推荐第1篇：委办公室工作总结
文 章
来源莲山
课件 w ww.5 y kj.Co m来源2005年，我办在县委的正确的领导下，按照“三个代表”的要求，以“服务领导、服务基层、服务群众”为工作宗旨，紧紧围绕县委的中心工作，积极发挥参谋助手、督促检查、综合协调三大作用，狠抓思想、组织、业务、作风建设，办公室的工作质量和整体水平不断提高，保证了县委各项工作的有效运转。
一、围绕“出谋划策”，深入开展调查研究。为领导决策出主意、当参谋，是办公室各项服务中最高层次的服务。我们始终把为领导决策出谋划策当作第一位的工作来抓，切实做到“领导未谋有所思，领导未问有所行”。一是“想得早”。我们紧紧围绕县委中心工作和领导要求，增强工作的主动性、预见性、和创造性，立足发展变化的新情况，把注意力放在社会关注的热点、群众反映强烈的焦点和阻碍经济发展的难点问题上，选准调研课题，掌握领导意图，做好调查研究，积极为领导决策服务。2005年下半年，我们抽调县委办、县委农办、县农业（水利局）、县林业局等单位人员，组成“三农”问题调研组，深入各县各乡镇开展调研活动，共完成《关于农村弱势群体保障体系的调查》、《文成县贫困农民解困问题的调查》等5篇调研文章，为领导决策和我县出台《文成县扶持农业农村发展的若干实施意见》提供了有效的参考。二是“管得宽”。办公室工作综合全局、协调各方、承内联外，具有接触面广的特点。我们结合办公室的职能特点，广泛听取各方面意见和建设，对收集到的资料和信息，深入分析，认真研究，提炼出有价值、有分量、有指导的建设供领导参考，以便进行科学决策和妥善处理问题。如去年初，我办组织人员就县行政审批中心存在的即办件太少、承诺件太多等问题，进行深入细致的调查，并以内参形式向县四套领导班子反映，引起县领导的高度重视，就此事批示有关部门进行整改。三是“抓的实”。我们经常督促全县领导干部转变工作作风，深入基层调研，撰写调研文章，并以促进调研成果的转化，促进全县经济的发展。全年编发《文成政研》9期。
二、围绕“提升水平”，认真当好多种“角色”。一是进一步提升办文办事（会）工作水平，当好“助手”。在组织会议、领导活动和重要接待中，我们把每项工作都细化分解，明确分工，周密部署。2005年，我们成功组织筹备了县“两会”、中国·文成生态旅游文化发展研讨会等大型会议和活动。圆满完成了副省长章猛进、茅临生，市委书记王建满，市长刘奇等省、市领导来文调研等重大接待任务，得到了各级领导和广大群众的好评。在办文方面，我们严格把好行文关、政策关、文字关、体式关等“四关”。全年共发文329个，其中县委文件163个，县委办文件166个，为落实县委各项决定起到了决定性的作用。二是进一步提升督查工作水平，当好“钦差”。去年以来，我们针对县委、县政府带有全局性的决策、重点工作部署以及县领导批示的督查任务，及时进行督促检查，编发专项督查20期，内容涉及到农业工作、文明创建以及县委、县政府重大决策的落实等。三是进一步提升新闻信息工作水平，当好“耳目”。进一步健全了信息报送网络，完善了信息工作制度，全县33个乡镇，县委各部门、县直属各单位都设立了专（兼）职信息员，保障全天24小时上下左右联络畅通(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆文秘之音站点www.daodoc.com查看)，实现快捷高效的上情下达，下情上达，使重大问题在最短时间内得到妥善处理。全年向省、市委办信息处录用95条，综合分位全市第4名），编发《文成信息》28期，《领导参阅》36期。在做好常规性宣传报道的同时，把握全局，突出重点，全方位、多层面地最好党报通讯报道工作。全年在省、市报刊杂志及电台刊发稿件780篇，特别是《让绿色家园成为黄金地——文成叩开生态旅游大门》、《十年一剑“画”山水》等稿件的刊发，对我县加快生态旅游县建设步伐起到了很好的宣传作用。
三、围绕“优化服务”，确保核心工作不出问题。一是确保机要工作不出问题。严格执行24小时值班制度，加强密码管理，保密、快捷、准确地完成了各项明、密通信任务。去年，共收明传电报2365份17346页，密传电报812份2973页（其中译办密电118份），发电报1869份9527页（其中内部转发1201份），没有出现任何错报漏报情况。二是确保督查工作不出问题。做到专项查办有记录、有书面报告，县委领导交办的查办件结率达100%，《督查专报》报送及时、准确，无迟报、误报现象。三是确保文秘工作不出问题。去年，办公室印发各类文件65800个，收转文件1655个，均做到及时、保密、无错漏。四是确保信访工作不出问题。我们以扎实细致的作风做好信访工作，深入实施信访工作“一把手”工程，信访工作保持了良好态势。全年共接待处理来信213件，来访1641人次。
四、围绕“增强素质”，注重加强自身建设。拥有一支政治强、业务精、作风正、素质高的办公室队伍，是做好办公室工作的保证。一是加强全体干部的理论学习。我们积极组织办公室人员学习党的各项方针政策，特别是把学习、宣传、贯彻十六届四中全会精神，写出学习体会，并学以致用，有效地促进了办公室工作实现整体提升。二是建立严明统一的规章制度。“不依规矩、不成方圆”。我们建立和完善了一系列规章制度，如学习制度、卫生制度、财务管理制度、接待制度等，坚持主任办公例会制和每月召开一次办公室干部会议，对办公室的学习、卫生等方面进行了“定事定法、定人定责、定奖定惩”。三是发扬团结协作的合作精神。坚持“分工不分家”，办公室成员不论是领导班子还是一般干部都有分工，但都能互相协调、互相帮助。不论是完成县委交办的中心任务还是各自线上的本职工作，都能够精诚团结、通力协作，使各项工作任务得以顺利完成。坚持“用事业留人、用感情留人、也用适当的待遇留人”，从政治、工作、生活上关心办公室人员，做到知人善用，人尽其才，对骨干进行大胆使用。
五、围绕“协调进步”，统筹抓好其他各项工作。在大力做信息、文秘、督查、机要等核心工作的同时，我们统筹抓好作风建设、财务管理、招商引资等方面工作。切实抓好办公室作风建设，形成了团结、严肃、紧张、活泼的工作作风。按照财务管理制度进行财务管理，严格控制支出，努力做到收支平衡，保证了各项工作开展的需要。广开思路、广泛联系，大力搞好招商引资工作。深入基层，深入群众，尽力做好结队帮扶工作，在选派办公室两名干部到村里当农村工作指导员的同时，还多方联系，多方筹资，共为结队单位联系帮扶资金20多万元。文 章
来源莲山
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推荐第2篇：岳麓区委办公室
岳麓区委办公室
一、综合调研工作的主要任务是总结和推介全区和各级各部门在两个文明建设中的典型经验和特色工作，调查、分析、研究存在的问题和困难，为区委领导决策提供参考依据。
二、综合调研工作在办公室分管副主任的领导下，由综合调研秘书具体负责。涉及全区性的重大调研活动，由办公室主任牵头组织，办公室分管副主任和综合调研秘书参与；一般调研活动，由办公室分管副主任组织，综合调研秘书具体负责。
三、工作报告和领导讲话稿的起草、审核工作。
1、区党代会报告、区委全会工作报告、区委工作会议报告、区委经济工作会议报告等全区性重大报告以及区委工作思路和总结，在办公室主任的领导下，由办公室副主任、办公室文字秘书拟定，报区委书记或区委书记委托的区委副书记审定。
2、凡由区有关部门（单位）具体承办的各类会议、活动的领导讲话稿，由部门（单位）负责起草，办公室分管副主任组织修改并审核把关，报区委领导审定；其中不需作结构性调整或大幅度修改的讲话稿，由区委领导联络员负责审核把关，报区委领导审定。
3、篇幅简短的例行性领导讲话稿和庆典类致辞，由区委领导联络员负责起草，经办公室分管副主任审核把关，报区委领导审定。
四、总结、汇报、经验交流类材料的起草、审核工作，基本同前款“工作报告和领导讲话稿的起草、审核工作”。
1、凡涉及到区有关部门（单位）具体工作范畴，需以区委名义上报的总结、汇报、经验交流类材料，由部门（单位）负责起草，办公室分管副主任组织修改并审核把关，报区委主要领导或分管领导审定。
2、需以区委和区政府名义上报的相关材料，由部门（单位）负责起草，送区政府办修改，由区委办分管副主任审核把关，报区委、区政府主要领导或分管领导审定。
五、《区委通报》、《参阅》、《岳麓工作》的编辑审核、签发工作。
1、《区委通报》，主要刊载区委领导的重要讲话或经区委领导同意刊发的典型经验材料。由综合调研秘书负责编辑，办公室分管副主任、主任审核后，报请区委分管副书记或区委书记签发。发放范围为区属各工委、党委、党组、区直机关各单位。
2、《参阅》，主要刊载贯彻执行中央、省、市委和区委决策过程中存在的一些带有苗头性、倾向性的问题及处理对策，办公室重大调研成果，以及外地区具有重要参考价值的典型经验。由综合调研秘书负责编辑，办公室分管副主任审核，办公室主任签发。发放范围一般为区级领导，必要时可增发至有关单位。
3、《岳麓工作》，主要是总结和推介全区和各级各部门（单位）在两个文明建设中的典型经验和特色工作。由综合调研秘书负责编辑，办公室分管副主任或主任审核签发。发放范围为全区副科级以上单位。
推荐第3篇：党校办公室工作总结
党校办公室工作总结
2010年办公室在校委的正确领导及兄弟科室的支持配合下，围绕校委班子年初确定的党校工作计划，坚持以提高综合服务能力为重点，以构建和谐科室为目标，突出中心，扎实工作，较好完成了年初制订的工作目标。
一、精心准备，高质量完成上级布置的任务
7月份，根据市委的统一部署，结合党校工作实际，制订了《中共孝义市委党校关于进一步引深基层党组织和党员创先争优活动实施活动意见》，认真开展三项活动学教工作。办公室在各种学教活动中主要承担会议记录的收集整理工作。采取专题式讲座和观看DVD光盘等学习模式，实现四个到位：人员到位、内容到位、时间到位、记录到位。按照上级领导的要求，每月都能把学习情况及时上报，没有出现一次漏报或迟报的现象，受到领导的肯定和表扬。按照党校中心组的学习计划要求，切实开展党校中心组理论学习，并做好记录和总结。
二、高度负责，出色完成人事工资常规工作
11月份，认真完成全校52位教职员工和10多位离退休同志的调资工作。党校虽小，但人员成分较为复杂，有公务员编制、有事业干部编制、有行政工人编制、有普工编制，调资的方法差别较大，任务较重，但在我科室武红萍和陈丽华同志的努力下，一年来，办公室及时、准确地完成了人事、工资的各种常规工作，没有出现任何工作
失误，受到各级领导的好评。
三、团结配合，尽职尽责履行各自岗位职责
办公室人手相对较少，但事情烦杂，而且每位同志岗位职责非常明确。其中安晓轶同志不仅负责单位的电教设备维护还是兼职教师，教学任务繁重，武红萍同志专职人事工作，任丽霞同志为专职档案员，陈丽华同志专职财务工作。但是，我们分工不分家，能够很好地做好工作配合，互相支持、互相理解、互相宽容。下半年，我单位由于添加了两名新分配的研究生，更加改善了办公室的性别比例结构，增加了办公室工作的亲和力。一年来，由于大家团结一致，配合默契，办公室工作气氛宽松融洽，对学校布置的工作任务，大家都能齐心协力去完成。
四、依章循规、努力迈向管理规范化
考勤制度的规范是一个单位正常运转的前提条件。从统计的数据看，我们党校的考勤情况是比较理想的，全勤的同志比较多，大部分同志都能按照规定上下班，办公室能够严格按照学校制订的考勤制度规定，对迟到、早退、请假等行为按照规定汇总统计。认真做好上级有关部门领导检查视察和个别来访的接待工作，做到热情周到、大方得体、有礼有节。严格按照财务制度规定，坚持节俭节约原则，对能不花钱的就不花，能少花钱的就尽少花。党校的招待费用和其他单位相比还是很低的，而且都是工作需要的正常开支。管理好打印机，做到维护保养修理及时，质量保证。严格管理党校各种公共财务，坚持原则，杜绝浪费现象。
五、合作协调，服务党校中心工作
办公室始终坚持维护党校窗口形象，积极完成校委交待的各项工作，支持和配合各科室及时完成各自职责，服务党校中心工作。召开各种会议时，能主动配合完成会场的布置和前期准备工作。密切配合函授站、对外培训中心开展招生培训工作，配合后勤管理科搞好学校环境卫生和形象牌的调整，实现党校硬件设施和软件管理同步发展。
总之，2010年是学习的一年，进步的一年，我们虽然取得了一点成绩，但也存在不少问题，今后我们将继续努力，争取“百尺竿头更进一步”。
推荐第4篇：党校办公室工作总结
2011年度党校办公室工作总结
2011年，办公室在校领导的正确领导及兄弟科室的支持配合下，围绕校委班子年初确定的党校工作计划，坚持以提高综合服务能力为重点，以构建和谐科室为目标，突出中心，扎实工作，较好完成了年初制订的工作目标。
一、团结配合，尽职尽责履行各自岗位职责
办公室人手相对较少，但事情烦杂，而且每位同志岗位职责非常明确。但是，我们分工不分家，能够很好地做好工作配合，互相支持、互相理解、互相宽容。XXx负责文书整档和对上级机关的来文及时转交有关领导批阅。先后负责了春季爱国卫生负担区卫生清理工作、夏季接待工作、秋季办公楼墙皮维修工作、冬季慰问困难群众……办公室能够较好地完成校领导和各科室交给的各项任务。一年来，由于大家团结一致，配合默契，办公室工作气氛宽松融洽，对学校布置的工作任务，大家都能齐心协力去完成。
二、依章循规、努力迈向管理规范化
认真做好上级有关部门领导检查视察和个别来访的接待工作。做到热情周到、大方得体、有礼有节。严格按照财务制度规定，坚持节俭节约原则，对能不花钱的就不花，能少花钱的就尽少花。党校的招待费用和其他单位相比还是很低的，而且都是工作需要的正常开支。管理好复印机，做到
印刷后登记及时，质量保证，时间准时。今年印刷费用开支大大减少，为党校有限资金的高效使用提供了可能。严格管理党校各种印章，坚持原则，杜绝舞弊现象。
（三）注重协调内外关系，主动与上下级和外单位联系沟通，使上下内部关系更加密切，工作渠道顺畅，上下协调，相互支持，运转流畅，步调一致，协同运作的整体，提高办公室的整体服务水平，进一步推动我校各项工作开展。辞旧迎新，回顾过去，展望未来，在新的一年中，希望与困难同在，办公室全体同志决心在校委会的领导下，同心协力，努力工作，力争在新的一年里工作再上新台阶。
推荐第5篇：党校办公室制度
办公室工作职责
一、围绕教学这一中心任务,强化服务意识,当好参谋助手，协调各部、室、处工作。
二、负责文件、印章、档案、车辆及办公用品的管理工作。
三、接上应下，处理与上级和其他部门有关工作事宜。
四、撰写领导交办的各种文件、材料。
五、负责教职工考勤、考核和年报的统计工作。
六、负责组织本校教职工会议、学习、劳动等各项集体活动。
七、完成校领导交办的其他工作。
文明办公制度
为切实加强我校教职工的思想作风建设，不断提高工作效能、服务水准，树立良好的社会形象，推动和促进党校事业不断上新台阶，结合我校工作实际，特制定本制度。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以围绕中心，服务大局为主要目标，增强创新意识、服务意识、公仆意识、廉政意识和群众意识，培养“团结、务实、廉洁、高效”的作风，努力树立党校的良好形象，为构建文明和谐的新沁水做贡献。
二、主要内容
1、提高服务水平方面，重点做好“首问负责”、“挂牌上岗”、“三声服务”、“四个就办”。“首问负责”即：首问负责制，首次接待（含电话接待）的同志，自始至终地帮助解决群众反映的问题，或联系、委托相关科室人员解决。“挂牌上岗”即：门上有科室牌，办公桌上有标示牌。“三声服务”即：来有迎声，问有答声，走有送声。“四个就办”即：上级来电来文马上就办，兄弟单位来人来电马上就办，科室之间需要协调事宜马上就办，有关合理化意见和建议一经提出马上就办。
2、提高工作质量方面：重点做好“七不”。“七不”即：不让领导布置的工作在自己这里延误；不让该传递的信息在自己这里中断；不让需要办理的文件在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让前来办事的同志在自己这里遭到冷落；不让各种不良风气在自己这里出现；不让党校的整体形象在自己这里受到影响。
3、在行为规范方面：努力做到“五讲”。“五讲”即：讲政治，务求思想清醒；讲勤俭，务求艰苦创业；讲奉献，务求勤政为民；讲真干，务求真抓实干；讲清廉，务求廉洁奉公。
三、保证措施
1、强化意识。各科室要把创建文明和谐机关和提高服务水平摆上重要议事日程、列入争创文明科室和文明个人的目标中，年终将落实文明办公制度情况作为评比先进和文明科室的重要依据之一。
2、完善制度。每年，各科室要依照本制度要求，针对薄弱环节，进一步细化创争目标，进一步修订和完善有关制度，确保文明办公制度落到实处。
3、加强监督。各科室要每年度对照检查一次文明办公情况，并将执行情况作为科室工作总结的必谈内容。校创建文明和谐校园工作领导小组，每半年对各科室文明办公情况进行一次检查，对违反本制度规定的，或由于工作不负责任
而不履行职责造成后果的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或纪律处分。
中共沁水县委党校
关于整肃工作纪律的规定（试行）
为了切实转变工作作风，规范教职工的工作行为，维护良好的工作秩序。按照省、市、县关于严肃工作纪律的有关要求，结合我校实际，特制定本规定。
一、校领导和教职工请假按管理权限和程序履行相应的请假、销假手续。校领导请假按县委组织部有关规定执行，教职工请假1—3天经科室长同意，分管领导批准，分管领导不在由纪检组长批准。4天（含4天）以上经科室长、分管领导同意，校主要领导批准。
二、教职工接近退休年龄或因特殊情况不能坚持工作的，根据个人申请，经校委会研究批准，可休息。
三、工作人员因患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的（须出具有关证明），经有关领导批准后，可休息。
四、教职工出现以下情形者按旷工处理
1、虽有正当的请假理由，但未办理请假手续的视为旷工。
2、请假批准期限已满，但未再办理续假手续而超假的视为旷工。
3、无故不参加集体活动者按旷工处理。
4、无故不按时签到签退者按迟到早退处理，累计4次
的算一天旷工。
五、事假一年内累计不得超过20天，超过20天者将给予一定经济处罚，超一天罚20元，在节假日加班的根据有关规定给予一定补偿。
六、对旷工的教职工，学校依照有关规定给予一定经济处罚，旷工一天罚款30元，情节轻微者进行批评教育，严重者按有关规定还要给予严肃处理。
七、对在上班时间打牌、下棋、打麻将、玩电脑游戏和参与赌博的；工作日饮酒，影响正常工作，造成恶劣影响的行为，罚款1000元，并按有关规定严肃处理。
八、本规定由办公室负责解释。
九、本规定从2012年元月1日起执行。
综合治理工作制度
一、成立领导小组，做到组织落实。建立工作制度，按章办事，落实责任。
二、认真组织全体人员学法、知法、懂法、遵法、文明守法，按法律法规要求干好工作，履行法律责任。
三、积极参与普法活动，组织好法制教育学习。
