推荐第1篇：社保总结
水磨沟街道沿河路社区2012年
社会保险全年工作总结
为使沿河路社区个体劳动者、灵活就业人员和自由职业者尽快参加社会保险，切实做好辖区内社会保险服务工作和城镇居民基本医疗保险、城镇居民基本养老保险，我社区精心组织计划，保证宣传到位，现将全年工作总结如下：
一、大力宣传、积极开展活动、做好摸底工作
一年来我社区做了大量的政策宣传工作，首先，认真做好城镇居民基本养老保险、医疗保险、灵活就业人员和失业人员续保，努力扩大养老、医疗保险的覆盖面，做好养老保险、医疗保险、城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险宣传工作，动员灵活就业人员、自由职业者积极参加社会保险，做到应保尽保。4月10日上午，我社区劳动保障站工作人员，在辖区小公园门口处进行社会保险宣传活动，并发放宣传资料50余份，得到了辖区失业人员的好评，使各类失业者更好的了解社会保险新政策。
二、热情服务、积极配合上级领导、做好基层工作
对于社保保险，有不少居民心中持误解心理，把社会保
险与商业保险混为一体，对前来咨询的人员，我们的工作人员用平时所学习掌握的政策条理给予居民解释，并对下岗失业人员、自由职业者及灵活就业人员进行入户调查，充分掌
握社区失业人员的家庭情况和个人信息，耐心地讲解。经过大家不断的努力我社区现已有17人参加了养老医疗保险，36人参加了医疗保险、城镇居民医疗保险共72人参保，城镇居民养老一人。打养老、医疗、失业对账单158份。选定点医院16人。
三、引导失业人员、积极自主创业、享受社保补贴
为认真贯彻落实《就业困难灵活就业人员享受社会保险补贴政策》，我社区运用多种手段减轻当前压力，大力推动就业困难人员实现再就业，进一步做好社区失业人员自主创业，缓解就业压力，全面促进就业，我沿河路社区工作人员努力为辖区居民排忧解难，引导失业人员自主创业，向失业人员宣传新政策，使他们了解自主就业能享受到的待遇，通过大力宣传我社区已有10人享受就业困难社保补贴，有4人享受灵活就业养老保险补贴。
四、新社会保障卡统一办理换卡业务
根据自治区人力资源和社会保障厅的统一部署，为确保我市新社会保障卡发行工作顺利实施，让广大群众及时体验新卡的便利性(一卡通)，及时获得社会保险个人权益记录信息(缴费和待遇享受等信息)，新社会保障卡统一办理换卡，为辖区居民办理换卡收取个人材料816份。
五、美化环境、维护社区治安稳定
我区为维护社会稳定，沿河路社区遵循上级指示，社区
全体工作人员积极投入到维稳、巡逻和环境卫生的工作中，入户清查流动人口，做到不漏登记一户流动人员的信息，使辖区居民能有一个安逸的生活环境。
社区是实行社会保险工作的重要载体，也是为城镇居民提供社会保险服务的重要渠道。在以后的工作中，我社区将进一步完善各项规章制度，规范办事程序，提高管理服务水平，使我社区劳动保障工作迈上新台阶。
七纺片区管委会沿河路社区
2012年10月11日
推荐第2篇：社保总结
一、基本名词：
社会保障：个人家庭以外的组织给个人提供的基本物质、服务和精神保障。
社会保险：国家通过立法，对劳动者在遇到年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险时，暂时或永久丧失劳动能力从而失去收入来源时，能够从国家或社会获得物质帮助的形式，它是社会保障的核心部分。
社会福利：是国家和社会为帮助全体社会成员改善生活条件，满足其物质和精神生活的基本需要而采取的社会保障措施及提供的服务。
社会救助：也称社会救济，是指国家或社会对无劳动能力的人或因自然灾害等原因造成生活困难，甚至不能维持最低生活水平的社会成员，按照法律或行政规定给予各种形式的援助，是公民的一项基本权利。
福利：指享受的待遇及利益。
养老保险：国家和社会根据一定的法律及法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除义务劳动的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
医疗保险：在国家法律和政策、法规的指导下，由特定的组织机构经办，通过某种带有强制性的规范或自愿缔结的契约，在一定区域的一定人群中筹集医疗基金，并为该人群的每一位成员公平地分担因疾病而招致的经济风险所实施的一系列政策与办法。
失业保险：劳动者由于非本人原因失去工作、中断收入时，由国家和社会依法保证其基本生活需要的一种社会保障制度。
失业：在市场经济条件下，在劳动年龄之内，有劳动能力并有就业愿望的劳动者，失去工作机会和工作岗位而形成的劳动人口相对工作岗位过剩的社会经济现象。
优抚：是指国家或社会对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置等待遇和服务保障制度的总称。
三无人员：无生活来源、无劳动能力、无法定抚养义务人的公民。
福利国家：由国家提供公益事业和救济保险等福利的国家。
起付线：也称免赔额（俗称门槛费），是合作医疗基金对参合农民进行补偿的补偿费计算起点。
封顶线：超过统筹基金最高支付额。 济贫法：英国历史上颁布的关于社会救济的法律。产生于16世纪，一直延续到1948年。
恩格尔系数：食品支出总额占个人消费支出总额的比重。
访谈法：研究者运用有目的、有计划、有方向的口头交谈方式向被调查者了解社会事实的方法。
观察法：研究者有目的、有计划的在自然条件下，通过感官或借助于一定的科学仪器，对社会生活中人们行为的各种资料的搜集过程。
调查研究：一种采用自填式问卷或结构式访问的方法，系统地、直接地从一个取自某种社会群体的样本那里收集资料，并通过对资料的统计分析来认识社会现象及其规律的社会研究方法。
二、基本知识：
1、社会保障必要性（P3）
（1）人类社会需要社会保障。
1）社会保障是保障个人生存权的工具，它在一定程度上实现了个体生存的公平。 2）社会保障的建立有助于整体效率的提高。 3）社会保障是统治者维持其统治的需要。 4）社会保障是工业化的必然产物。
5）社会保障是社会以组织的形式防范个体的自我风险。 6）社会保障是一种文明传承，是一种制度模仿。 （2）社会主义市场经济条件下中国需要社会保障。
2、社会保障模式
保障制度大致可以分为救助型、保险型、福利型、国家保障型和自助型等五种模式。
（1）救助型社会保障制度是指国家通过建立健全社会保障的有关规章制度，保证每个社会成员在遇到各种不测事故时，能得到救助而不致于陷入贫困。对于已经处于贫困境遇的人们，则发给社会保障津贴，以维持其基本生活。这种制度目前主要在一些发展较为迟缓的非洲国家实行。
（2）保障型社会保障制度是在工业化取得一定成效，经济有雄厚基础的情况下实行的。其目标是国家为公民提供一系列的基本生活保障，使公民的失业、年老、伤残以及由于婚姻关系、生育或死亡而需要特别支出的情况下，得到经济补偿和保障。它起源于德国，随后为西欧、美国、日本所仿效。
（3）福利型社会保障制度是在经济比较发达、整个社会物质生活水平提高的情况下实行的一种比较全面的保障形式，其目标在于“对于每个公民，由生到死的一切生活及危险，诸如疾病、灾害、老年、生育、死亡以及鳏、寡、孤、独、残疾人都给与安全保障”。这项制度来源于福利国家的福利政策，由英国初创，接着在北欧各国流行。
（4）国家保障型社会保障制度是传统的社会主义国家以公有制为基础的社会保障制度，属于国家保障性质。其宗旨是“最充分地满足无劳动能力者的需要，保护劳动者的健康并维持其工作能力”。国家把社会保障作为解决劳动的社会经济问题的杠杆之一。原苏联是这一类型的首创与代表。90年代参照这一模式建立劳动保险制度的。
（5）自助型社会保障制度是指以自助为主，以促进经济发展为目标的保障形式。其特征是政府不提供资助，除公共福利与文化设施外，费用由雇主和雇员负担。这种制度主要在新加坡、马来西亚、印度尼西亚等国实行并在新加坡等国取得了显著成效。
3、社会保障体系（P9-10）
社会保障体系是指一个国家或地区的社会保障制度所涵盖的全部内容。社会保障体系按照不同的标准有不同的组成部分。
（1）按各个组成部分在社会保障中的作用不同可分为基本保障和补充保障两个部分
基本保障一般包括社会保险，社会救助，社会福利，社会优抚和安置。
补充保障是在政府的支持下由民间及市场来解决，包括企业年金、慈善事业等，它们发挥着对社会保障制度有益补充的作用。
（2）按突出社会问题来看，社会保障包括就业保障、住房保障、医疗保障、养老保障、教育保障等。
4、社会保障基金投资原则（P157）
（1）安全性原则：社会保障基金要实现保障国民基本生活这一目标，在决定其投资运营时，首先要考虑的是安全性。
（2）收益性原则：社会保障的最终目标决定社会保障基金投资必须注重收益性，并且社会保障基金自身存在着一定的风险性，这也要求社会保障基金投资保证一定的收益性。
（3）流动性原则：社会保障项目的多样性和一些社会保障项目支付的即时性，要求社会保障基金投资遵循流动性原则。
5、社会保障基金投资范围
社会保障基金的投资范围限于银行存款、买卖国债和其他具有良好流动性的金融工具,包括上市流通的证券投资基金、股票、信用等级在投资级以上的企业债、金融债等有价证券。
6、社会救助体系（P92）
社会救助是社会保障体系中最早出现的范畴。现代社会救助以国家为主体，社会组织为补充，构建医疗救助、灾害救助、教育救助等多方面的救助体系。
2008年中国建立九项社会救助制度，具体为城乡低保制度、农村五保供养制度、灾害应急救济制度、流浪乞讨人员救助制度、城乡医疗救助制度、临时救济制度、住房救助制度、教育救助制度和司法救助制度。 社会救助按提供救助内容的不同分为现金给付、实物发放、服务提供、心理援助、凭单兑换、资产建设、权利救助七种形式。
社会救助按持续性分为经常性救助和非经常性救助两类。
7、社会保障的特征（P5）
社会保障的基本特征有普遍性、基本性、强制性、层次性、刚性五个方面。 普遍性：社会保障的范围非常广泛，它覆盖所有的社会成员。社会成员的生、老、病、死、伤、残、失业及遭遇灾害等，都需要社会予以保障。
基本性：社会保障主要满足的是人们的低层次需要，保障人们的基本生活。 强制性：基本社会保险不同于商业保险，商业保险是自愿的，而基本社会保险是强制的，它要求每个社会成员都要参加。
层次性：一般的说社会保障包括基本保障、补充保障两个层次。
刚性：社会保障的刚性在保障水平、保障需求、保障制度三个方面体现出来。
8、养老保险特点及领取养老金条件（P44）（P50）
特点——除了具备社会保险的强制性、互济性和普遍性外还包括： （1）参与保险与享受待遇的一致性。 （2）保障水平的适度性。 （3）享受待遇的长期性 （4）保障方式的多层次 （5）与家庭养老紧密配合
领取条件——年龄条件、缴费条件、其他条件。
（1）年龄条件：被保险人必须达到法定的退休年龄才可以领取养老金。中国男60，女50，女干部55 （2）缴费条件：即参加养老保险的年限和缴纳养老保险费的年限。 （3）其他条件：如工龄条件、居住条件等。
9、医疗保险特点？（P53）
（1）医疗保险是相对开放的费用补偿保险。
（2）医疗保险市场是市场失灵和政府干预的市场。 （3）医疗保险具有消费者道德风险特征。
10、失业保险特征及领取失业金的条件？（P64）（P67）
特征——与养老、医疗等其他社会保险项目相比，失业保险有自己的特殊性，主要表现在以下几个方面：
（1）受益对象：失业保险的对象是具有劳动能力、由于失去工作机会才临时丧失生活来源的劳动者，有利于维持劳动力再生产，从而可以促进整个社会经济发展。
（2）实施目的：失业保险既要保障失业者在失业期间的基本生活，还肩负着提高劳动者就业能力和增加工作机会，促进劳动者再就业的任务。有利于就业工作的开展。
（3）享受条件：与劳动者就业意愿有关，无求只要求的失业者不能享受失业保险待遇。
（4）保障期限：失业保险属于短期保险项目，如果超过一定期限失业者还没有找到新的工作，就不再享受失业保障待遇。
条件——（1）失业者必须符合劳动年龄条件。
（2）失业者必须是非自愿失业。
（3）失业者必须满足一定的合格期条件。
（4）失业者必须具有劳动能力和就业意愿。
11、工伤保险内容及享受工伤保险待遇条件？（P73）（P71）
内容——一是因突发性事故造成的伤残和相关疾病；二是因工作本身的性质造成的职业病。
（1）工伤事故：即职业伤害，不仅包括工作中的意外事故，也包括因工作而导致的身体慢性损害，即职业病。
（2）职业病：源于劳动者所从事的职业本身，特别是在劳动生产过程中接触某种有害物质。
条件——除特殊紧急情况外，必须强调是在生产工作时间，地点是在完成工作任务的区域范围内。职业病是在工作时间由于工作或工作环境造成的急性或慢性身体伤害。
12、文献法的优点（P218）
（1）文献法具有超越时空性。 （2）文献法具有费用低廉性。 （3）文献法具有无干扰性。
13、社会优抚特点（P97）
（1）保障对象的特殊性：社会优抚的保障对象是为公共事业和保卫国家安全做出牺牲和贡献的特殊社会群体。
