推荐第1篇：会长述职报告
黄冈职业技术学院武术协会会长述职报告
2013年05月9日
大家好！
很荣幸以黄冈职业技术学院校武术协会会长名义，在此做协会的工作总结。
承载对武术的热爱，我们相聚于武术协会，本着“以人为本，崇德强能，强身健体，自强不息”的办会理念，为更好的发展和建设好社团，繁荣社团文化，我协会在校团委，社团联合会的正确领导下，以及各兄弟协会的支持下积极开展协会各项工作，始终活跃在社团活动的第一线。
我叫xxxx，于2012年6月通过竞选担任校武术协会第五届会长一职，至今以任职一学年。现就任职会长以来的具体工作情况述职如下：
本人从11－13学年度，在校武术协会进行将近两年的工作，首先非常感谢协会所有干部、干事和会员对本人和本协会工作的认可、支持和配合；感谢上任师兄师姐对我的帮助，和信任，给予我适当的意见和工作经验。本着带领协会团队，协调内部组织完成任务，强化协会地位与形象的基础上，一方面积极地与学校相关组织合作，参与学校活动；另一方面加强对外沟通，活动与时俱进，创新发展。总结近一个学期以来，协会各项活动都取得进步，获得许多同学的支持与称赞，然而这一切都是来之不易的。
记得在刚刚接手这个协会的时候，但那时还有前任会长在背后做总策划，开展活动也都有他忙碌的身影，而现在，一切都由自己决定，那时的我，在迷茫中摸索，在迷茫中前进，直到慢慢的拨开迷茫。难以结束，是因为在我任职的这一年中，每天都想着社团的点点滴滴，每天都在为社团忙碌，在心里，已经对校武术协会产生了浓厚的感情，想着写完这篇总结，再过一段时间，我就要离开社团了，想到这，我就迟迟不愿下笔，难以割舍。
接任社团的第一件事，就是会员的招新，现在想想是多么的甜蜜，温馨。想想九月的酷暑，一群人坐在太阳下，耐心的为大一新生介绍着武术协会，那时的我们是激情澎湃的，虽然辛苦，但大家没有一个人逃避，有的人甚至逃课出来帮助协会纳新。还记得在中区主干道上的我们，每时都会跟旁边的社团做比较，你们招了几个，他们招了几个，他们少了，我们会更加努力的呐喊和武术表演宣传。比他们多了，我们还是努力的为新生们解说，为的是拉开与他们的距离，我们要比他们做的更好！看着协会社员的那份激情，我会心的笑了，有这么一个激情，活力的团队，在接下来，还有什么事情是不可以做的呢？什么困难都无法阻挡我们！
我记忆最深刻的是第一次给纳新过来的社员开会的时候，站在讲台上，看着下面坐着的接近六百号人，但是，我的心情真的是无以言语来形容，招新时的辛酸，现在的喜悦，有自豪，有责任，百味交集。我清楚地记得那次开会，我讲话的声音都是颤抖的，太激动了，协会纳新纳了这么多人，看着各部室和队长灿烂的笑容，我知道几天的纳新辛劳，没有白费！我们这些社团的负责人，责任不浅，我们要时时刻刻约束自己，做好带头作用，在大一新生中树立一个好榜样。
在接下来的工作中，我一直致力于把校武术协会发展作为首要任务。诸多的大型活动，比如由众多的武术爱好者圆满完成的“运动会开幕仪式，第五届民族艺术文化节武术专场晚会，阳光体育健康长跑活动”每一项活动都让我记忆幽深，因为他是我们用汗水，时间所换来的。然而，每时每刻我都不忘把活动参与度提高，我们应该把活动的影响力扩大，把活动参与人数的数量扩大，以此来让会员有一个更大的自由选择的余地。从而让我们会员在武术协会中得到更多的锻炼。我觉得我们需要给他们有这么一种积极印象：虽然他们不是每次参加我们举办的活动，但哪怕他们只参加我们的一次活动，他们也能够获益良多。所以在强调自愿的同时更要培养他们参与活动的兴趣和提高积极性。
如何正确认识“会长”这一职务，是当初我首先认真考虑的“会长”作为协会之首，是带领协会走向辉煌的领头羊。作为一名会长，我们首先考虑到的应该是责任，其次才是荣誉。一个会长对工作上的热情和付出程度，与协会的反战好坏息息相关，没有付出哪来回报，在接任，我就明白这个道理，我觉得，每一位协会会长在接任会长这一职务时，都要接下这一份责任，而不是我现在已经是会长了，接下来的事情自己就不用干了，可以完全的交给哪些部长，干事干了，所有的这些思想都是错的，我认为作为会长，在平常活动中，更应该身先士卒，带领社员奋斗在工作的第一线，从实践中提升自我实力，带领协会越走越强！
在任职会长的这一学年里，我不仅从中学习到了很多东西，而且自身也得到了很大的锻炼，一场场活动，让我学会了怎么去机会，统筹，举办大型活动，在活动中怎样安排工作人员等等，所有的这些都是在我平常的大学生活里学习不到的，这些珍贵的经验，将成为我接下来工作的垫脚石，增加我在竞争激烈的社会中立足成本，在这里，我要感谢学校校团委张爱东老师和指导老师朱子正老师，是他们给了我这次锻炼的机会。 ．．．．．．
述职人：张小刚
2013
年
5
月9日晚
推荐第2篇：社团会长考核制度
西安科技大学
社团联合会主要干部考评制度（工作准则）
说明：
1、本准则只适用于西安科技大学社团联合会主要干部及社团主要负责人；
2、本准则采用扣分制度，对社团联合会干部和主要负责人进行个人考评，并记入个人工作档案（满分为100分）；
3、本准则为社团第十届考核制度，其中若发现不足、不妥之处，可以向社团联合会主席反应，主席团经讨论后对其进行修改。另本准则一经公布，立即生效；
总则：
第一条：牢记“我们的社团，我们的文化，我们的家”，充分宣扬我们的家文化；
第二条：在参加社联工作时紧密结合“合作”、“团结”、“信任”、“友爱”、“奋进”的工作理念；
第三条：参加社联工作必须要：态度端正，保质保量，勤劳务实，同时还要保证个人的学习、健康、交际等；
第四条：要及时与上级交流，沟通，汇报自己的工作情况。要定时同干事（或会员）分析，探讨，确定部门（协会）的工作进程；要高效率、高质量，公平、公正地完成上级交予的任务；
第五条：各协会的责任必须采用明确责任制，一旦有意外发生，由责任人担当；
第六条：本干部考核制度是一项严肃的、必行的社联重要制度，每个人必须恪守。
——————社团主要负责人（会长）考核制度——————
（一）社团负责人的工作准则及扣分制度
第一条：每个人的原始分为100分，秘书部给各位干部建立档案，记载各个干部的基本信息和扣分情况及其他事项（由人力资源部根据干部考核制度对其进行扣分），若某位干部的分数低于60分，秘书部立即告知主席团，经过主席团讨论和表决后做出相应处理; 第二条：在社联不知情的情况下或未经社联审批同意开展活动者，予以严重警告； 第三条：公开反对，抵制社联管理、监督、指导，造成恶劣影响者，予以严重警告； 第四条：根据《社联干部考核制度（会长）》考核不合格者，予以严重警告; 第五条：无故一个月不开展活动者，予以严重警告；
第六条：利用职务进行利益活动（如推销等）一经调查发现，予以严重警告； 第七条：贪污社团经费或账目不明者，予以严重警告；
第八条：有重大过失造成社团财务损失或造成极大不良影响者，予以严重警告； 第九条：社团活动会长无故未到扣2分，迟到扣0.5分，迟到5次加扣3分；
社联会议无故未到扣3分，迟到扣1分，代到扣2分，迟到5次加扣5分； 第十条： 会长在组织每一次活动前必须上交活动计划，活动后必须上交一份活动总结，多次未交并警告后屡次不改的，提出严重警告处分；
未按时上交材料扣3分，未上交材料扣5分；
第十一条:未按照社联的规定开展活动者扣5分；
第十二条:在社联办公室办公时将各协会的垃圾带走否则扣5分； 第十三条:活动与发生其他组织发生冲突扣5分； 第十四条:民意调查满意度差者扣5分；
民意调查影响恶劣者扣10分。
第十五条:若有同学反映会长的不足或做活动时不认真、缺乏公平意识，经核实，将扣除考核分3分; 第十六条:会长要配合负责考核社团活动的各部门干事，若不配合考核扣3分，如对考核者有人身攻击性质的扣除考核分10分。
（二）社团外出活动管理制度
第一条：社团外出必须保证每一位会员的安全，外出活动必须上交安全报告书，会员出现意外者给予警告或停职处分；
第二条：社团和外界发生矛盾有不良影响者扣10分； 第三条：社团外出活动影响学校名誉一经查实扣10分；
第四条：社团活动没有必要时，最好不要开展外出活动 。若未经社联批准强行开展校外活动给予严重警告；
第五条：社团开展校外活动必须有一位社联的干事陪同（除特别活动或社团内部重大活动）；
（三）社团主要负责人评优办法
第一条：社团主要负责人的评优主要参考此制度所给出的得分； 第二条：社团大型活动开展顺利的社团给社团主要负责人加5分；
第三条：社团对学校或社联作出重大贡献者，社团主要负责人加5—10分； 第四条：社团一学期活动没有任何意外给社团主要负责人加5分；
第五条：社团活动方面较以前有良好创新或重大突破者，社团主要负责人加5 分； 第六条：社团在内部建设方面工作优秀且会员流失较少者，社团主要负责人加5分；
注：严重警告处分者，视情节上报主席团，讨论决定是否给予撤职处分；
后记：最后希望我们社联和社团这两个大家庭能团结一致，精诚合作，让西安科技大学社团联合会和社团真正成为大学生的第二课堂。
人力资源部监制
二零一一年九月二日
推荐第3篇：社团会长申请书
社团会长申请书
社团会长申请书一：大学社团会长申请书
尊敬的校团委,校社团联:
你们好!
我是08级工造专业的xx-x。为了丰富大学校园文化生活，为大学生提供一个展示自我的平台，所以决定组建一个象棋社。
从初中开始，我就对象棋产生了浓厚的兴趣。进入大学以来，我惊喜的发现了很多对下棋感兴趣的同学，我们共同讨论学习，于是我产生了成立一个社团的想法。我希望通过这个社团能把更多爱好者和具有爱心的人聚集在一起，给彼此提供更多的交流和展现自己的机会。在我们筹备这个社团的过程中，有很多的支持者，而且我们从技术和组织两个方面已经有了初步的领导核心，种种策划和活动安排已经初见雏形，一个积极向上的社团纲领也已经形成。下面我将
一、本社团活动的任务：以象棋作为活动的载体，组织会员之间的棋艺交流，活跃校园文化生活。
二、活动的内容和形式：可举办常规棋艺切磋活动;组织棋赛;举办棋艺讲座等。
三、活动的宗旨：
1、让所有爱好棋类运动的同学们有更深入接触棋类的机会。
团结广大棋类爱好者学习和和研究棋艺，发扬我国的优良传统，促进棋技的普及和推广;奉行“友爱互助、开动脑筋、精益求精”的准则;目的是丰富广大同学、教职工的业余生活，使更多同学、教职工掌握一些下棋技术，提高综合素质。组织广大棋类爱好者，共同学习和研究棋技，推广棋艺的发展;开展各种棋类活动，提高会员的综合素质;组织会员参加各种棋类活动及比赛。
2、推动棋类运动的普及和大众化。
在国外，尤其在韩国，围棋是一项老少皆宜，大众参与的十分普及的运动，全韩国有200万围棋爱好者和300多所围棋社,每年要举办上万场比赛，高校中各种形式的围棋社团组织屡见不鲜;在我国广东，几乎所有的高校都有棋社，高校之间的棋类比赛和互访已成为高校之间交流的重要手段，所以，我们将尽我们最大的努力发展棋社，让更多的同学加入到我们的队伍中来。
四、拟定社团成立要素如下：
1、活动地点： 教室、社团办公室
2、资金来源： 收取一定社费，用来买购棋类以及棋类维护费用等;
3、主要活动：
(1)、每周四到五次的校内棋类训练
(2)、每周一到两次校内棋类比赛
(3)、每月四次棋类基础知识讲学;
(4)、不定期举行参观、访问活动。
另外，我们认为，要使象棋社的存在有意义且具有发展潜力，我们棋社将做到以下几点：
1.处理好棋社内部工作，提高棋具、环境质量，增加会员数量。
2.多开展校内棋类活动，做好宣传工作，调动学生积极性。
3.联谊其他院校，接触正规棋类组织，尝试大规模活动。
4.做好精神传承，代代发展棋社。
以上就是我们已经做好的准备和规划， 希望学校领导能批准我们的申请，我们将严格按照各种制度切实地做好社团的各项工作，切实地为会员服务。
申请人：
>社团会长申请书二：优秀社团会长的评选申请书>>（583字）
曹开明，男，江西省九江市人，1988年9月出生，入党积极份子，1995年9月—2000年7月，就读于九江市青丰小学；2000年9月—2003年，就读于九江乐观中学；2003年9月到—2006年6月就读九江市第四中学；2007年10月至今就读于华中师范大学汉口分校电子商务系。大一在校报为一名大学生记者，大二任大学生记者团的团长助理及绿色环保协会会长至今。
绿色环保协会是华中师范大学汉口分校的学生社团之一，环保协会成立与2004年11月18日，是由我校环保志愿者自发组织的群众性组织。协会的宗旨是：“营造优美，优质的生活环境，追求绿色时尚，亲近绿色家园，走向绿色文明。”协会曾多次组织公益性的活动，由于活动质量高，多次受到校领导的表扬及同学们的支持。
在武汉绿色基金组织的“绿动未来·2008绿色创投方案评选”武汉宣传推广活动中被评为“优秀志愿者”；2007年6月获2007—2008年年度“优秀共青团员”；获2007—2008年度被评为“三好学生“的称号；在2008—2009年年度的团校培训中获“优秀学员”的称号；在2008—2009年度被聘选《华师分校报》大学生记者团团长助理等。
本协会讲一如既往开展义务而具有特色的活动，将协会的宗旨带到我们所到达的每一个地方：营造优美，优质的生活环境，追求绿色时尚，亲近绿色家园，走向绿色文明。
申请人：曹开明
2009年5月24号
>社团会长申请书三：社团社长申请书>>（958字）
尊敬的老师：
您好！
我是来自XX级政治与法律学院知识产权班的王倩。
在过去的一年里，作为心语社的负责人，在社长的带领下，也尽心尽力、尽职尽责的为社团服务，并协助社长一起管理社团。在这一年里随着各项活动和会议的不断开展，我对社团有了更进一步的了解和认识，并且也在每一次活动中不断总结和积累经验，同时完善和改进社团内部的各项建制，只为努力的把社团发展得更好。特此，我想申请心语社的社长一职，用自己的时间和精力来经营社团。
我想，社长一职不仅需要一个有足够领到能力的人来担当，同时也需要一个有足够责任心的人来担任。作为一名社团的负责人，在过去的一年里组织过社员开过多次社员大会，社员交流会，干事交流会；也组织过社员参加过多次类似于手语学习之旅、爱心募捐、迎新晚会、义工等等。我相信我有这个能力来领到这个社团，让这个这团发展得更好。在平日里，我也是一个热情开朗、喜欢与人交流的人，同时我也热爱手语、热爱公益、乐于奉献，并且能够严格要求自己的人，我希望我有这个机会来带领这个团对，并将手语这一门代表着爱与感恩的语言传承下去，让更多的人加入到我们这个“阳光工程”中来。
