推荐第1篇：劳动就业工作总结
黄河东路街道魏家桥村、劳动就业工作总结
2011年是实施“十一五”规划的最后一年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年。今年, 黄河东路劳动就业管理局在市劳动保障局正确领导和省就业局具体指导下，认真履行部门工作职责，紧紧围绕年初确定的“稳定就业局势，拓宽就业渠道；扩大劳务输出转移，促进农民就业增收；发挥创业带动就业倍增效应，实现富民强市”的工作思路，以落实积极就业政策、加强公共就业服务能力建设为重点，创建省级创业型城市为动力，全力推进创业就业各项工作落实，促进了经济社会和谐发展。
一、基本情况
（一）主要目标任务完成和超额完成
截止12月底，全村新增就业 1560人 ，下岗失业人员再就业876人 。农村劳动力转移就业 986人，组织农村劳动力转移培训 210人，全村失业保险参保人数 1760人 ，新增接纳失业人员 213人 ，为失地农民以农保转为社保人数达到600多人，为失地农民办理医保1300多人次 .
（二）就业扶持政策落实到位
一是做到组织、人员、经费“三个保障”，贯彻实施《就业促进条例》；二是利用新闻媒体、咨询宣传、培训讲座、发放资料、专栏橱窗“五条渠道”，大力宣传《就业促进条例》；三是采取落实积
极的就业政策、多渠道增加就业岗位、大力推进就业培训、不断完善公共就业服务、积极开展就业援助、规范职业中介行为“六大措施”，全面落实《就业促进条例》。
（二）做到“三个”确保，规范资金管理
一是按年度工作任务、按筹集资金、按重点中心工作，认真编制预算，确保就业专项资金使用结构合理。二是完善管理制度、外部监管制度、项目化管理制度、专户管理制度等，确保就业专项资金规范管理。三是以年度资金预算为依据、资金使用为标准，衡量工作目标任务进展情况；以资金使用为依托，开展资金绩效评价，确保就业专项资金使用效率。
（三）突出“五个”重点，促进劳动者就业
1、推进创建创业型城市，带动就业，引导城乡劳动者创业；认真落实和宣传创业扶持政策，促进城乡劳动者创业；开展了“创业服务月”、《我的创业路》有奖征文、创业项目推介和创业讲座“四项活动” 返乡创业明星工程”活动。初步建立了市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区四级创业服务网络和以就业训练中心为主导、各类院校为补充的创业培训网络；创建创业基地，为创业者提供创业场地，如枣阳市继续加强新时代商业广场、吴店工业园和财富广场三个就业示范基地的建设，引导有创业愿望和创业条件的人员进入基地创业，并督促有关部门落实好各项优惠政策，带动就业1050人 。采取反担保门槛、反担保范围、贷款额度、办理时限、发放贷款模式和联
合办公“五大突破”，加快小额担保贷款的发放，同时加大了对妇女创业的扶持力度，推动创业带动就业，
2、积极开发公益性岗位，援助就业。一是加强规范管理，做好岗位监管工作。下发了《关于开展开发公益性岗位安置就业困难群体工作专项检查的通知》 。二是有序推进管理类岗位开发。按照《湖北省2011年就业援助特别行动实施方案》的统一部署，印发了《襄樊市“2011年就业援助特别行动”启动仪式暨第一批基层社会管理类公益性岗位开发竟聘工作方案》，方案明确工作专班下设工作小组，对每个小组的工作职责进行了分工，各工作小组根据工作职责列出工作安排，责任到人，严格按照省局的统一部署，有序推进，确保了我市“ 2011年就业援助特别行动”启动仪式和基层社会管理类公益性保障协理员上岗。三是大力开展就业岗位开发竟聘工作圆满完成，共 ，安置就业困难人员 。
3、搭建“三个”平台，促进就业。一是搭建供需平台 “青春在、”、工企业信息，满足劳动力供需双方需求。三是搭建政策落实平台。鼓励高校毕业生到基层就业，鼓励服务期满的“三支一扶”高校毕业生扎根基层，原服务单位有职位空缺需补充人员时，将优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。
4、搞好“三个”注重，统筹就业。一是注重劳务品牌建设，发挥政府在转移就业中的主导作用。积极推行“谷城建筑 等劳务品牌，提高了劳务输出转移就业的有序化、规模化程度。二是注重建立劳务
合作关系，开展转移就业。如:襄阳区与海南文昌核电工程等外地用工企业建立了劳务输出关系和定向培训转移意向；保康县充分利用与福建省莆田市秀屿区的劳务协作关系 老河口市联合河南邓州市共同 公司，积极实施新市民工程。推进进城稳定就业的农村劳动者市民化，认真落实平等就业制度，统筹做好各项就业服务和维权工作。
5、用好“两项”政策，转移就业。一是财政补贴。对新开办并依法办理开业登记的农家乐经营户，按自愿申请、评估验收、达标补贴的办法对其进行认定为农家乐项目专项扶持贷款， 项目创业获得小额担保贷款支持 1人，贷款总额15 万元。截止12月底，全市通过发展农家乐，农村劳动力就近转移就 561人。
（四）抓住“三个”环节，提升劳动者就业技能
一是抓住监管，确保真实。在职业培训和创业培训监管方面，我们采取四项措施，效果较好。一是落实公示、合同、台帐、月报、查验“五项”制度，规范培训行为。二是严把开班前、开班、培训过程、结业考试“四个”关口，确保培训真实。三是开发技能定点培训机构自动录入、身份证号识别、申报领取补贴人员核对“三个”软件，防止重复培训。四是采取制度管钱、逐个抽查、个人领取“三个”办法，确保补贴到位。
二是抓住订单，确保对接。抓住招商项目用人、用人单位招工和订单输出的机遇，大力开展订单培训，培训就业率显著提高送合格
三是抓住品牌，确保就业。今年，我们将打造品牌培训作为农村劳动力技能就业培训的重点，要求各定点培训机构根据自身的专业优
一是抓硬件建设。今年又投入27万元，为市区145个劳动保障所、站扩速了2M的ADSL宽带电路,并将内网光纤由2M升级为10M,大大加快了辖区居民信息录入及上传速度。谷城县新增社区劳动保障工作站16个，全部按照“五个统一”配备设施，软、硬件建设，达到了“一站式”服务的要求。
二是抓软环境建设。第一，制订出台了《襄樊市2010年度基层劳动保障服务机构工作目标考核办法》，实行年度工作任务完成情况与下拨经费挂钩；第二，积极筹集资金，为全市基层所、站都订阅了一份《中国就业》杂志和《中国劳动保障报》。对各县（市）、区都组织基层劳动保障所、站工作人员进行劳动保障政策和业务培训，提高其综合素质和服务能力；第三充实队伍。今年，一次性拿出135个公益性岗位，公开择优招录高校毕业生，充实到各个社区居委会从事劳动保障协理员工作。第四，继续深化创建充分就业社区活动，将援助就业、社保补贴等各项就业服务项目和医疗、劳动监察进社区，为劳动者就近提供服务。
（七）夯实服务平台，提升服务能力
一是建立了四级机构，开展各项公共就业服务。形成了市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区四级公共就业服务体系。二是建立健全各项规章制度，确保公共就业服务顺利开展。建立了求职登记、用工登
记、失业登记、就业登记、用工需求调查、职业指导等各项服务制度，基本达到办事有依据、服务有规范的标准。三是完善服务功能，为服务对象提供优质服务。对照《城市公共就业服务机构综合性服务场所功能手册》，对服务功能的七大模块50个基本服务功能采取分解细化，不断完善服务功能。四是市级信息化建设初步完成。建立了市中心数据库，市级劳动就业信息系统正常运行，建立了网站，建立了网上职业介绍平台，实时发布职业供求信息，拓宽了信息发布系统，建立了职业供求短信平台。
1、就业困难人员范围的扩大，就业困难人员灵活就业社会保险补贴政策落实需要资金将成倍增长，资金缺口大。
2、创业服务机构既没有人员编制也没有经费，影响创业带动就业工作的开
魏家桥村委会
2011年 2月13日
推荐第2篇：年度劳动就业工作总结
2011年年度劳动就业工作总结 2011我社区劳动就业工作站在城关区就业局街道保障所的领导下，全面按时完成了个项目标任务，劳动就业工作取得了良好的成绩要在以后的工作中积极探索新思路，热情的为社区人员宣传各项创业就业政策。 我平时的日常工作
1加强政策业务学习，认真学习宣传和贯彻劳动保障所政策法规，服从街道社区领导的工作安排，积极学习就业局的个类文件，不断
提高和促进自己的业务水平，为了更了解社区的就业和失业人员的情况多入户入门面摸底。
今年我们完成的目标任务如下；就业再就业123人，就业困难人员援助3人，职业培训45人，技能鉴定6人，推荐有创业培训意愿的6人，
公益性岗位新安置3人，创业示范点推荐2个，小额贷款12人，劳务输转83人，充分创业示范社区1个，新办就业网点2个，上报工作信 息11篇，其中新办58本办理换证20本，办理审报便民服务社保补贴5人，灵活就业人员社保补贴35人，结合城乡人口均等化服务为和进
城务工人员办理，《进城务工人员就业证》190本，在平时认真工作的情况下基本上完成了就业局安办的各
项任务。，，明年工作的打算
1:继续做好各个电子台账登录工作，务实基础对涉及就业工作各种数据做到心中有数。
2：多深入楼院街面力求对下岗失业人员的跟踪服务工作达到上级的要求，努力使有求职意愿的人员实现再就业。
3;在各级组织和业务部门的领导下努力工作，争取我社区就业工作和劳动保障工作达到一个新水平。
推荐第3篇：县劳动就业工作总结
县2006年劳动就业工作总结
2006年，我县就业再就业工作在县委、县政府的关心支持下，在劳动保障局党组的正确领导下，以党的十六届五中、六中全会精神为指针，按照省、市、县劳动保障工作会议的统一部署，认真落实科学发展观，围绕构建“生态、诚信、和谐”谷城这一主题，贯穿“一条主线”(落实国发［2005］36号)，坚持“两手抓”(既
抓城镇就业，又抓农村劳动力培训转移就业)，突出“三个重点”(创建充分就业社区、帮扶“两零”家庭、失业保险扩面征缴)，注重“四个结合”(促进就业与保生活相结合、培训与就业相结合、增加就业总量与提高就业质量相结合、政策扶持与市场机制引导相结合)，完善公共就业服务体系，提高就业服务队伍素质，优化就业服务质量，认真落实就业再就业扶持政策，不断推进就业服务“新三化”，全面开展就业再就业服务工作，超额完成了各项工作目标任务。
——就业再就业工作目标任务全面完成。全县城镇新增就业4636人，占全年计划4090人的113，下岗失业人员再就业2586人，占全年计划2310人的112，其中：“4050”人员再就业1524人，完成全年计划1366人的116，全县城镇登记失业人员2997人，城镇登记失业率3.9。
——再就业扶持政策得到有效落实。2006年，共发放《再就业优惠证》1391本，发放范围扩大到集体企业下岗失业人员。兑现各类政策性补贴870.69万元（其中：社保补贴578.55万元、培训补贴132.8万元、岗位补贴92.93万元、职业介绍补贴48.54万元、职业技能鉴定补贴17.87万元）。共为从事个体经营的下岗失业人员和符合享受再就业扶持政策的企业减免各类行政事业性收费102万元，减免税收82万元。为6名下岗失业人员发放小额担保贷款12万元。
——失业保险扩面征缴迎难而进。全县失业保险扩面新增参保1825人，占全年扩面任务1000人的182，核定单位192个，金额252万元，参保职工18350人，核定准确率达98。协助地税部门收缴失业保险费215.8万元，发放失业保险金23132人次446万元，发放率达100。
——基层劳动保障平台建设深入推进。全县乡镇、社区劳动保障服务机构工作人员和经费已落实到位，电脑、宽带、电话等现代办公设施齐备，实现了县域信息网络共享，各项就业服务工作已步入正轨。
——劳动保障代理和劳务派遣有了长足的发展。劳动保障代理劳动关系1808人，其中新增劳动关系代理326人，办理劳动关系及养老保险关系转接273人，流动就业人员劳动关系代理86人，808人通过劳务派遣实现了灵活就业。
——技能培训有效提高劳动者的就业竞争力。全年就业前培训784人，完成计划760人的103，创业培训196人，完成计划180人的108，再就业培训2145人，完成计划2000人的110，劳动保障部门参与组织农村劳动力转移培训5930人，完成计划4450人的133，组织农村劳动力转移就业16636人，占年计划13145人的130，劳动保障部门组织农村劳动力转移就业7485人，占年计划5800人的130。
----综合工作成果显著受好评。先后被评为“湖北省建筑鄂军”劳务输出品牌、“湖北省劳动保障系统优质服务窗口先进单位”、全市“劳动就业统计工作先进单位”、全县“援助农村文化中心先进单位”。好范文版权所有今年在全省开展的就业再就业资金管理使用和就业训练中心专项检查中，得到了上级领导充分肯定。劳动就业宣传工作提高到一个新水平，在国家、省、市、县各级媒体发表就业宣传稿件、图片36篇（幅）。
一、认真贯彻落实中央、省文件精神，全面落实再就业扶持政策
国发［2005］36号、鄂政发［2006］1号文件下发后，我们将36号和1号文件翻印发到全局干部职工手中，人手一册，认真学习，深刻领会精神，4月26日，县政府以谷政发［2006］23号文件转发了《市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》。及时印发了谷宣通[2006]11号、谷劳社发[2006]11号等八个配套文件，并按照新规定搞好政策对接，全面落实优惠扶持政策。
一是按照规定，将集体企业和乡镇机关分流人员纳入优惠证发放范围，进一步简化程序，做好《再就业优惠证》的认定和发放工作，确保符合条件的下岗失业人员一周内领到证件。今年共办理《再就业优惠证》1391本。
二是全面开展“六类”人员调查登记，摸清底数，有的放矢开展工作。上半年，我们集中一个半月时间，全局及乡镇、社区劳动保障工作人员齐上阵，在全县范围内开展了以“两零”家庭为重点的城镇和农村劳动力资源调查，并逐人登记建档，分类造册，实行微机管理。全县“六类人员”4654人、“零就业家庭”246户547人、“零转移农户”9566户
22756人。
三是开展充分就业社区创建活动，促进下岗失业人员再就业。今年以来，我们把创建充分就业社区作为促进再就业工作的一项重要措施纳入工作计划，认真落实。对照文件规定，结合谷城实际，我们从全县27个社区中选择了城关镇西关街、城内街、石花镇东门街三个条件相对成熟的社区确定为充分就业社区创建试点，三个社区积极响应，社区主
要领导亲自抓，制定创建计划，通过开发社区公益性岗位、灵活就业、自谋职业等多种渠道，首先保证社区内下岗失业人员实现充分就业或再就业，其次完善社区软硬件设施，确保达标并组织申报审核验收。目前三个社区各项指标全部达到省规定要求，真正实现了“充分就业社区”。
四是兑现承诺，消灭“零就业家庭”。今年来，为了兑现消灭“零就业家庭”的诺言，我们通过组织免费培训提高其就业的适应能力；对素质条件较好的，通过企业招聘安置一批；对有较强就业愿望，能独立经营的，通过落实扶持政策，鼓励和支持走自谋职业之路消化一批；对有较强就业愿望，素质能力一般的，通过落实优惠政策，实现灵活就业分流一批；对有就业愿望，条件较差的人员，通过社区开发公益岗位吸纳一批。截止11月底，全县246户“零就业家庭”516人实现了就业或再就业，提前完成了“消零”目标任务。
五是用好用活资金，促进就业或再就业。今年共筹集就业再就业资金1135.5万元，其中争取中央转移支付资金987万元，县财政配套资金143.5万元。累计使用1090.7万元，其中:为困难企业特困群体（“4050”、“4555”人员）和灵活就业人员发放社会保险补贴578.55万元，为参加就业或转移就业培训的2620名城乡劳动者发放培训补贴131.8万元，为10名参加创业培训并实现创业的城乡劳动者发放创业培训补贴1万元，为284名在公益岗位就业的下岗失业人员落实岗位补贴92.93万元，为3236名下岗失业免费职业介绍落实补贴48.54万元。积极支持城乡劳动者参与技能培训并开展职业技能鉴定，支付鉴定补贴17.87万元。建立小额贷款担保基金50万元。落实了驻外劳务服务机构建设资金，确保了劳动力市场建设及乡镇社区网络正常运营所需费用支出等。
二、严格执行国家新政策，认真履行失业费核定和失业保险金发放职责
一是摸清底数，夯实核定基础。根据年初制定的《2006年谷城县失业保险扩面清欠工作方案》，对参保单位做到“五清”，对缴费单位实行一月一申报，并按时将申报核定表送达税务部门。工作中我们通过查劳动关系定人数，查财务报表或工资花名册定缴费工资，参照养老、医疗保险缴费基数等多种方式，确定失业保险费征缴基数。
二是灵活开展扩覆清欠，为失业保险费“应收尽收”打下基础。本着“坚持原则，区别对待、讲求实效”的原则进行灵活多样的扩覆清欠。今年通过编办、工商等有关部门核实有关情况，将县金耐特有限公司、新闻实业公司等16家企业1825人纳入了扩覆范围内。同时及时排查有能力缴费的欠费单位28个，欠费时间长、欠费数额大的单位2家，核定失业保险费252万元。对补缴历年费确有困难的单位谷城县酿造厂，我们先将其纳入，从纳入之时起计算缴费，之前未缴费的失业保险费作欠费处理，并制定分期补缴计划，补缴欠费后再记入个人缴费记录，全年扩面新增缴费人员1825人。
三是重点监控，确保“三率”净增。今年认真学习了失业保险经办业务流程，从我县192多家企事业单位中，按要求选出4类监控，对所有重点监控单位进行了一次全面稽核检查，通过重点监控，查出一个单位少报参保人数45人，漏缴失业保险费8910元,后经与企业多次沟通，现以全额补缴。全年核定单位192个，金额252万元，核定准确率达98。实现了参保率、缴费率、征缴率“三个净增长”。
四是提高标准，确保发放。今年4月，省劳动和社会保障厅、省财政厅联台下发了《关于提高失业保险金发放标准的通知》,规定从2006年6月1日起,提高失业保险金发放标准及相关待遇。2006年5月，领取失业保险金实有失业人员2123人，失业人员每人每月领取失业保险168元，月均支出失业保险基金36万元，1—5月实际支出180万元。提标后每人每月应领取失业保险240元，比过去人均增加了72元，月均增加失业保险基金支出15万元，6—12月份将增加基金支出105万元，全年累计应支出失业保险基金537万元，到2006年12月底，全县可使用失业保险基金386万元，其中2005年滚存结余186万元，2006年预计收缴入库200万元，收支相抵缺口151万元。我县的失业保险基金首次出现了赤字，我们及时向县人民政府请示，并于财政部门多次协商，达成共识，通过预借周转的方式解决待遇提标问题。今年我们按照新政策及时足额的发放失业保险金23132人次446万元，发放率达100，充分发挥了“安全网”、“稳定器”的作用。
三、以信息化建设为基础，不断完善市场就业机制和“新三化”劳动保障服务体系建设
（一）全面落实劳动就业信息网络建设，完善县、乡（镇）、社区信息网络。以搞好职能定位，强化公共服务为重点，按照“职责明确、管理规范、运行良好”的建设要求，对照“六个到位”标准，进一步加强基层劳动保障平台建设。投资15万元为全县11个乡镇和26个社区建立了完整、高效、安全的劳动就业信息网，完善了服务体系，大大提高了工作效率。今年开展的全县城镇“零就业家庭”、“零转移农户”、“城镇六类人员”调查中，乡镇社区及信息网络发挥了重大的作用。
（二）加强人本服务建设，进一步完善“新三化”建设。一是利用三个结合，发挥市场优化配置劳动力资源功能。即坚持定期集市与专项集市相结合、大型集市与小型活动相结合、进场求职与送岗上门相结合。充分发挥劳动力市场功能，发挥市场为经济建设服务、为就业需求服务的作用。本着努力打造“品牌职介”、“特色职介”的指导思想，我们还与县电信局、县邮政局等单位联合举办了“春风行动”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”等5场专场招聘会，提供就业岗位430个，安置就业326人。二是积极拓展业务，开辟就业服务新领域。今年8月，成立了谷城县佳信劳务派遣有限公司，扩大了劳动保障代理业务量，全县劳动保障关系代理总数已达1808人。办理劳动关系及养老保险关系转接273人，成功地为谷城县电信局、信用社、银行等单位派遣用工808人。实现了职业介绍、再就业培训、失业保险的整体联动。三是提高基层劳动保障工作人员素质。2006年2月，我们以会代训的形式，组织举办了乡镇、社区劳动保障工作人员培训班，培训的内容包括劳动保障政策、服务规范和项目、服务宗旨、办事原则、工作岗位职责等。10月份，集中组织乡镇社区劳动保障工作人员参加全省组织的劳动保障政策和业务培训班，并取得《资格证》。通过培训大大提高了基层劳动保障工作人员的素质。好范文版权所有
四、以促进城乡就业为宗旨，全面开展职业技能培训和再就业培训
今年以来，累计开展各类培训41期，培训学员12040人，结业学员12040人。其中，就业前培训784人，企业职工在岗培训2245人，再就业培训2145人，创业培训196人，农民工转移培训5930人，特种作业人员培训414人，其他培训362人。
