推荐第1篇：设计部工作总结
2011 年工作总结
时光匆匆流逝，2011 年已经疾驰而去，年终岁末的时候，人总是特别感叹生命的蹉跎，回首与展望会是两个恒古不变的主题。新的一年又开始了，在期待与向往未来的同时，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以待在新的一年有所改进。
下面是我过去一年来工作的回顾：
2011年3月份，在公司领导充分信任和同事们对我的支持下，我成功竞聘了公司设计部经理一职，担任至今。
11年4月底，公司派我去参加上海市工商局在南汇举办的上海市著名商标申请与认定的培训会议，这次为期二天的培训机会，让我学到了很多专业的知识，对接下来的申报著名商标工作起到了很大的帮助。
11年5月份，上海市著名商标季，公司一共大约签署了16家著名商标客户，所有客户的资料都要赶在5月31日前做好并上报到上海市工商行政管理局商标局。设计部开始了每天忙碌有序的工作，由于申报时间紧急，客户数量比较多，所以每个客户资料都由我们亲自上门收集。
经过设计部一个多月紧张忙碌的工作，16家客户基本都按时顺利的完成，最后因为有些企业资质、亏损等各方面原因，16家客户最终上报成功9家著名商标，1家上海名牌。
11年6月份，著名商标季结束后，公司的所有重心都转向了驰名商标。设计部也全心投入驰名商标客户的材料制作上。6-9月份，我先后同市场二部周经理去了浙江华东铝业股份有限公司、浙江东南铝业股份有限公司、中山金利宝胶粘制品有限公司、同侯总去了江西珍视明药业有限公司等企业做
驰名商标材料前期的收集工作，周萍同市场一部郑经理去江苏宝缦纺织品有限公司、江苏丽王化工有限公司、上海捷虹颜料化工集团股份有限公司等企业收集驰名资料。同时又去收集了神象、上树等以前遗留的老客户的补充材料。无论是前期的收集材料工作，还是后期的处理排版工作，每一个环节步骤设计部都是认认真真、保质保量的按时完成，尽我们最大的努力做好每一份材料。整体来说，过去一年来设计部的工作是忙碌的、充实的。
今年上门收集客户的材料次数很多，通过跟公司的同事协助上门收集材料，特别是同周经理三次去外地客户收集材料的合作，让我学到了很多知识，也让我深深体会到团队合作的重要性。不管是做什么类型的工作，无论是做设计的还是做业务的，只有大家一起协作，一起互相帮助，遇到问题一起探讨、一同解决，这样才会把事情做的更好，同时也感受到我们现在这个团队的温暖，团队中的每个成员都怀有一颗感恩的心，乐于帮助他人，这是用金钱所买不到的。
2011年，这一年来无论从工作、学习、生活上，这一年我都有很大的收获。不过，虽然在各方面都取得了一定的收获，但工作中也存在了很多不足，例如今年的著名商标申报，虽然最终报到工商局9件著名商标，最终却只成功报批1件出来，这样的结果，无论对公司和对我个人，都是一个深深的打击，这不仅会让客户对我们的工作产生了质疑，也给我们自己带来了很大的损失。
痛定思痛，在2012年要做的是，首先要找出症结所在，总结经验吸取精华，分析失败原因和工作当中的不足，能够再接再厉，努力把工作做得更好。同时也需要再加强锻炼自身的专业知识水平和设计能力，在以后的工作
中与同事多沟通，多探讨，多学习，积极吸收新的知识和培养自己的管理能力，为明年的工作做好战前的准备。继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益！
推荐第2篇：设计部工作总结
个人工作总结
新的一年又开始了，在我们昂首期待未来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回顾，总结以往的经验教训，以在新的一年有所改进。回首这走过的一年，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际工作的关系。主要是在设计上需要提高，在工作心态上也有了一个很大的调整。
我的岗位是美工，修改图片、文字整理排版都是简单的分内之事，可是我的工作范围并不局限于此。设计展会、企业形象等工作而是涉及到了目前我们所有部门的形象，涉及到展示，展览，印刷，等不同种类。有上海五金展、广州五金展等大型参展活动的具体形象设计；有我司的产品宣传单页、产品目录、网站展示、产品纸卡设计和企业LOGO设计等，设计风格定型，具体设计以及不定期的改版更新工作；所有的工作看似庞杂，大小轻重不一，但是都有一个共同的特点，那就是处处展现本公司对外的形象，所以不得有丝毫的马虎大意，稍不细查，就有可能出现失误，直接影响到我们公司对外整体形象，更会造成直接的经济损失。
在工作心态的调整，在每天的工作中总是会遇到各种各样的问题，这就要考验我的解决事情的能力，与过去相比，考虑问题更加成熟了，不像过去遇事则乱了。一年的时间匆匆过去了，可是我仍然看到自己还有很多很多不足，思考问题过于草率，经验不足都是我需要努力的方面。如何调整自己去理解设计初衷的想法，让大家来认同自己的设计理念。希望能在短时间里自己能培养稳健的办事作风，是我2015所追求的。
虽然各方面指数都在提高，但是我觉得这也是必然的，因为我们在成长，慢慢的成熟了，不再事刚刚踏出校门的学生了，有人教，出了错可以说是新手或年轻，而得到谅解，要有承担。因为不仅是设计，在其他方面业都加强自己，现在社会的竞争是如此的残酷，只有掌握更多知识，在得与失中思索，才能最大限量的发挥自己的优势，随着2015年的到来，我也要开始制定自己的目标和未来，努力去实现它。
推荐第3篇：设计部工作总结
设计部工作总结
2012年设计部主要工作: 1.启动并配合二期A、B、C区施工图设计； 2.二期C区结构设计审查并优化；
3.二期A、B区及
一、二期部分保温偏厚楼号节能优化设计；4.配合成本部、开发部等相关职能部门工作； 5.完成
一、二期设计变更立项梳理闭合；
6.及时处理施工现场出现技术问题，提出解决方案，联系设计院进行变更设计；
7.结合
一、二期实际施工情况，初步完成建筑做法标准；8.启动
三、四期施工图设计及人防地下室设计；9.配合协调综合管网设计；
10.协调施工图审查单位在不影响安全的前提下，最大可能地降低成本；
11.及时完成公司交办其他工作。
2013年的工作计划：
1.完成
三、四期施工图设计及人防地下室设计；2.完成整个中锐第一城综合管网设计； 3.配合完成中锐第一城园林景观设计；
4.配合完成供水、供电、天然气庭院管网设计；5.完善建筑做法标准；
6.配合施工现场及时进行设计变更的立项闭合；7.积极配合成本部、开发部等相关职能部门工作；
8.加强业务学习，努力提高自身技术水平，更好地为中锐公司服务。
推荐第4篇：设计部工作总结
设计部2008年度工作总结
转眼XX公司搬迁至广州已近第五个年头了。2008年是紧张的一年，是充实的一年，也是喜忧参半的一年，既有原材料的上涨和下跌，又有股市的下跌和楼市的不稳定，居央视二套《经济半小时》报道、统计2008年受全球经济风暴的影响，全国已有近八千家中小企业破产、倒闭，我想这其中摩配行业也不例外。回顾这一年来，XX公司所有人齐心协力，同心同德，克服了各种各样的困难，使公司在这激烈的市场竞争中稳进不衰，这已是取得了本年度战斗的最大胜利者，为维护本行业的稳定、健康发展起到了一定促进作用。
08年在公司领导和同事的支持和帮助下，我积极努力地工作，严格遵守公司各项规章制度，从不迟到早退，风雨无阻，较好地完成了全年的工作任务，现将工作情况汇报如下：
一、加强学习，提高自身素质
设计部作为公司的一个生产职能部门，在工作方面应十分明确自己的工作职责，从而做到高效，快速，质优，为公司谋求最大的利益，正是有这个一个特殊的岗位，它要求无止境地更新知识和提高素质，为达到这一要求，我十分注学习，一是学习网络知识，二是书本资料知识，我秉承自已一惯固有的踏实，认真做人的作风，高度的责任感和事业心为公司服务，正是不断地学习，使我自身的素质和能力才得到不断提高，工作才能胜任，效率才能不断地提高。
二、广泛宣传，树立公司形象及品牌形象
行为识别
借助自已工作与外界接触广泛的优势，每次与供应商交谈我都向老板们及业务人员介绍公司实力，员工素质，公司业绩和公司的发展趋势，尽量使他们能对公司有个全面了解，同时取得他们的信任，建立长期有效的供应关系，有力地促进了工作顺利开展，通过一系列工作，维护了公司很好的形象。
视觉识别
1、统一全国店招版面，以及全国经销商名片的版面视觉效果；
公司员工名片和全国经销商名片都是属视觉传达行为，名片是“绘画性”兼具有“设计性”的视觉媒体，过去的名片设计大多一简单扼要为主，而现在所使用名片，比以往侧有趣多了，如字体的表现、色块的表现、图案的表现、色彩的表现、装饰的表现，甚
至是排版的变化，名片不在是一张简单而无生动的纸片，它成为了人与人初次见面时的媒介，是宣传、树立公司形象及品牌形象的有力点。因此，我将所有名片完全与产品的包装整体统一起来，使客户看到XX人的文化理念就能想到XX系列优质产品，即把公司的人与经销商以及产品紧紧的联系在一起，用统一的视觉要素，传达公司新的视觉形象。
店招是商行的门面，它不仅是宣传公司的视觉要素，还是一个商行店销售实力与品质的象征，有道是“人靠衣装，拂靠金装”，同样要想让商行店人气盈门，生意红火，这就要求店名、店招等要精心设计。因此，XX公司现行的店招版面从标识色彩元素出发，用红和蓝为底色分别以红底白字和蓝底白字为色彩版面，以红色突出品牌标识和店名；以蓝色宣传地址和电话等。统一字体，统一元素，统一色彩，以醒目，易识别来赢得客户的认可。
2、统一所有广告品及礼品的诉求要素：
以“XX系列优质部件”为宣传要诉，以“追求更高品质”为宣传目标、口号。 采购广告品或礼品是为了更加有效销售公司的产品，所以我在选择广告品时都要按以下原则：A、相关联原则：相关联的原则就是所选的广告品与产品本身或经销商在产品的销售及工作过程中有一定的关联性，互补性，即客户需有或必须有这个赠品后方能购买，比如买活塞环送活塞环，还有背心袋、销售单、封箱胶带、广告笔，一次性打火机、计算器、太阳伞、不锈钢水杯，纸杯、广告衫及广告风衣等这样目的是让客户看到赠品就能想起公司的产品，进而想起该产品的企业形象，起到传播公司产品以及品牌形象功效。
B、方便实用原则：方便实用原则就是所选用的广告品要有一定的实用价值，并且要易拿易用，不需要长期售后维修及服务，这样是为了经销商们感觉到广告品是一个实在有用的东西，自己购买了产品的钱买了好几份东西，进而对产品及公司的品牌产生好感。
C、新颖价值的原则：新颖价值的原则就是广告品力求新颖突出，它不是超市或市场上直接采购的商品，而是精心设计、生产，使经销商感到广告品不仅有很强的价值感，而且还有一定的记念意义。
3、统一所有的包装彩盒的颜色，文字及字体。
产品包装是否规范、到位，字体颜色是否完整统一，已成为名厂家认真思考、研究的设计大问题，而我在对产品进行包装设计时，坚持量体裁衣的原则，避免本未倒置、哗众取宠、含糊不清，要找到包装价值和产品价值的最佳切合点，在提高产品质量的同时改进包装质量，这样使销售的产品表里如
一、秀外惠中，在此基础上为了适经销商及市场
的需求，为进一步提高产品的竞争力，还要对提高包装的科技、文化含量上下功夫，让包装体现时代气息。因此，公司现行的包装是在保留原深红色的基础上，扩大了黄色色块，两者之间用灰色的线条加以过度，使包装的版面显得特别的精神，在过度层放入产品的写实图片，即用亮色的黄色来拉开眼帘，以写实的图片展示产品本身品质，并统一了中英文文字。层次清晰、色彩明快，充满了无限的活力。
三、采购价廉物美的广告品、包装物
众所周知，采购是公司业务销售的后勤保障，所以我很感谢公司领导对我的信任，将我安排在如此重要的岗位上，在领导的直接关注及关心下，通过几年的采购工作，使我懂得了许多道理，也积累了一些经验，同时也明白了采购与优秀采购之间的区别和差距。在具有良好的职业道德的基础上，要保持对公司的忠诚，不带一点个人偏见，在考虑全局因素的基础上，从提供最佳价值的供应商处采购，坚持以诚信作为工作和行为的基础规避一切可能危害商业及公司的供应商，不断努力提高自已在广告品采购工作的作业流程。
当然，在采购广告品过程中，我不仅考虑到高品质、高质量的因素，更要最大限度地节约成本，做到货比三家，还要了解所供应的各个环节，如收定金、打样、到货方式、交货日期、定购数量、合格验收、付款方式等等，不管是哪个环节我都要认真研究商讨。
1、收定金：尽量避免收取定金，最好不收定金，以免出现各类问题的出现，如供应商
无法做到货或到交货日期交不了货；2006年XX礼品公司同我司做的广告风衣，半个月只交货三百零几件风衣，并说现工厂工人很难找，您的这批货在合同期限内无法完成，后因在合同早以签订的情况下，帮我们找到另家制衣厂委托生产，仍由我负责继续跟进。还有XX公司黄经理等常长延货或做不到货。还怕质量下降，合同签后价格无法做到等情况发生。但特别是在近两年在采购广告品时，供货商从未对我收取定金，这一方面是长期合作双方相互了解、信任的结果，也是我通过努力扎实工作的结果。
2、打样：打样是采购广告品质量的重要的环节，按成品打样包括表面印刷标识及字体，
要求材料好印刷颜色准确、字体清晰不糊等，到交货时再按打样质量验收，这样对我司几供货商都很公平，而避免出现这样和那样的问题。因此，在时间允许的情况下我都要求供应商给予即时打样，不管是广告笔还是打火机、风衣，都以打样成品来确保质量。
3、定购数量：特别是在包装彩盒的下单中，按最少量定购，以减少库存，这也是我与
XX潘总争辩最多的问题之一，因所有的品种都要求减少印刷量，这样有的包装物下单很频繁而造成下单工作任务增大增多。
4、到货验收：到货的方式都是按直接送货到工厂，验收都按打样成品验收。每个供货
