推荐第1篇：组织党建工作总结
2011年党建工作总结
2011年组织人事工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以落实上级组织人事工作会议精神为目标，以创先争优活动为契机，以“两级党建联创”活动为抓手，全面开展组织人事工作，有效促进了各级领导班子建设、干部党员队伍建设和基层党组织建设，不断推进人事制度改革，有效加强自身建设，推动了单位经济的快速、协调、健康发展。
一、“两级党建联创”取得实效
（一）提高认识，加强领导，在不断深化“两级党建联创”活动上下功夫。
一是建立健全党建工作责任制。××党委与各党支部签订目标管理责任书，明确各支部书记是第一责任人，从而形成了一把手亲自抓，一级带一级，一级促一级的责任机制。××党委一年两次召开专题会议，听取单位创建活动汇报，对在党建工作中存在的困难、问题进行分析、研究，对已安排、部署的工作进行督促、落实，在思想上进一步强化责任意识，在行动上进一步增强落实观念。从根本上保证基层党组织建设的经常化。二是完善了党委常委联系点制度。党委书记、副书记负总责，与副职领导同抓片，同包××，每人联系1-2个单位。帮助联系点解决热点、难点问题，发展好经济，搞好制度建设，落实责任，参加联系点党组织的组织生活会。在对少数民族扶贫中，单位领导每人扶贫2－3户，帮助少数民族家庭脱贫。联系制度的建立健全，使党建工作目标、任务进一步得到具体落实。三是实行奖惩激励制度。对考核摘牌的“五个好”党支部，主要领导一年内不能提拔重用和评先评优，并限期整改。对评为“五个好”党支部的，××党委每年予以通报表彰，并优先考虑提拔重用和评先评优。
（二）创新机制，切实为基层组织建设注入新活力。一是把发展经济、促进稳定、增加职工收入和党建工作紧密联系起来，坚持把实现经济跨越式发展和社会长治久安的难点作为联创活动的重点,以党建工作的实际成果来促进经济、社会的全面发展。2011年在遭遇百年不遇冰雹灾害时，鼓足信心，抗灾自救，较好完成了各项目标任务。二是大力加强基层领导班子建设，坚持和完善“三会一课”、“党员责任区”、“党员设岗定责”及组织发展等工作制度，保证了党支部正常组织生活的开展。三是积极推进学习型党组织和学习型党员，××年举办了干部理论培训班达48小时，各党支部每年组织党员、干部学习超过了40小时。四是加强职工教育，努力提升职工群众素质，引导职工群众在建设屯垦戍边新型团场中，争创新型职工，团在加强对职工群众各类教育培训的同时，向单位职工印发了《××职工教育读本》。
（三）在“创”字上化力气，努力打造“两级党建联创”活动的整体合力。一是着眼于班子建设，坚持重能力、重实绩、重群众公认的原则，突出优化基层单位领导班子结构，按照“优化班子结构，强化整体功能”的原则，选好配强基层党组织领导班子，尤其是党支部书记。二是进一步强化基层组织建设。将创先争优活动、干部作风建设年活动与“两级党建联创”活动有机结合，使基层组织建设不断得到加强，“五个好”单位党支部创建活动不断深化， 9个单位，全被命名为“五个好”党支部，有7个被上级命名为“五个好”党支部。单位从2004年以来，年年获基层组织建设先进党委。三是狠抓党员队伍建设。一抓党员发展工作，实行发展党员三榜公示制，严把党员入口关，坚持在生产、工作一线和妇女、青年中发展党员，大力改善党员队伍结构。2011年发展党员14人，其中40岁以下12人，生产一线12人，妇女党员3人。二抓流动党员的管理，做到党员流动到哪里，党组织就联系到哪里，党支部及时和流动党员联系，寄学习资料，询问学习工作情况，流动党员也经常与党组织联系，寄学习心得和思想汇报。三抓党员教育管理，联系党员的思想、工作和生活实际，以保持党员先进性、争做“五带头”为目标，利用支部“三会一课”、党员设岗定责，坚持不懈地在党员中开展保持先进性，践行“三个代表”重要思想、党性观念、根本宗旨等教育，引导他们带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。严肃处置不合格党员，纯洁队伍，进一步提高党员队伍的战斗力。
二、扎实开展创先争优和干部作风建设年活动
××制定了《×××开展创先争优活动方案》、《××开展干部作风建设年活动方案》，在开展创先争优活动中，做到争创领导责任明确、争创措施明确、考核标准明确。力抓新一轮公开承诺，××下发了《关于认真做好创先争优群众评议和新一轮公开承诺工作的通知》，24个基层党组织100%承诺，501名党员，除部分老党员无力承诺和流动在团外的党员外，436名党员参加了承诺，占党员总数的87%。今年下半年，××党委把创先争优活动重点放在窗口单位和服务行业，向各单位下发了《关于做好近期创先争优有关工作的通知》。在开展干部作风建设年活动中，一是机关干部通过“下基层、知民情、送服务、解难题”活动，进一步抓好挂钩单位和挂钩贫困户工作，把服务送到各单位，送到职工群众家中。理清思路，建立相应工作和服务机制，帮助破解单位（职工）难题1—2个。全××干部建立帮扶对象，做到不脱贫，不脱钩。二是单位干部以“四家工作法”为基础，以记好“民情日记”为载体，深入职工群众家庭，帮助职工群众解危解困。三是社区以“四知四清四掌握”为载体，掌握好社情民意，抓好社区管理。四是教育卫生等单位以“双学双比”为载体，优化服务质量，转变工作态度。以抓好“五项活动”为重点，以“五项制度”建设为举措，开展大下访活动，攻艰克难破解难题，形成长效机制。 为促进创先争优活动和干部作风建设年活动深入开展，××党委扎实开展了6项活动。一是开展“办实事、送温暖”活动。党员为职工群众办实事做好事1500余人次，为职工群众办实事好事700余件。春耕季节，党委成员多次组织现场会，亲临农业生产第一线，机关各部门的党员干部纷纷到基层单位送政策、送科技、送温暖；农业单位干部到田间地头、大棚育苗点讲解农业生产方面的知识和大棚育苗管理的技术；机关、社区、医院、学校还组织党员干部利用双休日为职工种植香料等支农劳动，减轻职工群众的劳动力紧缺。8月份，在开展金秋助学活动中，干部捐款7400元，救济贫困学生。二是开展“记好民情日记、大走访”活动。××党委要求全团党员干部，年入户走访10户以上职工，撰写好“民情日记”，为群众解决实际问题，把温暖送到职工群众心坎。全××140多名党员干部走访职工家庭1000多户，撰写“民情日记”1000多篇，帮助解决实际困难300余件。三是开展“三亮三比三评”活动。窗口单位和服务行业开展了“亮标准、亮身份、亮承诺，比作风、比技能、比业绩和群众评议、党员互评、领导点评”活动，在新一轮公开承诺中，各支部在党务公开栏中，公开了党员承诺。在2010年底和今年内5月各支部开展了群众评议、党员互评和领导点评活动，收到明显效果。四是开展“唱红歌”活动。发动群众通过多种形式，唱响主旋律，歌颂共产党好，歌唱社会主义好，大力营造和谐奋进的社会环境，6月底××开展了唱红歌比赛，全××800余人参加。五是开展“七个一线”工作法活动。坚持“问题在一线发现，困难在一线解决，工作在一线落实，作风在一线转变，宗旨在一线体现，形象在一线树立，创先争优在一线体现”。5月18日一场罕见的雹灾致使我××95%农作物受灾，受灾面积达到46416亩，直接经济损失5804万元。机关党员干部分成8个工作组深入受灾一线，实地查看灾情，及时做好职工群众安抚工作，提高群众生产自救的信心，采取多种形式开展生产自救。全年，仅机关党员干部参加助农劳动达47天，帮助职工办实事、好事228件，化解矛盾隐患45起。六是开展评先奖优活动。在庆祝中国共产党成立90周年时，××党委对在创先争优活动中涌现出的2个先进基层党组织和34优秀共产党员进行一次集中表彰，大力宣传优秀党员的先进事迹，用身边的典型教育引导党员群众，感召和激励党员职工干事创业，推动经济社会全面发展，营造开展创先争优活动的浓厚氛围。
三、认真抓好后进党支部整顿工作
××党委高度重视后进党支部整顿工作，把后进党支部整顿工作摆上重要日程，整顿工作采取“排查—整顿—再排查—再整顿”的思路，坚持不懈、持之以恒地抓下去，一是制定整顿工作计划，与单位签订了整改责任书，措施到位、责任到人。二是整顿目标明确。要求建立好各类登记台账，建立健全设备使用制度、播放制度、专人管理设备制度、学用结合制度等四项制度。发挥远程教育作用，达到武装思想、提高素质、单位增盈、职工增收的目的。三是配备支部书记到位。今年××配备了该××党支部书记，有力地促进支部工作的开展。四是根据在创先争优活动和干部作风建设年活动中查找出的问题，对党员职工教育做得较差、党组织作用发挥较差、种植结构调整不尽合理等问题，进行整改。
经过整改，目前××党支部战斗堡垒作用不断增强，党员先锋模范作用不断显现，党组织和党员在群众心目中的地位明显增强，职工群众思想稳定。整顿工作深受干部群众的欢迎。
四、抓好党员干部现代远程教育工作
以实施“四强化、三平台”机制，助推远程教育“双创双争”活动深入开展。
“四强化”即：强化组织领导。××建立健全组织机构，成立了远程教育工作领导小组。各单位也建立了工作机构，单位党支部书记是第一责任人，终端站点管理员为具体负责人，全××上下形成了统一领导、齐抓共管、层层抓落实的工作格局。强化队伍建设。全面加强远程教育三支队伍（操作管理员队伍、技术服务队伍、创业带富能手队伍）的建设，明确工作职责，细化工作要求，不断进行检查，开展远程教育业务培训，保证教学平台工作开展有序，信息沟通顺畅，设备运转正常。强化宣传发动。采取以会代训方式，大力宣传远程教育“双创双争”活动的重要意义、创争目标、步骤安排等，营造以“创先进教学服务平台、创示范终端站点、争当优秀站点管理员、争做学用标兵”为主要内容的“双创双争”活动良好氛围。2010年来，××共组织召开专题会议3次，研讨会1次，以会代培4次，进一步提高了广大远程教育工作者和党员干部、职工群众的参与热情。强化督导检查。我××制定了远程教育播放点督查制度，××远教办对“双创双争”活动的开展情况每月督导1次，有效地提高了远教工作者创先争优的积极性，有力地促进了××远程教育工作的持续健康发展。
“三平台”，即：培训推动平台。整合党建资源，利用远程教育站点，培训造就“技术”带头人。我××坚持从实际和职工的需要出发，紧紧围绕产业结构调整、培植新的经济增长点的需要，力求做到“学了用得上，用了就见效”，通过远程教育培训、示范基地带动、党员带头实践的模式，广大党员通过培训掌握了致富技术。信息服务平台。各终端站点定期下载信息资源，供党员干部、职工群众集中学习和自学。党员干部现代远程教育网络内容丰富，涵盖各类畜牧、水产养殖和农作物栽培等实用技术节目以及专家教授讲座视频。××电视台围绕团经济和社会发展，结合××实际，积极整合现有的电视、广播和机顶盒的远程教育网络平台，充分挖掘信息资源，加强对党员干部及职工群众信息化知识的宣传。为职工群众提供多方位的科技信息咨询与指导，起到 “学用转化”的效果。示范带动平台。围绕种养殖和农副产品加工等现代农业发展实际，××积极从远程教育网络下载先进实用技术课件，了解市场信息，让远程教育平台成为推广先进实用技术的“窗口”。为使广大党员干部群众学以致用，将远程教育培训工作与单位干部的帮带相结合，着力培养××科技致富带头人。
五、强化党建项目创新工作
一是注重创新。按照“一点一特”的要求，根据2010年度党建项目开展的经验，我们把党建项目工作的重点放在创新载体上。每个单位不能“一个模子”、“一种格式”，要注重结合本单位实际，大胆进行思维观念的创新，打造基层党建工作的新亮点，确定本单位党建项目。××积极培养、选树党建创新项目工作示范点，每个支部都确定了自己的党建创新项目。例：××党支部以这提高党员整体素质，开展了提升党员干部综合素质“4111”工程项目，（党支部每周集中学习不少于4小时，年党员干部精读1本书，记1万字读书笔记，每季度写1篇学习心得）。××党支部开展了以“党员先进性明白卡”为活动载体，以“三争四做十带头”为具体内容的项目。二是广泛深入的宣传动员。为推动基层党建项目工程的深入开展，扩大党建示范点的典型带动效果，我们采取了多方面宣传动员。首先召开了基层党建项目会议，布置了任务，确立了目标，统一了思想。其次各党支部也分别召开了党员大会，对工作进行安排。三是进行督促落实。对基层单位党建项目工程落实进展情况，进行督查。对督查中发现的问题及时妥善解决，确保了创建工作力度不减少、要求不放松。
今年，我××大部分单位党建示范项目都取得了较好成效，推动了全××基层党组织建设的发展进步。各创建单位党建工作创先争优意识明显提高，基层党组织不断提高党建工作质量，创新党建工作思路，基层党建工作整体水平有所提高。
六、认真做好××党委换届工作，确保换届工作风清气正
××党委对换届工作高度重视，严格贯彻落实上级工作精神和具体工作要求，积极筹备党代会工作，保证了××十二次党代会顺利召开，圆满完成各项会议内容。为保证换届工作风清气正，一是举办了领导干部和机关干部参加的换届风清气正培训班，认真学习“五个严禁、十七个不准、五个一律”和有关文件；二是××党委、纪委严格按照换届要求，加强对《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项制度执行情况的监督检查，严格落实中纪委和中组部就换届纪律提出的“五个严禁、十七个不准和五个一律”的工作要求；三是印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》文件和成立了换届督查工作小组；四是××党委班子成员都签订了“严守换届纪律承诺书”；五是××在纪委办设立了举报电话；六是在各单位公共场所张贴了《关于严肃换届纪律 保证换届风清气正的通知》；七是党代会代表报到时，给每一位党代表发放了《换届风气测评表》，会后收回，进行了统计，共发测评表99份，收回99份，评价认为是“好”的96张，3张为较好,换届风气方面存在哪些相对突出问题10个方面均为”0”。
七、认真做好老干部和关工委工作
老干工作：一是加强老年支部组织建设。加强对老年支部的管理，老年支部坚持每月一次组织活动，凡××下发的文件，尤其是党内文件，都始终坚持给老年支部一份，每年都给老年支部订阅《中国老年》、《党支部生活》、《中国老年报》等报刊杂志，坚持给每名离休干部征订一报一刊和给退休干部、退休党员每人征订一份《生活晚报》。对4名担任老年支部书记的老干部，每年给予每人1200元的补贴。二是坚持开展老年性文体娱乐活动。老年人文体娱乐组织不断健全，门球队、舞蹈队、歌咏队、乐器队、太极队等活动开展正常，××举办的各类文体活动都有老年队参加。三是关心老干部生活。经常到老干部家中了解情况，掌握他们的需求，坚持春节慰问离退休干部制度，严格执行慰问标准。对失去自力能力的离休老干部及时向老干局反映，帮他们申请解决护理费，今年为2名老干解决了护理费。四是发挥离退休干部在构建和谐××中的重要作用。发挥“三老队”作用，看好家，护好院。各单位都成立了“三老队”，××给“三老队”成员佩戴了值日胸牌，“三老队”成员坚持每天轮流值班制度，担负起本单位看家护院工作，有效防止了发案率，平安建设取得新成效。
