推荐第1篇：社康开业致辞
坪山新区马峦社康中心开业庆典
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们、朋友们：
大家上午好！秋风，使树叶翩翩起舞 ，在这的美好季节里，马峦社区健康服务中心在各级领导的关心和支持下，今天正式隆重开业了。
首先，请允许我代表马峦社区健康服务中心全体员工，向前来参加开业庆典的各位嘉宾表示热烈的欢迎！向关心、支持、帮助马峦社区健康服务中心医院发展的各位领导、新闻媒体、社会各界朋友表示衷心的感谢！
马峦社区健康服务中心设有全科诊室、口腔科、预防保健科、（妇科、内科、外科、儿科）、健康教育室、儿童保健室、计划免疫接种室、药房、治疗室、检验室、妇科检查室、简易手术室、观察室、流动服务车等功能科室。
马峦社区健康服务中心实行院办院管，各中心实行电脑网络一体化管理。马峦社区健康服务中心的药物器械供应齐全，收费标准统一，财务收支统一管理，工作人员由院部统一调配，统一培训，持证上岗，由初级、中级、高级职称组成，形成一支技术力量雄厚、管理完善的社区健康服务队伍。
我们将围绕“提高医疗质量，确保医疗安全”这一永恒的主题加强与马峦社区健康服务中心专家技术指导交流和合作，全面提高专业技术水平。建立健全规章制度，规范医务人员医疗行为，强化服务意识，突出特色优势。坚持以病人为中心，严谨务实，精益求精。积极推行人性化服务理念，从微细服务做起，不断拓宽服务范围，不断提升服务质量，努力构建和谐的医患关系。以多功能、全方位、人性化的服务理念，让患者感到温馨、放心、贴心和满意。
中心将重点突出社区品牌建设，全力改善社区健康服务中心的社会形象，吸引社会各界对本中心工作的注目，提高本中心的信誉。打造人性化服务，构建融亲情、友情、医患情于一体的和谐医患关系。
我们将秉承“高起点、高投入、高品质、高效率”的发展思路，恪守“以人才为重点、以创新谋发展、以管理出效益、以市场为导向、以品质创品牌”的经营模式，凭借“专业化、制度化、人性化、科学化、”的管理体系，以“品牌价值领先‘管理理念领先、经营模式领先、人才培养领先”为目标，努力发展特色医疗专科技术，办成人民群众信赖、同行认可、政府满意、的高品质社康中心医院。
推荐第2篇：社康冰箱药品管理制度
冰箱药品管理制度
为了规范冰箱药品的管理，做好冰箱药品的储存养护，保证置于冰箱药品的质量，根据《药品管理法》，制定本制度。
一、冰箱药品的验收：社管中心药库应采取冷链方式运输冷藏药品，应保证药品的储存温度在规定范围内，否则应当场拒收。药房工作人员必须对冷藏药品在两小时内验收完毕。
二、药品说明书标明需要冷处保存的药品必须放人置有温度计的冰箱内保存，冰箱温度为2-10℃(控制在2－8℃) ，对有特殊温度要求储存的药品按照药品说明书执行。冰箱内物品应根据种类与性质分类存放，药品标签清晰，严禁药物混放，如针剂、内服药、外用药应按药品的种类（名称）分类放置，并张贴药品标识和警示标识，需避光保存的药品要用避光盒或原包装保存。
三、药品需按批号及效期远近依次或分开摆放，做到“先进先出”、“近期先用”。拆零的药品按《药品拆零管理制度》执行。
四、冰箱药品运输到社康时必须使用专用的箱子，箱子里必须有冰袋和温度监控器。护理人员与物流工当面验收，温度监控器温度高于10℃，则退回药房，药品按《药品报废、销毁制度》执行，并追究个人责任。
五、冰箱应指定专人管理、养护，定期检查。每日检查两次温度，并登记检查情况，如冰箱温度不达标或运作不正常立即查找原因，无法解决需同维修部门进行联系。每月对储存于冰箱的药品进行有效期检查，近期的药品按《药品有效期管理制度》执行，而有质量问题或滞销的药品按《药品报废、销毁制度》执行。每年对温度计校正一次。
六、冰箱内不得存放私人物品和药品，违规进行绩效扣罚。
七、发生突发冰箱故障应立即报告社康主任联系维修，并立即转移冰箱内药品到正常运作冰箱或冷库。发生区域性停电应立即报告社康主任联系总务科，药房工作人员须在五分钟把10个冰袋以上放进冰箱内（可保证冰箱温度保持在10℃以下一个小时），并按照冰箱故障处理流程操作。
推荐第3篇：社康主任竞聘演讲稿
敬的各位评委、各位领导、各位同事：
大家好！今天，非常感谢领导给我这次竞聘岗位、展现自我风采的机会。我叫XXXX，竞聘的岗位是XXXX街道社区卫生服务中心主任。我今天演讲的题目是《以赤诚之心服务基层》，内容分为三个部分：
一、简要介绍自己的情况；
二、结合任期工作经历，具体谈谈竞聘优势；
三、围绕卫生医疗体制改革，谈谈工作设想。下面逐一向大家汇报，不足之处，请批评指正。
一、个人简历
我，中共党员，XXXX年8月从XXXX省XXXX卫校毕业走上工作岗位，分配在旧县卫生院从事内科工作。XXXX年8月调入XXXX街道卫生院。XXXX年12月被聘为XXXX街道社区卫生服
务中心副主任。
二、竞聘优势
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵。”拿破仑的这句话激励着我斗胆一试，参与竞聘，以实现人生价值。自工作以来，几次辗转，从内科到精神科再到全科，从儿保医师到心电图到社区实践指导，每一次地域的变迁和工作变化，对我人生阅历的增长华考范文网资培训，承担全县全科医生社区实践指导工作；XXXX年—2010年完成杭师院临床专科和本科函授班培训学习；XXXX年被评为 XXXX县“第二届十佳社区医生”；XXXX年国家一级杂志发表论文一篇并获卫生局优秀论文奖；2010年—2011年在二级杂志发表专业论文两篇。 二是我具备担任职务所必须的丰富的基层工作经验。我在基层医疗单位工作了二十余年，主要负责社区卫生服务工作，对社区卫生服务较为熟悉，对服务内涵有较深的理解。我还担任医院内最大社区卫生服务团队（迎春团队）团队长，带领16名医务工作者服务于辖区居民，为社区居民建立家庭健康档案，做好特殊人群（老年人、妇女、儿童）保健工作，以及弱势人群、慢性病人定期随访工作。同时，主动与社区领导沟通，负责社区居民健康讲座，承担社区居民登山等健身活动和外出考察等医疗服务工作。目前还是糖尿病俱乐部的责任医生，为20多名成员提供用药、饮食及健康指导服务，与居民形成了良好的关系，得到了大家的好评和赞许。&华考范文%wwW.zK168.cOm.cN&资培训，承担全县全科医生社区实践指导工作；XXXX年—2010年完成杭师院临床专科和本科函授班培训学习；XXXX年被评为 XXXX县“第二届十佳社区医生”；XXXX年国家一级杂志发表论文一篇并获卫生局优秀论文奖；2010年—2011年在二级杂志发表专业论文两篇。
二是我具备担任职务所必须的丰富的基层工作经验。我在基层医疗单位工作了二十余年，主要负责社区卫生服务工作，对社区卫生服务较为熟悉，对服务内涵有较深的理解。我还担任医院内最大社区卫生服务团队（迎春团队）团队长，带领16名医务工作者服务于辖区居民，为社区居民建立家庭健康档案，做好特殊人群（老年人、妇女、儿童）保健工作，以及弱势人群、慢性病人定期随访工作。同时，主动与社区领导沟通，负责社区居民健康讲座，承担社区居民登山等健身活动和外出考察等医疗服务工作。目前还是糖尿病俱乐部的责任医生，为20多名成员提供用药、饮食及健康指导服务，与居民形成了良好的关系，得到了大家的好评和赞许。
三是我具备担任职务所必须的组织协调能力和管理经验。我担任医务科长职务十余年，一直参与医疗管理，负责医疗康复部日常事务，认真完成安全医疗、安全生产、质控、医疗文书管理、传染病报告、医保、创建规范示范医院以及科组工作安排和中心交办的其他工作。同时在工作中，能够很好地处理本职与其他工作之间的关系，团结同事，积极帮助同时解决困难和问题。
四是我具备担任职务所必须的爱岗敬业、甘于奉献的精神。我没有豪言壮语，而是身体力行，
以身示范，脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行。我信奉诚实、正派的做人宗旨，办事稳妥，处事严谨，原则性强，严格要求自己。在基层医疗工作中，我始终以党的卫生工作精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，以一名普通党员、基层社区卫生工作者的身份兢兢业业，服务基层，服务群众。利用早晚及休息时间，数以千次登门回访华考范文网求自己，谱写一曲爱民之歌，奉献之歌。
三是改进方式，提升基层医疗服务水平。服务是社区卫生的生命所在，将按照“一切为了病人，一切以社区居民为中心”的服务理念，给居民特别是特殊人群（老年人、妇女、儿童）爱心、关心，组织和带领社区卫生服务中心一班人，改进方法，苦练内功，不断提升服务水平。
四是增进团结，创新进取讲奉献。我将始终秉承“以人为本”的管理理念，营造人人想干事、人人能干事、人人干成事的良好工作、学习、生活环境，打造团结型、奉献型、创新型、务实型团队。
今年是“十二五”的开局之年，也是落实医改三年重点实施方案的最后一年，我省将采取更大力度的措施，推动卫生改革发展，重点做好全面实施国家基本药物制度、加快推进公立医院改革、巩固完善新型农村合作医疗制度、健全基层卫生服务体系、大力促进基本公共卫生服务均等化等15项工作。[ 华考范文网 ＷＷＷ.ＺＫ１６８．ＣＯＭ.ＣＮ]求自己，谱写一曲爱民之歌，奉献之歌。
三是改进方式，提升基层医疗服务水平。服务是社区卫生的生命所在，将按照“一切为了病人，一切以社区居民为中心”的服务理念，给居民特别是特殊人群（老年人、妇女、儿童）爱心、关心，组织和带领社区卫生服务中心一班人，改进方法，苦练内功，不断提升服务水平。
四是增进团结，创新进取讲奉献。我将始终秉承“以人为本”的管理理念，营造人人想干事、人人能干事、人人干成事的良好工作、学习、生活环境，打造团结型、奉献型、创新型、务实型团队。
今年是“十二五”的开局之年，也是落实医改三年重点实施方案的最后一年，我省将采取更大力度的措施，推动卫生改革发展，重点做好全面实施国家基本药物制度、加快推进公立医院改革、巩固完善新型农村合作医疗制度、健全基层卫生服务体系、大力促进基本公共卫生服务均等化等15项工作。
在公立医院改革试点工作上，卫生部副部长马晓伟要求着重做好五方面工作，包括：鼓励指导试点城市以“四个分开”为核心，开展重大体制机制综合改革试点；将优化结构布局、上下联动、优先发展县医院和信息化建设等由试点城市总结出来的改革经验向全国推广，推进公立医院服务体系建设；出台惠民便民措施，改善群众看病就医感受，减轻医药费用负担，努力为群众看好病；充分调动医务人员的积极性，推动各项改革与管理措施的贯彻和落实；加快推进多元化办医格局，给非公立医疗机构留出合理发展空间，改善社会资本举办医疗机构的执业环境，促进非公立医疗机构健康发展。
围绕这一系列任务的开展和卫生医疗体制改革，我想着重谈谈如何提高基层医疗机构服务水平和质量，以及如何发挥乡村医生作用，解决群众基本医疗卫生服务需求。
先讲如何提高基层医疗机构服务水平和质量？我认为，首华考范文网，要加强大医院与基层医疗卫生机构的分工协作，大医院主要负责急危重症和疑难病症的诊疗，大医院通过技术支持和人员培训，带动基层医疗卫生机构发展。
其次，如何发挥乡村医生作用，解决群众基本医疗卫生服务需求？我认为，乡村医生产生于上个世纪
五、六十年代，基本上都是半农半医，来自于农民，服务于农民，和农民有着深厚的感情，曾被群众亲切的称为“赤脚医生”，与农村三级卫生网、合作医疗制度一起被称为中国农村卫生工作的“三大支柱”。
经过多年发展，乡村医生已经成为我国农村卫生事业的主要依靠力量，承担着疾病预防和初级诊治、妇幼保健、健康教育宣传以及农村合作医疗筹资、卫生政策宣传等多项职责。据第四次全国卫生服务调查，农村地区58%的患者在村级卫生机构就诊，充分说明乡村医生在为农民提供基本医疗服务，维护农村社会生产力发展中发挥了重要的作用。*华*考*范*文*网www.ＺK168.Ｃom.Ｃn*六，要加强大医院与基层医疗卫生机构的分工协作，大医院主要负责急危重症和疑难病症的诊疗，大医院通过技术支持和人员培训，带动基层医疗卫生机构发展。
其次，如何发挥乡村医生作用，解决群众基本医疗卫生服务需求？我认为，乡村医生产生于上个世纪
五、六十年代，基本上都是半农半医，来自于农民，服务于农民，和农民有着深厚的感情，曾被群众亲切的称为“赤脚医生”，与农村三级卫生网、合作医疗制度一起被称为中国农村卫生工作的“三大支柱”。
经过多年发展，乡村医生已经成为我国农村卫生事业的主要依靠力量，承担着疾病预防和初级诊治、妇幼保健、健康教育宣传以及农村合作医疗筹资、卫生政策宣传等多项职责。据第四次全国卫生服务调查，农村地区58%的患者在村级卫生机构就诊，充分说明乡村医生在为农民提供基本医疗服务，维护农村社会生产力发展中发挥了重要的作用。
医改方案明确，支持村卫生室建设，对乡村医生承担的公共卫生服务等任务给予合理补助。同时，有关方面将继续贯彻落实《乡村医生从业管理条例》，进一步加强乡村医生管理，加大对乡村医生的岗位培训，不断提高其职业道德和业务水平，华考范文网而自坠其志。”竞聘上岗，必然有成败之分，无论上、下，我都无怨无悔，也会加倍努力学习，勤奋工作，来回报领导和同事对我的支持。最后，我想用一句话结束我的演讲：“给我一个舞台，让我为基层医疗工作尽一份责任。”
谢谢大家！竞聘上岗，必然有成败之分，无论上、下，我都无怨无悔，也会加倍努力学习，勤奋工作，来回报领导和同事对我的支持。最后，我想用一句话结束我的演讲：“给我一个舞台，让我为基层医疗工作尽一份责任。”
谢谢大家！
推荐第4篇：社康护士各班次岗位职责
龙岗区第五人民医院禾花社康中心护士工作岗位职责
社康早班护士岗位职责：
1、查看换药室、清创室、配药室、注射室，观察室物品、药品及器械包并补充清创室及换药室物品，负责换药工作，协助医生清创及抢救病人。
2、负责清点药房贵重药品数量并做好各种药品的登记。
3、检查抢救车上、急救箱物品及药品并登记保持应急状态。.
