推荐第1篇：用创新理念引领街道地区党建
为把街道党建工作渗透到地区经济社会发展的方方面面，建宁路街道党工委以“创新制度”为抓手，将地区党建工作融入到经济发展、地区稳定、和谐建设和文明化长效管理的实践中。
一、坚持“三个到位”，增强做好地区党建工作责任感
1．思想认识到位。新形势下地区党建工作发生了质与量的突变，新变化必然给地区党建
工作提出新挑战，街道工委一班人站在党要管党，党要服务地区经济社会发展的高度，充分认识到抓好地区党建工作的重要性，将党建工作当作地区经济社会发展的大事、特事来抓。
2．领导责任到位。及时成立地区党建工作领导小组，严格组织分工，形成街道工委书记主抓，分管副书记、组织委员具体抓，企业、社区党组织负责人为第一责任人的组织机制。建立街道领导干部联系社区、企业和委派科级中层干部为新型经济组织党建指导员制度，定期到社区、企业帮助指导，排忧解难。成立“第三商圈”大市场党建联席会，定期分析研究地区大市场党建及新经济组织党建的特性和走向，为地区企业发展、经济建设、和谐稳定提供坚实的组织保障。
3．舆论宣传到位。在街道工委、社区、辖区单位分别召开工委扩大会、支部扩大会、党员大会和“第三商圈”大市场党建联席会，广泛宣传党的宗旨，党建工作对促进地区经济社会发展、促进辖区和谐稳定的作用和意义。同时通过《第三商圈快讯》、《党建简报》等媒介，大力宣传企业、社区党建成效，在建宁路地区形成企业党组织都关心党的建设，新经济组织都支持党的建设，社区党组织都加强党的建设浓厚氛围。
二、做到“三个狠抓”，夯实地区党建工作的组织基础
1．狠抓组织建设。科学合理设置基层党组织。对企业党组织的设制，采取大建党委(总支)、中建支部、小建小组的原则，即在金桥、玉桥等大型国有改制企业建立党委，在正式党员3名以上的企业建立支部，在正式党员3名以下的企业建立党小组或选派党建指导员。对社区党组织的设制，采取党委(总支)——支部——党小组的设制框架，原则上将党小组设在单元楼幢，便于协调组织。健全“流动党员”管理措施，建立“流动党员管理站”，在基层党组织中普遍建立流动党员“动态信息库”，对流出的党员年龄、专长、分布等基本情况进行摸底造册，为他们提供就业信息服务，做到“党员流动到哪里，教育跟踪服务到哪里”，增强地区党建凝聚力。
2．狠抓制度载体建设。建立健全基层党建工作目标管理责任制、流动党员管理办法、党员议事规则、党员救助、发展党员等制度。帮助和支持社区党组织建立“四室三站一中心一廊一电话”，即：办公室、议事室、图书室、谈心室、爱心救助站、志愿者服务站、文体活动站及教育管理中心、宣传教育长廊和一部居民求助热线电话，形成以社区党组织为领导核心、社区各类组织共驻共建、社区居委会自治的新型社区管理体制。督促和指导大中型企业逐步建立党员议事室、图书室、谈心室、救助站、文体站等服务平台。
3．狠抓队伍建设。由街道组织员每月组织一次党建工作例会，听取阶段性工作开展情况，部署下步工作，研究、商讨工作中的难点疑点问题，通过相互交流、集中学习，提升基层党组织负责人党务工作能力。定期举办党务知识培训，分批选送党组织负责人到各级党校轮训，加强对党务后备干部的培养选拔，建立后备党务干部档案，落实培养责任人，采取跟班学习、培训的方式提高后备干部素质。
三、实现“三个转变”，努力构造地区党建工作新机制
1．实现基层党建“以条为主”向“条块结合”的转变。重点是建好“两会”：一是街道工委建好“街道地区党建工作指导委员会”，具体对街道范围内的党建工作进行指导。二是建好“大市场党建联席会”，将党组织管理权限不在街道范围内的党组织联合起来建立“大市场党建联席会”，通过联席会这一平台，有效地整合资源，共建共驻，共同为“第三商圈”的经济社会发展献策献计。
2．实现地区党建工作内容由单一型向多元化的转变。将党建与地区建设、经济发展和和谐稳定结合起来，对下岗党员实行“就地管理”、“双重管理”，定期给予帮扶教育，要求他们带头做好下岗职工思想工作、带头实现再就业、带头维护地区稳定，做到工作下岗思想不下岗。对流动党员实行“动态管理”，开展“七个一”活动，即写一份汇报，提一个建议，传递一个信息，引进一项技术，推荐一个项目，奉献一份爱心，带好一片群众。对离退休党员进行“离休不离志、退岗不褪色”教育，组织他们争做“六员”，党的政策宣传员、市民教育辅导员、民间纠纷调解员、居民群众联络员、社会治安管理员和环境卫生监督员等。对在职党员，进行“岗位创优”教育，培育爱岗敬业，多作贡献的企业文化，保障地区经济又好又快发展。
3．促进地区党建
推荐第2篇：党建工作对生产经营工作的贡献
党建工作对生产经营工作的贡献度
上航航机公司共有两大主要民品，精益牌--内啮合齿轮泵和长空牌--碟式分离机等两大系列产品，公司之成立以来，就是以这两大主要产品立足航机的发展，因此，上航航机公司的主题 “以民品为支注，航空产品为抓手”逐步转型达到为航空事业配套服务。
一、夯实基础， 赢得市场需求
1、公司为打造持续品牌领先优势。2010年上海世博会的成功召开。给了上航航机公司创新发展的一个机遇，公司与上海恒益液压机电有限公司合作，将我公司生产的内啮合齿轮泵运用其生产的垃圾压缩机中，为上海世博会垃圾处理清运工作服务，取得了很好的效果，既给公司带来了利益，又为上海世博会的成功召开献上了一份微薄的贡献
2、加大资源投入，夯实研发基础。上航航机公司积极坚持以科学发展观为指导，推动公司又好又快发展。公司围绕“以民品为支柱，航空产品为抓手”的发展方向。整合公司的发展目标，筹措资金加强对陈旧设备的改造和更新，提高企业发展生产力，促进企业技术进步；同时也增强企业内在的发展能力和对外界环境变化的适应能力，减轻工人劳动强度和提高产品的质量，确保设备符合公司的需求，为适宜公司长期发展的需要。2010年总投资250万元资金用于设备
更新、调整和增加内泵装配生产线等措施，为2011年内泵生产、销量翻一番提供有效的技术保障和生产能力保障。
3、注重知识产权的保护。科技成果是企业生命力的源泉。上航航机公司特别注重产品知识产权的保护，在新产品的开发中，积极申报知识产权专利，公司已取得了发明专利一项，实用新型专利7项，2010年又申报了1项发明专利和2项实用新型专利，均已在受理中。同时公司的自主创新项目也得到了政府和上航公司领导的大力支持，每年获得政府科研经费达几百万元，并享受国家相关的税收优惠政策，为公司新产品科研投入奠定了经济基础。
4、解决人力资源的开发，切实加强基层党组织建设和干部队伍建设。结合公司特点，在人才紧缺的情况下，加强内部培训及培养步伐，启用年轻人充实干部队伍建设，为年轻人搭建施展的平台，让他们快速成长，提升上航航机公司的整体竞争力。
5、不断提升安全理念，全面落实措施。公司始终把安全生产放在第一位。党政领导特别重视，层层签订安全生产工作责任书、消防安全责任书。同时，组织全体职工分批观看安全生产警示片，提高员工安全生产防范意识，对新进员工进行安全生产教育培训。另外，公司对内部租赁单位也签订了安全生产责任书，消防安全责任书，切实做到谁管、谁负责，做到不定期安全抽查。
二、提升能力建设，注重企业文化
1、加强班组建设，提高班组管理水平。学习树立正确的世界观、人生观、价值观，注重学习法律、科技和专业知识是班组建设的一项重要任务。而班组是企业一切工作的基础和落脚点，公司根据上航公司精神，积极开展“十好”班组建设。内泵分厂数控班组在开展“十好”班组中拓现出积极向上的学习氛围，在生产、经营和素质上有了进一步提高，因此，被上航公司评为质量信得过班组，并推荐为中国商飞公司质量信得过班组之一。
2、提升技术创新体系软实力。
企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富，是对企业成员具有感召力和凝聚力的文化，公司对全体员工通过宣传、教育、培训和文化娱乐等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量。
3、加强企业文化建设，激活生产力提升竞争力。上航航机公司积极参加中国商飞公司举行“爱我伟大祖国 爱我中国商飞 爱国歌曲大家唱”；参加首届职工运动会项目拔河、长跑、跳长绳比赛及乒乓球比赛等一系列活动，展示上航航机公司决心融入主业的精神风貌；自己还举办元宵杯体育类竟赛：接力跑、自行车慢骑、跳长绳、跳短绳、拔河等游戏；举办“安防杯”消防演习比赛，以提高职工消防安全
意识和消防技能水平；还以学习实践活动为契机，打造班组建设，努力通过班组建设平台，激发人们士气、塑造企业形象，以班组和谐健康，促企业经济发展。
4、开展适合女职工特点的活动，全面提高女职工的素质。为发挥本公司妇女的积极性，激励她们以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业。公司以庆“三八”节为契机，丰富她们的业余文化生活，营造浓郁的节日气氛。根据女性的特点，挑选礼物，指导使用的方法，使她们深受启发。既愉悦了身心，又陶冶了情操，也增进了彼此之间的友谊。
5、伸援手，献爱心，以人为本。上航航机公司为切实关心和帮助职工生活困难，每年以各种形式，开展献爱心募捐活动。捐款人数将达98.90％。一次，有位职工患有较为严重的软骨病，使其在精神上和肉体上饱受痛苦，给家庭增加了沉重的经济负担，大家在工会干部的领导下，组织全体职工伸出援助之手，开展献爱心募捐活动，参加人数135人，捐款13440元，解决了燃眉之际的困难。
三、加强党风廉政建设，发挥党支部监督作用 。
党支部把抓好党风廉政建设摆在重要位置，与经济工作一起部署，一起检查，一起落实，坚持在党员干部中进行党风党纪教育和反腐倡廉教育，使全体党员干部勤政廉政意识不断提高。坚持法制教育与德治教育相结合，根据不同类型、不
同层面在作风问题上的不同表现，有的放矢、分层分类地推进党风廉政建设，党支部通过设立意见箱、举报箱、发放意见反馈表等形式，加强群众对党员干部职工党风廉政建设的监督作用，切实解决好存在的问题，抓出新的成效。抓好以经济建设为中心，以科技兴企为目标，以强化企业管理为依托，以制度建设为内容，以思想政治工作为保证，起到党员先锋模范带头作用。
上海航发机械有限公司
二〇一一年三月三十一日
推荐第3篇：拜四俊：用十九精神引领机关党建工作
拜四俊：用十九精神引领机关党建工作
党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。习近平同志的报告提出了中国发展新的历史方位，阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略，作出了新时代党和国家事业发展的战略部署，是指导我们走进新时代、开启新征程、续写新篇章的政治宣言和行动指南。我们要把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略紧密结合起来；与深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化紧密结合起来；与做好机关党建工作结合起来；并转化为抓工作、抓发展的动力。要及早思考和谋划2018年的各自工作，围绕“决胜全面小康、建设美丽宁夏”的目标，更好推动机关党建工作，不断增强党员群众的获得感、幸福感和安全感；与宁夏“三农”工作实际紧密结合起来，采取多种形式，切实做到学而懂、学而信、学而用、学而行，提高政治站位，树牢“四个意识”，更好地用十九大精神和“习近平新时代中国特色社会主义思想”武装头脑、指导实践、推动工作，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和党的集中统一领导。我们要深入学习、深刻领会党的十九大的里程碑意义和对未来五年中国改革发展的宏伟构想，进一步激励党组织和党员干部坚定理想信念，勇于担当负责，开拓创新进取，积极干事创业，努力把学习成果转化为推动机关党建工作发展的强大动力。作为一名农牧工作者，要学深悟透十九大精神，核心是如何把“习近平新时代中国特色社会主义思想”贯彻到“三农”工作的各个方面，我主要从以下三个方面来理解把握：
一、加强理论学习，不断深化思想政治建设
我们坚持把理论学习作为提高党员干部政治素养和业务能力的重要手段，力求做到学以增智、学以养德、学以致用。一是加强研讨学。结合开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等专项教育实践活动，中心组和党支部的学习，都能坚持和发扬理论联系实际的学风，有针对性地列出专题，紧密结合农牧工作实际，就如何创新“三农”工作思路、如何提高农牧工作质量、如何加强农牧干部队伍建设、如何改进作风树立良好形象等事关“三农”事业长远发展的全局性问题开展研讨交流，既全面提升了党员干部特别是领导干部的政策理论水平和指导、驾驭工作的能力，也为理清工作思路、统一思想认识、改进工作作风、推动创新发展发挥了重要作用。二是及时跟进学。党的十八大后到十九大召开以来，我们围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，习近平总书记发表了一系列重要讲话，提出了许多治国理政新理念新思想新战略，实施了一系列新举措。我们必须坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话及其治国理政新理念新思想新战略作为重要政治任务。三是领导干部带头先学先行，结合各自工作实际贯彻落实。党的十九大召开后，我们迅速行动，及时跟进，通过邀请专家讲座、集中辅导培训、农村现场学习、组织研讨交流、开设宣传专栏等多种方式，力求把学习的成果转化为谋划工作的正确思路，转化为促进工作的具体措施，转化为做好工作的实际本领，营造了以学习型党组织建设带动学习型机关建设的良好氛围，有效提升了干部队伍的思想政治素质。
二、抓实日常工作，不断提升党建规范化水平
我们按照党要管党、从严治党的要求，以落实党建日常工作为抓手，扎实推进机关党建规范化建设。一是深入学习贯彻党章党规。在宁夏自治区农牧厅机关年度党建工作要点中，坚持把“学党章、学党史”和学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》及自治区党委的《实施办法》等作为重要内容，组织全体党员干部认真学习掌握《党章》、《准则》、《条例》等的基本内容及精神实质。结合平时督查和年度目标责任考核，对党支部《党章》、《准则》、《条例》的贯彻落实情况进行抽查检查，切实把责任落实到人，把工作做深做细。二是集中组织大宣讲。2018年年初，我们准备开展“送十九大精神进基层”系列宣讲，充分用好网络手段，通过网络直播、网络视频、网上交流等形式，做到全网跟进，积极回应广大网民的关切。宣讲工作要围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想”这个主线，讲清楚党的十九大的鲜明主题，讲清楚习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，讲清楚党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革，讲清楚中国特色社会主义进入新时代的重大意义，讲清楚我国社会主要矛盾变化的深远影响，讲清楚“两个一百年”奋斗目标，讲清楚坚定不移全面从严治党的重大部署，把广大干部群众的思想和行动统一到党的十九大精神上来。三是深入开展大调研。组织开展广大党员贯彻落实党的十九大精神大调研活动，把贯彻党的十九大精神的思路举措谋深谋透谋实。党员干部都要结合本职工作，扑下身子、沉到一线，到田间地头、到科研院所，多向群众讨教思路办法，多向各界听取意见建议，既总结提炼改革发展实践中的鲜活经验，也研究思考瓶颈制约问题的破解办法。要围绕党的十九大精神，列出一批专题课题，为党的十九大精神的贯彻落实提供决策依据。四是有效推进大落实。必须把工作思路再完善、工作举措再细化、工作干劲再提升，有针对性地制定贯彻落实的具体举措。要把学习宣传贯彻党的十九大精神激发出的热情和干劲，转化为做好当前工作的强大动力和实际行动，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，突出抓重点、补短板、强弱项，全面做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，推动经济社会持续健康发展，全面提高五大发展美丽宁夏建设现代化水平。五是落实主体责任，党风廉政建设不断加强。认真贯彻落实中央和宁夏自治区党委关于落实全面从严治党主体责任的意见精神，坚守责任担当，采取有效措施，靠实主体责任，全力做到守土有责、守土负责、守土尽责。把主体责任的落实同巩固“三严三实”专题教育成果相结合，与“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，组织党支部召开专题组织生活会，进一步靠实主体责任，持之以恒纠正“四风”，认真抓好问题整改。领导干部要以普通党员的身份自觉主动参加所在支部的组织生活会并进行点评指导，要真正体现领导示范带头。大力推进党内民主、党务政务公开、主动接受其他职能部门监督、干部群众监督和舆论监督。六是突出整改整治，机关纪律作风持续改进。结合“效能风暴行动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和自治区党委巡视组专项巡视，在农牧厅机关组织开展“纪律作风教育整顿”，持续开展“抓整改、严纪律、转作风、看行动”实践活动，进一步加强了纪律作风建设。深入开展文件、简报、会议、活动等整治活动，针对“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和宁夏自治区党委巡视组专项巡视中查找到的问题，研究制定整改方案，细化分解整改任务，集中开展整改整治。着力建立长效机制。结合“三纠三促”专项行动，紧紧围绕重点整治内容，采取召开组织生活会、自查自纠、征求意见等方式，查摆问题，剖析原因，深入查找整改“不作为、慢作为、乱作为”和“为官不为”、“庸懒散”、“等靠拖”等方面存在的突出问题，机关纪律作风得到了明显改进。
三、加强组织领导，以十九精神为指导创新工作
学习宣传贯彻党的十九大精神，是我们党员干部当前和今后一个时期的首要政治任务。我们要把学习宣传贯彻党的十九大精神摆上重要议事日程，切实加强组织领导，推动学习宣传贯彻工作往实里走、往深里走。
第一，高度重视，精心组织。我们要结合本单位实际，着力抓好贯彻落实，迅速兴起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮。要在厅党组统一领导下，密切配合，在学习培训、宣传宣讲、调研落实上提出实施安排方案，要营造学习贯彻党的十九大精神的浓厚氛围。 第二，把好方向，把牢导向。要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，统筹做好新闻宣传、理论宣传、厅内宣传、厅外宣传、网络宣传，进一步弘扬主旋律，传播正能量，着力用党的十九大精神统一思想、凝聚力量。要主动设置议题，加大引导力度，围绕社会普遍关注的热点难点问题，多做解疑释惑、疏导情绪的工作，多做增进共识、增进团结的工作。落实意识形态工作责任制，加强对宣传思想文化阵地的管理，绝不给错误思想言论提供传播渠道。
第三，创新方式，增强实效。要把握好时度效要求，面向不同受众开展宣传宣讲，不断创新方式方法和平台载体，努力增强学习宣传党的十九大精神的针对性、实效性。坚持既严谨又生动，善于运用群众乐于参与、便于参与的方式，采取富有时代特色、体现实践要求的方法，在拓展广度深度上下功夫。充分运用新技术新应用创新媒体传播方式，不断增强学习宣传的实际效果。
第四，严格执行党章党规，着力加强党支部建设。加强对党章和“两个条例、三个准则”等党内法规的学习贯彻，严格执行党员领导干部党内组织生活制度，坚持“三会一课”、“一报告两评议”等制度，加强党支部工作经验总结和宣传推广，推动党支部工作规范化制度化，进一步增强党支部和党员队伍的生机活力。充分发挥党支部的政治引领作用，不断凝聚思想共识，坚定改革发展信心，确保党支部工作和“三农”工作齐头并进，推动党支部“努力做落实中央决策的表率、服务人民群众的表率、推动改革创新的表率、注重强基固本的表率、弘扬清风正气的表率”，成为坚强的战斗堡垒，确保上级党组织各项决策部署落地生根、见到实效。
第五，树牢“四个意识”是机关党建工作的关键所在。坚持党要管党、从严治党，关键是要加强党的领导，坚决维护党中央权威，保证全党令行禁止。我们必须把始终坚持把讲政治放在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，教育引导广大党员牢固树立“四个意识”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，努力做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，使机关党的建设始终沿着正确的方向前进。
第六，结合工作实际，认真对照习近平总书记指出的“五个必须”，对照工作中不严不实问题，深刻进行剖析反思。既围绕“三个着力解决”的各种问题，查找、剖析和改进自身存在的问题，又认真查找、反思并着力解决工作中存在的问题。
