推荐第1篇：认证工作总结
工作总结 ——企划部
尊敬的各位领导：
自我公司开展质量/环境/职业健康安全体系以来，历经5个月的时间，我们完成了此次体系认证的所有内容。三体系的认证工作对于提高企业的整体管理水平，促进各部门基础管理向更科学，更规范的方向迈进，无疑是非常重要和必要的。我公司依据ISO9001/ISO14001/OHSMSI18001标准编制质量/安全/职业健康安全体系各程序文件，通过加强职工培训与学习，掌握了解关于体系过程中的基础术语和概念，并认真学习领会质量体系学中质量目标在各部门的分解目标。下面我将根据此次三体系认证学习内容对本部门的工作做如下总结：
德泓（宁夏）国际纺织有限公司企划部是公司发展规划制定、形象设计、产品开发、对外宣传、市场调研的职能部门，在副总经理领导下开展工作。主要职责是收集、调查、了解并分析国际、国内、行业市场等方面的发展趋势、最新动态和重要信息；公司形象的宣传、推广；政府及外来参观人员的组织接待等工作。
1、严格执行体系认证规程
本部门严格执行体系认证规程，完成本部门各项工作，主动协调各部门之间的工作的正常运作，充分发挥本部门职能，质量和环境都在逐步项标准靠拢，各项工作过程都得到有效控制。
2、规范本部门文件、记录管理。
按照文件控制程序和记录控制程序的要求，本部门对文件进行分类编号，对记录清单及记录严格执行《记录控制程序》记录填写做到及时、真实、内容完整，字迹清晰，且无随意涂改的现象，本部门有专人对所有文件及记录进行保管，需要时严格按照规程履行相关手续。
3、加强内部沟通。
企划部协助负责供销部纱线出入库和工程部文件管理工作，针对体系的要求，及时、有效地协调处理各部门之间的事务，保证质量管理体系在各部门的有效运行，保证工作进程持续良性运行。
通过此次质量/环境/职业健康安全体系的制定，我的感觉是促进了各方面工作的向前迈进，提高了工作效率，并清晰的完成了本部门的职责目标。本部门结合体系运行的工作要求，不断改进工作中不规范行为，体现标准中持续改进精神，使信息的沟通更具时效性，起到了有效的沟通和信息反馈作用。
随着认证工作的不断深入和持续，相信本部门的管理工作和体系标准的要求将相符合，各项工作在持续改进的过程中，在全体职工参与的精神下将会做得更好。
推荐第2篇：认证工作总结
热烈祝贺公司顺利通过 ISO9000质量管理体系认证
为规范公司管理制度、增进内部沟通、增强社会诚信度和市场竞争力，推动安粮实业向更高的目标发展。经石红总经理提议，2008年年底公司成立伊始即着手开展ISO9001质量体系认证工作。
公司的质量管理体系经过8个多月的运行，在全体员工的共同努力下，经过内部审核、管理评审以及中国质量认证中心安徽评审中心的认证审核，确认了我公司质量管理体系符合GB/T19001-2008 idt ISO 9001:2008标准的要求。2009年8月21日，公司获得了由中国质量认证中心颁发的《质量管理体系认证证书》。
一、质量管理体系的建立和文件的发布
为建立质量管理体系，公司成立了由6人组成的领导小组，具体负责这项工作的开展。建立质量管理体系是一项全新的工作，从2008年12月份开始，在认真学习了ISO9001标准和有关的法律、法规后，由总经办负责按照体系标准的要求先后编写了《质量手册》和《程序文件》。之后总经办又根据公司现状对原有的各项管理规定进行了修改，形成了一套新的《作业文件》。质量管理体系文件于2009年 3月11日正式颁布，至此，公司的质量管理体系基本建立并开始运行。质量管理体系文件充分覆盖了我公司业务流程的全部要素，为体系的正常有效运行提供了保证。
二、全员参与培训和学习文件
公司邀请中国质量认证中心安徽评审中心的李老师对全体员工进行了ISO9001标准基础知识的培训，使大家了解了质量管理要求、原则和重要性。全体员工认真学习了《质量手册》，同时结合自身业务，就公司建立质量管理体系的必要性和管理体系的基本知识进行了学习和讨论，提高了全体员工的质量意识。此外，公司还委派方嘉亮、杨小宇、孙永梅3位员工参加了中国质量认证中心安徽评审中心组织的ISO9001质量管理体系内审员培训，获得了内审员资格。
三、质量意识的提高和加强
通过8个月的宣传培训、学习讨论以及质量管理体系的运行，公司全体员工对“以客户为关注焦点”的认识有了很大的提高，质量意识得到明显加强。质量管理体系的建立，使全体员工进一步理解了公司质量管理方针的内涵，明确了公司的质量目标，努力将各项日常工作融入到质量管理体系中，使质量意识成为大家的自觉行动。在体系贯彻过程中，公司管理层还根据各部门工作实际，对公司的质量目标进行了分解，制定了2009年公司业务部、财务部、总经办、单证储运部、企业发展部和总务部的质量目标分解书，使之更具体、更明确，有效地提高了大家在实施质量管理体系中的责任感和紧迫感。
四、质量管理体系不断改进和提高
认证实际上是一种先进的管理理念和管理方法，是对原有管理模式的进一步规范和提升。在体系运行中，公司始终实施规范化、程序化和文件化管理，严格过程控制，强化监督和检查，使客户的要求得到满足，优质业务得到保证，法律法规得到执行，工作效率得到提高。
为促进体系的有效运转，公司于2009年8月7日至8日进行了内部审核，这次内审是严肃认真的，全体人员进行了认真的准备，内审员从严要求，共发现不合格项2个：
1、内贸二部未能提供对供方进行评价的证据，不符合《采购过程控制细则》的规定，也不符合ISO9001：2008标准7.4.1的要求
2、罐头二部未能出示《客户意见回执》、《客户满意度调查表》。不符合ISO9001：2008标准8.2.1的规定。
对存在问题，内审员协同责任部门将不符合项原因一一分析，并采取了纠正和预防措施，并在规定的时间内加以落实。达到了发现问题、积极整改、迅速提高的目的。
五、质量管理体系运行的成效
通过内审和整改，公司的质量管理体系运行已经初显成效，主要体现在以下几个方面：
1、全体员工的质量意识得到进一步加强，员工自觉遵守业务规定、持续改进观念有了进一步提高：
（1） 强化了关注客户满意度的认识；
（2） 加强了对遵守法律法规的重要性的认识； （3） 工作方法得到改善，工作效率得到提高； （4） 与客户之间的沟通更加充分与和谐。
2、全体员工对管理方针、管理目标、岗位职责的认识有明显提高：
（1） 工作责任心得到加强； （2） 业务流程更加科学和规范； （3） 各类记录完整、真实和有效；
3、管理制度和体系文件进一步完善，文件能够满足指导、协调、规范的作用。并得到贯彻落实和有效运行，发现问题各部门能够积极主动地采取预防和纠正措施。
（1） 严格遵守和执行管理制度； （2） 善于发现问题，解决问题； （3） 建立了持续改进的自我完善机制。
4、进一步明确了各部门职责，理顺了内部管理关系，使各管理层面、各业务环节既紧密联系又互相制约，克服了以往工作中各部门之间存在的一些职责不清，推诿扯皮的现象。ISO9001质量体系建立运行以来，全体员工克服困难，团结拼搏，顺利完成了集团下达的经营目标，这和各部门根据体系的有关要求，立足岗位、尽职尽责是分不开的：业务部经营规模和经营利润都在经济危机的非常时期稳中求进；总经办围绕公司的中心工作和集团下达的年度目标，积极协调，严格监督，促进了各项工作的顺利开展，并且制定了2009年度培训计划，认真抓好绩效考核及人才引进等工作；财务部的账目工作准确率实现100%，另一方面妥善安排公司资金的使用，开辟了多方面的投资渠道；单证储运部快速准确的审单、核证，对货物运输工作安排得当，同时保证了公司的仓储货物安全；企业发展部对各控股、参股子公司的经营运作进行了有效的管控，并协助公司领导对各直属企业的长期发展出谋划策；总务部负责的维护各部门的工作环境，公司的消防和安全保障工作达到零事故。
六、质量管理体系目前存在的问题
公司质量管理体系从建立到实施，虽然取得了明显的成效，但还存在一些问题，主要有：
1、在体系运行过程中，虽然公司的领导对质量管理体系贯标工作予以了高度重视，但就全体员工来看，《质量手册》的学习还较肤浅，认识的深度也还不够。
2、如何将公司的业务规定与质量管理体系有机结合起来，如何将公司的日常工作与质量管理体系的运行有机结合起来，还有许多需要改进和完善的地方。
3、在质量管理体系的运行中，质量目标的考核、客户满意度的测评等，还缺少科学的方法和考核指标，定性的东西多，定量的东西少。
4、在规范操作，严格按程序执行方面总体上做得较好，但一些细节的处理、环节的衔接等小的方面不够严谨，重视度也不够。
结语
获得证书不是目的，持续改进，不断完善才是安粮实业永远的追求。正如周洪副总经理在外审工作总结会议上说的那样：“质量管理体系认证证书的获得只是我们在提高质量管理水平的道路上迈出的可喜的第一步，既是里程碑更是起点，以后的路还很长，需要我们大家继续努力，才能使安粮实业朝着跨越式发展的方向大步迈进。”
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推荐第3篇：认证工作总结
认证工作总结
认证工作总结2007-12-07 09:51:12第1文秘网第1公文网认证工作总结尊敬的体系审核老师、各位领导：ISO9001质量管理体系的认证工作对于提高企业的整体管理水平，促进科室基础管理向更科学，更规范方向迈进，无疑是非常重要和非常必要的，在**领导的高度重视和内审组认真负责下，体系正在向更加符合9001方面靠拢和一致，作为一个基层服务单位****科，在严格科室工作职责和工作纪律的同时，以ISO9001标准为管理标准，通过加强职工培训与学习，掌握了解关于体系过程中的基础术语和概念，认真学习领会质量体系学中质量目标在本部门的分解目标，通过体系一年来的运行，我的感觉是促进了各方面工作的向前迈进，提高
了工作效率，在学体系，学标准，贯彻落实体系的氛围中，努力地完成着公司的奋斗目标。下面将我科针对9001：2000标准的条款做如下总结：
1、规范文件管理的记录控制。按照体系二层文件即文件控制程序和记录控制程序的要求，对文件进行分类编号，对文件包括受控和科室自控文件的格式内容以及发放手续进行了修订，所有受控文件进行定置管理，严格履行发放手续，涉及到的记录清单及记录严格执行《记录控制程序》记录填写做到及时、真实、内容完整，字迹清晰，而且不得随意涂改，本单位责成专人对所有受控文件及记录进行保管，不得随意传阅，需要是履行相关手续。
2、按标准
55、3加强内部沟通。****科负责****生产和生活的协调服务工作，针对体系的要求，及时处理生产和生活中出现的各种矛盾，有效地协调处理，保证质量管理体系在****的有效运行，保证生产计划持续良性运行。
3、按标准
7、
5、1进行生产和服务提供的控
制。本部门严格执行《生产和服务运作的控制程序》，****的铝土矿质量及品位在管理上归生产运行科，但****科仍然能够主动协调生产车间的运作学，充分发挥部门的职能，****生产和生活环境都在逐步向标准要求靠拢。生产和服务过程都得到有效控制。
4、实现条款
8、
5、1要求，进行持续改进。本部门结合体系运行的工作特点，不断改进工作中不规范行为，体现标准中持续改进精神，如为使信息的沟通更具时效性，制定了《**科协调服务电话记录》，通过一年的运行，起到了有效的沟通和信息反馈作用。随着认证工作的不断深入和持续，相信本部门的管理工作和体系标准的要求将相符合，各项工作在持续改进的过程中，在全员参与的精神下将会做得更好。**科
认证工作总结
推荐第4篇：认证工作总结
尊敬的体系审核老师、各位领导：ISO9001质量管理体系的认证工作对于提高企业的整体管理水平，促进科室基础管理向更科学，更规范方向迈进，无疑是非常重要和非常必要的，在**领导的高度重视和内审组认真负责下，体系正在向更加符合9001方面靠拢和一致，作为一个基层服务单位****科，在严格科室工作职责和工作纪律的同时，以ISO9001标准为管理标准，通过加强职工培训与学习，掌握了解关于体系过程中的基础术语和概念，认真学习领会质量体系学中质量目标在本部门的分解目标，通过体系一年来的运行，我的感觉是促进了各方面工作的向前迈进，提高了工作效率，在学体系，学标准，贯彻落实体系的氛围中，努力地完成着公司的奋斗目标。下面将我科针对9001：20xx标准的条款做如下总结：
1、规范文件管理的记录控制。按照体系二层文件即文件控制程序和记录控制程序的要求，对文件进行分类编号，对文件包括受控和科室自控文件的格式内容以及发放手续进行了修订，所有受控文件进行定置管理，严格履行发放手续，涉及到的记录清单及记录严格执行《记录控制程序》记录填写做到及时、真实、内容完整，字迹清晰，而且不得随意涂改，本单位责成专人对所有受控文件及记录进行保管，不得随意传阅，需要是履行相关手续。
