推荐第1篇：办公室落实党风廉政建设工作汇报（定稿）
综合办公室党风廉政建设工作
汇
报
材
料
综合办公室 2017年12月25日
今年以来，办公室在所党支部的统一领导和部署下，牢牢把握“为领导服务，为基层服务”的宗旨，进一步严明政治纪律，切实转变工作作风，以党风廉政建设为抓手，不断强化办公室职工的思想作风、工作作风，筑牢防线，内强素质、外树形象，有力地保证了办公室各项工作的顺利开展。
一、认真落实“一岗双责”职责
办公室作为决策机构的参谋部，重要职责之一就是在业务建设中落实党风廉政建设责任制。今年以来，办公室按照所党支部《党风廉政建设责任书》下达的责任目标，认真落实党风廉政建设的各项措施，并结合工作实际，进一步明确了办公室工作人员职责，对内部管理细节作出明确规定，树立了说办就办、急事急办、特事特办的工作作风。一年来，办公室工作人员服务领导、服务基层、服务群众的意识进一步增强，工作质量不断提高，以勤政促廉政，确保党风廉政建设任务落到了实处。
二、加强党性党纪党规教育，筑牢拒腐防变的思想道德底线。办公室作为第一党小组，除参加所党支部组织的集体学习之外，严格按照“三会一课”制度，每月召集办公室人员开一次例会，组织学习了十八届中央纪委七次全会和自治区纪委十一届八次全会精神，习近平总书记有关党风廉政建设的重要讲话精神，集团公司党委书记、董事长勾红玉和集团公司党委委员、纪委书记银超美同志在集团公司党风廉政建设工作会议上的讲话精神，《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《自治区党委关于推进全面从严治党若干问题的意见》等党内法规和所党支部关于党员干部廉政建设的有关文件和规定。通过学习，进一步提高了办公室全体党员、干部职工对党风廉政建设重要意义的认识，牢固树立了正确的世界观、价值观和人生观，增强了政治鉴别力和拒腐防变的能力。
三、严格对照“八项规定”的内容和要求，建立健全廉政风险防控机制。
办公室工作涉及领域广、工作量大，但始终把党风廉政建设工作作为一项重要工作来抓。通过不断完善各项管理制度来规范各项工作，堵塞和防范漏洞。
（一）为切实履行办公室参与政务、管理事务、搞好服务三大职责，结合集团公司的离任审计工作和所党支部开展的巩固深化中央八项规定“回头看”活动，针对工作中的薄弱环节，重新制定修订了《办公用品采购管理办法》《劳保用品发放管理办法》《车辆管理办法》《机要保密》《印章管理办法》等10余项管理制度，进一步规范了公务接待、车辆保养维修、办公用品采购、房屋租赁等工作，形成了统一安排、统一结算、从严审批的管理体系，使办公室工作有章可循，做到了工作制度化，管理规范化。
（二）加强和规范“三公管理”，从严控制“三公经费”支出。严格执行公务接待管理办法，公务接待填写“派餐（住宿）申请表”，不存在超标准、超陪餐人数、同城接待、相互宴请等公款大吃大喝情况；严格执行差旅费管理办法，严格控制外出学习及参观考察活动，不存在借学习培训、学术交流之机公款旅游等问题；严格执行公车使用管理规定，出车实行“派车单”制度，不存在公车私用等现象；严格执行办公用品管理办法，办公用品实施申领登记制度，在保证办公室工作正常运转的前提下，尽量压缩开支，实行节约化办公；严格执行“八项规定”，不存在“私设小金库”、吃拿卡要、违规收送礼品、礼金、消费卡、出入私人会所、参与赌博、大操大办婚丧事宜等违规违纪问题；严格执行车辆管理制度，车辆用油实行定点加油，一车一卡，维修保养必须在指定维修点维修；加强对驾驶员的思想政治教育，严格要求驾驶员的个人行为，保证了安全行车、文明行车。
（三）后勤服务坚持做到主动、超前、快捷、高效，确保保障有力，进一步严格财经纪律，完善重要物品的采购领用制，保证资金和资产的合理有效利用，杜绝不正之风在办公室发生。
（四）机要保密工作执行岗位工作规范，基本做到了保密、及时、准确、安全，全年无差错。
（五）认真接待群众来信来访，加强沟通协调，积极做好化解矛盾、理顺情绪的工作。做到大事化小、小事化了，确保矛盾不上交。
一年来，经过办公室全体同志的共同努力，办公室工作人员按章办事，全年无一名同志有违法违纪违章行为，未收到一封群众举报信件，树立了良好形象。但与所党支部的要求和群众期望相比，还有不少需要改进和提高的地方，主要是工作效率有待进一步提升，为领导服务、为基层服务和为群众服务的水平有待进一步提高。在今后的工作中，我们将以习近平新时代党的建设新要求为指导，把党风廉政建设工作同转变作风、提高“三服务”水平结合起来，真正把党风廉政建设的实际成效体现到办公室日常工作中去，着力营造清廉、勤政、务实、高效的工作氛围。
推荐第2篇：办公室党风廉政建设总结
2008年，本办本着以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。紧紧抓住“保持共产党员先进性教育活动”的契机，加强对领导干部和党员的教育、管理和监督。在建管办廉政领导小组的指导下全面贯彻落实上级党风廉政建设工作会议精神，以党风廉
政建设责任制为目标，大力加强监督管理工作，使党风廉政建设责任制真正落到了实处，现将有关情况作如下总结：
一、成立领导机构，落实责任制
为贯彻落实党风廉政建设责任制，成立了党风廉政建设领导小组，以 同志为组长， 同志为副组长的领导小组。制定了党风廉政建设制度。廉政建设工作实行党风廉政建设领导小组统一领导，临时党支部齐抓共管，各处室分工负责的制度，确保党中央、国务院和省、市、交通部、交通厅及公路局等部门党风廉政建设重大决策和部署的贯彻落实。
二、认真开展教育活动，确保党风廉政工作
（一）在党风廉政建设中，结合全体员工政治学习，党风廉政建设领导小组和临时党支部认真组织党员干部学习“十七大”文件，学习邓小平关于党风廉政建设理论，开展“两个务必”教育，深刻理解在新的历史条件下，大力发扬艰苦奋斗作风的重大现实意义和历史意义。
（二）结合上级领导文件要求，深入开展党纪政纪教育，组织全体员工学习《研究当前雨雪冰冻灾情 部署做好保障群众生产生活工作》、《中共十七届二中全会在京举行中央政治局主持会议 中央委员会胡锦涛同志作重要讲话》、《政府工作报告—2008年3月5日在第十一届全国人发代表大会第一次会议上》、《认真贯彻党的十七大精神大力推进廉政建设和反腐败工作》、《关于做好党员交纳“特殊党费”支援灾区抗震救灾工作的通知》、《国务院安委会办公室关于切实做好汛期安全生产工作的通知》、《关于印发桂中公路管理局开展“两迎、两保、两促”活动实施方案的通知》、《科学发展观学习读本》、《党风廉政建设和反腐败工作学习读本》《充分发挥制度建设在惩治中和预防腐败中的重要作用》和《关于转发认真学习贯彻党的十七届三中全会精神的通知》。
（三）切实加强领导班子成员和党员的品质修养，坚持“勤政廉政”，发扬优良传统，以自谦的精神、自信的状态、自律的意识和自责的勇气正确对待工作中的成绩和失误，要求具有心底坦荡的胸襟、虚怀若谷的品格、无私奉献的精神和团结协作的能力。每个党员进行了深刻的党性分析，通过广泛征求群众意见、写心得体会材料等，党员和干部对自己思想、工作、作风和廉政等各个方面存在的不足作了深刻地认识。
三、加强领导干部监督工作
（一）加强对权力运用的监督和制约，建立健全并严格执行党的民主集中制的各项具体制度。本办领导认真执行廉政规定，牢固树立公仆意识，正确运用党和人民给予的权力为员工服务。明确认识权力就是责任，权力就是服务，权力就是奉献。全年班子成员无一人在工作中出现违法违纪行为。
（二）建立和完善述职述廉制度、个人重大事项报告制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度。
2008年度，本办加强党风廉政建设责任制的建立和领导干部廉洁自律的监督工作，努力提高党员和全体员工的思想政治素质，依靠监督，保证对权力的有效制约，依靠法制，从根本上解决不正之风和腐败现象，保证了党风廉政建设工作的顺利开展。今后，本办领导班子一定要按照共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，要清清白白做人，堂堂正正办事，同时对社会上的各种歪风邪气，敢于反对，敢于抵制，勇当反腐倡廉带头人。
推荐第3篇：落实党风廉政建设责任制总结
安泽县商务局
落实党风廉政建设责任制总结
2010年，我局党风廉政建设责任制落实情况工作在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，不断强化党员干部教育、监督和管理，促进了各项工作的有序开展，取得了明显 成效。现将一年来的工作情况结如下：
一、发挥表率，不断增强廉洁自律
我局把党风廉政建设责任制作为推进全局党风廉政建设工作的重要举措，从明确领导班子成员责任分工、强化廉洁自律入手，切实加强党风廉政建设的领导。
（一）班子成员分工明确。严格坚持集体领导与个人分工负责制，把集体与个人分工紧密结合，把个别酝酿与必要集中紧密结合，班子成员既要敢于负责，创造性地开展工作，又要立足全局积极参与集体领导、分工协作，做到人尽其才，使各人的优势得到最大程度的发挥。按照“一岗双责”和 “谁主管谁负责”的原则，成立了由局长邱金亮任组长，副局长薛增立为副组长，科室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，形成了一把手负总责、亲自抓，分管副局长做协调、具体抓，各科室上下联动、整体推进、一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作体系。同时，“一把手”还按照 “四个亲自”的要求，对我局的重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。
（二）定期召开民主生活会。建立了廉政教育、纪律教育等经常性学习机制，使广大干警牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，经受住权力、金钱、美色的考验，坚持立党为公，执政为民，做践行科学发展观的模范，进一步提高对反腐倡廉的紧迫性和重要性的认识，增强党性修养，提高拒腐防变的能力。
二、完善制度，不断加强廉政监督管理
今年，我局把建章立制加强内部监督作为党风廉政建设的工作重点，进一步规范干部的廉政行为。
（一）签订了廉政承诺书。局领导班子成员及科室负责人从“严格执行党的纪律和领导干部廉洁自律各项规定”、“严格规范公务活动、社交活动和个人活动”、“牢固树立正确的权力观，决不利用职务之便牟取私利”等八个方面作出廉政承诺。《廉政承诺书》一式二份，作为监督执行和考核的依据；以便时时对照检查，确保廉政承诺真正落到实处。
（二）规范了管理制度。我局建立了党风廉政制度、管理制度、学习制度等多项制度，科学地健全了前期预防和动态监督机制，通过制度制约不廉洁、不规范、不文明行为的发生。通过这些制度的执行，进一步增强了工作执行力，提高了机关效能，规范了每一位职工的行为，增强了商务行政工作的透明度，避免了管理中的人为因素，真正实现了用制度管人。
（三）强化了内部监督。积极推行政务公开，采取必要措施，尽量公开办事程序，凡是能够向社会公开的项目、内容，采用适当的方式向社会公开；需制定的内部规章制度一律上墙,自觉接受群众监督和相互监督。健全内部监督管理制约机制，规范办理程序。认真落实各项规定，做到人人遵纪守法，依法行政，处处按章办事，事事公正。
三、强化教育，扎实筑牢廉政思想防线 我局在工作中以加强领导干部党风党纪教育，提高领导干部廉洁自律的自觉性为主，注重抓源头建设，从源头上预防和防止腐败现象的发生。
（一）认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。根据县委统一安排，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，组织全体党员干部开展了学习实践科学发展观活动，围绕科学发展观的深刻内涵和根本要求进行学习讨论，交流体会，局党组及每位党员分别撰写了剖析整改材料，从思想、工作作风、理想信念等方面查找自身存在的问题和不足，制定了切实可行的整改措施，明确了整改方向，群众满意度达99%。
（二）坚持不懈地抓好党组中心组的理论学习。坚持每周
二、五进行政治、业务学习，建立了每月一学习，每季一小结的党内学习制度，做到了学有计划、教有方案，讨论有内容，确保党组中心组学习的时间、内容、人员的落实。同时，把中心组学习与各类学习活动有机结合起来，相互协调、同步进行。
（五）深入细致地做好了党员干部的教育培训工作。建立了干部参训学分档案资料，通过岗前培训、任职培训、专题培训等形式，有计划有步骤地开展培训。
通过不断学习和教育，领导干部的廉洁自律意识和责任意识明显增强，为全面贯彻落实党风廉政建设和反腐败各项任务打下了良好的思想基础。今年，全局未出现信访事件。
四、创新机制，积极开展廉政文化建设
一年来，我局在县纪委的具体指导下，积极探索出了富有机关特色的廉政文化形式，丰富我局廉政文化进机关活动内容。
（一）建立个人廉政档案。将反腐倡廉教育列入到了干部教育培训计划，并与每个党员干部签订了反腐倡廉承诺书，建立了个人廉政档案，严格禁止商务行政人员利用职务上便利谋取不正当利益。
（二）进行廉政谈话活动。局班子成员与科室负责人分别就履职情况、本人廉洁自律情况、工作中存在的不足和今后的打算进行了廉政谈话。进一步提高了全局党员干部对党风廉政建设工作重要性的认识。
（三）公开廉政举报电话。为了规范全局党员干部的廉洁自律行为，我局还专门向社会公开了政务纪律和廉政举报电话，接受社会各界监督，方便群众举报投诉。
（四）开展扶贫思廉活动。局机关和包联村分别进行“一对一”结对帮扶。亲身体验民众疾苦，通过潜移默化的教育，在广大党员干部中营造了一种“帮贫扶困、思廉思进”的机关廉政文化氛围。
（五）开展廉政读书活动。为干部购买有关廉政书籍，开展廉政文化理论教育。
二O一O年十二月十九日
推荐第4篇：落实党风廉政建设责任制总结
落实党风廉政建设责任制总结
一年来，自己在党风廉政建设和反腐败工作中坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照从严治党的方针，努力践行“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中纪委、省、市纪委全会精神，结合党风廉政建设责任制的要求，推进廉洁自律，强化监督检查，切实纠正部门和行业不正之风。
一、严格廉洁自律，提高拒腐防变能力
党风廉政建设责任制是中央治党的重要举措。在廉洁自律方面，积极开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主的党性党风党纪教育，努力践行“三个代表”重要思想，奋力推进“三个转变”，深入学习领会胡锦涛总书记在中纪委第二次全会上的讲话精神，按照《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下，坚持“五严格”，努力做到廉洁自律。一是严格执行不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、建筑砂石开采、房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利的规定；二是严格执行不准收受与行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的规定；三是严格执行不准利用职权和职务上的影响为配偶、子女谋取非法利益的规定；四是严格奢侈享乐、铺张浪费、节假日和休息时间的值班、带班制度和公务用车管理。严格不准在公务时间、公务场所打牌、打麻将，不准下基层打牌、打麻将，不准和管理对象打牌、打麻将输赢财物，不准以任何形式赌博敛财的规定。
二、加强对分管部门的领导，提高部门廉政建设成效
切实按照党风廉政建设责任范围和内容，加强对区政府办、区财政局、区人事局、区粮食局、区安办等单位党风廉政建设工作的直接领导。做到年初安排部署，将党风廉政建设和反腐败工作责任分解落实到牵头单位和协办单位；年中督促检查，定期组织牵头单位研究工作，采取有力措施狠抓落实，切实履行工作职责；年终检查考核，对落实责任进行综合考核，广开言路，开展批评与自我批评。指导实行垂直管理的区地税局、区国税局切实加强行业管理和行风建设，要求自觉遵守区委、区政府关于党风廉政建设和反腐败的各项制度和规定，自觉接受区纪检监察组织的检查和监督。加强党内监督和群众监督，对分管部门存在的突出问题及群众反映强烈的人和事，切实要求督促解决，纠正分管部门的行业不正之风，推行以提高行政效能依法行政、政务公开为主要内容的行政效能监察工作，转变政府职能，提高工作效率。
三、狠抓责任落实，认真履行廉政建设工作职责 按照《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《区委、区政府关于XX年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》(眉东委发[****]**号)精神，给合自己分管部门工作，健全制度，落实责任，主要做了以下工作：
（一）加强机关食堂建设，推行乡镇领导公务消费货币化改革。在去年机关食堂建设取得较好成绩的基础上，组织区委办、区政府办、区纪委、区监察局等单位不定时地对乡镇、街道和部门机关食堂的建设进行督查，目前，全区**个乡镇、*个街道办事处和区财政局、区（转载自第一范文网http://www.daodoc.com，请保留此标记。）教育局等部门均已建立机关食堂，且反映良好。在此基础上，通过深入调查研究，在全区乡镇、街道中试行乡镇领导干部公务消费货币化改革，明确了公务接待改革的内容、人员、金额及有关配套制度，提出了“明确范围、限额控制、财政专帐、健全制度、节奖超惩”的改革办法，全区乡镇公务接待费较上年下降**.*%，节约资金***.*万元，缓解了财政支出的压力，增强了公务接待支出的透明度，有效遏制了奢侈浪费的现象。
（二）从严控制会议、减少文件，不断提高办文办会质量和效率。为切实减少文山会海，提高行政效能，在办会办文时力求效能最大化。在制发文件时，严格按照国务院《国家行政机关公文处理办法》拟稿、核稿、打印、校对、盖章，严把文件政策关、法律关、文字关，统一公文格式，使全区办文质量进一步提高。在办会时，采取多会合
一、重轻合
一、长会短开等形式，使会议次数明显减少。全年制发区政府文件***件，区政府办文件***件，办理政府批复**件，议事纪要**期，办理各种请示***件。共召开区政府全体会议*次，政府常务会议*次，区长办公会**次。
