推荐第1篇：某县党建工作近期工作总结
XX县党建工作近期工作总结
一、集中开展软弱涣散基层党组织治理整顿
（一）明确责任体系。县委下发了《xx县软弱涣散基层党组织治理整顿工作实施方案》，明确推进治理整顿工作的x项措施。成立了xian委软弱涣散基层党组织治理整顿工作领导小组，由x书记任组长，xxxian长和xxx部长任常务副组长，xxx、xxx、xxx同志任副组长。领导小组下设办公室。各乡（街道）党（工）委同步成立相应的工作领导小组和工作机构，均由党（工）委书记担任组长，牵头推动工作落实。明确了xian级领导、乡（街道）干部、工作队员三级领导干部分包软弱涣散基层党组织，各尽所能，形成工作合力，统筹推进落实。
（二）落实项目管理。区委组织部下发了《关于建立软弱涣散基层党组织治理整顿工作台账的通知》，规范包村（社区）区级领导、乡（街道）党(工)委书记、乡（街道）干部、工作队工作记录，三级干部每月按实际进度上报驻点开展工作情况和工作进度，督促各级领导干部蹲点开展工作，为基层扶贫扶智。建立《软弱涣散基层党组织治理整顿项目管理台账》，将各软弱涣散基层党组织存在主要问题进行项目化分解，逐项明确整顿措施、责任人员和完成时限，不丢项，不赖帐，解决一项，销号一项。
（三）专项督导调度。x月中旬，区委督查室、区纪委、区委组织部、区教育实践活动办公室等单位开展联合督导检查，将基层党建工作尤其是软弱涣散基层党组织治理整顿工作作为
重点督查内容，实地查看村级组织活动场所建设、农村干部坐班情况、“xxxx”推广落实情况等。x月xx日，xxx亲自主持召开重点工作集中调度会，x乡x街道党（工）委书记汇报治难转后工作进展。会后下发了《xxxian委基层党组织书记履行党建职责xxxxx》，将软弱涣散基层党组织治理整顿工作作为重要内容，挂账督办，专人负责，限时问责。加强督促指导工作，深入xx个村x个社区，实地查看基层干部坐班情况、村级组织活动场所建设、“xxxx”落实、教育实践活动推进情况。
（四）加强村级组织活动场所建设。村级组织活动场所建设存在薄弱环节的xx乡xx村、xx乡xx庄、xxx街道xx村，对活动场所建设计划、选址规划、建设标准、室内外布置、资金筹措管理使用等作出了详细计划，并依照计划开工建设。
（五）改造提升“破旧特”小区。以辖区内“破旧特”小区卫生环境差、基础设施老旧、私搭乱建严重等问题，重点开展环境卫生秩序改造、平安社区建设、公共设施改造、文化宣传设施改造、特殊群体救助、后期长效管理等x项工作，创新管理方式，健全管理机制，提升社区管理效能和整体水平。
（六）实行“一村一策”。因地制宜，有针对性地制定项目帮扶和党建提升的规划。建立党建提升项目台账，明确各项工作任务、责任人、完成时限等。开展“xxxx”，下大力气创建服务型党组织工作，为农村制作宣传展牌和配发办公用品。确保各村村情稳定，带领广大党员干部开展好党的群众路线教育实践活动。
二、推动开展机关干部全员抓党建工作
以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以锻炼机关干部、服务基层群众为重点，开展组织部机关干部全员抓党建“xxx”活动，将xx名部机关干部全员覆盖，分成x个小组，每组由一名科室长任组长，分包一个乡（街道）党（工）委，不定期不定点深入一线调研，指导基层党组织开展好第二批党的群众路线教育实践活动、助推“xxx”工作落实、指导软弱涣散基层党组织治理整顿工作落实、督促指导基层党组织坚持和完善好各项规章制度、协助基层党（工）委做好年底xx工作、集中为基层群众办一批好事实事。检查结束后，如实填写《检查情况反馈表》，由组织科梳理汇总，将存在突出问题统一向有关乡（街道）党（工）委反馈，明确要求和时限，督促抓好整改落实。
三、下一步工作计划
1、深入推进软弱涣散基层党组织治理整顿工作，落实x项具体整顿措施，按照时间节点完成整顿任务，确保按时转化，不反弹。
2、落实村级组织活动场所建设。村级组织活动场所建设存在薄弱环节的村、社区，x月底前全部建成达标的村级组织活动场所，落实村干部坐班制度和“xxxx”制度，做到有人管事，有场所议事，提升服务水平。
3、继续加强“破旧特”小区建设。持续开展环境卫生秩序改造、平安社区建设、公共设施改造、文化宣传设施改造工作。
4、继续开展部机关干部全员抓党建“xxx”活动，调研工作组统筹兼顾本职工作与党建调研，确保全员抓党建工作落实到位。
5、做好xx前期准备工作。提前深入农村摸实情，掌握矛盾隐患，提前做好预案，确保xxx工作顺利进行。
推荐第2篇：近期基层党建工作通报
近期基层党建工作通报
（2009年9月24日）
一、近期主要工作回顾
（一）两区合并工作对接
两区合并后，针对基层党建工作的不同情况和特点，我们就党建政策、党建业务、学习实践活动进行了全面和深入的对接，目前已经处于“一体化”运作状态。一是基层党建政策对接。着重对基层党建财力保障情况进行调查摸底、汇总梳理，并提出了下一步的建议。二是基层党建业务对接。着重对具体党建基础数据、机构职能和重点工作等三个方面进行了对接，并提出了下一步的建议。三是学习实践活动对接。着重从原两区学习实践活动领导机构，第二批、第三批开展活动各项工作衔接、整合等。
（二）基层党建工作责任制问卷调查
为进一步加强和改进党的基层组织建设，充分发挥各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，市委组织部于8月24日至28日组织了对全市基层党建工作责任制问卷调查，新区共780名党员（其中380名党支部书记）被随机抽调参加问卷调查，共设5个点（社会事业工委、沪东社区、川沙新镇、惠南镇、康桥镇），各单位精心组织安排，确保圆满完成任务。
（三）党内帮扶活动
一是开展建国60周年慰问老党员和生活困难党员活动，慰问5794人次，慰问金额209万元；二是开展原浦东1955年（含）前入党的农村老党员（同时累计任村级正职5年以上）调查摸底工作，调查出154名，加上原南汇282名，共436名。
（四）专家研讨会
8月29日下午，区委召开“学习贯彻习近平同志批示精神，推进浦东党的建设科学发展”专家研讨会。研讨会综述《一流党建促一流开发》刊登在9月21日解放日报第十四版。
（五）党建经费调研
调研内容：（1）党费、党建经费的相关文件或管理制度情况。（2）贯彻有关文件情况。（3）党建经费使用情况（经费来源、使用范围、经费标准、发放期限、发放形式、管理要求、主要成效等）。（4）党费收缴、管理、使用的情况等。调研单位：（14个）：区级机关工委、教育工委、国资委；潍坊、上钢、金杨、申港等4个街道；北蔡、川沙、惠南、大团等4个镇；张江园区、外高桥保税区、现代农业园区。调研结束后撰写报告，制定《浦东新区基层党建经费实施意见》和《关于进一步加强中国共产党党费收缴、使用和管理工作的通知》，并为明年基层党建经费预算做准备。
二、第四季度基层党建工作重点项目
（一）学习贯彻党的十七届四中全会精神
认真学习贯彻党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。全会对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出了部署，强调要建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平，坚持和健全民主集中制、积极发展党内民主，深化干部人事制度改革、建设善于推动科学发展和促进社会和谐的高素质干部队伍，做好抓基层打基础工作、夯实党执政的组织基础，弘扬党的优良作风、保持党同人民群众的血肉联系，加快推进惩治和预防腐败体系建设、深入开展反腐败斗争。