2、按标准
55、3加强内部沟通。****科负责****生产和生活的协调服务工作，针对体系的要求，及时处理生产和生活中出现的各种矛盾，有效地协调处理，保证质量管理体系在****的有效运行，保证生产计划持续良性运行。
3、按标准
7、
5、1进行生产和服务提供的控制。本部门严格执行《生产和服务运作的控制程序》，****的铝土矿质量及品位在管理上归生产运行科，但****科仍然能够主动协调生产车间的运作学，充分发挥部门的职能，****生产和生活环境都在逐步向标准要求靠拢。生产和服务过程都得到有效控制。
4、实现条款
8、
5、1要求，进行持续改进。本部门结合体系运行的工作特点，不断改进工作中不规范行为，体现标准中持续改进精神，如为使信息的沟通更具时效性，制定了《**科协调服务电话记录》，通过一年的运行，起到了有效的沟通和信息反馈作用。随着认证工作的不断深入和持续，相信本部门的管理工作和体系标准的要求将相符合，各项工作在持续改进的过程中，在全员参与的精神下将会做得更好。
推荐第5篇：认证委员工作总结
2010-2011学年第一学期10级行政管理专业认证委员工作总结
进入大学的第一个学期已经快结束了，这也说明我在这个班级的工作也有一个学期了。在这一个学期的工作中我学到了很多也收获了很多，同样，我也发现和认识到了我工作中的许多不足之处。
这第一学期使我们的起步时期，我们班级也组织了一系列的活动来丰富同学们的课余生活，比如说我们自行组织了趣味运动会、班级聚餐、主题团日活动、看我七十二变、元旦晚会等活动。这些活动都组织的比较成功，但也有许多不足。我身为这些活动的组织者和参与者之一，想对此发表一下我的个人观点和想法。
关于趣味运动会这个活动由于我没有直接组织参加，所以也不好乱发表什么意见。只是听说组织的有点乱，可能是由于参与的人数比较多的缘故吧！到我觉得我也是有一部分责任的，如果当时我在场，我就能减轻其他班委的负担，也许秩序会好一点。这是我工作的不足。
再谈谈看我七十二变这个活动，这次活动我是组织者之一也是参与者之一。由于这次活动举办的比较仓促，加上我们的宣传没到位，导致了班级参与的积极性不高。虽然这次活动办的很成功，但是我们也发现了许多的漏洞。我们事先的宣传没做好，但这并不是某一个人的错，我们每一个班委都有责任和义务来帮助宣传。然而我没做到这一点，这也是我工作的不足。
还有其他的一些活动我就不一一列举了。
但是，经过这一个学期的班委工作，我也学到了很多东西，收获了很多东西。在这一个学期的工作中我最大的收获是学会了勤劳，以前我在中学时也当班委，但是那只是虚位，基本不干什么事的，但是进入了大学，我就发现当班委有许多事要去做。不能像中学时那么懒散了。什么事都要学着去做，什么事都要会做！这样才能真正做到服务同学，锻炼自己。当你组织了一项活动而且这项活动举办的很成功，那时你的心里会有一种说不出来的自豪。然后我学会了写电子稿、发电子邮件等，这些我在高中时都不会做的。还有就是我在这一学期交了很多的朋友，也许是因为当班委接触的人多一点，所以交到的朋友也会多一点。这是十分珍贵的，友谊是一辈子的财富
总体来说，在这一学期的工作中，我收获了很多，当然也有许多不足。我希望我可以改正不足，在下学期的工作中更加努力，争取把我们的班级建设的更好，更好的服务同学，更好的锻炼自己！我会争取做到最好！！！
程剑
2011年1月
推荐第6篇：工作总结(认证办)
2004年2月份，由监理公司来到集团公司认证办工作，在公司各级领导的支持和各部门的协助、配合下，各项工作基本达到了预期的效果。
一、按照2000版ISO9000标准体系，编制完成了公司的《质量手册》和《程序文件》。本着简洁、实用，便于操作的原则，在多次征求公司领导及各部门的意见和建议后，经反复修订，于2004年3月22日，新版的《质
量手册》和《程序文件》正式发布，2004年4月1日开始实施，标志着公司集团的质量体系得以顺利启动，公司的管理向更为规范化、标准化、制度化发展。
二、修订完成的质量体系文件。《质量手册》和《程序文件》发布后，立即着手组织各部门修订、编制与体系相关的支持性文件，期间汇总完成了各部门的工作目标及责任制度，制定并经领导审阅通过了公司考核管理办法；组织各部门完成了供方产品验证、小区综合验收等各项规章制度，使公司的管理工作逐步得到完善、规范，基本做到了日常各项工作的有法可依、有章可循。
三、通过多种措施和活动，强化了员工的质量意识，质量管理工作得到了初步有效运行。质量体系始运行，大部分员工认为公司现阶段没有必要搞什么质量管理，不能认识质量管理的重要性，针对此种情况，专门制定了培训计划，并组织了质量文件考试，对不及格人员进行补考，并进行了相应的经济处罚；另一方面，通过培训、讲课灌输员工的质量意识，先后组织了合同法学习、九千标准及内审员学习，使员工从思想上对管理工作有了根本的转变。6月10日，组织各部门人员到长勺项目办公室、电厂监理部，对ISO9000质量体系运行情况进行学习交流和现场参观。通过各种措施，公司的服务质量正在从经验型向制度型转变，工作质量从随意性向定性定量化转变。
四、通过检查、指导、协助，各部门的质量管理工作得到了不同程度的提高。质量体系运行后，积极协助各有关部门做好体系的运行工作，对容易出现及不符合质量体系文件要求的工作，及时进行指正，下发通知单位要求相关部门进行整改，并将体系的运行情况，及时反馈公司领导层，采取了一些必要的纠正和预防措施，在很大程度上促进了体系的顺利运行。同时协助各部门完善其自身的规章制度，如工期管理、投资控制及部分质量表格、相关文件的起草、修订工作。
五、按照公司的安排及质量体系文件的要求，制定完成了公司的《顾客投诉服务准则》和《员工服务准则》。对接受顾客投诉和员工的服务行为作了约束和规范，为严格考核，进一步推进行风建设，满足顾客的合理要求，更好地为顾客服务奠定了制度基础。以上是2004年上半年的主要工作，当然其中有许多不足和欠缺的地方，比如在体系文件运行过程中，纠正、预防措施效果不明显；检查、指导力度不够等多方面。在下半年工作中，相信在公司领导的支持及各部门的协助下，做好以下各项工作：
一、强化检查(纠正、预防措施)、严格考核管理力度，保证质量体系的持续、适宜、有效运行。对工作中不按体系文件要求的事件和员工，严格考核管理，公正处理，从根本上保证体系的健康、有效运行。
二、协助公司管理者代表做好内部质量体系审核、管理评审工作。对公司的现况和质量体系运行情况，做出科学、合理、正确的评价，找出制约公司发展的一些不利因素，采取措施加以纠正和预防，提高公司的经济效益和社会效益，促进公司的发展。
三、根据公司的质量体系运行情况，申请通过第三方认证。借用外力的推动来验证公司的质量管理体系的科学、有效性，发现公司质量管理中存在的不足之处，提高公司的质量管理水平，同时也是公司提高社会信誉的一个好的机会。
四、开展各种知识竞赛、培训等活动，宣传、灌输质量管理意识，致力培养良好的质量管理氛围，结合ISO9000标准创建相应的企业文化，将推选ISO9000标准作为提升公司管理业绩的重要措施。认证办二○○四年六月二十日
推荐第7篇：gmp认证工作总结
gmp认证工作总结
篇1：gmp认证工作总结
20xx年3月份我公司顺利的通过了GMP专家组的认证，取得了“GMP战役”的胜利，在过去的1年多时间里，公司的每一个人都在积极的为GMP认证做准备工作，从小到大，事无巨细，点点滴滴。
研发部作为一个企业的重中之重，也是GMP认证过程中的重点，活量大，事情繁杂，文件种类、数量多，一致性难度较大，但是在领导下，整个生产部齐心合力，共同努力为GMP规范检查做好了充分的准备。我认为在这次GMP成功认证最关键的因素为：
一、领导指挥方针；
二、所用人员对认证的重视。
三、良好的团队合作精神。
GMP认证工作主要包括人员、硬件和软件三方面的工作。
1.人员 人是一切事物的主体，是决定事情成败的关键因素，GMP认证工作需要企业各职能部门的积极参与和通力协作，需要全体员工的密切配合，让每位员工从思想深处真正意识到实施GMP的重要性。通过培训使企业员工明确实施GMP的目的和意义，提高对GMP认证必要性、紧迫性、可行性的认识，掌握GMP认证条款的具体要求，使各岗位、各工序规范操作，保证产品质量。
2.硬件 应根据《药品生产质量管理规范》要求，结合企业实际情况，对厂房及设备等主要硬件设施进行系统的新建和改造。
3.软件 在硬件达到《药品生产质量管理规范》要求的基础上，还应特别注意文件系统的建立，因为文件系统从根本上反映出一个企业生产全过程的管理和调控水平，而且软件的完善也可以弥补硬件上的缺憾和不足。文件的制定应思路清楚、线条清晰、表达明确。只有做到了“事事有人管、事事有标准、事事有记录、事事有检查”，企业的文件系统才真正做到了位。总之,企业应严格按照GMP的要求去做,除了具有完善的监督和管理制度外,更重要的是提高人们对实施GMP重要性的认识,建立健康的GMP实施环境,提高GMP实施水平
药品生产企业通过GMP认证以后,更应该把GMP理念,企业制订的文件始终如一的惯彻于企业的每个环节,持之以恒。实施GMP是一项只有开始,没有结束，只有持之以恒,才能保证药品质量的可靠、安全、有效,才能确保GMP的可持续性。
这次GMP认证的通过跟大家的努力是分不开的，首先是领导对这次认证活动高度重视，其次是团队合作，为着共同目标，大家各司其职，各自贡献自已的力量，为达成目标努力。人无完人，每个人都有缺点，一个人的力量是有限的。团队的作用就是扬避短，发挥优势。
篇2：gmp认证工作总结
当今时代，竞争愈来愈激烈，产品质量是每个制药企业恪守的、苦心经营的竞争法宝，而新版GMP认证是全面提升质量管理在制药行业的体现。公司于20xx 年01月顺利通过了国家新版GMP认证,在实施认证过程中,不断吸取先进经验,努力提高对GMP内涵的认识, 取得较为满意的成绩。回顾一年的GMP认证工作, 有许多经验和成功之处,也有不少挫折与教训,下面针对认证工作浅谈一些体会:
一、对GMP认证的重视
对于GMP认证的成功，首先要归功于公司上下领导及员工的高度重视。在GMP认证准备阶段，公司首先成立GMP认证小组，明确各自工作职责及工作计划，公司负责GMP工作的领导及各部门参与GMP认证工作的员工，严格按照GMP的工作计划要求，齐心协力、加班加点、抢时间、赶进度，使得GMP认证准备工作紧张而有序地进行。所有参与工作的同志都认真负责，配合默契。生产分管领导、质量分管领导，兢兢业业、加班加点奋战在自己的岗位上的工作精神，感染并鼓舞了公司所有员工。正是因为有了这样为大家舍小家的精神，我们GMP认证工作的地基才打得如此坚实、牢固，最终取得了GMP成功认证的佳绩。
二、GMP认证准备思路要明确
在GMP硬件、软件和人这三大要素中，人是主导因素，软件是人制定、执行的，硬件是靠人去设计、使用、维护的。离开高素质的“GMP人”，再好的硬件和软件都不能很好地发挥作用，在20xx版《药品生产质量管理规范》认证中，我们首先要了解法规的精神，结合《药品生产质量管理规范》实施指南，制定合理的GMP认证方案，组织各部门人员进行学习，在此基础上结合公司实际情况制定计划，从人、机、料、法、环五个方面着手，完善软件、硬件、验证准备。软件是实施GMP保障, 必须建立一套行之有效的文件系统，GMP 文件所要达到的目的, 使每个部门,每个岗位,每位职工的工作规范化、程序化、标准化,一切言行要以文件为依据,避免因语言差错而造成行为上的差错, 文件执行过后均有文字记录可查,做到可追踪性。为满足新版GMP的要求，公司重新修订质量标准、
操作规程，开展大量考察、验证项目，完善工艺规程等，并对各项工作逐一进行检查，认证工作准备充分。硬件方面, 药品生产企业的厂房与设施是实施GMP 的先决条件, 必须做到: 熟悉掌握 GMP对厂房与设施的基本要求, 设计、采购、施工、安装时必须给以满足。公司在产房与设施上进行了大量工作，重新调整布局了厂房的一些功能间，要求做到车间物料进行定置管理，设备状态标识明确，公共系统管道颜色标识准确清晰，并通过了厂房安全标准化验收。
三、认证期间工作安排妥当
看着整洁干净的厂房，崭新先进的设备，排放整齐地档案室，在认证结果没有出来之前，我们的心情是忐忑的。付出了不一定有回报，不付出一定没有回报，我们要做的就是精益求精。最终我们听到胜利的消息，道路是坎坷的，想起一次次的内审和模拟检查，我们期待自己负责的工作领域没有问题，却又希望专家给予意见，让我们防微杜渐；还记得那一次的加班加点，复印的文件记录堆成堆，我们盼着连上几个周的周末能有一个休息日，可是掐指算一算，认证的日子就要到来了，现在不努力还要等到何时。我们辛苦但是快乐着，看着问题一个个的解决，硬件和软件设施日益完善，我们的心情是愉悦的，让暴风雨来的更猛烈吧，风雨之后就是彩虹。我们期盼着GMP快点到来，早点来让我们从无尽的备战和审核中解脱出来。认证成功的那一刻是充满璀璨光芒和振奋人心的，台上一分钟，台下十年功。这不仅是一种荣耀，还是对我们工作的一种肯定。每一位目睹公司现在变化的同事都会为之欢呼，倍受鼓舞，我们能做的就是用过硬的知识装备自己，提高自身的能力，回报公司。