总之，理论武装是做好党建工作的重要基础，也是我们党思想建设的重要法宝，特别是要用党的十九精神和“习近平新时代中国特色社会主义思想”引领机关党建工作。党务工作者必须始终坚持以马克思主义中国化的最新理论成果武装党员干部头脑，引导广大党员干部认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神及其治国理政新理念新思想新战略，努力掌握其中蕴含的马克思主义立场、观点和方法，用以指导党的建设工作实践；深入学习贯彻党章党规，强化党性修养，增强政治自觉，提高科学判断形势、统筹谋划工作、高效落实任务的能力和水平，使机关党的建设更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。
作者单位：宁夏回族自治区农牧厅
推荐第4篇：用五大发展理念引领林业系统机关党建工作
用“五大发展理念”引领林业系统
机关党建工作
“五大发展理念”是以习近平同志为核心的党中央提出的又一治国理政新理念,是在深刻总结国内外发展经验教训、分析国内外发展大势的基础上形成的，是我们党关于发展理论的一次重大升华，也是新形势下党建工作的思想引领。机关党的建设要贯彻落实五大发展理念，要着眼于发挥思想建设的作用，强化理论武装，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，围绕树立和贯彻“五大发展理念”，突出工作重点，强化责任担当，崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享，不断提高组织工作和干部工作水平，使五大发展理念成为机关党员干部开展工作的思想引领和重要遵循。
一、以创新理念为引领，破难题、出特色，打造有活力的党建。
机关党建落实创新发展理念，要把创新摆在机关党建服务中心大局的核心位置，坚定抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来的信念，把创新作为机关党建的动力源泉，破解机关党建发展难题，厚植机关党建发展优势，让创新贯穿机关党建一切工作。一是推动理论创新。深入学习习近平总书记系列重要讲话，全面贯彻五大发展理念，紧密结合林业系统工作实际，在深入调研的基础上提出了建设“五型”机关党组织的新思路新方法，并用于指导机关党建实践，为提高机关党建工作水平提供了重要的思想指引。二是突出组织创新，成立了党建工作领导小组，发挥好领导小组在机关党建、特别是全面从严治党工作中的领导核心作用，进一步强化机关党委抓机关党建的主体责任意识，解决机关党建人手不够、力量不足问题。促进机关党委领导班子落实“一岗双责”，自觉担负起分管领域管党治党责任，形成齐抓共管的领导合力。三是加强制度创新，不断完善中心组学习、民主生活会、“一岗双职”、党支部活动、学习交流、谈心谈话、述职评议考核等各项制度，把握好机关党建工作与中心工作的整体性、关联性、契合性，从目标融合、规划融合、力量融合、品牌融合和机制融合等方面推进机关党建与中心工作、行政业务工作有机融合，推动机关党建从“两张皮”向一体化、从“围绕式”向“融合式”的转型，在推动融合式机关党建实践中，培育发展新动力、拓展发展新空间、构建发展新机制。四是推动实践创新。紧紧围绕机关党建“服务中心、建设队伍”这一核心职能，积极创新各种服务载体和方式，增强党建工作的针对性和有效性。通过积极引进“互联网+”、“云平台”等信息化手段、推进电子党务、开设党建专栏，大力传播党建信息，交流学习体会，把“创新发展”注入机关党建工作全过程，让机关党的建设常做常新、落细落小、善作善成。
二、以协调理念为引领，统筹抓、补短板，打造有力度的党建。
机关党建落实协调发展理念，要着力解决机关党的建设中长期存在的不平衡问题，切实提升发展的整体性，实现基层党组织整体功能最大化。一是统筹谋划、整体推进。机关工作是一个有机整体，要坚持党建工作与林业系统中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，齐抓共建、相互促进，把林业系统党建工作的新成果、新经验融入到具体实践中，尽力在狠抓工作落实、提升服务水准上下功夫。二是兼顾各方、协调发展。机关党委在系统工作中处于领导核心地位，牵头揽总各方面工作，统筹谋划党建工作、业务工作、队伍建设、机关建设，统筹使用各类工作载体、各种方式方法。着力解决机关党建不同层面、不同方面、不同部门工作进展不协调不平衡，机关党组织履行职责不均衡，机关党建工作与业务工作、队伍建设、党员需求结合不紧密等薄弱环节和短板。三是坚持联动、深化交流。强化联动协同，健全市直工委、局党组、机关党委、党支部层层指导、层层落实的工作推进机制，努力形成各负其责、上下联动、协同推进的格局。注重系统党建工作交流，向外地先进经验学习，到红色教育基地接受党的知识教育和革命传统教育，“走出去请进来”，相互交流，互动共促，增强党建工作的特色和水平。
三、以绿色理念为引领，强队伍、清风气，打造有影响的党建。
机关党建落实绿色发展理念，要紧抓“着力营造政治上的绿水青山”这个关键，以增强党与人民群众的血肉联系为价值取向，以坚持人民主体地位为主要原则，大力营造良好的机关从政环境。一是全面从严治党。开展基层党组织落实从严治党责任情况的监督检查，重点对基层党组织主体责任履职情况等进行督查，突出解决基层党组织软弱涣散的问题。对不履行党员义务、不参加党的组织生活、不做党所分配的工作、不按时缴纳党费的党员干部，依规依纪作出教育和处理。二是严肃党内政治生活。落实好“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员等制度，加强对基层党组织政治生活制度落实情况的监督指导，认真落实民主集中制，积极探索加强党内监督的有效途径，促进党内政治生活更加健康，使机关基层党组织生活切实严起来，实起来。三是加大党风廉政建设。扎实开展“两学一做”学习教育，持续开展理想信念教育、党性党风党纪教育，抓好《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党规党纪的学习贯彻，签订廉政建设责任书，加大贯彻落实中央八项规定以及工作纪律的监督检查力度，把风险点防控措施落实到每个环节、具体人身上。健全党内监督机制，严格落实领导干部个人重大事项报告和抽查制度，修订完善并严格执行干部任前公示、廉政谈话等11项廉政建设规章制度，监督广大党员干部自觉遵守廉政规定，有效防范问题发生。
四、以开放理念为引领，聚合力、增实效，打造有质量的党建。
机关党建落实开放发展理念，要以提高机关党建工作质量和内外联动性为重点，以开放发展理念去挖掘内外潜力，引领机关党建改革发展。一是眼界要开放。坚持把机关党建工作放到“四个全面”战略布局的大背景中去研究去思考，放到我市十三五战略布局和林业系统十三五规划中去谋划去实践，强化机关党建工作政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。在对党员干部的教育培训方面，注重传统理论与新思维新理论相结合，注重党建知识与能力拓展相结合，改善知识结构，提高素质水平。二是方法要开放。借鉴吸收其他单位党建的成功经验，以建设“阳光”党建为抓手，以“公开”为路径，把组织工作的内容、标准、条件、程序、要求、进展、效果以及政策法规等进行全面公开，积极研究和探索开放式思想政治教育、开放式党组织生活，开放式党日活动，不断增强机关党建工作的吸引力和凝聚力。三是手段要开放。紧跟互联网时代发展形势，以“互联网+机关党建”思维，积极探索运用新技术开展机关党建工作新路子，使新媒体成为助推机关党建的新动力，推进基层党建工作落地见效、提质增效。
五、以共享理念为引领，惠民生、激活力，打造有温度的党建。
机关党建落实共享发展理念，要坚持以人人参与、人人尽力、人人享有为基本要求，以共享引领共建、以共建推动共享，以共享发展凝聚强大合力。一是尊重党员的主体地位。积极推进党内民主建设，认真落实民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、支部党员会议等党内政治生活制度，建立党建情况通报制度，在重大工作部署、重大人事安排和重大经费使用等方面扩大党务公开，保障党员的知情权、参与权、监督权，努力调动每一名党员参与党内活动、党的工作的积极性主动性，使党员在党的建设中有更多归属感、获得感。二是建立互动约谈制度。做好经常性思想政治工作，落实“五必谈”、“五必访”等制度，主动沟通协调，及时了解党员干部思想动态，以良好精神状态投身工作。党支部书记每月至少适时约谈一次普通党员，征求普通党员对党组织建设、本单位重大工作、党员管理教育等各方面工作的意见建议；普通党员也可主动约谈支部书记，对支部存在不同意见的工作进行咨询，寻求解释和回应，努力调动每一名党员参与党内活动和党的工作的积极性、主动性。三是提高服务党员能力。注重人文关怀，建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制，对积极帮助机关党员干部解除困惑、理顺情绪、解决问题，帮助生活困难党员、离退休党员解决工作、生活中出现的各种困难和问题。强化服务党员能力，完善落实学习培训、教育管理、奖惩激励等制度，加强党内教育培训工作，不断提高党员干部素质能力，促进广大党员在林业事业中建功立业，并得到自身的全面发展。四是完善党员联系群众工作制度。组织党员干部深入基层调查研究，了解群众疾苦、增进群众感情，强化全心全意为人民服务的宗旨意识和执政为民理念。持续开展好“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，组织开展机关党员到社区报到服务群众、机关干部下基层、党员结对帮扶困难群众等活动，使党的基层组织成为群众“看得见”、离不开的战斗堡垒。
推荐第5篇：广东白水财政局总支用财政文化引领党建工作
白水财政局总支用财政文化引领党建工作
2008-12-1 10:18:46 刘甫建 白水县阅读次数： 366
随着财政形态由国家财政向公共财政的转型，对财政管理规范和财政干部的价值观念、道德伦理、社会心理和思维方式提出了新的要求。去年以来，白水县财政局党建工作以促进白水财政事业和财政干部的全面发展为目标，以财政文化建设为载体，围绕“丰厚才学、提高财识、树立财德、改进财风、增强财艺、拓展财技”的要求，积极探索党建工作的新途径，通过用政治引导、用文化提升、用人格感召，用党性凝聚，用机制激励，用典型带动，用正气融合，用目标统揽，实现了党建工作和财政工作的有机统
一、互动共赢。
一、明确思路，寓党建于事业发展，开创新途径。建设公共财政，是财政事业发展的目标。公共财政的特征是“取公众之财，办公众之事”，公共财政的公共性必须依靠为公理财、公正理财、民主理财、依法理财、廉洁理财、节约理财等先进理念来支撑，必须通过高素质的财政干部队伍来实现。正是基于这种时代使命感的需要，2007年初，提出了“理财先理思想，干事先塑造人”的财政事业发展思路。决定利用三年时间，在全局开展社会主义财政文化建设，实施“文化兴财”战略，以推动建和谐班子，带和谐队伍，创和谐机关，努力打造充满生机和活力的精神文化、制度文化、行为文化和环境文化，把财政管理和党建工作统一在实现财政事业和财政人全面发展的同一目标中，开创机关党建工作的新途径。
二、净化灵魂，寓思想建设于精神文化，实现人格升华。紧紧抓住文化建设的特征，将文化建设赋予时代内涵和思想内涵，将财政文化建设与理想教育有机结合，使思想建设与文化建设相得益彰，提高了思想建设的针对性和有效性。一是把思想工作与提炼财政精神相结合。我们紧紧围绕党的十六届六中全会提出的建设社会主义核心价值体系的要求和十七大精神，紧密结合财政工作实际，采取全员参与、上下互动，反复讨论，精准选择的方式，开展了提炼财政人共同愿景、核心价值观，征集财政干部隽言絮语活动。提炼出了“做人民信任的理财人”的共同愿景，“为公理财、为民服务”的核心价值观；“勤政、创新、律己、和谐”的八字机关精神，“学知识、学能力、学做人”的学习理念；“每天进步一点点，每天都有新收获”的工作理念；“人人都有长处，应相互学习，人人都有短处，应相互理解，人人都有难处，应相互协作”的生活理念，提出了财政人要具备“坐下来能写会算，站起来能说会干”的能力要求和财政干部树立“长宽高”的立体形象：“长就是要有专长、特长；宽就是要有宽广的胸怀、宽广的知识；高就是高素质、高能力”的素质要求。把财政精神“上善若水”确定为白水财政文化的特点，倡导财政人的品格应像山泉的水，清澈透明、洁净无泥；财政人的作风应像碗中的水，平稳规范，不偏不倚；财政人的心灵应像湖泊的水，滋润万物，繁育柴米；财政人的信念应像峡谷的水，百折不挠，所向披靡；财政人的思路应像江河的水，你中有我，我中有你；财政人的胸怀应像大海的水，包容兼收，浩瀚无比。各单位、各股所也结合自己的工作特点，提炼了各自的股所精神。财政精神文化的提炼过程，本身就是一个对党员干部实施灵魂净化的过程，通过开展提炼活动，使干部的意识得以锤炼，情操得以陶冶，认识得以统一，合力得以凝聚，思想素质和团队创造力得以明显提高。二是把思想建设与财政工作相结合。将思想政治工作渗透到财政工作的各个方面，把党员先锋模范作用渗透到理财工作的各个环节，对实践中形成的先进思想、模范事迹及时认真总结，彰扬先进，激励后者。正是通过极具感染力的文化理念和精神动力，凝聚了人心，提高了战斗力，在全局党员干部中形成了“出力气、出成果、出人才”的浓厚氛围。
三、依章理事，寓组织建设于制度文化，提升管理效益。实践使我们明白，只有落实了的制度才有推动力，那么怎样才能使制度落到实处呢？基本条件是，制度本身的科学性和考核机制的严谨性。在党建工作我们通过狠抓各项制度的健全和落实，形成了以制度管人、以办法管事的工作机制。将党建工作列入到全年目标责任制考核中，使党建工作与财政工作同
时研究、双向布置、同步管理，定期不定期召开党员干部工作会议，及时解决问题，安排工作，使广大党员干部时刻牢记：改革创新想在群众前面，振兴发展走在群众前面，立足岗位干在群众前面，危急关头冲在群众前面。进一步完善民主决策机制，制定了领导班子议事规则，坚持重大事项集体讨论，让广大党员干部就促进财政改革与发展、加强机关建设充分发表意见，集中民智，体现民愿，使决策真正建立在科学、民主的基础之上。通过贯彻落实民主集中制，极大的强化了广大干部的主人翁意识，增强了认同感、归属感，全身心融入财政团队中，全身心投入财政事业中。
四、注重服务，寓作风建设于行为文化，树立文明形象。能不能把党的惠民政策落实好，能不能代表广大人民群众的根本利益，是公共财政的基本准则，也是实践党的根本宗旨的重要标志。我们坚持为公理财、为民服务的价值观，努力转变工作作风，提高为民服务水平。一是设置党员示范岗，实行首问负责和限时办结制，推行六项文明服务承诺，提出了“接待来客有热情，办公用语有礼貌，解答疑问有耐心，解决问题有原则”等文明服务要求，树立“待人热情、服务主动、答复满意”的党员干部新形象。二是在会计核算中心实行了全员公开竞聘上岗，开展了以“赛账”为主的业务技能大比拼和征询服务对象意见等文明优质服务创建活动，以良好的服务态度和服务质量赢得办事单位和同志的信任和理解。三是优化基层财税人员，为方便基层群众办事奠定基础。面对我县乡镇财政所人少事多，农税所机构健全，人多事少的实际，出台了《白水县涉农补贴补助资金“一折通”发放工作实施方案》，经过乡镇推荐、业务考试等四个环节的公开竞聘，按照“公开、公平、公正”的原则，选拔确定了各乡镇“一折通”发放办公室主任，2007年，通过“一折通”累计发放粮食直补、退耕还林、粮食和管护费补助涉农补贴补助资金2386.4万元，受益农户达6.7万户，使广大农民群众感受到了公共财政阳光的温暖。四是在全县遭受强降雨灾害后，组织全体党员为灾区捐款捐物。在包村工作中共投资40多万元进行了道路铺设以及电网改造等，与该村8户贫困户结对子，帮助他们脱贫致富。在日常工作中，无论每项工作，每个岗位，都能看到党员干部的勤奋、忙碌的身影，都能感受到他们微笑、温馨的服务，广大党员干部的表率作用始终贯穿在财政工作的每个阶段，每个细节。在我局开展评选感动2007年的人和事时，潘红军等五名党员同志以高票当选。
五、以人为本，寓提高素质于环境文化，构建和谐机关。怎样提高党员干部队伍的业务素质，增强团队和奉献意识，我们从塑造环境，营造氛围入手，一是创造优雅的工作环境。对办公大楼进行了教育性和观赏性兼容的文化布置，设计布置了机关会议室、党员活动室等阵地。将人民信任的理财人的共同愿景明示于办公楼门前，将名言警句、隽言絮语等以宣传画的形式展示在会议室、党员活动室、电梯、走廊等办公区域，对广大党员干部起到了耳濡目染，潜移默化的教育效果。二是广泛开展读书活动。以财政文化大讲堂为主阵地，积极开展“读好两本书”活动，采取“三讲”：即聘请专家讲，领导带头讲，股所长、业务骨干轮流讲和答题竞赛、知识大赛等形式，坚持实行每周五集中学习制度、点名制度和定期讲评等制度，坚持集体学与个人自学、学理论与学政策、学业务与学先进“三结合”，做到了“五有四落实”，即：有计划，有阵地，有资料，有记录，有心得体会；组织领导落实，学习人员落实，学习时间落实，考勤检查落实。依托中华会计函授学校白水教学点教育资源，鼓励党员干部参加各级各类专业院校函授学习。采取“走出去、请进来”的办法邀请省市专家就电脑操作、行为礼仪、公文写作等举办培训班，在全系统营造出“勤奋好学、学以致用、情趣健康”的良好氛围。三是营造和谐的人文环境。开展了丰富多采的文体娱乐活动，先后三次举办了“树荣辱观、唱正气歌”、“财政人文之夜”、“和谐、创新”主题晚会，开展“我为财政工作建一言”、“我是财政人”主题演讲、征文活动，重温了入党誓词，举行了升旗仪式，举办了破冰训练、沙龙辩论会，参与全市财政系统篮球、乒乓球、羽毛球、象棋比赛，参加全县大众广播体操比赛、举行拔河比赛等，凝聚了人心，激发了活力，增强了团队意识和进
取精神。
正是由于依托财政文化建设，抓班子带队伍，不仅丰富了党建工作的内涵和实践途径，而且给党员干部和财政工作也带来了巨大的变化。集体创作、编排的《财政同事之歌》情景剧，参加了省财政厅举办的文艺调演，荣获一等奖；去年，被评为省级文明单位，市级先进基层党组织，渭南市财政管理效益年现场会也在白水召开，实现了全市财政工作的大交流、大融合、大促进。今后，我们将进一步寻找党建工作与财政文化建设新的结合点和着力点，使二者齐抓并举、相互贯通、相互融合、相互促进，为保障县财政工作稳步健康发展，促进县域经济发展和构建和谐社会不懈努力。
推荐第6篇：用解放思想引领人事人才工作
用解放思想引领人事人才工作创新
党的十七大报告提出的“人才强国战略”，是做好新时期人事人才工作的根本指针和行动指南,为人事人才工作改革创新发展提供了强大动力和巨大空间。作为综合管理人事人才工作的政府重要职能部门，要以求真务实的精神，带头学习好、领会好、落实好、实践好党的十七大精神，为推动衡南经济社会又好又快发展提供人事人才保证。
近年来,我县紧紧围绕“人才强县”这个目标,落实党管人才工作，创新人才工作机制,造就和培养了一大批靠得住、用得上的优秀人才。全县现有各级各类人才15210人。其中，党政人才3058人，专业技术人才8345人，企业经营管理人才245名，农村实用人才3562人；研究生学历31人，大学本科学历3605人，大专学历5104人，中专学历4126人，高中及以下学历2344人；高级职称382人，中级职称5240人，初级职称2685人。但同时也存在着一些问题和不足：一是人才发展不太平衡；二是人才结构不太合理；三是乡村科学技术人才选拔力度不够；四是人才流失现象比较严重。为全面提高我县人才队伍素质，在今后的工作中，我们要深入解放思想，贯彻落实科学发展观，切实做到“五个创新”：
一、要进一步创新管理机制，让人才成长有环境。要落实好十七大提出的“坚持党管人才原则”。在实际工作中，
1 我们必须坚持在各级党委的领导下，通过制定政策、营造环境、整合力量、提供服务，为有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间。人事部门作为人才工作的重要职能部门，要深入解放思想，切实担负起牵头抓总的职能，根据我县人才队伍现状，立足当前，着眼未来，研究思考人才队伍建设的大思路，提出人才工作的具体方法和措施，制定工作目标和工作规划。通过督促检查，加强人才工作的宏观管理，及时发现和解决人才工作中存在的问题，确保人才工作的各项政策措施得到贯彻落实。要搞好协调服务，加强与各类人才的联系，做好为人才的服务工作，真正把人事部门建设成为“人才之家”。
二、要进一步创新培养机制，让人才工作有活力。根据十七大提出的统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍建设的要求，我们要解放思想，坚持分类指导的原则，科学制定各类人才的培养目标，在帮助人才顺利成长上做到“三个突出”。一是突出对创业型人才的培养。当前，在政府全民创业的倡议下，大批干部群众激情澎湃，即将走上创业之路，他们创业热情地尤为需要政府的培育、引导和呵护，各级政府部门都要本着一切有利于群众创业的原则，创造性、灵活性地处理好管理与服务的关系，坚决打破与之不相适应的条条框框，通过舆论和政策引导，为创业者喝彩，为困难者鼓劲，为失败者打气，让人人都参与到加
2 快崛起中来。二是突出对隐性人才的培养。我们拥有众多的机关事业单位工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员，这些人素质高、接受能力强，大多有创业的愿望，只是没有合适的途径，属于没有挖掘出来的隐性人才。要研究激发这些隐性人才的创业热情，引导、帮助他们尽快在新的领域成长起来，实现由隐性人才向显性人才的转变，成为加快崛起的重要力量。三是突出对农村实用人才的培养。要加大对农村实用人才的培养力度，加快农业先进适用技术推广相关基础设施建设，实行农科教相结合，不断提高广大农村劳动者的素质。要建立健全农村人才服务体系，高度重视农村富余劳动力资源的开发，加快农村劳动力转移就业培训工作，促进农村实用人才快速成长。
