推荐第1篇：党建工作计1
2011年党建工作计划
2011年我站党建工作的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照党的十七届五中全会精神，以庆祝建党90周年为契机，以深入开展学习型党组织建设和创先争优活动为载体，以贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》为重点，服务投资促进中心工作、服务队伍建设，全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高党的建设科学化水平，努力在党组织建设的各项工作中走前列、作表率，为落实站党总支重大决策部署、凝聚人心、汇聚合力、提供坚强的政治保证。
一、着力开展以建设学习型党组织为重点的思想宣传工作
（一）认真抓好党员干部的理论学习。一是以“三会一课”、党员活动、党务公开活动为主要载体，深入学习党的十七届五中全会精神，深刻认识加强和改进新形势下党的建设的总体要求和目标任务，进一步增强做好党建工作的责任感。二是不定期地组织党员学习交流会。
（二）积极推进学习型党组织创建活动。一是宣传、推广学习型党组织建设典型经验，在学习型党组织创建中创先争优，在全系统营造出浓厚的读书学习、实践创新氛围。二是探索学习型党组织建设绩效考评体系建设，推进学习型党组织建设科学化、制度
化、规范化。
（三）抓好建党90周年纪念活动。以庆祝建党90周年为契机，重点学习中国共产党的光荣历史和丰功伟绩、宣传中国特色社会主义理论体系、宣传优秀共产党员的先进事迹和崇高精神，牢固树立共产党人的核心价值观，引导党员干部争做新时期的道德模范，不断增强广大党员的政治意识、中心意识和大局意识。分别在“七〃一”前后开展优秀共产党员评选活动、党员重温入党誓词活动、参观爱国主义教育基地等活动。
二、着力抓好基层党组织建设。
（一）加强基层组织领导班子建设。一是坚持中心组学习制度，认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题。二是认真贯彻民主集中制原则，讨论和研究的一些全局重大问题，要采取公示、情况通报会、中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见；涉及职工切身利益的重大问题，要广泛听取职工代表和党员干部的意见。三是坚持民主生活会制度，每半年召开一次领导班子民主生活会，增强党组织的生机和活力。
（二）加强基层党员干部队伍建设。广泛开展争做优秀共产党员、模范履行党章规定义务的活动，加强对党员的教育、管理、监督，
使全局党员干部自觉带头学习提高、带头争创佳绩、带头遵纪守法、带头弘扬正气，努力建设一支德才兼备，有较强管理能力的党员干部队伍。 制定发展党员工作计划，加强对入党积极分子的培养和教育，坚持发展党员公示制。今年计划发展入党积极分子1名。
（三）加强基层党的组织建设。认真落实党支部“三会一课”、民主评议党员、领导班子民主生活会、党组织考核评价制度，认真开展民主评议党员活动，以支部为单位每年组织一次党员党性分析和民主评议党员。今年，结合党建和投资促进工作，每月召开一次支部党员大会，每月召开一次支委会，每季度上一次党课，每年进行一次党员民主评议，党员年底对全年思想、工作、学习等方面工作进行总结。
（四）加强工、青、妇组织建设。认真抓好党建带“三建”工作，健全工、青、妇群团组织，支持群团组织依章开展活动，充分发挥群团组织在密切联系群众方面的指导和纽带作用，带动全局青年、妇女职工立足岗位，建功立业。
三、着力抓好以转变工作作风为重点的专项活动
（一）大力开展“创先争优”活动。一是结合庆祝中国共产党成
立90周年，在“七一”前，开展“优秀共产党员”的推荐评选工作。二是继续抓好“树先进、学先进、赶先进”的宣传学习活动，将选树典型工作作为推进创先争优活动的重要抓手，加大典型宣传力度，不断营造创先争优活动的良好氛围。
（二）大力开展党务、政务公开活动。进一步深化党务、政务公开内容，落实党务、政务公开要求，完善党务、政务公开制度，促进党务、政务公开经常化、制度化、规范化。
四、着力抓好党风廉政建设
（一）认真落实党风廉政建设责任制。一把手对单位党风廉政建设工作负总责，分管领导负直接责任，支部书记组织协调，各科室负责人各负其责，形成齐抓共管的工作机制
（二）筑牢党员干部防腐拒变的防线。一是党员领导干部带头遵守领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定，率先垂范；严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，自觉遵守政治纪律，同党中央保持高度一致；二是认真贯彻民主集中制，支部的年度工作计划、工作总结、活动安排、入党积极分子和发展对象的确定等重要事项，要充分听取党内群众的意见和建议，重大问题提交党员大会议论决定；三是认真学习贯彻《中国共产党纪律处分
条例》、《中国共产党党内监督条例》以及中央省、市委关于反腐倡廉的重要指示；组织开展警示教育活动；四是把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合，统一部署、统一实施，一起检查、一起考核。
五、着力抓好以创新、规范、落实为重点的党建工作
（一）加强领导，力求在党建规范上有新突破。积极探索和努力做到党建工作“四有”：即有年度工作计划，有月度工作安排，有半年工作总结，有年度工作回顾，做到每次会议与学习有考勤、有记录、有情况上报，随时经得起检查，同时抓好党员活动室阵地规范化建设。
（二）高度重视，力求在思想政治工作上有新突破。积极探索做好党员思想政治工作的有效方法，做好“四个结合”：教育党员与管理党员相结合；抓党员学习教育管理与做职工思想工作相结合；抓干部职工思想政治素质提高与规划管理业务水平提升相结合；解决党员群众思想认识问题与解决党员群众实际困难相结合，及时掌握党员群众的思想状况，解决实际问题，增强党组织的凝聚力。
（三）加大宣传力度，力求在机关党建工作宣传与推广上有新突
破。在注重创新机关党建工作的同时，要挖掘、总结、提炼宣传全站党建方面的特色做法与工作亮点。
嘉荫县公路管理站党总支
2011年1月15日
推荐第2篇：育工作总结及工作计
那哈乡人民政府2008年计划生育工作总结及2009年工作计划
一年来，我乡的计划生育工作在县党委、政府的正确领导下，在县人口与计划生育局的指导下，坚持以党的十七大精神为指导，为全面提高人口与计划生育工作水平，确保年度人口和计划生育各项工作任务的完成，认真贯彻执行《云南省计划条例》、《人口与计划生育法》，紧紧围绕县下达的人口与计划生育目标任务，以狠抓基层、夯实基础为重点，开拓进取，认真研究解决人口与计划生育工作出现的新情况、新问题，积极探索人口与计划生育工作的新思路、新途径。现将一年的工作总结如下：
一、2008年人口与计划生育工作情况 (一)优选节育率县下达任务80%：
全乡总人口11612人,1-9月份全乡共出生77人，计划内出生74人，计划生育率达96%。 (二)避孕及时率县下达任务75% 我乡应采取长效避孕及时率人数为75人，现已经采取长效避孕人数56人，避孕及时率74.6%。
（三）在全县开展乳腺癌防治工作的机遇下，我乡结合实际大力宣传，使我乡1000多名育龄妇女得到免费检查，随后对患病的妇女进行了复查。
- 1摆放使用安全套。
（十五）乡、村计划生育药具规范管理，台账运转正常，按时上报各种材料、报表、数据。
2008年，我乡总人口数为11661人，出生77人，其中计划内出生74人，计划生育率达96%；壹孩出生37人，计划内出生36人，壹孩计划生育率97.2%，二孩出生40人，计划内出生38人，二孩计划率95%；死亡47人，已婚育龄妇女2090人，采取各种避孕措施1772人,自然增长率控制在6‰以内；综合节育率84.78%。
二、完成各项目标任务采取的主要措施
1、认真落实党政领导人口与计划生育目标管理责任制，切实加强对人口与计划生育的领导
为了切实加强对计划生育工作的领导，使人口与计划生育工作落到实处。我们一是始终坚持以各级党政领导“一把手”亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育目标管理责任制和计划生育“一票否决”制度。
2、是建立严密的乡村两级计划生育目标管理监督制约机制，计生办发现问题及时纠正，使计划生育工作稳步达标。
3、是坚持每季度一次的计生月例会，通过例会及时总结交流工作经验，查找存在的问题，明确今后的工作方向。
4、2008年末期，我乡总人口为11612人，其中已婚育龄妇女2090人，当年应采取避孕措施及用药人数356人；计生办配合服务所做好评以下工作：全年实际采取避孕措施及用用药人数262人，各项技术
- 3 （1）认真落实了“齐抓共管、综合治理”流动人口计划生育管理责任制。
（2）加强对流动人口的持验证管理。
4、完善利益导向机制，积极推进计划生育“三结合”工作
进一步完善利益导向机制，认真开展计划生育“三结合”工作。对独生子女父母奖励费每年年底兑现兑现，兑现今年教育“三免费”4560元，切实将对计划生育家庭的奖励和享有的优惠政策落到实处。我乡共办理《独生子女光荣证》78户，享受一次奖励61户92人，累计发放奖金46000元，教育奖学金40户40人，累计发放奖学金16320元，累计发放独生子女保健费 5200元，今年新增生活养老补助9户13人。
5、结合乡情，积极探索对宣传员管理的新路子
为了提高村级宣传员的素质，稳定村级计生宣传员队伍，我们对宣传员管理进行了积极的探索和尝试。由于计划生育工作在我乡来说是一项得罪群众的工作，多数群众不支持计划生育工作，给宣传员在做宣传工作时带来了压力，加之宣传员工资待遇低，村级计生宣传员实行了“乡管、乡聘、村用”三级管理办法。实行一年一聘制，通过实施“乡管、乡聘、村用”三级管理办法，调动了村级计生助理员工作的积极性，稳定了宣传员队伍，有效地促进了我乡的计划生育工作。
6、加强组织机构建设，认真落实待遇，确保计划生育工作的顺利开展
一是加强基层组织机构、网络建设，乡、村委会设立了计生办公室，各村委会配备了1名计生宣传员。
- 5传力度。
（三）强化避孕节育措施的落实，推进优质服务，在生育服务上积极争取县计生服务站的的大力支持，开展生殖健康服务活动。进一步抓好避孕节育知情选择优质服务工作。
（四）在相关部门的支持配合下，切实加强流动人口管理。
（五）建立村信息网络平台，及时获取相关信息，做到早发现早做工作。
那哈乡人民政府 2008年11月18日
推荐第3篇：团支部工作总结及工作计
团支部2011年工作总结及2012年工作计划
2011年工作总结
2011年，我们在公司党政班子的关心帮助和上级团组织的领导下，围绕集团团委的工作思路，不断加强团支部的自身建设，充分发挥团员青年主力军的作用，使团组织活动更出彩。
一、完善团支部的自身建设，做好常规工作
1．每年团支部及时做好计划制定、总结撰写的工作，每年的工作安排、内容告之于团员，认真听取团员意见，改进不足，力求工作做得更好。
2．团支部定期进行团员组织生活，主题活动有记录，认真、规范地填写好《支部工作手册》。 3．团支部档案的管理力求清楚、明了，各种上级团委下发的文件，支部计划、总结，各项活动的计划、方案等都做到一一归档。
二、开展丰富多彩的活动，在活动中增强凝聚力
营造和谐的氛围，发挥团员、团支部的作用。支部依托每年“四个一”活动和学习型组建设，让团员在学习、工作中增进友谊。
积极开展每年“四个一”活动。为了有效的开展各类教育、教学活动，团支部配合公司开展了“每月„四个一‟”活动，即每年组织一次主题活动；每年聆听一次专题报告；每年组织一次教学总做汇报；每年 组织一次有主题的听课活动。在学习科学文化知识和业务知识方面有提高，促使自己进步。在思想认识方面，积极规范自己行为。教学第一线的团员青年还从课堂实践锻炼自己的基本功，积极服从公司安排，上出一堂堂的公开课、汇报课。参与了公司领导开放日的课堂展示，积极准备面向全公司领导的汇报课。除了自己开公开课，还参与了研讨课的研究过程，团员们参与实施方案，听课、说课、评课，参与多次行动研究，放弃了大量休息时间。目的在于不断学习，不断改进，提高水平，像这样为公司赢得荣誉的团员青年还有一大批，生力军的作用得到充分体现，在各自的岗位上有所贡献。
三、积极完成公司及上级团委交付的各项工作。
1、积极完成2011年度的团报团刊征订工作，如《团的生活》、《青年报》。
2、在工会的领导下，积极组织团员及参加“庆祝建国六十周年”合唱比赛。
3、组织团员举行了“祖国我永远热爱你”庆祝建国六十周年手抄报展评活动。
4、认真做好各项团的工作，接受上级团委的审查。
5、认真做好团支部年终总结工作，上交评定材料。
公司团员青年的德才兼备、朝气蓬勃的精神感染着我们，我们也努力地在自己的岗位上发挥青年的作用。当然，团支部的工作还存在明显的不足，如：相关制度建设还显不足，团干部培养还需加强，如何组织更多的青年参加上级团委开展的一系列活动中去，如何更丰富团支部的活动等。在以后的岁月中，如何使团的工作不断创新，这些我们都看在眼里。我们在努力工作之余，有信心把存在的困难克服，决心把今后的工作做得更好。
2012年工作计划
一、指导思想：
以“三个代表”重要思想以及党的十七大精神、团的十六大精神为指导，紧紧围绕公司中心工作和上级团委的工作部署，坚持育人为本，德育为先，把立德树人作为教育的根本任务，广泛开展社会主义荣辱观教育和以落实《规范》为主线的养成教育，切实推进 “德育规范管理主题活动月”，工作中突出实践活动和基础建设（重点是德育室建设），充分发挥公司对员工思想道德建设的主课堂、主阵地、主渠道作用。坚持科学的教育发展观，坚持从公司工作实际思想实际出发，不断巩固和扩展共青团工作的阵地和空间，扩大共青团组织在公司的影响力，以“活动求影响、参与求发展”，以服务为工作宗旨，以培养创新精神和实践能力为重点，全面提高素质，进一步加强团的自身建设，提高共青团的战斗力，努力开创共青团的新局面。
二、常规工作
1、做好团组织关系的接转工作
2、做好团籍整理工作
3、做好新团员统计工作
4、抓好团干部培训工作
三、主要工作
1、弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神教育。
2、加强团的组织建设
3、加强团干队伍建设，提高队伍的专业水平，充分调动团干部的工作热情，培养一支优秀的团干部队伍。
4、配合公司的教育开展团的工作。
5、配合其他部门共同抓好青年团员成才队伍。
6、树立正确的世界观、人生观，切实加强思想政治教育。
7、开展提高团员文化修养、文明素质的讲座、报告、座谈、宣传、展览等主题活动。
8、开展中团员素质拓展活动，帮助大家结合自己的人生目标和自身的资质条件自主性地选择参加有主题的课外学习教育活动，进行各个方面的素质测评。
9、围绕公司中心工作在团员中开展 “创建节约型公司”活动。
10、通过教育活动引导团员正确对待勤工俭学，提倡人文关怀，引导团员正确对待贡献与索取的关系，树立学习意识和服务意识，使团员从对经济的关心引向对人的存在价值和精神需要的关注。
11、组织青年志愿者开展活动。
12、加强团员发展工作，指导各团支部工作，积极开展形式多样、内容丰富、意义深刻的支部活动。
13、加强对团员会工作工作的指导。
14、以文化素质教育为主线，以丰富多彩的活动为载体，全面提高人才培养质量。
15、切实做好宣传工作。
四、具体工作安排
三月份：
1、围绕团员有关思想动态，团支书组织开展一次座谈会。
2、团员会干部培训会议。
3、围绕植树节开展课外实践活动。
四月份：
1、指导团员会，团员社团开展工作，并制定工作计划；
2、革命传统教育。观看爱国主义影片。
3、习惯养成教育。
五月份：
1、节俭教育。
2、优秀团员报告会。
六月份：
1、加强常规管理。
2、新团员登记工作；
七月份：
1、感恩教育。
2、安全教育。
八月份：
1、法制报告会。
2、心理健康指导。
九月份：
1、诚信教育。
2、社会实践。
十月份：
1、安全教育。
3、组织团员参加国庆节相关活动。
十一月份：
1、策划制作宣传栏、黑板报，协助做好迎新工作；
2、团员会干部培训会议。
十二月份：
1、团员评先树优工作。
2、团关系转移工作。
推荐第4篇：渠道管理中心工作总结及工作计
渠道管理中心2009年工作总结及2010年工作计划
2009年,在公司的正确领导下，在各部门的精心指导和渠道管理中心全体员工的共同努力下，我中心全面落实科学发展观，认真贯彻公司各项战略方针，深化“创新发展”主题，解放思想，更新观念，加快发展，克服了各种困难和不利因素，各项工作取得了较好的成绩，基本完成了既定的各项目标任务。
一.2009年主要工作总结
2009年是融合后大发展的第一年，面对全新的公司和全新的竞争格局，渠道管理中心克服各种困难，积极拓展业务发展渠道，有力的推动了业务的发展。
（一）社会渠道建设
为配合主渠道，确保全年业务的发展，渠道管理中心积极抢占社会渠道。
2009年以来，渠道管理中心开展了多次渠道建设竞赛活动，一季度建设代办点400余家，二季度建设300多家，建设固话充值代办点380多家，三季度和四季度累计建设160多家，全年累计新增社会渠道860多家，基本覆盖胶南所有的行政村和G网信号较好的地区。
通过大规模的渠道建设以来，对用户的发展和维系起到了积极地作用，用户能够非常方便的充话费，也可以就近购买手机卡号，我们的卡号销售也逐月攀升，G网空中充值话费总额从年初每月60万元提高到100万元左右，固话充值也达到每月15万元左右。
（二）电子渠道建设
电子渠道开通以来，公司相继推出网上营业厅、手机营业厅、短信营业厅、网上支付等功能，电子渠道作为实体渠道的有效补充，能够切实为用户带来方便，有效减轻实体渠道的压力。
2009年1月份以来，在全体员工中开展了网上营业厅推广活动，为达到迅速学会使用网上业务，同工行开展合作，统一为员工办理了网银卡，并连续开展了多次网上业务培训，全体员工不仅自己掌握了网上营业厅的使用，也带动了相当一批用户使用网上业务。
为进一步加强电子渠道业务，同工行、中行等分别开展了业务合作，相互利用对方客户资源，积极向客户宣传双方业务，取得较好的效果。为加强电子渠道的推广，同7家代理商开展了网上业务合作，通过合作伙伴开展网上业务推广。
通过不懈的努力，均超额完成市公司下达的电子渠道各项经营指标，完成率在县分公司排名位于前列。
（三）业务发展
渠道拓展的主要目的在于发展业务，自融合以来，渠道管理中心克服人员少、市场低迷、代理商信心不足等困难，积极开展2G、3G和iphone销售业务。
为提高代理商积极性、打消代理商顾虑，多次协同各电话局同属地合作伙伴进行沟通，宣传公司政策，并积极同合作伙伴开展新的业务合作，寻找新的收入增长点，提高代理商收入。截止12月份社会渠道累计发展新增用户21224户，占发展总量的20％，其中渠道管理中心发展13000户。3G业务放开社会渠道办理以来，同10家合作伙伴签署协议开展3G销售业务，2家手机卖场达成iphone销售意向，其他合作伙伴也正在积极的商谈当中。
（四）内部管理
责任落实到人。2009年，对部门内部进行岗位分工和述职，明确部门内员工的工作职责、权利和义务，做到“事事有人管，事事有人干”，凡事有计划、有过程、有反馈，从一而终，及时向上级领导反馈信息，及时调整工作方法
强化学习培训。为提高员工的业务水平，除积极参加公司组织的各种培训外，还有针对性的组织了业务技巧、营业系统、渠道管理等方面的培训，使大家不仅熟悉公司业务知识，还要做到全面发展进步。
强化服务职能。渠道管理中心不仅要做好业务发展，更重要得是做好对各电话局的业务支撑工作，尽管人员少、工作内容多，渠道管理中心仍然要求，电话局提出的所有要求都要实行首问责任制，严禁将问题推给其他人，只要当天能够解决的事，一定不能拖到第二天，始终要把为电话局做好服务作为首要事情来抓。
二.2010年工作计划
在2010年度的工作中，渠道管理中心将继续贯彻落实公司的各项政策，弥补今年工作方面存在的不足，继续加大渠道建设及维护力度，提高渠道占有率，加强内部管理力度，提升部门员工素质和工作效率，
（一）进一步加强社会渠道建设
社会渠道作为自有渠道的有效补充，不仅不能放慢建设步伐，相反应该进一步加强建设，在保有现有渠道的同时注重培养规范经营、业绩突出的专营店、合作厅，各乡镇至少保证建设1家专营店，条件好的乡镇建设2到3家，以点带面，带动整个社会渠道的销售。代办点主要以补充建设为主，把09年发展较差的代办点进行清理，没有覆盖到位的村庄进一步补充建设，对于像福彩站等特殊行业进行重点建设，成批发展，争取迅速见效。