商都有公司和工厂的详细地址电话，以便即使联系。如很少量的，打包体积有很小的包装物厂家也有快递寄到工厂，但要求快递费及运费为供应商所付，要在货款中扣除。
5、付款方式：广告品的付款一般都是货到三天或一周内通过银行帐号汇给供应商，供
应商付款的帐号要加盖厂家公章或财务章，从2004年至今一般不采以直接拿现金的形式；包装彩盒都是采用月结款的方式，如纸箱厂、XXX喷画、XX印刷厂、XX塑料的广告背心袋、XX印刷厂和XX包装厂，都是通过银行帐号打给供应商。
四、深入协调、挺进工作
沟通与协调是一项重要的职责和能力。在具体的工作中采取信息、理解、情感的沟通协调手断，对各部门各个工作环节以及各供应商之间存有矛盾或可能产生矛盾等协调调节，使之与公司达成步调一致，从而协调配合形成一个和谐的整体。特别是对供应商要调整心态和关念，不带个人偏见，在考虑全局的基础上选择能提供最佳价值的供应商。
1、积极与综合厂的沟通协调
心系XX公司，目标一致，这是我部与工厂的唯一目的，在具体的工作中特别是在包装彩盒的下单过程中，我都主动与工厂协调沟通使各类包装物得以准时、按量、准确到达工厂；在供应商的选择上以最佳的效果，力求低成本高质量。并一起积极寻找更好的供货商。如今年XX纸箱厂的再次合作，广州XX包装厂的加盟等。 A端正心态，主动沟通与协调
主动沟通与协调与被主动沟通与协调的效果往往有明显的区别，主动沟通与协调者 更容易与别人建立并准确广泛良好的人际关系。因此，沟通协调是否主动往往决定着沟通协调的效果如何，主动沟通与协调就是要平等对话，进行思想的交流，要言语平合、尊重事实、尊重别人，让别人说话，允许别人把话说完，哪怕是错误的观点甚至蛮横的理由，不要监督者自居压制别人强词夺理，勇于纠正自己的错误的认识，善于坚持自己的正确观点要以理服人。因此，沟通协调的过程就是“异中求同”的过程，只有真诚才能达到相互交流以及愉快的沟通协调效果。
B营造情境、融洽沟通
情感即是用心交流，在沟通协调上要常站在对方的立场上想问题；二是要诚心不能
盛气凌人，遇事要讲道理，只有这样才能真诚的交流和沟通。
2、与客户部的沟通和协调
客户部门是公司的一个关建部门，它与公司的各个部门都紧密联系，它是销售的保障，是树立经销商信心、信任的有力的信息来源。作为设计部门与客户部的沟通协调主要体现在以下几方面：
A、客户反应的包装彩盒：
包装彩盒的精致否，色彩是否明快以及包装彩盒的质量问题进行沟通协调。
B、经销商店招：
店招尺寸的大小，店招的打扣留边，以及店招在版面设计上的沟通协调。
C、员工及经销商名片：
名片的大小尺寸，名片的字体颜色看不清，名片与包装视觉的统一等方面进行
沟通协调。
3、与公司财务部门的沟通和协调
销售是赚钱的门，财务是管钱的部门，财务不仅要控制管理客户的回款，还要控管销售及各种费用的支出。而作为设计部门除了公司正常的设计制作工作外还有广告品采购、定价，各类包装物的采购及定价等工作内容，这样就与公司的财务部门有着紧密的联系和沟通。主要体现在以下几方面：
A、所有包装物包括广告品、纸箱的价格体系的审查；
B、所有供应商每月的对账及汇款情况；
C、包装物的价格填写，合计费用
D、每月设计部的报销（本市出差）
设计部：XXX
2008年11月10日
推荐第5篇：设计部工作总结
转正报告
本人自2011年3月进入金凤凰第一家具有限公司工作已经有6个月了，在这6个月里面承蒙各位领导的厚爱委以重任，使本人在能力有待提升的时候做现在的工作如履薄冰。
为了完成公司指定的任务，本人一方面不断提高自己的能力，一方面努力团结本部门各位同事，调动大家的工作热情和积极性，集团队之力量为公司的来达成公司的销售目标。
在团结内部同事的同时，为了创造优良的外部环境，本人努力协调设计部同技术部、业务部、生产部的关系，使设计部同各部门的分歧与矛盾尽量减少，为公司各项的工作的顺利展开打下基础。
在这6个月时间里，首先不断摸索金凤凰一公司的设计部组织模式。磨合各位同事之间的关系，锻炼每个人的基本能力。使部门形成良好的工作氛围，氛围好了下一步的任何工作才能顺利展开。
为了更好的建设设计部，为公司的发展大局服务，特对这5个月的工作进行总结，以为设计部的下一步更好发展提供思路。
1、工作氛围
我一直认为工作氛围是部门建设的重中之重，没有良好工作氛围的部门就是一盘散沙，个个为龙、团队为虫。有了好的工作氛围才能有团队合作、有目标、有激情。有了好的工作氛围的笼罩，才能进来一个人同化一个人。这在还没有稳定的组织构架和职责划分的时候尤为重要。
现我在设计部灌输的是一种民主、主动、协作、希望的工作氛围。在这里没有职位高低，都是职责所在；没有一已私利，都是团队协作，互助学习，互相支持，为了美好的未来而工作。
截止现在这种工作氛围已初步形成。但是由于每个人来自不同文化背景的公司，每个人有自己的定位与需求，所以难免也会有些小的矛盾，但这种矛盾都能及时的控制与化解，大的环境还是很好的。
2、组织构架与岗位划分
由于公司对设计部的期望很大，所以设计部一直没有稳定的组织构架和岗位划分，还在走一步看一步，不断摸索的状态。
这样的话对设计管理的要求很高。虽然没有稳定的组织构架，但已有雏型，那就是项目管理制，即以项目为单位、以设计项目经理为核心，多名设计师辅助形成项目小组，项目小组依项目开始而成立，以项目结束而结束。这样的话，设计部的机动性增强，但需要项目成员都有较高的协作能力。
这种组织构架，需要一个金字塔形的人员分布，设计项目经理位于塔顶，下面依次为设计师及助理设计师，但是在部门中项目经理即主任设计设计师有姚维志、周乐东，需要再增加一到二个固装的主任设计师。设计师和助理设计师在现有结构中的已经淡化，金凤凰和联邦很大的不同就是这里的经销商单占整个订单的大多数份额，而订单的
形成功率很低，这就是要有金字塔的底部更大，而把主任设计师解放出来去做重点项目。
3、工作内容
过去一个阶段设计部的工作内容主要有：
1、方案配置2、绘制图纸
3、固装清
单与图纸整理
4、下单项目跟进
针对方案：现在的成功率很低，导致配方案的人对配方案的热情不高及重视程度不
够，加上现在的设计师对常规产品了解不够了，对风格把握不准导致方案的质量不高。绘制图纸：设计部在5月分开过一次会，统一制标准，取得共识并得到一定收效。但随着金凤凰在老厂调入和新招人增多，导致现在标准不统一，这需要在下一步的工作
中进行统一。针对绘图质量的问题，现在设计部人员还在培养之中，有待提高。由于现
阶段工作任务比较重，导致绘图质量不高。这需要主任设计师对制图人员进行培训并严
格要求。
针对固装家具清单与图纸整理，也存在标准不统一的问题。这需要汕头裕通项目进
行经验总结的时候进行统一。针对打印图纸的问题，黄总许诺在业务部设一个专人负责。但在和刘金岗沟通后认为这样并不现实。现阶段还得由设计部负责进行打印，必要时可
以再设计部增设一名文员来负责。
针对下单项目跟进的问题主要是样板跟踪评审。现在正在带着陈小龙、李琴等进行
样板评审。样板评审现阶段主要集中在样板拼装后油漆前和软体两个阶段。对于前一个
阶段截止现在都没有出现大的问题。对于后一个阶段由于现在设计人员对软体的把握不
是太到位，故在评审的时候给软体放的尺寸很大。这需要以后慢慢磨合找到一个合适的
合作尺度。严办跟进的时候的质量标准问题现在也不是太明确，下一步需要设计部联合
技术部制定出样板评审的质量标准。
4存在的问题与改进
1 标准不统一：
现在每个人来自不同地方，由于各种原因没有要求大家都用一个标准做事。标准包
括：
1制图标准2方案标准3清单标准样板评审标准 。这需要下一步优先解决。
所有标准中最难达成共识的就是图款是在布局还是模型，需要强有力的协调。
2固装能力过弱的问题
需要招聘一到二个高手来带人。同时需要对项目进行总结并对设计师进行培训。
3 人员配备不合理的问题
需要再招聘2个固装主任设计师，2个活动家具绘图人员
4 基础资料过弱问题。
基础资料包括常规产品资料（图片、规格、材料、价位）、配方案产品图库、图纸
库、材料库、方案库、经典工程库。
针对这些基础资料一方面我们要收集金凤凰以往资料。还要对现有资料进行整理归
类。总结好的经验并进行推广。现在我几乎没有时间去做这些事情。可以考虑招聘1位
位有培养潜力的学家具设计的应届毕业生来做管这些基础性工作。磨刀不误砍柴工，我觉得这个工作也十分紧迫。
5 培训问题
现在需要通过培训来统一思想，统一标准，提高技能。培训可以找内部的或者外部的高手来进行。
经过这6个月的工作本人的专业知识和管理能力都得到了大的提升。本人有极大的信心使设计部的工作更上一个台阶，特申请转正，希望能为金凤凰的蓬勃发展再出一份力量。
推荐第6篇：设计部工作总结
2009年度设计部工作总结
2009年可以说是“虎门英泰装饰公司”不平凡的一年，是为英泰装饰走向规模化、规范化、品牌化、打下坚实基础的一年。下面对2009年设计部的工作作一个回顾和总结，对2010年的工作重点提出展望。
一：2009年工作情况概括
1、培训与学习
在此培训与学习中，整体学习气氛，刚开始中阶段大都挺积极，设计师在讲课过程中得到段炼；并在模拟谈单中，公司整体服务意识，对公司服务流程以及员工对本公司的自身了解，有很大的提高；在齐总主导的材料应用、施工方面的学习，也取得了良好的效果；同时邀请了刘工等同行来公司交流学习中，提高公司设计人员的思路与眼见起到的很大的帮助。但在整年度的学习中，存在许多不足，如：学习过的知识没能很好的学以致用；部分员工自主学习欲望不强；整体学习过程不够持续连联贯等。
2、业务开拓
在本年度组织了的设计作品展和设计与风水讲坐中，为配合业务部的业务开拓，提升公司品牌影响力有一定帮助。3.15针对“滨江花园设计展”“虎门一号设计展”成果相对明显，通过业务部的大力推广，吸引了许多业主前来公司了解、恰谈。但在活中其间来的客户中，设计部没能把握机会，导致大量客户流失；每次活动的推广还存在缺陷，作品效果不完美，推广和组织不力；在一号设点工作中设计部对业务部的支持力度不够，并导致了错失在一号业务量提高的有利时机。
3、办公室管理
办公室的管理中，基本上做到了维持一个好的工作环境，总体上没有大的过失，但在许多细节方面，还做得不到位，如：在客户接待与客户资源记录；公司资源利用；规章制度的执行；待办事宜的落实等。没有取到服务好客户服务好同事的效果。
4、设计水平
公司总体设计水平相对于年初有了很大的提高，设计手法、设计风格，变得多样、熟练，工地完工后效果客户满意度也有所提高。虽然总体有所进步，但难掩我公司整体设计水平的不足。在设计过程中欠缺反复推敲和论证；欠缺好的设计理念和好的表达能力；在工地跟进、主材与配饰的选用，没有达到与设计原意相符的效果；在交由效果图和施工图完善时，缺少严格把关和及时调整，并造成施工图纸、效果图表达不完善。
5、施工图与效果图
施工图的精细、规范，一直没有达到完整指导工地施工的标准。图纸不全、剖面不细、尺寸不对，为工程方面增加了不必要的难度，
4、5月份加强了对施工图的审核，但在工地前期量房中，还不够细仔。效果图的质量，在9月份之前存在重复做图，且质量一般，之后由于人员的更换，效果图质量与效率都有明显提高。施工图做到精细与规范，效果图做到镜头恰到好处、材质准确、色彩与配饰搭配协调，是今后工作重点。
二：2010年工作展望与大概计划
1、提高设计部整体水平
继续加强设计部的培训、学习工作；提高设计师的设计理念、专业知识和好的表达能力（文字、口才、绘图、文本制作）；一定要健全在设计时，大家共同参与讨论机制，力争每个方案达到完善；设计师在工地跟进、主材与配饰的选用，要抱有强烈的责任心，并当作独一无二的作品去完成；开始制作效果图和施工图时，设计师必须把好关；施工图纸必须做到规范、详细，效果图做到与设计要求相符，与工地现场相结合；多看好东西，多交流。
2、业务与业绩
2010年总业绩目标为500+120万
（第一阶段1至3月份完成30万；第二阶段4至6月份完成 130万；第三阶段7 至9月份完成160万；第四阶段10至12月份完成180万，别墅120万。）据虎门目前楼盘分布，结合各楼盘楼盘装修情况，预计在各楼盘装修占有量为：
虎门一号10 至15套（目前已装%，）
滨江花员7至10套
海是天下10至13套
虎门地标4至6套
海岸国际1至3套
国际公馆3 至5套（新楼盘，明年4至5月份交楼，前期应加强推广）其它楼盘6至10套（散盘，后街，东莞。。。）
别墅2至3套（太平花园、海是天下、丰泰、、、）
3、人员配置
据已上业绩预计，设计部相应要壮大人员配置，增强设计、谈单水平。 设计师 5至6名 （个个都能独挡一面，能谈单能做好设计，）
施工图 1至2名 （对工艺熟悉，画图细致；量房中要做到认真细致， 要注
上下水管、梁位、冷气、卫生间和厨房设施的准确位置，
便于设计师向客户指明基底情况，并向客户提供是否需要
修补的参考意见。）
效果图 1至2名 （效果图做到与设计要求相符，与工地现场相结合）
实习生 2至3名 （可有可无，有潜力成为优秀设计师，且能长期为公司服
务，为人踏实、勤快）
前台1至2名（）
4、规章制度的完善明确
建立健全各项规章制度，清晰的岗位职责，量化、细化考核指标，人性化、合理化考核激励机制。
（1）、公司与员工之间责任、利益关系的明确化；
（2）、加强办公室的管理力度，提高执行效力；
（3）、健全规章制度，加大监管力度，让规章制度确实为提高生产力服务，而
不是一纸空文；
（4）、规章制度的制定必须可行、合理；
（5）、制定明确的岗位职责，量化、细化的考核指标，
（6）、建立健全客户回访机制，发现问题，及时协商解决，做好客户维护工作。
（
一、正在跟进还没签单的客户，公司每两周至少电话回访1次，对于客户反馈，认真记录，并于当日转至设计部；
二、每个在施工程，公司每两周至少电话回访1次，对于客户反馈，认真记录，并于当日转至工程部和设计部；