(一)大力加强基础设施建设，扩大培训规模。一是投资30万元，将原劳动宫大楼改造成就业培训综合楼。二是多次争取县政府的支持，将与就业局相邻的“海峡兄弟蓄电池公司”所属场地房屋全部购买，包括三栋车间、一栋二层办公楼、一栋职工住宅楼、一栋职工食堂，总面积达16006平方米，扩建成同时容纳1000人培训、教学、实习、食宿、活动为一体的综合培训基地。
（二）整合培训资源，构建农村劳动力职业技能培训体系。以就近划片、方便培训者、减少费用支出为出发点，认定了三个定点技能培训机构：县劳动就业训练中心、县技工学校、石花中山职业技术学校。整体联动、上下贯通、左右联接的培训网络已形成。
（三）以提高培训质量为中心，创新培训新模式。培训工作中实行了“三个结合”（长训与短训相结合、理论与实践相结合、集中与分散相结合）和“两个依托”（以三个定点培训机构和企业为依托）。根据培训对象和培训者的愿望，开展形式多样的培训工作，对年龄偏大、家庭条件差的学员采取“短、平、快”的培训方式，在教学中突出技能培训，强化动手能力的训练。而对年龄小的参训学员采取理论与实践相结合的方式，注重知识的综合性、全面性、连续性，为他们成才提供知识与技能保障。今年以三个定点培训机构为依托开展了“送技能下乡”的农村劳动力技能培训活动。劳动就业训练中心组织培训宣传车、自配教学设备和公共课教师深入全县10个乡镇巡回开展实用型技能培训,地处偏远地区的赵湾乡开展了“劳动者权益保护与缝纫”培训，茶叶之乡五山镇开展了“茶叶管理制作与电工”的培训,冷集镇开展“花椒生产管理与车工”的培训，南河镇开展了谷城劳务品牌“建筑知识”技能培训等。同时以厂矿企业为依托，开展技术实践培训，联系骆驼蓄电池、车轿公司、县服装厂、县银纺厂作为农村劳动力实习基地，聘请了有经验的技术员进行实践操作指导，使学员真正学到一技之长。今年免费开展技能培训5930人，免费发放培训结业证5930本，培训资料5930份、职业资格证书2136本，培训后就业4744人。参加技能培训学员中200多人到浙江温州一市区搞建筑，不仅承包了该区的全部公厕工程，而且完工后，还包揽了全部的入厕收费业务。达到了“培训一人，就业一人，致富一家，带动一片”的目的。
五、综合开发和利用农村劳动力资源，促进劳经济长足发展
我县印发了《谷城县农村劳动力技能就业计划实施方案》，把农村劳动力转移就业工作纳入“十一五”规划，采取切实可行措施，保证开发就业工作顺利进行。
一是进一步完善农村劳动力开发就业工作机制，形成了以就业培训中心为龙头，以乡镇劳动保障所为依托，建立农村劳动力培训网络，培训中心具体指导、监督农村劳动力开发培训工作的开展，具体审定培训计划，核发《培训结业证》和《技术等级证》。
二是加大宣传力度，开展调查统计，2006年第一季度以农户为登记基础，以村、乡镇、社区为统计单位，对全县“零转移农户”进行了调查，“零转移农户”有9566户，22756人，我们及时采取了内转外转并举，多渠道、多层次转移农村劳动力，积极开展“四送”活动，大力宣传返乡创业，切实搞好转移工作，今年转移农村劳动力16636人，其中劳动部门组织农村劳动力转移就业7454人。
三是狠抓维权服务，切实保障农民工的合法权益。随着我县外出务工人员的增多，我们加大了农民工的维权力度。成立了县农民工工作联席会议办公室。今年３月，分别在深圳、上海、山东、北京、陕西、山西等六个地区设立了劳务工作站，制定了驻外劳务管理机构职责和管理（暂行）办法，实现了“人员、场地、经费、工作”到位，目前工作站的各项工作已全面开展。积极推行了培训、就业、维权三位一体的工作模式。今年协助谷城务工人员讨回公道33次，挽回经济损失116万元。
四是搞好后方保障工作,县劳动就业管理局在全县组建了由11个乡镇劳动保障事务所牵头负责的农民帮工队，在农忙、建房、婚丧嫁娶时提供劳务服务。今年三个定点技能培训机构免费为当地留守儿童和参加技能培训子女免费开展了电脑知识培训，培训留守儿童72名。“帮工队”、“保育居”、“红白理事会”等服务模式已在全县逐步推广开来。截止目前，全县已建“帮工队”56个、601人；“保育居”42家，保育孩子860人；“红白理事会”81个、883人。
六、与时俱进，加强干部职工思想政治教育
今年在繁忙工作的同时，我们坚持“两手抓，两手硬”方针，以内强素质，外塑形象，努力创建文明、高效、务实的机关为基本目标，扎实开展创建文明单位活动，从硬件建设入手，对机关办公室门窗、卫生间、档案室、职工文体活动室进行了全面的整修，并添置了相关设施。为干部职工创造了良好的工作学习环境，从而提升了就业局机关的公众形象。
七、下一步工作打算
2006年，我县就业和再就业服务工作取得了一定成绩，但也还存在一些问题：有人无事干，有事无人干的结构性矛盾和问题严重存在；失业人员增加过快，失业保险基金出现较大缺口；再就业资金不足，落实再就业扶持政策难度较大；农村劳动转移培训就业基地不能满足工作需要等。2007年劳动就业工作重点：一是全面落实国发[2005]36号、鄂政发[2006]1号、襄樊政发[2006]18号文件精神，落实各项补贴政策。拓展就业服务功能，推广劳务派遣、再就业基地、社区组织就业模式，加快完善促进灵活多样的劳动就业政策，确保全年目标计划的完成；二是组织实施就业培训中心扩建计划，继续加强农村劳动力转移培训就业的力度，健全农村劳动力转移就业服务体系，促进城乡统筹就业；三是完善失业调控制度，加强扩覆力度，提高失业保险的参保率，缓解失业保险基金的支付压力。
推荐第4篇：劳动就业管理局工作总结
x县劳动就业管理局 二0一一年工作总结
县人力资源和社会保障局：
2011年是实施“十二五”规划的第一年，也是建设富强、文明、和谐、幸福的新x县关键之年。根据县委、县政府总体工作部署和要求，在县人力资源和社会保障局正确领导下，我局认真履行部门工作职责，贯彻落实党的十七届五中、六中全会决议和县十五次党代会精神，紧紧围绕县域社会经济发展的总体思路和年初的各项目标任务，以“稳定就业局势，拓宽就业渠道，扩大劳务输出转移，促进农民就业增收”为思路，以就业培训、劳务输出，失业保险管理和小额担保贷款为重点，以扩大就业和促进再就业为中心，采取积极有效措施，抓重点求突破，攻难点显亮点，全力推进创业就业各项工作全面落实，为促进全县经济社会跨越式发展作出了应有贡献。
一、目标任务完成情况
（一）农村劳动力转移就业。今年我局充分发挥各级基层劳务输出网络机构组织优势，通过政府有关部门、民办机构、社会团体、企事业单位、培训机构组织输出人员，完成农村劳动力转移就业xx人，占年任务xx人的xx%；劳务输出人数xx人，占年任务xx的xx%，劳务输出技能培训人数xx人，占年任务xx人的xx%；实
现劳务收入xx万元。
（二）就业工作。城镇新增就业人数xx人，占年任务xx人的xx%；下岗失业人员再就业人数xx人，占年任务xx人的xx%，“4050”人员再就业xx人，占年任务xx人的xx%；社区组织就业xx人，占年任务xx人的xx%人；城镇登记失业率xx%；
（三）培训工作。全年免费创业培训xx人，占年任务xx人的xx%；免费职业介绍xx人，占任务xx人的xx%。职业技能鉴定xx人，占年任务xx人的xx%，其中，日常职业技能鉴定xx人，占年任务xx人的xx%，免费职业技能鉴定考核xx人，占年任务xx人的xx%，专项职业能力考核xx人，占年任务xx人的xx%。
（四）失业保险工作。今年为下岗失业人员减免行政性收费xx元。其中，工商部门xx元，减免人员xx人。为下岗失业人员减免税金xx元。其中，国税部门xx元，地税部门xx元，减免人数xx人。失业保险参保人数xx人，占任务xx人的xx%。基金征缴xx万元，占任务xx万元的xx%。
二、主要工作作法
（一）抓好创业促就业，把再就业工作作为劳动就业工作的重中之重。
1、加大政策宣传，营造就业氛围。利用广播、电视、报刊等媒介，通过印发宣传资料、书写永久性宣传标语、举办专题知识讲座等形式，大力弘扬创业精神，积极宣传大学生创业和农民工返乡创业的好典型、好经验，促进广大失业人员自主创业。同时
加大对《失业保险条例》、《就业促进法》等就业新政策和惠民政策的宣传贯彻力度，努力营造人人创业的良好氛围。共发放宣传资料xx余份，悬挂宣传横幅xx条，展出宣传版面xx幅。给包抓的“五包促五化”村送就业信息xx多条，赠送农技书籍xx多册。
2、切实落实再就业扶持政策，为下岗失业人员再就业创造宽松的再就业环境。一是本着“应发必发，必发快发”的原则，及时发放《就业失业登记证》。推行限时办公制度，提高办事效率，切实为下岗失业人员服好务。今年共为下岗失业人员办理《就业失业登记证xx本；二是积极与有关职能部门协调，落实下岗失业人员再就业税费优惠政策，减轻他们经济压力，使他们轻装上阵。三是加大小额担保款力度，今年按照“培训援助、扶持创业援助、吸纳安臵援助”三大就业方式，我县小贷中心累计发放小额担保贷款xx万元，占年任务xx万元的xx%。帮助xx多名小老板实现了成功创业，带动xx多名城乡劳动者实现了就业和再就业。
（二）紧贴市场抓培训，抓好培训促就业。
根据劳动力市场需求设臵培训专业，以需求为导向，以应用促发展，强化就业再就业的针对性、实用性和有效性。为适应劳动力市场的要求，使培训工作有的放矢，我们组织专人、专班，深入到用工单位调查用工需求状况，同时开展农村劳动力资源状况摸底调查，详细掌握辖区劳动力资源及技能水平状况，通过综合分析和预测，明确了培训工作方向和应采取的措施。
1、大力开展专业技术培训。随着用人单位对技术工种人员需
求的增加，我们加大了技术工种的培训力度。按照“专业化培训，订单式输出”的思路，着力抓好了职业技能培训，简化操作流程，充分发挥县劳动力就业训练中心、劳动技能培训学校、农技校和县内x所职中的培训资源作用。2011年成功举办各种培训班xx期，培训总人数xx 人。其中培训券培训共xx期，培训xx人，占任务xx人的xx%；专项职业能力培训x期，共考核x人，占任务x人的x%；免费职业技能鉴定举办x期，共鉴定x人，占任务x人的x%；在抓好“职业技能”培训同时，自觉把服务礼仪、就业指导、劳动维权等“就业技能”方面的内容纳入培训，使学员端正了择业态度，增强了竞争意识，学会了做人做事，懂得了劳动者权益保护，“职业技能”与“就业技能”的相互渗透，有机融合。实现了“一次培训，双能收获”，就业率明显提高，就业稳定率大幅提升。今年分别对中苑酒店、鸭掌门火锅连锁店等培训酒店服务人员x人。对关中压缩机有限公司、秦岭机械有限公司、眉县金茂建材设备公司等x家企业培训实用技术人员x名，受到了用工单位的一致好评。
2、认真抓好专项职业能力培训。今年的专项职业技能培训结合我县县域经济发展特色，根据各村的主导产业和群众的求知愿望，开设了果树修剪、刺绣、墙面刷涂等培训专业内容。聘请园艺站高级农艺师xx同志，分别在x镇x村、x镇x村、x镇x村及x村深入田间地头进行现场培训指导。并免费为农民群众赠送各类科技书籍，累计赠送书籍x余册，价值x多元，受到了广大
群众的一致认可。
3、大力开展创业培训。一是我们积极给下岗失业人员，宣传国家再就业扶持政策，传授再就业的必要技能，鼓励他们增强信心，转变观念，在国家政策指导下早日实现再就业。二是将再就业培训与创业培训结合起来，将有创业愿望的下岗失业人员和社会其他劳动者组织起来开展培训，促使他们进一步树立创业意识和竞争意识，掌握创业必备的工商、税务、金融、劳动保障和经营等相关知识，增强经营管理能力和市场决策能力，并为他们提供政策咨询和跟踪服务，从而达到拓宽就业渠道，促进就业和再就业的目的。
4、积极开展就业培训劵培训工作。一是认真摸排，利用工休和晚上，深入县内各个工厂企业，对企业新工培训需求进行了全面摸排调查。二是针对不同的培训需求开班，对有创业愿望的下岗失业人员、进城务工农村劳动者及未就业的高校毕业生开设专班。聘请具有专业SYB培训讲师及创业成功人士进行讲课和经验交流。三是严格审批,给所有培训单位开班前，按程序报批开班申请，严把教学课时和内容设臵，检查培训学员是否合格，并逐乡镇给培训登记表上盖章。对每次开的班，陪同人社局同志进行不少于三次的检查。确保了今年培训券的发放培训任务按时完成。今年培训券培训共xx期，培训xx人。
（三）认真抓好劳动力市场规范化建设。
为了确保给用人单位和求职者提供优质服务，不断壮大劳务
市场，我们狠抓了劳动力市场建设，从而使劳动力市场走向制度化、专业化和社会化。一是完善了以县劳动力市场为龙头，以乡镇、社区为基础的职业介绍信息服务网络，增强其市场辐射力。我县劳动力市场服务大厅信息显示屏每天发布用工信息xx多条，可提供xx多个就业岗位供广大求职者选择，可以为求职者提供“求职登记、就业培训、职业指导、招聘录用、劳动保障代理”等一条龙服务。二是强化制度建设，净化劳动力市场。在劳动力市场大厅放臵“投诉箱”，鼓励求职者举报我局工作人员是否存在“吃、拿、卡、要”的现象，凡举报属实的将优先安臵。对内部“闯红灯”的干部职工予以下岗处理，严重者移交司法机关处理。同时，进一步完善了劳动力市场管理制度，规范办事程序，优化了县劳动力市场的就业环境。三是在巩固县内市场的同时实施“走出去”战略，在武汉、深圳、北京、上海等地设立劳务派遣和职业介绍代办处，聘请专（兼）职管理人员和劳务信息员，广泛搜集劳务信息和开拓劳务市场。四是定期组织免费送岗位劳务交流会，充分发挥劳动力市场配臵劳动力资源的基础作用。今年我们先后组织了“江苏宿迁市金鼎电池厂实地考察”、“x县2011年春季劳务输出暨外出务工下岗失业人员大中专毕业生就业洽谈会”“ x县2011年秋季劳务输出洽谈会”等大型劳务交流会，为求职人员提供政策咨询、应聘指导、劳动合同签订等服务，促进了大量下岗失业人员和困难群体就业。今年，参会x人次，参会企业x户，共达成意向x人，洽谈成功x人，提供岗位x人。
（四）强化失业保险扩面征收，完善社会保障体系。
1、强化核定工作。为了确保失业保险足额征收到位，核定是关键。为此，我们组织专班专人深入各企事业单位，重点宣传国家失业保险政策和法规，结合企业改制和市场就业形势，通过典型事例，引导参保单位增强居安思危意识，从而提高认识，支持和配合失业保险工作。
2、加大催收力度。为了保证基金征收到位，我们积极服务于全县企业改制，认真做好失业保险清算工作，主动协助税务部门上门征收，针对个别事业单位拖欠失业保险费严重的现象，我局积极取得县政府重视和相关部门支持，争取事业单位失业保险由财政代扣代缴。由于催收力度加大，今年失业保险征收工作实现了“时间过半，任务过半”的目标。征收失业保险x万元。
3、按时足额发放失业救济金，充分发挥失业保险作用。由于企业改制，减员增效，加上下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，全县享受失业救济金的人员逐渐增多。为了确保政策到位，保证符合条件的失业人员按规定享受失业保险待遇，我们严格审批制度，对应该享受的按规定标准足额发放到位。在失业救济金的发放过程中，推行公示制和银行代发制，有效地杜绝了虚报冒领，确保了失业保险充分发挥效益。今年共发放失业救济金x万元。
（五）抓学习，提高干部职工队伍的整体素质。
1、抓理论学习。采取集中辅导与分散自学相结合的方法，系统学习了“三个代表”重要思想、党的十七届五中、六中全会和省委扩大会议精神及县十五次党代会精神，制定了2011年工作要点及学习计划完善了局机关学习制度，明确了学习方式、学习方法、学习时间安排以及各个时间段重点学习内容，拓展学习形式，丰富学习内容。积极引导机关干部联系实际学、带着问题学，用科学发展观武装头脑。一年来，共组织全局干部职工集体学习x次，办学习专栏x期，撰写心得体会x篇。通过理论学习，使全局机关干部自觉学习的积极性，得到了充分发挥，思想政治素质有了明显提高，同时坚定了做好就业和再就业工作的信心和决心。
2、抓业务学习。一是定期组织业务培训，详细学习国家劳动保障政策、法律法规知识、《失业保险条例》、《就业促进法》等就业新政策和惠民政策，进一步提高了全体干部职工政策水平和业务能力。二是学习外地的先进经验，取人之长，补已之短。分期分批组织人员先后到兄弟县区等地，学习他们的好作法，并结合自身实际，做到活学活用。三是采取传帮带的作法，提高工作人员业务能力，通过组织经验交流会，请工作经验丰富、成绩显著的同志介绍自己的工作作法，以达到相互学习、相互借鉴、共同提高的目的。
（六）抓管理，为劳动就业工作不断跃上新台阶提供可靠保障。
1、始终坚持推行制度管人的工作理念，不断完善《x县劳动
就业管理局机关管理制度》《x县劳动就业管理局考勤考核制度》。严格按制度办事，不断细化各项管理制度，使我局的管理制度更加规范化、科学化，真正做到制度面前人人平等。通过制度管人，规范管事。
2、完善工作目标责任制，推行工效挂钩、奖惩兑现的管理机制。一是抓好工作目标任务分解，年初根据全县劳动就业工作的总体要求，进行了目标任务分解，将各项指标层层分解下达到各乡镇、基层劳动保障所；并将全年目标任务按照各股、室职能职责分工，责任到人，真正做到人人肩上有担子，个个头上有压力。二是严格考核，奖惩兑现。我局将年初的各项工作任务，纳入年终目标考核，层层落实责任，形成了齐抓共管的工作格局。对考核优秀、超额完成指标的单位和个人，进行表彰奖励，反之，则通报批评。通过推行激励约束机制，提高了全体干部职工的工作积极性和创造性，确保了工作的超常规发展。
三、存在的问题
1、失业保险金征收难。今年市上下达失业保险征收任务x 万元，而我县共核定参保单位年应缴失业保险金x万元，离完成任务还差x万元。因此x万元的征收任务无法完成。同时，由于县属企业改制工作稳步推进，失业人员骤增，失业保险的刚性支出和弹性收缴矛盾进一步激化，失业保险基金的支撑能力减弱。
2、就业和再就业工作开展难。一是劳动力市场竞争激烈，就业岗位难开发；二是部分下岗失业人员观念难转变，挑岗位现象
严重，造成“有人无岗干、有岗无人干”的矛盾进一步突出。
3、小额担保贷款落实难。由于我县担保基金至今没有到位，下岗失业人员再就业小额贷款迟迟不能办理，上级检查时我们被迫应付，下岗失业人员反应比较大。
4、个别部门和乡镇对就业再就业工作重视程度不够，少数社会公共服务平台作用没得到有效发挥。
四、今后的工作打算
按照年初的工作布署，进一步加强管理，完善服务，不断创新工作方法，使各项任务落到实处，争取超额完成年度各项目标任务。
1、进一步加强业务学习和法律知识学习，大力创建学习型机关，进一步提高干部队伍整体素质，为全面完成各项工作任务打下良好基础。
2、大力开发就业岗位，做好就业安臵工作。一是用足用活国家鼓励劳服企业发展的政策，大力发展劳服企业，增强其吸纳就业能力。二是积极开发公益性岗位，妥善安臵“4050”人员和双下岗失业人员就业。三是大力发展打工经济，积极组织劳务输出，增加就业岗位。
3、紧贴市场抓培训，抓好培训促就业。进一步加强就业培训中心的设施建设，拓宽培训领域，强化培训质量，不断提高教学水平，增强各类人员的就业能力。
4、切实落实再就业扶持政策，促进下岗失业人员再就业。及
时发放《就业失业登记证》，落实税费减免政策，开展免费培训和免费职业介绍工作，加大困难群体就业援助力度，多途径促进下岗失业人员再就业，积极稳妥地推进下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。
5、继续推行创业培训与小额担保贷款相结合模式，增强小额贷款的安全和使用效率。
6、以扩面征缴为重点，强化失业保险工作。继续推进征收工作责任制，分片包干定点定人抓催收，确保应保尽保，同时抓好失业保险金按时足额发放，以发放促征缴。
7、完成县委、县政府和上级业务主管部门交办的其他工作。总之，过去一年，我局各项工作虽取得了一定成绩，但与县委、县政府的要求，与兄弟县区相比较还存在很大的差距，在新的一年，我们将克服不足，抢抓机遇、用咬住青山不放松的精神，拼搏奋进、努力赶超。认真做好就业再就业工作，为建设富强、文明、和谐、幸福的新xx县做出更大贡献。
推荐第5篇：农村劳动就业工作总结
农村劳动就业工作总结
回顾2012年我村的工作，我村在镇政府的大力支持下，坚持以邓小平理论和\"三个代表\"重要思想为指导，深入学习贯彻十七大精神，全面落实科学发展观。围绕上级的中心工作，与时具进，不断创新，本着团结、高效、务实、奋进的工作状态，以解决人民群众最现实的劳动保障利益问题为重点，突出抓好就业再就业和剩余劳动力的重要性，认真做好养老保险和居民医保、未成年医保等工作。努力完成上级下达的各项任务。
一、养老保险方面：我村响应上级的号召，全体村干本着为村民谋福祉的精神，使他们\"老有所养\"的态度，一起大力度宣传养老保险的优越性。同时加大村民的参保信心。因此，参保率相继也比去年有所提高。我村应参保人数940人，已参保836人，参保率86.9%，完成上级下达的119%。