强化对社会渠道的服务和管理职能。目前面临的主要问题是人员较为缺乏、业务知识掌握不充分、主动服务意识淡薄，相继带来代理商凝聚力差，忠诚度不高，发展业务的积极性下降等问题，解决的主要办法是加强业务人员培训，调动客户经理的积极性，增强主动服务意识，以考核为杠杆，加强渠道服务和管理力度，争取使各类渠道有人维护、有人解决问题、有业务可作。
（二）积极推进2G、3G业务在社会渠道的发展 随着2G信号质量的改善，用户对我公司的移动业务逐步开始接受，代理商的推介难度相对降低，新的一年里要紧紧抓住这一契机，充分利用已经架构好的渠道体系，做好2G业务的发展工作。
自3G业务开始正式商用以来，用户群开始逐步扩大，作为新的收入增长点，3G业务对代理商具有较大的吸引力，为配合自有渠道该项业务的发展，势必要加大社会渠道的销售力度，扩展渠道销售面，充分利用好代理商手中的3G手机，大力开展3G销售，形成自有渠道和社会渠道互为补充的销售格局。在新的一年里把所有专营店、合作厅全部纳入3G发展体系中，条件好的手机卖场，发展为iphone手机合作伙伴，同时，利用3G业务的优势政策，积极挖掘竞争对手的代理渠道，一方面加强自身的销售，另一方面挤压竞争对手的渠道市场。
（三）强化电子渠道职能，减轻自有营业厅压力 电子渠道发展至今，虽然取得一定成绩，但从总的用户群数量看，仍然占比较低，还没有从根本上起到减缓自有渠道压力、提升我公司服务质量的作用，这就需要进一步加强电子渠道的推广力度，新的一年里主要从以下几个方面加强推广力度：
切实做好在营业厅的宣传工作。营业厅作为直面联通客户的窗口，能够面对面同用户进行交流，也是有针对性宣传的主要阵地。
加强同代理商的合作。代理商经过多年的经营，已经建立起自己较为固定的客户群体，加之渠道数量多，能更好的深入到用户中去，是拓展电子渠道的重要途径。
对目标客户做重点推界。目标客户主要有包括学生的年轻群体、宽带用户、各大银行的网银用户。针对该部分潜在用户群要做好重点推介，成功率也往往要高于其他用户群体。
推荐第5篇：农机站工作总结及工作计1
农机站2014年工作总结及2015年工作计划
2014年度主要做了以下几个方面的工作
一、严格落实上级农机购置补贴工作。
5月6日，县召开农机购置补贴工作会议后，东疏镇党委政府高度重视，成立了专门的农机购置补贴工作领导小组，制定了农机购置补贴工作实施方案，印发了《关于农机购置补贴工作给农民朋友的一封信》张贴到各村、社区政务公开栏等显要位置，让辖区群众充分了解今年“全价购机、定额补贴、县级结算、直补到卡”的购机补贴方式，推进补贴政策执行过程公平公开。农机站工作人员严格按照上级要求和程序进行操作，申请购机人员持《购机补贴申请表》先到所在村委会填写并由负责人签字后加盖村委会公章，然后农机站审核后签字盖章、财政所签字盖章后由购机申请人到县农机局报名进行身份确认，确定补贴名单后，农机站到各村张贴《购机人员公示表》，公示无异议后，县农机局通过农机购置补贴管理系统打印相关购机确认手续，由财政局将补贴资金直接打入购机申请人账户。
今年我镇享受农机购置补贴的户共53户，共享受到国家购置补贴资金162.9700.00元。
二、根据上级安排，对挂牌的农业机械进行了年审。
今年共检审51台，4月份集中年审期间按通知时间主动检审12台，之后到农机户家中做工作检审39台，对不参加检审的车辆，县农机局没有强制办法。
三、对全镇现有农机专业合作社及现有农机户的农业机械使用情况进行了调查摸底。
四、开展了为期一个月的农机安全生产月活动。
围绕强化“红线意识、促进安全发展”主题利用6月份开展了为期一个月的农机安全生产月活动，确保有效防范和遏制农机事故，促进了全镇农机安全生产形势持续稳定发展。
五、认真开展好党的群众路线教育实践活动。
严格按照镇活动办公室及所在党支部的安排部署扎实开展好每个环节的活动，认真记笔记和撰写学习心得体会，通过教育活动，在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律方面得到进一步锻炼和提高。 2015年工作计划：
一、加强对农业机械管理和对农机手的培训教育，确保农机安全生产，杜绝农机事故发生。
二、严格落实购机补贴政策，做到应补尽补。
三、认真完成好镇党委政府安排的其他各项工作。
2014年11月10日
推荐第6篇：发展党员工作总结及工作计1
2011年发展党员工作总结及2012年工作计划
为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，街道党工委在区委组织部的带领下，始终坚持把发展党员作为党建工作的重要任务和重要职责来抓。根据区委组织部的布置和要求，对2011年发展党员工作小结及报告2012年发展党员工作计划如下：
一、2011年发展党员工作总结
（一）基本情况
今年发展党员20名，男女比例：男8人，女12人，男女比例2：3。学历比例：研究生1名占5%，大学11人占55%，大专6人占30%，技校1人占5%，高中1人占5%。年龄结构：35岁以下的15人占75%、35岁以上的5人占25%。职业构成：公务员4名、“两新”企业15名、居委1名。
（二）工作做法与成效
始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，切实加强新形势下党员队伍建设与管理。
年度党员发展计划目标明确，要求各党支部要适度发展，把优秀的入党积极分子吸收到党组织内来，突出质量。今年以来，党员以及一般职工积极向各党支部推荐入党积极分子71名，扩大入党积极分子后备人选队伍。
建立发展党员预审制、公示制、票决制，要求各党支部在发展党员前，将入党申请人的入党申请书、家庭历史、社会关系、入党介绍人基本情况报支部预审，经公示无不良反映和预审后，支部才召开党员大会进行票决发展，并明确支部书记为第一责任人，对支部把关不严，新发展的党员不符合党员条件和发展程序不到位的，要实行责任追究。由于制度明确，责任落实，在发展党员工作中，无违反党员发展程序。
对具备发展条件的优秀分子进行培养教育，积极引导他们向组织靠拢。明确了入党积极分子培养教育的责任，党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察表，党支部每季度进行一次考评。社区综合党委配合区党校对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。
（三）存在的突出问题及改进工作的设想
问题一是有些“两新”组织党组织负责人对发展党员工作重要性的认识不够，认为发展和不发展党员对企业无大碍。问题二是一些积极要求上进的青年不知渠道向党组织表达自己要求上进的心愿。 进一步提高“两新”组织党组织负责人对发展党员工作重要性的认识。每年对“两新”组织党组织负责人进行培训，使他们深刻认识到在“两新”组织中发展党员是壮大党的力量、团结凝聚群众、改善党员队伍结构、夯实党的执政基础的重要举措，同时，使他们准确掌握发展党员工作的原则、指导思想、方法和注意事项。二是定期召开“两新”党建工作会议、党组织书记座谈会，及时交流工作经验。三是加大党建工作指导员力度，加快培育“两新”党建示范点，让业主感受到党组织和党员的先进性，增强对党建工作的认同感，主动支持发展党员工作。
二、2012年发展党员工作计划
为切实抓好2012年发展党员工作，不断优化党员队伍结构，提高党员素质，确保党员质量，按照十七大《中国共产党章程》的有关要求，结合社区综合党委工作实际，现制定2012年发展党员工作计划如下：
（一）指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真学习实践科学发展观，坚持新党章规定，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，大力加强入党积极分子的培养教育工作，严格发展党员工作程序，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，为“两新”企业又好又快发展提供组织保证和人才保证。
（二）目标要求
2012年社区发展党员工作的目标是：发展党员人数是党员数的1% ，培养入党积极分子是党员数的1-2%。重点要做好在青年职工中发展党员，壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。
（三）基本措施
做好发展党员工作必须以保持党先进性为着眼点，始终把发展党员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。
1、抓领导指导。要建立健全层层抓发展党员工作责任制。要加强督查指导，及时发现和解决发展党员工作中出现的苗头性倾向性问题。
2、抓组织建设，夯实基础。要高度重视入党积极分子队伍建设，努力把先进分子吸引到党组织周围。建立每年
名入党积极分子队伍，加强入党积极分子培养教育和管理，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为组织发展党员工作奠定基础。要建立定期分析制度，对入党积极分子定期考核，实行动态管理，保持入党积极分子队伍的生机与活力。
3、抓规范操作。规范发展程序，确保党员质量，是做好发展党员工作的重点。各“两新”党组织要全面贯彻《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的各项要求，全面执行发展党员预审制、公示制、票决制，在发展党员的每一个环节中严格程序、严格把关，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象。
三、2011年区入党积极分子培训班发展党员情况：
参加2011年区入党积极分子培训班培训的入党积极分子：张春华（搞计划生育）还没有发展。
推荐第7篇：3月工作总结及月工作计
3月份工作总结及下月工作计划
本月工作总结
一、完成办公室日常工作；
二、完成部门3月费用报销及4月资金预算；
三、完成离职员工宿舍物品回收及固定电话、移动电
话报停等工作；
四、完成员工工装尺寸测量的相关工作；
五、完成应急值班室物资购买；
六、完成环保中心4部固定电话开通等工作；
完成新入职员工的住宿安排及固定电话开通；
七、完成2014年1-3月及第一季度易耗品发放；下月工作计划
一、做好办公室各项日常工作，督促**做好后勤相关工
作；
二、配合**完成2014年**综合物业服务第一季度考核
工作；
三、按资金预算完成部门费用报销；
四、完成2014年2-3月员工工作餐结算相关工作；
五、完成安全环保部应急值班室物品回收的相关工作；
六、完成防汛值班物品移交、物资购买的相关工作；
七、完成领导交办的其他工作。
推荐第8篇：人力资源部工作总结及工作计1
2012年工作总结及2013年工作计划
（一）2012年工作总结
2012年，小山沟焦化厂人力资源部门在公司人力资源部及厂长的双重领导下，以及各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力，在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。
一、2012年焦化厂人力资源现状
1、人数：
截止2012年11月份全厂总人数463人，年平均人数493人，总人数与年初人数500人相比减少了37人，这主要是自2012年9月份开始，实行“三定”工作以来，为进一步夯实公司的基础管理工作，提高工作效率，确保公司的健康发展，坚持因事设岗，按需设岗，因岗配人的原则，对抽水工、熄焦泵工、水质化验员、缝袋工等岗位进行了合并；对刮板输送司机、制冷工、焦粉回配工、终冷工、压滤机工等岗位进行了裁员，提高工时利用率；11月份炼焦车间四大车安装了车载报话机，为此取消了哨工岗位，把6人分流到消烟司机兼炉顶组长，原消烟车司机又分流到各车间的空缺岗位。
各部门目前人数为：领导组4人，办公室13人（包含人力资源部门3人），卫生班20人，食堂10人，计核科7人，调度室4人，安环科6人，质检中心43人，炼焦车间173人，发电车间54人，化产车间76人，机电车间54人
2、性别结构百分比：
男职工人数365人，占78.7%；女职工人数98人，占21.2%。男女职工人数比例基本与去年持平。
3、年龄结构百分比：
20岁以下：8人占总人数的1.7%
20—30岁：87人占总人数的19%
31—40岁：129人占总人数的28%
41—50岁：217人占总人数的46.6%
51—60岁：22人占总人数的4.7%
人员年龄段结构以30—50岁的中青年男劳力为主，女工在31—40岁年龄段明显偏多，这主要是因为这个年龄段的女工大部分是周边村民基本不流动，而男工流失率较高。
4、学历段结构：
初中及初中以下学历占80.6%；高中（含中专职高）学历占14.9%；大专学历占4.5%。
人员学历段结构呈现明显的金子塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有4.5%，初中学历占到多一半表明我厂较高学历人员偏少。
5、工龄段结构：
在现有人员463人中：
工龄不满一年的人，占17.5%
1—2年工龄的人，占32%
3年以上的人，占50.5%
人员工龄段结构1—2年工龄和工龄不满一年的员工占到一半，3年以上工龄的员工明显占到一半，大部分都在主要岗位上班。
6、招聘情况：
今年应聘人数约142人，同去年应聘人数约138人基本相当。
7、异动情况：
全年共离职164人，离职率3%
8、工资情况：
1—11月份工资造册5419人次，工资总额8674331元，全月人均工资为1600元。
9、奖金情况：
每月焦炭、粗苯、煤气热值、水质、蒸汽合格率均为100%，分别给予炼焦车间1500元、化产车间700元、发电车间300元的质量奖。
10、五险一金缴纳情况：
养老保险58人，个人缴纳合计111081.6元
住房公积金22人，个人缴纳合计25800元
失业保险40人，个人缴纳合计9216.9元
医疗保险（含生育险）22人，个人缴纳合计8378.9元
工伤保险328人，公司缴纳131856元
11、考勤：
以1—11月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95%
12、合同签订率：
在岗463人中，有效合同463份，签订率100%
二、2012年主要完成的工作简述
1、劳资方面：
对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入微的态度确保不出任何偏差。
2、培训方面：
为加强自身素质，前半年公司人力资源部每周六组织各单位人力资源管理员、劳资员就六大模块的内容进行了系统学习，后半年每月的第
一、三周五组织学习，以提高人力资源的业务技术水平。
3、考勤及劳动纪律方面：
每月对个单位的考勤运行情况进行抽查并记录，自强化劳动纪律检查以来，，全厂职工劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明显减少。
4、招聘方面：
招聘方面配合公司人力资源部，对厂里各车间缺员及时进行了补充。
5、参与绩效考核工作：
今年2月份以来，，受大气候的影响，为使全厂员工有厂兴我荣、厂衰我耻
的观念，2—10月份对各生产单位的考核指标进行认真考核并记录数据，及时向企划部报送资料。
6、积极参与公司组织的其他活动
积极参加厂内安排的植树种草、三八妇女节、五一活动节目汇演等任务。
三、需要强化管理方面：
人事信息的动态管理和汇总分析工作比较薄弱，向公司决策层提供决策依据的职能比较弱。
（二）2013年主要工作计划
结合目前公司发展状况及我厂的实际情况，我厂人力资源部门计划从以下几个方面开展2013年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：
1、招聘方面：春节过后外出打工人员增多，提前做好人员的招聘与配置。
2、培训方面：组织中层领导干部每月一次的学习；抓好各车间的教培管理工作
和取证考试工作；
3、
4、5月开展班组长培训班；7月开展全员安全月的学习；9月抓好新员工的岗前培训工作；11月对部分岗位进行三规和安全生产的抽查考试
全年认真对各单位的安全培训工作进行考核。配合安环科每月盘点整理培训台账形成记录。对各车间报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各车间建立自己的培训台账并进行考核。
加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等进行培训。
3、考勤和劳动纪律方面
继续完善对考勤的各项管理，各单位每月必须对考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。
4、劳资方面
对各单位各类人事报表的报送及时与准确性进行考核；强化人事信息动态管理与数据统计工作；人力资源门每月末对各类人事信息进行盘点形成报表；对工
资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性；做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
5、绩效考核方面
建立良好的激励机制，充分发挥员工能动性，提高工作效率，对干部及员工的岗位职责及领导交办的临时任务进行考核。
6、制度建设方面
结合公司经营政策对2012年人员进行再次编制，完善等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。
总之，通过2012年全年的工作，我厂人力资源方面的工作在人力资源部及厂长的双重领导下正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为陆合集团2013年的发展做出应有的贡献。
小山沟焦化厂
2012年12月26日
推荐第9篇：数计系党建工作总结
数计系2005年党建工作总结
为进一步加强数计系学生党支部建设，充分发挥学生党支部的战斗堡垒作用，我系一直把学生党建工作作为一项重要的工作。截止2006年9月底，数计系共有学生党员190人，其中正式党员76人。我们划分了4个学生党支部，其中有一个为05计专升本班支部，充分发挥学生党员的先锋模范带头作用，帮助支部做好学生的思想政治教育工作将起到很重要的作用。为使我系广大的学生党员在学生管理工作中积极发挥党员模范带头作用，能够充分为学生管理工作献计献策，使这项工作制度化，明确化，制定了学生党员责任制制度。各支部建立多年来，其中第一学生党支部被评为“广西区优秀学生党支部”，取得了一些成绩。回顾我们多年来的经验，主要有以下几个方面：
一、组织制度建设
良好的组织制度是一个党支部凝聚人心，保持先进的根本所在。因此，构筑良好的组织体系，建立完善的组织制度是做好学生支部工作的关键。我们各支部主要做了这么几项工作：
1.制度建设。俗话说：“没有规矩不成方圆”。一个先进的组织一定有着完善的制度，只有有了一套套行之有效的制度，各项工作才能有条不紊地展开。在这方面，我们各支部无疑是走在了前列。目前我们各支部在积极分子考察、党员发展、预备党员考察等方面都建立起了行之有效的规章制度；在组织生活的开展、支部重大事项的决定、支委会工作的开展等方面也都形成了一套规范的工作制度。党支部制
1 定了党员发展工作规程，规范支部党员发展工作；建立了积极分子及预备党员考察评分表，最大程度地避免主观影响，各支部保证每个月至少有一次支部活动；所有重大事项都应由支委会讨论后交支部大会决定；支委会成员通过各种方式定期交流工作，每次支部生活前都应召开支委会确定相关事宜。这些规章制度有效地保证了支部工作的正常开展，也保证了支部各项工作不受支委会换届、毕业班离校、新生入校等各种人员变动的影响，使各支部工作保证高度的连续性。正是有了这一系列有效的制度，各支部工作才能一届又一届延续下来，支部才能始终保持先进。
2.班子建设。俗话说的好：“火车跑得快全靠车头带”。特此我系设立了党建工作委员会，委员会里面的成员是有各支部的支委和部分工作能力较强和组织能力较好，在学生中有一定威信的党员组成。他们主要任务是负责我系党建的各项工作安排和组织。在我系党总支的领导下，党建工作委员会和各支部相互配合，卓有成效的促进了我系党建工作的开展，对我系发展党员工作作出了一定贡献。其次，各支部有没有凝聚力，能不能体现先进性一个很重要的方面就是支部的领导班子有没有威性，能不能带动支部的党员。我们各支部分别设立三人的支部委员会，分设支部书记、组织、宣传委员各一人，每届支委会均由支部党员大会以投票或协商方式产生，一般任期为一年，可以连选连任。在确定支委会候选人时，支部会向全体支部党员、辅导员老师、院系党团组织广泛地征求意见，以全面地了解备选干部的能力及综合素质等，以选择德才兼备的优秀党员进入班子，从而更好地带
