推荐第1篇：沙钢新员工工作总结
个人工作总结
从5月29日来到沙钢本部张家港锦丰镇到7月18日正式报道再到现在在沙钢正式工作的11月19日。我来到张家港锦丰近5个月，进入沙钢工作4个月。在这过程中我有一开始的不熟悉这边的环境熟悉到锦丰再到现在进入沙钢工作了4个月。我由一个刚刚毕业的大学生到正式成为我们沙钢集团宏发炼钢转炉车间的一名一线员工，少去了大学刚毕业的迷茫和浮躁多了一些踏实和务实。同时也开始对于沙钢的由开始的不了解到现在对于沙钢正确真实的认识。来到沙钢的这些日子中，很感谢当时负责接待我们的公司团委的人和组织劳资处的工作人员。很感恩我们厂部和车间的领导和同事，我的师傅和师兄以及宿舍的室友。也很感激沙钢能给与一个冶金专业毕业的我能把学习和理论结合到一起，使得学有所用。时光飞逝，感觉眨眼间已经来到张家港锦丰5个月，进入沙钢4个月了。这四个月中自己对于车间、分厂，公司也有了进一步的了解和认识。现将工作做如下几点总结：
一、适应沙钢适应倒班方面。在经历公司级和分厂级到车间的培训，在8月3号签订师徒协议带领我正式进入RH真空炉工作。还记得第一天一开始师傅带我进入真空炉，不敢在槽子下面氧枪点燃火焰经过时；第二天不知道怎么上去走迷惑了，问了我师兄才过去。直至半个月后，我才慢慢来时对于我们真空炉和车间的基本情况熟悉起来。但这要面对着一个挑战，那便是生物作息紊乱的倒班生活，上中班没有什么事；关键是上夜班。我还记得一个礼拜上夜班，自己看着同事做事却在那边发呆，此外凌晨三点多时候就找个地方靠一下闭眼。师傅和同事也都知道我刚来不适应都不断关心和帮助我。半个月后，开始对于车间在慢慢熟悉，慢慢熟悉这个整个车间的环境。同时开始和同事们慢慢配合他们的工作，做做下手。还记得8月底和同事们一起搞脱硫站平台和清理下面，那个感觉真的是很痛苦。副炉长唐萌义，很关心我，问我怎么样，还受得了吗？
此外，最痛苦的事情是由于倒班自己休息不是很好，睡觉的时候谁不着，我就会起来看书，直到早上起来再去上班了，上班过程就还是瞌睡。这个过程还是一直持续了两个月。现在我开始慢慢进入角色，适应倒班工作和过程。
二、活动文体和个人生活方面。
很遗憾没有在公司的篮球比赛中自己的技术水平不好，没能被厂部选拨到代表宏发炼钢厂参加公司篮球比赛。期间由于工作原因只过去看过两次和决赛。看到我们宏发炼钢厂的同事在赛场上的拼搏，感觉自己没有在大学期间多去打球提高水平多有遗憾。同时，所幸在篮球比赛过程中认识到了团委的一些前辈和同事，和他们多有交流和沟通。
三、工作操作方面 由开始的不熟悉到现在熟悉环境，记得第一次心惊的测温取样送样，拿覆盖剂到现在平常心里去看待。从开始模糊不知的什么时候该测温到现在对于过程流程了解到大脑中回忆。从看不懂工艺流程到现在慢慢看得懂工艺流程图。感觉自己在师傅和周围同事的帮助下不断进步。记得9月份3#LOF大修期间，我和师兄们不断到26米平台清扫垃圾和清理垃圾。这期间对于转炉我熟悉了一些设备。在9月份大修期间月底，9月30号师傅炼W800，由于设备问题导致多加硅铁。致使硅出格，再次倒包处理。此时我就在旁边亲自经历事情发生的前后，深刻意识到每一个操作和细节都是很重要的。操作过程中我们必须加强把握。另外10月7号一次事故，是由于钢包渣量过多，吸进U型槽吸风管差点进入冷凝器，造成重大事故。倒置整个RH生产过程停止，影响到公司出口硅钢的生产；公司和分厂以及车间的重要领导都来指导工作，在他们的带领下经过大家团结协作不懈的努力下经过12个小时，顺利清理出来吸风管内的少许冷钢和渣子。恰巧那天是白连中，那天我们班组工作了整整16个小时，全身上下都是脏兮兮地灰尘，满身上下只剩下一口白牙。浑身劳累直至睡到第二天的下午三点去上中班。
四、认识不足和以后展望
在车间四个月中，自己并没有珍惜每次学习的机会。尤其是在10月下班讯到现在为止。没有感觉到自己的水平和能力在提高。尤其是在听了两次陆厂的工作总结后，深刻意识到自己并没有珍惜很多学习的机会，没有敢上手去操作。时间对于每一个人都是公平的，同时时光也是最宝贵的，每一个年轻人都要深刻意识到时间的宝贵。此时此刻我更需要倍加努力和珍惜。从点滴做起，从现在做起，努力学习，提高学习层次和知识面。争取做一个合格的沙钢员工，做一个时代的精英。
推荐第2篇：申请书沙钢廉租房
申请书
尊敬的领导：
您们好！我想申请沙钢廉租房。
本人来自安徽省宿州市埇桥区的一个偏远农村，毕业于安徽机电职业技术学院。2010年11月通过学校招聘来到了沙钢工作，之后分配到了钢管厂。从入厂的第一天起，就时刻谨记厂训厂规，遵守劳动纪律，努力工作，积累经验，提高自己的实践能力。
随着时间的流逝，慢慢的从一个初出校园的懵懂青年蜕变成了稳重成熟技术人员。在这期间也见证了沙钢集团的雄厚实力与技术力量，很庆幸自己能在沙钢工作，为拥有这份工作而自豪。2012年通过和浙江金州管道的合资，更是进一步增强了我们公司的实力，奠定了未来的方向。让我更加坚定永远为沙钢服务的决心。
通过两年的努力与技能的提升，得到了领导的青睐，被评为“公司级先进”,”优秀共产党员”等荣誉称号。在此非常感谢公司领导对我工作的肯定与支持，领导们的信任和同事间的友好相处给了我无穷的精神力量，使我工作起来很得心应手，安安心心的把精力投入到工作中去，甘心情愿的为沙钢集团献出我的全部力量。
现在作为检测团队负责人，拥有四项二级无损检测证，把理论与实践相结合，运用到生产中去。我相信在本公司优秀的领导带领下，我的未来会更好，坚信沙钢集团就是我的归宿，是给我稳定未来的家。
所以，特此申请，恳请领导予以批准。
此致
敬礼
王海龙
2013年8月13日
推荐第3篇：沙钢工作小结
个人总结
本人于2010年12月份进入沙钢集团有限公司，就职于沙钢集团热卷板一车间乙班电气条线。时光飞逝，转眼间到沙钢集团已快一年了，回顾过去的一年，感受颇多，其中既有心酸的事又有开心的事。进入沙钢集团有限公司之前，我曾在其它单位工作过，但是感觉那些工作不是我理想中的工作，在多方面的比较下，觉得沙钢集团有限公司在制度和管理上是一个非常优秀的企业，所以我选择了沙钢，同时沙钢也接纳了我。进入沙钢集团有限公司，对于我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在这过去的一年里我学习到了许多专业技能上的知识和技术、以及为人处事的方法，现总结如下：
思想政治学习方面。进沙钢集团有限公司以来，在车间领导的精心栽培和教导下，以及自己不断的努力，把沙钢集团的企业文化——“文化理念、沙钢理念、精神、企业厂风、企业宗旨、职工誓言”深深的铭记在心，并把它融入到工作和生活中。平时积极参加厂里组织的思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质。
安全生产方面。积极参加厂里组织的每周一次的安全活动，认真学习安全知识和上级发布的各项安全活动文件，努力贯彻和落实文件精神，吸取各项安全事故血的教训，增强自身的安全防范意识。作为一名电工，平时我认真学习安全用电手册和安全操作规章制度，遵守电工岗位安全操作规章，提高安全用电和操作意识，增强工作责任心。坚持“五不伤害”原则，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害，不愿他人受伤害，不让他人受伤害”。
在工作方面。从去年入职不到三个月，本人就迎来了一年一度的大修，在大修的一个多月的日子里，我对自己工作的精轧区域的设备有了大致的了解。精轧区域的设备相对其它区域来说还是比较多的，由于自己初来乍到，一下子把所有的细节和设备用途记住还是有些困难的。大修过后，为了弥补自己的知识，我认真的对精轧区的FR、FS、AS、CS、TCS等图纸进行学习并做好笔记。同时努力学习电工知识基本知识，供电系统知识，线路装置，电机维护和维修，直流电机的结构和工作原理， ABB传动知识，MCC柜工作原理，TCS控制和PLC程序控制等有关电气设备知识体系。一年来，我努力工作，认真履行职责，在技术水平上努力的提高自己，使自己有了较明显的进步。平时遇到不会的或无法理解的故障和问题，我会积极询问同事，直到理解为止。
在实践生产方面。我积极配合好本班精轧的换辊工作，确保生产有序进行。车间里我积极向上，遇到电气设备出现问题，我积极到现场和同事一起处理故障、排除隐患，保证本班稳定生产。每天认真积极的对设备进行点检，对有异常的设备向上级汇报，并对设备存在的隐患进行处理，从而有效及时的预防了设备事故的发生，为本班正常生产作出了应有的贡献。
在人际关系方面。我尊重长辈，礼貌待人，谦虚大方，与同事和睦相处。积极参加班里组织的活动，和同事间进行互动，这样既锻炼了自己的口才能力，也磨练了我的交际能力。平时车间里或上下班路上，遇到同事都会积极主动的上前打招呼，这使我在同事间留下好印象。
作为一个师范专业的人来说，电气自动化对我来说可谓一窍不通，但在一年的工作中，通过自己不断的努力，我学到了许多电气上的知识，并逐步提到了自己的技术水平。在人生的仕途上走多远，一取决于自己的勤奋与努力，二来也取决于机遇。过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成熟的一年。但是作为新人，我深深知道，自己在专业技术和经验方面还是比较欠缺的，需要不断的学习和磨练。因此，在新的一年里，我希望通过不断学习和实践，做好个人工作，在工作中不断增强自己的知识和经验，争取使自己在电气技术上有更大的提高。
推荐第4篇：沙钢炼铁实习
沙钢炼铁工艺实习报告
专业：冶金工程
组员：
指导老师：
实习地点：沙钢宏发炼铁厂
实习时间：2013/3
一、实习目的
即将走向工作岗位的我们为了加深对本专业的认识，在老师的带领下走进了沙钢车间，本次实习旨在让大家对自己未来工作岗位有一个更直观的感性认识，以便利用好在校的最后几个月进一步提高自己、充实自己，为以后从事冶金行业打下牢固的基础。
二、实习过程
本小组实习分厂是宏发炼铁厂，工厂技术人员首先向我们介绍了宏
发
炼
铁
厂
的
基
本
情
况
。
主要装备：2680m³高炉3座，及其配套的鼓风、燃气、煤气、水、供料、除尘、余压发电等全套公辅设施，高炉采用了无料钟炉顶、铜冷却壁、薄壁炉衬、软水密闭循环、INBA渣处理工序、DAVY锥形煤气清洗、TRT余压发电、热风炉配置矩形陶瓷燃烧器、空气及煤气双预热、双枪富氧喷煤等先进技术。综合燃料比495kg/t,其中焦比335kg/t、煤比160kg/t，炉顶压力0.2MPa，热风温度1200℃，体现了当今世界高炉炼铁高效、节能、环保、长寿的先进特征，其工艺装备、技经指标均处于国内领先、世界先进水平。该项目年产能力为650万吨，总投资19亿元。
高炉炼铁的基本原理：高炉冶炼用的原料主要由铁矿石、燃料和焦炭、和熔剂、石灰石三部分组成。通常冶炼1吨生铁需要1.5-2.0吨铁矿石、0.4-0.6吨焦炭、0.2-0.4吨熔剂、总计需要2-3吨原料。为了保证高炉生产的连续性要求有足够数量的原料供应。高炉生产是连续进行的。生产时从炉顶不断地装入铁矿石、焦炭、熔剂、从高炉下部的风口吹进热风1000~1300摄氏度喷入油、煤或天然气等燃料。装入高炉中的铁矿石：主要是铁和氧的化合物。在高温下，焦炭中和喷吹物中的碳及碳燃烧生成的一氧化碳将铁矿石中的氧夺取出来得到铁，这个过程叫做还原。铁矿石通过还原反应炼出生铁，铁水从出铁口放出。铁矿石中的脉石、焦炭及喷吹物中的灰分与加入炉内的石灰石等熔剂结合生成炉渣从出铁口和出渣口分别排出。煤气从炉顶导出，经除尘后，作为工业用煤气。现代化高炉还可以利用炉顶的高压，用导出的部分煤气发电。
高炉外景
出铁现场
水渣输送系统
鼓风机
宏发炼铁厂平面示意图
高炉主控室
高炉实时数据
高炉主监视画面
煤气储存罐
重力除尘设备
热风炉
铁水车
三、实习心得
通过本次毕业实习我真正了解到步入社会后我们还有许多知识要学习，还有许多需要加强的地方，我们的专业课知识还有许多欠缺的地方，还不能熟练的掌握，我们的动手能力不足等，我知道这不是短时间内能够学会的，这次实习对我的专业学习也有很大的帮助，在以后的过程中我还会学到很多东西。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。学习专业就要多思考，勤奋努力，才能有自己的一番成就。我一定要把自己锻炼城一个不进专业知识扎实，而且意志力坚强的人，我看好冶金，更相信冶金，并且我也要在冶金方面干出一番事业！
推荐第5篇：沙钢离职档案办理过程
沙钢离职档案手续办理
一、针对在沙钢还没有干满一年的外地人员，首先在家里开一张调档函（带毕业证和省份证）。
二、去沙钢时带好（省份证、住房公积金小本、工资卡、1000元钱、户口本）。
三、先去沙钢再去人才市场
四、到沙钢组劳处找黄国刚，说来拿档案的，说出自己的工号(例如27806)，下面他就知道怎么做了。首先，他给你一张交钱的单子，告诉你去哪交钱。交钱后，他会把需要的东西给你。另外给档案拿着。
五、去张家港人才市场，旁边有个东渡大厦，14楼到组织科把黄国刚给你的东西给他看一下，他会开一张东西给你，然后去人才市场，把档案，省份证和调档案函给他，他会给你改派寄到家里。下午上班时间一点半以后。
六、在沙钢办事情之前问同事借一辆电瓶车骑，办事快，要不一天办不下来。
七、取住房公积金，需要暂住证（去锦丰派出所办理，提供省份证），离职证明、公积金小本。取钱地点：锦丰建设银行。到时他会把钱打到你工资卡里。
推荐第6篇：沙钢集团淮钢 装备先进 综合利用
沙钢集团淮钢 装备先进 综合利用
“淮钢非常重视节能减排工作，取得了很好的成绩。希望你们进一步提升能源管理水平，加大节能减排工作力度，提高能源利用效率，把淮钢建设成为绿色特钢企业，为创建资源节约型、环境友好型社会作出新的更大的贡献。”9月3日，国务院办公厅副主任刘斌在江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司进行节能减排督查后对准钢作出了充分肯定。
多年来，准钢大力实施以资源高效利用、能源高效转化、代谢物高效再生为主要内涵的减量化、再利用、再生利用的钢铁企业发展循环经济模式。2009年，淮钢吨钢宗合能耗560．49kgce，吨钢可比能耗552．90 kgce，分别比全国重点冶金企业平均水平低9．5％、7．1％，与全国同类企业相比，吨钢综合能耗、吨钢可比能耗分别排名第
二、第三。“十一五”前4年，准钢已累计完成节能量15．04万吨标准煤，完成江苏省政府下达给淮钢“十一五”节能任务的108％。
沙钢集团淮钢始终坚持立足高起点、高科技、高效益的方针，采用国际先进装备，创新应用先进技术，使节能减排工作得到强力支撑。准钢超高功率电炉一精炼一连铸一连轧短流程生产线，是全国中小钢铁企业最早全套引进的、具有国际先进水平的生产线，淮钢自主开发的铁水热装及相关技术在超高功率电炉上的应用获国家科技进步二等奖。目前，该电炉工序能耗已达到26．02kgce／t，在全国重点冶金企业中名列第一，转炉已实现负能炼钢。
在去年全球金融海啸给实体经济带来巨大冲击时，淮钢仍然把节能减排放在首位，累计投资2亿余元先后实施高炉焦炉煤气发电项目、TRT发电项目、电炉负能除尘、烧结余热发电、电机系统节能等节能减排技改项目。节能减排技改项目的持续推进，为企业成功实施低成本战略、有效抗击金融海啸、提升节能减排水平提供了强有力的支持。
沙钢集团淮钢为推进节能减排，实现降本增效，积极发展循环经济，实现了资源能源的高效利用。准钢将烧结作为含铁固体废弃物资源化的重要工序，全部回收各工序除尘灰、轧钢氧化铁皮等用于烧结矿生产；采用国际先进的高炉渣无害化处理方法生产超微细粉；采用热焖处理、破碎和磁选工艺，钢渣全部得到回收利用。准钢大力回收利用高炉、焦炉、转炉煤气，采取以气代煤措施，取消原球团厂煤气发生炉，每年节约煤炭达3．6万吨；采取以气代油措施，实现轧钢加热炉无油化，年减少重油消耗近10万吨；将剩余的高炉、焦炉煤气及高炉煤气余压(TRT项目)用于发电，每年可发电4．2亿kWh。准钢用水实施循环循序梯级利用，除尘实施以“干”代“湿”，吨钢耗用新水量为3．8立方米，比全国重点冶金企业平均耗水量低25．7％。
为建立节能减排的长效管理机制，准钢创新节能管理机制，构建节能文化体系，成立了以总经理为组长的能源管理领导小组，并成立能源管理办公室，将节能降耗指标纳入企业目标责任和干部考核体系；每年进行一次节能减排工作总结表彰评比，调动职工积极性，让节能减排工作全员参与；推行能耗定额管理，责任明确，奖罚分明，增强了各用能单位和全体人员做好节能减排工作的主动性。同时，淮钢坚持通过每月一期的《准钢能源管理简报》等内部媒体，构建节能减排文化体系，精心营造建设生态文明氛围。
准钢积极发展循环经济、大力推进节能减排，促进了企业科学、可持续发展，经国家发改委评审考核，淮钢被评定为超额完成节能量单位。
推荐第7篇：“同一首歌走进沙钢”活动操作方案
“同一首歌走进沙钢”
活动详细操作方案（草案）
为进一步发扬张家港精神，讴歌沙钢人的创业风采，庆祝江苏沙钢集团成立三十周年、2005年钢产量突破1000万吨、年销售收入超400亿，“同一首歌”将于2005年12月18日走进沙钢，具体活动地点拟安排在张家港市体育场。届时容纳近三万人的张家港市体育场成为沙钢人乃至张家港人欢庆的海洋。
“同一首歌走进沙钢”在张家港市尚属首次，对弘扬张家港精神，激励张家港人民再创新业具有重大的历史意义。为确保活动万无一失，有序展开，特制订如下活动方案：
一、组织领导：
拟成立“同一首歌走进沙钢”组委会，具体指挥、协调、组织实施“同一首歌走进沙钢”活动。
组委会有以下几个成员组成：
（一） 中共张家港市委员会、市人民政府分管领导；
（二） 中共张家港市委宣传部领导、张家港市文广局领导；
（三） 江苏沙钢集团有限公司领导；
（四） 张家港市公安、消防、城管、电力部门领导；
（五） 张家港市巨星影演文化有限公司负责人；
（六） “同一首歌”栏目组领导。
下设七个工作组，分别是：
（一）演出剧务组；
- 1 -
（二）后勤安排组；
（三）演员接待组；
（四）治安保障组；
（五）宣传广告组；
（六）票务财务组；
（七）宣传资料组。
二、具体工作：
1、组委会统揽全局：
（一） 前期筹备工作：与“同一首歌”栏目组商洽立项和演出时间、演出内容（节目）、签订演出合同（包括中央台的播出）；
（二） 确定宣传、舞美、节目、接待、安保等有关方案；
（三） 确定中央电视台录播、江苏电视台、张家港电视台以及苏州电视台的直播事宜；
（四） 配合栏目组展开各项中后期工作：包括场地租借、搭台等事宜，落实各项工作责任人。
2、工作组具体工作内容：
