推荐第1篇：党建工作特色做法
党建工作特色做法
一、注重建设善于以身作则、勤政有为、坚强有力的领导班子
坚持“三会一课”制度，做好党员教育工作。支部一班人团结协作，分工明确，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，积极完成上级下达的各项工作任务和经济指标，坚持倾听群众的呼声，为群众办实事，并经常开展学习活动，提高党员队伍的政治思想素质，树立干部的良好形象。同时做好新党员的发展工作，不断充实党员队伍的新鲜血液。
二、注重增强党支部的战斗堡垒作用
在支部的统一领导下，充分发挥党员的先锋模范作用，为两个文明建设起到了带头作用，作出了贡献，特别是部分党员，他们刻苦学习，钻研农业技术，团结和带领身边同志发展经济。全体党员不断加强学习，积极参加组织活动，完成各项任务，在党员民主评议中无不合格党员。
三、调整产业结构，促进经济健康发展
支部紧紧围绕中心工作，大力发展经济，使村的经济不断健康发展。及时调整村级经济发展格局，传统农业种植中推广优良粮食作物品种，创造条件引导农民种植经济作物，不断提高经济效益，切实增加农民收入。同时积极引导和鼓励群众发展养殖业，群众生活蒸蒸日上。
四、抓机制、促和谐
一是健全了村务公开制度，使村务公开工作不断走向正规化。二是健全和落实了村民代表会议制度，使村的各项工作得到进一步开展。三是抓好治安队伍的建设，制度健全，服务到位，近年来，无重大治安和刑事案件发生。四是民事调解等组织机构健全，做到民事纠纷不出村。五是抓好创建工作，成果明显，被镇党委、政府授予为“无毒村”、“平安社区”“五好”党支部。
五、办实事、聚人心、促发展
从人民群众根本利益出发，切实为民办实事，进一步提高老百姓的生活水平和生活质量，经过几年的努力，村级建设规划有序，环境整治良好，各项工作深入人心：2009年以来修通村组公路1.25公理；硬化村寨道路3600㎡；维修村级活动室1个;调整产业结构，种植蔬菜2000亩；发展养猪3000余头。
在村党支部领导下，全村干部、群众认真贯彻党的十七大精神，坚持以经济建设为中心，团结一致、奋力拼搏，使村级经济有了长足的发展，使广大群众得到了实惠，使社会各项事业协调发展，推动两个文明建设再上新台阶。
村党建工作特色做法
2011年，我村把党建工作作为总抓手，以创先争优和建党90周年大庆为载体，建立健全和规范党建规章制度，建成党员活动室和群众文化室、农家书屋，丰富村民的业余文化生活，提高村民的整体文化素质。
配强班子抓队伍，建立了书记抓班子，班子带队伍，队伍促发展的工作机制，树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的思想，时刻牢记工作职责，常思考、常研究、常部署、常落实。
健全机制抓教育，着力提高党员队伍素质。结合创先争优活动，将每月十五日确定为“党员学习日”，对党员进行经常性教育。定期召开民主生活会、组织生活会，开展民主评议活动。积极开展党员“设岗定责”，将无职党员安排到政策宣传、民事调解、致富示范等岗位，组织党员定期开展活动，有效激发了党员建设新农村的积极性，提高了我村党建工作的整体水平。
改进作风抓服务，着力构建和谐农村。充分发挥村党组织和党员服务群众、优化管理、维护稳定的作用，不断增强了支部的凝聚力和影响力，促进了和谐文明新农村建设。
村党建工作特色做法
我村自年被列为“社会主义新农村建设试点村”后，在镇党委政府关心和支持下，围绕新农村建设的“二十字”方针，结合自身实际，找准党建工作切入点，全面展开新农村建设，目前各项工作进展较好。
一、加强领导，形成合力。
成立村新农村建设工作领导小组，将新农村建设工作纳入重要议事日程，多次召开会议专题研究新农村建设有关工作，并制定了新农村建设实施方案。
二、广泛宣传，营造良好的建设氛围。
为使群众充分认识“升级晋档、科学发展”的意义，我村充分利用村组干部和村民代表大会、标语、板报等形式广泛宣传，要求以及具体措施，并使之家喻户晓、深入人心，形成了良好氛围。
三、党建工作与经济工作紧密结合
以抓好农业基础设施建设和农业产业结构调整为突破口，不断提高农业经济的整体效益。一是调整充实农业经济发展规划，理清发展思路。二是加强教育培训，提升农民整体素质。三是积极争取各类资金和项目，推进发展进程。
四、大力加强社会公益事业、村容村貌和乡风文明建设。
一是加大社会公益设施投入力度，让广大农民切实享受到实惠。二是加大环境整治力度，不断改变村容村貌。三是积极教育引导，努力营造文明和谐的新风尚。
五、以加强民主管理和村两委班子队伍建设为抓手，不断夯实党的基层组织。
一是加强制度建设，逐步建立健全村民自治长效机制。二是加强村党支部建设，不断提升基层党组织的战斗力和凝聚力。三是加强村组活动场所建设，进一步发挥其在新农村建设中的阵地作用。
推荐第2篇：党建工作特色做法
党建工作特色做法
一、强化班子建设，增强凝聚力和战斗力
新铺村支委现有支委会人员名，大专文化程度人，初中文化人，平均年龄岁，村支委一班人团结协作，分工明确，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，以“三个代表”重要思想为指导，积极完成上级下达的各项工作任务和经济指标，坚持从群众中来到群众中去，倾听群众的呼声，为群众办实事，并经常开展学习有关文件和精神，提高党员队伍的政治思想素质，树立干部的良好形象，提高干部队伍在群众中的威信。
二、身先士卒、团结向上，党员队伍健康蓬勃
全村名党员在村党总支的统一领导下，充分发挥党员的先锋模范作用，为村的两个文明建设起到了带头作用，作出了巨大贡献，特别是部分党员，他们以身作则，刻苦学习，专研农业技术，团结和带领身边同志，为农村发展起到了带头作用。全体老党员继续发挥其余热，在村的精神文明建设中出谋划策，为年轻人树立了榜样，同时全体党员不断加强学习，积极参加党内外的各项活动，完成党组织下达的各项任务，在二0一O年以来的党员民主评议中无不合格党员。
三、调整格局、筑巢引凤，村级经济持续发展
我村党总支紧紧围绕中心工作，大力发展经济，使村的经济不断健康发展。
近年来，根据上级政府统一规划，先后有良种母猪基地、蔬菜基地经果林基地等落户该村，多户饲养家禽，规模均只以上，其中1户达多只。该村及时调整村级经济发展格局，传统农业种植中取消粮食作物种植，创造条件引导农民种植经济作物，不断提高经济效益，切实增加农民收入。
四、制度完善、机制健全，各项事业协调发展
村级经济健康发展的同时，村党组织积极带领全村人民不断加强党的建设、精神文明建设和民主法制建设，使村各项事业同步协调发展。一是健全了村务公开制度。建立村委会工作制度，定期在村务公开栏向村民公开村务情况，使广大群众及时了解村务情况，共同来监督和管理村务工作，使村务公开工作不断走向正规化。
二是健全了村民代表会议制度。村每季召开一次村民代表会议，把村工作计划、重大工程和实事工程在村民代表会议上进行讨论，听取村民的意见和建议，使村的各项工作得到进一步开展。三是抓好治安队伍的建设。村联防队、日防队、巡逻队，制度健全，服务到位，使村的各类案件明显下降，近年来，无重大治安和刑事案件发生。
四是民事调解等组织机构健全。几年来，做到民事纠纷不出
2村。五是抓好创建工作。几年来村创建工作不断深入，创建成果明显，被镇党委、政府授予为“无毒村”“平安社区”“五好”党支部等荣誉。
五、扎实工作，实事实办，群众拥护，党群密切
村党组织认真贯彻落实党的十七大会议精神，把“三个代表”重要思想真正落到实事，从人民群众根本利益出发，切实为民办实事，进一步提高老百姓的生活水平和生活质量，经过几年的努力，村级建设规划有序，环境整治良好，各项工作深入人心：修通村组公路公理；调整产业结构，种植蔬菜亩；发展养猪余头。在村党支部领导下，全村干部、群众认真贯彻党的十七大精神，坚持以经济建设为中心，团结一致、奋力拼搏，使村级经济有了长足的发展，使广大群众得到了实惠，使社会各项事业协调发展，推动群锋村的两个文明建设再上新台阶。
二O一二年三月五日
推荐第3篇：社区党建工作特色做法
XX社区党支部党建工作基本情况和特色做法
XX社区党支部共有党员52名，其中4名是预备党员，今年的积极分子2名。社区党组织在加强基层党建工作中，以服务群众为重点，全面创建党建工作示范社区。社区党支部以加强党的基层组织建设为目标，继续在党员群众中广泛开展开放型党组织生活，同深化社区无职党员设岗定责及在职党员认领社区岗位活动，实行了“党员承诺制”，为社区居民解决各种工作生活问题，把党组织的温暖送到家；建立教育、技能人才库，有针对性地为辖区居民服务，充分发挥了社区党员的先锋模范作用。
1、开展了以帮助居民解决实际困难，办实事为主题的“为民”活动。在活动中，我们以“为老百姓办实事、办好事”为宗旨，急居民之所急，想居民之所想，帮居民之所需，共为老百姓办实事56件。
2、开展了以帮助失业职工再就业为主题的“富民”活动。以社区服务中心为平台，开展再就业服务工程，采取自谋、推荐、社区介绍的形式，基本满足了就业需求。
3、开展了以综合治理，保一方平安为主题的“安民”活动。社区党组织与第一派出所联合搞治安巡逻，并开展了清理“三无”自行车专项整治，清查出租房及“无毒社区”活动。净化了社区的治安环境，确保社区治安工作健康发展，无重大违法犯罪，违法犯罪率为零。
4、开展了以活跃群众文体活动为主题的“乐民”活动。社区党组织以社区文化为链条，大力开展各项活动，社区成立了合
唱队、舞蹈队四支业余文化活动队伍，参加人员达上百人，每逢节假日、纪念日，他们都结合形势自编自演文艺节目，为居民演出，他们还多次参加公益演出，受到广大居民群众的欢迎。
5、关爱弱势暖心法
以实施“爱心互动”为载体，积极为困难户、残疾人、孤寡老人等弱势群体排忧解难。慰问困难户家庭54户，为236户86人办理了最低生活保障金，为50户无房家庭申购了经济住房，为46名创业者办理贴息贷款230万元，帮助390名下岗失业人员实现了再就业。
6、改扩建了办公场所，配齐了桌椅、电脑、打印机等办公设备，有效改善了社区办公条件，方便了社区内居民办事。同时，围绕文明创建，建成了党员活动室、阅览室等文化娱乐场所，路面硬化6条，安装路灯里弄小巷7条，为社区功能的充分发挥，建立了良好的硬件平台。
抓党员管理，丰富社区党建工作内涵。每月定期15号学习党知识，针对社区党员身份复杂的实际，对党员实行了分类管理。对离退休党员在加强党性教育的同时，将党员活动室随时向他们开放，丰富其晚年业余生活。对下岗职工党员，开展“党员一帮一”活动，重点扶持他们实现再就业。针对社区内居住的很多党员组织关系在单位的情况，采取单位与社区综合管理的办法，加强了“八小时外”的管理。在强化“三会一课”制度的同时，组织开展观看电教片、党建知识竞赛、专场辩论等形式多样的党建活动，丰富了社区党建工作的内涵。
推荐第4篇：社区党建工作特色做法
社区党建工作特色做法
2010年xx社区在各级组织部门的坚强领导下，结合社区实际和居民需求状况，进一步深化社区党建工作，强化为社区居民服务意识，在基础工作中求扎实，在扎实工作中求创新，在创新工作中求实效，圆满完成年初制定的工作目标。
一、以党建工作为龙头，加强社区党组织建设
1、加强社区“两委”班子建设。一是加强理论武装。社区“两委”班子成员每月坚持一次集中学习，采取集中学习与自学相结合、组织辅导与座谈讨论相结合, 在自学的基础上，通过集体讨论，广泛交流学习心得体会。二是坚持民主集中制。社区进一步健全并坚持了每周一书记办公会制度。每周一由社区工作者向书记汇报上周工作进展情况，并对本周工作进行安排，并对重大问题实行集体决策。三是社区“两委”班子分工作明确。通过学习等制度，使社区“两委”班子凝聚力、战斗力进一步增强，团结合作精神进一步提高。四是进一步加强社区各项制度建设，各项工作职能职责明确，规章制度健全。社区工作人员能够严格遵守各项工作纪律，工作效率得到提高，接待群众热情得到增强。
2、建立党员服务体系。社区成立了党员志愿者服务队，积极关注居民的“大事、小事、”，认真倾听群众的“呼声、心声、”，认真解决社区居民所反映的热点难点问题，及时反馈解决情况，做到件件有回音、事事有着落。