四、校内一切工作都要依据法律的效力来管理，做到有法必依，依法治理，推动整体工作上新的台阶。
五、加强财务管理，执行财经纪律，严格按照纪律要求办事。
六、贵重物品妥善保管，不随意放办公桌内，防止被盗。若出现案件，追究保管者责任。
七、下班后，要锁好防盗门，防止被盗，人人要增加工作的责任感。
八、一旦发现案情，要保护好现场，立即报警，并协助公安人员迅速破案，严厉打击犯罪分子。
文印室管理制度
一、微机操作员要热爱本职工作，坚守工作岗位，按时上下班，如打印紧急材料需加班时，必须服从安排。
二、需要打（复）印的文稿和表格由分管副校长审核，科室长签注打印份数，办公室安排打印。文印员要将文件名称、份数登记清楚，不经许可任何人不得外出打（复）印文件。
三、凡本校工作人员撰写的调查报告和论文，办公室可安排打印；外单位人员的材料不经领导批准，不得擅自打印。
四、文印员要严格管理纸张、油墨等消耗品，各科室要厉行节约，文件份数以满足办公需要为目的，不得随意滥打滥印。
领导值班制度
一、校领导值班实行轮流制，值班时间为一周，由校办公室每月排定值班顺序表，并建立值班登记记录。
二、校领导值班地点在各自办公室，值班期间原则上不安排外出公务活动。遇有特殊情况，应请示主要领导同意，并按值班顺序表向下移交。
三、值班领导职责：
（一）受理值班期间的来信、来访、投诉和举报等事项。
（二）负责全校工作的协调和对临时突发事件的处置。
（三）职责范围内的受理事项要亲自处理；需其他领导批办的，协商解决；需集体研究决定的，及时提请校委会会议研究；需有关科室承办的，批转有关科室办理，并提出办结时限。
（四）每日不定期地对各科室进行督导检查，及时发现和纠正存在的问题。
（五）每日认真填写值班记录簿。
（六）值班期间未了事项，应向接班领导办理移交手续，由接班领导负责督办落实。
值班制度
一、总则
为保障党校正常工作秩序和财物安全，特制定本制度。
二、管理体制
门卫值班：设立门卫值班制度，实行24小时值班制。 值日：各科室依据自身情况，设立科室内部值日制度。 领导值班：设立校领导值班制度。
三、管理要点和内容
（一）门卫值班。
目的：维护党校工作秩序，防止党校财产遭受损失，保证24小时有人当班。
值班要点：
（1）保证通讯系统畅通； （2）防止党校财物失窃；
（3）及时排除校园火灾、盗窃、用水用电安全和其它安全隐患；
（4）巡查下班后工作人员进出情况； （5）接待来宾，保存邮件。
（二）值日。
（1）目的：维护党校日常工作秩序，保证联络和公务运行通畅。
（2）一般以工作时间为责任时间。 （3）值日要点：
保持办公场所清洁卫生，为本科室提供饮水方便；负责电话接听和通话内容的记录、处理、转送；完成科室长交办的任务。
（三）领导值班
目的：以党校业务工作为主。
一般以下班时间或节假日为值班时间。 值班要点：
（1）接待下班后来客； （2）处理未完成工作；
（3）处置下班后的突发、紧急事件。
（4）值班期间接打电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。
（5）值班接待来宾要记录来访时间、来访单位名称、来访人姓名和来访的主要事项，并提出处理意见。
（6）按规定准确填写值班日志。
四、值班规定
1、遵守值班纪律，按时交接班，有事须提前请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得在值班室留宿。
2、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视，不给坏人可乘之机。
3、在规定的时间内加强巡视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的巡视。
4、接待来宾外松内紧、热情招呼，值班人员必须高度警惕，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说。
5、值班人员要密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系。并要将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。
6、遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或向公安部门报警。
五、接听值班电话应注意：
1、礼貌相待。不论打出、接听，应主动通报姓名、职务，如对方未通报，应客气询问清楚。
2、使用语言文明，切忌粗声粗气。
3、对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍。
4、对要求打校领导的电话，首先问清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置。
5、对打听事情、咨询类电话，要态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。
6、除紧急情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地向校领导报告。
7、重大节假日值班，由校领导带班，并排定值班表，
印发各有关领导和值班人员。
8、根据值班需要安排司机待班，若有用车要求，能在最短时间内抵达用车地点
六、附则
1、值日、值班和领导值班为义务值班；门卫值班为正常工作。
2、本制度由办公室负责解释。
考勤制度
一、全体工作人员必须遵守国家规定的工作日制度，执行县委统一安排的上下班时间。在国家规定的工作日内，实
行“签到签退”制。若工作需要占用公休日，工作人员必须服从安排。
二、办公室要做好考勤登记工作，考勤结果列入年终考核内容。
三、正常工作日内，办公室要不定期组织人员进行查岗，查岗结果要进行公示、存档，并作为个人年终考核的依据。
四、对学校组织的集体活动，由组织实施活动的科室负责考核，考核结果报办公室存档。年终由办公室对考核结果进行汇总公示，并作为个人年终考核的依据。
五、工作日期间，教职工因病或其他特殊情况需请假的，必须履行请假手续，请假未经批准的不得擅自离岗。
六、教职工请假1至3天（含3天）以下，经科室长同意，分管副校长批准，4天（含4天）以上由分管副校长同意，常务副校长批准；科级以上干部请假按县委规定办理。
七、工作人员要严格履行请、销假制度。假条经签字批准后，在所属科室登记，报送办公室备案。上班后要及时到办公室办理销假手续。
八、上班期间，若临时外出应向所在科室长或办公室负责人请假。
九、本制度由办公室负责解释。
车辆管理制度
一、车辆由办公室配合领导管理，司机按办公室的派车出车。
二、司机要按时参加交警队组织的政治理论、安全意识和业务技术培训班，不断提高政治思想觉悟和驾驶技术。司
机平时要主动学习，加强修养、牢固树立安全第一的思想，遵守交通规则，听从交警指挥，不违章开车，不酒后驾驶，努力成为高素质的驾驶员。
三、司机出车后要听从领导安排，做好安全服务和保密工作。
四、司机要自觉维护车辆，确保车况完好、清洁。对车辆出现的小故障，要自己动手及时维修保养；保管好车上的维修工具，不随便外借。
五、车辆年终办理审验、保险、养路费及司机驾照年审的手续，由办公室派人随同办理。如车辆出现特殊情况或发生事故的处理，由办公室和司机共同协调办理。难度较大的报告校领导，校领导着专人办理。
六、车辆所用油料按照出差地方需量添加。
七、车辆修理由办公室人员陪同，配件、费用等要造册登记，司机和随同人员要写清时间、金额、并签名后报销。车辆外出，途中发生机械损坏，需要换配件，必须带回旧件，方可批报。
八、教职工因特殊情况需要用车的，须经领导批准方可使用。
九、车辆不用时需停放在规定地点。车辆未经批准，不得私自出车和转借他人，发现私自出车和转借他人用车，造成事故者责任自负。因公出车造成事故，根据司机责任酌情
处罚。
十、司机外出住宿，按《财务制度》规定办理。十
一、为了确保行车安全，对全年无大小事故的司机发放安全奖金200元。
十二、司机劳保福利，每三年一身衣服、一双鞋（价值200元）每年6袋洗衣粉，6副线手套，4条毛巾，一个手电筒。
印章管理制度
为加强我校的印章管理，规范使用，现制定如下管理制度：
一、党校印章由校办公室责成专人负责管理，并要专柜存放、妥善保管。保管公章的人员外出，由办公室主任指定专人代管，并做好移交手续。
二、印章使用要实行登记备案制。需使用印章的人员要履行批准手续，并要填写“印章使用登记表”，载明用印时间、文号及内容，使用经手人签字，登记表要作档案保存，以备查阅。
三、党校印章的使用要本着规范审慎原则，印章管理人员应做到以下几点。
1、用印时应检查是否有校领导的批准或签字。
2、应审阅、了解用印内容，并与领导批准的内容进行对照，不得盲目盖印。
3、盖印前要审核手续是否完备、材料是否齐全，对不符合要求的，待手续完备后方可盖印。
4、每次用印时要亲自使用或在旁边监印，并督促用印人员进行登记。
四、使用印章须在办公室内，一般情况下，不得将印章携带出机关以外使用，遇有较为特殊的情况必须带出，须请示校长批准后，方可由印章管理人员带出，并做好登记备案手续。
五、一般情况下，不允许在空白凭证或空白纸上加盖印章，如有极特殊情况需在空白凭证或空白纸上加盖印章时，必须由分管领导在“印章使用登记表”中签批并标明用途。该项工作结束后，剩余的加盖印章空白凭证或空白纸要及时交回办公室，并作统一销毁。
六、党校为职工个人事宜需向其他单位出具证明时，须由用章人员请示办公室主任，并视情况请示分管领导乃至校长批准后方可盖章，并由批准人在“印章使用登记表”中签批，做好备案工作。
七、出具公函、委托书、证明、签印合同、协议等需盖法人印章的，必须经法人签字或同意后用印。
八、印章管理人员必须坚持原则，按章办事，不准利用管理印章之便，为他人或自己办私事提供方便。违者严肃处理，并追究责任。
九、各科室的部门印章由各科室指定专人保管，其印章使用权限仅限于各科室职能业务范围。
年终考核办法
为激励党校全体教职工努力工作，刻苦学习，圆满完成校委安排的各项工作任务。本着“奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策后进”的原则，制定此考核办法。
一、各部(室)上年末要作出详细的工作计划，把指
标、任务分解到人，并按各项工作的难易程度和工作量大小量化为具体分数，总分不得超过80分。报办公室存档备案，作为部（室）及下属人员年终考核的主要依据。
二、办公室汇总各部(室)计划，制定党校全年工作计划，党校计划作为年终考核校委班子的主要依据。
三、办公室要会同领导，不定期地对各部（室）和教职工的工作任务完成情况进行督促检查，并将督查情况及时向校委和有关领导汇报。
四、党校内部实行一级抓一级层层抓落实的工作制度。落实责任主要在基层，分管领导和主要领导只负领导责任，依顺序将成绩和责任按5：3：2的比例进行划分。
五、部（室）年终要严格按年前作出的工作计划严格考核，全部完成任务的计80分，未完成的按比例从80分中扣除。任务完成不得60％的部（室）及下属人员评不称职（或不合格）；完成程度在60--80％的评称职（或合格）；完成程度在80％以上的为优秀,且部（室）所属人员具有评模资格。
六、上班考勤占总分的15％。考勤天数低于应到总天数的60％的工作人员，不得评为称职（或合格）；考勤天数低于应到总天数的80％的工作人员，不得评为优
秀和模范。
七、参加单位组织的各项活动和完成任务的成绩占总考评分的5％，奖惩办法按第六条计算执行。
八、教职工在工作期间，有渎职、失职，和其他违纪、违法等错误行为的，并且给党校造成恶劣影响和重大经济损失的，视其影响大小和情节轻重在考评分中扣除一定分数。
九、考评总分不达60分的，不得获取年终奖金；60-70分的扣20％；70-80分的扣10％；80分以上的奖金全发；90分以上的具有获奖资格。
十、各部（室）由于工作出色使单位获市、县奖励的年终考核加10分；获省级奖励的加20分。考核为优秀的部（室）年终颁发奖状；个人的某个方面有突出贡献或年终评为优秀者,给予一定物质奖励。
以上考核办法由办公室负责解释。
安全保卫措施
一、加强安全保卫教育。全体教职工要不断增强安全意识，严格执行“五防”（防火、防盗、防毒、防事故、防破坏）措施，确保校园安全无事故。
二、门房要坚守岗位，履行职责，实行24小时值班制
度。对外来人员要问明情况，搞好登记。夜间值班员要坚持夜间巡逻制度，晚上12点以后值班人员每隔1小时巡逻一次，防止治安事件发生。
三、教职工要在下班前要注意锁好门窗，关闭电源，检查文件柜、抽屉等是否上锁；机密文件资料和有价证券及贵重物品，未经领导许可，不得在办公室存放，以确保安全。
四、对财务室、档案室、电脑室、物品仓库、车库等重点部位要确定专人管理，节假日要安排值班。要加强电路和其他安全设施的维修和管理，消除事故隐患，注意节约用电。
五、加强法纪教育，搞好综合治理。党校成立综合治理领导小组，确定专人具体抓校园综合治理工作，纳入校领导任期目标管理。对全体教职工进行经常性法纪教育，不断增强法制观念，严禁违法乱纪现象发生。积极参加县综治委组织的社会治安综合治理活动。
六、校园内一旦发生火灾、盗窃等事故和其他社会治安事故，发现人要及时向校办公室、当日带班领导、校主要领导报告，并及时向公安机关报案。属有关人员工作不到位的，要严肃追究责任。
矛盾纠纷排查调处工作制度
为进一步做好矛盾纠纷排查调处工作，预防减少犯罪及群体性事件的发生，确保我校安全稳定，特制定《矛盾纠纷排查调处工作制度》。
一、定期排查。各中层职能部门要对所辖人员和财物，每半月排查一次，及时发现因各种原因引发的矛盾纠纷和不安全隐患。及时发现，及时排除。
二、按时上报。各中层职能部门要对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，每月底报校综治办。遇有重大紧急情况随时上报，不得迟报、漏报或隐瞒不报，没有发现问题的，实行“零报告”制度。
三、及时交办。对排查出的矛盾纠纷，要查找原因按“谁主管谁负责”的原则，交分管责任人处理。
四、严格督查。校综治办要对发生的重大矛盾纠纷进行督办、检查。
五、各中层机构必须严格履行职责，高度重视矛盾纠纷排查调处工作，按照“预防为主、教育疏导、防止激化”的原则，坚持从维护社会稳定出发，有效化解各种涉及群众切身利益的矛盾纠纷。
六、各中层机构要把矛盾纠纷排查调处工作与年终考核相结合，建立起完善的考核和工作机制。
七、严格实行倒查。对预防不力，处置不当的，要逐级倒查，分清责任，严肃追究责任人的责任。
涉密载体保密管理制度
一、公务函件一律由办公室主任统一拆封，档案管理人员要严格履行文件登记、签收手续。
二、档案人员必须遵守中央文件规定的十条保密守则，要严守秘密，严防泄密、失密，否则要追究责任，严肃处理。
三、文件、电报不准横传，一律经档案管理人员登记、传递。档案管理人员要严格执行档案的查借阅制度，借出的
档案要及时归档、核实。发现问题及时处理。
四、档案人员要随时检查本室安全、保密设施，发现问题立即报告，及时解决，离开档案室时，必须关好门窗。
五、机密文电要及时阅办，不准在个人处存放。阅后要及时按规定交文件档案管理人员保存。
六、不准携带机密文电、资料探亲访友、参观浏览和出入公共场所；不准将机密文件带回家；不准让子女、亲友阅读或抄录。
七、正确运用机密通讯手段，不在普通电话、明码电报中传送机密事项。
八、参加会议带回的文件、资料，要及时交文件档案管理人员登记、处理，不得延误。
九、发现失泄密或遗失文件，要及时报告有关领导和部门。
十、销毁档案要登记造册，须经领导签字批准后方能进行，销毁时要有监销人，并履行签字手续。
十一、具有电磁存储功能的办公设备维护、维修时应有本单位人员在现场监督。淘汰的办公设备，进行彻底格式化，确保没有信息留存后，才可以处理。
十二、库房内严禁吸烟，以防火灾。
档案管理员职责
一、坚守岗位，忠于职守。认真学习政治、业务理论，努力提高自己的政治、业务水平。
二、遵守《档案法》以及上级关于档案工作的方针、政策和法规、法令，严格依法管理档案。
三、按照档案工作程序，高效率、高质量地做好档案、资料的鉴定、整理、归档、移交等工作。
四、认真做好档案、资料的统计、分析、编研工作，充分发挥使用价值，切实为学校工作服务。
五、加强档案室的安全管理，搞好防盗、防火、防潮、防尘等安全工作。
档案保密制度
一、严格按照《档案法》和《档案法实施办法》及《保密法》的要求做好档案的保密工作。
二、档案管理人员对室藏档案资料的内容及数量不得随意外传和泄露，不该说的机密绝对不说。
三、严禁携带机密材料到公共场所和探亲访友，严禁公开谈论机密内容。
四、不得将机密文件、图表、卡片等当废纸出卖，严禁倒卖档案及复制件。
五、不得在私人笔记本上和通信中抄录有关部门涉及保密的档案资料内容。
六、档案室无权向社会开放档案，不得公开所有室藏档案。
七、严格遵守档案保密的规定，对失密、泄密者要认真查处。
档案借阅制度
一、凡借阅档案者，需经分管领导批准，办理手续后方可借阅。
二、借阅不得超过三天期限，如延期借阅，应重新办理借阅手续。
三、凡借出的档案资料，借阅者不得转借，转抄和翻印，不得折叠和拆散案卷，严重损毁、丢失、涂改和伪造档案。
四、档案管理人员要及时催还到期借出的档案材料，
归还时，必须当面点清，核对无误后，进行注销。
五、凡抄摘、复制档案材料，需经档案管理人员审查，核对注明材料的出处，加盖印章，方可生效。
六、对损毁、丢失、涂改、伪造档案资料者，要按照《档案法》和《档案法实施办法》有关条款查处。
档案保管制度
一、严格按照《档案法》和《档案法实施办法》及《山西省档案管理条例》的规定，做好档案的安全保护与库房、设备管理工作。
二、定期对室藏档案进行认真清点、检查，对已破损的档案材料，要按照要求进行裱糊或复制。
三、不得私自携带档案材料离开档案室，不准擅自外借他人，不准擅自销毁档案文件，需要销毁时，要按照《机关档案工作条例》的有关规定执行。
四、档案库房内严禁吸烟和存放易燃易爆物品，严
防火灾等意外事故发生。
五、经常对库房“七防”设施进行检查，做好库房温湿度变化情况的记录。
六、档案人员调动时，应办理交接手续，接管人员根据移交清册核对无误后，方可签名盖章。
中共沁水县委党校文件材料 归档范围和文书档案保管期限规定
第一条 为了便于我校各科室正确界定文件材料归档范围，准确划分档案保管期限，使所保存的档案既能反映本机关主要职能活动情况，维护其历史面貌，又便于保管和利用，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》及《国家档案局8号令》，结合本机关职能和工作实际，特制定本规定。
第二条 本规定中的机关文件材料是指本机关在其工作活动中形成的各种门类和载体的历史记录。
第三条 本机关文件材料归档范围是：
（一）反映本机关主要职能活动和基本历史面貌的，对本机关工作、国家建设和历史研究具有利用价值的文件材料；
（二）机关工作活动中形成的在维护国家、集体和公民权益等方面具有凭证价值的文件材料；
