推荐第1篇：科研人员管理制度
科研人员管理制度
为了加强劳动纪律，统一管理，同时也为加快试验进度，合理安排作息时间，保证科研人员能够积极主动，心情愉快的工作，制定如下制度。本制度试行一段时间，如有不妥之处再酌情修改。
一． 每周工作日为周一至周六。工作时间：冬季早8:00至晚16:30（11月15日至2月15日），夏季：早8:00至晚17:00（2月15日至11月15日）
二． 试验者工作日时若当天工作到20:00后，则需填写“试验室夜班工作记录”按表格填写清楚完整。同时试验者需在试验室工作到试验结束方可离去。那么当日试验者可自行决定次日休息时间。
三． 试验者工作日当天未工作到20:00，则无需填写“试验室夜班工作记录”，次日需正常上班。
四． 试验者认为本试验需过夜反应可和自己搭档商量酌情安排，若认为可以离开，则可以休息，若觉得不能离开（例如需要控制反应温度，观察反应现象或者正在减压浓缩，或者需要监控等等试验因素）则每组试验人员俩人商量谁值夜班，填写好“试验室夜班工作记录”，值班者次日可自行安排作息。
五． 每个课题组主手每周将本试验进度填写报上来。具体格式自行拟定 要求填写的内容有：
① 本试验所用的各种原辅料的量全部写清写全
② 每步的收率应注明是重量收率还是摩尔收率，对哪个主原料
③ 有什么变动的地方如配比、PH、温度、时间、加料顺序、更换溶剂等等试验因素需注明。
④ 将下周的试验安排附上，内容要求：下周预计做哪一步？做几批？想做什么变动？还是按原工艺做。
试验室
2011年11月29日
推荐第2篇：科研人员进行思想政治工作
如何对科研人员进行思想政治工作
21世纪，对于各个国家来说，科学技术是决定一个国家发展的主要因素。邓小平同志曾经说过：“科学技术是第一生产力。”这就更加体现了科学技术对于一个民族，一个国家的重要性，而决定一个国家科技力量的主要因素就是科研人员。科研人员决定了一个国家的科技实力，但是科研人员的政治思想又决定了这个国家的发展方向，所以科研院所的思想工作者担负着建设中国社会主义的重要历史任务。而我国科学研究工作的发展水平在很大程度上取决于科研人员队伍的整体素质。如何按照科学发展观的要求,搭建充分发挥科研人员的工作积极性、主动性和创造性的思想政治工作平台,是我们战斗在祖国科研事业战线上的每一个思想政治工作者必须思考的重大问题。
首先，科研人员是一个特殊的群体，他们是集文化科学素养于一身的特殊人群，要正确认识科研人员的特点，科技人员与其他社会群体相比具有以下明显特点：一是文化层次高。二是民主意识、参政意识强。科研人员大都接受过高等教育，平等意识强，思维活跃，不平则鸣。对研究所乃至国家大小事务，都敢于发表自己的意见与看法。认定这意见正确即希望领导重视和采纳，对领导敢于批评和监督，对现成的结论较少盲从。三是开放意识强。科研人员专业性强、知识面广，阅读能力强，信息交流广，不少人走出过国门，了解了外面的世界，其他社会群体比，有较为开阔的眼界，较易接受新生事物。四是个人主体意识强。知识分子善于独立思考，对空洞无物的说教易产生“逆反”心理。中年以上的科研人员，对极左时期整肃知识分子的政策、国家困难时期国民经济濒于崩溃边缘的状况记忆犹新，他们大都对政治问题寡言慎行，不多发表意见，但对改革开放，尊重知识、尊重人才，以经济建设为中心的现行政策方针发自内心的拥护。另外，由于市场观念的渗透，主人意识、责任意识、奉献意识在部分人员中尤其是青年科技人员中有所淡化，追求物质利益，强调个人发展而忽视整体利益的现象表现有所突出。
其次，科研人员是一个国家，一个民族发展的主力军，要明确科研人员对于国家和社会的重要性，科研人员是推动先进生产力发展的重要力量,以人为本、尊重知识,确立科研人员的主体地位；各领域科研院所是体现中国先进文化的阵地,提高科研人员的思想道德素质和科学文化素质是思想政治工作的客观要求。我们党要始终代表中国先进生产力的发展,包括知识分子在内的我国工人阶级是生产力三要素中最具有决定性的因素,是推动我国先进生产力发展的基本力量,是科学技术第一生产力的强大生力军,作为知识分子的科研人员,他们肩负着祖国科学进步与发展的历史重任。他们科研工作质量的好坏直接关系到中国先进生产力的发展进程。它要求我们思想政治工作必须以人为本,尊重知识,在各领域科学研究工作的改革与实践中,进一步确立科研人员的主体地位;这就要求我们进一步统一思想,提高对科研人员队伍战略地位的认识,强化科研人员是科研院所开展科研工作的主体地位;营造重知识、重人才的良好氛围。
综合以上因素，该如何对科研人员进行思想政治工作呢？
第一，全心全意的为科研人员着想，设身处地的去理解科研人员，服务科研人员，只有这样才能和科研人员打成一片，才能够容易开展工作。科研人员队伍的思想政治工作,就必须紧紧围绕科研人员获得殷实的政治利益、经济利益、自身发展和宽松的工作氛围的利益服务。把思想工作做细、做实,就能够调动好、保护好广大科研人员的工作积极性、主动性和创造性。切实的保障科研人员的各项权利。尊重他们，用真诚去感悟，用身体力行去感染他们，在潜移默化中，提高他们的政治思想觉悟。
第二，作为一名思想教育工作者，要时刻提醒自己，时刻学习，注重自身形象，要从自身出发，不断的充实自己，不断地提高自己的思想政治工作水平，才能够达到事半功倍的效果。思想政治教育工作者要注重自我教育，才能提高工作效率。思想政治工作者不仅要说
得好，而且要做得好。所以思想政治教育工作者要时刻注重自我教育，不断提高自身素质。一是政治信念坚定；二是能够运用辩证唯物主义，明辨是非，分析问题，做群众思想上的先导；三是为人公道正派，对己严格要求。这种非权力威信，对做好思想政治工作有至关重要的影响。只有科技人员觉得你可亲、可信，愿和你交朋友，思想政治教育工作才能发挥应有的效力。
第三，在问题面前，要明辨大是大非，在没有大的思想问题的前提下，要多与科研人员交流沟通，从他的角度出发，去考虑当下的问题，只有真正的理解了他们的思维方式，思想症结，才能对症下手。以说服、引导为主要方法做好思想政治教育工作。思想政治工作者要认真研究科技人员思想政治工作的特点和规律，多采用启发式、谈心式、对比式、交流式的办法，使之乐于接受。在进行说服教育时，要满足其被认可的需求，要多看知识分子的优点和长处，尊重他们、信任他们、肯定他们，在校正受教育者错误和不足之处时，为不伤害其自尊心，方式方法要特别讲究，言语措施要比较委婉；在引导方面，要注意到并满足他们发展的需求，关心他们思想上工作中遇到的问题，帮助解决生活中的困难。在思想沟通中，逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，使思想政治工作从空洞的说教变得有血有肉，入情入理，发挥思想政治教育的效益。
第四，多参与科研人员的活动，时常的组织集体旅游和聚会，开展一些比赛活动，活跃一下氛围，在轻松的同时，加强与科研人员的交流和友情，让他们在繁琐的科研问题面前放松一下，也有利于他们改变思维方式，调动科研人员的积极性，从而使科研工作取得新的进展，只有同他们建立了真正的友谊，才可以真正了解他们的思想动态，对于开展思想政治工作，就是水到渠成的事。
综上所述,科研人员队伍的思想政治工作直接关系到我国科学研究综合实力的发展水平。保持党的先进性,做好科研院所思想政治工作对我们建设社会主义事业的历史重任至关重要,只有充分的尊重他们，设身处地的去理解他们，在交流中建立友谊，在有友谊中加深感情，从而是彼此双方真诚以待，真心相对，才能使思想政治工作圆满的完成，才能促进科研人员的积极性，能动性和创新性，为祖国的科研事业再立新功。
推荐第3篇：科研人员绩效考核探究
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科研人员绩效考核探究
科研人员绩效考核探究
全面提高企业核心技术竞争力,实现企业跨越式发展,积极面对和迎接市场的激烈竞争和严峻挑战,加强科研人员的管理,特别是对科研人员实施科学、合理、公正的绩效评价和考核,已成为管理工作的重中之重,这对吸引人才、留住人才和用好人才具有非常重要的意义。如何开展好这项考核工作,建立科研人员绩效考核管理系统已成为人力资源部门面临的一个非常重大的课题。下面以马钢公司技术中心为例,阐述科研人员绩效考核管理的实施过程及状况。
1 技术中心科研人员绩效考核现状
马钢技术中心的科研人员绩效考核规则是通过参照同行业几大钢企的考核方法和考核指标,结合马钢自身特点制定的,经过4~5年的实践应用,取得了一定效果,基本上能够反映技术人员的基本工作情况和所做出的业绩。科研人员的绩效考核采用年终一次性评价,考核方式是根据人事部门制定的考核表进行个人自我评价(打分)和单位领导(或单位评价小组)评价,评价内容主要分为两大部分,即工作基本情况(基本得分)和工作业绩(加分),基本情况分为承担科研任务情况、撰写情况、工作调研情况、完成交办任务、业务培训情况、工作指导情况和工作态度情况等。工作业绩主要是取得科研成果等情况。从总体上来看技术中心的考核没有跳出国内基本考核框架,还是年终一次性
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“算帐”。
2 科研人员绩效考核存在问题及原因
1)考核缺乏明确的目标性,考核目的性比较单一。现行的考核形式,多数是为了考核而进行考核,考核的结果也主要是为了评优,发奖金,考核结果很难达到信息反馈和提高绩效的作用。
造成上述现象原因为:管理与考核脱节,考核反映的多是科研人员工作的表面,很少能反映科研人员实际工作的内涵,科研人员不可能通过考核及时了解自己工作成就及今后需要注意和努力的地方,领导也很难据此给予有效的指导和帮助,有时甚至反而增加了领导与研发人员的矛盾。
2)考核工作只注重考核人员的结果,不注重对工作质量考核。这就导致被考核者一味追求项目的级别或项目数量,在这方面去“挣工分”。
造成上述现象的原因是:在考核内容中虽然也涉及到工作质量,但没有具体指标和依据,只能凭主观评价。忽视了阶段性的考核评价的设立,缺乏工作过程考核的记录和评价,或者考核记录不全面,导致年终考核时难免对部分考核指标靠想象去评价,造成不是评价过高,就是遗忘不评价,个人行为替代了组织行为,这样得出的考核结果是失真的,造成部分科研人员对考核结果不服气。
3)考核结果没有与科研人员的待遇等直接挂钩。考核结果虽然在考核办法中写到与科研人员的收入、职称评聘、骨干评选、技能培训(含出国)等挂钩,但实际没有实施,仅仅用于年终一次性的加奖。造成上述现象原因是:科研人员的绩效考核只注重考核结果,为考核而考核,
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忽视了通过考核来加强人才队伍的培养、激励优秀人员更加努力工作和创新、鞭策落后者找到差距、学习先进,改进不足。
3 科研人员绩效考核新办法探讨
为了达到有效解决上述一些问题以促进科研人员绩效考核的不断完善,经过不断摸索、探讨,寻找新方法,通过建立科研人员绩效考核管理系统,实现了分模块对科研人员进行绩效考核。由于系统采用B/S模式架构,考核管理人员和科研人员都能方便的从网页上登录进系统,分别进行考核管理工作和查询结果等。