3、推进党风廉政建设。社区党委十分重视党风廉政建设工作，对党委班子成员的责任进行了明确分工。党委班子成员对照《党章》和胡锦涛同志提出的“六个坚持”的标准，紧密结合个人的思想工作实际，着重从理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风和工作作风等方面，深入进行了党性分析和评议，达到了相互交流、增进团结、共同提高、推进工作的目的．
4、狠抓党员教育管理。一是社区坚持每月一次党组织生活学习，通过组织学习《党章》进一步提高社区党员的思想觉悟。二是严格按照《党章》和《组织条例》对预备党员用票决的方式进行了转正．
二、以服务为目标，积极开展创建特色活动
1、红轮社区开展创先争优活动以来，社区支部做了一系列宣传工作。首先，建立了完备的社区信息平台，从而搭建起了与辖区单位党支部、社区党员零距离沟通的桥梁，通过短信息的发送，向党员和居民传达创
先争优的目标、内容和标准、步骤以及社区的先进共产党员事迹等讯息，同时也使辖区单位党支部和社区党员的意见和建议在第一时间传达到工作人员手中，因此获得了辖区单位党支部和社区党员一致的好评。
2、在街道的领导下，开展了创先争优学习活动，推动了党员学习的竞争劲头，使“学习型红轮”的氛围更加浓厚，使创先争优的思想更加深入党员群众心中。
3、创先争优活动开展以来，与xx党支部签订联创共建协议。xx社区党支部与与xx党支部建立了良好的友谊和互动关系，互相学习先进经验，查漏补缺，对照要求，深化支部特色，扎实做好了“创先争优”联创共建工作。
推荐第5篇：九龙社区党建工作特色做法
九龙社区党建工作特色做法
背景介绍：
严卫兵，男，淄博市张店区城南街道九龙社区党总支书记，2010年九龙社区被评为城南街道先进基层党组织，本人于2009年荣获城南街道党建工作先进个人，张店区第十一届党代会党代表。
九龙社区位于张店区中心地区，是张店区区委、区政府所在地。社区在上级各部门的正确领导下，充分发挥社区自治功能，加强管理、强化服务、活跃社区文化、美化社区环境、弘扬良好道德风尚，以打造“平安型社区”为特色，使社区人民生活充实，社会保障体系健全，人际关系和谐融洽。几年来我们的工作取得了一定的成绩，同时得到广大居民的满意和认可，这一做法我们称为“贴心工作法”。
一、基本内涵
“贴心工作法”立足贴近群众做实事为根本出发点，始终保持党同人民群众之间的亲密联系，坚持尊重和维护群众的合法权益，广泛听取和反映群众的意见，帮助群众解决实际困难，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全面落实科学发展观，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨。
二、主要做法
——加强党的建设，落实惠民政策。
一是健全组织体系，加强基层党组织领导。把基层党组织建设成具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家，以延伸先进的教育活动。以服务群众、教育群众为理念，以不断提高人的素质和文明程度为宗旨，凝聚社区党组织力量、最大限度地发挥党员的先锋模范带头作用，我们根据党员居住的楼院，将辖区内的党员划分2个党支部，便于党支部活动正常开展。
二是创新社区管理模式，完善社区制度。社区党总支按照上级指示，每月15日前制定下月的活动计划，完善党员活动、学习制度，使党员活动正常教育管理规范化。针对社区党员住户已经拆迁的实际情况，社区组织开展了拆迁党员“回娘家”活动，使已经拆迁租住在外的党员倍受感动，热泪盈眶直夸还是社区党组织好，没有忘记他们这些老党员，也使社区党建工作更上新的台阶。
三是热心群众事业，全心全意为居民服务。九龙社区党总支组织社区在职和退休党员成立了一支“学雷锋”志愿者小分队，并将每月5日定为九龙社区雷锋学习日，定期为社区中行动不便的老党员、困难家庭、孤寡老人送米、送气、聊天、打
扫卫生等。另外社区还与辖区单位区级机关团支部定期倒社区离休党员居孝安、社区独居老人陈淑贞家打扫卫生、陪老人聊天，让社区离休党员感受到党组织的温暖安度好他们的晚年。 “学雷锋小分队”开展的活动虽然小，但更能够深入民心。
——抓牢党建基础，带动社区团建、共青团活动。 为培养我社区青年志愿者的独立劳动、爱生活、爱家园的热情，九龙社区党总支与社区中、小学生共同开展了一次以“整治社区环境，美化我们家园”为主题的活动，对所处的辖区内的花坛卫生进行整治，活动中学生们认真仔细的捡拾花坛内的垃圾、除杂草，个个很负责任，经过一个多小时的整理以前杂乱无章的花坛焕然一新。通过开展此类活动，不但锻炼了学生们独立劳动的能力，也培养了他们在生活、学习中认真负责的态度，也为社区建设美丽、洁净的绿化环境做出了贡献。
——整合社区文艺资源，丰富党建活动载体。 一是通过文艺演出宣传党的惠民政策。
社区党总支通过邀请淄博名嘴来我社区宣讲科学发展观，名嘴们围绕如何深入学习实践科学发展观以及学习科学发展观的深刻内涵是什么的主题，通过名嘴的宣讲将科学发展观的意义、内涵讲得透彻易懂，博得在场观众的阵阵掌声。
二是通过文化交流，丰富党员业余生活。
2011年是中国共产党建党90周年，在建党节前夕，社区举办了第一届老年书画展，邀请社区退休老党员、群众一起参加，老年书画爱好者们在活动中互相交流书画作品，共同探讨各自的书画特点，画展现场当采访的记者看到此情景，连声称赞社区举办此次活动不仅丰富了广大党员群众的文化生活，也让大家感受到了生活的乐趣。
——积极打造普法平台，开展党建宣传活动。
2012年4月九龙社区与联创共建单位区机关工委在辖区内的“世纪新城”建筑工地开展了“春风送暖——送法进工地”法制宣传活动，向建筑工人讲解法律知识，提供法律咨询。在活动现场志愿者向建筑工人发放了法律维权、劳动就业、安全生产等有关法律知识资料。提高了农民工和其他弱势群体依法维权的能力，及时宣传党的政策，同时也营造了和谐、文明的法治氛围，取得了良好的社会效果。
在社区普法工作中，为促进社区各项事业稳步前进，歌舞社区利用每周一下午半天的时间，在会议室组织全体居干、居民小组长学习相关法律知识，结合实际案例对居民进行普法宣传。此外，社区还利用QQ 群将每周学习的案例、法律知识上传到群里，让没时间来社区学习的居民通过互联网下载学习，扩大普法宣传面，这一做法得到社区居民们的肯定。
三、工作启示
在工作中贴近群众开展工作，与群众零距离接触，拉近了彼此之间的距离，也使社区的党建工作更能深入开展下去，在此基础上结合“平安型社区”特色品牌，开展党建活动，在活动中与群众交流，不仅能够体察民情及时发现和解决问题，充分发挥党支部的战斗堡垒和全体党员的先锋模范作用，更能有力的宣传党的政策，有效地将矛盾控制在萌芽状态，切实改善民生，优化环境，解决实际问题，促进社区经济社会又好又快发展，为创造出更加和谐稳定的社会贡献力量。
健全基层党建组织体系
加强组织领导创新管理模式 加强基层党组织领导，合理划分党支部，便于开展活动。
创新社区管理新模式
完善社区制度，做好长期计划安排，抓住时机适时开展工作。
贴心工作法
热心群众事业
面向群众热心工作巩固党建
坚持面向老党员、残疾人、困难群体，提供便民服务。
抓牢党建工作基础
利用党建，带动社区团建、共青团工作，奠定党建基础。
整合社区文艺资源
贴近群众开展各式党建活动 丰富党建活动载体。一是宣传党的政策；二是丰富党员业余生活。
积极打造普法平台
在普法的基础上，开展党建宣传活动，取得明显效果。
推荐第6篇：渭北社区党建工作特色做法
渭北社区党建工作特色做法
渭北社区党支部紧紧围绕“三个突出一个构建”（突出社区特色、突出为民办事、突出自身建设，构建文明和谐新型社区）的工作思路，不断强化措施，促进了各项事业快速发展。2008年被市委授予“全市先进基层党组织”称号。 一是强化班子建设，激发工作活力。针对社区人员情况复杂，基础工作任务繁重的实际，镇党委专门下派一名科级后备干部担任党支部书记，并通过选派机关干部和公开招聘的办法，为社区配备了6名工作人员。支部成立后，立即着手开展了“双找”（党员找支部、支部找党员）活动，通过上门调查、平时摸底、党员主动申请等方式，确认了13名长期在辖区内居住的党员，并及时接转了组织关系。 二是强化物质保障，夯实工作基础。在县委组织部和镇党委的大力支持帮助下，落实了250多平方米的社区阵地，解决了社区公共服务用房紧张的问题。筹措资金10多万元，按照“功能齐全、设施完备、运转规范”的要求，对阵地进行了规范化建设，设立了“五室一厅”（党支部办公室、居委会办公室、会议室、活动室、警务室、便民服务大厅），达到了“有电话、有电脑、有电教设备、有健身器材、有上墙制度”的“五有”标准，为社区党组织充分发挥作用打下了基础。
三是高度关注民生，拓展服务功能。以提供方便、快捷
的服务为目标，建成了30多平方米的社区服务大厅，设立了民政低保、劳动保障、综合服务等五个办事窗口，将社区各项业务集中到服务大厅办理，实现了“一站式”服务。同时，建立了《办事程序》、《社区工作人员八不准》等制度，公开办事程序，减少中间环节，有效地方便了社区居民群众办事。
推荐第7篇：先锋社区党建工作特色做法
先锋社区党建工作特色做法
先锋社区始终坚持把维护和发展好居民群众的根本利益，作为社区党建工作的出发点和落角点，充分发挥社区党组织领导核心作用，不断地推动社区党建工作的开展。
1、开展了以帮助居民解决实际困难，办实事为主题的“为民”活动。在活动中，我们以“为老百姓办实事、办好事”为宗旨，急居民之所急，想居民之所想，帮居民之所需，共为老百姓办实事56件。 社区第一居民区中有一工厂，工业废水导致水污染，社区家庭支部将这一情况反映给社区后，社区和厂家协商，由工厂给居民送深井水喝，得到百姓认可。
2、开展了以帮助失业职工再就业为主题的“富民”活动。以社区服务中心为平台，开展再就业服务工程，采取自谋、推荐、社区介绍的形式，基本满足了就业需求。社区党组织为失业职工拓宽就业渠道，广开就业门路，多次组织参加区、办事处举办的用工洽谈会，组织参加各种就业培训班，介绍用工信息，共安置了百余人，为失业职工办理《再就业优惠证》210个。
3、开展了以综合治理，保一方平安为主题的“安民”活动。社区党组织与第一派出所联合搞治安巡逻，并开展了清理“三无”自行车专项整治，清查出租房及“无毒社区”活动。净化了社区的治安环境，确保社区治安工作健康发展，无重大违法犯罪，违法犯罪率为零。
4、开展了以活跃群众文体活动为主题的“乐民”活动。社区党组织以社区文化为链条，大力开展各项活动，社区成立了合唱队、舞蹈队四支业余文化活动队伍，参加人员达上百人，每逢节假日、纪念
日，他们都结合形势自编自演文艺节目，为居民演出，他们还多次参加公益演出，受到广大居民群众的欢迎。
5、开展以方便群众，服务群众为主题的“便民”活动。各社区党组织为群众构建周到、便捷的服务网络，不断满足广大居民群众多层次，多样化的需求，建立了社区家政服务站，开展了20余项便民服务项目。
6、开展了以争做文明市民为主题的“育民”活动。社区党组织能经常加强和改进群众性的政治思想工作，定期向居民宣传学习公民道德纲要，推动了社区精神文明的建设，涌现出文明市民，五好文明先进典型，五进家庭活动先进典型25人，推动了社区精神文明不断深入发展。社区党组织利用市民学校和社区党校阵地，采取广播、墙报、宣传板、讲课、五好文明竞赛等形式，学习宣传党的方针政策，进行社会公德、职业道德、家庭美德教育。
推荐第8篇：环城社区党建工作特色做法
党建工作特色做法
――― 街道环城社区党支部
社区根据社区实际，制定了社区发展规划，结合学习实践科学发展观活动，进一步整合社区资源，夯实服务基础，完善服务功能，健全制度体系，使社区建设和党建工作取得较好的成绩，促进了和谐社区建设。
一、完善组织网络，在加强社区党建工作上实现全覆盖
环城社区从强化党的建设的需要出发，创新社区党组织设置形式，使党的工作横向延伸，纵向拓展，着力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、团结有力的社区领导班子和党员干部队伍。
