推荐第1篇：定目标、找差距工作总结
消防公司开展
“定目标、找差距、促发展、向前冲、树形象”
活动工作总结
张桂玉董事长在四季度生产经营工作会议上，审时度势、高瞻远瞩，提出了“认清形势定目标、冷静思考找差距、发挥优势促发展、学习榜样向前冲、凝心聚力树形象”的工作方针，为企业完成全年生产经营任务和做好今后的各项工作，确立了科学的指导思想和明确的前进方向。消防公司根据董事长的讲话精神，结合自身实际情况，第一时间制定了消防公司“定目标 找差距 促发展 向前冲、树形象”活动实施方案，并在第四季度工作中，严格落实董事长的讲话精神，主要做了一下工作。
一、提高意识，加大宣传贯彻力度
自集团开展“定目标 找差距 促发展 向前冲、树形象”活动以来，消防公司高度重视，在宣传贯彻阶段，公司专门召开专题活动班子会，研究部署公司 “定目标 找差距 促发展 向前冲、树形象”活动实施方案，认真查找公司目前与同行业和兄弟单位的差距，制订了公司为完成第四季度目标任务采取的措施和办法，力保消防公司全体员工提高意识，重新定好目标，找准差距，为下一阶段的具体落实大好坚实的基础。
1、加强组织领导。为更好的开展活动，公司成立活动领导小组，精心组织、周密部署。成立了以左沛华为组长，崔守静、田文盾为副
组长，其他领导班子成员为成员的活动领导小组，下设活动办公室。为了保证活动的具体贯彻落实，确保公司各科室，各项目部在实际工作中不折不扣地定目标，找差距，公司成立了由活动领导扫班子成员牵头的学习小组和落实小组，每个科室和项目部都有专门的负责人带头组织实施，确保了该活动的顺利开展。
2、宣传动员。为了营造全公司“定目标 找差距 促发展 向前冲、树形象”活动氛围，10月16日，活动办公室分别在公司办公楼前、妇幼保健院、临商银行等规模较大的工程现场悬挂了“定目标 找差距 促发展 向前冲 树形象”条幅，并在施工现场召开开展活动动员会议。10月18日，公司对各科室、各项目部贯彻执行“定目标 找差距 促发展 向前冲 树形象”活动情况进行汇总，找出个别项目和科室对活动的认识不足等缺点，强调要深刻认识开展这项活动的重要性，并汇总目标任务分解表报集团党群部。
二、结合实际，强化推进实施效果
在实施推进阶段，为确保董事长提出的五点要求的顺利实施，消防公司按照分解细化目标任务表组织实施，各小组要加强领导、抓进度、抓成效；同时公司领导小组不定期对各科室、项目部具体完成情况进行督导，发现存在的问题及时纠正，确保活动实施效果。
1、定目标。
（1）公司以班子成员、项目部和科室为单位，认真组织学习第四季度生产经营工作会议精神和董事长张桂玉提出的五点要求，以“定目标、找差距、促发展、向前冲、树形象”活动为契机，结合年初于公司签订的目标任务和做出的承诺，明确第四季度工作目标任务，细化完成措施，确保第四季度和全年目标任务的全面实现。
（2）各项目部、科室认真组织和引导广大员工，从自身做起，从项目部和科室做起，找准位置定好位，明确目标任务内容，确定目标完成的期限，采取得力措施，增强工作责任心，高标准的完成目标任务。通过开展座谈会的形式，使每个员工深刻查找了自身工作中的不足，并制定了今后工作的目标；通过树立典型，号召大家向典型学习，扎扎实实做好本职工作。
（3）各项目部、科室在总结全年工作的基础上，对2012年的工作目标任务提前进行规划，做到早打算、早谋划、早行动。
2、找差距。
（1）公司班子成员从安装行业、集团兄弟单位、班子成员个人之间找差距；项目部从集团兄弟单位、公司内部项目部之间找差距；科室从集团兄弟单位、公司内部科室之间找差距；科员、项目部管理人员从集团兄弟单位、公司内部同岗位人员之间找差距；施工一线施工队和班组从集团兄弟单位、公司内部的施工队和班组之间找差距。做到层层找差距，个个找原因，深入分析和研究。
（2）从思想、观念、组织、素质；工程质量、生产安全、现场管理、市场开拓、合作服务；大局意识、执行力建设、内部管理；企业责任、社会贡献、文明创建；爱岗敬业、社会贡献、模范带头等方面找差距。真正做到事事找差距、时时找差距、全面审视自我，找出薄弱环节；在日常工作中努力克服小成即满、小富即安的思想，杜绝骄傲自大、不符实际的工作作风；在实践中深刻剖析自己，主动向榜样学习，在缩短差距的同时，超越自我。
3、促发展。
（1）成立以市场部为龙头，以施工一线为载体，以“市场开拓
年”活动为契机，以承诺践诺活动为方向，依托天元品牌，积极“主攻大业主、承建大项目、占领大市场”。要努力承接机电安装、空调、消防、智能化等一体化的大项目，扩大 “智能化”工程市场的占有份额，要拓展海外施工领域，加大市场开拓的力度，在圆满完成“承诺践诺”事项的同时，为2012年的生产经营工作打好基础。
（2）要以各职能科室为主线，以内部控制体系运行为载体，增强广大员工的工作责任心，进一步整合和强化管理体系、夯实管理基础、提升经营管理水平，应营造并维护公司凝心聚力、干事创业、团结协作、共同进步的良好氛围，促进公司又好又快健康发展。把项目部原有的17个内部班组进行整合，成立14个大班组，根据工程需要允许跨项目部施工；把6个成规模的外部班组转为内部班组，其班组长将成为明年推荐到集团的骨干，要求他们必须保证在消防公司任务量充足时，不得外出施工；对其他16个外部班组进行了筛选，分别由三个大项目部进行培养，争取春节前后逐步转为内部班组使用
4、向前冲。
（1）公司所有管理人员要打破常规思考问题、超前谋划和决策，努力探索创新发展的途径、突破制约发展的瓶颈，要有敢为人先的思想作风，以超高层建筑和工业项目为目标，努力拓展安装新项目、大项目；要发扬“唯实 争先”的天元作风，成为安装行业的开路先锋，争做安装行业排头兵。
（2）公司将号召全体人员向同行业中的典型学习，向集团兄弟单位的岗位榜样学习。同时，将在公司内部树立榜样，要求各项目部、科室积极推荐上报榜样，经班子成员研究通过，在宣传栏内张榜公布，
然后上报先进事迹在《天元》报、《天元工会》等刊物宣传报道。
（3）各项目部、科室要着重培养典型，积极指导帮助典型，努力铸造新一轮榜样的形成，在公司范围内形成一个人人争当先进，个个争做榜样的良好氛围。
5、树形象。
（1）以办公室牵头，公司上下要掀起学习《天元文化》和《找准位置 做对事》的热潮，以项目、科室、党小组、工会小组、团小组为单位，适时组织学习，考核学习结果；各业务部门要在原有基础上加大培训力度，努力提高每一位员工的综合素质。
（2）广大干部职工进一步了解集团60年的辉煌发展历程，热爱天元、建设天元、珍惜岗位，努力拼搏。
（3）公司班子成员、项目经理、科长要通过日常工作，努力增强广大员工的大局意识、成本意识、配合意识，努力提升文明素质，让每一位员工的言行充分体现天元人的素质和形象，努力做到“心往一块想，劲往一处使”，增强团结一致、凝心聚力、干事创业的信心和决心，为天元品牌的进一步提升做出更大的贡献。
三、注重实效，确保在总结中稳步提高
推荐第2篇：10号寻找差距阶段工作总结
关于“学理论、找差距、求创新” 新一轮解放思想大讨论活动寻找差距阶段的
工 作 总 结
经发局党委：
按照全县新一轮解放思想大讨论活动寻找差距阶段总体安排，物价局支部在县委和党委的领导下，通过广泛征求意见、意见反馈、召开民主生活会和“五学五比五创新”活动等环节工作的开展，寻找差距阶段任务全部完成。现将情况报告如下：
一、广泛动员，扎实安排
为了扎实开展寻找差距阶段工作，党组于7月8日召开了动员会议，支部书记宋高毅亲自做了动员，就搞好此阶段工作做了扎实细致的安排，制定印发了详细周密的《关于开展“学理论、找差距、求创新”新一轮解放思想大讨论活动寻找差距阶段工作安排》、《五学五比五创新活动实施方案》及寻找差距阶段的工作安排表。要求全体干部职工进一步统一思想，提高认识，加倍努力，严格按照县委提出的具体要求，扎实搞好寻找差距阶段的各项工作。
二、抓理论学习，开展调查研究，坚持把理论学习贯穿始终 活动开展中，我们坚持把理论学习贯穿始终，继续组织全体机关人员重温了毛泽东《改造我们的学习》、《为人民服务》
1 等学习篇目；学习了市委副书记王建军、市委宣传部长郝飚、县委副书记彭安季在新一轮解放思想大讨论活动寻找差距阶段动员会上的重要讲话，同时组织观看了《生死牛玉儒》、《真水无香》等教育故事片。学习中，我们大力提倡讨论与交流相结合，学习效果上侧重思考和感悟，力戒照搬照抄；学习形式上采取“自学、集体学、辅导学、讨论学、对照学”等方法，突出集体学和讨论交流，达到在学习中思考、在思考中理解的效果。通过扎实有效的学习，大家的思想认识进一步提高，学习自觉性进一步增强，接受意见和开展批评帮助的意识明显提高。调查研究是开展工作的基础，本着解决制约单位科学发展的深层次问题和人民群众反映强烈的热点难点问题上，支部书记宋高毅带领工作人员深入基层开展调查研究，撰写了《明码实价是通向价格诚信的必由之路》调研报告。
三、广泛征询社会各界意见建议，开好专题民主生活会 广泛征询意见是搞好寻找差距阶段工作的关键环节，我们在认真抓好学习的同时，坚持广泛征求意见和建议，设立意见箱、投诉电话、电子信箱一个，发放意见征询表50份，上门走访了黄龙县中学、电力局、供水公司等三个单位、电话征询了10个服务对象、组织县级退休老领导和行风监督员参加的征询意见座谈会、共征询社会各界意见建议15条。主要是思想观念、发展思路、工作措施、工作作风等方面的4类问题：
1、学习方面理论联系实际不够，理论和实际相脱节，没有很好把理论与
2 实际工作相联系起来；
2、工作方面有些工作因人员、经费等方面原因，还不够深入，研究、探索的还不够；
3、在实际工作中，思想还不够解放，更新还不到位，创新力度还不能使自己满意；
4、工作小成即满，工作不够积极主动。这些意见建议经梳理后，均按规定程序进行了反馈。为了确保民主生活会开得扎实有效，每个同志都能严格按照要求，在深入自我剖析的基础上，针对提出的意见和建议，结合自身实际，认真撰写剖析材料，支部书记的剖析材料由党委书记和联络员把关审阅，其他干部职工的由支部书记把关审阅，做到“四个不上会”。剖析材料客观公正，内容全面，问题找得准，根源分析得透，整改措施制定详实，字数均达1500字以上。在每个同志认真准备剖析材料的基础上，党组于7月28日召开了专题民主生活会。会上，支部书记宋高毅首先带头进行了认真自查，随后其他工作人员均进行了自查。自查后，进行了认真的评议。评议中，大家普遍感到，针对存在的问题，每个同志都深刻剖析了根源，查找了原因，并提出了努力方向和改进措施。由于准备充分，民主生活生活会开得严肃认真，所有成员剖析全面深刻，自查认真透彻，态度诚恳，群众评议发言积极踊跃，会议气氛融洽和谐，基本达到了组织要求，取得了良好效果。
四、创新形式，丰富内容，推进“寻找差距”活动深入开展 深入开展 “五学五比五创新”活动，按照“全面进、扎实干、重创新、求实效、持久抓”的工作要求，深入推进价格工
3 作。一是启动临时价格干预措施。对抗震救灾物资和群众生活必需品如水泥、木材、砖瓦砂石、彩条布、钢丝床、粮、油、肉、蛋、药品等物品实施价格干预；二是坚持不懈抓价费公示制，提高价费政策透明度，确保群众对公示项目看得到、看得懂、看得清，保障农民知情权，发放便民服务卡；三是完善价格服务监督网络，确保价费问题有人管、有人问、有人办。充分发挥“12358”价格举报电话作用，保证24小时畅通无阻；四是加强价费监管，维护群众合法权益。重点监督检查医疗收费、农资价格、教育收费，保护广大消费者的利益，维护市场价格秩序和社会稳定；五是对实行干预的重要商品实行一日一报制度，及时掌握分析市场供应情况和价格动态。抽出专人对农资、建材、粮油、成品油等商品价格实行每日监测、每周报告、每月分析，掌握市场价格动态，发布市场价格信息并提供咨询服务，引导人民群众正确对待价格波动；六是在经费十分困难的情况下，派单位两名同志到西安学习价格监督检查法规，以提高干部职工的业务能力，更好的开展价格工作，激发全体工作人员勤奋学习，爱岗敬业，扎实工作，争创一流业绩的积极性和自觉性。
总之，在县委和党委的正确领导下，通过寻找差距阶段的扎实工作，党员干部个人的思想认识有了新提高，思想观念有了新转变，各项工作有了新起色，为下阶段整改提高工作奠定了基础。
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推荐第3篇：《差距》读后感
近日，我读了姜汝祥先生的《差距》一书，读后感触很深。姜先生在书中用海尔与GE、联想与戴尔、华为与思科、格兰仕与沃尔玛等大量事例来对比分析了中国一流企业与世界一流企业的差距，解释了企业永续经营的底线原则，并提出了企业要想持续发展，必须明白的4个问题：凭什么凝聚人心？凭什么指导自己的业务发展？凭什么获取竞争优势？凭什么扩张业务
？通过读《差距》，结合自己的工作实际，我对他提出的四个问题也有了自己的些思考。凭什么凝聚人心？任何一个优秀的企业凝聚人心的要点都是将良好的企业文化理念深入到每位员工心中，让他们在企业中都能获得一种价值感。的确，良好的企业文化是提高企业核心竞争力、提升员工整体素质、促进企业实现宏伟发展目标的基础。因此我们每一位电信传输人，都应该将湖北电信传输文化理念深入到心中并以此来指导自己的工作，树立“全面创新、求真务实、以人为本、共创价值”的企业核心价值观，为湖北传输的改革发展提供有力的精神支持和思想动力。
凭什么指导自己的业务发展？通过《差距》一书中大量的事例论证了只有精心安排兼顾核心业务、增长业务和种此文来源于xiexiebang.com业务这三层业务链，企业才能长盛不衰。作为传输事业而言，要想持续发展，必须在“三个确保”的同时，将“优质服务于企业、优质服务于前台、优质服务于市场”作为我们一切工作的出发点，并积极开展本地网光缆专业化维护、PHS网优和接入网光缆、PHS基站的维护试点工作，为前台提供有力的支撑。
凭什么获取竞争优势？纵观海尔、可口可乐等众多成功的企业不难看出要想获取竞争优势就是要树立品牌意识，而我们的传输品牌就是传输质量、服务质量。这就要求我们从每一次巡回、每一次抢修；每一个微笑服务等点滴做起，以精细严实的工作态度和优质的服务来打造优秀的传输品牌。我作为局机关员工，更要牢固树立品牌意识，一言一行都要体现出中国电信传输员工应有的风采，在工作中深入贯彻“管理到位，服务基层”的宗旨，以对基层员工的诚心、细心和耐心来换得他们对我的信任。
凭什么扩张业务？这就需要提升企业的核心竞争力。面临日益激烈的市场竞争和残酷的市场挤压，我们传输企业拿什么来迎战，如何与它们抗衡，这是我们面临的现实问题。通过对标，我们已清醒地认识到，传输企业要想生存和发展，必须认真贯彻“三高一低”的方针，只有不断强化“三个观念”，坚定不移地走规模维护之路，变面向网络的维护为面向市场的维护，成功实现战略转型，湖北传输就一定能抓住机遇，迎来湖北传输大步发展的美好明天。
《差距》一书中有句话说得好：有差距并不可怕，可怕的是自己蒙起眼睛夸耀自己已经是巨人。只有认清差距、扬长避短，企业才能持续发展。在湖北传输改革与发展的新形势下，我们每个人都应该从自身找差距，从不同角度找出存在的短板，为开创湖北电信传输事业的新局面而奋斗。
推荐第4篇：《差距》读后感
《差距》读后感
姜汝祥先生的这本《差距》从当今国外知名企业，如众所周知的诺基亚，全世界人民都在喝的可口可乐等行业的领导者，加上如今中国的TCL，娃哈哈等国内大牌企业为背景，分析阐述各自经营之道。
很有幸能收获并拜读这样一本书。不同的人，读完这样一本书都有着不同的收获与见解，做为一个有着很深民族情结的我很自豪，正因为有了像诸如，TCL,华为，联想，海尔等这样的民族工业做好了，走出去，才使得中国这样一个几千年来依赖农业为命脉的国家终于在当今世界有了引以为豪的工业品牌。
书中第一章就提到一句“目前中国成功的大部分企业，都不是战略成功，而是机会性的成功”讲的很精辟，改革开放时的中国的确造就了很多机会性的企业，后来通过适时的转型与创新，一些企业，生存了下来，也有一些因为战略上的失策而退出了人们的视线。这让我想到陕西曾经叱咤一时的名酒“秦池酒业”因为在战略决策上的失误，把在央视做广告红极一时的品牌很快送进坟墓，现在很难再有人能想起来。
