推荐第1篇：党建工作总结(新)
镇江市中心血站
二00九年度党建工作总结
（2009年12月）
2009年度，我市中心血站党支部在市卫生局党委的正确领导下，紧紧围绕中心工作，深入开展学习实践科学发展观活动，认真学习和贯彻党的十七大精神，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。一年来，全站职工思想稳定，较好地完成了各项工作任务,确保了采供血事业持续、健康发展。1-12月，全市无偿献血人数为21901人，献血量7606840毫升，同比增长了14%；无偿捐献血小板1976人次，2100个治疗量，同比增长32%，临床用血100%来自自愿无偿献血。
一、开展学习实践活动，强化党员教育和基层党组织建设
（一）实行责任制，坚持支部管党方针
一是以党小组为责任考核单元。把活动组织、党员教育和学习等常规工作均纳入党小组管理，对党小组各项工作年底统一进行考核，确保我站党建工作得以顺利开展和落实。
二是以争创“五好”党组织和“党员示范岗”活动为抓手，把每项创建工作层层分解到各科室，将目标完成情况与各科室建设结合起来，提高争创活动实效。“七〃一”之际，我站连续六年被评为“五好”党支部，检验科连续四年被评为“党员示范岗”，财务科被评为2008年度“党员示范岗”。
三是以党员个人为责任考核单元。继续加强党员个人考核管理，
从五个方面对党员进行考核，进一步发挥党员的引导作用，增强党员的积极性和主动性。
（二）开展学习实践活动，加强党员思想建设
1、坚持学习教育制度。采取中心组集中学习、党小组集中学习、个人自学（专用笔记本）、专题讲座等形式，组织全体党员认真学习党的十七届四中全会精神、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习100问》等学习内容，把理论学习贯穿活动始终，使学习入心、入脑，做到真学、真懂。
2、开展好主题教育。围绕我站“践行科学发展观，推动无 偿献血事业可持续发展”的学习主题，组织开展了一系列活动：
一是开展爱国主义教育。“七〃一”之际，组织全体党员参观“八〃七”会址，激发党员的爱国热情。
二是开展向吴大观同志学习活动。通过党小组和个人自学的形式，每位党员撰写学习心得体会，努力发挥党员无私奉献精神。
三是组织观看电影《建国大业》和《真水无香》。通过此次活动，进一步激发职工的爱国热情，教育职工树立爱岗敬业的意识。
四是开展“弘扬白求恩精神，为基层群众健康服务”主题实践活动。通过活动，更好地弘扬白求恩精神，把深入学习实践科学发展观活动引向深入。
五是与社区开展共建，强化服务群众思想。继续与四牌楼社区开展共建，每年“七〃一”和春节，为社区孤寡老人送上慰问金和慰问品。今年，我站还与电力路社区开展“统筹共建”活动，向辖区困难
群众捐款600元。
（三）严格程序和制度，夯实基层组织建设
1、贯彻和落实《干部选拔任用实施办法》，抓好干部队伍建设。9月份，因站工作需要，我站原办公室分为办公室和总务科，科室负责人进行了调整。从岗位的设置到任前名单的公布，均实行公示制，接受群众监督。
2、开好领导班子民主生活会和党小组组织生活会。按照学习实践活动要求，我站组织召开了领导班子民主生活会和党小组组织生活会。通过召开党员和群众座谈会、班子成员之间谈心交心、班子成员与科室负责人谈心、党员之间谈心等形式，班子成员和普通党员深入查找班子和个人存在的不适应、不符合科学发展的问题，明确努力方向。同时，支部针对本次民主生活会征求到的意见和建议，召开专题会议，研究分类提出整改措施9条，并通过全站职工大会的形式向职工反馈。
3、坚持标准，积极培养入党积极分子。今年，有2名一线专业技术人员被培养为入党积极分子，并通过考核。
二、以创建市级文明单位工作为契机，全面提升职工素质 今年4月份，我站顺利通过市级文明单位检查，进一步深化了我站精神文明建设。
（一）重视职工思想教育，树立良好职业道德
1、开展扶贫帮困活动，强化员工的社会责任感和无私奉献的意识。今年，我站组织职工为大港中学和江苏大学白血病学生捐款共计4670元，同时发动志愿者在九洲采血车旁设立募捐点，呼吁市民关
注和帮助患病同学。积极参与“献爱心、送温暖”活动，全站职工共计捐款6650元。
2、开展“我读一本好书”活动。6月，我站在全体职工中开展了“我读一本好书”活动。每位职工通过读一本有意义的书，结合自己采供血岗位实际，谈体会、畅感想，进一步激发了职工爱岗敬业的工作热情。
（二）强化行风建设，优化服务环境
1、广泛征求意见，改进服务质量。分别邀请广播、电视、报社、金山网站等媒体记者、无偿献血应急单位负责人、部分无偿献血积极分子走进血站开展座谈，倾听他们对我站无偿献血服务工作的意见和建议，赢得他们的理解和支持。
2、规范服务，全面改善采血护士形象。外采护士岗位是血站和献血者接触的第一线，她们服务工作的好坏直接关系到采供血工作的质量优劣。12月份，我站对所有采血护士进行了日常礼仪、衣帽着装、采血规范等内容的礼仪培训，全面改善采血护士的精神面貌，提高我站采血服务水平和质量。
3、加强培训，树立“人人都是无偿献血宣传员和招募员”的理念。8-10月份，我站开展了系列“献血者服务与招募”全员培训，职工们围绕本部门在无偿献血宣传和招募中的作用以及如何改进这方面的工作进行了总结和交流。通过此次培训，全体员工树立起“人人都是无偿献血宣传员和招募员”的理念，在采供血工作中注重从细 4
节入手，进一步规范工作行为，把对献血者的“感恩之心、关爱之心、畏惧之心”落到实处。
（三）发挥共青妇作用，发扬职工主人翁精神
1、开展多种活动，增强职工凝聚力
一是积极参加各项文体活动。组织职工参加市卫生系统庆祝建国60周年文娱汇演、市卫生局保龄球比赛和全市万人迎新年长跑活动。
二是开展“青年文明号”创建活动。今年，我站九州广场采血车和大市口采血车被评为2008年度市级“青年文明号”。
2、落实各项待遇，保障职工权利
认真落实计划生育工作并常抓不懈，落实独生子女三免待遇。为全体职工进行一次全面体检，切实维护好职工的身心健康。
重视老干部工作。切实从政治上、生活上关心离退休老同志，重阳节组织他们参观镇江新貌和我站新采供血大楼地址，让他们了解血站和社会的发展进步。
三、以确保临床用血安全为目标，推动血站事业可持续发展
（一）贯彻“一法两规”，规范内部质量管理
1、开展质量体系维护，规范体系运行
3月份，由质管科牵头组织内审员对ISO9000质量体系进行了一次全面的维护。进一步理顺了工作衔接部门的职责和权限，确保了质量体系的适宜和有效运行。并对维护后的质量体系进行全员培训。
2、通过ISO17025体系外部监审，规范实验室建设 6月份，中国合格评定国家认可委安排专家组来我站进行了实验室ISO17025体
系第2次监督审核。通过监审，专家组对我站实验室体系运行情况表示满意，实验室检测的标准性和规范性得到了进一步的提高和确认。
3、通过省卫生厅检查，规范措施落实 2月份和9月份，我站两次顺利通过省卫生厅专家组血液安全检查。通过检查，进一步加强我站血液监督力度，确保临床用血安全。
4、建设分支机构，规范分站质量管理 年初，继扬中、句容采储血点挂牌之后，我站丹阳分站挂牌。我站组织专门力量对丹阳分站进行了质量体系培训和考核，并定期进行监管督查。丹阳分站投入100多万元，添置了必要的设备和管理软件，使采供血过程的质量保证工作得到改善。目前，丹阳分站各项工作已逐步按照规范要求加以一一落实。
5、开展采血技术比武，规范人员操作行为 5〃12国际护士节，我站组织了护士采血技术比武。本站护士及两个采储血点的护士共30人参加了比赛，进一步规范了本站护士采血操作，强化了质量意识和服务意识。
（二）健全制度，确保血液安全
一是通过修订站内考勤制度，加强员工日常行为管理。二是制定内部信息传递制度，强化各科室工作协调。
三是加大过程质量检查频次和力度，主动查找采供血工作存在的问题或潜在的不安全因素，确保采供血安全。
四是完善血液库存管理规定，科学管理，切实保障临床用血的需求。
（三）广泛宣传，加大招募力度，保障临床用血需要
一是多渠道开展无偿献血宣传。今年继续与杭州顶新食品公司合作，通过印制发放无偿献血知识宣传单2万张，为献血者提供矿泉水两万瓶。以纪念“世界献血者”和《献血法》实施为契机，在市区的主干道上悬挂横幅，在电视台、电台滚动、在日报、晚报上及大市口电子显示屏上播出和刊登献血免费的公益广告，宣传无偿献血。开展小记者进血站活动，把无偿献血宣传向中小学渗透，扩大宣传范围。2009年，我站共发新闻报道47篇、专题报道10期。
二是加强固定无偿献血队伍建设。针对今年我市无偿献血的新情况和新特点，我站及时采取措施，保证临床用血。在今年多次出现A型、O型偏型的情况下，我站通过启动企业流动血库，按血型进行动员招募，偏型情况得到及时纠正，有效地保障临床用血安全。走进高校，开展无偿献血知识讲座、冠名大学生活动、采血车进校园等，建立健全大学生流动血库。今年，在各大中专院校共招募了3470多名学生参加无偿献血，有效缓解了血液紧张的状况，大学生流动血库，成为最有效的应急队伍之一。同时加强稀有血型无偿献血队伍的建设，为我市稀有血型的用血提供了保证。
三是建立稳定的无偿献血志愿者队伍。组织无偿献血志愿者定期开展活动，积极发挥志愿者作用。
（四）加强人才培养，提升发展内涵
一是落实好《科研管理办法补充规定》中“将专业技术人员的职称聘用与发表论文挂钩”的规定，鼓励职工发表专业论文。截止12
月底，共在各类专业杂志上发表文章14篇。
二是与169科技骨干实行目标考核。年底，对照考核内容发放科技津贴。今年，我站新申报169四期科技骨干1名。
三是鼓励职工参加各项学习和进修。今年，共有11人次参加各类进修和培训。
（五）按期推进，加快新采供血大楼建设
9月29日,我站新采供血业务大楼在南徐路奠基。新血站地址位于南徐路以南，南徐大道以北，黄山南路以东的原金山大学内，占地面积17.5亩，总规划建筑面积8800平方米，其中，采供血楼7800平方米，辅助用房1000平方米。目前，大楼各项建设正紧锣密鼓进行当中。
四、二O一O年工作设想
明年我站面临有三大任务：新的采供血大楼的建设工作、迎接江苏省采供血机构第五周期评审、事业单位绩效工资改革。任务重、压力大。我们将在卫生局党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，明确目标，坚定信念，团结职工，扎实工作，保障临床用血安全和质量，进一步推动我市采供血事业健康发展。
1、深入贯彻和落实科学发展观，继续加强党员教育和党组织自身建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。
2、加强职工教育，不断提高职工服务意识，为献血者提供优质服务。
3、加强内部质量管理和制度建设，保障临床用血安全。一是加强内审员管理，加大内审频次和力度，从每一个环节上保障血液的质量和安全。二是重新修订站内考核细则，完善各项管理制度。
5、积极呼吁，争取支持，优化无偿献血工作外环境。向政府有关部门呼吁，调整我市无偿献血领导小组成员，发挥各级政府在无偿献血工作中的职能作用。同时，提出修改《镇江市公民无偿献血应急方案》的建议，为全市临床应急用血提供保障。抓住国家医药卫生体制改革和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革这个契机，向市机构编制委员会和财政局申请要求将单位性质变更为全额拨款，保障采供血事业的持续健康发展。
6、加强无偿献血宣传招募力度，建立健全好献血应急队伍建设。一是加强与媒体和企事业单位的合作，多形式、多渠道地宣传无偿献血知识和好人好事；二是加强在高校、企业、社区和部队开展无偿献血宣传，普及无偿献血知识，在现有固定献血者队伍的基础上，不断扩大大学生流动血库、企业和部队应急献血队伍建设；三是加强在农村的宣传和招募，把无偿献血工作深入到农村；四是加强无偿献血志愿者队伍建设，特别是市民志愿者队伍的建设。
7、认真执行廉政建设各项规定，保质保量推进新采供血大楼的建设。一是加强与财政和规划部门的沟通，制定好大楼建设的资金进度流程，确保资金到位，工程按期推进。二是在大楼建设中加强监督和制度建设，认真执行各项廉政规定，把大楼建设成高质量的廉政大楼。
推荐第2篇：全年党建工作总结(新)
2010年党建工作总结
市局党办：
2010年，我局党建工作在市局党办和县局党组的正确领导下，紧紧围绕年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届四中、五中全会精神，以“创先争优”和“五型机关”创建活动为抓手，不断加强党的组织、作风、制度建设，与时俱进，开拓创新，有力地发挥了基层党组织在全局工作中的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进了国税事业全面健康发展。现将2010年党建工作总结如下：
一、完善工作机制，着力加强组织建设
（一）切实加强党建组织建设
按照市局《机构改革实施方案》，山阳县机关党务办公室于2010年5月成立。首先，按《中国共产党党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等有关规定，对中国共产党山阳县总支委员会及两个支部进行了换届选举。同时，成立了中国共产党山阳县国家税务局城区分局支部。及时召开了会议将市局党建工作会议精神具体工作及要求做了传达，使我局党建工作有条不紊按序进行。一是开展对党员基本情况调查，摸清队伍底子，搞清结构状况；二是认真落实党员管理规定和党员党性定期分析、民主评议党员制度，研究改进党员管理工作的方法和措施，教育帮助后进党员；三是对两年来党费收缴工作进行清算及时收缴欠缴党
费，收缴党费3248.64 元，规范党费制度；四是积极向地方党委汇报党建工作并加强日常工作联系沟通，认真做好发展对象中入党积极分子的教育、培养、考察工作，成熟一个发展一个，今年发展年青积极分子2人；认真执行党组织管理相关规定，在发展对象中发展入党积极分子未经正规培训的不能发展，手续不完备的不能发展，确保新发展党员质量过关手续齐备。
（二）扎实推进学习型党组织建设。
建设学习型党组织，是党的十七届四中全会提出的一项重大而紧迫的战略任务。按照《商洛市国家税务局关于开展学习型党组织建设的实施意见》和5月中旬在丹凤县召开党建工作会议精神，成立了学习型党组织领导小组，制定了创建实施安排意见，要求广大党员干部职工要明确目的，端正态度，把握要求，创新方法，把学习型党组织建设同已开展的学习型组织建设、“创先争优”和“五型机关”创建活动结合起来，同已形成的“六个一”在岗学习制度结合起来，注重学以致用，注重结合实际，既要学习贯彻中国特色社会主义理论体系，又要学习传统文化知识和现代经济、管理、税收知识，拓宽知识视野，着力提高学习力、执行力和创造力。
（三）、着力抓好各项制度建设，使机关党建逐步走向规范化、制度化。
党办成立后及时完善了《学习管理制度》、《创建学习型国税机关实施方案》和《学习计划》等制度。以创建学习型机关为龙头，坚持每周三组织集体学习，2010年开展“局、科长讲座”38次、“名家讲座”6次、收看电教音像资料12次。通过学习，进行提升思想道德水准和处理问题、解决问题的能力，职工干部思想觉悟有所提高，认真学习的气氛不断浓厚，一心干事业的人越来越多，形成了良好的氛围。
二、创先争优活动
开展创先争优活动中，我们紧密结合本单位的中心工作来谋划、来推动，始终做到围绕中心不偏离、服务大局不游移、促进发展不动摇。2010年中共山阳县国家税务局总支机关支部被财政局党委评为标杆支部，2人分别被评为优秀党务工作者和红星党员。
山阳局始终把创先争优活动当作推动税收工作的重要机遇和强大动力，同抓好组织收入、推进依法治税、加强税收征管、改进纳税服务、提高规范化建设、加强干部队伍建设和党风廉政建设等工作结合起来，在各项工作上创先争优，用各项税收工作的实际成果作为衡量和检验创先争优活动的硬指标、硬要求。特别是当前，要紧密结合全省国税系统岗位练兵活动，加强学习、刻苦钻研、赛出成绩，以此次活动为契机打胜争创活动的“第一仗”。
三、“五型机关”创建
（一）发挥党员干部职能作用，创建服务型机关 以创建“五型机关”为目标，积极构建和谐征纳关系，树立以纳税人为本的新型服务理念，进一步建立健全宣传咨询、限时服务、首问责任、文明用语、礼仪规范等文明服务规范和服务质量考核体系，不断提升纳税服务水平。为了进一步贯彻落实“始于纳税人需求，终于纳税人满意”的纳税服务工作要求，山阳县国、地税联合举办了“纳税服务直通车”活动。
（二）国地税联合稽查使创新型机关得到具体落实 国、地税联合稽查是我县国、地税稽查协作的一种有效尝试，也是稽查工作的一种创新，依照《税收征管法》和《税务稽查工作规程》依法稽查，各司其职、密切协调，对双方管辖的涉税纳税户进行联合进户、联合检查，做到了资源共享、各税统查，相互配合，提高效率。既节约了稽查成本，同时又能减轻纳税人负担，还能加强国地税稽查干部之间的业务交流，是一种一举多得的稽查工作方式。
（三）狠抓党风廉政建设，努力创建廉政型机关 在日常工作中，局党组严格落实上级有关党风廉政建设工作部署，率先垂范，带头贯彻党风廉政建设责任制，认真履行第一责任人的职责，恪尽职守，敢抓敢管，从我做起，从小事做起，从思想上牢固筑起一道反腐倡廉的“堤坝”， 为了加强廉政建设山阳县局10月14日下午召开邀请10名
特邀监察员及市县相关领导召开座谈会，共商税是。
四、帮扶献爱心工作
（一）乐于助人、回馈社会的奉献精神。在深切哀悼在“4.14” 青海玉树地震中不幸遇难同胞的同时，化悲痛为力量，积极响应县委号召，纷纷伸出援助之手， 86名干部职工，共向灾区募集捐款6350元，彰显出山阳国税人情系灾区、乐于助人、回馈社会的奉献精神。
“7.23”水灾发生后，全局68名干部职工再次捐款13430元、衣服167件。一家有难大家帮，点点爱心，片片真情，体现出了山阳县国税人“一颗真诚的爱心”。
（二）送温暖扶困帮难叙友情。春节前夕到扶贫帮困点元子街夏家村，对帮扶对象进行节前慰问。并带去了价值2千余元的大米和食用油等慰问品。5月积极向县交通局和财政局争取5万元资金和30多吨水泥，对扶贫帮困点元子街夏家村通村水泥路进行硬化， 8月2日，再次来到扶贫帮困点，并对7.23洪灾陈才娃、袁平山、屈仁礼等6个重灾户分别送去米、面、油及现金3000元。帮助受灾群众及时开展生产、生活自救，彰显国税人回馈社会、奉献爱心的高尚情操。
五、国税文化建设。
我局一直坚持“快乐税收之家”的理念，以党员活动室为阵地，以党支部为载体，积极组织和开展机关文化活动，
不断丰富机关干部职工业余文化生活。春节前，由局领导带队分组对离退休老干部进行了走访慰问和亲切座谈。今年年初，开展了一年一度的迎新春拔河比赛活动，全系统干部职工共计76人参加，为 2010年新春增添了欢乐祥和的气氛。3月8日，我局工会、女工委员会组织全系统女干部职工及其子女共21人，召开了3.8妇女节日座谈会。 4月29日开展迎“五一”篮球投篮趣味活动。在庆祝建党89周年之际，山阳县国税局党总支组织党员干部赴高坝镇石头梁村党支部进行参观学习。为庆祝新中国成立61周年，9.30日，山阳县国税局在全系统干部职工举行“篮球保龄球 ”竞赛活动，大力弘扬职工文化生活，强化干部职工身体素质，增进同志友谊，加强和谐国税文化建设，促进山阳国税事业实现又快又好发展。重阳佳节，山阳县国税局邀请离、退休老干部座齐聚一堂共叙税事。
2010年，我局党建工作取得了一定成效，得到了相关部门的充分肯定，但还存在有不足。2011年，将继续深入学习实践科学发展观，继续解放思想，转变作风，创新方法，突出重点，围绕中心，服务大局，努力推进机关党建工作再上新台阶。
山阳县国家税务局
二〇一〇年十一月十一日
推荐第3篇：基层组建工作总结
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工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的建设在群众工作中的具体延伸。随着新型工业化、城镇化建设步伐加快，各种所有制经济社会组织在内的职工（包括农民工）人数不断增长，工人阶级不断壮大，成为中国特色社会主义科学发展的重要力量。为此建立工会组织成为每年一项重要的工作。
2013年我县组建任务是建立非
