推荐第1篇：创建工作总结
2007年度江苏省文明单位、江苏省精神文明建
设先进单位创建工作总结
江苏省泰州药品检验所
我所是2003－2004年度江苏省文明单位。两年来，在泰州食品药品监管局和市文明办的领导下，我所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六届五中、六中全会精神为指导，以江苏省文明单位标准为依据，以“依法治药为人民，优质服务创一流”为主题，认真落实科学发展观，积极开展文明单位创建活动，努力营造健康和谐的药检环境，取得了较好的成绩。具体工作情况总结如下：
一、实行一把手工程，做到创建工作“四落实”
创建江苏省文明单位，推动我所的政治文明、物质文明和精神文明三方面共同发展，以便更好地为群众用药安全服务、为全市医药济发展服务，这是我所创建工作的目标和出发点。为保证创建工作正常、有序地开展，我所把创建省级文明单位的工作列为一把手工程，确保创建工作做到组织、制度、活动、经费“四落实”。 我所成立了以陆竟恒所长为组长的创建省级文明单位工作领导小组，下设办公室，负责创建的日常工作。为了确保各项创建工作落到实处，我们把省级文明单位标准和本所创建规划中的各项要求进行分解，落实到每个科室，与各科室签订了创建目标管理责任书。
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在创建文明单位的同时，我们开展了创建文明科室的活动，这样就形成了每一个科室都是创建窗口、每一个人都是创建责任人的齐抓共管、人人参与、各负其责的良好态势。同时，通过活动的开展，使全所每个同志对创建文明单位的目标、计划、要求、措施都一清二楚，使创建工作成为大家的自觉行动。
二、以人为本，开展有药检文化特色的创建活动
在创建省级文明单位工作中，我们十分注重开展一些有泰州药检文化特色的创建活动，把单位的文化建设作为药检所发展的第一动力，坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”，不断提高全体职工的思想道德和科学文化素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有” 社会主义公民。
两年来，全所人员参加了市局和本所组织的共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、学习遵守贯彻维护党章的活动；开展了学习领导干部牛玉儒、身边人张云泉、平凡人常介华、全省食品药品监管系统袁堂贵、霍谨玲、薛蓓、翟耀华等先进人物的先进事迹的活动，并进行了心得交流。还组织大家观看了曾鸿翔、程宏、王奎兴之流利用职务之便贪污受贿的事实，南京、苏州、连云港、泰州等地医疗卫生领域屡屡发生的白色风暴现象，对全体职工进行了警示教育。通过正反两方面的教育，使每一个员工在思想上牢牢筑起了反腐倡廉高坝，提高了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的自觉性。
我们还组织大家开展一些丰富多彩的文体活动，每天早上，集体做广播体操，下班后，可以开展打乒乓球、羽毛球等体育活动。广播体操比赛、乒乓球比赛、歌咏比赛、普通话比赛、硬笔书法比赛、摄影比赛等有泰州药检文化特色的活动也是一个接着一个。通过这些活动，陶冶了大家的情操、增强了大家的体质，增进了职工与职工之间、领导与职工之间的团结，提高了单位的凝聚力。
一个良好的药检文化还必须靠规范的制度来支撑，单位必须通过制度来管理。在制度的框架内，每一个人都是平等的。两年来，我们新制定了《工作人员差错事故追究制度》、《检验仪器管理制度》、《电脑管理制度》、《考勤制度》、《档案管理制度》等等。为了使各项制度在全体人员中得到有效的贯彻和落实，我们成立了质量保证监督管理室，专门负责对各项制度执行情况的考核，质保室直接对所长负责，考核结果与奖金挂钩，考核是全员的考核，一视同仁。管理是严格的，但也是充满人性化的。单位鼓励职工钻研业务，科研创新，制订了《科技创新奖励制度》，对探讨药品检验新方法、论文发表等予以奖励。我所提出的醋酸泼尼松片检验新方法，获得国家食品药品监督管理局的批准，作为国家标准使用，得到了省食品药品监督管理局的奖励。单位十分关心职工生活，职工（包括职工家属）生病都要组织人员去探望。每逢职工生日，工会都会送去生日蛋糕和生日礼物，重阳节和春节前夕，单位都要组织对退休老同志进行慰问。这样，就使同志之间充满了欢乐和亲情，全所中充满了活力和动力。
加强软环境建设的同时，也十分重视硬件的建设。为了提高我所对药品监督检验的能力，确保群众用药安全有效。两年来，共投入200多万元购置了安捷伦6890型全自动气相色谱仪、Waters2695型高效液相色谱仪、安捷伦1200型全自动高效液相色谱仪、抑菌圈测量仪、智能集菌仪等仪器设备23台（套）。
三、为发展服务，是创建工作的第一要求
我所开展创建文明单位活动的根本目的，就是要不断增强全体人员的服务意识，提高服务水平，更好地发挥药检所的药品技术监督的职能，更好地为人民群众用药安全服务、为全市医药经济的发展服务。为更好地为基层服务，我们将药品委托检验的程序和注意事项印成《办事指南》小册子放在办公大厅，供相对人领取、阅读；在《泰州日报》上向全市承诺：1.将委托检验周期由省药监局规定的25个工作日缩短为15个工作日；2.凡沿江开发的医药项目,减半收取药品委托检验费。我们要求服务窗口改善服务态度，提高服务质量，接待基层的同志要做到“四个一”即：一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯茶水。我们还在本所的显著位置设立了行风监督台，公示了药品收费标准和监督电话号码，向监管相对人发放了《行风建设征询意见表》，主动接受社会的监督。为了尽可能地减轻监管相对人的负担，我们制定了《抽验合格药品退回制度》，对检验合格的抽样药品全部退回给被抽验单位，受到被抽验单位的好评。
我所把为全市医药经济发展服务当着自己的第一责任，把医药企业的需求作为自己的第一要求，对企业的要求，做到特事特办，
努力减少检品在我所的周转时间。例如，泰兴市公安局送检的怀疑假冒江苏济川药业有限公司生产的赖氨肌醇维B12口服溶液，我们组织检验人员加班加点，只用了两天时间就发出检验报告；格林菲尔德（江苏）药业有限公司、江苏苏中药业集团有限公司等企业送检的出口药品，都是随到随检，不让样品在我所多滞留一分钟。两年来，我所坚持为人民群众用药安全服务、为全市医药经济的发展服务的宗旨，心中装的是“监、帮、促”，绝无行为上的“管、卡、压”，社会对我所行风和职业道德的投诉率均为零。
为了帮助群众提高自我保护的能力和增加安全用药的常识，两年来，我们组织40多人次参加“下基层、进社区”在莲花四区、七区、泰东镇、姜堰蒋垛镇、泰山公园、高港区市民广场、海陵区各级街道办等地开展的药品安全用药知识和真假药品鉴别知识的宣传活动，现场向群众发放用药常识的小册子，解答群众关心的有关问题。
两年中，我所共检验各类药品3622批次，检查出各类假、劣药品356批次，不合格的药品都交相关药品监督部门进行了查处，对净化我市医药市场，保护群众用药安全有效，较好地发挥了技术监督的作用。
四、关注弱势群体，开展帮贫助学活动
关注社会公益事业，关注弱势群体, 是每一个文明单位和文明市民的基本义务。05年，我所与海陵区景光小区下岗特困职工戴镜林，姜堰市蒋垛镇界河村6组陈万芳继续结成帮扶对子，帮助他们
解决了一些生活上的困难。2名同志与江西省井冈山丰田小学的2位小朋友结成对子，帮助他们解决九年义务教育期间的全部学习费用。向父母双亡、自身残疾的兴化市贫困学生捐款，使她能像普通孩子一样上了学。向陕西省洛商受灾地区捐赠棉被、棉衣67件。06年，我所于春节前到海陵区景光小区戴镜林家和姜堰市蒋垛镇界河村陈万芳家，对两个帮扶对象进行慰问，给他们送去年货和500元慰问金。7月份，又对城东智堡新村徐金凤家进行结对帮扶，送去慰问金。9月份，两位同志与江西井冈山丰田小学的小朋友进行九年制义务教育“一对一”帮扶的学费全部到位。
创建工作只有起点，没有终点，在创建文明单位期间，我们虽然做了一些工作，但与江苏省文明单位的标准相比，还有一定差距。今后，我们将继续按照江苏省文明单位标准规定的要求，永不停息把创建工作推向前进。
二○○七年十二月十二日
推荐第2篇：创建工作总结
2011年度创建工作总结
我支行为了全面贯彻党的十七届六中全会精神，巩固创卫成果，坚持以人为本，为民服务，不断优化环境和提高居民的生活质量，使广大居民群众真正得到实惠。在县委、县府、镇党委的正确领导下，在有关部门和共建单位的大力协助下，紧紧围绕县中心工作，结合我行所在社区实际，扎扎实实抓好创建工作并取得了一定成绩。现总结如下：
一、加强领导，做好组织工作
1、我支行作为2011年入驻本地的成员，积极参加社区创建工作，签订了社区共建责任书。
2、我行领导及广大员工团结拼搏、以身作则，重点、难点亲自抓，始终站在第一线，按时缴纳创建费；清洗非法广告、打扫街道卫生等；积极组织党员干部举行学习实践科学发展观活动；多次参加社区组织的环境卫生大整治，积极参加“全民清洁日活动”等。
二、积极配合县中心工作，做好宣传工作。
1、迎国庆、促稳定、保平安工作如：宣传消防、交通安全、山林防火、食品卫生、除四害；维稳创平安倡议书、学习实践科学发展观等宣传资料，LED滚动屏宣传栏播放创建平安县城的内容等。
2、配合县中心工作，宣传综合治理、维稳、平安等内容。在创建工作中积极做好宣传沟通工作。
总的来说2011年度社区创建工作取得了一定的成绩，但创建工作是一项长期的工作，任重而道远，我们仍要长抓不懈，不断努力，争创造更好的成绩，为创建工作尽一份力。
二〇一一年十二月十六日
推荐第3篇：创建工作总结
创建工作总结
在县委、政府的正确领导和指导下，我公司以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大会议精神，以党建示范点创建活动为基础，以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、作用发挥好、社会反映好”为目标，将创建工作作为推动科学发展，提高工作质量，构建和谐单位的重要措施和民心工程，广泛开展了一系列的创建活动，以促进公司工程质量安全发展稳定为中心，服务大局，全面建设小康社会，构建诚信、和谐单位，创造了一个良好的社会治安环境和秩序，取得了实实在在的效果。
一、领导重视，责任落实。
一是公司成立了创建活动工作领导小组，由书记直接挂帅，负责领导和指导全公司的示范点创建活动，并建立了支部班子成员创建活动制度，明确了书记负总责，班子成员具体抓”，“谁主管、谁负责”的领导工作责任制，各项目部及分公司相应组建了创建工作制度，与此同时，按“横向到边，纵向到底”的要求，将党建示范点创建活动责任目标，层层分解落实到每一个党员和具体责任人，使人人肩上有任务，个个身上有责任，在公司范围内形成了“上下联动千家创，万人争先创优促活动”的示范点创建氛围。
二是将创建工作作为中心工程、与时俱进，积极创新、紧扣科学发展，以质取胜为主线，紧跟建筑行业形势发展步伐，将创建工作与社会发展、经济建设、精神文明、一齐研究，一同布署、一起督查、一样落实，形成了创建活动的强大合力。
二、目标明确，措施到位。
一是公司领导层根据上级指示进一步开展创建活动实施方案，明确提出了创建活动的具体实施目标，成立了创建工作领导小组，制定了基本标准和目标，创建措施、工作步骤。
二是加强活动宣传，积极营造良好的创建氛围，结合公司党建工作的实际情况，切实开展创建工作顺利进行。全年实现了无重大伤亡人员事故发生，零死亡、零重伤、无质量安全事故发生，无群体性事件发生。解决民工问题数起，满意率明显提高。
三、注重实际，成效明显。
在创建活动中，我们始终把因地制宜、注重实效作为一条基本原则，班子成员在创建活动中依本单位的实际惜况来展开工作，对照本单位本行业的创建标准，查找问题和不足，制定工作方案和措施，增强了对创建工作的针对性，收到了良好的效果。组织好党员和干部理论学习，每年组织一次到先进企业党组织参加学习和参观，为单位达到了创建基本标准。
总之，一年来的创建活动取得了较好的效果。但是，还存在以下不足：一是在建立完善创建长效工作机制上任务还比较重；二是创建活动的宣传方面还比较欠缺。建议在今后的工作中注意加强以下几方面的工作：
一是不断充实完善创建活动的工作机制，特别是经常性工作机制，探索建立长效机制。
二是加强创建活动的宣传氛围。
三是注意典型的总结推介。
新疆龟兹建筑有限责任公司
推荐第4篇：创建工作总结
南阳市第四十五小学校创建文明单位总结
我校在党的教育方针指引下，始终坚持以精神文明建设为动力，遵循依法治校、以德育人的办学理念，大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置，逐步树立起和谐、发展的优良校风。回顾创建文明单位的历程，我们重点从以下几方面的工作入手：
一、统一思想，营造浓烈的创建氛围。
明确文明创建工作的重大意义，按上级工作部署，建立了学校一把手负责的创建领导小组，制订了创建工作计划、安排了活动内容，营造创建工作的良好氛围，突出文明创建的中心内容。通过召开全体教师会、主题班会、开展团队活动、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、贯彻小公民道德牵手行动计划、发出告家长的一封信等，营造了浓烈的创建氛围。
二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐。
一年来，面对新形势下的新任务、新情况，学校以行风建设为抓手，通过认真组织全体教工学习中共十八大精神和各级基础教育工作会议文件，深刻领会努力实践，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。
在当前形势下，加强教职工思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此学校抓住中心理论组、支部大会、教工大会、年级组学习等一切有利时机，大力开展争创“学习型学校”、争做“学习型教师”的活动。学校通过开展“师德风采”演讲，暑期德培训、撰写心得体会等活动引导广大教工深刻理解“三个代表”重要讲话的精神实质；学习敬业爱岗、无私奉献的精神，注重正面舆论的引导；继续学习《公民道德建设实施纲要》，不断提高广大教工的道德素养，真正做到“学高为师，身正为范”……
形式多样的学习，不仅提高了广大教职员工的思想认识，更为文明创建活动营造了一种积极向上的氛围。一年来，全校上下在党支部、校长室的带领下以创建文明单位为目标，统一思想，开拓创新，各项工作取得较为满意的成绩：学校管理进一步规范、课程改革顺利推进、教队伍建设卓有成效、校风校貌良好、学生素质明显提高。
三、以文明创建为先导，大力推进学校德育工作。
一年来，学校在印发了《中共中央国务院关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》、《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》基础上，全面贯彻落实省市德育工作会议精神。以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手，进一步改进德育工作的方式、方法，大力推进素质教育，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“和谐、发展”的优良校风，突出表现在以下五项内容：
1、强调文明创建和德育工作的有机融合。
学校坚持每周一举行升旗仪式，实行严格而规范的升降国旗制度,并结合近代史教育、形势教育、国情教育进行国旗下讲话，增强全校生的爱国情感。广大生充分认识到，在当今世界政治多极化和经济全球化的大趋势下，只有刻苦学习、奋发图强，才能使祖国早日强大，最终实现国家的统
一、民族的复兴。与此同时，学校抓住一年来的国家大事，以征文、歌咏、诗歌朗诵比赛、文艺汇演、绘画比赛等形式，组织开展了一系列丰富多彩的活动。通过举办图片展览、党史讲座，深入开展党史、国情学习宣传。开展“请进来，走出去”活动，与共建单位举行隆重的升国旗仪式；在家长学校中安插专题内容，邀请关工委来校作革命传统报告；进一步唱好祖国颂、改革开放颂、社会主义颂，激发了学生的民族自豪感和爱国热情，树立为祖国繁荣昌盛而勤奋学习、刻苦锻炼的远大志向。
2、以思想政治教育为基础，确立高尚的道德情操。
学校以班队活动课、晨间活动、品德与生活、品德与社会课教学为主阵地，其他学科为辅阵地，强化课堂教学中思想教育的渗透功能，大力开展国情教育、良好习惯教育、心理健康教育等。根据教学对象的差异，学校以年级为单位制定了相应的实施德育工作的目标。学校还突出抓好了“崇尚科学、反对迷信”教育，通过开展科技教育，学习科学知识，破除迷信，积极开展科技“小制作、小论文、小发明”等活动，使全体学生热爱科学，刻苦学习。
3、以文明创建为动力，加强对后进生的帮扶工作。
少年儿童预示着社会和国家的未来，民族的希望，但这一时期也是人生的敏感期，世界观尚未定型，遵纪守法的意识性弱，有强烈的好奇心、模仿力，自控能力和辨别能力较差。学校从孩子们的自身特点出发，结合《中共中央国务院关于进一步加强未成年人思想道德建设若干意见的决定》的颁布实施，聘请卧龙派出所司红梅警官作为学校法制副校长，加大了法制教育的力度。学校对后进学生，特别是品德后进生，非常重视，我们端正思想，明确职责。事实证明，正是由于学校在后进生转化工作上环环相扣，事事有人理，时时有人管，坚持依法治校、以德育人的理念，才使得在全社会青少年犯罪率一直居高不下且逐年增加的情况下，全校无一起违纪违法的事情发生。
针对后进生的难管难教，学校主要抓好了以下几点：一是开学初的常规训练。严格的常规训练，加强了学生的组织纪律性。二是帮扶结对。加强后进生的转化工作是牵一发而动全身的工作，每一名教师都负责一名帮教学生，将各班后进生的帮教工作落实到人，通过促膝谈心，促使其进步。三是提高法制宣传力度。
4、在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教育。我们结合学校实际情况，将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。今年，我们以学习、落实新的《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》为重点，以社会主义核心价值观为内容，强化日常行为规范养成教育，健全护校值班制度和安全制度，黑板报、卫生的检查制度，加强文明礼仪岗、文明监督岗，通过学校网页、宣传版及时予以反馈公布落实情况和评比结果。正是因为常规管理的及时到位，日常行为规范养成教育的成效才能在校园的每个角落得以充分体现，才使得我校学生的文明程度大幅度提高。
