推荐第1篇：乡镇两新党建工作总结
乡镇两新党建工作总结
塔石镇党委认真学习贯彻上级关于“两新组织”党建工作有关精神，按照年初制定的工作目标，扎实推进“两新组织”党建工作。截止目前，全镇共建13个“两新组织”党支部，26个村企联建支部，完成两新组织党建全覆盖。
为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，对全镇非公有制企业进行了全面的摸底排查，并登记造册。对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作、党建带团建、党建带妇建制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展“党员示范岗”、“青年示范岗”等创先争优活动。
其中，杜山集团党组织注重抓好企业骨干队伍建设，不断吸纳技术骨干、有为青年进入党员队伍，努力提高党员在企业中上层人员比例，充分发挥党员的先锋模范作用，带头为企业建功立业。
镇党委采取1个领导班子+1个机关干部联系2-3个企业的方式，向建立党组织的非公有制经济组织和社会组织选派指导员，并建立了定期例会制度，共同研究工作措施，开展业务培训，切实提高政治素质和业务能力，形成常抓不懈的工作机制。由各指导组对已建的两新组织党组织设置、主要职责、阵地建设、工作制度、工作任务、保障机制等方面提出明确要求，分阶段实施，从标识、场所、活动、工作、资料等方面进行“两新组织”规范化建设，进一步夯实“两新”党建工作基础。镇党委将指导员工作实绩列入年终考核，考核情况作为评选先进的重要依据。对评出的优秀党建指导员在全镇范围内进行表彰奖励;对评为不称职的党建指导员及时进行调整撤换。
以“党建领航、服务发展”为主题，落实两新组织党建工作各项制度，重点做好杜山集团，元桓信皮草服饰公司党支部示范点建设。建立党员服务中心，切实加强关怀服务，努力营造尊重党员、关心党员、服务党员、凝聚党员的良好氛围，激发广大党员的积极性和创造力，实施常态化管理、动态管理，积极改善“两新”组织党员教育、服务、管理难等现象。
我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：一些同志在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作;个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。结合实际，我镇将进一步总结经验，改进不足，真抓实干，开拓创新，扎实推进“两新”组织党建工作顺利开展、稳步进行。
推荐第2篇：社区(街道)居委两新党建工作总结
五里河社区“两新”组织党建工作总结
今年是特殊的年份，因为世游会在我们上海召开，为了做好世游会的宣传和后备工作，进一步巩固和加强社区和“两新”组织党的建设，充分发挥基层党组织在世游会期间的保障作用和党员的先锋模范作用。结合五里河社区具体实际，回顾近一年来所做的一些工作，现将具体情况总结如下：
一、提高认识，加强领导
自“两新”组织党建工作开展以来，今年我们坚持以世游会为契机统领“两新”党建工作，集中精力抓世游宣传、抓安保，全面提升五里河社区“两新”组织党建工作在世游会中的基础作用。在五里河党总支的领导下，我们紧紧围绕建设活力和和谐，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。积极探索“两新”组织党组织充分发挥作用的有效途径和方法，努力开创“两新”组织党建工作新局面。
二、深入宣传，营造氛围
为确保各种宣传世游、参与世游的活动扎实有效的开展，充分调动广大党员群众参与活动的积极性，五里河居民区党总支与“两新”组织工作联络站一起，宣传发动各类活动，营造积极向上的党员学习生活氛围。 今年五里河建立了“两新”组织支部网站，我们又将我们宣传阵地扩大到了互联网上，可以让更多的党员和社区居民了解我们开展的活动，加深对我们支部的了解。
三、活化载体，开展丰富多彩的活动
在活动过程中，我们注重实效，活化载体，积极开展丰富多彩的文化娱乐活动，收到了良好效果。
1、注重实效，积极探索为居民群众服务的新方式。
在五里河党总支的领导下，我们结合社区实际，坚持“以人为本、服务居民”的原则，围绕居民需求抓服务，以服务促管理，以服务聚人心。从去年开始，我们始终坚持发挥部分“两新”组织的特长，成立志愿者队伍每个星期免费为居民测量血压和常见病的咨询。今年我们在这个基础上围绕我们建设“五里河健康家园”的计划还增加了义诊和知识讲座，每个季度一次，极大了满足了居民的需求，获得了居民一致的欢迎和好评。
2、献爱心、送温暖，深入开展扶贫帮困活动。
针对社区内独居老人、残疾人、下岗失业人员较多，生活困难群体较多的现象，五里河居民区党总支号召“两新”组织一起献爱心，送温暖，开展困难党员群众帮扶工程，以不同形式救助贫困党员群众、高龄老人和残疾人，使他们真正感受到党组织的关怀与温暖。“七一”期间、国庆期间、和今年的高温期间，五里河居民区党总支与“两新”组织工作联络站一起走访慰问离休老
干部、困难党员、困难老人、残疾人多位，在重阳节期间还为社区老党员和困难党员上门送健康、送慰问品。
3、充分发挥党员的先锋作用。
今年是世游年是发挥我们基层党组织和党员的积极性的重要时刻，在世游会期间，五里河党总支积极组织党员和“两新”组织参与世游、服务世游，特别是世游期间的安保工作，夜间巡逻和车站站点的值班巡逻。我们实行轮班值岗，并评选在世游期间做出突出贡献的党员加以表扬。
五里河居民区“两新”组织联络站
2011年11月27日
推荐第3篇：两新党建工作汇报
两新党建工作汇报
各位领导：大家好！
下面我来简单地汇报一下，我们公司近年来的党建工作情况。
我们公司党支部成立于1998年，现有正式党员x人，预备党员x人。近年来，我们党支部紧紧围绕“服务企业、服务员工，服务社会”这一主线，开展各项工作，促进企业全面发展，并取得了一定的成果。曾先后被浙江省、xx和xx市授予“守合同重信用单位”、“诚信企业”、“文明单位”、“和谐企业”、“职工满意企业”、“文化明珠企业”、“先进基层工会”等20多个殊荣。
回顾近年来的工作，我们主要抓好三件事：
一是帮助企业理清发展思路，转变经营模式，抵御风险能力。随着印刷包装企业的迅猛增长，市场竞争力越来越大，利润空间越来越小。要想使企业站稳脚跟，立于不败之地，走技术改造、转型升级、更新思维才是正道。否则，仍然守着旧观念、靠着几台旧机械、凭着旧经验，企业前进的路子就会越走越窄，越走越难，最终会钻进死胡同。为此，2010初，支部书记吴x带领公司负责人，多次前往本省x、x等周边地区和深圳、东莞等东南沿海发达地区调查市场，了解行情，掌握第一手资料。同时还请来几位头脑精明，目光敏锐，既有一定理论知识又有实践经验的业内人士把脉问诊，反复论证，最终决定投资近x多万，购买了1台德国产罗兰706型6色加UV胶印机，和一系列全新配套10多台。这些设备都具有自动化程度高，稳定性能强，达到国际国内领先水平。去年又投资x多万，引进CTp技术，这是当今世界上最为先进的一项新技术。它是利用计算机直接制版，不仅可以节能、环保、减少人力资源，还可以简化程序，缩短时间，提高质量，降低成本，是印刷行业界的尖端科学。自新设备投入运行以来，生产效率明显上升，生产成本明显下降，产品质量明显提高，员工劳动强度明显减少，客户信赖度明显加强，充分显示出科学技术的巨大威力。今年，我们又投资x多万，上马一个新的展示盒生产项目。订单主要由知名度和信誉度较高的美国百年企业--国际纸业提供。这个项目，竞争力不大，很有发展前途。
二是建议为所有员工送手机，解决通讯话费，彰显人文关怀。2010年底，我们了解到，公司职工x名职工大部分来自四川、云南等偏远贫困山区，由于他们手头并不宽裕，又舍不得花钱，至今仍有x名员工没有手机，既使有手机的也为了想节约一点话费，平时也很少往家中打电话。我们认为：这些员工离开家中亲人，日复一日，长年在公司上班，有的数年不回，为公司的发展壮大做出了一定的贡献。同时也于无形中疏远或丧失了一定的亲情和友情。为了解决这一现实问题，2010年12月，我们党支部召集工会、共青团、妇联共同研究。最后一致同意，为公司所有员工都配备一部手机和支付一定标准的话费，彻底解决了员工的通讯问题。从2011年1月1日起，从高中层管理人员到生产一线的员工，都免费发放一部崭新的“酷派”3G智能手机，价值在x-x元之间。话费都是公司与电信局结算，不让员工出一分钱。如今的员工可以随时通过手机向家中的亲人问声好，道一声安，说说知心话。前不久，我们又为员工调换了新手机，款式、功能和质量都达到了员工的理想。这一做法加深员工情、留住员工的人、拴住员工的心，减少员工流动，稳定职工队伍，都将起巨大的潜在作用。我们的这一作法，还到各界新闻媒体的报道，在社会产生良好效果。在我们的影响下，目前我们xx有不少企业在采用这个真正惠及员工，又利于企业发展的好方法。
三是经常开展各项有益活动，活跃企业文化，愉悦职工身心。我们一直认为，企业与员工是船和水的关系。企业是舟，员工是水，水可载舟，水可覆舟。其实水里可以没有舟，照样流动，但舟却离不开水，一旦离开了水，就寸步难行。员工是第一生产力。企业要学会爱员工，才能基业长青。当然，爱员工不仅是工资福利的事情，文化生活必不可少。尤其是经常开展文娱活动，提供愉悦场所，对激发员工的工作信心、热情，增加对公司的归宿感，都会起到一定的作用。今年4月，我们组织全体党员和员工，前往福建风景名胜区旅游观光。在两天的游玩中，先后游览了位于福州市中心，被列为中国十大文化名街之一的“三坊七巷”；军事家林则徐、教育家严复、诗人冰心等名人故居。还参观了素以山高林茂，云雾缥缈，岩奇洞怪著称的重点风景名胜区青云山。“
五、一”前夕，又组织了全体职工，开展一次集健身于娱乐为一体的“迎五一节日、览达蓬风景”步行活动，让员工们在锻炼身体的同时，又饱览了附近达蓬山的秀美风光。5月4日-6日，又开展一次“红色旅游”，组织全体党员前往江西井冈山，游览经色景点，重踏先烈足迹，感受前辈艰辛，接受党性教育，感悟没有共产党，就没有新中国这一伟大真理。
此外，近年来建立了一个标准化的篮球场、兴办了职工学校、文化活动中心。活动中心内设有乒乓球室、台球室、棋牌室和拥有3000余册书刊的阅览室。同时，还购置了一批健身器材，安装在花园内，让员工们早中晚、节假日，健身有器材、学习有书读、活动有场所，业余生活其乐融融，工作热情十分高涨。我们还利用这资源平台，经常性的开展一些读书有奖、节日庆典等丰富多彩，情趣盎然的文娱活动，营造出浓厚的文化氛围。文化是企业的灵魂，没有文化的企业，是永远看不到希望的。
民营企业是一个宠大的经济实体，占据国民经济的半壁江山。要想做好民营企业的服务工作，把企业做大做强做优，党建工作必须加强，这是我们每个党务工作者应尽职责。明年，我们将此方面加倍努力，创新工作思路和方式，多层次、广角度、全方位开展党建工作，真真切切地为企业做好服务工作。
我的汇报完了，讲的不好，请谅解。谢谢！
推荐第4篇：城厢社区两新党建工作总结
城厢社区2011年度两新党建工作总结
2011年，城厢社区两新党建工作认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，深入落实科学发展观，坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，进一步加强党的基层组织建设，着力扩大覆盖面，创新工作机制，增强工作成效，较好地发挥了两新党组织和共产党员的先锋模范作用。
一、落实一个教育
围绕学习贯彻党的十七届五中全会精神，认真开展了形势政策教育。一是组织好形势政策的宣讲活动。专题组织了“展望十二五期间的川沙”以及以党的十七届五中全会精神为主要内容的形势政策报告。二是组织党的十七届五中全会精神宣传版面到企业巡回展示。三是各党支部认真组织党员、职工开展学习讨论。通过学习教育，努力引导广大党员职工把思想统一到全会精神上来，把力量凝聚到实现“十二五”规划的宏伟目标上来，激发了党员职工为实现“十二五”规划建功立业的积极性和创造性。
二、规范二个建设
1、规范党建阵地建设。进一步完善党员活动阵地，积极培育两新组织党支部党建阵地建设示范单位。组织基层单位到潍坊街道上门取经，参观学习嘉兴大厦楼宇党建阵地标准化建设的做法和经验。培育区级党建阵地建设示范单位内航公司党支部，按标准设置了党员活动室、电化教育室等党员活动阵地，做到了“五个有”，即有党旗、有电教设施、有学习资料、有宣传橱窗、有工作台账。试点培育了第一开关制造有限公司党支部、汽修中心党支部，为社区规范化党建阵地。
2、推进党务公开工作。在各两新企业党支部继续推行党员先知道、1
先讨论、先行动的“三先制度”，普遍建立健全支部党员大会报告工作制度、党内情况通报制度，党内重要事务听证咨询征求意见制度、党员评议支部工作和支委会成员制度、支部班子成员和党员结对谈心制度等党务公开工作五项制度的基础上，进一步规范了党务公开工作，认真落实党务公开“八个一”的目标要求。一是健全了组织体制和工作机制，各支部普遍建立了党务公开工作领导小组，把党务公开工作列入党支部经常性工作；二是编制了党务公开目录，根据非公企业党支部的实际，完善了三级目录，把争创五好企业党支部、争创党员示范岗，党员参加支部学习活动学分制考核列入了党务公开三级目录的内容，做到一二级目录不走样，三级目录有特色；三是规范了党务公开的程序；四是制订了党务公开七项保障制度；五是明确了党务公开的主要载体为公开栏，会议和资料查阅点；六是建立了党务公开工作台账档案；七是有党务公开工作情况汇报材料；八是建立了党务公开的评价机制。
三、抓好三个创争
认真开展创建五好企业党支部、创建党员示范岗、争当优秀共产党员活动。各企业党支部结合年度工作计划，认真制订开展创先争优活动实施方案，结合党日活动、党课学习深入开展创先争优思想动员，增强广大党员开展创先争优的积极性；组织党员开展创先争优承诺和践诺活动，增强广大党员创先争优活动的自觉性。在2011年1月11日召开的两新党建工作会上，表彰了内航公司党支部等4个“五好企业党支部”、上海第一开关制造有限公司成套电器装配岗等6个党员示范岗、日杂公司党支部黄凤昌等8名优秀党员。今年“七.一”，内航公司党支部刘德谋等7名同志被
社区党委评为“我身边的优秀共产党员”，第一开关制造有限公司党支部陆寅中同志被川沙新镇党委评为优秀共产党员、赛力公司党支部朱萍同志评为镇优秀党务干部、内航公司党支部被评为镇先进党组织。年内推荐内航公司党支部为区级党建示范点、第一开关制造有限公司、汽修中心党支部为区级先进基层党组织、浙商大酒店董事长娄自淡同志为党建之友。
四、开展主题活动
结合庆祝建党90周年的活动，积极组织开展“缅怀革命先烈、学习英雄模范、争当时代先锋”的主题实践活动，组织党员开展“四个重温”，即重温党章、重温入党宣誓词、重温党的历史、重温革命先烈的英雄壮举和模范共产党员的事迹。组织70余名两新企业党员、入党积极分子祭扫川沙革命烈士陵园。组织开展唱红歌活动，10名职工、农民工选手参加了社区组织的红歌比赛，内航公司职工歌队、伊利公司农民工歌队参加了社区“红歌嘹亮”大合唱比赛，内航公司歌队荣获三等奖。组织40余名党员、入党积极分子参加了浦东新区党校包黎副教授的党史专题报告会。第一开关制造有限公司党支部、内航公司党支部组队参加了社区组织的党史知识竞赛，第一开关公司党支部荣获三等奖。
五、搞好公推直选
为扩大党员和群众在党支部班子换届选举中的参与权、推荐权和监督权，加强两新企业党组织的建设，增强党支部的群众基础，提高党支部的凝聚力、战斗力，按照上级党委要求， 26家两新企业党支部均按“公推直选”、“差额选举”要求，顺利完成了换届选举，共选举产生了书记、副书记、委员52名，班子平均年龄51岁，较上届降低了3岁，女性委员9
名，占17%，35岁以下委员2名，占4%，高中、中专以上文化程度49名，占94%，初中文化程度3名，占6%。通过公推直选，调整书记4名，新增副书记3名，新增调整委员6名。
年内培训入党积极分子13名，新吸收预备党员13名，转正党员12名。
城厢社区两新组织党总支 2011年12月6日
推荐第5篇：两新党建工作思考
立足“三个突破”推进“两新”组织党建工作
面对新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）迅速发展的新形势，如何做好“两新”组织党建工作，拓宽党建工作覆盖面，确保“两新”组织沿着社会主义市场经济方向正确、健康发展，这是摆在每位党务工作者面前的一个新课题。通过深入细致的调查分析，以花溪街道“两新”党组织现状为例，针对存在问题，提出了加强“两新”组织党建工作的几点思考。
一、花溪街道“两新”组织基本情况
近年来，花溪街道结合自身实际，大力发展和积极引导非公有制经济，“两新”组织快速、健康发展。“两新”组织210余户，占所在企业个数的93.5%，非公企业经济总量73.49亿元，对地区生产总值的贡献率达到78.7%，并吸纳了4万多人就业，占全街道总人口的1/2左右，安臵了街道90%以上的下岗职工和失业人员，已成为推动经济、拉动发展、促进就业的主力军。据统计，截止2011年底，全街道有新经济党组织64个，个体工商户2316户，私营企业127家，外商投资企业1家；有新社会党组织1个,民办中小学校、幼儿园5所，民办医院、诊所16家。“两新”组织从业人员3万余人，有中共党员438名。从业人员中有3名以上党员的“两新”组织46个，有1-2名党员的“两新”组织19个，基本实现了“两新”组织党组织的全覆盖。
二、花溪街道“两新”组织党建工作的主要做法 近年来，花溪街道党工委紧紧围绕全区“一城一区一极”和建设重庆“首善镇街”的发展目标，坚持以党建工作促推经济社会全面发展，从扩大党的群众基础和巩固党的执政地位的战略高度出发，坚持“非公有制经济发展到那里，党的工作就延伸到那
里”的原则，在探索中创新，在创新中发展，不断深化“两新”组织党建工作，为经济社会的健康发展提供了坚强的组织保证。
（一）抓组织领导，助推“两新”组织党建工作力度 一是将“两新”组织党建工作列入街道年度党建工作责任制的重要内容，把两新组织党组织的建立健全纳入辖区村、社区党组织的年度目标考核，明确党委（总支、支部）书记为第一责任人，确保了“两新”组织党建工作有人抓、有人管，对工作不力的组织和个人，取消其当年党建工作评先资格。二是建立街道领导与“两新”组织定点联系制度。街道党政领导每季度到“两新”组织调研一次以上，与“两新”组织党员进行交流，了解掌握情况，协调解决问题，指导党建工作。今年1-3月，街道领导班子到“两新”企业指导工作52次，协调解决29项遗留问题。三是针对“两新”组织行业分布不均、党务工作力量相对薄弱、措施不多、经验不足等问题，街道党工委通过派驻党建指导员、党建联络员和依托工会、共青团、妇联等群团组织开展党的工作，形成工作合力，推动“两新”组织党建工作。
（二）抓阵地建设，实现“两新”党组织全覆盖
花溪街道已建立“两新”党组织62个、工会组织83个、共青团组织56个，管理党员430余名，已经基本实现了全覆盖。按照区“两新”工委部署，今年以来，我街道“两新”办公室工作人员对辖区两新企业进行走访，指导筹备成立两新组织党支部1个，指导制作创先争优、党建宣传展板100余块；建立健全了动态管理的“两新”组织数据库、党组织信息库、党务人才台帐等6大类基础数据库。
（三）抓党员发展，壮大“两新”组织党员队伍
一是要注重党员发展对象，着力在坚持标准的前提下，把发展党员的重点放在企业业主、中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干上，采取重点培养，真正做到“成熟一个，发展一个”。2011年，街道共发展“两新”党员30名，8名预备党员按期转正。二是要坚持“输血”与“造血”同步，大力推荐党员到“两新”组织工作，从而吸引了大批优秀党员向“两新”组织聚拢，不断壮大“两新”组织党的工作力量。2011年，街道组织各类招聘会30余场，推荐党员100余名。三是发挥“三岗”党员作用，增强企业党组织发展。2011年，街道党工委充分发挥区域化党委和“三岗”党员作用，深入到两新组织内部，宣传党的方针政策13场次，帮助企业物色、培养那些文化高、技术精、表现好、年纪轻、进取心强的优秀对象,积极启发、引导其中的优秀分子向党组织靠拢。
（四）抓工作理念，发挥“两新”党组织凝聚力和党员先锋作用
积极探索新形势下党建工作在“两新”组织中发挥作用的有效途径，努力促进“两新”组织不断发展壮大。一是各基层党组织注重从实际出发，紧紧围绕“两新”组织生产经营特点，采取为企业所需要、业主所理解、党员所欢迎的方式，引导党员员工深入开展丰富多彩的党性实践活动，实现了党建工作与经济运行的有机结合。吉力芸峰公司在面对国际金融危机，出口锐减，公司党委经过认真讨论，决定寻找国内、国际新市场。一场由党员和退伍军人拉动的“市场战场”序幕就此开始。公司在销售和生产部门，通过设立“党员先锋岗”、“巾帼示范岗”等党员展示风采的岗位，建立“党员责任区”等发挥党员表率作用的平台，有
