党群部员工个人工作总结（精选多篇）

发布时间：2020-07-29 08:33:42 来源：员工个人工作总结收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：党群部工作总结

2011年党群工作部工作总结

2011年是公司飞速发展的一年，是很多大事聚集的一年，大到国家小到我们企业，在这一年里与党同进同退，取得了很多的成就，也面临了很多的挑战。在2011年，部门的工作全面深入地贯彻了党的方针政策，严格按照国家对党组织的要求执行，结合公司实际，开展各种各样的党员活动，不仅丰富了职工的文化生活，而且在公司全体职工范围内宣传了党在新一时期的目标和任务，激发了广大党员的工作热情、坚定了广大职工爱党爱国爱企的信念，起到了很好的作用。过去的上半年，工作总结如下：

（一）党群工作部将创先争优进行到底。

2011年创先争优是党群工作的重中之重，我部门积极贯彻落实此项工作，自上而下开展了创先争优座谈会以及领导点评会，并加大宣传力度，在公司内刊刊登机关及项目创先争优的新闻报道，并组织了“创先争优”征文活动，个别项目开展了以“创先争优”为主题的演讲比赛，并高度重视“创先争优”活动开展和完成的质量，为此，党群工作部针对创先争优工作做了专刊，将公司机关和项目的创先争优新闻报道和“创先争优”个人心得体会汇编成册，更大程度地宣传了创先争优工作的重要性，使得党员和广大职工高度重视这项工作，取得了较好的成绩。

(二)在建党九十周年之际，全面开展“爱党爱国爱企敬业”为主题的征文及演讲活动。

2011年7月1日，中国共产党成立九十周年是今年的大事

之一，党群工作部为庆祝建党九十周年，先后下发文件，开展以庆祝建党九十周年“爱国爱党爱企”为主题的有奖征文活动，在机关开展建党九十周年演讲比赛，广大职工踊跃参加，通过形式多样的活动，回顾了党的历史，演讲参赛选手的精彩演讲，感染了在座的员工，活动获得了圆满的成功。7月1日上午10:00，党群工作部还组织机关全体员工观看了“建党九十周年的纪念大会”，学习了胡锦涛书记在大会上的讲话，将庆祝建党九十周年活动推向了高潮，并深入了人心。

（三）制定了党群工作部制度汇编。

各职能部门修改原有制度，制定适应新形势的制度汇编被列入了2011年的工作重点，党群工作部参照局党委工作制度办法对原有制度作了修改的同时，新增加了党费管理办法、企业文化和各种奖励办法等8项制度，进行了汇总整理后确定了5项工会各项管理办法、19项党委各项制度管理办法、3项团委各项制度办法、3项企业文化各项制度办法，总共30项管理办法，并通过了制度审定小组的审定。

（四）继续做好党群工作部的核心工作—内刊《开拓者》的组稿、核稿和编辑工作。

《XXX》是公司的内部刊物，也是宣传和树立公司形象的窗口，今年将继续严把稿子的质量以及版面设计关卡，每一期的《XXX》必须经过三次以上的核稿，确保没有错别字，没有病句，这是最基本的，组稿过程中对新闻图片也严把关，选取清晰、拍

摄角度好的照片，展现路桥人的风采。对板块设计提出建议，尽可能地达到想要达到的视觉效果。

此外，宣传、企业文化以及职工业余生活、评选各类先进等工作在过去这半年也开展的有声有色。

当然，工作中仍存在以下不足之处，需要进一步加强：

1、公司党群工作部在局机关相对应的部门有党委工作部、企业文化部以及工青工作部等，由于本部门工作量较大，人员到岗时间短，工作业务不熟悉，导致一部分工作完成质量不够好。

2、对于核心工作，公司的内部刊物《XXX》在组稿和核稿过程中，有较大的发挥余地，但在板块设计和图片处理上因缺乏专业的知识，不能与设计单位做好沟通，离预想的效果还有一定的距离。

在经验中吸取教训，党群工作部在以后的工作中将从主客观两方面去克服存在的困难，首先得从主观上和思想上高度重视，其次，尽可能地克服客观存在的不利条件，化被动为主动，把潜力发挥到极致。

对下半年的工作具体计划如下：

1、继续“创先争优”，更加深入和广泛地开展此项活动，不能拘泥于形式，从思想上从日常生活和工作中坚持不懈地“创先争优”，进一步强化这方面的思想教育。

2、让《XXX》以全新的面貌出现在我们的视野当中，不论从内容还是从形式和视觉效果上，都达到一个前所未有的突破，使

得它更好地代表公司的形象和为公司搞好宣传和教育。丰富管理论坛的内容，提供一个互相学习的平台。

以上为党群工作部的工作总结和计划。

党群工作部

二O一一年七月二十一日

推荐第2篇：党群部工作总结

2009年党群部工作总结

1、继续贯彻《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，参加人力资源和社会保障部、省六安市培训班5期，参加人数达10人次；依法修订了场《劳动管理若干规定》，并将《规定》发放到职工手中。

2、继续清理劳动关系，规范用工行为，全场解除劳动合同7人；规范、完善劳动合同和劳动合同台帐。

3、配合场“两田制”改革、移民迁建分房和清欠工作，“两田制”改革推行到位，身份田合同全部签到位，

二、三产改制未分流人员127人和退伍军人16名全部分流到位；2004年改革遗留的场补5.5%保险费比例全部改由职工自负。

4、年初场职代会审议通过了《劳动管理若干规定》修订方案。

5、职工技师、培训申报达45人。

6、今年职工培训达18期，参加培训人数计1880人次，省发给培训补贴15万元，六安市发培训补贴42万元。

7、开展庆“七一“活动，请党校教授讲党课，参加党员达264人。

8、对基层班子进行双百分考核，兑现2008年绩效工资。

9、办理退休人员54人。

10、离休干部医药费上报，上级拨给医药费6万元。

11、给全场2046名离退休人员增加养老金，退休人员人均120元，离休人员人均450元。

12、给全场3718名职工申报五险并核填了保险手册。核对身份证3620人次，办理医保卡549人次；由于受金融危机影响，向六安市劳动局申请缓缴养老保险440万元，免缴失业保险14.8万元、生育保险5.9万元，申请失业保险补贴66万元。

13、会计报账制年底全面实行，规范、优化了会计核算体制。

推荐第3篇：党群部工作总结

2011年度党群部工作总结

一、二〇一一年工作总结

2011年，我部门在公司的领导下，紧紧围绕厅党组的中心工作，做了7方面工作，开展了5项活动。

（一）做好七方面工作

1、2011年，党群部在公司领导下带头开展“创先争优”活动，以“右玉精神”、“太行精神”、“吕梁精神”为标杆，把公司职工的思想统一到了公司发展上，在全公司形成了推动企业转型跨越发展的强大合力。

2、在2011年，先后举办了三次党员培训，并利用每个月初党政联席会加强对新党员和积极分子的思想教育，为党的队伍提供健康、新鲜的血液。

3、2011年，在公司的领导下逐步建立起以“文化促发展”为体系的企业文化，并制定目标与要求，通过企业文化建设，促进公司管理日趋完善，整体素质不断提高、公司产值逐年增加、综合实力不断增强。

4、2011年，公司工会及时了解职工情况，对困难职工及生病职工家属进行慰问。并组织公司职工捐款，先后共计34180元。

5、在反腐倡廉工作中，党群部结合公司工作实际，制定了一套具体的实施方案，并定期认真组织召开党风廉政专题民主

1生活会。

6、召开党政联席会、生产经营例会和机关后勤会，及时传达了文件精神，在公司内部开展党务公开工作并进行了动员，并确定了公司党务政务结合公开的模式。制定了党务政务公开工作实施方案，编制了党务政务公开目录，共七个方面、二十四项内容。此外，还制定了例行公开制度、依申请公开制度、监督检查制度和考核评价制度和监督员工作办法。

党群部还与专业网络技术人员联系，在公司网站的基础上设置了党务政务公开专栏，对党务政务进行分类、实行内外网公开。

7、2011年，党群部围绕公司工作重点，共出监理工作简报20期，内容包括公司的党务工作、企业经营、企业文化、文体活动以及公司各部门、各科室和项目监理部方面的宣传报道

（二）开展了五项活动

1、开展庆七〃一“创先争优”表彰活动

今年“七一”，党群部组织党员干部召开建党90周年暨“创先争优”表彰大会，为公司优秀共产党员、优秀党务工作者、党风廉政建设先进工作者和党风廉政建设先进集体进行表彰、颁奖，

2、深入开展创建文明和谐标兵单位活动，加强精神文明建设

2011年 5月，公司党群部和工会工作人员组成学习小组，

积极前往省级“文明和谐标兵”单位太旧高速公路管理有限责任公司和国家电网进行参观，吸取了文明和谐单位创建的先进经验，增强了做好我公司精神文明创建工作的紧迫感和责任感。11月还顺利通过了省直工委文明和谐标兵单位的验收，

3、开展“学习右玉精神塑造企业形象”的活动

2011年6月17日——18日，党群部组织党员干部30余人组成学习考察团，赴右玉参观，学习“执政为民、尊重科学、百折不挠、艰苦奋斗”的“右玉精神”。

4、开展“心中的歌唱给党满怀豪情颂党恩”唱红歌活动 2011年6月15日，我们积极参加了省煤炭厅举行的“心中的歌”——庆祝建党90周年红歌比赛。

5、组织职工开展丰富多彩的文体活动

今年五一，我部组织全体职工举办了拔河比赛，并且在公司总结会后举办了主题为“监理赞歌”全体职工联欢会.二、二〇一二年工作计划

（一）以企业文化为载体，努力做好职工思想政治工作在公司业务下断扩大的形势下，不断改进与创新思想政治工作，坚持以人为本，深入开展思想政治工作，以企业文化为载体，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，努力做好职工的思想政治工作，使监理工作顺利进行。

（二）以《廉政准则》和“五个不准”为标杆，推进干部队伍建设

落实好《廉政准则》和“五个不准”，加强公司领导干部廉洁自律工作，进一步深入推进公司干部队伍建设，确保公司不断健康发展，取得成效的重要保障。把学习《廉政准则》纳入党支部理论学习计划，把遵守“五个不准”作为考核标准，组织广大党员干部特别是领导干部认真学习理解《廉政准则》和“五个不准”的指导思想、基本精神、主要内容和具体要求。紧密联系反腐倡廉建设和干部队伍教育管理实际，在提高执行力、增强实效上下功夫。同时加强对贯彻《廉政准则》和“五个不准”情况的监督检查，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》和“五个不准”的行为。

推荐第4篇：党群部工作总结

党群部2011年工作总结

党群部成立以来，在集团党委的的领导下，认真贯彻落实局、集团党政会议精神，以牢牢把握、贯彻落实2011年局工作会议精神为主线，以服务地调集团年度经营目标任务为目标，以加强集团职工队伍建设为核心，以党建维稳为抓手，解放思想、与时俱进、开拓创新，切实加强党的自身建设和纪检工作哦，大力推进信息宣传、思想文化建设和群众工作，不断提高党建科学化水平，为集团又好又快发展提供了有力保障。

一、加强党员和领导干部的思想教育工作

地调集团党委把政治理论学士和加强思想政治建设始终放在领导班子建设首位，坚持贯彻落实局党委学习要求，为进一步推动全局学习型组织建设，促进干部职工解放思想、转变观念、推动改革发展，做好实现全年工作任务的思想保障工作。

（一）以七一“建党90周年”系列活动为契机，通过党史学习、重走红色历程、看专题片等多种形式，进一步巩固和拓展了学习实践科学发展观成果、推动了集团党组织和党员抓好自身建设。通过集团党委带动，促使基层党组织优化组织设置、积极推进学习型党组织建

1 设、增强党员队伍的生机活力，促使党员以模范行动影响和带领职工群众、努力完成各项工作任务、在推动各项事业发展中发挥主体作用，从而更加充分地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（二）坚持以抓好集团党委中心组学习为龙头，将月度工作例会与集团党委中心组学习结合在一起，进一步抓好党员领导干部的学习教育工作。2011年初至今，集团党委中心组每月正常举行学习活动，确保了学习时间，扩大了学习人员范围，丰富学习内容，把领导干部的理论学习落到了实处，收到了良好的学习效果。

（三）分层次、多形式抓好党员干部和全体职工的学习。根据集团各子公司党总支/支部人员野外工作的特点，各子公司党组织根据集团党委学习计划结合自身工作实际采取了灵活的学习方法，通过集中学习与个人学习、通读文件与专题研讨相结合的方式，采取发放音像材料、观看录像、报告会、研讨会等方法，提高了学习效能，促进了工作。

二、加强党群组织建设，提高党组织战斗力和凝聚力

（一）进一步完善党工团组织的建设和管理工作

1、党群部根据集团党委的工作目标和要求制定并贯彻落实了地调集团党委2010年工作计划，为适应局

2 改革发展的需要，和年初集团干部任用调整的实际情况，进一步梳理和完善了党组织架构，充分发挥了集团机关党支部在地调集团改革发展工作中的带动作用，为集团发展提供坚强有力的组织保证。

2、根据《有色金属华东地质勘查局基层工会直接选举工会主席章程（试行）》要求，党群部配合基础地质公司开展了工会主席直选试点工作，通过广发宣传发动，由该公司所有工会会员参与直接选举产生了基础地质公司工会主席及委员，目前基础地质工会工作顺利开展。

3、对地调集团现有团员情况进行了花名册建立和梳理，进一步完善了团组织机构设置，为开展青年团员活动奠定了良好基础。

（二）坚持原则做好党员发展工作，壮大党员队伍。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，截至11月底，地调集团各级基层党组织共发展预备党员17名，完成了局党委年初下达的党员发展人数任务。目前集团党员人数

人，约占在职职工总数的百分之

，年轻党员人数所占比重进一步加大。为党组织增添了新鲜血液，有力的改善了地调集团党员组织结构，使得集团党员结构在年龄、学历上得到进一步优化，党组织战斗力进一步加强、创新能力进一步提

3 高。

（三）做好维稳工作，认真贯彻党的民主集中制原则。

1、青年员工维稳工作。党群部根据集团党委要求年初和年中旬分别组织召开了“青年员工座谈会”及“青年员工畅谈理想沙龙”并通过会后发放意见调查表的形式收集整理形成了《新进员工意见及整改落实方案》、《青年员工思想动态调查报告》等内部参考材料，通过座谈，让员工了解了公司经营情况与未来发展战略与方向，增强了员工的归属感与忠诚度，充分调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，营造了员工工作中“敢于提意见，提可行性好建议”的民主氛围。