对于社团的发展，这是我个人的想法：
首先，加大社团的宣传力度。对上，我们有活动报告、活动新闻稿；对下，我们有海报、展板；那么这些东西同样都是在做，在完成，固然效果很重要，质量很重要。从策划与活动报告而言，构思的巧妙、内容的全面和具体，格式的规范都是很重要。然而对于海报与展板要做到的就是怎样才能吸引大众的眼球，提高这团的知名度。
其次，将社团面向社会。对于社团的宗旨而言，心语社是一个以手语教学为主，融学习和帮助弱势群体为一体的大学生社团。手语的教与学，我们都已经逐步完善，但是还差一步就是将社团从学校走向社会，做一个真正公益性的、传递爱心的社团。
最后，提高活动质量。活动的质量对每一个社团来说都显得尤为重要，活动办好了，参与的人就多了，社团的凝聚力也就提高了，社员的荣誉感 也有了。
这就是我个人对社团未来发展的简单构思。同时，我也想接着这个机会能够好好的锻炼一下自己，随着社团的不断发展而成长。在这里，我想努力争取心语社社长一职，我相信我能胜任这一职位，并用我的热情与责任去带领这个团队，为社团尽一定自己的绵薄之力。我期待领到对我的信任与肯定。
申请人：
2014年4月6日
推荐第4篇：66轮滑会长述职报告
安徽机电职业技术学院 66轮滑协会会长述职报告
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！我是66轮滑协会第三届会长汪中立。回顾担任协会会长以来和社团一起成长的日子，请允许我向院团委、和我们亲爱的学生团体联合会同事们做述职报告。66轮滑协会成立于2009年9月，是一个充满朝气的社团。坚信“年轻，没失败;轮滑，没无极限”。极力展现轮滑魅力，迸发激情青春，挑战不凡与自我，让广大师生感受年轻的自由与活力。一个学期的时间是如此短暂。似乎招新还是昨天的事情；在这一个学期中协会每个人在一起共同经历了社团的风风雨雨，有欢声笑语，也有遗憾叹息，每一分，每一秒都见证了大家的努力，大家的付出。每一个活动的成功举办都饱含了大家的心血，社团正是因为有了大家，才如此充满青春和活力个学期的时间是如此短暂。似乎招新还是昨天的事情；在今年的活动中我们社团积极参加了学校安排的一系列的活动安排中，例如学团文化周、文化月等一系的活动，积极响应学院的号召，参加活动。
一、自从2011年10月我以一名会员竞选成为会长以来，我对社团发展的工作思路总的有以下五点：
1、66轮滑协会开展任何工作要坚持大事讲原则，小事讲风格的工作作风；
在一个拥有曾经拥有三十几个个社团的学校，作为一个社团，如何在众多社团中脱颖而出，展现自己的风采？如何不被合并或者是淘汰？就必须办事讲原则。对有违反院团委、协会的规章制度的事坚决不能做，要坚持原有原则、小事则要别拘一格，做到最好。
2、加强社团内部管理以及加强社团内部感情文化建设；
一个社团的内部管理以及社团内部感情文化将是一个社团发展的根本。好的管理制度是打造一个优秀社团的基石，而好的社团内部感情是一个社团文化的重要组成部分，是开展活动的良好润滑剂。
3、加强会员轮滑技术培训，全面提高会员的心理素质，根据自己社团的特殊性质，开展有实际意义的品牌活动，不断创新、不断突破。
协会的设立就是为了服务他人、服务自己，所以我们必须加强会员服务、不断创新活动，开展我们会员想要的活动，使他们学到他们想要的知识，为他们的人生打下一定的基础。开展有实际意义的品牌活动，不断提高协会质量、使协会获得应有的荣誉。
4、加强与其他社团文化交流以及与芜湖其他高校轮滑协会的工作经验交流；
人人都知道人与人之间的交流很重要，因为它能让人更进步、更开阔、看事看的更长远，那么社团与社团之间的交流也一样，所以与其他社团交流是必不可少的。
5、协助好院团委、学生团体联合会做开展好各项工作。以上是我在我协会第二届开展各项工作结果的基础之上制定的社团发展思路，当然这只是我设想的社团工作思路，那么在实际活动中，我还会根据实际做出相应的方针。 下面我就将自2011年10月上任以来对66轮滑协会的各项工作总结如下：
二、过去一学期的工作回顾
66轮滑协会自2011年10月份换届至今，由我担任协会会长，杨泽成、陈旭华担任副会长。这一学期我的收获是巨大的：
1、开展新成员大会
首先是对新一届的学弟学妹的热烈欢迎，也为他们参加到我们这个团体表示欢迎。利用这次大会宣传我会，播放MV、看照片、介绍我们的精品活动，让大家都我们协会产生兴趣并且喜欢上我们协会，让他们了解到大学生活的乐趣和快乐，也让他们真正融入到我们协会里来，推动协会的发展和开发他们对轮滑的激情。 然后是对轮滑的介绍，具体方式和必要的装备，以及轮滑鞋的购买等。在做这一步前，我要先对市场进行一个了解，并与原来的老板加强合作、妥协，排除会员对购鞋的盲目性和尽量减少会员的开支。最后做好会员资料、人数、鞋、干事的核对、落实。尽量在最合理最经济的条件下让新成员买到自己心仪的物品。
2、完善干部的工作管理
落实干部的工作管理，带头示范、培养后人。依靠我协轮滑积极分子推动工作，适时的开展干部培训课堂和轮滑影视课堂，不断完善我协管理规章制度和轮滑技术水平整体的提高。
3、每周常规活动
每周四周是常规活动时间，有专门技术人员指导新社员，实行签到制度。周末组织去校外活动，如何将该活动办得有声有色且能够吸引广大会员参加一直是轮滑社关注的焦点。本学期，我社各种部门的负责人都在通过各种途径改善活动状况。经过努力，现在的活动情况已有很大进步，能够使社员从活动中学到更多的轮滑知识，并在轮滑中体味人生。
4、建立轮滑社QQ群，轮滑微博
为了方便社员联系与交流轮滑技术，协会建立了海南大学轮滑QQ群和微博，为大家搭建了一个跨越时间、空间阻隔的交流轮滑的平台。即使在放假期间，社员也可以通过这个平台进行社团活动。
5、轮滑交流会
1）.增进我校与外校的交流，在校外、校内提高本协会的的知名度，让更多的学生了解到更多的轮滑知识，以及外校的轮滑优势带动本协会的发展壮大。
2）.展现我校大学生青春活力，为我校同学们创造一个展现自我的舞台，同时有助于创新和丰富校园课外文化。 3）.促进本院体育文化交流，增进同学们的轮滑兴趣，在轮滑中学得更多。 4）、推广轮滑运动，为轮滑事业的发展做出努力；
5）、展现最出色的社团活动和高校学子朝气蓬勃的精神面貌。
6、校外活动：
第一次是刷街前往滨江公园。在以往经验的基础上，我们在人数上进行了一定的控制，但由于爱好者的兴趣很高，还是使得这次活动的人数在40人左右。而滨江公园又为我们提供了很多娱乐方式，使得这次活动取得了一定的成功。经验：活动前的准备工作要做好，包括：申请活动、时间地点安排、现场如何叫大家集合等。每个环节都非常重要，不容忽视。 经验：提前宣传，提前去打好招呼，现场组织纪律。
问题：由于协会做这项活动是第一次，经验不是很丰富，这次没有考虑到时间安排等问题，最后导致活动推迟了20分钟，今后一定要做好准备工作，考虑问题要全面。
第二次是前往鸠兹广场和安师大，主要面对院学生和轮滑爱好者。这次活动人数在30人左右，加上现场有一些俱乐部的爱好者，整个场地有些拥挤。不过大家玩得还是比较尽兴，所有骨干成员也都到场了，是最全的一次。除了会员们要玩好，我们的工作人员也玩好，才是活动的最终目的。问题：做活动安全是最重要的，这次滑到二街的时候路上行车比较多，队员有些没有纪律性，一定要注意。安全是最最重要的！这次刷街在安师大里面训练的时候、被大江晚报记者发现了、他们对我们协会非常欣赏、也就有了接下来的采访咯！
第三次是前往赭山公园、这次因为路途较远、公园内坡度较大、主要为了追求刺激、人数控制在30人以内、整体这次活动、大家玩的非常惊险、活动后都说非常过瘾！！
7、社团文化周、文化节
在社团文化节，轮滑协会积极参与，为社团文化节增添色彩，并扩大了轮滑社在全校的影响。
8、66轮滑协会对外发展
在11月底、大江晚报记者来我校、对我们协会进行了采访、在采访期间、对我们进行了摄像、主要有过桩、越人墙、等一系列的精彩动作、记者也问了协会许多成员对了协会的想法、以及关于轮滑的一些问题、现场的协会成员都非常积极的配合！报纸在事后也如期的发行了。问题：因为一些原因、这次事件没有与老师做好联系、事后得到批评、以后定会注意。
三、过去工作的经验总结
首先，在协会的宣传方面，力度不够。虽然这是我们上一届都一直在强调的问题，但是本届工作仍然有不到位之处。 其次，从工作效率上来说，由于负责人本身的能力和经验不足，致使协会所举办的活动中总是存在分工不明确，严重影响了活动的开展效率。这就要求我们协会的各个干部要不断地总结活动中所出现的问题及教训，及时作出修改，为本个学期活动做好准备。
最后，体现在协会制度方面，为了让协会能够有序的进行各项工作的展开，制度完善是关键。大家加入社团是出于自己的兴趣爱好，开会迟到或是不到，活动未出席等等做的不到位的地方，我们没有权利给大家处分，完全凭靠自觉。但是对做得好的会员，我们应该给予一定的奖励。
四、目前协会存在的问题
目前，轮协的具体问题是：如何扩大协会的影响力，如何去更好的完善管理制度，如何才能调动广大会员积极参与活动的热情，如何做出我们协会的特色，打造心协的品牌活动。这些问题就由我们协会会员一起努力去解决
一位著名的财经杂志记者曾说过：评价一个企业不仅仅是看它一天能赚多少钱，或者一年能有多大收益，更重要的是看它能否一直生存下去，又多少生机，可以延续多久。换之到一个协会，我们不仅仅是看它一时有多么的辉煌，更重要的是能否找准协会的文化方向使其按自己的特色发展下去，形成自己的风格。我们也形成了只属于我们自己的风格。
五、本学期开展工作的思路
回顾这个学期，66轮滑协会做了许多工作，也组织了许多有意义的活动。但一直以来我们的协会总是有着以些这样那样的弊端，会员不够热情，组织结构不紧密，管理不够严格，使协会并不像我们想象的那么完美。但是作为轮协人，我们要有为轮协奉献自己的精神，用我们的真心组织的协会不再是一个单纯的学生组织，而是一个温暖的集体。所以下学期我们会针对以上我协会存在的问题给与解决、继续坚持我协会总的发展策略、认真开展好我协会的品牌活动，落实好日常工作，继续加强会员服务以及内部管理制度、力求把66轮滑协会办成安机电一流的社团。让我们共同期待更出色的66轮滑协会吧！ 我的工作报告到此结束。谢谢！
院团委
学生团体联合会
66轮滑协会
会长：汪中立
2011.12.25
安徽机电职业技术学院
66轮滑协会
2011年会长第一学期述职报告
会长：汪中立
推荐第5篇：社团述职报告
尊敬的各位老师、来宾、亲爱的同学们 大家晚上好！
我是12级电子信息工程系的xxx。今天很荣幸能在社联换届选举上做述职报告，同时在这里我要感谢各位师哥师姐的厚爱，师妹师弟们的支持，给了我这次担当重任的机会。
今天站在这里除了兴奋和高兴之外，我更多感到的是一份责任。但是，这一份责任是重大而有意义的。
在过去的一年里，我作为社团实习干部，协助部长完成相应的工作。不过在这期间我也发现了自身的一些缺陷：
没有更好地投入到工作之中； 对一些小事的决策做得还不够到位；
不过现在的我，作为软开的部长，我相信这一些缺陷会随着日后的工作而消散。
软件开发部自2008年成立至今已走过了6年。这6年在领导的支持和历届师兄师姐的共同努力下，取得了飞速的发展和骄人的进步。软件开发部始终以“传播IT文化，构建服务团队，打造技术精英”为宗旨。并且，每一年都以之开展了许多相关的活动和培训，主要有静态及动态网页设计、视频制作、系统开发、服务器管理、PS设计等。使学生自发的科研热情得到有目的、有组织的引导，并与专业相关知识有机地结合起来，提高课外活动的层次，同时也营造了学院学生在编程方面的学术氛围。
部长作为一个社团的领头羊和决策者，对社团内部部门建设、社团文化积累、新成员培训等有着重大的责任。 在新的形势下，社团将会面临更多的机遇与挑战。面对机遇我们不能放过，遇到困难我们不能退缩。我们对社团的未来充满信心。作为社团新一届部长，我虽然感到了巨大的压力，但是我会化压力为动力，在学习之外。我会把更多的激情和精力投入到社团的工作中去，尽我所能为社团发展做出一份贡献。
当然，由于经验和能力的不足，在以后的工作中不可能所有的工作都能做到十全十美。不过我一定会努力做到
在工作上：思想力超前于行动力，行动力统一于思想力。
在学习上：刻苦勤奋，厚积薄发。
在生活上：平和处事，宽厚待人，宁静致远。
最后，用一句话来结束我的述职报告。选择了IT，就选择了前方，就选择了励志前行，这一切只为日后大鹏般水击三千里，扶摇直上九万里。
感谢大家！
述职人：XXX 2014年6月24日
推荐第6篇：竞选社团会长演讲稿
竞选社团部部长演讲稿
竞选社团部副部长
各位学长，学姐，同学们大家好，我今天非常荣幸能来参加竞选。
首先我先做个自我介绍，我来自11级小学教育（数学）专业，我叫倪斌，大家都知道四川成都的都江堰吧！知道它是谁建的不？没错是李冰，而巧合的是，我也叫“倪斌”。父母给我起这个名字是希望我文武双全，做一个全面发展的人。
今天我竞选的职务是社团部副部长。熟话说：“近水楼台先得月”作为社团部的干事，我有了比别人更加了解社团部工作的优势；再者，我是小学教育（数学）专业，一个理科生，所以做事都会用理性的头脑，理性的看问题；我还有一个优势，你们一看就知道了，没错我是男生，都说“男女搭配，干活不累”，作为一个女生占大多数的师范院校的男生，我拥有了很多相对的优势，比如：坚强，勇敢，富有责任感。
为什么竞选社团部副部长呢？第一，社团部是一个真真正正的大家庭，它包括了7大协会，在社团部工作期间我感受到了，这个大家庭的温馨，尤其是部长和副部长们的平易近人，我们是真正的好朋友，这样一个好的环境，怎能让我不留下来呢？怎么让我不好好去建设它呢？第二，社团部的所有兄弟姐妹们都很关心照顾我，尤其是部长和副部长们对我的看重，我要继他们的脚步把社团部办的更好，更出色！
我高中当过学习委员，把班级管得很好，大学是图书馆助理、社团部干事，锻炼了许多。同时我也组织同学参加排球、篮球、拔河比赛，成绩突出，所以我的组织能力不错。我认为，做任何一件事责任心最重要，责任心驱使我克服种种困难。在社团部工作期间，我发现了一些社团部工作上的不足之处，如：社团部与7大协会的衔接不是很好。要是我当上的社团部副部长，我一定把社团部现在存在的一些问题好好改正，尽量做到完美，也请大家监督。 最后，希望大家支持我，我一定不会让您失望！同时感谢评委们坐了这么久聆听我们演讲，你们辛苦了！