1、强化社区党组织建设。以学习实践科学发展观为契机，对家庭党支部统一进行了规范，健全制度，使党员的学习、教育、管理走向正规化。
2、进一步完善社区居民自治组织建设。加强社区居民自治组织建设，建立了社区居民代表大会制度，成立了社区居民议事、民主监督等机构，建立健全了社区居委会相关的规章制度，社区对一些关系群众切身利益的决策都通过居民听证会、民主征询会的方式征求意见，广泛听取群众意见后，做出了科学合理的决定。
二、构建服务网络，在完善社区服务工作中实现全方位
作为最贴近百姓生活的部门，环城社区倡导的是以人为本的服务理念。社区是一个大家庭，只有用真诚去感动每一个人，用真情去感化每一个弱势群众的心，才能得到社区群众的拥护和爱戴。
1、为了更好地发挥社区服务功能，我们对社区资源进行了重新整合，调整了社区志愿者服务队伍，使从事社区治安巡逻、民调帮教、社救社服等志愿者服务队伍达130余人，增强了自愿者服务队的力量。社区志愿者充分利用业余时间为群众办好事、实事，现在已为社区困难户送煤劈柴、维修房屋、整理室内外卫生、送医送药、送米面油216件，帮料理丧事1件、预防火警3起、接办求助热线电话15人次、帮扶贫困家庭17户。
2、继续推进政府职能进社区。对计划生育户建立电子档案1568份；为56名混岗（买断）职工办理了社保养老金补帖手续；为723名居民办理了医疗保险；成功调解化解邻里纠纷，夫妻家庭矛盾、财产赔偿。劳资待遇等信访事件16起，阻止了2起群防事件的发生。
三、拓展文化网络，在丰富群众文化生活上实现全天候 环城社区自建成以来，始终坚持把满足群众日益丰富的文化生活需求作为一项重要工作，紧跟和谐发展主旋律，激发文化激情，将和谐、发展、充满活力的文化理念牢牢渗透
到社区、庭院的每一个角落，使群众业余文化生活得到了活跃和发展。
在群众需求不断发展的新形势下，环城社区通过开展形式多样的活动，增进了社区的团结和居民的参与度，群众整体素质不断提升，党建工作水平不断攀升，社区和谐程度不断提高。
街道
社区党支部
2010年12月27日
推荐第9篇：党建特色工作总结
党建特色工作总结
---电白县第四中学党总支
在创先争优活动中，学校党支部在教育局党委的统一领导下，积极探索党建工作新思路、新途径，不断创新工作方法，充分发挥了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，形成了一些有特色、有创新的工作方法。现将我校党建特色工作总结如下：
一、兴学习之风，强思想建设。
学校党支部非常注重抓好党员及入党积极分子的学习教育，定期组织党员政治学习。采用集中学和分散学相结合、主题发言和集体讨论相结合、自学与辅导相结合的形式，并选择具有代表性的专题，请党员干部以专题讲座、演讲、微型党课等形式汇报学习体会，使党员教师的常规教育管理做到点面结合、局部与整体结合，强化了教育学习的经常性、针对性和时效性。在学习中，党支部以专题演讲、微型党课、主题民主生活会等多种形式组织学习，党支部组织党员与教育专家座谈，与新闻媒体朋友讨论，深入社区调研，为学校可持续发展献计献策；请党员谈在“五星党员示范岗”活动中的收获与体会。使党员准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和积极性，积极投入到创先争优的活动中。
同时把党员的政治思想教育纳入全体教师大会等活动中，突出“党味浓”的特点，营造浓厚的学习氛围，积极构建“学习型”学校。学校党支部十分重视教师政治学习，多次邀请国内及省市知名专家、1
学者来校讲座。2010年暑期，袁刚教授来校作了一场生动幽默、富有智慧哲理的报告，袁刚教授在报告中指出，每一位老师要守住宁静、守住对事业的爱，不动摇、不懈怠，将平凡的工作当成宏大的事业，干得轰轰烈烈，是成为一名优秀教师的根本。这场报告使老师们的心灵接受了一次洗礼和荡涤。专家、学者高水平的讲座报告，极大提高了广大教师特别是党员教师的思想素养和理论水平。
除了“请进来”之外，学校也注重自我培训。为提升教师总体实力，打造优秀教师团队，学校建立了“名师工作室”，围绕学校“三年打基础，五年上台阶，十年树品牌”的战略目标，落实“倾听每个孩子成长的声音”的教育理念，不定期与邀请名师到校，与教师畅谈自身专业成长经历，谈教育教学工作中的点滴思考。达成了“以智慧启迪智慧，让每位老师共同成长”的目标。
二、党心系民心，打造“阳光工程”
学校党支部鼓励党员教师个人自愿无偿奉献自己的业余时间，以自身的优势，向社会提供文化教育、心理咨询、扶贫帮困等各项服务。
1、组织开展党员“手拉手、助成长”活动
党支部长期以来一直开展党员“结对拉手助成长“活动，党员教师与家庭困难学生、学习困难学生、行为偏差学生的爱心结对，要求每一个党员教师，转化一个后进生，培养一个优秀生，扶助一个贫困生，带好一个后进生，做好学生思想上的教导员、生活上的指导员、学习上的辅导员、心理上的咨询员，帮助学生树立成功的信心，引领学生全面健康成长。我校教师党员李文才老师是一名心理咨询师，在
做好学校心理健康教育工作之余，长期义务参加社区组织的各级各类心理咨询活动，深受大家的欢迎。
2、组织“城乡儿童手拉手，清风河韵伴成长”的活动
为弘扬爱心和奉献精神，促进城乡教育均衡发展，2010年5月26日，我校组织33名学生和3名老师，把满满的爱心和祝福送到了下望小学，学校为那里的孩子们送去了11件总价值达1245.9元的图书，用于下望图书室建设及活动的开展，启动了“城乡儿童手牵手，清风河韵伴成长”系列活动。2010年11月17-19日，下望小学的教师们来到我校听课评课，与我校老师交流语文教学的心得体会。
这些活动的开展，支部党员充分展现了奉献爱心、服务社会、弘扬正气的正面形象，发挥了党员教师的模范带头作用。
三、打造“如源课堂”，落实素质教育理念
学校党建工作的成效最直观、最能体现成就的就是课堂教学水平、教育教学质量的高低，这才是学校党建工作的出发点和最终归宿，才是学校党建工作的中心点。从这一个认识出发，学校党支部近些年一直配合行政管理抓住这个中心点不放。经过多年的探索和积淀，2010年3月，学校启动高效课堂的实验研究，杨儒华、肖逸坤等党员教师，积极投入到先期的实验研究中，他们大胆实验，积极探索，在高效课堂的打造中积累了丰富的经验。2010年下半年，高效课堂全面推进，全校的党员和全体教师积极参与进来，推动了学校的教育教学的发展。我们提出的“如源课堂，浸润成长”课堂教学理念得到很好的贯彻落实，推动了学校的高效健康发展。
四、工作不忘健康，推进“教师身心发展工程”
教师的工作性质不是机械性的重复，而是个性和创造性极强的工作，它需要旺盛的体力，良好的心态。身体健康，是做好其他一切工作的基础和前提。为此，学校又提出了“工作不忘健康，轻负为求高效”的健康理念和工作目标，实施“教师身心健康发展工程”，课余及周末开放学校运动场地，提供必需的体育锻炼器械，鼓励全校老师每天抽出十分钟，积极锻炼身体。组织开展教职工趣味运动会、软式排球比赛等文体竞赛活动，让教师参加多种多样的体育运动，使教师的精力更充沛，工作积极性更高，全校师生以更饱满的热情投入到紧张的学习工作中。这些举措有利于形成互学互帮互进的良好氛围，扬文明校风、创文明和谐校园。
二0一0年十一月二十五日
推荐第10篇：党建“360”特色做法典型材料d
肃南县裕兴社区“六大服务模式”实现党群服务零距离
结合党的群众路线教育实践活动的开展，裕兴社区积极创新管理服务方式，提升为民服务理念，强化党组织引领作用，探索推行“360”工作法，即:围绕“亲民、利民、为民”目标，推行以“党组织组团式、服务窗口一站式、分类设岗全面式、便民服务亲情式、志愿者奉献式、信息反馈台账式”为内容的六大服务模式，解决服务居民群众“最后一步路”的问题，实现党群服务零距离，共同打造文明祥和、服务完善、健康有序的和谐社区。
党组织组团式，整合资源形成服务合力
以社区党支部为引领，结合共驻共建，衔接组织政府有关部门单位参与，社区相关协会、志愿者服务队等社会服务组织共同配合的服务团组，积极解决处理相关热点难点问题。积极完善共驻共建机制，建立服务团组协调联系制度，定期召开联席会议对“团组”服务情况进行沟通协商，集中研究解决居民反映的困难和问题。今年以来，联合县妇幼保健站为400多名居民发放了“健康保健工具包”；联合县环保林业局环境监测站、县邮政局共同协调处理邮政楼水产商铺鱼池加氧泵扰民问题；衔接协调县供排水公司解决县城石油公司平房区居民自来水饮用困难等问题，截至目前，共解决诸如此类的矛盾纠纷30余起。
服务窗口一站式，便捷高效提供优质服务
创新服务机制、拓展服务内容、整合服务资源，健全完善“一站式”便民服务大厅的工作机制，设立“社会保障、养老保险、医疗保险、企业退管、综合治理、民政低保、计划生育、环境卫生”8个服务窗口，集中办理居民事务，方便居民群众。同时，结合实际，拓展服务领域，设立党代表工作室、司法工作室、心理咨询室，建立健全相关工作机制，切实为居民群主提供全面高效、快捷方便的服务。至目前，党代表工作室共为20名老党员解决生活实际困难；司法工作室通过组织开展内容丰富的法制宣传、法律讲座、干部职工集中学法等，提高了居民和干部职工的法律水平；心理咨询室则通过现场疏导、侧面引导等方式为辖区遭遇突发状况无法适应、工作压力较大心态不正、婚姻生活出现问题等情况的12位居民进行了疏导，帮助其解决忧虑。
分类设岗全面式，党员带头发挥模范作用
结合社区实际和辖区党员自身特长，以党支部为核心，以3个党小组为单位，按照“因人设岗、因事设岗、因需设岗、以岗定责”原则，确定了9名群众信任、党组织放心、党性观念和服务意识强的党员家庭作为中心户，就近联系25名党员，设立了“理论政策宣传岗、社区治安维护岗、劳务输出服务岗、环境卫生监督岗、扶贫帮困联系岗、民事纠纷调解岗、计划生育服务岗、文体活动组织岗、社区建设纳谏岗”9类服务岗位，通过在辖区范围内开展惠民政策宣传、帮扶弱势群体、调解矛盾纠纷、环境卫生集中整治等活动，进一步激发党员活力，发挥党员先锋模范作用。
便民服务亲情式，以人为本体现人性化服务
成立了社区民情服务站，坚持以“服务优质、态度友善，管理有序、群众满意”为标准,认真做好为民服务工作，真正实现亲情化服务、人性化管理，让居民群众感受到社区大家庭的温暖。通过设立一个“民情接待室”,发放一张“民情连心卡”，开通一部“民情服务热线”，设立一个“民情信箱”，记好一本“民情日志”的民情服务“五个一”机制，为困难群众提供零距离服务。今年以来,利用民情服务站共了解掌握群众热点难点问题40余件，收集群众对社区发展、事务管理方面意见建议20余条，全部通过民情服务站得到了解决。
志愿者奉献式，发挥积极作用改善社会服务
以“政策宣传、帮贫助残、治安维护、文明引领”为重点，围绕加强社区党的建设、精神文明建设及公民道德教育等内容，充分发挥志愿者改善社会服务的促进作用，组织志愿者服务队开展丰富多彩的志愿活动，做到“助人”亦“自助”， “乐人”也“乐己”。社区组织建立了10支150人的志愿者服务队，定期组织开展以“敬老助残帮困”“义务治安巡逻”“环境卫生整治”“文明礼仪倡导”“医疗健康咨询”“科普知识传播”“就业服务指导”等内容的志愿活动20多次，受益居民群众达到200人次。同时，积极协调组织辖区金融系统单位青年志愿者30余人，在县红湾寺镇老年公寓对70多名老人开展了志愿服务活动，为老人们送去了价值4000多元的慰问品，并为老人们做了卫生、理发、聊天等力所能及的事情。
信息反馈台账式，有效处置畅通诉求渠道
针对社区存在的问题及居民群众的诉求，结合社区实际，分类操作，建立“走访联系群众”、“关爱特殊群体”、“群众所急所需”、“好事实事办理”、“信访诉求解决”五本台账,有社区主要领导负责，明确责任、时限、责任人，及时处理和协调解决反馈台帐上居民反映的问题。同时，指定专人负责，由居民小组长积极配合，及时跟进督促落实，随时进行台帐处理和更新，并做好台帐记载。截至目前，社区共走访联系困难群众50户，解决群众实际困难22件，慰问关爱特殊群体20人次，为群众办实事20余件，处理各类信访诉求15余起。
第11篇：市质监局机关党建工作特色做法
。