关工委工作：在开展关工委工作时，一是组织团委、司法、宣传、电视台等部门，配合学校团总支、少先队，利用连广播站、黑板报、宣传栏和巡回演讲等形式，开展了 “文明礼仪与我同行”、“感恩伟大祖国、建设美好家园”、“倡导低碳生活，从我做起”、“知荣辱树新风我行动”等一系列教育活动。开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”等主题学教育活动7场次，参加人员1220人次。开展各类安全及法律法规知识的宣传教育讲座4次。二是发挥家长学校管理委员会的作用。搭建家校联系的平台，促进了教师课堂教学水平的提高，促进了家长教育孩子责任感的不断强化。家长委员会以“小手拉大手”活动为主线，以学生自主健康发展带动家庭文明发展为内容，在促进和谐家庭建设的家庭教育指导模式上有新突破。三是开展革命传统教育。××关心下一代委员会成员马国鑫老人，经常利用各类传统图片资料进行展出，以民族团结、党史团史、历史英雄人物、革命战争史等史料教育青少年，每年在学校展出都达30余次，使学生倍受教育。四是开展法制教育，提高少年儿童法纪意识。聘请驻××派出所同志担任学校法制副校长，法律讲座参加人数3000余人次。开展未成年人法制教育活动11余场次，参加人数2100余人次。“十个一”等各种教育活动15余场次，参加人员1200余人次。五是开展“互助”活动， 2011年，××金秋助学金共资助学生36名，参加捐赠人数350余人，捐助金额近2万元，捐赠实物50余件。六是发挥假日校外辅导站作用，开展好假期学生教育。各单位、社区都成立了假期学生辅导站，负责两个假期单位学生的管理教育工作。每个假期，各单位党支部都要组织本单位学生进行法制、爱国、爱党、爱社会主义教育等方面知识教育工作者，××党委把这项活动的开展作为对单位年终考核的一个方面。
八、存在的问题及今后组织人事工作总体思路
（一）存在主要不足
一是对流出党员管理还需进一步加强。有的常年在外打工，长期难过组织生活,经常变动打工场所,与组织失去联系时间较长，对他们的思想动态、工作情况和生活状况不了解。二是基层组织建设还需进一步加强。要进一步提升基层组织的凝聚力和吸引力，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和坚强的领导核心。三是党员干部综合素质有待进一步提高。在增强党员党性观念教育、发挥党员先锋模范作用、干部教育管理上要进一步完善机制。
（二）总体思路
以党的执政能力建设和先进性建设为主线,以创先争优活动为契机,认真贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，大力加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，从“管理、制度、创新”等方面，努力做好党建工作，为实现团经济社会跨越式发展提供坚强的组织保证。一是“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观转化为谋事的思路，干事的动力和成事的行动，把党建工作融入到各项工作中去，落实好党建工作责任制。加强对基层党组织的管理。二是完善工作制度，建立健全长效机制。根据上级党委下发的长效制度文件，结合我××实际，建立健全长效机制，促进各项工作的开展。三是加强基层组织建设。按照胡锦涛总书记关于抓好基层党组织建设和干部队伍建设的要求，加强和改进新形势下基层党建工作，推进基层党组织工作创新。牢固树立“抓基层就是强根本、抓基层就是聚民心、抓基层就是增活力、抓基层就是抓关键”的理念，扎实抓好基层组织建设。四是认真贯彻落实十七届五中、六中全会精神，强化领导班子和党员队伍建设。组织党员、干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，在真学真懂真信真用上下功夫，着力提高理论素养和解决实际问题能力，以提高素质为重点，抓好党组织和党员队伍建设，建立健全教育、管理、服务党员长效机制。扩大党内基层民主，发挥党的基层组织在保障党员民主权利方面的作用。
推荐第2篇：党建组织工作总结
胡委字[2010] 号
中共胡家营乡委员会 2010年党建组织工作总结
2010年，我乡党建组织工作在县委、县政府的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和县委十七届七次全委会、三级干部会精神，牢固树立科学发展观，以“升级晋档、科学发展”活动、“创先争优”活动为重点，奋力推进思想政治建设、基层组织建设、党员队伍建设和党风廉政建设，着力加强领导班子建设和干部队伍作风建设，持续深化制度建设，努力提高干部群众对党建工作的满意度，为加快实现科学发展、率先突破发展，和谐发展提供了坚强的组织保证。现总结如下：
一、以建设学习型党组织为重点，全面加强了领导班子建设
乡党委坚持用中国特色社会主义理论武装党员干部。把经常化、制度化学习贯穿党员干部工作始终，努力建设
- 1贯彻执行，重点项目建设，财政重大支出等方面都提交集体讨论决定。讨论问题时，人人发言谈意见，集思广益做决策，避免决策和工作失误。三是发扬民主正风气，夯实责任聚合力，坚持集体领导和个人分工负责相结合，实行分管领导对分管工作、分管科室、所包联村和党建工作联系点负全责的工作机制，认真执行党委议事规则，使党政工作运行有章可循。同时，坚持把加强沟通增进团结作为党委班子建设的主要内容，定期不定期开展班子成员之间，主要领导与班子成员，主要领导与中层干部，主要领导与一般干部谈心活动，统一思想认识，有力地维护了班子团结，营造了全乡心往一处想，劲往一处使，一心一意谋发展的强大合力。
二、按照“五强”的要求，加强了基层组织建设 在分析全乡班子的基础上，我们以建设“五强”支部为重点，抓好了基层组织建设。一是继续抓好“三向培养”工作,努力提高基层支部班子整体素质。今年以来乡党委结合当前现状，突出抓了把致富能手培养为党员，把党员培养为致富带头人，把优秀党员培养成村组及协会干部的“三项培养”工作，加强了对08年换届以来进入支部班子的年轻党员干部的培训。二是继续深化“三级联创”活动，积极服务农村经济发展，促进农民增收。乡党委定期听取各村汇报，加强领导联村、干部包村抓党建工作。进一步探索“支部+协会”活动方式、利益联结方式和利益协调功能，不断提升农村基层党组织带领群众发展增收的能力。以张家山村、胡家营村、韦家山村支部为主体建设
- 3一是充分发挥党员活动室和党员电教播放点的阵地作用，坚持“三会一课”制度，经常性宣传党在农村的各项方针政策，宣传农业科技和法律知识，使党组织活动阵地成为帮助和促进群众发展致富的桥梁和纽带。二是以“五送一建”活动主题，扎实作好了困难党员的帮扶工作。乡党委、政府、人大主席团9位党员领导干部联系15户困难党员，积极开展送精神、送政策、送技能、送医保、送关爱，建立关爱帮扶困难党员长效机制的活动，定期为他们解决生产生活中的困难和问题，七一前夕，乡党委组织了专项“五送一建”活动，看望慰问帮扶对象 名，发放帮扶资金 元，使困难党员感受到了组织的温暖和关怀，归属感、荣誉感和责任感不断增强。三是党员队伍不断发展壮大。乡党委把党员发展纳入年终目标考核责任书，实行一票否决，对一年发展党员空白的的支部，对支部书记进行诫勉谈话，充分调动了支部抓党员发展的紧迫性。一年来，共发展新党员 名，培养入党积极分子 名，其中35岁以下的 名，使党员的年龄结构有了较大改善，文化层次有了较大提高。
四、扎实开展干部作风教育整顿活动，奋力推进干部作风进一步好转
按照市、县委统一安排，3月份以来，我们在全乡干部职工中广泛开展了以“讲政治、树正气、谋发展”为主题的干部作风教育整顿活动。结合本乡工作实际，成立了领导小组，研究制订了《胡家营乡干部作风教育整顿活动实施方案》，制订了各阶段的具体安排意见。并分两次召
- 5自身在学风、工作作风生活作风等方面存在问题，明确今后努力的目标和方向，认真开展了批评与自我批评。4月28日召开了干部对照检查交流会，采取人人过关的办法对干部的对照检查材料进行了相互交流，相互评审。会上乡机关干部认真查摆自己存在的问题和不足，对照在学习上、工作中可能存在的“懒、散、庸、腐”现象，透过现象看本质，进一步明确自身的整改措施。各驻乡单位和站所也按照要求召开了干部职工对照检查会。三是认真推行了“三项制度”。乡党委结合本乡实际，充分吸收借鉴郭滩乡在干部教育管理方面的探索和创新，在全乡推行了党建指导员、民情日志和干部去向“三项制度”。认真落实了党建及经济指导员制度。乡党委根据各村党建组织和经济发展发展现状，结合年初干部包村连片，严格对照其派驻范围及条件，从乡机关中从选拔了15名党性原则高、工作经验多、组织能力强的党员分赴15个村担任党建指导员，明确其岗位职责和工作要求，并严格考核；认真推行了民情日志制度。乡党委、政府花费1000余元，给44名机关干部人手配备一本民情日记，要求干部对民情日志要随身携带，随地接访，随时记录，在下村开展工作过程中，掌握实际，把握民情，反映民智，干部所记录的民情日志由乡党委副书记亲自审核，严格兑现奖惩；认真推行了干部去向公示制度。给“四组两办”发放了干部去向公示牌6面，指定组（办）负责人如实填写每天干部的去向，并以此做为干部年终考核的依据。并制作发放干部工作证44本，要求人人悬挂，按照业务分工和流程办理方式具
- 7提交党委会集体研究决定，一般性工作和有明确法律政策规定性的工作事项，由工作组长拿出具体方案，向党政主要领导汇报后，按各自分工予以落实。各工作组内人员对组长负责，工作组内人员的具体岗位和日常工作由组长进行安排，并跟踪检查督导落实，各组内实行周工作汇报制。为了确保各组工作运转，还给各组核实了一定办公经费，由组长在工作中安排使用，最后由分管财务的领导把关核销。三是制定了工作实效和组织纪律考核制度。工作干的好不好，作风实不实，考核是关键。为了把考核责任落实，我们规定由工作组长负责对所管范围内工作人员实行月考核制度，把工作实效、日常工作出勤、集中学习、夜晚值班、双休日值班等全部纳入考核范围。由各组长根据组内工作特点制定具体的管理考核办法，每月5日前各分管领导、工作组长将上月考核结果签字后报劳资人员处，各组内人员每人每月津贴或绩效工资中的200元用于考核浮动，由财务人员按考核结果造册以组按总额不变分档发放，严禁不分档次平均发放。对无故不提供考核结果的，按组内人员总数人均200元的标准从分管领导、工作组长工资及津贴中扣除。
回顾2010年的党建组织建设工作，成绩是主要的，这些成绩的取得既是全乡广大党员干部共同奋斗的结果，也是严格执行县委总体部署及有关部门大力支持的结果。但是在具体工作中，也还存在差距和不足，离上级要求还有一段距离，在今后的工作中我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想引领组织建设，认真践行科学发展
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推荐第3篇：公益组织规范化
公益组织规范化
年夏天的多地水灾中，出现相当数量的社会自发公益组织。公众对善款的管理要求很高，而民间慈善机构天生的高效和透明，赢得了民众青睐。因为个别事件，公益组织在去年遭遇了前所未有的信任危机。反思、研判这些事件，对整个社会组织的发展具有警醒和激励作用。
小微公益组织北京瓷娃娃罕见病关怀中心，就在危机重重的年，其社会捐赠额猛增了倍。这些新生代公益组织是中国公益领域的一支新军。它们致力于公开透明的行动，其专业化、职业化理念，至诚务实的坚韧努力，正在公益界树起现代慈善的一个亮丽标杆。
【标准表述】
问题：
第一，要加强完善公益组织的管理。
目前我国公益组织管理上存在严进宽出的问题，一方面注册很难，进入门槛高；另一方面一旦获得合法身份，就会有很大的自由空间，政府和行业监管过于宽松。这导致现在一些地方具有官方色彩的民间组织影响逐渐减弱，一些风生水起的民间组织却得不到合法身份，要打破这种僵局，急需各地创新社会管理工作，必须先从观念上端正对民间组织的认识，然后才可能真正为民间组织松绑。
第二，要保持信息公开透明。
目前，我国要求公益组织公开信息的法规，只有一条原则性规定基金会依照章程从事公益活动，应当遵循公开、透明的原则，但同时出现的问题还有对信息公开要求不够明确，公益慈善组织的公信力决不能止于财务公开透明，更要表现在合法性、内部治理、项目选择方向以及工作绩效上。长期以来，承自计划时代的慈善组织，不仅财务处于灰色地带，其内部治理、组织文化也缺乏建设公信力的动力，且这方面的改革尤其困难。
最后，要完善公益组织行政成本界定和税收减免等政策，培育现代公益理念和公益人才队伍上。
面对一些公益组织运作的行政成本能否只能有的新情况，很多人产生了怀疑。对这个问题，北京瓷娃娃罕见病关怀中心有着直接体验。他们的行政运营费用，占整个资金来源的左右。如果仅仅是把善款分发出去，支出都用不了，但发钱是最没有效率的。我们的着力点在服务上，服务有价值，应该给付报酬。公募权、税收减免等政策也是公益领域关注的焦点。这些都需要进一步研究以适应新的现实情况。
在传统观念里，公益就是行善，就是做好事，就是帮助弱者。但现代公益事基于平等关系的相互施与，在这个基础上逐渐走向专业化、职业化、规范化。整个社会应走出一种观念误区，从业者要避免道德优越感，公众也要保持平常心，不能认为做公益就得自我牺牲，不能谈待遇，这其实就是一种工作。除了观念，更现实和紧迫的还有人才问题。薪酬较低、行业缺乏清晰的职业路径，都让从业者看不到更好的希望，也就很难吸引人才、留住人才、储备人才。
对策措施
应该说，公益组织大有可为，只不过，社会大众对任何一个公益组织的信任都是建立在对其执行团队的信任基础上，关键要看其团队成员能否接受现实考验，履行最初的诺言，如公众所预期，以最小的人为折损与内耗为前提，以公平、公正、公开为标准，将集结的爱心、募集的善款、整合的资源，高效率地进行配置，供给最有需要的个人或群体。只有这样，公益组织的公信力才不致于被过度透支。对于目前公益组织存在的问题，总结并提出以下几项建议与措施：
第一，社会组织管理应改变严进宽出状态，从重转入转向重监督。《基金会管理条例》在社会发展过程中，未能有效得到及时修正和补充，有些条款还是停留在当时社会条件下未能与时俱进，不利于基金会整体的长期发展。当下已经发现问题，就应及时予以纠正，并开始逐渐转变管理模式。
第二，公益组织公开信息亟需一整套成熟的解决方案。目前民政部制定的《公益组织信息公开制度》暂未出台，但一部分社会组织在长期运作下也逐渐开始形成了一套自律披露准则。这里面尤以大型基金会为代表，它们都在自身人、财、物上进行硬软件升级，同时相对较多地利用互联网平台进行统一的信息披露。我们认为，方案重点需要注意的是：公开透明不能只侧重捐款人，还要考虑社会其他方面；不能只偏重资金审计、财务报告和项目管理，还要考虑机构运营的总体情况；不能只是在机构官网、基金会中心网以及政府管理部门指定的媒体上披露信息，还要在更多的特别是网络媒体上公开信息。
第三，进一步研究公益组织行政成本界定和税收减免等政策，加强社会工作人才储备。我们认为，可以将运作型与资助型的基金会或公益组织分开，分别划定适宜的成本标准，因为前者要将很大一部分经费花在照料人员的工资方面。研究更贴近现实符合实际的公募权、税收减免等政策也都对公益组织的发展有很好的推动作用。另外，还要培养新的公益理念，这首先需要打消全社会对公益行业的误解。公益行业非营利主要体现在出钱的人，而不是指从业者的收入，要提高从业者的收入和职业发展空间，让他们得到更多的社会尊重，只有这样才能吸引更多的人才进入公益行业。
推荐第4篇：风景区组织党建工作总结
XX年，在**市委的领导下，**管理委员会党委坚持以党的xx大精神和三个代表重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，深入持久地推进基层组织党建工作，不断提高基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，为全面建设小康社会，实现两地一中心的目标提供坚强的组织保证。
一、加强自身建设，建立学习型、民主型、务实型领导班子
一是加强学习，努力提高领导水平和执政能力。在学习内容上，主要是学习党的xx大精神、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想。同时，努力学习法律、历史、社会主义市场经济和现代科学技术等方面的知识，拓宽知识面，努力适应时代发展的新要求。每次集中学习后都要撰写一篇两千字以上学习心得。
