网络管理员岗位职责
1．负责网络系统的建设、管理、维护工作，认真作好网络建设、使用和维护情况记录。
2．负责医院网站的建设更新工作。维护网站，及时更新医疗卫生信息，办好网站栏目，提供丰富的信息，做好及时的宣传。
3．负责全院办公用计算机的维护工作。
4．自觉钻研业务，爱护网络设备，严格按规程操作。认真做好计算机及网络设备的日常保养和维护、定期检修工作，如有意外故障应及时进行抢修，保证网络系统的正常运行。
5．严格遵照网络权限操作，保守网络机密，不外传、不外泄。
6．负责中心机房的管理，严禁非工作人员随意进入，禁止非工作人员动用服务器等网络设备。
7．负责网上资源的管理，负责入网计算机IP地址的申请、分配、登记和管理等工作，为新开通网络线路连接的用户提供服务。负责网络监测和管理，杜绝利用网络从事与工作无关的活动。网络管理资料的整理和归档。
8．完成中心领导临时交办的其他任务。
三、信息科电子阅览室管理员岗位职责
1．负责电子阅览室的定期开放和管理。负责上机登记、注册工作。
2．负责按时领取电子图书并及时登帐、装机。
3．负责电子阅览室微机的管理、维护工作，认真作好电子阅览室的微机使用和维护情况记录，如发现问题及时追查事故原因，如因人为事故要找出直接或间接责任人，并填写“仪器设备损坏、丢失处理单”。
4．禁止非工作人员动用服务器。不在电子阅览室内做任何与
工作无关的事。
5．做好阅览室的卫生工作，保持室内的清洁、整齐，做到每天一小扫，每周一大扫。
6．具体负责电子阅览室的财产管理工作。
7．加强图书管理专业知识的学习，不断提高管理能力。加强专业知识的学习，不断提高业务能力，要求能熟练掌握计算机的操作。
8．下班关好计算机、关好电源、关好门窗，作好计算机室内的安全防范工作。
9．负责拟订电子阅览室的使用规则。
10．按时完成医院交给的其它任务。
四、信息科图书阅览室管理员岗位职责
1．负责阅览室的定期开放和管理。
2．负责按时领取报刊、杂志并及时登帐、上架流通。
3．负责过期报刊、杂志的装订、分类、编目、登帐工作，并负责借阅流通。
4．负责收集医护人员所需资料的信息，负责拟订阅览室资料的购买计划。
5．负责办理借阅手续。
6．负责作好各类刊物的借阅统计，定期上报。
7．建立健全借阅管理办法，建立外借人名卡。
8．每天应对报刊、杂志进行清点、整理，做好情况记载。
9．做好阅览室的卫生工作，保持室内的清洁、整齐，做到每天一小扫，每周一大扫。
10．具体负责阅览室的财产管理工作。
11．加强图书管理专业知识的学习，不断提高期刊杂志的管理能力。
12．负责拟订期刊、杂志的借阅流程。
13．按时完成医院交给的其它任务。
第11篇：刑释解教人员回访信息
扎实开展刑释解教人员回访工作
今年，西海镇司法所紧紧围绕矛盾纠纷化解、社会管理创新工作的要求，深入贯彻学习科学发展观，坚持关注民生、维护稳定、共建和谐的总体目标，广泛开展了刑释解教人员帮教谈话活动，严格落实月跟踪、季回访制度，辖区内刑释解教人员全部得到安置，无一名重新违法犯罪。
抓重点进行针对性教育。针对刑释解教人员的特点，将刑释解教人员集中到司法所有重点地进行一次遵纪守法教育。
抓责任人实行专人教育。每一个刑释解教人员都由专人管理、帮教，通过熟悉情况，与其建立一定的感情，把握其思想动态，做到以情感人。
抓刑释解教人员的亲友及周围群众进行近距离教育。加强了教育的经常性、有效性，使刑释解教人员受到了一次系统的教育。
司法所通过采取这种入户走访的形式，对本辖区的刑释解教人员逐人进行跟踪回访，健全了刑释解教人员安置帮教档案，并将刑释解教人员的相关情况及安置帮教情况进行适时的跟踪，有效地促进了帮教工作的良好开展。
第12篇：信息工作化人员信息
柳树乡中心小学信息工作化人员信息
姓名：刘学花 软件使用技能：
1、能熟练使用各类办公软件；
2、会使用电子表格软件（Excel等）进行较高级数据分析、筛选及其数学运算；
3、熟练使用多媒体课件制作工具（PowerPoint等）制作课件能声音、图片、视屏、动画等各类素材进行整合运用