（2）保障待遇的激励性：考虑到军人的风险，军人保障的标准比一般的保障要高。国家鼓励军功，对立功人员按军功的等级有不同的奖励。
（3）保障内容的全面性：社会优抚对军人及其家属的全面保障，不像社会保险、社会救助或社会福利，只是对社会群体的某一方面提供保障。 （4）保障资金的公共性：社会优抚的资金来源主要是中央财政。
14、问卷设计的原则（P197）
（1）问卷设计要准确。 （2）问卷设计要简洁。
（3）问卷设计要通俗易懂。
15、问卷的结构（P198）
问卷是调查研究中用来收集资料的主要工具，它有一定的规范格式，它通常由封面信、指导语、问题与答案、编码等组成。
16、访谈法的特点（P204）
访谈法的优点——（1）访谈法适应性强。
（2）访谈法可控性强。
（3）访谈法的回答率要高于问卷法的问卷回收率。 访谈法的缺点——（1）访谈法对访谈员依赖性较强。
（2）访谈结果的标准化程度低。
（3）访谈法调查成本较高。
17、社会保障发展史（第二章）
社会保障的发展经历了古代、近代和现代三大历史阶段，它从最初萌芽性质的非正式制度安排，经历近代各国在社会保障领域的不断突破，逐步演变为如今被世界广泛采纳的现代社会保障制度，同时也成为各国促进社会稳定与经济发展的一项重要工具。
在古代，社会保障仅仅是一种以救济为主的官办慈善活动，它缺乏制度的稳定性和连续性，是一种居高临下的施舍，被救济者毫无尊严可言。
近代济贫制度建立后，社会保障开始走上了制度化的轨道，但其内容仍局限于救济这一个主要方面。 1889年德国建立了世界上第一个正式的社会保障制度，从此拉开了世界现代化社会保障制度的历史帷幕。
此后，经过各国的不断发展和完善，逐步形成了多项目、多层次，相互补充且较为完整的现代社会保障制度体系。
18、观察法的优缺点
优点——直接性、自然性、及时性。此外，由于观察法操作简单，易于对被观察对象 进行反复观察和长期跟踪观察。
局限——（1）观察结果具有较强的主观性。
（2）观察的结果是实证的。为了解事物的内在联系，还必须辅以实验法、调查法。
（3）观察法的范围是较窄的
三、理论联系实际：
1、当前新农保存在的问题及如何完善？
2、联系实际，说明医疗保险如何完善？（P52）
3、联系实际说明，工伤保险如何完善？（P71）
4、联系实际说明，养老保险如何完善？(P43)
5、联系实际说明，如何实现“住有所居”？(P12住房保障)
6、联系实际说明，如何让贫困大学生顺利完成学业？（P12教育保障）
7、大学生医疗保险如何完善？（联系P60完善方法）
8、当前新农合有哪些不足，如何完善？（P61）
推荐第3篇：社保年度总结
一是认真落实大病救助制度，开展大病救助
28人次，补助资金
202572.88万元。全镇参加城乡居民医疗保险人数达到
8581
人，筹集医保资金
1272534
万元。二是完成农村居民养老保险续保
5114
人，新参保
70
人，缴纳保费
38300
。全年新转移农村劳动力
40人，帮助
6 人申报创业贴息贷款
40万元，调解农民工工资纠纷案
0件，协调追讨拖欠农民工工资
0元。社会保障全面加强，城乡医保参保率达到
97.6
%，养老保险参保率超过 64.4
%，发放救灾救济资金
万元，临时救助
万元。
推荐第4篇：社保科总结
社保科2011年终工作总结
一年来，在院领导正确的带领下，社保科工作人员一切从院里整体工作出发顾大局，紧紧围绕“实施优生优育工程”和“推进重大公共卫生妇幼项目”两大主题，创造性地开展工作，在免费婚检、新生儿疾病筛查、听力筛查、农村妇女增补叶酸、农村孕产妇住院分娩补助、妇女儿童保健出生及出生缺陷监测等工作中取得了显著成绩，推进了农村妇女增补叶酸、农村孕产妇住院分娩补助工作，圆满完成了院里交给的各项工作任务。现将主要工作总结如下：
一、重大公共卫生妇幼项目
（一）农村孕产妇住院分娩补助项目
按照省、市、县关于实施重大公共卫生妇幼项目的部署和工作要求，对实施项目单位的服务内容、补助对象、补助标准、补助程序等进行公开，完善了相关制度，对补助项目各环节把好质量关口，确保专款专用。截止目前已补助6200人，共计176.7万元。并组织专人对资金的发放补助等情况进行电话回访，发现问题及时处理，对不符合规定的立即整改，确保资金的合理使用，群众满意率100%。
（二）育龄妇女叶酸补服项目工作情况
按照省、市、县关于《农村待孕妇女叶酸补服项目实施方案》要求，利用婚前保健、孕前保健、孕期保健、孕妇课堂等多种途径，对目标人群做了大量的宣传工作，合理发放和管理督导，
2011年为全县农村待孕妇女发放叶酸43958瓶，叶酸服用知晓率达95 %。
二、优生优育工程实施情况
（一）免费婚检工作
加大对出生缺陷的预防干预措施，2011年为全县婚龄青年提供婚前卫生指导和健康咨询服务16204例，婚检率99.32%，检出影响生育疾病584例，阳性率3.6%，通过医务人员的卫生指导和对其疾病的医学建议，有效提高了出生人口素质，保障了新婚夫妇的家庭幸福。
（二）积极做好新生儿疾病筛查、听力筛查工作
今年通过组织有关人员到市级保健机构进行了优生优育信息平台系统操作以及对筛查的重点问题进行强化培训，通过培训新筛质控员对血片的采集、保存、递送等环节严格把关，提高了新生儿疾病的检出率。2011年全县共筛查7321人，其中查出并确诊甲低3例，PKU3例，全年共收入乡镇新筛费51.8960元。大力宣传接受听筛的重要性，使新生儿家长自觉接受筛查，熟练掌握优生优育信息平台操作，不断加强质控，随时调度随访工作，全年共完成听筛7284人，筛查率92.2 %，复筛未通过转诊56人，减少了听力残疾的发生。
三、妇幼信息管理工作
2011年全县产妇人数7848人，活产数7895例，产妇管理率99%以上，产后访视率达100%以上，高危孕产妇住院率达100%，
孕产妇死亡2例，死亡率25.33/10万，全年5岁以下儿童死亡31例死亡率3.93‰，婴儿死亡28例、死亡率3.55‰，新生儿死亡24例死亡率3.04‰。
四、认真做好妇女儿童保健工作
1、结合两癌筛查工作组织健康查体，自三.八妇女节以来，通过各种形式为妇女干部职工、帮扶村民、托幼机构工作人员及儿童健康查体，全年共查体4500人次，查出各类疾病1075人次，疾病率达24%，针对患病情况查体医生均给于了合理有效的治疗和健康指导。全年健康查体费共收入72507元。
五、出生及出生缺陷监测工作
按照2011年工作任务安排，积极做好常规工作，认真审核数据，并将出生及出生缺陷监测系统、死因登记报告信息系统的数据与山东省妇幼卫生信息报表相结合进行比对，查漏补缺，发现问题及时更正。与卫生局领导及有关人员组成检查组，多次对我县17处医疗机构妇幼工作进行检查和督导，市保健院对我县县外出生人员的信息给予了反馈，通过整理后及时地反馈给各乡镇卫生院信息科，2011年度全县上报个案出生7418条、出生缺陷97例，大大提高了上报率。
总之，社保科全体人员在今后工作中，继续发扬开拓创新和无私奉献的精神，加大工作力度，完成院里交给的各项工作和任务，为我院的妇幼保健工作贡献自己的力量。
推荐第5篇：机关社保总结
攸县机关事业社会保险局 二〇一五年上半年工作总结
今年机关社保局在县人社局和市局领导的精心指导下，紧紧围绕中心目标任务，全体上下团结进取、群策群力，以规范管理为基础、强化基金征缴、支付等各项工作的落实，开展窗口业务办公，深入基层积极走群众路线，不断改善为民服务质量，进一步巩固了参保率、征缴率及养老金社会化发放率，为构建和谐攸县、维护社会稳定做出了贡献。现就上半年工作总结如下：
一、基本情况
2015年1-5月，全县纳入机关事业养老保险参保的单位215家，参保缴费人数11867人，共计征缴养老保险费4568万元。
2015年1-5月，全县纳入机关事业养老保险发放的离退休人数5441人，其中新增退休171人，共计发放离退休费3741万元。
二、主要工作
（一）核对基础信息，做好推行新政策准备工作 为进一步做好推进机关事业单位养老保险制度改革的相关准备工作，确保机关社保基础信息的准确性。今年3月，我局精心组织，寻求组织部、编制委员会、人社局等行政部
1 门的配合，对全县各机关事业单位16538名正式编制工作人员和离退休人员基础信息进行全面的清理与校对。
此项任务工作量大，信息准确性要求高，任务过程时间紧等特点。机关社保下发文件要求相关各单位务必高度重视此项工作，安排专人在规定的时间内做好本次信息核对工作。及时上报核对信息，再由我局结合各部门信息对系统中错误信息进行修改。经过机关社保局与相关各单位的通力合作，目前此项工作已经进行到单位复核阶段，有望在6月底完成此项工作。
（二）规范经办流程，公示单位权责清单
为进一步健全规范各项工作，机关社保局根据有关要求由各股室全面梳理工作职责，办事流程，责任清单和权力清单。在各股室梳理上报的基础上，广泛征求意见，编印了《机关事业养老保险业务经办须知》和《机关社保权力清单》，《须知》和《清单》归纳了攸县机关社保局各股室的主要职权、办事程序、联系电话，使机关社保工作更加规范、更加透明。该局将办事指南放置在服务窗口及各股室显眼位置免费供群众取阅，让群众第一时间了解相关政策和办事流程，成为群众办事的“指南针”。
同时我们集中力量对现有规章制度和业务流程进行梳理规范，努力健全社保行政为民、服务科学发展的长效机制。一是坚持内部管理制度执行到位。 按照“制度化管人、规范
2 化做事”的要求，对原有的规章制度进行了认真清理，并结合实际工作中出现的新问题、新情况进行修正，做到“常规业务一事两岗双审、特殊业务特定审批、系统外不保留数据。二是梳理工作流程，制定示范图表。为了完善各项业务工作流程，机关各科室分别针对本部门业务程序进行梳理，明确工作环节、工作责任，不断提高管理的科学化、规范化、精细化水平。
（三）加强征缴力度，取得可喜成绩
年初我局积极与财政局协商，将财政工资统发人员的养老保险费继续交由财政局在单位下拨经费中代扣代缴。通过财政局的积极配合，运用政策、强制征收入。凡属财政供给的机关事业单位其保险费委托财政代扣代缴。此举既可以有效提高征缴率，又有力的保障了征缴社保基金的到账率。
今年我局把清理参保单位历年累计欠费工作作为征缴工作的重点。要求各参保单位历年社保欠费要逐季逐月进行消减，社保部门及时掌握基金征收清欠情况并积极上门催缴。对欠费严重的单位要求签订清欠协议，同时突出重点，尤其是对各民办学校与卫生系统加强清欠力度，全力以赴，力争清欠工作有新的突破。通过努力，今年取得可喜成绩，共计清欠养老保险费412万元。
（四）宣传新政策，做好新政解释工作
3 2015年1月3日，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号），文件中明确了逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。我县在新制度正式启动前各项业务经办处于过渡期，结合县情积极组织调研形成了《关于机关事业单位养老保险制度改革过渡期有关工作的汇报》及有关调研材料，对省市社保局、县委、县政府和各相关职能部门领导汇报相关新老政策衔接工作。根据《决定》的精神详细的阐述了新政策中关于参保范围的界定、缴费基数和比例、基本养老金的计发办法、职业年金和改革前后的区别，为机关事业社会保险改革的工作做了有力的宣传工作。
（五）调整缴费基数，增加基金收入
年初，我局根据省市有关规定，下发2015年缴费基数申报文件，组织各机关事业单位按要求上报，对全县215家单位11867人进行缴费基数调整。月平均缴费基数从去年的2389元提高到2492元，平均缴费基数提高了103元，全年较去年同比可增加基金收入410万元。
二0一五年六月十五日
推荐第6篇：社保个人总结
精选社保个人总结范文2篇
社保个人总结(一)
201X年十月，经过漫长的等待，我终于被分配到XX镇人民政府工作，几月以来，在镇领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为人民分忧，为人民解难的宗旨，切实履行自己的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将个人工作总结如下：
一、基本工作情况
（一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
今年10月份全县正式启动农村社会养老保险的工作，所以我刚上班就被抽调到村组去办理农村社会养老保险，在工作中发现自己对劳动保障法规各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习上级重要会议精神，在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，有不懂得地方主动向各位同事请教，力争做到各项业务工作轻车熟路。
（二）脚踏实地，认真做好本职工作