2 领支部全体党员前进。同时，我们也会充分考虑各年级的人数比例，每个班级设一个党小组，高年级党员深入到低年级中去，便于我们加强领导，以及各种会议精神的传达，带领各班学生进行政治理论学习。各党小组组长和成员大都曾经或正担任着一定的团内职务，有着比较丰富的党团及学生工作经验。班子成员经常通过各种方式进行工作交流，并能在讨论问题时充分表达自己的想法，联系相当密切，关系十分融洽。支委会成员和党小组在各自所在的年级、班级都有较强的号召力，在支部党员中也有较高的威信。应该说，这个班子是合格的，是有战斗力的。正是有了一届又一届这样的支部领导班子和党小组，党支部的各项工作才能始终走在前列，党支部才能始终保持先进。
3.凝聚力建设。党支部的凝聚力是考察党支部先进与否的一个重要标准。因此，我们始终把加强支部凝聚力作为支部工作的重中之重。支部党员分属四个年级，不可能经常在一起，因此相对而言交流就比较少，要提高凝聚力首先就是要让支部党员之间加强了解与熟悉。对此，我们各支部一个月举行一次组织生活会，并在支部生活中让新老生党员见面，让大家作自我介绍，在组织生活会相互交流经验，了解各党员情况，并由支部负责人介绍支部情况，以使新生党员感受到组织的关心，尽快融入我们支部。平时，除了支部大会、政治学习等活动外，支部也会不时的组织参观、文体活动等来增进党员之间的交流，加强党员之间的相互了解。此外，我们打破年级界限为入党积极分子、预备党员安排联系人，以促使不同年级的党员进行必要的交流与沟通，增进了解。现在，支部党员之间的交流明显增加了，在召
3 开新党员入党及预备党员转正审批会时，也经常会有不同年级的党员发表自己的意见。每次支部生活后，不同年级的同志也会三五成群的进行各方面的交流。在这些措施的保证下，支部凝聚力建设取得了不小的成绩。
二、思想作风建设
党员的思想作风是体现党员先进性的一个重要标志。党员的思想作风如何，是关系到党的形象，关系到党是否能凝聚住群众，并进一步地带动群众，关系到党的群众基础的重要问题。因此，各支部一直努力做好这方面的工作，努力树立党员的良好形象，树立党支部的良好形象。主要是从支部内部与外部两个方面来加强作风建设。
1.从支部内部来讲，我们会不定期地开展批评与自我批评。批评与自我批评是我党的优良传统之一，在新的历史时期下，我们更应继承这一优良传统，加强党内的监督与管理。当然，具体操作上也是可以作变通的。全支部范围的批评与自我批评自然必不可少，但更多的我们会通过党小组甚至有时通过个人交流来进行。这样在批评时可以更有针对性，更能一针见血的指出问题，更容易为被批评者接受。当然，我们也会组织整个支部范围内的批评与支部批评，以解决一段时期内支部党员中普遍存在的问题，以更好的维护党员形象，维护支部形象，维护党的形象，也更好地促进支部建设，改进支部工作。
2.从支部外部来讲，就是加强与群众的联系，接受群众的监督。我们党是代表着最广大人民群众根本利益的党，是全心全意为人民服务的党。党最大的政治优势是密切联系群众，最大的危险就是脱离群
4 众。一名党员是不是合格，一名党员的言行是否符合党员标准，应该由群众说了算。因此，支部要求支部党员将自己的所有联系方式至少在本年级的入党积极分子中公布，以便群众有什么困难能及时找到身边的党员。此外，支部班子成员以及各党小组都会到班级参加每一次党章学习和各种政治思想学习活动，并向入党积极分子和班级公布自己的联系方式，以便接受入党积极分子反映情况。
通过支部内部、外部两方面共同监督与教育，久而久之，我们的党员就会自觉地以“群众满意不满意、答应不答应”作为自己做事的标准，从而树立党员形象，树立支部形象，树立党的形象。
三、理论学习工作
党员的理论素养是党员政治素质的一个重要方面，也是党执政能力的重要保证。自觉学习党的理论是党章规定的党员的八项义务之首。因此，加强理论学习，提高党员的理论素养是支部的一个重要工作。各支部会不时地组织支部党员进行组织生活，专题学习党的理论。我们党每年都会召开一次中央全委会，每五年会召开一次党代会。这些会议通过的各项报告、决议、决定都是指导我们前进的纲领性文件。因此，我们会围绕这些文件组织专题学习，以使我们的党员能及时了解中央的精神，从而更好地加以贯彻、执行。同时，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，把学习十六大和两会精神作为思想政治工作的头等大事来抓，用科学知识武装头脑，努力提高思想素质和理论水平，进一步强化学生党员的党性观念，坚定政治立场和共产主义信念，使各支部充分发挥“思想政治工作”
5 的战斗堡垒作用。平时，凡是中央有什么重要决定出台，我们都会要求党员们自觉进行学习，并能以思想汇报等形式汇报学习体会。现在，我们支部党员都会主动的关心时事，了解中央的最新动态，理论素质也有了很大的提高。继承我系已经成立了三年的“党章学习小组”，我们时常邀请学院党校老师及系党政领导上课。为了检验党员们的学习效果，我们会以书面考核形式进行抽查，如以支部或小组及个人进行知识竞赛、游园活动、党员思想汇报、党员自学谈话、党日活动等，从而使各支部成员的理论知识有明显的增强。
四、党员发展工作
党员发展是学生党支部最重要的一项工作，党员发展质量的好坏直接影响着党员队伍的素质，影响着党的向心力，关系到党能否吸引更多优秀的青年，关系到党的发展与生存。因此，做好党员发展工作，严把党员“入口关”是我们各支部的工作重点。在这一工作上，我们的主要经验是：
1.对积极分子的考察。对积极分子的培养考察是发现与选拔优秀人才进入党内的基础工作。对此，我们建立了一整套完整的培养考察制度与方式。首先，我们在每个年级、班级都建立了党章学习小组和相应的入党积极分子服务队，由该各班级的党小组负责组织活动并根据支部制定的评分标准对积极分子进行量化地考核、打分并记录在案。其次，根据支部制定的党员发展规程严格按程序，由各党小组对积极分子按季度进行考评、考察，并将考察情况上报支部，由支部视情况召开支委会或支部大会进行审核。第三，党支部每季度都会召开
6 一次支部党员大会，根据积极分子的考察情况讨论确定本季度的党员发展对象，并准备相应的材料。在此过程中，党支部会加强与各班级、各团支部的联系，全面了解积极分子的情况，指导并协助团支部做好团组织“推优”等工作。在确定发展对象前，支部还会通过群众座谈会、公示等方式全面征求各方面的意见，以使得新发展的党员更具代表性，体现先进性。
2.对预备党员的考察。新党员入党后要经过一年的预备期考察。预备党员在这一年的预备期中要接受党组织的全面教育与考察，以便早日成为一名合格的共产党员。我们支部一直十分重视对预备党员的教育与考察。我们要求预备党员一样参加党章学习小组及入党积极分子服务队的活动，接受群众的监督与组织的考察。党支部会督促每一位预备党员定期的交纳思想汇报，要求预备党员的联系人经常性地与预备党员进行沟通交流，了解他们的思想状况。在预备党员预备期满半年时会对他们入党半年来的情况进行评议，指出他们今后的努力方向。在预备党员预备期将满之时，党支部会提醒他们及时递交转正申请，并通过座谈会、公示等形式向党内外征求意见，从而全面评价预备党员预备期中的表现，公正客观地做出是否予以按期转正的决定。
五、创立“一二三四”工作模式，展现党支部工作特色 “一”就是建立一个革命传统教育基地。我系党支部以距离我院东校区不到一公里的“桂东南抗日武装起义烈士纪念塔”为革命传统教育基地，适时组织学生党员或团员、入党积极分子到基地开展革命传统教育和爱国主义教育。为充分发挥基地的教育作用，支部制定了《革
7 命传统教育基地管理、使用方法》。一年来，各支部入党积极分子的教育、预备党员的入党宣誓仪式及各支部的组织生活等大部分安排在革命传统教育基地举行。在重大历史事件、历史人物纪念日和节假日等有特殊意义的日子，各党支部还组织党员、团员和入党积极分子到基地开研讨会、演讲会、报告会和文艺演出等。特别的场景特殊的氛围往往会取得特殊的效果，这形成了我系党支部工作的一大特色。
“二”就是在发展学生党员工作中突出的抓好“党的基本知识教育”和“培养考察”这两个环节，确保所发展的学生党员数量与质量平衡发展。我们认为，对党的基本知识的了解和掌握，是广大入党积极分子正确认识党，深入理解并热爱党，自觉端正入党动机的前提和基础。因此，党支部特别注重在入党积极分子和青年团员中广泛开展党的基本知识教育活动。党支部在实施“大学生党的基本知识教育工程”中，尤其抓好新生的入党启蒙教育。新生一入学。我们便邀请学院的党务专家，党校教师或本系的党政领导给新生上党课，组织新生与高年级优秀学生党员开展“我的大学生活”主题经验交流活动及“认识大学、编织梦想”新生入学主题教育等。党支部特别注重严把发展党员的“培养考察关”，建立健全了“评议—推优—培训—推荐—考察—初议—公示—预审—确定—纳新”的培养、发展程序。制定了《发展党员工作实施办法》，要求每位党员至少负责两名入党积极分子的培养考察工作，拟定培养考察方案，开展谈心活动，全程跟踪培养考察，定期汇报培养情况，负责任地给每位培养对象写培养材料。认真细致的培养考察工作为党员发展工作的质量提供了保证。
8 “三”就是完善课堂监督、宿舍监督、校园监督等三种主要监督机制，永葆党员先进性。课堂监督方面，各党支部在学期中和学期末，向任课教师发放“学生党员课堂学习表现调查表”，形成学生党员课堂纪律、课堂学习的监督机制。且各支部将收回的调查表进行整理并及时通报调查结果，对在党课上表现不佳的党员给予提醒和教育，实现良好的党风带动良好的学风。宿舍监督方面，各党支部在学生宿舍区公布党员名单，建立宿舍区“党员示范岗”、“文明寝室”党员负责制、宿舍区党员活动室等，实行党员挂牌上岗，形成宿舍区监督机制。校园监督方面，支部在校园内实行党员挂牌服务制度。在系办公楼、学生活动中心、教学区、校园公共娱乐场所及校园网上设立意见箱，每半个月向各党支部党员所在的班级的同学通报监督意见，形成校园监督机制。
“四”就是坚持学习交流日、党员接待日、奉献日和调研实践日等“四个日”，展现党员特色风貌。一是学习交流日。支部确定了每个月的第二个星期五晚上为各党支部党员学习交流日，要求全体党员集中学习交流。同时要求学生党员根据自己的实际情况每周至少到党员活动室查（借）阅活动室的图书或音像资料一次。二是党员接待日。支部制定了《党员接待日工作实施办法》，确定每个星期五为党员接待日，时间为下午3：00---5：00，地点在学生党员活动室（我院东校区学生公寓3栋431室）。实行党员轮流值班，负责接待日的接待工作。接待的对象主要为全院师生，接待内容包括听取和解答对党建工作的意见和建议、党的基本知识辅导、入党程序的解答及各党支部
9 党员在日常学习、生活、工作中存在的问题意见反馈。三是奉献日。各支部要求每个党员每月至少抽出一天的时间多做奉献，至少为群众做一件实事。多年来，各支部学生党员为全院师生做了不少实事，深得师生的好评。四是调研实践日。各支部注重组织学生党员深入实际，加强调研实践锻炼。这几年里，各党支部每年至少组织都开展一次学生党建工作的调研活动，开展一次学生思想状况调研活动；适时开展了数次革命传统教育实践活动。
“1234”的工作模式为各党支部的各方面建设增添了光彩，在全院师生中广为流传。在保持共产党员先进性教育活动中，各党支部的群众的满意度高达98%。目前，各党支部所辖班级申请入党的人数占总人数的85%，有些班级超过了95%。
六、结合学生成长成才开展主题实践活动，增强党员的宗旨意识
1、结合各党支部的所辖班级的专业实际，大力开展社会实践活动，使党员在活动中得到党性锻炼。第一学生党支部以玉林市南江高中为实践基地，组织党员开展帮教实践活动。第二学生党支部组织党员到东校区附近的小学义务支教，帮助老师批改作业、辅导学生及组织学生开展各种有意义的集体活动。同时也利用节假日，到玉林福利院帮助老人、小朋友洗衣服、和老人们聊天、谈心，帮助小朋友识字等义务劳动。
2、第三学生党支部和05计专升本班支部成立“奔腾1+1义务服务队”，发挥专业优势为校内外群众服务。这两个党支部所辖的计算机专业的党员、入党积极分子为校内的师生及校外的市民提供电脑硬
10 件基本知识、故障处理、电脑采购咨询、计算机过级及课件制作辅导等各种无偿服务。服务队成立以来，它们的足迹遍及全市的各地，如玉林市委市政府、玉柴集团、玉林红十字会医院、居民区、玉林师院的三个校区等。据不完全统计，服务队已提供了500多人次的服务，为300多个服务对象排忧解难。服务队的活动在玉林市产生了一定的影响，身受群众的欢迎与好评。支部决定进一步完善服务队的工作机制，提高服务质量，把无偿服务活动长期开展下去。
3.发挥党员先锋模范作用，以实际行动带头建设优良班风、学风。各支部确立了“一个重点两条线”来推动良好班风学风的建设。一个重点就是以学生党员为重点；两条线就是以各支部学生党员帮带入党积极分子和优秀团员为一条线，以支委成员带班级团支部、带党章学习小组为一条线。要求学生党员做到“一帮二严三带头”:每位党员至少要帮助一位后进同学;每个党员都要严格要自己,严守组织纪律；每个党员要带头提高思想道德修养，带头学好专业知识。带头组织开展各种有益活动。每学期开学初，支部组织党员就自己如何在创建优良班风、学风中发挥模范作用制定具体计划，支委给予指导并认真检查督促落实，充分发挥学生党员在创建优良班风、学风中的作用。党支部还组织学生党员负责制作和维护党支部的网页，开辟党建工作网络新阵地，实现学生党建进网络。支部选派高年级优秀学生党员到新生班级担任“班主任助理”，到低年级担任“见习班主任”等，给学生党员压担子，帮助他们提高实际工作能力．党支部还组织党员成立“考研互助组”，带头复习考硕士研究生．值得一提的是，数计系今
11 年共有18人考上硕士研究生，其中18人都是学生党员。
４、深入开展“三下乡”社会实践活动．每年暑假，各党支部均与系分团委、学生会联合组织学生开展“三下乡”社会实践活动．暑期“三下乡”社会实践代表团由党员、入党积极分子和团员共同组成．2003年暑假，由第一学生党支部９名学生党员入党积极分子组成的“数计系三下乡社会实践团”奔赴玉林市福棉区福棉高中及阳岗村开展社会实践活动，获得“广西大中专学生志愿者暑期”的 “三下乡”活动的“社会实践活动优秀团队”的荣誉称号．2006年我系18名党员奔赴湛江师院进行评估交流活动，为2007年的评估收集了有用的材料及学习到一些迎评的工作经验。
这些年来，我系各党支部按照这一套完整的考察体系发展了众多的党员。这些同学在入党后基本上都能很好地发挥党员作用，体现党员先进性，受到广大师生的好评，也进一步吸引了更多的先进青年向党组织靠拢，使党组织能保持强盛的可持续发展能力。总之，党支部在各项工作中始终以学生为本，紧密结合学生在成长成才和专业特点，富有开创性开展各项活动，取得了一定的成绩。在院、系各级党组织的领导下，通过各党支部一届又一届支委，一批又一批党员的共同努力，我系各党支部在广大同学中树立起了良好的形象，支部的各项工作也取得了一定的成绩，但我们知道与其它一些先进党支部的标准相比，我们还是存在差距的。今后，我们会加强与其它支部的交流与沟通，学习他人先进的经验与作法，不断完善我们自己的工作，在学院党委的领导下，努力把我系的党支部建设得更加优秀。展望未来，
12 我系党支部将继续探索学生党建的新路子，进一步完善各种长效工作机制，力争把支部建设成为学习型、知识型、创新型、服务型的特色党支部。
推荐第10篇：党建工作总结及工作谋划
2008年党建工作总结及2009年工作谋划（原创）
开发区公安分局
2008年党建工作总结及2009年工作谋划
开发区公安分局党委按照开发区工委、管委的统一部署，以继续保持共产党员先进性和公安队伍正规化建设为重点，立足本职，开拓创新，狠抓落实，全力推进基层党组织建设，全面提高党建工作水平，为我区的平安建设和社会秩序稳定发
挥了党组织的战斗堡垒作用。现将分局2008年年的党建工作总结如下：
一、建立健全组织制度，形成稳定有效的组织工作运行机制。
我局党委坚持从健全组织制度，强化管理措施入手，不断完善组织工作稳定有效
的运行机制，为加强我局党建工作奠定了基础。
一是强化领导责任制，贯彻落实“一岗双责”。年初，局党委与基层党支部签订《党员队伍管理责任书》，与基层单位签订《全年工作目标责任书》，确保单位有人管，业务有人抓，责任落实到人，坚持做到党员队伍管理工作和公安业务工
作同部署、同检查、同落实。
二是坚持党委理论中心组学习和“三会一课”制度。局党委一班人从加强自身建设入手，用先进的理论知识武装头脑。年初制定了《理论中心组学习计划》，规定了学习时间和学习内容，坚持每月召开一次中心组学习会，学习了党的理论知识和时事方针政策，法律法规和公安业务知识，当前公安工作重大部署等内容。各支部坚持“三会一课”制度，通过上党课，学习党内文件，汇报思想，总结报告等形式，教育党员民警在社会主义市场经济新形势下，按照党员先进性标准规范自己的行为，提高民警的思想认识，树立正确的人生观、价值观、利益观等。三是认真落实民主集中制。按照党员议事规则，坚持对重大问题进行民主议事，
集体研究，形成团结协作、积极向上的浓厚氛围。
四是建立长效机制促廉洁勤政。为使整体工作有章可循，在制度管理上力求完善，我局结合工作实际，制定出台了《领导干部联系基层制度》、《党员干部廉洁自律制度》、《党员学习制度》等党员管理制度，实行了等级化管理量化考核制度，民警规范化执法制度，接处警制度，财务监督制度等业务工作制度，从各方面规范党员民警廉洁勤政行为，使党员队伍建设和业务工作逐步制度化、规范化，有
效预防了违反廉政行为现象的发生。
二、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，增强组织的凝聚力、影响
力、感召力。
在开展党建工作中，我局始终围绕建设抓管理，大力开展形象工程，提高党员队
伍素质，树立良好的公安队伍形象。
一是转变作风树形象。围绕新警队、新形象、新奥运的要求，今年以来，我局共组织民警观看党员电教片六次，并召开了动员会，党委书记穆保民按照“依法治
国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”五个方面为全局民警上了一次党课。通过组织全体民警观看警示教育片教育民警，强化管理；组织全体民警座谈，讨论交流，对照警示教育片谈危害、找原因、提对策；对照警示教育片开展廉政文化教育找差距、抓整改；组织全体民警学习违反“五条禁令”案件通报摘录，通过学习认真吸取教训、做到警钟长鸣。3月5日，党委书记穆保民为重点执法单位的民警进行了“三法一理念”（法律知识和法治理念）培训。每名民警按要求撰写了5篇心得体会。通过层层动员，深入学习，使全体民警统一了思想，提高了认识。在查摆剖析整改提高阶段，局党委通过发放征求意见表、召开人大代表政协委员座谈会、执法监督员座谈会等方法，广泛征求对公安工作和队伍建设中存在问题以及意见建议，在此基础上局党委撰写了剖析材料，分析问题存在的原因，并针对存在的问题我局制定了有效的整改措施，使全局民警的执法水平、
办案质量、服务意识等得到明显提高。
二是岗位练兵强素质。根据新形势、新任务、新奥运对公安队伍建设和公安工作的新要求，贯彻落实胡锦涛总书记关于持之以恒地开展大练兵活动的指示精神，2008年以来，我局以两会安保、奥运安保为契机，狠抓大练兵工作不放松。今年我局把提升民警的“四项技能”作为岗位练兵的重点内容，开展了社会主义荣辱观教育活动，提升民警的思想政治素质；开展了信息化应用技能培训，提高民警的计算机应用和网上办公能力；开展体能、技能、战术集中强化训练，提升民警的警务实战能力；开展反恐处突等多种形式的现场模拟演练，提高了处置突发
事件的快速反应能力。
三是典型引路促先进。在平时工作中，局党委注重挖掘、培养、树立党员队伍中的先进典型，发出了“永葆共产党员先进性，做优秀人民警察”的号召，在基层党支部中选树了刑侦大队党支部，在党员民警中树立了十佳共产党员等先进典型。在此基础上，局党委鼓励各基层支部积极发现身边的“闪光点”，广泛开展选树典型活动，以榜样的作用激发干劲，鼓舞士气，凝聚警心，使党建工作焕发
出蓬勃生机。
四是讲职责讲奉献。今年以来，我局全体民警在工委、管委和分局党委的正确领导下，全警动员，全员上岗，讲职责讲奉献，与祖国荣耀、与警徽共辉煌的忘我工作热情创局史新高，全力以赴，圆满完成了胡锦涛总书记在开发区视察等36次专项保卫任务和82次高速公路值勤保卫任务，以及5.