二是严明党的纪律，自觉维护党的权威。认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在重大原则问题上自觉做到与党中央保持高度一致。对重庆市委、**市委安排部署的工作高度负责，确保上级党委的决策得到及时贯彻执行，严格遵守党的纪律、执行党的决议。 三是健全完善各项工作制度，增强班子的凝聚力和战斗力。按照总揽全局、协调各方的原则，建立科学化、规范化、制度化的工作机制。实行集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定的决策制度。召开了民主生活会，增强了班子间的团结合作。
二、以保持先进性为核心，加强党员、干部队伍建设 我委参加第二批先进性教育活动的对象单位有1个党委、1个总支、7个支部共9个基层党组织，106名党员（其中23名外出流动党员）。党员全部参加先进性教育活动，覆盖面达100%。在主题实践活动中，向贫困老党员、特困户、下岗户、孤寡户、贫困学生发放各类救灾救济资金20多万元。
**管理委员会以先进性教育活动为契机，进一步加强基层组织建设。
一是进一步加大党员发展工作的力度。严把入口关，壮大积极分子队伍，全面推行发展党员公示制和票决制。新吸收5名****正式党员，新批准5名预备党员，机关3名预备党员的材料已上交到市委组织部。
二是加强党员教育和管理。把党员教育管理工作作为重点，抓好各个环节的工作，努力在提高党员素质和发挥党员先锋模范作用上下功夫。
三是进一步加大农村党员教育培训工作。在抓好农村党员干部政治理论培训的同时，着重抓好实用技术培训。采取走出去学与请进来教相结合的办法，把培训教室搬到示范基地和田间地头，增强培训的吸引力和实效性。选派陶正洪和向发山到农广校进行大专的学习培训。
四、努力抓好党报、党刊征订及党费收缴工作 今年共征订12份，17份，5 份，120 份，《党建研究》3 份，《求是杂志》8份，《半月谈》20 份，《党员文摘》76份，《当代党员》56份。同时，党委高度重视党费收缴工作，严格按照上级有关文件要求和标准，按时完成党费收缴。
四、存在问题
我们在基层组织建设工作中虽然取得了一定成绩，但仍存在一些不足：一是个别村级班子年龄结构偏大，后备干部队伍缺乏； 二是党员队伍年龄结构偏高，年轻及充分发挥致富作用的党员比例偏少；三是阵地建设差。除了洪洞村有办公楼外，燕子村、林海村、头道村都没有办公楼。这些问题都有待于我们今后进一步努力解决。 ******市**管理委员会 XX年12月20日
推荐第5篇：县委党建组织工作总结
新形势下，党建工作必须紧紧围绕科学发展这个主题，加强改革创新，积极探索新思路、新举措，全面推进先进性建设，不断增强党员干部全面落实科学发展观的自觉性和坚定性，才能凝聚起推动经济社会协调发展的强大力量。
坚定信念，把党建组织工作放到全县经济社会发展的大局中去谋划。首先，深刻领会科学发展、求真务实的精神实质。在言
谈与行动、道德与情操的对比中，提高思想境界，把握正确方向，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，为民用权，为民谋利，情系于民，做眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部。其次，坚定信念，理清科学发展、求真务网实的着力方向。大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，研究新方法，解决疑难问题，抓好科学发展第一要务，科学把握发展规律，牢记宗旨，把人民的利益放在首位，把党员干部和群众满意不满意作为衡量党建组织工作的唯一标准，密切党群干群关系，不断构建和谐党建新局面。再次，坚持求真务实，树立科学发展观。科学的发展观就是“真理”，科学的发展观是正确政绩观的基础。自觉坚持党建组织各项工作服从、服务经济建设中心，坚持社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，与时俱进，用发展的眼光分析和破解各种矛盾与问题，教育引导各级党组织和广大党员勇做科学发展观的实践者，把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，力求党建组织工作成为促进县域经济社会全面协调可持续发展强有力的保障。
强化改革创新，全面提升党的建设水平。在新的形势和条件下，必须要用改革的思维、改革的办法推进党建组织工作。一是加强各级领导班子思想政治和作风建设，努力提高领导水平和执政能力。通过开展科学发展观实践活动、实施干部“素质工程”，突出领导班子制度建设，锻造“学习型、创新型、发展型、务实型、廉政型”领导班子，稳步提升执行力，增强执政能力。二是不断深化干部人事制度改革，切实加强制度武装。按照十七大提出的“提高选人用人的公信度”要求，突出改革精神、制度规范、改革措施，形成公平、公正、科学的干部选拔任用机制，充分体现德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。三是严格考核工作，真正起到导向作用。在考评目标设置、考评过程、考核导向、考核内容、考评方式、考核结果运用上体现全面性、针对性、群众性和科学性，重实干、办实事、求实效，稳步建立科学的考评考核体系，运用绩效考核这个“指挥棒”，真正把党员干部的精力引导到科学发展上来。四是在创新中提升党建工作水平。持续推进党员帮带致富“星火”工程、干部“开放式”教育培训机制探索、“三推三考两票决”干部选拔任用机制、党内激励关怀机制、非公党组织“星级”管理等创新项目，积极探索党代表任期制，推行“党代表进选区”工作，用新思维、新方法、新举措推进创新项目的实施，并取得扎实成效，真正使党建组织创新项目成为组织资源转化为促进生产力发展的强有力的助推器。
大胆解放思想，用科学发展观指导党建组织工作。科学发展观是具有中国特色社会主义理论的重要组成部分，因此，必须把科学发展观的要求切实体现和贯彻到党建组织工作的各方面。一是紧紧围绕发展这个第一要务，努力把党建组织工作放在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局中去审视，为促进全县经济社会各项事业又好又快发展提供优质、高效服务。工作部署，关键在落实，决定因素在干部。要在重要岗位锻炼人、在艰苦环境磨练人、在关键时刻考验人，建立一支过得硬、行得正，业绩突出、群众公认，顾全大局、服务发展的干部人才队伍。二是始终坚持以人为本，着眼于人的全面发展，充分调动广大党员干部、各方面人才的积极性和创造性，引导和促进广大干部为党的事业创造经得起实践、群众和历史检验的实绩。要大胆解放思想，奋发有为，西乡才能突破发展，才能对党和人民负责。三是打造一支过硬的组工干部队伍。结合党建组织工作新形势，扎实认真开展好“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动，坚决做到时刻牢记肩负的使命，清醒认识组工干部的形象与党的形象息息相关；时刻牢记党的宗旨，自觉筑牢拒腐防变的思想防线；时刻牢记公道正派是立身之本、做人之基，永远保持组工干部队伍的先进性，树立可信、可靠、可敬、可亲新形象。
服务率先突破发展，切实改进基层党建工作。以十七届三中全会推进农村改革发展为契机，深化“三级联创”活动和“旗帜工程”、“标兵工程”建设，健全党建考核体系和工作目标管理体制，坚持和完善党（工）委书记履行党建直接责任人述职评议、党员领导干部党建联系点制度，进一步增强基层党组织执政能力，不断提高基层党建工作总体水平，
把全县基层党组织建设成为“三个代表”重要思想、落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，实现基层领导班子有新形象、党员素质有新提高、工作机制有新变化、工作业绩有新作为、党群关系有新进展的目标。加强村级干部规范化管理，重点规范村（居）干部选拔、教育培训、管理监督、考核奖惩、养老统筹、离任村干部管理、后备干部教育培养等环节，采取多种措施
提高在职村干部待遇，切实解决好离任村干部退有所养问题；村（居）工作运行机制上，明确党组织的领导核心地位，完善民主决策程序，建立干部工作制度，推行干部集中办公和轮流坐班制度，全面推行为民服务全程代理制；非公和机关党建方面，建立规范化党员活动室，规范完善党员活动日、党员议事等各项规章制度，丰富活动载体。整合党员教育资源，丰富培训内容，提升党员素质，加强党员发展，改善队伍结构，关爱、帮扶年老困难党员，永葆先进性。克服党建工作是软指标的片面认识，真正把党的建设当作真正的硬件工程来抓，形成城乡联建、共建、互动格局，为实现“一五五六”发展目标和西乡在汉中率先突破发展提供坚强组织保证。
推荐第6篇：公益慈善组织透明化
关于公益慈善透明化的建
议
案由
2013年4月20日早上8点02分，四川省雅安市芦山县发生7.0级地震。地震发生后，甘肃、天津、陕西、福建等多地红十字会纷纷展开募捐活动，在个别地区红会募捐遭遇“不信任”。 深圳红会募捐遭遇“不信任” 有市民避而远之
4月21日，深圳红十字会在莲花山门口举行为雅安地震灾区募捐活动。此次募捐活动并未吸引市民参与，不少市民甚至见到捐款箱都避而远之，显示出市民对红十字会的信任度仍不高。
据南方都市报报道，昨日活动现场，有几十名志愿者手捧募捐箱在莲花山门口接受市民捐助，记者听到一名路过的男子称，“去年红十字会发生了那些事之后，现在都不敢相信你们了。”对此，一名义工无奈地笑了笑。
业内专家认为，事实证明，“郭美美事件”对官方公益组织公信力的损伤还远未被修复，以红十字会为代表的官方公益慈善组织难以得到人们的信任和尊重。
审查意见
主题词
公益慈善组织透明化
提案人
提案人：
主要内容
近期有关新闻
【红会拟重新调查郭美美事件】2013年4月23日，中国红十字会社会监督委员会新闻发言人表示，中国红十字会社会监督委员会拟于5月中下旬重启针对郭美美事件的调查，并邀请公众参与。
【香港向雅安捐款1亿计划未能在立法会表决通过】2013年4月24日，香港立法会财委会审议政府申请捐助四川地震1亿元的建议。会议结束时仍有10多名议员未发言，以及有议员提出10多项修订，所以拨款未能表决，另定时间继续审议。有反对议员直言，由于监管机制的缺失，难以保证捐款全部到达灾民手中。
【红十字会陷信任危机 收到捐款仅壹基金1/160】截至2013年4月20日当晚，红十字会收到了的捐款仅为14万余元，而壹基金达到了2240万元(红会捐款仅壹基金1/160)。
【红会：我们没有人说要重查郭美美事件】2013年4月26日，中国红十字会秘书长王汝鹏表示：红会没有任何人说要重查郭美美，社会监督委目前也没有开会作出决定要重查郭美美。有网络消息称，在传出红十字会要重新调查郭美美的消息之后，郭美美立即发出声明：“只要红十字会敢动我一根毫毛，我立即公布红十字会很多不为人知的贪污内幕！有胆的你们放马过来。”
中国公益现状
日前，由中国民政部主管的民办非企业单位中民慈善捐助信息中心发布了2012年度中国慈善透明报告。报告显示：2012年中国公益慈善组织的透明度比上年提高46%；不过，对慈善信息公开状况表示不满意的公众比例也达到了61%。
八成组织透明指数不满60分。
在500家公益慈善组织监测样本中，年度透明指数在80分以上的组织有20家，占4%；年度透明指数在60分至80分之间的组织有82家，占16.4%；年度透明指数在60分以下的组织有398家，占79.6%。 六成人对信息公开状况不满。
有56%的人表示，慈善信息公开工作在这一年有所进步，这些都是对慈善透明化工作的肯定。但是，仍然有61%的人对慈善信息公开状况并不满意，这说明公众对公益慈善行业信息公开有着更高的期待。与去年公众关注财务信息相比，今年关注的焦点转向了组织的业务信息。公众已经不是简单地质疑公益善款的来源去向，而是关注公益慈善组织的具体工作内容，希望了解公益慈善组织在做什么和怎么做。
我国相关法规
我国现行的社会组织管理法规当中，《民办非企业单位登记管理暂行条例》、《社会团体登记管理条例》、《基金会管理条例》是我国现行社会组织管理法规体系中的三大基本条例，分别于1998年10月2
5日、1998年11月25日和2004年6月1日颁布实施。
这三大基本条例制定时间距今有些年头，最长的《民办非企业单位登记管理暂行条例》、《社会团体登记管理条例》距今已有约14年。 2004年6月1日颁布实施的《基金会管理条例》距今也已约8个年头，最初为了规范基金会的组织和活动，维护基金会、捐赠人和受益人的合法权益，促进社会力量参与公益事业而颁布。当时《基金会管理条例》出台赋予了个人出资成立基金会的权利。很多人都预计，基金会将会在接下来的5年跟中国社会经济一样，迎来高速发展，整个社会的财富生态也会大大改变。但是事实并非如此，《基金会管理条例》在社会发展过程中，未能有效得到及时修正和补充，有些条款还是停留在当时社会条件下未能与时俱进，不利于基金会整体的长期发展。
建议
1制度出台要有标准，切合实际，与时俱进
全国已注册的2000多家基金会同行，各自情况不同，标准应该具有大多数机构的可操作性。
对于以往的法规，应与时俱进，使不合理的地方有效得到及时修正和补充。
2信息公开专业化、第三方化
信息公开透明是公益行业的发展方向，公益组织可以自由选择自有网站、官方平台、第三方平台等渠道。中国公益慈善组织应该定位
于“权威的公益信息数据平台，专业的公益应用服务共享平台，便捷的公益资源拓展和价值链的整合平台”，打造集公益传播、理论研究、数据查询、项目展示、捐赠求助和交流互动为一体的信息化平台。 3信息公开的强制性。
推进社会公益机构的信息公开要有强制性。在公布了信息公开的标准后，还需要将信息公开与其他制度相配套，如年审制度。信息不公开到某种程度，可以年审不予通过，让其关门歇业。
推荐第7篇：公益组织先进材料
公益事业先锋队 爱传三秦百里川
—记西安公益联盟先进事迹
西安公益联盟是一个由网络和现实有机结合的新型公
益组织，以西安公益网、论坛、500人QQ群为平台进行日常网络管理,自2006年11月12日成立以来，由最初的7位群员发展到现有的8千多人，组织公益活动近千次，累积捐款约200多万元，为儿童村、困难群众捐助衣服2万套以上，组织实地走访2千余次，受助人群达千人以上，为社会提供志愿者服务时间总计超过8万小时以上，志愿者服务5千人次左右，为陕西地区的公益志愿者事业做出了一定的贡献。
传播志愿精神 争做公益先锋
西安公益联盟在公益路上整整坚持了六年，并提出了一个响亮的口号：“传播志愿精神，争做公益先锋。”这句话的含义是联盟的志愿者不仅仅是去帮助他人，而最重要的是通过自己的榜样先锋作用，从身边小事做起，公益活动做在平时。这一点，联盟的志愿者都做到了，2010年公益活动达到了193次，2011年达到150次左右，活动频率几乎就是两天一次，有的时候一天安排
四、五个公益活动。目前公益联
盟开展的活动已经涉及到助学、社区、敬老、助残、助教、扶贫、儿童、环保、义演义卖、献血跟车、交警协勤、节日安保等多方面内容，广泛的公益活动带动了一批又一批的市民加入，对“无私奉献”核心价值观的传播起来了极大的作用。
助学扶贫足迹遍三秦 全国各地满获好口碑
西安公益联盟目前在陕西、西安地区甚至全国都有着广
泛的影响力，活动足迹逐渐遍布全陕西省及其它省会城市。东到渭南潼关县秦东中学助学，西到宝鸡扶风县为玉树孤儿送温暖，南到安康紫阳县助学、汉中勉县送物资和捐助款等。在西安附近的户县、蓝田、周至、长安、临潼等地开展活动，在周边渭南市以爱心敬老队进行看望孤寡老人，在外省河南郑州以郑州公益联盟开展留守儿童、敬老院等各种公益活
动，甚至有北京、上海、内蒙古等地志愿者纷纷要求加入。
公益联盟在全国获得了良好的口碑。2009年9月，西安
公益联盟代表西安志愿者进行“感受阳光，享受快乐”西安大型轮椅出行助残活动，受到全国各地残友们的一致好评并赠送“爱心大使”；从2009年开始，联盟始终不断的进行光荣、朱南社区志愿者活动，帮助社区内孤寡老人、癌症患者、残疾家庭等；2010年，联盟为宝鸡市扶风县贫困小学陆续送去了近40多万元的课桌椅和学习用品; 2011年，联盟