（一） 演出剧务组：配合栏目组在舞美方案确定后进行现场施工、演出现场的配合、体育场场地保护、演出电力配备等。
（二） 后勤接待组：中后期剧务人员、工作人员、舞美人员、演员的吃住行以及交通、车辆安排。
（三） 演员接待组：后期成批演员的接、送站服务。
（四） 治安保障组：中后期活动现场的保护、演出现场的值勤和安全保卫；演员休息、用餐地的安全工作，以及演出现场重要路口的交通管
制和保障通道安全、检票顺畅。
（五） 宣传广告组：活动新闻的发送、现场宣传氛围的营造，现场广告展位的设置、制造，节目单、宣传册、入场券设计制作。
（六） 票务财务组：入场券座位刻制以及发送；活动费用的结算。
（七） 宣传资料组：具体有沙钢电视作品、文字资料、宣传内容、参演节目等资料的准备。
三、活动计划：
（一） 9月中旬前成立组委会。落实具体演出时间、签订演出合同，同时安排栏目组实地考察。
（二） 9月30日前拟订好宣传广告方案，召开活动的首次新闻发布会，完成场地舞美、平面座位分布方案。
（三） 10月初前完成演出审报，拟定安保方案，并与江苏电视台、张家港电视台及苏州电视台落实直播事宜。
（四） 11月初完成舞美和节目的设计。串连词的初稿，经宣传部门以及沈总审阅后确定。
（五） 11月20日后，再次召开新闻发布会，舞美进入体育场进行施工，确保演出前完工，进行入场券设计制作，宣传册设计制作。
（六） 11月底完成票务分配方案、场务管理方案、安保方案、电力配备方案、交通管制方案、检票方案以及直录播方案。
（七） 12月初至12月10日完成场内宣传氛围、广告布置。
（八） 12月15日左右安排场务、安保人员集中培训，熟悉座位分布图及学习岗位职责，明确个人负责的岗位。
（九） 12月15日进入临战状态。各工作组集中开会作最后布置。1
2月17日完成票务工作。
（十） 12月16—19日演员接待，演出现场安保、检票等工作具体实施。有关活动资料进行搜集。直播工作监播。对中央台播出进行监播。有关资料整理成档。新闻发送。总结。
四、演出阵容（待“同一首歌”栏目组来张家港商量后确认）：
1、计划演出三小时以上，以歌为主。主要演员在30名左右，结构分布为大陆一线演员6—8个左右，二线、三线演员15个左右，港台华语歌手一线至三线8个左右。
2、演员阵容（待选）：
大陆男歌手： 刘欢、刀郎、韩磊、刘斌、孙国庆、佟铁鑫、郁均剑、朴树、阎维文、胡彦斌、费翔、郭峰、满文军、林依轮、羽·泉、沙宝亮、孙楠、腾格尔、王宏伟、藏天朔、雪村、杨洪基、高林生、崔健、江涛、黄鹤翔、李琛、屠洪纲、蔡国庆、火风
大陆女歌手： 宋祖英、毛阿敏、那英、田震、韩红、董文华、孙悦、陈思思、祖海、阿朵、陈琳、陈红、韦唯、谭晶、张也、于文华、戴娆、陈好、李冰冰、李琼、眉佳、白雪、王蓉、爱戴
港台男歌手：张学友、刘德华、房祖名、阿杜、谢霆锋、谭咏麟、李克勤、张敬轩、古巨基、郭富城、姜育恒、罗大佑、齐秦、王力宏、苏友朋、潘玮柏、林子祥、张明敏
港台女歌手：陈慧琳、容祖儿、梁咏琪、刘若英、林忆莲、潘美辰、苏芮、孙燕姿、王菲、萧亚轩、张惠妹、曾宝仪、叶倩文、林心如
五、舞美
舞美以反映“同一首歌”栏目特色和沙钢形象为设计要求，具体按操
作顺序，先行设计方案，经沈总及有关专家认可实施。
六、其他说明
1、巨星影演文化有限公司主要协同“同一首歌”栏目组负责演出剧务，有关电视台的联系。参与后勤安排、演员接待，宣传、票务、资料搜集等工作。
2、沙钢主要负责后期接待、票务、广告、演员吃住行以及财务等，配合场务管理，安保方面的工作。
3、演出工作是一个系统工程，有关安保、场地租借、电力等工作必须通过市委、市政府协调解决。
4、有关演出合同、合同内容，涉及到资金问题，经沙钢沈总认可后签署。
5、有关演员、节目只是我方意见，必须待栏目组商量后再作最后的确定。
以上方案只是初步草案，如有不足之处，请予批评指正。
张家港市巨星影演文化有限公司二OO五年八月三十日
推荐第8篇：暑期赴沙钢参观实践之感想
关于####暑期赴沙钢参观实践之感想
不得不感叹时间的飞快，也不得不无奈于光阴的无情。大一的日子就这样悄无声息地走远了，甚至连一声招呼都没打，就连这个唯一仅存的的暑假都是偷偷地溜走了，在这仅剩余的几天里，来回顾一下暑假初期那个难忘的社会实践。
响应学校的号召，为了提升一下自己的社会经历，为了开阔自己的视野，同时也为了对自己的专业有更好更深刻的了解，我们“掘金”暑期社会实践调研团队一行13人于七月一日至七月四日赴张家港市沙钢集团进行了为期三天的参观实践及调研活动。虽然这三天的时间很短，但是我们却收获了十年都难以学到的东西！
我们的行程大致是这样的，第一天首先是参观了一下沙钢的沙盘模型，随后进行了安全教育，然后又在当天下午实地参观了烧结厂与宏发炼铁厂，并与工作人员进行了交谈，第二天我们实地参观了焦化厂及宏发炼钢厂和沙钢码头，最后一天参观了沙钢研究院，随后举行了总结会议。在这短短的三天里，我学到了很多：
一 要有责任感
这个是在进行安全教育是他们安全处长教给我们的。他给我们讲了一些曾在沙钢出现的安全事故，基本上每一起都是血淋淋的教训，基本上每一起都与个人的责任意识淡薄有关，这些真实而又残酷的实例也更加深刻地教育了我们，让我们要时刻有责任感，为他人负责，也为自己负责！
二 要有脚踏实地，肯吃苦耐劳，认真负责的工作态度
在参观完宏发炼铁厂后与他们厂长交谈中，他以他自己的亲身经历为实例，为我们展现了一个钢铁人的成长过程，给我们讲述了他是如何从一个小兵成长为将军的，最重要的就是靠他的踏实肯干，吃苦耐劳，认真负责的工作态度。他说，“不论我们从事何种工作，不论身处何位，都要有一个良好的态度”。到现在，那次会谈的情景我依然是清晰在目，相信它足以让我记住很久了! 三 要树立不断学习的意识，要做到与时俱进
在与他们的会谈中，他们还叮嘱我们，一定要有不断学习的意识，要与时俱进！当今社会发展的速度是我们无法捉摸的， 技术更新之迅速更是让人措手不及，又加上这是一个竞争无比激烈的时代，因此我们必须要不断地学习，不断地强化自己的能量，才能够让自己能够更加优秀，跟上时代的脚步，才能在这个社会中给自己找一片长久的立足之地！
四 要具备创新精神
他们向我们强调的另一重要能力是创新。创新似乎是每个沙钢人都要有的基本素质，在沙钢，随处都可以见到写有“勤劳是沙钢人的传统，创新是沙钢人的追求”的标语牌。创新历来是最热门的话题，无论是一个民族的发展，还是一个时代的进步，都离不开创新这个元素。现代世界各国之间激烈的竞争主要是体现在科技的竞争，人才的竞争，其归根结底是创新的竞争！创新的过程是很艰苦的，可以说成功总少于失败，但是我们要敢于创新，要不畏失败的磨砺，将创新进行到底！
五 要善于学习，虚心求教，放低身价，注重能力
此次实践，我们在沙钢还学会了做人要谦虚，要善于向别人请教。我们绝大多数人都是以自我为中心的，认为自己是比别人强的，尤其是现在这个到处充满着浮躁之气的社会，我们更是这样。这种情况下，能虚心地向别人求教就显得极其难能可贵了。在工作中，我们要注重的是能力，要学会谦虚，要放低自己的身价，而不是狂傲自满！正所谓低调做人，高调做事。虽然这很难做到，但这是一种素质，一种涵养，一种伟人的素质，伟人的涵养！“三人行，必有我师焉”！孔圣人如此伟大，尚且能够如此谦虚，更何况我们这些人呢？
六 高情商，敬岗业，肯奉献
“一个人拥有高智商，高情商，一定会成功；拥有高情商，低智商，可以成功；但拥有高智商，低情商，很难成功！”从这句话中不难看出情商对于一个人有多么的重要。情商不仅体现在对待人上，也体现在对待事物上，对待工作上。在工作中，往往最重要的不是一个人的能力，而是一个人的敬业态度，奉献精神。只有敬业，只有肯奉献，才能发挥自己最大的能量，才能将工作做得更好，才能更好地体现自己的价值！
·
这次实践太短，很快就结束了，在这几天里，我们近乎亲身感受了钢铁工人的艰辛，感受了沙钢人的激情，更让我们感受了那种精神！看着他们辛勤工作的背影，惊叹着炼铁炉里的熊熊烈焰，听着他们辛酸而又精彩的经历，我们明白了，钢铁，是这样炼成的！
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####年##月##日
推荐第9篇：002075沙钢股份独立董事制度.05
江苏沙钢股份有限公司
独立董事制度
第一章
总 则
第一条
为进一步完善江苏沙钢股份有限公司（以下简称“公司”）的法人治理
结构，促进公司规范运作，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《江苏沙钢股份有限公司章 程》（以下简称“《公司章程》”）以及其他有关法律、法规的规定，并结合公司实 际情况，制定本制度。
第二条
独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与公司及公司
主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。
第三条
公司聘任 3 人担任独立董事，其中至少一名由会计专业人士担任。
独立董事应当忠实履行职务，维护公司利益，尤其要关注社会公众股股东的 合法权益不受侵害。独立董事应当独立履行职责，不受公司主要股东、实际控制 人或者与公司及其主要股东、实际控制人存在利害关系的单位或个人影响。
第四条
独立董事应当按时出席董事会会议，了解公司的经营和运作情况，
主动调查、获取做出决策所需要的情况和资料。独立董事应当向公司年度股东大 会提交全体独立董事年度报告书，对其履行职责的情况进行说明。独立董事应当 按照监管部门的要求，参加监管部门及其授权机构所组织的培训。
第二章
独立董事的任职条件
第五条
担任独立董事应当符合下列基本条件：
（一）根据法律、行政法规及其他有关规定，具备担任上市公司董事的资格；
（二）具有中国证监会所要求的独立性；
（三）具备上市公司运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规、规章及规 则；
（四）具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经 验；
（五）忠实履行职务，维护公司利益，尤其要关注社会公众股股东的合法权
1
益不受损害；
（六）独立履行职责，不受公司主要股东、实际控制人或者与公司及其主要 股东、实际控制人存在利害关系的单位或个人的利益。
（七） 公司章程规定的其他条件。
第六条
独立董事必须具有独立性。下列人员不得担任独立董事：
（一）在公司或者附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系（直系 亲属是指配偶、父母、子女等；主要社会关系是指兄弟姐妹、岳父母、儿媳女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹等）；
（二）直接或间接持有公司已发行股份 1%以上或者是公司前十名股东中的自
然人股东及其直系亲属；
（三）在直接或间接持有公司已发行股份 5%以上的股东单位或者在公司前五
名股东单位任职的人员及其直系亲属；
（四）最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员；
（五）为公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员；
（六）本章程规定的其他人员；
（七）中国证监会认定的其他人员。
第七条
独立董事的提名、选举和更换按以下程序进行：
（一） 董事会、监事会、单独或者合并持有公司已发行股份 1%以上的股东可
以提出独立董事候选人，并经股东大会选举决定。
（二） 独立董事的提名人在提名前应当征得被提名人的同意。提名人应当充
分了解被提名人职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况，并对其 担任独立董事的资格和独立性发表意见，被提名人应当就其本人与公司之间不存 在任何影响其独立客观判断的关系发表公开声明。在选举独立董事的股东大会召 开前，公司董事会应当按照规定公布上述内容。
公司在发布召开关于选举独立董事的股东大会通知时，应当将独立董事候选 人的有关材料（包括《独立董事提名人声明》、《独立董事候选人声明》、《独立董 事履历表》等）同时报送监管部门和证券交易所。
公司董事会对独立董事候选人的有关情况有异议的，应当同时报送董事会的 书面意见。
（三） 对于监管部门提出异议的独立董事候选人，公司不得将其提交股东大
2
会选举为独立董事，但是可作为公司董事候选人。
（四） 公司应当在股东大会召开时披露独立董事候选人的详细资料，保证股
东在投票时已经对候选人有足够的了解。公司董事会还应当对独立董事候选人是 否被监管部门提出异议的情况进行说明。
（五） 独立董事每届任期与该公司其他董事任期相同，任期届满，连选可以
连任，但是连任时间不得超过六年。
（六） 对于不具备独立董事资格或能力、未能独立履行职责或未能维护公司
和中小股东合法权益的独立董事，单独或者合计持有公司 1%以上股份的股东可以
向公司董事会提出对独立董事的质疑或罢免提议。被质疑的独立董事应当及时解 释质疑事项并予以披露。公司董事会应当在收到相关质疑或罢免提议后及时召开 专项会议进行讨论，并将讨论结果予以披露。
独立董事连续 3 次未亲自出席董事会会议的，由董事会提请股东大会予以撤 换。
除出现上述情况及《公司法》中规定的不得担任董事的情形外，独立董事任 期届满前不得无故被免职。提前免职的，公司应将其作为特别披露事项予以披露， 被免职的独立董事认为公司的免职理由不当的，可以作出公开的声明。
（七） 独立董事在任期届满前可以提出辞职。独立董事辞职应向董事会提交
书面辞职报告，对任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东和债权人注意 的情况进行说明。
如因独立董事辞职导致公司董事会中独立董事所占的比例低于公司章程规定
的最低要求时，该独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。
（八） 独立董事出现法律、行政法规、部门规章和相关业务规则规定的不得
担任独立董事情形的，应当在该事实发生之日起一个月内离职。
第三章
独立董事的职权和职责
第八条
为充分发挥独立董事的作用，独立董事除具有《公司法》、《公司章
程》和其他相关法律、法规赋予董事的职权外，公司赋予独立董事以下特别权利：
（一） 重大关联交易应由独立董事认可后，提交董事会讨论；独立董事作出
判断前，可以聘请中介机构出具独立财务顾问报告；
（二） 向董事会提议聘用或解聘会计师事务所；
（三） 向董事会提请召开临时股东大会；
（四） 提议召开董事会；
（五） 独立聘请外部审计机构和咨询机构；
（六） 可以在股东大会召开前公开向股东征集投票权。
独立董事行使上述职权应当取得全体独立董事的二分之一以上同意。
第九条
如上述提议未被采纳或上述职权不能正常行使，公司应将有关情况 予以披露。
第十条
公司董事会设立战略发展委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会
及提名委员会等专门委员会。专门委员会全部由董事组成，其中审计委员会、薪 酬与考核委员会及提名委员会中独立董事应当担任召集人，且独立董事应当在审 计委员会和薪酬与考核委员会及提名委员成员中占有 1/2 以上，审计委员会中至
少应有一名独立董事是会计专业人士。
第十一条
独立董事除履行上述职责外，还应当对公司以下重大事项发表独 立意见：
（一） 提名、任免董事；
（二） 聘任或解聘高级管理人员；
（三） 公司董事、高级管理人员的薪酬；
（四） 公司当年盈利但年度董事会未提出包含现金分红的利润分配预案；
（五） 重大资产重组方案、股权激励计划；
（六） 需要披露的关联交易、对外担保（不含对合并报表范围内子公司提供
担保）、对外提供财务资助、变更募集资金用途等重大事项；
（七） 公司的股东、实际控制人及其关联企业对公司现有或新发生的总额超
过 300 万元或超过公司最近经审计净资产值的 5%的借款或其他资金往来，以及公
司是否采取有效措施回收欠款；
（八） 独立董事认为可能损害中小股东权益的事项；
（九） 监管部门、证券交易所和公司章程规定的其他事项。
第十二条
独立董事应当就上述事项发表以下几类意见之一：同意；保留意 见及其理由；反对意见及其理由；无法发表意见及其障碍。
第十三条
独立董事对重大事项出具的独立意见至少应当包括下列内容：
（一） 重大事项的基本情况；
（二） 发表意见的依据，包括所履行的程序、核查的文件、现场检查的内容 等；
（三） 重大事项的合法合规性；
（四） 对上市公司和中小股东权益的影响、可能存在的风险以及公司采取的 措施是否有效；
（五） 发表的结论性意见。对重大事项提出保留意见、反对意见或无法发表 意见的，相关独立董事应当明确说明理由。
独立董事应当对出具的独立意见签字确认，并将上述意见及时报告董事会， 与公司相关公告同时披露。
第十四条
独立董事发现公司存在下列情形之一的，应当积极主动履行尽职
调查义务并及时向证券交易所报告，必要时应当聘请中介机构进行专项调查：
（一） 重要事项未按规定提交董事会审议；
（二） 未及时履行信息披露义务；
（三） 公开信息中存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；
（四） 其他涉嫌违法违规或损害中小股东合法权益的情形。
独立董事聘请中介机构的费用及其他行使职权时所需的费用由公司承担。
第十五条
除参加董事会会议外，独立董事应当保证每年利用不少于十天的
时间，对公司经营状况、管理和内部控制等制度的建设及执行情况、董事会决议 执行情况等进行现场检查。现场检查发现异常情形的，应当及时向公司董事会和 证券交易所报告。
第十六条
出现下列情形之一的，独立董事应当及时向监管部门及证券交易 所报告：
（一） 被公司免职，本人认为免职理由不当的；
（二） 由于公司存在妨碍独立董事依法行使职权的情形，致使独立董事辞职 的；
（三） 董事会会议材料不充分时，半数以上独立董事书面要求延期召开董事 会会议或延期审议相关事项的提议未被采纳的；
（四） 对公司或其董事、监事、高级管理人员涉嫌违法违规行为向董事会报 告后，董事会未采取有效措施的；
（五） 严重妨碍独立董事履行职责的其他情形。
第十七条
独立董事针对本制度十六条情形对外公开发表声明的，应当于披