5、以校园文化建设为载体，寓教于乐，进一步增强育人的科学性。 在新形势下，育人的方式方法也要求不断地改进和完善。学校领导班子一班人认识到，只有找准结合，以校园文化为载体，将思想教育有机结合起来，才能使德育更形象、更直观、更科学。为此，学校找准了以校园文化为有效载体，少先队活动为主渠道，营造文化，创建氛围。
（1）以少先队活动为主渠道，营造文化，创建氛围。
我们在五月份举行较大规模的校园文化节，“六一”举行校园文化艺术节的文艺汇演，以文艺演出、书画展览、读书报告会、英语周、体育达标周、综合实践成果展等形式，展示全校师生的精神面貌。根据形势要求，一次活动突出一个主题，一项内容找准一个结合点，以学生喜闻乐见的形式，加强思想教育的效果。少先队活动中注意树立精品意识，以传统活动带动特色教育。在庆祝少先队建队六十六周年活动中，学校邀请关工委老，举行了一场别开生面的校歌演唱比赛和队知识学习活动。此外，“迎国庆”书画比赛、“校园英语歌曲大奖赛”、“爱国主义集体诗歌朗诵比赛”等校园文化活动也卓有成效。这些活动的开展，在不断培养少先队员能力素质、增强集体凝聚力的同时，也营造了文明高雅、积极向上的校园文化氛围。
（2）以兴趣小组活动为切入口，拓宽素质教育和文明创建的内涵。
一年来，学校非常重视学生课外活动的开展，努力培养学生的兴趣爱好。将每周
二、四中午固定为“口语训练”活动时间。利用中午和周六上午时间开设了6个兴趣小组，由学生自愿选择组成，由专门教负责培训指导。事实证明，这些活动的开展不仅丰富了校园生活，陶冶了美好情操，而且培养了学生的兴趣特长，取得了良好的成效。 （3）开展“培育民族精神、弘扬孝敬美德”的活动，深化文明创建活动的主题。
今年我们根据上级要求，深入扎实地开展“孝敬教育”，并进行了“培育民族精神、弘扬孝敬美德”的系列活动。
学生孝敬美德的培养，是一个长期的过程，决不是靠一朝一夕，一个活动，一堂课能解决的。我们小学自2015年9月创办以来，在上一级关工委的统一领导下，广泛的开展孝敬教育，感恩教育，取得了明显成效。我们充分的利用各种教育手段和途径，使孝敬教育形式多样，内容丰富，达到了细水长流，潜移默化的教育作用。各辅导员充分利用读报课、自修课、晨会课、班会课等时间进行孝敬教育，我们根据局关工委下发的孝敬教育材料、市十佳孝星的事迹为蓝本，广泛的宣传伟人、古人及身边的孝敬事迹，比如：本学期学校关工委老精心收集了中华二十四孝故事资料，队员们人手一份，会说会演，并制作展板，把中华二十四孝故事用专板的形式展现给学生。
学校十分重视孝敬教育的实践性，以节假日、父母生日、母亲节、重阳节为孝敬实践日，要求学生积极参加孝敬实践活动，并认真做好记载。同时还开展了孝敬实践摄影比赛、演讲比赛、故事比赛等，极大的推动了学生开展孝敬活动的积极性。 为了使家长了解学校开展孝敬教育活动，并配合学校共同搞好这项活动，在每期家长学校上，我们都将学校开展孝敬教育活动的意义、情况告诉家长，使家长也成为了孝敬教育的主力军。
通过长期坚持开展孝敬教育活动，全体学生受到潜移默化的教育，使“孝敬父母”、“尊老敬老”的传统美德在学生头脑中深深扎根，并付之行动。
四、内强素质，外塑形象，不断提高教师队伍的文明素质。
师资队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作，也是新形势下，教育发展的客观要求。只有具备了一支高素质的教师队伍才能培养出高素质的人才。近年来，学校在教师队伍建设上，以全面实施全员聘用制为契机，坚持以人为本的理念，切实做到制度上有保证、管理上有力度、服务上有措施，大力推进“名师工程”，推优荐能，充分调动了广大教师的积极性和创造性，努力做到了以下两个提高：
1、以师德建设为龙头，人人争当文明教工。
学校在办学过程中始终将师德教育放在教师队伍建设的首要地位来抓。在师德建设上，学校主要抓好以下三方面工作：一是通过组织教学习《中小学教师职业道德规范》、《师德修养十要八不要》和《公民道德建设实施纲要》等文件精神，参加区教体局组织的暑期师德培训，在校内开展“师表风采”演讲等活动，针对教职工作生活中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣传，弘扬为人师表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教职工代表大会，进一步制订了《教职工、管理人员奖惩条例》、《文明办公室评比条例》等各项重要条例，激励了广大教职员工加强自身修养，争创文明教工及文明办公室。三是通过师生结对、在家长学校授课、爱心捐款等活动，进一步“展示师德风采，树立教育形象，真诚回报社会”。
2、以全面实施全员聘用制为契机，提高教师业务素质与技能。
在去教体局的领导下，学校根据上级有关文件规定，实施了经教代会通过的全员聘用方案，并以此为契机，推动了教师队伍建设和学校内部管理改革。首先，全员聘用制的导入，增强了全体教职员工的竞争意识和忧患意识，广大教职工认识到“铁饭碗”已不存在，唯有加强学习提高业务才能在竞聘中处于优势。一年来，学校全体教师都进行了暑期的培训、学习，平时积极参加继续教育的教师更是数不胜数，在全校范围内形成了一股前所未有的争做学习型教师的热潮。同时，更多的教师在教育教研上潜心地钻研，全身心地投入到教育教学工作中来，挑三拣四的人少了，真抓实干的人多了；闲言碎语的人少了，为人师表的人多了；人浮于事的人少了，脚踏实地干工作的人多了。
五、更新观念，综合治理，着力创设良好的育人环境。
在全员聘任制实施的过程中，由于进一步完善了管理制度，明确了岗位职责，后勤教辅人员的文明服务意识得到增强，“服务第一”、“全员育人”的理念深入人心。学校以此为起点，围绕中心工作，顺应改革发展的需要，以营造良好的育人氛围为目标。在硬件设施逐步到位的基础上，学校充分发挥综合治理的网络优势，为争创文明单位夯实基础。切实做好了校园安全保卫工作以及法律普及宣传工作，通过值勤制度、安全制度，群策群力，确保了学校秩序井然有序，国家财产丝毫无损。为了加强安全防范意识的教育，学校组织生观看消防安全教育片，消防安全自救演习。与此同时学校还通过不定期的自查自纠，及时做好要害部门的安全防范工作，杜绝了隐患。一年来，学校无安全责任事故。
六、夯实基础，加快发展，充分发挥党支部在文明创建活动中的战斗堡垒作用。
充分发挥党支部的号召力和凝聚力，发挥每个党员的先锋模范带头作用，是学校文明创建工作的主导因素。一年来，学校党支部坚持以“社会主义核心价值观”的重要思想为指针，着重抓好了以下几项工作：
1、根据学校自身特点，大力开展“教书育人、建功立业”的主题教育，充分发挥“一个党员，一面旗帜”的先锋模范作用，切实把党员队伍建设和青年教队伍建设结合起来。一方面让党员教师在“青蓝工程”中树文明形象，作文明表率，另一方面积极引导广大青年教师在“先锋工程”中积极向组织靠拢，努力实现岗位成才。
2、学校党建在广泛开展“推优荐才”，坚持标准的基础上，加快了发展力度，一年来，学校共有一名青年教被吸纳为中共预备党员，一名中共预备党员顺利转正，为学校发展增添了后备力量。实践证明，组织发展工作只有坚持以改善结构、保证质量为目标，注重梯度性，才会更为有效地促进支部队伍建设。
3、我们以反面人物作为警示教材，大力开展警示教育，切实加强党风廉政建设，增强党员干部反腐拒变的能力。为此，支部从制度建设入手，继续落实党风廉政建设责任制、述职制度、报告制度、民主测评制度、校务公开制度，真正做到教育为主、防患未然。
七、拓展思路，因势利导，工会群团争创文明。
2015年学校成立了工会委员会。工会委员会成立后，以踏实敬业的作风，“想教工之所想，急教工之所急”的理念，积极投身到学校的民主管理当中，围绕学校的文明创建工作，切实发挥了教育、参与、建设和维护四大职能。
一年来，学校党政充分发挥工会民主管理的优势，在民主讨论、评议的基础上，结合形势，制订和通过了《教职工、管理人员奖惩条例》、《全员教职工聘任制》、《青年教培养条例》、《名师工程条例》、《文明办公室评比条例》等重要条例和制度，为学校今后发展提供了制度保证。
一年来，学校工会积极配合党政开展了“送温暖”活动、“党在心中”女教工风采展示等活动，团结带领广大会员开拓进取，争创佳绩。共青团工作思路清晰、富于创新、成绩显著。围绕学校中心工作，一年来，团支部、少先队紧密联系学生思想实际，充分调动广大团员青年教师和全体少先队员的积极性和创造性，开展了诸如“爱祖国诗歌朗诵”、“爱心助学明信片义卖”、“校园艺术节”等等一系列有益小学生身心健康的活动，充分发挥了团队在学校文明创建活动中的作用，弘扬了主旋律，营造了健康向上的校园文化氛围。教工团支部继续抓好了“青蓝工程”和“人才工程”，充分发挥团员青年在工作中的开拓精神，引导青年教主动参加各级各类的技术学历考试，使得越来越多的同志在教育教学中独当一面，成为中坚骨干。
学校计生工作成绩显著，无违反国家政策的事件发生。 档案、人事工作继续做到规范管理，有条不紊。 学校建有退管小组，保证退休教师政治、经济、生活上的待遇。
八、锐意进取，强化自身，不断增强领导班子整体功能。
学校党支部、校长室处于全校的领导地位，能否发挥好班子政治上的定向作用，决策上的主导作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，对全校文明创建工作的影响至关重要。因此，学校始终注意把领导班子的自身建设作为党建的关键环节来抓。通过对习总书记“社会主义核心价值观”论述的集中教育，和对十八届三中全会精神的学习，学校一班人思想作风建设的措施得到进一步落实，成效得到进一步体现。
1、抓好学习，提高素质。
学校十分重视抓好中心理论学习，通过抓认识、抓制度、抓考核，努力把理论学习的各项任务落到实处。在学习的要求上，切实做到“四个性”，即计划性、系统性、广泛性和持久性。在学习的效果上，学校一班人始终强调要立足实践，联系实际，做好各自分管工作。
2、发扬民主，完善制度。
党的组织原则也是一个班子凝聚力、战斗力的来源和体现。从学校一年来班子建设的情况看，这一制度是坚持得比较好的。一是体现在决策程序上。对学校的重大部署，如发展思路、奋斗目标、中层干部的竞聘等，都能在广泛听取方方面面意见的基础上，经过党政联席会、行政办公会集体讨论决定。二是体现在广泛发扬民主上。通过不断健全完善校务公开、教职工代表大会、教职工大会、政治学习组制度，广泛听取全体教职工对学校工作的意见和建议，从而保证班子决策的科学性。三是体现在具体工作上。每位校级干部都能自觉维护领导班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又相互补位。
总体看，学校领导班子运作和谐、气氛良好，决策领导水平不断提高。学校领导一班人坚持把全心全意为教职工服务，把代表全校同志的根本利益和长远利益作为决策的依据和发展的根本。
在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，在全校师生员工的努力下，与时俱进，不断地迎接挑战，为开创美好的明天再接再厉，催马扬鞭！
南阳市四十五小学
2016年4月
推荐第5篇：创建工作总结
2010年创建工作总结
医院作为医疗服务“窗口”单位，在改善服务态度、规范诊疗程序、美化服务环境、提高服务质量等方面，为全县人民的身心健康作出了贡献，受到了各界群众的称赞和肯定。为了加强干部队伍建设，转变工作作风，树立救死扶伤的白衣天使的美好形象，我院以等级医院管理为目标，以加强医德医风、行风建设为突破口，扎实深入地开展创建精神文明活动，大大加快行业文明建设进程，取得丰硕成果。继1996年被命名为“文明单位”以来，我院连续4次获“消费者信得过单位”、2次获温州市“先进团组织”，连续5年获温州市“青年文明号”、2008年度获女职工建功立业标兵岗，2009年获省级“青年文明号”和市级“五四”红旗团支部，还先后获得“物价计量信得过单位”、县政协“先进工作集体”、“党风廉政建设先进单位”、“无偿献血先进单位”、“规范化党支部”等称号，并多次荣获全国、省、市、县级先进个人。医院各项业务得到了快速发展，至2010年12月份，总收入1516.36万元，较去年同期1342.24万元同比增长12.97％。同时，医院组织了19名医务人员参加无偿献血，多次组织捐款捐物活动，收到锦旗12面，塑造了文明医院新形象。
一、文明窗口，重在建设。
精神文明，重在建设。文明窗口，更需要长期坚持不懈地建设。建设过程中，要着重体现“五个抓”：
1、抓好队伍，内强素质。
我们坚持“重在建设”、“以人为本”的方针，不断强化队伍建设，努力提高干部职工的整体素质。一是加强领导班子建设。深入开展科学发展观学习实践活动，积极开展“八荣八耻”、卫生部“八不准”等为主要内容的思想道德教育，坚持民主集中制，按时召开党员民主生活会，积极开展批评和自我批评，领导班子成员相互之间职责明确，团结协作，工作中努力开拓，积极进取，坚持廉洁自律，努力当好爱 1
岗敬业、勤政廉政、遵纪守法、坚持真理、联系群众、服务人民、奉献社会的模范，在干部职工及广大人民群众中树立了良好形象。二是坚持以提高思想政治素质和业务素质为核心，加强干部职工队伍建设。医院的发展离不开精神文明建设，精神文明建设关键在于思想教育。一方面我们经常性的开展理论学习活动，对干部职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，学习邓小平理论、党的十七大、十七届四中全会精神，学习《为人民服务》等一系列有关精神文明建设的文章及资料，并要求每位同志进行自我检查，增强为人民服务的工作意识与对工作的责任感和使命感。另一方面鼓励干部职工参加各种业务培训，先后派送了6名医务人员赴省、市级医院进修学习。三是加强党的建设，健全党支部组织，坚持党员每月过一次组织生活，每季度召开一次党建例会，研究党建工作。坚持党建带团建的方针，充分发挥青年团员的先锋模范作用，组织青年团员参加青年志愿者、“青年文明号”、“先进团组织” 创建活动。注重青年干部的培养，吸收了1名优秀青年入党，为组织增加新鲜血液，进一步提高党组织的战斗力。通过教育，干部职工素质得到了大幅度提高，建立了一个好班子，带出了一支好队伍。
2、抓好行风，创造良好医疗服务氛围。
坚持“以病人为中心，以质量为核心”，努力创建“平安医院”。临床各科与人民群众接触范围广，是整个医院形象的突出体现。积极开展“转作风优环境”专项活动，以密切党群干群关系为核心，以治庸治懒、便民服务、推进医德医风建设为重点，以切实解决“看病难、看病贵”为落脚点，着力解决在工作作风、服务意识、规范服务、医德医风等方面存在的问题，从领导做起，从我做起，全面加强卫生队伍作风建设，努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的卫生队伍，进一步加强和改善医院和医务人员的作风建设，提高办事效率，营造科学发展环境。在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，我院成立了创先争优活动领导小组，分别召开了领导班子、全体党员和中层干部“创先争优”活动动员大会。在党支部和全院党员中深入开
展以争做创业敬业先锋、争创服务管理品牌、让党员和群众满意为主要内容的创先争优活动，以创建“五个好”先进基层党支部、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容，结合医院改革、医院管理、人才培养等业务工作，拓宽创先争优活动的外延，通过丰富活动载体，做到“五个争当”，带动全院职工争当名医、名护、优秀学科带头人、优秀服务标兵等，全方位、多层次地开展全员争当活动，形成创先争优的浓厚氛围。申报了我院骨伤科周文扬门诊窗口为 “党员示范岗”创建岗位；组织全体党员认真学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干条例》和胡锦涛总书记在七届中纪委第二次全体会议上的讲话；认真开展了“三项治理”清查工作；全面贯彻执行了“三项规定”。我院推出了医务人员文明用语及用语十忌；开展优质服务活动，向全社会推出新修订的《文成县中医院服务承诺制》，实行多项服务内容，并设立监督投诉机构，实行有奖举报制度；推行收费公示制，对常用诊疗、药品、检验等收费价格进行公开，让患者在我院放放心心看病，清清楚楚缴费；实行临床医师首诊负责制，推出“无休息日医院”制度和病人选择医生制度；积极开展治理医药领域商业贿赂工作，一如既往地对收受红包、带药私诊、私吞回扣等行业不正之风进行狠剎，在院内创造了一个良好的医疗服务氛围。
3、抓好医疗质量，安全医疗得到有效保障。
医疗质量和安全医疗是医院管理的核心内容，人人重视，大家参与是提高医疗质量、保障安全医疗的关键所在。狠抓医疗服务质量，按中医医管年活动考评验收方案的要求，结合我院实际，逐项分部门，分科室、分个人进行完善，对院内的管理制度进行了修订、补充、完善，各科室认真组织了学习，并在临床实际工作中具体贯彻实施，真正使医院管理年工作落到了实处。院医务科认真履行职责，定期不定期进行了质量检查并及时进行反馈、整改，努力提高医疗质量。我院的医疗质量与科室和个人的经济、评优、职称晋升挂钩。坚持依法执业，规范了医务人员的诊疗行为。我院严格按照上级核准科目和范围执业。加强卫生法律法规知识学习，通过请院外、院内专家举办卫生
法律、法规知识学术讲座等形式，营造学术氛围，培养职工学习卫生法律、法规和行业规范的良好风尚，做到依法行医。医护人员严把关，确保医疗护理质量。重点落实医疗管理核心制度。其主要内容有：“医疗质量检查制度、病历书写制度、处方管理制度、首诊负责制度、值班、交接班制度、三级医师查房制度、病例讨论制度、医嘱制度、会诊制度、转诊制度、转院转科制度、查对制度、分级护理制度”。加强医疗质量控制的三级质控网络管理，确保医疗过程的各个环节都有相应的规范和制度来约束。不断完善质量控制和考评指标，每月进行集中检查考评。医务科负责对各临床科室、医技科室、护办室的医疗质量进行综合考评，主要对医德医风、医疗和护理核心制度的落实、合理检查合理用药、病历书写、护理文书书写、分级护理、处方管理、临床输血管理、知情告知文书、新技术新项目的开展及医疗安全等方面进行集中考核和检查，对发现的问题进行通报，并给予经济奖励和处罚。坚持执行各种投诉及医疗纠纷的登记、调查处理制度，一旦出现，均由职能部门认真查处。我院通过周会、业务工作会、科早会、专题讲座和业务培训等形式，反复强调医疗安全工作的重要性，增强临床医师的医疗安全意识，教育临床医师严格遵守技术操作规范，及时、全面、正确地书写病历及各种记录。为确保医疗安全，防范重大医疗事故的发生，制定了《医疗事故请示报告制度》、《医疗事故防范、处理预案》和《医疗事故责任追究制度》并严格执行。我院今年未发生重大医疗事故，对于一些小的医疗纠纷，均通过医院专家委员会讨论定性、县保险公司参与的基础上与患者达成经济补偿协议，避免了群体性事件的发生。事后对相关科室进行重点整改，对相关科室和责任人按照《医疗事故责任追究制度》给予一定比例的经济处罚。