我深深地感触到乡镇工作的重要性，几月来的工作实践使我体会到，干好工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是审核参保人的个人资料，另外为无法填写参保登记表的人代填登记表等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
（三）严格要求自己，时刻警醒
要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在各个工作方面还存在学习不够、工作经验不足、业务知识不熟悉等问题，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。
二、存在问题
在工作中，虽然自己力争做到最好，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。
三、下步打算
继续加强业务知识和政治理论的学习，深刻领会其主要精神和内涵。摆正心态，树立为民理念，提高自身素质，不断适应新形势、新任务下得新要求。
作为一名新同志，我要将积极努力、奋发向上、勤奋工作的态度投入到工作中，在此，我十分感谢领导的教导和同事的帮助，也希望能一如既往的支持和帮助我，我将不甚感激。今后，我一定认真克服缺点，发扬优点，自觉把自己置于党组织和人民群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，更好的为人民群众服务，
也希望201X年，我能脚踏实地、戒骄戒躁、努力工作，为社会主义新农村尽一份微薄之力！
社保个人总结(二)
在办事处的工作时间已经有一年了，时间过的很快，在这一年当中，我完成了从一个在校园里无忧无虑的学子到一个在单位里忙忙碌碌的工作者的转变。一年时间不长，但我学到了在学校里学不到的业务知识，当然主要得益于领导的培养和同志们的热情帮助，静心回顾，我也为广大人民群众做了不少有意义的工作。这一年来，在社会保障事务所里我主要负责社区就业服务与管理、退休人员社会化管理和失业人员网络管理。在社区就业服务方面，能够及时的搜集并掌握驻社区各个单位、居民家庭的用人需求信息，充分调动社会力量，最大限度的满足下岗职工、失业人员的就业要求。而且根据社区就业岗位的要求和下岗职工、失业人员的职业素质特点、求职意向，向用工单位、居民家庭及时推荐。
在今年一月份，社保所召开了职业介绍洽谈会，来参与洽谈会的失业人员有两百多名，达成求职意向的有八十多人，这是我第一次作为组织者参与这次洽谈会，使我感受颇深，也让我深刻了解到了失业人员对工作的迫切要求。随着下岗人员不断的增多，再就业工程也就成为了国家政策的一个重点，所以作为我自己来讲，一定要更积极的为人民群众服务，把再就业的工作落到实处。在失业人员网络的使用上，我能够严格的按照规章制度办事。同时维护、保养好计算机的设备。因为社保所的计算机是全区联网，所以保护好计算机才能与区里更好的建立链接，才能更快捷、更方便的把报表从电脑里传输上去。在这一年中，计算机在网络上出现了一些问题，我也能及时的向有关单位反映，让他们的工作人员来检查和维修。在退休人员社会化管理工作中，我主要负责企业退休人员医疗保险方
面的问题，医保这方面工作的内容很多，也关系到退休人员的切身利益，所以也是很重要的，我能做到想为退休人员所想，做为退休人员所做，设身处地的为老人们的切身利益着想，使他们免去后顾之忧，在晚年生活中能够得到保障。
这是我主要负责的工作，但是随着社保所任务量进一步增加，我也做过其他一些工作。在劳动监察工作中，由于七月份培训，我拿到了劳动监察兼职证书，这项工作主要是对区域内的用人单位，规范他们的用工行为，督促用工单位依法签订劳动合同和交纳社会保险，并向他们宣传劳动与社会保障法律法规和有关政策的规定。在失业人员服务工作中，我能耐心的向失业人员解答一些基本的政策问题，在专业人员的指导下也给失业人员办理过《求职证》和档案登记，当然这还是不够的，我还要不断的增加自己的业务知识，这样才能更好的服务于基层群众。
在与社区居委会的合作中，社保所无疑是最紧密的科室之一，在我与各个社区劳动主任的接触中，他们帮我们做了不少的基层工作，这使我们的工作效率大大提高，从而让下岗与失业人员的利益得到了进一步的保障。在刚建立社保所的时候，一千六百多份档案要重新录入到新的电脑系统中，在各个社区主任的帮助下使我们如期顺利的完成了工作，从而能够更加及时的为失业人员服务。以上是我一年来的工作情况，下面我谈谈我个人这一年来的思想与学习的情况。在思想上，我坚持向党组织靠拢，六月份我递交了入党申请书，并以一名党员的标准来要求自己。自从学习了××大以来，“三个代表”、 大的中国共产党就会始终保持蓬勃兴旺的活力和生机，就一定能够团结和领导全党和全国各族人民，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，在建设有中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持解放思想、实事求是的思想路线，弘扬与时俱进、开拓创新的精神。
无论是在战争年代还是在和平时期，党员冲锋在前，退却在后，吃苦在前，享受在后，表率作用发挥得好，能凝聚、激发和感动广大群众跟着党前进。作为我们基层干部，更要从小处为群众着想，把党的温暖送到人民群众的心里，体现出三个代表的精神，使广大的人民群众更了解我们党、更了解我们党的精神，从而更加热爱我们的党，更加热爱我们的国家。在今后的工作中，我要自觉的加强政治理论学习和业务知识的学习，多向老同志学习，学习他们的经验、作风、接人待物、说话办事，加强法律意识，认真履行工作职责，不断用良好的道德标准来要求自己，使自己在工作当中得到锻炼和提高，我们是国家的一级政府，发挥好桥梁作用是我们执行好国家政策的必要前提，我会在我们温暖的集体当中团结同志、努力工作，请大家给我提出宝贵意见。谢谢！
[精选社保个人总结范文2篇]
推荐第7篇：社保年度总结
年度工作总结
在过去了一年里，我从工作中学到了很多新的知识，并且较为圆满的完成了2010年度的本质工作。在业务方面，我和身边的同事共同探讨，努力争取在最短的时间内完成领导布置的任务。在这一年里，我所参与的工作有一下几项：
1． 档案管理：档案接收和档案转出。
2． 为档案在社保所的失业人员进行失业登记并办理求职证。
3． 为档案在社保所的失业适龄人员办理再就业优惠证，使其能够享受国家给予的优惠政策。
4． 和同事共同完成各项劳动局下发的调查工作。如:农村劳动力调查，纯农业无就业家庭调查。
5． 做好灵活就业人员的参保和社保补贴工作
6． 做好纱厂及五金厂员工的档案整理工作。
在这一年中，我在工作和学习中不断的成长，不断的用知识充实自己。在今后的工作学习中，我会努力的完善自我，做一名称职的工作人员，希望领导和同事对我进行监督指导：
第一， 自觉加强理论和专业知识的学习，提高自我的理论水平和业务能力。
第二， 注意说话的语速，放慢速度，耐心的为前来咨询政策的人员进行解答。
第三， 继续提高自身的政治修养，强化为人民服务的宗旨意识。 2011年即将到来，我会带着更加饱满的精神和更加热忱的态度投入到工作中，积极为人民服务，做一名称职的社保服务人员。
推荐第8篇：社保上半年总结
绿苑社区二○一○年社会保险
半年工作总结
为进一步推动绿苑社区劳动保障工作平台建设，使其实施再就业援助的职能得到充分发挥，及时为下岗失业人员、灵活就业人员、城镇居民和自谋职业者提供社会保险管理服务。结合我社区社会保险管理服务工作实际情况。现将我社区2010年社会保险下半年自查工作总结如下：
1、认真学习上级社会保险管理服务工作有关精神，加强领导责任制，成立以社区主任为组长的领导机构，并派专人负责此项工作，并于年初制定了工作计划，每月学习相关业务、政策并作好学习记录，使我社区的社会保险工作做到月月有计划，月月有小结。
2、进行入户摸底调查、登记、统计、对参保人员人事档案进行了造册。
3、做好各类统计报表工作。
4、做好办事处社保科安排的各项工作。
5、我社区工作人员认真核对申报材料，及时为自愿参保人员办理参保手续，建立健全街道社区社保档案以及参保的各项台帐。
6、今年全年我社区新增办理养老保险30人，医疗保险30人.提前完成下达的目标任务。(目标任务养老保险25人,医疗保险25人)
我们及时报送相关数据及台帐，并做好整理入档工作，及时将在社保经办机构办理完毕的有关凭证送到每个参保人的手中。
社区劳动保障平台是开展社会保险管理服务工作的重要载体，加强社区劳动保障工作是社会保险管理服务社会化的迫切需要。今后我社区要从完善社会保障体系和维护社会稳定的高度进一步增强责任意识和紧迫感，加强组织领导，加快工作步伐，切实把社会保险管理服务工作作为一项主要任务抓紧抓好。
绿苑社区居委会
二○一○年六月九日
推荐第9篇：社保公积金问题总结
社保问题总结
1、大连09年最新基数？
2008年全市在岗职工年平均工资为34,306元，月平均工资为2,859元；市内四区及园区职工年平均工资为38,125元，月平均工资为3,177元；全市职工年平均工资为33,634元，月平均工资为2,803元。
2009社保年度全市养老（含工伤、生育、失业保险，下同）保险最低缴费基数为1,715元/月，最高缴费基数为8,577元/月；市内四区及园区职工医疗保险缴费基数最低为1,906元/月，最高缴费基数为9,531元/月。
采暖费缴费基数为2,859元/月，农民工工伤、医疗保险缴费基数为1,715元/月。 县区参保单位的医疗缴费基数根据当地有关文件规定执行。工资申报及基数确定业务流程同历年业务流程。
为不影响参保单位缴纳2009年7月份社会保险费，请于6月底前完成工资申报、基数核定工作。
2、公司注册一个月内交不上保险有无相应惩罚措施？
答：没有，社保的缴纳主要以劳动合同签订的期限为准，只要在劳动合同签订后的一个月内给员工交上保险就可以。
3、职工是外地户口，在大连缴费享受同等待遇吗？
答：户口在哪里养老保险以后就要转到哪里，到户口所在地领取，医疗、生育、工伤在大连享有同等待遇。
4、企业社保开户，无职工身份证原件怎么办？
答：可以用复印件代替。
5、企业职工年龄较大可以不为其缴纳社保吗？
答：如不交年检时会遇到困难，可以和职工商讨后，以农户的形式为其缴纳医疗和工商两险（歪道）。
6、职工属部队转业军人，部队仍在给其缴纳社保，如何处理？
答：部队之给军人缴纳的事医疗，企业可以不给职工缴纳医疗，缴纳其他四险就可以。
7、职工的哪些收入应列入缴费工资基数？
答：职工的标准工资、奖金、加班工资、补贴和津贴以及特殊情况下支付的工资性收入均应列入职工缴费工资总额。上述列入工资总额的工资性收入不管是实物支付，还是货币支付的，不管是从工资总额支付，还是从其他项目支付的，不管是否列入工资发放单，均应算作工资总额。
8、企业与职工个人缴费基数如何确定？
（1）企业缴费基数：从2005年1月开始，企业以本企业全部职工个人缴费基数之和作为企业缴费基数。
（2）职工个人缴费基数：企业职工个人（含农民合同工）以本人上年实际月平均工资为个人缴费基数。缴费基数低于全市上年职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数；超过上年职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。其中医疗保险个人缴费基数，以市内四区社平工资的60%—300%确定上下限。 职工在我市统筹范围内调动时，原单位核定的个人缴费基数同一社保年度内（每年7月1日至次年6月30日）不变，由统筹外调入的职工及新招职工（含复员、转业退伍军人），当年（社保年度）按本企业确定的工资作为缴费基数。
公积金问题总结
1、公积金单位开户流程？
答：①由单位经办人填写《住房公积金开户登记表》（一式三联）（此表可在网上下载），加盖单位公章。
②单位经办人携带填写好的加盖公章的《住房公积金开户登记表》（一式三联）；开户申请书、开户决议、营业执照副本（单位成立的批文）复印件、组织机构代码证书复印件、单位工资手册（缴交人员明细表）、介绍信、单位公章及财务大、小印预留印鉴等材料。（注：若单位启始缴交时间与单位成立时间不符，需提供职工代表大会或工会决议）到开户办事处办理。
单位开户业务完成后，中心柜员将开户回单连同职工开户清册单位联一起返给开户单位。
③单位开户业务完成并预留财务印鉴后，中心柜员将预留印鉴卡和开户登记表单位联、开户回单一同返给开户单位。
注意事项：
单位如低于标准比例开户需填写《调整住房公积金缴存额度联络单》，提供降低住房公积金缴存比例的申请、降低住房公积金缴存比例的职工代表大会或工会决议、上年度及本年证明亏损的财务报表。须经大连市住房公积金管理委员会审批
单位下全部或部分职工按大连市最低工资标准领取工资需申请特殊账户或组合帐户，开户时除须提供正常的开户手续外，还需填写《调整住房公积金缴存额度联络单》、《住房公积金变更业务明细表》、提供部分职工住房公积金免缴的申请、部分职工住房公积金免缴的决议、上述职工近一年工资表。