效地教育和引导了职工，爱岗敬业，有力地扭转了企业的困境，促进了企业的发展。二是设立党员监督岗和政策法规宣传栏，在积极宣传党的方针政策的同时，教育引导业主依法经营，照章纳税，增强组织的发展动力和活力。同时，党组织坚持党建带群团组织建设，使工会等组织在党的领导下开展工作。通过党群携手开展工作，更好地实现了党的工作意图。道角齿轮党支部密切的联系新进厂的员工，给他们办理医疗保险等“五险一金”，在最短时间内让员工与公司签订正式《用工合同》，使员工的切身利益得到了有效保障。三是把真心实意关心职工生活、帮助职工解决生活中的困难问题作为工作的着力点，以此凝聚人心。针对生产经营过程中出现的管理者和劳动者之间的矛盾，党组织及时指派专人做耐心细致的教育疏导工作，对企业中的重大经营决策，党组织利用各种形式对职工进行教育，统一职工的思想认识，把职工的思想凝聚到经营决策上来，形成了集中精力谋发展的良好局面。每年区委组织部从全区非公有制企业中筛选确定3—5个企业党组织，列入全区党建典型创建工作计划，制定帮建方案，定期组织检查，促进了私营经济领域党建工作的发展，培育了吉力芸峰、道角齿轮、川渝精工、花溪建设等一批非公企业党建工作示范典型。
三、“两新”组织党建工作存在的主要问题及原因
近年来，我们在探索“两新”组织党建工作过程中，发现存在的问题主要在以下方面：一是组织活动难。“两新”组织党务工作者多为兼职，由于其经验、学识和精力、能力等方面的原因，难以适应越来越繁重的“两新”组织党建工作任务和要求。他们组织活动墨守成规，服务手段陈旧，组织协调能力不强，活动载
体缺乏新意和活力，很难提起党员群众的积极性，打成一片。二是党员参与难。非公有制企业中党员流动性比较大，管理难度相当大。有的党员一直在流动，不愿意经常转组织关系，将组织关系一直挂靠在家乡党组织，有的干脆隐瞒党员身份。在“两新”企业里工作的党员，特别是一线党员，因工作原因，很难有固定的时间参与党组织活动。有的党员对活动质量要求比较高，要求党组织活动也要与时俱进，而党支部长期按部就班的活动方式，导致他们失去了参与活动的积极性。三是经费难。“两新”组织业主追求利益的最大化，普遍缺乏为党组织提供人力、物力、财力等党建工作基本条件的主动性，他们对投入和产出的“不均衡”缺乏长远考虑，使“两新”党组织能够掌控和运用的党建资源十分有限。一些“两新”企业由于对党组织经费投入不足，导致党组织正常的活动难以持续，工作难以开展，从客观上制约了党在企业中的战斗堡垒作用的充分发挥。四是发挥作用难。“两新”企业业主为党组织书记的仅占“两新”企业总数的21%，党组织书记进入企业高层、决策圈的所占比例也较少。有个别规模较小、劳动较为密集的非公有制企业中，党组织处境尴尬，被业主高高挂起、不闻不问，在企业发展中很难发挥政治引领作用。有的“两新”党组织由于时间、经费没有保证，疏于对党员的教育、管理和监督，“有组织无活动”的现象十分突出，有些党员头脑中存在着“雇佣”思想，认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”，谈不上发挥什么带头作用，或者发挥作用的方式也仅限于做点好事、参加一些公益活动。产生上述问题的原因是多方面的，主要有三方面因素：
（一）认识方面的因素。少数“两新”组织业主对抓好党建
工作的重要性认识不足，重视不够，存在“重经济、轻党建”的思想。部分党务工作者对发展“两新”组织与党的奋斗目标之间的关系困惑不解，认为“两新”组织性质特殊，情况复杂，存在畏难情绪，工作只停留在一般性号召上，听之任之。尤其是少数私营企业主对建立党组织心存顾虑，认为企业资产属个人所有，怕建立党组织干预企业的经营决策，削弱和制约自己的权力，或怕党组织活动多，影响生产经营，加重管理成本。一些在新经济组织中从业的党员只顾忙于生计，党性观念淡薄，参加党组织活动的积极性不高，甚至有的不愿暴露身份，成为“自由党员”。
（二）经济方面的因素。缺少活动经费已经成了影响“两新”组织正常开展党建工作的难题。全区“两新”组织目前还处在发展壮大的前期阶段，特别是新经济组织大都具有“小、散、流、变、杂、乱”的特点，经济力量普遍薄弱，流动性资金短缺，使他们把主要精力放在了发展和处理日常事务上，不愿拿出经费用于开展党建工作。
（三）机制方面的因素。一方面，随着市场经济的深化，“两新”组织对于政府的依赖性越来越小，党组织的隶属关系虽然存在，但却缺少了有效的责权利因素的制约，对于加强“两新”组织党建工作的领导和指导都产生了极为严重的负面影响。另一方面，虽然不断完善了“两新”组织党建各项制度，但是由于“两新”组织自身存在的一些特殊性，制定的一些制度往往与“两新”组织发展结合不够紧密，影响了党建工作的效果。另外还有“两新”组织特别是新经济组织分布较为零散，生产经营状况和社会活动具有较大的不稳定性，造成从业人员流动性大，分布复杂，管理工作难以为继。
四、进一步加强“两新”组织党建工作的对策思考
（一）加强领导，在营造“两新”组织党建工作的外部环境上求突破。一要切实提高各级领导对做好“两新”组织党建工作的重要性认识。各级领导都要从加强党的执政能力和巩固党的执政地位的高度，充分认识新时期加强“两新”组织党建工作的重要性和紧迫性。要把“两新”组织党建工作纳入党的基层组织建设总体规划，制定切实可行的措施。开展“两新”组织党建工作，不能长时间停留在抓多少算多少，抓到什么程度算什么程度的工作水平上，必须从宏观上、全局上来规范和规划。要及时总结经验，树立典型，表彰先进，以点带面，推进“两新”组织的党建工作。二要营造加强“两新”组织党建工作的舆论氛围。要充分利用报纸、电视、网络等宣传阵地，大力宣传党组织对“两新”组织的促进、支持和保障作用，做好业主的引导、说服和解释工作；要宣传“两新”党建工作的目的、重大意义，党建工作与“两新”组织相互促进、同步发展的典型事例和成功经验，增强各级党组织抓“两新”组织党建工作的自觉性，激发职工群众支持党建工作的热情，形成上下重视、关心和支持“两新”组织党建工作的良好氛围。三要明确“两新”组织中党组织的主要职责和作用。新经济组织和新社会组织中的党组织作用，主要是注重政治导向。其主要职责应是：贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导和支持“两新”经济组织依法经营，照章纳税；增强协调能力，协调出资人、经营管理者与企业员工的关系，维护劳资双方的合法权益，团结带领员工为搞好企业生产经营、提高企业经济效益服务。
（二）抓住关键，在强化“两新”组织党建工作的措施上求突破。一要进一步加强党建工作特派员队伍建设。派遣党建工作特派员指导“两新”组织党建工作，这是加强“两新”组织党建工作的有力保证。但如何真正发挥党建特派员的作用还需要进行不断的积极探索。党建特派员要积极深入所联系“两新”组织，对各方面情况进行充分调研，制订工作措施要力求有针对性、实效性。已经建立党组织的，要帮助和指导怎样增强战斗力和凝聚力，充分发挥党组织为经济建设保驾护航的作用；条件成熟但还未建立党组织的，要帮助和指导按照正常程序建立健全党组织；同时，要帮助和引导建立健全共青团、工会、妇联等群团组织，并充分发挥其在促进“两新”组织发展中的积极作用。二要进一步加强“两新”组织中党务工作者队伍建设。配强配齐班子，选好“两新”组织中的党组织负责人，对于做好“两新”组织党建工作至关重要。要严格选任标准，切实把党性强、作风正、组织能力强，善于做思想政治工作、具有一定党务工作经验、知识和能力，并且对“两新”有关问题和情况比较熟悉的正式党员选任到“两新”组织中的党组织领导岗位上来。要加强培训和指导，培训内容要突出“两新”组织党建工作的特点，增强培训的针对性和实效性，着力提高其政治素质和业务素质。三要进一步加大在“两新”组织中组建党组织的工作力度。要加大在新经济组织中组建党组织的力度。凡具备单独建立党组织条件的，应尽快建立党组织，同时要采取切实措施，防止出现新经济组织中党组织家族化的问题；暂时不具备条件的，要按照“行业相近、地域相邻、方便工作”的原则，联合建立党支部；对没有党员的，要通 8
过党建特派员积极发展培养建党对象，或依托工会组织等形式开展党的工作。要加快在新社会组织中组建党组织工作的步伐。新社会组织在筹备过程中就应同步考虑党组织建设问题。具备条件的新社会组织要尽快建立党的组织。新社会组织常设办事机构专职人员中的党员，应把党员组织关系转到新社会组织党组织中来，参加新社会组织党的组织生活。
（三）创新机制，在推动“两新”组织党建工作的规范管理上求突破。一要创新“两新”组织党建工作责任机制。要把“两新”组织发展党员工作列为各级党组织党建工作责任制的重要内容，层层建立领导责任制。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员的重点放在生产经营管理者、科技骨干和一线优秀青年上。要严把“公示”关，充分接受职工群众监督，确保新发展党员质量。要把发展党员工作的着力点放在培养壮大入党积极分子队伍上，积极引导职工向党组织靠拢。二要创新党员管理机制。要探索建立“两新”组织党员教育管理的新方法，紧密结合“两新”组织党员特点，重点抓好理想信念教育、党的先进性教育，进一步强化党员的先锋意识和角色意识。同时，立足于“两新”组织的实际情况，注重开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识和岗位技能的培训。要设立流动党员管理站，加强对流动党员管理，为流动党员提供各种服务。推行党员履行义务公示制度，定期对每名党员参加组织生活、发挥先锋模范作用、遵纪守法等方面情况进行张榜公布，接受群众监督。实行党员警示制度，对长期不参加党组织的生活、不交纳党费、不做党所分配工作，表现差的党员，党组织要及时 9
发出“警示卡”，限期整改。三要健全党建、工建和团建共建互促制度。在党建特派员负责建立健全“两新”组织工会、妇联、共青团等组织的基础上，“两新”组织中的党组织要按照“总揽全局、协调各方”的原则，指导工会、妇联、共青团等组织按各自章程开展活动，相互促进，相互发展，实现良性共振的局面。
推荐第6篇：两新党支部工作总结
两新支部2013年工作总结
2013 年度，党支部在镇党委的领导下，认真实践“三个代表”，坚持科学发展观，按照“两新”组织建设工作要求，围绕我司的工作目标，切实有效开展“五个一”活动，深入学习十八大精神，坚持科学发展观，切实加强党的思想、作风、组织和制度建设，进一步提高党员干部队伍整体素质，为实现企业“家园文化”和“共同富裕”工程建设提供有力的组织保证和思想保障：
一、强化党建工作
（一）通过对全体党员的教育，全面提高公司党员干部思想认识，使公司内部管理得到加强，公司文化得到提升，员工凝聚力不断加强，公司综合素质也得到提高。为了确保党建工作和公司各项经营活动的正常开展，我们结合公司的特点，根据上级党委的要求，因地制宜、灵活多样的开展学习、教育活动，同时充分利用网络资源，如QQ群、微博、微信等新媒介进行普及，使我们的党员同志在员工队伍中保持先进性，真正起到模范带头作用。
（二）认真抓好党员发展工作，注重从基层管理、业务骨干中发展党员，安排能力强、业务精的党员在关键岗位上挑大梁，公司各部门主要领导90%以上为共产党员，各部门的主要骨干均已吸纳至党组织；观看《信仰》视频、开展学雷锋主题活动等，进行先进典型宣传学习，提升党员队伍思想政治水平。
（三）开展主题活动：“群众路线”教育实践活动，广泛听取职工群众对党的政策、干部作风、工作方法等方面意见建议；开展“道德讲坛”建设活动，以加强社会功德、职业道德、家庭美德和个人品德的四德建设为重点，教育引导干部职工争做表率。
（四）增强组织建设，着力增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，使党组织更好地服务发展、服务职工。围绕“五好党支部”考核细则，对党组织建设工作进行全面的部署安排，定期检查，找出差距，有针对性地改进；加强党员队伍管理，尤其是支部换届、支委增补充、进出党员等工作，定期更新党建管理系统，强化动态管理；按照章程发展党员，注重培养与使用相结合，加强实践锻炼，健全完善领导挂钩基层、领导带班值班、基层管理人员考核、会议组织管理、员工交流学习等制度，将活动与岗位能力素质匹配。
（五）开展共建带创、帮扶济困等活动，坚持以人为本，对党员、职工做到“五必访”，对困难党员、退休党员等开展了慰问活动；强化党建带工建、党建带团建工作，以重大节假日、工会换届、团委换届、青年文明号创建等活动为契机，强化党建支撑和联系，积极开展各种适合现代生活特点、形式多样、内容丰富的主题活动。
二、抓党风廉政建设。
企业作风是党风的重要体现，是一项长期的任务，需要在实践中不断地完善，不断地创新，才能取得良好的成效。
（一）增强队伍作风建设。开好领导干部民主生活会，广泛征求群众意见，结合思想和工作实际，查找问题，深入剖析，达到了互相帮助、增进团结的目的，推进班子作风建设；研究解决职工反映强烈的问题，确保件件有落实，事事有回音，进一步提高服务发展、服务职工的本领；按照相关文件要求，完善体制机制，梳理系列基础制度，包括内部问题申诉、员工动态管理办法等，实行企务公开，创新服务方法。
（二）扎实推进党风廉政。筑牢思想道德防线，针对领导干部，签订《党风廉政建设责任书》；针对敏感关键岗位，组织在线党建专题教育、参与廉洁专题讲座，定期更新敏感岗位人员信息；针对全体员工，开展廉洁从业宣传月活动。推进防惩体系建设，贯彻落实反腐倡廉建设领导体制和工作机制，针对各风险点和监督环节，建立公司监督矩阵；加强纪检监察队伍建设，组织纪检监察人员、廉洁从业务监督员到兄弟公司交流学习、切实提升监督队伍专业水平和工作积极性。
三、围绕企业的工作重心，开展“五个一”活动。
（一）阅读一本好书籍，推进学习型组织建设，通过培育学习型组织的工作氛围和企业文化，引领人们不断学习、不断进步、不断调整的新观念，从而使组织更具有长盛不衰的生命力。今年我们支部围绕企业经营、企业文化建设和党员教育培训，精心选择相应的学习资料，向职工和党员推荐和发放阅读，包括《利润倍增》、《管理的实践》、《建立理智的人生观》、《向雷锋学什么》等书籍。
（二）开展一堂辅导课。以党支部为单位，围绕提高员工素质、拓宽境界视野目标，结合自身实际开展各类学习培训活动，充分利用各项资源，共举办了4期企业职工干部培训班，培训企业职工干部56人次，分别为16949质量体系认证培训，企业ERP系统培训，办公软件培训，综合管理和精益生产培训。
（三）组建质量推进小组，开展党员手中无次品，质量之星评选等比赛活动。
（四）开展导师带徒活动，树立典型。共计结成师徒对子42对，签订“导师带徒”合同42份，定期进行相应的考核和表彰。“导师带徒”活动以科学发展观为指导，以“成长在一线，建功在一线、奉献在一线”为价值导向，进一步加强人才队伍建设和育人环境的建设，加大管理技术领军后备人才储备与培养，进一步规范和完善专业技术人员的传、帮、带工作，加快建设一支与我公司各项事业发展相适应的高素质职工队伍。
以上是我们今年支部工作的主要内容，有成绩、有成效，也存在一些薄弱环节，今后将继续积极探索新时期党建工作新路子，创新党建工作方法，使党建工作更加扎实有效。
推荐第7篇：两新党工委工作总结
中共乐山市XX区两新组织工作委员会
2010年工作总结
2010年，我委在区委的坚强领导下，在区委组织部和党建办的指导下，紧扣“重点建设突破年”工作主题，认真落实区委重大决策部署，切实加强新社会组织的建设，充分发挥党组织和党员服务推动发展、服务群众、凝聚人心、构建和谐的作用，为促进新社会组织快速健康发展奠定了坚实的组织基础。
一、实施建党工程，扩大组织覆盖
深入两新组织开展调研，加强与业主的沟通，提高业主对党建工作的支持力度，采取行业联建、地域组建等方式扩大党组织覆盖面，全年新建企业党组织13个，使全区企业党组织达到106个，其中，党委5个，总支1个，支部100个，覆盖171户企业，建党率为82.6%，新建新社会党组织3个，使全区新社会党组织达到19个，覆盖22个新社会组织，建党率达100%。
二、加强队伍建设，夯实组织基础
积极抓好两新组织中积极分子培养，举办积极分子培养班一期，吸收预备党员52名，转正党员30名。做好“双培双推”工作，实施“精英人才入党”计划，今年，将20名“精英人才”列入入党计划名单，已吸收18名精英人才为预备党员，在党员数量扩大的同时，党员结构进一步优化。加强与市、区委党校的联系，采取邀请专家讲授、集中培训、现场交流、组织外出考察等形式，加大对企业党员中高管理干部、党务工作者的培训力度，全年培训企业中高管理干部1560人次，党员干部的业务素质和工作水平进一步提高。
三、选树典型样板，推进示范工程
确定XX公司党委、XX公司党委、XX公司党支部三家企业党组织为全区“非公企业党建综合示范点”试点单位，分别为其制定实施方案，指导、督促党组织负责人落实人员、经费，从班子建设、党员管理、活动阵地、机制制度、作用发挥等方面进行完善和创新。并在党员职工中开展“技术大比武”、“技能大比拼”活动，各企业确定2－3个党员先锋（示范）岗，3 -
好创先争优活动公开承诺、领导点评和民主评议工作。同时还积极“规划十二五，谋划十三五大讨论”活动，撰写理论文章一篇 “金点子”一条。深入所联系的村和企业开展“挂、包、帮”活动，引导联系村制订三年规划和2010年工作计划，走访慰问贫困户，送去慰问金500元，多方争取资金2万元，对联系的年久失修的踏水村两委办公室和党员活动室进行维护和装修。
此外，我委还全面完成了《XX区志》、《XX年鉴（2009年卷）》涉及的承编工作，完成了2009年度档案资料的收集、分类、整理、立卷、归档等工作，完成了“五五普法”相关工作任务，完成了法制、综治、应急、维稳、信访、防邪、安全等工作任务。
存在的问题
一是个别业主对党建工作重视和支持不够；二是党务工作队伍不稳定；三是党建工作经费没有保障；四是缺乏对党组织负责人和党务工作者的考评办法和激励机制；五是对基层组织中好的做法和经验收集、总结、提炼、宣传不够。
2011年工作要点
1、继续实施“精英人才”入党培训计划。将两新组织“精英人才”列入入党计划名单，2011年计划发展40名“精英人才”入党。
2、强力推进党建综合示范点建设。将XX公司党委、XX公司党委、XX公司党支部作为全区“非公企业党建综合示范点”试点单位，从班子建设、党员管理等方面进行进一步完善和创新。
3、推行两新组织中高管理干部入党廉洁谈话制度。
4、试行由上级党组织和两新组织聘用专职党务工作者。
2010年12月6日
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推荐第8篇：如何做好两新党建工作
如何做好“两新”党建工作
现在就如何做好“两新”组织党组织工作，我谈谈自己的几点体会和看法 ：
一、健全组织，强化重点领域党建工作
根据“两新”组织数量较多、区域集中、产业聚集的特点，应按照“抓大型、抓集中、抓典型”的思路，明确把规模以上非公企业、商务楼宇、律师行业和商会（行业协会），作为“两新”组织党建工作的四个重点领域，以重点突破带动整体推进。
一是重点加强规模以上非公企业党建工作。要在企业规模较大、经营相对稳定、发展较为成熟，开展党建工作的条件相对较好的企业建立党组织。其他不具备建立党组织条件的规模以上非公企业要选派党建工作指导员和联络员，从而实现党的工作全覆盖；二是重点深化商务楼宇党建工作。商务楼宇中，企业、人才、资本聚集，已经成为基层社会的重要组成部分和推动区域发展的重要力量。商务楼宇党建是非公企业党建工作的延伸和拓展，在扩大覆盖面、增强影响力上具有独特优势。因此，在商务楼宇中成立党组织、社会工作站（或者党建服务站）迫在眉睫；三是重点推进新社会组织党建工作。目前，大多数社会团体和民办非企业的党组织组建率还有待提高。我们要在新社会组织中选派思想觉悟高、工作能力强的党建工作联络员，从而提高新社会组织实现党的组织和工作的全覆盖；四是重点探索商会（行业协会）党建工作。企业商会、行业协会不仅对会员企业发展有重要
1 促进作用，而且对党和政府制定政策产生日趋重要的影响。把党组织建在商会（行业协会）上，既是促进企业发展的必然要求，也是引导社会组织健康发展的客观要求。我们可以考虑成立社会组织联合会，在联合会的指导带动下，大力统筹区域内中小非公企业，组建地区经济协会组织，并把党组织建在协会上。
二、打牢基础，不断扩大党组织的影响力
各级党组织在推进“两新”组织党建工作中，要坚持把“两新”组织建立党组织与开展党建工作有机结合，把取得实效、形成长效机制放在首位，不断扩大党组织的影响力。