18、9.26等十几项大型活动的安全保卫任务，特别是进入奥运安保攻坚战役以来，分局班子成员和中层干部吃住在单位，24小时坚守岗位，全体民警无论是双休日，还是法定节假日，24小时处于战备状态，不准请假、不准事假、不准休假，做到一声令下，随叫随到。根据国家劳动法，民警牺牲法定节假日和双休日人均41个，延时工作时间人均238小时，分局党委书记穆保民三个月吃住在单位，金立民副局长妻子手术住院10天，他没有到医院看望；8月13日，西区派出所所长李连敦同志80
岁高龄的母亲生病住院，他一声不响地奋战在奥运安保的第一线„„，正是由于这种忘我的工作精神，正是由于这些默默无闻英雄的扎实工作和无私奉献，才换
来了开发区的和谐与稳定。
三、做好党建基础工作，促进组织工作规范化。
在党组织规范化、标准化建设活动中，我局党委按照工委组织要求，对照《党组
织建设责任目标》，逐项进行了完善，做好党建基础工作。
一是局党委和各支部统一规范了“一表”、“两簿”、“四有”。“一表”、，即党建工作情况统计表，“两簿”，即党员花名册、入党积极分子登记册、党费收缴底册，“四有”，即有活动场所、学习专栏、规章制度、工作计划。今年我局党委为党员电教室添置了桌椅，为党员集体学习、开展活动提供了优质条
件。
二是做好新党员的发展工作。今年5月底，我局党委吸收了5名预备党员，严格按照党员发展程序，经过推荐、公示等，程序规范，手续完备。 在建党八十七周年之际，为充分发挥党员的先锋模范作用，进一步激发分局广大民警投身奥运安保工作的荣誉感、责任感和使命感， 7月1日上午，我局举行了以“践行党员先锋，誓保平安奥运”为主题的新党员入党宣誓仪式，仪式由指挥中心主任翟吉水主持。5名转正党员和3名新党员面对党旗，举手庄严宣誓；新党员代表和预备党员代表进行了表态发言。最后，分局党委副书记、政委段湘江代表分局党委向6名新加入党组织的同志表示祝贺，并对新党员提出了具体要求：一是要认真学习，树立正确的共产主义人生观；二是要努力锻炼，出色完成党组织交给的
任务；三是要严格要求，在奥运安保工作中起模范带头作用。
三是落实入党积极分子培养教育制度。在发展党员工作中做到长期规划，建立入党积极分子培养考察档案，我局现有入党积极分子8人全部填写了《培养对象
表》，明确了培养人，各类材料齐全、完整、规范。
四是做好党费收缴工作。规定党员每季度向支部缴一次党费，由局党委统一上缴工委，保证了按时足额缴纳，汶川地震时期，局党委统一部署，全体党员交纳了特殊党费，10月份，分局全部党员又为地震灾区捐献了棉衣、棉被和现金。五是认真开展党风廉政建设。各支部定期召开组织生活会，局党委成员按要求参加“双重”组织生活，听取基层党员的呼声，积极开展批评和自我批评。局党委聘请15名人大代表、政协委员作为执法监督员和警风廉政监督员，定期召开座谈会，听取意见和建议。一年来，我局民警没有违法违纪现象的发生。
四、2009年党建工作谋划。
2009年，我局将以科学发展观为指导，积极适应当前公安工作面临形势的新变
化，切实加强公安队伍思想政治建设，推动我局党建工作大发展。
1、切实加强对公安民警的思想政治教育，做党的忠诚卫士。
2、积极开展宗旨意识和群众观念、群众路线教育，使广大民警始终把“三个至
上”（党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上）作为永恒追求，坚定不移
地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。
3、做好党建基础工作，促进组织工作规范化。
第11篇：半年工作总结及下半年工作计1
半年工作总结及下半年工作计划 半年的时光转瞬即逝，不经意间我们已经走过了180天，回想半年的工作，成绩与不足同在，满意与缺憾共存，现就分管工作总结一二，以利今后改正提高。
一、上半年主要工作概述
1、严抓医疗文书书写，提高病历质量
病历处方书写质量的好坏，反映出一个医院管理水平、人员素质的高低，也是医疗质量、医疗安全的晴雨表，针对有些科室和个别医生病历书写不及时、内容缺项、格式不对等问题，分期分批组织所有医生培训学习了2010版《河北省病历书写规范》并进行了测试考核，号召全院医护及管理人员从我做起，严把病历质量关，规范了手术前后签字手续，实行了手术、特殊治疗、特殊检查同意书，对于不适合直接告知病人的，实行授权委托，规范了各种申请、报告制度，重点抓了病历书写和病历完成情况，特别是组建医务科以后，对各科的归档病历逐项检查、逐个批改，通过加大检查和处罚力度，病历质量有了明显的提升，基本杜绝了刮、粘、涂、帖等不正确的修改方式。在处方书写方面，严格按照卫生部的《处方管理办法》要求临床医生，不定期进行检查，发现问题及时纠正，无论是书写格式、用法用量字迹工整程度上都有了较大改观。
2、强化基础质量管理，全面落实十三项核心制度
落实医疗核心制度，是保障医疗安全的关键，针对我院操作流程不够规范、各项制度落实不到位、一线医务人员制度执行随意性强等现象，组织了针对性培训和考核，使每位医务人员真正认识到医疗核心制度是保证医疗安全的基石，是不可逾越的，必须贯穿到医疗活动的全过程，对新入职的医务人员都要进行核心制度的培训，试用期满还要考核核心制度的知晓情况，切实把基础质量管理落到实处。
3、药店的开业及管理
2012年3月8日厚德药店总店在我们的期待中隆重开业，初步实现了王总院长的战略构想，为团队今后的发展打下了基础，从前期的开业准备，到开业后的各方面管理细节经理李海玲同志付出了很多，开业至今，销售业绩稳步上升，适合药店良性发展的经营管理模式初具雏形，包括销售行为的规范、药品的分类摆放、各种表格的规范填写、人员管理、员工绩效考核方案、药店专场培训等。
4、规范医疗设备管理、建立设备卡
针对在医疗设备购置、审批、使用、养护等方面存在的问题，制定了医疗设备管理办法，完善了申请购置使用管理流程，在医务科、总后办、财务科、信息科的共同参与下为每台设备建立了设备卡片，实行一机一卡，责任到人。
5、根据优抚医院的业务需要，5月份完成了麻醉药品的购置申请及使用管理规则的制定和落实。
二、存在问题及下半年主要工作
1、时间过半但整个团队的全年经济指标完成情况没有过半，下半年的主要任务是凝心聚力在确保安全的前提下，广开思路，开源节流，内强素质，外树形象，充分利用我院的政策优势，走出去寻找病源，根据下半年各种常见病发病率高的规律，全面提升门诊人次和住院人次，病床使用率、设备使用率要达到80%以上，力争年底全年经济指标的完成。
2、依法依归执业，保证医疗安全、
现在团队无执业资格人员较多，存在着一定的安全隐患，包括法律上的和技术上的，今后主要做好以下几方面的工作：
A、针对现状，应加大对病历处方等医疗文书的监督检查力度，每张处方，每份病历必须有依法执业人员的签字，无执业资格及技术职称的人员必须有一位在我院依法执业的带教老师带教，带教老师不在岗时，学员不得单独从事诊疗活动。
B、营造良好地学习氛围，深入开展三基知识培训考核，督促员工努力学习专业知识与技能，鼓励其积极参加职业资格或其他专业技能考试，同时人力资源应根据我院专业技术人员现状制定出切实可行的引进、培养、激励、淘汰机制，最
终目标是注册技术人员数量、各层次人员比例与我院开展的业务范围达到基本吻合。
3、规范诊疗常规、提高医疗水平
目前我院的诊疗技术水平不容乐观，医务人员整体素质有待提高，现有条件下，规范诊疗常规，遵守操作流程尤为重要 ，为此，初步拟定下半年在三基训练的基础上广泛开展诊疗常规的学习和考核，打牢基础，稳步提高医疗技术水平，确保医疗安全。
4、药店相关工作
去年至今4所厚德药店相继开业，全民药店重新融入团队给我们注入了新的生机，增添了新的活力，但总的来说，除去厚德总店和全民以外，其余三所药店到目前为止经营的并不成功，销售业绩还停留在开业时的水平，有的地方每月都在亏损，入不敷出，对此我本人负有一定责任，故此下半年要加大对药店的整改力度，在做好四所药店的G、S、P认证的同时，对药店进行垂直管理，减少中间环节，实行总经理负责制，统一下达任务指标，统一营销策略、统一考核，统一绩效、统一调配。
具体就是：
一店一长，人员定岗，单独进货，资源共享、完成指标、超额有奖。
半年工作即是对成绩的肯定，也是对能力、作风、态度的检验，
更应该是对不足之处的查找、归纳、总结，为下半年确定新的工作目标提供依据，后半年的工作很艰巨，也有一定的压力，让我们大家凝心聚力，团结拼搏，勇挑重担，为完成全年工作目标而努力工作。
第12篇：宁阳县老年体育工作总结及工作计
宁阳县2011年老年体育工作总结及2012年工作计划
一年来，我县老年体育工作在市老年体协的正确指导下，在县委、县政府的关心、重视、支持下，通过各级老年体协的共同努力，全县老年体协组织网络得到进一步健全，老年体育活动场地明显改善，老年人体育健身项目逐步增多，老年体育健身人口不断扩大，全县老年人的健康水平得到进一步提高，进一步开创了我县老年体育事业新局面。
一、2011年基本工作情况
（一）加大宣传力度，积极争取党委、政府和社会各界对老年体育工作的重视和支持。我们始终把学习、宣传、贯彻省、市、县两办《关于进一步加强老年体育工作的意见》以及省委副书记刘伟同志的讲话精神为重点，通过电视、报刊、会议等多种形式和渠道，加大开展老年体育健身活动重要性的宣传力度，得到了各级领导和社会各界对老年体育工作的认可、重视和支持。4月20日，召开了全县老年体育工作会议。县委老干部局、县体育局、县老龄办、县老干部活动中心主要负责人，13个乡镇、办事处，县直8大口分工负责人和老年体协主席、秘书长以及县老年体协工委主任和活动站点负责人参加了这次会议。会议首先对原宁阳镇、党群口、教育局、供电公司等36个先进集体进行了表彰。并代替市老年体协向获得市级老年体育工作先进单位和先进个人发了奖。而后，由县老年体协主
席陈孝桂同志总结了上年度工作，同时就如何贯彻上级精神和下步工作作了具体安排。县政府副县长王国强同志出席会议并作了重要讲话，他在充分肯定老年体育工作成绩的基础上，对今后工作也做出了明确指示，要求各单位要不断深化认识，加大工作力度，切实做好老年体育工作。县老年体协为了不断推动农村基层老年体育工作的开展于8月26日又在华丰镇召开了全县村级老年体育工作现场会。县委老干部局、体育局、县老龄办、华丰镇主要领导同志以及全县13个乡镇、办事处老年体协主席、秘书长和一名典型村的代表参加了现场会议。与会人员首先实地参观了华丰镇韩家岭村、大王村、高庄村的老年体育场地、设施建设和老年人活动情况。然后听取了华丰镇、韩家岭村、高庄村和东疏镇大伯集村的典型发言。会议最后，县老年体协主席陈孝桂同志作了重要讲话。他总结了近年来农村老年体育工作情况，对华丰镇的老年体育工作给予了充分的肯定。陈主席在讲话中不仅阐述了近期老年体育工作指导思想，也提出了今后一个时期具体的任务和要求。通过以上两次会议，各级老年体协对老年体育工作的认识，有了进一步提高，各单位的领导也更加重视、关心、支持老年体协工作和老年健身活动。不少单位通过贯彻落实这两次会议精神，做到了经费、场地落实，使老年体协工作的开展有了保证。县老年体协的主要领导为做好老年体育工作，经常向县委、县政府主要领导和分管领导汇报工作开展情况，请求需要解决的实际困难和具体
问题，都得到了县领导的重视与支持。在财力十分紧张的情况下，县委、县政府优先保证了老年体育健身活动经费的投入，先后拨专款5万元用于支持我县参加市组织的各类比赛和老年体育骨干培训活动，确保了我县老年体育工作的顺利开展和运动水平的进一步提高。10月19日，县委常委县宣传部部长侯涛同志、县政府副县长张培峰同志亲自到县老年体协调研工作，听取了县老年体协近年来的工作汇报，对下一步的工作提出了具体要求。侯部长在了解到发展全县腰鼓活动中遇到了资金困难后，很快帮助解决了资金问题。老干局、体育局、老龄办、老干部活动中心等涉老单位和部门都从不同角度对全县老年体育事业给予了大力支持和帮助。各乡镇、县直有关部门老年体协也根据工作实际，为本辖区、本部门老年人健身活动的开展提供了经费和场地保障。全县上下共同开创了全社会都来关怀老年人、关心老年体育事业的新局面。
（二）进一步完善了各级老年体育组织建设。一是老年体协组织不断得到调整和充实。实践告诉我们，强有力的领导班子是成功开展老年体育工作的关键，因此，我们始终把‚县、乡、村‛三级老年体协组织建设作为老年体育工作的重点来抓。通过多次督导检查，全县13个乡镇、办事处和八个大口及县直大单位都成立了以分管领导为主席的老年体协组织，相对固定了办公及活动场所，并明确了一到两名专兼职工作人员，保证了老年体育工作有人负责抓、有人抓落实。全县566
个行政村也都成立了村级老年体协组织，每个乡镇、办事处都有一部分典型村不但老年体协组织健全，而且还能开展一些丰富多彩的老年健身活动，深受广大老年人的喜爱。二是进一步完善了老年体育单项工作委员会组织建设。现已成立太极拳剑、健身秧歌、舞蹈、健身气功、乒乓球、台球、象棋、门球、书画、旅游等单项工作委员会10个。相关协会都组队代表县里出席全市比赛，并取得了较好的成绩。目前，各单项工作委 员会组织领导健全，都能按照上级有关要求，积极主动开展工作，完成了带领全县老年人科学健身和承担上级组织比赛的各项重要任务。
（三）加快了老年体育场地设施建设。活动场地和设施建设，是老年人开展体育健身活动必须的基本条件。省、市、县‚两办文件‛和各级领导的讲话，都对老年体育健身活动的场地和设施建设提出了明确、具体的要求。县老年体协一直认真贯彻落实这些精神，想方设法解决场地、设施不配套的问题。一是进一步规范城区老年体育活动场所。通过整合各方资源，目前，城区已有金阳南站、金阳北站、三棵树、工商银行等早晚经常坚持活动的场所 13个。二是各乡镇结合‚全民健身工程‛和文化大院、敬老院达标建设，也留出了老年人健身活动场地。三是社区、有条件的行政村也紧紧围绕社会主义新农村建设的具体要求，建立了一批老年活动室和户外活动场地，如杨家庄、大伯集、刘家庄、高庄、王卞东村等都建立了老年活
动室或文化广场。截至目前，全县共建门球场22块，有100多个行政村建立了室内外活动场地和健身路径。这些场地的建设为我县老年朋友参加体育锻炼提供了阵地保证。
（四）抓好培训工作，发展壮大了老年体育骨干队伍。壮大骨干队伍是大力开展老年体育活动的重要一环。今年我县各级老年体协和各活动站点在坚持正常活动的同时，都积极认真的抓了骨干队伍的培训工作。为了准备今年泰安市第十八届动会，为各代表队培养骨干，县老年体协年初就开始选拔、组建各参赛项目运动代表队，对门球、台球、乒乓球、田径项目、健身秧歌、健身球操、健身气功进行了集中训练，使这些项目的竞技水平有了显著提高。4月12日，在宁阳县东方宾馆举办了全县乡镇、办事处敬老院‚医疗保健操‛骨干培训班。随后又对县直各单位进行了四十二式太极拳、太极剑、八段锦、健身球操、健身秧歌、太极扇的规范和培训。为了完成中老年健身展演的任务，9月份由相关工委牵头对二十四式太极拳、红绸大秧歌、健身腰鼓等项目进行了集中规范培训。为巩固活动站点的健身活动和提高活动水平，各站点还都开办了各种套路的提高班：如：金阳南站对长穗少林剑等5套长穗剑法、3套短穗剑法进行了规范和提高；金阳西站举办了‚飞刀迎凤‛刀学习班；工商行活动站举办了中老年迪斯科学习班；城北站对二十四式太极拳、三十六式太极刀进行了培训等等。今年，县老年体协还举办了乡镇、县直门球初学者培训班，为适应门球
新规则举办了门球裁判员培训班。一年来，县老年体协共举办各类培训班100余次，培训学员有5000多人次，有效地促进了我县老年体育活动水平的提高和老年体育人口的持续性发展。
（五）因地制宜，开展了丰富多彩的老年文体活动。我 们积极响应全民健身的号召，本着‚安全第
一、友谊第
一、重在参与、重在快乐、重在健身‛的原则，提倡开展适合老年人特点的健身项目20多个。今年是中国共产党成立90周年。为庆祝建党90周年，在全县营造热烈、喜庆的节日氛围，按照省、市老年体协的指示精神，我县老年体协组织开展了一系列的庆祝表演活动。具体安排有：4月份举办了城区老年人乒乓球赛、台球赛；5月份举办了象棋赛；5月底至6月初举办了‚交通杯‛全县老年人门球赛；6月15日组织了庆祝建党九十周年文体汇演，县老年体协各工委、活动站点精心准备了7个节目，成为这次系列活动中的一个亮点。
9月29日县体育局、县老年体协共同举办了宁阳县‚喜迎重阳节 健身展风采‘中国体育彩票’中老年健身成果展演活动。现场彩球飘扬、欢声笑语、锣鼓喧天，金阳广场成了一片欢乐的海洋。宁阳县委常委、宣传部长侯涛，副县长张培峰，县委老干部局，县体育局、县老龄办、县老干部活动中心等单位主要负责同志出席了活动仪式 。活动现场对近年来我县全民健身先进活动站点和个人进行了通报表彰。向健身活动先进站
点赠送了‚中国体育彩票健身服务车‛和便携式音箱等全民健身服务设备，向‚中国体育彩票健身明星‛代表颁发了荣誉证书及奖品。 来自城区近500名中老年朋友身着统一服装，现场展示了各自的拿手‚绝活‛：县老年体协组织的太极表演，气势如虹，一招一式如行云流水；健身舞表演，让人感受到中老年朋友的活力与快乐；健身气功表演，动作自然流畅，从容自如，一招一式蕴含着无限张力；300人的健身腰鼓表演有弛有张、气势磅礴、浑厚有力。在欢快悠扬的旋律当中，各个展演队伍用优美流畅、整齐划一的动作，充满激情和活力的表演，充分展现了广大中老年人健康乐观的精神风貌，博得现场观众一阵阵掌声。 在搞好培训、展示表演的同时，我们又精心组织，狠抓训练，在泰安市第十八届运动会上获得了优异成绩。2011年，泰安市举办第十八届运动会，其中老年组比赛有十项。我县老年体协报名参加了全部比赛项目。县委、县政府高度重视这次比赛，专门下发了参加市运动会的实施方案，并划拨了专项经费。在县委、县政府领导的关怀下，精心组织，狠抓训练，对派出的十项比赛队伍都进行了比赛选拔，切实让有实力的老年选手参加比赛。正因为如此，我县老年体育代表团在全市6个县市区，2个矿业集团中，荣获团体总分第一名。其中田径、钓鱼比赛获得团体金奖，门球、台球、乒乓球获得团体银奖。马士力、陈金娥、姜振民分获男子跳绳、女子铅球、女子台球个人冠军。
二、存在的问题和薄弱环节