（三）本机关需要贯彻执行的上级机关、同级机关的文件材料；下级机关报送的重要文件材料；
（四）其他对本机关工作具有查考价值的文件材料。第四条 机关文件材料不归档的范围是：
（一）上级机关的文件材料中，普发性不需本机关办理的文件材料，任免、奖惩非本机关工作人员的文件材料，供工作参考的抄件等；
（二）本机关文件材料中的重份文件，无查考利用价值的事务性、临时性文件，一般性文件的历次修改稿、各次校对稿，无特殊保存价值的信封，不需办理的一般性人民来信、电话记录，机关内部互相抄送的文件材料，本机关负责人兼任外单位职务形成的与本机关无法的文件材料，有关工作参考的文件材料；
（三）同级机关的文件材料中，不需贯彻执行的文件材料，不需办理的抄送文件材料；
（四）下级机关的文件材料中，供参阅的简报、情况反
映，抄报或越级抄报的文件材料。
第五条 凡属机关归档范围的文件材料，必须按有关规定向本机关档案室移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为已有或拒绝归档。
第六条 机关文书档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般为30年、10年。
第七条 永久保管的文书档案主要包括：
（一）本机关制定的法规政策性文件材料；
（二）本机关召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料；
（三）本机关职能活动中形成的重要业务文件材料；
（四）本机关关于重要问题的请示与上级机关的批复、批示，重要的报告、总结、综合统计报表等；
（五）本机关机构演变、人事任免等文件材料；
（六）本机关房屋买卖、土地征用，重要的合同协议、资产登记等凭证性文件材料；
（七）上级制发的属于本机关主管业务的重要文件材料；
（八）同级机关、下级机关关于重要业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料。
第八条 定期保管的文书档案主要包括；
（一）本机关职能活动中形成的一般性业务文件材料；
（二）本机关召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料；
（三）本机关人事管理工作形成的一般性文件材料；
（四）本机关一般性事务管理工作形成的文件材料；
（五）本机关关于一般性问题的请示与上级机关的批复、批示，一般性工作报告、总结、统计报表等；
（六）上级机关制发的属于本机关主管业务的一般性文件材料；
（七）上级机关和同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料；
（八）同级机关、下级机关关于一般性业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料；
（九）下级机关报送的年度或年度以上计划、总结、统计、重要专题报告等文件材料。
第九条 本机关形成的人事、基建、会计及其他专门文件材料的归档范围和档案保管期限，按国家有关规定执行。
第十条 机关对应归档电子文件的元数据、背景信息等要进行相应归档。
机关应归档纸质文件材料中，有文件发文稿纸、文件处理单的，应与文件正本、定稿一并归档。
第十一条 本规定自颁布之日起施行。
文书档案保管期限表
办公室 1党群工作 1.1 会议文件材料
1.1.1党支部会议记录 1.1.2党员大会会议文件材料
1.1.2.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、领导讲话、总结、决议选举结果、讨论通过的文件材料、纪要 1.1.2.2 典型材料、代表发言材料等 301.1.3 党支部学习的通知、安排、资料、记录 101.1.4 召开民主生活会的通知、征求意见函、批评与自我批评材料、民主生活会会议记录等文件材料 101.2 上级机关领导检查、视察本机关支部工作形成的文件材料
1.2.1 重要的 1.2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 301.2.3 向上级机关领导的汇报材料 301.3 本机关支部制发的文件材料
1.3.1 本机关党务工作的制度、程序、规定、办法等永久
年年年 年年
永久
永久
永久
1.3.2 创建文明单位和文明和谐单位等方面的文件材
料 永久
1.3.3 本机关支部的请示与上级部门的批复、批示 永久 1.3.4 本机关党务工作文件材料
1.3.4.1工作报告、总结、换届选举结果 永久 1.3.4.2重要专项活动的报告、总结等 永久 1.3.4.3党员名册，批准加入党组织的文件材料 永久 1.3.4.4 本机关党组织建设工作、入党发展对象的选
拔、培训、考察、吸纳等工作形成的文件材 料 30年
1.3.4.5 本机关党组织关系介绍信及存根 永久 1.3.4.6 党员统计年报汇总表 永久 1.3.4.7 本机关党员统计年报表 永久 1.3.4.8 本机关党费收缴和管理工作 永久 1.3.5 本机关支部领导分工 30年 1.3.6 先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料 1.3.6.1 支部主要职能工作受县级（含）以上表彰、
奖励的 永久
1.3.6.2 支部表彰本系统先进集体、先进个人、优
秀党员、党务工者等 30年
1.4 上级党委下发的文件材料
1.4.1 属于本机关主管业务的
1.4.1.直接针对本机关的 永久 1.4.1.2属于本机关一般性工作的 10年 1.4.2非本机关主管业务但要贯彻执行的 10年 2纪检监察工作 2.1 会议文件材料
2.1.1 本单位召开的党风廉政建设及纪检监察工作会
议文件材料、重要专题会议文件材料
2.1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲
话、总结、决议、决定、纪要 永久
2.1.1.2 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报 30年 2.1.2 分管领导、本科室领导和有关人员参加上级召
开的属本科室职能工作会议带回的文件材料 10年
2.2上级机关领导检查、视察本室工作形成的文件资料 2.2.1 重要的 永久 2.2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 2.2.3 向上级机关领导的工作汇报材料 30年 2.3 本机关制发的有关纪检监察工作方面的文件材料 2.3.1 党风廉政建设的制度、规定、办法、实施意见、
方案 30年
2.3.2 本机关向上级机关报送的文件材料
2.3.2.1重要的专题性的 30年 2.3.2.2一般问题的 10年
2.3.3本机关政风行风评议工作方案及评议结果 30年 2.3.4本机关纪检监察工作年度计划、总结、统计 永久 2.3.5 党风廉政建设专项工作及专项活动的总结、调
研材料 30年
2.3.6 一般活动的总结、一般问题的调研材料 10年 2.4 上级机关制发的文件材料
2.4.1 直接针对本机关的 2.4.2 普法的但要贯彻执行的 102.5 同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料
2.5.1 重要的 302.5.2 一般的 103行政管理工作 3.1 会议文件材料
3.1.1 校长办公会、校务会议的记录、纪要 3.1.2 召开工作会议、专题会议等文件材料 3.1.2.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲话、总结、决议、决定、纪要等文件材料 3.1.2.2典型材料、代表发言材料、交流材料、简报 303.1.3 参加人代会、政协会的文件材料中涉及本机关职能议案、提案的 3.1.4 本机关与其他机关联合召开会议的文件材料
年 年 年
年
永久
永久
永久
永久
3.1.4.1 本机关主办的 永久 3.1.4.2 本机关协办的 10年
3.2 上级机关领导检查、视察工作形成的文件材料 3.2.1重要的 永久 3.2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 3.2.3 向上级机关领导的工作汇报材料 30年 3.3 本机关制发的文件材料
3.3.1 计划、总结、统计、调研等方面的文件材料 3.3.1.1 本机关工作年度和年度以上工作计划、总结、
统计 永久
3.3.1.2 本机关综合业务年报 永久 3.3.1.3 办公室年度和年度以上工作计划、总结、统
计 30年
3.3.1.4 年度以下的计划、总结、统计 10年 3.3.1.5 重要职能活动的总结、重要专题的调研材料 永久 3.3.1.6在较长时期内具有查考利用价值的总结、调
研材料 30年
3.3.1.7 一般活动的总结、一般问题的调研材料 10年 3.3.2 向上级机关报送的文件材料 3.3.2.1 重要的、专题性的 永久 3.3.2.2 一般问题的 10年 3.3.3 本机关编辑的参考材料
3.3.3.1 汇编的本机关大事记、组织机构沿革等 永久 3.3.3.2 综合简报、情况反映、信息等 30年 3.3.4 对人大代表建议和意见、人大议案及政协委员
提案的答复、办理结果 永久
3.3.5 目标责任制
3.3.5.1 本机关工作目标责任考核工作方案、决定 303.3.5.2 政府下达本机关年度工作目标责任制任务 3.3.5.3 本机关对机关各科室签订的年度工作目标
责任书 303.3.6 本机关领导分工 3.3.7 重要值班电话记录 103.3.8 先进单位、劳动模范、先进工作者的文件材料3.3.8.1 受县级（含）以上表彰、奖励的 3.3.8.2 受县级（不含）以上表彰奖励的 303.3.9 一般性的介绍信存根 103.3.10 收、发文登记簿 103.4 上级机关制发的文件材料
3.4.1 属于本机关主管业务的
3.4.1.1直接针对本机关的 3.4.1.2 属于本机关一般性工作的 103.4.2 非本机关主管业务但要贯彻执行的 103.5 同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执行年
年
年 永久 年 年 年 永久 年 年 永久永久
的文件材料
3.5.1 重要的 30年 3.5.2 一般的 10年 4人事教育工作 4.1 会议文件材料
4.1.1 本机关召开的人事工作会议、“双先”表彰
会议等文件材料
4.1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、讲
话、总结、决议、决定、纪要 永久
4.1.1.2 典型材料、代表发言材料、交流材料、简报 30年 4.2 上级机关领导检查、视察形成的文件材料
4.2.1 重要的 永久 4.2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 4.2.3 向上级机关领导的回报材料 30年 4.3本机关制发的文件材料
4.3.1有关人事教育工作的制度、办法、规定等文件
材料 永久
4.3.2 关于本机关机构编制、干部人事调动、印信启
用和印信作废文件材料 永久
4.3.3本机关关于职工录用、转正、聘任、调资、定
级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等 文件材料 永久
4.3.4 干部职工年度考核表 永久 4.3.5 职称评审工作文件材料 永久 4.3.6 本机关干部、职工花名册、统计报表等 永久 4.3.7 人事、工资统计表 永久 4.3.8计划、总结、调研等方面的文件材料
4.3.8.1 年度和年度以上工作计划、总结、统计 30年 4.3.8.2 年度以下的计划、总结、统计 10年 4.3.8.3 重要职能活动的总结、重要专题的调研材料 永久 4.3.8.4在较长时期内具有查考利用价值的总结、调
研材料 30年
4.3.8.5 一般活动的总结、一般问题的调研材料 10年 4.3.9计划、总结、调研等方面的文件材料 4.4 上级机关制发的文件材料
4.4.1 直接针对本机关的 永久 4.4.2 普发的但要贯彻执行的 10年 4.5 同级机关制发的需要执行的文件材料与本机关复函 4.5.1 机构编制等内容的 永久 4.5.2 人事工作的管理性文件材料 10年 4.5.3 同级机关制发的非本机关主管业务但要贯彻执
行的文件材料 10年
后勤处 1会议文件材料
1.1本机关业务工作会议、表彰会议等文件材料 1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、
决议、决定、纪要 永久
1.1.2 典型材料、代表发言、交流材料、简报 30年 2上级机关领导检查、视察形成的文件材料
2.1 重要的文件材料 2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 302.3 向上级机关领导的汇报材料 302.4 上级有关部门或领导对本机关的重要评价材料 3本机关财务与资产管理 3.1本机关财务管理
3.1.1 本机关财务预算 303.1.2 本机关财务工作制度、规定 103.1.3 本机关财务收支情况报告 3.1.4 本机关财务工作年度总结、财务分析报告 3.1.5 上级财政部门下达、追回本机关年度经费的
通知 103.1.6 上级机关关于财务、统计、基建、房管、转调固定产、管理等政策、法规性文件 303.2 国有资产的登记、统计、核查清算、交接等管理文件材料
3.2.1 土地、建筑物
年 年
年 年
年
年
永久永久永久永久
永久
3.2.2 计算机、空调机等办公设备 10年 3.2.3 本机关物资(办公设备及用品、机动车等)采购
计划、审批手续、招标投标、购置等文件材料、机动车调拨、保险、事故、转让等文件材料 30年
3.2.4 本机关固定资产登记、统计、核查、清算、交
接等重要的文件材料 永久
3.2.5 本机关固定资产登记、统计、核查、清算、交
接等一般的文件材料 10年
3.2.6 本机关房产、土地所有权和使用权 永久 3.2.7 与有关单位签定的合同、协议、协定书等重要
的文件材料 永久
3.2.8 本机关职工住房分配、出售的规定、方案、细
则、职工住房情况统计、调查表、职工住房申 请 30年
4上级机关制发的文件材料
4.1直接针对本机关的 永久 4.2 普发的但要贯彻执行的 10年 5 同级机关制发的需要执行的文件材料与本机关复函 5.1 重要的 30年 5.2 一般的 10年 教务处 1会议文件材料
1.1 本机关召开的本系统业务工作会议、表彰会议等
文件材料
1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、
决议、决定、纪要 永久
1.1.2 典型材料、代表发言、交流材料、简报 30年 2上级机关领导检查、视察形成的文件材料
2.1 重要的文件材料 永久 2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 2.3 向上级机关领导的汇报材料 30年 2.4 上级有关部门或领导对本机关的重要评价材料 永久 3本机关制发的关于干部教育工作的文件材料 3.1本机关制发的关于本科室业务工作的文件
3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2本机关培训工作管理规定 30年 3.3本机关培训班教学实施计划、课程安排、培训通知
等文件材料 30年 3.4 本机关培训学员名册、签到等材料 30年 3.5 本机关培训班考核、总结相关材料 30年 3.6 本机关年度各类培训汇总表 30年 4上级机关制发的文件材料
4.1 直接针对本机关的 永久
4.2 普发的但要贯彻执行的 10年 干部教师函授部 1会议文件材料
1.1 本机关召开的本系统业务工作会议、表彰会议等
文件材料
1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、
决议、决定、纪要 永久
1.1.2 典型材料、代表发言、交流材料、简报 30年 2上级机关领导检查、视察形成的文件材料
2.1 重要的文件材料 永久 2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 2.3 向上级机关领导的汇报材料 30年 2.4 上级有关部门或领导对本机关的重要评价材料 永久 3本机关制发的函授工作管理文件、资料、报表 3.1本机关制发的关于函授工作的文件
3.1.1重要的 30年 3.1.2一般的 10年 3.2 函授学员报名验证汇总表、入学注册登记表等材
料 永久 3.3 函授学员学期注册人数统计表、学员变动情况统
计表、学员人数汇总统计表等文件材料 永久 3.4 函授学员成绩登记表 30年
3.5 函授学员休学、退学、复学、转学的请示、批复
等文件材料 永久 3.6 函授优秀学员情况登记表和其他奖惩文件材料 永久 3.7 函授应届毕业学员统计表 永久 3.8 函授课程设置、任课教师安排、教学课程表等文
件材料 30年 3.9 函授教研活动相关材料 30年 3.10 函授学员毕业论文课题及成绩汇总表 永久 3.11 函授考务工作相关材料 30年 3.12 函授电子档案 10年 4上级党校关于函授工作的文件材料
4.1 重要的 30年 4.2 一般的 10年 干部教师培训部 1会议文件材料
1.1 本机关召开的本系统业务工作会议、表彰会议等
文件材料
1.1.1 请示、批复、通知、名单、日程、报告、总结、
决议、决定、纪要 永久
1.1.2 典型材料、代表发言、交流材料、简报 30年 2上级机关领导检查、视察形成的文件材料
2.1 重要的文件材料 永久
2.2 一般性检查、视察工作的文件材料 30年 2.3 向上级机关领导的汇报材料 30年 2.4 上级有关部门或领导对本机关的重要评价材料 永久 3本机关制发的关于干部教师培训工作的文件材料 3.1本机关制发的关于本科室业务工作的文件
3.1.1重要的 303.1.2一般的 103.2本机关培训工作管理规定 303.3 本机关培训班教学实施计划、课程安排、培训通知等文件材料 303.4本机关培训学员名册、签到等材料 303.5本机关培训班考核、总结相关材料 303.6本机关年度各类培训汇总表 304上级机关制发的文件材料
4.1 直接针对本机关的 4.2 普发的但要贯彻执行的 10电教中心 1会议文件材料
1.1会议记录、重要材料 1.2一般性文件 102本机关制发的关于电教工作的文件材料
2.1本中心制定的电化教学工作计划 年 年 年 年 年 年 年
年 永久 年 永久
永久
2.2 配置、管理和维修电化教学的材料和设施形成的
材料 30年 2.3 开展电化教学实践理论及教法研究材料 30年 2.4对教师进行电化教育基础知识和技能的培训材料 30年
