推荐第1篇：党工团工作总结
昆明新南疆酒店有限公司 二○一一年度党工团工作总结
新南疆酒店现有党员8人，其中正式党员5人、预备党员3人。工会会员128人。团员57人。
一、党务工作
2011年是“十二五”规划的开局之年，也是建党90周年。党支部以 “科学发展观”重要思想为指导，进一步贯彻落实旅投党委工作目标、考核要求，紧紧围绕酒店“围绕中心、服务大局”的主线，以加强党支部自身建设为重点，使党支部继续保持党组织政治核心作用，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力、创造力、战斗力，认真履行党组织的监督指导作用，为酒店的稳定和发展壮大提供坚强的政治保证。
酒店党支部在加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的同时，着重以职业道德教育为切入点，抓好三支队伍建设。一是强化干部队伍建设。党支部始终坚持任人唯贤，德才兼备，公平、公正、公开原则。二是强化党员队伍建设。要求党员发挥三个作用：带头作用，骨干作用，桥梁作用。三是抓好员工队伍建设。党支部紧紧抓住“立足本职、爱岗敬业”这一核心内容，促进员工牢固树立正确的人生观、价值观和世界观。四是加强党风廉政建设，把贯彻落实《廉政准则》落到实处。同时党支部在建党90之际，开展了一系列活动，
1 使全体党员干部职工受到了一次爱国主义教育。“八一”建军节开展国防教育，为维稳工作打下坚实基础。党支部还经常组织干部职工观看反腐倡廉教育片，使反腐倡廉在酒店警钟长鸣。10月25日省国资委、集团等领导来酒店检查《廉政准则》落实情况，受到上级领导的好评。
二、工会工作。
酒店工会充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用、发挥民主参与、民主管理、民主监督作用，确实维护职工的合法权益。一是围绕酒店中心工作、开展工会工作，使工会工作有生命力，凝聚力、号召力、战斗力，才能得到党团组织的支持、帮助和广大职工的拥护，工会工作才有地位和威信。二是开展女职工工作、维护女职工利益。3月8日召开“昆明新南疆酒店有限公司2010年度工会工作总结暨表彰大会”，表彰了2010年度优秀女职工同时慰问了2010年度困难女职工。同时组织了登山比赛、棋类、扑克等形式多样的比赛活动。为保障女职工的身心健康，工会组织酒店女职工每年体检一次，体现了工会对女同志多一些关心和爱护。三是关心困难职工、坚持送温暖活动。酒店有困难职工6名、残障职工2名，逢年过节发放困难补助及节日慰问金，同时还慰问看望因病、因伤住院职工10余人，给他们送去了酒店领导的关怀和工会组织的温暖。四是树立团结友爱思想、开展医疗互助活动。酒店开展了第八期职工医疗互助活动， 2011年共有24人参加第八期职工医疗互助活动，缴纳互助金2，960.00元，在职参与比例77.41%，使广大职工树立了“无病
2 我帮人，有病人帮我”的互助互济思想意识。五是加强工会财务管理、规范工会经费审查。工会严格经费管理制度，加强工会组织的会费收缴、管理、使用工作。2011年1月—6月酒店共收缴会费3,727.00元。对收缴的工会会费进行统一管理、及时上缴、独立核算，做好工会会费的预决算管理，规范工会经费审查管理工作。
三、共青团
由于酒店更名在即，待营业执照审批完毕，酒店将进行团组织改选，将发挥团组织在青年中的先锋队作用，指导做好青年入党积极分子的推优工作，调动青年教职工的工作积极性和创造性，树立主人翁意识，做好中心工作的生力军和党的后备军。
在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，党工团工作与公司的要求和职工的期盼还有一定的差距。面对新的形势和挑战，我们要以旅投公司党工团工作重点为主线，以围绕中心、服务大局、真抓实干，以端正的工作态度和积极向上的进取精神，为酒店全面发展保驾护航。
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推荐第2篇：党工团工作总结
炼钢站2011年党、工、团工作总结
今年,我站党支部各项工作在集团公司及股份公司党委的领导下,在广大干部职工的全力配合下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届四中全会精神，紧贴集团公司实际情况，围绕“全力配合大重钢搬迁”开展党务工作，进一步加强思想建设，进一步开展创建“学习型党组织”、“创新型组织”活动，不断强化政治理论水平和专业知识，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和实做能力得到了新的提高。
现将我站相关党务工作总结如下：
一、2011年炼钢站党支部党务公开
我站党支部一直把党务公开工作列入重点工作之一，作为一项重要的政治任务来抓，切实加强对党务公开工作的组织领导。2011年以来，我站党支部成立了由党支部书记任组长的党务公开工作领导小组，负责部署、组织协调和指导党务公开工作。保证了我站党支部党务公开工作的有序、有效和有力推
（一）、制定了党支部工作计划，并按照计划开展活动。我站党支部按月开展党支部民主生活会，近期11月份，我站党组织循例在长寿区江南镇开展以“稳定军心，以大局为重，全力配合集团公司30 50计划”为主题的党组织生活会，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好的完成了上级党委安排的各项工作任务并取得较好的效果。
（二）、按照党费的计算方法，及时统计、收缴、上报，做到了准确无误。
（三）、开展创先争优活动，确保党员承诺完成率达到99%我站深化“创先争优”活动，增强党务工作的生机和活力。我站党支部一是把“创先争优”活动与学习开展专业技术知识培训结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。我站每一位党员在年初时做好的相关工作承诺经过一年来的新区知识技术消化吸收与实做练习，
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我站的党员承诺完成率都达到99%，二是把“创先争优”活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，我站党支部通过整顿工作作风和制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常检修等各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。三是把“创先争优”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过及时在网站上进行党务公开并在网站上建立党员留言板等，搭建党员学习交流的有效平台。四是把“创先争优”活动与我站实际工作情况结合起来。我站坚持党员应以身作责，以点带面，以党小组为中心，带动职工积极开展“创先争优”活动。
（四）
（等等......）
二、主要完成党务工作情况。
（一）、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。
1、强化理论学习和业务培训。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，小组成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及市委相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
2、创新学习方法，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣传辅导、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，开展培训活动。我站今年积极组织各种培训；开展了.........。
（二）、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。
我站实施党务工作责任制。为将上级党组织安排的党务工作目标切实完成，建立了目标考核机制，党政工作一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项落实，不定期地对组织开展的活动情况进行检查，切实做到党务工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党务信息稿件及报告，以完善都规章制度促进我站党务工作都开展和落实。
（三）、强化党员意识形成整体合力。
一是坚持重大问题集体讨论决策，特别是干部任用问题一律由- 2 -
党支部全体党员开会讨论决定；二是加强工作沟通，要求党组织成员相互交流各自分管工作开展情况，使党组织成员全面了解我站各方面工作的进展情况，有利于我站广大职工的工作沟通和配合协调；三是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过党支部民主生活会、党组会以及相关成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；四是党组织成员坚持每年年初、年中和年末进行三次系统性的工作调研，掌握工作推进情况，解决实际困难。在全站上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。
（四）、贯彻落实“教育学习月”活动，加强党风建设。
开展以多形式深化党性教育活动。在站内开展以“学习新技术，了解新重钢”为主题的读书活动，通过重钢报及自动化部内刊上的最新资讯，了解集团公司的重要部署，了解大重钢近期都发生的好人好事，解决了什么技术难题，了解其他部门的新人新事新技术，可以借鉴学习的好的制度和精神就借鉴学习。使我站党支部全体党员干部放远眼界，进一步增强自身的责任感、自觉性和紧迫感。
（五）、创新机制，推进党务工作
1、全面推行党务公开，在我站网站上公布职能职责、服务事项。
2、抓表率，发挥先锋模范作用。发扬一方有难，爱心无限的精神。
二、明年工作计划安排。
（……）
在集团公司党委及股份公司党委的正确领导下，我站党支部将带领全体干部职工继续发扬奋发有为、求真务实的工作作风，不断地发挥干部职工的主动性和创造性，全面提高党务工作的整体水平。
2011年我站工会在集团工委的安排和具体指导下，在我站党委的大力支持下，充分发挥工会组织的积极作用，认真处理，协调广大职工和工会会员的各项事务，协助党支部做好职工的思想工作，关心职工的工作和生活，做好实事，并取得了一定的成绩。
一、取得的成绩。
（一）、我站分工会获得股份公司2010年度“模范职工之家”称
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号。
（二）、我站计算机白班获得股份公司“工会同业务竞赛”先进工会小组。
（三）、我站仪表白班获得股份公司“职工积极技术创新活动”先进班组。
（四）、1—10月份在老区共办黑板报5期，开展“庆、谈、访”活9次，开支费用 1350元。
（五）、电子公司在新区举办的“迎春”篮球赛和乒乓球赛中，我站职工团结一致，顽强拼搏，夺得五人制男子篮球冠军，三人制女子冠军，乒乓球囊括了冠、亚、季军，为我站争得了荣誉。
（六）、在“
三、八”妇女节和“
六、一”儿童节到来之际，为女职工及职工子女（14岁以下）发放了慰问金。
（七）、我站职工郑毅、李祖兰获得电子公司先进女职工称号。
（八）、6月初，我站组织职工参加了炼钢厂组织的新区消防运动会。获得干粉灭火器灭油盆火男子第一名，4×100米男子接力赛第二名、女子知识抢答赛第三名，团体第一名的好成绩。为我站及电子公司争得了荣誉。
（九）、获得自动化部组织开展的“降事故、精维护、强点检”劳动竞赛先进集体一等功。
（十）、我站积极开展提合理化建议活动和QC活动，今年新、老区共开展QC课题34个，目前为止共提合理化建议28条。
二、下步打算。
（一）、贯彻“抓好现实生产，促进环保搬迁，加快重钢发展”精神，认真开展“反事故、保生产、增效益”的厂情教育，继续做好职工思想工作。以各种形式将广大职工群众紧紧团结起来，疏通思想、解决矛盾、化解危机，同时要深入现场、贴近班组、走近职工、了解情况，充分调动全体职工的工作热情，团结一心，共渡难关，为新区的生产顺利进行做出贡献。
（二）、继续参加集团、股份公司举办的新区倒班房文明宿舍评比活动，以及自动化部开展的 “计量、自动化、信息维护做表率劳动竞赛”活动，争取取得更好的成绩。
（三）、继续抓好职工的教育与团队精神的培养工作，及时召开各级班务会、适时做好职工的宣传沟通工作，增强我站的向心力，为圆满完成各项任务打下坚强的群众基础。
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自2011年8月我站团支部工作交接以来，我站团支部在公司团委的具体指导下，除了进一步完善团员台帐，落实团员专长和爱好以外更将“提高稿件质量，促进互相学习”作为今年的工作重点，主要做了以下几方面工作：
一、简要回顾
(一)、组建“青年团员先锋队”。
鉴于仪表白班工作强度大，工作责任重，工作面广且涉及设备较多，我站在仪表白班组建“青年团员先锋队”，任命王静同志作为队长兼宣传员，一方面组织新近团员交流学习和工作经验，一方面搜集现场新闻消息。在我们队员的全力配合下，我站“青年团员先锋队”已初步成型，在促进团员之间的感情交流和宣传上起了重要作用。
（二）、组织团员读书读报。
我站每两周组织一次青年团员读书读报活动，以班组为单位轮换，以重钢报和自动化部内刊为主要读物。一方面关心身边事，关注大重钢发展建设，一方面学习各个部门的优秀稿件，分析结构及形式，鼓励团员参与讨论，写好自己的稿件，为我站的宣传工作添砖加瓦。
（三）、组织开展业余活动。
我站以青年团员的兴趣爱好划分兴趣小组，在工作之余开展各项兴趣小组竞赛，包括象棋、围棋、羽毛球等，对于足球篮球这类需要人数较多的活动，在我站青年团员有意向参与的情况下，我站都及时将各位青年团员的想法及时上报公司团委，由公司团委牵头组织安排。
我站青年团员一如既往的积极响应公司团委组织的各项活动。
二、明年计划。
2012年我站团支部将不断加强学习，争强创新能力，了解实际工艺技术，提高解决具体问题的本事，出实招，得实效，克服浮躁情绪和短期行为，不做表面文章，踏踏实实的推动支部各项工作的发展。在工作之余，我站依然会开展好各项活动，抓好各位青年团员的思想建设，协助我站党委及工会做好思想工作。
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炼钢站党、工、团 二〇一一年11月19日
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推荐第3篇：党工团工作总结
********有限公司
2011年党工团工作总结
2011年是*********有限公司 在高新园党工委的正确领导下，在广大职工的全力配合下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入落实科学发展观，公司产值、销售实现质的飞跃提升。同时，在全年的生产经营工作中，以稳定员工思想、提升全员素质、丰富员工业余文化生活为重心，开展各项活动，助推了车间生产经营任务的全面完成。
一、党总支工作开展情况。
1、配合高新园党工委开展好各项党建工作，按时党组织活动，稳定了员工思想，党员在生产经营中起带头作用，为生产经营的顺利完成提供了有力的保障，公司被米东区授予“优秀基层党支部”称号。
2、开展了党员示范岗活动，评先树优一直是各党支部常抓不懈的工作，努力发现和培养态度认真、责任心强、工作积极性高、创新能力强，对生产有突出贡献的优秀员工，建立优秀人才储备库，把推荐范围扩大到一线员工，让所有员工都能看到希望。同时抓住评先树优标准不放松，让大多数员工不断提高工作标准和工作作风，努努力、翘翘脚就能符合，也给曾经的矿部生产标兵、创新能手、优秀员工带来紧迫感，很好的起到了促进大多数员工上进，激发员工潜力的作用。各党支部在车间设立了党员示范岗，开展了形式多样的劳动、技能竞赛，极大的鼓舞了广大员工生产工作积极性。