三、施工完工地每一个半月至少电话回访1次，保持好公司与客户长期稳定关系；）（前台。。。）
（7）、客户资源登记详细：（客户咨询时，及时对客户姓名、房间基本情况、
设计要求、预算、预计量房、签单时间、客户来源做登记。）（前台）
（8）、公司全程服务规范化、明确化。（业务员怎样介绍、推广公司，把客户
引导至公司恰谈；办公室怎样接待好客户；设计师沟通、设计、跟进、服务等。）
（9）、报价系统、签定合同规范化、明确化。
（报价单中单价、项目、说明须准确、详细；设计师签定的合同、图纸、
报价单，必须有设计师、审核、客户签字方能生效）
5、公司文化建设，提升公司凝聚力
良好的企业文化才是推动企业发展的真正动力，结合公司实际情况，通过有意义的活动，（如：演讲比赛、拓展游、摄影、设计比赛、台球活动）建设公司文化，增加员工对公司的认同感，提升了公司凝聚力。
6、加快公司走向规范化、品牌化、规模代
（1）、加强公司相应的宣传、推广（客户之间的口碑、业界的认可、广告的影
响力等）；
（2）、相应部门做到规范化。
设计部：吴青文
推荐第7篇：设计部工作总结
2010年是个不平凡的一年，都给我们留下了深刻的不可磨灭的记忆，在这样特殊的年份里，设计部在公司领导的带领下，在各部门的支持和配合下，圆满的完成了各项设计工作。在这里，我代表设计部对关心支持我们工作的领导和各个部门同事表示衷心感谢。为了更好的完成09的工作，我代表设计部大家汇报一下2010年工作情况和明年工作展望。
2010年，设计部根据公司领导的部署先后承接了首钢总公司、中首公司、矿业公司、迁钢公司、物业公司、销售公司、顺义冷轧、首钢福利处等多项设计工作。服务内容包括画册等印刷品设计、广告喷绘类设计、装饰装修设计、雕塑浮雕、庆典仪式、会场布置等设计工作，并圆满地完成了各项设计任务。在服务大众方面，设计部也开展了多项设计和印刷服务，良好的服务不仅得到了顾客的赞誉，同时也在周边建立了自己的客户群。
我们设计部人员在工作中不怕辛苦，积极认真地完成领导分配的任务，部门的小赵对待工作积极主动，对待客户有耐心，无论大活小活都能认真的完成，从无怨言；部门的小潘也是部门工作时间最长的；对于首钢的一些设计工作积累了丰富的经验。能够积极帮助新来的同事尽快熟悉软件和设计工作，部门的小韩和小郭虽然来了不到一年，也能很快的融入集体当中，努力工作积极主动。在工作中大家都能互相帮助，紧密团结在爱思济这个大家庭里。为公司的发展尽一份自己的力量，我非常感谢同事们对我工作的支持和帮助。
在新的一年里，设计部将再接再厉在做好本职工作的基础上，努力提高部门员工的设计水平，同时所有的印刷品，在客户校对确认后我们也要认真反复校对，努力将失误率降为零；在部门的管理上，认真履行各项规章制度，做到责任明确，奖罚分明，充分调动部门同事们的工作积极性。为公司的发展作出更大的贡献。
2010年已经过去，在新的一年来临之际。我代表设计部向各位领导和同事拜年。祝大家在新的一年里心想事成，万事如意，全家幸福。
推荐第8篇：设计部工作总结
设计部2008年度工作总结
光阴似箭，一眨眼忙碌的一年就要过去了，新的一年即将到来。经过一年的工作，公司的面貌有了很大的变化，设计部在2008年的工作中紧紧围绕公司既定目标，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，各项工作也能秩序井然的得到开展，当然这离不开公司及同事对我们工作的支持，使我们部门能充分发挥好承上启下，联系左右，协调内外的作用，作为我本人也在工作中得到了锻炼和学习，能够认真完成公司下达的各项工作任务，与各部门搞好协调，当然在工作中我们也有不少的不足之处。
做为设计部工作无小事，事事处处都代表着公司的形象，现将主要工作情况汇报如下：2008年全年设计部共接到设计任务大大小小几百个，下单文件就达1566个，其中彭杨个人就达到924个。这些设计任务中包括重大设计任务9项：
1、湘雅三医院新外科大楼标识系统设计
2、中天商业广场标识系统设计
3、奥运会火炬传递起点整体设计
4、残奥会火炬起点和终点整体设计
5、长沙佑康医院整体形象设计
6、芙蓉区文艺路街道办事处及下辖4个社区标识系统导入
7、湘雅二医院门诊楼标识系统整体改造
8、湘雅二医院50周年院庆院区户外标识改造及增补
9、华能自控工业园标识系统设计导入
其他设计项目还包括天心区园林管理局、三润纳米园区标识、麓山宾馆标识系统、中建麓山和苑、长房经发地产、湖南大学医院、湘雅医学院基础医学研究所、长沙市精神病医院、长沙市第一福利院、长沙市血液中心、天安保险和永安期货等。
在本年度的工作中主要的大项目仍旧集中在我们的老客户上，其中医院项目占了大部分，尤其是附二的老门诊大楼的标识改造工程，老门诊楼地形复杂、人流量大、建筑陈旧、原有标识杂乱，在设计和规划的过程中遇到了很多的问题和困难，如标识材料根据环境的准确运用、标识最佳安装位置的选择、标识安装方式的合理性等等，但在金总的正确指导、工程安装部的协助和本部门的共同努力下，大部分问题都得到了最终的解决，终于将此项目画上了一个较为圆满的句号。而奥运会和残奥会火炬接力的现场策划和实施，则更提供了我们今后在重大社会活动中的设计经验和社会影响。
公司08年处在一个发展的变革之中，因此不可避免的带来了一些人事上的变更，虽然给设计部的工作带来了一些影响，但在人力资源部的不断努力下也在给我们部门不断带来新鲜血液，在设计部人才的引进上做出了很大的努力。同时值得表扬的是在设计部人员紧缺或新老交替之时能够任劳任怨的工作、加班，同时也能及时完成上级下达的设计和下单任务，确保了公司一些急、重任务的按时完成。
08年在部门自身建设上加强了内部规范管理，以促进设计部工作规范有序进行。 自2008年4月30日公司搬迁以来，设计部首先在制度建设上下功夫，认真抓好内部管理，提高内部管理水平。在总经办的协助下细化了《设计管理规范》完善了《业务流程》过程，包括下单、核稿、与客户沟通和文档管理等都有了明确的规定，实行精细管理，同时树立高度的服务意识，并自觉地落实到各项工作的细节之中。同时也进一步明确了我部门人员岗位工作职责、纪律和要求。
当然在一年的工作中我们也存在不足很多的不足：
一是部门还有些规范和制度需要完善，已有的规范和制度在虽以执行但还不够到位；二是部门工作纷繁复杂，设计水平和出稿时间都有待提高；三是工作中不够大胆，缺乏创新，要在不断的工作学习过程中提升工作方法，不断创新完善。因此我们在今后的工作中要做到以下几点：
1、加强学习，提高自身素质，提高工作效率。
2、加强协调，提高设计质量，更好地服务于公司的新老客户。
3、加强制度建设，健全部门各项管理制度，使部门工作上一个新的台阶。
4、加强部门人员的培养教育工作，建立一个朝气蓬勃，富有战斗力的工作团队。
5、加强部门人员的合理配置，从工作的实际需要出发，合理调配现有人员，使部门每个工作人员都能各司其职、各尽职守、提高整体工作效率。
2008年设计部的各项工作虽然取得了一些成绩，但离要求有一定的差距，我部门将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力和管理水平。紧紧围绕公司的发展目标，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新，争取在09年能吸取经验教训百尺竿头更进一步，取得更好的业绩。
2009-1-8
推荐第9篇：设计部工作总结
设计部工作总结
2012年度，在公司领导的正确领导下，设计部紧紧围绕公司重点工作和创新工作的任务，强化责任、科学设计、推陈出新、标新立异，紧扣“生态文明城市” 建设这一主题，合理设计植物群落分布，进一步丰富城市生态系统，努力使设计部工作面上有实力，自身有活力。设计部工作简要汇报如下：
（一）发挥设计部职能作用，全面完成各项工作任务。
设计部主要承担我公司绿化方案设计、工程竣工决算、工程档案管理等工作。在工作中我们突出重点，狠抓关键，不断创新工作思路、改进工作方法，充分发挥设计部门的作用，及时与其它部门进行沟通，努力配合工程施工任务的完成，认真抓好工程设计的整体效果，以保证整个工作面取得新的成绩。
1、全面抓好城镇绿化重点工程建设管理工作。
玉兰园和凌霄园是城乡重点工程，今年我部门制作了两个项目的竣工决算并对项目的有关资料进行了整理、归档，以确保工程管理的完全性。环保局对两个项目进行了验收，并对工程的建设给予了充分的肯定，共审批下80万元的补助款。
2、科学、合理的进行绿化设计。
制定设计方案时，我部门根据甲方的要求、施工地点的地形地貌，充分利用自然优势，尽量做到少花钱，出效果，努力形成我公司的特色、力求做到突出我公司设计水准。
今年我部门在进行铭城生活广场、婚纱市场、商贸城、华众科技园、陆慕小学、创意园、上声电子等绿化工程设计时，充分挖掘周围环境可利用资源，结合施工场地特色，讲究风格，坚持平面绿化和立体绿化相结合。我部门完成的上述工程的设计图纸得到了甲方的充分肯定和赞赏。
3、积极完成工程的决算文件
决算文件是工程全面竣工的关键环节之一，我部门针对每个工程的实际情况，制定详细的编制计划，以确保在合理的期限内完成工程的决算文件。今年我部门已完成了陆慕小学、创意园、上升电子等绿化工程的决算，在各工程决算的制定过程中，我部门实地勘踏现场以确保竣工图纸的准确性和完整性，为决算表的制定提供了扎实的基础。
4、系统化、条理化的档案整理
对公司的合同、决算等文件我部门进行了系统的分类、组合、排列、编号、编制目录等，对收集的文件我部门要求材料齐全完整才能入档，若底稿是直接在计算机上起草的打印件，则一般收集加盖单位公章的发文稿纸；有重要领导批示的办文单应随正文一起收集归档；附件随正件收集归档；关于同一问题的请示和批复应一起归档。全宗内档案整理采用统一的分类，分类层次清楚，类、项、目概念明确，并列的类别界限分明，不互相交叉或重合并保持文件内在联系。
（二）、明年工作的基本思路
新的一年里我部门将服从、服务于公司中心工作，树立公司设计新形象。绿化设计力求规范化、科学化、创新化、适用经济和美观，力求投资少，见效快，同时要求绿化要与建筑和周围环境相协调，分块布局绿化，体现分布均衡。在处理问题方面要想深、想细、想远，做工作要做细、做实、做全，进一步提高设计水平，增强工作和设计水平钻研度，创造性地做好各项工作，更好地完成领导交代的任务。
在肯定成绩的同时，我部门也清醒的认识到工作中存在的不足。一是需要提高设计的自主创新能力，创新是设计的源泉，如何对设计进行优势的传承和创新是我部门要思索的一个重要问题。二是需要提高办事效率，我部门将把一定期限内的工作任务按照轻重缓急进行分类，并制定相应的计划以确保在最短的时间内高效率的完成工作任务。三是需要提高业务能力，我部门将在多学习多总结的基础上学习理论知识，认真实践，努力提高自己素质和业务技能。针对上述不足，我们将在今后工作中以实事求是的态度正视成绩、差距与不足，做到发现问题不怕丑、分析问题不怕痛、解决问题不怕严，深度剖析问题，寻找原因，提出措施，为公司地发展壮大提供更高标准的服务。
推荐第10篇：设计部工作总结
2012年，设计部根据公司领导的部署先后承接了首钢总公司、中首公司、矿业公司、迁钢公司、物业公司、销售公司、顺义冷轧、首钢福利处等多项设计工作。服务内容包括画册等印刷品设计、广告喷绘类设计、装饰装修设计、雕塑浮雕、庆典仪式、会场布置等设计工作，并圆满地完成了各项设计任务。在服务大众方面，设计部也开展了多项设计和印刷服务，良好的服务不仅得到了顾客的赞誉，同时也在周边建立了自己的客户群。
我们设计部人员在工作中不怕辛苦，积极认真地完成领导分配的任务，部门的小赵对待工作积极主动，对待客户有耐心，无论大活小活都能认真的完成，从无怨言；部门的小潘也是部门工作时间最长的；对于首钢的一些设计工作积累了丰富的经验。能够积极帮助新来的同事尽快熟悉软件和设计工作，部门的小韩和小郭虽然来了不到一年，也能很快的融入集体当中，努力工作积极主动。在工作中大家都能互相帮助，紧密团结在爱思济这个大家庭里。为公司的发展尽一份自己的力量，我非常感谢同事们对我工作的支持和帮助。
在新的一年里，设计部将再接再厉在做好本职工作的基础上，努力提高部门员工的设计水平，同时所有的印刷品，在客户校对确认后我们也要认真反复校对，努力将失误率降为零；在部门的管理上，认真履行各项规章制度，做到责任明确，奖罚分明，充分调动部门同事们的工作积极性。为公司的发展作出更大的贡献。
2012年已经过去，在新的一年来临之际。我代表设计部向各位领导和同事拜年。祝大家在新的一年里心想事成，万事如意，全家幸福。
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第11篇：设计部工作总结
设计部工作总结(精选多篇)
第一篇：设计部工作总结 2014-2014年度工作报告
——设计部工作总结
时光如白驹过隙，转瞬即逝，眨眼间一年时间便悄然而过。在已然逝去的一个学年中，学生会作为河南大学三大学生组织之一，在校党委的领导下，在校团委的指导和支持下，本着为学生服务的宗旨，展开了一系列活动。在活动期间各个部门各行其责，相互配合，展现了惊人的默契和团结能力。
设计部是学生会的宣传部门，是学生会的精神面貌的体现者，通过展板制作、海报设计等多种方式在活动开展之前渲染气氛，为活动的开展打下坚实的基础。 设计部的主要工作是在对各个活动全面分析，透彻掌握的情况下，按照活动的主题，根据各部门的需要，在活动开展之前，制作展板进行宣传。在本学年中我们依次对校园歌手大赛、河大杯足球赛、畅想五月等各项活动进行了全面的宣传。在展板制作过程中，我们以高质量高标准来严格要求自己，每一张展板都需要通过部长们的严格审查方能交付承办部门。之后我们仍然积极配合各部门进行值班，进行宣传活动，调动同学们参与活动的积极性。在活动进行过程中，设计部需要调派人手协助各个部门进行桌椅搬运，会场布置等工作，活动结束后依然坚持到最后进行收尾。