2、坚持党政联席会制度。凡设计地调集团重大决策问题，都经过党政联席会议酝酿、再按程序决定，贯彻落实了领导干部民主集中制原则，为提高决策水平，实现决策民主化、科学化和规范化打下了良好基础。

三、加强党风廉政建设，加强领导干部廉洁从政教育。

集团党委一贯重视反腐倡廉工作。始终按照党中央、省政府、局党委和局纪委的有关要求重教育、重防范。在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，党群部按照局党委和局纪委要求，实行党风廉政建设工作逐级负责制。分别与子公司签订了《党风廉政责任制工作目标责任书》

推荐第5篇：棉纺党群部工作总结

2018年棉纺党群部工作总结

2018年是全面贯彻落实十九大精神的重要之年，棉纺党群部同控股公司、天投党委及棉纺公司党委决策部署保持高度一致，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的十九大部署和新时代党的建设总要求，进一步深入开展《维护核心

铸就忠诚

担当作为

抓实支部》主题教育，推进党的建设新的伟大工程，加强国企党建工作，加强意识形态工作。以基层党支部为抓手，着力推进党的建设工作，完善党建工作考核机制，确保党建工作目标的落实。

一、认真抓好党建目标管理工作，全面加强和改进党支部的建设。

2017年底棉纺党组织建制进行了调整，从3个党总支整改成6个党总支，19个党支部，按照生产实际情况和工厂、部门的分管情况调整成为15个党支部。成立了28个党小组。从2018年1月份开始，党组织建制完成，同时对支部支委进行了重新增补工作。由于原党委委员退休等原因党委委员由原来7人还有2位同志在岗，9月份对党委委员进行了增补委员工作，将棉纺党委的人员充足力量，提高棉纺党建工作水平。2018年5月份，国印党支部列属于棉纺党委管辖，由15个党支部更变了16个党支部。由于运转班由原四班三运转改为三班两运转，方便党员管理和学习，由原16个党支部改为15个党支部。

二．建立党建督导制度，同时对各级巡视工作进行高度重视。

2018年是全面从严治党，贯彻落实十九大精神的关键一年，按照上级的巡视情况，2018年3月开始棉纺党群部对各级党总支进行不定期的抽查、督查、督导工作，开展了围绕基层党组织的每月检查、季度督导工作；并将检查督导出的问题及时总结反馈，督促各级党组织及时有效的落实整改。

2017年底，市委第五巡视组对党建工作的检查，2018年8月控股公司集团巡视办对2014年至今棉纺党群工作进行了巡视检查，天投党委按照季度为单位对棉纺党建工作进行督查。在此，棉纺党委的工作不断在接受各级检查的同时，也对各总支、支部进行了检查和督导工作。各级党组织的巡视督查问题，党委高度重视，召开党建工作会，对总支书记、支部书记进行了教育和部署整改项目。及时研究解决支部党建工作的新情况、新问题，采取有力措施。做到将天投党委部署的各项党建工作任务落到基层实处。采取巡视有目的、督导有成效、整改有落实的一条鞭式工作方法，

三．不断完善“三会一课”制度，落实支部手册痕迹化管理工作。

1.分公司各级党组织按照天投公司党委进行了学习文件、精神的部署工作。学习了《弘扬“红船精神”走在时代前列》；学习了“习近平——新时代领路人。学习了《中国共产党党务公开条例（试行）》；深入学习中共天津市委文件津党发【2018】7号，《中共天津市委关于认真学习贯彻党的十九届三中全会精神的通知》及《党的十九届三中全会精神传达提纲》；中共天津市委组织部文件津党组发【2018】1号，中共天津市委组织部关于印发盛茂林同志在全市组织部长会议上的讲话的通知；和《中华人民共和国宪法修正案》；《纪念马克思200诞辰周年讲话》等。下半年重点学习了郑德荣、张黎明、杨汉军、黄群等先进党员的事迹，学习习近平“切实贯彻落实新时代党的组织路线

全党努力把党建设得更加坚强有力”等重要文件精神。2018年1-11月支部书记讲党课1次，召开组织生活会2次。党员写心得体会6次。党小组带领党员学习了“习近平三十讲”，引导党员自学了“十九大报告”、自学了“新时代面对面”。对支部、党小组、党员的学习痕迹，党群部进行不定期的抽查工作。并且将各级党建检查纳入“三会一课”考核制度，实施支部手册痕迹化管理常态化。

2.先锋网上抓痕迹。

从2017年6月份开始，市委开始执行了“先锋网”录入工作，棉纺党委对先锋网录入工作高度重视，各级党组织按照录入，对录入痕迹党群部进行抽查工作。

四．管理党员，抓好党员教育工作。

2017年底在册党员465人，2018年由于党员退休及岗下党员接转居住地，目前还有党员360人。其中岗下党员165人到129人，应转未转人员由18人至现在6人。根据党员未转的原因，对党员进行教育，党群干部纪荣立同志和街道主动积极联系，给党员顺利接转工作铺垫了一定的基础。2018年5月份，根据天津市委、国资委要求，党群部自发加班加点对分公司全体党员信息重新核实，建立新的、完善的党内统计信息系统，做到在规定时间内全部核实、全部录入了427名党员，保障了分公司全体党员信息的实时更新和准确率。

五．按时党费收缴，严格使用党建经费工作。

做到党费按时收缴及上缴率100%，2018年共收缴党费39466元，并全部上缴至天投党委。分公司党委积极践行天投公司党委部署，严格按照相关程序，获批23245元党建经费，其中购买书籍4284元；购买办公设备7960元；购买党员学习笔记本及党务工作文具3041元，创造一切条件大力烘托了浓郁的党建学习氛围和良好的进步热情。

六．岗下党员贴近民心的管理。

根据企业调整岗下党员不断在增加，2018年初岗下党员增至168人。为了传达十九大精神到每个党员，落实全覆盖，2018年5月在刘庄浮桥纺织工业学校进行3场的岗下党员听讲十九大精神。请到十九大代表张兵兵对岗下党员进行了宣讲，棉纺党委对岗下党员进行知识教育，签订了岗下党员承诺书并进行了知识测试。让岗下党员充分认识到作为一名党员的职责。

七．保障企业内部稳定，发挥工会作用。

1.在分公司党委的领导下，为确保内部稳定工作，工会和人力资源部，对网上下的困难职工进行了不同时期的慰问工作。2018年网上困难职工55人，按照相关规定对网上职工进行了细致的排查工作，目前25名网上困难职工；春节期间网上困难职工慰问55名，入户慰问困难职工41名；“五一”期间网上困难职工慰问55人，共计27500元。组织困难职工查体102人，农民工100人。1-11月份办理困难补助18人，共补助1.9万元。购买防暑降温物品，绿豆、白糖、红果片等7180元；购买防暑药品8025元。住院看望37人，共10325元；慰问逝者本人及家属69人共3.09万元；慰问职工本人及家属住院56人，共计1.59万元；生育慰问1人，0.03万元。给退休职工购买退休慰问品209人，共计6.24万元。发放生日蛋糕卷2163人，共计2.16万元。组织一线职工工会会员疗养9人。对职工工会会员进行了排查工作，共续保1952人，新办工会会员卡25人。在职职工死亡2人，申报丧葬费2.17万元。

2.对劳模福利工作。

棉纺纺织分公司现有劳模44人，其中有2人代管；7月份组织劳模体检工作，共计38名劳模进行了检查。组织在职天津市劳模疗养3人，退休劳模5人；全国劳模疗养3人。对劳模进行了生活排查，申报了困难市劳模8人，全模4人。

八．纪委抓好党员廉政教育、纪律教育工作。

深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，我分公司党委合理调整生产班次，鼓励全体党员加入到学习党的十九大精神的队伍中，利用职工休息时间，分别组织了240名党员观看电影《邹碧华》。组织了233名党员进行政治纪律警示教育《巡视利剑》学习活动。并将党的十九大精神知识答卷活动推广至“全覆盖”。组织了228人观看了《榜样》。党委委员及总支书记、支部书记观看了纪律警示教育片《海晏河清》并上交了观后感。

推荐第6篇：党群部消防工作总结

党群部消防工作总结

抓消防、促安全，消防工作一直是各级领导所关心的重大事情，一年来，在公司党政领导的带领和支持下，党群部认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防方针，实行群防群治，大力宣传安全防火知识，争取为公司的消防工作取得一定的突破，我们主要做了以下工作：

增强全员消防安全意识、安全知识、认识和观念。消防安全、生产安全事关员工生命和公司财产安全、事关社会稳定，只有全员懂得消防安全知识，提高对消防安全重要性的认识，坚持安全第一的理念。为了提高全员消防安全文化知识和消防安全防范技能，党群宣传部门多次向保卫部门收集消防安全的相关常识于公司生产区电子屏进行滚动宣贯，在宣传栏上也做出过宣传，使全体员工既懂得消防安全、生产安全的重要性，又能做到在实际操作消防器材，能很好的运用所学知识采取有效措施，提高了消防安全防范能力和自我保护能力。关于本部门的消防安全预防工作，我们坚持每天下班时确认各类使用电源是否断开、门窗是否关闭，有效的杜绝消防安全事故的发生。

回顾以上工作，虽然党群部在消防安全工作上做出了一定的成绩，但我们清楚地认识到距离上级领导的要求还有一定的距离，为能够真正达到“预防为主，防消结合”这个方针，我们将按照上级领导的要求，坚持不懈的做好消防安全知识的宣贯，不断提高大家对消防安全的意识，为公司的消防安全尽好我们的义务。

推荐第7篇：售房部员工个人工作总结

2010年售房部员工个人工作总结

首先为公司2010年由南阳市中达房地产开发有限公司升级为南阳市中达房地产置业集团表示由衷的祝贺，这标志着公司的进一步发展和壮大，体现公司强大的生命力。作为一名公司员工，我感到由衷的欣慰，更加坚信当初加入中达这个团队的决定是无比正确的！

作为一个刚踏入房地产行业的新人，“房地产”这个词对我来说还有点陌生。再次我十分感激领导给（jǐ）予我这个平台以及领导、同事给予的帮助和支持。

房地产是一个充满挑战、机遇与压力并存的空间。其要求有较强的责任意识、服务意识及较高的德品德素质修养和职业道德情操。在这四个月里，我经过同事的耐心讲解成功的售出了两套住宅和十三间商铺，售得房款一百五十七万余元，货款五十四万余元。在这期间我也意识到自己的不足之处：

1、工作主动意识需要进一步加强；

2、沟通及表达能力需要不断提高；

3、执行工作中细节关注不足之处有待提高；

4、专业提升及个人学习需要有计划以及进行总结。

有人说“专业来自积淀”。古人云“不积跬（guí）步，无以至千里里，不积小流无以成江海”。任何一个人的知识与能力的提升都是在项目服务过程中不断积累、修正和完善的，由于我以前从未接触过这一行业，故从基础学起。虽然困难很多但是学习的理念是相通的。所以除了自己要在短时间内恶补，还需要领导与同事的教导和督促。

在这几个月中，我收获最大的应该是明白了团队的重要性，在当今社会中，个人能力越来越微不足道了，离开了团队个人起到的作用是微乎其微的，在这里我再次庆幸加入了中达这个团结的团队！团队的高效在于沟通然后各司其职、相互弥补、相互促进，因此只有有效的沟通才有理解，有理解才有更好的合作，然后才能建立更加高效的团队、更加强大的公司，加强学习与公司各部门的联系与沟通方式，为今后的工作打下坚实的基础是我要学习的当务之急！

学习永无止境。因国家的法律、法规、标准与我们这个行业关系十分密切，随着这些法规的不断完善和健全，认真的学习房地产法律法规也是必要任务。通过学法、懂法、用法，以提高个人的业务能力并规范行为，提高前期工作办事效率，自觉维护公司利益，一言一行以公司利益为重，得到领导的首肯和信任，使自己的人生价值最大化。面对在金融风暴的这种新挑战、新考验、新形势，在机遇与挑战并存的同时，我要求自己尽快适应并努力学习，实事求是、审时度势，通过项目实践结合自我学习，快速提升个人能力拓宽知识面，提高个人口头表达能力，为中达奉献我的微薄之力。

销售人员其实就是客户和公司之间的媒介。作为销售人员，首先要把公司的信息传递给客户，同时也将客户提出的合理要求和合理的建议及时传递给公司，使公司能及时作出响应的修正与处理，建立公司良好的企业形象。

在售房工作中，最重要的应该是把握客户的心理，从他的言行举止中把握他的真实意图。真正的客户从他的眼神能看出来，说上几句话就能确认。能用一种知觉去发掘客户的真实需求。有时，售房不光是销售人员，夸夸其谈的介绍自己的楼盘，而是需要倾听客户的心声。我们应该能倾听并善于倾听客户的需求，从中捕捉一些他们想购房，购什么样房屋以及怎么样付款的信息。然后，再根据他们的需要，帮他们选择最能满足他们需要的房屋类型及付款方式。这样就可以大大提高售房的效率和满意度。在售房过程中，也有客户提出某某楼盘怎么怎么好，在此时，我们千万不可反着客户的方向来反驳他们。因为，也许他的亲戚朋友或是父母子女就在那里买的房子，如果，你去反驳他，也许，我们就会丢掉一个客户甚至更多的客户。我们而是应该肯定他的说法，但我们更应该说出我们自身楼盘的优点，让他们自己去比较去衡量。他为什么说别的楼盘好，而又来到我们的楼盘呢？那他肯定是看中了我们楼盘的一些优点，一些能吸引他的地方。我们要善于抓住他看中我们楼盘的优点去争取他给他最合理化的建议去让他觉得我们的楼盘确实是他需要的那种类型。作为购房者来讲，是老百姓一是生当中一个非常重要的问题，就是说先得安居才能乐业，所以，对于老百姓来讲买一套称心如意的住房，是老百姓一个很重要的问题。商品房的价值比较高，往往很多客户是用一生的积蓄来购买的大宗买卖。我们应该考虑的是如何抓住客户的购买心理，才能争取到顾客的认可，实现销售。我刚才提到售楼讲究一个团队精神，消费者从进入售楼部，到现场看房，签合同，一直到最终交钱给钥匙，不是哪个售楼小姐一个人所能完成的事，必须与房产开发商各部门相关人员协作完成。“学会与各同事处理好融洽的关系，是做好售楼工作的前提条件。”有效的售楼人员应该是半个地产专家，不仅对所售楼盘本身的特点，如：品味`文化`规划`景观`设计`风格`结构`户型`面积`功能`朝向`便利`价格`公建设施`设备`社区管理`社区文化等等，有根本了解，而且对所售楼盘地段，周边环境，城市规划，基础设施，发展趋势，开发商实力等有足够的了解。更重要的是对竞争楼盘优势有清醒的认识，能够与竞争楼盘进行使人信服，恰如其分的比较。在比较中，无原则的贬低竞争对手楼盘的做法很容易使客户产生逆反心理。因此，既要实事求是，又要扬长避短，为客户提供置业意见，使客户对你和你所销售的楼盘产生信任感。