3、按时按质的完成了新党员的发展，今年吸收了6名入党积极分子成为了中共预备党员。并组织6名表现好的公司骨干参加了米东区入党积极分子培训班，取得了结业证书。
4、推荐员工代表高新园党工委参加组织的新疆三史及建党90周年知识竞赛，并取得米东区三等奖。
5、按时交纳、管理和使用党费，做到帐目清楚，今年党总支给所有党员配备了4GU盘，方便学习交流思想，对工作起到了推动作用。
6、在党员干部中深入开展“四先四学四高”活动，建立党员责任区、党员示范岗、大力培育典型、树立榜样，激发党员爱岗敬业、苦干实干精神，充分发挥先锋模范作用。通过模范典型的树立，在党员中逐步形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，形成了最险的岗位是党员、最脏的岗位是党员、最苦的岗位是党员、技术骨干是党员、多数中层干部是党员的格局。
7、把安全生产管理工作纳入党建工作重要议事日程，作为年终考核的一项重要内容，执行党员领导干部挂钩联片抓安全生产的管理制度，强化监督管理，责任落实到组到班到人，把安全生产工作切实抓好、抓实、抓细、抓到位。强化从业人员培训教育，严格考试制度，健全学习档案，进一步提高安全生产意识，形成从“要我安全”向“我要安全”的转变，保证了公司全年无安全事故。
8、今年8月，公司进入全面大生产阶段，在生产任务紧急，合同订单多，生产一线人手紧的情况，党总支组织成立了党员突击队，由车间主任党员带头，大干50天不休息，所有机关干部实行6天工作制，中层以上干部7天工作制。在党员突击队带领下，所有员工齐力协力克服困难，顺利完成了生产经营各项任务。
二、工会工作开展情况
1、春节期间，举行了一年一度的职工表彰总结大会，发放了价值近1000元的年货，体现了公司对员工的关爱。
2、开展“庆
三、八女职工联谊活动”，给女职工发放了纪念品，举行了座谈，并放假关天，极大提升了女职工的士气，展示了女职工的风采。
3、举行了和谐杯春季职工运动会，举行了拔河、自行车慢赛、男子，女子接力跑比赛，既锻炼了职工的体魄，又增强员工间的和谐，丰富了员工业余文化生活。
4、给所有职工发放了夏季防暑用品共计3次，价格300元，极大的提升了员工劳动积极性。
5、在公司举办了车间劳动技能大赛，分别对车间劳动产量、车间产品质量及车间安全生产在全公司六大车间每月进行评比，对获得第一名的车间进行6000元/5000元/4000元的重奖，使车间劳动积极性大增，保证全年公司生产任务的顺利完成。
6、改善提高了公司职工食堂的饭菜质量，积极听取广大职工的意见，公司补贴食堂工作人员的工资、煤、气、电、餐具，一次性用品等额外费用，只收取饭菜成本费，做到每日公布菜谱，每餐三菜一汤，米面俱全，极大的调动了员工工作积极性。
三、团支部工作开展情况：
1、公司团支部紧跟党支部的步伐，配合工会开展了各项活动，起到了丰富员工业余文化生活，提升员工士气的目的。
2、开展了高新园党工委通讯稿的采集工作，共发信息10条。
3、以车间为宣传阵地，制作车间安全文化小展板，企业文化手册，车间质量安
全通报表等方法，大力宣传企业文化。
4、组织青年团员定期进行聚会，听取广大青年员工的心声，增强员工之间感情交流，使青年职工切实感受到企业的温暖，大大稳定了员工思想，也丰富了员工业余文化生活。
推荐第4篇：上半年党工团工作总结
巴润矿业公司选矿部
2013上半年
党支部、工会、团总支工作总结 2013年上半年即将过去，在公司党总支、工会、团委的领导下，在选矿部各位部长的支持下，在全体委员的共同努力下，选矿部党工团以广大职工的根本需求为出发点，以先进性教育为基础，切实加强组织建设，组织广大职工开展了一系列积极向上的活动，为公司完成经营计划、推进发展战略发挥了一定的作用。现就党工团上半年工作总结如下：
一、党支部工作
选矿部党支部现有正式党员35人，预备员1人。
1、党建工作：认真贯彻十八大精神，坚持各项制度，党支部、各党小组认真填写党支部、党小组工作手册，真实反映党员活动的情况及成效。召开支部党员大会，党支部从自身分析原因，非常认真的查找不足和差距，争取通过实实在在地努力搞好支部工作。
2、认真抓好党员发展工作：（1）把入党积极分子的培养工作落到实处，始终做到支部有安排，小组有分工。对确定为入党积极分子的同志，党支部指定支委成员作为培养联络人与其经常联系，及时帮助，了解被培养同志的思想动态以及生活状态。（2）把好发展关，做到成熟一个，发展一个。今年有一位预备党员（刘耀光）转正， 2名同志(破碎区域的张鹏和尾矿区域的郭军)被发展为重点培养对象，50多名同志向组织递交了入党申请书。
3、加强党务工作的管理：按照上级党组织对建立基层党组织的要求，对党支部的任务及支委会委员职责、党支部工作有关制度、发展党员、党员管理、党费交纳等方面进行了详细的规定，一方面让党员进一步明确了新时期党建工作的目标和任务，另一方面提高了支部委员的业务水平，为党支部建设的制度化和规范化打下了良好基础。并将各区域的党员责任区重新划分。
4、抓好党风廉政建设：抓好廉政建设，强化廉政意识，树立良好形象。一是认真学习宣传《党员领导干部廉洁从政若干准则》等，从思想上筑牢拒腐防变的思想防线；二是对党员不断进行教育、监督、检查和考核，实行打分制；四是
根据公司纪委安排，抓好本单位领导班子自身的思想作风建设和班子成员的廉洁自律工作，从源头上堵塞漏洞。
5、认真学习各项文件、开展“三会一课”：支部支委会全年召开四次，党小组会，由各小组党小组长组织召开。党课内容认真学习公司关于党群工作的文件，领会文件精神。组织学习了十八大精神，学习《“深化降本增效促转变，加快项目建设促发展”的若干意见》等文件。
二、工会工作
选矿部工会现有会员236人。
1、开展文体活动并加强工会自身建设
在2013年年初，选矿部工会组织了选矿部积极参加公司组织的各项文体活动，如：及以代表队的形式参加了“庆五一，迎五四”拔河比赛，还参加了卓越绩效抢答赛等活动，取得第二名的好成绩。选矿部选出20人参加公司组织的第八届艺术节的舞蹈及合唱比赛。完善选矿部全体员工信息及工会档案。修订委员的岗位职责。我们工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。
2、继续完善选矿部“员工之星”活动。
开展选矿部“员工之星”活动，宣传模范、教育大众，以实现良好的工作氛围、学习氛围。员工之星开展两年年多以来，评选办法不断改进，旨在公平公正的选出真正的选矿部的“明星”，为了鼓励优秀班组长，2013年初还增加了“班长之星”，到2013年底员工之星要分等级，不同等级的星的奖励不同，保留时间也不同。但总体来说，员工们会为了获得“星”而抓产量、少事故、降能耗，达到了预期的效果。
3、认真组织女工、计生工作。
选矿部现有女工64人，已婚30人，都是年轻女工，所以选矿部女工、计生工作是工会工作的重要组成部分。配合公司女工工作，做了选矿部独生子女家庭的登记及独生子女家庭上保险的统计，组织本部门女工的定期体检、复检工作，组织对现孕妇女进行优生检测，对现孕妇女的予以特殊照顾，保障职工的身心健康。统计选矿部的独生子女家庭，补发2012年独生子女费。关于可以给独生子
女家庭上保险的统计。根据公司工会要求，理顺婚假、产假、哺乳假等的请假正规流程，独生子女证办理的正规程序，及做好请假登记、监督工作。
4、监督厂务公开、开展劳动竞赛。
根据公司工会要求，重新制定了选矿部劳动竞赛评选办法，在生产、安全、设备、质量事故基础上，将5S和卓越绩效工作的开展纳入评选的否决条件，并按评选办法认真开展每一季度的劳动竞赛先进班组及先进个人评选工作，对被评选班组、个人的评选资格进行审核，并在厂务宣传栏里公布，以实现公平竞争。
5、帮助困难职工。
选矿部工会从职工最想、最盼、最需要解决的具体问题入手，既从宏观上去参与、去把握，更从关系职工切身利益的小事、难事、急事、具体事做起。将困难职工的家庭生活状况、贫困原因、家庭住址都建立档案，档案实行规范化、制度化、动态化管理。坚持不懈地为青年职工群众办好事、办实事，把温暖送到职工群众的心坎上。破碎区职工范隆家庭困难，他的父亲于2012年底去世于车祸，他的母亲是下岗职工，还有念高中的弟弟，了解到他的这种情况，工会及党支部经公司党支部为他申请了包头市困难党员补助，希望能切实帮助到他。周飞父亲患结肠癌，他家上有老下有小，只有他一人有工资，选矿部工会倡议，选矿部共捐款12614.2元。
6、选矿部“关工委小组”工作落到实处
2012年3月成立选矿部“关工委小组”，努力将工作规范化、活动经常化，并且努力把职工安全教育、思想教育、法制教育、岗位技术培训等实质性工作做好。我们也是被关心的一代，所以鼓励同事间相互监督，杜绝赌博、吸毒等不良习惯的养成，并为未婚的大龄男职工介绍对象，并全力为职工打造文化、学习、娱乐相结合的平台。
7、认真开展2013年度职工创新实践活动
此活动把“三组织四能手”、工人“六小”、合理化建议、先进操作法等工作作为活动的主要载体和平台，统筹安排，重点突破，使活动有的放矢，更具针对性、实效性。选矿部“三组织四能手”课题攻关立项申报7项，合理化建议申报13项，正在审核中，会议审核，通过10项。工人“六小”正在征集中，9月份报公司工会。
8、认真组织6月安全活动月的活动
6月份为安全活动月，选矿部工会申报7份电子安全展板，经公司工会报集团公司评选。并组织选矿部7支队参加生产安环部及公司工会组织的安全知识抢答赛。
9、组织18名职工代表参加了科职干部考评。及科职干部座谈会。
三、团支部工作
选矿部团支部现有团员70人。
1、加强共青团组织建设，完善团员青年的活动基础
共青团组织的自身建设是共青团工作的基础，加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务，也是共青团完成党组织交给的各项任务的保证。在上半年的入党推优工作中，将破碎区域的张鹏和尾矿区域的郭军评为入党积极分子。同时，加强团组织的吸引力，不断吸收新员工的青年团员，团结青年员工，积极争取更多优秀青年加入团组织，根据员工的调整，适时调整各团支部人员的组成。
2、组织活动，提高全员归属感
在2013年的上半年工作中，选矿部团总支（支部）已党政为中心开展工作，为团员青年成长发展提供着切实有效的服务。按时完成团委安排的各项工作共14余项，每月按时完成“青安岗”检查和“青年文明号”的评比工作。在过去的半年里，选矿部团总支组织并发动员工参加了一系列丰富多彩的活动，提高了员工积极性，同时提高了员工的归属感，2013年3月，组织青年志愿者服务月的一系列活动，如：3月11日 青年志愿者厂区环境卫生清理活动；3月20日 青年志愿者厂区扫雪活动；3月27日 青年志愿者慰问益民活动等。4月23日 参加巴润矿业公司团委举办的“迎五一 庆五四”拔河比赛。4月26日 参加巴润工业园区举办的“五一国际劳动节”活动5月22日 组织参加团委组织的“中国梦、包钢梦、我的梦”演讲征文活动。此外在5月9日的“五·四表彰”大会中，选矿部团总支组织了40余名青年职工参加了本次会议，在本次表彰大会中选矿部共荣获先进集体奖5项，先进个人共15人，其中选矿部团总支荣获2012年度出席包钢公司的“包钢五四红旗团支部”。通过这些活动实现“扩大组织覆盖，增强组织活力；增强团员意识，发挥带头作用”，完善并扩大党支部、团支部的
组织建设，提升广大党员、团员的综合素质，并且加强同事间的交流，为全单位提供一个更大的交流、互帮共进平台。
3、大力开展青年突击队和青安岗活动
开展青年突击队和青年安全岗活动，发挥青年整体优势，以体力攻坚和智力攻关为活动形式。鉴于选矿部是一线的生产部室这一特殊条件，部室领导将安全视为重中之重，不但每月进行青安岗活动，而且部室安全员和青安岗成员每周都会进行现场安全隐患的排查，同时在5月份的大检修中为选矿部能够正常完成检修任务做到了后备军的力量。产达产做好了后备军的力量。
四、总结
我们工作虽然取得一定成绩，但也存在一些问题，这些问题，需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决。
1、加强党支部建设，总结适合本支部的支部建设经验。
2、工会、团委要根据选矿部的倒班作业的实际情况而针对性的组织活动。
选矿部党工团自成立以来，从一支年轻的队伍，在慢慢的蜕变、成长逐渐的走向成熟，我们的成长离不开广大职工的支持，我们的进步离不开部室、公司领导的关心与教导，在2013年下半年的工作中，我们将尽心尽力的做好自己的本职工作，为选矿部2013年达产及安全生产做好辅助工作。
选矿部
2013.6.14
推荐第5篇：党工团建设
浅谈民营企业党工团建设
民营企业是社会重要的细胞，已成为我国经济和社会发展的重要力量，在社会生活中日益发挥着重要作用。民营企业的党、工、团组织建设则是体现党的执政能力建设，巩固党的执政基础和群众基础的重要方面，也是民营企业健康发展的根本保证。从当前民营企业的实际出发，积极探索党、工、团组织推进民营企业和谐发展的方法和途径，提升民营企业党建工作的整体水平，具有十分重要的意义。
在新时期，如何更好的在民营企业中积极推进党工团组织的建设，主要可以从以下几方面实施。
一、在组织建设方面。
首先配强班子，壮大力量，为民营企业党工团组织开展活动发挥作用构筑好堡垒。企业党群组织要加强领导班子建设和党员、员工教育管理，增强党群组织的战斗力。党群组织负责人的配备要坚持高标准，注意从企业中层以上管理、技术岗位人员，从党性观念强、思想政治素质好、文化程度高，热心党建工作，组织协调能力强，有较好群众基础，善于做群众工作的员工中选拔。要注意防止企业党工团组织家族化。要加强党员、员工意识教育，引导广大党员、员工克服“雇佣”思想，增强荣誉感、责任感。要积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，发挥骨干力量和先锋模范作用。
其次积极实施党工团一体化工作机制，以党建带工团，工团促党建。一体化主要体现在三个方面：
（一）机构设置一体化。
在规模以上民营企业中建立党党组织的同时，迅速完善工会、团支部等配套群团组织，在党支部的领导下，通过推选、考核等具体措施，选举产生企业工会主席和团支部书记，尽量引导企业党员参加竞选，尽可能让党支部书记兼任工会主席，是党员的团组织书记兼任党支部委员，党员身份的工会委员兼任党支部委员，实现党工团干部的交叉任职，互相融合，提高“一身兼”的比例。
（二）活动开展一体化。把创建“五好”党支部、“模范工会”与“红旗团支部”等活动结合起来，引导党员、优秀职工代表、共青团员积极争先创优，开展技术创新、劳动竞赛，促进民营企业的生产经营；每年党支部、工会、团支部联合开展有益企业发展的主题活动。围绕企业的生产建设和发展，广泛征集群众的意见和建议，并及时向业主反馈；整合党组织对外联络、工会对内协调和团组织密切联系青年的优势，帮助企业协调处理好与职能部门及驻地周边的关系以及与广大职工的关系，为企业营造良好的发展氛围。
（三）组织发展一体化。将党组织发展党员与工会、共青团组织推荐党员发展对象和优秀分子结合起来，努力把企业中的经营管理骨干和技术能手培养成党员。积极分子或发展对象的确定，不经过工会组织的职工代表会议讨论通过，不经过团组织“推优”，党支部一律不予研究；接收新党员的支部大会必须邀请职工代表和优秀团员干部列席，并把他们的意见作为支部决议的重要参考。
在积极实施一体化工作机制的同时要积极依托工会、共青团组织开展党建工作，通过扎实的群众工作，使党对非公有制经济组织的影响力
有所增强。一是要按照有关法规和章程，抓好工会、共青团组织的组建工作，把工会、共青团组织覆盖面宽的优势发挥好；二是利用工会、共青团组织这块阵地，大力宣传贯彻党和国家的方针政策，及时向广大职工群众传递党的声音，使他们经常受到党的教育；三是支持工会、共青团组织依法维护职工群众的合法权益，以此为纽带，让广大职工群众感受党的温暖，密切党与群众的血肉联系；四是通过党建工作指导员、联系员，依托工会、共青团组织做好在工会会员、团员青年中培养入党积极分子和发展党员的工作，为壮大党员队伍和建立党组织提供后备力量。
二、在活动开展方面