2、缴存住房公积金的新职工和老职工是如何划分的？
答：老职工指1998年12月31日前参加工作的职工，新职工指1999年1月1日以后参加工作的职工。
区市县与市本级不完全相同，详见下列：
①市内四区：1999年1月1日以后参加工作的职工为新职工，缴存比例为单位25%、个人15%；
②旅顺口区：1999年1月1日以后参加工作的职工为新职工，缴存比例为单位20%、个人15%；
③金州区：2002年9月1日以后参加工作的职工为新职工，缴存比例为单位20%、个人14%；
④普兰店市：2002年1月1日以后参加工作的职工为新职工，缴存比例为单位
18%、个人15%；
⑤长海县：2000年1月1日以后参加工作的职工为新职工，缴存比例为单位、个人各15%。
⑥瓦房店与庄河无新老职工之分。
注：1999年1月1日以前参加工作的职工为老职工，缴存比例为单位和个人各10%—15%（也可以78年前后出生为界限）。
3、外地户口在大连缴纳公积金怎么贷款或提取？
答：只要提供一个大连本地人的户口簿和身份证就可以办理。
4、职工缴存公积金的基数如何确定？
答：住房公积金缴存基数计算口径按照《关于工资总额组成的规定》的规定执行,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。
5、住房公积金月缴存额是如何计算的？
答：按照《住房公积金管理条例》规定，单位和职工住房公积金月缴存额，分别为职工本人上一年度月平均工资乘以单位和职工住房公积金缴存比例。
推荐第10篇：社保工作者个人总结
一、所做的主要工作
（一）就业再就业工作有了新突破
各级劳动保障部门从维护我市社会稳定和促进经济发展的高度，认识并狠抓就业再就业工作。一是全面落实再就业扶持政策。进一步完善了促进就业再就业的政策措施，细化小额贷款、税费减免、社保补贴、免费培训等操作办法，并逐个检查落实，对各地再就业工作进展和政策落实情况按月进行通报。二是狠抓就业再就业政策和先进典型宣传。把就业政策和就业再就业先进集体、先进个人的事迹作为宣传的重点，以推动工作的开展。三是全面开展就业援助活动。出台公益性岗位管理办法，全面清理公益性岗位，开展免费职介和免费就业技能培训，全年为下岗失业人员免费职介达18135人，再就业免费技能培训11849人，创业培训达2908人，为2453名下岗职工免费办理职业资格证书。四是把第三产业作为就业的主攻方向。坚持优化结构，大力拓宽就业渠道，把发展就业潜力大的第三产业特别是服务业作为扩大就业的主要方向，加大了政策扶持力度，积极帮助再就业容量大的私营、个体经济、中小企业和劳动密集型企业发展，鼓励并帮助下岗失业人员通过灵活多样的形式实现再就业；通过再就业援助周、“春风行动”、求职专场招聘会、再就业实效行动、民营企业招聘周、岗位对接等活动，促使5120名特困救助对象实现就业。帮助企业有就业愿望的334名下岗失业军转干部实现了再就业。五是高度重视特殊困难群体的就业问题。始终把特殊困难群体特别是“零就业”家庭的就业救助和失地农民的就业安置作为工作重点，及时落实小额担保贷款、社保补贴、岗位补贴、职介补贴、再就业培训补贴等再就业优惠扶持政策。以职业技能培训为突破口，以职业介绍和劳务输出为手段，强化就业服务，取得了显著成绩，我市失地无业农民就业安置工作受到了省委专项督查组的高度评价，并在全省交流经验。由于采取了上述措施，我市就业再就业工作成效突出。全市城镇新增就业人员28320人，下岗失业人员实现再就业18450人，“4050”等救助对象就业3721人；直接组织劳务输出12089人，“零就业”家庭就业2594人，为1708户实现了就业解困；培训失地农民16978人，失地无业农民通过多种渠道就业达19742人。
（二）社会保障工作取得新进展
高度重视社会保障工作，努力完善社会保障体系。狠抓企业职工养老保险的扩面工作，特别是针对非公经济组织参加养老保险较差的实际情况，研究制定促进其参保的政策措施，收到了较好效果，参保意识明显增强，个体参保大幅增加，社会养老保险参保人数同比增加10300人，加大工伤保险条例宣传力度，积极推进农民工参加工伤保险，并取得实质性进展，全市农民工参加工伤保险已达2380人，工伤保险同比增加参保人员达5420人。医疗保险同比增加5409人。重视企业军转干部、社区工作者、返乡森工等特殊人群社会保险工作，研究其参加社会保险的办法措施，出台专门政策，他们的社保权益得到了较好维护。
社会保险服务工作得到加强，进一步理顺社保参保、缴费流程，简化程序，规范服务，实行了养老保险个体缴费银行代扣代缴，大大方便了参保人员缴费，全年征收各类社会保险费4.15亿元（其中社会养老保险费2.1亿元，机关事业单位养老保险费9420万元，医疗保险费8400万元、失业保险费1851万元，工伤保险费442万元，生育保险费390万元）。全面开展企业离退休人员基本养老金社会化发放，确保了准确、及时发放到位。严格基金监督管理，搞好稽核工作和内部审计；在搞好非现场监督的同时积极开展现场监督，12月，我局会同市财政局对区县解困再就业资金和市直三园区社保资金管理使用情况进行了检查，并对检查结果进行了通报。开展社保待遇资格认证与年审工作，加强退休人员丧葬抚恤费支付管理，调动社区积极性，做好防止冒领的事前服务、监督工作，全年支付各类社会保险待遇达5.4亿元。
调整医保政策，医保统筹报销封顶线提高到26000元，起付线有了降低，调整社保移交人员医药报销和大额补充医疗保险政策，出台家庭病床管理意见，有效缓解肾功衰、肾移植、恶性肿瘤等重症病人医疗负担，无着落人员医保问题已纳入探讨，开展医保总额结算改革，取得较好实效；改变医保基金支付方式，开通了医保待遇支付网上银行系统，大大方便了参保单位、个人缴费与医药费报销，实现了社保移交人员住院患者个人与医院直接结算费用，参保群众十分满意。
积极组织探讨失地农民参加社会保险办法，今年我市各地根据实际情况认真研究，失地农民在享受生活保障费的基础上，稳妥地推进其参加社会保险的政策措施，将其纳入社会保障范围。多数征地农民自愿选择申请进入基本生活补助保障管理中心，终身享受基本生活保障，为保障失地农民利益，我市强力推进失地农民失业保险工作，并于12月份在蓬溪县取得实质突破，现已有194名失地农民参加失业保险。全市失地无业农民参加养老保险的7777名，其中以城镇个体劳动者身份参加养老保险的3535名。有768名失地农民进入基本医疗保险，15000人加入了农村合作医疗。
（三）劳动维权工作收到新成效
高度重视劳动者维权工作，为构建和谐的劳动关系打下了坚实基础，有力地推动了劳动保障法规的实施。一是加强劳动保障法规政策的宣传工作，营造良好的劳动保障法制环境。先后10次开展民工维权、劳动者权益、劳动保障法规、最低工资支付等专项宣传活动，设立宣传站40个，悬挂标语40幅，印发资料XX0余份，维权手册5000册，在农民工集中的建筑工地和公共场所设立农民工权益保护告示牌42块。二是重力查处举报案件，推进劳动保障法律、法规的实施。积极探索建立预防和解决拖欠民工工资的长效机制，对少数严重拖欠工资的企业实行重点监控，对个别餐饮企业、美容美发店收取劳动者押金案件进行了追踪曝光与督查。今年受理拖欠农民工工资案件544件，涉及农民工6412人，追回工资613.4万元。三是认真开展监察活动，切实维护劳动者合法权益。全年开展民工维权、劳动力市场整顿、《劳动法》贯彻、禁止使用童工等专项检查活动7次，全面检查了我市用人单位劳动合同签订、工资支付情况、社会保险参加、最低工资标准、禁止使用童工情况，促进了劳动保障法规的较好实施。大力开展春风行动，为进城务工的农民营造良好的就业环境，市劳动保障监察支队被表彰为全国先进单位。会同公安、人事、工商等部门对全市劳动力市场进行了专项整治，取得了较好实效，取缔了7户非法职介机构，查处了9户违规职介机构。主动监察用人单位1872户，完成年度目标任务的133%；接待群众来访16000人次,受理举报投诉案件837件，举报案件处理结案率达100%。
（四）劳动工作迈上新台阶
以建立和谐劳动关系为目标，全面加强工资福利、劳动合同管理、劳动争议仲裁工作、职业技能培训鉴定工作。为扩大劳动合同的覆盖面，把改制后非公有制企业和进城务工农民作为推进劳动合同制度的重点，主动深入到部分私营企业、个体经济组织、中介服务机构抽查合同签订及履行情况，解决用人单位在推进劳动合同制度中出现的问题，全市劳动合同签订率达96.7%，新签集体合同83户。
继续加强对企业工资收入分配的宏观调控、开展城镇劳动力市场工资指导价位的调查分析测算，督促企业认真贯彻落实最低工资标准。按照工资标准和工资指导线搞好内部分配工作。继续做好企业军队转业干部的生活救助与社会保险工作，落实企业在岗、下岗、失业的军转干部生活救助政策，全市为358名企业军转干部完善手续，并及时做好协调督查、兑现工作，确保其工资与基本生活费按时足额发放，做好其来访解释、接待工作。
全面推行国家职业资格证书制度，为加强对职业技能鉴定机构和人员的管理，对全市职业技能鉴定机构进行了评估，同时就加强管理专门发出了文件。指导行业开展职业技能竞赛，鼓励职工学习钻研技术。对全市140个事业单位技能人才状况进行抽样调查，并在此基础上形成了“xxx”技能人才队伍建设规划。鉴定各类技术人员22350人，办理职业资格证书20240人，培养技师140人。加强对职业培训机构与职介机构的日常管理，开展对32所民办职业教育培训机构年检评估工作，对15所职介机构进行了复核认定，对2所培训机构责令限期整改，注销3所不合格民办职业培训学校，停办3所职介机构，取缔2所未取得许可证的职介机构，新审批了10所民办培训学校，XX年全市民办培训机构招生11500人，现有在校生达1.5万人。
重视劳动争议仲裁和劳动保障信访工作，积极妥善地处理劳动争议案件，受理劳动争议案件238件，结案率97%；重视群众来信来访工作，处理群众来信483件，接待群众来访39347余人次。把劳动保障涉及稳定事项作为工作重点，坚持周通报、月排查、季回顾和领导干部直接抓，重点问题实行局党组成员挂案督办制，进行重点处理，特殊问题特别处理，使矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。
（五）基础管理工作出现新起色
重视和加强领导班子和队伍建设。按照“四好”要求，加强领导班子建设，增强班子战斗力和凝聚力。扎实抓好保持共产党员先进性教育活动，推进党的建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进性作用。以开展民主评议政风行风工作为契机，通过多种形式和途径，加强对职工进行理想信念、廉洁从政、纪律作风和艰苦奋斗教育，推进党风廉政建设取得了新成效。广泛开展向向志雄同志学习活动为契机，教育广大职工立足本职，多作贡献。深化创建学习型机关活动，加强职工教育培训，提高了职工素质，我局成功举办了有200人参加的全市社保经办机构工作人员业务素质培训班。开展“效能革命”，规范办事流程，提高办事效率，优化服务质量，树立了新的形象。
推进依法行政。为认真贯彻《行政许可法》，清理行政审批项目和规范性文件，并对办理事项进一步明确了办理程序和时限。出台了深化政务公开的意见并认真执行。加强劳动保障法制建设，做好宣传、学习、检查工作。
强化基础工作。完善了目标管理办法，及时分解省、市下达的目标任务，签订重点工作责任书，做好重点工作目标任务完成情况的月报、季度通报考核工作。劳动保障信息调研工作得到加强，我市劳动保障信息被四川省委信息专刊《四川信息》采用11篇，被市委、市政府信息采用46篇，自办信息刊物102期，编发信息382条。办理人大代表建议案6 件，政协委员提案18件，我局的办理工作得到了市人大、市政府和市政协的肯定与高度评价，并被评为先进集体。深化人事制度改革，加强干部人事管理，激发干部内在动力。完善财务管理办法，争取财政支持，加强财务监督。重视劳动保障信息网络建设，组建机构协调人员专抓此项工作。做好劳动保障统计和安全、消防、绿化、综治、档案管理等工作。
二、存在的主要问题和困难
（一）劳动合同管理有待进一步加强。新成立的私营企业和个体工商户劳动合同管理相对滞后，部分用人单位和劳动者对签订劳动合同的意识不强，合同签订率低，用人单位即使与劳动者签订了劳动合同，但劳动合同格式不规范，权、责、利有失均衡，内容不完整，劳动合同不经过劳动保障行政部门鉴证，存在着严重不公平现象；建筑业企业只与管理人员签订劳动合同，普遍存在不与农民工签订劳动合同现象，只是订立所谓的口头协议。
（二）社会保险发展不平衡，存在结构性矛盾。有相当一部分劳动者游离于社会保险范围之外，新建民营企业、个体经济组织雇工、农民工参加社会保险情况较差。在几个险种中，企业比较看重养老保险、失业保险，机关事业单位比较重视养老保险和医疗保险。而全市机关事业单位中聘用的所谓“临时”人员大都没有参加社会保险。