随着时间的变迁与“地球村”的变化像刚提到的这种机会性的企业诞生与生存的空间将会越来越小。做为一个长期在九龙工作的我来讲，一龙选择做殡葬业是一次成功的战略选择，而再后来进军房地产业，短短几年间地产俨然已经是一龙集团的支柱产业，这更是一次成功的战略转型。
看完这本书后面部分写到IT业，不仅让人联想到前不久往生的一代传奇商业巨子乔布斯，苹果公司现在市值已超越微软位居世界第一。一款苹果手机+本苹果平板电脑，彻底颠覆了人们的一种观念，更是奇迹般的改变了一个行业的思考方式。逝者已离我们远去，但他的一句：“我们不需要了解市场需求什么？我们只需要告诉市场现在流行什么。”我却一直记忆犹新。现在我们姑且不论苹果产品本身有哪些缺点，企业管理有哪些漏洞，单只讲战略决策它是极其成功的。
综上所述战略决策决定一个企业未来的出路，是成功与否的关键命脉。这是我从这本书收获最深的一点，对九龙也产生了一些新的见解，在这个传承了几千年的殡葬业，九龙已经在这一行业中走在了前面，如不断创新，这不仅符合国家科技创新的思路，也更符合企业的发展。
但从书中也看到了很多目前我们要去改变的地方，比如人才储备，企业核心竞争力的培育，以人断本的企业发展战略等等。当然以上仅是我个人一点粗浅的认识，也许因为对企业了解有限，有很多公司战略方面的考量并不能深入了解，故有不到之处请领给予批评、指正。谢谢
金山责任区
袁明进
推荐第5篇：《差距》读后感
《差距》读后感：《差距》小故事叙述、《差距》小故事读后感。
《差距》小故事叙述：
甲、乙两个人同时雇佣于一家店铺，他们拿同样的薪水。一段时间以后，不知道怎么回事，甲青云直上，又是升职又是加薪，而乙却仍在原地踏步。乙不满老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和甲之间的差别。
“乙”，老板开口说话了，“你现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的？”一会儿功夫，乙便从集市上回来向老板汇报：今早集市上只有一农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”，老板又问。乙说没问，于是赶紧戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉老板：一共40袋土豆。“价格呢？”老板继续问他。您没有叫我打听价格，乙委屈地申明。
“好吧”老板接着说：“现在你坐到这里，别出声，看着别人怎么做。”于是老板把甲叫来，吩咐他说：你现在到集市上去，看看今天那有什么卖的。”甲很快就从集市上回来，他一口气向老板汇报说：今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个，让您看看。甲边说边从提包里拿出一个土豆：我想这么便宜的土豆一定可以赚钱。根据我们以往的销售经验，40袋土豆在一
星期左右就可以全部卖掉，所以我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢？此时老板转向乙说：“现在可知道为什么甲的薪水比你高了吧”乙无语。
寻找差距缩小差距
——《差距》读后感
炎炎烈日下，2013年的高考终于落幕，高考成绩也陆续公布，网络上、报刊上充斥着各种高考信息，几家欢喜几家忧——这是自古至今、从科举到高考亘古不变的情形。
高考结束后，2013年的七月也已经到来，在这分手的季节，高等院校的毕业生拉着行李各奔东西，有的满怀信心、斗志昂扬的奔赴新的前程，有的灰心丧气、萎靡不振的继续寻找出路。
工作后，他们会和往届师兄师姐一样奋斗在各自的岗位上，在忙忙碌碌的工作中，有的人满脸笑容、激情澎湃的奋斗在岗位的第一线，被领导重任或已成为领导，有的则哀声叹气、心灰意冷的蜷缩在一角，被领导放弃或自我放弃。
在生活和工作中，无论是金榜题名、功成名就之人，还是名落孙山、一事无成之辈，无不显示出人与人的差距。差距，字面意思是事物之间的差别程度，那造成差距的原因是什么，就值得人们深思。
在《差距》小故事中，老板让甲和乙同时做同一件事，两者的反应却截然不同，乙是做一步算一步，老板推一步就前进一步，没有一
点积极性和主动性；甲则是充分体现出做事的自主性，在领导抛出问题时，他能举一反三，将一件事的各个方面都考虑到，这样，老板放心，自己也轻松。从中我们可以看到，造成差距最重要的一个原因就是人的思维模式和自主性的不同。在故事中，甲找老板理论，并在甲完成工作后，乙表现出的无语说明甲并不是故意这样做的，他只是还未反应过来自己差在哪里，或者说他的观察力不够，再深层次剖析的话，就是他的主动性不强。我们反过来思考问题，当乙发现甲又是升职又是加薪时，首要的是不是找老板理论，而是要学会观察，观察甲为何一再升职又加薪，在发现不同后，对比自身找出差距，并在往后工作中一步一步缩小差距，若老板还是以前在态度，再找他理论不迟。所以，缩小差距的前提条件就是学会善于观察。
史迈尔曾经说过：对微小事物的仔细观察，就是事业、艺术、科学及生命各方面的成功秘诀。从古至今，从中国到外国，善于观察并最终取得成就的例子很多。
如果牛顿不善于观察，就不会思考苹果为何会掉在地上，进而不会进行缜密的研究，最终就不会出现万有引力。古今中外，几乎所有军事学家在作战前都要对敌方情报做精密刺探，而刺探的首要工作就是观察，观察敌方作战地形、人文环境、政治形势等，所谓“知己知彼百战百胜”就是这个道理。
只有在学会善于观察后，方能使我们感受到与他人的差距，但不能说只要做到“观察”、“感受”就可以缩小差距了，还要主动思考为何会造成差距，怎么缩小差距，从自身找问题，学习他人优点，改掉
自身缺点，也许过程需要时间，但最终会缩小与他人差距或赶超他人。
有时，能否缩小差距只在自己一念之间，在《差距》小故事中，大部分人读完会觉得应该向乙学习，但仍有一小部分人会觉得甲考虑的太多了，这就是思维模式有问题，这一小部分人在觉得甲多事的时候，有没有站在老板的角度考虑，在一个企业中老板是不会想要一个什么事都要自己操心的员工。
一点小差距，会造成一场大不同。生活中的差距随处可见，不同的时间段寻找差距的对象不同，只有学会善于观察，寻找与他人的差距，提高自身积极主动性，才能做让老板放心的“甲”。
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找准差距 努力提高
-----------黑显仙党性分析材料
党的十八大提出，要在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育活动。全党上下要以严的标准、严的措施、严的纪律，坚决扫除“四风”之害，去行为之垢，立为民之志，补共产党员精神之“钙”，着力解决当前人民群众反映强烈的突出问题，使党员、干部思想认识进一步提高，作风进一步转变，服务群众的工作能力得以进一步提高，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。作为一名党员干部，我通过学习相关文件精神和材料，认真查找自身存在的不足，分析如下：
一、“四风”方面存在的问题及表现
（一）形式主义方面：一是政治理论学习不够，对一些理论性的东西，一知半解，浅尝辄止，不求甚解，无心在实践工作中认真运用；二是学用脱节，对于学到的理论东西，在实践中不能加于运用；三是工作疲软，患软骨病，工作缺乏积极进取主动学习的新动力，温水煮青蛙，习惯按布就班，有时明知应该积极进取做一些事情，却没有恒心坚持下去。
（二）官僚主义方面：一是和群众打交道的时间不多，在下村过程中没有全身心沉下去，没有把自已真正摆进去，积极性主动性不够强烈；二是对农业科技知识学习不够，不能满足群众需求；
（三）享乐主义方面：一是精神懈怠，不思进取，意志消沉，不主动作为，缺乏闯劲和恒心，对待事情没有足够的坚持和努力，存在一时热，没有成功就冷了下去；二是拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力；三是长期在一个岗位工作，形成精神疲软，工作缺乏新动力和新目标。
（四）奢靡之风方面：不懂得节约。
二、存在问题的原因
（一）政治理论学习不够，理想信念淡化。“思想是行动的先导”，要加强对照理论理想、党章党纪、民心民声、先进先辈这“四面镜子”，注重常补精神之“钙”，进一步坚定理想信念；
（二）淡化了对世界观、人生观、价值观的改造，存在得过且过思想；
（三）平静的生活中，人们忘记了“人活着为了什么”问题的思考，参加工作十多年，没有了激情，缺乏新目标新动力；
三、下步努力方向
（一）加强学习。人的一生该学习的东西很多很多，所谓“学海无涯”，在以后的工作中，我将选择党在新时期各项方针政策、惠农政策、政治理论、各类讲话精神、先进典型等方面的学习，充分了解中央、省州县各个时期的重点工作，并且加强本职业务和新闻写作的学习，进一步提高本职业务能力和下村做好群众工作的能力。
（二）进一步提振精神。人活着一定要有理想，有追求，如果有一天没有了理想和追求，我们活着和死了又有什么区别呢？我将通过学习不断充实自己的内心世界，开阔眼界，增进知识，提高综合素质；二是树立新目标，激发新动力，并且通过不断努力争取每天进步一点点；三是团结同事，努力营造团结和谐的人际关系，为幸福生活营造新活力。
（三）持之以恒，积极进取。塑造良好心态，对确立的目标一定要努力，努力了不一定能成功，不努力一定是失败。在以后的工作和生活中，我将树立“学习工作化，工作学习化”的思想，让学习成为一种常态，让工作成为幸福生活的发动机，不断吸取新动力。
“学习无止境”，我将以此次学习教育实践活动为契机，不断革除自身存在的行为之垢，补精神之“钙”，立为民之志，进一步提高做好新形势下群众工作的能力和水平，做一名幸福快乐的合格的基层干部。
推荐第7篇：找差距
找差距，抓整改，促提升
总结近期的工作，尽管有了一定的成绩，但在这次“找差距，抓整改，促提升”为主题的活动中，通过这段时间的自查，互查，深感自己在保洁（清扫楼道）的工作中还存在着小差距。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做得还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。
一、工作中存在的不足和差距
1、薄弱环节保洁不到位
2、定期消杀工作不及时
3、对督查过程中出现的问题处理不够及时
4、与居民的沟通不到位
5、安全意识有待进一步提高
二、工作的整改措施
1、对于楼道及时清扫，卫生不留任何死角
2、在夏季到来，及时做好消杀工作
3、在督查过程中发现的问题，应加大现场整改力度，做到现场整改到位
4、本着“小区是我家，居民是亲人”的理念，与居民及时协调，提升他们对环境保护的意识，使各种乱扔垃圾，乱堆杂物的现象能得到约束
5、坚持贯彻“以人为本，安全第一”的原则，牢固树
立安全观念，做到不违规作业，注意上下班交通安全
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读王冲>后有感
一片反日砸车声中，开卷读这部书稿，仿佛夏日饮冰。作者王冲先生因工作关系周游世界各国，将所见所闻娓娓道来：美国的民主、日本的国民素质、德国的效率、俄罗斯的务实、瑞典的福利、以色列的智慧„„解析丝丝入扣，品之口有余甘。愿略借他几张页面，与读者谈谈我读此书引发的思绪。
新闻记者：也是历史的记录者
读此书稿，常有种“被撞了一下”的感觉，很多问题与作者想到一块了。他的工作是新闻，我的专业是历史，两个貌似相去甚远的行当，有此灵犀不谓无由。
今天的新闻，明天就开始变旧，最终将变成历史学者的研究对象。从结绳记事到甲骨契刻，记者与史家原是同一工种，后来才逐渐有了分工。记者是新闻记录者和观察者，史家是旧闻编纂者和研究者。二者的工作对象虽不在同一时空，工作性质却十分相近。
人们熟悉的一些著名记者，退休后转型为历史学者。例如老报人陶菊隐、徐铸成、萧乾诸先生，从长期记者生涯的深厚积累中提取精华，留下了不少文史著述。当今最成功的范例，是老记者杨继绳先生，其著作填补了当代史研究的重大空白。
王冲年富力强，网上资料称其为“资深国际事务记者”，其实年方三十七岁，更“资深”者肯定大有人在，难得的是他那份老成冷峻。从字里行间的思考中，我看到了另一种可贵的潜质。
缺乏软实力：就永远是“世界工厂”
2012年反日游行，钓鱼岛还没收回，中国人自己先打起来了。爱国愤青们砸了上千日系车，不仅同胞财产受损，日资企业的损失也得赔偿。这笔帐当局是怎么算的，我搞不明白，但赔偿肯定得由纳税人负担。难怪有句老话：有什么样的人民，就有什么样的政府；有什么样的政府，就有什么样的人民。
中国的“世界工厂”地位，其实是一种悲哀。以中日贸易为例，利润大都流向日本，中国不过赚了点加工费。2011年日本海啸过后，今年原本有望扭转连年逆差的局面，现在是彻底没戏了。
那么，中日关系的未来走向如何呢？作者说：“看着北京、上海的大街上的本田、丰田、日产，使用着佳能、尼康、索尼的产品，中国人实际上很难找到胜利的感觉。敢问，2009年日本产品对中国市场的占有率，比1936年是提高了还是降低了？鉴于此，有日本人说，中日不会再度开战，因为日本通过战争未能得到的利益，早已在中国得到了。”
中国GDP已超过日本，成为全球第二大经济体。作者却认为，中日经济差距至少有50年，因为技术差距至少50年。技术的差距，就意味着经济的差距；技术水平赶不上去，就难免处于给人“打工”的地位。中国在亚洲最大的优势在
于经济，但经济上的强势并没有开花结果。这个角度的观察，我十分认同。
强国软实力：源自思想自由
身为记者，作者善于从别人的故事中捕捉秘密。以色列大作家阿摩 司·奥兹讲述的两段经历，解开了犹太民族在强敌环伺下的生存玄机。
一是奥兹发表反对政府决策的主张后，奥尔默特总理邀他到总理府喝咖啡（章注：不是“请喝茶”），激辩一个半小时，结果谁也没有说服谁。二是奥兹坐出租车被司机认出，对他说：“我读过你的书，但是我不同意你的观点。”司机滔滔不绝陈述观点，他只有听的份儿。奥兹先生告诉作者：“以色列强大的秘密就是怀疑和辩论。”
“两个犹太人有三个脑袋。”作者说：在这个国家，每个人都在思考，个体之间的观点强烈碰撞，于是整个社会在不断修正中平稳地前行。借助发达的媒体，各种思想、见解都可以传播。
我们常说，中华民族是个伟大的民族，但思想史上百家争鸣的时代，仅仅有过两次：一次是两千多年前的春秋时代，到汉武帝时代“罢黜百家，独尊儒术”；另一次是清末开始的中西文化对撞时代，历经民国的新文化运动，到1949年后重新定于一尊。
不容异见的国度，经受不起思想的自由交锋碰撞，也不会拥有真正的软实力。思想上的一元化会扼杀一个民族的创造力，这样的常识常常被有意忽视。
国民教育：强国的“底层设计”
前一时期热议改革的 “顶层设计”，我曾提出一个疑问：中国教育制度从根本上就不是为公民社会设计的，只是为大机器生产标准件，不需要独立思考。无论是官是民，都是同一教育生产线的产品。没有坚实的“底层设计”，再好的“顶层设计”恐怕也是空中楼阁。
书中以不少篇幅谈国外教育。例如，日本在明治维新时代，就实行全民义务教育；二战后政府在极其困难的条件下，颁布《儿童福利法》，孤儿不问国籍，全部由政府收养，保证完成高中教育；日本的诚信教育，从家庭到学校、企业，贯穿于人的一生。作者感慨道：“一个把教育办成这样的国家，你如何去跟她竞争？”
作者认为，国与国差距的根本在于人，人的差距根本在于教育，教育在幼儿阶段就出现的微小差别，会在未来无限放大，像手电筒的光一样，照得越远，散射越大，影响面越广。国家的强大与否、国民的幸福与否根本不在制度，而是制定制度、遵守制度的芸芸众生。人始终是一切变数中最大的要素。
有比较才有鉴别，书中也谈及教育投入对比：2010年中国教育支出2159.9亿元，平均每人不到200元；以色列人均教育支出近10000元人民币，是中国的50倍。而中国每年维稳支出达到7000多亿，是政府教育投入的2.5倍。
我的感慨是：维稳与教育投入的反差，昭示了制度设计上的本末倒置：底层设计越差，维护顶层稳定的成本就越高；头重脚轻的体制，难免有倾覆之虞。
弱国无外交：强国有乎哉？