（一）合理安排党工团活动空间，注重实效性。民营企业主的最大利益就是投资、回报，实现利润的最大化，因此，他们更关注企业的管理，更关注提高效率和效益，企业的一切投资决策，经营活动，都要以最小的成本，获取最大的利益，这就给企业的党、工团组织的活动时间，活动范围、活动内容、活动方式都带来很大的制约。党、工、团的组织活动如何做到内容有针对性、形式有效性、范围小型化、时间业余化，这就要因企制宜活动空间。民营企业党、工、团组织可以根据不同工作特点出发，按照“小型、业余、分散、务实”的原则，组织开展学习教育活动。在活动时间上见缝插针；在活动内容上突出正面性针对性；在活动方式上坚持灵活多样，注重实效。主管企业的党组织应积极寻求民营企业主和企业经营管理者，在时间和经费上的支持，创造条件，建好党员活动室，购买电教设备，学习资料和图书、办好党、工、团建立宣传栏，抓好党、工、团阵地建设。
（二）突出工作重点，坚持紧扣企业中心开展活动。
一是开展党、工、团建工作要树立“有为才有位”的观念，不断提高党、工、团组织的战斗力和党团员、工人的素质。必须努力建设一支政治强、业务精、作风硬的党、工、团建队伍，用科学理论和当代新知识来充实和丰富党、工、团建工作，提高政治素质，倡导乐于奉献，勇于开拓，勤于实践，善于创新，破解难题的工作作风，担负起光荣使命。二是开展党、工、团建工作要与职工的思想教育紧密结合。企业主都希望自己企业的职工有职业道德，敬业精神，而这些都是通过不断教育不断感化和细致的思想工作而形成的。通过思想教育、前景教育、责任教育，使职工明白打工不只是为企业卖力，也是为自己打工，为社会贡献力量。工作是一种责任，不仅是为了生存需要，也是实现人生价值的需要，从而教育职工把企业的发展与自己的利益结合起来，把促进企业发展变成自觉行动，与企业同舟共济。
三是开展党、工、团建工作要与促进企业发展紧密结合。民营企业党、工、团建工作必须为企业所需要，为经营者所理解，为党团员所欢迎，为职工所拥护，这样才有生命力。
四是开展党、工、团建工作要引导民营企业和教育企业主紧密结合。一方面要支持企业开展正常的经营。另一方面，引导企业主关心支持党、工、团建工作，坚持把解决思想问题和实际问题结合起来，使企业深刻地认识到党、工、团建工作是提高核心竞争力的重要资源，是培养企业精神、凝聚职工队伍的关键力量，从而不断深化对企业党、工、团建工作的认识，激发企业党、工、团组织的积极性和主动性。
五是开展党、工、团建工作要与代表和维护职工利益紧密结合。企业党、工、团组织要及时了解职工的意见和愿望，维护职工合法权益，同时在工作中要以理服人，以情感人，把工作做细、做实，不要靠行政手段压人，要保持和发扬党的优良传统和作风，树立良好的形象。
三、在企业发展方面。
企业党、工、团组织始终坚持围绕企业生产经营开展工作，为企业发展提供组织保证。
首先，企业党工团组织要在企业生产经营上有所作为。要积极为企业的生产经营献计献策，积极主动开展调查研究，及时收集有关生产经营、营销等方面的信息，为企业的决策提供依据。其次，要在提升企业的层次上有所作为。一方面要支持保障企业开展生产经营，一方面也要着力提高企业品位，着力破除非公企业姓“私”的观念。
再次，要在凝聚人心形成合力上有所作为。企业要发展，除了经营者本身的素质以外，企业内部的管理环境、员工本身素质和凝聚力也很重要。作为一名员工，是否把企业看作自己的家，是否把产品的质量视为企业的生命，是否把企业的形象当作神圣的职责来维护，取决于企业的整体素质。党工团组织要设计一些载体来开展活动，在协调业主与员工关系上开展积极的思想政治工作，在培育企业文化、企业精神上多想办法，使企业既出产品又出人品。
实践证明，加强民营企业党、工、团组织建设工作，充分发挥党、工团组织作用，形成大党建工作格局是推进民营企业和谐发展的重要措施。要想搞好民营企业党工团建设工作，应从实际出发，与时俱进，开拓创新，科学组织，围绕企业经济建设和中心工作，充分显示党工团组
织优势，在企业和职工之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用，为企业和职工的共同发展作出新的贡献。
推荐第6篇：上半年党工团工作总结 (800字)
青海锂业格尔木分公司生产、质检后勤党支部2011年上半年工作总结公司现有各类用工168人，党支部2个，党员29名。下设3个车间，7个部室，下面，就我公司开展创先争优及各项主题活动的情况汇报如下。
一、总体情况自元月份开展“比学赶帮超、降低成本大讨论、锂业是我家”三项主题活动推进会后，我们高扬“锂业是我家”主旋律，迅速行动，强力推进，通过这一系列的活动生动诠释“尽责才爱家，安全才是家，奉献为了家，勤俭持好家，建设靠大家”的理念。5月27日，召开了班组长以上人员参加的主题活动推进会，成立领导小组，深化细化各项活动方案。紧接着于5月28日在多功能厅召开主题活动现场誓师大会，各单位在会上进行了表态发言，并签订了主题活动目标责任书，组织员工现场签名。还先后组织了劳模座谈会、青年骨干座谈会、降低成本讨论会。6月30日，也就是在锂业庆祝建党90周年暨创先争优活动动员大会后的第二天，我公司相应隆重召开了庆祝建党90周年暨创先争优活动动员大会，以“三创三争”工作报告部署和党委书记动员讲话的形式，拉开在党的基层组织和全体党员中深入开展创先争优活动的序幕。要求把活动作为巩固和扩大学习实践活动成果的一项重要举措，作为学习实践活动的继续和延伸。要求基层党组织努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；要求党员努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。7月5日起，公司党委组织了创先争优巡回演讲周活动，演讲团深入锂一车间、锂二车间、硼酸车间、设备能源管理部4个片区16个基层班组的工房、生产现场宣讲，用自己身边的党员影响、带动大家，激发基层党组织创建先进，党员争当优秀，职工群众受教育，得实惠。2010年8月10日,公司党支部举行了创先争优现场公开承诺仪式，拉开基层党组织和党员公开承诺序幕。到8月19日，公司三级党组织全部完成了公开承诺。公司党委按照“标准高、内容细、数据实”的原则，以“发展需要的，群众期盼的，通过努力能够实现的”为承诺依据，广泛征求意见建议，郑重向公司全体职工承诺：女职工一年一体检，2011年实现员工免费就餐。二期项目于2011年八月底建成投产，员工收入逐年提高，高度重视群众来信来访，确保事事有落实，件件有回音，切实实现目标，群众满意率达90%以上。党支部和党员的承诺事项按照“是否符合科学发展的要求，是否具有现实可操作性，是否体现岗位职责特点，是否体现支部?五个好?、党员?五带头?的先进性，是否符合群众意愿”等五条标准进行审议，确保承诺内容具体、合理、可行。通过支部会议、网页、宣传栏等多种方式公开亮诺，以党员责任区、党员先锋号、党员示范岗等载体鞭策激励党员“亮身份、树形象、担责任”。当前，队伍士气高涨，生产运行平稳，经营踏上步伐。1至8月份，公司完成收入投资**亿元，实现员工岗位培训80人次，硼酸完成800吨并全部销售完，内部利润***万元。上半年重点培育入党积极分子15名，经过严格考核，最后发展预备党员9名。组织全体党员学习党章、延安精神、井冈山精神、长征精神和西矿集团公司，锂业工作会议精神共12次，入党积极分子集中学习6次，党工团联合出元旦，
3、8妇女节，
5、4青年节，精细化管理，安全，创先争优等黑板报12次，108版，青锂苑电子杂志3期，全方位宣传报道西矿、锂业，党员入党积极分子思想汇报69篇。党员团员开展义务劳动10次，搬运碳酸锂1800吨，整理库房修厂区道路3次，修理托盘40个。党组织和职工谈心40人次，征求职工意见20次。实现了职工免费就餐，东台面貌焕然一新。
二、特色做法及主要成效
1、以“我的岗位我负责”为抓手，迅速掀起岗位兴家活动热潮各项主题活动的开展，最终还是要落实到岗位上。我们理顺比学赶帮超、降低成本大讨论、锂业是我家和公司在今年3月份启动的精细化管理“我的岗位我负责”活动的关系，将其都纳入创先争优活动中，既抓好各项活动推进工作，又做好结合工作，将“我的岗位我负责”活动作为贯彻落实创先争优主题活动的总抓手，迅速在全员中掀起以“锂业是我家”为核心内容的岗位兴家热潮。在活动之初，我们就认识到：开展一项主题活动，就要解决一个问题；解决一个问题，就要形成一套长效机制。为此，我们按照强“三基”的要求，从公司领导到中层干部，从操作工人到服务人员，人人参与岗位说明书编写，编写内容对岗不对人，对事不对人。通过制定岗位说明书，规范完善各个岗位的职责、职权、工作目标，强化责任意识。做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，为履职尽责打下基础，加强岗位履职教育，引领全员岗位建功立业。为做好每一件事，干好每一项工作提供前提条件，解决了长远的、最基本的问题，促进企业各项管理水平提升。以岗位职责的形式固化管理责任，促进干部绩效考核、单车工效挂钩、修理产值提成计酬等先进企业管理方法在本企业的完善实施，进一步优化流程设置、提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现。同时，为了不让说明书上的内容停留在纸上，把落实的力度加大、把管理的指标量化、把干事兴业的氛围搞浓，把岗位的要求变成实际的成果。职工的精神面貌有明显变化，选树的各类典型作用更突出，企业的管理更精细，各项任务完成地更出色。员工综合水平和实际能力提高很多，锂产品质量在省内及国内名列前茅。
2、以“党员安全责任区”活动为突破口，多层面践行安全回家的理念安全才能回家，这是行业警语。对个人小家而言，没有安全，就没有幸福。对公司大家而言，没有了安全，就没有了信誉和效益。安全与职工群众的生命财产息息相关。呵护好锂业这个家，就要在班组、车间、全公司做到平安运行，全体员工平安出行。为此，公司党委创新党员责任区内容，把“安全”工作纳入进来，作为重中之重，开展“党员安全责任区”竞赛活动，充分发挥党员在公司安全生产中的示范、引导和监督作用，增强全员安全意识，规范全员安全行为。
3、以评选“五星”班组为载体，搭建奉献为家的建功立业平台班组是企业最小的细胞单位。今年以来，我们公司加强班组建设，用好班组阵地，发挥班组细胞作用，努力使班组达到完成任务好、基础管理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标，在基层16个一线班组开展了以争当“效益星”、“安全星”、“服务星”、“成本星”、“设备星”为主要竞赛内容的“五星”班组评比活动。活动按月考核，分系统展开，主要由各基层单位“比学赶帮超”工作小组人员，每月5日到8日，对所在单位的一线班组从效益、安全、服务、成本、设备等五个方面进行月度考核，对完成或超额完成收入、利润指标；安全无任何大小责任事故；服务无投诉、无告状；设备完好率达95%以上；油料、材料、修理费等成本指标控制在公司核定范围内的班组，每达标一项，得一颗星。每月得到全部五颗星的班组奖励200元，连续每月都获得五颗星的班组，年底再额外奖励1000元。考核结果还做为年底评选模范班组的重要依据。同时，各基层单位设立竞赛栏，对评比结果进行张榜公布，让班组之间比有目标、比有对象。通过评“五星”班组这样一个活动载体，搭建职工奉献企业，以厂为家，建功立业的平台。争创最佳班组、争当最佳班组长和优秀职工，服务生产的热情进一步高涨。
4、推行廉洁文化进，积极营造勤俭持家的氛围廉洁文化活动的深化，也是加强公司党风廉政建设，确保公司健康发展的做法，在问题决策全过程，杜绝因决策失误造成资金资源损失。其次在执行过程中，严防干部不作为乱作为，杜绝损公肥私行为，造成企业财产流失。再者倡导节约节能，引导办公室人员不浪费一滴水、一度电、一张纸。全面增强机关工作人员自省意识，强化自律意识，树立清正廉洁的作风形象，营造干事创业的良好风尚。通过教育、监督和制度多措并举，确保职工队伍不发生违法违纪问题。与此同时，我们还完善成本指标考核体系和考核办法，健全物耗定额标准，将指标层层分解到每一个班组，每一个岗位，明确各岗位成本控制职责，压缩变动成本和非生产性支出，实现对成本的有效控制。
5、下大力解决好各个群体关切的敏感问题，凝聚多方力量和谐建家当前稳定的大环境和小环境都相当严峻复杂，历史沉积矛盾与现实生活矛盾相互交织、相互作用，在一些群体和部分群众中，相互猜疑，相互攀比，有怨气、不服气、想出气的心态比较普遍。我们坚持主动分析形势、主动掌握情况、主动采取措施、主动化解矛盾和防控风险。实践中形成了“以最小的投入换取整体基本稳定”的维稳理念，加强了维稳的能力建设，保证日常工作有机构，重要个案有专班，关键敏感时期和控管应急处置有手段、有办法，健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，妥善解决有效化解职工工作纠纷；积极处置要求就业、解决生活困难等信访个案。真正把“领导重视”由强调要求转变为有效措施和具体行动，让职工家属看到了党委对企业的高度负责，对群众意见的高度重视，弘扬正气，取信于民，凝聚多方力量，构建良好稳定发展环境。今年我们还把关心职工身心健康作为一个重点来抓。改善职工日常生产生活环境；组织女工全员体检；鼓励干部职工劳逸结合锻炼身体；把疗休养指标覆盖到每个单位各个层面；组织劳模外出参观学习；利用《青锂苑》电子杂志编发宣传健康生活常识。就像对待自己的家人一样，引导大家摈弃不良生活习惯，倡导快乐工作，健康生活。强化困难群体帮扶工作，落实金秋助学政策。
三、存在的问题及下一步工作安排创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报不够，对外宣传乏力，政工队伍自身建设后继乏人。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：
1、着力抓好创先争优履行承诺监督评议工作。在建立践诺台账和工作例会制度基础上，着手监督党组织和党员践诺。对履行承诺的具体过程、实际效果和参与人员逐一登记备案，及时了解掌握兑现落实公开承诺事项的进展情况和实际效果，综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，对公开承诺践行情况进行不定期的监督评议，以促进形成“言必行，诺必践”的良好氛围。
2、进一步完善提升各项主题活动实效。以小组为单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足，帮助党员不断完善自我。组织各基层党组织和广大党员要认真对照本行业、本单位的先进典型，对照“四强四优”标准，虚心听取各方面的意见建议，认真查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。
3、推行一系列务实管用、群众欢迎的活动。以设立党员示范点、党员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶、志愿服务活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。
4、组织一场企业文化专题研讨会。巩固创先争优及各项主题活动成果，落实好集团公司企业文化实施纲要，创建锂业企业文化基本框架，用文化教育人，影响人，让职工群众对锂业家的理念更强，家的感觉更浓，家的感情更深。青海锂业格尔木分公司生产后勤党支部2011年7月27日
推荐第7篇：党工团管理系统
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党工团管理系统
本章内容包括：
1 职位分工职位分工
2 员工道德守则及高管人员行为规范员工道德守则及高管人员行为规范 3 基层党组织建设制度基层党组织建设制度 4 党员教育制度党员教育制度 5 工会章程工会章程
6 宣传网络管理制度宣传网络管理制度 7 员工福利管理制度员工福利管理制度
8 企业文化建设检查考核制度企业文化建设检查考核制度 直接审批出刊《屯河股份》报和外发稿件
审批优秀团员、优秀团干部、青年岗位能手和先进基层团支部推 优申报表及材料
负责制定本部门月度工作计划及费用预算计划 负责《屯河股份》报编辑工作 负责收缴团费
负责各团支部年度考核工作 团委书记
直接审批职代会代表提案 审核职代会代表提案
代表职工与行政领导签定集体劳动合同 审核、划拨工会经费、收缴工会会费 负责管理员工和退休人员的福利 负责女工工作 工会主席
直接审批各总支、支部申报的各种材料 审核支部培养考核过程和新党员入党志愿书
审核投资公司级优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织申 报材料