三、要进一步创新流动机制，让人才出现有机会。在市场竞争条件下，人才在流动中不断地寻找适合自己发展的地方。因此，我们要进一步解放思想，做到“三个突破”，让人才要素充分涌流。一是在引进县外人才上大胆突破。要进一步放宽限制条件，尽快打通引进紧缺急需和高素质人才的“绿色通道”。探索集中单位用人需求，定期到高校集中招聘，增强人才引进的主动性和针对性。加强与高校和科研院所的联系，采取兼职、借用、短期服务等形式，积极为重点项目和支柱产业引进急需人才。二是在县内人才的流动上大胆突破。对人才不能简单地套用干部的管理方式，更不能用
3 条条框框去束缚人才、窒息人才的活力。要搞活人事、编制、人员经费管理办法，鼓励、支持机关事业单位干部职工创业成才。三是在人才流动的载体上大胆突破。通过“人事局长校园行”、“企业老总校园行”、用人单位外地专场招聘会等活动，在引进各类人才特别是高层次人才方面取得实效。
四、要进一步创新评价机制，让人才自身有压力。专业技术人才 要以深化职称制度改革为突破口，以打破专业技术职务终身制为重点，实行事业单位人员由用人单位自主聘用合同制度，被聘用人员享受所聘岗位相应待遇，岗变薪变。企业人才 要建立反映经营业绩的财务指标和反映人才综合管理能力等非财务指标相结合的人才评价新体系，组建好企业经营管理人员中心，聘请有关专家组成资格评定委员会，按照规定的标准对企业经营管理人员进行资质评价，逐步实现企业经营管理人员的任职职业化、选聘市场化。农村实用人才 对农村中从事种、养、加、销并创造显著效益的实用人才，由县、市人事部门会同主管部门组织有关专家进行考察考核和面试答辩合格后，授予相应的技术职称。同时，鼓励符合条件的农村高技能人才参评或参考专业技术职务任职资格。
五、要进一步创新激励机制，让人才成长有动力。按照十七大提出的推进国有企业和事业单位人事制度改革的要求，改革分配制度，以业绩论英雄，按贡献取报酬，充分体
4 现知识、创造、劳动和人才的价值。制定激励政策，用适当的待遇激发人才活力。一方面，要健全物质激励机制。要通过改革和完善现行的分配制度，坚持把按劳分配与按生产要素分配结合起来，采用年薪制、股权、期权等各种分配方式，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配，建立符合市场经济法则的人才分配激励机制，充分体现人才的价值。要规范完善措施，引导人才领办、创办企业，或到经济建设急需领域施展才华，鼓励人才到基层或艰苦地区建功立业，支持专业技术人员兼职兼薪，积极促进人事相宜、劳酬相应、人尽其才、才其尽用，从制度上保证各类人才得到与其劳动和贡献相适应的报酬。对长期从事科研和生产一线的专业技术人才，具有副高以上职称的、市政府津贴获得者和市科技拔尖人才获得者，可享受县政府特殊人才津贴。另一方面，要健全精神激励机制。要落实领导干部联系人才制度，加强与各类高层次、拔尖人才的联系，政治上多关心、生活上多关怀、感情上多关爱，及时了解其思想、工作、生活和健康状况，帮助排忧解难，为他们发挥作用创造宽松环境。
推荐第7篇：用党建引领教育事业发展(党建先进单位汇报)（全文）
用党建引领教育事业发展
——XX中学2016/2017年度党建先进单位汇报
在市委、市政府和市直机关工委及市教育局的正确领导和大力支持下，两年来，XX中学党委坚持用党建引领教育事业发展，坚守“对学生负责，为民族担当”的办学使命，弘扬“责任、奉献、超越”的X中精神，各项工作齐头并进，取得了突出成绩，学校先后荣获了市级综合治理先进单位、市文明单位、市文明校园、市平安校园、市档案达标先进单位、市红旗团委和高考优胜奖等荣誉称号。现将两年来的学校党建工作情况汇报如下：
一、党委基本情况
XX中学现有76个教学班，在校学生4000名，在岗教职工336人，其中党员教职工140人。学校党委下设行政后勤支部、高一年级支部、高二年级支部、高三年级支部和离退休支部等共5个党支部。
二、党建工作业绩
（一）全面从严管党治党，落实党建工作责任
1、以强化履职尽责为抓手，聚焦党委主体责任
学校党委始终坚持党要管党、从严治党和坚持党对一切工作领导的总原则，把党建作为党委的“主责主业主绩”，强化党委履职尽责，压实党委主体责任。
学校党委坚持加强领导，构建齐抓共管党建工作格局。两年来，校党委按照《关于落实全面从严治党要求，进一步加强市直机关党的建设的意见》（十发[2016]7号）和市直机关工委有关党建工作负面清单管理的文件精神，统筹推进学校党建工作和教育教学工作齐头并进，用党建引领教育事业不断开创新局、创造佳绩。年初同步制定党建工作计划和学校工作计划，年终同步总结学校党建和教育教学工作，校长办公会议同步研究推进党建和教育教学工作落实。年初党委与班子成员签订党建目标责任书和党风廉政建设责任书，年末党委班子成员向全校教职工述职述廉述责，接受全校教职工监督，接受上级党组织履职
尽责考核。
学校党委坚持一岗双责，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。两年来，校党委注重加强党委自身建设，注重加强权利运行监督，对基建工程、招标采购、财务运行、干部选拔、人员招聘等重大事项坚持民主集中，对职称评审、岗位竞聘、评先评优、招生考试、学籍异动、学生教育等涉及教师和学生切身利益的重大事项坚持校务公开，确保凡事有规可依，公平公正。
学校党委坚持坚持选好干部，带好队伍，从严抓好干部队伍建设。学校实行中层干部每三年重新竞聘上岗的干部选拔任用方式，推动干部人事制度改革。2017年，三年任期届满的中层干部全员重新竞聘上岗，4名普通教师被选聘首次担任中层副职干部，1名中层干部因年龄原因不再任职。学校坚持干部任用谈话制度和干部履职尽责民主测评制度，确保干部队伍素质过硬，能干事，想干事，干成事。
2、以中心组理论学习为抓手，聚焦政治建设
学校党委较好的坚持了党委中心组理论学习和党员教职工理论学习制度。两年来，先后为中层以上干部和党员教职工配发《大国信仰》、《兴国之魂》、《习近平谈治国理政》、《党的十九大报告学习辅导百问》、《十九大党章修正案学习问答》和新党章等党建理论书籍；组织中层以上干部和党员教职工学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党规党纪，学习十九大报告；组织党员教职工观看《不忘初心继续前行》等多部专题片；党委班子成员人人参加市委党校十九大和党建理论培训，人人主讲党课，部分中层干部参加市委党校和市教育局组织的党建培训，全体中层以上干部人人撰写十九大学习心得，并做中心组理论学习交流。
通过系列学习，党员干部进一步树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。教育教学工作中坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持
践行社会主义核心价值观，坚持贯彻党的教育方针，坚持落实素质教育和核心素养，坚持用新时代社会新的主要矛盾的观点来认识和解决学校发展中的问题。
通过理论学习，进一步强化了班子成员“把握方向，建立机制，承担责任”的政治担当，进一步提高了干部队伍“履职尽责，改革创新，争创佳绩”的工作抱负。2018年元月11日，十堰日报以《五个坚持贯彻十九大精神》为题，专题报道了我校系列学习宣传贯彻落实十九大精神活动情况。
3、以支部主题党日为抓手，聚焦思想建设
自2016年中央启动“两学一做”学习教育活动以来，学校党委先后印发了《XX中学关于在全校党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育实施方案》、《XX中学“两学一做”学习教育暨“支部主题党日+双十星”工作指导方案》、《关于组织开展“两学一做”主题党日活动的通知》等文件，严格按照“十个规范”的要求认真开展好支部主题党日活动，推动“两学一做”学习教育常态化开展。
结合上级党组织活动安排和学校实际，校党委每月下发“支部主题党日”活动通知和学习资料，党委班子成员以普通党员身份参加蹲点支部的党日活动，带头主讲党课，带头公开承诺，带头参加“双十星”民主评议，指导支部开展活动，引导支部党员增强党员意识，牢记党的宗旨，立足本职岗位，争当先锋模范。
支部主题党日已经成为党员联系的桥梁、党员交流的平台、党员生活的节日。学校还建有党员之家QQ群和干部微信群，充分利用十堰基层党建微信公众号等新媒体加强对党员和干部的思想教育和舆论引导。支部主题党日和党员之家QQ群凝聚了党员共识，传递了正面能量，鼓舞着党员教职工始终以饱满的工作热情投身党的教育事业，忠诚党的教育事业，在教育教学工作中争做“四有”教师，争创“为人师表的楷模、教书育人的行家、专业知识的权威、引领发展的导师、志存高远的行者”的X中教师形象。
4、以支部党建专项工作为抓手，聚焦组织建设
“两学一做”学习教育活动开展以来，通过认真开展党组织关系集中排查、党费收缴清查、党员违纪违法处理排查、规范支部党建台账、完善党员信息管理系统、落实支部主题党日活动、落实三会一课、启用《党员手册》等重点工作，改变了以往支部党建弱化虚化的局面。
学校党委结合履职尽责和市委党建工作“五个专项”督察，明确提出了支部书记党建第一责任人的要求，处室和年级主任兼任支部书记和支部委员，配强支部干部队伍，压实管党治党责任，严格落实党内各项政治生活和组织生活制度，通过民主评议党员、争创双十星、开展“喜迎十九大、党员当先锋”知识竞赛，组织党员春季轮训等系列活动加强对党员的教育管理。在前不久举行的十九大和党建知识应知应会闭卷测试中，全校党员测试平均分90.33分，党委副书记对一名测试不及格的党员进行了约谈。同时，校党委坚持对各支部工作进行考核，每年七•一对表现优秀的党员教职工和支部进行表彰。
学校党委坚持办好业余党校，党委班子成员人人主讲党课，向教职工入党积极分子和优秀学生宣讲党的历史，解读党的章程，鼓励教职工入党积极分子和优秀学生热爱党，相信党，跟党走。同时做好党员发展工作，坚持标准，规范程序，严格把关，两年来共发展4名党员，2名预备党员转正。
5、以师德师风建设为抓手，聚焦作风建设
作风建设永远在路上。两年来，学校党委全面贯彻中央八项规定精神和省市委有关党风廉政建设的实施意见，结合新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，以及《湖北省实施细则》，制定出台了《XX中学教职工作风建设暂行规定》，认真开展党风廉政宣教月和师德师风宣教月活动，对党员教职工开展经常性纪律教育，设立师德师风监督信箱，狠抓师德师风建设，严控大操大办婚丧嫁娶、带彩娱乐、参加“谢师宴”、收受服务对象礼品礼金和有偿家教等违规违纪行为发生，不断增强党员教师的纪律意识。2016-2017年共召开5次全校师德师风警示教育大会，对2名违反师德规定的教师给予了纪律处分。
学校党委班子成员之间、班子成员和各支部委员以及中层干部之间，经常性开展交心谈心活动，谈党性修养，谈作风纪律，谈工作开展，相互提醒，相互监督。校党委和各支部按时召开民主生活会，会前广泛征求意见，会上坦诚相互批评，会后认真落实整改。交心谈心和民主生活会，拉近了班子成员距离，凝聚了班子成员合力，强化了干部队伍作风，提高了干部队伍能力。
在抓作风建设和师德师风建设的同时，校党委着眼于打造一支德艺双馨的党员教职工队伍。为教职工配发《教育常识》、《怎么上课学生才喜欢》、《什么是最好的教育》等教育理论书籍，倡导教职工树立终身学习观念，两年累计外派100余名骨干教师参加校外培训，在全校广泛宣传“责任、奉献、超越”的X中精神、“对学生负责，为民族担当”的办学使命和“办最好的高中，做最好的教师”的新的办学目标，着力提升师德师能，着力引领追求卓越，着力提升教育整体形象。在2016/2017学年市教育局组织的履职尽责第三方督察考核中，我校综合评价总体满意率达99.19%，在市直高中排名第一。
（二）党建业务融合发展，稳步推进教育教学
1、以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，聚焦立德树人
学校党委始终高举立德树人旗帜，有计划、分层次开展各类德育活动，确定一个中心——始终围绕“社会主义核心价值观”这个中心；提出“两全”——面向全体学生，全面依靠学生；强调“三让”——把时间还给学生，让学生做学习的主人；把空间还给学生，让学生做成长的主人；把机会留给学生，让学生做发展的主人；倡导“四自”——自我规划、自我管理、自我服务、自我教育；打造“五校”——激情校园、文雅校园、书香校园、民主校园、平安校园；——培育“六百”——100%的学生参与校园管理，100%的学生参加校外实践，100%的学生选修校本课程，100%的学生参与社团活动，100%的学生学会游泳技能，100%的学生受到表彰奖励。
两年来，学校坚持把社会主义核心价值观贯穿于教育教学和管理服务的各环节，常态开展业余党校、业余团校、系列主题班会、主题团会和周日《新闻
周刊》、周一国旗下宣讲等特色活动，班级订阅《报刊文摘》和《青年参考》，对学生进行理想信念、时政文化、社会主义核心价值观和中华传统文化教育，引导学生爱党爱国，弘扬民族精神，增强公民意识，树立法治观念，培养社会责任感。
两年来，学校更加重视学生的身心健康，开齐开足体育、艺术和心理健康教育课程，举办系列活动（运动会、艺术节、社团文化节、校务值周、远足拓展、游泳课等），对学生进行审美情趣、健康体魄、意志品质培养，丰富校园生活，促进学生身心健康成长，培养和塑造X中学子“生活自立，学习自主，行为自律，锻炼自觉，精神自强”的良好品质。
2、以改善和服务师生为抓手，聚焦以人为本
学校党委始终本着“以人为本”的服务理念，努力为全校师生提供优质的服务保障。
两年来，学校相继完成了几项教育教学基础设施建设。启用杨献珍纪念馆和单身教师公寓，完成热暖工程和学生公寓改造，更新第二批笔记本电脑，各班教室配备实物展台，各功能教室配备电子白板，更换办公家具，完善配套设施，为课堂教学转型和开展教研活动创造有利条件，为教职工营造温馨舒适的办公和生活环境。
两年来，校工会组织全校教职工体检，组织秋冬季远足和各项阳光健身活动，积极开展教职工婚丧嫁娶慰问，温暖了人心。校团委精心组织博雅生、宏志生和珍珠生联谊，贴心做好贫困生资助和帮扶，用心组织系列团建活动，让每一位X中学子都能感受到团组织的关怀。学生食堂引入竞争机制，外包托管二层食堂，提供多样化的餐饮品种，深受同学们欢迎。住校学生在校一样能感受到在家的温暖。
两年来，学校积极想办法筹措资金，化解学校债务，提高教师待遇。全年共争取4084万元政府债卷资金置换银行贷款和支付工程欠款，大幅减少利息支出（年减少利息支出600余万元）。资金安排向重点项目和教学一线倾斜，确保
教职工享受到了与办学业绩一致的待遇。
3、以课堂改革为抓手，聚焦教学中心
校党委始终坚持党建和教学工作并重，坚持党建促教育教学工作开展，着力提高课堂教学效率，不断扩大教学质量优势。
两年来，学校以强化教学过程监管为抓手，确保集体备课、教案书写、作业批改做细做实，坚持每周检查通报各学科集体备课情况和各班级教学计划张贴情况，每学期抽查教案书写和作业批改情况，夯实课前、课中、课后各教学环节，为教学质量提高打下“教”的基础。
两年来，学校以培养学生自主学习能力为重点，引导学生落实好学习计划、课前预习、纠错反思三项任务。把周课时计划变为学生的每周学习计划，指导学生用好《X中导学》，做好课前预习或随堂预习，精编各学科《练案》，指导学生用好纠错本和课堂笔记，提倡周日反思一周学习情况，将学生自主学习能力培养落在实处，为教学质量提高打下“学”的基础。
两年来，学校以高考备考为中心，科学备考，高效备考，阳光备考，做好励志励学、三轮复习、五月强化训练、六月高考服务和自主招生等各项备考工作，高考升学质量不断提高。2016年高考，苏仁哲荣获全市高考文科状元，6名学生录取到北大清华名校，600分以上高分层超过全市60%，一本上线人数、上线率高居全市第一；2017年高考，陈亚岚、刘振宇勇夺十堰高考文理状元，均为全省第三名，5名学生录取到北大清华名校，600分以上高分层221人，占比超过全市60%，一本上线率超过70%，在全省领先。学校连续七年理科语数外理化生、文科语数外政史地各学科综合评价全市第一，连续七年夺得全市“教学质量优胜奖”。
三、党建工作不足
回顾两年来的党建工作，既有进步与发展，也有缺点与不足。主要表现在： 一是寒暑假期间对党员的教育管理不够；二是党员教职工终身学习的观念还需提高，个别党员的党性意识和模范带头作用还需增强；三是对党建工作的
宣传报道不足，校内网站、橱窗宣传较多，市级媒体党建外宣力度还需加强。
过去的成绩固然可喜可贺，但今后的工作仍然任重道远，作为一所省级示范中学，如何更好的贯彻党和国家的教育方针，如何将学校建设得更加符合党和国家对教育改革发展的要求，如何更好地造福于全市人民，如何发挥示范学校的示范引领作用，需要我们不停地思考和践行。
XX市XX中学委员会
二〇一八年四月十日
中共
推荐第8篇：公司生产经营及党建工作表彰大会主持词
各位领导、同志们：
在中国共产党建党八十三周年前夕，公司在这里隆重举行XX年上半年生产经营分析暨党建工作表彰大会。来自30多个基层单位的正职、两级机关有关部门的科室长、三家主营单位的主要领导及分管领导、副总师、公司领导共计百余人参加了本次会议，
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这是今年以来规格较高、规模较大的一次会议。
这次会议的主要内容是总结公司上半年生产经营、党建工作的成功做法和基本经验，认真查找工作中的不足和缺陷，确定下半年公司奋斗目标及各项工作思路。同时，对在党建工作中做出优异成绩的单位和个人予以表彰奖励，会议承前启后，贯穿全年，凸现重要性。今天的会议共有五项议程：
一是经理讲话；二是宣读表彰决定；三是颁奖；四是表态发言；五是书记讲话。
希望与会的各位领导和同志们能够共同遵守会场纪律，少走动，多听会；少交谈，多记录；少打电话，多思考，通过大家的共同努力，把这次会议开好、开成功。在会议开始之前，请允许我提议：让我们以热烈的掌声对管理局财务结算中心老总吕玉华的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，会议正式开始。
首先进行第一项，由公司经理***同志作上半年生产经营工作情况报告，大家欢迎。
会议进行第二项，由公司党委副书记***同志宣读表彰决定，大家欢迎。
会议进行第三项，给先进集体和个人颁奖。
第一组：请****公司优秀共产党员代表上台领奖。
第二组：请****公司优秀党务工作者和优秀党支部书记代表上台领奖。
第三组：请****公司先进党支部上台领奖。
第四组：请***公司优秀党员责任区上台领奖。
会议进行第四项，作表态发言：
1、***公司***；
2、****公司****；
3、**中心**；
4、****分公司***；
会议进行第五项，请公司党委**书记作重要讲话，大家欢迎。
主持闭幕词
同志们：
公司上半年生产经营分析暨党建工作表彰大会的议程全部进行完毕。这次会议主题鲜明、重点突出，既是一次工作总结表彰会，又是一次动员部署会。会议内容丰富， 有针对性；开得及时，有时效性；表态坚决，有鼓动性。这次会议的胜利召开，必将对公司的生产经营、党的建设等多项工作产生积极而重要的影响，发挥出桥梁和枢纽的作用。总结这次会议的收获，至少有以下三点：
一是明确了目标任务。***经理在报告中指出，上半年主业创收***亿元，完成年度预算的60％。报告分析了下半年生产经营面临的形势和挑战，提出了三项大的经营目标，从加大市场开拓力度，进一步强化基础管理，加快科技创新步伐，稳步推进劳动人事制度改革和改制分流、降本增效、安全生产以及思想政治教育等七个方面，部署了公司的工作任务。**书记在讲话中明确提出了建设负责任有能力的领导班子的目标，这对于加强党建工作，提高驾驭能力和领导班子水平，具有十分现实的指导意义。讲话还就创新思想政治工作方法、做好稳定工作、强化安全管理以及如何贯彻落实会议精神，实现全年经营建设目标提出了具体要求，一定会对公司各项工作向前发展起到“助推、牵引”作用。
二是提高了思想认识。在市场开拓上，面对下半年钻井工作量将会有所减少的实际情况，报告提出了今后一段时间，在稳定定向井市场的同时，把开拓市场的重心向泥浆技术服务转移的思路，这是对客观实际进行认真分析后，从思想上、认识上积极转变的结果。我们知道，思想支配行动，思路决定出路，“观念一新，万两黄金”，这样的思路在公司的发展史上还属首次。
推荐第9篇：公司生产经营及党建工作表彰大会主持词
文章标题：公司生产经营及党建工作表彰大会主持词
各位领导、同志们：在中国共产党建党八十三周年前夕，公司在这里隆重举行2004年上半年生产经营分析暨党建工作表彰大会。来自30多个基层单位的正职、两级机关有关部门的科室长、三家主营单位的主要领导及分管领导、副总师、公司领导共计百余人参加了本次会议，