（三）加强行风建设和行风评议，解决群众热点难点问题。为进一步促进行风的明显好转，积极组织区监察局对区教育局开展行风评议工作，召开部门负责人、家长代表、教师代表三个座谈会，通过问卷调查和明查暗防等形式，找出被评单位在行风建设中存在的主要问题，并要求认真落实整改，对万胜高中、永寿小学、土地小学乱罚款、违规收费、违规出具票据等问题进行了调查处理，共清退违规收费*****元，批评教育*人次。在此基础上，对区工商局、区卫生局、东坡质监分局、区环保局等**个纠风工作重点联系单位开展了行风评议工作，对群众反映强烈的“三乱”、农民负担、医药购销等重点问题进行了专项整治。此外，在去年部分乡镇基层站所开展行风民主评议的基础上，对剩下的***个乡镇基层站所开展了民主行风评议工作，实现了*年之内在全区所有乡镇基层站所开展民主评议行风工作的目标。
（四）实施行政效能监察，不断优化经济发展软环境。一是认真开展优化经济发展软环境评议工作。对公安、教育等**个执收执罚和窗口单位进行的软环境评议，共收集意见和建议**条，并将意见、建议和存在的问题反馈到相关单位，限期制定整改措施。二是采取有力措施深化行政审批制度改革。对**个区级部门行政审批项目进行了全面清理，共清理上报***项行政审批事项（其中备案*项），保留***项行政审批事项，取消*项行政审批事项；进入区行政服务中心集中审批的行政审批事项***项，暂不进入区行政服务中心的行政审批事项**项。三是适应经济发展需要，成立区民营经济发展举报投诉中心，公布举报电话，广泛接受社会监督。四是加大对损害、破坏经济发展软环境行为的查处力度。全年受理业主投诉**起，处理**人，其中立案查处*人，组织处理*人。
推荐第5篇：党风廉政建设落实情况汇报总结
党风廉政建设落实情况汇报总结
天富煤业
2012年．天富煤业在国瑞公司党委和纪委的正确领导下，严格按照年初公司工作部署及纪检监察工作，结合我矿实际，全面贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推进党风廉政建设责任制落实和反腐倡廉工作，各项工作均取得一定进展，具体工作汇报如下：
一、总结经验，提高磨练具有我矿特色的廉洁文化理念 廉洁文化建设是今年我矿企业文化建设的重要内容，我矿在结合矿建进程的基础上，加大了对干部和重要岗位职工的思想动态分析，从基础抓起，从行动规范抓起，将廉洁文化与正在开展的创先争优活动相结合，同时参照其他兄弟单位的经验，提炼出符合我矿实际的企业文化，同时，结合国瑞公司廉洁从业行为规范要求，逐步将廉洁文化融入岗位职责，通过学习廉洁文化行为规范，把行为规范作为廉洁文化的直接体现进行考核，促进了全矿干部职工学廉讲廉的良好风气，营造出“以廉为荣，以贪为耻”的企业廉洁文化氛围。
二、充分发扬民主集中制，严格落实“三重一大”决策执行制度
根据国瑞公司有关文件精神和规定的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展
观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求和“积极稳妥、循序渐进、夯实基础、务求实效”的原则，紧密结合安全生产监管工作，突出容易滋生腐败的重点领域、关键岗位、关键环节，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，深入推进惩治与预防腐败体系建设，进一步促进预防腐败工作科学化、制度化和规范化，深入推进我矿惩治和预防腐败体系建设。
三、惩防并举，有效筑牢领导干部廉洁从业道德防线
根据国瑞公司相关文件要求，我矿组织中层以上管理人员对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》进行了系统学习，并严格按照规定执行。
四、源头防腐，建立健全廉洁风险防控体系
一是加强领导。我矿成立了以党政主要领导总负责，部门各负其责的领导机制和工作机制，把构建惩防体系建设纳入企业改革发展的总体目标和战略规则。
二是坚持深化反腐倡廉教育。结合我矿实际，从企业稳定发展的高度出发，把反腐倡廉理论作为党委中心组和各党支部廉政学习的重要内容，按照集团公司总体要求，将反腐
倡廉宣传教育工作深入到党总支宣教工作总体部署中，深化反腐倡廉工作。
三是强化了监督力度。重点加强对两级班子成员特别是主要领导干部的监督，通过工作调研、调查、考察、考核等方式重点加强在执行过程中廉洁自律的执行情况，从关键环节抓起，保证反腐倡廉工作的开展。
二零一二年九月十日
推荐第6篇：落实党风廉政建设责任制总结
宠物科技系2010年落实党风廉政建设责任制
自查报告
2010年，宠物科技系党风廉政建设工作，在学院党委和学院纪委的正确领导下，以“三个代表”精神为指导，认真贯彻落实中央纪委、教育部、监察部关于党风廉政建设的相关精神，按照学院党委关于党风廉政建设的工作部署，紧紧围绕学院的中心工作和宠物科技系的重点工作，把党风廉政建设工作放在更加突出的位置，摆上重要议事日程，切实抓紧抓好抓出成效,有力地保证了宠物科技系改革、发展、稳定的大局，促进了各项工作上台阶。根据《江苏畜牧兽医职业技术学院中层及其以上干部廉洁自律的规定》（苏牧委[2008]55号），对照《2010年党风廉政建设责任状》的要求，积极做好各项工作，现将宠物科技系2010年贯彻落实党风廉政建设责任制情况报告如下：
一、系部党政领导班子履行党风廉政建设责任制情况
（一）、重视并加强党风廉政建设在系部工作中的地位和作用
一年来，宠物科技系党政领导把落实党风廉政建设责任制放在非常重要的位置，对加强党风廉政建设工作的重要意义和作用有足够的认识。党风廉政建设的要求和规定是衡量系部决策正确与否的重要标准之一，是系部党员干部保持坚强的凝聚力和战斗力的重要决定因素，是维护党组织形象的重要措施，也是对党员干部的基本要求。宠物科技系党政班子结合自身实际，确定了党风廉政建设工作的指导思想、基本原则和工作思路。指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及上级党组织党风廉政建设的要求和规定为指导，从加强学习和制度建设着手，强化廉政意识，规范从政行为，健全监督制约机制，为系部改革和发展提供保障。系部党风廉政建设坚持“围绕党的中心工作，紧密结合系部发展实际”的基本原则，狠抓各项规章制度的落实，以教育为主，加大从源头防治消极腐败现象，认真做好“领导廉洁自律，群众强化监督”两项重点工作。
（二）、坚持理论学习，加强党风廉政建设教育，提高党员干部素质。
按照“教育在先，预防为主”的原则，加强对教职工的思想政治教育。我们把对教职工的思想政治教育作为系部廉政建设工作的首要任务，组织系部党员、干部认真学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十七大精神，学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》，增强党员领导干部立党为公、执政为民的意识，增强遵纪守法、接受监督的意识。2010年5月，我系依据《江苏畜牧兽医职业技术学院中层及其以上干部廉洁自律的规定》（苏牧委[2008]55号），在我
系党员领导干部中开展“增强纪律观念，自觉接受监督”主题的党性、党纪和党风廉政建设教育。
坚持系部党总支学习制度。组织宠物科技系党总支成员，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、“两个条例”等条纪法规，学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《关于高校党员领导干部加强党内监督的若干意见》等理论、法规和制度的学习。
抓好宠物科技系党员领导干部的党风廉政建设教育的学习。组织宠物科技系全体党员学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等。系部党总支书记、主任贺生中同志在系部党政联席会议、党总支会议和系部教职工大会、党员大会上多次强调党员干部要廉洁自律，加强自身修养，在物品采购，学生评优、党员发展，学生成绩管理、就业协议签定、就业指导以及技能培训等公务交往中要注意规范自己的言行，教育和引导系部教职员工牢固树立为人民服务的思想，廉洁奉公，树立良好形象。
改进学习和教育方式，注重学习时效。在理论学习和思想教育的具体操作上，宠物科技系党总支坚持“突出重点、改进形式、注重实效”的原则，精心组织，保证落实。一是注意区分不同层次。我系政治理论学习分层次进行制度学习，包括三个层面，即系部党员集中学习制度，党支部党员学习制度和系部党总支学习制度。二是学习形式灵活多样。学文件、学文章与看录像相结合，参加学习报告会与走出去参观学习、“最佳党日”活动相结合，系部党总支统一组织与各支部自行组织相结合，通过系部领导与党员及总支成员集体谈话、组织主题党日活动等形式，强化了学习内容和效果。三是密切联系实际，结合党风和勤政廉政建设方面的好的榜样和腐化堕落坏的典型开展示范教育和警示教育。
（三）、抓好领导班子和领导干部勤政廉政工作
领导班子和领导干部廉洁勤政是党风廉政建设的关键。我们采取积极有力的措施，狠抓了领导班子和干部廉洁勤政的自身建设。
宠物科技系党总支对党风廉政建设实行党总支书记、系主任负总责，党总支副书记、副主任和其他总支成员负责人配合抓。每个总支成员不但要对所分管业务工作负责，而且要对自己所分管区域的党风廉政建设负责。
为落实《党风廉政建设责任制的规定》，保证党风廉政建设责任制和各项规定的贯彻落实，促进我系党风廉政建设，本着“谁主管，谁负责”的精神，按照一级抓一
级、一级对一级负责的原则。系部所有党员与宠物科技系党总支签订了党员党风廉政建设责任状，每季度，系部党总支纪检委员组织成立纪检小组，具体负责考核工作。
党总支成员带头遵守党的政治纪律，保证党规政令畅通。在作决策、订制度时，注意倾听群众意见，一旦形成决策、订出制度，系部党政干部，尤其是班子成员，首先以身作则，带头贯彻执行。
党总支成员廉洁自律，发挥表率作用。领导班子成员坚持严格要求、严格管理、严格监督，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白做事，带头自觉学习、执行和遵守党风廉政建设的制度、规定和要求，切实做出表率。
领导班子团结协作，在系部党风廉政建设工作方面争创一流。系部领导班子注意从讲学习、讲政治、讲正气维护党性原则出发，搞好班子成员相互之间的团结，充分调动班子每个成员的工作积极性，凡是重大问题都提交党政联席会集体讨论、决定，保证各项决策的民主化、科学化。对事关系部改革、建设和发展全局的重大问题和涉及教职工切身利益的重要事项，都广泛听取群众意见。本着着眼长远、立足现在的原则统筹兼顾、突出重点，坚持科学、规范、高效的工作作风开展各项工作。同时，坚持把个人分工负责与集体领导结合起来，使班子每个成员都有工作压力，都有高度的事业心和责任感，都为争创一流业绩而求真务实、勤奋工作。
（四）、建立和完善党风廉政建设体系，加强各项制度建设，规范干部行为 按照学院党委、纪委关于加强党风廉政建设工作的部署要求，结合我系实际，成立了党风廉政建设工作小组，并根据班子成员分工，对党政领导班子成员党风廉政建设责任目标进行了分解，建立健全以责任制分解为基础，责任考核为动力，责任追究为重点的责任运行机制，严格落实党风廉政建设责任制。通过严格落实党风廉政建设责任制，不断提高领导班子和领导干部的责任意识，增强了工作自觉性和主动性，明确了工作目标。逐步完善了党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐倡廉的领导体制和工作机制。
加强和改进党风廉政建设，必须一靠教育，二靠制度。一年来，宠物科技系党总支不断总结和探索有利于提高领导水平和执政能力的制度、措施，建立健全一整套管用的制度，促进了党风廉政建设的规范化和制度化。系部领导班子认真学习并模范遵守学院党委和学院纪委制定的规章制度，如《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《个人重大事项报告制度》、《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》、《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施细则》、《落实党风廉政建设责任制情况自查工作方案》、
《领导班子及成员党风廉政建设责任分工及工作制度》等。同时积极根据我系具体情况，制定和完善了一系列规章制度，系部党政联席会通过了《宠物科技系部事务公开制度》、《宠物科技系党政联席会议制度》等制度。
（五）、把党风廉政建设工作与系部中心工作一起部署，狠抓落实。
宠物科技系党政领导班子在工作中,坚持把党风廉政建设工作纳入系部总体规划之中，与系部各项工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，做到“两手抓、两手都要硬”。把贯彻党风廉政建设责任制的情况作为一项重要内容列入年终民主生活会、年度工作总结；领导班子成员把执行落实党风廉政建设责任制的情况作为一项重要内容列入年度个人述职报告，自觉接受组织考核和群众监督。在系部制定的党风廉政建设责任制的实施办法中，进一步明确了党员的责任内容、责任考核、责任追究和实施措施等，在工作中狠抓落实。
三、存在的主要问题
通过严肃认真的自检自查，在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足和薄弱环节：
一是工作方法、手段、机制创新不够。因为缺乏对此项工作深入探讨和研究，工作上满足于上面怎么布置怎么安排，下级就怎么抓怎么落实，具体工作创造性较少，思路不够宽，方法不够新，针对性不够强，成效不够明显。
二是工作力度不够大。对普通教师和大学生廉洁自律教育仍须进一步加强。
四、下一步打算
在党的十七大精神指引下，全面贯彻十七大报告中关于党风廉政建设的精神，对党风廉政建设工作中存在的问题和不足，要认真梳理归纳，逐条逐项抓紧整改；严密组织好系部党风廉政建设年终检查考核工作；进一步加大组织领导力度，创新工作方法、方式和手段，在更高的起点上不断推进我系党风廉政建设。
在今后的党风廉政建设工作中，宠物科技系领导班子将一直保持清醒的头脑，珍惜已取得的荣誉，寻找不足和差距，高标准，严要求，进一步加强党风廉政建设工作，充分依靠系部党员和群众，解放思想，求实创新，勤政廉政，推动系部各项事业稳步健康发展，取得更大的成绩。
宠物科技系党总支
2011年01月0日
推荐第7篇：办公室落实党风廉政建设责任制汇报材料
精选范文:办公室落实党风廉政建设责任制汇报材料(共2篇)办公室落实党风廉政建设责任制汇报材料办公室贯彻落实党风廉政建设责任制汇报材料20xx年，办公室紧紧围绕工作中心，以党风廉政建设为抓手，以“业务建设年”活动为载体，不断强化领导班子和全体职工的思想作风、工作作风，筑牢防线，内强素质，外树形象，有力地保证了县委决策的科学制定和顺利实施，得到了领导和各方面的充分肯定。具体工作中做到四个“不”。
一、健全组织，强化领导不动摇一是完善机构，突出责任分解。我办在安排年度工作计划时，按照“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。同时，成立党风廉政建设工作领导小组，及时制定党风廉政建设具体实施意见，落实任务，分解责任，形成了一把手亲自抓，分管领导配合抓，各科室直接抓的工作局面和一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作机制，使党风廉政建设横向到边，纵向到底，领导有力，落实有力。二是明确职责，突出责任考核。根据党风廉政建设实施意见，由办公室主任负总责，划分各级责任，明确责任追究，定期逐项对照检查，对发现没有完成任务和工作不实的方面，能及时改正的立即改正，需要一定时间改正的、限时改正。在搞好日常考勤考核的基础上，坚持半年一小结，年末一总结，对领导班子和全体职工的德、能、勤、绩、廉进行考核评分，促进党风廉政建设等各项考核细则落到实处。三是领导带头，突出责任主体。办公室领导班子成员严格执行党风廉政建设各项规定，在工作中，带头遵守各项规章制度，做到言必行，行必正。在作风上，坚持严谨细致、精益求精，力争工作零差错。在生活中，恪守“两个务必”，坚持做到勤俭节约，生活俭朴，不搞特殊化，不以权谋私、以陪谋私，做到了廉洁自律、率先垂范，以实际行动推动党风廉政建设。
二、筑牢防线，学习教育不间断一是在学习内容上求“新”。加强党风廉政建设，首要问题是提高领导干部和职工的政治思想素质，这是明辩是非，经受考验的根本保证。20xx年度我办根据不同时期的学习重点和要求，适时组织职工认真学习党中央、国务院和上级党委、政府、纪委有关党风廉政建设的文件，及时学习中央颁布的《两个条例》，从中吃透精神，领会实质，指导工作。同时，积极宣传曹发贵、任长霞等先进典型，对王怀忠、唐宗仁等违法违纪案件进行剖析，通过鲜活的典型案例，进一步增强全体干群遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。二是在学习形式上求“活”。我办根据工作特点，以建设“学习型办公室”为切入点，安排学习内容，制定学习计划，采取大学习、小学习间周更替的方式，通过集中学习、分科室学习讨论及组织专题讲座、观看电教片等灵活多样的学习形式，不断调动全体职员的学习积极性，提高政治理论水平，增强拒腐防变能力。全年共举办各类形式的讨论、讲座数十场，撰写心得体会文章40多篇，在全办形成了讲学习、讲政治、讲正气的浓厚氛围。三是在学习效果上求“实”。通过每月召开一次室务会，每半年召开一次民主生活会的形式，在班子成员和各级干部之间开展批评与自我批评及述廉、讲廉活动，从中找出差距，修正缺点。同时，将存在的问题逐一分析研究，提出整改方案，落实整改措施。通过班子成员和各级干部之间相互监督，相互促进，切实提高学习教育效果。