科研人员绩效考核管理系统通过建立工作业绩、工作能力和工作态度的绩效考核评价模型,应用计算机信息技术手段对考核指标进行定量设计和全过程评价,注重过程考核和考核时间结点限制,通过预设的各个模块录入指标,系统通过不同专业的不同算法实现科研人员过程考核的数据汇总,实现了从定性考核转化为定量考核,从年终一次性考核转化为分阶段连续轨迹性考核,实现考核者与被考核者及考核结果的互动,公开透明,相关部门的考核管理职能得到充分体现。
3.1 科研人员绩效考核管理系统的评价模型
科研人员绩效考核管理系统的评价模型的主要内容包括工作业绩、工作能力和工作态度。工作业绩主要是指年内从事的研发项目、临时任务、上年度或再早时间项目产生的成果(包括技术进步奖、专利、技术秘密和标准等)、发表的论文和论着。工作能力主要是指岗位基本能力要求和年内能力的提升,即研发能力、计划能力、科研方法、学习能力、指导能力、合理化建议、以及获得表彰和荣誉等。工
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作态度主要是指科研人员在日常工作中的劳动纪律、工作管理、工作考勤和质量安全管理中的执行评价。
3.2 科研人员绩效考核管理系统的实现方法
1)绩效考核指标的定量设定。
为了达到对科研人员实现公平的绩效考核,对科研人员的绩效考核内容、考核评价系数进行统一的分值设定。在考核内容上对科研项目和临时任务进行级别、类别、项目类型、参与角色等分类设定,对获取的成果、专利、标准、获奖论文、论着等进行级别、类别、参与角色等分类设定,对工作能力的能力指标级别和工作态度的执行级别进行设定;在考核评价系数上对科研项目和临时任务的季度考核进行考核系数设定,对课题长考核评价项目组成员的考核指标进行考核系数设定。所有的考核内容和考核评价系数在考核管理系统中均以系统的基本参数形式进行设定,这些参数可随考核需求的变化进行更改设定,以满足新的考核需求。
2)科研人员的绩效考核方式。
科研人员的绩效考核方式分为两种,一是需要通过对科研人员参与并正在进行的工作进行考评实现科研人员的绩效考核。这主要是针对科研人员参与的科研项目和临时任务。科研人员参与的科研项目考核按过程考核,由于科研项目的实施时间跨度一般都较长,在科研项目的实施过程中需有几次阶段考核评估,参与该项目科研人员的过程考核也就需要相应的几次阶段考核评估;科研人员在参与科研项目的过程考核中,不仅需项目评审组对科研项目考核评价,还要有课题长对课
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题组中的科研人员的考核评价,然后在科研人员绩效考核管理系统中把各种考核评价转换成相应的考核系数,再通过系统中已设定的计算公式计算出科研人员参与科研项目的绩效考核评价,系统通过对各阶段的考核分进行加权计算即得出科研人员参与该项目的绩效考核评价;科研人员参与临时任务的考核与参与科研项目的考核类似,只是临时的实施时间跨度一般较短,只需象科研项目的一次过程考核就能实现对科研人员参与临任务任务的绩效考核。二是收集科研人员已获得的工作成绩和平时工作表现情况并录入到考核系统中实现对科研人员的绩效考核。这部分的收集内容主要是科研人员获得的成果、专利和获奖论文等。工作能力和工作态度的日常表现情况的考核按季度进行,通过将收集的数据在科研人员绩效考核管理系统中转换成相应的考核系数,再通过考核系统中已设定的计算公式即可计算出科研人员参与这部分内容的绩效考核评价。
3.3 科研人员绩效考核管理系统的应用效果
通过信息管理系统,建立了科研人员整体工作及业绩档案,比较系统、客观、公正地反映和记录了科研人员每一年的工作情况,以及能力发挥、培训提高等情况,领导便于掌握每个人的情况,把握单位整体情况。克服了以往对科研人员工作情况记录零散的状况。通过信息管理系统,可以查询到每个技术人员年度承担工作任务、能力提升、工作成果以及工作质量的评价。进一步促进了基层的管理工作,督促规范工作任务的计划安排、人员配置和检查与考核,减少了管理工作的盲目性。
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通过信息管理系统,使科研人员能够在较短的时间内找到自身在工作中的差距,采取有效措施,提高工作质量,有针对性地参与培训和学习相关知识,提高工作技能,避免单纯考核。过去,考核很难看到自身存在的不足,工作期间的不足更难看到,现在通过信息管理系统,每个技术人员随时可以通过网上系统查询到自己的工作情况和考核情况,以此不断修正和改进。
4 结语
综上所述,科研人员绩效考核系统在一定程度上改善了企业部门的绩效考核管理,进一步规范了部门岗位工作标准和考核办法,实现企业部门的管理目标。然而在实际操作上还存在待改进之处,绩效考核指标的合理设定及考核方法的优化等方面还需要在今后的实践中不断完善。因此持续寻找绩效考核的新方法,对优化企业部门的绩效考核是至关重要的。
关注科研人员的认同度和凝聚力,重视科研人员综合素质的提升,激发科研人员的创新积极性,不仅关系到企业科研工作的顺利发展和创新,还是企业能否可持续发展的基石,它能使企业在科研水平上保持一定的竞争实力,以促进公司整体战略的实施。
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推荐第4篇：科研人员在岗时间证明
关于…在岗时间的说明
…作为我公司“…专家”，2013年度在我公司工作时间达到7个月，带领研发技术团队开发了多项新产品，并积极为企业的研究项目提供技术咨询工作。
…及其科研团队在工作时间及工作质量方面均达到了相关要求，特次说明。
…公司
….年..月..日
推荐第5篇：科研人员四个服从学习体会
以实际行动永葆对党忠诚的政治品格
在1938年党的六届六中全会上，党中央通过总结抗战以来经验教训，分清了路线是非，加强了纪律建设，特别强调了党的民主集中制的组织原则和组织纪律，明确提出了“四个服从”。七大以后，历届党代会通过的党章中都强调了这一纪律，并不断加以补充、发展和完善。“四个服从”是正确处理党内各种关系的基本准则，是民主集中制的体现，有利于维护全党的集中和团结统一，有利于个人和集体、局部和整体、当前和长远利益的正确结合，有利于党的理论和路线方针政策正确制定和执行。
“四个服从”，是相互联系的有机整体，核心是全党服从中央，基础是少数服从多数。一是党员个人服从党的组织。每个党员是党的一分子，只有个人服从组织，党才能形成统一的整体，如果党员个人不服从党的组织，不执行党组织的决定，各行其是，党的组织就会成为一盘散沙，缺乏战斗力；二是少数服从多数。党的组织讨论决定问题时，要按照少数服从多数的原则，及时作出决定，统一大家的思想和行动；三是下级组织服从上级组织，两者之间是被领导与领导的关系。党的下级组织对于上级组织的指示、决定，必须坚决地执行，做到令行禁止，决不允许对上级指示搞实用主义；四是全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。党的最高领导机关是党的全国代表大会及其中央委员会，它是全党利益和意志的集中代表者，全党服从中央，党才能履行自己的职责，维护整体的利益。全体党员和党的各级组织都必须紧密团结在党中央周围，同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致，不得擅自作出决定和对外发表主张。
“四个服从”中最重要的是全党服从中央，维护中央权威，这既是巩固党的团结统一的必然要求，又是巩固党的团结统一的重要保证，这就要求我们对党要绝对忠诚。习近平总书记指出“绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。”共产党员必须时刻牢记自己是党的人，把对党绝对忠诚作为基本政治素养，始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民的政治品格。
首先，对党忠诚是发展党的事业的需要。党的事业必须由忠诚于党的人坚守，
1 党员对党忠诚，是我们党领导人民取得革命胜利并不断开创事业发展新局面的重要保证。正是因为一代代共产党人始终坚持对党绝对忠诚，兢兢业业、无私奉献，我们党才能领导全国各族人民走出了一条实现国家富强、民族振兴、人民幸福的正确道路——中国特色社会主义道路。实践证明，正是广大党员对党忠诚，我们党才具有无往而不胜的强大力量，党的事业才能不断发展壮大，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
同时，对党忠诚是我们党对党员的根本政治要求，是党的事业顺利发展的坚强政治保证。要深刻把握对党忠诚的具体要求，把对党忠诚落实到行动上。遵守党的章程，践行党的宗旨，严守党的纪律，维护党的形象。坚定理想信念和政治立场，紧密团结在党中央周围，增强大局观念，坚决维护党中央权威。强化执行能力，积极贯彻党的路线方针政策。强化责任意识，真正做到敢于担当。
体现在个人工作岗位上，就是全心全意的忠诚。对上级要忠敬，贯彻执行好上级的纪律和规矩、部署和要求，不打折扣；坚决维护上级的领导权威，不搞个人崇拜；自觉维护上级的决策部署，不推诿扯皮；敢于坚持原则，不做“墙头草”。还要弘扬奉献精神，努力做到爱岗敬业。甘于奉献是共产党人的崇高品格，习近平同志指出：“我们共产党人讲奉献，就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心。”共产党员必须把对组织、对人民的感恩之情转化为坚定信念、听党指挥的崇高追求，转化为爱岗敬业、无私奉献的高尚精神，转化为埋头苦干、服务群众的实际行动，转化为勇创佳绩、拼搏进取的工作劲头；深学、细照、笃行焦裕禄奉献精神，把敬业当成一种习惯，专心致志、心无旁骛地做好本职工作，养成“计利当计天下利”的胸襟，坚守共产党人精神追求。
作于一名科研人员，勤学毋庸置疑是一切科研成果的基础。唯有勤学，才能牢固掌握专业相关知识和主要研究方法，做到触类旁通，厚积薄发，达到学以致用，实现突破和创新。创新精神和创新能力是社会主义价值观的重要内涵，我们必须在努力提升自身的学术研究水平，努力提升创新能力，实现个人价值。青年科研人员是最具思辨活力的群体，处在知识创新和服务社会的最前沿，应当通过对党的理论知识的学习，坚定自己的政治信仰，把个人的理想与祖国的需要结合起来，把个人的职业发展与实现中华民族伟大复兴的伟大事业结合起来，只有心中认同并牢记，用行动夯实并坚持，才能在全面深化改革进程中发挥当代青年科 2 研人员应有的作用。只有督促自身对于党性知识的深入学习，不断强化党性意识，坚定对党的信仰和忠诚，才能更好地履职担当。
我们要忠诚于党，旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个服从”意识，坚决把思想和行动统一到党中央的决定和要求上来，以实际行动迎接党的十九大胜利召开！
推荐第6篇：科研人员定级评审规定
科研人员定级评审规定
为了准确评量科研人员技术能力，量化申报晋级项目的特点及优势，使科研人员的工作业绩、工作能力与所晋升的职称水平相适应，特制定本评审规定。
一、评审原则