推荐第6篇：党校办公室工作计划
根据校2010年度工作计划和《发展行动纲要（2009－2010）》精神，结合办公室实际，制定2010年度工作计划如下：
一、各项工作扎实做
办公室是校长室领导下的一个综合部门，承担着对内协调一致、对外联络沟通的重任，是党校的一个重要“窗口”，代表党校的“门面”。其特点是：工作繁杂琐碎、细微
平凡，涉及面广、责任重大；工作节奏快、变化大，不确定因素多、突击性任务多。其要求是：一要吃得来苦、受得了气、经得起怨；二要脑勤、手勤、眼勤、腿勤、嘴紧。三要善于统筹安排、科学调度，分清主次和轻重缓急，有条不紊地完成各项工作。据此，办公室全体人员要淡泊名利、埋头实干，提高标准、奋力真干，加强学习、集智巧干，创新思路、高效善干，团结协作、合力共干，努力完成各项工作。要做到：
1、会办文。要提高写作能力，按时保质完成各种文字材料，体现出党校人应有的水平。
2、善办事。认真按照办公室工作职责做好各项工作，按照上级的政策、法规和校领导的要求办事，坚持原则性与灵活性相结合，做到会办事、办成事、不出事。
3、勤沟通。注重了解各科室的运行情况，及时沟通和协调，确保零障碍开展工作。
4、巧安排。根据实际情况有条不紊地完成好各项常规工作和各项临时性突击性工作。
二、外联办班配合做
外联办班既满足外地干部学习幸福江阴建设经验的需求，又有效提高江阴市、江阴党校在全国的知名度和美誉度，还为老师提高授课水平提供锻炼机会，更是党校创收的重要渠道，社会效益与经济效益突出。为此，虽然不再主管外联办班工作，但还是要协助对外培训开发部办好外联班。一要积极为办好外联班想办法出点子，二要根据对外培训开发部的安排协助现场教学或当班主任。
三、宣传工作用心做
宣传报道在宣传党校工作亮点，提升党校形象方面发挥了重要作用。因此，要继续做好宣传报道工作，充分宣传党校，让社会了解党校、认可党校、支持党校。
1、做有心人。善于发现和捕捉党校工作的亮点和特点，及时报道。
2、做善学人。勤于学习和思考，找准角度，挖掘深度，有效报道。
3、做牵头人。发挥各科室的力量，合力做强宣传报道。
4、力争宣传报道数量多于去年，质量高于去年。
5、办好宣传橱窗，布置好云宾楼的宣传图片。
推荐第7篇：党校办公室工作计划
根据校2010年度工作计划和《发展行动纲要(2009-2010)》精神，结合办公室实际，制定2010年度工作计划如下：
一、各项工作扎实做
办公室是校长室领导下的一个综合部门，承担着对内协调一致、对外联络沟通的重任，是党校的一个重要\"窗口\"，代表党校…(快文网省略228字，正式会员可完整阅读)…更多相关文章：党校办公室2010年工作计划民政局福利企业办公室工作总结
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2010年无线电管理委员会办公室工作总结
完成各种文字材料，体现出党校人应有的水平，党校办公室2010年工作计划。
2、善办事,传奇私服。认真按照办公室工作职责做好各项工作，按照上级的政策、法规和校领导的要求办事，坚持原则性与灵活性相结合，做到会办事、办成事、不出事，工作计划《党校办公室2010年工作计划》。
3、勤沟通。注重了解各科室的运行情况，及时沟通和协调，确保零障碍开展工作。
4、巧安排。根据实际情况有条不紊地完成好各项常规工作和各项临时性突击性工作,传奇私服。
二、外联办班配合做
外联办班既满足外地干部学习幸福江阴建设经验的需求，又有效提高江阴市、江阴党校在全国的知名度和美誉度,传奇私服，还为老师提高授课水平提供锻炼机会，更是党校创收的重要渠道，社会效益与经济效益突出。为此，虽然不再主管外联办班工作，但还是要协助对外培训开发部办好外联班,传奇私服。一要积极为办好外联班想办法出点子，二要根据对外培训开发部的安排协助现场教学或当班主任。
三、宣传工作用心做
宣传报道在宣传党校工作亮点，提升党校形象方面发挥了重要作用。因此,传奇私服，要继续做好宣传报道工作，充分宣传党校，让社会了解党校、认可党校、支持党校。
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2014年上半年教研室工作总结
2014年上半年，教研室在校委的正确领导下，协助主管领导，以培训为中心，以教研为基础，积极探索干部教育培训工作的新思路，努力提升全校教师教学水平新境界。
一、抓紧理论学习，提高理论素养
积极参与马克思主义中国化最新成果的理论宣传，积极参与党的路线、方针、政策的宣传，是党校教师的岗位职责。因此，教研室积极协助主管领导，要求并督促每位教师自觉加压，先学一步，多学一些，学广一点，学深一层，注意在理论知识上不断充实提高自己，形成比较完整的知识结构。具体表现为分散自学和集中学习两种形式。学习内容主要包括中国特色社会主义理论体系、党的十八大、十八届三中全会精神、省委十三届七次、八次全会精神、2014年一号文件精神、党的群众路线教育实践活动等专题。通过学习不仅使教师们加深了对热点、焦点问题的理解和思考，拓宽了视野，修养了身心，而且多方面、跨专业的不断学习，为打造一支政治强、业务精、作风正的教师队伍奠定了基础。在今年的群众路线教育实践活动中，教研室专门组织教师进行群众路线教育专题备课和试讲，并应邀到各单位宣讲了10多场次。
二、加强课堂教学研讨，提高教学技能
党校教师是做人的工作，是做领导人的工作，尤其是做领导人的思想工作。如何让马克思主义中国化的最新成果和党的路线、方针、政策生动地进课堂、扎实地进头脑，切实达到真学、真懂、真信、真用是党校教学工作的焦点问题。因此，校领导要求教师们始终做到用心想事、用心谋事、用心干事。作为教研室，配合学校的整体工作部署，在教学这个环节上，着重引领全校教师做了以下事情：
完善教学专题。上半年教研室进一步完善了课题申报、试讲、测评制度。教师课题申报先报教研室备案，然后由教研室组织进行课题试讲，全体教师集体参加听课和测评，并现场点评，当场反馈测评结果。测评以能否上讲台作为评判标准，分为三个档次：可以上，改进后可以上，差距较大不宜上。课题申报通过测评获得认可后，才可以列入本校干部教育培训课题库。要求全体教师参照《**县2014年度干部教育培训计划》和《2014年干部教育培训基本课题》，每人至少选取一个讲课专题，在确定专题前要翻阅大量资料，认真研究课题内容，把握所教课题要回答什么，要解决什么，其精神实质是什么，难点、重点、疑点、热点是什么。反复咀嚼、内化、融会、贯通。然后把学习对象的需求和课题本身的内在要求巧妙的结合起来。
为了督促教师们上好课，上出好课，上出精品课，今年上半年安排了新课竞讲活动，每位老师都讲了一个新专题。在学校领导的直接参与下，对于每一个教师所上的每一个专题课，从课题的设置到提纲的拟定、讲授内容的审定、到最终的敲定，都层层把关。再通过试讲、点评和完善，使教师们努力做到了在授课内容上，既有说服有力的典型事例，又有理论升华的点睛之笔，真正做到理论性、趣味性相得益彰。
推荐第9篇：青山湖区委党校部门决算
青山湖区委党校2017年度部门决算
目 录
第一部分 青山湖区委党校概况
一、部门主要职责
二、部门基本情况
第二部分 2017年度部门决算表
一、收入支出决算总表
二、收入决算表
三、支出决算表
四、财政拨款收入支出决算总表
五、一般公共预算财政拨款支出决算表
六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表
七、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算 表
八、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表
九、国有资产占用情况表
第三部分 2017年度部门决算情况说明
一、收入决算情况说明
二、支出决算情况说明
三、财政拨款支出决算情况说明
四、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
五、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算
情况说明
六、机关运行经费支出情况说明
七、政府采购支出情况说明
八、预算绩效情况说明 第四部分 名词解释
第一部分 青山湖区委党校部门概况
一、部门主要职能
区委党校是主管干部培训工作的区委组成部门，主要职责是：
1、班子自身建设工作。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神，认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，坚持正确的办学方向，提高办学水平，建立惩治和预防腐败体系，落实好党风廉政建设责任制，班子成员带头以身作则、廉洁自律、勤俭办校。
2、干部培训工作。根据《中国共产党党校工作条例》的要求，认真开展大规模培训干部工作，配合组织、宣传及相关部门拟定干部培训规划，发挥对党政领导干部培训、轮训的主渠道、主阵地作用，有计划地培训科级党员领导干部、村级党员主要领导干部、中青年后备干部和理论宣传骨干，负责对学员在校期间的学习培训情况进行考核登记，作为干部使用的重要依据之一。
3、科研工作。研究习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕党的中心任务和区委、区政府的重大战略部署，开展专项课题调研活动，为区委、区政府决策服务，为理论创新服务，为教学服务，为社会实践服务。
4、教学管理工作。定期召开校委会议，研究工作计划与安排，分析教育培训情况，不断改进教学方法，积极推进教学改革，提高教学质量，努力改善办学条件，加强基础设施建设，完善教学设施的配套，健全学校各项管理制度，明确工作目标，完成工作任务。
5、师资建设工作。抓好师资队伍建设，组织教师参加政治理论学习、业务知识学习和思想道德学习，开展讲课竞赛、评教评学、集体备课等活动，狠抓教学质量管理，促进教师业务水平提高，努力建立一支素质强、业务精、作风正的教师队伍。
6、基层党校指导工作。按照区委宣传部提出的具体要求，加强对镇、街道、园区、区直机关系统党组织等基层党校进行业务指导，形成干部教育培训网络体系。
7、对外联系工作。加强同省内外先进党校的交流与合作，互通信息、互相学习、促进党校工作上水平，开展异地交流培训干部工作。
8、其它工作。完成上级党校及区委交办的其他工作，接受委托，面向社会开展职业技能培训，开办符合政策规定的其他干部教育。
二、部门基本情况
纳入本套部门决算汇编范围的单位共 1个，包括：本级1个，所属基层预算单位1个，编制人数16 人。
本部门2017年年末编制人数 16人；年末实有人数 20人，其中在职人员 12 人，离休人员0人，退休人员 8 人。
第二部分 2017年度部门决算表
收入支出决算总表编制单位：2017年度公开01表金额单位：万元收 入项 目栏 次
一、财政拨款收入 其中：政府性基金预算财政拨款
二、上级补助收入
三、事业收入
四、经营收入
五、附属单位上缴收入
六、其他收入行次123456789101112131415161718192021222324252627决算数1本年收入合计 用事业基金弥补收支差额 年初结转和结余总计支 出项目（按功能分类）行次栏 次
一、一般公共服务支出28
二、外交支出29
三、国防支出30
四、公共安全支出
31五、教育支出
32六、科学技术支出3
3七、文化体育与传媒支出3
4八、社会保障和就业支出3
5九、医疗卫生与计划生育支出36
十、节能环保支出37十
一、城乡社区支出38十
二、农林水支出39十
三、交通运输支出40十
四、资源勘探信息等支出41十
五、商业服务业等支出42十
六、金融支出43十
七、援助其他地区支出44十
八、国土海洋气象等支出45十
九、住房保障支出46二
十、粮油物资储备支出47二十
一、其他支出48二十
二、债务还本支出49二十
三、债务付息支出50本年支出合计51 结余分配52 年末结转和结余53总计54决算数2
收入决算表编制单位：2017年度公开02表金额单位：万元项 目支出功能分类科目编码类款项科目名称栏次合计本年收入合计财政拨款收入上级补助收入123事业收入4经营收入5附属单位上缴收入6其他收入7
支出决算表编制单位：2017年度公开03表金额单位：万元项 目支出功能分类科目编码类款项科目名称栏次合计本年支出合计1基本支出2项目支出3上缴上级支出4经营支出5对附属单位补助支出6
财政拨款收入支出决算总表编制单位：2017年度公开04表金额单位：万元收 入项 目栏 次
一、一般公共预算财政拨款
二、政府性基金预算财政拨款行次决算数11234567891011121314151617181920212223242526272829项目（按功能分类）栏 次
一、一般公共服务支出
二、外交支出
三、国防支出
四、公共安全支出
五、教育支出
六、科学技术支出
七、文化体育与传媒支出
八、社会保障和就业支出
九、医疗卫生与计划生育支出
十、节能环保支出十
一、城乡社区支出十
二、农林水支出十
三、交通运输支出十
四、资源勘探信息等支出十
五、商业服务业等支出十
六、金融支出十
七、援助其他地区支出十
八、国土海洋气象等支出十
九、住房保障支出二
十、粮油物资储备支出二十
一、其他支出二十
二、债务还本支出二十
三、债务付息支出本年支出合计年末财政拨款结转和结余行次支 出小计23031323334353637383940414243444546474849505152535455565758决算数一般公共预算财政政府性基金预算财拨款政拨款34本年收入合计年初财政拨款结转和结余
一、一般公共预算财政拨款
二、政府性基金预算财政拨款总计总计 一般公共预算财政拨款支出决算表编制单位：2017年度公开05表金额单位：万元项 目支出功能分类科目编码类款项科目名称栏次合计本年支出合计1基本支出2项目支出3 一般公共预算财政拨款基本支出决算表编制单位：2017年度公开06表金额单位：万元人员经费经济分类科目名称科目编码301工资福利支出30101301023010330104301063010730108301093019930330301303023030330304303053030630307303083030930310303113031230313303143031530399 基本工资 津贴补贴 奖金 其他社会保障缴费 伙食补助费 绩效工资 机关事业单位基本养老保险缴费 职业年金缴费 其他工资福利支出对个人和家庭的补助 离休费 退休费 退职（役）费 抚恤金 生活补贴 救济费 医疗费 助学金 奖励金 生产补贴 住房公积金 提租补贴 购房补贴 采暖补贴 物业服务补贴 其他对个人和家庭的补助支出金额经济分类科目名称科目编码302商品和服务支出302013020230203302043020530206302073020830209302113021230213302143021530216302173021830224302253022630227302283022930231302393024030299人员经费合计 办公费 印刷费 咨询费 手续费 水费 电费 邮电费 取暖费 物业管理费 差旅费 因公出国（境）费用 维修（护）费 租赁费 会议费 培训费 公务接待费 专用材料费 被装购置费 专用燃料费 劳务费 委托业务费 工会经费 福利费 公务用车运行维护费 其他交通费用 税金及附加费用 其他商品和服务支出公用经费经济分类金额科目名称科目编码310其他资本性支出 房屋建筑物购31001建31002 办公设备购置31003 专用设备购置310053100631007310083100931010310111310123101331019310203109930430401304023040330499307307013070739939906 基础设施建设 大型修缮 信息网络及软件购置更新 物资储备 土地补偿 安置补助 地上附着物和青苗补偿 拆迁补偿 公务用车购置 其他交通工具购置 产权参股 其他资本性支出对企事业单位的补贴 企业政策性补贴 事业单位补贴 财政贴息 其他对企事业单位的补贴债务利息支出 国内债务付息 国外债务付息其他支出 赠与金额公用支出合计 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表编制单位：2017年度公开07表金额单位：万元项目行次
一、“三公”经费支出 1.因公出国（境）费 2.公务用车购置及运行维护费 （1）公务用车购置费 （2）公务用车运行维护费 3.公务接待费 （1）国内接待费 其中：外事接待费 （2）国（境）外接待费
二、相关统计数 1.因公出国（境）团组数（个） 2.因公出国（境）人次数（人） 3.公务用车购置数（辆） 4.公务用车保有量（辆） 5.国内公务接待批次（个） 其中：外事接待批次（个） 6.国内公务接待人次（人） 其中：外事接待人次（人） 7.国（境）外公务接待批次（个） 8.国（境）外公务接待人次（人）栏次1234567891011121314151617181920年初预算数1决算数2注：预算数为“三公”经费年初预算数，决算数是包括当年一般公共预算财政拨款和以前年度结转资金安排的实际支出。
政府性基金预算财政拨款收入支出决算表编制单位：2017年度公开08表金额单位：万元项 目支出功能分类科目编码类款项科目名称栏次合计年初结转和结余1本年收入2小计3本年支出基本支出4项目支出5年末结转和结余6
国有资产占用情况表公开09表编制单位： 2017年度项 目
一、车辆数合计(台、辆) 1.副部（省）级及以上领导用车 2.一般公务用车 3.一般执法执勤用车 4.特种专业技术用车 5.其他用车
二、单价50万元（含）以上通用设备（台，套）
三、单价100万元（含）以上专用设备（台，套）栏次12345678决算数
第三部分 2017年度部门决算情况说明
一、收入决算情况说明
本部门2017年度收入总计 429.87 万元，其中年初结转和结余 33.11 万元，较2016年增加76.13 万元，增长17.71 %；本年收入合计396.76万元，较2016年增加72.71 万元，增长18.33 %，主要原因是：1.财政拨入党校附属楼租赁纠纷法院诉讼费和补偿款57.2万元。2.拨入了退休干部梅家琦逝世抚恤金14.38万元。
本年收入的具体构成为：财政拨款收入327.12万元，占82.45%；事业收入 0 万元，占0 %；经营收入 0 万元，占 0 %；其他收入69.64 万元，占17.55%。
二、支出决算情况说明
本部门2017年度支出总计414.61万元，其中本年支出合计414.61万元，较2016年增加93.98万元，增长22.67 %，主要原因是：1.党校附属楼租赁纠纷法院诉讼费和补偿款开支57.2万元。2.开支了退休干部梅家琦逝世抚恤金14.38万元，3.增加了委托办培训班费用；年末结转和结余15.25万元，较2016年减少17.86 万元，下降51.80%，主要原因是：2016年度拨的委托办培训班款在2017年度开支。