谢谢！篇2：社团会长竞选演讲稿 社团会长竞选演讲稿
尊敬的各位评委：
大家下午好！ 我是来自公共管理学院07级政治学与行政学班的***。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：我要竞选的是校社联就业创业协会会长。我自信、有强烈的责任心和积极的处事态度，我希望能够当选为就业创业部部长贡献自己的力量，同时更好地展示自己、磨炼自己。
大学是美好的，同时也是残酷的，因为这只是个我们人生历程中的一小段，我们终究会步入社会，进入职场，就业抑或创业使我们必须要去面对。就业创业协会肩负着启蒙、指导和服务同学们就业创业的重任。
如果我当选为就业创业协会会长，我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质和能力；会进一步提高责任心，在工作中积极进取，大胆创新，虚心向他人学习；会进一步广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
如果我当选为就业创业协会会长，我一定以“奉献校园，服务同学”为宗旨，为同学们提供就业创业等培训和传授相关知识，给同学们的未来之路奠定一定的基础。
如果我当选为就业创业协会会长，一定合理组织和安排实践活动，让同学们在实践中学习和锻炼，在实践中成长。
再多华丽的辞藻也只不过是一瞬间的智慧和***，朴实的行动才是在成功路上的最美丽的花朵。我想如果我当选的话一定言必行，行必果。
这是我今日的承诺，行动是用来证明一切的最佳方法。 最后衷心希望各位能支持我，鼓励我。
我的演讲完毕，谢谢！篇3：社团部部长竞选演讲稿
演讲稿
各位老师、同学：大家好! 很高兴能够参加此次竞选。首先自我介绍一下，我叫欧紫微，来自商务1102班。这次我竞选的职务是社团部部长。
社团部主要职责是根据全院总体要求、结合学生特点，制定切实可行的社团工作计划，选择适宜的社团活动及内容。监管社团运作，引导社团动向，指导社团活动开展。协调各社团之间关系，规范各社团的制度、活动，调动各社团的积极性，使各社团在统一管理下有序的开展工作。本部致力为社团创造一个有利开展活动的条件。为了加强社团活力，本部每年都会举办一些活动，使社团部工作开展得丰富多彩。
我很庆幸自己能加入社团部这个大家庭中，社团部为我们提供了一个发展自我的平台，从开学初加入社团部到现在，我熟悉的了解了部门的运作以及部门所担任的职责。每次部门活动我都积极参与，这些都使我积累了一定的工作经验，在各个方面也都有了很大的进步。我仍然有不足之处，但我相信，在未来的工作和学习中，在各位同学和老师的监督之下我会慢慢的弥补自身的不足之处，渐渐的完善自己。
若我当上本届社团部部长，我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心。在工作中大胆创新，锐意进取。虚心地向别人学习，广纳贤言。充分利用自己的工作经验,制订合理完善的工作计划, 做好本职工作，完；不断改进工作方法，创造性地进行工作；如期的开展各种对同学有益的活动，充分调动同学们的积极性，让社团部更进一步的发展！
各位同学，请大家给我一张信任的投票，给我一次展示自我的机会！ 我的演讲完毕，谢谢大家。篇4：竞选会长演讲稿
竞选会长演讲稿
（鞠躬）各位代表：
大家好，我是来自资源工程系14091班的陶昕，是院公寓的一名干事，在班级担任宣传委员，现借协会换届之际，我渴望竞选足球协会会长一职，以便更好地锻炼自己的能力，以及为社团服务。
现在，有这样一个机会，能让我为这个协会做的更多，我非常乐意去承担这份职责。从过去的工作中，大家也都知道，我是一个有责任心、实事求是、遵循原则而又不缺乏灵活性的人。我相信在会长这个职位上，我能够发挥我最大的能力，把工作圆满的完成。作为足协的一员，首先特别感谢会长和各学姐学长对我的细心栽培，以及许多其他会员的支持与帮助。当然，对于会长一职，很有挑战，但我相信自己有实力能胜任这个职位。
其一：我是一个很有责任心，很有热情的学生。对于分内的工作我相信一定会通过自己的努力顺利完成的。其次，我为人随性活泼，而且非常喜欢结交朋友，因此对于成员之间的沟通交流方面很有信心。再加上多年的班干部经历也锻炼了我的组织和管理能力。 其二：在院团委和院社联的支持与帮助下，我们协会顺利完成的全院性的足球比赛中，我一直认真负责，在比赛期间默默地奉献着自己的绵薄之力。并且还很荣幸地获得院团委颁发的最佳裁判的证书。
其三：在我看来，足球就像个链子，紧紧地把我们这些因球结缘的伙伴串在一起。一年来，我很珍惜大家一起踢球的日子，因为那是快乐的传递。我很热衷于足球，更有激情带动更多的朋友参与足球、了解足球。如今，我们的协会从最开始只有队员，到现在又新加了会员而显得更加有活力与影响力。
这些都能充分证明，我有着坚定的决心与能力。当然，在今年刚刚颁发下来的最佳协会的光环下，很有压力。但我相信自己，一定会为足协更添光彩。
假如我当上了足协的会长，我将做好自己本职工作，在学院和院社联的指导下，努力建设好会风，积极开展各类活动，争取让每位会员都能在协会中都到锻炼与收获，我将继续发扬足协以前举办活动的成功之处，进一步完善，进一步创新，争取打造一个优秀的协会团队，把协会的影响力推向一个新高。
最后，非常感谢大家，谢谢你们的支持。我的演讲完毕！（鞠躬）篇5：竞选协会会长演讲稿
竞选协会会长演讲稿
各位青协的家人们，大家好! 我叫杨扬，来自国际学院09级建筑工程技术专业。现任青年志愿者协会组织部副部长。今天我竞选的是青年志愿者协会副会长一职。
青年志愿者协会是一个温馨的大家庭。协会成立以来，已取得优异的成绩，社团发展状态良好。xx年9月加入协会后，我努力成为一名优秀的志愿者，以饱满的热情参加了协会组织的郑开国际马拉松赛、走近养老院、心系灾区义卖等志愿服务活动，还有暑期绿色营等社会实践活动。在这些日子里，感动过，快乐过。每一次活动都让我获益匪浅，对志愿精神也有了更深刻的认识。特别是暑期绿色营，她让我结识了许多省内外的营友们。经过绿色营让我在思考问题和处事方式上有了一次本质的改变。协会的工作和活动让我对协会的活动流程有了更深的了解。同时，使我的组织协调能力等方面有了很大的提高。
在协会的生活中，我不怕苦不怕累。积极传达和落实所接到的各项工作任务。有较强的责任心和沟通能力，具备一名志愿者基本的素质和修养，这些都是一位副会长所需要的。适应性强的个性、与广大志愿者的友好关系也是我的优势。我相信自己一定能够胜任此项工作。
在积累经验和自信的同时，最现实的还是我个人对未来工作的几点想法：作为我校最大的学生社团，内部文化建设不容忽视。鉴于因协会内部虽有部门分工，实则责任不清的情况，我们需要着重加强协会机构和制度的建设，增强组织性。部门工作条理化，提高部门执行力度和工作效率。其次是志愿活动和培训工作创新化，有创新才会有发展，才能让我们的志愿者们有更多亲身经历。使大家在实践中获得启发，真正体现活动举办的价值，综合素质有更大的提高。
前阵子，我和已经离开协会的老人聊天，调整了状态，解开了心结。时间不是问题，纵使作为一名专科生，我留在协会的时间不会太长。但是有限的时
间里，我相信经过几年来前辈们努力打下的基础，我一定会有所突破。上学期也有张月、潘纪涛等因为学业而过早离开协会的理事会成员，同样在工作中表现优异。
在我和09级成员共同学习和工作的日子里，相处愉快，合作顺利。特别是这半年的培训工作，积累了一定的经验。我会和他们一起再接再厉，精诚团结，把自己已有的资源传承下去，为协会培养更多的人才。在将来某天我离开协会时，相信一定会有更优秀的志愿者带领大家共同进步。
现在我为我深爱的协会做竞职演讲，只因为对于青协的感情千丝万缕，当初的热情丝毫未减。我需要这个集体，现在还不是说再见的时候。将来当小孩们已经健康快乐的成长起来时，再与她挥泪作别。以后我会努力改掉自己心气浮躁等毛病，把以诚待人、用心做事捆在心上，和大家一起为科大青协的美好明天而奋斗。
推荐第7篇：十佳社团会长答辩
会长答辩演讲稿
尊敬的老师、评委、同学们，你们好，我是华科棋社的会长薛佳乐。很荣幸能代表华科棋社参加本次十佳社团的评选。今天我很激动。因为终于有机会向大家一展华科棋社的风采。
今天我主要从四个方面来介绍华科棋社
一、棋社简介
华北科技学院棋社成立于2003年，是全校唯一一个弘扬棋类文化的社团。九年风风雨雨，华科棋社在校团委和社团联合会的指导下，在全体会员的努力下，不断发展壮大。
华科棋社以“以棋会友，共同进步”为口号。本着负责的态度对待每一次活动，每一名会员。
2006年华科棋社在北京地区首次取得了重要的成绩，2010年可谓到达了一个巅峰，尤其是在北京高校赛这类市级比赛中取得的成绩十分突出，例如在第十届北京高校五子棋邀请赛中我们所派出的两只队伍一支获得团体亚军，一支获得团体季军
棋社发展到现在一直保持着以往在北京地区的强大影响力，同时也重视了自己校内影响力的发展。举办了一系列在校园内推广棋艺的活动。（在后面做详细介绍）
(P)
二、华科棋社的内部构架.华科棋社有着严谨的组织框架：棋社现有4部1室：财务部、组织部、宣传部、外联部和办公室。
办公室负责策划、申请等一些资料的编写
(P)宣传部在办公室策划完活动后第一时间，设计展板，传单，及所需的表格等。
(P)外联部则根据活动所需对外联系，并且寻找赞助 (P)财务部主要负责活动物品的采购和报账组织 (P)组织部负责具体活动的实施
活动结束后组织部将信息反馈给办公室由办公室编写活动总结
各个部门相互协调相互合作共同实现了华科棋社的高效运行。 (P)
三、华科棋社的工作成果。
活动方面:今年华科棋社举办、参与了大量活动：
（P）在校内:对学生：6月份举办了华科北院象棋五子棋交流赛 10月份举办了新秀选拔赛、露天挑战赛
(P)对社联：参加了“青春铸辉煌”展板比赛、摄影技术培训、团建一周年活动及活动月开幕式等活动。
(P)对兄弟社团：我们友情出演了谷雨文学社的话剧“初到东京”、积极参加了创亿经济社的千人手印活动、应邀出席了五月吉他社火焰杯音乐节等。
(P)对老师：今天上午我们刚刚举办了第七届象棋师生交流赛 (P) 在北京及周边地区：
我们参加了第七届北京高校五子棋精英赛
文秤彼岸杯北京高校围棋邀请赛
北京高校象棋邀请赛。
下周六日两天我们将率两只队伍出战中国人民大学参加第十二
届北京高校五子棋邀请赛
12月我们将参加由北方学院主办的华科北院象棋五子棋交流赛
(P)影响力方面：
1、校内影响力：
今年我们将每学期一次的华科北院五子棋交流赛，扩展成象棋五子棋交流赛。
为了扩大校内知名度，以及推动校内文化气息的健康发展我们在北区主干道举办了露天挑战赛，挑战赛取消了复杂的报名和比赛流程，采用路过便可参与。一盘棋便可领奖的形式。当天五个半小时共有过百人参与。
2、校外影响力：
今年经北京市团委、北京市棋联与本校团委老师的同意华科棋社已经正式成为北京市棋联的成员社团之一，并获得理事身份。华科棋社无疑成了一个我校同学与北京高校进行交流的一个平台。
另外，我们联系到了北京弈修堂，报名参加今年12月的国内大型象棋业余比赛“第二届弈家知言杯象棋赛”但由于时间冲突可能难以参赛。不过最近由于我校棋社的积极沟通，主办方表示以后会考虑到大学生群体参加国内大型业余比赛，设置合理的比赛时间。
我们与中华女子学院、北京化工大学北方学院开展了一些联谊活动
3、(P)今年所获奖项：
北京高校五子棋精英赛团体第五名，电商专业洪禹戈同学获得个人第七名的好成绩
文秤彼岸杯北京高校围棋邀请赛，法学专业郑适同学获得个人第四名的好成绩 华科北院象棋五子棋交流赛获得象棋团体冠军 值得一提的是象棋组我校同学夺得了个人第
一、第
三、第
四、第五的好成绩。
近三年，仅北京市范围内，棋社总计参加各种重要棋类比赛8次，个人获奖12人次，团体获奖五次。
四、(P)棋社未来发展
棋社未来充满了机遇与挑战
机遇是我们加入北京市棋联将获得前所未有的共享资源。 挑战是新文化的崛起对传统棋类文化的冲击 为了抓住机遇迎接挑战，在今后的日子里华科棋社将继续鼓励社员刻苦训练，在北京地区的比赛中取得更好的成绩。同时在校内多举办一些有意义的活动从而进一步大棋社在本校内的影响力。
结束语：十佳社团是一个荣耀更是一个认可、一个责任。希望华科棋社今后能够带着这份来自母校的认可与责任征战北京棋坛，为校争光。谢谢！（p）
推荐第8篇：社团优秀会长申请书
申请书
尊敬的团委社团部:
您们好！我是冰火舞蹈协会会长巴鸿帅。从得知优秀会长的申请消息后，我顿时喜悦的泪水浸透着身体的每一个细胞。首先很感谢社团部对冰火舞蹈协会一直以来的支持和关怀,相信在您们社团部的领导下会越办越出色，使更多的同学们学习到真正的舞蹈知识。现本人向社团部汇报一下作为我是会长所做的一些基本工作及做法想法，希望您们能给予指导从而使我能更好管理好这个大家庭的协会。
首先自我介绍一下：我是08应用电子专业的，本着对舞蹈的热衷和痴迷，怀着能在学校协会学习的向往，我加入这个协会，凭着我们的努力和能力不断为冰火舞蹈协会创造价值，从而使冰火舞蹈协会不断增大。
在第一届理事会中，我担任会长组织训练，表演、带领协会取得了不少成绩，一年中，我很好地锻炼了自己的组织、领导、管理以及策划能力，当然这些都离不开大家的帮助下我才有今天的这些能力，还有更加重要的是我的舞蹈水平也不断地提高了。
08年11月27日，第一届理事会选举，我当选了这一届会长，之后我任劳任怨为冰火舞蹈协会所有会员服务，现在在校会员共有四百
多人，理事会成员三十多人，这个会长担任得十分不容易，但我喜欢挑战高难度的事情，这就使我深知自己肩膀上的重任，因为一个协会的好与坏，作为会长是起到举足轻重的作用，所以我每天都不断思考以及策划好每一次活动，处理好所有事务，作为会长做每一件事首先都以协会更好的发展为首任去做。
自担任会长以来,我带领协会搞了很多大小活动。例如,舞会、圣诞晚会、文艺汇演,与本校协会的联谊等等活动，相信全学院的师生都有目共睹。
身为理事会的会长，我注重工作和感情两把抓。工作上，我要求严格，认真抓好每个环节，精益求精，积极结合实际改变旧观点、旧制度，鼓励创立新制度、思想和活动方式。感情上，我注重团队精神，注重分工合作，善于集思广益，努力营造一个和睦友好的氛围…….