4、抓好基础设施，营造优良服务条件。
为给患者创造一个舒适的诊疗环境，我院全面粉刷了候诊大厅和病房，全部更换了病床、高级输液椅，专门成立妇产科眼科病区，启用了数字化诊疗系统，以满足医疗业务不断增长的需要。同时在保证办公室、大厅清洁、卫生、整齐的基础上，对现有服务设施进行了改
进，在门诊大厅和每层楼的走廊添置了候诊椅，安置磁卡电话，整理绿化带。医院改建工程的前期准备工作已经开展，新的面貌指日可待。
5、抓好卫生扶贫，塑造白衣天使新形象。
在抓好医院自身建设的同时，积极发挥我院对农村中医工作的影响力。为边远山区人民解决就医困难的问题，先后与百丈漈镇卫生院、二源乡卫生院结成扶贫挂钩单位，定期派出医务人员下乡蹲点，开展医疗服务活动，并指导农村中医药人员开展业务工作，推广新技术，以提高乡村卫生院的诊疗水平。还先后到朝阳社区、敬老院等地，进行免费体检和义诊，受到社会的广泛好评。一系列的扶贫义诊活动，进一步拉近了医务人员与群众的距离，塑造了白衣天使的良好形象。
二、抓好监督，巩固提高。
加强监督是推动“文明窗口”创建的重要环节，我们要广开渠道，强化监督。
1、完善内部监督机制，抓好各项规章制度的监督落实，全方位实施院务公开。
按照制度的规定，严格执行落实，严格考核，兑现奖罚，调动干部职工的积极性和主动性。经常性地组织人员深入到临床各科进行督查，采取明查与暗访相结合，自查和督查相结合，检查各科的创建情况、服务质量等情况。进一步完善院务公开的形式，充实公开内容，真正把职工群众最关心的问题进行公开，接受广大职工对医院工作与决策的监督，从而促进创建工作的深入开展。
2、强化社会监督机制。
把群众呼声作为创建第一信号，通过聘请行风监督员，设立举报电话、举报信箱，虚心接受群众的意见，自觉接受社会的监督；同时采用“走出去、请进来”的方法，主动向兄弟单位、乡、镇、村发出征求意见函，召开座谈会；充分听取广大群众的呼声，广泛征求意见。及时妥善地处理征求得到的意见和收到的各类投诉，尤其是社会关心、群众关注的“热点、难点”问题，并及时整改和解决。同时把处理的结果及时通报给当事人，真正做到“件件有着落，事事有回音”，
真正取信于民。
逆水行舟，不进则退。“贵有恒、求实效”是创建文明窗口的关键所在。我们要按照“三个代表”重要思想的总要求，以科学发展观为指导，把精神文明建设的长远目标和阶段性任务结合起来，增强工作的针对性、创造性和实效性，认真解决热点、重点、难点问题，锲而不舍，务实创新，开拓进取，全面推进医院精神文明建设。
推荐第6篇：创建工作总结
xx村位于余姚市西南部，由原麻地下、义家弄、建隆、埭头4个行政村撤并而成，村域总面积6.8平方公里，耕地面积977亩，山林面积6843亩，其中集体经营1117.5亩。全村现有家庭总户数550户，总人口1659人。村党总支下设三个支部，共有党员67名。全村有8个村民小组，村民代表30名。近年来，xx村在上级党委、政府的关心支持下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的创建工作原则，以解决农民群众普遍关心的生产生活问题为突破口，深入开展文明村创建活动，提高了村民整体文明素质和村庄整体文明程度。先后获得余姚市文明村、余姚市卫生村、余姚市优秀文化中心村、余姚市三星级民主法治村等先进荣誉。现将宁波市文明村创建工作汇报如下：
一、健全组织，完善机制，夯实创建基础。一是加强组织建设。近年来，村党支部始终以“强核心、壮基础、办实事、凝人心”为宗旨，加强创建工作的组织领导。村里成立了以村党支部书记任组长，各线负责人为成员的创建工作领导小组，直接领导、指导和协调文明村创建的有关事项，确保各项工作深入有序地开展。二是完善工作机制。结合本村实际，制订出台了xx村社会主义精神文明建设规划和宁波市文明村创建规划，把全村各项工作纳入创建规划当中；同时，我们把创建任务进行层层分解，明确职责，并把创建工作的实绩与干部的年终考核挂钩。与此同时，为确保工作进度和质量，我们建立工作交流会制度和村情、民情调研制度，切实找准创建工作的切入口，提高创建工作的针对性和实效性。此外，我们还开展了党员联系户活动，
了解联系户的工作生活情况，倾听群众呼声，关心群众冷暖，传递党的路线、方针、政策，从而树立了党员干部在群众中的良好形象，有力地推动了创建活动向纵深发展。三是浓郁创建氛围。为使创建工作家喻户晓，人人皆知，我们分别召开了全体党员会和村民小组长会议，印发宣传资料500多份，大力宣传文明村创建工作的目的和意义，使创建活动人人皆知，深入人心。与此同时，充分利用横幅、标语、宣传窗、黑板报等舆论工具进行广泛宣传和动员，并在村显著位置及农户房前屋后设置宣传标牌、刷制墙体公益广告，不断浓郁文明村创建氛围。
二、因地制宜，加快发展，强化创建保障。一是坚持因地制宜,壮大集体经济。针对村地理位置相对偏僻，发展基础相对薄弱的特点，始终抓住经济建设这个中心不放松，不断发展壮大集体经济。近年来，通过加强村内各类经营管理和租赁房产的管理，对租赁、承包到期的村属产业进行重新租赁、承包，不断充实村级集体经济发展活力；通过整合田地17亩,造地50亩,委托造地30亩,增加集体经济收入31万元，为集体经济可持续发展奠定扎实的基础；通过进一步盘活部分闲散固定资产，减轻债务压力，推动村集体资产得到保值、增值。二是优化产业结构，推动农民增收。村积极引导村民调整产业结构，鼓励农民发展种养殖业，先后建成桑果基地、药材基地和种鸭基地等，形成了自己的特色产业，提高了农民收入。与此同时，积极建立农民网上销售体系，通过农民信箱和信息网，发布本村农产品销售信息，拓展销售途径，逐步建立完善网上市场。此外，村还发挥红色旅游资
源优势，开发冬笋、鞭笋、野山笋、笋煮干菜、桑果等系列产品，通过绿色包装、统一销售的形式，发展旅游商品经济，实现农民增收。三是依托共建平台，实现壮村富民。村积极依托“双百共建”这一活动平台，按照“自愿互利、优势互补、资源共享、相互促进，双向共赢”的原则，主动与结对单位市行政服务中心、市农村合作银行梁弄支行、梁弄派出所等交流衔接，共同商订共建项目，确保共建工作取得实效。如市农村合作银行梁弄支行与我村结对，针对我村经济薄弱，农民收入相对较低、创业缺乏启动资金的实际，推出了各种形式的小额信用贷款，帮助许多村民实现了自己的创业设想。近年来，农村合作银行梁弄支行已向村发放贷款户数达到120户，贷款数目达到455万元，有效推动了村集体经济的快速发展，推动农民走上致富道路。
三、加快建设，加强管理，优化创建环境。一是抓规划，促建设。村邀请专家，研究制订了《xx村发展详细规划》，对交通道路、环境卫生、公共设施等的建设进行了科学规划，确保村庄建设的有序性和高品位。在此基础上，加大投入，着力改善村庄基础设施。近年来，投入119万，建设生活用水供水网络；投入40万，在三个自然村各建立了农民休闲公园；投入37万，结合埭头至麻地下的网络公路修建，增植绿化3000平方米；投入3万元，在村内主干道两边安装路灯29盏；完成建隆、麻地下二个自然村硬化道路5000平方米等，提升了村庄形象、方便了村民生产生活。二是抓整治，促长效。村组建成立由党总支书记为组长的环境整治领导小组，组织开展“我为xx添光彩”村容环境整治活动，取得明显成效。通过环境整治，共拆除
村内影响交通、有碍观瞻的乱搭建房屋50间，清除全村屋前屋后影响村容的柴蓬基13个，并平整全村废弃杂地，用于种植绿化、建设健身路径等文体活动设施。此外，村着力完善环卫基础设施，推行垃圾袋装化，并聘请9位保洁人员，签定工作协议，明确岗位职责，落实对村主要道路、溪道、公厕等的长效保洁，有效提升了村庄保洁水平。三是抓综治，促平安。村成立社会综合治理领导小组，建立民防、夜防队伍，在节假日组织党员开展义务巡逻，防范各种治安事件发生。与此同时，村建立完善治安调解委员会，加强民事纠纷调解。近年来，各类矛盾纠纷调解率达100%，成功率达98%以上，全村无重大刑事案件、越级上访和集体上访等事件发生。此外，村严格执行财务管理有关规定，建立完善村务财务公开制度及财务监督理财制度，采用两支笔审批，严格控制招待费、办公费等非生产性支出，并切实发挥村监督小组职能，实行民主管理、民主监督，增加财务运作的透明度、可信度。
四、深化教育，优化服务，建设文明乡风。一是创新工作载体，提升教育实效。村充分发挥党员干部的示范辐射作用，利用村党校、党员电教点、文化中心户等阵地，认真组织党员干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识，引导他们积极争做党的政策解说员、村民思想宣传员、经济发展服务员、公益事业领航员、综合治理的调解员。同时，面向广大村民群众，组织学习《公民道德建设实施纲要》、余姚市民“六要、六不”行为规范、新时期余姚精神，开展农村实用技术和文化知识的学习培训等，引导村民群众树立
“道德立家、勤劳富家、科技兴家、守法持家、绿化美家”的思想观念。与此同时，制定完善《村规民约》，成立由村党支部书记任会长，各村民小组长和村里德高望重的老党员为成员的村道德评议会，及时对村内不文明、不道德的行为和个人进行评议，大力提倡“婚事新办、丧事简办、神事不办”，推动村民群众移风易俗，倡导形成科学文明、健康向上的生活方式。此外，结合“梁弄镇十大和谐家庭、感动梁弄的十件新事”等评选活动，制定完善评选标准，定期组织开展“好婆婆、好媳妇”、“好党员”的评选活动，切实做到典型引路，以点带面。二是完善文体阵地，丰富文化活动。村充分发挥文化熏陶人、鼓舞人、提高人的作用，切实加强文化阵地建设，不断繁荣群众文化。两年来，在埭头、麻地下、建隆三个自然村都建立了公共文化活动点，添置了3套添休闲健身器材，建造了2个标准篮球场，购买了3000余册图书等，设置了图书阅览室、老年活动室，配备了音响、电视机、球桌等各项活动设施，并做到定时向村民开放，为提高村民的文化素养、丰富村民的业余生活发挥了很大的作用。村积极依托村落文化宫、老年活动室、文化中心户等，结合重大节假日，组织开展篮球赛、家庭才艺表演等群众喜闻乐见的活动，不断满足群众日益增长的精神文化需求。三是加强关爱帮扶，帮扶弱势群体。让农民群众享受到与城市居民一样便捷的服务，是建设社会主义新农村的重要内容，也是建设农村新社区的本质所在。近年来，我村以帮扶弱势群体为重点，以推进农村社会保障体系构建为抓手，不断完善村庄管理服务体系，切实提高村民群众生活质量。如定期开展敬老助残活动，每年重阳节向
70周岁以上的老年人送上油、水果等物品；切实保障残疾人合法权益，在每年残疾人日为村残疾人每人送上200元慰问金。同时，村十分关注弱势群体的需求和发展，通过深入排摸，将贫、残、孤、弱智等22位村民列入低保对象，定期发放补助金，满足他们的基本生活需求。此外，还积极联系共建单位市农村合作银行梁弄支行，为村内失学儿童和家庭困难的大学生争取学业贷款，推动他们成长成才。回顾近两年来的创建活动，我村虽然取得了一些成绩，但是与上级的要求和村民的愿望相比还有一定的距离。我们将以本次考评验收为契机，在今后的工作中，积极开拓创新，进一步深化文明村创建活动，力争使全村的三个文明建设更上一层楼。
推荐第7篇：创建工作总结
二○一一年创建文明单位工作总结
如皋市如城镇农村经济服务中心
今年来在市委农工办和如城镇党委、政府的领导下，全站人员围绕党委政府提出的“跳出如皋，融入苏南，南通争第一，江苏进位次”的总体目标，结合创建文明单位的目标要求，瞄准年初制定的各项任务指标，凝心聚力，真抓实干，农村经营管理工作综合排名全市领先。基金会融资放款清收超额完成任务。具体做法是：以创建文明单位为总抓手，树立全面争先创优意识。
一、认清局势，统一思想，理清全年工作思路
考核体系的变化、考核内容的调整、考核要求的提高使我们农经站自感压力。农经工作范围的进一步拓宽，工作要求的进一步提升，工作人员的大量调整，使全站人员倍感压力。如何化压力为动力干好本职工作？如何在市镇考核、农经系统内部考核保先争优？这些都成了全站人员必须直接面对的问题。为此，农经站召开了专题民主生活会探讨应对措施。会议上各人献计献策，形成了统一思想。务求凝心聚力，真抓实干。全站人员高度统一了思想，认清了局势。做到人员再调整，目标再明确，任务再细化，考核再加强，基础工作一着不让，重点工作全面冲刺。人人是创建主体，个个是创建责任人。
二、严明职责，强化考核，明确全局工作要求
为保证各项工作的顺利进行，农经站与镇记账员、村居经营管理员分别订立岗位目标考核责任制，采用百分制考核。对记账员实行结合特长量才是用的原则，将全面各项工作分解到人，要求明确到位，责任落实到点。考核得分满85分拿档案工资的70%，档案工资的30%参与日常工作考核浮动；全年考核的浮动与年终综合奖挂钩。对各村经管员在镇村考核责任制的基础上，补充农经工作专项考核。围绕农村经营管理“三大管理”、“五项服务”的要求，强化考核，实行单项考评与综合考评相结合的方法，年终得分在镇前5名的，由镇给予表彰奖励，对连续两年考核得分均处在后2名的，农经站将得分情况反馈到村支部及镇组织人事办，作为人事调整依据。为了促进单项考评，农经站从有限的预算资金中拿出部分资金作为考核奖金，此举极大地调动了记账员
1 和村经管员的工作积极性，保证了各项工作按工作要求落实，按时间节点完成，按全年目标实现。
三、凝心聚力，扎实工作，确保各项目标实现。
全站人员能立足本职，履职效能，团结协作，勇于拼搏，致力创建一支综合素质高效型的队伍。
（一）夯实基础，务求实效，切实抓好农村经营管理工作。我站始终把农村三大管理—农村财务管理、农民负担监督管理、农村土地承包管理作为工作的着力点积极开展工作。
1．严抓村级财务管理，着力“三个提升”
常规性基础工作中认真抓好各村村账结旧建新，档案归档，按季度对村级原始凭证进行审核，督促各村及时召开民主理财组成员会，对各项收入、支出凭证进行民主理财；及时组织季度村务公开，做到公开及时，内容完整，数据准确，阵地达标。按季组织代理记账，对不合规的记账凭证农经站严把审核关，当即退回并提出限期整改意见。实行按季度进行财务互审制度，现场考核计分，交流互审心得，将考核结果作为全年农村经营管理工作的考核依据。
在做好基础工作的同时，农经站着力做到三个提升： 一是资金管理方式上的提升。前几年村级资金一直由镇财政所管理，在管理上形成“管钱的不管账、管账的管不到钱”，人为造成资金管理的空隙，农经站经过多方面的协调与争取，村级资金已全部划到农经站账户管理。
二是村务公开形式上的提升。为了强化公开效果，保证公开内容的全面，农经站结合村级经济实力状况，先后指导红星、城西、十里、城南等村（居）进行协调，安装配臵了触摸屏进行公开。
三是档案管理标准上的提升，农经站按照档案管理“六有”标准化建设要求，认真组织各村（居）收集、整理各项档案资料，创建了省二级档案室。
2．严格执行农民负担政策，注重“三个到位”
在农民负担监督管理方面，农经站归户时能按政策要求归户，按操作程序运作，按规章制度管理。切实把好五关。全年工作注重“三个到位”：一是宣传政策到位。在征收期间采用多途
2 径认真宣传2010年农民负担政策，讲明负担的项目、负担办法及标准，农经站全体人员分工定点各村参与收款开据，同时做好政策的咨询与答疑。二是征收费用到位。通过考核奖惩措施，调协村（居）干部征收的积极性，全镇户结率达98%，圆满完成征收任务。三是监管服务到位。建立了一事一议项目管理制度，严格费用审批程序，规范费用开支标准，在项目化管理中，能参与村级确定项目、督查项目进度、检验项目质量，管理中实行动态倒扣制度。
3．严格规范土地流转程序，力求“三个突破”
在加快经济发展的同时，用地矛盾日益突出，群众上访的案例不断增加。2010年，我站处理和协调处理土地承包纠纷11起，在明确所有权、稳定承包权，搞活经营权的基础上，及时做好各村（居）农民集中居住和项目用地单位流转合同的规范、签订工作，及时建好动态管理台账。
用地成为制约经济发展的瓶颈，如何执行政策、盘活土地，确保承包户的利益不受损失，进一步发展壮大集体经济，成为农经站研究的新课题，在探索的过程中，农经站力求“三个突破”。
一是制约瓶颈的突破。农民将承包土地入股到土地股份合作社后，土地的属性发生了变化。在保证股权股益的基础上，进行土地入股是化解制约瓶颈的有效方法。
二是合作社创建面的突破。到目前为止除4个城郊社区没有集体土地外，其余的25个村居全部建立土地股份合作社。
三是土地供求信息方式上的突破。此前，土地供求信息闭塞。常常是需求方不知供给方，供给方找不到需求方，通过建立土地流转中心后，我站能及时公布信息，主动服务，并在网上予以公布，有效地化解了这一矛盾。
4．严密统筹安排，做好各项服务工作。
在认真做好农经“三大管理”工作同时，农经站注重拓宽服务领域：
（1）产业化工作。指导督促全镇38个农民专业合作社，按照“四有”农民专业合作经济组织建设的要求规范运作；参与市竞赛活动，积极完成合作社成员扩面任务；积极帮助三新香瓜专业合作社、纪庄花木专业合作社和丝韵蚕业专业合作社收集整理
3 资料，实行项目包装，创建省级“四有”农民专业合作社。
（2）农民集中居住、进城进镇工作。农经站以积极的姿态参与推进农民聚居化建设工作，2010年开工建设5480户，建成4868户，入住4266户，超额完成目标任务。坚持以基础设施建设为抓手，扎实推进小区环境，提升小区形象。引导集居小区创建合格小区、示范小区，2010年度申报示范、合格小区6个。
（3）双帮工作。积极开展百村万户扶贫工程的情况调查，以省委省政府提出的“脱贫攻坚”为抓手，在全镇实施“一对一帮扶”，制定了双帮考核责任制，对全镇帮扶单位进行按季、按年考核。农经站挂钩陆桥村，上半年和村干部一起分析帮扶对象的致贫原因，从根源上制定脱贫的工作计划，并组织部门工作人员捐衣、捐物，得到贫困户的一致好评。
同时，我站顺利完成了政策性保险、合作医疗等服务工作。
（二）动真碰硬，跟踪追击，扎实抓好农村合作基金会清收工作。
清收工作临近尾声，困难越来越大，任务越来越艰巨。清收人员通过跟踪追击、动真碰硬，至目前止，累计清收现金102万元，超额完成市交全年现金清收任务100万元的清收任务。具体工作措施可概括为“三抓”。一是抓责任清收，二是抓协调清收，三是抓依法清收。
为做好全国文明城市创建工作，我中心全员参与，上下一心，全力以赴，突出抓好单位创建、社区创建、包保创建等工作，各项工作取得了阶段性的成功。
四、全员参与，狠抓落实，致力文明城市创建
（一）抓单位创建，确保不留死角
一是美化办公环境。对办公场所进行了美化、净化、亮化，建立卫生责任制，执行卫生保洁制度，做到室内窗明几净，物品摆放整齐。组织全体工作人员对“牛皮癣”小广告、乱涂乱画等进行清理，同时，认真打扫机关内卫生“死角”。二是整顿办公秩序。组织全体工作人员认真学习《如皋市文明市民读本》，开展“文明礼仪我知行”知识竞赛活动，发现有不文明行为，按照精细化管理要求给予扣分处理，并要求及时整改。
（二）抓路段创建，实行责任包保
