推荐第1篇：安全生产劳动竞赛活动总结
为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大员工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展。按照省地勘局的部署和大队竞赛活动计划的安排。我公司如期完成竞赛活动的总体目标和要求，现总结活动中的成效。
结合公司实际，公司工会协同生产计划 ，签订xxxx年公司与各部门负责人的安全责任书，形成一个自上而下的安全生产管理网络。利用生产的空隙时间开展“安康杯”竞赛活动，取得了良好成效。总结如下：
一、修订、建立健全安全管理办法和网络，成立了以总经理为组长，副总经理、车间主任为副组长，各部门负责人和相关责任人参加的企业安全生产管理网络，全面管理监督企业的安全生产工作，检查公司各部门安全生产工作落实情况。领导组织机构，明确指导思想为确保竞赛活动的顺利进行，成立了由公司总经理任主任的“安康杯”竞赛组织委员会，并设立了安全检察小组和活动办公室，负责活动具体工作。在认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《安全生产许可证条例》、《安全生产管理制度》、安全生产应急预案、安全生产管理等法律、法规的同时，建立健全以安全生产责任制为核心的安全管理制度，按照“安全第
一、预防为主”的指导思想，开展以“落实安全规章制度，强化安全防范措施”为主题的“安全生产年”和“安全生产宣传教育活动”，公司每月召开一次安全生产例会，学习省地勘局和大队有关安全文件。促进三个文明建设、和谐发展。确定竞赛主题思路和目标。竞赛主题：掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。竞赛目标：力争各车间班组的基础工作得到加强，做到全年安全生产无事故和职工危害发病率控制到最低限度，重大、特大事故得到有效遏制，安全生产形势稳定向好的趋势发展。各车间班组在参赛活动中按照“职工五个
一、十个不方心、十个应该、”和“关爱生命、安全发展”等内容的“安康”竞赛活动。
二、建立了企业各级人员安全岗位责任制，制定了安全操作规程。对原有的岗位责任制和安全操作规程进行了修订，大力宣传竞赛的目标、主题，公司自出试题，分公司级和车间级二 套 试题 ，大队下发一套共三套，发放到职工和民工手中，发动广大职工和民工做到人人答题，自觉地参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查，完善安全生产规章制度，提出一些好的建议。积极投身“安康杯”竞赛活动中，积极学习掌握安全生产知识，在广大员工中人人做到我懂安全，我要安全，人人尽责，确保安全生产的良好氛围。制订完善安全生产规章制度，组织岗位人员进行一次安全生产培训学习，使员工掌握了安全生产知识，提高了安全生产的意识，了解了生产过程“安全”的重要性，根据大队三级安全教育要求，对职工进行安全教育。总结公司历年以来生产安全经验、教训，提高安全生产警惕，防患于未然。
三 、总结通过开展“安康杯”竞赛活动，不仅健全了公司的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会群众监督机制，而且让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了安全生产知识，逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全转变成我要安全、我保安全，提高了安全生产意识，在竞赛活动期间，加强了公司车间、各部室安全管理，加强了工会群众监督，加强了安全工作生产知识培训；提高了各部门管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识；无重伤事故，无死亡事故。
四、检查排除安全隐患二条：
（1）切割机漏电，经改装问题解决；
（2）5t移动行吊控制器失灵，电缆老化，及时更换。
五、公司实行安全生产台账制。每天有专人填写，专人检查公司安全生产。 根据大队劳保用品发放标准，重新制定切实可行的劳保用品，发放标准。 根据大队要求，对露天堆放的管材，设置安全警示标牌。改进镦管辅助装置，大幅度减轻辅助人员的劳动强度，防止腰肌劳损，保证镦管作业人员安全。委托宁波市特种设备检验中心对二台5t移动行吊进行年检。提高安全技术装备，改装一台ca6140b车床为数控车床。保证了对复杂工件的安全生产。安排一名职工参加宁波市特种设备管理岗位资质证书培训，并取得了管理岗位资质证书。
六、开展：送安全、送健康、送清凉、促和谐。在炎热的夏季每天给职工提供绿豆汤。配备了必须的十滴水、克痢痧胶囊、藿香正气胶囊等防署降温用品。
xxxx年“安全生产年”通过“xx杯”竞赛活动取得了一定的成效，我们决心再接再厉，把安全工作做的更好。
推荐第2篇：安全生产劳动竞赛活动方案
安全生产劳动竞赛活动方案
为进一步巩固公司建设工程项目的安全生产成果，全面推动安全生产状况稳定持久、健康发展的良好势头，实现公司2016年度安全生产无事故的总体工作目标，经公司安委会研究决定，在公司建设工程项目范围内全面开展安全生产劳动竞赛活动。
一、活动主题
全员参与安全竞赛 全面保障项目安全
二、组织领导 组 长：李建安 副组长：万金朋 郭北洋
组 员：程 鹏 王 伟 茅 毅 张卫金
李 凯 李士辉 殷 喜
项目监理单位负责人 安全监理人员
项目施工单位负责人 专职安全人员
领导小组下设办公室为公司安全环保科，负责组织协调和日常管理。
三、指导思想
坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，全面落实安全生产法律法规等相关要求，紧紧围绕“强化安全发展观念，提升全民安全素质”，深化重大隐患整治力度、人员不安全行为管控，加强风险预控管理，着实有效提升整体安全管理水平，实现2016年全年安全生产无事故的目标。
四、活动目标
规范作业行为、消除事故隐患、全员积极参与、人人遵章守纪。
五、活动时间及内容
（一）宣传动员阶段：3月1日至10日
1、各施工单位负责人要紧紧围绕活动主题和目标，结合工程项目实际情况，组织相关人员制定活动细则，于3月10日前报送公司安全环保科和项目监理单位备案；
2、营造活动氛围：组织召开动员大会、悬挂宣传横幅、张贴安全生产宣传标语、设置安全生产看板，做到人人知晓、人人参与。
（二）全面推进阶段：3月11日至各项目竣工
1、各施工单位要根据活动细则组织开展各项活动；
2、安全隐患大排查、大整治：各施工单位要结合每月安全生产实际情况，实时开展月度安全生产大检查，每月至少一次；专职安全人员每日进行施工现场隐患检查。所有检查发现的安全隐患问题必须指定责任人、定整改期限、定整改措施，确保落实到位；
3、深化安全教育培训：新入场人员必须按要求接受安全教育培训；分部分项工程开工前按要求进行安全技术交底，确保所有人员培训考试合格后上岗作业；
4、加强重点风险管控：各施工单位要具体针对重点风险作业全程安排专职安全管理人员盯岗监督；
5、观看视频资料：各施工单位要充分利用空闲时间段组织施工作业人员观看安全生产事故案例警示教育等宣传培训视频，原则上每2个月至少组织一次。
6、信息更新与报送：施工单位专职安全管理人员要按要求每天更新安全生产管理看板信息，并每天报送《施工单位每日安全生产报表》及其他有关信息。
（三）定期总结分析：每月安全例会
1、各施工单位要根据活动方案的执行情况、施工现场安全生产实际状况、人员作业行为等各方面每月对活动及时进行分析和总结，相互沟通交流，推广先进经验，查找问题不足；
2、公司将在每月安全例会上对各施工单位的活动情况进行总结、讨论、分析、通报，并制定下一步工作举措；
3、月度考核评分：X=100-2a+1.5b-5c-1d 其中
X：月度考核得分； 100：满分标准；
a：公司、监理检查隐患数量； b：施工单位自查隐患数量；
c：高风险作业违章人次（起重、动火、高空、交叉作业）； d：未按要求定时报送每日报表次数。
4、通过月度考核评分结果及会议讨论确定当月安全生产先进单位，报公司领导批准后，颁发安全生产先进单位流动红旗。
六、活动要求
1、各单位要全面增强安全生产的责任感、紧迫感和危机感，明确职责分工，做到部署到位、落实到位、执行到位、督查到位；
2、全面强化安全生产责任制的落实，按照“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”的原则，确保安全生产劳动竞赛活动工作顺利推进；
3、加大隐患排查和整改力度，推进隐患整治工作高效、及时、到位；
4、各单位之间要进一步加强沟通交流，相互学习，提高自身安全生产工作水平；
5、各项工作资料必须保存相应的记录、影像资料存档。
推荐第3篇：安全生产劳动竞赛活动方案
安全生产劳动竞赛活动方案
一、目的
为了贯彻公司安全管理的精神，开展好2011年全员参与的安全活动的要求，结合公司安全生产管理实际情况，特制定本方案。
二、总体要求
以公司总部职业健康和安全政策及2011年安全生产管理目标为统领，深入贯彻、执行公司推行的安全体系文件和公司的各项规章制度，以劳动竞赛方式，广泛宣传公司安全文化，普及安全生产安全知识，提高班组安全管理水平和员工安全意识，推动隐患治理各项措施的落实，减少不安全行为和安全隐患，达到以活动促进工作目的，确保公司安全生产形势持续稳定。
三、活动主题
全员参与，共治隐患，防范事故，确保安全。
四、活动时间
2011年4月—2011年5月
五、工作要求
各部门要以“安全生产劳动竞赛”活动为契机，进一步强化安全生产责任，严格执行安全生产管理制度，增强安全意识，加强安全管理，健全激励和约束机制，把完善各项安全规章制度和措施与落实安全生产责任制有机结全起来。