4、能初步运用多媒体工具对信息加工处理 工作目标：
⒈教育信息化硬件环境：逐步完善更新校园网络硬件设施，进一步加强硬件的管理和维护，保障网络畅通，不断推动我校信息化建设。
⒉教师信息技术应用能力：着力培养教师信息技术应用能力，独立制作多媒体课件，初步开展网络条件下的教学模式的探究，掌握网络条件下教学所必须的技能。 ⒊软件开发：
⑴教学软件是实施教育信息化工作的重要方面，要发动教师制作和使用教学课件。
⑵实现教育教学资源信息化共享，逐步引进优秀资源，充实、完善学校资源，为学校现代化工程服务。 ⒋加强教育教学研究，提高信息技术学科教学质量。 ⑴根据教育主管部门的要求，在教好信息技术课的同时，积极开展对学生进行计算机运用的培训，使学生学会熟练地操作电脑，学会人机交互学习，培养学生具有创新精神和实践能力，特别是自主学习的能力，全面普及信息技术教育，培养学生获取、存储、处理及传递信息的能力，培养学生的信息素养。同时，组织学生积极参加各级教育行政、教科研部门组织的信息技术方面的竞赛。
⑵推动信息技术与学科课程的整合。注重现代教育技术手段在课堂教学中运用的研究，确实将信息技术与学科教学结合起来，推进学校基础课程改革。逐步呈现学校信息化特色，促进学校可持续发展。
柳树乡中心小学 2011年8月24日
第13篇：信息办人员演讲稿
我在热线这头随时等你
尊敬各位领导，朋友们:
大家好！我是来自信息办的**，今天我演讲的题目是---我在热线这头随时等你！
古人云:“北望中原气如山。”中原是中华民族的发祥地，是孕育中华文明的热土，曾经是中国经济文化最发达的地区，成为了历代封建统治者争霸华夏的必争之地，于是有了“逐鹿
中原”之说。历史随黄河之水滔滔而去，但美丽富饶的中原在全国的战略地位没有改变。中央高度重视中原经济区建设，将其上升为国家战略，国务院日前出台了《关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》，这是中央支持中原经济区建设的最强音，也是几代河南人的期盼，河南必将重新创造新的文明史，为我们郑州高新区发展成为高新城创造了良好机遇。
新型城市化是高新区建设的核心，在省九次党代会报告中，卢书记指出持续探索不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的“三化”协调科学发展的路子，其中，新型城镇化是引领、新型工业化是指导、新型农业现代化是基础。作为国家级高新区，面对机遇和挑战，高新人倍受鼓舞，热血沸腾，激情涌动，以崭新的面貌，用加倍的努力，奋勇争先，创业干事，继续书写高新城辉煌发展的篇章。为中原经济区发展添光彩。在轰轰烈烈的建设热潮中，有一群默默无闻的工作者，没有惊天动地的壮举，没有豪情壮志的语言，他们像战士一样，忠诚戍守在网线和电话线旁，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，知民情、解民忧、暖民心，认真处理电子信访信息，为建设和谐稳定的高新城奋斗着，拼搏着，奉献着····他们就是信息办的工作者们！
信息办的工作是平凡的，每天守护在电脑和电话旁，收集、整理群众的意见，耐心细致地与群众在线沟通，解疑释惑，宣传政策，化解矛盾，促进和谐，可谓绞尽脑汁，磨破了嘴，累红了眼。信息工作也是无限光荣的，一头担着政府的政策，一头挑着群众的利益；一头是服务高新城的和谐稳定，一头要树立良好的社会形象。为了更好地服务群众，有的人主动加班加点，随时和群众在线交流；为了做好信息工作，有的人一丝不苟，认认真真整理材料，及时向有关部门反映基层的真实情况和真实想法。为了宣传政策，消除群众误解，有的人针对群众对城中村改造、合村并城提出的意见，不厌其烦地解释政策，一遍不行说多遍；从一个角度解释群众不能理解，就变换多种角度解答；网络沟通未能达到效果，就再用电话交流，尽最大努力争取群众的理解支持。今年秋天，一个群众在网上留言反映拆迁补偿不合理，并说自己代表了大批村民的意见，办公室的同志明显地感到这种意见是群众对政策不理解造成的。