评审的原则是实事求是、全面考核、择优推荐、保证质量。在确保学术水平条件的前提下，重在考察科研人员的创新能力和专业水平，以及在创新发展中取得的经济效益。
二、评审机构
为保证评审工作科学、合理，特设立“科研人员考评小组”，成员包括聘请的外部专家、公司内部技术专家及有关行政领导。
三、评审基础
评审工作是建立在任职资格中硬性指标筛选和项目积分套档基础之上，对研究人员能力及重点项目进行的全面评估。
首先，考核小组根据科研人员的具体工作内容，设定了各级别研究人员任职资格要求，首先考核任职资格中要求的硬性指标；
其次，根据项目级别、项目完成进度、项目数量、个人所承担的责任，统计、量化得分。在套用各等级研究人员积分标准表后，结合业务能力考核结果初定研究人员的等级。
四、评审程序
1、项目申报、个人总结及特点分析
2、项目筛选与推荐
3、组织评审会：
个人汇报和答辩、科研人员考评小组公开评分
五、评审的内容和要点
1、内容：熟悉行业新工艺、新技术的发展动态，并能有效应用；具备综合技术指导和科研管理能力；能独立完成创新性项目研究或高级别项目、高技术壁垒专利申报。
2、要点：
创新性：评估技术含量及新药类别的高低；
技术壁垒：评估专利的有效性（包括处方、制法、用途及质控）；
效益性：评估每年为公司新增效益额或预期销售潜力。
推荐第7篇：科研人员如何获取文献
科研人员如何获取文献
2014-01-02 07:33来源：中国岩土网阅读：561
介绍了一些获取文献的方法，和大家探讨。
每个科研人员在科研工作中都会不可避免的要查阅文献，了解行业动态。快速准确的获取文献是科研成功的第一步，以下是作者的一些获取文献的常用办法，不一定全面，和大家探讨，希望起到抛砖引玉的作用。
1.经常浏览行业里主要期刊的网页，可以第一时间发现自己感兴趣的文章。以下国际知名期刊大家可以多多关注：Geotechnique, Journal of Geotechnical and Geoenvironmental Engineering, Canadian Geotechnical Journal, Soils and Foundations, International Journal for Numerical and Analytical Methods in Geomechanics, Computers and Geotechnics, International Journal of Geomechanics, Geotextiles and Geomembranes, Geotechnique Letters，Proceedings of the ICE - Geotechnical Engineering。以上期刊都是国际上很有影响的英文期刊，也均为SCI收录期刊。常关注这些期刊可以基本保障你能了解行业的研究动态。国内的需要关注的知名期刊主要有《岩土工程学报》、《岩石力学与工程学报》、《岩土力学》等等。当然，国内的好期刊很多，这三个和我们领域最为相关。其实，中文文献最好的办法就是CNKI检索，可以检索到所有国内期刊的文章。另外，国内的Journal of Rock Mechanics and Geotechnical Engineering 也很不错，目前是Elsevier旗下的同行审稿期刊，为了提高期刊的学术水平，目前上面的很多文章都是编辑部约稿，该期刊很有可能会成为岩土工程领域里第一个被SCI检索的期刊。
2.从一篇文献获得另一篇文献，比如从文章的综述或者参考文献里的可以找到其他感兴趣的文章，这种方法非常有效，同时还可以让你对文章有个大概的了解。
3.在Web of Science里通过关键词检索；这种方法比较适合高校师生，因为很多高校都购买了大量的电子数据库，可以直接下载。
4.对于校外的科研人员，可以通过google学术网页来检索，这种方法也能检索到很多感兴趣的文章。
5.Research Gate里可以让你在第一时间了解你感兴趣的研究人员的研究动态，这是面向国际的一个专业的学术网站（不知道称为网站合适不合适），感觉和国内的“科研之友”功能差不多。
以上就是我常用的一些检索文献的方法，基本上能够满足我的文献检索需求。这些方法中，我最喜欢的就是前两种，尤其是第一种方法，非常有效，还可以第一时间了解到你的朋友最近又有那些文章出版，对自己也是一个促进作用。
以上有没有想到的方法或者不足的地方，希望大家补充。
推荐第8篇：有限公司科研人员绩效奖励制度
科技项目管理绩效奖励制度
根据公司科技项目管理办法的规定，为更好地促进公司科技进步和技术创新，加强科技项目的管理，更好地调动广大科技人员的积极性、主动性和创造性，鼓励和组织公司员工不断创新，在科技攻关项目中勇挑重担，为公司发展服务。同时，给科技人员予适当的鼓励和奖励，特制定本办法。
适用范围；本办法适用于公司各部门员工所承担的公司内技术开发、技术改造、技术咨询、技术引进、技术合作、技术服务和优化管理等课题项目。
1、立项要求
2.1立项内容必须体现技术的先进性、合理性、可行性和经济性。
2.2凡立项范围内的各课题项目，应填写《公司科技计划项目申请表》，并上交公司科技项目部，本公司员工均有申请立项的权力，科技项目部应予受理，并及时组织对立项项目的论证、评审，通过后，经科技项目部及相关部门批准，即可正式立项。
2.3要求立项申请的项目需阐明项目的概况、创新点、费用预测、项目的可靠性、进度安排、基本实施方案、人员组成，要求奖励额度及在实施中对科技项目部的要求等内容。
2.4所有经立项的项目，均由项目负责人（主持人）全权负责，并和科技项目部签订《项目实施责任书》（以下简称《责任书》）。
3项目管理
3.1经批准实施的项目，项目负责人（主持人）有权按《责任书》中所规定的责、权、利及实施方案进行调度和分配。并分阶段，按《责任书》 要求，及时向科技项目部提交详细计划进度的完成小结和下一阶段 的工作安排。对公司重点项目每季考核检查，一般项目每半年考核检查，项目组必须提前做好准备，接受考核检查。
3.2项目所需的额定经费，应本着节约的原则，并有合法的经费使用凭证，符合财务管理的要求.
3.3对外承接的项目，应以公司科技项目部的名义，出面洽谈项目，并签具对外合作的项目合同书，所有承接项目所得经费，必须进入公司账户，进行统一结算，以规范财务管理。
3.4项目完成后，由科技项目部组织评审，并给予鉴定结论。
3.5项目实施过程中必须遵守政府和公司的有关法律法规。
4奖励原则：经评审验收通过的课题项目，科技项目部将根据《责任书》规定的内容来确定奖励形式和奖励金额，实施奖励。
4.1横向项目的奖励：
4.1.1对项目申报、实施的人员，按项目合同总额，除去项目部项目管理实施中的成本，提取5%进行奖励。
4.2.2奖励额度：新产品开发奖金额度：1～10万元；技术改造奖金额度：0.5～5万元；技术革新奖金额度：0.1～1万元；具有特殊贡献的项目，可酌情，另行确定奖励额度。
4.3形成公司自主知识产权的奖励。
对已取得专利权证书、产品行政保护证书、发明证书以及获得市级以上科技成果奖证书，形成公司自主知识产权，并得到实际推广应用的课题项目，在上级奖励的同时，公司将另行给予奖励。
4.3.1获得科技进步奖（含同级其他奖）的奖励
一等奖二等奖三等奖省部级15000 8000 5000 地市级
500030001500若获得国家级科技进步奖（自然科学奖、技术发明奖），奖励额度另行确定。
4.3.2获得专利奖励：视专利实用性和所产生的经济效益挂钩。发明专利：5000－50000元
实用新型专利：1000－30000元。外观专利：100－1000元。4对具有实用性很强，并能产生显著的经济效益的专利，可酌情另行确定奖励额度。
4.3.3同一成果获得不同等级奖励，按最高等级给予奖励。
4.4奖金由项目负责人签领分配，并报研发中心备案。
4.5下列情况不予奖励：
4.5.1无正式文本资料。
4.5.2鉴定（验收）完成时间超过一定期限（原则上按超过时间的2倍进行减扣奖金，即超过时间10%，扣奖金20%，直至0奖金）。
4.5.3鉴定（验收）不符合要求，情况不实的。
4.6奖励兑现周期
4.6.1对完成横向型的课题项目，经评审合格，通过验收后，且合作方经费已汇入研发中心账户后的30天内兑现奖金。
4.6.2对完成纵向型课题项目，经评审合格通过验收后，经总经理批准，30天内兑现奖金。
4.7 有关的税务问题由各项目负责人按国家有关规定执行。
5本办法中，未尽事宜，研发中心视情况作出相应处置决定。
本办法自2005年6月1日起实行，解释权属公司研发中心。**************有限公司2005
推荐第9篇：生物食品科研人员个人简历
基本信息
姓名：glzy8.com
性 别：男
出生年月：1981-5-9
民 族：汉族
最高学历：硕士
现居住地：河北省-石家庄市
工作年限：应届毕业生
到岗时间：随时
婚姻状况：未婚 联系电话：0311-866665666
求职意向
应聘类型：全职
应聘职位：质量保证（qa）·质量管理·质量督导,质量控制（qc）·质量检验,科研人员,教学·教务管理人员
期望工作地区：石家庄市
期望月薪：1500-1999
自我评价
性格外向、积极主动、踏实肯干、交际管理能力强，能独立完成任务，有很强的团队合作精神
工作经历
石家庄东方科技学院2008-9至2008-10：干事
所在部门：教务处
工作描述：教务管理 教学督导
石家庄兄弟伊兰食品配料有限公司2008-7至2008-9：研发员
所在部门：液态奶研发部
工作描述：红枣冰红茶 八宝粥研发
河北农大2008-10至 至今：助理实验员
所在部门：中国枣研究中心实验室
工作描述：主要负责实验室课题撰写、汇报及完成相关试验和设备维护工作。
河北石家庄市三鹿乳品有限公司2005-3至2005-6：技术员
所在部门：研发部
工作描述：产品质检 研发
天津康师傅公司2003-3至2003-6：技术员
所在部门：研发中心
工作描述：产品质检 研发
教育背景
2000-9至2003-6学校名称：河北农业大学
专业名称：食品分析与卫生检验
取得学历：大专
校内活动职务描述：在校期间曾担任校学生会生活部干事，副部长，在班担任班长的职务。
2003-9至2005-6学校名称：河北农业大学
专业名称：食品科学与工程
取得学历：本科
校内活动职务描述：性格外向、积极主动、踏实肯干、交际管理能力强，能独立完成任务，有很强的团队合作精神。在校期间曾担任校学生会生活部干事，副部长，在班担任班长的职务。
2005-9至2008-6学校名称：河北农业大学
专业名称：果树学 遗传分子生物学方向
取得学历：硕士
校内活动职务描述：性格外向、积极主动、踏实肯干、交际管理能力强，能独立完成任务，有很强的团队合作精神。 硕士期间所做分子生物学方向，硕士论文题目为《菌根酸枣耐盐性分子机理的研究》。
2002-9至2004-9学校名称：河北农业大学
专业名称：城镇经济与管理
取得学历：本科
校内活动职务描述：自学考试 独立本科段
it技能
技能描述：计算机，英语操作能力：能熟练使用office办公软件以及photoshop，进行文字、数据、幻灯片及图像的处理。英语水平国家四级，具有一定的听、说、读、写、译的能力,能熟练查阅翻译专业参考文献。爱好体育运动(足球,篮球,乒乓球等)、计算机、读书等。