二、完善学习制度，不断创新学习形式
1、制定制度,健全机制。制订了《马鞍山市质监局开展建设学习型党组织活动的实施意见》，制定和完善了中心组学习制度、党员学习制度、个人自学制度、学习记录考勤制度等，还研究制定了激励机制，突出学习绩效在党员干部年度考核中的的评价作用，将学习情况作为民主评议党员和评先评优、提拔使用的重要依据。
2、开展“学习日”、“学习月” 和“五个一”活动。 把每月第一个周六确定为党员和机关干部的“学习日”， 把每年九月的“质量月”确定为全系统的“学习月”，还开展了“走进图书馆”、“走进书店”等活动。
3、走出去和请进来相结合。采取走出去和请进来相结合的办法，坚持不定期组织干部到外地考察学习或挂职学习，请知名专家学者来我局授课和讲座，加强党员干部的学习培训和交流。采取“挂职学习谈感受”的方式，做到外出挂职、考察学习干部回单位后的第一件事，就是在学习例会上进行交流，做到“一人学习，大家受益”。
4、开设局长课堂、书记课堂、科长课堂。在学习日、学习月、党组中心组学习会和每年的春季职工培训班上开设了“局长课堂”、“书记课堂”、“科长课堂”，局长、党组织书记、科长亲自备课、授课，学习内容针对性强。
5、开展专题研讨学习活动。通过开展专题研讨的学习方式，把理论学习与调查研究、解决实际问题结合起来，着力提高学习的针对性与实效性，使学习内容更加充实，学习成果有利于转化为推动发展的新思路和促进工作的新举措。
6、鼓励自主学习和网络在线学习。除组织的集体学习活动外，我局还积极鼓励党员干部和职工开展自主学习和网络在线学习，出台了在职学历教育奖励办法，每年还为全体职工发放新华书店购书卡，用于自主学习。
第12篇：朱兰街道党建工作特色做法
朱兰街道党建工作特色做法：
街道党建工作是各项工作这中的重中之重，朱兰街道以‚推动科学发展、促进城市和谐、服务居民群众、强化基层组织‛为指导，结合自身实际，围绕‚共建文明和谐的美好社区‛这个实践主题，根据城市建设管理的特点和社区居民的要求，创新载体，深入开展各项特色活动。 一是打造学习型机关
坚持‚以人为本，服务居民‛的原则，弘扬‚在学习中生活，在生活中学习‛的新型学习理念，充分利用党员学校的教育资源，建立学习型机关制度，营造良好的学习氛围。引导机关党员确立终身学习的先进理念，努力使生活学习化、学习生活化，人人是学之，处处是学之所的学习型机关。在开展创先争优活动的同时，集中学习党的各项方针政策、科技、法律等方面的知识，参学率达到100％。同时，严格学习时间、制定学习制度，要求党员干部撰写个人剖析材料，学习内容和分析材料及学习笔记、心得。目前，撰写个人剖析材料129篇，学习笔记1300篇，心得1150篇。
二是开展‚强化廉政意识，弘扬新风正气‛反腐倡廉主题教育
通过举办专题讲座、撰写党风廉政文章，进一步强化机关党员干部的廉政风险防范意识。开展‚比学习、比贡献、比创新‛活动，使党员干部充分发挥带头作用，切实深入居民当中，解决居民关心的热点、难点问题。并结合创先争优活动，紧扣‚加强社区党建，发挥党员作用，创建和谐社区‛的主题开展活动，吸引社区党员参与其中，调动其积极性和
主动性，促进党员干部学先进，比创新、树典型。几年来，领导班子团结协调，风清气正，没有发生违法违纪现象三是注重结合、强化服务，以党建带动社区建设
街道在开展党建过程中，始终注重与社区建设工作相结合，把为居民服务、提高社区服务水平作为街道党建工作的出发点和归宿，实现以党建带动和促进社区建设。在服务中取信于居民，提高居民对社区的认同感。主要从以下三方面开展活动：
（一）开展‚创建‘平安和谐’社区‛活动。坚持‚群防群治‛方针，把社区治安防范体系延伸到居民区和楼院，开展经常性、群众性的法制宣传教育、法律咨询和民事调解工作，加强对刑释解教人员的安置帮教和社区治安防范，加强对房屋出租和流动人口的管理，着力化解社会矛盾和各种不稳定因素，促进社区安定团结，为居民安居乐业和改革发展创造良好的社会环境。社区党支部根据社区党员的居住区域设立了社区党员监督责任区，他们负责并义务监督责任区的环境卫生、治安、综合治理等，保持了社区的一方平安，使社区居民的生活环境更加洁净、舒适。
（二）推进‚党员责任岗‛建设活动。街道党工委开展了以‚和谐社区‛建设为主线的‚党员责任岗‛活动，扩大党员参加活动的覆盖面，目前已有50多名社区党员认领治安巡逻、民事调解、就业帮扶等岗位，义务为群众服务，充分发挥街道社区党组织和党员队伍的作用。以‚党员带着群
众干，群众跟着党员走‛的模式共聚和谐社区建设的合力，提高思想认识，解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展，切实把学习实践活动办成群众满意工程。不断健全和完善‚党员责任岗‛计划，并充分调动辖区单位党员和群众的积极性，共同参与‚党员责任岗‛建设工作。不断丰富活动内容，增加活动频率，拓展服务范围，紧紧围绕社区居民在生活、学习、就业、娱乐、权益等方面的需求，开发一批深受居民群众欢迎的新的服务项目。
（三）开展‚查民情、解民忧‛综合服务主题活动。结合创先争优活动，街道进一步推进在街道范围内开展‚查民情、解民忧‛综合服务主题活动。坚持把广大居民的根本利益放在首位,把‚关注民生，为民办实事、解难题‛作为创先争优活动的重要任务来抓，深入基层、深入实际、深入群众,为居民诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事，不断加大民生问题的解决力度。活动以创先争优为指导，以服务群众为主题，以帮助群众解决工作和生活问题为重点，通过全面的调查摸底，建立群众需求档案，充分运用计生、民政、劳动、司法各部门政策，使群众各项符合政策的诉求得到全面落实，对特殊群体实施必要的救助帮扶，从而提高服务群众的整体水平。
（四）突出便民服务主旋律。结合工作实际，加强基层组织建设，提高管理服务水平，借助‚便民服务大厅‛，以‚建设务实高效服务型机关‛为主题，以‚树形象、强素质、便群众‛为目标，以热情办事，方便群众为切入点，让群众少跑腿，多办事，努力打造群众满意真正便民的服务。
第13篇：老市区工委党建工作特色做法
中共玉门市老市区工委
党建工作特色做法
1、抓党建共驻共建，构建区域化大党建格局。工委努力构建以党工委为核心，社区党组织为基层，服务群众为重点，辖区单位党组织广泛参与的资源共享、共驻共建的新格局。一是组织设置全覆盖。以楼栋、院落、小区、社区为依托，根据社区党员工作生活、从事行业、参加活动等情况，在9个社区科学组建楼院党支部36个，建立各类特色党小组45个，同时，采取挂靠建、联合建、单独建等形式，在辖区11户非公有制企业建立了党的基层组织，形成了党总支建在社区、党支部建在小区、党小组建在楼栋、党组织渗透到“两新”组织的党建工作网络。二是共驻共建全参与。工委以“思想工作共做，精神文明共建，社会治安共防，环境卫生共创，公益事业共办，安全生产共保，社区资源共享，区域党建共抓”为主要目标，成功举办了4次“共抓社区党建、共建和谐社区”座谈，驻地单位积极参与，共驻共建收到明显成效。三是设岗定责全服务。从社区建设、社区治安、社区环境卫生、社区文化、社区服务五方面着手，设定了承诺服务岗位12个，有320余名党员参加了设岗定责活动（其中辖区单位在职党员110余名），承诺办理服务事项224件，帮扶困难群众148户。
2、抓党员教育管理，提高党员思想素质。以创建学习型党组织为契机，在社区建立了规范的党员教育平台，组建了党员电教播放室、党员图书阅览室、党员文体活动室，开通了党员远程教育网，设立了党员服务站“三室一教一站”。进一步完善工委中心组和机关干部、基层支部及党员学习制度，倡导“学习工作化，工作学习化”，推行“六个一”学习机制，实行半年评学表彰办法，
“七一”时对上半年创建活动中涌现出来的28名学习型干部进行了表彰奖励，营造了浓厚的学习氛围，促进了干部素质的提高。加强党员分类管理，对机关党员实行“目标”管理，层层签订党员目标管理责任书，强化管理；对外出党员实行“跟踪”管理，推行“三个一”（持一本《流动党员证》、带一本《党员活动手册》、建一个《流出党员信息反馈卡》）的管理模式；对在职党员实行双重管理，实行“工作时间单位管，业余时间社区管”的“双重式”管理模式，社区党组织将在职党员在社区的表现，定期向所在单位党组织通报，作为单位对党员评优评先、晋职提升的重要参考依据。
3、抓党内关怀帮扶、激励党员发挥作用。一是开展了领导干部“联系卡”、在职党员“连心卡”和在册党员“责任卡”活动。有18名市级领导、54名部门领导和471名在职党员与老市区9个社区的310户贫困户和113户零就业家庭结成帮扶对子，开展经常性的帮扶活动。二是实施“暖心工程”，帮助党员排忧解难。为因病、受灾、下岗失业或年老体衰等原因生活陷入困境党员，专门建立困难党员“民生档案”，通过市“党内关怀基金”实施党内关怀，已有 140余名党员得到了一次性生活补助、走访慰问等不同程度的关怀帮扶。
4、抓为民特色服务，推进社区和谐建设。一是在各社区推行“爱心聚力”工程，在社区成立了“手相牵，心相系”居家托养服务站，切实解决好“三无”特困老人、“空巢”老人及残疾人生活困难问题，以“爱心驿站”、“爱心敲门”、“爱心超市”、“爱心托养”、“爱心一角”、“爱心卡”等爱心聚力活动为核心，努力构建和谐老市区。二是改善服务环境，为方便老市区市民及企业办事,建成500平方米的玉门市人民政府政务大厅老市区综合服务厅，配套建立了4个社区“一站式”服务大厅和4个社区综治维
稳中心工作站，有效改善为民服务环境。三是组建志愿者服务队，9个社区党组织组建了100余人的党员志愿者服务队，由社区党支部对其分组、分片负责，分层、分类服务，根据服务事项，合理安排不同专长、年龄、层次结构的志愿者为同一个为民服务小组，以楼院或居民住宅区为单位划分责任区。同时，在社区居民区公开姓名、职责、联系方式和服务事项，及时服务群众。
第14篇：班组特色做法
2012年以来，中国兵器工业集团晋西集团利民汽车零部件公司制筒制管小组以创建学习型班组为目标，结合“三化”工作，拓宽管理思路，创新工作方法，坚持从我做起，细节入手，结合实际，开展多种特色活动，强化了组员的责任意识，调动起组员自觉参与班组管理的积极性，提升了班组的学习力、凝聚力。
组织现场培训学习，提升综合素质。该小组共有12名员工，员工均具有中专以上学历，一人拥有高级技师资格，小组员工平均年龄35岁，是一支富有朝气、好学上进的团队。随着产品结构调整及生产线的改造，汽车零部件公司制筒制管组新增了翻边、卷点等多台重卡消声器生产设备，其中多台设备属于进口专用设备，为达到精益生产要求，使班组人员做到一人多机、一专多能，小组请专业人员授课，并坚持开展现场学习、讨论会，组织学习设备操作原理、精益生产要求等多方面知识，相互交流学习体会，共同促进提高，使员工深入了解操作原理，掌握操作要领，达到了一人熟练操作多台设备的目标，从而满足了产品质量要求。
开动脑筋，革新改造。在生产过程中，该小组员工细心观察，积极进行革新改造。针对翻边模工装板过重不便于操作的问题，小组员工动脑筋想办法，在工装不受力部位打孔，既减轻了员工的劳动强度，又缩短了工装更换加工时间，提高了生产效率。
丰富班组园地，搭建学习交流平台。在完善各项班组管理制度的基础上，为加强班组管理，调动组员相互学习的积极性，小组长张建国充分利用“班组园地”，在展示生产任务完成情况及安全、质量、现场管理等工作开展情况的基础上，增设了“组员动态管理”、“合理化建议”等看板。“组员动态管理”看板及时反映每位组员的去向，便于工作安排和组员管理；“合理化建议”看板除展示组员提出的革新改造项目外，主要展示小组员工在生产过程中的操作经验、生产中容易出现的问题及安全等注意事项。通过这个平台，大家相互交流操作体会，相互学习，相互提醒，营造了“向问题学习、向工友学习、向实践学习”的学习氛围。
担任“值日班长”，人人参与班组管理。该小组运用换位思考和体验式管理方法，开展“值日生”活动，小组员工轮流担任执行班长，强化了组员的主人翁意识和责任意识，有效提高了组员参与班组管理的积极性。小组每天有2人值班，从现场、质量、安全、节能、设备等方面入手，检查班组存在的问题，及时进行整改，保证安全生产。“班组就是我的家，班组管理靠大家”，活动的开展，调动了员工的工作主动性和积极性，人人参与班组管理，自觉消除各种隐患，提升了班组的凝聚力。