他一方面快速通知有关部门做好思想工作，预防群体事件；另一方面通过网络留言积极做好政策解释工作。看到这名群众依然不能理解，他又拨通了这名群众的电话，先讲政策法规，再讲其他行政村拆迁补偿的例子和城镇化进程带来的好处。四十分钟过去了，这名群众终于理解了，口干舌燥的同志最后没有忘记说一句:“以后有什么事情，在网上留言也行，电话咨询也行，我在热线这头随时等你！”朴实的语言道出了所有信息人员的心声，彰显了情为民所系、利为民所谋、权为民所用的情怀，体现了全心全意为人民服务、竭尽全力促进高新城快速发展的奉献精神，成为信息人员贡献高新城发展的工作理念！几年来，正是靠着这种“我在热线这头随时等你”的精神，信息人员恪尽职守，以主人翁的责任感对待岗位工作，与高新城共呼吸，共命运，为她的和谐稳定点亮一盏温暖群众的明灯！中原经济区的发展因我，因你，因他，因我们大家而更加光彩照人了！
不能拥有海洋一样的宽广胸怀，何不做一条小溪滋润新区的每一寸热土？！不能成长为参天大树做栋梁之才，何不做一棵小草美化我们的新城？！不能做一片茂密的森林，何不做一朵小花为中原经济区增光添彩呢？!让我们真抓实干，拼搏奋进，再创佳绩，为加快“高新城”建设，推动中原经济区科学发展做出一份更大贡献吧!
第14篇：信息办人员演讲稿
信息办人员演讲稿
尊敬各位领导，朋友们：
大家好！我是来自信息办的**，今天我演讲的题目是---我在热线这头随时等你！
古人云：“北望中原气如山。”中原是中华民族的发祥地，是孕育中华文明的热土，曾经是中国经济文化最发达的地区，成为了历代封建统治者争霸华夏的必争之地，于是有了“逐鹿中原”之说。历史随黄河之水滔滔而去，但美丽富饶的中原在全国的战略地位没有改变。中央高度重视中原经济区建设，将其上升为国家战略，国务院日前出台了《关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》，这是中央支持中原经济区建设的最强音，也是几代河南人的期盼，河南必将重新创造新的文明史，为我们郑州高新区发展成为高新城创造了良好机遇。
新型城市化是高新区建设的核心，在省九次党代会报告中，卢书记指出持续探索不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的“三化”协调科学发展的路子，其中，新型城镇化是引领、新型工业化是指导、新型农业现代化是基础。作为国家级高新区，面对机遇和挑战，高新人倍受鼓舞，热血沸腾，激情涌动，以崭新的面貌，用加倍的努力，(WWW.FWSIR.COM)奋勇争先，创业干事，继续书写高新城辉煌发展的篇章。为中原经济区发展添光彩。在轰轰烈烈的建设热潮中，有一群默默无闻的工作者，没有惊天动地的壮举，没有豪情壮志的语言，他们像战士一样，忠诚戍守在网线和电话线旁，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，知民情、解民忧、暖民心，认真处理电子信访信息，为建设和谐稳定的高新城奋斗着，拼搏着，奉献着····他们就是信息办的工作者们！
信息办的工作是平凡的，每天守护在电脑和电话旁，收集、整理群众的意见，耐心细致地与群众在线沟通，解疑释惑，宣传政策，化解矛盾，促进和谐，可谓绞尽脑汁，磨破了嘴，累红了眼。信息工作也是无限光荣的，一头担着政府的政策，一头挑着群众的利益；一头是服务高新城的和谐稳定，一头要树立良好的社会形象。为了更好地服务群众，有的人主动加班加点，随时和群众在线交流；为了做好信息工作，有的人一丝不苟，认认真真整理材料，及时向有关部门反映基层的真实情况和真实想法。为了宣传政策，消除群众误解，有的人针对群众对城中村改造、合村并城提出的意见，不厌其烦地解释政策，一遍不行说多遍；从一个角度解释群众不能理解，就变换多种角度解答；网络沟通未能达到效果，就再用电话交流，尽最大努力争取群众的理解支持。今年秋天，一个群众在网上留言反映拆迁补偿不合理，并说自己代表了大批村民的意见，办公室的同志明显地感到这种意见是群众对政策不理解造成的。