公企业20家，其中马营乡1家、雕鄂镇4家、云州乡2家、东万口乡2家、样田乡1家、镇宁堡乡1家、龙门所1家、后城镇1家、龙关镇6家、独石口镇1家，共录入实名制会员3016人，顺利的完成了市总下达的目标任务。与此同时顺便查看了基层工会的规范化建设、以及是否举办文体活动、是否带领职工学习省总十二大会议精神的情况，此外让基层工会对我们县工会各方面工作提出建议和意见及他们工作中存在的困难及问题。
工会的组建在企业主与员工之间架起沟通的桥梁，可促进下岗职工在就业、帮扶困难职工、丰富职工文化生活等作用。所以希望各企业能把思想和行动统一的县委、县政府的决策部署上来，鼓足干劲，团结带领广大职工，进一步为我县科学发展发挥主力军作用；维护职工合法权益，进一步推动党和政府关于保障和改善民生政策的贯彻落实；统筹协调加强党对工会领导，进一步为工会事业发展创造良好环境。
当然到目前为止我县仍有许多企业未建立工会组织，有的是没有认识到组建工会的重要性，认为有没有都一样；有些是认为会阻碍企业的发展，不一而足。所以我们印发宣传资料，加大对组建工会的宣传力度。让企业清楚组建工会不但不会阻碍企业的发展，而且还会给企业的发展提供助力，加强企业主与员工的沟通，保持员工队伍的稳定，激发广大员工的积极性和劳动热情，提高生产率，帮助企业更加稳定的发展。实现企业效益和职工利益的有效统一。取得政府、企业、员工的多赢局面。
推荐第4篇：两新组织党建工作总结
大荆镇“两新”组织党建
工作总结
大荆镇结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。今年建立“两新组织”党支部3个，发展入党积极分子16名，发展预备党员8名，党支部班子配备齐全，发挥作用明显。
一、高度重视企业党建，深入开展创先争优 为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，根据基层组织建设年有关部署，对全镇“两新”组织党支部进行了全面的摸底排查，分好、较好、一般、较差四个等次进行了分类定级，对比较后进的党支部提出整改措施，并落实到位。同时对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展创先争优活动。
二、扎实建组织，稳步扩覆盖
1、深入摸底，了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底，摸清全镇259家企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面，掌握第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。
2、加大宣传，消除顾虑。利用发放资料等形式，大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组建工作扫清了障碍。
3、严格把关，规范组建。镇党委选派党建工作指导员，协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负责组建工作。不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单独组建与联合组建两手抓，两不误。
通过不断努力，在原有的 “两新”组织的基础上，新建3个新的“两新组织”党支部，并组织开展了丰富多彩的主题实践活动，努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚强有力。
我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：一些企业老板在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。 2012年大荆镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作： 一是明确党建工作目标。按照成熟一个，建立一个，对不够条件的创造条件组建，确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。
二是强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来，提倡“服务型”工作。在工作方法上，把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党组织和广大党员的作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。
三是建示范，推动党建工作整体水平提高。进一步加大“两新”组织党建规范化建设，努力做到“创建一个、过硬一个”，达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应，使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。
四是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。
五是积极开展党务工作者教育培训工作。加大教育培训力度，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党
推荐第5篇：新村镇2003年党建工作总结
新村镇二00三年党建工作总结
新村镇二00三年的党建工作，在市委的正确领导下，在市委组织部、市纪委的具体指导下，以十六大精神为指导，深入学习“三个代表”重要思想，贯彻落实中央、盛州、市各级会议精神，立足实际，坚持以经济建设为中心，以加快发展为主题，以结构调整为主线，以改革开放和科技进步为动力，以提高人民生活水平为根本出发点，紧紧围绕市委、政府的工作思路及工作重点，严格按照《楚雄市乡（镇）党委及党委书记党建工作目标管理责任制》要求，狠抓落实。镇党委以全面建设小康社会为主线，理清思路，集中精力，以务实创新，谋事创业的精神，抓学习、打基储兴科教、创特色、保生态、强服务，加强对农业农村工作的领导，确保农民增收、财政增长、农村社会稳定。牢牢把握发展这一要务，体现与时俱进这一精神，加快对畜牧业、药业、绿色食品加工业的发展，全力提升新村镇经济社会发展速度，促进物质文明、政治文明、精神文明协调发展，现将二
00三年党建工作总结如下：
一、基本情况
新村镇位于楚雄市西南部，镇政府驻地红星树距市政府所在地鹿城109公里，全镇国土面积355.03平方公里，森林覆盖率81.7%，全镇下辖10个村委会，178个村民小组，338个自然村。2002年底全镇有农户3310户，人口14615人，有耕地面积16250亩，其中水田4500亩,旱地11750亩。全镇经济总收入达4223万元，人均经济纯收入1769元，粮食总产业769万公斤，人均有粮525公斤，乡镇企业总收入达8721万元。新村镇共有20个党支部，97个党小组，601名党员，其中正式党员591人，预备党员10人；镇团委下设团总支12个，团支部93个，有团员934名，镇妇联下设妇委会10个，178个妇女小组；有民兵混合营1个，6个连20个排，77个班，675名民兵。
二、主要做法及工作成效
一年来，全镇各级党组织，坚持以经济建设为中心，围绕市下达的主要经济社会发展指标和各项工作任务，解放思想，深化改革，狠抓农村产业结构调整，通过“八抓八促”有力推进新村镇经济社会全面发展。
1、抓认识提高，促班子高度重视。
为切实把党建工作落到实处，镇党委于2003年3月14日召开了新村镇2003年党建工作会，认真传达市委党建工作会议精神，全面总结了2002年的党建工作，安排部署了2003年的党建工作，分别与20个党支部书记签订了党建工作责任状及党风廉政建设工作责任状，明确职责，把工作责任逐级分解，并对20个党支部书记就如何开展好党建工作及党务工作方面进行系统培训。同时以文件形式下发了《新村镇2003年党建工作计划》并重点安排了党建工作要抓好的五个方面工作，一是重抓学习，强化培训，掀起新一轮“三个代表”重要思想新高潮；二是加强领导班子建设，充分发挥党委统揽全局的核心作用；三是重视党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；四是坚持以经济建设为中心，深化各项改革，促进农村经济持续健康发展；五是密切党同人民群众的血肉联系，深入开展党风廉政建设和反～斗争，加强和改进党的作风建设。以上各项措施的安排落实，为抓好党建工作开好头、起好步。
2、抓学习培训，促综合素质提高。
抓好学习，是提高广大党员、干部队伍自身素质和做好一切工作的关键所在。党的十六大在全面建设小康社会的奋斗目标中明确指出，“要形成全民学习，终身学习的学习型社会，来促进人的全面发展”。市委六届二次全会提出“时不我待，不进则退，慢进也是退”的新理念。为使新村镇广大党员、干部队伍综合素质不断提高，镇党委结合实际，提出了把全镇建成“学习型机关”，形成“学习型干部”的口号，并制定和坚持好“四个一”学习制度，切实抓好以下几方面内容。一是全面兴起新一轮“三个代表”重要思想的学习宣传活动，按照市委统一安排部署，新村镇召开了新一轮“三个代表”重要思想学习动员会，成立了“三个代表”重要思想宣讲团，宣讲团成员分头到各支部对“三个代表”重要思想进行宣讲，组织广大干部职工认真研读好《“三个代表”重要思想学习纲要》一书，做到学习“三个代表”，实践“三个代表”，真正把为广大人民谋利益这一宗旨落到实处，并写出心得体会文章122篇；二是抓党的路线、方针、政策的学习。认真贯彻中央、盛州、市各级全议精神，全镇采取召开会议传达，板报宣传，中心组交流，上党课及办培训班等形式，全面贯彻十六届三中全会及市委六届二次全会精神，先后两次组织对十六大、十六届三中全会精神的学习考试，以考促学，把干部职工的思想统一到各级各类会议精神上来，明确今后一段时期工作的指导思想、目标、任务，有力地推动了全镇各项工作的开展；三是抓好干部职工自身业务知识的培训工作。“磨刀不误砍柴工，学习不误事业成”。针对全镇办公自动化系统全面启动，但仍有大部分职工不能适应的状况，镇党委、政府拿出资金两次聘请微机教师，组织对广大职工进行微机操作培训，使得大多数职工从对电脑知识的贫乏到基本可以运用来进行业务操作，办公自动化的配备及微机操作技能的学习培训，为广大干部职工创造良好的工作环境，大大提高了全镇干部职工自身的综合素质；三是以《党章》为主要内容，抓好党的基本知识、基本理论和基本路线的学习，并认真开展警示教育活动，不断提高党员干部遵守党的章程和用党的纪律约束自己言行的自觉性，增强拒腐防变、抵御风险的能力。一年中，共组织党委中心学习组学习
11次，举办村委会三职干部、村民小组长等270多人参加的“四五”普法培训班1期，畜牧业养殖技术培训班1期，上报党建信息12条，被市委组织部采用2条，乡科级领导班子通过认真学习，写出心得体会文章13篇，党建调研文章3篇，此外，及时足额完成好党报党刊征订工作任务。
3、抓发展思路，促产业建设速度。
调结构、建产业是新村镇抓经济、谋发展的重大举措，是认真学习贯彻市委六届二次全会精神的具体体现。为把市
村貌、后勤管理，日常工作等五大方面38小项进行量化考核，并在年初的三级干部会议上兑现了2002年度村“两委”管理考核奖励3.3万元奖金的基础上，今年又新出台机关、部门、站所年度量化考核制度，加强机关效能建设，促进部门站所工作作风转变，增强广大干部的事业心、责任感，在对部门、站所实行年度工作量化考核上，重点是对部门站所的理论学习，团结协作，履职情况，纪律作风，站容站貌,后勤建设等情况进行考核，并融入民主评议站所内容，奖惩依据，同时州、市属驻新村镇的部门站(所)参照执行，以此促进广大干部职工爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的职业道德精神。三是实施财务管理规范制度。在监督执行好每季度一次的政务、财务公开的基础上，农经站不安排下乡，专门对10个村委会帐务进行轮回审核，并先后出台了《预算外资金管理办法》和财务管理的若干规定两个文件，镇财政所在信用社开设统一的预算外资金帐户，对各站所的预算外资金实行收支两条线管理，单位收到预算外资金时，按所开出的专用票据上的金额存入财政帐户，不得截留、坐支。禁止帐外设帐，公款私存。其次是除工资以外的现金支出，全部统一规范为用票据管理，进行转帐结算。各村委会所有收到款项和集体帐户都采用零户统管，支票收付，在银行预留印鉴统一确定为
4章。即村委会公章，主任、副主任、文书三个人私章，村委会财务开支的审批权限，由村委会依法讨论决定后报农经站备案，支出的各项资金必须取得合法的原始凭证才能作为会计核算的依据。
6、抓作风转变，促服务意识增强。
党员干部，特别是领导干部的作风如何，直接影响着党和政府在群众中的形象，影响党群干群关系，镇党委结合兴起“三个代表”重要思想学习教育活动，加强了机关站所管理教育，通过出台机关站所管理规定，定期公布核准考勤，明确人员外出逐级请假，实行上下班打铃制度，定时不定时抽查机关、部门、站所职工上下班情况，对不严格上下班的部门责令限期改正，对少数干部职工工作不扎实，群众意见大不满意的进行组织调整，采取工作试用期，确保部门站所以饱满的热情和积极的工作态度对待各自的工作，履行好职责。其次是坚持民主集中制。讲团结、干实事是党的事业取得胜利基本的保证，在党员干部中广泛提倡团结干事精神，涉及镇内大事，不搞个人说了算，班子集体讨论集体决策，从而增强班子的凝聚力和战斗力，保持班子纯洁。三是组织对现任副科实职以上领导干部进行民主测评。结合认真贯彻落实“三个代表”重要思想，深刻领会市委六届二次全会提速楚雄市经济社会发展要求，镇党委组织了对现任副科实职正副书记，正副镇长的理论学习，工作成效，廉洁自律及对任职以来是否满意和对今后继续任职是否有信心等二十二个方面进行测评，同时，广大职工对党委、政府、人大、纪委班子的工作是否满意方面进行了测评，通过测评每位班子成员对自己存在的问题进行了深刻的反思，认真加以整改。四是实行重点项目工作责任细化，指定牵头领导，协同领导，参与部门，落实7件实事：第
一、启动实施一批迎市庆重点工程。即搬迁了一个村委会（大坎子村委会），新铺了两条街（政府驻地后街弹石路，伍街集镇水泥街），新建三所学校（大坎子村完小，下村寄宿制小学综合楼，中学教职工宿舍），解决三片用电（西叉，柒街，下村）；第
二、确定一批小康示范村。确定了4个村委会中的4个村民小组作为我镇示范村，即红星树的酒房田村民小组，下村村委会的杨梅树村民小组，密者村委会的瓦场村民小组，洒树咪村委会的大领岗村民小组。第
三、组织实施政府上网工程，投资20万建好宽带网，投资5.6万成立农业信息服务中心，投资5.4万元建学校多媒体教室；第
四、加大小额信贷扶贫力度，小额信贷50万全部发放到农户手中，主要扶持21户农户建黑山羊养殖基地，160亩药材示范基地，400亩皇竹草种植，1000平方米双孢菇，发展特色经济，打造特色品牌菌类加工户2个，推进了产业化经营。第
五、新建集镇公厕3个。第
六、投资11000元建成功能齐全的老干部病房1间，为老干部就医提供舒适环境。第
七、召开有82人参加的全镇离退休老干部（含村委会支部书记、村长退职）座谈会，参观全镇概况，听取老干部对全镇发展的意见，建议，共商新村发展大计，解决老干部存在的实际困难。
7、抓“三个文明”，促协调健康发展。
精神文明建设是社会主义重要特征和现代化建设的主要目标，它贯穿于现代化建设的全过程，是一项长期任务。按照新村镇社会主义精神文明十五规划，认真贯彻落实好“依法治国”和“以德治国”相结合思想，全面加强思想道德建设，大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，的道德规范，着力培育“四有新人”、促进社会风气好转。二是加强民主法法制建设，维护做好社会政治稳定工作。派出所、司法所、土地、林业等执法部门各司其职，充分发挥职能作用，组织广大干部群众学法、守法、做好矿山、林业、土地等纠纷工作，推进依法治乡进程，此外，加大对学校、矿山、消防、安全检查和集镇社会治安的整治力度实行轮户联防和夜间巡逻制度，为积极创建安全文明乡镇营造良好的～氛围和稳定的社会政治环境。目前，全乡共有文明单位4个，文明村14个，花园式站所3所，评寻十星级文明户”2300户，创建安全文明村寨178个。三是抓投入，不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要。投资4万多元改造镇文化中心，配备音响，阅览室、台球室、棋牌室等文化娱乐场所,积极组织职工参加20周年市庆文艺汇演，丰富职工业余文化生活。投资3.5万元开通集镇、下村、红星树闭路电视，极大开阔了群众视野。“三个文明”建设的推进和加强，有力的促进了全镇社会各项事业的健康协调发展。
8、抓勤政廉政，促廉政建设见实效。
坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，围绕经济建设为中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持教育是基础，法制是保证，监督是关键，深化改革是根本的整体方略，标本兼治，综合治理，突出重点；认真抓好领导干部廉洁
自律，查处违纪违法案件和纠正部门和行业不正之风三项工作；坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责；依靠群众，支持、参与的反～领导体制，动员全体党员和广大干部群众共同参与反～斗争。认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，按照“八坚持八反对”的要求，抓好党风廉政建设，按照“云南省公务员八条禁令”严格管理干部，并将八条禁令及时制作成卡发放到每个干部手中。一年来，主要做好党员干部的教育管理，查处违法违纪案件，纠正部门和行业不正之风。专题研究党风廉政建设工作
3次，召开民主生活会3次，查处来信来访案件5件，已办理5件，纠正部门和行业不正之风6次。认真开展党风廉政教育月活动，以李嘉廷案件为反面典型的警示教育活动，纪委开展“牢记两个务必”报忧揭短活动，组织132名党员干部参加全省反腐倡廉知识竞赛，搞好班子的民主测评工作和加强对村委会和机关站所的监督考核力度，把问题及时消除在萌芽状态，从而促进了党风廉政建设和反腐倡廉工作的顺利进行，为三个文明建设提供了良好的纪律保障。
三、主要工作经验
一年来，我镇党建工作积累的基本经验是：
[1]
推荐第6篇：新村镇2003年党建工作总结
新村镇二00三年党建工作总结
新村镇二00三年的党建工作，在市委的正确领导下，在市委组织部、市纪委的具体指导下，以十六大精神为指导，深入学习“三个代表”重要思想，贯彻落实中央、盛州、市各级会议精神，立足实际，坚持以经济建设为中心，以加快发展为主题，以结构调整为主线，以改革开放和科技进步为动力，以提高人民生活水平为根本出发点，紧紧围绕市委、政府的工作思路及工作重点，严格按照《楚雄市乡（镇）党委及党委书记党建工作目标管理责任制》要求，狠抓落实。镇党委以全面建设小康社会为主线，理清思路，集中精力，以务实创新，谋事创业的精神，抓学习、打基储兴科教、创特色、保生态、强服务，加强对农业农村工作的领导，确保农民增收、财政增长、农村社会稳定。牢牢把握发展这一要务，体现与时俱进这一精神，加快对畜牧业、药业、绿色食品加工业的发展，全力提升新村镇经济社会发展速度，促进物质文明、政治文明、精神文明协调发展，现将二
00三年党建工作总结如下：
一、基本情况
新村镇位于楚雄市西南部，镇政府驻地红星树距市政府所在地鹿城109公里，全镇国土面积355.03平方公里，森林覆盖率81.7%，全镇下辖10个村委会，178个村民小组，338个自然村。2002年底全镇有农户3310户，人口14615人，有耕地面积16250亩，其中水田4500亩,旱地11750亩。全镇经济总收入达4223万元，人均经济纯收入1769元，粮食总产业769万公斤，人均有粮525公斤，乡镇企业总收入达8721万元。新村镇共有20个党支部，97个党小组，601名党员，其中正式党员591人，预备党员10人；镇团委下设团总支12个，团支部93个，有团员934名，镇妇联下设妇委会10个，178个妇女小组；有民兵混合营1个，6个连20个排，77个班，675名民兵。