4、负责疫苗冷链登记工作。
5、每周五负责将用过及即将过期物品清点打包待送供应室消毒。
6、负责浸泡物品的消毒液浓度调配、监测。
7、负责病人的收费和发药、及本班病人的输液、注射、换药、治疗、及时巡视病人病情并整理好床单元及一切治疗护理用物。
8、负责注射室、治疗室、观察室、清创室、妇检室、化验室的紫外线消毒。
9、监管医疗垃圾正确分类。定时巡视各诊室诊疗环境是否整洁及垃圾分类情况，及时纠正和杜绝医疗、生活垃圾混放现象。保持床单位整洁。
10、负责书写交接班报告。
11、每周五负责更换留观室病床床单，检查急救物品。
社康晚班护士岗位职责：
1、与早班护士交接器械物品及急救药柜药品并登记.
2、负责完成早班的工作职责。
3、负责晚夜间的输液、注射、换药及妇科各种治疗、及时巡视病人病情并整理好床单元。
4、协助医生进行急危重病人抢救。
5、整理好床单元及一切治疗护理用物。
6、负责注射室、治疗室、观察室、清创室、妇检室及换药室的空气消毒。.
7、下班前，整理好办公环境、办公设施，关闭电脑、空调等电源。
社康白（付）班护士岗位职责 ：
1、负责查看及整理前一天的处方。
2、辅助各班做好工作，协助早.晚班做好病人的输液、注射、换药、治疗。
3、负责每月产后访视及各种下乡工作。
4、每月月底将本月的收入存入银行。
5、每季度月底盘点药房一次。
社康计免班护士岗位职责：
1、计免日负责检查计免室抢救车上物品及药品并登记保持应急状态。
2、负责清点一二类疫苗数量，并负责疫苗的接种工作。
3、接种实施前要做好宣传教育工作并签名，严格执行无菌技术操作规程，实施接种后再观察30分钟，告知无异常方可离开，发现异常应及时报告、处理。
4、随时监测疫苗的冷链温度，过高或过低及时调整，保证疫苗在规定温度下存放，并做好冷链温度记录。
6、负责计免室接种前、后的空气消毒。
护理专项管理工作职责
社康急救物品管理人员岗位职责（责任人：严丽霞）
1、负责急救物品的管理工作，每周定期检查一次急救车物品备用情况，保证急救物品的应急备用。并做好相关记录及署名。
2、熟练掌握社康中心急救理论知识、应急预案及各项急救操作技能。
3、参与社康办组织的一年一度突发应急事件演练活动；
4、参与各社康中心突发应急事件急救工作的支援；保持通讯24小时畅通。
5、定期参加院部及护理部组织的急救知识及技能培训。
6、管理标准：
①急救用品、药品完整无缺、处于备用状态。 ②两及时：及时检查维修，及时领取补充。
③四固定：定人保管、定时核对、定点放置、定量供应灭菌物品。
7、急救物品完好率，标准值：100%；
计算公式：急救物品完好率=急救物品完好数/检查急救物品总数×100%
社康院感管理人员岗位职责（责任人;严丽霞）
1、参与社康中心医院感染管理工作，并承担社康中心院感活动小组质控员的工作，定期检查无菌物品使用情况，规范无菌技术操作，及时指出不规范操作并整改。
2、严格区分无菌区与有菌区。无菌物品、器材必须置于无菌物专用柜内储存。要有明显标签，记录名称、有效时间及灭菌负责人。合理分区（清洁区、半污染区、污染区），指导保洁员根据不同区域合理区分使用清洁用具，根据《社康中心保洁制度》要求进行保洁工作，每月一次检查社康中心环境卫生情况，及时发现、指出存在问题，并限期整改。
3、负责医疗垃圾分类管理工作，对医疗垃圾合理分类，按时回收、上送处理，与医疗垃圾回收处做好签收登记。
4、负责指导协助每月一次院感监测采样，及时查阅院感监测结果，并在院感活动记录体现；如有不合格项目，应及时协助护理组长查找原因，并提出整改措施，及时落实，按要求填写反馈表一式三份，分别交院感办、社管中心、社康中心备存。
5、协助社康中心主任及护理组长组织每月一次院感活动和每季度一次院感知识培训，并做好相应记录。
社康预防接种门诊工作人员职责（责任人：郑 澜）
1.根据上级要求，组织开展和具体实施预防接种工作，保证预防接种注射安全。2.提出免疫规划疫苗的需求计划，建立健全疫苗领发登记，做好疫苗管理，保证疫苗冷藏。
3.开展冷链温度监测，做好冷链设备的使用管理，按要求进行冷链的温度记录。4.对新生儿建立预防接种卡（证）及时发现流动人口中的儿童，并按规定给予接种和补种。
5.进行常规接种率、免疫规划疫苗针对传染病报告。
6.开展预防接种异常反应报告，对预防接种后的一般反应进行处理。7.参加上级组织的业务培训，掌握免疫规划相关知识。 8.开展健康教育和有关咨询活动。 9.收集与接种有关的基础资料。
10.完成上级下达的其他预防接种工作任务。
龙岗区第五人民医院禾花社康中心
2017年7月
推荐第5篇：社康开业领导讲话
尊敬的各位领导、各位来宾、各位同仁：大家上午好！
在新区迷人的秋色中，应邀出席深圳市坪山新区马峦社区健康服务中心开业典礼，与各位聚首一堂，内心无比喜悦。在此，我谨代表坪山新区社会医疗机构协会、代表深圳华南妇科医院，对深圳市坪山新区马峦社区健康服务中心开业表示热烈的祝贺！社康中心是为本区60多万人民基本健康保驾的一支中坚力量。诚然，医院以救死扶伤为己任，医务工作更是一项高尚的职业。
今天，马峦社康中心成立，要更好的发挥社康标杆规模的优势，实行对社康功能的管理。就全市形势而言，社康模式都取得了不错的成绩，你们完全可以借鉴其他社康的经验，结合本地实际展开工作。社康开业后，希望大家要认真地实践社康的功能和任务，自觉遵守医疗道德准则与医疗技术规范，以争取社康同步发展为目标，团结所有医疗机构、以资源共享为发展途径，为广大市民提供最优质的服务。
随着经济的发展，社会的进步，越来越多的社康，把触角伸向了百姓服务之中，要树立合理的收费、优质的服务，人性化的就医环境等理念，才能真正赢得了市场，赢得了民心，真正成为了人民群众就医的首眩、在这大好发展环境下，你们要“抓住机遇谋发展，同心同德创佳绩”，借助改革开放的春风，奋勇前进。致力于推进新区医疗卫生事业发展和医疗卫生改革的伟大事业，为坪山新区经济、社会发展做好贡献。
各位，希望的曙光就在眼前，前进的道路就在脚下，腾飞的双翅已然张开，让我们并肩作战、努力拼搏吧！最后衷心地祝愿各位，事业兴旺、心想事成！中秋快乐！谢谢大家。
推荐第6篇：社康中心开业讲话稿
社康中心开业讲话稿
（区领导）
各位同仁、各位来宾以及××医院的全体员工： 大家上午好！
今天，我们在这里举行××社区健康服务中心开业典礼，隆重庆祝这一民心工程顺利竣工。筹建红坳社康工程是××区2011年民心工程之一，也是不断完善新区三级医疗网络过程中的一项重大举措。在此，受××委托，我代表××区委、区政府向××社康的投入使用表示热烈的祝贺！向今天到场的领导和嘉宾表示热烈的欢迎！向长期以来关心和支持社区卫生健康事业的各级部门和各界人士表示衷心的感谢！
××新区成立以来，高度重视民计民生问题，竭力于解决群众居住、就学、就医、就业等问题，其中就包括对加快发展社区健康卫生服务。新区每年投入数千万元用于改善××辖区社康服务环境差、设备落后的现状。即将开业的××社康中心不但具备了为群众提供优良社区卫生服务的基本条件，投入使用后将大大缓解目前××社区及周边居民看病就医难的问题。
在今后的工作中，××区将会继续加大对公共卫生事业的投入力度，让更多的老百姓享受到××区发展带来的成果。××社区健康服务中心的投入使用，标志着××区社康发展又前进了一步。我希望××医院以此为契机，加强社康中心的管理，努力把社区卫生服务中心办好；也希望××区
各社康中心以××社康的投入使用为契机，进一步提高医疗服务水平，发挥特色，做出品牌,切实为社区居民提供 “简、便、廉”的医药服务，探索出一条充满生机和活力，具有××区特色的社康服务，为××卫生事业的发展做出更大的贡献！打造成××区的医疗服务亮点，为辖区居民提供高效快捷、质优价廉的医疗服务。
谢谢大家！
推荐第7篇：社康主任述职报告
XX年XX社区健康服务中心主任述职报告
一年来，在区委、区政府、区卫生局的正确领导下，在XX医院各个部门的支持下，我与全社康职工一道，坚持以三个代表重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真学习党的“十八大”会议精神、习总书记重要讲话和党的理论知识，始终不渝地坚持以病人为中心，以持续改进医疗质量，确保医疗安全为核心，端正社康的发展方向，着力提高医疗服务水平，坚持把追求社会效益、维护群众利益放在第一位，努力构建和谐医患关系，不断提高社康的管理水平，认真履行社康主任的职责，现将XX年度从德、能、勤、绩、廉五方面的情况向各位领导汇报如下：
一德：一年来的工作实践中，作为一名党员，我认识到，学习和实践是提高自己思想水平、做好本职工作的基础。我们始终坚持不懈地学习理论，用“十八大”和“十八届三中全会”精神武装头脑，与时俱进，开拓创新。要求自己做学习上的有心人，积极参加政治理论学习和区、上级医院等部门组织的各种业务培训，通过这些学习和培训，自己的思想政治素质有了很大的进步，思想觉悟和政治理论及业务水平得到了提升，各方面得到了锻炼。
二能：作为社区主任，按照党的方针、政策及市、区卫生局对社区卫生服务工作的总体要求，积极努力做好社区卫生服务行政业务工作，认真落实各项卫生工作指标。做好社康中心发展的计划和总结，并向上级主管部门汇报。为尽快提升社康中心医疗水平，注重医生和护士的培训与考核，督促各项医疗工作制度和治疗常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，减少医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行，无论是党委工作还是行政工作，都尽心竭力做好，顾全大局，不计较个人得失。对待社康全体职工以诚相待，团结合作，指导其他同志完成社康各项工作。勇于开展批评和自我批评，对工作、组织、同志负责，不隐瞒观点，以实际行动维护社康的良好形象，为社康的可持续发展不断努力。
三勤：自始至终坚持立党为公，执政为民，勤政为民，为群众多办实事，办好事。经常学习党的政策理论和廉政建设有关的规定，不断增强自律、自觉、自制、自省的意识，以此端正工作作风、生活作风，认真履行职责。做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。严格遵守作息时间，做好带头作用，对待工作认真负责，经常与员工、科主任谈心，解决他们一些实际的困难。坚持不懈地抓好社康基础设施建设、医疗安全、医疗服务水平的工作。 四绩：
1、这一年社康中心门诊接种XX万人次，总收入约XX万元。
2、健康档案的管理：共建立社区居民健康档案约XX人次，建档率XX。实行健康档案全部信息化管理，开展社区诊断，确定社区主要健康问题及影响因素，落实了各项干预措施。认真完成社区卫生服务站制定的计划要求。
3、健康教育：普及卫生保健知识，设立社区健康教育专栏，如手足口病预防、麻疹预防、高血压糖尿病等慢性病的防治、保健知识等内容，每月更换一次、开展社区健康知识讲座、义诊活动，发放健康宣传资料共计XX份。
4、妇女保健：孕产妇系统管理率XX,产后访视率XX,早孕建册率XX,提供产前健康指导服务、产后访视等孕产妇保健服务，按规范记录。
5、儿童保健：建立7岁以下儿童健康管理登记，系统管理率XX，健康管理率XX，做好儿童保健健康检查额发育评价资料的登记和保存，对家长实施儿童喂养与营养指导，进行儿童营养性疾病管理，高危儿转诊记录规范，落实儿童疾病的筛查，追踪和随访工作。
6、儿童预防接种：建立儿童预防接种证卡率XX，儿童接种率XX，每周三天预防接种安排，对预防接种基础资料和报表等保存完整。
7、老年保健，对辖区内60岁以上老人和困难人群实行每年4次的免费健康咨询和上门服务。