作为国际事务记者，作者对中国对外关系有较多的观察。他谈及建政之初外交部门有一批记者出身的官员，记者的经历也大大帮助了外交事业。而今，外交越来越专业，和其他行业的交集也越来越少，外交和传媒之间的互动也欠缺了许多。他直言外交工作中有“弱国心态”：“太在意别人的话，对外界的表扬心花怒放，对外界的批评心生郁闷”。我由此连想起胡耀邦对外交工作“授权有限”的质疑。1981年3月9日，胡在谈到外事工作改革时，曾一针见血地指出：“外交部培养了一批好翻译和守纪律的工作人员，但没有培养出多少合格的外交家。”
作者详尽分析了日本在与邻国中、俄、韩的岛屿争端中步步为营、稳步推进的历程：“和中国的大度相比，日本在岛屿问题上可谓锱铢必较，这么做，有民族文化的原因，有经济上的考虑，也有政治上的因素。” 作者还认为：“联俄抗美”将是中国最大的战略错误，并指出中美之间软硬实力的差距：
除了硬实力的差距，软实力也是重要原因。美国可以携自由、民主等普世价值观横扫全球，可以用好莱坞大片吸纳各国主流人群的关注，可以用iPad等产品让大家自愿打开钱包，但中国却没有这方面的杀手锏，中国和亚洲邻国之间，缺乏超乎利益的感召力和凝聚力。
这段话令人彻底无语。环视中国在亚洲和全世界的孤立状态，过去常说“弱国无外交”，如今号称强国了，又当如何呢？
自由民主：是资本主义的专利吗？
作者曾应美国国务院邀请，赴美国各州采访总统大选，采访过民主党候选人爱德华兹和伊利诺伊州参议员候选人巴拉克·奥巴马，是第一位采访奥巴马的中国记者。几年后再度赴美考察，又广泛接触了包括赖斯、伍德沃德在内的政界、媒体界人士。
作者认为：性格即命运，国民性即国家的命运。美国人的性格造就美国式民主，四年一度的总统大选，美国人的性格决定了他们的选择。读至此不免掩卷反思：中国人的国民性如何呢？我们有权选择命运吗？
近年中国掀起了一股反普世价值的波澜，不仅反对三权分立式的民主宪政，甚至连公民社会都成了“西方陷阱”。持此论调者不是无知就是数典忘祖，1945年9月27日，毛泽东在回答路透社记者甘贝尔问时明确承诺：
“自由民主的中国”将是这样一个国家，它的各级政府直至中央政府都由普遍、平等、无记名的选举所产生，并向选举它的人民负责。它将实现孙中山先生的三民主义，林肯的民有、民治、民享的原则与罗斯福的四大自由。它将保证国家的独立、团结、统一及与各民主强国的合作。
当年的中国共产党，所尊崇的是普世价值，从而赢得民心。然而，新中国成立后却走了一段弯路，走上了“一边倒”的“以俄为师”之路，直到改革开放后，才逐步走出苏式计划经济阴影，但至今尚未摆脱斯大林主义的魔咒。 对于历史上的“苏联模式”，俄罗斯领导人普京有着清醒的认识，作者引用了一句他的名言：“谁不为苏联解体而惋惜，谁就没有良心；谁想恢复过去的苏联，谁就没有头脑。”
读之不免扼腕再三：值此“大国崛起”之际，领导者太需要这样的见识，中国不应自外于人类共同文明。
睁眼看世界：百年中国学到什么？
这部书稿，犹如一部21世纪版的《新大陆游记》，读后既熟悉又遗憾。 清末最早“睁开眼睛看世界” 的徐继畲、魏源、林则徐那一代人，虽以著述介绍泰西文明，毕竟没有亲历亲见；比起容闳、梁启超、孙中山等周游列国并在西方长期生活过的思想者，对世界仍嫌隔膜。
清廷试行“新政”时，曾派大小官员赴欧美考察，涌现了一批游历者的日记、笔记和游记，视角观点见仁见智，有的见树木不见森林，有的见森林不见树木。而在宏观和微观上都有真知灼见者，无人能超越政治流亡者梁启超，难怪五大臣出洋考察宪政，政改奏折却要请朝廷通缉要犯梁启超捉刀。
竞争，就是学习并超越强者；出国考察，要派“睁开眼睛看世界的人”。据说21世纪是个学习型社会，以改革的名义出国考察，
成了部分官员的项目。但除了购物，浮光掠影式的考察外，可供学习的机会还很多！
自19世纪中叶起，闭关锁国的中国开始向西方学习。先学坚船利炮等科学技术，逐渐接受了自由贸易，学习宪政制度；后来转而以俄为师专搞社会主义，孤立三十年闭门造车，最终不得不重新改革开放„„。一个多世纪中，中国历史走了个大循环，诚如黑格尔所言：“从未从历史中学到任何东西。”
一个不会学习的民族，是没有资格侈谈软实力的。我们还要再循环一百年吗？
推荐第9篇：找差距
找差距，促提升
——改进我校经典诵读工作的几项措施
阅读了我市其他学校在“经典诵读经验交流会”上的交流材料，对照我校做法， 找差距，查不足，我们发现我校在这一工作中，还有不少需要改进的地方。比如：各年级每一学期诵读的内容不够明确，评价的标准学生不够清楚等等。针对存在的问题，我们打算在下步工作中从以下几方面加以改进：
一、浓化文化氛围，让经典浸润校园
1、依托经典，改善校园环境。
创建文化墙，浓化校园文化氛围，以耳熟能详的经典故事、名言锦句为题材，传递着爱国、勤学、修德、健体的育人理念。把《师说》、《劝学》、《论语》中的名言制成书简，挂在走廊必经的通道，让教师和学生耳濡目染，成为师生的行为指南；
2、依托经典，建设班级文化。班级文化建设是学校文化建设的重要组成部分。各班要从文化的角度来规划布置教室，专门制定布置方案。让每个教室的布置都是一道亮丽的风景线，每个教室除了统一规定的读书角、经典诵读栏以外，班级主题和经典格言，都由师生共同选定，体现出班级的文化特色，“书香沁心脾，翰墨润人生”、“ 爱心滋润童心，知识照耀童年”等。
3、依托经典，校园处处氤氲书香。进入大厅拾级而上，台阶上张贴着一句句名言警句，在你行进中不由自主地受到经典的熏陶。来到走廊，你又会发现一幅幅精美的诗文吊牌，悬于走廊之上。总之，步入我们的教学楼，让人感到到处都洋溢着经典的气息。
二、利用橱窗，展示学生经典诵读的成果。如学生的读书心得，诗配画，经典诵读之星的照片。
三、每日四读，养成习惯
1、晨读：每天早读课利用10分钟集体诵读诗文，一周至少背诵两篇经典诗文。
2、午读：每天下午到校后收听广播，由学校红领巾广播站向学生诵读寓意小故事或朗读经典诗文。学生可跟读、跟背、跟唱。
3、路诵：每天中午、下午放学，以班级为单位，齐背诗文，走出校门。
4、晚诵：每天晚上回家，教师布置学生完成相应的诗文诵读内容。
四、制定学校经典阅读方案。
1、每学期伊始由教导处制定统一的阅读要求。规定各年级的经典诵读篇目。并在学期末对诵读情况进行检测。
2、各学段开展不同的阅读活动。 低年级：以童谣、童话故事为主，展示形式为童谣传唱表演、讲故事比赛、编演童话剧等；
中年级：以成语、对联、名言警句为主，展示形式为成语故事会、擂台赛、对对子比赛等；
高年级：以词、古文、现代美文为主，展示形式为课本剧表演、征文、知识竞赛、自办小报等。
五、改进评价机制，激发学生诵读的积极性
制作经典诵读星级卡，一面是每个星级应诵度的篇目，一面是该星级的评比标准，这样让学生诵有目标，评有依据。
总之，通过以上活动的开展，使我校经典诵读活动，再迈新台阶，再上新水平。
推荐第10篇：解放思想找差距10精神工作总结
解放思想找差距、实事求是找出路
开创精神文明建设新局面
加强精神文明建设 努力构建和谐石桥
---石桥乡2010年度工作汇报
今年我乡按照 ‚四区一线‛产业总布局要求，准确定位，加快各项事业建设步伐，全乡经济社会得到进一步发展，实现国内生产总值2.9732亿元，比上年增加1.0432亿元，增长率为54%。其中农业总产值1.9053亿元，比上年增加9428.27万元，增长率为98%；二三产业总产值1.0679亿元，比上年增加508.55万元，增长率为5%。2010年农民人均纯收入达15437元，比上年增加7211元，增长率为88 %。
一、务实创新抓基层党组织建设，为经济发展提供坚强的组织保证。
(一)选配‚强将‛，整顿软弱涣散村级党组织。今年按照‚倒排法‛确定两个后进村，分别由党政正职联系包抓，采取调整村支部书记和班子成员等措施进行整改，使这两个村队班子全部得到转化提高，有效推动了工作开展。调整后的村两委班子各项工作运行平稳。
（二）励精图志，建设一支高素质的党员干部队伍。把抓班子成员的教育放在首位，在每次召开会议安排工作的同时，首先组织相关人员学习市委、市政府及乡党委的有关会议及文件精神，使村干部在了解掌握党委主要意图的基础上开展工作，有效避免了工作的盲目性和抵触情绪，保证了工作的顺利、有序开展。按照《党章》和《党员发展细则》的要求，严格发展党员，已确定
1 积极分子47名，发展预备党员9名，预备党员转正3名。同时进一步强化了村级后备干部队伍建设，按照一比一比例确定村级后备干部40名。
（三）突出稳定，全面落实‚四知四清四掌握‛工作机制。一是区别对待，分类实施。驻村干部不仅要对事关村内和村民的所有情况了如指掌，而且对关系到村民生产生活方面的法律法规、方针政策、办事程序、致富信息等方面的内容也要达到‚一口清‛；履行职责的党员要充分发挥宣传员、联络员、服务员的作用，对自己责任区的基本情况、村民诉求、社情民意、社情动态等方面的情况达到‚一口清‛。
（四）多措并举，扎实做好维稳工作。
1、强化信息上报工作，解决群众突出问题。由1名科级干部带队，1个站所包村（每村驻村干部不少于3人），每天汇报所包村工作开展情况及存在的问题，变群众‚上访‛为干部‚下访‛。全年，驻村干部共摸查存在的问题57件，通过努力全部予以解决；
2、以落实‚四知、四清、四掌握‛工作机制为契机，积极稳妥的做好石桥稳定和服务工作。按照‚四知、四清、四掌握‛下派工作组的要求，对全乡的流动人口和重点人口进行了清查，更新了维稳台账，保障了社会稳定。乡党委、政府领导定期、不定期的到清真寺进行检查和宣讲，充分发挥宗教人士进行爱国宣讲和民族团结宣讲，有效的维护了石桥的稳定和团结；
3、建立村干部包巷包户责任制，将全乡28条巷道划分为28个片区，每个片区由一名村干部负责；
4、加强了综治维稳中心的建设，整合综治、信访、武装、司法、统战、派出所等方面的力量。建立了完善的应对突发事件预案。充分的调动‚两支队伍‛、‚责任区党员‛、‚十户长‛、‚红袖标‛、村民代表以及各类积极分子的积极性，深入开展了群众性的
2平安创建活动，把村队打造成为维护稳定的铜墙铁壁。
（五）抓好远程教育工作。实行干部坐班，为群众收看节目做好服务。同时，利用党员、群众开会时机，搭建远程教育平台开展宣传，更好的为农村信息化建设服务。
（六）落实‚双语‛ 培训，健全学习制度，筑牢稳定发展的民族联系纽带。
制定‚双语‛培训方案，开办‚双语夜校‛，建立‚一帮一‛、‚多帮一‛‚民帮汉‛‚汉帮民‛互助等形式强化培训，同时，把干部学习‚双语‛与提拔使用、评先评优、党员评议、职称评定、年度考核相挂钩，把集中学习与个人自学相结合，每天学习与定期考试相结合，采取了‚双语‛夜校、‚每日一句话‛、民汉干部‚一帮一结对子‛等形式。有效的促进了我乡干部的‚双语‛学习
二、凝聚人心树形象、为民承诺办实事，扎实开展创先争优活动，着力打造‚为民‛党建。
今年我乡把多为群众办实事、办好事，践行承诺放在了突出位臵，使创先争优活动在解决‚热点‛、‚难点‛工作上取得了新成果，为我乡各项事业发展奠定了基础、提供了动力。
一是努力‚创建学习型党委，打造服务型政府‛。
‚解放思想找差距，实事求是找出路‛是我乡党委提出的发展思路。‚创建学习型党委，打造服务型政府‛是乡党委、政府工作的目标。针对思路和目标，乡党委、政府一班人积极搭建为民服务平台，切实提高为民服务意识。从推动机关干部作风建设，提高为民办实事的水平为出发点，建立健全各项服务制度，通过建立征求意见制、公示制、旁听制等，提高民主议事水平；通过党务公开、政务公开、村务公开、信息平台公开，提升政府工作透明度；通过加强首问责任制、限时办结制、纪检督查制、信访
3 责任制，提高为民办事的效能；通过建设便民服务中心，制定下发便民服务卡，方便群众办事，解决生产生活中的难题；通过组织乡村干部和部分村民到兄弟乡镇、外县及附近团场参观考察，拓宽干部群众视野、提高干部工作的能力，找原因，查差距，凝心聚力为群众办实事，解难事。
二是完成柳树村3.1公里、杨树村3.1公里通达路。由于我乡地处盐碱下潮地带，路程远、修路成本大，目前还没有一条像样的村级道路，到了春夏季节，晴天是一身土，雨天是一身泥。下雨天基本无法出村。乡党委、政府在了解这一问题后，积极同市交通局联系，为柳树村和杨树村争取到6.2公里的通达路。现在，道路修建工作已结束。
三是架通南戈壁农业用电11公里，解决农户农业用电问题。
石桥乡南戈壁有耕地25000亩，全乡80%的农民在这里都有耕地，由于石桥乡地处下游，农业用水一直十分紧张，由此引发的农民上访事件逐年上升，农田产量逐年下降。近几年来，村民通过打机电井来缓解水情，但因通往南戈壁的通电路程达11公里，拉电投资大，老百姓无法承受。今年，乡党委、政府积极协调争取，在市供电局的帮助下，争取到了通往南戈壁的农业用电项目。目前，11公里线路完全架通，为老百姓节约资金120万元，为农民增收奠定了基础。
四是加大村级文化阵地建设力度。
村级文化阵地是广大群众活动的主要场所，而石桥乡的文化阵地多建于90年代，年久失修已经不能满足人民群众的需求。针对这一点乡党委投入资金5万元对全乡村级办公场所进行了维修；为村级争取了2万元的桌椅板凳等设备，现在已全部发放到各村；同时，为3个村配发了乒乓球案子；为两个村安装了篮球架。
4 五是为十户贫困群众帮扶资金或物资15000元。
党委、政府时刻关心贫困群众，经过努力，在4月24日，为10户贫困户捐赠了4吨化肥。5月中旬积极与上级有关部门协调水泥30吨，解决了10户贫困户建房难的问题。
六是党政班子成员帮扶贫困生，为他们解决实际问题。
帮扶贫困学生，是石桥乡党委、政府多年来留下的光荣传统，今年４月13日，乡党政班子成员来到石桥乡中心校与被帮扶的11名特困生进行亲切交谈，并送去了学习用品、校服，每位党政领导为特困生资助了150元，确保了特困生能够顺利学习。同时制定了长期帮扶办法，每学期给予150元的资助直到其完成小学学业。
七是全面维修主干渠，保证全乡夏灌工作顺利进行。农业用水是我乡农业丰收，农民增收的命脉，今年乡党委、政府提前动手，对我乡近11公里的主干渠进行了全面的维修，并对近180公里长的毛渠、斗渠进行了彻底的清除。确保了农业夏灌用水，为农业增效、农民增收奠定了基础。
八是投入五十万元资金，改善干部职工住宿环境，确保干部职工安心工作。
我乡距乌苏市80多公里，家在乌苏的干部职工均食宿在乡里，而我乡办公场所和食宿场地由于年久失修，破损严重，干部的食宿问题得不到保证，严重的影响了干部工作的积极性和稳定性。针对这一问题，乡党委在财力十分困难的情况下多方筹资50万元，对宿舍、食堂、办公服务大厅、锅炉等进行了全面的维修或更换，改善了住宿干部的食宿问题，使得干部、职工都能够安心的工作，提高了工作效率。
九是投入资金3.5万元，为文化广场添加健身器材，丰富群众业余文化生活。
5 为提升群众的文化生活情趣，乡党委、政府投入资金３.5万元，为乡文化广场添加了多种健身器材，满足了群众的健身需求；同时每逢节假日，我们都安排各类文艺及体育比赛活动，有我们自己组织编排的，也有邀请市文工团、临近团场演出的，极力满足群众的文化生活需要。
十是为一膜六行和一膜八行提供全方位的技术指导。今年在棉花种植方面，党委政府全力推广一膜六行和一膜八行种植技术：一是举办培训班，邀请123、127兵团农技人员对种地大户和种地能手进行技术讲解。二是召开春耕春播现场会，特邀市农机局领导、130团机械厂厂长、123团农技师对推广超宽膜‚一膜六行‛、‚一膜八行‛种植模式进行现场技术指导。三是给予物质奖励。今年我乡新购一膜六行播种机11台，一膜八行播种机7台。推广种植一膜八行1210亩，一膜六行3880亩。为加大宽膜植棉的推广和管理，我乡为连片种植村队补贴打药罐3台，每台补贴4000元共12000元，补贴中耕机3台，每台1000元，共3000元，为种植户补贴每亩3元，共15270元。以上措施使老百姓对一膜六行、一膜八行种植模式得到认可
三、培训服务、典型带动，激发农村党员创业致富活力。乡党委不断邀请市畜牧局、市农业局、农经局及一二三团、一二七团农业专家对全乡畜牧、种植大户和有创业愿望的党员进行授课，调动了全乡党员创业致富的积极性，并涌现了一批党员创业先进典型。如：创办了石桥加庆专业合作社的河湾村党员常加才、开办小型榨油厂和面粉加工厂的石桥村党员许苏沂、筹建‚创新棉业‛棉花加工厂的昌德村党员刘峰等，他们通过自己的努力各自打造了一片天地，为党员创业致富树立了榜样。