他一方面快速通知有关部门做好思想工作，预防群体事件；另一方面通过网络留言积极做好政策解释工作。看到这名群众依然不能理解，他又拨通了这名群众的电话，先讲政策法规，再讲其他行政村拆迁补偿的例子和城镇化进程带来的好处。四十分钟过去了，这名群众终于理解了，口干舌燥的同志最后没有忘记说一句：“以后有什么事情，在网上留言也行，电话咨询也行，我在热线这头随时等你！”朴实的语言道出了所有信息人员的心声，彰显了情为民所系、利为民所谋、权为民所用的情怀，体现了全心全意为人民服务、竭尽全力促进高新城快速发展的奉献精神，成为信息人员贡献高新城发展的工作理念！几年来，正是靠着这种“我在热线这头随时等你”的精神，信息人员恪尽职守，以主人翁的责任感对待岗位工作，与高新城共呼吸，共命运，为她的和谐稳定点亮一盏温暖群众的明灯！中原经济区的发展因我，因你，因他，因我们大家而更加光彩照人了！
不能拥有海洋一样的宽广胸怀，何不做一条小溪滋润新区的每一寸热土？！不能成长为参天大树做栋梁之才，何不做一棵小草美化我们的新城？！不能做一片茂密的森林，何不做一朵小花为中原经济区增光添彩呢？！让我们真抓实干，拼搏奋进，再创佳绩，为加快“高新城”建设，推动中原经济区科学发展做出一份更大贡献吧！
第15篇：信息人员安全管理制度
xxxx
信息化人员安全管理制度
第一章 总则
第一条 为规范xxxx的人员信息安全管理，提高人员信息安全意识，承担并切实履行各岗位相应的信息安全职责，特制定本规定。
第二条
本制度适用于xxxx人员信息安全管理的相关活动。 第三条
本制度中所指“内部人员”包括编制内的正式人员，借调、轮岗、派遣的内部人员，以及从事常设岗位的非编制人员。“外部人员”是为指xxxx提供服务的供应商或合作方的临时人员，以及其他临时使用的非编制人员。
第二章 职责与权限
第四条 xxxx信息科为信息化人员安全管理主管部门，xxxx信息科为本单位信息化人员安全管理主管部门。并应负责以下工作：
（一） 负责本规定的制订和修订更新。
（二） 负责组织开展本单位的人员信息安全培训。
（三） 在日常工作中对各部门人员信息安全管理要求的执行情况进行监督检查。
（四） 负责所有人员信息系统的准入离岗审批管理。第五条 xxxx为xxxx人员主管部门，xxxx人事科为本单位人员管理部门。
（一） 负责参与本规定的制定和更新，并协助信息科做好
信息系统人员安全管理。
（二） 协助信息科在人员管理的全过程中应落实对信息安全管理的各项要求，包括对人员的背景调查、签订保密协议、技术考核、离职审核、年度考核等。
第六条 各部门负责人为本部门人员信息安全管理的责任人。
（一） 落实人员信息安全管理制度的各项要求。
（二） 确保本部门人员参加各项信息安全培训。
（三） 负责本部门人员信息系统准入和离岗的审核。
第三章 人员准入
第七条 人员上岗前，信息科应会同人事部门根据信息安全的要求负责对其人员身份、背景和专业资格等进行审查，签订保密协议。对于重要关键岗位信息科应对其所具有的技术能力进行考核。
第八条 上岗人员明确其承担信息安全责任。内部人员上岗前应安排参加信息安全培训，包括信息安全制度的学习、信息安全意识教育等相关内容。外部人员上岗前可根据工作需要，接受信息安全教育或培训。
第九条 人员上岗前应填写《xxxx信息系统人员调整申请表》，外部人员由其所在的部门责任人填写，填写包括工作内容、岗位、权限等内容。信息科审核通过后发放信息化设备，开通网络、账号、权限、邮箱等。
第十条 外部人员访问受控区域（如机房、办公场所、系统、设备、信息等）前先提出书面申请，对申请人、申请原因、申请访问的范围、申请时间等进行说明，将申请书提交有关部门负责人进行审批并在申请书上签字确认。
第十一条 人员所在部门应依照该人员岗位情况签署的《保密承诺书》，明确告知其在在职和离职后的信息安全保密责任。承诺内容包括保密范围、违约责任、协议的有效期限和责任人签字等。
第四章 人员在职管理
第十二条 人员在职期间，必须遵守xxxx信息安全相关管理规定，履行保密协议所规定的信息安全职责，保证敏感重要的数据文件不得与外界进行传输，发现信息安全事件应及时向本单位信息科报告，并配合相关部门和人员进行事件的处理。