一是要形成共识，扩大思想基础。我们可以围绕解决思想认同问题，采取走访沟通、服务引导、活动凝聚、典型带动等多种方式，逐步让业主、党员和员工清楚认识到：在“两新”组织中开展党建工作，有助于增强企业核心竞争力，有助于塑造党组织形象，有助于促进“两新”组织自身的健康发展；二是要适应需求，加强组织基础。一方面，对具备组建党组织条件的，力求组织覆盖。在“两新”组织中建立党组织，既要按照党章的规定办事，又要尊重区域、行业和“两新”组织的实际情况，灵活操作。在实践中，我们采取单独组建和联合组建的方式，把党组织建在“两新”组织、工程项目、商贸市场、文体队伍、行业协会（商会）、商务楼宇等载体上，不断扩大党组织覆盖面。另一方面，对不具备建党组织条件的，通过加强党群共建、选派党建工作指导员和联络员、加强工作引导等方式，首先实现党的工作覆盖，为建立党组织和开展党建工作创造条件；三是要
2 同步规范，夯实制度基础。“两新”组织党建工作不能仅仅停留在提高业主的思想觉悟、书记的威望和工作能力上，而是要走出一条靠经常性工作和制度建设来解决问题的新路。坚持制度建设与建立党组织和开展党的工作同步；四是要发挥作用，巩固群众基础。在“两新”组织中扩大党组织的影响力，重要的是要发挥党组织作用。党组织要有效发挥作用，关键在于把握“两新”组织的特点，明确党建工作与“两新”组织发展的契合点和各方利益的结合点，找准党组织的职能定位，因地制宜，不断拓展发挥作用途径。在实践中，要坚持把活动搞起来，服务做起来，形象树起来，党员聚起来，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
做好“两新”组织党建工作，还要特别要注意三点：一是要通过党建工作促进“两新”组织和党组织共同发展。“两新”组织党组织要善于协调各方需求，发挥党的组织和政治优势，实现党建与企业互动互促，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位。二是要通过党建工作促进企业经济效益和社会效益双赢双收。企业要通过自身经营创造经济效益，更要通过回报社会创造社会效益，这二者并不矛盾，而是相互促进。党组织要积极引导企业在搞好经营的同时，注重承担社会责任，树立企业良好形象。三是要通过党建工作为企业培养吸引和凝聚一批人才，并注意做好职工利益的维护工作。
推荐第9篇：新党建制度
“三会一课”制度
一、“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。
二、一般情况下，支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课每月进行一次，遇有特殊情况和随时进行。
三、支部党员大会：认真学习传达贯彻党的路线、方针、政策及上级指示精神，部署工作任务，提出工作要求，讨论发展新党员、选举新的支部委员会等党内重大问题。按照考核制度一季度两次。
四、支部委员会：负责领导和处理支部的日常工作，开展经常性的思想政治工作，做好党员的教育和管理工作，贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部大会的决议。按考核制度每月一次。
五、党小组会：党员向党组织汇报思想、工作、学习情况，交流思想，开展批评与自我批评，讲评党员。由于公司实际情况，未成立党小组，此项工作均由各支部支委会组织完成。
六、党课：进行党的基本知识、党的基本路线和建设中国特色的社会主义理论教育；进行人生观、价值观、道德观及行为规范、党纪党政教育；进行爱国主义、集体主义、社会主义、艰苦奋斗、无私奉贤教育。通过教育、管理和监督，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。提高党员素质，增强党性，坚定共产主义信念，坚持全心全意为人民服务的宗旨。按照考核制度，每季度至少一次。
七、“三会一课”是党支部组织生活的主要形式，是充分发挥党员的作用，提高党支部战斗力的重要途径，要结合各个时期的工作重点，紧密联系支部的党员实际抓好落实。
党员民主评议制度
一、党员民主评议制度指民主评议党员及民主评议党支部制度。
二、党员民主评议工作在上级党组织的领导下，以支部为单位有步骤、有计划地进行。
三、评议一般党员，要看在各项工作中的模范作用是否突出；是否遵章守纪；是否很好地完成本职工作；是否正确处理“三者利益”关系。
四、评议干部党员，要把勤政和廉政建设放在首位，看干部党员是否有创造性地开展工作；是否勤政务实、脚踏实地、绩效突出；是否遵章守纪、抵制不正之风；是否联系群众、作风民主。
五、评议党支部，要将加强领导班子建设，提高领导班子的战斗力和凝聚力作为重点。检查基层党组织能否贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的工作部署；能否履行职责，发挥政治核心作用；能否坚持民主集中制原则；班子是否团结和谐，坚强有力；班子成员是否廉洁公正、顾全大局、遵章守纪、关心群众，全心全意为人民服务。
六、民主评议结束后，党支部需将党支部对每名党员的评议一件进行整理归纳，分成绩和优点、问题和不足、努力方向三个方面填入《党员民主评议表》（一式两份），由党支部书记签字后与党员本人见面，由党员本人签署意见确认。《民主评议表》由党支部和党员本人各保留一份。
七、要求：要认真准备，注重实效；加强整改，完善制度；作好记录，妥善保存。拟定每年年底进行党员民主评议工作。
民主生活会制度
健全并严格执行党内民主生活会制度，是加强党的思想作风建设，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，保证党的路线、方针、政策和决议有效罐车执行的重要途径。为使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则 》，制定本制度。
一、党内民主生活会每年召开两次，一般在半年和年底时召开，。遇有特殊情况需延期召开的，必须报告上级党组织同意。
二、民主生活会的内容可根据上级指示和工作需要确定。一般应围绕以下问题进行检查、总结：
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。
2、加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制的情况。
3、艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况。
4、坚持群众路线，密切联系群众的情况。
5、上级党组织指定的内容及其它重要问题。
三、民主生活会应坚持自我教育为主的原则，紧密围绕议题，交流思想认识，总结经验教训。要遵循团结——批评与自我批评——团结的方针，充分发扬民主，开展积极的 思想斗争，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不能把 民主生活会开成汇报工作活研究部署工作的会议。
四、党支部民主生活会召开日期及议题，应提前三天报告上级党组织，以便上级党组织派人参加。民主生活会的召开日期和议题，应提前通知到参加会议的党员，以使参加会议的同志做好准备。
五、为保证民主生活会的规范化，民主生活会要坚持按照有关的程序和要求进行。
1、召开前的准备工作程序
(1)确定中心议题。要根据上级党组织关于民主生活会的要求，联系本单位的实际，确定民主生活会的议题和需要解决的
一、两个突出问题。
(2)广泛征求意见。各党支部可委托纪律委员、组织委员通过个别谈心和召开党内外座谈会等形式听取意见。
(3)发出会议通知。各党支部应提前奖确定的会期报告上级党组织，并及时通知到有关人员，做好开会准备。
(4)作好发言准备。参加民主生活会的党员要根据议题，对照《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》及上级组织的要求，认真做好个人发言准备。领导成员之间应事先互相谈心、沟通情况，交换意见。
2、召开程序
(1)由党支部书记召集和主持，并说明本次民主生活会的议题、内容，并提出具体要求。
(2)学习上级有关文件。
(3)由纪律检查活组织委员通报党内外群众意见。
(4)党支部委员、党员发言，对领导班子成员和党支部成员提出批评或建议。列席民主生活会的人员也可以发言。对领导班子成员和党支部成员提出批评或建议。因故缺席的人员应提交书面发言。书面发言在会上宣读并列入会议记录。会后，主持人或有主持人委托出席会议的其他人员将会议情况和批评意见转告缺席人。
(5)主持人进行归纳总结，并研究会议上提出的而又能当场解决的问题。
(6)请参加会议的上级领导讲话。
2、民主生活会后落实阶段的程序
(1)制定整改措施。对于党员，特别是党员领导干部思想作风建设方面存在的问题，一般应在一个月内制定好整改措施，并由分管领导干部具体负责落实，主要领导加强检查督促。在民主生活会上提出的重要问题，需上级组织帮助解决的，应及时向上报告；属于违反党纪国法的，应分别交纪检监察或司法部门查处。在民主生活会上提交重要问题，党组织没有及时研究解决和向上级报告的，应追究民主生活会主持人或召集人的责任。
(2)及时汇报。党支部的民主生活会情况和解决的主要问题，要按照有关要求，及时用书面形式向上级党组织汇报。
(3)及时反馈。要用适当的方式将民主生活会的有关情况和整改措施，向党内外群众反馈，以便取得群众的监督和帮助。
六、对于无故不参加党内密码你住生活会的党员特别是党员领导干部，应给予批评教育。
七、党支部的领导干部要在党内民主神过会上广泛听取意见，并及时改进自己的工作，决不允许对提意见者打击报复，违者以违犯党纪论处。
八、由支部书记负责煮好民主生活会制度的贯彻落实，上级党组织负责检查和监督。
党员组织关系管理制度
一、接收党员组织关系 ，必须依据油公司党员组织关系介绍信，由组织不办理，并通知有关党总支（直属党支部）。
二、转移党员组织关系，一般由党员本人到组织部办理转移手续。
三、党员组织关系介绍信一般由党员本人携带，到新单位后亲自交给基层党组织。党员组织关系介绍信的有效期，一般不超过三个月。
四、各党总支（直属党支部）之间不可以直接转移党员组织关系，必须经厂组织部办理接转党组织关系。
五、党总支所属党支部之间可直接转移党员组织关系，但不许及时报组织部备案。
六、党员临时外出时间在三个月以内者，一般不转移党员组织关系，由厂组织部开具党员证明信，交所在党组织，过临时组织生活。
七、党员工作调动（离退休）时，应及时主动办理组织关系。如党员长期不办理组织关系（超过6个月），基层党组织应及时发现并纠正，坚持不改的，视为自行脱党。
党内激励关怀探访制度
根据厂下发的《兴隆台采油厂关于做好党内激励关怀帮扶工作的安排意见》精神，调查研究本单位党员情况，特制定此探访制度：
一、指导思想
开展党内激励、关怀、帮扶工作，是深入落实科学发展观，促进党内和谐、社会和谐的重要内容，也是弘扬党的优良传统、加强党员教育管理的内在要求。各基层党支部要以党的十七大精神为指导，坚持以人为本、统筹兼顾、科学严谨、务求实效的原则，尊重党员的主体地位，发挥各方面综合优势，切实从精神上激励党员、生活上关心党员、工作上扶持党员，不断增强党组织对党员的吸引力、凝聚力和感召力，努力提高广大党员服务职工群众、服务企业发展、服务社会的宗旨意识和责任意识，促进党的先进性建设。
二、基本原则
以人为本、统筹兼顾、科学严谨、务求实效
三、具体措施
1、定期走访慰问。每年“七一”、春节等重大节日，对生活困难党员进行走访慰问。
2、走访慰问的对象由基层党支部根据困难党员的实际情况逐级申报，最后由大队党群工作组审核、党总支委员会讨论通过后，由大队党政领导班子成员分头前往困难党员家中走访，发放慰问金及物品。
3、对内养党员、退休党员要确定专人定期走访联络，带去《共产党员》杂志、《辽河石油报》等学习资料，介绍企业生产经营情况，通报重点工作
开展情况等信息，并认真听取他们的意见、建议，激发他们幸福感。对不在油区的内养党员，也要采取确定专人定期电话联系的办法，确保内养党员“离岗不离党”。
4、不定期走访慰问是指党员个人发生意外或家庭受灾、党员生病住院、党员工作生活遇到困难，各级党组织要指派专人到党员家中探访，并积极创造条件，采取救济、提供服务等办法解决党员工作生活中的实际困难，确保广大党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决。单位将对
5、坚持做到：生病住院必访，家庭不和必访，生活困难必访，婚嫁喜事必访，遭受不幸必访的“五必访”
党内激励关怀谈心制度
为认真贯彻落实党的十七大精神,大力激发党员政治荣誉感、归属感和责任感，努力营造团结和谐、积极进取的党内氛围，机动采油党总支认真学习厂下发的《兴隆台采油厂关于做好党内激励关怀帮扶工作的安排意见》精神，结合我单位实际，现就做好谈心制度安排如下：
一、指导思想
开展党内激励、关怀、帮扶工作，是深入落实科学发展观，促进党内和谐、社会和谐的重要内容，也是弘扬党的优良传统、加强党员教育管理的内在要求。各基层党支部要以党的十七大精神为指导，坚持以人为本、统筹兼顾、科学严谨、务求实效的原则，尊重党员的主体地位，发挥各方面综合优势，切实从精神上激励党员、生活上关心党员、工作上扶持党员，不断增强党组织对党员的吸引力、凝聚力和感召力，努力提高广大党员服务职工群众、服务企业发展、服务社会的宗旨意识和责任意识，促进党的先进性建设。
二、基本原则
以人为本、统筹兼顾、科学严谨、务求实效
三、具体措施
1、各基层党支部要建立经常性的党内交心谈心制度，分层分类与党员开展交心谈心活动。基层党支部书记要主动有针对性地与所属支部党员交心谈心；
2、党员领导干部要发挥表率作用，带头深入党员群众中开展交心谈心活动，特别要到联系点党组织中与党员开展面对面的交心谈心，将谈心制
度建立成一项长效机制。
3、交心谈心活动要突出讲真话，动真情，亮真心，具体要做到五个必谈：取得突出工作成绩的必谈，及时提醒保持清醒头脑，发扬成绩，戒骄戒躁；出现工作失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定改进措施；遇到生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到党的温暖，增强党组织凝聚力；发生磨擦矛盾的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行引导教育，做到防微杜渐。
党员教育、培训制度
一、教育培训的内容
学习教育培训内容主要包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观教育；党章和党的基本知识教育；理想、信念和宗旨教育；党的路线方针政策教育和形势任务教育；爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育。党员领导干部还应加强权力观和政绩观教育等。
二、教育培训的方式
1、党员每年累计参加集体教育活动时间不少于12天。党员个人每周自学时间不少于一小时，认真做好学习笔记，每年至少撰写一篇心得体会文章。一线倒班、工作地点分散的党员，学习方式可灵活掌握。对上级的重要会议精神、重要文件等要随时进行集中学习。
2、基层党务干部的培训工作。
（1）集中培训。每三年组织基层党支部书记、党总支书记进行一次集中培训。
（2）学习调研。每年组织一定数量的优秀党务工作者外出学习调研。
（3）信息交流。定期召开经验交流会、理论学习成果发布会、
心得体会座谈会以及开展课题研究活动等，实现交流互动学习。
（4）课题研究。结合生产经营中心工作，开展党建课题研究活动，撰写专业论文或调研报告。
3、深入开展党内“创先争优”活动和主题实践活动。通过共产党员工程、共产党员责任区、共产党员先锋岗、共产党员义务奉献、共产党员结对帮扶等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。组织开展典型事迹报告会、观看革命影片、参观革命传统教育基地等主题实践活动，拓宽渠道，丰富内容，增强效果。
4、党员领导干部要带头落实党内教育培训制度。二级单位党政主要领导每年至少给党员讲一次党课或作形势任务报告。党总支（党支部）每季度至少集中上一次党课。
三、教育培训的检查考核
1、油田公司党委对党员教育培训情况每年进行一次检查考核。
2、二级单位党委对所属基层党组织的党员教育培训情况每半年进行一次检查考核。
发展党员工作制度
1、发展党员必须坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“个别吸收”的原则。
2、发展党员。
（1）本人申请。由申请人向所在单位（部门）党支部提出书面申请。
（2）培养、教育、考察。党组织对申请入党人进行培养教育；经考察一年以上，对思想政治觉悟较高、工作表现较好的，可确定为入党积极分子。
（3）指定培养联系人。对入党积极分子，党组织指定1～2名正式党员做其培养联系人，并采取吸收其听党课、参加党内有关活动，承担有关工作以及培训等方法，对其进行培养和教育。
（4）积极分子向党组织汇报思想。一般每季度一次，书面、口头均可。党支部每半年对要求入党的积极分子进行一次考核，分别提出培养意见和措施。
（5）确定发展对象。入党积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论决定，可列为发展对象。
（6）对发展对象进行政治审查。政治审查的主要内容是：发展对象对党的路线方针政策的态度；本人的政治历史和在重大政治事件中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的
政治情况。凡没有经过政治审查的，不能发展入党。
（7）教育培训。发展对象必须参加短期集中教育培训，时间一般为5～7天（或不少于40学时），主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等。
（8）确定入党介绍人。发展对象要有两名正式党员做入党介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请或由党组织指定。
（9）填写《入党志愿书》。入党介绍人指导发展对象填写《入党志愿书》。入党介绍人要认真填写自己的意见。入党介绍人向支部大会介绍发展对象的情况。
（10）召开接收预备党员的支部大会。会议的内容包括：发展对象汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历以及需向党组织说明的问题。支委会向大会报告审查情况。与会党员讨论发言。采取举手或无记名投票的方式表决。形成支部决议并填写在《入党志愿书》上。
支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论、表决。 （11）公示。公示的内容：发展对象的基本状况，接受群众反映问题的受理部门，对反映问题人的相关要求等。公示的时间为3天。公示地点为新党员的工作单位或知情单位较显著的位置。
公示期满后，如无问题，提交党委会讨论审批。
公示中，若有不同意见，有关部门要认真调查了解，并将调查结果向上级党组织汇报。
（12）考察。党委审批前，应指派组织部门的同志对发展对象的《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，并同发展对象进行谈话，作进一步的考察。
（13）党委审批。召开党委会议，审批下一级党组织上报的接收预备党员的决议。对符合条件、手续完备的，批准其为预备党员，并把审批结果通知报批的党支部。预备期一般从接收预备党员的支部大会召开日算起。
（14）宣布。党支部应及时通知本人并在党员大会上宣布。
3、预备党员的教育、考察及转正。
（1）教育考察。党组织应及时将上级党委批准的预备党员编入党支部或党小组。党组织通过个别谈心、集中培训、组织预备党员参加组织生活和实际工作锻炼等方式，对其进行进一步教育和考察。
（2）思想汇报。预备党员每季度要有一次口头或书面的汇报。党组织每季度都要讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。
（3）提出转正申请。预备期满后，预备党员要主动提出转正申请。转正申请的内容包括：本人在预备期的思想、工作、学习、生活等各方面的情况，特别是对党支部大会所指出的缺点和不足的改正情况。
（4）支部大会讨论。党支部根据预备党员提出的转正申请，按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延
长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。按期转正，延长预备期，取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过并报上级党委批准。