加强党风廉政建设，为社会发展保驾护航。
今年，乡党委在市委和市纪委的正确领导下，认真贯彻落实
6 市委三届六次全委扩大会议和市党风廉政建设会议精神，按照市纪委的总体部署和具体安排，以创新精神在领导班子建设、干部队伍建设、领导干部廉洁自律、纠正行业不正之风、预防治理腐败工作等方面为切入点，切实加强全乡党风廉政建设和反腐败工作建设，保证了党的路线、方针政策的贯彻落实,为我乡经济社会各项事业的发展提供了纪律保证。
（一）、强化意识，认真落实‚一岗双责‛，履行党廉责任制。一是分解任务目标，明确工作职责。年初制定下发了《石桥乡2010年党风廉政建设工作实施方案》和《石桥乡党政领导班子2010年党风廉政和纠风责任分解》并签订了责任书。做到了党风廉政工作同各项工作同部署，同落实，同检查，同考核，使党风廉政建设责任制的落实有章可循，有法可依。
二是落实‚三重一大‛议事规则，严格规范了领导行为。凡是重大决策、重要人事任免、重大工程项目安排和大额度资金均严格落实党委会议事制度。
三是严格落实‚公开制度‛，即党务、政务、财务均在光明栏公开，接受干部与群众的监督。
（二）、加强廉政教育，认真学习落实《廉政准则》，进一步规范党员、干部行为。
一是认真组织党员干部学习《廉政准则》，组织领导干部和乡村党员、干部学习《廉政准则》并进行了考试。坚持把反腐倡廉教育作为减少、消除农村不稳定因素的基础性工作。
二是组织乡、村党员观看反腐倡廉警示教育片，学习一些发生在我市的党员违纪违法案例，用正反两方面典型，对大家开展生动形象的宣传教育，弘扬正气，鞭挞邪恶。
三是以第十二个党风廉政教育月活动为契机以月促年，通过各项活动在全乡范围营造了风清气正、廉洁从政的良好环境。
（三）、深化机关效能建设，转变作风服务群众。
一是完善了机关管理制度和村队干部管理制度。做到有制可依，违制必罚的管理体系。
二是召开全乡党员、干部作风转变大会，使广大的党员、干部能够切实改变作风，求真务实，全心全意为群众服务。
三是加大国家惠农资金落实情况的监督，确保国家惠农政策安全、及时发放到群众手中。
（四）、加强村队资金、资产、资源管理，从源头防止腐败行为发生。
一是认真落实地区纪委文件精神。及时组织8个行政村队学习成立村务监督小组文件，并按照要求统一进行了选举，刻制了村务监督小组公章。
二是全面落实村务流程化管理示意图，按照要求在全乡8个村队醒目处，悬挂了村级事务流程化示意图，促进民主理财，科学管理。
三是严格财务公开制度、收支两条线制度、财务开支审批制度、‚一事一议‛筹资筹劳等制度进一步推进党风廉政建设。
（五）、进一步加强纠风工作。
今年我乡确定了两个重点纠风单位（乡水管所和信用社）。工作中严格按照纠风实施方案开展评议，通过广泛征求意见，针对整理出的意见、建议，督促其进行认真整改，取得了实效，受到群众欢迎。
加强社会治安综合治理，强力推进和谐社会建设进程
（一）建立三支队伍，夯实‚三个‛网络建设基础。一是建立一支信息员队伍，夯实信息监控网络建设基础。每村确定3名以上单线信息员（包括：个体商店店主、出租车司机等），共计30多人，目前乡村信息员共上报各类信息13条，其中有价值的
8 重要信息3条；二是建立一支有战斗力的骨干队伍，夯实矛盾纠纷调处网络建设基础。年初对6个村的治安员进行了及时调整。配齐了8个村的72名调解人员，并从机关干部中抽调8名干部到各村兼任了‚综治工作特派员‛；三是建立一支灵活多动的群防群治队伍，夯实治安网络建设基础。成立了机关干部及周边两公里内村民兵组成的50人联防队，统一配发了迷彩服、警棍，各村组成不少于5人的义务巡防队，调整推选了‚十户长‛103名，切实做到了以乡政府、村委会为主的农村治保、调解、巡逻、普法、帮教‚五位一体‛的群防群治队伍。
（二）、严抓流动人口和出租房屋治理，努力消除影响社会稳定的各种隐患。
结合‚四知、四清、四掌握‛机制的落实，认真开展流动人口排查工作，实行‚每周一掌握、每月一排查、每季一整治‛制度。充分发挥 ‚十户长‛的作用，做到‚村不漏户、户不漏屋、屋不漏人、人不漏项‛，规范填写流动人口管理台帐，并及时上报新增流动人员。全年共清查登记流动人口669人次，及时办理了暂住证；共排查出外出打工人员123人、外出上学学生60人；掌控刑释解教人员4人，监外执行人员18人。
（三）认真做好‚7.5‛周年敏感期社会治安各项工作。一是积极同周边团场对接,签订联防协议书；二是实行巡逻防控演练，组织政府联防队员统一着装并配备全套的装备在广场进行防暴演练；三是认真做好值班、巡逻工作。明确要求各村、各单位实行领导带班双人岗24小时值班制，机关联防队员对全乡各巷道进行24小时不间断治安巡逻。
（四）高度重视校园安全管理工作。
乡党委组织综治办及派出所对校园周边居住人员进行了4次认真的摸底排查。学校组成了5人护校队，实行领导带班双人双
9 岗值班。制定并完善了《消防安全管理制度》、《食物中毒事件应急预案》、《突发传染性、流行性疾病应急预案》、《地震逃生紧急疏散预案》等六项制度，并要求全校师生严格执行上述安全管理制度，确保了校园安全稳定。
加强宣传思想、精神文明建设工作，协调各项事业加快发展。 一是常抓干部理论学习不间断。在干部理论学习上我们采用中心组学习、外出培训学习、外出参观学习和自学等多种方式进行，今年，我乡5名科级干部外出参加了培训学习，我乡自行组织干部到友邻乡镇及外县参观学习4次。
二是认真开展自治区第九个‚公民道德建设月‛活动。书写永久性标语45条，临时性标语120条，举行了板报比赛活动。乡卫生院、农技站、司法所等单位组织开展了专项咨询服务活动。
三是采取多种形式加强对外、对内宣传工作。成立了对外宣传报道领导小组，制定了对外宣传报道奖励实施办法，下达了外宣任务，签订了责任书，实行奖惩制度。全年上报各类信息200多条，被自治区级媒体采用38篇，被地区级媒体采用31篇，被有关部门采用的信息近80条。其中，我乡农机站信息员李晓丽采写的信息被自治区和区级媒体采用55篇，受到党委表彰和奖励。
四是广泛开展群众文化体育活动。为广大群众增添精神食粮。元旦、春节、‚三八‛、‚五四‛‚六一‛等节庆期间举行了文艺演出，举行了‚农家欢歌‛文艺演出活动等，共参与演职人员160人（次），观众达20000多人（次）。
五是扎实有效地开展精神文明创建工作。
在‚三级文明‛单位创建过程中，做到有领导、有规划、有措施。通过全乡干群的不懈努力，我乡机关、梧桐村、柳树村顺利通过了文明单位复验。目前全乡共有三级文明单位15个（自治区级1个、地区级4个、市级10个），在群众性创建活动中，创
10 建‚十星级文明户‛88户，‚七星级文明户‛占全乡总户数的98%。评选信用户1280户，‚重诚实，守信用‛光荣户1280户。
六是认真做好党报党刊征订工作。截至目前完成征订任务的100%。今年我乡共征订各类18种报刊杂志，总投入资金3.4万元。
民兵预备役工作认真开展。
今年，我乡武装部按照民兵整组‚八步法‛的要求和十三项内容进行了民兵整组工作。八月，进行了年度兵役登记工作，为确保登记情况准确无误，实行‚谁错谁负责‛的追究制度，经统计：我乡兵役登记人数为159人，应征公民人数为 125人，按时完成了兵役登记工作；9月我们在乡中心学校开展了以‚富国强军、共筑长城‛为主题的教育活动，,从而激发青少年学生的爱国之心、报国之情和强国之志。
建立健全信访工作体系，细化矛盾排查。
我乡处理信访案件，变被动为主动，变上访为下访。乡党委政府抽调人员组成下村工作组，经常走村入户，开展下访。既可面对面听取群众的意见、愿望和呼声，又可更加深入地了解处理群众反映强烈的突出问题。不但把大量的问题化解在了基层，而且密切了党群干群关系，营造了各级领导为民排忧解难的良好氛围，对减少越级上访起到了积极作用。
配套组织建设不断加强，妇联、团委、工会等工作顺利开展。 2010年我乡妇联深入开展妇女‚三学三比‛竞赛活动和‚新农村工程‛系列活动。紧紧抓住春节、‚三八‛妇女节、‚六一‛儿童节等重大节日的有利契机，积极主动开展活动。年初，对各村‚三学三比‛女能手、‚五好文明‛家庭户进行了评比表彰，以 ‚迎世博、学雷锋、讲文明、树新风‛为契机，对全乡各主干道进行了义务大扫除活动；在四月爱国卫生月期间，各族妇女积极开展‚美化家园‛活动，组织了庭院卫生、绿化的评比活动；在
11 6月举办的‚爱我家乡，建我石桥‛农民运动会，乡妇联专门设立了跳绳、女子乒乓球、女子拔河等妇女运动项目，参赛妇女人数明显高于往年。同时，乡妇联在集市设立法律知识咨询台，在群众中广泛开展咨询、服务活动，共发放宣传资料1500余份，有效地得升了妇女群众依法维护自身权益的意识。
乡团委有计划地发展新团员、开展推优工作，并积极抓好乡少工委。今年共发展新团员57名，在推优工作方面，积极把团内的优秀分子向党组织推荐。在抓少工委工作方面，乡团委成立了由团委书记任主任、乡中心校校长任副主任的领导小组，逐层抓好学校少先队的日常工作。今年7月3日，共青团石桥乡委员会第二次代表大会召开选举产生了新一届团委委员。
工会切实维护好职工的合法权益，有计划的组织职工参加业务培训，进一步丰富职工业余文化生活，有效地提高了职工积极性，发挥了应有的职能和作用。一是抓规范，建立村级工会组织八个；二是以送温暖为载体为困难职工解忧愁，为身患乳腺癌的中心校退休职工钱玉英捐款8009.5元，解决了化疗费用。 三是按时足额缴纳工会会费，全年共收取会费1644元。
社会各项事业得到新发展。
文体活动丰富多彩：全乡8个行政村，村村都有砖混结构式文化室，今年给两个村安装了篮球架，三个村换上新的篮板，一个村安装了投影机，对8个村的文化活动室进行了维修，三个村会议室配齐了新桌椅。乡村两级用于活动阵地投入达到80万元，一年来共办大小型文艺汇演及文体活动13场，参加人数达到2万多人次，用于活动经费达到1.5万多元。
完成了广播电视工作任务
今年给八个村安装了八套野外高音喇叭；争取了十公里光缆项目，铺设了梧桐村、昌德村、梭梭村三个自然村的有线网络。
12 并为我乡八户贫困户免费平移安装有线电视数字用户。
民政工作：一是进一步规范全乡低保和五保供养工作，保障了全乡67户、138人最低生活困难群体的基本生活和3人五保的供养工作。二是完善救灾防灾减灾工作制度，对全乡11户房屋倒塌户争取17万资金给予恢复重建，给予受灾棉农争取政策性农业保险约96万元，确保了受灾群众的基本生活保障。三是认真落实优抚补助政策，对4名老军人的补助款能及时发放，对7名现役军人家庭每户每年补助3000元，共21000元给予兑现，保障了优抚群体的合法权益。四是大力开展扶贫救助工作。全年全乡共为低保户、特困户、残疾人发放面粉5吨，资金9万元，衣被、大衣共300件，为社会和谐稳定奠定了良好的基础。
残联工作：建立健全了乡、村两级残疾人组织，开展了‚志愿者助残‛、‚文化助残‛、‚科技助残‛、‚法律助残‛等扶残助残活动。全年开展社会性的助残活动达3次，受助残疾人52人。全乡24名残疾人家庭成员享受到了低保待遇，有3人参加了技能培训。在助残日及传统节日期间，乡党委、政府都能前往残疾人家中进行慰问。
统战工作：严格落实领导干部联系宗教场所制度，组织开展定期的谈话与检查活动，全年组织宗教人士集中学习60学时，参学达260余人次。继续开展‚四进寺‛、‚三上墙‛、‚二化‛、‚一提高‛活动，3名爱国宗教人士在地区政治学校参加了培训学习。每个清真寺都订阅了《新疆法制报》。全年没有出现零散朝觐现象。
司法工作：通过法治六进活动，提高了党员干部、村委会班子成员学法、用法的意识和依法办事的能力，提高了教职工和同学们的法律意识，使各族干部群众自觉学法、懂法、守法、用法的意识有了很大的提高。今年我乡对各类矛盾纠纷调解做到有调查、有协议、有回访，基本做到小事不出村、大事不出乡，所达
13 成的调解协议件件得到落实，无违法调解、协议被法院撤销的现象发生。全年，共排查出各类矛盾纠纷40起，调处40起，调处成功38起，成功率达95%。
教育工作：
1、校园建设取得新进展，新建教学楼建成并于10月底投入使用，师生喜迁新校舍。在假期对近2000平米旧校舍进行加固改造，更新门窗，将部分校舍改造为教职工宿舍和食堂餐厅，改变了教职工住宿拥挤状况。争取国家项目资金100万元，新建学前双语幼儿园，现已开工建设，将于2011年6月竣工投入使用；
2、教学工作取得新成绩，在课堂教学大赛中，有3人获得市一等奖、4人获得二等奖，2人获得三等奖，有1人获得地区二等奖，一人获得自治区二等奖。
3、教学质量稳步提高，本年度小学毕业升学考试有4名学生考入疆内初中班，初三毕业升学率达到98％。
卫生工作：新建的卫生院门诊部10月份开始投入使用，医疗条件得到提高。卫生院为病人提供 ‚人性化服务‛，展开了换位思考，在护理工作中贯穿‚以病人为中心‛的服务理念，为患者提供康复和健康指导，促进患者心理和身体的康复。每季度进行一次服务质量调查，广泛了解病人及家属的要求和意见，自觉接受社会监督，今年医院聘请了5名社会行风监督员，并在醒目位臵设立投诉箱、意见箱，公布投诉电话，对患者提出的意见建议，虚心接受，认真整改，直至病人和家属满意，全年未发生一起医疗事故。 在农村合作医疗方面全乡参合农民4202人，参合率达98.8%。
认真抓好工商联及消费者协会、保密、档案管理等工作。 切实维护消费者合法权益，加强农村‘两网’建设。今年我乡全面加强农村药品、食品安全管理，成立领导小组，配合市药监局、卫生局、工商局等单位多次深入全乡41个商业网点、8个
14 医疗点进行安全检查，消除了食品、药品方面的不安全隐患，切实维护了消费者的合法权益不受侵害。
认真做好保密工作。一是深入开展保密宣传教育，不断提高干部群众的保密意识；二是做好机关干部办公室保密工作，对于不能连接网线的计算机,采取措施是在其插网线处贴上封条，并不定期的对机关干部办公室的保密工作进行检查；三是做好了信息涉密工作，严格规定不能在互联网上录入或转存涉密信息，并做好了上网登记。
加大档案管理工作。今年以来，我乡进一步规范了全乡档案工作，提高了档案的科学管理水平，深化了档案工作的服务宗旨，对乡村两级该归档文件材料集中整理归档，并做了大量修裱工作。档案工作形成乡、村两级齐抓共管的良好态势。
一年来我乡的工作在市委、市政府的正确领导下，在各部门的大力支持下，取得了一定的成绩，在此，我代表全乡党员干部群众，对大家的支持和关心表示衷心的感谢。
中共乌苏市石桥乡委员会 乌苏市石桥乡人民政府 二0一0年十二月二十一日
第11篇：中美医疗差距
中美医疗差距
2012 年我用了近一年左右的时间来到美国参观学习，这一年时间，除了学习医疗专业的知识，更是看到了中美两国医疗的差别和不同，认识到美国的医疗服务有不少值得学习的地方。
我去的克利夫兰诊所(Cleveland Clinic)是在全美排名第二的诊所，拥有全球知名的妇科泌尿专科诊疗中心，但是刚刚到医院的时候，我发现就诊的人群并没有想象中的拥挤，宽敞明亮的大堂看起来像酒店，门诊病人不像协和那么多，候诊区环境也非常舒适，就诊的时候每个病人都可以安排一个单间。我开始还以为医院病人不多，但是工作了几天后发现，来我们科的患者几乎全是妇科泌尿专业的疑难疾病患者，每年妇科泌尿手术的量超过了协和。患者和专家沟通的时间也不算少，初诊30分钟，复诊15分钟，专家不仅在专业技术上非常深厚，而且对病人的态度非常友好。从带我的主任和患者一个握手、一个拥抱中，我看到了融洽的医患关系，对比在中国，老百姓去协和看病时，通常是三五分钟就被打发走，在美国，病人去看专家门诊简直堪称是享受了。
我因此在努力思考差别背后的原因。
很多人说中国人太多，医生又太少，必须这么看病才能解决老百姓的问题。这是人口的问题吗？不全是，世界银行2010年的数据显示，以每1000人拥有的执业医师数量计算，中国为1.5人，美国为2.4人，两者差距并不悬殊（同期全世界每1000人拥有医生最多的国家为古巴，达6.7人）。专就妇产科来说就更加不成立了。中国人口13亿，2008年中国医师协会妇产科分会统计显示，中国已有19万妇产科医生，相当于6842个人拥有一个妇产科医生，这个比例和美国2亿多人口，注册的妇产科医生2009年统计为4.2万人，平均每4762人拥有一个妇产科医生相当。