露前向证券交易所报告，经证券交易所审核后在监管部门指定媒体上公告。
第十八条
独立董事应当向公司年度股东大会提交述职报告并披露，述职报
告应当包括下列内容：
（一） 全年出席董事会方式、次数及投票情况，列席股东大会次数；
（二） 发表独立意见的情况；
（三） 现场检查情况；
（四） 提议召开董事会、提议聘用或解聘会计师事务所、独立聘请外部审计
机构和咨询机构等情况；
（五） 保护中小股东合法权益方面所做的其他工作。
第十九条
独立董事应当督促保荐机构及其保荐代表人履行持续督导义务，
发现保荐机构及其保荐代表人未勤勉尽责的，应当及时向董事会和证券交易所报 告。
第二十条
独立董事应当对其履行职责的情况进行书面记载，保证证券交易
所可随时调阅其工作档案。
第四章
工作条件及报酬
第二十一条
如有关事项属于需要披露的事项，公司应当将独立董事的意见
予以公告，独立董事出现意见分歧无法达成一致时，董事会应将各独立董事的意 见分别披露。
第二十二条
公司应当保证独立董事享有与其他董事同等的知情权，及时向
独立董事提供相关材料和信息，定期通报公司运营情况，必要时可组织独立董事 实地考察。凡须经董事会决策的事项，公司必须按法定的时间提前通知独立董事 并同时提供足够的资料，独立董事认为资料不充分的，可以要求补充。当 2 名或 2 名以上独立董事认为资料不充分或论证不明确时，可联名书面向董事会提出延期 召开董事会会议或延期审议该事项，董事会应予以采纳。
公司向独立董事提供的资料，公司及独立董事本人应当至少保存 5 年。
第二十三条
公司应提供独立董事履行职责所必需的工作条件。公司董事会
秘书应积极为独立董事履行职责提供协助，如介绍情况、提供材料等。独立董事 发表的独立意见、提案及书面说明应当公告的，董事会秘书应及时办理公告事宜。
第二十四条
独立董事行使职权时，公司有关人员应当积极配合，不得拒绝、
阻碍或隐瞒，不得干预其独立行使职权。
第二十五条
公司应当给予独立董事适当的津贴。
除上述津贴外，独立董事不应从该公司及其主要股东或有利害关系的机构和 人员取得额外的、未予披露的其他利益。
第二十六条
公司可以建立独立董事责任保险制度，以降低独立董事正常履
行职责可能引致的风险。
第五章
附 则
第二十七条
本制度未尽事宜依据国家有关法律、法规和公司章程的规定执 行。
第二十八条
本制度所称“以上”、“以内”、“以下”、“超过”，都含本数；“不
超过”、“不满”、“以外”、“低于”、“多于”，不含本数。
第二十九条
第三十条
改时亦 同。
本制度由公司董事会负责解释和修订。
本制度由董事会制订，报股东大会审议批准之日生效，修
推荐第10篇：暑期赴沙钢参观实践之感想
关于####暑期赴沙钢参观实践之感想
不得不感叹时间的飞快，也不得不无奈于光阴的无情。大一的日子就这样悄无声息地走远了，甚至连一声招呼都没打，就连这个唯一仅存的的暑假都是偷偷地溜走了，在这仅剩余的几天里，来回顾一下暑假初期那个难忘的社会实践。
响应学校的号召，为了提升一下自己的社会经历，为了开阔自己的视野，同时也为了对自己的专业有更好更深刻的了解，我们“掘金”暑期社会实践调研团队一行13人于七月一日至七月四日赴张家港市沙钢集团进行了为期三天的参观实践及调研活动。虽然这三天的时间很短，但是我们却收获了十年都难以学到的东西！
我们的行程大致是这样的，第一天首先是参观了一下沙钢的沙盘模型，随后进行了安全教育，然后又在当天下午实地参观了烧结厂与宏发炼铁厂，并与工作人员进行了交谈，第二天我们实地参观了焦化厂及宏发炼钢厂和沙钢码头，最后一天参观了沙钢研究院，随后举行了总结会议。在这短短的三天里，我学到了很多：
一 要有责任感
这个是在进行安全教育是他们安全处长教给我们的。他给我们讲了一些曾在沙钢出现的安全事故，基本上每一起都是血淋淋的教训，基本上每一起都与个人的责任意识淡薄有关，这些真实而又残酷的实例也更加深刻地教育了我们，让我们要时刻有责任感，为他人负责，也为自己负责！
二 要有脚踏实地，肯吃苦耐劳，认真负责的工作态度
在参观完宏发炼铁厂后与他们厂长交谈中，他以他自己的亲身经历为实例，为我们展现了一个钢铁人的成长过程，给我们讲述了他是如何从一个小兵成长为将军的，最重要的就是靠他的踏实肯干，吃苦耐劳，认真负责的工作态度。他说，“不论我们从事何种工作，不论身处何位，都要有一个良好的态度”。到现在，那次会谈的情景我依然是清晰在目，相信它足以让我记住很久了! 三 要树立不断学习的意识，要做到与时俱进
在与他们的会谈中，他们还叮嘱我们，一定要有不断学习的意识，要与时俱进！当今社会发展的速度是我们无法捉摸的， 技术更新之迅速更是让人措手不及，又加上这是一个竞争无比激烈的时代，因此我们必须要不断地学习，不断地强化自己的能量，才能够让自己能够更加优秀，跟上时代的脚步，才能在这个社会中给自己找一片长久的立足之地！
四 要具备创新精神
他们向我们强调的另一重要能力是创新。创新似乎是每个沙钢人都要有的基本素质，在沙钢，随处都可以见到写有“勤劳是沙钢人的传统，创新是沙钢人的追求”的标语牌。创新历来是最热门的话题，无论是一个民族的发展，还是一个时代的进步，都离不开创新这个元素。现代世界各国之间激烈的竞争主要是体现在科技的竞争，人才的竞争，其归根结底是创新的竞争！创新的过程是很艰苦的，可以说成功总少于失败，但是我们要敢于创新，要不畏失败的磨砺，将创新进行到底！
五 要善于学习，虚心求教，放低身价，注重能力
此次实践，我们在沙钢还学会了做人要谦虚，要善于向别人请教。我们绝大多数人都是以自我为中心的，认为自己是比别人强的，尤其是现在这个到处充满着浮躁之气的社会，我们更是这样。这种情况下，能虚心地向别人求教就显得极其难能可贵了。在工作中，我们要注重的是能力，要学会谦虚，要放低自己的身价，而不是狂傲自满！正所谓低调做人，高调做事。虽然这很难做到，但这是一种素质，一种涵养，一种伟人的素质，伟人的涵养！“三人行，必有我师焉”！孔圣人如此伟大，尚且能够如此谦虚，更何况我们这些人呢？
六 高情商，敬岗业，肯奉献
“一个人拥有高智商，高情商，一定会成功；拥有高情商，低智商，可以成功；但拥有高智商，低情商，很难成功！”从这句话中不难看出情商对于一个人有多么的重要。情商不仅体现在对待人上，也体现在对待事物上，对待工作上。在工作中，往往最重要的不是一个人的能力，而是一个人的敬业态度，奉献精神。只有敬业，只有肯奉献，才能发挥自己最大的能量，才能将工作做得更好，才能更好地体现自己的价值！
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这次实践太短，很快就结束了，在这几天里，我们近乎亲身感受了钢铁工人的艰辛，感受了沙钢人的激情，更让我们感受了那种精神！看着他们辛勤工作的背影，惊叹着炼铁炉里的熊熊烈焰，听着他们辛酸而又精彩的经历，我们明白了，钢铁，是这样炼成的！
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####年##月##日
第11篇：工作总结(熊沙)
2011-2014年工作总结
襄阳市第四十七中学熊沙
近三年，我凡事都脚踏实地的去做，不去空想，也不抱有侥幸心理，努力、用心、负责任的去做好每一件事，为了更好地做好今后的工作，吸取教训、总结经验，本人从德，能，勤，绩、廉方面严格要求自己，力求力争成为一名出色的教师。现将三年来的工作总结如下：
首先，思想方面
作为一名教师，我能全面贯彻执行党及国家的教育方针和九年义务教育制，注意培养自己良好的师德，关心爱护每一位学生，做学生学习和生活中的良师益友，时时处处为人师表，2012年我被襄阳市评为“学生最满意教师”，我时刻以更高的标准严格要求自己，用心及时解决学生和家长关心的问题，细心管理好所带的班级，主动关心学校的发展，认真完成学校交给的每项任务。对于学校的荣誉、利益，我也能积极维护，有利于学校发展的事情我都尽心尽责的去做。 其次，教学工作方面
我不断地听课，向经验丰富的老师多请教，看专业书籍，进行网络学习，很快就掌握了一些先进，科学的教学方法，对于授课也有了自己的思路和见解。教育教学成绩突出，2012年被襄阳市授予“青年教学能手”荣誉称号。功夫不负有心人，在同事的帮助和支持下，在加上我的努力，我的教学成绩有了稳步提升。
三、班级管理方面
三年过得可真快，转眼间，我都和我的孩子们从七年级走到了九年级，还有100天，我的孩子们就要踏入中考的考场了。在近三年的班主任工作经历中，我深刻地体会到，我比以前更善于积累了，更科学管理了，更爱学生了。开始更深层次地揣摩如何管理好一个班集体。并深知班主任需要有耐心、有恒心与爱心，而且要细心，学生才会喜欢，领导才会认可，班级才会优秀。在我的不断努力下，2012年我被学校评为“优秀班主任”。
四、学校工作方面
在这三年中，学校党小组二组的信息上传下达任务由我负责，这些提高了自己组织和沟通协调能力，让我明白了作好连系纽带的作用，明白了与同事们的协调，提升了业务素质和工作能力。在这三年里，学校的各项工作也在不断取得新进展，其中虽没有什么大的贡献，但也融入了自己不少的汗水。这三年中得到了许多老师的帮助，三人行必有我师焉，跟他们学到了做人做事的道理和原则，是我教育教学成长过程中的宝贵财富。
五、生活态度方面
生活上，不铺张浪费，家里急需用钱时，尽所能去帮他们解决。平常的学习工作生活中，与人为善、助人为乐，不管是学生或是家长，还是同事或是领导，我始终保持有助人为乐的心态，我内心能真实的感受到帮助别人解决困难给自己带来的快乐，我认为做人不仅只是尊重领导，更是应该长者关心爱护幼者，知恩图报，尊老爱幼始终是我与同事合作以及善待学生的原则。
六、政治素养方面
作为党员教师，三年来本人积极拥护党的领导，认真参加思想政治学习，关心国家大事，遵守纪律，热爱党，热爱人民，团结教师、学生。三年来在学校领导的关心下，我的思想觉悟提升到了更高的层次，各项能力也得到了很大的锻炼，并且在工作中能够服从安排，顾全大局，团结协作，顺利完成各项任务。在以后的学习和工作中，我会更加努力，争取使自己更加出类拔萃。
这三年的生活无疑已为我今后的人生打下了良好的基础。在今后的工作中，我将更加严格地要求自己，发扬不计得失的奉献精神，更加兢兢业业地做好自己的本职工作，以不甘落后的拼搏精神激励自己，更加勤奋地学习，提升自己的层次，提高自身的能力，力求成为一名师心慈、师风正、师学勤、师业精、师德高的合格的人民教师。
熊沙
2014年3月12日
第12篇：沙溪工作总结
工作总结
时间飞逝，转眼之间，充实的 2011 即将过去。在这一年里，在公司领导的正确领导下，和在全体同事们的团结一致共同努力下。克服了设备设施多，人员少，工作量大等困难，通过对设备的了解，积极主动的完成了设备设施存在的各种问题，使设备设施全年正常，安全的运行。为了把2011年度的工作画上圆满的句号，回顾过去一年的工作，现将本年度的工作情况做如下总结：
1、设备设施的维修：工程部根据展馆的实际情况，坚持开展以预防为主的维修原则，努力提高设备功率。对强、弱、电系统，空调系统、消防系统等按计划要求，有步骤地落实了维修保养。在空调目前还在施工单位保养期的情况下，有计划的合理的完成了对空调系统因在施工期间遗留下来的很多问题进行了相关的落实处理，保证的空调在5月至10月份空调使用高锋期内设备设施的安全、经济、正常运行，坚持按照空调各保养周期的规定进行落实保养。如空调水塔的每月清洗保养，室内风机过滤网的清洗，并在2011年8月31日晚间完成了年度的中央空调主机冷却系统的清洗保养等工作。使设备始终处于最经济的状态下运行，并降低了设备的磨损和减少了运行成本。
2、能源节能：工程部在上级领导的指导下，根据现场实际情况积极采取各种措施，群策群力，有计划的做到了节能的工作。如馆内公共通道施工安装的节能灯全部为13W的，而馆内通道13W的节能灯的安装总数高达2022支，在今年3月份后因永久用电的正常投入使用，在馆内通道的所有灯具按要求全部开启的情况下，考虑通道在T4灯的照明光度已经基本达到要求的情况下，通过与施工单位沟通将通道的节能灯有计划的进行了更换了一小部分为7W的节能灯，并在日后的使用维修更换中全部更换为7W的节能灯，以达到更能节约公司运营成本的效果。
1 并在中央空调的使用中，始终坚持以合理，高效使用，杜绝浪费为原则，如在夏季空调使用高锋期间，空调主机开启按实际要求进行开户启，而在冬季空调的使用中，坚持按照节能合理使用的原则进行开启使用，（空调主机大机功率为428KW、制冷量为2286KW；小主机功率为138KW、制冷量为696KW）如在室外温度在26度以内，将按空调主机功率的实际情况使用小机进行制冷，并适当推迟开机时间和提早关机时间，而室外温度在30度以内，因小的主机功率无法长时间满足制冷要求，而使用大机制冷又显得制冷过乘，因此在使用空调过程中采用了互补的方案进行使用，采用上午使用小的主机进行制冷，中午馆内温度较高将暂停使用小的主机制冷，采用大的主机进行制冷，而在下午3点左右空调冷冻水已冷冻到10度以下，又采用小的主机进行制冷直至下班前的关机运行，以此让空调在合理的情况下使用，达到节能的目的。
3、设备保养和管理外维工作：在设备设施的管理中，始终坚持设备设施的正常，安全，最高效的运行和使用寿命是跟设备设施的保养工作是息息相关的原则。积极配合各施工单位按照设备设施的保养要求落实完成了展馆的消防设施的维修保养、监控设施的维修保养、电梯的维修保养和空调设施的维修保养的工作。并在11月23日配合日立电梯维保养单位顺利的完成了展馆内7部扶梯的年检工作。
4、按照公司的统一部署，积极跟进项目各装修改造工程如：
（1）、东大门的升级改造工程及展馆北立面的广告牌的增加工程。 （2）、高压供电用电投入使用的工程情况。 （3）、东大门、南大门招牌字的更换工程。 （4）、馆内中庭和各大堂的升级改造装修施工工程。 （5）、展馆内2部箱式电梯的安装，改造施工和报检工作。 （6）、馆内移动信号增强的施工工作。
2 在各项工程改造施工中，在核对相关施工图纸及根据现场情况，积极的对部分不合理的施工进行了论证处理，如在今年馆内中庭和大堂的升级改造施工中，2A区洗手间入口处现场通道仅为不0、98米，已属于偏小的通道。而本次改造施工图纸中，此通道的墙上仍有新增厚度为0.2米的广告牌，如安装广告牌成此通道的入口变成不足0.8米，将会影响洗手间通道的正常使用，对于发现的相关问题，及时的与工程管理部进行了沟通并将情况上报给了上级领导，而问题也得到了领导的重视，最后决定取消了此位置广告牌的安装。
5、跟进各商铺装修施工：
（1）、加建商铺C栋阁楼搭建的装修施工。 （2）、1B233商铺的装修施工。
（3）、加建商铺B栋的阁楼搭建的装修施工。 （4）、1A136商铺外立面装修的施工。 （5）、2B302商铺装修施工。 （6）、1B108商铺装修施工。 （7）、2B113商铺装修施工。
尽管今年商铺装修数量不多，但开业后在这种封闭式的环境装修在我们的管理团队中仍属第一次，我们都是在摸索阶段，在日常管理中仍存在较大难度，如装修过程中的环境卫生问题，装修垃圾清运问题，施工产生噪音、灰尘、异味等的这些问题如果不能按照相关规定去落实管理将会严重影响市场的整体形象和商场的经营氛围。通过今年少量装修的摸索管理，让我们为日后的装修得到了相关的管理经验。以应对今后的商铺装修的管理。
6、跟进施工时遗留的相关问题：
(1)、在今年的时段中，展馆天面因自然下雨导致漏水现象多达二十余次，漏
3 水点存在不定性的特点，每次的漏水点有3处至12处之间，基本上是每次的下雨都会出现天面漏水现象。每次漏雨时施工单位都对漏水点进行了处理，但处理后部分仍会反复出现漏水现象和出现部分新漏水点的现象。天面漏水将直接漏到商铺天花上，如事情处理的不及时将会给商户造成一定的经济损失，给公司造成一定的影响。在每次漏水时的处理上始终坚持以减少商户影响为原则的前提下进行了应急处理，通过以下雨天气时勤巡查的方式进行有效的查看始终能做到早发现早对漏水点采用在天花上用水桶接的方式进行应急处理，以最低限度的减少对商户的影响。在全年的天面漏水现象中除2A340商铺有一个监控视频头因天面漏水导致基监控视频进水短路烧坏外（已协调施工单位进行了以旧的视频更换换新的同型号视频的方式处理完成），其它的漏水点未对商户造成较明显的损失，管理处也未接到商户对相关事情的索赔事宜。
（2）、展馆公共装修因在施工阶段存在较多的问题，如上半年各小门口的自动门经常性反复出现故障，通过与工程管理部的沟通处理，到目前为止已要求施工方对展馆的三个自动门中有2个因反复故障而更换了2个质量更可靠的自动门的感应，动力系统。更换后的效果明显的杜绝了自动门的故障现象。
回首过去，就是为了总结经验，寻找差距，努力改正在工作中存在的缺点，规划前景，促进2012年工作再上一个新的以阶。
总结人：陈日旺
2011年11月29日
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第13篇：九钢员工守则学习心得体会
员工守则学习心得体会
最近，九江钢铁公司人力资源部下发了《九钢员工守则》，我进行了多次学习。这本员工守则充分体现了“以人为本，诚信为先；对员工要好，要建和谐企业”的企业方针，为规范员工行为，维护公司和员工双方权益提供了制度依据。我感觉公司在这个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的。《员工守则》简单清楚，人人都能理解，不仅涵盖了各项规章制度，还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。现在我谈谈我学习的心得体会。
一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
二、端正工作态度，提高工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好社会形象，才能真正建设和谐企业。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。
三、从我做起，从小事做起。员工从我做起，从小事做起，认真履行。公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。
虽然自己还不够优秀，但这次学习却有很重大的意义，让我深深明白到，只有遵守员工守则，我们才能不断进步。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。
第14篇：对标宝钢、沙钢鞍钢寻路突围