另外，我们设计部在本学年开创性的开展了我们设计部的专属活动“首届校园创意达人秀”，活动开展之前、之中、之后，在其他部门对我们的大力支持下，圆满的完成了宣传、展出、投票、评选等各项工作。这项创举将成为设计部发展过程中的里程碑。
但是，在本学年的工作中依然暴露出些许缺点，现总结如下：
制作展板的创新意识有待提高，这也是工作中面临的最大问题之一。漂亮精美的展板能够吸引更多同学的眼球，光是平面的图画同学们已经习以为常，对待这种展板，同学们的反应大多是一瞥而过，这就需要我们在以后展板制作过程中对制作技巧和工艺进行改良和提高。
工作效率偏低。一方面因为人员较少，工作量偏大，导致一些同学因为坚持不住而离开学生会这个大家庭，这就更造成人员稀缺。另一方面由于各种原因，比如展板到位不及时、展板制作素材及材料准备不充分等，这就需要提高
纪律性的同时加强各个部门之间的联系，及时的准备各种必备所需。另外，由于我们没有办公室钥匙，人员到齐而不能开展制作也是工作效率偏低的原因之一。
招新时的宣传不到位。因此导致广大学生，尤其是大一新生对学生会各个部门职能及主要工作了解不足，导致人员位置错放，造成人力资源浪费。建议在新生入校时加大宣传力度，在学年期间同样可以进行人员调配，全面发挥所有委员的优势，加强了各部门联系的同时也提高了整个学生会的工作效率。
在开展自己的活动时，我们也遇到了各种各样的问题，主要是由于第一次开展活动，缺乏经验，走了许多弯路。首先是经费问题，这也是最重要的问题，由于实践部工作量较大，我们决定自己去拉外联，充分体会了拉外联的困难，艰难的拉到外联，对方却因没有签订合同而违约，这是始料未及的，我们为此也付出了足够的代价，这就需要我们提高自己的能力了。第二个问题是宣传问题，可能是由于宣传力度不够，再加上首届活动，影响力不足，许多同学都不知道开展了该项活动，这也是需要改善的。第三是参赛作品的来源无法确定，可能存在某些同学投机取巧的行为，在以后开展活动时，可以要求参赛选手在上交参赛作品的同时加上制作过程的照片。最后是活动投票方式存在问题，我亲眼看到有些参赛选手的刷票过程，这样就会造成对其他选手不公平的现象出现，这方面还有待改善。
总而言之，一年的时间匆匆而过，我们的成长显而易见，在过去的一年中我们有得有失，在将来的一年内，我们要更加努力。下一学年恰逢母校百年华诞，我们应该在吸取了历届设计部学长学姐们经验教训的基础上，以更加饱满的热情， 更加昂扬的斗志，更加新颖的方式去展开各项工作。为母校的百年华诞献上一份厚礼！ 2014年7月
第二篇：2014年设计部工作总结
2014年是个不平凡的一年，都给我们留下了深刻的不可磨灭的记忆，在这样特殊的年份里，设计部在公司领导的带领下，在各部门的支持和配合下，圆满的完成了各项设计工作。在这里，我代表设计部对关心支持我们工作的领导和各个部门同事表示衷心感谢。为了更好的完成09的工作，我代表设计部大家汇报一下2014年工作情况和明年工作展望。
2014年，设计部根据公司领导的部署先后承接了首钢总公司、中首公司、矿业公司、迁钢公司、物业公司、销售公司、顺义冷轧、首钢福利处等多项设计工作。服务内容包括画册等印刷品设计、广告喷绘类设计、装饰装修设计、雕塑浮雕、庆典仪式、会场布置等设计工作，并圆满地完成了各项设计任务。在服务大众方面，设计部也开展了多项设计和印刷服务，良好的服务不仅得到了顾客的赞誉，同时也在周边建立了自己的客户群。
我们设计部人员在工作中不怕辛苦，积极认真地完成领导分配的任务，部门的小赵对待工作积极主动，对待客户有耐心，无论大活小活都能认真的完成，从无怨言；部门的小潘也是部门工作时间最长的；对于首钢的一些设计工作积累了丰富的经验。能够积极帮助新来的同事尽快熟悉软件和设计工作，部门的小韩和小郭虽然来了不到一年，也能很快的融入集体当中，努力工作积极主动。在工作中大家都能互相帮助，紧密团结在爱思济这个大家庭里。为公司的发展尽一份自己的力量，我非常感谢同事们对我工作的支持和帮助。
在新的一年里，设计部将再接再厉在做好本职工作的基础上，努力提高部门员工的设计水平，同时所有的印刷品，在客户校对确认后我们也要认真反复校对，努力将失误率降为零；在部门的管理上，认真履行各项规章制度，做到责任明确，奖罚分明，充分调动部门同事们的工作积极性。为公司的发展作出更大的贡献。
2014年已经过去，在新的一年来临之际。我代表设计部向各位领导和同事拜年。祝大家在新的一年里心想事成，万事如意，全家幸福。
第三篇：设计部2014年度工作总结
设计部2014年度工作总结
光阴似箭，一眨眼忙碌的一年就要过去了，新的一年即将到来。经过一年的工作，公司的面貌有了很大的变化，设计部在2014年的工作中紧紧围绕公司既定目标，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，各项工作也能秩序井然的得到开展，当然这离不开公司及同事对我们工作的支持，使我们部门能充分发挥好承上启下，联系左右，协调内外的作用，作为我本人也在工作中得到了锻炼和学习，能够认真完成公司下达的各项工作任务，与各部门搞好协调，当然在工作中我们也有不少的不足之处。
做为设计部工作无小事，事事处处都代表着公司的形象，现将主要工作情况汇报如下：2014年全年设计部共接到设计任务大大小小几百个，下单文件就达1566个，其中彭杨个人就达到924个。这些设计任务中包括重大设计任务9项：
1、湘雅三医院新外科大楼标识系统设计
2、中天商业广场标识系统设计
3、奥运会火炬传递起点整体设计
4、残奥会火炬起点和终点整体设计
5、长沙佑康医院整体形象设计
6、芙蓉区文艺路街道办事处及下辖4个社区标识系统导入
7、湘雅二医院门诊楼标识系统整体改造
8、湘雅二医院50周年院庆院区户外标识改造及增补
9、华能自控工业园标识系统设计导入
其他设计项目还包括天心区园林管理局、三润纳米园区标识、麓山宾馆标识系统、中建麓山和苑、长房经发地产、湖南大学医院、湘雅医学院基础医学研究所、长沙市精神病医院、长沙市第一福利院、长沙市血液中心、天安保险和永安期货等。
在本年度的工作中主要的大项目仍旧集中在我们的老客户上，其中医院项目占了大部分，尤其是附二的老门诊大楼的标识改造工程，老门诊楼地形复杂、人流量大、建筑陈旧、原有标识杂乱，在设计和规划的过程中遇到了很多的问题和困难，如标识材料根据环境的准确运用、标识最佳安装位置的选择、标识安装方式的合理性等等，但在金总的正确指导、工程安装部的协助和本部门的共同努力下，大部分问题都得到了最终的解决，终于将此项目画上了一个较为圆满的句号。而奥运会和残奥会火炬接力的现场策划和实施，则更提供了我们今后在重大社会活动中的设计经验和社会影响。
公司08年处在一个发展的变革之中，因此不可避免的带来了一些人事上的变更，虽然给设计部的工作带来了一些影响，但在人力资源部的不断努力下也在给我们部门不断带来新鲜血液，在设计部人才的引进上做出了很大的努力。同时值得表扬的是在设计部人员紧缺或新老交替之时能够任劳任怨的工作、加班，同时也能及时完成上级下达的设计和下单任务，确保了公司一些急、重任务的按时完成。 08年在部门自身建设上加强了内部规范管理，以促进设计部工作规范有序进行。 自2014年4月30日公司搬迁以来，设计部首先在制度建设上下功夫，认真抓好内部管理，提高内部管理水平。在总经办的协助下细化了《设计管理规范》完善了《业务流程》过程，包括下单、核稿、与客户沟通和文档管理等都有了明确的规定，实行精细管理，同时树立高度的服务意识，并自觉地落实到各项工作的细节之中。同时也进一步明确了我部门人员岗位工作职责、纪律和要求。
当然在一年的工作中我们也存在不足很多的不足：
一是部门还有些规范和制度需要完善，已有的规范和制度在虽以执行但还不够到位；二是部门工作纷繁复杂，设计水平和出稿时间都有待提高；三是工作中不够大胆，缺乏创新，要在不断的工作学习过程中提升工作方法，不断创新完善。因此我们在今后的工作中要做到以下几点：
1、加强学习，提高自身素质，提高工作效率。
2、加强协调，提高设计质量，更好地服务于公司的新老客户。
3、加强制度建设，健全部门各项管理制度，使部门工作上一个新的台阶。
4、加强部门人员的培养教育工作，建立一个朝气蓬勃，富有战斗力的工作团队。
5、加强部门人员的合理配置，从工作的实际需要出发，合理调配现有人员，使部门每个工作人员都能各司其职、各尽职守、提高整体工作效率。
2014年设计部的各项工作虽然取得了一些成绩，但离要求有一定的差距，我部门将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力和管理水平。紧紧围绕公司的发展目标，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新，争取在09年能吸取经验教训百尺竿头更进一步，取得更好的业绩。 2014-1-8 第四篇：设计部年度工作总结 2014年个人年度工作总结及计划
2014年3月15日我应聘到公司工作，被安排在设计部从事前期方案设计 设计优化，设计对接等工作，至今工作已近一年了，一年来在公司领导和同事们的帮助下，完成了设计部的相应工作任务。在这我将在这一年的时间里工作中的收获和不足做简要总结。
一、2014年主要工作内容 1）xxxxx项目方案的设计与优化 2）参与xxxxx项目调研
3）与xxxxx政府、设计院进行设计对接，督促设计院按时、保质
保量的完成设计工作 4）xxxxx方案设计 5）xxxxx方案设计
二、工作中的收获
1）通过一年的学习使我的专业技术大步提升，对国家的规范，法规，齐齐哈尔市的规章制度有所了解。对做方案设计的帮助很大
2）几次的出差考察不仅使我开阔了眼界，同时还使我的社会经验增加了并且初步解到了各地的商业形态，对建筑物的风格形态也有了深刻的体会。
3）在对xxxxx项目的调研中加强了我沟通交流的能力、对事物的
分析理解能力，不再像以前一样没有思想，只是盲目的做设计，是为了工作而工作，不是为了为公司创造更大的效益而工作。
4）在一年的工作中我虽然得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免错误的再次发生，我要在日常工作中不断总结经验。并积极向领导请教、向同事学习。 5）大家能在同一公司上班是一件很不容易的事情。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能积极地配合及协助其他部门完成工作。
三、工作中存在的不足：
1）对当地法规的了解不够深刻，在方案设计的过程中会有些地方不够肯定是不是符合当地的法律法规的要求。 2）由于对图纸的分类不明确导致图纸资料寻找困难。
四、对工作中不足的改进
1）多参加政府组织的培训、学习。多参阅建设类报纸、资料。时刻了解新的政策法规。
2）对图纸资料等进行分类处理，建立图纸资料档案库，对借出归还图纸人、时间进行登记。防止图纸资料丢失，同时方便日后对过去资料的查询。
五、2014年主要工作内容 1）xxxxx项目方案设计与优化 2）xxxx项目方案设计与优化 3）xxxxx方案设计与优化 4）xxxxx段项目方案设计及优化 5）xxxxx段项目方案设计及优化
我认为公司的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
上述为本人一年来从事设计工作的总结，因到公司工作时间较短，有些问题提法可能比较片面，敬请公司领导、同事们在今后的工作中多加指正，如有不妥之处敬请谅解。
总结人：xxx 2014-1-17 第五篇：设计部2014年工作总结
设计部2014年度工作总结
转眼xx公司搬迁至广州已近第五个年头了。2014年是紧张的一年，是充实的一年，也是喜忧参半的一年，既有原材料的上涨和下跌，又有股市的下跌和楼市的不稳定，居央视二套《经济半小时》报道、统计2014年受全球经济风暴的影响，全国已有近八千家中小企业破产、倒闭，我想这其中摩配行业也不例外。回顾这一年来，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了各种各样的困难，使公司在这激烈的市场竞争中稳进不衰，这已是取得了本年度战斗的最大胜利者，为维护本行业的稳定、健康发展起到了一定促进作用。 08年在公司领导和同事的支持和帮助下，我积极努力地工作，严格遵守公司各项规章制度，从不迟到早退，风雨无阻，较好地完成了全年的工作任务，现将工作情况汇报如下：
一、加强学习，提高自身素质
设计部作为公司的一个生产职能部门，在工作方面应十分明确自己的工作职责，从而做到高效，快速，质优，为公司谋求最大的利益，正是有这个一个特殊的岗位，它要求无止境地更新知识和提高素质，为达到这一要求，我十分注学习，一是学习网络知识，二是书本资料知识，我秉承自已一惯固有的踏实，认真做人的作风，高度的责任感和事业心为公司服务，正是不断地学习，使我自身的素质和能力才得到不断提高，工作才能胜任，效率才能不断地提高。
二、广泛宣传，树立公司形象及品牌形象
行为识别
借助自已工作与外界接触广泛的优势，每次与供应商交谈我都向老板们及业务人员介绍公司实力，员工素质，公司业绩和公司的发展趋势，尽量使他们能对公司有个全面了解，同时取得他们的信任，建立长期有效的供应关系，有力地促进了工作顺利开展，通过一系列工作，维护了公司很好的形象。
视觉识别
1、统一全国店招版面，以及全国经销商名片的版面视觉效果；