二、城乡医保方面：为了响应十七**于加快建立和完善社会保障体系，努力使全体群众\"病有所医\"的基本要求，从城乡居民医保住院报销到门诊统筹进一步优化发展思路，创新工作方法，最大限度地实现\"人人享有医疗保障\"，进一步深化\"人人享有\"的内涵，不断提高医疗保障待遇和群众健康水平，缓解群众\"看病难，看病贵\"的矛盾，为在更高水平建设全面小康社会提供更为良好的医疗环境。因此，我村全体工作人员万众一心，力争城乡医疗和未成年医保推上新的台阶。2009年城乡居民医保除了3户9人未参外，其余基本上已经参保，参保率达99%。未成年人医保比去年也有所提高由原来83%提高到96%。
三、农村剩余劳动和就业方面：在2009年期间大力开展农村富余劳动力就业再就业的宣传，村两委领导亲自抓，与劳动协管员通力合作，建立家庭信息卡，摸清底数，与劳动事务所联系，有劳动招聘信息发下村民。使有就业愿望较强的村民及时得到就业信息，确保就业的成功率。除此以外还积极组织村民参加大型招聘会；与本村的几间企业取得联系，达成有就业意向。使我村就业转移和零就业人数达72人，其中今年安排进厂有40多人，超额完成就业任务25人。同时市、区、镇培训班一共有12人，为我村村民创造了就业机会。到目为止我村的就业率为96﹪。虽然2009年完成上级的各项任务，但还有不足之处：
1、农保还有个别队的参保率比较低。
2、城乡医疗和未成年医保的参保率还没覆盖全面。因此我们还要加大工作力度，确保在新的一年里更上一个新的台阶。
推荐第6篇：劳动就业管理中心工作总结
古劳就[2014]1号
****劳动就业管理中心2013年度
工作总结和2014年工作思路
2013年，****劳动就业管理中心在主管局和上级业务部门的正确领导下，紧紧围绕促进就业工作目标，突出就业政策的落实、公共就业服务和失业保险等工作重点，结合开展争优创先、行风政风评议、党风廉政建设等活动，与时俱进、周密部署、扎实工作， 较好地完成年度各项工作目标任务，取得了一定成效。
一、2013年就业工作目标完成情况
2013年，全县城镇新增就业人员4423人，完成年度计划3700人的119.54%，下岗失业人员再就业1213人，完成年度计划1100人的110.27%；城镇就业困难对象再就业388人，完成年度任务350人的110.86%；新增农村劳动力转移就业5380人，完成年计划5000人的108%；下岗失业人员再就业培训505人，完成年计划500人的101%；发放《就业失
业登记证》314本；征缴失业保险基金527.74万元，为260名失业职工发放失业保险金97.241万元；城镇登记失业率1.81%。
二、主要工作措施
1、建立促进就业目标责任制。县政府办下发了《关于下达2013年促进就业工作目标责任制的通知》，将促进就业工作目标任务分解到各乡镇（街道），层层落实目标责任。同时以市政府促进就业目标责任制督查为契机，对2013年促进就业工作目标责任制开展督查检查。通过抽查，进一步建立健全促进就业再就业的长效机制，推进我县就业工作上新台阶。
2、积极开展各项专项活动，营造良好的就业再就业氛围。（1）开展就业援助服务，帮扶就业困难群体。元旦、春节期间，我们开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息”的“一走四送”就业援助月活动。活动月期间，我们共提供就业岗位1500多个，发放再就业政策、法律法规宣传单3000余份。（2）开展“春风行动”，服务农村劳动者。2-4月，我们联合有关部门共同开展了 “春风行动”，组织专场招聘会1场，发放“春风行动”宣传单千余份，提供政策咨询350余人次，提供劳动维权服务3人。促进农村劳动力转移就业，缓解企业“招工 2
难”难题。 2013年办理企业用工登记6255人次，求职登记5377人次，职业介绍就业4850人。
3、县、乡镇（街道）、村（居）三级联动，合力做好城乡人力资源数据库建设。城乡人力资源数据库是上级有关部门制定相关就业和社会保障政策的重要依据。根据上级部门的统一部署，我们从6月份开始启动人力资源数据库调查摸底建设工作。经过县、乡镇（街道）、村（居）三级半年的努力，已完成298774人数据录入更新。基本完成全县29万劳动力各项信息的采集、录入工作。
4、开展企业用工监测，失业动态监测工作。今年新增****喉咙际水力发电厂、****海鑫污水处理有限公司、古田同仁医院有限责任公司等四家企业纳入企业用工动态监测。
5、进一步推进就业失业登记工作。按照上级的统一部署，认真贯彻落实《福建省就业登记和失业登记管理办法》，进一步推进就业失业登记工作，认真做好《就业失业登记证》放发工作。全年共发放《就业失业登记证》314本。
6、继续做好就业困难灵活就业人员社保补贴发放工作。通过在服务大厅开辟专门窗口、LED显示屏等大力宣传就业困难人员的灵活就业人员社保补贴政策。全年共受理灵活就业困难人员社保补贴申报226人，发放社保补贴182198元。
7、大力开展创业培训和下岗失业人员再就业培训工作。为了做好创业培训工作，在上级主管部们的支持下，我们做了大量的准备工作。多次到外县观摩学习，学习先进的办学经验。并在8月份选派2名教师参加省就业服务局举办的(SIYB)师资培训班，充实我县的创业培训师资队伍。今年我县共成功举办创业培训班6期，培训创业学员177人，截止目前，已成功创业36人，实现就业141人，圆满的完成上级下达的培训任务，并起到了较好的社会效应。在下岗失业人员再就业培训工作方面，主要是通过培训、鉴定、就业一体化方式开展再就业培训，提高培训针对性。先后开展了计算机、营业员、家政服务等专业，培训5期，共505人参训，有力地提高就业再就业能力。
8、进一步做好失业保险工作，充分发挥失业保险保生活促就业作用。一是做好失业保险金的常规发放。 累计参保人数16201人，征缴失业保险费527.74万元,按时足额为失业职工发放失业金97.24万元。二是按时足额发放失业人员临时食品体格补贴。根据****人民政府办公室《关于印发****建立社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联运机制的实施方案的通知》(古政办[2011]51号)文件精神， 全年共发放临时食品价格补贴9700元。
三、2014年工作思路
以十八大会议精神为指导，坚持科学发展观，按照主管局的统一部署，进一步统一思想，坚定信心，与时俱进，开拓创新，为构建古田和谐劳动就业社会作新的努力。
（一） 进一步推进劳动保障“三基”工作，继续做好人力资源数据库信息完善工作。
（二）认真组织开展各项就业再就业专项活动，进一步促进城乡劳动力转移就业。
（三）继续做好创业培训工作。
****劳动就业管理中心 二〇一四年一月十日
主题词：劳动就业 工作总结 抄 报： 市劳动就业管理中心，县人力资源和社会保障局， 分管领导
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2010年劳动就业工作总结
2010年，我乡按照劳动就业工作会议精神的要求，上下努力，较好地完成了全年劳动就业各项工作任务。
一、工作任务指标完成情况
开发就业岗1550个；
城镇新增就业就业11560人；
登记失业人数160人，控制在4%以内；
零就业家庭登记2户，全部解决就业；
劳务输出12219人；
农村剩余劳动力培训1160人；
城镇居民住院医疗保险完成1200人；
已移交退休人员档案卡1435人，社会化管理率达100%。
二、主要工作措施
（一）落实责任、分解任务、制定考核细则。
年初进行了劳动就业工作布置，制定了工作计划，把区政府下达的劳动就业工作目标分解，落实到各村，落实责任到人，建立平时监督、半年检查、全年考核的考核办法，及时了解掌握全乡再就业工作的进展情况。
（二）多途径大力开发用工岗位
组织村级劳动保障服务站工作人员调查走访区域内企业，开发用工岗位；乡政府与物业公司、环卫保洁处、盛伟公司用工企业沟通协调，安置本乡失地农民700余人就业。开发公益性岗位25人，专门负责失地农民回迁到小区后的各种事宜。提供优惠政策，鼓励失地农民从事个体经营。对本乡失地农民减免一定的费用，可以优先进入市场进行个体
1经营，市场共吸纳350余人就业，另外从事其他个体经营的如小饭店、个体运输等的失地农民有1300余人。全年开发岗位5150人，新增就业人数11560人。
（三）积极组织劳务输出
在全乡范围内广为宣传劳务输出的重要意义，转变农民观念、解放思想，搜集用工信息55条，用工岗位800余个，利用劳务输出的典型及亲靠亲、邻邦邻引导农民走出去打工，现在外打工的农民有1229人，每月都有1000多元的收入。
（四）开展培训工作，
开展失地农民培训，针对失地失地农民被征地后，就业茫然、就业观念落后、没有就业技能，缺少就业信心的局面，乡政府先后举办了转变就业观念、农民如何创业、就业中如何维护自身权益、面点培训等培训班15期，共培训失地农民1650人次。
（五）企业退休人员社会化管理工作，在区就业局的统一指导下，建立了社会化管理的各项规章制度，各种基础材料齐全，现有退休人员档案卡435人，通过到乡登记、上门登记、在村委会登记等多种形式进行了上、下半年两次见面登记认证，并及时进行了网上的认证，社会化管理率达到100%，组织2次企业退休人员10人次参加了社会、娱乐活动。
（六）、给达到“老人”岁数的失地农民纳入养老保障范畴，每月发放养老保障金110元。对全乡男达到60岁，女55岁的失地农民进行登记，上报征地材料，对符合条件的失地农民发放养老保障金，12235名失地农民领到了养老
2保障金。
（七）、广泛宣传城镇居民住院医保政策，失地农民积极参保。城镇居民住院医保今年出台了一些新的优惠政策，可以和农民新型合作医疗“双包双保”，农民看病花钱少，农民参保的积极性很高，共有15000余人失地农民参保。
三、存在的问题
工作中开拓创新精神不够，缺少工作亮点。
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农村劳动就业工作总结
围绕上级的中心工作，与时具进，不断创新，本着团结、高效、务实、奋进的工作状态，以解决人民群众最现实的劳动保障利益问题为重点，突出抓好就业再就业和剩余劳动力的重要性，认真做好养老保险和居民医保、未成年医保等工作。努力完成上级下达的各项任务。
一、养老保险方面我村响应上级的号召，全体村干本着为村民谋福祉的精神，使他们”老有所养”的态度，一起大力度宣传养老保险的优越性。同时加大村民的参保信心。因此，参保率相继也比去年有所提高。我村应参保人数940人，已参保836人，参保率86.9%，完成上级下达的119%。
二、城乡医保方面为了响应十七**于加快建立和完善社会保障体系，努力使全体群众”病有所医”的基本要求，从城乡居民医保住院报销到门诊统筹进一步优化发展思路，创新工作方法，最大限度地实现”人人享有医疗保障”，进一步深化”人人享有”的内涵，不断提高医疗保障待遇和群众健康水平，缓解群众”看病难，看病贵”的矛盾，为在更高水平建设全面小康社会提供更为良好的医疗环境。因此，我村全体工作人员万众一心，力争城乡医疗和未成年医保推上新的台阶。(m.depeat.com)2009年城乡居民医保除了3户9人未参外，其余基本上已经参保，参保率达99%。未成年人医保比去年也有所提高由原来83%提高到96%。
三、农村剩余劳动和就业方面在2009年期间大力开展农村富余劳动力就业再就业的宣传，村两委领导亲自抓，与劳动协管员通力合作，建立家庭信息卡，摸清底数，与劳动事务所联系，有劳动招聘信息发下村民。使有就业愿望较强的村民及时得到就业信息，确保就业的成功率。除此以外还积极组织村民参加大型招聘会；与本村的几间企业取得联系，达成有就业意向。使我村就业转移和零就业人数达72人，其中今年安排进厂有40多人，超额完成就业任务25人。同时市、区、镇培训班一共有12人，为我村村民创造了就业机会。到目为止我村的就业率为96﹪。虽然2009年完成上级的各项任务，但还有不足之处
1、农保还有个别队的参保率比较低。
2、城乡医疗和未成年医保的参保率还没覆盖全面。因此我们还要加大工作力度，确保在新的一年里更上一个新的台阶。
推荐第9篇：劳动就业办公室工作总结
劳动就业办公室2005年度工作总结
劳动就业办公室2005年度工作总结 一年来在***劳动就业办公室、***劳动和社会保障局的正确领导下，我们把增加就业改善民生，加强社会管理和提高公共服务，全面履行政府赋予我们的职责任务抓紧抓实。我们建立了就业工作领导责任制，将各项任务指标层层分解，落实到每个同志。做到工作责任到位、政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位。把
促进就业再就业的着力点放在制定就业规划，引导和调节劳动力供求上，健全劳动力市场体系，依法维护劳动力市场秩序。对特殊困难对象实施就业援助，改善就业环境，提高就业服务。加强劳务培训基地建设，开展多层次、多形式的就业培训。改善农民工进城就业环境，积极开展有组织的劳务输出，努力探索建立城乡一体的劳动力市场，为要求就业的人员提供高效服务平台。截止2005年底各项任务目标均超额完成任务。城镇新增就业人数，城镇登记失业人数，城镇下岗失业再就业人数，其中：困难群体再就业人数，开发公益性岗位人数，创业培训再就业培训人数，新增农村劳动力输出人数，其中新增农村劳动力输出人数，参加失业保险人数，失业保险基金征缴收入万元，新发展劳服企业家，现有劳服企业家。较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题，维护了社会稳定，促进了经济发展。按照局里下达的05年各项工作任务指标，我们做了具体的安排部署，明确分工、强化责任，任务指标量化到每个人，形成了“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的目标管理格局，加强工作协调，密切配合，形成合力，确保把各项目标任务和工作措施落到实处。根据工作考核标准我们制定了系统的服务计划，建立并实施了公共就业服务制度，实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务机制。定期举办供求双方招聘洽谈会，制定公益性就业岗位开发计划，对困难就业群体进行动态管理，落实零就业家庭困难职工安置就业。集中力量、高标准、高质量地确保各项管理制度和计划任务的实施。 今年来，我们先后学习了***中心举办的大型招聘活动及***人力资源市场针对困难女职工举办的招聘现场会，学习交流了劳动力资源开发管理和安排就业的成功经验，研究人力资源信息交流的渠道和方法，为人力资源供需双方搭建合作对接平台。努力开发就业岗位，为我市下岗失业职工的安置积累经验。考察了***公司、***公司等30多个用人单位。在就业服务中心举办了10次现场招聘活动，推荐安置了5000人从事挡车、检修、制造、销售、财会、管理等工作。给*********等单位办理了招用人员手续500人。办理求职登记1420人、政策咨询、职业指导等达600余人次。公益性岗位安置，按照年初下达的任务目标，把困难群体和下岗失业人员的生活问题落实到位。我们主动联系园林处、环卫处安置了380名“4050”人员和下岗失业职工，从事修剪草坪、树木浇水养护及打扫城市街道卫生等工作。 档案管理工作严格按照《档案法》、《企业职工档案管理工作规定》规范管理企业职工档案。4月份我们起草了《进一步落实（***企业职工档案管理暂行办法）的通知》，并下发给各乡镇、市直各部门和各企业单位。结合**政发[2002]16号文件精神，进一步加快企业职工档案的移交管理工作。目前管理档案15000卷。为了更规范的管理档案，我们先后到组织部档案室、人事局档案室、档案局档案室进行参观学习，把各项规章制度，从收集、分类、编排、装订、查阅、调档、转递等各个环节进行了认真详细的记录，回来后制定出台了《**市职工档案查（借）阅制度》和《档案工作人员职责》。对我们的档案科学化、规范化的管理起到了积极的促进作用。认真准确地为每一个职工录入完整、真实的档案记录，并做好档案记录的维护工作，实现职工个人档案与就业再就业、养老、医疗、失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。这样既能有效的保障职工的合法权益，为各项劳动保障工作提供可靠的信息，充分发挥劳动保障部门的服务职能，为企业减轻负担，提高办事效率，同时杜绝档案资料作假等现象的发生。全年职工档案查（借）阅、复印材料、开具学历证明、退休提档、档案转递达２０００多人次。
再就业优惠证发放工作进入第三年，也是国家实行再就业优惠政策的最后一年。按照文件规定，截止到０５年底不注册工商营业执照的下岗失业职工就不再享受优惠政策。所以我们今年给符合发证条件的下岗失业职工尽快办理了《再就业优惠证》,使其真正享受到各项优惠政策，感受到党的关怀和温暖。全年办理《再就业优惠证》１８０个，累计发放１５５０个。积极协调各职能部门落实文件精神，使持证人员尽快的享受到国家的各项扶持政策和再就业优惠待遇。
我们按照0５年指标任务，实行了统计报表定期调度法，针对主要指标完成情况实行了周汇报，月调度、季总结、年考核制度，及时掌控工作进度，分析工作得失，确保指标任务的完成。深入各用人单位掌握企业招用人员、12全文查看
推荐第10篇：劳动就业年度工作总结
xxxx年，是深入贯彻党的xx大精神，全面建设小康社会的关键之年，做好劳动保障工作是街道经济增效、辖区增收的有效途径。我街道的劳动保障工作在区党委、政府的正确领导下，在区劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下，在建设路街道党工委的协助下，在有关部门的通力合作下，认真学习和实践xx同志“xxxx”的重要思想，以党的xx大精神为指导，积极贯彻落实市、区劳动就业再就业工作会议精神，紧紧围绕区委、区人民政府的有关决定，切实加快劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进街道劳动力就业、实现辖区增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和保障劳动力作为经济和社会发展的重要目标。经过全辖区各级部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我街道的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好xxxx年的劳动保障工作，在认真总结 zzzz年工作的基础上，提出xxxx年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：
一、xxxx年的基本工作
针对我街道辖区人员流动量大和外来人员多这一现状，我们制订了一系列对策和计划。 在具体工作中，我街道主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用xxxxsm广场、第五大道等这一系列龙头产业，努力把建设路辖区的劳动力资源变为经济资源，提高辖区劳动力就业率，加快街道经济发展。
二、xxxx年xxxx辖区保持比较充分就业辖区，有就业能力和就业愿望的失业人员再就业率达到了94%，就业困难人员再就业率达到92%，城镇失业人员再就业率达到94%，持《再就业优惠证》的下岗失业人员再就业率91.2%；失业人员管理实现了“六个清”，登记失业人员全部纳入台帐（包括电子台帐）管理，就业实名制动态管理工作以《xxxx区就业实名制动态管理工作标准》为标准进行运作，年内动态消除了“零就业”家庭，通过“962110”就业援助体系积极配合区就业服务中心解决辖区失业人员再就业工作，并进行跟踪服务；辖区开发了26个公益性岗位并全面安置成功，失业人员再就业培训605人，培训合格率达到100.8%以上，城镇再就业培训160人，再就业率达60%以上；四个社区新增就业岗位分别为：培华2个、科大2个、建中3个、圣灯6个，总共为建设路辖区新增岗位13个，完成了区政府下达的目标；按规定落实社区公益型岗位的社保补贴和岗位补贴15人，全年落实灵活就业社保补贴458人，落实社区就业服务机构的职介补贴和培训补贴132人，各项扶持政策应享尽享比率达95%以上；为辖区少儿购买少儿基金973人；农民工进城务工求职148人，办理农民工子女入学政策101人，已纳入了就业实名制管理和劳动监察网格化管理；为建设路退役军人核查共计57人；退休人员社会化管理关系确认553人，圆满完成区政府下达的目标任务。
三、明年的展望
xxxx年将迎来新的劳动法规，在新法规面前，我们要首先读明白、读懂，结合往年的实际转换自己的思维，用新的法律法规为辖区做贡献，转换思路，用更加先进的工作理念来完成区上下达的目标任务，为建设路的腾飞献出一份力。
第11篇：劳动就业管理局工作总结
x县劳动就业管理局 二0一一年工作总结
县人力资源和社会保障局：