8、重点疾病社区管理：开展高血压、糖尿病等慢性病、重性精神疾病的登记，随访、干预指导等社区规范化管理，落实35岁以上首诊测血压。危重病人向上级医院进行转诊。
9、精神病管理：今年共筛查重症精神疾病居民XX人，并对其进行健康访视，逐一建立健康档案。
10、家庭医生服务：成立家庭医生团队，积极主动做好家庭医生服务宣传，签约率达到XX。五廉：一年来，我能坚定马克思主义信仰，坚定社会主义信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、坚持党员的先进性和纯洁性，做到“自重、自省、自警、自励”，积极参加党性党风党纪教育，严格按照“八个坚持，八个反对”和党风廉政建设责任制的要求，严格要求自己，清清白白从政，踏踏实实做事，堂堂正正做人，严于律己，以身作则，言行一致，要求别人做到的，自己坚决做到，禁止别人做的，自己坚决不做，自觉接受党和人民群众的监督，带头贯彻落实党风廉政建设责任制，切实管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿、管好身边一起的工作人员。同时始终保持清醒的头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，严格遵守政治纪律，做到思想上、政治上、行动上与党中央、党委保持高度一致。坚持民主集中制，做到个人服从组织，下级服从上级，主动与班子成员搞好团结，勇于开展批评与自我批评，能正确对待个人得失，以身作则，遵纪守法，遵守各项规章制度，做一个勤政廉政、有原则、有立场、有纪律、有修养的人。
以上是本人一年来做的主要工作总结和自查，我也存在一些不足，特别是面对新形势、新挑战等仍不能适应现代管理模式，思考单位发展的层次和水平还有待提高，在今后的工作中我将加强学习，提高理论水平和政治素养，致力开拓创新，进一步提高工作作风，注重求真务实，进一步改进工作作风，坚持廉洁从政，进一步树立良好形象，着力解决群众关心的热点难点问题，狠抓医疗质量的持续改进，确保医疗安全，尽自己所能解决职工关心的人员紧，疲劳过度，影响身心健康和提高奖金及福利待遇问题，与班子成员一道，全心全意为职工服务。
以上述职，不足之处，请各位批评指正。
推荐第8篇：关于做好上半年社康工作总结的通知
关于做好上半年社康工作总结的通知
各医院社康科：
时已六月，请认真做好今年上半年社康工作总结有关准备，于7月5日前将如下材料报局初保办。
一．社康中心上半年评估汇总表和评估工作书面总结（各医院要在6月底前做好各社康中心半年评估工作）。
二．上半年社康工作书面总结
三．社康服务半年报表（按年报表内容，以社康中心为单位报，并要有以街道为单位累计）。
附：1.社康中心半年评估总结参考提纲 2.上半年社康工作总结参考提纲
宝安区卫生局初保办
2005年6月6日
社康中心半年评估总结参考提纲
一． 社康中心半年评估工作的组织领导； 二． 社康中心半年评估工作的具体做法； 三． 各社康中心半年评估的结果；
四． 从评估中发现的社康工作主要成绩和问题； 五． 对存在问题的整改计划。
社康服务上半年工作总结参考提纲
六． 街道办、医院领导对社康工作的重视、支持情况； 七． 巩固创建全国示范区成果作了那些工作？取得那些成效？ 1． 加强社康中心内涵建设方面； 2． 加强社康服务队伍建设方面； 3． 落实六大功能工作方面；
4． 加强社康服务规范化、标准化、科学化管理方面。 八． 在社康服务工作方面有什么创新与突破； 九． 社康服务工作中有什么好人好事典型事例； 十． 劳务工合作医疗服务站建设计划； 十一． 要有如下一些数字： 1． 以街道为单位与去年上半年同期对比
⑴
社康服务疾病诊治人数增加多少？增长率％；
⑵
社康业务收入增加多少？增长率％
⑶
业务收入增长最多的是那些站？各增长多少？
⑷
社康中心疾病诊疗人次占医院门诊量的％
2． 今年上半年新招聘社康人才多少人？其中主治以上多少人？
3． 进行计免规范化门诊建设的站有多少个？ 4． 申报开展计生技术服务的站有多少？
5． 院内主治以上报名竞争社康中心主任的人有多少？已竞争上岗的有多少？
6． 今年新建社康中心有多少个？其中已建好多少个？正在建的多少个？
7． 劳务工服务站建设计划。
推荐第9篇：康检工作总结：
镇202012年5月份计划生育康检工作总结
镇计生领导小组根据康检工作关系全年工作大局，关系全年人口控制目标能否实现的实际，把康检服务做为全年工作的突破口，狠抓孕前型管理。强化责任、严格制度，狠抓落实，进一步拓宽了服务领域，提高了康检质量，有力地促进了全镇人口和计划生育工作健康持续发展。
一、领导重视、强化责任
（一）、及早安排。年初，镇政府召开了全镇计生工作专题会议。安排部署了全年的康检工作。会后各村充分利用会议、广播等形式加强宣传，让广大育龄群众了解和掌握优生优育、妇女病普查的目的，使行政约束的康检变为育龄群众的自觉行动。
（二）、强化责任。在康检中，镇计生办抽调副主任和3名同志深入各村，督查康检工作；镇机关干部包村、村干部包组到户，促进了工作平衡发展，确保了康检工作不留死角。
（三）、制定制度。
一是汇报制度，每村康检结束后包村班子成员、镇干部汇报当天的康检情况，镇主要领导听取包村人员所包康检情况汇报。重点是研究、解决本村康检工作中出现的新情况、新问题。二是定期通报制度，镇计生办每天对各村康检情况通报一次。三是公开制度，各行政村在人口集中的地方设立公开栏，对5月份康检情况，向群众公布做了参检对象公开，康检结果公开。
二、确保质量，措施落实到位
（一）、抓好干部带头。重点抓好党员干部及家属参加康检，充分发挥他们的带头作用，带动了育龄妇女参加康检积极性。
（二）、严把康检关。一是康检前严把通知关，实行康检通知单送达回执制，派专人将康检通知单送达参检人员手中，限期在指定的时间内参检；二是康检中严把质量关，工作人员将参检人员与身份证、保健证、结婚证相对照，检查结果由包村干部、村专干和孕检医生亲自签字，防止冒名顶替，弄虚作假；三是康检后严把清查关，对不参检人员登记造册，成立专职队伍逐村逐人清查处理，确保康检质量。
（三）、落实责任追究。镇政府对各村5月份康检结果记入当年年终目标考核成绩，对已婚育龄妇女参检率低于98%的通报批评，低于95%的黄牌警告，低于90%的一票否决。
三、以人为本
拓宽服务领域坚持以人为本，以落实育龄群众需求为目标，抓好四个结合，拓宽优质服务领域。一是集中康检与分散入户访视相结合。对个别伤残，患病和精神病人，组织技术人员、B超人员进村入户上门服务；二是把5月份康检与计划生育宣传教育结合。利用康检人员集中的特点，采取授课，设立咨询台、发放折页、挂图、展板、围裙教材、电化教育等形式大力开展“五期”保健教育、宣传政策法规、艾滋病预防、关爱女孩等婚育新风知识。三是把康检工作与妇科病普查普治相结合，在康检的同时，做好妇科病普查普治服务，建立了妇科病普查档案，以便跟踪服务，对查出的妇科病患者，能治疗的实行成本价治疗，对不能治疗的，推荐到医疗单位接受优惠治疗。共普查已婚育龄妇女1450人，查出患病26例，治疗26例。四是把康检与避孕节育措施落实相结合。利用康检之机广泛宣传避孕节育知情选择，提高长效避孕措施落实率、及时率。在康检中对无措施人员及时采取节育措施，发现意外妊娠，及时落实补救措施，最大限度地降低意外妊娠和计外出生。五是把康检与宣传科技知识相结合。利用人口学校组织育龄妇女学习种植，养殖、加工业等技术，推动广大计生户尽快脱贫致富奔小康。同时利用计划生育流动服务车巡回各康检点，发放宣传品和避孕药具，宣传政策法规、生殖保健和农业知识，切实解决群众中的热难点问题。
四、康检工作中存在的问题
康检工作尽管各村委加大了工作力度，措施得力，但个别村还存在着问题，其主要表现在以下几个方面。
（一）、基础工作比较薄弱，已婚育龄妇女有漏档，漏管现象。
（二）、康检记录不规范，档卡变更不及时。康检服务手册有缺、漏项现象。
（三）、个别地方节育措施落实的不到位不及时，及时率达不到要求。
（四）、村级计生管理员在康检工作中发挥作用不够，个别村级计生管理员对本村康检对象底数不清，对未上站的育龄妇女原因不明，管理存在脱节现象。
五、下一步工作要求
（一）、切实加强领导，提高对康检工作重要性的认识，完善措施，严格责任分工和责任追究制度。
（二）、加强对已婚育龄妇女的管理，既要把育龄妇女当作管理对象，又要视育龄妇女为计划生育的主人，寓管理于服务中。
（三）、狠抓计生技术人员的业务技能的培训，加大对玩忽职守，弄虚作假行为的查处力度，对出据假康检证明，或有意袒护政策外怀孕现象的工作人员要坚决处理清退出计生队伍，确保计生技术队伍的纯洁，提升管理水平与服务水平。
推荐第10篇：房康部工作总结
坚定信心 真抓实干 加快推进酒店名牌建设 -----房康部2011年工作汇报----- 尊敬的王总、各位领导及同仁：大家好！
我们送走了艰苦奋斗，喜得收获的2011年；迎来了加快发展，大干快上的2012年。2011年在上级公司的坚强领导和关心支持下，在酒店新一届领导班子正确领导和全体员工的辛勤耕耘下，酒店以骄人的成绩，辉煌的业绩，撞响了“十二五”规划开局年的钟声。“四星级”挂牌，国家、省级重要贵宾的成功接待，省投资公司第一节职工运动会承办成功等，大大提高了“新东方品牌”在烟草行业及安丘、潍坊乃至山东的影响力。成为驻潍烟草及安丘市对外宣传的一张靓丽名片。2011年房康部紧紧围绕酒店工作目标，认真贯彻酒店工作思路，找准部门工作结合点，制定任务分解计划，明确了部门任务目标。2011年部门始终以经济效益为发展主线，以“经营求创新，管理抓精细，服务增品质”为发展要务，认真在“创新、精细、质量”上下功夫。部门在经营上拓展思路，勇于突破，团结拼搏，顺利完成营业收入984.77万元，占年计划指标105.89%，超额完成全年任务。现将部门2011年工作情况简要汇报如下：
一2011年工作回顾
1、经营方面：
2011年房康部实现经营收入984.77万元，较计划930万增长54.77万元，同期增长133.95万元，涨幅15.74%；客房收入748.43万元，同期增长122万元；康乐154万元，同期减幅12万元；其他收入82.5万元，较同期增长24万元，仅外洗业务提高收入6万余元。其中，散客销售22583间，会议7302间，长包1095间，房间价格在比去年同期增长19元的情况下，出租率提升7个百分点，接近81%。部门营业收入整体提升的主要原因，得益于市局公司、当地政府以及各大企事业单位的鼎力支持，仅5.6月份市局公司举办“三讲”培训班，住客房2900间；审计局账务审查，入住我店办公69天，住客房900余间，乒乓球室改为会议室使用，提高收入5万余元。市委市府各种大型接待、烟草会议，各大局会议共计收入180万。
康乐经营年初受环境和硬件不足的影响，平均每月经营收入维持在10万元左右，部门在应社会接待需求及对娱乐市场做充分调研的情况下，建议酒店投资10万元改造康乐音响设备，以提高经营收入及提升酒店综合接待能力。酒店给予大力支持，在9月中旬对设备实施更换，当月经营收入就有明显提升，后3个月平均每月15-16万区间，康乐利用后3个月时间收回投资成本。同时，在客源层次及客人的消费能力方面进一步的实施优化，通过引导酒水销售的变化，逐步淘汰大瓶青岛啤酒的销售，向洋酒、红酒以及小瓶酒水的销售转变，使客源群体逐渐向高端化，高消费能力转变、消费潜能逐步提升。