紧急救助了周至板房子乡特贫困山区袁焕宁家，后又进行了9户贫困家庭的扶贫，送去衣物和生活费;2012年，启动了“蒲公英”山区贫困中小学生一对一助学项目，截止3月25日已资助了蓝田玉川、商洛商州26名贫困学生，并计划用十年时间资助1万名贫困学生，有力促地当地教育事业。
公益的路难走，但公益的路却充满希望，西安公益联盟的志愿者们一定会坚持、坚持、再坚持，奉献、奉献、再奉献，为最终实现“人人皆参与公益、人人皆志愿者”的伟大愿景而奋斗终身。
推荐第8篇：公益组织的分类
公益组织在我看来大致分为：
1、政府，政府是最大的公益组织。这个你可以从政府制度本身的来源，最原始的功能去探讨；
2、官办慈善机构，例如慈善总会，一般此类组织的最高负责人是行政副长官，例如副省长。确实有官方背景，但是整个趋势是官方监督、自主营运。这是个趋势。
3、挂靠在官办机构下的基金，例如壹基金。资金运作和操作透明都较为规范，是现在最被看好的方式。但是体制上会有一些约束，官方基金会就像市场的准入方一样，过度制约了基金的发展。
4、私立基金会，多半是大型企业设立的，如江苏远东慈善基金会。不具有免税等等资格，但是项目操作非常好。
5、企业社会责任部门以及公益营销。如安利和强生。
6、NGO、NPO，借鉴现代企业制度，建设了一个个有执行力的社会企业。但是生命力不够旺盛，还处于发展阶段。
7、草根公益组织，中国公民社会责任最最有体现的地方，一旦被合理组织，将会成为中国公益的中流砥柱。现在发育得较慢。但是快了，并不好。
推荐第9篇：公益组织会员制度
爱心联盟会员制
为了更好的组织和进行公益活动，帮助他人，经爱心联盟管理委员会研究决定，爱心联盟将成立会员制，我们本着自愿参与的原则，每个成员都有选择成为会员权利，成为会员后需自愿承担会费每人每年30元人民币，作为联盟组织的各项爱心活动的经费，联盟会费的支出除了定制会旗，会章等一小部分花费外，其余将全部用做公益活动中帮助需要帮助的人，合理的安排每一项款项，希望我们的爱心能帮助更多需要帮助之人，您少抽两包烟，少喝两杯酒，您就可以帮助一些需要帮助的人，增人玫瑰，手留余香，帮助别人，成就自己！
具体收费办法如下：
1、联盟组织成员可自愿选择成为会员，成为会员每人每年向联盟自愿交纳30元做为爱心活动组织经费。
2、如果您是在校学生可以凭有效证件向联盟提出申请，通过后可减免10元
3、本着透明，公平的原则，会费的支出款项会在每次活动结束后及时的以报表形式发布在群空间内和大河论坛驻马店版，大家可以共同监督。
4、如果会员觉得所交纳的会费，在联盟支出的方式与您的想法有所出入时，那么您可以在您交会费之日起15天内向联盟秘书处和财务部提出申请，通过后可全额退回你的会费。
5、会员将参与爱心联盟的全部事务的讨论，参加组织领导的选举和被选举，监督会费的支出使用情况，将在年终评选优秀会员和爱心大使会员等荣誉称号。
推荐第10篇：公益组织筹备申请书
公益组织筹备申请书
岚县民政部门：
我谨岚县公益365爱心协会筹备组全体成员热切而真诚的向您提出公益365爱心协会成立的申请。我发现有很多协会各具体色，为丰富我们生活做出了很多贡献，同时因为有文化广电新闻出版局的大力支持和严格管理，使我们得以顺利开展和蓬勃发展，也使得我们对社会的认识更加完善，提高了自身的能力，我深深地被活动的魅力所吸引。于是我经过认真而周密思考，在和几位爱心人士商议之后，我们决定一起把我们自己的协会活动搞起来。所以我们决心成立岚县公益365爱心协会。
岚县公益365爱心协会，是我们成立的第一个协会，虽然组织经验少，个人能力有限，但我相信，在大家的支持帮助下，在我们协会筹备人员不懈的努力下，我们的岚县公益365爱心协会一定会很快成熟并发展起来，我们有理由相信，随着我们岚县公益365爱心协会的成立，我们民族活动定会得到新的发展。我愿以我百倍的热情和激情，努力管理好组织，服务好会员。
望尽快给予批准，此申请书如有不足之处还望领导给予帮助指正！万分感谢！
岚县公益365爱心协会
2016年8月15日
第11篇：公益组织创业计划书
篇1：公益创业计划书 公益创业计划书
一、概要
“才子计划”特训营活动是由才子计划团队发起，面向高中学生的公益创业培训活动。她旨在帮助高中学生拓展视野，培养能力，顺利实现中学到大学的过渡，赢在大学的起跑线上。同时，她也是大学生公益与创业相结合的一次勇敢尝试。
“才子计划”团队将向着打造公益与创业相结合的具有良好声誉的培训机构的目标奋进，并将这样的活动延续下去，造福即将迈入大学的莘莘学子。
二、团队描述 1．团队的名称
我们的团队名为“才子计划”，主要有两种含义：第一是我们的成员都是名校的精英学生，我们的活动是他们梦想的载体；第二是我们的目标是为帮助高中生顺利完成高中向大学的过渡，培训未来的精英，我们要成为他们精英之路的一个起点或者台阶。 2．团队的宗旨
帮助中学生优化学习方法，扩展视野，为大学生活提前做好准备，顺利实现高中向大学的过渡，赢在起跑线上。
我们第一期的目标是把名校的理念带入长沙，成为长沙市教育培训的值得信赖的品牌，影响长沙的教育理念和格局。 3．团队的目标
在1年内完成组织的制度与规范建设。并在2014 年暑假，组织我们的第一期培训。同时，充分拓展与长沙市政府和各大学校联络及项目合作，积累各种社会资源，丰富开展活动的经验，树立组织的良好声誉。在2011年，注册成为正式的组织。扩大我们的影响范围，并开发更多的项目。
我们的长期目标是把这种模式推广到全国，帮助全国的高中生顺利完成向大学的过渡，并通过我们的努力，改变部分地区的教育理念和教育面貌。 4.团队的结构 5.团队经营策略
以公益创业为导向，以精英成员成就精英学生。
三、产品与服务 1.产品与服务
在2014年暑假，组织20位左右名校学生（其中清华北大10位左右），到长沙组织长沙市的优秀中学生，参加特训营活动。一起度过15天左右的时间。我们的活动分为两个环节，第一个是文化课堂，第二个是特色公益培训。 文化课堂
每天上午9：00到12:00，按照年级分成不同的班（每班不超过20人），由有经验的优秀名校大学生以专题形式授课。对于高一高二的同学，培训数学、英语、文综和理综，以讲解学习方法为主；对于高三毕业的同学，培训一些大学基础课程和基本技能。小班教学有利于授课老师与学生的充分交流，使上课学生在学习方法上获得突破，以取得在以后学习中事半功倍的效果。特色公益培训
凡参加第一个环节的学生可以自愿免费参加。该环节主要在培训期间的下午展开，形式灵活多样。
①讲座形式：用以介绍大学生活及文化，探讨人生及职业规划，启发中学生对大学及人生的思考，提早为大学生活及社会生活做长远规划，特别有助于高三毕业生完成由中学到大学的顺利过渡。 ②预开大学兴趣课程：对大学课程做简单的讲解和介绍，让中学生提前了解大学课程的特点，引导中学生提前适应大学里的课程学习，更有助于高三毕业生提前适应大学学习。③带领参与的学生外出参观：在游览的过程中，使参与的中学生和大学生充分平等自然地交流，使中学生在轻松的游览过程中畅所欲言。培养参与的学生对家乡的热爱，并对中学生思想素质的提高起到潜移默化的作用。 2．我们的优势与特色
相对于传统的培训机构，我们的优势有三个方面：
一是我们的培训是大学生公益创业活动，还可以获得国家政策和支持多方公益支持，能有效降低学生参加培训的成本；
二是我们身上的名校光环让我们更容易获得社会承认；
三是我们都是在校学生，与学生的年龄很接近，易于相互交流和理解。
我们的特色是多种教学手相结合，多媒体教学、普通话教学、研讨式教学等，让高中生提前熟悉大学的教育方式，缩短进入大学后的适应过程。
四、市场分析 1．市场状况
我们计划在公益教学培训行业发展，选择目的标地点为长沙市。主要原因学生逐渐产生对枯燥的学校教育的反感，也没有找到适合的学习方法。他们迫切需要得到有经验的学长们的指导与建议，寻找到中学阶段好的学习策略与思维；与此同时，提前了解一些大学生活方面的信息，以弥补严重的信息不对称，做好以后向大学生活过渡心理和思想上的准备，以期尽量降低大学里学习和生活方面转型所花费的成本。
据目前的市场分析，现阶段，家长对子女教育的需求不断增长。据统计，目前教育投入接近家庭收入的一半。家长总是想方设法让自己的子女获得更好的教育。
从学生角度来看，他们也迫切感受到在现阶段社会里知识的重要。大多数学生能够根据自身的条件，竭力继续学习。目前升学压力的不断加大，他们对更高的教育水准、以及对更好的学习方法的渴求与日俱增。
从政府角度来看，据近年的趋势可看出，中央财政与地方财政不断加大对公共教育的投入与支持。这既是政府政绩的评价指标，也是社会的福祉所在。
综上所述，在需求方面，公益教学培训行业的需求量巨大。它既迎合了家长对子女学习水平提升的需求，学生对多样化教学方式的需求，又弥补了政府在教育投入与发展方面的不足。从成本收益角度分析，以上三方在各自获得巨大的收益时，所付出的成本与传统教育途径相比大大减少。因此，不难看出，公益教学培训市场前景广阔，在未来的几年里必将大大发展。因此，我们的进入，将在该市场尚未成熟的基础上获得巨大的发展空间，抢先占领市场，扩大影响，树立品牌。
从供给方面来分析。鉴于长沙市地区的具体情况，目前从事公共教育培训的组织机构较少，且规模和影响力都不大。目前市场上占主导地位的仍是各种商业性质的私人家教培训，但规模都不大，只局限于周围可影响的较小范围;且师资都是以在校的教师为主，缺乏青年成员，虽经验上有优势，但与学生之间的信任度和交流度不高，教学效果不是很好。据观察，在过去几年，类似公益教学培训的组织也有很多，由在校大学生组织的也不少。但都只是局限于小规模的地区，且多为民间行为，未得到官方和社会的广泛认可。因此影响力都比较有限，规章制度不健全，且教学效果一般，由此导致延续性不够。由此可以看出，长沙市的公益教学培训市场开发度并不高，发展空间十分大，这也给我们的组织提供了巨大的成长空间。 2.市场优势
那么我们组织在公益教学培训市场上的优势又在哪里呢？与上述其他组织相比我们的优势主要体现在一下几个方面： 我们的活动理念：我们组织的目标不是以赢利为目标，而是为了给长沙市的有志青年学生们提供公益性的服务。在学校课程教育方面，注重以传授学习方法与经验为主，知识性讲授为辅；同时介绍丰富多彩的课外知识，介绍大学生活方面的相关感受。这一点是其他传统家教培训与以前的类似活动所没有做到或做好的一点。
我们的成员特色：我们组织的成员大都是各个名校的在校学生，都是从中学生活中走出来的佼佼者，有着比较丰富的学习经验和有效的学习方法。这对于中学生是迫切需要的东西。且年龄差距不大，较利于彼此的沟通，保证了较好的学习效果。
我们的外部性优势：鉴于我们活动的公益理念和良好的效果预期，可以得到政府、学校、企业等的支持和帮助，这将很大程度的减少我们活动的成本，便于我们的既有资源充分利用。我们成员的社会人脉较好，可以以此扩大活动影响，便于突破地域限制，有利于我们组织的长远发展。
3.市场发展战略: 我们组织计划长期从事公益教学培训事业，精心准备第一期培训，以期获得出色效果。然后再次基础上，更加有效地做好
2、3期的培训。在此期间，将活动的影响遍及整个长沙市地区，成为颇具影响力的公益品牌。这将更加有利于得到社会的认可、政府的承认、企业和学校的支持。为了做大做强，我们组织将开发内部潜力，努力打入长沙地区以外的市场，将我们的影响扩大到更大更广的范围。在此阶段，逐渐培养起我们稳定的战略合作伙伴、消费群体。
五、竞争分析 1．竞争描述
目前我们主要的目标市场是长沙市地区。在公益教学培训市场上，我们主要的竞争者有已有的此类活动组织、商业性的家教培训组织等。
从上面的分析可以看出，这两个主要的竞争者与我们相比有它们各自的比较优势：已有的此类活动组织的优势在于它们先于我们进入市场，积累了经验，培养了消费群体，打造了自己的社会关系网络。但正如上面所说的，鉴于它们的活动规模和影响力，上述优势只是局限在局部地区和局部人群，没有扩展开，因此其市场份额较小，也给我们留下了大量的发展空间。 商业性的家教培训组织的优势在于：它们的技术、经验、针对性。它们大多是由一些经验丰富的在校教师授课，对应试教育有较强的针对性。虽然它们单个的规模和影响力较小，但数量较多，占领了大量的市场份额。虽然我们是两种完全不同性质的组织，即一个是商业性的，一个是公益性的，看起来没多大冲突，但从消费者角度来看，时间的机会成本是一个重要因素。毕竟学生的课余补习时间是有限的，他们不得不在我们和商业性的家教培训组织之间做出权衡取舍。但从成本角度上看，我们有着巨大的优势。商业性的组织收费较高，而我们的收费较少，这将是家长考虑的一个重要因素。 由此看出，我们进入的市场存在着较激烈的竞争。 2．竞争战略
鉴于上述分析的市场竞争性，我们要想成功打入市场，并站稳脚跟，获得长远发展，我们必须做出我们的差别性产品，制造出我们的竞争力。那么我们的竞争性在哪里呢？这就是上面分析的我们的市场优势。这些因素是已有的此类组织较难以完全具备的，是商业性家教培训组织无法具备的。因此，我们所应该做的就是，充分发挥出我们的竞争优势，充分配置资源，并尽量弥补我们的不足，积累经验、培养消费群体、打造我们自己的社会关系网。
六、营销策略及宣传 1.营销计划
“才子计划”暑期特训营活动是定位于利用暑期时间组织各名校大学生为长沙市初高中学生提供文化培训及拓展视野训练服务的半公益性质组织。通过对长沙市的教育现状及家教市场分析，我们发现这样高水准的文化培训机构或组织在长沙尚属首次。 考虑到长沙市各家长对于优质文化培训的迫切需求，“才子计划”暑期特训营第一期活动预定招生人数为200—300人。相对于我们的竞争对手，如各教育培训机构而言，我们有着高素质的队伍，较为新颖的培训形式，更为前沿的视野，所以只要宣传工作做得到位，我们应该可以迅速占领市场，实现上述预定招生目标。 2．宣传战略
借鉴2010年“家教补习班”的成功宣传经验，我们为“才子计划”暑期特训营制订了全方位的立体宣传战略，大致分为三个阶段：
（1）初期宣传，这个阶段的宣传将在五月份展开，届时将会由我们制作极具吸引力的宣传单和易拉宝在长沙市各人流量大的地段派发宣传单和展示易拉宝，向各位家长及学生介绍我们的活动，留下初步印象
（2）中期宣传，这个阶段将会在六月初展开。通过前期宣传给家长和学生留下初步印象，中期宣传将把宣传重点放在我们成员简介和活动具体形式上，让各位家长和学生更深入地了解我们的活动，使他们持续地关注我们的活动。形式仍然以派发传单和展示易拉宝为主，同时配合报纸、网络甚至电视台等方式。
（3）后期宣传，这个阶段将会在六月末和七月初展开。在这个阶段里，我们将会把活动的报名开始及截止时间、场地等信息通知给各家长及学生。采用的宣传形式除了宣传单和易拉宝外，还将选择学生流量最多的公交车路线进行为期两周的公交车载广告宣传。通过这样的宣传战略，我们可以拥有较大的宣传覆盖面，达到较好的宣传效果。 3．合作伙伴
在这次活动中我们拥有以下合作伙伴：
（1）长沙市新世纪学校：新世纪学校能够为我们提供优良的场地及教员的住宿，同时，利用新世纪学校良好的地理位置和知名度，我们能够吸引更多的学生参加我们的活动。
（2）长沙市团市委：作为大学生的一次半公益性质的创业活动，长沙市团市委为我们的活动提供了大力的支持，在宣传等各方面为我们提供不少指导。
（3）湖南大学学生会：湖南大学学生会对长沙市场极其熟悉度，并且拥有在长沙举办各种活动的宣传组织经验，这为我们的宣传工作提供了极大的帮助。同时湖南大学与团市委有多次合作经验，利于宣传工作的顺利展开。 4．定价战略
由于我们活动的半公益性质，我们都把历练自己作为这次活动的主要目的，所以定价不会很高。通过对长沙市家教市场的分析，我们将收费方式定为按科目收费。我们将提供数学、英语、物理等科目的培训服务，学生将按照自愿原则选择科目，每科目收费暂定为200—400元。
主要针对高三毕业生的拓展视野训练将对每个高三毕业生收取200元左右。对于已经参加文化培训的学生，他们也可以自愿参加，完全免费。 5．市场沟通