区别在于医生服务的质量，我们的医生地区之间差异明显，协和作为国内顶级的三甲医院，在国内拥有最知名的专家，而到了偏远地区或者县级医院，医生水平就和协和的相差甚远。而在国内各地，还存在着三级医院和二级医院的等级之分。
这些情况在美国并不存在，全美各地医生的医疗水平基本是持平的，大城市与小镇、大学医院和专科诊所并没有显著差异。
印象最深刻的是我有一次查塔努加(Chattanooga)，一个位于田纳西州的不起眼的小城，拜访美国妇科腹腔镜医师协会（The American Aociation of Gynecologic Laparoscopists，简称AAGL）的前主席刘宗源(C.Y.Liu)，作为全球知名的妇科专家，他居然不是在一个大型的“三甲医院”内执业，而是在街边租了一栋楼，和一个自己的学生合伙开设了妇科专科诊所，在诊所看门诊。如有病人需要手术，就去一个邻近的社区医院做手术。在美国，医院是不分层级的，有很多这类私人开业的妇产科诊所在满足着老百姓的基本医疗需求。持平的另外一个表现是，全美国的医生在临床方面基本上是在做同样的事情，就以妇产科为例，美国妇产科学院（The American Congre of Obstetricians and Gynecologists，简称ACOG）发布全美的妇产科规范，让全美的妇产科医师去遵循。而在其他专科，比如神经内科、肿瘤科，也都有类似的极其全面的规范和指南。
进一步深入下去，就不得不去谈美国的医学人才培训体系。
越是了解美国的医疗体系，我越是钦佩其百多年来建立的医疗人才队伍培养体系的合理性。从1893年起，约翰·霍普金斯大学医学院开始实施住院医培训制度，这项体系很快在美国得以系统推行，并沿袭至今。在美国要成为医生，在医学院毕业了以后，必须要经过全国性的考试和Match（即医学生与申请医院进行面试、匹配——编注），获得住院医(residency)的机会，进入为期四年的住院医师培训阶段，在住院医结束以后，通过执照考试，才可以成为一名合格的医师。住院医不算是固定的工作，在毕业以后面临着三种职业前景的选择，可以去医疗机构找工作，可以自己开业，也可以进入到2-5年的专业医师(fellowship)培训体系中，向某一个专业进一步进行深造，真正成为某一个领域的专家。
在美国，无论是住院医师培训还是专业医师培训，其终极目标都是要让医生在毕业以后就成为独立的医师，因此在培训期间有明确的要求，以妇产科为例，需要在四年住院医结束的时候，可以独立开展产科工作以及一些类似于子宫切除这样的手术。全国范围的医师培训遵循同样的培训标准，对于妇产科医师，ACOG基本上提供了各家培训中心需要达到的标准指引。这样的培训体系，源源不断地为整个美国输入质量比较均一的医疗服务人才，在美国各地，妇科泌尿专业有30个左右的培训中心，每个中心每年招收一名fellow，在全国范围内，大概有200多名专科的妇科泌尿医师为全国的医师提供妇科泌尿的专家服务。
回过头来思考我们国内的情况，我认为我们并没有建立起一个可以帮助年轻医生成长的培训体系。以我个人为例，在北京协和医院妇产科工作15年，作为外科系统的医师，我大概花了十年左右才逐渐成长为一个独立手术的医师，而在美国这个过程就是住院医培训的四年。在协和医院，病人基本上是奔着专家去看门诊做手术的，全部的体系似乎也是围绕着专家在转，住院医师在门诊主要的作用是帮专家写病历，并没有积极参与诊疗。
能进入北京协和的医学生已经是幸运儿。中国的医护人员流动性极差，进入到一个工作单位，和工作单位一签约大概就定了终生，在这样的培训体系下，医院的水平也就决定了医生的水平，全国医院之间的差别显著，在协和是协和的水平，到县医院则是县医院的水平，全国医院参差不齐，也就使得医师和医师之间出现了显著差异。此外，各家医院之间对于同一疾病也没有统一的规范。作为病人，尤其是患疑难重症的病人，总会有在全国范围内找到最好的专家为自己治病的心理，这也使得大医院病人趋之若鹜，而小医院则没有病人。这样一想，协和的门诊人挤人，而人家门诊很舒心的现象也就不难以理解了。在以前，协和刚刚创建之初，交通还没有现如今这样方便，但是现在只要你愿意，从全国任何一个地方都能在一天之内到北京，去协和医院看病，供需矛盾就日渐突出。
身处协和，做一个专科的医师，很多患者需要我。离开协和看外面的世界之前，我没有意识到这样一种状态的异常，因为供需矛盾的突出，我的7元的普通门诊号被号贩子炒到1000元，我甚至有些飘飘然，觉得自己的实际价值似乎很高。但是，作为老百姓一方，却是痛苦万分，为了看我的门诊，甚至有在零下10度的大冬天通宵排队的，这不是一种正常的状态！正常的状态是当老百姓有医疗问题时，在离家不远的地方，就可以找到可以为他提供医疗服务的医生。
看了外面的世界以后，我认识到其实导致中美之间差距的一个核心问题就是我们的医师培训体系。其实，欧美国家早在20世纪初就已经建立起了医师培训体系，放眼全世界，可能只有中国等少数几个国家没有建立起成熟的住院医师和专科医师培训体系。对中国医师来说，最关键的准入门槛是在医科大学取得本科学历后，须通过国家执业医师资格考试。然而，中国医生在专业实践能力方面缺乏考核，不具备像多数国家那样的要求去多个科室轮转以汲取治疗经验的硬性要求，造成“医学博士不会看病”的问题比比皆是。
虽然自2008年来，上海首先开始尝试卫生主管部门部署下的住院医师轮转培训，随后北京、广东、湖南等地也陆续开始实施。但是，我们必须要看到目前的问题，现在轮转的住院医，三年的工作并没有培养起他们独立工作的能力，恐怕也就学会了写病历、开化验、拉钩和简单的小手术，即使回到工作的医院，也不能实质性地提高其未来工作单位的医疗水平。
国内的大型三甲医院与协和类似，已经形成了这样一种围绕着“专家”转的运作模式，如何打破这样的利益格局，重新建立起符合全国患者利益的住院医师培训体系呢？
个人提出以下几点建议：
首先是参考全球其它国家，建立起全国性的住院医师培训体系。由各专科学会审核批准各个住院医师培训基地，以最终培训出独立工作的医师作为对基地的考核目标。
开放医师多点执业。公立医院和专家要将教学作为第一要务，把重点转移到培训合格的医师上来。同时，要允许专家在民营医院或自己开设的诊所里面多点执业，让专家在第
二、第三执业点按照市场的规律实现个人价值的体现，在公立医院则要做好培训的工作。由此，我也同意将特需医疗从公立医院中剥离出来，全部交给民营医院来运作。
取消医院级别评审，目前的医院等级评审实际上诱导了病人对优质医疗资源的渴求，应该学习多个国家，让知名的专家就在街边的诊所里面也可以找到，这样病人就没有必要非要跑到协和这样的地方来找专家。
最后，取消手术级别分类等限制医院发展的制度，这个制度建立的初衷可能是为了保障医疗安全，但是看国外，只要经过了一定培训，取得资格证书的医师，就不存在在哪不可以做什么样手术的问题，只要医院有条件、医师资质有保障，就应该允许民营医院或者社区医院开展一些高难度的手术，就像在查塔努加的社区医院可以见到全球顶级的专家手术一样。
改革，是利益的再分配，协和作为国内现代医学的缔造者和见证人，到了该改变的时候了，应该思考要建立起一个医疗培训基地，作为全国其它医院的榜样；要思考如何经过我们医院的培训，能让住院医、研究生和进修医生能够具有独立工作的能力。我们只有不断为全国的医疗市场输出合格的人才，也才可能从根本上改变老百姓就医难的现状。希望看到有一天，老百姓不必再千里迢迢来协和，在家门口就可以找到为自己提供满意医疗服务的合格医生。
出国看病不再难
目前包括美国哈佛大学医学院附属布列根和妇女医院、麻省总医院、丹娜法伯癌症研究院、斯波尔丁康复医院、麦克莱恩医院等在内的美国联盟医疗体系已与中国最大的海外医疗服务机构--北京盛诺一家医院管理有限公司签署官方合作协议，来自中国的患者可以顺利地转诊到美国进一步治疗。北京盛诺一家医院管理有限公司为中国客户赴美就医、出国看病、美国哈佛医学专家远程咨询等提供快捷的国外专家预约、住院预约、辅助签证、医学资料收集、医学翻译以及海外陪同等去国外看病所需的全程服务。
第12篇：缩小收入差距
缩小收入差距，逐步形成中等收入者占多数的“橄榄形”分配格局 中国收入差距已经超过基尼系数标志的警戒“红线”，分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中
世界银行的最新研究资料显示，中国1%的家庭掌握了中国41.1%的财富，而美国则是5%的人口掌握了60%的财富。据世界银行的测算，欧洲与日本的基尼系数大多在0.24到0.36之间，而中国基尼系数已从三十年前改革开放之初的0.28上升到2009年的0.47。国际公认的标准则是，基尼系数高于０.４，则表明收入分配严重不公。中国政府公开承认，目前中国的基尼系数高达０.４７，高于大多数发达国家与发展中国家的水平。
目前中国收入分配中存在的问题主要体现为：一是中国地区、行业、群体间的收入差距有所加大；二是职工、企业和国家之间，存在着收入分配的不平衡，即在国民收入的初次分配中，劳动所得占比重过低；三是在国民宏观税赋水平增加的同时，政府在教育、医疗、社保等各种公共服务方面的支出增长缓慢。中国经济的强劲增长，收入水平的提高和高储蓄率将持续迅速创造财富，但是中国财富流向过于向政府集中，导致居民本来就不高的收入还必须承担一部分公共服务费用。收入差距悬殊正在成为一系列社会问题的“导火索”。
中国分配制度改革的目标是形成中等收入者占多数的“橄榄形”分配格局
无论是社会的文明还是社会的和谐，都需要全民共同富裕。理想的目标是高收入者和低收入者占少数、中等收入者占绝大多数的“橄榄型”结构，其稳定性要远高于“哑铃型”或“金字塔型”结构。
提高中低收入者的收入水平，是构建“橄榄型”分配格局的关键。中国社科院发布的一项最新研究成果，称目前中国中产阶层的规模为总人口的23%左右。壮大中产阶层的队伍就要提高全社会总体工资水平，鼓励创业，发展能增加中等收入人口和能增加就业的小企业，以改善创造和分配财富的结构。保证低收入群体的基本生活需求，扩大就业，营造一个公平的竞争环境，让更多的低收入群体看到通向中产阶层的畅通渠道。
为了更好地发挥政府在二次分配方面的调整作用，要让高收入者承担更大的社会责任。如：加强针对高收入者的税源监控和税收征管，适当提高个人所得税起征点，适时开征物业税、遗产税、消费税等主要由高收入者承担的税种，鼓励高收入者发展社会慈善事业等。通过发挥财税政策的收入转移作用，确保财政的公共性和满足教育、社会保障、公共卫生等有关方面的发展目标。通过加大二次分配领域的调控力度，将公共支出和基本公共服务的重点逐步转向城市低收入者和广大农民，更好地满足人们这方面的要求。
第13篇：找差距心得体会
关于“学习先进找差距，增添措施提效率”活动的心得体会
根据集团公司开展“学习先进找差距，增添措施提效率”的活动。本次活动主要是以学习为主，自我批评为辅。在活动中，我们学习了《员工学习提升》、《中层管理理念与方法》以及《企业管理理论》等文件。通过对这些文件故事的学习，对我触动挺大，具体体会如下：
第一部分
自我评价
一、思想方面
所谓思想指导行动，所以思想上的进步和改变是核心和首要的。尤其在学习了《反对自由主义》文章后，对自己在思想上启发很大。在本文中，主要表现自由主义形式共列举十一种。对照其中，我个人觉得属于第一种和第三种。第一种就是属于人情牌，因万向集团公司旗下的建设单位和施工单位属同一个公司，对于个别事项就放宽了准则和要求。第三种属于典型的现代职场工作态度，对于不损害自己利益的事情，明知道不对却不进行阻止。通过以上两篇文章我个人在思想上以后要改正，尤其是做事方面要做到对事不对人，重规则轻人情的准则和态度。
二、执行方面
在学习了《一位资深司长的经验之谈》文章后，对个人的工作执行力有了新的体会。这篇文章中提出事必回复和建立逻辑框架两点，事必回复可以让自己执行力程度激励，也同时让你的领导知晓你的办事能力和态度。而建立逻辑框架是为了抓重点和中点思想，要一针见血，因现代化企业是快节奏而不需要冗长拖沓，工作时间对每个人都是宝贵的，要让自己的工作高效率的在八个小时内完成圆满，就需要建立一个严谨的逻辑框架。同时我还觉得在执行方面要深入了解和追踪问题源头，了解事件的来龙去脉才能进行有效全面的汇报或答复。在此点上我认为自己做的不够，尤其在工作处理上的精度和准度还欠缺。如对个别问题和事项未进行深入的了解和追踪，只停留在表面，如走马观花、浮光掠影一般。对自己的工作要求不够严格，不利于自己的成长。通过本次学习后，在以后工作中要严格要求自己，要事必回复、精益求精，更要深入了解和追踪问题源头，将事情执行到底，妥善解决问题为最终目标。
三、学习方面
学习了毛泽东在一九四一年五月十九日写的《改造我们的学习》一文中，提到了很多关于学习方面的改造，主要改造我们的学习方法和制度。文中通过国际与国内环境的对比，通过理论和实践的对比，通过两种截然不同学习态度的对比，更加清晰和全面的阐述了改造学习方法和制度的必要性和紧迫性。在以前工作学习中，很多时候是全部照搬理论知识进行指导工作。例如现在万向软装国际内装阶段，很多装修部分设计方案是很好的，也行得通的，但搬到了施工现场却变的不一样，不能达到设计效果。但当我通过学习了这篇文章后，决心在以后学习中要让理论与实践相结合，要学习马克思列宁主义态度的观点，实践是检测真理的唯一标准。理论再丰厚如无实践的经验来支持也只是纸上谈兵，脱离了实践基础的理论是不可取的，所谓尽信书不如不读书的道理。但是光有实践经验也不行，还需要正确理论的指导方才可以让自己工作起来事半而功倍，否则反之。所以要让两者相结合，并根据自己工作需要吸取积极有用的部分，剔除其中的糟粕，让自己的学习也达到事半功倍的效果，以此更好的指导以后的工作。
第二部分
找差距
本次活动中学习和分享了很多优秀企业的制度和管理内涵。不管是阿里这个信时代互联网巨头还是传统服务行业巨头锦江的精神，亦或是日本丰田企业的服务理念，无一不是透露着这些名企背后的文化内涵、培养和认同以及制度的合理性和人文性。通过企业文化的内涵解释和培养，让每名新员工很快认同企业的经营理念，是激发员工的激情第一步。而制度的合理性和人文性，就是彻底的让员工感受到企业的魅力所在。为什么在每次国家兴亡的时刻国民都能及时的站出来捍卫自己的国土呢？只因为那是传统文化在国人血脉和骨髓里的传承和发扬。将一个企业比作国家，那么这个企业的员工就是这个国家的国民，要相让国民贡献力量就要平时注重提高国民待遇和认同感。结合我公司现状，进行的一系列改革首先从企业文化内涵和培养上进行了大力气的实施。不管是春游或过年团拜会都是增进各位员工的主人翁意识。我部门现在也在着力进行改革，不管是岗位设置，或岗位内涵正在一步一步的进行调整。作为项目部现场代表岗位工作人员，在现场的工作更加具象化，通过前面的自我批评，结合现场工作实际，我个人认为差距是有的，一方面是主观的能动性发挥不够；另一方面是督促的执行力不够。通过这次学习活动，在以后工作中将以高标准要求自己，努力减小差距，在做事方面更加的积极和完善，发挥自己应有的效果。
第三部分
提建议
我公司现在进入体制改革重要转折年，作为集团公司一份子，项目部部门一分子，公司在15年开始的部门机构改革，部门在16年进行了深入改革和调整。来到了17年，我感觉到部门的工作压力，尤其是现场管理。因我们部门的工作特殊性，工程管理本来就是一个庞大的系统工作，其特点：资源多，时间长，见效慢，影响因素多。对我们工程管理部门来说压力更大。
1、程序方面
首先工程建设本身就是一个复杂系统，尤其是作为建设单位，是整个工程开发全过程的核心，其不光与参建单位联系如施工方、监理方、设计方以及政府相关职能部门，更需要与内部兄弟部门联系如财务部、物业管理部、营销部以及招商部。结合万向软装国际二装工程，建议以后在方案策划前期就需要财务部、招商部、营销部以及物业单位参与，在此期间需要各方提出所有需求，经过本部门整合交与设计单位，出了初稿后，召集这些部门参与设计说明会，可再提出问题进行修改，如此反复进行最终确稿。其次在实施阶段，配合工程部管理现场，尤其对功能性和质量进行监督，重大调整召开专题会进行解决，施工方、监理方以及必要时设计方参与，并做好会议记录签字确认。此做法便于竣工以后经营工作，主要将问题及时在建设阶段解决，不遗留到使用或经营阶段。最后在实施过程中，要督促施工方严格按照行业规范及设计要求规范和建设单位的工程管理流程进行施工，不能以工期不够为由降低施工工艺要求，从而影响质量。