语言技能
外语语种：英语外语水平：四级
培训记录
所获证书名称：食品检验工三级/高级技能职业资格证书
培训详细描述：2004年 在河北农业大学通过此次培训，并获得此证书。
所获证书名称：机动车驾驶本c1
培训详细描述：2008年3月通过考试获得机动车c1驾驶本
联系方式
通讯地址：
联系电话：
电子邮件：
个人主页： http://www.daodoc.com
推荐第10篇：单位科研人员的辞职报告
尊敬的xx主任：
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢您在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。
此致
敬礼！
第11篇：科研人员年终个人总结
个人总结
不知不觉间，一年过去了。在这一年的时间里，在工作上取得了一定的成果。同时，也肯定存在诸多不足。回顾过去的一年，现将个人总结如下：
1、在这一年里，主要负责《******》项目研究，以*****地质资料为基础，运用岩心、录井、测井、压汞、水化学分析及生产井动态资料，以沉积学、油田水化学等理论为指导，发展多学科的交叉渗透，对本区块气水分布规律进行研究。综合分析生烃强度、构造、砂体分布、隔夹层厚度等对地层水分布的影响因素，评价水体分布，指导下一步******的勘探和开发。
2、发挥团队的力量。在《*********》项目运行的这一年的工作中，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。在这一整年工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。
3、工作的每一步都要精准细致，力求精细化。在这种心态的指导下，自己能够积极自信的行动起来，这是2016年我在心态方面取得的最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少，时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。
4、主动和甲方交流。在这一年的工作中，通过以往的教训，如果甲方对项目的认识和我方对项目取得的认识不一致，那么必须要和甲方多交流，直至双方对成果的认识达到一致为止。甲方的每一个要求、每次指导都是对我们工作的一次提升，这就需要我们在具体展开工作过程中，一定要和甲方相关人员沟通。在做项目期间，多辛苦一下，减少因为自己没有吃透甲方对项目的要求而造成重新返工的损失。
5、工作不足之处。经过一年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练自己。
在一年的工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了项目的质量、成本、进度意识；与身边同事的合作更加的默契，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，尽心尽力做出更好的成绩。
*** ****.**.**
第12篇：创新并非科研人员生存之道
创新并非科研人员生存之道
长久以来，科研人员高估了科学创新的意义。它的意义在于给予研究者长期的质疑目标，科学会在这种不断的质疑中发展，而不是给研究者提供跟风依据。
科学创新被很多科研人员视为生存之道。不管何人，生存之道在于其能给社会稳定和进步以短期的便利，同时获得相应报酬。生存是现实的需求，是个体和社会之间及时的交换，因此科学创新可以作为学术理想，不适合作为生存之道。科学创新犹如在雾霾中寻找北极星，需要的是天才，如果大多数科研人员把这个当作生存之道，无疑会非常艰难。
原创科研很难获得资助，因此所谓的科学创新大多数只是在跟风而已。从国家基金资助项目来看，紧跟国际热点的想法总是容易获得支持。从发表论文方向来看也是如此，高影响因子期刊总是发表热点话题的论文，而并非挑战性的结果。这样的研究应不应该大力资助？那要看政府的钱袋子。但如果跟风就可以获得不错的利益，跟得久了，就会失去超越的动力。很多科研人员正是把这些跟风研究当成生存之道，实际上是甘当长跑比赛的跟跑者，这样既不需要证明自己工作的合理性，也可以获得不错的同行评价和经费收入。如此一来，所谓的科学创新成了一句口号，科研人员会“批量制造”创新，从而产生大量“创新泡沫”，会把真正的创新埋没。
现实中，大多数视科学创新为生存之道的科研人员都生存艰难，除了向政府要钱，似乎别无他法。在政府主导科技投入的政策下，这种生存方式还可以维持一时，一旦政策制定者意识到大量投入只是产生了丰富的“创新泡沫”，就会改变投入方式。政府已经准备寻求自身投入和市场投入的平衡，正在引导转变。在最近公布的科技分配体制改革方案中，政府投入会集中于真正的创新研究，原先那些造成权力寻租和“创新泡沫”的计划将被终结，因此，大多数低水平跟风研究将被视为可以舍弃的部分。届时，科研人员们将何去何从？
答案是回归正确的生存之道，为市场和企业做贡献。市场有巨大需求，但往往并不需要最新的东西，尤其是尚处于追赶发达国家的我国。由于起步晚，国内企业需求多为落后技术，因此企业家往往认为科研人员的创新成果或追踪热点的研究与自己无关，这样就产生研究与需求的鸿沟。如果科研人员无视市场的真实需求，一味地按照自己的想法前行，结局只能被企业敬而远之，那样的研究只是自娱自乐。当企业最为紧迫的技术需求被满足、企业盈利可以持续后，科研人员就可以引导企业向“高大上”技术迈进，在这方面，政府会帮科研人员，因为政府不会永远迁就企业使用那些破坏生态环境的低端淘汰技术。
如此看来，帮助企业提升技术水平，满足市场需求，不把修补性质的“科学创新”本身当作生存之道，科研人员才能生存无忧。
第13篇：普通科研人员入党思想汇报
一起来欣赏以下这一份由好范文为大家提供的普通科研人员入党思想汇报范文，欢迎大家浏览。
近通过党组织领导的谈话和对党章的学习，以及在网上看到的一些关于党的文章，使我进一步理解了工人阶级的先锋队的含义。党章的第一句话\"中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。\"它阐述了党是由工人阶级中有共产主义觉悟的先进分子所组成，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指南，按照民主集中制原则组织起来的统一体。而在中国真正的工人阶级很少，决大多数中国人都是农民。同样在旧社会跟着中国共产党，扛着枪南征北战，为建立新中国流过血，甚至献出宝贵生命的人大部分也都是农民，那么中国共产党为什么还是工人阶级的政党呢？
通过学习使我了解到工人阶级政党产生于资产阶级政党之后，它是资本主义进入大生产，工人阶级反对资产阶级的斗争发展到自觉阶段，马克思主义同工人运动相结合的产物，而中国共产党是马克思列宁主义同中国工人运动相结合的产物。在旧中国，我国工人阶级和世界上其他国家的工人阶级一样，没有任何生产资料。它在同资产阶级作斗争中锤炼了高度的团结互助精神和严格的组织纪律性，是历史上最先进、最革命和具有远大前途的阶级。建国前，由于中国工人阶级产生的历史条件和所处的社会环境，它还具有一些特殊性。19万元创业奖学金等你拿！
首先中国工人阶级深受帝国主义、封建主义和官僚主义三座大山的压迫，它处于社会的最地层，所受的压迫和剥削比中国其他任何阶层都要沉，这在世界上也是罕见的。其次中国工人阶级的分布比较集中。这一优点弥补了中国工人人数少的不足，便于组织起来，形成一支重要的社会力量。第三中国工人阶级与农民有着天然的联系，便于同广大农民结成紧密的联盟，使中国工人阶级领导中国革命具有极其广泛的社会基础。中国工人阶级的这些特点和优点，决定了它是中国革命的领导力量，是现代中国最进步的阶级。
今年，在以xx、xx为代表的新一代国家政府领导人的带领下，我们取得了一个又一个的胜利。每当看到这些，就为我们国家的政通人和、社会稳定、经济快速发展的现状而感到自豪。发展经济的中心不能变，只有国富民强，才能在世界上占有重要地位，才能为世界人民的共同和平发展做出贡献。各地基础交通、建筑的进一步完善和政府推出的便民爱民的各项措施，无不体现着我们党的“立党为公，执政为民”的政府形象。
我作为xx战线的一名普通科研人员，只有不断学习，认真工作，尽力完成领导交给的每一项任务，在日常的学习和工作中时刻以一名共产党员的标准要求自己，使自己能够首先在思想上入党，接受党组织的考验。
第14篇：科研人员聘用劳务合同
科研岗位劳务合同
甲方：（用人单位） 乙方：（应聘人）
******有限公司（以下简称甲方），根据公司业务及项目科研等工作的实际需要，依据国家有关法律、规章、政策和公司人事制度的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（以下简称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
一、聘任期限
本合同从2018年1月1日起至2018年12月30日止，期限为一年。
二、工作岗位
根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在本公司科研（关键技术支撑）岗位，从事项目研发跟进，并提供关键技术支撑。
三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务
1、甲方应根据专业气象服务项目实际工作需要和聘任的岗位职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。
4、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。
4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。
5、其他；乙方的权利和义务
1、乙方作为甲方职工，享受公司内部及公司在科研经费支配等方面规定的权利。
2、乙方享受公司提供办公、研发等方面软、硬件保障的权利。
3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
5、其他；
四、工作报酬及待遇
1、乙方作为访问学者，在受聘期内享受公司内部及市级科研项目实施过程中的相关费用，其中包括出版费、资料费、软件版权费、专业通信费、差旅费、劳务费、专利申请及其他知识产权事务等费用。
2、乙方因公受伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇等按照国家有关规定执行。
3、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按照国家及甲方的有关规定执行。
五、工作纪律
1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。
2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作，尽职尽责，保守工作秘密。
六、合同的变更、解除、终止和续签
（一）合同的变更