各种特色活动的开展，激发了全体组员的学习、创新热情，小组员工将学习到的成果运用到生产中，积极解决生产及设备操作中的各种问题，保证了奇瑞、北奔及各种铁路产品的顺利生产。“不断加强学习，提升自身素质，打造学习型班组”，将成为小组成员不懈努力的目标。
收费班组作为收费站的主要细胞，它的建设和活动将极为重要，为不断增强收费班组凝聚力，进一步充分调动收费班组每个成员的积极性，今年以来，324省道宿沭公路收费站在收费班组建设活动中创新了自己的特色。
一是实行收费班长优胜劣汰、收费班组优化组合，增强收费班长的责任感、职工的危机感；二是抓好制度建设，做到用制度要求、用制度约束、用制度激励、用制度管理，使收费班组建设进一步规范；三是发放收费班组活动经费，站通过奖励形式鼓励收费班组开展各项活动；四是创新收费班组特色，收费班组根据自身管理理念和职工特长，提出具有不同特色的管理目标、励志格言、创建口号，并通过站搭建平台，广泛开展喜闻乐见、丰富多彩的活动。
五是开展每季一评比活动，使收费班组之间既开展竞赛，又互相监督，职工之间既比、学、赶、帮、超，又相互提醒、相互促进，使全站收费班组建设不断向更高层次迈进。如该站今年刚组建的巾帼女子收费班，不仅在创新特色班组活动中展示了新亮点，而且在内部百分考核班组总分和通行费征收班组指标中均第一
热线服务单调、繁复的话务工作容易让员工倦怠，迷失进取的方向，为实现“便捷服务 满意100”的目标，福建移动客户服务中心热线服务室，创新开展班组文化建设，让话务工作充满激情和快乐，充满温情与活力。
首先，通过开展班组名片“创意征集令”活动，推出以“拼族”命名的独特班组名片，同时应运而生出以《天使之声》命名的班组主题曲、“艰难困苦，玉汝于成”的工作理念、醒目的区域LOGO和“团结、拼搏、进取，Let's go!”的工作口号，形成了独特的“拼族”文化，有效唤起了班组全员对团队精神的认知与认同，实现了“拼族”精神的内化。
同时，针对初为人母的员工因离开工作岗位较长时间而担心业务跟不上、工作指标完不成的情况，“拼族”推出了“幸福妈妈”家访活动，不仅拉近了员工家庭与公司的距离，加深了员工与公司的感情，而且也使得他们能够更好、更快地重新融入集体。
另外，根据40%的班组成员对“十字绣”感兴趣的调查结果，“拼族”迅速组建了“我行！我绣”十字绣社团，并举办了首届“我行！我绣”员工十字绣绣品展，迎合了员工的兴趣爱好，符合年轻人的审美情趣，在丰富员工业余文化生活的同时更增进了彼此之间的沟通交流。
为进一步提升整体服务水平，“拼族”还结合自身岗位特色，创办了电子双月刊——《诠声镜》，收录员工心声、经典服务案例、专项指标分析等与员工工作息息相关的内容，为全区员工树立一面“全身镜”，搭建一个多元化的互动学习的平台。针对由于话务量频增、客户总爱“打破沙锅问到底”导致单通电话通话时间难下降的问题，班组首创了“组内拜师”结对帮辅的互助学习模式，将先进员工的个人优秀经验“一对一”地分享给同伴，从而带动整个班组服务水平的提升。
“我发明的这个新型接地线操作杆杆头能够方便、快捷地安装和拆除接地线，极大地节约了操作时间，减小设备对外供电的影响，提高企业经济效益。同时，也能提高操作人员在接地线操作过程中的安全系数。”在新郑市供电公司2010年第四季度班组QC活动中，该公司职工王民业在活动中展示自己发明的新型铝排、新型接地线操作杆杆头、新型接地线线夹等。
王民业的这些发明已于10月份通过河南省专利局审批。近年来，新郑公司创新班组管理模式，发挥班组特色建设，52个基层班组各有特色、各有重点、互为补充、相互学习，初步实现了由粗放式管理到精益化管理模式的转变，为班组建设带来了加速度。
农电班组技能精
9月29日，在梨河供电所院内，本月的第四次班组技能学习活动正在进行。“大家看仔细了，每条匝线最少要绑6圈，确保瓷瓶的稳固„„”在班组人员的演示下,所长李宏杰对每一个步骤进行讲解。
为了打造一流的农电班组，所长李宏杰有着自己的一套管理办法，自创“三练”带出了一批素质高、技术精、服务好的农电班组队伍。一是练技术。所里班组每月都会举行四次现场作业技能学习活动，每个班组成员都要在特定的练习项目上做演示，让大家挑毛病，指出没有做到位的细节，不断增强班组员工的业务技能。所长李宏杰经常挂在嘴边的话就是“曲不离口，拳不离手，经常练才能有进步。”二是练内务。内务展现的是一个班组的文化和班组员工的精神风貌。在该供电所工器具室和备品备件室内，货架上摆放的工器具整齐有序。“班组每月都会有一次内务大比武，不仅是工器具的摆放，连员工休息室的被子折叠都在练习范围内，我们叠的被子不比部队的‘豆腐块’差！”班组员工冯超峰说。三练标准化。标准化作业指导卡的填写是班组新进员工的必修课，抄表员李艳君是一名新进职员工，在班组标准化的培训下，仅半个月的时间就能够娴熟的填写标准化作业指导卡。
梨河供电所的“三练”受到了班组员工的欢迎，上班两年的员工冯超峰对笔者说：“我们的现场作业技能学习活动能够在培训现场发现自己存在的不足，当场发现当场纠正，经过两年的锻炼，我的业务进步很快，连所的老电工都说我能带徒弟了！”
检修班组节约妙
在新郑市供电公司检修班的工程车上，放着一个木制的箱子，这个一尺见方箱子被检修班的员工们称作“百宝箱”，箱子共分为四个小格子，每个格子中归类放着碎导线、螺丝、螺丝冒、垫片等废旧物资。每次检修大伙们都会把它带到作业现场。
检修班班长冯香玲告诉笔者：每次变电站大修、技改工程结束后，在施工现场总是可以拾到碎导线、螺丝、垫片等施工后留下的废旧物资，他们班组员工就对其进行收集，放入“百宝箱”中，专门作为废旧物资回收再利用，节省购买新材料的开销，这也是他们班组建设的一个特色。
检修班员工王静还告诉笔者：自从开展一流班组建设以来，班组员工不仅利用“百宝箱”对施工废旧材料进行收集，在其他的工作中也都自觉地节约的用水、用电、用纸等，同时，电脑暂时不用的情况下，关闭显示器电源，仅此一项，一个月就能够节约用电不少呢。
科技班组收获多
科技班组是52个班组中喜爱小发明的员工自发创立组成的， QC活动是他们最喜欢参加的。在新郑市供电公司生产技术部活动室内，经常会看到各个班组的员工们讨论着各自最新的发明。
新型接地线线夹就是出自科技班组成员的发明。吴陈变电站职工王民业在一次维修接地线的作业结束后，发现接地线在使用过程中，或者使用相当一段时间后，会出现接地线铜鼻处软铜线断股、裸露现象。王民业就利用休息时间研究出了新型接地线线夹，延长接地线的使用寿命，避免铜线断股、裸露现象，保证了使用过程中的安全。
高压试验班员工发明的10千伏出线避雷器安装的改进项目，调度运行班员工发明的电压无功管理在调度工作中的作用和提高10千伏配电线路保护正确动作率的发明等成果都分别荣获了郑州供电公司的各种奖项。生产技术部副主任曹振华说：“科技班组的组成增加了员工参与经济技术创新活动的积极性，激发了班组的活力。”
52个班组各具特色，可员工们日常工作繁忙，沟通交流的机会不是很多。怎么才能让每个班组的经验相互交流呢？新郑市供电公司工会主席王建平想到了利用网络来解决这个问题。 很快，在新郑市供电公司内网“政工论坛”上开通了“班组之家”专栏，这个栏目开通伊始，就拥有居高不下的点击率。52个班组的员工利用网络的平台把各自班组的特色建设、经验、发明发布于网上，让班组员工相互交流观点，碰撞思想，不少班组长将论坛里取到的“真经”应用到自己班组的管理中，并融入自己班组的特色，形成了特色的班组交流文化。
西光工会为深化“五好一准确”优秀班组创建活动，提高班组工作品质，促进各项目标任务的顺利完成，开展了特色班组竞赛活动。
一、各级组织高度重视，活动载体不断创新，竞赛活动顺利开展
为了确保班组竞赛顺利有效的进行，2008年4月展开了方案起草前的调研准备工作。首先，对公司285个班组进行了一次查组织机构、查班务会议记录、查班组成员基本结构的摸底检查；随后，选取了部分班组长针对班组管理等情况进行了面对面的座谈交流，再而，根据班组的实际情况及座谈交流情况初拟了班组竞赛实施方案，并邀请各单位支部书记对方案进行修订讨论；最终，与公司党委工作部进行沟通协商，制定并下发了《２００８年度“六型班组”竞赛活动实施方案》。并于同年7月正式启动了以创建学习型、技能型、创新型、成本型、质量型、和谐型为主题的“六型班组”竞赛活动。 “六型班组”竞赛活动启动以来，各基层单位的党政领导高度重视，积极组织本单位班组长学习竞赛方案，并结合本单位工作实际，结合本班组成员的基本情况，自行定位班组类型，积极拓展竞赛内容，丰富竞赛形式，量化竞赛标准。据统计，285个班组中有175个参加了“六型班组”竞赛活动，参与率达到了６２％。其中：学习型班组上报了36个，技能型班组上报了15个，创新型班组上报了38个，成本型班组上报了20个，质量型班组上报了22个，和谐型班组上报了44个。
2009年，西光工会特色班组竞赛活动的重点是抓好“6个3”的特色班组选树活动，即选树3个学习型、3个技能型、3个创新型、3个成本型、3个质量型、3个和谐型的特色班组，以此推动特色班组竞赛的广泛开展，进而推进“五好一准确”优秀班组的创建活动。为此，西光工会结合上年竞赛活动的开展情况，对竞赛的形式进行了再创新，提出了特色班组“十化”星级动态管理新思路，探索班组创建活动的新方法。为确保竞赛方案的可操作性，组织了多次支部书记、分工会主席、班组长座谈会，对班组星级动态管理形式和星级标准的制定进行了讨论，确定了《2009年度特色班组竞赛星级动态管理方案》。通过第一阶段的全面督导检查，有52个班组入围作为本年度竞赛活动的重点选树对象，其中：学习型班组入围10个，技能型班组入围8个，创新型班组入围8个，成本型班组入围9个，质量型班组入围8个，和谐型班组入围9个。
二、细化考核指标，坚持督导检查，竞赛活动成效显著
西光工会和党委工作部联合成立了竞赛活动督导检查小组。督导检查组起草了《特色班组竞赛条件细化项目表》、《特色班组竞赛督导指南》、《特色班组星级标准》等督导考核标准，确保工作人员督导活动的有效开展，并且为基层班组开展竞赛活动提供了具体的指导，确保了竞赛活动的成效。
2009年，特色班组竞赛活动以班组星级动态管理为载体，即在竞赛班组按照学习型、技能型、创新型、成本型、质量型、和谐型的不同类型树立班组竞赛“十星”标牌，对每一类型的班组拟定“十化”标准，每月按照《特色班组星级标准督导指南》对各类班组进行一次督导检查，合格一项贴星一颗，不合格一项摘星一颗，实施有增有减的动态管理。
在督导检查中，“六型”特色班组竞赛围绕不同的“十化”标准展开，其中 “生产指标完成化”、“安全生产规范化”、“产品质量过硬化”、“现场管理有序化”、“班务会议坚持化”这“五化”作为特色班组的共性指标，其余“五化”为各型班组的个性化指标。学习型班组是以“学习交流经常化”、“读书行动普遍化”、“各类培训参与化”、“五小成果普及化”、“师徒传带责任化”为个性指标；技能型班组是以“学习交流经常化”、“技能提高目标化”、“师徒传带责任化”、“岗位练兵全员化”、“能工巧匠队伍化”为个性指标；创新型班组是以“精益改善持续化”、“五小成果普及化”、“学习交流经常化”、“管理创新有效化”、“ QC活动成果化”为个性指标；成本型班组是以“节约教育经常化”、“控制指标分解化”、“节约行动显性化”、“消耗指标下降化”、“成本管理细账化”为个性指标；质量型班组是以“体系教育经常化”、“工艺纪律遵守化”、“隐患处理及时化”、“ QC活动成果化”、“质量责任成效化”为个性指标；和谐型班组是以“班组分工明确化”、“业务流程程序化”、“班组氛围民主化”、“班务公开透明化”、“班组文化特色化”为个性指标。 截至目前，通过今年近三个月的竞赛，入围的52个班组中达到六颗星的班组29个，达到五颗星的班组11个，达到四颗星的班组12个。
三、工会精心组织，班组积极参与，竞赛氛围更显浓厚