“安全生产劳动竞赛”活动开展的效果将作为各部门安全生产考核的依据，对行动不积极和开展效果不理想的部门，将通报批评，并且该项年度考核记为零分。
推荐第4篇：安全生产劳动竞赛活动方案(精)
安全生产竞赛活动方案
一、目的
为了贯彻公司安全管理的精神, 开展好 2014年全员参与的安全活动的要求, 结合公司安全生产管理实际情况,特制定本方案。
二、总体要求
以公司总部职业健康和安全政策及 2014年安全生产管理目标为统领,深入 贯彻、执行公司推行的安全体系文件和公司的各项规章制度,以劳动竞赛方式, 广泛宣传公司安全文化, 普及安全生产安全知识, 提高班组安全管理水平和员工 安全意识, 推动隐患治理各项措施的落实, 减少不安全行为和安全隐患, 达到以 活动促进工作目的,确保公司安全生产形势持续稳定。
三、活动主题
全员参与,共治隐患,防范事故,确保安全。
四、活动时间
2014年 5月— 2014年 6月
五、工作要求
各部门要以“安全生产劳动竞赛”活动为契机,进一步强化安全生产责任, 严格执行安全生产管理制度, 增强安全意识, 加强安全管理, 健全激励和约束机 制,把完善各项安全规章制度和措施与落实安全生产责任制有机结全起来。 “安全生产劳动竞赛”活动开展的效果将作为各部门安全生产考核的依据, 对行动不积极和开展效果不理想的部门, 将通报批评, 并且该项年度考核记为零 分。
推荐第5篇：开展安全生产劳动竞赛活动方案
开展安全生产劳动竞赛活动计划
为保证一期装修工程能够按计划顺利完成，为避免在施工中发生各种伤亡事故。确保安全无重大伤亡事故发生，进一步增强全体施工人员和管理人员的安全意识及自我保护能力，促进项目部安全生产工作再上新台阶。根据项目部领导的指示，结合目前项目部装修工程的实际情况，经项目部办公会决定，在5月份开展一次“安全生产、文明施工”劳动竞赛活动，活动计划如下：
一、“安全生产、文明施工”，劳动竞赛活动的要求和目标：
1、活动要求：
深入贯彻落实国家及山西省和太原市政府关于“安全生产年、安全生产整治年”活动的指示精神，中铁建设集团太原分公司恒大绿洲一期项目部坚持“安全第
一、预防为主”的方针，牢固树立“以人为本、安全责任重于一切”的思想观念，认真学习贯彻执行国家、地方以及集团公司的各项法律、法规和各项规章制度，建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度，开展安全知识普及活动，掌握安全生产技术，杜绝违章指挥和违章作业。强化安全管理，加强监管、检查力度，确保安全生产责任目标的落实。
2、活动目标：
为了使安全生产、文明施工、质量、进度、管理等工作得到进一步加强，杜绝安全生产事故的发生，确保安全生产稳定发展。
二、活动主题：
以人为本、安全施工、加强管理、杜绝事故。
三、活动范围：
中铁建设集团太原分公司恒大绿洲一期项目部所有施工单位参加。活动时间为2009年5月1日至5月31日。
四、活动组织管理机构：
本次活动由项目部工程室、安全室牵头组织，其他各部门参加考评。项目部成立劳动竞赛活动领导小组：
组长：孙学红 副组长：李志成孙庆敏 成员：项目部所有管理人员，施工队现场主要负责人。
五、具体实施步骤：
1、动员教育宣传阶段（2009年5月1日至5月7日）。要求各施工队要高度重视本次“安全劳动竞赛活动，加大安全教育力度，结合项目部从前安全管理经验和存在的安全隐患，做好活动的宣传和教育，发动所有员工积极参加。要充分利用业余时间、黑板报、电视、宣传栏、标语、条幅、班前、班后等形式对工人进行安全教育，特别是法律法规、操作规程、操作技能、规章制度以及进度、质量的教育。要贯彻到每个员工，从思想上自觉遵守安全施工的各项规定、保证质量和施工进度，确保本次安全生产劳动竞赛的顺利进行。
2、检查、监督、指导、整改阶段：（5月8日至5月25日）检查、监督、指导、整改、落实、要贯穿劳动竞赛活动的全过程。活动领导小组将不定期的对各施工单位的作业区和工作面进行检查，发现违章、隐患以及质量问题，责令限期整改，并留有记录和相片，作为活动总结、评比的依据。在检查、指导过程中将根据装修的实际情况，对在使用的提升机的限位装置、保险、钢丝绳。吊篮的超高限位、安全保护、操作人员的安全带、安全绳的悬挂、外挑架作业人员的安全带、脚手板，屋面作业人员的安全防护，交叉作业施工的部位、临边的安全防护，电梯井的安全防护。等等要作为我们这次检查活动、检查的重点，加大检查监督力度。在安全防护方面，主要检查以下部位是否按要求防护到位如：预留洞口，电梯井口，低窗、阳台边，楼梯边，出入口，操作平台边，等等。在机电方面主要是提升机的使用，保
养、维修是否达到要求。在安全用电方面是否做到一箱一机一闸一漏，箱体门锁齐全无损，接线有无虚结，有无乱拉乱接现象。施工人员的安全带安全帽是否正确使用。在这次活动检查中，存在安全隐患严重的、没有及时整改到位的单位和个人将根据安全管理规定给予处罚。单位罚款5000元，个人罚款50元。对表现好的单位和个人将给予奖励，单位奖励5000元。对积极配合项目部开展这次活动的先进单位奖励5000元，先进个人给予一定的物质奖励，
六、总结、奖励与处罚阶段：（5月26日至5月31日）各单位要在5月27日前把本次活动的总结以书面的形式报项目部，总结要公平、公开。安全竞赛领导小组将根据这次活动中各单位的表现，评出先进单位一个给予奖励。由各队在本队评选出安全先进个人1名，班组安全管理先进个人一名，质量先进个人一名。
七、要求：
各单位在这次劳动竞赛活动中，必须端正态度，认真组织，积极参加，确实把劳动竞赛活动当成教育工人的一次大课堂，也是落实各项规章制度的一次检验。要做到比提前完成生产计划任务，比杜绝一切安全事故，比优质，比文明施工，比现场管理，比材料节约，总之通过此次劳动竞赛活动使工地的各项管理工作有一个新的面貌。
工程经理签字：
项目经理签字：
中铁建设集团恒达绿洲一期项目部2009年4月28日总工签字：
开展安全生产劳动竞赛活动计划
恒
大
绿
洲
一
期
项
目
部
2009年4月28日
劳动竞赛活动计划
一、条幅
1、积极开展“安全生产、文明施工”劳动竞赛活动。
2、强化安全防范措施、落实安全规章制度。
3、安全责任为天、生命至高无上。
4、生产必须安全、安全为了生产。
5、开展隐患排查、保障安全生产。
6、手牵手共建安全、心连心共迎平安。
7、积极开展安全生产劳动竞赛活动板报1.2*2米一块
计划人：韩汝民
2009年4月20日
领导签字：
推荐第6篇：二季度安全生产劳动竞赛活动实施方案
2010年二季度安全生产劳动竞赛活动实施方案
一、活动目的
为关爱职工，增强全体员工的安全意识，教育、号召员工行动起来关爱生命，关爱健康，克服自己的不安全行为，消除安全隐患，办安全事，做安全人，杜绝安全事故的发生，实现3—6月份122天无重大安全事故，促进第二季度生产。
二、活动主题
关爱生命，做安全人，办安全事安全劳动竞赛
三、参赛单位及人员
要求公司所有车间（部门）及员工都要参加，不留空白点。
四、具体做法
（一）组织领导：成立“安全劳动竞赛”评委会，评委会成员有：
组长：曾晟
副组长：曾庆军白国栋胡鱼安
组员：刘威赖萃琴廖军杨海白国良覃宝贵张家发花葆
谢卡伟黄勇韦福胜韦嘉堂黄雍罗志强麻先义
评委会的主要职责是：负责安全劳动竞赛活动的组织、领导及评比颁奖工作。安全科、企管科、宣教科负责竞赛活动的具体工作。
（二）组织发动：层层动员，切实做好组织发动工作。
1、公司召开各车间（部门）负责人会议，宣读活动决定，提出要求，进行动员。
2、由各车间（部门）负责人召开本车间（部门）员工会进行动员（员工到会率达到95%以上，有签到记录）。要宣读安全劳动竞赛活动实施方案，讲清活动的目的意义、内容及要求，对员工提出具体要求，认真组织本部门员工积极参加竞赛活动。
3、凡不到会的职工名单报宣教科，由公司统一安排补课。
（三）活动的宣传教育：要打造声势，营造气氛，大张旗鼓宣传活动的目的意义、内容和要求，对安全竞赛活动进行宣传鼓动工作，号召所有单位全员积极参与。由安全科、宣教科、工会负责安全生产劳动竞赛的宣传教育工作，活动期间安全宣教内容安排如下：
1、悬挂以安全生产为主要内容的横幅、标语；
2、出一期安全板报；
3、分批组织员工观看安全警示教育录像（安全一线间）；
4、组织各车间（部门）负责人培训学习新版《安全管理制度》；
5、各车间每月开展一次安全活动，班组每月开展二次安全活动，安全活动要有记录。
（四）督促检查与违章处理：为保证活动的效果，有关部门要做好督促检查工作。
1、车间（部门）领导负责督促检查本单位班组、员工的安全竞赛活动，落实安全措施，检查纠正不安全行为，整改安全隐患，并注意活动效果的持续维护和总结提高。
2、安全科、公司办、企管科、宣教科负责抓好全公司的安全劳动竞赛活动的督促检查，加大安全教育面、纠章面和违章处罚面，对任何安全违章的行为按照《员工守则》和《安全管理制度》规定进行处罚绝不手软，使处罚手段起到罚一镇十的作用。
3、公司要求中层以上领导在安全竞赛活动中起带头作用，自觉遵守安全制度，抓好本单位的安全管理工作。公司为褒善贬恶，对不认真贯彻公司精神，履行职责，抓好安全活动，落实安全措施，工作软弱无能，致使本单位发生重大安全事故的领导将给予严肃处理。
（五）评比：为了鼓励先进，带动其他，促进活动开展，安全竞赛活动结束由评委会组织有关部门按照评比条件，对参赛单位及员工进行考核评比。
设“安全生产优胜集体”奖
一、
二、三等奖名；
设“安全生产先进员工”奖名；
（六）奖励：公司召开颁奖会，对评出的“优胜集体”和“先进员工”分别给予颁奖，以资鼓励。
五、活动时间：2010年3月1日起至6月30日止共122天。
六、评比条件（附后）
柳州市超顺汽车部件有限责任公司
二0一0年二月二十四日
2010年二季度安全生产劳动竞赛活动评比条件
一、安全生产优胜集体奖条件
1、认真贯彻公司安全生产竞赛活动精神，及时召开本单位动员会，员工到会率达95%以上，制定有本单位安全生产竞赛活动计划。