从宣传工作开始起，我们将一直进行对市场的密切沟通。除去活动开始前的宣传，在活动开始后，我们将采取一系列的措施与学生和家长保持良好的沟通： （1）在活动开始时将举行一次讲座，邀请各位优秀大学生与家长及学生面谈学习经验及学习历程，以自己的亲身经历激起家长及学生的共鸣，为后面和学生及家长建立良好关系做好铺垫。
（2）在活动的进行过程中，通过出游等方式与学生面对面交流，在自然、平等、和谐的氛围中加深了解，和学生建立良好的关系。
（3）在活动的进行过程中，加强与家长的交流，多向家长汇报学生的情况，通过发现学生的特长及特点，向家长提出具有建设性的与孩子沟通的技巧及建议，从而巩固家长对我们的信任。
（4）在活动结束时，做一次总结报告会，向家长及学生总结活动的方方面面，为来年第二期活动做好铺垫。
七、财务分析（略）
八、风险及应对措施 关键的风险有两个方面：
a由于宣传工作的不到位以及随着家教市场的扩大各个培训机构竞争激烈而引起的生源严重不足。
我们的活动是有市场的，我们的团队也是极为优秀的，我们会全力推进前期的宣传工作。团队要专门设立相应的负责人并聘用相应的顾问老师，保证宣传的力度突出我们的优势，以期在激烈的市场竞争中脱颖而出篇2：公益创业计划书 公益创业计划书 参赛项目名称；东方教育文化传播有限公司（实用型少儿右脑教育开发 青少年右脑学科教育) 项目简介；本案（东方右脑教育）是一家从事学前右脑教育和产品开发，以及实用型右脑学科教育的专业教育文化传播企业。在目前国内少儿右脑教育市场混乱和缺乏科学依据的情况下，我们以为中国下一代提供最专业最科学最实用的右脑开发教育产品为目标。努力成为右脑教育领域的“新东方”。 项目市场分析；
二十一世纪最大的暴利产业是教育，据国家统计局的统计数据表明，家庭的教育支出目前是家庭总支出的主要组成部分。而尤其是幼儿早教和少儿教育目前作为新兴的教育产业是整个教育产业市场的热点，在这其中幼儿右脑教育更是二十一世纪的教育朝阳产业，在二十一世纪的今天，家长们正为如何让自己的孩子更加聪明，如何让自己的孩子比别人更加有想象力，记忆力，创造力更加出众而犯愁。早教右脑教育作为近年来在国内市场新发展起来的朝阳产业为我们带来了更多的发展机会。
1998年初李岗清副总理在考察时候明确指出“人们对素质教育认识要有一个新的突破，就要从科技的角度和人脑机能的角度深层次阐明”李岗清总理还指出“我们应试教育更多的是开发人的左脑，而事实上右脑是主要的”。
斯特东方专门为中国亿万儿童提供最专业最科学最实用的右脑开发教育，让我们的孩子不要输在起跑线上。
目前中国的平均人口的出生率是7%，这意味着每年新生儿童的数量大约是其中城市新生儿童数量大概在0——6岁的儿童数量在了幼儿早教市场的坚固客户基础和市场能量。 根据艾瑞特的资料表明国内家长每年在学前教育儿童身上的投入平均为150元人民币，那么2000万的年增长数量也就预示着每年的市场最少在而在国内大中型城市学前儿童的教育投入平均值至少每年在1000元/人/年。就陕西省来说每年的市场至少在上。加上目前幼儿右脑教育市场是近几年刚起步的朝阳产业，所以在这其中蕴藏的市场机会无比巨大。目前包括 新东方 疯狂英语 等国内国际知名教育企业纷纷加入了少儿教育的市场中，但是右脑教育市场目前依然处于“战国时期”市场很不成熟和竞争混乱，为我们进入幼儿右脑教育市场提供有利机会，同时也意味着我们要比别人提供更加专业和实用的产品。但是就整个市场来说机会巨大。 产品的商业构想
目前市场产品现状；目前市场上存在的右脑教育产品主要是为客户提供方法类的教育，比如快速记忆方面的产品，在幼儿以及少儿右脑教育方面的产品很少，并且这些产品存在很大的问题，产品开发者完全没有顾及幼儿智力和大脑机制的特殊性，强制式的为幼儿提供对其毫无意义的所谓右脑教育产品。由于3到6岁的儿童的思维活动主要以右脑为主，并且这个阶段的孩子对图像和声音的感知能力比较强，所以市场上提供的产品完全是破坏幼儿大脑机能的方法，这样不但不能起到开发右脑的目的，反而阻碍了幼儿的大脑发育。
本案提供的产品都是载专家和学者严格的科学论证的基础上，运用幼儿心理发展的特点开发适合他们的早教产品和服务，在极大限度的发挥幼儿右脑机能的基础上提供左右脑替补引导教育。从而在这个基础上弥补同类产品的不足，为家长和孩子提供适合自己的高品质的右脑教育，从而实现真正意义上的右脑开发教育。
本案提供的产品的优势在于首先填充了同类产品的市场空白，为广大家长和孩子提供真正意义上的高品质右脑教育产品，现在市场上所谓的右脑教育产品事实上是挂着右脑教育的名号买着普通的教育产品，事实上右脑教育是一个系统的教育工程，如何人和机构不可能在短时间内达到开发右脑的效果，所谓的神童式的快速记忆完全不是右脑教育，右脑教育就是要提高孩子的想象力 创造力 而不是培养能记住300位圆周率的伪天才。此次本案提供的产品是一个系统的右脑教育服务，它涵盖幼儿成长的各个阶段，根据不同的阶段特征加以不同的教育方法从而达到真正意义上的右脑教育服务。
除此之外在考虑到幼儿对图像声音等的感知能力特殊性的基础上本案将更多的利用高科技的手段和多媒体的方法全面的实施右脑教育产品 电子产品等。篇3：公益创业计划书组 长：王凯
成 员：李心雷、阮冀玥、刘旭文 曾圣翔、腾仕窍、藕天赐
日 期：2014年6月20日目录
前言.....................................................3
一、摘要................................................3
二、团队背景............................................3
三、行动方案............................................5
四、盈利模式............................................8
五、管理规划............................................9
六、行动进展...........................................11
七、附录...............................................12
一、摘要
本项目定位服务于考公务员辅导，为同学提供一个交流、分享经验的平台，为大家提供一个良好的学习环境。我们的团队名称是公务员交流会，专注于打造一个集体学习的环境氛围，组织大家统一资料一起学习，定期汇报进展，集体讨论难题，分享资讯和研讨重要文件（如两会报告等政府文件），并邀请有经验学长带来经验分享会。
项目之初是由组长王凯在创业管理课上提出的，之后经过种种探索和考虑之后确立了公务员辅导这一定位。团队组长是王凯。团队成员有：阮冀玥，刘旭文，曾圣翔，藕天赐，李心雷，滕仕窍，两两合作。
项目的实施分为三个阶段，初始阶段着重于项目定位的讨论，和团队能力的分析，最终确立了考公务员辅导这一项目重点。项目第二阶段为具体的实施阶段，项目第三阶段主要是针对本次公益项目的总结和学习。
项目的盈利模式主要有中公教育校园代理，公务员辅导讲座和教辅资料代理者三种方式，因项目仍在实施过程中，还未有盈利收入。
因本项目的公益性和可持续性，我们希望不会因为此届团队人员的变迁而使项目受到影响，每年都会进行换届的活动，以保持团队的活力，更好的服务于天商的学子
二、团队背景
（一）团队名称及涵义
团队名称：公务员交流会，涵义：我们团队主要是以辅导我校考公务员的学生为主，为同学提供一个交流、分享经验的平台，为大家提供一个良好的学习环境。同时，我们要求大家统一资料一起学习，定期汇报进展，集体讨论难题，分享资讯和研讨重要文件（如两会报告等政府文件），并邀请有经验学长带来经验分享会。
（二）团队的标志（logo）
我们的团队标志是一群人手挽手拥抱公务员，寓意着我们团队“公考团队，与你同行”的口号，红白色的明显对比也是我们带领大家前进
（三）团队的使命
定位服务于考公务员辅导，我们区别与校外的考公务员辅导课程，我们打造的是集体学习的环境氛围。因为准备公务员考试存在一定的难度，大家容易松懈乃至放弃，我们组织大家统一资料一起学习，定期汇报进展，集体讨论难题，分享资讯和研讨重要文件（如两会报告等政府文件），并邀请有经验学长带来经验分享会。
（四）团队的目标
我们团队主要是以公益为主，所以我们的目标就是希望可以给有需求的人提供一个很好的平台，满足大家的需求。通过各种活动形式（比如：经验分享会、交流会、提供一些信息、大家一起阅读相关政府新闻以及重大活动等等）来提供大家的水平，希望通过这个平台帮助更多的人。我们以后还是会继续做下去，如果把这个项目做大以后，我们将考虑和一些教育机构进行合作，在帮助他们宣传的同时，进一步扩大我们自己团队的实力。
（五）团队的历史
我们这个项目首先是由王凯的在创业管理课上提出的。主要是给考考公务员的同学提供帮助，组织大家一起学习共同促进，分享公务员方面的资讯，共同讨论难题和研读时事热点。对这个公益项目有兴趣的同学都踊跃加入进来，一共有七个人，这个小组就成立了。大家都积极讨论，提出意见，集体协商，是一个积极团结的团队。
（六）团队的组织架构
团队组长是王凯。团队成员有：阮冀玥，刘旭文，曾圣翔，藕天赐，李心雷，滕仕窍，两两合作。每次有任务，大家定好时间，或是在放学后一起讨论本次任务如何进行，何时进行，从哪里开始进行。每个人平均分工，极力配合自己的搭档，每次做完工作后在群里讨论，交流意见和结果，说明在执行过程中遇到哪些问题，如何解决等。组长汇总结果，调整和确定方向。大家再一起讨论具体的行动方案，提出建议。
（七）团队主要成员的相关资历
主要成员，王凯，拥有丰富的管理经验，曾创立天津商业大学国学社，志愿弘扬传统文化，提高学生综合素质，任期期间发展良好，摸索出公益组织发展的核心和经验
三、行动方案
（一）行动背景（问题陈述） 1.准备解决的问题
公务员复习是一个很艰难的过程，懈怠是最影响复习效果之一。因此，备考公务员的成员首先需要的是学习氛围。其次，这是非课程学习，遇到难题也没办法请教老师，学生缺少指导。最后，公务员考试的竞争激烈和人生意义犹如高考，科学备考方法才是考中的保障 2.问题的表现及影响
懈怠带来的问题就是同学们常常到了最后进行突击考试，而事实是我们同样也需要日积月累的知识，这是同学们最后无法弥补的。直接影响是错过大部分时间，也没有充分准备。 公务员的行测题有很多思路大家自己不能理解，需要积思广益，需要交流和引导。常常因为大家怎么不理解最后变得厌烦，跳过，心烦意乱等表现。不仅仅表现在未来考试这道题不会写，重要的是影响备考时注意力集中性和有效性。
备考方法通常大家都是看两本辅导书，有的人看的很快忘了，有的人看的很慢没进展。这是最简单的方法问题，其次忽略了搜集资讯，积累经验技巧。 3.解决问题的意义
国考报名人数150万，但最后参考人数只有110万，被刷下去的人都是没信心的人，根本问题是没有复习好。常常是因为以上三个问题，尤其第一个懈怠问
第12篇：公益组织注册流程
公益组织注册流程
《社会团体登记管理条例》规定,社团成立须经过“筹备成立”和“成立登记”两个阶段。经社团登记管理机关下达批准筹备的文件后，社团筹备组应依法开展以下筹备工作：
一、发展会员
会员是社团的基础，发展会员是社团筹备工作的首要任务。社团在发展会员时应注意：
1、社团应根据自身宗旨和业务范围确定会员入会标准，吸收会员。
2、坚持“入会自愿、退会自由”的原则，不得以任何形式强迫企业等相关单位或个人入会。
3、社团吸收会员应履行入会程序，包括会员申请、社团筹备组批准、登记造册、颁发会员证（社团成立登记后方可颁发会员证）等。
4、社团筹备组应于召开第一届会员大会（会员代表大会）前将会员名册报送登记管理机关备案。
二、筹集资金
根据现行法规规定，成立地方性社团必须筹集3万元以上的活动资金，其资金来源必须合法。社团筹集的资金由会计师事务所验资，并出具验资报告。
三、落实办公场所
社团在证实其拥有办公场所时，应提供该场所的所有权或使用权的合法证明。办公场所系他人捐赠的，还应提交捐赠协议书。社团办公场所不得设在私人寓所内，不得与主管单位合署办公。登记管理机关将对社团办公场所进行实地核查。
四、召开会员（代表）大会
在完成上述工作后，社团筹备组应及时召开会员（代表）大会，大会应包括以下议程：
1、通过社团章程（章程草案须事先经业务主管单位联络员签字认可和登记管理机关初审）；
2、选举产生社团组织机构，选举负责人（会长、副会长、秘书长）和法定代表人；
3、通过社团会费标准（会费标准应按自治区相关规定制定）；
4、通过社团内部管理制度等。
社团筹备组应于登记管理机关批准筹备成立之日起6个月内召开会员（代表）大会。社团筹备机构召开会员（代表）大会应提前5个工作日通知登记管理机关，并将会议议程报登记管理机关备案。会员（代表）大会必须有2/3以上会员（代表）参加，其决议必须经到会会员（代表）半数以上表决通过方为有效。 社团会员（代表）大会通过决议时，必须以无记名方式进行，不得以鼓掌、举手等方式通过。社团会员（代表）大会应制作会议记录，并保留代表选票等原始资料。
五、申请成立登记
社团筹备组在完成筹备工作后，可向登记管理机关申请成立登记。申请成立登记应提交以下材料：
1、成立登记申请书（一式二份），申请书要说明社团的筹备过程及筹备工作的完成情况；
2、业务主管单位出具的同意该社团登记的文件；
3、会员大会或会员代表大会通过并经业务主管单位审查同意的章程及《社会团体章程核准表》；
4、《社会团体会费标准备案回执表》及相关材料；
5、会长（理事长）、副会长（副理事长）、秘书长、理事、常务理事名单及会员名册（名单、名册应有相关人员或单位基本情况及联系方式，个人会员不得少于50个，单位会员不得少于30个，单位和个人混合会员不得少于50个。理事人数不得超过会员数或会员代表数的三分之一，常务理事不得超过理事数的三分之一，副会长（副理事长）不得超过常务理事数的三分之一，会长（理事长）、副会长（副理事长）必须从常务理事中选举产生）；
6、注册资金验资报告或凭证；
7、填写规范、印章齐全的《社会团体申请登记表》、《社会团体法定代表人登记表》、《社会团体负责人备案表》；党政机关、人大机关、审判机关、检察机关及所属部门的在职县（处）级以上领导干部的，原则上不得兼任社团领导职务（含社团分支机构负责人）；因特殊情况确需兼任的，必须按干部任免权限报组织人事部门审批，并填报《党政领导干部兼任社会团体领导职务审批表》；（以上表格均为一式三份）
8、会员大会或会员代表大会的会议纪要，须载明理事会、常务理事会及其负责人选举产生情况和章程、会费标准表决通过情况；
9、会长（理事长）、副会长（副理事长）、秘书长的身份证复印件。
六、筹备期限
社团筹备组在6个月内未完成筹备工作的，其筹备资格自动取消，必须停止筹备活动，并在登记管理机关和业务主管单位监督下清退所筹得的款物；
款物无法清退的，上交登记管理机关用于扶持发展同类公益性民间组织。
第13篇：南开大学公益组织联盟
南开大学学生公益组织联盟
章程（草案）
第一章 总 则
第一条 南开大学学生公益组织联盟，以下简称“公益组织联盟”是由南开大学公益类社团、南开大学学生社团联合会共同成立的群众自发性非盈利公益组织。
第二条 公益组织联盟以帮扶贫困山区发展、宣传环境科学知识、保障残障群体利益、关注公益创业计划为宗旨，坚持以完全民主、平等、自愿的原则开展公益活动。
第三条 南开大学学生公益组织联盟的一切行为以中华人民共和国宪法为最高准则，在国家法规、纪律及南开大学规章制度允许的范围内开展工作。
第二章 工作内容
第四条 南开大学学生公益组织联盟的主要工作内容：
（一） 公益宣传。
以各领域社团为基础，积极开展公益宣传，向广大师生普及和推广公益活动，带动更多的团体或个人参与公益事业。
（二） 志愿服务。
自发组织或与其他社会慈善团体联合开展公益志愿服务，包括但不限于以下形式：支教活动、爱心慰问、募捐善款、环境保护、文化教育（论坛讲座）。