本协会是学院26个协会中最具活力的协会之一，通过不断努力，受到了会员和老师的好评，冰火舞蹈协会能有今天的成就和成绩离不开学院及社团部的大力支持以及我们理事会的共同努力下。当然还是有很多不足的地方，希望在以后工作中，我们会不断改进以求完善，同时也希望社团部能给予明确的指导使我们得以更好的发展空间。
最后真的很感谢有机会表达自己的一直深藏在心里的心声，冰火舞蹈协会对我来说，已经是一个不可分离的好朋友了，任何的一点一滴都很值得我怀念，在冰火舞蹈协会的一年中，我真的默默地付出了很多很多，在以后人生中我会得到很大的帮助， 我很自豪地说自己所付出的辛勤劳动以及所有见证可以说我问心无愧，无论能否能当优秀会长，我会继续把冰火舞蹈协会管理得更好的。
在此，我特向社团部申请“优秀会长”荣誉称号，望团委社团部予以明鉴。
此致
敬礼
申请人：巴鸿帅
2009年5月20日
推荐第9篇：社团会长竞选演讲稿
尊敬的各位评委：
大家下午好！
我是来自公共管理学院07级政治学与行政学班的***。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：我要竞选的是校社联就业创业协会会长。我自信、有强烈的责任心和积极的处事态度，我希望能够当选为就业创业部部长贡献自己的力量，同时更好地展示自己、磨炼自己。
大学是美好的，同时也是残酷的，因为这只是个我们人生历程中的一小段，我们终究会步入社会，进入职场，就业抑或创业使我们必须要去面对。就业创业协会肩负着启蒙、指导和服务同学们就业创业的重任。
如果我当选为就业创业协会会长，我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质和能力；会进一步提高责任心，在工作中积极进取，大胆创新，虚心向他人学习；会进一步广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
如果我当选为就业创业协会会长，我一定以“奉献校园，服务同学”为宗旨，为同学们提供就业创业等培训和传授相关知识，给同学们的未来之路奠定一定的基础。
如果我当选为就业创业协会会长，一定合理组织和安排实践活动，让同学们在实践中学习和锻炼，在实践中成长。
再多华丽的辞藻也只不过是一瞬间的智慧和***，朴实的行动才是在成功路上的最美丽的花朵。我想如果我当选的话一定言必行，行必果。
这是我今日的承诺，行动是用来证明一切的最佳方法。
最后衷心希望各位能支持我，鼓励我。
我的演讲完毕，谢谢！
推荐第10篇：会长报告
常德市设计艺术家协会成立大会会长发言稿
各位领导，各位会员，朋友们：
大家好，在中共湖南省委宣传部、常德市委宣传部的领导下，在常德市民政局和湖南设计艺术家协会的具体指导下，在各大院校和市直有关部门以及各位同仁的支持下，经过一年多紧锣密鼓的筹备，常德市设计艺术家协会成立大会今天在这里隆重举行。
从三十多年前改革开放开始，随着我国经济社会的大发展，设计艺术作为新生的综合艺术也随之蓬勃兴起，特别是涌现了不少新的设计领域，比如动漫设计、数字设计、景观设计等。目前在常德市已形成了一支新兴而庞大的设计艺术队伍，他们需要一个新的组织，一个新的团体，一个新的平台，这是协会诞生的客观需要。更重要的是，设计艺术日益朝着大融合的方向发展，不再局限于某一个门类，某一个领域，我们需要的是一个来自各个领域，朝着同一个愿景努力的新的团体。这样，常德市设计艺术家协会可谓应运而生。
在此，我谨代表全体会员，向各位领导表示诚挚的谢意！同时，衷心感谢各位会员对我的信任和支持。选举我担任协会的第一任会长，我既感到无比的荣幸，更感到重任在肩，任重道远。我将与各位携手并肩，不辱使命，锐意进取，共同开创我市设计艺术家协会工作的新局面。在这里，我将对我们的第一年的发展做出一个初步的规划。
一、强化制度建设，规范协会运作
制度是做好协会工作的重要基础。我们将结合工作实际，在学习借鉴外地协会特别是湖南省设计艺术家协会运行经验的基础上，抓紧制定协会的各项规章制度，不断探索协会工作的新模式，发挥我们设计行业和“知识设计”的优势，提出全新的管理模式，做到有章可循，有规可依，规范运作，有序运行，逐步达到协会工作制度化、运作规范化、决策民主化，管理科学化的目标，把协会工作提高到一个新水平。
先进的管理制度是执行力的保障，是提升协会核心竞争力的重要途径。我们要根据具体实例将借鉴与融合相结合，锐意进取，形成一个规章完善、流程顺畅、考核有效的制度保障体系。制度将人本化管理作为人事制度管理的重点，使“入会绿色通道”“权责分化制度”等人性化体系逐步完善，进而消除成员工作中的一些消极思想，解决成员工作业绩考核的实际问题，也使得成员的稳定性进一步增强。
二、加强学习，造就一支高素质的经营者队伍
当前，世界经济发展日新月异，要想跟上时代的发展，在竞争中脱颖而出，经营者就必须加强学习，内练素质，外树形象，把企业置身于世界经济的大循环中。作为协会，一是有计划地组织会员外出考察，学习先进的设计理念和管理经验；二是多形式、多层次、多渠道搞好会员的培训工作，提高会员整体水平；三是加强与国内外企业、协会、商会的联系，学习和改进我们的经营策略，不断地丰富自己，提高自己；四是教育和引导协会会员树立诚信为本、信誉至上的经营理念，依法经营，照章纳税，做新时代诚信守法的经营者，树立良好的外部形象。通过几年的努力，培养和造就一支高素质的会员队伍，为设计行业的大发展打下一个坚实的基础。
三、协会文化建设
文化是协会的内涵，是协会生存和发展的核心。优秀的协会文化能激发协会成员的责任感和荣誉感，能极大地鼓舞协会成员努力学习、热心工作。对于文化建设这一板块，我们首先将全力建设协会网站，创建协会对外宣传的窗口。通过搭建协会文化的平台，培养一批有思想、有活力的优秀协会成员，挖掘协会发展所需要的各个层面的人才。 组织行业的交流是协会的基本职能，协会要积极开展这项活动，组织会员单位在国内考察、交流，学习外地先进的经验和技术，掌握国内市场发展动态，开阔视野，发现商机。同时组织会员单位之间交流学习，对管理好的、技术水平高的地区或企业，以开现场会的方式进行交流学习，促进我市行业水平的整体提高。并且开展“创优评先”工作，对发展状况或业绩表现好的会员或会员单位给予一定的奖励。
四、增进团结，最大限度地发挥协会的优势
增进团结是做好协会工作的前提。团结出凝聚力，团结出战斗力。协会要发挥自身的优势，努力起到引导、辐射和带动作用，团结带领企业瞄准本行业的先进水平，以一流的设备、一流的技术、一流的人才、一流的产品，创一流的佳绩。面对激烈的市场竞争，引导会员单位发扬求大同、存小异的团队精神，以应对市场竞争中出现的新情况、新问题，力争本行业在市场竞争中立于不败之地。
五、服务至上，多办实事
搞好服务是协会的根本宗旨，只有搞好服务才能得到会员单位的支持，协会才有生命力。作为协会，必须千方百计地为企业搞好各方面的指导和服务。要积极维护会员单位的合法权益，想企业之所想，急企业之所急，厉兵秣马、扎扎实实地开展各项工作与活动，积极创造条件，进一步加大信息交流，把协会办成会员之家，建立常德市设计艺术家协会官网，搭建诚信平台，推介企业和产品，扩大交流，增进与国内外企业的合作，促进我市设计行业的大发展。同时还要当好政府主管部门的参谋和助手，积极主动配合政府主管部门参与行业管理，同时尽最大可能为政府献计献策。
协会作为政府与企业之间的中介组织，要上靠政府部门给协会更多关心和支持，下靠企业积极参与协会的活动，依靠协会对企业的服务，加强协会的凝聚力。
六、围绕经济发展，充分发挥协会的桥梁作用
现在，我国的经济正处在一个大的变革时期，企业要发展、要壮大，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须顺应经济发展的规律，跟上时代发展的步伐。作为协会，我们要积极组织会员深入学习、宣传、贯彻、落实党的十八大精神，紧紧围绕加快经济发展的中心工作，不断更新观念，学习新知识和新的经营理念，提高创新能力，瞄准世界先进水平，努力把企业做大做强，争创同行业一流水平，打造民营企业的航空母舰，形成联合舰队。我们要认真贯彻落实市委、市政府提出的各项任务和目标，充分发挥协会在经济发展中的桥梁和纽带作用，热情为企业服务，维护企业的合法权益，维护行业的整体利益，协调同行业的关系，做好行业管理工作，发挥行业的整体优势，为振兴常德的设计行业做出更大的贡献。
七、与主管部门融洽和谐，和兄弟组织的有效联姻
协会的健康发展离不开的是上级主管部门领导的关心和支持，与各会员（单位）在组织的帮助，在这第一年，协会在努力强化自身的同时要加强与主管部门和兄弟协会的沟通联系，以更好的学习和借鉴优秀经验，更好的开展协会工作。
随着政府机构改革的深入，行业协会的桥梁纽带作用、协调作用、参与管理
作用将越来越显著。协会的工作也希望得到政府主管部门更多的关心和支持，赋予协会一些行业调控手段，这样也可以增加协会的影响力和凝聚力。
总之，未来的几年对我们行业来讲是充满竞争、矛盾凸显、整体发展、总体进步时代，我们应该正视行业发展中的矛盾和问题，认清形势，坚定信心，转变观念，团结一致，把行业发展搞上去。树立和落实科学的发展观，坚持正确的办会方针，协会的工作一定会得到更大的发展，取得更大成绩。
各位领导、各位理事、各位会员，我和大家一样，是协会的一员，协会是我们的家。希望大家对协会的建设多提建议和意见，多支持理事会的工作。恳切希望大家在市委、市政府的领导下，在市民政局和经信委的支持下，团结一致，奋发努力，共同前进，为我们设计行业实现新跨越贡献自己的一份力量。
最后，祝各位领导，各位理事，各位会员，身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意。
谢谢大家！
第11篇：县政协副主席、工商联会长述职报告
本人自1997年3月任现职以来，特别是近三年以来，团结和带领工商联同志及广大会员，满腔热情，锐意进取，同心同德，群策群力，埋头苦干，顽强拼搏，全面开拓性完成县委、县政府、县政协、市工商联交给的各项工作任务，并创造性地开展工作，绝大部份工作走在全市同行业前列，多次受到市、县的好评。
一、服务中心、招商引资方面
近5年来，本人团结和带领单位同志和广大会员，紧密贴近县委、县政府、县政协特别是县委的中心工作，群策群力，克服困难，利用不同形式采取不同方式，为中心工作服务和奋斗。坚决和创造性完成组织和同志交给的有关工作。
招商引资工作是近几年倩最大的中心工作，也是本人安排工作重中之重。本人在人手少，资金严重不足的情况下，以不同方式外出招商引资，接待客商49批次。对于招商引资任务，本人安排每位会长头上有指标，千斤重担大家挑。充分发挥工商联自身的独特优势，广泛与县外商会联谊交友，询求有关信息和项目。由于单位接待的水平有限，我把掌握的有关信息、项目介绍给县内有实力的单位，由他们负责接待、协调、落实项目，我们一起考察帮扶，共同完成招商任务。5年来，经县考核办验收，工商联共完成招商任务5300万元，全面完成县委、县政府下达的任务。
二、创新创优方面
成立“泗洪县图文创作中心”、“泗洪县民营企业法律服务中心”。本着为泗洪发展，为领导知情，为会员服务为宗旨，我们组织泗洪文化界部分知名人士成立“泗洪图文创作中心”，为会员企业及其他单位代理各种文书、照相、摄像、形象宣传和广告宣传的策划、设计、制作及发布。“中心”自05年成立以来，受到企业会员的普遍欢迎。06年成立“泗洪县民营企业法律服务中心”，汇同县司法局、县律师协会一起为会员提供律师代理、法律咨询培训等服务。两个“中心”的成立，在全市均属首创。
成立泗洪县总商会、县水泥商业、县企业商会。这在我县属首创。本人通过广泛与广大会员接触、走访、结合工作实际，在调查研究基础上，撰写调查17篇。其中《我县私营个体经济发展中亟待解决的问题》在县政协全委会上作专题发言。
5年来本人引导会员中心的市、县政协委员撰写提案157份，收到提案涉及的单位以形式答复104份。大会发言6次；大会发言市级领导批示1次；团体提案8份，主席督办提案1份。
三、为群众排忧解难，办实事方面
1、为会员协商经营资金。利用商会基金形式，集中部份会员一时闲置的资金为其他会员经营急需，共1570万元。利用担保公司，为会员担保贷款3970万元。
2、号召会员对扶贫挂钩村、对特困农民、下岗职工、敬老院、军烈属捐献钱物折48万元。
3、“抗非”、“抗洪救灾”期间，引导会员捐钱物10.9万元。
4、引导会员与品学兼优且困难学生结对帮扶，共201名。
5、帮助会员协调相互之间的经济、生活纠纷17起，他们感到商会还是他们的“民间裁判”。
6、分别和县有关部门联合召开繁荣业主座谈会，或根据平时的工作接触，了解会员的思想和经营情况，把他们反映的困难写出调研或工作建议，向县领导和有关部门反映，或直接协调，为会员调解问题71次，会员非常高兴。
7、仅今年邀请有关专家到洪为私营业主进行培训讲座3次，业主听讲人数750人。
8、组织会员参与会员企业重大庆典活动93次，使会员切身感受到组织的温暖。
四、有潜在、长远效应的打基础工作方面
工商联克服困难，坚持每年召开一次执委会，经验，研究工作，同时对副会长、常委、执委进行更替，保证骨干力量素质的提高。
全县23个乡镇商会全面建立。去年组织乡镇商会改选换届，选举出23年会长、93个副会长。对乡镇商会制订10条考核办法，并定时不定时对其班子进行调整确保乡镇商会工作正常开展。
5年来，按标准、按程序新发展会员379名，同时对失去代表性、工作不积极的不合格会员进行退会，保证会员队伍素质的不断提高。目前全县共有会员809人。
对会员档案及有关资料规范管理，在全市属典型。
五、理论学习和廉政建设方面
本人能自觉长期坚持学习马列主义、毛主席著作、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及中央、省、市、县一系列文件、文献、不断使自己的思想和行动和上级至中央保持一致。
任现职以来，本人不断对自己加强业务知识和有关知识的学习。分别参加中央党校宿迁班2年的法律专业学习，取得本科学习；参加在南京大学法学院2年的在职研究生课程进修班学习，取得证书；参加江苏省委党校宿迁班2年的政治经济学专业学习，取得研究生学历。
本人将不断调整和制订自身的学习。
本人能自觉遵守并模范带动单位其他同志严格执行中央、省、市、县有关廉政建设的一系列规定，并积极宣传。教育和影响家属，子女和身边工作人员律已言行，洁身自好，严格遵守有关规定。
六、自己最不满意的一项工作
本人（也影响单位其他人）深入乡镇商会及会员家中，调查研究，促膝谈心，了解他们的思想状况和经营状况的次数偏少。这项工作虽已意识到，但没有抓紧抓好。今后将带领单位同志，制订，努力做好这项工作。
今后，我将经验，弥补不足，坚决完成上组长领导交给的任务，确保工商联工作走在全市同行业前列的位置。
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第12篇：县政协副主席、工商联会长述职报告
本人自1997年3月任现职以来，特别是近三年以来，团结和带领工商联同志及广大会员，满腔热情，锐意进取，同心同德，群策群力，埋头苦干，顽强拼搏，全面开拓性完成县委、县政府、县政协、市工商联交给的各项工作任务，并创造性地开展工作，绝大部份工作走在全市同行业前列，多次受到市、县领导的好评。
县工商联2002年、2003年被县委、县政府授予目标考评“先进集体”；2004年、2005年被市工商联评为市工商联系统全面工作“先进集体”（全市一家）；1999年、2004年被省工商联授予省工商联系统“先进集体”。现简要述职如下：
一、服务中心、招商引资方面
近5年来，本人团结和带领单位同志和广大会员，紧密贴近县委、县政府、县政协特别是县委的中心工作，群策群力，克服困难，利用不同形式采取不同方式，为中心工作服务和奋斗。坚决和创造性完成组织和领导同志交给的有关工作。
招商引资工作是近几年倩最大的中心工作，也是本人安排工作重中之重。本人在人手少，资金严重不足的情况下，以不同方式外出招商引资，接待客商49批次。对于招商引资任务，本人安排每位会长头上有指标，千斤重担大家挑。充分发挥工商联自身的独特优势，广泛与县外商会联谊交友，询求有关信息和项目。由于单位接待的水平有限，我把掌握的有关信息、项目介绍给县内有实力的单位，由他们负责接待、协调、落实项目，我们一起考察帮扶，共同完成招商任务。5年来，经县考核办验收，工商联共完成招商任务5300万元，全面完成县委、县政府下达的任务。
二、创新创优方面
成立“泗洪县图文创作中心”、“泗洪县民营企业法律服务中心”。本着为泗洪发展，为领导知情，为会员服务为宗旨，我们组织泗洪文化界部分知名人士成立“泗洪图文创作中心”，为会员企业及其他单位代理各种文书、照相、摄像、形象宣传和广告宣传的策划、设计、制作及发布。“中心”自05年成立以来，受到企业会员的普遍欢迎。06年成立“泗洪县民营企业法律服务中心”，汇同县司法局、县律师协会一起为会员提供律师代理、法律咨询培训等服务。两个“中心”的成立，在全市均属首创。
成立泗洪县总商会、县水泥商业、县企业商会。这在我县属首创。本人通过广泛与广大会员接触、走访、结合工作实际，在调查研究基础上，撰写调查报告17篇。其中《我县私营个体经济发展中亟待解决的问题》在县政协全委会上作专题发言。