（5）预备党员转正的程序。本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支委会审查；支部大会讨论、表决通过；报上级党委审批。
（6）党委审批。党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应在3 个月内讨论审批。审批的结果应及时通知党支部。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。
（7）资料归档。预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请、政审材料、教育考察等材料存入本人人事档案。
党员民主议事制度
一、党员议事是党员行使权利，发挥作用的有效途径。党支部在收到上级重要文件后及时向党员传达。
二、重大事项以及职工关注的热点、难点问题，要提交本支部的党员进行讨论，广泛征求意见、建议，对方案进行修改完善，重要工作在党员中先通报。
三、实行重大事项表决制，落实党员的决策参与权。重大事项必须先由党员在党支部大会上表决通过后，再提交职工大会讨论表决通过才能正式形成决定。
四、建立党务公开制，落实党员的民主监督权。在全面实施队务公开的基础上，将支部任期目标、党员发展公示、党员民主评议结果、党内重大决定等内容长期、定期或不定期在公开栏上予以公开，接受党员和群众监督。
五、党员议事主要包括：讨论决定党内各项事宜，参与队里的相关工作；参与研究制订支部的制度及本队的规章制度等。
六、每个党员必须认真履行职责，积极参加议事。要自觉服从大局，遵守组织纪律，对支部作出的决定，必须坚决执行，并积极带领群众认真贯彻落实。
党内选举制度
1、党内选举制度是由党章和《关于党内政治生活的若干准则》以及《中国共产党地方组织选举工作条例》等所规定的选举党的各级领导机关和党的各级代表大会的制度。它是保障党员正当行使选举权利，实现党内民主的一项重要制度。
2、党章和准则等规定，党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由选举产生。党的各级代表大会的代表都由选举产生。
3、党内选举，必须充分体现选举人的意志。在选举中要充分发扬民主，尊重选举人的意见，切实保障选举人的民主权利。选举采用无记名投票的方式。侯选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论，根据多数人的意见确定。选举人有了解侯选人情况、要求改变侯选人、不选任何一个侯选人和另选他人的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。在选举过程中，绝不允许进行派别和非组织活动，绝不允许追查选票以及打击报复、虚报票数等违反党章的行为。对有破坏选举行为的人，轻者给予批评教育，重者要给予党纪处分。党内选举如果发生违反党章的情况，上一级党的委员会在调查核实后，应作出选举无效和采取相应措施的决定，并报再上一级党的委员会审查批准，正式宣布执行。在党的地方各级代表大会闭会期间，上级党组织认为有必要时，可以调动和任命下级党组织的负责人，不需要经过下级党委全会选举和通过。
4、党内选举有两种形式：第一，就选举人参与选举的形式而言，有直接选举和间接选举。直接选举就是由党员直接投票选举。间接选举就是按一定比例，先由党员选举出代表，再由代表投票进行选举。对党员人数比较少，党员之间彼此了解、情况熟悉的某些选举可采取直接选举的方式进行。对涉及党员人数比较多，范围比较大的某些选举则应采取间接选举的方式进行。第二，就侯选人数与应选人数的多少而言，又可分为等额选举和差额选举两种。等额选举是指侯选人数与应选人数相等的选择。差额选举是指侯选人数多于应选人数的选举。差额选举，既可以直接采用侯选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生侯选人名单，然后进行正式选举。实行差额选举，有利于发扬党内民主，充分体现选举人的意志，切实保障党员的民主选举权利。
党员联系群众制度
党员联系群众制度是密切党群关系的有效措施，是一项富有成效的思想政治工作制度。为使党员联系群众各项措施真正落到实处，制定本制度。
一、坚持和完善党员抓联系点工作制度，定期走访联系人，征求意见，搞好协调，帮助解决实际问题和困难，督促各项工作落实；开展经常性的谈心活动，及时掌握被联系人的思想动态和工作进度，解决存在的问题，促进各项工作任务的完成。
二、党员主要联系对象：一是入党积极分子，对这类联系对象，主要是帮助他们提高对党的认识，考察对党的方针政策的理解和执行情况，供党组织参考；二是经济困难和伤残病职工，主要是关心他们的生活情况，帮助解决实际困难，使他们感受到党组织的关怀和温暖；三是思想后进人员，要经常关心和教育他们，引导他们树立中心意识、大局意识和集体观念，认真履行工作职责，为单位的发展多做贡献。
三、联系内容：宣传党的路线、方针、政策，倾听群众对党组织的意见、建议或要求，帮助群众提高思想觉悟，不断加强党同群众的密切联系。
四、党员联系群众可采取个别走访，谈心等方法，也可利用召开座谈会的形式，倾听群众的意见，较准确地掌握联系对象的思想状况，心理活动，工作要求等，以便有针对性地修订工作计划。帮助群众提高觉悟，解决他们的实际困难，激发工作热情。
五、党员每季度至少与联系对象谈一次话，开展批评与自我批评，肯定成绩，找出不足，鼓励进取，并及时向党支部汇报联系群众的情况。
党组织开展活动制度
党组织活动制度为了加强党组织建设，增强党的战斗力，进一步提高党员的政治素质，增强党性观念，充分发挥党员的先锋模范带头作用，制定本制度。
一、党组织活动由党支部组织。
二、落实党员组织生活“三会一课”制度。
支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课每月进行一次，每年至少召开1次民主生活会和民主评议党员活动。
三、党组织活动内容：
对党员进行党的理论知识、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观学习教育；传达学习党的方针政策，贯彻落实上级党组织的决议；讨论党支部工作计划，讨论接纳新党员和预备党员转正；讨论对党员奖惩；召开民主生活会，开展批评与自我批评；进行民主评议党员，提高党员素质。
四、党组织活动的基本要求
1、党员必须参加党组织活动，党员因病因事不能参加，必须先向党支部请假。
2、党支部要有党组织活动记录，对活动时间、内容等予以详细记录。
3、党组织活动必须注重实效，活动前要通知每一个党员做好准备、提高活动的质量好效果。
党务公开制度
党务公开制度是党组织向党员通报党内情况的制度，党务公开制度可以切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权和监督权，充分调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性。
党务公开内容：凡属《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》和其他党内法规要求公开的内容，只要不涉及党内秘密，都要按规定及时主动进行公开，主要包括： (一)党组织决议、决定及执行情况。执行中央方针政策，上级党组织决议、决定和工作部署等情况，本单位重要决策执行，任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况。
(二)党的思想建设情况。党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。
(三)党的组织管理情况。党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举、党员发展、民主评议、创先争优，党费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用，党员权利保障等情况。
(四)领导班子建设情况。领导班子职责分工、议事规则和决策程序，执行民主集中制，召开民主生活会，年度考核评价等情况。
(五)干部选任和管理情况。干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩，干部监督制度及执行等情况。
(六)联系和服务党员、群众情况。听取、反映和采纳党员、群众意见和建议，帮助党员、群众解决生产生活实际困难，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况。
(七)党风廉政建设情况。执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制、处理违纪党员等情况。
党务公开的形式及程序：采取召开专门会议和发文、公示等形式进行。党内情况一般每半年通报一次，也可以根据实际情况不定期进行通报。党支部每半年向党员大会报告一次。
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重庆
出资人激励引导机制
一是创新教育载体，从思想上发动。创设非公组织发展论坛，成立三级出资人沙龙，加强沟通交流，引导业主与党一心。
二是改进服务方式，从感情上打动。建立领导干部联系出资人制度，帮助解决实际困难。推进行政并联审批、实施“一站式服务”，开展送服务进非公组织等活动，缩短相关手续办结时限，提高办事效率。推进司法、调解、平安创建进非公组织。
三是加大政策倾斜，从行动上促动。对支持党建工作的非公组织出资人采取“四个优先”的政策，即优先邀请列席区委常委会、参加听证会、经济运行分析会等政务活动，优先推荐担任“两代表一委员”等职务，优先推荐参与优秀评选，非公组织优先享受财政资金补助、项目扶持、参与招投标工作。
广东佛山
党员民营企业家培养工程
在民营经济高度活跃的广东佛山市，大量民营企业进入创始人子女接班期。针对这些“创二代”青年缺乏基层工作磨炼、管理经验，对党建工作重视不够的实际，佛山连续2年组织实施“党员民营企业家培养工程”。
培养工程为“创二代”量身打造了三种主要培训方式：到国企挂职、与各界成功人士“结对子”、接受民营企业家创业史教育。
48名青年企业家到36家国企挂任总经理助理或中层部门经理。半年挂职期间，深入了解挂职企业发展情况、对比研究双方生产管理方式、共同推进一个合作项目、开展企业联谊活动、参与国企党建活动。与青年民营企业家“结对子”的101位“师傅”，大多是“两代表一委员”或担任商会会长的成功民营企业家。通过共同参与志愿服务、专题调研、项目策划、企业联谊等六项活动。8个本地优秀民营企业家的成长经历，成为创业史教育的案例。青年民营企业家通过分期分批参加创业史交流分享会，提高应对复杂环境的能力，学习用党建引领发展的方法。
湖南长沙
非公企业党组织积分制管理
按照“加强指导、激发活力、服务发展”的思路，在非公企业党组织中全面实施积分制管理，通过科学设置指标等有力措施，实现非公企业党组织基础工作由粗放化管理向精细化转变。
积分制管理办法把党组织积分分为基本积分和特色加分两大项。 基本积分为100分，按基础工作、队伍建设、活动开展、作用发挥、阵地建设、满意度测评等共五大项进行积分。特色加分为特色工作和获奖情况两个类别加分。
基本积分把党建的基础工作、日常工作、特色重点工作，企业的生产经营、文化建设等全部融入进去，让各非公企业党组织通过开展积分制管理，知道企业党建工作做什么、怎么做、怎么做好等问题，知道自己取得了哪些成绩、处于什么水平，还有哪些工作需要加强等，从而使原来非公企业党建的“粗放式”管理变成“精细化”指导，达到对非公企业党组织加强指导、推动工作这个目的。
辽宁大连 党务工作站
建立党务工作站管理模式，是推动外企党建工作规模化、制度化、规范化的创新形式和有效探索。
借鉴外企工会联合会工作的成功经验组建党务工作站。 按照企业行业归属、性质以及国别划分，建立了电子、服装、机械等9个外企党务工作站，每个站辖有10～20个数量不等的企业党组织，变以往分散式管理为区域化管理。
同时，采取个人自荐和企业党工委选派同步的方法，在每个党务工作站择优选任德高技强的企业党组织书记担任站长职务，负责对站内成员单位党建工作进行指导和带动，使党建工作拥有了强大的人力资源和智力支持。近两年，通过党务工作站先后有8家企业成立党组织，新发展党员10余名，党务工作站长担任指导员覆盖企业62家。
江苏盐城 产业集群党建工作模式
盐城市顺应产业集群发展需要，以区域化党建的理念有效整合基层党建和产业集群资源，探索实践产业集群党建新模式，通过组织共建、资源共享、党员共管、活动共办、事务共商，以党建“软实力”推动产业集群经济“硬发展”。
产业集群党建工作模式：
采取资源集聚、管理集中、服务集约“三集”路径，统一制定党组织活动计划，由各企业党组织轮流主持活动；
将党建工作与经济发展相融合，如在传统“三会一课”的基础上，普遍推行以产业发展建言献策会、行业动态形势分析会、产业集群联席交流会和新技术新工艺应用推广课为主要内容的新“三会一课”制度，提升产业集群发展的内在动力；
开设“书记论坛”，通过座谈交流、现场观摩，实现“优质党务资源”在各企业之间“流通”；
举办“双务培训”，提升党组织书记的党务和业务工作能力； 开展“双述双评”，通过产业集群企业交叉互评、党员群众民主评议，推动党建工作有效运行。
江西赣州
“六个统一”工作法
统一党组织班子选配要求，选优配强党组织班子；
统一明确党建工作年度任务，制定下发非公企业党建工作年度计划或工作要点；
统一落实活动场所建设要求，按照“有党支部门牌、有党员活动室、有党旗党徽、有办公设施、有电教设备、有党员学习资料、有会议记录本、有党建工作专门文档、有党建宣传栏”的“九有”标准，加强党组织活动阵地建设；
统一建立党群组织职责制度，明确非公企业党群组织各项工作职责，建立完善工作制度；
统一开展党群共建创先争优活动，推动创先争优活动常态化、长效化，服务非公企业生产经营；
统一抓好党建考评工作，以《非公企业党组织规范化工作手册》、《非公企业党组织书记暨党建工作指导员工作手册》和《非公企业党员活动手册》为载体，加强对非公企业党支部、党支部书记、党建工作指导员和党员的工作督查和考评。
吉林通化 四项机制助推发展
政治引领机制。通过抓出资人队伍、抓党组织覆盖、抓党组织书记队伍建设实现政治引领，引导企业坚持正确的发展方向。
良性互动机制。通过构建互动框架、建立互动制度、拓宽互动渠道，实现企业运行组织化、决策科学化、管理效能化的目标，企业党组织做到了有位有为。该县企业党组织书记兼任行政职务率达100%，保证了党企良性互动。
服务发展机制。指导企业党组织围绕自主创新、人才集聚、品牌建设、开展服务等工作，促进党建工作与企业发展深度融合。目前，该县企业党组织组织党员攻克科研项目191项，完成项目改造239个，创建国家高新技术企业5户，打造中国驰名商标3个、吉林省名牌产品11个。
激励保障机制。建立领导干部联系点、考评激励、经费保障等制度，激发了非公企业党建工作活力。县财政每年拿出100万元作为非公企业党建工作经费，提高工作积极性。
宁夏吴忠
“挂牌评星”活动
出租车是展示城市文明形象的重要窗口，行业经营主体分散、党组织覆盖率低、从业人员流动性大、社会接触面广。如何凝聚这一特殊群体，是宁夏吴忠市多年来一直思考实践的重要课题。
2009年以来，在自治区党委组织部的指导下，吴忠市在宁夏率先开展以悬挂“共产党员标识牌”、“出租车企业党组织标识牌”和评选“星级驾驶员”为主要内容的出租车行业“挂牌评星”活动，分整顿规范年、深化拓展年、巩固提高年三个阶段开展，每年一个重点，加强组织引导，持续有效推进。在不断总结完善的基础上，将“挂牌评星”向城市公交、客运班线延伸覆盖，取得了党建工作引领行业文明、文明创建引领服务提升的良好效果。
“挂牌评星”活动理顺了管理关系，明确了责任主体，实现了党建工作和行业发展的有效结合，树立了行业文明形象，搭建了创先争优的平台。2014年，自治区党委组织部、非公党工委在全区全面推广了吴忠市出租车行业“挂牌评星”活动。
福建惠安
“1+x”党组织设置模式
“1+x”党组织设置模式具体有三种：
升格+分区域集中组建模式。针对建筑行业点多、面广、人员流动性强等特点，适时把公司党支部升格为党委，在项目建设中心区域设立党支部，管理辖区内党员，“哪里有项目部、有工地，哪里就有党组织”。
整合+跨行业集约组建模式。针对集团企业异地组团式发展的“双跨”（即跨地区、跨行业）特点，依托集团公司总部设立党委，对其集团公司在不同地区、不同企业建立的互不隶属的党组织，及时调整隶属关系，进行集约管理，通过横向互动，推进企业党组织共享资源，共同促进。
统筹+按企业集聚组建模式。针对非公经济组织向区域化、规模化发展的趋势，在企业聚集的工业园区建立党委，统一管理区域内非公企业党组织，推动党建工作由“单一”向“集群”、由“分散”向“联合”、由“垂直管理”向“区域化管理”大党建格局转变，努力实现非公企业党的组织、阵地、工作、影响“四个全覆盖”。
福建漳州
打造台资企业党建样板
漳州市准确把握台资企业党建工作定位，先后培育出天福集团、元吉体育用品公司等一批台资企业党建先进典型。
政策赢支持。推出多项全国领先的对台举措，让台商感受“开放、包容、融合、和谐”的理念，从思想上扭转观念，在感情上消除隔阂。
服务赢信任。县处级领导、乡镇主要领导与台资企业结对挂钩，每月一约谈、每季度一访谈、每年一座谈，面对面地为台企解决实际困难，做到引进项目、筹建企业与组建党组织相结合、同落实。
作为赢地位。企业党组织、党员以作为赢认可。如漳浦县遇到特大台风，天福茶庄的共产党员自发组织青年突击队，冒着生命危险抗风救灾，将茶庄的损失降到最低限度。
工作模式和工作方法灵活多样。组织“渐进式”覆盖。对台商态度明朗、党员有积极要求的，采取单独组建方式；对台商顾虑较多的，先推工作覆盖再考虑组织覆盖。队伍“渐进式”培养。坚持涵养水分、长线培养，推动党务工作队伍不断成熟。
新疆乌鲁木齐 “双网”对接
为了创新推进区域化党建工作，更好地将各项工作主动融入地方经济总体建设中，水磨沟区试点开展了社区党建网格与工商监管网格“双网”对接工作，积极探索有效管理个体工商户、微小企业等非公领域的新途径，实现社区党建与工商监管有效融合、双赢互促。
将原来以街巷为单元的工商监管服务网格划分方式，调整为按社区单元划分，实现工商网格化监管与社区网格化管理的“双网”对接，在网格设置、人员配备、服务内容、管理目标等方面实现同步。利用现有的社区管理机制，在社区网格上搭建信息平台，做好辖区经营、消费状况等信息搜集、分析工作，及时反馈工商行政执法、市场监管动态。试点社区均成立了“双网”对接办公室，将社区工作人员和工商干部融为一体，编制成组，社区党建网格干部协助承担工商消费维权、调解纠纷等任务，充实壮大对个体工商户的监管力量，借助工商部门职能力量，加强了对非公企业党组织和党员的有效管理。
【发布者】安徽芜湖市委组织部 【亮点】“四式法”推进社会组织党建 【举措】
“四级式”领导体系。在市县两级建立“非公经济和社会组织党工委—协调小组—行业党委—主管部门”社会组织党建工作四级领导体系。明确各级非公工委负责本级社会组织党建工作，每年签订目标管理责任书，印发重点工作安排表；建立组织、民政、财政、司法、税务社会组织党建工作协调小组，建立会计师、律师、税务师、教育、医疗、汽车零部件、社会组织孵化等七大类行业党委，与主管部门协调推进本行业内各社会组织党建工作。 “同步式”党建要求。开展社会组织建设提升年活动，明确“三同步”：即具备成立党组织条件的社会组织在成立登记时与党组织设立同步审批；社会组织自身建设与党组织建设同步年检；社会组织领导班子与党组织负责人换届同步调整。2015年社会组织建设提升年中，新建党组织105个，覆盖社会组织181个，有专职人员的社会组织党组织组建率由59%上升到91%。
“组团式”党建指导。采取专兼职配套选聘、市县联动派驻、清单台账管理、褒贬并举考核的方式，向519个社会组织派驻党建工作指导员200名。专职指导员每月补贴1000元交通费，兼职每月200元。市本级指导员按片区划分成10个指导组，设立5个指导站，制定问题解决规程，建立任务清单，每季一调度、一年一考核，2015年帮助社会组织发展党员95名，成立党组织65个，解决人才、资金、场地等事项400余项。
“助力式”培育孵化。2012年9月，全省首个社会组织孵化基地——芜湖市社会组织培育中心建成并投入运行。经过3年多发展，成功构建“市—区—社区”三级孵化体系，共建立区级社会组织孵化基地2个，社区社会组织家园26个，3年来共培育孵化社会组织144个。每个入驻培育中心的社会组织均可获得5000元资助。