二、主要做法及工作成效
一年来，全镇各级党组织，坚持以经济建设为中心，围绕市下达的主要经济社会发展指标和各项工作任务，解放思想，深化改革，狠抓农村产业结构调整，通过“八抓八促”有力推进新村镇经济社会全面发展。
1、抓认识提高，促班子高度重视。
为切实把党建工作落到实处，镇党委于2003年3月14日召开了新村镇2003年党建工作会，认真传达市委党建工作会议精神，全面总结了2002年的党建工作，安排部署了2003年的党建工作，分别与20个党支部书记签订了党建工作责任状及党风廉政建设工作责任状，明确职责，把工作责任逐级分解，并对20个党支部书记就如何开展好党建工作及党务工作方面进行系统培训。同时以文件形式下发了《新村镇2003年党建工作计划》并重点安排了党建工作要抓好的五个方面工作，一是重抓学习，强化培训，掀起新一轮“三个代表”重要思想新高潮；二是加强领导班子建设，充分发挥党委统揽全局的核心作用；三是重视党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；四是坚持以经济建设为中心，深化各项改革，促进农村经济持续健康发展；五是密切党同人民群众的血肉联系，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强和改进党的作风建设。以上各项措施的安排落实，为抓好党建工作开好头、起好步。
2、抓学习培训，促综合素质提高。
抓好学习，是提高广大党员、干部队伍自身素质和做好一切工作的关键所在。党的十六大在全面建设小康社会的奋斗目标中明确指出，“要形成全民学习，终身学习的学习型社会，来促进人的全面发展”。市委六届二次全会提出“时不我待，不进则退，慢进也是退”的新理念。为使新村镇广大党员、干部队伍综合素质不断提高，镇党委结合实际，提出了把全镇建成“学习型机关”，形成“学习型干部”的口号，并制定和坚持好“四个一”学习制度，切实抓好以下几方面内容。一是全面兴起新一轮“三个代表”重要思想的学习宣传活动，按照市委统一安排部署，新村镇召开了新一轮“三个代表”重要思想学习动员会，成立了“三个代表”重要思想宣讲团，宣讲团成员分头到各支部对“三个代表”重要思想进行宣讲，组织广大干部职工认真研读好《“三个代表”重要思想学习纲要》一书，做到学习“三个代表”，实践“三个代表”，真正把为广大人民谋利益这一宗旨落到实处，并写出心得体会文章122篇；二是抓党的路线、方针、政策的学习。认真贯彻中央、盛州、市各级全议精神，全镇采取召开会议传达，板报宣传，中心组交流，上党课及办培训班等形式，全面贯彻十六届三中全会及市委六届二次全会精神，先后两次组织对十六大、十六届三中全
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文章标题：新村镇2003年党建工作总结
新村镇二00三年党建工作总结新村镇二00三年的党建工作，在市委的正确领导下，在市委组织部、市纪委的具体指导下，以十六大精神为指导，深入学习“三个代表”重要思想，贯彻落实中央、省、州、市各级会议精神，立足实际，坚持以经济建设为中心，以加快发展为主题，以结构调整为主线，以改
革开放和科技进步为动力，以提高人民生活水平为根本出发点，紧紧围绕市委、政府的工作思路及工作重点，严格按照《楚雄市乡（镇）党委及党委书记党建工作目标管理责任制》要求，狠抓落实。镇党委以全面建设小康社会为主线，理清思路，集中精力，以务实创新，谋事创业的精神，抓学习、打基础、兴科教、创特色、保生态、强服务，加强对农业农村工作的领导，确保农民增收、财政增长、农村社会稳定。牢牢把握发展这一要务，体现与时俱进这一精神，加快对畜牧业、药业、绿色食品加工业的发展，全力提升新村镇经济社会发展速度，促进物质文明、政治文明、精神文明协调发展，现将二00三年党建工作总结如下：
一、基本情况新村镇位于楚雄市西南部，镇政府驻地红星树距市政府所在地鹿城109公里，全镇国土面积355.03平方公里，森林覆盖率81.7，全镇下辖10个村委会，178个村民小组，338个自然村。2002年底全镇有农户3310户，人口14615人，有耕地面积16250亩，其中水田4500亩,旱地11750亩。全镇经济总收入达4223万元，人均经济纯收入1769元，粮食总产业769万公斤，人均有粮525公斤，乡镇企业总收入达8721万元。新村镇共有20个党支部，97个党小组，601名党员，其中正式党员591人，预备党员10人；镇团委下设团总支12个，团支部93个，有团员934名，镇妇联下设妇委会10个，178个妇女小组；有民兵混合营1个，6个连20个排，77个班，675名民兵。
二、主要做法及工作成效一年来，全镇各级党组织，坚持以经济建设为中心，围绕市下达的主要经济社会发展指标和各项工作任务，解放思想，深化改革，狠抓农村产业结构调整，通过“八抓八促”有力推进新村镇经济社会全面发展。
1、抓认识提高，促班子高度重视。为切实把党建工作落到实处，镇党委于2003年3月14日召开了新村镇2003年党建工作会，认真传达市委党建工作会议精神，全面总结了2002年的党建工作，安排部署了2003年的党建工作，分别与20个党支部书记签订了党建工作责任状及党风廉政建设工作责任状，明确职责，把工作责任逐级分解，并对20个党支部书记就如何开展好党建工作及党务工作方面进行系统培训。同时以文件形式下发了《新村镇2003年党建工作计划》并重点安排了党建工作要抓好的五个方面工作，一是重抓学习，强化培训，掀起新一轮“三个代表”重要思想新高潮；二是加强领导班子建设，充分发挥党委统揽全局的核心作用；三是重视党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；四是坚持以经济建设为中心，深化各项改革，促进农村经济持续健康发展；五是密切党同人民群众的血肉联系，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强和改进党的作风建设。以上各项措施的安排落实，为抓好党建工作开好头、起好步。
2、抓学习培训，促综合素质提高。抓好学习，是提高广大党员、干部队伍自身素质和做好一切工作的关键所在。党的十六大在全面建设小康社会的奋斗目标中明确指出，“要形成全民学习，终身学习的学习型社会，来促进人的全面发展”。市委六届二次全会提出“时不我待，不进则退，慢进也是退”的新理念。为使新村镇广大党员、干部队伍综合素质不断提高，镇党委结合实际，提出了把全镇建成“学习型机关”，形成“学习型干部”的口号，并制定和坚持好“四个一”学习制度，切实抓好以下几方面内容。一是全面兴起新一轮“三个代表”重要思想的学习宣传活动，按照市委统一安排部署，新村镇召开了新一轮“三个代表”重要思想学习动员会，成立了“三个代表”重要思想宣讲团，宣讲团成员分头到各支部对“三个代表”重要思想进行宣讲，组织广大干部职工认真研读好《“三个代表”重要思想学习纲要》一书，做到学习“三个代表”，实践“三个代表”，真正把为广大人民谋利益这一宗旨落到实处，并写出心得体会文章122篇；二是抓党的路线、方针、政策的学习。认真贯彻中央、省、州、市各级全议精神，全镇采取召开会议传达，板报宣传，中心组交流，上党课及办培训班等形式，全面贯彻十六届三中全会及市委六届二次全会精神，先后两次组织对十六大、十六届三中全会精神的学习考试，以考促学，把干部职工的思想统一到各级各类会议精神上来，明确今后一段时期工作的指导思想、目标、任务，有力地推动了全镇各项工作的开展；三是抓好干部职工自身业务知识的培训工作。“磨刀不误砍柴工，学习不误事业成”。针对全镇办公自动化系统全
面启动，但仍有大部分职工不能适应的状况，镇党委、政府拿出资金两次聘请微机教师，组织对广大职工进行微机操作培训，使得大多数职工从对电脑知识的贫乏到基本可以运用来进行业务操作，办公自动化的配备及微机操作技能的学习培训，为广大干部职工创造良好的工作环境，大大提高了全镇干部职工自身的综合素质；三是以《党章》为主要内容，抓好党的基本知识、基
本理论和基本路线的学习，并认真开展警示教育活动，不断提高党员干部遵守党的章程和用党的纪律约束自己言行的自觉性，增强拒腐防变、抵御风险的能力。一年中，共组织党委中心学习组学习11次，举办村委会三职干部、村民小组长等270多人参加的“四五”普法培训班1期，畜牧业养殖技术培训班1期，上报党建信息12条，被市委组织部采用2条，乡科级领导班子通过认真学习，写出心得体会文章13篇，党建调研文章3篇，此外，及时足额完成好党报党刊征订工作任务。
3、抓发展思路，促产业建设速度。调结构、建产业是新村镇抓经济、谋发展的重大举措，是认真学习贯彻市委六届二次全会精神的具体体现。为把市委六届二次全会精神落到实处。我镇确立了以“坚持一个中心（经济建设），突出两个重点（经济增收、社会稳定）；实施四大工程（科教兴镇、结对扶贫、小康村示范、农村“五个一”）；发展五大产业（种植业、林果业、畜牧业、资源业、加工业）；强化三项建设（民主法制、精神文明、党的建设）；达到一个协调（物质文明、政治文明、精神文明协调发展）经济社会发展思路，并制定了“打基础、兴科教、调结构、创特色、建产业、促增收、保生态、谋发展”的工作思路。按照上述发展思路和工作思路，新村镇继市委六届二次全会后，就及时召开了以村委会三职，178个村民小组长，模范致富带头人300多人参加的产业建设会，具体商讨谋划畜牧业、药业、绿色食品加工业的发展事宜。中共楚雄市委六届二次会议上，市委、政府下决心用“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”的大气魄发展畜牧业、绿色食品加工业、彝药药业，为我镇加快畜牧业和药材种植业的发展迎来了新的契机。镇产业建设工作会决定要抓住机遇，因地制宜，突出重点，狠抓、快抓三大产业。畜牧业“围绕头年打基础、二年见成效、三年大变样、四年大发展、五年成产业”这个思路来发展，彝药药业围绕建一块基地，创“一个药园，开一个店铺”目标来落实，绿色食品加工业围绕“依托集镇，利用资源，保护生态，打造精品”稳步推进。畜牧业按照宜牛则牛、宜羊则羊、宜禽则禽的原则，以大坎子、密者、峨苴、腊曲、西叉五个村委会的沿江沿河区域气候条件，建立黑山羊养殖区，目前，峨苴黑山羊基地已建成，并取得成效。彝药药业方面，“彝药百草园”基地已经建成。以洒树咪、下村、红星树、七街、腊曲、西叉六个村委会交通方便，秸杆、籽实类饲料丰富，牧草资源较好，饲养水平高，列为肉牛养殖区，已进入建盖、改造厩舍阶段。以上各项计划措施的落实，进一步加快了我镇产业化建设步伐，为使畜牧业变成继烤烟之后的又一新兴支柱产业打下了坚实的基础，为新村镇经济、社会各项事业的发展注入了新的活力。
4、抓党团建设，促组织力量壮大。基层党团队伍建设中，镇党委始终围绕镇党委“六个好”，村党支部“五个好”的目标要求，加强党团队伍建设工作。一是按照中央关于进一步加强基层组织建设工作会议精神，我镇注重加强对村党支部领导的同时，针对基层党组织较为薄弱的个别党支部进行重点加强。镇党委下辖的大坎子村党支部，由于地处边远，基础设施和办公条件较差，党支部凝聚力相对薄弱，针对此现状，镇党委通过认真研究，决心花大力气，下死决心，在投资80多万元，全面搬迁大坎子村委会、村完小，改善基础设施建设的同时，派驻以副书记、副镇长两位领导挂帅，组织人事、计生办、林业站等单位人员组成的大坎子村基层组织建设工作组，狠抓大坎子村党支部的思想、作风、组织建设、以把大坎子从“边远变前沿、变窗口”为目标，把大坎子党支部作为新村镇党委探索基层党支部建设管理经验的一个试点，决心重树大坎子党支部这面旗帜，通过派驻工作组的努力，大坎子村党支部目前运转良好，党支部战斗堡垒核心作用重新得到加强。二是严格按《党章》要求做好发展党员工作，不断为党组织输送新鲜血液。在党员发展工作中，严格执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着成熟一个发展一个，全面开展党员民主测评制和党员发展公示制，严把党员入口关，采取做思想工作与自愿相结合，把党员发展工作重点放在那些响应党的政策，积极为发展经济作出贡献的致富带头人身上。全年共发展党员10名，其中，妇女党员2名，少数民族党员3名，党员总数已达601名。共发展团员189名。党团队伍得到发展壮大，村组发展趋向平衡，队伍素质明显增强，充实了党的基层组织力量。三是重视党对工青妇工作的领导。为认真贯彻省、州、市工青妇工作会议精神，牢牢把握新时期工青妇工作的职能地位。镇党委注重加强对工青妇工作的领导，把工青妇工作与党建工作一起布置，一起落实，于2003年8月7日召开了新村镇有史以来的一次高规格、高起点的工青妇工作会议，参加会议的有镇四套班子，各村党支部书记、主任，各站所长等共40多人，会上镇党委作了《以“三个代表”为契机，努力开创新村镇工青妇工作新局面》的报告，总结新村镇工青妇工作所取得的成绩，并对如何搞好工青妇工作提出了指导意见，提高了广大干部对工青妇工作的再认识，有力的推动了工青妇工作，发挥了工青妇作为党委、政府喉舌部门作用。四是搞好农村党员实用技术培训。在农村实用技术培训中，首先制定下发《新村镇2003年农村党员实用技术培训计划》，成立党员培训工作领导小组，利用多媒体电教设备，开展好党员电化教育。督促镇科委及科协积极办好农函大，畜禽养殖，中草药、双孢菇种植技术，烤烟烘烤技术的培训，积极组织部分党员参加市委组织部组织的党员实用技术培训，通过培训使每个农村党员掌握了1-2门实用技术，为发展农村经济，提高劳动者素质打下了基础。五是加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻实施工作，将《条例》印发成册下发各党支部，组织广大党员干部认真学习，以广大干部群众了解条例，领导干部熟悉条例，组织人事干部精通条例为目标，让广大干部群众积极参加到选拔任用干部工作中来。同时，建立健全乡科级领导干部后备人才库，对后备干部进行滚动式管理。五是严格按照市委组织部下达的任务要求，完成好各个时期党内统计报表工作，并督促各支部足额收取党费，专户管理，及时上交市委组织部，共收取党费7250元，上交市委组织部7250元。
5、抓制度完善，促规范化管理。在规章制度建设工作中，以巩固实施好“一制三化”规范村党支部、村委会建设为主的同时，主要建立健全了以下几个方面：一是建立健全学习制度，为形成“学习型机关”营造良好氛围。采取措施主要是严格执行“四个一”学习制度。即每周一次机关例会学习，每月一次党委中心组学习，每季一次党员党课教育学习，每年一次干部骨干培训学习。二是实行村两委、站所年度量化考核奖惩制度。在巩固好村两委关于围绕农民增收，农村稳定，社会发展这条主线，从党的建设，经济建设，民主法制建设，村容村貌、后勤管理，日常工作等五大方面38小项进行量化考核，并在年初的三级干部会议上兑现了2002年度村“两委”管理考核奖励3.3万元奖金的基础上，今年又新出台机关、部门、站所年度量化考核制度，加强机关效能建设，促进部门站所工作作风转变，增强广大干部的事业心、责任感，在对部门、站所实行年度工作量化考核上，重点是对部门站所的理论学习，团结协作，履职情况，纪律作风，站容站貌,后勤建设等情况进行考核，并融入民主评议站所内容，奖惩依据，同时州、市属驻新村镇的部门站(所)参照执行，以此促进广大干部职工爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的职业道德精神。三是实施财务管理规范制度。在监督执行好每季度一次的政务、财务公开的基础上，农经站不安排下乡，专门对10个村委会帐务进行轮回审核，并先后出台了《预算外资金管理办法》和财务管理的若干规定两个文件，镇财政所在信用社开设统一的预算外资金帐户，对各站所的预算外资金实行收支两条线管理，单位收到预算外资金时，按所开出的专用票据上的金额存入财政帐户，不得截留、坐支。禁止帐外设帐，公款私存。其次是除工资以外的现金支出，全部统一规范为用票据管理，进行转帐结算。各村委会所有收到款项和集体帐户都采用零户统管，支票收付，在银行预留印鉴统一确定为4章。即村委会公章，主任、副主任、文书三个人私章，村委会财务开支的审批权限，由村委会依法讨论决定后报农经站备案，支出的各项资金必须取得合法的原始凭证才能作为会计核算的依据。
6、抓作风转变，促服务意识增强。党员干部，特别是领导干部的作风如何，直接影响着党和政府在群众中的形象，影响党群干群关系，镇党委结合兴起“三个代表”重要思想学习教育活动，加强了机关站所管理教育，通过出台机关站所管理规定，定期公布核准考勤，明确人员外出逐级请假，实行上下班打铃制度，定时不定时抽查机关、部门、站所职工上下班情况，对不严格上下班的部门责令限期改正，对少数干部职工工作不扎实，群众意见大不满意的进行组织调整，采取工作试用期，确保部门站所以饱满的热情和积极的工作态度对待各自的工作，履行好职责。其次是坚持民主集中制。讲团结、干实事是党的事业取得胜利基本的保证，在党员干部中广泛提倡团结干事精神，涉及镇内大事，不搞个人说了算，班子集体讨论集体决策，从而增强班子的凝聚力和战斗力，保持班子纯洁。三是组织对现任副科实职以上领导干部进行民主测评。结合认真贯彻落实“三个代表”重要思想，深刻领会市委六届二次全会提速楚雄市经济社会发展要求，镇党委组织了对现任副科实职正副书记，正副镇长的理论学习，工作成效，廉洁自律及对任职以来是否满意和对今后继续任职是否有信心等二十二个方面进行测评，同时，广大职工对党委、政府、人大、纪委班子的工作是否满意方面进行了测评，通过测评每位班子成员对自己存在的问题进行了深刻的反思，认真加以整改。四是实行重点项目工作责任细化，指定牵头领导，协同领导，参与部门，落实7件实事：第
一、启动实施一批迎市庆重点工程。即搬迁了一个村委会（大坎子村委会），新铺了两条街（政府驻地后街弹石路，伍街集镇水泥街），新建三所学校（大坎子村完小，下村寄宿制小学综合楼，中学教职工宿舍），解决三片用电（西叉，柒街，下村）；第
二、确定一批小康示范村。确定了4个村委会中的4个村民小组作为我镇示范村，即红星树的酒房田村民小组，下村村委会的杨梅树村民小组，密者村委会的瓦场村民小组，洒树咪村委会的大领岗村民小组。第
三、组织实施政府上网工程，投资20万建好宽带网，投资5.6万成立农业信息服务中心，投资5.4万元建学校多媒体教室；第
四、加大小额信贷扶贫力度，小额信贷50万全部发放到农户手中，主要扶持21户农户建黑山羊养殖基地，160亩药材示范基地，400亩皇竹草种植，1000平方米双孢菇，发展特色经济，打造特色品牌菌类加工户2个，推进了产业化经营。第
五、新建集镇公厕3个。第
六、投资11000元建成功能齐全的老干部病房1间，为老干部就医提供舒适环境。第
七、召开有82人参加的全镇离退休老干部（含村委会支部书记、村长退职）座谈会，参观全镇概况，听取老干部对全镇发展的意见，建议，共商新村发展大计，解决老干部存在的实际困难。
7、抓“三个文明”，促协调健康发展。精神文明建设是社会主义重要特征和现代化建设的主要目标，它贯穿于现代化建设的全过程，是一项长期任务。按照新村镇社会主义精神文明十五规划，认真贯彻落实好“依法治国”和“以德治国”相结合思想，全面加强思想道德建设，大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”，的道德规范，着力培育“四有新人”、促进社会风气好转。二是加强民主法法制建设，维护做好社会政治稳定工作。派出所、司法所、土地、林业等执法部门各司其职，充分发挥职能作用，组织广大干部群众学法、守法、做好矿山、林业、土地等纠纷工作，推进依法治乡进程，此外，加大对学校、矿山、消防、安全检查和集镇社会治安的整治力度实行轮户联防和夜间巡逻制度，为积极创建安全文明乡镇营造良好的舆论氛围和稳定的社会政治环境。目前，全乡共有文明单位4个，文明村14个，花园式站所3所，评选“十星级文明户”2300户，创建安全文明村寨178个。三是抓投入，不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要。投资4万多元改造镇文化中心，配备音响，阅览室、台球室、棋牌室等文化娱乐场所,积极组织职工参加20周年市庆文艺汇演，丰富职工业余文化生活。投资3.5万元开通集镇、下村、红星树闭路电视，极大开阔了群众视野。“三个文明”建设的推进和加强，有力的促进了全镇社会各项事业的健康协调发展。