2、管理方面： 围绕酒店“十二五”目标和“12345”工作思路，房康部以经济效益为发展主线，积极打造和谐、创新、效益性部门。紧扣“温馨舒适 亲情客房 时尚康乐”主题，坚持“经营求创新，管理抓精细，服务增品质”，认真在“突破、精细、质量”上下功夫。依据酒店布置的任务目标，结合工作实际，房康部确立了“加强精细化管理，创建高品质服务；拓展经营新局面，创造利润最大化”2011年工作主题。重点加强精准、细致、痕迹化管理和周到、亲情、个性化服务的提升，进一步增强经营创新能力，注重学习借鉴、科学务实、追求高效，不断创造经营利润空间，寻求利润最大化。同时，为将精细化管理做到实处，首先对部门“管理实务”进行重新修订，以“求真务实，追求成效”为指导，以“操作性强、培训性强、指导性强”为原则，从总结工作、查摆问题着手，对岗位职责、工作流程、服务程序、管理规范、执行标准、操作技能等逐项改进完善，共重新修订各项管理实务82 项，增添程序类35 项，使“管理实务”真正成为务实工作，高效管理的基础保障。
2011年，房康部进一步深化员工队伍建设，以酒店文化建设为导向，培养、造就员工的共同价值观，树立方向一致的奋斗目标，注重员工解放思想、转变观念、思维创新等方面的教育培养，狠抓星级服务标准，强化执行力和执行能力，着重提升员工岗位综合素质，锤炼一支能打硬仗的员工队伍。通过深入开展“讲责任 讲奉献 讲纪律”、“向解放军学习”、“向我看齐”、“争当标杆”、“知恩感恩”、“忠诚企业”等教育活动，激发了全员发奋进取，爱岗敬业，勇挑重担，甘于奉献的主人翁精神，工作中涌现出许多感人事迹和学习的典范。2011年通过全体员工的共同努力，对客服务成效显著，客房以细心、贴心、主动和超越宾客期望的服务，赢得了广大来宾的认可，共收到表扬信1000余封，宾客当面和电话致谢100余次。如客房升级服务，“百宝箱”个性化服务，贵宾专项接待服务，行业会议个性化接待程序，“便签”留言、“贴心管家”服务，优化客房环境、改进升级设施配套、打造亲情如家的入住氛围等。
3、工作不足：
（1）经营拓展方面，缺少敏锐的市场洞察力，缺乏主动应对经营风险的能力，经营上大胆创新意识不足。
（2）管理实效方面，在科学管理、提质增效、服务接待水平等方面仍存在较多短板。 （3）队伍建设方面，在员工思想建设、部门文化建设、各级岗位人才培养方面离酒店的要求差距还很大。
（4）对客服务方面，服务设施、环境陈旧老化急需解决。服务的标准、品质、品味、特色仍不能满足酒店发展的需要。
二、2012年工作打算
2012年房康部将以酒店\"大干快上,跨越式发展”工作定位和”4321”工作思路为指引,继续以“解放思想，更新理念，开拓经营，科学管理”为工作主导，紧跟上级公司和酒店新一届领导班子的坚强领导，部门工作要求是：“经营再求创新，管理再抓精细，执行再看成效，质量再提标准”。进一步加强管理精准，经营创新上的开拓。
1、通过加强精细化管理，解决管理“粗”的问题
五年企业靠人管，十年企业靠制度，百年企业靠文化，制度建设在整个管理管理中起着承上启下的作用。制度更犹如火车的轨道，是用来规范认得行为，教会员工如何做事，做对事，做好事。部门管理从《管理实务》入手，一是明确员工的日常行为、劳动纪律，避免工作失误，通过完善《客房擦鞋服务程序》、《管家VIP接待程序》、《前台宾客登记程序》、《康乐娱乐项目开单程序》，更好的运用制度，保护酒店、客人、自己的利益与权益。二是加强部门工作的执行力，提高执行能力。凡是有记录，有跟进，有反馈，形成良好的工作链条，通过《物品申购跟踪单》、《物资预算跟踪单》、《处理报告跟踪单》，将随时发生的工作登记在不通的跟进事项中，为保障各项任务更好的完成，起到良好的保障。三是保障员工的思想始终与酒店的目标保持一致性。部门通过不断完善《员工必读》内容，其中酒店精神领悟篇、日常基本礼节篇、安全知识篇、员工道德修养篇、经营数据篇、成长发展篇，抓住员工的思想意识，与酒店意志达成共识，让员工成为酒店最好的宣传名片。四是严格的内部审查制度，保障酒店资金、财务安全。通过对部门账务系统的审查，对前台登记、结算环节认真把关，定期对账单审核，堵塞操作漏洞，调离员工2名，有效的制止了酒店资金外流。部门通过对各项制度的完善，初步解决前期管理凭“口”，干活凭“手”，一拍脑袋出对策的局面。
2、通过创建高品质服务，解决服务“劣”的问题
服务质量是酒店发展的生命，2011年，是酒店实现由“品牌”到“名牌”转变的关键年，并指出“温馨舒适”客房、“健康时尚”康乐的工作主题，要求客房坚持“细从精中来，精从细中出”，要在“细”字上下功夫。在经营方面，部门在新形势、新任务的要求下，配合酒店及时完善客房硬件水平，将
11、12楼打造安丘高端接待场所，抓住市场机遇，成功接待省委书记姜异康来安丘的调研工作，以及原外交部部长李肇星的接待，得到上级领导的充分认可。康乐通过设施设备的更换，稳定了客源，不断提高经营业绩。在服务方面，客房通过“百宝箱”服务和“小便签”服务，通过及时、周到的服务，拉近客我之间的关系。目前，客房的大多数员工能够通过客史档案或观察客人，有针对性的提供个性化服务。客房、前厅在对客服务环节，不断完善细节，例如：客房卫生间增加非一次性拖鞋；前台增加糖果；针对常住客添置必备的运动用品；针对会议特点不同，有针对性的提供个性化服务。从思想上树立“客人就是衣食父母”的服务理念；解决“为谁服务，怎样服务?”的服务导向；明确：作为酒店服务对象是“不能回家的人”的服务立场，立足本职，提供符合四星级酒店的服务水平。
3、通过拓展经营新局面，解决思路“窄”的问题
酒店能否实现全年的经营指标，确保酒店又快又好的发展，实现新的跨越，是摆在每个员工面前的一道必破的难题，也是酒店赋予部门过去的一年在队伍建设的新内涵。2011年全年，市局公司大力支持，各界党委鼎力支持，酒店全面完成经营计划指标，这些成绩的取得是来之不易的，部门上下倍感珍惜。在拓展经营方面，部门紧紧围绕酒店以“经济效益”，以“业绩论英雄”的指导思想，面对不断变化，扩大市场因素，积极寻找开拓点，有效拉动各环节的盈利空间。酒店客房采用让利于客，提价提质的原则，坚持将做好的客房，最好的服务让客享受，宁客自己多干一刻钟，不让宾客有遗憾的服务原则，真诚服务客人。
康乐经营突破音响设备制约发展的瓶颈，部门多次对市场做调研，通过各种会议形式向酒店真实反馈康乐经营现状，并提出合理化建议及改造方案，通过设备改造，不断提高客人满意度，恢复康乐的盈利能力。
树立自己的洗衣品牌，利用洗衣房先进设备，丰富的洗涤技术，以“健康除菌，自然舒适，洗衣无残留”为服务宗旨，主打自己的品牌，形成独有的服务魅力，力求积极扩展市场，提高营业收入。
客房加大香烟销售单页的摆放及推销，抓住节前销售旺季，建立与客沟通机制，成功转化客源关系，由仅住客向扩大内需入手，强调酒店销售优势，以及在品种，数量，紧俏香烟的供求关系上得天独厚的优势，成功销售近百余条。
4、通过创造利润最大化，解决挣钱“少”的问题
酒店始终以“追求经济效益”为根本出发点，力求利润最大化，今年，努力打造客房 “亲情新东方”服务品牌，在2月份酒店荣升四星级酒店，酒店抢抓机遇，对房价进行策略性调整，调整后非但没有影响出租率，反而优化客源，使平均房价涨幅19元，仅该项提升营业额56.57万元。
前台员工面临多数新员工的情况下，加强员工科学售房的培训技巧，在入住率高峰期，抢抓机遇，推出“五无一有”房政策，即没有驻点经理房、维修房、免费房卡房、无折扣房价、无同时，针对出租率较低的套房以感恩回馈价出售给客户即“升级房”，使之让利给客户，运用灵活销售机制，不断满足需求，提高客房收入。
改善客房卫生质量、提高客房软件服务水平、利用康乐空间改做会议室、主动承接酒店外的会场清洁工作，。部门全员愿意付出辛勤的劳动，赢取最总的全面胜利，为全面保障完成全年经营指标大下坚实的基础。
5、加强团结协作，充分发挥、调动部门全员力量
团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力，更能出生产力，是部门工作的基础和保障。引导各分部员工重视团结、维护团结，树立全员“一盘棋”思想。
一是要工作上相互支持。部门是一个大家庭，是为共同的目标而奋斗，应该以共同的目标为目标，以部门利益为重，相互关心、相互支持、相互理解、相互尊重，面对工作任务，大家共同担当。在大型会议中，全员齐上阵，没有因为客房人手问题造成延误住房或住不上房的问题；前厅人员因纪律问题造成离职率增高，有能力、有潜力的员工补位，照样提升钟点房、升级房的销售；客房面对卫生大清，前厅、清洁、康乐各分部领取任务，学会担当，彼此用感恩的心，真诚互助。
二是开展“真心话”时间。讲团结，不是盲目的服从，盲目的跟风，大事讲原则，小事讲诚信，不在员工背后乱讲话，讲坏话；不当面一套，背后一套，这样不利于稳定，不利于团结。有话好好说，有话好好讲，部门先后在督导级内部、分部之间，反复召开民主生活会，听取员工意见，反馈真实问题，不藏着掖着，让问题明亮化，有助于个人发展，有助于部门进步。
6、
六 2012年工作措施：
部门虽然在2011年差额完成经营指标，但2012年的担子依然很重，各项工作的开展仍需“快马加鞭”。为此， 2012房康部将继续以“解放思想，更新理念，开拓经营，科学管理”为工作主导，紧跟上级公司和酒店工作思路，工作要求是：“经营再求创新，管理再抓精细，执行再看成效，质量再提标准”。进一步加强部门管理建设，努力实现四个突破。
1、以优秀部门为标杆，努力实现部门员工建设新突破。
酒店的成功管理，靠的是不断加强学习，外出学习，读时事政治，关心政府动向以及来自员工的合理化建议。作为管理者，要做到不因循守旧，不固步自封，凡是值得学习的榜样、标杆，不管是新来的，还是年轻的，只要是对部门的发展有帮助的，就是部门学习的榜样。在2011年，餐饮部活跃的员工氛围，积极向上的员工面貌，是部门在队伍建设方面学习的标杆，部门以“严”加“爱”管理为着力点，实施员工喜闻乐见的员工活动。例如：聘请专家，就如何教育子女方面进行研讨；组织亲友团开展春季一日游活动，加强员工工作意外的娱乐性，释放工作压力。组建一只朝气蓬勃，有激情、有干劲、有活力的员工队伍。
2、以星级规范为标准，努力实现对客服务质量新突破。
通过一年的奠定，虽然取得一定成绩，但与星级规范标准还有很大差距，部门将以优质服务为依据，以星级标准为准绳，提高服务能力。彻底将优质服务活动要进行到底，树立部门二线服务提高对一线的服务质量，一线要提高对客人服务质量。在行业竞争愈演愈烈的今天，必须塑造酒店精品意识，必须追求规范、个性、超值，令人称赞的服务，以满足不同客源、不同层次的客源群体，宾客的满意是部门追求的最高服务境界。
3、以经营指标为目标，努力实现全年经营收入新突破。
善于运用“动”和“变”的思维统筹模式，创新性的经营思路，常出新招，在组织活动、引导性消费方面广开经营新举措，善于转化不利因素为有利因素，增强部门发展的动力，成分发挥全员的主观能动性。
4、以制度建设为保障，努力实现增强精细化管理新突破。
针对制度抓好落实，针对2011年制定的《管理实务》，具有可操作性强，真正起到监督、检查、指导工作的作用。管理人员要重落实、干落实、善落实。落实才是尽职尽责，落实才是部门稳步发展的前提。在落实中完善，在落实中寻求突破。
第11篇：天康医院工作总结
天康医院2012年工作总结
2012年即将过去，2013年即将来临，新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。在市卫生局主管部门的领导下，有天康集团作为我们的坚强后盾，深入开展“医院管理年”等活动，改善服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，顺利完成了集团下达的各项目标任务，全面推进医院科学发展，现汇报如下：