这是今年以来规格较高、规模较大的一次会议。这次会议的主要内容是总结公司上半年生产经营、党建工作的成功做法和基本经验，认真查找工作中的不足和缺陷，确定下半年公司奋斗目标及各项工作思路。同时，对在党建工作中做出优异成绩的单位和个人予以表彰奖励，会议承前启后，贯穿全年，凸现重要性。今天的会议共有五项议程：一是经理讲话；二是宣读表彰决定；三是颁奖；四是表态发言；五是书记讲话。希望与会的各位领导和同志们能够共同遵守会场纪律，少走动，多听会；少交谈，多记录；少打电话，多思考，通过大家的共同努力，把这次会议开好、开成功。在会议开始之前，请允许我提议：让我们以热烈的掌声对管理局财务结算中心老总吕玉华的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，会议正式开始。首先进行第一项，由公司经理***同志作上半年生产经营工作情况报告，大家欢迎。会议进行第二项，由公司党委副书记***同志宣读表彰决定，大家欢迎。会议进行第三项，给先进集体和个人颁奖。第一组：请****公司优秀共产党员代表上台领奖。第二组：请****公司优秀党务工作者和优秀党支部书记代表上台领奖。第三组：请****公司先进党支部上台领奖。第四组：请***公司优秀党员责任区上台领奖。会议进行第四项，作表态发言：
1、***公司***；
2、****公司****；
3、**中心**；
4、****分公司***；会议进行第五项，请公司党委**书记作重要讲话，大家欢迎。主持闭幕词同志们：公司上半年生产经营分析暨党建工作表彰大会的议程全部进行完毕。这次会议主题鲜明、重点突出，既是一次工作总结表彰会，又是一次动员部署会。会议内容丰富，有针对性；开得及时，有时效性；表态坚决，有鼓动性。这次会议的胜利召开，必将对公司的生产经营、党的建设等多项工作产生积极而重要的影响，发挥出桥梁和枢纽的作用。总结这次会议的收获，至少有以下三点：一是明确了目标任务。***经理在报告中指出，上半年主业创收***亿元，完成年度预算的60％。报告分析了下半年生产经营面临的形势和挑战，提出了三项大的经营目标，从加大市场开拓力度，进一步强化基础管理，加快科技创新步伐，稳步推进劳动人事制度改革和改制分流、降本增效、安全生产以及思想政治教育等七个方面，部署了公司的工作任务。**书记在讲话中明确提出了建设负责任有能力的领导班子的目标，这对于加强党建工作，提高驾驭能力和领导班子水平，具有十分现实的指导意义。讲话还就创新思想政治工作方法、做好稳定工作、强化安全管理以及如何贯彻落实会议精神，实现全年经营建设目标提出了具体要求，一定会对公司各项工作向前发展起到“助推、牵引”作用。二是提高了思想认识。在市场开拓上，面对下半年钻井工作量将会有所减少的实际情况，报告提出了今后一段时间，在稳定定向井市场的同时，把开拓市场的重心向泥浆技术服务转移的思路，这是对客观实际进行认真分析后，从思想上、认识上积极转变的结果。我们知道，思想支配行动，思路决定出路，“观念一新，万两黄金”，这样的思路在公司的发展史上还属首次。在劳动人事制度改革上，面对“三减”“两压”的必然要求，报告坚持从单位实际情况出发，不求新、不求快、不求大，而是积极稳妥、求真务实，坚持把提供用工招聘信息、帮助自主择业等作为实现就业与再就业的一项大事来抓，充分体现了权为民用、情为民系、利为民谋的思想态度。在思想政治工作上，坚持“三贴近”，要求把功夫用在发现、解决问题上，把着眼点放在寻求新方法、实现新发展上。这是高度概括公司思想政治工作实践，得出的必然结论，这是种理性思考，正确回答了如何做好新形势下思想政治工作的难题，理论上有高度，实践中能操作。三是坚定了必胜信念。报告紧密结合公司实际，紧紧抓住发展这个主题，通过对事关公司全局的重大问题深入思考与分析，提出了切实可行的思路和措施，让大家不仅清楚了公司面临的困难和压力，更看到了公司未来发展的光明前景
。本次会议的胜利召开，必将使全体干部职工思想更加解放，力量更加凝聚，信念更加坚定。我们一定要按照目标和规划，明确责任、振奋精神、分解压力、负重前行，坚持一张蓝图干到底，干出特色、干出水平，把饱满的热情投入到工作中去，确保全年生产经营目标最终实现。下面，我宣布会议结束，谢谢大家！
《
公司生产经营及党建工作表彰大会主持词》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读公司生产经营及党建工作表彰大会主持词。
推荐第10篇：生产经营工作总结
2006年生产经营工作总结及2007年工作计划 今年以来，公司领导把安全工作当作首要任务来抓，安全生产各司其职，各负其责，密切配合，相互监督，从而使安全生产管理工作制度化、规程化、标准化，确保了电厂人身和设备安全，为企业创造了显著的经济效益。
一、综合指标
1、截止2006年12月25日，实现安全生产累计950天，实现售电量38803.97万kW.h，销售收入11882.47万元。预计全年将实现售电量4.05亿kW.h，销售收入1.2亿元。丰平谷比为1：0.96：0.75，平均电价为每千瓦时0.3062，厂用电率为1.65 %。1＃机组累计发电小时数为5012.78小时，2＃机组累计发电小时数为2894.17小时，3＃机组累计发电小时数为4958.54小时，最大负荷利用小时为3374小时。
2、一至十二月使用热力机械工作票315张，电气一种工作票38张，电气二种工作票467张，总体合格率为99.48％。使用操作票506张，合格率98.6％。
3、发现设备缺陷374项，发现重大隐患4起，消除缺陷369项，消缺率为 98.7％ 。
4、全年无人身及设备事故。
二、生产管理
1、明确责任、落实制度
狠抓《生产管理制度》与《现场运行规程》的落实，根据制度明确各部门、各班组、各成员的工作职责，大家分工明确，确保了公司安全生产工作的正常进行。在这两本制度的基础上，制定了《消防控制室值班制度》、《消防巡查制度》，编制了《二○○六年度防洪度汛工作预案》、《二○○六年度消防预案》、《设备点检标准》。并做到了制度上墙，且要求全体生产人员必须认真学习，熟练掌握并贯彻实施，为安全生产提供了坚实的保证。
2、强化培训，提高技能
（1）为使员工熟练掌握电厂的运行规程和系统图，提高其综合技能,生产经营处结合电站运行的实际情况，利用学班时间，组织各值对《现场运行规程》和《生产管理制度》进行了系统的学习，通过学习，生产人员进一步明确了自己的工作职责和工作要求。
（2）为使运行人员对电站各系统设备的运行特点及规程规范有更深入的了解，增加其实际操作技能和事故处理的应变能力，分别组织各班组进行了防止电气误操作事故，防止火灾事故，防止全厂停电事故等一系列事故预想和反事故技术措施活动，并于5月18日组织全体公司员工进行了消防演习，提高了大家对火灾的防范意识和对火灾的快速扑救能力。
（3）8月底组织全体生产人员进行了《电力安全工作规程》的考试。
（4）组织了9名员工分批外出到成都、南京、东电等地进行了消防知识、监控系统和调速器、自动化等方面的专业培训，并全部经考核合格，获得了结业证书。
3、加强运行管理
（1）、加强班组建设
班组是实现安全生产的关键，班组长是生产现场的直接指挥者，为加强班组建设，搞好班组安全管理，各班组每月进行二次集中学习时间，通过考问讲解、事故预想、岗位分析等多种形式的班组建设活动，提高员工的业务技能。同时继续深入开展创“文明班组”的评比活动，于8月份评出了运行四值为上半年的文明班组，通过活动的开展，增强了大家的工作积极性和创造性。
（2）、加强设备巡视检查与定期工作
加强设备巡视检查与定期工作是保证电厂设备安全运行的可靠保证。为此，运行值班人员严格定时按照巡检路线进行巡检，检修人员每周定期对全厂设备进行一次预防性检查，通过对设备检查，发现了一些重大隐患，如发现了10.5KVII段阻容过电压保护器放电烧坏、大坝廊道水泵因控制系统出现故障，导至水泵不能正常运行、3号机受油器操作油管出现裂纹、主轴密封过滤器堵塞等，由于发现及时，处理得当，给公司挽回了巨额的经济损失，同时制定出了部分设备合理的定期维护保养周期，确保了设备安全可靠运行。
（3）、加强安全工器具和特种设备的管理
我们特别注重安全工器具的管理，于今年3月专门聘请外单位专业试验人员将我厂的高压设备、绝缘工器具、测量表计进行了年度预试。8月份分别请县、市安全监督局相关人员对全厂的压力表计、特种设备（电梯、桥机、压力容器）进行了定期年检、并张贴了合格证。
（4）、加强安全劳动保护工作
劳动防护用品直接关系到员工的安全与健康。公司组织了各种演习，并定时发放与补充安全防护用品，按规定定期校验；生产区域进一步完善了设备防护网、防护栏的设臵，从硬件上进一步完善了安全措施。
（5）、加强运行台帐的完善与管理
为推进规范化工作的开展，根据生产运行实际和经验总结，我们对部分运行台帐进行了修改，用电子文档记录取替了手填的《机组运行台账》、《水情收发记录》《调度记录》3本台账，增设了《消防巡检记录》，经实践证明，修改后的记录查看方便，统计灵活，提高了工作效率。
4、加强设备管理
为搞好设备的检修维护工作，保证机组的安全稳定运行，提高发电设备的可靠系数，充分发挥设备潜力，我们切实贯彻“应修必修，修必修好”的方针，努力提高业务技术水平，搞好每一项工作；同时也正在锻炼一支高素质，作风顽强，技术过硬的检修维护队伍。
（1）、设备维护
检修班组按照要求定期不定期地对全厂运行设备进行认真细致的检查，对运行状况不良的设备作好登记，并及时拿出完善的解决方案。为保证设备运行工况优良，对设备状况进行跟踪反馈，并根据实际情况制定了设备定期轮换试验表及日常维护记录簿，由维护人员完成。并通过一系列的技改工作，改善了机组的运行状况。
1）、对3号机的组合轴承密封端盖进行了技改，解决了长期以来机组运行时甩油的问题。
2）、增设了一台250KW的柴油发电机组，解决了因系统故障，机组全停，厂用电消失后无厂用电的现状，进一步提高了安全可靠系数。
3）、对监控系统服务器进行了更换和升级，确保了该系统的稳定运行。
4）、增设了设备点检定修管理系统，为全厂设备定时进行高质量的巡视检查提供了保障。目前，该项目正在现场安装、调试阶段，力争1月上旬正式投入使用。
5）、新装了工业电视系统，使之能够远方实时监控设备运行状态，保证设备
安全运行，同时也减轻了生产人员的劳动强度，提高了工作效率。目前，生活区内摄像头布线安装工作已经完成，正在进行生产区摄像头的布线安装工作，预计该工程在年前竣工。
（2）、设备缺陷管理
设备缺陷管理是设备管理的一个重要组成部分，设备存在缺陷的多少，直接反映出设备健康水平和检修质量的高低。我们始终牢牢地把住设备缺陷这个关口，为了有效地控制设备缺陷，把设备维护得更好，以确保安全生产，要求生产人员在值班过程中把发现的缺陷及时录入设备管理微机，并及时通知检修人员处理。处理完毕后，及时反馈，并将处理时间、结果、方法记录在册，形成设备缺陷的闭环管理。
（3）、常规性试验
试验及定期检查的目的是检查设备的运行性能是否正常，是否满足运行的需要，从而保证设备的连续安全可靠运行。自投产运行以来，我们组织检修班组每周都对全厂设备进行一次预防性检查，每年对厂内设备进行年度预防性试验。
5、加强备品备件管理
为不因缺少备品备件而停机停产，今年加大了对备品备件管理的力度，上半年内集中精力，根据生产实际，采购补充了大量的备品备件，并且进行了分类定值、定点存放，取到了明显效果，全年没有出现一次因缺少备件而停机弃水事件。
6、新员工培训工作
为了使今年招进来的63名新员工能较快的了解和熟悉生产过程，并尽快进入角色，我们制定了详细的培训计划，通过各系统理论授课学习，现场见习以及以师带徒的形式让新学员们很快就熟悉和掌握了生产运行的基本技能，到目前为止，大多新员工能独立上岗工作，并于11月21日，按《值长选拔制度》要求，组织新员工及金银台、新政、金溪枢纽的共计70余名生产人员参加了值长选拔考试，通过笔试、口试最终选出了6名新值长，目前几名新值长已到岗位实习。
7、创建一流电厂工作
今年是公司开展创一流活动的第二年，我们按相关文件规定方案，有步骤地开展了以下相关工作。
1）、进一步提高全体人员的一流企业意识
2）、进一步强化树形象
3）、工作强化设备管理
4）、实现了生产人员着装统一
5）、逐步完善了运行自动化系统，新增了设备点检定修管理系统和工业电视系统
三、需完善的工作
1、员工队伍方面：大多数生产和管理人员从事电力生产的时间不长，生产经验不丰富，业务技能不全面，部分员工的全局意识、责任意识未能适应形势发展的要求。同时还应加强班组管理，通过各班组的安全工作和业务技能培训的开展，加强安全思想教育和自身业务水平，进一步提高全体人员的安全意识和业务能力。
2、经营管理方面：企业管理仍较粗放，还未真正建立起现代企业制度以及有效的激励和约束机制，外部环境不宽松，对企业的经营管理提出更高要求。
3、创一流的工作虽已展开，但还有大量的工作要做，可谓任重而道远。
4、管理手段上还应增加生产管理信息系统，以进一步提高管理水平和取得更好的管理效果。
四、2007年工作计划
主要工作任务：
1、实现3个百日安全生产周期，力争全年无事故。
2、实现上网电量万kW.h，销售收入万元。
3、完善现代化管理手段，真正实现生产、管理自动化，进一步深化各项管理工作，使生产经营管理工作再上台阶。
4、以人为本，关心员工发展，创建学习型企业，进一步努力提升员工综合素质。
5、加快创一流航电企业步伐，圆满完成创一流目标任务，并通过上级验收合格。
围绕以上五个主要任务，我们将着重抓好以下几项工作：
一要以《安全生产法》为依据，认真落实安全生产责任制，从严考核，坚持保人身、保大坝、保设备，加大反违章力度，开展“文明班组”竞赛活动，创建无违章企业；持之以恒地开展危险点分析与预控，引导员工做到“三不伤害”。
二要进一步加强管理基础工作。进一步完善管理规范、技术规范及技术标准的修订和图纸修编，并坚决贯彻执行。增设生产管理信息系统，完善安全管理手段，加强班组管理建设，推进班组管理上台阶。
三要落实安全性评价措施，抓住薄弱环节，找准偏差，对于疑难项目的整治，一抓到底，以消除设备隐患，提高设备健康水平，掌握安全生产的主动权。
四要以高度政治责任感，加强防汛和防火工作。认真落实防洪及防火预案，确保安全度汛，不发生火灾事故。
五要从人、设备、管理三要素加强安全管理，正确处理好安全与速度、安全与效益的关系。
面对新形式、新任务、新机遇、新挑战，我们满怀豪情、充满信心，我们将在党的十六大精神指引下，团结拼搏、与时俱进、开拓创新、加快发展，为全面推进公司的各项工作，为公司的生产经营管理工作再上台阶而努力奋斗。
二00六年十二月十日
第11篇：生产经营工作总结
生产经营工作总结
第1篇：公司生产经营工作总结
公司20xx年生产经营工作总结20xx年编制袋厂在集团公司党、政、工的正确领导和各职能部门的大力支持下，通过全厂员工的共同努力，较好的完成了公司下达的生产任务和经营承包指标。为总结经验，找出差距，搞好明年工作，现总结汇报如下:一：各项指标完成情况如下:
1、生产任务完成情况：1－12月编织袋实际完成1500万条，内袋实际完成700万条。
2、内部销售收入1－12月完成700万元。
3、利润1－12月完成300万元。二：几点思路和作法：我厂全年以抓好安全生产、提高产品质量、降低经营成本为重点，组织生产管理工作。年初，我们根据与集团公司签订的生产经营承包指标，结合我单位实际，领导班子作了认真的分析研究，制定了相应的内部考核办法和措施。认识到：第
一、必须深挖内部潜力，搞好设备维护、节能降耗等工作，才能完成利润指标。第
二、为适应市场竞争的需求，必须确保能生产多规格、高品质的包装袋，确保市场份额。第
三、进一步转换员工观念，工效挂钩、奖惩兑现，加大分配制度的改革。第
四、提高员工队伍整体素质，强化文化、业务技能培训工作。第
五、加强对劳务工队伍的管理和政治思想教育工作，更多经典尽在稳定劳务工队伍,确保生产秩序的规范有序。
三、强化生产经营管理基础工作，建立完善各项考核管理制度，为推动我厂的深化改革夯实基础。
1、提高产品质量，维护企业形象。目前化肥市场竞争日趋激烈，各化肥厂家为确保销量、占领市场都更加注重内外质量，为维护公司形象，我们把质量管理工作作为今年工作的重点，在公司职能部门的支持配合下我们及时收集用户意见，积极适应市场要求调整包装袋颜色、规格，确保用户需求。在员工中牢固树立“质量是企业生命”的意识，加强对各生产工序的管理、考核和监督。厂部要求各生产工段切实加强“三检制”层层把关，特别是今年对外生产出口袋任务较重，工艺规格变动频繁，在易出质量事故的生产环节，7月至11月厂部多次召开“质量专题会”，会上要求操作人员对提高外包装袋的质量，确保版面清晰，杜绝质量事故作出承诺，厂部把产品质量与员工个人经济效益挂钩，有效确保产品质量。使我厂产品合格率达到98％以上。
2、落实安全生产工作，强化安全法律意识。在生产中我们始终把安全生产放在首位，坚持“以人为本，安全第一”的原则。年初，厂部与各工段签订了《安全责任书》，明确了工段责任区和目标管理，使厂部对各工段的安全生产、设备管理、清洁文明的考核权责明确、层层落实。我们及时把集团公司安全会议的精神传达到每位员工，为增强员工的安全责任心和自觉性，我们坚持做好安全教育培训工作，对新入厂和分流来的员工及时进行“三级安全教育”。厂部每月组织两次安全卫生大检查，班组每周组织一次安全学习，并认真作好台帐记录。厂部还利用办黑板报专刊、张贴标语和版画、组织员工投写安全稿件等形式，宣传《安全生产法》的内容，贯彻“安全生产月”的精神，及时消除生产区域内的安全隐患，切实将安全工作落到实处，全年未发生安全事故。
3、加强设备维护管理，积极开展修旧利废工作，切实降低生产成本。一年来，我们根据工艺、设备运行情况，每月制定设备维护检修计划，及时对设备进行维护保养，让设备始终保持良好的运行状态。厂部鼓励各生产工段积极开展增收节支活动，对各类物资和备品备件的领用，特别是对各类低值易耗件的领用和发放都必须经过严格的审批，杜绝了不合理的浪费。我厂今年节约聚丙烯原料20多吨，价值16万元，回收修复旧轴承6000多个，圆织机主减速器输入轴28根，圆织机主轴3根，圆织机按钮500个，制袋机离合器3台，皮带轮42根，节约开支10多万元，对圆织机的润滑油在不影响质量、产量的前提下，进行了减少用量的摸索,从以前的每天用25kg减少到每3天用25kg，使生产成本得到较好的控制。
四、积极推进改制，做好员工思想观念转换工作。为配合和推动我厂的改制工作，20xx年3月16日我厂新的《劳动工资试行方案》经职代会讨论通过，正式实施。新方案通过对竞争上岗、工资计发办法、绩效考核等方面细则的重新修定，将员工的工作绩效与本人切身利益挂钩，极大的触动和转变了员工的思想观念。11月22日党支部在管理会议上要求各生产工段强化管理，落实考核细则，拿出具体方案，做好改制前期的推进工作。20xx年随着公司许多相邻单位的改制，员工的思想比较活跃，我们及时将公司改革的各项方针政策作宣传，要求员工对即将到
来的改制要有充分的思想准备和心理承受能力，党支部通过党员组织生活会的学习和展开讨论等形式，引导大家主动转换“计划经济”下的思想观念，适应改制的需要。对个别有思想情绪的员工支部还找其单独谈话，沟通和交流思想。在生产中注重发挥党员、团员先锋模范作用。经过多次耐心细致的宣传和动员工作，目前，我厂员工的观念有很大转变，对厂部深化改革的举措都表示积极参与和支持，增强了企业的凝聚力和向心力。公司20xx年生产经营工作总结20xx年编制袋厂在集团公司党、政、工的正确领导和各职能部门的大力支持下，通过全厂员工的共同努力，较好的完成了公司下达的生产任务和经营承包指标。为总结经验，找出差距，搞好明年工作，现总结汇报如下:一：各项指标完成情况如下:
1、生产任务完成情况：1－12月编织袋实际完成1500万条，内袋实际完成700万条。
2、内部销售收入1－12月完成700万元。
3、利润1－12月完成300万元。二：几点思路和作法：我厂全年以抓好安全生产、提高产品质量、降低经营成本为重点，组织生产管理工作。年初，我们根据与集团公司签订的生产经营承包指标，结合我单位实际，领导班子作了认真的分析研究，制定了相应的内部考核办法和措施。认识到：第
一、必须深挖内部潜力，搞好设备维护、节能降耗等工作，才能完成利润指标。第
二、为适应市场竞争的需求，必须确保能生产多规格、高品质的包装袋，确保市场份额。第
三、进一步转换员工观念，工效挂钩、奖惩兑现，加大分配制度的改革。第
四、提高员工队伍整体素质，强化文化、业务技能培训工作。第
五、加强对劳务工队伍的管理和政治思想教育工作，更多经典尽在稳定劳务工队伍,确保生产秩序的规范有序。
三、强化生产经营管理基础工作，建立完善各项考核管理制度，为推动我厂的深化改革夯实基础。
1、提高产品质量，维护企业形象。目前化肥市场竞争日趋激烈，各化肥厂家为确保销量、占领市场都更加注重内外质量，为维护公司形象，我们把质量管理工作作为今年工作的重点，在公司职能部门的支持配合下我们及时收集用户意见，积极适应市场要求调整包装袋颜色、规格，确保用户需求。在员工中牢固树立“质量是企业生命”的意识，加强对各生产工序的管理、考核和监督。厂部要求各生产工段切实加强“三检制”层层把关，特别是今年对外生产出口袋任务较重，工艺规格变动频繁，在易出质量事故的生产环节，7月至11月厂部多次召开“质量专题会”，会上要求操作人员对提高外包装袋的质量，确保版面清晰，杜绝质量事故作出承诺，厂部把产品质量与员工个人经济效益挂钩，有效确保产品质量。使我厂产品合格率达到98％以上。
2、落实安全生产工作，强化安全法律意识。在生产中我们始终把安全生产放在首位，坚持“以人为本，安全第一”的原则。年初，厂部与各工段签订了《安全责任书》，明确了工段责任区和目标管理，使厂部对各工段的安全生产、设备管理、清洁文明的考核权责明确、层层落实。我们及时把集团公司安全会议的精神传达到每位员工，为增强员工的安全责任心和自觉性，我们坚持做好安全教育培训工作，对新入厂和分流来的员工及时进行“三级安全教育”。厂部每月组织两次安全卫生大检查，班组每周组织一次安全学习，并认真作好台帐记录。厂部还利用办黑板报专刊、张贴标语和版画、组织员工投写安全稿件等形式，宣传《安全生产法》的内容，贯彻“安全生产月”的精神，及时消除生产区域内的安全隐患，切实将安全工作落到实处，全年未发生安全事故。