2 要求：近期各级基层党组织认真学习宣传贯彻全会精神，切实把全会精神落到实处，以党的建设的创新突破，为浦东推进二次创业、实现二次跨越提供强大动力和坚强保障。在具体学习宣传过程中做到：一是与党员干部教育培训结合起来，学习贯彻《2009——2013年全国党员教育培训工作规划》；二是与新一轮“班长工程”培训结合起来；三是注意收集上报基层党组织和党员学习进展情况和学习后的反馈情况。
（二）区域性大党建
一是深入开展“世博先锋行动”，适时组织召开“世博先锋行动”推进会。二是开展社区党的建设“双创”活动（“五好”社区（街道）党工委、“五好”居民区党组织）。三是认真学习贯彻习近平同志7月15日在《上海市张江高科技园区综合党委着力增强“两新”组织党建工作活力》上的重要批示精神（中央学实活动第618期《简报》），按照区委关于两新组织党建工作“全覆盖、有效性、长效化”的要求，在充分调研的基础上，拟订《浦东新区关于加强“两新”组织党建工作的意见》。
（三）党群工作者队伍建设
一是建立健全浦东新区专职党群工作者薪酬体系；总结推广花木社区专职党群工作者薪酬体系建设和阳光网络服务平台建设。二是开展新一轮“班长工程”培训，重点是“两新”组织党组织书记；策划编写《基层党建工作案例》。三是探索优秀基层党务干部继续发挥作用机制，形成初步方案并征求意见。
三、近期工作通报
（一）开展2009年组织工作满意度民意调查工作
3 中央组织部2008年在全国首次开展了组织工作满意度民意调查，按照中央要求，这项工作将长期坚持下去，形成长效机制。今年组织工作满意度民意调查将于8月中旬至10月下旬组织实施。工作目标：开展组织工作满意度民意调查，是中央组织部落实党的十七大报告提出的“提高选人用人公信度”要求的重要举措。通过开展组织工作满意度民意调查，不断改进组织工作，提高选人用人公信度，使组织工作真正做到“让全党满意、让人民满意”。调查方式和对象：今年组织工作满意度民意调查由国家统计局统一组织，各省调查总队、地市调查队具体实施，通过抽样调查问卷的方式开展。调查对象包括公务员、企事业单位管理人员和专业技术人员、工人、村干部和离退休人员等。调查内容：分为综合测评和分项调查两部分。综合测评包括4项指标：对干部选拔任用工作的满意度、对防止和纠正用人上不正之风工作的满意度、对组工干部的满意度、对组织工作的满意度。分项调查部分是围绕组织工作主要业务和选人用人情况所做的调研，以便及时发现和掌握组织工作和干部工作中存在的突出问题。
（二）增强党建宣传工作意识
为推进浦东“二次创业”，结合浦东开发开放20周年宣传活动，进一步加强新区党建工作宣传力度，区委组织部制定了《关于进一步加强党建人才宣传工作的建议方案》，准备全方位、多角度、各个层面（全国、市、区）宣传基层党建和人才工作，有计划、有节奏、有重点地开展宣传（特别是协同做好中央电视台《看东方》五集纪录片党建和人才工作内容的策划）。部领导要求：接下去是抓落实、出实效、有影响。日常宣传也要依靠宣传部，并善于利用各媒体现有栏目，宣传重点要放在基层，突出基层贯彻上级要求的创造性做法及其成效，既可以是系统宣传，也可以突出典型的人和事，要注意宣传新进 4 展、新事例、新典型。
（三）“三级联创”与“达标创优”工作衔接
明年开始，开展“三级联创”活动范围仅在各镇党委和村党组织。今年年底开始开展新一轮的基层党组织“达标创优”考评活动，将充分调研、听取意见的基础上，出指导性文件，区委组织部主要抓宏观、出标准、管两头，核定一至四级支部的标准和考核办法。
（四）党代表工作
1、明确原南汇区街镇党代表组组长及联络员任命和分工 根据原南汇区召开二次党代会代表分组名单，分设航头镇、祝桥镇、康桥镇、芦潮港镇、惠南镇、六灶镇、万祥镇、宣桥镇、周浦镇、书院镇、老港镇、新场镇、泥城镇、大团镇14个代表组。原则上各组由是党代表的镇党委书记任组长，由各镇组织委员担任联络员。各组具体名单待“三定”工作明确后下发。
小组组长职责：全面负责活动小组的工作；联络员职责：协助组长，具体负责区党代表活动的组织、联络、协调和服务等工作。区党代表在区党代会闭会期间，主要以区党代表活动小组为单位开展工作、履行职责。
2、代表组活动
要求各组在年内组织两次代表组活动，建议各组近期组织一次活动，内容可根据各组自身情况和特色进行安排；年底组织一次活动，活动内容为代表述职活动总结、年终总结等。
3、代表纪念卡内芯采集
根据上海市第九次党代会代表第一次活动座谈会会议要求，借鉴市党代表联络工作办公室（市委组织部组织二处）的做法，为浦东新区党代表制作入党纪念卡。入党纪念卡内含区党代表入党时相关资料 5 影印件插页，请到相关档案管理部门复印采集（名单另发）。如不知档案存放之处的，请与代表本人联系。
各组主要负责采集基层一线党代表的档案信息，相关要求： 复印内容（4项）：
1、入党志愿书封面；
2、入党志愿书首页；
3、履历表首页
4、入党时照片。
相关复印要求：
1、以上4项内容分别复印在4页A4纸；
2、复印要干净、整齐、清晰、无其他内容。
3、于11月15日前将相关材料交到区党代表联络工作办公室（合欢路25号108室）。
4、代表述职分课题安排
课题针对以下五个方面进行调查研究：
（1）如何通过述职、评议促进代表深入思考“代表谁”、“怎么代表”这两个基本命题；
（2）如何通过述职评议密切代表与党员群众的联系，促进代表发挥作用；
（3）如何加强对代表履行职责的监督，并形成有效的约束和监督机制；
（4）积极探索述职内容、评议内容；
（5）积极探索代表述职、评议的形式、程序等。
请各组于10月15日前每组申报一个分课题，相对侧重开展此项工作。
5、代表接待和提议工作
关于代表接待工作，现已有陆家嘴街道、六灶镇、高行镇、唐镇、高桥镇、南码头街道、周家渡街道等开展代表接待工作，希望其他组也积极探索开展代表接待、联系工作的方式、方法。并且在开展代表活动、代表联系、接待的基础上开展代表提议工作。今年，南码头街 6 道组和三林组已提交提议。
6、信息报送
已在浦东党建网开设党代表专栏，在网站改版过程中继续丰富。请各组将代表活动、联系、接待、调研、提议或意见建议以及代表发挥作用的先进事例、履职过程中的收获和感悟、经验和思考等内容发给我们，我们将及时把相关信息、图片等挂在网上，供大家借鉴交流。
四、有关政策制度
（一）新建、调整和撤销基层党组织制度
党委层面：根据党章和党内有关规定，结合新区实际，以下三种情况可以新建、调整和撤销基层党委：一是党员数量超过100名以上的基层党总支、党支部（不含居民区、村党组织），根据工作需要，报上级党组织同意，经区委组织部核准，可以成立党的基层委员会；二是根据工作需要，整建制转移或者接收党的基层委员会，报上级党组织同意，经区委组织部核准，可以转移或者接收党的基层委员会；三是根据工作需要，报上级党组织同意，经区委组织部核准，可以撤销党的基层委员会。工作流程：所在党委向上级党委提出组建、撤销或转接党组织的请示→上级党委向区委组织部提出组建、撤销或转接党组织的报告→区委组织部核准后电话反馈→上级党委作出同意组建、撤销或转接党组织的批复→基层党委按照党内有关规定组建。
党总支、党支部层面：基层党总支、党支部的新建、调整和撤销，由所在基层党委决定，上级党委报备即可。
（二）接收属地管理党组织制度
按照市委、区委组织部党组织属地管理的有关规定，国有、集体企业改制后，与原上级单位无行政关系、无资产隶属关系的，党组织一般由其企业所在地党组织领导，实行属地管理。首先，由改制企业 7 的上级党组织向改制企业所在地（如遇企业注册地和经营地不一致，则通常由企业经营所在地的党组织管理）党组织发函。其次，在发函中，改制企业一般提供以下基本情况：①企业的营业执照复印件；②企业的概况，主要是经营状况、资产关系、人员情况等；③企业党组织情况，主要是企业党政班子、党团队伍、入党积极分子情况；④企业稳定情况等。再次，接收地党组织在领受属地管理任务后，与改制企业党组织取得联系，并开展调查核实。最后，通知改制企业党组织安排交接，由改制企业党组织或其上级党组织开具党员组织关系介绍信（整建制集体转移，只需一张介绍信附党组织盖章后的党员名册即可）。