（三）养老基金当期收支缺口巨大，保发放工作任务重。预计XX年全市养老基金收入2亿元，支出3亿元，当期基金收支缺口将达到1亿元。特别是蓬溪、大英、安居问题更加突出。
（四）享受失业保险待遇人员日渐增多，导致失业保险基金支付缺口巨增，据测算XX年失业保险缺口将达1534万元。
第11篇：社保工作者个人总结
社保工作者个人总结
一、所做的主要工作
（一）就业再就业工作有了新突破各级劳动保障部门从维护我市社会稳定和促进经济发展的高度，认识并狠抓就业再就业工作。一是全面落实再就业扶持政策。进一步完善了促进就业再就业的政策措施，细化小额贷款、税费减免、社保补贴、免费培训等操作办法，并逐个检查落实，对各地再就业工作进展和政策落实情况按月进行通报。二是狠抓就业再就业政策和先进典型宣传。把就业政策和就业再就业先进集体、先进个人的事迹作为宣传的重点，以推动工作的开展。三是全面开展就业援助活动。出台公益性岗位管理办法，全面清理公益性岗位，开展免费职介和免费就业技能培训，全年为下岗失业人员免费职介达18135人，再就业免费技能培训11849人，创业培训达2908人，为2453名下岗职工免费办理职业资格证书。四是把第三产业作为就业的主攻方向。坚持优化结构，大力拓宽就业渠道，把发展就业潜力大的第三产业特别是服务业作为扩大就业的主要方向，加大了政策扶持力度，积极帮助再就业容量大的私营、个体经济、中小企业和劳动密集型企业发展，鼓励并帮助下岗失业人员通过灵活多样的形式实现再就业；通过再就业援助周、春风行动、求职专场招聘会、再就业实效行动、民营企业招聘周、岗位对接等活动，促使5120名特困救助对象实现就业。帮助企业有就业愿望的334名下岗失业军转干部实现了再就业。五是高度重视特殊困难群体的就业问题。始终把特殊困难群体特别是零就业家庭的就业救助和失地农民的就业安置作为工作重点，及时落实小额担保贷款、社保补贴、岗位补贴、职介补贴、再就业培训补贴等再就业优惠扶持政策。以职业技能培训为突破口，以职业介绍和劳务输出为手段，强化就业服务，取得了显著成绩，我市失地无业农民就业安置工作受到了省委专项督查组的高度评价，并在全省交流经验。由于采取了上述措施，我市就业再就业工作成效突出。全市城镇新增就业人员28320人，下岗失业人员实现再就业18450人，4050等救助对象就业3721人；直接组织劳务输出12089人，零就业家庭就业2594人，为1708户实现了就业解困；培训失地农民16978人，失地无业农民通过多种渠道就业达19742人。
（二）社会保障工作取得新进展高度重视社会保障工作，努力完善社会保障体系。狠抓企业职工养老保险的扩面工作，特别是针对非公经济组织参加养老保险较差的实际情况，研究制定促进其参保的政策措施，收到了较好效果，参保意识明显增强，个体参保大幅增加，社会养老保险参保人数同比增加10300人，加大工伤保险条例宣传力度，积极推进农民工参加工伤保险，并取得实质性进展，全市农民工参加工伤保险已达2380人，工伤保险同比增加参保人员达5420人。医疗保险同比增加5409人。重视企业军转干部、社区工作者、返乡森工等特殊人群社会保险工作，研究其参加社会保险的办法措施，出台专门政策，他们的社保权益得到了较好维护。社会保险服务工作得到加强，进一步理顺社保参保、缴费流程，简化程序，规范服务，实行了养老保险个体缴费银行代扣代缴，大大方便了参保人员缴费，全年征收各类社会保险费4.15亿元（其中社会养老保险费2.1亿元，机关事业单位养老保险费9420万元，医疗保险费8400万元、失业保险费1851万元，工伤保险费442万元，生育保险费390万元）。全面开展企业离退休人员基本养老金社会化发放，确保了准确、及时发放到位。严格基金监督管理，搞好稽核工作和内部审计；在搞好非现场监督的同时积极开展现场监督，12月，我局会同市财政局对区县解困再就业资金和市直三园区社保资金管理使用情况进行了检查，并对检查结果进行了通报。开展社保待遇资格认证与年审工作，加强退休人员丧葬抚恤费支付管理，调动社区积极性，做好防止冒领的事前服务、监督工作，全年支付各类社会保险待遇达5.4亿元。调整医保政策，医保统筹报销封顶线提高到26000元，起付线有了降低，调整社保移交人员医药报销和大额补充医疗保险政策，出台家庭病床管理意见，有效缓解肾功衰、肾移植、恶性肿瘤等重症病人医疗负担，无着落人员医保问题已纳入探讨，开展医保总额结算改革，取得较好实效；改变医保基金支付方式，开通了医保待遇支付网上银行系统，大大方便了参保单位、个人缴费与医药费报销，实现了社保移交人员住院患者个人与医院直接结算费用，参保群众十分满意。积极组织探讨失地农民参加社会保险办法，今年我市各地根据实际情况认真研究，失地农民在享受生活保障费的基础上，稳妥地推进其参加社会保险的政策措施，将其纳入社会保障范围。多数征地农民自愿选择申请进入基本生活补助保障管理中心，终身享受基本生活保障，为保障失地农民利益，我市强力推进失地农民失业保险工作，并于12月份在蓬溪县取得实质突破，现已有194名失地农民参加失业保险。全市失地无业农民参加养老保险的7777名，其中以城镇个体劳动者身份参加养老保险的3535名。有768名失地农民进入基本医疗保险，15000人加入了农村合作医疗。
（三）劳动维权工作收到新成效高度重视劳动者维权工作，为构建和谐的劳动关系打下了坚实基础，有力地推动了劳动保障法规的实施。一是加强劳动保障法规政策的宣传工作，营造良好的劳动保障法制环境。先后10次开展民工维权、劳动者权益、劳动保障法规、最低工资支付等专项宣传活动，设立宣传站40个，悬挂标语40幅，印发资料xx0余份，维权手册5000册，在农民工集中的建筑工地和公共场所设立农民工权益保护告示牌42块。二是重力查处举报案件，推进劳动保障法律、法规的实施。积极探索建立预防和解决拖欠民工工资的长效机制，对少数严重拖欠工资的企业实行重点监控，对个别餐饮企业、美容美发店收取劳动者押金案件进行了追踪曝光与督查。今年受理拖欠农民工工资案件544件，涉及农民工6412人，追回工资613.4万元。三是认真开展监察活动，切实维护劳动者合法权益。全年开展民工维权、劳动力市场整顿、《劳动法》贯彻、禁止使用童工等专项检查活动7次，全面检查了我市用人单位劳动合同签订、工资支付情况、社会保险参加、最低工资标准、禁止使用童工情况，促进了劳动保障法规的较好实施。大力开展春风行动，为进城务工的农民营造良好的就业环境，市劳动保障监察支队被表彰为全国先进单位。会同公安、人事、工商等部门对全市劳动力市场进行了专项整治，取得了较好实效，取缔了7户非法职介机构，查处了9户违规职介机构。主动监察用人单位1872户，完成年度目标任务的133%；接待群众来访16000人次,受理举报投诉案件837件，举报案件处理结案率达100%。
（四）劳动工作迈上新台阶以建立和谐劳动关系为目标，全面加强工资福利、劳动合同管理、劳动争议仲裁工作、职业技能培训鉴定工作。为扩大劳动合同的覆盖面，把改制后非公有制企业和进城务工农民作为推进劳动合同制度的重点，主动深入到部分私营企业、个体经济组织、中介服务机构抽查合同签订及履行情况，解决用人单位在推进劳动合同制度中出现的问题，全市劳动合同签订率达96.7%，新签集体合同83户。继续加强对企业工资收入分配的宏观调控、开展城镇劳动力市场工资指导价位的调查分析测算，督促企业认真贯彻落实最低工资标准。按照工资标准和工资指导线搞好内部分配工作。继续做好企业军队转业干部的生活救助与社会保险工作，落实企业在岗、下岗、失业的军转干部生活救助政策，全市为358名企业军转干部完善手续，并及时做好协调督查、兑现工作，确保其工资与基本生活费按时足额发放，做好其来访解释、接待工作。全面推行国家职业资格证书制度，为加强对职业技能鉴定机构和人员的管理，对全市职业技能鉴定机构进行了评估，同时就加强管理专门发出了文件。指导行业开展职业技能竞赛，鼓励职工学习钻研技术。对全市140个事业单位技能人才状况进行抽样调查，并在此基础上形成了xxx技能人才队伍建设规划。鉴定各类技术人员22350人，办理职业资格证书20240人，培养技师140人。加强对职业培训机构与职介机构的日常管理，开展对32所民办职业教育培训机构年检评估工作，对15所职介机构进行了复核认定，对2所培训机构责令限期整改，注销3所不合格民办职业培训学校，停办3所职介机构，取缔2所未取得许可证的职介机构，新审批了10所民办培训学校，xx年全市民办培训机构招生11500人，现有在校生达1.5万人。重视劳动争议仲裁和劳动保障信访工作，积极妥善地处理劳动争议案件，受理劳动争议案件238件，结案率97%；重视群众来信来访工作，处理群众来信483件，接待群众来访39347余人次。把劳动保障涉及稳定事项作为工作重点，坚持周通报、月排查、季回顾和领导干部直接抓，重点问题实行局党组成员挂案督办制，进行重点处理，特殊问题特别处理，使矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。
（五）基础管理工作出现新起色重视和加强领导班子和队伍建设。按照四好要求，加强领导班子建设，增强班子战斗力和凝聚力。扎实抓好保持共产党员先进性教育活动，推进党的建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先进性作用。以开展民主评议政风行风工作为契机，通过多种形式和途径，加强对职工进行理想信念、廉洁从政、纪律作风和艰苦奋斗教育，推进党风廉政建设取得了新成效。广泛开展向向志雄同志学习活动为契机，教育广大职工立足本职，多作贡献。深化创建学习型机关活动，加强职工教育培训，提高了职工素质，我局成功举办了有200人参加的全市社保经办机构工作人员业务素质培训班。开展效能革命，规范办事流程，提高办事效率，优化服务质量，树立了新的形象。推进依法行政。为认真贯彻《行政许可法》，清理行政审批项目和规范性文件，并对办理事项进一步明确了办理程序和时限。出台了深化政务公开的意见并认真执行。加强劳动保障法制建设，做好宣传、学习、检查工作。强化基础工作。完善了目标管理办法，及时分解省、市下达的目标任务，签订重点工作责任书，做好重点工作目标任务完成情况的月报、季度通报考核工作。劳动保障信息调研工作得到加强，我市劳动保障信息被四川省委信息专刊《四川信息》采用11篇，被市委、市政府信息采用46篇，自办信息刊物102期，编发信息382条。办理人大代表建议案6 件，政协委员提案18件，我局的办理工作得到了市人大、市政府和市政协的肯定与高度评价，并被评为先进集体。深化人事制度改革，加强干部人事管理，激发干部内在动力。完善财务管理办法，争取财政支持，加强财务监督。重视劳动保障信息网络建设，组建机构协调人员专抓此项工作。做好劳动保障统计和安全、消防、绿化、综治、档案管理等工作。
二、存在的主要问题和困难
（一）劳动合同管理有待进一步加强。新成立的私营企业和个体工商户劳动合同管理相对滞后，部分用人单位和劳动者对签订劳动合同的意识不强，合同签订率低，用人单位即使与劳动者签订了劳动合同，但劳动合同格式不规范，权、责、利有失均衡，内容不完整，劳动合同不经过劳动保障行政部门鉴证，存在着严重不公平现象；建筑业企业只与管理人员签订劳动合同，普遍存在不与农民工签订劳动合同现象，只是订立所谓的口头协议。
（二）社会保险发展不平衡，存在结构性矛盾。有相当一部分劳动者游离于社会保险范围之外，新建民营企业、个体经济组织雇工、农民工参加社会保险情况较差。在几个险种中，企业比较看重养老保险、失业保险，机关事业单位比较重视养老保险和医疗保险。而全市机关事业单位中聘用的所谓临时人员大都没有参加社会保险。
（三）养老基金当期收支缺口巨大，保发放工作任务重。预计xx年全市养老基金收入2亿元，支出3亿元，当期基金收支缺口将达到1亿元。特别是蓬溪、大英、安居问题更加突出。
（四）享受失业保险待遇人员日渐增多，导致失业保险基金支付缺口巨增，据测算xx年失业保险缺口将达1534万元。
第12篇：社保主任终总结
二○一一年度个人工作总结
XXX
回顾过去一年的工作，可以说是机遇与挑战并存，压力与动力同在，成功与困难相随,但这一年也是社会保障工作浓墨重彩，收获颇丰的一年。一年来，在县委、县政府的正确领导和局党组的精心指导下，与社保处干部职工共同锐意进取、克难攻坚，全面完成了上级下达的各项工作任务。现将个人2011年度工作情况汇报如下：
一是外促内驱，狠抓扩面，加快征缴进展步伐。去年以来，我们在加强政策宣传的基础上，在充分调动乡镇外部力量前提下，加大工作驱动为手段，以个体工商户、灵活就业人员和民营企业为重点，赶时间，抓进度，不断加快企业养老保险扩面工作进展步伐。今年，全县参保企业93家，参保人数5967人，征收养老金2838万元；新增扩面2184人，完成扩面任务2160人的101%；下岗职工续保3526人次，个人续保金额1251.2万元；争取上级转移收入5174万元；共征收养老保险费9519万元，完成指标6650万元的143%。社会保险覆盖范围的逐步扩大，参保人员的持续增长，大大拓宽了社会保险费征收费源，为基金征缴增添后劲，再创新高打下了雄厚的基础。