推荐第8篇：质量认证工作总结
工作总结
我自从被公司委派体系小组以来，至今已将近一年，在这不到一年的时间里，我积极配合领导的工作，按时按规定完成领导布置的任务。
我的具体工作内容如下：
1、每个月对车间各工序的记录进行分类、归档。
2、每个月由车间检验组长统计各车间的奖惩，由我进行归总，上报给领
导签字，然后交由执行人员。
3、每个月由各车间检验组长总结的各个工序的质量汇总，由进场检验员
总结的塑料、铜丝、辅料、木轴的质量汇总，检测中心进行的工作汇总交由我这里，由我进行总结，然后发给领导，由领导发给华为公司。
4、今年VDE来我公司检查3次，我和同事，陪同检查人员对我公司进行
检查，提供资料，有不合格项进行整改。
5、完成一次生产许可证的检查，为检查人员提供资料。
6、3C检查一次，提供资料。
7、体系检查一次，提供资料。
8、中兴、华为各来检查一次，提供资料。
尚需改进的地方：
在质量体系运行过程中，发现我公司的质量管理工作存在着一定的问题。员工的质量意识还有待于加强，主要表现在有的员工对标准、程序文件、作业指导书的执行缺乏自觉性，因而出现质量记录不完整、不及时，产品质量出现问题时，不按照文件要求处理的现象。
改进的意见和建议：
针对以上存在的问题，建议采取以下措施：加强对员工质量意识的教育和标
准、文件的学习，列入2014年培训计划。针对产品生产过程出现的问题，考虑顾客的需求，根据公司的能力，不断改进出品质量，以满足顾客的要求，并不断提高顾客的满意度。
在新的一年里，我会加强对质量管理的学习和认知，提高自己的能力，为领导分忧，为公司改进不合理的情况，希望在新的一年里有容的情况蒸蒸日上。
报告人：日期：2014年1月3日
推荐第9篇：计量认证工作总结
2006--2010年计量认证工作总结
塔城水环境监测分中心 2010年3月30日
塔城水环境监测分中心 2006—2010年计量认证工作总结
2006—2010年，塔城水环境监测工作在塔城水文水资源勘测局和新疆水环境监测中心的关心、支持下，经过全体工作人员的共同努力，有了长足的发展。分中心检测能力和分析人员综合素质的不断提高，实验室规章制度、人员职责、质量保证体系运行日益完善。同时，积极为塔城地区的水资源管理和保护提供服务。
一、基本情况
塔城水环境监测分中心成立于1985年，隶属于塔城水文水资源勘测局和新疆水环境监测中心双重管理，正科级，分中心负责人由新疆维吾尔自治区水文水资源局党委考察任命。
1994年11月，塔城水环境监测分中心通过中国技术监督局计量认证水利评审组的正式评审，成为国家计量认证合格单位。1999年11月通过国家计量认证换证复查，保持国家计量认证合格单位资格。2004年8月再一次通过国家计量认证换证复查工作，继续保持国家计量认证合格单位资格。
1、组织机构和人员结构
塔城水环境监测分中心内设主任、副主任、技术负责人、质量保证人、仪器管理员、安全员、资料管理员、库房管理员、样品保管员、内审员等职。主任由塔城水文水资源勘测局局长、法人代表、高级工程师兼任。分中心现有工作人员5人，其中：高级工程师2人，工程师2人，助工1人。
2、工作职责
塔城水环境监测分中心主要负责塔城地区额敏河、卡浪古尔河、哈拉依灭勒河、哈拉布拉河、马拉苏河、乌拉斯台河、奎屯河、四棵树河、八音沟河、古尔图河等10条主要河流、水质检测，布设水质站点14个(详见塔城地区水质监测站点示意图)。
负责用户来人、来函的洽谈咨询服务工作。 执行各项质控规定，对检测结果负责。 积极做好分中心各项内部管理工作。
3、检测能力
塔城水环境监测分中心拥有固定资产46.0万元。其中：实验室建筑总面积171m2, 由办公室、分析室
一、分析室
二、分析室
三、仪器室
一、仪器室
二、细菌室、纯水制备室及库房构成。主要的仪器设备有721型分光光度计、酸度计、电导仪、离心机、万分之一天平、千分之一天平、干燥箱、水溶锅等。认证参数49个，能独立承担第三方公正检验，独立开展业务。
二、质量保证体系的运行情况
1、加强检测环境建设，提高检测数据精度。
检测环境是质量保证体系的重要部分。为保证检测数据的准确无误、公正有效，根据《质量手册》和《程序文件》规定，塔城水环境监测分中心对实验室的检验场地以及能源、照明、采暖和通风等进行改造，并按《实验室认可准则》的要求，购置了721型可见分光光度计、万分之一电光天平、千分之一电光天平、真空泵，更新了水浴锅、离心机、电炉等共11台，同时定期送检仪器和自检。
通过检测环境的建设和对仪器设备的增加、更新，塔城水环境监测分中心基本满足评审准则对环境和仪器设备的要求。
2、人员培训
检测人员的技术和素质是质量保证的前提。为提高检测人员的理论知识和技术水平，分中心制定培训计划，组织人员参加培训、学习。2005和2008年分别选派3人次参加内审员的培训学习并取得内审员资格。2008年4人次参加新疆水环境监测中心组织的持证上岗考核培训学习，考核参数7项，6项合格、1项不合格，合格率88%。此外，分中心全体检测人员均参加了水资源与环境、化学专业的大专、本科学习。检测人员经考核合格后持证上岗，建立技术人员的档案，做到人力资源的有效控制。
3、质量保证体系运行管理工作 3.1规范检测工作
分中心严格执行《质量手册》和《程序文件》中对检测工作管理、事故分析报告、技术文件管理、保密工作、样品管理、实验室安全、卫生、药品、分析物品保管领用、标准物质管理、检测仪器设备的使用及管理、仪器故障分析、检测工作质量申诉处理等规定，使监测工作逐步规范化、程序化。
3.2加强“质量控制”
“质量控制”是检测工作的一个重要步骤。几年来为保证监测数据的准确、可靠，分中心制定了一套完善的质量控制方案，一是从采样、处理、传递、管理，到玻璃仪器的检定、纯水的检验、分析方法的选择进行明确的规定。二是采取行之有效的措施，对分析过程的质量进行控制。对初次参加项目分析或采用新方法的人员必须进行盲样考核，检测工作按质控要求做好室内控制，进行加标回收率、全程序空白、平行样、插标样等一系列质控手段。保证监测成果规范及时、监测项目完整，提高考核项目合格率。
实验室从采样、样品验收、检测数据到监测报告，做到全程验收、登记、下达任务通知单，确保检测工作有序进行，保证检测过程的质量。同时每年购置标准物质和标准溶液，并对检测的标准、规范、方法做到现行、有效，充分做好质量保证。
3.3加强仪器设备、标准物质管理
仪器设备和标准物质的管理采用三色标志，执行《仪器设备的控制与管理程序》，档案管理员负责仪器设备和标准物质的档案管理，执行《记录和档案管理程序》。对强检的仪器设备（9台）均按周期送塔城地区质量与计量检测所进行计量检定，保证量值转递溯源至国家标准；自检的仪器设备（14台）由分中心依据《环境检测仪器与试验设备（检）验方法》自检，并建立相应的仪器档案，由专人负责保管。
3.4积极开展内部审核工作
一是制定各年度内部审核计划和管理评审计划，全方位开展内部审核。按照评审准则要求，检测人员相互审核对方承担的要素，并根据质量手册和程序文件，对存在的问题提出有针对性的整改意见和措施，限期整改。
二是积极配合新疆水环境监测中心完成内部审核和交叉互审工作。（1）2004年5月，新疆水环境监测中心审核组成员李新贤、王红卫来塔城分中心进行内审，并就发现的问题提出限期整改意见。分中心根据整改意见制定了整改措施，于6月13日前完成整改自查工作并上报。（2）2007年9月审核组成员毛敏、钮冀平来塔城分中心内审，依据《实验室资质认定评审准则》，对23个要素进行审查，在审核中发现了一些存在的问题，并提出整改要求，限期整改。分中心按期完成整改自查工作并上报。（3）2008年审核组成员陈文娟、毛敏、宋宏娟、谢利新来塔城分中心内审，并对内审要素进行了一一审查，提出了整改意见，我分中心于7月底完成整改，并上报整改材料。（4）2009年塔城水环境监测分中心内审成员对《评审准则》19个要素进行内审，对存在的问题进行了整改，并上报至中心。
通过多次的审查不断地发现质量体系运行过程中存在的问题，并及时进行整改，从而保证了计量认证工作的顺利开展和质量体系的有效运行。
3.5注重新标准、新规范、新方法的搜集和使用，确保其现行有效并便于工作人员使用，严格按照相关技术规范和标准开展监测工作。
3.6积极为水利工程建设服务
发布《水质简报》，对重点水域和敏感区域开展水质监测（柳沟水库），完成《塔城地区入河排污口调查报告》（2006年），完成《2006—2009塔城地区水资源公报》、《白杨河流域地表水资源评价》、塔城地区15座中小型水库和16座引水枢纽的《水文分析计算报告》等42个水利工程建设项目的水样分析和报告中的水质评价章节的编写。
四年来检测仪器设备及人员素质有了较大幅度提高，分中心能独立承担第三方公正检验、质量体系能正常运行，人员、仪器设备和检测工作等方面均能满足测试能力要求，能保证认证项目的检测质量；具备按水质试验分析方法标准（GB/T13192--13200-1991）、水质分析方法（SL78--89-1994）、生活饮用水标准检验法（GB5749--2006）、农田灌溉水质标准（GB5084-2005）、饮用天然矿泉水检验方法（GB/T8538-2008）等标准开展地表水、地下水、生活饮用水、土壤等四大类49个参数的检测能力
三、存在的问题
1、实验室仪器设备落后，虽然更换了几样常用的设备，但新设备几乎没有，像原子吸收仪、紫外光度计、测油仪等。
2、分中心应急能力差，缺少现场测试仪器和装备，无法完成塔城地区出入境河流的现场测试工作。
3、分中心人员变动任命文件不全，建议水环境监测中心补发任命文件。
四、今后工作方向
计量认证是水环境监测工作服务于社会的通行证，是水环境监测中心生存和发展的生命线。新疆塔城水环境监测分中心将根据专家评审意见限期对存在的问题进行整改，上报新疆水环境监测中心。并以这次国家计量认证监督评审为契机，组织全体管理人员和检测人员认真学习计量法规和《实验室资质认定评审准则》，不断完善实验室质量管理体系，进一步提升实验室检测分析与管理水平，以适应新形势下水资源保护工作的需要，保证管理体系持续有效运行，各年度按计划和要求，认真做好管理体系的内审和管理评审。加强样品和标准物质的管理。进一步规范检测报告的内容，力求准确、明晰、客观的表述检测报告的所有信息，以优质的水质信息服务于塔城地区水利工程建设、水资源保护和经济社会可持续发展。
塔城水环境监测分中心
2010年3月23日
推荐第10篇：素质拓展认证工作总结
共青团西京学院委员会 大学生素质拓展认证中心
工
作
总
结
总结人：贠铮 关于西京学院2012届毕业生
《大学生素质拓展证书》认证情况
前言：
为了贯彻落实共青团中央、教育部、全国学联中青联发（2002）14号《关于实施大学生素质拓展计划的意见》文件精神，结合我院学生的实际情况，为提高我院学生综合素质，培养多能多证、实用型人才，为我院毕业生就业提供更为广阔的平台，学 院决定在我院试行开展《大学生素质拓展证书》的工作。
本学期的“大学生素质拓展计划”的实施工作，在学院领导的关心，院团委的悉心指导下，学生会、社联等其他部门的大力协助下，和广大同学们的积极参与下。坚持以服务广大同学为工作之根本出发点，充分与学院以及其他部门展开的活动进行接轨，以校园文化建设为工作的切入点，结合自身的特点，取得了一定的成绩，为今后的素质拓展工作奠定了基础。
一、前期工作：
因为我们的工作是全新的,所以刚开始的一段时间，我们着力起草了《大学生素质拓展中心岗位职责》、《大学生素质拓展中心规章制度》以及修订了《大学生素质拓展考核综合评分标准》、《大学生素质拓展计划实施细则》并下发到各院系，同时及时召开各部、系、院素质拓展认证负责人会议。让以后的工作有了制度的保障，也奠定了基础。
与此同时，我中心积极加大宣传力度，让每一位在校大学生了解素质拓展计划，提高自己的综合素质。
二、实施工作：
我们部门的工作开展的前提是让大学生接受大学生素质拓展计划的内涵,明白我们工作的目的意义所在.于是对新生的培训也就成了我们部门本学期工作的重中之重.所以，在接着的一段时间，我们准备了对11级新生开展“素质拓展计划”实施工作培训班的全部资料，希望能使新同学在进入大学之初便了解我们大学生素质拓展计划,也为后续工组做好准备.