（三） 爱心义卖。
联络校内组织或校外企业，接受企业、学校组织或个人捐助的各种生活用品、科教用品或其他商品；开展、组织爱心义卖活动。学校将在学年内确定“爱心义卖月”，各联盟成员志愿加入义卖月活动，自行联络个人或校内组织或校外企业、学校组织，接受个人捐助的生活科教等各类用品，或组织企业提供的各类商品；由社团联合会同意申请场地，社团志愿加入，组织、开展爱心义卖活动。
（四） 交流与合作。
定期开展公益组织联席会，总结交流公益实践经验，展示工作成效共享社会公益资源；同领域社团间协力合办公益项目，不同领域社团间互相支持，丰富我校公益事业的种类并发展出有南开特色的公益新思路。
第三章 联盟成员
第五条 本联盟实行会员制，我校所有公益类社团在联盟成立时均为联盟会员。
第六条 会员享有下列权利：
（一） 与联盟内其他成员自由交流、合办活动；
（二） 依据合理可行的活动预案向联盟申请资金、场地及设施支持；
（三） 享有在南开大学学生公益组织联盟和南开大学学生社团联合会的公众平台的优先宣传权；
（四） 本联盟实行民主集中制，一切权利属于全体会员。联盟对会员负责，受会员监督。
第七条 会员履行下列义务：
（一） 所有成员应按时参加定期举行的公益组织联席会及联盟内部各项会议，无特殊情况，不得缺席。
（二） 积极配合联盟领导团队的指示要求，主动提出工作中存在的纰漏，为公益工作的广泛开展献计献策。
（三） 遵守本联盟章程和各项规章制度。成员如有严重违反本章程的行为，经联盟委员会表决通过，予以除名。
第四章 组织机构和负责人的产生
第八条 南开大学学生公益组织联盟全体会议每学年召开一次大会由全体会员单位代表以及全体联盟委员会成员参加，主要包括了以下两个内容：
（一） 委员会代表作述职报告；
（二） 任命新一届委员会成员；
（三） 选举新一届部门负责人。
第九条 各会员单位即学生公益社团每一任的负责人选举产生，须接受南开大学学生公益组织和学生社团联合会监督，并报送校团委审议通过。
第十条 本联盟的最高权力机构为联盟委员会，委员会成员为主席、执行主席、副主席、秘书长、副秘书长。下设办公部、联络部、实践部三大职能部门。可根据实际情况成立临时团支部、临时党支部。
第十一条委员会工作职责：
（一） 全面负责公益组织联盟的各项工作，研讨、制
定联盟的工作安排和未来发展方向。
（二） 有效传达上级组织的指示精神并积极贯彻相关
文件的工作要求，及时向上级组织汇报近期的工作成效并反映近期面临的问题。
（三） 南开大学学生公益组织联盟主席：主席由校团
委任命，一般由学生社团联合会主席团分管公益社团的副主席兼任，上报校团委备案。学生
公益组织副主席由主席提名，由校团委审议批准，由五星级公益社团负责人兼任。
（四） 南开大学学生公益组织联盟执行主席：
1、南开大学学生公益组织联盟执行主席实行
轮值制度。
2、各学生公益组织联盟理事会成员轮流担任
执行主席，每任执行主席任期时间由学生公益组织联盟全体会议中委员会讨论决定。
3、学生公益组织理事会成员由学生公益组织
联盟全体会议选举产生。理事会对委员会负责。
（五） 主席团负责指导、督促、协调、监督公益组织
联盟各职能部门的各阶段工作。负责向上级部门申请活动经费，协调场地；申请外出实践机会，保证志愿者的志愿服务权益。
（六） 秘书处负责审批、发放各活动单位所需的合理
的经费，对公益组织联盟成员进行各项管理制度的培训和考核，负责组织、监督各期委员会成员和职能部门成员的换届选举工作。
第十二条办公部工作职责：
定期召开公益组织联盟成员代表联席会并做相关会议记录；负责整理、保存公益组织联盟日常办公文件；负责统计志愿者的志愿服务时长并依照我国青年志愿者注册条例为符合要求的志愿者申请“中国注册志愿者”；负责记录“公益账单”，即统计一学年中各参与成员爱心义卖活动所筹善款，善款数目将作为社团评优与星级社团评比的参考指标之一。
第十三条 联络部工作职责; 负责监督、引导各联盟社团的日常工作，架起联盟委员会与成员社团的沟通桥梁；负责公益社团联盟与校内、校际及社会各组织之间的联络。
第十四条 实践部工作职责：
与校外公益实践基地联络，负责组织志愿者进行校外公益实践活动，保证志愿者的人身安全和服务权益；负责策划、组织公益组织联盟成员在寒暑假开展的跨省市的边远山区支教等志愿活动。
第五章 附 则
第十二条 本章程经 年 月 日南开大学学生公益组织联盟成员代表大会表决通过，在本联盟内具有最高效力。
第十三条 本章程的最终解释权由南开大学学生公益组织联盟委员会所有。
第十四条 本章程自会员代表表决通过之日起生效。
第14篇：公益组织年度工作报告
首先感谢所有为联盟的发展做出贡献的成员、志愿者和群员，感谢所有支持联盟发展的朋友们。近期主要工作情况如下：
1、蒲公英助学项目启动，已完成蓝田第一批8个孩子的资助，目前第二批考察已安排在本周六。欢迎参与一对一助学，xxxx各地的贫困学生资料正在逐步收集整理中。
现存困难：
1、缺少爱心车辆进行考察工作，严重影响工作进展
2、缺少网络宣传员，进行广泛宣传;
3、缺少考察的志愿者;
4、意愿资助人只有30多名，人数太少，今年目标500名。
2、帮助长安区孤寡老人及6户贫困家庭活动已经结束，为需要的人送去物资。各项活动正在密集开展中。
3、联盟办公室运转已经走入正轨，工作人员共5名。办公室各项制度及职位职责已经清晰，整体规划已经完成。 目前最大的困难：缺少维持机构运转的持续收入，还在依靠捐助和负责人支出。无企业捐助、个人捐助十分有限，月捐成员太少。希望有实力成员和企业可以定期月捐或是提供产品进行义卖。
4、联盟百姓公益DM册及蒲公英专刊正在制作中，名片设计已经完成，需要美工设计及大量的编辑、写手加入，力争3月完成第一稿样本;
5、招募全职义工工作有所进展，目前已有一名研究生有意做全职义工，正在进一步商谈中，另有一全职义工参与外联工作。联盟长期招募全职义工来办公室负责日常各项工作，特别需要有资源的外联工作人员。
6、外宣工作取得重大突破。xx广播电视报、阳光报、西部网、xx晚报等媒体均有意合作，xx电视台第一新闻、xx电视台xx直播均进行了报道，xx之声DV工作室进行了蒲公英助学专题报道、商洛电视台已取得联系;有企业已经开始关注联盟，正在商谈资助贫困大学生项目。
7、省民政厅注册工作取得一定进展，因为属于陕西省第一例，目前民间组织管理局正在研究注册事宜。相信通过大家的一致努力，终会完成民政注册，取得正规单位的资质。
8、下来重点工作：继续全力完成蒲公英助学项目年500-600名的目标，大力发展爱心车队和企业成员，广泛招募全职义工，改革现有组织机构、完成百姓公益DM册、制作xx公益网新主页、广泛进行宣传工作、增加全面的合作伙伴、第一批志愿者转正、进行20xx年志愿者培训工作、适时启动“新朝阳”大学生公益社会实践教育项目、继续完成“唱响今朝”志愿者唱歌比赛、扶持高校志愿者社团项目拟启动。
公益联盟自xxxx年11月成立以来，经历了若干的困难，我们的负责人和志愿者始终乐观面对，踏实做事，真心公益，不图名利、出钱出力，这才有了今天的良好发展。所以，今天虽有困难，但只有我们时刻努力，团结一致，发挥每个人的力量，相信所有的困难都不是困难，所有的难题也一定会迎刃而解。自力更生、艰苦创业，这将是公益联盟一直坚持的原则。
第15篇：公益助学组织材料
金翼5·1·8与爱心班级协议
甲方（爱心班级）：院班级乙方：湘潭大学金翼5·1·8爱心团队
甲方经班内讨论同意成为乙方的爱心班级，甲方采取适当的形式将爱心款捐给经乙方调查走访确定的受资助学生。为有效利用爱心款、有效管理爱心班级，根据金翼5·1·8规章制度，经双方协商一致，订立本协议。
第一条 爱心班级
甲方经班级内部讨论成为乙方的爱心班级，有五分之三的人通过即可通过。成为爱心 班级后应设立爱心班级负责人（爱心班委）一名，具体负责与爱心班级相关的工作。
第二条 爱心款的捐助
（一）甲方本着自愿的原则每人每月捐助壹元人民币，不设上限。
（二）甲方根据自身情况选择A或B方式，将爱心款捐予受资助学生。
A：甲方将爱心款集中交予乙方管理，乙方需定期进行财务反馈。
B：甲方直接将爱心款汇给由乙方提供的受资助学生，甲方需向乙方出示汇款凭据，并及时将受资助者的相关信息（如：受资助情况、学习成绩、家庭重大变故、生活境况等）反映给甲方。
甲方选择（A\\B）捐助形式。
（三）为了方便乙方管理，甲方成为爱心班级的时限最少为一个学年。
第二条 爱心款的发放
（一）乙方管理的爱心款将定期发放给受资助的学生，标准为高中生500元/学期，初
中生300元/学期，保证让受资助者高中毕业。
（二）甲方在成为爱心班级期间的爱心款发放给固定的受资助学生，甲方可根据意愿
与受资助学生建立联系。
（三）剩余爱心款将存在固定的银行账户，甲方可与乙方联系到银行查询。
第三条 甲方的权利与义务
甲方权利：
（一） 甲方有权利监督乙方对爱心款的管理，了解财务支出状况。
（二） 甲方可以向乙方提出包括爱心班级建设、金翼5·1·8部门建设等各方面的意
见和建议。
（三） 甲方可以参加乙方组织的任何适合甲方参与的各项活动。
甲方义务：
（一） 为方便乙方管理，选择A方式的甲方的爱心款于每月的前七天筹集完毕，由乙
方工作人员负责收集。
（二） 选择B方式的甲方应及时将银行凭据的原单或复印件交由乙方存根。
（三） 爱心班级负责人应对工作认真负责，且富有爱心。
第四条 乙方的义务
（一） 乙方承诺将甲方交由乙方管理的爱心款只用于助学，不作为其他任何用途的款
项。
（二） 乙方的办公费用、宣传费用、活动费用等与助学无关的费用将由乙方自行承担，
分毫不动用甲方捐助爱心款。
（三） 乙方将认真处理甲方提出的各方面的意见和建议。
（四） 乙方将及时传达与甲方利益相关的的各方面信息。
（五） 乙方将对甲方发放“爱心优惠卡”，数量为爱心班级成员每人一张。
第五条 协议生效与其他
（一） 本协议经各方签字盖章后生效。
（二） 本协议一式两份，双方各执一份，效力相同。
（三） 签订协议双方对本协议条款的理解完全一致。
甲方：
代表人签章（签字、捺印）
签约日期：年月
乙方（盖章）代表人签字 签约日期：年月日日
第16篇：企业公益与公益组织公益
企业公益与公益组织公益
企业参与公益主要通过在企业内部设立相关部门或赋予既有部门职能开展公益活动，或者成立非公募基金会参与公益事业。企业参与公益与专业的公益组织（如国内众多知名公募基金会）有何不同？
首先是专业程度不同。企业参与公益的专业局限性决定了对外捐赠的效能发挥无法与公益组织相比，从资源最优配置和效用最大化的角度考虑，企业实施公益活动的最优选择应当是将自有公益资源直接配置到专业公益组织，通过委托公益组织实施公益项目或参与既有公益项目的方式开展公益活动。
其次是行为限制不同。公益组织不可能从事所有的公益事业，因而必须有特定的业务范围。而企业参与公益活动并不受业务范围限制，理论上可以从事所有的公益事业。无业务范围限制表面看起来自由，但也容易造成企业公益难于产生广泛影响力。因为选择范围不限，容易为外界干扰或左右，导致公益项目繁杂，公益资源分散，难于打造具有影响力的公益品牌。
第三是行为目标不同。企业参与公益事业与公益组织一样都具有第三次分配的一般意义。但公益组织的行为目标主要在于增进社会福祉，为组织自身考虑也仅在于提升公益竞争力，从而转化为筹资能力、社会影响力的提升，最终目标仍在于提升自身增进社会福祉的能力。而企业参与公益事业，需要更多考虑捐赠的营销作用，通过公益事业达到提高企业竞争力、拓展市场占有率、树立企业良好形象、提升企业知名度的目的。
第四是评价标准不同。在评价参与公益的成效时，对公益组织而言更多要看其项目的成效，以项目的规范性、合理性和效用性作为主要评价标准。但对于企业而言，要以是否提高企业竞争力、拓展市场占有率、树立企业良好形象、提升企业知名度为标准，企业内部相关工作机构对于企业而言才有了真正的价值。
这也就是众多跨国企业能够将公益融入企业发展战略，围绕公益拟定出与企业经营业务相关的主题，并制定出系统、详尽的公关计划与营销策略，以最终谋求捐赠的利益最大化的原因。既然公益需要服务于公司的商业目的，就需要考虑公益决策的商业属性。而国企捐赠一般都是利他型的，功利主义色彩较少，很少去开发一些与企业关键利益相关者密切相关的慈善领域，因而使该职能在企业中的地位难于凸显。
明确企业公益与公益组织公益的区别，至少在以下方面具有重要意义：
第一，在面对强制性外部捐赠要求时，因企业在项目选择上基本没有自主性，此时将捐赠委托专业机构实施是优先选择。
第二，对企业参与公益机构而言，努力目标不外两个：一是做到规范化，避免项目出现法律或道德风险；二是做到品牌化，以项目辨识度的提高促进企业辨识度的提升。
第三，在各类公益奖项评比中，对于不同主体实施的不同项目应适用不同的标准，不能简单将其归为一类。（作者单位：国家电网公司）
第17篇：两新组织党建工作总结
大荆镇“两新”组织党建
工作总结
大荆镇结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。今年建立“两新组织”党支部3个，发展入党积极分子16名，发展预备党员8名，党支部班子配备齐全，发挥作用明显。
一、高度重视企业党建，深入开展创先争优 为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，根据基层组织建设年有关部署，对全镇“两新”组织党支部进行了全面的摸底排查，分好、较好、一般、较差四个等次进行了分类定级，对比较后进的党支部提出整改措施，并落实到位。同时对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展创先争优活动。
二、扎实建组织，稳步扩覆盖
1、深入摸底，了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底，摸清全镇259家企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面，掌握第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。
2、加大宣传，消除顾虑。利用发放资料等形式，大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组建工作扫清了障碍。
3、严格把关，规范组建。镇党委选派党建工作指导员，协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负责组建工作。不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单独组建与联合组建两手抓，两不误。
通过不断努力，在原有的 “两新”组织的基础上，新建3个新的“两新组织”党支部，并组织开展了丰富多彩的主题实践活动，努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚强有力。
我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：一些企业老板在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。 2012年大荆镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作： 一是明确党建工作目标。按照成熟一个，建立一个，对不够条件的创造条件组建，确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。
二是强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来，提倡“服务型”工作。在工作方法上，把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党组织和广大党员的作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。