审核党总支、支部换届选举流程和结果的合法性 审核党员违纪案件的立项调查和处理意见 审核企业文化建设先进企业申报材料 审批出刊《屯河股份》报和外发稿件 审核部门月度、年度工作计划及费用预算 审核年度党费收缴和使用情况 党群部部长
直接修改、制定党群工作流程和制度 审批新党员入党和预备党员转正
审批投资公司级优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织 审批党总支、支部换届选举结果
审批党员违纪案件的立项调查和处理意见 审批企业文化建设先进企业 投资公司党委书记
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不相容的职责职责职位 1.1.职位分工职位分工
2.2.员工道德守则及高管人员行为规范员工道德守则及高管人员行为规范
一、总则
第一条为了培育员工的道德情操，规范中高级管理人员行为,特制定本制度。 第二条适用于投资公司全体员工。
二、员工道德守则
第三条员工基本道德规范：
爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。 第四条员工职业道德守则：
爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务员工，奉献社会。 第五条员工社会公德守则：
文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法； 尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结。
三、中高级管理人员行为规范
第六条战略眼光、敢于挑战、决策创新、自信果断、系统思考、化繁为简、群策群力、善于激励、德才卓越、为人榜样、超越自我、刻意进取。 3.3.基层党组织建设制度基层党组织建设制度
一、总则
第一条为保障基层党组织建设，特制定本制度。 第二条适用于党总支、党支部的建设。
二、基层组织建设
第三条各分公司和投资公司机关均应建立党支部和党小组，并选出党的支部委员会。 第四条投资公司所属分公司的党组织书记应由党员经理担任。 第五条基层党支部书记职责
（一） 每月组织一次支部委员会或党员大会，用上党课或培训班的形式，对党员和入党积极分子进行党的十六 大精神的教育；
（二） 每季向上级党委报告一次工作情况，并有书面材料；
（三） 向上级党委的报告中应突出党支部的思想、组织、作风建设和企业文化建设的情况；重点反映企业尊重
爱护员工，为员工办实事，凝聚人心，发挥员工的积极性、创造性的实例；
（四） 每半年召开一次支部民主生活会（6月、12月底），在党内开展批评与自我批评，保持党员的先进性；
第六条党的支部委员要履行委员职责，分管支部工作。
（一） 组织委员分管党员发展，制定和落实党员发展计划，做入党积极分子的思想政治工作；
（二） 宣传委员分管企业宣传网络和通讯报道，协助支部书记开展党员教育和企业文化建设工作；
（三） 生产委员协助生产副经理分管企业生产情况，指导技改和开展技术比武，提高企业效益；
（四） 纪检委员分管党纪和党员廉洁自律教育，协助查处违纪党员的案件。
第七条按照投资公司党委的安排，每年（12月中旬）组织一次党员民主评议活动，按内部控制制度执行。
三、附则
第八条本制度由党群部负责解释。 468
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一、总则
第一条为保证党员教育正常开展，提高党员素质，特制定本制度。 第二条本制度适用于各级党组织。
二、党员教育
第三条开展党员教育，是企业思想政治工作的核心，通过党员教育工作，提高党员素质。 第四条党员教育内容
对党员进行党的宗旨、理想、信念和三个代表重要思想的教育；今年和今后一个时期内要以十六大报告为 主要内容。
第五条党员教育的方式、方法
（一） 围绕投资公司的发展战略和生产经营实际开展教育，把党员教育同企业文化建设和建立学习型组织相结合；
（二） 学以致用，发扬理论联系实际的学风；
（三） 党员领导干部要起到表率作用，提倡身教重于言教；
（四） 党员教育形式可多样，不拘泥于读报纸、学文件，要勇于创新，提倡党员交流、沟通。第六条教育责任
（一） 党员教育是各总支、支部的主要职责，是全面提高党员素质的重要环节。党员教育可与每月一次的支部会相
结合，生产期可随机进行；
（二） 党员教育的成效要有实例，以电子文本上报党群部，作为年终评选先进基层党组织的条件之一。
三、附则
第七条本制度由党群部负责解释。 4.4.党员教育制度党员教育制度 4.1 发展党员的控制 申请入党人员 提出书面申请 提交党支部 1 预备期开始日起 支部组织委员负责 一年预备期考察 资料归档
培养联系人每半年 写一次考察报告报 支部组织委员 培养至少一年以上 经支部大会讨论方 可确定为发展对象 预备期满支部书 记召开支部大会 讨论转正意见 支部书记两周内 召开支部大会审批
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支部书记5个工作日 内上报党委批准转 为正式党员
党委书记5个工作日 内填写审批意见并 明确预备期
一月内支部书记将 发展对象送党校集 中培训5天(或不少 于40小时) 通过
延长转正期或取消 预备党员资格 否
一个月内指定2名入 党介绍人指导填写 入党志愿书 是 2 合格
支部书记5个工作日 内召开支委会确定2 名正式党员为培养 联系人 4 内控目标：
* 确保新党员符合党章要求 关键控制点：
1.必须是本人提出书面申请
2.确定为发展对象要广泛征求群众意见
3.入党介绍人可以是培养联系人，必须个别吸收 4.上级党委必须派专人与其谈话后审批 5.有不同意见可向上级党委申诉
6.转正后的入党志愿书及考察报告要归入本人档案 相关文件：
1.中国共产党章程第一章第一条 2.党员发展对象培养考察登记表
3.中共中央组织统一印制的《入党申请书》
* * * 2 3 5 6 否
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1 3 党员发展对象培养考察登记表党员发展对象培养考察登记表编号：TH-Q-B-001 现名性别出生年月学历 曾用名民族毕业院校专业 参加工作 申请入党 到本单位 本人简历 姓名 职务 工作单位 籍贯
何年何月受过何种 奖励或处分 备注
签名（盖章） 年月日
支委会对发展对象入党意见 签名（盖章） 年月日
党小组对发展对象入党意见 签名（盖章） 年月日
培养人对发展对象入党意见 签名（盖章） 年月日
对发展对象培养考察情况 签名（盖章） 年月日
本人历史家庭出生主要社会关系审查结论情况 主要社会关系 家庭主要成员
4.2 党员民主评议的控制 内控目标：
* 确保评议起到激励作用 关键控制点：
1.发表评议意见要实事求是
2.有不同意见允许在评议会上申辩和保留
3.组织委员应将书面材料送交劝退党员本人,如不服可 向上级党委申诉
4.优秀党员材料或劝退党员材料均归入本人档案 相关文件：
1.党员民主评议登记表
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2.优秀党员审批表 * * * 每年12月党群部 部长向各支部下 达党员民主评议 通知
12月中旬各支部书 记召开党员评议会 党群部部长5 日内审核 1 投资公司党委 书记5日内审批
党群部5日内资料归档 每年7月党委、支部 书记对优秀党员 进行表彰
通过评议确定优 秀、合格、不合格 党员
3日内党员填写评议 登记表,经支部书记 签字后报党群部 2日内支部组织委员 写出优秀党员和不 合格党员书面材料 是 是 2 支部书记、组织委 员5个工作日内劝退 不合格党员 4 3 1 2 否
党员民主评议登记表党员民主评议登记表 签名（盖章） 年月日
基层党委意见 签名（盖章） 年月日 支部意见
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个人简历 职务单位
入党时间性别姓名
编号： 编号：TH TH-Q-B-002 002 优秀党员申报表优秀党员申报表
申报单位： 申报单位： 编号： 编号：TH TH-Q-B-003 003 姓名性别民族出生年月 学历 入党时间 主要事迹 单位支部意见 公示后群众意见 投资股份公司 党委审批意见 毕业院校及专业 职务（岗位） 年月日 年月日
1、优秀党员申报表后应附详细材料一份（不少于2000字的A4纸打印件）。年月日 备注
2、各支部书记每年12月20日前将优秀党员申报表及详细材料上报投资公司党委审批。4.3 党总支、支部换届选举的控制 投资公司党委书记5 个工作日内批准
投资公司党委5个工作日 内以文件形式签发新一 届委员名单及分工的通 知
支部书记根据本届任 期时间提出换届申请 报告
党群部5个工作日内将 资料归档
批准后5个工作日内召开 党员大会投票选举新一 届委员会
支部书记10个工作日内组 织本届委员会提出换届委 员候选人预备名单
支部书记5个工作日内召 开党员大会通过确定候选 人名单
投资公司党委书
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记5个工作日日内审 批 否
投资公司党委书记5 个工作日内审批 1 是
内控目标：
* 确保选举符合党章规定 关键控制点：
1.党总支、支部每届任期二到三年（见党章第五 章第三十条）
2.由投资公司党委对预备人选逐个进行全面考 察，形成考察材料 相关文件：
1.党总支、支部侯选人名单审批表
2.党总支、支部侯新一届委员分工审批表 * * * 1 2 2 否 否 是 是 是
党总支、支部侯选人名单审批表党总支、支部侯选人名单审批表 编号： 编号：TH TH-Q-B-004 004 （盖章） 年月日
上级党委意见（盖章） 年月日
党委（支部）意 见
候选人名单及简 历
党委（支部）名 称
党总支、支部新一届委员分工审批表党总支、支部新一届委员分工审批表 编号： 编号：TH TH-Q-B-005 005 党委委员 党委委员 党委委员 纪检书记
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副书记 书记
签名（盖章） 年月日
上级党委意见 签名（盖章）
年月日党委（支部） 新 一 届 委 员 分 工 党委（支部）名称 4.4 纪检工作的控制 群众举报及领导交 办的违纪事件 纪检委书记
10个工作日内立项并确 定调查小组 不同意 终止
纪检委书记3个 工作日内审核
纪检委书记3个工作日 内形成处理决定和通报 送达违纪本人并报集团 纪委备案
投资公司党委书记5 个工作日内批准 投资公司党委书记 批准
调查小组5个工作日内 制定调查方案，纪检委 书记3个工作日内审核 调查小组2个月内收集 事实材料和准确数据， 分清原因，分清责任 调查小组组长3个工作 日内写出调查报告，并 提出纪检处理意见 否 否 是 是 1 3 同意 2
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资料归档 内控目标：
* 确保违纪案件查处不出偏差。 关键控制点：
1.违纪案件立项必须经党委书记批准。
2.调查小组内不得有与立项有利害关系的人员。3.处理结果必须送达违纪者本人，如违纪者不服可 以向上级纪检委申诉。 相关文件：
1.党员违纪事件立项表
2.党员违纪事件调查计划表 3.党员违纪事件处理决定表
4.依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条 例》 * * * 1 2 3 4 是
党员违纪事件立项表党员违纪事件立项表 编号： 编号：TH TH-Q-B-006 006 调查地点 调查组成员 调查时间 违纪情况 与违纪人关系 签名（盖章） 年月日
党委审批意见 签名（盖章） 年月日
纪委审核意见 调查对象 单位
学历年龄性别违纪人姓名 调查地点 调查组成员 调查时间 违纪情况 与违纪人关系 签名（盖章）
年月日党委审批意见 签名（盖章） 年月日
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纪委审核意见 调查对象 单位
学历年龄性别违纪人姓名
党员违纪事件调查计划表党员违纪事件调查计划表 编号： 编号：TH TH-Q-B-007 007 签名（盖章） 年月日
党委书记审批 意见
签名（盖章） 年月日
纪检委书记审 查意见
调查组成员签名（盖章） 年月日 调查组意见 违纪事件调查 情况 单位
学历年龄性别姓名
党员违纪事件处理决定表党员违纪事件处理决定表 编号： 编号：TH TH-Q-B-008 008 主要业绩和经验 申报单位支部意见
投资股份公司党委审批意见 年月日 党内职务
2、各支部书记每年12月20日前将基层党组织评选表及详细材料上报投资公司党委审批 备注
单位(支部)名称地址 负责人
1、先进基层党组织评选表后应附一份详细材料（不少于3000字的A4纸打印件） 年月日
屯河投资股份公司先进基层党组织评选表屯河投资股份公司先进基层党组织评选表 申报单位： 申报单位： 编号： 编号： TH TH-Q-B-009 009 5.5.工会章程工会章程
一、总则
第一条工会是在投资公司党委领导下的职工自愿结合的工人群众组织，是联系群众的桥梁和纽带，是工会会员和 职工利益的代表。
第二条工会主要职能：维护职工的合法利益和民主权力，动员和组织职工积极参加投资公司建设，完成经济和社
会发展的任务，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、
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有纪律
的职工队伍。
二、会员
第三条凡投资公司员工不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
第四条职工加入工会，须有本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。 第五条会员享有以下权利
（一） 选举权、被选举权和表决权。
（二） 有权批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（三） 在合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予保护。第六条会员履行下列义务
（一） 学习政治、经济、文化、科学、技术、工会基本知识。
（二） 积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三） 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四） 正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
（五） 维护工人内部的团结和统一，发扬友爱，搞好互助互济。
（六） 遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动，按月交纳会费。
第七条会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会。会员没有正当理由连
续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第八条对不执行工会决议，违反工会章程的会员，给予批评教育，对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员， 开除会籍。
第九条会员离休、退休和待业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。 第十条工会基层委员会的任务
（一） 代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作；
（二） 代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督，工
会基层委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作检查，督促职工代表大会决