2、领导重视，单位每月组织一次安全活动，班组每月组织二次安全活动，车间及班组认真落实新员工“三级”安全教育，积极组织员工参加公司安全教育培训。
3、车间（部门）领导（含副职、脱产工段长）认真履行职责，敢于管理，经常深入班组、机台、工位检查安全生产工作，及时发现纠正本部门员工的安全违章现象，整改安全隐患及时。
4、活动期间本单位员工中受违章处罚人数低于2%。
5、活动期间本单位轻伤事故发生率低于1%，重大安全事故为0。
二、安全生产先进员工奖条件
1、积极参加安全生产竞赛活动，参加动员会学习，认真领会和宣传活动的目的意义、内容和要求。
2、积极参加车间、班组安全活动和公司组织的安全教育培训活动。
3、遵守《员工守则》和《安全生产管理制度》正确穿戴劳动保护用品，生产工位整洁、秩序良好，符合安全要求，无违章操作现象和受处罚情况。
4、有敢于指出和纠正他人的安全违章行为，向本部门领导提出安全合理化建议、安全隐患整改措施或及时制止重大事故发生的突出表现。
5、活动期间无受轻伤以上伤害情况记录。
三、考核时间：2010年3月1日起至6月30当日止，共122天。
推荐第7篇：百日安全生产劳动竞赛活动情况汇报
开展百日安全无事故活动情况汇报
根据公司穗道物安字（2003）01号文的精神，结合支公司自身的生产实际情况，开展了百日安全无事故活动。现将活动情况汇报如下：
一、对上级单位在元旦、春节期间的安全检查中发现的隐患进行整改。
1、将黄埔码头值班室门口的闸刀开关更换成空气开关。
2、更换黄埔仓洗车用的加压泵电源插头。
3、将修理房的闸刀开关用作保险丝的铜丝更换成合格的保险丝。
二、组织开展消防竞赛活动。2002年12月30日，在黄埔码头举办了消
防竞赛活动。公司机关、船舶、仓码支公司及仓码装卸工共四支队伍参加了比赛。通过开展消防竞赛活动，提高了职工队伍的消防知识和灭火技能。
三、建立和健全车辆吊机、叉车等机械设备的使用、管理和维护保养制
度。
1、将车辆、吊机、叉车等机械设备的使用、维护保养责任落实到个
人。
2、完善了起重机械的安全操作规程。
3、制定了起重（搬运）机械日常维护保养规定。
4、制定了叉车操作规程。
5、制定了电工操作规程。
6、制定了气、电焊机操作规程。
7、制定了砂轮机操作规程。
8、制定了车辆、机械设备报修单。
四、存在的问题
1、有关规章制度落实不到位，违规现象时有发生。
2、有些记录不够齐全。
3、机械设备老旧，存在一定的生产安全隐患。
五、整改措施
1、加强宣传教育和检查督促的力度，提高职工的安全生产意识，从
“要我安全”转变为“我要安全”，从而提高职工遵章守纪的自觉性。
2、针对设备老旧的实际情况，尽快制定机械设备检查及日常维护保
养记录等表格。并认真做好一些参数的分析、比较，及时发现问题，提高设备的完好率，确保各项生产安全。
通过开展百日安全生产劳动竞赛活动，提高了职工的安全生产意识，避免了安全事故的发生。值得一提的是，将车辆、叉车、吊机等机械设备的管理、使用、维护保养责任落实到个人后，改变了以往只用不养的现象。并随着日常维护保养制度的逐步完善，各种机械设备的完好率有了明显提高，对促进支公司经济效益的提高起到一定作用。
二00三年三月三十一日
推荐第8篇：百日安全生产劳动竞赛活动情况汇报
开展百日安全无事故活动情况汇报
根据公司穗道物安字（2003）01号文的精神，结合支公司自身的生产实际情况，开展了百日安全无事故活动。现将活动情况汇报如下：
一、对上级单位在元旦、春节期间的安全检查中发现的隐患进行整改。
1、将黄埔码头值班室门口的闸刀开关更换成空气开关。
2、更换黄埔仓洗车用的加压泵电源插头。
3、将修理房的闸刀开关用作保险丝的铜丝更换成合格的保险丝。
二、组织开展消防竞赛活动。2002年12月30日，在黄埔码头举办了消防竞赛活动。公司机关、船舶、仓码支公司及仓码装卸工共四支队伍参加了比赛。通过开展消防竞赛活动，提高了职工队伍的消防知识和灭火技能。
三、建立和健全车辆吊机、叉车等机械设备的使用、管理和维护保养制度。
1、将车辆、吊机、叉车等机械设备的使用、维护保养责任落实到个人。
2、完善了起重机械的安全操作规程。
3、制定了起重（搬运）机械日常维护保养规定。
4、制定了叉车操作规程。
5、制定了电工操作规程。
6、制定了气、电焊机操作规程。
7、制定了砂轮机操作规程。
8、制定了车辆、机械设备报修单。
四、存在的问题
1、有关规章制度落实不到位，违规现象时有发生。
2、有些记录不够齐全。
3、机械设备老旧，存在一定的生产安全隐患。
五、整改措施
1、加强宣传教育和检查督促的力度，提高职工的安全生产意识，从“要我安全”转变为“我要安全”，从而提高职工遵章守纪的自觉性。
2、针对设备老旧的实际情况，尽快制定机械设备检查及日常维护保养记录等表格。并认真做好一些参数的分析、比较，及时发现问题，提高设备的完好率，确保各项生产安全。
通过开展百日安全生产劳动竞赛活动，提高了职工的安全生产意识，避免了安全事故的发生。值得一提的是，将车辆、叉车、吊机等机械设备的管理、使用、维护保养责任落实到个人后，改变了以往只用不养的现象。并随着日常维护保养制度的逐步完善，各种机械设备的完好率有了明显提高，对促进支公司经济效益的提高起到一定作用。
二00三年三月三十一日
推荐第9篇：安全生产劳动竞赛活动考核细则
关于修订印发《公司安全生产 劳动竞赛活动考核细则》的通知
各支会：
为适应公司安全生产的新形势、新任务、新要求，促进广大员工围绕中心工作，立足岗位，创先争优，保障公司安全生产持续稳定发展，按照局《关于开展安全生产劳动竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，对《公司安全生产劳动竞赛活动考核细则》进行了修订，现予印发并将有关事项通知如下：
一、指导思想
积极践行我局‚企业以员工为本谋发展，员工以企业为家建和谐‛和‚安全是‘1’‛的文化理念，围绕安全生产中心任务，通过深入开展班组综合管理、岗位技能综合评比活动，加强班组建设，促进公司安全生产持续稳定。
二、竞赛范围及考核内容
竞赛单位。所属各班组及各岗位员工为考核评比对象。考核内容为执行安全规章、工艺规程、设备操作规程，完成产量质量指标、现场管理五个方面。
三、竞赛方式
各竞赛单位承担竞赛活动的具体组织工作，负责日常检查、统计分析，每月一次总结考评。公司工会及相关部门对劳动竞赛活动进行监督，公司安监室汇总后报送安全生产劳动竞赛活动领导小组。
四、组织领导
公司成立安全生产劳动竞赛活动领导小组。（实行职务替补制）
组 长：工会主席
副组长：分管安全生产副总、安监室主任 成 员：各竞赛单位正副职、支会主席
安全生产劳动竞赛办公室设在公司安监室。成立安全生产劳动竞赛活动工作小组。
五、评比奖励
各竞赛活动工作小组每月一次考核总结，考核结果于考核截止日5日内报安全生产劳动竞赛办公室备案。公司安全生产劳动竞赛活动领导小组组织竞赛单位每季度一次考评，年终进行总评。年度合计得分最高的班组、岗位个人即为安全生产劳动竞赛‚金星班组‛和‚金星员工‛，年终进行表彰奖励。
六、具体要求
1、广泛宣传，提高认识。安全生产劳动竞赛活动是广大员工围绕企业中心工作，立足岗位、建功立业的有效形式。各部门要高度重视，广泛宣传引导，严格落实责任，扎实组织开展好安全生产劳动竞赛活动。
2、认真组织，确保实效。各参赛单位要结合自身实际，制定具体的安全生产劳动竞赛措施，建立健全班组、岗位个人的工作量、操作过程和扣减分情况台账，做好统计记录。
3、加强领导，严格考核。各竞赛单位工作小组要搞好日常管理，做到每日有记录，每月有总结，季度有评比。公司安全生产劳动竞赛领导小组在做好检查、督促、考核、评比的同时，要注重成果交流，认真总结经验，不断创新安全生产劳动竞赛新途径。
附：安全生产劳动竞赛活动考核细则、考核记录表
推荐第10篇：安全生产劳动竞赛活动安排与总结(精)
六连“百日安全生产劳动竞赛” 活动实施方案 六连安全领导小组 2013年6月25日
六连“百日安全生产劳动竞赛” 活动实施方案
根据团安委会发[2013]9号,要求,我连结合本单位的实际情况,制定出《六连“百日安全生产劳动竞赛活动实施方案”》。
一、工作目标
在开展的全国第十三个“安全生产月”和《打非治违》专项整治工作的基础上,按照团的统一部署,继续开展“百日安全生产劳动竞赛活动”,严查彻改各生产环节事故隐患苗头,增强职工对安全生产事故防范的能力,为我团经济发展创造良好的安全生产环境。
二、组织领导
成立由连长、指导员为组长、其他干部为成员的工作领导小组,在团安委会、安办的领导下开展工作,加强领导,确保此次专项行动取得实效。
三、工作安排
本次行动共分四个阶段: (一第一阶段:制定方案,宣传教育(2013年6月25日-30日 (二第二阶段:安全检查,排查隐患(2013年7月1日-30日
(三第三阶段:整治隐患,重点整改(2013年8月1日-30日 (四第四阶段:重点检查,总结经验(2013年9月1日-30日
四、工作任务
围绕各生产环节,认真开展以下几个方面的隐患排查整治:
1、对农田机电井、电力设施进行排查,做到安全运行操作,安全用电。
2、加强农药安全使用和管理,专人管理,专人发放,统一配药,统一施药。
3、加强采棉机械人员的安全培训,坚决制止无证人员上岗现象,同时加强采棉机秋收前消防技术装备的检查落实,确保采棉机必备的消防设备达到消防要求。
4、加强连队各种农机车辆的使用管理,严查无证驾驶、违章行为;秋收期间重点加强棉花拉运车辆的管理,特别是对小四轮拖挂严重超宽超长的专项整治,对不符合要求的限期整改。
通过开展百日专项行动推动我连的安全生产工作,并把此项工作作为我连安全生产工作的重要内容,严格落实隐患整改,确保取得实效。
六连安全领导小组 2103年6月25日
六连“百日安全生产劳动竞赛” 活动总结
根据团安委会发[2013]9号,要求,我连结合本单位的实际情况,做了以下工作.