公司员工名片和全国经销商名片都是属视觉传达行为，名片是“绘画性”兼具有“设计性”的视觉媒体，过去的名片设计大多一简单扼要为主，而现在所使用名片，比以往侧有趣多了，如字体的表现、色块的表现、图案的表现、色彩的表现、装饰的表现，甚
至是排版的变化，名片不在是一张简单而无生动的纸片，它成为了人与人初次见面时的媒介，是宣传、树立公司形象及品牌形象的有力点。因此，我将所有名片完全与产品的包装整体统一起来，使客户看到xx人的文化理念就能想到xx系列优质产品，即把公司的人与经销商以及产品紧紧的联系在一起，用统一的视觉要素，传达公司新的视觉形象。
店招是商行的门面，它不仅是宣传公司的视觉要素，还是一个商行店销售实力与品质的象征，有道是“人靠衣装，拂靠金装”，同样要想让商行店人气盈门，生意红火，这就要求店名、店招等要精心设计。因此，xx公司现行的店招版面从标识色彩元素出发，用红和蓝为底色分别以红底白字和蓝底白字为色彩版面，以红色突出品牌标识和店名；以蓝色宣传地址和电话等。统一字体，统一元素，统一色彩，以醒目，易识别来赢得客户的认可。
2、统一所有广告品及礼品的诉求要素：
以“xx系列优质部件”为宣传要诉，以“追求更高品质”为宣传目标、口号。 采购广告品或礼品是为了更加有效销售公司的产品，所以我在选择广告品时都要按以下原则：a、相关联原则：相关联的原则就是所选的广告品与产品本身或经销商在产品的销售及工作过程中有一定的关联性，互补性，即客户需有或必须有这个赠品后方能购买，比如买活塞环送活塞环，还有背心袋、销售单、封箱胶带、广告笔，一次性打火机、计算器、太阳伞、不锈钢水杯，纸杯、广告衫及广告风衣等这样目的是让客户看到赠品就能想起公司的产品，进而想起该产品的企业形象，起到传播公司产品以及品牌形象功效。
b、方便实用原则：方便实用原则就是所选用的广告品要有一定的实用价值，并且要易拿易用，不需要长期售后维修及服务，这样是为了经销商们感觉到广告品是一个实在有用的东西，自己购买了产品的钱买了好几份东西，进而对产品及公司的品牌产生好感。
c、新颖价值的原则：新颖价值的原则就是广告品力求新颖突出，它不是超市或市场上直接采购的商品，而是精心设计、生产，使经销商感到广告品不仅有很强的价值感，而且还有一定的记念意义。
3、统一所有的包装彩盒的颜色，文字及字体。
产品包装是否规范、到位，字体颜色是否完整统一，已成为名厂家认真思考、研究的设计大问题，而我在对产品进行包装设计时，坚持量体裁衣的原则，避免本未倒置、哗众取宠、含糊不清，要找到包装价值和产品价值的最佳切合点，在提高产品质量的同时改进包装质量，这样使销售的产品表里如
一、秀外惠中，在此基础上为了适经销商及市场
的需求，为进一步提高产品的竞争力，还要对提高包装的科技、文化含量上下功夫，让包装体现时代气息。因此，公司现行的包装是在保留原深红色的基础上，扩大了黄色色块，两者之间用灰色的线条加以过度，使包装的版面显得特别的精神，在过度层放入产品的写实图片，即用亮色的黄色来拉开眼帘，以写实的图片展示产品本身品质，并统一了中英文文字。层次清晰、色彩明快，充满了无限的活力。
三、采购价廉物美的广告品、包装物
众所周知，采购是公司业务销售的后勤保障，所以我很感谢公司领导对我的信任，将我安排在如此重要的岗位上，在领导的直接关注及关心下，通过几年的采购工作，使我懂得了许多道理，也积累了一些经验，同时也明白了采购与优秀采购之间的区别和差距。在具有良好的职业道德的基础上，要保持对公司的忠诚，不带一点个人偏见，在考虑全局因素的基础上，从提供最佳价值的供应商处采购，坚持以诚信作为工作和行为的基础规避一切可能危害商业及公司的供应商，不断努力提高自已在广告品采购工作的作业流程。
当然，在采购广告品过程中，我不仅考虑到高品质、高质量的因素，更要最大限度地节约成本，做到货比三家，还要了解所供应的各个环节，如收定金、打样、到货方式、交货日期、定购数量、合格验收、付款方式等等，不管是哪个环节我都要认真研究商讨。
1、收定金：尽量避免收取定金，最好不收定金，以免出现各类问题的出现，如供应商
无法做到货或到交货日期交不了货；2014年xx礼品公司同我司做的广告风衣，半个月只交货三百零几件风衣，并说现工厂工人很难找，您的这批货在合同期限内无法完成，后因在合同早以签订的情况下，帮我们找到另家制衣厂委托生产，仍由我负责继续跟进。还有xx公司黄经理等常长延货或做不到货。还怕质量下降，合同签后价格无法做到等情况发生。但特别是在近两年在采购广告品时，供货商从未对我收取定金，这一方面是长期合作双方相互了解、信任的结果，也是我通过努力扎实工作的结果。
2、打样：打样是采购广告品质量的重要的环节，按成品打样包括表面印刷标识及字体，
要求材料好印刷颜色准确、字体清晰不糊等，到交货时再按打样质量验收，这样对我司几供货商都很公平，而避免出现这样和那样的问题。因此，在时间允许的情况下我都要求供应商给予即时打样，不管是广告笔还是打火机、风衣，都以打样成品来确保质量。
3、定购数量：特别是在包装彩盒的下单中，按最少量定购，以减少库存，这也是我与
xx潘总争辩最多的问题之一，因所有的品种都要求减少印刷量，这样有的包装物下单很频繁而造成下单工作任务增大增多。
4、到货验收：到货的方式都是按直接送货到工厂，验收都按打样成品验收。每个供货
商都有公司和工厂的详细地址电话，以便即使联系。如很少量的，打包体积有很小的包装物厂家也(转载需注明来源：WwW.hAOwOrd.COm)有快递寄到工厂，但要求快递费及运费为供应商所付，要在货款中扣除。
5、付款方式：广告品的付款一般都是货到三天或一周内通过银行帐号汇给供应商，供
应商付款的帐号要加盖厂家公章或财务章，从2014年至今一般不采以直接拿现金的形式；包装彩盒都是采用月结款的方式，如纸箱厂、xxx喷画、xx印刷厂、xx塑料的广告背心袋、xx印刷厂和xx包装厂，都是通过银行帐号打给供应商。
四、深入协调、挺进工作
沟通与协调是一项重要的职责和能力。在具体的工作中采取信息、理解、情感的沟通协调手断，对各部门各个工作环节以及各供应商之间存有矛盾或可能产生矛盾等协调调节，使之与公司达成步调一致，从而协调配合形成一个和谐的整体。特别是对供应商要调整心态和关念，不带个人偏见，在考虑全局的基础上选择能提供最佳价值的供应商。
1、积极与综合厂的沟通协调
心系xx公司，目标一致，这是我部与工厂的唯一目的，在具体的工作中特别是在包装彩盒的下单过程中，我都主动与工厂协调沟通使各类包装物得以准时、按量、准确到达工厂；在供应商的选择上以最佳的效果，力求低成本高质量。并一起积极寻找更好的供货商。如今年xx纸箱厂的再次合作，广州xx包装厂的加盟等。 a端正心态，主动沟通与协调 主动沟通与协调与被主动沟通与协调的效果往往有明显的区别，主动沟通与协调者 更容易与别人建立并准确广泛良好的人际关系。因此，沟通协调是否主动往往决定着沟通协调的效果如何，主动沟通与协调就是要平等对话，进行思想的交流，要言语平合、尊重事实、尊重别人，让别人说话，允许别人把话说完，哪怕是错误的观点甚至蛮横的理由，不要监督者自居压制别人强词夺理，勇于纠正自己的错误的认识，善于坚持自己的正确观点要以理服人。因此，沟通协调的过程就是“异中求同”的过程，只有真诚才能达到相互交流以及愉快的沟通协调效果。 b营造情境、融洽沟通
情感即是用心交流，在沟通协调上要常站在对方的立场上想问题；二是要诚心不能
盛气凌人，遇事要讲道理，只有这样才能真诚的交流和沟通。
2、与客户部的沟通和协调
客户部门是公司的一个关建部门，它与公司的各个部门都紧密联系，它是销售的保障，是树立经销商信心、信任的有力的信息来源。作为设计部门与客户部的沟通协调主要体现在以下几方面：
a、客户反应的包装彩盒：
包装彩盒的精致否，色彩是否明快以及包装彩盒的质量问题进行沟通协调。 b、经销商店招：
店招尺寸的大小，店招的打扣留边，以及店招在版面设计上的沟通协调。
c、员工及经销商名片：
名片的大小尺寸，名片的字体颜色看不清，名片与包装视觉的统一等方面进行
沟通协调。
3、与公司财务部门的沟通和协调
销售是赚钱的门，财务是管钱的部门，财务不仅要控制管理客户的回款，还要控管销售及各种费用的支出。而作为设计部门除了公司正常的设计制作工作外还有广告品采购、定价，各类包装物的采购及定价等工作内容，这样就与公司的财务部门有着紧密的联系和沟通。主要体现在以下几方面：
a、所有包装物包括广告品、纸箱的价格体系的审查； b、所有供应商每月的对账及汇款情况； c、包装物的价格填写，合计费用 d、每月设计部的报销
设计部：xxx 2014年11月10日
第12篇：设计部工作总结
2013年度设计技术部工作总结
二〇一三年，在集团领导下、在项目公司大力支持下，根据年初计划，设计部基本完成全年计划工作任务，现总结如下：
一、部门团队建设
古语云“闻道有先后、术业有专攻”。绵阳项目公司设计部解放思想，改变观念，在集团设计管理中心指导下，高度重视项目公司设计部技术力量建设。根据绵阳项目设计工作现状与技术管理工作特点，于本年中期按专业增配了一些设计技术专业人员。现有专业技术人员5名，其中建筑专业1名，结构专业1名，幕墙装饰专业1名，水电专业各1名，部门经理与副经理各1名，形成了结构层次合理、人员架构科学，工作成果分级审核，各专业技术人员之间进行相互交流，增强对项目整体性的理解与各专业的协调，解决了设计中各专业之间的矛盾，基本保证了图纸质量及相关技术服务水平，及时准确满足了现场施工与工程报建等基本需要。
二、工作方法创新
甲方的设计及技术管理工作与施工现场管理有很大的不同。除了专业技术人员要有一定的技术水准与表达能力外，（不然设计人员心里会鄙视你）还要有工作上的细心与耐心，才能与设计人员进行较深入细致的技术问题勾通与交流。有了良好的勾通与交流，才有可能会进一步激发设计人员发挥主观能动性帮你解决工程项目中的棘手问 1
题，加快出图速度或节约投资。与设计院专业技术人员的相处更多的只能是勾通与协商或服务而不是强行管理。与施工单位及监理单位技术人勾通方式方法都就有所不同了。绵阳项目特点是甲方工程部与施工单位技术人员流动性比较大，新来人员很难在短时间内消化那么多图纸技术资料，对图纸熟悉和理解较差，造成现场施工出差概率增大。这就要求我们设计技术部必须在传统技术管理方法的基础上要有所创新。绵阳项目通过长时间摸索，形成了比较实用的项目设计技术管理三方法：技术周例会、计划对接会、设计修改代改图法。
1.技术周例会：施工单位、监理单位、工程部现场工程师对本周发生的问题进行例会集体研究、集中解决；对下周计划将要施工的部位进行技术再次交底与施工工艺等问题研讨，确保施工单位人员对图纸理解偏差和施工工艺不得法而影响施工质量。
2.计划对接会：由甲方设计部专业工程师按项目分区与各分区施工项目部技术人员（流动性很大）一对一地进行计划对接、进行施工工艺与图纸问题事先研讨、进行设计变更技术交底，个别大问题在技术周例会上决策，形成会议纪要，大大提高工作效率，确切具体解决现场问题，形成小会解决具体施工现场小问题，深得施工单位认可。
3.设计变更代改图法：绵阳项目施工期间修改量特别大，时间又特别急，设计出图时间又特别长，距设计单位距离比较远，电话勾通信息量不足双方理解困难，甚至会造成歧义，设计与技术管理工作难度很大。为了解决这一难题，在方案修改与设计变更方面
提出，甲方设计部技术人员根据项目公司领导意见或现场提出的设计变更修改或合理化建议时，先行画修改图，再与设计院相关专业人员进行勾通和确认。确认后马上发工作联系函通告现场先施工，设计院再按设计部代画的电子版图纸出图或变更单完善资料。当然这会很大程度上增加了设计部技术人员的绘图工作量，却大幅度缩短了设计出图时间，为现场赶进度赢得宝贵时间。
三、本年计划工作完成情况
本年绵阳项目公司工程实施计划是一期B\\C\\D区及A1区共计252527.85㎡竣工备案。设计部主要是根据项目公司年度及时准确提供图纸与技术服务，协助外联规划报建、施工图审查、协助销售改铺合铺和房产预测与办证、解答造价咨询单位算图时结点做法等图纸问题，指导现场施工、解决现场施工技术难题等工作。为了及时准确完成任务，设计部技术人员多次飞往深圳、长沙，往来成都与绵阳，同深圳金石方案公司、长沙（苏园）设计公司，成都苏园设计公司、成都城市设计院、北京三磊设计公司、绵阳宏基地勘设计公司、北京加固设计公司、深圳幕墙设计公司、成都钢结构设计公司、岚脉景观设计公司、绵阳规划设计院、亮化设计院、弱电设计、装饰设计、喷泉设计院、绵阳审图公司、绵阳规划局、绵阳消防支队、绵阳房管局、绵阳人防办、测绘中介服务公司、水务公司、绵阳电力咨询公司各专业人员及专家进行海量沟通与图纸校审，修改方案、完成图纸。出图后分别完成初设计评审、施工图审图、施工过程技术变更、施工现场节点及难点处理、协助外联系报批报建等。
主要完成工作量列表如下：
四、工作中不足
五、明年工作安排
1.明年工作主要是解决A
3、E、F、G、H区主体工程现场施工、玻璃幕墙装修施工、景观绿化施工、亮化工程施工、总平管网施工等技术服务，协助以上各区工程报建、产权预测绘等工作。
2.根据13年已建项目实验，在结构安全、外观效果保证的基础进行方案优化节约成本进行设计修改；
3.装饰修改新材料及成都周边新楼盘设计表现手法市调工作；
4.参与青义项目前期方案设计工作，提供初设、施工图设计前期场地初勘、详勘资料，市政管网接驳坐标高程设计参数。
5.根据绵阳项目公司发展做技术人员计划与储备等工作。
第13篇：设计部工作总结
2009年度设计部工作总结
2009年度设计部工作总结；2009年可以说是“虎门英泰装饰公司”不平凡的一；
1、培训与学习、培训与在此培训与学习中，整体学习；
5、施工图与效果图、施工图的精细、规范，一直没有；二：2010年工作展望与大概计划；