西光工会利用《工会信息报》、ＯＡ网络、广播等宣传平台，对特色班组竞赛活动的进展情况、优胜班组的先进事迹等内容进行广泛宣传，充分发挥出工会组织教育和引导员工的积极作用。同时，各基层单位也通过分工会向各个班组传达特色班组竞赛活动要求，使特色班组竞赛活动深入到每个班组、每位成员的心中，使他们更加积极主动地投入到竞赛活动中来，从而提升班组以及个人的能力，更好地为企业建设服务。
特色班组竞赛活动是面向企业最基层的班组开展，参与面广泛与否也是衡量竞赛成效的一个重要方面。参与竞赛的１７５个班组中，班组类型以生产类班组为主，还涉及管理类、科研类、服务类等不同类型。各班组能够从本班组的实际出发找准定位，明确创建类型，积极发挥出班组成员的主观能动性。例如：“五小成果普及化”是作为学习型和创新型班组的一项十星标准之一，班组成员申报五小成果的数量及参与率，直接影响这项指标的实现，为了实现此项指标，航控车间的摄录组件班、总装车间总装班、计量检测中心数控检验班等班组由班长亲自带头，积极探索生产中的小点子、小窍门、小建议、小发明、小创造，发掘出许多提高工作效率、节约生产成本的五小成果，形成了班组人人搞创新、时时搞创新、事事搞创新的创新氛围。“技能提高目标化”是技能型班组的一项十星标准，班组成员制定年度学习提高计划并且达到预期效果是考核此标准的关键，为了实现此项指标，精确制导事业部电子舱制造部、表面精饰公司电镀班由班长统一制定班组成员的技能提高计划，组织班组成员学习焊接工艺培训、电镀工艺培训，并且在班组开展岗位练兵等活动来提高班组成员的工作技能。“消耗指标下降化”是成本型班组的一项十星标准，生产耗能与上期相比有所下降是考核此项标准的关键，园区服务中心配电站由班长带头积极倡导班组成员为节能减排做贡献，并且组织实施的“更换绿色节能灯管”的节能减排活动为公司每年节约电费２３万余元。“体系教育经常化”是质量型班组的一项十星标准，质量体系的经常培训是决定此项标准的基础，机加分厂热处理班、光学元件抛光一班，班长将质量体系的教育培训纳入班组管理制度中，每周例会向班组成员宣贯有关质量体系的内容。“班组分工明确化”、“班务公开透明化”是和谐型班组的两项十星标准，为了保障标准的实现，技术管理中心档案馆、铸塑公司塑料班、机械公司数控维修班，班长将班组竞赛的各个指标进行分解，明确分工，责任到人，并且积极制定年度班务公开目标计划，按照计划要求，每月对班组应公开的事项进行公开。
8月30日，江苏泰兴市供电公司向基层74个班组下发了《关于征集班组精益化管理及班组特色文化典型案例的通知》。标志着该公司所属主业、农电、集体资产班组内班组特色文化典型案例征集活动正式拉开帷幕。
此《通知》，具体明确了征集范围、征集时间、征集重点和征集要求等方面的内容，其征集范围涵盖研发、设计、工艺、管理等类型。旨在通过活动的开展，丰富公司职工文化生活，深入推进班组文化建设。同时，该公司重点以班组生产经营和管理的重点、难点和薄弱点为突破，创造性地推广应用省公司班组精益化实践成果。通过收集特色文化典型案例，从中总结特色文化新思路，用事实说话，用案例引导，不断提高班组员工的整体文化创新水平。与此同时，将班组精益化管理与“一班一特色”活动相结合，鼓励和引导员工把精力集中到工作上，把热情发挥在岗位上，形成追求精益的文化，使精益化管理成为班组内在的需要，向上的动力。
据了解，泰兴供电公司切实把班组精益化管理基本原理融入到班组特色文化工作全过程，追求征集素材、征集内容和征集质量等综合效果。该公司精心策划，周密组织，将此次班组特色文化典型案例报送工作将纳入年底工会标准化建设工作考核。对征集稿件进行评审，对优秀稿件进行表彰奖励。同时，还将优秀征文推荐到上级公司汇编成《班组精益化探索与实践典型案例集》。
该厂首先号召各班组员工根据本班组特色，培育班组文化，建立起自己的班组精神、口号、管理理念，引导和培养员工的整体价值取向，在员工中不断提炼班组亮点的同时，各班组的特色文化应运而生，化验班的“晨蚁”如“小蚂蚁”般勤劳勇敢、汇聚智慧。运行三班“超越”如“浪花”般在平凡中脚踏实地、永不气馁，各班组都如 “小蚂蚁”一样团结精神，苦练内功、精细管理，在班组文化的引领下，班组取长补短，互相依托，互帮互助、共同发展的良好氛围。
其次该厂以“六星”活动为载体，不断提升班组成员素质，选树优秀的班组典型。“六星”即服务星、安全星、学习星、节能星、创新星、智多星，建立完善“六星”标准，将全体员工纳入“星级”考核，激励员工争当“星”，在全厂范围内营造了“比学赶帮超”的良好氛围，星级管理极大的调动了员工的积极性，培养群星闪耀的员工队伍。
三是这个厂在班组中开展了“班组对抗赛”“我的班组我的家”等主题活动，一方提高了班组凝聚力和向心力，另一方面在比赛过程中各班组间加深了解、增进友谊。积极组织灵活多样的班组竞赛、文体娱乐、班组学习课堂等活动。同时引导员工把日常维护的设备当作心爱的工艺品，精心爱惜呵护，运行一班和运行四班的安领凤和杨汝涛主动承包工作量最大的设备，加班加点整整六天，其设备以“轴发光，沟见底，设备见本色”的标准被评为水厂的“红旗设备”，带动水厂内员工你追我赶，互相学习的良好风气。
培养选树了运行二班为“安全标准化班组”、“绿色生产班组”，该班组始终秉承绿色生产理念，创新生产过程管理，使生产中的每一个板块、每一个环节和每一名员工严格按照程序进行操作，杜绝了工作中的随意性和无序性，形成了“工作按程序，程序出效率” 的科学运行模式。 运行四班的班长于卫筠说：我们班组成员每天保持朝气蓬勃，阳光向上的精神状态去工作学习，工做再苦再累，我们都能感受到一种莫大的幸福，因为我们热爱自己平凡的工作，我们坚信奉献的人生最美丽！
在“五型”班组创建活动中，大红山铜矿结合矿山工作实际，创新开展了一系列既切合实际，又丰富多彩的活动，使班组建设亮点纷呈。
一是从提高思想认识、创新学习方法、强化技术素质、建立规章制度、规范工作流程、发挥骨干作用、形成和谐氛围等方面入手，使“五型班组”创建工作全面展开，努力提高综合素质，确保了班组管理的科学、规范、高效。
二是根据职工成分复杂、文化素质良莠不齐、人员调动频繁等特点，将创建“学习型”班组作为切入口，以抓职工学习教育、提高职工技能、增强职工互动为切入点，充分发挥“三级”培训的作用，全面推进创建活动。结合矿“四帮四提升”——对矿内干部职工进行帮思想，提升认同感，在培养青年、提高员工综合素质、克难攻关以及班组管理等方面都取得了显著成效。
三是注重发挥班组长表率作用，不断加强自身学习，努力打造知识型班组成员队伍。为了提高班组长的业务技能及管理水平，大红山铜矿从四月份开始，开展了班组长经验交流活动，以以往不一样的是，活动中，班组长自己书写交流材料、制作PPT、自己授课，矿年底根据汇报材料的内容，PPT的规范，授课的逻辑、方式等评选出10名最佳班组长。通过开展此项活动，达到了激励班组管理整体水平提高和促进班组长认真履职，带领本班人员圆满完成生产任务的积极性。
四是明确目标夯实基础，转变观念强化现场管理。生产线旁立“看板”，实时确认、提示、消除生产中的问题，加快井下作业的流通，创建“一眼纵观全局”的效果。现场管理人员通过“看板”，快速掌握所需信息，监控作业进度，及时发现、纠正发生问题的环节及个人；施工作业人员通过“看板”，可以对工作一目了然，及时、高效地掌握工作流程，避免发生跳步、遗漏及盲目作业等情况，为各项施工作业的安全、高效完工打下坚实的基础，同时也为作业现场管理工作提供了很好的借鉴。
五是以“示范引领”促进班组创建。为了加强创建活动的针对性，提高创建活动步伐，矿在创建实施过程中，按照“培育典型、示范导入、以点带面，全面辐射”的原则，将示范建设作为“五型班组”创建活动的突破口。一工区针对“五型班组”创建，开展了“明星班组”活动，从安全方面、质量方面、标准方面、技能方面、现场方面五个方面来进行考核。根据现场情况由工区安全股、技术股提供考核数据，按评比范围推荐3个以内（包括3个）的班组。采取周评比打分公布，月度考核奖励机制。周评结果在周五安全生产协调会上公布，周六贴板公示。年底根据全年平均考核结果，在矿、工区年终会上，对月考核评比出的“明星班组”给予上报或表彰奖励。
“明星班组”以考核分数分为三个档次：即90分以上者为“明星班组”；70分—90分者为“合格班组”；69分以下者为“末尾班组”。明星班组和末尾班组要在贴板公布，作正反典型公示。依据考核结果，连续四个周评比为“明星班组”的班组，工区奖励“明星班组”200元/个，全年连续12个月获得“明星班组”的班组，嘉奖1000元，并上报矿表彰奖励。同时，“明星班组”的班组长，在年终评比中优先评为工区“明星班组长”，嘉奖300元，并上报矿表彰奖励。以此增强“五型”班组创建活动比、学、赶、超的浓厚氛围。
目前，大红山铜矿“五型班组”创建活动已经按照上级的要求，扎扎实实地开展起来，并且已经初步形成了一些经验做法，为达到公司“五型班组”示范单位的目标奠定了坚实的基础。
七里村采油厂机修车间在开展五型五好班组创建中，不断赋予班组建设新的内涵，通过开展“四小”活动，打造特色班组文化，使小班组成为大舞台，小人物成为大明星。
小规矩规范班组基础建设。为规范班组日常管理，车间把硬性的规章制度改成员工乐于接受的小规矩。日常管理四不准，设备使用四保养，现场作业五清，填写记录两规范等等，这些小规矩经过书写张贴上墙，使管理制度变成员工的自觉行为。
小目标自我设计循序渐进。为不断提高职工工作积极性，每个班组每个时期都要围绕五型制定阶段目标；每个班组成员自己为自己设计短期目标。每个目标的实现，班组都有专人记录，有效促进了班组整体水平的提高。
小课堂交流技能提升素质。设备大检修季节，各个班组开设小课堂，把在检修作业过程中积累的难题摆出来，请车间技术员讲课、解答。通过信息共享，难点交流，职工学技术的热情被激发出来，形成了浓厚的学习氛围。
小竞赛人人争当岗位明星。车间根据季节不同，经常组织一些寓教于生产、寓教于技求、寓教于管理的劳动竞赛活动，每月之星，每季之星，年度明星的诞生，极大地鼓舞了员工学技术的热情。同时，车间对于这些岗位明星大力宣传，并向上级推荐，让小明星也有大舞台。
“小张，干得不错哦，这个月又成为了我们发电部的巡检明星了！”9月25日，国电益阳发电有限公司发电部自年初开展班组小指标竞赛以来，发电部职工小张第三次被评为月度巡检明星。
据悉，益阳公司在班组创建工作中，不断创新班组管理模式和方法，围绕班组安全生产和班组和谐氛围为中心，赋予班组建设新的内涵，通过从“小”文章做起，打造特色班组文化，使小班组呈现出大舞台，小人物成为大明星。
“小规矩”规范班组基础建设。为规范班组日常管理，该班组把硬性的规章制度改成员工乐于接受的“小规矩”，引导员工共同遵守；同时搞好考核，使员工认识到自己的不足，激励员工积极向上，使遵守管理规章制度变成员工的自觉行为。
“小目标”自我循序渐进。为不断提高员工的工作积极性，该班组针对每个时期制定阶段目标，班组成员也为自己设计短期目标，有效促进班组整体水平的提高。
“小课堂”交流技能提升素质。该公司开设班组小课堂，把在工作过程中积累的难题摆出来，请技术丰富的师傅讲课、解答；通过信息共享，难点交流，激发员工学技术的热情，形成了浓厚的学习氛围。
“小竞赛”人人争当岗位明星。该公司在班组中开展形式多样的劳动竞赛活动，评选每月之星，树好“小模范”，让他们去影响周围的人，鼓舞新员工学技术的热情，促进员工共同进步。
该公司通过这种从“小”文章做起的管理方式，调动了员工的工作与学习的积极性，提升班组文化建设水平，推动班组建设工作再上新台阶。（
第15篇：承诺特色做法
建德市推行“三化一制”法
确保争创承诺定得准、干得好、评得了
为减少空承诺，防止“讲一套，做一套，承诺的事情打水漂”，建德市在总结完善村干部承诺销账制经验做法的基础上，在创先争优活动中全面推行以“承诺内容条目化、承诺公示表格化、践诺点评程序化和承诺全程销账制”以主要内容“三化一制”做法，确保基层党组织和党员的承诺具体化、公示化、规范化，促使党员争创目标亮出来、立足本职动起来、争创实绩干出来。其主要做法如下：