对标宝钢、沙钢鞍钢寻路突围
“面对困难，鞍钢要有正确的方法和路径，更需要有新的发展理念、新的国际视野、新的战略思维、新的技术革新、新的管理模式。”日前，鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁在与沙钢、宝钢领导层的交流中，多次表达了这样的观点。
10月24日和25日，张广宁和鞍钢集团总经理张晓刚率团先后来到沙钢集团和宝钢集团学习考察，并分董事会建设与集团管控、战略规划与项目投资、钢铁工艺与技术、营销采购、人力资源与财务金融等5个专题进行交流、研讨，携手应对市场挑战。
当前，面对困难，鞍钢集团已经发起了扭亏控亏增效攻坚战。张广宁说：“鞍钢集团的困难除了国内外大环境的外部原因，还要在内部找原因，要在管理、改革、市场营销、成本、产品开发上找原因。找原因最好的方式就是与先进企业对标，通过对标查找自身存在的差距。”
在与宝钢集团董事长徐乐江，副董事长、党委书记刘国胜的交流中，张广宁表示，在严峻的市场形势面前，宝钢的盈利能力令人佩服。鞍钢将把宝钢的经验应用到“三步走”（第一步，通过确定扭亏控亏增效目标和措施，迅速遏制亏损额不断扩大的势头；第二步，制订明年的生产经营计划及下一步的技术改造方案；第三步，进一步完善公司法人治理结构，建立大集团运作模式）之中，融入“四项活动”（查找存在问题、献计献策活动，实名制“网络问企”活动，用世界眼光谋划鞍钢未来发展活动，开设专家论坛为未来发展提建议活动）之中，把学习体会转化为战略规划，转化为工作举措，转化为实实在在的经济效益。
徐乐江指出，钢铁是当前全国工业中唯一一个全行业亏损的行业，钢铁产品生产出来就赚钱的时代已经结束了。面对当前的困难和激烈的市场竞争，我们要做的就是从观念上开始大的转型，要靠体制机制的转变在供大于求的环境下赢得竞争。
在与沙钢集团董事局主席沈文荣的交流中，张广宁表示，考察团是带着问题而来的，学习的过程也是对标提高的过程，鞍钢集团要学习借鉴沙钢的先进管理经验、应对市场变化采取的灵活采购策略、有效的质量成本控制等方面的经验，提升企业战胜困难的能力。
沈文荣则表示，今年是中国钢铁企业生产经营最为困难的一年。国有企业和民营企业各有优势，沙钢要利用好两家企业交流的机会，深入交流探讨当前钢铁行业严峻的市场形势及应对之策，进一步形成长期友好的合作关系，实现共同发展。
10月27日，鞍钢集团召开了赴宝钢、沙钢学习考察总结大会，5个专题组分别就考察情况进行了总结。董事会建设及集团管控组系统分析了宝钢、沙钢董事会建设、集团管控、信息化建设和企业文化建设情况；战略规划与投资组从战略规划的层面分析了沙钢低成本少投入和宝钢高端品种的发展路径及非钢产业发展思路，提出了学习借鉴的方向和目标；钢铁工艺与技术组汇报了通过参观及对口交流，查找到的自身存在的差距及不足，提出整改提高的意见和建议；营销采购组分析了宝钢营销、采购体制机制，提出宝钢构建的与集团发展战略相适应的营销采购体系和以客户为中心、以市场为导向的营销服务做法是值得鞍钢学习借鉴的；人力资源、财务及金融组通过数据指标对比，阐述了鞍钢集团进行人力资源优化的紧迫性和必要性，同时还分析了宝钢、沙钢领导人员业绩考核、技术人员培养以及财务与金融方面的特点，提出了学习借鉴的建议。
张广宁强调，宝钢、沙钢为什么能够成为中国钢铁行业的顶尖企业？其“性格”决定着企业的命运。一是前瞻性的国际视野。宝钢从诞生之日起，就把自己的成长目标定位为成为世界最优秀的钢铁企业，所有的工作标准都按照这一尺度来衡量；沙钢总是大胆设想，大胆尝试，瞄准国际先进水平，在国内率先引进先进生产线。二是与时俱进的创新精神。紧密围绕市场需求，持续创新是这两个企业的共同特点，他们在思想观念、产品开发、体制机制、人力资源管理等方面都做到了持续创新、持续改进，目标就是贴近市场、快速响应。三是高效灵活的管控思维。宝钢是央企第一批董事会试点单位，他们以此为契机，完善法人治理结构，实现了从工厂化管理向公司化管理的转变，在发展多元产业时也尊重行业本身发展的规律。四是严格苛求的精品理念。宝钢以世界最先进企业为标杆，将管理的“严格苛求”贯穿于发展的每一步和工作的每一个环节，成为宝钢保持竞争优势的基因。
张晓刚总结了此次考察形成的“四点共识”。一是要学习宝钢、沙钢在观念上的创新，学习宝钢的规范管理，与时俱进的发展理念。二是要学习两家企业的体制机制。在困难时期，宝钢、沙钢进行了“三项制度”改革，鞍钢集团也要毫不犹豫地去改革，在体制机制上进行变革创新。三是要在一些领域进一步加强创新，查找鞍钢在采购管理、销售管理等方面的短板，从而进行理念创新、思维创新、方法创新。四是要发挥协同效应。宝钢、沙钢整合了很多企业，他们的协同效应在企业发展中起到了很大作用。
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第15篇：钢
钢结构的加工过程
1．钢结构构件的制作加工 1）钢材的储存
（1）钢材储存的场地条件
钢材的储存可露天堆放，也可堆放在有顶棚的仓库里。露天堆放时，场地要平整，并应高于周围地面，四周留有排水沟；堆放时要尽量使钢材截面的背面向上或向外，以免积雪、积水，两端应有高差，以利排水。堆放在有顶棚的仓库内时，可直接堆放在地坪上，下垫楞木。
（2）钢材堆放要求
钢材的堆放要尽量减少钢材的变形和锈蚀；钢材堆放时每隔5~6层放置楞木，其间距以不引起钢材明显的弯曲变形为宜，楞木要上下对齐，在同一垂直面内；考虑材料堆放之间留有一定宽度的通道以便运输。
（3）钢材的标识
钢材端部应树立标牌，标牌要标明钢材的规格、钢号、数量和材质验收证明书编号。
钢材端部根据其钢号涂以不同颜色的油漆。钢材的标牌应定期检查。
（4）钢材的检验
钢材在正式入库前必须严格执行检验制度，经检验合格的钢材方可办理入库手续。钢材检验的主要内容有：钢材的数量、品种与订货合同相符；钢材的质量保证书与钢材上打印的记号符合；核对钢材的规格尺寸；钢材表面质量检验。
2）钢结构加工制作的准备工作
⑴详图设计和审查图纸
一般设计院提供的设计图，不能直接用来加工制作钢结构，而是要考虑加工工艺，如公差配合、加工余量、焊接控制等因素后，在原设计图的基础上绘制加工制作图（又称施工详图）。详图设计一般由加工单位负责进行，应根据建设单位的技术设计图纸以及发包文件中所规定的规范、标准和要求进行。加工制作图是最后沟通设计人员及施工人员意图的详图，是实际尺寸、划线、剪切、坡口加工、制孔、弯制、拼装、焊接、涂装、产品检查、堆放、发送等各项作业的指示书。
图纸审核的主要内容包括以下项目：①设计文件是否齐全，设计文件包括设计图、施工图、图纸说明和设计变更通知单等。②构件的几何尺寸是否标注齐全。③相关构件的尺寸是否正确。④节点是否清楚，是否符合国家标准。⑤标题栏内构件的数量是否符合工程和总数量。⑥构件之间的连接形式是否合理。⑦加工符号、焊接符号是否齐全。⑧结合本单位的设备和技术条件考虑，能否满足图纸上的技术要求。⑨图纸的标准化是否符合国家规定等。 图纸审查后要做技术交底准备，其内容主要有：①根据构件尺寸考虑原材料对接方案和接头在构件中的位置。②考虑总体的加工工艺方案及重要的工装方案。③对构件的结构不合理处或施工有困难的地方，要与需方或者设计单位做好变更签证的手续。④列出图纸中的关键部位或者有特殊要求的地方，加以重点说明。
⑵备料和核对
根据图纸材料表计算出各种材质、规格、材料净用量，再加一定数量的损耗提出材料预算计划。工程预算一般可按实际用量所需的数值再增加10%进行提料和备料。核对来料的规格、尺寸和重量，仔细核对材质；如进行材料代用，必须经过设计部门同意，并进行相应修改。
⑶编制工艺流程
编制工艺流程的原则是操作能以最快的速度、最少的劳动量和最低的费用，可靠地加工出符合图纸设计要求的产品。内容包括：1）成品技术要求2）具体措施：关键零件的加工方法、精度要求、检查方法和检查工具；主要构件的工艺流程、工序质量标准、工艺措施（如组装次序、焊接方法等）；采用的加工设备和工艺设备。
编制工艺流程表（或工艺过程卡）基本内容包括零件名称、件号、材料牌号、规格、件数、工序名称和内容、所用设备和工艺装备名称及编号、工时定额等。关键零件还要标注加工尺寸和公差，重要工序要画出工序图。
⑷组织技术交底
上岗操作人员应进行培训和考核,特殊工种应进行资格确认,充分做好各项工序的技术交底工作。技术交底按工程的实施阶段可分为两个层次。第一个层次是开工前的技术交底会，参加的人员主要有：工程图纸的设计单位，工程建设单位，工程监理单位及制作单位的有关部门和有关人员。技术交底主要内容有：1）工程概况；2）工程结构件的类型和数量；3）图纸中关键部位的说明和要求；4）设计图纸的节点情况介绍；5）对钢材、辅料的要求和原材料对接的质量要求；6）工程验收的技术标准说明；7）交货期限、交货方式的说明；8）构件包装和运输要求；9）涂层质量要求；10）其他需要说明的技术要求。第二个层次是在投料加工前进行的本工厂施工人员交底会，参加的人员主要有：制作单位的技术、质量负责人，技术部门和质检部门的技术人员、质检人员，生产部门的负责人、施工员及相关工序的代表人员等。此类技术交底主要内容除上述10点外，还应增加工艺方案、工艺规程、施工要点、主要工序的控制方法、检查方法等与实际施工相关的内容。
⑸钢结构制作的安全工作
钢结构生产效率很高，工件在空间大量、频繁地移动，各个工序中大量采用的机械设备都须作必要的防护和保护。因此，生产过程中的安全措施极为重要，特别是在制作大型、超大型钢结构时，更必须十分重视安全事故的防范。
进入施工现场的操作者和生产管理人员均应穿戴好劳动防护用品，按规程要求操作。
对操作人员进行安全学习和安全教育，特殊工种必须持证上岗。
为了便于钢结构的制作和操作者的操作活动，构件宜在一定高度上测量。装配组装胎架、焊接胎架、各种搁置架等，均应与地面离开0.4~1.2m。
构件的堆放、搁置应十分稳固，必要时应设置支撑或定位。构件堆垛不得超过二层。
索具、吊具要定时检查，不得超过额定荷载。正常磨损的钢丝绳应按规定更换。
所有钢结构制作中各种胎具的制造和安装，均应进行强度计算，不能仅凭经验估算。
生产过程中所使用的氧气、乙炔、丙烷、电源等必须有安全防护措施，并定期检测泄漏和接地情况。
对施工现场的危险源应做出相应的标志、信号、警戒等，操作人员必须严格遵守各岗位的安全操作规程，以避免意外伤害。 构件起吊应听从一个人的指挥。构件移动时，移动区域内不得有人滞留和通过。
所有制作场地的安全通道必须畅通。 3）钢结构加工制作的工艺流程
⑴样杆、样板的制作
样板可采用厚度0.50～0.75mm的铁皮或塑料板制作,其精度要求见表6-2。样杆一般用铁皮或扁铁制作,当长度较短时可用木尺杆。样杆、样板应注明工号、图号、零件号、数量及加工边、坡口部位、弯折线和弯折方向、孔径和滚圆半径等。样杆、样板应妥善保存，直至工程结束后方可销毁。
⑵号料
核对钢材规格、材质、批号，并应清除钢板表面油污、泥土及赃物。号料方法有集中号料法、套料法、统计计算法、余料统一号料法四种。
若表面质量满足不了质量要求,钢材应进行矫正,钢材和零件的矫正应采用平板机或型材矫直机进行,较厚钢板也可用压力机或火焰加热进行,逐渐取消用手工锤击的矫正法。碳素结构钢在环境温度低于-16℃,低合金结构钢在低于-12℃时,不应进行冷矫正和冷弯曲。
矫正后的钢材表面，不应有明显的凹面和损伤,表面划痕深度不得大于0.5mm，且不应大于该钢材厚度负允许偏差的1/2。
⑶划线
利用加工制作图、样杆、样板及钢卷尺进行划线。目前已有一些先进的钢结构加工厂采用程控自动划线机,不仅效率高,而且精确、省料。划线的要领有二条：
①划线作业场地要在不直接受日光及外界气温影响的室内,最好是开阔、明亮的场所。
②用划针划线比用墨尺及划线用绳的划线精度高。划针可用砂轮磨尖,粗细度可达0.3mm左右。划线有三种办法：先划线、后划线、一般先划线及他端后划线。当进行下料部分划线时要考虑剪切余量、切削余量。
⑷切割
钢材的切割包括气割、等离子切割类高温热源的方法,也有使用剪切、切削、摩擦热等机械力的方法。要考虑切割能力、切割精度、切剖面的质量及经济性。
⑸边缘加工和端部加工
方法主要有：铲边、刨边、铣边、碳弧气刨、气割和坡口机加工等。
铲边：有手工铲边和机械铲边两种。铲边后的棱角垂直误差不得超过弦长的ι/3000，且不得大于2mm。
刨边：使用的设备是刨边机。刨边加工有刨直边和刨斜边两种。一般的刨边加工余量2～4mm。
铣边：使用的设备是铣边机，工效高，能耗少。
碳弧气刨：使用的设备是气刨枪。效率高，无噪音，灵活方便。 坡口加工：一般可用气体加工和机械加工,在特殊的情况下采用手动气体切割的方法,但必须进行事后处理,如打磨等。现在坡口加工专用机已开始普及,最近又出现了H型钢坡口及弧形坡口的专用机械,效率高、精度高。焊接质量与坡口加工的精度有直接关系,如果坡口表面粗糙有尖锐且深的缺口,就容易在焊接时产生不熔部位,将在事后产生焊接裂缝。又如,在坡口表面粘附油污,焊接时就会产生气孔和裂缝,因此要重视坡口质量。
⑹制孔
在焊接结构中,不可避免地将会产生焊接收缩和变形,因此在制作过程中,把握好什么时候开孔将在很大程度上影响产品精度。特别是对于柱及梁的工程现场连接部位的孔群的尺寸精度直接影响钢结构安装的精度,因此把握好开孔的时间是十分重要的,一般有四种情况：
第一种：在构件加工时顶先划上孔位,待拼装、焊接及变形矫正完成后,再划线确认进行打孔加工。
第二种：在构件一端先进行打孔加工,待拼装、焊接及变形矫正完成后,再对另一端进行打孔加工。
第三种：待构件焊接及变形矫正后,对端面进行精加工,然后以精加工面为基准,划线、打孔。 第四种：在划线时,考虑了焊接收缩量、变形的余量、允许公差等,直接进行打孔。
机械打孔有电钻及风钻、立式钻床、摇臂钻床、桁式摇臂钻床、多轴钻床、NC开孔机。
气体开孔,最简单的方法是在气割喷嘴上安装一个简单的附属装置,可打出φ30的孔。
钻模和板叠套钻制孔。这是目前国内尚未流行的一种制孔方法,应用夹具固定,钻套应采用碳素钢或合金钢。如T
8、GCr
13、GCr15等制作,热处理后钻套硬度应高于钻头硬度HRC2～3。
钻模板上下两平面应平行,其偏差不得大于0.2mm,钻孔套中心与钻模板平面应保持垂直,其偏差不得大于0.15mm,整体钻模制作允许偏差符合有关规定。
数控钻孔:近年来数控钻孔的发展更新了传统的钻孔方法,无需在工件上划线,打样冲眼,整个加工过程自动进行,高速数控定位,钻头行程数字控制, 钻孔效率高,精度高。
制孔后应用磨光机清除孔边毛刺,并不得损伤母材。 ⑺组装
钢结构组装的方法包括地样法、仿形复制装配法、立装法、卧装法、胎模装配法。
地样法：用1：1的比例在装配平台上放出构件实样，然后根据零件在实样上的位置，分别组装起来成为构件。此装配方法适用于桁架、构架等小批量结构的组装。
仿形复制装配法：先用地样法组装成单面（单片）的结构，然后定位点焊牢固，将其翻身，作为复制胎模，在其上面装配另一单面结构，往返两次组装。此种装配方法适用于横断面互为对称的桁架结构。
立装法：根据构件的特点及其零件的稳定位置，选择自上而下或自下而上的顺序装配。此装配方法适用于放置平稳，高度不大的结构或者大直径的圆筒。
卧装法：将构件放置于卧的位置进行的装配。适用于断面不大，但长度较大的细长构件。
胎模装配法：将构件的零件用胎模定位在其装配位置上的组装方法。此种装配方法适用于制造构件批量大、精度高的产品。拼装必须按工艺要求的次序进行，当有隐蔽焊缝时，必须先予施焊，经检验合格方可覆盖。为减少变形，尽量采用小件组焊，经矫正后再大件组装。
组装的零件、部件应经检查合格, 零件、部件连接接触面和沿焊缝边缘约30～50mm范围内的铁锈、毛刺、污垢、冰雪、油迹等应清除干净。
板材、型材的拼接应在组装前进行；构件的组装应在部件组装、焊接、矫正后进行，以便减少构件的残余应力，保证产品的制作质量。构件的隐蔽部位应提前进行涂装。
钢构件组装的允许偏差见《钢结构工程施工质量验收规范》GB50205-2001有关规定。
⑻焊接
焊接是钢结构加工制作中的关键步骤。
⑼摩擦面的处理
高强度螺栓摩擦面处理后的抗滑移系数值应符合设计的要求（一般为0.45～0.55）。摩擦面的处理可采用喷砂、喷丸、酸洗、砂轮打磨等方法，一般应按设计要求进行，设计无要求时施工单位可采用适当的方法进行施工。采用砂轮打磨处理摩擦面时,打磨范围不应小于螺栓孔径的4倍,打磨方向宜与构件受力方向垂直。高强度螺栓的摩擦连接面不得涂装,高强度螺栓安装完后,应将连接板周围封闭,再进行涂装。
⑽涂装、编号
涂装环境温度应符合涂料产品说明书的规定,无规定时,环境温度应在5～38℃之间,相对湿度不应大于85%,构件表面没有结露和油污等,涂装后4h内应保护免受淋雨。
钢构件表面的除锈方法和除锈等级应符合规范的规定,其质量要求应符合国家标准《涂装前钢材表面锈蚀等级和除锈等级》的规定。构件表面除锈方法和除锈等级应与设计采用的涂料相适应。
施工图中注明不涂装的部位和安装焊缝处的30～50mm宽范围内以及高强度螺栓摩擦连接面不得涂装。 涂料、涂装遍数、涂层厚度均应符合设计的要求。
构件涂装后,应按设计图纸进行编号,编号的位置应符合便于堆放、便于安装、便于检查的原则。对于大型或重要的构件还应标注重量、重心、吊装位置和定位标记等记号。编号的汇总资料与运输文件、施工组织设计的文件、质检文件等统一起来,编号可在竣工验收后加以复涂。
加工制作图的绘制、号料、放线、切割、坡口加工、开制孔、组装(包括矫正)、焊接、摩擦面的处理、涂装与编号是钢结构加工制作的主要工艺。
4）钢结构构件的验收、运输、堆放
⑴钢结构构件的验收
钢构件加工制作完成后,应按照施工图和国标《钢结构工程施工及验收规范》(GB50205-2001)的规定进行验收,有的还分工厂验收、工地验收,因工地验收还增加了运输的因素,钢构件出厂时,应提供下列资料：
①产品合格证及技术文件。
②施工图和设计变更文件。 ③制作中技术问题处理的协议文件。
④钢材、连接材料、涂装材料的质量证明或试验报告。
⑤焊接工艺评定报告。
⑥高强度螺栓摩擦面抗滑移系数试验报告,焊缝无损检验报告及涂层检测资料。
⑦主要构件检验记录。
⑧预拼装记录,由于受运输、吊装条件的限制,另外设计的复杂性,有时构件要分二段或若干段出厂,为了保证工地安装的顺利进行,在出厂前进行预拼装（需预拼装时）。
第16篇：鄂钢学习工作总结
鄂钢学习工作总结
热风炉部分：
1、改进型内燃工热风炉，分离式热管预热器，回收咽气余热，应适风汽1250℃，一代寿命25年以上的活能力。
（预热器出现问题时煤气、空气有回路管道、阀门）。