（三）入党积极分子培训制度
入党积极分子培训：由各街道党工委、镇党委自行组织安排，也可委托区委党校培训。按照十七大党章、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》和2004年全国发展党员工作会议的精神，培训时间一般为5—7天或不少于40个学时。主要学习《中国共产党章程》、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中组部组织局编写的《入党教材》等。由于客观原因难于对发展对象进行短期集中培训怎么办？可以搞有计划、有考核的分散自学。
另外，基层党委审批预备党员之前要求“指定专人谈话”，一般由基层党委组织委员负责。
私营企业主入党：基层党委要将发展对象的有关材料报区委组织部预审，审查合格后由支部大会讨论，通过后报基层党委批准（市委组织部设计的评价表：到工商、税务、劳动和社会保障、质量和技术监督、街镇、居住地等部门了解情况）。
留学回国人员党员恢复组织生活：报区委组织部预审。
五、召开街镇组织委员例会方案
（一）周期 “双月”例会。
（二）对象
街道、镇分开，共分三个组：13个街道为一组。
25个镇拆分成两个组。暂按照城市化进程规模、地域分布以及原两区各镇混编等三个原则，从有利于各镇进一步融合、熟悉了解考虑，第一组建议名单：周浦、康桥、航头、惠南、新场、祝桥、六灶、金桥、张江、唐镇、北蔡、高桥等12个镇；第二组建议名单：宣桥、老港、万祥、大团、泥城、书院、芦潮港、曹路、合庆、川沙、高行、高东、三林等13个镇。试行半年后再重新编排。
（三）内容
1、特色工作主题发言1至2家；
2、讨论交流；
3、各单位简要通报近期重点工作（各3分钟）；
4、组织处通报工作。
推荐第3篇：近期党建工作情况汇报德安小学
罗江区德安明德小学校党支部 关于近期学校党建工作开展情况汇报
为深入学习贯彻党的十九大精神，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的十九大的战略部署转化为工作思路、工作举措和具体行动，团结带领我校教职员工狠抓工作落实，全力以赴做好新时代学校教育工作，以实际行动为实现党的十九大确定的目标任务。现将我校党支部近期工作开展情况作如下汇报：
一：加强领导，制度学习方案
为全面准确学习领会党的十九大精神，进一步增强贯彻党的十九大精神的自觉性和坚定性，切实把思想统一到党的十九大精神上来，办好人民满意的教育，提高教育质量，努力开创教育工作新局面，根据《罗江县教育系统学习贯彻党的十九大精神工作方案》的通知文件精神，我校制定了《罗江县德安明德小学校 “学习贯彻党的十九大精神”实施方案》。成立了十九大精神学习领导小组：组长：孙德佐（校长兼支部书记）；成员：朱世刚（督导实施）刘洋 （后勤保障）朱远财 苏志勇 张顺富 孙蓉 （考核小组） 刘凤（信息上报） 二：利用多渠道进行十九大精神宣传
通过悬挂横幅，学生黑板报、以及学校党建和教师微信群、QQ群宣传十九大精神。在党员教师的带领下，我校组织学生参加“贯彻十九大，感受家乡新变化”社会实践活动，让学生在实践中感受十九大。
三：落实三会一课制度，学习十九大精神
1.学习先进典型、观看党建纪录片：开展党员大会集体学习黄大年同志先进事迹；组织观看《历史的抉择》、《山谷中挺起不倒的脊梁》、《为灾区群众撑起一片天》等纪录片。
2.认真学习上级文件：学校党支部组织全体党员认真学习了《习近平总书记对教育工作重要讲话精神》、王东明在中国共产党四川省第十一次代表大会上的报告、德阳市市委八届二次全会精神罗江县第五次代表大会精神。
3.开展大讨论活动：根据教育局党委要求，我校积极开展了“合格党员标准”、“五不党员”大讨论并形成制度；开展了“对标对照”大检查、“立说立行”大整改、“解放思想大讨论”、“立足岗位作承诺”、“助力发展献良策”等活动。
4.营造氛围、喜迎十九大：根据上级安排，学校通过悬挂横幅，学生黑板报、学校党建和教师微信群、QQ群营造了良好的喜迎十九大氛围，积极参加上级组织的“喜迎十九大，抒写罗江新变化”活动，并取得优异成绩，学生共荣获一等奖3名，二等奖2名，优秀奖4名。同时荣获“优秀指导教师”两名。
5.组织系列主题活动贯彻落实十九大精神：学校认真组织开展学习教育局党委书记、局长李均建《传达学习十九大精神 重塑罗江教育辉煌》文件精神，开展“学原文、悟原理”大讨论活动、“我读你听，入脑入心”诵读活动；通过撰写教师心得，学生作文和板报掀起学习十九的热潮。
6.有序开展“两学一做”教育常态化制度化工作，组织全体党员进行了“两学一做”学习教育常态化制度化应知会知识第四期测试题，并及时学习第五期知识。
通过开展学习贯彻十九大会议精神活动，虽然取得了一些成效，但也存在一些不足和问题。我们决心在今后的工作中，继续加强学习，不断总结经验，以学习促进解决问题，以解决问题推进工作落实，把学习贯穿于整个工作过程，从而进一步改进工作作风，强化校风、教风、学风，进一步推进党组织自身建设。同时，通过不断学习，教育党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，结合各自的工作实际，增强党员的公仆意识，提高工作效率，提高依法规范办事能力，提高党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，推动学校各项工作更好更快地发展。
罗江区德安明德小学校党支部
2017年11月20日
罗江区德安明德小学校党支部 关于近期学校党建工作开展
年11
情
况
汇
报
2017月
推荐第4篇：近期工作
近期工作
1、车库顶板做好隐蔽记录（影响资料拍摄）及报验，并记录施工时间段。
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7、车库顶板所用材料（防水卷材）送检。
8#楼26层工序（模板、钢筋、砼）报验及施工时间记录和取样。 记录7#楼填充墙砌筑日期和报验。 记录4~7#楼内外墙一般抹灰日期和报验。 清理试验报告和即送试样是否齐全。 1~3#楼门窗“五性”检测及其他相关检测。
推荐第5篇：近期工作
1.班主任工作总结、学科工作总结6月14日上交。
2.科技让生活更美好 科普征文，秦明、牟菲菲、董星星每人撰写1篇教师征文，并各辅导学生撰写1篇学生征文，共3篇教师征文，3篇学生征文，6月14日上交。
3.考查科目登记表及科学、品生品社、综合实践考查试卷，6月18日上交。4.师陶杯论文6月15日上交。 5.蓝天杯论文6月15日上交。
6.第六届中小学网络读书征文活动，秦明、吴敏、牟菲菲、董星星、王韦韦、苏光每人至少辅导10篇，6月20日前。
7.全国书画大赛，每班至少4幅，6月14日上交报名表及报名费。
8.期末视导检查内容：主课备课，作业，教师三字，教研组材料，学校各种总结，六月份写字月评。
9.新世纪园丁杯论文6月30日前上交。10.连云港市优秀教学案例评比，自愿参加。 11.课题结题材料上报时间6月30日前，牟菲菲。 12.教育装备使用与管理自查报告，6月25日上交
13.教育资源平台每周至少上传、下载、阅读各一次，月底教科室进行统计。14.个人博客每周至少1篇
15.教育现代化征文，有笔记本电脑教师每人撰写1篇，具体上交时间及格式见柘汪小学网站
16.庆“六一美丽梦想，亲子共话”网络文化活动，8月底结束，有笔记本教师参加，8月底中心校进行统计。17.安全台账检查，安全生产月材料上交。 18.优秀书法作品征集，全体教师每人一幅软笔（3尺对开），一幅硬笔（16开、A4或A3），3幅当地书法家作品，6月25日上交中心校。