第十三条 应保护好自己的帐号密码、数字证书、信息资料等，不得泄露或借他人使用；禁止多人共用账号，信息科定期进行权限复核。
第十四条 不应在有信息系统敏感信息的办公区域接待来访人员，应统一在接待区域接待来访人员。来访人员以及外部人员在访问控制区域（如机房等）前得到相关部门领导的授权和审批，批准后由专人全程陪同或监督，并登记备案。
第十五条 不在办公计算机前时，应对桌面进行锁屏操作，并设置密码；与信息系统相关的敏感信息和资料应放在文件柜或抽屉中
妥善保存，避免信息的泄露和窃取。
第十六条 人员岗位调整时，人员所在部门应及时与本单位信息科联系，将人员岗位调整所涉及的信息系统内的账号、权限、邮箱以及信息化设备等变化情况及时报信息科。信息科按照新岗位要求进行调整，并对原岗位的账号、权限等进行清理。
第五章 人员离岗
第十七条 人员离职时，离职人员应填写《xxxx信息系统人员调整申请表》。信息科及时清理相关账户和访问权限。
第十八条 人员离职时应列出信息资产交接清单，清单内容应包括其使用的账号名、密码、权限、各种身份证件、钥匙等以及其他相关信息资料、资产和软硬件设备，信息科和归还资产的接收部门进行审核和确认。
第六章 培训与考核
第十九条 信息科负责组织信息化相关的培训和考核工作，智慧办进行支持和协助。
第二十条 为保证人员能够充分履行信息安全职责，应每年组织开展教育培训和考核工作，考核内容信息安全技能、安全认知、等级保护相关内容等，并由信息科会同智慧办对考核内容、考核结果等进行记录和通报。
第二十一条 对发现的违反违背安全策略和规定的人员，视情节轻重，报局领导审核批准后，给予通报批评及必要的经济处罚以
及相应的责任追究。
第七章 附则
第二十二条 本规定由xxxx负责制定、解释和修改。 第二十三条 本规定自颁布之日起实行。
二〇一六年一月十四日
第16篇：内业人员应聘信息
内业作业员 任职要求：
1、素质要求：吃苦耐劳、学习和动手能力强、责任心强、有耐心；
2、地理信息相关专业毕业，如地理信息系统与地图制图技术、地理信息系统与地图制图技术、地籍测绘与土地管理信息技术等。
3、技能优先：熟练使用arcmap软件优先；有影像判读经验优先；有过影像外业调绘经验优先。
4、具有良好的独立能力，有独立解决问题的能力；岗位职责：
1、根据内业数据对外业地表要素采集进行调绘与核查；
2、地理国情要素与地表覆盖的判别。
第17篇：人员信息表指标解释
人员信息表指标解释：
填写项：
姓名：指与身份证信息一致的姓名。
学历：获得的最高学历。（博士研究生、硕士研究生、硕士生、中央党校研究生、省委党校研究生、在职研究生、大学、大专、大学普通班、中央学校大学、省委党校大学、中央党校大专、省委党校大专、中专、职业高中、技工学校、高中、初中、其他）
学位：获得的最高学位。（名誉博士、博士、硕士、学士、无）
毕业学校：最高学历的毕业学校。
毕业时间：最高学历的毕业时间。
政治面貌：团员不填。
领导职务级别：只有“人员分类”选择“领导”时，才填写此项。（厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职、未定级、其他。）
进入形式：指人员进入本单位的形式。（从机关单位调入、从事业单位调入、从国有企业调入、其他调入、录用、聘用、机关单位整建制转入、事业单位整建制转入、国有企业整建制转入、军转干部安置、复员军人安置、其他转入、公务员聘任、公务员考录、事业单位招聘、选调、选举登记、其他政策性安置、其他）
进入来源：进入本单位之前所在单位。（毕业生填毕业学校名称）
职称类别：（教授、副教授、讲师（高校）、助教（高校）、高级讲师（中专）、讲师（中专）、助理讲师（中专）、教员（中专）、高级实验师、实验师、助理实验师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、高级经济师、经济师、高级会计师、会计师、副主任护师、主管护师、副研究馆员（图书）、馆员（图书）、助理馆员（图书））