三、《大学生素质拓展证书》的认证工作：
十一月份是一个学期中工作开展的黄金时段.是于此我们部门的安排完成08级本科、09级专科素质拓展证书的认证工作。素质拓展认证工作是素质拓展部的重要工作之一，就是对同学参加各级素质拓展阵地，项目的情况进行认证，统计，本着公正客观的态度为同学的综合素质测评提供一种客观的依据。
可以这么说,我们部门有一半是因为这本证书而存在的.所以来不得半点马虎.我们所有学生干部在工作时认真负责。
四、工作成绩：
现已将全校8个院系认证完毕，共计认证6094本，补认820本。且未出现任何差错。
同期，我中心在院团委的支持及正确领导下，已将《大学生素质拓展证书》下发到各部、系、院，为后期工作做好了准备。
五、工作中的问题与不足：
工作中有成绩，也有不足。我们在继续认真负责的同时，相对与工作中出现的种种问题，我中心会在以下几方面不断改进：
首先，认证中存在不少问题，以后在认证流程中应更细致，加强对证书填写的培训工作，要求填写更认真属实。 其次， 我们每个中心成员也应积极促进自身的发展。大学生素质拓展计划是一个专门针对大学生素质教育的很有效的计划。我们作为大学生素质拓展中心的成员，更应该积极促进自身的发展。我们应该积极参与各项工作与活动，给他人树立一个好的榜样。我想只有我们自己先成为一个合格的大学生素质人才，我们才有魄力和精神来引导他人，来开展全校性的素质拓展工作。
再次，应与各院系积极进行沟通与交流。一方面，我们可以学到一些有用的经验，促进自身的发展，另一方面，我们也可以对我们下属的各院系素质拓展分中心的工作实施情况及其问题有及早的发现，能够对我们工作的实施带来极大的便利。
六、需要改进的地方
发现了不足，我们就要去改正，完善它，伟大领袖毛主席就曾经教导过：有则改之，无则加勉。在今后的工作中我们要继续坚持发扬大学生素质拓展中心的优良工作传统，坚持工作以同学为本，服从学院的领导，努力搞好本职工作。
共青团西京学院委员会
大学生素质拓展认证中心 二O一一年十一月二十二日
第11篇：计量认证工作总结.1.20
今天实验室顺利通过了计量认证，获得CMA资格。发帖庆祝一下，并分享一点体会。1.审查没有想像中的难，毕竟专家数量有限，时间有限，而且领导关系搞好了的话，应该没什么大问题。2.当然前提是你准备充分，因为专家来了一看就知道你是不是为审查准备了很长时间，人员的精神面貌是不是良好（最好是紧张兮兮的 ，充分反应出专家的威慑力）。3.实验室环境很重要，东西是不是摆放得当，恒温实验室是否有效控制。 当然我所侧重的是实验室方面，其它像作业文件，数据原始记录，实验室记录，样品委托/接收登记等等也非常重要，只是不作为实验室方面考核的......
为了提升实验室体系运行的有效性，通过多年实验室资质认定评审工作经验，总结出各级环境监测站在平时体系运行中存在的10个方面的主要问题，并进行原因分析，提出了确保管理体系有效运行的几点建议。
计量认证是指国家认监委和地方质检部门依据有关法律、行政法规的规定，对为社会提供公证数据的产品质量检验机构的计量检定、测试设备的工作性能、工作环境和人员操作技能和保证量值统
一、准确的措施及检测数据公正可靠的质量体系能力的考核。计量认证已经在我国开展20余年，对规范检测机构行为，整顿检测秩序，提高检测工作质量发挥了积极作用。环境监测是环境保护工作的重要组成部分，是贯彻执行环境保护法规的依据。通过计量认证，依法开展环境监测，已成为各级环境监测机构的共识。但是，如何在通过评审后保持质量管理体系的有效运行，维持检测能力，通过近几年的监督检查，发现大部分监测机构
计量认证工作总结，资质认定工作总结
年计量认证工作总结 --2 2006--2010 年计量认证工作总结塔城水环境监测分中心 2010 年 3 月 30 日 塔城水环境监测分中心 2006—2010 年计量认证工作总结2006—2010 年， 塔城水环境监测工作在塔城水文水资源勘测局和 新疆水环境监测中心的关心、支持下， 经过全体工作人员的共同努力， 有了长足的发展。分中心检测能力和分析人员综合素质的不断提高， 实验室规章制度、人员职责、质量保证体系运行日益完善。同时，积 极为塔城地区的水资源管理和保护提供服务。
一、基本情况 基本情况 塔城水环境监测分中心成立于 1985 年， 隶属于塔城水文水资源勘 测局和新疆水环境监测中心双重管理，正科级，分中心负责人由新疆 维吾尔自治区水文水资源局党委考察任命。
1994 年 11 月，塔城水环境监测分中心通过中国技术监督局计量 认证水利评审组的正式评审，成为国家计量认证合格单位。1999 年 11 月通过国家计量认证换证复查，保持国家计量认证合格单位资格。
2004 年 8 月再一次通过国家计量认证换证复查工作， 继续保持国家计 量认证合格单位资格。
1、组织机构和人员结构 塔城水环境监测分中心内设主任、副主任、技术负责人、质量保 证人、仪器管理员、安全员、资料管理员、库房管理员、样品保管员、内审员等职。主任由塔城水文水资源勘测局局长、法人代表、高级工 程师兼任。分中心现有工作人员 5 人，其中：高级工程师 2 人，工程 师 2 人，助工 1 人。
2、工作职责 塔城水环境监测分中心主要负责塔城地区额敏河、卡浪古尔河、哈拉依灭勒河、哈拉布拉河、马拉苏河、乌拉斯台河、奎屯河、四棵 树河、八音沟河、古尔图河等 10 条主要河流、水质检测，布设水质 站点 14 个(详见塔城地区水质监测站点示意图)。
负责用户来人、来函的洽谈咨询服务工作。
执行各项质控规定，对检测结果负责。
积极做好分中心各项内部管理工作。
3、检测能力 塔城水环境监测分中心拥有固定资产 46.0 万元。其中：实验室建 筑总面积 171m2, 由办公室、分析室
一、分析室
二、分析室
三、仪器 室
一、仪器室
二、细菌室、纯水制备室及库房构成。主要的仪器设备 有 721 型分光光度计、酸度计、电导仪、离心机、万分之一天平、千 分之一天平、干燥箱、水溶锅等。认证参数 49 个，能独立承担第三 方公正检验，独立开展业务。
二、质量保证体系的运行情况 质量保证体系的运行情况 保证体系的运行
1、加强检测环境建设，提高检测数据精度。检测环境是质量保证体系的重要部分。为保证检测数据的准确无 误、公正有效，根据《质量手册》和《程序文件》规定，塔城水环境 监测分中心对实验室的检验场地以及能源、照明、采暖和通风等进行 改造，并按《实验室认可准则》的要求，购置了 721 型可见分光光度 计、万分之一电光天平、千分之一电光天平、真空泵，更新了水浴锅、离心机、电炉等共 11 台，同时定期送检仪器和自检。
通过检测环境的建设和对仪器设备的增加、更新，塔城水环境监 测分中心基本满足评审准则对环境和仪器设备的要求。
2、人员培训 检测人员的技术和素质是质量保证的前提。为提高检测人员的理 论知识和技术水平， 分中心制定培训计划， 组织人员参加培训、学习。
2005 和 2008 年分别选派 3 人次参加内审员的培训学习并取得内审员 资格。
2008 年 4 人次参加新疆水环境监测中心组织的持证上岗考核培 训学习，考核参数 7 项，6 项合格、1 项不合格，合格率 88%。此外， 分中心全体检测人员均参加了水资源与环境、化学专业的大专、本科 学习。检测人员经考核合格后持证上岗，建立技术人员的档案，做到 人力资源的有效控制。
3、质量保证体系运行管理工作 3.1 规范检测工作 分中心严格执行《质量手册》和《程序文件》中对检测工作管理、事故分析报告、技术文件管理、保密工作、样品管理、实验室安全、卫生、药品、分析物品保管领用、标准物质管理、检测仪器设备的使 用及管理、仪器故障分析、检测工作质量申诉处理等规定，使监测工 作逐步规范化、程序化。 3.2 加强“质量控制” “质量控制”是检测工作的一个重要步骤。几年来为保证监测数据 的准确、可靠， 分中心制定了一套完善的质量控制方案， 一是从采样、处理、传递、管理，到玻璃仪器的检定、纯水的检验、分析方法的选 择进行明确的规定。二是采取行之有效的措施，对分析过程的质量进 行控制。对初次参加项目分析或采用新方法的人员必须进行盲样考 核，检测工作按质控要求做好室内控制，进行加标回收率、全程序空 白、平行样、插标样等一系列质控手段。保证监测成果规范及时、监 测项目完整，提高考核项目合格率。 实验室从采样、样品验收、检测数据到监测报告，做到全程验收、登记、下达任务通知单，确保检测工作有序进行，保证检测过程的质 量。同时每年购置标准物质和标准溶液，并对检测的标准、规范、方 法做到现行、有效，充分做好质量保证。
3.3 加强仪器设备、标准物质管理 仪器设备和标准物质的管理采用三色标志，执行《仪器设备的控 制与管理程序》 ，档案管理员负责仪器设备和标准物质的档案管理， 执行《记录和档案管理程序》 。对强检的仪器设备(9 台)均按周期送 塔城地区质量与计量检测所进行计量检定，保证量值转递溯源至国家 标准;自检的仪器设备(14 台)由分中心依据《环境检测仪器与试验 设备(检)验方法》自检，并建立相应的仪器档案，由专人负责保管。 3.4 积极开展内部审核工作 一是制定各年度内部审核计划和管理评审计划，全方位开展内部 审核。按照评审准则要求，检测人员相互审核对方承担的要素，并 根据质量手册和程序文件，对存在的问题提出有针对性的整改意见 和措施，限期整改。
二是积极配合新疆水环境监测中心完成内部审核和交叉互审工 作。
(1)2004 年 5 月，新疆水环境监测中心审核组成员李新贤、王红 卫来塔城分中心进行内审，并就发现的问题提出限期整改意见。分中 心根据整改意见制定了整改措施，于 6 月 13 日前完成整改自查工作 并上报。
2007 年 9 月审核组成员毛敏、(2) 钮冀平来塔城分中心内审， 依据《实验室资质认定评审准则》 ，对 23 个要素进行审查，在审核中 发现了一些存在的问题，并提出整改要求，限期整改。分中心按期完 成整改自查工作并上报。
(3)2008 年审核组成员陈文娟、毛敏、宋宏 娟、谢利新来塔城分中心内审，并对内审要素进行了一一审查，提出 了整改意见， 我分中心于 7 月底完成整改， 并上报整改材料。 2009 (4) 年塔城水环境监测分中心内审成员对 《评审准则》 个要素进行内审， 19 对存在的问题进行了整改，并上报至中心。
通过多次的审查不断地发现质量体系运行过程中存在的问题， 并及时进行整改，从而保证了计量认证工作的顺利开展和质量体系的 有效运行。 3.5 注重新标准、新规范、新方法的搜集和使用，确保其现行有效 并便于工作人员使用，严格按照相关技术规范和标准开展监测工作。
3.6 积极为水利工程建设服务 发布《水质简报》 ，对重点水域和敏感区域开展水质监测(柳沟 水库) ，完成《塔城地区入河排污口调查报告》 (2006 年) ，完成 《2006—2009 塔城地区水资源公报》、《白杨河流域地表水资源评价》、塔城地区 15 座中小型水库和 16 座引水枢纽的《水文分析计算报告》 等 42 个水利工程建设项目的水样分析和报告中的水质评价章节的编 写。