8、抓勤政廉政，促廉政建设见实效。坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，围绕经济建设为中心，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持教育是基础，法制是保证，监督是关键，深化改革是根本的整体方略，标本兼治，综合治理，突出重点；认真抓好领导干部廉洁自律，查处违纪违法案件和纠正部门和行业不正之风三项工作；坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责；依靠群众，支持、参与的反腐败领导体制，动员全体党员和广大干部群众共同参与反腐败斗争。认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，按照“八坚持八反对”的要求，抓好党风廉政建设，按照“云南省公务员八条禁令”严格管理干部，并将八条禁令及时制作成卡发放到每个干部手中。一年来，主要做好党员干部的教育管理，查处违法违纪案件，纠正部门和行业不正之风。专题研究党风廉政建设工作3次，召开民主生活会3次，查处来信来访案件5件，已办理5件，纠正部门和行业不正之风6次。认真开展党风廉政教育月活动，以李嘉廷案件为反面典型的警示教育活动，纪委开展“牢记两个务必”报忧揭短活动，组织132名党员干部参加全省反腐倡廉知识竞赛，搞好班子的民主测评工作和加强对村委会和机关站所的监督考核力度，把问题及时消除在萌芽状态，从而促进了党风廉政建设和反腐倡廉工作的顺利进行，为三个文明建设提供了良好的纪律保障。
三、主要工作经验一年来，我镇党建工作积累的基本经验是：
1、镇党委与上级党委保持高度一致，为做好各项工作保证了思想上、政治上方向的正确性。
2、坚定不移地贯彻执行好党的路线、方针政策，使做好各项工作有了扎实的理论基础。
3、镇四套班子团结协作，真抓实干，为做好各项工作创造了良好的氛围。
4、镇党委统揽全局，协调各方，为各项工作的开展创造了有利的发展环境。
5、加强基础设施建设，为农民增收，财政增长，增强了发展后劲。
四、存在问题在肯定成绩总结经验的同时，我们也清醒地看到离市委、政府的要求还有差距，自身还存在着一些不足，主要是：
1、产业建设发展缓慢，农民增收困难，与市委全面提速经济社会发展还有差距。
2、少数干部工作积极主动性不强，没有危机感和紧迫感，服务仍然不到位。
3、村委会建设发展参差不齐。
4、群众市场经济意识不强，束缚了我镇市场建设和农村经济的快速发展。
五、下步工作计划
1、认真学习各级各类会议精神，深入贯彻落实十六届三中全会精神和市委六届二次全会精神。
2、培强做大以畜牧业为主的三大产业建设，确保产业结构调整收到实效。
3、加强机关效能建设，提高机关工作效率。
4、不断加强和改进党的建设，使党委的领导核心、支部的战斗堡垒、党员的先锋摸范作用更加得到发挥。在今后的工作中，我们将继续在市委、政府的正确领导下，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真践行“三个代表”重要思想，继续落实好市委、政府提出的十件大事，十件小事和八大民心工程，以全面建设小康社会为主线，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，为全力提升新村镇经济社会发展速度而努力。中共新村镇委员会二00三年十月三十日
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推荐第8篇：两新组织党建工作总结
渝中区建交委“两新”组织党建工作总结
区建交委按照科学发展观的要求，积极探索“两新”组织党建工作，从“创新方法、创新机制、创新载体”入手，扎实推进“两新”组织党建，近年来主要开展了以下工作：
一是深入调研抓宣传。从建交委党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到所属企业进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的交流与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。
二是创新方式促组建。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则，按照“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，灵活组建党组织。08年以来，在有5名以上正式党员的3家非公有制企业和有3名以上正式党员的1家新社会组织，单独组建了党组织，迈出了新的经济组织和新的社会组织党组织组建的新步伐。
三是强化督导明责任。建立党委成员“一联三包”制。即党委成员每人联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织
正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。通过联点监督指导，有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立“两新”组织党建工作指导员制。四家“两新”组织各自选派政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部交叉担任“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，在建交委党办选派学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立定期督查通报制度。对“两新”组织党建工作实行定期督查，并将督查情况进行通报，有效推进了工作落实。
四是建好班子强基础。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。我委积极指导所属“两新”党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党团组织工作构建了坚实的组织保障。
五是创新机制强管理。定期在委党委会上研究“两新”党建工作，及时解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全党团组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。
六是创新载体增活力。创新了在“两新”组织中创先争优的方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合“抓好党建促发展”的思路，在“两新”党组织中广泛开展“党员示范岗”和“三比三争”（即“比形象、争当优秀共产党员；比境界、争当开明业主；比作用、争当先进基层党组织”）等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。
我委“两新”组织党建工作虽然取得了一定成绩，但还有一些工作亟待完善和细化，尚有许多潜力可挖，我委将以本次全区创建“两新”党建工作示范区为契机，努力工作，为争创党的建设先锋区做出应有贡献。
推荐第9篇：新袁小学党建工作总结
新袁小学党建工作总结
新袁小学现有教职工127人，党支部现有在职党员34人。近年来，新袁小学党支部全面贯彻党的教育方针，执行上级党委政府的各项决议，在县教育局党委、新袁镇党委的领导下，以抓教师职业道德为突破口，以抓教学工作为中心，坚持围绕教育抓党建，抓好党建促教育这个指导思想，充分发挥党组织的政治核心作用和监督保证作用，现总结如下：
一、加强党的组织建设，发挥党支部的政治核心作用。
加强党的基层组织建设，是增强党的凝聚力、吸引力、战斗力的迫切需要，是保证党的先进性、纯洁性的根本保证。校党支部不断健全组织建设责任制，支委成员各司其职，既分工又合作地抓好学校全方位工作，及时了解党员及教职工的思想状况，认真分析新形势下党的建设遇到的新问题和党员关心的难点、热点问题，虚心听取教职工的意见，帮助教职工排忧解难。进一步贯彻民主集中制的原则，坚持集体领导，凡是重大事项都召开班子会集体研究决定，保证了学校工作决策的正确性。按时召开民主生活会，积极开展批评和自我批评，一切从集体利益出发，班子成员之间谈心、交换意见、沟通思想，增强了团结。发挥了基层党组织的核心作用。成为教职工信赖的坚强有力的领导集体。
二、加强党的思想建设，努力造就一支素质较高本领过硬的党员队伍。
加强党员的思想建设，就是要求每一名党员都要成为一面旗帜，在自己的岗位上勤奋工作，起先锋模范作用。近年来，党支部以主题教育为载体，狠抓党员思想教育工作，促进党员素质的提高。每次的主题教育，都按照上级党委的要求，精心组织、认真落实，使主题教育产生良好的教育效果。全体党员都能结合自己所处的岗位，所承担的任务，开拓进取，起模范带头作用。
三、树立党员形象，在教育教学中发挥引领作用。
一是建立学习、创新型班子。班子成员能够不断学习先进的办学理念和管理经验，提高自身理论素养和管理水平，深入教学一线，积极引领全体教师探索基础教育课程改革，实践新理念下的教学新模式。二是建立民主、勤政型班子。领导班子坚持依法治校，坚持以德治校，勤政廉洁，作风民主，紧密联系群众。重视学生的意见，设立校长信箱，直接了解来自学生的意见和要求，调整和改进学校管理，做到公开、透明。三是发挥党员先锋模范作用，努力提高教育教学质量。
四、围绕教育教学工作中心，加强师资队伍建设。
近年来，党支部把贯彻党的教育方针贯穿于学校一切工作的始终，以党员教师为骨干，形成了思想教育、教学教研、体育、艺术、等工作队伍，明确各自的工作任务，职责目标，保证党的教育方针落到实处。1.是实行“结对子”工程。学校制订了提高青年教师专业技能的方案，实行师徒接对，辅导青年教师，举办了青年教师汇报课和教师优质课评比，促进青年教师教育教学能力的全面、协调和可持续发展。另外，坚持“推门听课制度”，学校领导采取不定期的进行推门听课，并检查教案及作业，最后对每一位被听课教师给予客观评价，这些举措推动教师形成钻研教学业务的风气。2.推进“名师工程”。 学校把开展深入学习实践科学发展观活动与加强教育教学工作相结合，为加大推进“名师工程”力度，派出骨干教师参加省、市、县组织的相关培训工作，使骨干教师教育教学水平得到进一步提高；为充分发挥骨干教师的示范带头作用，安排骨干教师上示范课，辅导青年教师，极大的调动了广大教师教育教学的积极性。3.加大校本教研活动力度，要求教师深入研究教材，撰写教案、教学反思。4.以集体备课活动促进教师业务素质。集体备课中，有中心发言人，有补充发言，各备课组进度统
一、备课统
一、作业统
一、测试统一，共同探讨教法，并分批在全校进行观摩，这些活动促进教师业务素质和教学质量的不断提高。
五、以活动为载体，推进学校思想作风建设。
一是进行了师德师风标兵评比活动。师德师风是教师的灵魂。为了表彰先进，激励广大教师积极投入教学工作，学校党支部在科学发展理念的指引下，在全校范围内开展了“师德标兵”的评比活动。经过推荐、讨论、评选、公示等多个环节，共推选出吉桂林、赵克东、田林来、刘利等师德标兵。与此同时，加强教师岗位职业道德教育，抓教师表率作用，让学生监督、评价教师，让教师自觉接受监督。二是开展系列主题教育。利用国旗下讲话、晨会、主题班会等多种形式对学生进行思想教育活动，以重大节日、重大纪念日、重要活动为契机，开展系列教育活动，增强了学生勤奋学习、爱国爱校、报效祖国的责任感和使命感。三是开展评选先进教育教学工作者活动。从德、勤、绩、能等方面对教师进行全面考核，在教师中形成“人人争先，人人争优”的局面。全校干部教职工进一步增强三种意识（责任意识、竞争意识、质量意识），发扬三种精神（爱岗敬业精神、开拓创新精神、争创一流精神），提高三种能力（教学业务能力、教育管理能力、团结协作能力）。四是开展帮教活动。教师党员积极帮助“后进生”，认真做好“后进生”转化工作，挖掘学生的闪光点，以鼓励为主，促进“后进生”朝着好的方向发展。这一活动充分体现学校“以人为本”的关爱宗旨。
六、认真做好发展党员工作,不断为党组织输送新鲜血液。
在发展党员工作中，校党支部严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，加大对申请入党的积极分子德、能、勤、绩考评。召开教师座谈会对积极分子进行评议，支委会定期听取入党积极分子考察情况汇报。强化发展党员的程序，加强对积极分子的培训，教育积极分子树立正确的入党动机，树立全心全意为人民服务的意识，自觉接受教育考查，保持高昂的政治热情，以实际行动早日入党，有效地保证新党员的质量。我校现有积极分子6人，为党支部注入了新鲜的血液。
七、以转变作风为主线，进一步加强勤政廉政建设。
1．加强效能建设，转变工作作风，树立党员干部的良好形象。我校紧紧围绕提高教育教学质量这个中心和改革发展稳定的大局，以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，发扬党的优良传统，坚持以实际行动引领全校教职工，切实加强和改进作风建设，树立党员干部的良好形象。切实转变工作作风，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，深化效能建设，提高办事效率，提高为师生服务的质量。2．落实党风廉政建设责任制，树立党员教师的良好形象。我校把党风廉政建设和反腐败工作及业务工作一起部署、一起落实。认真制定党风廉政建设责任制实施办法，按照上级的要求，加强对党员干部的思想教育，加强党风监督，加大从源头上预防和治理腐败的力度，落实好党员干部廉洁自律，同时从落实党风廉政建设入手，深化机关效能建设，提高办事效率。
推荐第10篇：“两新组织”党建工作总结
XX镇奏响“两新组织”党建“四步曲”
今年以来，XX镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展提供夯实的组织保证。
奏响调查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。二是“请进来”。在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。三是“亮出来”。开展党员亮身份活动。采取“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。据统计，通过深入宣传，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。
奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，灵活采取三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。三是灵活助建。对暂时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。
奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。积极帮助企业解决发展中的困难和问题，及时提供企业发展相关的产业政策咨询、规划设计、手续办理等服务。二是党员思想的教导员。组织党员职工每月上一次党课，每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。三是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动，涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个，以九扬公司磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名，以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名，以大东坡公司吴秋菊为代表的优秀职工20名。四是先锋队伍的培养员。将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培双推”活动，为企业培养了一批生产经营和管理人才。五是工作规范的指导员。指导“两新”支部按照党建示范点的要求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲比赛”、“安全生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题鲜明、内容丰富的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。
奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作积极性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的出发点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求意见”等活动，牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评选的“三个一”活动，形成党员职工人人争当先进的浓厚氛围。据统计，全镇各企业先后召开座谈会20余场，走访企业党员职工300多人次，收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条，为企业增加经济效益800多万元。
第11篇：新阳中学党建工作总结
2011年新阳中学党建工作总结
2011年，我校党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照上级党委的总体部署，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；不断加强党员队伍和教师队伍建设，提高教师队伍整体素质；不断深化“创先争优”工作，把党建工作提高到一个新水平。
一、开展创建“学习型党组织”活动，提高党员思想道德素质。
按照中央的统一部署和教体局党委的有关文件精神，我校认真开展学习型党组织建设活动。学习形式不拘一格，有举行报告会、看录像、开辟专题宣传栏、印发问答题、进行自测、写学习心得体会、论文等。同时，把学习活动与学校工作有机结合，使学习活动扎实有效进行。在时间安排上，定为每周二晚上为学习时间，并围绕党的中心工作及学校中心工作，适时调整学习时间，使学习更有时效性。结合创建“学习型党组织”活动，今年主要开展以下几项工作：
1、深入学习贯彻科学发展观。
根据上级党委部署，我校学习实践科学发展观活动第三阶段从2011年1月初至1月底结束。在这一阶段着重抓好制订整改落实方案、集中解决突出问题，而后对整个活动进行总结。在这基础上，认真贯彻落实科学发展观，巩固提高学习科学发展观活动所取得的成果，用科学发展观指导我们的工作。
2、全面学习贯彻党的十七大以及十七届四中、五中全会精神。
组织党员深入学习贯彻党的十七大以及十七届四中、五中全会精神。党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署，通过学习，结合本校实际认真贯彻落实，扎扎实实做好党的建设各项工作，为我校各项工作的全面协调可持续发展提供坚强的组织保证。五中全会集中讨论审议“十二五”规划建议，勾勒出我国未来经济、社会、民主民生方面的发展路径和图景，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。通过学习，使广大教工对我国美好前景充满信心。
3、学习全国“两会”精神。
在全国人大、政协“两会”召开期间，校党支部组织行政干部、教师观看、学习“两会”专题报道。为了加深对“两会”精神的理解，3月23日晚上，举行了学习“两会”精神辅导报告会。
4、学习《廉政准则》。
4月13日晚，举行学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》报告会。党支部书记在会上作了学习《廉政准则》辅导报告，并部署开展学习《廉政准则》活动。
5、举行学习全教会精神及《教育规划纲要》辅导报告会.