通过近几年的努力，我县老年体育工作取得了显著成绩，形势是喜人的，但也存在发展不平衡、城乡差距较大，尤其是广大农村的老年体育事业还十分薄弱。主要原因仍然是对老年体育工作的认识不够，重视程度不高，还未能真正列入工作议程。因此，有些地方和单位的老年健身活动至今还没有开展起来。其次是场地设施缺泛。城区的场地设施，还不能完全适应不断增加的老年健身人口健身活动的要求。有些地方健身场地过于集中，不利于老年人就地、就近参加健身活动。一些新开发的居民区未将老年人健身场所纳入总体规划。乡镇老年人健身场地建设普遍滞缓，缺乏体育健身器材。有的乡镇至今没有老年体育健身场所。农村的老年人健身设施更是严重滞后，短期内解决老年人健身的场地设施问题还比较困难。其三是缺少活动经费。对老年体育活动骨干缺乏系统培训。社会体育指导员数量少，水平低，缺乏指导比赛的经验，严重制约了老年体育工作全面系统的开展和比赛成绩的进一步提高。
三、2012年工作计划
在今后一个时期的工作中，我们将继续贯彻落实好十七届‚六中全会‛精神和省、市、县‚两办‚文件，加大工作力 度，强化工作措施，在巩固发展城区老体工作的同时，进一步把工作重点转向乡镇、农村，有计划、有重点的推进城乡老年体育事业的协调发展。
（一）抓宣传，在全县营造关心、支持老年体育事业的浓厚氛围。随着我县新城市建设的稳步推进，争取把老年体育工作纳入城镇建设的整体规划，加大对省、市、县两办《关于进一步加强老年体育工作的意见》以及省、市老年体协会议精神的宣传力度，采取积极主动向党政领导汇报、召开专门会议等形式以及通过电视、广播等多种传媒手段，不断提高各级领导和社会各界对开展老年体育工作重要性认识，在全县努力营造 全社会都来关心、支持老年体育事业的舆论氛围。
（二）抓组织建设，不断提高老年体育工作的生机和活力。建立完善各级老年体协组织是决定老年体育工作开展成败与否的关键环节。今后的重点仍然是进一步巩固和完善全县各级老年体育组织。调整、充实、健全乡镇、部门以及村级老年体协领导班子，为2012年换届工作做好准备。建议乡镇、县直各单位老年体协主席由分管领导担任，副主席由热心老年体育工作，身体健康的老领导、老同志中推荐产生，并配备好工作人员，形成一个强有力的战斗集体。社区和村要充分发挥回乡离退休职工、教师和民间艺人的作用，作为发展农村老年人 体育工作的重要依靠力量，充实到老年人体育组织之中。让他们既热心于这项事业，乐于奉献，又要不吃劳苦的担负起宣传和组织联络工作，不断提高农村老年体育工作的生机和活力。
（三）抓场地建设，为老年体育的开展创造有利条件。活动场所是开展老年体育健身活动的重要保障。实践证明，老年
活动场所如没有合理规划很难留存，下一步我们要加强与建设规划部门协调与沟通，将老年体育活动场所纳入城乡建设规划，留下发展空间。新区建设、旧城区改造等要同步安排老年健身场地建设。同时要进一步整合各方资源，不图所有，但求所用，满足城区老年人健身需求。新农村建设为农村老年体育工作提供难得的发展机遇，我们把新农村建设作为推进乡镇、村老年体育工作的突破口，积极与有关部门、有关乡镇沟通协调。继续抓典型，树样板。我们确定的总体目标是每个乡镇有3-5个行政村要率先建立起老年活动室和户外活动场地，以点代面，并逐步推开，争取用最短的时间，使老年体育活动场所覆盖大多数乡镇、大部分村居，逐步形成‚设施完善、管理规 范、活动经常、参与普遍‛的农村老年体育新格局。
（四）抓好骨干力量的培训和建设，不断提高‚三支队伍‛业务水平。抓好社会体育指导员队伍、裁判员队伍、优秀表演队伍建设，是广泛深入开展老年体育活动的重要措施。举 办培训班是提高‚三支队伍‛技术水平的最直接最有效途径，因此，我们不但要积极选派体育骨干参加省、市举办的各类培训班，同时要合理安排本县的培训活动，培养一批社会体育指导员、裁判员，纳入我县老年体育骨干人才库。这一批体育骨干既是各项健身活动的辅导员，也是老年体协的得力助手，解决了老年体协人手不足、精力不够的问题。
（五）抓活动开展，以老年体育健身活动影响带动全民健身运动发展。活动是载体。只有把老年体育活动组织好、开展好，才能真正体现出老年体育工作的实际成效。我们一定要强化发展意识，要把科学健身的健身热情保持住，靠‚全民全运‛发展下去。要牢固树立‚我运动、我健康、我快乐‛的理念。要通过各种方式，积极动员广大老年朋友投入体育健身行列，增加我县老年体育人口。不但要在五
一、国庆、全民健身日、老人节等重大节日期间举办各类比赛和健身表演活动，还要建立健全老年人体育竞赛制度，县里每4年举办1次综合性的老年人运动会，乡镇每年举办1次以上小型比赛。项目设置可因时、因地制宜，以体为主、文体结合。各乡镇要注重培育形成自己的优势项目和精品项目。县老年体协要安排辅导员到 乡镇、村进行培训，力求有一个项目就培养发展成熟一个，逐步带动农村老年人健身活动的开展。
第13篇：动力车间工作总结及工作计1
动力车间2010年工作汇报
各位领导、各位同事下午好
光阴似箭，日月如梭，一年的光阴又已悄然而逝，回顾一年来的工作情况，有得有失，与重不同的一年。首先感谢分梳厂领导、同事和动力设备科全体员工对我一年来工作的支持，动力设备科今年工作完成情况比较圆满，基本按计划保质保量的完成了本年度计划和上级下达的各项任务，在完成今年工作同时也总结出一些管理中的不足，今天在这里向大家汇报动力设备科一年来的工作情况，望大家能给提出宝贵意见和见议，具体总结如下：动力设备科包括动力车间和设备科两部份工作。
1、动力车间工作
一、节能降耗，加强成本控制
动力车间作为分梳厂的一个服务部门，主要为生产做好水、电、汽的供应工作。和近几年相比动力车间今年吨消耗比较大，主要是
1、车间产量低，和往年相比今年产量下降50多吨。
2、设备更换比较多，因锅炉班部分设备使用年限长不能满足生产需求，今年更换了暖气循泵、锅炉引风机风叶和传动轴、锅炉上水泵，产生费用约一万多元。
3、今年自来水用量大，自来水水费价格上调，今年自来水费消耗约十二万元。
4、煤耗数量大，今年洗绒数量比前几年增加近200多吨，煤耗比前几年增加近400多吨，软水消耗量大，盐耗量增加。
截止11月份动力车间 锅炉班：工资元，
煤元，劳保元，电费元，配件元，其它费用，电工班：工资元，劳保元，配件元，合计支出：元（见消耗明细）。根据我车间的消耗指标主要从以下几个方面进行控制：
1、煤耗是动力车间的第一大消耗，煤质的好坏直接影响到煤耗，从年初采购过程中加强煤质控制。
2、加大设备检修力度，提高设备运转率。
3、合理安排人员，提高工作效率。
4、加强巡回检查，减少跑冒滴漏，杜绝长明灯。
二、设备检修，暖气系统的检修改造是锅炉班的重点工作
设备是基础，动力车间是全厂动力输送及服务的主要部门，动力设备是企业的心脏，它的运行状况直接影响到生产车间的运行，根据它重要性，在年初制定了合理的设备维修计划具体如下，
1、炉锅的检修工作
根据上年的设备运行情况，针对设备存在的问题及年初的设备检修计划，在六七月份对6吨炉进行了检修。主要检修了鼓引风机和炉膛内部。6吨炉在上年使用中炉膛内炉墙部分倒塌，在今年的检修中针对存在的问题进行了维修，6吨炉引风机在上年的运行过程中出现过两三次故障，在今年进行了检修，在运行约一多月时因风叶动平衡不好震动大，对风叶进行了更换。2吨炉近两年使用时间比较长，基本一年用6个月，针对上年的运行情况，在今年二月份对2吨进行了 2
大检修，进行了炉排更换及引风机的更换。在今年的运行过程中满足了生产需求，设备运转率达到98%。
2、暖气系统的检修
厂区暖气系统在经过近几年进行的检修逐渐走向正常，今年暖气系统的检修主要对上年运行中老化的管件、阀门及循环泵进行了维修，在今年供暖中暖气漏水现象减少了很多。
3、其它设备的检修
动力车间今年还对厂区内所有升降梯，打包机和空压机进行了定期的保养和检修。
今年打包机实行专人操作以来打包机故障减少了很多，主要针对踩箱进行了改造。
对厂区所有升降梯进行了彻底的保养，减速箱和钢丝绳进行润滑，紧固所有螺丝。
三、电器设备维护保养
今年电器工作的重点主要是日常的检查和清灰工作，同时配合车间在设备检修过程中对所有电机进行了检查保养。电机检修率达90%。电机因检修不到位造成损坏降低了95%，因车间配电箱清灰及时，变频器故障降低了很多，廷长了使用寿命。
四、其它工作完成
1、洗绒车间窗户的更换
2、车间房顶防水制作
3、和毛房水桶改造及喷枪改造。
五、工作不足
在今年的工作中虽然取得了一些成绩，但是还存在很多不足，还需在2011年的工作中进一步完善。主要有
1、设备日常维护检修不到位，造成车间停产。
2、考核和激励机制执行力不强，存在消极怠工。
3、培训工作开展不彻底，员工思想波动大，员工操作技能不长进，安全意识淡薄。
2、设备科工作完成
1、各车间设备的大小平车，设备检修达100% 2设备点检及考核工作的完成
3、安全培训及车间安全卫生检查工作的完成，分梳厂今年无一例重大人生安全事故和一般安全事故。轻微事故。
4设备改造是今年设备科的主要工作
Ⅰ、今年分梳设备在运行中发现，去年我们因为平梳的第一甩粗辊落绒严重，而将平梳的第一甩粗辊改为道夫形式，将甩粗形式改为了转移形式，虽然解决了落绒多的状况，但又出现了主锡林缠绕的现象，在今年经厂部研究决定在更改成原来的模式，我们在经过更换针布，多次变换速比，最终的效果比较满意，所以今年我们将一车间AB区及二车间B区的平梳，共计24套平梳第一甩粗辊进行改造，具体结果见试机数据。
Ⅱ、在今年的运行中我们还发现洗绒车间的开松部分除杂效
果较差，净绒中的含杂较大，经过我们采取走出去、请进来的方式，多次出外学习考察，经讨论研究后，购进了一台五锡林开松机和一台四锡林开松机，经试运行后，除杂效果特别明显落杂量比改造前增加将近一倍，纤维损伤基本没有变化，改造后减轻了洗槽的负荷，降低了净绒中的杂质，更加有利于分梳。
Ⅲ、针对今年在销售中反馈的信息，无毛绒中含杂较大，经研究决定，我们将原洗绒车间淘汰下来的六锡林开松机和已前淘汰下的毛斗检修后增加到二车间A区和毛房中加大净绒的除杂力度和均匀度，经试验落杂效果特别明显，落下的草杂数量比没有增加前多落30%左右，轮后绒的松散度得到了很大的改善，减轻了分梳中的去杂难度。
Ⅳ、今年原绒的收购量远远的超过了历来的好多年，卸车频繁，每卸一车绒大致需要调分选工人30人左右，劳动效率过低，经大家研究后，制作了一台 卸绒平台，长6米，宽5米，经使用，效果特别明显，用人数量由原来的30人，减少至15人， 卸绒的时间也较以前有所缩短。
Ⅴ、今年原料的数量大，库房的堵放出现问题，原来人工起垛，最多能够垛3米多高，还特别费力，经常需要从外面雇用临时工来起垛，增加费用，经大家研究决定，我们制作了一台输送机，使用后可以将库房的原料垛起到8米多高，大大的增加了库房的库存容量，并降低了人员的数量，原来起
垛所需要人员至少10人左右，现只需4人，原来装一车硬件至少需要15人左右，现只需要8人，就可以完成了，并减轻了工人的劳动强度，节省了劳动时间。
以上是我科室2010年年度工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，努力学习，努力提高工作能力，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。为单位的发展做出最大的贡献。
谢谢大家！我的工作汇报到此结束
第14篇：本月工作总结及下月工作计4月
本月工作总结及下月工作计划（北校区0
9、
9、29）
马小泉
一、本月工作总结：
1、开学工作平安有序
新生录取工作按计划进行，录取新生质量基本令人满意，尽管有一小部分新生是托关系或替考入班，但都已经按规定作出处理。
插班生录取比例合适，质量也比去年好得多，并且今年插班生入学率高，适应能力也比去年好，开除和退学的少。
九年级分班尽管男女比例不匀，插班生留级生比例不匀，但我们已经本着公平公正公开的原则做出了最大努力，对工作中出现的问题及时有效的解决，基本达到老师的满意。七八年级分班按计划圆满完成，失误不大，人数平均，成绩匀称，老师满意。
3、安全工作，绝不疏忽。
我们从学生的日常养成习惯抓起，制定明细的规章制度，一步步教育贯彻，严格要求，强化监督检查，让学生安全守纪成为一种习惯，
认真检查，发现问题，及时处理，不放过每一个潜在的隐患，本月没有发生一起安全事故。
4、强化值班培训，规范校园管理。
我们对班级值班干部开展了培训，让每个值班干部明白值班干什么，如何干，使值班工作进一步规范、强化，一定程度上减少了值班矛盾，学校管理工作也得到了加强，确保了校园平安。
5、稳定教学秩序，强化工作习惯
教学工作迅速稳定，备课、宣誓、上课、补课、听课、月考都按部就班，教师各种工作习惯已经养成，学生对老师的适应很快，意见不多。
6、工作中的遗憾和不足。
（1）教师做了个别调整。从开学到现在北校区换了5位老师
（2）寝室卫生习惯（特别是叠被子）需要加强管理。
（2）小自习仍有个别教师辅导现象。
（4）九年级学生普遍对作业多的情况感到不适应。
（5）后勤卫生管理需要进一步加强，伙房操作键卫生状况不好。
二、下月工作计划。
1、安全工作是重中之重。细心排查，认真监督，确保本学期校园平安，万无一失。
2、做好值班工作，强化学生会的工作职能。进一步严明校园纪律，让学生各方面的习惯成为自然。
3、稳定教学，抓好听课、评课、集体备课工作，力求课堂教学有一点改革。
4、开展好计划中的各项课外活动，活跃校园文化生活。
三、本月各班级人数：（七年级总计858人，八年级总计1675人，九年级总计1788人，总计人数4321.）
7（13）857（14）847（15）867（16）857（17）83
7（18）867（19）867（20）877（21）897（22）87
8（1）8
7、8（2）8
4、8（3）8
2、8（4）8
3、
8（5）8
3、8（6）8
2、8（7）8
3、8（8）8
8、
8（9）8
1、8（10）8
3、8（11）8
3、8（12）8
4、
8（13）8
2、8（14）8
1、8（15）8
4、8（16）8
5、
8（17）8
3、8（18）8
6、8（19）8
4、8（20）8
7、
9（1）9
2、9（2）100、9（3）9
4、9（4）9
6、
9（5）9
1、9（6）9
1、9（7）9
1、9（8）9
1、
9（9）9
1、9（10）8
4、9（11）8
5、9（12）80、
9（13）8
7、9（14）8
7、9（15）9
4、9（16）8
5、
9（17）9
2、9（18）8
4、9（19）8
6、9（20）8
7、
第15篇：某卫计局党建工作总结
卫计发„2017‟ 号
中共XXXXXX委员会 2017年党建工作总结
县委：
今年以来，县XXXXXX党委在县委的正确领导下，以开展党的最新理论成果专题教育为主线，认真贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神，学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，大力加强党的组织规范化建设和党员队伍建设，各项党建工作取得了明显成效，现简要汇报如下。
一、大力加强组织建设,卫生计生系统党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著增强
（一）组织开展了党的群众路线教育实践活动。局党委教育实践活动从2017年3月份开始，至目前为止基本结束，历时8个月，局党委（局机关支部）及所属5个单位，19个基层党组织、480余名党员参加了活动。活动开展以来，局党委认真贯彻中央和省市县委决策部署，开展了系列活动。一是切实抓好学习教育。坚持把学习贯穿活动始终，局机关及县直各医疗卫生单位组织广大党员干部采取集中学习、自学、上党课的方式进行集中学习研讨，组织收听、收看专题教育片，赴朱彦夫事迹教育基地学习，到孟良崮战役纪念馆接受红色教育，邀请检察机关作廉政报告。原原本本学习规定内容，集中学习时间均达到11个工作日。二是开展意见征求和剖析。采取发放意见征求函、基层调研座谈、
1 入户走访、网络调查等方式征求意见，征求到意见和建议160条。通过汇总意见和建议、谈心活动、个人查摆，全体党员认真撰写了对照检查材料。三是扎实推动整改落实。局党委分两批整理公布了23个大项51个小项的整改事项，下发了整改工作方案，提出了51条整改措施，全部分解落实到分管领导、责任科室和有关医疗卫生单位，限期抓好整改落实。四是深入开展批评与自我批评。8月18日—21日，局党委和各医疗卫生单位党组织召开了民主生活会和组织生活会。局党委班子成员共查摆出“四风”方面的突出问题68条，提出批评意见36条，分析思想根源20条，提出整改措施22条。会后，局党委及时将专题民主生活会的召开情况向全局及局属事业单位进行了通报。五是建立完善了各项制度。按照县委要求，制定了“两方案一计划”，整理了班子和个人整改问题清单，明确整改单位、责任人、时限和目标；党政一把手负总责，领导班子成员分工抓落实，认真搞好制度的废、改、立工作，局机关和5个县直单位共计划新建制度26项，已经完成21项；计划修订制度35项，已经完成27项；计划废止制度3项，已经废止制度2项。
（二）开展了基层组织建设活动。按照县委要求，结合教育实践活动，对局党委所属24个基层党组织和584余名党员进行了调查摸底，对人在组织关系不在、人不在组织关系在的党员进行了清理，确保每名党员都能参加党内活动。组织县人民医院、县中医医院、县妇保院进行了党组织换届选举，配齐配强了支部书记（委员），增强了卫生计生系统党组织的凝聚力。
二、认真开展规范化建设,基层党组织战斗堡垒作用明
2 显提升
（一）严格落实党组织规范化标准。按照县委要求和“十有”标准，设立了党员活动室，悬挂了党旗党徽，完善了党建规章制度，党建工作和学习资料收集齐全，分类存放，配备了专门的会议桌椅设施和电教设备，完善了局党委组织机构，将局党委组织机构图、党建工作、学习制度和党员权利义务制作成展板并上墙，做到了布局规范，整洁美观，方便了党员活动开展和会议的召开。
（二）健全完善党建工作责任制。落实党建工作责任，党组织书记是第一责任人。一是从严把关述职报告。根据县里要求，进一步明确了述职报告中带头履行党建工作责任情况、抓党建工作总体情况、党建工作存在的问题和不足、下一步抓好党建工作的打算等四个方面的内容。二是扎实开展述前考核。开展会议述职前，党委书记严格审核各成员的述职报告，通过平时掌握的真实情况，认真听取干部职工的意见，做到多方情况相互补充、相互印证，防止虚报浮夸。三是切实强化述后整改。将述职基层情况、存在的主要问题，要求作出整改承诺，制定整改方案，明确整改措施、目标和时限，局党委对整改情况跟踪督查问效，确保整改措施落到实处。同时将整改情况纳入下一年度书记述职的重要内容，明确在下年度述职时，首先汇报整改情况，切实增强了党员干部的履责意识。
三、狠抓党员队伍建设，党员干部政治思想素质和党性修养明显提高
（一）严格按程序发展新党员。局党委将发展党员工作放在重要工作日程，切实加强基层党组织建设力度，认真落