在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：
1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的；
2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有条款需要变更的；
3、合同订立时所依据的法律法规已经修改的。
（二）合同的解除
1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同： (1)在试用期间被证明不符合聘任条件的;
(2)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； (3)不能履行职责义务，经多次教育仍无转变的；
(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方：
(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；
(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致原合同无法履行，经双方协商不能变更合同达成协定的；
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的; (2)履行公民义务，批准应征入伍的。
（三）合同终止及续签
1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止
2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止
3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止
4、合同到期后，如甲乙双方无异议，本合同自动续签一年，甲乙双方享受原合同规定的权利及义务，并及时续签新纸质合同，完善人事手续。
七、争议处理
甲、乙双方因履行本服务合同发生争议的，由当事人协商解决，也可向合同履行地人民法院提起诉讼。
八、附则
本合同一式四份，乙方留一份，其余三份由公司人事部持有，合同自甲方签字盖章、乙方签字之日起生效，一式四份均具有同等的法律效力。
甲方：
乙方： （盖章）
（盖章）
年
月
日
年
月
日
第15篇：为科研人员减负的措施
为科研人员减负的措施
不久前去河南省法官学院讲课，课后和一些法官一起吃晚饭，席间自然免不了谈论一些法律上的事。一个来自最高人民法院研究室的年轻人忽然说想请教我一个问题，接着他讲到他们研究室正在讨论的一个请示案件，当故事讲完时，大家都沉默不语。
许多科研人员反映，由于眼睛要盯着拿项目，常年疲于参评或者受评，挤占了学术研究本身的时间。”一位211大学校长在接受科技日报采访时提到，由于各类评审活动多，“揭锅盖”勤，时间分散，影响了科研教学活动本身的质量。
针对科技界普遍存在的这一现象，2013年9月以来，在中央人才工作协调小组指导下，中组部、中宣部、教育部、科技部、财政部、人社部、农业部、卫计委、中科院、工程院、基金委及北京市等12家单位，针对广大科研人员反映的科研和人才项目评审方面存在的突出问题，联合开展了改进科研项目评审、人才评价和机构评估（简称改进“三评”）工作。
项目：“砍掉”三分之一
据“三评”工作领导小组有关负责人介绍，经摸底调研，各单位通过合并、下放和取消，评审项目总体减少了29%。
内容相近、定位重复的评审项目被合并。中宣部将文化名家和“四个一批”人才培养工程项目合并；教育部将重点实验室建设项目、工程研究中心建设项目、高等学校学科创新引智基地评审合并为高等学校创新本人系天天论文网就职11年的资深论文编辑；工作中与各大医学期刊杂志社进行学术交流过程中建立了稳定的编辑朋友圈，系多家医学杂志社的特约编辑，常年为医学期刊杂志供稿，负责天天论文网医学论文·分检·编校·推送·指导等工作！工作企鹅1:1550116010工作企鹅2：766085044体系建设计划；国家自然科学基金委在原有30个项目类型的基础上优化整合，取消了部分类型，形成了3个项目系列、18个项目类型的新的资助格局。
适于地方或下级机构承担的评审项目被予以下放。教育部将示范性综合实践基地项目下放省级部门；科技部将农业科技成果转化项目下放地方科技主管部门；中科院将院长奖学金等与研究生评价奖励相关的项目下放。
中组部取消海外高层次人才创新创业基地评审工作，类似可由市场或社会发挥主导作用的项目被取消。国家自然科学基金委取消了国际(地区)非组织间交流项目、留学人员短期回国工作讲学专项基金等。
环节：时间减至三分之一
据透露，在减少评审环节各方面，各单位探索了多种方式。通过开展中央地方联合评审、压缩评审时间、减少会议评审、建立评审信息互认共享机制等，进一步简化评审环节，减轻科研人员的评审压力。各成员单位积极响应“无评审月”倡议，确定将原来几乎分布于全年的“三评”工作相对集中在每年4—5月和9—10月两个时间段。
中组部提出“千人计划”和“万人计划”将逐步实行网络评审和匿名通讯评审；中宣部提出文化名家暨“四个一批”人才工程由过去的会议评审改为通讯评审；教育部提出要综合运用网络评审、通讯评审、会议评审等多种方式，建立信息查询平台,提供进度查询及咨询服务。科技部进一步改革国家重点实验室评估办法，大幅度压缩现场评估时间；在事业单位建立了3个相对固定的网络视频评审点。科技部牵头的973计划第三轮综合咨询环节取消项目答辩，会期由过去的5天缩短为2.5天，项目复评和概算评审两个环节合二为一。
北京市开发了“一次填报，多次使用”的人才评价平台，市宣传部门依托市委组织部开发的人才评选申报系统进行申报，实现了单一平台的多重应用。
各单位形成高度共识，评审时间相对集中，评审周期合理延长，共同保证了科研人员的科研时间。
为了进一步优化专家结构，减少对少数专家的过度依赖和时间占用。工作组规范了评审专家入库、遴选、评审等过程管理，积极推进专家库建设。
自然科学基金委择优遴选会议评审专家，明确要求会议评审专家参加同类项目评审不得连续超过两年，专家库每3年更换1/2；不断强化专家自律，接受同行质询和社会监督。部分单位采取措施提高专家工作效率。中组部实施两个“计划”申报评审工作统一安排，专家咨询顾问会议一并召开，共享评委资源。科技部整合了15个各类计划（专项）专家库，经更新入库的有效专家人数约7.91万人。今年三大主体计划全部从统一的专家库中抽选专家，在规范专家管理上迈出重要一步。
为进一步提高评审质量，促进评审的公平公正，各单位积极加强监督机制建设，组建评审工作巡视组，对评审方案制定、评审专家确定和评审组织等各环节实施全程监督。
机制：跨部门整合受关注
该负责人介绍，跨部门项目整合是今年中央深改小组高度关注的一项工作，也是第二次“三评”工作领导小组会议上提出的一个攻坚克难的重点。
成员单位积极探索解决交叉申报和重复立项问题。自2014年开始，自然科学基金和社科基金之间加强沟通协调，实行全面限项检索，避免重复资助。科技部加强各计划和专项间任务的统筹，对申报项目进行严格查重，工作开展以来，有131项因课题负责人超项等原因未予受理，占申报总数的13.7%，高技术领域项目占20%。
在深入推进改进“三评”工作的同时，科技部、财政部牵头，会同有关部门推进深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革工作，改革方案已经中央政治局常委会议审议通过。
通过撤、并、转等方式按照新的五个类别对现有科技计划（专项、基金等）进行整合。优化整合按照整体设计、试点先行、逐步推进的原则开展。
该负责人表示，2014年推进了基础性管理机制建设，在重点领域先行选择5—10个重点专项进行试点。2015—2016年，将各计划整合为五个类别，基本建成国家科技管理平台，建成统一的国家科技管理信息系统并向社会开放。2017年开始，按照新的五类计划和管理体系运行。现有的97
3、863等计划经费渠道不再保留。
据透露下一步，工作组将改进“三评”工作将与贯彻落实中央财政科技计划管理改革工作深入结合，着力解决科技计划重复、分散、封闭、低效的“碎片化”问题，搭建公开统一的国家科技管理平台，构建总体布局合理、功能定位清晰、具有中国特色的科技计划体系，建立目标明确和绩效导向的管理制度，有望从根本上解决改进“三评”工作针对的各类评审活动多、时间分散等突出问题。
第16篇：美国科研人员发现抗病毒化合物
美国科研人员发现抗病毒化合物—防御素
来源：哈尔滨中科时间：2013-01-10责任编辑：哈尔滨中科技术部
科研人员最新发现一种抗病毒化合物，这种阻止病毒进入细胞的化合物叫做防御素（defensins），同时它也能防止细胞外膜融合其它的病毒，该研究由国家儿童健康与发育机构、国家心肺血研究中心以及国家健康中心和加州洛杉矶大学协作完成。
相关文章发表在9月11日的《自然免疫学》杂志中，研究由美国国立卫生院资助。该发现第一次为诸如HIV和流感病毒等的防御机制做了充分的阐述，它将最终导致产生新的防病毒病策略，并让人们更多地了解病毒性传染方面地知识。
病毒侵染细胞分为两个步骤，第一步先将病毒外衣膜束缚起来或绑定细胞外膜。然后使病毒外膜与之结合或融合为细胞膜。两个细胞膜融合后，病毒将其遗传物质释放到细胞中。
在第一步过程中，细胞产生的防御素与病毒结合。这种细胞包括白细胞（一种典型的免疫细胞）和许多器官及组织的上皮细胞。在近期的研究中。研究人员研究了取自肺部内表面的上皮细胞。发现防御素可以通过融合病毒和细胞膜来阻止流感病毒进入细胞。特别是α防御素和β防御素这两种不同的防御素对抗过滤性病原体的影响。
许多细胞和病毒的外膜分子是糖蛋白，它们就像刷子一样突起。
当病毒传染细胞时，糖蛋白在细胞和病毒表面迅速分散，这时病毒膜向细胞膜扩散。它们交叉并最终融合在一起。
防御素则斜插在糖蛋白上以防病毒和细胞糖蛋白的扩散。防御素并不能杀死病毒，它们只能阻止它进入细胞，而被阻挡在外的病毒会被免疫系统细胞破坏。
研究人员还研究了甘露聚糖结合凝血素，肝脏生成的一种化合物。它也能像防御素一样保护细胞不受病毒侵害。研究人员发现甘露聚糖结合凝血素以与防御素相同的方法阻止病毒入侵，也是以与糖蛋白交叉结合的方式作用。
深入了解防御素结合糖蛋白的机制以及防御素在产生微小变异的情况下对抗病毒感染的有效性是否有所改变等，可为预防病毒病提供新的研究策略，研究人员亦可借此研制出防御病毒的新药物。“人”如其名，细胞防御素（Defensins）能够阻止病毒进入细胞，但人们对它究竟是如何将病毒拒于细胞门外的却不大清楚。现在，美国儿童卫生研究所进行的一项新研究揭示出这种化合物能够阻止病毒与细胞的外膜融合。研究的发现公布在9月11日的NatureImmunology上。
新发现对细胞抵御像HIV这样的危险病毒的前线防御有了一个基本的了解，并且最终将促进预防病毒疾病的新策略的诞生及增加人们对一些个体更能抵抗某些病毒感染原因的了解。
病毒感染细胞采用“两步走”政策：首先，病毒的外衣即包膜死缠烂打地粘着到细胞的外膜上；接着，病毒包膜与细胞膜融合在一起。两个膜融合后，病毒就将它的遗传物质插入到细胞中。