3、加强设备维护管理，积极开展修旧利废工作，切实降低生产成本。一年来，我们根据工艺、设备运行情况，每月制定设备维护检修计划，及时对设备进行维护保养，让设备始终保持良好的运行状态。厂部鼓励各生产工段积极开展增收节支活动，对各类物资和备品备件的领用，特别是对各类低值易耗件的领用和发放都必须经过严格的审批，杜绝了不合理的浪费。我厂今年节约聚丙烯原料20多吨，价值16万元，回收修复旧轴承6000多个，圆织机主减速器输入轴28根，圆织机主轴3根，圆织机按钮500个，制袋机离合器3台，皮带轮42根，节约开支10多万元，对圆织机的润滑油在不影响质量、产量的前提下，进行了减少用量的摸索,从以前的每天用25kg减少到每3天用25kg，使生产成本得到较好的控制。
四、积极推进改制，做好员工思想观念转换工作。为配合和推动我厂的改制工作，20xx年3月16日我厂新的《劳动工资试行方案》经职代会讨论通过，正式实施。新方案通过对竞争上岗、工资计发办法、绩效考核等方面细则的重新修定，将员工的工作绩效与本人切身利益挂钩，极大的触动和转变了员工的思想观念。11月22日党支部在管理会议上要求各生产工段强化管理，落实考核细则，拿出具体方案，做好改制前期的推进工作。20xx年随着公司许多相邻单位的改制，员工的思想比较活跃，我们及时将公司改革的各项方针政策作宣传，要求员工对即将到
来的改制要有充分的思想准备和心理承受能力，党支部通过党员组织生活会的学习和展开讨论等形式，引导大家主动转换“计划经济”下的思想观念，适应改制的需要。对个别有思想情绪的员工支部还找其单独谈话，沟通和交流思想。在生产中注重发挥党员、团员先锋模范作用。经过多次耐心细致的宣传和动员工作，目前，我厂员工的观念有很大转变，对厂部深化改革的举措都表示积极参与和支持，增强了企业的凝聚力和向心力。
第2篇：生产经营部半年工作总结 生产经营部半年工作总结
岁月匆匆走过，转眼间第二季度即将过去，回想在这半年的时间里，生产经营部在煤业公司的各级领导正确领导下，紧紧围绕煤业公司工作思路和工作目标，向煤业公司的奋斗目标迈进，总体实现了半年来的的良好开局，并继续保持了良好的安全生产势头。下面，我就半年的生产经营部情况做简要汇报。
一、安全生产实现零事故。
去年，煤矿安全生产形势较好，这对今年的安全生产提出更高的要求。所以在年初，我们就报请陈董事长批准，对各级领导（煤矿）采取缴纳安全生产抵押金、签定安全责任书的管理办法，实行管理与安全生产利害挂钩，思想意识进一步加强。目前，半年考评工作已初步完成，总的情况良好。此外，在年初10502工作面回采过程中由于上隅角瓦斯超限，煤业公司立即组织了跟班制度、针对每天的情况做到心知肚明，
一、生产经营部内部日常工作 为更好的完成总公司和领导下达的掘进计划，我部门认真、合理的规划了我矿下半年井下各个工作面的采掘计划，进行了每月定时不定时的监督检查，并规定每月下井不少于12次，此外， 为了确保XX煤矿201X年10月份底正常进入联合试运转，生产经营部特制定以5—10月份倒排计划的形式对煤矿的完成情况做出了安排并以月考核兑现，对完不成当月计划的予以处罚。 具体工作：
1、回采
①严格准确地把两顺槽进度卡准；
②每月对煤层厚度至少进行一次打钻确定； ③工作面长度每月测量以及回采进度；
2、基本建设
①首先现场验收当月进度；
②对该月进尺工程质量由公司技术部把关，对工程质量进行验收及打分。生产经营部未接到技术部质量验收报告不验收、不签字。 ③对煤矿采掘平衡按月做出评价，督促煤矿达到采掘平衡。
二、各项指标完成情况
回采煤量 292034.4 吨，占集团公司下达任务的26.5%。掘进进尺完成3176米。由于春节前后放假、4月份“全省煤矿安全集中整治专项行动”检查导致煤矿停工停产，加之矿井地质条件复杂是造成产量较低的主要因素。
总的来说，半年来可以用“喜忧参半”来概括。喜的是煤业公司整体上安全形势保持平稳，“忧”是井下地质条件复杂，材料投入增加，生产任务完成较为困难及当今煤炭价格的下跌。但面对困难，我们只有迎难而上，有信心、有决心完成好公司下达的各项指标，为公司的转型发展、跨越发展做出新贡献
第3篇：公司生产经营工作总结
公司201X年生产经营工作总结 201X年编制袋厂在集团公司党、政、工的正确领导和各职能部门的大力支持下，通过全厂员工的共同努力，较好的完成了公司下达的生产任务和经营承包指标。为总结经验，找出差距，搞好明年工作，现总结汇报如下: 一：各项指标完成情况如下:
1、生产任务完成情况：1-12月编织袋实际完成1500 万条，内袋实际完成700万条。
2、内部销售收入1-12月完成700万元。
3、利润1-12月完成300万元。二：几点思路和作法： 我厂全年以抓好安全生产、提高产品质量、降低经营成本为重点，组织生产管理工作。年初，我们根据与集团公司签订的生产经营承包指标，结合我单位实际，领导班子作了认真的分析研究，制定了相应的内部考核办法和措施。认识到：第
一、必须深挖内部潜力，搞好设备维护、节能降耗等工作，才能完成利润指标。第
二、为适应市场竞争的需求，必须确保能生产多规格、高品质的包装袋，确保市场份额。第
三、进一步转换员工观念，工效挂钩、奖惩兑现，加大分配制度的改革。第
四、提高员工队伍整体素质，强化文化、业务技能培训工作。第
五、加强对劳务工队伍的管理和政治思想教育工作，更多经典尽在稳定劳务工队伍,确保生产秩序的规范有序。
三、强化生产经营管理基础工作，建立完善各项考核管理制度，为推动我厂的深化改革夯实基础。
1、提高产品质量，维护企业形象。目前化肥市场竞争日趋激烈，各化肥厂家为确保销量、占领市场都更加注重内外质量，为维护公司形象，我们把质量管理工作作为今年工作的重点，在公司职能部门的支持配合下我们及时收集用户意见，积极适应市场要求调整包装袋颜色、规格，确保用户需求。在员工中牢固树立“质量是企业生命”的意识，加强对各生产工序的管理、考核和监督。厂部要求各生产工段切实加强“三检制”层层把关，特别是今年对外生产出口袋任务较重，工艺规格变动频繁，在易出质量事故的生产环节，7月至11月厂部多次召开“质量专题会”，会上要求操作人员对提高外包装袋的质量，确保版面清晰，杜绝质量事故作出承诺，厂部把产品质量与员工个人经济效益挂钩，有效确保产品质量。使我厂产品合格率达到98%以上。
2、落实安全生产工作，强化安全法律意识。在生产中我们始终把安全生产放在首位，坚持“以人为本，安全第一”的原则。年初，厂部与各工段签订了《安全责任书》，明确了工段责任区和目标管理，使厂部对各工段的安全生产、设备管理、清洁文明的考核权责明确、层层落实。我们及时把集团公司安全会议的精神传达到每位员工，为增强员工的安全责任心和自觉性，我们坚持做好安全教育培训工作，对新入厂和分流来的员工及时进行“三级安全教育”。厂部每月组织两次安全卫生大检查，班组每周组织一次安全学习，并认真作好台帐记录。厂部还利用办黑板报专刊、张贴标语和版画、组织员工投写安全稿件等形式，宣传《安全生产法》的内容，贯彻“安全生产月”的精神，及时消除生产区域内的安全隐患，切实将安全工作落到实处，全年未发生安全事故。
3、加强设备维护管理，积极开展修旧利废工作，切实降低生产成本。一年来，我们根据工艺、设备运行情况，每月制定设备维护检修计划，及时对设备进行维护保养，让设备始终保持良好的运行状态。厂部鼓励各生产工段积极开展增收节支活动，对各类物资和备品备件的领用，特别是对各类低值易耗件的领用和发放都必须经过严格的审批，杜绝了不合理的浪费。我厂今年节约聚丙烯原料20多吨，价值16万元，回收修复旧轴承6000多个，圆织机主减速器输入轴28根，圆织机主轴3根，圆织机按钮500个，制袋机离合器3台，皮带轮42根，节约开支10多万元，对圆织机的润滑油在不影响质量、产量的前提下，进行了减少用量的摸索,从以前的每天用25kg减少到每3天用25kg，使生产成本得到较好的控制。
四、积极推进改制，做好员工思想观念转换工作。为配合和推动我厂的改制工作，2005年3月16日我厂新的《劳动工资试行方案》经职代会讨论通过，正式实施。新方案通过对竞争上岗、工资计发办法、绩效考核等方面细则的重新修定，将员工的工作绩效与本人切身利益挂钩，极大的触动和转变了员工的思想观念。11月22日党支部在管理会议上要求各生产工段强化管理，落实考核细则，拿出具体方案，做好改制前期的推进工作。2005年随着公司许多相邻单位的改制，员工的思想比较活跃，我们及时将公司改革的各项方针政策作宣传，要求员工对即将到来的改制要有充分的思想准备和心理承受能力，党支部通过党员组织生活会的学习和展开讨论等形式，引导大家主动转换“计划经济”下的思想观念，适应改制的需要。对个别有思想情绪的员工支部还找其单独谈话，沟通和交流思想。在生产中注重发挥党员、团员先锋模范作用。经过多次耐心细致的宣传和动员工作，目前，我厂员工的观念有很大转变，对厂部深化改革的举措都表示积极参与和支持，增强了企业的凝聚力和向心力。
五、规范和加强劳务用工管理，稳定劳务工队伍。2005年1月我厂在公司相关部门的支持下已经妥善解决了劳务工的养老保险问题，顺利完成了87名劳务工的整体转移工作。在按照公司要求采用劳务输入用工后，工作中我们及时与输出单位纳溪区三建司协调和联系，严格按照《劳动用工合同》搞好劳务工管理工作，2005年9月我厂组织了为患重病操作工王芳募捐的活动，关心、了解劳务工的思想动态，稳定了劳务工队伍，有效地确保生产秩序的正常运行。 随着集团公司改制的推进，我厂改制在即，明年除了积极配合改革改制等相关工作外，还应做好以下几方面工作：
1、强化内部管理，以改制为契机，进一步推进我厂的深化改革，抓好安全、优质、高产、低耗等工作，调整生产流程和布局，确保产品质量，积极开拓社会市场，更多经典尽在拓展市场空间。
2、根据企业改制后的性质和实际情况，制定出适合企业生产特点的劳动用工制度和劳资分配方案，建立健全各项管理制度。积极推进制度创新、管理创新。
3、稳定员工队伍，做好员工思想政治工作，加强对劳务工的管理。增强对员工竞争意识、危机意识的引导和教育，确保改制的顺利实施和进行。
4、加强对员工业务技能素质的培训，建立长期的培训考核制度。还应增强对年轻骨干队伍及管理人员的培养、锻炼，提高员工队伍整体素质。
第12篇：生产经营工作总结
2009年度生产经营工作总结
继续努力拼搏奋斗实现新飞跃再上新台阶 2009年度生产经营工作总结 柳州市盛科印刷有限责任公司
2009年，我公司在上级管理部门的正确领导，本公司领导层正确决策、全体员工共同努力拼搏下，生产经营工作取得优异成绩。
年初，经政府有关部门考核评估，我公司进入规模企业行列；（500万元以上档次）所申报的“迁建与技术改造”项目成功获政府批准并得到财政补助，在公司自筹资金、解决各种困难的基础上于9月份完成项目并迁至新址生产、办公；11月在鱼峰区安监局组织的“中小企业安全生产信用程度评估考核”所获评价很高，达到A级标杆企业标准。
年底经统计完成751万元产值（含税价格），比上年同期增长27.71%。
成绩的取得来之不易，从最终结果回顾全过程，对今后的发展将会更有助益。
一、在生产经营工作中一丝不苟的遵照印刷行业行规和相关法律法规。
1、在承接产品时认真验证客户来样原稿内容是否合法，手续是否齐全。不符合印刷业务规定的一律不接，对违法违规的印刷品更是规定一不承接，二设法制止扩散或予以举报。
2、凡承接的印刷品都对名称、类别、数量、开本、交付日期、经办人姓名、联系电话、住址等资料了解清楚并登记造册。
3、对承接印刷的样稿、校对稿都在工作完成后统一妥善保管待查，如客户要求保留的，则按规定以一个月为限，超过保留期后再予以消毁，保证做到为客户保密，避免不良后果。
二、组织从业人员学习有关法律法规知识和安全生产的相关知识。教育员工遵守社会主义法律体系和道德规范，严格按照新闻出版管理部门核准的经营范围依规操作、依法经营。
三、积极配合新闻出版行政管理部门的检查，自觉接受管理监督。按要求对每一单业务都如实登记，并按时报送有关报表和汇报材料。
四、依照“以服务求市场、以管理求创新、以质量求生存、以技术求效益”的宗旨，所承接的业务都能按时、保质地交付，让客户满意而归。
五、按时参加新闻出版管理行政部门举办的印刷行业法规培训及有关会议，严格遵守国家法律和行政法规，自觉执行国家政策，维护国家利益和尊严。谨遵守法经营原则，没有违规行为。
六、公司现有印刷设备：（另附） 2010年，我公司将按照“力拓市场、强化管理、提高技能、建设团队”的经营方针，继续努力拼搏奋斗，力争完成1000万元产值，实现新飞跃，再上新台阶。
任公司
柳州市盛科印刷有限责
2010年1月15
第13篇：生产经营工作总结
新疆兵团水利水电工程（集团） 可可托海水电站工程项目部 2013年生产经营工作总结
项目部在集团公司的大力支持、指导下，克服了诸多困难，走到今天，极为不易。面对严峻的形势，我们不等不靠，加班加点，带领大家闯过了一个又一个的难关，保证了工程目前的正常进行。根据项目施工重点的不断转移，针对监理和业主的思维习惯和处事作风，我们的工作、管理思路也在不断地调整、适应，形成了现在较为顺利的施工格局，与业主和监理的关系也逐渐理顺。确保2013年工程顺利竣工，项目部充满信心。下面将项目部的主要工作汇报如下：
一、工程概况
可可托海水电站扩机工程，分三个单位工程分部为进厂交通洞，电站进水口及发电引水洞，调压井、压力管道及厂房工程。交通洞工程全长为1920.67m，明挖段为101m，进口设置50m明拱段，出口设置5m明拱段。洞身长1819.67m，综合坡比6.19%。断面为城门洞型，尺寸为5.0m×6.0m（宽×高）。共设置进出口两个施工工作面进行施工电站进水口为岸塔式进水口，进水口设一道拦污栅，事故门后渐变段长12m，由5.8m×5.8m方形断面渐变为洞径D=5.8m的圆形断面，其后接压力引水隧洞。发电引水隧洞全长2844.59m，调压井前引水隧洞全长2541m，为有压引水隧洞，纵向坡比为i=4.5%。引水隧洞为圆形断面及马蹄形断面，Ⅲ类、Ⅳ类围岩采用钢筋混凝土圆形砌衬，开挖洞径为6.8m，衬砌后洞径为5.8m，洞内流速2.91m/s；Ⅱ类、Ⅲ类围岩采用底部混凝土衬砌、侧墙和顶部喷混凝土的马蹄形断面，洞内流速2.07m/s。隧洞施工过程中采用两条施工支洞及调压井、隧洞出口为主要工作面进行出渣施工，1号施工支洞全长为486m，2号施工支洞为218m。可可托海水电站扩机工程为引水式岸边明厂房，厂内安装三台HL（241）-LJ-160混流式水轮发电机组，单机容量18MW，
- 1
2、施工质量控制
我们以争创质量优良工程为目标，不仅满足业主对工程产品的要求，完成项目达到工程预期质量。我们也深刻意识到施工质量控制是项目管理的重要内容，所以我们坚持以先进技术，对各种生产要素进行有效的组合，按规范施工要求、设计意图，根据公司质量控制文件对施工的全过程进行有效精确的控制。严格贯彻执行工程质量计划和施工组织设计，落实“三按”施工（即按设计纲要、按施工组织设计、按标准）。严格工序管理，使工序质量处于精确受控状态，确保分项工程质量一次合格。以责任制为中心，抓好现场管理。控制施工进度，组织均衡施工，加强信息反馈，强化施工指挥和决策汇集工程资料。进行质量职能活动，明确各类人员的质量责任制，组织质量培训，建立工序质量控制点，建立质量信息网络，落实质量记录和质量评定，健全质量例会制度，贯彻工艺纪律。
以工序质量为目的，动态地控制工序的因素，按质量责任制办事，各施其职，各负其责。以预防为主开展合格工程活动，加强工序“三检制”。抓点连线带片，对关键工序设立质量管理点，实行重点控制严守工程质量第一的原则，提高质量意识，在保证质量的前提下优化工期。在工程施工过程中项目部坚持全面质量管理方针，做到质量管理深入到全过程，全员参加质量管理工作。在施工过程中加强质量监控，由质检员和现场技术负责质量检查，克服质量通病。
3、安全生产、文明施工情况
针对本工程的特点，我们制定了安全生产管理原则、安全生产目标、安全生产制度、施工用电保证措施及临时用电方案、施工机械使用保障措施、焊接工程施工技术安全措施、伤害事故应急抢救措施、安全教育制度、文明施工保证措施、现场材料管理规定、安全防火责任制、爆破物品使用安全制度、施工小组安全防火职责。项目部设有专门的安全员，落实各项制度措施的检查和纠正。施工前进行安全生
- 3针对不同工种、不同职工、明确培训内容、突出培训重点，分批进行全员性培训教育，进一步增强职工的自我保护意识，引导干部职工及农民工积极投入到防寒过冬的各项准备工作中。二是做好技术准备。针对冬季施工，项目部提前进行全面的调研，认真察看现场总平面布置图、平面临时用水布置图等资料，了解各类临时地下地上管线、管沟平面位置及标高，找出要加深的地下管线、要保温的地上管线及管沟等；包括混凝土工程、钢筋工程的冬季施工技术措施及混凝土原材料加热、搅拌、运输和浇筑等技术措施。同时，掌握必要的数据，如冬期施工的部位、工作量及技术要求等；在进入冬季施工前，组织专人编制冬季施工方案，并做好冬期施工的技术交底工作。三是做好人员准备。为保证主厂房灌注桩按期完工和交通洞、引水支洞达到预期的工程进度，采取24小时不间断施工。面对这一情况，项目部及时组织调配工种人员，为顺利进行冬季施工做好人员准备。四是做好材料准备。为确保冬季施工顺利进行，项目部提前编制进场保温材料计划，确保保温、测温等材料到位。保温材料主要购置塑料布、彩条布、暖棚用帆布等；测温材料主要购置温度计、高低温度计等，做好物资材料保障。五是做好防寒设备检修维护和备品准备。针对容易造成冻坏的机具设备，及早采取防寒保温措施，确保设备安全过冬。对机械设备管理建立和落实定时联系和查问制度，且巡视有记录，切实加强自控、互控和他控。同时，成立了专业检修小组，对项目部机械设备进行全面细致的检查，发现状态不良的机具设备，及时进行整修，确保过冬时设备使用良好。
5、深入推进“干部作风建设年”活动
项目部严格按照领导干部作风建设年活动时间安排，原原本本组织学习了胡锦涛在十七届中纪委六次全会上的重要讲话和全会公报、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，重温了“四种作风”、“五种风气”和“八个倡导、十个不准”等内容。在进一步明确了加强领
- 5项目领导人员廉洁自律的有力保证，也是促进企业走向兴旺发达的有效途径。项目部在企务公开得到较好的落实，达到了预期的效果，主要体现在：一是建立健全企务公开领导体制和工作机制，建立有序的推行体制，做到机构健全，规划和指导有方，责任具体，分工明确；二是集中推进，进一步增强了职工参与民主管理的意识。通过宣传，使职工明确了企务公开的目的和意义，了解到企务公开的方针和目标，其根本的目的是切实保障职工的知情权、参与权和监督权，维护职工的合法权益和切身利益；三是消除了疑惑，化解了矛盾，进一步改善了干群关系。通过推进企务公开，透明度增强了，职工对领导的满意度、信任度提升了；四是完善企务公开制度，如审查制度、评议考核制度、责任追究制度等，严格按制度办事，实现企务公开的法制化、制度化、规范化；五是探索企务公开的有效方法，注重实效。把定期公开与不定期公开相结合起来，多形式和多方法结合起来，举办企务公开专栏，设立了意见箱、领导接待日、举报电话和召开职工代表座谈会等，把公开的项目、内容和群众的要求，及时、合法、真实、详细、规范地向员工公开。
7、举行升旗仪式，实施爱国主义教育
为了增强职工的爱国、爱企业意识，培养企业员工的主人翁意识。项目部每周一上午8时整举行升旗仪式，对职工进行爱国主义和爱企业教育。也是为了弘扬和培育民族精神、增强国家意识和民族自豪感，也是对全体干部职工进行爱国主义教育一项活动。
8、农民工住宿条件大有改观
一是突出“以人为本”的理念，加大了对涉及农民工生活环境的宿舍、食堂、厕所等卫生防疫考核及消防安全管理力度和投资力度，有效改善了农民工的生活环境。二是开展安全文明工地创建活动，极大提高了施工现场安全生产水平，使昔日以“脏、乱、差”为标志的建筑工地，变成了“亮化、美化、绿化、净化、硬化”的“安全文明
- 7方面尚需进一步提高；内外协调方面尚需进一步加强；对施工人员的安全意识、质量意识的培养尚需进一步强化。
鉴于以上仍存问题，在今后的工程建设任务中，项目部将坚决落实“三查四定”方针，即查设计漏项，查工程质量及隐患，查未完工程量。对检查出来的问题定任务，定人员，定时间，定措施，限期完成。对于个别施工队为了赶进度而忽视安全以及文明施工的情况，我们也要加强管理和批评教育，对于屡教不改者采取相应的经济惩罚。坚决将安全文明施工进行到底。关于在交叉作业方面，我们也将努力配合兄弟单位，在不耽误工期的情况下，互相帮助，完成任务。在业主，监理的共同监督下，项目部将更加努力，积极配合相关单位，确保安全、进度、质量、管理，各项工作任务顺利完成！
可可托海水电站工程项目部 二〇一三年十一月二十八日
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第14篇：生产经营工作总结
篇1：2014年生产部工作总结 2014年生产部工作总结 2014年已飞箭如蝗般闪过。回顾这一年来的工作，我们生产部在公司领导的大政方针指引下，通过加大改革力度、加强过程管理、优化班组调整的具体措施，使生产管理工作取得了较大进步。下面就简要总结一年来的主要工作。 作为生产部的主管，是生产一线的指挥员，负有组织生产、协调经营、带好队伍的重要使命，我的职责包括如下内容：编制并落实生产计划，进行作业策划、生产管理、质量控制、成本控制、设备管理、安全管理、环境管理等等。通过对班组的调整、督导、培训、考核与激励来实现各个目标。