3 实发展党员“双票决四公示”制度，加强党务工作，完善工作机制，落实工作责任，并将局党委所有党员基本信息录入电脑程序，及时做好党员信息的收集、整理、维护和更新工作。今年，卫生计生系统培养入党积极分子23人，发展预备党员8名，党员转正10名。
（二）落实“三会一课”制度。为健全党组织生活，加强对党员的教育，局党委严格落实“三会一课”制度。各总支（支部）每月召开一次支部委员会，研究本月党建工作；每月召开一次党小组会，党小组组长组织本小组党员学习党的理论和政策，提合理化建议；每季度开一次党员大会，传达党的路线、方针、政策和上级有关重要决议；每季度上一次党课，结合当前党员学习重点，由局党委班子成员根据党员思想状况，采取集中授课，观看电教片等学习形式，对全体党员进行经常性的党性党风党纪教育。
（三）开展青老党员结对双向帮扶活动。为推动创先争优活动的全面深入开展，为老党员开展活动做好服务，县XXXXXX建立了卫生计生系统青年党员和老党员结对双向帮扶活动机制，局党委39名青年党员服务队队员每季度一次到老党员家中开展双向帮扶活动，青老党员分别发挥自身优势，传递政策信息，帮扶照顾生活，关心青年成长，征求意见建议，上门送医送药，促进了青年党员的成长成才。截止目前，已开展上门帮扶活动3次，在老人节期间，组织老党员、老干部进行了健康查体。
四、扎实开展基层党建项目，促进党建工作上水平
（一）扎实开展党建“六点评”工作。按照县委办公室《关于在县直机关开展党建“六点评”的实施意见》的要
4 求，县XXXXXX机关支部自5月份开始，在全体机关党员干部中开展党建“六点评”工作。5月13日，县XXXXXX印发了《关于推进党建“六点评”工作实施方案》，召开了局机关全体党员干部会议，传达了县委相关会议和文件精神，对局机关党建“六点评”进行了安排部署；局分管党建的负责人带领党务工作人员到到县法院进行实地观摩学习，详细了解学习了县法院党建“六点评”的组织和运作流程；印制了局机关支部《党建工作六点评记录簿》，发放到每个党员干部手中，进一步明确了党建工作“六点评”的点评内容、点评方式、点评步骤；支部、科室和全体党员认真制定年度具体工作目标和措施，认真筹划党建工作与业务工作。截止12月底，已开展月点评8次（分管领导点评所属党员）、季度点评3次（局机关支部点评相关科室）、半年点评（局党委领导班子点评局机关支部）2次。通过开展党建工作“六点评”，局机关支部进一步健全完善了组织生活制度，把党建工作与业务工作同安排、同部署、同考核，实现党建和业务两手抓、两促进。
（二）开展了党风廉政建设集中整治行动。一是集中整治医药购销和办医行医中的不正之风。今年3月至6月，在全县卫生计生系统集中开展了损害群众利益行为专项整治活动，召开了专项整治工作会议，印发了实施方案，对医务人员在药品、医用设备、耗材、物资采购、基建工程及房屋修缮等活动中接受生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物、回扣、好处或提成的行为和在临床活动中索要和收受病人及家属“红包”问题进行了专项整治。二是开展了深化“拒回扣、无红包、树形象”活动。按照市卫计委和县
5 纪委的部署要求，在全系统继续开展了“拒无树”活动，年初，召开了全县深入推进“拒无树”活动专题会议进行了安排部署，积极推进基本药物制度和网上采购制度，实行了基本药物“零差价”销售，降低了药品和医用耗材价格。进一步规范医疗服务行为，在全部医疗机构实行住院患者费用一日清单制和价格公示制，增加了收费的透明度。建立健全了药械集中招标采购制度、药品使用动态监测和超常预警制度、大额医疗费用开支征求患者意见制度、医疗服务信息和收费价格公示制度，让患者明明白白消费，此项活动得到了省、市卫生主管部门的肯定和好评。
（三）建立了干部联系群众长效机制。一是派驻“第一书记”帮扶农村发展。今年，选派了一名优秀的党员，到大张庄镇东洼村担任“第一书记”，帮扶效果明显，进一步密切了党群、干部关系。二是落实干部联系群众制度。组织局机关28名干部职工，每人联系2-5个户困难户，与大张庄镇西峪、东唐庄、南岩四村、尧峪、大桑树和东洼村的83户困难群众结成帮扶对子，上半年开展了一次到村联系帮扶活动，了解村民的生产生活状况，为群众解决实际困难，并送去了8000余元的物品和现金。三是组织各医疗卫生单位和广大党员干部开展了到边远山区巡回医疗、下乡义诊、爱心助老、与农村贫困户结对帮扶活动、干部联系群众、慈心一日捐、义务献血等扶危助困、扶危济困和帮扶捐款活动5次，累计帮扶捐款现金和物品达5万余元。
五、党建工作取得的成效
通过扎实稳步推进党的建设，将党建工作与年度中心工作相结合，形成了工作秩序井然，党员奋发向上的良好氛围，
6 机关党建工作与卫生重点工作都取得了长足的进步，XXXXXX的党建工作取得了明显成效。
（一）党员队伍凝聚力、战斗力进一步增强。在学习型党组织建设、治理商业贿赂、纠正行业不正之风等重大活动中，全系统全体党员干部规范服务，创新工作，深化改革与发展，取得了良好的社会效益。局党委多年年被县委、县政府评为“年度工作考核优秀领导班子”，局机关支部也连续3年被评为“先进基层党组织”。
（二）党员干部队伍精神面貌焕然一新。通过改进干部作风、学习贯彻党的十八大精神和十八届三中全会、基层项目建设的开展，卫生计生系统党员干部的工作干劲更足，服务态度明显改善，服务质量显著提高，社会满意率不断提升。
六、存在的问题及下一步打算
今年，县XXXXXX在党的建设方面做了大量工作，取得了一定成绩，全县卫生计生系统党建各项工作稳步推进，但在工作中仍存在一些问题和不足，如个别基层医疗卫生单位忙于业务工作，对党建工作重视不够，认识不深，重业务轻党建的现象仍然存在，个别机关党员到村帮扶和志愿服务的工作责任心不强，开展工作不力，县直医疗卫生单位党组织不健全，有2个单位没有配备支部书记，党建工作职责不明确；个别单位发展党中同工作不平衡，发展党员质量不高等。在今后的工作中，局党委将对专题教育活动为契机，继续加强基层党组织建设，结合卫生实际，不断创新党建工作方式方法，全面提升卫生计生系统党建工作上台价、上水平。
七、2018年党建工作计划
(一）深入学习贯彻党的十八大和十八届四中、五中全
7 会精神，全面推进公立医院改革和基本医疗卫生服务均等化。目前医改工作已进入冲刺阶段，卫生计生系统将着力解决医改工作中存在的主要矛盾和问题，当好“领跑者”。今年卫生重点工作是，通过“加强基层医疗卫生机构建设，健全医疗卫生服务体系;加强人才建设，稳定基层医疗卫生队伍;提升服务水平，缩小区域间医疗卫生服务水平差距”，实现人人享有均等化的基本医疗卫生服务，促进全市经济和社会全面协调可持续发展。
（二）完善党建工作制度，严格坚持落实党的组织生活。认真落实党组中心组学习、坚持“三会一课”制度、党员领导干部双重组织生活制度、谈话谈心制度、重大事项报告制度。强化党建工作的责任，确保各级党组织党建工作领导到位、责任到位、措施到位。
（三）健全组织建设，完成各单位党组织换届和选举工作。按照县委组织部和县直机关工委的要求，对任职期满和人员调整的单位进行换届或增补选举工作，XXXXXX年，局机关拟召开党员代表大会，选举产生局机关支部委员会。
（四）继续深入开展调查研究，倾听群众意见，贴近基层，帮助基层党组织解决工作中的实际问题，中心组成员每年深入基层调研时间不少于20天，中层以上干部不少于10天，建立调研记录簿，掌握基层组织和党员现状，撰写1篇以上的调研报告。
中共XXXXXX委员会
XXXXXX年12月19日
第16篇：党建工作总结及党委工作安排
2010党委工作报告
2010年即将过去，一年来，天津公司党委在集团公司党委的正确领导下，在各级领导大力支持和帮助下，带领公司全体职工，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，深刻领会党的十七大，十七届四中、五中全会精神，以深入开展争创“四强党组织”、争做“四优共产党员”活动为载体，以创建学习型党组织为目标，全面开展各项党建工作，使党组织建设得到进一步加强，党员的思想觉悟得到较大提高，较好的发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证了公司最终全面完成了全年的生产经营计划，各项主要经济指标都取得了历年来的最好成绩，公司再度被集团授予文明单位称号，公司领导班子再度被评为“四好”班子。这些成绩的取得，这些成绩的取得是公司各级组织和广大员工艰苦创业、顽强拼搏、努力工作的结果，凝聚着公司广大员工的辛勤汗水和聪明才智。在此，我也代表公司党委向一年来奋斗在公司各个岗位、为公司施工生产、经营管理、两个文明建设做出贡献的各级组织、各位代表以及全体员工表示衷心的感谢和诚挚的敬意！
一、2011年党委工作总结
（一）以深入开展“四好”班子创建活动为重点，不断提升领导班子综合能力。
一是加强学习，不断提高领导水平和决策能力。今年以来，公司党委组织班子成员以树立和落实科学发展观为主线，认真贯彻学习党的十七大精神，十七届四中、五中全会精神和上级党委各项会议精神，以创建学习型党组织为目标，坚持中心组学习，采取集中学习与分散自学相结合的方式，努力提高领导班子成员的决策能力和创新水平，创建学习型党组织的风气正在逐步形成。全年共组织党委中心组学习6次，通过学习，领导班子的素质和水平得到进一步提高。二是进一步完善班子决策程序和各项制度，努力形成民主团结的工作局面，坚持民主集中制原则和三重一大制度，对重大的工作部署和重大事项，均提交领导班子会讨论，不搞一言堂。班子成员之间经常做到换位思考，相互谈心，交流观点，沟通思想，工作中既有分工、又有配合、又相互学习、分工不分家，形成了科学、民主、集中、统一的决策机制。三是廉洁自律，一年来公司领导班子认真落实党风廉政建设责任制的职责，按照《国有企业党员领导干部廉洁从业的若干准》则严格要求自己，管好自己分管工作，分管的部门。公司领导班子及成员，系统干部职工均未发现有违法违纪行为。以上工作进一步加强了领导班子建设，充分发挥了领导班子的核心作用，为全年各项工作奠定了坚实的基础和组织保障。
（二）以“四强四优”争创活动为载体，不断加强基层组织建设和党员队伍建设。
自五月份以来，在集团公司党委统一安排和部署下，公司党委开展了以争创“四强”党组织争做“四优”共产党员为主题的创先争优活动。为确保争创“四强四优”争创活动的实效性，公司党委从活动之初就高度重视，召开了专题会议，学习文件，明确意义，统一思想，制定活动实施方案和考核细则，精心组织，缜密安排，为争创活动提供了有力的思想和组织保证，使争创活动开展的有声色、有特点、有内容、有实效。
1、高度重视，周密部署。公司党委首先召开专题会议，研究安排部署四强四优争创活动。为保证活动的组织领导，公司确定党委书记是第一责任人，亲自主抓争创活动，各党支部由党员领导干部率先垂范，带头参加活动。公司党委专门制定了《天津公司争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动实施方案》和《考核细则》，把活动开展情况和参与情况纳入党支部年度考核和党员领导干部年度考核之中，从制度上保证活动顺利开展。
2、深入动员，落实责任。为保证工作落实到位，公司专门召开党工委书记会议，安排部署争创活动。各基层支部也通过座谈、讨论、专题部署会等形式，对党员干部进行深入动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员对争创“四强四优”活动重要性和必要性的有了充分认识，清楚争创“四强四优”活动的目的、任务、要求和自身责任。
3、突出重点，有序推进。公司党委将四强四优争创活动同以往开展的支部达标创先活动充分结合起来，同公司经营管理和施工生产工作结合起来，充分发挥党组织在融入生产经营、为公司发展保驾护航的作用，突出工作亮点，创新活动载体，丰富活动内容，使争创“四强四优”活动得到有效推进。具体开展活动如下：
一是在全体党员中开展岗位奉献、“党员先锋岗”活动。要求党员要立足岗位比奉献，带领广大员工，为公司精神文明建设做贡献。在促进本公司发展和文明创建工作中，充分发挥了骨干和支柱作用。
二是在全公司开展送温暖活动和党员帮扶活动。公司党委十分注重关心和解决职工的实际问题，并把送温暖活动列为议事日程，做到职工住院必看、有难必帮、有思想情绪必谈。公司职工赵宝宏突发脑干出血，不仅卧床不起，还给家庭带来沉重的经济负担。为此公司领导多次到医院看望，并组织公司员工为其捐款，在短短两天时间，共捐款31990元。
三是完善公司各项管理制度，切实加强民主管理。建立健全了党组织各项会议规章制度，推进各项工作走上制度化、规范化轨道。党支部与党员签订了《党员目标承诺书》，确保党员责任落到实处，更好地发挥支部战斗保垒和党员的模范先锋作用。
四是继续开展科学发展观学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动。组织全体党员深入学习了科学发展观读本以及相关的法律法规，切实提高了党员的整体素质和管理水平，提高了务实、高效、奉献的工作作风。七一前夕，公司组织在唐党员到革命先烈李大钊纪念馆进行革命传统教育，以先烈为榜样，扎实做好本职工作，为公司发展做贡献。
（4）强化督查，定期考核。公司党委采取定期和不定期相结合的考核方式，对争创“四强四优”活动开展情况进行督促检查，把争创活动开展情况作为考核所属各基层党组织工作绩效的重要内容。督促各单位加强自查工作，及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。
（三）不断加强宣传思想工作和精神文明建设
一年来，公司党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，按照年初公司党委的工作安排和公司第一次党代会的精神要求，切实抓好宣传思想工作和精神文明建设。
宣传思想工作紧密围绕公司党政工作会议和公司首次党代会精神、以及公司全年奋斗目标，本着鼓士气、凝人心、聚合力、树形象的原则，紧密联系公司生产经营实际，深入开展各种形式的宣传教育活动，使广大职工进一步认清形势，统一思想，明确任务，振奋精神，以强烈的责任感和使命感投入到加快公司发展的各项事业中来，以促进安全生产、施工质量、诚信服务、打造品牌为重点，继续强化施工现场的宣传思想工作，从而进一步营造了大干氛围，促进了现场的文明施工，提高了思想政治工作的针对性和有效性，激发和调动了广大员工的积极性和工作热情。宣传报道工作以施工生产、市场营销、综合体系管理、企业文化建设和党建工作为重点，充分利用《二十二冶集团报》和网站这个平台，大力宣传公司在经营管理和施工生产等方面取得的成果和广大员工的精神面貌。一年来公司共对报社、网站投稿128篇，过对内对外的宣传，进一步鼓舞了士气，有效提升了公司的知名度和美誉度。
公司精神文明建设以提高员工队伍的道德水准为目标，大力宣传社会主义核心价值观体系，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，组织广大员工认真学习《公司员工文化手册》，突出抓好职工道德建设，提升了广大员工的道德水准。
今年4月份，玉树地区发生严重地质灾害，公司党委积极号召公司全体党员干部，为玉树灾区捐款，短短两天时间，就收到了广大员工爱心款项24520元。3月20日，我公司员工赵宝宏不幸患脑干出血住院，病情危急，昂贵的医药费对于一个并不富裕的家庭来说难以负担，在为玉树灾区捐款两天后，公司党委再次发出为赵宝宏捐款的倡议，广大员工大难之中见真情，同样短短两天时间，公司共收到捐款31990元。两次捐款充分体现了天津公司广大员工一方有难、八方支援的高尚情操。
公司各级党组织还积极开展形式多样的文体、竞赛等活动，努力丰富和活跃员工文化生活。每逢春节、妇女节、五
一、七
一、十一等重大节日，公司各党支部、党工委都积极组织开展广大员工喜闻乐见的文体娱乐、旅游等活动，在繁忙的工作之余得到放松。
公司党委还认真落实“五五”普法、依法治企规划，组织广大员工积极参加上级组织的各项普法知识竞赛活动，使广大员工的法律意识进一步增强。根据集团公司党委的安排，积极开展创建文明单位活动，并将此项工作纳入了企业文化建设的内容之中，公司的精神文明建设取得了新成效。
（四）加强党风廉政建设，筑牢防腐防线。
2010年，我们将党风廉政建设作为贯彻落实科学发展观的一项重要工作内容，以全面贯彻落实中纪委十七届二次会议精神和全省干部作风警示大会精神为主线，坚持标本兼治、综合治理,着力从源头上防治腐败。通过在领导干部中学习贯彻落实中央三项法规、省委一个《通知》、两个《实施办法》，贯彻落实省纪委“十严禁”要求，不断提升领导干部拒腐防变的意识。通过扎实开展反腐倡廉宣传月活动和 “小金库”治理工作，进一步筑牢防治腐败的思想道德防线。以效能监察为手段，通过开展对大宗物资采购、废旧物资处理以及工程劳务分包等方面的效能监察，努力提高领导干部依法办事、廉洁从业的自觉性。
（五）群团组织发挥作用较好，稳定工作取得了新成效。在公司党委的领导下，公司群团组织都能够围绕公司改革发展的中心，结合自身特点开展工作，较好的发挥了桥梁和纽带作用。工会组织在加强自身建设的同时，紧紧围绕生产经营中心工作，深入开展各种形式的劳动竞赛和“安康杯”等竞赛活动，积极实施送温暖工程，切实反映职工群众心声，帮助职工解决难点、热点问题，关心职工生活，为维护公司内部稳定，增强公司向心力和凝聚力做出了积极贡献。共青团组织结合实际开展融入生产经营的各类生产实践活动，以“五四红旗团组织”创建活动为主线，以“青年文明号”创建、争当“青年岗位能手”等活动为载体，开展系列活动，在提高团员青年素质、促进公司安全文明施工等方面发挥了积极作用。鉴于近几年公司引进的大中专毕业生较多、青年员工婚恋难的问题，公司团委建立了未婚青年员工信息库，时刻关注青年员工最关心的问题。
在维护公司稳定工作中，公司认真贯彻落实《信访工作条例》和《信访工作制度》，对个别信访人员，公司有关部门本着有理有力有节有度的工作原则，积极做好思想工作，既解决思想认识问题，又解决实际问题，防止了事态的扩大，稳定了信访工作形势。认真抓好治安综合治理，及时排查影响公司内部治安秩序的矛盾纠纷和不稳定因素，正确处理改革和稳定的关系，带着感情做好群众工作，赢得了广大员工的信任与支持。针对公司协力队伍不断增加的情况，通过开展劳动竞赛、举办农民工夜校，加大对农民工队伍安全、质量、技能、法律等方面的培训教育，关心农民工的生产、生活，加大企业文化渗透力度，提高了协力队伍施工生产的积极性，减少和化解了不稳定因素，营造了和谐、融洽、互信的劳动关系，使公司基本保持了安定、团结、和谐的气氛和局面。信息、保密、统战、民族等工作都适应新的形势与任务，有针对性地做好各自的工作，为公司的发展作出了积极贡献。