2011年是实施“十二五”规划的第一年，也是建设富强、文明、和谐、幸福的新x县关键之年。根据县委、县政府总体工作部署和要求，在县人力资源和社会保障局正确领导下，我局认真履行部门工作职责，贯彻落实党的十七届五中、六中全会决议和县十五次党代会精神，紧紧围绕县域社会经济发展的总体思路和年初的各项目标任务，以“稳定就业局势，拓宽就业渠道，扩大劳务输出转移，促进农民就业增收”为思路，以就业培训、劳务输出，失业保险管理和小额担保贷款为重点，以扩大就业和促进再就业为中心，采取积极有效措施，抓重点求突破，攻难点显亮点，全力推进创业就业各项工作全面落实，为促进全县经济社会跨越式发展作出了应有贡献。
一、目标任务完成情况
（一）农村劳动力转移就业。今年我局充分发挥各级基层劳务输出网络机构组织优势，通过政府有关部门、民办机构、社会团体、企事业单位、培训机构组织输出人员，完成农村劳动力转移就业xx人，占年任务xx人的xx%；劳务输出人数xx人，占年任务xx的xx%，劳务输出技能培训人数xx人，占年任务xx人的xx%；实
现劳务收入xx万元。
（二）就业工作。城镇新增就业人数xx人，占年任务xx人的xx%；下岗失业人员再就业人数xx人，占年任务xx人的xx%，“4050”人员再就业xx人，占年任务xx人的xx%；社区组织就业xx人，占年任务xx人的xx%人；城镇登记失业率xx%；
（三）培训工作。全年免费创业培训xx人，占年任务xx人的xx%；免费职业介绍xx人，占任务xx人的xx%。职业技能鉴定xx人，占年任务xx人的xx%，其中，日常职业技能鉴定xx人，占年任务xx人的xx%，免费职业技能鉴定考核xx人，占年任务xx人的xx%，专项职业能力考核xx人，占年任务xx人的xx%。
（四）失业保险工作。今年为下岗失业人员减免行政性收费xx元。其中，工商部门xx元，减免人员xx人。为下岗失业人员减免税金xx元。其中，国税部门xx元，地税部门xx元，减免人数xx人。失业保险参保人数xx人，占任务xx人的xx%。基金征缴xx万元，占任务xx万元的xx%。
二、主要工作作法
（一）抓好创业促就业，把再就业工作作为劳动就业工作的重中之重。
1、加大政策宣传，营造就业氛围。利用广播、电视、报刊等媒介，通过印发宣传资料、书写永久性宣传标语、举办专题知识讲座等形式，大力弘扬创业精神，积极宣传大学生创业和农民工返乡创业的好典型、好经验，促进广大失业人员自主创业。同时
加大对《失业保险条例》、《就业促进法》等就业新政策和惠民政策的宣传贯彻力度，努力营造人人创业的良好氛围。共发放宣传资料xx余份，悬挂宣传横幅xx条，展出宣传版面xx幅。给包抓的“五包促五化”村送就业信息xx多条，赠送农技书籍xx多册。
2、切实落实再就业扶持政策，为下岗失业人员再就业创造宽松的再就业环境。一是本着“应发必发，必发快发”的原则，及时发放《就业失业登记证》。推行限时办公制度，提高办事效率，切实为下岗失业人员服好务。今年共为下岗失业人员办理《就业失业登记证xx本；二是积极与有关职能部门协调，落实下岗失业人员再就业税费优惠政策，减轻他们经济压力，使他们轻装上阵。三是加大小额担保款力度，今年按照“培训援助、扶持创业援助、吸纳安臵援助”三大就业方式，我县小贷中心累计发放小额担保贷款xx万元，占年任务xx万元的xx%。帮助xx多名小老板实现了成功创业，带动xx多名城乡劳动者实现了就业和再就业。
（二）紧贴市场抓培训，抓好培训促就业。
根据劳动力市场需求设臵培训专业，以需求为导向，以应用促发展，强化就业再就业的针对性、实用性和有效性。为适应劳动力市场的要求，使培训工作有的放矢，我们组织专人、专班，深入到用工单位调查用工需求状况，同时开展农村劳动力资源状况摸底调查，详细掌握辖区劳动力资源及技能水平状况，通过综合分析和预测，明确了培训工作方向和应采取的措施。
1、大力开展专业技术培训。随着用人单位对技术工种人员需
求的增加，我们加大了技术工种的培训力度。按照“专业化培训，订单式输出”的思路，着力抓好了职业技能培训，简化操作流程，充分发挥县劳动力就业训练中心、劳动技能培训学校、农技校和县内x所职中的培训资源作用。2011年成功举办各种培训班xx期，培训总人数xx 人。其中培训券培训共xx期，培训xx人，占任务xx人的xx%；专项职业能力培训x期，共考核x人，占任务x人的x%；免费职业技能鉴定举办x期，共鉴定x人，占任务x人的x%；在抓好“职业技能”培训同时，自觉把服务礼仪、就业指导、劳动维权等“就业技能”方面的内容纳入培训，使学员端正了择业态度，增强了竞争意识，学会了做人做事，懂得了劳动者权益保护，“职业技能”与“就业技能”的相互渗透，有机融合。实现了“一次培训，双能收获”，就业率明显提高，就业稳定率大幅提升。今年分别对中苑酒店、鸭掌门火锅连锁店等培训酒店服务人员x人。对关中压缩机有限公司、秦岭机械有限公司、眉县金茂建材设备公司等x家企业培训实用技术人员x名，受到了用工单位的一致好评。
2、认真抓好专项职业能力培训。今年的专项职业技能培训结合我县县域经济发展特色，根据各村的主导产业和群众的求知愿望，开设了果树修剪、刺绣、墙面刷涂等培训专业内容。聘请园艺站高级农艺师xx同志，分别在x镇x村、x镇x村、x镇x村及x村深入田间地头进行现场培训指导。并免费为农民群众赠送各类科技书籍，累计赠送书籍x余册，价值x多元，受到了广大
群众的一致认可。
3、大力开展创业培训。一是我们积极给下岗失业人员，宣传国家再就业扶持政策，传授再就业的必要技能，鼓励他们增强信心，转变观念，在国家政策指导下早日实现再就业。二是将再就业培训与创业培训结合起来，将有创业愿望的下岗失业人员和社会其他劳动者组织起来开展培训，促使他们进一步树立创业意识和竞争意识，掌握创业必备的工商、税务、金融、劳动保障和经营等相关知识，增强经营管理能力和市场决策能力，并为他们提供政策咨询和跟踪服务，从而达到拓宽就业渠道，促进就业和再就业的目的。
4、积极开展就业培训劵培训工作。一是认真摸排，利用工休和晚上，深入县内各个工厂企业，对企业新工培训需求进行了全面摸排调查。二是针对不同的培训需求开班，对有创业愿望的下岗失业人员、进城务工农村劳动者及未就业的高校毕业生开设专班。聘请具有专业SYB培训讲师及创业成功人士进行讲课和经验交流。三是严格审批,给所有培训单位开班前，按程序报批开班申请，严把教学课时和内容设臵，检查培训学员是否合格，并逐乡镇给培训登记表上盖章。对每次开的班，陪同人社局同志进行不少于三次的检查。确保了今年培训券的发放培训任务按时完成。今年培训券培训共xx期，培训xx人。
（三）认真抓好劳动力市场规范化建设。
为了确保给用人单位和求职者提供优质服务，不断壮大劳务
市场，我们狠抓了劳动力市场建设，从而使劳动力市场走向制度化、专业化和社会化。一是完善了以县劳动力市场为龙头，以乡镇、社区为基础的职业介绍信息服务网络，增强其市场辐射力。我县劳动力市场服务大厅信息显示屏每天发布用工信息xx多条，可提供xx多个就业岗位供广大求职者选择，可以为求职者提供“求职登记、就业培训、职业指导、招聘录用、劳动保障代理”等一条龙服务。二是强化制度建设，净化劳动力市场。在劳动力市场大厅放臵“投诉箱”，鼓励求职者举报我局工作人员是否存在“吃、拿、卡、要”的现象，凡举报属实的将优先安臵。对内部“闯红灯”的干部职工予以下岗处理，严重者移交司法机关处理。同时，进一步完善了劳动力市场管理制度，规范办事程序，优化了县劳动力市场的就业环境。三是在巩固县内市场的同时实施“走出去”战略，在武汉、深圳、北京、上海等地设立劳务派遣和职业介绍代办处，聘请专（兼）职管理人员和劳务信息员，广泛搜集劳务信息和开拓劳务市场。四是定期组织免费送岗位劳务交流会，充分发挥劳动力市场配臵劳动力资源的基础作用。今年我们先后组织了“江苏宿迁市金鼎电池厂实地考察”、“x县2011年春季劳务输出暨外出务工下岗失业人员大中专毕业生就业洽谈会”“ x县2011年秋季劳务输出洽谈会”等大型劳务交流会，为求职人员提供政策咨询、应聘指导、劳动合同签订等服务，促进了大量下岗失业人员和困难群体就业。今年，参会x人次，参会企业x户，共达成意向x人，洽谈成功x人，提供岗位x人。
（四）强化失业保险扩面征收，完善社会保障体系。
1、强化核定工作。为了确保失业保险足额征收到位，核定是关键。为此，我们组织专班专人深入各企事业单位，重点宣传国家失业保险政策和法规，结合企业改制和市场就业形势，通过典型事例，引导参保单位增强居安思危意识，从而提高认识，支持和配合失业保险工作。
2、加大催收力度。为了保证基金征收到位，我们积极服务于全县企业改制，认真做好失业保险清算工作，主动协助税务部门上门征收，针对个别事业单位拖欠失业保险费严重的现象，我局积极取得县政府重视和相关部门支持，争取事业单位失业保险由财政代扣代缴。由于催收力度加大，今年失业保险征收工作实现了“时间过半，任务过半”的目标。征收失业保险x万元。
3、按时足额发放失业救济金，充分发挥失业保险作用。由于企业改制，减员增效，加上下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，全县享受失业救济金的人员逐渐增多。为了确保政策到位，保证符合条件的失业人员按规定享受失业保险待遇，我们严格审批制度，对应该享受的按规定标准足额发放到位。在失业救济金的发放过程中，推行公示制和银行代发制，有效地杜绝了虚报冒领，确保了失业保险充分发挥效益。今年共发放失业救济金x万元。
（五）抓学习，提高干部职工队伍的整体素质。
1、抓理论学习。采取集中辅导与分散自学相结合的方法，系统学习了“三个代表”重要思想、党的十七届五中、六中全会和省委扩大会议精神及县十五次党代会精神，制定了2011年工作要点及学习计划完善了局机关学习制度，明确了学习方式、学习方法、学习时间安排以及各个时间段重点学习内容，拓展学习形式，丰富学习内容。积极引导机关干部联系实际学、带着问题学，用科学发展观武装头脑。一年来，共组织全局干部职工集体学习x次，办学习专栏x期，撰写心得体会x篇。通过理论学习，使全局机关干部自觉学习的积极性，得到了充分发挥，思想政治素质有了明显提高，同时坚定了做好就业和再就业工作的信心和决心。
2、抓业务学习。一是定期组织业务培训，详细学习国家劳动保障政策、法律法规知识、《失业保险条例》、《就业促进法》等就业新政策和惠民政策，进一步提高了全体干部职工政策水平和业务能力。二是学习外地的先进经验，取人之长，补已之短。分期分批组织人员先后到兄弟县区等地，学习他们的好作法，并结合自身实际，做到活学活用。三是采取传帮带的作法，提高工作人员业务能力，通过组织经验交流会，请工作经验丰富、成绩显著的同志介绍自己的工作作法，以达到相互学习、相互借鉴、共同提高的目的。
（六）抓管理，为劳动就业工作不断跃上新台阶提供可靠保障。
1、始终坚持推行制度管人的工作理念，不断完善《x县劳动
就业管理局机关管理制度》《x县劳动就业管理局考勤考核制度》。严格按制度办事，不断细化各项管理制度，使我局的管理制度更加规范化、科学化，真正做到制度面前人人平等。通过制度管人，规范管事。
2、完善工作目标责任制，推行工效挂钩、奖惩兑现的管理机制。一是抓好工作目标任务分解，年初根据全县劳动就业工作的总体要求，进行了目标任务分解，将各项指标层层分解下达到各乡镇、基层劳动保障所；并将全年目标任务按照各股、室职能职责分工，责任到人，真正做到人人肩上有担子，个个头上有压力。二是严格考核，奖惩兑现。我局将年初的各项工作任务，纳入年终目标考核，层层落实责任，形成了齐抓共管的工作格局。对考核优秀、超额完成指标的单位和个人，进行表彰奖励，反之，则通报批评。通过推行激励约束机制，提高了全体干部职工的工作积极性和创造性，确保了工作的超常规发展。
三、存在的问题
1、失业保险金征收难。今年市上下达失业保险征收任务x 万元，而我县共核定参保单位年应缴失业保险金x万元，离完成任务还差x万元。因此x万元的征收任务无法完成。同时，由于县属企业改制工作稳步推进，失业人员骤增，失业保险的刚性支出和弹性收缴矛盾进一步激化，失业保险基金的支撑能力减弱。
2、就业和再就业工作开展难。一是劳动力市场竞争激烈，就业岗位难开发；二是部分下岗失业人员观念难转变，挑岗位现象
严重，造成“有人无岗干、有岗无人干”的矛盾进一步突出。
3、小额担保贷款落实难。由于我县担保基金至今没有到位，下岗失业人员再就业小额贷款迟迟不能办理，上级检查时我们被迫应付，下岗失业人员反应比较大。
4、个别部门和乡镇对就业再就业工作重视程度不够，少数社会公共服务平台作用没得到有效发挥。
四、今后的工作打算
按照年初的工作布署，进一步加强管理，完善服务，不断创新工作方法，使各项任务落到实处，争取超额完成年度各项目标任务。
1、进一步加强业务学习和法律知识学习，大力创建学习型机关，进一步提高干部队伍整体素质，为全面完成各项工作任务打下良好基础。
2、大力开发就业岗位，做好就业安臵工作。一是用足用活国家鼓励劳服企业发展的政策，大力发展劳服企业，增强其吸纳就业能力。二是积极开发公益性岗位，妥善安臵“4050”人员和双下岗失业人员就业。三是大力发展打工经济，积极组织劳务输出，增加就业岗位。
3、紧贴市场抓培训，抓好培训促就业。进一步加强就业培训中心的设施建设，拓宽培训领域，强化培训质量，不断提高教学水平，增强各类人员的就业能力。
4、切实落实再就业扶持政策，促进下岗失业人员再就业。及
时发放《就业失业登记证》，落实税费减免政策，开展免费培训和免费职业介绍工作，加大困难群体就业援助力度，多途径促进下岗失业人员再就业，积极稳妥地推进下岗职工基本生活保障向失业保险并轨。
5、继续推行创业培训与小额担保贷款相结合模式，增强小额贷款的安全和使用效率。
6、以扩面征缴为重点，强化失业保险工作。继续推进征收工作责任制，分片包干定点定人抓催收，确保应保尽保，同时抓好失业保险金按时足额发放，以发放促征缴。
7、完成县委、县政府和上级业务主管部门交办的其他工作。总之，过去一年，我局各项工作虽取得了一定成绩，但与县委、县政府的要求，与兄弟县区相比较还存在很大的差距，在新的一年，我们将克服不足，抢抓机遇、用咬住青山不放松的精神，拼搏奋进、努力赶超。认真做好就业再就业工作，为建设富强、文明、和谐、幸福的新xx县做出更大贡献。
附表：1 合作经营协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：
一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。
二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。
三、合作经营地点：山西省保德县。
四、出资金额方式：期限垫付。
1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。
2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。
3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。
4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）
五、股份划分：甲方 % 、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。
六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。
七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。
八、甲乙双方的分工、权力与义务：
1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。
2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。
3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过
元额度（ 元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。
九、盈余分配与债务承担：
合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。
十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
第12篇：劳动就业
我国目前使用城镇登记失业率，它的计算公式是
A、城镇登记失业人数/(城镇从业人数+城镇登记失业人数)×100% B、镇登记失业人数/(城镇从业人数+没有就业经历的失业人员) ×100% C、城镇登记失业人数/(就业转失业的劳动者+没有就业经历的失业人员) ×100% D、失业人数/(就业人数+失业人数) ×100% 答案：A
按劳动保障部门统计标准，新成长劳动力主要由四部分人组成，下面不属于这四部分的是 A、待业人员
B、城镇末能继续升学的初高中毕业生
C、各类中、高等职业学校和职业培训机构的毕业生 D、在农村从事农业的人员 答案：D
下列哪个选项不属于我国就业者 (从业人员)的构成? A、个体户 B、离退休人员 C、私营业主 D、现役军人
答案：B
下列哪项不属于狭义的劳动力市场? A、职业介绍中心 B、劳务市场
C、人力资源市场 D、再就业培训机构 答案：D
职业指导人员在面对不同的服务对象时在服务态度上应 A、因人而异 B、看重受教育程度
C、重视宗教信仰 D、尊重差异，不歧视服务对象 答案：D
职业指导人员的职业道德规范可概括为九个方面，其中哪一选项是对职业指导人员素质要求的先决条件? A、尊重差异，不歧视服务对象 B、主动解释，便服务对象知情
C、以人为本，尊重服务对象 D、尊重隐私，保守秘密
答案：C
职业道德的定义是，从事一定职业的人在职业活动中应 A、遵循的行为准则 B、遵循的工作规范
C、应具备的道德水平D、应具备的工作水平答案：A
职业守则的内容主要包括
A、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 B、热爱祖国、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 C、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守国家法律法规 D、热爱祖国、热爱本职工作、遵守国家法律法规 答案：C
以人为本的道德理念要求职业指导人员 A、以工作内容为核心，对工作负责任 B、以服务对象为核心，尊重服务对象 C、以职业指导为核心，提升职业能力 D、以就业援助为核心，热心援助工作 答案：B
职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守 A、平等原则 B、保密原则 C、规范原则 D、信用原则 答案：Ｂ
下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是 A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务
C、遵守国家法律法规 D、努力提高自身素质 答案：D
职业指导人员职业道德规范中，“主动解释，使服务对象知情”原则的含义，可以理解为
A、知情权;解释权 B、知情权;责任分担
C、知情权;信息共享 D、责任分担;信息共享 答案：B
职业指导人员的职业守则不包含以下哪一项? A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务 C、遵守国家法律法规 D、保守企业商业秘密 答案：D
职业道德是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则? A、职业活动中 B、特定的工作岗位上
C、接待顾客时 D、职业生涯方面 答案：A
职业指导人员要了解求职者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指导过程中给予尊重，这体现了职业指导人员职业道德规范哪个方面的内容? A、以人为本，尊重服务对象 B、尊重差异，不歧视服务对象
C、尊重隐私，保守秘密 D、对服务对象负责
答案：B
根据职业指导人员的职业道德，下列哪一项是错误行为? A、与服务对象讨论工作重点，并达成一致 B、与服务对象达成书面协议
C、给服务对象指定职业指导人员 D、给服务对象提供建立咨询关系的选择机会 答案：C
下列哪个选项不属于就业范畴? A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作 B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作
C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬
D、刘女士以前在一家福利院参加公益劳动为主要工作 答案：D
国家促进就业的职责主要表现在四个方面。下面哪种说法是错误的? A、实施就业调控 B、维护劳动力市场秩序
C、提供公共就业保障 D、保障妇女就业
答案：A
农村剩余劳动力是指由于农业劳动生产率提高，( )而产生的富余人员。
A、农村人口增多 B、土地相对减少
C、对劳动力需求减少 D、流动人口增大 答案：B
不属于农村剩余劳动力转移方式的选项是 A、大力发展第三产业 B、积极发展私营经济
C、加速小城镇建设 D、加大对农村基础教育的投入 答案：D
下列关于就业形式的划分，哪一种是不常用的? A、按城乡划分 B、按产业划分
C、按行业划分 D、按灵活和稳定程度划分
答案：C
就业援助政策的内容是，岗位援助、岗位补贴和 A、工资补贴 B、社保补贴 C、医疗补贴 D、副食补贴 答案：B
在就业形式中，非全日制就业属于 A、正规就业 B、灵活就业 C、临时就业 D、阶段性就业 答案：B
我国的积极再就业政策可概括为五大支柱、六个领域、十项措施，下列选项中不属于六个领域的是
A、中小型企业和第三产业 B、劳动密集型产业和劳务输出
C、多种经济形式和灵活就业 D、社区平台政策和产业结构调整
答案：D
下列哪项不属于实现就业的三个基本条件? A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力
B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的
C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 答案：D
职业培训是根据( )，按照一定标准所进行的教育训练活动。 A、新技术的发展 B、职工个人要求 C、用人单位的要求
D、职业需求和劳动者从业的意愿及条件 答案：D
无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指
A、不充分就业 B、充分就业 C、灵活就业
D、正规就业 答案：Ｃ
下列关于劳动者自主择业不正确的说法是? A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智
B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 D、政府不再对就业问题做任何调解和干预 答案：D
国家促进就业的职责不含下列哪个选项? A、提供劳动就业服务 B、拓宽就业渠道
C、实施失业保护 D、设置就业岗位 答案：Ｃ
下列四个备选答案中，哪一项描述的是造成结构性失业的原因? A、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 B、劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位 C、劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差
D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的情况不包括 答案：B
年满多少周岁的未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历的、新进入劳动力市场的人口，称为新成长劳动力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A
下岗失业人员申请小额担保贷款的期限一般不超过 A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B
职业指导就像架在( )之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。 A、求职者与用人单位 B、求职者与政府
C、求职者与劳动力市场、政府 D、求职者、用人单位、学校 答案：D
就业服务体系的制度化是指
A、将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度 B、面向社会服务，动员社会资源，建立社会监督制度 C、围绕服务对象的需求，建立公共就业服务制度 D、以服务对象为中心，建立免费就业服务制度 答案：A
下列哪一项不属于公共就业服务的主要内容? A、职业介绍 B、职业指导 C、职业鉴定申报 D、职业培训 答案：C
培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式? A、SYB培训 B、三段式培训
C、创业技能专项培训 D、远程创业培训 答案：A
根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现 A、劳动力资源合理配置 B、人、财、物合理配置
C、满足劳动者个人发展需求 D、满足社会需求 答案：A
就业服务"新三化"的核心理念和基本要求是 A、人本服务 B、热心服务 C、便捷服务 D、高效服务 答案：Ａ
公共就业服务是指( )出资，向劳动者提供的公益性就业服务。 A、用人单位 B、保险公司 C、政府
D、银行 答案：Ｃ
关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是 A、残疾人
B、享受当地最低生活保障待遇的人员 C、所有失业者 D、登记失业人员 答案：Ｃ
以下对就业服务作用的描述中，哪个是错误的? A、促进劳动力市场的培育和发展 B、促进用人单位和求职者的相互选择 C、促进劳动力的合理流动 D、帮助社会各群体就业，保持社会稳定 答案：D
下列哪一项不属于市场导向就业机制形成的标志? A、城镇登记失业率显著降低
B、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立 C、劳动力市场机制灵活，功能完善
D、政府促进就业、扶持困难群体就业的政策和服务体系形成
答案：A
下列哪一项不是推动就业服务专业化工作的重点内容? A、功能多元化 B、服务制度化 C、队伍专业化 D、手段信息化 答案：B
一名下岗女工因为头发花白，看上去感觉比较老，几次面试都失败了。职业指导人建议其把头发染黑，结果应聘成功的事例体现了职业指导服务的
A、及时性原则 B、针对性原则 C、具体性原则 D、跟踪性原则 答案：C
不属于现阶段特殊就业群体的是 A、残疾人群休 B、复员转业军人 C、新成长劳动力
D、城市郊区征地农转非群体 答案：C
在职业指导的工作范围内，不属于咨询与指导内容的选项是 A、诊断咨询 B、择业指导 C、信息反馈 D、用人指导 答案：C
下列关于学校开展职业指导的基本思路的描述，不准确的是哪一项? A、通过职业指导，学生对就业有良好的心理准备 B、通过职业指导，帮助学生掌握就业的方法利手段 C、通过职业指导，重塑学校公众形象 D、通过职业指导，改善学校办学环境 答案：D
帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力，这属于哪一工作内容? A、职业教育 B、职业培训 C、职业指导
D、职业分析 答案：Ｃ
下面哪一项属于第三产业的范畴? A、机械工业 B、造纸工业 C、金融、保险业 D、水利业 答案 C
下列哪一行业不属干第二产业? A、交通运输业 B、化学工业 C、机械工业 D、皮革工业 答案 A
行业是指( )所有单位的集合。 A、从事相同性质的经济活动的 B、从事生产同一产品的 C、同一地域从事经济活动的 D、具有相同生产规模的
答案：A
根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为 A、职业 B、工种 C、岗位 D、专业 答案：Ｂ
下列哪项说法是错误的? A、一般一个职业包括一个或几个工种 B、一个工种包括一个或几个岗位 C、岗位＝工种
D、一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业答案：Ｃ
下列哪个选项不属于职业客体的内容? A、工作对象 B、工作内容 C、工作报酬 D、劳动方式
答案：Ｃ
下列哪项不是职业变化发展的影响因素? A、技术变革 B、经济发展 C、就业观念的变化 D、社会的变革 答案：Ｃ
职业是指在职业人员所从事的有偿工作的种类，一定社会分工或者社会角色的持续实现，就最终形成了职业。所以，一种规范的职业组成要素包括
A、职业主体与客体、职业报酬和职业技术 B、职业名称、职业精神、职业报酬和职业技术 C、职业名称、职业精神、职业道德和职业技术 D、职业名称、职业道德、职业报酬和职业信用 答案：A
下列哪项不属于工作规范的内容? A、教育背景 B、绩效考核标准 C、工作经验
D、知识技能 答案：Ｂ
职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于 A、树立良好的信心 B、提高个人技能 C、加强人际沟通 D、做到人职匹配 答案：D
按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（ ），想方设法帮助服务对象解决困难。 A、办理工伤保险 B、处理家庭矛盾 C、办理计划生育指标 D、提供方便和周到的服务 答案：D
社区一般是指聚集在一定区域的（ ）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。
A、事业单位
B、社会群体
C、基层政权机构
D、企业 答案：C
就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（ ）的为充分就业。
A、最低生活保险标准
B、小康生活标准
C、年均工资标准
D、最低工资标准 答案：B
建立就业再就业管理台账的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及（ ）多渠道多形式实现就业和再就业的情况。 A、新成长劳动力 B、外来人口
C、有其他就业愿望的人员 D、其他无业人员
答案：C
6、社区常住人口资料主要包括（ ）和（ ）。
A、今年总户数 今年总人口数
B、今年总户数 上年末总人口数
C、上年末总产数 今年总人口数 D、上年末总户数 上年末总人口数
答案：D
劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账，内容主要包括（ ）基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。
A、失地农民
B、下岗失业人员（主要是就业困难对象）
C、新增城镇失业人员 D、享受税收扶持政策的对象 答案：B
对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现就业的人员，应（ ）。
A、不需再进行台账管理 B、及时从原台账中除名
C、及时并入到社区常住人口管理台账
D、另建立分类管理台账 答案：D
失业人员在享受失业保险待遇期间又享受（ ）待遇，则应停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。 A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、商业保险
答案：A
劳动保障协理员在填写完报表后，还要写出（ ）。
A、填写过程 B、报表分析 C、报送要求 D、汇总过程
答案：B
报表说明和分析的基本内容一般包括（ ）、存在的问题和建议等。 A、基本情况分析 B、报送程序 C、填报要求
D、领导批示
答案：A
劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务的工作程序是（ ）、接待登记和整理与反馈。
A、回答咨询问题 B、记录咨询问题 C、做好准备工作 D、相关信息录入计算机
答案：C
职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（ ）和再次面谈。 A、初次面谈 B、职业培训
C、职业技能鉴定 D、推荐相关服务 答案D
城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（ ）、求职意向。 A、专业技能、培训意向 B、家庭人口情况、培训意向
C、专业技能、家庭人口情况 D、专业技能、家庭收入情况 答案：A
根据国家政策规定，（ ）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。 A、民办职业介绍机构 B、公共职业介绍机构
C、劳动技能培训机构 D、各类职业介绍机构 答案：B
用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（ ）、职业素质、基本能力等从业条件要求。 A、身高 B、人员数量 C、外貌 D、户口 答案：B
为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的（ ）
A、求职信息 B、家庭信息 C、个人情况 D、工作简历 答案：C
残疾人就业的主要方式包括集中就业、（ ）、自主择业和自主创业等。
A、分散就业
B、分散按比例就业
C、合伙就业
D、集体就业 答案：D
在政策咨询中对劳动保障协理员的基本要求：一是熟练掌握当前的有关政策；二是全面把握咨询人所询问的内容；三是（
）；四是态度诚恳、耐心细致。
A、准备好各种宣传资料
B、准备好咨询材料和办公设备 C、对咨询人和咨询内容做好汇总 D、准确解答咨询人所提出的问题
答案：D
为了做好劳动保障工作，劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识，掌握当前的社会保险政策、（
），熟悉再就业服务的工作流程等。
A、城市居民最低生活保障政策 B、再就业政策
C、宏观调控政策 D、户籍管理政策
答案：B
长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为（ ）的企业富余人员和下岗失业人员，培训的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。 A、30岁左右 B、50岁左右 C、40岁左右 D、45岁左右 答案：A
提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（ ），是搞好再就业培训的一条基本原则。
A、再就业率
B、职业技能鉴定合格率
C、考试合格率 D、创业成功率
答案：A
国家对下岗失业人员用于从事微利项目的小额担保贷款由中央财政据实（ ）。
A、30％贴息 B、50％贴息 C、80％贴息 D、全额贴息 答案：D
求职者进行求职登记后，为求职者建立（ ），实施必要的跟踪指导与即时服务。 A、个人档案 B、就业援助档案
C、专人服务档案
D、“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录 答案：D
（ ）不属于社区劳动保障统计调查的基本方法。
A、观察法 B、询问法 C、排序法 D、实验调查法 答案：C
就业专项资金的使用管理办法由（ ）部门规定。 A、财政部门、税务部门
B、税务部门、人力资源和社会保障部门 C、工商部门、财政部门
D、财政部门、人力资源和社会保障部门 答案：D
下列不属于街道和社区劳动保障工作平台建设 “六到位”的是（A、机构到位 B、服务到位 C、工资到位 D、经费到位 答案：C
下列不属于就业困难人员就业援助措施的是（ ） A、税费减免
）
B、最低生活保障 C、免费培训 D、社会保险补贴 答案：B
下列不属于就业困难人员的是（ ） A、特困职工家庭成员
B、城市零就业家庭成员和农村零转移家庭成员 C、享受最低生活保障的人员 D、失业登记两个月以上的人员 答案：D
就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（A、失业登记 B、求职登记 C、劳动者申报就业登记 D、签订劳动合同 答案：C
。 ）
第13篇：劳动就业办公室度工作总结
劳动就业办公室度工作总结
劳动就业办公室度工作总结2007-12-07 12:10:31第1文秘网第1公文网劳动就业办公室度工作总结劳动就业办公室度工作总结(2)
一年来在劳动就业办公室、劳动和社会保障局的正确领导下，我们把增加就业改善民生，加强社会管理和提高公共服务，全面履行政府赋予我们的职责任务抓紧抓实。我们建立了就业工作领导责任制，将各项任务指标层层分解，落实到每个同志。做到工作责任到位、政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位。把促进就业再就业的着力点放在制定就业规划，引导和调节劳动力供求上，健全劳动力市场体系，依法维护劳动力市场秩序。对特殊困难对象实施就业援助，改善就业环境，提高就业服
务。加强劳务培训基地建设，开展多层次、多形式的就业培训。改善农民工进城就业环境，积极开展有组织的劳务输出，努力探索建立城乡一体的劳动力市场，为要求就业的人员提供高效服务平台。截止年底各项任务目标均超额完成任务。城镇新增就业人数，城镇登记失业人数，城镇下岗失业再就业人数，其中：困难群体再就业人数，开发公益性岗位人数，创业培训再就业培训人数，新增农村劳动力输出人数，其中新增农村劳动力输出人数，参加失业保险人数，失业保险基金征缴收入万元，新发展劳服企业家，现有劳服企业家。较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题，维护了社会稳定，促进了经济发展。
按照局里下达的年各项工作任务指标，我们做了具体的安排部署，明确分工、强化责任，任务指标量化到每个人，形成了“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的目标管理格局，加强工作协调，密切配合，形成合力，确保把各项目标任
务和工作措施落到实处。根据工作考核标准我们制定了系统的服务计划，建立并实施了公共就业服务制度，实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务机制。定期举办供求双方招聘洽谈会，制定公益性就业岗位开发计划，对困难就业群体进行动态管理，落实零就业家庭困难职工安置就业。集中力量、高标准、高质量地确保各项管理制度和计划任务的实施。
今年来，我们先后学习了中心举办的大型招聘活动及人力资源市场针对困难女职工举办的招聘现场会，学习交流了劳动力资源开发管理和安排就业的成功经验，研究人力资源信息交流的渠道和方法，为人力资源供需双方搭建合作对接平台。努力开发就业岗位，为我市下岗失业职工的安置积累经验。考察了公司、公司等多个用人单位。在就业服务中心举办了次现场招聘活动，推荐安置了人从事挡车、检修、制造、销售、
财会、管理等工作。给*等单位办理了招用人员手续人。办理求职登记人、政策咨询、职业指导等达余人次。公益性岗位安置，按照年初下达的任务目标，把困难群体和下岗失业人员的生活问题落实到位。我们主动联系园林处、环卫处安置了名“”人员和下岗失业职工，从事修剪草坪、树木浇水养护及打扫城市街道卫生等工作。
档案管理工作严格按照《档案法》、《企业职工档案管理工作规定》规范管理企业职工档案。月份我们起草了《进一步落实（企业职工档案管理暂行办法）的通知》，并下发给各乡镇、市直各部门和各企业单位。结合*政发[]号文件精神，进一步加快企业职工档案的移交管理工作。目前管理档案卷。为了更规范的管理档案，我们先后到组织部档案室、人事局档案室、档案局档案室进行参观学习，把各项规章制度，从收集、分类、编排、装订、查阅、调档、转递等各个环节进行了认真详细的记录，回来后制
定出台了《*市职工档案查（借）阅制度》和《档案工作人员职责》。对我们的档案科学化、规范化的管理起到了积极的促进作用。认真准确地为每一个职工录入完整、真实的档案记录，并做好档案记录的维护工作，实现职工个人档案与就业再就业、养老、医疗、失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。这样既能有效的保障职工的合法权益，为各项劳动保障工作提供可靠的信息，充分发挥劳动保障部门的服务职能，为企业减轻负担，提高办事效率，同时杜绝档案资料作假等现象的发生。全年职工档案查（借）阅、复印材料、开具学历证明、退休提档、档案转递达多人次。
再就业优惠证发放工作进入第三年，也是国家实行再就业优惠政策的最后一年。按照文件规定，截止到年底不注册工商营业执照的下岗失业职工就不再享受优惠政策。所以我们今年给符合发证条件的下岗失业职工尽快办理了《再就业优惠证》,使其真正享受到各项