三、堵塞漏洞，健全制度不放松我办严格按照党风廉政建设要求，不断完善各项纪律约束制度，以制度来规范各项工作，堵塞和防范漏洞。一是抓纪律作风树形象。办公室是县委的核心部门，办公室同志工作在领导身边，不是领导，但其一言一行，一举一动，都影响到县委的形象，影响到领导的形象。因此，办公室对全体干部群众提出，要做到“正直、敬业、奉献、保密、团结、进取”，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。在政治作风上，不断强化党性修养，增强政治敏锐性和洞察力，与党中央及县委保持高度一致。在工作作风上，先后完善了上下班、车辆管理、文印、用印等规章制度，严格考核，约束行为，引导全办职工形成无私奉献、任劳任怨、品行端正、奉公守法的工作作风。在生活作风上，要求每位同志耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，坚决做到不打领导旗号办私事、谋私利。一年来，无一名同志有违法违纪违章行为，未收到一封群众举报信件，树立了县委办的良好形象。二是抓行政管理促服务。在后勤服务上，坚持做到主动、超前、快捷、高效，确保保障有力，进一步严格财经纪律，完善重要物品的采购领用制、公务接待交办单制、重大事项定期通报制等，保证资金和资产的合理有效利用，杜绝不正之风在我办发生。在大楼管理上，严格执行完《县委办公大楼管理暂行办法》，落实大楼卫生状况通报制，强化值班门卫管理。同时，根据县委常委会议精神，坚持公开、公平、公正的原则，牵头组织开展了县委大楼电梯招投标和更换安装工作，努力为党委、基层、群众提供一流的服务和工作环境。三是抓机制创新提业务。为切实履行办公室参与政务、管理事务、搞好服务三大职责，我办完善了学习考勤、机要保密、文秘综合、会务办公室落实党风廉政建设责任制汇报材料第2页接待等规章制度，使办公室工作有章可循，按章办事，促进工作人员依法办事、廉洁奉公，保持良好操守。在文字工作上，切实加强文秘人员的文字交流和写作锻炼。全年共起草文稿110多份近55万字，核发县委及办公室文件300多份，发表种类文章18篇，业务整体水平在原有基础上有了进一步发展和创新。在机要保密工作上，完善落实密码目标管理，执行岗位工作规范，全年办理各类电报700多份，收发文件3.5万份，打印各类文件材料近7万字，基本做到了保密、及时、准确、安全，全年无差错。
四、加强督查，落实责任不走样保障各项政策、措施有效实施的途径是落实责任，把握住这点，就是抓住了要害，县委办公室作为决策机构的参谋部，重要职责之一就是督促落实。一是在群众监督中落实党风廉政建设责任制。县委办主动推行政务公开，定期通报各自工作进展和财务运行情况。在领导干部年度述职活动中，要求全体职工对领导干部一年来在德、能、勤、绩、廉等方面工作进行打分，主动接受群众的监督，有力促进了党风廉政建设责任制的落实。同时，要求每位同志做到：同志之间大事讲原则，小事讲风格，干群之间热情相待，以礼待人。特别是对待上访群众，要做到晓之以理，动之以情，力所能及地帮助解决协调问题，据不完全统计，全年共接待来信来访100余件次，全部做到事事有回音，件件有落实。二是在业务建设中落实党风廉政建设责任制。我办按照“廉洁勤政、务实高效”的总要求，把提升业务水平作为办公室每位同志的必修课，自觉做到爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献，在急、难、险、重任务面前拉得出、用得上、干得好。切实不让领导交办的工作在我手中延误，不让办理的文电在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让基层的同志在我这里受冷遇，不让党委办公室的形象在我这里受损害。三是在经济工作中落实党风廉政建设责任制。全办同志积极贯彻落实县委、县政府的招商引资决定，充分发挥办公室联系面广、权威性强、可信度高等优势，坚持走出去、引进来的思路，扎实做好各项基础性工作，超额完成了全年引资任务。在招商引资工作中，全办同志认真落实党风廉政建设的各项措施，切实做到拒腐蚀、永不沾，树立了立党为公、执政为民、依法办事、清正廉洁的良好形象。
[办公室落实党风廉政建设责任制汇报材料(共2篇)]篇1：县委办公室落实党风廉政建设责任制工作情况汇报
县委办公室落实党风廉政建设责任制工作情况汇报
今年以来，县委办公室坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七大以来历届全会精神，按照中央和省、市、县委关于反腐倡廉工作的总体部署，认真贯彻落实县委、县政府关于实行党风廉政建设责任制的要求，紧密结合办公室工作实际，强化措施，以落实党风廉政建设责任制为总抓手，进一步加大反腐败工作力度，党风廉政建设取得良好成效。
一、严格落实党风廉政建设责任制
县委常委、办公室主任***同志就党风廉政建设进行专门安排部署，要求切实把办公室党风廉政责任制抓实抓好，确保完成全年任务目标，并认真听取班子成员分管范围内的党风廉政建设情况汇报。首先，切实发挥党风廉政建设领导小组的作用，实行党总支统一领导、科室局队各负其责、依靠群众支持和参与的党风廉政建设工作机制。按照《县委办公室2011年工作计划》、《中共**县委办公室2011年党风廉政建设责任制》和《县委办公室2011年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见》三个文件精神，严格履行党总支以及成员的责任，认真贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设的统一部署和要求，切实抓好机关党风廉政建设责任落实，并及时研究解决机关党风廉政建设的重要问题。严格落实党总支书记自律制度，切实抓好党总支“一班人”的廉洁自律，发
现问题及时纠正。实行科室主任负责制，认真贯彻党总支关于党风廉政建设的部署和要求，根据本科室实际，分解任务，明确责任，全面掌握本科室范围内党风廉政建设情况，及时向分管领导汇报；抓好本科室经常性的党性党风党纪教育，使全体人员不断提高廉洁自律意识。
二、加强学习，廉洁自律意识明显提高
深入贯彻落实科学发展观，不断加强科学发展观的学习，坚定理想信念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，重点开展正确权力观、政绩观和科学发展观教育，切实做到为民、务实、清廉。制定具体学习计划，围绕“为民、务实、清廉”这一主题，建立健全全体机关党员、干部集体学习制度，采取上党课、专题教育、组织观看电教片等形式，加强有关党风廉政建设方面的理论、政策、法规的学习，[办公室落实党风廉政建设责任制汇报材料(共2篇)]积极开展党性党风党纪教育和廉政教育，认真搞好科学发展观学习实践活动，并积极开展自学活动，增强全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁从政、遵纪守法的意识。上半年，组织召开领导班子成员会议1次，召开班子民主生活会1次，领导班子成员理论学习会1次，开展党性党风党纪教育和廉政教育学习活动5次。
三、严格考核，廉洁从政水平不断提升
扎实推进党风廉政建设的检查、考核工作，严格落实党总支党风廉政建设责任制执行情况考核的领导、组织职责，对不履行
党风廉政建设责任的人员严格责任追究。强化机关党风廉政建设责任制执行情况的考核工作，与干部考核、工作目标考核结合起来，必要时进行专项考核或抽查。考核工作采取民主评议、民主测评等形式，广泛听取各方面的意见，做到公开、公平、公正。要求各科室如实报告集体与个人执行党风廉政建设责任制和廉洁从政情况，并作为年度工作总结和报告的重要内容。严格按上级要求，结合办公室自身实际，确定考核内容，并严格按规定程序进行，确保考核结果的真实性、准确性。考核结果作为对干部业绩评定、提拔任用的重要依据。考核结果向被考核科室及本人反馈，必要时在适当范围内通报。
2011年9月 篇2：县政府办公室党风廉政建设责任制落实情况自查报告1 县政府办公室2010年纪检工作总结
按照县纪委要求，现将我办2010年党风廉政建设责任制落实情况报告如下：
一、突出重点，认真落实党风廉政建设责任制
今年以来，围绕县纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，我们坚持把党风廉政建设纳入年度工作目标，形成了业务工作与党风廉政建设一起部署、一起考核、一起落实的“一岗双责”工作格局。一是加强领导。将党风廉政建设工作列入主要议事日程，与各项工作同部署、同落实，将党风廉政建设责任层层分解，落实到责任领导和相关股室，形成上下贯通，一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。二是强化责任。组织召开了办公室系统领导班子党风廉政建设工作会议，细化分解责任制内容，明确办公室领导班子负全面领导责任，一把手对办公室党风廉政和反腐倡廉工作负总责，对重要工作和重大问题亲自抓，其他成员按分工分别负起职责范围内的直接领导责任。开展党风廉政建设教育活动，要求党员干部时时刻刻把党风廉政建设放在心上，自觉抵制各种诱惑，对个人高标准、严要求。三是抓好落实。不定期组织对各股室贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行检查监督，并对节日期间的党风廉政建设提出具体要求。强化督办协调，加强对以源头治理为重点的监督检查。坚持勤俭节约，重点压缩了会议数量及招待费用支出。坚持实事求是，上报各类材料
文件均认真调查核实，杜绝虚报浮夸。通过召开民主生活会等形式，加强对党员干部的监督。一年来，办公室没有出现任何违纪现象。
二、夯实基础，不断加强和改进党员干部作风
我们始终把强化理论学习、加强教育管理、改进工作作风作为增强党员干部拒腐防变能力的重要环节，切实加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。一是狠抓理论学习。组织办公室党员干部认真学习中、省、市、县党风廉政建设会议精神，县委关于党风廉政建设的文件、规定，提高了办公室党员干部对党风廉政建设重要性的认识。二是加强教育和管理。集中开展党风廉政教育，要求办公室班子成员带头执行廉洁自律规定，并加强对办公室各股室工作人员的教育和管理。三是大力改进作风。办公室以“创先进机关党支部、争做优秀共产党员”为活动主题，以“建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩”为载体，以“政务工作上水平、服务工作创一流、行政事务降成本、管理工作求规范、重点工作有突破、常规工作有创新”为目标，积极开展了创先争优活动，深入自查自纠，认真进行整改，不断提高服务质量，切实改进工作作风。通过活动的开展，办公室广大党员干部的认识得到了升华，机关作风得到了转变，组织纪律得到了加强，工作效率得到了提高。
三、深化认识，严格遵守廉洁自律各项规定
落实党风廉政建设责任制，关键在党员领导干部。为此，在日常生活和工作中，我们要求办公室领导班子成员带头落实党风廉政建设责任制，时刻严格要求自己，不断增强廉洁自律意识。一是把好学习关。要求办公室领导班子成员加强对政策理论学习，提高自身思想政治素质和精神境界，始终保持清醒的头脑，不为名所累，不为利所惑，不为权所迷。二是把好自律关。在日常公务活动中，办公室领导干部都始终本着厉行节约、好事办好的原则，按照规定进行接待，从来没有利用自己的权利为自己谋取私利，努力通过自己的言行为整个办公室的廉洁自律带好头。在工作时间之外，领导干部能始终坚持“八小时”外的廉洁自律，时时处处严格要求自己。三是把好决策关。办公室的主要工作、干部的教育、管理、考核、推荐提拔等重大事项必须由主任办公会集体研究决定，重大事项一经研究决定，各分管领导和股室必须抓紧落实。四是把好用人关。坚持凭工作能力选人，以工作实绩用人，全年共选调工作人员2名，有4名股室负责人提拔为副科级领导。五是把好财务关。强化财务管理，严格执行财务预算和领导审核制度，加强审核、厉行节约、堵塞漏洞，确保管理规范。加强公务招待、车辆管理，严格控制开支。六是把好制度关。我们不断完善党风廉政建设责任制和管党责任制，努力构建拒腐防变长效机制，全面推进惩治和预防腐败体系建设。根据党风廉政建设各项规定，结合办公室实际，建立健全了财务管理、车辆管
理、公务接待等各项制度，规范党员干部的行为，做到以制度管理人，以制度规范人，以制度约束人。
新的一年，我们将严格执行“两个条例”，继续抓好学习教育，认真抓好制度落实，全面落[办公室落实党风廉政建设责任制汇报材料(共2篇)]实责任制，推进党风廉政建设工作上新台阶。
二〇一〇年十二月二十日
推荐第8篇：办公室落实党风廉政建设责任制汇报材料
办公室贯彻落实党风廉政建设责任制汇报材料2004年，办公室紧紧围绕工作中心，以党风廉政建设为抓手，以“业务建设年”活动为载体，不断强化领导班子和全体职工的思想作风、工作作风，筑牢防线，内强素质，外树形象，有力地保证了县委决策的科学制定和顺利实施，得到了领导和各方面的充分肯定。具体工作中做到四个“不”。
一、健全组织，强化领导不动摇一
是完善机构，突出责任分解。我办在安排年度工作计划时，按照“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。同时，成立党风廉政建设工作领导小组，及时制定党风廉政建设具体实施意见，落实任务，分解责任，形成了一把手亲自抓，分管领导配合抓，各科室直接抓的工作局面和一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作机制，使党风廉政建设横向到边，纵向到底，领导有力，落实有力。二是明确职责，突出责任考核。根据党风廉政建设实施意见，由办公室主任负总责，划分各级责任，明确责任追究，定期逐项对照检查，对发现没有完成任务和工作不实的方面，能及时改正的立即改正，需要一定时间改正的、限时改正。在搞好日常考勤考核的基础上，坚持半年一小结，年末一总结，对领导班子和全体职工的德、能、勤、绩、廉进行考核评分，促进党风廉政建设等各项考核细则落到实处。三是领导带头，突出责任主体。办公室领导班子成员严格执行党风廉政建设各项规定，在工作中，带头遵守各项规章制度，做到言必行，行必正。在作风上，坚持严谨细致、精益求精，力争工作零差错。在生活中，恪守“两个务必”，坚持做到勤俭节约，生活俭朴，不搞特殊化，不以权谋私、以陪谋私，做到了廉洁自律、率先垂范，以实际行动推动党风廉政建设。
二、筑牢防线，学习教育不间断一是在学习内容上求“新”。加强党风廉政建设，首要问题是提高领导干部和职工的政治思想素质，这是明辩是非，经受考验的根本保证。2004年度我办根据不同时期的学习重点和要求，适时组织职工认真学习党中央、国务院和上级党委、政府、纪委有关党风廉政建设的文件，及时学习中央颁布的《两个条例》，从中吃透精神，领会实质，指导工作。同时，积极宣传曹发贵、任长霞等先进典型，对王怀忠、唐宗仁等违法违纪案件进行剖析，通过鲜活的典型案例，进一步增强全体干群遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。二是在学习形式上求“活”。我办根据工作特点，以建设“学习型办公室”为切入点，安排学习内容，制定学习计划，采取大学习、小学习间周更替的方式，通过集中学习、分科室学习讨论及组织专题讲座、观看电教片等灵活多样的学习形式，不断调动全体职员的学习积极性，提高政治理论水平，增强拒腐防变能力。全年共举办各类形式的讨论、讲座数十场，撰写心得体会文章40多篇，在全办形成了讲学习、讲政治、讲正气的浓厚氛围。三是在学习效果上求“实”。通过每月召开一次室务会，每半年召开一次民主生活会的形式，在班子成员和各级干部之间开展批评与自我批评及述廉、讲廉活动，从中找出差距，修正缺点。同时，将存在的问题逐一分析研究，提出整改方案，落实整改措施。通过班子成员和各级干部之间相互监督，相互促进，切实提高学习教育效果。
三、堵塞漏洞，健全制度不放松我办严格按照党风廉政建设要求，不断完善各项纪律约束制度，以制度来规范各项工作，堵塞和防范漏洞。一是抓纪律作风树形象。办公室是县委的核心部门，办公室同志工作在领导身边，不是领导，但其一言一行，一举一动，都影响到县委的形象，影响到领导的形象。因此，办公室对全体干部群众提出，要做到“正直、敬业、奉献、保密、团结、进取”，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。在政治作风上，不断强化党性修养，增强政治敏锐性和洞察力，与党中央及县委保持高度一致。在工作作风上，先后完善了上下班、车辆管理、文印、用印等规章制度，严格考核，约束行为，引导全办职工形成无私奉献、任劳任怨、品行端正、奉公守法的工作作风。在生活作风上，要求每位同志耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，坚决做到不打领导旗号办私事、谋私利。一年来，无一名同志有违法违纪违章行为，未收到一封群众举报信件，树立了县委办的良好形象。二是抓行政管理促服务。在后勤服务上，坚持做到主动、超前、快捷、高效，确保保障有力，进一步严格财经纪律，完善重要物品的采购领用制、公务接待交办单制、重大事项定期通报制等，保证资金和资产的合理有效利用，杜绝不正之风在我办发生。在大楼管理上，严格执行完《县委办公大楼管理暂行办法》，落实大楼卫生状况通报制，强化值班门卫管理。同时，根据县委常委会议精神，坚持公开、公平、公正的原则，牵头组织开展了县委大楼电梯招投标和更换安装工作，努力为党委、基层、群众提供一流的服务和工作环境。三是抓机制创新提业务。为切实履行办公室参与政务、管理事务、搞好服务三大职责，我办完善了学习考勤、机要保密、文秘综合、会务
推荐第9篇：某年办公室党风廉政建设总结
XX年办公室党风廉政建设总结
XX年,本办本着以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七大精神,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。紧紧抓住“保持共产党员先进性教育活动”的契机,加强对领导干部和党员的教育、管理和监督。在建管办廉政领导小组的指导下全面贯彻落实上级党风廉政建设工作会议精神,以党风廉政建设责任制为目标,大力加强监督管理工作,使党风廉政建设责任制真正落到了实处,现将有关情况作如下总结:
一、成立领导机构,落实责任制
为贯彻落实党风廉政建设责任制,成立了党风廉政建设领导小组,以同志为组长,同志为副组长的领导小组。制定了党风廉政建设制度。廉政建设工作实行党风廉政建设领导小组统一领导,临时党支部齐抓共管,各处室分工负责的制度,确保党中央、国务院和省、市、交通部、交通厅及公路局等部门党风廉政建设重大决策和部署的贯彻落实。
二、认真开展教育活动,确保党风廉政工作
(一)在党风廉政建设中,结合全体员工政治学习,党风廉政建设领导小组和临时党支部认真组织党员干部学习“十七大”文件,学习邓小平关于党风廉政建设理论,开展“两个务必”教育,深刻理解在新的历史条件下,大力发扬艰苦奋斗作风的重大现实意义和历史意义。