【发布者】四川眉山彭山区委组织部 【亮点】园区党建组织运行融入企业管理 【举措】
党组织作用发挥，首要的是融入企业决策管理。彭山区委组织部推动彭山经济开发区党工委从健全架构、明晰清单、建立机制三个方面搭建党组织作用发挥融入企业运行平台。
建立“1+3”党组织架构。强化产业园区党工委“统揽全局、协调各方”功能，实行“镇园合一”，党工委直管乡镇党委，党工委统一协调资源，高效推进园区建设。党工委下设党群工作部，设定5个固定编制，配备5名党务干部专抓党组织覆盖、党群活动日运行等党群工作。组建精细化工、机械电子、现代物流等3个产业党总支，覆盖76个非公企业党组织，形成以党工委为核心、党群工作部为龙头、产业党总支为纽带、企业党组织为骨干的“1+3”组织架构。
建立权责“两张清单”。分层分类建立权责清单，明确党工委重大事项决定、基层治理、干部任免等5个方面权力和园区规划、企业服务、党的建设等8个方面责任；赋予企业党组织参与决策管理、维护各方权益、培养推荐人才等权力和党建带群团、员工关爱、文化锻造等责任。76个非公企业党组织都结合自身产业特点和实际管理需求拟定了权责“两张清单”，让党组织作用发挥高效融入企业管理。 建立决策参与“三项制度”。建立民主决策制度，事关园区发展重大事项，广泛听取企业意见，在综合业主意见的基础上由党工委班子成员集体决策。建立“双向进入、交叉任职”制度，将企业的党员董事长、总经理优先推选为企业党组织书记，不是企业董事长、总经理的党组织书记按程序优先进入企业管理层，党组织书记暂不具备条件进入企业管理层的，按程序优先进入公司监事会或兼任工会主席，参与公司决策和管理。建立企业管理层与党组织“双向互评”制度，年终企业组织中层以上干部、职工代表对党组织开展评议；企业党组织组织党员、工会委员、职工代表对企业在贯彻落实政策、依法诚信经营、转型升级发展、履行社会责任等方面开展评议，搭建党组织参与企业决策管理平台。
【发布者】湖北武汉硚口区委组织部 【亮点】电商党建创新工程 【举措】
党员安家工程：虚实并用找党员。通过微博微信、QQ群等互动信息发布平台，引导“隐形”党员主动亮明身份；将组织找党员的工作与电商企业工商注册、入驻园区登记、劳动合同签订“三同步”。六措并举建组织。采取单独组建、区域联建、行业统建等有效方式，把党组织建在电商企业里、产业园区里、行业商会中、商务楼宇中、专业市场上、互联网上。双轨并行强体系。电商党员“一方隶属、双重管理”，电商企业党建实行网格化管理。转变党建模式。以共同目标和共同利益为纽带，着力构建服务型基层党建模式。加快党建工作信息化建设，设立组织生活不受时间空间限制的电商党员“e支部”、“掌上党支部”；通过APP手机客户端，实现信息及时发布和党组织与电商党员之间的即时性和经常性互动交流。 服务为先工程：服务党员“心贴心”。出台电商党员服务细则，建设党群人才服务中心、电商党员服务中心及服务站，从思想上引导、生活上关心、事业上扶持电商党员。服务企业“零距离”。成立服务合作组织“电商企业服务联盟”，在电商企业与政府职能部门、社会服务机构、产业园区等主体之间，搭建起信息发布、项目对接、专业培训、意见反馈、交流沟通等“五大服务平台”。服务产业“无盲区”。出台“硚口英才计划”，评选“硚口拔尖人才”，引进海内外高层次人才，奖励突出贡献人才；建立人才工作机制，开通人才服务“绿色通道”。 先锋引领工程：推行“三亮三比”。电商企业党组织必须在办公场所和网站首页悬挂党组织统一标识，亮出工作职责，围绕“五个基本”（基本组织、队伍、活动、制度和保障）比建设成效；电商主业党员在网店线上线下打出“党员经营户”招牌，亮出不售卖假货等“十项承诺”，开展诚信经营比业绩；电商企业党员佩戴党徽、设立党员示范岗，亮出党员身份，立足岗位比贡献。开展“五星创评”。每年评选表彰一批“创业之星、诚信之星、纳税之星、服务之星、慈善之星”。广泛开展“青春在党旗下闪光”、“德在汉正街”等主题实践活动。落实“三推一选”。积极推荐党员到电商企业就业，推荐优秀党员进入电商企业管理层，推荐支持党建工作、影响力大、社会形象好的电商企业出资人担任商会和行业协会会长等社会职务或作为人大代表、政协委员人选。
【发布者】北京市丰台区委组织部 【亮点】商务楼宇党建升级版
【举措】近年来，丰台区全面推进商务楼宇党建工作，坚持在制度建设、队伍建设、阵地建设、机制建设等方面持续用力，创新商务楼宇党建“丰台模式”。2016年，丰台区再次全面提升社会领域党建工作，打造商务楼宇党建“2.0升级版”。
加强重视，优化顶层设计，健全长效保障机制。丰台区坚持问题导向，把商务楼宇作为“竖起来的社区”，积极落实党建主体责任，参照社区党建“三有一化”标准，全面推行商务楼宇党建工作“1+3+N”模式（即1是指1个《意见》；3是指2个《办法》和1个“项目”；N是22个街道、乡镇、园区，70个楼宇，1000多个楼宇党组织，2000多名党员，5万多名企业员工）。
区域联动，构建管理体系，形成齐抓共管局面。落实“一把手”抓总负责的“第一责任”，分管副职组织实施的“直接责任”，业务部门抓落实的“具体责任”。深化基层党建工作述职评议考核制度，健全“三级联创”考核体系，完善商务楼宇党建绩效考核评价制度。围绕商务楼宇党务专职工作者在职责任务、教育管理及职务晋升等方面共制定了9条制度，根据社会工作党委和商务楼宇工作站职责岗位的不同，分别提出了6项职能，细化责任，明确标准。 探索创新，搭建互联网+党建平台，迈向移动终端时代。2015年，丰台区与北大软件公司合作研制开发了丰台区商务楼宇党建工作四级平台（即区级数据分析平台、街乡园管理平台、商务楼宇触控展示平台和党员手机平台），建立起互联网+智慧楼宇党建的丰台模式。2016年4月21日，商务楼宇手机微党建项目四个信息化平台建成上线，丰台区社会领域党建工作迈向“互联网+”时代。
【发布者】辽宁省沈阳市工商局 【亮点】强化“小个专”党建
【举措】2016年，辽宁沈阳市工商局积极探索非公党建工作新方法，全力推进非公经济组织（小个专）组建基层党组织，全年新建和筹建中的基层党组织达到241个，为市局81个非公党建联系点统一配置了非公党建活动阵地和设施。呈现“流动党员“口袋党员”亮身份的多，市场经营户守法诚信经营意识增强，消费纠纷明显减少的良好态势。 采取“四个加强”举措，实施“百日攻坚”。一是加强组织领导，落实工作责任。实行市工商局领导包保责任制，成立6个督导组，赴各区、县（市）督导工作，及时研究解决工作中出现的新问题。二是加强摸底排查，夯实工作基础。坚持摸排工作与工商部门掌握的信息资源相结合，与核实数据相结合，与加强指导相结合。三是加强宣传引导，营造工作氛围。利用报刊、电视、广播、网络等媒体力量，提升社会公众对非公党建的知晓度；针对部分经营者对党组织组建工作有抵触情绪和个别党员不愿意亮明身份等问题，向全市经营者发一封公开信。四是加强督导协调，破解工作难题。市局督导组坚持凡是非公党建示范点必看，凡是涉及非公党建工作内容必听，凡是有关非公党建必问的“三个必须”原则，确保非公党建工作落到实处。
【发布者】吉林省延边州龙井市委组织部 【亮点】“1+3”精准模式激发社会组织党建工作活力
【举措】近年来，龙井市积极探索以“精准服务”为核心，以“精准包保、精准孵化、精准保障”为抓手的“1+3”社会组织党建工作新模式。
“精准包保”加快提升党建工作水平。按照社会组织行业特点与部门职能属性相近原则，为全市69个市直部门划出社会组织包保责任区，要求每个市直部门下派2～3名党建工作指导员，定期深入社会组织了解社会组织运行情况，动态掌握社会组织基本信息。
“精准孵化”有效提高党组织覆盖率。对条件已成熟的社会组织，采取独立组建的方式组建党组织，对具备一定条件但尚未成熟的社会组织，采取联合组建、区域统建的方式组建党组织，对不具备条件的社会组织，采取派出组建等方式组建党组织，有效提高党组织覆盖率。目前，全市89个社会组织，党组织覆盖率已达到了83.1%。
“精准保障”努力营造良好发展环境。积极推动落实“税前列支”“党费返还”等政策，健全社会组织党建工作经费保障机制，每年对社会组织独立党组织提供1000元党建工作经费，提高社会组织党建工作保障力度。同时，建立社会组织党建资源共享机制，由龙井市委非公组织党工委统筹分配载体资源、阵地资源及人才资源，合力加快社会组织党建工作发展步伐。
【发布者】江苏省苏州市张家港市委组织部
【亮点】区域化“门店式”经营，打通党建服务“最后一公里”
【举措】针对两新组织面广量大、布局分散、党建基础薄弱等问题，张家港市从2012年起大力推进区域党建工作站，建设以工业集中区、产业园区、综合商圈等两新组织集聚区为重点，按照园区型、行业型、村域型三大类分片划区建立41个区域党建工作站，覆盖全市10127家非公企业，平均每个站点覆盖两新组织250家，构建了区域化党建格局。同时，依托工作站集约建设了一批区域性、开放性、综合性党群服务中心，并面向社会选聘36名专兼职党务工作者，通过1人一站或1人多站的形式，专门从事区域党建工作，实现了两新党建兜底全覆盖。借鉴“线上线下整体营销”理念，将站点建设成“门店”，统一进行功能形象设计，统一定制党建服务产品，实行线上点单、线下体验，使党组织和党员发挥作用空间从具体单位拓展到了整个区域。
【发布者】福建省泉州南安市委组织部 【亮点】“四三”工作法，提升异地商会党建工作水平
【举措】南安市探索建立异地商会党建“四三”工作法，先后在67家异地商会中组建36个党组织。
“三双”加强班子建设。一是班子成员双推荐，由商会党员和南安统战系统党委双重推荐优秀人才担任党组织班子成员。二是党务干部双选聘，开展异地商会党务干部资格考试，为商会党组织选拔党务干部50名。三是工作待遇双保障，为党务干部设立专项工作补贴。 “三联”壮大党员队伍。一是积极分子联合培养，由商会党组织和户籍所在地党组织各明确2名党员作为培养人，对入党积极分子进行动态跟踪培养。二是发展对象联合推荐。入党积极分子考察满一年后，由双方培养人联合推荐，并征求党内外群众意见。三是预备党员联合审批。
“三化”规范运作方式。一是管理服务精细化，制定一系列异地商会党务工作流程图，通过“南安市党建信息化工作平台”，为商会党员参加“三会一课”、缴纳党费等开创网络渠道。二是工作推进系统化，出台《南安市关于进一步加强异地商会党建工作的实施意见》，规范异地商会隶属关系和管理制度。采取“支部筹一点、商会拨一点、党费支持一点”等方式，多渠道筹集异地商会党建活动经费。三是监督考评常态化，对异地商会党组织重点工作进行在线监督。
“三服务”提升党建作为。一是服务创业就业，设立基金，为会员提供小额贷款，帮助南安籍外出务工人员创业就业。二是服务权益维护，协调处理所在地涉及南安乡亲的各种纠纷。三是服务家乡建设，开展“争当南安形象宣传员、争当发展致富的信息员、争当招商选资联络员”的“争当三员”活动。
【发布者】广东省中山市委组织部 【亮点】“红色创投”开启党建对接公益模式 【举措】“红色创投——中山市党建公益服务项目创投活动”是中山市委组织部于2015年底推出的以党代表为核心，社会组织党组织或党员为“红色创投”实施主体的创新“党建+公益”模式。“红色创投”是通过公开推介公益项目，由党代表所在党组织、村（社区）党组织、两新组织党组织等现场参与项目竞拍，众筹项目资源，实现点对点资助项目实施，将改变以往单一的公益参与模式，实现公益项目资源的最大化整合。红色创投活动领导小组办公室在市慈善总会设立了专门账户，并将委托第三方专业评估机构对入围项目的执行情况、资源使用情况等进行评估，定期向社会公开评估结果。同时，还利用“互联网+”信息化手段，依托中山组工网、中山市两新组织党建综合服务管理平台，以及中山引领微信公众号，开通了“党建+公益”网上创投平台，实现线上线下互动，推动活动常态化开展。红色创投活动自2015年8月19日正式启动，共有来自59个社会组织的107个公益项目参与申报。“红色创投项目”开展一年多来，给中山市许多党员、群众的生活带来了改变，由党代表、党员志愿者和两新党组织共同参与的各项社会服务在全市铺开，“红色基因”的注入让公益项目开展得更加有力。
【发布者】广东省东莞市莞城街道 【亮点】以党建工作引领商圈文化建设
【举措】近年来，东莞市莞城街道企业工委依托东纵商圈“阳光雨”党员服务中心，通过实施“党建引领商圈文化建设”工程，将商圈内百货、专业市场、网络科技等不同行业、不同类别的10个党组织纳入商圈总支中，形成了以商圈党建为核心、社区党工委为依托、两新组织共同参与区域化党建新模式，增强了商圈综合竞争力。
强文化，拓展企业活动空间。以党员群众需求为导向，统筹资源，通过定期举办“凝聚·分享·提升”项目对接座谈会，增强企业之间的互动与沟通，拓展了企业文化活动的阵地和空间。 育文化，商圈文化生机勃勃。按照“中心搭台、支部唱戏、企业商户党员群众参与”的原则，组织开展主题宣传教育、文化素质提升培训和节庆文化活动共15场、参加人数2800人次。 亮文化，构建繁荣和谐商圈。一方面积极引导企业党组织和党员发挥先锋引领作用，在企业中选拔“文明使者”，开展“童子军阅兵训练营”、寻找“最美笑脸”等活动，激发企业党员群众的参与热情；另一方面大力加强与宣传、团委、司法分局等部门联系协调，将文艺指导、文化志愿者、法制宣传服务送到商圈内的企业和专业市场，倡导诚信经营。
【发布者】广西壮族自治区党委组织部 【亮点】推进“党旗领航·电商扶贫”行动
【举措】2016年在全区实施了“党旗领航·电商扶贫”行动，借势借力“互联网+”电商企业的平台技术和商业模式，整合各方面资源力量，全力打好脱贫攻坚战。 组织电商业主大走访。抓住春节、“三月三”等重要节日前后贫困村外出人员集中返乡的有利时机，分批次组织电商业主深入贫困农村走访调研，实地了解贫困地区基础条件、资源禀赋、特色物产、脱贫需求等情况，宣传介绍农村电子商务发展的意义、趋势和前景。
实施电商技能大培训。统筹农村党员大培训、村“两委”干部轮训、两新组织党员大培训、农村转移劳动力就业培训、贫困村创业致富带头人培训等项目资源，采取集中办班、分散辅导、上门送教、自主选学等灵活多样的方式，大力开展农村电子商务培训。
推动特色物产大促销。注重发挥电商企业掌握市场、擅长营销的优势，积极探索建立开放式品牌孵化平台，帮助贫困地区开发更多能够上网销售的产品和服务，进一步盘活地方资源，拓展增收渠道。2016年4月7日，自治区非公经济组织和社会组织党工委、自治区商务厅联合启动了首届广西“三月三”电商节，组织知名电商企业平台积极参与电商节期间的线上促销活动，对各地名优特产进行全网大促销。 扶持能人触网大创业。各地采取措施鼓励电商从业者通过资金、技术入股到贫困村领办创办产业项目、专业合作社或电商企业，鼓励引导贫困村青壮年劳动力返乡创业，支持农村劳务经纪人触网创业。
开展慈善微助大公益。各地积极搭建电商扶贫公益平台，设立电商扶贫公益基金，及时收集核实贫困群众帮扶需求，直接对接帮扶资源，为贫困群众提供精准帮扶。
【发布者】重庆市璧山区委组织部 【亮点】探索台资企业党建新路
【举措】近年来，重庆市璧山区以问题为导向，创新台资企业党建体制机制和工作举措，实现台企党建与发展同频共振。
理顺管理体制，配强工作力量。专门设立台资企业党委统筹负责台企党建工作，遴选一名处级党员干部担任党委书记，为每个台资企业选派专职党建指导员。台资企业党组织组建率达100%。
建立党群中心，以服务赢支持。在台商工业园建立党群服务中心，提供各项政务、党群服务，创新开展“订单式服务”，党组织书记定期收集企业生产和发展中的困难，以“订单”方式反映，党群服务中心召集相关部门“面对面派单”，每月“对账销号”，推动问题快速解决。 设计有效载体，以“有为”促“有位”。在台资企业开展了“同心·共建”系列主题活动，组织开展篮球、摄影、春晚等文体活动和礼仪培训、七夕联谊等主题活动，实现“周周有沙龙，月月有活动”，打造台企党员职工的“温馨家园”。党组织实施“新三会一课”（政治学习会、献计献策会、沟通协商会、技术创新课），组织党员亮身份、亮承诺，争做企业好人、能人和“红人”，涌现出“每周之星”“金点子工程”“党员身边无事故”等特色做法。 落实激励保障，夯实工作基础。加大经费投入力度，除落实上级规定的各类经费补助外，还以项目制形式补助台企党组织主题活动经费3000至10000元/次；台企党组织创建为“双强”示范点，补助阵地建设经费10000元。落实政治待遇，建立党组织书记列席企业管理层重要会议制度，表现优秀的党务工作者优先推荐为“两代表一委员”。
【发布者】四川省巴中市委组织部 【亮点】“六种模式”扩大园区非公企业组织覆盖
【举措】项目孵化同建，对正在实施的招商引资项目（企业），推行“支部+项目+公司”模式，坚持企业发展与党建工作同步推进；联盟组团共建，对飞地项目、孵化园等，试行“综合党委（党总支）+商业联盟（商会）+枢纽型组织（企业）”组团发展模式，做到组织联建、党员联管；园地协助合建，对食品、医药、茶叶等专业园区，试行“属地党组织+园区+公司”运行模式，促进区域网络内组织建设、基层治理和公共服务属地化；依托产业互建，在现代生态工业、现代农业（林业）园区、旅游景区（度假区）、文化产业园区，试行“党组织+产业协会（商会、专业合作社）+经营主体”模式，促进产业集群发展；择优派驻促建，在小微企业（个体工商户）和商务楼宇（商场超市）较集中的重点区域，划分党建网格，选派优秀党建指导员，试行“街区党组织+基层站所+经营主体”模式；聚合网商群建，在电商产业园或电商（网商）户等互联网业态，试行“网络支部+公司（协会）+电商（网商）模式，促进互联网党建发展。截至目前，全市产业园区非公企业党组织覆盖率达到98%。
【发布者】四川省内江市委组织部 【亮点】“四大计划”推进两新党组织集中攻坚
【举措】2016年以来，内江市瞄准非公企业和社会组织党建工作薄弱环节，创新实施党组织覆盖提升“四大计划”，党组织覆盖率得到了较大提升。 实施入园企业“孵化计划”。推行招商同步宣传、党员同步登记，将党建工作宣传作为招商引资“前置项目”，将党员身份作为招聘员工“优先条件”。依托龙头企业构建下游产业链企业党组织覆盖“1+N”模式，通过“老带新、强带弱”，结成帮扶对子25对，培训党务工作者86人次。构建“园区党工委—非公企业党委—产业党总支—企业党支部”四级组织体系，成立非公企业党委3个、产业党总支11个，全市入园企业党组织覆盖率达93.1%。 实施重点企业“清零计划”。对重点企业进行“拉网式”排查，全面摸清重点企业资产总额、利税、党员、出资人等情况，精准搭建重点企业党建数据库。通过组织选派、公开选聘等方式配强党建工作指导员，实现“一对一”“一对多”“全覆盖”精准指导。 实施商业街区“织网计划”。采取商户片区联建等方式开展“楼宇织网”，在产业集聚区建党组织13个、覆盖小微企业103个。建立财政拨付等多元化党建经费保障机制，落实专职书记党建经费补助、全额返还党费等政策，按“六有”标准推进活动场所规范化建设。 实施社会组织“拓展计划”。严格“四同时三同步”要求，严把“承诺、年报、评估”关口，将社会组织党建工作纳入过程化管理，全面压紧党建工作责任。通过“单建、联建、挂靠建”等强化有形有效覆盖，建立市级领导联系重点社会组织党建制度，联系重点社会组织15个，对“实体性”社会组织依托主管部门开展“一对一”督导，社会组织党组织覆盖率达80.78%。
【发布者】甘肃省兰州市工商局 【亮点】“六大工程”“三岗联创”，为非公企业注入新活力 【举措】近年来，兰州市工商局紧扣服务转型跨越发展主题，创新实施“重点区域帮扶工程”“千户企业带动工程”“登记注册窗口增量工程”“相关部门聚力工程”“重点行业提速工程”“百户企业示范工程”六大工程和以“三岗联创活动”为载体，大力推进非公企业党建模式创新、载体创新。在深化非公企业党组织先锋引领行动和“立足岗位做贡献，建设小康当先锋”活动，广泛开展创建“党员责任岗”“党员示范岗”和“党员先锋岗”的“三岗联创”活动中，共设立党员责任岗3861个、党员示范岗409个，认定先锋岗125个，为推动非公经济快速健康发展注入了新的活力。通过引导企业党组织积极开展“为企业献良策、为发展做贡献、为党旗添光彩”等丰富多彩的主题实践活动，激发党员立足岗位争当先锋的工作热情。把“三岗联创”与创建“双强六好”党组织和先锋引领等活动结合起来，加快企业发展。
【发布者】陕西省咸阳市彬县县委组织部 【亮点】“六共双线”，打造电商产业“红色推手”
【举措】2016年以来，以彬县商贸物流园区党总支为试点，彬县以“党建引领、电商圆梦、青春助力、共同发展”的总思路，创新“六共”齐驱、“双线”互动做法，为大众创业、万众创新注入“红色引擎”。
“六共”齐驱，打造党建工作联合体。统筹区域资源、抱团联动服务，探索组织共建、资源共享、队伍共管、事务共商、难题共解、发展共促“六共”服务平台，打造园区党建“航母”。 “双线”互动，开辟两新组织新阵地。结合“互联网+”，“试水”线上党建，拓展新领域、开辟新阵地。在线上，针对党员分布散、集中难的特点，开通“彬县两新家园”微信公众平台，让党员职工时时触摸党的脉搏、处处感受党建温度。在线下，组建党员心灵驿站，开展政策咨询、心理疏导、纠纷调处、职工维权等服务。