1、2012年度业务收入2330.9万，利润204万，分别比上年度增加31%和14.6%；门诊人数18.5万人次，住院人数4305人次，手术台次2890台，分别比上年度增加19.4%、31.4%和75%。
2、2012年4月在集团领导的关心和爱护下，医院新购进一台质量好、施救条件好、配置高的新型救护车，是天长急救系统最好最适用，施救效果最好的救护车，为我院的发展提供强有力的保障措施。
3、2012年7月新购美国GE P6彩超投入使用，提高了诊断准确率。
4、2012年9月经过多年的申请，我院已领到胃、肠设备使用清洁许可证，为我院今后开展消化内科奠定基础。
5、2012年9月26日，我院迎来了十周年纪念日，这是天康医院发展史上的一个重要的里程碑，也是一个新起点，更是总结光辉历程、展示医技成果、展望发展前景的良好契机。
6、2012年天康医院党小组被天康集团党委授予共产党“示范窗口”的荣誉称号。
7、2012年我们在市委市政府及相关部门的大力协同下，送医送药送法律送温暖十余次，在社会上引起了很大反响。
8、天康医院为了做大做强，在市政府及相关部门的支持下，征地80亩，为在南市区医院异地重建，打下了良好的基础。
回过头来，我们在总结经验教训时，应该客观地分析一年来的工作，尽管我们过去做了一些平凡的工作，但一年的艰辛付出，更应该让我们回顾过去，展望未来，现就2012年度工作作如下总结：
1、坚持发展就是硬道理；医院的发展必须依赖于人才的发展，过去的一年，我们仍然以抓员工自身素质建设为目标，以“三基教育”为本，提高病历质量为抓手，全面提高医护人员的整体素质。院长詹世国先后多次在科主任会议上强调，我们全体医护人员必须正视激烈的市场竞争，提高自身素质，要有强烈的责任感、紧迫感和危机感，真正把我院整体业务水平提高到一个新台阶。
2、医改过程中，政府医院享受各种政策补偿。医院无论是在检查、住院、治疗过程中价格不能比政府医院贵，还要服务好、技术精湛，国家还不给各种补偿；我们把患者最担心的价格控制到位，和政府办医院实行价格同步，医院的生产结余利润空间又进一步压缩，医护人员工资待遇及福利待遇又进一步提高，医院只能在管理上下功夫。大到材料、药品价格控制，小到节约用水、用电，简化用餐，控制非业务用车等方面都进行了细化，作了详细要求，并列入常态化管理、检查、督促。坚持以病人为中心，心为患者所系，心为患者所想，福为患者所造，从医院的实践中发现不足，广泛借鉴先进经验，不断完善医疗体系。
3、开源节流，增收节支；2012年我院多次召开各种形式的会议，始终把这一主题贯穿到工作中去管理，大到各项设备采购，小到日常医护人员加班的工作餐，都较为规范的按章办事，使全体员工自觉地感到有章可循；本年度我院除应上缴集团管理费、水电费、固定资产折旧费、职工养老保险金等，实现利润同步增长，在发票审批程序上真正做到财务、审核、报批层层把关，日常工作做到随手关水电，切实把各项费用降到最低点。
4、在学习中不断壮大，在执着中铸就辉煌；我院在2012年度工作中，广大医护人员竭尽全力，服务于全社会：如妇产科主任刘加芳、内科主任徐大飞等都是年轻的主治医师，他们能带领一班人，刻苦专研技术，在服务上狠下功夫，业务量有了明显的回升，使科室经济指标不断稳中有升；眼科主任吕煜俊同志被市残联誉为“光明使者”的美誉，工作认真尽力，有一定的敢为人先的精神。本年度超声乳化术百余名，为广大患者去除疾病，重见光明。医务科主任曾满林同志、护理部主任秦文桃同志，他们都是全院科室的表率，工作雷厉风行，从不言苦，一心扑在工作中，真正起到了表率的作用。在一年的不平凡的工作中也涌现一批优秀的骨干分子，他们是陈永久、刘承国、薛财宽、吴小红、倪玲玲等，他们虽然站在各个不同的工作岗位上，但他们能带好一班人，为医院建设默默无闻地奉献自己的一切。 我院还积极与相关部门加强横向联系，创建爱婴医院，滁州卫校教学医院及诚信民营医院。
过去的一年，我院确实取得了一定的成绩，但我们还存在着一定问题，如：
1、人才问题。人才问题始终是遏制医院发展的瓶颈问题，它对医院的发展，经济效益的提高都是至关重要的大事，要想建立自己的人才梯队，必须花大力气，筑巢引凤。
2、各项制度落实不是太到位。随着形势的发展，医院规模逐步扩大，规范管理，建章立制，建立和实施考核制度和奖惩制度；对科室就规章制度、目标管理、安全意识等进行全面考核，兑现奖罚，激励先进，鞭策后进，以环节质量保终末质量，以局部效益保全院效益。
3、随着医院规模不断发展壮大，患者的法律意识不断增强，自我保护能力不断提高，故医患纠纷日益突出，我们要不断提高医疗技术水平，还要在病案管理上狠下功夫，使之发挥它的应有作用。
总之，我们将不断总结经验教训，更加坚定地去探索、去开辟广阔而富有意义的医疗之路，让天康医院的发展更加辉煌！
第12篇：仁康社区工作总结
仁康社区2016年工作总结
仁康社区在街道党工委的统一部署下于2016年6月正式筹建，在街道党工委、办事处的正确领导支持下，筹备组全体成员以高度负责的精神和积极认真的态度，同心协力、分工合作，上为街道分忧，下为居民服务，以打好基础、完善功能为目标，克服了人员不足、事务繁多、矛盾尖锐等困难，如今，社区顺利完成了总支和居委的成立，社区办公场所也完成了硬装潢和部分软装，社区宣传栏也逐步得以完善，社区各项工作逐步走上正轨。下面，我代表社区全体成员将半年多来的工作向各位报告如下：
一、加强基层组织建设，积极做好社区党建工作
仁康社区自筹建以来，根据街道党工委的有关要求，结合实际，坚持以人为本，开展党建工作。我们积极入户走访居民，主动服务居民，通过近距离听取党员和社区居民的意见和建议，及时了解并熟悉他们的思想动态，坚持以群众需求为信号，以创建服务型党组织为目标，积极物色社区骨干，尤其是注重凝聚离退休党员，发挥模范带头作用，不熟悉辖区的情况下，通过党员居民骨干及时了解掌握居民信息，解决出现的问题。2016年12月，社区党总支正式成立，社区党员三会一课、组织生活会等活动开展正常开展，这标志着社区党建工作进入了一个新的发展阶段，不仅有利于增强为民服务的能力，发挥党员先锋模范作用，也有利于以党总支为中心的社区各项工作的进行，为社区今后各项活动的扎实开展奠定了组织基础。
二、注重服务民生，建设服务型社居委
在服务民生工作的实践中，不仅要注重服务的普遍性，还要兼顾特殊性。结合街道党工委提出的“三登门、四清楚、五必访”扁平化工作要求，针对社区老年群体，开展代转退休关系、办理住院补贴，并定期协调各类医疗机构下社区开展义诊等活动，减少老人出行负担。针对社区青少年，开展了“趣味运动会”等活动，临近寒假，社区又计划开展“缤纷的冬日”寒假系列青少年活动，把关注青少年成长作为关系社区长远建设的关键来抓，让家长省心、孩子快乐。服务残疾人，坚持各项工作向残疾人倾斜，加强残疾人家庭走访，为他们排忧解难，强化社区对残疾人的理解和尊重，彰显人文关怀。目前社区结合区民政、计生、红十字等条线的总体部署，即将于今日开展对社区特殊家庭的冬日送温暖活动。
三、加大社会综合治理，确保社区平安稳定 虽然作为金匮街道首个商品房社区，但是社区筹建过程中还是碰到了各种问题，因此半年来，我们主动与物业公司、区防汛办、街道城管办、综治办等部门进行联系和沟通，构筑治安、民调工作网络，第一时间掌握影响社区稳定的信息，及时处理苗头事件，掌握事件的主动权。社区在居委成立之后，同时成立社区调解办公室，短短几周内就受理并调解了多户家庭之间关于房修、噪音等问题纠纷，缓和了居民内部矛盾，保障了社区邻里和谐。同时，结合省优秀管理城市创建等契机，通过社区宣传栏、社区QQ群、社区官方微博等载体，大力宣传公民法制意识和文明健康生活方式，使居民的法制观念和文明意识得到进一步强化，社区内无重大治安事件和恶性刑事案件发生。
四、完善社区信息化体系，构筑社区服务平台
充分利用微博微信等现代信息技术手段，随时向居民发布便民利民信息，及时与居民沟通有无，并及时解决居民反映的问题和收集社情民意，搭建起社区与居民的“连心桥”。社区在两委班子成立后，为每一位工作人员划分了各自扁平化包片的居民区域，并为每个工作人员制作了社区扁平化联系卡，我们将在新的一年里，结合日常走访，将联系卡发放到位，方便居民与社区沟通。同时，在街道组织成立的“幸福相伴”党建服务联盟中，社区积极与市疾控中心和江南艺术幼儿园等单位开展共建活动，走访慰问社区高龄孤寡老人、组织疾病防治宣传义诊等活动；组建社区党员志愿者队伍和文体特色团队，将社区建设和社区党建有效结合起来。
半年来在街道党工委的正确领导下，在社区党员群众的支持下，我们顺利完成了社区居民委员会的筹建工作进程，社区两委班子顺利得以成立，社区也积极组织开展了各项活动，取得了一些成效，但与形势的发展、社区建设的要求、社区居民的期盼仍存在一定的距离。主要体现在以下几个方面：一是社区硬件还不够完善，社区二楼的部分功能室虽然已经经过了规划，但是相关软装还在进行设计审批，区级条线应该配备的物资等还没有及时足额到位；二是社区由于地理位置原因，处在居住小区的外围，造成了居民到社区办事、活动等不便，居民到社区参加各类活动的人数不多，人气不旺，社区的活动还不够丰富多彩，社区也缺乏民间的文体特色团队和文体骨干；三是社区党群骨干队伍还不够壮大，居民骨干、楼小组长人数还不足，社区还没有能够进一步挖掘党员群众的志愿服务精神，这一点也希望我们在座各位同志能够帮助我们社区加大宣传力度，动员更多的热心居民，加入到我们社区的骨干队伍，为我们社区的建设贡献力量。
总而言之，在2017年，我们仁康社区将以党建为龙头、以服务为宗旨、以参与为导向、以活动为载体、以幸福为追求，全体工作人员心往一处想、劲往一处使，争取社区各项工作在新的一年里，有亮点，有突破，更好地为居民提供服务，共创和谐。
最后，新的一年，祝大家身体健康、工作顺利、阖家幸福、万事如意！
仁康社区
2017年1月17日
第13篇：.03月份工作总结 康树海
期中工作总结
（2013～2014下学期）
康树海
为了更好的完成今后的教学工作，总结如
下：
1、共完成51节教案，能认真写好每节教案。课后对每一节已执行的教学设计都写好教学后记 ，做到及时有效地弥补缺漏并为今后工作积累材料和教学实际素材。上课80节。课后每节课都能及时反思。
2、教研工作方面，本人执教了一节教研课，做到课前教研沟通，课后积极研讨虚心请教，与同事进行了交流。弥补自己的教学中的不足。参加了两次组内教研，虚心学习他人的教学长处，尽力提高自己的教研能力。
3、共参加了一次学期初全校性的大型集体备课；6次每两周一次的小型集体备课。共11节集体备课。并且做到了在各个单元的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们先进的教学方法。
4、共听课17节，多听优秀老师的课，做到边听边记，学习别人的优点，克服自己的不足和缺点。
5、本月共布置学生作业22次，均做到了详批详改。布置作业做到有针对性，有层次性。力求每一次作业都起到最大的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，将他们在作业过程出现的问题作出分类总结，进行透彻的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。
6、共进行优生辅导11次，后进生转化10次。提高课后辅导的实用性，实现对优生对后进生多次的课后辅导。在此基础上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能。使学生不落后能更好的发展。
7、个人业务学习提高方面，根据需要及时准确完成了学校的工作如：业务学习10次记录、分别学习了达古拉老师，张伟波校长等的专题业务辅导收获很大。结合自身教学的需要自学了四次。