2、本高炉配套三座热风炉：拱顶温度不超过1400℃，送风前后拱底强度不超过200℃，烟道废气强度正常不高于35℃，特殊情况不得超过400℃。
3、热风炉混烧焦炉煤气，焦炉煤气压力必须高于高炉煤气压力0.3pa，焦炉煤气量每增加1000m3/h，助燃空气量需增加4370m3/h。
4、所有管道末端都是球形。
5、热风炉整个系统断电，有备用蓄电瓶可以动作5个阀，（在值班室），也可以到液压站（液压站设在地面，每个热风炉阀门都在一起，标识明显）。
6、热风阀、倒流阀突然断，本高炉上有个蓄水灌可以用半个小时，水泵房突然停水，可以启动柴油机泵。
7、助燃风机突然停机煤气阀门自动关闭，焦炉煤气低于5Mpa，焦炉煤气阀门自动关闭。安全自锁功能，热风炉排污阀DN100球阀。
布袋除尘部分：
1、12个箱体，每个箱体396余布袋，每条布袋长7m，直径130mm，2个主灰仓：灰仓内有布袋，每条布袋长3m，直径130mm，布袋材质差，每个箱体19个脉动阀氮气管DN80。
2、动输灰：一根管道输三个是箱体灰，用氮气压力5kg，有个仓泵。
3、检修时箱体内保压10-3mpa（用氮气保压），煤气管道清扫主要用氮气：重力除尘清扫用氮气。
4、布袋集中在仓卸灰是：箱体——（DN300）气动球阀——细灰闸门（手动）——给料机（DN300）——加温滚筒（水管10根）调节后边5个水阀。
5、蒸净煤气畜板阀采用全封闭眼镜阀（电动、手动转换）用这个阀门主要是启到操作人员在倒阀门过程中安全性。
6、重力除尘卸灰装置：采用两组卸灰装置阀门是液动球阀DN300，加温机是14根水管（DN80）每天卸灰一次，直接放在地面（每天必须见到煤气），用铲车装在汽车上运走，这样重力除尘温度始终都很高。建议本单位把重力除尘灰放在地面，采用鄂钢这种做法。
管理方法：
分工细化，各干各自的工作（员工责任心强）
比如：重力除尘卸是专职卸灰，布袋集中卸灰也是专职。 设备方面：（起点高）
调压伐组采用的是该压阀门，大的煤阀也是采用液压阀。
寻访热风炉，布袋区域安装摄像头确保区域（安全）工作人员安全。
炉前周学习小结
来到鄂钢，安全部门给进和地厂级、车间及安全教育，让我们对鄂钢炼铁有了大概了解，随后我们进入现场，管理的先进，体系的完善作业环境，设备为巡检制度和备品备件的配置，让我们有了耳目一新感觉，总结如下：
1）5#高炉2680m3，28个风口，3个铁口，其作业半径大，物流通畅，能很好地出净渣铁且降低了员工的劳动强度。
2）机械配置，13T挖机2台，叉车2台，天车32T，平行行车10T 1个，风口环节4个5T。
3）液压站和操作台采用远程操作加之全部系统配置先进，使得油温始终低于40℃，有效提高了开口机，泥炮，操作每台使用寿命。
4）摆动流咀采用电动人减速机型号：Y2E60、5.5kw和手动双面操作摆动流咀使用大大降低了工人劳动强度和减少了烟尘排放，同时要提高员工操作技能及责任心（事故易发区）
5）5#高炉共有铁口3个，呈三角形，对出净渣铁和日常维护保养提供了更好的平台，铁口深度设定2.7-3.1米，泥炮采用卧式，稳定的炮泥质量，通过调置一定的打泥量，确保了铁口深度合格率，开口机功率大且彩和油管全包式，并通过压缩空气和雾化降低了钻杆使用寿命。
通过学习，使我们对炉前操作了新工艺，新技术有了全新认识，找到差距，往后我们将严格要求自己，认真学习，努力做到缩小差距，迎头赶上。
同增胜 2010.5.30
冷却系统周总结
经过一周的热情学习，对5#高炉有了初步的认识和了解。5#炉冷却系统采用软水全密闭循环，主要分三大部分供回水子系统。本周我清楚了：
1、工艺流程，管网连接，及各段冷却壁的配管连接，风口套的配套设备等。
2、对现行的工艺参数，以及各类垫流强度的监测点有初步认识。
3、交流了冷却壁的查漏方法及处理措施方案。
4、今天学习长间休风检修时，对较新的流、压力、温度的调节等。
下周应学习：
1、膨胀罐的操作及运行的参数，事故应急的措施，
2、继续学习，总结日常生产的工艺参数，特别是炉腹三段铜冷壁各点的温度范围。
3、了解水泵站，泵的运行情况，事故应急的操作。
4、长时间休风后的恢复炉况，水系统的付助的调节。
5、气密箱、炉顶打水的设备运行度。
鄂钢行周工作总结（渣处理）
从5.22日踏入鄂钢5#渣处理系统转眼也有一周之多，现就自己的学习心得总结如下：
一、基础设备雄厚：5#楼拥有脱水器（即处理系统）两套，能很好减低设备的使用率，延长寿命，皮带系统（φ1.2m）有双向拉绳开关，测速仪，V型刮板器，两级跑偏开关等先进监测设备及应急设备，可以在事故发生的第一时间进行处置，渣池系统：配有冷却塔来进行循环，渣池为全封闭状态，余渣用气力回收泵抽走，渣泵系统：冲渣泵，回收泵等20余台，总之，设备先进，备用到位。
二、人员职责明确，分工细化，本系统每班人员8人（班长除外）有皮带工4人，主控室1人，沟头工两人，看泵1人（即开气力提升和看冷却回收泵）每个工人都能认真履行自己的的工作，同时，机修设备由专门的点检人员，润滑由大班长配合岗位工完成，临时设备事故也有专门机构予以处理，确实分工明确，责任到人。
三、主控室环境优良，联系设备多样化（固话、手机、对讲机）操作人员可以通过大屏幕动画了解到设备运行状态，同时接到指令后的开关全部由电脑操作完成。
以上是我们本周的认识，随后再续，请领导审阅
2010.5.29
鄂钢上料系统
上料形式：皮带机上料 主皮带设备参数：钢线芯皮带
B=1600mm
L=287mm
S=2m/S
主皮带电机：YKK450 S-4
280KW
高压电机10000V（佳木斯）
西门子减速机：H3SH15A
I=31.14
H3SH15B
I=31.14
液力偶合器：YOXSEZ600
抱闸推动器：Ed201/s
穿带电机：Y180L-1
22KW
380
主皮带保护装置：
1、液回偶合器防喷装置：（未正常使用，四组仅一组有接线）。
广东中山WBQ-H防喷装置+LX19-001行程开关
2、减速机带逆止器：FLD-SW-JA
3、跑偏保护
4、撕裂保护：DZL-1
5、皮带打滑检测装置
6、堵料检测装置
工作方式：正常时四台电机同时使是和，如果某台电机故障可使用三台电机。
主皮带托辊：湖北大地环保设备有限公司的陶瓷辊
湖北红安分子托辊
主皮带检测点：WDI-S272
D=1200mm 24V 武汉产 A：检测料头（模拟） B、检测炉顶装料条件
C、炉顶装料停件不满足停主皮带（红外线检测检测距离1200mm） D、模拟信号，发出要料请求 主皮带电机工作电流：9A 定子温度：41-48℃
主皮带机头设清扫器及氮气清扫清灰漏斗，可防止皮带机头积灰。
槽下运料皮带：钢丝芯皮带
B=1600mm
L=203.8m
S=2m/S 驱动装置：两组驱动装置 设备型号：（同主皮带） 保护装置：（同主皮带） 返矿皮带：普通皮带 B=800mm
S=1.6m/S 驱动装置：电机
200L-4
30kw
Y180m-4 18.5kw 普通电机 减速机XSY224-31.5、
250-25
280-25
槽下筛分系统：
振筛使用厂家L：河南太行、河南平原
焦筛：1835棒条筛（钢制）焦筛
22mm间距
堵塞现象较严重
1842单层棒条筛
烧结矿
6mm间距
球团
4.5mm间距
给料机选型结构同我厂新区槽下
激振器带风冷结构，有利于降低激振器器轴承温度原料入仓前管理烧结矿管理到位，烧结矿筛分干净原从给料机口看，不含细小粉沫，原料粒度组成小粒度多，无太大粒度，整体看较均匀。
原料烧结矿计设分级入生产，经过分级筛将烧结矿分为大于16mm的称之为“大烧|”，小于16mm的移之为小烧，焦丁筛8mm或10mm，由于烧结矿整体程序组成卷，未实行分级入炉。 矿批一般53-54T
缩矿批一般48T 焦批一般16T
含焦丁1T 原料烧结矿大振筛33×90，一用一备 炉顶装料设备：
并罐式无钟炉顶，料罐设罐称
布料器PW结构
两冶制造
探尺：两台链式探尺一台雷达探尺
链式探尺为普通结构，直流电机驱动
采用旋转编码器控制无主令控制器
控制位分为
1、检修位、
2、上限位、
3、下限位、
4、下极限
探尺隔离阀：DN350 双偏心半球阀 均散系统：
每一个料罐一套均散系统，共两套，净煤气均压 一次均压阀：LP745Y
DN500
世林骡河产 二次均压：（氮气）LP745Y DN500
世林骡河产 均压放散阀：LP745Y
DN500
世林骡河产 料罐设安全阀，防止料罐压力过高时自动打开
每一组是均压总管安装DN350手动球阀及手动盲板阀，共四个，可以不切煤气处理阀门故障。、
上料液压系统：
炉顶液压系统：SYYZ1371
韶阳维克产
油泵电机：西门子进口电机两台 30kw
一台循环泵
油泵：Resroth 恒压点20mpa
排量L7ML/R 工作压力：17.5mpa
蓄能器：3组（两个氮气瓶十一个活塞缸为一组）
控制：自动状态下油压低于8.5mpa，延时10S自动启用备用泵，油温25-55℃自动控制
冷却器：热板式换器结构
加热器：电加热装置
工作参数：最高压力20MPA
最低工作压力：17mpa
充气压力：16mpa
有效容积：21.6L
循环泵工作压力：1.5mpa
第17篇：透气钢销售工作总结
苏州工作总结
BMOLD 透气钢
这次去苏州出差，主要是帮助我公司美国进口比模特透气钢产品苏州总代理做好市场开发，促进其对我公司透气钢的销售量，以增强其对我公司透气钢在苏州地区美好市场前途的信心，以利于我公司更好地做好公司产品的销售规划。 从6月4号到苏州和苏州总代理的沟通开始，直到9号公司放假结束这次出差，总的来说，取得成绩和失败的地方都有，现简要列举如下。
一、失败的地方
没有完全做好市场开发和调查。
原因：自己前期做的准备工作不充分，对当地市场不熟悉，缺少有效的工作计划，导致工作效率降低。
对策：下次首先要根据当地的市场实际情况，认真分析并做好工作计划，提高工作效率。如果有需要协助当地总代理的地方，根据自己已认真制定的计划，和当地总代理进行有效沟通，然后再根据实际情况对计划进行合理地调整，以便更好更快的完成工作。
二、取得的成绩
摸清了市场的大致情况
1、苏州地区的模具加工和模具材料经销商表面看是分散而且隐蔽。在这个地方需要加大工作量认真细致地
走访。
2、无锡地区模具中小企业较少，多为外企和港台企业，因为他们管理完善，直接冒昧进入企业拜访很困难，模具材料经销商相对较少，有的模具企业直接从苏州购买材料。这样，从表面看，无锡地区市场无从下手，但是与中小企业相比大企业更注重在提高质量下节约成本，这个地方只要找对方法，将是一个很大的市场。
3、昆山其实是一个主要以富士康为中心建立起来的模具城，模具企业和模具材料商家云集。因为电子产品对注塑成型要求较高，以前这个地区大部分企业都在模具中引进过透气钢，只是因为各种原因导致整个市场都觉得透气钢不好用，大家都不敢用了。所以这个地方应在宣传我公司的美国进口优质透气钢的同时，并借助我们强大的技术团队优势，以技术指导和完善的售后服务为重点，从而打开市场。又因为这个地方的模具市场的影响力可以辐射到上海和整个江苏地区，甚至对浙江也有一定的影响力，所以在江苏首先应该重点把这个地方的市场打开，并树立良好形象。
三、针对上面的分析，我做出了下次的工作安排
1、在苏州花费一天半时间，到模具厂宣传以及寻找出那些经销商。同时电话回访或者直接回访以前拜访过的经销商。
2、无锡地区边通过邮件宣传边和电话预约，并同苏州林总商量办法尝试把产品打入那些厂家的方式。
3、自己多思考多学习并且注意休息和运动，保持最佳的状态投入到工作中去。
制作：贾大伟
任职：杭州索隆科技有限公司
第18篇：中建钢构员工手册改
目录
前言 .....................................................................................................2 致公司全体员工 ..................................................................................3 第一章 总则 ........................................................................................5 第二章 聘用 ........................................................................................5 第三章 考勤 ........................................................................................7 第四章 休假 ........................................................................................9 第五章 薪酬 ......................................................................................12 第六章
福利 ....................................................................................14 第七章 考核、晋升 ..........................................................................15 第八章 劳动关系 ..............................................................................16 第九章 培训 ....................................................................................18 第十章
费用管理 ............................................................................19 第十一章 廉政守则 ........................................................................20 第十二章
劳动保险与劳动保护 ....................................................24 第十三章 员工行为规范 ................................................................25
前言
欢迎你加入中建钢构有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快。
中建钢构过去的每一点成就，都有赖于全体钢构人的努力。中建钢构明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
本手册意在向您提供公司政策及工作程序方面的参考，介绍公司的规章制度和行为规范，让您了解您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经中建钢构有限公司人力资源部批准录用的所有员工。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们联系。我们乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
中建钢构人力资源部 二零一三年七月
致公司全体员工
每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为中建钢构大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了中建钢构，感谢你们将自己的青春年华和对事业奉献的热望托付给了中建钢构。
同时我也要代表领导班子，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多钢构人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内知名的大型钢结构企业集团。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们中建钢构，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了中建钢构。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个钢构人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个钢构人，你的一举一动，一言一行，都代表着中建钢构的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个钢构人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新梳理和提炼我们的企业文化，每一位钢构人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致认同。公司的制度规范需要每个钢构人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，中建钢构将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在中建钢构这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长为一流水平的职业人！
过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同创造！
董事长、党委书记：王宏 第一章 总则
第一条 为规范公司与员工双方权利和义务，促进双方关系的和谐发展，使员工管理有章可循，特制订本手册。
第二条 本手册是中建钢构有限公司全体员工工作的指导书。本手册所称的员工是指在本公司工作的所有员工。
第二条 本手册的内容仅作一般参考之用，相关政策和规定若发生相应变化，公司人力资源部将根据实际情况对本手册进行修订和完善，并会通过适合的方法通知您。本手册内容若与国家相关法律法规有冲突，以相关法律法规为准。