5年来本人引导会员中心的市、县政协委员撰写提案157份，收到提案涉及的单位以公文形式答复104份。大会发言6次；大会发言市级领导批示1次；团体提案8份，主席督办提案1份。
汇同县软建办，3次组织100名会员对全县21家执法单位59年对外窗口及其工作人员进行民主测评。经我们推荐，市5个部门、县12个部门聘请我会16个会员为其行风监督员。
三、为群众排忧解难，办实事方面
1、为会员协商经营资金。利用商会基金形式，集中部份会员一时闲置的资金为其他会员经营急需，共1570万元。利用担保公司，为会员担保贷款3970万元。
2、号召会员对扶贫挂钩村、对特困农民、下岗职工、敬老院、军烈属捐献钱物折48万元。
3、“抗非”、“抗洪救灾”期间，引导会员捐钱物10.9万元。
4、引导会员与品学兼优且困难学生结对帮扶，共201名。
5、帮助会员协调相互之间的经济、生活纠纷17起，他们感到商会还是他们的“民间裁判”。
6、分别和县有关部门联合召开繁荣业主座谈会，或根据平时的工作接触，了解会员的思想和经营情况，把他们反映的困难写出调研报告或工作建议，向县领导和有关部门反映，或直接协调，为会员调解问题71次，会员非常高兴。
7、仅今年邀请有关专家到洪为私营业主进行培训讲座3次，业主听讲人数750人。
8、组织会员参与会员企业重大庆典活动93次，使会员切身感受到组织的温暖。
四、有潜在、长远效应的打基础工作方面
工商联克服困难，坚持每年召开一次执委会，总结经验，研究工作，同时对副会长、常委、执委进行更替，保证骨干力量素质的提高。
全县23个乡镇商会全面建立。去年组织乡镇商会改选换届，选举出23年会长、93个副会长。对乡镇商会制订10条考核办法，并定时不定时对其班子进行调整确保乡镇商会工作正常开展。
5年来，按标准、按程序新发展会员379名，同时对失去代表性、工作不积极的不合格会员进行退会，保证会员队伍素质的不断提高。目前全县共有会员809人。
对会员档案及有关资料规范管理，在全市属典型。
五、理论学习和廉政建设方面
本人能自觉长期坚持学习马列主义、毛主席著作、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及中央、省、市、县一系列文件、文献、不断使自己的思想和行动和上级至中央保持一致。
任现职以来，本人不断对自己加强业务知识和有关知识的学习。分别参加中央党校宿迁班2年的法律专业学习，取得本科学习；参加在南京大学法学院2年的在职研究生课程进修班学习，取得证书；参加江苏省委党校宿迁班2年的政治经济学专业学习，取得研究生学历。
本人将不断调整和制订自身的学习计划。
本人能自觉遵守并模范带动单位其他同志严格执行中央、省、市、县有关廉政建设的一系列规定，并积极宣传。教育和影响家属，子女和身边工作人员律已言行，洁身自好，严格遵守有关规定。
六、自己最不满意的一项工作
本人（也影响单位其他人）深入乡镇商会及会员家中，调查研究，促膝谈心，了解他们的思想状况和经营状况的次数偏少。这项工作虽已意识到，但没有抓紧抓好。今后将带领单位同志，制订计划，努力做好这项工作。
今后，我将总结经验，弥补不足，坚决完成上组长领导交给的任务，确保工商联工作走在全市同行业前列的位置。
第13篇：成功会长社团管理心得
第一届会长论坛暨社团骨干培训班
社团管理心得
郭永恒著
2014年11月28日
一、社团负责人的作用
作为社团负责人,在管理社团方面都是“领头人”的角色，思想和态度直接影响社团的发展和传承，甚至是社团的兴衰问题。为此，应深知责任重大，应习惯倾听他人的意见，避免固执己见。并懂得如何分配任务，避免万事亲力亲为，学会观察他人，在工作安排上保证质量。习惯与干部成员们沟通并获取他们的意见，工作上应放手让他们大胆去做，不怕做错就怕不敢去做。关于用人方面就是：用人不疑，疑人不用。
1.打响社团品牌，提高质量要求
在做任何事情不允许脱离社团的宗旨，举办活动必须具备不少于两个详细的方案，包括该项活动的风险点有哪些。保证成员们的激情和热情。
2.把社团营造成家的感觉
“家”是避风港，我们都心系社团为此干部们总是会设身处地的去关心成员们生活中的点点滴滴。有困难就伸出援手，有欢乐共同分享，打造一个家的感觉。
3.让学院加大对本社的工作支持
积极和团委老师、指导老师进行沟通交流，取得他们的大力支持，每次活动的开展都邀请领导、老师们的共同参与。
二、社团发展中的主要问题
1.社团缺少可持续发展的战略。
由于学生社团成立的动机比较多，有些社团是根据学生的爱好和 特长成立起来的，社团自身在发展过程中缺少长远的规划，从而由于社团的新老交替导致社团发展目标的频繁更换，社团的活动周期短暂，不能形成一定的规模和深远的影响力。还有一些社团没有缺少自己的社团开展的活动计划，活动内容和形式随意性比较强，缺少针对性、创新性和永久性，很难形成一定的影响力。
2.社团活动缺少经费保障，活动场地严重不足。
社团多，但是缺乏相应的经费和活动的保障，从而使很多社团活动难以展开，活动质量也得到了很大的限制。虽然很多社团尝试利用社会资源开展活动并取得了很大的成绩，但是活动经费不足仍然是影响社团发展的主要瓶颈。在活动场地方面，除了一小部分社团有活动场地外，绝大部分没有固定的活动场所，这给社团的活动开展带来了很大的限制，同时也不利于社团的管理与活动的策划，使社团的很多活动都不可以正常的开展，这也是很多社团在发展中出现昙花一现的主要原因。
3.社团的结构分配不够合理，发展失衡。社团在发展规模和实力上相差很大，很多学校对社团证策的倾斜程度不一，很多社团在自身发展方面也存在很大的差异。从社团的结构分配上来看，文体类和娱乐类的学生社团数量较多，人数多，相关社团活动的开展也相对比较频繁。而学术类社团的活动开展相对较少。所有社团刚开始活动开展的轰轰烈烈，有声有色，但是随着时间的推移，由于社团负责人能力等方面的原因,使得几乎处于停滞状态,出现了虎头蛇尾的现象,很大程度上影响了学校社团整体水平的发展。
4.社团的内容管理混乱
社团是又较强的自发性和民间性,这也导致了高校学生社团组织机构松散,管理制度混乱。自律性差,人员流动严重.活动内容单一,缺少新意。还有部分社团缺乏民主,凝聚力差,以自我为中心,不服从大局安排。
5.社团成员缺乏持之以恒发展社团的精神
很多学生进入大学后会以社团作为个人能力发展的有效载体,积极投入到各类社团活动中。但是,在很多高校我们很容易发现,在社团纳新的时候,社团宣传海报,条幅是铺天盖地,很多社团都费尽心思招兵买马。但是有很多社团在收了会费纳完新之后便销声匿迹了，还有一些社团是活跃了一段时间之后便失去了踪迹，还有一些社团中的部分社员由于种种原因，在坚持了一段时间之后也放弃了自己当初的选择，真正能够长期坚持在社团中参与并开展活动的社团已是凤毛麟角。
6.社团成员学习工作两不误的意识有待提高
当今社会需要的都是德才兼备，具有综合性能力和创新性的人才。当代大学生投入大量的时间和精力积极参与各类社团活动，这在一定程度上是他们既锻炼了能力又增长了才干。但是部分社员由于参加社团活动而忽略了专业知识的学习，导致了能力锻炼与知识学习严重失衡。
7.社团活动质量差，形式主义严重
开展活动前没有经过较深入的思考，仅仅停留在学生自娱自乐的层面上，活动在较低水平上简单重复，没有符合社团宗旨，也未能提升社团的整体水平，简单的借场地，画海报，挂横幅，使活动滞留于形式、缺乏内涵、无法赢得会员的认可，久而久之会员对社团的活动就漠不关心了。
8.社团活动缺乏方向，定义不准确
现有很多社团对本社团的性质和宗旨不明确，（特别是文学、学术等社团）不能依据自身定位与发展方向开展活动，没有社团理念的活动无法推动社团的建设与发展。
9.社团活动缺乏创新性 吃老本
10.会员流失严重
（1）人都在成长，大家都有自己的事情。当发现大学可以有那么多的事情可以做，我为什么要把社团的活动做第一呢？当我们的活动与对他们更有利的事情冲突了时，毫无疑问他们会选择后者。 （2）文艺、艺术类活动多了就枯燥了。第一次就能明白社团是干什么的，第二次，第三次，原来社团就那么回事。你认为一个人对活动（同类型）的激情能持续多久？大家之所以留下来了是因为已经从参与者变成了组织者，不是单纯地收获了感动，还有能力、帮助（友谊）还有团队，以及其他。
（3）没有让更多的会员体会到主的感觉会员在整个社团活动中能有多少成为组织者，或者说能真正用心体会到活动的意义。其实真正的只有参与了组织工作的人才能真正了解组织，了解社团的一切，活动的意义，但是我们能够做到让所有会员都真正融入到协会来吗？
11.跨校社团
跨校社团活动管理难度大影响社团跨校交流的最大因素，一是经费，二是时间，三是管理难度大。
三、作为一个社团管理者应具备怎样的素质呢？ 1.一定要有个正确的价值观
你要本着“不为各也不为利”的心态，更不要为了拿多少所谓的荣誉证书，因为：各类证书就像四级英语证书一样，英语水平好不好，开口就知道。能力和综合素质也不是用证书可以证明的！大学所得的在你大学毕业之后也就会灰飞烟灭，唯有激情和实力永存！你应该想着如何利用这个机会锻炼自己的综合素质，在大学把自己锻炼成一个成品。
2.必须有核心竞争力
也就是说你必须有一点让你引以为豪，能拿的出手的东西！语言表达、字画、唱歌、跳舞、外联、组织、人际关系比较广等，总之你要有一个亮点。如果你都没有的话，那么你就微笑，因为亲和力也是一种核心竞争力，具有很大的杀伤力！都知道刘邦文不如张良、萧何，武不如韩信，但照样可以安邦定国平天下！靠的是什么呢？那就是亲和力啊！能靠自己的人格魅力收服一群文臣武将为己所用，本身就是一种本领。
3.要在团队中组织起相当稳定的核心团队
说真的，一个社团的发展不需要太多的负责人，按我的观点，三人足矣，四人更好。这就是你的核心团队，是你的智囊团，是团队最高决策层，是团队的顶梁柱！这个核心团队，你不需要喊出来，你自己心里明白就行，你要通过核心团队达到一种效果那就是：无论你在不在，只要有核心团队，这个集体照样运转，甚至比你在的时候运转的还要好！很多团队出现“社团英雄”，英雄在，社团就蓬勃发展，英雄撤，社团跨！这只能说明你的组织能力还不足，你的影响力太小，你不能把自己的东西分享给大家，你只能管好自己，成为一个匹马纵横，于百万军中取上将首级的勇士，还不足于担当帷幄，决胜于千里的将帅之责！
4.不要“装”
说真的，这话不好听，但我必须要提一点：不要把自己太当回事，不要把自己当成领导，不要自以为是，不要自我感觉良好，别人叫你一声主席、会长、部长、学长、学姐就是给你面子、是敬重你、如果你还真的把自己当成一回事了，那么你还真的大错特错了！一个人的“架子”与他创造的“价值”成反比，架子越大，创造的价值越少，反之，成就越大。所以，不要把自己当成领导！放下“架子”，成就价值！
5.把握住大局，平衡各方面关系
作为一个社团负责人，你要考虑的事情很多，但是无论什么事情，其中归根结底是处理人与人之间的关系！所以你要综合考虑。
6.选好人，用好人
至于如何选人，我觉得大家在把握一个基本价值观的基础上，这边对自己的社团特色都能选出一部分人才，关键是怎么用！另外，很多人，或者说能力不是太强的人喜欢用“好用”的人。
7.发扬传统，勇于创新
在社团，很多人都是在上一届负责人的举荐之下成为新的负责人，那么这里就有一个如何继承传统与发挥创新精神的问题。我个人认为：首先应该做三方面的剖析，第一，剖析你的社团；第二，剖你上一届负责人；第三，自我剖析。你必须明白：你是谁？你在做什么?你能做什么？你怎么做？会遇到什么困难？你的核心竞争力是什么？你的优点在哪？你比上一届会长强在什么地方？你的性格是保守还是开放？
8.严于律己 宽以待人
9.无论何时何地不抱怨
任何苦难和所谓的挫折都是人生中的一种历练，波澜起伏的经历只能让你更加优秀！所以，你要时刻保持昂扬斗志！告诉大家：你是头，你是有信心的！你是负责人！有你在！没问题!给大家一种精神暗示！告诉他们：大家好好做吧，做出来成绩是你们的，出了事我担着。
10.低调做人、高调做事 大学是一个个性张扬的时代，是一个魅力展示的场所，是一个激情释放的空间，所以我们一定要把自己推销出去！当今之世，人才辈出，各路英雄并起，毛遂自荐尚且被拒之门外，何况故作谦虚!2300多年前，孟子老先生曾口出豪迈之言：“欲平治天下，当今之世舍我其谁？！”古人尚且如此，何况我辈凡夫俗子的社团？也就是说做事要高调，但是为人一定要谦虚!
四、社团办负责人大体应扮演三种角色
1.人际型角色
是作为社团的挂名领导，领导者或者联络者。在此角色中管理者主要是负责对上一级负责人汇报工作，对外联系的负责人。相对来说作为会长，和外面的人接触的时间和机会要多一点。为了给协会创造更好的发展环境，管理者有义务扩大自己的人际交往面，并尽量多的把社团的骨干带出去，以此来削减外部环境中制约社团发展的限制性因素。
2.决策型角色
在此社团负责人主要是扮演的资源分配，协调各方面的矛盾和利益。社团的发展总是同各种各样的活动紧密联系的，在搞活动的过程中就要涉及决策问题，比如谁来负责活动，如何为参加人员培训，如何有效利用现有的资源等等决策无处不在。
3.信息型角色
在此社团负责人主要是处理信息的传递问题，是信息的接收者和传播者，还有对外的发言人的角色。
五、如何让会员有良好的归属感和责任感
这个问题也是解决会员严重流失的法宝之一 1.民主
每个社团成员都有发表自己意见的机会和平台，比如：社团举办活动的策划书可以由几个人讨论完成，也可以由多个人独立完成，然后由理事会或主席团或办公室评比得出，然后安排公示、提意见环节。这种做法有利于策划的落实，因为每个参与策划案的人都会了解这个活动的宗旨和目的。同时，有志向服务社团的人也能得到更好的锻炼机会。
2.信任
每个人都希望自己被人信任，被人肯定。社团举办活动，活动负责人对活动的付出一定会比一般的干事、会员多。但不代表干事或会员投入的就比负责人少。对于负责人我们给予活动成果的良好愿望和评价。那么对于活动的干事和会员我们是不是也要给予充分的信任呢？我们要相信他们，对他们的付出给予肯定，鼓励他们去为社团做一些决定。比如说代表社团与校外社团联系，比如说代表社团跟校方做些交涉。也许这些事都会让活动负责人或社团负责人去确认，去善后。但是我们对会员的这个信任足以让会员认为这个社团有我一份，我是这个社团的主人。
3.以社团名义举办集体活动
增强社团归属感必不可少的也是要有一定娱乐活动的。让会员在轻松愉快的环境下彼此畅谈大学生活的种种缓解学习、生活、工作中的压力。
4.责任感的培养
5.培养会员的能力
只有有能力、有道德的人才能承担责任。
六、社团管理营内建度、外树形象
【一】进一步加强协会组织建设，更好的为校园文化发展服务。 1.积极与其他协会合作
2.广泛开展内容丰富、形式多样的活动 3.做好换届工作
【二】强化协会活动科学管理，各项工作顺利完成。 【三】积极总结工作及错误的改善，确保协会工作有效进行。 【四】与外面合作时，要努力寻求彼此合作基础，寻求双赢局面。 【五】准备充分，有计划、有目的做事情。 【六】敢于尝试。
【七】活动期间注意沟通，任务分工要明确。 【八】活动后要有总结，对活动要反思。
赠于各位17句肺腑之言
1.一切为了协会，愿意为协会付出自己的课余时间。
2.会长无论在何时都应该保持中立的角色，切勿不能主观的批评会员。
3.无论多累多辛苦都要默默承受，不可把劳累挂在嘴上。
4.勇于承担协会的任何责任，能够认识到协会所有的过错与责任都得会长自己承担，任何时候都要以身作则。5.任何时候决不能弃协会于不顾。
6.拥有一夫当关万夫莫开的勇气与信心，相信自己有足够的能力可以发展起协会。
7.遇到任何困难都不可以退缩，能够在孤独的状态下以一人之力解救困难。
8.协会的任何活动都应该精心安排，包括策划、道具的准备。9.策划应考虑到协会的基本情况，每个活动应认真详细的写好策划书,包括时间、地点、采办单位、赞助单位、特邀嘉宾、活动的意义与目的、活动内容、道具、及经费预算等等；活动中会长需要具有凝聚力和组织力，分配好任务，努力使各个成员积极参与其中，活动结束后也应该写好活动总结和新闻稿。
10.注意举办任何活动都不得失去协会特色，活动需要协会本身息息相关。
11.协会应该拥有自己协会的特色与口号，口号是振奋社团气势，使协会更有凝聚力，有利于协会内部的团结与统一。
12.处理好与兄弟协会以及社会、学校的关系，并积极进行交流，达到紧密联系、共同发展。
13.使协会举办的活动质量提高，让每个会员都参与其中，注重会员与非会员之间的互动。
14.活动不仅仅只是针对协会会员，也应注重与非会员之间的交流，使社团活动成为大学生活的一部分。
15.加强对外交流，使同学们与其他高校同学相互认识，创建友谊交流平台。
16.无论在社团方面还是在学校方面都尽量使协会受到关注与好的口碑。
17.记住你来学校是干什么的，上大学时干什么的，不要忘记自己来大学最单纯的目标，谨记不要“本末倒置”。
社团联合会 2014年11月10日
第14篇：职业生涯社团会长交接大会
职业生涯社团会长交接大会
时间： 地点： 大会流程：
1、主持人致开场白
2、介绍到场老师 嘉宾
3、第N届会长做年度工作总结
4、新老会长会旗交接
5、新会长做年度工作计划
6、展示会干名单
7、会干代表致词
8、主持人宣布结束语
第15篇：大学生社团会长换届会长申请书
大学生社团换届会长申请书
尊敬的院团委领导：
您好!