2、配合单位需由我部门统一牵头进行协调，理由是不我部门做为建设开发的核心部门。在此过程中需要得到公司决策层的大力支持。不管人、财、物还是其他的必要资源需求，不管内部单位还是外部单位都需配合本部门的指令，据此才能对工程的进度、质量得到保障。
3、加强公司内工程相关部门的联系和交流，不管是不同专业还是不同岗位都应及时沟通，建立内部微信群或QQ群进行及时沟通。其在群里的人员必须定人定岗，如有重大问题需全员参与讨论确认方可执行，将结果第一时间通过工程部现场代表以通知或联系单等形式告知其他参建单位。任何变更需从现场发送，不能本末倒置。
4、建立设置项目管理奖，此奖项旨在激励公司内部相关工程配合人员的辛劳，让他们的付出有所收获。
上述均属个人观点和一点建议，不当之处望领导及同仁批评指正。
项目部：周园欣
2017-6-5
第14篇：学先进 找差距
学先进 找差距
玉田特教王淑香
我全程观看了最美乡村教师颁奖晚会，被那些最美的乡村教师的事迹深深感动，为了自己从事的天底下最美好的事业他们献出了自己的青春年华，我折服于他们的敬业精神，折服于他们的安于贫困，折服于他们爱生如子……如何真正关爱学生，每个人也许有着不同的阐释。但有一句话，也曾经震撼了我的心灵：请把学生当人看。每个孩子，都是有血有肉有感情的人，有着他们的喜怒哀乐，他们渴望得到别人的尊重，获得做人的快乐。学习不是学生的全部，而只是他们生活的一部分。他们不是为了分数而生存，而应该是学习为他们更好的生存服务。通过学习我对这句话的理解更加深刻。
在这些优秀教师中有一位和我们最近的同行，半路出家的同行对残疾学生是那样的关心和爱护，可以说是倾尽了自己的所有。急学生之所急，想学生之所想。让我感动不已。由此我想到了自己。从教20多年来，自认为对工作始终人认认真真兢兢业业，可是通过最近开展的批评与自我评评使我真正找到了自己还有许多不足之处，在日常工作中教育理论一再要求请把学生当人看。每个孩子，都是有血有肉有感情的人，有着他们的喜怒哀乐，他们渴望得到别人的尊重，获得做人的快乐。学习不是学生的全部，而只是他们生活的一部分。他们不是为了分数而生存，而应该是学习为他们更好的生存服务。在现实工作中还是注重了学生的分数，对学生的品德方面缺乏重视。尤其是残疾学生，他们在学校能学到一些自理能力，一技之长就更为重要。这一点我觉得做的还很不够。在今后的工作中，我要善于理解宽容学生。何谓宽容？有人说：“宽容就是去拥抱学生，让他觉得你是人而不是神；宽容就是去包容学生，让他觉得你看到了他的不是却没有揪住不放；宽容就是允许学生反对，让他觉得你不是学习的权威而是学习的伙伴……”我还想说，宽容就是平等，让学生觉得你不是高高在上的老师而是跟他们无话不谈的朋友；宽容就是理解，学会了理解，你就拥有了宽容，也拥有了爱。正像赞科夫所说：“当教师把每一个学生都理解为，他是一个具有个人特点的、具有自己的志向、自己的智慧和性格结构的人时候，这样的理解才有助于教师去热爱儿童。”有了理解，就不会为学生调皮捣蛋而光火；有了理解，就不会为学生辩解顶撞而发怒；有了理解，就不会为学生幼稚无知而生气。我常想：学生还只是个孩子呢！虽然大的十六七，可他们就
和我的孩子差不多。在解决问题的时候心就平了，气就顺了，就能够冷静地采取为学生所理解所接受的方式去处理问题、解决问题。学生需要爱，教育呼唤爱。爱像一团火，能点燃学生心头的希望之苗；爱像一把钥匙，能打开学生心头的智慧之门；希望我的爱洒满学生心灵的阳光，能驱散每一片阴霾，照亮每一个角落，融化每一块寒冰。
第15篇：收入分配差距
关于我国河北省收入分配差距的调研报告
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关于我国河北省收入分配差距的调研报告
摘要：收入分配问题极其复杂，也是老百姓目前最为关注的问题。在建设和完善社会主义市场经济体制时期，我们贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则，一方面，总体人均收入水平大幅度提高；另一方面，又出现了“端起碗吃肉，放下筷子骂娘”的现象。因此，进行收入分配体制改革攻坚是完善社会主义市场经济体制和构建主义和谐社会的重要内容。
关键词：收入分配城乡收入城市收入
0.引言
国民收入分配格局是指国民收入在政府、企业和居民三者之间的分配比例关系。及时反映和分析分配格局的变化，对在新形势下规范和妥善处理三者及其内部分配关系，有效促进社会稳定和经济发展，有着极其重要的意义。我国自1992年开始按SNA进行国民经济核算，本文以河北省国民经济核算资料为基础，借助省内生产总值（GDP）指标进行分析。
1.什么事收入分配差距
收入分配差距是指在一定社会经济条件下居民之间按照同一货币单位或实物单位所表示的收入水平差别以及居民收入在社会总收入中占有比重的差别。
2.2.收入分配差距加大的原因
2.1历史原因新中国成立后，出于种种原因，中国选择了重工业优先发展的战略。作为一个脱胎于半殖民地半封建的农业国家，中国的重工业优先发展的战略主要是要通过农产品统购统销制度，工农业产品价格“剪刀差”，低价收购农产品，将农业剩余转化为工业利润，再通过严格控制工业部门的工资水平，把工业利润转化为财政收入。
此外，国家还通过农业税收入和农业储蓄等渠道获得了大量资金积累。根据周其仁(1994)的估计，在1952~1982 年期间，国家通过价格剪刀差、农业税和农民储蓄净流出三条渠道，从农村获取6127 亿元的剩余，相当于1982 年全部国营企业的固定资产原值。
同时，人民公社制度和城乡二元分割的户籍制度成为政府的长期制度，户籍制度把农村劳动力禁锢于农村和农业，城市职工报酬以及享受的城市居民的各种福利保障远远高于农村可比劳动力，这种城乡隔离的二元经济结构导致改革前城乡居民较大收入差距的长期存在，也形成了城市居民的利益刚性和改革后的城市偏好。
2.2分配体制的原因中国现阶段实施的是完善按劳分配为主体、多种分配方式并存、各种生产要素按贡献参与分配的分配制度。在这种分配体制下，个人收入量的多少，不仅与自己的劳动贡献大小正相关，而且还与自己所拥有的物化生产要素多少正相关。是否占有物化生产要素及其量的多少和质的高低，便成为影响人际间收入差距的重要因素，不同要素所有者占有要素的数量与质量差异面对个人收入差距影响巨大。如果在劳动收入大致均等的条件下，收入差距主要由财产性收入高低而拉大。随着市场经济的建立和不断完善，人们的财产性积累差距加大，因而财产性收入差别也不断扩大。据统计，2001 年前20%的人拥有80%的银行存款，而80%的人仅占银行存款的20%；而在20 世纪90 年代，有人根据城镇居民抽样调查资料推算，30%的富裕人口占有居民储蓄存款的47%。
2.3经济体制转轨的原因转轨时期的一个重要特征，就是旧体制虽然已经开始打破，但新体制却还没有真正建立起来。一些人利用自己所处的有利地位，如掌握重要的经济信息、获得特定的市场准入权，对重要的、紧缺的商品享有控制权等等，进行种种形式的设租与寻租活动，牟取了双轨体制给他们带来的巨大利益，据为已有。
另外在转轨时期，市场机制的作用范围没有得到完全延伸，一些领域里还存在行业性垄断，由此而产生的垄断收入，其级差部分理应由国家占有，而事实上却没有得到很好地调节，从而导致了行业之间、部门之间个人收入的极不平衡。
2.4国有企业改革的原因改革发展至今，国有企业的改革并没有取得根本性突破，国有资产的保值增值机制、对经营人员的收入风险机制，没有真正建立健全，因此造成了国有企业经济效益的下滑，国有资产的大量流失。个别企业成了某些人把公有财产转化为私有财产的一种复杂的中介环节，这样，就为少数人暴富提供了经济来源，所谓“庙穷
方丈富”就是这一情形的生动写照。
2.5社会保障体系不健全的原因中国的社会保障制度存在着覆盖面小、资金渠道狭窄、管理服务社会化程度低等问题的存在，无法适应不断发展的新体制需要。中国的社会保障体制是建立在城乡二元隔离基础上的，造成了城乡社会保障的巨大差别。城市实行高就业、高补贴的社会保障制度，大多数居民享有较高程度的社会保障，而农村则以传统的家庭保障为主，其保障水平远低于城市。
中国城市中的社会保障水平是以所有制划线的。国有企事业单位的职工有较高和较全面的保障，集体企业和单位的职工所享受的社会保障则要相对低一些，个体工商业者则基本不享受社会保障。这种以所有制为线的社会保障待遇差别也是失之公允的。而国有企事业单位的职工又恰恰是收入较高的一批人，国民收入的再分配又向这些人倾斜，更加大了收入分配差距。
2.6税收调节不力的原因国际经验证明，个人所得税在调节社会收入分配方面能够发挥独特的作用，但目前中国个人所得税制度还不够完善。另外，个人所得税所需要的征管条件目前还不完全具备，从税务部门本身来讲，也需要进一步强化征管力度，严格征收管理。除个人所得税外，中国还没有建立针对个人财产存量及其转移进行调节的收益类税种，比如不动产税、遗产与赠予税。再如，适应现代经济发展和社会变革需要的社会保障制度既不统一，又不健全，在资金筹措上没有采取国际上通行的开征社会保障税的方式，政出多门，效益低下。由此造成政府以及社会对国有企业下岗职工的安臵及其生活困难问题的解决缺乏必要的财力保障。
3.河北省收入分配差距的现状
据省统计局最新资料显示：2006年全省初次分配总收入11276.43亿元，比2005年增加1467.67亿元，增长15%。其中，非金融企业部门的初次分配总收入为2901.84亿元，占国民初次分配总收入的比重为25.7%；金融机构部门的初次分配总收入为129.01亿元，比重为1.1%；政府部门的初次分配总收入为1326.71亿元，比重为11.8%；住户部门的初次分配总收入为6918.87亿元，比重为61.4%。
全省可支配总收入11707.20亿元，比上年增加1630.55亿元，增长16.2%。其中，非金融企业部门的可支配总收入为2677.50亿元，占全省可支配总收入的比重为22.9%；金融机构部门的可支配总收入为75.96亿元，比重为0.6%；政府部门的可支配总收入为1998.60亿元，比重为17.1%；住户部门的可支配总收入为6955.14亿元，比重为59.4%。在可支配收入的分配过程当中，政府部门获得其它机构部门和省外部门（中央补助收入）分配支付来的经常转移净额共671.88亿元，比重由初次分配总收入的11.8%上升至可支配总收入的17.1%，是收入再分配环节比重增加幅度最大的一个部门，反映了近年来收入分配向政府部门倾斜的趋势特征。
全省总储蓄达到6719.91亿元，比上年增加958.46亿元，增长16.6%。其中，非金融企业部门的总储蓄为2677.50亿元，占国民总储蓄的比重为39.9%；金融机构部门的总储蓄为75.96亿元，占国民总储蓄的比重为1.1%；政府部门的总储蓄为410.46亿元，占国民总储蓄的6.1%；住户部门的总储蓄为3555.99亿元，占国民总储蓄的52.9%。非金融企业部门和住户部门的总储蓄占全省总储蓄的92.8%。
当总储蓄的增长快于可支配总收入时，表明收入的增长快于消费的增长，自有资金增加。2006年，全省总储蓄比上年增长16.6%，可支配总收入增长16.2%，总储蓄比可支配总收入增速快0.4个百分点，表明全省可供投资的自有资金增加。 4.收入分配差距的治理对策
4.1树立正确的公平分配观收入分配中的公平是指对国民收入依据合理的规则进行分配。
中国长期以来有“不患寡而患不均”的传统，很容易把平均主义理解为公平，把公平与平等混为一谈。事实上，公平不等于平等，更不等于平均。公平和平等都属于价值观的范畴，它们有一部分内容是重合或交叉的，如机会的平等、条件的平等都属于公平的范围。同时，公平与平等又是不同的价值观。如果说，平等强调的是某种“同”，那么公平强调的是某种“异”，公平是以承认差异为前提的，所谓公平就是一种合理的差异，这与平等以同一性来衡量形成反差。
收入分配的全过程包括三个环节：起点、过程、结果。树立正确的公平观，就是要做到以上三个环节的统一，即把起点公平、过程公平和结果公平看成是一个有机的、不可分割的系统。
所谓起点公平，是指市场经济的竞争应该在同一起跑线进行社会活动上，即竞赛的规则必须公平，这是社会主义公平中最具决定意义的一环，只有在一定程度上解决了起点公平问题，才能在一定程度上为过程公平建构打下基础，从而最终实现结果公平。所谓过程公平，是指个人或群体在社会活动中，能获得发挥自身能力的机会平等以及活动中在公平的原则和操作下公平竞争，就是要给每个人以公平的机会和条件，而公平的机会与条件则必须由法制主导下的市场经济来提供。若干年来，我们的社会和民众因为规则的不合理、法制的不完善、监督制约机制的不健全，已经付出了代价，社会上也因此产生了钻法律的空子甚至通过“权钱交易”而暴富的人群。对于民众由此而产生的“仇富心态”，政府应该给予理解，并且引导民众积极参与对规则和制度的完善上来，加速完善社会、经济、法律机制。
结果公平可以分为两类：绝对结果公平和相对结果公平。绝对结果公平是指社会成员间的收入不按贡献而是按人头来分配，追求平均，社会成员之间收入结果差距很小，是一种平均主义。就相对结果公平来说，它包含两个方面的内容，一是就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称，我们称其为纵向相对结果公平；二是就不同个体而言，他们之间的收入差距是否在一定的范围之内，也就是所谓的社会是否基本公正，而不看其贡献大小，我们称之为横向相对结果公平。
4.2完善制度建设中国不合理收入差距的产生，很大一部分是因为制度设臵不合理造成的。
首先，进一步打破城乡壁垒、地区壁垒等区域间的制度障碍，打破城乡分割二元经济结构，促使农村剩余劳动力自由流动，允许和鼓励有条件的农民在城镇定居谋业，实行与市民相同的“国民待遇”。统一城乡劳动力市场，实行开放的劳动力市场政策，促进劳动力的合理流动，让劳动力在城乡之间和地区之间享有充分流动的自由和同等的就业机会，让更多的农民参与城市经济活动，增加农民人均占有资源，以缩小城乡收入差距。其次，加强对垄断行业的监管，加强市场竞争，削弱行业垄断。按照国际惯例提高一些垄断行业的市场准入程度，政府应有计划地为一些行业的进入创造较为宽松的条件，引入竞争机制，缩小国家垄断性行业的范围，打破或削弱行业的垄断，加强对垄断收入分配的控制和管理，缩小垄断行业与非垄断行业的收入差距。
最后，加快体制改革，强化权力约束。一方面要严格执法，加大腐败案件的查处力度，严惩腐败分子，特别需要强化对权力的约束和民主监督，因为缺乏监督的权力势必造成腐败；另一方面，要深化市场经济体制改革。继续深化国有企业改革，加快现代企业制度的建立，健全法人治理结构，特别要建立和完善对国有企业的监管机制，充分发挥监事会的作用。深化企业分配制度改革，建立健全激励机制和约束机制，强化科学管理。进一步实现政企分开，切实转变政府职能，逐步削弱甚至取消政府对微观经济主体的直接行政干预，打破阻碍经济健康发展的“条块分割”和部门垄断，合理划分各级政府的事权，强化监督机制，从源头上堵住腐败现象的产生，使政府与企业的关系真正转到符合社会主义市场经济要求的轨道上来。
4.3把“公有制分享经济运行机制”引入初次分配公有制。
分享经济理论认为：第一，在社会主义条件下，由于生产资料公有制的建立，雇佣劳动制度的废除，使劳动者成为生产的主体，劳动力不再是商品，工资范畴不再存在，
成本=c+v 的范畴已经过时；第二，v 的性质发生了变化，v 只是按劳分配所决定的个人消费品价值，它不是资金而是收入，不进入生产补偿，所以c 与v 不能再结合成一个成本范畴；第三，劳动者作为主体支配着生产资料这个客体，即活劳动支配物化劳动，这样，必要劳动和剩余劳动都获得了自主的必要劳动的性质，因而v 和m 就结合成一个新范畴，即需要价值或社会主义必要价值范畴或净产值范畴。因此，社会主义劳动即自主联合劳动的性质，决定了社会主义的商品价值构成具有新的特点，即w=c+n。c 代表新概念成本；n 代表需要价值，n 是由三部分组成，即n1(国家收入)、n2(企业收入)、n3(劳动者个人收入)。