防御素是由最先接触病毒的一些细胞产生的一种天然化合物。这些处于战争最前线的细胞包括白细胞和上皮细胞，它们通常矗立在一些器官和组织的表面。在新的研究中，研究人员对肺内表面的上皮细胞进行了研究，并发现防御素通过阻止病毒和细胞膜融合使流感病毒进不了细胞的门。他们研究了两种不同类型的防御素theta-防御素和beta-防御素的抗病毒作用。
细胞和一些病毒的外层都覆盖着像毛刷子一样的一层糖蛋白。研究人员发现防御素与糖蛋白交叉结合，从而防止病毒和细胞糖蛋白分开。防御素不能杀死病毒，它们只是让病毒吃个“闭门羹”无法进入细胞。没能进入细胞的病毒接着会被免疫系统的细胞摧毁。
Chernomordik和同事还研究了肝脏产生的mannan-bingding凝集素。和防御素相同，这种化合物也能预防病毒的感染，并且其作用方式与防御素也相同，即与糖蛋白交叉结合。
对防御素的研究最终将帮助人们找到防止病毒性疾病的新策略。通过了解防御素与糖蛋白的结合机理，研究人员或许能够设计出阻止病毒进入细胞的新药。（生物通记者杨淑娟）
阻止病毒进入细胞的化合物被称为抵御素，目前，根据NIH的研究者的研究，抵御素通过阻止病毒与细胞膜发生融合来阻止病毒进入细胞。
DuaneAlexander博士称，这个发现让我们对第一道防线抵御HIV及流感病毒等病毒有了基本的认识。这个发现最终会导致防治病毒性疾病的新方法出现，而且能增强我们的认识，从而对一些人对某些病毒更有抵抗性的机制更加清楚。
Chernomordik博士称，病毒感染一个细胞需要两步，首先，病毒的包被必须与细胞的外膜接触或结合。其次，病毒的包被与细胞的外膜发生融合，然后病毒的基因物质进入到细胞中。
细细胞在与病毒第一次接触时会产生抵御素，这些细胞包括白细胞、上皮细胞。
第17篇：科研人员入党转正申请书范本
2018科研人员入党转正申请书范本
敬爱的党组织：
从去年x月我被吸收为中国共产预备党员到现在已经快有一年了，在这一年中我更加严格要求自己，处处注意以一个党员的身份要求自己的言行和为人处世，并经常在学习党的文件政策和收听观看党的新闻报道中不断充实自己，完善自己，并且定期写出自己的思想动态，向党组织汇报。经过这一年的预备期，我觉得自己不论在思想意识上还是在平时言谈举止中，都有了很大的提高，为了进一步接受党的教育，提高自己的思想，也为正确树立自己的人生目标和理想，按照党章规定向党支部申请转为中共正式党员。
我党自从1921年建党开始，走过了一段艰苦的风雨历程，时至今日，我党日益茁壮，历经了几代党员的艰苦创业，同时越来越多的人加入党的怀抱，成为党的一员，这么多人加入我党更是我们的信仰——共产主义是人类最伟大，最进步，最革命，最合理的科学学说，它不仅体现着共产党人的向往和追求，更是我们赖以为理想而奋斗的强大的精神支柱，对于共产注意科学学说和对于这种信仰的忠诚，不仅可以使我们用共产主义的科学学说来观察世界，观察人生，树立科学世界观，人生观，价值观，而且还可以使我们用共产主义的道德原则和规范来处理个人与社会，与集体，与他人的关系，培养高尚的道德情操，正是因为这种科学信仰和对于信仰的忠诚，我们党的史册上才有了夏明翰、方志敏、刘胡兰、董存瑞等等一个个光辉的名字，也正是因为这种信仰和忠诚在我党建设社会主义时期才有了雷锋、焦裕禄、王进喜、孔繁森等等一座座巍峨的丰碑。
一年来我不断学习党的思想，增强党性，提高自身素质，去年党的xx大胜利召开，在这之后我认真学习党的xx大重要思想，同时学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，三个代表。通过学习，我认识到“全心全意为人民服务作为党的宗旨，把实现和维护最广大人民群众的根本利益作为党的一切工作和方针政策的根本出发点，党的一切工作或者全部任务，就是团结和带领人民群众为实现这些利益而奋斗” ，学习党的xx大重要思想，深刻认识到我党在新阶段推进科学发展观，加强自己的责任感和使命感，提高自己的工作能力以及学习和生活的动力。
通过一年的学习，我更加坚定了共产主义理想和信念、全心全意为人民服务的思想和艰苦奋斗的精神。我认识到，共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，是每个党员实现人生价值的崇高目标和前进的动力。在社会主义市场经济条件下，共产党员仍然要讲理想、讲大局、讲奉献，讲全心全意为人民服务，讲个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制不良风气的侵蚀。做到这些，是对一名党员的基本要求。在一年来的工作中，我注意以更高的标准来度量自己的工作，同时针对当初于定为预备党员时同志们对我提出的意见，认真在工作中努力加以改正。尊重领导，团结同志，树立大局意识，时刻与院党组保持一致，及时地不折不扣地贯彻院党组意图;注意提高工作主动性;工作中严格要求自己，遵守各项工作制度，爱岗敬业;通过业余学习，不断提高自己的业务能力和专业知识水平，更好地适应了新形势下各项工作的需要。
在平时的生活工作中，保持积极向上的心态，努力做到乐于助人，关心团结同事，在工作中和生活中和同事不断沟通和交流，尽自己的能力帮助同事，体现一名党员的模范作用，同时在生活和学习中也向老党员和同时前辈学习他们的长处和优点，不断提高自己。
另一方面，在学校成为预备党员之时，大家给我提出了宝贵意见和建议，我认为作为党员，有效沟通是必要的，不仅与党内成员，还要时刻保持与群众的沟通，在这方面我做的不够，在以后的生活和工作中我还需要不断增加这方面的能力，接受大家的意见，另外作为党员需要学会做思想工作，向大家宣传党的主张，宣传党的政策，团结群众，这方面也是我的欠缺之处，作为一个理工类出身的科研人员，这方面能力一直比较差，在今后的日子里我要特别注意有意识地增加这方面能力，并尝试着向群众宣传党的知识和思想。
总之在过去的一年里，我在组织的关怀和培养下，认真学习，努力工作，政治思想觉悟都有了很大的提高，个人素质也有了全面的发展，但同时也存在一些缺点和不足，在以后的日子里我将不断学习和提高，还要进一步严格要求自己，以争取更大的进步，积极参加公司内的各项活动，特别是像“一心一村”这类活动，“一心一村”是三星扶贫救困的一项福利活动，作为三星的一员，作为共产党员，更应积极参加这类活动，并且在自己的生活中也要积极用自己的力量去给身边困难的群众和同志奉献自己的力量。
以上是我预备期的基本情况，我恳请和渴望党组织按期接受我为正式党员，对我来说加入中国共产党将是我人生的一个重要里程碑，是我政治生活新的开端，我讲依次作为继续前进的新起点，实践入党誓词，使自己无愧于“中国共产党员”这一光荣称号。如果这次不能按期转为正式党员，我仍旧将不断学习和不断进步，以一名正式党员要求自己，取得更大的进步，争取早日转为正式党员。
再次恳请党组织按期接受我为正式党员。
此致
敬礼 申请人：xxx
时间
XX年通用预备党员转正申请书
敬爱的党组织：
我于20xx年x月被党组织批准为中共预备党员，至今，我的预备期已满一年，根据《党章》第一章第七条的规定，我今天特向党组织申请转为中共正式党员。
这一年里，作为预备党员，我在党组织严格要求下，在支部党员的帮助下，通过一系列的理论学习和党内活动，我的政治、思想水平都有了很大的提高，增强了党性，我进一步认识到做一名合格的共产党员不仅要解决组织上入党的问题，更重要的是思想上入党。下面，我向党组织汇报一年来我的思想、工作、生活情况。
一、努力提高思想素质和政治觉悟，加强党性锻炼
1、加强学习，不断优化知识结构、提高理论修养。坚持学习马列主义、入党申请书毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”的重要思想，不断提高政治理论水平，以科学的发展观指导工作和学习，不断拓展自己的知识结构，永远保持共产党员的先进性，并能够把学到的知识负于实践中去检验，并在实践中不断总结新的经验，为进一步做好各项工作奠定坚实的基础。
2、注重提高自己的政治修养，注重改造世界观、人生观，树立正确的价值观和权力观。政治立场坚定，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求，自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵制不良习气，努力做到清正廉洁。
3.坚持共产主义远大理想与实际相结合。共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，是每个党员干部实现人生价值的崇高目标和前进的动力，但必须把追求远大理想与实现现阶段目标任务结合起来，尊重客观规律、从实际出发，在脚踏实地追求人类最高理想的实践中，不断提高自己人生的品位。对于一名船闸工作人员来说，就是要不断加强理论学习，丰富业务知识，提高工作技能，注重实践，借鉴其他船闸的先进经验，与实际相结合，有创造性地提出科学、合理、有效的、适合船闸工作发展的方法，更好的为船闸事业服务。
4、为人谦虚真诚，处事公道正派。心胸宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善，在不同的工作岗位，都尊敬领导，团结同志，能以大局为重，较好的处理与领导和同事的关系。对客户和过闸船民，热情周到、积极服务。对过闸船民出现的困难和问题，能坚持原则，主动的帮助解决，对一时难以解决的问题也能给予耐心地解释并及时向上级反映，展现良好的工作作风和精神风貌。
5.树立全心全意为人民服务的思想。全心全意为人民服务是我们党一切活动的基本出发点和落脚点，也是每个党员干部应尽的义务和根本的人生价值取向，是贯彻“三个代表”重要思想和科学的发展观的主要内容。作为一名船闸工作人员，应该把为船民、为群众服务放在首位，只有如此才能体现全心全意为人民服务的思想。
二、勤于学习，注重实践，不断提高工作能力
平时注重学习，提高自己的综合素质和业务能力，对不懂的事情能通过学习、向别人请教等方法尽快的掌握。对本职工作，我力求严格按规章制度、按程序办事，努力提高办事效率和质量，争取较好地完成任务。为做好射阳船闸的安全生产工作，我经常加班加点，这一年来，我每周两天的正常休息时间大多是在单位加班度过的，说实话，有时也觉得有些累，但我从没叫苦叫累，因为做的是自己喜欢做的事情，并且我有着尽自己最大的力量为党的事业多做一些工作的强烈愿望。
在工作中，我时刻注意理论联系实际，“与时俱进”，用科学的发展观指导自己的工作学习，在实践中不断提高自己的理论水平。自9年毕业分配到xxxxx工作，先后做过电工、操作工、闸费征收员、操作班班长等工作。xx年参加生产股副股长竞聘。被任命为生产股副股长，主持生产股工作至今。每到一个新的工作岗位，都能爱岗敬业、认真钻研业务，在较短的时间内适应和胜任工作。部门的工作经历，拓宽了我的视野，丰富了经验，培养了我的工作能力。在主持生产股工作后，制定和完善了各项规章制度，建立和健全了工作台帐，使各项工作都走上了正规化，为xxxx的安全生产工作做出了一定的贡献，同时，使我在思想上更加成熟了，工作能力也得到了很大的提高。
三、积极进取，乐于助人，保持良好心态。