一、高度重视,进一步加强领导。
在开展的全国第十三个“安全生产月”和《打非治违》专项整治工作的基础上,按照团的统一部署,继续开展“百日安全生产劳动竞赛活动”,严查彻改各生产环节事故隐患苗头,六连围绕“百日安全生产劳动竞赛”召开了安全专题会议制定了工作计划,进一步明确活动的开展情况,加大安全生产的管理,强化了安全生产约束机制。
二、组织领导
成立由连长、指导员为组长、其他干部为成员的工作领导小组,在团安委会、安办的领导下开展工作,加强领导,确保了此次专项行动取得实效。
四、此次活动所做的工作.围绕各生产环节,认真开展了以下几个方面的隐患排查整治:
1、对农田机电井、电力设施进行了排查,做到了安全运行操作,安全用电,对违规操作的职工进行了教育和处罚.
2、在农药安全使用和管理方面,我连始终有专人管理,专人发放,统一配药,统一施药,防止了农药中毒等事故,不给隐患留苗头.
3、加强了采棉机人员的安全培训,坚决制止了无证人员上岗现象,同时加强采棉机秋收前消防技术装备的检查落实,逐车进行清点检查,确保了采棉机必备的消防设备达到消防要求.
4、加强连队各种农机车辆的使用管理,严查无证驾驶、违章行为;秋收期间重点加强棉花拉运车辆的管理,对不符合要求的限期整改。
通过开展百日专项行动我连的安全生产工作有了较为明显的改善,取得了实效。
六连安全领导小组 2103年9月25日
第11篇：二季度安全生产劳动竞赛活动评审1
2010年二季度安全生产劳动竞赛活动总结、评比
为全面推进公司安全管理工作，提高员工的安全意识，激励员工的安全生产热情，由公司组织开展的《2010年二季度（122天）安全生产劳动竞赛活动》已于6月30日圆满结束，竞赛活动达到了预期的目的，即：在劳动竞赛期间(3月至6月，共计122天)，没有发生重大以上安全生产事故，并且，上半年1—6月共发生17起轻伤事故，14起轻微伤事故；而09年上半年共发生47起事故，其中重伤事故4起，同比事故下降34﹪。2010年工伤医疗费用上半年合计：28631.08元；而2009年工伤医疗费用上半年合计：81901.20元，同比下降66﹪：根据《2010年二季度安全生产劳动竞赛活动方案》及《2010年二季度安全生产劳动竞赛活动评比条件》。 现评出：“安全生产优胜集体”奖。
一等奖：冲压车间
奖励金额：
元 二等奖: 物流车队
奖励金额：
元 三等奖：设备机电科、装配车间
奖励金额：
元 鼓励奖：大油压车间
奖励金额：
元 “安全生产先进员工”奖，若干名，奖励金额：
元/人，名单如下： 大油压车间：何荣利、莫益忠、黄崇辉
设备科：刘汉明、蓝用买 焊接车间：廖祖仁、韦崇顶、覃金虎
物流车队：韦自靠 装配车间：贾忠诚、韦斌、廖海尚
质量部：张露、杨修梅 冲压车间：黄星生、苏善红、蓝成波
物资科：覃宇强 销售部：罗定才、韦玉松、周燕（半成品库）
对以上评选出的单位及个人，于9月19日再次开会讨论通过，敬请公司董事长审查并给予适当奖励，以示鼓励。
安监部
2010年9月19日
第12篇：化工公司生产劳动竞赛活动方案
大庆锐星化工有限公司 竞赛活动奖励暂行办法
大庆锐星化工有限公司为提高全体员工的综合素质和个人修养，鼓励员工在社会公德、文艺体育、知识技能等方面能够全面发展，经公司领导办公会研究决定，根据在各项活动中的个人表现情况，对有关人员将给予奖励。奖励办法如下：
一、单位组织的竞赛活动
（一）参加油田公司及以上级别的奖励标准
1、获一等奖及以上（或第一名）的人员，将给予5000元的奖励；
2、获二等奖（或第二名）的人员，将给予3000元的奖励；
3、获三等奖（或第三名）的人员，将给予2000元的奖励；
4、获其它奖项的人员，将给予500～800元的奖励；
（二）参加创业集团级别的奖励标准
1、获一等奖及以上（或第一名）的人员，将给予1000元的奖励；
2、获二等奖（或第二名）的人员，将给予700元的奖励；
3、获三等奖（或第三名）的人员，将给予500元的奖励；
4、获其它奖项的人员，将给予100～200元的奖励；
（三）参加萨南实业公司级别的奖励标准
1、获一等奖及以上（或第一名）的人员，将给予400元的奖励；
2、获二等奖（或第二名）的人员，将给予200元的奖励；
3、获三等奖（或第三名）的人员，将给予100元的奖励；
4、获其它奖项的人员，将给予50元的奖励；
（四）参加锐星公司级别的奖励标准
1、获一等奖及以上（或第一名）的的人员，将给予200元的奖励；
2、获二等奖（或第二名）的人员，将给予100元的奖励；
3、获三等奖（或第三名）的人员，将给予50元的奖励；
（五）凡在单位组织的竞赛活动中，获以上奖项以外的其他奖励，如精神文明奖、道德风尚奖、创新奖、表现奖等鼓励奖项的人员：
1、市、局级以上的，将给予500元的奖励；
2、市、局级的，将给予300元的奖励；
3、创业集团级的，将给予200元的奖励；
4、萨南实业公司级的，将给予50元的奖励。
（六）凡积极踊跃参加单位组织的锐星公司以上级别的竞赛活动，而未取得任何奖项的人员，视辛苦程度给予50～200 2 元的奖励。
（七）团体奖励规定
1、在单位组织的以团体方式进行的竞赛活动中获得奖励的，按参加人数计算（包括组织者、领队、教练、后勤服务人员等在内），按
（一）至
（六）条规定的竞赛级别和奖励标准为准，给予每名人员奖励。
2、给予组织活动负责人的奖励，如优秀组织奖、先进带头人将、优秀编导奖等方面的奖项，仅奖励有关人员，按
（一）至
（六）条的竞赛级别，分别给予2000元、1000元、500元、300元、100元的奖励。
二、社会举办的竞赛活动
凡锐星公司员工在单位组织的活动以外，能够利用业余时间凭借自身才华和素质参加的社会竞赛活动，或政府提倡的民间竞赛活动，并获得奖励和嘉勉的，锐星公司均按获奖情况予以奖励。
（一） 社会公益类：给予300～500元的奖励；
（二） 社会知识类：给予200～400元的奖励；
（三） 社会文体类：给予100～300元的奖励；
（四） 社会趣味类：给予50～200元的奖励；
（五） 其他类：给予50～100元的奖励。
三、研究成果
（一）获国家发明创造专利的，给予一次性奖励：
1、利用单位条件，属职务发明专利的，给予5000～20000 元的奖励；
2、个人行为的发明创造，给予500～1000元的奖励。
（二）研究成果以论文形式获国家、省、市、管理局及集团公司科技进步类奖项的，给予一次性奖励：
1、与本职工作有关的，给予1000～5000元的奖励；
2、与本职工作无关的，给予500～2000元的奖励；
（三）研究成果以论文形式在省级以上刊物发表的，给予一次性奖励：
1、与本职工作有关的，给予500～2000元的奖励；
2、与本职工作无关的，给予100～500元的奖励。
（四）研究成果在上级单位组织的学术活动中获取奖项或公开发表的，给予一次性奖励：
1、创业集团级别的，给予300～500元的奖励；
2、萨南公司级别的，给予200～400元的奖励。
（五）在锐星公司组织的各类竞赛活动中取得成绩的，予以一次性创新创效奖励：
1、企业文化建设中有突出贡献和表现的，给予500元的奖 4 励；
2、企业管理活动中有创新且取得突出成绩的，给予400元的奖励；
3、企业技术革新改造和研发工作中，为企业产品质量提升、产量提高和节能降本做出突出贡献并取得显著效果的，给予500～20000元的奖励；
4、企业劳动竞赛中敢为人先、勇创佳绩、得到大家公认的，给予500～2000元的奖励；
5、日常生产经营活动中能够及时提出合理化建议并被上级采纳的，给予100～300元的奖励；
6、企业学习与培训活动中有突出表现且成绩优异的，给予50～200元的奖励。
四、年度评比
（一）分类说明：凡在上级单位及锐星公司举办的年度评比活动中获得荣誉的团体、个人，锐星公司都将予以奖励。年度评比活动大致可分为以下几类：综合类（如双文明建设）；党群类；经营管理类；安全生产类；企业文化与企业形象类；质量与服务类；环境建设与稳定工作类等等。
（二）等级说明：因上级单位在评比中采用的冠名等级各不相同，以锐星公司的标准分为如下几种：杰出、功勋、标杆、5 模范、红旗、优秀、先进等等。
（三）奖励标准
1、市、局级以上的，将给予1000～2000元的奖励；
2、市、局级的，将给予800～1000元的奖励；
3、创业集团级的，将给予500～800元的奖励；
4、萨南公司级的，将给予300～500元的奖励；
5、锐星公司级的，将给予100～300元的奖励。
（四）奖励说明：团体受奖，按以上标准对有关人员分别进行奖励，允许有一定差别。个人受奖，执行上述标准。
五、其他
凡上述所不能涵盖的竞赛活动，如有发生，由锐星公司领导班子参照上述标准，集体讨论决定奖励额度。
属一次性、临时性、阶段性竞赛活动，奖完为止，如属重复性发生的，将拟订新条款作为本奖励办法的补充。
六、对奖励和荣誉的确定