8、本月认真学习了《英语课程标准及其解读》，并形成了8000字以上的读书笔记和心得。
9、每周准时参加学校的周一早会，记录相关的工作要求和部署。并且切实组织实施，保证及时质量合格。
总之，本月我能按照学校要求保质保量完成各项工作，严格要求自己，今后我会一如既往完成自己的本职工作。
第14篇：盛康合作社工作总结
盛康合作社2014年度工作总结
盛康合作社2014年度工作总结
2014年，我社在上级党委政府关心支持下，在各级业务主管部门的具体指导下，按照“服务农村、服务群众、服务发展”为宗旨，以实现“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”为目标，不断健全和完善“六大机制”，实现了蛋鸡养殖规模化向小区集中工厂化的转变，总产值达到1.25亿元，合作社社员的人均收入在2013年的基础上新增2354元。
一、主要主要做法及经验
2014年，我们在发展过程中以农民增收为目标，在工作方式上不断创新，健全和完善了“五统一分”、“股份合作”、“日清月结”、“利益风险”的 “七个到位”、“联合经营”等“六大机制”。
（一）健全“五统一分”的经营机制。“五统一分”是四川圣康蛋鸡养殖合作社的主要特点。所谓“五统一分”就是“统一购鸡苗、统一防疫、统一购饲料、统一包装、统一销售和分户饲养”。“五统一分”的实施每年为社员增收节支300万元左右，既增加了社员的收入，凝聚了人心，又增强了合作社的影响，扩大了合作社的知名度。
（二）创新“股份合作”的筹资机制。为使合作社做大做强，合作社采取股份合作的方式筹措建设资金。每股为5万元，面向社会征求股份合作。股份合作资金统一管理、统一使用、统一建场，场内实行现代企业制度经营。我们运用“股份合作机制”，筹集资金500余万元，加上项目资金共800余万元，动工新建了30万只绿色蛋鸡集中养殖小区工厂化示范园，项目建成投产运营以来，养殖户增加到430多户，蛋鸡养殖规模迅速增大，蛋鸡养殖污染得到有效遏制，养殖户增收达到1500余万元。“股份合作”的筹资机制的实施，既把会员中有一定资金想建规模化养殖又苦于资金不足的矛盾解决了，又能把社会的闲散资金集起来搞标准化养殖场建设，还能将原来有养殖技术和能力但没有资金的养殖户吸引到场内来挣钱，增加他们的收入。更为重要的是股份合作建起的标准化养殖场能彻底改变传统养殖观念，改善农村生产、农民生活环境。
（三）完善“日清月结”的财务管理机制。在财务管理方面实行日清月结公示制度。合作社规定社员每销售1公斤鸡蛋向合作社上交1分钱，作为社员为合作社提供劳务的费用。合作社负责人为社员提供服务不计劳动报酬。社员上交产品的价格不低于市场的平均价，所收费用和劳务费的收支情况每月定期上墙公示，接受社员监督。收支结余部分归合作社集体所有。
合作社每年收入60万元以上，主要来自以下四个方面：一是统一售饲料收入；二是统一防疫收入；三是统一销售蛋品收入；四是社员会费收入。其支出主要为四方面：一是用60%按会员在合作社交易量的多少进行分配，二是组织社员外出参观学习；三是合作社专职人员的劳务补助和办公经费；四是按比例提取蛋鸡养殖风险金。
（四）坚持“利益联接”的保障机制。合作社实行“交易额返利+服务+二次分配”的利益紧密型联结机制。一是利益分配制度。合作社在提供鸡苗、防疫、饲料、蛋品销售过程中以平均低于市场价2个百分点返利给养殖户，合作的服务对社员实行全程免费，年度提取60万元的可分配盈余，根据社员蛋鸡养殖规模、鸡蛋交易额实行“二次分利”， 社员除了上述的按交易额获得返利外，还可以从投入的股金中获得“二次分配”。二是风险保障制度。合作社坚持从可分配盈余中提取15%的公积金用于技改和扩大产业，提取5%的公益金保证办公经费，提取20%建立“蛋鸡养殖风险基金”，作为防御风险上的资金保障。三是奖惩制度。对养殖规模大，销售交易额多，成效突出的社员给予精神和物质上的奖励；对不遵守《章程》，不履行社员义务，损害合作社利益的社员，合作社在“二次分利”时给予惩处，严重者取消社员资格。
（五）坚持“七个到位”的服务机制。一是开展蛋鸡养殖技术培训。今年邀请专家讲课集中培训4次，利用集中和远程教育网组织会员户每月学习1次，使养殖户学习到技术，提高素质到位；二是为社员提供低于市场价两个百分点的生产资料，为养殖户节约成本到位；三是为养殖户引进新技术、新品种，改良蛋鸡养殖结构，为养殖户提高养殖效益到位；四是利用网络平台，每月为社员提供蛋鸡养殖和鲜蛋销售的市场信息和拓展产品销售渠道，使养殖户掌握行情到位；五是帮助社员销售产品并回收货款，使养殖户既得利益不受损害到位；六是解决社员与客商间的纠纷，合作社桥梁纽带作用到位；七是对缺乏资金的会员，合作社到信用社为会员担保贷款，筹措资金，为他们创造发展条件到位。
（六）“联合经营”的合作机制。合作社建立了完善与铁骑力士、绵阳正大、北京云明养殖中心、成都红旗商场等的引种、养殖、服务、销售一条龙体系建设，形成了从鸡苗购进到鲜蛋卖出整个过程都由合作社控制。这样的控制解决了社员进入市场的“瓶颈”，减少生产和销售的盲目性，提高了抵御风险的能力。同时，我们还挖掘自身潜力，引进外地业主合伙，投资300万元新建了鸡蛋产品深加工食品厂。目前，深加工食品厂已全面竣工投入生产，其产品也开始摆上城乡居民的餐桌。预计，今年鸡蛋产品深加工食品厂将生产鸡蛋产品100吨，总产值将突破200万元大关。
二、存在的问题与不足
今年，我们虽然在蛋鸡养殖和鸡蛋产品深加工上取得了一定的成绩和突破，但距上级的要求和广大合作社社员的期盼还存在较大差距，也还存在这样或那样的问题与不足，具体表现在以下几个方面：
一是集中养殖小区不能满足养殖户的需求。在上级业务主管部门支持和广大合作社社员的共同努力下，虽然建起了集中养殖小区，但仅仅能容纳30万只的规模，对于拥有100多万蛋鸡养殖规模的合作社来讲，要完全实现养殖标准化、工厂化依然显得促襟见肘，杯水车薪。
二是鸡蛋产品附加值还需进一步努力提升。为提升蛋鸡养殖产业的附加值，我们通过努力，先后新建了鸡粪无害化有机处理厂，办起了鸡蛋产品深加工厂，但就国内外市场情况看，我们依然处在最原始、最初级阶段，蛋鸡养殖产业的附加值还存在着较大的提升空间。
三是蛋鸡养殖的环境治理还需进一步加强。养殖业不可回避的一个事实，就是养殖产生的垃圾所造成的环境问题。由于合作社没有完全实现小区集中化养殖，加上农户所处地理位置、家居环境各不相同和集中养殖小区规模所限，距集中养殖小区较远地方，农户散养的现象依然存在，这给合作社统一收集养殖废料造成了极大的压力。
四是合作社社员综合素质有待进一步提高。近年来，我们虽然通过聘请专家学者、能人登台讲课的方式，对合作社社员进行了多层次、宽领域、全方位的培训，但在培训中，往往偏重于蛋鸡养殖技术、疾病防治和市场营销，而在环境保护方面有所忽视，或重视角度不够。因此，社员的理论知识、管理知识、环境保护意识坏不是很高。
三、发展思路及打算
合作社计划在今后的发展中，将继续坚持“民建、民管、民受益”的原则，完善“六大机制”，创新工作方法，在各级领导和部门的关怀指导下，引进现代养殖技术，改善农村生态环境，在针对上述存在的问题，健全完善措施、加大解决力度的基础上，把蛋鸡产业做大做强。一是计划年内将蛋鸡养殖规模发展到125万只，年销售额达到1.7个亿，纯利润达到2500万元，社员户平收入达到5万元的目标；二是计划用两年时间将蛋鸡养殖发展到200万只，届时产值达到2.5个亿，年实现纯利润3100万元，社员户平均收入达到8万元。三是计划在五年内，创新蛋品深加工技术，完善蛋鸡产业链条，增加蛋品附加值，形成规模化、工厂化、标准化养殖体系，真正将小鸡蛋干成大产业，为广大养殖户增收致富，加快社会主新农村建设作出新的更大的贡献。
第15篇：康馨养老院工作总结
康馨养老院2015年工作总结
康馨养老院在市民政局和镇政府的大力支持和高度重视下，巩固和完善养老工作健康发展，保证老人在政治上得到关怀，在生活上得到关心，在精神上得到安慰，使老人得到老有所养、老有所乐、老有所医，使养老工作得到全面贯彻落实。
一、规范管理，巩固完善院内安全设施，确保院民安全
今年以来，我院不断完善各类功能设施，强化管理和服务，使入住老人的生活条件得到了明显改善、生活质量得到显著提高。我院投资10多万元，改善院内设施，保障老人正常使用，节约能源；一月份安装视频监控系统24小时直连保安室，工作人员能在第一时间赶到现场，保障老人突发情况，减少安全事故发生，有力保证老人的生活质量；建院以来老人一直坚持使用木床，对老人身体骨胳起到保护作用，使老人能安全、舒适的睡眠；另外，更换厨房的天燃气炉具设备，保障养老院的工作人员以及居住老人的人身安全；三月份，我院围栏扶手新焊成不锈钢扶手，增加卫生间和过道安全扶手，保障院内居住老人和工作人员人身安全；厨房增加配餐间，确保老人的膳食健康安全；老人房间安装空气能热水处理设备，为确保老人入住管理和安全得到保障。为我院力争将养老院改造成为设施完善、功能齐全的养老院。
二、丰富精神生活，创造文化氛围，让老人老有所乐
1、四月份，为深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步弘扬中华民族敬老、爱老的传统美德，我院联合村镇卫生站，为每位院内老人详细建立详细健康档案，使老人清晰自身存在病因，看病易，用药明确，每周定时为老人详细检查，保障老人身体健康，我院设有小型医务室，除此之外，我院医务人员还可到卫生站为老人领取药品，不用老人亲自到所在卫生站领取药品，使老人更方便用药。卫生站医生不定时到我院开展见病理知识讲座,通过开展活动，使长者更加懂得如何进行预防、保健。
2、2015年我院与社会各团体共同开展了50多次活动：一年来，每逢节日，镇政府、学校、爱心单位、爱心人士等单位都送来了关爱之心。
三、健全各项规章制度、实行规范化管理
1、坚持以人为本，努力实现以制管中心。2015年我院健全各项规章制度，广泛征求老人和工作人员意见，制定了院长责任制、食堂，财务，卫生，门卫、安全管理相关制度和措施等管理制度，并在老人之间建立互帮互助小组，相互之间开展帮助活动。
2、抓工作管理，我院作为政府的一个组成部门，是为民服务的窗口，工作的好坏直接影响到政府的形象。在工作中及时发现问题，纠正问题，使事事有人负责，人人都把活干好。
3、加强工作人员素质教育，坚持把提高工作人员的思想素质和服务能力放在首位，树立全心全意为老人服务的思想，为老人办实事，办好事，对待老人做到热心、耐心、诚心，办事做到老人满意，主管部门满意。
2016年，我院将进一步树立“以人为本、服务老人”的理念，用心、用情服务好老人的生活起居，塑造我院良好形象。
1、加强工作人员的服务热情和服务技能，积极组织工作人员参加护理养老员职业技能培训活动；
2、积极与老人家属进行沟通，让他们对我院的服务提出建议，以致我们为老人做出更好的服务；
3、开展与老人沟通交流谈心活动，通过耐心细致的对话，让我们理解老人的心理变化；
4、与社会各团体合作，制定更多适合老人的活动。
第16篇：康完教务工作总结
2013年上学期教务工作总结
一个学期来，我校交到工作在党的教育方针指导下，本着德育、安全为首，育人为本、教学为主的办学方针，培养“全面发展，学有所长”的学生为目标，狠抓学校和教师队伍管理，深化教育改革，落实新课程改革，全面推行素质教育。在上级部门的正确领导下，在全体教师的共同努力下，我校的教育教学上了一个新台阶。现将总结如下：
一、着眼课堂，大力推进新课改
1、切实加强领导。我校把新课改工作列入学校工作的重要事
项，定期研究，经常性地进入到课堂听课，组织教师进行研究解决。及时为教师排忧解难，不断总结经验，切实提高教学质量。