议的执行；
（三） 参加协调劳动关系和调解劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，
帮助和指导职工与企业行政方面签定劳动合同，代表职工与企业行政方面签定集体合同或其他协议， 并监督执行；
（四） 对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动；
（五） 监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保险，劳动保护工作，办好职工集体福
利事业、改善职工生活；
（六） 维护女职工的特殊利益；
（七） 搞好工会组织建设、健全民主制和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍；
（八） 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
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第十一条工会基层委员会根据工作需要建分公司工会委员会，分公司委员会根据需要设若干委员会或专门小
组，按照生产班组建立工会小组，积极开展工会小组活动。
三、工会经费和财产
第十二条单位按全部职工工资总额的百分之二拨交经费。 第十三条会员缴纳的会费。
四、工会会员入退会规定
第十四条加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准。 第十五条退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会批准宣布退会。
第十六条会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织活动，经教育拒不改正，视为自动退会。
第十七条会员退休和待业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。 第十八条会员调离，由会员到基层工会办理转离手续。
第十九条对严重违法犯罪、受到刑事处分的会员，开除会籍。
五、工会经费收缴规定
第二十条基层工会的经费收入包括会费收入、拨交经费收入、行政补助收入、其它收入和经费结余。 第二十一条凡工会会员每月向基层工会组织交纳本人每月工资收入的0.5%。
第二十二条公司按月向公司工会拨交工会经费，标准按全部职工工资总额的2%拨交。
第二十三条各分公司工会每月向投资公司工会上交经费，标准为：拨交经费的20%,分公司工会留用80%经费并
向当地上级工会按规定上缴经费,经费由各级财务部门划拨。
六、附则
第二十四条本制度由党群部负责解释。 5.1 集体合同签定的控制 内控目标：
* 保障劳动合同的履行，促进劳动关系的和谐和稳 定。
关键控制点：
1.与人力资源部讨论各项条款具有合理、合法和操作 性，双方达成共识
2.职工代表对集体合同草案进行讨论，经协商后修 改、确定 相关文件：
1.集体合同签定制度 2.集体合同规定 工会主席每年4 月10日前拟定 新的集体合同 草案
投资公司总经理5 个工作日内审批 投资公司党委、州劳 动部门和州工会、人 力资源部存档
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2 工会与人力资源部 10个工作日内讨论 党群部部长10个 工作日内审核 通过 不同意 同意 1 1 工会主席每年5月20 日前召开职工代表 大会，讨论集体合 同草案
企业行政代表和工 会代表签名盖章 2 姓名民族出生年月 文化程度籍贯政治面貌 工作单位及职务 工作业绩
所在单位工会意见 投资股份公司工会意见 备注
2、“三八”红旗手评选表后应附详细材料一份（不少于1000字的A4纸打印件） 年月日 年月日
1、各分公司工会负责人每年3月1日前将“三八”红旗手评选表及详细材料上报投资公司党群部工 会主席审批。
屯河投资股份公司屯河投资股份公司“三八三八”红旗手评选表红旗手评选表 编号： 编号：TH TH-Q-B-010 010 申报单位： 申报单位： 姓名性别年龄 学历民族入团时间 政治面貌联系方式 所在职务（岗位） 主要事迹
基层团组织意见 评审小组意见
投资股份公司团委意见 年月日 年月日 年月日
屯河投资股份公司优秀团员（团干部）登记表 单位： 编号：TH-Q-B-011
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姓名性别民族
文化程度年龄政治面貌 职称岗位 工作单位 主要事迹
基层团支部意见 评审小组意见 投资股份公司团 委意见
2、各支部书记每年12月20日前将优秀团员（团干部）登记表申报表及详细材料上报投资公司团委 审批。 备注 年月日 年月日
1、优秀团员（团干部）登记表后应附详细材料一份(不少于2000字的A4纸打印件) 年月日
屯河投资股份公司青年岗位能手申报表 单位： 编号：TH-Q-B-012 屯河投资股份公司团支部支委情况登记表 编号：TH-Q-B-013 联系方式工作岗位团内职务专业学历出生日期籍贯 族 别 性 别 姓名编号 考 核 项 目 分
类考核内容考核标准 标 准 分 得 分
1、团支部机构健全，人员齐备组织不健全扣2分
2、按时上缴团费，每半年上交投资公司团委(或属地团委) 晚交一个月扣2分
3、根据生产情况制定年度工作计划（例如：团会开展情况、团会会议记录、植树、知识竞赛、板报比赛、卡拉OK大赛、演讲比赛、献计献策活动、联欢会、劳动竞赛等 活动、纪念五四活动、与公司领导座谈会、联谊会、看光盘、劳动竞赛） 无工作计划（或未开展过 团会）的团支部给予通报 批评处分，并扣5分 档 案
1、团的各项考核（1）团的会议记录及工作计划（2）团员花名册（3）推优登记表、推优材料（4）\"青年岗位能手\"、\"优秀共青团员\"申报表及先进材料（5）团支部年度 工作总结 缺一项扣1分
1、开展对团员中入党积极分子的培养考察，对推优对象实行定人、定时、建档\"两定 一建制度\"
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无建立推优档案扣3分
2、履行推优手续，向党组织有计划推优，一年不少于2人，有推优登记表无推优计划扣4分
3、生产期结束后，各分公司团支部评选出2名以上工作积极分子、青年岗位能手无此项工作扣5分
1、团员要严格遵守员工行为规范，无违纪行为有一名违纪扣0.5分
2、团员要做到安全操作无事故，产品质量要达标 出现质量事故、安全事故 视情节扣2-6分
3、开展\"献计献策、小革新、小节约、小发明、小创造\"五小活动每缺一项活动扣2分
4、按要求参加投资公司各项活动 如有一次不能按要求执 行，扣2分 组 织 建 设
组 织 制 度 推 优 工 作 双 文 明 工 作 45 15 40 团支部考核细则 编号：TH-Q-B-014 6.6.宣传网络管理制度宣传网络管理制度
一、总则
第一条为发挥舆论导向的宣传职能作用，为生产经营工作上台阶提供思想保障，特制定本制度。 第二条适用于与宣传有关的所有人员。
二、宣传网络
第三条宣传网络包括宣传通讯网络和宣传阵地两部分。
第四条公司宣传通讯网络管理。通讯网络由各分公司的支部宣传委员、车间通讯员、《屯河股份》报编委组成，
由投资公司党群部牵头，协调、布置、检查工作。
（一） 党群部是公司宣传管理的专职机构，负责宣传报道、企业形象广告和与新闻媒体的联络。根据不同时期
的工作，提出相应的宣传任务，每季度召开一次宣传工作会议。
（二） 通讯网络的任务主要有：报道各事业部、分公司生产经营和内部改革的新动向，两个文明建设中的新人、
新事、新成就，反馈员工的思想动态，提供准确的信息和依据，使领导决策迅速传达到员工中。
（三） 通讯网络的成员，要按党群部的统一部署，每月为内部报刊和其他宣传阵地提供信息和稿件，反映情况, 网页的设计和制作由总经办网络工程师负责。
第五条公司宣传阵地管理。宣传阵地包括屯河股份报、内部刊物、宣传橱窗、黑板报及读报栏等宣传设施。
（一）《屯河股份》报是由党群部主办的内部报纸，应坚持团结、稳定、鼓励和正面报道为主的方针，在政治上
同党中央保持高度一致。
（二） 报纸在送交印刷厂时必须有党群部长签字，重大稿件必须送主管领导和董事会办公室审核批准后，方可 复印。
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（三） 屯河股份报稿件，由各分公司的编委负责收集和预审，统一用电子邮件发党群部信箱。稿件必须真实
可信，不得杜撰虚构，不得弄虚作假。外发稿件由党群部审核后方可寄出。
（四） 《屯河股份》报每月出版一期，8个版面，截稿日期为每月7日。
（五） 党群部每季度末举办一次评报会，点评稿件优劣，提高报纸质量，与通讯员交流沟通，发放稿费。
（六） 《屯河企业文化》为公司内部刊物，拟于2003年3月创刊，每季一期，由党群部编辑印发。第六条黑板报、宣传橱窗和读报栏管理
（一） 黑板报由各支部根据分公司不同时期的主要任务，提出不同宣传主题，每月更换一次。
（二） 宣传橱窗要求每季更换一次，主题鲜明，内容充实，版面设计新颖，不得粗制滥造。
（三） 读报栏由各支部指定专人每天负责更换。第七条企业形象广告管理
（一） 党群部是公司形象广告的主管部门，负责广告的预算、策划、制作、审查、播出。
（二） 根据公司的战略目标和经营方针，每年12月中旬编制下年度广告预算、总体策划和分月计划，报公司 领导审批。
（三） 根据领导审批意见，确定广告媒体，制作广告内容，经党群部预审、公司领导审定后播出。
（四） 每年在宣传媒体播出的内容，由党群部以数码光盘或电子版本存入数据库。
三、附则
第八条本制度由党群部负责解释。 8 企业文化建设检查考核制度
一、总则
第一条为规范各产业党、工、团的各项工作，本着便于操作的原则，党群部制定了检查考核办法。 第二条本办法适用于投资公司各产业所属各分公司。
二、党、工、团管理检查 第三条检查频次
（一） 定期检查每季度一次；
（二） 临时检查根据具体情况确定。第四条检查对象
投资公司所属各事业部/分公司。 第五条检查内容
企业文化培育、企业文化宣传及党、工、团组织建设等情况。 企业文化建设检查考核表(1/2) 序号内容考核标准得分 一贯彻屯河理念体系
1 企业精神：不怕困难、勇于开拓、永不服输、每战必胜 2 经营理念：创利育人报效社会
3 管理理念：系统思考、协同工作、团队学习、共同提高 4 营销理念：用户第一，经销商第
二、屯河第三 5 质量理念：制造一流品质、追求顾客满意
6 工作理念：把不可能变为可能，把可能做得更好 7 竞争理念：能者上、庸者下、平者让
8 人才理念：企业活力靠竞争，竞争核心是人才 9 学习理念：知识就是财富
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10 市场理念：下道工序就是我的顾客
11 进取理念：从小事做起，每天进步一点点
二制定道德规范：（下发道德教育手册，做到人手一册） 开展培训，做到员工人人皆知 1 职业道德：爱岗奉献、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
是否人人知道，人人遵守，党群部在考核中随机抽 查，每有一人一次违背一项扣1分 2 社会公德：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法
是否人人知道，人人遵守，党群部在考核中随机抽 查，每违背一项扣1分 3 家庭美德：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭 邻里团结
是否人人知道，人人遵守，党群部在考核中随机抽 查，每违背一项扣1分 4 基本道德：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭 敬业奉献有无大型提示牌，无提示牌扣2分 三执行规章制度 1 员工必须知道的制度是否都向他们进行培训，执行制度是 否做到公平、公正、公开
党群部每季考核时发调查问卷，没有培训扣1分， 每出现一次投诉扣1分
四美化、绿化环境结合分公司日常检查，党群部每季考核一次 1 种花、种草，美化环境无杂草、杂物得3分 2 环境美观、整洁、窗明几净检查后合格得2分 3 环保达标有达标证书得5分 10分
企业经理身体力行、率先垂范，并向员工灌输、宣 传、演讲，员工对理念体系认同、执行中齐心协 力，无抵触情绪，凝聚力增强，士气高昂，人员素 质不断提高，顾客满意。
由于理念体系的运行正常，保证企业生产经营的正 常开展，效益提高。
宣传贯彻和培育屯河理念为全年的过程，党群部每 季度考核一次。 20分 15分 10分
编号：TH-Q-B-015
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序号内容考核标准得分 五搞好屯河团队建设 1 投资公司总经理班子与各事业部领导、机关各部长 交流
每月检查一次，未进行扣2分，以总经办记录为依据 2 经理与员工沟通，解决员工关心的问题
1次/月,未进行扣1分,以分公司行办记录情况和随机 抽查为依据 3 车间（部门）之间交流，消除隔阂和误会,协调工作 关系
1次/月,未进行扣1分,以车间（部门）记录和随机抽 查为依据
4 班组之间交流，增进班组团结
1次/月,未进行扣1分,以班组长记录和随机抽查为依 据为依据
5 员工与班组长交流，明确当天任务，了解员工情绪1次/天,未进行扣1分,以班组日志和随机抽查为依据 为依据
六创建学习型组织
每季检查一次、调查学习进度、树立典型、推广好 的经验、达到见贤思齐的目的
1 以传、帮、带形式开展员工之间的互教互学开展活动有案例得2分，无案例扣2分 2 开展正式培训，每个人不仅学，而且教，变学习为
每个人的责任（如去清华学习，回来教员工） 正式培训中有既学又教的案例得2分，无案例扣2分 3 开展在职培训，有计划地进行同时进行交叉培训有案例得2分，无案例扣2分 4 为员工设计职业生涯，使员工的愿景与企业的发展 目标相一致
有员工职业生涯设计书面材料得2分，无案例扣2分 5 团队成员互相协作，打破自我封闭小圈子，化解冲 突，对话、调查与思考
有此项案例得2分，无案例扣2分
6 确定学习目标，向一切先进的榜样学习有案例得2分，无案例扣2分 7 确立合作伙伴关系，包括客户、经销商、甚至竞争 对手，要与合作伙伴达到\"双赢\"的境界 有案例得2分，无案例扣2分 8 取得并保持学习的优势，不因企业财大气粗、士气 高昂而陷入骄傲自大的境地
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有案例得2分，无案例扣2分
9 向错误学习，吸取教训，但决不重犯同样的错误有案例得2分，无案例扣2分 七加强企业宣传党群部主持每季一次的宣传工作会议并考核 1 每月召开一次宣传工作会议,布置宣传内容,评比上 月宣传工作
有会议记录和评比材料得2分
2 各分公司信息小报办报情况每月定期出报得2分 3 向屯河股份报投稿情况各分公司每月投稿10篇得3分 7分 18分 20分
企业文化建设检查考核表(2/2) 编号：TH-Q-B-015
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推荐第8篇：党工团工作职责
（一）中共高邮市第一中学总支部委员会工作职责
党总支是中国共产党在学校的基层组织，是学校的政治核心。党总支的主要职能如下：
一、切实加强党的思想、组织、作风建设，努力提高党员的素质，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用。
二、保证监督校长室正确贯彻党和国家的教育方针、政策、法规，保证办学的正确方向。
三、对学校的行政工作的重大问题提出意见和建议，参与决策，支持校长充分行使职权。协助领导学校的思想政治工作，认真落实党的知识分子政策。认真做好教职工的思想政治工作，全心全意为人民服务，配合校长抓好学生的德育工作。
五、坚持党管干部的原则，加强对学校干部的教育、培养、考察，讨论中层干部任职问题。
六、根据党章规定，做好发展党员的工作，做好党员的评议、争先创优工作。
七、领导学校教职工代表大会、工会、共青团等群众组织，支持这些组织依照法律和各自的章程独立地开展工作。