二是紧扣核心，严格标尺，按时足额支付社保待遇。抓好社会保险待遇发放工作，是社会保障工作的立足之本和核心任
1 务,能不能及时足额地把待遇发放到参保职工手中，事关社会保障的信誉。一直以来，我们严格按照五个一标尺，即“一人不少、一分不欠、一次不缺、一起不漏、一日不拖”，确保了养老保险待遇的按时足额发放和支付，有力地维护了广大参保人员的权益。全年为9047名离退休人员发放养老金11910万元，按时足额发放率100%，社会化发放率100%。共办理退休手续1078人，其中按省政府4号文件办理退休334人、办理特殊工种退休32人、办理正常退休712人。今年共办理离退休人员死亡继承108人，发放丧葬费208万元。
三是夯实基础，注重服务，创新退管工作特色。为了夯实退管工作基础，为广大退休人员提供更好的服务，首先，我们突破以往固有模式，在“方法创新”上挖潜力，在“便民利民”上做文章，扎实开展认证工作。利用各乡镇劳动站为依托进行认证，建立了退休人员动态信息库。在认证方法上采取人性化的“便民认证”。对年岁已高、行动不便的，采取了上门认证；对异地居住无法“面对面”的，采取“邮寄照片”方式认证。今年完成市属退休人员968人，认证率达到96%；完成县属退休人员认证7805人，认证率达98%。对部分未通过认证的人员，将根据有关规定暂停支付养老金，待补办完认证手续后恢复发放并补发已停发金额。第二，做好离退休人员的社会化管理工作，指导和帮助他们通过公益活动发挥余热。在9月20日至22日举办了“XXX县第四届企业离退休人员文体运动会”，有17支方队516名运动员、演职人员参赛、参演，运动员年纪最大的79岁，2 共角逐出了31被奖牌。此次运动会的举办丰富了企业离退休人员文化生活，提升了社会劳动保障服务水平。
四是抓好试点，以点带面，顺利推进居民养老保险工作。今年7月1日城镇居民养老保险试点启动，基本实现全民养老目标。目前，全县共登记参加新农保人数为26.37万人，其中16-59周岁登记参保人数为20.13 万人。2011年度实际参保缴费人数16.73万人（省人社厅下发2011年目标任务数17.62万人），参保缴费率达到93%，征收新农保基金1844.71万元;享受新农保待遇63351人，发放养老金4150万元；发放社会保障卡18.15万张；争取中央财政转移支付资金4172.2万元；省财政拨付个人缴费补贴387.3万元，县财政拨付个人缴费补贴80万元。截至到12月20日，符合城镇居民登记参保人数7528人，其中16-59周岁有5303人，征收养老保险费4262万元。支付60周岁以上符合领取城镇居民养老保险待遇 2175人发放养老金59.8万元。
五是部门衔接，完善政策，落实被征地农民社会保障。为完善我县被征地农民社会保障工作，根据省市有关文件精神，出台了《XXX县被征地农民社会保障办法》，并对2007年1月以后被征地农民进行了摸底调查，据统计：我县0.3亩以下农民人数7603人，0.5亩以下农民人数11164人。
六是强化手段，优化举措，招商引资取得扎实成效。始终坚持把招商引资作为今年工作的“一号工程”，通过强化招商引资工作的机制保障，优化招商引资的工作举措，全处的招商引资
3 工作取得了实质性进展。今年，争取中央转移支付资金5174万元，圆满完成了局党组下达的1000万元的招商任务。
七是深化学习，格尽职守，全面履行岗位职责。在工作中，我时刻告诫自己要有全身心投入的热情，牢固树立科学发展观，不断加强党性锻炼，改造自己的人生观和价值观。社保部门作为重要的民生部门，应通过高效便捷的服务将政府的惠民政策落实到每一个参保人员，这就要求我们，认认真真的做好我们的工作，牢固树立“科学发展,改善民生”的服务理念,不断提高参保人的幸福指数。
明年的工作重点放在以下几个方面：
一是以《社会保险法》的宣传贯彻工作为契机，继续坚持私营企业、个体工商户和园区企业养老保险扩面不松劲，围绕年度目标，加大基金征缴和清欠力度，确保全面完成2012年基金征缴工作任务。
二是继续加大城乡居民参保力度，引导城乡居民自主缴费为主体，完善的业务流程和操作办法，并逐步实现城乡居民养老保险覆盖面。优化手段，全力推进被征地农民社会保障工作，力促年内参保率达到50%以上。
三是继续抓好退休人员退休审批和养老金社会化发放工作，做好退休人员资格认工作，确保退休人员养老金按时足额发放。
二○一一年十二月二十二日
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第13篇：社保科技培训总结
科蒙乡社保站第二十二届“科技之冬”
活动总结
今年，我站紧紧围绕农牧民的再就业问题开展了各项培训工作，始终坚持从本地实际出发，增加农牧民收入，缓解就业压力、优化经济结构的新亮点来抓，不断强化技能操作、加大措施、积极引导、注重宣传，加强培训，上下联动，稳抓落实，使我乡农牧民再就业培训工作取得了较好的成效，为农牧民增收发挥了有力的推动作用。
尼勒克县科蒙乡冬季科学技能培训班为农牧民朋友扩 宽了富门之路。
一、工作措施
1、领导重视、加大措施。为进一步推动我乡农牧民再就业培训工作，乡党委、政府给予高度重视。年初，在科蒙乡社保和科技工作人员的组织下开展了各项培训班，把农村再就业培训工作作为拓宽我乡农牧民增收收入的一项重要工作来抓。
2、注重宣传、加强培训。加强引导为激发农牧民再就业培训工作的积极性，努力做到政策到位、服务到位、措施到位，鼓励更多的农牧民朋友参加培训，扩宽农牧民朋友的富门之路。我们利用广播、电视和组织干部走村入户、召开培训会等方式，大力宣传再就业培训给自己带来的实惠，帮
助和引导农牧民增强致富的信心。
目前，由尼勒克县培训中心举办的2010年冬季科学技能培训班（电焊班、砌筑班、汽车驾驶班），在科蒙乡社保站和科技兴乡办的组织实施下，顺利开班。
现在是寒冬季节，寒意肆虐，可其却挡不住各族群众参加培训班的积极性。走在科蒙乡的大街上，随时可以看到几十人围在一起的景象。中间电焊工师傅边操作边讲解电焊的要点，周围的农牧民则认真仔细的听讲和观察，不时的有人上去进行实际操做。以及在科蒙乡科蒙村可以看到砌筑工师傅给几十名学员讲解砌筑知识的场景，可以看出学员们对知识的渴求和热爱性。
此次培训工作的目的是为了充分的利用农闲时间，做到地闲人不闲，让我乡农村剩余劳动力、下岗职工、甘南移民人员能够了解和掌握更多的科学技术知识，学到一门技术，增强自己的就业、自食其力的能力，使他们早日脱贫致富，走上小康道路。
通过科蒙乡科技兴乡办和社保工作人员的组织，本次培训班为期45天，将一直持续到4月初。此次培训班开设两个电焊技术班、一个汽车驾驶班和三个砌筑班，教师和培训班产生的一切费用都有尼勒克县培训中心委派和支出。培训工作采用师傅讲解与个人实际操作的方式来进行，要让他们不仅懂得理论，还要有很强的实际操作能力。
科蒙乡科技兴乡办和社保站组织开展了农牧民砌筑工、电焊工、汽车驾驶工培训技术等培训166人次，主要是增强农牧民的致富信心和创收意识。
以“三个代表”重要思想和“学习科学发展观”教育活动为指针，继续加强技能培训队伍建设，加大对农牧民的技能培训力度。由体力型输出向技能型输出转变。
科蒙乡科技兴乡办
科蒙乡社保站
二0一一年三月八日
第14篇：社保相关资料总结
社保相关资料总结
一、社保类型：
1.城镇职工社会保险（基本养老保险， 基本医疗保险， 失业保险， 工伤保险， 生育保
险）
2.城镇灵活就业社会保险（养老保险和医疗保险） 3.城镇居民社会保险（养老保险和医疗保险） 4.农村村民社会保险（养老保险和医疗保险）
企业按法律规定应该给员工购买五险一金。其中五险包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。一金即住房公积金，一金不是法律强制性规定的企业所必须购买的保险。
二、襄阳市具体情况：
襄阳市人社局确定2014-2015年度的全市养老保险缴费基数参照标准为2770元/月。对于参保企业，养老保险缴费以本单位职工2013年度实发工资总额确定缴费基数。职工个人月平均工资超过上年度全市在岗平均工资2770元的300%以上的部分，不计入缴费基数；如果参保职工月平均工资低于2770元的60%，按60%核定缴费基数。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，缴费基数为2770元的60%--300%之间，共分为九个档次，依次为：2770元的60%（1660元）、70%（1940元）、80%（2220元）、90%（2490元）、100%（2770元）、150%（4160元）、200%（5540元）、250%（6930元）、300%（8310元）。参保对象可根据本人收入状况和经济承受能力自行选择。
参照2013年7月1日至2014年6月30日社保最低缴费标准 现绘制2014年7月1日至2015年6月30日社保最低缴费标准表格如下：
三、企业为员工办理社保的程序：
养老保险相关手续如下：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会
养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
A、需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：
（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2） 中华人民共和国组织机构代码证；
（3） 地税登记证；
（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
B、表格填报说明：
1、社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
三、在每个月20号之前在相关部门办理。
第15篇：社保所个人总结
社保所个人总结
自2011年7月被选派到社保所工作以来，本人在镇党委、政府领导的关心下，在社保所同事、居民群众的支持和帮助下，认真贯彻落实党的各项方针、政策，勤奋学习，不断钻研业务，较好地完成了本职工作。现将我两年来从德、能、勤、绩、廉几方面的情况汇报如下：
一、德：在工作中，团结同志，时时从集体利益出发，发挥集体主义精神，做到“做事讲原则讲风格”。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切与居民群众的联系，努力为群众做事实、办好事、解难事。认真学习上级下发的各类文件，积极参加各项培训。严格要求自己，努力提高自己的理论，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观；认真学习党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致。
二、能：牢固树立了“群众的事无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先，是更多熟悉本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐强化自己的工作能力，使自己能够做好工作。认真对待本职工作和领导交办的每一件事。工作以来，能运用正确的思维方法考虑问题、辨别是非、分析因果，掌握正确的工作方式方法化解矛盾。从2011年7月至今，通过领导及同志们的帮助和自己的不懈努力，不断加强医保方面的业务知识、综合办事能力的学习，积累了一定的经验，工作能力和为民办事的效率有了一定的提高。
三、勤：在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，任何工作都力求用最少的时间，做到最好。遇到疑问和困难，主动向同事请教，虚心学习，不断总结经验，踏踏实实地做好自己的本职工作。严格遵守工作作息时间，不迟到早退，绝不怠慢工作。
四、绩：我在社保所主要负责医保方面的工作。在各级领导的指导下，我坚持认真吃透政策精神，熟悉并掌握经办操作程序，确保不犯操作性错误。在工作中，及时向其他镇街了解相关先进做法并进行运用。比如因参保人数较多且材料也较为复杂，为确保各项材料的准确有序，首先要求各村要以群众参保缴费顺序为基础对参保人进行顺序编号，同时还务必做到参保缴费顺序号、参保材料顺序号相一致等。2013年我镇参保人数有32521人，应参居民医保人数为33903人，参保率达到95.92%，圆满完成参保任务。目前已有24916张医保卡已经发放到各个村居，由各村居做下一步发放工作。另外，今年已办理医保特病申报140例，外伤审批69例，外地就医人员申报15例。在接待群众过程中，我始终坚持热情周到、耐心细致，较好的完成了工作任务。同时，我还积极协助社保所其他同志的工作，确保社保所各项任务能顺利完成。