推荐第6篇：近期党建名词（材料）
近期党建的一些名词
“双联双培”：“双联”，即党员领导干部联系片区、干部联系镇校，班子成员联系点党建或党风廉政示范点。“双培”，即双向培养，把优秀教师培养成共产党员、将青年共产党员培养成教学骨干、学科带头人活动。
三项创建：省级教育信息化试点县、市级义务教育均衡发展示范县、科技创新型试点县创建。
三创三优：创新、创业、创先；争创优秀党组组、争当优秀领导干部、争做优秀共产党员。
机关党建“三化”建设：建职责具体化、党建工作规范化、党建保障措施制度化。
三严三实：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。
三会一课：是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。
四个必须：必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，，必须坚持全心全意为人民服务根本宗旨，必须继承发扬党的优良传统和作风，必须自觉培养高尚道德情操。
四讲四有：讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。
四个廉洁、四个自觉：党员领导干部要做廉洁从政的表率，自觉保持人民公仆本色；党员领导干部要做廉洁用权的表率，自觉维护人民根本利益；党员领导干部要做廉洁修身的表率，自觉提升思想道德境界；党员领导干部要做廉洁齐家的表率，自觉带头树立良好家风。
四位一体：是指社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体发展，是全面、协调、可持续发展的内在要求。
五个五：是指商洛市党建“五大板块”、机关“五条措施”、镇办“五项制度”、村级“五项举措”、党委(党组)“五个主体责任”为主要内容，具有时代特征、地方特色的“五个五”的党建工作新格局。党建“五大板块”：农村党建、社区党建、机关党建、非公党建、流动党建。 机关“五条”措施：明察暗访、媒体曝光、全县通报、组织处理、机关问政。镇办“五项制度”： 民情日记联通民心、民事代办解决民愁、挂牌上岗亮明身份、去向公示阳光监督、当日接访化解民怨。村级“五项举措”：全面落实选优配强“两委”班子、选派“第一书记”、提高村干部报酬、保障村(社区)基层组织党建工作经费、拓宽村干部出路。“五个主体责任”： 各级党委(党组)认真履行抓党建、抓党风廉政建设、抓“三严三实”专题教育、抓班子带队伍、抓作风建设。
县直机关发展党员“五项制度”：推优、公示、预审、票决、追究。
“五型” 机关：学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型。
“五个一”活动：认领一个服务岗位、讲一次党课、提出一条合理建议、参加一次公益活动、联系一户困难家庭。 五结合、五比、五争当：结合 “三创三优”，比学习，争当先进模范；结合“三项创建”，比担当，争当创建先锋；结合“双联双培”，比能力，争当业务骨干；结合脱贫攻坚，比承诺，争当扶贫标兵；结合机关“五条措施”，比作风，争当务实表率。
五带头：带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。
五个好：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，是工作业绩好，群众反映好。
推荐第7篇：近期班主任工作小结班主任工作总结
近期班主任工作小结
对于一年级班主任来说，培养学生良好的行为习惯是工作的重点。初入校门的小朋友，自控能力差，习惯形成的反复性强。因此，我从一点一滴、一物一事着手，落实好“勤”、“细”、“严”。
对于刚入学的一年级学生来说，小学是一个全新的环境，一切都是陌生的。而小学生活中的种种规范和要求对于他们来说更是难以适应的。他们往往表现为活泼好动，自由散漫，自我约束力极差，并因此影响正常的教育教学秩序。因此，帮助他们及早适应小学生活成当务之急。为此，结合班级实际，我主要开展了以下工作：
1、扎根班级，时时处处进行教育
回忆起开学第一个月的情形，的确相当辛苦。每天大部分时间在班中，从坐姿、站姿、举手、排队等细小的事情一一教起。一个月下来这样的努力也终于有了成效，孩子们渐渐地知道了每天什么时候当做什么事，刚开始每天上大课间是我最痛苦的一件事，我需要一直不停的说，不停地调整每一排，但一段时间下来，我发现孩子们知道主动站排，而且很快能找到自己的位置，当时的确非常开心，因为看到了孩子们一点一点的进步。
2、利用好班会这块思想道德教育主阵地
班会是对学生进行思想道德教育的主阵地，因此，我坚持上好每一节班会课。在班会课上，我除了跟孩子们学习《一日常规》、《小学生日常行为规范》外，结合学校德育工作的安排和班中出现的一些苗头性问题或者涌现的一些好人好事，及时地进行有针对性的教育指导，大力表扬优秀的学生和事迹，树立榜样带动一片，每周的班会课，主要是进行一周的总结评比，调动学生的上进心和竞争积极性，一周一周积攒下来，我发现班级的好人好事现象越来越多，我们班有一个比较特殊的孩子，刚开始非常令我苦恼，但后来我发现班级有几个孩子特别主动帮助他，站排经常领着他，放学收拾经常把他收拾书包，还有的孩子每次下午大课间活动时都会主动捡拾垃圾，可以看出孩子的习惯需要慢慢培养。班级工作千头万绪，有时难免顾此失彼。而且要建设好一个班级，光靠班主任一人的力量是远远不够的，还需要广大任科老师的通力合作。因此，我一方面经常主动寻找机会与科任老师交流，了解上课纪律、学习情况，以便开展有针对性的教育。
3、和家长经常沟通
家庭是儿童成长过程中的第一站，家庭环境、家长素质及家长的教育观念等因素直接影响儿童今后的发展。因此，学校教育只有取得家庭教育的紧密配合才会事半功倍。尤其是班主任工作，更加需要家长的理解和支持。因此，我特别注重和家长建立良好的关系，加强和家长的沟通。当家长不找班主任时，班主任更要主动与家长联系，孩子或喜或忧，都及时地通过电话告知家长，让家长同喜同忧。前几天，我们班的住宿生郭宇晨，因为父母在外地工作，多以很长时间不能见面，所以上课状态非常不好，我及时给家长打电话让家长多关注孩子，听到我的电话家长非常开心，也很感激我对孩子的关心，所以我觉得只有家长信任班主任，班主任工作才能很好地开展，学校的活动就能得到家长的支持。
当班主任很累，事情很多，很累心，有的时候还会很心烦，这都是免不了的，但是，每当我走上讲台，看到那一双双求知的眼睛，看到我的学生在我教育下有了很大的改变，当我被学生围着快乐的谈笑，当学生把我当成最好的朋友，当家长打电话来告诉我，孩子变了，变的懂事听话了？那快乐是从心里往外涌的。班主任要用个人的魅力征服学生，要用自己的热情和朝气去感染学生，无论是言谈还是行为，都会对学生产生很大的影响。班主任工作是很有挑战性的工作，每一个学生都是一个世界，要想成为每一个学生的朋友，要想得到每一个学生的信任，需要付出很多的心血。但是，这一切都很值得，因为，得到的将是一个美丽的世界！
工作着是美丽的。
推荐第8篇：近期工作总结
近期工作总结
金秋报喜：成都欢乐谷的十月是丰收的十月，是喜悦的十月。我们迎来一年一度的十月黄金周还有惊悚恐怖的万圣节。
十月国庆节七天都是阳光明媚，每天都要迎接上万的游客，作为财务部的一线员工，在黄金周里我们更要注意服务，黄金周游客量很大，作为收银员在餐厅上班时，必然要遇到因为餐厅的食品供应量与排队取买餐所遇到的不满而向我们发泄，对于这些事件我们必须要做到对为一位游客都要做到三先五会，唱收唱付，从而耐心的为游客做出合理的解释， 用微笑化解与游客间的矛盾，让游客感受到我们的真诚的，高品质的服务。 黄金周也在繁忙中悄然而去，随后迎来的是成都欢乐谷最惊悚恐怖的万圣节。