四年来检测仪器设备及人员素质有了较大幅度提高，分中心能独 立承担第三方公正检验、质量体系能正常运行，人员、仪器设备和检 测工作等方面均能满足测试能力要求，能保证认证项目的检测质量; 具备按水质试验分析方法标准(GB/T13192--13200-1991)、水质分析 方法(SL78--89-1994)、生活饮用水标准检验法(GB5749--2006)、农 田 灌 溉 水 质 标 准 ( GB5084-2005 ) 饮 用 天 然 矿 泉 水 检 验 方 法、(GB/T8538-2008)等标准开展地表水、地下水、生活饮用水、土壤 等四大类 49 个参数的检测能力
三、存在的问题
1、实验室仪器设备落后，虽然更换了几样常用的设备，但新设 备几乎没有，像原子吸收仪、紫外光度计、测油仪等。
2、分中心应急能力差，缺少现场测试仪器和装备，无法完成塔 城地区出入境河流的现场测试工作。
3、分中心人员变动任命文件不全，建议水环境监测中心补发任 命文件。
四、今后工作方向 计量认证是水环境监测工作服务于社会的通行证，是水环境监测 中心生存和发展的生命线。新疆塔城水环境监测分中心将根据专家评 审意见限期对存在的问题进行整改，上报新疆水环境监测中心。并以 这次国家计量认证监督评审为契机，组织全体管理人员和检测人员认 真学习计量法规和《实验室资质认定评审准则》 ，不断完善实验室质 量管理体系，进一步提升实验室检测分析与管理水平，以适应新形势 下水资源保护工作的需要，保证管理体系持续有效运行，各年度按计 划和要求，认真做好管理体系的内审和管理评审。加强样品和标准物 质的管理。进一步规范检测报告的内容，力求准确、明晰、客观的表 述检测报告的所有信息，以优质的水质信息服务于塔城地区水利工程 建设、水资源保护和经济社会可持续发展。
第12篇：养老资格认证工作总结
乾县文采镇劳动保障所 2008年养老资格认证工作总结
县养老经办中心：
按照洋养老险发[2008]1号文件要求，文采镇劳动保障事务所已于2008年6月19日前完成了辖区企业退休人员《养老金领取证》的资格认证工作，现将具体情况总结如下：
1、文采镇企退人员100人，本次已认证企业离退休人员共计97人。其中县企代审3人，未审3 人。
2、本地认证94人。70岁以上13人，多病人员5人。
3、未参加认证3人。其中，1人因患精神病无法验证，另2人多次通知不到未审。
5、2008年至6月份死亡2人。
（后附表）
乾县文采镇劳动保障事务所 二00八年六月一十九日
第13篇：价格认证中心工作总结
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一、抓住发展机遇，积极拓宽工作领域。
在巩固原有工作领域的基础上，克服困难、迎难而上，靠政策法规和自身努力进一步拓宽工作领域，扩大业务量。力求在创新中求发展，在发展中求突破。一是主动出击，把业务范围延伸到涉案价格鉴证以外。继区级机关公务用车改革结束后，价格认证中心与有关单位、部门取得联系，争取到了市某银行公务用车的评估、拍卖业务。对涉改的18辆汽车进行了现场勘察和鉴定评估，评估标的额93.6万余元。二是转变机制，把道路交通事故车物损失鉴定工作推向纵深。以车损评估换点、新成立雪浪交警中队为契机，积极协调各方面关系，适时调整具体工作方法，与交警部门共同查找工作中存在的问题，适时开展车损业务。今年上半年共办理车物损鉴定24件，鉴定金额17.3万元。工作人员在现场勘察的基础上，掌握第一手资料，选取恰当的评估方法，出具客观公正的报告。为事故等级的确定、赔偿、调解、处理提供了很好的参照依据。 xiexiebang.com www.eduzhai.net
二、加强规范管理，扎实做好涉案财产价格鉴证。
涉案物品价格鉴证是一项责任重、风险大的工作，在涉案物品的价格鉴证工作中，始终把公平、公正、守规、守纪放在核心地位，今年以来我们都严格按照《江苏省涉案物品价格鉴证操作规程》开展价格鉴证工作，特别是从今年5月份开始，按照省、市有关文件要求，刑事案件出具的价格鉴定结论书要按十四项版式书写，不再用原来的简易文书格式，我们对工作人员进行了较为系统的培训，每个报告都坚持做到资料齐全、程序合法，计算准确，结论真实，确保了鉴证案件质量，把风险规避到最低限度。今年1-6月份共为公安机关办理价格鉴定206起，标的额150万元，还为质监局办理价格鉴定6起，标的14.5万元。准确有效的打击了犯罪，为稳定社会治安、改善本区投资环境作出了积极的贡献。 编辑推荐：2009年个人工作总结
三、重视规范化建设，树立良好的社会形象。
以争创全省规范化价格认证中心活动为载体，不断强化价格认证中心的规范化建设和管理。一是加强制度建设，出台了《委托受理和登记制度》、《错案追究制度》等制度。二是严格按照国家和省局的有关规定，进一步规范价格认证和鉴定工作程序，努力提高工作质量和效率。今年5月份，还获得了以省物价局价格认证中心副主任张钰为组长的省级创建规范化认证中心检查验收团来检查指导价格认证工作。他们通过听汇报、查资料、询问、当场测试等方式逐项考核创建规范化价格认证中心的各项工作，对认证中心硬件设施和软件建设给予了肯定。他们认为区价格认证中心班子强，工作措施得力，人员精神面貌好，整体素质高，是一支特别能吃苦，善团结，勇拼搏，敢于打硬仗的认证队伍。
四、发挥价格协会作用，架起沟通与交流的桥梁。
为充分发挥协会在调查研究、价格宣传、行业协调、咨询服务等方面的作用，为政府决策服务。价格协会组织召开了3次理事会议。并通过会刊《ｘｘ价格信息》，大力宣传价格政策法规、提供有关商品最新市场价格行情，发布定调价信息。办刊中始终围绕价格工作中心，服务经济发展大局，紧盯价格热点、难点问题，同以往相比，信息的质量和时效性都有了较大的改观。上半年共编辑了《ｘｘ价格信息》12期，向会员免费赠送《ｘｘ价格信息》7200余份。
五、加强队伍建设，不断提高自身素质。
一流的队伍才能创造一流的业绩，为进一步搞好我中心的各项工作，我们在以下几方面着重加强了建设。一是加强工作人员的政治理论、职业道德和业务知识的学习，鼓励鉴证人员参加各种形式的政治学习和业务培训，培养鉴证人员高尚的品质，良好的职业道德，扎实的业务知识，争取取得与价格鉴证联系密切的各种资质；二是加强硬件建设，在已获得省级规范化价格认证中心验收的基础上，继续争取各级业务主管部门支持，进一步抓好基础设施建设，促进价格鉴证业务水平和工作效率的进一步提高；三是完善各项规章制度，使价格鉴证工作有章可循，使价格鉴证工作制度化、程序化、规范化，从而进一步促进各项业务工作的开展，促进价格认证工作更上一个台阶。
第14篇：认证中心工作总结工作计划
区价格认证中心2017年工作总结
及2018年工作计划
2017年，区价格认证中心积极适应价格认定工作面临的新形势要求，认真贯彻落实国家发改委《价格认定规定》，秉承“客观、公平、公正、科学”的原则，紧紧围绕服务的职能，针对全区公、检、法、司及行政机关委托的各类涉案财物认真开展价格认定工作。
一年来，共完成涉嫌刑事案件价格认定160件，认定金额1120万余元，为确保司法机关、行政执法机关及时办理各类案件，保护当事人合法权益起到了积极作用。
进一步抓好基层党建工作，认真贯彻学习“两学一做”，扎实开展“规范提升年”活动，按照局党委要求，落实三会一课制度，抓好党员干部教育学习工作 ，保证“两学一做”教育常态化制度化。
2018年，区价格认证中心将继续解放思想，开拓创新，提高价格认定工作水平，调动一切积极因素、拓展价格服务新领域。继续以饱满的热情，调动一切积极因素，做好各项工作，把我区的价格认定工作提高到一个新水平。
第15篇：社区退休职工认证工作总结
2012年退休人员资格认证工作总结
为最大限度杜绝冒领养老金现象，避免有限的社保基金流失，我社区于二0一二年四月份着手退休人员养老金资格认证工作，尤其特别重视针对本省外市居住退休人员的这个认证，现就前段工作情况总结如下：
一、领导重视，组织严密，确保工作有序实施。局社区多次开会商议退休人员资格认证的有关事宜，并制定详细的《退休人员养老金资格认证工作方案》，明确工作分四个阶段：通知阶段，即寄发退休人员养老金资格认证表，通知到人；手工资格认证登记、电脑录入阶段，统计阶段，据统计市共有退休人员××，其中区××人，县××人，对未能及时认证的的人员向上级上报；上门调查阶段
二、明确目标，调查务实，使此次活动中，所选对象具有明确的目标性：一是年龄较大，退休时间较早；二是人员地域分布较广，低于覆盖面较大;三是对象居住地偏远，交通不便。调查中，三个组均分为有一定数量的调查对象。在短短的几天中，在茫茫的人海中去寻找那些多年来可能只见过文字，未见过老同志，其工作的难度是可想而知，汽车辗转于崇山峻岭与乡间小路之间，各组同志克服路程远、路况差、温度高、晕车即人生地不熟等各种困难，通过与当地的社保机构联系，与当地基
层政府沟通等途径，灵活采用多种方式，圆满完成任务。××说带第一组由于方法得当，超龄完成任务；××所带一组走访路线迂徊曲折，一路辛苦奔波；第三组同志为寻找一位老同志，丛原居住的××市赶到××省的尾巴××地区才弄清情况，并留下珍贵的合影。所有参加调查的同志用最少的开支办好了一件实实在在的难办的事，获取宝贵的一首材料。××个被调查对象中，查处已经死亡的××人，纠正联系方式和居住地址××人次。同时也树立了××人员那种对老同志深切的关怀之情，对资格认证工作的细致认真之意。
三、借鉴先进，反思自我，争创认证工作再上台阶。随着老龄化社会的到来，退休老人越来越多，相应退休金在社保基金中所占的比重越来越大，冒领养老金的现象屡禁不止，如何时不该享受的人一分不多，该享受的一分不少呢？要解决的较多，上有国家法律、体制等方面的缺陷、下有国民素质、道德水准的差距。通过这次调查，学习先进经验、结合实际，提出以下意见：
1、创新制度。一是认证的时间、内容、程序、责任等方面形成制度化。二是每年的4月份，利用宣传、黑板报上公告资格认证的所有事项，履行一个告知的义务。三是明确基层劳动所为认证的第一责任人，谁签字，谁负责，实行责任追究制。四是健全退休人员信息反馈渠道，将基层政府，愿用单位，邮政及劳保所有机整合，必须将信息触角深入到基层，才能保证
信息的准确和及时，同时实行第一次举报人奖励制度。
2、严格认证。一是本市的退休人员必须在规定的时间内到规定的劳保所验证，否则停发退休金。二是市外地居住退休人员，我××规定的时间内未能到确认其身份证的有效依据前，坚决停发退休金。外地人员可附带采用视频，对话等现代手段进行监督。认证必须从严，停发工资是最有效的手段，故对情况不明的对象坚决停发退休金，不能留青，这一点外地社保机构如君山地区做得较好。
3、强化稽查。事前预防和事后的纠正是一对双保险。必须强化稽核。一是加强稽核的人、财、物的建设。稽核须一定的经费，没有经费的保障寸步难行，有了经费还必须有一支高素质的执法队伍，这支队伍做到业务精练、执法公正、廉洁奉献。 】
第16篇：IT认证