(二)结合上级领导文件要求,深入开展党纪政纪教育,组织全体员工学习《研究当前雨雪冰冻灾情部署做好保障群众生产生活工作》、《中共十七届二中全会在京举行中央政治局主持会议中央委员会胡锦涛同志作重要讲话》、《政府工作报告—XX年3月5日在第十一届全国人发代表大会第一次会议上》、《认真贯彻党的十七大精神大力推进廉政建设和反腐败工作》、《关于做好党员交纳“特殊党费”支援灾区抗震救灾工作的通知》、《国务院安委会办公室关于切实做好汛期安全生产工作的通知》、《关于印发桂中公路管理局开展“两迎、两保、两促”活动实施方案的通知》、《科学发展观学习读本》、《党风廉政建设和反腐败工作学习读本》《充分发挥制度建设在惩治中和预防腐败中的重要作用》和《关于转发认真学习贯彻党的十七届三中全会精神的通知》。
(三)切实加强领导班子成员和党员的品质修养,坚持“勤政廉政”,发扬优良传统,以自谦的精神、自信的状态、自律的意识和自责的勇气正确对待工作中的成绩和失误,要求具有心底坦荡的胸襟、虚怀若谷的品格、无私奉献的精神和团结协作的能力。每个党员进行了深刻的党性分析,通过广泛征求群众意见、写心得体会材料等,党员和干部对自己思想、工作、作风和廉政等各个方面存在的不足作了深刻地认识。
三、加强领导干部监督工作
(一)加强对权力运用的监督和制约,建立健全并严格执行党的民主集中制的各项具体制度。本办领导认真执行廉政规定,牢固树立公仆意识,正确运用党和人民给予的权力为员工服务。明确认识权力就是责任,权力就是服务,权力就是奉献。全年班子成员无一人在工作中出现违法违纪行为。
(二)建立和完善述职述廉制度、个人重大事项报告制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度。
XX年度,本办加强党风廉政建设责任制的建立和领导干部廉洁自律的监督工作,努力提高党员和全体员工的思想政治素质,依靠监督,保证对权力的有效制约,依靠法制,从根本上解决不正之风和腐败现象,保证了党风廉政建设工作的顺利开展。今后,本办领导班子一定要按照共产党员标准严格要求自己,廉洁自律,要清清白白做人,堂堂正正办事,同时对社会上的各种歪风邪气,敢于反对,敢于抵制,勇当反腐倡廉带头人。
推荐第10篇：落实党风廉政建设
2015年度落实党风廉政建设“两个责任”考核方案 为推进党风廉政建设“两个责任”落实，完成好年度各项任务，根据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发〔2010〕19号）、市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》（秦发〔2014〕8号）和局党委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》要求，制定本方案。
一、考核对象
局属各企事业单位领导班子及成员，纪检监察工作负责人。
二、考核内容
依据局党委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》和局2015年党风廉政建设工作会议部署，主要考核以下内容：
（一）领导班子落实主体责任情况。
1、加强对党风廉政建设的组织领导情况；
2、坚持选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题情况；
3、认真贯彻中央八项规定精神，狠抓作风建设情况；
4、强化对权力运行的制约和监督，深入推进源头治理情况；
5、领导和支持纪检监察工作，加大惩治腐败工作力度情况；
6、履行单位主要领导主体责任各项保障措施落实情况；
7、单位主要领导履行第一责任人职责，其他班子成员落实“一岗双责”情况等。
（二）纪检监察工作负责人监督责任落实情况。
1、协助领导班子加强党风廉政建设情况；
2、加大惩治腐败工作力度情况；
3、加强作风建设监督检查情况；
4、强化廉政警示教育情况；
5、履行监督责任各项保障措施落实情况；
6、加强自身业务能力情况等。
三、考核办法
对领导班子、领导班子成员的考核实行量化记分，满分均为100分（90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为一般，70分以下为较差），同一事项不累计加分或扣分。
（一）对领导班子的考核办法。局纪委将组成督查考核评价小组，分别到各单位进行督查考核评价，依据工作开展情况，分为加分项和扣分项，对领导班子实施量化考核评价，具体分值为：对领导班子考核专项评价量化打分标准75分（见附件1）；民主测评15分，按照测评较好以上率乘以权重得出分值（见附件2）；局考核组评价（5分），通过听取述责述廉报告、个别谈话、查阅资料（见附件3：查阅资料清单）、实地察看等方式，对落实主体责任情况作出评价，根据每个方面工作情况给出分值；“两个责任”报告评议（5分），各单位主要负责同志以口头或书面形式，向考核组进行汇报。
（二）对领导班子成员的考核办法。通过民主测评得分和履行“一岗双责”情况给予加分、扣分三种形式计算分值（见附件4：对领导班子成员考核量化打分标准）。
（三）对纪检监察工作负责人的考核办法。依据工作开展情况，分为加分项和扣分项，对纪检监察工作负责人实施量化评价（见附件5：对纪检监察工作负责人考核量化打分标准）。
四、组织实施
考核工作在局党委的领导下，由局纪委具体组织实施。
五、结果运用
（一）领导班子及其成员考核结果，在全局范围内进行通报。
（二）凡单位主要领导或其他班子成员发生违纪违法和被问责的情况，受到撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党内处分，或降级、撤职、开除等行政处分，或受到刑法处罚，所在领导班子发生集体违反中央八项规定精神问题被上级纪检监察机关查处的，该单位的考核将被“一票否决”，取消年度评先资格。
（三）对领导班子的考核结果在70分（不含70分）以下的单位，由局党委书记和局纪委书记约谈其主要领导；对本单位年内发生重大违纪违法问题被上级纪检监察机关查处影响恶劣的，由局纪委书记约谈其主要领导和纪检监察工作负责人。
（四）对本单位年内发生重大违纪违法问题被上级纪检监察机关查处影响恶劣的单位及主要领导、纪检监察工作负责人不得评为先进或优秀。
中共大同煤矿集团公司委员会 落实党风廉政建设主体责任清单（试行）
按照省委、省国资委党委要求，为落实党风廉政建设党委主体责任，特制定集团公司党委落实党风廉政建设主体责任清单。
一、集团公司党委领导班子集体责任清单（33项）
（一）加强组织领导
1、党委是净化政治生态、实现弊革风清的主要责任者，是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。要切实担负统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任，要把党风廉政建设和反腐败工作纳入企业转型发展的总体布局，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
2、每年要至少召开一次综合性的党风廉政建设工作会，明确工作任务、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工作进行责任分解，明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责和任务，并按照计划推动落实，检查考核。
3、要认真贯彻落实省委、省国资委党委关于党风廉政建设的部署要求，定期听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，分析和研判党风廉政建设形势，及时解决党风廉政建设和反腐败工作重要问题。
4、加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，支持纪委的监督执纪问责工作，指导督促各子（分）公司、二级单位党委落实党风廉政建设主体责任，层层传导压力，凝聚工作合力，形成上下贯通、齐抓共管的党风廉政建设工作格局。
（二）选好用好干部
5、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省管国有骨干企业领导人员管理暂行规定》，坚持新时期好干部“五条标准”，把握“重德、重廉、重绩、重练”四个导向，大力营造风清气正的选用环境。按照“三个一批”的总体要求，对干部队伍进行认真梳理。
6、严格执行干部选拔任用规定，党委必须要把好“五关”，即管原则，把好导向关；管标准，把好资格关；管程序，把好规则关；管机制，把好政策关；管监督，把好调整关，坚决防止在选人用人上出现不正之风和腐败现象。
7、强化对拟提拔干部遵守党的政治纪律、贯彻民主集中制、落实党风廉政建设责任制和工作作风、廉洁自律等方面表现的考察，落实“六查”要求，严格执行选拔任用领导干部任前征求纪委意见制度，严格执行干部选拔任用责任倒查和工作责任追究制度，防止“带病上岗”、“带病提拔”等问题的发生。
8、严格执行领导干部亲属任职回避制度，坚决防止出现任人唯亲等违规违纪问题。
9、以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，建立教育、监督、约束常态性管理机制，防止“提拔后生病”。
（三）加强作风建设
10、始终绷紧作风建设这根弦，持之以恒纠正“四风”，驰而不息正风肃纪，做到抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”问题复发反弹。
11、大力弘扬党的优良作风，持续贯彻落实中央“八项规定”精神、省委有关规定和集团公司“十项要求”， 推动作风建设落地生根、成为新常态
12、巩固群众路线教育实践活动成果，坚持和完善密切联系职工群众的各项制度，以制度巩固作风建设成果，确保改进作风规范化、常态化、长效化。
13、认真解决职工群众反映强烈的热点、难点问题，坚决纠正损害员工群众利益的行为，严肃查处发生在群众身边的腐败问题。
14、坚持“一线工作法”， 做到“干部在一线指挥，处室在一线调研，决策在一线落实，问题在一线解决，经验在一线总结，成绩在一线创造”。
（四）规范权力运行
15、按照《同煤集团贯彻落实＜建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划＞的实施意见》，深化廉洁风险防控工作，建立健全法律风险防范机制，推动权力规范运行，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制。
16、认真落实“六权治本”要求，规范各单位和部门的职责权限，列出“权力清单”和“责任清单”。
17、阳光行使权力，坚持党务、企务和重大财务信息公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。
18、全面推行“一把手”不直接分管组织、人事等工作制度，建立健全相对分离、分权制衡的权力运行机制。
19、坚持用制度管权、管人、管事，严格执行贸易业务、招标监督、物资采购、基本建设、建筑工程等管理制度，强化权力运行全过程监督，切实把权力关进制度的笼子里。
（五）领导和支持纪委办案
20、健全反腐败领导体制和工作机制，全面落实中央和省委关于反腐败体制机制创新和制度保障各项措施。
21、全力支持和保障纪委办案，以“零容忍”态度惩治腐败，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处。
22、按照《案件检查工作条例》规定的程序和要求，认真履行党委在查办党员干部违纪违法案件中承担的职责，加强对查办案件的的指导和协调，有效地整合各种力量参与办案。加大对廉政风险高的单位和部门的分析研判。
23、定期听取纪检监察工作汇报，及时研究解决纪检监察部门在工作中遇到的重大问题和实际困难，指导和支持纪检监察干部开展工作。
24、从政治上关心和爱护纪检监察干部，建立健全有效保护纪检干部履行职责的机制，为纪检干部履行职责创造良好的环境条件。
（六）加强党内监督。
25、加强对党内监督工作的领导，认真执行述职述廉、民主生活会、谈话、诫勉、质询等党内监督各项制度，及时研究解决党内监督工作中的重要问题。
26、加强对领导班子及其成员的监督，加强对二级单位的领导班子，特别是主要负责人的监督。严格执行请示报告制度，领导班子成员涉及个人重大问题、重要事项、外出等，要向组织如实请示报告。
27、认真执行领导干部报告个人有关事项制度，定期开展抽查核实工作，对拒绝报告或者报告不实的予以问责处理。
（七）加强宣传教育
28、加强对班子成员及二级单位党组织和党员干部的经常性教育管理，切实增强领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制的思想自觉和行动自觉，引导领导班子、领导干部知责、明责、担责、尽责。
29、深入开展社会主义核心价值体系、理想信念、群众路线、反腐倡廉法规制度和从业道德教育，增强党员干部廉洁意识和纪律观念，打牢拒腐防变的思想堤坝。 30、坚持和完善党委中心组廉政学习制度，党校廉政培训制度。党委中心组安排党风廉政建设专题学习每年不少于3次，党校举办的干部培训班必须安排廉政教育培训内容。
31、开展反腐倡廉警示教育，充分利用廉政教育基地，组织开展廉政教育和预防职务犯罪教育。
（八）主动报告工作
32、定期向省委、省国资委报告履行主体责任、推进党风廉政建设和反腐败工作情况，及时请示报告涉及反腐倡廉建设的重要情况和问题。
33、集团公司党委全力支持集团公司纪委落实党风廉政建设监督责任，主动接受集团公司纪委对集团公司党委领导班子及其成员的监督。
二、集团公司党委书记责任清单（15项）
（一）履行领导责任
1、及时传达学省委、省国资委党委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定贯彻落实的具体措施，加强督促检查考核，推动党风廉政建设有关任务的落实。
2、定期不定期地主动听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，研究解决重大问题，分析研究党风廉政建设和反腐败工作现状，及时解决存在的突出问题。
3、准确把握廉政建设状况，积极主动推进党风廉政建设工作，切实做到“四个亲自”，即：重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。
（二）加强教育监管
4、加强对班子成员及二级单位党政主要负责人的教育管理监督，及时掌握和纠正在思想政治、廉洁自律、工作作风等方面存在的问题。
5、定期约谈班子成员及子（分）公司、二级单位党政主要负责人，了解开展党风廉政建设情况，督促班子成员及二级单位党政主要负责人廉洁从业、履行好“一岗双责”。
（三）管好班子
6、坚持民主集中制，健全党委议事规则，严格执行“三重一大”集体决策制度。
7、严肃党内政治生活，将领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任的情况纳入民主生活会对照检查重要内容，严肃开展批评和自我批评。
8、管人、管事、管思想、管作风、管纪律，对班子成员严格要求、严格管理；对有苗头性、倾向性问题的班子成员及时进行提醒谈话并督促整改。既要管班子成员八小时之内的工作，又要监管好八小时之外、事涉“四风”方面的生活作风问题，发现严重问题，及时向省委、省国资委报告。
（四）带好队伍
9、以上率下，以身作则，以班子自身建设带动干部队伍建设。
10、强化各级干部政治素质和法纪意识，任何情况下都要做到“讲政治、懂规矩、守纪律”；加强道德养成，“先做人，后做事，再做官”，让为民、务实、清廉成为干部的自觉遵循，让规定、规矩、规范成为干部的行为准则。
11、不定期与班子成员和子（分）公司、二级单位党委书记谈话，了解执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的情况和其所在班子及其本人廉政勤政等情况。发现有严重违纪违法问题的，责成纪委和有关部门立案查处。
（五）当好廉政表率
12、带头执行党的政治纪律、组织纪律等各项纪律，自觉接受组织和员工群众监督，自觉接受党章党规党纪的刚性约束。
13、严格执行述职述廉、领导干部报告个人有关事项等规定，在民主生活会上严格对照检查，带头开展批评与自我批评。
14、政治上讲忠诚，组织上讲服从，行动上讲纪律，带头严守政治纪律和政治规矩，带头依法办事。
15、践行“三严三实”要求，带头遵守作风建设各项规定，自觉净化工作圈、生活圈、社交圈，从严管理配偶、子女及身边工作人员，不能以任何形式谋取特殊利益。
三、集团公司党委领导班子其他成员的责任（10项）
1、带头履行“一岗双责”的要求，按照“谁分管、谁负责”的原则，一级抓一级，把党风廉政建设和反腐败工作有机融入业务管理工作中，完善制度规定，加强风险防控。
2、认真学习贯彻上级党委、纪委和同级党委部署要求，主动协助党委书记抓好党风廉政建设工作，结合分管领域业务工作，研究提出负责任的意见。
3、对分管单位（部门）开展党风廉政建设和反腐败工作情况进行日常监督检查。
4、对分管单位（部门）党风廉政建设和反腐败工作情况进行分析，围绕容易发生腐败问题的重点领域和关键环节开展调查研究，指导督促制定防范性措施，切实加强管理。
5、定期听取分管单位（部门）关于党风廉政建设情况汇报，坚持问题导向，加强指导协调，推动解决分管单位（部门）在作风、纪律等方面的突出问题，落实整改工作。
6、不定期与分管单位（部门）负责人谈话，了解执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督等情况，督促落实“一岗双责”，并提出要求。
7、对分管部门、单位领导班子、领导干部在廉洁从政方面存在苗头性、倾向性问题的，及时进行廉政谈话、提醒教育和督促纠正，对问题严重的，要及时向集团公司党委、纪委报告。
8、在分管单位（部门）发生违纪违法案件时，根据办案工作需要，协助配合有关部门做好调查处理工作，坚决抵制说情风，帮助排除办案阻力。
9、严格遵守党纪国法和廉洁从政规定，带头落实党风廉政建设部署，带头遵守中央八项规定精神，带头廉洁自律，带头严格要求，带头接受监督；严格执行述职述廉、领导干部报告个人有关事项等规定，在民主生活会上严格对照检查，开展批评与自我批评。
10、加强对亲属和身边工作人员的教育管理，不以任何形式以权谋私，防止发生违纪违法和不廉洁问题。
中共大同煤矿集团公司委员会