今年的万圣节是成都欢乐谷第三届万圣节。为了给游客更多的惊喜与互动，我们欢乐谷的谷民们也参与其中。我们财务部主要负责布置装扮飞行岛主环岛，夜幕降临时给游客不一样的欢乐谷。万圣节开始时我们每天傍晚都是去扮鬼，白天我们都坚守自己的岗位服务没以为游客，等到六点下班后，我们将用一个小时的时间来准备，挑选恐怖的鬼服面具等到七点我们将成为欢乐谷的一道恐怖的风景与游客互动。我很荣幸也装扮过两次鬼怪，一次是垃圾桶里的鬼，当游客在不经意丢垃圾与垃圾桶时，我就突然蹦出来给你一个surprise，很多游客都被吓的不知所措，在尖叫声中扬长而去，而我继续待在那里等待下一位游客的到来。另一次我与一个同事扮演布帘后面的鬼，我穿着一件血衣戴着恐怖的面具躺在地上，扮假尸，主要是分散游客注意力，当游客路过我们这里时，发现怎么有个死尸，正想探索这个尸体是活是死时，游客的后面就有鬼在拍打他，吓得游客尖叫而去。
就这样丰收的金秋十月作为一线员工我们过得非常充实，虽然有时也感到很累很辛苦，但是我很喜欢这种感觉，回想起扮鬼时与游客的互动给游客带来的欢乐与惊喜，我也很开心。
推荐第9篇：近期工作总结
近期工作总结
公司前两月发展很好，顺应公司的发展速度七月份是冲的一个月，眼看七月到了下旬，虽然下了很长时间的雨，但是在这段时间里还是有很多收获，同样也有曝露出来的不足。
利用这段时间自己逐渐的发展银行这个渠道，虽然碰到一些问题，不过总的来说谈妥了一些，还有的等等就能合作，并且还让自己的银行朋友给自己介绍银行理财经理，目前已有眉目，跟进中；钢材市场刚刚开始跑，虽然时间短，但是感觉可以跑一跑，会有效果的；同时周围的朋友被自己发动起来，若有合适的投资者会介绍过来。这些是近期工作的闪光点，得坚持。
当然最近一段时间自身的问题还是不少：有时候缺乏足够的热情，有时候想事情不够周到导致做错事情。以后做到一日三省吾身，自己积极发现自己身上的问题，做到有则改之无则加勉。
接下来一段时间自己是这么想的：出去做活动，跑钢材市场，跑银行跟周围朋友介绍结合起来，合理安排时间，充分利用时间，使之最优化。在思想上做好困难准备，不怕苦不怕累，特别能吃苦时才能锻炼到自己，才可能有成绩。
推荐第10篇：近期工作总结
工作总结
12月份已经过去了一半，这半个月在营运总监和店长的领导下，我们的工作进展有所加快并且取得了一些成绩。
一、人员招聘
执行人：
这个月上旬的主要工作任务是招聘人员。虽然到了年末人员招募非常困难并且我们要跑到室外人员流动率较大的地方进行工作，但是我们共同配合通过各种努力，目前为止，外场管理层人员已基本到位，包括店长1名，领班3名，厨师长1名；基层员工也已招募到40%，其中包括收银员3名，吧员3名，厨师4名，服务员3名，另有待复试人员5名。
二、培训计划
执行人：为了在人员到位后能够迅速有效地开展培训工作，店长分别安排了外场各部门主管搜集整理相关的培训资料，具体分配如下：**负责服务语言和行为礼仪方面；**负责服务流程规范方面；**和**负责吧台内部水单知识方面。现各责任人已基本完成资料整理，并已制作书面文件，等待店长审核。
三、工作小结
初期工作开展缓慢，因为没有明确各部门工作任务，后期工作中，店长很好的对大家的工作进行了详细的安排，并且在每天的晨会中明确任务、鼓舞士气，所以我们的工作得以顺利并有序的开展。在接下来的工作中，我们仍然要把工作的中心放在招聘上，确保在开业前半个月时人员能够全部到位，以便顺利开展后期开业前进场及培训工作。
我们选择加入**，那么就要以我们最大的热情和**一起成长，希望在以后的工作中，我们所有的伙伴都能够全力以赴，为了**和我们的明天一起奋斗！
第11篇：近期工作总结
工作总结
来到公司已经有一个月了，随着对公司制度、工作方式、管理理念的熟悉以及各位领导、同事对我的支持和帮助，我逐步熟悉并了解部门日常工作的运行。我也坚持不断的学习行业理论知识、加强实际操作、虚心向各前辈FAE请教，严格遵守公司规章制度全方位提升自己，现将自己近期工作总结如下：
一、加强理论知识学习，从基础开始
进入公司开始，上级领导便为我们精心安排、组织了全面的培训学习计划，一方面：对我们新人进行了入职理论培训，包括公司的全面介绍、LED行业基础知识及公司产品和成功案例。工作以来，我也通过公司网站、互联网以及向领导同事们的请教，学习行业相关知识、全方位了解公司等，为以后去客户那实际操作做准备。另一方面：鉴于我们的工作岗位是技术支持，主要是相关产品设备的测试和前往客户那点屏工作及售后的产品维护，对动手操作能力要求较高，所以公司安排我们前往生产部学习了两个星期。了解公司产品、产品相关流程以及烙铁、万用表等工具的使用。可以说其中的点点滴滴都让我受益匪浅！
二、改变思想，角色转换，严于律自
一位合格出众的技术员不仅要求理论基础知识扎实；而且需要技术过硬，能够在任何环境下独立解决遇到问题；更重要的是能够从以往的经历当中提炼出经验，供自己和后人所学习参考。对此从自身角度考虑，一方面：要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断学习从各方面提高升自己。另一方面：要角色转换，时刻以一名合格出众的技术员的标准去严格要求自己，严于律自，朝着自己的目标前进。
三、工作纪实与体会
近期经理安排我们测试软件以及在公司内部实战点屏，在理论中加入实际操
作、在工作中找出问题并解决。跟随FAE们前往客户工作过程中，同事们在工作中体现出的知识扎实、操作娴熟、处处突显的仔细和同事之间的团结工作精神，使我感受颇深！
诚然一个月的时间里自己有了不少收获，但是由于工作经验甚浅，我还存在许多不足，还需要不断丰富和修饰。“知识精，技术硬”至关重要，而我才刚上路，还有很长的路要走！
总之，工作上虽有不足，定会在以后的时间里不断完善，不断提高、成长，同时需要领导及同事们不断关怀与帮助。对于接下来的工作，充满信心！
第12篇：近期工作总结
近期工作总结
（一）、学生干部大会会场布置：
优点：①组内成员积极性高，均提前或准时到达会场。
②三位主要负责人责任心较强，前期分工明确。
③组内人员很团结，对于各自负责的部门都很用心。
④能吃苦耐劳，主动让位，很懂礼貌。
缺点：①前期座位安排稍有失误，没有确切的了解各部门参会人数，导致某些部门后来的同学无座位。
②办事效率不够高，布置时花了太多时间，导致后来匆忙开始迎接进场的学生。
③对于各部门的部长的礼貌问题，没有认出是该部门的部长，误以为是大一新干事，没有礼貌的问好。
④缺乏随机应变的能力，例当看到很多后到的同学无事先安排的座位时，无人上前告知请尽快到后面找座位坐下，造成场面有点混乱。
⑤每个人只注重自己负责的部门，与其他组员缺乏交流，看到其他部门的同学进入找不到位置时没有主动上前帮助。
⑥对于迟到人员的问题未事先考虑，未做出相应安排，导致迟到的同学茫然的横穿会场，影响主席书记的讲话。
⑦未注重细节、考虑全面，忽略了会场布置后的清扫工作，个人离开时也未顺手拾起在自己身边的垃圾带走，此处还需改进。 Ps:希望同学们能从这次的会场布置工作中吸取教训，择优从善，改正不足，在我们共同的努力下，让组织部越来越强！
总结人：刘璐
第13篇：近期工作总结
工作总结
本人系1992年8月从武汉水利电力学院毕业分配到现江楠电力设备工程公司，主要从事10KV配电线路及设备的安装、检修、试验、保护整定及技术管理工作。为了掌握更多的业务知识与从事的工作专业对口，于2000年报考武汉大学电力工程及自动化专业本科函授学习，并在规定的时间里学习合格和毕业。现将近期工作总结向上级各位领导和专家汇报，申报助理工程师专业资格。