IT专业技术认证是进入IT行业的“敲门砖”。由国际著名IT企业颁发的的职业证书，证明了你具有某种专业IT技能，为国际承认并通用。这些国际著名IT企业为:Microsoft、Oracle、Cisco、Sun、Novell等。就拿微软公司来说，它在全球范围内所推行的证书主要有微软网络工程师(MCSE)、微软开发专家
(MCSD)、微软数据库专家(MCDBA)等，其中，MCSE是广受全球业界重视的计算机网络专家，一个MCSE证书的含金量不亚于一个本科文凭的含金量。美国著名的计算机公司Cisco(思科公司)颁发的\"思科\"认证，也吸引了几十万计算机行业的高级技术人才。
MCITP认证
微软认证 IT 专家 (Microsoft Certifications for IT
Profeionals, MCITP)全新的微软认证技术工程师 (MCTS) 和微软认证 IT 专家 (MCITP) 认证提供 IT 专家一个更清楚明确的架构，让他们展现其技术技巧、以及针对特殊开发人员之工作角色时所需的技能。
MCITP主要基于Windows Server 2008，它的前身是微软的MCSE培训（Windows Server 2003以前的版本），根据不同的方向，还会包含微软的其他服务产品，比如Exchange邮件服务器、ForeFront服务器等。
MCITP在CSDN网站评选中成为世界十大IT培训之首，一个拥有MCITP认证的人无论是在工作、出国（比如澳大利亚）、还是自身对计算机技术的理解上都有很大的帮助。
国内的MCITP培训机构必须要经过微软的授权（专业术语叫CPLS），历数目前比较不错的培训机构，北京有中达金桥，广州有嘉为，上海有南洋。
MCSD认证
继MCSE之后，微软公司的认证软件方案开发(MCSD)也是软件研发领域有名的证书。该证书主要测试应试者运用微软公司应用服务、SQL等技术、构建网络和电子商务解决方案的能力。预计花费时间4个月，费用在3000—1万美元左右。
MCSD是微软编程环境下数一数二的认证证书，拥有MCSD证书最大的好处之一就是直接进入微软就职，而且现在业界拥有MCSD证书的人很少。据微软专业认证杂志介绍，目前美国科技界有1.5万人拥有该证书，还远远供不应求。另外，据说MCSD及其追加考试的证书还能够让应聘者的简历在大量求职者中脱颖而出。
MCSD的课程也是讲授企业级开发技术，但它的起点比较高，一般学习该课程的同学都是使用了很长时间微软公司的产品，并且在企业级开发技术方面有一定基础。与获取Java程序员认证比较，不管是从学习的时间还
是从学习费用考虑，MCSD都高于Java，而且要想获取该认证需要花的时间和精力也远远高于Java认证。
Cisco认证
Cisco（思科）的网络工程师证书(CCIE)，是网络工程系列证书的代表，它以路由选择与交换技术、WAN交换解决方案为中心，包括从网络设计到网络支持的多门学科，为你提供多样而灵活的选择来发展你的事业。它最早出现于1993年，设有五个专门的分支领域:路由器和转换器、全域网络及其转换、ISP拨号、大型机专用的系统网络架构SSA、网络集成及设计。CCNA是Cisco职业认证中的第一步，中级认证是CCNP,最高级别的认证是Cisco认证的互联网专家(CCIE)，该认证是业界最受尊重的网络互联专业认证。证书要求技术人员通过一个两小时的计算机考试和一个在思科公司实验室里进行的为期两天的试验考核。试验考核尤其要求应试者对思科公司的网络设备和通用网络有较深刻的理解。
参加思科的计算机考试需要200美元，试验考核需要1000美元。培训课程费用视各人情况不等，如果自学程度高，可能只需要1420美元，如果需要大量课堂教学，费用可能上升到4100—6300美元左右。预计通过认证的总费用在6000—8000美元左右。通过思科证书认证的人，基本的平均回报是工资上浮10%—20%，以及更多的公司培训机会和令人满意的职位。H3C认证
H3C认证类似思科认证，都属于网络硬件的认证培训，包括H3CNE、H3CSE、H3CTE、H3CIE等，其实他的前身是华为的HCNE、HCSE（改名的原因涉及到华为和3COM公司的合并收购案），目前，H3C认证属于惠普旗下。H3CNE认证主要定位于中小型网络的规划、设计、配置与维护，包含网络基础、常见接口与电缆、以太网交换机、路由器原理、TCP/IP协议、广域网协议、路由协议、DCC/ISDN、访问控制列表、备份中心、简单网络故障排除。
通过H3CNE认证，将证明您对数据通信网络有全面深入的了解，掌握面向中小型企业的网络通用技术，并具备设计中小企业网络以及使用H3C网络设备实施您的设计的能力。
Novell认证
Novell是信息技术(IT)和信息系统(IS)培训和教育认证的先锋，在10年前便已经开始培训IT/IS专业人员。由Novell公司授权并设计的正规课程，直接帮助设计课程，Novell认证证书帮助你向上司证明自己的能力，包括提供复杂网络环境和多厂商平台的解决方案、安装并提供Novell产品
的技术支持、维护网络、管理和维护有效的Web站点等。获得Novell的授权证书，将使你拥有更好的择业机会
Java认证
最新的软件研发领域中，Java认证排在了第一。该认证包括Java平台下编程，Java研发和JavaII在企业网络架构中的应用。考核基本以考试为主，部分核心课程如企业网络架构的Java应用，需要多次考试。Java认证要求应试者具备两年以上的工作经验，获得全部证书预计要6—12个月时间，总花费在4000—6000美元左右。
Java认证的最大优势在于已获得多家公司的承认。已经承认Java认证的公司包括Sun公司、惠普公司、BEA系统公司、IBM、Netscape、Novell和Oracle等。最新市场反馈显示，一个经过Java认证的技术人员平均有6—7个工作机会，能带来5位数以上的工资回报。
Java技术主要是讲授程序设计方面的知识，它的程序员认证(SCJP)课程可以作为企业级程序设计的入门课程来看待。但该课程并不是从最基础的程序设计基本概念讲起，与现在业界使用的其他开发语言比较，Java比较流行，而且Java技术是现在大多数企业在从事电子商务开发、企业信息化建设、Web应用开发时的首选技术。考取该认证的人，以在校大学生、希望移民加拿大者以及lT界中非开发人员希望转行做开发的为多。另外，对于希望凭借自己快速学习一项技能找工作的人来说，Java认证的吸引力还是很大的。
Oracle认证
数据库毫无疑问是Oracle证书的天下了。尽管数据库可能随着目前网络业的萧条，市场需求会有所减少，但是Oracle的产品仍然是最广泛应用的数据库产品之一，厂商的认证证书自然也是身价百倍。
OCP(OracleCertiliedProfeional)是由Oracle公司颁布并实施的一项权威的专业技术标准。它是专门针对那些能够满足对Oracle核心产品的服务与支持，并具有娴熟的操作能力与广泛理论知识的专业人士。一经认证，在行业内的专业资格将被确认，从而使个人或企业更具竞争实力。一次性通过Oracle认证专家计划包含了两个目前IT行业十分热门的认证角色，即数据库管理员(DBA-DatabaseAdministrator)和应用程序开发员(DEV-ApplicationDeveloper)。Oracle证书的主要课程是Oracle7和Oracle8，应试者可以任选一门主要课程，然后参加5—6门分支课程的考核，一个有经验的在职者至少要花上6—12个月才能通过Oracle的数据库认证。OracLe认证是各项纯技术认证中最为昂贵的，总费用在8000—1.5万美元左右。
SAPR/3认证
软件应用领域的SAPR/3认证是惟一的一个综合性的IT管理认证项目，课程包括财务、流程控制、资源管理、生产日程、销售订单跟进、人力资源和应用服务发展等。该证书认证为具有两年以上了解企业资源管理ERP的职业人设有至少25天的课堂培训和3小时的考试。
由于SAPR/3证书是为资深技术人员晋升技术管理专设的，因此学费也非常高昂，总费用在9000—1.9万美元左右，而获得该证书的职业人预计工资回报在5位数以上。
Macromedia与Adobe认证
在多媒体与图像处理领域中，Macromedia与Adobe公司风光无限，其认证无形中成为行业的标准。
处于网上出版业、多媒体、图形处理等领域国际先导地位的Macromedia公司，于1994年正式进入中国市场，在全球互动多媒体行业占有85%的市场份额，并在全球知名软件公司中排名第四，为推动全球多媒体产业的发展，起到了极其重要的作用。
通过Macromedia认证培训，考试合格后获得Macromedia公司中国授权认证单科认证证书和MacromediaWebMasterDeSree证书;Macromedia产品技术认证是Macromedia公司在软件产品技术应用方面的企业标准，意味着拥有专业的Macromedia产品技术。
Adobe软件是目前电脑设计制作人员进行图形图像处理最为流行和实用的工具，利用它基本可以达到所有设计处理要求。该行业目前以ACTC培训为标准，是许多机构录用优秀员工的重要依据。Adobe系列软件学习难度不大，进入门槛不高，对于初学者的计算机水平并无太高要求，同时，ACTC培训强调案例教学，具有相当的趣味性和实用性。ACTC培训还针对于认证考试大纲和题库，力求使每一名参加ACTC培训学员都通过认证考试。通过ACTC培训的优势在于达到平面制作软件、网页设计、数码视频使用的专业水平;考试合格后获得荷兰奥多比中国认证设计师资格，具备执业资格。
Linux认证
目前，全球最大的Linux是Red Hat Linux，红旗Linux则是中国Linux的第一品牌。
红帽亚太地区全球培训服务长期在亚洲133多个培训点以及全球超过238个培训点提供公开报名的培训课程。 OPENLAB认证培训考试中心就是LINUX授权培训考试中心之一。
红帽认证工程师(RHCE)和红帽认证技师(RHCT)是以实际操作能力为基础的测试项目，主要考察考生在现场系统中的实际能力。其它培训项目一般是教授学生如何回答多项选择问题，而并非是如何操作一个真正的系统。红帽培训和测试非常注重培养实际的动手能力。[1]
SCJP认证
全称：sun certificated java programmer (SCJP) ，Java程序员认证，一种Java认证考试 。
对于Java程序设计员，Sun推出两项认证：Sun Certificated Java Programmer (SCJP)和Sun Certificated Java Developer(SCJD)。
SCJP 可以说各种Java认证的基础，相对于SCJD来说，SCJP更侧重于测验您的Java程序设计概念及能力，内容偏重于Java语法及JDK的内容。其对应的最主要的学习课程是SL-275。SCJP 的学习/考试过程是相对相对比较明确的，首先学员参加SL-275的培训课程(标准费用大致在2600人民币，包括考试券、教材费)，也可以单独购买考试券（Certification Voucher[2]
认证排名与用处