2015年2月27日 交通基础设施建设领域派驻纪检监察人员实施办法 第一条 为进一步加强交通基础设施建设领域廉政工作，确保全市交通工程建设健康顺利开展，根据交通运输部《交通基础设施建设重点工程实施纪检监察人员派驻制度的暂行办法》和省交通运输厅《在交通基础设施建设重点工程中派驻纪检监察人员的实施细则》的有关要求，结合我市实际，制定本实施办法。
第二条 交通基础设施建设领域派驻纪检监察人员工作（简称派驻工作）由市交通运输局统一领导，局纪委监察室具体组织实施。
第三条 凡市交通运输局在建的基础设施建设项目，均应实行纪检监察派驻制度，并建立健全派驻工作机构（简称派驻机构）。
第四条 派驻机构成立和人员的筛选与项目管理机构组建工作同步进行。由市局纪委监察室派驻，如人员不足，在局属有关单位和部门进行选派，并通报工程项目主管局领导。 第五条 派驻人数，应根据工程量大小、工期长短等情况确定；确定为一名人员的，原则上实行专职派驻，确定为两名或两名以上人员的，一般要有一名人员为专职。专职派驻人员为驻在单位党组织临时支部成员，参加驻在单位支部会议。
第六条 派驻人员要正确履行职责，依法依纪办事，对工程建设过程中的廉政工作进行指导和监督检查。加强与驻在单位领导和相关部门的工作联系，及时沟通情况，共同研究、探讨解决工程建设中的廉政问题。
第七条 派驻人员的工资、福利在原单位领发，保留原工作岗位、职级不变，职级调整不受影响，并享受驻在项目管理单位在岗同类人员相同的驻工地补助。
第八条 派驻人员的办公场所、办公设备和工作用车，由驻在单位负责；派驻人员受局指派（或同意）参加有关会议和业务学习所发生的培训费，明察暗访和调查取证工作所需费用，由驻在单位负责解决。
第九条 派驻人员的条件。
（一）热爱交通事业，政治素质好，廉洁奉公，忠于职守，坚持原则，敢抓敢管，保守秘密。
（二）熟悉有关法律、法规、规章和政策；或熟悉纪检监察工作业务和党纪政纪知识；或熟悉工程建设管理业务；或熟悉工程建设资金管理和工程财务管理业务。
（三）大专以上文化程度，有较好的文字基础，有较强的组织协调能力。
（四）本人及亲属没有在从事交通工程施工、监理、招标代理、工程咨询、材料生产和销售等企业任职、兼职；本人及亲属没有参加与交通工程建设直接相关的经商办企业活动。
（五）派驻人员须是股级以上党员干部，年龄在50周岁以内，身体健康。
第十条 派驻人员工作职责。
（一）协助驻在单位抓好工程建设中的廉政工作。协助建立和完善廉政制度；建立健全群众举报和监督体系；加强对重点岗位、关键环节和人员的监督；督促抓好有关廉政规定的落实。
（二）对工程建设进行全过程监督。采取提前介入、重点参与、一般抽查或会同有关部门联合检查相结合的方法，对工程建设前期、建设期间、交（竣）工验收工作的各环节进行监督。驻在单位或工程建设管理部门，要主动将建设项目开工前的立项、规模、资金筹措、招投标及合同签订等事项及时通报派驻人员及机构。
（三）受理群众对有关工程建设管理部门和人员、工程从业单位和人员违反廉政规定的举报，并组织调查处理。
（四）参与对招投标工作的保密措施、评标方案、工作纪律的制定，并对招投标信息发布、资格预审、招标文件编制、开标、清标、评标、定标等环节的工作过程和落实评标纪律的情况进行重点监督。
（五）参与驻在单位或工程建设管理部门与工程设计、施工、监理单位《廉政合同》的签订，并对《廉政合同》执行情况进行监督。
（六）督促抓好阳光工程“十公开”工作。
（七）加强对工程转包和违法分包行为的监督检查。对工程整体转包和指定分包等违规违纪行为和以劳务名义分包工程问题进行监督检查。
（八）加强对施工企业和监理单位履约情况的监督检查。参与对各类拖欠现象，特别是拖欠农民工工资问题的监督。
（九）加强对工程建设资金使用情况的监督。督促驻在单位、工程建设管理部门、施工企业、监理单位加强工程建设资金安全、有效使用和管理，做到专户储存、专户管理、专款专用，规范资金的申请、拨付、管理、使用程序，提高使用效益。
（十）加强计量支付制度落实情况的监督，对大额资金收、付、转活动进行全程跟踪监督，严肃查处单位和个人套取、转移、侵占、挪用、出借、浪费建设资金等问题。
（十一）?）发现工程建设中出现苗头性、倾向性问题时，要及时提醒驻在单位制定整改意见，督促其整改，重大问题及时向局纪委监察室报告。当出现下列问题时，要及时提出处理或案件调查建议。①在工程招投标、工程监理及建设物资、设备采购、计量支付中有弄虚作假、吃拿卡要、贪污、受贿行为的。②规避监督检查，在重大事项决策中，不符合工程建设与管理的有关程序、规定的；③贪污、挤占、挪用工程专项建设资金，严重违反财经纪律的；④在重大安全、质量事故中有失职、渎职行为的；⑤严重违反《廉政合同》规定的；⑥隐匿、伪报有关数据、资料的；⑦打击报复揭发、检举人的；⑧阻挠、妨碍派驻人员正常开展工作或行使职权的。
（十三）工程建设项目结束后，对派驻期间的有关廉政建设文件、资料及时整理归档，并对该工程建设中的廉政工作作出评估，写出报告。
（十四）完成派出单位交办的其他工作。第十一条 派驻人员的权力。
（一）有权参加驻在单位、工程建设管理部门有关工程建设的会议、重大问题的研究，监督有关工程建设重大事项的决策是否符合相关规定。
（二）有权查阅、复制派驻工作需要的有关文件、资料等。
（三）有权进入施工、检测、试验等与项目建设有关的场所实地察看工程质量和现场管理情况，并询问有关问题。
（四）有权向驻在单位的财务、审计、工程建设资金代办银行、工程建设管理部门及施工企业、监理、监督单位调查了解有关工程建设资金使用、工程质量和材料价格及产地等情况。
（五）有权向有关单位和个人调查、核实有关情况。 第十二条 派驻人员的纪律。
（一）坚持原则，秉公执纪执法，严格履行职责，参与监督但不干涉和影响工程施工建设的正常工作。
（二）不接受施工、设计、监理等单位的吃请及礼品、礼金、有价证券，不参与可能影响公正履行职务的任何活动。
（三）带头遵守驻在单位和工程筹建管理部门的规章制度和工程管理规定，自觉接受工程建设从业人员和社会群众的监督。主动与工程管理和从业单位人员搞好配合，加强团结，努力为工程建设保好驾护好航。
（四）严格保密纪律，自觉遵守保密制度。
第十三条 派驻人员的考核
（一）由局纪委监察室负责采取年度述职、组织检查和考核等方式，对派驻人员进行履职和廉政情况考评，考评结果作为派驻人员在派驻期间的工作鉴定和干部使用的重要依据。
（二）局纪委监察室要不定期组织对派驻工作的检查，如发现派驻人员对重大违法违纪问题隐瞒不报，工作严重失职，或利用职权谋取私利，庇护他人或涉嫌违纪违法的，要依法依纪追究责任。
第十四条 各县区交通局的派驻工作，参照本办法执行。派驻工作执行情况请及时报告市局纪委监察室。
第十五条 本办法由市局纪委监察室负责解释，自发布之日起执行。
兰花集团招投标监督办法
http://www.daodoc.com 2013-6-5 16:59:31 兰花廉政网
第一章 总 则
第一条 为加强兰花集团在物资采购和工程建设招投标中的管理，规范设备采购和工程建设行为，进一步加强对招投标工作的监督，确保招投标工作规范运行。根据《中华人民共和国招标投标法》及有关法律法规的规定，结合兰花集团实际，特制定本办法。
第二条 监督工作要坚持实事求是、公平公正、依法有序、惩教结合的原则。
第三条 招投标监督委员会负责组织协调集团及下属各分（子）公司招投标监督工作，要加强与业务部门的联系和沟通。
第四条 招投标监督委员会依据本办法，对执行兰花集团招投标管理有关规定的情况进行监督检查。
第二章 监督机构与职责
第五条 成立招投标监督委员会
主 任：纪委书记
副主任：纪委副书记 监察处长
成 员：监察处、审计处（部）、法律处（部）、财务处（部）负责人
第六条 成立由监察处、审计处（部）、法律处（部）、财务处（部）等人员组成的招投标监督工作组，具体负责对招投标工作的监督。
第七条 招投标监督委员会的主要职责
（一） 研究制定招投标监督办法；
（二） 对招投标工作中出现的违法违纪问题，提出处理意见和建议；
（三） 检查指导招投标监督组的日常工作；
（四） 对招投标项目进行审核。
第八条 招投标监督工作组的主要职责
（一）建立和完善招投标监督工作的管理机制和办法；
（二）督促招投标管理制度的完善和修订；
（三）对各部门、各单位执行兰花集团招投标各项管理规定的情况进行监督检查；
（四）对招投标工作进行全程监督；
（五）接受招投标工作中的投诉和检举，组织调查招投标工作中的违法违纪问题。
第三章 监督方式
第九条 监督人员可以采取现场监督、实地考察、听取汇报、查询资料与备案、提出监督意见等方式对招投标工作的全过程进行监督。
（一）现场监督，是指监督人员参加招投标工作的全过程而实施的监督，包括评委的随机抽取、评委资质的认定、代理机构的确定、投标单位资质的审查、参加招投标预备会议，开标、评标、定标会议，讨论决定有关事项等；
（二）实地考察，是指监督人员参加对投标人或中标候选人综合实力进行的实地考察而实施的监督；
（三）听取汇报，是指监督人员根据需要，为了解情况或澄清问题，要求招投标有关单位或当事人做出口头或书面汇报而实施的监督；
（四）查询资料与备案，是指监督人员根据需要，要求招投标有关单位或当事人提供相关资料或对资料情况作出说明并对相关文件进行备案而实施的监督；
（五）提出监督意见，是指监督人员根据需要，针对相关问题提出监督意见，要求招投标有关单位或当事人根据监督意见予以纠正。
第四章 监督内容
第十条 对招标准备过程进行监督
（一）根据兰花集团招投标管理有关规定，应当进行招标的项目要严格遵守有关规定进行招标，不得将应当招标的项目拆分肢解、规避招标；
（二）必须采用公开招标方式的，要按照集团招标代理机构管理规定，委托有资质的招标代理机构进行招标；
（三）招标项目的项目审批和预算情况，招标文件的编制情况和标书发布情况；
（四）采用公开招标、邀请招标、比价采购等方式的，其投标单位的数量要符合有关规定；采用议标方式的，要符合议标条件，遵守议标程序；
（五）招标代理机构要按规定发布招标公告或发出招标邀请书；
（六）对投标单位进行资格预审，需要召开预审会议的，应有监督人员出席，并应形成预审记录；
（七）开标前，由工作人员填写开标前情况备案表，连同招标公告、预审记录等材料在监察处备案。
第十一条 对开标会议进行监督
（一）开标会议要由招投标领导小组负责人或其指定人员主持，要有专人公开唱标、计算得分、记录开标过程，主持人要按照规定程序主持会议；
（二）招标单位、投标人及其工作人员要按规定时间入场；
（三）投标文件要按规定密封完好；
（四）投标单位得分情况要进行复核；
（五）对投标单位及项目班子成员的资质、资格证书要进行严格的审查；
（六）参加开标会议的所有人员，要严格遵守会议纪律。
第十二条 对评标过程进行监督
（一）评标小组成员的组成和人数要符合规定，需要回避的人员要遵守回避制度，行业技术专家人数要达到规定比例；
（二）评标小组中行业技术专家由招标管理部门在监察人员的监督下，在开标当日于专家库中随机抽取产生。抽取过程要严格遵守有关规定，并做好保密工作；
（三）评标小组要按照规定程序，对各投标单位进行客观公正的评标；
（四）对投标报价、投标人业绩、项目经理业绩等有关资料要进行审核，评分要公开、公平、公正；
（五）对废标和流标的认定要符合规定的条件和程序；
（六）评标小组成员要严格遵守评标纪律。 第十三条 对中标结果进行监督
（一）中标人的确定，要符合评标小组的推荐意见；
（二）中标结果确定后，要按规定进行公示，在规定时间内，按招标文件和中标人的投标文件签订书面合同，不得存在与评标结果和招标文件的实质性内容相背离的情况。
（三）合同签订前，工作人员要填写评标、中标情况备案表，并在监察处备案。与中标人签订的书面合同应当报法律事务处（部）审查。
第十四条 出现下列情形之一的，监督人员可以酌情提出监督意见、暂停开标程序或者向招投标工作领导小组建议宣布招投标结果无效；
（一）投标单位不足规定数量或资质不符合要求，仍然进行开标的；
（二）开标会议流程不规范的；
（三）投标文件编制不规范，提供的有关资料存在弄虚作假，应被认定为无效而未认定的；
（四）评标小组的组成和人数不符合规定，或评标专家未按规定抽取仍然进行评标的；
（五）评标程序不规范或评标存在舞弊行为的；
（六）投标人有串标、陪标、围标、恶意竞标等行为的；
（七）其他按照规定应当认定招投标无效的。
第十五条 后续监督
（一）合同的内容要与招标内容一致，补充协议不得背离合同实质性内容；
（二）要严格按合同约定履行相关条款；
（三）合同如有变更或修订，要严格履行相关程序；
（四）招标单位要对中标单位项目班子成员的相关资质证件予以扣押，待合同履行完毕后，予以返还。
第五章 监督纪律
第十六条 监督人员应当依法办事、遵守纪律、坚持原则、正确履行职责。有下列行为之一的，按照有关规定予以处理：
（一）对监督中发现问题不及时报告、不及时采取措施，以致造成损失或者使损失扩大的；
（二）纵容、包庇违法违纪行为的；
（三）利用职权谋取私利的；
（四）其他违反招投标工作纪律的。
第六章 责任追究
第十七条 招标人员有下列情形之一的，由监督部门责令其限期改正，情节严重的，追究单位分管领导和直接责任人的责任。对严重违纪违法问题，按照有关规定处理：
（一）领导干部利用职权谋取私利，干预招标投标工作的；
（二）依法必须招标项目不具备招标条件而进行招标的；
（三）未按规定委托招标代理机构的；
（四）不按集团招标规定，擅自改变招标方式或者改变中标结果的；
（五）招标文件发出时间、澄清或者修改的通知时间，以及留给投标人编制投标文件的时间不符合招标投标法和实施条例规定的；
（六）应当使用标准招标文件而未使用，或者招标文件的实质性要求和条件违反有关规定的；
（七）其他违反国家法律法规以及兰花集团有关规定的。
第十八条 投标人有下列情形之一的，取消其在兰花的投标资格：
（一）利用伪造或者无效的资质证书、印鉴参加投标的；
（二）伪造或者虚报业绩的；
（三）伪造项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，或者中标后不按招标文件要求或者承诺配备项目负责人以及主要技术人员的；
（四）伪造或者虚报财务状况的；
（五）提交虚假的信用状况信息的；
（六）隐瞒招标文件要求提供实质性信息或者提供虚假的；
（七）法律法规规章规定的其他弄虚作假行为的。
第十九条 招标代理机构有下列行为之一的，取消其在兰花的代理资格：
（一）在所代理的招标项目中投标或者代理投标，或者向该项目投标人提供咨询服务的；
（二）未在指定媒介发布依法必须招标项目的招标公告或者资格预审公告的；
（三）招标公告或者资格预审公告中有关获取的招标文件或者资格预审文件的办法和规定明显不合理的；
（四）在两个以上媒介发布的同一招标项目的招标公告或者资格预审公告的内容不一致，影响潜在招标人申请资格预审或者招标的；
（五）随意更改中标结果的；
（六）其它不按规定程序组织招标活动的。
第二十条 评标小组成员在评标过程中有以下情形之一的，取消其在兰花的评标资格：
（一）擅离职守影响评标程序正常进行的；
（二）应当回避而不回避的；
（三）未按招标文件规定的评标标准和方法评标的；
（四）不客观公正履行职责的。
第七章 附 则
第二十一条 本办法适用于兰花集团及下属各分（子）公司。
第二十二条 本办法由集团纪委负责解释。
第二十三条 本办法自公布之日起施行。兰花集团实行领导干部问责的暂行办法
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第一章 总 则
第一条 为加强对领导干部的管理和监督,增强领导干部的责任意识、忧患意识和大局意识,深入贯彻落实科学发展观,进一步促进企业又好又快发展，参照中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，特制定本办法。
第二条 本办法适用于集团及集团下属各分（子）公司副厂（矿）级以上领导干部。
第三条 对领导干部实行问责,坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合、依靠群众、依法有序的原则。
第四条 领导干部受到问责,同时需要追究纪律责任的,依照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
第二章 问责的情形、方式及适用
第五条 有下列情形之一的,对领导干部实行问责：
（一）决策严重失误,造成重大损失或者恶劣影响的；
（二）因工作失职、渎职，致使本单位、本部门发生一般、较大、重大、特别重大事故、事件、案件，造成较大损失或者影响的；
（三）贯彻执行决策部署不力，贻误工作的；
（四）连续两年完不成年度经济目标和工作目标的；
（五）对群体性、突发性事件处置失当,导致事态恶化,造成不良影响的；
（六）弄虚作假、欺骗、误导上级领导或滥用职权，导致企业和职工利益受损的；
（七）浪费资产造成经济损失或不良影响的；
（八）贪污、行贿、受贿或利用职务之便为自己或他人谋取私利的；
（九）违反投资管理、招投标和项目建设有关规定的；
（十）违反干部选拔任用有关规定,导致用人失察、失误,造成不良影响的；
（十一）违反价格政策、销售规定、销售纪律、致使集团公司利益受损或效益下降的；
（十二）参与纵容黄、赌、毒及其它不良行为的；
（十三）泄露商业机密及工作秘密的；
（十四）其他违规违纪行为的；
第六条 对领导干部实行问责的方式:
（一）警示谈话；
（二）记过；
（三）停职检查；
（四）降职；
（五）责令辞职；
（六）免职。
第七条 领导干部具有本规定第五条所列情形，并且具有下列情节之一的，应当从重问责：
（一）消极对待或不配合问责调查的；
（二）弄虚作假、隐瞒事实真相的；
（三）干扰、阻碍问责调查的；
（四）对检举人、控告人打击、报复、陷害的；
（五）党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。
第八条 领导干部具有本规定第五条所列情形，并且具有下列情节之一的，可以从轻问责：
（一）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；
（二）积极配合问责调查，并且主动承担责任和纠正错误的；
第九条 受到问责的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。 警示谈话、记过、停职检查的领导干部，一年内不能担任高于现任职务的领导职务。
降职、责令辞职、免职的领导干部，两年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。
对降职、责令辞职、免职的领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由问责单位按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。