俗话说，货好还得宣传巧，实践证明，广告在传递经济信息方面，是最迅速，最节省，最有效的手段之一。广告能够以最直观的方式向客户传达信息，可帮助客户感受产品的特点以及享用服务时所获得的利益。就能大致估计其展示商品的价值，实力，以及文化内涵和传统。做好广告宣传工作是至关重要的。

现如今，公司面临越来越多的竞争，对手也是挖空心思的出花样以谋求更多的市场份额，怎样让客户坚信非买咱们的房是一个必须解决的问题。普通市民买房子目的其实非常明确，就是改善自己的居住环境，购买者最看重的是区域和品质，有些购房者甚至会在意每个房间里的阳光几点几点是从哪个方面投射进来的，有的人甚至特意找来罗盘，研究风水，我们工作中接触到的购房者中，无非就是两类，激情型和犹豫型。激情型的人买房子全凭感觉，但买完后特别在意细节，而犹豫型的人则占大多数，买房之前几家比较，有人看了两三年房子也买不好，有人临到付款时会把拿卡的手又缩回去。

卖房子也要分对象，比如给女性购房者讲解时，往往要直接带她们到样板间，给她们描述购房后她和家人在此的美好生活，因为女性往往是感性的，她们容易被温馨的场景所打动。但面对理智的男性投资者，不应该跟他讲“我们的开发商如何如何好，我们的地理位置如何如何好。”诸如此类，更应该简洁明了的为对方讲解所在楼盘未来的规划和周边发展，我想，这才是他们所需要的。

都说爱在哪里，家就在哪里。是的，有家的感觉是一言难尽。。。有了一个房子的家才是最有安全感，最幸福的。这，就是我们应该让客户所坚定的信心！

怎样才能做到这些呢？

（一）不做作，以诚相待，客户分辩的出真心假意。得到客户信任，客户听你的，反之，你所说的一切，都将起到反效果。

（二）了解客户需求。第一时间了解客户所需要的，做针对性讲解，否则，所说的一切都是白费时间。

（三）推荐房源要有把握，了解所有的房子，包括它的优劣势，做到对客户的所有问题都有合理解释，但对于明显硬伤，则不要强词夺理，任何东西没有完美的，要使客户了解，如果你看到了完美的，那必定存在谎言。

（四）保持客户关系，每个客户都有各种人脉，通常他们会把他的新房介绍给亲戚、朋友、老乡等，并动员他们到我们所在的楼盘买房子。亲友相近，相互有个照应，这是人之常情。一般而言，一个人可以带来三四个新客户，最多的带来过十多个人。只要保证他们对项目的喜爱，他们会将喜爱传递

最后，中达是一个能让员工价值有足够展示空间的企业，我有幸成为中达的一员，深感荣幸和光荣。“业精于勤荒于嬉”。在以后的工作中，我会积极吸取工作经验，克服不足，爱岗敬业，端正工作态度，摸索实践。通过多看、多学、多练来提升自己各项业务技能，做得更好。也希望在接下来的日子里，中达能有更加辉煌的进步！

推荐第8篇：综合部员工个人工作总结

2013年工作总结

自从2012年8月进入公司，已有四个多月时间，又一年过去了，时间总是在悄无声息中流逝。真的很感谢公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司对我的信任和栽培!在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。现在我将这四个个月来的工作情况作一简单总结。

工作上能够较好的完成本职工作，如会议记录、车间产品报表的统计、文件的录入、存档、对采购的跟进与落实等；懂得事情的轻重缓急，做事比较有条理；与同事相处融洽，能够积极配合部门同事完成工作；工作适应能力也得到逐步增强。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，坚守岗位。

总结今年的工作，尽管有了一定的进步，但在很多方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，工作细心度也有所欠缺，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

对于上一年度在工作中的不足，在新的一年里，不断改进，提高工作意识和效率，努力做好工作中的每一件事情为公司的发展做出更大更多的贡献。

总之，非常感谢领导和同事们对我工作的支持与肯定，2014年我会以一颗感恩的心，不断学习，努力工作。

推荐第9篇：生产部员工个人工作总结

生产部员工个人工作总结

我于2011年6月中旬通过应聘，有幸成为《有限公司》的一名员工。在此，感谢领导和同事们给予我的大力支持、关心和帮助，使我能够很快地适应了公司的管理与运作程序，努力做好本职工作。

在工作的这半年中，感受颇多，收获颇多。新环境、新领导、新同事、新岗位，使我得到了一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会，对我来说也是一个良好的发展机遇。回顾半年的工作，主要总结汇报以下几个方面：

1.半年来的工作表现，整体来说，自己还是满意的，作为一个经理助理，觉得自己的执行能力较强，并具备一定的学习和适应能力，所以，能按时并有质量的完成领导交代的事情。具体汇总有以下几个方面：

在没交接的前提下，根据领导的需求和实际情况，完善了生产部本部门各类生产报表。如：《生产部员工出勤统计表》、《生产部成品出货统计及延期分析统计表》、《生产部工具使用统计表》、《生产部员工考核统计表》、《生产部物料日控制统计表》、《生产部月盘点表》等等各类报表；

在领导和同事的支持和配合下，根据以往的工作经验，与同事一起，进行了部分工作环境的5S改善。如：物料的归类并标识放置、标准工位的规划设置、成品与半成品设备的归类放置等；

在工作中，在碰到问题时，通过网络查询以及请教领导及同事，使得自己对激光设备的制造行业有了更深的了解，对工艺流程也有了初步的概念。由于具备了一些行业的基础知识，从而提高了自己的工作效率和减少了因自己主观意识带来的工作失误；

二。工作中的几点体会：

1.规范生产中各种细小环节是我们当前的基本任务，我们需要将所预料的各种环节进行规范和部署，以便员工们有章可循，大家做到心中有数；（即将推出的工艺文件应该能很好的改变这个状况）

2.\"品质的体现在现场\"，目前大家对于品质意识不强，在考核这块也是个盲区，大家相互袒护，使得一些品质问题不能暴露出来，从而失去一个改善机会，会导致类似的问题重复发生，因此会造成一些工时及物料的浪费，使得成本控制失效；建议能否采取一些奖励措施来把这一现象改善；

3.计划性的进行一些员工的综合素质培训，如先系统的岗前培训，逐步将员工岗位进行轮换，让他们有机会接触和掌握各岗位的操作技能，班组为他们提供岗位轮换机会，但应该有一个考核机制来约束大家，应该有质与量的同步考核，让员工在一种竞争状态中来提高自己的综合素质，而非好玩一样的来面对。

4.由于没有文件类的BOM，我的物料系统目前仍建立的不够全面，某些物料的使用量收集的不够准确，使得整份文档的价值减分，在2012年如果仍没有可靠的文件指导，建议只做部分贵重物料控制。

三。自身存在的问题及改正措施

1.个人情绪控制稍差，在遇事时容易冲动，缺乏冷静，不过不会把负面情绪带到工作中，仍然会尽全力完成工作。

今后工作中，要学会沉稳应对各种突发及各类日常事项，积极向上的与别人沟通问题以达到圆满的解决；

2.对于本公司的各类产品仍不熟悉，不能熟练的认出各类设备以及对于各类设备的工艺流程不熟悉。

故要求自己在平时要多看工艺流程及熟练各类设备，避免因不熟悉设备导致报表的数据出现大的误差以及其它工作方面出现大的失误。

总结人：

推荐第10篇：生产部员工个人工作总结

生产部员工个人工作总结尊敬的领导：我是从2013年5月30日进入赛翡蓝宝石公司的。在这二个多月以来，为遵守公司各项规章制度，上班不迟到，不早退，争当优秀员工。以下是工作总结:1.服从上级领导安排领导说的话就是命令，必须严格地无条件服从，领导之所以能当领导，一定有他的过人之处。无论是对LED灯具系列的经验，还是社会上的阅历，都远远高于我。所以对于领导的安排要听从。2.与同事互惠互利团结合作个人的英雄主义是无法支撑企业发展，蚂蚁之所以能让人感觉到恐惧,是因为这些蚂蚁不是一只蚂蚁，而是密密麻麻的一大群。团结的力量是强大的，无法想像和估计的。3.学习专业技能提高自身工作能力学习一定的专业技能，能为企业创造更大的财富，对个人不但是工资上的提高，更是对自己的工作负责，对自己的人生负责。4.把好质量安全关质量如何不仅仅是QC的职责，是每个员工都必须监督的，质量决定企业竞争能力的强与弱，只有不断提高产品质量，才能与同行业的公司竞争，做出自己的品牌。经过上级的培训和指导下，让我深刻的懂得了LED行业生产，能够比较从容地处理日常工作中出现的各项问题，经过二个多月的锻炼都有了很大的提高，遵守岗位各项工作任务，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

第11篇：供水公司党群部工作总结

200*年，**供水公司党群部在公司党总支的直接领导下，按照党总支部提出的"强化党性树形象，投身供水争先进，与时俱进强素质，开拓创新谋发展"的工作要求，紧紧围绕"向改革要动力，向创新要活力，向管理要效益"的企业工作要求，以抓好党建，促进团建和精神文明建设为工作主线，在发挥党支部的战斗堡垒作用、增强团员的意识主题教育、创新企业的思想政治工作、弘扬公司的企业文化，深化文明行业的活动创建，不断提高员工的思想政治素质等方面均取得了较为突出的成绩，为企业的持续、健康、快速发展提供了强大的精神动力和思想保障。

－、强化党的建设，开展各种学习教育活动。

认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，购买各种教育读本，深入学习《保持共产党员先进性教育读本》、《江泽民论加强和改进执政党建设（专题摘编）》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、十六大文件等。监督各党支部在学习中做到"五有"，即出勤有登记、学习有记录、个人有笔记、学后有心得、不足有整改。落实党总支部坚持边议边改贯穿始终的要求，针对征求意见中党员、群众反映比较集中的以及涉及改革、发展、稳定等方面的问题，积极发挥作用，及时整理报告党总支部，促进包括学风、效能建设、对外服务、队伍建设、基层组织、经济事业等十个方面的工作，达到"提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作"的学习目标要求。

二、以人为本，开展丰富多彩的党内活动。

为使党内活动多样化，增强广大党员、干部参与党内活动的主动性和积极性，党群部充分利用公司投影机等音视频设备，开展多场"流动放映队，巡回上党课"的专项专题教育活动；不定期组织党员干部观看《张思德》、《七七事变》、《我的母亲赵一曼》等优秀影片；利用"七一"及抗战胜利60周年等重大节庆日，开展 "重温红色激情，畅行胜利之路"等党日活动，带领党员干部实地感受深刻的革命传统教育；邀请中共**市委党校常务副校长陈世雄副教授为公司中层干部、党员、工会及分会委员、团干部等就学习党的十六届五中全会精神做专场辅导报告会，努力把广大党员、干部的思想统一到十六届五中全会精神上来，落实到公司改革发展建设的实践中来；组织举办"我身边的共产党员"先进事迹交流会，通过本公司先进人物事迹，极大地调动全体党员的工作热情，有效地弘扬了党员大公无私、乐于奉献的精神。

三、发挥党总支部的助手作用，持续开展"五好"支部创建活动。

今年，党群部在做好党总支部内业资料的整理和管理的同时，积极发挥作用，加强督促检查各党支部对总支工作部署的落实执行情况。在今年"七·一"期间各支部的换届选举中，党群部切实发挥监督指导作用，督促各支部按时、按程序、按要求完成换届选举工作，其中公司机关党支部和自来水厂党支部分别把支部委员由原来的3名增加为5名，切实增强了党支部的组织领导。

今年，党群部按照市直党工委及公司党总支的部署，把持续开展创建"五好"支部即"好班子、好队伍、好制度、好作风、好业绩"作为大事来抓，按照《XX－XX年度市直机关创建党建工作先进单位和"五好"党支部综合考评表》的要求，积极到各党支部检查落实情况，做到了及进发现问题，及时解决问题。在全市新一轮创"五好"支部考评中，下属6个党支部全部被上级党委表彰为"五好"党支部，党总支部荣获"**市五强化五率先典型支部"的光荣称号。

四、严格审查责任，积极慎重发展党员。

党群部认真落实党总支部制定的发展党员工作三年规划和年度计划，积极负起发展党员审查责任，严格规范发展党员工作程序，坚持发展党员测评制、预审制、公示制、票决制、责任追究制，切实把好党员队伍"入口关"。根据公司党员机关多、基层少的特点，注重对一线青年干部职工、妇女的培养。今年发展党员7名，确定入党积极分子9名，年龄均在35周岁以下，全部高中文化程度以上，其中女同志5名，一线职工11名。目前尚有60名入党申请人培养考察中。

五、开展增强共青团员意识主题教育，充分发挥共青团员的主体作用。

共青团作为企业文化建设的主体，在企业中的作用越来越明显。团总支部紧扣"高举团旗跟党走，投身供水作奉献"的主题，在全体团员中开展增强团员意识教育活动。首先，成立了以各团支部为第一责任人的领导小组，召开了增强团员意识主题教育动员大会，统一了思想，明确了教育活动的重要意义，并在《供水简讯》上开辟了专刊，营造了良好的学习氛围。其次，开展团情调查，更新团员花名册，重新启动了团费收缴工作，相应出台了《共青团**供水股份有限公司总支部委员会团费收缴管理实施办法》，增强了团员的组织观念。另外，团总支部把开展团员意识教育融入到各项活动织中。组织公司全体团员参加泉州市"学理论、知团情"党团知识竞赛，向公司广大团员团干部作一次党团知识的普及；组织超龄团员赴安溪县参观革命烈士纪念碑，并在碑前举行"今昔青春岁月难忘怀，明朝意气风发拓供水"退团仪式，组织全体团员观看优秀教育影片《我的母亲赵一曼》，使团员青年接受了一次深刻的爱国主义教育，通过一系列的教育活动，大大增强了团的基层组织建设，努力提高各团支部服务大局、服务青年的能力和水平，不断激发青年工作热情，最大限度的把公司广大团员青年的智慧和力量凝聚到公司的各项改革及发展建设的实践中来