在日常生活中，我也一直以一个党员的标准要求自己，主动帮助其他同志干一些力所能及的事，保持积极进取的心态。“团结就是力量”，在日常工作和生活中，我注意积极团结同事，发挥党员的模范带头作用，充分体现了一名共产党员的先进性。
在这一年的预备期内，我的思想政治水平有了很大提高，在工作和生活上发挥了一个党员的作用。但是，我离一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离，还存在一些缺点需要克服，主要缺点是工作不够大胆、组织能力有待加强，在思想认识上还有待进一步提高。我相信，在以后的工作学习中，我一定会在党组织的关怀下，在各位党组成员及同事的帮助下，通过自己的努力、采取有效措施克服缺点，不断积累经验，提高自身素质、增强工作能力，使自己真正成为一个能经受任何考验的真正的共产党员。
今天，我虽然向党组织递交了转正申请书，但我愿意接受党组织的长期考验。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
第18篇：科研人员应具有五种精神
路甬祥认为，科研人员应具有求实精神，要实事求是，坚持不懈地追求真理和坚定不移地坚持真理；科研人员应具有创新精神，要积极探索，努力开拓，坚持创新思维；科研人员应具有协作精神，要谦虚宽容，团结协作，共同开创事业；科研人员应具有牺牲精神，甘于寂寞，勇于奉献，敢于克服困难，不达目的誓不罢休；科研人员应具有自律精神，要遵守职业道德，遵纪守法，诚实守信，绝不剽窃、篡改、弄虚作假等。
第19篇：技术中心科研人员绩效考核现状
摘 要 针对所在单位的管理现状，通过了解单位科研人员绩效考核的现状，分析绩效考核存在的问题并提出改进措施；通过新的绩效考核管理方法，让科研人员充分认识到绩效管理的目的与作用，规范了部门岗位的考核管理职能，从而有效促进科研人员绩效水平的提升。
关键词 绩效考核 科研人员 考核管理。
0 前言全面提高企业核心技术竞争力，实现企业跨越式发展，积极面对和迎接市场的激烈竞争和严峻挑战，加强科研人员的管理，特别是对科研人员实施科学、合理、公正的绩效评价和考核，已成为管理工作的重中之重，这对吸引人才、留住人才和用好人才具有非常重要的意义。如何开展好这项考核工作，建立科研人员绩效考核管理系统已成为人力资源部门面临的一个非常重大的课题。下面以马钢公司技术中心为例，阐述科研人员绩效考核管理的实施过程及状况。
1 技术中心科研人员绩效考核现状。
马钢技术中心的科研人员绩效考核规则是通过参照同行业几大钢企的考核方法和考核指标，结合马钢自身特点制定的，经过4~5年的实践应用，取得了一定效果，基本上能够反映技术人员的基本工作情况和所做出的业绩。科研人员的绩效考核采用年终一次性评价，考核方式是根据人事部门制定的考核表进行个人自我评价（打分）和单位领导（或单位评价小组）评价，评价内容主要分为两大部分，即工作基本情况（基本得分）和工作业绩（加分），基本情况分为承担科研任务情况、撰写论文情况、工作调研情况、完成交办任务、业务培训情况、工作指导情况和工作态度情况等。工作业绩主要是取得科研成果等情况。从总体上来看技术中心的考核没有跳出国内基本考核框架，还是年终一次性“算帐”。
2 科研人员绩效考核存在问题及原因。
1）考核缺乏明确的目标性，考核目的性比较单一。现行的考核形式，多数是为了考核而进行考核，考核的结果也主要是为了评优，发奖金，考核结果很难达到信息反馈和提高绩效的作用。
造成上述现象原因为：管理与考核脱节，考核反映的多是科研人员工作的表面，很少能反映科研人员实际工作的内涵，科研人员不可能通过考核及时了解自己工作成就及今后需要注意和努力的地方，领导也很难据此给予有效的指导和帮助，有时甚至反而增加了领导与研发人员的矛盾。
2）考核工作只注重考核人员的结果，不注重对工作质量考核。这就导致被考核者一味追求项目的级别或项目数量，在这方面去“挣工分”。
造成上述现象的原因是：在考核内容中虽然也涉及到工作质量，但没有具体指标和依据，只能凭主观评价。忽视了阶段性的考核评价的设立，缺乏工作过程考核的记录和评价，或者考核记录不全面，导致年终考核时难免对部分考核指标靠想象去评价，造成不是评价过高，就是遗忘不评价，个人行为替代了组织行为，这样得出的考核结果是失真的，造成部分科研人员对考核结果不服气。
3）考核结果没有与科研人员的待遇等直接挂钩。考核结果虽然在考核办法中写到与科研人员的收入、职称评聘、骨干评选、技能培训（含出国）等挂钩，但实际没有实施，仅仅用于年终一次性的加奖。造成上述现象原因是：科研人员的绩效考核只注重考核结果，为考核而考核，忽视了通过考核来加强人才队伍的培养、激励优秀人员更加努力工作和创新、鞭策落后者找到差距、学习先进，改进不足。
3 科研人员绩效考核新办法探讨。
为了达到有效解决上述一些问题以促进科研人员绩效考核的不断完善，经过不断摸索、探讨，寻找新方法，通过建立科研人员绩效考核管理系统，实现了分模块对科研人员进行绩效考核。由于系统采用B/S模式架构，考核管理人员和科研人员都能方便的从网页上登录进系统，分别进行考核管理工作和查询结果等。
科研人员绩效考核管理系统通过建立工作业绩、工作能力和工作态度的绩效考核评价模型，应用计算机信息技术手段对考核指标进行定量设计和全过程评价，注重过程考核和考核时间结点限制，通过预设的各个模块录入指标，系统通过不同专业的不同算法实现科研人员过程考核的数据汇总，实现了从定性考核转化为定量考核，从年终一次性考核转化为分阶段连续轨迹性考核，实现考核者与被考核者及考核结果的互动，公开透明，相关部门的考核管理职能得到充分体现。
3.1 科研人员绩效考核管理系统的评价模型。
科研人员绩效考核管理系统的评价模型的主要内容包括工作业绩、工作能力和工作态度。工作业绩主要是指年内从事的研发项目、临时任务、上年度或再早时间项目产生的成果（包括技术进步奖、专利、技术秘密和标准等）、发表的论文和论著。工作能力主要是指岗位基本能力要求和年内能力的提升，即研发能力、计划能力、科研方法、学习能力、指导能力、合理化建议、以及获得表彰和荣誉等。工作态度主要是指科研人员在日常工作中的劳动纪律、工作管理、工作考勤和质量安全管理中的执行评价。
3.2 科研人员绩效考核管理系统的实现方法。
1）绩效考核指标的定量设定。
为了达到对科研人员实现公平的绩效考核，对科研人员的绩效考核内容、考核评价系数进行统一的分值设定。在考核内容上对科研项目和临时任务进行级别、类别、项目类型、参与角色等分类设定，对获取的成果、专利、标准、获奖论文、论著等进行级别、类别、参与角色等分类设定，对工作能力的能力指标级别和工作态度的执行级别进行设定；在考核评价系数上对科研项目和临时任务的季度考核进行考核系数设定，对课题长考核评价项目组成员的考核指标进行考核系数设定。所有的考核内容和考核评价系数在考核管理系统中均以系统的基本参数形式进行设定，这些参数可随考核需求的变化进行更改设定，以满足新的考核需求。
2）科研人员的绩效考核方式。
科研人员的绩效考核方式分为两种，一是需要通过对科研人员参与并正在进行的工作进行考评实现科研人员的绩效考核。这主要是针对科研人员参与的科研项目和临时任务。科研人员参与的科研项目考核按过程考核，由于科研项目的实施时间跨度一般都较长，在科研项目的实施过程中需有几次阶段考核评估，参与该项目科研人员的过程考核也就需要相应的几次阶段考核评估；科研人员在参与科研项目的过程考核中，不仅需项目评审组对科研项目考核评价，还要有课题长对课题组中的科研人员的考核评价，然后在科研人员绩效考核管理系统中把各种考核评价转换成相应的考核系数，再通过系统中已设定的计算公式计算出科研人员参与科研项目的绩效考核评价，系统通过对各阶段的考核分进行加权计算即得出科研人员参与该项目的绩效考核评价；科研人员参与临时任务的考核与参与科研项目的考核类似，只是临时的实施时间跨度一般较短，只需象科研项目的一次过程考核就能实现对科研人员参与临任务任务的绩效考核。二是收集科研人员已获得的工作成绩和平时工作表现情况并录入到考核系统中实现对科研人员的绩效考核。这部分的收集内容主要是科研人员获得的成果、专利和获奖论文等。工作能力和工作态度的日常表现情况的考核按季度进行，通过将收集的数据在科研人员绩效考核管理系统中转换成相应的考核系数，再通过考核系统中已设定的计算公式即可计算出科研人员参与这部分内容的绩效考核评价。
3.3 科研人员绩效考核管理系统的应用效果。
通过信息管理系统，建立了科研人员整体工作及业绩档案，比较系统、客观、公正地反映和记录了科研人员每一年的工作情况，以及能力发挥、培训提高等情况，领导便于掌握每个人的情况，把握单位整体情况。克服了以往对科研人员工作情况记录零散的状况。通过信息管理系统，可以查询到每个技术人员年度承担工作任务、能力提升、工作成果以及工作质量的评价。进一步促进了基层的管理工作，督促规范工作任务的计划安排、人员配置和检查与考核，减少了管理工作的盲目性。
通过信息管理系统，使科研人员能够在较短的时间内找到自身在工作中的差距，采取有效措施，提高工作质量，有针对性地参与培训和学习相关知识，提高工作技能，避免单纯考核。过去，考核很难看到自身存在的不足，工作期间的不足更难看到，现在通过信息管理系统，每个技术人员随时可以通过网上系统查询到自己的工作情况和考核情况，以此不断修正和改进。
4 结语。
综上所述，科研人员绩效考核系统在一定程度上改善了企业部门的绩效考核管理，进一步规范了部门岗位工作标准和考核办法，实现企业部门的管理目标。然而在实际操作上还存在待改进之处，绩效考核指标的合理设定及考核方法的优化等方面还需要在今后的实践中不断完善。因此持续寻找绩效考核的新方法，对优化企业部门的绩效考核是至关重要的。
关注科研人员的认同度和凝聚力，重视科研人员综合素质的提升，激发科研人员的创新积极性，不仅关系到企业科研工作的顺利发展和创新，还是企业能否可持续发展的基石，它能使企业在科研水平上保持一定的竞争实力，以促进公司整体战略的健康实施。
第20篇：科研人员需要具备的基本素质
科研人员需要具备的基本素质
已有 55 次阅读2011-11-7 13:43|个人分类:神经科学|系统分类:观点评述|关键词:科研人员 xml office center style
我与我们单位新来的科研人员交流的部分内容，只是本人学习和工作的认识和体
会，仅供大家讨论。
科研人员需要具备的基本素质
中国医学科学院医学信息研究所 信息分析与情报方法研究室 许培扬 科研人员的基本素质包括： 科学素质、文化素质、政治素质、信息素质、心理素质等。
1．科学素质与科学精神
坚持以科学的态度看待问题、评价问题，而不借用非科学或者伪科学的手段叫科学精神。科学精神是人们在长期的科学实践活动中形成的共同信念、价值标准和行为规范的总称。科学精神就是指由科学性质所决定并贯穿于科学活动之中的基本的精神状态和思维方式，是体现在科学知识中的思想或理念。它一方面约束科学家的行为，是科学家在科学领域内取得成功的保证。
美国科学社会学家默顿《民主秩序中的科学和技术》（1942年）中对科学精神提出了 科学精神特质（ethos）必需的规范构成： 普遍性（Universalism）、公 有 性（Communism）、无私利性（Disinterestedne）、有条理的怀疑性（Organized Skepticism）。