职称级别：高级、中级、初级
技工类别：（工人填写）技术工人
技工等级：（工人填写）高级、中级、初级、技师。
岗位类别：指人员所在的岗位（管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位）一人兼任两个及以上岗位的，选择其所在的主要岗位。
聘用时间：指人员正式调入本单位的时间。
身份类别：（干部、工人）
不填项：
编制类型、减员文号、减员日期、减员去向、编制证（电子编制证）、入编标志、减员渠道、减员标志、系统类别、基本工资、基本离休费、基本退休费、基本退职费、国家规定津补贴、地方出台津贴、实际执行工资、个人英文名称、是否单列管理行政编制、政法机构人员分类
第18篇：公司上市人员准备信息
公司上市人员准备信息
1、何谓拟上市公司，也就是已经券商辅导，或是已经上报材料的公司。当然证 监会是有备案的。
2、要参加培训和考试，要上市公司董事会推荐。备案的拟上市公司也有机会， 但是机会不如上市公司多。
3、董秘资格考试 2011 年深交所将会举办 4 期。每季度一期，将分别在北京、江苏、四川与广东举办。
4、培训一般是周末的两天，由交易所负责，1.5 天培训，最后的半天是考试（已 取得董秘资格的就不用参加考试）。
5、深交所与上交所应该是不能互相承认的，因为考试的内容不一样。
6、拿到资格证书后，如要离职，资格证书应该没有问题的。
7、根据《深圳证券交易所股票上市规则》的要求，获取董事会秘书资格将采取 考试的方式。 考试主要范围包括： (一)《公司法》、《证券法》、《刑法修正案(六)》； (二)《首次公开发行股票并上市管理办法》、《上市公司治理准则》、《上市公 司信息披露管理办法》、《上市公司股东大会规则》、《上市公司章程指引》、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》 《上市公司收购管理办法》、、《上市公司股权激励管理办法》、《上市公司证券发行管理办法》、《关于上市 公司为他人提供担保有关问题的通知》、《关于规范上市公司与关联方资金往来 及上市公司对外担保若干规定》、《关于规范上市公司对外担保行为的通知》等 中国证监会颁布的相关法规； (三)本所《上市规则》、《股票交易规则》； (四)中小企业板颁布的相关规则、指引、细则； (五)证券登记结算业务的有关规定； (六)其他证券金融相关法律法规。
第19篇：已婚育龄人员信息卡
已婚育龄人员信息卡 户口地址： 常住地址： （门牌号码） 姓 妇 夫 婚姻 状态 领独生证 年 月 名 县（市 区） 乡（镇、街道） 身份证号码： 出生年月 民族 文化程度 是否 党员 户口性质 职业 工作单位 村（居）委 小组 初婚年月 安排生二孩原因 安排再生的原因 婚姻变动年月 安排生一孩年月 安排生二孩年月 安排再生的年月
第20篇：信息系统安全人员管理制度[版]
信息系统安全人员管理制度汇编
第一章总则
第一条为规范公司信息系统安全人员管理，保障公司信息安全，根据公司相关规章制度汇编整理，制订本制度。
第二条公司所有涉及信息系统安全人员（简称信息安全人员），适用本制度。
第二章录用与入职
第三条信息安全人员招聘、录用一般流程参考《人才引进与任用管理暂行办法》
第四条对拟录用信息安全人员应进行详细的背景调查，对其经历背景确认无误后才可办理录用手续。
第五条信息安全人员在签订《劳动合同》同时应签订《劳动合同补充协议》约定纪律、保密及其他方面条款。
第六条对信息安全人员进行入职培训时，应加强信息安全规章制度的教育培训，将制度掌握及执行情况纳入试用期考核。
第三章 信息安全规范
第七条公司信息安全管理应严格遵照《信息安全管理责任制度》及《公司保密制度》执行。
第八条未经公司同意，信息安全人员不得复制公司资料，不得将公司机密资料向公众展示、发行，不得向第三方出售公司机密资料或产品。