1、提高设计部整体水平、继续加强设计部的培训、学；
4、规章制度的完善明确、规章制度的完善明确建立健；设计部：吴青文；
2009 年度设计部工作总结
2009 年可以说是“虎门英泰装璜公司”不平凡白勺㈠年，是为英 泰装璜走向规模化、规范化、品牌化、打下坚实基础白勺㈠年。下面对 2009 年设计部白勺工作作㈠个归顾和总结，对 2010 年白勺工作重点提出 瞻望。 ㈠：2009 年工作状况概括
1、培训与学习、培训与 在此培训与学习中，整体学习气氛，刚开始中阶段大都挺积极，设计师在讲 课过程中得到段炼；并在模拟谈单中，公司整体服务意识，对公司服务流程 以及员工对本公司白勺自身了解，有很大白勺提高；在齐总主导白勺资料应用、施 工方面白勺学习，也取得了良好白勺效果；同时邀@_@请了刘工等同行来公司交流学习中，提高公司设计人员白勺思路与眼见起到白勺很大白勺匡助。但在整年度白勺学习中，存在许多不足，如：学习过白勺知识没能很好白勺学以致用；部门员工自 主学习欲望不强；整体学习过程不够持续连联贯等。
2、业务开拓、在本年度组织了白勺设计作品展和设计与风水讲坐中，为配合业务部白勺业务开 拓，晋升公司品牌影响力有㈠定匡助。3.15 针对“滨江花园设计展” “虎门㈠ 号设计展”成果相对显著，通过业务部白勺鼎力推广，吸引了许多业主前来公 司了解、恰谈。但在活中其间来白勺客户中，设计部没能掌握机会，导致大量 客户流失；每次流动白勺推广还存在缺陷，作品效果不完美，推广和组织不力； 在㈠号设点工作中设计部对业务部白勺支持力度不够，并导致了错失在㈠号业 务量提高白勺有利时机。
3、办公室管理、办公室白勺管理中，基本上做到了维持㈠个好白勺工作环境，总体上没有大白勺过 失，但在许多细节方面，还做得不到位，如：在客户接待与客户资源记实； 公司资源利用；规章轨制白勺执行；待办事宜白勺落实等。没有取到服务好客户 服务好同事白勺效果。
4、设计水平、公司总体设计水平相对于年初有了很大白勺提高，设计手法、设计风格，变得 多样、纯熟，工地完工后效果客户满意度也有所提高。虽然总体有所提高， 但难掩我公司整体设计水平白勺不足。在设计过程中欠缺反复推敲和论证；欠 缺好白勺设计理念和好白勺表达能力；在工地跟入、主材与配饰白勺选用，没有达 到与设计原意相符白勺效果；在交由效果图和施工图完善时，缺少严格把关和 及时调整，并造成施工图纸、效果图表达不完善。
5、施工图与效果图、施工图白勺精细、规范，㈠直没有达到完整指导工地施工白勺尺度。图纸不全、剖面不细、尺寸不合错误，为工程方面增加了不必要白勺难度，
4、5 月份加强了对 施工图白勺审核，但在工地前期量房中，还不够细仔。效果图白勺质量，在 9 月 份之前存在重复做图，且质量㈠般，之后因为人员白勺更换，效果图质量与效 率都有显著提高。施工图做到精细与规范，效果图做到镜头恰到好处、材质 准确、色彩与配饰搭配协调，是今后工作重点。
㈡：2010 年工作瞻望与大概计划
1、提高设计部整体水平、继承加强设计部白勺培训、学习工作；提高设计师白勺设计理念、专业知识和好 白勺表达能力（文字、口才、绘图、文本制作） ；㈠定要健全在设计时，大家共 同介入讨论机制，力争每个方案达到完善；设计师在工地跟入、主材与配饰 白勺选用，要抱有强烈白勺责任心，并当作独㈠无㈡白勺作品去完成；开始制作效 果图和施工图时，设计师必需把好关；施工图纸必需做到规范、详细，效果 图做到与设计要求相符，与工地现场相结合；多望好东西，多交流。
2、业务与业绩、2010 年总业绩目标为 500+120 万 （第㈠阶段 1 至 3 月份完成 30 万；第㈡阶段 4 至 6 月份完成 130 万；第㈢阶 段 7 至 9 月份完成 160 万； 第㈣阶段 10 至 12 月份完成 180 万， 别墅 120 万。 ） 据虎门目前楼盘分布，结合各楼盘楼盘装修状况，预计在各楼盘装修据有量 为： 虎门㈠号 10 至 15 套 （目前已装 %， ） 滨江花员 7 至 10 套 海是天下 10 至 13 套 虎门地标 4 至 6 套 海岸国际 1 至 3 套 国际公馆 3 至 5 套 （新楼盘， 明年 4 至 5 月份交楼， 前期应加强推广） 其它楼盘 6 至 10 套 （散盘，后街，东莞。。 。） 别墅 2至3套 （太平花园、海是天下、丰泰、、、）
3、人员配置、据已上业绩预计，设计部相应要壮大人员配置，增强设计、谈单水平。设计师 5 至 6 名 （个个都能独挡㈠面，能谈单能做好设计， ） 施工图 1 至 2 名 （对工艺认识，画图细致；量房中要做到当真细致， 要注 上下水管、梁位、寒气、卫生间和厨房举措措施白勺准确位置， 便于设计师向客户指明基底状况， 并向客户提供是否需要 修补白勺参考意见。 ） 效果图 1 至 2 名 （效果图做到与设计要求相符，与工地现场相结合） 实习生 2 至 3 名 （可有可无，有潜力成为优秀设计师，且能长期为公司服 务，为人踏实、勤快） 前台 1 至 2 名 （）
4、规章轨制白勺完善明确、规章轨制白勺完善明确 建立健全各项规章轨制，清晰白勺岗位职责，量化、细化考核指标，人道化、合理化考核激励机制。 （1）、公司与员工之间责任、利益关系白勺明确化； （2）、加强办公室白勺管理力度，提高执行效力； （3）、健全规章轨制，加大监管力度，让规章轨制确实为提高出产力服务，而 不是㈠纸空文； （4）、规章轨制白勺制定必需可行、合理； （5）、制定明确白勺岗位职责，量化、细化白勺考核指标， （6）、建立健全客户归访机制，发现问题，及时协商解决，做好客户维护工作。 （㈠、正在跟入还没签单白勺客户，公司每两周至少电话归访 1 次，对于客 户反馈，当真记实，并于当日转至设计部；㈡、每个在施工程，公司每 两周至少电话归访 1 次，对于客户反馈，当真记实，并于当日转至工程 部和设计部；㈢、施工完工地每㈠个半月至少电话归访 1 次，保持好公 司与客户长期不乱关系；（前台。。 ） 。） （7）、客户资源登记详细： （客户咨询时，及时对客户姓名、房间基本状况、设计要求、预算、预计量房、签单时间、客户来源做登记。（前台） ） （8）、公司全程服务规范化、明确化。 （业务员怎样介绍、推广公司，把客户 引导大公司恰谈；办公室怎样接待好客户；设计师沟通、设计、跟入、服务等。 ） （9）、报价系统、签定合同规范化、明确化。 （报价单中单价、项目、说明须准确、详细；设计师签定白勺合同、图纸、报价单，必需有设计师、审核、客户签字方能生效）
5、公司文化建设，晋升公司凝结力、公司文化建设， 良好白勺企业文化才是推动企业发展白勺真正动力，结合公司实际状况，通过有 意义白勺流动， （如：演讲比赛、拓展游、摄影、设计比赛、台球流动）建设公 司文化，增加员工对公司白勺认同感，晋升了公司凝结力。
6、加快公司走向规范化、品牌化、规模代、加快公司走向规范化、品牌化、（1）、加强公司相应白勺宣传、推广（客户之间白勺口碑、业界白勺认可、广告白勺影 响力等） ； （2）、相应部门做到规范化。
设计部：吴青文
第14篇：技术、设计部工作总结
技术、设计部2012年上半年工作总结
2012年上半年在紧张忙碌中飞逝，技术部成员在各级领导的正确指导下，思想上以“厚德博学、务实创新，团结协作、共赢超越”为座右铭时刻提醒自己什么是正确的人生观、价值观。行动上：勤勤恳恳、任劳任怨，积极主动工作，并在完成本职工作的基础上，不断学习钻研，努力提高自身综合能力。在这半年中我们完成的主要工作从以下几个方面进行阐述：
一、施工技术方面
1、施工项目各种做法的整理
2、查找施工相关资料、制定项目部工地检查标准
3、制定了后期配套工程标准
4、整理建筑施工安全检查标准
5、制定了公司围墙大门标准及中央商务区顶棚及抹灰做法
6、制定各施工队生活区临建标准及规划工作
7、参与和整理施工现场人员质量学习的资料
8、拟定中央商务区幕墙预埋件方案
9、中央商务区及公馆外挂花岗岩设计工作
10、制定了阳光小镇、公园城和欧洲小镇四期与市政道路的标高关系
11、完成了亿隆欧洲小镇三期景观园建部分的配筋
二、施工现场方面
1、参与了欧洲小镇三期微地形做法的修改、拟开工项目周边
关系的整理、复核各项目各楼号与地下标网的吻合情况等
2、家天下区域局部微地形图纸的制定
3、结合项目部完成了欧洲小镇商业幼儿园变更的问题
4、结合项目部完成了家天下外墙材料变更的问题
5、协助项目部先后完成了欧洲小镇四期和阳光小镇及公园城放线定位工作
6、绘制亿隆大道沿河景观方案及定位和放线
7、参加家天下、欧洲小镇验房
三、协调设计院方面
1、与河南省勘探设计院、洛阳规划设计院确定欧洲小镇四期、公园城Ⅰ、阳光小镇Ⅰ南、北区桩基形式、基础形式及结构形式。
2、协调人防设计院、洛阳设计院及上海加固公司完成了中央商务区负一层变更、改建、加固工作。
3、协调洛阳设计院完成了欧洲小镇Ⅲ小高层区域箱变变更工作。
4、协调洛阳设计院完成了欧洲小镇Ⅲ期66#、69#住宅楼楼间商业及商业B施工设计工作。
5、协调洛阳设计院变压器厂完成了恒友社区箱变设计及安装工作。
6、协调洛阳设计院完成了家天下箱变设计及安装工作。
7、与洛阳设计院协调家天下1#、2#、3#、4#地拐角商业超
红线变更问题。
四、其他工作
1、欧洲小镇三期景观粘贴材料工程量的统计
2、中央公馆1#住宅楼花岗岩面积统计
3、整理去年年度的档案资料，分类存放。并按照今年工作内容排列今后技术资料的归档方式
4、修改中央商务区前期手续资料日期
5、分析设计院建筑面积与房管局建筑面积统计差异
6、解决项目部实际存在的技术问题
我们工作中间有积极的一面，也有消极的一面。对待工作，我们相互沟通，相互讨论，认真的完成了领导布置的任务，也得到了领导的认可。有时对待自己的工作，不主动，不积极，没有想法，比较被动地工作，任务一拖再拖，得到领导批评，值得我们改进。
总结2012年上半年工作经验及教训，我们对下半年工作做出了新的规划和计划如下:
1、配合完成欧洲小镇四期、阳光小镇Ⅰ、公园城Ⅰ定位工作
2、配合欧洲小镇四期、阳光小镇Ⅰ施工图纸设计工作
3、整理工程部文件、电子版图纸等各项流程及保密责任
4、针对技术标准不完善的地方进行完善并装订成册
5、结合现场实际，制定施工标准和规范
6、参与欧洲小镇四期、阳光小镇Ⅰ施工图纸设计工作
7、参与欧洲小镇四期、中央商务区、阳光小镇Ⅰ景观设计
8、参与智能楼定方案及实施
9、丹尼斯商场内部各系统优化方案编制及实施
10、制定各专业设计任务书、设计要求
11、编制设计管理流程
12、配合现场施工、为项目提供技术服务
13、设计变更单的接收、发放、整理归档
14、时刻和项目部沟通，多去现场学习，解决项目中存在的实际问题。
15、多虚心求教，多总结经验，多与领导沟通。事件的发展离不开沟通，只有相互交换意见，才能取得进步。
16、严格要求自己，发挥主观能动性，有条理进行各项工作
17、认真完成领导交给我们的工作任务。
技术设计部
2012年7月12日
第15篇：设计部工作总结_0111
设计部2007年度工作总结及2008年工作规划
办公桌上2007年的日历已经被替换，时光机器开启了新的2008年，一个全世界都将和中国紧密联系的年份。2008年也将是才展公司继往开来，稳步发展的一年。相信也将会是丰收和充满喜悦的一年。
回首刚刚过去的一年，设计部在公司领导的指示及各部门的配合下较好的完成了全年的设计任务。无论是与客户沟通确认用的三视图，效果图还是车间生产用的施工图，在图纸的制作质量和时效性方面都有较明显的改善。无论是清单，大样图还是外发加工图，在资料的统一性和规范化方面都有较大进步。也无论是样品设计前期新物料运用的考量，样品制作中各阶段的跟进还是包装出货时的指导，各设计员在主观能动性和工作责任感上也都有较高提升。
这一年来，尤其是8月份以来，LOMB ART客户的新样品和小批量订单明显增多。产品相对复杂且要求较高，加之原始资料时有出入，样板制作中修改较多，样品跟进和图纸制作更新工作量非常大。尽管如此，在设计部全体同仁的共同努力下终能够按时按量较好完成本部门工作，为公司新产品打样工作提供了设计和技术上的保障。
在全体同仁尤其是ANSON和毕工的大力支持下，设计部虽取得了一些成绩，但同时我们也清楚地的认识到了本部门工作中的不足。比如物料清单中物料编码还不够全面；图纸修改更新不够及时；车间生产跟进还不够仔细等等。我们借此机会总结经验从中吸取教训，以期在新的一年里有针对性的加以改善和提高。
2007年度工作总结
一 ，取得的一些成绩（详见附页，设计部07年工作总量统计表）
1) 设计前期工作：计部基本能按时保质完成各项与客户沟通的方案设计任务。
包括根据客户要求制作效果图、新方案的设计、组织制作成本表等。
2) 施工图制作工作：从编写物料清单、制作外观三视图和大样图到光缆图、外发加工图、包装设计，装柜图等基本涉及到了公司生产的每一个部门和每一个环节。这既要求我们的设计员要懂技术会沟通还要有严谨的工作作风和主动负责的工作心态。哪怕是一处笔误、一点疏忽都有可能对生产各部门造成工作上的困扰甚至对公司造成重大损失。基于这些重要认识，设计部在本部门工作例会上一直强调严谨和责任对于设计人员的重要性，还针对事实及时教育。适时提高设计部同仁的业务技能和思想境界。通过观察和了解，全体同事不论是在与他人沟通的技巧上还是自身素质上都有明显的提升。
3) 现场异常跟进处理工作：设计部总是处理异常问题的核心和主导部门。不论是哪个部门的责任，设计部要分析异常产生的原因，综合考虑成本、交期、产品的美观性和方案的易操作性提出合理的处理意见。生产过程产品发生的任何异常状况，知会设计部后都会及时作出反应。所以正如林董事长经常提到的‚要有他心‛，大家齐心协力才能把事情做好。