凡符合下列条件之一者，经锐星公司有关人员核对无误的，即可确认：
（一） 有荣誉证书或相关正式部门出具的确认材料；
（二） 有媒体报道、出版物的证明；
（三） 有上级领导或本公司领导在场证明；
（四） 有相关正式部门印发的通报文件或专家鉴定材料；
（五） 口头表扬和精神奖励的备案记录；
（六） 效果鉴定或竞赛结果公布证明。
七、备注
（一）本办法所提及的奖励，可以是现金，也可以是实物， 具体情况视上级财务管理有关规定执行；
（二）本办法所提及的奖励，系指锐星公司所给予的奖励，与上级单位或社会给予的奖励无关；
（三）本办法所涉及的奖励人员，其获奖情况、荣誉证书等均需在锐星公司有关部门（综合办公室）登记备案；
（四）本办法只奖励在锐星公司工作的所有员工，如员工在奖励发生时已离开本单位，概不予以授奖；
（五）本办法如与上级有关规定相抵触，将自动废止或予以重修；
（六）本办法自发布之日起实施；
（七）本办法内容及未尽事宜由锐星公司综合办公室负责解释。
第13篇：开展生产劳动竞赛活动方案
开展生产劳动竞赛方案
为了更进一步提高服刑人员的劳动生产技能，调动劳动生产积极性，确保产品产量及质量的稳步提升，提高劳动效益，监区决定开展个人与个人，组与组之间的生产劳动竞赛，具体方案如下：
一、个人与个人之间：在生产小组内，做同一道工序的服刑人员，在规定时间内，完成规定的工序数量，后经外协、警官、指定的质检对产品质量进行综合评定。
二、小组与小组之间：以一个月为目标，看谁的产值高、质量好。在同一单货同时上线的情况下，看哪个小组的产品先下线，比日产量，比谁的返工率低。
三、在确保返工率低于5%的情况下，在一个月内生产组个人平均日产值达到xx元的 ，按总产值的x%给予小组奖励，达到xx元的，按总产值的x%给予小组（以交仓库经厂方检查认定后的实际数量为准。计算方式：个人平均产值×小组总人数×实际出勤天数=生产组月总产值）
四、在确保返工率低于5%的情况下，在一个月内个人平均日产值达到xx元的 ，按总产值的x%给予个人奖励，达到xx元的，按总产值的x%给予个人奖励（以交仓库和经厂方检查认定后的实际数量为准。计算方式：个人平均产值×实际出勤天数=个人月总产值）
五、组与组之间在同时生产同一单产品时，两组做同一道工序的组
员，在规定的时间内，谁先完成指定数量的任务（经检查评定为合格的）的为优胜者。
第14篇：安全竞赛活动总结
安全竞赛活动总结
本着将安全生产的理念推广普及到每位员工、提高全员的安全生产意识的活动宗旨，人力资源部联合企管部组织了“安全、保质求发展；按期、高效创效益”的百日安全生产竞赛活动。
本次活动从2013年11月18日开始，到今天2014年2月25日结束，期间整100天，本次竞赛活动共设安全事故、三违现象、群众性安全活动和安全教育三大方面的活动内容，以公司制定的《岗位操作规程》、《岗位危险源识别》、《现场安全监督检查细则》等资料为依据，共组织安全知识培训考试三次739人次（开、闭卷均有）、安全知识抽查20人次、安全隐患排查比赛一场，参赛47人次、安全演讲比赛一场，参赛17人次。这些活动较深入广泛地宣传贯彻了安全生产的相关知识，对全体一线员工的安全生产起到了一定的推动和加强作用。
通过此次安全竞赛活动，员工安全意识明显提高，事故及违章等现象也较往年有所降低，以1月为例，2013年1月，全公司发生事故6起，2014年1月全公司发生事故2起。
第一次组织这类跨年度、持续时间长的竞赛活动，组织安排方面、各部门时间统筹方面、活动内容和评比办法的策划方面都存在一定的经验不足带来的问题，以后我们一定会更加努力，逐步探索更符合企业发展方面，更紧密结合生产，更有效推进人员素质和效率提高的竞赛活动。
2014-2-26
第15篇：安全生产劳动纪律检查考核办法
国电吉林热电厂安全生产劳动纪律检查考核办法
为进一步强化和规范全厂的安全管理和劳动纪律管理，在总结经验和广泛征求意见的基础上，重新修订了《吉林热电厂安全生产劳动纪律检查考核办法》。
一、检查方式及要求
1.全厂安全生产和劳动纪律的检查工作分两级进行，一是机关部室组成的检查组检查，二是各二级单位自查。
2.机关检查组由机关部室组成，每个单位为一组，人数少的单位组成联合检查组，每一组的检查时间为1周，各检查组按给定的顺序依次进行检查。检查范围包括机关部室和分场在内的全部二级单位，每一组在检查期间，至少检查白班、前夜班、后夜班各一个。要求在每周一的生产调度会上，负责前一周检查的检查组通报上一周的检查情况，如遇节假日通报时间顺延，通报的“双违”现象不少于3条。厂组织检查的目的在于督促各二级单位建立自查机制，加强自身管理工作，而不是针对个别职工的“双违”行为去进行考核，代替二级单位的工作。因此，各二级单位要提高认识，做好安全生产和劳动纪律的自检工作。
3.各二级单位自查。厂要求各二级单位要制订本单位安全生产劳动纪律检查考核办法，在单位内部实行两级检查，即管理组检查和各班组自查。在考核办法中要明确以班组自查为重点，并要对班组自查工作提出具体要求，要落实班组管理责任，发挥班长的管理作用。各单位制定的考核办法其考核标准不得低于厂考核标准的20%，同时最低扣款额不得低于10元。检查要形成制度化，并对检查发现的违章、违纪现象和班组自查情况进行考核，各单位自查情况要及时登陆到本单位的网页上，即当天检查当天登陆，夜间检查第二天早上登陆，厂检查组随时查看各单位自查情况。各二级单位每周至少要自查二次，运行岗位每月检查前夜、后夜均不得低于三次。各班自查情况可记录在班长日志或奖金考核簿上，也可单独设立记录簿。一个月内没有自查出“双违”问题，经厂有关职能部门认定自查不认真的，予以通报并进行考核。对二级单位自查情况的检查及查出的“双违”问题纳入学习型单位考核。
4.厂检查组检查发现有“双违”问题的，按考核额的20%关联考核所在单位的党政一把手及主管，按考核额50％关联所在班的班长。凡通报中明确关联班组长及二级单位领导者的经济处罚，必须按要求落实到位，决不允许平均摊派或者转嫁给有“双违”行为的职工。
5.开展安全生产劳动纪律检查并实行经济处罚是为了督促职工树立自我约束、自我管理的安全意识和纪律意识，不仅使有双违行为的职工受到教育，也对其他职工起到警示作用，因此机关检查组在生产调度会上只通报“双违”内容及扣款金额，不通报“双违”者姓名。但在检查过程中，查出双违问题要当场通知本人，同时要通知其班长或单位领导，以便相关单位落实考核。
6.凡违章违纪构成行政处分的，按职工奖惩条例实施细则的规定处理。严重违章违纪尚不构成行政处分，但拒不认识错误、态度恶劣或在职工中造成较坏影响的，可视情节给予动态下岗1~3个月。实行动态下岗须报人力资源部备案。
7.为使“双违”职工在经济承受能力范围内受到教育，保证全厂考核口径一致，要求厂检查组考核通报的“双违”问题，所在单位对当事人的考核金额不得超过检查组通报处罚的金额。
二、考核标准
为加强从严管理，有效遏制违章违纪行为，对于检查中发现的双违现象，制定以下考核标准。
1.安全生产考核标准
1.1 进入生产现场不戴安全帽，每人次扣100元。
1.2 有高空落物可能或高空作业不按规定戴安全帽每人次扣200元。
1.3 不按规定正确使用安全帽，如不系下颌带，女同志长发没盘在帽内，休息时坐在安全帽上等，每人次扣50元。
1.4 高空作业不系安全带或使用不规范不合格的安全带，如低挂高用，闭锁不好，断股等每人次扣200元。
1.5 电、火焊作业不按规定使用劳动保护用品，每人次扣50元。
1.6 电焊作业不经特殊批准在生产现场使用自制把钳者每人次扣100元。
1.7 电焊裸露打火或不按规定做绝缘处理，每一处扣10元。
1.8 电、火焊带相互交叉缠绕，每一处扣10元。
1.9 氧气、乙炔气瓶安全距离不符合规程要求，扣50元。
1.10 氧气、乙炔气门不严或忘关发生泄漏的，每一处扣50元。
1.11 使用电动工器具不符合规程要求，每人次扣100元。
1.12 使用砂轮、角向磨光机不戴护目镜的，每人次扣50元。
1.13 使用梯子作业时，无人监护或无安全措施扣100元。
1.14 脚手架搭设不符合规程要求，如探头板无护栏等，每一处扣100元。
1.15 检修无票作业，并得到运行人员认可，扣检修人员200元，扣运行人员100员。
1.16 工作票所列安全措施与实际不符，而运行人员将票发出，每一处各扣检修、运行100元。
1.17 工作票危险点控制措施不填写扣100元。
1.18 工作票危险点控制措施填写不具体，流于形式每一项扣50元。
1.19 工作票工作组成员危险点交底处无签名或代签名每人次扣100元。
1.20 穿越调车作业区每人次扣200元。
1.21 跨越输煤皮带或非工作人员在输煤皮带间通行，每人次扣200元。
1.22 乱接电源，刀闸无盖，带电线头裸露，每一项扣50元。
1.23 非生产无证私自使用电炉子，每次扣100元。