4 一是落实路段责任。认真落实包创路段责任岗，每个时间段、每个路段都责任到人，对重点区域、重点路段全面落实包保责任制，实行层层包保。 二是开展志愿服务。我单位每天组织2名志愿者，协助交警规范交通行为，纠正行人和非机动车辆和非机动车辆违规行为，义务宣传交通法规，帮助市民文明遵守交通规则。
（三）抓社区创建，突出联点共创
一是整治社区环境。我中心全面负责联点社区（城东社区）的文明创建工作。对涉及社区创建的环境卫生整治、社区资料规范整理、协调联点社区单位的职责进行了细化，有效治理了“白色污染”和清除了“牛皮癣”。 二是提升居民素质。工作人员深入社区一线，开展文明创建知识宣传，分期分批进驻联点社区，开展入户宣传和发动，向社区居民发放“创文”系列资料，普及创建知识，动员发动社区党员参与创建活动，入户宣传发放调查问卷，通过开展入户调查，社区居民对创建工作的认识程度普遍提高。
全站人员致力于通过进一步解放思想、开拓创新、调整思路、突出重点、负重拼搏，更好地完成来年的各项目标任务。为如城经济全面腾飞尽职尽力。
2011年11月24日
推荐第8篇：创建工作总结
创建工作总结
2005年，在双清区委、区政府正确领导下，在邵阳市委、市政府的大力支持和市创建部门的具体指导下，我区各职能部门和区辖的6个街道办事处、3个近郊乡紧紧围绕我市创建省级卫生文明城市的总目标，结合我区实际，坚持创建、经济相互发展、相互促进的工作思路，全体干部职工解放思想、同心同德、扎实工作，城乡环境发生了巨大的
变化，各项创建工作均取得了显著成效。
（一）成立组织、明确责任、健全制度
为切实做好创建工作，我区成立了由区委书记刘治金任政委、区长李斌任指挥长、区委、区人大、区政府、区政协分管领导及区各职能局委一把手为成员的双清区创建省级卫生文明城市指挥部，具体指导我区创建省级卫生文明城市工作。并下设办公室，副区长刘云桂任办公室主任，并从区委办、区政府办、区城管局、区环卫局抽调了得力人员充实了办公室力量。为确保创建工作顺利进行，区委书记和区长亲自督导创建工作，将创建工作列入区政府工作目标，召开了全区创建省级卫生文明城市动员大会，制订并下发了工作方案和目标。将目标层层分解落实到每一年，每个职能局和每个乡（办）。同时，在人力、物力、财力上给予重点倾斜，将创建工作列为各项工作之首。
（二）全员发动、广泛宣传、营造氛围
广泛宣传发动是开展好这项需要全民参与的工作的前提。区直各职能局委及各办、乡在区动员大会后，都及时召开了各单位的动员大会，进行全面动员，拉开了创建省级卫生文明城市活动的序幕。各单位也积极采用形式多样的方式宣传和动员辖区居民群众积极参与，全区的创建工作在浓厚的社会氛围中得以如火如荼地展开。《邵阳日报》、《邵阳晚报》、《邵阳电视台》等新闻媒体对我区的创建工作也多次进行报道。
在今年的创建宣传活动中，全区共制作大型永久性创建广告牌15块，印发宣传倡议书、手册2万余份，印制悬挂标语百余条，编写墙报、板报60余块，并组织宣传车上街宣传10余次，组织以创建工作为主要内容的游行宣传活动和群众性文艺演出10余场次，编发区创建简报8期。同时，在市创建简报、市级新闻媒体上发表稿件20余篇。通过形式多样的广泛宣传发动，造势造局，全区形成了层层动员，立体宣传，全民参与的强大声势，营造了“全区总动员，家家齐行动，人人都参与，共同树形象”的浓厚的创建氛围。
（三）加大投入、完善设施、加快建设
今年，区委、区政府特别注重加大对辖区内基础设施建设的投资力度，通过进一步加强市政环卫基础设施建设，提高创建省级卫生文明城市工作水平。
为完善垃圾清运管理制度，我区在原有的基础上，对建设路和制线厂的垃圾中转站设备进行了维修和更新，新修建了双坡南路垃圾中转站。同时，积极完善居民社区环卫基础设施，为东风路办事处白马社区制作了2个多功能垃圾斗，在区内小街小巷路口和居民院落设置了环保型垃圾屋50座。目前，全区环卫设施完好率达98，并能做到对环卫设备的定期检修、更换。垃圾清运全部采用密闭式清运，确保不遗漏、不滴漏、不污染，并加大了对偷运渣土现象的整治力度。
为完成公厕的升级改造任务，我区决定分步骤对全区所有的旱厕进行全面改造。今年，我们拆除了存在严重安全隐患的跃进路社区人民巷公厕，筹措资金改建了晏家岭公厕和鼓楼亭公厕，并正在积极筹备云南山公厕、回栏街公厕的改建工作。同时，督促辖区内的房地产开发单位落实配套环卫设施的建设，新修建了铁砂岭公厕。
为完成全区小街小巷的硬化任务，今年我区共投入资金80万元，硬化了9条小街巷，全长2200米，面积8800平方米。
（四）大力开展专项整治工作
1、加大对环卫工作薄弱环节的整治力度，提高环卫工作质量。今年，我区加强了对工业街、东风路、宝庆路等重点路段的清扫保洁工作质量的整治力度，抓好日常质量跟踪检查，重点解决了暴露垃圾和绿化带废弃物问题。加强了公厕卫生整治，重点治理了旱厕清扫保洁质量。严格实行垃圾密闭清运管理，防止二次污染。区环卫局市容监察队将宣传资料发放到每个门店，加大了城市城市管理法规的宣传力度，加强了对破坏卫生和毁坏环卫设施行为的处罚力度。同时，加强了对居民院落、小街小巷和城乡结合部的卫生整治力度。
2、加大城市管理专项整治力度，维护城市管理秩序。今年，区城管局开展了对口子市场与马路市场、对汽车美容、修理、洗车以及对占道经营、出店经营等方面的专项整治。今年共拆除蓬架300余处，收缴遮阳伞180把，取缔早摊、夜宵300余起，整治占道经营、出店经营、等违章行为1200余起，收缴违章物品50余车，对36家汽车美容店下发了《限期整改违章行为通知书》，取缔经营门面14家，禁止占道洗车并责令停业38家，查处违章广告20余起，查处乱倒垃圾100余起，查处沿途洒漏12起，处理燃放烟花
爆竹行为40起，灭犬180只，处罚教育违规违章人员600余人次。妇幼保健院、邵石路口、酱厂市场、鼓楼亭等9个口子市场的管理进一步规范，消除了因管理失控堵塞交通的现象。全区的主街干道、小街小巷的城管秩序明显好转。
3、加大城市卫生专项治理力度，确保人民群众饮食健康。今年，我区本着“教育为主，惩罚为辅”的工作方针，先后对学
校、幼儿园、食堂、美容美发及餐饮业进行了清理整顿，并做了大量细致的工作。全年对检查对象处以停业整顿的20余家，行政控制2家，取缔2家，罚款8家；发放食品许可证141家，进行从业体检800余人，行政处罚7起，下发整改意见书200余份；发放环境卫生许可证43家，提出整改意见的149家；消毒碗筷增加到一万人左右的用量，市场覆盖率达80以上。
（五）大力开展爱国卫生运动
1、认真做好健康教育工作。今年我区共印发给市民爱卫宣传资料、“卫生与健康”、“邵阳市民十不”、“邵阳市文明公约”等健康教育宣传资料万余份，44个社区都出了相关知识的黑板报。
2、积极组织义务劳动。为积极响应市委、市政府号召，培养和增强市民卫生意识，我区广大干部职工积极开展义务劳动。今年全区共组织大型义务劳动20余次，各办、乡组织义务劳动200余次，清运垃圾400余吨，清理卫生死角800余处，清理牛皮癣1800余处，处理不规范条幅、横幅、灯箱、招牌100余处。义务劳动的开展，极大的改善了我区的环境卫生面貌，提高了全区群众的创建热情，有力的推动了我区创建工作的深入开展。关爱他人、关爱自己、关爱国家、关爱社会成了全社会每个公民的共识。
3、积极开展除“四害”工作。为顺利通过今年全市灭鼠达标复查和全省卫生大检查，我区进一步加大了除“四害”工作力度，增拨了灭鼠资金，并不定期的开展督查，奖罚分明，极大的调动了广大干部群众的积极性。今年全年共投放灭鼠毒饵2900多公斤，新修建灭鼠站1300多个，坚持“三饱和”、“四不漏”的科学灭鼠原则，使药物覆盖率、到位率达到了80以上。组织广大市民进行了2次搬运式的清扫活动，以达到最佳的灭鼠效果。同时，还开展了以“治理环境，消灭四害，预防疾病，提高城市环境卫生水平”为主题的爱卫宣传教育活动，在全区形成了良好的爱卫氛围。2006年创建工作思路：2006年，我区将在区委区政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十六大和“十六届五中全会”精神，按照“一个中心、二项机制、三个创新、四项工作”的思路，以人为本、扎实工作、开拓创新，不断促进创建工作的顺利开展。
1、强化区政府对创卫工作的领导，落实各部门、各街道办事处、乡责任制，确保创建十项指标达到省标要求。
2、爱卫工作经费落实，分别列入区财政预算，爱卫办公经费每年5万元以上，专项经费每年20万元以上，创建办办公经费每年10万元以上，确保城市各项基础建设资金和爱卫、城管、卫生监督、健康教育等部门执法经费和办公经费。
3、爱卫网络健全，街道办事处、社区居委会有专职爱卫工作人员，区爱卫办办公用房人均6平方米以上，有机动车、电脑、摄像机等办公设施。区城管局、卫生监督所按10人配备一辆执法机动车，有照相机、摄像机等执法设备。（2006年到位）
4、有健教机构，有相适应的工作人员、设备、经费，健教职工网络健全，街道办事处有专（兼）职健教人员，有宣传阵地，居民健康知识知晓率达70以上，健康行为形成率达60以上。
5、加强市容环境卫生的日常管理，垃圾日产日清，垃圾收运车辆车容整洁，密闭化运输，积极推行垃圾袋装化，定点收集，垃圾袋装收集率2006年、2007年、2008年分别达到50、80、100。门前三包制度落实，确保城区道路路面整洁，无散在暴露垃圾，清除城乡结合部卫生死角。
6、每年组织有关部门开展对农贸市场、待建工地、“六小”行业、“门前三包”除四害以及违章搭建的整治工作；取缔农贸市场周边及街巷居民区的占道摊点和马路市场。
7、对本辖区内的乱停乱摆、占道经营、出店经营、渣土运输撒漏等进行大力整治，禁止在区域主次干道两旁乱摆、乱堆、乱挂、乱停，彻底清除“牛皮癣”，无算命、流氓、乞讨、卖艺、放养宠物现象，实行划行归市。城区主次干道无搭设灵堂，操办丧事现象。
8、开展小浴室、小美容美发厅、小歌舞厅、小旅馆、小网吧等专项整治。区管辖的旅店业、理发美容业、公共浴池、游泳场所、歌舞厅等各类公共场所持有有效的卫生许可证和营业执照，并亮证经营。卫生管理制度健全，设有专职卫生管理人员，从业人员经过体检、培训，持健康证和卫生知识培训合格证上岗，从业人员“五病”调离率达到100，公共场所的卫生设施完备，室内外环境整洁，清洗、消毒操作规范，管理到位，卫生达到国家标准要求。
9、完成双清交通规费征稽处外侧边道路、汽车制造厂门口道路、五里牌社区至320国道、邵双路至石桥乡政府、双清区法院侧区道路、邵双路、秀峰庵到垃圾站路、塔北社区至冷库后门路、邵阳造纸厂门至江湖堤路的道路硬化，建好8座垃圾中转站、19座公共水厕、购置环卫车2辆。完成邵阳大道东段的路基、路面及配套设施建设。完成百合岭公园、龙口岭山林景观区潭邵、邵怀、洛湛绿色通道双清段的绿化工作。
推荐第9篇：创建工作总结
外国语中学“四无”学校创建工作总结 本年度我校以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加快教育改革发展为己任，以“加强学校管理，办人民满意教育”为目标，一手抓改革发展，一手抓行风建设。坚持“四无”标准，从严治教。有力推进了我校教育事业的稳定健康发展，树立了良好的学校形象，赢得了较高的社会声誉。现就创“四无”学校的情况简要汇报如下。
一、加强领导，明确责任
为切实推进“四无”学校创建工作，2008年我校成立创“四无”学校工作领导小组，校长为组长，分管校长为副组长，教务处、德育处、总务处、督导室、办公室、团委、党办等相关处室负责人为组员，从制度上保证了“四无”学校创建工作的顺利推进。领导小组负责全校创建工作的方案制定、措施安排和督促检查。真正形成了“一把手”亲自抓、分管领导分工抓、职能部门具体抓、全员合力共同抓的工作格局。
结合我校工作实际，学校制定下发了工作方案，明确了工作目标、负责领导、阶段任务、工作步骤、具体要求，同时排出工作日程表，逐项落实。
二、大力宣传、营造氛围
“四无”学校创建工作是一项综合工程，需要全校上下整体联动，要求全体师生员工的思想认识必须统一到创建工作目标上来。我校创建领导小组多次召开专题会议布置落实创建工作，学校领导小组在学校行政办公联席会、教职工大会、学生家长大会上做动员部署，要求全校所有职能部门、所有教职员工积极落实会议精神。我们通过网站、广播、橱窗、条幅、板报、标语等多种形式，在师生中广泛地进行了
宣传动员国家、省、市规范教育收费有关政策，宣传规范教育收费有关政策、收费项目、收费标准、收费范围等精神。要求学校广大师生做到创建工作认识统一，创建工作措施落实，创建工作行动自觉，营造齐心协力创建“四无”学校的浓厚氛围。利用教职工大会向全体教职工宣传，膁求全体教职工拨时向社区、家长宣传。我们还建狋了校长接待日制度，设櫋了校长信箱、举报箱，公布了举报电话，随时接受家长、社会的监督，扩大了社会影响，努力营造了良好的社会氛围，推动了创建活动顺利、健康开展。
三、建章立制，加强监督
学校除严格执行国家、省、市颁布的规范教育收贩有关政策外，近年来学校还制定、完善了《河北省泰州中学收费管理制度》、《河北省平山县外国语中学收费公示制度》、《河北省中学乱收费责任追究制度》等，同时成立由工会负贡人乻组长的民主理财小组，每学期对学校的财务收支情况进行检查，并对各部门、班级进行随访和监督，发现问题及早解决和纠正，造成不良后果的，追究责任人。
我校充分发挥校务公开制度在治理学校乱收费工作中的作用，严怼按照教育收费公示的要求，在校园醒目处设永久性收费公示栏，将收费项目、收费标准、收费范围、收费依据、相啳收费政策及监督举报电话予以公示。并在每学期开学时，在校园内设收费咨询台，接受学生及家长的咨询和投诉。另外充分发挥校园网、政府网、校信通等载体优势，宣传收蔹政策，接受社会监督。学校实行收贉监督卡告知制度。将泰峞市教育局统一䍰制暄收费卡及时下发到学生家长手中，让学生家长及时了解收费的依据、收费的项目、收费的标准，接受家长监督。
四、落实措施，注臍实效
（一）坚持规范收费
我校严格按照市物价局核定的收费项目、收费标准、收费范围收卖相关行政事业性收费。新增收费项目按照校收费管理网络，逐级申报，经校长室同愇，由财务科报市教育局、市物价局审核拺准后改才实施，并及时登记在《┶费许可证》中，作为学校收费的合法依据。收费时统一出具江苏省财政厅监制的非税收入票据，Ḃ财政国岓电脑联网出票，专人管理，收费票据使用随时接受市教育局、市财政局监督。会计做到亮证（收费员证）收费，阳光操作。所收款项全部入财政䘓户，实行收支䨤条线管理，不设帐外帐，不公款私存，坚决杜绝小金库。
我校挍务怇收费项癮主要是住宿费和毕业班补课费。2009年6月省教育厅出台了规范中小学办学行为的“五严”规定，我校第一时闔变更了《收费许可证》和收费公示栏，并在秋学期开学收费时停止向高
二、高三年级的收取毕业班补课费。
我校严格按照《河北省中小学代办费管理办法》以及《中小学教辅材料管理办法》等相关规定来规范学校代收费工作。代办费是我校主要代办性收费项目，在学期初和学费等一起一次性收取，由学校财务部门统一管理，学期末分班、分学科结算，结算情况对全校公布。代办费结算结余款由学生签字全额退到学生手中，并通过校信通告知家长，杜绝截留现象发生。严格代办费开支范围（含教材、配套磁带、簿本、讲义和社会活动实践费），各项支出都控制在规定标准范围内，超范围部分不予审批报销。教辅用书、各种复习资料、报刊杂志、学生保险等不列入代办费范围，学校不统一组织学生征订和购买，由学生本着自愿的形式自行购买。
在2009年新高一的招生中，学校规范招生宣传工作，不打虚假广告，不做无谓的承诺。在招生宣传工作中三规范：宣传内容真实，并报教育局相关部门核准；宣传时间严格按教育局相关规定，不提前做宣传；宣传范围严格控制在泰州市内，不到大市以外宣传。
近年来，我校按照省厅、市局要求不单独举行招生考试，严格按计划招生，严格按照中考成绩录取新生，严格执行“限人数、限分数、限钱数”的三限政策。招生程序规范，充分利用校招生网络实时监控系统。学校在中国泰州政府门户网上公开学校招生、收费等社会热点问题的办事程序，方便市及时了解相关信息，接受社会监督。对于少数因择校心切但政策不许可、未能如愿而牢骚满腹的家长总是耐心解释、劝说。
学校严格执行学籍管理制度。严格按照省、市教育行政部门的有关学籍管理的文件精神，加强领导、明确分工、责任到人，采取切实措施，制定工作规范，使我校的学籍管理规范化、制度化。成立校长为组长，教学副校长为副组长，教务主任、分管副主任为成员的学籍管理领导小组，统筹学校的学籍管理工作，审查有关的出入资料，制定管理措施，规范具体的手续和方法。分管主任和学籍保管人员负责各类学生的学册，上级教育部门的批复、每学期的学习成绩、评语填写的收缴管理、毕业年级升学档案的统筹管理等。学校原则上不接收借读生，符合转学条件确需接收的，须经学籍管理领导小组同意，并集中报送教育局办理。
在规范办学行为，加大管理力度，推进管理创新过程中，我校特别注重以科学发展观统领全局，不断用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决发展中的问题。 学校严格按新课程改革的课程设置要求编排课程表，开全开足规定的课程，如研究性学习、通用技术、一定量的校本课程。不随意增减课程门类、难度，严格检查控制学生在校时间总量，晚自习从7：30-9：10，在校时间不超过8小时。学校采取多项措施切实减轻学生学业负担，每天都有作业量调查表交年级组检查、跟踪、调控。积极开展学生阳光体育运动，确保学生每天的活动时间1小时，每天至少上一节体育课或体育活动课，平时及周末体育活动场馆正常向学生开放，为增强学生身体素质提供保障。
（四）规范从教行为
师德建设的内涵丰富，其中“敬业爱生”是师德建设的核心，廉洁从教则是师德建设的灵魂。学校一直坚持把师德建设作为一切工作的出发点，修订了《河北省平山县中学教师师德规范》、《平山县外国语中学教师文明公约》，将教职工师德建设和考核成绩作为衡量工作优劣、职称评聘、评优评先的重要依据，为师德建设的开展提供了强有力的制度保障。
为了进一步促进行风建设落到实处，学校先后通过“家长座谈会”、“社会评教”、“学生调查”、“告家长书”等途径排查和了解教师从教方面是否存在违规现象，通过校长接待日、校长信箱等方式定期听取社会、家长对学校、教师工作的各种意见和建议，学校各项工作受到广大群众、家长的肯定，广大教职员工敬业爱生、廉洁从教，树立了良好的教师形象。
今年以来，学校结合学习践行科学发展观活动，把作风建设摆在更加突出的位置，要求党员干部特干部切实加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养，大力弘扬党的优良作风，树立勤政廉政良好形象，充分发挥党员、干部在学校发展中的表率作用。在党员教师中开展了“党员示范课”、“党员师德演讲”等活动,党团员教师的带头行动影响和带动了其他教师，老师们纷纷表示以实际行动修师德、铸师魂。
在近年的各项工作检查中，我校创建“四无学校”工作得到了各级领导和检查组的认可，办学质量和社会美誉度不断提升。学校先后获得了全国文明单位、全国教育系统先进集体等多项荣誉称号。今后，我们将继续对照“四无学校”标准，再接再厉，力求做得更好，为教育行风建设做出应有的贡献。