六、丰富企业文化内涵，提高企业凝聚力。

一是拓宽宣传阵地。党群部文明办注重特色，拓宽阵地，通过《供水简讯》、户外宣传栏等载体大力进行企业精神、服务价值观的宣传以及企业内部资讯的传播。每期《供水简讯》均发行60几份，分发到车间，确保思想工作做到每位职工。今年截至目前为止已出版了《供水简讯》22期，专刊板报10期。

二是提升职工文化品位。积极构建格调高雅、催人奋进的企业文化环境。今年有6篇职工论文获省、市级表彰，8件书画摄影作品参加**市展览，2名职工在市级演讲比赛中获奖。公司还与中国供水节水报社联合举办"全国供水企业管理经验交流暨第四届城镇供水巡礼征文颁奖大会"，加强行业中的经验交流、互相学习借鉴，促进企业的发展。

三是倡导互助友爱精神。文明办落实党总支部要求，在广大干部职工中大力宣扬"我为人人，人人为我"的社会互助友爱精神。今年来累计为社会弱势群体捐款8万多元，扶弱帮困、互相关爱已成为每位干部职工的自觉行为。

积极向上、和谐奋进的企业文化大大促进了公司经济效益和社会效益的提高，继5月份公司被中国水协政工委评为"中国供水企业文化建设先进单位"，10月份又被国家建设部表彰为"全国建设系统企业文化先进单位"。

第12篇：党群部工作总结(修改后2)

新疆华电昌吉热电二期有限责任公司

以开展党的群众路线教育活动为引领

为创建新疆公司区域一流能源企业奠定坚实的思想政治保障

------党群工作部2014年工作总结

2014年，党群工作部在公司党委、行政的正确领导下，以开展党的群众路线教育实践活动为引导，坚持“基础工作抓规范，重点工作抓创新，整体工作抓推进”的工作思路，紧紧围绕公司党政中心工作，面对新形势、新任务和新要求，紧密结合企业生产经营这条主线，把党群工作与生产、经营有机地结合起来，积极协同其他部门工作，以团结、协作、创新、敬业的工作态度，扎实做好部门各项工作，为创建新疆公司区域一流能源企业奠定坚实的思想政治保障。现将主要工作总结如下：

一、党建主要工作

（一）印制下发“要点”，认真安排部署年度党群各项工作

年初根据集团公司、新疆公司各项工作安排，结合公司实际，制定了2014年度《政治工作要点》、《宣传工作要点》、《党员学习教育计划及月度计划》、《党务人员培训计划》、《入党积极分子培训计划》、《学习型党组织创建计划》、《中心组学习计划及月度计划》、《政研会重点研究课题》、《工会工作要点》、《团青工作要点》、《精神文明建设工作要点》、《企业文化实施纲要》等12项工作要点，同时将党员年内的学习培训、谈心记录、党员评议、党员的义务、党员重点工作目标责任书、党员对标标准等内容汇编成《党员手册》，每位党员印发一本。通过印发册子，达到规范工作的目的。

（二）党的群众路线教育实践活动开展情况

1、领导高度重视，统一部署安排

加强组织领导。成立了由党委牵头、各支部书记参加的党的群众路线教育实践活动领导小组，负责对整个活动的组织领导、组织实施、组织落实，并确

1 新疆华电昌吉热电二期有限责任公司

定专人承办活动相关工作。制定实施方案。按照华电新疆公司党的群众路线教育实践活动动员会精神，召开了全体中层干部会议，及时学习传达了杨明董事长在新疆公司党的群众路线教育实践活动动员会上讲话。公司党委对开展党的群众路线教育实践活动做了安排。建立公司领导“党的群众路线教育实践”活动联系点。结合公司实际，及时制定了《新疆华电昌吉热电二期有限责任公司党的群众路线教育实践活动实施方案》，并下发到各支部，要求各支部按照方案要求，结合实际，精心组织党员职工开展好活动。召开动员大会。3月11日，公司党委组织召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，对深入开展教育实践活动进行了动员部署。动员会结束后，各党支部高度重视，认真准备，召开了支部会议，及时传达了上级有关群众路线教育实践活动主要文件精神，掀起了开展群众路线教育实践活动的热潮。加大舆论宣传。构建网络、报纸公众平台二位一体的宣传格局，在公司政工动态上及时传达上级精神、工作部署、学习思考等内容，及时进行信息的更新，积极营造浓厚氛围，组织开展了首届“最美华电人”的推荐活动。

2、创新活动载体，深入开展学习

公司党委根据上级要求和实际情况，在学习教育、听取意见环节精心组织了党员干部学习。采取了集中学习和自学相结合、书本学习与网络学习相结合的方式，在学习中注重创新活动的载体。公司党委先后组织了10次领导班子集中学习，各党支部也分别组织党员集中学习6次。学习了《习近平总书记在教育实践活动中系列讲话精神》、《习近平总书记在教育实践活动工作会议上的重要讲话》。为每个党员征订了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等3本学习书籍。组织观看了教育专题片《情系人民》、《焦裕禄》、《郭明义》，电影《爱在旅途》。开展了“党员微型课堂”，让党员上台授课，变“灌输式”为“互动式”，让枯燥的课堂“活”起来，在潜移默化中讲道理、让学习更加具有记忆

2 新疆华电昌吉热电二期有限责任公司

度。开展“读一本好书与思想者同行”读书漂流活动，通过此活动来激发广大干部职工读书热情，公司职工推荐书目12本。大家围绕“群众路线在我心、转变作风我先行”大讨论，重点谈心得体会，谈对党的群众路线的认识以及作风建设存在的差距、对改进作风的思考和打算为主题，进行了讨论和座谈，每个党员在会上都准备发言材料。公司机关党支部采取书面答题的方式，组织党员参加群众路线教育实践活动知识答题竞赛活动，运行党支部采取了集中领读学习、“四风”思想认识测评（通过测评进行认识上纠偏，让党员认识到党的群众路线和每个党员都有关系，端正了党员参加活动的态度）、心得体会交流、知识答题、大讨论等形式进行主题活动的开展。

3、深入职工群众，虚心听取意见

公司通过召开专题座谈会、一线调研、发放调查问卷等方式广泛听取公司广大党员、干部和职工群众的意见建议。一是开展联系点调研。制定《新疆华电昌吉热电二期有限责任公司领导班子成员联系点方案》，5位公司领导分别确定1个支部、1个班组作为联系点；5位公司领导分别到联系点进行了调研指导，公司领导班子基层一线调研10次，召开专题座谈会3次，参加人数达 114 余人，其中包括女职工、团员青年、生产骨干、先模人物代表，参与人数达职工总数的45.98%。形成调研报告5份。二是广泛听取意见。采取问卷调查方式广泛听取公司广大党员、干部和职工群众的意见建议。发放调查问卷6次，共计325份，开展民主评议1次，征集意见81条。从征集意见总体情况来看，主要分为员工个人诉求、管理不到位、个人工作能力不强、管理制度修改不及时、管理干部服务意识不强等五大类。

4、切实查摆问题，主动分析不足

为做好查摆问题，开展批评环节工作，公司党委在第一环节听取群众意见基础上，主动查找公司领导班子自身存在的“四风”问题，领导班子成员结合各自分管的工作，进一步对照八项规定、对照党风廉政建设要求、对照群众期

3 新疆华电昌吉热电二期有限责任公司

盼，主动查找突出问题，深刻剖析存在问题的实质、原因和努力的方向。班子成员之间开展了谈心交心活动。在谈心过程中，班子成员坦诚交换意见，讲真话、讲实话、讲心里话，通过反复几个回合，把问题谈深、谈透，交流了工作，融洽了感情，增进了自信，取得了思想共识。公司领导对班子对照检查材料严格审核把关，针对查摆出来的问题，勇于对号入座，逐一研究分析，逐一对照检查，班子先后进行了两次的集中讨论。班子成员个人也本着对自己、对组织、对职工群众高度负责的态度，深刻剖析，认真撰写。在督导组的悉心指导下，班子及个人的对照检查材料均进行了5次以上的修改完善，查摆出领导班子“四风”问题12项、班子成员个人57条。

5、深入对照检查，开好民主生活会

按照新疆公司教育实践活动领导小组要求，在新疆公司第二督导组的指导下，公司于7月25日召开了领导班子专题民主生活会。会上，公司党委书记代表班子作对照检查，总结反思了“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的原因，并提出下一步的努力方向和整改措施。随后，党委书记黄庭军同志和总经理陈焕文同志带头作自我批评，带头查摆问题，进行深刻对照检查，并欢迎同志们坦诚批评，“向我开炮”。班子成员逐一作了深刻的对照检查，查摆出了自身存在的问题。本着有则改之，无则加勉的态度进行了相互批评，大家指出的问题尖锐，提出的意见中肯，明确了下一步整改的方向和目标。会后，召开了民主生活会情况通报会议，公司领导班子成员，各部门副主任级及以上党员干部，部分职工代表35人参加了会议。民主生活会情况在公司内网进行了公示，职工群众对民主生活会查摆的问题和制定的初步整改思路表示认可。8月15日—8月20日，各党支部也按要求召开了专题民主生活会，公司领导班子成员均以普通党员身份参加了所属党支部的组织生活会。每名党员在专题组织生活会上都实事求是地自我评价，虚心听取其他党员的批评意见，会议气氛热烈，发言踊跃，敢讲真话，在相互借鉴、相互帮助、相互促进、共同提高方面起到

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了很好的效果。

6、狠抓整改落实，促进建章立制

切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，以及“回头看”进一步查漏补缺提出的个别问题，公司领导班子进行了认真细致地研究，党政主要领导全程参与，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，制定了《昌热二期公司党的群众路线教育实践活动领导班子“四风”突出问题专项整治方案》、《党的群众路线教育实践活动领导班子整改方案》。整改方案着力突出“实”字，突出整改措施的针对性、可操作性和可检查性。涵盖了领导班子在“四风”方面存在的主要问题，抓好整改方案的推进落实，每项整改任务都明确了具体措施和时限要求，由班子成员亲自担任责任领导，将整改措施分解落实到领导和相关部门。着力做好制度的“废、改、立”工作。制定了《公司教育实践活动制度建设计划》，提出了“新建制度4项、修订制度18项”的目标计划。目前已修订制度14项，其他制度正在修订中，将于今年12月底前全部完成。

（三）规范组织发展程序，做好党员发展和入党积极分子的培养工作。在发展党员工作中，严格坚持十六字方针，从端正入党动机，注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把“入口关”，发展新党员1名，预备党员转正3名。同时注重积极分子的培养，引导生产骨干、技术人员向党组织靠拢，不断壮大积极分子队伍，今年共有12人向党组织递交了入党申请书。

（四）夯实基础，深度推进民族团结进步创建工作

民族团结是新疆各族人民的生命线。2014年公司党委十分重视民族团结工作，全年没有发生一起民汉职工之间的纠纷，没有出现任何不利于民族团结的言行，没有发现一名职工参与民族分裂主义和非法宗教活动，保证了公司民族团结进步教育稳步发展。公司的民族团结工作以其鲜明的特色和显著的成效多

5 新疆华电昌吉热电二期有限责任公司

次受到华电新疆公司的表彰，被评为“民族团结模范单位”、“双文明建设先进单位”、“社会治安综合治理先进单位”等光荣称号。5月份公司制定下发了《新疆华电昌吉热电二期有限责任公司民族团结月工作安排》。全面启动2014 年“民族团结月”工作，百余名职工参加动员大会。并在公司内网上发出《民族团结倡议书》活动、组织观看民族团结电影《爱在旅途》、《真爱》、制定宣传版面、开展“民族团结杯”体育赛事。公司党委紧扣“像爱护眼睛一样爱护民族团结，像爱护生命一样维护社会稳定”这一活动主题，认真落实好民族团结月活动的各项部署，精心组织，长抓不懈，使昌热二期的“民族团结之花” 绽放得更加绚丽多彩。

（五）围绕企业中心工作，全面提升文明单位的创建水平

公司党委在华电新疆公司、昌吉州、市文明委的领导下，以学习实践科学发展观为统领，坚持抓好“文明单位”创建工作的组织领导，在一手抓企业发展和效益的同时，一手狠抓了企业的精神文明建设。通过精神文明建设，为企业的发展、效益的增加和服务水平的提高，提供了强大的精神动力、智力支持和思想保证，为企业内部稳定创造了良好环境，增强了企业的凝聚力和向心力，在精神文明建设工作中确立了在“高”字上定目标，在“深” 字上下功夫，在“实”字上做文章，公司通过改善内外环境，积极深入实施节能减排，清洁生产，增强服务社会的能力，履行企业社会责任，树立了绿色电力品牌，继续保持了自治区文明单位、华电集团公司文明单位标兵荣誉称号。

二、新闻宣传主要工作

1、紧扣各类安全生产“周、月”活动，营造浓厚安全生产氛围以宣扬本质安全文化为契机，积极宣传安全性评价和电力安全生产标准化达标评级工作，紧扣季节大检查、安全生产周、月活动、两票三制、预案演练、安全监督检查等安全举措进行宣传，营造浓厚安全生产氛围。2014年，公司安全生产工作继续稳定发展，截止11月15日，安全生产实现了连续安全运行4956

6 新疆华电昌吉热电二期有限责任公司

天，继续领跑华电新疆公司安全生产最高记录。这些成绩的取得使我们备受鼓舞和激励，并为新闻宣传提供了源源不断的鲜活新闻素材。

2、紧扣“规范管理年”活动，为双提升、7S管理、创星等工作鼓劲呐喊

2014年是公司的“规范管理年”，宣传工作以此为重点，兼顾双提升和创星工作要求，同时加入7S管理等新鲜元素。大量采写宣传公司相关工作动态及活动，并发动基层通讯员将部门相关动态及时报道反馈到公司内网，活动动态及时在新疆公司网站上稿，采写并发表相关稿件**篇，在为活动鼓劲呐喊的同时，也积极调动了职工参与的热情。

3、提高办网、办刊质量，坚持打造“服务性”宣传窗口

强化网站上稿管理，2014年，通过“企业新闻”、“文化之窗”、“文艺天地”等多个栏目，及时发布企业重要信息和动态信息150余条，成为贯彻上级精神、宣传企业理念、发布重要信息、凝聚发展力量的重要窗口。