第四条 我们期望全体员工努力学习、刻苦专研、努力创造、积极进取，努力使自己成为合格的钢构人。
第五条 本手册的最终解释权归公司人力资源部，不明之处请与人力资源部联系。
第六条 本手册经自2010年1月1日开始实施生效。
第二章 聘用
第七条 如因工作需要聘用员工，应该按照人员招聘管理流程由用人单位制订并提出人力资源计划，经公司人力资源部、公司相关部门及分管领导批准后，由公司人力资源主管部门或委托司属人力资源主管部门实施。
第八条 根据劳动关系归属，员工聘用采取以下三种方式：
一、公司自行聘用；
二、人力资源派遣公司派遣；
三、劳务公司派遣。
第九条 试用人员报到应该向人力资源主管部门提供以下证件：
一、身份证
二、学历、学位证
三、职称证
四、近半年体检证明
五、近半年正面免冠一寸照片4张
第十条 员工试用期期间，公司对试用人员进行跟踪管理，对不符合公司岗位职责，不能胜任工作或违反公司《劳动合同》第九款第
（四）项的人员将终止试用。试用期满后，公司人力资源主管部门按照相关规定对相关人员进行考核鉴定，并填写《试用人员考核鉴定表》，经考核合格者，于期满次月转为正式员工。
第十一条 员工入职分配工作后，应立即开赴所分配单位，不得无故拖延。 第三章 考勤
第十二条 公司执行三类工时形式：定时工作制、不定时工作制及月综合工时制。
第十三条 公司总部执行8小时工作制。上班时间：上午8：30—11:45，下午13：30—17：30。各司属单位可根据实际情况自行设定上、下班时间。项目部管理人员、工勤人员根据工作需要进行灵活调控，只要保证全月平均每周5天，每天8小时即可。
第十四条 执行定时工作制的员工应刷卡考勤。实行不定时工作制的员工不采取刷卡考勤。执行综合工时制的员工根据实际情况，可采取或不采取刷卡制度，但必须做好员工的考勤记录。
第十五条 执行定时工作制的员工应亲自至打卡地点刷卡考勤，不得代人刷卡。第一次代人刷卡，双方（指代与被代者）均罚款50元，并予书面警告，第二次双方按旷工论处。代人刷卡三次以上者由本人提交书面检讨，视情况给予必要的行政处分与处罚。
第十六条 上下班时间如若忘记刷卡，应需填写《考勤异常记录表》说明具体原因，由直接主管或分管领导签认，并于当月21日前将《考勤异常记录表》连同《考勤记录表》报送人力资源主管部门。
第十七条 员工在工作时间外出公干，需征得直接主管同意，并登记去向、事由、外出及预计返回时间报人力资源主管部门并做好考勤异常记录。 第十八条 出差填写《出差申报表》，经过直接主管或分管领导批准方可出差，并作为考勤异常及费用报销的依据。
第十九条 上班时间5分钟之内没有到岗视为迟到、下班时间前5分钟离岗视为早退，无故迟到（早退）在半天（含）以上者按旷工论处。
第二十条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：
一、旷工：
1、除扣当日工资总额外，另按本人日工资总额的20%罚款。
2、有下列情形之一者，由本人提交书面检讨，视情况给予必要的行政处分与处罚。
1）连续旷工二天； 2）一月内旷工累计达三天； 3）一年内旷工累计达五天； 4）第三次代与被代刷卡者。
3、连续旷工三天及以上或一年内累计旷工八天及以上者，予以解除劳动关系。
二、迟到、早退：
无故迟到（早退）30 分钟（含）以内，罚款50元，并予口头警告；30 分钟以上，罚款100元，并予通报批评；无故迟到（早退）在半天（含）以上者按旷工论处，予以通报批评，并按规定额度扣发工资及予以处罚。 第四章 休假
第二十一条 根据中华人民共和国《劳动法》规定及国务院关于职工休假及待遇的相关规定，结合广东省和深圳市员工休假制度，公司员工享受以下休假：
一、法定节假日（具体根据《全国年节及纪念日放假办法》执行）
二、年休假
职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），年休假天数根据职工累计工作时间确定：工作满1年未满5年者5天；满5年未满10 年者7天；满10年未满20年者10天；满20年以上者15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假期间按在岗待遇计发工资。
三、探亲假
工作满1年的职工，未婚探望父母，每年休一次、假期20天，如工作需要当年不能给假，可两年休一次，假期45天；已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；已婚职工探望父母，每四年给予一方探亲假一次，假期为20天。上述假期，相邻两次探亲假至少隔年，并根据路程远近给予路途假3—5天；上述假期包括公休假和法定假日。员工休探亲假期间，基本工资、能级津贴、基本福利津贴均按100%发放，其他停发。员工探亲假旅途车船费实行包干制报销。
四、事假 员工有事占用工作时间，必须先书面请假，领导批准后方可执行。事假期间不发工资，不享受各项福利待遇；制度工日按21.75天计算（深圳市工资支付条例规定）。
五、病假及医疗期
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
六、婚假
职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。休假期间按在岗待遇计发工资。婚假应在结婚登记日两年内完整使用，未休或未休满的过期作废。
七、丧假
职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。休假期间按在岗待遇计发工资。
八、产假及哺乳假
女职工生育，产假天数按女职工参保地的计划生育政策执行。参保地在深圳的女职工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工24周岁以上生育第一胎的，可另给晚育假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。女员工产假期满后，因身体原因不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间待遇，按病假有关规定执行。
有不满1周岁婴儿的女职工,可在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。哺乳期间待遇按在岗待遇计发。
第二十二条 所有请、休假均需经过严格的请假审批流程，经批准后方可休假。
第二十三条 公司设立年度全勤奖：全年制度工作日全部正常出勤，无迟到、早退、旷工和任何请（休）假者奖励500元。试用期员工不参加全勤奖评比。 第五章 薪酬
第二十四条
公司依照效率优先、兼顾公平的原则，制订了以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合、分配水平逐步与市场接轨的薪酬体系。
第二十五条 公司实行年薪制、岗位能级工资制、计件工资制、包干工资制和协议工资制等五种薪酬制度。
第二十六条 各级机关管理人员主要实行岗位能级工资制（公司高管执行年薪制）。岗位能级工资制由基本工资、能级津贴、绩效奖金、福利津贴组成。
一、管理人员能级津贴与员工本人的职级、职称、注册执业资格、企业专家和稀缺岗位资格、绩效考核等因素有效挂钩，以100元为一档，每满足一项条件加升规定的档次。
二、绩效奖金是半年、年终绩效考核后对员工做出成绩的奖励。绩效奖金与单位、部门和项目责任状完成情况以及个人工作表现情况挂钩，经过考核报经公司批准后兑现。绩效奖金可根据预留数按系数发放。
三、总经理特别奖。由总经理根据部门、分支机构、项目、员工在年度内做出的特别贡献确定奖励名单和奖励金额。
第二十七条 项目部管理人员执行项目岗位能级工资。
项目按规模划分为三类，即特大型、大型、中型项目。公司根据各个岗位设置性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境及承担责任大小、难易程度等及市场对应岗位相对重要性，将项目部管理人员的职级分为六类。薪酬依照项目类型、职级类型执行相应标准。
第二十八条 加班必须填写加班申请表，经严格审批后方可安排，具体见《员工加班管理流程》。
加班分为法定节假日加班和休息日加班两类。
法定节假日包括新年(1月1日)、春节(农历除夕、正月初
一、初二)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)、国庆节(10月1日、2日、3日)。
休息日包括周
六、周日，以及全体公民放假节日前后调休的时间（如：劳动节的5月2日、3日）。
法定节假日加班：所有人员法定节假日加班的，按国家相关规定发放加班工资。
休息日加班：实行年薪制的各级领导班子成员属于不定时工作制。休息日加班的，不发加班工资。
各级机关部门副经理及以上人员、项目班子成员休息日加班的，原则上安排调休、补休，不发加班工资。
各级机关一般管理人员休息日加班的，原则上安排调休、补休，因工作原因确实无法安排调休、补休的，年终按规定一次性发放加班工资。
项目一般管理人员休息日加班的，尽量先安排调休、补休，因工作原因确实无法安排调休、补休的，按规定发放加班工资。 加班工资=日工资标准×200%(或300%) 加班日工资标准＝基本工资/21.75 加班工资不发放绩效奖金，不发放能级津贴。
第二十九条 对于新接收的毕业生见习期间实行见习工资。 新入职大学毕业生见习期一年，见习期工资标准分上半期和下半期两种标准，绩效奖金兑现系数为机关业务助理的0.5。见习期满考核转正后按岗位能级工资制执行，见习期内可视表现提前转正，但见习期不得少于半年。
第三十条 公司工资发放时间为每月25日，支付的是上月21日至本月20日的工资。
第六章
福利
第三十一条 公司对所属员工，依实际需要提供各种福利。 第三十二条 公司对所属员工，依照国家和地区规定办理社会保险。 第三十三条 公司每两年组织对所有员工进行体检一次。
第三十四条 逢元旦、春节、五
一、十一，开展集体活动，给工会会员发放电影费，每次100元/人。每年为每名会员发放1次营养餐费，费用100元/人。
第三十五条 坚持恭喜、慰问制度
一、对结婚、生子的职工表示祝贺，赠送礼金。
二、“冬送温暖，夏送清凉”、在春节前慰问退休职工、困难职工。职工的直系亲属去世，由职工所在单位以单位名义送花圈吊唁。
第三十六条 公司员工可享公司不定期组织的户外集体活动等福利。
第七章 考核、晋升
第三十七条 绩效考核主要分为团队考核和个人考核两个部分。 第三十八条 团队绩效包括公司总体绩效、司属单位总体绩效、公司部门绩效、司属单位部门绩效，主要依据目标责任状、内部承包合同、管理目标、目标任务书等进行考核。
第三十九条 个人绩效考核内容包括岗位职责和“德、能、勤、绩、廉”两大方面。
第四十条 公司、司属单位绩效半年一考核，部门和员工绩效由所在单位根据实际情况确定频次，至少半年一考核。年度考核于次年 1 月实施考核；半年考核于 7 月实施；季度考核于次季度首月实施考核；月度考核于次月首周实施考核。
第四十一条 绩效考核的结果可应用于：增进上下级之间、公司与员工之间的沟通；绩效奖金的发放；培训和继续教育；岗位调整或职务晋升；个人职业生涯规划等。
第四十二条 在职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主，外部引进为辅的原则进行选拔任用。公司定期、不定期举行管理人员竞聘，鼓励员工在合理的用人竞争机制下通过良性竞争走上更高岗位。
第四十三条 如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升：
一、个人素养、工作能力符合该职务的要求；
二、具备良好的职业道德；
三、年度考核成绩处于部门中上水平；
四、已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格。
第八章 劳动关系
第四十四条 为了规范公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，公司施行全员劳动合同制管理。每位员工都应有相应的劳动关系归属。
第四十五条 劳动合同签订
一、订立原则：合法、诚信、平等协商。
二、对于新入职的员工，公司将在入职之后与其订立劳动合同。对于有固定期限的劳动合同，应在员工合同期满一个月内协商是否续签劳动合同。双方就续签意见达成一致的，在合同期满前签订劳动合同。
三、签订固定年限劳动合同签订的服务年限由双方根据实际情况协商而定。签订年限可分为：固定期限合同、无固定期限合同及以完成一定工作任务为期限的合同。
四、劳动合同签订前，双方应有充足的知情权。员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。如有隐瞒，隐瞒方须承担劳动合同上约定的相关责任。
五、劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。劳动合同应先由员工签署，由人力资源部确认无误后，再由公司法人或法定委托人签署，合同返回员工时，员工需签收劳动合同。
第四十六条 劳动合同的解除与终止
一、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要，并达成一致意见时，劳动合同即可解除。
二、公司解除。公司可按《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，并不予以赔偿；如其它原因解除劳动合同的，按《劳动合同法》及相关劳动法律规定执行。
三、员工解除。员工在合同履行期间，提出解除合同，须提前三十日申请；如未提前申请，即时离职，给企业造成损失的，须承担相应赔偿责任。
四、期满终止。劳动合同期满结束后，如双方不再续约，劳动合同自然终止。
第四十七条 为规范公司解决劳动争议程序，及时、有效、合法的解决劳动争议，建立和谐、稳定的劳资关，公司成立了劳动争议调解委员会具体负责劳动争议的处理。当劳资双方就劳动关系等问题发生纠纷时可申请劳动争议调解委员会进行调解，若双方就相关问题无法达成调解协议可申请劳动仲裁。
第九章 培训
第四十八条 为开发人力资源和提高员工素质，为公司发展提供持续、可靠的人力资源保证，创建学习型企业，公司举办和组织各类教育培训活动。
第四十九条 公司培训体系涵盖组织体系、层级体系和专业体系三个部分，培训分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。
第五十条 公司人力资源部作为培训工作的归口管理部门口，负责员工的培训规划；细化公司培训工作领导小组的年度培训决策，并结合各单位、各部门的培训需求调查制定出年度培训计划；负责公司总部人员、公司中高层管理成员、各系统骨干人员的培训；建立内部培训师队伍；负责定期检查培训工作运行情况，总结好的方式、方法加以推广，对突出问题与有关方面共同商量对策加以解决；建立员工培训档案。
第五十一条 总部各部门、司属各单位、项目主要负责本单位的按照公司、上级单位的统一部署和根据属地化培训的原则，做好本单位培训的规划、计划、实施、检查、监督等工作，并定期将上述工作的进展情况上报；完成上级安排的培训任务；重点抓好公司梯队人才的培训；建立本单位员工个人培训档案。 第五十二条 各系统（各部门）与各司属单位对培训需求量大和条件具备的，应自行组织办培训班。在实际工作中存在培训需求，且自办班条件不成熟的，可参加外部培训。
第五十三条 外部培训由部门根据业务需要，结合个人需求，由申请人填写《送外培训申请表》，经部门主管、培训主管部门负责人和单位分管领导审批同意后送外参加培训。企业组织的外送培训，费用在3000元每人以上的（含3000元），参加培训的员工须与企业签定《培训协议书》。
第五十四条 公司每年将对培训工作进行考核，培训考核包括对公司总部、司属单位和员工三个层面的考核。培训考核将作为团队、个人绩效考核的重要组成部分，将成为员工上岗、任职、晋升的重要依据。
第十章
费用管理
第五十五条 员工可根据工作需要经部门领导、公司主管领导签字审批借用备用金。
第五十六条 费用报销实行领导审批制，报销人应按费用开支的用途填写费用报销单、粘贴相关报销单据，经部门领导、公司主管领导签字审批后方可报销。
第五十七条 出差人员实行出差申报制度。员工出差，应填写出差申报表，按相应的权限报批。出差人员需要到财务主管部门借款的，本人根据批准的出差申请表，到财务部门办理相关的借款手续。 第五十八条 工作人员出差期间一律凭实际住宿的正式的税务发票在规定包干标准内报销，住宿费超出包干部分由个人自理，住亲友家的不予报销。
第五十九条 出差期间不分职务、级别，每人每天按出差天数发给市内交通补助20元，出差人员不再凭单据报销市内交通费。
第六十条 分配到各单位的大、中专毕业生，从学校到单位报到时可凭有效单据报销直线单程车、船票（火车按硬席票，轮船按三等舱），但应扣除学校派遣费，多退少补。市内交通费、伙食费不予报销，行李托运费每人在50公斤范围内按实报销，超过部分自理。
第十一章 廉政守则
第六十一条 领导干部应当忠实维护国家利益和企业利益，必须在企业的授权范围和自己的职权范围内，按照相关规定和程序正确行使职权，不准有滥用职权、损害国家和企业利益的行为。
第六十二条 公司领导及管理人员应当忠实履行职责，忠诚于企业，不得有以权谋私、损害企业利益的下列行为：
1、私自从事物资材料、大型机械设备等营利性经营活动，损害企业利益，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股；
2、利用职务之便，接受或者索取分包、外协队伍及与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的不正当利益；
3、违反规定兼任下属单位的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取兼员工资或者其他报酬；
4、将工程承揽、分包、结算、劳务队伍使用、物资材料采购及设备、机具租赁等经济往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金、贵重物品等据为己有或者私分；
5、利用职权和企业资质、核心技术、品牌证照、各类产权、商业秘密等从事个人牟利活动；
6、利用职权将个人房产、汽车、个人或与他人合伙购置的各类生产经营设备出租给本企业或有关联交易的企业而从中谋取私利；