把“公有制分享经济运行机制”引入初次分配领域，具体而言，就是用净收入分成制来代替现有的工资制。所谓企业净收入，就是实现了的企业净产值，可由销售收入扣除物耗成本求得。净收入分成，就是将净收入在国家、企业、职工个人三个经济主体间按一定比例分享。这里，职工不再拿固定工资加奖金，而是按照事先确定的比例分享收入。这种分享是以企业净产值为基础，是和企业的实际经营状况紧密联系的。因此，职工收入不再由企业外部的力量所决定，而是取决于企业的经营成果和职工的劳动贡献。这一方案不仅要求取消传统的工资制，并且要求取消利润制度，用净收入取代工资和利润。这样就能真正使职工收入成为其劳动贡献的报酬。
由于利益分享、“荣辱与共”，国家、企业、个人三方面就会形成一股追求净收入不断增长的合力，从而也就有效地解决了增加供给的生产动力问题。在净收入分成制中，利益分享是通过各经济主体对每一边际产量的净收入分享来实现的，因而能够有效地保证国家、企业、职工个人三者收入按比例同步增长，从而在初次分配领域就可以有效地防止收入分配差距的过大。
3.4加大再次分配的力度再次分配有利于缩小初次分配造成的收入分配的差距，政府可以从以下两个方面入手，加大再次分配的力度
1.深化税收体制改革税收作为调节国民收入分配的杠杆，是治理收入分配不公的重要手段。个人收入所得税制对社会成员的过高收入具有强效的调节功能。由于目前中国包括个人收入所得税在内的税制改革仍在进行之中，一些地方还不完善，公民纳税意识仍有待提高，加上实践中的有法不依和执法不严，致使个人偷税漏税现象普遍，税额流失严重，加剧了居民间收入差异。
首先，实行金融资产实名制。推行存款实名制后，应创造条件实行金融资产实名制，这不仅有利于建立个人信用制度，而且能增加个人收入的透明度，限制非法收入，并应逐步向累进税率过渡。强化代扣代缴制度，从源头上对个人所得税加以控制。
其次，可以适时开征遗产税。遗产税的功能是对遗产和赠与财产进行调节，目前全世界约有三分之二的国家和地区都开征了遗产税。实践表明，开征遗产税对于避免个人财产分布过分集中，鼓励人们依靠诚实劳动和努力工作致富，限制部分人通过继承财产不劳而获、好逸恶劳具有重要调控作用。
2.健全社会保障制度由于市场的自发倾向和劳动者个人天赋与能力的差别，难免造成收入的悬殊，在这种情况下，为了保障人们的基本生活，实现公平目标，社会保障将对个人收入差距起到重要的调节作用。
首先，对处于最低层的弱势群体，需要给予重点关注，采取的政策取向是强化社会保障，确保其最低生活，并逐步提高其收入水平。应按照权利和义务相统
一、效率与公平相兼顾、改革和过渡相衔接的原则，通过改革逐步建立起符合新经济体制要求的多层次社会保障体系。
其次，对低收入者中的城市群体，应适当提高城市居民最低生活保障标准和失业救济标准，保障他们的生存条件，共享经济发展的成果。
最后，对低收入者中的农民群体，要增加对农业的投资，建立基础教育、基本医疗卫生服务等基本需求向农村贫困地区转移支付的制度，建立农村最低生活保障制度，逐步将农村贫困户的救济纳入全社会的最低生活保障制度中。
第16篇：缩小城乡差距
（一）选择多中心、分散式的城镇化模式城镇化模式，有大都市集中发展模式，如英国伦敦、法国巴黎和日本东京等城市；还有多中心、分散式发展模式。德国采取多中心、分散式的城镇化模式，全国万人口以上的城市只有三个，大量的中小城市均匀的分布在万平方公里的土地上，一半以上人口住在万人口以下的小镇。国际上公认德国的城乡结合的地域政策较好地解决城镇化发展中的各种问题。其核心内容：一是多中心城分散式布局城市和乡镇；二是实行工业地方化；三是推行农业经营规模化，鼓励居民离土不离乡。德国模式有利于缓解“城市病”的出现，诸如交通堵塞，环境污染等诸多问题。有利于农业劳动力就地转移就业。既保持了经济高速发展，又保持了良好的生态环境，形成了富裕、秀美、文明的社会。世纪年代欧共体各国仿效德国推行城乡结合的地域政策。
日本借鉴德国经验，结合日本实际推行了一系列城乡结合的相关法律。如《国土利用计划法》，《过疏地区活跃化特别措施法》、《半岛振兴法》、《山村振兴法》、《离岛振兴法》、《特别农山村法》，《向农村地区引入工业促进法》、《关于促进地方中心都市地区建设及产业业务设施重新布局的法律》，以及《市民农园建设法》、《自然地区建设法》等。这些法律法规有效缓解了自农村地区人口过疏、产业衰退、基础设施落后、人口老龄化、文化水平落后等问题。我国在城镇化进程中，也出现了类是德国多中心、分散式发展雏形。如；如浙江温州和胶东半岛等地强镇强村扩张模式。县城工业开发区模式。苏锡常及杭州地区城市连绵区模式。大城市卫星城模式等。为此我们建议：采用“多中心、分散式”城镇化发展模式，在城镇布局上实行了多中心、分散式发展，在产业布局上实行了工业地方化和农业产业化。建设富裕、秀美、文明、和谐的新型城镇和新型农村。（二）以县域作为城乡统筹的着力点
⒈县是统筹城乡发展的关键部位，也是实现城镇化的重要部位县是我国最重要的、设置最为稳定的行政地域单元。县是设置较早的行政单元。目前，我国有多个县市，面积占国土面积的以上，人口占全国总人口的，县域占全国的。县是执行政策并进行部分政策调整的行政单元。县域是国家党政机构最健全的基础政权单元。县城对乡村的管理最为有效。县城是城乡的结合部，是城乡统筹的关键部位。地级市离农民太远，乡镇实力太小，县城处于统筹城乡发展最重要的位置。县域是我国城镇化的重要部位。我国多个县城目前还只是极少数为城市设置。按平均每个县域城市人口万人计，则全国县域城市总人口即可以达到亿，占全国人口％，再加上小城镇人口亿多人，县域内的城镇化人口可达到以上。县域空间较大，有利于产业结构调整和优化布局。我国多个县基本都可能发展为一、
二、三产业各具特色的县域经济。
县城也是农村劳动力的首选地和易进地。农民进城首先要考虑的是迁移成本问题，首先是住房问题。我国大城市商品房价较高，进城务工者没有能力定居。县域城市商品房价格较低，务工者在县域城市居住，大约为万元左右即可，从而有较大的定居可能性。从目前农民受教育水平看，县城也是较好的就业目的地。⒉实行省直管县的财政体制是发展县域经济的突破口县是财政制度实施的关键单元。县级政府对于县域内的财政具有支配权和统筹权。而地区行署不是一级独立的行政单元，因而没有独立的财政权力；在市管县体制下，县级政府增加财政收入的积极性不同程度受到影响。部分市管县的地区存在“市刮县”和“截留上级的财政资金”现象和问题，在经济欠发达地区尤其严重。浙江省一直坚持实行省直管县的财政体制，县域经济十分发达。全国强县中，浙江省就占了个席位，列全国第一；全省总值中，县域经济占／。从浙江的实践中，我们可以看到，县域经济发展了，整个区域经济就壮大了，城乡差别就缩小了。目前，各地进行的省（自治区、直辖市）对财政困难县应实行“省直管县”财政管理体制改革试点工作取得了进展，省级财政在体制补助、税收返还、转移支付、财政结算、专项补助、资金调度等方面直管到县，增强了县的活力。条件成熟时应在全国推广。⒊制定促进县域经济发展的财政、税收政策。实行“分税制”财政管理体制以来，县级职能不断扩展，职能和财政收入不对称，公共财政收支矛盾日益增加。为此，应赋予地方适当的税政管理权，适时开展对不动产开征物业税的试点工作。各级政府间财政收入的划分要乡县级财政倾斜。将房产税、城镇土地使用税、土地增值税、印花税、契税、耕地占用税等税收主要留在县级政府或提高县级分享比例，以增强县域经济发展能力。⒋实行“三集中”的县域空间布局县域经济应围绕工业化、城镇化、农业产业化和农业经营规模化方向发展。工业向园区集中，克服“村村点火，户户冒烟”的弊病。县域工业可采用以城带乡，以大带小，大力发展个体私营经济，大力招商引资，东西部合作，促进产业升级转移等各种形式积极推进。随着产业的集聚，人口向城镇集中。通过农业产业化，把农产品加工业搞上去，把农民合作经济组织建立起来，推进农业现代化。在农村劳动力转移的基础上，鼓励土地流转，土地向种田能手，形成适度规模经营，提高农业劳动生产率和经济效益。（三）有序高效地转移农村劳动力
农村劳动力无序转移给社会安定、农民利益和交通秩序造成了极大压力。建立城乡统一的劳动就业制度。当前，应先建立农村劳动力就业指导制度。对法定劳动年龄内、有就业需求的农村富余劳力，由劳动部门统一发放就业指导手册，作为就业和享受优惠政策的凭证，并与市民享受同等就业待遇。对失地农民和年龄农民优先发放。逐步建立城乡统一的就业统计制度。将农村劳动力纳入统一的劳动力资源管理系统，逐步建立健全城乡统一的就业统计制度和失业登记制度。劳动部门职能向乡村延伸。有条件的地方建立乡镇劳动保障机构，以开展乡镇村就业服务和指导工作。实行面向乡村劳动力的培训制度。按用工单位的要求进行专门培训。实行农民自主培训、政府事后买单的方式，鼓励农民自觉自愿地学习知识和进行技能培训，以增强自身的就业和创业能力，从而缓解农村就业压力。实行劳动预备制度、职业资格制度和就业准入制度，强制和引导农民进行培训。（四）积极推进农村土地制度改革
农村土地制度包括产权制度和征用制度⒈农村土地产权制度法制化，物权优先于所有权土地产权制度法制化。《农村土地承包法》从法律上赋予农民长期有保障的土地使用权。进一步明确土地承包经营权属于物权。农民具有土地承包经营权；土地承包经营权人可以将土地承包经营权转包、出租、互换、转让、入股、继承。现代物权制度强调“物的使用”而不是“物的占有”，用益物权的优位主义取代了所有权优位主义，优先保护用益物权并防止所有权干涉用益物权。将土地承包期年，改为农民长期承包。在《物权法》和《土地管理法》的修改中进一步明确土地长期承包。规范集体土地所有权的主体。我国民法通则与土地管理法规定集体土地所有权的主体有三类：乡（镇）集体经济组织、村民集体组织和村内集体组织。因而导致乡镇政府以乡镇集体组织的名义侵害村与村内农民集体土地权益的事件经常发生。法律修改时应取消乡镇集体经济组织和村内集体经济组织的主体地位。只保留村民集体组织作为集体土地的所有者。农民集体的法律地位。现有法律对“农民集体经济组织”的属性规定不明确。对农民集体经济组织的法律地位以及集体与其成员的关系没有做出规定。采取法人的模式规范集体土地所有权主体，给集体经济组织具有法人资格，将村民委员会塑造为董事会，使其具有村集体经济组织的法人执行机构，赋予其经济职能。⒉农地征用制度改革要保障农民合法权益农用土地征用制度改革的基本思路是：通过为被征地农民建立社会保障制度，适当加大土地征收成本，提高土地利用的门槛，促进全社会走土地集约利用的道路。实行同地同价政策。对全国的土地价格进行分类指导，实行同地同价的政策。这样有利于保护农民利益，有利于全国统一土地市场的形成，在实践中也易于操作。建立土地调节基金。土地有较大级差收入。适合搞房地产开发的土地占土地总量的左右，这些土地出售能够获得巨额收入。土地出让金按一定比例拨入土地调节基金，可以弥补各地征地收入差距，部分基金转入社保基金，充实失地失业农民最低生活保障基金，部分可用于失地农民就业培训和其它福利。保证农民的参与权、知情权和监督权。征地过程需要农民的广泛参与，既要保证农民的参与权、知情权和监督权，又要决策相对集中。由于土地归集体所有，村委会是谈判主体，在土地征用过程中，村委会征询每位村民的意见，农民讨价还价也有利于保护农民土地，防止耕地滥用。土地征用需要村民代表大会表决通过方可。为失地失业农民建立最低生活保障制度。将土地出让金按一定比例转入社保基金，为失地失业农民提供最低生活保障。赋予农民集体土地取回权。建议规定国家征用土地闲置两年未动工使用的，该土地原所有人，即村农民集体有权取回土地。（五）加强乡村基础设施建设
长期的城市优先发展策略，导致乡村基础设施状况明显落后于城市。加强乡村基础设施建设，改善乡村生活和生产条件，是广大农民的迫切要求，按照城乡一体化要求搞好村庄布局和建设规划。乡村建设，规划先行。以县为单元形成县城、中心镇、中心村的一体化规划体系，同时，把水、电、路、线等专项规划有机衔接起来。把标准农田建设、河道清淤、农村饮用供水等农村基础设施建设工程和村镇建设紧密结合起来。以中心村为重点建设农村新社区。乡村建设，要以中心村为重点，建设农村新区。通过改造城中村、拆除空心村、撤并自然村、合并小型村，推进中心村建设，并以中心村为载体，大力发展农村社区服务业，方便农民群众的生产和生活。（六）逐步实行城乡统一的社会保障制度
建立农村社（更多精彩文章“秘书不求人”）会保障体系是缩小城乡差距的重要措施，是统筹城乡社会事业发展的重要组成部分。本着先易后难，稳步推进的方针，抓好以下各项保障措施逐步建立覆盖城乡的最低生活保障制度。随着社会经济的发展，各地、特别是发达地区已开始建立城乡统一的最低生活保障制度。先把农民工养老、工伤、医疗等保险制度建立起来。农民工养老、失业和工伤保险是企业必须承担的义务。社会保障部门需要解决社保地区统筹与农民工流动性大的矛盾。建立建立以县为单位的大病统筹农村合作医疗制度，逐步提高农户覆盖率。采取政府扶持，企业运作的方式。积极推进农牧业生产保险制度。（七）积极稳妥的推进户籍制度改革
中国现行户籍管理制度经历了年前的自由迁徙期、年至年的严格控制期、年以后的半开放期和年以后“户籍制度变法”改革期个阶段。年初，国务院批转了《关于推进小城镇户籍管理制度改革的意见》，在县级市市区、县人民政府驻地镇及其他建制镇，有合法固定住所、稳定的职业或生活来源的人员及与其共同居住生活的直系亲属，均可根据本人意愿办理城镇常住户口。从××年开始，中国各地目前正陆续推行新一轮户籍管理制度改革，按实际居住地进行户口登记管理的新模式。废止现行的城乡分离的“二元制”户口管理制度，推行新的城乡一体“一元制”户口管理，即取消农业户口、非农业户口等多种户口管理方式，改为按实际居住地登记户口，统称为“居民户口”；以条件准入方式户取代口迁移审批制度。凡有合法固定住所（指拥有合法房屋产权）和稳定生活来源的，即可在当地登记落户；凡符合迁移户条件的，由本人提出申请，居住地户口登记机关负责为其办理登记落户迁移手续。当前，通过统一立法，规范户口管理。在改革探索中，各地出现各种试验性地方户口，有的采取地方保护主义的政策。有必要通过国家立法，使中国公民在中国境内都能享受同等待遇的户口制度。缩小城乡差距责任编辑：飞雪
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第17篇：城乡差距说课稿
层次的，有的是因为长期的政策倾斜，让广大农村为中国的工业化做出了巨大的牺牲和贡献；有的是因为农民负担长期过重；有的是因为农村基础差，农民整体素质亟待提高等。学习时，我们要结合事例引导学习者逐一分析并得出结论，从而深入认识产生城乡差距的诸多原因。
二、说教法
1、学情分析
我们都知道思想品德是一门培养人的实践能力的重要学科。因此，在教学过程中，不仅要使学生“知其然”，还要使学生“知其所以然”。我们在以师生既为主体，又为客体的原则下，展现获取理论知识、解决实际问题方法的思维过程。
考虑到八年级学生的现状，我主要采取学生活动的教学方法，让学生真正的参与活动，而且在活动中得到认识和体验，产生践行的愿望。培养学生将课堂教学和自己的行动结合起来，充分引导学生全面的看待发生在身边的现象，发展思辩能力，注重学生的心理状况。
当然教师自身也是非常重要的教学资源。教师本人应该通过课堂教学感染和激励学生，充分调动起学生参与活动的积极性，激发学生对解决实际问题的渴望，并且要培养学生以理论联系实际的能力，从而达到最佳的教学效果。同时也体现了课改的精神。
在我国，随着社会的发展，城乡差距增大，农村进城务工人员大量增加，城乡之间不同的生活习惯、思想观念、行为方式的交流和碰撞日益明显。这一切，都被学生看在眼里，记在心上。我们的学生，既有城市的，也有农村的，不同的生活环境让他们对城乡差异的感受截然不同。城市和农村给他们留下什么样的印象，城市和农村有什么不同，城市人和农村人有什么不同，这种差异是怎样产生的，学生的体验都是鲜活的
由于本框题内容与社会现实生活的关系比较密切，学生已经具有了直观的感受，可以让学生自己阅读课本并思考，并请同学说说城乡印象以及感受到的城乡差异。在老师的指导下进行讨论，然后进行归纳总结，得出正确的结论。这样有利于调动学生的积极性，发挥学生的主体作用，让学生对本框题知识的认知更清晰、更深刻。