1.24 进行入容器内作业，或高空作业不按规定办理专项工作票，每次扣200元。
1.25 使用工具不符合安规要求，如戴手套打大锤，斤不落挂在管道上等每项扣50元。
1.26 在有粉尘的场所工作，不戴防尘口罩的，每人次扣50元。
2.劳动纪律及运行值班纪律考核标准
2.1 迟到、早退，每人次扣30元。
2.2 当班干私活每人次扣50元。
2.3 工作时间下棋、玩扑克、上网聊天、听音乐、玩游戏、浏览非工作需要网站或从事其它与工作无关的事，每人次扣100元。
2.4 工作时间吃零食、提前洗澡、取饭、买饭，每人次扣30元。
2.5 在工作时间内出厂必须办理请假单（厂外检修和运行巡视操作除外），并标明因公或因私出厂理由；对于经常有因公出厂情况的单位，经人力资源部同意后，可执行因公出
厂登记制度和因私出厂请假单制度；否则视为脱岗，每人次扣100元。
2.6 乘车出厂的，车内人员情况必须与请假单相符，否则视为脱岗，每人次扣100元。
2.7 保卫部门卫人员必须按2.5和2.6条的要求检查请假单，出现漏检漏查现象，按每人次50元考核保卫部。
2.8 运输分场门也必须按2.7条要求执行，否则按每人次50元考核运输分场。
2.9 有喝酒表现不允许上班，按事假处理，如继续上班，则勒令离厂，同时按事假处理，并按每人次200元分别考核当事人和班长；当班喝酒勒令离厂，按事假处理，且每人次扣500元。
2.10 值班时打盹或串岗每人次扣50元。
2.11 值班时睡岗，每人次扣100元。
2.12 不按规定佩带胸卡，每人次扣20元，胸卡损坏待补的除外。
2.13 当班运行值班员不按要求配备手电筒，或手电筒不能正常照明每人次扣20元。
2.14 当班值班员脱岗，每人次扣100元。
2.15 值班时在室外乘凉或聚众闲谈，每人次扣100元。
2.16 值班人员不按规定时间巡视设备、抄写表计记录，每人次扣50元。
2.17 发现值班员抄写报表或记录弄虚作假，每次扣100元。
2.18 机关部室（含分场小机关）的管理人员要坚持签到制度，不按时签到每人次扣20元。
3.禁烟、动火及门卫管理考核标准
3.1 凡是在厂区内非吸烟点吸烟，均视为违反厂禁烟规定，每人次扣200元。
3.2 凡在班组、部室、分场专责区内发现烟头，每个扣50元。
3.3 凡不按规定办理动火审批手续，每次扣100元。
3.4 施工动火不按动火证所列安全措施实施的，每一项扣50元。
3.5 运输分场门只允许运输分场人员通行，其它人员通行每人次扣50元，并按考核额的10%关联考核运输分场。
3.6 北门在上班前1小时内和下班后1小时内及午休时间，允许职工通行，其它时间不得通行，否则每人次扣50元。
三、其它事项
1.本办法经二十一届三十八次职工代表组长联席会议讨论通过，自发布之日起执行，原《吉林热电厂安全生产劳动纪律检查考核办法》同时废止。
2.考核标准中未尽事宜，由安全监察部、人力资源部、生产技术部和保卫部负责解释，本办法如与上级规定抵触时按上级规定执行。
第16篇：安全生产劳动纪律检查制度
安全生产劳动纪律检查制度
（试行）
为了更好地了解和掌握安全生产及劳动纪律情况，及时发现违反安全生产及工作纪律的行为，消除不安全因素，防患于未然，特制订本制度。
组成公司纪律委员会，负责领导安全生产、劳动纪律制度的执行及监督检查工作。
一、检查内容
1、有无违章操作情况；有没有违章冒险作业现象。
2、有无未配戴劳动保护设施操作的现象，如未戴口罩、防护镜等。
3、有无在工位休息、抽烟、闲聊等行为。
3、有无迟到、早退、擅离岗位的现象或做与生产无关的事的行为。
4、及时发现其他安全隐患、违反安全生产和劳动纪律的现象。
二、检查形式
由公司纪律委员会组成检查小组采取日常巡视检查、集中整治检查，节假日突击检查的方式进行。
1、日常巡视检查：由检查组成员轮流值日，到车间巡视检查，对违章违纪行为进行批评纠正、警告、处罚；发现安全隐患及时报告处理。
2、集中整治检查：在发生产安全或违反劳动纪律突发事件的情况下，根据总经理的安排，开展集中整治检查。
3、节假日突击检查：在节假日期间，组织力量对公司生产及工作场地、保卫工作进行安全检查，发现不安全因素及时整改。
三、责任权力
1、纪律委员会检查巡视人员必须做到认真负责、勤巡勤查，及时发现及时纠正、及时处理，做好记录。
2、对应该可以发现的问题未能发现，如因此产生不良后果，责任检查巡视人员承担相应责任。
3、纪律委员会检查人员有权对现场的违章违纪行为给予批评、教育、责令检查、责令停止工作、警告、按规定处罚。
4、纪律委员会检查人员对发现的涉及生产、安全、纪律的有关问题作好记录，并向公司提出合理化建议。
重庆钛尔申工程机械有限公司
纪律委员会名单
主任：谢戈壁
副主任：侯广元、徐苗苗、孙统任、赵开木
委员：丁长云、朱帆、陆永、王浩、徐静、苏杰、唐新联、
周德荣、陈孝平、刁胜利、邹晓强、赵新、李克强、赵惠琴、刘荣、艾雪刚、文勇
第17篇：08财务管理生产劳动总结
生产劳动总结
篇章一
马排村
时间:9月5日-9月10日 劳动是人的基本实践活动。劳动为人们的物质生活和精神生活提供了必要的条件，劳动改造了世界，我们应该热爱劳动，学会劳动。为了体验一下劳动的辛劳和乐趣，我们班级利用课余时间组织到马排村与当地农民进行为期十天的生产劳动。
马排村位于大学城福建师范大学附近，这里景色优美，生态良好，一片绿油油，偶尔还能听到牛叫。村子里，潮湿的空气里荡漾着诱人的小草清香；田野里，不时地飘来泥土的芳香，放眼望去，满眼都是嫩绿的稻苗，一直延伸到遥远的地平线，而霞光将它的眷念留给苍穹的同时，也留给了大地。春风轻轻地吹来，田野里泛起一片片绿浪。
农村是被阳光唤醒的，太阳还没出来的时候，光线已在山头上洒过来，地面上笼罩的着浓或淡的雾蔼，在越来越强的阳光里，慢慢地，慢慢地向山谷退去。
吃完简单的早饭，路上就多了拿着农具赶往地里干活的人，有些人也会带着小孩子同去，而我们跟着村民一起拿着下田的于工具，一路上村民相互打招呼的、一脸的轻松，一路说笑，一日之计在于晨，村民开始了一天忙碌的耕作，偶尔还有拖拉机的突突声，一时间都热闹了起来。我们一行人负责帮几户五保户村民刨花生。虽然是很简单的将花生从地里拔出来，但是对于我们一群没有经历过田间劳作的大学生，这活却并不轻松，刚开始拔大家不是太用力就是太温柔，所以花生很多都没连根一起出地，很多还埋在地里，需要用锄头从新再刨一遍，这样增加了工作量。后来在村民的耐心指导下，我们慢慢的放下那份新奇，注重技巧，不一会儿就刨了一个早上的活的一半。同学们额头上渗着汗珠，脸上却挂着笑容，毕竟这是第一次下田，对大家来说也是非
生产劳动总结
常的新鲜，所以大家都是干劲十足！
中午回家吃饭的时候，热闹会再重现，一天田间小道上熙熙攘攘，大家互相问候着，谈论着今年的收成、午饭的菜式等。吃过午饭，很多人会在家里小憩，周围又会安静很多。再次出发去干活一般是两三点的时候，太阳最毒辣的时候已经过了，地里的活也是耽误不得的，如果闲的话，会有人拿着茶杯坐在水边的树荫下乘凉，大人聊家常，小孩子玩水。而我们还须完成我们完成我们未完成的任务，再村民的指引下，开始了另外一块花生地的收获，由于经过早上的经验的累积，我们下午的活干起来就熟练多了，效率也提升了不少，在太阳下山前，我们完成第一天的任务。太阳就要落到山的那一边，只留下半边羞红的笑脸，映红了雨天的晚霞，晚霞的红光慢慢地沿着树干移动，越移越高从树干到树梢。
晚饭过后，劳累了一天的人们，收拾完家务都提着小板凳到地坝上乘凉，在翠绿的大树下，看着对面田里的青青的稻苗，呼吸着新鲜的空气，于是，他们把一天的疲劳全都忘了，有说有笑的愉快轻松。我们就收拾了东西返回学校了。
接下来的几天的工作都是在重复这第一天的工作，虽然无聊，但是在工作中我们相互协作，增进了彼此间的感情，作为即将各奔东西的我们更加珍惜在一起的时光。这十天里我们也是收获颇丰，我们共帮助了六户五保户抢收完地里的花生。最后要走时村民对我们说的那句：“孩子们，辛苦了！有空常来玩。”，我们几天的辛劳疲惫都烟消云散，每个人脸上都挂着笑容，那是我们收获的喜悦！
劳动锻炼了我们的吃苦耐劳的精神。劳动周不像平时上课，每天都坐在教室，困了还能趴在桌上打盹儿；更不像在家里，衣来伸手，饭来张口，整天的躺在沙
生产劳动总结
发上看电视，懒懒散散，毫无生气。同时劳动也使我们懂得了“团结就是力量”的真正含义，让我们班级的凝聚力更上了一层楼。
篇章二
上街国税分局
时间：10月11日-10月14日
生产劳动是中华民族的传统美德，作为21世纪的大学生们，更应该要积极的参加，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，参加社会生产劳动将自己学到的理论知识与社会实践相结合起来是一个很好的结合点，他不仅提高了我们的动身能力也加深了我们对于理论知识的理解。因此，在即将踏入社会之前我们班组织到了上街镇国税局进行了生产劳动的课程。