推荐第10篇：创建工作总结
2009年度学校工作总结
太原市实验小学 二〇一〇年一月
2009年，是应该载入学校史册的一年。一年来，我们在上级主管部门正确领导及社会各界的大力支持下，全体师生共同参与，注重发展，着眼提升，全面落实科学发展观，以提高教育教学质量为中心，学校的各方面工作取得了可喜的成绩，圆满完成了学期初所提出的各项目标任务。下面就本年度的工作回顾如下：
一、立足发展，凝聚师心，不断营造师德、师风的良好氛围 每个教师都深知学校是自己工作的摇篮，人生的舞台，并期待着学校是我温馨的家园。因此，全力树立良好的师德师风，凝聚师心是学校领导和教职员工共同的愿望。为进一步提升师德、师风，学校扎实的进行了一系列工作。
1、提高干部队伍理论素养，科学谋划学校发展。借助学习实践科学发展观活动，学校掀起干部队伍的理论学习之风，努力提高干部的理论素养和决策水平。活动中，我们通过向家长、老师、学生征求意见，以科学发展观为指导，科学谋划学校的发展定位和办学思路，借着这次学习实践活动，我们制定了学校新的三年发展规划，努力为教师的教学科研服务，努力为学生的成长
1 成才服务，力求更好地对师生的智慧能源进行深层挖掘。我们在努力让市实验小学成为求知的学园，成为生动活泼的乐园，成为充满亲情的家园。
2、规范师德师风，强化教师行为规范。为规范师德师风，在日常工作中，不管是全体教职工的政治理论学习还是教研组的交流，不管是教职工大会还是个别谈话，话题几乎都离不开师德、师风、师心。大到顾全大局，为学校发展争光，小到纠正教师的教育教学行为，目的就是要达到规范师德师风。党支部通过请太原科大鲍善冰教授作科学发展与师德建设的专题讲座、组织党员和积极分子赴暮云山植树、赴大寨参观学习，继续开展“党员六个一工程”等，目的就是让党员和教职员工在学习实践活动中接受师德教育，从而提高师德师风。
3、关心教职工，凝聚师心。今年，学校领导从关心教职工的工作与生活入手，通过为教职工办实事，达到凝聚师心，提高师德师风的目的。譬如结合绩效工资发放修订奖励制度，重奖励，轻惩罚，鼓舞干劲；为尊重教职工的基本权利，学校重大举措出台前先征询教职工代表意见；在教职工或教职工家属患病遇到困难，校领导会安排第一时间去探望慰问，积极想办法为教职工排忧解难。仅后半年，校领导和工会就上门慰问教师和教师家属近二十人次，筹集善款3万余元；为放松教职工们劳累的身心，学校鼓励教职工开展阳光体育锻炼，为教师发放运动服装，添购组合健身器材，组织教职工跳绳踢毽子比赛，发放参与健身活动纪2 念品，组织教职工赴滑雪场感受滑雪的快乐，培养大家参加体育锻炼的兴趣；在“甲流”肆虐之时，为教职工发放预防药品，组织师生接种预防疫苗，组织教职工参加大病医疗互助工程；在学校经费紧张的情况下，照例拿出1.7万余元为教职工免费体检，对待退休老教师也不例外；在三八节，工会组织了“做快乐女人，让男人羡慕去吧”主题庆祝活动；教师节、元旦等传统节日组织教职工聚餐、发放节日福利、定制新款校服；重阳节之际，慰问退休老教师，请老教师重游校园；由于“甲流”形势严峻，我们没能大批输送老师外出学习，但在确保做好“甲流”防控防控工作的前提下，我们依然选送了8人次外出培训学习；为给教职工学习提供便利条件，十月以来，学校为每个教职工发放大容量优盘、免费征订报刊、为图书室补充了2.4万余元的图书资料、聘请专家安排讲座等鼓励教职工提高业务素质；后半年，学校想方设法筹集资金改善办学条件，通过校领导的多方努力和协调，市教育局计财处在年底又为我校追加十五万元用于改善办学条件。仅近期，学校就又增配了电脑、打印机、复印件、照像设备、开通了用于业务数据交流的专网。为使教职工上网查阅资料更为便利，学校又投入4.1万元，为校内现有网络扩容，将我校原来2M的带宽扩容为10M，大大提高了网络传输速度，使用起来更加方便快捷。总之，关心教职工就是要进一步增强教职员工工作自觉性和积极性，达到凝聚师心的目的。
4、师风正，师心齐，学校发展基础坚实。在凝聚师心的良
3 好氛围中，教职工的师德、师风有了很好的体现，也涌现了不少悉心工作、乐于奉献、敢于争先的典型事例。譬如：有不少老师为了学生，不顾病后身体虚弱坚持在岗，或家里有事，因公废私坚持不请假；也有不少老师为了学生常年早早来到学校，很晚回家；有不少教师经常主动地与家长保持联系，共同教育孩子；有不少老师为班级管理、学生管理投入了数不清的时间和精力，耐心细致地做好对跟队生的转化工作；有好多青年教师，白天顾不上完成的教案晚上带回家也要继续完成；还有好多老师乐于奉献，积极参与做好学校的整体性工作等等。整个学校呈现了师德优、师风正、师心齐的态势，为学校各方面工作提升与发展奠定了良好的基础。
二、统一思想，明确目标，深入开展“法制教育宣传月”活动。根据太原市教育系统法制教育宣传月的工作目标，我们认真制定了活动月工作计划，统筹安排，强化管理，采取多种形式开展法制宣传教育。对于学校内部，我们重点围绕《道路交通安全法》、《治安管理处罚条例》、《教育法》、《义务教育法》、《国旗法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及《学生伤害事故处理办法》等法律法规，组织全体师生认真学习，反复研讨，不断提高法制意识和法律水平。通过学习，全校师生员工依法治校、依法施教、依法办事、依法维护自身合法权益的自觉性明显提高。
三、强化德育工作，营造良好育人环境
针对我校德育工作的特点，从增加教育的实效性入手，学校4 今年着力做了五方面工作。
1、安全工作常抓不懈。安全无小事。针对我校校舍属危楼的现状，自九月以来，校领导为我校改建校舍的手续来回奔走于市教育局、市国土局、市发改委、市政府等有关部门。为准备相关资料，联系有关人员，有时不惜赔上下班时间和星期天。付出总有回报，本学期开学不久，教育局马局长就亲临我校现场办公，调研我校校舍情况，给我们提建议，想办法。市教育局“百校兴学办公室”、市建筑科研所也几次来人勘察、调阅我校校舍资料。市政府李俊明市长也为我校土地使用手续作了批示，使我校校舍改建工作迈出了关键的一步。在做好改建准备工作的同时，对校园的安全管理我们也丝毫不敢放松。在有效实施课间无缝隙管理的基础上，在楼内增派了值周教师，包括校领导在内的行政人员除正常的值周工作外，还提前到校承担了晨午检开始之前一段时间的楼层巡查工作。班主任在教室办公，科任老师承担起课间的育人任务，值周领导及老师把好上下学关口，初步形成了校内的一张学生管理网。实施过程中虽然还有不如意的地方，但由于多数老师的努力，比较有效的保证了学生的校内安全。11月湖南踩踏事件发生后，市教育局马兆兴局长、王树红副局长、吕仲秋处长等领导随机来我校调研学生放学和课间安全时，对我校师生有序的上下楼，规范的放学给与了高度评价。秋季，在政教处的精心组织下，两次组织了突发事件的紧急疏散演习，取得较好效果。在“甲流”形势严峻之时，我们坚持了学生入校检测体温、
5 查验登记学生体温记录表、为学生体检和疫苗接种、每日零报告等制度。在常见的传染病防控方面，我们坚持学生因病没有到校就积极与家长联系，了解每个孩子的健康状况，对腮腺炎、水痘等传染病及时隔离、劝休，并对教室、办公室等地进行了消毒，杜绝传染病在我校流行。
2、校园文化活动丰富多彩。首先，我校积极组织师生参加上级部门的各项活动，如“第十九届学校艺术活动月”，我校音乐组排练的大合唱喜获全市文艺汇演二等奖；在“太原晚报杯”书画摄影大赛中，我校获最佳组织奖；在太原市首届学生风采大赛中获优秀奖；在教育系统庆祝建国60周年合唱比赛中，我们以突出的表现作为全市唯一的小学和众多重点中学同台演出，并获得好成绩；我校乒乓球项目九月被省体育局、省教育厅联合授予山西省体育项目传统校；篮球项目在第九届市运会篮球比赛中获小学男子第八名；在全国优秀童谣推荐活动中，我校张宗凯同学作为全市唯一一名代表入选了此次活动。由于我校组织工作突出，被太原市精神文明建设委员会授予荣誉证书；在“尚德电力杯第三届中国青少年创意大赛暨知识产权教育” 总决赛中获团体银奖，我校还被授予“百佳创新型学校奖”和中国青少年太阳能研究基地。为将素质教育落在实处，我们还组织了内容丰富的各项活动。如通过制作小报、布置班级墙面开展道德、法制、环境等教育，九月以来，还更新了校园宣传版面，完善了校园警示牌。在我们传统的素质展示活动、科技教育活动的基础上，今年6 我们将第八届科技活动月升级为学校科技节。科技节当天我们丰富的内容，全员参与的学生、严密的组织、精彩的师生表现受到到会领导和新闻媒体的高度评价。到科技活动月闭幕时，学校大面积的表彰表现突出的师生。11月18日，在我校举行了“山西省青少年成长激励计划”启动仪式，团中央书记处书记、全国少工委主任罗梅在省市领导陪同下参观我校校园，了解我校校园文化活动开展情况，我们的诸多做法得到了领导的认同。
3、常规管理常抓不懈。在推进少先队自身建设方面，政教处在深化主题教育的同时坚持做好少先队的各项常规工作，促使少先队组织充满活力。通过国旗下讲话、班会课教育、各学科德育渗透、“五项”（佩戴红领巾、卫生、两操、课间行为、路队）常规的检查评比，来不断强化学生一日常规的训练与养成；“校园小明星”的评比制度在促进学生自觉养成良好行为习惯、学习习惯、卫生习惯方面起到了促进作用。
4、班主任队伍建设富有成效。我们通过加强对班主任工作的逐月考核、学期考核、召开班主任工作例会、家长会等活动，进一步推进了班主任工作的进程。今年还按照市教育局的统一安排，实施了班会课程化管理。为班主任购买和组织学习了《班会课程化工作手册》，我们又确定了班会课检查的基本要求，将班会课列为班主任学期考核的重要内容之一。为加强对班主任的培训和指导工作，我校积极还购买了《明星班主任》光盘，组织全体班主任进行学习，目的是通过学习进一步提高班主任对本职工
7 作的认识，进一步提高班主任对班级管理的能力。今年7月，我校根据市教育局要求，组织政教主任和两名班主任参加了上海的班主任培训工作，回来后，又对所有班主任进行了二级培训，受到了不错的效果。
5、继续作好舆论导向工作。校报、广播站、校园网等部门作为学校的宣传媒介能够及时报道学校的办学事迹、重大新闻、好人好事，让家长、社会了解学校，知晓教育。在这里，我们要衷心感谢这些部门的老师们，是他们在做好本职工作的同时牺牲了休息时间，培养小记者，管理编辑部，确保了学校宣传工作的井然有序。由于他们的积极组稿，本年度仅山西卫视午间新闻、太原日报、太原晚报、太原教育电视台、太原电视台《特别追踪》等媒体对我校的宣传做过多次报道。
四、树立质量意识，加大教学工作管理力度
1、注重教学日常管理，奠定教师扎实基本功。为了进一步改进我校教学质量不理想的现状，我校首先加强了教学的日常管理，从备课、作业批改、听课、上课到质量评估，细化了考核内容，并进行了定期或不定期的检查，目的是想通过各环节的管理，发现制约质量提升的问题所在。事实证明，这些措施，在很大程度上改善了一些老师因无准备上课、不及时批改作业等不良教学行为而带来的低效或无效课堂等问题。其次，为了夯实教师课堂基本功，本学期校领导把更多的时间投入到进班听课，随堂指导教学上来。我们虽然看到了一些老师的综合素质距离一个优秀教8 师尚有一定差距，但在今年的举办的第八届“育新杯”赛讲中，还是欣喜的看到了经过努力的老师们正在以扎实的基本功、平实的教学风格展示自己的进步。这一点，从学生的参与、学生的表现以及课堂的常规诸方面均可看出。
2、以研促教，提升教师整体教学水平。本年度，校本培训依然不放松，坚持以研代训，研训结合的校本教研模式。在校本研训中，一方面注重了教研组的集体研讨，发挥教师互补优势，利用学校搭建的交流展示平台、师徒帮扶平台，使教研整体水平有所提高。如我们深入课堂调研，撰写出了观课分析报告，本学期两次对作业批阅及备课情况进行调研，两次组织对六年级的试卷分析。为提供多种学习机会，拓宽教学研究渠道。10月以来还聘请陈显礼、吉瑞兰、郭定梅、杨珍、张晓蕊、郭桂芹、陈妤等十余位专家来校为老师们做课堂指导，市教研室钱学锋主任还为老师们作了题为《精心设计课堂 试验有效教学》的专题报告；北师大朱京曦博士也带着助手来我校对我校课题进行了指导。我校的老师们也在逐步成长着。今年在市信息技术与课程整合大赛上，我校获得了太原市第二名的好成绩，王丰老师获得了个人一等奖，并由市总工会记功表彰。今年，李璇、张素芳老师获市级能手称号，李宏、常玲英老师获区级能手称号。教师获奖论文、发表文章40余篇。我校反映教科研成果的《以绿色文化建设推进学校教育创新》一文撰写成功，《绿色课堂》一书也于10月出版。教师进步的直接收益人就是学生。在今年在太原市中小学生
9 现场作文大赛中我校学生有40余人获奖，2010年全国大中小学生迎新活动中，我校学生5人获奖。
回首这一年，所有的苦累与艰辛，矛盾与困惑，都有全体教职工给予我们最大限度的理解和坚定不移的支持，才使我们充满信心地与大家一起，继续保持了实验小学井然有序、昂扬向上的发展态势！借此述职之机，我要代表学校领导班子全体成员，真诚地向大家道一声：谢谢大家！
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第11篇：创建工作总结
吐鲁番公路分局创建文明单位工作总结
(2012年)
今年，吐鲁番分局根据2012年公路管理工作会议精神，在地市文明委的精心指导下，我局紧紧围绕公路养护工作开展创建文明单位工作，内抓管理，外树形象。坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本，服务人民，奉献社会”的工作方针，坚持以创建文明单位总抓手，协调三个文明建设共同推进的工作原则。紧紧围绕公路局及我局改革、稳定、发展的中心任务，以加强公路文化建设、职业道德建设、规范行业为重点，制定了我局创建工作计划、措施、规划及目标，充分调动党政工的积极性，深入开展“两个延伸”活动。现将创建工作汇报如下：
一、明确创建目标
为做好2012年吐鲁番分局创建工作，根据2012年公路工作会议精神的要求和创建工作要点，我局制定了工作计划、实施措施、创建目标等，明确了创建目标。(1)在自治区级文明单位的基础上努力提高，力争达到国家级文明单位；(2)在自治区公路局先进集体光荣称号的基础上，继续努力争取今年达到自治区公路局创建文明行业先进单位称号。
二、加强创建工作力度，保证创建工作顺利进行
为加强创建工作力度，分局与养护站签订了《文明创建工作目标责任书》，使创建工作层层落实。我局组织职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和十七大、十七届四中、五中全会精神，及时传达上级的有关文件精神，不断提高职工的政治觉悟理论水平和创建文明行业意识。党支部织开展了“优秀党员”评选活动，激发了党员发挥先锋模范作用的积极性。在分局党支部的带领下，开展了创建文明行业、安全生产、综合治理、民族团结等先进集体、先进个人；在职工队伍中积极开展“安康杯”、“红旗机车”等创建活动，并结合我局工作实际，进行“文明职工”评选活动，女工委积极开展“文明女职工”、五好文明家庭、文明职工的评比创建工作，充分发挥了党团组织在三个文明建设中的重要作用，为创建工作营造了良好地氛围。以此来表彰先进，督促落后，激发和调动了职工的争创文明行业的积极性、自觉性，充分发挥了职工群众在创建文明行业活动中的积极动能作用。结合开展《公民道德建设实施纲要》和民族团结教育月学习宣传活动，积极有效的开展了群众性文体活动，增强了职工的集体观、荣誉观、树立了敬业爱岗、遵章守纪、奉献社会的良好风气。抓好环境的绿化美化建设，把抓硬件建设和软件建设结合起来，以此来保证文明创建活动的顺利进行。
三、开展积极开展文明行业创建工作
今年我分局在创建文明行业总抓手地位中将逐步突出形象建设，全面推行了党务公开和机关效能建设工作，加强了宣传教育力度，开展了机关效能建设活动，从而提高了机关效能的建设进度，建立了服务反馈信息平台，不断巩固党风廉政建设工作成果，深化行业纠风工作。
为使创建工作全面有效地开展下去，我们以活动为载体，积极开展创建文明行业活动，调动职工的积极性，增强了职工的责任感和荣誉感，促进了职工创建文明行业的主动性和自觉性。
四、开展“五型机关”创建活动
2 我分局坚持以科学发展观为指导，以提高机关干部职工整体素质为基础，以提高机关工作效率、创优发展环境为核心，以建设“学习型 服务型 创新型 效能型 廉洁型”机关为目标，努力建设一支“为民、便民、利民”的干部队伍，使我分局真正成为推进公路养护事业快速发展的领导机关。
按照全面落实科学发展观，按照“为民、便民、利民”宗旨，把继承传统与改革创新、思想教育和制度建设相结合，切实解决基层和群众反映强烈的突出问题，培养说法高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关作风。
通过加强机关作风建设，使机关广大干部在思想上有明显进步，政治素质和业务素质有明显提高，作风上有明显转变，建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、廉政勤政、纪律严明、充满活力的公路管理干部队伍。
六、做好宣传报道工作，为公路养护工作营造良好的氛围 我分局积极围绕公路养护工作开展宣传活动，开展先进典型的推荐工作，先后向公路局、吐鲁番市委等部门报先进集体、先进个人事迹材料，及时向上级有关部门和公路局报送各种信息，成为宣传公路养护，树立文明进取、廉洁守纪、奉献社会的公路养护文明行业形象的主力。
以上是我局创建工作总结，我局始终以提高公路职工的思想道德和科学文化素质为主线，在“巩固、规范、创新、提高”方面下工夫，努力建设一支能吃苦耐劳敢于创新，使创建工作更上一个台阶。
吐鲁番公路分局
二0一二年五月
第12篇：创建工作总结
公司创建“文明单位”工作总结
近年来，公司在日常的各项工作中司按照上级部门的要求和公司党委的思路，始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七届六中全会精神，按照创建全国文明城市群的要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，利用评选精神文明创建工作先进为契机，围绕企业生产经营中心进一步加强精神文明建设工作，为构建和谐文明企业，推进企业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证认真总结工作经验。
2012年，我公司的精神文明建设工作总结如下：
一、创新思路，注重效果，加强思想道德建设
1、加强理论学习
我们继续坚持党委中心组学习制度，组织员工学习十七届六中全会精神。根据新时期企业发展特点，组织学习了《公司法》、《劳动合同法》等法律法规和先进的管理理念和方法；组织领导干部、优秀员工赴其他文明景区进行参观学习，提高干部队伍素质，提升公司发展实力。
2、加强道德建设
（1）、廉政建设。通过在职领导干部党风廉政建设集体谈话、领导干部专题教育等，宣贯“诚实守信、勤廉兴企”的廉洁理念，倡导廉洁诚信的价值观。