4) 部门管理工作：注重加强团队建设工作，倾听部属心声，讲求沟通技巧。工作中严格要求，思想上积极教导。从自身出发，营造了一个开放型、学习型、轻松愉快型的工作氛围；优化了部门间及部门内作业流程；开展了一些必要的业务知识培训工作；规范了物料名称和工艺说明，统一了制图标准和物料编码；基本能做到以身作则，分配工作时能考虑部属的能力状况，正确的掌握每个部属的优缺点，积极地承担责任，适时关心部属，给予部属支持与激励；有效教导且重视部属能力成长，从不会为了自己而压抑能干的部属， 也不因为自己干涉过度导致部属难以伸展；努力促进团队默契，积极与其它部门沟通，协调工作。
二， 工作中的不足
5) 工艺术语不够统一，每个设计人员的个性化全表现在图纸上；对于图上结构容易引起误解的部分应该放大及作立体图详细解释，以免造成返工。（如钢框向内折边还是向外折边）；
6) 物料清单书写规范化不够，有图纸的标明图号、版本，有材质要求应特别注明，如此类推类似问题，要让后续部门明白该怎么做，要的是什么；
7) 图纸的管理工作不够严谨，修改图下发时有时未及时回收旧图。已下发的图纸没有定期检查清点。将列计划收回图纸；把系列化图纸重新整理，旧版收回作废（如灯头、法兰等），
8) 新工艺、新物料的运用个性化太强。产品制作的成品率较低。（受制于目前供应商的整体水平）
9) 图纸交期不及时，如不能及时完成应提前通知；
10)设计人员的细心程度有待提高；
11)在样板生产完毕，更新施工图纸不够及时；
12)新工艺没有在相对应的图纸‘说明’栏里面给予注明；
13)展柜设计过程已经多次发现日光灯管两端没有预留电源插头位臵，今后设计日光灯管两端位臵切记预留足够的空间；
三，部门先进个人推荐
杨正华和徐春梅是设计部当之无愧的先进个人。这两位同事都能够按时按量且比较保质的完成本职工作；工作主动，讲求方案；能深入实际，有较强责任心。是两位非常优秀设计员。
我们的同事克服了种种困难，顶住了各方面的压力，基本上保证了按时出
图。我们对这种团结进取、默默奉献的精神表示由衷的敬佩！并对他们辛勤的劳动表示感谢！
四， 个人总结
a) 从加入公司到现在尽一年半时间里,通过不断的工作实践对公司整体状况有了比较深刻的认识。基本能从实际出发、顾全大局的开展本部门的各项管理工作和部门间的沟通协调工作。
b) 感谢公司，感谢刘董和STELLA给了我本人这个工作平台，让我本人无论是在专业技能上还是在工作实践中都有了新的突破。虽然工作繁忙，但每天我都以一颗感恩的心态，恪尽职守、勤奋负责、积极主动工作。 c) 新年里，要进一步加强自己的时间管理能力，做到忙而有序，反应迅速。 d) 2007年工作计划没有有效达成，许多有价值的方案没有真正施行。例如标准化及物料编码工作仅仅只是开了个头；成本核算工作虽转到PMC但各项生产损耗定额指标组织编制工作没有进行；设计成本管理工作没有做到位。
e) 图纸资料审核工作做得不够深入，设计疏漏及错误时有发生。导致设计更改频繁，对相关部门的影响较大，需加强审核工作；
f) 要更进一步加强工艺技术，新材料，电工方面的知识的学习。有些新材料、新工艺我也是第一次接触，难免因个人知识的局限给工作造成影响，这方面ANSON和毕工给予了我莫大帮助。从中我也学到了不少知识，对我个人而言也是一笔宝贵的财富。
g) 在与各部门的沟通工作中有时不够耐心，心态有时不够平和甚至发脾气。新的一年中将作为重点改善项目。
2008年工作规划
a) 坚持周工作计划和总结：目前的周工作报表相对简单，新年里设计部将周工作计划和总结并重。并根据部门周工作计划细分到每个人。做到事事有计划、人人有落实，提高大家工作的有序性和主动性；
b) 坚持每周例会制度：每周一上午9：00设计部全体同事开朝会，分析和总结上周工作中存在的问题并说明本周计划工作，重点项目督检； c) 做好员工思想教育及公司方针政策的传达工作；
d) 计划每月组织至少一次业务知识培训工作；
e) 每个ITEM独立一个项目，各项目跟进表格化，实时掌控工作进度及异常情况，由专人主动跟进。谁负责谁跟进，做到早发现问题早解决。（详见附页，样品日常跟踪记录表_20080109）
f) 以毕工为主，改善展柜产品电路设计；
g) 车间反馈问题5分钟内到现场，2小时内出方案并及时更新图纸资料。
2007年已经过去，一路看来虽然任务重、事情杂，但在刘总和STELLA的领导和关怀下，通过相关部门的大力配合和同事们艰辛的劳动，我们才较圆满的完成了全年的工作任务。新的一年里，设计部将本着建设成高效型的、支持型的、服务型的工作团队的理念，为公司的不断发展壮大作出更大的贡献！
研 发 设 计 部
方志强
2008-01-10
第16篇：设计部工作总结_Fangking1230
设计部主要就以下方面作2006年度工作总结和2007年工作规划
2006年对于设计部来讲可以说是不平凡的一年。在这一年里，设计部经历了从兼属到专职；从三四个人的小规模到现在七八个人的中等规模的组织形式上的变化。也经历了从单一的外观三视图设计到产品详细施工图纸较全面技术资料制作的业务上的提升。这一年来，尤其是8月份以来，公司新样品订单空前增多，图纸制作和样品跟进工作量非常大。设计部在人手不算充足的情况下基本能够按时按量较好完成本职工作，为公司新产品打样工作提供了设计和技术上的保障。
在全体同仁尤其是ANSON和毕工的大力支持下，设计部也取得了一些成绩。同时，我们也清楚地的认识到了本部门工作中的不足。借此机会总结经验和吸取教训，以期在新的一年里有针对性的加以改善和提高。
2006年度工作总结
一 新产品开发设计工作（详见附页）
1) 设计前期工作
为配合国际销售部和市场部应对客户需求，设计部基本能按时保质完成各项设计任务。包括根据客户要求制作效果图、新方案的设计、组织制作成本表等。特别是制作效果图，我们的同事多次主动延长工作时间，甚至顾不上吃饭，为答应客户的承诺顾全大局、不计个人得失，为公司和部门赢得了信誉；新方案设计本着“设计精品、制作精品”的原则基本能做到立足公司现状，结合客户需求展开设计工作；作为成本表制作的组织和参与部门，在生产一部、生产二部和采购部的协作配合下能按时和相对准确的完成各项成本表制作任务。当然，严格来讲，目前这种粗放式的成本核算工作还存在着许多不足，比
如外协加工件的报价不准确性、油漆用量定额标准不明确、木/板材利用率和损耗问题、物料清单和图纸不详细等。新年里设计部计划将针对成本核算工作加强与各相关部门的沟通协作，完善以上不足之处以提高成本核算的准确度。
2) 施工图制作工作
施工图制作是设计工作中最重要也是技术难度最度的工作。从编写物料清单、制作外观三视图和大样图到光缆图、包装设计，基本涉及到了公司生产的每一部门和每一个环节。这既要求我们的设计员要懂技术会沟通还要有严谨的工作作风和主动负责的工作心态。哪怕是一处笔误、一点疏忽都有可能对生产各部门造成工作上的困扰甚至对公司造成重大损失。基于这些重要认识，设计部在本部门工作例会上多次强调严谨和责任对于设计人员的重要性，还针对事实及时教育。适时提高设计部同仁的业务技能和思想境界。通过观察和了解，全体同事不论是在与他人沟通的技巧上还是自身素质上都有明显的增强。虽然近来有些图纸或物料清单异常，但设计部的工作量大和设计工作本身的复杂性也给我们的工作造成了一些不便。所以正如刘总经常提到的“各部门也要相互体谅、相互协助”，大家齐心协力才能把事情做好。当然对于工作疏忽或错误造成的问题我们从不讳言。是图纸的问题，我们反省自新从不推卸责任；不是图纸的问题，我们也寻求改善鼎力协助。
总之，设计部将继续加大力度提高设计人员的图纸准确率和出图效率。
3) 现场问题跟进处理工作
大家的心愿都很好，没有人愿意看到产品异常。但到现在为止新产品从设计到制作都不同程度的出现过问题，或大或小都关系到设计部的工作，无论是图纸问题还是其它问题设计部总是处理问题的核心和主导部门。根据不同的问
题，综合考虑成本、交期、产品的美观性和方案的易操作性提出合理的处理意见是设计部责无旁贷的事。之前设计部还要协调组织相关部门跟进处理问题，现在在公司领导的正确决策下将包装/装配工序整合到了生产二部并成立了计划部门。生产工序的整合和计划部的参与减少了设计部的工作量也使公司的运作流程更加合理同时计划管理工作也上了一个新的台阶。
二 团队建设
1) 为鼓舞士气、提高部门人员的凝聚力，设计部组织了一次有意义登山活动。本次活动参与率高、效果好。同事之间的友爱互助精神和相互交流得到了深刻休现。人际关系和和谐氛围也进步得到加强。
2) 通过专题会议和内部培训加强了设计总结交流、工艺设计能力等。培养设计员现场反馈息信处理能力，共享经验资源和培养严谨、精细的工作作风，从而提高设计图纸的综合品质。促成设计员自身能力的发挥和自我实现。让我们的伙伴有信心、有能力去完成产品的同时减少挫折提高激情。
三 教训与不足
1) 今年九月我部员工高四良的离职给我们的管理工作敲了警钟，在今后的员工招聘和试用中要全面了解员工工作能力和思想感情层面，唯才是用、因才适用。致力加强员工的思想教育工作并通过企业文化的建立增强员工的成就感和归属感。提供更大空间、更多形式的的发展机会。
2) 这几个月来我们的展柜产品在品质上有所下滑；图纸设计方面也问题增多。我们将在加强对问题的预见性方面继续努力。如分析总结以往的工作经验，培训提高员工业务知识水平，加强现场作业实践和一线工人的沟通；另一方面，我们今后的各类设计更改工作的决议要建立在想法或意见较成熟的基础
之上，是经过多方调研、认真分析、整合了各种因素而产生的。即既要满足客户需求，也要考虑生产和设计变更的方便性和成本问题。
3) 通过CD065F的教训让我更深刻地认识到沟通的重要性。由于没有认真研究客户的电邮，加之经验的不足导致CD065F在回馈问题时多次给国际销售部造成困难，也直接影响了公司形象。在此谨记教训并作自我检讨，以后对于客户的回应要认真研究、多方探讨。更要及时处理和反馈。
4) 部门先进个人推荐
杨正华同志无论是从技术上、协调能力上还是工作心态上、服务意识上讲都是设计部当之无愧的先进个人。他忘我的工作、虑心学习、团结同事；按时按量且比较保质的完成本职工作，即使在带伤的情况下依然坚持工作，仍然保持着高昂的工作热情。是一名非常优秀的好员工。
这段时间以来，由于新样品较多，工作量较大，许多同事仍坚持不懈地工作。我们的同事克服了种种困难，顶住了各方面的压力，基本上保证了按时出图。我们对这种团结进取、默默奉献的精神表示由衷的敬佩！并对他们辛勤的劳动表示感谢！
四 个人总结
1) 从加入公司到现在尽5个月时间里,通过不断的工作实践对公司整体状况有了比较深刻的认识。基本能从实际出发、顾全大局的开展本部门的各项管理工作和部门间的沟通协调工作。由于本部门人员结构的复杂性，实际工作中的确有一定的难度。但正因为有难度才有挑战性，才有不断自我完善和提高的动力。对于长者，我将一如既往虑心请教、理解尊重；对于有不同理念的同事，我将认真听取，取长补短。以前的工作经验和工作模式也不能生搬硬
套，只有从实际的工作中基于公司现状出发考虑问题才能有效解决问题。公司的产品特点决定了我们设计工作的繁杂性，既要有工艺技术方面的知识，又要不断开发尝试新材料、新方法。工作涉及到的知识面广、技术要求高。有些新材料、新工艺我也是第一次接触，难免因个人知识的局限给工作造成影响，这方面ANSON和毕工给予了我莫大帮助。从中我也学到了不少知识，对我个人而言也是一笔宝贵的财富。
2) 感谢公司和刘总给了我本人这个工作平台，让我本人无论是在专业技能上还是在工作实践中都有了新的突破。虽然工作繁忙，但每天我都以一颗感恩的心态，恪尽职守、勤奋负责、积极主动工作。
3) 管理工作基本能做到以身作则，分配工作时能考虑部属的能力状况，正确的掌握每个部属的优缺点，积极地承担困难、繁琐的工作；能适时关心部属，给予部属支持与激励。有效教导且重视部属能力成长，从不会为了自己而压抑能干的部属， 也不因为自己干涉过度导致部属难以伸展；努力促进团队默契，积极与其它部门沟通，协调工作。
4) 新年里，要加强自己的时间管理能力，做到忙而有序。计划要考虑周全、准确到位（P）；执行要认真仔细、严谨高效（D）；检查要严肃细致、严格全面
（C）；处理要行事果断、及时有效（A）。我们的管理和各项工作就一定能取能明显的进步。只要方法运用得当，态度高度负责，做事齐心协力，相信以后的各项合作一定能更顺利、更圆满地完成！
2007年工作规划
a) 周工作计划和总结：刘总重点推行了周工作报告制度。设计将一如既往
将周工作计划和总结并重。并根据部门周工作计划细分到每个工作日。做到事事有计划、人人有落实，提高大家工作的有序性和主动性； b) 每周一例会制度：每周一上午9：10设计部全体同事开朝会，分析和总结上周工作中存在的问题并说明本周计划工作；
c) 每个样品独立一个项目，施行专人主动跟进。谁负责谁跟进，做到早发现问题早解决。
d) 采用各项目运行看板方式实时掌控工作进度。（已进行）
e) 问题反馈4小时内有回应，8小时内出方案。加强部门间的业务沟通。
2006年已经过去，一路看来虽然任务重、事情杂，但在刘总的指挥和关怀下，通过相关部门的大力配合和艰辛的劳动，众多伙伴更是体现出了相当的责任感和团队精神，我们才较圆满的完成了全年的工作任务。新的一年里，设计部将本着建设成高效型的、支持型的、服务型的工作团队的理念，为公司的不断发展壮大作出应有的贡献！
设 计 部
方志强
2007-1-3
第17篇：设计部年终工作总结
秋去冬又来，花开花亦谢。一闭一睁间，匆匆又一年。
在忙忙碌碌中，2009年又将过去了，在这一年当中，设计部无论是在运作模式、设计产值、还是人员结构，各方面的变化都比较大。