7、劳务队伍选用、物资材料、大型设备、大额办公设备采购不按规定进行招投标，或在工程各类资源采购中私自安排与自己有关联的施工队伍，或在采购中故意舍近求远，高价、质劣或超计划采购；
8、未经企业领导班子集体研究，决定重大捐款、赞助事项；
9、其他谋取私利损害企业利益的行为。
第六十三条 公司领导及管理人员要以国家和企业利益为重，正确行使经营管理权，廉洁从业、廉洁治家，对本人及亲属有可能损害企业利益的行为，应当主动回避，防止可能出现的利益冲突。不得有下列行为：
1、本人的配偶、子女及其配偶违反规定，在与本企业有关联、依托关系的私营和外资企业投资入股；
2、将国有资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他有利益关系的人经营；
3、利用职权为配偶、子女及其他有利益关系的人经商办企业提供场地、物资材料、大型设备及其他生产资料等（含无偿提供、有偿使用、暂时使用）；为其经商办企业挪用、拆借企业资金，提供贷款抵押、质押、担保等；
4、为配偶、子女及亲属承揽本企业工程或参加自己主管、参与的工程施工、物资采购、劳务分包选用等方面的招投标业务；企业改制重组时，在处理物资设备中，向其提供便利和优惠条件；为其提供资质、施工技术资料、非公开信息、客户市场等方面的便利；
5、本人的配偶、子女及其他有利益关系的人投资经营的企业与国有企业领导人员所在企业发生非正常经济业务往来；
6、按规定应当实行任职和公务回避而没有回避；
7、离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或单位从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动；
8、其他可能损害企业利益的行为。
第六十四条 公司领导及管理人员应认真改进思想作风和工作作风，维护企业形象，净化企业发展空间，杜绝企业内部违反相关规定的迎来送往，把更多的精力和时间放到解决市场经营、企业管理和员工群众迫切需要解决的各种实际问题上。
第六十五条 公司领导和管理人员应当增强民主管理意识，严格执行企业民主管理制度，自觉接受民主监督。不得有侵犯员工群众合法权益的下列行为：
1、在涉及员工切身利益的重大事项中违反民主管理制度，谋取私利；
2、按照规定应当公开、公示的事项而未公开、公示；
3、在员工利益分配中，不依据企业章程和有关规定，暗箱操作、有失公平；
4、为谋求业绩，违反劳动、安全、社会保障等法律法规，忽视员工安全卫生保护，危害员工生命、健康；
5、其他侵犯员工群众合法权益的行为。
第六十六条 公司领导应当规范职务消费行为，带头遵守资产、资金管理和使用的规定，坚持勤检节约、勤检办企业的原则，对各种费用的支出都要精打细算。不得有下列行为：
1、在企业发生政策性亏损期间，购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公用品等；
2、违反规定用公款进行高消费娱乐活动；
3、用公款支付或者报销应当由个人承担的购置住宅、住宅装修、物业管理等生活费用；
4、参加与本企业没有实质关系和实质内容的商业性出国考察，在出国期间擅自增加访问国家、绕道或延长在国（境）外停留时间；
5、超过规定标准报销差旅费、业务招待费；
6、使用信用卡、签单等形式消费，不提供原始凭证和相应的情况说明；
7、其他违反规定的职务消费行为。
第十二章
劳动保险与劳动保护
第六十七条 公司根据国家、地方规定的社会保险项目为员工参保，参保种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项险种。具体参照《社会保险、公积金手册》。
第六十八条 公司根据需要为员工购买商业保险。
第六十九条 公司高度重视安全生产工作，秉持“安全 第
一、预防为主、综合治理”方针、严格落实安全生产责任制，坚持生产必须安全的原则，加强安全管理；同时要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感，积极参加各项安全生产活动，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全生产操作规程，要求公司全体员工遵守安全生产守则。公司不断改善优化劳动条件及环境，全力维护劳动者在生产过程中的人身安全和健康权利。
第七十条
公司各级单位必须做到安全生产“五同时”，即企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
第七十一条 公司严格执行事故分析制度，发生故事不得隐瞒，必须及时汇报总经理，事后因认真分析事故发生原因，做到“四不放过”，即事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。
第七十二条 公司认真执行“三级安全教育”制度。新员工进公司未经三级安全教育（公司、子／分公司、项目／车间），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。
第七十三条 员工应牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识，自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
第七十四条 员工应遵守有关设备维修保养制度的规定，爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品。登高作业必须戴安全帽、系安全带。 员工应认真参加公司组织的各项安全活动；开展无事故、无违章、无隐患竞赛活动，接受安全生产检查。员工在生产过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任、不遵守安全管理制度、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴使用劳防用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。
第十三章 员工行为规范
一、员工义务
第七十五条 遵守国家法律、法规及本公司各项规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
第七十六条 对企业忠诚，遵循企业利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。 第七十七条 严格按公司的管理模式运作，坚守岗位，认真履行所在岗位职责，保质保量、按时完成岗位工作任务，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处应及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
第七十八条 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
第七十九条 遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。
第八十条 创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
二、团队守则
第八十一条 基于共同的追求和价值观，我们形成一个团队。我们坚信团队有助于实现个人的梦想。我们崇尚以沟通与协作为核心的团队精神，集体奋斗是我们基本的行为准则。发扬团队精神，恪守团队准则，是团队成员的基本义务。爱企业，爱家庭，自尊自爱。
第八十二条 团结协作、集体奋斗。 第八十三条 崇尚竞争，鼓励超越。
第八十四条 鼓励在企业发展和个人发展上不甘人后、当仁不让。员工间的竞争应建立在团队和协作的基础上，反对不择手段：不诋毁同事的声誉，不讥讽他人的成功或失败。 第八十五条 重视内外沟通，讲求协调发展。
第八十六条 团结和协作必须以充分的沟通为基础，员工间的沟通不拘泥于形式和级别。
第八十七条 对外沟通要坚持诚信原则，强调合作共赢。 第八十八条 积极进取，大胆创新，不断为团队注入新的活力。 第八十九条 维护团队利益，维护企业形象。
1、以团队形象出现的一切正式场合必须严格执行企业识别规范。本企业总承包（总承揽）的项目应要求分包商、外协队、合作伙伴执行企业识别规范。
2、组织外出集体活动时要特别注意树立文明、健康的团队形象。
3、对背离团队精神的言论应进行劝止；对损害团队利益、违反企业制度、破坏企业形象的行为应及时制止或报告；严重损害团队利益的行为要严厉处惩。
三、职业道德
职业道德是员工从事职业生涯和企业参与市场竞争的自律性行为规范体系。我们倡导诚信、敬业、廉洁、自律的职业道德。要求员工的一切工作行为都必须以维护企业利益、对社会负责为原则。
第九十条 诚实守信，以诚立信。
坚持信守合约、业主至上，坚持向客户提供可靠的质量和优质服务。 第九十一条 维护市场秩序，公平参与竞争。
要努力营造核心竞争力、专业能力、综合实力各方面的比较优势去赢得竞争。不得攻击贬低同行，尤其是集团成员企业之间严禁互相攻击，恶性竞争。对所有利益相关者要勇于承担相应的责任。
第九十二条 敬业爱岗，高度负责。
1、要努力做到干一行，爱一行，专一行。对本员工作必须尽心尽责。
2、要不断优化工作方法，积极提出合理化建议。
3、对管理中的错误和问题有义务如实报告，必要时可越级报告。
4、情况发生变化或遇到困难要尽快报告，切勿因疏忽而造成重大损失；在紧急情况下应果断采取措施，为企业把握机会，减少损失。
第九十三条 廉洁自律，洁身自好。
1、不得索贿受贿，无法拒绝的礼物或利益要及时上缴企业。
2、不得假公济私。
3、不得挥霍公款公物。
4、不得从事侵占工作时间或损害公司利益的第二职业。
5、决定离职的人，应通过正常程序办理手续，不可鼓动他人一起辞职。
四、工作纪律
纪律是完成工作、实现目标的可靠保证。纪律具有强制约束力，更有赖于员工的自觉。
第九十四条 服从领导，完成工作。
第九十五条 工作时间按规定着装，佩带胸卡。
第九十六条 遵守作息时间。严格执行公司作息制度，按班次上下班并打卡，不得迟到或早退。
第九十七条 上班必须坚守岗位。
外出办事必须请假，出外工作需打招呼，短暂离开也应告知身边同事，不得无故离岗。出差必须经领导同意，并应通知人力资源部。领导出差应将大致行程告知综合办公室。
第九十八条 上班不做与工作无关的事。
1、不看与工作无关的报刊书籍；
2、不上与工作无关的网站；
3、不闲聊，不串岗，不大声喧哗；
4、不吃零食，不嚼口香糖；
5、不长时间进行私人通话。
6、严禁利用企业的工作时间和其他资源从事个人业务。
第九十九条 除非接待必要，工作日午餐不准喝酒，晚餐酌情考虑。 第一百条 开会不迟到，不中途退会，并做好笔记。会议中将手机调职至振动状态，必须的电话出外接听。
第一百零一条 勤俭节约，反对浪费。
第一百零二条 员工有义务严格保守企业的商业秘密和技术秘密。通过英特网进行沟通时，要特别注意防止电脑泄密。
第一百零三条 参加公关活动、外事活动严格遵守相关纪律。
五、工作作风
目标的有效实现，沟通的有效达成，不仅仅在于制度、措施和方法，更在于领导和员工的工作作风。我们提倡严谨的工作作风，要求员工以高度负责的精神认真工作；我们坚持贯彻以结果为导向的目标责任制，务求工作实效。
第一百零四条 严谨、务实是基本的工作作风。
踏实做好份内之事，严格保守企业秘密。不该知道的事不要打听，不该看的资料不要看。
第一百零五条 工作就是服务。
我们工作的目的是为了推进到下一道工序，最终推进到用户。每道工序要为前道工序严格把关，要为下道工序提供优质服务。
第一百零六条 客户的小事是我们的大事。
要永远尊重客户。对客户的合理要求尽力满足，对不能满足的做出合理解释。每位员工都有义务耐心倾听客户的投诉和建议，并要及时向相关部门转达，不可敷衍塞责。
第一百零七条 把好每道工序，以过程精品铸造精品工 程。 精品意识要贯彻于每道工序、每个过程、每项工作、每次服务和每件产品。
第一百零八条 追求工作高质量。
客户的要求是最基本的要求，要努力超越客户要求；国家标准和行业标准是最起码的标准，要努力追求高标准。
第一百零九条 追求工作高效率。
要令行禁止，协调一致；迅速反应，马上行动。 要力求一次就把工作做好，当日事当日毕。 第一百一十条 以身作则，率先垂范。
要求员工做到的，领导先要做到；要求分包商做到的，自己先要做到。
第一百一十一条 勇于承担责任，勇于承认错误，并及时改正错误。 第一百一十二条 坚持人本管理，关爱每位员工，营造企业亲和力。 领导者要视员工为企业最大的财富。塑造学习型组织，为员工的个性发展和价值实现创造条件。重视与员工的沟通。关注员工生存状态，重视员工生活质量的不断提高。
六、形象礼仪
在人际交往中，注重礼仪有利于展示企业和员工的精神风貌，增强亲和力，加强了解，促进合作，树立口碑，也有利改进工作，提高效率。
第一百一十三条 仪容
1、面带笑容，保持开朗的心态，营造和谐、融洽的氛围。
2、头发梳理干净整齐，不染奇异色彩，肩膀上无头屑；男员工不留长发；女员工不烫怪异发型，不戴夸张饰物，化妆淡雅得体。
3、讲究个人卫生，保持空气清新，男员工面部宜刮净。第一百一十四条 仪表
1、着装大方得体，干净整洁；上岗时按规定要求着装。特殊岗位按岗位要求着装。
2、参加重要会议、重要活动和对外经营、交往，男性穿深色西装，内着浅色衬衣，扎领带，女性穿深色套装或套裙。
3、在工地和施工现场，按CI规范着装，戴安全帽、胸卡。卡式胸牌一般端正佩戴于左胸前。
第一百一十五条 仪态
1、站姿
1）抬头、挺胸、双肩舒展，双目平视，面带微笑。
2）站立时，不宜随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨；双腿不可不停地抖动。
3）在正式场合或领导面前，不可手叉腰、手插兜、手抱胸。
2、坐姿
1）从容就坐，动作要轻而稳，不宜用力过猛。
2）端正自然，身体自然挺直，不得弓腰、曲背、歪靠、扒桌。 3）不可高跷和抖动双腿，或把脚放到桌椅上。
4）离坐时，应请身份高者先离开，非固定椅子应放回原处。 5）坚持“左入左出”的原则，保持体态轻盈、稳重。
3、走姿
1）行走轻稳，目光自然前视，昂首挺胸，肩平身直。 2）行走时不宜左顾右盼、与他人拉手、搂腰搭背。 3）男员工步伐要矫健有力，女员工步伐要自然优雅。
七、办公礼仪
第一百一十六条 办公席
1、办公室的桌面须保持干净、整洁、有序。
2、桌面只可摆放电话、电脑、笔筒、水杯等物品和少量与办公环境吻合的摆设
3、待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，重要文件、资料要随时存放，严格保密。
4、工作椅背不要放置衣服等物品。
5、不直接在桌面和墙壁做任何标记，粘贴或悬挂任何物品。
6、午休时，不可在办公席打扑克及大声喧哗。
7、下班或长时间离开办公席，桌面不得有书籍、稿纸和文件等，并关掉电源，整理好办公环境，办公椅应轻轻推入办公桌内。
第一百一十七条 汇报
1、到领导办公室要轻轻敲门，得到允许后再进。
2、进入后不可东张西望，领导请坐后方可坐下。
3、如领导正在讲话，要在门外稍等静候，如有急事要打断说话，也要选择机会，而且要说“对不起，打断您的谈话。”
4、递交物件时，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是写字笔，要把笔尖向自己，以方便领导接物。
5、汇报简明扼要，提出问题也要提建议。
6、汇报结束后告别、退出。第一百一十八条 交谈
1、交谈时，要使用普通话，并保持适当距离。
2、要恰当地称呼他人。一般以职务、职称、“同志”、“先生”、“女士”，或以“姓+总/工”形式称呼。
3、要使用文明礼貌用语，不说脏话、忌语。
4、谈话时表情自然，语气亲切平稳，言语得体，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。
5、要善于倾听，不随便打断别人，切忌打听他人隐私和贸然提问。
6、和两人以上交谈时，不要仅顾和一人谈话而冷落了其他人。
7、常用礼貌用语：请、您、您早、您好、谢谢、对不起、请原谅、没关系、不要紧、别客气、再见。
第一百一十九条 行走
1、行走要稳重、轻迈步子，在室内不能跑、不能将鞋钉叩响地面。
2、在走廊行走时，应遵循靠右侧通行的原则。
3、在楼梯行走时应靠外侧通行，遇到领导或客人要礼让，不能抢行。
4、在通道和走廊里不能唱歌和吹口哨。
5、遇到同事或客人应点头致意并问好。第一百二十 吸烟
1、不可在办公室区域吸烟，应到吸烟室、洗手间等地方吸烟。
2、公共活动场合不宜吸烟。若要吸烟，看有无禁烟警示及烟缸等卫生器具，再考虑是否吸烟。
第一百二十一条 接待
1、来访 1）对前来办事、来访人员，一般应起身相迎，实行问好、让坐、倒水、办事四部曲。
2）做到热情接待，服务周到，态度诚恳，用语文明。
3）对来访者的意见和观点认真倾听，但不要轻率表态，应思考后再作答复。
4）一时不能答复的，要约定一个时间再联系。
5）对能够马上答复或可办理的事，要当场答复，迅速办理。 6）对来访者的无理要求或错误意见，应礼貌地拒绝。
2、引导
1）迎客时，引导者或主人应走在客人的侧前方。
2）上楼时，客人走在前，引导者或主人走在后；下楼时，引导者或主人走在前，客人走在后。
3）送客时，引导者或主人走在后。
4）社交场合，一般以右为大、为尊，以左为小、为次。 第一百二十二条 就坐
1、客人就座时，让客人中地位高者先坐，并将客人安排在领导或其他陪同人员的右边，然后依次安排客人就座。
2、主人中职务高者先坐，而后其他主人依次就座。
3、座位安排以右为尊，会谈时对门为客，宴请时对门为主。第一百二十三条 通讯
1、电话 1）接听
①电话语言要亲切、简练、和气、声音适度。 ②听到电话铃响应及时接听，铃响不要超过三遍。
③接听电话先说：“您好！中建钢构XX办公室/部门，请讲﹒﹒﹒”。 ④要仔细听对方讲话，不要随意打断，重要电话要认真记录。 ⑤接到错拨的电话，应礼貌告知对方，对方若说“对不起”时，应回答“没关系”。
⑥谈话结束时，要礼貌地和对方说“再见”。 2)拨打
①拨打电话一般应在对方工作时间拨打。
②拨通电话先问候“早上好！”“下午好！”“您好！”，再自报家门。
③如果拨错电话，应向对方道歉。
④通话结束时，若对方是领导、长辈或女士，应等对方挂机后再放下电话，以示礼貌。