（2）、党团建设。在各种捐款活动中，公司党团员充分发挥了带头作用，积极踊跃参与活动。 （3）、树先进典型。我们在精神文明建设中不断寻求有效载
体，把精神文明建设与企业中心工作相结合，坚持典型引路，培养选树努力实践企业精神、在完成业绩目标中表现突出的先进集体和个人，进行相应的表彰奖励。2009年，公司有4名员工被评为先进个人。公司亦被中共苏州市相城区委办公室、苏州市相城区人民政府评为2009年度“四城杯”竞赛活动集体先进奖、公司员工被评为先进个人奖称号，受到大会表彰。2011年，公司获得2010年度苏州市旅游工作先进集体，江苏省四星级乡村旅游区（点）称号，江苏省自驾游基地，江苏交通广播网自驾游合作基地，苏州市旅游工作先进集体和苏州市旅游业优秀市场开拓奖。单位员工获得苏州市工农业旅游示范点讲解员大赛的第一名。
二、创新形式，突出重点，提升生产经营宣传效果
1、突出重点，开展生产经营宣传
与网络、媒体结缘，加大宣传力度。通过多种渠道先后与中新社、同程网、腾讯旅游、江苏卫视、新华社、扬子晚报、现代快报、中国旅游报、华东旅游报、上海商报、城市导报等新闻媒体结成友好宣传合作伙伴，通过对度假区举办各类活动作系列报道与景区的推广，提高了度假区的知名度，宣传效果显著。
与旅行社结成合作伙伴。全年共接待旅行社团队近百批次，旅游节期间还邀请了上海旅游集散中心、上海光大旅行社、苏州青旅、苏州文化国旅、无锡国旅、南通国旅等几十家长三角知名旅行社负责人参观考察度假区，不少旅行社随即将莲花岛生态体验游纳入其推介线路中，先后与公司合作组团近百批次，提高了度假区在旅游界的声誉。
2、配合相关职能部门，开展专题宣传教育
在不同的时期，我们抓好重点宣传，形成强大的宣传舆论氛围。
三、以人为本，共创共享，精神文明建设活动有声有色
1、开展整章建制活动，规范管理模式
为了更扎实有效地开展精神文明创建活动，提高精神文明建设的质量和层次，更切合企业实际，今年，我们对精神文明建设管理办法进行了修订。本着“科学、规范、易于操作”的原则，进一步健全完善了《文明职工管理办法》、《精神文明建设管理达标考评管理办法》、《文明单位评选管理办法》等制度。这些制度和措施涵盖了精神文明建设的各项工作，形成了制度化、规范化和一体化的管理模式，使创建工作有章可循、有据可依，便于操作。
2、开展特色主题活动，拓展创建内涵
（1）、先进个人评选活动 按照评选工作通知精神，公司下发了先进个人评比工作通知，各部门严格对照评比标准，搞好员工的自荐、推荐、上报工作。共有4个优秀员工当选。
（2）、“送温暖”活动 公司继续开展为员工做好事、解难事、办实事活动。积极慰问病假员工，关心在外服务人员的生活，通过平时的走访了解他们的需求，帮助解决实际困难。
（3）、丰富多彩的文体活动 在生产经营之余，我们
还积极组织员工参加各项文体活动。活动让员工们的业余生活变得多姿多彩，让他们感受到了集体的温暖和力量，也使精神文明建设阵地得以巩固和扩大。每年我们都积极参加度假区组织的职工乒乓球赛、歌唱活动等，既丰富了职工的业余文化生活，又达到了增强体魄、增进友谊的目的，得到了员工的普遍欢迎。
3、开展环境优化活动，创造良好的工作环境。工作环境在一定程度上代表着一个单位的工作作风和精神面貌，为了创造优美、整洁的企业环境，我们扩建了阳澄湖旅游集散中心停车场，对景区设施设备进行了保养维修，员工的工作环境和条件得到了很大改观，单位的硬件建设步入了新的轨道，迈向了新的台阶。积极开展安全创建活动，加强治安保卫工作，旅游航道安装航标灯，更新和增添了灭火设备，确保年年安全无事故。
在精神文明创建的指导下，公司取得了如下实绩： 2012年，旅游公司主要将围绕度假区发展生态休闲旅游的整体思路，落脚于“美人腿”和莲花岛两大旅游版块，分析周边地区的旅游形势与环境，重点开展以下几方面的工作：继续推进莲花岛景区景点建设，推出旅游新项目；进一步完善莲花岛景区旅游接待基础设施建设；继续加大员工培训力度，加强日常管理。
1、开拓市场，拓展公司国内、国际旅行社业务
“苏州阳澄湖生态休闲旅游有限公司”旅行社正式成立，成为了拓宽公司收入渠道，争取公司业务得到二次开发的机遇，同时，进一步加强与业内旅行社的沟通交流，积极拓展公司国内外旅行社业务，全方位、多渠道的争取获得更多的国内外市场份额。
2、完善景区景点建设，推出各类旅游新项目
在完善原有项目建设的基础上，加快集散中心扩建建设工程，加快推进莲花岛北入口的建设。同时，为满足北入口的游客需求，建设北入口旅游集散中心。进一步完善莲花岛景区内景点建设，重点对西洋药师庙及莲花岛北部沿湖景区的开发，将药师庙打造成国内最具影响力的集药师文化、药善文化、药酒文化展示、销售一体化的文化旅游景点。围绕发展休闲度假旅游战略，进一步挖掘补充旅游项目。
3、进一步完善旅游接待基础设施，增强综合配套功能
完善旅游集散中心自驾游基地的接待设施，游客服务中心、洗车场、加油站、饭店、露营营地等配套设施。加快推进莲花岛旅游接待基础设施的建设，提高接待能力，提升接待品质，增加游客满意度。
4、进一步加大公司员工培训力度，强化对日常工作的检查，切实落实班组内部督查工作
公司各部门制定了2012年度的培训计划，按部门组织员工进行学习和培训，明确各部门的服务标准与规范，要进
一步提高员工的整体思想素质、竞业精神、服务态度和业务技能，切实做好管理规范的落实工作。
在日常工作中，公司中层及各部门负责人需要认真监督检查，对发现的不合格要及时进行改正和处理，使其符合相关的标准和规定，以达到对服务的有效控制，通过服务质量的不断提升，提高接待水准，将公司接待水平形成品牌，更好的为游客服务，提升公司形象。
创建文明单位工作安排
一、指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持“依法治国”，“以德治国”的基本方针。认真学习宣传贯彻十六大精神，全面落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，按照区委的统一部置，围绕学校中心工作，广泛深入开展群众性精神文明创建活动，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，为构建和谐校园提供强大的精神支撑，促进学校的改革与发展，努力开创学校精神文明建设新局面。
二、精神文明建设目标
1.健全精神文明建设工作机制，制定切实可行符合企业实际的工作计划。
2.建设一支勤政廉洁，开拓创新，优质高效，群众信赖和知识年龄，结构合理的干部队伍，和一支乐于奉献，不畏艰难的党员队伍。
3.建设一支政治素质好，师德师风正，教育理念新，业务水平高的师资队伍。
4.培养一批具有创新意识、复合型的社会建设者。5.建设一个环境整洁，设施优良，关系和谐的工作环境。
三、具体措施
（一）加强精神文明制度化建设，建立精神文明建设的长效管理机制。
企业建立中层干部为成员的精神文明领导小组，形成条块结合，上下连动的成效管理体制，做到人人参与，个个到位的工作机制，确保学校精神文明建设工作健康有序进行和扎实开展。
（二）加强干部理论学习，推动党风建设和干部队伍建设。
干部队伍建设和党风建设是实现学校精神文明建设的关键。为此，建设一支勤政廉洁、开拓创新、优质高效、群众信赖的干部队伍，首先要加强干部理论学习，用“三个代表”重要思想，加强干部队伍建设，要求干部努力成为企业思想政治工作的核心，培养良好的工作作风。确立“领导就是服务”的意识，明确肩负的责任。主动接受群众的监督，党支部要采取多种形式，进行干部的廉洁自律教育。在党风建设中，以“党员先进性”教育为契机，开展党员的理想信念教育，“一名党员一面旗”的活动，及党员社区实践活动，发挥党员先锋模范作用。通过中心组学习，及一些宣传园地，宣传党的路线方针、政策，并定时在党员中开展民主评议与
批评与自我批评，使党员时刻牢记自己的责任，以此来推动党风建设。
第13篇：创建工作总结
2009年工作总结
2009年深入贯彻总行“十八字”战略方针和分行党委的工作安排，花园支行在负责人的带领下紧跟上级步伐，积极落实“一二三四五六”的工作思路和“七个坚持”的工作要求，全员积极进取、努力工作，紧密结合各项金融指标，促进了我行的健康有序发展，为我行“百年历史、百亿利润” 的战略工程添砖加瓦。创建工作成果如下：
一、在业务发展方面
花园支行制订了详实可行的综合绩效管理办法，创建了良好的激励机制。全行以“市场份额的持续提升和先进标杆的不断超越”为导向，有效地进行客户群建设工作，较好地完成了各项核心业务指标，保持辖内绩效考核名列前茅。2009年具体指标完成情况如下：
截至2009年12月末花园支行人民币存款余额30000万元，较年初新增14000万元。贷款 万元，较年初新增 万元。年内零售贷款较年初新增1700万元。 2009年完成中间业务收入130万元，完成全年125万元的100%以上。
二、在优质服务方面
继续文明优质服务建设，引导员工在服务工作中从自我做起，提高自身思想道德和文明素质，加强服务规范学习，以创建更好的精神文明建设活动窗口。进行服务环境整改，加强大厅服务文化管理，做好与客户的沟通。在2009年省行技术达标竞赛中，达标率100%，其中有3人取得技术能手称号。
三、在内控保卫方面
负责人带头进行各项内控环节的监督检查，营业主管加强柜台内控监督整改，每位员工充分履行自己的岗位职责，严格按照前台柜员的十个严禁合规办理业务。负责人加强对员工的思想行为描述，做好对员工八小时以外的行为和思想监控。利用周一例会定期组织员工进行业务规章制度学习，以过硬的业务素质和良好的道德素质来开展内控防案工作，依法合规经营，支行全年无违法违纪案件，无重大投诉事件。
四、在内部管理方面
进行精细化管理，在考勤制度、值日值班、文明服务、岗位职责、员工培训等各方面进行细化规范和制度的制定，建立分层、分类的员工考核评价体系，内部管理水平得以提升。
五、在企业文化方面
培养员工爱岗敬业、诚实守信的优良品质，提高员工凝聚力，搞好团队建设。负责人做好对员工的绩效辅导，加强与员工间的绩效沟通、思想沟通，鼓励员工参加各类资格考试、鼓励员工积极参加上级行组织的岗位竞聘和参加各类社会公益活动，关心员工生活。企业文化的培养为支行顺利实现各项工作目标及精神文明创建工作奠定了牢固的组织基础和思想基础。
经过全员的积极努力，花园支行全年综合绩效考核在全市经营性单位中排名第三。全员正以更加饱满的热情投入到2010年的工作中。
中国银行莱芜花园支行
2010年2月
第14篇：创建工作总结
大岗林场创建市级精神文明
单位工作总结
2009年以来，我场的精神文明工作在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，自觉坚持三个文明一起抓，紧锣密鼓地部署文明单位创建工作。我场在巩固连续二届白城市文明单位创建成果的基础上，积极组织林场各部门开展文明单位、文明行业、青年文明号创建活动，为我场事业的发展提供了有力的思想保证。现将三年来的创建情况汇报如下：
一、建章立制，加强组织领导
（一）建立领导机制
我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，成立了以场党委书记任组长、副场长任副组长，党委成员、各科室负责人组成的全场精神文明创建工作领导小组,并指定专人负责精神文明创建工作，形成了主要领导负总责、班子成员分工负责、各个部门密切配合、各负其责的领导体制和工作机制。2009年6月，我场召开全场精神文明创建竞赛活动启动会议，场党委书记在会上讲了话，总结精神文明创建经验，并部署工作；2011年，场党委书记张树超同志对创建工作进行再动员、再部署，并在全场工作会议进行了再强调，有力地推动林场精神文明创建工作。
（二）加大创建投入力度
为确保创建工作的深入开展，我场优先保证创建活动的经费，为精神文明建设营造浓厚的创建氛围。林场投入30万元，与县广电合
作，新建了林场高清数字电视传输系统。通过数字电视，大力弘扬正气，宣传国家及林场政策，为沟通广大群众，服务民生作出努力。
二、加强学习，树行业新风
机关干部职工认真学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，并切实把党的十七大、十七届四中、五中全会精神贯彻落实到我场改革和发展的各项工作。开展“提高四种能力，践行八个作风，发挥骨干作用”学习教育；开展“学习实践科学发展观”主题教育；开展“服务基层、服务群众”及“创先争优”专题教育和主题实践活动。通过电教片组织广大党员干部学习党建及科普知识，邀请党校讲师进行授课，提高党员干部保持党员先进性的自觉性。并多次邀请县纪委到林场作反腐倡廉报告。
三、开展活动，塑林场新形象
结合相关节日，开展各种文化体育活动。在2008年5.12汶川特大地震，我场积极组织全场职工群众捐款，共计6万元。2010年4月14日玉树地震，我场又积极组织全场职工群众捐款，共计4万元。2009年7月，我场隆重召开我场第四届蓝球运动会，弘扬了“团结、合作、共赢”的团队精神。通过丰富多彩的文化活动，形成颇具林场特色的行业文化。
四、内强素质，提升管理质量
建章立制，进行制度汇编，明确各科室职能，规范服务流程，做到有章可依，有章必依，违章必究。健全首问首接、一次告知、限时办结、否决报备、失职追究等效能管理制度，有效遏制和基本消除“冷硬顶推”、“吃拿卡要”等问题。以加强机关绩效评估为契机，认真落实场党委关于《进一步加强机关作风建设的意见》，进一步简化办事程序，方便群众办事。建设平安型机关。2009年，认真组织开展创建“平安林场”活动，狠抓综治、安全生产和计生工作。三年来，我
场没有发生违反计划生育、安全生产事故和治安案件。
五、扶贫济困，帮建文明村示范点。
1、开展进村入户结对帮扶活动，共资助资金1.2万元。
2、2008年、2010年为帮助汶川、玉树的灾后重建，我局共捐款10万元。
3、积极开展“送温暖、献爱心”、“一日助”和七棵树大病儿童捐款活动，我场共捐款1万多元。
六、优化环境，提高服务水平
我们在抓好“软件”建设的同时，配套和完善基础设施和新设备，提供整洁的环境，一是为各科室配备计算机、打印机，安装空调，改善办公环境。二是积极开展小城镇建设，共完成143户棚户区改造工程、100户廉租楼建设工程，加快了林场小城镇建设步伐。三是亮化环境，在场区主干道两侧安装了路灯，方便了职工群众的出行。同时对机关大楼进行了亮化，为林场增添了亮丽的风景。
七、勤政廉政，开创林场工作新局面
1、基础设施显著改善。一是投资2万元建成了老年娱乐文化广场 ,各种文娱体育设施齐全,吸引了不少群众到那里参与各种各样的文化活动。二是投资8多万元建成了功能齐全、配套完善的文化中心图书室。文化中心每年都开展乒乓球比赛，群众参加的积极性很高，职工群众学乒乓、打乒乓的热情空前高涨，极大地丰富了广大群众的精神文化生活，对推动我场精神文明的建设，提高群众整体素质起着十分重要的作用，改变了以往没有场地学习、娱乐的情形。三是投资30多万元新装了高清数字电视。四是先后争取了143户棚户区改造、100户廉租楼建设项目，极大地加快了林场小城镇建设步伐。
2、大力实施“科技兴场”战略，鼓励职工职工群众学科技用科
技的热情。2009年以来,全场共举办农业科技培训班8期。2011年实施了玉米膜下滴灌项目，此项目的实施每公顷增产2万斤。该项目已进入实施阶段。
3、以人为本、做好民生工作。场党委结合 “机关作风建设”活动，开展了“听群众之声、解群众之难”的活动，从多方面、多角度为群众办实事、办好事。一是为解决职工群众看病难问题，多年来免费办理合作医疗；二是安装高清数字电视30万元；三是亮化、美化工程35万元。四是争取国家小城镇建设项目，为职工争取了500多万元的改造补贴。
两年多来，我场精神文明建设取得了一定的成效，但也还存在一些薄弱环节。我们力求在创建文明单位这一工作上有所突破，争取以一流创建意识，创出一流的业绩，带出一流的队伍，努力向更高的目标奋进，扎实推动三个文明建设不断发展。
镇赉县大岗林场
2011年3月23日
第15篇：创建工作总结
一、认真学习实践科学发展观精神，凝心聚力，负重奋进，争创“满意工程”。根据县系统交通工作会议的精神，公司总支一班人认真学习实践科学发展观的重要思想，紧紧围绕发展第一要务和今年工程建设目标任务，并按县交通局机关党委关于“树新风、求满意、创佳绩”主题活动为载体，以目标凝聚人心，以目标焕发干劲，再塑造交通铺桥筑路人的形象，创一流工程。做到“四争”，即项目建设争进度，质量创优争信誉，创精品工程争贡献，优质服务争一流。为树交建新形象，提供智力支持和思想保证。按局党委关于开展建立学习型企业的有关要求，公司党总支制定了计划，进行了专题学习，并开展了座谈交流。在工作中党政班子人员能团结一心，密切配合，做到“四讲四不”即：讲民主，不搞一言堂；讲团结，不搞内耗；讲大局，不计个人得失；讲配合，不搞各吹各的调。通过学习还能较好地处理了本单位改革、发展、稳定、效益等方面的问题，做到在困难面前不畏惧。瞄准一流业绩，争创“满意工程”，并做到整体联运，加强创建工作的领导，把文明行业创建工作与工程质量创优结合起来，争名优工程，推动创建效果落实。在创建中做到一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团同抓。总经理徐群山同志为确保工程任务保质保量完成，经常深入工地，并针对天气多阴，及时调整施工方案，轧进度、抓质量，想方设法保工期。白蒲连接线在工程水稳摊铺工程时间紧、任务重的情况下，为确保序时进度按期推进，徐群山同志到现场座镇指挥，发现技术问题及时会诊，公司还不惜代价新增40万元购置胶轮压路机，从硬件上作了保证，项目部通过精心组织施工，优化施工方案，提高机械利用效率，通过努力，啃下硬骨头。县电台、《如东交通》为此报作了专题报道宣传，并受到业主的表彰。 一年来，在质量管理中，把质量信誉放在第一位，加大工程质量抵押力度，技术员为质量第一负责人，施工队长为质量主要负责人。七分队副队长孟蕾同志能敢于吃苦，一心扑在工地上，把学习实践“科学发展观”重要思想作为新时期衡量党性观念的准绳。s225线新店工程，他带领职工集思广益，把不得因素化为积极因素，通过优化施工方案，科学施工，调整土源等手段，使该工程在困难重重中提前创优质完工。较好地发挥了党员应有的作用，七分队去年被公司评为“安全生产先进”，四分队被县总评为“工人先锋号”先进班组。