提高办刊质量。公司唯一内部刊物《昌吉热电》简报今年更改为电子版内网刊发，并对简报栏目重新做了调整，加强选题策划，突出典型宣传和现场报道，提高编辑质量，着力打造企业要闻、一线生活、文化、每月一星等特色栏目。夹缝栏目每期选取不同角度，对公司两会、党的群众路线教育实践活动、机组脱硝技改等重大主题的动态、成效进行跟踪报道。简报四版的“每月一星”栏目，三年来坚持对一线职工先进典型事迹进行大力宣扬报道，目前，已宣传昌热之星33名。简报的更新力求贴近基层、贴近一线、贴近员工，坚持打造“服务性”宣传窗口。

4、保持创新活力，提素壮大通讯员队伍

为提升通讯员及写作爱好者素质，为基层通讯员搭建一个良好的写作平台。2014年初，公司新闻宣传队伍及时吸纳了新鲜血液，更新补充了运行、检修、

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机关三个站点的宣传力量，发展壮大了通讯员队伍，注重吸收一线大学生中写作爱好者，保持了创新活力。11月14日，组织了新闻宣传基础写作培训，对全公司近30名通讯员及写作爱好者进行了集中培训，为新闻宣传工作“提素”。

5、紧跟党的步伐，大力推进党的群众路线教育实践活动宣传

今年是企业认真开展党的群众路线教育实践活动之年，党的八项规定也为新闻宣传工作倡了新风，宣传工作提倡“走基层转作风改文风”，重推务实写实的新文风。宣传工作紧紧围绕党的群众路线教育实践活动三个环节，及时报道活动动态、活动经验，积极宣传活动开展所带来的正能量，融入企业中心工作深入宣传党建对标及队伍建设工作。

6、与企业同频共振，狠抓企业社会责任主题宣传。

在阐释公司执企理念和发展举措时，重点宣传企业为社会、为公众、为员工带来的好处；在宣传公司今年重点技改项目脱硝及电除尘改造时，重点报道了项目为当地环境保护、经济社会发展带来的贡献，企业社会责任的担当情况；宣传了企业在巨大的环保压力下，对减少污染排放、改善空气质量、实现节能减排、履行社会责任等方面所起的积极作用。

三、企业文化主要工作

1、深入“三级”文化管理，充实子文化网络

公司通过深入推进企业文化建设宣传，进一步完善企业“三级文化”网络建设，加大企业文化的凝聚力、渗透力和影响力。公司先后在检修、运行等11个部室、11个班组中深入宣传企业卒子文化、部门文化、班组文化，要求在部门理念构建的基础上配置生动、真实的案例，进一步丰富理念内涵及外延；要求各个班组也要对各有特色的班组文化进行宣扬。“企业文化如何促进企业“多元化”发展浅谈”、“做技术的强者，做管理的智者”等独具特色的部门文化理 8 新疆华电昌吉热电二期有限责任公司

念，“把安全放在心中把责任扛在肩上做创新技能的先行者”等企业文化论文的撰写及特色班组文化的深入宣贯，使企业卒子文化内涵更丰富、外延更加广阔。

2、深入推进文化建设，打造安全文化品牌

用文化构筑企业安全底线。公司积极倡导“以人为本珍爱生命”这一最高宗旨，深入打造本质安全文化，“管理‘零失误’、行为‘零违章’、设备‘零缺陷’、安全‘零事故’”安全文化入脑入心的深入宣传，使公司员工自觉从‘要我安全’转变为‘我要安全’，再进化为‘我会安全’，直至‘我做安全’”。新闻宣传紧密结合安全生产月、安全生产周、“安康杯”安全知识竞赛等活动，积极宣扬安全文化，依托安全宣传教育进现场，悬挂安全警示教育标语、安全文化论文征集等活动，使安全文化与安全实践活动合二为一，相互促进。

3、营造文化氛围，优化企业人文环境

结合华电集团公司《华电宪章》和新疆公司企业文化体系，完善公司企业文化框架，在现有的“诚信求真和谐创新”核心价值为主要内容的企业文化宣传广告牌的基础上，重点在公司内网上宣贯“转变作风规范管理攻坚克难全力推动公司可持续发展”，充分利用公司电子屏、局域网宣贯公司理念、员工规范、廉政警示语等，形成了强大文化宣传氛围，提升了企业的“软实力”，不断为企业管理和经营注入生机和活力，推动公司生产、经营工作向全年目标顺利靠近。

四、工会主要工作

1、强化民主管理，党政工格局形成

公司工会严格按照“党委领导，行政支持，群众参与”的工作格局，坚持并不断完善职代会制度，落实职代会职权，全面推进职代会工作的规范化。组织召开了四届一次职工（会员）代表大会，审议通过了《关于总经理工作报告的决议》、《关于财务工作报告的决议》等4项决议，并对领导干部进行了民主

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评议。会前结合实际，对职工代表进行了培训，有效地提升了职工代表参政议政的能力和水平。职代会闭会期间，先后召开了三次职代会联席会议，组织讨论了华电住宅分配方案、劳保用品采购、女工用品确定等事宜，并将讨论结果上报党政联席会，充分发挥了职代会联席会联系职工群众的桥梁和纽带作用；公司工会每月对相关部门厂务公开内容进行检查，对职工关心的热点、生产经营的难点问题进行公开，确保了职工的参与权、知情权和监督权，增强了工会组织的凝聚力。

2、服务职工办好事，企业和谐促发展

公司工会始终把慰问帮扶及暖心工作，作为关爱工程的重要内容，切实抓好抓紧。坚持开展夏季“送清凉”、节日“送慰问”、喜庆“送祝福”、病痛“送关爱”活动，先后对家庭困难、住院、去世职工及职工家属进行了走访和慰问。春节公司全体领导对值班的一线职工进行现场慰问，并送上节日的祝福。重视女职工的特殊保护，完成女职工特殊用品的发放工作，在“三八”国际妇女节来临之际，公司举办女职工保护知识讲座，并为全体女职工发放了纪念品，送上节日的祝福；六一儿童节来临之际，公司工会对102名未成年职工子女发放购书劵，使职工真切感受到公司的温暖，感受到企业的关怀和领导的关爱；公司春雷爱心基金帮扶困难职工子女吴宝珠，资助完成大学学业；在机组检修过程中，公司工会对战斗在生产一线的员工进行了慰问，为参加检修人员购买纯净水、西瓜、牛奶等方便食品，鼓舞参检人员士气，为助力现场人员战胜高温。

3、全民健身强体魄，增强企业凝聚力

新年之际，公司选派了踢踏舞蹈《华电节奏》参加新疆公司职工文艺汇演；举办迎“五一”职工综合运动会，开展了拔河、跳绳等多个集体和个人比赛项目；结合安全月活动组织开展“安康杯”安全知识竞赛；开展职工艺术作品征集活动、选拔部分职工书法、摄影作品参加新疆公司比赛；组织人员参加新疆

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公司羽毛球比赛等活动，都取得了较好的成绩。这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动，强健了职工体魄，增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。

4、开展劳动竞赛，安全生产创佳绩

公司工会围绕中心，把创建“工人先锋号”、“五型”班组建设活动与“安康杯”竞赛有机地结合起来。年初工会下发《关于深入开展“安康杯”劳动竞赛活动的通知》红文，切实将劳动竞赛作为头等大事。在“安全生产月”活动期间，公司工会紧扣“强化红线意识，促进安全发展”的活动主题，组织开展了“安康杯”安全知识竞赛活动，各分工会选派职工代表参与活动；公司结合新疆公司安排举办了燃煤采制化、火电热控、财会专业选拔赛，20余名相关人员参加答题选拔，最终推荐优秀职工参加新疆公司比赛，选手蒲金梅获得火电热控专业第一名。运行分工会结合实际情况，利用小修空档开展运行集控技能竞赛劳动竞赛活动。公司工会对竞赛中评选出的优秀集体和个人给予表彰和奖励；进一步完善先进工作法、先进管理法的提炼工作，并举办了柴年“电除尘螺旋线电流熔断”先进操作法挂牌仪式，2014年公司推荐的柴年《6kV联络断路器改造》、席迎胜《工业污水改造》两项合理化建议入选新疆公司优秀成果。

五、离退休办主要工作

积极为离退休人员做好服务管理工作，为离退休人员排忧解难。六道湾离退休职工，绝大部分都已进入暮年，生病、住院、吃药是家常便饭，有不少家庭子女又不在身边。办公室作到一切为了老同志，为了老同志一切，积极想办法解决问题，对一时解决不了的及时向领导和上级主管部门汇报，直至给老同志一个满意的答复。据统计全年办理丧事6次；完成退休基地门卫的暖气改造；收取退休职工及五七工家属药费发票、药费的发放；离退休职工慢病申请和慢病本的更换，住院单位登记表发放，内地住院人员的药费报销，住外人员的采

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暖费报销及外单位人员的采暖费、物业费的收取；做好离退休职工体检220人次；收缴离退休党员106人，收缴党费10668元。

六、工作中的不足

1、抓党建基础工作的力度，存在时紧时松的现象。

2、在党建工作方式和内容上创新不多。

3、班组建设宣传力度不够。

七、改进措施

1、加强对支部基础工作的检查力度，每月抽查一次，每季度检查一次，每半年全面检查并下发整改要求。未按要求完成的下发考核意见。

2、深入一线，及时了解员工所想、所急，积极创新工作方法，同时要求部门人员以积极的心态应对工作的新挑战，强调主动学习、谦虚请教。

3、加强对一线班组的安全管理、技术培训、基础管理等方面的宣传力度。

八、2015年各项工作计划

1、加强党建基础管理工作，发挥支部政治核心、战斗堡垒、模范带头作用

一是深入学习贯彻党的十八届四中全会精神。以《党的群众路线主题实践活动》为契机，深入群众、深入基层班组，了解员工对公司工作最迫切需要解决的困难、查找对公司作风建设不满意的地方，查找公司发展中存在的突出问题，确保在了解民意、掌握厂情，改进作风、解决问题、精细管理、提高效率的基础上，推动公司整体工作稳步向前。

二是深入开展党建对标活动。按照新疆公司修订下发的《党建对标指标评价体系》严格落实各项指标，继续加大对支部的指导和检查力度。

三是按照新疆公司要求开展党建示范点创建工作，加强对支部创建工作的指导，进一步规范创建标准，提高创建水平。

四是开展党员责任区活动工作，根据各支部明确党员责任区的主要职责，

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进行检查指导，强化党员义务和责任。

五是继续组织做好党员的日常学习教育，不断改进工作方式方法，加强与员工的沟通，抓紧抓牢各部门人员的思想教育工作，努力提高党员队伍在单位中的先锋模范作用及党支部的战斗堡垒作用。

六是做好党员民主测评、每月一星的评定工作。

2、抓宣传，展亮点，内强素质，外塑形象2015年公司新闻宣传工作总体思路是：以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指引，高扬华电旗帜，认真落实集团、新疆公司新闻宣传工作会议精神，牢固树立可持续创造价值理念，围绕加快转型升级、推进可持续发展各项中心工作，切实抓好企业转型、正面宣传、风险控制、宣传队伍建设等各项工作，不断提升新闻宣传水平，提高企业知名度和美誉度，为建成可持续发展区域一流能源企业营造良好氛围。

一是坚持正面宣传，营造可持续发展的舆论场。加大中心工作宣传，针对不同板块重点和特色，加大宣传力度，以新闻宣传“软实力”促进企业管理效益提升。计划围绕2015年公司中心工作进行2－3个主题报道，选择3-5个典型先进人物进行专题宣传。如大力宣传企业转型、安全生产、公司经营等各个方面的亮点，突出对“企业转型、燃煤可控、电量争取、创星”等重点，花大力气对安全生产、节能减排、转方式调结构、政策支持、对标管理、人才培养、党建工会等工作进行分析评论、专题报道。

二是发挥阵地宣传优势，构建运转有序的新闻宣传体系。加强载体建设，继续发挥一刊、一栏、一网的“三个一”的阵地良好宣传势头，一刊《昌吉热电》、一栏“橱窗宣传栏”、一网“新闻中心”平台，多出高质量的精品、佳作，提高新闻宣传工作整体水平。

三是广泛挖掘多种宣传渠道，确保公司形象安全。加强对公司生产经营、13 新疆华电昌吉热电二期有限责任公司

安全性评价、“双提升创一流”的新闻宣传工作，进一步扩大公司社会影响力，提升社会形象。结合企业发展形势扩大外宣范围，加强与各媒体的沟通合作，增强企业与社会的沟通渠道、影响力、公众认可度，维护公司形象安全。利用厂内局域网、厂刊厂报、公众媒体如《昌吉日报》、西部庭州、《新疆华电》、《新疆日报》、《工人时报》等对公司进行积极宣传，争取提高媒体上稿率。

四是提升宣传队伍素质与水平。重点增强宣传队伍学习力、创新力和作品亲和力。2015年，要进一步加大通讯员素质培训力度，通过组织参加新闻宣传培训及督促通讯员日常写作，力争每个支部培养和锻炼2-3名写作能力强的通讯员。积极探索在新闻宣传工作的方法、形势、机制上的新方法、新思路、新举措。

3、重文化，创品牌，提升企业软实力

一是按照公司“加强文化建设、提升企业软实力”的要求，深入推进企业文化建设，力求企业文化“创品牌”。公司“卒子”文化已经深入人心，《企业文化建设体系手册》的宣传要向班组、个人进一步渗透，要抓住并宣传新形势下，文化发展的新动向、新趋势。

二是成立企业文化沙龙，通过企业文化成果交流，不断丰富和延伸企业文化内涵，努力打造和谐企业。进一步加强企业文化阵地建设，充分发挥报纸、微信、网络、文化沙龙、图书室、职工之家的作用，大力开展员工喜闻乐见、内容新颖、形式多样的文体活动，活跃员工的文化生活，陶冶员工的思想情操。通过开展丰富多彩的文化活动，宣传和弘扬企业“卒子”文化的核心价值理念，最终达到以提升文化软实力推动企业创新发展，以员工的全面发展推动企业的和谐发展的目标。

4、凝心力，促和谐，发挥工会作用

一是深入开展形式多样的劳动竞赛。检修分工会结合检修实际开展技术比

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武竞赛；运行分工会完成运行集控技能竞赛活动；机关分工会协助完成安全知识竞赛活动。