降职、责令辞职、免职的领导干部，两年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求纪检监察部门的意见。
第三章 实行问责的程序
第十条 对领导干部实行问责，纪检监察部门提出建议，按照干部管理权限由党政主要领导及纪检监察部门根据不同情形进行问责。
对出现问题的干部应当问责而不履行问责的，要追究其相关人员的责任。 第十一条 对领导干部实行问责，依照下列程序进行：
（一）对通过检举、控告、处理事故事件、查办案件、审计或者其他方式发现的领导干部应当问责的线索，纪检监察部门进行调查后，对需要实行问责的，按照第十条规定进行问责；
（二）问责决定单位可以根据纪检监察部门提出的问责建议作出问责决定；
（三）对于事实清楚，不需要进行问责调查的，问责决定单位可以直接作出问责决定，问责决定要在纪检监察部门备案；
（四）问责决定单位作出问责决定后,由党办、人事、劳资、财务等部门办理相关事宜。
第十二条 纪检监察部门提出问责建议，应当同时向问责决定单位提供有关事实材料和情况说明，以及需要提供的其他材料。
第十三条 作出问责决定前,应当听取被问责的领导干部的陈述和申辩，并且记录在案；对其合理意见，应当予以采纳。
第十四条 作出问责决定前，被问责的领导干部要作出书面检查。
第十五条 对领导干部实行问责，应当制作《领导干部问责决定书》。《领导干部问责决定书》应当写明问责事实、问责依据、问责方式、批准部门、生效时间、当事人的申诉期限及受理单位等。
第十六条 《领导干部问责决定书》应当送达被问责的领导干部本人及其所在单位。
问责决定单位作出问责决定后，应当派专人与被问责的领导干部谈话，做好其思想工作。
第十七条 党办、人事、财务、劳资及相关部门应当及时将被问责的领导干部的有关问责材料归入其个人档案。并且将执行情况回复问责建议和决定单位。
第十八条 问责决定应在一定范围内以适当方式公开。
第十九条 被问责的领导干部对问责决定不服的，可以自接到《领导干部问责决定书》之日起15日内，向问责决定单位提出书面申诉。问责决定单位接到书面申诉后，应当在30日内作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在单位。
第二十条 集团及各分（子）公司中层以下干部参照此办法执行。
第三章 附 则
第二十一条 本办法由集团纪委负责解释。
第二十二条 本办法自下发之日起施行，集团及各分（子）公司以前下发的有关问责制度同时废止。
兰花集团项目建设监督办法
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第一章 总 则
第一条 为加强对集团及下属各分（子）公司投资项目的监督管理，确保项目建设高质高效、安全廉洁，根据集团项目建设管理有关规定，制定本办法。
第二条 凡集团范围内，以各种形式投资的项目均在监督范围之内。主要包括新建、扩建、重大技术改造等固定资产投资，及投资过程中的勘察、可研、设计、概预算编制、招投标、合同管理、工程或工艺变更、施工、竣工验收、决算等全部环节。
第三条 监督工作坚持实事求是、依法有序、权责一致、惩教结合的原则。
第四条 监督工作遵循以事实为依据，以法律法规为准绳。严格遵守集团项目建设管理有关规定。
第五条 监察处、审计处（部）、财务处（部）、法律处（部）和相关业务处（室）组成项目投资监督组，负责对项目建设工作进行日常监督。
第六条 监督方法
（一）听取汇报；
（二）参加有关会议；
（三）召开座谈会，与有关人员座谈；
（四）查阅项目建设的有关文件、会议记录、财务及其他有关资料；
（五）对项目建设情况进行现场调查核实。
第二章 监督组工作职责
第七条 相关业务处（室）负责对立项、可研、设计、招投标、工程或工艺变更、质量、进度、安全、验收等工作的监督和检查。
第八条 财务处（部）负责对项目投资概算、预算和决算进行审查；负责对项目资金的管理、使用等情况进行全方位监管。
第九条 审计处（部）负责配合财务处（部）对项目的决算进行审核。
第十条 法律处（部）负责对合同签定和执行情况的监督。
第十一条 监察处负责对各单位（部门）履职情况进行监督，对项目建设中的违纪问题进行调查处理。
第三章 监督组工作权限
第十二条 监督过程中，监督组可以采取下列措施：
（一）要求被监督单位（部门）和人员提供与监督事项有关的文件、资料、财务帐目及其他相关资料，并进行查阅或复制，对预算、决算进行审核；
（二）要求被监督的单位（部门）和人员就监督事项涉及的问题作出解释和说明；
（三）责令被监督的单位（部门）和人员停止违反法律、法规和制度的行为；
（四）要求项目建设单位、施工单位、中介组织就有关情况进行汇报；
（五）可以参加有关设计变更、项目建设等各类会议。
第十三条 遇有下列情况情形之一的，可以提出监察建议：
（一）违反法律、法规和集团规章制度，应当予以纠正的；
（二）给集体利益和合法权益造成损害，需要采取补救措施的；
第十四条 监督部门提出的监察建议，项目单位无正当理由的，必须采纳。
第四章 监督内容
第十五条 项目建设程序执行情况
（一）立项、可研、初设、详设、概算、预算要按规定经过有关部门审查批准；
（二）项目的设计、施工、监理要按规定进行招投标。不允许非法分包、违规指定采购、以包代管的现象；
（三）设计变更程序要符合有关规定；
（四）要遵守集团招投标管理有关规定；
（五）要遵守集团合同管理有关规定。
第十六条 工程及资金管理情况
（一）要按批复的工程技术标准、建设规模、工程造价进行建设，有无未经批准擅自提高（降低）技术标准、扩大（减小）建设规模的现象；
（二）项目资金的管理使用要严格遵守国家、集团的有关规定。
第十七条 工程质量方面
（一）要建立质量保证体系；
（二）各项质量检测资料要齐全、真实。
第十八条 安全方面
（一）要建立安全规章制度和管理体系；
（二）各项安全检测资料要齐全、真实。
第十九条 竣工验收及决算情况
（一）要严格遵守建设项目竣工验收和设备验收有关规定；
（二）要按照有关规定对项目决算进行审核审计。
第五章 责任追究
第二十条 监督组成员要自觉接受被监督单位、被监督人员和广大职工群众的监督。有下列情形之一的，按照有关规定进行责任追究：
（一）不认真履行职责，工作不负责任；
（二）隐瞒事实真相，弄虚作假；
（三）利用工作之便为他人牟取非法利益；
（四）违反廉洁自律等有关规定；
（五）无故不参加、不服从监督工作安排。
第二十一条 有下列情形之一的，追究相关人员责任。违反党纪法规的，按有关规定进行处理。
（一）不执行国家法律法规及集团项目管理有关规定的；
（二）未经批准扩大（减少）建设规模或提高建设标准的；
（三）未经批准擅自对技术工艺流程进行调整的；
（四）建设中责任心不强，造成严重超工期的；
（五）安全质量管理体系不健全；发生重大安全、质量或环境污染事故的；
（六）违反财务制度挪用、截留资金的；违反资金审批程序，不进行决算审核擅自支付项目款的；
（七）管理不善，引起人员上访的；
（八）违反集团招投标管理有关规定的；
（九）违反集团合同管理有关规定的；
（十）没有按照有关规定进行工程验收的；
（十一）未经批准，项目建设超出概算的；
（十二）其它违反有关法律法规及规章制度的行为。
第六章 附 则
第二十二条 本办法解释权归集团纪委。
第二十三条 本办法自下发之日起执行。
第11篇：办公室落实党风廉政建设责任制汇报材料（推荐）
办公室贯彻落实党风廉政建设责任制汇报材料2004 年，办公室紧紧围绕工作中心，以党风廉政建设为抓手，以“业务建设年”活动为载体，不断强化领导班子和全体职工的思想作风、工作作风，筑牢防线，内强素质，外树形象，有力地保证了县委决策的科学制定和顺利实施，得到了领导和各方面的充分肯定。具体工作中做到四个“不”。
一、健全组织，强化领导不动摇一是完善机构，突出责任分解。我办在安排年度工作计划时，按照“两手抓、两手都要硬”的方针，把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。同时，成立党风廉政建设工作领导小组，及时制定党风廉政建设具体实施意见，落实任务，分解责任，形成了一把手亲自抓，分管领导配合抓，各科室直接抓的工作局面和一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作机制，使党风廉政建设横向到边，纵向到底，领导有力，落实有力。二是明确职责，突出责任考核。根据党风廉政建设实施意见，由办公室主任负总责，划分各级责任，明确责任追究，定期逐项对照检查，对发现没有完成任务和工作不实的方面，能及时改正的立即改正，需要一定时间改正的、限时改正。在搞好日常考勤考核的基础上，坚持半年一小结，年末一总结，对领导班子和全体职工的德、能、勤、绩、廉进行考核评分，促进党风廉政建设等各项考核细则落到实处。三是领导带头，突出责任主体。办公室领导班子成员严格执行党风廉政建设各项规定，在工作中，带头遵守各项规章制度，做到言必行，行必正。在作风上，坚持严谨细致、精益求精，力争工作零差错。在生活中，恪守“两个务必”，坚持做到勤俭节约，生活俭朴，不搞特殊化，不以权谋私、以陪谋私，做到了廉洁自律、率先垂范，以实际行动推动党风廉政建设。
二、筑牢防线，学习教育不间断一是在学习内容上求“新”。加强党风廉政建设，首要问题是提高领导干部和职工的政治思想素质，这是明辩是非，经受考验的根本保证。 2004 年度我办根据不同时期的学习重点和要求，适时组织职工认真学习党中央、国务院和上级党委、政府、纪委有关党风廉政建设的文件，及时学习中央颁布的《两个条例》，从中吃透精神，领会实质，指导工作。同时，积极宣传曹发贵、任长霞等先进典型，对王怀忠、唐宗仁等违法违纪案件进行剖析，通过鲜活的典型案例，进一步增强全体干群遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。二是在学习形式上求“活”。我办根据工作特点，以建设“学习型办公室”为切入点，安排学习内容，制定学习计划，采取大学习、小学习间周更替的方式，通过集中学习、分科室学习讨论及组织专题讲座、观看电教片等灵活多样的学习形式，不断调动全体职员的学习积极性，提高政治理论水平，增强拒腐防变能力。全年共举办各类形式的讨论、讲座数十场，撰写心得体会文章 40 多篇，在全办形成了讲学习、讲政治、讲正气的浓厚氛围。三是在学习效果上求“实”。通过每月召开一次室务会，每半年召开一次民主生活会的形式，在班子成员和各级干部之间开展批评与自我批评及述廉、讲廉活动，从中找出差距，修正缺点。同时，将存在的问题逐一分析研究，提出整改方案，落实整改措施。通过班子成员和各级干部之间相互监督，相互促进，切实提高学习教育效果。
三、堵塞漏洞，健全制度不放松我办严格按照党风廉政建设要求，不断完善各项纪律约束制度，以制度来规范各项工作，堵塞和防范漏洞。一是抓纪律作风树形象。办公室是县委的核心部门，办公室同志工作在领导身边，不是领导，但其一言一行，一举一动，都影响到县委的形象，影响到领导的形象。因此，办公室对全体干部群众提出，要做到“正直、敬业、奉献、保密、团结、进取”，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。在政治作风上，不断强化党性修养，增强政治敏锐性和洞察力，与党中央及县委保持高度一致。在工作作风上，先后完善了上下班、车辆管理、文印、用印等规章制度，严格考核，约束行为，引导全办职工形成无私奉献、任劳任怨、品行端正、奉公守法的工作作风。在生活作风上，要求每位同志耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，坚决做到不打领导旗号办私事、谋私利。一年来，无一名同志有违法违纪违章行为，未收到一封群众举报信件，树立了县委办的良好形象。二是抓行政管理促服务。在后勤服务上，坚持做到主动、超前、快捷、高效，确保保障有力，进一步严格财经纪律，完善重要物品的采购领用制、公务接待交办单制、重大事项定期通报制等，保证资金和资产的合理有效利用，杜绝不正之风在我办发生。在大楼管理上，严格执行完《县委办公大楼管理暂行办法》，落实大楼卫生状况通报制，强化值班门卫管理。同时，根据县委常委会议精神，坚持公开、公平、公正的原则，牵头组织开展了县委大楼电梯招投标和更换安装工作，努力为党委、基层、群众提供一流的服务和工作环境。三是抓机制创新提业务。为切实履行办公室参与政务、管理事务、搞好服务三大职责，我办完善了学习考勤、机要保密、文秘综合、会务接待等规章制度，使办公室工作有章可循，按章办事，促进工作人员依法办事、廉洁奉公，保持良好操守。在文字工作上，切实加强文秘人员的文
第12篇：县政府办公室落实党风廉政建设责任制工作情况汇报
县政府办公室
落实党风廉政建设和反腐败工作情况汇报
今年以来，县政府办公室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七大以来历届全会精神，按照中央和省、市、县委关于反腐倡廉工作的总体部署，认真贯彻落实县委、县政府关于实行党风廉政建设责任制的要求，紧密结合办公室工作实际，强化措施，以落实党风廉政建设责任制为总抓手，进一步加大反腐败工作力度，党风廉政建设取得良好成效。
一、严格落实党风廉政建设责任制
县政府党组成员、办公室主任孙建广同志就党风廉政建设进行专门安排部署，要求切实把办公室党风廉政责任制抓实抓好，确保完成全年任务目标，并认真听取班子成员分管范围内的党风廉政建设情况汇报。首先，切实发挥党风廉政建设领导小组的作用，实行党总支统一领导、科室局队各负其责、依靠群众支持和参与的党风廉政建设工作机制。按照县委、县政府关于2012年全县党风廉政建设和反腐败工作的安排部署和《济宁市党风廉政建设责任制追究办法》（济办发„2009‟2号）文件精神，严格履行党总支以及成员的责任，认真贯彻落实县委、县政府关于党风廉政建设的统一部署和要求，切实抓好机关党风廉政建设责任落实，并及时研究解决机关党风廉政建设的重要问题。严格落实党总支
书记自律制度，切实抓好党总支“一班人”的廉洁自律，发现问题及时纠正。实行科室主任负责制，认真贯彻党总支关于党风廉政建设的部署和要求，根据本科室实际，分解任务，明确责任，全面掌握本科室范围内党风廉政建设情况，及时向分管领导汇报；抓好本科室经常性的党性党风党纪教育，使全体人员不断提高廉洁自律意识。
二、加强学习，廉洁自律意识明显提高
深入贯彻落实科学发展观，不断加强科学发展观的学习，坚定理想信念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，重点开展正确权力观、政绩观和科学发展观教育，切实做到为民、务实、清廉。制定具体学习计划，围绕“为民、务实、清廉”这一主题，建立健全全体机关党员、干部集体学习制度，采取上党课、专题教育、组织观看电教片等形式，加强有关党风廉政建设方面的理论、政策、法规的学习，积极开展党性党风党纪教育和廉政教育，认真搞好科学发展观学习实践活动，并积极开展自学活动，增强全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁从政、遵纪守法的意识。上半年，组织召开领导班子成员会议2次，召开班子民主生活会1次，领导班子成员理论学习会1次，开展党性党风党纪教育和廉政教育学习活动5次。
三、严格考核，廉洁从政水平不断提升
扎实推进党风廉政建设的检查、考核工作，严格落实党总支
党风廉政建设责任制执行情况考核的领导、组织职责，对不履行党风廉政建设责任的人员严格责任追究。强化机关党风廉政建设责任制执行情况的考核工作，与干部考核、工作目标考核结合起来，必要时进行专项考核或抽查。考核工作采取民主评议、民主测评等形式，广泛听取各方面的意见，做到公开、公平、公正。要求各科室如实报告集体与个人执行党风廉政建设责任制和廉洁从政情况，并作为年度工作总结和报告的重要内容。严格按上级要求，结合办公室自身实际，确定考核内容，并严格按规定程序进行，确保考核结果的真实性、准确性。考核结果作为对干部业绩评定、提拔任用的重要依据。考核结果向被考核科室及本人反馈，必要时在适当范围内通报。
二0一二年六月
第13篇：落实党风廉政建设和廉洁自律总结
落实党风廉政建设和廉洁自律总结
“>落实党风廉政建设和廉洁自律总结2007-12-07 18:32:34第1文秘网第1公文网落实党风廉政建设和廉洁自律总结一年来，本人在镇党委的坚强领导下，认真学习十六大和党风廉政建设有关精神，严格执行党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定，认真开展和落实党风廉政建设责任制及廉洁自律各项工作，为加快昆阳全面建设小康社会建设作出了应有贡献。现将有关情况总结如下：
一、深入学习，增强意识，进一步明确职责。作为昆阳镇党委副书记，分管政法综治工作，要履行好职责，就必须深入学习，不断增强党风廉政建设意识。一年来，在繁忙工作之余，总是十分注重学习，积极参加镇委理论中心组学习和，自觉参加政法办党支部活动。积极
挤时间搞好自学，注重边工作边学习，以学习推动工作，以学习提高认识。学习过程中还注意写好读后感和心得体会。工作中能始终按照“三个代表”的要求，以改革的思维和发展的观点考虑处理工作中遇到的各类问题。不断增强了保一方平安的责任意识。通过深入学习，进一步提高了理论修养、业务水平和认识能力；进一步增强了党风廉政建设的意识；进一步强化了党性观念，更加自觉地在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
二、按章办事，抓好落实，认真贯彻各项规章制度。按章办事、抓好落实是加强党风廉政建设和廉洁自律的重要环节。在落实党风廉政建设责任制的过程中，能认真按照《昆阳镇贯彻执行党风廉政建设责任制实施细则》和《昆阳镇党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》的要求，及时在书记办公会和党委会议上汇报自己分管这一块的党风廉政建设情况。对直接分管的政法办、安帮办、普法办和巡防大队等
单位的经费开支都能严格把关，并按照财务审批制度予以落实。对联系的政法职能部门，尽管平时工作很繁忙，但也充分利用各种时机和这些部门的负责人谈心、打招呼、敲警钟，把廉洁自律工作做在前头、抓在事前。在各种大小会议上经常性宣传党风廉政建设和廉洁自律有关规定，增强了政法队伍廉洁自律意识。在“下基层、化纠纷、解难题、办实事”活动中，针对自己联系办事处中存在的群众信访问题，及时督促解决，办结了数起遗留信访案件。