（二）共青团高邮市第一中学委员会工作职责
学校团委会是中国共产主义青年团在学校开展工作和活动的基层组织。其主要职能如下：
一、根据党的中心任务和上级团委的要求及学校工作的实际，制订并实施团委会工作计划；定期向学校党总支和上级团委报告工作。
二、对团员青年开展思想政治工作，教育团员和青年坚持正确的政治方向，坚持四项基本原则，树立远大理想，形成共产主义道德品质和良好的行为习惯。
三、配合政教处组织学生参加社会实践活动，丰富青年学生的课余生活，开展有利于青年身心健康的文化、娱乐、体育活动；培养他们的兴趣爱好并促进他们健康成长。
四、抓好团的思想建设和组织建设，办好中学生团校，有计划地对团干部、团员及先进青年进行共产主义教育和团的基本知识教育；指导团支部的活动，健全团支部的组织生活，教育和督促团员在学校各项活动中起模范带头作用，不断提高团员的素质，定期做好吸收新团员的审批工作；收缴团费，做好团员关系转移、超龄团员离团、团员注册和团员证发放等工作。
五、协助党总支办好青年党校，对优秀团员进行党的基本知识的教育，并协助做好高中学生的建党工作。
六、接受党总支委托，协同政教处做好对学生的日常管理工作和对学生会的指导工作。
七、团结并带领全体团员，为完成学校中心工作做贡献；指导好教工团支部工作，协助教务处开展优秀青年教师的评比、表彰工作。
（三）高邮市第一中学工会委员会工作职责
学校工会委员会是中国教育工会在学校中开展工作和活动的基层组织。其主要职能如下：
一、根据上级工会的决定及教职工代表大会的决议，制定并实施工会委员工作计划，定期召开工会会员会议，安排工会活动和讨论有关事项。
二、协助党总支和校长室做好教职工的思想政治工作，对教职工进行爱国主义、社会主义、共产主义教育；进行法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育，定期向党总支和上级工会汇报教职工思想状况。
三、组织教职工开展专项评比，提高教职工的文明素养，引导他们积极开展教育教学改革活动；协助全校行政做好评优、表彰、奖励等工作，总结推广先进工作经验，提高教学质量。办好“教工之家”，经常开展有益于会员身心健康的文娱、体育活动。
四、依法维护教职工的民主权利，会同有关部门筹备召开教职工代表大会，在教职工代表大会闭会期间，做好日常工作，组织教职工参政、议政，民主管理学校。
五、主动积极反映教职工对学校工作的意见和建议，为校长室决策提供依据，并教育教职工，认真履行各位职责，保证校长室决策的顺利实施；协助校长室积极推行教职工人事制度改革。
六、协助学校行政办好教职工集体福利事业，开展教职工互助互济活动，搞好教职工困难补助，协助做好离退休教职工的工作。
七、关心教职工劳动条件的改善，保护教职工的安全和健康；向教职工进行安全教育，督促学校行政部门解决影响教职工健康和安全的问题；参加安全检查和伤亡事故的调查处理。
八、维护女教职工的合法权益，协助有关方面做好女教职工保健工作和计划生育工作。
九、做好收缴会费工作，民主理财，管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、加强工会的建设，加强工会小组的工作；发展新会员，对会员进行工会基本知识的教育。
推荐第9篇：合成车间上半年党工团工作总结
合成车间2014年上半年党工团工作总结
2014年是公司全面开展党的群众路线教育实践活动的关键一年，也是公司跨越发展的重要一年。合成车间紧紧围绕公司的各项指导方针认真开展好车间的各项工作。
一、明确党员领导干部以及广大职工的责任意识和降本增效的节俭意识。营造车间全员参与“降本增效”工作的良好氛围。明确党建工作为安全生产服务，形成围绕安全生产抓党建，抓好党建促发展的良好局面。
二、加强政治学习，上半年共开展车间党支部学习会议13次，车间全体党员基本都能按时参加学习会议。通过召开专题会议、职工大会、座谈会等形式，引导广大干部职工认清形势、明确任务，增强紧迫感和使命感，把解决思想问题与实际问题相结合，帮助生产一线解决工作中的实际困难。
三、认真落实“党管安全”的责任，认真贯彻公司“安全生产一号令”。组织全车间人员对2014年“安全生产一号令”进行学习。狠抓职工安全教育培训，坚持开展好百日安全无事故活动，组织车间全员观看了安全警示教育片，充分发挥党员队伍在安全生产中的重要作用。教育广大干部职工时刻绷紧安全生产这根弦。
四、开展丰富多彩的职工活动。以创建五型班组为载体，不断提升班组建设的质量，广泛开展岗位练兵、技术培训、等活动，推动职工职业技能水平的不断提高。丰富职工的业余文化生活，开展形式多样的文体活动。5月份由车间党支部牵头，车间工会组织，团支部配合开展了一项丰富多彩的“安康杯”暨“五四青年节”篮球、乒乓球、羽毛球友谊赛。车间分为五
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推荐第10篇：党工团联谊活动总结
金秋十月，建党90周年之际，为了进一步促进雷萨起重机事业部与检测中心的交流，搭建一个更宽阔的合作平台，国家工程机械质量检测中心第三党支部与雷萨起重机事业部研发支部、工会研发分会携手举行了联系活动。
10月14日上午两党支部成员共同参观了欧曼二工厂的整车装配车间。在车间中，看到产品正在进行有条不紊的机械化流水线式生产，不禁感慨中国汽车工业科技在党的正确领导下飞速发展，两党支部成员在这样的大背景下在不管是在生产还是在监督检验的岗位上都应该不遗余力的贡献自己的力量。
下午，双方在怀柔厂区会议室进行了见面会。双方针对流动式起重机产品认证知识展开了深层次的交流，双方交换了意见。坚持起重机产品质量第一的重要性，并积极探索党建工作与生产及检验之间的新思路和方法。会议结束后进行了体育交流活动，大家在体育竞技中友好合作，不仅加深了双方人员的感情，也促进了对今后友好合作的积极性。
10月15日，双方参观了怀柔第一党支部，回顾了党史，并观看怀柔第一党支部的纪录片，加深了对党的崇敬之情。
此次活动增强党组织的凝聚力、战斗力，为公司持续、稳定、健康发展提供坚强的思想政治保证和组织保证。同时促进了与国家工程机械质量检测中心紧密联系，更深层次的认识起重机产品的认证知识，为今后的产品认证工作带来方便。
第11篇：花园酒店党工团办公室工作规范
花园酒店党委办公室工作规范
党办工作要求
一、负责日常党务工作。
二、草拟党委年度工作计划，协助党委领导组织实施，进行工作总结及年度总结。
三、草拟党委有关文件及各种通知，搞好上传下达。
四、做好各种文件、资料的收集、整理、归档工作。
五、做好群众来信来访的登记，做好接待工作。
六、坚持保密工作原则，做到行动快、办事准，效率高，情况实。
七、组织党办政治学习及党委组织开展的各种教育活动。
八、搞好办公室环境卫生，保持安静、舒适的工作环境。
党办工作制度
一、学习制度。为提高自身素质，党办工作人员要加强学习，内容包括形势政策、党务知识、业务常识等。1
二、办公会议制度。结合党委布置工作内容要求，定期召开办公会议、研究、部署、检查党委交办的工作情况，对党办工作进行阶段总结。
三、调查研究制度。结合党委中心工作，经常进行调查研究，向党委提供党务工作经验及决策参考。
四、工作汇报制度。党办不定期地向党委汇报工作，采取出简报等形式，及时反映酒店动态。
五、部门联络制度。为加强对党委领导的工会、共青团组织的联系工作，及时了解各个部门工作的开展落实情况，党办定期发布信息、交流经验，互相了解、互相配合，共同完成党委的工作部署。
党办会议组织工作程序和要求的若干规定
一、会议的准备
1、接到有关会议通知后，办公室负责人应以书面形式明确会议时间、地点、内容、参加人员范围以及特殊要求等，通知办公室办事秘书。
2、办事秘书接任务后，应及时做好各项准备工作，包括按照会议要求准备材料，确定并落实会议时间、地点、用车、会场布置等，并将准备情况向办公室负责人汇报。
二、会议的通知
1、办事秘书按照会议参加人员的范围通过办公自动化系统发布会议通知。通知应包括被通知人（部门）名称、会议时间、会议地点、会议名称、落款等内容；通知至少应于开会前一天发出。
2、临时召开会议，可采用电话通知；如无法通知到当事人，需请他人转告时，办事秘书应记录转告人的姓名及接听时间。
3、承担通知任务的秘书应及时将会议通知和反馈情况向办公室负责人汇报。
三、会议的记录及纪要整理
1、一般情况下，办事秘书应在开会前10-15分钟提前进场，检查会场情况，准备好专用的会议记录本以及符合存档标准的书写工具，做好记录准备。如有特殊记录工具，则
应在会前30分钟进行调试，调试合格后方可使用。
2、会议记录应包含会议时间、会议地点、参会人员情况、会议进行情况、参会人员发言摘要以及会议结论等内容；负责会议记录的秘书应保持会议记录工作的连贯性和准确性。
3、会议结束后，负责记录工作的办事秘书应在2个工作日内形成会议纪要，报送办公室负责人核准后，交由主持会议的酒店领导签发。
四、会议抄告单的下发、督办及反馈
1、如会议有关决定需要抄告有关部门执行，办事秘书应在2个工作日内完成抄告单，经办公室负责人核稿，交主持会议的党委书记签发后，通过办公自动化系统发至有关部门。
2、办事秘书应及时了解抄告单的执行情况，做好督办工作，并向办公室领导汇报。
3、办事秘书应每学期整理抄告单的执行情况，报有关领导审阅。
五、会议有关材料的存档
1、会议的有关材料应统一回收，视不同性质分别存档。
2、与会议有关的会议准备单和通知记录单应至少保留2周。
3、会议记录本、会议抄报单（存根联）、会议通报、会议发言稿等文书，应按酒店有关规定存档。
第12篇：党工团一体化工作格局探究
党工团一体化工作格局探究
摘 要：在新时期，全面构建党工团一体化工作格局具有积极的现实意义与价值。现阶段该项工作在推广过程中面临一系列问题，展开必要分析和探讨成为工作创新优化的关键所在。
关键词：党工团一体化；工作格局；创新性
随着我国政治经济社会的不断发展，在全球化背景下，社会呈现出多元化发展态势。构建党工团一体化政工工作格局成为各级组织健康发展的必要之举。现阶段就实际情况来看，部分组织在党工团一体化工作体系构建过程中依然存在种种不足，据此展开此类工作格局的探究具有积极的实际意义，有助于相关工作的持续健康开展。
一、构建党工团一体化工作格局的重要性
党工团一体化的政工格局是指党、团和工会组织的有效结合，使工作机制和工作措施对接融合，是党组织领导，工会干部参与、团员分子为主体的工作模式，不断吸纳组织成员参与到具体活动当中，实现全方位、全过程的政工管理服务模式。该格局的构建有利于思想工作与组织管理工作的结合，进而体现管理创新性，对于组织长期稳定发展具有推动作用。还有就是党工团一体化能够彰显政工工作的时代性，使政工工作能够走在时代前沿，实现党工团的发展壮大。党工团的组合模式还利于社会主义核心价值观的传播，利于精神文明的建设，有助于促进人的全面发展和进步。
二、现阶段党工团一体化工作尚存不足分析
现阶段随着社会的高速发展，党工团一体化工作取得了一定的成果，不过也面临一系列的实际问题。对相关问题加以分析和探讨，有助于后期推动相关工作的持续向好开展。
（一）党工团岗位制度设置不够合理
部分企事业单位对于党工团工作不重视，在实际工作开展过程中存在制度不细、制度不严、措施不到位等实际情况。部分企事业单位党工团工作人员身兼数职，无法全身心投入到具体工作当中。个别干部没有接受过专业岗位训练，更多将工作放在非政工岗位上，对政工工作缺乏热情，限制了政工工作水平的提升。
（二）组织架构不够完善
企事业单位要想高效推动党工团工作一体化，关键在于内部组织架构要完善。目前个别单位存在一个部门承担多项职能的情况，组织人事部门中既有党务人员也有团委干部，同时还有工会工作者，可以说部门职能不清晰，容易导致各项工作失去实效性。同时党工团一体化工作缺乏有效监督，限制了工作的向好开展。
（三）党工团一体化整体意识差
党工团一体化要求必须把相关工作纳入一个整体的体系当中，才能取得合力。现阶段企事业单位存在党工团工作整体性差，整体意识不强等问题，干部之间交流少、合作方式方法单一，使党工团一体化存在流于形式的风险。
三、党工团一体化工作创新优化策略
党工团一体化有利于提升各项工作凝聚力，激发组织发展潜能。现阶段落实党工团一体化要从制度化等方面入手，通过创新优化，不断提升相关工作水平和质量。
一是推动党工团工作制度化开展。企事业单位管理者要根据本组织的实际情况，从全局的层面出发，按照科学发展理念和指导精神，逐步有序推动党工团的各项工作。具体而言，企事业单位要定期开展党工团各项工作，通过培训教育和宣传引导，不断提升党工团工作一体性，使相关工作能够形成整体，突出工作重点，取得工作实效。企事业单位在党工团一体化过程中要形成培训教育制度、考核评价制度等一系列相关制度，使此项工作能够有章可循，确保工作规范化。
二是强化党工团组织协调力。在党工团一体化的大政工模式下，党工团组织的协调力需要得到不断提升，要突出党组织的领导核心地位，落实对团组织和工会组织的直接领导，同时要发挥团组织和工会组织在各自领域的作用，体现价值，为党工作的全面开展提供保障。可以说党工团一体化需要建立在有效组织和多方协调的基础保障之上。党组织要委派政治素质过硬、组织协调能力强的干部担任落实党工团一体化工作的责任人，加强领导，使党工团工作取得应有成绩，为企事业各项工作的稳步、顺利开展提供保障。
三是强化一体化建设。党工团一体化建设要加强基础建设，实现组织工作的全方位一体化建设。首先企事业单位要逐渐对机构进行科学有效设置，党组织负责人、团组织负责人、工会组织负责人要通过组织任命和公开选举的方式选出；其次要进一步明确岗位职责，使党工团工作人员各自责任更为明晰，进而为有效开展具体工作提供必要条件；再者是要强化组织活动的规划和设置，科学规划和布置活动内容，制定完整的活动计划表，严格按照组织活动计划安排开展教育和培训活动，同时要结合当前党工团工作重点有所侧重和调整，注重组织教育活动的实效性和科学性，体现党工团一体化建设成效。
四、结语
构建党工团一体化工作格局对我国经济社会的健康持续发展具有积极的实际意义。现阶段党工团一体化工作依然存在种种问题，为此需要针对实际问题加以优化创新，采取更为切实有效的措施和办法，使一体化政工工作取得新突破。
参考文献：
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[2]杨秋娜.企业党工团一体化模式建设[J].企业文明，2009（07）.
[3]郭军亮.打造大政工 助力新发展[J].河北企业，2015（03）.
[4]周晓岚.构建党工团一体化“大政工”格局探究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（02）.
[5]李殿臣.考核合作双管齐下 党政工团有效联动――对国有企业建立党政工团工作机制的思考[J].中外企业家，2014（25）.
第13篇：铝加工公司9月份党工团工作计划
铝加工公司9月份党工团工作计划
中心工作： 按照公司要求，深入开展一学三促活动，深入开展“五查五树立”活动。
1、收缴第三季度党费。
2、根据登电安排组织好量裁工装工作。
3、继续做好“两堂一舍”监督检查。
4、继续开展黑板报评比活动。
5、持续做好“雨季三防”及“防暑降温”工作。
6、加强“双节”期间的党风廉政教育。
第14篇：党工会工作总结
党工会工作总结
2011年上半年党工会工作总结：
一、开展年度民主评议党员工作
为认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，进一步严格党内组织活动，加强对党员的管理监督，保持党的先进性，促进党员队伍整体素质飞不断提高，结合江苏AB集团党委的实际情况，于2011年初开展了民主评议党员的工作。会议中，每一位党员都在会上本着有则改之、无则加勉的原则,开诚布公,相互之间提意见,认真作了批评和自我批评,查找出自己存在的突出问题,剖析思想根源,明确自己今后的努力方向,使全体党员受到了深刻教育,取得了很好效果。
二、积极组织全公司党代表进行换届选举工作
根据巴城镇党委换届选举工作的要求，公司党组织按照党委分配的名额比例结构要求，经镇党委初审通过，市委组织部批准，确定代表候选人后，在公司范围内进行了选举大会，最终确定殷红良为巴城镇第十三次党代表候选人。
三、不断扩大党组织队伍
随着青年员工队伍的不断壮大，公司党委按计划推进党员发
展工作，举行全体党员大会，发展新党员一名，入党积极分子两名。