二是做好推进先进工作法、先进管理法的提炼工作。在公司进行大力推广普及，打造昌吉热电技术创新、管理创新品牌，形成“创新创效工会在行动”的良好氛围。在巩固“管荣保风机平衡工作室”、“柴年电除尘螺旋线电流熔断法”等成果的同时，提炼新的先进操作法。

三是大力推广开展“导师带徒”活动。以创建“学习创新型企业”活动为载体，全面推进班组建设，积极开展“名师带高徒”活动，做到有计划、有检查、有落实，定期组织考评，并协助人资部做好督促检查和资料完善工作。

四是做好公司2015年双先评比工作，收集整理先进材料。督促相关部门及时召开先进评审会，做好评比工作。做到评比、总结、表彰三落实。

五是做好对标检查的资料准备工作，迎接新疆公司检查。组织学习新疆公司对标细则新修版，依据新标准完善对标资料。

5、细致服务、确保稳定，为离退休职工办实事

一是在稳定工作和离退休服务工作上，多做耐心细致地劝解工作，本着矛盾不激化的原则，上下结合、齐抓共管，尽一切力量做到不上访，为公司创造一个良好、稳定、和谐环境；

二是努力为老同志提供优质周到细致的服务；

三是继续做好每月离退休职工三项补贴、医保费、五七工补助的发放和缴费工作。

面对新形势、新任务，党群工作部将继续认真贯彻落实华电集团公司、新疆公司和公司各项工作部署，坚定目标不动摇，狠抓落实不放松，进一步团结广大员工，坚定信心，振奋精神，扎实苦干，以更加饱满的热情、更加高昂的斗志、更加进取的风貌，为创建新疆区域一流能源企业奠定坚实的思想政治保障。

15 新疆华电昌吉热电二期有限责任公司

领导评语：

第13篇：供水公司党群部工作总结

供水公司党群部工作总结

200*年，××供水公司党群部在公司党总支的直接领导下，按照党总支部提出的"强化党性树形象，投身供水争先进，与时俱进强素质，开拓创新谋发展"的工作要求，紧紧围绕"向改革要动力，向创新要活力，向管理要效益"的企业工作要求，以抓好党建，促进团建和精神文明建设为工作主线，在发挥党支部的战斗堡垒作用、增强团

员的意识主题教育、创新企业的思想政治工作、弘扬公司的企业文化，深化文明行业的活动创建，不断提高员工的思想政治素质等方面均取得了较为突出的成绩，为企业的持续、健康、快速发展提供了强大的精神动力和思想保障。

－、强化党的建设，开展各种学习教育活动。

二、以人为本，开展丰富多彩的党内活动。

为使党内活动多样化，增强广大党员、干部参与党内活动的主动性和积极性，党群部充分利用公司投影机等音视频设备，开展多场"流动放映队，巡回上党课"的专项专题教育活动；不定期组织党员干部观看《张思德》、《七七事变》、《我的母亲赵一曼》等优秀影片；利用"七一"及抗战胜利60周年等重大节庆日，开展"重温红色激情，畅行胜利之路"等党日活动，带领党员干部实地感受深刻的革命传统教育；邀请中共××市委党校常务副校长陈世雄副教授为公司中层干部、党员、工会及分会委员、团干部等就学习党的十六届五中全会精神做专场辅导报告会，努力把广大党员、干部的思想统一到十六届五中全会精神上来，落实到公司改革发展建设的实践中来；组织举办"我身边的共产党员"先进事迹交流会，通过本公司先进人物事迹，极大地调动全体党员的工作热情，有效地弘扬了党员大公无私、乐于奉献的精神。

三、发挥党总支部的助手作用，持续开展"五好"支部创建活动。

今年，党群部按照市直党工委及公司党总支的部署，把持续开展创建"五好"支部即"好班子、好队伍、好制度、好作风、好业绩"作为大事来抓，按照《2004－2005年度市直机关创建党建工作先进单位和"五好"党支部综合考评表》的要求，积极到各党支部检查落实情况，做到了及进发现问题，及时解决问题。在全市新一轮创"五好"支部考评中，下属6个党支部全部被上级党委表彰为"五好"党支部，党总支部荣获"××市五强化五率先典型支部"的光荣称号。

四、严格审查责任，积极慎重发展党员。

五、开展增强共青团员意识主题教育，充分发挥共青团员的主体作用。

第14篇：党群部制度

党群部制度汇编目录

党组织建设制度纪检监察工作管理制度工会建设管理制度企务公开制度计划生育管理制度

公司党组织建设工作管理制度

一、党组织机构健全。按照《党章》规定，建立健全公司各级党组织，公司设立党委，各分厂、机关设立党总支部，车间、部室设立基层党支部，部室根据实际情况，设立联合党支部。

二、开展党建活动。公司各级党组织要围绕企业生产经营这个中心，加强党的思想建设、组织建设和作风建设，深入扎实地开展党建活动和思想政治工作，培育“四有”职工队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，始终保持共产党员的先进性。

三、坚持“三会一课”制度。党支部党员大会每季度召开一次，支委会、党小组会每月召开一次，党支部每季度组织党员上一次党课。党群工作部每季度对基层党支部落实“三会一课”制度进行一次检查督导。

四、做好党员党籍管理。完善党员党籍档案管理，建立党员统计信息电子版、文字版和党员登记卡，及时准确地接转流动党员的组织关系，为与本公司职工有亲属关系的外地入党积极分子出具入党政审证明。

五、做好党费收缴管理工作。按照《党章》规定，认真收缴党费，按时足额向上级党组织缴纳党费，党费财务制度健全，管理严格，会计和出纳分设，建立党费管理帐本，，帐目清晰、准确、无误。

六、做好党员发展工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好党员发展工作，每年统计一次入党积极分子培养对象，每年组织入党积极分子参加上级党委主办的入党积极分子培训班，引导和培养青年科技人员、生产一线职工、模范先进人物加入党组织，不断增强党员队伍的生机和活力。

公司纪检监察工作管理制度

一、公司纪检监察工作按照“公司统一领导、党政齐抓共管、纪检监察部门主管、部门各负其责”的工作机制，认真履行纪检监察的“保护、惩处、监督、教育”职能，推进企业党风廉政建设，维护企业利益和职工合法权益。

二、公司纪检监察工作建立党风廉政责任制，完善反腐倡廉工作制度，实行各级领导干部实行一岗双责，既是本部门工作的责任人，又是党风廉政建设的责任人。

三、公司纪检监察工作坚持立足教育，着眼防范，定期对各级领导干部和管钱、管物等关键经济技术岗位上人员进行廉洁自律教育，增强各级领导干部和管钱、管物人员的清正廉洁的自觉性。

四、纪检监察工作要结合民主监督、财务监督、审计监督、人事监督等方式来组织开展，做好领导干部清正廉洁的日常督察和职工举报问题的调查。在纪检监察工作运行上，坚持做到敢于大胆监督，不怕得罪人；坚持严格检查落实廉政制度，严格查处违规违纪的腐败问题，特别是商业贿赂、中饱私囊和任人唯亲问题；坚持快速处理违规违纪的人员，写出监督和举报问题，调查上报公司领导，及时准确写出调查处理报告上报公司领导，为企业生产经营工作保驾护航。

五、热情接待来访职工，按照公司的规章制度和政策向职工解答问题，调解矛盾和化解矛盾，协调有关部门解决职工提出的问题，确保信访信件件件有回音，事事有落实，把矛盾化解在基层单位和萌芽状态，杜绝职工越级上访事件发生，切实维护企业稳定。

六、建立健全党风廉政建设档案，各类纪检监察文件、资料、调查处理报告要分档保管，做好纪检监察的保密工作，确保不漏密，不泄密。

公司工会组织建设工作管理制度

一、健全工会组织机构。按照《工会法》、《中国工会章程》，经工会会员代表大会民主选举工会委员会、经审委员会、女职工委员会。各分厂（机关）、车间、部室、轮班（工段）相应建立工会分会和工会小组。

二、建立工会工作制度。公司各级工会组织要建立定期例会制度、工会委员会岗位责任制、领导班子民主集中制制度、工会干部培训制度、档案管理制度等各项制度。

三、履行工会组织职责。公司各级工会认真做好职工维权、劳动竞赛、民主管理、企务公开、帮扶救助、文体活动、职工思想政治教育、女工工作、培育知识型职工队伍、调解劳动争议、劳动保护监督和去世职工丧葬处理等各项工作，努力把各级工会建设成职工之家。

四、发展工会会员。从职工中发展会员，职工入会率达到95％以上，会员会籍实行动态管理，建立会员统计表和会员登记卡，会员底子清楚。及时为进厂和离厂职工办理会员转接组织关系。

五、召开公司职代会、工会委员会和会员大会。根据工作需要，组织召开公司职代会、工会委员会和会员大会工作，通过职工参加职工代表大会等会议参加公司民主管理和民主监督。

六、做好会员会费收缴管理工作。按照《工会法》规定，认真收缴会员会费，按时足额上缴上级工会组织，会费财务制度健全，管理严格，建立专门账目，账目清楚准确。

公司企务公开制度

一、企务公开的内容：

1.企业重大问题的决策。包括企业发展目标和长远发展规划、企业组织机构改革等。

2.企业自行制定的要求全体职工必须遵守的规章制度和《员工手册》，企业除商业秘密以外的文件和简报。

3.企业中层以上干部和管理人员的选拔、竞聘、任用、管理公开。包括各岗位干部和管理人员任用条件、程序、结果等。

4.涉及职工切身利益的问题公开。包括职工出勤、工资、奖金分配、各类福利和帮扶救助、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、先进集体和个人评比、薪水调整、劳动合同签订和管理、招工和员工工作调动、分流等、职工的奖惩晋级等。

5.生产和工作检查结果公开。各类生产和工作检查要当班公开，写清检查人、检查时间、检查记录和奖罚情况等。

6.企业招标采购。公司各类物资采购、工程建设项目和大宗物资处理等公开招标。

二、企务公开的形式： 1.向公司职代会报告。

2.设置定点公开栏公开。公司、分厂、车间、班组四级公开分别设立专门的企务公开栏，及时把所公开内容在公开栏内张贴或手写出来。

3.召开专题会议公开。对重大事项各车间、部室专门召开专题会议进行公开。

三、企务公开监督检查：

1.公司工会每季度对各分厂、车间、部室企务公开进行一次检查，以查企务公开栏内容为主，以查企务公开资料为辅，认真听取职工意见和建议，每月把检查记录交送公司有关部室，与各单位月度经济责任制和分厂厂长个人绩效考核紧密挂钩，落实兑现奖罚。

2.公司、分厂、车间、班组建立企务公开档案，每日做好企务公开记录，规范企务公开管理。

公司计划生育管理制度

一、计划生育宣传管理。认真宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》和《河南省人口和计划生育条例》等法律法规，经常开展计生宣传教育活动，普及计生政策和计生知识。

二、计划生育目标管理。建立计生目标管理责任制，年初组织公司与各基层单位签订计划目标责任书，实行计生考核，增强全体干部职工的计生意识。

三、计划生育统计管理。建立计划生育“五薄”“二表”“一单”台账。“五薄”即：单位职工计划生育情况登记簿、已婚育龄妇女情况登记簿、生育证发放登记簿、已婚育龄妇女健康检查登记簿、药具发放登记簿。“二表”即：豫计育统一表、豫计育统二表。“一单”即：计划生育信息变动情况报告单。如实准确填写统计资料，不得虚报、瞒报、篡改或迟报、拒报统计数据。

四、生育证发放管理。凡符合国家计生政策规定，需办理生育证的职工，均可随时到公司计生办办理。符合国家计生条件生育第一胎者，怀孕3个月内办证，由本人持夫妇双方身份证、户口本、结婚证原件及复印件各一份，宛城区计划生育指导站孕情及生育迹象鉴定证明，艾滋病监测检查证明、生育合同书、生育申请，经核实后，统一到宛城区枣林办事处领取生育证。符合生育二胎规定，要求生育者，由本人写出申请，单位审核，参加医学鉴定后，报宛城区枣林办事处，经宛城区计生委批准，发放生育证。

五、避孕药具管理。用药具专柜，有2-4个月的储存量，无过期、变质药具，与使用药具人员签订药具协议书，登记造册，免费发放，严禁用于商业出售。同时普及药具知识，新婚夫妇药具知识培训率100%。

六、已婚育龄妇女康检管理。建立已婚育龄妇女登记薄，坚持每季度一康检，保证康检率达到100%。在康检中发现计划外怀孕、脱环等情况，及时采取补救措施。对冒名顶替、弄虚作假者，按照《河南省人口与计生条例》规定进行处罚。

七、对离厂职工计划生育接管手续的管理。所有离厂职工都要办理计划生育接管手续，接管手续办理完备后方可办理离厂手续。

第15篇：党群部征文

生活需要思索，更需要感恩

有一篇作文题就叫做——“生活中需要思索”，其中一段是描写“伟大的革命导师马克思的座右铭是“思考一切”，这句话告诉我们，生活中需要思索。翻开中外五千年的历史画卷，不难发现，大凡有过卓越成就的人，都与思索结有不解之缘”。文中列举了大量实例来予以阐述，最后得出结论：思索是何等的重要！凡事思索了再做，做起来就会得心应手、顺理成章。那么感恩又是什么呢？打开网络搜索一下，会给出很多的说法：“感恩”是一种认同、是一种回报、是一种钦佩。“感恩”之心，就是对世间所有人所有事物给予自己的帮助表示感激，铭记在心；感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。由此可见，人们在实际生活中，凡事都需要思索，也就是要用心做事。若想把事情做的更好、更理想，是不是更应该怀着一颗感恩的心去做事情，效果则会更加完美、心想事成呢？因此，生活需要思索，更需要感恩。

前些日子，催化剂有限公司为“双学双促”活动的进一步开展，党委书记石维东同志一行几人，到我们齐鲁公司进行调研，按不同对象分别召开了几个座谈会，总结、整理齐鲁公司的先进经验和于总的先进事迹。“双学”就是企业外学镇海炼化，内学齐鲁分公司，干部外学李安喜，内学于大平。当提到齐鲁分公司的先进的管理经验时，参加座谈会的人纷纷发言，来自各个专业、各部室的负责人围绕成立催化剂分公司以来特别是近几年来，在于总的引领下，齐鲁分公司各方面取得的令人瞩目的辉煌成就，向世人展示出一幅幅美妙动人的画卷，建设“美丽齐鲁催化剂”的巨大成果，向石书记和公司领导进行了汇报和总结。谈总在提到我们齐鲁公司时，总结了四条——“有一份好的家业，指的是我们齐鲁公司具有：专、精、大、强四个特点；有一位好的家长，讲的是我们公司于总，讲大局、讲奉献、讲责任，有思想、有魄力、有威望；有一个好的家风，讲的是齐鲁特色的企业文化、有一群好的家人”。四月份，谈总带队来齐鲁公司调研时说过这样一段话：“从生产经营情况来看，感觉齐鲁分公司一是有板有眼盯问题，二是有头有脑定措施，三是有章有法抓落实，四是有声有色有成效”。放眼齐鲁公司翻天覆地的变化，也有人归纳、总结了三条值得学习的企业经营理念：