国内目前的IT国际认证，位于前三甲的应该是微软的MCSE(微软认证系统工程师)、Cisco的CCNA(思科认证网络支持工程师)、Sun的SCJP(Java程序员认证)。但是这三种认证在技术领域上是没有冲突的。Java是有关企业级开发的技术，MCSE是企业内部局域网组网和管理技术，而CCNA主要是基于CISCO公司产品的广域网技术。
国际认证考试在国外是算学分的，如果你选择出国则非常有用，一方面可以免掉一部分学分，另外可以证明你有此方面的技能。近年来国内认证也走向市场化，获得一个认证，对就业有益无害
第17篇：学分认证部上半年工作总结
学分认证部2013-2014上半年工作总结
2013-2014上半年是旧的学分认证方式圆满收尾的一年，也是新的学分认证方式欣欣开局的一年。在这承前启后的关键时间里，认证部仍以稳中求进的态度逐步提高工作质量，又以积极创新的理念快速适应新的认证方式。在学分审核、学分审核复核、以及对将毕业大四学生学分不足问题方面均有突出表现，较好的完成学校和学院交给我们任务的同时，又能积极筹划工作活动，提高工作质量，充份发挥了本部在学生工作中的重要地位。
·换届：于2013年9月7日进行部长换届竞选，乘热打铁，又于2013.9.8进行副部长竞选，副部长是部里中坚力量，在调节上下工作上起到犹为重要的作用，故对他们的选拔中，对其学习成绩、工作能力、性格、就读专业、日常考察以及未来认证工作的需要等各方面，最后全面考量出副部长的人选。其中，张淼、姜博巍、梁志会三人竞选部长失败，服从其本人志愿成为学分认证部副部长。张杨、张健、周铁严三人竞选成为学分认证部副部长。随后开始进行了干事的纳新工作，虽然之前已经有了一系列纳新计划，但计划赶不上变化，由于时间、军训、设计专业副部长外出写生等原因，第一次干事的纳新较为不顺，在张淼、姜博巍、梁志会三位副部长的努力下，于12日的干事竞选以及次日的干事二次竞选中，共纳到24名干事，为认证部注入了新鲜的血液。在干事中，李则霖、刘伯涛、史雪蕊、路天宇等干事表现较为突出。
·工作分配：由于副部长人数较多，部门工作内容复杂，清晰有序的工作分配，能使工作更好更快的完成。因此对于副部长各自的工作需要做好有规矩的详细分配。在学分审核以及日常活动认证需所有副部长进行，由于副部长的专业等方面几乎不同，因此保证了每次的工作都会有副部长在场。在日常的认证活动中，姜博巍、张淼两人负责活动认证章以及刷卡机器钥匙的送还。张杨负责每次活动认证的认证时间预定。梁志会、张健、周铁严三人进行辅助工作。每次认证前副部长需先分配好各自以及干事的工作。当部长不在场时，每次都均需一名副部长进行工作的汇报。电脑文件、打表等问题由张健、张杨、姜博巍三人负责。若部内需主办活动则由姜博巍、张健负责。在学分审核工作后期，学分审核复核，主要由张淼、姜博巍负责。给10级学分不足2.0的学生打电话做好记录，副部长各自负责分配的班级，梁志会主负责。干事由六名副部长平均分配，带领其进行部门工作，待干事熟悉环境后，由所有副部长共同相互带领。
·学分审核：一直以来，学分认证部都担任着机械学院所有学生课外活动的审核工作，这也是学分认证部每学期最重要的一件工作，因此，学分认证部比其它部门要更早，更认真地投入大量的工作当中。在9月11日学校下发《关于开展2010-2013各学年大学生课外活动学分申报审核的通知》文件后，便开始着手进行该份工作。由于今后认证本盖章认证替换为刷卡认证，所以本次学分审核需要将每名同学的认证本上所有学分计算出来，这是个十分巨大的工作量，可谓任重道远，所以更不敢有丝毫懈怠，几乎不间断的，我们立即为各班班长支书开会，收取学分认证本与附表，为了节约工作资源，提高工作效率，加强工作质量，为学分审核争取到更多的时间，（xiexiebang.com）其中附表让各班班长支书完成电子版打印。由于刚刚结束纳新工作，因此9月14日第一天的学分审核在社团办公室、发展规划部等社团联合会的所有副部长帮助下完成。又不敢放松，几乎马不停蹄地于当晚给部内干事开会，进行了部门工作的介绍，学分审核的工作方法，介绍了干部类加分方式以及近几年的变化、各类别活动的分值等。于15日带领干事开始了学分审核的工作，经过了长达半个月绷紧神经的奋战，一直到9月28日校认证部、督察部进行审核。期间，全部上下人员在所有休息时间进行一遍又一遍的学分统计，六名副部长：张淼、姜博巍、张杨、张健、梁志会、周铁严均表现优秀，干事中，李则霖、刘伯涛、史雪蕊、路天宇、胡宽、吴晓敏表现较为突出。本次学分审核失误数为9，各学院低错误率排名第三，受校团委通报表扬，向同学和老师交上一份满意的答卷，也为以往的认证方式画上了圆满的句号。
·大型活动：在运动会本部们负责收听学校广播的项目检录通报，在元旦晚会本部门负责入场前在场外查点各班级人数以及晚会的学分事后认证。由于认证部期间工作较为多，因此在这两场大活动中虽然完成了份内的事，但毕竟参与较少，希望在今后的工作中更加合理安排好部门中的工作，在此类活动中多多参与进来。同时在社团文化节，本部门担任了视频的拍摄和制作。
·学分认证：本学期共进行认证23场，其中文体艺术与身心发展类17场、思想道德教育类1场、学术科技与创新类5场。由于从本学期开始，学分认证方式推陈出新，由以往的课外活动记载证书上记录并盖章的认证方式改为在打卡机上刷学生卡的认证方式，而且以往认证方式有现场认证、事后认证、补认证三种，现今不再设立补认证。因此认证的规则、流程也与以往大不相同，故上到部长，下到干事无不都对每场认证严阵以待。除了督察部已经对各项活动进行打分外，校学分认证管理中心也会对学院的每次认证进行评估。为了今后工作的顺利进行，于是在社团主席的组织的团学联各部门副部代表以及各协会会长的两个会议上对校团委最近颁发的《辽宁石油化工大学社团活动学分认证管理条例（试行）》进行讲解，认证流程上总体和过去大同小异，但仍需要注意几点：超过7个工作日主办方未联系相应学分认证机构，超出指定时间，视为放弃认证，学分认证机构有权不予认证。活动主办方联系认证部，确定认证方式认证地点、拟定认证日期，认证部在提前2-3各工作日联系校学分认证管理中心，告知活动信息，预定活动认证时间。活动负责人联系督察部，认证时需督察部、校认证部均有工作人员在场方可进行。由于认证时需要带领人员从教室排队到打卡机处进行认证，而大部分学生仍对管理条例了解不深，较之前要难以控制，所以认证过程中的纪律要做好保证。认证过程中活动主办方负责维持现场纪律，认证部会从旁进行辅佐。在日常的认证工作中，副部长张淼、张杨、张健表现相对突出，干事中李则霖、刘伯涛、史雪蕊、路天宇、李世龙、胡宽表现较为突出。
·活动：一直以来学分认证部都负责着学院每场活动的认证，做着幕后的工作，因此本部门计划跳出幕后去办一场活动，但由于上一学期的工作较为繁忙，精力有限，时机尚不成熟，-范文-先生网-举办获得的计划不得不搁浅。副部长张杨担任着3D协会的会长，在本学期中举办了一场学术科技类的讲座，在讲座开始的前两天本部门进行了10级大四学生的讲座预定，优先大四学生参与该讲座，10级参与人数大约100人，有效解决了一部分大四毕业生学分不足的问题。
·学分审核复核：为确保每位同学的学分权益得到充分尊重，校团委在学分审核工作后开始接受学分审核工作的复合申请以及学分认证错误核实。对于学分复核，涉及获奖申请须提交奖状复印件，遗失需学院同意开申请注明活动时间名称主办单位以及获奖情况，各类证明、复核材料均需打印加盖公章，手写无效。最后由本部门集中上报到校团委。由于工作量庞大，为保证工作效率，对副部长进行各自分工，按其所在寝室负责收取复核材料，姜博巍负责第五宿舍、梁志会负责龙源K座以及D座、张淼负责龙源N座、张健负责顺华，之后统一上交到张杨处进行汇总和电子材料。最后由姜博巍负责打印电子版加盖公章以及活动认证章开出证明并交至校团委。
·10级大四毕业生：由于应届毕业生需修够2.0的课外活动学分，所以每年大四毕业生的学分是否足够都是一项重要问题。11月20日校学分认证管理中心对大四学生的学分进行了公示，在社团办公室的帮助下将电子表格进行修改，在每人名字和学分后留出一块空白处，随后向10级各班下发文件，对自己学分无异议的同学在空白处签字，次日对学分有异议的同学进行汇总，进行第二次的学分复核，同时收取班级学生学分确认签字以及学分不足2.0学生的电话号码，该工作由姜博巍、张淼二人完成。www.daodoc.com 12月7日向校团委递交10级学生班级干部名单。于12月25日，校学分认证管理中心再次对大四学生的学分进行了公示，此次公示包括了之前的的复核结果以及本学期所获学分，共88人学分不足2.0。在自主学分转换之后，现还剩31人仍未达到2.0学分，大四学生学分不足对其本人是相当严重的问题，我认证部也将其视为自己的责任，若有大量学生因为学分问题得不到毕业，认证部脸上也无光，希望能在我们的努力下，让更多的学生不因学分问题而发愁。
·下学期工作计划：在接下来一学期的工作中，首先要解决10级大四毕业生学分不够的问题，保证好每一名学生都能顺利毕业。其实是进一步完善入场的认证工作，由于新的认证方式出台不久，一切可能还不是十分成熟，所以在接下来的工作中要完善部门的工作方式，在减轻自身工作的同时减少活动在认证方面的扣分。在完成自身的本职工作同时，多多参与团学联的工作。同时对于副部长和干事的培养在本学期中也至关重要，指出其自身不足并对其进行正确引导，比如在干事方面，部门的干事普遍较为老实，耐心、细心是性格上的基本要求，在以后应多加锻炼其沟通能力、胆识以及表达能力。在副部方面则要更加注重其工作能力、组织能力和领导能力。副部和干事是未来部门的关键力量，因此对其培养也是至关重要。
刚刚过去的上半年里，面对着复杂繁琐的工作，全部门下上励精图治，圆满完成任务。以后的工作中，定将科学谋划，积极作为，务实发展，将工作计划正确付诸实施，使本部整体水平达到一个新的高度。
第18篇：13年标准计量认证工作总结
13年工作总结
（标准化计量认证认可工作）
一年来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十八大三中全会精神，紧紧围绕市局提出的“12365”工作思路，结合我县实际，以“效能政府”为契机，以“质量兴市、兴县”为主线，以抓好今年的企业执行标准登记工作、计量检定、认证认可、诚信计量等工作行为为重点，全面履职。现将工作开展情况如下： 工作主要方面
一是标准工作共完成全县72户企业的执行标准的登记工作；全县生产的产品数共57个（其中食品产品数36个）；采用国际标准两个、执行国家标准142个、执行行业标准20个、执行地方标准4个、执行企业标准14个；二是计量工作、全年共完成了生产企业计量器具周期检定工作单位249台件，企业建档62份；三是专项检查、全县范围内开展“计量惠民生、诚信促发展”活动，完成8家计量承诺单位；为保护消费者合法权益，规范计量意识，防止欺诈行为，提高经营者法制计量意识，我局开展了金银制品加工和销售领域计量监督工作，共检查6家金银饰品商店；为了贯彻落实国务院《计量发展规划（2013－2020）》，进一步加强重点领域安全用计量器具的管理，我县检查了所涉的2家企业，并上报上级检查情况；为国家商品信息服务平台提供了18家共36个信息电子表格；开展了对我县境