承诺内容条目化。各基层党组织、党员对照“五好、五带头”标准，紧密结合实际，通过签订承诺书、责任状等书面形式，制定争创目标及相应措施。上级党（工）委结合对下属单位工作目标任务考核，要求下属党组织梳理承诺条目、并做出工作承诺。各党支部按照简洁明了、切实可行的标准，对党员争创目标和举措进行梳理，形成条目，建立承诺台账。每位党员根据岗位职责和本人优缺点等，承诺做好一项或几项重点的具体工作。如窗口工作的党员，重点在树立形象、提升质量、高效办事上进行承诺；农村有“双带”条件的党员，围绕传授专业技术、提供资金帮助、遵纪守法经营等方面，尽力而为多承诺几条；农村无职党员，则围绕清洁乡村、调解纠纷、健康生活等，量力而行提个一两条承诺。通过承诺，使基层党组织和广大党员进一步明确争创目标，规范日常工作和行为，教育党员服务发展、服务群众，增强党员的责任意识。
承诺公示表格化。各基层党组织在梳理条目、集体商议、报经上级党组织批准的基础上，将本单位创先争优有关承诺以表格的形式通过上网、上墙、上报、上电视等向党员群众公开，接受党内和 1
社会监督。对党员个人的承诺以支部为单位，制定表格，选取主要条目，在一定范围内公示，接受党员群众监督。对外公示的表格要列出承诺事项的名称、主要措施、完成时限、责任主体等，简明扼要、具体明了、切实可行、力求实效，让人看了一目了然。各单位党（工）委在做好本级班子争先创优计划公示外，对下级党组织承诺表格也要进行认真审查；各基层党组织对党员承诺除“集中亮相”外，也可结合党员示范户、党员先锋岗、党员责任区等亮身份活动，引导党员在示范户、先锋岗、责任区的有关牌匾区域进行承诺公示，通过形式创新，追求激励效果，体现差距差别。明确把承诺公开化列为单位党务政务公开的重要内容，确保党员群众的知情权、参与权和监督权。
践诺评议程序化。在基层党组织认真做好每季度争创工作小结以及党员、党组织对承诺兑现情况进行自查自评的基础上，经上级党组织批准并派人参加，每季度末组织召开争创评议会议，对党组织、党员履行承诺情况进行评估。评议会由党组织书记主持，按照“党组织书记通报前期争创工作情况→党员逐个自我评议→党员讨论相互点评→党组织书记及上级指导组总结点评→形成评事纪要”的程序，有序进行评论，争取让每一个与会党员积极发言，形成实事求是评议、热烈有序讨论、正面引导激励的良好局面。评论会的组织要做到“六要六防止”，即：要会前沟通、防止心里没底；要循循善诱，防止态度生硬；要有理有据，防止简单定性；要激励干劲，防止争吵泄气；要导出结论，防止议而无果；要提出要求，防止议而不行。基层党组织评议结束后，将评议结果及时向党员群众公布；上级党组织则以召开通报会、编发简报等形式予以总结交流阶段争创工作特色做法、展示活动成果，表彰激励先进，查找分析不足，明确下步争创重点。
2
实行承诺销账制。借鉴以往经验做法，从开始承诺到兑现承诺，全程进行文字记录，实行全程监督。一是承诺建账。在承诺内容条目化、表格化的工作基础上，按照党（工）委建“总账”，各党支部设“分账”，党员保留承诺条目“清单”的做法，分类、分层建立承诺台账。二是践诺查账。各基层党组织和广大党员对照各自承诺的事项，高标准、严要求、积极行动起来，认真履行承诺，自觉接受监督。各党组织积极为党员践诺营造氛围、加油鼓劲，提借便利、创造条件，同时定期不定期跟踪督查，对履行承诺不力的进行告诫谈话，促其整改；对完成情况较好的，则给予表扬，以达到正强化效应。三是评诺销账。按照分级建账、分级销账的原则，各基层党组织落实分管领导、配备工作人员、吸纳党员群众参与，建立专门的销账工作小组，结合践诺评议，客观估价下属党组织、党员承诺完成情况，对完成较好的，予以销账；对基本完成的，提出改进措施；对行动进度迟缓，及时下达整改意见。做到完成一项、验收一项、注销一项，同时将销账情况也要上墙公示，自觉接受广大群众的监督，确保各项承诺说到做到。
附：部分农村党员承诺书
3
大同镇徐韩村养殖大户项一龙承诺书
作为一名共产党员，我承诺在此次“创先争优”活动中，积极发挥共产党员的模范带头作用。一是经营好益龙种禽场，争取今年蛋鸡饲养量达到10万羽，生产苗鸡250万羽，扩大绿壳鸡蛋的生产规模，同时，要带领本村农民，尤其是本人负责联系的12户农户，帮助他们发展生产，走向富裕之路。
三都镇松口村党总支部书记胡光兴承诺书
加强政策理论学习。组织全村党员加强政治理论和政策法规学习3次，8月5日学习争优创先活动相关的政策法规，10月8日组织农业技术理论培训，12月10日党课学习，加强思想引导和心理辅导。进一步做好松口党建工作及新农村建设。
促进柑桔产业提升。进一步巩固松口村柑桔产业特色，做大做强柑桔产业。通过合作社+基地+农户的模式，确使柑桔产业增收增效。重点做好三方面工作：1.在松口畈基地培育特早熟柑桔“大芬”，面积500亩，并对新品种进行推广。2.做好精品柑桔基地产业提升。3.争创“松蜜”牌为杭州市著名商标。
4
农民党员赵光星公开承诺书
赵光星，莲花镇莲花村党支部委员、蛋鸡养殖大户。
一要深入学习实践科学发展观，努力做到“五个好”，求真务实，勤政廉洁，至少结对帮扶1户困难家庭、为村民办好事办实事。
二要带头致富、带领群众致富。努力学习相关专业技能，开发新技术，扩展新规模，开拓新市场。在现有的2000多平方米的基础的上扩大养殖面积，完善配套设施，争取配臵5台饲料机，设臵5间消毒室，扩大蛋库面积到60多平米。扩大养殖规模，争取达到蛋鸡7万羽，年产蛋量达800吨。作为莲花村特色产业支部书记，承诺年内为党员群众讲养殖技术课10次以上；带动村民共同致富，联系带动10户以上群众养殖蛋鸡，进行技术指导和物质支持。
三都镇松口村老龄协会会长施长生承诺书
负责好松口村和事佬协会和老龄协会工作，认真细致地处理好各类民事纠纷，争创和谐新农村。
组织老龄群众开展多样化的学习、娱乐，大型活动至少4次，让老年人老有所长，老有所乐。
第16篇：尼勒克镇第五社区党建工作特色做法
尼勒克镇第五社区党建工作特色做法
特色
一、：“红色服务岗”，展开社区救助总动员。社区党组织统一协调，积极动员辖区单位成为联盟单位，根据联盟单位的职能和行业特点确定具体服务内容，设置“红色服务岗”，为困难党员提供多层面的帮扶救助，让困难党员充分感受到党的温暖。 特色二：“六式”服务。
党支部让党员找到归属感。一是“体贴”式服务。通过为老、弱、病、残党员请医送药和入户探望，让他们时刻体会到组织的关怀。二是“愉悦”式服务。通过开展书画、棋牌比赛来丰富离退休党员的业余文化生活，愉悦他们的身心。三是“帮扶”式服务。通过捐款捐物建立基金，帮助生活困难党员走出困境。目前，为4名困难党员办理了低保。四是“寻岗”式服务。为下岗职工党员找门路、想办法，帮助他们重新走上工作岗位。目前，已帮助1名下岗职工党员实现再就业。五是“风筝”式服务。对于外出的流动党员保持书信电话沟通、解决家庭困难等方式，确保流动党员“不断线”，时刻保持与党组织的联系。六是“家庭”式服务。主动与辖区党员取得联系，让他们有话找组织说，有事找组织办，使其时刻体会到家的温暖。
特色三：丰富多彩的娱乐活动 组织辖区有艺术才能的居民参加书法、绘画、根雕、石雕等艺术作品参展。挖掘辖区乡土人才。
组织开展庆元旦迎新春活动，三八妇女节娱乐活动，迎五
一、五四活动徒步野催活动。迎七一演讲知识竞赛活动，
“十一”迎国庆居民趣味运动会，“十一”谊会
迎国庆联 尼勒克镇第五社区党支部 二0一一年十二月二十八日
第17篇：嘉荫县非公有制企业党建工作特色做法(1112)
嘉荫县非公有制企业党建工作特色做法
县委组织部：
按照县委组织部《关于做好“两新”组织党建工作有关情况调查统计的通知》要求，非国企党委积极行动起来，在综合发掘各基层党组织党建工作成型做法的基础上，经党委会研究决定，特将海华集团党总支党建工作特色做法报告如下：
一、配齐配强总支委员会和基层支部的组成人员 2014年4月，根据工作需要，非国企党委对海华集团领导班子进行了调整，任命海华集团总经理乔磊为党总支书记，同时由企业出资每月2500元，从县内离退休老干部中选派一名党性原则强、工作能力强的老党员李英伟（原统计局局长）任总支常务副书记，进一步加大了总支委员会的领导力度和工作力度，并对该总支的两个基层党支部的组成人员进行了调整，选派2名年富力强的年轻同志但任支部书记，各支部配1名总支委员兼任支部委员，加强了支部工作力度。
二、排查在册党员和非党积极份子
新的总支领导班子成立伊始，鉴于私营企业人员流动性较大这一特点，集团党总支与所属的两个支部对在册党员和非党积极份子进行了一次全面清理，党员人数由原来的25人减至目前的16人；非党积极份子由原来的20人减至目前的13人。目前16党员和13名入党积极分子均为本企业的在 1
职人员。
三、修改和完善企业党组织的各项制度
一年来，参照《非国企党委工作制度汇编》、结合海华集团党总支工作实际，先后修改各完善了《海华集团党总支工作职责》、《海华集团党总支保障监督制度》、《海华集团党总支参与重大事项决策制度》、《海华集团中层以上党员干部管理制度》、《关于正确处理党企工作关系的规则》、《海华集团党总支党员管理制度》、《海华集团党总支党员民主评议制度》、《海华集团党总支民主生活会制度》、《海华集团党总支“三会一课”制度》、《海华集团党总支党费收缴制度》、《海华集团党总支党员教育管理制度》、《海华集团党总支党员责任区制度》、《海华集团党总支发展党员工作制度》、《海华集团党总支党内统计工作制度》、《海华集团党总支党员联系群众制度》和《海华集团党总支文档管理制度》等16项规章制度，为更好地开展党建工作规范行为准则、提供了行为依据。
四、建立了适应民企党务工作的电子网络平台 依据民企的特点，为适应民企中党务工作的需要，结合目前的网络技术，建立了适应民企党务工作的电子网络平台。利用腾讯QQ中国浏览量最大的中文门户网站，开通创建海华集团党总支工作室（QQ344194576），该群创建于2014年4月19日，海华集团党总支工作室是集团党员及职工学习知识、交流友情、党务日常工作处理的平台，也是企业党组织工作形式的新举措。截止目前已上传各类文字文件44份、视 2
频4个、图片33个，极大地活化了党员学习方式。一是在海华集团党总支工作室（QQ344194576）中以文字文件形式发布党委的文件、要求和部置的工作；二是在海华集团党总支工作室（QQ344194576）中分别以拼博、肯定、谦虚、粹炼、仁慈、智慧、知足、积极、成长、思考、认真等为主题图片的形式宣传党的精神，同时发布了企业活动及产品的图片；三是制作了《舞动中国梦、传递正能量》、《中国梦主题宣传片》、《依法治国--党的十八届四中全会宣传片》和《学习党的十八届四中全会主要内容》等四部视频，在海华集团党总支工作室（QQ344194576）中发布，做到了图、文、声、情并茂；四是用视频的形式制作了《中共海华集团总支委员会2014党建工作总结》在名曲欣赏中阅读年度总结。
五、加强学习，深入调研
一年来，海华集团党总支注重边工作边积累，把平时工作中的一些好做法、成功做法加以梳理升华，先后撰写了多篇民营企党建工作心得和民营企发展建议。如《正确处理与企业主的关系 推动民企党组织的发展》一文从“找准定位、加强沟通、坚持原则和教育引导”四个方面入手，阐述了民营企中党组织与企业主的关系决定了党组织的形象与地位，有为才能有位，要处理好民企党组织与业主的关系，就应该必须提高党组织的凝聚力和战斗力，加强自身建设，发扬联系群众工作的优良传统，补业主刚性管理有余、柔性管理不足之短，成为企业发展的促进者，精神文明建设的组织者， 3
劳资关系的协调者，从而促进企业健康快速发展；又如《正确处理新形势下民营企党建工作中的“三个关系”》一文从“正确处理好直接参与与间接参与的关系、切实履行党建工作责任，正确处理好公转与自转的关系、深化党建工作创新实践，正确处理好有为与有位”的系、在尽职奉献中体现自身价值”入手，阐述了如何在新形势下做好民营企业党建工作；再如《科学引领、创新思维，实现民营企业跨越发展》一文从目前中国民营经济进一步发展既面临重大机遇，又面临严峻挑战，挑战中又孕育着新的发展机遇为切入点，阐述了前三十年的民营经济处于第一次创业阶段，解决的是快速发展问题，依靠的主要是改革开放政策的推动，那么，今后的民营经济则进入第二次创业阶段，解决的是全面协调可持续发展问题，依靠的必然是科学发展的引领，最后扣题为要进一步为民营经济创造良好的发展环境，引导广大民营经济人士坚定不移地走中国特色社会主义道路，为全面实现伟大的“中国梦”做出新的更大贡献。