本年支出的具体构成为：基本支出414.61万元，占100%；项目支出 0 万元，占 0 %；经营支出 0 万元，占 0 %；其他支出（对附属单位补助支出、上缴上级支出）0 万元，占0 %。
三、财政拨款支出决算情况说明
本部门2017年度财政拨款本年支出年初预算数为200.47万元，决算数为327.12万元，完成年初预算的163.18 %。其中：
（一）一般公共服务支出年初预算数为69.7万元，决算数为84.53万元，完成年初预算的121.28%，主要原因是：党校附属楼租赁纠纷法院诉讼费和补偿款开支57.2万元造成。
（二）公共安全支出年初预算数为0万元，决算数为0万元，完成年初预算的 0 %，主要原因是：本年度未安排公共安全预算支出。
四、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明 本部门2017年度一般公共预算财政拨款基本支328.48万元，其中：
（一）工资福利支出150.55万元，较2016年减少21.37 万元，下降 14.19 %，主要原因是：2017年度已办理退休人员1名。
（二）商品和服务支出84.02万元，较2016年增加56.89万元，增长309.69 %，主要原因是：党校附属楼租赁纠纷法院诉讼费和补偿款开支57.2万元造成。
（三）对个人和家庭补助支出93.40万元，较2016年增加42.73 万元，增长184.33 %，主要原因是：1.开支了退休干部梅家琦逝世抚恤金14.38万元。2.职工住房公积金缴纳增加了32.15万元(含个人缴纳部分）。
（四）其他资本性支出 0万元，较2016年增加（减少）0万元，增长（下降）0 %，主要原因是：本年度未发生其他资本性支出。
五、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明
本部门2017年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算数为0.65万元，决算数为0.51万元，完成预算的78.46 %，决算数较2016年增加0.28万元，增长221.74 %，其中：
（一）因公出国（境）支出年初预算数为0万元，决算数为0 万元，完成预算的0 %，决算数较2016年增加（减少）0 万元，增长（下降） 0 %。主要原因是：本年度未安排因公出国（境）事项。
（二）公务接待费支出年初预算数为0.65万元，决算数为 0.51 万元，完成预算的78.46%，决算数较2016年增加0.51万元，增长100 %。主要原因是：党校办培训班购学员用茶叶和饮用矿泉水开支。
（三）公务用车购置及运行维护费支出 0万元，其中公务用车购置年初预算数为 0万元，决算数为0万元，完成预算的 0%，决算数较2016年减少0.23万元，下降100 %。主要原因是：公车全部由上级部门封存和拍卖；公务用车运行维护费支出年初预算数为0 万元，决算数为0万元，完成预算的0 %，决算数较2016年减少 0.23 万元，下降 100 %。主要原因是：公车全部由上级部门封存和拍卖。
六、机关运行经费支出情况说明
本部门2017年度机关运行经费支出84.02万元（与部门决算中行政单位和参照公务员法管理事业单位一般公共预算财政拨款基本支出中公用经费保持一致），较2016年增加56.89 万元，增长309.69 %，主要原因是：党校附属楼租赁纠纷法院诉讼费和补偿款开支57.2万元造成。具体如下：
1.办公费8.85万元，较上年增长71.64%，主要原因是： （1）政府采购了一批办公用品,（2）增加了律师服务费。 2.印刷费0万元， 3.咨询费57.20 万元，较上年增长100% ，主要原因是：党校附属楼租赁纠纷法院诉讼费和补偿款开支57.2万元。
4.水费2.07万元，较上年增长28.99%，主要原因是：代收宿舍楼水费上交至其他资金账户，作为其他收入入账，未冲减本单位交的水费。
5.电费5.06万元，较上年增长47.43%，主要原因是：代收宿舍楼电费上交至其他资金账户，作为其他收入入账，未冲减本单位交的电费。
6.邮电费0.65万元，较上年下降21.54%，主要原因是：减少了不必要的电话费开支。
7.差旅费0万元，较上年下降100%，主要原因是：本年度未安排出差事项。
8.维修费0.91万元，较上年下降185.71%，主要原因是：2017年度党校只进行了一些小规模的维修。
9.培训费0.01万元，较上年下降310%，主要原因是：减少了培训次数。 10.福利费3.57万元，较上年下降29.41%,主要原因是：减少了职工食堂职工工作餐费用开支。
11.其他商品支出5.7万元，较上年增长272.73%，主要原因是：增加了政府采购费用。
七、政府采购支出情况说明
本部门2017年度政府采购支出总额3.27万元，其中：政府采购货物支出3.27万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的 0 %，其中：授予小微企业合同金额3.27万元，占政府采购支出总额的100 %。（省级部门公开的政府采购金额的计算口径为：本部门纳入2017年部门预算范围的各项政府采购支出金额之和，并做好与2017年度政府采购信息统计报表中“政府采购资金情况表”有关数据的衔接。）
八、预算绩效情况说明
我部门2017年度无绩效管理工作开展情况。
第四部分 名词解释
名词解释应以财务会计制度、政府收支分类科目以及部门预算管理等规定为基本说明，可在此基础上结合部门实际情况适当细化。“三公”经费支出和机关运行经费支出口径必需予以说明。
一、收入科目
（一）财政拨款：是指区财政当年拨付的资金。
（二）其他收入：是指除区财政拨款，事业收入，事业单位经营收入等以外的各项收入。
（三）上年结转与结余：填列2016年度全部结转和结余的资金数，包括当年结转资金和历年滚动结转结余资金
二、支出科目 教育支出(类)：1.是指本单位发给参公干部和事业编制教师各种工资奖金和交纳职工公积金、职工社会养老保险的支出，2.区组织部、同级各部门委托本单位开办各种培训业务方面的支出。
三、年末财政拨款结转和结余
是指本单位当年年末结余的资金滚动到下年。
推荐第10篇：铜鼓委党校部门预算
铜鼓县委党校2018年部门预算
目
录
第一部分
铜鼓县委党校概况
一、
部门主要职责
二、
部门基本情况
第二部分
铜鼓县委党校2018年部门预算情况说明
一、
2018年部门预算收支情况说明
二、
2018年“三公”经费预算情况说明 第三部分
铜鼓县委党校2018年部门预算表
一、收支预算总表
二、部门收入总表
三、部门支出总表
四、财政拨款收支总表
五、一般公共预算支出表
六、一般公共预算基本支出表
七、一般公共预算“三公”经费支出表
八、政府性基金预算支出表 第四部分
名词解释
铜鼓县委党校2018年部门预算情况说明
第一部分
铜鼓县委党校概况
一、部门主要职责
1、根据中央、省委、市委和县委对干部队伍建设的要求，培训、轮训各级党员领导干部及后备干部，培养理论干部。
2、研究马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想，围绕党的中心任务和县委、县政府的重大部署，对重大问题开展理论研究，为教学和社会实践服务，为县委、县政府科学决策服务。
3、针对改革开放和社会主义现代化进程中的重大理论和现实问题，开展马克思主义中国化最新成果的理论宣传，开展党的路线、方针、政策的宣传。
二、部门基本情况
纳入本套部门决算汇编范围的单位共 1 个，包括：中共铜鼓县委党校。
本部门2018年年初编制人数8人，其中行政编制 0人，事业编制 8人；年初实有人数17人，其中在职人员8人，离休人员0人，退休人员9人；年末学生人数 0 人。
第二部分
铜鼓县委党校2018年部门预算情况说明
一、2018年部门预算收支情况说明
（一）收入预算情况 本部门2018年度收入总计95.45万元，其中上年结转和结余 0万元，较上年减少0%；本年收入合计95.45万元，较上年减少0.55 %，主要原因是：遗属补助减少。
本年收入的具体构成为：财政拨款收入95.45万元，占100%；事业收入0万元，占0%；事业单位经营收入0万元，占0%；其他收入（含附属单位上缴收入、上级补助收入 0万元，占0 %。
（二）支出预算情况
本部门2018年度预算支出总计95.45万元，其中本年预算支出合计95.45万元，较上年减少0.55 %，主要原因是：遗属补助减少；年末结转和结余0万元，较上年增长0 %，主要原因是：无
本年支出的具体构成为：基本支出84.45万元，占88.5%；项目支出11万元，占11.5%；事业单位经营支出0万元，占0%；其他支出（对附属单位补助支出、上缴上级支出）0万元，占0%。
（三）财政拨款支出情况
本部门2018年度财政拨款本年支出年初预算数为95.45万元，
按功能分类科目分：一般公共服务支出年初预算数为0万元，决算数为0万元，完成年初预算的0%；公共安全支出年初预算数为0万元，决算数为0万元，完成年初预算的 0%。
一般公共预算财政拨款基本支出按经济分类科目分：工资福利支出73.83万元，较上年增加10 %，主要原因是：工资调资；商品和服务支出9.8万元，较上年减少7.5%，主要原因是：人员退休；对个人和家庭补助支出0.82万元，较上年增加14 %，主要原因是：遗属补助经费调资；其他资本性支出 0万元，较上年增长0 %，主要原因是：无。
（四）政府性基金情况
没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。
（五）机关运行经费等重要事项的说明
本部门2018 年度机关运行经费支出9.8万元，比2017年减少0.8万元，较上年减少7.5%，主要原因是：人员退休.
（六）政府采购情况
无政府采购。
二、2018年“三公”经费预算情况说明
本部门2017年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算数为0.5万元,其中：
（一）因公出国（境）支出年初预算数为0万元，决算数为 0 万元，完成预算的0%，决算数较上年增长0 %。主要原因是：无。
（二）公务接待费支出年初预算数为0.5万元，较上年不变。
（三）公务用车购置及运行维护费支出0万元，其中公务用车购置年初预算数为0万元，决算数为 0万元，完成预算的0 %，决算数较上年增长0 %。主要原因是：无；公务用车运行维护费支出年初预算数为 0万元，决算数为0万元，完成预算的 0%，决算数较上年增长0 %。主要原因是：无。
第三部分
铜鼓县委党校2018年部门预算表 八张表（详见附表）
第四部分
名词解释
“三公”经费支出：指政府部门人员因公出国（境）经费、公务车购置及运行费、公务招待费产生的消费。
机关运行经费支出：为行政人员提供后勤服务的管理费用，包括：办公费、印刷费、水电费、差旅费、会议费、交通补助、福利费等。
第11篇：夏津委党校部门预算
2018年夏津县（县委党校）部门预算
— 1 —
目 录
第一部分 部门概况
一、主要职能
二、部门预算单位构成
第二部分 2018年部门预算表
一、2018年收支预算总表（功能分类科目）
二、2018年收支预算总表（经济分类科目）
三、2018年收入预算表
四、2018年支出预算表
五、2018年财政拨款收支预算表
六、2018年一般公共预算财政拨款支出预算表
七、2018年政府性基金支出预算表
八、2018年财政拨款安排的基本支出预算表
九、2018年政府采购预算表
十、2018年财政拨款“三公”经费支出预算表
第三部分 2018年部门预算情况和重要事项说明
第四部分 名词解释
— 2 —
第一部分
部门概况
— 3 —
一、部门主要职能 主要职责是：
党员干部轮训、培训。
下设办公室、教务科、函授科、研究室、成教科、财务科五个科室。各科室职责如下：
办公室工作职责
党校办公室是党校的综合办事机构，承担着决策参谋、综合协调、信息反馈、督促落实、运转保障等任务。主要职责是：
围绕中央和省、市、县委关于党校工作的总体部署，收集信息，综合情况，反映动态，协调调度，为校委决策当好参谋。
二、贯彻落实校委会综合管理方面的指示精神，做好校内各部门的组织、协调和管理工作。协助校领导组织协调校内日常工作运转。
三、负责做好对校委重大决策、重要工作部署和科室承担工作任务贯彻落实情况的督促检查以及对校领导同志的指示、批示的督办落实。
四、负责全校综合性的年度工作计划、总结、校委文件及县委党校主要负责同志讲话文稿、向上级党校和县委上报的综合性材料等文字工作。
五、组织安排全校会议、事务和校领导同志重要活动。
六、负责上级机关和校外来访人员的接待服务工作 。
— 4 —
七、负责上情下达、下情上报、通知通告工作。
八、负责上级来文和党校文件的登记、分发、批阅、传阅、催办、保管和归档工作。
九、负责保密工作，按规定保管使用“中国共产党夏津县委员会党校”印章和法人代表名章及党校证件。
十、负责党校档案收集、接收、整理、保管和利用。
十一、负责信息工作，加强与兄弟党校的信息交流，及时了解外地党校发展的最新动态。
十二、负责对外联络工作。
十
三、负责全校办公通讯，交通运输，文件、资料、报刊书籍的印刷工作。
十
四、负责校领导的办公服务工作。
十五、负责各科室报刊的征订分发工作。
教务科工作职责
教务科是负责主体班次教学管理的综合部门，主要职责是：
一、组织主体班次有关教学计划的制定。
二、根据教学需要，组织全体教师进行教学研究活动，提出教学改革等建议，推进教学改革。
三、根据教学计划制定、分发课程表，保证教学工作的正常进行。定期召开学员座谈会，及时了解教学情况和效果，进行教学督导。
四、负责全体教师集体备课的统筹安排，做好沟通
— 5 —
和服务工作。
五、根据教学计划，订购和发放主体班次教材及教学资料。
六、根据教学质量评估办法，组织实施教学质量考核评估工作，并负责教学工作量汇总。
七、组织有关教学观摩活动、教师培训活动及优秀教学奖、优秀教师、精品课的评选工作。
八、负责外聘教师的联系、聘请和有关教学方面的对外联络。
九、组织安排主体班次的考试，作业论文的评阅工作，做好学员成绩的汇总、登记工作。
十、负责教学资料档案的整理、汇总、归档、保存工作。
函授科工作职责
一、及时传达省委党校、市委党校有关函授教育的有关方针政策和指示。
二、妥善保管历年来我校业余函授教学工作相关的文书、资料档案。
三、因工作需要查阅或借阅相关档案时，应详细记录，并经分管校长审核批准;确需复印相关档案的，必须有相关人员监督，以免造成他人的档案资料外泄。
四、档案要按号统一编排、管理。
研究室工作职责
— 6 —
一、负责全校科研工作的管理，建立和健全科研工作各项工作制度，拟订年度科研工作计划。
二、建立科研档案，管理教研人员的科研活动。
三、负责协调和督查各科室完成上级和学校交给的科研课题任务。
四、组织教研人员参加学术研讨、交流活动，开展社会调查，拟订落实各种科研课题，做好科研成果的推荐发表工作。
五、负责同上级党校、科研、出版部门的有关科研方面的各种联系。
六、按照规定做好科研成果的统计。
成教科工作职责
一、负责成教学员招生宣传、学员报道、缴费、注册的组织工作。
二、成人教育学期授课计划的通知、集中面授各项工作的准备、考试组织及安排等工作。
三、负责成人教育学员学籍管理，学籍变动情况统计上报。
四、每年学生毕业信息采集、毕业生登记表、实习鉴定表、实习鉴定册准备及填写。
五、每年学位考试报名及组织工作。
六、毕业考试组织，毕业生学籍表填写。
七、负责成人学期考试成绩录入，学生考勤统计、学生
— 7 —
平时成绩管理。
八、负责试卷分类装订。
九、完成成人教育学期教学材料汇总、上报。
十、负责职业技能鉴定所招生宣传工作。
十一、负责职业技能鉴定授课前各项准备工作。
十二、负责鉴定人员呈批表填写，信息录入工作及鉴定各项材料准备工作。
十三、鉴定人员考务准备工作。
十
四、及时办理发放培训证书。
十五、负责短期培训市场调研，做好招生宣传工作。
十
六、负责短期培训学员组织、授课前准备及考务工作。
十七、负责短期培训学员上报材料准备。
十
八、鉴定所管理各类材料分类归档。
财务科工作职责
财务科主要从事财务管理及会计核算工作。主要职责是：
一、认真贯彻执行国家的财经方针、政策及单位制定的各项财务制度。
二、建立健全财务人员岗位责任制，做到事事有人管，人人有专责，工作有检查。既要明确分工，又要密切合作。
三、根据事业计划，正确编制年度的财务计划（预
— 8 —
算），办理会计业务，按照规定的程序的期限，报送会计年报（决算）。
四、根据国家有关规定，建立健全单位内部的会计监督、会计成本核算工作;规范会计基础工作和会计工作程序，保证单位各项经济活动正常运行。
五、组织合理收入，严格控制支出。所有开支应按单位有关审批制度办理。凡不符合财务开支标准和开支计划的要拒付。
六、当好领导参谋，进行经济活动分析，及时汇报业务收支、财产管理等情况，会同有关部门做好管理工作和经济核算。
七、对外所有开支均应取得合法的原始凭证（如发票、账单、收据等）。原始凭证由经手人、验收人和主管负责人签字后，经制单，校长批准后，出纳付款结算。出差或因公借款，须经科室和单位领导批准，任务完成后及时办理结帐报销手续。
二、部门预算单位构成
县委党校部门预算包括：机关预算。
— 9 —
第二部分
年部门预算表
— 10 — 2018
见附件：2018年部门预算表
第三部分
2018年部门预算情况和
重要事项说明
— 11 —
一、2018年部门预算情况说明
（一）收支预算总体情况
2018年收入预算为 227.93 万元，其中：财政拨款227.93 万元，财政专户管理资金 0 万元，上年结转 0 万元。
2018年支出预算为227.93 万元，其中：按功能分类科目，一般公共服务支出（类）216.36 万元，社会保障和就业支出（类）
0 万元，医疗卫生和与计划生育支出 0 万元，住房保障支出 11.57 万元；按经济分类科目，工资福利支出（类）201.34 万元，商品和服务支出 26.58 万元，对个人和家庭的补助 0 万元，资本性支出 0 万元。
（二）财政拨款收支情况
2018年财政拨款收入预算为227.93 万元，其中：一般公共预算227.93 万元，政府性基金预算 0 万元，国有资本经营预算 0 万元。
— 12 —
2018年财政拨款支出预算为227.93 万元，其中：一般公共服务支出（类）216.36 万元；社会就业和保障支出（类） 0 万元；医疗卫生与计划生育支出 0 万元；住房保障支出 11.57 万元。具体情况如下：
1、一般公共预算财政拨款收支情况：
2018年一般公共预算收入纳入预算227.93
万元，比上年增长11.06万元,约5.10% ，主要原因是：机构人员工资、日常运转以及完成部门工作任务和事业发展目标而安排的项目支出增加。