我是11级铜陵学院数学与计算机系///////现在向您申请大学生足球协会会长，现在我将本阶段的筹备情况和宗旨意义向您汇报如下：
综观学校，社团事业蓬勃发展，校园文化不断丰富，学生热情不断高涨。但是我们不可忽视一个问题，如何培养大学生的足球热情，锻炼学生的体魄，鉴于此，我们足球协会，将肩负重要使命，而我们也将会不辱使命并承诺本协会将瞄准一流训练水平，营造良好的足球氛围，激发同学们对体育运动的热情，提高同学们的体育训练能力，为推进校园体育文化建设做出贡献。
在我进入这个社团的过程中，有很多的支持者，而且我从技术和组织两个方面已经有了初步的领导核心，并且我已经有一年的实践经验，种种策划和活动安排已经初见雏形，一个积极向上的社团纲领也已经形成。在“瞄准一流训练水平，营造良好的足球氛围，激发同学们对体育运动的热情，提高同学们的训练能力”的这个宗旨下，一个为同学喜闻乐见的学生社团正在蓄势待发。
我们的社团在服务同学，配合学校的体育教育工作中，在丰富学生的课余生活中，为了让同学拥有更开阔的视野，为了配合学校全面人才的培养，我协会开设了《五人制足球赛》、《足球联赛》等活动。通过社团的各项活动，相信我社定能达到“瞄准一流训练水平，营造良好的足球氛围，激发同学们对体育运动的热情，提高同学们的训练能力”的宗旨。特此申请成为大学生足球协会协会会张。望团委老师予以批准。
此致
敬礼!
大学生足球协会会员 …….
20..年..月..日
第16篇：学校社团会长竞选演讲稿
加强协会自身队伍建设，作为社团干部，必须要有高度责任心和极大热情，特别是要切实转变个人观念，不摆架子这是会长的责任。以下是小编给大家带来的几篇学校社团会长竞选演讲稿，供大家参考借鉴。
学校社团会长竞选演讲稿1
商贸的朋友们：
大家好!今天我很荣幸能站在这里参与社团换届竞选，而我今天要竞选的职务是会长。可能我没有什么华丽的语言来让大家认可我，但我有一颗真诚服务的心让大家信任我。
转眼间，我们已经在商贸协会工作学习了一年时间，我很高兴能和大家相处这么长时间，虽然有的女生一时叫不出名字，但见到面都会认识的。在担任干事期间，我积极配合会长和部长们的工作。虽然我在班里担任班长，平时比较忙，但在这一年里，几乎社团的每一次活动，每一次会议都可以看到我的背影，例如聚餐，商务礼仪与知识大赛，社联排球赛等等。这是我对自己在这一年里的工作总结，接下来我想谈谈对这一年社团工作的总结和看法。在这一年里协会在汪建会长和其他部长的带领下，取得了一些娇人成绩，这点大家都知道，我就不详细说明了，但是协会存在的问题恐怕大家都忽视了。
现在，我就从去年协会招新开始说起。第一个问题：协会刚开始人数还是比较多的，可是后来走了不少，有的是自愿退出的，有的是被会长开除的。我不知道大家有没有想过其中的原因。在我看来，有两点原因：一、协会宣传力度不够。不少新生对我们这个协会了解甚少。二、在招新时，面试把关不严。协会要的是人才，而不是把什么人都招进来。在招新时，我们应坚持一个准则：保质保量。先保证质量，再保证数量。就还比一支球队，替补人数再多，也没有场上那几个主力厉害。第二个问题：不少社团会员还相互不认识，缺乏沟通，导致协会凝聚力不强，会员之间不团结。这主要是由于在招新完成后，社团没有组织一些让大家在一起聚聚，并相互了解的活动，虽然后来也搞了聚餐，但时间比较迟，而且干事们去的比较少。第三个问题：每次社团开会，参会人数少，并且有许多迟到的。这主要是由于协会没有订立一个规章制度。俗话说：无规矩不成方圆。校有校规，班有班规，社团也要有自己的社规。这三个问题是大问题，其他的小问题我就不说了。我之所以要把这些问题说出来，不是为了否定会长和部长们的工作，也不是为了挑刺，而是为了让我们商贸协会能发展的更好，能走的更远。今天我把问题指出来了，不管将来是我当会长还是其他人，我都希望这些问题都能得到彻底解决。
假如我当上了会长，对于下一年咱们商贸协会的发展，我做了如下的规划：
一、开学初召开会议，讨论制定本协会的规章制度，会长和部长带头遵守社规。
二、加强协会自身队伍建设，作为社团干部，必须要有高度责任心和极大热情，特别是要切实转变个人观念，不摆架子。在社团内部，倡导各部门互相学习，展开批评与自我批评，逐步形成一个学习型的协会。
三、着重准备招新工作。加大对我社的宣传力度，比如说到大一新生寝室散发协会宣传单;严格把关面试过程。确保招进来的都是有责任心，有上进心的会员。还有就是考虑那些有文艺才能的新生，因为社联每年都会举办艺术节，我们协会应积极参与，需要储备这方面的人才。
四、举办一个“茶话会”，让我社的新会员在一起聚聚，彼此熟悉熟悉。另外要求各部门的部长要保持和自己部门的干事们经常沟通，为以后的工作打基础。
五、举办好我协会的特色活动——商务礼仪与知识大赛。
六、对于协会的财务，定期向大家公布，让大家清楚协会的钱用在哪，用了多少。
今天竞选这个会长，我也有自己的优势。我一直担任工商管理111班班长，有着一定的工作经验。在担任班长期间，我学会了从大局出发，学会了忍耐，学会了更好地处理人际，同时，也锻炼了我组织策划和处理棘手问题的能力。我既然有能力将我们班带为先进班级，我相信我也有能力将我们协会带为优秀协会。如果在座的各位相信我，希望我们协会发展的更好，那么请把你们手上那神圣的一票投给我。
最后，我衷心地祝愿商贸协会的明天更加辉煌!谢谢大家!我的演讲完毕。
学校社团会长竞选演讲稿2
同学们，大家下午好!首先我自我介绍一下，我叫于某某，一名标准的机电男，来自11电气2班，我们人协宣传部的犀利哥。接下来，我想和大家分享我竞选会长的各种想法。
首先，我说一下我竞选会长的主要优势：
第一、我工作的原则是有效率有激情不能拖拉一做就要做好，遇到问题，要果断要负责;第二、我觉得我比较有自信有耐心，我们宣传部每次画海报，每次一画都是四五个小时，难度高的海报甚至要一天两天才能完成，自信心和耐心，是画好每一次海报的保证;
第三、我很擅长于与他人言谈交往，性格开朗幽默，为人诚恳坦白，人际关系比较好;第四、对于咱们人协，我觉得我平时能够从多角度去思考问题。在平时我所能接触到的协会，我都会拿来跟人协进行对比，然后从中发现做的的不足或者比他们做的好的地方，从而让我工作起来看待问题的视野更加广泛，更能从中学到东西。
第五、、要想成为会长，肯定要具备一定的心理承受能力，我认为我的心理承受能力还是比较好的，练就了一副的像魔兽里的战士抗压抗打的身材，还有兵来将挡水来土掩心态!
第六、要想成为会长，还需要具备一定的领导能力，我对我们人之中的领导能力的理解就是用你的品格魅力让大家的心朝着一个方向走。我认为我具备这样的能力。
俗话说，人无完人，金无足赤。我同样也有着这样那样的缺点。首先，我在工作上有时候会不够细心。我在宣传部常常会犯一些低级的错误，比如会在宣传单上打错字，在海报上写错日期格式。还有就是，很多朋友都会说我无论什么时候多会很执着，该执着的时候，不该执着的时候，也很执着，但这个缺点，在我们宣传部的帅哥美女的提点帮助下得以很大改正;还有一个比较无解的祖传缺点，我说话有时候会让人感觉到含糊不清，听不清楚。还有一些标准机电男的缺点，我就不敢爆出来了，我怕说出来，怕被机电系的兄弟们围攻了!
如果我能有幸争取到这个机会成为人协会长的话，那么我的最主要目标有以下几个：
一、协调好我们人协将来19位伙伴们的关系，以德服人，用情感人，我有信心成为一名称职的会长，但我更有信心成为18位伙伴们的好朋友，和大家在这种互相关心互相帮助氛围下，一起将人协向更好的方向发展;
二、我会尽全力把和学社联，学生会、校内各社团协会、校外一些协会和我们学校老师的关系协调好，以保证咱们人协在这种竞争与合作、学校的明文规定约束的有限条件下，举办好每一个活动;
三、我会在大家士气低落的时候为大家注入昂扬斗志，在大家热情高涨的时候让大家保持一颗沉着冷静的心，虽然我不是超人，但是大家需要我的时候，我一定会第一时间站在大家面前，为大家遮挡枪林弹雨，当然，在大家不需要我的时候，我会做好大家的后勤补给部;
四、我们的下一个学年，是人协是十周年诞辰，这就意味着这将是是极具挑战性与意义非凡的一年，我将会和大家在人协辉煌的历史下，在这一年里一起为人协写下新的史诗，让人协为会员，为可爱的干事，为同学们带来更多的东西。
我们之所以选择留在人协，是因为我们舍不得这个大家庭;我们之所以选择留在人协，是因为每个星期一中午十二点半准时报道向我们的笑脸与真挚;我们之所以选择留在人协，是因为当初还不知道怎么去做好一件工作的时候，师兄师姐的耐心与教导;我们之所以选择留在人协，是因为每一次举办活动重复同样的工作时的默契与理解;我们之所以选择留在人协，是因为我们每一次犯错的时候，师兄师姐的包容与理解;我们之所以选择留在人协，是因为每一次圆满举办活动后大合照时在镜头前面的喜悦与疯狂;我们之所以选择留在人协，是因为六月一号那天晚上熄灯的那瞬间，我们紧紧抱在一块一起战胜黑暗的心!
我非常渴望能够再和大家肩并着肩共同走过将来充满挑战与神往的一年，当然，这需要大家的信任与支持，如果大家信任并且支持我，那么，给我点掌声作为暗示好吗?好的非常感谢，演讲到此完毕，谢谢大家!
学校社团会长竞选演讲稿3
各位领导，老师，同学们：
大家好，我是来自07级1班的何松洲。非常高兴也很荣幸，能站在这个讲台上，参加学生会的竞选，今天我竞选的职位是学生会学习部。过去的工作经验和能力的积累，使我觉得自己有能力肩负这一重任，调解好老师和同学们之间的关系，组织好我系各项活动，丰富同学们的生活，相信在领导和老师以及各位同学的支持下我会很好的完成各项工作。
对于学生工作我是有着深厚的感情的，在小学、初中时代我曾担任过班长的工作，入校就担任我班班长到现在，获得了不少经验，一进入学校门我就主动的加入了学生会，成为了的学习部一员，虽然我没有永久的留在里面，但是这些年的班长经验使我对学生会学习部的结构和运作有一定的了解，更充满了热情，我自信能担任好学生会学习部一职。
如果我当选了学习部，我将作好自己本职工作，在领导、老师的指导下，以狠抓学风、班风建设为方向， 积极开展学生思想教育，努力提高校学生的整体素质。“求真，务实，开拓，创新”，将我校的学生工作做“小”，做“细”，为同学服务，为老师分忧，在此基础上重点做好以下几点：
1、做好新工作，开展丰富、，帮助新生更快更好的适应在这里的生活，将“比学风，促班风”活动长久的开展下去，坚持开展以“三大竞赛”为代表的各项学习竞赛。浓厚我校学习氛围，使同学们充分认识到“勤学积淀才干，奋斗铸就未来”的理念。并选拔一批成绩优异的同学成立学科兴趣小组，帮助同学解答学习过程中遇到的困难。
2、使学生会学习部工作人性化，时常与班委及班级代表沟通，了解同学们在学习方面的切实状况和存在的问题，切实解决广大学生的实际困难。开展主题丰富多彩的座谈会，让同学们与校领导面对面进行交流，鼓励并引导同学们参与到本校学生工作的讨论中。
3、正确引导与开创“学通社”，“书法小组”这些社团活动。充分发挥“英语角”等特色小组的榜样作用，开展形式多样的学习娱乐活动，充分发挥他们的优势，让“看到中文班的文字，听到音乐班声音。
4、完善学生会学习部内部的例会制度，做好各项会议的记录工作。精简部门成员，明确工作范围，提高办事效率，充分发挥各成员的优势，让学生会每个成员得到充分的锻炼。
如果我竞选成功，我将努力做到：严格要求自己，严守纪律;勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来奋斗，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个同学。
参加这次竞选无疑又是一次绝好的锻炼机会，凭借这么多年的经验，凭借高涨的热情，我确信自己能够胜任学习部工作。今天我在这里努力争取这份责任，希望承担这份责任，不是为了荣誉和名号，或浮华背后的虚伪，而是希望能伴随大家一起成长，一起为我校的学生工作献出一分微薄但很坚实的力量，南师生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，与信任。
我期待你们的信任，我将不会忘记现在的热情。我一定回努力……
学校社团会长竞选演讲稿4
尊敬的各位领导、尊敬的各位委员、尊敬的各位老师：
大家上(下)午好!
半年来，我们共同耕耘在实验学校的新天地里，相识、相知，一起成长，一起发展。在此，感谢在座的各位对我工作和生活的支持与关心。
教师委员会对我来说是全新的，也是陌生的，甚至是敬畏的。因为敬畏，所以刚开始没有勇气去申报这个职位，主要是担心自己能力有限，辜负学校和广大教师的殷切期望。现在，在大家的厚爱与支持下，我已鼓起申报的勇气，正式向学校教师委员会提出申请，并希望各位委员能够支持我。并且我相信在学校的大力支持和精心指导下，在各位卓越的委员的共同努力下，实验学校教师委员会一定会在“从心所欲、不逾矩”的办学理念引领下茁壮成长，从一棵小苗迅速成长为一棵参天大树。
谈到个人竞选的优势，我很汗颜，因为我个人能力有限。但我想到易中天教授曾经给《于丹论语心得》这本书写了一篇序，名字叫《灰色的孔子与多彩的世界》。在这篇序中易中天教授讲到，这世界充满了生命活力，姹紫嫣红，千姿百态，万类霜天竞自由，没有人会喜欢只有灰色的世界。不过，灰色也有灰色的好处，那就是和任何色彩都能搭配。因此，这个世界又不能缺少灰色。多彩保证了活力，而灰色提升着品位，这就是和谐。我想，我竞选教师委员会会长就是要去当一个灰色的角色，去和各位多彩的、个性各异的委员进行沟通、协调，努力达到学校工作与广大教师、全体委员之间的相互和谐、共同发展。
谈到假如我当选会长后的工作设想，我想援引现任北京市十一中学校长李希贵的一些话来阐明我的个人设想。
20年，李希贵校长曾出版了一本书，名字叫《学生第二》。书中，李校长是这样说的。教育是塑造人的事业，以学生为本，塑造他们美好的人生，是我们不懈的追求。可是，当强调学生主体、学生中心的时候，我们应当把教师放在一个什么位置上?要知道，一位教师，在校园里、课堂上，举手投足间，潜移默化地影响着学生，可以春风化雨，也可以近墨者黑，学生正是在耳濡目染间长大成人。可是，长期以来，长年累月生活在学生中间的教师们，生活得真是幸福吗?
如果一个校园里，空气中充满了火药味，一个个神经都绷得紧紧的，教师怎么能有幸福感呢?在教师没有感到幸福的校园里，学生还会好到哪里去呢?