一、思想工作方面：在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上,积极参加政治学习,关心国家大事,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。 能吃苦耐劳、认真、负责、了解到电力系统的工作重点,明白到本职工作的重要性。10KV配电线路及设备的安装、检修、试验、保护整定工作的正常和千千万万人们的正常生活工作紧密联系在一起。不管遇到什么问题,都虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省,绝不自欺欺人,让别人以为你是一个很聪明的人,电力行业是不需要这样的聪明,在这个行业对自己不认真就是对生命不负责。我把主要的精力运用到学习技术上,尽量把自己能力以团队的形式发挥出来,不搞个人的表现主义。俗话说：“活到老,学到老”,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的书籍,勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素质为能保质保量地完成工作任务,我在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习,加深认识。使之更加系统化,从而融会贯通,使电力专业技术水准提到了一个新的起跑线。 经过这样紧张有序的煅练,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底！基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。
二、电气设备试验及继电保护定值整定校验工作（10kV及以下）
近期主要参加了烽火变电站、华中科技大学、东湖宾馆等重要单位10KV电气设备试验及保护校验工作，参加工程质量验收及资料整理工作，制定工作网络计划图，工程流程图，为使烽火变电站、华中科技大学、东湖宾馆等重要单位10KV电气设备能稳定、安全、可靠地运行，本人及公司全体工作人员保持了高度的责任心，克服困难，全力以赴，按质按量完成了以上工程的修试校任务，所有电气设备试验及继电保护定值整定校验工程质量合格，提高了供电能力，满足经济运行的需要，提高供电可靠性和电能质量，满足了经济发展对电力的要求，取得了较好的经济和社会效益。在高压试验和继电保护校验工作中发现并及时处理了开关电阻过大、保护定值不准、变压器漏油等缺陷，更加熟悉设备和工作程序，更加深刻的认识到电气设备每年一次的定期试验及继电保护校验对于防范事故、消除隐患、完善回路等具有重要作用。同时对以上工程的试验报告及继电保护校验报告等资料的整理归类存档，为以后工作提供了依据。
三、在技术管理工作中，自己已制定出班组技术培训年计划、月计划，主持班组的技术考问讲解，设备异常分析，提出事故预想，组织反事故演习。在生产中注意将图纸资料编号分类有序收集，将设备缺陷、设备异常状况、事故及故障原因、检修作业情况、定值修改、调度命令及调度运行方案、设备运行方式，设备更改等技术工作逐一归档管理，并拟定事故演习方案。拟定了烽火变电站、华中科技大学、东湖宾馆等重要单位10KV电气设备试验及保护校验工作施工现场安全间隔实施方案。在技术管理工作中，自己对整个生产流程的技术管理流程有较强的了解和管理能力，能针对各个生产技术环节提出自己的看法和技术要领，能提出生产计划、班组规划，生产重点、组织措施及技术措施，能抓住生产季节不同的技术要领，具有较强的技术管理综合能力。 总之，在这段时间的专业技术工作中，自己利用所学的专业技术知识在生产实践中做了一些实际工作，具备了一定的技术工作能力，但是仍存在着一些不足，在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。学习是无止境的，只有不断更新知识和技术，才能跟上设备自动化日益发展的需要，只有永远不断的努力学习，追求知识，技术的高层次，才能满足电力系统设备安全、稳定、经济的运行
叶伟
第14篇：近期工作总结
近期总结
尊敬的校领导您们好: 转眼间大三上学期的学习任务已经接近尾声,四个月的的学习和专业技能上的训练使是我们也慢慢走向成熟.在各级领导/老师以及同学们的帮助下,通过不断努力个方面都取得了一定的成绩,总结如下. 在学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好文化知识，考试的分数远没有你所真正掌握的知识重要。所以在学习上我态度端正，踏踏实实，一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助，学习也应当特别讲究效率。所以我在课堂上认真听讲，充分利用时间，这样，在课外，我则有更多的时间来拓宽自己的知识面。一份耕耘一分收获，每每看到自己有一点进步，就会感叹只要你有决心，没有什么事是不可能的。对于我们设计专业的学生来说，光光学好理论上的知识是远远不够的，知识不仅要“专”，而且面还要广。我利用课余时间经常阅览各个方面的书籍，收获颇多，那些知识不仅丰富了我的思想，而且在我平常的学习中、与同学的相处中都发挥了很大的指导作用，让我感觉到了学习的快乐和知识的价值。学习其实是自己的事，大学里的学习更需要自觉，宽松的学习环境给了我自学的能力，也让我学会了怎么学习。“授人以鱼不如授人以渔”，“渔”比“鱼”更重要。
思想政治学习方面。始终保持与党中央高度一致，认真学习江泽民总书记“三个代表”重要思想和“七一”讲话精神，积极参加学院及班上组织的思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质。坚决拥护独立自主原则及“一国两制”的方针，反对任何形式的霸权主义和分裂主义。政治上要求进步，积极向党组织靠拢。在工作、学习和生活中增强自身的党性原则，按照新党章规定的党员标准来要求自己，虚心向身边的党员学习.在生活中，我时时刻刻以品德至上来要求自己。无论何时何地，我都奉行严于律己，宽以待人的信条，并切实地遵行它：待人热情诚恳，讲求诚信；平时友爱同学，尊师重道，乐于助人；与同学发生矛盾、误会时，能首先从自己身上找原因，并主动与对方进行沟通。，我很高兴在同学有困难的时候能够帮助他们，相对的，在我有困难的时候同学也无私地向我伸出了援手；尊师重道，使我学到了很多知识，也与很多老师成为了良师益友；经常自我反省，宽容他人，使我多了很多的朋友。
在校期间，我也积极参加了许多社会实践活动。通过社会实践，加强了我的团队协作观念，锻炼了我的协调组织能力，使我的实践能力得到了很大的提高：参加校内的活动，可以认识更多的同学，尤其是不同专业的同学，增加了与其他同学的交流并向他们学习的机会，学习别人的长处，认清自己的不足，也锻炼了自己的沟通能力；而参加社会实践，可以将书本上学到的知识与实际相结合，不仅加深了对知识的印象与理解，也提高了自己的学习运用能力。
但是有一定的问题没有解决像这次的为美院的一个入驻公司做作实体项目设计, 出的方案欠推敲.实践过程中我明显感觉到自己在社会经验方面的缺乏，在处事方面考虑得就不够周全，书本上的知识也不能很自如地运用到实践中去。虽然经过锻炼，已得到了一定程度的提高，但在将来的工作中一定要继续努力，尽快缩短适应期。
第15篇：近期工作总结
近期工作总结
510项目一期工程（陇东佳园）已达到验收交房条件，经过一次验收，仍存在一些细节问题，现已将存在的问题整理汇总并交施工方限期整改。在期限内，公司组织必要人员进行检查监督，以期保质保量按时完成。如此，即保证了交房的条件，也保证了公司的信誉。现将此次整改情况总结如下：
一、存在的问题（多层）
1.门厅与墙体结合处缝隙过大，玻璃胶打的不完整、玻璃有倾斜的状况。此外，门厅上檐抹灰处理粗糙、不严实。