1 内4个实验室资质认定检查，保证提供技术服务质量。为落实省市关于进一步加强机动车安全技术检验机构资格管理工信，我县开展对凤庆县佤山摩托车安全技术检测站进行了监督检查；四是加强我县医疗单位的计量器具周期检定监督管理工作，10月份前对全县4个医疗单位进行了现场监督检查（所涉医疗单位6家，一家因搬迁未检，一家拒检）4家经过年周期检定，并建立计量档案。全年经过市检测中心技术检定人员到我县开展了检定工作，检定225台（件），合格率达100%；五是在6～8月份继续开展2013年认证认可基础信息调查工作，进一步摸清了我县获认证资质企事业单位的底数，四个实验室（凤庆县疾病预防控制中心、凤庆县防雷装置安全检测中心、凤庆县建设工程质量检测中心、凤庆县佤山摩托车安全技术检测站）获得了计量证资质；2013年无企业获得了有机产品认证，获质量管理体系认证企业只有凤庆糖业集团营盘糖业有限责任公司一家，并进行了检查；六是积极支持和配合凤庆公共资源交易中心的政府采购货物招投标工作，主要参加评标工作，在评标过程中严格遵守工作纪律。对标书的有效性，用标准、计量、认证认可、特种设备方面进行要求和规范。为政府及采购单位购买到需要的物质，并节约资金。
质量监督工作方面。参与了产品的监督抽样工作，全年共开展了水泥建材定量包装专项检查、共立案查处计量违法案件3起，罚款金额5.5万元。规范了市场。 下步工作打算
标准化管理工作。认真做好标准化战略实施工作，深入推进农业标准化，2 重点配合市局抓好本土茶叶地方综合标准的管理工作；与气象、农业、水利部协作，做好相关标准的制定；继续完善企业执行标准登记工作，实现网络化。
计量管理工作。加强计量检定的监督管理，协助中心开展好计量器具的周期检定工作；继续抓好民生计量工作，重点是开展好医疗器具强制性检定工作；继续抓好节能减排工作，深入开展对重点耗能企业的帮扶，促进企业节能降耗；继续开好诚信计量单位活动工作。
认证认可管理工作。继续做好下一年度的认证认诃信息调查，为认证认可的各项管理工作打下基础。
第19篇：三标认证体系工作总结
认证体系工作总结
自我公司开展质量/环境/职业健康安全体系以来，历经4个月的时间，我们完成了此次体系认证的所有内容。期间组织员工多次学习三标体系相关文件，开展了公司目标和方针的征集活动，做到全员参与环境因素和危险源的辨识，提高了全体员工各种突发事项的预防和安全意识。三体系的认证工作对于提高我公司的整体管理水平，促进各部门基础管理向更科学，更规范的方向迈进，无疑是非常重要和必要的。我公司依据ISO9001/ISO14001/OHSMSI18001标准编制质量/安全/职业健康安全体系各程序文件，编写了QEO管理体系手册，并整理完善了部门工作手册，规范了各项工作记录。
8月13-14日，XXXXXX认证有限公司对我公司进行了为期二天的三标体系初次审核，并于8.23日8：30召开了初审的首次会议。会议结束后，由审核组长XXX、审核组成员XXX对我公司的组织与管理体系相关的方针、程序文件及管理层、XXXXXXX项目部进行了现场审核，并开出2项不符合。初次审核结束后，各部门积极修正、整改了不符合项。
8月23-25日，XX认证有限公司对我公司进行了二次审核，审核小组人员4人，严格按照三标体系审核准则的要求，秉着公平、公正、公开的原则，分组对我公司各部门的工作流程进行了更为细致的审核，并仔细询问了公司各级管理人员和基层工作人员，翻阅了大量的文字记录与档案资料。审核时间历时3天，于8月25日圆满结束，这标志着我公司通过国际QEO三标体系认证。9月14日，公司正式领取到国际三标体系认证证书。
通过这次的三标体系认证，不断规范管理工作的运作程序，并根据公司实际情况及时调整和改进公司的体系标准，以期更加符合物业服务市场行业的变化。此次的认证工作，只是对所有员工过去工作的肯定，为公司晋升二级物业管理资质和下步的评优工作的开展奠定了良好的基础。
第20篇：认证工作总结交流材料（推荐）
全面提高服务水平、打造价格认证品牌
今年，我中心以省局“服务司法、服务社会、服务政府、服务系统”工作方针为指导，按照“高标准提升工作水准，高层次提高队伍素质，高质量提高服务水平”的总体思路全面开拓价格认证工作，重点在“抓收入、促发展，抓教育、强素质，抓行风，树形象，抓管理、创一流”上下工夫，取得了较好的成绩。今年共办理刑事价格鉴证案件**余件，鉴证金额达***余万元；民事价格鉴证案件，鉴证金额**余万元；行政执法案件**余件，鉴证金额**余万元；价格认证案件**余件、鉴证金额**余万元，保证了价格鉴证工作的健康有序地发展。
一、在鉴证程序、鉴证质量上下功夫，巩固涉案财产价格鉴定的工作地位。
一是根据国家发改委等五部委发改厅[2008]1392号文件精神，进一步加强与司法机关的联系和协调，巩固涉案财产价格鉴定工作的基础地位。在局党组的大力支持下，申请到刑事案件价格鉴证专项拨款。同时，认真研究涉案财产价格鉴定工作中出现的新情况、新问题，鉴于今年刑事案件的特点，总的分析来说有“五多”：一是起数多。出具鉴证结论330份，比去年上涨20%，并且公安机关咨询案件的多；二是刑事案件团伙作案的多。因今年团伙作案涉及物品较多，我中心同志能认真审阅，仔细核对鉴证物品，直到把案件情况澄清为止；三是灭失物品案件多。灭失物品价格鉴定，需要大量的资料做基础，但是我们都克服困难，认真搜集资料，进行大量调查研究，争取按期完成任务；四是数额大、物品杂而多。涉及被盗的物品种类多，涉及的范围广，我们一一核实登记，无一疏漏；五是催促急办的多。公安职业的习1
惯和今年的特殊情况，来办案者都是时间紧，要求尽快办理。为了有力地打击犯罪，我们加班加点、想方设法地完成鉴定工作，从未因我们而耽误案件的进程，为本区社会稳定做出了积极的贡献。
二是在不断开拓创新价格鉴证领域中，提高鉴证工作质量。我中心在拓宽价格鉴证领域的同时，努力提高价格鉴证工作质量，树立物价部门价格鉴证的权威。根据国家5部委文件精神，继续加强同财政、烟草等部门的联系，重点开展行政执法领域（交通、工商、税务、盐业等部门）价格鉴证业务范围，通过了解情况、交流工作，加强同****烟草专卖局等执法单位的联系，在打击假冒商标卷烟的专项斗争中，我们与***烟草专卖局密切合作，成立了收缴卷烟价格鉴定专班，对查扣的假冒商标卷烟及部分走私香烟进行了价格鉴定，在天气炎热的情况下，我中心人员加班加点两天完成了****烟草专卖局查扣卷烟案件价格鉴证的审核工作，使烟草部门领导深受感动。全年共鉴证涉案卷烟案件600余件，鉴证金额300余万元。
除此之外，我们还利用价格服务进万家的活动开展，与本市电力工程公司、房屋安全鉴定管理所建立良好合作关系，并签订了长期合作协议，开展价格可行性认证和受损房屋损失价格认证。
二、加大宣传力度，提高自身形象，促进认证事业可持续发展。
今年，我中心被国家发改委、国家价格认证中心评为“2006年－2008年价格认证机构规范化建设达标单位”称号，为推广我中心的价格认证工作成果，制作了大幅横幅悬挂进行公开宣传。12月2日起正式实施的《***省涉案财物价格鉴证条例》是我省价格认证工作的重大进步，我中心利用宣传横幅和分发《条
例》宣传册等方式，上门对公安机关、行政、司法机关和相关业务单位做了进一步点对点的宣传，在他们心目中树立了我中心在涉案财物价格鉴证领域的权威性。
三、以不断充实、勤于钻研精神去探索和实践。
人才是认证事业发展之本。中心人员的素质培训是我中心不可缺少的主要工作，如何更好地发挥认证中心的作用，提高风险防范意识，进一步搞好培训工作是亟待解决的一个问题。对此，我中心坚持“不拘一格、不怕花钱“的原则，注意思考和研究，针对人员的现状，从学习理念、学习制度以及培训的实际操作等方面进行了分析，进一步加大学习培训力度，努力提高认证人员综合素质和认证工作水平。鼓励中心人员学习房地产、土地、法律、金融等专业知识，积极参加国家和省组织的价格认证相关业务培训，全面提升认证人员综合素质，今年五月两名同志参加了全市价格鉴定人员培训班，六月份参加了全省价格鉴证员后期教育培训班，两名同志参加了全国组织的全国价格鉴证师后期教育培训班，今年有一名同志报考了全国注册房地产估价师的考试。今年以来我们都严格按照《***省涉案物品价格鉴证操作规程》开展价格鉴证工作，特别是从***市价格认证中心开展价格鉴证档案检查工作以来，我中心按照省、市有关文件要求，刑事案件出具的价格鉴定结论书要按标准版式书写和装订，我们对工作人员进行了较为系统的培训，每个报告都坚持做到资料齐全、程序合法，计算准确，结论真实，确保了鉴证案件质量，把风险规避到最低限度。
回顾2009年的工作，我们中心各项成绩取得的确来之不易，总结一下我们得出这样几点体会：
1、得益于局党组的正确领导和大力支持。
2、得益于中心有一个紧密团结的工作氛围。
3、得
益于我们有一支开拓创新求发展、默默无闻做奉献的工作队伍。
4、得益于中心有一个完善的工作规章制度。
存在的主要问题
一、价格鉴定工作局面还没有完全打开。原因一，业务范围狭窄，由于业务竟争激烈，没有更大的业务拓展空间。原因二，有的部门不认可鉴定结论，比如抵押质押、理赔索赔等方面涉及到的鉴定，保险公司、房地产、土地管理部门都存在着行业垄断的现象。
二、认证中心人员编制问题还没有解决，行政执法案件财政专项拔款还没有落实，认证中心人员的工资收入还不能够得到完全的保障。
三、人员素质有待加强。我中心只有价格鉴证师资格而无其它行业如房地产、造价、会计师等专业资格，对鉴证工作会有一定的影响。
二0一0年工作打算:
一、以刑事案件价格鉴证工作为主，依据省中心文件精神，做好向财政部门对行政执法案件价格鉴证专项费用拔款的上报和解决认证中心人员财政编制的工作、立争财政支持，为价格鉴证工作打好基础。
二、加强对业务信息了解的深度和广度，加大业务工作挖潜的力度，收集多方面信息。一是要以法院司法鉴定为主，加强与法院、公安、检察机关的多方面联系，确保固定的业务不流失。二是要继续保持同财政、烟草、房监等部门的联系外，争取与税务、工商等部门建立新的长期业务合作单位。三是重点拓展银行系统、保险公司等单位价格评估案源，进一步扩大社会影响力，采取各种措施，力争经济价格鉴定工作得到好转。
三、加强自身素质提高，做好人人都是业务骨干的培养工作，同时，争取明年有一至两名人员取得新的工作领域资质证书。建立人才资源数据库，建立和完善专业技术人才库，将复合型人才吸纳到我中心来。
四、开展行政部门物品评估、价格信用认证、旧机动车评估工作的新业务，和市中心加强联系与合作，开展价格信用认证、旧机动车评估工作，力求拓宽认证中心的业务范围。
五、搞好网络建设、增加工作透明度。建立中心价格咨询网，增强认证工作的宣传度和透明度。更好宣传自己，把网络作为工作信息交流沟通的平台，相互学习，取长补短，更全面的向社会推介自己，让社会更多了解价格认证工作的性质。
二○一○年二月二十日