三、廉洁自律，以身作则，充分发挥模范作用。平时能始终严格要求自己，以身作则，率先垂范，要求办公室同志做到的，自己首先要做到；要求大家不能做的，自己坚决不做。在工作和生活中，带头执行党风廉政建设有关规定，率先垂范，干净干事，维护好自身形象，注重八小时以外言行举止。树立正确的金钱观、名利观和人生观，自觉勤俭节约，不讲排场，不比阔气，不铺张浪费，不以权谋私，
不以权徇私。认真执行制止奢侈浪费八项规定，认真执行财务报销等有关制度。作为党委副职对党委集体形成的决策、决议和决定，坚持一以贯之的态度，不折不扣地执行落实。在党委一班人的关系处理上能按照大事讲原则，小事讲风格的精神，互相信任、互相理解、互相支持。工作中能够摆正主次位置，作到分工不分家，到位不越位，补台不拆台，作到尊重正职，服从正职，支持正职，争当助力，不当阻力。工作中不揽功推过，敢于承担责任，处处以大局为重、以工作为重、以事业为重，不计较个人得失，不搞拉帮结派、在民主生活会上不回避矛盾，自觉开展批评与自我批评，从而使政法综治队伍形成了极强的合力，有利促进了各项工作的开展。总之，在上级党委和镇党委的正确领导下，在全镇干部群众的帮助支持下，本人能够严格执行党风廉政建设责任制有关规章制度，认真履行各项职责，为推进全镇落实党风廉政建设责任制和廉洁自律有
关规定作出了自己应有贡献。但是离上级和广大人民群众的要求还有一定差距，今后将继续深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为昆阳全面建设小康社会作出更大贡献。
落实党风廉政建设和廉洁自律总结
第14篇：党风廉政建设责任制落实情况总结
*****领导班子
党风廉政建设责任制落实情况总结
2010年我局领导干部党风廉政建设工作，在上级党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展“践行廉政准则，优化政治生态”活动为推手，坚持标本兼治，综合治理的方针，加强干部队伍教育，完善反腐倡廉规章制度，强化监督管理，建立反腐败体系。通过抓党风促发展，推进了分局其他工作的顺利开展。全年来无发生一起违法违纪行为，分局的党风廉政建设取得明显成效。
一、认真落实党风廉政建设责任制。
年初，我局按照市局党委的要求，结合实际，制定了《****2010年党风廉政建设责任工作要点》，进一步明确了全年工作目标任务，确定了各个阶段工作重点。并将党风廉政建设责任制目标责任分解落实到每位领导班子成员上，强化了组织领导和责任落实，纳入局年度目标管理考核范畴。
二、认真抓党风廉政建设宣传教育工作。
今年分局以开展“践行廉政准则，优化生态环境”和“创先争优”活动为契机，加强党员领导干部政治思想学习教育，进一步提高了领导干部廉政自律的自觉性，从思想上筑牢拒腐防变的思想防线。分局坚持每周一次的集中学习，重点学习上级有关党风廉政建设的文件和领导讲话精神，人人做学习笔记，写心得体会。并得用宣传橱窗、悬挂横幅等宣传手段，开展党风廉政建设宣传活动，营造良好宣传氛围。
三、认真抓好领导干部廉洁自律工作。
1、严格执行《廉政准则》及廉洁从政各项规定，没有发生用公款吃喝玩乐、挥霍浪费的现象，没有违规购买或乘坐超标车、购买商业保险、拖欠公款等情况。
2、全年来我局没有组织任何集体性的娱乐消费、公款旅游等活动。
3、没有“跑官要官”的行为和利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的行为。也没有赌博，参与社会经营等活动的行为。
四、狠抓行风建设工作。
我局党支部把行风建设作为加强党风廉政建设的一项重要内容来抓，结合今年开展的“百名科长”考评活动，成立组织，制定实施方案。分局制定了首问责任制、AB岗替代制、失职追究制、限时办结制、服务承诺制，严格执行“八不准”和机关工作人员“六条禁令”，转变工作作风。其次是制定了行政审批工作程序，并予以公开，设立公开意见箱的发放征求意见表，开展“请你为我挑刺”活动，接受社会监督，推动了分局机关效能建设和廉政建设。第三是强化执法规范化建设。分局的路政管理工作，由于和沿线农民群众打交道，存在沟通困难，执法难度较大。对此，我局在加强执法队伍素质建设的同时，严格执法，文明执法，顶住说情
风，既严格依法办事，又热情周到，让来办事者满意而归。上半年，我局未发生“公路三乱”违规现象。
五、强化对党员领导干部的监督管理工作。
1、坚持民主集中制原则，分局各重大事项都要经会议研究决定，充分发挥了领导班子的民主集中。
2、认真召开党员干部民主生活会和领导干部述职述廉制度。上半年分局召开了一次民主生活会，会上领导干部都进行了自查自纠，开展批评和自我批评，对收集到的意见进行归纳整理，专项整改，有力地促进了分局工作的正常开展。
今年，我局的领导班子党风廉政建设得到较好落实，但还存在一些问题，明年，我们将结合工作实际，突出重点，在抓深入、抓落实、抓提高上狠下功夫，力争把我局的党风廉政建设工作再推上一个新台阶。
第15篇：落实党风廉政建设责任制情况总结
湖北五峰工业园区
落实党风廉政建设责任制情况的自查报告
县纪委党风室：
2008年，工业园区党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，结合自身工作实际，按照县纪委要求，不断加强园区机关党员干部的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，园区党工委领导班子充分发挥表率作用，制定完善了本单位党风廉政建责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建设工作的落实。现将自查情况汇报如下：
一、党风廉政建设责任制落实情况 为了更好地加强党风廉政建设，进一步提高园区党员干部对党风廉政建设重要性的认识。园区党工委认真组织学习“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记在中纪委二次全会上的重要讲话精神，从源头上加强了党风廉政教育，强化了领导干部的廉政意识，使机关反腐倡廉工作进一步得到加强。一是建立健全机制。在党风廉政建设中，园区成立了由园区管委会主任为组长，管委会副主任为副组长，各局办负责人为成员的党风廉政建设领导小组，明确了“一把手”负总责、班子其他成员各负其责的机制。二是园区党工委专题研究党风廉政建设和反腐败工作，对照地方廉政建设责任制进行分解，把反腐倡廉各项工作层层到位，责任到人。三是认真执行责任追究制度，将党风廉政建设与年终考核挂钩，实行一票否决制。
二、党风廉政建设规定执行情况
在党风廉政建设宣传教育工作中，我们始终坚持理论联系实际，认真研究工业经济发展新途径，多次深入基层开展调查，努力当好上级部门的参谋助手，自觉做到以身作则，廉洁从政，始终干部廉洁自律的有关规定。
一是开好民主生活会。会前园区工委广泛征求各局办和入园企业的意见和建议，工委成员之间开展了交心谈心活动，会上工委成员分别就自身的工作作风、生活作风展开热烈的批评与自我批评。根据征求到意见和建议，制定了切实可行的整改措施，并
1 在今后的工作中开展“三个带头”，坚持“五过硬”活动，切实保障党风廉政建设工作的顺利开展。
二是坚持民主集中制原则。在重大事项的决策上，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策，从不搞一言堂。尤其在涉及人事、财务、购物等敏感问题上，由分管副主任和相关同志提出意见，集体研究决定。坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。
三是建立完善园区机关各项管理制度。为了保证政务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为，加强机关效能建设，坚决纠正和查处机关工作人员的“懒、浮、奢、痞、赌”等行为，我们制订了各项目标考核管理办法和机关管理各项制度，定期召开工作例会，会上大家都能客观反映廉政建设以及工作情况及个人想法，均能充分发表个人的观点意见，供领导领导科学决策。
四是单位公有资金采购都能按照规定实行报建、招投标。近年来，园区新购办公用品等都是严格履行招投标相关手续。
五是在单位接待工作上严格按县纪委规定执行。陪同人数从简，坚持节约的原则，来客接待经领导批准后，由综合办公室统一安排，杜绝了大吃大喝现象。
六是领导干部不准接受礼金、有价证券。园区领导干部政治强、作风正、素质高，在工作、生活、纪律等各个方面严格要求自己，规范家属亲眷的行为，单位领导干部从没有违纪违规和收受现象。
七是严格执行财务管理制度。园区坚持“勤俭节约”的工作作风，严格执行财务制度，按照县纪委有关规定执行通讯费用管理制度，从未报销过应由个人承担的通讯费用。在办公用品的购置与管理、文字材料打印、邮电费、差旅费、会议费、招待费以及资金管理各方面建立了一整套行之有效的管理办法，并努力从领导干部自身做起，影响和带动全体人员。
八是开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育。以开展学习“三个代表”重要思想，深入学习十七大精神为契机，对园区全体干部职工进行世界观、人生观、价值观教育，增强拒腐防变的能
2 力；每月一次进行党风廉政教育学习。今年以来，先后组织园区全体党员干部学习了《公务员行为规范》、《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”、胡锦涛同志在中纪委二次全会上的讲话精神等文件材料；开展以“情系民生、勤政廉政”为主题的第九个党风廉政教育月活动，在园区领导班子的的认真组织下，园区各部门密切配合，积极参与，组织开展了多项活动，组织园区机关全体干部职工认真听取了《算好清廉七笔账》的廉政党课，有力促进了园区党风廉政建设和反腐败工作的深入开展；
三、存在的问题
一年来，园区在党风廉政建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处：一是认为园区主要是搞经济建设，还要进一步加强对廉政建设的认识；二是有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实。
四、下一步改进工作的方法
在今后一个时期的工作中，我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，努力实践“三个代表”重要思想，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上认真执行省、市、县关于领导干部廉洁自律各项规定。
一是加强对园区领导干部廉洁自律工作的领导，大力推进上下级交心谈心、述职述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，把廉洁自律工作纳入园区工作的重中之重，做好此项工作。
二是在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，认真组织落实园区工委民主生活会整改方案，确保整改有力有效。
三是抓好园区机关对廉洁自律的宣传学习。加大正反两方面典型宣传力度，大力表彰勤政廉政善政先进典型，进一步营造园区党风廉政建设工作的社会舆论氛围。
二OO八年十二月二十二日
第16篇：党风廉政建设落实情况自查自纠总结
党风廉政建设责任制落实情况自查自纠总结
2011年，在公司党委的正确领导下，项目领导班子成员及广大党员认真学习了党的十七大、十七届四中、五中全会精神，中纪委
三、四次全会精神，坚持科学发展观，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和上级党组织关于加强党风廉政建设的各项规章制度，坚持注重预防的方针，深入开展党风廉政建设，有力地促进了各项工作顺利开展。现将2011年党风廉政建设责任制落实情况各项工作任务情况自查如下：
一、加强领导，健全组织，为党风廉政建设提供强有力的组织保证。
一是健全组织机构。项目部把抓好党风廉政建设工作作为项目党支部的首要责任，成立了由支部书记、项目经理任组长，副书记任副组长，其他班子成员和部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，把党风廉政建设工作纳入日常工作重点，层层分解目标责任，坚持把党风廉政建设和其他业务工作紧密结合。二是强化岗位责任。按照“一岗双责”工作原则，不仅明确领导班子成员个人在党风廉政建设工作中目标任务和模范带头作用，而且按照谁分管谁负责的原则，抓好分管部门党风廉政建设，明确分管部门责任。确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设工作的深入开展。
二、完善制度，强化监督，从源头预防腐败现象的滋生蔓延。
项目领导班子成员认真按照加强党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实工作，严格从自身做起，坚持做到 “三个管好”。管好本人，主动做到廉政承诺，结合工作总结，做好廉政述职，自觉接受群众监督；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而损害公司和广大员工的利益。时时事事以自身廉洁自律的行为带动职工和影响职工。管好家庭，领导班子成员都能严格管好亲属，教育亲属不以自己手中的权力和同事朋友关系“求利益”“捞好处”。管好身边的工作人员，领导在关心爱护干部职工的同时，能经常教育干部职工正确对待所处的工作环境，努力学习，勤奋工作，严格要求。一年来，干部职工没有违纪违法的行为发生。
三、严格落实“三重一大”制度。
通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内部的相互监督，凡涉及重大事项安排、重要干部任免、重大项目安排及大额度资金使用，都能通过班子集体讨论决定并能及时按程序报告。遵守“领导干部不准接受主管范围内的下属单位和个人、直接管理的服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证卷、支付凭证”的规定，落实其他方面的有关规定。
四、狠抓学习，强化教育，不断增强党员干部自律意识。学习是贯彻落实党风廉政建设的重要环节。在落实党风廉政建设责任制工作中，加强学习，强化教育始终是重要工作。一是狠抓领导干部学习，提高干部政治素质，提升自律水平。采取以工作与学习相结合等措施，深入学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，增强做好党风廉政建设工作的责任感和紧迫感。二是狠抓职工教育，提高认识水平，提升监督水平。开展多种形式的宣传教育、学习活动，不断提高广大党员政治素质。三是认真开展党风廉政建设宣传活动；以贯彻实施《廉政准则》为主题，召开一次局党组专题民主生活会。
存在的问题：
通过《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习，全体党员干部在精神面貌、工作作风等方面都有了明显的提高，进一步推动了项目党风廉政建设责任制的落实，但与预期目标还存在一定差距，有待于进一步提高和改善。
一、重业务，轻学习。由于业务工作繁忙等原因，党员领导干部对于廉政的重要性认识不够，降低了搞好党风廉政建设工作的主动性。
二、重安排，轻要求。在工作安排上，强调要求的多，但具体落实抓得不够。 下一步，项目部将深入查找存在的问题和不足，狠抓落实整改。针对差距与不足，及时制定相应措施，切实加以整改。通过教育引导，干部职工的自学意识明显增强，学习思考更加深入。工作中不断强调既分工明确又团结协作的团队精神，保证各项工作任务的有效落实。同时，加强项目日常管理，使各项工作井然有序。党员干部严于律己、兢兢业业、干干净净做好本职工作，各项工作做到公开、公正、透明，形成廉政、务实、高效的良好工作氛围。
二〇一一年十一月七日
第17篇：党风廉政建设责任制落实情况总结
电白县那霍卫生院2010年党风廉政建设
责任制落实情况总结
今年以来，我们按照政治学习计划要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，较好地推进了那霍卫生院系统的党风廉政建设和反腐败工作，为全镇事业改革、发展、稳定提供了有效保障。现将本院2010年党风廉政建设责任制贯彻落实情况总结如下：
一、强化工作目标，落实廉政责任
建立严密的党风廉政建设责任制，是从源头上预防和治理腐败的重要举措，是做好党风廉政工作的组织保证。
一是领导高度重视。组织党员干部认真学习《关于实行党风廉政建设责任制规定》，《党风廉政建设责任制实施办法》和《考核细则》。通过多种形式组织广大党员干部学习，充分认识建立这项制度的重要性和必要性，切实做到思想上重视，工作上有位置。
二是建立管理机制。为了加强对这项工作的领导，我们那霍卫生院专门成立了党风廉政建设领导小组。张汉波院长担任领导小组组长，罗志辉、邓德锋副院长为副组长， 成员： 郑超丽、张耀才、肖清、吴剑彬、谢绍光、吴瑞梅、冯利庆。
三是明确责任分工。我们坚持了“一把手负总责”、“谁主管谁负责”的原则，根据党风廉政建设和反腐败各项工作任务，逐项进行责任分解，落实到具体部、具体人。根据县卫生局要求，结合本系统实际，把责任制分解成14项目标任务，及时将《贯彻党风廉政建设责任制反腐工作部署责任表》发至每位领导班子成员。同时也下发到各科室，做到任务明确，责任到人。措施具体。形成了一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实的格局。
二、强化学习教育，营造倡廉氛围
学习教育是加强党风廉政建设和反腐败工作的基础性工作，也是落实党风廉政建设责任制的一项工作内容。我们坚持从三个方面入手，抓党员干部思想道德教育。
一是分层次。对党员领导干部突出强化权力观教育，更好地做到立党为公、执政为民，使之常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，切实做到勤政廉政。对党员和一般干部广泛开展党纪政纪教育、理想信念宗旨教育、社会主义荣辱观教育，通过开展“510”思廉活动、“算好廉政帐”等主题教育，提高了广大党员干部的精神免疫力，保持共产党员的先进性。
二是多形式。我们注重改进教育方式，采取听、学、观、看的方法，请进来与走出去相结合，选准思想教育的着眼点和切入点，注重用事实说话、用典型事例说话，通过观看电教片、组织大讨论等多种形式，增强了说服力和感染力，做到入情入理，入脑入心。