2018年一般公共预算支出预算为227.93 万元。其中： （1）一般公共服务支出 216.36 万元，主要用于机关及所属单位等机构人员工资、日常运转以及完成部门工作任务和事业发展目标而安排的项目支出。比上年增长1.99万元,约0.93% ，主要原因是机构人员工资、日常运转以及完成部门工作任务和事业发展目标而安排的项目支出增加。
（2）社会保障和就业支出 0 万元，主要用于机关以及所属 各单位等机构的离退休工作人员支出。比上年增长
，主要原因是：列支机关事业单位基本养老保险。
（3）医疗卫生与计划生育支出 0 万元。 （4）住房保障支出 11.57 万元。
2、政府性基金预算财政拨款收支情况：
2018年政府性基金预算收入预算 0 万元，比上年增加（减少）
。
— 13 —
2018年政府性基金预算支出预算为 0 万元。
二、重要事项说明
（一）政府采购情况
2018年政府采购预算 0 万元，其中：财政拨款安排 0 万元，财政专户管理资金安排 0 万元。
（二）机关运行经费情况说明
我部门共含参公管理单位 0家，为
。上述单位2018年机关运行经费财政预算拨款共计 0 万元。
（三）财政拨款安排的“三公”经费情况
2018年，财政拨款安排的“三公”经费预算共 1.82 万元，其中因公出国（境）费 0 万元，公务用车购置和运行维护费 1.8 万元，公务接待费 0.02 万元。具体情况说明如下：
1、因公出国（境）团组数及人数：预计0 个团组，共计 0人。
2、公务用车购置数及保有数：购置数0 辆，保有数 1辆。
3、国内公务接待的预计批次及人员：预计 1 批次，共计 10 人。
2018年“三公”经费预算比2017年减少0.01 万元，其中：因公出国（境）费增加（减少/与2017年基本持平）0 万元、公务用车购置及运行费增加 0 万元、公务接待费与2017年基本持平。公务用车购置及运行费增加的主要原因是：（机关事务管理局批准保留专业技术用车1 辆）。
— 14 —
（四）国有资产占有使用情况
截至2017年12月31日，本部门及所属各预算单位共有车辆 1 辆；价值
万元以上的大型设备0 （台、件、套），总价值 0 万元。
2018年部门预算安排购置单位价值100万元以上大型设备 0（台、件、套），总价值 0 万元。
（五）绩效目标设置情况
2018年本单位实行绩效管理的财政拨款项目共 1 个，涉及财政拨款 2.5 万元。
第四部分
名词解释
一、财政拨款收入：指由县级财政拨款形成的部门收入。按现行管理制度，县级部门预算中反映的财政拨款包括一般公共预算收入、政府性基金预算收入和国有资本经营预算收入。
二、财政专户管理资金：指单位纳入财政专户管理的资金。包括：教育收费、社会公益机构接受的公益捐赠收入，以及幼儿园接受的捐赠收入等。
— 15 —
三、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。如：xx单位开展xx活动取得的xx收入……等。
四、事业单位经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。如xx单位开展xx活动取得的xx收入……等。
五、其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。主要是按规定动用的售房收入、存款利息收入等。
六、上级补助收入：指单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。
七、附属单位上缴收入：指附属独立核算单位按照规定上缴的收入。
八、用事业基金弥补收支差额：指事业单位在预计用当年的“财政拨款收入”、“财政拨款结转和结余资金”、“事业收入”、“事业单位经营收入”、“其他收入”等不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后年度收支差额的基金）弥补本年度收支缺口的资金。
九、上年结转：指以前年度尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。
十、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和日常公用经费。
— 16 —
十
一、项目支出：指在基本支出之外为完成特定任务和事业发展目标所发生的支出。
十二、“三公”经费：指省级部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际差旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类接待（含外宾接待）支出。
— 17 —
第12篇：党校学委竞选稿
党校学委竞选讲稿
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好！
我是来自汽修1103班的唐能立，今天我竞选的职位学习委员，很荣幸能够进入党校的这个大集体里，首先感谢大家给我这次难得的机会展示自己！我很荣幸能够站在这里，今天竞选的目的只有两个，一是本着锻炼自己，二是进入党校的这个这个大集体里能够为大家服务，为党校的建设贡献一份力量，希望能得到大家的支持。
我有一个人生格言是这样的，人活着，总得有个坚定的信仰，不仅是为了自己的一是衣食住行，还要对这个社会有所贡献。而我也一直是这样的奋斗的，教过我的老师和我相处过的同学都知道我是一个勤奋努力上进的人，我是一个有理想有抱负的人，所以对自己要求很严格，每天早上都是七点准时起床，每天我都要读英语，这样的日子我已经坚持一年了。在刚上大学的时候我就给自己定了一系列的大学规划，而在大一的过去的一年大学生活，我完成了很多计划以及我的战略目标职业规划，包括今天竞选班委也是的规划之一。
我相信我能够影响更多的人好好学习。我也相信在我的带领下会有更多的同学能够顺利入党！在大一的这一年里我也很活跃，积极参加学校的活动，与此同时我也是我们班的学习委员，对自己要求起到模范带头作用，以身作则，对班上的考勤也是本公执法，翻开大一走过的历程我有在外面实践的工作，也有在学院广播台播音部的工作经历，我的兴趣爱好就是摸索电脑，之前在电脑维修店做过学徒，如果有谁的电脑坏了，找我免费上门维修。
各位同学请擦亮你们的眼睛，选择我，没有错！我的演讲完毕！谢谢！
第13篇：于都委党校部门预算
于都县委党校2018年部门预算
目 录
第一部分 于都县委党校概况
一、部门主要职责
二、部门基本情况
第二部分 于都县县委党校2018年部门预算情况说明
一、2018年部门预算收支情况说明
二、2018年三公经费预算情况说明
第三部分 于都县委党校2018年部门预算表
一、收支预算总表
二、部门收入总表
三、部门支出总表
四、财政拨款收支总表
五、一般公共预算支出表
六、一般公共预算基本支出表
七、一般公共预算“三公”经费支出表
八、政府性基金预算支出表
第四部门 名词解释
第一部分 于都县委党校概况
一、部门主要职责
1、按照《中国共产党党校工作条例》的要求以及于都县干部教育培训规划，发挥对党政领导干部培训轮训主渠道的作用，有计划地轮训党员领导干部，培训青年后备干部、大学生“村官”和理论宣传骨干，培训村干部，并负责对学员在校期间的学习培训情况进行考核登记，作为干部提拔使用的重要依据之一。
2、根据县委、县政府中心工作的需要，举办各类专题研讨班，研讨和解决工作中的热点、难点问题。
3、研究和宣传中国特色社会主义理论，围绕党的中心任务和县委、县政府的战略部署，对全县重大理论和现实问题开展研究，为教学和社会实践服务，为县委、县政府决策服务。
4、负责对乡镇基层党校进行业务指导和师资培训工作。
5、承担县委、县政府交办的其他任务。
二、部门基本情况
于都县委党校属参照公务员法管理事业单位，编制数26人。现有人数21人，其中：在职人员21人，包括公务员2人、参公人员4人、全额事业15人；退休人员12人。
第二部分 于都县委党校2018年部门预算情况说明
一、2018年部门预算收支情况说明
（一）收入预算情况
2018年于都县委党校收入预算总额为415.95万元，其中：财政补助收入312.99万元，占收入预算总额的75.25%；事业收入85万元，占收入预算总额的20.44%；上年结转（结余）17.96万元，占收入预算总额的4.31%。
（二）支出预算情况
2018年于都县委党校支出预算总额为415.95万元.按支出项目类别划分：基本支出285.95万元，包括工资福利支出179.33万元、商品和服务支出99.92万元、对个人和家庭的补助支出6.7万元，项目支出130万元。
按支出功能科目划分：教育支出376.33万元，占支出预算总额的90%。社会保障支出25.24万元，占支出预算总额的6%，住房保障支出14.38万元，占支出预算总额的4%。
按支出经济分类划分：工资福利支出179.33万元，占支出预算总额的43.11%；商品和服务支出99.92万元，占支出预算总额的24.02%；对个人和家庭补助6.7万元，占支出预算总额的1.61%。项目支出130万，占支出预算总额的31.26%。
（三）财政拨款支出情况
2018年于都县委党校财政拨款支出预算312.99万元，具体为：干部教育支出273.37万元，占财政拨款支出预算的87.34%，社会保障和就业25.24万元，占财政拨款支出预算的8.06%,住房保障支出14.38万元，占财政拨款支出预算的4.6%。
（四）政府性基金情况
没有使用政府性基金预算拨款安排的支出
（五）机关运行经费等重要事项的说明
2018年公用经费16.47万，其中办公费10.5万，高温补贴1.34万，烤火费0.79万，公务交通补贴3.84万，较上一年度增加49.72%，原因为统计口径变化，上一年度仅计入办公费11万元。
（六）政府采购情况
2018年政府财政预算20万，列支在项目支出：党校事业发展经费100万中，实行计划管理，政府审批，用于改善党校教学条件。
二、2018年三公经费预算情况说明
2018年于都县委党校“三公”经费年初预算安排6万元： 因公出国（境）费0万元，与上年无增减。 公务接待费6万元，与上年持平，无增减。 公务用车购置及运行经费0万元，无增减。
第三部分 于都县委党校2018年部门预算表
八张表（详见附表）
第四部分 名词解释
1、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
2、财政拨款收入：指单位本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。
3、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入；事业单位收到的财政专户实际核拨的教育收费等资金在此反映。
4、“三公”经费：指各部门因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费指单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
5、机关运行经费：指为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公费、印刷费、差旅费、会议费、日常维修费、专用材料及办公用房水电费、物业管理费、公务用车运行维护费等。在财政部有明确规定前，“机关运行经费”暂指一般公共预算安排的基本支出中的“商品和服务支出”经费。
中共于都县委党校
2018年2月
第14篇：委局办公室工作总结
2010年委局办公室工作总结
（2010年12月）
一年来，在县纪委常委会的正确领导下，在委局各位同志的支持下，紧紧围绕县纪委中心工作，充分发挥办公室的综合协调、督促检查、服务保障和参谋助手作用，圆满完成了领导和同志们交办的各项工作。现将2010年工作总结从以下九个方面做简要汇报：
一是认真办文。公文是传达政令的载体，公文的质量和水平直接影响政令的畅通。为此，凡是发文，办公室都亲自审查，从严把住行文关、审批关、政策关、文字和体例格式关、装订和报送关等“五关”入手，避免了“倒流文”、“关系文”和滥发文现象的发生，保证了行文的严肃性，提高了公文质量。一年来，共组织起草，审核并印发安纪发文和安纪办发文36件，同时，圆满完成纪委全会工作报告、工作计划和其他重要文件和领导讲话的起草制定工作，拟定了县纪委监察局十二五发展规划，累计起草调研文章、领导讲话、经验及汇报材料等各类材料 70余份。截止目前，共接收、传阅中央、省、州、县级文件180余件，并全部登记归档，无一件出现问题。
二是严格办会。一年来，先后筹备组织了纪委常委会议、全委会议、现场会以及州级专项汇报会议16次。无论哪次
1 会议，也不管什么规格会议，办公室都认真对待、周密安排，摆布好工作的各个环节。同时，注意调动各方面的力量，有效的落实领导的安排部署，保证了委局工作的顺利进行，也赢得了各方面的支持和好评。
三是细心接待。凡是上级领导来县纪委检查指导工作，都认真准备接待，拟定接待计划和方案，注意接待细节，先后组织接待了省州扩大内需、建设领域突出问题整治、廉租房专项检查，全州纪检监察审理工作经验交流会议以及国家、省州领导视察工作的接待等30余次，未出现任何纰漏。
四是合理理财。严格按照财务制度和《会计法》的有关规定，严把支出关，实行财务帐目日清月结，财务报表定期上报，不断规范票据签报程序，实行级级把关，责任人并签制度，止目前没有一起违规事件发生。同时定期盘库，按计划购置发放各类办公、生活用品，从一支笔、一张纸上杜绝浪费，并及时向纪委常委会提交财管理可行性建议，努力增加工作透明度，为委机关节约开支、为领导决策提供可靠依据。
五是认真督办。坚持结合工作实际，拓宽领域，突出重点，采取月督办与季度督办相结合的办法，对委局领导批示和各项工作落实情况进行督办，保证决策畅通，提高工作效率。对委局科室年初确立的重点和亮点工作采取月督办的方式并及时将科室上报的月工作运行情况在公开栏公开，对科
2 室承担的委局重点和创新性工作采取季度督办的方式进行监督。根据督办的时限和质量要求，通过发督办单、打电话、开协调会等形式，提高了督查质量，做到了件件有着落、事事有回音。
六是加强协调。加强内部协调。从为领导提供高效服务，努力完成领导交办的各项任务的职责出发，办公室人员加强协作，根据工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能独立完成的要独立完成；重大活动、重要任务，则由大家共同完成。加强上下协调。工作中，认真领会领导意图的基础上，通过向委局领导多汇报，多请示，与科室之间多联系、多沟通，了解上情，吃透下情，确保了工作畅通。加强横向协调。在开展重要工作中，经常与县委办、政府办等办公室互通情况，以求统一认识，步调一致，排除干扰，共同围绕中心工作搞好服务、当好参谋。加强与纪委委员的协调。定期将委局的重大事项、决策和工作运行情况向驻外的纪委纪委报送，确保了与纪委委员之间的联系和纪委委员对纪委监察局工作的监督和掌握。
七是做好服务保障。认真做好车辆管理工作。面对委机关公务活动多，工作节奏快，随机性强，而车辆少、车况老化、经费紧张这一状况，我们分轻重缓急，合理调派，严格管理，严把“消耗关”，最大限度满足用车的需要。一方面从强化司机队伍思想素质入手，定期组织驾驶员例会，加强
3 安全教育，促进互相协作；另一方面油卡专人负责制度来对每个车辆进行加油，避免了乱加油的现象，减少了不必要的浪费。同时，在车辆、清洗、维修上实行“定点清洗”、“定点维修”制度，确保不合理支出现象发生。司机同志做到随叫随到，安全行车，为纪委监察局各项工作顺利进行提供良好的行车保障。今年，为进一步做好服务保障，我们又在原有车辆管理制度的基础上，结合委局实际，按照“分块管理使用、领导负责制”的原则，研究制定了《县纪委监察局车辆管理使用办法》。
八是创新工作。初步建成网络化办公系统。在节能减排的大环境下，办公室通过到省纪委学习，到县地方电力公司等部门调研，以完善委局办公现代化、网络化、无纸化为目标制定了《OA电子办公系统》《SKYPE即时语音文件传输系统》2套电子办公引进方案，通过论证以委局现有办公硬件设施、人员配备、资金条件、网络连接很难达到《OA电子办公系统》安装使用的要求，在现有条件下结合委局实际情况出台了《纪委监察局无纸化办公实施方案》，在各科室电脑上安装了成本低廉、简单实用、保密性高的《SKYPE即时语音文件传输系统》，实现了在委局各科室及派出纪检组之间简单的文字、语音信息的即时传输，节省了大量纸张及办公时间。
一年来，办公室在局领导的深切关怀和大力支持下，尽
4 己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，主要表现在：一是整体素质有待进一步提高，服务意识、服务水平与领导及新形势下的工作要求仍有一定的差距，主要是学习不够，学以致用的能力不强；二是组织纪律性不是很严，对规章制度执行力度不是很大；三是创新超前意识不强，习惯按部就班，工作不够细致、细心。
针对存在的问题，我们将认真研究，虚心整改，力争在今后的工作中，让领导们放心，让同事们满意。
第15篇：编制委办公室工作报告
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2012年，市机构编制委员会办公室在市委、市政府的正确领导和市编办的具体指导下，按照省、机构编制管理工作的总体部署和要求，紧紧围绕年初制定的各项工作目标，强化机构编制管理，努力工作，狠抓落实，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。
一、围绕发展稳定大局，认真完成各项改革工作和向上争取机构工作
（一）市级机构改革通过验收。市政府机构改革后，我们把工作重心转移到强化职能转变、规范机构设置、严格人员编制和合理配置领导职数上来，通过采取自查和实地检查等方式，进一步增强部门执行“三定”规定的自觉性。2012年3月，顺利通过市政府机构改革评估组检查验收，达到了改革的预期目标。
（二）镇街机构改革稳步推进。2011年底，我市启动了镇街机构改革。在镇街机构改革工作中，我们按照“正确把握改革关键、高度重视社会稳定”的原则，通过广泛调研，因地制宜、科学合理设立了精简效能的综合性工作机构，制定了《市镇（街道）机构改革方案》。领导班子换届结束后，改革实施工作迅速推开，成立督导组，深入基层指导改革相关工作，确保圆满完成职能理顺、机构调整和人员划转等工作。
（三）配合推进有关领域体制改革。在进行大量摸底调查的基础上，积极配合医药卫生体制改革。改革中，按照新标准，重新核定镇街卫生院编制，成立了社区卫生服务机构，进一步优化配置医疗管理和服务资源。
（四）积极向上争取机构设置。在机构争取设置上，我们牢固树立机构编制工作服务全市大局的工作思路，坚持“两个凡是”工作原则，即凡是经济建设和社会发展需要的，凡是政策法规允许的，竭尽全力、创造条件向上争取。由于工作主动、沟通协调到位，使我市一些事关经济和民生事业发展的机构得以批复，较好发挥了机构编制工作为全市经济社会事业发展保驾护航的作用。