车间是整个公司的生产重心，是公司直接从事作业活动的单位，生产部各个班组在主管的带领下，严格控制产品的五个要素——品种、质量、数量、交货期和成本，落实公司的各项决策。
一、班组管理 1.素质管理
由于班组成员所接受的教育程度各不相同，人员的素质也因此参差不齐，这就需要培训、引导。首先，管理者的综合素质要达到一定的高度，否则无法以身作则。其次，培训、引导要有针对性，对不同的人要采取不同的方式进行培训。再者，人员的素质不是培训两天就能提高的，这是一个日积月累的过程，持之以恒很重要。2.纪律管理
要使班组成员能够自觉地遵守劳动纪律，班组必须有一套比较完善的考核制度。厂有厂规，班有班规，班规是厂规的延续和细化，且更具针对性。考核要公平，透明度要高。考核公平是避免管理者与被管理者矛盾激化的首要条件，考核及时可对应受到教育的人起到良好的警示和促进作用，考核透明就是要让班组的每个成员都知道，从而提高对劳动纪律的认识。 3.思想管理
思想管理是利用正确的舆论导向引导班组成员在思想和行为上向良好、健康的方向发展，思想管理是班组管理的基础，加强思想管理可以提高人员的思想素质，提高班组人员的自觉性，使班组成员和睦相处。 4.培训、考核与激励
建立以班组、车间、厂部三级评比制度，实行首位高工资、末位淘汰制、违章辞退制的三制精神，弘扬先进，激发全体职工的劳动热情，调动积极性。
部下能按规章制度进行操作，而且取得了成绩，生产主管有权对其进行物质或精神方面的奖励。目的是激励下属做得更好，同时起到示范作用以期有效带动其他员工都能积极主动地做好工作，使全车间的工作做得更好。
二、生产管理
1.保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理文件规定进行。2.根据生产部门下达的生产计划，负责组织编制氧化车间生产作业计划指令单，并保证计划按期完成。 3.负责氧化车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。
4.负责组织氧化车间有关人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每天生产作业例会，安排布置车间生产。
5.制订及编写生产用工艺规程、原始记录、及用于记录的各种表式交有关部门审核，经公司负责人批准实施。并确保有关生产操作的指令能严格执行。 6.负责车间各级人员的培训。
7.负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。
三、质量管理
1.生产主管对本车间的产品质量负责。2.坚持“质量第一”方针，正确处理好进度与质量的关系。 3.认真执行各项质量制度和质量控制程序，严肃工艺纪律，对本车间人员违反工艺纪律造成的质量问题负领导责任。
4.组织好车间内部的均衡生产和工序管理，把车间质量管理目标分解到班组和个人，对车间质量指标的完成负责。
5.定期召开质量分析会，及时组织不合格品的质量分析会，对质量事故及不合格品按“三不放过”的原则进行分析，及时向有关部门反馈质量信息。
四、成本控制
1.预算控制人力资源和物质资源的消耗。2.建立资源消耗台帐，实行资源消耗的中间控制。 3.应用成本与进度同步跟踪的方法控制部分项目工程成本。 4.建立项目月度财务收支计划制度，按计划控制成本费用支出。 5.加强质量管理，控制质量成本。
6.坚持现场管理标准化，堵塞浪费漏洞。
五、设备管理
设备技术状况的管理对所有设备按设备的技术状况、维护状况和管理状况分为完好设备和非完好设备，并分别制订具体考核标准。
各单位的生产设备必须完成上级下达的技术状况指标，即考核设备的综合完好率。专业部门，要分别制订出年、季、月度设备综合完好率指标，并层层分解逐级落实到岗位。 1.我们健全设备管理机构，有效开展设备点检定修。
2.积极开展tpm全员设备管理活动，在全公司推行六位一体的tpm管理模式。3.抓好辅助设备管理的基础工作。
4.加大设备系统培训工作力度，促进了全员设备管理整体水平的提高。
5.稳定设备状况，防止恶性事故的发生，设备事故数量与去年同期相比大幅度减少。6.认真做好特种设备年的年检工作。7.认真组织完成大型设备大修改造任务，并取得提前5天竣工的好成绩；顺利完成计划内设备大修、改造、中修、检修任务；按时保质完成了年检。
8.积极推进设备应急维修管理工作。9.认真组织开展清仓查库工作。
六、安全管理
1.认真执行劳动保护和安全生产方针、政策、法令、规章制度以及本公司的指示、通知、决定、对其氧化车间范围的“ 三产” （安全生产、文明生产、有效生产）工作负责。
2.认真做到计划、布置、检查、评比、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、评比、总结、评比安全工作。
3.按时提出车间，班组安全措施项目， 经上级批准后，负责对措施项目的实施；在工作中制订作业和工艺规程，做到符合劳动安全卫生要求。
4.积极认真工作．按时完成和超额完成厂部下达的生产任务，并保质保量。
5.制订和修订本车间、班组的安全技术操作细则，经安全科审核，提出意见，公司管理委员会批准后，负责贯彻执行。
6.定时或不定期检查生产现场的建筑物，机器设备、安全设备、原材料、成品、工作地点和生活用房等有关安全卫生发现问题及时分析解决．或向上级反映．请求帮助解决。
7.经常向职工进行安全生产知识、安全技术规程和劳动纪律的教篇2：2014年生产车间工作总结范文
2013年车间工作总结
（一）
转眼间xx年已经过去了，回首过去的一年，在领导的关怀和同事的帮助下。以想干事、会干事、干成事为目标。认真履行职责，圆满完成各项任务。为了今后更好的做好生产任务，总结经验，提高工作方法和效率，克服不足。为了做好xx年的各项工作，现对xx年的工作总结如下：
一、班组的建设与管理得到加强。
1、充分利用车间班前班后会，将公司做大做强的精神认真传达，使车间员工真正领会到公司的发展要求、前景和目标，筑建员工以厂为家的思想。
2、加强了自身专业知识学习。车间班组长的责任直接影响车间的工作质量，因此，了解产品的工艺要求，认真学习api标准，使我能真正发挥技术骨干和模范带头作用。
二、狠抓安全管理不放松。
1、加强了对班组安全检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限期整改，使安全隐患大大降低，确保了xx年的安全生产。
2、充分利用周六生产例会时间，认真分析一周来的安全生产情况，将车间发生的安全事故认真分析总结，吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。
三、生产、技术管理得到加强。
质量技术科为班组配备了专职质检员，加强了对产品的检查力度，对产品的工艺各项参数进行控制，避免不合格的产品流出车间，减少了客户的质量异议 。
四、现场管理得到改善。
制定了现场管理制度，并在生产过程中认真执行，并认真组织实施，使现场管理得到大的改善。
总之，xx年虽然取得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和不足，主要表现如下方面：
一、安全方面：
安全管理有好多没有到位，这主要表现在以下几点：
1、安全管理力度不够。安全培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产安全检查过程中，发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚，现在想来是完全不对的，在安全事故没有发生以前，就应该不讲情面，只有这样，才能彻底消灭安全隐患。为此，我想在今后的工作中，不存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的。
2、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时又没有发生安全事故，所以大多只是口头批评，而没有严肃处理。现在想来，这是安全隐患的重中之重。因此在今后的工作中，凡是出现的任何违章操作的，一律停工休息。
二、生产、成本方面：
因简单追求产量，使有时个别班组为了当班的自身的利益，出现了：
1、交接班不协调。私自修改加工程序 ，对设备进行超负荷运行，磨损刀杆，对下一班的正常生产造成难度。
2、设备带病工作。在生产过程中，为了尽可能的提高产量，在设备出现故障隐患时，没有及时进行修理，结果既缩短了设备使用寿命，又加大了设备维修资金的投入，把设备的维修时间转移到了下一个班次，并延长了维修时间。凡是已经发现设备有简单的小故障并通知维修工维修，应该停车检修而没有停车的，加大处罚维修工的力度，同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技术工（维修工）分出几个档次，这可以通过考核或者评审的办法进行分档，这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的，进行降低技术工档次的处罚。
3、管理不到位，有跑冒漏现象，成本考核制度不健全，落实责任不到位。应加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。
三、质量方面：
1、下料长度不一：原因：管理不到位。方案：（1）找最佳标准，定量管料长度（2）随时抽查。
2、产品成才率不高及不合格产品混入成品里：原因：员工没有责任心。方案：（1）加强教育及考核力度（2）加大巡检力度，防止漏检.
四、现场管理方面：
定置管理仍没有完全到位。到目前为止，我们还没有真正的对所有的物品进行定置管理，只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人的懒散性和素质的高低不等，有时在作业场地完成作业后，不能做到人走场地清，乱放的现象仍然存在。这一点我们应该建立定置管理图，以便在今后的工作中能够依图加强巡查，对未按照标准进行摆放的，进行严格处罚。
五、设备现场管理没有完全到位。
由于人人都有惰性，操作人员总是能省事就省事。这样设备上面的铁屑及切削液等经常不能及时清理。为此，我们准备加强设备铁屑及切削液清扫的检查，对能够及时清理并及时检查出设备隐患的，给予一定的奖励，对没有及时清扫的班组，则给予适当的处罚。
六、培训方面：
1、在岗位培训方面，不要说其他人了，就是我本人，实事求是的说，学习的也少了，我现在感觉靠经验进行管理是不行的，而现在我的技术知识又太有限了，因此在工作过程中大多靠的就是经验了。这一点在今后的工作中，准备加强学习，首先自己能够解决的办法就是多召开一些岗位工人的专题会议，让大家多谈一谈工作中的好的经验和办法，这样既提高了其他人的岗位工作能力，对我也是一个学习。
七、个人存在问题：
1.自身管理水平欠缺，应继续加强学习，提升自身素养，提高管理能力。
2.工作力度不够大，工作细节没有妥善处理好。今后要把工作做细、做到位。 3.安全工作没有做到位。在以后我要严格落实各项规章制度，做好安全工作。
为切实抓好xx年班组的工作，我将按以下几个方面进行开展工作：
1、继续坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格按照安全操作规程进行管理。全面落实安全生产责任制，重点抓好班组管理。发现问题立即处理当事人。对查出的安全隐患，当作事故对待，按照事故三不放过的原则进行处理。小事当作大事抓，把事故消灭在萌芽之中。
2、做好节能降耗，降低生产成本。（1）会同车间制定班组交接班制度，加大检查力度，提高产量，确保产品质量。 （2）加大低值易耗、辅材的考核，低值易耗品、切削液、机械油、刀片进行计量，降低产品消耗。
3、强化质量管理 （1）进一步完善生产工艺，对影响产品质量，如碰伤端面、内镗表面光洁度加大管理力度，防止次品与废品的出现。 （2）加大生产工艺的检查力度，对不认真执行工艺的员工进行通报批评，并上报处理。
4、认真落实公司下达的生产任务。（1）根据各车间用工人员情况，制定最佳用工人员方案，由班组和车间共同配合积极招收新工人，确保正常生产人员的配备。 （2）合理调度、均衡生产，根据生产需要，协调好各工序生产进度，合理调配各工序生产任务。
5、积极做好现场管理 （1）对成品或半成品以及废品区别存放，加强巡查，对未按要求进行处罚 （2）强化设备管理，责任到人，每月对设备管理、使用进行总结。 加强产成品的防护措施，将所有产成品全部盖好，做到防碰防撞
6、加强自身学习，并认真注重岗位培训。
综上所述，在新的一年里，我们在做好各项工作的同时，积极配合公司搞好各项活动，全面完成公司交给的各项任务，为公司带出一支能打硬仗，吃苦耐劳的员工队伍。
车间电工工作总结
（二）
在电工领导的带领下，我知道电工应做到“严.勤.细.实”四点.下面我用粗略的见解谈谈.第一点“严”就是严肃认真，对待工作不能敷衍和马虎.特别是我们从事电工行业.不严格要求自己，危险会随时都会出现.《安全操作规程》是用无数血的教训写出来的，只有认真地把书面的知识运用到实践中去，正所谓理论结合实际，一切安全事故都能避免. 第2点“勤”古人修身治人的方法离不开勤劳.胸怀宽广的人，哪怕是英雄，也离不开勤字.第3点“细”主要是细心和细致，我们应细心地分析事故的原因和细致地解决各种问题，努力地工作和改善自己的生活环境，在工作上尽量地做到循规蹈矩. 第4点“实”我觉得对人要实在，不虚伪，用术语讲就是“不社会”对待工作，要实事求是，不讲假话，是就是，不是就不是.包括领导干部，能办的就办，不能办的就说明原因，这才是君王风度.篇3：生产经营部2014年工作总结 2014年上半年工作总结及下半年工作计划
——生产经营部 市场拓展部 审计监察部
2014年以来，在集团公司领导的正确引领及公司各部门相互配合支持下，生产经营部、市场拓展部、审计监察部 “三部”合一，工作统筹，任务共担，全体工作人员通过努力，圆满完成的2014年上半年工作任务，并制定下半年工作计划。
一、2014年上半年工作总结
（一）完成了固原市新区标准化果蔬市场地勘及方案设计招投标工作。上海新华设计研究院中标。
（二）完成北海苗甫花卉资质办理工作，取得园林绿化叁级资质。
（三）归纳、汇总企业三年规划。各子公司高度重视，积极上报三年规划，前景乐观。
（四）建立档案管理室。归类存档工程档案及备案资料600余册/份。
（五）完善合同审核流程，建立了合同台账。上半年共计审核各类施工合同和经济合同49份，已存档46份。做到真实，有效。
（六）配合办理取得西南新区九龙佳苑及安置房工程项目规划许可证及施工许可证。
（七）配合完成集团公司在国开行贷款的资料整理，包括土地局几宗土地的抵押手续办理；公司惠泽公司、惠生公司在农行和工行申请项目贷款资料整理。
（八）配合办理西南新区九龙佳苑公积金购房手续（建设银行）。
（九）考察、搜集并整理企业上市资料二十余份。了解和掌握企业上市流程。
（十）完成工程信息报送、工程统计月报、年报及领导交办的其它工作。
二、2014年下半年工作计划
（一）完成西南新区一期
一、二级供热管网及2014年城市供热管网改造项目工程申报及招投标工作。
固原市西南新区城市集中供热管网新建dn1400-200mm一级供热管网45.09公里，dn350-50mm二级供热管网174.5公里（供热面积950万平方米），新建3-8mw换热站67座，热网加压泵站一座，热网调度中心一座（1000平方米）及通讯系统。
2014年城市供热管网改造项目改造南塬、北塬、六盘山热电厂100万平米供热区域管网，长12.5公里、新建换热站12座、改造建设中央供热监控平台系统1座，项目总投资4500万元。
（二）完成西南新区九龙佳苑附属监理及施工招投标工作。
（三）完成标公益性准化蔬菜市场监理及施工招投标工作。该工程建设地点位于新区明堡与康宁街交汇处，项目占地10亩，框架二层（局部三层），配套建设小型停车场，计划于2014年12月底竣工。项目估算投资约为4000万元。
（四）完成九龙集团公司宣传片编辑工作并达到预期效果。
（五）继续加强部门工作人员培训教育，进一步提高工作人员素质和业务技能水平。
生产经营部、市场拓展部、审计监察部 二〇一四年六月二十日
第15篇：用创新引领未来
用创新引领未来
曲面OLED震撼全场
本次发布会，LG将带来凝聚全球尖端科技的OLED电视产品。包括在今年CES亮相的最具震撼的，全球最大的77英寸4K曲面OLED电视77EC9800，以及多款55英寸OLED电视以及多款大尺寸4K 3D电视。
LG 77英寸4K曲面OLED电视融合了LG独有的WRGB四色技术和至真4K超高清屏幕分辨率（3840 x 2160像素），打造出全新水平的画质和身临其境的体验。77EC9800唯美弯曲的屏幕搭配一个漂亮的叶形支脚，能在观者的整个视野内呈现出高对比度的华丽图像。凭借着杰出的创新表现，77英寸4K曲面OLED电视还荣获2014年CES展中备受推崇的“最佳创新奖”。
此外，LG还将展出升级版的“观韵”至真4K电视。这款搭载webOS系统的3D智能电视，不但设计风格中添加了中国风的元素，让人耳目一新。而且LG这一款电视新品“观韵”所承载的中国韵味，曾获得世界工业设计最高奖项德国红点奖的垂青。
LG启动智能家电时代
对于“智能家电”，在很长一段时间里，它都只停留在概念层面。 “家电智能化”和“智能家电”并不单纯是单一家电产品在功能上有所提升，它代表着一种全新的生活方式。家电智能化让每种家电产品都超越了各自的功能限制和价值范畴，为人们打造出一种创新的、整体的智能化生活方式。
本次发布会，LG将为消费者们带来的全线创新智能家电产品就很好的体现了这一点。搭载了webOS系统的黑电产品、支持NFC技术和智能诊断技术的白电产品，体现了现代化电子信息产业与传统家电制造业的绝妙融合。今年1月LG在美国CES展出的下一代智能创新技术：通过“自然语言处理”（NLP）让用户借助备受大家喜爱的手机通讯应用LINE和LG的HomeChat服务监视、控制LG家电并与之沟通和分享内容。相信在不就的将来，LG中国用户也可使用自然语言借助时下流行通讯应用与智家电进行交流。
此次发布会上，LG展示了以中国人饮食习惯为背景研发的 G6000冰箱，这款冰箱拥有全球首创的智能储存系统，通过新创空间科学概念，满足中国消费者的特定食物存储需要，并将原有的保鲜功能提升至智能储存的新高度。同时，LG最新款19kg大容量智能洗衣机产品也将在本次发布会上亮像，其被褥护理和全新的速净喷淋功能将会带来惊喜。而且，LG也将可直接下载最新洗涤程序的NFC技术和智能诊断技术加入到了该洗衣机中，实现人机交流让智能生活真正走进你的生活。
家电创新化智能化是不可逆转的发展潮流，如何能够令家电产业的创新化发展真正造福于民，相信LG的创新引领未来理念和即将展示的创新智能家电产品，一定会为我们带来足够多的启示。
第16篇：用个性引领阅读
让语文课堂成为个性阅读的舞台
《语文课程标准》指出：“阅读是学生的个性化行为，不应以教师的分析来代替学生的阅读实践。”那就是说在阅读教学中，教师要充分尊重学生的个性，要把阅读活动变为学生自我探究、自我体验的活动，使学生在富有个性的阅读活动中发展阅读能力，从而提高阅读水平。那么，如何在课堂中凸显以人为本，张扬学生的个性，让语文课堂成为学生个性阅读的舞台呢？我做了如下的尝试：
一、营造个性化阅读的氛围
阅读的理想境界是什么？它应该是一种带有个性化的选择与吸收的过程，只要对生活中的阅读现象稍加观察，你会发现，每一个有阅读习惯的人几乎都有自己的阅读个性。在学生面前，一篇文质兼美的课文就像一片鲜艳的花朵，而他们则是一群五彩斑斓的蝴蝶，蝴蝶总是凭着兴趣选择自己最喜欢的花朵，不同的蝴蝶无疑会选择不同的花朵，所有的蝴蝶都集中在同一朵花的场面恐怕是没有的。然而我们的语文课堂上，似乎总有一双无形的手把所有的学生牵引到同一“花朵”上。其实不同的学生，因为各自的理解能力、感悟能力不同，在同一时期、同一地点会对相同的文本产生不同的感受。这就要求教师在阅读教学的过程中，了解个性差异，转变教学方式，创造民主、和谐、开放的阅读氛围，在给学生充分的阅读时间的基础上，尊重差异，把学习的权利还给学生，允许学生根据自己的能力水平，选择自己喜欢的方式或印象深刻的内容进行研读。
二、激发个性化阅读的兴趣
如果语文教师能够打破常规，对课文内容进行适当的剪裁和灵活的处理，并根据课文特点而运用适当的教学手段，设计出不同寻常的导入方式，使学生感到新奇，感到兴奋，产生跃跃欲试的冲动，就能变“要我学”为“我要学”。于永正老师为《全神贯注》一课设计的导入方法，就值得仿效。于老师进入课堂，先让学生背一句自己喜欢的名人名言，待热情高涨的几位学生背诵后，于老师便以向学生推荐一段名人名言的形式，出示课文最后一段——茨威格说的话，让学生熟读这段名言；然后启发学生体会，从这段话里你得到什么启示？你有什么问题想问？学生专心朗读，认真思考，踊跃发言，不但发表了独特的见解，而且提出了有质量的问题；最后，于老师以解决这些问题为切入口引导学生阅读课文，品味语言，感悟内容。这种精心剪裁、巧妙导入的新颖方法，产生了强烈的反响，收到了出其不意的效果。
三、开拓个性化阅读的空间
1、让学生自主选择阅读材料。学生是学习活动的主体，在进行个性化阅读时，教师应充分尊重学生的个性化选择，给学生自由活动的时间和空间。教师在教同一篇课文时，可以给学生自主选择阅读材料的权力，在课堂上教师常让学生选择自己喜欢的自然段来读，这就体现了学生个性化阅读的自主性，学生可以根据自己的学习基础和阅读兴趣的不同，在老师