一、齐鲁分公司先进、完善的奖励和激励机制；

二、齐鲁分公司敢为天下先的作为和气魄；

三、齐鲁分公司感恩教育深入人心的工作方法。其中的“感恩教育深入人心”还是有感而发的、值得人们回味、带给人们思索、可圈可点。

“感恩教育”是政治思想工作的补充，是一种企业文化。也正如谈总提到的“齐鲁

特色的企业文化”，是我们齐鲁公司兴旺发达、蓬勃向上的组成部分，也是我们凝心聚力、和谐稳定的基础。来过齐鲁公司的人，都发出由衷的感叹，的确，齐鲁现象带给人们赞叹的同时，引发人们更多的思索。作为一名齐鲁人让人们感到骄傲和自豪，学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给予你的一切。这样你才会有一个积极的人生观，才会有一种健康的心态。感恩，使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉、获得温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力。

分一车间赵强

第16篇：项目部员工见习期个人工作总结

项目部员工见习期个人工作总结

截至今日，入职参加工作已近一年的时间，在公司、项目领导的指导、关心培养下，在同事的支持、帮助配合下，不断加强理论实践学习，对工作时刻保持认真负责的态度，已较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人工作能力取得了一定的进步，能够顺利完成了一个学生到企业员工的转变。现将入职以来工作情况总结如下：

一、思想方面

我深深记得在入职培训的时候，一句话让我一直勉励自己前进，每一个人从现在起都是一张白纸，如何书写，都将是你们自己的努力。从思想上要高度认识工作的重要性，努力学习企业先进文化理念，在实践中多请教多沟通。不断加强党性修养，积极参加共产党员创先争优的学习活动，在作风上艰苦朴素、求真务实、努力工作。而在实际工作中，每一项工作都会有新的问题需要解决，有新的经验可收获，多请教多沟通，用心去做好每一件事。

二、工作方面

第一，态度决定一切，可以说，这一年时间的工作过程也是自我心态不断调整、成熟的过程。因为刚来到公司，有太多的茫然和不知。对于一个刚毕业的大学生来说对工作没有太多的了解，深知理论服务实践，满怀期待的等待领导的安排。当听到领导派我到大唐**装饰项目锻炼学习，我便暗自下定决心，一定要努力学习，积极工作。

第17篇：市场投标部员工个人工作总结

市场投标部员工个人工作总结

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及过去一年的思想、工作、学习情况

在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括深入学习领会《习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会重要讲话精神》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件并配合支部的组织学习计划，切实地提高了自己的思想认识，做到了学而信、学而思、学而行，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，武装头脑、指导实践、推动工作，以新气象作为工作的标尺。

理论的价值在于指导实践，过去的一年里我磨砺自己的品格、在岗位中锻炼自己的意志、在实践中提升自己的能力。真真切切把所学的精神与实践工作相结合，把习近平新时代中国特色社会主义思想的新思想、新阐述、新观点自觉融入到各项工作任务的具体实践中去，主动适应排查管理的新形势、新任务、新目标、新要求。在纷繁复杂的工作头绪中找准问题的主要矛盾和关键环节，抓住主要矛盾，理清头绪。

主要工作的总结：一、市场开发：

2018年公司共计投标xx余项，其中电子标xx为分公司的重点项目，该项目中标合同金额xxx元。同时市场部还协助合作项目部工程的资格预审及投标等市场开发工作，确保不出现错误或遗漏等问题，由于合作的项目部管理水平参差不齐，需进行细心地沟通，为工程项目顺利中标做好基础工作，确保公司收益最大化；为了确保不耽误投标工作投标报名、招标文件审核、投标文件审核流程等工作全部提前与总公司各部门沟通，保证顺利封标递交文件。

二、项目管理工作

2018年共签订签订工程施工合同、劳务合同、物资采购及工程分包合同等共计xx份，每份合同都按照公司合同管理制度进行流程的申报、审批及用章，并及时做好合同归档工作。虽然市场部人员调整比较频繁，但经过大家相互协调、相互补缺的共同努力下，在两次排查管理检查期间没有出现大的问题。

二、存在的主要问题及具体表现

1.在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”方面存在的问题。

对党的理论知识学习不够、不深，信念不坚定。在理论学习上存在浮躁情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的工作中。

2.在坚决做到“两个维护”和履职践诺方面存在的问题。

全力维护中央权威坚决度不够。虽然在平时工作生活中，自己也时刻注意严以律己，该做的做该说的说，大是大非前能保证自己

的信念，但是对他人的要求比较放松，即使有对党的形象有损害，也没有及时制止。

3.在担当作为、真抓实干、遵规守纪方面存在的问题。

工作中缺少细心。虽然制定分公司工程开发管理办法、建立投标管理制度及市场岗位职责，但是排查管理检查期间总公司市场部提出了建议，内容不够全面、系统还需要调整。

三、产生问题的原因分析

1.在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”方面存在的问题。

是由于虽然自己能够坚定政治信念，遵守纪律，但是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”重要性的认识还有待进一步加强，对于圈子文化、好人主义的危害性缺乏深刻认识。

2.在坚决做到“两个维护”和履职践诺方面存在的问题。

主要是在同有损于党的形象和有悖于习近平新时代中国特色社会主义思想的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性做的还不够好，对一些有损党和政府形象的政治笑话、牢骚话、谣言是非缺乏应有的警惕，没有及时旗帜鲜明第进行反驳和纠正。

3.在担当作为、真抓实干、遵规守纪方面存在的问题。

主要是由于本职工作比较庞杂，工作板块比较多，有时会出现工作的重复，不能细心整理。在工作计划、总结、提炼工作亮点方面缺乏主动性，往往明知应该总结工作、提炼亮点安排下一步工作的时间，却迟迟不能行动，总是等待下一步工作部署后才开工，导致工作仅仅停留在按部就班的状态，无法取得新的突破。

四、今后的改进措施

1.坚持知行合一，增强“四个意识”坚定“四个自信”。

切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“四个服从”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党忠诚，做政治上的明白人。自觉把共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的具体任务结合起来，与岗位工作结合起来，以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态投入到推动工作中去。

2.坚决做到“两个维护”和履职践诺。

提高学习的自觉性，要把理论学习放在重要位置，持之以恒、坚持不懈学习党章党规，学习习近平总书记系列讲话精神。坚强学习的系统性，结合实际，通过学而思结合明辨是非，通达事理。增强学习的时效性，要学以致用，理论联系实际，解决实际工作生活中遇到的新情况、新问题，进而逐步改进自己的思维方式，以排查管理为标准严格要求自己，系统学习排查管理，并着眼于大局，不局限于自身工作中。能在有损于党的形象和有悖于习近平新时代中国特色社会主义思想的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性做纠正反驳。

3.提高党性修养，转变工作作风。

要牢固树立群众观点，时时刻刻把担当作为、真抓实干、遵规守纪挂在心上，大力弘扬求真务实的精神，对本职工作坚持实事求是，投入更多的精力投入到市场开发和招投标工作中，按照排查管理要求进一步细化投标管理办法，明确职责分工，责任到人；不断加强市场开发人员的培养。制定长期的培养计划，构建市场开发团队的同时，加强员工素质的培养，努力打造一支具有丰富的商务经验、专业的技术知识、人际关系好、协调组织能力强的市场经营队伍；提高工作标准，做好工作中计划、总结、提炼工作亮点，对市场工作业务要精通熟练，更加准确第把握工作的发展方向，充分发挥自己的所长，客服自身短板，更好的服务公

司。

第18篇：银行电子银行部员工个人工作总结

银行电子银行部员工个人＃＃工作总结

电子银行部

＃＃年是我在电子银行部工作的第二年，也是对我而言充满挑战的一年。＃＃年10月20日前我在运营管理团队工作，从10月21日开始在个人金融服务团队工作。虽然更换团队一定程度上对我是一种挑战，但是同样也是一个绝佳的成长机会，让我可以学习到更多的业务知识，同时也能让我的个人能力得到了一次全方位的提升。在此，再一次感谢领导对我的栽培与厚爱，谢谢！

现将本人＃＃年全年工作总结如下：

一、运营管理期间工作

本人在工作上虽然经验不足，但还算踏踏实实、勤勤恳恳始终秉承着严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，在领导和同事们的指导下仍能较好地完成领导安排的各项任务。主要工作内容如下：

(一) 企业网银运营方面：

1、在电子银行业务持续跨越式发展客户数倍增的情况下，加班加点做好辖内南昌市城区支行以及省行本部的集中签约（经办）工作，做到每日上交的网银申请资料当天维护完毕，保证客户申请开通实效性。

2、每日至少三次对企业网银故障业务进行监控，并督促辖内机构及时处理企业网银故障业务，防止有T+3日的故障未处理，使企业网银故障业务处理时效达到总行要求。

3、及时处理辖内机构企业网银客户投诉及网银故障业务。

4、对辖内部分分支结构企业网银日常运营工作进行指导与培训，并积极与辖内从事企业网银工作的相关人员进行交流沟通，及时解决他们工作中遇到的一些难题，并将领导的指示与精神传达给他们。

5、每周对辖内分支行BNMS集中签约情况进行资料抽查，审核各行的签约资料，并将资料存在的问题形成资料抽查结果下发各集中签约行要求其限期整改。

6、每月将当月遇到的企业网银运营中出现次数较多的问题整理为企业网银运营工作有关注意事项并下发辖内各机构。

7、每月末协助省行公司业务部完成部分企业的网银落地打标工作，有效防止月末公司存款外流。

8、每月协助完成全辖BOCNET企业网银运营情况通报。

9、定期完成企业网银资料归档与整理工作。

10、每周对总行对我行BNMS维护资料抽查进行反馈，如存在资料维护错误或不合规的情况则督促相关机构立即进行整改。

11、对新建、昌北、安义等分支行跟班学习人员一对一的进行网银业务操作培训和指导。

12、参与＃＃年度企业网银业务现场检查工作。 (二) 报关即时通运营方面

1、指导各分支行完成客户报关即时通业务开通工作，并监督辖内报关业务取单行按时完成取单及核单入库。

2、处理辖内各机构报关即时通故障业务 (三) 其他日常运营

1、完成本部门所有同事的费用报销工作。

2、收集本部门＃＃年公众教育活动的相关材料，每季度形成公众教育活动总结发送办公室。

3、管理本部门综合信箱，做到文件流转工作无延误。

4、每季度完成本部门补充医疗保险理赔的相关工作。

5、完成＃＃年文书档案归档工作。

6、参与IT蓝图并行演练测试及投产准备、案例测试、指令转发等工作。

7、完成本部门＃＃年行政印章及各业务条线业务印章使用规范自查工作。

二、个人金融服务期间工作

从10月20日开始，本人在个人金融服务团队工作，变更工作岗位后本人努力学习新的业务知识、积极向同事请教学习，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，在同事的积极配合及领导的耐心指导下完成了以下工作：

(一) 指导柜台人员完成B2C商户的前台签约开通工作、指导B2C商户完成接口的开发及后期的测试工作。(二) 配合完成个人网银及手机银行外部营销推广活动。 (三) 参与举办总行后批次个人网银产品培训班，负责手机银行及中银快付产品的讲解。

(四) 参与完成员工使用手机银行有奖活动。

(五) 参与完成每日个人网银和手机银行业务发展情况表。(六) 配合完成全辖个人网银及手机银行各项数据统计。

三、工作存在的不足及改进

本人加入个人金融服务团队后积极学习新的业务知识及个人网银、手机银行相关规章制度，但由于时间的关系仍感觉对个人网银及手机银行的各项业务知识和相关规章制度掌握不够到位，不能够很好的解答分支行同事提出的疑问。

今后本人将继续保持踏踏实实的工作态度和一丝不苟的工作作风，尽全力将个人网银和手机银行的各项规章制度掌握到位，努力将个人网银及手机银行的所有功能灵活掌握并运用。时刻关注同业的个人网银及手机银行发展方向及营销策略，采百家之长，为我行个人网银及手机银行发展策略出谋划策。

四、＃＃年工作展望

＃＃年是我行个人网银及手机银行跨越式大发展的一年，＃＃年新增个人网银客户数88.68万户，完成总行下达年度新增计划（59.93万户）的147.97%，省行计划（70万户）的126.69%；新增手机银行客户数51.20万户，完成总行下达年度新增计划（23.19万户）的220.78%，省行计划（25.6万户）的200%；电子商务客户存量20户，完成总行计划的250%，计划完成率排名全国第一。

＃＃年我将积极投身到个人网银及手机银行的外部市场推广活动中，在配合完成总行系列市场推广活动的同时，还应积极思考针对我行目前自身发展情况及客户结构的营销策略，以制作适合我行的市场推广活动，为领导分忧。争取使我行个人网银及手机银行发展迈向一个新的纪元。

敬请领导和同事们批评指正！

第19篇：设备部员工个人年终工作总结

设备部员工个人年终工作总结各位领导同仁大家好：

伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别即将逝去的2012年，满怀热情的迎接充满希望的2013年。在这年终之际，再次回首，重新审视与回顾自己，在实际工作中找到自己的成绩与不足，更发掘出自己的潜能，为下一年的工作打好坚实的基础。

现在我就对我在xxx公司近一年的时间里所做的工作汇报如下：

一.本人位于公司的设备部，工作的方面主要包括——，——，--——。此项工作繁琐且重复率高，因在公司时间短，经验不足，也犯过不少错误，通过这段时间的努力，是我个人的耐心，细心程度及各种的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，情急之中找希望。

二.扎实工作，全力培养敬业爱岗精神

在实际工作的近一年里，我个人无论是在思想境界还是在业务素质，工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于公司领导的培养教育和同仁们的帮助指导，得益于公司内部的良好的工作作风和昂扬的精神状态。毋庸置疑，这些也促进了个人敬业精神的培养。