优惠政策，感受到党的关怀和温暖。全年办理《再就业优惠证》个，累计发放个。积极协调各职能部门落实文件精神，使持证人员尽快的享受到国家的各项扶持政策和再就业优惠待遇。
我们按照年指标任务，实行了统计报表定期调度法，针对主要指标完成情况实行了周汇报，月调度、季总结、年考核制度，及时掌控工作进度，分析工作得失，确保指标任务的完成。深入各用人单位掌握企业招用人员、劳动合同、工资发放情况。认真搞好调查摸底、统计分析、测算核实。确保各项报表的每个数据都能够详实、准确。全年城镇新增就业人员人，完成计划的％；城镇登记失业人员人，失业率控制在.％；城镇下岗
劳动就业办公室度工作总结
第14篇：劳动就业服务局工作总结
劳动就业服务局工作总结
劳动就业服务局工作总结
年度劳动就业服务局工作总结
我们在县委、政府的正确领导下和上级劳动部门的大力支持下，按照省、州就业服务工作的总体部署，坚持以科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，以贯彻落实就业再就业新政策为主线，以解决就业困难人员就业、新增劳动力就业和农村转移劳动力就业为重点，以创业培训和再就业培训为抓手，精心组织，脚踏实地，真抓实干，认真落实省、州劳动保障工作会议精神，围绕州劳动保障局目标任务这一总体要求，紧紧抓住开发岗位、提高就业率和强化劳动技能培训、提高劳动者素质，抓好再就业扶持政策落实、农村劳动力
转移就业和困难群体再就业；人力资源市场建设、基层劳动保障所2113116建设、创业培训、劳务输出、就业再就业工作取得了一定成效，现将一年来的工作完成情况和存在的问题总结如下：
一、就业再就业主要工作
在努力做好农村劳动力职业技能提升培训工作，提高农村劳动力就业能力，为我县经济持续健康快速发展提供有效的劳动力供给。到目前为止实现新增就业再就业人数169人，完成目标任务的%，其中：下岗人员再就业83人，完成目标任务的166%，4050人员等困难群体再就业83人，完成目标任务的%。城镇失业登记率控制在%。转移农村剩余劳动力2616人，预计劳动力技能培训经费支出元。占目标任务的%。劳务输出169人，有序输出160人，帮带输出9人。农村劳动力技能培训人数2447人。城镇失业人员参加创业培训4人，完成目标任务的%。为全面提升就业服务水平积极开展就业再就业工作，劳动力市
场建设费支出员元，建设乡镇劳动保障所办公电脑设备，进一步做好就业再就业工作，确保了政策落实到位，保证了就业和再就业各项政策措施的落实，支付下岗职工社会保险补贴元，支付公益性岗位补贴支付元。目前零就业家庭有56户，计划下半年零就业家庭动态清零。
二、小额担保贷款
小额担保贷款政策是国家为支持下岗失业人员自主创业和再就业出台的一项重要政策，县委、政府对小额担保贷款工作十分重视。在县委、政府的正确领导下，通过我县各方的积极努力，我县的小额担保贷款工作取得了可喜的成绩。
三、在工作中存在的问题和困难
一是就业形式依然非常严峻。因我县处于边缘山区，条件差，交通条件不方便，受环境的制约劳动者的就业思想观念意识转变淡薄，再就业难度大，4050人员夫妻双方下岗这些人员受年龄、技能、观念等因素的影响，就业能力较弱，
扶持再就业的任务很重。此外大中专毕业生的就业问题也日益艰巨。二是就业再就业资金投入力度不够大，使用再就业的资金有所顾虑，制约了我县就业再就业工作目标任务的完成。三是加大对农村剩余劳动力和城镇失业人员的技能培训，但再就业资金已基本支出。
四、下一步工作打算
认真贯彻落实国务院、省、州有关就业再就业工作方面的政策，同时加大对就业再就业工作的宣传力度，营造全社会支持和帮助就业再就业工作的良好气氛。进一步完善落实就业再就业政策，按照资金使用的管理办法，使用好再就业资金，提高劳动者的素质，促进农村剩余劳动力和下岗失业人员输出和再就业工作。
第15篇：残疾人劳动就业服务所工作总结
2014年残疾人劳动就业服务所工作总结
今年以来，我所贯彻市就业中心和区残联工作要点精神，全面落实就业扶持政策，加强基层就业服务工作，推进就业服务规范化建设，加强残疾人职业能力培训提升，着力促进残疾人就业创业。一年来我们主要做了以下工作：
一、继续完善就业服务制度，加快推动残疾人上岗就业
（一）积极与用人单位联系沟通，寻求新的就业岗位，多种形式促进残疾人就业。为了了解用人单位的用工需求，我们通过电话联系、招聘会等多种形式与用人单位联系沟通。
1月的2014年就业援助月专项活动中，充分发动街道和社区专干、专职委员，深入残疾人家庭摸底调查、登记、统计，开展“一对一”、“面对面”的结对帮扶活动，做好残疾人失业认证登记，并将本次活动中新登记失业残疾人同时录入中残联残疾人就业培训实名制统计管理系统和XX市残疾人就业信息管理系统。
5月“助残日”，我们组织了XX市百胜餐饮（深圳）有限公司、深圳真功夫餐饮管理有限公司、渣打银行（中国）有限公司深圳分行等23家企业、130名残疾人参加XX市2014’“就业助残”招聘大会。同时为了鼓励企业多招残疾人，我们认真贯彻落实就业扶持办法，我们积极为XX市残友科技发展有限公司、XX市XX区沁源盲人保健按摩中心等两家高科技企业和集中就业企业，以及华润万家有限公司、深圳香格里拉大酒店有限公司等12家超比例安排残疾人就业的用人单位向市残疾人劳动就业服务中心申请用人单位就业环境改造和超比例奖励，对55家安排上岗残疾人的企业和182名上岗残疾人分别给予养老保险和医疗保险补贴，共计补贴488750.92元。邀请深圳长城大酒店有限公司、XX市先达威清洁服务有限公司、XX市蓝博企业管理咨询公司等十一家在桂园职康购买社区岗位的用人单位到桂园街道职康中心参观开放周活动，了解残疾人工作、生活情况。对于今年新申请扶持残疾人就业环境改造的百胜餐饮（深圳）有限公司和XX市君永泰科技文化咨询服务有限公司，我们能够配合市就业中心，深入单位扶持场地考察，并提出参考性意见。
今年以来，共安排由企业购买社区岗位44人，电话安排残疾人到企业面试10人/次，成功就业5人，招聘会企业与残疾人达成意向35人，极大地促进了企业招聘残疾人的热情。
（二）鼓励残疾人自主创业，落实自主创业政策扶持和后续帮扶服务，今年新增自主创业残疾人夏惠莉，发放自主创业启动资金扶持2万元，黄建军、徐毓臻、柯楚鸿自享受残疾人自主创业启动资金扶持后，现按《就业扶持办法》要求，给予残疾人自主创业经营场地租金补贴和社保补贴。
第16篇：劳动就业服务局工作总结
劳动就业服务局工作总结(精选多篇) 目录
正文第一篇：县劳动就业服务局认真开展年终工作总结近期，全州劳动就业系统对20xx年的就业再就业工作进行了认真的总结。通过总结，圆满完成了省、州政府以及省厅下达的年度目标任务，同时也查找出了今年就业再就业工作中存在的不足之处。
取得的成绩：各项就业再就业目标任务全面完成。全州城镇新增就业5289人，分别完成省、州政府目标任务4xx0人和xxxx人的115和105.8；
下岗失业人员再就业xx1人，完成省、州政府目标任务xx0人的133.7；就业困难人员就业549人，完成省、州政府目标任务xx0人的109.8；城镇登记失业率为3.8，分别比省、州政府4.6和4的目标任务低0.8和0.2个百分点；认定困难企业37户本文来源：好范文http:///，通过给予192万元的社会保险补贴稳定就业岗位1xx4个，完成省、州政府目标任务2xx个的852；受理创业申请1xx人，扶持创业84人，放贷420万元，完成省厅目标任务xx人、放贷2xx万元的168；开发就业见习岗位78个，报名参加就业见习高校毕业生154人，达成见习协议59人，完成省厅目标任务xx人的118；组织培训20xx5人，完成州政府下岗失业人员和农村劳动力培训目标任务120xx人的1xx；开发公益性岗位381个；扶持295名失业人员成功创业，完成省、州政府目标任务2xx人的147.5；城镇年末登记失业人数2456人，是省厅目标任务3xx0人的xx.2；失业保险参保675户，人数达16181人，完成省厅及州政府目标任务1xxxx人的107.8。
存在的不足：一是就业形势依然严峻，劳动力供求矛盾和结构性矛盾依然存在；二是失业保险扩面征缴难，欠费情况仍然存在；三是对新政策的学习不够深入、对政策的把握不足；四是与相关部门的沟通、协调不够；五是高校毕业生就业见习工作的开展有一定的难度，有岗位但没人参加见习。分析原因一方面主要是高校毕业生的择业观念问题，另一方面认为见习岗位的待遇过低；六是随着业务量的不断增加，全州就业服务机构现有人员无法满足日益繁重工作任务的需要；七是在就业专项资金使用管理方面还存在资金管理模式不规范、资金审批不规范、手续不齐、附件资料不全等方面的问题。
第二篇：劳动就业服务局工作总结 二〇一四年度劳动就业服务局工作总结
20xx年我们在县委、政府的正确领导下和上级劳动部门的大力支持下，按照省、州就业服务工作的总体部署，坚持以科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，以贯彻落实就业再就业新政策为主线，以解决就业困难人员就业、新增劳动力就业和农村转移劳动力就业为重点，以创业培训和再就业培训为抓
手，精心组织，脚踏实地，真抓实干，认真落实省、州劳动保障工作会议精神，围绕州劳动保障局20xx年度目标任务这一总体要求，紧紧抓住开发岗位、提高就业率和强化劳动技能培训、提高劳动者素质，抓好再就业扶持政策落实、农村劳动力转移就业和困难群体再就业；人力资源市场建设、基层劳动保障所2113116建设、创业培训、劳务输出、就业再就业工作取得了一定成效，现将一年来的工作完成情况和存在的问题总结如下：
一、就业再就业主要工作
在努力做好农村劳动力职业技能提升培训工作，提高农村劳动力就业能力，为我县经济持续健康快速发展提供有效的劳动力供给。到目前为止实现新增就业再就业人数169人，完成目标任务的19.88%，其中：下岗人员再就业83人（包括灵活就业），完成目标任务的166%，xxxx人员等困难群体再就业83人（其中：xxxx人员4人），完成目标任务的75.45%。城镇失业登记率控制在4.3%。转移农村剩余劳动力2616人，（其中：六乡两镇培训20xx人，卫生系统农家卫生员193人，广电局培训农家广电员168人）预计20xx年度劳动力技能培训经费支出718xx0.xx元。占目标任务的227.49%。劳务输出169人，有序输出1xx人，帮带输出9人。农村劳动力技能培训人数2447人。城镇失业人员参加创业培训4人，完成目标任务的57.14%。为全面提升就业服务水平积极开展就业再就业工作，劳动力市场建设费支出78xx0.xx员元，建设乡镇劳动保障所办公电脑设备，进一步做好就业再就业工作，确保了政策落实到位，保证了就业和再就业各项政策措施的落实，支付下岗职工社会保险补贴13953.xx元，支付公益性岗位补贴支付1294xx.xx元。目前零就业家庭有56户，计划下半年零就业家庭动态清零。
二、小额担保贷款
小额担保贷款政策是国家为支持下岗失业人员自主创业和再就业出台的一项重要政策，县委、政府对小额担保贷款工作十分重视。在县委、政府的正确领导下，通过我县各方的积极努力，我县的小额担保贷款工作取得了可喜的成绩。
三、在工作中存在的问题和困难
一是就业形式依然非常严峻。因我县处于边缘山区，条件差，交通条件不方便，受环境的制约劳动者的就业思想观念意识转变淡薄，再就业难度大，xxxx人员夫妻双方下岗这些人员受年龄、技能、观念等因素的影响，就业能力较弱，扶持再就业的任务很重。此外大中专毕业生的就业问题也日益艰巨。二是就业再就业资金投入力度不够大，使用再就业的资金有所顾虑，制约了我县就业再就业工作目标任务的完成。三是加大对农村剩余劳动力和城镇失业人员的技能培训，但再就业资金已基本支出。
四、下一步工作打算
认真贯彻落实国务院、省、州有关就业再就业工作方面的政策，同时加大对就业再就业工作的宣传力度，营造全社会支持和帮助就业再就业工作的良好气氛。进一步完善落实就业再就业政策，按照资金使用的管理办法，使用好再就业资金，提高劳动者的素质，促进农村剩余劳动力和下岗失业人员输出和再就业工作。
第三篇：劳动就业服务局普法依法治理工作总结 劳动就业服务局普法依法治理工作总结
今年是"六五"普法的启动年，我局按照州依法治州办的总体要求和部署，深入开展法制宣传教育活动，切实加强机关法制建设，组织法制宣传学习，机关广大干部职工的法律意识显着提高，普法学习宣传制度逐步健全。20xx年我局普法依法治理工作不断巩固往年工作成果，紧紧围绕就业服务工作，扎实开展形式多样、主题突出的法制宣传教育活动，取得了较好效果。现将20xx年普法依法治理工作总结如下。
一、加强组织领导，认真研究部署
一是20xx年，我局机关普法依法治理工作领导小组，在局长亲自领导过问下，统筹规划，与业务工作统一部署，小组成员按分工各司其责，相互配合，齐抓共管，抓好各项工作的落实，形成了20xx年普法依法治理工作坚实的组织保障；二是年初及时召开专题会议，认真学习宣传和贯彻落实自治州"六五"普法规划，总结了"五五"普法以来所取得的成果，分析了存在的不足，讨论了做好"五五"普法总结验收年的各项工作，为启动"六五"普法做好准备。年初研究制定了《**州劳动就业局20xx年普法依法治理工作要点》；
三是20xx年普法依法治理工作继续以创建普法依法治理合格单位为载体，深入推进"法治六进"活动，围绕"深入推进反恐严打斗争、社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法"四项重点工作，提高全社会法治化管理水平，夯实维护社会稳定的基础。
二、切实抓好普法依法治理各项工作的落实
一是以维护社会稳定、服务经济发展为主要内容，广泛深入地开展法制宣传教育工作，积极探索干部学法的科学、规范管理新形式，坚持周五学习日制度，制定了《20xx年普法学习安排表》，将普法学习纳入全年机关学习计划中，采取集中学习规定科目、合理安排自学科目以及组织开展网络答题等形式，减少干部学法的工学矛盾，抓好普法学法工作。
二巩固普法阵地，创新宣传载体，着力提高普法工作的实效性。紧密结合就业服务工作，以开展的人力资源交流洽谈会为普法平台，进一步加强法制宣传阵地建设，通过设立普法宣传咨询点，制作横幅、宣传单、宣传标语等，真正使广大群众在求职择业的同时接受法制教育，养成自觉学法、用法、知法、守法的良好习惯。
三是认真贯彻落实自治区、自治州"法治进机关"、"法治进单位"、"法治进社区"、"法治进乡村"，在抓好局机关普法工作的同时，结合好包村支农、干部进社区工作，组织普法宣传实践活动，赠送普法学习资料、抽调人员协助普法宣传，协助基层抓好法治宣传、教育工作。
四是在普法学习内容上立足实际工作，统筹合理安排，做到社会主义法治理念、宪法精神、本职工作必需的法律知识三个方面的内容缺一不可。根据工作的实际需要，认真组织学习了《劳动合同法》、《就业促进法》、《消防法》、《保密法》、《突发事件应对法》、《新疆维吾尔自治区民族团结条例》、《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》、《民族区域自治法》等法律法规，不断提高机关干部的法制观念。
五是结合今年开展的包村支农、联系帮扶社区工作，对城乡广大农牧民群众，在帮助他们搞好农业生产、解决就业再就业的同时，将《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》作为农民工进城务工前宣传教育的重中之重，使进城农民工能够正确运用法律、通过合法的方式和途径来维护自身的合法权益，避免引发上访事件，维护好社会稳定。
六是开展了第八个宪法法律宣传月活动。今年4月是自治区第八个"宪法、法律宣传月"，也是自治区"六五"普法首个宪法法律教育宣传月。根据自治州依法治州办《关于认真开展自治区第八个"宪法法律宣传月"活动的通知》要求，我局研究制定了《州劳动就业服务局第八个"宪法法律宣传月"活动安排意见》，坚持强化宪法观念、坚持以人为本，以学习、宣传《宪法》、《自治区法制宣传教育条例》为重点，扎实开展各种法制宣传活动。
七是在机关广泛开展答题活动，以考促学。今年10月至12月，我局动员组织干部职工参加全国百家网站中国特色社会主义法律体系知识竞赛活动，充分利用互联网新兴媒体开展法制宣传教育；12月4日，开展了以"深入学习宣传宪法，大力弘扬法治精神"为主题的"12·4"全国法制宣传日系列活动；12月9日，我局组织全局干部参加自治州公职人员年终法律知识考试，通过以考促学，促进干部职工更好地学法用法，提高法律素养，增强法治观念。
三、20xx年普法工作成效
一是机关普法工作机制逐步健全，领导班子能够高度重视，领导干部带头学法，普法工作有计划、有安排、有总结，档案资料专人负责，做到了完整、规范、科学管理。
二是机关广大干部职工的法律意识明显增强，在机关形成了积极参与集体学习，业余坚持自觉学习，时时做好学习笔记的学习氛围。组织干部职工参加普法答卷、竞赛，寓普法教育于知识竞赛之中。
三是立足本职延伸普法工作。通过包村支农、帮扶社区以及人力资源交流会开展的普法宣传活动，扩大了普法宣传教育范围，使更多的群众受到了普法教育，让更多的人懂得用法律的武器维护自身合法权益。为全州普法工作做出了积极的贡献。
四、20xx年普法工作重点
一是继续抓好普法宣传教育工作，通过反复学、深入学在机关开展持久学习普法学习、教育、宣传活动。
二是结合20xx年就业服务工作重点，紧紧围绕社会发展稳定大局，紧扣全州工作中心，制定20xx年普法依法治理工作计划，科学制定学习计划，继续抓好普法依法治理各项工作任务的落实，确保取得实效。
三是积极探索寓教于乐的学习方法，在学习方式方法上勇于创新，全面调动机关干部学法的积极性，多开展警示教育活动，提高遵纪守法意识。
四是加强同上级普法部门的联系沟通，在普法工作上获得更多的指导和帮助，把普法工作做扎实、做到位。加强普法工作信息工作的力度，及时反映机关普法工作进展情况。
六是按时认真扎实的完成上级普法部门安排的各项工作。**州劳动就业局
第四篇：就业服务局工作总结 就业服务局工作总结
几年来，我局在上级主管部门的正确领导和关怀指导下，认真按照局党组政风行风建设及民主评议工作的统一部署，紧紧围绕"团结敬业、拼搏创新、廉洁高效、争创一流"的机关建设目标，以科学发展观为统领，以"树立行业新风、优化发展环境，维护群众利益"为主题，紧紧围绕就业和再就业、提高劳动者素质和维护劳动者合法权益的中心工作，从自身工作实际和部门特点出发，坚持在以评促改上下功夫，经过不懈努力，行风建设取得了一定的成效。现将工作总结如下：
一、从制度建设入手，将政风行风建设贯穿工作始终 自开展政风行风建设以来，我局始终把落实政风行风建设工作纳入重要议事日程，坚持统一领导，齐抓共管，各部门各负其责的领导体制和工作机制，坚持把开展政风行风建设与各项业务工作同安排、同检查、同落实、同考核，并各部门负责人年度目标考核。同时，为确保做到谁主管谁负责，我局分别成立了以局长为组长的行风政风活动领导小组，明确局长为第一责任人，负起总责，分管领导具体抓，各负其责，使我局政风行风建设工作机构健全，组织完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落实。
在建立的行之有效的行风建设实施方案基础上，大力推行首问责任制、限时办结制、责任追究制，并组织全局干部职工对现行规章制度进行逐项、逐条审议，结合新一轮就业再就业政策，提出修改意见，确保制度的实际性和可操作性。本着精简、高效的原则，对各项工作服务程序进行重新整理完善，并根据各业务部门实际制做了工作流程图，使群众对各项业务程序一目了然。同时，全面推行岗位管理办法，对就业局窗口服务人员进行了培训，并根据工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每个岗位的职责。通过建章立制，实现了工作职责的明晰化、绩效考评的科学化、评优评先的标准化、培训教育的日常化和监督管理的社会化。
二、从改善环境入手，积极营造良好政风行风建设氛围 为了更好地服务广大求职者和用工企业，我们以创建"星级文明窗口"单位为切入点，对人力资源市场的布局进行了重新规划。在大厅内设置了就业政策咨询、职业介绍、职业指导、职业鉴定、境外就业"一条龙"的就业服务窗口，每个窗口均配备了现代化的办公设备；将信息发布大屏幕更新为led电子显示屏，确保求职者能够方便、快捷地了解企业用工信息；从小处着眼，在业务柜台前和群众休息区设立了可升降座椅、饮水机、报刊架等便民设施，使办事人员时时处处感受得到就业服务的人文关怀。
几年来，人力资源市场通过健全完善市场软硬件环境，已成为集信息收集、发布、劳动力资源储备、培训、输出于一体的专业化、规范化、现代化的就业服务中心。优良的就业服务环境和功能齐全的就业平台不仅有效提升了就业部门的良好形象，而且最大限度地满足了劳工双方的需求，今年来，我局已成功举办各类大型招聘会35场，进场招聘企业105家，提供就业岗位3xx0余个，成功为县内外企业招聘2xx0人，安置下岗失业人员xx0余名。