教海探航
的指导下自主选择阅读材料。在个性化阅读中能激发学生的阅读兴趣，能促使他们不断增长求知欲望，有利于学生自我体验阅读的快乐，从而形成独到的见解。例如教学《雨点》一课，在初步了解内容的基础上，让学生自主选择喜欢的自然段来学，这样把长课文变成短课文来学，学生就不会感到吃力，学习起来就有成就感。
2、让学生自主选择学习方法。阅读的方法有很多种，可以边读边想，可以边读边表演，可以集体读、个人读，也可以是批注阅读„„学生通过有感而发、有疑而注、有得而写，满足个体学习的需要，促进个性品质的发展。当教师在教学中尊重学生的个性差异，让学生用自己喜欢的学习方法阅读时，他们会学得主动、自觉、轻松、愉快，把学习当成一种享受。例如在学习《春笋》一课时，可以鼓励学生用自己喜欢的方法学习：可以美美的阅读，可以表演，可以画出春笋向上冒的样子。教师给予学生充分展示自己才能的机会，学生学得主动积极，读书效率也高了。
3、让学生自主选择交流方式。学生在个性化阅读中会有各种各样的体验，那么他们必然会希望和别人交流，和别人分享，体验成功的喜悦。教师要使学生的体验能得到很好的表述和交流，可以鼓励学生自主选择交流的方式。学生可以选择和老师交流，也可以找小伙伴交流，还可以回家和家长交流„„学生在体验与观点交流的碰撞中，加深对课文的理解，使学生更喜欢阅读、享受阅读。
四、重视个性化阅读的感悟 心理学认为，个性是一个人比较稳定的不同于他人的心理特征的总和。这种心理特征决定着人对事物的态度和行为方式。因此，阅读教学就是要通过开放拓展空间，通过策略提升训练，逐步使这种比较稳定的个性化感悟成为一种常态，自然演绎着生命的精彩。就阅读教学的实践来看，常用的方法有：
1、体验法。模拟一种生活情景，让学生担任一定的角色，像演员体验生活一样去开展学习活动。如语文实践活动让学生做小主人，可以模拟一个家庭环境，让学生展开想象，家中只有你一个人，此时来了爸爸妈妈的同事，你该怎样招待别人。通过模拟体验活动，学生对自己的生活又多了一些理解和感悟。
2、填白法。教师在教学过程中有意识的制造一定的空白地带，让学生自己去想象其中的内容。如《特殊的葬礼》一文中，有这样一段话：“菲格雷特总统用包含深情的语调，回忆了塞特凯达斯瀑布曾经给巴西和世界人民带来的欢乐和骄傲，号召人们立即行动起来，保护自然生态，爱护我们赖以生存的地球，使大瀑布的悲剧不再重演！”这里总统的演说内容就是一个补白点。教学时，让学生联系课文内容，结合自己的阅读感受，想一想，说一说，还可以写一写总统的演讲内容，这样既是对课文内容空白处的填补，又是学生对课文内容的理解和升华。填白的过程也是师生投入文本，并与之交流、碰撞和对话的过程，学生的思维活跃了，创造力增强了，个性也得到了发展。原有的文本内容也被激活了，教师在课堂上让学生走进文本，去发现、探索和填补作者在文本中有意无意地留下的空白和空缺，填出言外
教海探航
之意、弦外之音，创造性地填出了“一千个哈姆雷特”来。
3、辩驳法。在教学过程中，教师故意展示学生理解的对立面，引导学生不断自我批判，修正自己的理解，最后得出正确、合理、富有个性色彩的认识和结论。记得在叫《小儿垂钓》一诗时，有这样一个句子：“路人借问遥招手。”在理解其中的“招手”时，我说别人问路时，他怕把鱼儿吓走，竟毫不犹豫地向别人摇手，示意自己不知道，他真是太没有礼貌了。而学生通过讨论和观察，提出反驳，他们说小孩是招手，让路人靠近说话，这样既不会吓走鱼儿，又帮助了别人。在辩论中学生不仅理解了诗句的内容，又充分地表达了自己的思想感情，学生的思维更活跃，个性更张扬。
4、发现法。个性化阅读是一种有批判意识的阅读，学生要想在阅读活动中有所创新，有独特的体验，必须学会批判的接受课文、学习课文，一个学生只有会批判吸收，才能显示他的个性。所以教师在阅读教学中，要注意发挥自己的主导地位作用，引导学生对课文读出疑问，读出新意，鼓励学生提出问题、分析问题并解决问题，通过探究获得新知。这样学生的个性化阅读才会有质的提高。
五、强化个性化阅读的课外指导 个性化阅读是建立在学生大量阅读的基础之上，然而在传统的语文教学中，教师往往特别强调对教材上的文章精读精讲，结果使学生的阅读视野狭窄，对阅读没有兴趣。因此教师要引领学生阅读自然，阅读社会，阅读生活。叶圣陶先生说：“天地阅览室，万物皆书卷。”开发和利用文本以外的资源来增补和延伸学习内容，扩大学生阅读的视野，引导学生把书读“厚”，从而帮助学生加深对文本的理解和感悟。只有让学生在大量的阅读中获得丰富的精神养料，受到情感的熏陶，获得思想的启迪，享受审美的乐趣，才能从根本上提高学生的语文素养。 就如冰心所说：“作者只能有一个，读者同时便可以有千万。万千种的心境和成见底下，浮现出来的作品，便可以有万千的化身，作品的原意已经片片地撕碎了。”阅读时学生的个性化行为，阅读的过程是富有创造性的过程。我们教师只有牢记用“个性”来引领阅读教学，才能有效开发学生的智慧潜能，提高阅读能力，培养学生的创新精神。
精美引领 个性品读
柳莹颖老师的设计以读贯穿始终，学生在读中品、读中悟，以读带教、以读领教。朗读时点面结合，充分感受经典之美、感受语言之美。课堂上充分发挥学生的个性化理解。文章的整体美与语言美、词语美在教师的引领下学生充分的感受到了这一点。同时，培养学生关注春天、热爱春天，关注自然、热爱自然。把握好自己的春天。注意培养学生的积累与运用的能力。本节课从朗读、积累、表达等各方面培养了学生的能力。且朗读与写作相结合，引领学生品读文章的同时，教给学生写作的钥匙。以读带写、以读领写。是大家学习的典范。
教海探航
让个性化阅读闪耀光彩 让个性在语文阅读中飞扬
教海探航
第17篇：用先进文化引领企业发展
用先进文化引领企业发展---江淮电缆集团公司企业文化
建设的实践与思考
作者：刘 晓 光 企业作为社会经济发展的骨干，已不在是单纯赚钱的商业机器，而是一个完整地融于世界文化交流的有机生命体。它，有思想，有感情，有愿望，有目标，有管理风格，有生命活力。企业文化就是在这样一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者长期倡导和企业广大员工积极创造，在企业的生产经营和管理实践中培育形成并为全体员工认同与实践的整体价值观念、经营理念、信仰追求、道德规范、行为准则等意识形态。企业文化以价值观为核心，以知识为基础，以事业为追求，以职业道德、规章制度和国家政策法令为导向，潜移默化地融于企业生产经营的各个方面，用一种共同的价值观念和温馨和谐的文化氛围把全体员工凝聚在一起，最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性，鼓舞着员工士气，培育着员工技能，凝聚着企业精神，塑造着企业形象。
“人是企业最大的资产，以人为本作为企业文化理论的核心”应成为我们江淮集团未来的管理宗旨。公司应始终以员工为主体，在市场竞争日益激烈的今天，为了适应日益激烈的市场竞争需要，需要紧密联系企业实际，广泛开展\"走向市场与转变思想观念大讨论\"和\"抓住机遇，加快发展\"与\"爱我企业，兴我江淮\"为主题的宣传动员活动，转变一切与市场经济不相适应的思维方式和陈旧观念，确立以安全生产为基础、以经济效益为中心的指导思想和与时俱进、不断进取的效益意识、创新意识、竞争意识和主人翁意识，并在此基础上，进一步提升员工的精神境界，导入“素质决定实力”的企业精神;“质量是我们的立业之本，服务根植内
心”的经营理念;“诚以立信,质以建业”的企业品质;“回报社会，奉献爱心”的共同价值观以及“建官惟贤,位事惟能”用人机制。
十多年来，我们江淮集团始终以员工为主体，大力开发企业人力资源，把建设高素质的企业人才队伍作为公司发展的根本任务。把搞好生产经营，提高企业效益作为服务社会的基本出发点，以创造效益和奉献为使命。
企业在发展用人上从不放弃每一个人，首先是激励员工岗位成才，敬业奉献，在实现企业发展目标的同时实现人生的理想与自我的价值。利用橱窗、局域网络等宣传载体，讲厂情、公开企务，晓明政策，使员工在产生危机感和紧迫感的同时，与企业所倡导的精神、理念和价值观达成共识，关心企业，爱护企业，与企业休戚与共，风雨同舟，上下同欲，互动发展，为实现企业目标积极、主动、创造性地开展工作。二是强化思想教育，实施以德治企方略，不断加强员工的思想和职业道德建设。从加强员工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不适时机地开展员工的思想道德和职业道德教育。全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，要求全体员工学习《职业道德规范》，广泛开展生产标兵、与文明班组建设活动，倡导科学文明的生活方式，培养员工的敬业理念、创新意识和奉献精神，把员工自身的发展融于企业的发展之中，与企业同舟共济，共同发展；三是兴企育人，加强员工的职业技能教育与培训，实施科技兴企战略，为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。从企业发展的长远战略考虑，制定了以岗位培训为主、脱产培训与函授教育为辅的中长期员工教育培训计划，建立和完善教育管理制度与考评激励机制，并与上海电缆研究所、武汉高压研究所、国家电线电缆检测中心长期保持协作关系，与西安交通大学、合肥工业大学等众多知名高校保持合作关系。为了加强产学研合作，加快新产品、新品种的开发，公司
经常派人走出厂门，进入各大高校和科研院所进行专业培训和交流，从而增加了企业发展的后劲。根据专业特点，公司每年都联合电线电缆行业协会举办有关挤塑、拉丝、成缆、检测等各种专业培训，帮助员工学文化、学技术，增强素质，岗位成才。四是实施以法治企战略，加强法制教育，提高全体员工的法治意识和企业法制水平。市场经济既是效益的经济，也是法制的经济。在瞬息万变的市场经济大潮中，企业管理需要通过一系列的法律、法规来规范经济运行秩序和企业经营行为。因此，在企业管理中，我们严格执行国家的有关法律、法规，认真贯彻《公司法》、《劳动法》和《电力法》，严格执行国家电力公司颁布的《电力生产安全工作规程》和《电力企业各级领导人员安全生产责任制》等条规守则，深入开展普法教育，使企业行为合法化、制度化、规范化。
与此同时公司还投入资金建起了娱乐活动室、宣传橱窗等宣传文化阵地，极大的改善了员工的文化生活环境。公司还成立工会组织，利用节假日和各种重大庆典之日，认真组织开展丰富多彩的文化娱乐与其他活动，开展车间、班组文化建设，以文化心，寓教于乐，极大的陶冶了员工情操。公司每年还拿出一定金额表彰那些销售精英和岗位操作能手，并且大力宣传先进典范。从而使“以人为本”的管理理念进一步渗透到企业的各项工作中，着力营造了一个和谐健康、团结友善的企业发展环境。
江淮的今天是与社会的发展分不开的，也与全体江淮员工的辛勤努力分不开的，所以江淮人时刻铭记要回报社会的厚爱，先后多次帮助家庭困难职工，多次捐资慈善事业、支援灾区。
江淮的工作是充满激情和梦想的，同时江淮人又是谦虚和求实的。素质，实力和发展是我们永恒的话题，在发展的进程中，我们在尊重指挥，自强不息，为
了江淮的发展，我们正在做积极的努力。江淮在人才使用上不会简单地告诉你该做什么，而是传授做事的方法，授人以“鱼”，不如授人以“渔”，充分地发挥你的才智。德才兼备，这是江淮的择人标准，也是江淮人的道德准则。江淮给员工一个展示自我的舞台，员工在工作中学习，在岗位上升华，员工的卓越贡献是江淮发展的关键，在集团领导的正确战略指引下，个人奋斗与企业奋斗要始终相结合，为共创百年江淮而奋斗。
第18篇：引领青少年健康成长 用
通过对活动的总结我们队认为家庭缺陷及不良家庭教育对青少年走上犯罪道路产生直接的影响；学校教育思路偏差，重成绩轻德育，对差生放任自流，缺乏同家长沟通联络，导致学生流向社会，缺乏监督，把学生推向了犯罪的边缘；社会的“污染” 是诱发青少年犯罪的主要原因；社会就业机会不足，也是导致青年人犯罪的重要原因；随着改革开放的深入发展，市场竞争越来越激烈，青年人就业难的问题就更加突出。对于文化知识不足且无一技之长的青年，就很难找到工作。他们整天聚在一起无所事事，就有可能走上违法犯罪的道路。我国缺乏专门的青少年维权机构，青少年的权利得不到很好的保护；防止青少年犯罪的预防体系工程未形成链接，社区的职责没有充分得到发挥。
（实践结论）青少年正处于由未成年到成年的转化过渡时期，是一个特殊的社会群体，对他们的教育除了细致耐心，循序渐近外，重在掌握其生理及心理特点，对症下药。减少和遏制青少年违法犯罪案件的发生，需要构建一个行之有效的预防体系。家庭、学校、社会形成一个庞大的“防护林工程”，为其健康成长提供一个良好的生态环境。
加强青少年法制宣传教育，引导广大青少年牢固树立法制观念；帮扶失足青少年重筑梦想，回归社会奉献青春，已然是新时期司法行政系统的重大责任与光荣使命，让我们倾注青春，将自我实现与国家的明天紧密相连，用法治梦引领青少年健康成长，用法治之手托起中国梦！
大力弘扬法制精神，共筑伟大中国梦——育才中学举行青少年犯罪预
防法制教育报告会
为迎接第十三个全国法制宣传日活动的到来，进一步在广大师生中传播法律知识、培养法律意识，育才中学在本月开展了以“大力弘扬法制精神，共筑伟大中国梦”法制宣传主题系列活动。
11月26日下午，慈溪市司法局黄同志应邀来我校，面对面地给学生进行了一场预防青少年犯罪的法制教育报告会。
会上，黄法官针对当前青少年犯罪的特点和原因，结合近年来少年犯罪的典型案件，用通俗易懂的语言，深入浅出地讲解与青少年相关的法律知识，一个个贴近学生生活的鲜活案例，一件件令人咋舌血的教训，使同学们明白了其实法律就在他们身边，要学法、懂法、守法，进而预防违法犯罪行为。通过讲座，同学们既学到了一些关于法律和自我保护的知识，又受到了很好的思想教育，同学们纷纷表示法制报告会召开的很切实、很成功，对提高学生的安全意识，增强法制观念起到了很好的警示作用。
法制宣传日活动是育才每年学校教育工作计划中重要的普法活动。此外，学校还开展了法制宣传演讲赛、法制教育征文活动，出刊了法制教育的宣传板报、标语、知识小报等。（周定龙稿）
二、“中国梦”赋予我们的使命和重任
梁启超先生曾说过：故今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富；少年强则国强，少年独立则国独立；少年自由则国自由，少年进步则国进步；少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球。青少年将成为国家的建设人才，成为实现“中国梦”的践行者和受惠者。每一个孩子的梦想，更应当与我们民族的梦想紧密相连，志存高远、坚守信念，练就本领，无私奉献，把个人的成长之路与中华民族的国家复兴之路结合起来，用实际行动托起中国梦的美好明天。
作为司法行政工作者，在当前难得的法治建设发展历史机遇面前，我们更有责任在青少年的心中种下“法治梦”，也更有信心让法治花开，让中国梦圆。因而，充分发挥司法行政系统的法制宣传和法律服务职能，切实加强青少年的法制教育，努力培养他们的爱国意识，守法意识，深化社会主义法治观念，才能为培养建设社会主义法治国家合格人才奠定坚实基础，才能为“圆梦”提供新鲜的血液和持续的正能量。
（一）坚持三个结合，全力推动我区青少年普法教育。
法制宣传教育职能是司法行政机关承担的一项重要职能，在推进依法治国，建设社会主义法治国家的伟大实践中，具有先导作用。青少年历来都是我区普法宣传教育的重点对象，法制教育是青少年素质教育的重要内容，也是中国梦教育的应有之义，在促进青少年形成良好行为习惯和健康成长方面有不可替代的作用。
一是结合多项法制宣传载体，向青少年进行普法教育。一直以来，黄岩区司法局非常重视青少年法制宣传阵地的建设和载体更新。在全区公园、学校、车站等场所建起法制宣传栏，同时，要求全区533个村(居)委员会在农村、社区青少年常聚集玩耍休息的地方设置法制宣传专栏。一方面我们在电视台播出法制公益广告，号召广大青少年从小做起，做遵纪守法公民。另一方面我们于2008年创办了黄岩区普法网站，为青少年学法、用法、守法提供了一个新平台。我们还结合新近出台的法律法规、社会热点等内容，每个季度编印10版图文并茂的法制宣传挂图1000多套，免费派发到全区大型法制宣传栏、学校、社区、广场进行张贴，向青少年普及法律法规。另外，我们每年征订《法律你我他》、《青少年法律读本》、《禁毒宣传手册》、《青少年保护法》等各类青少年法制宣传教育读本及音像资料，免费派送给全区各个学校。
二是结合“护蕾行动•法律进学校”活动，加强青少年学法用法。主要有以下途径：第一，大力发挥法制副校长作用。黄岩区司法局把加强青少年思想道德和法制教育作为城市精神文明建设的重要内容来抓，不断加强青少年法制宣传教育力度，建立健全法制副校长制度。选聘政治素质好、作风正派、纪律严明、有较好法律知识水平、热心法制教育的派出所干警担任全区72所中小学的法制副校长，每学期坚持到任职学校上1-2次法制课，在转化后进生、预防青少年违法犯罪、整治校园及周边治安环境等方面做了大量工作。在中小学设立学法副班长，通过每周一个法制小故事、每月一期法制小报等活动，向同学们宣讲身边的法律知识。第二，我局结合与青少年相关的法律和案例，编辑出版了青少年法制教育和安全知识读本《护蕾》，做到全区中小学生人手一本，并与课堂教育、课外实践、年度考试、评比先进相结合，大大提升了法制教育效果。第三，将点单式宣讲团送进学校。讲师团主要由法院、公安、交通、司法、教育等部门共计27人组成，以“讲道德学法律”为主题，共向全区学校推出《预防青少年犯罪》等32个授课菜单，学校每学期确定1个以上菜单，邀请讲师团成员对学生进行法制宣讲。宣讲团深入全区各级学校，结合真实的案例讲述青少年违法犯罪对社会、家庭以及个人的危害，与青少年一起分析原因，分析警示作用以及引发的思考，多方位向青少年普及法律，传播法治理念。
三是结合特色普法教育活动，引导青少年学法用法。为提高青少年遵纪守法的自觉性，我们广泛开展法律知识竞赛，以赛带学，学以致用。“六五”普法期间，在区委宣传部、教育局、团区委等单位的大力支持下，我们将在全区开展10场中小学生法律知识竞赛。今年9月，我们与区教育局合作，在全区所有中学开展青少年法律知识竞赛笔试初选，其中，16所中学将进入下一轮台赛，最后将会有8支队伍进入决赛角逐冠军。通过现场开展青少年法律知识宣讲和法律知识竞赛活动，主持人引导学生展开互动，极大地激发了学生学法用法的兴趣。我们广泛开展特色法制教育活动，知识竞赛与法律辩论赛、模拟法庭、法制文艺演出等多种形式相结合，妙趣横生的普法活动大大提升了青少年的法制意识。
（二）依法开展矫正与帮教，积极帮扶挽救失足青少年。
社区矫正和安置帮教工作，是预防和减少重新违法犯罪、维护社会和谐稳定的重要举措。对青少年社区矫正和安置帮教对象，我们更要讲究方式方法，用爱心帮扶，用温情执法，唤醒一颗颗曾经迷失的心灵，重新点燃他们心中的梦想，引导他们争做合格的守法公民，成为实现“中国梦”的积极因素。
我区自2008年启动社区矫正工作，2008年8月全面接收符合条件的社区服刑人员，截至今年7月30日，累计接收 2723名社区服刑人员。目前，接收未满18周岁的“社区服刑”未成年人9名，占全区社区服刑人员总数的2% 。全区现有刑释解教人员2216人，其中刑释2204人，解教12人，全区暂无未成年刑释解教人员。对已入矫的青少年社区服刑人员，我们严格贯彻执行“教育、感化、挽救”的工作方针，坚持因人施教、以理服人的原则，积极探索多项矫正与帮教措施，深入扎实开展思想道德、法律、文化和心理健康教育，帮助他们找准社会定位，树立梦想，增强痛改前非的决心和勇气。
一是动员社会力量广泛参与，开展活动积极帮教。目前，我区建有多支吸纳社区志愿者、政法干部、矫正对象家长、老师和亲朋好友等人在内的社区矫正志愿者队伍，并在区司法局的领导下，全区19个乡镇街道533行政村（居）已全部建立矫正帮教领导小组，形成一批活跃的帮教生力军。同时，积极与妇联、团委等部门联系，根据青少年矫正对象思想活跃、精力旺盛等特点，开展了形式多样的帮教活动，为他们营造健康向上、宽松文明的矫正环境。比如组织青少年矫正对象开展法律知识竞赛、学习优秀人物先进事迹演讲比赛、参加义务献血活动、到烈士陵园扫墓，缅怀先烈、接受革命传统教育、到社区矫正劳动基地参加公益劳动、邀请知名律师、关工委同志举办法律知识、思想道德教育讲座等。通过一系列形式生动活泼、内容健康文明的活动，促使青少年矫正对象增强社会责任感，早日回归社会。
二是正确引导服从监管，认真评估制订个案。针对青少年大多年轻气盛、做事冲动的个性，加强组织纪律性教育、认罪服法教育和思想道德教育。今年以来，全区各司法所不定期开展法律法规讲座35场和个别谈话教育52次，增强他们的法制观念和意识，深刻明白违法危害，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观。在此基础上，开展风险评估工作制定帮教个案。由矫正对象回答调查问卷内容，根据得分情况确定其管理等级。与此同时，结合青少年矫正对象的犯罪行为、自身特点、思想状况、家庭环境等再量身定做出矫正个案，真正落实个案矫正。经全体司法行政工作者的努力，今年以来，无脱漏管现象、无矫正人员再犯罪。