三是建示范，推动党建工作整体水平提高。进一步加大“两新”组织党建规范化建设，努力做到“创建一个、过硬一个”，达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应，使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。
四是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。
五是积极开展党务工作者教育培训工作。加大教育培训力度，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党
第18篇：两新组织党建工作总结
渝中区建交委“两新”组织党建工作总结
区建交委按照科学发展观的要求，积极探索“两新”组织党建工作，从“创新方法、创新机制、创新载体”入手，扎实推进“两新”组织党建，近年来主要开展了以下工作：
一是深入调研抓宣传。从建交委党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到所属企业进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的交流与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。
二是创新方式促组建。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则，按照“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，灵活组建党组织。08年以来，在有5名以上正式党员的3家非公有制企业和有3名以上正式党员的1家新社会组织，单独组建了党组织，迈出了新的经济组织和新的社会组织党组织组建的新步伐。
三是强化督导明责任。建立党委成员“一联三包”制。即党委成员每人联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织
正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。通过联点监督指导，有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立“两新”组织党建工作指导员制。四家“两新”组织各自选派政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部交叉担任“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，在建交委党办选派学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立定期督查通报制度。对“两新”组织党建工作实行定期督查，并将督查情况进行通报，有效推进了工作落实。
四是建好班子强基础。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。我委积极指导所属“两新”党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党团组织工作构建了坚实的组织保障。
五是创新机制强管理。定期在委党委会上研究“两新”党建工作，及时解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全党团组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。
六是创新载体增活力。创新了在“两新”组织中创先争优的方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合“抓好党建促发展”的思路，在“两新”党组织中广泛开展“党员示范岗”和“三比三争”（即“比形象、争当优秀共产党员；比境界、争当开明业主；比作用、争当先进基层党组织”）等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。
我委“两新”组织党建工作虽然取得了一定成绩，但还有一些工作亟待完善和细化，尚有许多潜力可挖，我委将以本次全区创建“两新”党建工作示范区为契机，努力工作，为争创党的建设先锋区做出应有贡献。
第19篇：“两新组织”党建工作总结
XX镇奏响“两新组织”党建“四步曲”
今年以来，XX镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展提供夯实的组织保证。
奏响调查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。二是“请进来”。在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。三是“亮出来”。开展党员亮身份活动。采取“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。据统计，通过深入宣传，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。
奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，灵活采取三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。三是灵活助建。对暂时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。
奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。积极帮助企业解决发展中的困难和问题，及时提供企业发展相关的产业政策咨询、规划设计、手续办理等服务。二是党员思想的教导员。组织党员职工每月上一次党课，每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。三是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动，涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个，以九扬公司磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名，以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名，以大东坡公司吴秋菊为代表的优秀职工20名。四是先锋队伍的培养员。将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培双推”活动，为企业培养了一批生产经营和管理人才。五是工作规范的指导员。指导“两新”支部按照党建示范点的要求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲比赛”、“安全生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题鲜明、内容丰富的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。
奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作积极性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的出发点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求意见”等活动，牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评选的“三个一”活动，形成党员职工人人争当先进的浓厚氛围。据统计，全镇各企业先后召开座谈会20余场，走访企业党员职工300多人次，收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条，为企业增加经济效益800多万元。
第20篇：全局上半年党建组织工作总结
2011年全局上半年党建组织工作总结
及下半年工作要点
一、上半年党建组织工作总结
2011年上半年，全局党建组织工作按照局党委的总体部署和要求，紧紧围绕企业加快转型、实现科学发展的主题，以迎接和庆祝建党90周年为契机，以认真贯彻落实股份公司党委两个《指导意见》和局党委两个《实施意见》为重要指南，以深入扎实开展创先争优活动为重点，以加强基层组织建设，不断提升企业党建组织工作科学化水平为目标，突出重点，狠抓落实，进一步提高了基层党组织的整体水平，为企业推进持续稳定发展提供了坚强有力的组织保证。
1、紧密围绕生产经营开展系列活动，献礼建党90周年
为迎接和庆祝建党90周年，全局各级党组织部署开展了一系列活动，营造了‚创先争优，献礼建党90周年‛的浓厚氛围。
一是开展了‚创先争优，献礼建党90周年‛主题系列活动。局组织部代局党委行文，在全局开展了‚创先争优，献礼建党90周年‛主题系列活动，安排了七项子活动：‚履职尽责创先进，立足岗位争优秀‛主题教育；‚创先争优‛主题系列活动；创‚党员先锋工程‛、创‚党员先锋岗‛活动；‚百千万创先争优示范工程‛活动；‚创先争优，迎接建党90周年‛主题征文活动；‚与外协党员结对共建，互动双赢‛活动；‚创先争优，增强党建工作新活力‛专题调研活动。全局各级党组织在开展‚创先争优，献礼建党90周年‛主题系列活动中，立足施工生产实际、立足企业管理实际，把握重点，突出主题，形式多样，务求实效，充分发挥了党组织的政治核心、战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，营造了团结奋进、科学发展的浓厚氛围。在局党建网开辟了庆祝建党90周年专栏，在局报社、电视台开辟了‚以优异成绩迎接建党90周年‛专栏，刊发和播放各级党组织和优秀共产党员先进事迹以及全局各级党组织开展‚创先争优，献礼建党90周年‛活动的好做法好经验。
一公司党委举行了‚学党史、颂党恩、跟党走、庆祝建党90周年‛形势任务报告会和知识征答活动。公司长临河梁场党工委，合肥南环二部党工委、长城（徐水）项目部党工委、德大项目部党工委分别在‚七一‛前组织党员、农民工党员、入党积极分子到各项目驻地的革命遗址瞻仰学习，并重温入党誓词。
二公司党委在活动中以‚践行九个
一、勇当领头羊‛为主线，开展了唱响一首红歌、重温一次入党誓词和通读公开承诺、写一篇心得体会、进行一次工作总结、做一件好事、作一次形势报告会、召开一次知识分子座谈会、为外协队伍送一次‚清凉‛和召开一次党员大会等活动，动员和组织全公司各级党组织和广大党员围绕生产经营中心，在安全生产、质量创优、工程进度、经济效益、员工队伍建设、外协队伍建设、发挥表率作用、廉洁自律、和谐共事、艰苦创业等十个方面争当先进。在浙江片区，各参建单位围绕‚党旗飘扬杭金甬、建功高铁争先锋‛主题，广大党员创先争优，捷报频传：杭长线控制性工程义金特大桥双跨80米连续梁顺利合龙；金华金东区东孝制梁3个月建成投产。在云南片区，广大党员围绕‚云岭先锋‛主题，奋力拼搏，建功立业，公司参建的云南六曼公路建成通车；大丽公路通过‚平安工地‛验收，赢得了全线单位的观摩。
四公司党委以迎接建党90周年为契机，在各级党组织和党员队伍中开展了‚读一本书，写一篇感悟，提一条建议，帮扶一名职工‛的‚四个一‛活动。发放《中国共产党历史第二卷》近200套，公司机关党委和所属单位的53个基层党组织均结合单位实际开展了具有针对性的学习讨论征文等活动。
五公司党委围绕‚献礼建党90周年‛主题，通过开展‚大力开展形势任务及红色主题教育、大力营造‘比、学、赶、帮、带’氛围、大力表彰先进典型‛的‚三大‛活动，将创先争优活动引向深入，组织了一次以安全月为载体的知识竞赛活动；观看一次红色电影；开展一次以促进施工生产、促进党建工作为目的合理化建议征集活动；上一堂党课；开展一次创先争优自检自查活动；重温一次入党誓词；表彰一批先进典型等活动。
七分公司党委举办了‚庆祝建党90周年员工手工、书画、摄影展‛；组织机关全体党员和离退休党员代表举行了‚重温入党誓词‛活动；举行了‚忠诚、感恩、执行力‛主题教育演讲比赛。淮南项目部党支部组织党员参观了潘集地区革命历史纪念馆，开展了一次‚缅怀先烈、重温誓词‛活动。
八分公司党委开展了‚学习党史、坚定信念、增强党性、永当先锋‛学习教育活动，开展党史及党的基本知识答题和庆祝建党90周年征文、红歌演唱等活动。兰新铺架项目部、宣城办事处、运输工程段组织党员和入党积极分子前往所在地革命纪念地缅怀革命先烈；朔黄运输分处组织召开党员座谈会、举办诗歌朗诵会，并通过手机‚红色短信‛畅谈对党的认识。集包、合肥南环、巴新等项目部针对施工生产和安全质量或开展主题活动启动之际，进行重温入党誓词和承诺宣誓，并结合施工生产重点难点、安全质量、工期目标，打好施工战役，组织开展‚施工生产创佳绩,向建党九十周年献礼‛活动。 电气化公司党委组织开展‚学党史、知党情、跟党走‛知识竞赛；组织离退休党支部开展庆祝建党90周年活动；举行红歌比赛；举办专题党课；为新老党员发放纪念卡等系列活动。装饰公司党委为中铁科技大楼项目部、彩虹新城项目部、公司机关的50余名党员讲授了一堂安全党课；在科技大楼项目部驻地，开展了‚新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词‛活动。江北项目党支部组织观看了影片《建党伟业》，并组织全体党员、管理人员及机械操作手进行了安全党课教育；蚌埠项目党支部组织参观了中国农村改革大包干发源地———安徽凤阳小岗村，观看了小岗村好书记沈浩同志的生平事迹展，开展了‚缅怀革命先烈、重温入党誓词‛主题教育；彩虹新城项目党支部开展了《承担起人民和历史赋予的重大使命》的党课教育；淮南项目党支部组织观看了电影《建党伟业》，并参观了‚淮南新四军纪念林‛，重温了入党誓词活动。工程材料公司召开了庆祝建党90周年创先争优活动表彰大会。重庆分公司党委组织机关全体党员观看了电影《建党伟业》，举行了‚缅怀革命先烈、高唱红色歌曲‛比赛。三公司巴新铁路八标项目部组织16名党员重温入党誓词。物资工贸公司党委举行了红歌比赛，公司合蚌合福铁路客专线材料厂组织党员、入党积极分子及职工观看了电影《建党伟业》，并举办了题为《光辉的历程，伟大的成就》图片展览。局合肥南环铁路经理部党工委召开了全线‚庆祝建党90周年暨高扬党旗战南环、建功合肥大建设党建主题活动‛表彰大会。
二是隆重召开了庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会。为庆祝建党90周年，7月1日，局党委隆重举行了纪念大会和‚红歌献给党‛庆祝活动，合肥地区的部分党员干部、入党积极分子和先进党组织、先进个人的40名代表，共计270余人参加了庆祝大会；全局1000余名干部员工参与了经典红歌演唱会。纪念大会上，局党委书记、董事长张河川回顾了中国共产党90年的光辉历程，肯定了全局各级党组织和广大党员在企业发展进程中发挥的重要作用，总结了创先争优活动的主要做法和成效，对进一步抓好下一步工作提出了新的要求。大会大张旗鼓地表彰了20个‚示范党委（党工委）‛、60个‚示范党支部（党总支）、62个‚党员先锋工程‛、120个‚党员先锋示范岗‛和‚十优项目党组织书记‛。‚基层示范党组织‛、‚党员先锋工程‛、‚党员先锋示范岗‛、‚十优项目党组织书记‛的4名代表还分别做了事迹报告，积极弘扬了勇于争先、永不满足的奉献精神，营造了创先争优浓厚氛围。