三、从提高服务质量入手，将政风行风落到实实在在工作之中
为了确保各项便民、为民工作得到落实，全力推进政风行风建设，我们牢固树立群众观念，切实为企业和职工解难事、办实事、做好事。
近年来困难群体的就业问题显得尤为突出。为此，我局将下岗失业职工、各类高校毕业生、返乡农民工的就业问题摆在了重要的工作位置。一方面，他们深入基层调查研究，为全县劳动力人数、就业困难人员情况、需转移培训人数、拟外出就业人员等基本情况建立了动态信息库，及时了解各类人员就业失业变化情况。另一方面，积极联合县总工会、县妇联、县工业经济运行局等多家单位为就业困难群众收集条件好、待遇高的招工单位，并在人力资源市场定期发布。同时，积极开展以"送信息、送岗位、送政策、送技能"为主题的就业援助活动，帮助就业困难人员实现就业。今年以来，我局已开展"春风行动"农民工专场招聘洽谈会、大中专毕业生专场招聘会、民营企业专场招聘会等各类招聘会为2552成功解决了就业问题。
随着县域经济的快速发展，一些企业用工缺口不断增大，尤其是一些管理性岗位和技能性岗位的缺口更大，县人力资源市场每天企业用工求助电话不断。为了尽快满足企业用工需求，我局及时改变工作思路，变被动服务为上门服务，由主要领导亲自带队深入各企业开展调研，制定帮扶计划。今年以来，通过上门服务制，我局已成功为全县xx多家企业招聘各类急须人才2xx0多名。同时，对于一些困难企业实施社会保险补贴政策，为11家困难企业办理了社会保险补贴631.5万元，其中养老保险补贴443.7万元，医疗保险补贴91.5万元，失业保险补贴63.2万元，工伤保险补贴33.1万元。
四、从狠抓素质入手，积极打造高素质政风行风执行队伍
规定每周五为定期就业政策和理论学习日，由局长亲自带领全局干部职工，特别是窗口部门开展政策理论和法律法规学习，引导大家不断提高政策理论水平和业务素质。同时，通过每周一次讨论会、每月一次专题讲座、每年一次业务知识竞赛等方式提高干部职工的思想认识和服务技巧。工作中，采取了"四查四看"的措施，要示全体干部职工进行自我剖析，自查自纠，深入查找职工个人及领导班子、全局工作中存在的突出问题，做到了查找问题不回避矛盾，敢于亮短揭丑。
通过行评工作转变机关作风，使干部职工的综合素质得到了提高，工作面貌有了明显的改观。一是办公秩序得到进一步规范。干部职工自觉遵守考勤制度，上下班迟到早退的现象少了；工作时间坚守岗位，串岗、聊天、办工作以外事情的现象少了。二是文明素质进一步提高。接待来访坚持文明用语，粗言相待的现象不见了；接待来访来客热情周到，"门难进、脸难看、话难听、事难办"的现象不见了。三是工作能力进一步增强。工作雷厉风行，推诿扯皮、拖拖拉拉的现象不见了。
五、下步工作打算
政风行风工作是一项有起点没有终点的系统工程，在今后工作中我单位将着力抓好以下工作：一是认真总结开展民主评议行风工作以来的有效做法和经验，巩固成果，把评议工作深入持久开展下去，形成长效机制；二是以贯彻落实科学发展观为客观目标，以开展"创先争优"和创建"学习型"机关活动为契机，不断提高民主评议政风行风工作的质量，加大民主评议政风行风工作宣传力度，形成良好的群众参与和社会监督氛围；三是建立健全完善政风行风评议工作制度，使之走上制度化、规范化、程序化轨道；四是重视发挥新闻舆论的宣传、监督作用，加强政风行风建设中正反两方面典型事例宣传报道，扩大评议工作的社会影响力，促进我局党风廉政建设；五是强化"评议是手段，群众满意是目的"的意识，抓好整改措施的落实，巩固取得的成果，防止不良风气的反弹。
在政风行风工作中，虽然我们做了大量工作，取得了一些成效，但我们还十分清醒地认识到，我们的政风行风建设与上级领导的要求还有不足，与人民群众的希望还有差距。我们决心在今后的工作中进一步寻找差距，改进作风，优质服务，不断推进全局政风行风建设工作，促进就业服务事业健康发展，真正做到人民群众满意，社会各界满意，党和政府满意。
昌黎县就业服务局
第五篇：就业服务局20xx年上半年工作总结1 就业服务局20xx年上半年工作总结
一、上半年工作开展情况
上半年，我市就业服务工作以“创先争优促就业”为宗旨，继续完善就业服务体系，强化公共就业服务措施，坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，大力开展职业技能和创业培训，落实各项优惠政策，多渠道开发就业岗位，各项工作取得新进展。
（一）职业介绍工作取得新突破
一是深入企业调查用工信息，拓宽岗位信息的搜集渠 道，初步建立企业空岗信息发布网络，及时为求职者提供岗位招聘信息，截止日前，共搜集和发布用工信息0条，成功介绍0人就业。二是积极配合人事劳动和社会保障局，做好各项就业工作。四是通过开展“就业援助月”活动、“就业春风行动”、“民营企业招聘周”，专场招聘会等形式，主动出击，寻找用工岗位。在开展上述活动期间，提供就业岗位0个，成功介绍就业0人；六是加大人力资源市场基础设施建设，确保信息渠道畅通。上半年，全市新增就业0人，完成全年任务的%；下岗失业人员再就业0人，完成全年任
务的%，农村牧区劳动力转移就业0人，完成全年任务的0%，城镇登记失业率控制在0%以内。
（二）职业技能培训和创业培训工作扎实推进
一是开展职业技能培训。重点针对下岗失业人员、农牧民工和退役士兵及城镇未就业人员开展职业技能培训，使其至少熟练掌握一门就业技能。二是开展创业培训。1-6月份，共举办创业培训班4期，同时对前景较好的创业项目给予适当的小额贷款支持。目前正与我市一些规模稍大的用工企业进行对接，具体培训工作在下半年开展；三是扎实开展了就业引导性培训。
截止目前，城镇职业技能培训完成0人，完成全年任务的0%，农牧区劳动力转移培训完成0人，完成全年任务的0%；就业引导性培训0人，其中大中专毕业生0人，完成任务的0%；开展创业培训0人，完成任务的0%。
（三）小额担保贷款规模进一步扩大，贷款扶持创业的效果得以充分发挥
一是提供创业资金，小额贷款发放重点是针对全市具有创业能力但缺乏启动资金的下岗失业人员和高校毕业生，帮助他们解决创业启动资金问题，增强创业的造血功能。二是在贷款发放过程中，开展小额贷款观念教育。把小额贷款与创业培训有机结合起来，使他们初步掌握了项目选择、财务管理、市场分析、营销策略等知识和技能，大大减小了投资创业的盲目性。
三是根据经营项目和创业计划将贷款额度确定在了5万元范围之内，解决了借贷资金少，贷款人数多的矛盾。
四是增加贷款的透明度。凡是办理到贷款的创业人员，贷款名单全部予以公示，体现了贷款的公平、公正、合理性，增加了贷款的透明度。
20xx年，计划发放小额贷款0万元，目前，正在开展贷款发放的前期准备工作，预计7月份可完成贷款发放任务。
（四）失业保险基金管理工作规范有序，安全完整按照保障制度规范化，管理服务社会化的要求，进一步完善失业保险制度，重点是扩面征缴与个人账户的建立。截止6月底，共核定失业保险金0万元，完成任务的0%，已征缴0万元。
（五）机关自身建设全面加强
上半年，以开展“学习实践科学发展观”活动为契机，全面加强了机关自身建设。在深入学习实践科学发展观活动
中，就业局全体党员干部党支部、工会也积极组织学习，加强了职工干部队伍建设和作风建设，使全体干部职工切实把党的各项方针政策和优惠政策落到实处，为广大下岗失业人员再就业提供优质服务。
二、存在问题
一是转移支付资金中的职业介绍和职业培训补贴标准过低，劳动者参加培训的积极性不高。
二是我市没有综合性培训实训基地，直接影响和制约培训工作的开展。
三、下一步工作安排
下半年，我市就业再就业工作总体思路是：继续围绕“一条主线”，抓好“(更多请搜索：)两个落实”，做到“三个强化”。即紧紧围绕促进就业再就业工作这一主线；突出抓好落实目标责任，落实再就业扶持政策；做到强化就业服务，强化职业技能培训，强化劳动力市场和就业服务信息化建设。大胆创新，勤奋工作，想方设法开发就业岗位、帮助我旗各类劳动力实现就业和再就业。
（一）夯基础，搭建就业平台。继续加强与驻地企业、新建项目、工业园区联系，广泛收集用工信息，要充分利用旗人力资源市场专场招聘会、各区劳动保障所、新闻媒体、
网络、村民代表会议等平台及时向社会发布劳动力供求信息。特别是要做好高校毕业生就业工作和进城务工人员工作。
（二）强培训，提高就业能力。在开展好短期职业技能培训、劳动预备制培训、“订单”培训、在职职工“技能提升”培训和就业引导性培训的基础上，要开展学员的免费职业技能鉴定工作。
（三）重扶持，拓展再就业空间。重点要搞好小额担保贷款的审核和发放工作，确保贷款真正用于支持创业。落实好公益性岗位补贴政策。要组织有关人员深入社区，对就业困难人员进行调查摸底，逐人建档建卡，并定期上门，帮助落实各项优惠政策，开展政策咨询宣传活动，向他们提供就业信息，实行“一对一”就业结对帮扶。
（四）抓引导，统筹城乡就业。充分发挥劳动力市场在促进就业中的基础性作用，广泛收集各地、各单位用工信息，通过网络、新闻媒体向社会发布，引导城乡劳动者合理流动和就业。各企业和新上建设项目与周围乡镇的对接，建立劳务用工长期合作机制，促进企业更多、更好吸纳当地农村牧区劳动者和大中专毕业生，积极推进城乡统筹就业。
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第17篇：劳动就业管理局上半年工作总结
劳动就业管理局上半年工作总结
徐勋伟 文秘范文原创投稿
xx年，我局领导班子在市委、市政府和人社局党委的正确领导以及上级业务部门的具体指导下，带领全体工作人员，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，不断开拓进取，突出就业政策的落实、公共就业服务和职业培训等工作重点，圆满完成上半年工作任务，为全市经济健康发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。
一、xx年上半年各项指标完成情况
截止6月末，我市城镇新增就业5514人，占年计划6000 人的92 %；下岗失业人员再就业1771人，占年计划2400人的74%，其中特困对象再就业732人，占年计划1200人的 61%；新增创业人数159人，带动就业1822人；组织劳务输出3315人，占年计划5400人的61%；在岗培训1680人，占年计划3000人的56%；创业培训229人，培训农村劳动力 2650人，就业前培训654人，再就业培训625人；失业保险参保人数48200人，占年计划47786人的101%；征收失业保险费260万元，占年计划495万元的53%；城镇登记失业率控制在%以内。
二、主要工作开展情况
（一）分解细化任务指标，落实各项工作目标责任
年初，我们在总结上年度工作的基础上，着手提出本年度的工作思路。在上级下达今年业务工作任务后，即按照各项就业工作的特点和乡镇场工作实际，配合人社局，合理分解指标到乡镇场劳动保障机构。同时，与就业局各业务股室签订了工作目标责任书，做到各项工作指标年有计划、月有小结、季有考核，并把各项指标纳入年终目标考核，层层落实责任，做到人人肩上有担子，个个负起相应责任。
（二）宣传落实政策，营造良好的就业再就业氛围
1、开展“春风行动”活动，服务返乡农民工。我局在今年春节前后开展以“七个一”为主要措施的“春风行动”，真情挽留外出农民工在家门口就业创业，有效缓解了我市企业用工难状况。“七个一”即送出一份致全市返乡人员的慰问信、赠送一套就业创业政策和就业创业信息、举办一场返乡务工人员和用工单位就业对接座谈会、组织一次参观用工单位活动、举行一场大型用工招聘会、集中开展一批促进返乡人员回乡就业创业宣传活动、发放一张中国移动电话充值卡。开展以“七个一”为主要内容的春风行动，是“送岗位、送信息、送培训、送信心”的真实行动，是帮企业选人才，帮农民找工作的实在行动，使广大农民享受到了家门口、个性化的创业就业服务。
2、开展就业援助服务，帮扶就业困难群体。今年，我局利用市政协组织的“四下乡”和市委“三万”活动契机开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助”的“一走五送”就业援助活动，并使就业援助活动常态化。活动期间，我们共提供就业岗位200多个，发放再就业政策宣传单、农村实用人才培训资料和职业指导手册3500余份。在直接服务于就业困难人员的公益性岗位上，我们组织了一次全面、彻底的清理核查，该进必进、该出必出，严格岗位管理。新开发公益性岗位，优先安排就业困难群体，对现有公益岗位补贴实行全额及时发放，今年从元月到6月公益性岗位开发近210个。
3、落实再就业政策，确保各项优惠政策落实到位。一是做好社保补贴发放前期准备工作，进行了初步摸底调查、测算，起草了今年社保补贴发放方案。二是本着应发尽发的原则，通过严格的身份审查，今年上半年，为650多名下岗失业职工办理做好了《再就业优惠证》。下半年，按规定停止《再就业优惠证》发放，配合人力资源市场，启用新的《湖北省就业失业登记证》。三是做好了下岗失业人员小额担保贷款相关工作。上半年，小额担保贷款共发放 28笔，计105 万元。在贷款回收方面，通过法律手段加大对已逾期小额担保贷款催收力度，通过法院起诉催收已逾期小额担保贷款3笔，计万元，有2笔贷款正在通过强行扣划担保人的工资进行强制回收。按时回收到期贷款12笔，计36万元。
4、加快“双基”建设步伐，完善公共服务平台职能。为进一步做好我市基层劳动保障服务平台建设工作，迎接XX市检查，基础条件较好的开发区、马口镇等12个乡镇及西湖路、祥和、走马岭三个社区已按要求达标，其余乡镇和社区正在加紧建设中，预计12月份之前可按“六个统一”要求达标。
（三）发挥人力资源市场平台作用，服务企业用工和劳动力求职需求
一是及时发布企业用工信息。对用工存在缺口的企业及时收集缺工信息，到电台、电视台发布，引导求职者求职。服务大厅发布招聘信息 177 期，电视飞播招聘信息 13 期，网络发布招聘信息361 条；招聘服务用工单位361 家次；为求职人员提供面对面招聘服务 4110人次。二是举办大型劳动用工招聘会。
今年的正月初十，我们在市体育馆成功的举办了一场大型劳动用工招聘会，有 130 家用人单位进场招聘，提供就业岗位
万余个，吸纳了近
万余名返乡农民工和农村富余劳动力及其它城镇失业人员进场求职招聘，就业成功率达40%以上。三是为重点企业举办专场招聘会。我们为银鹭公司、福星科技、康欣木业等单位分别举行了专场用工招聘会，得到了用工单位的好评。四是实行异地代理招聘，服务企业用工。我们组织相关用工单位赴武汉、恩施、孝感、大悟等地参加异地招聘会，引进外来务工人员，服务我市经济。五是举行日常性的招聘求职服务。由于我市经济快速发展，用工需求量同步增长，用工条件改善，吸引了大量外出务工人员返乡就业，市场求职人员较去年大幅增加，月均近千人求职招聘，为此，我们在市场常设用工单位招聘摊位，提供面对面的就业服务。
（四）健全培训工作机制，实现培训实效倍增效应
一是做好培训宣传和基础工作。充分利用电视、广播、横幅、标语以及用工洽谈会，进行招生宣传，把党和政府关于培训的惠民政策落到实处。二是开展股室间业务协作，扩大培训规模。我局今年上半年主要开展企业在岗培训、转岗培训、创业培训。上半年共培训1461人，自办短期技能培训班7期，培训312人，其中电脑培训300人，电氧焊12人；企业在岗职工培训和新入职员工培训共818人，其中白云大酒店员工培训110人，银露集团普工培训641人，叉车培训57人；农村实用人才培训2期209人，其中马口83人，南河乡126人；另外光通电缆有限公司的转岗培训已经开展，人员122人。三是加强外联，拓展培训形式。我们已同市交警大队、市委组织部等部门达成共识，合作开展培训。下半年，驾驶员培训、新型农村实用人才培训等培训项目将陆续启动。
（五）强化失业保险职能，确保失业保险扩面征缴和按时足额发放
一是夯实基础，做好了失业保险的核定工作，强化失业保险的征缴与管理，对全市范围内的各类企业事业单位开展“三核定”工作，掌握企业参保人员基本情况，为扩大覆盖面打好基础。
二是强化职能，确保扩面工作扎实开展。我们在巩固原有参保单位的同时，着力做好新参保单位的扩面工作。以民营企业、事业单位中的教育卫生系统等单位作为扩面工作的重点，实现了我市参保人数和实际缴费人数、基金征缴额和月人均缴费额的净增长。我们通过强化失业保险工作职能，落实了失业保险重点监控制度，使大部分监控单位在缴纳失业保险基金的认识上有了提高。
三是用活政策，扩大宣传，基金缴费面得到大幅度提高。我们依靠政策、用活政策，组织召开缴费单位座谈会、培训班等形式，提高了缴费单位领导对失业保险的认识，提高了基金入库率。通过落实公益性岗位补贴、小额担保贷款等再就业优惠政策，提高了各单位的申报缴费积极性。
四是确保发放，以发促收。进一步深化和细化了失业人员的管理，规范了失业保险金的申领发放程序，对符合享受失业保险的对象及时足额发放失业保险金，对享受失业保险的失业人员全面提供免费的职业介绍和职业培训服务，优先办理各项再就业优惠手续，优先办理小额贷款，保障失业人员在失业期间的各项待遇，促其尽快实现再就业。
经过半年的努力，我市失业保险工作上半年新增扩面30家1000人，征收入库失业保险基金260万元，占年计划495万元的53%，发放失业保险金1704人次，共计80万元。
（六）加强党员队伍建设，提高党建促发展的就业服务效能
1、在党建工作中，就业局党支部以加强党的基层组织“五个基本”建设和开展创先争优活动为契机，充分发挥党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，以党建工作促进就业再就业工作，以就业工作的成果来反馈党建工作成效，在业务工作取得光辉业绩的同时，党建工作也得到了上级党组织的肯定和表彰。今年上半年，就业局党支部“五个基本”建设工作和创先争优活动顺利通过了省委组织部的严格检查，被市委市政府评为“先进基层党组织”。
2、在开展“三万”活动中，就业局党支部组建专班，按照市委、市政府的统一部署，围绕机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠的目标，以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题，通过扎扎实实走访来了解农村需求、熟悉基层情况，通过点点滴滴奉献来磨练工作意志、增长个人才干，通过实实在在帮扶来施展个人抱负、发挥组织作用，圆满完成了“三万”各项工作，受到了村民的热烈欢迎，增强了党
员干部和群众的鱼水关系。我局“三万”工作组被市委市政府授予“‘三万’”活动先进工作组”称号，工作组成员熊豪杰也获得“先进个人”称号。
三、存在的主要问题及困难
虽然我局上半年做了一些工作，但还存在不少问题和困难，主要表现在：
1、受实训基地的限制和师资力量的影响，培训的规模偏小，参与培训数量不大。
2、小额担保贷款已逾期贷款回收难度大，在争
取相关职能部门做好贷款发放、简化程序方面工作做得不够，扶持创业的力度还不够。
3、由于与企业沟通欠缺和自身的职能不够强，失业保险费征收工作存在一定难度。
4、创业带动就业工作有待加强。一是创业促就业的政策措施宣传不够，配套措施不够完善；二是争取有关职能部门配合不够；三是极少数干部职工对创业促就业工作不重视，思想认识上有误区。
5、因工作性质和自身因素，部分工作人员存在工作倦怠现象，服务水平、服务态度有待进一步提高和改善等。
四、下半年工作的打算
下一步我们将针对上半年工作所出现的问题着力抓好以下工作：
1、千方百计扩大培训规模。通过加快实训基地开工进程，开展特色培训、将培训点延伸到乡镇和实行外联等措施扩大培训规模。就业局拟在乡镇增设培训点，拓展培训人数200-300人。下半年准备开展特色培训班，主要是驾驶员培训、新型农村实用人才培训和创业培训，人数200人左右。
2、进一步落实再就业优惠政策。一是做好灵活就业人员社保补贴的申报、发放工作。二是做好小额担保贷款的放大和逾期贷款回收工作。
3、优化创业环境，促进创业带动就业。一是落实小额担保贷款、税费减免、就业援助、财政投入等就业再就业优惠政策，扶持更多的人自主创业。二是加大创业培训力度，提高创业质量。强化创业带头人创业培训，使创业带头人在理论思维上得到拓展，增强创办、管理、经营和发展企业的自信心和技能，通过“以一带三”以创业带动就业，带动更多的人实现就业再就业。
4、配合做好《社会保险法》宣传工作，加大失业保险的扩面征缴力度。进一步加强与企业的沟通，与银行、工商、劳动监察大队等职能部门取得联系，使失业保险扩面征缴工作再上台阶，确保完成全年基金入库任务。
5、完善人力资源市场平台建设。坚持以人为本的服务理念，充分发挥人力资源市场的窗口服务作用，实行“一站
式”服务，及时发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台，做好企业用工和劳动者职业介绍工作和基层劳动保障服务平台“双基创建”迎检工作、特困就业群体公益岗位开发工作、《湖北省就业失业登记证》发放及换证工作等。