尽管去年的工作我们取得了一定的成绩，但是我们必须清醒的认识到，在我们工作中还存在的一些有忽视党建、思想政治工作和精神文明建设工作的倾向，在以后的工作中必须加以改进和解决。
二、2011年度党委工作安排
2011年度党委工作的指导思想是：以中国特色社会主义理论体系和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议、集团公司工作会议精神，以推进公司“三五”发展战略目标的实现为第一要务，紧紧围绕把公司建成主业突出、多专业、跨行业、科工贸于一体、国际化、集团化大型企业的战略定位，坚持“党建工作融入生产经营”的思路和“内聚队伍，外树形象，以人为本，全面发展”的方针，以改革创新精神加强和改进新形势下的党建工作，努力探索和实践更大作用于生产经营的新思路、新途径、新方法，使党建工作、宣传思想工作、精神文明建设、企业文化建设和党风廉政建设为公司 “三五”规划开好局、起好步和实现又好又快发展提供强有力的政治保证、精神动力和文化支撑。工作目标是：
2011年党委重点工作：
一、全面加强党的建设，为公司实现“三五”规划和完成全年工作任务提供政治保证和组织保证。
——以推进“学习型企业”建设为主线，切实加强各级党员干部的理论武装工作。
——以创建“四好”班子为载体，进一步提高领导班子建设水平。领导班子的综合素质和能力是决定公司兴衰成败的关键因素。培养和造就“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子是加强思想政治建设的重要任务，也是领导班子建设的关键。要突出抓好领导班子的团结。两级领导班子成员要高度重视团结，在坚持民主集中制原则的基础上，形成是非有原则、共事靠信任、遇事能谅解和思想上合心、感情上合拍、工作上合力的坚强领导集体。要突出抓好领导班子的能力建设。要在不断增强政治意识、大局意识和责任意识的基础上，努力提高四种能力，一是战略决策能力。即尊重市场经济规律，学习和掌握现代决策理论与方法，做到科学决策；坚持民主集中制原则，善于集中与运用集体智慧，做到民主决策；严格遵守法律法规和规定程序，做到依法决策。二是创新管理能力。即努力学习国内外现代企业经营管理技术和手段，善于改变陈旧的管理模式与技术手段，不断提高创新管理水平。三是执行能力。即能够认真贯彻执行公司的战略决策和各项工作部署，创造性与符合要求相结合，不折不扣地抓好落实。四是应对复杂局面的能力。即能够及时掌握改革发展中的风险和矛盾，并及时化解矛盾和隐患，建立有效的法律风险防范机制和风险管理体系，确保公司安全运行。公司坚持把加快发展、管理创新、和谐稳定作为创建活动的落脚点，把经营业绩作为考核“四好”班子的重要依据。
——以贯彻“党建工作融入生产经营”的工作思路为主导，充分发挥党组织的政治核心作用。要不断总结和探索党建工作融入生产经营的方式方法和途径，努力融入施工生产和经营管理的全过程，提高把企业党组织的政治优势转化为市场竞争优势的能力和水平。要按照中冶集团制定的《党委工作制度》和《党委会议事规则》，不断提高参与意识和参与决策水平，包括在经营方向和发展战略上参与决策，确保企业的依法经营；在改革和发展的重大问题上参与决策，确保国有资产保值增值；在选人用人上参与决策，实现党管干部原则和行政用人权的统一；在关系职工切身利益的大事上参与决策，充分体现国家、企业、员工利益的协调统一。要把保证和促进公司的科学发展、产业转型、精细管理、企业文化、品牌建设、安全生产、技术创新、提高效益，作为党建工作融入生产经营的重点，并以此为主要标准来检验党建工作的成效和党组织的战斗力。要认真落实公司党委《关于对公司党建工作实施年度考核的意见》，持续改进党建工作的运行和考核机制，促使党建工作不断上水平。要强化党委（直属总支）班子的工作制度、议事制度、民主生活会制度，为董事会科学决策、监事会有效监督、经理班子执行有力提供坚强的政治保证。
——以“四强四优”活动为载体，切实加强基层党组织和党员队伍建设。深入开展创先争优活动，是党中央作出的关于加强和改进新形势下党的建设的重要部署，对于以改革创新精神加强和改进党的建设，充分发挥党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，实现公司“三五”再上新台阶，开创公司持续、稳定、健康发展新局面具有重要意义。为此，公司各级党组织要认真贯彻落实公司党委制定的《深入开展创先争优活动实施方案》和《关于深入开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的实施意见》，切实加强组织领导，明确活动的总体目标和具体要求，把握活动主题和活动方式，按照各个阶段的主要内容扎实推进。要充分运用“四强四优”活动载体，增强开展争创活动的自觉性，创新争创活动的方式方法，营造争创活动的浓厚氛围，加强争创活动的检查考核，实施交流争创活动的成果。从而努力提高各级党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力和广大党员的综合素质，努力使公司的创先争优活动走在中冶集团前列。 基层党组织是党的全部战斗力的基础，也是公司党建工作融入生产经营的前沿阵地。要将“四强四优”作为对党支部的重要考核标准，强化与行政一道抓好安全生产、精细管理、文明施工、队伍和谐稳定、为生产经营提供有效保证和服务的职责。要认真贯彻落实公司党委制定的《基层党支部工作条例》、《项目部党工委工作规则》和《海外项目部党工委工作规则》，并不断创新基层党支部工作的活动载体。要选配好基层党支部书记，努力培养一支政治强、作风好、业务通的专兼职党支部书记队伍。今年上半年拟举办两期专兼职党支部书记培训班。
各级党组织要认真贯彻落实公司党委制定的《关于建立保持共产党员先进性长效机制的意见》，引导广大党员积极投入到“四强四优”活动中来，把先进性体现到各项工作中去，立足岗位争优秀。坚持围绕生产经营开展好“党员身边无事故”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗帜”等主题实践活动，并不断创新活动主题和载体，以求最佳效果。要以庆祝建党90周年开展系列活动为契机，把学习和遵守《党章》作为重点，使广大党员能够牢记宗旨并不断加强党性修养。要重视做好在生产经营一线和青年员工中发展党员工作，严格把关，确保组织发展的质量。把技术骨干和生产经营骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干和生产骨干，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员。要做到将每一名党员都纳入党组织的管理，包括劳务派遣人员和外聘人员中党员的管理。要切实抓好“三日一网”党员活动制度的落实，以此为载体，不断丰富活动内容，加强组织领导，完善考评机制，严格督导检查，从而使广大党员的理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推进公司科学发展提供坚强的组织保证。
——以坚持“党管干部、党管人才”为准则切实加强干部队伍和人才队伍建设。
坚持党管干部、党管人才原则，是国有企业党组织充分发挥政治核心作用的重大体现，也是党组织参与企业重大问题决策的重要内容。坚持党管干部原则，就是要全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。党委（直属总支）在干部人事管理中的主要职责是确定用人标准，研究推荐人员，严格组织考核，完善评价体系，加强监督管理。同时，要建立和不断完善适应现代企业制度要求的选人用人机制，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考察推荐与市场化选聘结合起来，使企业经营管理人员选拔任用制度化、规范化、程序化。要切实将重要人士任免纳入“三重一大”决策制度，在提交会议讨论之前，党政主要领导应充分交换意见，沟通思想，统一认识，真正体现集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。党管人才是党管干部工作在新时期、新阶段的重要延伸。要坚持德才兼备的原则培养和选拔人才，不断完善人才队伍的分类标准，形成按门类、分层级的人才管理机制，建立不同类别和层级人才的评价标准，把德、能、勤、绩、廉作为衡量人才的主要标准，突出人才的岗位实际能力、创新能力和潜力。要努力实施人才强企战略，通过专家队伍建设，切实加强经营管理人才、专业技术人才和高技能人才队伍建设。要坚持人才的开发和培养，通过多种形式加大对人才的培训力度，为人才成长创造宽松和谐环境，以不断优化人才的配置和提高人才队伍的含金量。要不断完善干部综合考核评价体系，奖勤罚懒，优胜劣汰，推进干部管理和人才队伍建设向科学化方向迈进。
二、全面加强宣传思想工作和精神文明建设，为公司科学管理和稳健发展营造良好内外环境。
——坚持深入开展形势任务教育和施工现场的宣传思想工作，统一思想，鼓舞士气。
——切实加强和改进思想政治工作，努力提高员工队伍素质。
——抓好对内对外宣传报道工作，不断提升公司的美誉度。
——抓好对协力队伍的教育和管理，确立互利共赢的经营理念。
——抓好法制宣传教育和综合治理，确保公司安全团结的局面。
三、全面提升公司企业文化建设水平，为公司健康稳健发展提供强有力的文化支撑。
——全力抓好企业核心理念和各项经营管理理念的宣传教育工作，努力培育员工形成共同的价值观、使命感和责任感。
——全力开展好有影响的企业文化建设活动，努力打造公司品牌文化。
——全力强化公司施工现场的文化建设，树立公司的良好形象。
——认真贯彻落实公司“三五”企业文化建设子规划，不断完善企业文化建设的领导与运行机制。
四、加强公司党风廉政建设，充分发挥纪检监察工作在公司生产经营中保驾护航的作用。
五、加强对工会、共青团组织的领导，为公司的稳健发展提供合力。
第17篇：党建工作总结及党建工作要点（优秀）
中共南宁浮法玻璃有限责任公司委员会 2007年工作总结及2008年工作要点
2007年，我公司党委经历了严峻的市场形势和重大的人事变动，在前所未有的困难情况下，始终坚持以党的十六大、十六届六中全会以及十七大精神为指导，认真实践“三个代表”的重要思想，团结和带领全体员工，统一思想，转变观念，坚定信心, 克服困难，按照与江南区委签订的《2007年组织、思想政治工作目标管理责任书》和《党风廉政建设目标管理责任书》的各项要求开展工作，努力维护大局，稳定队伍，党建工作仍然取得一定实效。
一、组织工作
1、发挥党组织在非公企业的重要作用。今年以来，公司党委一班人充分发挥党政一肩挑的优势，直接参与企业生产经营及各项重大问题的决策，确保党组织的政治核心作用，保证了党的路线、方针和政策在企业的实施，使企业面对历史上最严峻的困难局面，阵脚不乱，队伍稳定，生产经营正常。
今年上半年，公司党委根据南宁市委、市政府的统一部署，开展了“创新年”活动，以“六个推进”来推动企业的全方位创新和进步，即：推进思想创新，夯实创新基础；推进企业技术创新，开发新技术和新产品；推进企业销售创新，开发新市场、新客户；推进物资供应创新，积极寻找替代能源；推进企业融资领域创新，积极开展合作与开发；推进企业文化建设的创新，培育新型企业文化。在创新活动的促进下，上半年企业在使用新能源、改革玻璃包装等方面下了很大功夫，进行了多次艰苦试验，取得可喜成绩，为企业进一步节约开支、降低消耗、扭转亏损、摆脱困境创造了条件。但由于受全国玻璃行业供大于求、市场竞争激烈的影响，我公司生产经营遭遇了资金短缺的瓶颈，流动资金十分困难，直接影响了企业的生存和发展。为此，公司经理班子中的3名党委委员、董事、副
1 总经理于今年10月下旬集体退出了企业，在公司内部引起了极大的震动。为维护企业的稳定，公司党委迅速调整党委成员，组建新的经理班子，保证了企业生产经营的正常进行。
今年以来，公司上下坚定信心，克服困难，生产经营保持了良好的局面，全年预计完成玻璃产量535万重量箱，销售玻璃540万重量箱，基本做到产销平衡，并从8月份起实现了扭亏为盈，企业效益开始显现。
2、实施党建目标管理责任制。今年初，公司党委继续与下属各支部（总支）签订了《2007年党支部工作目标管理责任书》，内容涵盖了各方面，使党建工作与文明建设、生产经营指标一起部署，一起落实。公司党委还组织全体党员开展民主评议党员工作，并把民主评议党员工作与年终党建目标检查一起进行。各支部（总支）也在抓好生产经营的同时，抓好日常党建工作，如坚持“三会一课”制度，抓好党员教育培训、发展党员、创先争优等工作。真正做到了“两不误，两促进”，进一步发挥了支部的战斗堡垒作用。
3、抓好党员教育，提高党员素质。今年以来，公司党委除了对全体党员和职工的政治理论学习进行了布置安排外，还组织党员学习胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话精神。根据南宁市委、市政府的统一部署，开展“创新年”活动，促进企业的各方面创新。
“七一”前夕，公司党委组织在职党员开展庆祝建党86周年活动，在活动中，公司党委对2006年评选出来的3个优秀党支部和10名优秀党员进行了表彰，党委书记还对全体党员作了形势报告，他介绍了全国玻璃行业情况，分析了我们企业目前面临的状况。提出了下一步应对困难的措施，特别是着重强调了使用新燃油、玻璃裸包装、改革人事用工制度等三大重点工作的积极作用。对企业摆脱困境，扭亏为盈，振兴发展充满了信心，对党员提出了新的要求和新的希望。同时，为了使保持共产党员先进性教育活动的长效机制进一步完善，公司党委把对党员教育的成效纳入为支部党建工作的一项重要指标，进行统一的检查和考核，有效地提高了党员的政治素质和理论水平。企业党员队伍稳定，先进性作用突出。
4、按程序做好发展党员工作。今年江南区委下达我公司党委的
2 发展党员指导性计划为5名，由于企业职工队伍老化，而且面临许多困难，入党积极分子队伍后继乏人，因而今年发展党员工作无法完成计划。上半年我们发展新党员1名，讨论通过预备党员转正4名。年底前还有2名预备党员到期转正，各支部正在按程序办理有关手续。
二、思想政治工作
1、认真抓好政治理论学习。今年初，公司党委对全年党建工作及思想政治工作的主要活动作了安排和布置，并对各党支部（总支）下发了《2007年政治理论学习安排》，要求继续深入学习邓小平理论以及“三个代表”重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想，开展开放创新大讨论活动。党的十七大召开以后，公司党委根据江南区委的布置，也下发了有关学习通知，要求各党支部(总支)组织好党员和职工认真学习贯彻十七大精神，并落实到实际工作中。 各基层单位也抓好职工群众班前班后的学习。党群部门还利用公司简报、广播、版报、网络等宣传阵地，抓好贯彻落实的宣传活动，确保学习成效。
2、坚持做好员工思想政治工作。今年，公司党委继续坚持召开生产政工例会和思想动态分析会，这种党政工思想政治工作联席会制度已坚持多年。领导班子成员在每月一次的生产政工例会上，详细分析行业形势和企业形势，让员工了解情况，做好应对的思想准备。
今年以来，企业面临历史上最困难的时期，职工思想出现波动，人员有外流现象。为此，公司领导调整了班子成员的基层联系点。6月中旬，公司党委副书记、总经理亲自深入基层调查研究，与生产一线的分厂、科室的领导和员工们面对面，交流思想，交换意见，了解职工议论的焦点、热点问题，解答大家最关心的、最现实的利益问题。在调查研究的话题中，既有企业的生存、改革和发展问题，也有职工的工资、福利等问题。总经理在掌握第一手材料的同时，也分析研究了可行的解决办法。他鼓励全体员工在困难面前要坚定信心，努力拼搏，团结一致。并表示要全面启动从严管理的机制，改善管理粗放的弊病，挤出资金改革新的燃油系统，千方百计加强成本控制，节约降耗，抓住机遇打一场翻身仗，让企业走出困境。
3 目前，在全体职工的努力下，企业已经实现扭亏为盈。
在抓好政治思想工作中，企业党委重视关心弱势群体，想方设法为困难职工送温暖。在工会组织牵头及党政有关部门的积极协助下，以党委副书记带队的慰问小组逢年过节都去慰问困难职工、住院病号及离休老干部，送去企业的关怀，年内共慰问伤病和困难党员、职工19人次。
3、因地制宜开展各项活动。今年以来，虽然企业的生产经营形势非常恶劣，资金十分紧张，但企业党委依然加强对工、青、妇工作的领导，各部门也在有限的条件下，量力而行开展各种文体活动，陶冶职工情操，凝聚人心。今年来组织开展了庆祝建党86周年的“七一”党员活动日，出版了《企业信息》2期，还出版了以绿化、禁毒、安全生产为内容的版报3期，在企业困难的情况下，组织员工开展了游园、趣味游戏、气排球比赛等活动，在企业效益有好转的情况下，组织公司劳模、优秀党员等先进个人外出旅游活动，在活动中增进党员、职工之间的友谊，调动了广大党员和职工的积极性。
三、党风廉政建设工作
今年以来，公司纪委认真学习胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话和全会精神，学习江泽民反腐倡廉理论，配合党委抓好党员和管理人员的廉洁自律、“八荣八耻”荣辱观的学习，自觉落实贯彻《实施纲要》的内容，牢固树立正确的人生观、价值观。继续与各党支部及中层以上管理人员签订了《党风廉政建设目标管理责任书》和《中层领导廉政责任书》，实行内部管理责任制。公司党委、纪委还加强对厂务公开工作的指导，并与公司监事会一道对企业各项重大生产经营活动进行全程监督，进一步加强了党员队伍建设和党风廉政建设。今年以来，企业没有出现任何违反党纪党规的现象。
此外，今年以来，我公司党委在企业形势十分恶劣的情况下，仍然坚持完成自身的各项工作，积极配合上级党委完成了广西出席中共十七大代表的推荐工作，并抓好群团组织的管理，工、青、妇组织认真履行职责，积极发挥作用。计划生育、社会治安综合治理工作达标，没有出现违法违规现象，保持了企业员工队伍的稳定，为江南区的改革、建设与发展作出了应有的贡献。
4
2008年党建工作要点