2.7#楼一单元402户地下室门安装错误，无法使用。3.窗户内外密封胶未打，防风块未装、推拉不灵活且变形严重。
以上问题是在4月28日检查发现的，也是前期检查所没有发现的问题。在此有必要说的是窗户密封胶的问题：根据以往经验，如果外密封胶打的不到位或没打，在雨季就会造成底部渗水，并直接流入室内，严重时，可将住户装修墙体泡坏，并会造成其它损失。为避免将来造成不必要的损失，将此问题上报给工程部相关领导，并建议及时处理。
二、整改情况
时间：4月27日—5月5日 复查人员：武庆涛
张琳
经过一周的集中整改返修，已将大部分问题整改完毕，
但一些细节上的问题处理的不尽人意。眼观上依然达不到要求。具体如下：
1.完成情况
1）.多股铜芯线接线烫锡 2）.户内插座高度控制误差大 3）.部分面板固定不牢固 4）.总配电箱接线凌乱
5）.配电箱接线软管无护口 6）.内弱电箱未安装端子排
7）.屋面部分污染排气管受坡屋面影响高度不够 8）.1#屋面楼台伸缩缝处镀锌铁皮固定不牢固 9）.屋面烟道通气帽四周未作防护网罩 10）.室外雨水落水管接口处未安装固定支架 11）.防火门标识 12）.采暖分户标识牌
13）.插座开关面板固定不牢固且面板污染 14）.卫生间防水上翻高度不够且有被破坏的现象 15）.楼宇对讲线管穿墙未作套管 16）.屋面管道支架防锈处理
17）.屋面雨水收口部分雨水篦子未装 18）.屋面排烟管道排风口未装钢丝网 19）.防火门门框安装变形
2.问题 1）.窗户密封胶打的不够完整，平滑。对1#、2#、3#楼10户窗户抽查发现，有些部位漏打且有断茬。此外所有窗户未装防风块，会造成底部漏风。 2）.门厅与墙体结合处处理粗糙，缝隙过大，严重影响感官。
3）.地下室铁门内上框周围缝隙大。 以上问题，已经与施工单位负责人沟通，并要求其尽快整改，限于5月8日前完成。
2013.5.7
第16篇：近期工作总结
近期工作总结
一个多月的时光悄然而逝，虽然时间很短，但是受益匪浅。古语云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。以前在课堂上学的知识，学的也是比较模糊的概念，现在通过现在的实习机会，将理论与实践相结合的时候，才恍然发现，知识真的不够用了，且对这门专业有了更深刻的认识。
我学的专业，工程造价，直意就是工程的建造价格，显然范围很广。本公司主要涉及的就是工程的设计部分，也是一项工程开始最为关键的部分，俗话说得好，万事开头难。不仅我刚进入社会走上岗位难，建筑工程设计作为工程的开始更是难上加难。可能是因为刚开始接触吧，当然也就要脚踏实地，一步一个脚印慢慢摸索，认真学习。
在这一个多月的时间里，接触了很多东西，也学到了很多知识。在学校的时候也就只接触过CAD，一点点广联达土建部分，然后都是概念的一些土木知识，并没有与实际相结合。
1.CAD绘图软件
之前，在老师的教学下，依靠CAD方面的书籍，绘制过一些宿舍平面图之类面积不大的建筑。现在接触的建筑完全不能与之前的那些小图相提并论，现在的厂房、库房不仅面积大，而且包含的图纸类型更加详细，总图、建筑图、结构图、电气图、给水排水图、采暖通风与空气调节图，不仅如此，更要详细到每层、每个节点，对了，还有钢结构的图。现在，又接触到天正和探索者。天正这个软件大大提高了CAD制图的效率，简化了CAD的使用步骤，例如图层的编辑，图层的转换，快捷键的便捷等等。。。探索者也是相互辅助的软件，暂时还没有怎么用过。总而言之，每张图的绘制都是不容易的，每一次的完成，都有要被修改的可能，这个过程是艰难的。
当然，绘制不是根据主观随意画出来的，要根据各种标准，各种规范，对于我们这种生手来说，要学习的内容真的是太多了。每一个方面都有不同的标准，每画一条直线都有不同的尺寸和名称、作用。因此，图纸设计必须秉着超强的耐心和细心，不能主观臆断，要多看看规范，多问问现实情况，多了解工程的需求。 我作为协助修改图纸的角色，依然是认真完成需要修改的地方，尽量做到最好。当然，我自己本身还有很多需要学习的地方，对于有些快捷键还不太熟悉，以致速度比较慢，而且有些制图技巧还不太了解，只能依靠以后的经验慢慢积累。还有规范和标准的学习，要紧紧与规范绑定，才能减少不必要的步骤，提高效率。
2.工程量的计算
在这段时间里，也试着统计、计算过一些小部分的工程量。不用说，做什么都是需要耐心都细心的。我计算过基础和垫层的土方量，一开始，用很笨的方法一个一个的数，然后算体积，再输入到Excel表格内，之前是不了解图层的作用，和Excel的技巧所以过程很慢。之后的几次钢结构的统计，广告牌、同济堂的练习，已经基本知道了Excel表格统计和计算工程量的步骤，且不能漏项少算，
不然会影响到工程量的多少。也要特别注意那些连接板、锚栓、垫板之类的小部件，很容易漏掉。
每一个部分的工程量的计算都不容忽视，必须仔细核对，认真检查。这样才能使整个工程的造价顺利进行。
3.广联达
⑴土建算量
这个软件在学校的时候接触过一点，知道轴线、墙体、窗户的布置，其他的并没有更加详细的教学。土建算量可以建立土建部分的模型，依靠绘图和输入参数可以汇总计算出土建工程的工程量。当然，在建模过程中要注意数据的输入是否正确，材料的类型是否合适，各个构件的布置是否合理等等，都是需要注意的地方。
⑵计价软件
这个软件是工程量全都算好后，用来编制清单，套取相应的定额，从而计算出整个工程的报价。中伦的预算用过几次这个软件，一开始都不知道那些定额编号怎么来的，为什么要选用这条，后来通过摸索才知道是根据做法和材料来选择的，其中还是会有一定的差距，要满足要求的套取相应的定额。
⑶钢筋算量
这个软件和土建算量是差不多的性质，都是建立模型用来计算工程量的。也相应的，需要注意数据的输入，材料的类型，构件的布置。我对钢筋的学习不够，还不太了解钢筋的性质之类的。之后会多加学习。
个人总结
在这个信息爆炸的时代，知识更新的速度太快了，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须时时刻刻在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人。
在这些技能的学习中必须保持细心和耐心，也要不断练习和实践来熟练的操作各个软件，从而提高效率，完成工作。
第17篇：近期工作总结
近期工作总结
1、关于镁锂镁与4187产品在生产中的总结
①、刀具管理中的漏洞，例如：因为精镗刀头价格高昂（上万元），不可能全部满足各
部门的使用要求，但我们可以资源共享嘛，能互相帮助是最好，例如原本可以使用小的精镗刀头，结果用大型号的精镗刀头，造成真正需要使用大精镗刀头的产品没有办法加工，情节更坏的是，坚持不肯去试着更换精镗刀头来帮公司解决精镗刀头这个资源短缺的问题；
②、工艺的准备工作没有做好功课；辅料的准备功课没有做好；例如，因对机床状况的
不熟悉以及对工装夹具的不熟悉而导致的反复调机，这种浪费最大，同时，为了找一颗螺纹满车间跑，为了找一个六角扳手满车间跑，等等诸如此类浪费每日可见！ ③、在上次召开订单评审会上反复要求品检部自查各种检具，但在实际工作中没有落到
实处，例如，T型槽的宽度是15，而且是通过换算得来的一个尺寸，图纸上没有标明公关，品检部拿了一个15以上的圆形检具，去检这个T型槽，得到的结论是不合格！同时，品检部所使用的图纸与二楼设计、编程所使用的图纸不是统一的！检测结果可想而知！而生产中要用到检具经常找不到！建议，所有的检具统一收归品检部管理，使用部门办理借用手续方可领出使用！
④、在上次召开订单评审会上反复要求生产部在送检首件时带上首件送检确认表，这个
表的作用是用来督促各部门的工作，结果是首件送到品检部，因工作衔接不畅而一再延误交期时间，请生产部和品检部下次注意工作的交接！