税务局是国家主管务收的场所。主要的职责是管理国家税收。首先我们是来到了上街税务局的办税服务厅中心，我们在税务局谢副局长的热情的带领下进入到了税务局里服务厅中，然后他先带着我们参观了并介绍了各个窗口所办理的业务例如发票管理主要管理的一些发票方面的业务、综合服务是办理税务登记、纳税申报、发票发售、代开发票、申请资料传递等业务，这些实务上的东西是我们在学校书本上没有办法学到的。
接下来我们在谢副局长的带领下来到了他的办公室，他的办公室给人一种简洁、干净的感觉，进来之后他就向我们大家介绍了他们工作的一些详细内容，以
及一些他们实务中用到的一些材料内容，这些东西在我们以前课本上
生产劳动总结
都没有涉及到的，这对我们要是走出社会后都有着非常重要的帮助，因为作为一个会计人员跟税务局、工商局等政府部门打交道这是不可以避免的。这些理论的学习非常的重要。
接下来我们又在谢副局长的带领下去参观了他们的办公室后，将我们大家带到了会议室中，当然我们大家坐在这里并不是坐着玩的，在这里他向我们上了关于税务局的一些工作具体流程、税务局的职责、税务局与会计职业的关系以及关于税务方面涉及的东
西还有一些我们以后与税务
部门打交道的一些东西，他为我们大家上了很多我们以前在学校没有学到的东西弥补我一些我们在知识上的一些缺陷，拓宽了大家的知识面、开阔了我们的视野。
上完这些理论的东西之后接下来就是我们大家亲自上阵的时候了，我们也要在接下来的时间来练习税务局里的单子是怎么填写的，别小看是一个小小的单子，他填起来也不是那么容易的
我们在填的时侯也出现了经常出现很多不会填的项目，而且即使有的填好了然后拿到工作工员那边去看下又会被指出几个填不对的地方，这让我们觉得都很不好意思，变这样一个小小的单子就把我们的很多人给难住，这应该就是我们大家远离实践的后果吧。等我们大家认真的学会了税务局中基本的一些操作流程，我们大家就留下来帮助那些新手门填写一些单子，解答他们所要咨询的一些问题，为他人提供服务，虽然只是一些小的事情，但是我们感觉很开心、满足。
通过这次的生产劳动课程，大家都感觉受益匪浅，他不仅让我们学到了税务方面的理论知识而且锻炼了我们大家的动手能力，沟通能力，也让大家知道了理论是离不开实践的，认识到了实践在我们学习中的重要性。
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篇章三
代理记账公司
时间：11月24日-11月27日
劳动技术教育是我们大学课程中必不可少的部分，课程与劳动实践相结合是学校的教育计划的重要组成部分。对此我们班在今年进行了一次生产劳动，在一家代理记账公司帮忙，对即将毕业的我们来说，会计财务的实践操作是相当重要的，所以，大家也都很认真的对待这次活动，都想从中学到些东西。
代理记账公司主要代表委托人办理下列业务：一是办理会计核算业务。根据委托人提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一的会计制度的规定，进行会计核算，包括审核原始凭证、填制证账凭证、登记会计账簿、填制会计报表等;二是定期向政府有关部门和其他会计报表使用者提供会计报表;三是定期向税务机关提供税务资料;四是承办委托人委托的其他会计业务。
在登帐过程中，首先，要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭
证。然后，根据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。
这次实践我们主要是学习如何整理票据和原始凭证，填制记账凭证：1.以审核无误的原始凭证作为填制记账凭证的依据。 2.选择正确的记账凭证。如采用专用记账凭证的单位，应根据业务内容选择收款凭证、付款凭证或转账凭证。 3.日期栏，一般应按填制日期填写。月末转账业务的日期应写月末日期。 4.编号要规范。 5.摘要填写要简明、正确 6.按凭证格式正确填写会计分录，记账凭证金额栏不得有空行 7.正确填写所附原始凭证张数 。
用账务系统填制记账凭证，在学校我们都有学过用友财务软件，所以这对于我们来说并不陌生，每张记账凭证都认真的填制完成，并且都相互认真审核，保证正确性，其实我们还更喜欢用财务软件来操作，效率高，而且可以提高正确性。
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我们还学习了如何装订记账凭证：1.分类整理，按顺序排列，检查日数、编号是否齐全； 2.按凭证汇总日期归集确定装订成册的本数； 3.摘除凭证内的金属物（如订书钉、大头针、回形针），对大的张页或附件要折叠成同记账凭证大小，
且要避开装订线，以便翻阅保持数字完整； 4.整理检查凭证顺序号，如有颠倒要重新排列，发现缺号要查明原因。再检查附件有否漏缺，领料单、入库单、工资、奖金发放单是否随附齐全； 5.记账凭证上有关人员（如财务主管、复核、记账、制单等）的印章是否齐全。
会计凭证装订时的要求： 装订凭证应使用棉线，在左上角部位打上三个针眼，实行三眼一线打结，结扣应是活的，并放在凭证封皮的里面，装订时尽可能缩小所占部位，使记账凭证及其附件保持尽可能大的显露
面，以便于事后查阅； 凭证外面要加封面，封面纸用尚好的牛皮纸印制，封面规格略大于所附记账凭证； 装订凭证厚度一般1.5厘米，方可保证装订牢固，美观大方。 我们还学习了如何网上报账，虽然这些我们都曾学习过，不过都是理论，亲自动手操作起来还有点难，总是会出错，不过我们没有马虎对待，认认真真的向其他同事虚心请教，及时做好笔记，晚上回去都会复习，保证下次尽量避免出现相同的错误。
在实践中我们发现，会计具有很强的连通性、逻辑性和规范性。其一，每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。其二，会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性。其三，在会计的实践
生产劳动总结
中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。
以前，我们总以为自己的会计理论知识还算扎实，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名出色的会计人员，应该没问题了。现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！会计就是实际中学会做账。这一次的实习虽然时间短暂，虽然接触到的工作很浅，但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。
第18篇：关于印发九原电力公司安全生产劳动竞赛活动方案的通知（材料）
关于印发九原电力公司安全生产劳动竞赛活动方案的通知所属各单位：
为了进一步强化安全生产管理，夯实安全生产基础，认真做好《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（以下简称“《条例》”）宣贯和电力行政执法宣传工作，动员广大干部员工继续抓好安全生产，积极开展安全生产劳动竞赛，确保电网安全、人身安全、设备安全。经8月31日公司第三次安委会研究，决定在公司系统开展“安全生产劳动竞赛”活动。现将《内蒙古电力公司安全生产劳动竞赛活动方案》印发给你们，请按要求认真组织实施。
内蒙古电力公司安全生产劳动竞赛活动方案
年初以来，在公司系统广大员工的不懈努力下，公司系统总体安全形势保持平稳态势。为了进一步强化安全生产管理，夯实安全生产基础，认真做好《条例》宣贯和电力行政执法宣传工作，动员广大干部员工积极开展安全生产劳动竞赛，保证电网安全、人身安全、设备安全，经8月31日公司第三次安委会研究，决定在公司系统开展“安全生产劳动竞赛”活动。
具体方案如下：
一、指导思想本次活动以“夯实基础、规范管理，落实责任、防范事故”为主题，以《条例》宣贯和电力行政执法宣传为抓手，通过提高全员安全生产法律意识，狠抓安全生产基础管理，落实各级安全生产责任，精心维护设备，堵塞管理漏洞，确保电网安全稳定运行，确保公司各项安全、生产、经营任务和既定目标圆满实现。
二、总体目标公司所属各生产、基建、农电、多经企业在年底之前的四个月中，通过安全生产劳动竞赛活动，努力实现“不发生人身重伤及死亡事故，不发生较大及以上电网、设备事故，不发生重大火灾事故和负同等及以上责任重大交通事故，不发生重大施工机械设备损坏事故，不发生责任性事故，严格控制一般事故”的目标。
三、组织机构
组长：刘 锦 张福生
副组长：托 克 高 野 张日成 于立新（常务） 耿 白鲁当柱 杨 泓 李 燕