⑤不能占用办公电话谈私事。
2、手机
1）开会、接待、参加重要活动手机应设置为静音，确实需要接听时，应走出会议室接听。
2）如需要在公共场合使用手机，应在不影响他人的地方接听。 3）更换手机号码要及时通告，确保联络畅通。 4）在办公楼内，手机必须设置为震动或低音模式，通话声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜。
3、网络
1）文明上网，遵守网络道德规范。
2）不浏览不良信息，不传播不益于身心健康的网页、网址及网络信息。
3）自觉维护网络安全，合理、合法使用网络。 第一百二十四条 探访
1、应事先约定时间，尽量避开吃饭时间、节假和周末以及晚上10 点钟之后拜访（一般说来，上午
九、十点，或下午
三、四点，或晚上
七、八点钟都是最适宜的拜访时间）。
2、拜访时必须守时，不可迟到。
3、服装整洁、大方、朴素。
4、进门前，应先轻轻叩门，待对方表示欢迎后再进入，不得未经允许便莽撞入室。
5、进门后，应主动打招呼，表示礼貌。
6、交谈时，态度要诚恳，不得东张西望、随意翻看他人的物品。
7、如果拜访长辈，可捎带一些小礼物，如：一束鲜花、一袋水果，表示心意；如果是到外地拜访，则可考虑带一些本地特产。
8、一般性的拜访，以半小时为佳。告辞时应主动向被拜访者道谢、道别；出门后，主动请主人“留步”，不用远送，再次挥手道别。 第一百二十五条 探望
1、探望病人要选择探视时间，应遵守医院规定或病人家属的要求，不要影响病人休息。
2、探望时间，最好等病人病情稍有好转时再去探视，不宜成群结队。
3、探视不宜久留，以10分钟至半小时为宜。
4、探望时，可带水果鲜花，长期住院可送书籍、杂志。
5、探望者服饰应朴素。第一百二十六条 迎送
1、迎客
1）提前沟通，先与来客联系，询问来访时间、地点或到达的具体时间、班次。
2）安排好交通，提前到达约定地点。与客人见面后，应主动问候，作自我介绍，帮助客人提拿行李。
3）在回程途中，可向客人介绍有关情况，了解客人的活动意向，以便做好后面的接待工作。
4）安顿好客人的食宿，礼貌告别。离开前，应告诉客人自己的联系方式，并约定好下次见面的时间和地点。
2、送客
1）送近客时，当客人起身要走时，须立即站起应答，亲自送其出门外，不可只是点头示意，但也不能先于客人起身；送客时，应请客人先出门，然后再小送一程，切不可在客人刚一出门便关上门。 2）对远道而来的客人，应安排交通工具，并随同客人一起前往车站、机场；若客人带有行李，应帮助客人提拿，特别是帮助提拎较大件行李。送客时，应与客人握手道别，用热情的语言为客人送行；分别时，可以挥手告别。
八、交往礼仪
第一百二十七条 介绍
1、应将被介绍人的姓名、单位、职位或职称等介绍清楚。如：“某某经理，这位是某某公司某某部经理某某先生”。
2、介绍顺序是把职位低的介绍给职位高者，晚辈介绍给长辈，男士介绍给女士，一般来客介绍给身份较高的主人。
3、介绍宾客时先介绍来宾，后介绍主人，按照地位由高到低一一介绍。如被介绍人正坐着一般应站起来点头示意，近距离介绍后一般要相互握手以示尊重。
4、要清楚提及对方的姓名、单位、职务等内容。介绍后，双方相互握手、问好。
5、介绍时，应将手心向上，五指并拢，指向被介绍者。第一百二十八条 握手
1、姿势
1）握手时应伸右手而不能伸左手，更不可把一只手放在口袋里。 2）如果两人手掌相握成垂直状态，则表示平等而自然的关系。 3）如果将掌心向上同他人握手，则表示谦虚或恭敬。 4）如果伸出双手去捧接，就更是谦恭备至了。 5）如果掌心向下握住对方的手，则是傲慢无礼的表示。 6）握手时应两眼注视对方的眼睛，表示诚意。
7）握手双方应都站着或都坐着握手，若坐着时，有人过来握手，须起立。
2、顺序
1）在公务场合握手的顺序，主要取决于职务、资历；
2）在社交场合，则取决于年龄、性别，通常长者、上级、女士先伸手，晚辈、下级、男士才能伸手相握，后者不宜主动与前者握手。
3、力度
1）一般情况，相互间握一下即可。
2）如果是热烈握手，表示十分友好，则可使劲摇晃几下。
4、时间
1）通常握手以3秒内为宜。
2）如果两人关系亲近，则可以长时间握手。 第一百二十九条 名片
1、交换名片时，应双手递上，身体微向前躬，手臂高度略与胸齐。规范用语：“我叫××，这是我的名片”。
2、若想得到对方的名片时，可规范用语为：“如果您方便，请留张名片给我”。
3、接受名片时，应恭敬起身，面带微笑注视对方；接过名片时应说“谢谢”，但当对方说“请多多指教”时，可礼貌地应答一句“不敢当，„„”，然后微笑阅读名片，慎重收好，切忌随意丢放。
4、若发现名片上有不认识的字或不理解的内容，则应虚心求教，以避免引起误会。
第一百三十条 座次
1、主席台
1）会议安排原则：左为上，右为下。
2）当领导人数为奇数时，1号领导居中，2号领导排在1号领导左边，3号领导排右边，其他依次排列。
3）当领导人数为偶数时，1号领导、2号领导同时居中，1号领导排在居中座位的左边，2号领导排右边，其他依次排列（合影：人员排序与主席台安排相同）。
2、宴席
1）普通宴席，一般主陪在面对房门的位置，副主陪在主陪的对面，1号客人在主陪的右手，2号客人在主陪的左手，3号客人在副主陪的右手，4号客人在副主陪的左手，其他可以随意。
2）如果场景有特殊因素，应视情而定。
3、乘车
1）乘车时应遵循“客人为尊、长者为尊”的原则。
2）应让车开到客人跟前，帮助客人打开车门，然后站在客人身后，请客人上车。 3）若客人中有长辈，应扶其先上，自己再进入车内。 4）坐乘轿车，后座为尊，前座为下。
5）若是领导或主人驾车，则应该把驾驶员旁边的座位让给尊长。 6）应先下车，帮助客人打开车门，等候客人或长者下车。 第一百三十一条 乘电梯
1、上下电梯时要礼让，做到先出后入，依次进出，让老人和妇女先行，先上的人要往里站。
2、在电梯里，由于空间较小不宜交谈和吸烟。
3、与同乘电梯的人不相识时，不要四处张望或盯着某一个人看，目光应自然平视。
4、在电梯内尽量站成凹形，以方便后进入者。
5、与领导或客人一起乘坐电梯时，下级、主人先进入按住门的开关，让领导和客人进入；出去时，则相反。
第一百三十二条 用餐
1、用餐前，服务员送上的热湿毛巾作为擦嘴角、双手用的，用它擦脸、脖子等都是失礼的。
2、用餐时，用餐巾纸擦餐具，是对主人不尊重的表现。
3、喝汤时，中餐放下筷子、西餐放下刀叉，用汤匙喝，不要把碗端起来喝。
4、餐中不能边说边用筷子指指点点或乱翻菜肴。
5、用餐或喝汤时应闭嘴咀嚼。不要发出咀嚼、喝汤的声音。
6、吃到骨、刺时，不要直接外吐，应用餐巾或手掩口，取出放在骨碟里。
7、剔牙应以手遮口，用牙签剔齿缝，不能把方便筷弄断剔牙。
8、餐桌上放着盛玫瑰花或柠檬片的小杯水，是用手取食物前，蘸洗手指用的，切忌当作饮料喝掉。
9、如果不会喝酒的客人，当主人或服务员为其斟酒时，应用手指轻敲酒杯边缘以示谢绝，不能将酒杯倒置。
10、强行劝酒或把喝在嘴里的酒再吐出来，都是失态无礼的表现。第一百三十三条 交往
1、同事
1）尊重同事，行为举止有尺有度。
2）对同事的困难应给予关心和慰问，对力所能及的事应尽心帮忙。 3）不在背后议论同事的隐私。 4）不说长道短，不搬弄是非。
2、领导
1）尊重领导，自觉维护领导的尊严。
2）遵从领导指挥。服从领导的安排、命令、指令、口令。 3）提意见、建议要考虑场合和方式方法。 4）不要在同事之间随意议论领导、指责领导。
3、下属
1）尊重下属的人格。 2）善于听取下属的意见和建议。
3）宽待下属。领导心胸要开阔，对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待，尽力帮助下属改正错误。
九、个人修养
个人修养是员工世界观和人生观的个性体验，从中体现出员工待人接物的基本态度和员工对于企业、社会、家庭及自身的责任感。提高个人修养有助于员工发展个性，达成沟通，发挥才能，实现价值，也有助于企业实现目标。对员工个人修养提出规范体现了企业对员工的尊重、信任和负责。
第一百三十四条 正直为人，豁达处世。
1、要勇于推荐比自己强的人。
2、正确看待成功与失败，做到胜不骄，败不馁，永远对自己充满信心。
3、在工作中要当仁不让，在生活中要处处谦让。
4、不拉帮结派，不随意散播小道消息。
第一百三十五条 终身学习，不断提高；积极进取，追求超越。 第一百三十六条 尊重他人，注意小节。
1、不随便动用他人物品，如需急用，应留下借条。
2、不要随意透露他人的私人信息。
3、不要口出粗言，侮辱他人，或进行人身攻击。第一百三十七条 养成良好的卫生习惯。 讲究个人卫生，随时保持办公室及住所的卫生，外出时维护公共场所的卫生。
第一百三十八条 热爱生活，追求高雅情趣和高尚情操。 第一百三十九条 珍惜时间，珍惜生命。
第一百四十条 关爱家人，自尊自爱，对家庭忠诚。
第一百四十一条 关爱他人，助人为乐，遇到需要帮助的人要尽可能给予帮助。
第19篇：工作总结张敏(沙市镇)
实习总结
重庆大学 生物工程学院 张敏
今年暑假我们在学校的安排下和云阳县委县政府的支持下，我们在重庆市云阳县沙市镇进行“三进三同”的大学生挂职锻炼实习。在这里三周了，在这三周的实习工作中，我主要做三件事：一件是为党员照相并核对相关信息的准确性，一件是帮“两违办”做“两违”的材料 ，另一件是去农村宣传学校发的相关材料。
为党员照相是要传到网上做成电子档案，核对信息是确定他们的入党时间和身份证号码。这做了差不多一周，由于条件限制还没有做完。沙市镇是个不大的镇，党员总共600多人，由于相隔太远许多党员都没来，来的差不多有200左右。这里的党员大部分是老年人少部分年轻人。可能在农村这是普遍现象，年轻人大多出去务工了，留下的多半是老人。在为他们照相时和他们的聊天让我感触很深，他们中最年老的80岁左右，党龄五十几年，有的是参加过“抗美援朝”战争的老党员，更多的是普通的农民。和他们聊天我知道了解放前日子的艰辛和社会的黑暗，知道了“抗美援朝”战争的激烈,了解了“改革开放”给农村带来的翻天覆地的变化，从他们的身上我看见了农村的变迁，也从他们身上看见了作为一个基层共产党员的奋斗精神，以及他们对党的忠诚和对建设新农村的热情。他们作为基层的党员对农村的建设做出了很大的贡献和努力。
第二件是做“两违”材料，“两违”即违法用地和违法建房。在农村由于人们法制观念淡薄违法用地和违法建房的现象很普遍，这次我就是帮他们清理这些违法人员的档案。在沙市镇共有131户。我们差不多做了一周才将这些档案整理好并交到云阳县“两违办”。在做这个工作的过程中我知道了基层工作的繁琐和无味。但是他们基层工作人员还是很细心和负责。在工作的过程中让我学会了细心和合作的重要。国家对土地的管理越来越严，对非法占用农村耕地的处理也是非常严格。在“两违办”看见了许多“两违”建筑。沙市镇严格按照云阳县对“两违”的要求进行登记造册并交现政府处理。
第三是下乡宣传“让农民喝上放心水”宣传资料和向当地村民发放关于“农村地区建筑节能和可再生能源应用现状调研问卷”。我们向他们讲解了农村的饮用水情况，工业发展给农村水资源带来的污染，不良习惯给农村水资源带来的污染，以及饮用污染后的水带来的危害。这些让他们对保护饮水源和饮水安全有了一定的了解和认识。让他们有了饮水安全的意识。调研问卷让我们了解农村建筑的基本建筑方式，房屋的保暖措施农村。主要耗能情况以及可再生能源在农村的应用情况。这些可以是我们对农村建筑和用能有大致的了解，从而反映他们现在居住条件和用能情况。
在这里工作的三周让我感受到基层的工作条件比城市差太多。在这里我看见村官们和有些农民交流时所需要的细心耐细心。一些年纪大的村民他们不识字，不了解国家政策，不知道社会发展状况，你就需要细心的给他们讲解。和他们交流有困难但是又必须做，这也就需要耐心。从这些细微处就可以了解到这里工作人员的工作认真负责，也在这里看见了大学生村官服务基层的决心，以及他们为建设社会主义新农村做的贡献和努力。
三周的工作让我学会了很多。首先是学会了责任。你在这个岗位上工作你就得做与之相关的事情，为人民办事，这样才是一个负责的工作人员。如果你不负责，你的工作会影响很多人民的利益。人民的利益高于一切，这是共产党对人民
的基本态度。第二是学会了合作。基层工作有些很繁琐，比如我整理的“两违”档案，我们四人整整花了一天的工作时间才将所有档案整理完，在这个过程中我知道了合作可以增加工作效率，可以节省时间。合作是许多社会工作必须的要求，所以在工作中一定要和同事好好合作。第三我学会了耐劳苦。基层工作是辛苦的，这里的工作条件和工作任务都是比较艰苦的。他们星期天有的人都要工作，有时还需要下乡进城，最远的乡镇坐摩托要一小时左右，并且有很大一段是山路，进城则需要两个小时左右的车程。在这里让我对重大的“耐劳苦”的精神有了切身的体会。第四是我学会了在社会中如何待人处事。在这里不仅仅是工作还要他向他们学习和交流，向他们请教一些问题，以及和他们一起出去游玩。这些都让我知道了社会上的一些待人处事方法。我们在学校毕竟和社会不一样，这些都增加了我的社会阅历。为我以后更好的融入社会打下了一些基础。第五我了解了怎样去工作。在这里我在他们的帮助和指导下完成了一些力所能及的工作，让我对如何工作有了一定的了解。虽然不是所有工作都一样但本质始终是一样的：都是为了完成某件事，不同的是完成的方式方法不一样。这些工作经验为我以后的工作打下了一定的基础。
党中央要求青年大力加强自身建设，坚持眼睛向下，重心下移。这就要求我们大学生深入基层，深入青年，深入实际，深入生活，同基层劳动人民同吃，同住，同劳动，同学习。这些都是我们下乡实习的工作重心。在基层知道了加强自身建设的重要，只有你的能力增强你才有能力为人民办更多事为他们带来更大的福利，也才能更好的服务社会和为社会贡献自己的力量。这次实习也体现了国家对农村发展和建设的关心，以及对农村人民生活水平的关注。我们也可以看见国家经济和社会的发展给农村带来的巨大影响。在基层我深深感受到了国家为缩小城乡差距的决心。
此次实习让我收获很多，让我知道了基层工作的基本情况，农村的发展现状，也提升了我做人处事的能力，让我知道了自身能力的重要。我应该认真学习基层工作人员的工作态度，他们的责任心，他们的耐劳苦精神以及他们的奉献精神。为社会贡献自己的力量。我非常感谢学校和云阳县政府给我的这次实习机会，也感谢沙市镇在此次实习过程中给予的支持和帮助。
2011年8月6日
第20篇：贾沙村委会工作总结
2010年贾沙村委会工作总结
过去的一年，我们贾沙村村民委员会，在乡党委、乡政府的正确领导和关心下，以党的十七届五
三、四中全会精神和科学发展观为指导，围绕构建和谐贾沙这一目标，团结带领全村广大干部群众，艰苦奋斗、扎实工作，较好地完成了年初的各项工作目标任务。
一、围绕生产发展，提高农业综合生产能力，促进农民增收
2010年贾沙村配合上级部门积极对村民进行各种培训，提高农业综合生产能力，使贾沙村夏粮因干旱歉收，秋粮却得到了很大的收获。2010年的各项产值为：全年粮食种植面积为7159亩。其中秋粮播种面积4759亩，生产粮食1989吨；烤烟565亩，产量为1000.05百公斤；蔬菜1810亩，生产蔬菜842吨；水果产量33.25吨；核桃产量40吨；牛出栏191头，猪出栏15600头，牛出栏196头，羊出栏655只，家禽出栏12000只。
二、围绕村容整洁，改善农村基础设施条件，优化村庄环境。以清理“三堆”、治理“三乱”为主要内容，按照“纵向到底、横向到边、条块结合、不留死角”原则，大力开展环境卫生综合整治活动，修垃圾台1座，农村发展环境进一步得到改善，人民群众健康水平进一步得以提升。加大通村公路和村内路面硬化建设力度，目前乡村两级积极争取项 1
目、多方筹措资金准备修通新发寨到大贾沙的公路。完成小寨村通贾大底村的道路路面硬化，枯枝柏村、波罗克村的道路硬化已经开工。实施人饮工程，努力解决联合村的饮水问题。
三、围绕乡风文明，提高农民综合素质，发展农村社会事业。
（一）重视维护社会稳定工作，及时排查各种不稳定因素，投资53万元建设了贾沙村办公室148平方米，大力推进村级文化室、农家书屋等文化惠民工程。加快群众体育设施建设，成立了11支文艺表演队伍，丰富了群众的文化生活，推进了社会主义新农村建设和精神文明建设。新农村建设工作和民生工作
（二）是做好本村的各种福利，解决民生问题帮扶弱势群体，村两委对全村的困难户进行了细致的调查，2010年上报25户低保户、3户五保户。
（三）是积极为民办实事。2010年为小寨、小哨谷、贾大底、枯枝柏争取到一万九千元资金，疏通了沟渠，在今年的旱灾中让村民减少了损失。全力做好2010年度新农合参保工作。进一步提高新农合参保率，让群众真正享受新农合的好处。
四、加强利益导向，搞好计生服务。
今年我村独生子女户增多，这源于村民们“少生优生”意识逐渐提高，对计划生育工作的认识逐渐改变，同时也是村两委不断提高育龄群众、独身子女利益导向的结果。为育龄群众送知识、送药具、让大家认识到计划生育的重要性，少生优生的优越性。其次，对于领取独生子女父母光荣证的家庭，发放了独生子女保健费，2009年、2010年免收独生子女户新农合基本医疗参合费的政策，让村民看到了政府对独生子女户的倾斜、照顾。到现在为止，子女14岁以下的独生子女户全村委会共有48户。
五、全力做好治安、民调、交通等工作，确保村内稳定，让村民生活安全。
继续组织专人进行治安巡逻。同时通过一系列宣传，教育村民提高防范意识，对违法乱纪行为和可疑人员，及时上报派出所。今年我村未发现一例重大事件，毁坏公共设施案件，偷盗现象也较少。在做好治安保卫工作的同时，我们还做好民事调解工作，把问题解决在萌芽之中，解决民事纠纷20余起，促进了邻里家里和睦团结。此外，我们还做好本村交通安全宣传工作，提醒本村村民出行注意交通安全。加强社会治安综合治理，有效地保障了村集体及个人财产的安全。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒的看到，全村各项事业发展中还存在着不少矛盾和问题。主要表现在：一是村
级集体经济实力不足，一时很难满足社会事业建设的需要。二村委会调解工作有待进一步加强，一些遗留问题、村民之间的矛盾需要进一步采取措施认真加以解决。所有这些问题，需要我们在今后的工作中高度重视，切实采取有效措施，认真加以改进和解决。
回顾过去一年的工作，我们之所以能够在严峻的形势面前，审时度势，负重奋进，克服困难，较好地完成各项目标任务，关键是有乡党委、乡政府委的正确领导，有上下各级的大力配合支持，同时也是全村人民团结拼搏、艰苦奋斗的结果。
二Ｏ一Ｏ年十二月七日