9月13日晚上，校长在这场报告会上作辅导报告。
6、开展“党性教育”活动。组织党员重温入党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策。“七一”前夕，党支部书记通过报告会，对党员进行党性教育。
7、继续推进师德师风建设。
4月20日，我校举行开展“师德建设年”活动动员大会。会上党支部书记根据县教育工委的要求对本校开展“师德建设年”活动进行部署。结合师德建设年活动，实施党员“双育工程”（党性教育和能力培育），继续组织广大教师学习贯彻《中小学教师职业道德规范》、《教师法》等；积极开展教师“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育活动，规范广大教师的教育教学行为，实行师德考核管理，引领广大教师依法执教。充分发挥我校优秀共产党员、模范教师的榜样和示范作用，采取在校园网、宣传栏、学校大会宣传先进事迹、优秀共产党员进行报告等形式，对教职工普遍进行师德师风教育，使一批优秀共产党员成为“三育人”师德标兵（教书育人、管理育人、服务育人”），进一步促进广大教师提高职业道德水平。
8、加强法制教育。
通过举行学习法律主题班会，开辟宣传专刊、组织法律知识竞赛等形式推动学法进程。同时邀请政法干部到校作报告，11月日，邀请了新阳派出所刘所长、法庭刑事庭副庭长，分别在会上作了《珍爱生命远离毒品》、《拒绝犯罪，青春之路畅通无阻》专题报告。
通过组织党员学习，深入开展调研活动。今年向教体局上报了多篇调研论文及学习心得体会，每个阶段都向党务科上报信息，有的信息、文章被上级采用。
二、开展创先争优活动，强化党的组织建设。
1、以“学纲要，促均衡，创先争优提质量”为主题，争创“五个好”先进基层党组织。
成立了创先争优领导小组，结合学校工作制定了工作方案，健全机制，使活动深入开展。根据上级有关规定，努力做到“五个好”：一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。通过这一活动，提高了党组织在群众中的威信，党员在群众中树立了良好形象。
2、加强党员管理、健全党内生活制度，严格党的组织生活。
认真开展“三会一课”，做好会议记录；深化党员公开承诺工作，每位党员签订了公开承诺书，并付之实施。认真完成党员目标管理任务，坚持民主评议党员制度，每年都组织党内外同志对党员进行评议，并通报评议结果，根据评议情况结合平时表现，评出每年度优秀党员。按规定过好领导干部民主生活会和党员组织生活会。严格按工资标准，及时交纳党费。校长向党员大会通报主要工作，领导干部按规定参加所在党组织生活会，畅通党员干部参与党内事务的渠道。
3、发挥党员的先锋模范作用。
围绕学校中心工作，结合教育教学实际，树立党员干部形象。广大党员立足本职，爱岗敬业，不断进取，扎实工作，在履职和完成急、难、险、重的任务中发挥先锋模范作用。教师党员争做教学能手、学科带头人，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课（示范课），带头进行学术讲座，并成为学习组、教研组交流发言的带头人。全体党员在各自的岗位上发挥先锋作用，在本职岗位上创一流业绩。“七一”期间评选表彰了2011年度优秀党员。
4、认真做好发展党员工作。
根据党章规定和发展党员工作细则，努力做好骨干教师入党工作，引导团员青年靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干教师为发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量。进一步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。今年以来，对3名预备党员进行跟踪考察，把4名入党积极分子培养为发展党员对象，并召开了接收预备会议，已上报到党委审批。同时又确定了3名入党积极分子。
5、建立和完善党建工作责任制，落实“一岗双责”。
学校党支部工作做到支部书记亲自抓，分管领导具体抓，支委成员齐抓共管；每年都召开党建工作会议，总结部署党建工作，党建工作纳入学校总体工作安排。
6、贯彻落实中央《条例》，发挥党组织的保证和监督作用。
支部书记出席学校行政会议，配备兼职党务干部；发挥党组织在完成学校各项工作中协助和监督作用；党建经费列入行政经费预算并实报实销。
三、加强反腐倡廉宣传教育，深入推进党风廉政建设，
1、开展了一系列廉政教育活动，完成了上级党委部暑的各项工作任务。
认真学习中纪委全会精神，贯彻落实中央《关于加强作风效能突出问题综合整治工作》和教体局工作重点；落实领导干部重大事项报告制度。同时，按照教体局的工作部署，开展一系列廉政教育活动，推进党风廉政建设。
4月13日晚，举行学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》报告会，随后切实抓好《廉政准则》的学习宣传和贯彻实施工作。通过召学习有关文件、专题研讨会、民主生活会、对照检查、公开承诺、知识测试、撰写学习心得体会、调研文章等，使党员教师进一步受到了深刻教育。
5月至10月在全体党员干部中开展以“强化制度教育、规范从政行为\"为主题的廉政教育活动，通过这一活动，有效提高了党员干部的制度意识和规范办事的能力。
8月10日—9月10日开展以“建校园廉洁文化，创省城一流教育”为主题的党风廉政教育月活动。通过这一活动提高了党员干部和教师的思想政治素质和廉洁自律意识，促进了师德师风建设。
2、坚持和完善民主集中制，发挥领导核心作用。
坚持贯彻落实民主集中制，严格执行局务会议等制度，完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党支部委员会或局务会研究。坚持少数服从多数的原则，班子团结，班子分工明确，有效落实党员领导干部双重民主生活会制度，切实带领广大教职工为教育事业作奉献。
3、健全学校效能制度，提高工作效率，服务基层和群众。
按照上级规定，实行绩效管理；建立并严格执行有关规定，没有发生行政干部、教工被告诫的情况；公开招生、升学、转学等办事程序及公务纪律，为学生和家长提供优质高效的服务；健全行政管理制度，严格执行会议纪律，提高办事质量与效率。
4、做好党务公开、政务公开工作，自觉接受广大党员群众的监管。
认真贯彻、执行上级党委及主管部门关于“校务公开”的实施意见，做好党务公开工作；制定并落实政务公开制度。
第12篇：“两新”组织党建工作总结
2006“两新”组织党建工作总结
2006“两新”组织党建工作总结
（2006年11月）
按照**市委组织部的统一部署和要求，今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作
总结如下：
一、强攻猛进抓基础，不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面
我们紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面，为开展党的工作创造条件。专门制订下发了《**市2006年非公有制企业入党积极分子培养计划》，要求企业党组织按照固定职工100名以上
6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍，截止目前共培养入党积极分子？名。二是认真开展排查摸底工作。为全面掌握我市“两新”组织的详细情况，根据省委组织部的要求，组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作，认真摸清底数，建立资料档案，实行台帐管理。同时，还在全市非公有制企业集中开展了“‘隐型’党员梳理月”活动，着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫，切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目前共梳理出“隐型”党员445名，其中有144名党员出具了党员证明信，有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施“党组织组建推进”活动。按照“‘两新’组织发展到哪里，党的组织就建到哪里”的工作思路，积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法，切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特别是于好范文版权所有6月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推进月”活动，积极创造条件，采取有力措施，全力做好职工100名以上企业党组织的组建，为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个，共发展党员4300名。
二、舆论造势抓氛围，努力提升非公有制企业党建工作的影响力
自**市委确立以建设活力和谐企业统领非公党建的理念以来，我们坚持以强大的舆论宣传攻势来助推党建工作，积极营造非公企业党建工作的良好氛围。一是加强宣传引导。通过多种形式和途径，认真组织学习贯彻温委发[2006]56号和温委办[2006]22号文件精神，广泛深入地宣传以构建活力和谐企业为目标推进党建工作的目的意义，使广大党务工作者和企业主对“建设活力和谐企业是非公有制企业党建工作的总目标、总任务、总载体”这一新理念的认识得到逐步深化。同时充分利用各种新闻传媒，及时宣传“两新”组织党建工作特别是非公企业党建工作中涌现出来的新鲜经验和先进典型，并以庆祝建党85周年活动为契机，在非公有制企业广泛开展“迎七一·抓党建·筑和谐”主题系列活动，全市上下形成了非公党建工作良好的舆论氛围。此外，面向基层非公党组织，今年我市社工委还在**全市率先创办了“两新”组织党建工作指导读物——《**两新党建》杂志，为全市非公企业党组织和党务工作者提供指导和参考，开辟了党建宣传新窗口。二是加强教育培训。举办非公企业党支部书记培训班、非公企业党建工作经验交流会和非公党建工作例会等，全面提高党务工作者特别是企业党组织负责人的业务素质。塘下、汀田、飞云、仙降、东山街道、上望街道以及经贸系统等10多个单位，还利用企业生产淡季开展党务工作者和入党积极分子培训工作，共培训党务工作者500余人次，培训入党积极分子400多名。同时，为了解决非公企业党员学习教育时间难安排、活动难集中、效果难保证的“三难”问题，今年6月份市委组织部还专门举办了由全市各街道党工委，镇、乡党委组织、宣传委员以及非公企业党组织书记共500多人参加的“快餐”党课现场观摩会。三是加强示范带动。坚持分类指导的原则，突出不同层面的重点，着力培育造就了一批具有可推广价值的党建典型，共确定了20家非公党建示范企业，旨在通过充分发挥典型辐射带动作用，指导和推动面上整体工作。瑞立集团有限公司张晓平董事长还在全省非公企业党建工作经验交流会上代表企业业主进行了典型发言，获此荣誉的全省仅有两家企业；嘉利特荏原泵业有限公司和浙江华尔达线缆有限公司党支部书记也分别应邀在**非公有制企业党建工作会议上和**非公有制企业党建工作经验交流会暨重点企业党组织负责人例会上介绍了各自的工作经验，都取得了很好的反响。此外，中组部党建读物出版社专程到我市拍摄了《风展红旗如画——**建设活力和谐企业的实践与探索》专题片；省委宣传部也向全省推广了我市非公企业“快餐党课”的经验做法。
三、统筹兼顾抓和谐，充分发挥党组织
在建设活力和谐企业中的积极作用
根据**市试点工作方案和**的实际情况，今年我们确定在瑞立集团、华峰集团、超阳集团、华尔达线缆公司、振中工程机械公司、嘉利特荏原泵业公司等6家企业开展了“以建设‘活力和谐企业’为目标，推进非公有制企业党建”试点工作，并取得了良好成效。试点实践中，我们按照“融入企业发展源流、主导企业文化建设
、优化人力资源配置、加强内外关系协调”的工作思路，不断拓宽企业党组织作用发挥的途径，突出试点活动开展与企业生产经营的有机统一，进一步增强了企业党组织的凝聚力和战斗力。
（一）着眼于增强企业发展活力，引导党组织大力实施党员人才工程。一是把党员培养为优秀人才。结合党组织和企业对人才的共同需求，将党员培养教育纳入企业人才总体培训框架，同步规划，同步实施，逐步把企业党员培养成敢于争先的强手，应用科技的能手。如超阳集团有限公司党总支注意克服片面强调学历升级而忽视能力素质提高的问题，建议公司从实战出发，开展各工种各岗位的“大练兵”“大比武”活动，促进了党员成才，职工成长。二是把党员骨干培养成管理人才。从畅通推荐渠道、构建推荐平台入手，要求企业党组织及时将党员人才向企业决策层推荐。如瑞立集团有限公司党委认真抓好企业骨干队伍建设，努力提高党员在企业中上层人员比例，做到党政交叉任职。在企业21人组成的领导班子机构中，党员有13人，占62；8名正副总经理中，党员有6名，占75；92名中层干部中，党员有50名，占了54。三是发挥党员先锋模范作用。通过积极推行“党员示范岗”、“党员责任区”、“提合理化建议”等载体，将党组织活动的方式、规模、内容与企业生产经营紧密结合，号召党员学技术、练绝活，引导他们立足本职岗位、创造一流业绩，更好地发挥党组织的团结凝聚带动作用。如嘉利特荏原公司在一线生产车间专门组建了两支以党员为骨干的“技术攻关队”和“救灾抢险队”，充分发挥党员的先锋模范作用，带头为企业建功立业。
（二）着眼于培育企业价值体系，引导党组织积极推进企业文化建设。一是培育企业精神。要求企业党组织结合实际，为企业提炼塑造具有时代特征、企业特色、健康向上、为企业各个层面认同的价值体系。如**公司党支部以探索适应合资企业特点的党建路子为着力点，吸收中日双方先进企业管理经验，打造“精益求精、兼容并蓄、追求卓越、报效社会”的企业核心理念，推进企业活力和谐建设。二是加强文化载体建设。抓好职工活动中心等阵地建设，通过开展形式多样、寓教于乐的文体活动，营造了团结进取、充满活力的企业文化氛围。如浙江振中机械工程股份有限公司建立了企业党（政）校、职工培训中心，职工活动中心，并以此为依托定期组织开展教育培训和开展丰富多彩的文体活动，极大丰富了广大党员职工的业余生活。三是组织开展价值观大讨论。围绕构建活力和谐企业这一主题，开展思想大讨论，不断向职工灌输企业精神、和谐企业理念等，用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激励人。如华峰集团党总支通过举办华峰党建论坛，在业主、党员和职工中开展了“真诚合作、和谐共事”主题讨论。
（三）着眼于优化企业发展环境，引导党组织努力加强内外关系协调。在协调内部关系上，各企业党组织通过开展员工谈心活动、开展维权帮困服务、建立矛盾协调机制等，帮助企业和员工解决生产生活工作中遇到的一些实际困难和问题，为推进企业发展营造和谐环境。如瑞立集团党委针对企业2100多名员工来自全国各地，因生活、文化习俗不同等诸因素而经常引发员工群体之间矛盾的现象，专门成立职工生活管理委员会，协调员工矛盾、维护员工利益、解决职工生活困难，创造了企业内部更具和谐的人际环境。在优化企业外部环境上，各企业党组织通过开展“企村联袂共建、工农协调发展”，积极引导企业参与公益事业、开展节约型企业创建等活动，引导企业正确处理好企业与企业、企业与自然环境、企业与社会的关系，使企业在社会公众中树立良好的形象。据统计，今年各非公企业为新农村建设、山区教育、扶贫慰问及抗洪抢险等社会公益事业捐资捐款达800余万元。
四、创新机制抓突破，切实保障非公企业党组织正常活动的有效开展
今年在认真抓好上级组织部门要求解决的9个问题的基础上，结合**实际，重点对如何建立健全党组织活动保障机制、党组织与企业其他部门沟通协调机制和党组织负责人权益保障机制和政策激励机制等方面问题进行了探索和实践。一是探索建立健全党组织的活动保障机制，为党组织开展工作提供必要保证。长期以来，无论是党章还是法律法规，对企业党组织开展活动所需要的经费、场所和时间等必要条件都未作出具体明确的规定，这给基层党组织的实际操作带来极大的随意性。为保证党组织正常开展活动，我们制订出台了《**市非公有制企业党组织活动保障制度（试行）》，对党组织活动经费、场地、时间等作了制度性安排。特别是在经费保障上，明确规定把非公党建工作经费纳入市财政预算，按每年每个企业党组织不少于1000元的标准拨付，今年的市级非公党建工作经费为50万元；规定企业党组织活动经费应按不低于职工年度工资总额8‰的比例纳入企业财务计划，编制年度预算，在企业管理费中列支，据实在税前扣除，实行专款专用。二是探索建立健全党组织与企业其他部门沟通协调机制，为党组织开展工作创造良好条件。通过构建党组织与董事经理层面的双向沟通机制、企业党组织与人力资源部门的联系协调机制、企业党组织与一线生产部门的互动服务机制、企业党组织与基层群团组织的整合联带机制，把企业党组织的工作与企业管理有机融合起来，密切党组织与企业相关部门的关系，畅通联系沟通渠道。如嘉利特荏原公司在与日方的合作章程中明确规定，党支部书记列席董事会，支部委员参加总经理办公会议，党组织班子直接参与的日常管理工作。浙江振中工程机械股份公司党支部以理论联合学习会为平台，好范文版权所有党组织班子和董事会成员共同学习，共商企业发展对策。三是探索建立健全党组织负责人权益保障机制和政策激励机制，切实增强党组织负责人工作积极性。在工作上“带”动，规定企业党组织书记一般要兼任企业副总或相当职务，党组织副书记一般要兼任企业人力资源部部长或相当职务。推行“解聘报备”制度，要求企业解聘党务工作者应事先征求上级党组织的意见，并说明理由，由上级党委核实情况后协商处理。在经济上“触”动，拨出专款用于非公党建考核奖励，对部分成绩突出的非公有制企业党组织负责人和党建工作开展成效显著的企业单位实行奖励。在政策上“推”动，落实非公经济代表人士政治安排与党建工作相挂钩制度。在今年乡镇党代表、人代表推选中，对从非公经济代表人士中推荐各级党代表候选人、人大代表侯选人和政协委员，在提出初步人选名单时，把所在单位党建工作实绩作为重要依据，凡不重视、不支持党组织组建或开展正常工作的，一般不予以考虑安排，这样极大地提升了企业党建的工作效力和显示度。同时还实行企业“评星”与党建工作相挂钩制度，把建立党组织作为企业评星的前置条件，实行“一票否决”，实现企业发展与党建双赢。