青春党建，释放青年员工正能量。针对园区集聚一大批年龄轻、学历高、思想活的新生代员工实际，成立青春党支部，党员和青年结合自身实际，论发展、谈体会、议成长、话未来，激扬青春精气神、凝聚发展正能量。
第11篇：两新党组织培训
坪山办事处加强“两新”党组织领导班子
业务培训
坪山办事处近期组织开展了辖区“两新”党组织领导班子业务培训班，对新选举出来的70余名“两新”党支部委员进行了一次系统的业务培训。
培训班上，坪山党工委组织部负责人为学员们进行授课，具体讲解了在日常工作的开展过程中所涉及到的“两新”党建业务，如流动党员的管理、党费的缴纳及党组织关系的转接等，有针对性地对与“两新”党员密切相关的工作进行了全面详实的指导。
培训班还邀请了“深圳市党建十大创新案例”候选单位之一的坪山家德工业园片区联合党支部书记张志亚前来授课，结合自己的实际工作经验，讲述了家德工业园联合片区党支部如何通过“两新”党组织这一平台，为园区的经营者和员工起到沟通服务作用，因其高度的实用性而引起了大家的广泛共鸣。
下午，培训班安排学员前往龙岗区赐昱鞋厂进行参观座谈，实地学习了后者在“两新”党组织文化创建及党建工作上的经验和亮点，以便集思广益，更好地开展未来的各项工作。
组织部负责人表示，区域化党建工作一直以来都是党工委、办事处的重点工作之一，开展此次培训活动，正式为了加强“两新”党组织领导班子的政治素养和业务水平，强化“两新”党组织的队伍力量，同时也便于加大各级党组织的沟通和交流，为将来“两新”党组织能更好地发挥其在基层党建和区域化党建工作上的突出作用。并对参会的班子成员提出了几点要求：发挥党员的先锋模范作用，在各自的岗位上争先创优，为所在单位创造出最大的效能；发挥团结凝聚作用，以实际行动感染并带动更多的群众向党组织靠拢；发挥桥梁纽带作用，在管理层与普通员工之间搭建起一座信息互通、相互理解的平台。各当选委员要各司其职，时刻牢记自己的党员身份和光荣使命，认真履行职责和承诺，配合党工委、办事处，为建设和谐坪山做出贡献，将“两新”党组织的工作推上一个新的台阶。
第12篇：两新党组织建设方案
镇商会党委、各企业党组织：
党组织活动场所作为党组织和党员的活动阵地，是党的基层组织建设的重要载体。根据市委组织部《关于全面开展城市社区和“两新”组织党组织活动场所规范化建设的意见》（金市组[2011]17号）要求，为扎实推进我镇“两新”组织党建工作，经研究，决定在全镇“两新”组织党组织中全面开展活动场所规范化建设活动。现提出如下意见：
一、充分认识开展“两新”组织党组织活动场所规范化建设的意义
党的十七大指出，党的基层组织是党执政的组织基础，要全面推进“两新”基层党组织建设，注重解决基层组织经费保障和活动场所建设等问题。开展“两新”党组织活动场所建设，是贯彻落实党的十七大精神、提升“两新”党组织党建工作水平的一项重要举措。按照规范化的要求建好党组织活动场所有利于加强党员教育管理、增强党员先进性意识，有利于改进基层党组织的领导方式和活动方式、增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，有利于整合资源、进一步丰富新形势下基层党建工作内涵。各级党组织一定要从增强党的工作的影响力和渗透力，巩固党长期执政的阶级基础和群众基础，加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，充分认识开展“两新”党组织活动场所规范化建设的重要性和必要性，切实把这项工作摆上重要位置，抓紧抓好。
二、“两新”组织党组织活动场所规范化建设的主要内容和创建目标
（一）主要内容：总体要达到“五个有“的要求，即：有一定面积的党组织活动场所、有党员干部远程教育站点、有规范的室内布置、有规范的活动制度、有规范的活动记录（支部活动记录和远程教育收看记录）。在此基础上，从“两新”组织党组织实际出发，确定不同的建设等级。
1．示范场所党组织活动场所面积30平方米以上；建成党员干部现代远程教育站点，有电脑、投影仪；室内悬挂党旗、入党誓词，党支部工作职责、“三会一课”等制度上墙，室内布置能体现自身的党建工作特色；每月至少使用2次以上，有规范的活动记录。
2．标准场所。党组织活动场所面积较大，能满足党员学习需要；建成党员干部现代远程教育站点，有电脑、电视机；室内布置规范，党建工作基本制度上墙；每月至少使用1次以上，有规范的活动记录。
3．普通场所。有党组织活动场所；建成党员干部现代远程教育站点，有机顶盒、电视机；有基本布置；能定期使用有规范的活动记录。
（二）创建目标：2011年8月底前，已单独建立党组织的“两新”党组织全部建成规范化活动场所。其中，示范场所力争不少于20%，标准场所力争不少于60%（不含示范场所数）。
三、开展“两新”组织党组织活动场所规范化建设的主要措施
1、全面开展党员干部现代远程教育进企业党组织活动。在已单独建立党组织的企业党组织中全面开展党员干部现代远程教育终端接收站点建设。每个站点都要有播放室，一般设在党员活动室。站点一般要配置电脑和电视机，有条件的也可配置投影仪，并实现宽带连接。播放室门口应挂“党员干部现代远程教育播放室”标牌，“站点设备管理制度”、“收看学习制度”、以及“站点管理员职责”等规章制度要上墙。每个站点要有站点管理员，确保有人能播放、会管理。站点党组织每月至少组织在册党员集中收看学习1次以上，同时还要组织其他不在册党员、企业职工等收看学习。每次收看学习要做好记录。站点党组织书记要对其站点远程教育播放收看工作负责。
2、积极筹措党组织活动场所建设资金。采取“上级补助一点、自己解决一点、其他支援一点”的办法，筹措解决活动场所规范化建设所需经费。非公企业业主要积极支持党组织开展活动场所建设。如期完成并经考核验收达到示范场所标准的企本文来自www.daodoc.com业党组织，市委、区委组织部门也将视情给予一定的经济补助。
3、按照一室多能、一所多用的原则，整合场所建设资源。各管理处党总支要指导企业党组织把党组织活动场所建设和工会会员活动场所、团员活动室、青年活动场所建设等结合起来，依托现有的场地资源，实现一室多能、一所多用。镇商会党委要把党组织活动场所建设作为基层商会“十有”规范化建设的一个重要内容，高标准建设商会和商会党组织活动阵地，并充分发挥作用。
4、建立健全工作档案，提升党建工作水平。要把档案建设纳入活动场所规范化建设的重要内容，并以此为抓手，促进“两新”组织党建工作的正常化规范化。工作档案建设主要包括：做好《党支部活动手册》、《党员干部现代远程教育管理使用手册》的记录，党组织和党员开展活动的文字图片资料的保存，党建工作相关文件的整理，活动场所使用情况的登记等。
四、切实加强对“两新”组织党组织活动场所规范化建设的组织领导
1、加强领导，明确责任。各级党组织要切实把“两新”组织党组织活动场所规范化建设工作列入重要议事日程，要专门进行研究部署。各管理处党总支要做好区域内企业党组织活动场所建设的组织、规划和协调工作。各管理处总支书记要承担起直接责任人的职责，指导企业党组织从本单位实际出发，实事求是，量力而为，合理确定活动场所建设等级，周密制定建设方案，并帮助协调解决建设资金等问题，确保建设工作顺利进行。各企业党组织要认真研究，确定专人负责，结合实际，抓好贯彻落实。
2、加强检查，督促落实。各管理处党总支要对企业党组织活动场所规范化建设情况进行经常性地督促检查和指导，采取每周一报、挂牌销号等措施，确保按期完成建设任务。市（区）委组织部将对完成建设的活动场所要逐个组织考核验收。验收合格的，采取以奖代补的形式，兑现补助资金。市、区委“两新”组织党建工作联席会议办公室将适时组织抽查考核。镇党委将把企业党组织活动场所规范化建设情况作为评比先进党支部的主要依据之一。
3、加强宣传，争取支持。要加大宣传力度，广泛宣传活动场所建设的重要意义和功能定位，使建设工作得到更多单位、个人的关注和支持。要及时总结推广各企业党组织建设规范化活动场所的经验做法，非公企业主以及其他单位和个人支持活动场所建设的典型事例，充分发挥典型的示范引导作用，为推进“两新”组织党组织活动场所建设提供有益经验。
第13篇：两新党支部工作总结及打算
**********公司党支部工作总结及打算
一、主要工作
1、开展“两学一做”工作。5月2日，召开党支部党员大会，部署“两学一做”活动开展工作。会上传达了县委***书记讲话精神和开发区***书记讲话精神，传达了开发区党工委部署“两学一做”活动的实施方案。对本支部“两学一做”工作进行了部署安排，要求支部委员会制定实施方案，每个党员写一份学习计划。5月6日，召开支部会议，研究确定两学一做活动实施方案，并下发到每个党员，对每个党员上交的学习计划进行了修改指导，对个别党员进行了谈话。确定每个月的3号为党员集体学习时间。制定了党员帮带群众工作实施方案和党员考核细则。
2、探讨区域党建工作。根据要求参加了县委组织部和经济开发区党建办组织的座谈会，制定了开展区域党建工作的实施方案草案。对方案中获得上级肯定的工作措施提前布局，深入开展。确定***同志为专职工作人员，制定了工作职责，安排了专门的办公场所，配齐了办公桌、电脑等办公设备，目前已经开始开展工作。
二、工作中存在的问题
1、支部成立晚、人员少，标准化建设需要加强。党支部去年刚刚成立，有正式党员3名，人员较少，组织力量比
较薄弱。支部内部管理制度不够规范，一些工作程序和制度需要完善。
2、流动党员信息掌握不完全。由于支部成立较晚，公司人员较多，对流动党员信息掌握不完全，前期虽然对流动党员信息进行了统计整理，但是掌握不全面，还可能存在隐形党员。
3、支部的群众基础需要提高。由于党员少，党支部在公司中的凝聚力和影响力有限，在带动全公司职工开拓创新，团结奋进上发挥的作用有限。
三、下一步工作打算
1、深入开展“两学一做”工作。按照本支部制定的实施方案，认真开展好“两学一做”活动，落实集体学习制度，落实“三会一课”制度。通过这项活动，切实提高党员的政治素质，树立党支部在公司员工中的威信。
2、按照上级工作部署做好区域化党建工作。按照要求完成上级区域化党建工作的相关工作部署。确保在区域化党建工作中发挥应有的结点作用，带动整个区域党建工作开展。
3、积极扩大组织力量。一是继续统计流动党员信息，完成隐形党员的排查工作，积极引导流动党员转接组织关系，吸纳一批党员到支部中来；二是在公司内部培养一批先进分子加入到党的队伍中来；三是加强领导工会工作，在公
司内成立团支部和妇联，通过工会、团支部和妇联等群团组织把公司的职工组织起来，扩大党组织在公司中的影响力，增强党组织的凝聚力。
4、认真开展党员帮带群众工作。通过党员帮带群众工作来提高党员的政治素质和工作能力，亲密党群关系，带动整个公司职工素质的整体提升。
5、严格落实党员考核制度。通过落实考核制度对党员加压，开创人人争先的良好局面。通过树立和表彰先进来激发党员的创造力和活力。
6、积极开展阵地建设。加大资金投入，建立党员多媒体学习室一处，建立党员学习书柜，党务公开栏等。按要求做到制度上墙。
2016年6月2日
第14篇：新党建工作计划123456
乡镇党委书记党建工作述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
下面，我把一年来抓党建工作的情况简要汇报如下，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，并恳请你们提出宝贵意见。 乡镇党委书记是基层党建工作的第一责任人，在乡镇党委书记的职位上，我始终牢记党委书记抓好党建工作是天职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不尽职的道理”；自2011年哈咇嘎乡党委书记以来，我始终肩负“发展这个第一要务”，同时又切实履行了基层党建工作第一责任人的职责，做到了“两不误、双促进”，实现了党建工作与经济发展交融互动。
一、立足乡情，深入调研，制定了打基础、求发展、见成效三步实施的党建工作整体规划。
作为乡党委书记，我深知抓好党建工作是自己肩负的重要职责，而党建工作能否抓出成效，关键之一是在于有没有明确的任务目标、有没有一个切合实际的中长期工作规划和可操作性强的工作计划。为此，我经常深入村组和党员群众开展调查研究，了解党员群众的所思、所想、所盼，深入调研党建工作如何服务发展、经济工作如何促进党建工作的具体做法，让党建工作更好地服务社会经济发展，并使之转化为社会经济发展的强大动力。一年来，乡党委紧紧围绕党的基层组织先进性建设工程、“三级联创”、“三创三强”和争创“五个好”乡镇党委、“五个好”村党组织、“五个有”涉农部门的要求，坚持一手抓发展，一手抓党的建设，制定了党建工作三年总体规划（2011—2013年），明确提出第一年为党建工作基础年（打基础），确立以夯实基础、组织健全、制度完善、活动正常、考核表彰为主要内容的党建工作思路；第二年为党建工作发展年（求发展），确立以进一步加强和完善党建工作基础建设、组织建设、制度建设、干部队伍建设和党员队伍建设，继续推进落实党建工作目标责任制，建立完善的考核制度为主要内容的工作思路；第三年为党建工作关键年（见成效），确立以党建工作正常化、规范化、制度化，大力开展创新活动为主要内容的工作思路。
二、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和党员干部队伍建设。
我始终把班子建设和党员干部队伍建设作为工作的重点加以落实，一年来，以制度建设为突破口，狠抓了班子自身建设和党员干部队伍建设。一是抓龙头带全局，搞好党委班子自身建设。强化团结意识，打造“包容和谐型班子”；强化责任意识，打造“干事创业型班子”；强化廉政意识，打造“阳光施政型”班子；强化宗旨意识，打造“亲民爱民型”班子。强化党员干部的群众观念、宗旨观念教育，要求干部下村下访时间必须达到三分之一以上，做到察民情、知民苦、解民难，办群众的烦心事、做群众的贴心人。二是切实抓好村级组织建设。抓班子，规范村“两委”建设，在去年的村支两委工作中，多方听取意见建议，对“软、弱、痪、散”的村支两委进行了果断调整。推行“两推一选”和“海选”的方式选拔村干部，把一批致富本领强、工作能力强，能为群众办事和愿为群众干事的优秀党员选拔到书记岗位或进入支部班子。建立健全了村干部任期目标管理考核办法，下发了《哈咇嘎乡村级目标管理考核实施细则》、《哈咇嘎乡农村干部党员星级化管理实施办法》，推行百分制量化考核和星级化管理的目标管理体系，使村干部工作既有压力，又有动力，工作责任感和事业心明显增强。抓培养，规范村级后备干部队伍。积极引导外出务工优秀青年回乡创业，并把他们列入村级后备干部进行管理。对村级后备干部实行动态管理，定期考核，择优汰劣，使村级后备干部队伍始终保持生气和活力。三是建机制强素质，抓好干部队伍建设。为重新整合干部力量，以便更好服务全乡发展。年初我提议打破了原来的办公室建制，将全乡干部归口为业务干部和包村干部，采取双向选择的岗位竞聘制，业务工作由乡机关干部和分管领导双向选择，包村干部由乡机关干部和包村领导双向选择，一次未选上的干部安排其不叙职的工作，连续两次未选上的干部作待岗处理、年终考核为不称职或不合格等次。同时，还对乡所有的中层干部进行动态管，每年年底进行综合考察考核，对工作完成好的进行奖励，完成得不好予以免职，形成以工作取人的良好导向。四是抓服务、创“五有”、站所建设亮点涌现。全乡各股室站所深入开展了“五个有”群众满意站所的创建。通过创建，都取得了较好成效。站所干部职工通过“五个有”创建和机关效能建设，进一步转变了工作作风，已经逐步养成了求真务实、热情周到、热忱服务的好作风。当前，站所班子都是年富力强的，班子素质比较高，熟悉农业农村工作，具有相应的专业知识，能够带领干部职工围绕我乡工作大局，创造性地开展工作；站所其他干部职工都具有专业技术职称，应该说是一支专业齐全、业务过硬、素质优良、乐于奉献的专业干部队伍。各站所均建立健全了相关制度，扎扎实实地开展工作，取得较好的工作成效，得到了广大群众的一致好评。如：乡畜牧站在乡党委政府的领导下，积极宣传发动，在石门村搞好了生猪养殖小区建设，在养殖过程中，该站干部职工经常入户开展技术指导，帮助养殖户解难题。该小区现已发展生猪养殖大户20多户，预计年出栏生猪1000头以上。该小区的建成，有效转变了群众传统的养殖观念，进一步推动了我乡畜牧养殖业的发展，为农民群众增收致富找到了一条切实可行的好路子，为畜牧强乡打下了较好基础。五是从抓联系服务群众入手，党员队伍的先进性和先锋模范作用得到充分发挥。乡党委在认真学习领会中央文件的基础上，研究制定了《中共哈咇嘎乡委员会关于实施“三带四联五帮”主题实践活动的意见》，明确了工作的方法步聚和有关要求，并扎实开展了联系和服务群众工作。要求党员做到“三带”，即带头学习政治理论及科技文化知识、带头发展致富或“争先创优”、带领群众致富；要求做到“四联”，即要联系两名外出农民工和流动党员、联系两名“空巢老人”、联系两名“留守儿童”、联系两户贫困户；要求做到“五帮”，即要帮助群众找到一条致富路子、帮助提供切实可行的致富信息、帮助转移一名农村剩余劳动力、帮助解决一个实际困难、帮助开展科技培训。通过“三带四联五帮”活动的开展，激发了全乡党员的学习热情，党员积极参与各类学习和培训，进一步开阔了视野，提升了素质，增强了干事创业的信心和决心，积极带头发干事创业，取得了较好成效。与此同时，我还认真组织开展了党员承诺工作。要求每名机关党员都承诺为群众办1至2件好事实事，现在每名党员都签订了承诺书，并已认真兑现了自己的承诺，据初步统计，全乡党员已为群众办了好事实事100多件次。
三、抓责任，建机制，农村基层组织建设工作体系形成新格局。一年来，我十分注重建立齐抓共管的工作机制和营造齐心协力抓党建的工作氛围。一是切实加强党委班子成员的管党责任。火车跑得快，全凭车头带。党委的凝聚力、战斗力直接影响政治核心作用的发挥。为此，我采取了分筐子、压担子的举措：年初制定了年度党建工作计划，建立了党建工作联系点，并把年度党建工作任务落实到班子成员中，做到书记负责抓，副书记具体抓，党委委员分片抓。同时，明确每位党委班子成员都联系一个村，蹲点指导党建工作，针对农村基层组织建设和经济发展深入调查研究，现场办公，及时解决问题，总结经验，把点上的经验带到面上推广，面上的问题带到点上去研究。发挥大家的主观能动性和工作积极性，鼓励班子成员在坚持党性原则前提下，敢于前线决策，大胆拍板，使班子成员有职、有责、有压力、有动力。二是深化“三级联动”责任机制。建立并完善了乡、村联动齐抓农村基层组织建设的目标责任体系，层层签订目标责任状，形成了乡党委书记亲自抓，分管领导具体抓，支部书记抓落实的工作格局。三是落实“三级联动”联系点制度。建立乡、村领导干部抓农村基层组织建设的联系点制度，要求七站八所干部职工每人帮扶一户贫困户；村两委成员每人挂帮一个村民组和一个贫困户，对党建工作进行具体的指导、帮助，帮村争创“五好”，不达“五好”不脱钩；包巩固包发展，不先进不脱钩，不达小康不结账，形成了村有干部帮、贫困有人扶的良好工作机制积极性，鼓励班子成员在坚持党性原则前提下，敢于前线决策，大胆拍板，使班子成员有职、有责、有压力、有动力。二是深化“三级联动”责任机制。建立并完善了乡、村联动齐抓农村基层组织建设的目标责任体系，层层签订目标责任状，形成了乡党委书记亲自抓，分管领导具体抓，支部书记抓落实的工作格局。三是落实“三级联动”联系点制度。建立乡、村领导干部抓农村基层组织建设的联系点制度，要求七站八所干部职工每人帮扶一户贫困户；村两委成员每人挂帮一个村民组和一个贫困户，对党建工作进行具体的指导、帮助，帮村争创“五好”，不达“五好”不脱钩；包巩固包发展，不先进不脱钩，不达小康不结账，形成了村有干部帮、贫困有人扶的良好工作机制。四是强化“三级联动”激励机制。对农村基层组织建设工作抓得扎实、成绩突出的干部进行表彰奖励，评先选优时优先考虑；对工作滞后的，要求限期整改，并取消评先选优资格。通过这一系列的举措，全乡形成了思党建、议党建、谋党建、抓党建的良好工作氛围。
四、建章立制抓规范，建立党建工作的长效机制