成 员：贾时芳 白振英 石建雄 蔚河 岳建华 马振华王勇 王小海 王昭峰 云布光 燕林生 牛继荣马剑平李冰 窦志良 杨水山 梁晓峰 欧书成刘 侠 王凤珍
四、时间安排9月1日至12月31日
五、活动要求
㈠加强组织领导。
各单位要紧密结合“反事故攻坚年”活动总体要求，在“反事故攻坚年”活动领导小组的领导下，充分发挥各级安监、生产、基建、农电、多经、工会、宣传等部门作用，精心策划好本次安全生产劳动竞赛活动，充分依靠广大干部员工，采取行之有效的方法和手段扎实开展安全生产竞赛活动。
㈡认真开展《条例》宣贯月活动。
公司已下发文件全面安排了《条例》宣贯工作，各单位要认真组
织开展好《条例》宣贯工作，各级领导要高度重视，安监部、工会等各部门要协调配合，开展形式多样的宣贯培训活动，深刻领会和理解《条例》内涵，把《条例》学好、用好，切实提升公司全员法律意识、增强法制观念，依法开展电力安全生产各项工作。
㈢组织开展电力行政执法宣传月活动。
自治区经信委在9月份开展电力行政执法宣传月活动，公司各单位要按照上级要求，结合公司制定的电力行政执法宣传月活动方案，积极配合当地经信委，认真组织开展好宣传活动，普及电力设施保护法律、法规知识，提升电力行政执法人员业务技能素质。进一步加强电力设施保护，维护电力企业合法权益，保证电网设备安全稳定运行，营造良好的供用电环境。
㈣加强安全督查，防控人身事故和责任事故。
各生产、基建施工单位要选聘一些坚持原则、熟悉管理、责任心强、专业技术精的人员组成安全督查组，采取不定时间、不打招呼的形式从电网、人身、设备、交通、消防、维稳等方面开展生产、施工现场督查，从严查处各类违章行为。公司督查组也将深入基层进行指导、监督、查处和相关调研工作，及时通报督查情况，对存在违章现象的施工现场工作负责人和责任单位予以曝光和处罚，对公司挂牌督办的隐患和制度建设情况进行重点督查，确保本次劳动竞赛收到实效。
㈤做好电网设备迎峰度冬工作。
结合秋季安全大检查、基建切改、扩建工程等工作，全力做好电
网优化，做好电网设备防寒、防冻、防风、防冰雪和防污闪工作，科学调度，完善预案，保证电网稳定，保证居民供电安全，保证供热机组稳定运行。
㈥落实“四全”管理，加大整改力度。
公司系统第三轮安全性评价复查工作已全部结束，各供电单位整改工作取得阶段性成果，但仍有部分问题需要继续落实、继续整改，而且有相当一部分整改工作量较大、整改难度较大。要求各供电单位认真梳理，分类、分块开展安全生产的重点、难点问题攻坚，认真分析研究电网安全生产薄弱环节，认真排查生产、基建安全管理中存在问题，进一步落实整改方案和反事故措施。
㈦加大宣传和教育力度。
各生产单位要认真开展规程、制度和《条例》的学习培训工作，全面提高作业人员业务技能，充分发挥新闻媒体的宣传教育和舆论监督作用，同时利用局报、板报、MIS网集中进行安全生产教育培训和宣传报道，利用安全教育室这一阵地，进行防人身事故、防人员责任事故专题教育。
六、活动总结安全生产劳动竞赛活动结束后，各单位要认真研究分析存在的问题，结合“反事故攻坚年”活动认真总结，并有针对性地制定2012年安全生产计划，进一步拓展延伸安全生产劳动竞赛活动的影响。公司将结合“反事故攻坚年”活动安排专项考核检查，对专项活动期间表现突出的单位予以表彰奖励。
第19篇：“百日安全”竞赛活动总结
70578队“百日安全”竞赛活动总结
为加强HSE管理体系建设和安全文化建设力度， 7月1日至10月8日 “百日安全”竞赛活动期间，在我队平台经理刘文海、支部书记骆建勋的带领下，井队领导积极践行有感领导，广大员工认真履行属地管理职责，我们70578队全员的安全观念得到了很大的转变，安全意识得到了明显的提高，队伍的整体素质得到了全面的提升。在活动期间井队的生产也切实做到了安全、快速和高效率，圆满完成了“百日安全”竞赛活动的目标。
为了将“百日安全”竞赛活动开展落实到位，我们队主要做了以下几个方面的工作：
井队领导立即组织全体员工召开了动员大会，组织员工认真学习渤钻秦总和张总在HSE管理体系推进会上的讲话精神，要求广大员工继续贯彻落实塔里木油田公司、四勘公司安全文化建设要求，号召大家彻底转变安全观念，结合井队的生产实际，积极参与到“百日安全”竞赛活动中来。制定了切实可行的保障措施。
井队领导积极践行有感领导，牢固树立“安全第一”的思想，切实履行秦总“十个带头”和李助理“十个第一”的要求。从不放任低安全标准的行为，在安全工作上始终坚持严要求、高标准。始终坚持班前会做JSA工作安全分析，班后会安全经验总结，多次对员工进行安全经验分享，多次精心向员工传授安全知识，并向员工提出了“六个转变”的要求，真正让员工看到、听到、感受到领导的安全工作的重视。
大力加强原则、禁令教育，强化岗位培训。在此活动期间，队领导积极组织员工反复学习集团公司、渤海钻探、油田公司、四勘公司的有关原则、禁令、规定的内容，让每位员工铭记于心；根据岗位人员的安全职责和培训矩阵的要求，有针对性的对员工开展各项培训，做到“缺什么补什么，需要什么培训什么”，充分发挥领导、骨干作用，使员工在各自岗位上各司其职、井然有序。
全面推进井队安全文化建设，严格落实属地管理和危险作业管理。领导对员工进行了系统的安全文化建设有关知识的培训，组织员工对高危作业管理标准和危险作业分级管理制度进行了认真学习，督促岗位员工自觉学习属地管理责任与义务的内容。广大员工认真学习安全文化建设有关知识，并努力实践到自己的工作中；自觉识别属地风险、维护属地设备卫生，努力实现属地区域无违章、无隐患、无事故的“三无”目标；严格危险作业程序，做好作业危害识别和风险控制，认真执行各项安全措施。
严格落实雨季“八防”措施，认真做好自检自查，针对雨季特点合理安排生产施工任务，不盲目抢工期、赶进度，切实做到“不安全不开工、不安全不生产、不安全不运行”，密切关注雨情、汛情，制定有效保障措施，确保信息渠道畅通。
7月1日至10月8日 “百日安全”竞赛活动期间，我们70578队承钻的哈901H井顺利完成了二开、二开中完作业，现在正进行三开目的层造斜段的控压钻进作业。整个生产期间我们始终树立“安全就是生命，速度就是效益”的信念，始终将安全放在第一位。井队也
形成了良好的安全生产氛围，广大员工的安全意识有了明显提高，井队生产也做到了安全有序。
但是我们也应看到自己的缺点和不足，在2010年8月10日，我队在二开中完进行下传输测井管柱作业过程中，虽然井队领导多次强调，工程师指令明确规定，并有平台经理亲自在班前会进行安全经验分享的情况下，由于员工的疏忽大意，造成通径规落入钻具水眼内，被迫起钻。虽然没造成井下复杂和人员伤害，但是加大了工作量，延误了工期。事实告诉我们，安全工作来不得半点疏忽大意，我们必须始终谨小慎微，所以我们的安全工作必须更加细致。
“百日安全”竞赛活动已经过去了，但是我们70578对全体员工学安全、要安全的信念不会变。我们始终坚信：安全工作只有起点，没有终点。为了保障广大员工的生命安全和井队的安全生产，我们会努力学习安全文化知识，创造良好的安全生产氛围，为油田树立良好的企业形象，为我们70578队争光添彩！
70578队
2010年10月15日
第20篇：安全知识竞赛活动总结
小学安全知识竞赛活动总结
为了进一步加强小学生安全知识教育，提高防范意识，增强自我保护能力，现将安全知识竞赛活动情况总结如下：
一、平时高度重视安全教育工作。
安全教育不是一朝一夕的事，必须贯穿于日常生活、学习中。因此，就必须把安全牢记心中，时时讲、处处讲。学校严格要求班主任每周开展一节安全教育课，而且必须要认真备好课，上好课，让学生真正在安全教育课中能掌握安全知识，并能灵活运用于生活实际中。
二、赛前做好竞赛的宣传、准备工作。
自从收到关于开展小学生安全知识竞赛活动的通知，学校随后召开会议，布置班主任做好竞赛的宣传、准备。一方面让学生重温老师平时在每周安全教育课上的有关食品卫生安全、交通安全、消防安全、户外活动安全、家居安全、校园安全、集体活动安全等安全知识，一方面叫老师统一下载安全知识竞赛试题，下载好后，再根据学生人数复印好试卷，以备考试用。同时准备好参赛的学生名册，以便考后登记分数。
三、认真组织好考试、阅卷工作。
竞赛那天，学校严格要求班主任及监考老师要做好监考工作，认真组织学生参加此次竞赛，让学生在做题中巩固平时学的安全知识，同时又使学生在做题中懂得更多的安全知识。竞赛完后，学校统一时间安排评卷工作，每班的试卷由三位老师合作完成。严格要求各班主
任真实核对学生的试卷，经检查无误后把分数如实填入参赛的学生名册上，再把学生名册、试卷统一存放备案，作为今后学校安全工作检查的一项备查内容。
以上内容就是此次安全知识竞赛的一些总结，但学生的安全教育问题是一个社会大问题，需要社会、家庭和学校齐抓共管，社会是大环境，家庭是大后方，学校是主阵地，三方都有责任，都不能忽视。
田楼小学
2012年9月4日