第13篇：新组建多元公司章程范本
呼伦贝尔农垦商贸有限责任公司章程
目
录
第一章
总则
第二章
出资人权利、义务 第三章
董事会 第四章
监事会 第五章
经营管理机构 第六章
财务、会计、审计 第七章
利润分配
第八章
劳动人事、工资福利及社会保险 第九章
解散与清算 第十章
附则
第一章
总则
第一条 经呼伦贝尔农垦集团有限公司批准，组建呼伦贝尔农垦商贸有限责任公司。根据《中华人民共和国公司法》及国家有关法律、法规和政策，制订本章程。
第二条 公司的中文名称为呼伦贝尔农垦商贸有限责任公司。
第三条 呼伦贝尔农垦商贸有限责任公司（以下简称公司）注册资本为人民币贰仟万元，由呼伦贝尔农垦集团有限公司（以下简称出资人）全额出资。其中货币出资为贰仟万
1 元，非货币出资零元。出资方式：实缴出资为货币出资贰仟万元，非货币出资为ＸＸ元。
公司法定地址：内蒙古呼伦贝尔市海区加格达奇路80号。
第四条 公司依法经营，经营行为受国家法律约束，合法权益受国家法律保护。
第五条 公司是在呼伦贝尔市工商局登记注册的公司制企业，企业类型为国有独资公司，是呼伦贝尔农垦集团有限公司的全资子公司，具有独立的法人资格，依法享有民事权利，承担民事责任。
公司根据业务发展需要，可以对外投资，设立分公司、子公司和办事机构。
第六条 公司建立中国共产党委员会，其活动依照《中国共产党章程》进行。
第七条 公司依法建立职代会组织，充分发挥职工民主管理作用。
第八条 公司经营宗旨：XXX。
第九条 公司经营范围：许可经营项目：预包装食品、散装食品销售；一般经营项目：餐饮酒店（限分支机构经营）、连锁超市（限分支机构经营）、农牧种植、汽车配件、五金交电、建筑材料、化工产品（不含危险品）、轻工产品纺织品、电子产品、金属材料、化肥、日用百货、日杂批发、零
2 售；农牧机械设备租赁。公司经营期限为50年。
第二章 出资人权利、义务
第十条 公司出资人即为母公司：呼伦贝尔农垦集团有限责任公司。
公司与其母公司下设的海拉尔农垦（集团）有限公司、大兴安岭农垦（集团）有限公司、呼伦贝尔农垦集团工业有限公司、呼伦贝尔农垦旅游有限公司、呼伦贝尔农垦建安开发有限公司、呼伦贝尔农垦科技发展有限公司、呼伦贝尔农垦集团资本运营有限公司、呼伦贝尔农垦肉羊产业服务有限公司等9家公司共同构成呼伦贝尔农垦集团有限公司多元发展框架。
第十一条 出资人的权利和义务 出资人的权利：
依法获得公司营业红利和其他形式的利益分配； 对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询； 法律、法规规定的其他权利。 出资人的义务：
依其出资方式、出资时间缴纳出资，并不得随意抽回； 依其认缴的出资比例对公司承担责任； 支持公司业务发展和改善经营管理； 法律、行政法规规定应当承担的其他义务。
3 第三章 董事会（不设董事会的参照有关执行董事的规定）
第十二条 依据《公司法》公司设董事会。董事会是公司的决策机构，决定公司的重大事项。
第十三条 董事会由3人组成，设董事长一名。董事由出资人委派或更换，董事中的职工代表由公司职工民主选举产生，董事长由出资人从董事会成员中指定。
公司的董事长、董事，未经出资人的同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
第十四条 职工董事必须诚信、勤勉、熟悉业务、有相应的工作经验和决策能力，能够代表职工反映职工意见，维护职工的合法权益。
第十五条 董事每届任期为三年，可连选连任。 第十六条 董事会对出资人负责，行使下列职权：
（一）拟定公司章程修正案；
（二）拟定公司增加或者减少注册资本和发行公司债券方案；
（三）拟定公司的合并、分立、解散方案；
（四）审定公司的经营方针、发展规划、投融资方案和年度经营计划；
（五）审定公司年度财务预算、决算方针；
（六）决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）按干部管理权限和程序确认后聘任或解聘公司总
4 经理和副总经理，决定其报酬和奖惩事项。根据总经理的提名，聘任或者解聘财务负责人，决定其报酬事项；
（八）制定公司的基本规章制度；
（九）决定公司内部管理机构的设臵；
（十）依照法定程序和规定收取公司国有资产投资收益；
（十一）根据授权范围决定公司重大投资决策和资产经营方针；
（十二）拟订国有资产产权转让或产权收购方案；对子公司增加或者减少注册资本做出决定；
（十三）批准全资子公司和控股公司章程。决定全资子公司和控股公司的董事人选，指定董事长，副董事长，并决定其收入；向参股企业委派代表并对其进行考核；
（十四）出资人授予公司董事会的其它职权等。第十七条 董事会会议至少每半年召开一次，每次会议应当于会议召开15日以前将会议议程、所议事项、会议时间等有关会议事项通知全体董事和其他列席会议人员。如涉及公司紧急事务或重要、重大决议事项需要召开临时董事会，可以不受前述规定时间的限制，但应当在会议召开前合理的时间内将会议有关事项通知与会人员。有下列情形之一的，应召开董事会临时会议：
出资人认为必要时；
5 董事长认为必要时； 三分之一以上董事提议时； 监事会提议时。
第十八条 公司董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。公司董事会会议由董事长召集和主持。董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长履行职务；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事或出资人指定一名董事召集和主持。
董事会会议应由董事本人出席。董事因故不能出席可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。
第十九条 董事会决议的表决，实行一人一票。董事会对所议事项做出的决议，应有半数的董事表决通过方为有效，当赞成和反对的票数相等时，董事长具有决定权。
董事会应当对会议所议事项的决定做出会议记录，出席会议的董事在会议记录上签名确认，并归档保存。
第二十条 下列事项由出席董事会会议的董事三分之二以上通过，方可做出决议：
拟定公司章程修正方案；
拟订公司增加或者减少注册资本和发行公司债券方案； 拟定公司的合并、分立、解散方案。
第二十一条 董事长是公司的法定代表人，其职权如下：
（一）召集和主持董事会会议，董事会休会期间行使董事会部分职权；
（二）检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告；
（三）签署公司的股票、债券、重要合同及其他主要文件；
（四）董事会决议授予的其他职权。
第四章 监事会（不设监事会的参照执行监事相关规定）
第二十二条 监事会是出资人根据需要派出的对公司生产经营活动实施监督的组织。
第二十三条 监事会由X人组成。其中公司职工代表X人。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。职工监事的比例不得低于三分之一。
公司董事会成员、公司总经理、财务负责人和其他高级管理人员不能兼任监事。
第二十四条 监事会主席由出资人在监事会成员中指定。
第二十五条 监事的任期每届为三年，监事连任不得超过两届。
第二十六条 监事会对出资人负责，并履行下列职责：
（一）审查经注册会计师验证的公司年度财务报告，审查公司资产经营是否符合国家有关规定、监督、评价公司经
7 营效益和公司财产保增值状况；
（二）根据工作需要，查阅公司的财务帐目和有关资料，对公司董事、总经理和有关人员提出质询。
（三）对公司董事会的经营业绩进行监督、评价和记录，向派出监事会的出资人提出对公司董事聘任、解聘及奖惩的建议；
监事应列席公司董事会会议； 对侵犯公司经营权的行为进行监督。 第二十七条 监事会的议事规则
（一）监事会会议至少每半年召开1次，监事会会议应由过半数的监事出席方可举行。经监事会主席或者半数以上监事提议，或者应公司董事长的请求，监事会可举行临时会议。召开监事会会议，须在会议召开十五日以前将会议议程、所议事项、会议时间等有关会议事项通知全体监事。
（二）监事会会议由监事会主席召集和主持。监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事或出资人指定一名监事召集和主持。
（三）监事会决议由监事记名表决，监事会决议应当经半数以上监事通过方为生效。
（四）监事会会议建立会议记录，记录各监事在讨论时的意见和表决的意见，出席会议的监事应当在会议记录上签名确认。
8
（五）监事会会议由监事会主席召集和主持，主席缺席时，可以委托其他监事代其主持会议，监事会会议建立会议记录，记录各监事在讨论时的意见和表决的意见。监事会决议由监事记名表决。监事会决议须经过到会全体监事过半数同意方为有效，监事应在决议上签名确认。
第二十八条 监事会及监事应当根据国家法律、法规及本章程，忠实履行监督职责。
第五章 经营管理机构
第二十九条 公司实行董事会重大决策、总经理执行的运行机制。公司设总经理1人，副总经理X人。
经出资人同意，公司董事可以兼任总经理。公司总经理、副总经理等高级管理人员未经出资人的同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
第三十条 总经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的日常经营管理工作，对董事会报告工作，组织实施公司董事会会议决议。
（二）组织和制订公司年度经营计划、投融资方案和年度财务预算、决算报告等，报董事会批准实施；
（三）根据董事长的授权，代表公司对外签署合同和协议；
（四）定期向董事会提交经营计划、工作报告和财务报告；
（五）按干部管理权限和程序确认后向董事会提名聘任或解聘公司的副总经理；
（六）提请董事会聘任或解聘公司财务人员
（七）聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的人员；
（八）提出内部管理机构设臵、调整和撤消的意见，报董事会批准；
（九）签发日常行政、业务和财务文件；
（十）由董事会或董事长授权处理的其他有关事宜。总经理有权拒绝非经董事会或董事长授权的其他任何董事对公司的日常经营管理工作的干预。总经理列席董事会会议。
第三十一条 副总经理的主要职权： 协助总经理工作，并对总经理负责； 负责分管部门工作；
总经理不在时，受总经理委托代总经理行使职权。 第三十二条 总经理、副总经理和有关高级管理人员的工资实行年薪制，具体办法由公司董事会研究制定。
第六章 财务、会计、审计
第三十三条 公司按照国家有关法律、法规及有关政策制定公司暨子公司和控股公司的财务管理和会计核算制度。
第三十四条 公司会计年度采用公历年制，每年公历1
10 月1日至12月31日为一个会计年度。公司一切凭证、帐簿、报表用中文书写，采用人民币为记帐本位币。
第三十五条 公司财务部门应在每一年度终了时，制作财务报告，提交公司董事会审议通过。
财务报告应包括下列财务报表及附属明细表： 资产负债表； 利润表；
财务状况变动表； 财务情况说明书； 利润分配表。
第三十六条 公司按规定向有关部门报送报表，年度财务报告须经会计师事务所审计。
第三十七条 公司执行国家有关税收制度，依法纳税。 第三十八条 公司除法定的会计帐册外，不得另设会计帐册。不得以任何名议设立帐外资金帐户。未经出资人批准同意，不得以公司资产对外提供担保。
第三十九条 公司实行内部审计制度，由出资人内部审计机构对公司的财务收支和经济活动进行内部审计监督。
第七章 利润分配
第四十条 为促使公司的发展，保证国有资产的保值增值，根据国家有关规定，公司实现的利润，按下列顺序分配：
弥补亏损；
11 按10%提取法定盈余公积； 根据需要提取任意盈余公积； 转增国家资本金。
公司的法定盈余公积累计达到公司注册资本50%以上后，可不再提取；
公司法定盈余公积不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照上述规定提取法定盈余公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
第八章 劳动人事、工资福利及社会保险 第四十一条 公司遵守《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国劳动合同法》及国家劳动人事法规、劳动保护法规、劳动保险法规等。
第四十二条 公司可决定招聘职工的条件、数量和招聘时间，但需向授权人申报同意。
第四十三条 公司根据经营管理的需要，实行合同制，管理技术人员实行聘任制，内容实行灵活多样的分配形式，合理确定各类职工的工资收入。
第四十四条 公司依法参加社会保险，职工依法享受社会保险待遇。
第九章 解散与清算
第四十五条 公司有下列情况之一时，经出资人同意后，应予以解散并进行清算：
（一）因出现重大自然灾害、战争等不可抗力的因素而受到严重损失，无法继续经营；
（二）经营失误，导致严重亏损或濒临破产；
（三）严重违反国家法律、法规，危害社会公共利益，被依法撤销。
第四十六条 公司解散时，依法成立清算委员会，其成员由出资人指定有关部门提名交出资人研究决定。
第四十七条 清算委员会行使下列职权：
（一）清理公司财产，编制资产负债表和财产清单；
（二）通知或者公告债权人；
（三）处理与清算相关的公司未了结的业务；
（四）清缴公司所欠税款以及清算过程中产生的税款；
（五）负责清理公司债权、债务；
（六）制订清算方案，报出资人批准；
（七）执行清算方案，清理和处理公司清偿债务后的剩余财产；
（八）代表公司参与民事诉讼活动；
第四十八条 清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。
债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证
13 明材料。清算组应当对债权进行登记。
在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。 第四十九条 公司财产按下列顺序清偿： 执行清算所需费用；
职工的工资、社会保险费用和法定补偿金； 所欠税款； 公司债务。
清算期间，公司存续，但不能开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，将不会分配给出资人。
第五十条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交人民法院。
第五十一条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报出资人或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
第五十二条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。
清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。
清算组成员因故意或者重大过失给公司或债权人造成
14 损失的，应承担赔偿责任。
第五十三条 公司被依法宣告破产后，依照有关企业破产的法律实施破产清算。
第十章 附则
第五十四条 有以下情形之一的，公司应当修改章程：
（一）《公司法》或有关法律、行政法规修改后，章程规定的事项与修改后的法律、行政法规的规定相抵触；
（二）本章程中涉及登记事项的变更及其他重要条款变动；
（三）经出资人同意，董事会决定修改章程。第五十五条 本章程未尽事宜，由公司董事会提议，董事会通过并经出资人批准的有关补充决议和细则，均视为本章程的一部分。有关各项实施细则，由公司董事会另行制定，并颁布施行。
第五十六条 本章程的修订由公司董事会提出，报出资人批准，并报公司登记机关备案。
第五十七条 本章程解释权属于公司董事会。 第五十八条 本章程经出资人批准、工商行政管理部门核准注册登记后生效。
第14篇：新团队如何组建（推荐）
导读：如何组建一支新团队?新团队组建应从哪里入手?