二、政府为民办实事，我为政府创精品 质量是企业的生命，业主的满意是我们最大的质量追求，优质服务是一个永恒的主题，公司先后制定了质量奖罚办法。为此多年来，经过全体员工的不懈努力，使我公司多项工程建设获优质工程，并得到社会的赞誉。根据交通局创建工作关于加强职业道德建设的有关精神，公司党支制定了“创建文明行业规划”和创建文明分队（文明职工）考核评比办法。在创建活动中，党总支围绕“一抓二争三创”这个主题，即抓领导班子建设，争当文明职工、争当五好家庭，创文明行业、创文明科室、创文明单位。努力提高干部的职业责任、职业道德，并通过制定职业道德教育计划，规范职业道德用语等活动，使广大职工较好地树立了爱岗创优，勇争一流活动，并结合实际，开展了创建学习型企业系统活动、工会、团支部表彰了读书竞赛先进个人，把较好地引导员工学习转化化班组、企业的创新动力。沥青拌和场在八号桥驻地施工中，在群众关系协调上，给拌和场带来诸多不便。针对风向、粉尘等污染情况，拌和场不等不靠，主动上门协商，及时化解地方矛盾。在施工中人员坚持以“尽心尽责、尽力创优、协作文明”十二字精神凝聚人心，在施工中对技术问题及时会议，发动职工提合理建议，攻克技术难关，许多条建议被业主采纳，如沥青拌和场燃烧器改用重油后，每年节约成本若干万元。通过群策群力等办法，既缩减少了工期、提高了工效，又较好地完成了任务。洋口港太阳岛工程七分队全体人员以优质高效的业绩，得到业主的高度赞赏，现场指挥部工期例会上，以质量好、工期快、干部以身作则，给予数次表扬，可谓“路出精品，人出精兵”。由于在施工中对广大员工智慧的肯定，及表现也较高的积极性和责任心，该标段工程赢得了业主的赞许，人民群众的认可。他们以实际行动实践了职业道德的灵魂，较好地体现了“我为人人，人人为我”的奉献社会的职业道德风尚，《如东快讯》作了有关报道。该段的施工进度也受到业主的好评和奖赏。
三、突出“内强素质，外树形象”和“项目建设创五好”活动。一年来公司广泛开展“项目建设创五好”的活动，即围绕中心思路好、狠抓落实方法好、项目任务完成好、工程评优质量好、群众满意评价好。打造工程品牌，不断提高市场竞争能力，全体员工以“铺桥筑路为人民，优质服务创一流”为已任，充分发挥党员的先锋模范作用，确保党员先锋工程建设活动扎实有效地开展，使广大党员在单位工作目标中有担子、有压力、有责任。第四党支部以工程为主战场开展了系列活动，为完成目标施工任务提供了智力支持和思想保证。《如东动态》就党员爱岗敬业作了专题报道。公司党总支还在党员中开展了“四立活动”即：立足岗位，从树好形象做起；立足本职，从爱岗敬业做起；立足安全，从抓好规范做起；立足服务，从热情主动做起。今年来公司领导能深入施工一线，除实施项目经理奖罚责任制外，做到工程施工现场监督不留死角，确保质量、安全、效益三步棋到位。领导成员做到“三争三不争”，即争工作不争地位，争责任不争权力，争贡献不争名利，并做到三个“一”，即做到一级带动一级干，一级做给一级看，一级服从一级管。党员徐智同志在便桥施工中，由于笨重作业，该同志带领职工集思广益，做到精心组织，严密操作，在施工中能科学施工，做到抓安全生产万无一失，提前完成了任务，在施工中党员在关键时刻，恪尽职守，包干一方，通过全体职工通力合作，圆满地完成高程落差大桥板任务，受到了上级的好评。
四、广泛开展讲道德，创佳绩，争一流活动。
1、领导重视，同步规划 在创建市文明单位和申创文明窗口建设活动中，能认真制定年度创建规划并成立了创建工作领导组。公司领导做到两手抓，同步规划，协调发展。今年开展了“创建文明单位，我怎么办”的大讨论，在公司学开展了“人人争创文明单位，个个争当文明职工”为主题的百人创建签名活动及举办了市民诚信宣誓，受到较好的效果。党政班子全体人员做到“三同”，即“政治上同讲党性，事业上同奔目标，工作同争成果”。达到三个到位，即领导到位抓落实，投入到位抓促进，制度到位抓保证。今年来先后开展创建评比活动，确保效果落实。公司还开展了“安康杯”劳动竞赛，通过比思想赛工作，比质量赛进度，比安全赛降耗，利用新时期职工渴望实现自我价值的愿望和希望领导尊重的人格心理，调动了职工的积极性。洋口港太阳岛工程是县政府点名我公司作为唯一的信得过的施工单位。为确保海洽会如期完工，在施工中，抽调精兵强将，配足机械设备，参战人员全心投入。施工人员战风沙，抗台风，抢工期，多名同志在挑灯夜战中倒下，但仍不下火线，通过优化施工方案，发扬交通人特别能战斗的精神，提前完成了任务，受到县领导的嘉奖，展现了公司创建的新形象。通过评比文明分队、文明职工等活动，自觉把“业主的满意就是我们最大的追求”。实施工程任务公示制，明确违诺责任，承诺无质量不合格工程，实施工程任务公开制，注重工程竣工时限，接受社会的监督，得到地方政府和人民群众的理解和支持，群众满意率100%，促进了两个文明建设。在施工中，还开展了文明施工优质服务活动，做到警示牌规范齐全，宣传标语到位，材料堆放整齐，现场管理有序等，使文明施工工作落到实处。
2、因地制宜开展党团活动
3、狠抓廉洁建设 我公司党总支一班人认真学习公司制定的《党风政纪考核办法》、《党员干部廉政建设制度》，把党员干部廉政建设作为教育职工群众的无形力量。公司实施内部二次预算以来，还制定了一整套管理制度。在材料采购方面实行公开制，货比三家，看质量、看价格、比信誉、比服务，做到公开招标，实施阳光操作，接受群众监督，在增收降耗上做文章。公司对零星材料采购尝试河下采购的办法，扩大了材料采购的透明度，较好地做到源头治腐。以上做法公司信息栏作了公示。公司还明确党员不仅要管好自己，还要解决身边的问题。公司党总支在党员中广泛开展以身作则，严于律己做表率的“三不”教育，即不搞违法乱纪的事，不参与迷信赌博活动，不从事有损于公司形象的活动，大多数干部党员能坚持谈心制度，并能侧重做好职工的思想工作，今年来未发现一起违法乱纪的事。
4、做好思想政治工作 （1）针对改制后职工思想活跃、内部分配等新情况，公司党支部能加大宣传力度，做好思想政治工作，对职工反映的问题，在思想工作范畴内的，党总支能有侧重地做好解释工作，消除误解，统一思想认识。对牵涉相关制度问题，公司党总支部能牵好头，及时反映职工的呼声，并做到“八个到家”即，思想问题谈心到家；有关矛盾协调到家；生活困难解决到家；婚庆之喜庆贺到家；天灾人祸慰问到家；职工生病看望到家；后勤工作服务到家；有了成绩表扬到家。把重点人的工作做到防范在前，凝心聚力，振奋精神，在保稳定、促发展上下功夫。 （2）由于行业的特点、环境的限制，施工企业的职工常年累月住的是工棚。由于施工任务重，多数职工能弃小家顾大家，顾全大局一心扑在工作上，大多数职工只能数周或数月才能探亲一次，虽说如今思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作又是不行的。因此思想政治工作无处没有，无时没有。经过多年实践，摸索也“六人必谈”，消除认识上的困惑，思想的疑虑，心态上的失衡，联络了感情，鼓舞了斗志，增强了企业的凝聚力和号召力。公司在做好职工思想工作的同时，注重为职工排忧解难。开展了送温暖活动，如充装液化气能与供方达成协议服务到门，职工顾强摔断胳膊住院，公司都能及时探望。职工家中遇到困难，能想方设法化解。总之，通过做职工思想工作，较好地调动了职工的工作积极性，增加了职工的向心力。公司员工的整体素质在不断提高，职工的精神文明在创建中得到发扬、延伸，优质工程的形象呈现也它应有的魅力，全公司上下人旺、气顺、风正。今年，宣传报道方面县刊录用10篇，县电台稿件5篇，通过宣传身边人，弘扬了正气，鞭策了后进。曹权同志撰写的论文《大交通形势下的思想政治工作》一文在县政研会上作了交流，受到了好评。 总之，通过全体干部职工的共同努力，一年来较好地完成了各项工作任务，安全无事故，创建工作成绩显著，工会被县总评为模范工会。计生工作达标，社会治安、综合治理等工作取得较好的成绩。 创建永无止境，努力永不停息。我公司多年来承蒙上级领导的关心，在创建工作取得了一定的成绩，离不开各级领导的关心和支持，我们将通过总结，发扬成绩，找出差距，进一步强化管理，以更高的标准，朝着更高更远的目标迈进，再创佳绩。
第16篇：创建工作总结
市地税二分局2009年度创建市级“巾帼文明岗”
汇报材料
2009年分局妇委会工作在市妇联及分局领导的重视和关心下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“四个一”治税理念，围绕市局妇委会的工作部署，以爱岗敬业，展巾帼风采为目标，以“建文明岗位，树巾帼形象”为口号，以“奉献于事业，服务于社会”为服务宗旨，以“创一流业绩，树文明新风”为主题，结合实际，进一步解放思想、坚定信心、开拓创新、团结奋进，积极应对新形势，明确新任务，迎接新挑战，巾帼文明岗创建着重做了以下几方面工作。
一、以人为本，锻造一支高素质的妇女干部队伍 建设一支高素质的队伍是深入开展“巾帼文明岗”创建工作的根本保证。创建的根本目标和落脚点也在于教育人，培养人。为此，把创建活动与培养妇女标兵、岗位能手结合起来，以人为本，提高队伍素质。
（一）构筑妇女干部精神理念。坚持以“三个代表”重要思想为指导，开展了“以学习十七大，争创新辉煌”和“艰苦奋斗、勤政为民”、“为民、务实、清廉”为主题的教育活动，牢固树立“四个一”治税理念，以“诚信、敬业、廉洁、奉献”为宗旨，积极实践“五重五做”创新思路，工作由“要我干”变成“我要干”。从而增强了大家在本职岗位
1 上建功立业，争创一流的信心，使得敬业、爱岗、奉献的风气在我局蔚然成风。
（二）提高妇女干部的岗位技能。以岗位目标责任管理为重点，改善队伍专业结构，提高干部业务素质；以学历教育为切入点，改善干部队伍的知识结构。为督促干部学习，提高自身素质，更好地为纳税人服务，从四个方面加强队伍业务素质建设：（1）充分利用《税法公告》、税收政策文件等内部资料，要求干部每期认真阅读，以准确指导纳税人办税；（2）每月组织两次业务学习，请业务能手当小教员，针对性开展培训，并实行一月一考，以笔试形式对干部进行业务考核，业务精才能更好为纳税人服务；（3）利用我局图书室广泛开展税务干部“读书荐文”活动，鼓励干部积极撰写信息、调研，勤思考，多动笔，提高干部写作能力；（4）实行一帮一，手拉手互助小组，老同志带新同志，业务骨干带新手，互相学习互相促进。
二、强化管理，促进创建活动的深入开展
为了确保“巾帼文明岗”创建活动的深入开展，不断完善科学的管理机制，建立健全行之有效的规章制度，强化社会监督，引导干部依法行政，廉政勤政，提高队伍素质，推进创建活动向高层次发展。
（一）引入有效竞争机制。本着“以需定岗位，以岗定职责”的原则，细化每一个岗位的工作职责，进一步明确各
2 岗位工作目标，每季公布一次工作实绩情况，以成绩和贡献作为唯一的评价标准。今年还对办税厅几个窗口岗位开展了“优质服务岗”评比活动，先由各岗根据“优质服务岗”评比考核细则作出自评，再由评比领导小组在各岗自评的基础上，结合平时检查情况，评出优胜窗口，并对“优质服务岗”的成员给予一定的物质奖励，促进了干部之间展开竞争，使全局上下呈现出你追我赶、讲奉献比贡献的良好工作氛围。
（二）完善监督制约机制。为确保“巾帼文明岗”创建工作有章可循，便于监督，还专门制定了《纳税服务规范》和《服务标准》等规章制度，为推进“依法行政、有效执行”打下了坚实的基础。全体创建成员自觉接受社会监督，把承诺服务的内容放在醒目位置。在办税厅设立了意见箱、举报电话，公开办事制度、公开办事规范、公开办事结果。常年聘请义务监督员，负责对地税工作和创建工作进行监督，给“巾帼文明岗”赋予了阳光。同时，也通过召开行风评议会、发放“问卷调查表”等方式，请纳税人就服务态度、工作作风、服务水平、廉洁情况等开展测评。及时处理办结纳税人反映的热点问题、难点问题，使办税厅能更加规范、有效、深入地开展创建活动。
三、深化内涵，树立优质服务的窗口形象
分局把“巾帼文明岗”的创建活动融入到税收工作中，努力把办税厅建设成为“透视地税精神风貌的窗口，为纳税
3 人提供文明服务的窗口，树立地税良好形象的窗口”。在纳税服务这一特殊工作岗位上率先推出了 “阳光服务工程”，从而丰富了纳税服务工作的载体，延伸了纳税服务工作的内涵。
（二）开辟三条绿色通道：残疾人绿色服务通道；纳税信誉A级企业绿色服务通道；下岗职工办税绿色服务通道。
1.残疾人绿色服务通道。服务是公务机关和公务员的基本要求，作为窗口行业的税务部门，更要强化“服务惟先”的思想观念。服务工作做得好，税收任务也就自然完成得好。自征收所成立以来，本着“情为残疾人所系，利为残疾人所谋，权为残疾人所用”的原则，推出了“残疾人档案”制度，并对其定期走访，提出三项承诺：一是电话预约上门服务；二是在提供的涉税资料准备齐全的前提下优先代办各种涉税事宜；三是以共青团组织名义负责具体实施，保证此项活动不断线。
2．纳税信誉A级企业绿色服务通道。纳税信誉A级企业经营稳定，年纳税额较大，相关涉税业务复杂。为A级企业提供优质服务是保证税收收入完成的关键。据此，征收所开通了A级企业绿色服务通道，并设立了A级企业服务小组，负责对其办理涉税事宜进行全程服务指引，全程业务指导，实现了优质高效的服务，在赢得A级企业极大好评的同时也带动一般企业的诚信纳税意识。
4 3．下岗职工办税绿色服务通道。根据国家相关政策规定，有专人负责为下岗职工提供税收服务，凡是下工职工持有有关证明，既可享受到绿色通道的服务：各项减免审批将在规定的审批时限内缩短一半，下岗职工在享受国家优惠政策的同时，得到了优质高效的服务，感受到了切实的实惠。
以上三条绿色通道的开通，既加强了税企之间的联系，又做到及时掌握重点税源户的实际经营情况，从而丰富了纳税服务工作的载体，延伸了纳税服务工作的内涵，使我们的纳税服务有侧重、税收征管做有重点。
四、率先垂范，以团结奉献促巾帼文明创建
创建“巾帼文明岗”要以倡导高度的职业文明为核心，要努力创造一流的工作业绩，同时更要充分发挥全所人的聪明才智，最大限度的为社会做出积极贡献。当一个组织一个团队，拥有同一种精神风貌，同一种价值取向的时候，这个集体必将形成合力，无往不胜。征收所人员年纪轻，思维活跃，面对艰巨的工作任务，必须又有一支高素质的干部队伍来支撑。因此，我们确立了“诚信、敬业、廉洁、奉献”的“巾帼文明岗”战略发展思路。坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标，逐步展现团结、和谐、奋进的一流的地税干部新形象。
（一）形成合力，打造学习型组织
1、职工会学习交流制度。“工欲善其事，必先利其器”。只有实施文化育人，才能成为“学习型”的精品团队。举措简单实效：每周所长协调会、每季组长汇报会，重点月份每天下午实施小教员制度，每季度“岗位轮换”，每两个人结成“一帮一”互助小组，坚持不懈，集思广益，在学习中求发展，在学习中求进取，在学习中求创新，使“团结进取、学习创新、敢为人先、勇创一流”精神成为传统并得以沉淀，实现了从“要我学”到“我要学”的转变，“学知识、比素质”则成为为我所的良好集体风尚。
2、所长谈心制度。平等与互信是人与人团结协作的重要前提，尊重与理解是人与人沟通交往的重要纽带。我所始终以“群策群力、营造民主氛围”为中心目标，制定了所长与干部谈心制度，制度的实施得到了所内干部的积极响应。及时、适宜的沟通与反馈，调动了所内干部的工作积极性，呈现出“积极向上、热情肯干、团结互助”的工作氛围。
（二）热心公益事业，开展爱心奉献社会活动。
办税厅全体干部不断延伸优质服务的外延，回报社会，服务社会，在精神文明建设方面取得显著成效。积极参与各项社会公益活动，以自己的绵薄之力，汇聚整个社会的新风尚。在每年的植树造林活动中，在学雷锋义务税法宣传中，在为社会弱势群体捐款捐物活动中，都可以看到该所干部的身影。也许这些事情不够轰轰烈烈，但却体现了一个优秀集
6 体应有的素质。集体共同的参与和体验，使同志们加深了彼此间的了解和理解，年轻而活跃的心，激荡起热爱生活、热爱工作、热爱集体的脉搏。有耕耘就有收获，这些点点滴滴，无不记载了巾帼干部开拓创新的足迹，无不凝聚了青年干部的血汗结晶，无不表达了全体干部为推进地税事业乘风破浪的美好心愿。
五、以组织活动为载体，积极参与精神文明建设
（一）开展了庆祝“三.八”国际劳动妇女节系列活动。一是为保证女职工以健康的身心投入到税收工作中，根据市局妇委会的工作安排，我们积极组织女同志到指定医院进行身体检查，并根据每个人的检查结果，联系安排部分女职工进行进一步的检查和治疗。二是组织女职工与市局机关及市局其他直属单位一起进行联谊活动，共同庆祝五一劳动节，活动内容丰富多彩，有花样篮球、拔河比赛、棋牌比赛等。
（二）开展爱心奉献、捐资助学活动。二分局妇委会积极组织妇女职工投入到以“关爱留守儿童、关爱留守老人、关爱贫困家庭，组织党员服务队为留守儿童、留守老人、贫困家庭服务”为主要内容的“三关爱一服务”活动中，踊跃为贫困家庭、失学儿童、孤寡老人捐款捐物，在爱心奉献中体会人间真情，净化心灵，回报社会。
（三）深入开展巾帼文明创建活动。一是明确了工作重点，把工作重点放在内强素质、外树形象。帮助引导女干部
7 提高素质，为女干部展示才华搭建舞台、提供服务，使创建工作在系统内得到认可。将纳税人满意作为衡量文明服务水平的唯一标准，切实发挥“巾帼文明岗”在服务经济、服务纳税、服务社会中的积极作用，使创建工作得到社会认同。把内部认可与社会认同有机结合起来，充分体现创建工作的整体效果。二是抓好创建典型。一方面办税服务厅是纳税服务的第一线，也是女干部相对集中的办公场所，我们以女性特有的温情、细腻、周到，在办税服务厅中实践着“满意在地税”的优质服务承诺；二是严格按巾帼文明岗的有关要求，规范统一，做到“奖牌、监督台、档案、服务承诺”四到位，确保顺利通过市级“巾帼文明岗”的检查验收。
二00九年十二月五日
第17篇：双拥创建工作总结
2012年市社保局双拥创建工作总结
2012年是我市创建全国双拥模范城的起始之年，也是市社保局开展双拥创建工作的第一年。在市委市政府的正确领导下，在市双拥办的业务指导和大力支持下，市社保局紧紧围绕创建全国双拥模范城的总体要求，对照创建双拥优秀单位的考核标准，坚持以军民融合式发展，推动国防建设和经济建设良性互动为原则，从构建社会主义和谐社会的现实需要出发，结合社会保险工作实际，进一步解放思想，真抓实干，开展了一系列扎实有效的双拥创建活动。现将具体工作情况汇报如下：
一、2012年工作总结
（一）切实加强组织领导
市社保局领导高度重视双拥工作，把该项工作作为保持社会稳定、促进经济发展的一项重要任务来抓。为切实加强对双拥工作的组织领导，市社保局专门召开研究部署会议，并成立了双拥工作领导小组，由主要负责人亲自抓，分管领导具体抓；领导小组办公室设立在局办公室，专门负责双拥工作的组织协调，并设立专职联络员，同时还将局转业退伍军人纳入小组办公室成员，充实了双拥工作的组织力量。双拥工作还纳入了市社保局2012年度目标任务管理考核，出台了会议制度、教育制度、共建制度和活动制度等多项双拥工作制度，并将活动开展的图片、文字等
资料及时立卷归档，按时完成了向《安庆双拥》的投稿任务要求。
（二）贯彻落实双拥优抚安置政策
优抚安置政策的落实是双拥工作的主要内容和根本要求，是维护和保障广大优抚对象合法权益的保证。市社保局结合养老保险和失业保险业务经办工作实际，积极贯彻落实双拥优抚安置政策。
一是认真做好军转企业退休干部养老待遇发放工作。市社保局坚持确保发放责任制，不折不扣的做好企业退休军转干部和军转战士的养老待遇发放工作，继续保持养老金当期支付率和社会化发放率两个100%。