一年来，我始终把加强党的建设作为党委的主要职责，列入重要议事日程，并作为考核党委书记、副书记、委员政绩的主要依据，树立了不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职的思想，积极推进党建工作。一是党的建设取得重大进步。认真组织开展了以党的基层组织先进性建设工程、“三级联创”、“三创三强”等为重点的党的建设工作。全乡党组织的战斗力和凝聚力不断增强，领导干部的为民意识、公仆意识不断增强，党员的先锋模范作用得到有效发挥；党建工作服务发展、指导发展的能力不断增强。二是创新管理制度，转变机关作风，突出服务群众。开展了干部作风整顿工作，建立了领导干部去向告之、包村包户联系群众办实事、限期办结来信来访等工作制度。对制度的实施情况进行跟踪督查，设立群众监督举报电话，确保干部作风整顿不流于形式。经过整顿，广大干部职工的主人翁精神得到发扬，自我管理意识大大增强，工作态度和服务意识出现了很大的转变，杜绝了“门难进，脸难看，事难办”的现象，出现了“四少四多”：拖沓少了，主动多了；漂浮少了，踏实多了；马虎少了，认真多了；坐班的少了，下基层的多了。干部勤下基层，变上访为下访，为农民找资金、送技术，热心为群众解决生产生活中的各种难题，密切了党群干群关系。三是健全完善村级规范制度。在党建方面，重点帮助各村健全和完善“三会一课”、党建目标管理、民主评议党员和处置不合格党员等制度；在村务管理上，重点健全村级财务、宅基地审批，计划生育村民自治和社会治安综合治理等各项制度，完善以“两委”会议、村民代表大会为主体的村级组织议事规则的内容，推行“四民主”（即民主选举、民主管理、民主决策、民主监督），做到“四公开”（即政策公开、办事公开、奖惩公开、财务公开）。四是抓好了责任制的落实。年初乡党委制定下发了关于认真落实党建工作责任制的通知，进一步明确了乡党委、各党支部（总支）及其领导班子成员在抓基层党建工作中的责任。并与各党支部（总支）书记签订了党建工作责任状，把全年党建工作的开展情况作为党组织书记奖惩、任免的重要依据之一，从而增强了各基层党组织抓党建工作的责任感。五是是抓好了对各党支部（总支）的督促检查。乡党委成立了党的基层组织先进性建设工程驻村指导组，各驻村指导组分别由党委领导和具备一定党务工作经验的同志组成，定期深入各党支部（总支）督促检查和指导工作，通过经常性的督促，全乡各党组织都认真开展了党的基层组织先进性建设各项工作。
五、以身作则，率先垂范，带头抓好了党建工作的落实。我知道，要抓好党建工作，必须要有领导机构，要有专抓队伍，要有专门的办公场地和工作经费。为抓好全乡的党建工作，乡党委研究成立了由书记任组长的党建工作领导小组，设立了专门的办公室，抽调专人开展工作，并落实了工作经费，保证了党建的正常开展。
作为全乡党建工作的第一责任人，我带头抓好了自己的党建联系点的工作。去年换届前，我把班子问题最多的石门村作为联系点，该村两委班子不团结，内耗严重。我通过走访群众，深入调查了解情况，认真剖析症结的基础上，在换届时，对该村村支两委成员进行了果断调整，并指导该村完善了两委议事制度和财务管理制度，通过村务公开、制度上墙等形式，提高群众监督的透明度。换届后，该村村支两委班子非常团结，工作作风明显转变，为民服务的意识、战斗力和凝聚力明显增强，各项工作名列全乡前茅，从以前全乡的后进村一跃成为了先进村，受到广大群众的充分肯定。我经常到村帮助工作，经常深入农户及群众开展调查研究，访寒问苦，了解情况，无论是党的基层组织先进性建设工程、村支两委班子建设、农业生产、人口与计划生育、“四在农家”创建、产业结构调整等大小工作，我都带领乡村干部，深入到群众中认真调研，倾听群众声音，逐一抓好落实，用实际行动为基层和广大群众排忧解难，帮助村党支两委较好地促进了各项工作的开展，促进了党员先锋模范作用的发挥。 一年来，作为乡党委书记，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，立足我乡实际，发挥区位优势和资源优势，培植经济增长点，扎实推进了经济和社会发展。农业农村、人口与计划生育、社会稳定等工作稳步推进，全乡呈现出政通人和、蒸蒸日上的可喜局面。
回顾我乡的党建工作，在县委的正确领导和县委组织部、县委宣传部、县委统战部等有关部门的指导下，虽然取得了一定的成绩，但与新时期党建工作的要求还有一定的差距，党员队伍建设还不能完全适应新形势要求，先锋模范作用发挥不够好；党建工作载体还不够鲜活，特色不够明显等，所有这些问题我们将在下一步工作中加以改进解决。
第15篇：新党建工作计划1
2012年义县高级中学党委工作计划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七届五中
全会精神，深入开展“创先争优”活动，扎实推进县委实施“三个一”活动意见，围绕学校的中心工作，进一步加强和改进党委思想建设，组织建设和党风建设，切实抓好师德建设，强化党员队伍建设，发挥群团组织作用，以活动为载体，制度环境、精神环境和人文环境相结合，为学校的稳定和持续发展提供有力的思想和组织保证。
二、主要工作及措施
（一）加强领导班子建设
积极创建基层先进党组织，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，发挥政治核心作用，保证和促进学校各项工作顺利完成。
1、要坚持中心组学习制度，注重提高学习效果：中心组学习每月一次，一要深刻领会党的十七届五中全会精神；二要深入学习党的基本理论、路线政策、学校管理、新课程理念等知识，切实提高领导干部的思想政治素质和理论素养。
2、完善党政互相通报工作制度、增强团结、凝聚力量。领导班子每双周召开一次行政会议，学校的重大事宜都经学校党委会集体讨论作出决定，并按上级有关文件规定程序进行操作；每月召开一次党委会，配合行政开展好工作并保证学校政令畅通。
3、加强党风廉政建设，建立健全以民主集中制为重点的各项制度建设和各种监督机制。贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，公平、公正、公开，推行阳光校务，提高领导班子在群众中的威信。
4、完善选拔任用制度。坚持任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。把那些政治素质高、业务能力强，群众反映好的年青教师充实到领导岗位上来。
（二）加强党员队伍建设
（1）坚持“三会一课”制度，健全党内生活，定期召开民主生活会，加强党员教育管理。对于各项活动及时上报信息，保证上报信息数量在两篇以上。
（2）广泛开展丰富多彩的党员教育活动，本年度计划在迎接建党91周年“
七、一”活动中，评选优秀共产党员，激发党员教师的责任意识和使命意识。
（3）扎实推进创先争优活动。本学期，我校创先争优活动推进到第三阶段。在这一阶段要对照先进典型和工作标准查找差距，明确努力方向，制定改进措施。
（4）贯彻落实县委在全县基层党组织和广大党员干部中开展“三个一”（即奉献一份爱心 解决一个问题 化解一个矛盾）活动的实施意见，号召全体党员积极参加“三个一”活动，发挥先锋模范作用。活动信息及时发布，并上报县委组织部。
（5）抓好入党积极分子培养和党员发展工作，按照“坚持标准、改善结构、慎重发展”的方针，重点在中青年骨干教师中发展党员，把那些政治素质高、业务水平强的积极分子，适时地吸纳入党组织中来。本年度拟发展2-3名教师
新党员，做好2名预备党员的考察转正工作。根据县委组织部的培养计划，按程序把那些政治素质高、工作能力强、学习成绩好的优秀学生吸收进党组织中来。
（6）完善党员信息管理系统，做好系统升级工作，形成更加完备的基础性资料管理体系。
（三）深化教师队伍建设
1、完善并贯彻落实《关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》，加强对教师职业理想和职业道德的教育，坚持以“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”为教师队伍建设的目标，以爱岗敬业、严谨治学为基石，以热爱学生、诲人不倦为核心，以为人师表、以身作则为灵魂，以锐意进取、勇于创新为动力，开展“以人为本，以德建人，以心暖人，以情感人，以理服人”的主体活动，进一步增强教师教书育人的责任感、使命感。学校将师德表现作为教师考核、聘用、评价的首要内容，严格执行《义县高级中学教师 “十不准”》，并逐步完善《义县高中师德建设考核方案》，每位教职工遵守“十不准”情况将纳入教职工考核之中。
2、完善奖惩激励机制和制约机制。学校成立考评领导小组按程序定期对教职工进行量化考核，将教工学习情况、党员评议情况、教工获奖情况列入年度考核、评先评优及晋升、干部任用等内容中，激发广大教职工的学习自觉性和创业积极性。
3、完善教师培养培训的体系，优化队伍结构，不断地提高教师的专业水平和教学能力。
4、坚持教职工政治学习制度。每双周五组织全体教师政治学习1次，采取集中学与自学相结合的方式，深刻领会邓小平理论的精髓、“三个代表”的重要思想内涵和科学发展观的本质、中央、省市县各级会议精神以及先进的教育教学理念。
（四）加强群团组织建设
1、建立工会组织机构，发挥工会组织的功能。本学期继续开展对教研组和各处室的卫生评比工作，组织教职工参加每周一的升旗仪式，认真做好考勤统计工作，重视妇女的身心健康，每年组织女教工进行体检，定期举行健康讲座。开展丰富多彩的群体活动，如：做健身操、拔河比赛、乒乓球比赛等。
2、以党带团，发挥团组织的作用，本学期团委继续做好基础建设和常规工作，以业余党校为基地、主题活动为依托，不段推陈出新，增添新的活动内容，创造新的活动载体，运用新形式，达到新的效果。
（1）抓好团员、团干部的培养和考核工作，做好团委、学生会及各团支部的常规活动；本学期第七期“业余党校” 继续开课，邀请党员老师讲课，组织业余党校学员学习有关党的理论知识，对业余党校学员继续进行考核，做好学生党员入党积极分子的培养考核工作。
（2）结合我校学生特点，开展适合他们的各种团的学习和活动。本学期计划开展学雷锋活动、学生迎五四文艺汇演工作、学生钢笔字大赛，教工团支部组织春游等活动。
（五）加强校园文化建设
1、继续扩大菁竹文学社影响力，本学年计划每月出一期展板；举办一次散文（小小说）鉴赏的讲座；出版一本（套）个人诗文集和《菁竹诗文集》。
晨光校报、凌苑校刊编辑部继续做好常规工作，本学期计划出版《凌苑》一期，举行一年部记者招聘考试。
2、充分发挥校园宣传画廊，橱窗、大学生摇篮广播站等宣传阵地的作用，积极开展各种书法绘画比赛等文明艺术活动，不断提高校园文化品位和层次。
3、建立文化长廊，更换教学楼二楼走廊展板，展示我校2011年教职工在各个领域取得的重大成果。
4、续写校史，完善校史馆建设，记录2011年我校创造的学校发展史上的辉煌成绩。
5、加快校园网建设，提高点击率，及时充实、更新内容，展示学校及广大师生的发展动态。
新的一年已经开始，全校党员及教职员工必将群策群力，上下一心，在县委的正确领导下，按照县委组织部的工作部署，积极开展各项工作。争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、领导反映好”的党委，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，使我校的党建工作再上新台阶，为我校成为锦州市一流、省内知名，省外有影响力的名校而继续努力奋斗，为义县实现“双升増位”做出我们应有的贡献。
中共义县高级中学委员会
二0一二年三月七日
第16篇：双屿街道两新党建工作情况汇报7.25
双屿街道两新党建工作情况汇报
行政区划调整后，双屿街道下辖9个社区（其中7个城市社区、2个联村社区）、13个行政村，辖区面积27.08平方公里，户籍人口4.17万，新居民约38万。辖区共有党组织211家，其中：党委9个（7个社区、康奈、机关），党总支4个（瓯浦垟、垟田、营楼桥村、教育），党支部198个，其中机关支部4个，村居支部25个，学校支部5个，两新党支部163个，党员服务中心1家。党员2225名，其中机关党员99名；村居党员1191名；学校党员90名；两新党员842名；党员服务中心党员3名。近年来，双屿街道党工委高度重视两新党建工作，不断创新工作思路，积极探索有效途径，两新党建工作取得了一定的成绩，街道党工委被评为全市2011年两新党建工作先进集体，辖区康奈集团党委被评为全国先进基层党组织，巨一集团、皇家鞋业等2家党支部被评为区先进基层党组织。主要做法如下：
一是抓认识，切实把两新党建工作摆在突出位置。两新党建工作是双屿的工作重点，也是亮点所在。街道党工委一直以来都高度重视两新党建工作，把该项工作摆在更加突出的位置，建立街道两新工委，强化人员和经费保障，确保两新党建工作再上新台阶。
二是抓拓面，实现党的组织和工作全覆盖。以深入开展基层组织建设年活动为契机，结合社区撤扩并工作，推进鞋都三期两新党建社区化管理模式示范点建设，以点带面，逐步将辖区内两新组织纳入社区管理，形成街道党工委-社区党委-两新党组织三
1 级党组织隶属架构，推进党的组织覆盖和工作覆盖。组建鞋都三期6家企业联合党支部，覆盖企业80家；组建龙泉商会企业5家联合党支部，覆盖企业96家。健全入党积极分子每季度培训制度，计划培养入党积极分子600人以上，发展党员150人以上。
三是抓示范，培育两新党建工作样板。积极总结推广康奈集团党建工作先进经验，今年重点培育巨一集团、宏锦鞋材市场、皇家鞋业、富罗迷鞋业、民办教育联合党支部等5家两新党组织示范点，组织康奈集团、巨一集团、皇家鞋业、宏锦市场等党组织参加全市两新组织文化建设展评活动。动员巨一参与党建CEO公开招选工作，提升党建工作水平。
四是抓机制，强化两新党建工作保障。建立健全出资人非公党建研讨会、两新党组织书记培训会、网格片组召集人培训会等制度，全面提升党建意识和工作水平。建立两新组织党建工作评星晋级制度，每年对辖区两新组织党建工作进行评级，对先进党组织和书记进行表彰和奖励，提升书记抓党建工作的积极性。同时，全面建立两新组织党建信息库，实现每个党支部开通腾讯微博，利用群发手机短信、QQ群、ECP平台增强党建宣传阵地和工作指导平台。
第17篇：凝心聚力做好两新党建工作
凝心聚力做好两新党建工作，努力开创社会管理新局面
XX镇“两新”党建工作紧紧围绕社会管理创新整体目标，认真贯彻党建工作精神，真抓实干，开拓创新，进一步夯实党建工作基础，推进两新组织建设，深化党员教育管理，积极引导党组织和广大党员立足本岗做贡献当先锋，将创先争优活动与推动“两新”组织生产经营活动紧密结合起来。现将今年以来主要工作汇报如下：
一、进展情况和主要做法
（一）加强领导，建立科学合理的管理体系
从去年开展“双强争先”活动以来，我们高度重视并及时充实了非公党建工作人员，今年为适应新型势下的非公党建工作，我们创新基层组织建设，将“非公企业党工委”调整为“新经济与新社会组织工作委员会”（以下简称“两新”组织党工委），服务和管理全镇范围内的两新组织党建工作，“两新”组织党工委除直接管理单独和联合建立的非公党支部外，还专门下设园区党员服务中心党支部，力求把党的工作延伸到各个企业。我们组织镇经发局干部、镇组织办干部全面开展企业调查摸底工作，着重对规模以上企业行业性质、规模、企业主和党员等情况进行详细调查，通过向企业发放“一函、一卡、一册、一表”，建立完备的“两新”组 1
织台帐。同时建立“两新”组织党建工作联络员制度，定期走访企业，指导党建工作。
（二）创新思路，着力扩大党建工作覆盖面
一是创新设置模式，扩大组织覆盖。根据“两新”组织中党员的流动性、分散性特点和党组织难组建的实际，按照“地域相邻、行业相近、方便工作”的原则，采取“单独组建、联合组建、纳入园区党员服务中心党支部”三种形式，做到哪里有党员，哪里就有党组织，加强党组织在“两新”组织的有效覆盖。二是创新管理模式，规范党员管理。采取属地管理、行业管理、园区统一管理等方式，形成条块结合、优势互补的党员管理网络体系，使组织生活正常化，理论学习经常化。今年以来，我镇固定职工80人以上的企业全部实现党组织覆盖，通过单独组建党支部的企业有5家，联合组建党支部的企业有6家，39家企业纳入园区党员服务中心，基本实现党建工作全覆盖。
（三）培育典型，积极发挥示范点的辐射带头作用
在“两新”党建工作的开展中，我们始终注重发挥先进典型的辐射作用，一是发挥先进党组织宣传引领功能。由“两新”组织党工委召集各企业党支部、园区党支部书记召开会议，学习党的方针、政策，监督、引导“两新”组织始终围绕发展抓党建，抓好党建促发展。同时，开展“内比外学”活动，即镇域内非公党支部互相比较，组织镇内的非公企业
党支书到XX、XX等地参观学习，进一步夯实非公党组织在服务发展、服务地方经济上的宣传引领功能。二是发挥先进党组织和党员带头表率作用。在“双强争先”活动中，XX公司党支部积极开展“红色先锋”系列活动，XX酒业公司开展“双带、双争、双培”活动，XX公司开展了“党员先锋岗”、“岗位技能竞赛”活动，这些企业党支部开展的活动都有效推动了企业经济发展，在“两新”组织中率先形成了“发展强、党建强”的浓厚氛围。目前，我镇这三家企业分获省、市、县三级“发展强、党建强”先进企业称号。三是发挥党组织文化建设功能。依托企业文化阵地，整合工会、团委、妇联等群团组织，开展各种文体活动，激励职工保持积极向上的精神状态，增强“两新”组织的向心力和凝聚力，增强“两新”组织的社会责任感。XX公司立足自身产品，积极培育“酒文化”，XX公司在生产经营过程中着力弘扬“竹文化”，怡瑞竹木制品有限公司则在“孝文化”上下功夫，企业软实力得到进一步提升。
二、下一步工作打算
（一）统一思想、形成合力
努力探索“两新”党建工作与“两新”组织经济发展的互动机制，积极做好与经济部门的工作对接，合力帮助企业发展，实现企业发展与企业党建同步。建全组织管理网络，形成“一联四”架构体系，即新经济与新社会组织工作委员
会---企业党支部、工会、团支部、妇代会紧密联系的工作网络，及时指导非公有制企业党组织开展党群工作。同时，在企业主和企业员工特别是管理层员工中做好党建知识普及与培训工作，做好“抓好党建促发展”的思想宣传工作，从而实现合力共振，共同推动两新组织党建工作与自身发展双赢局面。
（二）深化组建、有效覆盖
在今后的工作中，仍然把党的组织建设放在首位，以深化组建、有效覆盖作为工作目标，一方面加强党建工作联络员制度建设，全面加强对“两新”组织党建工作的指导和督查。同时，对于纳入园区党员服务中心的“两新”组织实施动态管理，定期调查排摸企业规模、隐性党员、企业主等情况，对于那些符合单独或联合组建党组织的“两新”组织要做到“成熟一个、组建一个”。
（三）强化队伍、切实服务
在“两新”党组织的组建过程中做好党组织书记、委员人选的考察工作，既要有服务“两新”组织自身发展的业务能力，也要有从事党务工作的专业知识。着重在企业主中培养党务工作者，培育一批“老板书记”，目前我镇“两新”组织中由业主担任支部书记的共有17人。同时切实为“两新”组织提供保障、做好服务工作，“两新”组织工作委员会接下来的工作重点一是深入企业，做好与企业主的沟通，
争取企业主对党建工作的支持。二是形成培训机制，对“两新”组织中的入党积极分子进行培训，对“两新”党组织书记进行培训。三是加强对流动党员的管理，实施流入党员“安家”工程，依据《流动党员活动证》给予备案，建立融登记、核实、转接、服务于一体的管理机制，实现有序管理，使之成为“两新”党建的有效力量。
第18篇：两新党组织表彰决定
两新党组织表彰决定
近年来,在区委组织部、区社会工作党委的关心指导下,在xxx社区(街道)党工委的领导下,xxx社区各“两新”组织党支部、综合党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大精神,紧紧围绕区委提出的“四个走在前列”和xxx社区(街道)党工委提出的“两个率先”要求,全面贯彻落实科学发展观,积极发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,党组织的凝聚力不断增强、影响力不断提升,为推动xxx社区经济社会发展作出了重要的贡献,涌现了一批在组织建设、队伍建设、机制建设等各方面成绩突出、成果显着、群众拥护、社会影响较大的优秀党组织和优秀共产党员。
为表彰先进,进一步发挥先进典型的示范、引领作用,更好地推进全社区“两新”组织党建工作,在庆祝中国共产党成立xxx周年之际,xxx社区(街道)综合党委决定授予上海xxxx公司党支部等18个党支部XX年xxx社区“两新”组织“五好”党组织称号,授予上海五波钢结构材料有限公司党支部xxx等57名同志XX年xxx社区“两新”组织优秀共产党员称号,并予以通报表彰。
希望受表彰的“两新”组织党组织和党员珍惜荣誉、戒骄戒躁、再接再厉,认真贯彻党的路线、方针、政策,进一步发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断增强党组织在“两新”领域的凝聚力、影响力和战斗力。
希望全社区“两新”党组织和广大共产党员以先进典型为榜样,锐意进取、奋力拼搏,以深入学习实践科学发展观活动为契机,努力探索社会主义市场经济条件下“两新”组织党建新思路,有效提升虹开发“双结合、大联动”党建新成果,为完善区域性大党建格局,巩固党的执政基础,加强党的执政能力,构建社会主义和谐社会,实现长宁“四个走在前列”和xxx社区“两个率先”的目标而努力奋斗!