第九条信息安全人员接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先
征得公司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求领导意见。
第十条信息安全人员不得利用职务之便，以盗窃、欺诈、胁迫等不正当手段窃取公司的技术秘密或商业秘密、人事秘密、财务（税）秘密。未经公司许可，不得擅自允许第三方使用公司的技术成果。 第十一条信息安全人员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。
第十二条信息安全人员在传阅文件时不得擅自扩大传阅范围，不得与无关人员或在公共场所谈论，不得擅自翻印、复制、抄袭或在公开发表的文章中引用。
第十三条需销毁的文件资料由综合办公室统一集中处理。
第十四条从事核心技术岗位的员工，如中途离开公司，自离开之日起两年之内，不得从事与本行业及本岗位相关的活动。
第十五条信息安全人员在公司工作中接触到公司的技术秘密、关键技术及其他机密信息的，在离职后不得向第三方泄漏其所熟知有关公司机密的信息。
第十六条信息安全人员时刻注意保密性。暂时离开办公桌时，一定要把正在办理的文件翻转过来，离开办公桌时一定要将印章及机密文件锁起来。工作中不得翻阅不属于自己的文件、复印件、报告等。 第十七条如发现违反公司保密规定，造成或可能造成失密、泄密后果时，要及时向公司领导汇报并采取补救措施，对责任人必须严肃处理,后果严重时，公司将依法最追究其法律责任。
第十八条公司有权要求泄密员工赔偿相应的经济损失，公司有权选择按下列情形计算赔偿标准：
1、泄密员工及第三方的侵权行为给甲方造成的直接及间接经济损失。
2、泄密员工及其有侵权行为的第三方因使用甲方的技术成果而获取的全部收益。
第四章 工作卡管理
第十九条对公司各类门禁卡的管理严格按照《员工作证件管理暂行规定》执行。
第二十条门禁卡的发放严格按照使用者的不同开放使用权限。 第二十一条门禁卡仅限本人使用，不得外借他人使用：
（1）出入门禁卡仅限持卡者本人出入公司使用，不得外借他人使用，未经允许不得带无关人等进入公司。因他人冒用或带无关人等出入公司而造成公司或第三方损失的，持卡人应承担相应责任。
（2）机房门禁卡仅限有出入系统机房权限人持有使用，严禁借给他人使用，不得带领他人进入系统机房。因他人冒用或带领他人出入系统机房的，一律视作违纪行为，根据《员工违纪行为处罚管理暂行条例》给予相应处罚，如造成损失的，持卡人承担相应责任。 第二十二条持卡人离开公司，需到人力资源管理部门办理门禁卡退卡手续。
第五章外来人员管理
第二十三条外来人员来访严格按照遵守公司各项规章制度。
第二十四条公司办公区域由保安人员24小时负责监控，尽职检查来往车辆及人员，实行进出登记制度；
第二十五条系统机房重地24小时有专业工程师值班，外人未经允许不得进入机房重地，进出必须登记，实行交接班制度，并做好记录。 第二十六条与工作无关的物品不得带入机房重地，携带工作必需品进入机房必须登记，并接受检查。
第二十七条外来人员不得进入工作区域，参观、学习和办事者必须经领导批准，由接待人员安排接待。
第二十八条外部人员接触公司信息时，遵照《信息安全管理责任制度》执行。
第六章调动与离职
第二十九条信息安全人员内部调动至其他岗位时，在接到岗位调动通知后，应于规定的日期内依据调动程序办理好工作及资料的移交手续后才能前往新岗报到。
第三十条信息安全人员离职时，人力资源管理部门安排离职员工与指定同事进行工作移交，并填写《工作交接单》，所有移交工作须有详细的书面记录，确保资料移交全面、移交后的工作能够顺利进行。 第三十一条离职人员持有公司所发工作证件的，应退还至人力资源管理部门。
第三十二条信息安全人员离职后应严格执行《劳动合同》及《劳动合同补充协议》所约定的保密条款。
第七章违纪处理
第三十三条对违反信息安全管理的行为视作违纪，处理办法详见《员工违纪处罚管理暂行条例》。
第三十四条
第三十五条
第八章附则 本制度由公司解释和修订。 本制度自发布之日起执行。