那么应该怎样去做呢?
世界第三大旅游管理公司，被称为“美国100家最适合于工作的公司”之一的罗森柏斯国际集团是从一家小小的旅行社做成的，老板豪尔对 “顾客至上”这一说法不以为然。他认为，对于员工来说，顾客当然是处于第一的优先位置;但对于公司来说，员工才是第一位的，实际上是只有把精力集中在自己的员工身上才能使公司获得成功。豪尔批评说，有太多的公司把压力、恐惧和沮丧施加给员工，员工每天晚上把这种感受带回家里，这会引起家庭问题;第二天一早，员工又会把这些家庭问题带到工作岗位上。这种循环非常典型，也非常可怕。从长期来看，不愉快的人只能提供不愉快的服务。因此，能够让关心、关爱到达员工内心深处的公司才能提供最优质的服务。豪尔认为，当公司把员工放在第一位的时候，员工就会把顾客放在第一位。
同样，一位教师，当他的家庭问题、待遇问题、被社会认可的问题都不成问题时，他们自然就会把所有的精力都放在学生身上。虽然学校把学生放在第二位，但事实上却是第一位。对学校管理者来说，教师就是实现学校教育理想的“天使”，只有当教师从自己的角度出发，觉得应该把学生放在首位的时候，他才会发自内心地这样做。想一想我们以前所见过的学校，给教师更多的是压力。不错，压力就是动力，但是，我们也不能忘了另一句话，叫做“没有压力不行，仅仅有压力不够”。对一个从事塑造人的职业来说，如果动力不是来自于热爱，而是仅仅来自于压力，这样的塑造肯定是十分可怕的，也是十分功利的。
李校长的这段话告诉我们，学校应该致力于培养教师在学校的“幸福感”，今天，我们实验学校教师委员会所从事的工作就是这方面的探索和努力。这是学校教育的理性和学校高层管理的智慧，是一个高瞻远瞩、高屋建瓴的大手笔、大改革。
基于以上认识，无论我今天能不能当选这个教师委员会会长，我都想为我们实验学校教师委员会尽自己的一份力量。
一是我希望学校的各种制度能够真正的解放老师，真正地体现“自由精神、规则意识”。学校的各种制度应该侧重于提醒教师应该不怎么样、不做什么事，少做过细的、事务性的、形式主义的指导和命令。学校工作中，尽量少用组织和行政手段解决问题。我曾经在《读者》上看到过这样一个故事。一位广东官员和一位四川官员在讨论两地经济差距时，广东人说，我们的政府总是制订不准怎么发展经济的制度，而你们的政府总在制订如何发展经济的制度，这两者就相当于一个枣核的上下两个尖，我们除了不准做的其他的都可以做，而你们只能在枣核的一个尖儿上发展，自然失去了发展的空间。学校就应该给老师更多的发展空间，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。学校需要做的，无非是给老师和学生提供更宽广的舞台，让老师们、学生们尽情地展示自我，学校公开、公平、公正地给予评价并大张旗鼓地给予鼓励，就能促进教师工作的积极性。
二是希望畅通教师工作困惑反馈机制。在保障教师权益不受损的前提下，让老师们能够大胆的、真实的、实事求是的反映自己的心声，学校给以疏导和引流，而不是一味的压抑和禁锢。希望学校关注教师工作、生活中存在的热点、难点问题。教师委员会开展工作时，()应采用网络化手段、无记名投票等方式做到全面、真实地反映问题。
三是希望学校能够多安排教师委员会委员参加高层次的学习和培训，开阔眼界，增长见识，以便于对学校工作进行科学的判断和分析。同时，落实委员们的待遇，提高工作的积极性。
各位领导、各位委员、各位老师，日本松下公司创始人松下幸之助有一句话，听了着实让人感动，他在为松下公司定位时曾说，松下公司主要是制造人才，兼而制造电器。在这样的一家“主要是制造人才”的公司里，还有谁能心有旁骛呢?正是松下对员工的一片赤诚，才最终把松下公司做成了全球顶尖的充满文化气息的“大哥大”。鉴古鉴今，面对崭新的实验学校，我们真应该善待我们的老师，从做到“学生第二”到实现“学生第一”。让我们一起手拉着手、肩并着肩，同历风雨、共见彩虹。真诚地希望学校能始终不渝地支持教师委员会开展工作，共同创造“教师幸福工作、学生愉快学习”的完美境界，愿实验学校的阳光无比灿烂，空气永远新鲜，明天辉煌壮丽。祝在座的各位身体好、精神好、家人好。
我的演讲完毕，谢谢大家!
学校社团会长竞选演讲稿5
深圳市潮汕商会走过十年的历程,取得了辉煌的成就。我谨代表第四届理事会向潮汕商会的开拓者、建设者、支持者、合作者、奉献者致以崇高的敬意和衷心的感谢!
打造百年商会，创新迈步从头越。商会将掀起新一轮创业创新热潮!2016年我接任第四届会长以来,商会抓住”一带一路“战略机遇，成立了深圳潮商一带一路控股有限公司;我们率团拜访潮汕四市，汇报投资家乡、反哺家乡的新模式愿景;我们继续巩固加强与海内外先进社团、经济文化机构的合作关系。新一届理事会、监事会将带领全体会员，同心同德，继往开来，勇往直前，为把潮汕商会建设成为非公社团的样板而奋斗!
一、我们坚持走大潮商、大联合、大发展的思路，以爱国爱乡、海纳百川的精神和胸怀，凝聚海内外资源和力量，推进经济文化全方位深度合作，把商会平台做大做强。要全面提高商会规划、管理运营水平，积极发挥决策委员会的重要作用。我们要成为潮汕商会事业的开拓者、传承者、贡献者，做商会二次创业的先行者。
二、我们坚持把大服务放在首位，打造专业、高水平的精英服务团队，与时俱进，不断创新服务形式和内容，为商会持续发展提供保证。商会既是精英合作的商会，更是为会员大众服务的商会。要重视商会品牌的资产增值，增强文化软实力。我们要争当服务者，勇当建设者，更要做潮商品牌的维护者和捍卫者。
三、我们要继续深化投资合作思路，探索科学先进的合作机制，壮大经济合作平台，把社团打造成财团。在互联网+的浪潮中，我们要做商会+新模式的探索者，要成为潮商财富和资源的拥有者，要做投资发展中诚信的合作者。
四、我们要继续依托商会的资源和优势，全面推进党建工作，打开“以党凝会、以商兴会”的创新局面，为全国非公社团党建做出样板。特别要注重潮青的传承和发展。全体会员要做潮商青年“推优入党”和创业创新的推动者，做儿女的导师，做潮青的培育者。
五、我们要把投资家乡建设作为反哺家乡的慈善公益新模式，推动家乡文化教育卫生事业发展，合力推动医疗、健康、教育、环境和社会治安的发展和治理。全体潮商要成为深圳和家乡慈善公益事业和文化教育的支持者、贡献者。
六、我们要继续加强与全球潮属社团和乡亲乡贤的联谊合作，打造有影响力的战略合作联盟。全体会员要发挥资源和纽带作用，向海内外传播潮商力量和好声音，成为海内外潮商一带一路商业和文化交流的先锋者。
展望未来，全体同仁不忘初心，永葆创会的激情和勇气，吹响号角，踏上新征程!我们都是潮汕商会的开拓者、是中国社会主义特色新商帮的建设者，我们的芳名和功勋将永远载入潮商的史册!
让我们携手共进，为潮汕商会发展壮大而努力奋斗!为伟大祖国的繁荣昌盛而努力奋斗!为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗!
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亲爱的老师同学们：
大家好，我是来自师范大学自行车协会的。我将在今天参加师范大学自行车协会会长一职的竞选。演讲现在开始：
在过去的一年里，我在车坛可谓平淡无奇，毫无出息。山地赛我没有勇气，公路赛我没有耐力，裸骑赛我没有面皮。但我却因车协而着迷，因青春而不羁。经过车协一年的洗礼，我的脑细胞已被严重侵袭，脑海里时刻漂浮着车身的影子，回忆着车轮的轨迹。在我心中华师车协无与伦比，我觉得车协的成功不在于有傲人的人气，辉煌的成绩，而在于是否处处弥漫着幸福的气息。对不起，华师车协确实人人欢喜，活动天天约你!
六月温高气爽，砚湖碧波荡漾，本人站在讲台上，竞选车协会长。小人其貌不扬，思想荒唐，做事慌忙，行为举止跟林肯一模一样。但是本人热血激昂，身体健康，责任心强，臂弯有力量，脑袋有思想，遇事会礼让，眼光向前望，带队向前方。原本视会长一职无能去当，现在觉得“have a try”也无妨。
首先，没有改革就没有进步，若本人当选会长这一职务，我会大力推展“垂脸听政”制度。随着这一制度的颁布，我们车协将会踏上通往胜利的征途。这种“垂脸听政”制度，就是让每一个人都得到悉心的照顾，让每一个人都得到充分的保护，让每一个人都能尽情地倾诉，让每一个人忘记心中的痛苦。这一年车协的成就大家有目共睹，下一年我们将继续努力为车协编写幸福的乐谱。
第二，我希望能够通过一?届部长层和干事层的努力关怀，为车协争取到更好的平台。加强与各高校车协的沟通往来，为同学们创设出一个更好的交流平台。可以通过与各高校同学共同出游等活动安排，让同学们在欣赏大自然美景与锻炼身体之外，还可以使你心身极度澎湃。
第三，我希望能在自己的任期内使华师车协完成创新性的创举。包括部门常规建设和个人骑行兴趣，以及专业自行车竞赛人才的培育。也希望华师车协能够成为使车迷迈向车手的梦想领域。为车协，为华师争得更多的荣誉!
谢谢大家，希望大家给我以信任，与华师车协共成长!
会长演讲稿相关文章：
1.协会会长竞选演讲稿
2.竞选学生会会长发言稿
3.协会新当选会长讲话稿
4.镇政府当选会长发言稿
5.新当选商会会长讲话稿
第17篇：社团社长会长年度工作报告
尊敬的各位领导,各位嘉宾,亲爱的同事们: 大家晚上好!
现在，我代表宜春学院天翼创业社，向各级主管部门以及全体社员报告过去一年的工作，并对2014届工作提出建议。
一、过去一年工作回顾
2013年对天翼创业社来说是极不平凡的一年，我们的职能部门从无到有，管理架构日趋完善，总社成立了八个部门，9个院系分社，全校4个年级社员数量达到320人。组织了多次户外活动，增强了团队凝聚力。大力打造“走进创业社就是一家人”的社团文化，让社员感受到社团的关怀和温暖。与兄弟社团联合举办多次全校性活动，提高了天翼创业社的认知度，在中国电信宜春分公司的帮助下，营销实践活动硕果累累。与宜春多家企业建立合作，为社团开发出新的盈利方式，为广大社员提供大量社会实践岗位，提升了社员的竞争力。与合作企业一起创办了职业经理人培训课程。社团管理建设，文化建设，对外合作，等多个方面取得了重大进展，打造了创业社历史进程新的里程碑。
一年来的主要工作及特点：
一是建立起完善的管理架构和体制，规范了工作流程，促进创业社发展。过去一年，我们是在一步步摸索着走过来的，我们成立了办公室，人事部，财务部，市场部，企划部，监察部，宣传部，外联部八个职能部门，建立起经管学院天翼创业社等九个院系分社，建立起一个多元化，多层次，立体的管理架构，不留管理死角，能够做到指令迅速下达，执行情况快速反馈，让社团保持高效运转。确立了“以有钱可挣，有事可做，有乐可娱”的 社团宗旨，组织编写了社团章程，规范和指导社团的常态化工作范围，明确了各部门职责，制定了社团长期发展规划，为社团的长远发展打下了坚实基础，已经并将继续为广大社员服务。
二是社团文化建设硕果累累，走进创业社，就是一家人，在过去的一年时间里我们全力建设社团文化，确定以家文化作为社团核心文化，也符合宜春学院大爱育人的教育方针，
以强有力的社团文化建设来提升团队核心竞争力，多次开展社团文化建设活动，组织社团到方特，温汤，明月山等地方开展户外活动，组织举办了圣诞晚会，翼起过中秋晚会。增强了团队凝聚力，让社员更有归属感，为社团发展打下坚实基础。
三是推进了跟企业以及兄弟社团间的合作，社团在中国电信宜春分公司的支持与帮助下，组织开展了春秋两季大型营销实践活动，硕果累累，全年开发新用户达到3000户以上，市场占有率提升了10%以上，全面提升了社员的交际沟通组织能力，围绕社团宗旨，积极为社员谋求福利，在过去的一年里，社团全年经营利润31万元，发放社员社会实践工资29余万元。与宜春市多个行业企业开展合作，涵盖了酒店，宾馆，房地产，超市，建材，家电，电脑等行业，为社员提供大量社会实践工作岗位，确保社员在社团里能够得到锻炼和成长。与兄弟社团联合举办了多次全校性活动，如计算机协会的英雄联盟大赛，职业规划协会的职来职往大赛，为校园文化建设奉献出自己的一份力量，全力打造出天翼创业社品牌。
各位嘉宾，同事!
过去一年，我们认真贯彻学校社团管理规章制度，服从上级管理，把社员利益放在第一位。全力为社员谋福利，为社团某发展。
全面落实社团各项规章制度，社团的管理规范化水平进一步提升。
坚持以互利共赢为基础与企业开展合作，让社团与企业共同成长，努力打造天翼创业社品牌，推向市场，让社团独特优势得到进一步发挥。
我们承接了中国电信大型营销活动这一任务并且出色的完成了这一任务，使的我们团队得到极大的锻炼，提升了我们的服务能力，把天翼创业社打造成一个敢打硬战的实力团队。
各位嘉宾，各位同事！
过去一年取得的成就来之不易。这是全社共同努力的结果，是中国电信宜春分公司全力支持与帮助的结果。是学校主管单位以及兄弟社团关怀与支持的结果，我代表天翼创业社，向全体社员，兄弟社团代表，校社联，校团委，中国电信宜春分公司，宜春京东方联想公司，以及所有支持天翼创业社的发展的人士表示诚挚的感谢！
我们清醒地认识到，社团在发展中还存在不少问题。主要是：分社发展不平衡，总社部门间不协调等问题依然突出；社团常态化工作缺乏规划，社员管理存在混乱等问题，这些问题，有些是社团刚起步积累的，有些是部门工作不到位造成的，有些是社团工作中的不足造成的。我们要以对社员高度负责的精神，更加努力做好工作，加快解决这些问题，决不辜负大家期望！
今年社团发展的总体要求、主要预期目标
今年社员大会上，我们对社团的全面发展做出了全面的规划,我们在2013年发展的基础上，围绕社团宗旨全方面开展工作，坚决贯彻落实社团发展规划，积极把握引进各类资源，为社团的发展迎来全新的局面。
今年工作的总体要求是：总社各职能部门全面建设完善，帮扶音舞分社，政法分社，体育分社，美医分社建立起来，全面落实一对一帮扶，协助分社在每一班级设立客户专员，大力打造天翼创业社品牌，加强社团文化建设，吸引更多优秀社员加入社团，打造企业合作标准化规范化通道，为社团可持续性发展垫实基础。全面落实社团章程实施，完善社团福利分配制度。
今年天翼创业社发展的主要预期目标是：与中国电信宜春分公司进一步开展深层次合作，为同学们带来更加优惠的产品和更优质的服务，努力争取把市场占有率提升10%，继续与其他行业企业开展合作，为社员提供更多优质实习岗位，全年提供8000人次的工作岗位，全年营业收入达到60万元。
发展是社团生存的唯一选择，要实现今年这个目标需要付出艰苦努力。
结合我过去一年工作的经验和体会，对今年社长主要工作提出以下建议。
（一）要坚定不移的与各企业开展多层次的合作，坚持为社员谋求福利，坚持要把社员利益放在第一位。
（二）要把分社建设放在社团工作首要位置，分社是天翼创业社的基础，把社团部门工作做出长期规划，把部门工作流程更加规范化，做到工作公正公平。
（三）要把社团文化建设当做一项长期的工作去开展，对社员因材施教，有针对性去经营，让社员更加有归属感，成就感，荣誉感。
各位嘉宾 各位同事！
回顾过去，我们在天翼创业社道路上创造出不平凡的成绩。展望未来，天翼创业社光明似锦。让我们万众一心，奋发图强，把天翼创业社打造成全校品牌社团！
谢谢大家
第18篇：社团团支书述职报告
1、理论学习方面：通过每周听部会、两周开一次理论学习员交流会，了解各部理论学习情况，包括学习内容、学习主题、大一成员们的理论学习效果、学习中遇到的问题、大二理论学习员主持励志营时做的好或不好的地方以及对理论学习的建议、意见等，提供专门的时间让各部来交流。学期开始或结束时督促监督各部理论学习员进行理论学习规划和经验总结等，把社团整体理论学习规划好，并监督实行。
2、励志营方面：同其他两位负责人一起协调配合，负责每周六励志营早上活动与晚上理论学习。包括前期准备及中期进行等。
3、每月向社联上交社团思想汇报，展现社团动态，完成社联要求的工作，并有时协助会长做些社联方面的相关工作。
4、作为社团主要负责人之一，与会长、理事长、副会长等协调配合，分工协作，共同商量社团日常一些工作事务等。
二、工作中的问题与不足
1、理论学习方面：
（1）不是所有的部门都对理论学习上心，对待理论学习不够重视，许多部门成员没有从心底里接受理论学习，学习的热情与积极性不高，这是造成理论学习进行困难的一个很重要的原因。
（2）因主持人自身理论水平有限、大多数成员视野有局限，思考不全面，理论学习讨论不深入，励志营比各部的理论学习稍好一点。
（3）在开展理论学习员交流时，有些成员对社团理论学习漠不关心，过于忙自己的事而无法抽出时间来参加活动，也有些纪律性不是很强，迟到的、早退的、甚至无故缺席。
..