如何组建一支新团队?新团队组建应从哪里入手?与您分享新团队组建的四要素。
要素一：团队目标
新团队组建，首先应明晰团队目标。团队目标用句时髦的话讲就是愿景。在团队建设过程中，愿景是行动的指南;是整个团队为之而努力欲要达到的最终结果。 因而必须将团队的目标跟团队各位成员解释并说明清楚，并让大家接受。在团队成员接受团队目标的基础上，就必须让各团队成员了解自己的工作对团队目标的价值。每个人不管其岗位、层次如何，都是团队目标达成的不可或缺的力量。
要素二：团队成员
要实现什么样的团队目标决定着需要什么样的团队成员。因此，为了团队目标的顺利实现，在对团队成员的选择上，尤其要注意团队成员的道德问题，因为道德上的缺陷是无法弥补，也是令人防不胜防的。合格的团队成员必须互相信任。每个成员都有足够的意愿来达成团队的使命。团队的成员应该互相帮助，互相支持。能力互补或者说优势互补非常重要，各个团队成员必须不断调整自己在团队中的角色，以使自己的能力得到最合适的发挥(这需要团队领导发挥作用)。团队领导要很清楚各个团队成员的优缺点，充分考量他们的能力及完成团队赋予任务所需的协助，保证每个团队成员的信心。团体的择人标准应该是以目标实现为标准的，各种层次的人都需要，不符合目标标准和道德条件的除外。
要素三：团队精神
团队精神是团队的粘合剂，也是实现目标的共同意志。因此，团队精神必须符合团队成员的基本价值观念，也许就是常说的“企业文化”。人活得要有些精神，团队的人员都要按这个精神而存在于团队之中。团队中的人员都必须团结在统一的团队精神中。
要素四：团队纪律
无规矩不成方圆。在团队的管理中，必须要有团队纪律的约束。因为任何的冲突和矛盾都可能随时产生，就要求团队内部要有明晰系统的团队纪律规范。团队的管理者，思维的方式要改变，就如同一支筷子再硬也容易折断，一把筷子包成一团就不容易折断;管理者就是把筷子沾在一起的作用，而不再是筷子的作用，是对筷子进行管理。制订沾的标准，不符合这个标准的就要按约定办理;管理者在管理中发现团队中的已不符合要求的个体，必须清除于团队，以保证团队高效。各人的能力结构不同，不可能所有人都永远适合团队的需要，组织在发展，各人在变化，即使是有着汗马功劳的元老，该离开的时候也还是要坚决地放手，哪怕是给他一个机会，让他自己成就一番完全不同的事业，也强似碍于情面委曲求全地凑合着过强得多。
总之，小编认为，新团队组建，首先确立一个明晰的团队目标，继而去选取合适的人才去充实团队成员队伍，并用统一的、大家均认可的团队精神去胶合整个团队，加之团队纪律的约束，团队的凝聚力定会得以提升，进而团队战斗力也随之增强。这样一个成功的团队也基本成型了。
第15篇：两新组织组建工作方案
龙溪镇开展“两新”组织党组织
集中组建活动实施方案
为切实加强新经济组织（非公有制经济组织）、新社会组织（以下简称“两新”组织）党建工作，推动非公经济组织党建工作“双争双覆盖”活动深入开展，根据市委组织部相关文件精神，结合我镇实际，制定方案如下：
一、指导思想
以科学发展观为统领，以“两新”组织党组织集中组建活动为载体，创新工作方法，拓宽工作领域，一手抓党组织的组建，一手抓党组织作用的发挥，不断扩大党的工作覆盖面，增强党的工作影响力，为“两新”组织健康发展提供坚强的组织保证。
二、目标任务
按照“积极进入、发展壮大、规范提高”的工作思路，在巩固提高以往组建成果的基础上，集中时间和力量，强力推进我镇“两新”组织党组织组建工作，力争用一年左右时间实现党组织的组建率和党的工作覆盖率有明显提高，以优异成绩向党的十八大献礼。
具体目标：镇内凡有正式党员3人以上或创造条件可以单独组建党组织的“两新”组织（含原来联合组建党组织的新经济组织）全部单独建立党组织，从业人员50人以上的“两新”组织全部有党员，有党员的“两新”组织实现党的组织全覆盖。镇生产经营企业党组织组建实现全面覆盖；个私协会、市场服务中心、集贸市场建立健全党组织；根据省、市关于加强基层党建带群建工作要求，已经建立党组织的要健全群团组织；暂不具备建立党组织条件的，先行组建群团组织，依托群团组织开展党的工作；符合条件的“两新”组织全部建立工会、共青团和妇联组织。
三、实施步骤
“两新”组织党组织集中组建活动从2012年3月上旬开始，到2012年11月基本结束，大致分为三个阶段：
1、排查摸底阶段（2012年3月——2012年4月底） 各村（居委会）、各部门分别对本村（居委会）所辖、本行业（系统）所管理指导的“两新”组织进行一次大排查，彻底摸清“两新”组织和党员的分布、数量等基本情况，做到“两新”组织底数清、党员情况明。工商、民政部门要结合企业、新社会组织登记注册和年检年报，税务部门要结合企业纳税申报、缴税核查和注销清算等，协助做好基础信息
采集工作，对“两新”组织信息逐个进行核实，避免重复统计，杜绝错报漏报瞒报。在全面、准确掌握信息的基础上，分级建立“两新”组织党建工作台帐，有关行业主管部门（系统）分行业建立 “两新”组织党建工作台帐，为下一步做好“两新”组织党组织组建工作打下基础。
2、集中组建阶段（2012年5月——2012年6月底） 各生产经营企业要结合实际，因地制宜，因企施策，积极探索形式多样、行之有效的组建模式，加快组建步伐。一是单独组建。凡有3名以上正式党员的，或正式党员不足3名，但可以通过发展、输送党员达到组建条件的，要尽快创造条件单独组建党组织；联合党组织内已具备单独组建党组织条件的，要从联合党组织中剥离出来单独组建党组织。二是适度联合组建。有党员但不具备单独组建党组织条件的，应建立联合党组织。可以按照产业相链、行业相近、地域相邻的原则，设置产业联合党组织、行业联合党组织。为方便党员教育管理，有利于党组织作用发挥，联合组建党组织的组成单位原则上控制在5个以内。积极探索联合党组织开展活动的有效方式，充分发挥联合党组织的作用。三是派员组建。对规模较大、员工较多，而党员人数只有1-2名的，选派党建工作指导员担任党支部书记，开展党的工作。党建工
作指导员可一人联系一个单位，也可一人联系多个单位。也可选派一批有党务工作经验、懂经营、会管理、善于做思想政治工作的机关事业单位干部到“两新”组织担任党组织书记或副书记。四是升格组建。对非公有制企业发达,经济总量大,离土不离乡的党员较多的村,运用“升”的组建模式,把村党支部升格为党总支,下设企业党支部,使辖区内的企业都有党组织覆盖。五是挂靠组建。对不符合单独组建条件，又不宜联合组建的，挂靠所在地社区、乡村等组建党组织。六是保留组建。对原公有制经济组织改制成非公有制经济组织的，保留原有的党组织，进一步优化组织结构，选优配强领导班子。七是行业统建。对行业特点明显的“两新”组织、依托行业协会、商会建立党组织。八是壮大力量组建。对没有党员的“两新”组织，通过选聘等方式引入优秀党员员工，加强培养入党积极分子和发展党员工作，为组建党组织创造条件。九是配套联动。组建党组织与组建工会、共青团、妇联等群团组织共同进行。特别注意选好配强党组织书记，采取企业推荐、上级选派、社会招聘等多种办法，把懂经营、会管理、熟悉党务工作的管理人员、技术骨干、生产能手选配到党组织书记岗位。整合党组织和工会组织资源，统筹开 4
展党组织和工会组织活动，提倡党组织书记与工会主席“一肩挑”。
3、巩固提高阶段（2012年7月——10月）
镇党委将对开展“两新”组织党组织集中组建活动进行“回头看”，通过回访新组建党组织，开展问卷调查、随机访谈等方式，进一步巩固组建成果，扩大党的组织和工作覆盖面。结合开展创先争优活动，在“两新”组织中实施党组织和党员星级管理，积极组织开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等主题实践活动，为党组织和党员发挥作用、展示风采提供平台。做到以活动促规范，以规范促党建，提高全县“两新”组织党建工作整体水平。加大宣传表彰力度，激励引导“两新”组织出资人支持党建工作。指导“两新”组织党组织抓好自身建设，强化经费保障，规范场所建设，建立健全“两新”组织党建工作保障机制和长效机制。
四、工作要求
1、高度重视，提高认识。各村（居委会），各部门要把开展集中组建活动，作为夯实党在非公有制经济领域的执政基础，推动我市非公有制经济健康可持续发展的重要举措来抓，作为基层组织建设的关键任务来完成，切实增强对组建工作重要性、必要性的认识，抓住有利时机，扩大党的组织
和工作覆盖面。层层分解任务，明确联系“两新”组织领导和选派干部的姓名、职务，以及组建党组织的时限，确保工作一抓到底，落到实处。要认真做好工作信息审核上报工作，凡瞒报虚报信息的，一经查实，严肃追究相关人员的责任。
2、周密安排，落实责任。各村（居委会），各部门要结合实际，对活动进行专项部署，制定具体实施方案，明确活动的具体目标、方法步骤和主要措施等。建立健全组织机构，为确保全镇“两新”组织组建党组织工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定成立龙溪镇组建“两新”组织党组织指导组，负责指导全镇范围内“两新”组织组建党组织工作，具体组成人员如下：
组 长:邓印强 镇党委书记
副组长:蒋兴杰 镇党委副书记、镇长
毛祝云 镇人大主席
成 员:潘国正 镇党委委员、纪委书记
李安东 镇党委委员、武装部长
唐 超 镇人民政府副镇长
曾春燕 镇人民政府副镇长
刘 娟 镇纪检副书记
领导小组下设办公室在镇组织办，由潘国正同志兼任办公室主任，负责日常工作。
3、注重结合，统筹推进。把开展集中组织建活动，与开展创先争优、基层组织建设年等活动有机结合起来，镇党政领导干部每人建立1-2个“两新”组织联系点，深入园区和“两新”组织了解实际情况，着力解决重点难点问题，发挥“两新”组织党组织和党员作用，服务职工群众，促进“两新”组织发展，扩大党的工作的覆盖面和影响力。
4、强化宣传，营造氛围。各村、各部门要认真总结在推进集中组织建活动中的典型经验做法，加大宣传和推广力度，培育一批党建工作示范点，交流做法和经验，营造浓厚氛围，促进活动取得更大实效。
中共龙溪镇委员会 2012年3月4日
第16篇：破解非公党建组建难问题
破解非公党建组建难问题
破解党组织组建难题，要以破解非公经济组织发展党员难为着眼点，有效解决非公经济组织中相当一部分企业党员少不够建的问题。输入一批。教育和引导企业主认识到，党员在困难面前的先锋模范作用，在推动企业发展中的骨干作用，引导企业招聘员工时做到党员优先，逐步提高党员在职工中的比例。培养一批。各级非公经济党组织加大群团共建力度，通过群团组织推荐、职工推荐、企业主推荐等方式，选拔一批优秀团员青年、优秀职工、优秀妇女干部做为入党积极分子的重点培养对象，不断拓宽党员培养渠道，强化党建工作的群众基础。寻找一批。继续深入开展\"组织找党员、党员找组织，将党员培养成生产经营骨干、将生产经营骨干培养成党员\"为内容的\"双找双培\"活动，积极做好发展新党员工作，加大在个体工商户聚集地寻找党员工作力度，把触角延伸到商场、超市、市场、车站等，不断壮大党员队伍。通过\"输、培、找\"等工作方法，不断壮大非公经济组织党员数量，为破解党组织组建难题打下坚实的基础。典型带动。
要继续开展\"五个先锋\"和\"三亮三比三争创\"为主要内容的创先争优活动，发挥党员的先锋模范作用。不断创新活动方法、活动手段和活动载体；在非公有制经济党员继续深入开展好以争做创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋和奉献爱心先锋的\"五个先锋\"党员和在全市商场、集贸市场和商业零售单位中广泛开展亮身份、亮形象、亮承诺，比技能、比服务、比奉献，创满意窗口、创优质品牌、创服务标兵为内容的\"三亮三比三争创\"为主要内容的创先争优活动。教育广大党员立足岗位，运用灵活多样的形式,开展\"党员办实事\"、\"党员责任区\"、\"党员先锋岗\"、\"党员技术攻关小组\"、\"一名党员一面旗\"等活动，使党员受教育、员工受欢迎、企业主支持。通过这些新颖的活动载体，有效体现党员作用，塑造党员新形象，发挥党员的先锋模范作用。以典型示范、以点带面的辐射作用，有力的促进党组织的凝聚力和向心力，吸引更多的企业中层领导、技术骨干、普通员工积极向党组织靠拢，有力破解非公企业发展党员的难题。
第17篇：党建新案例
党建新案例
大力推进基层党建创新,创新组织机制和活动机制,创新领导方式和工作方式,是我营业部党委适应新阶段党的建设的新要求,以党内和谐促进和谐、以基层党建发展促进经济社会发展的成功实践。我营业部党委实行以组织网络机制创新、活动功能机制创新、激发活力机制创新为主要内容的基层党建创新,把党内和谐建设、和谐社会建设放在更加突出的位置,以促进社会和谐的成效体现党的先进性,符合党的十六届六中全会决定关于“构建社会主义和谐社会,重心在基层”和“以党内和谐促进社会和谐”的重要精神。
我营业部党委在加强党员教育管理、拓展党建工作载体的实践中进行了积极的探索与创新,摸索出了一条以党委为核心、以党员为主体、以共建共享美好家园为目标的基层党建发展之路。坚持基层党建创新标向,创新组织网络机制,不断扩充党建工作结构机能的作用面和覆盖面;创新活动功能机制,不断增强党建工作的凝聚力和战斗力;创新激发活力机制,不断增进党建工作的创造性与和谐性。坚持以党内和谐促进和谐,以基层党建发展推进基层民主政治建设,进而推进经济建设、文化建设和社会建设整体水平的提高,从而以促进社会和谐的成效体现党的先进性。
一、以基层党内和谐创新组织网络机制,不断扩充党建工作结构机能的作用面和覆盖面我营业部党委适应城市经济社会深刻变化的新形势,创新组织网络机制,有效地发挥了基层党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用,进一步提高了基层党组织建设水平,为和谐建设提供了坚强的组织保证。
1.适应和谐建设的需要,切实加强基层党组以基层党内和谐促进和谐的成功实践，营造党内和谐的基层党建新格局,关键在于党组织领导班子的和谐建设。和谐班子建设的着力点:一是班子思想政治建设要科学发展,思想上要与党中央保持高度的一致,与市、区上级党组织保持高度的一致,政治上要充分发挥党执政为民全局和中国特色社会主义建设大局基层支点的活动功能。
二、班子领导体制机制建设坚持和谐发展。和谐发展要求在完善基层党组织领导体制机制建设中切实地注入和谐创建的新内涵,和谐配置政治资源,和谐新运行机制,确保建立健全基层党建创新的支撑体系。我营业部党委在和谐配置政治资源,充分尊重党员民主权利,构建了一个兼顾建设和管理各方面各部门,能够统领基层全局的党委领导班子。党委组成人员,经党员代表大会选举产生,体现了党章规定的组织原则和党内民主在基层的推进;既有体制内的党员,也有其他非党员。这种班子构建方式,减少了班子人员职数,又提高了办事效率,兼顾了各方诉求,又提升了整体效应,充分尊重了党员民主权利,又集中体现了党的统一意志,从政治资源的和谐配置上为党委总搅全局、协调各方提供了组织保障。我营业部党委在发挥核心领导作用中坚持党的民主集中制这一根本制度,切实落实服务群众的大事,着力解决群众最关心、最直接、最现实的急事、难事,对涉及民生的政治稳定、发展方向、建设规划、居民切身利益的重大问题,由党委按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,集中讨论,研究决策,狠抓落实。党委明确了党委议事范围,规范了科学决策程序,建立了领导工作制度,进一步提升了党委工作的科学化、规范化、制度化水平,从制度上保证了党委领导核心作用的发挥。党委对内政治、经济、文化和社会建设实施全面领导,明确各组织工作职能和职责,协调各方利益关系,保障管委会依法管理,支持居委会依法自治,引导企业兼顾经济效益和社会效益,逐步实现了政府行政管理与社会自我管理的有效衔接,政府依法行政与居民依法自治的良性互动,经济建设科学发展与社会管理协调推进。我营业部我营业部在实践中探索形成了以党委为核心,居委会为基础,管委会和安居工程公司为支撑,内各种经济社会组织密切配合,全体居
民共同参与的管理体制和运行机制。