五、廉：在工作和生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，无任何收受他人钱、财、物的现象，自觉接受领导、同事和广大群众的监督。
在社保所工作两年来，思想上，虽然加强了学习，但是在理论方面深度还不够；作风上，批评与自我批评的勇气还有待加强，与群众的交流还不够多、不够细。因此，在今后的工作中，我会不断提高自己的思想觉悟和综合素质，不断提高自己的工作能力，强化素质、能力的锻炼，脚踏实地的为群众办事，真心实意的为群众服务，做一个依法办事，实实在在为群众服务的基层工作者，为建设“山水板桥，生态家园，人文古镇”贡献自己微薄的力量。
第16篇：社保 “突击周”总结
“突击周”期间城保工作总结
“突击周”以来全乡上下在乡党委、政府的坚强领导下，在周书记的直接指导下，在全体工作人员的共同努力下，我乡应参保人，已参保人，参保率%，紧紧围绕“突击周”活动方案提出的“确保男满
45、女满40周岁及其以上人员应保尽保”的总体要求，积极服从服务大局，牢牢抓住坚持以科学发展观为指导，以推进城乡一体化社会保障体系建设为目标，全面推进农村社会保障体系与城镇居民社会保障体系的接轨。
一、“突击周”期间工作情况
1、为更好的完成城保目标任务，各村在“突击周”期间结合工作实际，全体工作人员以“五加二”、“白加黑”的工作状态和“没有条件，创造条件也要上”的顽强作风，积极开展工作，制定有效的措施快速高效的推进城保工作，营造了全乡上下团结一致、齐心协力干事创业的良好氛围。
2、通过培训各村主要干部、设计试题、利用展板、散发宣传资料、走村入户等多种方式，对城乡居民社会养老保险惠民政策进行了多轮次、不间断地广泛宣传，做到家喻户晓，引导参保对象主动参保。
3、各村在工作中不断总结经验，创新工作方法。例如：高张村杨尚勤同志，在这次城保“突击周”工作中，他独创了几条经验，
1、上门做群众城保工作时，他普通的布包及宣传材料总是不离人，
2、找准对象，排足关系，
3、撑握时间，选好坐谈地点，深入了解参保户的心理。
二、存在的几点问题
1、目标意识不强、突击周结束了，工作时间分配就少了。
经过15天的“突击周”突击，各村参保率明显上涨，但是在“突击周”结束后，由于低保核查、查账目等因素影响，各村未合理安排时间，城保工作时间分配明显减少，参保人数无明显增加。
2、到龄人员问题办法不多
目前，针对已到龄人员，完成目标任务的村组非常少，各村没有找到行之有效的方法。
3、数字不详实
为准确了解各村实际人口数、已参保数，对各村进行户籍人口核查，但核查数字不完全准确。
三、解决问题的具体思路
1、全乡继续行动，各村片责任到组，各组结合工作实际，排足参保对象的社会关系，采取先易后难的方法，逐个击破。
2、根据下达的工作任务，分工到人，实行首问负责制和一包到底制度，哪个村的人由哪个村负责同志负责到底，做到任务明，责任清。
3、充分发挥好党员、大户的带头示范作用，请他们现身说法，影响一群、带动一片，努力形成干部带头、党员跟进、典型带动的良好局面。
四、下一步工作计划
1、采取灵活多样的形式，进一步开展政策宣传工作。
结合工作重点难点，不断研究和创新宣传方式，用群众通俗易懂的方式，切实把参保的意义讲透、政策讲准、办法讲清、程序讲明。讲清城乡居民养老保险制度的福利性，讲清参保的优惠性，讲清制度的长期性、稳定性和运行上的便捷性，通过算好政策账、利益账来澄
清模糊认识，打消思想疑虑，从根源上转变群众的参保观念，赢得广大群众的理解和支持。
2、寻求突破瓶颈的办法，进一步拓宽城乡居民参保面。
针对已到龄人群参保率低的问题，要想方设法寻求破解，结合实际情况，采取重点突破、由易到难，倒排时间，集中人员，分解任务到月的工作方法。
3、强化工作纪律，进一步转变工作作风。
狠抓工作落实，围绕目标任务，做到目标同向、任务同担、上下同心、工作同力，相互理解，相互支持，以一流的工作业绩、一流的服务质量，创造出工作的新亮点、新特色、新业绩。
第17篇：某社保个人总结
XX社保个人总结
一、上半年主要工作
积极征缴、合理调度，确保社会保险费的足额入库。
1、强化基金征收管理，确保社会保险基金健康安全运行。我们秉承“心系群众，财政为民”的宗旨，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题出发。1—6月份，全市共完成五大基金征缴收入万元,其中:养老保险基金4998万元；工伤保险基金万元；失业保险基金215万元；医疗保险基金万元，其中：居民医疗保险万元；生育保险基金基金万元，实现了年初预定目标。在对基金支出管理上，我们继续实行收支两条线、封闭式运行，确保了基金的安全运行和正常的保值增值，全年共拨付各类基金万元。其中：养老保险基金6278万元；工伤保险基金万元，失业保险基金5万元；医疗保险基金万元，其中：居民医疗保险基金万元；生育保险基金1万元。我们对各项基金支出做到了按时审核及时拨付，确保了各用款单位的资金需求。
规范管理、强化监督，保证了受保障人群的支出需求。
1、及时拨付各项社保资金，维护社会稳定。一是对我市3897人优抚对象，拨付优抚金万元，其中：集中供养万元；二是企业军转干部和1953年底复员退伍军人生活费万元；三是核拨五保金万元，其中：集中供养万元；四是足额核拨城乡低保资金，使贫困家庭生活得到基本保障，上半年共拨付低保金万元，其中：城市低保3616户6783人，发放城市低保金万元，农村低保11185户21888人，发放农村低保金万元；五是支付新农合基金万元，共有108698人得到救治；六是城乡社会救助体系得到进一步完善。
对困难优抚，低保对象、五保户、特困群众及因病致贫人群实施救助，元月至6月份共救助1328人，救助金额万元。
帮助城乡贫困弱势群体及遭受自然灾害的人群，解决好基本生活，住房困难等问题，拨救灾资金38万元；七是及时审拨农村孕产妇分娩补助累计2468人资金万元。八是为农村危旧土坯房改造拨付建房补助资金万元。
2、及时调整社保离退休人员和贫困人群享受待遇，社保政策落实到位。
、根据赣人社发【XX】28号文我市企业退休人员月增加养老金万元。我市企业退休人员人均月养老金达到了1278元，人均月增资161元，其中最高增加408元，最低增加127元；
、积极配合劳动人事、国土部门深入乡镇、村委、农户摸底调查，推进我市失地农民参加社会保险的试点工作，被征地农民享受养老生活补助，通过调查审核，60周岁以上失地农民有2167人，其中：半失地农民每人每月享受120元生活补助，全失地农民每人每月享受180元生活补助，共发放养老生活补助资金万元；
(3)、根据赣民字【XX】27号文件精神对城乡低保对象生活补助月标准再次提高，城镇居民最低生活保障线提高到400元，人均补差提高到240元，农村居民提高到200元，人均补差提高到125元，农村五保集中供养标准每人每年提高300元，达到2940元，分散供养标准每人每年提高480元，达到2640元。提标提补资金共万元已发放到位；
、城镇大集体企业未参保人员、手工业联社大集体企业未参保人员和返城未安置就业知青提高生活补助20元，提高后月标准为305元。提标提补资金共万元已发放到位。
3、根据赣府厅发【XX】74号文件精神，积极稳妥解决乡村医生的养老保障问题，我科对全市60周岁以上且从医满20年的216名乡村医生发放养老生活补贴134784元。
积极自查，深入自纠，认真开展专项资金综合治理工作。
1、为进一步加强社保专项资金管理，确保专项资金使用的合规性和有效性，我们对XX年—XX年度民生专项资金进行了检查。我们先从上级文件开始以文号对应资金为准，认真核查资金到位时间，资金每次发放时间，每笔资金发放总和，做到每笔资金都心里有数。从检查情况看，我市在社保资金上级专款的管理和使用上能够按照规定时间下达、拨付资金，拨付程序符合规定，无推诿扯皮、延缓滞留等问题，资金做到了专款专用。但是在个别资金的管理和使用上还存在一些小问题。如少量资金的结余、部分资金计划的调整等针对检查中发现的各种问题，我们及时整改。
2、完成了市审计局对XX年-XX年社保资金审计中发现的问题进行再次整改并将整改情况以政府文件上报审计局。
3、上报我市XX年度道路交通事故社会救助基金财务收支报告，并对XX年度道路交通事故社会救助基金工作开展情况进行总结。XX年我市共接收救助申请11件，涉及救助人数11人。救助基金收入40万元，其中省级救助基金划入40万元；救助基金支出万元，垫付交通事故死亡丧葬费万元，垫付交通事故抢救费万元。
财政为民，服务为民，及时完成各项日常工作。
1、为贯彻落实《财政部关于进一步做好预算信息公开工作的指导意见》深入推进基层财政专项支出预算公开工作，我社保科将我市新型农村合作医疗补助资金、农村医疗救助补助资金、城市医疗救助补助资金、农村最低生活保障补助资金、城镇居民基本医疗保险补助资金、公共卫生服务体系建设补助资金等12项社保口资金的资金管理办法、资金分配文件、到户的补助标准和明细台帐等都一一上交预算。公开财政专项支出预算，有利于保障人民群众的知情权、参与权和监督权，提高政府依法行政能力，促进依法理财、民主理财。
2、为确保完成我市XX年土坯房30843户改造任务，我社保科分三个小组会同人社部门、建设部门抓好全市农村土坯房建筑工匠培训工作，这几个月我们对共13个乡镇进行了培训工作效果显著。月底会同就业局等单位将全市工匠培训工作全面完成。
3、根据上级指示，深入挂点乡镇做好“三送”结对帮扶工作，了解帮扶对象生产生活基本情况，及时反映群众疾苦，解决群众合理要求，确保“三送”工作精神落到实处。
二、存在的不足
1、我市是“吃饭”型财政，民生工程配套资金缺口仍然较大，无法满足支出的需求。
2、调查研究不够深入，宣传报道工作有待加强。
3、政治理论业务学习依然不够刻苦，创新意识有待提高。
三、下半年年工作打算
加强财政财务监管，确保资金安全和透明
下半年，在落实好各项政策的同时，重点要做好对照检查，完善并加强对内和对外的财务管理和监督机制，堵塞漏洞。继续加强财政专户的管理，严格按照社会保障基金收支两条线管理的规定，切实加强对社会保障基金的管理和监督。
抓好调查研究，切实转变工作作风
围绕今后一个时期社保工作的热、难点问题，进行广泛调研，进一步转变工作作风，深入基层，倾听群众的呼声，特别是对下岗职工、低保户等弱势群体更要做到关心和理解，为他们排忧解难。此外，要加大信息量并提高信息质量，及时反映社保工作的新情况、新问题。
继续做好养老保险扩面征缴和五大基金收缴工作。
进一步加强新农保基金和城镇居民养老保险基金的全覆盖工作。
做好年终各项资金结算、决算工作。
加强学习，切实提高自身素质，深入基层调查研究，努做好社保工作。
第18篇：永康社保总结[材料]
永康大药房年终工作总结
XX社会保险管理局： 永康大药房成立于2003年10月，位于一楼138号，营业面积147平方米。经营一个月申请并通过了GSP认证。同年十二月取得，《城镇职工医疗保险定点药店》资格。 被定为《城镇职工医疗保险定点药店》以来。本药店严格遵守与社会保险管理局签订的服务协议，热情服务与参保人员。使本药店参保人员逐年增加，参保金额呈逐年上升趋势。2010年本药店销售人数和销售金额统计如下；
州社保局： 10828人 149482.1元
市社保局： 22522人 241866.5元 社保局： 3775 人 213409.8元 社保局： 540 人 35849.2元 合计 ： 37665人 2140607.6元
为了能更好地认识和理解医疗保险政策。本药店将严格执行基本医疗保险政策和规定。加强日常管理工作，本药店已具备与药品和医疗保险相应的管理制度。公布了社保举报监督电话并设置了医保政策宣传栏和便民措施。本店对顾客的批评和投诉能及时登记，尽快上报，合理解决，对顾客反映的药品质量问题，能详细记录，及时处理。本店有保证及时供应基本医疗药品。
从事药品工作已有多年，具备药剂师资格。负责医疗保险制度管理和材料报送工作。负责每月社保结算。本药店营业面积达147平方米。营业环境整洁，货架、柜台齐备、销售柜组标志醒目。并配有符合药品特性要求的冷藏存放的设备，药品按用途分类陈列，处方药与非处方药分柜摆放。外配处方必须加盖定点医疗机构专用章，有医师开具，分管领导签字方能配给。而且要掌握处方量。一般疾病7天，慢性疾病15天量。如有超剂量或其他疑义时，告知参保人员重新调剂。调剂好的处方须有驻店药师的签字。所开具的发票必须注明规格。
本药房计算机操作人员持有国家规定的学历证及计算机的资格证，在2008年8月新系统的更改，设置用户的验证码，参保人员购买药品时需输入验证码，计算机操作人员及时提醒参保人员可重新修改设定验证码，要求操作人员进行身份识别，成人医疗本不得购买儿童用药，并保证专本专用。不出售假药，劣药，以物代药，不出具虚假发票，不代非定点结算，不合谋骗取医疗保险。低于国家，自治区制定的药价。及时上机录入数据，使参保人员能准确了解购药情况。每天定时杀毒、每月软件更新，能保证及时供应基本医疗用药。以上是2010年工作总结和2011年工作部署。有不足之处，请领导给与指正.