三是不断提高队伍素质，加强心理矫正工作。社区矫正中，对青少年矫正对象的心理矫正和咨询对其改造至关重要，且必不可少。青少年的心理不稳定，容易受环境及他人的语言刺激作出过激行为，正面的心理引导教育是十分重要的。而开展心理矫正和咨询工作，对工作人员的要求较高，要求不仅要有心理学方面的丰富知识，同时要熟悉基本法律法规，还要了解青少年的特点，更重要的是要有社会责任心、交往亲和力及高尚纯洁的道德品质。今年，局机关利用学校、医院等资源，精心挑选心理老师和心理咨询师，已分两批次对全区社区矫正工作者、法律工作者进行业务培训。通过专业学习和业务充电，我区对青少年矫正对象进行个性化的“一对一”指导、监督与咨询工作有了一定的进步。
三、时刻准备着，为“中国梦”助力
人生如船，梦想是帆，法治中国梦，我们是实践者，法治中国梦的实现，需要我们一代又一代的法律人不懈追求，努力奋斗！船，已起航，帆，正高扬，实现全民信仰法律，司法行政任重道远；引领青少年健康成长，司法行政当仁不让！历史的接力棒已经交到我们手中，勿忘昨天攻坚克难的精神和力量，无愧今天的责任与使命，不负明天的梦想与追求。法治中国梦一定要实现，也一定能实现！
此刻，作为一名司法行政工作者，我是幸福的，因为我将自己的人生追求同祖国的前途命运紧密联系在一起，只要多在一个孩子的心中种下“法治梦”，那中国的法治梦就多了一份正能量，真切的希望千千万万的像我一样梦想在助力青少年法制教育的青年们能够梦圆，在同一片蓝天的见证下让我们助力法制建设，为法治中国梦加油！
飞扬青春志 共筑中国梦
——共青团南明区委开展“中国梦”主题教育实践活动纪实 2013年以来，共青团南明区委以深入推进“三创一强一提升”和“一创四办”工作为契机，以“青春争先·扬帆文明梦、青春增绿·放飞绿色梦、青春护航·承载文明梦”为载体，在全区各级团组织和广大团员青年中深入开展“中国梦”主题教育，通过创新活动载体，丰富活动内容，大力弘扬社会主义核心价值观，引导青年坚定理想信念，凝聚青春共识，不断传递青年正能量。
一、实施“青春争先”行动，扬帆文明“中国梦”
一是抓教育，重引导，青春文明进校园。广泛开展“红领巾心向党”、“青春共话十八大”、“祖国好·家乡美”、“青春梦·中国梦”等富有时代特征、符合青少年特点、健康向上的文化活动，帮助青年学生提高创新实践能力和就业创业竞争力，使青年学生成为“首善之区、魅力之都、幸福之城”的建设者。5月，在十五中开展了“传承五四精神 放飞青春梦想”主题团日活动，新老学生团员共同开展入团宣誓、“我的青春梦、绿色梦、中国梦”主题演讲比赛等活动；8月，联合贵阳学院团委，组织126名志愿者开展创文绿丝带志愿服务活动；二是抓团建，促发展，青春文明进企业。以“我为企业献一策”、“感恩反哺”、等活动为载体，通过开展主题座谈会、团日活动、公益活动等方式，引导广大非公企业员工亮出自己的“青春梦、中国梦”，立足岗位比业务、比技能、比贡献，做到企业整体发展、员工个人发展和企业团建工作互促互进、同频共振。4月，与水口寺社区服务中心、尚河食街团总支联合开展了“感恩反哺、志愿同行”活动，通过唱感恩歌曲、讲真情故事、谈花季理想、填写心语卡、礼聘小小宣讲员等方式，关心、关爱社区农民工子女和留守儿童，引导他们感恩父母，回报社会。三是抓帮扶，结对子，青春文明进基层。以“花季护航·心手相牵”活动为载体，组织青年志愿者深入基层，采取结对帮扶、走访慰问、亲情陪伴、心理咨询等方式，对农民工子女、留守儿童、智障（自闭症）儿童、失足青少年进行帮扶，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观，帮助他们健康成长。3月，与区红十字会在小碧中学开展了“弘扬雷锋精神 捐出一本书 一顿早餐 一帮一助学活动”，共募集图书8千余本，建立爱心书屋2个，募集善款7万余元，为61名优秀农民工子女发放助学金，结成帮扶对子61对；六一期间，在启智学校开展“同在蓝天下 爱心助学行 共筑中国梦—迎六一关爱特殊儿童主题活动”，募集并捐赠7000余元的文体用品，成立了全市首家特殊儿童学校团支部和“花季护航 心手相牵”志愿服务站。
二、实施“青春增绿”行动，放飞绿色“中国梦”
一是整合资源，组建绿色队伍。五四青年节期间，联合区委群工委、区生态局等单位，在小车河城市湿地公园开展了“创温馨南明 建生态家园——绿色微笑小屋 青春志愿同行”活动，成立了南明区首支生态文明志愿者团队，建立并依托“微笑小屋”长期开展便民服务和生态文明宣传，并将部分新型社区、学校、非公企业的青年志愿者代表礼聘为“三创一强一提升”、“一创四办”和“中国梦”的青春宣讲员，目前，团区委共建立微笑小屋2个，整合各乡、社区、非公企业、高校资源，组建生态文明志愿者团队6支，募集生态文明志愿者370余人。二是创新载体，深化绿色服务。结合“黔茶飘香、品茗健康”、水精灵守护母亲河”等活动，积极开展植树护绿、环境保洁、植树护绿等生态志愿服务活动，通过开展生态文明知识培训、主题班会课（团日活动）、绿色签名寄语、征集绿色点子、“居民认养一片绿”、评选环保小卫士、生态文明志愿者之星等方式，动员全区各级团组织、团员青年争当“生态南明”的宣传者、倡导者和践行者。三是辐射带动，加强绿色宣传。通过发放生态文明倡议书、宣传册、12369海报、开展主题微博微话题互动讨论等方式，加大宣传力度。“六五世界环境日”期间，开展了“生态文明行 你我齐参与”主题活动，通过环保谜语有奖问答，发放环保知识宣传海报、《贵阳市建设生态文明城市条例》等方式，深化生态文明理念、宣传生态环保知识、倡导绿色生活方式。截止目前，团区委共开展生态主题宣传、实践服务29次，发放倡议书、宣传海报、环保袋等资料8000余份。
三、实施“青春护航”行动，承载平安“中国梦”
一是健全工作机制，打造护航平台。依托“南明区志愿者帮扶“失足青少年工作站”、“花季护航——法制教育基地”，强化枢纽型团组织建设，完善“志愿者—社区—学校”三结合的“青春护航”网络平台，有针对性地利用各种各样的形式组织开展以“中国梦”为主题的思想道德教育和法制教育，促进青少年改正不良习惯，重塑健康人格，最大限度地预防青少年违法犯罪。
二是注重帮教管理，拓宽护航渠道。不断拓宽教育、引导“失足”青少年的有效途径，丰富帮教“失足”青少年的活动载体，以实际行动带动和感化‘失足’青少年回归社会、回报社会，帮助他们重拾“青春梦”，重塑生活信心。联合区公安局团委，建立未成年犯罪嫌疑人、被告人案件代理监护人到场机制，凡本区未成年人刑事案件，在讯问和审判环节，如遇监护人无法通知或不能到场等情况，团区委即指派工作人员到场，现场履行“临时监护人”职责，对成年人进行法制教育、心理疏导，提供法律帮助，保护合法权益。
三是深入基层一线，延伸护航服务。组织团员、青年志愿者深入楼群院落、田间地头，开展“禁毒”、“防艾”、“未成年人权益保护”等主题宣传活动。联合相关单位，举办了应急救护学雷锋志愿者暨救护员资格证培训班，改变了全区各乡（社区）、村（居）应急救护员零的历史；6月，与区禁毒办开展了“创温馨家园 建幸福南明 ‘阳光、关爱、和谐’禁毒宣传年”系列活动，采取入户宣传、入校宣传、签名寄语等方式，动员和组织我区广大团员青年志愿者,广泛参与社会治安综合治理及禁毒工作，为推进全省平安建设先进区工作添薪助力。（团区委提供）
第19篇：用五大发展理念,引领营销工作
用五大发展理念，引领营销工作
漯河卷烟厂 刘宏运
十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念，是对中国特色社会主义建设实践的深刻总结，是对中国特色社会主义发展理论内涵的丰富和提升，是以习近平同志为核心的党中央对马克思主义发展观的理论新贡献，为“四个全面”战略布局确定了实施路径，创造性地回答了新形势下我们要实现什么样的发展、怎样实现发展的重大问题，是指导“十三五”时期乃至更长时期内我国发展的思想灵魂，为我们党带领全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利、不断开拓发展新境界提供了强大思想武器。《建议》作为我国经济社会发展的纲领性文件，对于烟草行业同样具有着重要指导意义。
未来五年，烟草行业同样面临着大有可为的战略机遇，机会与风险并存，压力和动力同在。具体到卷烟营销工作来说，随着宏观经济增速放缓、控烟履约力度加大、卷烟消费回归理性，过去那种高速发展、供不应求的态势将一去不返，行业营销工作将面临前所未有的困难和挑战。特别是我们河南烟草形势更加严峻。因此，我们一方面要保持战略定力，坚持稳中求进；另一方面，也要直面问题，采取针对性措施，主动适应环境变化。为确保营销目标的实现，我们应当在以下方面取得突破：
坚持创新发展，在品牌培育、市场拓展、渠道建设方面要有重大突破。一是河南中烟要大幅提升产品内在品质，加快产品技术创新。二是大幅提升卷烟结构水平，工商合作打造高端规模化黄金叶品牌。三是大幅提升黄金叶品牌培育水平，工商协作建立以适应市场、符合需求为导向的品牌评价体系，提高中式卷烟品牌忠诚度。四是大幅提升宣传促销能力，在合法合规前提下创新宣传促销方式，加大宣传促销投入。五是大幅提升渠道建设水平，加大零售终端专项资金投入，加快建设现代终端。
坚持协调发展，在统筹区域市场、城乡市场发展方面要有重大突破。统筹区域市场发展，建立卷烟销量与人口数量相适应、销售结构与人均消费相适应的市场评价体系，促进销量与结构协调发展，精准调控区域市场，充分挖掘消费潜力。统筹城乡市场发展，主动顺应河南中原经济圈和新型城镇化战略，积极挖掘新进入城镇居民的消费增量和结构提升潜力，大力拓展农村市场这一“价值洼地”，充分满足消费者需求。
坚持绿色发展，在降低成本、提高效率方面要有重大突破。一方面要优化资源配置，以降本增效为导向，降低营销费用，降低仓储、物流费用。另一方面要提升精益营销水平，促进工作重心从渠道营销向消费者营销转变，将有限的营销资源聚焦消费者，提高品牌营销的有效性。同时，还要加快现代流通建设，持续优化卷烟营销网络运行模式，着力提升工商零共同面向消费者营销的能力。
坚持开放发展，在营销合作、人才交流方面取得重大突破。深化河南工商合作，在有条件的情况下，建立工商交流平台，互派业务骨干进行人才交流，互相学习和借鉴先进的营销理念和营销方式，大力推动营销创新。加强省外交流互动，扩宽营销人员视野。
坚持共享发展，在保障国家利益、消费者利益和零售客户利益方面取得重大突破。一是持续提高服务消费者水平。加大专项资金投入，改善卷烟消费环境，引导吸烟者与非吸烟者和谐共处；建立消费者数据库，加强消费行为与规律研究，更好地满足消费者的差异化需求。二是持续提高服务零售客户水平。把握卷烟投放总量与节奏，稳定市场零售价格，保持合理社会库存，确保零售客户的盈利水平不断提升；改进服务质量，丰富服务内涵，确保零售客户满意度不断提高。三是以人为本，合理提升员工收入待遇，让河南烟草人享受河南烟草发展带来的红利。
“事在人为，为者常成。”接下来，我们营销人员将坚决落实十八届五中全会精神、国家局和河南烟草的有关部署，按照“一个发展目标”“五个基本定位”的总体思路，切实把“五大发展”理念贯彻到卷烟营销工作中来，锐意进取、奋发有为，努力完成全年各项目标任务，全力推动行业卷烟营销实现跨越发展，为打造更大荣耀与尊严的河南中烟和河南烟草作出应有的努力。
第20篇：党建引领 规划先行
党建引领，规划先行
—玉山县城乡规划局党支部2017年度抓党建工作述职报告
2017年，县城乡规划局党支部在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，全面落实县委重大决策部署，凝心聚力抓规划，一心一意谋发展，党支部政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识进一步提升。现将局党支部一年来抓党建工作情况作如下述职，请予评议：
一、履职情况和工作亮点
2017年以来，县城乡规划局党支部认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“以党建引领“规划”，用“规划”促进党建”的工作思路，使党建工作与城乡规划齐驾并驱，亮点纷呈，取得了明显成效。主要体现在以下四个方面：
（一）思路新、力度大，基层党建“柳暗花明”。首先，端正了“就党建抓党建”的工作态度。针对以往党建工作抓一阵松一阵，就党建抓党建的弊端，局党支部一班人充分认识到：抓党建就是把方向，把方向必须抓党建的重要性，提高了“抓好党建就称职，抓不好党建就失职”的思想认识，把抓好党建工作作为党支部书记的第一职责，定期召开6次专题会议研究党建工作，听取支部党建工作开展情况4次，研究解决党建工作中遇到的新问题新情况8件，形成了党支部书记亲自抓、党支部成员各负其责的党建工作新格局；其次，以“两学一做”活动为契机，始终把学习教育活动作为重大政治任务紧抓不放。3月28日，召开了全局“两学一做”
学习教育常态化制度化动员大会，对全局学习教育进行了深入动员和全面部署，研究制定了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》和《学习计划安排表》，分别由局党支部成员组织机关党员学习，重点学习《党章》、习总书记系列讲话精神、党的十八届六中全会精神；局党员领导干部根据自身工作实际，自学了廉政准则以及股室业务知识等；按要求进行了“我为什么入党、我为党做什么、我给党留什么”和“政治合格”专题学习讨论。讨论会上，机关党员纷纷结合自身工作实际，踊跃发言，谈体会，谈悟性，谈提高，进一步增进了感情，提升了服务群众意识；领导干部以上率下，以普通党员身份参加支部学习教育，深入包扶村讲党课、听意见、谈体会。坚持把“两学一做”学习教育纳入党建工作责任制考评内容，将“两学一做”与业务工作同谋划、同部署、同检查。完善“三会一课”制度，推行党支部“党员主题活动日”制度，引导党员戴党徽、亮身份、树形象，组织党员开展承诺践诺、设岗定责、志愿服务等活动。注重党员干部后备力量的选拔培养，及时组织2名预备党员参加培训，规范入党积极分子的教育培养，严格入党程序，优化党员队伍结构，制订了党员发展目标责任制。坚持“走出去学习，请进来培训”的形式，将党员培养成业务骨干、将业务骨干培养成党员，形成了一级抓一级，层层抓落实，把党建工作纳入各股室年度工作考评的主要目标；第三，坚持业务工作与当前的精准扶贫、村庄整治、秀美乡村建设的有机结合，做到两不误、两推进。特别是克服时间紧、任务重、人手少的困难，组织党员业务骨干，采取”5+
2、白+黑”的工作法，在机构还没有十分健全的情况下，就受理核
发了全县1230户的农民建房规划许可，为全县加强乡村规划、规范农民建房赢得了主动权。
（二）亮身份、明职责，廉政建设“风清气正”。城镇化建设如火如荼，规划部门廉政建设处在风口浪尖。如何做到“常在河边走，就是不湿鞋”，局党支部认真研究新时期党风廉政建设的特点和规律，实行“统一领导、党政齐抓、风险管理、重心前移”的工作机制，主动扛起党风廉政建设“一岗双责”的责任。一是制定了《玉山县城乡规划局领导班子成员2017年全面从严治党主体责任清单》，对全局的党风廉政建设工作实行层级管理；二是出台了《岗位廉能风险责任制》，对各股室风险岗位进行廉能管理，把纪律挺在前面，把责任落到实处；三是充分运用“三会一课”制度和党员“微信平台”和“道德大讲坛”等多种途径，采取集中学与分散学相结合的方式，组织党员开展学党章、学系列讲话及《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》以及观看《榜样》专题教育片，进一步激发广大党员见贤思齐，激浊扬清；四是坚持“三重一大”事项集体讨论、民主决策。五是开展廉政约谈。主要领导与班子成员、班子成员与各股室负责人进行面对面的约谈3次，倾听基层声音，掌握思想动态，加强廉政教育。
（三）把方向、守纪律，意识形态“渐入佳境”。党要管党，从严治党。“打铁须得自身硬”。局党支部从长计宜，精心谋划意识形态工作。一是切实把“四个意识”落实到工作中。特别是按照习总书记提出的“五个必须、五个决不允许”的要求，始终做到立场坚定，旗帜鲜明，确保政令畅通；二是切实把“四个带头”落实到行动里。做到带头抓意识形
态工作，带头批判错误倾向和错误观点，带头弘扬主旋律、正能量，带头把握舆论导向；三是切实把“四项制度”落实到岗位上。局党支部靠前指挥，重心下移，每年至少2次以上研究部署意识形态工作，坚持“签字背书”和一把手末位表态回避制度，充分发挥党员的主观能动作用和先锋模范作用，党支部书记既不越俎代庖，又不隔靴搔痒，使意识形态工作常抓常新、渐入佳境。
（四）搭平台、育新人，人才工作“未雨绸缪”。要主动适应城乡规划工作要求高、理念新、专业性强的特点和规律，就必须坚持“人才第一”的观念，才能把县委提出的“开创新时代玉山高质量发展新未来”的决策部署落到实处 。因此，局党支部坚持“三抓”，努力实现规划人才“后继有人”。一抓引进。创新形式和思路，通过外派学习和微信平台的交流，不断吸纳先进发达地区城乡规划的新理念、新思路，局党支部2017年共派出 10批人次党员骨干，先后到浙江、江苏、上海等考察调研，跟班学习；二是抓交流。局里的技术人员统筹在规划方案审核、重大规划方案讨论上打乱原股室界限，通过交流、讨论的形式促进业务水平的提升；三抓岗位练兵。通过创先争优活动，设立“党员先锋岗”，倡导“我是党员我带头”，把党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用发挥得淋漓尽致。
二、基层党建工作存在的突出问题及原因
过去的一年，县城乡规划局在党建工作中虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足：一是党建主业意识还不够强。主动谋党建、主业抓党建、“抓好党建是最大政绩”的理念还没有牢固树立，离“聚精会神抓党建”、“从严治党”
有一定差距，还没有真正抓到位上、严到份上；二是基层党风廉政建设虽建立了各项规章制度，但“签字背书”还不够及时有力，自认为同事都会照章办事，自觉执行，没有必要弄得面红耳赤；三是抓意识形态工作缺乏思路和力度，停留在会议布置上，出现时紧时松的现象；四是人才工作重视程度有待提高，岗位练兵机制不够完善等等。
产生这些问题的原因主要体现在四个方面：一是政绩观仍有偏差。偏重于抓城市规划的主业思维仍然存在。面对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，仍习惯于凭经验、老套路，主动思考、主动创新不够，成果较少，特色亮点不多；在党员队伍教育培训、党员发挥作用平台、丰富活动载体等方面创新不够，效果不明显，投入到党建工作的时间和精力还不够；二是抓党风廉政建设责任落实仍有偏差.对党风廉政建设的重要性和紧迫性缺乏足够认识，认为只要干好工作不出问题就行了，放松了自己对廉政理论的学习，“一岗双责”和“两手抓、两手都要硬”的自觉意识不高，对廉政建设制度的执行情况检查力度不够，班子成员掌握基层单位的党风廉政情况不及时、不全面，从机制上思考谋划党风廉政建设工作的考核评价、激励约束、督查问责不够，没有从根本上形成有效的层层抓责任落实和压力传导机制，对履行职责不到位、存在问题的党员或干部较少“动真格”；三是对意识形态工作认识仍有偏差。没有花一定时间和精力去研究落实；四是人才工作投入仍有偏差。导致专业“高、精、尖”人才相对匮乏。
三、整改承诺和下步打算
今年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是改革开放四十周年，更是实施“十三五”规划的关键一年。为了实现县委、县政府提出“开创新时代玉山高质量发展新未来”的奋斗目标，县城乡规划局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建工作述职评议为动力，牢牢牵住“规划”牛鼻子，咬住“高质量发展”不放松，紧紧围绕县委、县政府的决策部署，坚持问题导向，高擎党建引领，确保我县城乡规划各项目标举措落到实处。
一要强化“抓好党建是最大政绩”的意识。把党建作为工作的第一要务，摆上重要位置，亲自研究部署和推进落实。积极探索“周检、月查、季评”目标化管理新办法，完善《城乡规划局党建工作目标及考核办法》，把党建工作与规划业务工作指标同推进、同考核；坚持每月深入一次党建工作联系点，了解情况、解决问题，努力把党建工作联系点建成示范点；深化创先争优活动。实行党员目标管理和组织生活记录管理，注重优秀党员典型的挖掘和培养，树立先进典型；带头过好双重组织生活，主动参加所在党支部的“三会一课”、民主生活会和民主评议党员工作。建立全局考核督办制度，将“三会一课”制度的落实作为年度考核和党支部织书记述职评议的重要内容，确保党内生活健康开展。
二要强化抓好党风廉政建设责任的落实。严格落实党风廉政建设主体责任，强化工作职责，全面履行党员的教育、监督、管理和服务职能；积极营造廉政文化氛围；加大正风肃纪力度，严防“四风”反弹；以“清风护航”活动为载体，主动对表对标，把“最多跑一次”落实到具体行动上；认真履行“第一责任人”的职责，牢固树立抓党风廉政建设责任
制的政治责任意识，做到“四个亲自”，即“重要工作亲自部署”、“重大问题亲自过问”、“重点环节亲自协调”、“重要案件亲自督办”。牵头研究制定本局党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施，抓部署、抓协调、抓督促、抓落实。
三要强化抓好意识形态工作。作为党支部书记要带头抓好党的十九大精神的学习宣传贯彻落实，多花时间和精力，多调研走访，多谋划创新，从根本上扭转抓意识形态工作不实、不力的被动局面。
四要强化抓好人才工作。规划好新时代玉山高质量发展新蓝图，城乡规划局任重而道远。今后，要多途径、多形式培育优秀专业人才；为优秀人才提供更好的发展舞台、发挥更大的作用，为玉山发展添砖加瓦，献计出力。