二是认真做好军人退役养老保险关系转移接续工作。市社保局立足工作实际，加大宣传力度，改善经办流程，提升服务能力，切实保障军人退役养老保险关系转移接续工作的顺利完成。市社保局通过“安庆社保网”及时公布转移接续文件，方便各地军队转业安置人员及社会各界查找、了解和下载相关政策；及时将开户银行信息上挂网站，并安排专人接听咨询电话，以方便军队后勤（联勤）机关财务部门获取安庆市本级社会保险基金异地转入开户银行信息；开设军人退役养老保险关系转移接续绿色通道，优先保障军人办理养老保险关系转移接续手续。
三是节日期间走访慰问企业退休“三属”人员。市社保局将我市企业退休人员名单与市民政局提供的“三属”人员名单比对，筛选出三位在市社保局领取养老金的城乡重点优抚对象，于今年重阳和元旦、春节期间，进行了走访慰问，送上了慰问金和慰问品，并组织社区管理服务人员及志愿者与城乡重点优抚对象开展
结对帮扶，为其办实事、解难题。其中天后宫社区的何富英老人常年卧病在床，社区工作人员慰问时送上了血压血糖测量仪等家用体检仪器，方便老人在家中进行日常体检。
（三）广泛开展军地共建活动
为推动双拥创建工作向纵深发展，今年以来，市社保局与武警安庆消防支队特勤中队建立了共建关系。本着警民友好协作的原则，双方密切联系，加强合作，以进一步增进军政军民团结，促进军地共同发展。
一是开展互访、慰问活动。市社保局和消防支队特勤中队领导进行了互访，交流双方共建活动情况；中秋节和春节期间，市社保局领导一行到武警安庆消防支队特勤中队看望和慰问了部队官兵，为官兵们送上慰问金和慰问品，并表达了节日的祝福。二是开展共学共联欢活动。消防支队特勤中队结合自身工作实际，为社保局全体干部职工开展了一次消防知识培训讲座，增强了全局干部职工的消防安全意识；同时在2013年由市社保局承办的人社系统春节联欢会上，特勤中队的军乐队为人社广大干部职工演奏了拿手的曲目，收到广泛好评。
二、存在问题及今后打算
2012年市社保局在双拥工作中虽然做了一些工作，积累了经验，也取得了一定成绩，但与其他先进单位相比还有很多不足。今后我们要从以下三方面努力，推动双拥工作扎实开展。
一是抓好双拥制度建设。力争将双拥工作成果用制度形式固定下来，将双拥创建纳入规范化、常态化轨道，推动市社保局双
拥工作向更新更高层次发展。
二是抓好双拥活动建设。我们将充分借鉴兄弟部门双拥创建的好经验好做法，进一步开展军地共学、业务支持和形式多样的文体娱乐活动，不断丰富双拥创建活动内容，进一步实现双方优势互补、军地密切合作。同时在双拥宣传月、国防教育日、征兵期间要大力开展双拥宣传教育活动。
三是抓好双拥创新建设。创造性的开展工作，特别是在巩固政策拥军和走访慰问的成果上下功夫，不断深化拥军工作内涵，拓展拥军工作领域，提高拥军工作质量。
第18篇：反邪教创建工作总结
反邪教创建工作总结
是一个有着近60年历史的国有老企业。单位现有在职职工826人，共有住宅小区5个，离退休人员及家属近6000。多年来本单位狠抓反邪教工作机制，认真落实工作举措，切实加大工作力度，通过标本兼治，综合治理，长抓不懈的工作方法，崇尚科学、反对邪教的观念深入人心，广大职工群众对邪教的警惕性、识别力、抵制力明显增强，群众的反邪知晓率达到95%以上。实现了全公司范围内无邪教组织、无邪教人员、无邪教案件、无邪教活动的“四无”目标。
自开展 “崇尚科学、反对邪教示范社区”创建活动两年以来，我单位紧紧围绕我市与“法轮功”等邪教组织斗争的工作大局，以夯实基层组织建设为总抓手，切实加强组织领导，扎实开展创建工作，突出工作重点，创新工作思路，积极主动防范，努力提升群众反邪教意识，全面提高反邪教工作水平为建设平安、文明、和谐单位发挥了重要作用。通过一个阶段努力，取得了一定成效，现将创建工作开展情况总结如下：
一、组织到位，机制健全。
公司紧紧围绕“崇尚科学、反对迷信、珍惜生命、反对邪教”这一主题，积极开展 “无邪教企业”创建活动。及时成立 “无邪教企业”创建活动领导小组，制定了切实可行的工作方案。明确由党委书记任组长，公司党委副书记及分管领导为副组长，各二级单位负责人各部室负责人为成
员，领导小组下设办公室，办公室设在党政工作部，成员在各办公室抽调。各二级单位也相应成立组织机构，主要负责人是第一责任人。为营造创建工作氛围，提升知晓率，公司党委每年组织召开创建动员大会，明确目标、落实措施、完善制度，并加大对创建工作的考核力度。并在各二级单位及部室设置联络员。目前共有二十名联络员，切实加强了反邪教工作的组织，将反邪教工作真正延伸到个人，落实在个人。并组织有关人员，深入第一线，深入到群众中调查，采取明查暗访，建立反邪教群防群治队伍，切实做到信息畅通，反馈及时。
二、宣传到位，设施齐全。
公司加大人员培训力度，创建工作开展以来，利用各种大型会议及活动的契机，因地制宜，创新形式，多层面开展教育培训工作，累计开展培训10余场次，培训人员达1000余人。如：党员干部利用创先争优活动，集中全体党员干部进行反邪教知识的宣传讲座，发放宣传资料；公司的法律办派工作人员作法制辅导讲座，并组织开展召开反邪教教育主题会议、组织观看反邪教警示教育宣传片，提升反邪教能力。另外还组织退休人员开展培训活动，提高抵制邪教侵蚀的能力。在阵地建设上：1是公司专门设立市民文明学校，经常性的对公司职工群众进行科普教育。让职工群众明白吃喝、健身中也有科学，只有科学饮食，只有保持良好的心态、参加科学健身活动，才能祛病强身、延年益寿的道理，增强了科学思想观念。2是为反对邪教，在公司办公场所和家属区设立的法制文化宣传墙图文并茂地介绍了各类与群众生活息息相关的法律法规、及播放一些法律知识电视讲座。增强了职工群众对创建工作的认识，提高了他们参与创建的自觉
性。形成和谐的人际关系和“建设大家庭”的浓厚氛围。让职工群众团结一致，健康向上，远离邪教。
三、防控到位，措施落实。
积极配合各有关部门，严厉打击邪教组织活动，以“突出什么问题，解决什么问题”的工作方式，在工作中对出现的问题，及时上报和依法整治，出现疑难复杂的问题及时向领导及上级有关部门汇报。共同协商妥当解决，防止事态激化，铲除邪教根源。公司的每个小区都配备保安，每栋楼都设立楼长，截止至今，常住人员至今无传播散发“法轮功”等邪教非法宣传品。并通过加强群防群治工作，公司辖区有效的制止了邪教宣传品出现，我单位原“法轮功”习练者都已成功转化，无复练，社会风气良好。
四、开展系列活动，推进创建工作
目前作为一个无邪教单位，如何开展好创建活动，并取得成效，必须有所创新和发展。因此，在完成基础工作的同时，重点突出反邪教警示教育活动，努力营造人与自然的和谐。主要从以下几方面加强：1是开展健康向上的文体活动，积极组织引导职工群众参加科学健身和文化娱乐活动。每年，公司都会组织登山、篮球比赛、拔河比赛、兵乓球比赛、合唱、钓鱼比赛等一系列活动和免费组织离退休老职工参观、游览。营造和谐的生活环境。2是积极研究创建工作的难点问题，研究解决“法轮功”非法宣传品防控难的问题。公司党政工作部和物业公司一起，对小区内曾经发现非法宣传品的楼栋、时间、种类和数量等情况进行分析研究，勾画出违法分子投放、张贴非法宣传品的行迹路线，判断出作案的时间、方法手段，掌握规律，制定防控措施，防止了类似事件的发生。
总之，通过一系列活动引导职工和家属养成良好的社会
风气，弘扬社会主义精神文明，增强职工群众防范和抵制各类邪教影响的能力，使其在公司和家属区内无可乘之机。为打造一方净土，建设生态、文明、和谐的做出应有的贡献。
二0一一年十月十五日
第19篇：创建“文明村”工作总结
梁子村创建“文明村”工作总结 梁子村位于梁子乡中部偏西南方向，西南与会理县黄柏乡接壤，距离宁南县城60公里。村辖8个村民小组，320户1492人，人口总数是四个村最多的。
在梁子乡党委政府的指导下，我们注重把文明村创建与新农村建设结合起来，从本村的实际出发，以提高村民素质和生活条件为重点，本着抓文明、促发展、谋和谐的主题,紧紧凝聚和提升全村党员干部和群众讲文明话、办文明事、做文明人、创文明村，努力培育文明村民。
一、抓机制建设，提供保障力。
为了更好落实创建县级文明村各项措施，我村建立健全了创建领导机制，成立创建县级文明村领导小组，由村党支部书记和村委会主任任正副组长，其他两委会成员等负责人任组员,制定领导小组工作措施、创建规划、成员责职等保障制度。同时我们按照创建文明村的总体要求，制订创建计划，提出了“讲文明话，办文明事，做文明人，创文明村、文明兴村” 的口号。围绕以“创建促发展，让农民得实惠”的创建工作主旋律，层层落实创建工作各项措施，使创建工作既符合本村实际，又能经得起考核验收。
二、抓宣传教育，拓展影响力。
自争创文明村以来，北炉村始终坚持把宣传发动贯穿于整个活动。一是组织召开了村民代表大会、村民小组长等会议，大力
宣传创建文明村的目的、意义、内容和要求，在全村形成一种良好的创建氛围；二是在组织基层党组织年活动时，要求党员要发挥先锋模范作用，以身作则，在全村形成文明风气；三是以农村党员远程教育和农家书屋为载体，定期宣传文明礼仪，进一步加大宣传力度。
三、抓社会治安综合治理任务，改善社会风气
根据乡党委政府的工作目标，村两委落实任务，责任到人。全村干部群众遵纪守法，严守社会公共道德。全村无一例虐待妇女、儿童、老人的现象发生，真正实现了“少有所养，老有所依”。村内未出现偷盗、赌博、乱砍滥伐等不法行为。村两委还配合梁子乡中心校开展的禁毒活动，使禁毒意识深入到梁子村各家各户，禁毒成效显著、几年来，梁子村均被评为宁南县的“无毒村镇”，全村基本消除了吸毒、卖淫、拐卖独女儿童等社会丑恶现象。
四、开展普法教育、学习科技知识，建设新农村
村两委广泛开展科技知识、法律常识的普法教育，活动效果明显。建立“农家书屋”，鼓励读书，宣传科普文化知识，认真落实健康教育，普及健康知识，宣传晚婚晚育，优质生育。严格执行计划生育的各种政策，几年来全村无一例抢生、超生等违法生育现象发生。积极开展健康文明新生活运动，宣传现代文明新生活，引导干部群众弃陋习、讲文明。养成现代文明的生活习惯。通过活动的开展，全村干部群众正逐步养成良好的健康文明生活
习惯。
在学习各种知识的同时，我村不忘新农村建设，在梁子村五组规划了新农村建设点，引导全村的干部群众向新农村建设迈进。
五、抓城乡环境综合治理，改善村内环境卫生
结合县、乡城乡环境综合治理的目标，村两委对全村的环境建设拟定了规划。梁子村的工作重点是加强公路沿线的环保管理，聘请了村内的保洁员，杜绝有色垃圾的堆积，建设统一的垃圾坑、对村民的垃圾进行集中处理。对水粪实行管理，逐步改井、改厕、该畜圈、改环境卫生。通过一些列制度的实施，全村群众的生活环境得到明显改善。
梁子乡梁子村民委员会
二○一二年六月二十八日
第20篇：创建文明村工作总结
我们村创建文明村工作总结
我们村地处卢氏县西部，全村560亩耕地，共有8个居民组，228户人家，农业人口893人，现全村有各类科技人员22人。近年来，我们注重把文明村创建与新农村建设结合起来，从本村的实际出发，以提高村民素质和生活条件为重点，努力培育文明村民，通过抓文明村创建，促进了经济的全面发展，收到了令人惊喜的成效。我们在创建中，主要使出了“二硬、三软、二项制度”三个绝招。
一、花大气力打好二个硬仗
我们在创建中，始终把培育新型农民、加快新农村建设步伐、规范村民文明行为作为重点，在硬件建设上搞了突破。
一是从提升农民思想文化素质入手，加大培育新型农民力度。过去的我们村很穷，经济发展缓慢、村环境较差、农民的文化素质和文明程度较低。一方面是人多地少，全村只有560亩地，人均不到半亩地；另一方面是收入低，人均收入一直没超过一千块钱；第三方面是增收项目少，大多以种地为主，有几户养别的，由于规模小，发展慢，没挣几个钱；第四方面是贫困面大，全村有80多户贫困户，占总户数的近40%；第五方面是农民素质较低，发展经济的科技含量不高，文明程度较差。为了实现抓精神文明建设，促进经济发展的目标，我们经过认真研究，大伙一致认为要把文明村建设整好了，就要先从农民抓起，把部分农民先培养起来，然后通过他们示范、引导其他农户，实现共同增收脱贫致富。
第一是选一些有脑瓜的村民去参加县里组织的到发达地区免费学习活动，让他们长长见识，学点新东西，回来能用上；第二是积极组织村民参
加县里举办的各类技术培训班，让他们都能了解或掌握一些实用技术，提高科技含量；第三是由村里出钱出车，拉着部分村民到县内或周边市县一些成功的大户家里或文明程度较高的乡村去取经，让他们知道干啥能行，啥能挣钱，怎么干能挣钱，如何当好文明人；第四是找乡里出面，请县或市里有关科技人员与这些农民大户结对子，攀亲戚，交朋友，保证能常年指导他们把增收项目做好，挣到大钱，让全村人看了眼红，瞅准了能跟着干；第五是发挥村里“一校两室”和远程教育的实际作用，把科技光碟和图书全都利用上，让这些新型农民们解难题有资料，想充电有场所，找信息能上网。通过这些办法，使我们村的一些农民由土变洋，逐渐从抱蒙干事变成了依靠科技致富的明白人。新型农民的增多，不但带领全村农户增收致富，而且还成为了文明村创建的大梁。
通过大力培育新型农民，使我们村的增收项目和致富产业得到迅速发展。2009年底，全村人均纯收入达到400元。到目前，全村有计划地发展核桃150亩，有12户搞起了袋料香菇养殖，生产香菇5000余公斤，纯收入金30余万元；发展桑蚕养殖6户，年产值均在万元以上，卢氏鸡养殖3户年产值均在三万元以上。
二是从改善生态环境入手，加大建设新农村力度。在改善生态环境建设中，我们积极改善居住环境，在实现硬化（道路）、净化、美化、绿化、香化、亮化（路灯）的“六化”上搞了突破，做到了“三个”相结合
首先是坚持扶贫开发与文明村创建相结合。过去的我们村，全村砖房不超过十栋；村里道路埋汰，晴天整身土、雨天整脚泥；村委会没有办公室；农民种地用抽小井，成本高、收入低，整的人心涣散、村风日下。为
了改变这种面貌，从2007年初，我们村“两委”认真研究，经过千方百计的努力，建起了170平方米的标准化办公室。
其次是坚持新农村建设与文明新村创建相结合。按照文明村建设的有关要求，我们对全村现有环境进行了全面规划和整体改造。从2007年开始，对街区进行了美化亮化，其中重新硬化街道6000余平方米，新铺设下水道560米，铺设花砖120平方米，栽植行道树850余棵，对街区垃圾处理制定了管理及处理办法，带动我乡商贸业的长足发展。为带动全村的各项事业全面发展，兴办了村卫生所，远程教育基地、有线电视。2009年底，全村非公有制经济、全村年收入大298玩元。
新修的文化广场500余平方米，改造后的我们村接到白天整洁划
一、清新亮丽，夜晚华灯初放、景色宜人，伴随着健康欢快的秧歌舞点，一个活生生的社会主义新农村景象展现在人们面前。
第三是坚持依法治村与文明新村创建相结合。我们村在新农村建设取得了初步成效、村民的生活水平有了较大提高、村集体经济有了较快增长的可喜形势下，我们两委班子没有被眼前的成绩所迷惑，而是把工作的重点进一步转向民主管理、依法治村与文明新村创建相结合上来。一方面是对争取到的资金和流向进行严格控制、严格审批、张榜公布，广泛接受群众监督，使村里的各项经济活动全部纳入民主管理的范畴之内。另一方面是加大普法教育和依法治村的工作力度，坚持广播上讲、开会中谈、走访时做宣传，把依法治村渗透到家家户户，使农民致富不忘守法。第三方面是通过制定村规民约来规范村民的文明行为。针对现阶段我们村改造、发展的实际，经过村民代表认真研究，制定了十条村规民约在全村张榜公示，
得到了村民的认可。通过这些有效措施，连续3年来我们村没有发生一起刑事案件。现在的我们村打架骂人的少了、喝酒闹事的不见了、小偷小摸的没了，邻里和睦、尊老爱幼、团结互助、爱护环境已成为村民们共同遵守和维护的生活准则，一个文明、和谐、平安、发展的社会主义新农村正在我们村逐步形成。
二、全力以赴抓好三个软件建设
新农村建设的大力推进，不仅给我们村的生活带来宽裕、环境得到改善，同时也较大的促进了新风尚的提升。为了使文明新村创建活动既扎扎实实的开展起来，又切切实实的取得成效，我们在抓好硬件建设的同时，尤其注重抓好软件建设。
一是抓好远程教育阵地建设。过去我们村的广播都是播送你买他卖的小广告，根本没有发挥宣传阵的作用，老百姓也不爱听。从2007年起，我们把远程教育作为文明村创建活动的主阵地重视起来，在普法教育，学习新技术，宣传文明事、表扬文明人、批评落后行为上大做文章。
二是抓好图书室充电场所建设。我们借助上级部门的帮忙，创建了图书室，有各类科技图书5000多册，文化艺术类图书3000多册，专业技术类图书2000多册，各类光碟100余本。图书室的建成和使用，既为各类大户和其他村民创造了固定的求知场所，又给村民提供了更多的学习交流机会，没事到这儿唠唠文明磕、研究点新事，确实不一样。
三是抓好各种有益活动建设。为了使文明新村创建活动有声有色的开展起来，让广大村民既积极主动的参与到活动中来，又能通过参加活动达到教育提高的目的。我们村党支部已连续三年依照不同季节分别开展各
种有益活动，大力唱好“四季歌”。春天开展科技培训活动，邀请县镇科技人员到村里来，组织农户学习有关种、养业实用技术和外地的增收经验，有力的增强了农民自身致富能力，唱好科普歌；夏季结合农闲实际，组织村民开展篮球赛、文艺演出、老年秧歌等有益活动，有效树立了新农村新风尚，唱好休闲歌；秋季开展十星级文明户评比活动，通过村民广泛参与、相互比较、互帮互学，在全村形成了人人争当文明村民、户户争做文明先进的良好村风民气，唱好正气歌；冬季结合“两节”和雪天多的特点，组织党员搞好“一帮一”扶贫结对子、党员义务清雪、各类大户经验交流和年终总结评比等活动，让全村老百姓既在喜庆的氛围中过好两节，又对来年的生产生活搞好规划，唱好安定歌。通过这些积极向上的各种活动，有效的增强了村民的文化素质和道德修养，极大的提升了村风民气。
三、用尽心思建立创建长效机制
为了进一步巩固提高文明村创建成果，我们把工作重点放在抓得见、摸得着、影响大、效果好、与经济工作贴得紧和人民生活息息相关的方面上，促进文明村创建向更集中、更深入、更广泛、更有效的方向发展。
一是建立评比活动制度。在“星级文明户”评比活动中，采取村里设置揭示板，成立评委会，把握评比等形式，使“星级文明户”评比工作收到了实效，增强了村民的荣誉感，提高了群众在文明新村创建中的参与意识。目前全村“星级文明户”实现50户，好婆婆10人，好媳妇10人。
二是建立奖惩制度。每年的年底，村里要召开一次全体村民大会，村里拿出1000元钱奖励那些遵守村规民约，在文明新村建设中有突出贡献的村民，让这些村民拿荣誉、有面子、得好处。对那些后进的村民实行
广播上点名、扶持上减量等惩罚。2009年底我们村共表彰了星级文明户10户，爱护环境户5户，遵纪守法标兵户6户，致富带头户155户。通过开展文明村创建活动，不但促进了全村经济和社会各项事业的较快发展，也得到了省市给予的较高荣誉。先后获得了“五好党支部”、“先进村民委员会”、“项目建设先进村”等荣誉称号和鼓励。
虽然我们村在创建文明村活动中做出了一些积极努力，取得了一些较好成就，但与上级的要求和先进地区相比还有相当大的差距。我们将在今后的工作中，继续探索文明村创建的新路子，认真学习和借鉴先进经验，使我们的文明村建设得到进一步巩固、完善和提高，以更好的适应社会主义新农村建设的新要求。