2、加强课堂教学管理。学校以课堂教学为着火点。通过对课堂教学全过程的变革，进一步促进学生健康全面的发展，完成课改的目标的任务，重视各项教学常规的研究，把课改工作落实到位。对教师的备课、教案、上课、评课等每一个环节都提出具体要求。
二、抓实常规，规范教学工作
1、抓好制度落实、教学常规是搞好教学工作的根本化解。本期来，我校落实好学校工作计划、教务计划等制度，同时，抓好本校教学管理制度、措施的完善和落实，增强管理意识，坚持按制度办事，切实提高管理实效。
2、加强常规检查。形式要求多样化，并及时进行总结反馈，以利于进一步的工作。
3、抓好听评课活动。学校领导经常深入课堂听课、评课，帮助和指导新老师以提高教学业务水平。
4、抓好考试质量分析。教师认真对待平时的单元检测，做到严考严改，并认真做好检测质量分析，不断反思和调整自己的教学，对教学情况全面总结，不断加强教学的管理。
三、统筹兼顾，做好其他工作
1、做好体育、卫生工作。积极开展各种文体活动。如，作文比赛、诗歌朗诵、节日小报、各类知识竞赛等活动。既丰富了学生知识，又活跃了校园气氛。
2、做好、抓实安全教育工作。培养学生的安全意识，让学生学会自我保护，具有自救能力。
本期即将过去，我们总结经验弥补不足。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。在新的学期中我们将更加努力工作，力争教务处的工作更上一层楼。
康完教务处
2013年6月
第17篇：三康法庭工作总结
2011年三康法庭工作总结
2011年即将过去，三康法庭全体干警在院党组的领导及人大监督下，紧抓深入学习实践科学发展观活动的契机，积极参与“三官两员下基层”“六进”等活动，进一步增强自身司法能力建设，紧紧围绕构建和谐社会这个目标，坚持立足本职工作，确保公正执法，通过审判努力化解各类纠纷，维护社会稳定和促进经济发展。今年我庭共受理各类民商事案件435件，结案430件，结案率98.85％，调解率53.49%。实现“零错案、零投诉、零上访”。有利保护了当事人的合法权益，维护了社会稳定，促进了当地经济的发展。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、立足审判职能，关注民生动态，促进社会和谐
1、密切配合当地党委政法工作，充分发挥矛盾调处职能，促进社会和谐。一直以来，三康法庭在辖区内乡镇党委的支持下，积极配合党委的各项工作，以“公正司法、一心为民”为指针，努力发挥调解工作在促进社会和谐建设中的职能作用。一直坚持调解优先的原则，在工作中尽可能通过诉讼调解达到平息各类民间纠纷的目的。努力减少民事纠纷，扩大民商事案件调解范围，扩大适用简易程序范围，践行司法为民的要求。通过调解，既平息了一大批矛盾纠纷，又提高了办案效率，取得了法律效果和社会效果的双赢。在今年的大下访活动中，法庭积极配合辖区乡镇了解社情民意，解决人民群众急需解决的问题。全庭干警的团结拼搏使法庭各项工作健康有序开展，取得了一定的成绩。为辖区实现社会稳定、经济发展、构建和谐社会提供强有力的司法服务和保障。
2、紧密关注企业经济动态，充分发挥经济审判职能，维护企业经济稳定发展。三康法庭围绕审判服务经济建设为中心，充分运用法律手段调处经济纠纷，加强审判执行工作。针对法庭辖区企业较多的情况，法庭专门确定了一名干警作为联系企业的联络员，不定期到辖区各企业走访，了解企业生产经济动态和经济发展情况，对于企业存在的纠纷提前介入，及时调处。如资兴矿务局供电公司与其用户的供用电合同纠纷，其中涉及到了资兴矿务局总厂区100多户用户，其中有大部分用户欠费多年，欠费金额庞大。三康法庭干警了解到情况后，积极走访了欠费的用户，得知绝大部分用户并非恶意拒交，只是因之前电费未及时收缴，多年电费久欠成习惯。了解到这一情况后，法庭干警积极与双方协商，并制作支付令敦促用户及时缴纳电费，为资兴矿务局供电公司追回近六万元的欠款。
3、积极关注民生，充分发挥巡回办案与司法宣传的作用，切实维护群众利益。
今年按照市里的统一部署的要求，三康法庭积极投入到“三官两员下基层”和“六进”活动，全庭干警与乡镇干部一同进村组、进企业、进市场等体察民情、了解民意、解决民难。走访辖区居民或农户约三百户，参加各种会议十余次。在每个乡、镇的公共信息栏中还专门设立了法庭宣传栏，将法庭的工作情况、相关诉讼资料、与人民群众密切相关的法律、法规和司法解释都相继在宣传栏上宣传，印制了司法诉讼指南便民卡上百份。法庭还制作了专门的法制宣传标语，在辖区乡镇赶集时进市场开展法制宣传活动，向人民群众发放相关法律知识传单，进行现场答疑和调处纠纷，为增强人民群众的法律意识起了积极作用。为方便边远山区群众诉讼，法庭积极开展巡回办案，降低当事人诉讼成本，减轻当事人负担。同时也通过寓教于审，达到了审理一案，教育一片的目的。法庭确定了法官联系村组人员，针对村组纠纷多是婚姻家庭、小额债务、相邻关系等比较简单的案件，联系法官除了断案，还担任人民调解指导员，对村组的人民调解员进行业务指导和法律培训，真正实现了人们法官为人民。
二、突出以调解为主的工作重点
1、强化立案调解获得成效
三康法庭在深入开展化解矛盾、解决纠纷的同时，将调解关口前移，加大立案调解力度。同时着重加强引导工作，尽量劝导当事人选择调解、和解方式解决纠纷;坚持自愿原则，尊重当事人意愿，不强行调解;同时坚持便民原则，采用了就地调解、制发调解文书等方式，简便的召集当事人。法庭庭长亲自负责紧抓落实，带领法庭干警对前来立案的每一位当事人都实行以调解为主的原则，指导人民调解主动化。法庭随时与乡镇人民调解委员会保持联系，主动与两级调解委员会配合做调解工作，力求将矛盾纠纷化解在诉讼之外。
2、建立调解“110”为调解添助力
三康法庭在构建强力司法调解工作机制当中，积极探索“三调联动”新模式，将基层法庭调解与派出所调解及乡村调解委员会调解相结合，形成了反应迅速“调解110”。遇到矛盾纠纷时，派出所民警先对报警纠纷进行初调，对符合联调范围的，告知当事人到基层调解委员会申请调解。对于疑难案件，由三康法庭及时派出干警，为当事人分析案件、阐明法理，配合派出所及调解委员会有效的将案件化解在诉讼之前。如今年7月，三康法庭干警在蓼江镇司法所，配合“调解110”，成功调解了一起离婚案件。当事人李某因其丈夫刘某对她实施家庭暴力而刘某与发生吵打，经派出所民警及时赶到后制止。李某坚决要求离婚，在经当地调解委员会调解未果后，三康法庭干警闻讯赶来。在经过了法庭干警长达3个多小时的劝解后，李某终于放弃离婚，刘某承诺不再打李某，两人和好如初，挽救了一段婚姻。在这种调解模式下，三康法庭今年共化解了十余件纠纷，有力地促进了社会矛盾化解，维护了社会和谐。
3、加强巡回办案强化案件调解
今年下半年以来，三康法庭除重点开展立案调解之外，同时加大巡回办案的力度，切实扩大巡回办案效果，方便人民群众诉讼。三康法庭对矛盾纠纷较大，意见分歧较严重的案件实行重点巡回办案。自7月份以来，先后调解成功各类民事案件6起，拉近了法官与人民群众的距离，融洽了干群关系、增进了法官与百姓的感情。如在今年8月13日所调解的案件中，原告段某和被告曹某均系蓼江镇秧田村的村民，因被告曹某在其屋后的山场烧土灰时引发森林火灾，将附近山场上原告段某所种植的杉木林烧毁了4884株。双方就民事赔偿问题，经当地组织多次调解未果。三康法庭立案受理后，对案件进行分析，多次走访了双方当事人，听取当事人的意见。考虑到案件的复杂性，办案法官亲自前往蓼江镇与当地司法组织一同进行调解。最终经过了三个多小时的劝导，双方当事人均同意调解，并达成了调解协议。
三、开展纪律作风建设，强化廉政管理
通过加强教育、完善制度，强化监督等手段，建立健全干警作风建设长效机制，真正使干警做到让勤奋敬业、清正廉洁、求精、求细、求实成为一种常态。法庭以制度着手，促审判、强管理。今年，法庭在以往的基础上相继制定了如内务管理制度、学习制度、财务管理制度、廉政制度、印章管理制度、巡回立案工作制度、委托调解程序规范等多项管理制度，随时做到正确处理法官与当事人、法官与代理人之间的关系。规范接访制度，杜绝私自会见当事人的现象。全年，法庭干警在庭长的带动下，在庭里做到天天吃食堂，下乡镇则指定到乡镇政府就餐，严禁与当事人、代理人以及一些说情人员同吃、同玩。
四、法庭工作存在的问题
1、审判安保工作须进一步加强
近几年来，因法院安全事故时有发生，不断地为法院的健康发展敲响警钟。结合法庭实际情况而言，通常会遇到有当事人情绪激动，相互之间发生争执、甚至打骂的情况，一定程度上影响了法庭的正常办公，对法庭的审判工作也造成不利影响。
2、须进一步加强队伍建设
要继续坚持以人为本的原则，强化干警政治思想素质教育，抓好队伍建设不放松。目前法庭与真正的“学习型”法庭还有差距，需严格落实“学习周报表”制度，并通过庭审观摩等方式，加大“复合型”审判人员的培养力度，普遍提高干警的整体素质。
五、2011年法庭工作思路
1、继续强化队伍建设，力争在队伍管理上取得新成绩。要坚持“重教、严管、厚爱”的管理方针，继续抓好向先进人物学习活动，充分发挥典型人物的引导作用；继续抓好干警廉政建设，充分发挥廉政档案、执法档案的监督制约作用。全面提升法庭队伍的整体素质和司法能力，确保法庭各项工作的深入开展，力争在法庭队伍管理上取得新成绩。
2、大力加强审判工作，力争在质量和效率上有新突破。要始终坚持从全局的高度来观察、分析、解决问题，把办理具体案件与服务大局紧密联系起来，防止和避免因机械办案而导致矛盾激化。要切实转变审判作风，以确保稳定为出发点，妥善化解矛盾为切入点，大力加强法庭民商事审判工作，力争在提高审判质量和效率上有新突破。
3、努力创新便民机制，力争在便民诉讼工作有举措。要继续完善立案调解工作机制，切实以公正、高效、便捷的司法服务最大限度地维护好人民群众的根本利益。进一步强化司法为民宗旨观念，落实诉讼便民利民措施。同时，做好审判工作的延伸，构建审判贴近群众的司法为民机制，确保从源头上减少冲突对抗，有效化解社会矛盾，努力在审判流程的各个环节探索和完善便民利民服务新举措。
4、全力做好涉诉信访稳定工作，有效化解社会矛盾。探索建立处理涉诉信访的长效机制，努力做到“矛盾不外推、不上交”，切实将纠纷解决在基层。对群众反映强烈、可能引发涉诉信访的事件，要及时预警，积极与相关部门沟通，共同做好疏导、化解工作，做好源头治理。 一年来，三康法庭在全庭干警的努力下取得较好的成绩，但因社情民意复杂、法庭力量薄弱、法庭工作经费严重不足等等一些因素，均制约了法庭的发展。在今后的工作中，我们要充分发挥干警的主观能动性，挖掘潜力，发挥自身优势，抓住机遇，开拓进取，力求把审判、执行工作做的更上一层楼，为辖区经济发展、人民安居乐业提供强有力的司法保障。
二0一一年十一月二日
第18篇：康杨中学工作总结
康杨中学2011年度工作总结
本年度，康杨中学学校管理工作，在管理中坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，坚持“依法治校、民主立校、科研兴校、质量强校”的办学理念，抓各项关键性工作的落实，学校各项工作齐头并进，取得了可喜成绩。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、深入开展创先争优活动，加强党组织建设