四、基础党务工作不断完善
党办对党员与入党积极分子信息采集、人员档案分类保管、
党费收缴、各类报告均进行仔细整理。根据公司部分工作人员岗位的调整，重新分类整理各支部党员信息，及时更新党务信息系统数据。
五、完善工会组织架构与规章制度 全心全意为员工办实事谋福利
公司工会在公司党委的带领下，深入开展学习实践科学发展观活动，以理论学习来指导工会实际工作，贯彻落实好各项目标任务，全心全意为员工服务，为公司的经营建设发挥了积极作用。针对公司的困难党员，困难职工信息进行统计，尽公司最大的力量进行补助。对一些特别困难的职工、党员上报政府，为其争取补助名额。为员工置办节假日福利，上半年五一时正式员工每人300元过节费，未转正员工每人150元过节费。
六、贴近员工生活，丰富员工业余生活
公司所有员工的中餐、外地住宿的员工，都需在公司食堂用餐，为了使员工们可以更好的就餐，工会认真督促食堂保证菜式质量。公司的活动室均有专人进行管理，图书室的书籍和杂志都进行更新、管理。5月份将篮球场的篮筐进行了更换。
五、积极开展党工活动
1、积极参加2011年度党员关爱基金集中募集活动，公司党
员都踊跃参与，纷纷慷慨解囊，在职党员参与率100%，人均捐款金额100元，并有入党积极分子积极参与。
2、中共江苏省委党校为庆祝建党90周年，举办“红火的旗
帜”征文活动，为更好的开展此次活动，公司党委赞助男装莱卡内衣80套，女装莱卡内衣20套。
3、在中共成立90周年之际，为树立典型，弘扬先进，我公
司党组织推荐殷红良为优秀共产党员上报组织，希望能以此激励公司党员们向先进学习。
4、在建党90周年之际，计划组织公司党员赴三峡进行学习
参观。
5、组织公司设计人员参加“今晨杯”服装设计大赛，邦盛
公司打样间员工孙菊英还获得了三等奖；组织全厂参加了“安康杯”安全月宣传活动，为员工安全生产提高了意识。
6、佳纶公司胡翠兰被评为昆山市2008-2010年度劳动模范，
为车间员工树立了良好的榜样。
2011年下半年党工会工作计划：
继续加强党内的思想教育和培训；发展新的一批优秀青年党员；加强安全生产教育和培训；减少和杜绝各类不良事故的发生率；建立和完善职工图书室、职工活动室等阵地；关心员工生活环境、提高职工生活质量；在中秋和春节期间，开展丰富多彩、喜闻乐见的文化活动；为员工创造更多更好的福利待遇。
第15篇：党工联建活动工作总结
党工联建活动工作总结
按照“党工联建，一体推进”的工作思路，以“组织联建、工作联手、活动联动、困难联解”为活动载体，结合企业经营开展各种配合活动，不断推动企业持续健康快速发展，企业先后荣获全国“模范职工之家”、“安康杯”劳动竟赛先进单位，连续两届获自治区文明单位、卫生红旗单位，**州民族团结先进单位、开发**边陲奖，党委连续两年被**市表彰为“基层先进党组织”、企业被总工会表彰为“建功十二
五、争当主力军”劳动竟赛先进单位等200多项荣誉。
一、注重“党工联建”，建强组织强化功能
**集团经过近二十年的不懈努力，企业从小到大、从弱到强，成为**市目前最具影响力的民营企业，其成功经验是企业始终注重加强以党组织为核心的各级组织建设和组织功能的发挥，集团率先在当地民营企业中成立了党组织和工会组织，目前，企业党团工青妇组织健全，党组织从最初1个党支部发展到5个党支部，有正式注册党员106人，并于2011年成立了**州和**市唯一一家民营企业党委。多年来，企业在不断加强组织建设的同时，就如何围绕经营开展“党工联建”强化组织功能，不断探索总结方法路子，取得了一定的成效。一是注重组织机构联创联建。集团为了加强企业组织建设，更好发挥各级组织功能，推动企业又好又快发展，成立了以集团总裁党委书记为组长，工会主席和各支部书记为组员的“党工联建”领导小组，负责指导各级组织开展“党工联建”工作，同时，在调整党委、工会领导班子时，采取由工会主席兼任集团党委副书记，工会经委会、妇委会主任由各支部成员兼任、委员由基层职工代表组成的组织形式，从而解决了以往工作融合不紧的问题，加强党工联建的组织领导，促进党工联建活动的顺利开展。二是注重职责与奖惩联创联建。每年年初集团利用年度经济工作会议暨职工代表大会的时机，由集团总裁党委书记与工会和各支部签定年度“党工联建”目标责任书，并将联建工作与每月的绩效考核挂钩，利用半年和年终工作总结的时机，总结讲评“党工联建”工作，对“党工联建”成绩突出的支部和经营单位进行表彰，有效的调动了各级组织开展工作的积极性。三是注重党工与团支部的联创联建。在抓好党工联创联建的同时，党委注重加强对集团各团支部的指导，形成集团党建促工建，联建带团建的整体联建融合格局，激励和调动全员立足本职献身企业激情奉献的热情，促进企业健康发展。
二、注重“活动联手”，凝聚人心促发展
为真正发挥各级组织的桥梁纽带作用，构建企业和谐劳动关系，培育全员牢固树立“企业靠我发展、我靠企业生存”的主人翁思想，不断激励广大职工立足本职建功立业，结合企业生产经营，广泛开展各种健康向上的文化体育和劳动竟赛活动，凝心聚力促发展。一是联手制定下发活动计划方案。结合企业经营生产和重大节日，党委同工会注重将党员的教育学习与职工的素质培训相结合、重大节日庆祝活动与职工劳动竟赛活动相结合、关注社会弱势群体与慰问困难职工相结合，做到年初共同制定下发活动计划，每月共同组织党员职工开展活动，每季共同组织联合检查评比，年底共同考核检验活动开展成效，确保年度活动计划的全面落实。二是联手共抓活动计划落实。近年来，集团公司党委、工会以深化“创先争优”活动为载体，结合重大节日，组织全体党员和广大职工开展“三八”巾帼建功座谈会、“五
一、五四”职工趣味运动会、“党在我心中”的主题演讲、唱红歌、重温入党誓词户外活动，“热爱伟大祖国、构建和谐家园”演讲比赛，培育全员爱国、爱疆、爱企的责任感和使命感。同时，结合生产经营开展“百日安全暨劳动竟赛”活动，成立党团员突出队，将党旗、团旗插到施工一线，以党团员的先锋模范作用，促进全员立足岗位“争当岗位明星、争创一流业绩”、献身企业建功立业的热情，涌现一大批职工安全先锋、技术能手、服务标兵，集团先后被中华全国总工会表彰为“安康杯”劳动竟赛先进单位，连续两年被**市总工会表彰为“建功十二
五、争当主力军”劳动竟赛先进单位。三是联手抓培训提升职工素质。多年来，集团党委工会始终把提升党员职工的综合素质培训，作为党工联建的重要内容常抓不懈，每年集团都要投入近100万元职教费，聘请北大、清华大学教授，**市委党校教授来集团为全体党员辅导时事政治和党课教育，对全员进行法律知识、专业理论、业务技能的素质培训，通过培训全体员工的整体素质得到全面提升，同时，也为集团长远发展培养了大批优秀后备人才。四是联手抓品牌宣传树企业形象。集团党委始终把内抓企业品牌外树企业形象，作为党工联建的重点，按照“创一流**品牌、树**诚信形象”的思路，突出企业组织建设、加强理论学术研究、构建企业特色文化，全面展现企业建设成果，赢得社会各届的认同。去年以来，自治区非公经济党工委领导，**州党委常委组织部部长黎明辉率“八县两市”组织部长、伊宁县总工会，**市政府机关、企事业单位党支部书记及非公经济党建观摩会全体代表，江苏徐州市组织部及党校和企业代表先后多次来集团参观党建和工会工作，企业的组织建设和文化建设，受到各级领导和代表的高度肯定，全面展示了企业党建成果，树立了企业的良好社会形象。同时，党委注重对外宣传和理论研究，集团充分利用内部报刊《**报》、每月一期板报和各大新闻媒介，加大对企业经营动态和先进典型的宣传，原三星党支部书记集团总工程师王战发“工地上一面旗”的先进事迹，被《**电视报》一版专题进行了报道，集团总裁党委书记才振花被**州党委表彰为优秀共产党员，党委副书记邓仲龙被**市表彰为先进党务工作者，恒基党支部党员孙飞群被**市表彰为优秀共产党员。党委副书记工会主席邓仲龙撰写的《充分发挥远程教育优势、扎实开展党员思想政治教育》理论文章，被中国区域经济《盛世中国》大型丛书编辑委员会评为一等奖并收录，《浅议如何发挥民营企业工会职能作用》，被**州总工网转刊并获理论研究一等奖，《如何抓好民营企业党的组织建设》，被**州党建网转发，不同侧面展现了企业全面建设成果。
三、注重“困难联解”，权为员工所用利为员工所谋
多年来，集团公司党委工会始终把提升职工“幸福指数”、确保员工队伍稳定、促进企业和谐，作为检验“党工联建”活动成效的重要标志，注重解决好职工生产生活中的实际困难，把企业以人为本的理念体现到工作的细微之中。一是注重共同了解职工的心声。每年党委工会利用集团召开经济工作会议和职代会的时机，提前深入全员之中，调查了解职工对企业全面建设和职工福利待遇的合理化建议，根据职工的建议和意见，及时向集团提出合理化建议，让员工的建议得到集团的尊重，配合集团按照国家劳动法的规定修定完善企业职工集体劳动合同，积极参加职工集体工资协商，让员工享受更多企业发展成果，稳定人心，促进企业发展。二是共同为员工帮困解难。近几年以来，集团先后投入近200万元为员工修建了集体宿舍、食堂、蓝球场，进一步改善职工生活和业余文化活动的硬件设施建设，(m.depeat.com)让职工在企业营造家一样温暖的氛围中快乐工作。同时，集团党委工会加大对困难职工帮扶力度，积极主动配合集团解决困难职工生活，近几年以来，有24名困难职工享受了企业住房经济补贴，每年在农民工子女上学、农忙季节，积极协调兑现农民工工资，结合企业重大任务深入一线，对一线员工进行慰问，每年组织全体女职工进行体检，真正把对职工的关心体现在具体解决困难之中，让职工从企业的发展中得到更多的实惠，把“党工联建”帮困解难活动成果打造成职工“满意工程”。三是共同化解企业与员工的矛盾。近几年以来，党委工会始终把权为员工所用、利为员工所谋，作为“党工联建”的核心工作常抓不懈，向全体员工承诺有困难找组织，向全体员工公示党委成员和工会主席的电话，让员工在困难和发生矛盾纠纷的第一时间，就能够得到组织的关心和帮助，近几年以来，通过党工联建帮困解难，没有发生任何职工上访事件和劳资纠纷，全体职工以企为家的思想更加牢固、企业与员工的劳动关系更加和谐，有效促进了企业的健康快速发展。
第16篇：满庄分公司党工团上半年工作总结及下半年工作计划
管理文件-总结
满莊分公司党工团组织
满莊分公司党工团2015年上半年工作总结及下半
年工作计划
第一部分：上半年工作总结
满莊分公司党工团组织在公司党委、工会、团委的正确领导下，认真贯彻落实上级党组织“创先争优”活动精神，紧密围绕公司的中心工作，求真务实，开拓创新，以争创“红旗党支部”“模范职工之家”“五四红旗团支部”为奋斗目标，不断加强团队建设，树典型做楷模，增强了凝聚力和战斗力，有力地促进了分公司生产经营等各项工作的开展。结合分公司1-8月份党、工、团工作实际，现将重点工作汇报如下：
一、加强党性修养，勤政务实，围绕“三严三实”稳定生产做好党支部工作
满莊分公司党支部2015年的工作目标是：“打造一支素质过硬、纪律过硬、服务意识超强、拥有创新精神的党员队伍，创建为公司发展，为职工，谋利益的红旗党支部。”围绕工作目标，分公司党支部着重从党员的廉洁自律、党员承诺、“三严三实”党务知识的学习、技术党课下一线、办一件实事，创新一项活动，党群传帮带、丰富党员业余文化生活、密切党群关系等方面开展党建工作。
1）开展技术党课，提升岗位练兵质效
进入2015年以来，公司走上快速发展的道路，在企业快速发展的同时，严把产品质量关，避免触碰红线成为日常工作的关键点。面临新区新近员工多，生产任务紧等因素，职工培训和技能大赛等工作往往被忽视。为此，分公司党支部发出号召，组织各党小组开展“技术党课下基层，岗位练兵月月搞”活动。利用各党小组组长也是部门负责人这一职务之便，根据各自岗位不同，要求各党小组制定出适合本单位员工的技术知识培训计划表和岗位练兵方案。通过半
2014年8月20日 管理文件-总结
满莊分公司党工团组织
年多的技术党课和岗位练兵活动的开展，职工基础操作知识能够做到熟记心中，日常操作得心应手，新区产品质量得到了保证；
2）开展党建服务专题日活动：为了更好的服务一线生产，活跃职工文化生活，确保党员服务日的正常有序开展，特规定每月各党小组开展一次党员服务日，党员服务日服务内容由各分厂、部室党小组根据部门特点，自行安排。 3）开展党务、厂务公开活动：推行厂务公开是职工行使民主权利、维护职工权益的有效方法，是职工参与企业管理的重要途径。在分公司党支部的指导支持下，各分厂、部室一直高度重视厂务、党务公开工作，把职工关注的热点、焦点、工资收入、安全生产知识、职工生活小常识、分厂级别的通知（通报）予以公开，接受职工的监督，吸收群众智慧。
除此之外，分公司党支部根据公司党委各项会议精神，按时召开三会一课，积极参与公司党建活动、学习《2015年度党风廉政建设工作会议精神》、签订《满莊分公司党风廉政建设责任书》、贯彻落实“三严三实”精神，设立党务知识专项宣传栏、签订党员承诺书等各项工作；分公司党支部内部结合三八妇女节、清明节、五一劳动节等节日，先后到开展了一系列女性活动，职工技能大比拼、树典型演讲比赛、前往革命烈士陵园祭扫、学习教育活动。
二、活跃职工精神文化生活，改善职工工作环境，降低职工劳动强度，提高职工满意度，稳定职工队伍
1）开展职工送温暖、送凉爽活动。为保证除夕期间不能回家过年的职工能在公司过一个舒适、温馨的春节，分公司为除夕中夜班当班职工准备了面包、火腿肠、苹果、牛奶等年夜晚餐。夏季来临时，针对各岗位开展送凉爽活动。
2）开展三八国际妇女节感恩回馈活动。
2014年8月20日 管理文件-总结
满莊分公司党工团组织
①开展巾帼职工座谈交流会活动。在全公司范围内宣传爱岗敬业精神，展现女职业风采，树立良好的职业形象，形成学先进、学典型的整体学习氛围。②开展女职工消防应急逃生活动。引导女职工提升消防安全意识，营造安全文化氛围，提升女性消防应急逃生能力，在演练活动中邀请安全员讲解防火逃生常识。③开展女性技能大比拼活动。通过现场技能大赛的形式，展示新一代女性高超的技能操作水准。
3）开展全员春季运动会活动：为丰富员工的文化生活，加强工段之间的交流沟通，增加员工凝聚力，充分展现广大职工的精神风貌，营造积极向上、团结奋进的分公司文化氛围，分公司举行春季运动会活动。设立拔河比赛、男女组100米短跑、男女组4*100米接力赛、女子4*100米接力赛、男女组跳绳、呼啦圈、摸石头过河等18个项目。
三、增强积极、主动工作意识，营造“和谐共进，拼搏进取”的团队工作氛围
1）开展团队活动，强化职工团队意识：1至8月份分公司先后举办了元宵灯谜、春季趣味运动会、职工春季消防比赛。成立了各类协会，先后开展了春季职工篮球联赛、乒乓球赛、羽毛球赛等活动，目的就是让参与员工在新鲜有趣的比赛中愉悦身心，舒缓压力，提高各项技能，同时增进了部门之间的交流沟通，增强了员工凝聚力。各项比赛集中体现了满莊分公司广大员工积极向上、拼搏进取的精神风貌，为分公司各项生产工作的开展起到了很好的推动作用。
3）做好全员技能大比拼活动，提升职工操作技能：为广泛开展技术学习、技术交流、岗位练兵活动，掀起“学技术、比技能、创一流”的热潮，结合分公司生产管理提出的“全面掌握操作基础知识，提升操作技能”的工作思路，各部门基层党工团组织积极筹划，开展了各类技术比武活动，以实际行动营造学技术、比技术的良好氛围。
2014年8月20日 管理文件-总结
满莊分公司党工团组织
四、日常开展的服务保障工作
1）医药箱药品及时领取、补充。 2）参观人员物资准备、接待、现场讲解。 3）党务、厂务公开栏的及时更新。 4）职工议案的及时答复。
第二部分：党、工、团下半年工作计划：
1）党支部工作：
①每月各党小组至少开展一次党员服务日； ②三严三实的学习贯彻；
③9月份，组织各分厂、部室开展篮球赛、台球比赛； ④10月份，组织庆国庆党群活动（趣味活动、环新区长跑）； ⑤11月份，邀请革命老红军、老党员为全体党员上思想教育课程； ⑥12月份，组织党员走访困难职工家庭；
⑦每季度组织支部各党员就分厂各岗位或生产环节上存在的不足，提出改善意见，召开专题会进行落实。
2）工会工作：
①开展灵活性的小活动，丰富职工业余文化。活跃职工精神、文化生活协助团支部组织技术比武、各类球赛、书法展、智力运动会；
②做好员工思想工作及时将员工反映的热点问题向领导汇报；
③召开职工代表交流会工作，解决职工反应较为集中的热点问题，提高了职工满意度；
④征集职工较为关注的问题，及时将相关问题予以解决、解答； 3）团支部工作：
①积极配合协助组织质量提升月相关活动；