三、工作建议
1、对主持理论学习的要求与建议：
（1）必须把握好时间，合理安排部会时间和理论学习时间。
（2）所选理论学习话题或观点有一定的鉴别与挑选，要谈论有价值的话题。 （3）努力使发言人尽量做到言简意赅、观点明确，注重效率，准确把握主题。 （4）必须提前做好准备，有一定的合理流程，自己要先读过材料。
（5）不能流于形式，理论学习难做，但无论如何都要尽最大努力做到自己能达成的最好。
（6）要尊重每一位发言者，多给他们认同与鼓励，培养他们对理论学习的兴趣。 （7）把握好理论学习的氛围，不能过于沉闷，也不能过于活跃。
（8）会出现理论学习员不记得上两周学习的内容的情况，建议理论学习员自己也要做总结，做记录，也方便两周一次的理论学习员交流。 （9）主持部会与主持理论学习的最好是一个人。
（10）尽量按照学期初制定的理论学习计划进行，不要变动太大。
（11）不要把理论学习局限于必须有纸质材料，认为有纸质材料才算正式的理论学习，理论学习用纸质材料未必就能比没有纸质材料或其他的一些形式更好。
2、对理论学习的建议：
（1）学习的内容可以包括：a、社团基本概况（如社团的历史与文化、社团机构设置与职能、社团活动的运行与开展等）b、大学的认知，包括困惑、规划等 c、大学生下乡支农的现状、问题与出路等 d、三农理论知识、三农发展现状、问题、发展形势等 e、社会热点、时事政治、国家三农政策等 f、刘老石、温铁军等三农人物及其相关文章著作的学习g、社团的管理与沟通、困惑、发展与..
（2）励志营负责人都要有所有大一成员的联系方式，以便于联系、请假等事宜。 （3）使用联通、电信号码的人员较多的话，发短信可以由负责人分摊，以减少一个人的负担。
（4）不要局限于以往的模式，对早上活动和晚上理论学习进行合理的积极创新。 （5）注重强调纪律，增强励志营人员的纪律意识，使励志营更规范化、制度化。 （6）发挥好励志营的作用，促进社团内部各部门的交流，与各部门搞好关系。
在我担任团支书职位后，我个人承受的压力挺大的，没有什么事情在积极、努力、拼搏、不怕艰难以及投入100%热情的行动催动下是办不成的。 在大学里不管是班级还是社团，担任负责人都远非想象中容易，有一颗热情的心、甘愿奉献的精神和坚持不懈的态度极为重要。作为团支书，在去年一年的工作中有成绩，也存在不足，希望新的团支书可以比我做的好，争取更上一层楼。
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第19篇：学生社团述职报告
学生社团述职报告
学生社团述职报告
时光荏苒，在启航社已经度过了一年半。期间，留下来很多美好的回忆，有迷茫、后悔、收获、感动，有时甚至对自己的能力产生怀疑，有时感到厌倦，希望这一切都快点结束。然而结束时，真的会很不舍得。在担任社长的一年里，我学到了很多东西。下面我主要从工作方面进行总结。
作为一个社长，经过一年来的努力、沟通、协调以及向很多人学习，感觉自己真的成长了很多，和大一相比有了很大的进步，也许人的一生就是一个不断学习和进步的过程吧。社团的工作从招新到换届这样一个轮回，自己一直都在全身心的投入中。
其实从参加竞选社长时开始，我自身就觉得很有压力。毕竟作为一个社团的负责人，身上的担子很重，同时缺乏经验，担心自己不能很好地带领一个团队，把社团建设好。然而，我还是坚定的做了，我要给社团带来改变，为社员带来集体的荣耀。根据一年来所经历过的所有事情，真的觉得有点阻力重重。还好，有这样一个团队陪着我一起努力。
一个人或一个社团都不能是完美的，对于我，对于社团而言，都是如此。下面我主要从以下四个方面进行总结。当然，也许我以及社团的这一年来的发展还存在其他问题。我也希望其他人将对我以及启航社的缺点提出来，这不仅有利于社团的成长，也有利于我的成长。
1。我感觉自己在社团内部并没有树立足够的威信，缺乏个人魅力。有时觉得自己安排下去的工作有些人没有按时完成，有些人应该没怎么放在心上。虽然每次都说明一个截止日期，但是感觉有些人对我的话并不够重视。也许由于我给他们一开始的感觉就是一个比较容易说话的人吧。不过有几个人还是很负责任地提前完成任务的。以后遇到这种情况，一定要及时改善，该严肃的时候就要严肃。
2。社团内部的分工还有待改善。有时觉得一些任务下来，不知道要怎么分配下去。有些又因为时间赶，都是我们这几个人在做。
3。沟通交流不足。也许是因为我不是一个善于沟通交流的人吧，特别是对于一些不熟悉的人，感觉和他们的共鸣很少。与指导老师的交流都比较少。
下面，我主要是从社团活动方面来总结一下。对于社团的各项活动，部长们和社员都认真策划;并且利用各种宣传渠道，做好宣传;根据策划，做好相关准备。虽然到的人不多，但我们都尽力了。大家在这一年来都很认真的完成自己负责的各项工作，虽然有些不够及时。这些体现了他们的工作态度和热情，也相信他们都学会了很多东西。
1。积极配合开展各项活动。在大家的共同努力之下，我们取得一个又一个的胜利;
2。进一步对社团的章程，管理规章制度及评优制度进行完善;
3。积极沟通交流，互相合作，为社员解答疑惑;
4。各部门工作的得到进一步细化和落实;
5。社团招新工作。经过一个学期，总的来说招的新人还是挺不错的积极，活跃，上进;
6。与前任的师兄师姐加强联系，从他们那里取经。
7。本次参加换届的候选人都很优秀，真的很难取舍。而我也很满意此次换届的结果
1。针对于社员沟通不够，导致社员参加活动积极性不高的现象，我们可以多举行交流会，社团会议等，增加彼此相识的机会。了解社员的生日，送上祝福。
2。继续加强社团内部建设。包括各部门工作职能的细分和明确。并根据各部门特色，细化其任务，也为以后分社的宣传和建设打下基础，做好铺垫。如：宣传部在进行Q群和博客的更新和管理，方便在以后工作中的宣传和介绍。
3。加强和指导老师的沟通和交流。就活动的开展和计划主动咨询听取老师的意见，希望取得老师的进一步支持。
4。策划一些与社团性质相符的活动，通过活动的策划和开展，提高社员的积极性，也加大社员对社团的了解和支持。
5。加强和社团，学生会等的合作。可和其他社团一起举办活动，加强彼此的交流，也使各自的社员获益。
让我们一起继续努力，相信新一届的社团负责人们会把启航社建设得更加好，发展得更加强壮，加油! 学生社团述职报告
刚刚过去的XX年，在悉心的耕耘中学生社团联合会同学生社团一起，满载收获并肩走来，以下我将用四个关键词回顾我们一起走过的XX：
作为校团委领导下的三大校级学生组织之一，社联秉承服务、引导、监督、管理的核心理念，在这一年中着重强调对社团的服务意识，即用心帮助，有效解决。我们从社团角度出发换位思考，在实际中探索人性化的操作模式。
五大职能部门分工明确、统筹兼顾：办公室处理场地申请，完整记录高效回复，社团赞许有加;监察部跟踪活动架设沟通桥梁，定期反馈制倾听社团声音，体现平等与尊重;策划部创意点亮社团，成为他们的贴心人;宣传部利用后院论坛第一时间传递活动第一印象，社团联合之家人气一路攀升;外联部有求必应为社团争取赞助竭尽所能。
真诚的态度、热情的奉献以及无处不在的细节把握将“服务”诠释得格外真切。最忙碌时监察部一周之内参加46个社团大会，监督完成30个社团换届，发放、回收、核对3000张会费凭据。据统计XX年，社联负责的校级学生社团单处理活动申请一项就有近1500个。一串数字背后社团的投诉少了，肯定多了，抱怨少了，理解多了。有困难找社联让我们彼此靠的更近，尽我所能全心为你，“家”的内涵真正意义上体现。
创，来自敢于尝试;新，来自勤于思考;而创新的实现来自一支有战斗力的团队。几大组织中社联最年轻，而最近一段时期她在社团以及同学中的影响力、号召力却达到了前所未有的高度。巩固优势不断创新就是这支年轻团队向前迈进的动力：竞标活动标新立异，引入企业运作模式，使小社团、新社团如鱼得水，亮点活动不断涌现。星级社团评比跳出固有宣传模式，社联搭台社团唱戏，魅力社团风采秀在生活区引起轰动，首届“我最喜欢社团”评比再掀高潮，累计投票9000余张，短信投票更是开创计量的先河。社团联合招新创下当日报名4300人/次的历年之最。除此之外，还有社联的干事试用期与培训班考核挂钩制度、旁听例会制度、社联之星评比……
积极探索，大胆尝试让一个富有生命力的社联充满年轻的锐气青春的昂扬。
创新是发展的原动力，经过这一年的努力，社团无论从规模还是影响上都有了大幅度提升。
XX年我校已有注册社团百余个，并以惊人的速度不断递增。校级学生社团57个，五星级5个，四星级10个。全校参与社团的同学有近一万人。除零点调查协会、子午剧社、心理协会等为代表的一批精品社团外，越来越多的优秀学生社团脱颖而出，活跃在学术、文艺、体育、公益等诸多领域，取得骄人成绩，似朵朵奇葩绽放，为量院增添绚丽的风景。
这一切离不开规范的管理与有效地扶持，XX年社联相继制订完善了一系列规章，使得社团沿着健康有序的轨迹不断成长壮大真正实现服务、引导、监督、管理的宗旨。
居安需要思危，成长必定要稳健思考。今天的社联、社团呈现出婴儿般蓬勃的生命力，步入旺盛的成长期。然而我们依然面临着许多问题与不足。人员建设制度不完善，流失断层严重;工作效率团队协作能力有待提高。社团活动经费不足，场地紧张、导师配备不足、二级学院社团发展相对滞后等一系列问题。
社联是一个学生组织，却又超越一般意义上的学生组织，我们关注的身后一批正在崛起的学生社团。机遇挑战并存：恰逢量院30周年校庆，弘扬计量文化的重任在肩，我们要做的还很多很多。
走过XX年，一群信仰梦想的社团人在大学的舞台用信念开创一份事业，那般热烈，那般坚韧、那般执著。在此，我谨以一个普通社员、一个社联人的身份感谢每一个关注支持社团发展的老师和同学，请相信XX这个梦想的舞台会更加精彩，因为我们和社团一直在努力!一起在努力!
第20篇：社团团支书述职报告
电子协会团支书述职报告
转眼间，一年的团支书任期就要结束了。电子协会给我留下了难忘的回忆，在电子协会的这段时间里我收获到了很多，不仅收获了实用的电子知识而且也收获了珍贵的友谊。在这一年的团支书任期里，电子协会在各个方面已经取得了一些不错的进步，为协会以后的发展奠定了一定的基础。下面我详细说一下协会在这一年的建设和发展中所取得的进步和存在的不足之处。
协会制度的建立与完善：不以规矩，不能成方圆，一个协会没有一套完善的规章制度是无法发展下去的，完善的制度是协会发展的力量源泉。在这一年中我们就实施了我们协会的规章制度初稿，协会成员也积极配合和支持规章制度的实施并取得了不错的效果。在实施过程中大家也不断地对新的规章制度提出了各种建议和意见，使我们的制度慢慢地完善了起来，也使这份制度逐渐符合的协会的发展需要。为协会的进一步发展奠定了基础。我深刻地意识到规章制度的重要性，作为一个协会的团支书，作为协会纪律的主要监督者，我要继续努力完善协会的各项规章制度还有合理的区分好各部门的工作职责，让各部门和协会的每一个干事都充分地做好自己的工作还有发挥自己的特长。而我在制度的完善过程中在符合协会发展的前提下也会征求各部门和协会成员的意见，让新的规章制度具有更加好的可行性和实用性。
协会凝聚力的建设：协会就像一个大家庭，虽然大家都是来自不同的地方和专业班级，大家都有着不同的做事风格和能力，但是大家都有着同一个目标。那就是把我们电子协会发展的更加好，更好地为会员服务。目标是明确的，但是实施起来却是困难的，这就需要我们协会的全体人的共同努力了。只有大家把力量集中起来才能不断地克服困难，把协会带往新的高处。所以一个协会、一个团队的凝聚力是十分重要的。而在这一年里我主要是通过协会的团日活动和日常的例会中来建设协会的凝聚力。这个一年的团日活动我们会注重调动协会各部门的成员的积极性，让大家都参与到活动中来也让大家都意识到自己也是活动中的一份子。在团日活动中我们也有意地增加团队游戏的比例，让大家都参与到游戏中，互相合作共同完成游戏。这样进一步地加深协会干事之间的了解并且让他们在团队游戏中学会互相协助和团结。让他们在日后的协会工作中能够更好地交流和合作。在协会例会布置完任务后，我也会让干事和干部们留下来互相交流一下，可以是对协会建设和发展的交流也可以是其他各方各面的交流。这样在例会后大家闹哄哄一起交流，会使协会就像一个大家庭一样，完全没有了例会那种压抑的感觉。慢慢地大家也就会熟系起来，并且努力团结地为协会的发展做贡献。凝聚力的建设是潜移默化的，不能一蹴而就。我们要在协会的各方各面都注重凝聚力的建设，让大家都把力量集中起来，来克服协会遇到的各种困难和迎接新的机遇。 协会人才的培养：
在人才培养上我们有两个方面。第一，因为我们电子协会是一个技术型的协会，需要不断地学好基础知识才能更好地服务好我们的会员。所以我们要紧抓协会干事的技术培训工作，无论是技术部还是项目部、宣传部我们都要紧抓其培养工作，让各个部门的干事都有一些技术基础，能更深入的学习。第二，我们要注意培养协会中具有一定管理才能和表现较好的干事，并且适当地把协会中的工作交给他们做。让他们在协会工作中慢慢地锻炼，让他们能够在协会的工作中能独当一面。这样才能在他们全面接手协会工作时能够得心应手，把协会工作做得更好。在第二个学期，我们渐渐退到了幕后把大部分工作都交给了大一干事，在后面的半个学期里我们还选出了几个会长助理，让他们能够得到更深一步的锻炼，为协会培养领导者。总之，在人才的培养上我们都加强了，相对于上一届已经有了很大的进步，而我相信我们的下一届一定会比我们做的更好！
电协是一个温暖的大集体，大家都很开心地在里面工作，一起为协会的发展做出自己的贡献。在电协的这一段时间里我学会了很多东西也交了很多很要好的朋友。我觉得在这段时间是有很多收获的。电协也将会是我大学记忆中不可磨灭的一部分，每当我回想起电协的时候，我的心里都会很暖。我也会骄傲地说我是电协人！！！我相信我们的电子协会将会越办越好的，电子协会将会更好地服务好我们的会员，让大家都学到更多实用的电子知识。
电子协会 Hpgs 二〇一三年六月二十日