⑤、各部门之间的沟通、联系、信息协调不够；例如，跟单员说要今晚出货30件，结
果包装组以为明天出货30件，等等；
⑥、采购部到出货之间的流程不协调，各部门工作不够主动；采购刀具迟迟不到位而导
致3天停机等待刀具，这也暴露出工艺中对刀具的预见性不够，应该提前检查刀具，同时对特殊刀具应该有第二套应急预案；
⑦、各负责人对调机技术员和操作工的培训力度不够；在两班生产中经常出现其中一班
没有问题而另一班做的品质不合格而导致的大量返工也是经常发生的情况；更为严重的是报废品的增加却没有引起足够的重视；调机技术员对加工中发生的异常情况不作分析不作报告异常的情况下擅自停产；
2、关于订单
①、订单评审表以上次召开订单评审会上表格为统一格式，并按表格落实到位，不
接受其它各种形式的表格；
②、各订单生产组必须做出生产预估，评估大致的订单交期，最好是具体落实到每台机
床上；也就是要对每一台机床进行详细的生产排程；
③、订单工艺单的编写还是要继续；
④、由生产部统一订购原材料，辅助材料等；并集中调剂、调配贵重刀具、夹具以及刀
把、刀头等资源；
第18篇：近期工作总结
总务近期工作总结
9月20日入职以来，公司从开业前到开业后的这一段时间，我主要总结了以下几点：
第一：我对“总务”这一职责概念的领会
总务是公司的后勤部门，为整个公司服务的，随着商场的运行而运行。
第二：开业前和开业后的工作进展
开业前期主要是为开业做准备，给各楼层领取营业员工服、标价签、小票、清点礼品以及采购商场开业需要的办公用具。开业到六楼办公以后，主要是登记各办公室﹑商场内﹑以及个人公共财产，给各办公室配发各种办公用品，保持整个商场办公正常运行。
第三：到财务部报账要诚实
作为总务，首先心要细，由于 商场刚刚开业，大量的办公用品在市场上采购，采购时要多砍价，多走市场，做到“少花钱，多办事，办好事”的原则。再次，向财务要如实报账，思想要端正，要有一个全局的工作态度，踏踏实实的服务于公司。
总之：在工作中，我还发现有很多工作做的不到位，存在不足之处，需要更进一步的细化，努力把它做的最好。
汇报人：李峰 2011-11-6
第19篇：近期工作总结
近期工作总结
我于2012年1月正式到----有限责任公司上班。不知不觉近三个月的时间悄悄擦身而过。在这几个月的时间里，领导的关心和同事的热情，让我感到很亲切。这段时间里，我在同事的帮助和自己学习下，很快适应了工作环境，完成了领导交给我的任务。现将近期工作情况简要总结如下：
在试用期间，上班伊始，我认真学习了公司的考勤等各项规章制度并牢记于心，时刻提醒自己严格遵守，时刻注意自己的言行，维护公司的形象，团结同事服务大局。
我现在的岗位是公司催款员，我的职责就是催促在采暖期内对符合国家建筑节能标准的民用，商业及单位建筑室内温度在18摄氏度以上的广大用热用户及时缴清所欠供暖费用，不让公司蒙受经济损失。
热是商品，购买热商品就应缴费，如果用户不交热费公司就无资金储备足够的燃料，因而也就无法保证一个供热季的连续正常供热，所以必须对用户所欠热费进行催缴。我们在为公司催款时都是严格遵照赤峰市人民政府常务会议所规定的民用热价每月每平米3.60元，非经营性单位热价每月每平米4.50元，经营性单位热价每月每平米
4.80元来收取和催缴的。
经过几个月的相处，我对公司和同事都有了进一步的了解，赤峰桥北富龙热力有限责任公司是一个管理制度化、规范化、系统化、科学化，对待员工人性化的公司。公司的员工也都是宽于待人，严于律
己对待工作认真负责，恪尽职守的。
现在，在同事的热心帮助下，我已经基本熟悉了个人所负责辖区的位置和缴费情况并积极与辖区内用热用户进行了交流和沟通。了解了用户对我公司供暖情况的意见和建议。了解用户用热欠费的拖欠原因并及时与业务部沟通解决，做到让用户满意。用户需要了解的一些基本供热知识我们也需要知道才能更好的为其服务。公司周到热忱的服务也为我们催款员提供了有利的条件，让我们能与客户更容易拉近关系洽谈工作。
在这几个月里，我还参加了公司组织的集体培训—服务礼仪的培训课程。让我学到了许多以前接触不到的服务知识和跟我工作紧密相连的处人处事方式。我也学会了：尊重用户、忠于职守、文明热情、谦虚礼让。
我的工作让我学会了很多也懂得了很多，但是我自身还有许多不足，在以后的工作中我会积极向同事学习，不断强化自己的工作知识和服务意识，做一个合格的催款员。
收费部：----2012年 -月--日
第20篇：近期工作总结
近期工作总结
人力资源管理可分为三部：明确战略规划——人力资源规划——人力资源管理体系与具体的执行计划。通过近一个月的工作观察，对公司内部存在的不足，大体可分为以下几方面：
一、公司战略目标不明确，人力资源规划不能具体实施：
企业的整体发展战略目标决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、评估与激励计划提供了方向指引和依据，人力资源管理必须结合企业战略的实施予以人力资源的支持和保证。在人力资源开发与管理活动中，应以战略目标出发，确保人力资源政策的正确性与有效性。因此，人力资源规划的前提是企业发展与企业战略首先要明晰，而后才能分解到人力资源方面，随后才会有人员需求计划、招聘计划、薪资福利计划等与之相配套，而公司目前缺乏较明确的发展战略，尤其想涉足于不同的业务领域，而这些新兴产业在筹备、营销、管理、服务等各个环节没有成熟的经验可以借鉴，尤其是一些新开拓的项目,定岗定编工作不象传统业务那么成熟。因此在人力资源管理方面也不可能有明确的规划，只能是走一步，看一步。
二、缺乏经验丰富的综合人才：
目前，公司人员主要表现在：第
一、整体素质不高，专业人员很少，专业知识储备不足，专业技能不够；第
二、缺乏系统的职业培训；第
三、许多人员没有经过正规大公司的熏陶，导致很多工作在实施起
来比较困难， 阻碍了工作的正常进行，影响了公司的发展。
三、公司的行政基础工作太薄弱：
由于公司刚成立，一些规章制度没有完善起来，大家对于自己的言行没有概念化。
四、公司的组织机构不明确、薪酬与绩效考核等各项制度缺失。
五、自身的不足：由于到公司不足一个月，对公司经营项目与理念不太了解，人员熟悉程度还不够，对人员分工的工作没有形成系统的计划和长远规划，各方面的工作做的还不到位。
对于下一步的工作计划，大体可分为以下几方面：
一、根据企业整体发展目标提升人力资源管理水平
1）做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。
2）明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。
3）加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化，加强定员定编管理，提高工作效率。
4）加强薪酬制度改革创新。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
5）加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围；建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。
6）加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。
二、强化协调能力。协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多部门 负责的现象比较普遍。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。
三、配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。