3、教学准备
（1）教师准备：教材、多媒体课件、收集城乡印象、差异、差距有关的图片、数据和事例、练习题等。
（2）学生准备：学生收集或拍摄城市与农村的照片，思考、观察、体会城市农村的生活的差异等。
三、说学法
我们常说：“现代的文盲不是不懂字的人，而是没有掌握学习方法的人”，因而，我在教学过程中特别重视学法的指导。让学生从机械的“学答”向“学问”转变，从“学会”向“会学”转变，成为真正的学习的主人。这节课在指导学生的学习方法和培养学生的学习能力方面主要采取以下方法：思考评价法、分析归纳法、自主探究法、总结反思法。
最后我具体来谈谈这一堂课的教学过程：
四、说教学过程
在这节课的教学过程中，我注重突出重点，条理清晰，紧凑合理。各项活动的安排也注重互动、交流，最大限度的调动学生参与课堂的积极性、主动性。
1、导入新课：（2—3分钟） 播放《春天的故事》音乐。
2、自学及讲授新课：（35分钟）
观看多媒体展示城乡差距图片及思考问题。
3、课堂小结，强化认识。（2—3分钟）
4、板书设计
我比较注重直观、系统的板书设计，还及时地体现教材中的知识点，以便于学生能够理解掌握。
板书：
第18篇：深刻反思找差距
深刻反思找差距，鼓足干劲立新功
教师节的前一天，区教育局在区会议中心给本区的全体教师庆祝第30个教师节，作为一名年轻教师，我很荣幸地认识了本区的各学科学科带头人以及优秀教师。在会议大厅里，我认真地聆听着每位优秀教师的先进事迹，他们的故事让我更深刻的了解了教师，了解了“教师”这一神圣职业的内在真谛。
的确，当老师越来越难，她蕴涵着一份责任，因为只有有强烈工作责任心的人，想把工作做好的人，才会感到有压力、有困难。而那种得过且过，混日子的人反倒不会感到有什么压力和困难。在过去的一年教学中，基于我刚毕业就参加工作，这导致我常常上课满堂灌，也不觉得学生有什么问题，后来慢慢地学会并懂得了要用启发式，就想方设法促使学生主动学习，而当学生学习主动了，他们就会提出各种各样的问题，有些问题自己还没有想到，有的问题自己还不会，这就会感到“越来越难教了”，这时就应该发动学生讨论，和他们一起钻研，和他们共同解决难题，尤其是年轻老师，更要注意这一点，总是要在不断克服困难的过程中才能成熟起来。
今天晚上，我静静地坐在书桌旁，查阅别人的学习心得，希望能结合自己的实际，写出自己真实的心得体会。于是，我又回到了过去，把那些优秀教育工作者和优秀教师的感人画面和纯真品质与自己现在的所作所为进行对照，我发现自己身上存在的问题很多很多„„下面我将从自己身上存在的问题以及改进问题的方法两个方面阐述我的肤浅认识。
一、存在的主要问题
（一）学习（尤其是政治理论学习）不全面、不深刻，理论素养不足以满足自我管理和自我发展的需要,我现在仍是一名入党积极分子，距离我们的党组织还有很长一段距离。具体表现在：
就个人而言，对于政治理论和党的理论，我学习和领会的比较肤浅，政治思想觉悟水平不高，这也是我迟迟没有成为一名共产党员的根本原因。
就工作而言，教育政策法规、教育管理的理论，我学习地较少，准确地把握政策的意识和有效地实施人文管理的意识不强。在联系教育改革发展的实际，全面深刻地学习和领会先进的教育教学理论、课程改革理论方面，我存在严重不足，导致实践工作中存在盲目的弊端。
（二）工作作风、管理方式，急待改进。
在班主任工作中，以人为本的理念落实不到位。常忽视个体差异的客观实际，忽略思想工作这一重要武器，导致自己在履行管理职责的过程中，管理理论联系实际不够；科学理论指导管理实践不够；宽以待人、换位思考没有做到、做好，没能认真实施人本管理，存在着急躁、简单、粗暴地布置工作任务，而未设身处地地替接受工作任务的同学考虑。
（三）学科专业化水准较低，向本学科优秀教师学习的力度极度不够。
对学科发展的最新知识、技能的学习与接纳不够及时，自我的知识体系不完善；对教育学、心理学、课程改革等先进理论的学习、理解、运用不到位；教研工作的质量和实效性有待提高，服务教师的能力待加强。尤其是向前辈学习的积极性不高，存在退却心理，没有及时弥补自己的知识系统的漏洞。
二、改进问题的方法
（一)努力学习政治理论和党的理论，认真学习和体会习近平总书记的重要讲话，始终坚持党的领导，维护党的利益，争取早日成为一名合格的共产党员。
（二）加强自己的语文学科的学习以及教育学、教育心理学的学习，还有课外知识的学习，经常翻阅一些报纸、杂志、教育教学类的书籍，让自己的文化底蕴有所改善。
（三）班主任工作方面，要加强自己的专业学习以及多向老教师、有经验的教师请教班级管理经验，运用科学的管理方法并有耐心、有爱心的管理和教育每一个学生！
（三）加速专业发展，向专家型教师迈进。作为一名年轻的教育教学工作者，应当立足教学、班主任管理工作的需要，同时加强职业道德建设，努力提高师德修养水平。认真学习教育教学理论，确立先进的教育理念；主动学习科学知识，完善自我的学科知识系统；以执著的敬业精神为法宝，以刻苦钻研、积极反思为途径，努力实现自己梦寐以求的远大目标。积极主动地向同事、前辈学习，增强实践经验和工作能力，坚持理论联系实际的工作作风，努力在工作中发现问题、研究问题、解决问题。
第19篇：学先进找差距
学先进、找差距、搞对标、促发展”
心得体会
今些天，我校组织了学先进、找差距、搞对标、促发展大讨论活动，活动中我认真学习文件内容，深刻领会搞好理论学习，强化自我教育。加强理论武装，改造主观世界，努力把党的理论创新成果转化成促进科学发展的自觉行动和实际能力的含义，不断反思工作中的差距。我们应为发展稳定做贡献。”与“学先进、找差距、促发展。”结合起来，这次“学先进、找差距、促发展”的学习热潮，通过学习，确实使我开阔了眼界，增长了见识，学习了先进经验，进一步增强了做好本职工作的责任感、使命感和紧迫感，收获很大，体会很深。现将本人这次学习心得体会如下：
谈到“学先进、找差距、促发展”我首先想到的是这样几个句子。
第一句是鲁迅先生的 “世上本没有路，走的人多了也便成了路。”转眼间距离中国改革开放已经过去三十年了，这三十年是不平凡的，十三亿中国人在党的领导下，解放思想，脚踏实地的创造出了令世界惊叹的!中国奇迹，硬生生的走出了一条“有中国特色的社会主义道路”。这是“解放思想”伟大力量的一次巨大实践，因此，我们要想把家乡唐山建设得更好的关键自然是“学先进、找差距、解放思想促发展”。
第二句是中国改革开放的总设计师邓小平曾经说过的 “不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”。在这里，我不想对它展开哲学意义上的宽泛讨论，也不想长篇论述它对改革开放的巨大意义。只想借这句话，打一个比喻，黑猫、白猫都是被我们解放出来的思想，而抓老鼠的则是我们解放思想的目的!也就是说，我们“解放思想”应该是有重点、有目标的，而不是无的放矢。因此，我们“促发展”应该、也必须围绕“改变教学理念”这个核心，去想、去做，只有这样我们“学先进、找差距、促发展”才能更有效用，才能更结合唐山发展的实际，才能更有助于实现更大的目标。
第三句话是胡锦涛总书记说过的 “权为民所用,情为民所系、利为民所谋”。中国在传统上是一个“官本位”社会，“学而优则仕”、“升官发财”等观念根深蒂固。我们教师，在“学先进、找差距、促发展”的时候，应该树立正确的人生观，打破这些旧思想、旧观念，树立终身奉献教育事业的思想，不为名、不为利、不为官。也只有这样，我们才能广阔言路、集思广益，才能真正做到学先进、找差距、促发展”落到实处，才能通过全市人民的学先进、找差距，推动唐山的更大发展。 第四句话是林则徐曾经讲过的“开眼看世界”。林则徐被称为中国近代“开眼看世界的第一人”，他打破以“天朝”自居的妄自尊大和闭关锁国的保守思想，了解外国情况，吸收新事物。过去几年，学校教学已经取得了巨大的成就，当然，我们很自然的会感觉到无比的自豪。但是，只有放眼看世界”，我们才能找到自己的优势和不足，我们的思想才能有火花、有灵感。也只有这样，我们解放出来的思想才能更好的为“学校教学”这个“核心”服务。
通过学习，使我在感性上有了新认识，在理性上有了新提高。“他山之石、可以攻玉”。通过学习先进，查找差距，愈发加重我做好本职工作、为搞好学校教学的政治责任感、历史使命感和时代紧迫感，结合学习先进，在解放思想中统一思想，在破解难题中统一思想，进一步调动教师的积极性。今后主要做好以下几点工作：
一是树立争先创优意识。树立“不把工作做好就誓不罢休”的精神，在各项工作中继续加快进度，加快速度。
二是一切听从领导指挥和安排，全方位做好教学工作
“学先进、找差距、搞对标、促发展”
心得体会
唐山市李各庄小学
梁翠芳
第20篇：找准差距 改进工作
找准差距 改进工作
——省政府办公厅老干办开展“三个一”主题实践活动及
组织召开专题组织生活会情况
根据厅党组深入学习实践科学发展观第二阶段总体安排和《云南省人民政府办公厅党组关于认真开展“三个一”主题实践活动的通知》要求，老干办于6月5日、6月11日两天组织全体党员集中学习了白恩培书记、秦光荣省长在全省县委书记座谈会上的讲话，白恩培书记《做一名党和人民群众满意的党员干部》的署名文章，丁绍祥秘书长在省政府办公厅“三个一”学习座谈会的讲话和《办公厅党组关于开展“三个一”活动的通知》，集体诵读了《白求恩同志遗书》，老干办行政支部于2009年6月12日利用一天时间，在老干办会议室召开了学习实践科学发展观专题组织生活会。共12名党员参加了会议，全办15名党员除2人公务外借，1名出差外,其余同志认真参加了会议，邀请了办内6名非党人员列席会议。按照要求，每个党员认真查找并作了交流，其他同志进行了批评与自我批评。
一、通过学习，正确理解了“一面旗、一团火、一盘棋”的深刻内涵
省委书记白恩培同志指出，加强干部队伍建设，要求各级领导干部切实做到“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”。通过学习，同志们认为，这是省委根据新形势和新任务对加强全省领导班子和干部队伍建设提出的新要求，是选拔领导干部的重要标准，体现了时代的要求、人民的期待。“个人形象一面旗”就是要党性强、作风正、有本事、口碑好，在各方面能担当表率，自觉克服理论脱离实际、言行不
一、作风漂浮、脱离群众，甚至贪赃枉法、腐化堕落的现象，成为党员干部心中的一面旗帜，前行中的一盏明灯，困难中的一根脊梁；“工作热情一团火”就是要有良好的精神状态，有强烈的事业心和责任感，对工作始终充满火一样的热情，坚决克服对待工作不以为然、麻木不仁、推诿拖拉的不良现象，以对党和人民的事业高度负责的态度，始终保持一种干事创业的激情；“谋事布局一盘棋”就是要在工作中牢固树立大局意识，切实做到统筹兼顾，学会十个指头“弹钢琴”，克服那种只顾局部利益不顾全局利益、只顾眼前利益不顾长远利益、只顾个人利益不顾整体利益的观念和做法，胸怀全局、立足当前，突出重点、协调各方，砥砺意志，提高能力，推动科学发展，促进社会和谐。
老干部工作部门在认真学习领会省委“一面旗、一团火、一盘棋”的精神实质时，要从所从事的老干部工作的实际出发，从增强党性修养、改进作风的高度，自觉增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，切实把思想和行动统一到办公厅党组“一面旗、一团火、一盘棋”的部署要求上来，落实到具体工作中，营造良好的干事创业环境。
二、把“一面旗、一团火、一盘棋”的要求贯彻落实到学习实践活动中
一是按“一面旗”的要求,加强党性修养，树立良好形象。老干办党员深入查找了党员干部在党性党风党纪方面存在的党性修养不够、思想作风不实，理论脱离实际、言行不一，作风漂浮、自律意识不强，宗旨意识不牢等问题。把改进党员干部作风作为促进科学发展的重要切入点，组织党员干部认真学习科学发展观，正确把握科学发展观的深刻内涵，切实转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，坚定走科学发展道路的信心和决心。同时，重点查找了领导班子自身建设中存在的不足，提出要切实加强领导班子思想政治建设，引导党员干部自觉加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养，增强宗旨观念、提高实践能力、强化责任意识、树立正确的政绩观和利益观，增强党的纪律观念，维护组织的团结统一，维护老干部合法利益，充分发挥模范带头作用。加强了领导干部党性修养，把“一面旗”的要求作为立身之本和价值追求，自觉讲党性、重品行、作表率，切实转变作风，认真履行职责，提高科学发展的执行力，使学习实践活动的过程成为党性修养和作风养成的过程，以坚强的党性和优良的作风保证科学发展观的贯彻落实。
二是按“一团火”的要求，破解发展难题，推动科学发展。深入查找了党员干部对待工作不以为然、对工作缺乏热情等问题。把保持良好的精神状态和工作热情作为推动科学发展的强大动力，教育党员干部增强责任感和事业心，强化忧患意识和危机感，激发党员干部干事创业的热情。大家认为，老干部工作无比平凡但比光荣，在工作中要正确看待工作、正确看待自己、正确看待他人，坚定全心全意为老干部服务的信心，提高党员干部贯彻落实科学发展观的能力。
三是按“一盘棋”的要求，增强大局意识，统筹科学发展。深入查找党员干部大局观念淡薄、职责意识淡漠、执行力不强等问题，把增强统筹兼顾作为领导科学发展的实际能力，教育党员干部牢固树立大局意识。大家认为，老干部工作是党的组织工作的一部分，是大局中的重要环节不可或缺，做不好或者没做好，直接影响办公厅大局。因此，只有牢固树立大局观念，才能找准厅老干部工作部门的位置，才能不断提高为老同志服务的质量和水平。
三、提高了认识，争做践行“三个一”的表率
会上，党员对照科学发展观要求，结合自身在学习、思想、工作、作风等方面的实际，纷纷畅所欲言，认真查找自身的差距和不足，并深刻分析原因，开展批评与自我批评，明确了努力方向，提出了整改办法和今后要努力的方向：一是要加强学习，做认真学习的表率。要把学习贯穿于开展工作的始终，树立终生学习意识，培养良好的学习习惯，正确处理好工学矛盾，不断拓宽学习的广度和深度，通过学习，不断提高理论素养，增强工作能力。二是要求真务实，做干事创业的表率。要进一步弘扬求真务实的工作作风，坚持扑下身子走近老干部，摸实情、出实招，把工作向深处做、向实处做、向细处做。三是要顾全大局，做团结协作的表率。每位老干部工作人员都要不断增强大局意识、责任意识、服务意识，工作中要相互配合，协调行动，形成群策群力，齐心协力维护好老干部服务工作的良好局面。
四、找准存在差距，明确努力方向
专题民主生活会上，每个党员按照要求认真查找问题并作了交流。有的党员认为，自己存在自满危机，在始终加强党性锻炼方面要终身受教育；有的党员认为要进一步淡泊名利，要不断加强世界观、人生观、价值观的改造；有的党员认为自己对理论学习不够深入、领悟不透，空有一团火，考虑问题做不到一盘棋，今后希望能加强理论的学习与实践，争当一面旗；有的党员认为自身存在着定位不清、基础不实、缺乏思考的问题，今后要选准一个努力方向，加强政治理论学习，改进工作方式，增强创新意识；有的党员表示，今后要放下包袱大胆向前进。在发言中，大家开门见山，直奔主题，紧密联系自己工作实际，认真查找自己在思想认识、发展观念、学习能力、工作作风等方面存在的不适应、不符合科学发展观要求的突出问题以及存在的差距和不足，敢于亮丑，勇于剖析，不避实就虚，避重就轻，真正地找出了自己存在的不足和问题，找准了存在问题的根源，明确了今后的努力方向。与会党员发言积极踊跃，气氛热烈，都能针对剖析中提出的缺点和不足，本着帮助同志的愿望，开诚布公，坦诚相见，与人为善，认真地开展了相互批评。
通过召开专题组织生活会，达到了党员之间交流思想，增进团结，提高认识，达成共识，推动工作的目的，为进一步发挥好党员的战斗堡垒和先锋模范作用奠定了基础。本次民主生活会充分发扬了民主，在众多问题上增进了交流，凝聚了思想，进一步强化了我办全体党员领导干部学习和实践科学发展观的自觉性和主动性，更加明确了我厅老干部工作现阶段和以后一段时间内的工作重点，以创新谋发展、以特色求发展，找准老干部工作今后发展的切入点、结合点和着力点，努力创新老干部事业发展的亮点。