第19篇：两新党组织基本制度
（10个；前6个为基本制度） 党委（党总支、党支部）职责
一、宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规，执行上级党组织的决议，支持“两新”组织法人正确行使经营决策权。
二、加强党组织的自身建设，做好党员发展、教育、管理和监督工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
三、领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。
四、做好职工的思想政治工作，加强“两新”组织的精神文明建设，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
五、积极服务“两新”组织，引导和监督“两新”组织遵守国家法律法规，守法诚信经营，坚持以人为本，促进“两新”组织发展。
六、关心“两新”组织发展，定期向“两新”组织提供调研情况，积极引导和发动广大党员职工提合理化建议，为“两新”组织发展出谋献计。
七、正确处理各种矛盾，维护国家、“两新”组织和职工的合法权益，维护“两新”组织和社会的安定稳定。
八、完成上级党组织交办的各项任务。
党委（党总支、党支部）书记工作职责
一、结合本“两新”组织的实际，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。
二、认真传达上级党组织的决议、指示，并提出意见交党员讨论。如实向上级报告贯彻执行情况。
三、确定集体会议议题，并提前通知参会同志。充分发扬民主，并集中集体智慧，按照少数服从多数的原则作出会议决议。
四、深入广大党员和职工，了解和掌握他们的思想、工作和生活情况，关心他们的成长和进步，帮助他们解决有关实际困难，充分调动他们的工作积极性和创造性。
五、检查党组织工作计划和决议的执行情况，按时向党的委员会、党员大会和上级党组织报告工作。
六、善于听取和正确集中各方面的意见，积极支持各位委员和同级行政负责人的工作。加强对群众组织的工作指导，并支持他们依照各自章程独立、积极主动地开展工作。
党委（党总支、党支部）组织生活制度
一、每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部，参加党的组织生活，接受党内外群众监督。
二、每月（或每两月）召开一次党委（总支部、支部委员会）会议，讨论和研究本级党组织的重大事项，向企业决策层提出生产、发展方面的重大事项的建议和意见等。
三、每季度（或每半年）召开一次支部党员大会，讨论研究支部重要议题。
四、党员数在6人以上的根据情况可建立党小组，每月（或每两月）召开一次党小组会议。
五、每半年安排党员接受一次党课教育。
六、每年召开一次民主生活会。支部书记和委员除了参加党小组党员民主生活会之外，还要参加支部委员会的民主生活会。
七、适时组织党员开展灵活多样、严肃活泼、注重实效的各类组织活动。
八、各类组织生活要做到有记录、有总结，档案资料齐全，并加强信息上报工作。
发展党员制度
一、发展党员要贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持个别吸收原则，切实做到成熟一个，发展一个。
二、要把发展党员工作纳入重要议事日程，每年至少召开一次党委（总支部、支部委员会）会议，研究讨论党员发展工作，制定党员发展计划，做到年初有计划，年终有总结。
三、申请入党的对象，首先向党组织写出书面申请，填写入党志愿书，由本人选择或组织指定2名正式党员作入党介绍人。
四、建立专门的入党积极分子培养档案，重点以35周岁左右的骨干为培养对象。
五、实行发展党员公示制。在召开支部大会讨论吸收预备党员之前，要将发展对象的基本情况在一定范围内公布，接受群众监督。
六、党组织每半年听取一次预备党员的工作思想汇报，并进行讨论和反馈。预备党员预备期满本人提出书面申请后，及时讨论其转正，不得拖延。
党员教育培训制度
一、年初要制定党员培训教育计划，每季度召开一次党员学习大会，学习内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的路线、方针、政策和基本知识、社会主义市场经济、科学文化知识、法律知识和各种业务知识、时事政治、观看电教片等。
二、针对党员的思想实际，每年至少进行两次党课教育。
三、每年年底召开一次党员组织生活会，对照党员标准，检查总结自己在学习、思想、工作等方面的情况。
四、每年至少举办两次（或一次）实用技术培训班，使每个党员掌握本职岗位所需要的工作技能。
五、建立党员活动室，定发党报刊，开展电化教育。
六、认真做好学习记录和考勤工作，做到学前有准备，学中有讨论，学后有总结，并定期和不定期对学习情况进行检查和抽查。组织党员撰写心得体会。
七、适当采取外出集中参观学习等形式，积极开展革命传统、爱国主义等教育。
八、积极组织党员干部参加上级党组织举办的各种学习培训。
党员联系职工制度
一、通过“一对一”、“一对几”等形式联系职工，帮助职工解决各种思想认识问题和工作、生活中遇到的实际问题，切实为职工办好事办实事。
二、通过密切联系职工，宣传党的路线、方针、政策，及时向党组织反映职工的意见、建议和要求。
三、对职工反映的突出问题，既要按规定向党组织汇报，又要做耐心细致的说服工作，自觉维护社会稳定，保持安定团结的良好局面。
四、热情接待职工来信来访，认真听取职工意见，及时处理职工反映的问题，维护群众的正当利益。
五、结合党员（代表）议事会，定期向党支部汇报联系职工的情况。党支部要定期检查，并总结交流党员联系职工的经验。
六、党委（总支部、支部委员会）要把党员联系职工情况作为党员目标管理、民主评议党员和评选优秀党员的内容之一。
党委（总支部、支部委员会）会议制度
一、党委（总支部、支部委员会）会议一般每月（或每两月）召开一次，由书记召集和主持。如遇特殊情况，可以提前或延期召开。
二、党委（总支部、支部委员会）会议应有半数以上委员出席才能举行。在讨论干部任免或推荐人选时，应有三分之二以上委员出席才能举行。委员因故不能出席会议，应向会议主持人请假。
三、党委（总支部、支部委员会）讨论问题涉及到委员或其亲属需要回避的，该委员应主动回避或由党委（总支部、支部委员会）在会前通知当事人回避。
四、讨论和决定重大问题，应事先进行酝酿和调研论证，充分听取各种意见，然后提交党委（总支部、支部委员会）讨论。议题确定，并做好充分准备后，由书记确定党委（总支部、支部委员会）会议召开时间。
五、召开党委（总支部、支部委员会）会议，应将会议时间、地点、议题及各有关书面材料及时通知到各位委员。讨论问题时提倡充分发表意见，中心突出，观点明确，简明扼要。
六、党委（总支部、支部委员会）会议讨论和研究的主要问题：贯彻执行上级指示、决定；向上级请示、报告重大事项；党组织年度工作计划的制定和实施；党员的教育、发展、民主评议、奖惩等事项；讨论并向“两新”组织决策层提出“两新”组织年度发展规划和生产经营重大事项的建议和意见；以及其他需要提交党委（总支部、支部委员会）会议讨论决定的重要问题。
八、党委（总支部、支部委员会）会议讨论决定问题可以根据其重要性，采取适当方式进行表决。要遵循少数服从多数的原则，经超过半数委员通过方为有效。
九、要落实专人做好会议记录，收集保存相关资料。
支部党员大会会议制度
一、支部党员大会一般每季度（或每半年）召开一次，遇重大事宜可随时召开。支部委员会应将会议内容、要求、议程、时间等提前通知全体党员，不能到会的党员需事先请假，不得无故缺席。党员大会必须有半数以上党员到会才能召开。
二、提交支部党员大会讨论的问题：支部工作计划；支部委员会的工作报告；吸收党员和预备党员转正；表彰先进党员，处分犯有错误的党员；选举支部委员；选举出席上级党代会的代表；罢免、撤换不称职的支部委员或出席上级党代会的代表；分配上级党组织布臵的任务；支部委员会提交的其他问题。
三、凡属需要提交支部党员大会讨论决定的重要问题，一般都应作出决议或决定。支部党员大会由专人对会议的内容做好记录，并归档保存。
四、召开党员大会进行选举（表决），必须有党支部五分之四以上有选举（表决）权的正式党员到会，并由到会半数以上有选举（表决）权的正式党员赞成，选举结果或决议方有效。因外出确实不能到会的，经参会党员举手表决同意，可不计入应到会人数。
五、支部党员大会作出的决议，每个党员都必须认真贯彻执行，不允许随意发表同决议不相符的意见。
党费收缴制度
一、缴纳党费是每个党员应尽的职责，党员应根据本人收入情况按有关规定按时缴纳党费。
二、生活确有困难的党员，由本人提出申请，经支部大会讨论，报有审批权限的党组织批准，可少交或免交党费。
三、党员除按照规定交纳党费外，本人可自愿多交党费。
四、预备党员从支部大会通过其为预备党员之月起缴纳党费。外出党员未转移党员组织关系的，外出期间应向原所在地党组织缴纳党费。
五、如遇特殊情况，经党支部委员会同意，党员可以委托亲属或者其他党员代为缴纳或补交党费。
七、党费收缴由各支部专人负责，统一收取，专帐登记，定期向上级党组织上交党费，并定期向党员公布。
八、任何人不得借支、挪用或侵占党费，党费管理人员变动时，要按照党费管理的规定和财务制度办理好交接手续。
党员创先争优制度
一、党支部要把创先争优工作作为全面加强和改进党的建设的重要环节来抓，做到年初有规划，实施有内容，年度有考核，持之以恒，常抓不懈。
二、创先争优活动必须以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“两新”组织生产经营这一中心任务开展，立足本职岗位，按照党员标准和义务开展争创活动。创先争优评选不搞比例，不搞凑合，要坚持标准，保证争创活动扎扎实实，富有成效的开展。
三、党委（总支部、支部委员会）委员要指导支部和广大党员认真开展“争创”活动，切忌走过场和搞形式，真正把创先争优发挥党组织的保证监督作用和党员先锋模范作用紧密结合起来，与经济工作紧密结合起来。
四、创先争优活动每年度评选一次，按上级要求，结合本单位实际认真评选，对成绩突出的党员予以表彰奖励，并推荐上报上级党组织表彰。
第20篇：两新党组织创优实施方案
按照市委、区委的统一部署，根据xxxx市xx区委办公室《关于在全区党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》(xx委办发〔2011〕15号)精神，结合“两新”党组织实际，制定本实施方案。
一、把握总体要求
全区“两新”党组织开展创先争优活动，要以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为根本要求，以“与党一心、守法经营、科学发展”为主题，以创建“两新”组织党建工作“三级示范点”、“两新”组织党员“三级先锋岗”为载体，把创先争优活动与建立健全党的组织和党建工作机制“双建”行动有机结合起来，一手抓党组织组建和示范点创建，一手抓党组织和党员作用发挥，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，引导和监督“两新”组织守法经营，健康发展。
二、明确主要内容
全区“两新”党组织开展创先争优活动，要紧紧围绕“两新”组织党建工作“1394”工作思路，积极构建我区“两新”组织党建工作体系，以创建“两新”组织党建工作“三级示范点”和“三级先锋岗”为载体，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力提高全区“两新”组织党建工作整体水平，促进“两新”组织科学发展。
(一)“两新”组织党建工作“三级示范点”
按照市委组织部和市委两新工委的部署，在“两新”组织党组织中广泛开展“三级示范点”创先争优活动活动，分别由市、区、街镇(部门)党组织评选和命名。基本要求是：
1.领导班子好。党组织领导班子健全、结构合理、分工明确、责任落实、运转规范，政治核心作用得到充分体现;党组织负责人有较高的政治素养、思想觉悟、群众威信和业务能力，并进入企业决策层发挥作用。
2.党员队伍好。党员主动亮明身份，自觉履行党员义务，行使党员权利，积极参与党组织开展的活动，自觉接受党组织的教育、管理、监督;党员素质高、能力强，多数处于生产经营、技术和管理骨干岗位;党员数量相对稳定，有适量的入党积极分子队伍;无违法违纪现象。
3.工作机制好。党组织各项管理和工作制度健全，加强党员教育管理，富有实效。在推进城乡统筹发展中发挥作用，主动与农村、社区或其他基层党组织结对共建。民主决策程序和议事规则规范，不断深化和扩大党内民主，实行党务公开。建立党员联系服务群众工作机制，围绕生产经营开展特色鲜明的主题实践活动。有党建阵地，工作和活动经费有保障，开展经常性的宣传活动。切实担负起领导工会、共青团等群团组织的政治责任。
4.发展业绩好。通过党组织的大力推动，“两新”组织年度主要经济或业务增长指标在本地区或本行业名列前茅;员工收入随整体效益提高协调增长，养老、医疗、工伤事故保险等社会保障政策落实较好;无重大责任事故和违法违纪案件。
5.群众反映好。党组织认真落实“走访员工、排查困难、化解矛盾”等三项制度，积极协调各方利益，及时化解各种矛盾和纠纷，“两新”组织内外关系和谐;积极维护员工、业主和国家等各方的合法权益，为“两新”组织发展和员工群众排忧解难;积极响应党委、政府号召，引导“两新”组织积极承担社会责任，认真组织参与捐赠等社会公益活动。
(二)“两新”组织党员“三级先锋岗”
“两新”组织党员“三级先锋岗”是我区在“两新”组织党员中推行的创先争优活动载体，分别由区、街镇(部门)、“两新”组织党组织授予“红心党员先锋岗”称号。基本要求如下：
1.政治素质高于一般员工。能积极贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家的各项法律法规和本部门的各项规章制度、工作纪律;能主动亮明党员身份，自觉维护党员形象，不散布有损党利益的不当言论，有较强的宗旨意识、责任意识和大局意识。2.道德品质好于一般员工。坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德;爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。3.业务技能强于一般员工。具有较高的理论水平、实践能力和创新能力，勤于学习、刻苦钻研、勇于创新，在一些重要领域、关键岗位担负重任，成为行家里手、带头人、领头雁。4.工作业绩优于一般员工。具有较高的工作效率，完成任务更出色，工作成效更显著，创造的实绩更多、贡献更大、影响更好，成为员工榜样和行业标兵。5.带动作用胜于一般员工。思想和行为具有先进性、典型性和导向性，成为优秀的党和国家方针政策的宣传员、联系服务群众的勤务员、敢于担当急难险重任务的战斗员。
四、方法步骤全区各“两新”组织党组织要根据自身实际情况和党员的岗位特点开展创先争优活动，紧紧围绕活动主题和载体，按照全区的统一安排，分三个步骤九个环节进行。
(一)全面发动(2011年4月—6月)
主要抓好三个环节：一是动员部署。各党工委、党委、党组要及时组织启动下属“两新”组织党组织创先争优活动，组织“两新”组织党员认真学习xx在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和市委、区委对创先争优活动的相关部署和要求，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。坚持抓好学习实践活动整改落实后续工作，切实兑现向群众作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观长效机制。二是亮明身份。各“两新”组织党组织要加强对本单位内流动党员的查找，将其纳入创先争优活动，积极组织和动员党员佩戴党徽、设岗定责、公开联络方式等形式，亮明党员身份，接受群众监督。三是公开承诺。各“两新”组织党组织要按照全区的活动部署，结合本单位实际，制定活动方案，明确创先目标、重点任务、时间进度和具体措施;党员要提出参加活动的具体打算，明确努力方向和争优事项，采取会议、橱窗、网络、岗位公示等适当方式向群众公布，作出承诺，接受监督。
(二)积极争创(2011年6月—2012年8月)
主要抓好三个环节：一是对照提高。全区各“两新”组织党组织和广大党员要对照承诺，积极查漏补缺，努力争当先进。各“两新”党组织要按照党建工作“结构化设计”的方法，对党组织的工作进行整体谋划，建立健全适合本单位的党建工作体制机制;各党工委、党委、党组要着力培育一批特色鲜明、亮点突出的示范点，并积极参与创建“两新”组织党建工作示范园、示范带、示范片，为我区争创“两新”组织党建工作示范区创造条件。规模以上非公有制企业党组织和有条件的“两新”党组织要积极推行以“接访走访、党企共议、企地联办”为主要内容的“三项制度”;结合建设学习型党组织，启动和实施党员职工成才计划，组织广大党员深入学习领会科学发展观，学习新知识新技能，把党员职工逐步培养成为生产经营和技术骨干。各“两新”党组织可结合实际对“红心党员先锋岗”进行拓展和细化，按照“服务党员好、服务员工好、服务‘两新’组织发展好”的要求，广泛开展争当“两新”组织优秀党务工作者活动;按照“遵纪守法、诚信经营、奉献社会”的要求，广泛开展争当“两新”组织优秀业主活动等。2011年6-7月，全区集中开展一次“示范党组织”提升活动，引导“三级示范点”在巩固党建工作基础的前提下，积极实现提档升级;同时，集中开展“红心党员先锋岗”争创活动，引导广大党员提高觉悟、立足本职、勤奋工作、积极争创。2011年8-9月，全区开展一次以“榜样在我身边”为主题的“榜样寻访”活动，树榜样、学榜样，并充分发挥“示范党组织”和“红心党员先锋岗”的辐射带动任用，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。2011年3-4月，全区集中开展以“四个一”为主要内容的“承诺兑现”系列活动，即一次党员岗位比武、一次党员心得体会征文活动、一次争创活动交流会、一次争创活动成果展示。2012年上半年，围绕迎接党的十八大，全区集中开展“组织发展一批共产党员、书记上好一节优质党课、干部解决一批实际问题、党员贡献一批工作成果”等系列活动。各党工委、党委、党组要建立《创先争优活动记实登记制度》，对基层党组织和党员开展、参加创先争优活动的过程、重大事项和效果逐一登记备案。二是相互鼓励。“两新”组织党组织和党员在争创活动中，要充分发扬批评与自我批评的优良传统，以交心谈心、民主生活会等形式，在日常工作和生活交往中相互提醒、相互鼓励、相互关心、相互帮助，携手共进，推动党内民主氛围的形成。三是领导点评。各党工委、党委、党组负责人要落实指导联系点，通过参加下级党组织专题组织生活会、调研座谈会、情况通报会等方式，每半年对“两新”组织党组织和党员开展创先争优活动情况进行1次以上集中点评。同时，结合日常工作及时了解情况，有针对性地进行随时点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，重点督促检查党组织和党员兑现承诺事项的进展情况和实际效果。
(三)评议表彰
主要抓好三个环节：一是群众评议。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请活动监督员等形式，广泛听取群众意见建议。每年组织开展一次群众集中评议，可与党员民主评议结合进行，评议结果要登记在册，并以适当方式向群众公布。二是组织考核。按照区委组织部、区委两新工委《关于开展“两新”组织党建工作“三级示范点”创建活动的通知》，每年选择一批“两新”党组织申报创建“市级示范点”，每年组织一次区级和街镇(部门)级“两新”组织党建工作示范点评选命名，每2年组织一次对“三级示范点”的回访考核。每年开展党员民主评议时，“两新”组织党组织对党员落实“五个高于”情况进行专项考核。考核结果作为创先争优活动评选表彰的重要依据。三是评选表彰。在认真考核基础上，各党工委、党委、党组要适时组织下属“两新”党组织开展创先争优活动评选表彰。区委组织部和区委两新工委将每年命名表彰一批区级“两新”组织党建工作示范点，每2年表彰一批区级“红心党员先锋岗”。
三、加强组织领导
(一)落实领导责任。各党工委、党委、党组要切实做好本地、本行业创先争优活动的领导和指导，统筹安排创先争优活动，将在“两新”组织党组织与各领域党组织的创先争优活动统筹推进，并以创先争优活动带动工会、共青团、妇联等群众组织积极开展创建先进集体、争当先进个人活动，确保创先争优活动有计划有步骤地向前推进。新晨范文网
(二)强化保障措施。各党工委、党委、党组要采取有效措施，尽力为“两新”组织党组织开展创先争优活动提供条件，重点解决创先争优活动的工作经费等问题。要引导广大“两新”组织业主进一步理解、关心和支持“两新”组织党建工作，在人、财、物等方面给予创先争优活动帮助与支持，确保创先争优活动扎实有效深入推进。
(三)加强指导检查。各党工委、党委、党组要加强对本地、本行业“两新”组织党组织开展创先争优活动的领导、指导、检查和督促工作。要采取经常性督查、随机性抽查和召开座谈会、经验交流会等方式，了解活动进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题，推动活动开展。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的，要及时提出批评，要求限期整改。
(四)注重宣传引导。各党工委、党委、党组要通过召开会议，利用广播、电视、报刊、网络等媒体，采取“唱读讲传”等党员群众喜闻乐见的方式，广泛宣传开展创先争优活动的目的意义、主题载体和主要内容，及时宣传开展创先争优活动的好做法、好经验，要特别注意选树党员身边的典型，大力宣扬过得硬、立得住、树得久的先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，形成正确舆论导向。要广泛吸引群众参与，动员激励“两新”组织党组织和广大党员踊跃参与、发挥作用、展示形象，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