2014年8月20日 管理文件-总结
满莊分公司党工团组织
②组织庆国庆、迎中秋活动。组织开展团队协作性的活动，加强团队合作精神的培养；
③组织开展分公司第二届职工智力运动会。
④发挥各分厂、部室党工团小组的作用，职责。号召各党工团小组每月组织一次活动，同时尽量多组织团小组之间的活动。
2014年8月20日
第17篇：电力公司党工团宣传专责竞岗演讲稿
各位领导，各位同事；
大家好！
我叫，今年岁，竞聘的岗位是党工团宣传专责。我毕业于兰州电力学校，学习的专业是火电厂集控运行专业。自从年参加工作以来，一直在基层作为一名普通的运行员，默默的为公司的发展，奉献自己的力量。我没有担任过任何组织领导和宣传报道的工作。同时普通话说的也不够标准，但是我觉得我的这些劣势不能成为我竞聘党工团宣传专责的障碍。因为我热爱文学，从年开始一直坚持不懈的努力写作，而党工团宣传也需要这样的人。在学校的时候还参加过学校组织的各类征文比赛，每次都能获奖，特别是年集团公司组织的《责任在我心中》征文比赛,我获得一等奖的好成绩。我有较强的文字表达能力，适合文件起草和整理工作.邓总号召我们跳起来摘桃子，跳起来就有摔倒的危险，也有摘到桃子的喜悦。不努力怎么知道自己不行？遇到事情勇于承担就是一种进步。
我们公司是一个崭新的企业，我们的队伍是刚刚组织起来的队伍。需要有先进的文化来号召和鼓舞广大员工，党工团宣传专责的任务就是要做好宣传，更好的为同事服务，使同事们在沙漠之中安心，愉快的工作。更好的为公司的发展服务，使我们的企业向鼎力西部，国内典范的航向驶进。
作为一名党工团专责我的工作将从两个方面展开。
其一，搞好企业内部宣传。其二，搞好企业对外宣传。
搞好企业的内部宣传的目的就是要在我们的企业内部形成“齐敬业，共奉献，同奋斗，创辉煌”的集体荣誉感，使我们的企业达到鼎力西部的目标。
党建方面，广大党员通过学习先进的个人先进事迹，学习领导的讲话精神，向先进企业和单位学习他们的企业文化和管理理念，提高党员的思想觉悟和思想理论水平，让党员带动大家共同进步。
共青团的发展，将通过举行一系列的活动，达到外练体力，内练素质。来提高团员的水平，加强团员协作力，争取把我们的团员培养成想干事，能干事，会干事，带领大家干事，大家拥护干事的“五干型”人才。并将优秀的团员吸收到党组织里。
工会的发展比较难做，因为他涵盖了我们公司的广大员工，我们公司有年纪大的也有年少的。我们的活动要照顾到大家的利益。我们将通过宣传，使我们广大员工在工作中形成竞争的氛围，相互竞争，共同进步。在生活中发扬谦虚，礼貌的文明举止。
通过党工团三级宣传平台，使我们的员工的技能和素质，能力和水平月月有提高。
搞好企业外部宣传的目的就是使我们的企业在省内同行业中树立良好的形象争取做到国内典范
第一，要加强员工的礼貌用语培训，让员工做到举止大方，得体。给前来参观学习的的留下美好的影响，让见到我们企业美好形象的同仁去宣传我们。
第二，通过公司网站，集团公司的报刊，网站，加强对我公司的先进文化，优秀员工，技术创新方面的宣传报道。
第三，通过社会报刊，杂志，网站，加强我公司的宣传。
第四，加强同行业的交流，沟通联谊，不但要学习别人的长处，还要宣传我们的优点。
第五，参加社会公益活动，举行面向社会的企业宣传。
通过党工团三级宣传平台来提高员工的“学习力，凝聚力，执行力，沟通力，协作力和战斗力”使我们的员工成为技术一流，身体一流，素质一流，言语一流的xx员工。通过对外宣传这个窗口，向社会展示我们企业优秀的企业文化和先进的管理理念。服务于电力行业，服务与社会。
我的演讲结束了，谢谢大家！
第18篇：某项目党群工作总结 党工
2017年度XXXX项目部党工团纪工作总结
2017年是不平凡的一年，是十九大胜利召开的一年，是习总书记代领全国人民撸起袖子大干的一年。在这一年XXXX公司也迎来大跨越发展的一年，取得显著的成绩。在过去的一年，XXXX项目按照公司的精神文明建设考核办法，全面扎实的开展了各项党工团纪工作，为项目的提供了良好的生产经营环境。
一、项目概况及目前生产情况
本项目位于XXXXXXXXX。目前A塔楼已封顶，B塔楼已施工至28层，计划十一月底封顶，其他项目自营产值部分包括二结构砌筑、抹灰、消防管线、机电安装等工作已经穿插施工。
二、党建工作的开展
（1） 项目领导班子及干部队伍建设
1.项目部于2016年8月份成立，10月18日正式开工。项目领导班子成员年初后进行了调整，原商务经理XXX调至XXXX项目担任商务经理，原生产经理XX调至XXXX任生产经理，原项目总工XXX调至XXXX项目任项目总工，原工程部经理XX升职为生产经理。现项目人力资源部下发的任职文件已确定项目经理XX、生产经理XX、安全总监XXXX、机电经理XXXX领导班子成员。
2.项目党支部围绕项目生产情况，在班子建设中以四好班子、两学一做为主，全年组织领导班子集体学习六次，并以《全球创新巨头真正的工作、思索与规划》、《资治通鉴与家国兴衰》两本书进行集中学习。项目定期召开项目部门负责人会议，分析项目生产运营中出现的问题，及时有效的解决问题。
3.项目领导班子成员工作有明确的分工，在涉及项目重大问题，如人员任职、员工职级、绩效考核等方面均由领导班子民主协商。此外加强了党风廉政建设，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自觉杜绝“四风主义”，在年初进行的全体员工民主测评中优秀率达到87.3%，良好率达到12.7%。
4.项目于3月15日召开了民主生活会，项目党支部书记XXX通报本项目征求意见情况。经过多次征求意见，共征集到项目领导班子“四个方面”问题1条，意见建议15条；班子成员个人“四个方面”问题3条，意见建议15条。经项目领导班子专门会议讨论并梳理汇总，形成对班子的“四个方面”问题1条，意见建议15条；形成对班子成员个人的“四个方面”问题共3条，意见建议15条。其中，对项目经理XX同志的“四个方面”问题1条，对党支部书记XXX同志的“四个方面”问题1条。项目领导班子存在的问题主要集中在党员发展不到位，入党申请书、思想报告上报不及时；对于支部书记存在的问题主要是党课、集中学习活动开展较少。在生活会上，领导班子成员间互相进行批评与自我批评，并对其他班子成员对自己的批评建议作出表态。
5.由于通过重新梳理岗位工作，本着“一人多岗，发挥能效”的原则，精简项目管理人员，为江苏经理部其他项目在关键岗位上输送了人才。（2）、组织建设和党员教育管理
1.XXXX项目党支部目前总共党员仅3名，并于12月23日项目3名党员（XXX、XXX、XXX）组织党支部大会选举XXX同志为支部书记。各党员及时上缴党费，定期组织开展两学一做、中央八项规定及廉洁从业手册等，切实提高党性修养。
2.项目党支部全年发展入党积极分子1名，项目经理XXX同志递交入党申请书，志愿加入中国共产党，并于3月16日参加XXX公司组织的入党积极分子培训班。
3.项目部XXX同志于10月14日参加XXX党支部书记培训班2017年04期，并获得该期优秀学员称号。（3）宣传思想工作
1.对公司召开重要会议精神进行及时传达，并开展了诸如中央八项规定、廉洁从业手册、《警钟在国企敲响》、《陈超英精神》等的精神宣贯会。
2.召开了项目青年员工座谈会，通过发放《项目员工思想动态调查问卷》，了解青年员工发展、工作状况、绩效薪酬、生活、福利、学习培训等方面需求。项目领导正对青年员工提出的问题也进行了耐心沟通，切实关心青年员工。
3.召开全体职工大会，会议上项目领导班子作了述职述廉报告并进行了民主测评。
4.组织项目管理人员观看十九大开幕式，学习十九大报告，感受中华民族伟大复兴，在新时代下鼓舞每一位员工的自豪与信心。（4）党风廉政建设
1.项目每一位部门经理都签署了廉洁自律承诺书，并在订立的合同中与每家分包单位都签订里廉洁协议。项目经理与公司签订廉洁自律承诺书。
2.项目设置了党务公开栏及意见箱。党务公开栏上及时张贴会议信息及党务学习资料，意见箱随时征求职工意见、到项目领导针对意见提出的改进办法。
三、工会工作的开展
1、在公司工会的指导下，XXXX项目部工会成立于2017年1月5日，同月9日得到公司上级组织批示选任XXX为工会主席。成立之初发展会员31人，截止目前共21人，覆盖到包括一类员工在内的全体员工。目前项目主要有四家分包单位，下一步计划成立联合工会。
2、组织召开项目全体员工座谈会1次，以茶话会的形式，全体会员畅谈心声，积极为项目建设献言献策，并由项目经理组织宣贯上海公司二届一次职工代表大会会议精神。开展1次项目员工思想动态问卷调查，参加者共计29人，完成一篇分析报告。
3、开展丰富的团队活动。定期组织项目生日会，为每位员工庆祝生日，组织项目烧烤晚会3次，庆端午活动1次、庆中秋活动1次、冬至包饺子活动1次，组织集体观看电影2次。
4、项目设立乒乓球室，并采购羽毛球活动设施一套、搏击训练沙袋一套，鼓励项目员工多运动，增强体质。组织项目员工以百倍的热情参加公司举办的运动会活动，项目共计五名人员参加。
5、建立项目学习教育考核制度，组织项目全员每月综合月考，共计5次，并对成绩突出的发放奖品以兹鼓励。
6、项目设置读书角，号召项目捐书赠书，共享阅读。并购买公司推荐阅读的《资治通鉴与国家兴衰》、《全球创新巨头真正的工作、思索与规划》等书籍。
7、为有需要的员工协助办理医保异地就医手续，共计帮助3人办理。因为项目位于苏州姑苏区，考虑员工生活需要，为有需要的员工统一办理XX市居住证，共计15人。
8、根据公司文件要求，积极开展安全生产月活动，提供管理人员、作业人员的安全意识，进一步完善现场安全生产形势。并在XX公司安全生产宣传日有项目经理亲自上一堂安全课，现场停工一天组织不留遗漏的安全检查，重在责任落实。
9、夏送清凉活动，组织各家分包单位，发放各类物品、药品覆盖全体会员和班组工人，受众人群不少于536人次。烈日炎炎的夏日，对工人发放饮料券，免费兑换饮料共计两千余瓶。
10、结合公司管理要求，组织作业人员入场体检，累计两百余人。为提高工人宿舍条件，项目为工人宿舍配备空调、36V安全照明、USB充电接口、浴室安装空气源热泵等，定期组织喷药灭蚊，流感多发期间喷洒84消毒。全面认真开展“行为安全之星”活动，累计发放上千张积分卡，评选出六名月度行为安全之星。
XXXX项目部
2017年11月22日
第19篇：我市党工共建活动工作总结
开展“党工共建”活动以来，我们在市委的正确领导下，积极与市委组织部、市委非公经济工委共同推进，做了一些工作，取得了一定的成效。现将工作总结如下：
一、2009年主要做好了以下“三个方面”工作
1．加强工会班子建设，理顺工会组织网络。加强“党工共建”工作，关键是要选优配强各级工会领导班子，完善组织网络
，打牢组织基础。2009年1月，市委下发了《关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》（张委发20092号）。按照文件精神，2009年下半年，除南丰、大新镇之外，我们在全市6个中心镇建立了总工会，按规定程序选举产生了各中心镇总工会领导班子，镇总工会主席实现了高配，并配备了2-3名专职干部。在全市各行政村都建立了工会联合会，健全了镇、村、企“小三级”工会网络，将全市9000家非公企业工会文秘杂烩网划归镇、村工会领导，实现了属地化管理，理顺了工会管理体系，夯实了工会组织基础，使基层工会的力量得到了加强。/p>
2．明确目标落实责任，抓好外企工会组建。我们抓住贯彻落实中央和省委领导关于加强外商投资企业工会建设重要批示和省总召开全省外商投资企业工会组建工作座谈会的机遇，积极争取市委领导对这项工作的重视，专门召开了全市党群共建推进会，特别对外资企业工会组建工作进行具体部署，并把8月份定为“推进月”，9月份定为“督www.查月”，详细分解任务，明确责任到人，实行挂图式作业，地毯式推进。截至2009年11月20日，全市共有514家外企建立工会，外企建会率达到83%，提前一年完成省总下达的建会率达80%以上的目标。农民工入会也取得了新突破，共有15万名农民工加入了工会，入会率达85%。市总工会获得江苏省农民工入会工作先进集体荣誉。
3．开展“双带双荐”活动，党工互动成效明显。按照《关于在非公有制经济组织中开展“双带双荐”活动的意见》精神，我们注重党工联动，狠抓党工共建，积极推动企业和谐发展。一是围绕服务中心抓共建。开展了“党员带职工、投身‘十一五’”主题活动，建立党员示范岗2000多个，责任区10000多个，带动10万名职工投身到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐争一流”劳动竞赛。实施了职工素质提升工程，培育了180多个学习型组织示范基地，全市有10万名职工参加了“两争一树”活动，并涌现出了一大批技术能手，节约能手，创新能手，提出合理化建议28000条，进行技术革新765项，创经济效益达2.3亿元。表彰了“十佳学习型班组”、“十佳创新能手”、“十佳文明职工”，促进了企业发展，提高了党工共建影响力。二是围绕企业和谐抓共建。坚持维护职工合法权益，努力推动事前维权，集体维权，制度维权，在创新和推动维权机制扩面上做了大量工作，努力实现在和谐中维权，以维权保和谐。建立了三方协调机制，实行了工资协商制度和集体合同制度，覆盖企业6759家，惠及职工26万人。开展了培育“非公企业民主管理示范单位”和“争创劳动关系和谐企业”评比活动，在150家示范单位带动下，有近千家企业建立了职代会和厂务公开www.制度，建立区域性职代会28个，覆盖6500多家企业，让发展成果惠及广大职工，促进了劳资双赢，增强了企业和谐发展的合力。三是围绕各项创建抓共建。在以社会主义精神文明创建为主体的各项创建工作中，党员是先锋、职工是主体。我们积极投入“双争双促”和“双爱双评”活动，在全市职工中广泛深入开展了“社会主义荣辱观”教育，开展了文明职工评比等活动。通过这些主题活动的开展，把职工团结凝聚在党组织周围，当好主力军，做好主人翁。在工会干部管理培训方面，突出了对非公企业党工干部的关心，与市委组织部、市委非公经济工委一起建立了“非公企业党工干部权益保障资金”，为他们大胆维权积极工作解除了后顾之忧。同时，把工会干部培训纳入了党工干部培训范围，全年组织在职培训和适应性培训6期，培训干部2000多人次。
二、2010年工作的基本打算
1．抓组建、攻难点，保持非公企业建会高于10％的增长率。进一步发挥党建带工建的作用，在外企组建工会方面，到年底实现组建率达90％以上。在确保完成目标任务的基础上，突出“三个重点”，即：突出加强开发区和保税区工会建设，突出加大世界著名外企建会工作力度，突出职工人数较多的外企从覆盖组建向单独建会转变。在私企组建工会方面，一方面强化属地管理；另一方面发挥镇村工会的作用，加快组建行业工会的探索步伐。适应企业用工形式的变化，努力把不同就业方式的职工组织到工会中来，突出解决企业劳务派遣工的入会问题，以及流动分散的农民工入会问题。
2．抓
典型、树样板，培育一批工会自身建设示范单位。组织一次深化“双带双荐”活动研讨会，按照工会干部协管工作要求，层层建立工会主席基本情况档案；探索建立企业工会主席民主评议、考核奖励的工作机制和工会干部后备人才、在职培训的管理制度；抓好企业坚持会员(代表)大会制度、实行工会委员会重要问题集体讨论制度和实行会员评家制度等“三项制度”的规范运
行。“五一”期间，表彰一批“市模范职工之家”单位；下半年，对企业工会自身建设情况进行调研。
3．抓难点、求实效，加强建设区域性职工之家的工作。发挥党建带工建的优势，借助社会公共服务平台和党员服务中心的资源，抓好区域职工之家建设。按照“组织健全好、履行职责好、服务职工好、开展活动好”的基本要求，提高中小企业工会开展工作的能力和水平，积极探索党工活动一体化的有效方式和实现途径。同时，要加大工会干部培训力度，突出学习《企业工会工作条例(试行)》，开展菜单式培训，切实提高工会干部的整体素质。
第20篇：白云乌素煤矿8月份党工团工作小结
阿尔巴斯一矿8月份党工团工作小结
8月份，在煤炭集团党工团主管的领导下，积极配合工作，并取得了一定的成绩，现将阿尔巴斯一矿8月份党工团工作总结如下：
1、本月组织全体职工不定期继续开展义务劳动，进行了场区绿化工作。
2、8月6日、8月15日、分别是刘邦、沈桂月同志的过生日，阿尔巴斯一矿给他们送去了生日礼物和生日祝福。
3、给车间人员发放了各种劳保用品。
4 集团三十年大庆，我矿积极参加集团组的的活动，并派出冯永新等参加排练。
阿尔巴斯一矿
二〇一一年八月二十五日