2、深入扎实地推进了创先争优活动的蓬勃开展 今年以来，我们按照股份公司党委要求和局党委的部署，继续推进创先争优活动深入扎实地开展。全局创先争优活动受到了股份公司党委的充分肯定。6月24日，张河川书记代表局党委在中国中铁股份公司‚七一‛创先争优活动表彰大会上作了《创新活动载体，构建长效机制，推动创先争优活动深入开展》的经验交流。我局创先争优5个‚基层示范党委‛、7个‚示范党支部‛和13名‚党员示范岗‛受到股份公司党委表彰。张河川书记被国资委党委授予‚中央企业优秀党务工作者‛称号。
一是加强组织指导，不断推进创争活动深入开展。作为局党委创先争优活动领导小组办公室，局组织部坚持把创先争优活动作为开展党建组织工作的首要任务，严格按照局党委的总体规划和推进计划，认真组织实施。通过到基层项目深入调研、参加活动推进会等，传达上级要求，加强检查指导，帮助解决问题。局党建网开辟了创先争优活动专栏，上传创先争优活动文章上千篇，编发局创先争优活动简报52期，对局党委及各基层单位开展创争活动的好做法、好经验进行刊载，起到了很好的交流沟通作用。各单位党委也都纷纷利用各种宣传阵地和宣传工具，加强工作部署的宣传、加强活动情况的交流、加强经验的推广，推动了创争活动的蓬勃开展。一公司党委去年在公司机关、在合蚌客专制梁场先后召开两次创先争优活动推进会，今年又组织合肥、淮南、河南淮息、淮固等18个项目的党组织书记，在南环铁路二分部组织召开了现场观摩推进会，深入动员推进。
二是开展主题系列活动，精心打造创争品牌。坚持以重点工程建设为主阵地，精心打造‚创先争优主题系列活动‛品牌。自去年6月份开展创争主题系列活动以来，今年把主题系列活动在区域内拓展，向海外延伸。指导电气化公司党委在去年开展‚党旗飘扬宁沪杭‛区域活动的基础上，今年在合肥地区又延伸开展了‚建功合肥党旗红‛区域创争活动。指导淮南山南新城投资公司党委在区域8个项目中联合开展了‚创建党员先锋工程，争当山南建设标兵‛活动。指导四公司党委在合肥市政工程区域11个项目中联合开展了‚创建党员先锋工程，争当合肥大建设标兵‛活动。今年1月，局组织部通过电话沟通，指导局安哥拉住房项目经理部党工委开展了‚捍卫质量、创誉海外‛公开承诺活动，将创争活动拓展到海外。今年5月，配合局团委在合肥渡江战役纪念馆工地开展了‚我为安徽崛起献青春‛创先争优主题系列活动。七分公司党委不断深化创先争优主题系列活动，今年6月25日，在青岛地铁开展了‚党旗飘扬争先锋，青岛地铁立新功‛活动，掀起了向建党90周年献礼热潮。局机关党委开展了‚创建六型机关，人人创先争优‛主题活动，推动机关建设。 三是不断丰富活动载体，创造性地抓好了活动的落实。积极创新活动载体，在全局近300个重点工程项目、221个基层党委（党工委）、694个党（总）支部、8195名在职党员中，开展了创建‚示范党（工）委‛、‚示范党（总）支部‛、‚党员先锋工程‛、‚党员先锋示范岗‛活动。今年‚七一‛，全局两级党委共表彰了示范党组织200个；党员先锋示范岗位824个；党务工作者50名，党员先锋工程157个。各单位、各级党组织紧密结合各自具体实际，认真研究细化活动方案，精心设计活动载体，把活动融入到主要生产工序、重要技术环节、关键工作岗位，将‚党员先锋工程‛明确落实到每一个党委、每一个党支部、每一名党员、每一项实体工程，把‚党员先锋工程‛的牌子树起来、‚示范党组织‛、‚党员先锋示范岗‛的身份亮出来。五公司党委对示范党组织、党员示范岗分别登记造册，实行逐月动态管理，指定联系领导及联络员，加强对创建工作的指导，开展定期不定期专项督查，及时发现并整改存在的问题，确保创建取得实效。物资工贸公司党委为党员统一制作了‚共产党员先锋岗‛岗位牌。八分公司党委坚持半年检查、系统推进、全年考核评价，促进创建活动出成效。房地产公司合肥分公司把‚党员示范工程‛包保责任到人，把好项目安全质量关。城市轨道交通工程分公司把创建要求落实到每一个岗位，在全员中牢固树立‚勇争第一‛的竞争意识，抓好地铁施工。合肥南环线各项目党组织大力开展了形式多样、成效显著的争当‚施工生产先锋‛、‚安全生产先锋‛、‚创新创效先锋‛、‚科技攻关先锋‛等活动，使创先争优‚上桥头、进洞口、下工班、到岗位‛。
四是突出抓好公开承诺，整体推进创先争优活动。在创先争优活动四项重点工作中，通过突出抓好公开承诺活动，把公开承诺的提出及践行贯穿在领导点评、群众评议和评选表彰之中，互动互促，整体推进。局党委按照每年一次，各子分公司党委按照半年一次、各项目部党组织及党员按照每季度一次的要求进行公开承诺。同时，一些重点项目还根据工程节点工期、安全质量情况，开展适时的单项承诺活动，并通过领导点评和群众评议督促承诺事项的落实。各子分公司党委结合党务工作大检查及领导班子成员联系点等方式进行点评和组织群众评议。项目部党组织则通过建立公开承诺栏，党员照片和承诺事项公开张贴，接受员工监督。同时，支部召开党员和员工会议，进行集中点评，还通过建立公开承诺台帐，发放群众评议表，把党组织和党员的承诺汇编成册，在员工中传阅评议。二公司党委为增强点评实效，公司党委和每名班子成员深入联系点，通过随机点评、现场点评、会议点评、个别谈话点评等方式，找准各单位在保安全、创优质、促大干等方面存在的突出问题，有针对性地提出整改意见，指明努力方向，为这些重点工程施工建设‚问诊把脉‛。钢结构公司合肥南环线项目部针对经开区特大桥和南淝河特大桥科技含量高，施工难度大，是合肥市‚形象工程‛的特点，成立了‚党员科技攻关突击队‛，从安全、质量、进度、技术、文明施工、责任成本、廉洁自律、科技创新等方面要求党员做出公开承诺。机电公司党委分讲述、点评两个步骤召开创先争优专题点评会。百瑞得公司党委制作了统一的测评表和点评表下发到各支部，以确保评议工作统一规范。设计研究院党委全力实施‚工程设计、工程监理、工程检测‛多元发展战略，突出生产管理、资质升级、经营开发三个关键环节，推动创争出成效。
3、深入贯彻落实两个《实施意见》，加强了基层组织建设 深入贯彻落实局党委两个《实施意见》，坚持抓基层打基础，健全党的基层组织，完善各项规章制度，真正做到了组织健全、制度完善、活动正常、管理严格、考核规范，在全局形成了党组织强基础、创先进，党员作表率、争优秀的浓厚氛围。上半年，股份公司党委两次深入四局开展项目党建工作及党支部建设的专题调研，对四局党建工作予以高度评价。 一是扎实推进两个《实施意见》的贯彻落实。根据中铁四党组【2010】31号文件《关于贯彻落实局党委两个〈实施意见〉综合考核评价办法》的要求，对各单位贯彻落实情况进行了深入调查了解，提出了要求。各单位结合实际开展了自检自查工作，上报了自检自查报告和评分表以及本单位党委书记在贯彻落实两个《实施意见》中的履职情况报告，推动了两个《实施意见》的深入贯彻落实。并对照《综合考核评价办法》中的《工程项目经理部党组织贯彻落实两个考核细则》，开展了‚红旗项目部‛评选活动，67个项目经理部被局党委、局授予‚红旗项目部‛称号。
二是重点推进了项目党建工作标准化建设。按照股份公司党委要求的‚组织设置、制度建设、主题活动、文化建设、资料管理‛‚五个标准化‛管理的要求，结合两个《实施意见》，大力推进工程项目党建工作标准化建设，提高党建工作科学化水平。上半年局组织部重点对合肥地区、淮南地区等20多个项目经理部的党建工作标准化建设和创先争优活动开展情况进行了检查指导、调研推进。上报股份公司党委组织部调研报告2篇。并着手编制工程项目党建工作标准化实用手册，为项目党建标准化提供系统规范文本。
三是加强了党内民主建设。上半年，重点对全局拟在今年进行换届选举的单位进行了梳理，重点指导了钢结构公司、城市轨道交通工程分公司、四公司、装饰安装公司、房地产公司等子分公司党委做好换届选举的前期准备工作、会议召开时的指导工作。探索了党代表闭会期间发挥作用的做法，在建筑公司党委进行了试点，取得了良好成效，上半年重点加强对其进一步深入推进的探讨。今年4月21日《工人日报》，整版对建筑公司的经验做法进行了刊载，并配发了专家观点，给予了充分肯定，推进了企业党内民主建设的探索和实践。
四是切实加强了党建工作的有效延伸。党建工作积极向海外延伸。局海外项目建立了4个党委、2个党工委、11个党支部，做到了施工战线延伸到哪里，党的组织就建立在哪里，活动就开展到哪里，党员的作用就发挥到哪里。各海外项目党组织加强与国内党建工作的有机联动，在局党委表彰的‚创先争优示范工程‛中，海外有2个‚示范党支部‛、3个‚党员先锋示范岗‛获得殊荣。党建工作积极向外协队伍延伸。今年5月份，股份公司党委对我局农民工群体党建工作开展了调研。一公司长临河梁场党建工作管理一体化等‚五个一体化‛的经验受到股份公司党委的肯定；一公司淮南项目部通过建立职工‚党员六大员‛制度，密切了项目部与农民工的联系；二公司党委在公司全面推行向外协队伍委派‚党员代表‛制度，对外协队伍进行宣传教育，引导农民工加强业务、技能学习。各级党组织充分发挥农民工党员在外协队伍中的示范作用，组织开展活动，指导和帮助农民工党员开展好‚党员责任区‛、‚党员身边无事故‛、‚党员先锋工程‛、‚安全标准工地‛等活动，让农民工党员自觉地成为安全生产的宣传员、监督员。
五是加强了党员教育管理工作。开展了党员教育‚四个一‚活动，推选的合肥铁路枢纽南环线党建工作专题片《高扬党旗战南环，建功合肥大建设》获得安徽省‚先锋‛工程专题片评比一等奖。推荐了一公司合蚌客专线水湖制梁场场长张飞先进事迹材料、二公司杭长线金华金东区制梁场工地业余党校、四公司合肥南环线工程指挥部张君书记的党课申报安徽省‚三项教育‛活动。加强了局党建网的维护管理，上半年上传文章2100篇，充分发挥了网络党建宣传交流、教育引导的作用；对党员组织关系的转入转进进行规范管理，办理了组织关系转接1976人，其中对原六公司、市政分公司的 1871人转接了组织关系。目前，全局有党员总数11591人，其中在职党员8195人，上半年发展新党员 137人。
在总结工作的同时，我们要清醒地看到存在的问题和不足。一是创先争优活动发展不够平衡，活动的质量还有待进一步提高。个别单位、个别项目不够重视；活动联系实际、指导工作实践，深入开展研讨、解决实际问题等方面，还存在差距和不足，需要进一步加大活动的指导督导和推进。二是贯彻落实两个《实施意见》还要进一步深化。要进一步牢固树立党建品牌意识，采取积极有效的措施，切实在项目党建、海外党建和农民工群体党建等工作中加大力度，出成效、出经验、出成果。三是先进典型培育选树力度不够。要积极选树宣传推广有影响、有份量的先进典型。这些问题需要引起我们的高度重视，并在下一步工作中认真加以改进。
二、2011年下半年党建组织工作要点
下半年，全局党建组织工作要紧紧围绕企业加快转型、实现科学发展的主题，以迎接党的十八大召开为契机，贯彻落实全局领导干部会议精神，深入开展创先争优活动，突出机关重点，全局整体推进，着力构建党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀的长效机制；深入贯彻落实局党委两个《实施意见》，进一步推进党建工作机制与方式的创新，全面提高党建工作科学化水平，努力构建项目党建、机关党建、海外党建、农民工党建和党群共建工作新格局。
1、围绕“加快转型、科学发展”主题，开展主题大讨论活动
全局各级党组织和广大党员、广大组织工干部要带头统一思想、统一行动，在加快转型、科学发展的企业形势面前，开展‚党组织怎么办、党员怎么办‛的大讨论活动。各级党组织要以‚领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好‛‚五个好‛为目标，把加强党建工作，进一步把政治优势转化为加快转型、科学发展的优势，为企业发展提供坚强保证作为大讨论的重点内容，统一思想，凝心聚力。广大党员要以‚带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气‛‚五带头‛为目标，把立足岗位创先争优，提高学习力、执行力和发扬奉献精神作为大讨论的要点，在企业面临的新形势新任务面前，勇于攻坚克难，充分发挥模范带头作用。
2、突出重点，深入推进创先争优活动
下半年，创先争优活动转入第三阶段，各级党组织要按照股份公司党委和局党委的统一部署，按照《中铁四局深入开展创先争优活动实施方案》，逐步落实，有序推进。要以迎接党的十八大为契机，认真组织开展‚创先争优，以优异成绩迎接党的十八大‛活动，在更高更广层面上推进创先争优活动。重点围绕加强机关党的建设开展创先争优活动，充分发挥机关党组织的保证和监督职能，引导机关党员干部创先进、争一流，提高机关的领导水平和管理效能。要形成公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等常态管理机制。切实组织好党组织和党员的公开承诺，把推进企业‚加快转型、科学发展‛作为公开承诺的重要内容，进一步细化措施、完善制度，坚持务求实效，做到承诺内容具体实在，承诺方法简便易行，把公开承诺进一步落到实处。要继续做好领导点评工作，点评要紧密结合党员工作实际，突出个性化、具体化。要继续发挥群众评议对创先争优活动的促进作用，让员工群众来检验和评价活动成效。要深入开展‚创先争优示范工程‛及‚双创‛活动，广泛开展劳动竞赛、技术攻关、科技创新等活动，真正把创先争优活动落实到每项工程、每个岗位、每名党员，不断体现创先争优活动的实际成效。下半年，将对示范工程及‚双创‛活动进行深入调研，逐步深化。要加强创先争优长效机制建设，巩固活动成果，进一步探索建立创先争优活动的协调机制、激励机制、监督评价机制，使创先争优活动经常化、深入化、持久化。今年年底和明年年初，局党委将统一安排对创先争优活动开展情况进行群众评议；明年‚七一‛前，将组织开展总结与评选表彰工作，努力形成一批理论和实践成果。
3、深入贯彻落实两个《实施意见》，提高党建工作科学化水平
要以局党委两个《实施意见》为指导，进一步加强基层党组织建设，提高党建工作科学化水平。各级党组织和广大组工干部要围绕‚加快转型、科学发展‛，充分发挥党组织和党员作用，深入开展党建调研；要围绕落实两个《实施意见》，认真探索新形势下基层党建工作特点和规律，不断推动党建工作‚融入中心同步化、项目党建标准化、主题活动特色化、党员作用主体化、教育管理人文化‛。要坚持落实好‚组织设置、制度建设、主题活动、文化建设、资料管理‛‚五个标准化‛管理，切实加强生产一线党支部建设，确保党的组织全覆盖、作用发挥到现场。局党委拟编印《工程项目党建工作标准化实用手册》，为基层项目党组织提供系统规范的操作指南。要加强对党员的教育管理，深化开展形式多样的党建主题实践活动，引导广大党员增强党员意识、先锋意识，增强紧迫感、使命感和责任感。要加强项目书记的培训工作，通过培训班、通过以会代训手把手地教、以老带新传帮带等形式，提高项目书记做好党务工作的能力和水平。年底前将举办一期全局项目书记培训研讨班。要精心打造基层党建工作的新品牌，积极推进海外党建、区域党建和农民工群体党建的创新发展，制定办法、采取措施、发挥作用，认真总结党建工作的好经验和好做法。年底前，局党委将组织‚党建思想政治工作优秀单位‛的评选表彰，交流一批党建工作经验成果。
4、加强典型选树宣传推广，扩大典型的影响力
以创先争优活动为契机，进一步做好党内典型的选树宣传工作。各级党组织和广大组工干部要进一步加大工作力度，结合各自实际，在各项工作的实践中，发现、培育、选树更多的先进典型。要重点围绕重点工程、施工管理、科技创新、艰苦岗位等，大力选树党员明星、安全标兵、技术能手、劳动模范等。要加强对先进典型的宣传推广，通过对内对外宣传报道、摄制专题片等多种形式，形成推出典型的合力，增强典型的影响力。近期，要把宣传此次股份公司党委和局党委表彰的先进典型，作为一项重点工作来抓，通过摄制专题片、汇编事迹材料、组织学习活动等多种形式，在全局广泛宣传先进典型的先进事迹，扩大先进典型的辐射效应。