二、围绕落实制度规定，加强机构编制管理
（一）坚持“三个一”审批制度。在机构编制管理中，凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定与增减、经费形式的确定与改变、增人计划等机构编制事宜，都必须经机构编制委员会办公室一个部门承办，由编委领导“一支笔”审批，机构编制部门一家行文。
（二）严格执行《编制使用核准通知单》制度。在编制使用方面，对机关事业单位提报的人员需求情况，经研究审核同意的，向提报单位出具《编制使用核准通知单》，机关事业单位根据《编制使用核准通知单》，办理补充人员事宜。通过规范编制审批程序，有效地维护了编制审批的权威性和严肃性。
（三）建立部门联动机制。加强与组织、人力资源、财政等部门的协调配合，实行进人“两把关”。即：只有机构编制部门出具了《编制使用核准通知单》后，组织、人力资源部门才予以办理调动手续，财政部门才予以核拨工资和人头经费，同时对人员进行实名制管理。建立完善了编办、组织、人力资源、财政等相关部门配套联动的运行体制和约束机制，形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的格局。
（四）创新机构编制管理机制。在机构编制管理中不断创新办法，努力破解严格控制机构编制与满足事业发展需要之间的一些突出矛盾和问题。在不突破总量的前提下，坚持从严从紧审批机构编制，重点向涉及经济发展、社会稳定、公共服务、保障和改善民生等领域倾斜。2012年为食品药品监督管理局设置了食品药品稽查大队，进一步强化对食品药品监管。同时为检察院、法院等单位增设了内设机构。在制定20
12、2012年度事业单位增人计划时，对“六大产业”、教育、卫生、农村社会养老保险、广电中心等单位给予重点倾斜，以满足重点领域人员的需求。
三、围绕抓管理强监督，全面规范事业单位工作
（一）“三个到位”认真做好事业单位法人年检工作。在事业单位年检工作中，我们通过“三到位”即：及时安排到位、严格审查到位、后续管理工作到位，顺利完成了436个单位法人年检任务，年检合格率达到了100%。年检结束后，按照标准和要求对年检档案进行分类归档，使档案管理逐步走向精细化、规范化轨道。
（二）“三个结合”强化事业单位法人监管。通过采取日常管理与专项监管相结合、登记管理与其他管理相结合、法人监管与法定代表人监管相结合的方式，全方位多角度加强对事业单位法人的监督和管理。今年根据市统一部署，从8月开始，用了近2个月的时间，集中力量对全市事业单位进行了专项监督检查，通过检查发现39家事业单位不同程度存在问题，经采取现场整改或下达整改通知书的形式，对检查中发现的问题及时进行整改，达到以检查提意识、促规范的目的。
（三）“五个坚持”稳步搞好事业单位清理规范工作。工作中按照坚持总量控制、动态管理；坚持政事分开、事企分开；坚持分类管理、强化公益；坚持精简效能、资源整合；坚持综合平衡、因地制宜的原则，边摸底边规范，做到成熟一个清理规范一个，有条不紊推进清理规范工作开展。在认真学习、正确领会上级清理规范文件精神的基础上，通过整理文件、查阅资料、单位自查等方式对所有事业单位的历史沿革、机构性质、人员组成、经费形式、工作职能进行全面了解掌握。同时，采取与机构编制日常监督检查相结合的方式对事业单位基本情况进行实地核实。重点对全市189家自收自支事业单位经营情况进行详细调查摸底，并根据存在的问题，对机构设置、经费形式、编制分配提出了调整方案。
四、围绕经济社会发展，全力做好招商引资工作
在做好本职工作的同时，努力为我市经济发展做贡献，全力做好招商引资工作。通过用心捕捉信息、尽心协调解决问题、真心搞好全程服务，当好招商引资“三员”，着力提高招商引资成功率。
（一）当好招商引资的“宣传员”。利用亲戚朋友回家过春节、同学聚会等机会广泛宣传我市的政策优势、区位优势和环境优势，用心捕捉招商信息。
（二）当好招商引资的“协调员”。主动协调项目推进中遇到的有关问题，帮助企业排忧解难，积极争取领导和有关部门对项目的支持，为项目顺利推进扫清障碍。
（三）当好招商引资的“服务员”。我们实行项目“一对一跟踪、一条龙服务、一竿子到底”制度。对每个项目，都确定一名领导跟踪服务，确保引进一个，投产一个。对“老”项目，我们通过定期走访、座谈等方式深入企业，加强沟通交流，帮助解决生产中遇到的难题。对新引进的项目，努力做好全程服务，以真诚取信于投资者，以优质的服务吸引投资者。
在2011年成功引进龙鼎复发果业项目的基础上，今年上半年又成功引进了渤海腾飞塑编项目。在巩固、发展已引进项目的同时，提前谋划明年招商引资工作，确保做到项目一个接一个不断档。
五、围绕加强队伍建设，提升整体工作水平
（一）以加强机关作风建设为主线，提高日常管理水平。完善了首问责任制、学习、考勤、廉洁自律和机关干部行为规范等制度，通过抓制度落实，切实加强对机关的日常管理，规范机关干部日常行为。建立“AB”角工作制度，有效避免了工作缺位和空岗现象，同时也为锻炼新人、培养业务“多面手”、提高办事效率带来积极影响，确保了工作运转有序、规范高效。还制定了《市机构编制委员会办公室岗位目标责任制考核办法》，加强对日常交办工作任务及岗位目标责任制贯彻落实情况的督查力度，逐步形成刚性的、常态化的内部督查考核机制，强化工作落实效果。为做好“双结对、双促进”工作，我们制定了《包村联户制度》，并针对所联村和户实际情况制定了具体帮扶方案，用情、用心做好帮扶工作。在帮助兰高镇圈杨村顺利完成“两委”换届选举后，又投资4000元为其修缮了办公场所、新修建垃圾池2个，并邀请市果树站技术人员进村开展了2次果树种植技术辅导讲座。在七
一、中秋节等重要节日，积极组织干部开展送温暖献爱心活动，在给予联户经济帮助的同时，还想方设法协调民政部门帮助村特困户解决生活上的困难，受到了基层干群的好评，拉近了干群关系，收到了良好的效果。
（二）以“机关课堂”为载体，锻造全能型干部。通过多种形式抓锻炼，培养“会说”型干部。采取“现场演讲”“现场点评”等形式，给机关干部提供锻炼的机会，从根本上解决年轻干部不敢上台、不敢说话等问题。通过多思考勤练笔，培养“会写”型干部。先后四次派人到省、市学习信息写作，并制定了严格信息调研考核制度，通过采取分解目标、量化任务、动态管理、严格奖惩等措施，信息写作和调研水平有较大提高。据不完全统计，今年我办共上报调研报告5篇，中央机构编制网站发表信息24篇，省级机构编制网站和刊物发表信息48篇，市级机构编制网站发表信息8篇。通过多调研勤实践，培养“会干”型干部。在“会说”、“会写”的基础上，要求全体人员熟练掌握业务知识，做机构编制工作的行家里手；鼓励全体人员带着问题深入基层，搞好调研，在实践中提高工作能力。
（三）以“四德”建设为契机，全力打造和谐型机关。通过开辟“四德”宣传栏、传达学习文件、专题讨论等多种形式，全方位、多角度对“四德”教育进行宣传，使全体干部在耳濡目染中受到德育理念的熏陶和感染。开展了业务技能先锋岗、爱岗敬业先锋岗、作风务实先锋岗等先锋岗位评选活动，通过深入挖掘工作生活中的道德亮点，树立道德榜样、宣传先进事迹，推动“四德”活动深入开展。组织开展了拓展训练、参观学习等活动，在活动中增强干部团队意识和协作意识，努力打造和谐团体队伍。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到目前机构编制工作还存在需要加强和改进的地方。一是调查研究还不够深入，参谋助手作用有待进一步发挥；二是思想还不够解放，创新意识需要进一步提高。下步将通过推行干部到一线调研、问题在一线解决的“一线工作法”，强化机构编制调研工作，努力为领导决策提供有效服务。工作中勇于打破思维定势和依靠经验解决处理问题的做法，大胆创新，敢于出新招，解难题，不断推进机构编制工作再上新台阶，努力为我市经济发展和社会稳定保驾护航。
第16篇：某县委办公室综合科年度总结
XX县委办公室综合科年度总结
县委办公室综合科年度总结
XX年，在办公室各位主任的正确领导下，在各科室的大力支持和配合下，今年的综合工作坚持服务中心、服务决策、服务基层，突出重点，讲究质量，强化服务，取得了较大成绩。现将全年工作情况总结如下：
一、围绕中心工作，提高服务水平，发挥助手作用 一年来，我们始终把提高服务水平，为领导服好务作为工作的重点和中心。一是服务县委大型会议，参与起草领导讲话。我们认真搜集整理全县经济社会发展情况，积极思考，努力创新，撰写了经济工作及三级干部会、农村工作会、农村税费改革会、党务工作会、人大政协工作会、县委十届七次全会、党代会等十几个县级重要会议上的领导讲话。二是服务于县委日常活动，收集各方面的材料。我们始终坚持为上级党委服务、为县委服务的宗旨。平时认真搜集各方面的资料，并加强与县直各职能部门的联系，以便掌握全县经济建设、社会发展和重大事件等方面的情况，为写材料积累素材。随时为领导收集、整理各种所需资料，为领导决策提供可靠的依据。三是服务于县委领导，做好秘书工作。我科抽出三名同志专职县委书记和两位副书记的秘书工作，负责承办领导交办的各项任务，协助领导处理日常工作，协调和督办领导安排的工作，接待处理信访工作。科内其他同志也积极为领导服务，临时协助秘书完成领导交办的各项任务。
二、围绕领导决策，深入联系实际，发挥参谋作用
一年来，我们深入基层，积极参与县委、县政府的重大决策的落实，了解各方面的反映，为领导出台政策提供了重要依据。我们参与了农村化债的试点工作，调查了对外招商政策的落实情况，了解了全县发展水产养殖业的潜力和前景，摸清了我县旅游业发展现状、外部环境及与发达地区的差距，为县委出台农村化债政策、招商引资政策、水产业养殖政策和旅游业发展政策提供了参考。同时，我们围绕全县经济工作大局，及时掌握和发现经济和社会发展中的新情况、新事物、新经验，总结推广了对经济建设做出重要贡献的先进典型和先进经验。总结了全县的经济工作经验，形成《培育经济龙头，建设坝上明珠》发表于《三峡了望》；总结了庙垭村的小康建设经验，形成《为有源头活水来》的经验性材料，刊载于《调查研究》，并被《三峡了望》采用；总结了秭归县二医院的艰苦奋斗创业的先进典型，形成《一个乡镇卫生院的发展壮大之路》的典型材料，刊载于《调查研究》，号召全县向之学习，并被《三峡了望》采用。
三、围绕总体部署，服从全局需要，搞好协同作战
一是服从大局需要，积极参与县委布置的其他工作。我科先后抽调人员参加了防非工作组、抢险救灾办公室、139米蓄水移民清库督导办公室等临时机构，直接参与了千将坪抢险救灾，并在其中发挥了积极作用。二是服从办公室统一安排，圆满完成了各种临时性任务。我们始终秉承只要是办公室的事，就是综合科的事，强化集体荣誉感，以主人翁的姿态先后参与了各种会议的筹备、各种接待的准备、各个领导的汇报及其他工作。三是协助办公室其他科室和人员完成了一些具体工作，积极参与了千将坪抢险救灾工作和春节、五
一、十一黄金周期间的值班工作，并编发了相关信息。积极参与办公室的柑橘礼品的包装运输工作，尽心尽力的完成各个主任交办的具体任务。
过去的一年，是综合科不断调整、不断进取的一年，取得了不小的成绩，也留下了不少遗憾。一是深入基层调查研究不够，综合所需的材料大多靠电话和传真收集；二是全县经济建设和社会发展中的新经验、新典型总结不够；三是综合汇报材料的质量有待于进一步提高。
XX年年是新一届县委领导班子施政的开局年。新一年的综合工作，将进一步发挥服务上级党委、服务县委、服务基层的职能作用，努力在四个方面下功夫：一是多深入基层调查研究抓综合，在总结全县经济建设和社会发展的新鲜经验、新鲜典型上下功夫，争取有更多的关于秭归的典型和经验在省、市推广。二是多结合县委工作中心抓综合，在总结各乡镇、县直各部门服务经济、促进发展的先进典型上下功夫，更好地发挥典型的示范带动作用。三是多进行理论创新抓综合，在总结汇报材料的新鲜观点和新鲜概括上下功夫，努力撰写更多高质量的汇报材料。四是多服务决策抓综合，对中央、省、市委的重大决策、工作部署在秭归的贯彻落实，多进行创新思考和实践思考，在撰写高质量的领导讲话上下功夫，更好地发挥综合服务作用。
第17篇：党校办公室工作总结（整理）
XX年，办公室在校支两委的正确领导及兄弟科室的支持配合下，围绕年初确定的党校工作计划，坚持以提高综合服务能力为重点，以构建和谐科室为目标，突出中心，扎实工作，较好完成了年初制定的工作目标。
一、精心组织，高质量完成各项任务
XX年根据校、支两委的统一部署，协助主管领导，按规定上交阶段工作总结和有关台帐汇总工作，积极做好月报、年报，圆满完成预定任务。党建工作方面，办公室主要承担各项党建工作检查的材料准备和台帐的整理工作，积极组织各种会议，做好记录和总结，并认真组织党员收看警示教育片、到天沐温泉参观考察学习等活动；积极开展公务费用专项检查工作，对水电费用、车辆运行费用、公务接待费用等按要求制定减压标准。
二、团结配合，尽职尽责履行各自岗位职责
面对办公室人员较少、工作烦杂的局面，每位同志尽心尽力，严格履行岗位职责做好分内工作，同时又齐心协力，在大局方面一盘棋。办公室不仅有信息采编、月报汇总、文书整档和对上级机关的来文及时转交有关领导批阅，还有茶水供应、车辆看管、校园卫生、值班保卫；不仅要做好车辆服务、财务管理等工作，还要完成县委县政府的中心工作和领导交办的临时性工作。工作的长期性和短期性、固定性和灵活性、孤立性和交叉性等错综复杂，由于安排合理，同志们互相配合，各项工作有时呈现出百花齐放，有时出现一枝独秀。一年来，在党校没有出现一起发生在办公室和来自办公室的差错，没有因办公室的工作失误而影响党校的整体形象。
三、创新机制，努力做到管理规范
后勤保障的规范是一个单位正常运转的前提条件。XX年，办公室在后勤服务方面探索出一条快速反应、灵活机动的服务机制。在物品购买和管理方面，严格按照领导安排——专员购买入账——专员管理发放——年底核对的工作程序，坚持节俭原则，遵循一个漏斗出口，对能不花钱的就不花，能少花钱的就尽少花，杜绝浪费。
四、合作协调，服务党校中心工作
办公室始终坚持以“服务、合作”为自己的宗旨，除积极完成办公室的工作之外，还主动配合各科室的工作，服务党校中心工作。在创先争优活动中，办公室积极组织、协调各科室完成各自任务，保证党校工作整体化；各种主体班次的开班时，能主动配合教务科完成会场的布置和前期准备工作，保证主体班次的教学任务顺利进行。积极履行财务工作职责，努力及时完成学员的收费、开票、注册任务，认真做好房屋租赁工作。
展望XX年，我们将加强以下方面的工作：一是实现精细化管理，使各项工作再上新台阶。二是强化服务，为教职员工创造一个环境优美、心情舒畅的学习和工作环境。
第18篇：党校校办公室工作总结
XX年年，办公室在校委的正确领导及兄弟科室的支持配合下，围绕校委班子年初确定的党校工作计划，坚持以提高综合服务能力为重点，以构建和谐科室为目标，突出中心，扎实工作，较好完成了年初制订的工作目标。
一、精心准备，高质量完成上级布置的任务
3月份，根据县委的统一部署，结合党校工作实际，制订了党校作风建设年实施活动意见，并按规定上交年度作风建设年活动工作总结和有关台帐汇总工作。按照县委统一要求，认真开展“周一夜学”活动。年初，制订了“周一夜学”计划，并严格按照计划开展党校特色的“周一夜学”活动。采取专题式讲座和案例式讨论的方式创新学习模式，提高学习效率。“周一夜学”活动实现四个到位：人员到位、内容到位、时间到位、记录到位。按照机关党工委的要(本免费公文来自xiexiebang.com www.daodoc.com，转载请注明)求，每月都能把学习情况及时上报，没有出现一次漏报或迟报的现象，受到机关党工委的肯定。党风廉政建设方面，年初制订了党风廉政建设实施意见和领导班子责任分工，结合党校工作实际，制订党校党风廉政建设考核方案和党风廉政建设宣教计划，并严格按照计划给予落实。6月份，总结半年度党校党风廉政建设工作情况，按规定召开班子民主生活会，并做好记录。12月份，按照检查要求，精心准备各种台帐资料，得到纪委同志的认可。党建工作方面，认真制订党支部XX年工作计划，并按照计划开展多形式的党支部活动。办公室主要承担各项党建工作检查的材料准备和台帐的整理工作。按照党校中心组的学习计划要求，切实开展党校中心组理论学习，并做好记录和总结。
二、高度负责，出色完成人事工资常规工作
3月份，认真完成全校32位教职员工和15位离退休同志的调资工作。党校虽小，但人员成分较为复杂，有公务员编制、有事业干部编制、有行政工人编制、有普工编制，调资的方法差别较大，任务较重。6月份，我校徐声响老师参评中级职称评审和施白容老师参评高级职称评审。职称评审工作技术性强，工作量大，时间性强，办公室严格按照上级规定，帮助参评两位老师积极准备各种材料，并按规定整理成册，更可喜的是二位参评教师100%通过评审，名列同级党校前列。5月份和12月份，及时按规定办理了许丰丰老师和叶贻世副校长的退休手续。10月份、11月份，庄孝平、韩加榜老师顺利取得了高级技术工人的资格，办公室及时办理了聘任和调资工作。12月份，按照规定及时、准确把全校教职员工、离退休同志的工资数据统计表、人才统计表、岗位编制汇总表等材料送报人事局，较好完成年终工资统报工作。今年，我校引进两位新教师，办公室及时做好工资的交接和人事档案的转移手续。特别是在今年聘任指标十分紧张，部分教师将无法给予聘任的情况下，与陈校长一道多次到人事局做了大量的工作，最终人事局给予特事特办，对具备中级职称资格的教师全部给予聘任，为教师争得了合法的权益。一年来，办公室及时、准确地完成了人事、工资的各种常规工作，没有出现工作失误。
三、团结配合，尽职尽责履行各自岗位职责
办公室人手相对较少，但事情烦杂，而且每位同志岗位职责非常明确。其中我和声响还是兼职教师，教学任务繁重。孝平为专职司机，型杰为专职打字员。但是，我们分工不分家，能够很好地做好工作配合，互相支持、互相理解、互相宽容。声响老师不仅要做好文书整档和对上级机关的来文及时转交有关领导批阅，还要上好各种主体班次、函授班次及宣传部、机关党工委等宣讲的课程，还要接受部分材料的书写工作，但他从无怨言。型杰老师工作配合特别好，特别是下半年来，学校为了节省印刷开支，增添了1台复印机和1台一体机，在王光晓老师下派的情况下，打字、复印工作都由型杰老师负责，工作量比以往相比明显增大，但型杰老师还是任劳任怨，较好地完成校委和各科室交给的印制任务。孝平同志是专职司机，但他仍然坚持完成水电费的抄表和计费工作，而且还能主动帮(本免费公文来自xiexiebang.com www.daodoc.com，转载请注明)助维修学校的财产。下半年，人员进行了调配，特别是1月后，林黎明老师的加入，改善了办公室的性别比例结构，增加了办公室工作的亲和力。一年来，由于大家团结一致，配合默契，办公室工作气氛宽松融洽，对学校布置的工作任务，大家都能齐心协力去完成。
四、依章循规、努力迈向管理规范化