永康大药房
2011.1.21
第19篇：社保
社会保险
社会保险，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利。
社会救济
社会救济，是指国家和社会对生活在贫困线以下的低收入者或者遭受灾害的生活困难者提供无偿物质帮助的一种社会保障制度。从历史发展看，社会救济先于社会保险。早在1536年，法国就通过立法要求在教区进行贫民登记，以维持贫民的基本生活需求。1601年，英国制定了济贫法，规定对贫民进行救济。中国古代的“义仓”也是一种救济制度。这些都是初级形式的社会救济制度。维持最低水平的基本生活是社会救济制度的基本特征。社会救济经费的主要来源是政府财政支出和社会捐赠。
社会福利
广义的社会福利，是指国家为改善和提高全体社会成员的物质生活和精神生活所提供的福利津贴、福利设施和社会服务的总称。狭义的社会福利，是指国家向老人、儿童、残疾人等社会中需要给予特殊关心的人群提供的必要的生活保障。
优抚安置
优抚安置，是指国家对从事特殊工作者及其家属，如军人及其亲属予以优待、抚恤、安置的一项社会保障制度。在我国，优抚安置的对象主要是烈军属、复员退伍军人、残疾军人及其家属；优抚安置的内容主要包括提供抚恤金、优待金、补助金，举办军人疗养院、光荣院，安置复员退伍军人等。
社会互助
社会互助是指在政府鼓励和支持下，社会团体和社会成员自愿组织和参与的扶弱济困活动。社会互助具有自愿和非营利的特征，其资金主要来源于社会捐赠和成员自愿交费，政府往往从税收等方面给予支持。社会互助主要形式包括：工会、妇联等群众团体组织的群众性互助互济；民间公益事业团体组织的慈善救助；城乡居民自发组成的各种形式的互助组织等。
浅谈新农保实施后如何保障农民工养老权益
安徽省芜湖市无为县医保中心 沙先春 2012-04-28
新型农村社会养老保险制度是继全国免除农业税,实施新型农村合作医疗制度的又一次惠及农民的民生工程,为推进新农保制度在全国尽快实现全覆盖,在今年6月20日全国城镇居民养老保险试点工作部署暨新型农村社会养老保险试点经验会议上温总理明确提出要求在本届政府任期内实现新型农村社会养老保险制度全覆盖。随着改革开发在逐渐不断深入，经济在发展，我国已进入工业化、城镇化快速发展推进阶段，随之出现了一个特殊的群体农民工，“农民工”指具有农村户口，一般在农村有承包经营的耕地，季节性外出务工或长期在外务工，从事非农产业，以工资性收入为主要收入的群体。
据统计2011年度我国农民工这一群体已达2.5亿人。这一群体随着经济的发展,城镇化速度不断加快,还在持续不断增大，由于这一群体择业趋于多元化，他们大多采取灵活方式就业，就业区域、就业行业和就业途径趋于多元化，找工作主要依靠市场，因此导致了他们流动很频繁，就业不稳定,在一个城市失去工作或找不到工作时再换一个城市,这已是多年来农民工寻求工作机会的常态表象,农民工在频繁流动中,其中也有少数人员由用人单位帮其参加了城镇职工养老保险，这些人由于工作变动，因此他们与原单位终止劳动关系后,原单位就不能再为他们参加基本养老保险，事先为他们办理的基本养老保险账户也不再保留,由于他们没有意识到保留基本养老保险个人账户对自身将来的重要性，加之与单位辞掉工作后,回原籍由于是农村户口,以个人身份不让参加城镇职工养老保险,于是到每年春节期间就出现了农民工“退保潮”，选择获取经办机构为其建立的个人账户一次性支付“退保金”，这样对他们的损失就很大，尤其是他们参加的养老保险，因为养老保险缴费得到规定的最低缴费年限15年，就能终身享受领取退休养老金待遇。为解决城镇企业职工流动就业续保问题，2009年12月国务院办公厅《关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发[2009]66号），上述转移接续办法也只能解决极少数部分跨地区流动就业且连续在企业工作的农民工，但绝大多数农民工由于就业不稳定,就业的用人单位也不一定都按规定帮农民工参加社会保险,所以大部分农民工养老保险接续问题仍未得到妥善解决。在实施新农保制度后，对正在参加城镇职工养老保险金的农民工，如何保障他们的权益，我建议在实施新农保制度后，对由于工作变动等原因已不能以单位再参加城镇职工养老保险的农民工,各级社会经办机构再不能一次性兑付农民工个人账户上的金额了事，这既是社会各界对农民工不知道维护社会保障权利保持的一种集体沉默，也是各级经办机构由于政策规定下的一种无奈之举。从而这样既严重损害了农民工的权益，也损害的政府各级社保经办部门的形象。为维护参加城镇职工养老保险农民工的权益，在实施新农保制度后，使上述人员如何实现接续。本人认为应首先打破户口和户籍限制，再根据农民工参加城镇职工养老保险的缴费年限按下列两种情形决定：
一、对参保缴费未达15年且离缴足15年后仍未达到退休年龄的农民工参加养老保险建议。
目前无为县对人述人员在单位停保的农民工，由于受农村户口限制，以个人身份就不能参加城镇职工养老保险，上述规定是不合理的，应根据农民工个人自愿原则可选择参加城镇职工基本养老保险或现行的新型农村社会养老保险。如符合上述条件的农民工参加城镇职工养老保险，其缴费办法所在地经办机构应参照（国办发[2009]66号）第六条办法执行，即：
1、基本养老保险关系在户籍所在地，由户籍所在地社保经办机构为其办理城镇职工养老保险缴费登记手续。
2、基本养老保险关系不在户籍所在地的，而选择在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限能达到10年的，就在该地的社保经办办理参保缴费登记手续。
3、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地办理参保登记缴费手续。
如符合上述条件的农民工因考虑到参加城镇职工养老保险加重了个人负担，不愿以个人身份参加城镇职工养老保险，而选择参加新型农村养老保险，对上述人员各级社会保险经办机构不能只退参加养老保险为其建立的个人账户上的金额，而退单位和个人缴费的全部金额，因为此类人员在退休时已享受不到城镇职工退休待遇，也就是说不享受养老保险统筹基金的待遇，所以无需承担此项义务，因此用人单位为其缴费划入养老保险社会统筹的基金应归还农民工个人所得，这才是合理的，也从根本上维护的已参保农民工的权益。
二、对参加城镇职工养老保险缴费未达15年的就已达退休年龄的农民工参保建议。
如符合上述条件的农民工选择参加城镇职工养老保险，可根据《社会保险法》相关规定，即参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。本人认为虽然上述人员已达退休年龄个人自愿仍在缴纳城镇职工养老保险费，但在缴费期间应该享受国家的新型农村社会养老保险基础养老金待遇，待他们缴足15年后达到领取城镇职工养老金的，才停止享受国家的新型农村社会养老保险基础养老金待遇，从而真正做到了维护农民工的权益。如符合上述条件的农民选择参加新型农村社会养老保险的，将其所在工作的单位和个人缴费额全部划入作为参加新型农村社会养老保险的个人账户金额，然后按规定参加户籍所在地的新型农村社会养老保险，退休后按规定享受农村社会养老保险相关待遇。
以上是我对农民工参加城镇职工养老保险和接续的初浅认识，我相信随着改革开放不断深入推进，各项保险制度在全面实施的同时，保障待遇会逐年提高，更坚信国家将会近期出台农民工在城镇参加企业职工基本养老保险与在农村参加新型农村社会养老保险的衔接政策，使农村农民工可自愿选择参加城镇职工基本养老保险或新型农村养老保险更加方便，让参保农民工确实享受他们应有权益
20111010我是厦门本地户口，长期不固定工作·工资低，今年满50岁，没办过社保医保，能享有40-50国家优惠政策吗
可以去你户口所在区民政局咨询，一般如果膝下无儿女，可以享受低保，低保包含社保医保，像楼上所说的年龄问题是存在的，如果你的不固定工作是还具备劳动力有收入，那些当官的不会给你办的，但你是厦门本地的可以享受厦门护农政策，当然你是市民的话，很遗憾...20101010刚毕业在厦门工作，但是档案和户口均在老家，和公司签了合同，要怎么办理医保和社保？需要什么证件和资料
档案和户口均在老家也可以办理医保和社保
公司签了合同后由公司统一办理，一般是在每年7月份
只需要身份证复印件和公司的一些其他材料就可以了
20090110如果不在厦门工作了，与公司合同解除的情况下，医保社保里的钱可以取出来吗？
要看交了多久的社保，和医保。如果你不到一年的话。就只能退你自己交的那部分钱。
第20篇：社保
名词解释
社会保障：以政府为责任主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对暂时或永久失去劳动能力，以及由于各种原因而生活发生困难的国民给予物质帮助，保障其基本生活的制度。
社会保险：以国家为责任主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力， 通过立法手段，运用社会力量，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能不低于基本生活水平，从而保证劳动能力再生产和在扩大的正常进行，保证社会安定的一种制度。
社会救助：社会救助是依据法律规定，政府和社会对因自然灾害或其他原因而无法维持最低生活水平的无收入和低收入的个人或家庭给予帮助，满足其生存需要的制度。
社会福利：指政府和社会组织通过建立文化，教育，卫生等设施，免费或优惠提供服务，以及以实物发放，货币补贴等形式，向全体社会成员或特定人群给予帮助，以保证和改善其物质文化生活的制度。
社会保障水平：指一定时期内一国或地区社会成员享受社会保障的高低程度。 劳动能力鉴定：指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 社区服务：以社会福利为主要内容的，以社区为主体的社会服务，是由政府倡导，以群众自治、自我服务为主的社会福利和社会服务体系，是社会保障制度实施的社会基层组织载体和社会保障体系的延伸及必要的补充。
简答
相适应原则4社会公平原则5普遍性与区别性相结合原则 社会保障立法原则：1权利保障原则2社会共同责任原则3与社会经济发展水平社会保障法特征1社会性：主要表现为社会保障法的权利和义务涉及全体社会成员。 2强制性：社会保障由国家通过立法强制实施。 3协调性：由于社会保障事物庞杂，不同事项需要不同法律方式调整，因而需要各法律相互协调。 4安全性：社会保障制度是实现公民生存权利以及其他基本人权的保障，是社会稳定和经济发展的重要支柱。
社会保障的功能表现在哪些方面：1人民生活的安全网2 经济法长的助推器3社会矛盾的调节器4社会政治的稳定剂5对社会的文化发展，精神文明建设具有推动作用6通过文化福利设施普及文化教育，特别是通过文化救助使那些低收入，无经济能力享有文化生活的社会成员得到一定程度的文化滋养7推动社会的文化发展和精神文明建设8构建和谐社会的重要基石
社会保险经办机构哪些行为可提出行政复议：1没有依法办理社会保险登记，变更或者注销手续的。2没有按规定审核社会保险缴费基数的3没有按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝查询缴费记录的4违法收取费用或者违法要求履行义务的5对经办机构核定的社会保险待遇标准有异议的6不依法支付社会保险待遇或者对经办机构停止享受社会保险待遇有异议的7认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的8认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的9认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
员工福利管理原则、内容：原则：1公平性2激励性3经济性4透明性5先进性6动态性 内容：方案制定、财务预算、管理机构、人员配备、成本控制、调整变动和效果评估
员工福利规划内涵：是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预算和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面，规范，系统的计划。
特点：系统性
可行性
可操作性
动态性
指导思想：（1）与企业的成长规律相适应。（2）与员工的发展相适应（3）与先进的管理理念相适应（4）与政府的优惠政策相适应
规划遵循原则： 统筹规划原则
目标性原则
系统性原则
适应性原则
协调性原则
科学预测原则
合理性原则
社区服务主要内容和特征内容：内容：1为老年人服务2为残疾人及精神疾病患者服务3文化活动和社会心理咨询服务4健康保障和保健服务5优抚服务6便民利民服务 特征：1区域性2群众性3综合性
如何发展我国社区服务：1加强政府的宏观指导，提高社区服务的规范化水平。2提高社区服务的科学化水平，满足社会多层次的需要。3建立健全社区服务发展基金制度。4加强基层社区组织建设，优化社区环境5加强社区的社会保障与服务管理工作6建立城市社区的医疗应急救助系统和建设绿色、健康的社区生活体系。
社区服务功能、作用： 1补充国家和单位福利的不足，实现社会福利社会化，完善社会保障体系。2缓解社会矛盾，解决社会问题，稳定社会秩序3增进居民的医疗保险水平，促进医疗保障事业的发展。4完善社会救助，扶贫解困，分担国家的负担，保证社会稳定。
论述
农村老年社会保障：
社会化养老是生产社会化以及家庭养老功能弱化的必然结果，是社会由传统向现代化转变的必然要求。中国农村人口占大多数，没有农民的小康就没有全国人民的富裕生活，没有农村社会保障，我国的社会保障体系就不可能是完善的。
建立农村社会养老保险制度，完善新形式下农村社会保障体系，是我国农村经济发展和社会进步的需要。农村老年生活是否有保障，对于养儿防老的传统观念和促进计划生育基本国策的落实，也是一项重要的配套设施。随着青壮年流动人口向城镇地区转移，农村老年人社会化保障及照料服务性措施必须得到加强；市场经济的发展要求对劳动力未来的养老实行社会化的统筹保障。
在我国农村发展社会主义市场经济和推进农业现代化的过程中，家庭结构趋于核心化；老年人自我保障能力相对弱化；代与代之间的经济和伦理关系发生分化，这些变化对农村的家庭养老模式构成了直接的冲击，通过国家和政府的行为，建立和发展社会化养老保障体系，成为我国社会经济发展的当务之急。
农村实际人口的老龄化程度高于城市地区，因此老龄问题的重心应该在农村，重中之重又在于农村的老年社会保障问题。 社会保障责任主体政府
中国政府责任的演变，是随整个国民经济体制改革与发展进程和社会保障的改革进程发生的，自1968年中国社会保障制度开始转型以来，总体上呈现出下列趋势：政府责任正在从不规范走向规范，从责任模糊走向责任清晰，从无限责任走向有限责任，正朝着更加科学、合理的方向发展。
我国政府责任现状：1责任分布上：“行政”主导2责任主体之间：边界模糊3责任履行上：越位与缺位并存4责任种类上：重直接投入，轻间接引导
发展趋势：1充分发挥集中优势，中央政府负责实施基本养老保险2集中和分散相结合，积极推进失业保险和医疗保险3充分发挥分散优势，确保群众的公共卫生需求和社会救助供给4完善政府间的转移支付制度，实现地区间公共产品供给均等化
案例
工伤保险认定范围：在工作时间以及工作时间前后和工作场所内，因工作原因或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者受到暴力等意外伤害的，患有职业病的；在上下班途中，受到机动车事故伤害或受到暴力等意外伤害的，都纳入工伤保险的范围。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤制残，以取得革命伤残军人证，到用人单位后就伤复发的，视同工伤。
简述划分贫困线的方法
四种方法：（1）以伊恩格尔系数为依据确定贫困。食物支出占家庭支出的比例就是恩格尔系数。一般认为，恩格尔系数超过59﹪，属于生活绝对贫困的家庭。 （2）一些发达国家用相对的方法来衡量贫困，常用的是将贫困标准和一个地区人均收入水平保持一定比例。
（3）市场篮子方法。即以人们日常最起码消费支出的总费用作为划分贫困的标准，具体包括人们的食品、生活必需品和社会日常生活的费用。
（4）生活形态式方法。以当地大多数人的主观判断来确定哪些人生活形态上是属于贫困的，并在此基础上作进一步的调查，进行有关救助。 简述医疗保险的特征
医疗保险是一个特殊的保障领域，具有以下特征： （1）所保障的内容是全体社会成员的健康（2）医疗保险的保障手段是提供医疗技术服务（3）医疗社会保险比其他社会保险项目更复杂（4）医疗社会保险的社会效应一般不会在很短的时间内显现出来。 简述社会养老保险的特点和作用
特点：（1）推行保险立法化（2）筹集渠道多元化（3）享受待遇标准化 作用：（1）保障老年人的基本生活，维护社会的稳定和发展。（2）强调劳动者的自我保障意识，使养老从家庭代际反哺方式转向自我保障。（3）社会养老保险在当今全球人口老龄化的趋势下具有特别重要和现实的作用。他适应人口老龄化趋势，缓解养老压力。