周光召院士1996年2月在全国科学普及工作会议上作了“加强科学普及，弘扬科学精神”的演讲，他把科学精神扩展为：平等和民主，反对专断和垄断、既要创新、又要在继承中求发展、团队精神、求实和怀疑精神。
江泽民2000年提出弘扬科学精神： 解放思想、实事求是，勇于面对科技发展和各项工作中的新情况和新问题，通过研究和反复实践，不断创新，不断前进； 热爱科学，崇尚真理，依据科学原理和科学方法进行决策，按照科学规律办事； 勤于学习、善于思考，努力用科学理论、科学知识以及人类创造的一切优秀文明成果武装自己； 甘于奉献、攀登高峰，为祖国为人民贡献一切智慧和力量，敢于战胜前进道路上的任何困难和艰险，始终勇往直前。
科学精神十六个字： 实事求是，探索求知，崇尚真理，勇于创新。
执着的探索精神，根据已有知识、经验的启示或预见，科学家在自己的活动中总是既有方向和信心，又有锲而不舍的意志。 创新改革精神，这是科学的生命，科学活动的灵魂。 虚心接受科学遗产的精神，科学活动有如阶梯式递进的攀登，科学成就在本质上是积累的结果，科学是继承性最强的文化形态之一。 理性精神，科学活动须从经验认识层次上升到理论认识层次，或者说，有个科学抽象的过程。为此，必须坚持理性原则。 求实精神，科学须正确反映客观现实，实事求是，克服主观臆断。 求真精神，在严格确定的科学事实面前。科学家须勇于维护真理，反对独断、虚伪和谬误。 实证精神，科学的实践活动是检验科学理论真理性的唯一标准。严格精确的分析精神，科学不停留在定性描述层面上，确定性或精确性是科学的显著特征之一。 协作精神，现代科学研究项目规模的扩大，须依靠多学科和社会多方面的协作与支持，才能有效地完成任务。 民主精神，科学从不迷信权威，并敢于向权威挑战。 开放精神，科学无国界，科学是开放的体系，它不承认终极真理。功利精神，科学是生产力，科学的社会功能得到了充分的体现，应当为人类社会谋福利。 可重复和可检验，科学是正确反映客观现实，实事求是，研究规律并用于改造客观的知识。研究客观规律（在一定条件下，就必然出现的事情）就应具备可重复、可检验原则。因此掌握规律就可以预测和改造客观事物。例如：经济学就应该研究物质交换的本质规律，而不是经济现象。 实践精神，实践第一，实践是检验真理的唯一标准。离开实践，科学毫无意义和真实性。
2011年纪念科学家：数学家、理论物理学家麦克斯韦尔诞辰180周年。 原子核物理之父、实验物理学家卢瑟福诞辰140周年。 量子力学创始人之一的核物理学家海森伯格诞辰110周年。 著名科学家居里夫人获诺贝尔化学奖100周年。四位大师的成功之路：出身贫寒和艰辛的人生经历，是励志成才的重要因素。 对科学的兴趣和热爱、淡泊名利、不怕失败、执著探索，是这些大师走上科学道路并取得重大成就的重要原因。 他们的自信心、质疑精神、科学想象力和洞察力也不可或缺。
青年科研工作者应该：不受传统观念的束缚； 提高自主创新的自信心； 不满足于模仿和跟踪； 敢于质疑和挑战传统理论； 敢于思考和提出新的思想和方法； 敢于开拓新的前沿领域。 实事求是、脚踏实地、甘于寂寞、百折不挠、潜心探索。科学研究工作应倡导： 自由探索、鼓励创新、坦诚交流、诚信合作。 科学研究工作要改变： 学而不思、思而不进、盲目跟踪、不敢争论。科学工作者要发扬四种精神：求真务实、勇于创新的科学精神； 不畏艰险、勇攀高峰的探索精神； 团结协作、淡泊名利的团队精神； 报效祖国、服务社会的奉献精神。
2、科学素质与科学思想
科学思想是指在各种特殊科学认识和研究方法的基础上提炼出来的、能够发现和解释其它同类或更多事物的合理观念和推断法则，它对进一步的、更广泛的科学研究和社会实践具有导向作用。 科学思想是科学知识和方法的概括和提升，有助于知识的扩展和方法的推广。 典型的科学思想有： 数学科学中的极限思想； 自然科学中的互补思想； 生命科学中的进化思想； 社会科学中的和谐思想； 思维科学中的系统思想； 哲学科学中的转化思想
《科学思想与创新素质》通过对古今中外自然科学思想辉煌成果包含从巫术、宗教到科学的历程，我国古代老子、庄子、孔子关于天地、生命规律认识中的科学与哲学思想，我国古代的科技成果，西方主要基础学科成果的科学思想以及创新素质培养等内容的介绍，使大家可以直接从这些内容中获得感性认识和理性升华。 上海科学技术出版社 第1版 (2003年）
3、科学素质与科学态度
西方国家很少用科学精神这个词，相近的有批判性思维。 美国先进科学协会颁布的《2061计划》中,提出的科学态度是： 好奇心：善于提出问题，并且积极地去寻求答案。 尊重实证：思路开阔，积极主动地去考虑不同的、有冲突的实证。 批判地思考：权衡、观察和对观察到的事实进行评价。 灵活性：积极主动地接受经证实的结论和重新考虑自己的认识。 对变化世界敏感：有尊重生命和环境的觉悟。
4、科学素质与科学方法
科学方法是人类所有认识方法中比较高级、比较复杂的一种方法。它具有以下特点： 鲜明科学研究的主体性，科学方法体现了科学认识主体的主动性、认识主体的创造性以及具有明显的目的性； 充分的合乎规律性，是以合乎理论规律为主体的科学知识程序化； 高度的保真性，是以观察和实验以及他们与数学方法的有机结合对研究对象进行量的考察，保证所获得的实验事实的客观性和可靠性。
科学方法是人们为获得科学认识所采用的规则和手段系统。它是科学认识的成果和必要条件。可分为三个层次： 单学科方法，也称专门科学方法； 多学科方法，也称一般科学方法，是适用于自然科学和社会科学的一般方式、手段和原则； 全学科方法，是具有最普遍方法论意义的哲学方法。
情报学研究方法 社会调查法
通过现场调查针对社会现象搜集数据，进行分析。这种方法又可分作直接方法与间接方法两大类，前者主要是用现场观察法，后者又分作访问调查与调查表调查。
文献计量统计方法
对以记录形式进行交流的各个方面进行计量统计，如对于某国、某学科的论文数量、年度增长率、利用状况、对文献中所附参考文献种类、数量等进行计量统计。从中找出变化规律，建立相应数学模型，从定性与定量分析中达到掌握过去与现在的变化脉络，进而预测未来可能的变化。
数学分析法
现代数学的许多分支在情报学的研究中都在应用，如在情报检索理论、情报传递的机制、情报采集方案的确定中，概率论、集合论、模糊数学、微分方程 系统分析与评价方法
对于情报系统各个侧面与总体，可通过引进系统论等方法，进行分析与评价、规划与设计。如情报机构的工作量与处理时间，报道与检索类刊物的时滞，对收藏的文献进行评价，对情报产品进行测试，对情报服务工作进行评价，对索引方式与检索系统进行分析、试验与评价。由于系统论的研究方法众多，对某一具体研究对象来说，就需要比较不同的方法，从中选择最佳方法，以期获得最优的结果。
历史的研究方法
进行历史的研究一般先鉴别一个历史问题，搜集有关史料，形成假说。然后进一步严格搜集与组织史料，认真加以核实，进行分析，得出结论。进行这种研究要力求从经验走向科学，尽管在这一分析中要做到精确是不容易的。历史研究可以帮助我们了解情报学是如何形成的，促使我们了解过去的事件发生的原因、时间、地点与方式。通过情报学发展过程的剖析，可以加深对于情报学的意义与价值的认识。
情报学的研究方法还很多，诸如德尔斐法、内容分析法、比较分析法、哲学研究法，多综合加以运用，近来又出现空白点分析法、聚类映像法等。
5、文化素质
文化素质指人们在文化方面所具有的较为稳定的,内在的基本品质,表明人们在这些知识及与之相适应的能力行为,情感等综合发展的质量,水平和个性特点。 文化素质不只是学校教给你的科学技术方面的知识，更多的是指你所接受的人文社科类的知识，包括哲学、历史、文学、社会学等等方面的知识。这些知识通过你的语言或文字的表达体现出来、通过你的举手投足反映出来的综合气质或整体素质。所以有知识的人不一定有文化，不一定有思想，因为科学技术方面的知识也有很大的局限性，尤其是现在学校教育传授的技术方面的知识具有局限性和片面性。
6、政治素质
政治素质是指政治主体在政治社会化的过程中所获得的对他的政治心理和政治行为发生长期稳定的内在作用的基本品质,是社会的政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在的心理中形成的并通过言行表现出来的内在品质。 政治素质是人们从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质,是个人的政治方向、政治立场、政治观念、政治态度、政治信仰、政治技能的综合表现。政治素质是人的综合素质的核心。人的政治素质的高低是社会政治文明发展水平的重要标志。准确把握政治素质的内涵和特征是提高人的政治素质的前提。政治素质包括政治理论知识、政治立场、政治品德、政治水平、政治心理、政治价值观、政治信仰、政治能力等。政治素质具有阶级性、内在性、综合性、相对稳定性、层次性等特征。
7、信息素质
信息素质指一个人的信息需求、信息意识、信息知识、信息道德、信息能力方面的基本素质。 1974年美国信息工业协会会长Paul Zurkowski首次提出信息素质的定义： 利用大量的信息工具及主要信息源使问题得到解答的技术和技能。具有信息素质的人，必须具有一种能够充分认识到何时需要信息，并有能力有效的发现，检索，评价和利用所需要的信息，解决当前存在的问题的能力。信息素质是现在人才的必备条件之一。信息素质是人类素质的一部分，是人类社会的信息知识、信息意识、接受教育、环境因素影响等形成的一种稳定的、基本的、内在个性的心理品质。
8、心理素质
马斯洛认为良好的心理素质表现为： 具有充分的适应力； 能充分地了解自己，并对自己的能力做出适度的评价；生活的目标切合实际；不脱离现实环境；能保持人格的完整与和谐；善于从经验中学习；能保持良好的人际关系； 能适度地发泄情绪和控制情绪；在不违背集体利益的前提下，能有限度地发挥个性；在不违背社会规范的前提下，能恰当地满足个人的基本需求。
9、信息科学、政策科学研究人员需要具备的知识和能力
信息科学、政策科学都是交叉学科，需要学习、掌握更多的学科知识。
相关的学科有哲学、政策法规、图书馆学、情报学、信息学与信息技术、医学、药学、卫生学、生命科学、管理科学、软科学等学科知识和技能。
所馆对科研人员能力的要求包括： 学习能力、工作能力、研究能力、写作能力、沟通能力、表达能力、外语能力、管理能力、协调能力等。
个人能力的重要性： 处理各种关系的能力： 学习、工作、研究的关系；个人与集体的关系；人际关系； 各利害关系、索取与奉献的关系等。
锻炼和培养明辨判断真假、好坏、是非、黑白、爱憎的能力； 发现问题、分析问题和解决问题的能力。 要善于观察、勤于思考、勇于实践。
确立职业和专业思想，树立实践第一的思想。
引用袁隆平教授的一段话与大家共勉：
我培养研究生、博士生第一个条件你要下田，你怕下田，怕吃苦的，我就不接收你，我说电脑很重要，书本知识也很重要，都是基础，但是电脑里面，书本里面种不出水稻来的，他也要到田里面种出水稻。你要把名利丢开一点，不怕困难，努力钻研，我想他一定还是会出成果的，你一次不行，两次、三次、五次、一百次，他会出成果的。他有一些思想不大正点，他就搞腐败了，包括搞科技工作者也有腐败现象，弄虚作假、哄骗人家，欺人欺己，最后没有好下场的。