在创先争优活动中，学校紧紧围绕教育局党委“推动学校科学发展，办好人民满意教育”的总体要求，精心部署，认真组织，确立了“提升师德水平，树立良好形象，打造质量品牌，推动学校发展”的活动目标，结合学校实际设计了活动载体，细化了工作措施，“集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议”等四项重点工作有序开展，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，有力促进了学校各项工作，初步形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面。
二、扎实推进组织作风及党风廉政建设活动，强化教师队伍建设。本年度，学校扎实组织开展各项活动，切实解决领导班子、教职员工在学风、工作作风、思想作风、领导作风、生活作风等方面的突出问题，下大力气转变不良作风，提升师德水平，促进学校发展。一是加强了领导班子作风建设。组织班子成员认真学习政治理论，细化了班子作风建设的具体要求，强化领导值班管理，严格落实校务工作会议制度、议事制度，定期召开校务工作会，对学校各项工作做到计划在先，部署周密，落实有序。一年来，班子全体成员同心同德，团结协作，认真履行岗位职责，创造性地开展工作，学校工作计划落实到位，各项工作完成良好。比较圆满地完成了康杨镇及我校“两基”迎国检工作。二是加强了党风廉政建设。本年度，继续坚持标本兼治、综合治理的工作方针，强化党风廉政建设责任制，完成了全年党风廉
政建设和反腐败各项任务。三是加强了师德师风建设。深入开展了“师德师风建设年活动”，组织教师认真学习《教师法》《教育法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规，修订了考勤制度、职务评审及晋升制度，强化了教师工作纪律要求，制定《康杨中学教师作风违规处理办法》，对个别纪律松散，敬业心不强的教师进行了谈话诫勉。一年来，我校教师无违纪违规行为发生。
三、创新德育实践载体，增强德育实效。
（一）是强化德育常规建设，促进学生行为养成。每周我都坚持升降国旗及晨会演讲，对学生进行日常行为规范及理想前途教育；继续开展“日行一善”德育实践活动，促使学生形成健全人格；定期检查学生仪容仪表，有针对性的开展专项治理和整顿活动。
（二）是创新德育活动载体，注重活动育人效应。本年度，政教处先后组织开展了“摒弃行为陋习，倡行文明之风” “让文明成为习惯，让习惯成为自觉”等德育评比活动，这些活动给学生的特长发挥搭建了平台，同时也增强了班级的凝聚力和向心力。
（三）是构建德育工作网络，拓展德育工作空间。进一步整合学校、社会、家庭各方面力量，三位一体，构建全社会共同参与的德育网络，积极协同有关部门加强对学校周边环境的整治，营造了良好的育人环境；密切家校联系，召开了全校家长会，促进家校交流。
（四）是创新工作思路，抓好德育常规管理。加强了班级管理，进一步完善了教研组长、班主任工作责任制和班级管理制度，加强班风和学风建设;加强了对薄弱班级的帮扶、管理和班主任在各项活动中的组织、落实力度；加强了住宿学生和宿舍管理，寄宿环境干净整洁，宿舍管理井然有秩。
（五）是注重校园文化建设，打造书香校园。布置了政教处，开辟宣传橱窗3个，刊出宣传黑板报2期16块，建设校园文化长廊一面，在楼道等醒目位置悬挂名人画像18幅，名人名言14幅，校园文化活动照片47副，充
分发挥校园文化育人的作用，引领学校健康向上的文化思潮，营造和谐温馨的书香校园。
（六）是注重了学生心理健康教育，发放心理健康教育资料，开辟心理健康教育，组织开展心理健康主题班会三次，心理健康教育对学生树立正确的人生观、生命观、价值观，健康阳光成长起到了积极作用。
四、狠抓教育教学管理，提高教学质量。
（一）是抓教育教学计划的落实，保证教育教学工作具有科学性、连续性。
（二）是抓常规检查，规范教学行为。以检查抓管理，促落实，规范行为，保证质量。
（三）是注重习惯培养，营造良好学风，在自习辅导与晨晚读中班主任与任课教师跟得勤，抓得紧，学生自觉学习的习惯进一步养成，“进门思读，落座知学”蔚然成风。
（四）是加强毕业班教学管理力度。学校坚持把毕业班的教学和中考指导工作作为重头戏来抓，组织召开了初三教学工作会，定期对毕业班学生进行诊断摸底。
（五）是抓特长生教育，提高竞赛成绩。本年度，学校加强了特长学生的教育，集中辅导，强化提高，效果显著。在今年全州数学能力竞赛中，我校共8名同学获奖，有三名教师获优秀辅导员称号，两名同学代表尖扎县参加了黄南州第一届少代会，马伟同学获黄南州优秀四好少年称号。
五、积极争取建设项目，改善办学条件。
2011年，学校继续推进校园建设，完成了学生宿舍楼、食堂餐厅等功能用房的建设，完成了校园围墙的改造工程；克服诸多困难，购置小学生课桌椅200套，购置电子琴30台，建立了音乐教室；购买了三十副画架，建立了美术室。同时，为促进我镇学前教育的发展，我校购置了一批学前班学生书籍、教具、儿童活动仪器及玩具；截止2011年12月中旬，累计完成投资近200余万元。
六、加强学校安全管理，创建和谐平安校园。
严格了值班管理，值周小组每周不定期检查教师到岗到位情况，对缺岗、旷课、迟到、早退人员严格按考勤制度处理。强化了门卫管理，投入3万余元在校园内装备电子监控设备一套，并配备齐全了警棍、强光手电等安保器械。强化安全教育，各班召开主题班会64场，邀请县法院、政法委等单位同志为学生作安全教育报告2场次。消防方面，购置了26个灭火器，配置到各楼层、实验室、图书室、学生宿舍；进行了两次预防地震、火灾逃生演练；强化了饮食卫生管理，总务处指派专人检查食堂卫生并打分评比，一年来，学校无安全事故发生。
七、坚持推进校务公开，规范办学行为。
一是加强财务管理，规范财务开支。增强学校收费工作的透明度，各项收费做到了标准公开、项目公开；加强了各类教育经费的管理，严格公用经费的开支预算，进一步提高了经费的使用效益。二是全面落实“两免一补”政策，寄宿生生活补助的发放做公正透明、足额到位。三是建立贫困学生及留守儿童档案，对部分家庭贫困的学生进行了资助。本年度，我校共有27名同学接受了各类资助。
一年来，学校领导班子成员全力以赴抓管理，一心一意促质量，全面完成了2011年度各类工作责任书任务指标。
学校工作虽然取得了一些成绩，但仍然存在问题与不足：一是沉重的债务无力偿还，教师福利得不到；二是教师业务素质有待一步提高。三是教育科研水平有待进一步提高；四是各学科成绩存在不平衡，需进一步加强薄弱学科的建设力度。五是学生宿舍楼、食堂餐厅已经交工，但内部配套设施还没着落，宿舍楼上下水问题、取暖问题还没有解决。
在今后的工作中，学校将一如既往，团结班子成员，带领全校教师，发扬成绩，弥补不足，继续推动学校发展，稳步提高教学质量，
全力打造学校品牌，谱写康杨中学发展的新篇章。
2011年12月30日
第19篇：个人工作总结 康艺
云南康艺计算机有限公司
工作总结
2012年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！
（一）在2012年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在站长和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）2012年维护工作主要有：在电子秤、显示屏，还有各类收购计算机软、硬件的维护工作以及收购前后期的合同录入、合同调整！
（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点。
对收购合同录入、计算机维护、电子秤做好维护工作，为收购前做好准备，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，收购期
1
云南康艺计算机有限公司
间工作在站长领导下，工作上遇到的问题及时处理，从各项工作有效的开展。收购结束后，做好数据数据回流、数据备份。
三、主要经验和收获
在康艺计算机有限公司工作这一年来，完成了一些工作，获得了一定技术知识积累，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，认真分析出现的问题原因，才能处理好发生的问题。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
四、加强运维工作维护，及时整改，在工作中正确认识自己。
（一）开展常规检查维护工作。把维护工作作为重点运维工作内容之一。收烟前对计算机和收购相关设备检查，是否能正常工作。
（二）经过这样紧张有序运维工作后，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限
2
云南康艺计算机有限公司
轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2对数据库了解太浅，需要更加学习和运用数据库，对收购软件和硬件简单维护、维修工作中遇到的问题还需要更多的实践。
3减少工作中与他人的直接冲突，从而使工作更好开展，要从根本上提高自身素质，为企业创造良好的工作环境和形象。
六、下步的打算。
针对2012年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
3
云南康艺计算机有限公司
（一）积极搞好与站长的协调，进一步理顺关系；
（二）加强理论、实践知识的学习提高，创新工作方法，提高运维工作效益；
4
2012年12月31日
第20篇：工作总结张爱康
2010年度第一学期工作总结
后勤组
张爱康
本学期的工作已经结束了，在学校领导的指挥下，经全体后勤工作人员的努力，基本完成了学期初制定的计划指标，下面分三个方面做以总结：
一、主要做的几项工作
1.
安装了几件用水设备，对一些设备刷了油。
2.
对各班水设施进行了两次维修，每月检查一次。
3.对寝室用水设施进行维护，每周进行检查。
4.落实了消防安全工作会议精神，进行了消防安全检查，落实了责任。
5.完成了水费收缴工作。
二、工作主要表现
1、水设施工作方面
本着对工作负责的态度，不怕吃苦，任劳任怨，为学校做出了贡献，用水活大家都知道是比较累的，特别是冬季，水管容易裂。学生多，水龙头很容易坏。有时早上换的，下午就坏。每天的修理平均不下10次。寝室的设施陈旧，每天报修的任务平均不下15次。总的来说，一学期下来能保证学校的正常生活工作用水，没有发生责任事故。
2．采购工作方面
注重市场调查，为保证采购能采到质优、款新、价廉的货物，以了解市场最新行情、最新动态和相关行业政策及规则，更好地掌握主动权，不至于受供应商片面因素的影响。今年进一步加大市场考察力度，一方面我们从多侧面、多角度去认识市场，我们尽量先考察，后采购，变被动接受为主动出击，因此在采购过程中我们总能够争取到采购的主动权。如在采购 电脑，交换机等方面，由于市场调查情况熟悉，知道一次性采购100台电脑供应商很想占领这个巨大市场的心理，因此我们在谈判时完全掌握了谈判的主动权，
树立服务意识，做为物资采构，我们认为坚持优质服务是得到老师认可的唯一途径，不断强化自身建设，大打“服务牌”，想老师所想，急老师所急，主动加强沟通协调，推进上下联动采购，极大提高采购效率。对所有的采购项目，按日跟踪掌握其实施采购运行时间及完成情况，对采购每一环节所需的时间进行细化，确定各种采购方式的完成时限，并定期对项目完成情况进行分析。 坚持从大事着眼，送好每一份合同小事做起。一年来，我们送的合同没出现任何差错。
三、存在问题和建议
1、住宿生在活动和管理上还有待改进。
2、食堂管理及学生剩饭菜的浪费现现象有待解决。
3、水的浪费现象有待采取措施。
4.采购的规范化程度还需进一步提高
5.采购工作还在不断摸索阶段，在实践中常遇到许多新问题，还需要进一步完善采购制度，规范采购程序，不断提高采购效益。