6、继续抓紧日常机关管理工作。密切关注工作人员的思想动态，及时了解职工的实在困难，完善工作激励机制，做好干部职工的政治业务学习和全局的日常综合管理工作，调动干部职工的积极性，提高就业服务水平。
XX市劳动就业管理局
xx年六月二十九
第18篇：劳动就业办公室年度工作总结
劳动就业办公室年度工作总结
劳动就业办公室年度工作总结
一年来在劳动就业办公室、劳动和社会保障局的正确领导下，我们把增加就业改善民生，加强社会管理和提高公共服务，全面履行政府赋予我们的职责任务抓紧抓实。我们建立了就业工作领导责任制，将各项任务指标层层分解，落实到每个同志。做到工作责任到位、政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位。把促进就业再就业的着力点放在制定就业规划，引导和调节劳动力供求上，健全劳动力市场体系，依法维护劳动力市场秩序。对特殊困难对象实施就业援助，改善就业环境，提高就业服务。加强劳务培训基地建设，开展多层次、多形式的就业培训。改善农民工进城就业环境，积极开展有组织的劳务输出，努力探索建立城乡一体的劳动力市场，为要求就业的人员提供高效服务平台。截止年底各项任务目标均超额完成任务。城镇新增就业人数，城镇登记失业人数，城镇下岗失业再就业人数，其中：困难群体再就业人数，开发公益性岗位人数，创业培训再就业培训人数，新增农村劳动力输出人数，其中新增农村劳动力输出人数，参加失业保险人数，失业保险基金征缴收入万元，新发展劳服企业家，现有劳服企业家。较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题，维护了社会稳定，促进了经济发展。
按照局里下达的年各项工作任务指标，我们做了具体的安排部署，明确分工、强化责任，任务指标量化到每个人，形成了“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的目标管理格局，加强工作协调，密切配合，形成合力，确保把各项目标任务和工作措施落到实处。根据工作考核标准我们制定了系统的服务计划，建立并实施了公共就业服务制度，实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务机制。定期举办供求双方招聘洽谈会，制定公益性就业岗位开发计划，对困难就业群体进行动态管理，落实零就业家庭困难职工安置就业。集中力量、高标准、高质量地确保各项管理制度和计划任务的实施。
今年来，我们先后学习了中心举办的大型招聘活动及人力资源市场针对困难女职工举办的招聘现场会，学习交流了劳动力资源开发管理和安排就业的成功经验，研究人力资源信息交流的渠道和方法，为人力资源供需双方搭建合作对接平台。努力开发就业岗位，为我市下岗失业职工的安置积累经验。考察了公司、公司等多个用人单位。在就业服务中心举办了次现场招聘活动，推荐安置了人从事挡车、检修、制造、销售、财会、管理等工作。给*等单位办理了招用人员手续人。办理求职登记人、政策咨询、职业指导等达余人次。公益性岗位安置，按照年初下达的任务目标，把困难群体和下岗失业人员的生活问题落实到位。我们主动联系园林处、环卫处安置了名“”人员和下岗失业职工，从事修剪草坪、树木浇水养护及打扫城市街道卫生等工作。
档案管理工作严格按照、规范管理企业职工档案。月份我们起草了，并下发给各乡镇、市直各部门和各企业单位。结合*政发号文件精神，进一步加快企业职工档案的移交管理工作。目前管理档案卷。为了更规范的管理档案，我们先后到组织部档案室、人事局档案室、档案局档案室进行参观学习，把各项规章制度，从收集、分类、编排、装订、查阅、调档、转递等各个环节进行了认真详细的记录，回来后制定出台了和。对我们的档案科学化、规范化的管理起到了积极的促进作用。认真准确地为每一个职工录入完整、真实的档案记录，并做好档案记录的维护工作，实现职工个人档案与就业再就业、养老、医疗、失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。这样既能有效的保障职工的合法权益，为各项劳动保障工作提供可靠的信息，充分发挥劳动保障部门的服务职能，为企业减轻负担，提高办事效率，同时杜绝档案资料作假等现象的发生。全年职工档案查阅、复印材料、开具学历证明、退休提档、档案转递达多人次。
再就业优惠证发放工作进入第三年，也是国家实行再就业优惠政策的最后一年。按照文件规定，截止到年底不注册工商营业执照的下岗失业职工就不再享受优惠政策。所以我们今年给符合发证条件的下岗失业职工尽快办理了,使其真正享受到各项优惠政策，感受到党的关怀和温暖。全年办理个，累计发放个。积极协调各职能部门落实文件精神，使持证人员尽快的享受到国家的各项扶持政策和再就业优惠待遇。 我们按照年指标任务，实行了统计报表定期调度法，针对主要指标完成情况实行了周汇报，月调度、季总结、年考核制度，及时掌控工作进度，分析工作得失，确保指标任务的完成。深入各用人单位掌握企业招用人员、劳动合同、工资发放情况。认真搞好调查摸底、统计分析、测算核实。确保各项报表的每个数据都能够详实、准确。全年城镇新增就业人员人，完成计划的％；城镇登记失业人员人，失业率控制在.％；城镇下岗失业人员再就业人数人，完成计划的％，其中困难群体再就业人数人，完成计划的％，公益性岗位就业人数人，完成计划％。共3页,当前第1页123 强化措施、拓宽渠道，推进劳务输出工作。党的十六届三中全会指出“农村富余劳动力在城市之间双向流动就业，是增加农民收入和推进城镇化的重要途径。建立健全农村劳动力培训机制，推进乡镇企业改革和调整，大力发展县域经济，积极拓展农村就业空间，取消农民进城就业的限制规定，为农民创造更多的就业机会。逐步统一城乡劳动力市场，加强引导和管理，形成城乡劳动者平等就业的制度，深化户籍制度改革，完善流动人口管理，引导农村富余劳动力平稳有序的移动”。为农村劳动力转移就业工作指明了方向，提出了明确的工作任务和要求。劳务输出工作以党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，按照劳动局和就业办对劳务输出工作提出的要求。按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针，进一步解放思想，更新观念，采取有力措施，努力开辟多种渠道，加大劳务输出规模，使劳务输出工作有新的突破。充分发挥主渠道作用，不断扩大劳务输出的规模，发展健全农村富余劳动力转移平台，充分利用现有就业服务中心举办各种 劳务输出招聘会、洽谈会、走出去、请进来等形式，积极开展劳务输出中介活动。把集中洽谈与灵活招工结合起来，探索劳务输出新路子，努力扩大劳务输出规模。构建统一开放、竞争有序的城市劳动力市场体系，是扩大渠道的重要措施，是促进农村劳动力转移就业的基础。 转变职能、强化服务，坚持走发展劳务经济的路子。彻底改变过去“重收费、轻服务”、“重行政、轻市场”的工作方式，着力在“引导、协调、服务”上下功夫，输前认真考察、输中严密组织，输后跟踪管理，指导输出人员与用人单位认真签定劳动合同，并督促用人单位严格履行合同。严格按照省厅制定的八不送制度：未经考察的不送；不签定合同的不送；不是正规单位的不送；经济效益不好的不送；不按时发工资的不送；吃住条件不好的不送；劳保福利不健全的不送；社会治安不好地方不送。加强对外出务工人员的培训，对他们进行法律常识、社会公德、择业观念、竞争意识、社会生存能力和安全知识进行培训，增强他们适应外部环境的能力，开展诚信教育，对输出人员进行诚实守信、忠厚朴实、勤劳能干、吃苦耐劳等方面的教育，全面提高外出务工人员的整体素质。落实好输出人员的有效手续，做到专人护送、集体购票，安全输送到单位，同厂方进行交接，输后把好跟踪服务观，每年都要进行回访、电话联系制度，落实好输出人员的工资标准、安全状况和福利待遇。在实践中摸索并制定“洽谈用工意向，考察用工单位，鉴定用工协议”，行之有效的工作程序，组织求职报名，严格考核录用，开展教育培训，走人护送交接，全程跟踪服务的工作制度。做到招收、录用、培训、护送的管理一条龙服务。一年来，我们从*实际出发，把劳务输出工作作为增加城乡居民收入，缓解就业压力，优化经济结构的新亮点来抓，作为富民强市的大产业来抓，大力发展劳务经济取得了显著的经济效益。目前全市共有近万人在外务工，每年净回流资金亿多元。年举办用工洽谈会期，发布用工信息条。先后为公司等多家企业招收工人，超额完成*市就业办下达的人工作任务，新增和市外分别任务的%和%比年度有了较大的提高，年年收入近万元，实现了社会效益和经济效益双丰收。
积极贯彻*劳社办〔〕号的文件指示精神。根据上级主管部门下达的工作目标任务，我们逐项进行落实，全年先后开办了下岗失业职工创业培训、下岗失业职工技能培训、以及就业前培训，对人进行培训，完成全年计划%，超额完成上级交给的任务。其中再就业技能培训，开办了专业有微机、电气焊、缝纫等七种不同专业的培训班参加人数人，人通过职业技能鉴定，并取得了职业资格证书，下岗失业职工创业培训举办了四期，参加人数人，人通过创业培训实现了二次就业，从而满足失业群体的需求，通过培训真正使下岗失业职工学到一技之长，达到再就业的目的。在做好再就业培训和创业培训的同时，我们积极对用人单位招用职工进行短期，包括职业道德、就业指导、以及培训。年共培训人，受到用人单位的好评，体现了“先培训、后就业”“先培训、后上岗”原则，逐步树立以培训促就业，以创业培训促就业的良好格局，从而完善了我市劳动用工体制，在培训过程中，我们积极与再就业培训基地配合，组织、检查、指导下岗失业人员入学、考勤、及班级纪律等事项，使得培训工作顺利开展。培训后，建立健全学员档案，及各种培训花名册，创业培训申请表，对参加创业培训的学员培训后进行后期跟踪扶持，完善了就业培训机制。
失业保险的收缴工作是失业下岗人员生活保障和失业人员再就业的基础工作，今年失业保险的收缴比去年难度增大，在这种困难形势下，我们采取分类进行的办法，对失业金进行收缴，今年经济效益较好且缴纳积极性较高的企业有：*集团、厂等，对经济效益较差且缴纳不积极的，我们采取多次上门催缴的办法，并多次和企业座谈，提高对失业保险的认识，强调失业保险取之于企业，用之于职工的原则；利用以支促收的方法，有限公司，往年缴纳失业金的积极性不高，自从出现符合条件的失业职工后，我们按规定为终止合同解除合同的职工办理了失业登记手续，发放了失业金，解决了企业的后顾之忧，促使企业缴费积极性有所提高；收取失业金的主要方式：、与企业签定协议，通过银行办理委托收款；、企业前来缴纳；、定期到企业收缴；、电话收缴等方式；收缴的失业金全部交存社保中心管理。实行了会计电算化管理，会计核算全部通过微机制单、记帐，从收费到结帐与社保中心连网，各项收支业务都通过劳动局和财政局监督。失业保险金的发放；按照上级文件精神，以及局对我市符合条件的失业职工都做到了应保尽保，凡是参加失业保险的企业，按规定的应享受失业保险待遇的职工都给予办理了失业登记，对每个失业职工档案都逐一进行了详细认定审核，并登记台帐、输入微机，向社保中心申请拨款，通过银行进行社会化发放。共为全市家企业近名失业职工发放了失业金。加强失业职工的档案管理工作；现存失业职工的档案近份，随时有提档和归档的情况出现，及时为他们做好档案交接手续；为新接收的失业职工的档案进行了登记入册，编号归档等规范化的管理。经过同志们的共同努力，全年收缴失业金万元，占计划的%，比去年增长%，接收失业职工人，发放失业金万元，失业职工的档案管理多份。共3页,当前第2页123 在新的一年里，我们决心继续以“三个代表重要思想为指导，紧紧围绕全市改革发展稳定大局，坚持抓重点、攻难关、创亮点、求突破的工作思路，下大力气做好就业再就业工作。一是要强化和落实促进就业再就业工作的责任；二是突出抓好弱势群体再就业工作；三是大力推进就业再就业优惠政策的落实；四是打造基层劳动保障服务平台；五是积极开展送技能培训和创业培训；六是紧紧抓好失业保险基金扩面征缴。我们相信，在上级的正确指导和帮助下，经过同志们的继续不懈努力，全市劳动就业服务工作会越干越好，开创出新的工作局面。
共3页,当前第3页123
第19篇：劳动就业办公室度工作总结
一年来在劳动就业办公室、劳动和社会保障局的正确领导下，我们把增加就业改善民生，加强社会管理和提高公共服务，全面履行政府赋予我们的职责任务抓紧抓实。我们建立了就业工作领导责任制，将各项任务指标层层分解，落实到每个同志。做到工作责任到位、政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位。把促进就业再就业的着力点放在制定就业规划，引
导和调节劳动力供求上，健全劳动力市场体系，依法维护劳动力市场秩序。对特殊困难对象实施就业援助，改善就业环境，提高就业服务。加强劳务培训基地建设，开展多层次、多形式的就业培训。改善农民工进城就业环境，积极开展有组织的劳务输出，努力探索建立城乡一体的劳动力市场，为要求就业的人员提供高效服务平台。截止年底各项任务目标均超额完成任务。城镇新增就业人数，城镇登记失业人数，城镇下岗失业再就业人数，其中：困难群体再就业人数，开发公益性岗位人数，创业培训再就业培训人数，新增农村劳动力输出人数，其中新增农村劳动力输出人数，参加失业保险人数，失业保险基金征缴收入万元，新发展劳服企业家，现有劳服企业家。较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题，维护了社会稳定，促进了经济发展。按照局里下达的年各项工作任务指标，我们做了具体的安排部署，明确分工、强化责任，任务指标量化到每个人，形成了“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的目标管理格局，加强工作协调，密切配合，形成合力，确保把各项目标任务和工作措施落到实处。根据工作考核标准我们制定了系统的服务计划，建立并实施了公共就业服务制度，实行求职登记、职业指导、职业介绍、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务机制。定期举办供求双方招聘洽谈会，制定公益性就业岗位开发计划，对困难就业群体进行动态管理，落实零就业家庭困难职工安置就业。集中力量、高标准、高质量地确保各项管理制度和计划任务的实施。
今年来，我们先后学习了中心举办的大型招聘活动及人力资源市场针对困难女职工举办的招聘现场会，学习交流了劳动力资源开发管理和安排就业的成功经验，研究人力资源信息交流的渠道和方法，为人力资源供需双方搭建合作对接平台。努力开发就业岗位，为我市下岗失业职工的安置积累经验。考察了公司、公司等多个用人单位。在就业服务中心举办了次现场招聘活动，推荐安置了人从事挡车、检修、制造、销售、财会、管理等工作。给*等单位办理了招用人员手续人。办理求职登记人、政策咨询、职业指导等达余人次。公益性岗位安置，按照年初下达的任务目标，把困难群体和下岗失业人员的生活问题落实到位。我们主动联系园林处、环卫处安置了名“”人员和下岗失业职工，从事修剪草坪、树木浇水养护及打扫城市街道卫生等工作。
档案管理工作严格按照《档案法》、《企业职工档案管理工作规定》规范管理企业职工档案。月份我们起草了《进一步落实（企业职工档案管理暂行办法）的通知》，并下发给各乡镇、市直各部门和各企业单位。结合*政发[]号文件精神，进一步加快企业职工档案的移交管理工作。目前管理档案卷。为了更规范的管理档案，我们先后到组织部档案室、人事局档案室、档案局档案室进行参观学习，把各项规章制度，从收集、分类、编排、装订、查阅、调档、转递等各个环节进行了认真详细的记录，回来后制定出台了《*市职工档案查（借）阅制度》和《档案工作人员职责》。对我们的档案科学化、规范化的管理起到了积极的促进作用。认真准确地为每一个职工录入完整、真实的档案记录，并做好档案记录的维护工作，实现职工个人档案与就业再就业、养老、医疗、失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。这样既能有效的保障职工的合法权益，为各项劳动保障工作提供可靠的信息，充分发挥劳动保障部门的服务职能，为企业减轻负担，提高办事效率，同时杜绝档案资料作假等现象的发生。全年职工档案查（借）阅、复印材料、开具学历证明、退休提档、档案转递达多人次。
再就业优惠证发放工作进入第三年，也是国家实行再就业优惠政策的最后一年。按照文件规定，截止到年底不注册工商营业执照的下岗失业职工就不再享受优惠政策。所以我们今年给符合发证条件的下岗失业职工尽快办理了《再就业优惠证》,使其真正享受到各项优惠政策，感受到党的关怀和温暖。全年办理《再就业优惠证》个，累计发放个。积极协调各职能部门落实文件精神，使持证人员尽快的享受到国家的各项扶持政策和再就业优惠待遇。
我们按照年指标任务，实行了统计报表定期调度法，针对主要指标完成情况实行了周汇报，月调度、季总结、年考核制度，及时掌控工作进度，分析工作得失，确保指标任务的完成。深入各用人单位掌握企业招用人员、劳动合同、工资发放情况。认真搞好调查摸底、统计分析、测算核实。确保各项报表的每个数据都能够详实、准确。全年城镇新增就业人员人，完成计划的％；城镇登记失业人员人，失业率控制在.％；城镇下岗失
第20篇：关于劳动就业管理局工作总结
关于劳动就业管理局工作总结
劳动就业管理局工作总结
我局领导班子在市委、市政府和人社局党委的正确领导以及上级业务部门的具体指导下，带领全体工作人员，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，不断开拓进取，突出就业政策的落实、公共就业服务和职业培训等工作重点，圆满完成上半年工作任务，为全市经济健康发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。
一、各项指标完成情况
二、主要工作开展情况
（一）分解细化任务指标，落实各项工作目标责任
在开展“三万”活动中，就业局党支部组建专班，按照市委、市政府的统一部署，围绕机关转作风、干部受锻炼、农民得实惠的目标，以“送政策、访民情、办实事、促发展”为主题，通过扎扎实实走访来了解农村需求、熟悉基层情况，通过点点滴滴奉献来磨练工作意志、增长个人才干，通过实实在在帮扶来施展个人抱负、发挥组织作用，圆满完成了“三万”各项工作，受到了村民的热烈欢迎，增强了党员干部和群众的鱼水关系。我局“三万”工作组被市委市
政府授予“‘三万’”活动先进工作组“称号，工作组成员熊豪杰也获得”先进个人“称号。
三、存在的主要问题及困难
虽然我局上半年做了一些工作，但还存在不少问题和困难，主要表现在：
1、受实训基地的限制和师资力量的影响，培训的规模偏小，参与培训数量不大。
2、小额担保贷款已逾期贷款回收难度大，在争取相关职能部门做好贷款发放、简化程序方面工作做得不够，扶持创业的力度还不够。
3、由于与企业沟通欠缺和自身的职能不够强，失业保险费征收工作存在一定难度。
4、创业带动就业工作有待加强。一是创业促就业的政策措施宣传不够，配套措施不够完善；二是争取有关职能部门配合不够；三是极少数干部职工对创业促就业工作不重视，思想认识上有误区。
5、因工作性质和自身因素，部分工作人员存在工作倦怠现象，服务水平、服务态度有待进一步提高和改善等。
四、下半年工作的打算
下一步我们将针对上半年工作所出现的问题着力抓好以下工作：
2、进一步落实再就业优惠政策。一是做好灵活就业人员社保补贴的申报、发放工作。二是做好小额担保贷款的放大和逾期贷款回收工作。
3、优化创业环境，促进创业带动就业。一是落实小额担保贷款、税费减免、就业援助、财政投入等就业再就业优惠政策，扶持更多的人自主创业。二是加大创业培训力度，提高创业质量。强化创业带头人创业培训，使创业带头人在理论思维上得到拓展，增强创办、管理、经营和发展企业的自信心和技能，通过”以一带三“以创业带动就业，带动更多的人实现就业再就业。
4、配合做好《社会保险法》宣传工作，加大失业保险的扩面征缴力度。进一步加强与企业的沟通，与银行、工商、劳动监察大队等职能部门取得联系，使失业保险扩面征缴工作再上台阶，确保完成全年基金入库任务。
5、完善人力资源市场平台建设。坚持以人为本的服务理念，充分发挥人力资源市场的窗口服务作用，实行”一站式“服务，及时发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台，做好企业用工和劳动者职业介绍工作和基层劳动保障服务平台”双基创建“迎检工作、特困就业群体公益岗位开发工作、《湖北省就业失业登记证》发放及换证工作等。
6、继续抓紧日常机关管理工作。密切关注工作人员的思想动态，及时了解职工的实在困难，完善工作激励机制，做好干部职工的政治业务学习和全局的日常综合管理工作，调动干部职工的积极性，提高就业服务水平。