嘉荫县非国企党委 2014年11月11 4
第18篇：党建工作做法
党建工作做法
一、抓班子，强队伍。夯实党建工作基础。配强班子、建好队伍。社区选举成立了总支班子，分设三个支部，下设各党小组，并把一些年纪轻、素质高的党员补充进工作班子，现在社区工作班子11人中，党员10人，大专学历3人。学习科学发展观，社区全体党员干部在社区党委的组织下，深入学习领会党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想。多年来社区党校坚持月月开课，丰富电化教育学习内容，历年来延续党员先进性教育、社会主义荣辱观教育等活动，尤其是一年以来依托远程教育这个平台，延伸和丰富了教育内容后，受到了很好的教育效果，有力地增强了党员的理想、信念、宗旨和党性观念，提高了社区干部和社区党员的整体素质。
二、抓协调、聚合力，发挥党建共建优势。依托社区共建单位良好的优势，深入开展了示范党组织创建工作。社区牵头成立了由各辖区单位共同参加的社区党建联席会，自建党员志愿者队伍，定期为社区居民开展各项服务，形成了党在社区的政治优势和组织优势。各共建单位在社区建设中在人力、物力、财力各方面都给予了了大力支持。社区的创建工作才能有声有色地开展起来。
三、抓教育、树典型，发挥党建号角作用。我们一直注重树立和总结社区党建工作中的好经验、好典型，用居民群众身边真实可信的典型，教育、引导、感染人们，发挥典型的示范作用，以此营造教育的良好氛围。通过科学发展观，广大党员为居民办好事做实事自费做路30多条，社区还通过党员议事会，社情民意倾听会等形式搭起了
社区与广大党员的连心桥，社区工作的方方面面的工作接受党员群众的监督。
四、抓文体、创载体，丰富党建活动内容。创设新载体，不断丰富延伸党建活动形式和内容。社区思想政治工作的重点是宣传引导、熏陶感染、寓教于乐。我们以社区文化娱乐体育活动为载体，把思想教育融入到党员群众喜闻乐见的活动之中，能吸引人们广泛参与，并使人们在自觉参与中潜移默化地受到教育。我们始终把社区思想政治工作和丰富多彩的文化体育活动结合起来，今年是世博会在中国举办年吗，世博知识竞赛，邻里节、“文明创建社区行”文艺晚会等活动，是社区党员群众在广泛参与中受到熏陶和教育，增强了社区归属感和凝聚力。
五、抓建设、上台阶，党建推动各项工作。我们始终坚持把服务群众作为社区党建工作的基本立足点，“群众利益无小事”，社区本着服务于民的宗旨，努力为居民办实事，做好事，让群众成为社区建设的最大受益者，增强了党组织的亲和力和吸引力。我社区是一个老社区，孤寡残疾等弱势群体占了不少比例，社区充分依托共建，做好“扶贫助困”这篇文章。抓好重点民心工程。今年的筹建老小区物管，巡逻队是打造平安社区的有力措施，赢得居民的支持和配合，居民满意度和安全感大大增强了。一年来开始的老小区整治，工作量大，琐碎繁杂，众口难调，社区干部为此付出了大量的精力和汗水，努力为居民创造了一个洁净、畅通、平安的居住环境。目前双凤社区以实现了自治管理。
第19篇：党建工作经验做法
按照“五有”标准，狠抓组织建设
——XX加强党建工作经验做法
XX现有在职干警XX人，其中党员XX人，占全院干警总数的XX%。下设党总XX个，党支部XX个。各级党组织牢固确立“抓党建带队建促审判”的工作思路，紧紧围绕基层组织建设年目标任务，紧扣中心工作，扎实开展“创先争优”活动，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步增强，党建工作呈现生机勃勃。
一、组织健全，有人抓。坚持把党建作为贯穿法院工作的一条红线，完善了“一个中心两条线”，即以党组领导为中心，党总支抓机关党建，各支部抓创建的工作格局。层层建立党组书记、党总支书记、党支部书记“一把手”抓党建的格局，确保法院党建工作有人管、有人抓。选举懂党务、爱党务、抓党务的同志组成两级党组织，配齐配强党组织班子，认真落实党建工作责任制，党建任务分工明确，责任到人，形成党总支书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、领导班子其他成员齐抓共管党建工作格局。科学制定全年党建工作计划，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。抓好入党积极分子的培养和发展。各级党组织认真落实“三会一课”、党费收缴管理等制度，落实党组成员过双重组织生活、党组（总支）书记讲党课，邀请专家教授授课、组织党员到革命教育基地学习，强化党员教育培训，不断增 1
强党员的党性观念。2012年，选送上级培训10期75人次，院内组织集中培训3期200人次，下派干警深入基层学习培训2次20人次，有效地提高了干警的思想素质、业务能力和做群众工作的能力。
二、保障到位，有经费。院党组牢固对立“党要管党”的思想，把指导好党建工作作为一项重要的政治任务，做到常指导常议事，积极搞好党建保障工作。围绕夯实基层基础，充实党建人力、物力、财力，把党建工作经费列入行政预算，做到专款专用，在经费上给予充分保障。我院按照党员数的每人每年XX元标准核拨党建经费给所属支部，作为支部活动自主经费，在此基础上，每年投入投入经费近XX万元，用于党员学习教育、开展党务活动、创先争优评比活动，确保对党组织指导到位、经费保障到位，支部活动有序开展。
三、搞好建设，有阵地。为保证学习有阵地、活动有场所，先后投入XX余万元，建立完善了专门的党支部活动室，每个支部活动室内设有支部工作相关制度、组织生活考勤和党费收缴情况等公开公示等事项，学习资料齐全，图书室设党建专柜；打造了荣誉室、图书室、阅览室、廉政长廊、文化长廊等学习教育阵地，建造了塑胶球场、文艺活动室等党员活动场所；邀请市画院、市书法协会20余名画家、书法家为我院撰写东坡文化与法文化相结合的作品50余幅，打造了具有东坡法院特色的文化墙。积极搭建“信息化学习的平台”，开设网上专栏和论坛，开辟了党员学习园地，营造良
好的学习氛围，把法院文化和廉政文化建设有机地融入到党员教育管理之中，把人文关怀和心理疏导渗透到思想政治工作之中，对引导全体党员干警确保正确方向，加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格发挥了巨大作用。
四、形式丰富，有载体。以政法干警核心价值观教育实践活动为载体，培育坚定正确的政治信念。深化“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育实践活动，不断强化党员政治信念，强化为民服务意识。上半年，全院共受理各类案件XX件，审（执）结XX件，结案率XX%。受理案件同比上升XX%，结案率同比上升XX%；为当事人减免缓诉讼费XX余万元，发放执行救济金XX万元。以“三分类三升级三挂钩”为载体，深入推进基层组织建设年活动。通过组织自评、群众评议、上级审批，2个党组织被确定为先进党组织、3个党组织确定为一般党组织，没有后进党组织。各组党组织按照分类定级标准，分别确立创红旗工程、创先进支部的升级目标，研究制定了升级措施23条；全体党员结合自身思想、工作实际，作出承诺365项，制定践诺措施358条。以“三创三争”为载体，奋力推进“创先争优”。按照主动作为创一流为民服务当先锋的要求，开展共产党员亮身份志愿服务行动。设立5个“党员示范窗口”、10个“党员示范岗”，在队伍中起到示范引路的作用。党总支连续三年被区委表彰为“先进基层党组织”，19名同志分别被区委、区直机关工委表彰为“优秀共产党员”，1名同志被省法院表彰为“优秀党
务工作者”。以为民服务“五个一”直接联系和服务群众活动，加强服务型机关建设。深入开展“惠民生、聚民心”工程，扎实推进直接联系服务群众工作和“千警联万家”活动，派出XX名干警，直接联系和服务XX个社区、XX个居民小组，结对帮扶XX户贫困群众，与通惠办事处一起，争取资金XX余万元、投入资金XX万元，帮助改善基础设施、解决涉民生问题、帮扶困难群众等XX项、解答群众提出的问题XX余条。建立法官联系城市社区和人民调解指导制度，派出XX名法官担任XX个乡镇的人民调解指导员，向XX个城市社区派出XX名法官担任联络员。以丰富多彩文化活动为载体，不断激发党员队伍生机活力。在“七一”、“国庆”等时机，组织开展唱革命歌曲、演讲比赛、诗歌朗诵等，不断激发党员队伍对党忠诚、服务人民的动力，展现党员队伍生机活力。
五、狠抓规范，有制度。深入推进法院党建科学化、制度化、规范化建设，健全规章制度，强化教育、管理与监督，提升党组织的牵引力、凝聚力、创新力和战斗力。从规范党建工作入手，先后制定了《党组议事规则》、《党总支工作制度》、《党支部工作制度》、《党风廉政建设责任制》等工作措施，完善了党建工作机制，建立完善了党员干警目标管理、绩效考核奖惩机制。从强化党建工作责任制入手，层层签订《思想政治工作责任书》、《创先争优计划书》和《首问责任制》等，创新了支部生活，落实党建责任。从强化党课教育入手，在坚持“三会一课”制度的同时，制定了党支
部学习制度、党员教育培训制度，建立完善了领导班子中心组学习、党组民主生活会、民主评议党员等一系列制度。从强化组织生活入手，实行党务公开，完善党建工作情况通报、报告制度，院领导带头参加所在党支部的组织生活，以自身的模范行为，大力营造重视、支持党建工作的良好氛围。从加强党风廉政建设入手，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，落实廉政例会制度，抓监督促进司法廉洁；设立13名廉政监察员，聘请16廉监督政员，加强党风廉政监督；每年春节假后上班第一天，固定作为廉政宣誓日和廉政教育日，组织党员进行廉政宣誓、到廉政教育基地接受警示教育。
第20篇：党建好做法
骆峪九年制学校 党建好做法活动
一年多来,全校教职工，在校党支部的领导下。围绕党建统领，精准定位，细化管理，追赶超越的办学思想。把党建工作与学校中心工作相结合，主要开展了以下工作。
一是开展师德师风培训行风转变活动。学校定期开展党员教师师德师风培训活动。提高广大党员教师的师德素养。以教研组为单位，围绕如何做合格党员，如何做好本职工作，召开师德座谈会，举办爱岗敬业乐于奉献的师德演讲赛活动。
二是开展党员教师双培养活动。即开展党员干部与非党员骨干教师结对活动，党员骨干教师与非骨干党员教师结对活动，活动开展以来，学校苏洋、张琼、刘英利老师迅速成长。成为了全校学习的楷模，骨干教师，唐婷、杨洋老师也从普遍教师，成长为了学校骨干教师。
三是献爱心活动。学校积极开展“大爱无声，情满丰园”活动。组织党员教师及全体教师进行捐款活动，同时与贫困学生进行结对帮扶，显示了骆九师生的大爱情怀。
四是开展“补短板，提素质，树形象”活动，由学校党支部牵头，教导处负责，在全校范围内开展“补短板，提素质，树形象”活动和“五带头”活动，学校要求教师根据自身学习情况，开展批评和自我批评，补齐短板，党支部指导教师科学开展工作，活动中涌现出了孙雪霞、冯晓元等一大批优秀教师，在这些榜样的辐射带动下，目前已有更多的教师加入到学校争优创先的活动中来，效果喜人。
五是开展争做“四有”党员干部活动，如心中有党，通过讲党课，师德演讲，师德承诺的形式开展，教育党员教师热爱党，依靠党，服务党。心中有学生，通过家访，召开家长会，教学开放周等活动，引导教师亲近学生，热爱学生，服务学生。心中有责任，通过开展岗位大练兵。拓展性课程开发，名师之路活动，引导教师做负责任的教师。心中有诫。通过组织教师学习行风建设八项规定等活动使教师心中有诫，时刻把服务学生作为第一责任，把家长呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准，把权力和精力，用于服务学校，把智慧和能力，用于奉献学生，争做“四有”党员干部。
六是全体教师中开展最美教师评选活动，学校组织相关人员，深入班级调研，走访教师，拟订评选方案，开展班级工作最美教师，教学工作最美教师，后勤服务最美教师的评选，以评价评选督促教师搞好工作，提高教育教学质量。