作为公司的一名普通员工，能在公司奉献自己的一份力，这是我人生的一大转折点，而能够在这儿工作更是我至高的荣誉。在这工作近一年的时间里。我不但尽职于自己的本职工作，还学习，不断扩充自己的以前没学到的知识，而且没有道理不珍视现在的这份工作，没有了理由不干好自己的本职工作。比如自己在不断钻研本职工作的同时，加强自己技术上的培养，还参加金蓝领的培训，使之能尽快适应本工作的需要。其次也就在潜移默化中加强了我的爱岗敬业精神的培养。

俗话说“干一行，爱一行，专一行，精一行”这是每个公司的工作作风。所以我力求在工作合格的基础上，努力把工作向优秀靠近，还有同仁们舍小家顾大家的奉献精神也不断激励着我。见贤思齐，我现在终于体味到这个成语的真正内涵。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的作风总之，2012年在领导、同事的支持和帮助下，我完成了作为一个设备部员工的本职工作，磕磕绊绊中积累了经验，总结了教训。今后努力的方向:随着公司xxxx的实行，业务的发展，可以预料我们的工作要求将更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为xxx公司作出自己应有的贡献。

第20篇：行政部员工个人工作总结2020

总结的深度等于成长的速度，等于发展的速度。写好工作总结，帮你更快成长。下面是小编整理的关于行政部员工个人工作总结，大家可以参考一下。

行政部员工个人工作总结(一)

行政人事部作为代表处的一个职能管理部门，在代表处领导的亲切关怀和正确指导下，通过转变思想观念，强化服务意识，提高工作质量和自身素质，努力围绕中心任务开展工作，较好地完成了下半年度的各项工作，取得了有目共睹的成绩。因我从20XX年度到公司，所以目前仅对这年度的工作情况进行总结汇报。

一、思想建设

思想认识水平的高低是影响工作质量的首要因素。我们部门继续在统一认识上下工夫。在近几个月中，我们部门强化了员工对部门职能的认识，以求真、务实、高效为目标，做到“人人有事做、事事有落实”，同时下大力气强化员工“用心服务”的理念。

行政人事部作为协调部门，处在一个承上启下的位置，它的职能、作用和特点决定了其工作的重要性。虽然事务管理工作的繁琐性、分散性、甚至被动性决定了行政人事部工作的复杂与困难，但是由于理顺了观念，统一了思想，我们能够凝聚起全部门的力量，发扬不怕吃苦的精神，做到工作不推诿，干活不含糊，吃苦不在乎，树立起我们部门的良好形象。

二、行政管理

1、制度制订

众所周知，在加强企业基础管理工作中，管理制度的系统性、完整性、先进性、科学性、可行性是至关重要的。因代表处成立时间比较短，各项行政管理制度并不健全，不够系统规范，所以我们对代表处的文档管理、考勤管理、办公用品管理、印章管理、车辆管理等一系列做了整理和建设。虽然目前并未形成制度，但各方面工作已经初步规范，在实际工作中应用管理。

2、证照办理

近几个月以来，随着公司业务和发展的需要，设立的河南****投资有限公司并进行变更，对河南**投资有限公司、河南**房地产公司、河南**投资担保有限公司的营业执照年检，办理了**煤矿和**煤矿的各称核准和变更、河南**投资担保有限公的变更等等，通过一系列公司的办理和变更，我们和省工商局、**市工商局的对口科室建立了良好的合作关系，为以后的各项工作打下良好的基矗

3、人员招聘

随着企业集团及下属子公司的业务快速发展以及公司规范化管理的需要，各部门和公司对人才的需要成为一个迫切的问题，近期通过新闻媒体我们进行三次人员招聘工作，及时为代表处和下属子公司招聘人才和储备人才，虽然招聘情况不太理想，但我们会通过各种途径拓宽招聘渠道，满足公司的发展的需要。

4、人事档案管理

由于公司前期没有专职人力资源管理人员，人事档案管理由前台兼任，但在人事手续办理方面，我们依然严格把关。对老员工的人事资料，不完善进行补充和整理，并且认真核实资料，保证员工人事资料的真实情;对新上岗员工的人事资料更是认真审核，新员工的身份证明、学历证明和资格证明等。同时对离职员工和转正员工填写书面申请，通过所在部门、行政人事部和代表处总经理层层把关，认真整理归档，做好统计，做到有据可查，依章办理。

三、后勤保障

1、前台接待

前台是公司对外交往的首要接触媒介，因此也是一个展示对外形象的重要窗口。前台人员负责接收代表处的各类邮件、报刊，电话转接、传真收发，并且协助各部门的文件打印和资料整理等工作，为各部门提供了便利;同时还负责接待公司的来访客户，做好来访人员的引领介绍安排工作，同时拒绝闲杂人员进入公司，保证大家工作环境，受到各部门和客户的一致好评。

2、保洁工作

我们选择了服务质量好的保洁公司，保证代表处的各领导办公室和公共区域的卫生保洁，结合实际情况，从原来的每天打扫一次，到现在的每两天由保洁集中打扫一次，保洁没有打扫的时间，由行政人事部的工作人员负责将各领导办公室和公共区域进行打扫和维护，不但保证了办公室环境卫生工作，同时也节省了费用。

3、美化环境

作为一个服务部门，我们一直在关注和探索着怎样为员工创造更加和谐愉悦的办公环境。我们部门多次更换花卉。根据不同季节，我们及时对代表处的观赏性花卉进行更换，使各位员工能够经常有新鲜舒适的办公感受。

4、办公用品采购

对于办公用品采购，我们尽量考虑员工的意见，从大多数人的意愿出发，争取做到为员工购买高质，易用的产品。在购买时，本着“货比三家，质量与价格并重”的原则，既为员工购买到合适用品，又在最大程度上节省公司开支。对于突然急需而办公室没有库存的特殊用品，我们会马上到市场上购买，力争做到不影响工作。

5、会议接待

由于代表处和下属子公司业务比较繁忙，经常性需要接待各类重要客人，我们虽然人员较少，但我们一直尽心尽国力为每一位客人服务到家，做好接待工作。我们同省内六家宾馆签订了合作协议，每一位客人到访，我们都会提前安排好接机、送机、酒店预订，有时部分客人飞机晚点，经常要凌晨才能到接到客人，但我们没有任何怨言，受到客人的交口称赞。

6月份公司战略研讨会的召开，时间紧、任务重，同时也是我公司第一次接待如此高规格的会议，大部分工作人员都没有工作经验，但我部门在代表处其它部门的协助下，圆满完成了会议接待任务，受到了与会专家和公司领导的一致好评。

6、车辆管理

公司业务量增多，车辆使用频繁，车辆费用也相应增高，平均车辆每天都要去登封一趟，所以我们及时保障车辆合理使用安排，同时也相应控制费用，我们办理了加油卡，并且每次出车都做好记录。

四、问题回顾

虽然在过去的几个月中，我们取得了令人满意的成绩。但是我们仍然清醒地看到我们在工作中仍存在着许多不足。比如行政制度、人事制度、职责划分有待进一步明确等等。我们会在总结经验的基础上对这些问题提出相应的解决方法，在不断摸索的过程中步步提高。

五、未来展望

明年，我们有信心做出更高质量的成绩，为公司员工提供更加满意，更加周到细致的服务。在继续做好本职工作的基础上，我们将会在完善制度、规范流程、明晰岗位职责等薄弱方面下工夫，努力向全公司员工交出一份满意的答卷。

行政部员工个人工作总结(二)

20xx年，在公司领导的正确领导及大力支持下，在兄弟部门的大力协作下，面对激烈的市场竞争形势，行政部紧紧围绕管理、服务、培训、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、认真履行职责，抓好内部管理。

一是建立健全了各项规章制度。我公司今年 6月开始运转，各项管理工作从零开始，为保障公司的正常有序运转，行政部制定出台了考勤、着装、资产管理等一系列规章制度，使公司管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。二是狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

二、强化服务意识，为公司和客户提供优质保障。

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：一是积极完成总经理交办各项工作任务，当好公司领导的参谋和助手，主动为公司领导分忧解难，对领导交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。二是想方设法搞好员工的工作、生活、娱乐等各项保障，对公司部署的重点工作，力求考虑在前、服务在前，特别是采购、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，计划周密，措施到位，保障有力。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。三是认真做好客户联谊会准备和组织工作，保障了每期联谊会的圆满成功，协助理财部门搞好客户跟踪，保障客户及时续签合同或按约解除合同。每月底对每位客户进行一次电话回访，保障了客户与公司的充分沟通。

三、加强人事管理，为公司搞好人才招聘和培训。

一是积极为公司招聘人才。为解决公司发展的人力需求，今年以来，行政部按照公司领导的指示，多次参加人才市场招聘会，为公司招聘员工。二是扎实搞好员工中。为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合，把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工的思想和专业技能等方面的培训，每周组织公司员工进行各种业务学习和培训，使员工的业务水平得到有效提升，保障了各项业务工作的正常开展。

四、存在的不足：

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

五、20xx年工作打算：

20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展20xx年度的工作：

1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据;

3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置;

4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

行政部员工个人工作总结(三)

一年来，在公司领导的正确指导下，行政部紧紧围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献，现将一年来的工作情况汇报如下：

一、加强基础管理，为领导和员工创造良好的工作环境

为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训档案、女职工健康档案、工会会员档案等86份;全年收、发文件380 份，并对领导批示的公文做到及时处理，从不拖拉;完成年中、年末报表及总结30余份。

坚持精打细算的原则，行政部全年打印文表格2500张，节约打印费用万余元;组织和协助组织召开各种会议30多场，做到会前有准备，会后有记录;接待来客来访230 人次，未受到一起投诉;负责公司办公用品的领用和26台电脑及打印机的维护;协助领导慰问和看望员工60人次;组织开展文体、读书、竞赛等活动7次。行政部在接人待物、优化办公环境、保证文质量等方面做到了尽职尽责，树立了良好房产人形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气

服务是始终贯穿行政部工作的，行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。服务工作搞得好与否，能不能让领导、员工和客户满意，是衡量行政部工作的基本标准。

一年来，我们围绕中心工作，力争在服务工作方面做到三个突破：

一是在主动服务上有所突破。突出一个“早”、体现一个“快”、做到一个“好”。“早”就是改变领导不交不办、不说不干的被动倾向，对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的六大员工作，工作有计划，落实有措施，完成有总结，做到了积极主动。“快”就是提倡马上就办的精神，进入角色快、深入实际快、反馈信息快，体现行政部工作的高效率和领导决策的科学性。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清就是我们对自己的要求。“好”就是对自己分管的工作能高质量地完成，让领导认可，员工满意。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

二是在突出工作重点上有所突破。在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作，做到工作有重点有创新，改变行政部工作“年年岁岁一个样、等待领导来安排”的习惯。

三是在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应业务快速发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神，一年来行政?a href=\'http://www.xuexila.com/yangsheng/kesou/\' target=\'_blank\'>咳嗽蔽浜舷喙夭棵诺墓ぷ鞫啻渭影嗉拥恪４罅μ岢拿靼旃髁⒈砺省?/p>

三、加强学习，形成良好的学习氛围

公司能否持续发展、行政部工作能否高效运转，关键在人。行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充政治、经济、管理、法律等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我们从加强自身学习入手，制订学习计划，先后参加了办公文秘、劳资员、安规、公司业务流程、会计继续教育等培训，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

四、认真履行专(兼)干职责

党风廉政建设、安全生产、员工培训等工作切实关系到公司的全面发展，行政部担任着专(兼)干工作并认真履行其职责。

1.狠抓纪检监察工作，确保该项工作取得实效。严格按照党风廉政建设责任状考核细则，在公司领导和中层干部廉洁自律方面加大了监督力度，组织公司中层干部进行述职述廉，对公司领导和中层干部进行了德、能、勤、绩民主测评，在党内生活会上进行荣辱观与廉政教育，并组织干部家属召开了“爱心平安廉内助”座谈会等。成立了商业贿赂专项治理工作领导小组，制定了《房产公司开展商业贿赂专项治理工作方案》。为加大宣传教育力度，行政部以庆祝建党xx周年、xxxx及反商业贿赂内容为主题办了一期宣传板报。结合纪念红军长征胜利70周年组织全体党员干部学届六中全会精神。且每人上交了一篇心得体会。一年来，通过公司全体干部职工的共同努力，未发生党风廉政建设方面的问题。

2.培训工作：为了能切实提高员工素质,以更好地适应市场竞争,我公司一直把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合,并做为公司可持续发展的重要举措。大力开展“员工素质提升年”活动，把培训工作的规划纳入企业整体的发展规划之中，加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。全员培训率达到100%。

3.人力资源管理工作:起草完善了公司行政管理制度、员工手则、绩效考评细则、开发奖励细则等各项规章制度;完成了公司人事档案信息库的建立;协助营销部完成人员招聘工作;完成了公司员工劳动报酬的监督发放工作;完成了公司人员调进调出的人事管理工作;按时完成了劳资月度、年度报表的上报工作。

五、存在不足之处：

一是由于行政部人少事多，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于人手少，能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，下基层检查不多，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。

四是公司宣传力度有待加强。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。在2019年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。

行政部员工个人工作总结(四)

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：

一、人事管理方面

1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

2、招聘：(1)、部门传人员增补单。(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

3、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍80间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中。(2)、合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8间;集体员工17间(男占12间，女占5间);夫妻房52间;保姆、出租、临时工各1间。(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档。(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理。(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理。(6)、与物业联络等工作。

4、严肃劳动纪律：(1)、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。(2)、严格考勤制度责任的落实。(3)、加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。

6、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。

7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

8、宣传和培训工作

二、行政、办公室事务、总务方面

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

(三)、2019年计划及建议

根据部门2019年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展2019年度的工作，全面推行目标管理。

行政部员工个人工作总结(五)

一、行政人事部在2019年里除做好日常管理工作外，重点做好以下三方面工作：

1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需要。

2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出来的典型的人和事予以及时报道，通过以点带面，促使工作质量进一步提高。

3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据

4、完成日常人力资源招聘与配置。

5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、宿舍管理等等。

6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理

7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

四、建议

行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

2019年公司是紧张忙碌的，行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招聘、加大宣传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献。

2019年上年半，进入公司至今，已有大半年的时间，回首2019年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益。我将2019年个人工作总结如下：

一、工作表现和收获：

1、工作表现：

A、能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等)，做好行政后勤工作计划;

B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理;

C、能够较好地完成上级安排的任务;

D、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生(如邮件漏寄、公告栏没有及时清理等);

E、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作;

2、工作收获：

A、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;

B、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手;

二、工作中存在的不足：