2.适应和谐建设的需要,切实加强基层党组织的组织体系建设和组织活动机制建设。党内关系中组织关系是党员个体之间、党员与党组织之间基本关系。党内组织关系的和谐是营造党内和谐政治格局的基本环节之一,党内组织体系建设是党建发展整体推进的基础性建设。在新阶段社会转型的深度和广度不断强化,社会生活不断丰富的同时,社会问题和社会利益矛盾也呈现高发、频发的态势,社会治理和社会建设亟待加强。社会问题和社会利益矛盾必然反映到党员和党组织之中。从现实基层党员思想状况来看,因个人境遇的变化而抱怨组织,因年龄、身体的老弱而向往清闲,进而消极性引退以至不愿意暴露党员身份,因不清廉、作风不正败坏党的荣誉而萌发对党组织离心离德的情绪等等,这一类现象并不少见。增强组织凝聚力,加强组织体系建设,才能消除离异感,解决组织涣散的问题。加强基层党组织的组织体系建设,必须适应落实科学发展观、构建和谐社会对基层党建工作提出的新要求,切实把基层党组织的组织体系建设放在更加突出的位置抓紧抓好。首先,要确保基层党组织找准定位,以进一步提高在组织体系建设中基层结点的自觉意识作为服务和谐社会建设的基本前提,增强基层党组织参与和谐创建的使命感和责任感。其次,要确保基层党组织明确组织权能,把对服务人民群众、服务基层组织、服务建设作为基层党组织的工作重点,充分发挥党员的积极性及其在和谐社会建设中的先锋模范作用。再次,要确保基层党组织关于构建和谐社会的能力建设得到有效落实,以进一步强化基层党组织的自身建设,使基层党组织始终站在加强党的执政能力建设和先进性建设的前列。我营业部党委建立了“党员信息库”,对党员的基本情况包括家庭状况、年龄情况、健康状况、专业特长等内容登记造册输入微机,建立数据库。党员不论组织关系是否转入,一律编入党小组,形成横到边、竖到底的党组织网络体系。热爱基层建设、政治素养好、群众威信高的党员被选为党支部书记。推选一名有组织能力、身体健康、热心公益、责任感强的党员担任党小组组长,并将党小组组长的姓名公布,方便小组成员联系,便于群众监督。这样既建立了基层党组织与居民联系的桥梁,又形成了覆盖完整的党的基层组织网络。充分发挥党员的先锋模范作用,就必须强化对党员的教育管理。党委建立了“党员之家”,把离退休党员接回家,给在职党员再安个家,为流动党员找到家,给下岗党员一个温馨的家,在建筑工地建立临时党支部,使工地的党员也有了家。党员有了家就有了组织的依靠,有了活动的基地。党委积极组织政治学习,保证居民党员教育管理的经常化、规范化。党支部每月的党课学习日,成为了离退休党员生活中的一项重要内容,无论刮风下雨,不用通知都会准时到会。通过党员之家的组织生活、党课教育“、保先”教育、思想政治工作研究会活动等多项教育活动,努力提高党员的政治思想、实用技能等各方面素质。
三、以基层党内和谐创新活动功能机制,不断增强党建工作的凝聚力与战斗力党建工作的主要任务就是要按照执政为民、立党为公的要求,维护好、实践好、发展好最广大人民群众的根本利益。
1.创新领导方式和工作方式,推进发展的协调和整合。以党内和谐促进社会和谐意味着党务活动与党执政的政务活动关系的协调协和,党建发展与党执政的政治发展的和谐统一。要实现和谐发展局面,既需要按照宪法、法律和党章来确定党务、政务和群众活动的各自边界,承担相应的责任和义务,又需要综合协调,统筹兼顾,建立科学高效的领导体制和工作机制,规范活动形式和方式。这就要求充分发挥基层党组织的权能,以灵活性、多样性的领导方式和工作方式,实现对社会资源的动员和整合
3.坚持服务群众的工作主题,使群众共建共享和谐建设成果。
在党建发展中,必须适应新的形势和任务的需要,坚持以改革和发展的方法,切实加强党的基层组织建设,有力促进基层党员教育管理机制创新,激发活力,增强凝聚力和战斗力。扩大党组织在基层工作中的覆盖面和作用面,从而达到“有群众的地方就有党的工作,有党员的地方就有健全的党组织,有党组织的地方就有其作用的发挥”这一目标。党组织和党员以组织
活动和实际行动实现了在多元中树导向、在差异中求共识,在凝聚中促和谐。以促进社会和谐的成效体现党的先进性,而和谐、建设发展又具体地促进党内和谐和党建发展。
第18篇：两新党建
南山“两新”组织党建呈现五大鲜明特色
南山区是我国改革开放的发源地和先行区，经济发达、市场繁荣、环境优美、社会进步。作为市场经济体的基本组成细胞，我区“两新”组织数量众多。而与之相适应的“两新”组织党组织和广大党员在区域经济社会发展中发挥了重要的推动作用，映衬出鲜明的时代特色。
2010年，南山区生产总值达1996亿元，人均年生产总值3万多美元，迈入世界中等发达地区水平。全区现有“两新”组织超过4万家，占各类组织数量的70%，创造了全区80%的生产总值，吸纳了全区80%的就业人口。截至2011年3月，南山区非公有制经济组织建立党组织865个、管理党员12789人。伴随着区域经济社会的不断进步，南山区的“两新”组织党组织和党员队伍呈现出五大鲜明特色：
第一，覆盖广。“两新”组织党组织覆盖面广，全区超过95%的规模以上非公有制企业都建立了党组织，涵盖了不同发展阶段、不同公司治理结构、不同行业、不同性质的各类企业。其中，既包括中兴通讯、迈瑞、腾讯、海王、方大、同洲、海洋王等著名的科技型企业，又涵盖了信电电线、南海油脂、海大、合口味等外资、合资以及优势传统企业。这些企业在南山区、全市乃至全国都具有较广泛的知名度和较强的品牌影响力。 第二，实力强。已建党组织的“两新”组织经济实力强，许多是科技创新型企业、行业（或细分行业）标准的制定者、新的商业模式的整合者以及优势传统企业。2010年，全区经认定的国家级高新技术企业数量达563家，全年专利申请量19205件。当年高新技术产品产值2700亿元，辖区内在境内外上市的企业有92家，成为全国地市级高新技术产品产值最大和上市企业数量最多的城区之一。而且，大部分上市企业或行业领军企业都建立了党组织，如富安娜、共进电子、中航三鑫、远望谷、朗科科技、茂硕电源、深信服、新宇龙、雅昌、奥雅园林等。
第三，年龄轻。一是“两新”组织年龄轻。据不完全统计，辖区高新技术企业大多经营年限在4—10年之间，在辖区经营15年及以上的企业有652家，仅占全区企业总数的5.59%。二是“两新”组织党员的年龄轻，平均年龄约在27岁。年轻的企业、年轻的党组织以及年轻的党员、年轻的员工，焕发出“两新”组织的强大生命力和勃勃生机。
第四，素质高。一是企业素质高，可持续发展能力强。众多企业拥有“国家级重点实验室”、“博士后科研工作站”，或是“国家科研基地（研发中心）”、“行业标准制定单位”。二是党员干部素质高，以高科技为主的产业结构特点决定了“两新”组织从业人员具有“学历高、能力高、素质高”的“三高”特点。2010年，在南山高新技术产业园的博士从业人员超过2万人，占全市博士从业人员总量的1/3，本科以上专业人才达到25万人。全区“两新”组织在册党员中79%的具有本科以上学历，研究生以上学历占34.1%。
第五，作用大。“两新”组织党员富有年轻朝气，在工作中敢闯敢拼、勇于创新，大多居于企业的核心研发、设计、生产、管理、物流、财务、采购等岗位，对企业的运营管理、技术进步、市场销售起着至关重要的作用，是推动企业发展及区域经济增长不可或缺的中坚力量。例如，同洲公司党委开展“我为公司进一言”的合理化建议活动，收到党员和员工提出的建议1000多条，涉及节能降耗、降低成本、客户满意、方法创新、质量优化、工作环境等各个方面，为企业创造年经济效益1000多万元。迈瑞公司党委把党建思想与企业经营管理、诚信文化建设有机结合，积极推进开展企业决策、执行和监督的“三分制”，对营销系统、采购系统和研发系统员工进行反商业贿赂的廉洁教育，完善《业务行为与道德准则》、《反舞弊守则》以及《投诉举报制度》，制定《廉政协议》，推广投诉热线，启动内部审查，开展流程优化评审，为企业与国际规则接轨、防范经营风险、拓展国内外市场奠定了坚实基础。
第19篇：两新党建
村两新组织党建工作典型做法
我村在区、镇党委组织的精心指导下，在镇、村两新组织工作小组成员的共同努力下，按照年初制定的目标扎实推进两新组织党建工作截止目前，我村共建立两新组织党支部 2 个，党支部班子配备齐全，制度完善，发挥作用明显，为促进我村的经济发展提供了坚强的组织保证。 下面总结一下我村两新组织党建工作的主要做法：
一、深入摸底，争取业主支持。为了争取本村企业主对党建工作的支持，村委专门成立东华村两新组织工作领导小组，以村总支书记为组长，村两委会成员为工作人员，对本村34家非公有制企业进行调查摸底。包括生产经营状况，企业主态度，企业党员数量及员工情况等。掌握第一手资料，明确组建党支部的非公有制企业数量。并通过发放宣传资料以及邀请相关企业主和本村联合工会会员参加座谈会的形式大力宣传党中央、省、市、区关于在非公企业组建党组织的有关精神、目的和意义。营造良好的舆论氛围，教育和引导企业主对党建工作重要性的认识，找准工作结合点，以党建促生产经营。
第二，严格把关，规范组建。由镇、村两新组织工作领导小组成员协助企业做好党组织组建及发展党员和党员教育管理工作，对有3名以上正式党员的“两新”组织按照要求要全部单独建立党组织，对党员人数达不到3名的村党建工作指导员到企业具体负责组建工作，让有党员的“两新”组织实现党组织覆盖，
第三，开展有效活动。一是成立企业支部联村组，使企业党支部和村党支部结对共建，促进作用发挥，如在企业招工困难时通过村党总支的号召，吸纳本村闲置劳动力进厂务工，而当村里为了改善民生，完善农村公共设施建设需要资金时通过两新组织党支部向企业筹集资金解决实际困难。二是从发展需要、业主支持、党员欢迎出发，针对“两新”组织的不同情况，创设丰富多样的活动载体，以“谁是我心目中的雷锋”主题，组织开展“双承诺三满意”、党员示范岗等创建活动。三是搭建企业与企业间的双向对接平台定期组织企业间交流座谈会，助企业强党建，促发展。
第20篇：两新党建
两新党建
让“两新”党建的“表情”生动起来
生活中，我们都有喜、怒、哀、乐、忧、思、惧等各种表情，一张张普通的面孔，因表情而生动；城市里，尽管钢筋水泥千篇1律，但标志建筑、特色美食如同丰富的表情装点着城市的面容，各个城市由此而与众不同。
从某种意义来说，“党建”是“严肃”、“高深”、“正统”的代名词，“两新”党建又是一个全新的领域，新形势下，任务重，难题多，如何做“生动”、做“出彩”？
本期专题策划，走进斗门“两新”党建，希望读者有所启示。
——全区有“两新”组织党（工）委10个、党总支9个、党支部193个、党员1566人，规模以上非公企业党组织组建率97%，党组织覆盖率100%，这是一组喜人的数据。
——党建工作经费保障、党组织标准化建设、签订党建工作责任书、党建指导员考核奖励办法„„一系列制度的建立与完善，“两新”党建朝着规范、长效的方向深入发展。
——“和谐村企共建”、“我为企业添光彩”、“激越生活与和谐企业”、“手拉手、心连心”等等，一系列主题实践活动、文体活动，生动活泼，凝聚人心，整合资源，共同进步。
——“两新”组织党建示范区创建活动开展以来，由点及面、点面结合、分类指导、整体推进，示范点不断增多，示范面不断扩大，示范区创建活动成效逐步显现。
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这些成绩的取得，与斗门区新经济组织党工委坚持“走出去调查，沉下身研究”不无相关。他们经常深入基层一线，问需于基层，问计于基层，近距离传达党的方针政策、指示精神，尊重基层党员的首创精神，挖掘亮点，培育典型，提炼经验，大力推广。
诚然，“两新”党建除了一部分必须严肃、严谨的环节，如党员发展、制度 建设等，更多时候，应该立足实际，与时俱进，创新手段和载体，丰富内容和形式，让“两新”组织党员有更宽泛的领域和平台亮形象、做表率、展风采。惟其如此，“两新”党建才能活力迸发，喜闻乐见，“表情”生动起来，切实为业主所支持，为党员所拥护，为员工所欢迎。
让空白点成创新点
一个个工地运转起来，一幢幢高楼矗立起来，一批批项目启动起来„„随着各地半年“中报”数据出炉，不少地方的GDP增幅或增速抓人眼球。数据的背后，是创造业绩的人。在大江南北的建设工地，在一个一个指挥部里，是谁在这里撑起一片天？又是谁在这里凝聚人心？毫无疑问，党组织在其间发挥的核心作用。实际上，类似项目、工地这样的曾被看作基层党建工作的空白点、薄弱点，正在悄然改变，成为党建工作的创新点。
按照传统体制，建立基层党组织、开展党建工作，主要是按照“块块”或者“条条”为主线划分的。你在学校，就以教育系统为“线”，搭班子、搞活动；你在农村，就加入村级党组织，接受组织领导、参加组织活动„„然而，正身处变革时代的我们已无法回避这样的事实：随着经济社会快速发展，一些传统体制
1 外的新系统、新领域不断涌现：楼宇、社区、民企、合作社、行业协会、建设工地„„这些新兴领域往往打破原有基层党组织建设格局，聚集了很多党员、入党积极分子和新生力量。他们数量很大，而且是当下经济社会发展中十分活跃、很有活力的群体。也正因其新，相对于原有体系，在一些地方，这些领域内的基层党建工作还是薄弱点甚至空白点。有资料显示，全国相当一部分新建立的经济组织和社会组织仍未组建党组织。
这些地方要不要建组织、搞活动、起作用？回答自然是肯定的。否则，基层党建就做不到全覆盖，还会丢掉一大片“阵地”，往大了说，对夯实党的执政根基很不利。相比农村党建、机关党建、国企党建等传统党建“阵地”，这些新领域的党建工作难度不小。“没有队伍、缺乏载体、难找抓手”，我们常能听到做基层党建工作的同志这样“抱怨”。同时，我们也能听到另外一种声音：“正因为是薄弱点、空白点，才有挑战性，才有必要花大气力‘攻坚’，成为新的工作着力点。”常规性的工作大家都在做，难分高下；挑战性的工作需要胆识、能力、方法，干好了能出大成果。
“哪里有项目，哪里就有党的组织，哪里就有党的活动”。青州已经率先跨出一步（编者注——《“项目党建”的青州样本》见本刊200908期），而且效果明显。
由此看来，基层党建工作新的着力点，不仅填补了空白点，而且往往成为创新点。党的十七大提出，以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。一定意义上说，找准着力点、创新点，对基层党建工作意义重大。目前许多地方、不少行业都在积极探索，实践中已出现了不少成功做法：
有的地方，按照产权关系、属地关系和行业关系设置党组织，使非公企业建到哪里，党组织建设就延伸到哪里；
有的地方，“属地”、“属资”、“属条”、“属业”相结合，实现了对“两新”组织网格化管理；
有的地方，把党组织设置在产业链上，让党员聚集在产业链上，使群众致富在产业链上，围绕农业产业链抓党建、抓好党建促产业链发展，实现了农村基层组织建设和经济发展的互动双赢；
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当前，国际金融危机的“阴霾”尚未散去，各地应对危机、科学发展的任务依然艰巨。在这一过程中，不仅需要在传统领域推动党建工作与时俱进，更需要对新领域的党建工作开拓创新，这也是我们党顺应时代发展要求、全面提升自身执政能力的现实需要。
拱北街道举办“两新”组织党员文化沙龙
拱北作为口岸地区，是珠海最发达的商贸购物休闲中心，区域内经济发达，商业繁荣，特别是“两新”组织经济成分占区内经济的80%以上，“两新”组织党组织近50个，党员人数逾千人，如何加强对“两新”党员的教育管理，引导广大党员在工作、生活和学习中亮身份、树形象、强素质，率先垂范，在企业中发挥先锋模范作用逾显重要。但现实是党组织和党员在企业中发挥的作用还极为有限。在了解这一情况后，拱北街道以学习实践活动为契机，深入企业，展开调查，深挖根源。第一，由于近年来生产方式、分配方式、管理方式的转变，党员在岗位上发挥作用的空间越来越小，先锋模范作用不明显，导致企业员工对党员形象的认同逐渐淡化。第二，“两新”组织党员多为年轻党员，容易受各种思
2 想的冲击，容易部分党员出现党性观念淡化、组织纪律性涣散的现象。第三，长期以来，党组织对党员的教育管理手段还比较传统，不能适应新形势，不够人性化，导致党员对组织的认同感、归属感弱化。在充分调查研究后，拱北街道开拓思路，大胆创新，积极探索“两新”组织党组织的建设和党员队伍建设的新途径、新形式、新方法，为“两新”组织党员搭建一个沟通交流的崭新平台——“两新”组织党员文化沙龙。
8月28日下午，拱北街道首期“两新”组织党员文化沙龙活动在骏德会酒店隆重举行，来自辖区“两新”组织党组织的书记代表、党员代表，社区书记共50人出席了活动。市委组织部副部长练伟光，市新工委副书记张云峰，区委常委、组织部部长林映群，区委组织部副部长郝旭平等有关领导应邀出席活动。市外经贸学院院长施隆光教授应邀出席并作了主题发言。
此次沙龙活动的主题是“全球金融危机背景下的党员如何与企业共克时艰，发挥模范作用”。施隆光教授首先围绕这一主题作了发言。他指出，如何在企业中发挥党员的先锋模范作用，要找好几个点。一是要找好切入点，将党的建设融入到企业文化当中，让党的建设成为企业文化的一部分；二是要找好支撑点，以党的建设促进企业的建设；三是要找好闪光点，利用党员的良好道德修养、政治素养促进企业的发展。施教授进一步指出，应该将党员看作是一种重要的特殊的人力资源，企业应该依靠和培养更多的党员干部与企业共同进退，成为支撑企业发展的强大动力。尤其是在当前金融危机的背景下，依靠党员员工、党员干部显得更加重要。
随后，“两新”组织代表、拱北商会会长邱秋雄，银都酒店党支部书记江凉，金捷成咖啡公司党员代表王政文分别结合自己公司的实际以及个人的经历，围绕沙龙主题谈体会、谈看法。最后，大家就在开展党建工作中所遇到的问题向施教授请教，党员们也纷纷展开讨论，会场气氛热烈。