三是紧结合。党风廉政建设的学习教育与推进卫生院的中心工作有机结合起来，努力提高学习教育的效果。
三、强化制度建设，优化工作机制 反腐倡廉是一项长期而艰巨的任务，因此，我们在从严治标的同时，着力治本，在预防上下功夫，用制度管人管事，规范从政行为及各项经营活动，加强监督和制约，使想腐败的人不能腐败、不便于腐败，从而保证各项工作有序运转。
一是领导干部勤政廉政制度。为了更好地抓好领导班子的党风廉政建设，我们认真研究新形势下腐败现象发生的热点和规律，针对权力运地中的各项制度漏洞，不断完善领导干部廉洁自律的各项制度，全面落实领导干部得大事项报告制度，述职述廉制度、廉政公示制度、诫勉谈话制度，不断推进度创新，着力建设公开透明的权力约束机制，创造干部不能腐败的环境，真正形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度靠人的有效机制，今年以来，没有发生党员干部违规违纪行为。
二是机关运转的规范性制度。在原有各项制度的基础上，我们进一步重申和完善了《工作日午间禁酒规定》、《严禁收受礼品礼金规定》、《严格招待费用管理的规定》、《财务审批规定》等制度，使单位工作有章可循，更加规范。
四、强化监督检查，严格责任考核
监督检查是得以落实的重要保障。根据市委的要求，结合本系统实际，我们加强了党风廉政建设责任制落实情况的检查考核。
一是坚持齐抓共管抓落实。把党风廉政建设责任制与其他业务工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核，作为目标管理责任制考核的一项重要内容。各直属单位按照党委的要求和部署，结合实际，认真制定具体的目标和任务，形成党政齐抓共管的局面。
二是坚持“半年自查、年底考核”的工作机制。今年3月份，在各单位执行情况进行自查的基础上。
三是坚持严格执纪。认真抓好各项纪律执行情况的监督检查，把纪检工作与工作作风建设有机结合，促进工作办事效率和服务质量的有效提升。
今年以来，我们坚持按照从严治党的要求，认真落实党风廉政建设责任制，着力构建惩治和预防腐败体系，不断加强党风廉政建设，党员干部的廉洁自律意识不断得到增强，领导班了执政能力不断得到提高，各项工作得到有力促进和推动，卫生院的形象得到提升。今后我们将一如既往，进一步加大反腐倡廉工作力度，不断促进那霍镇的健康发展，和谐发展。
二0一0年五月二十四日
第18篇：县委员会办公室党风廉政建设总结
县委办公室党风廉政建设工作总结
今年以来，我办党风廉政工作以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央、区、市、县关于党风廉政建设责任制的各项方针、政策和规定，加强领导，明确责任，强化措施，促进了党风廉政建设责任制的全面落实，维护了办公室工作大局，实现了党风廉政建设与办公室工作齐抓共进。
一、突出抓好领导班子的廉政建设，进一步提高班子成员的廉政意识
一是认真贯彻中纪委六次全会精神。我办坚持把党风廉政建设作为作风建设和班子建设的重要内容，纳入年度目标责任考核，与办公室中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。中纪委六次全会后，我办根据县委的部署要求，在干部职工中迅速传达了中纪委全会精神和区、市、县纪委工作会议精神，对办公室党风廉政建设工作作了全面安排，把党风廉政建设任务落到实处。
二是切实履行党风廉政职责。办公室领导班子严格遵守党风廉政建设责任制的规定和实施办法，认真履行职责，积极主动抓好党风廉政建设工作，形成了正职抓全面负主要责任，副职抓分管负直接责任的机制。特别是办公室主要领导十分重视党风廉政建设工作，认真履行主要领导的责任，经常过问本部门执行党风廉政责任制情况，对在执行中出现的问题，及时召开班子会议，作出具体部署，切实加强防范。
三是坚持以廉政促进工作作风转变。坚持把廉政建设与转变工
1 作作风有机结合起来，与具体工作实践结合起来，以廉政促勤政，以廉政促工作作风转变。一是精简会议、文件。按照切实改变“文山会海”要求，今年筹备的几次大型会议，虽然规模和时间压缩了，但是质量高、效果好、方向明、措施硬，树立了良好的会风。二是廉洁从政。结合贯彻落实上级关于转变工作作风的相关规定，办公室各项工作坚持从大处着眼，小事做起，公务接待厉行节俭，坚决杜绝奢侈之风。三是以良好的作风促进工作落实。办公室把工作的着眼点放在狠抓落实上，对全体办公室人员的政治业务素质提高、办文办会、后勤保障服务等重点工作，按照确定的方向和措施，明确分工，明确职责，狠抓落实，确保了各项工作顺利落实，形成了以廉政促作风，以作风促落实的良性机制。
二、突出抓学习教育，不断筑牢领导干部、职工反腐倡廉的思想道德防线
根据县纪委的各项主题学习教育及专题党风廉政教育的相关通知要求，以组织召开党支部会议、职工会议等形式抓好学习教育，不断筑牢干部职工反腐倡廉的思想道德防线。
一是召开专题会议，认真组织干部职工学习好县委十二届九次全会及县纪委六次全会精神。通过学习，在全面把握全县工作的基础上，进一步明确了党风廉政建设面临的新形势、新任务、新举措及新要求，增强了干部职工做好党风廉政建设的责任感和使命感。
二是领导带头抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，进一步明确了廉洁从政行为规范，自觉用来指导自己
2 的工作实践并接受干部职工的监督。从思想上把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，从制度上检查领导班子成员是否能够身体力行，严格要求自己。凡要求干部职工做到的，领导首先做到；凡要求干部职工不做的，领导首先不做。
三是积极组织党员干部学习《中央纪委、中央组织部关于进一步做好两项法规贯彻实施工作的意见》以及区、市、县一系列关于党风廉政建设相关规定的学习，促使党员干部提高了党性修养、政治修养、纪律修养、道德修养和作风修养水平，筑牢了党员干部的思想道德防线，端正了从政行为，增强了全体党员干部的思想道德素质和清正廉洁意识，形成了有利于反腐倡廉建设的思想观念。
三、突出重点抓落实，确保党风廉政建设各项规定落到实处 一是加强公车管理，严格执行公车使用制度。我办高度重视公车管理，制定了县委办公车使用管理规定。由于领导重视，制度完善，管理到位，单位公车目前为止未发生任何纰漏，有效地控制了车辆费用的支出及行车安全，节省了开支，减轻了负担。
二是认真抓好2010年党风廉政建设存在问题的整改落实。按照2010年底党风廉政建设责任制落实情况督查、考核反馈意见，我办逐一抓好存在问题的整改落实。全年，我办召开了党风廉政专题会议多次，专题部署、学习、分析、总结党风廉政建设工作，做到学习内容有笔记，学习情况有报告，同时认真做好党风廉政痕迹材料的收集、整理、归档，党风廉政建设工作进一步加强。
一年来，我们不断健全完善教育制度，深入开展学习教育活动，
3 认真落实“八个坚持、八个反对”及县委、县纪委关于党风廉政建设的部署和要求，严格执行“四大纪律、八项要求”和《廉政准则》，加强领导、强化措施，党风廉政建设和反腐败工作取得了较好成绩，本单位无一人违纪违规和受到处分。当然，按照高标准、严要求来衡量，我们的工作仍有差距和不足。一是抓学习，提高思想认识，促进工作成效方面需加强；二是广开思路，努力完成县委政府下达目标任务方面需加强；三是内务管理及完善科学合理制度方面需加强。我们决心在今后工作中精诚团结，更加务实的投入到各项工作中，不断完善自我，改进不足，努力打造公开、透明、清正、廉洁的部门形象。
第19篇：办公室执行党风廉政建设情况总结
办公室2010年度执行党风廉政建设情况总结
2010年，办公室在院党组的正确领导下，在各庭室的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，紧紧围绕法院工作中心，牢固树立为领导服务、为审判服务、为基层服务的意识，增强参与司法政务能力，提高管理司法事务水平，较好地发挥了办公室参谋助手、督促检查、联络协调、后勤保障等综合作用，为审判工作和其他各项工作的顺利开展作出了积极的贡献。现将本部门努力贯彻落实党风廉政建设各项工作的情况汇报如下：
一、及时安排部署廉政建设工作
推行党风廉政建设责任制是维护司法公正和司法廉洁的重要措施，是人民法院审判工作目标和任务实现的重要保障。本部门十分注重党风廉政建设工作，始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。全院召开党风廉政建设和反腐败工作会议之后，办公室及时召开部门工作会议，对本部门党风廉政工作进行专题研究部署并签订责任书。部门领导坚持把党风廉政建设责任制与日常工作一起统一研究、统一部署，并且狠抓落实。同时，从部门领导到干警，都从思想上深刻理解了党风廉政建设工作的重大意义，充分认识到全面落实党风廉政建设责任制的重要性。为保证党风廉政建设各项工作任务的落实、完成，本部门把党风廉政建设与岗位目标管理相结合，与“政法队伍管理年”、“能力素质提升年”等专项主题教育相结合，通过各项有力措施，进一步推动党风廉政建设责任制的落实，切实做到党风廉政工作与日常工作的“两手抓”。
二、，大力加强思想作风建设
（一）加强理论学习，提高政治修养。本部门紧密结合“人民法官为人民”主题活动，深入学习十七届四中全会和中纪委、最高法院、省纪委有关会议文件精神，学习宣传中央《廉政准则》和最高法院《处分条例》等文件。通过学习，使干警进一步加强党风廉政建设和纪律作风、司法作风教育，做到学以致用、用以促学，用精神武装头脑、指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，充分发挥党员干部的先锋模范作用，增强自身的党性修养，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
（二）强化廉政教育，提高廉洁意识。组织部门党员干部通过自学形式，学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章。在学习中，开展多种形式的教育活动，增强教育的深刻性、引导性、启发性。针对本部门工作实际，采取四个结合等形式，增强廉政教育效果，提高干警的廉洁自律意识。一是集中教育与个别教育相结合；二是正面典型教育与反面典型教育相结合。三是廉政教育与廉政文化建设相结合,做好廉政文化建设，从正面树立反腐倡廉意识，从正面弘扬了廉政文化，培养了干警的廉政意识，巩固了反腐倡廉的防线，增强教育的针对性、有效性。
三、着力强化监督管理力度
党风廉政建设，反腐倡廉工作是一项经常性，长期性的工作，为此，本部门不断完善制度，创新机制，强化监督，努力使各项工作规范化。
（一）进一步规范计财管理。本部门加强对财务和财产管理；加强对汽车使用和维修的管理；同时，对在物资采购、招待费用的管理上严格把关，防止因管理上出现的漏洞为干警违法违纪提供便利等问题发生。
（二）强化部门管理机制。一是推行预警机制，把发现的问题处理在萌芽状态；二是实行诫勉机制。对工作中存在问题的同志，通过自我检查、专门谈话等方式进行教育，以清思想、正视听、晓得失；三是进行奖惩机制。把党风廉政建设情况和个人的评先、嘉奖、晋级结合起来。
过去的一年，在院党组的领导和其他各部门的支持下，本部门积极建立“不愿为、不敢为、不能为、不必为”的“四不为”机制，全面推动了党风廉政建设等各项工作的顺利开展。当然，在取得一定成绩的同时，本部门也深刻地认识到，社会在发展，时代在前进，为适应新的形势，我们在今后的工作中还需进一步探索新的工作思路，不断研究新的工作方法。本部门也将以此次检查考核为契机，进一步加强本部门的党风廉政建设和反腐倡廉工作，确保我院今后各项工作顺利开展。
办 公 室 2010年12月17日
第20篇：县委办公室年党风廉政建设总结
县委办公室支部党风廉政建设
工作总结
0000年，县委办支部党风廉政建设工作认真贯彻党的十七大精神和中纪委七次会议精神，按照全县党风廉政建设工作的整体部署，突出重点，强化责任，完善制度，狠抓落实，确保了各项工作的顺利开展。
1、加强组织领导，精心安排部署党风廉政建设工作。今年以来，办公室根据人员变动情况，及时调整充实了党风廉政建设责任制领导小组，认真落实单位“一把手”负总责、班子成员齐抓共管的党风廉政建设责任制，进一步明确工作职责，细化工作任务，并定期召开会议，分析研究党风廉政建设工作。根据《县委2007年惩治和预防腐败体系建设工作要点》精神，办公室及时制定了2007年党风廉政建设工作安排意见，将党风廉政建设工作与办公室业务工作同安排、同部署、同落实，促进了党风廉政建设各项工作的顺利开展。全县党风廉政建设和反腐败工作、政府系统廉政工作暨“作风建设年”动员会议召开后，办公室迅速行动，在召开专题会议认真组织干部职工传达学习会议精神的基础上，及时组织成立了“县委办公室作风建设年活动领导小组”，制定了“作风建设年”活动具体实施方案，并确定1名办公室副主任专门负责此项工作，扎扎实实抓好干部职工作风建设。目前，“作风建设年”活动已顺利进入整改提高阶段，办公室领导班子和个人在认真查找存在的 -1-
问题的基础上，正在积极制定整改方案和措施，认真抓好整改，以此促进“作风建设年”活动取得实实在在的成效。
2、深化学习教育，努力提高党员干部廉洁自律意识。办公室坚持把反腐倡廉学习教育作为落实惩防体系建设任务和党风廉政建设责任制的关键环节常抓不懈，结合“作风建设年”活动和廉政文化“六进”活动，在党员干部特别是党员领导干部中认真开展“八个方面良好作风”教育。坚持周一例会学习与周五党日活动制度，组织办公室党员干部深入学习《党章》、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及省、市、县关于加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的一系列政策规定，开展党风廉政建设及作风建设专题学习讨论交流2次，办公室主要领导讲授廉政党课1堂，党员干部记写党风廉政建设方面学习笔记普遍达到1.5万字以上，撰写心得体会文章人均2篇。在加强理论学习的同时，不断创新廉政教育的方式和载体，将廉政教育寓于形式多样的主题实践活动中，有效提高了教育实效。今年以来，组织办公室党员干部认真收看了＊＊电视台《廉洁从政好党员》等专题教育节目，充分发挥了典型的示范引导作用；5月份，组织办公室党员干部深入全县新农村建试点村和重点项目建设现场进行了观摩学习，近距离感受了各级党组织和党员带领广大干部群众加快经济社会发展的生动场面；同时，办公室充分发挥党群口党风廉政建设牵头单位的职能作用，组织开展了党群口
“加强作风建设，提高服务水平和工作能力”主题座谈交流会，有效巩固了“作风建设年”活动学习教育的成效。通过形式多样的学习教育活动，进一步提高了广大党员干部的思想认识和廉洁从政意识，为全面落实党风廉政建设责任制奠定了坚实的基础。
3、突出工作重点，认真落实党风廉政建设责任制。办公室始终坚持“党要管党、从严治党”的方针，严格执行“四大纪律，八项要求”和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋求不正当利益的若干规定》，把党风廉政建设责任制作为一项严格的政治纪律来执行，侧重突出办公室主要领导对班子的廉洁自律和党风廉政建设负责，班子成员对其他党员干部的党风廉政建设负责、对自己家属负责的要求，搭建起了班子成员齐抓共管党风廉政建设工作的格局。认真落实领导干部廉洁自律承诺制度，办公室5名副科级以上领导干部分别填写了廉洁自律承诺书，公开承诺内容，主动接受党员群众的监督。严格执行党员领导干部廉洁从政各项规定，组织办公室党员领导干部对照《若干规定》中“八个严格禁止”深入开展自查，经自查，办公室党员领导干部没有违反《若干规定》及其它廉洁自律规定的行为，家属、子女也没有发现不廉洁行为。深入贯彻民主集中制原则，凡工作计划制定、阶段性主要工作、工作人员岗位调整以及干部考核、评先推优、办公室人员入党等重要事项，都坚持先广泛听取各方面的意见建议，然后召开领导班子会议集体讨论决定，并采用适当形式在一定范围内及时进行
公开，尊重干部职工的知情权、参与权，增强了工作的透明度；班子成员之间都能坦诚相见，互谅互让，定期谈心交流，加强沟通，班子的凝聚力和战斗力进一步增强。及时组织召开专题民主生活会和民主评议会，达到了深化思想认识，加强沟通交流，增进班子团结，促进工作进步的目的。坚持艰苦奋斗，反对铺张浪费，严格执行公务接待工作规程，在保证办公室工作正常运转的前提下，尽量压缩开支，实行节约化办公。认真接待群众来信来访，加强沟通协调，积极做好化解矛盾、理顺情绪的工作。
4、健全完善制度，构建党风廉政建设长效机制。今年以来，办公室结合工作实际，进一步明确了工作人员职责，修订完善了党风廉政建设相关制度、车辆管理办法和会务、接待工作规程，增强了制度的针对性和可操作性，有效规范了干部职工的工作行为。在保持“五好标兵党支部”的基础上，继续组织开展了创建“五型”机关和以“五个一”为内容的“加强作风建设，塑造良好形象”活动，教育和引导干部职工牢固树立“宁愿自己千般苦，不让他人一时难”的工作理念，大力倡导“求真务实、创新争先、雷厉风行、吃苦奉献”的精神，树立说办就办、急事急办、特事特办的工作作风，严肃工作纪律，办公室工作人员服务领导、服务基层、服务群众的意识进一步增强，工作质量不断提高，形成了群策群力干事创业的强大合力，树立了党委办公部门良好的形象。在抓好本单位党风廉政建设工作的同时，根据县委安排，办公室积极与纪检、组织等
部门加强协调配合，突出抓了全县反腐倡廉政策宣传教育、综合目标责任书制定和考核等工作，对促进全县惩治预防体系建设发挥了积极的作用。
今年以来，办公室在党风廉政建设方面虽然做了一些工作，但与全县党风廉政建设工作的总体要求相比，还存在一些差距和不足：一是廉政教育的形式还不够丰富，教育实效有待进一步提高；二是党风廉政建设相关制度需进一步规范完善；三是进一步转变工作作风，提高工作效率，为领导服务、为基层服务和为群众服务的水平有待于进一步提高。
针对存在的问题，下一步主要做好三方面的工作：一是按照建设社会主义核心价值体系的要求，深入抓好党员干部的党风廉政教育工作，不断创新学习教育的方式和载体，丰富学习教育的内容，使教育制度化、经常化，做到警钟长鸣，防微杜渐。二是进一步健全完善反腐倡廉相关制度，强化民主监督机制，努力构建科学管用、富有特色的惩防体系，形成靠制度管人、管事的长效工作机制。三是把党风廉政建设工作同转变机关作风、提高“三服务”水平结合起来，真正把党风廉政建设的实际成效体现到办公室日常工作中去，着力营造清廉、勤政、务实、高效的良好工作氛围。