考勤制度的规范是一个单位正常运转的前提条件。现在学校配置的是一台带摄像头的考勤机，能准确的记录每位教职员工的打卡情况。从统计的数据看，我们党校的考勤情况是比较理想的，全勤的同志比较多，大部分同志都能按照规定上下班，代打现象几乎没有。严格按照学校制订的考勤制度规定，对迟到、早退、请假等行为按照规定给予考勤奖金的扣减，对因公事出差的给予预先登记，月末时尽量做到短信通知全体教职员工先核对再造册。进一步规范加值班行为，做到有登记、有证明、有审批，加值班造册一律以加值班登记表为准，杜绝有章不依现象。认真做好上级有关部门领导检查视察和个别来访的接待工作。做到热情周到、大方得体、有礼有节。严格按照财务制度规定，坚持节俭节约原则，对能不花钱的就不花，能少花钱的就尽少花。党校的招待费用和其他单位相比还是很低的，而且都是工作需要的正常开支。管理好复印机和一体机，做到印刷后登记及时，质量保证，时间准时。今年印刷费用开支大大减少，预计能减少2-3万元左右，为党校有限资金的高效使用提供了可能。严格管理党校各种印章，坚持原则，杜绝舞弊现象。
五、合作协调，服务党校中心工作
办公室始终坚持以“服务、合作”为自己的宗旨，积极完成校委交待的各项工作，支持和配合各科室及时完成各自职责，服务党校中心工作。各种主体班次的开班时，能主动配合组教科完成会场的布置和前期准备工作，认真完成主体班次的教学任务，虽是兼职老师，但我和徐声响老师都能完成专职教师的教学工作量。密切配合函授站、对外培训中心开展招生工作，虽然招生工作，尤其在后续工作方面，办公室同志业务方面不是很熟悉，但都能克服困难，边学边教，尽最大努力多招生源。积极履行班主任工作职责，努力及时完成班级学员的收费、开票、注册任务，精心布置学员考试前的各项准备工作，千方百计帮助学员顺利通过学期考试。积极开展班级集体活动，通过活动平台增强班级凝聚力，加深同学之间的友情。配合行政科搞好学校环境卫生和形象牌的调整，实现党校硬件设施和软件管理同步发展。
当然，回顾XX年，办公室的工作还存在许多的不足和缺点，展望2009，我们准备加强以下几方面的工作：
一、早做准备，努力实现2009年创建市级文明单位的目标。
二、加大宣传力度，通过宣传窗、党报、网页等载体宣传党的新思想、新论断、新举措；通过简报等方式宣传党校的先进事迹、工作动态，宣传优秀学员和丰富的班级活动。
第19篇：党校党委办公室工作计划
党校党委办公室工作计划
一年来，党办在校党委的领导下，立足本职工作，增强服务意识，以评估工作为中心，认真履行调研、协调、督查、信息及其它各项工作职责，简要总结如下：
一、评估工作
1、陪同校党委领导到兄弟院校调研考察评估工作，多渠道收集兄弟院校的信息和资料，学习借鉴外校的先进经验，为评估工作决策服务。协助校党委领导深入到教学单位和教学一线，了解院（部）工作和教学、学生工作中存在的主要困难和问题，协调有关部门及时予以帮助解决，并深入了解和跟踪有关问题，提交领导研究决策。
2、由我们牵头，组织督促党群部门认真完成评估领导小组分配的党群部门为教学工作服务及学风、思想政治工作等方面的评建材料。为提高对评估工作的认识，切实做好评建工作，我们牵头组织党群部门到已评估过的学校进行考察，并在支部学习评估指标和学校办学指导思想等的活动中给予辅导。
3、在评建的不同阶段，根据工作需要，积极推进思想发动工作。积极加强与各学院党总支的联系，组织各种专题的总支书记座谈会20余次，研究评建工作和教学工作的重大问题，了解师生的思想状况，推动学院思想发动工作的深入进行，努力形成上下合力。5月份，组织全校40多名机关处级干部每人联系一个学生宿舍，深入学生之中了解情况，宣传、推动评建工作，帮助学生排忧解难，收到了较好的效果。在此基础上，我办与校办一起，又进一步推行机关、后勤的每一个党支部联系一个学生班级的工作，使更多的机关、后勤工作人员积极、有效地投入到管理育人、服务育人的工作之中。
4、陪同校党政领导积极加强与教育部、省、市领导的联系，争取到教育部高教司、省委省政府、省教育厅、市委市政府领导对学校评估工作的重视、了解和支持，我们主动起草了省市领导在评估欢迎会和反馈会上的讲话，使各级领导在讲话中对学校在安徽省乃至全国的地位和水平给予充分肯定，对学校工作给予了高度赞扬并表态支持，为评估取得好成绩起到了很好的作用。
5、积极参与省预评专家组和教育部专家组进校考察期间的接待和综合协调工作，以认真细致的工作，热情周到的服务，为省预评专家和教育部专家组的工作和生活创造了良好的条件，多次得到专家组肖瑞峰组长和其他专家教授的充分肯定和表扬。
二、督查协调工作
1、根据党代会后学校实行常委制的新情况，分别制定了常委会、全委会会议制度，进一步规范议事程序，贯彻好民主集中制。同时认真做好常委会、全委会的议题收集、会议记录、决定事项通知工作，并加强对执行情况的督查，确保常委会决定事项都能得到很好地贯彻执行。
2、年初和年中，根据党委研究的情况，拟定了学校的年度和学期工作计划，针对评估工作的要求，修改了院（部）考核指标体系，加强督查和考核，保证工作任务的完成。下一步我们还将根据学校发展的实际，对考核办法和考核指标作进一步的调整。
3、制定了《处级干部外出请销假制度》，严格工作纪律。
4、在1400亩扩征土地的征迁过程中，我们积极协助领导和有关职能部门加强与XX市委、市政府和有关部门的联系，做好征迁的协调工作。
5、为了不断改善我校周边环境，特别是XX区的周边环境，我们积极与市委、市政府密切合作，安排校、市领导的峰会，共商学校发展大计，同时还就XX区周边饮食商业网点和网吧的问题、公园路围墙安全等问题组织有关职能部门对口工作，取得了明显的成效。
6、与市教育局和有关中小学积极联系，帮助解决青年教师子女的上学（甚至上重点中学）的需要，切实为他们解决后顾之忧。
三、信息工作
1、我们在党办网页上设立“教育信息”、“党建和思想政治文献资料”、“党委发文”、“领导讲话”等栏目，把一些中央、教育部的最新方针政策、领导讲话以及学校的有关规章制度、政策措施等上网，方便师生查询学习。
2、认真及时准确地做好对外信息报送工作，及时宣传学校发展中取得的重大成绩，及时反映学校工作中遇到的困难及师生员工反映强烈的一些问题，如公园路围墙影响学校治安安全等，以信息形式引起省市领导的重视。
四、保密工作
针对学校机构调整和人员变动等情况，重新调整了校保密委员会，完善了保密委员会的工作制度，召开保密委会议，明确工作职责。在党办网页上开辟“保密工作”专栏，宣传国家、省和学校有关保密工作法律、法规和制度。针对通讯、计算机和互联网的保密工作注意事项加强宣传。在全省组织的保密工作大检查中获得了好评。
五、信访工作
1、我们在校园网上开通了“机关作风评议”网页，收集师生员工对机关工作作风的意见，针对提出的意见和建议，批转有关单位提请改进，促进机关各部门进一步改进工作作风，增强为师生服务的意识。
2、在平时的信访工作中，我们注意以热情的态度接待师生来访，耐心细致倾听意见，加强与有关的协调，力争做到事事有着落，件件有反馈，尽力帮助师生员工解决工作、学习和生活中的困难和问题。此外我们还经常注意上校园网的bbs及各种校园论坛，了解学生的思想动态和要求，向领导汇报和批转有关部门处理
六、2007年的工作重点
1、研究改进部门和人员考核办法，进一步简化工作程序，制定好定性和定量考核指标，增强考核工作的科学性、有效性。
2、为推动校内管理体制和管理模式改革，促进管理重心下移工作进行广泛调研和积极探索。
3、为学校博士学位授予权申报工作加强协调和服务。
虽然党办人手较少，但我们将以“真诚、务实、精干、高效”为工作原则，在每一项具体的工作中体现好服务意识，树立良好的工作作风，切实为师生服务。
2015年办公室工作总的思路是：“给自己加压，替基层减负，为大局服务”。“给自己加压”就是办公室要始终追求卓越，提高工作目标，主动提升站位，以做实事、重细节、出实绩来带动和引领办公室工作上水平。具体来说要努力实现以下目标：办文办会办事零差错；综合材料、新闻稿件零失误；机要保密、信访维稳、舆情处置零事故；督查督办零延误；县委政府两办零通报；严格公务用车管理；信息调研上稿尽量靠前站；税收宣传月活动有特色等。“替基层减负”就是要努力减轻基层分局不必要的工作负担，不做被动应付而没有实效的工作，重点是打破“为写信息而写信息”的困局，集中精力抓中心、攻难点、出精品。“为大局服务”就是始终围绕党组的中心工作，围绕税收工作大局，认真履职，规范管理，主动服务，狠抓落实，注重协调，提高效率，努力做到“基层满意、科室友好、领导认可”。办公室工作写在纸上都是小事、琐事，扛在肩上却是沉甸甸的责任，我们将坚持让办公室的每一个同志把工作目标放在心里，抓在手上，落到实处。一年来，党办在校党委的领导下，立足本职工作，增强服务意识，以评估工作为中心，认真履行调研、协调、督查、信息及其它各项工作职责，简要总结如下：
一、评估工作
1、陪同校党委领导到兄弟院校调研考察评估工作，多渠道收集兄弟院校的信息和资料，学习借鉴外校的先进经验，为评估工作决策服务。协助校党委领导深入到教学单位和教学一线，了解院（部）工作和教学、学生工作中存在的主要困难和问题，协调有关部门及时予以帮助解决，并深入了解和跟踪有关问题，提交领导研究决策。
2、由我们牵头，组织督促党群部门认真完成评估领导小组分配的党群部门为教学工作服务及学风、思想政治工作等方面的评建材料。为提高对评估工作的认识，切实做好评建工作，我们牵头组织党群部门到已评估过的学校进行考察，并在支部学习评估指标和学校办学指导思想等的活动中给予辅导。
3、在评建的不同阶段，根据工作需要，积极推进思想发动工作。积极加强与各学院党总支的联系，组织各种专题的总支书记座谈会20余次，研究评建工作和教学工作的重大问题，了解师生的思想状况，推动学院思想发动工作的深入进行，努力形成上下合力。5月份，组织全校40多名机关处级干部每人联系一个学生宿舍，深入学生之中了解情况，宣传、推动评建工作，帮助学生排忧解难，收到了较好的效果。在此基础上，我办与校办一起，又进一步推行机关、后勤的每一个党支部联系一个学生班级的工作，使更多的机关、后勤工作人员积极、有效地投入到管理育人、服务育人的工作之中。
4、陪同校党政领导积极加强与教育部、省、市领导的联系，争取到教育部高教司、省委省政府、省教育厅、市委市政府领导对学校评估工作的重视、了解和支持，我们主动起草了省市领导在评估欢迎会和反馈会上的讲话，使各级领导在讲话中对学校在安徽省乃至全国的地位和水平给予充分肯定，对学校工作给予了高度赞扬并表态支持，为评估取得好成绩起到了很好的作用。
5、积极参与省预评专家组和教育部专家组进校考察期间的接待和综合协调工作，以认真细致的工作，热情周到的服务，为省预评专家和教育部专家组的工作和生活创造了良好的条件，多次得到专家组肖瑞峰组长和其他专家教授的充分肯定和表扬。
二、督查协调工作
1、根据党代会后学校实行常委制的新情况，分别制定了常委会、全委会会议制度，进一步规范议事程序，贯彻好民主集中制。同时认真做好常委会、全委会的议题收集、会议记录、决定事项通知工作，并加强对执行情况的督查，确保常委会决定事项都能得到很好地贯彻执行。
2、年初和年中，根据党委研究的情况，拟定了学校的年度和学期工作计划，针对评估工作的要求，修改了院（部）考核指标体系，加强督查和考核，保证工作任务的完成。下一步我们还将根据学校发展的实际，对考核办法和考核指标作进一步的调整。
3、制定了《处级干部外出请销假制度》，严格工作纪律。
4、在1400亩扩征土地的征迁过程中，我们积极协助领导和有关职能部门加强与XX市委、市政府和有关部门的联系，做好征迁的协调工作。
5、为了不断改善我校周边环境，特别是XX区的周边环境，我们积极与市委、市政府密切合作，安排校、市领导的峰会，共商学校发展大计，同时还就XX区周边饮食商业网点和网吧的问题、公园路围墙安全等问题组织有关职能部门对口工作，取得了明显的成效。
6、与市教育局和有关中小学积极联系，帮助解决青年教师子女的上学（甚至上重点中学）的需要，切实为他们解决后顾之忧。
三、信息工作
1、我们在党办网页上设立“教育信息”、“党建和思想政治文献资料”、“党委发文”、“领导讲话”等栏目，把一些中央、教育部的最新方针政策、领导讲话以及学校的有关规章制度、政策措施等上网，方便师生查询学习。
2、认真及时准确地做好对外信息报送工作，及时宣传学校发展中取得的重大成绩，及时反映学校工作中遇到的困难及师生员工反映强烈的一些问题，如公园路围墙影响学校治安安全等，以信息形式引起省市领导的重视。
四、保密工作
针对学校机构调整和人员变动等情况，重新调整了校保密委员会，完善了保密委员会的工作制度，召开保密委会议，明确工作职责。在党办网页上开辟“保密工作”专栏，宣传国家、省和学校有关保密工作法律、法规和制度。针对通讯、计算机和互联网的保密工作注意事项加强宣传。在全省组织的保密工作大检查中获得了好评。
五、信访工作
1、我们在校园网上开通了“机关作风评议”网页，收集师生员工对机关工作作风的意见，针对提出的意见和建议，批转有关单位提请改进，促进机关各部门进一步改进工作作风，增强为师生服务的意识。
2、在平时的信访工作中，我们注意以热情的态度接待师生来访，耐心细致倾听意见，加强与有关的协调，力争做到事事有着落，件件有反馈，尽力帮助师生员工解决工作、学习和生活中的困难和问题。此外我们还经常注意上校园网的bbs及各种校园论坛，了解学生的思想动态和要求，向领导汇报和批转有关部门处理
六、2007年的工作重点
1、研究改进部门和人员考核办法，进一步简化工作程序，制定好定性和定量考核指标，增强考核工作的科学性、有效性。
2、为推动校内管理体制和管理模式改革，促进管理重心下移工作进行广泛调研和积极探索。
3、为学校博士学位授予权申报工作加强协调和服务。
虽然党办人手较少，但我们将以“真诚、务实、精干、高效”为工作原则，在每一项具体的工作中体现好服务意识，树立良好的工作作风，切实为师生服务。
一、总体目标
落实“四个加强”，即，加强认识的提高，加强学习的养成，加强工作的规范，加强服务的细致。
（一）加强认识的提高
充分认识，准确定标。发挥参谋助手作用，要站在全局的高度想问题、干工作，要大气、大度，不能小家、蜗居。牢记“办公室工作无小事”。
（二）加强学习的养成 结合岗位职责分分工，加强学习，掌握专业技能，尤其是公文写作和政策理论，通过学习跟进大局，促进工作质量、水平、能力的提升。要牢记：
“学习是每个人终生的课题，只有起点，没有终点。学历不等于真实的能力，自觉坚持天天学、认真学；在认识上增加高度，在感情上增加厚度，在服务上增加宽度，在作用上增加力度”
（三）提高工作的规范
梳理总结前期工作，找差距、不足，明确标准、措施、时限，认真改进，确保整体工作运转流畅。
（四）提高服务的细致
紧紧围绕全局中心工作，坚持服务为本，强化服务职责，从1杯茶水、1个桌牌做起，为局领导，机关各处室、各分局服好务、把好关。
二、工作思路
办公室承担会议、活动，政务信息，电子政务建设，公文处理，政务公开，档案、机要，iso9001质量体系认证，政务接待，对外宣传，重大问题调研等10项工作职责，结合工作实际，围绕局中心任务，按照“突出抓好重点工作、规范做好常规性工作、深入开展创新型工作”的思路，全面高效准确地履行好参与政务、协调事务、做好服务的职能。
三、具体工作
（一）重点工作 1．会议、活动工作 高标准、高质量筹办好全局性会议、协调安排好局领导班子会议等，做好会务准备、会议记录、会议纪要，做好会议决定的传达和督办工作。主动协调、合理安排局领导的各种政务活动以及有关我局工作的全市性活动。
要加强对外联络沟通，进一步同市委市政府各处室、委办局建立畅通、高效的联络渠道，为顺利开展我局各项工作提供有力保障。 2．政务信息工作
要建立全局信息工作网络，发挥局各处室、各分局的整体作用，要设立专门信息员，订立信息报送指标任务，制定信息工作考核办法，认真做好全局政务信息的搜集、整理、编辑、上报等工作，重点在信息的及时、准确、高效上下功夫。 3．关于电子政务建设
一是维护好局门户网站。本月内，加强沟通，实现局网纳入市政府公网；组织力量，录全录齐局重大信息；制定局网站管理办法，加强日常管理和维护，及时更新内容，打造好宣传展示我局的平台和阵地； 二是加快内网oa办公自动化的建设，力争5月底前投入使用； 三是继续做好局机关网络的维护，保证全局网络畅通；
四是加强与上级部门的沟通，将5个分局的网络纳入政府公网；指导分局推进电子政务的建设。
（二）常规性工作 4．公文处理工作 认真贯彻落实上级公文处理的各项规定，严格公文报送程序，做到“一口入，一口出”，提高公文处理效率和质量；加大领导批示件的办理力度，发挥办公室综合协调职能作用，及时将领导批示事项、任务分拨到有关业务处室和单位，跟踪落实。对重点工作督办落实。 做好全局总结、报告等重要文字起草工作。
本月，有针对性组织全局进行公文写作培训，逐步共同提高机关整体文字能力。 5．政务公开工作
按照政府要求，建立健全我局政务公开工作体系，提高认识，完善制度，明确政务公开的内容、时限、方式，牵头局机关各处室、分局把政府信息公开工作摆在重要位置抓紧抓实抓好；及时主动公开重大事项、人事录用等政务信息；充分发挥电子政务和网络技术主渠道优势，做到应公开尽公开。 6．档案、机要工作
3月末完成前期文书档案的整理工作；按照全市数字化档案的部署要求，完成市局并指导各分局开展档案规范化管理工作；认真做好全局大事记、局史等基础性工作。严格执行机要保密制度，工作无纰漏。 7．iso9001质量体系认证工作
在2013年全局通过质量认证的基础上，开展内部审核、管理评审、外部审核工作；做好质量体系的二次认证工作，保证达标验收。通过质量体系的认证，建立健全我局各项规章制度，明确工作流程。 8．政务接待工作
严格执行中央“八项规定”，坚持有利公务、简化礼仪、务实高效原则，科学制定接待方案，规范公务接待程序，提高服务质量，为公务活动提供服务保障。 9．宣传报道工作
围绕全市开展的“工作落实年”和局“执法服务年”主题活动，加强全局对外宣传工作。建立局宣传信息网络，制定局宣传工作方案，重点在服务基层群众，回馈百姓关注热点，树立良好执法形象上加强宣传报道。加强与主流新闻媒体的沟通和协调，创设系列报道、以案说法、公益短片、走进直播间等载体，积极营造有利于良性执法的舆论环境。制定局《舆情处置管理办法》，并组织落实。 10．重大问题调研工作
全年要开展2到3次重大问题调研活动。上半年完成如何作好新形势下城市管理行政执法工作的调研，为领导决策提供基础性材料。
第20篇：办公室工作职责(党校)
党校办公室是在学院党委、党校校务委员会和组织部的直接领导下，负责党校日常工作的办事机构。其职能是：1.根据上级党组织、学院党委的统一部署，围绕学院每个时期的中心工作,组织实施好党校校务委员会提出的各项培训任务。2.协助有关部门、科室做好全体党员、副科级以上干部、入党积极分子和其他人员的教育培训工作。3.建立健全各项规章制度，并根据实际情况及时修订完善。4.认真搞好调研，合理制订培训计划。5.加强党校教师队伍建设和管理，切实提高教师队伍素质,并为受聘教师搞好服务，落实好待遇。6.加强党校自身建设，认真做好党校教学设施的配置、学习资料的订购和管理等工作。7.协调好各有关部门的关系，形成工作合力，努力开创党校工作新局面。