一、围绕企业生产经营和深化改革来开展党建工作 2008年，公司党委将继续团结和带领公司全体员工，不断深化改革，不断加大步伐，按照企业运行的客观规律来办事，大力开展以“节能降耗”为主题的创先争优活动，以不断降低成本，提高效益。党建目标管理责任制也要围绕企业的生产经营来进一步落实。
二、加强政治理论学习，抓好党员和职工队伍建设
公司党委将一如既往地抓好党员、职工的政治理论学习，认真学习宣传贯彻十七大精神是2008年一个重要内容。公司党委要根据上级主管部门的布置，安排好学习内容。同时还要继续抓好党的先进性教育、“八荣八耻”的教育等，不断提高党员和职工队伍的素质。
三、抓好支部换届选举，发挥党支部的战斗堡垒作用
我公司党委下属的各党支部（总支）任期已于2007年届满，但由于企业党委领导班子出现重大变动，给按时换届选举造成一定影响，因此，2008年，公司党委将切实做好支部的换届选举工作。保持支部的凝聚力和战斗力，使支部成为企业改革脱困的骨干力量。
四、抓好思想政治工作，保持企业职工队伍稳定
2008年，企业还将面临严峻的市场形势，提高效益、摆脱困境仍然是企业的首要问题，生产经营任务相当繁重。为此，企业还将会出台一些改革措施，这些改革措施必将会触及到部分职工的利益。因此，进一步做好思想政治工作，维护职工队伍的稳定，保持企业的和谐安定是一项十分重要的工作。
五、抓好党风廉政教育和两个责任制的落实工作
2008年，公司党委依然坚持按照“党要管党，从严治党”的方针来教育和管理公司党员，还将按照《党建目标管理责任制》和《党风廉政建设责任制》来开展日常工作，使公司党建工作走向规范化、制度化的轨道。
六、加强对群团工作的领导
5 根据企业的实际，继续抓好“党建带工建”、“党建带妇建”及统战工作。由于企业职工队伍老化，青年职工已不多，但“党建带团建”工作仍需重视，一旦企业形势好转，补充新人，培养年青人的工作还需进一步加强。
中共南宁浮法玻璃有限责任公司委员会
2007年12月3日
第18篇：党建工作上半年工作总结及计划
党建工作上半年工作总结及计划
总结
一、党建工作
一是加强基础建设。根据公司机构调整，对部分基层党组织进行了调整，撤销原XX党支部，成立XX党支部，做好党员发展工作，经各党支部上报和市直工委、公司党委审批，共发展XX名党员。
二是丰富教育活动。认真落实党委中心组学习制度，按照省公司要求组织好党委民主生活会，启动“三严三实”专题教育活动，认真推进“三亮三评”活动，积极开展党员志愿服务建设，积极开展包联共建、社区共建、结对帮扶等活动，以活动为抓手，不断提升党员的党性意识。
三是推动创先争优。2015上半年，在地方党组织表彰中，公司党委荣获“先进基层党委”称号，1个党支部荣获“先进基层党支部”称号，X党员荣获“优秀共产党员”称号。
四是指导团建工作。按照公司党委指示，指导公司团委健全组织，选举产生新一届团委，并组织开展了参观学习、文明帮扶等志愿服务活动。
二、纪检工作
一是开展廉洁从业教育工作。组织开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，组织开展理论学习、廉政党课、警示教育基地参观、心得交流、廉洁文化作品征集等多项活动，不断提升各级干部员工尊廉崇廉意识，增强廉洁从业的自觉性。
二是积极推进制度建设工作。着力推进嵌入式廉洁风险防控机制建设工作，督促各专业部门在专业管理制度中纳入廉洁风险防范规范要求，切实抓好各专业条线的责任落实，将反腐倡廉要求融入到专业管理和制度建设中，促进党风廉政建设与经营管理有机融合。
三是认真落实监督检查工作。按照上级公司要求，认真开展执行中央八项规定及党风廉政建设有关情况自查自纠工作。
四是积极参与学习交流活动。按照省公司要求，安排人员参加省公司组成的巡视组和信访案件查办组，前往其他地市开展巡视和信访案件查办工作，在完成任务的基础上加强业务学习，不断提升专业水平。
三、工会工作
一是以劳动竞赛为载体，促进转型发展。围绕省公司“大干一季度，实现开门红”劳动竞赛，围绕网络技术创新主题，充分发挥劳模工作室的积极作用，为企业转型发展做出积极贡献。
二是以“最需要”为补充，完善关爱体系。全面推进工会的家园建设工作，积极推进全国模范职工小家争创活动。组织员工及离退休老同志分批次进行了健康体检，累计检查xxxx人。注重女职工关怀，为xxxx在职女员工下拨了妇女节专项活动经费，开展了育龄妇女计划生育康检工作，开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。
三是以“幸福1+1”为主题，激发员工活力。根据省公司“幸福1+1”活动整体安排，成立了“员工书画协会、员工摄影协会、员工乒乓球协会、员工羽毛球协会、员工自行车协会”等5个专业协会。
四是以班组建设为纽带，发挥基层团队作用。进一步强化“六型”班组建设，开展了“我的班组最荣光—我的班组我来秀”主题活动。成立班组博客虚拟管理团队，进一步提升班组博客管理水平。。
计 划
一、按照上级公司统一部署，认真组织开展好“三严三实”专题教育活动，并督促各党支部认真落实活动相关要求。
二、认真推进中央巡视组反馈意见整改落实工作，并协调督促各部门按照省公司各专业组工作要求开展整改落实工作。
三、按照省公司统一部署，结合分公司实际，重点抓好“幸福1+1”和“员工关爱”两项工作，并指导各基层工会认真开展各项活动。
四、加强部门日常工作管理，按照公司党委要求，实施季度计划和月度计划报送制度，各项计划按时下发并报送公司党委领导，并加强执行力度，确保各项工作顺利推进。
第19篇：党建工作总结及2020年工作打算
2019年党建工作总结及2020年工作打算
2019年，我局机关党建工作在局党委的领导和区直机关工委的指导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“党的十九大”大精神，坚持从严管党治党，严肃党内政治生活，狠抓新形势下党员干部政治思想、党纪党规教育和作风建设，提升干部执政能力，为推动财政管理和改革提供更加坚强的思想、政治和组织保证。现将有关情况报告如下：
1、工作开展情况
(一)压实党建责任。一是全面落实党建责任。坚持把党建工作纳入局党委工作的总体布局，与财政业务工作同部署、同落实、同考核。制定《2018年机关党建工作要点》，细化分解党建工作任务，确保责任层层到位、工作层层落实。今年以来，局党委专题研究机关党建工作3次。二是建立目标考核机制。制定《机关党建工作目标考核办法》，将机关党建工作纳入对党支部目标管理，根据党建考核办法，在定期检查工作中，同步对各支部进行督导检查。
(二)抓实学习教育。一是强化政治思想教育。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“党的十九大”大精神，及时传达学市委和区委重要会议、文件、讲话精神作为党员教育的必修课，完善党委中心组、党支部和个人自学“三级联动”学习机制。一方面，坚持中心组理论学习制度，制定《党委中心组学习计划》，开展中心组学习12次，局领导班子成员每月带头参加支部组织生活，带头上党课4次。另一方面，推进主题党日学习。每月20日固定为支部主题党日学习活动日，年初制定学习计划，分月调整完善《支部主题党日学习活动方案》，促进党员学习教育融入日常、抓在经常、形成常态。今年以来，邀请区纪委领导讲党课1次，邀请区纪委领导宣讲习总书记在全国两会期间系列重要的讲话精神1次，开展支部主题党日活动集中学习12次，其中：与X、XX、X社区联合开展主题党日学习活动各1次。二是强化意识形态教育。一方面，加强阵地管理，积极做好宣传思想工作。召开党委中心组学习会专题学习市委五届四次全会精神，特别是《关于坚决X的意见》，坚决落实“十破十立”要求。积极做好党建宣传，不断传播正能量。另一方面，加强机制落实。及时向上级报告意识形态工作情况并开展好意识形态检查工作。
(三)夯实组织建设。一是注重队伍建设。按要求选派对象参加党支部书记、党务干部培训，提升党务干部政治素质和工作能力。二是注重制度建设。严格党内政治生活，落实“三会一课”制度，按时召开支委会、党员大会和党小组会，班子成员依次上党课。加强党务公开，制定《党务公开实施方案》，编制党务公开目录，并按照规定应予公开的党务工作内容进行公开公示。三是注重组织生活。严格按照上级文件精神开展落实好2017年度民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作，组织开展2017年度党组织书记述职评议工作。四是注重党员发展。加强“12371”平台日常维护和管理，2018年新增入党积极分子3人，发展党员1名，转正党员1名。五是注重党费收缴。每月开展党费收缴工作，各支部无欠缴党费问题。六是严格按程序完成离退休支部换届选举工作。七是加强信息报送工作。2018年以来，机关党委上报党建信息25条。
(四)谋实党内活动。一是开展党员慰问。局机关党委利用春节、“七一”等节日组织慰问财政局、x、X、X老干部、老党员以及困难党员，并送去慰问金和生活物资。二是组织开展“改革开放四十周年暨学思践悟十九大精神”演讲比赛、参观红色教育基地、组织开展座谈会等庆“七一”系列活动。三是开展党员志愿服务活动。充实“阳光财政志愿者”服务团队，以党员自愿服务带动工会、青年、妇女自愿服务，开展社区志愿服务3次、义务植树活动2次。四是积极参与城市党建工作。全力配合、积极参与x、x、x共建共治共享，将城市基层党建工作落到实处。五是开展在职党员到社区双报到活动，建立“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的党员教育管理新机制。六是其他活动。积极参加协作组活动，完成“五个一”任务，撰写机关党建理论调研文章2篇、金牌党课2件;开展学习型党组织、学习型党员创建活动，选树1个学习型支部和3名学习型党员。
(五)迈实廉政步子。召开财政系统党风廉政建设会议，签订《党风廉政建设责任书》和承诺书，增强推进全面从严治党的责任感使命感。将党风廉政建设和防腐败工作目标任务进行细化分解，明确具体责任，切实推动责任和压力传导到位。加强涉权事项公开工作，管住管好“小微”权力。全面开展廉政谈话，对重点岗位、有问题苗头反映的重点人员进行提示约谈，对岗位职务变动、重大任务交办等实施事先专项预警约谈，让干部职工时刻注意言行，保持清醒。并利用每月开展主题党日活动，通报全国、全市以及本区域发生的案例，警示教育广大党员干部，让他们随时都绷紧廉洁自律这根弦。
我局的党建工作虽然取得了一定成效，但工作中还在一些不足和需要改进的地方：一是有些支部忙以业务工作，不经常组织集体活动;二是有的支部组织理论学习不够深入，形式单一，多为念文件、读本本，学习方式创新不够。对此，我们将高度重视，在今后的工作中认真研究解决。
二、2020年工作打算
(一)推进理论武装常态化。一是切实抓好日常学习。采取党委中心组示范学、领导干部带头学、专家辅导学、支部组织专题学、个人自学等形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和“党的十九大”大精神。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级党组织统一部署，开展专题教育活动，引导党员干部悟初心、守初心、践初心。三是加强党委中心组学习。科学设置学习内容、认真落实学习任务、丰富完善学习方式、严格学习管理与考勤，不断提高领导班子和领导干部理论水平和解决实际问题的能力。四是严格落实意识形态工作责任制。严格执行意识形态工作责任制，进一步完善党员思想政治教育、阵地管理监督、督查考核问责等具体措施。加强正面宣传和舆论引导。开展革命传统、革命文化教育，激发宗旨观念和担当精神，始终保持对党绝对忠诚。
(二)推进组织建设规范化。一是推进基层党支部规范化建设。进一步规范党支部会议制度、主题党日制度、党课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、报告工作制度等组织生活制度。二是完善党建工作责任制。完善党组织书记抓党建述职评议考核工作，层层传导压力。建立健全党建工作责任清单、问题清单、整改清单，定期检查清单落实情况。落实党建工作联系制度，加强协助组成员单位间的调研督查、经验交流。三是加强党员队伍建设。教育督促党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。落实个别吸收原则和政治审查制度，注重发展党员。四是严格党内政治生活。严格落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等党内政治生活制度。
(三)推进党风廉政长效化。一是抓细党风廉政建设和反腐败工作任务，层层压实责任。二是抓好警示教育。组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等，增强反腐倡廉意识。三是抓实机关廉政文化教育。积极探索廉政教育与文明单位创建的有效结合，以政治理论学习、群众性精神文明活动、主题党日活动为抓手，将廉政文化引入到实际工作和生活中，营造机关廉洁从政的文化氛围。
第20篇：市司法局200X年工作总结及200X年工作计
市司法局200X年工作总结及200X年工作计
划
2007年，全市司法行政系统在市委、市政府的领导下，认真贯彻落实市委八届十一次全会，省市政法工作会议精神，紧紧围绕全市改革发展稳定大局和市政府下达的目标任务，充分发挥职能作用，积极服务经济社会发展，努力维护社会和谐稳定，创新方法，真抓实干，较好地完成了各项工作任务，司法行政工作取得了新的进展。
一、2007年主要工作情况
（一）在平安建设中发挥主力军作用，全力维护社会和谐稳定认真贯彻《平安河南建设纲要（2007—2010年）》和市委、市政府关于深化平安建设的意见精神，围绕系统深化“平安ＸＸ”建设“七个明显提高、七个确保”的目标任务，发挥狱所管理、人民调解、安置帮教和律师参与信访等职能，积极参与“平安ＸＸ”建设、“扫黑除恶”专项斗争等工作，在维护社会和谐稳定方面取得明显成效。
1、严管重教，创新手段，狱所执法水平和教育改造挽救质量不断提高。坚持不懈地把狱所安全放在首位，注重从机制上、制度上筑牢狱所安全防线，狱所近6年持续安全稳定，市监狱成功破获一起罪犯预谋脱逃案件受到省监狱管理局肯定。积极创新狱所教育改造挽救手段，采取举办职业技能培训班，聘请企业、院校领导授课等方式，不断强化社会化帮教工作，市劳教所“三种管理模式”在去年试点的基础上全面推开，罪犯、劳教人员教育改造挽救质量明显提高。深化
和巩固规范执法行为专项整改活动成果，以开展思想作风教育整顿为契机，组织狱所开展了执行司法部“双六条禁令”和案件评查活动，市监狱按照司法部统一部署，组织开展了“监狱管理工作整顿”活动，有效地提高了狱所执法水平。
2、健全组织，整合资源，人民调解工作水平明显提高。认真贯彻落实《ＸＸ市矛盾纠纷排查规程》，加强和完善民调组织网络建设，注重拓展民调工作层次空间，在全市建立了重大矛盾纠纷调处快速反应机制。指导武陟县整合人民调解、司法调解、行政调解三大调解职能，积极构建“党政负责、综治牵头，司法行政为依托，有关部门共同参与”的矛盾纠纷“大调处”工作格局，在县、乡两级建立社会矛盾纠纷调处指挥中心，提高了预防和化解矛盾纠纷的效率，改变了乡村干部中存在的“硬办法不敢用，软办法不顶用，老办法不能用，新办法不会用”的被动局面。自全面实行“大调处”格局以来，该县各类信访和群体性事件较去年同期分别减少了30%和50%，消除了因调处不及时导致民转刑案件发生的现象。省委常委、政法委书记李新民作出批示，要求在全省有组织地推广此做法。孟州市争取财政资金补贴民调主任，进一步调动了民调主任的工作积极性；修武县注重发挥矛盾排查专职信息员队伍的作用，推行乡镇“四长”接访机制，促进了人民调解工作的有效开展。今年以来，全市共排查调解民间纠纷8083起，调成7937起，调成率98%，在维护基层社会稳定中发挥了积极作用。
3、深入摸排，强化责任，安置帮教工作不断规范。组织开展了
刑释解教人员专项统计和涉黑犯罪状况排查专项行动，组织人员对2001年以来的3120名刑释解教人员进行一次摸底排查，建立了规范统一的刑释解教人员档案，完善了“一帮一”、“多帮一”的帮教工作责任制、帮教责任追究制等工作制度。进一步巩固和拓展过渡性安置帮教基地，帮助部分刑释解教人员解决了就业问题。全市刑释解教人员的重新违法犯罪率控制在2.9%以内。
同时，积极开展律师参与信访工作，组织全市律师到各级信访部门轮流值班，服务市县领导接待群众信访，为上访群众提供法律咨询和帮助，引导群众依法上访、依法表达法律诉求，共接待处理群众涉法信访案件80余起，受到党政领导肯定和广大群众好评。
（二）在促进经济社会发展中发挥服务助推作用，法律服务进一步得到拓展和规范
1、法律服务领域不断拓展。市局组织律师顾问团，服务市领导决策和处理涉法问题，积极参与全市特困企业改革脱困工作等工作，受到市领导肯定。进一步加强法律援助网络建设，不断拓展法律援助服务领域，在市劳务市场设立了援助站，现场受理下岗职工法律咨询，帮助审查劳务合同；在市政府网站设立了法律援助版块，组织律师与群众进行网上交流和互动，网上受理困难群众援助申请，提高了法律援助工作效率。与卫生局、科技局联合开展“法律下乡”活动，为广大农村群众义务提供法律咨询。市局在ＸＸ首个“农民工节”期间，选派精干律师组成法律服务工作队，连续3天在城市繁华区段为农民工提供全天候的法律咨询和服务，共为农民工提供法律咨询1000余
人，受到了广大农民工的好评。
各县市区司法局积极主动地为国有企业改革、金融体制改革、非公有制经济发展和社会主义新农村建设提供法律服务。如，沁阳市司法局积极为招投标、城镇拆迁、政府采购等工作提供公证服务，中站区司法局主动为ＸＸ西部工业聚集区建设提供法律服务，解放区司法局服务全区城市拆迁等做法，受到当地党委、政府的肯定和群众的认可。
2、法律服务改革稳步推进。认真学习贯彻《公证法》，组织全市司法行政机关和公证机构开展了公证法宣传月活动。按照司法部、省司法厅的有关要求，经过认真调研，出台了《ＸＸ市公证机构设置调整工作方案》并经市政府主管领导和省司法厅批准。筹备召开了ＸＸ市司法鉴定人协会第一次代表大会，在我市初步建立了司法鉴定工作的“两结合”管理体制。经过积极争取，全国唯一由联合国资助的法律援助律师值班试点项目于9月份在修武县挂牌运行，值班律师分别在县人民法院、公安局和城关公安派出所轮流值班，免费为参与司法活动和受到行政处罚的群众提供法律咨询和帮助，有力维护了广大群众的合法权益，为国家法律援助制度的改革发展作出了有益探索。