设计部的运作模式是从7月底开始进行调整的，以独立承包制的运营方式，与之前相比，变化相对较大。设计部有了更大的自主权，有了更大的发挥空间。对于公司来讲，也省了不少杂事小事。在近几个月的运作来看，情况还是比较稳定，总体是稳中有发展。在不断提高自己的管理能力的基础上，继续加强专业知识的学习，领导部门所有人员，往更高设计层次迈近。
从一年的设计产值来看，比去年有了相对程度的提高，设计工程总产值达1亿元左右，设计费总产值近300万元。从项目的类型上分析，今年的声学公建项目比去年增加很多，如青少年宫、艺术中心、会议中心等等。这也在另一个角度可见，几年以来，丰总一直要求销售人员在销售过程中同样需要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有今年本地区的事业单位的设计装饰项目，如雨后春笋，慢慢地越来越多，而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造，这也预示着本地区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来，因此，我们应该提前做好准备，在2010年，争取再把握更多的机会，打个漂亮战。虽然今年的产值是喜人的，但是作为一个甲级设计资质的设计单位来说，这是远远不够的。我们仍需要进一步努力，不断地在业务技能上下功夫，争取在新的一年里，产值更上一层楼。
设计部今年的人员流动性，是历年来最大的，几乎是大换血，与新成立一个设计部没什么区别。因此在一定程度上影响了工程设计的质量、进度，甚至导致某些项目的流产，对公司造成了较大的损失。但是，在这帮新人的共同努力下，还是平稳地挺过来了。需要项目现场跟踪，我们就驻现场；需要加班加点赶时间，我们就连续奋战近数月；需要互相配合，就互帮互助。在部门里，人员之间的团队凝聚力，在短时间内很快有了质的提升。深知团队精神是攻克万难的最基本的立足点，我们都做到了。其中值得一提的是王亚丹，在其中一个月打卡记录中，超过晚上24时的，有近半个月。作为一个女同志，对工作认真负责，是值得学习的，并且在老员工辞职之后，她主动承担了不少项目的设计工作。还有俞挺，为人处事，踏踏实实。虽然刚进公司不久，但对声学领域好学好问，为了公司日后的长足发展，为了培养声学设计的后备人才，派他上清华进行声学理论知识的培训并取得培训证书，回来后，又恰逢广东工地需驻现场设计师，故派他亲临实践。理论与实际的结合，让他在声学方面的专业技能，有了很大的提高。还有赵欢欢、蔡干武、黄哲科三个设计员，性格相近，踏实肯干、能吃苦耐老，虽然在专业能力上还有待于提高，但从为人处事上来考虑，都是符合我们公司“诚实乐群、开拓超越”的企业精神的。
设计部的2009，是一个不平凡的2009，每年的这个时候，心中总充满着无限的感慨来回顾这一年，心中总充满着无限的希望来期待下一年。年复一年，看到的是进步，看到的是发展，看到的是大丰的未来。
设计部 陈建达
2009年12月18日
第18篇：设计部工作总结 12.11
设计部2011年终总结
一、本年度完成的工作情况：
本年度是我公司三个项目重要和紧张的一年，大量的图纸的设计联系和分发、审图等各类相关办手续的办理。现场施工进入高峰期，各种设计交底、变更及与设计院的联系较多，具体完成情况如下：
光华星城本年度完成情况：
1、楼栋部分的室外市政给水、供电、有线电视、电信、雨污水和
安防的图纸设计联系和收发；
2、公建部分的幼儿园、小学、农贸市场及社区中心的图纸设计联
系和收发；
3、小区的围墙设计、道路、绿化、景观和路灯设计联系和收发；
4、办理相关的规划方案审批、审图、防雷、消防和人防手续；
5、处理了日常的设计交底、工程联系单、技术核定单和修改通知
单相关事宜。
望江苑本年度完成情况：
1、1-24号楼、地库
一、地库
二、地库三的勘察、施工图纸设计联系和收发；
2、办理相关的规划方案审批、审图、防雷、消防和人防手续；
3、处理了日常的设计交底、工程联系单、技术核定单和修改通知单相关事宜；
4、小区内室外市政给水、供电、有线电视、电信、雨污水和安防的图纸设计联系收发；
5、望江苑规划道路方案文本已送区重点局办理相关手续。
旭日天都：
1、
二、
三、
四、五组团施工图纸设计联系和收发；
2、一至六组团的雨污水、消防、二次给水、室外照明、室外消
防、景观、绿化、道路和安防方案；
3、学校、公建部分的地勘和方案文本送规划局审批；
4、办理相关的规划方案审批、审图、防雷、消防和人防手续；
5、处理了日常的设计交底、工程联系单、技术核定单和修改通知单相关事宜。
二、工作中遇到的问题及解决的方法
1、建筑规划方案的审批
房产公司前期拿到土地之后，下一步最重要的就是建筑
规划文本的审批，因为建筑方案文本的审批通过将标志着该土地的建筑规模、各类参数已定，可以进行施工图设计；若方案文本没有审批通过，将意味着该土地还处于方案讨论阶段，不能进行下一步工作。因此，建筑规划方案文本的审批通过是前期工作的一个里程碑。
由于我司学校、幼儿园、公建部分的建筑规划方案文本和楼栋号的文本分开审批，今年我司的光华星城学校、幼儿园、社区中心及农贸市场、旭日天都的九年一贯制学校、幼儿园及公建配套三本规划方案文本相继已报送规划局进行审批，其中
经历了很多周折，光华的文本再经历了十多次修改后，再加上多次和规划局的合理沟通，于2011年10月28日通过规划方案的审核。
旭日天都九年一贯制学校建筑规划方案的审批同样曲折，大小修改已不少于二十多次，到目前为止，规划局初步同意最终版的方案文本，但需要镜湖区政府的盖章认可证明。此证明正在办理之中。
旭日天都公建部分的建筑方案文本已经送规划局，进入
正常审批流程，对此，我部门继续跟踪。
在和规划部门的工作沟通中，深刻体会到企业与政府部
门工作关系的种种困难与周折，加强沟通是关键，但同时需要企业付出一定代价。建筑规划方案文本如果按照严格的各项进行审批，需要设计院非常细致认真的工作，而现实中，大部分设计院很难做到，往往需要进行大量的修改和重新报审。
2、地方各种垄断性机构相关部门的沟通
很多地区水、电、燃气、有线电视等部门属于地方保护
或者垄断机构，在与这些部门的相关设计院、审图机构相处的过程中，也体会到了艰辛。因为我们别无选择，必须通过这些部门才能完成我们的工作，才能使我们的项目正常顺利的进行。
为了不使我们的项目进度受到影响，我们必须和这些相
关部门保持良好的沟通，在设计中，这些部门往往根据他们的惯性思维进行设计，遇到问题一般不妥协，这就要求我们根据我们项目的实际情况，在保证公司的整体利益和进度要求的前提下，合理而有分寸地去周旋。
3、设计修改通知单、工程联系单和技术核定单的处理
通常的大型项目建设周期长、涉及的关系复杂、受自然
和客观的因素影响大，导致项目的实际施工情况与招投标时的情况相比往往会有一些变化，出现了工程变更。工程变更分为工程量变更、工程项目变更、工程计划变更和施工条件变更等。按照变更的起因划分：
A、发包人的变更；
B、
C、由于设计错误必须对设计图纸进行修改； 工程环境变化；
D、由于产生了新技术和知识，有必要改变原设计、实施方
案或实施计划；
E、法律法规或者政府对建设工程有了新的要求等。
对于日常的各种变更我们应该怎样去对待那？
实现利润最大化是每个企业所追求的目标，所以我们在
变更过程中必须考虑到施工成本的因素。我们应该从两方面去考虑：一方面为施工成本，另一方面为施工技术。施工成本往往涉及到人力、材料、机械设备、施工措施和难度。施工技术往往需要在满足建筑功能要求的前提下考虑设计、施工、验收
等各种规范、技术标准。
三、工作体验
由于我司设计部人少，工作量大，接触的部门多，在实际工作当中，必须分清主次，掌握轻重缓急，但难免也有不尽人意之处。
从目前统计来看，需要联系的设计院有合肥东华、上海结建、合肥华优、南京中宇、解放军工程兵学院人防设计院、华衍水务、芜湖中铁规划设计院、芜湖电力设计院、芜湖中燃设计所、芜湖有线电视电信设计所等十多家。
需要工作往来的政府、事业单位有芜湖市规划局、芜湖市东区规划局、芜湖市镜湖区建投、芜湖市气象站、芜湖市镜湖区消防局、芜湖市鸠江区消防局、芜湖市人防质监站八部门。
工作往来的审图公司有南京工农兵学院人防审图公司、芜湖市建筑工程施工图设计文件审查中心、芜湖星光建筑工程施工图审查有限公司三家。
工作往来的项目部和施工队有光华星城、望江苑、旭日天都三家和一些我方指定分包的分包单位。
其次还有本公司各相关部门的互相配合。
从以上来看，本部门的工作量较大，且比较细致，技术口的工作不能有丝毫的马虎，时刻保持清醒的头脑。
本年度的工作来看，我部门竭尽全力做好本部门的工作，配
合其他工作部门工作，但难免有一些不尽人意之处，在明年的工作中，还需要在这些方面有所加强。
四、明年的工作计划
光华星城和望江苑：
1、工程联系单、技术核定单和修改通知单的处理；
2、规划道路施工方案的报审和施工图设计联系；
3、部分楼栋交工资料的整理移交和竣工验收的配合。
旭日天都：
1、
2、
3、
4、公建部分的方案审批；公建部分施工图纸； 学校、公建部分的设计交底、审图、防雷、消防的报审； 学校、公建部分市政给水、供电、有线电视、电信、雨污
水和安防的图纸设计联系和收发；
5、
6、
芜湖中冶置业设计部2011-12-11 设计修改通知单、工程联系单和技术核定单的处理； 部分楼栋交工资料的整理移交和竣工验收的配合。
第19篇：规划设计部工作总结
规划设计部工作总结
岁月匆匆，又一个年轮飞驰而过，回首2014年，对于自己来说，又积累了一年的经验。在这短暂的一年中，由于上级和部门领导的指导和支持，各位同事的帮助努力下，让自己在综合能力方面都有了更好的提升，下面我就这今年的工作简要总结如下：
一、学习生活
在学习方面，严格要求自己，认真学习掌握各种专业知识和技能，对相关行业职称证书的参加考试，学习公司出台的各项发展目标及方针政策，认真了解公司现在存在难点、重点与方向。
在生活上，充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活作风， 诚实守信，乐于助人，与同事们相处和睦。
二、主要工作
从公司总部规划设计部的内部工作走到了，项目前期工作的转变，是今年本人刚刚接触的工作面向。
主要二个方面：
（一）规划设计部工作
1、在部门当中工作熟悉并关注政府法规条例变化，对其认真学习，领会其变更的目的。对于即将出台的《##市城乡规划管理技术规定》认真学习，掌握其基本要领，对于政府法规条例做到确实掌握。对于项目方面的工作，主要配合部门服务于各项目公司的技术性工作。
2、其中负责了公司提出“光伏光热”技术运用到##项目上的可
行性研究及实际项目参与运作与组织其他二级公司对课题的沟通研究。
3、积极与规划设计部部长及部员参与对于技术服务项目分公司的工作，根据不同项目上的问题，提出不同的参考意见，与部长完成了项目会后的工作总结。
（二）项目主要工作
1、今年本人有幸参与完成了公司##项目前期部分工作，对于##项目前期与政府的对接沟通，在项目领导与合作公司项目专办人员的努力、配合下进行了本年的前期工作，完成了项目控规的报批、地灾报告报批及评审、水保方案报批及评审、配合完成了土地收储前的准备工作。
2、关于规划方面：积极配合规划设计公司的多次对接，讨论、深化规划方案，到##县、##市各规划局进行设计方案的汇报并获得了整改调整意见。
3、林勘查验及调查了立昌村分户、集体房产及土地出租情况，落实##县对重大项目执行一次征收，批次供地的一些政策、调查周边项目的征地及销售情况。
4、协调了公司总部与分公司的工作关系，项目资料的传递及项目真实数据的及时汇报工作。
三、存在的不足及努力方向
1、业务不强。由于自身经验不足和知识面的狭隘，对公司当前扩展的项目不是非常了解，因此在实际工作中不能跟好的去服务、指
导，在以后工作中需要不断加强业务学习；
2、工作不够细化。公司现在面对项目较多较大的情况下，而自我在实际工作中未能很好的细化工作计划；
3、思路不开阔有待提高。加强业务学习，提高知识面，通过内培、外培开阔视野，打开思路。
2015年将是公司的又一个跨越年！在这新的一年中希望在领导的关怀指导下及作为“师带徒”的模式下为##公司的辉煌发展而奉献上自己的一份绵薄之力、努力奋斗。
评价人 ：
2013年4月22日
第20篇：装饰设计部工作总结
各位领导、各位同仁：
大家下午好！今天十分有幸和各位同聚一堂，我是前天接到公司的通知，从五星电器镇江大港卖场的装饰工程现场赶回南京的。下面就本人本年度的工作，从两个方面做一简要的述职，请各位予以评议。
一、本年度的工作和成绩
针对我们近年长期合作的战略伙伴——五星电器，比较以往的合
作伙伴——苏果超市以及苏宁电器，从各家的企业文化及其装饰工程的发包价格，结合现今形势下的工人队伍，各个施工单位的经营手段，以及材料市场的不断变化。在裘总的正确引导下，我们从全方位进行了分析、对比，最终得出的结论是：五星电器的企业文化较为合适，卖场装修的工期相对充裕，工程回款也较为及时。因此，我们要充分利用国有品牌的良好信誉，依靠我们赖以生存的设计力量，把握好施工现场的每一个环节，用我们的真诚服务去感动他们，用装饰中的真材实料让建设方信服。
由于我们提高了认识，统一了思想，即使在实际工作中遇到各种各样的困难，也能知难而上，义无反顾地投入其中。新年伊始，赶在春节前夕，我们前往镇江中山桥卖场，进行了空调外机铝合金防雨百叶的装修工程。尽管工程利润微乎其微，但为了维系关系，我们不惜代价全力完成。
春暖花开的时节，三月底我们同时接到五星电器工程部的通知，一举完成了扬州文昌路卖场、南京水西门卖场以及宁波慈溪卖场的装修改造工程，为全年经济指标的顺利完成打下了坚实的基础。
首先进行的是南京水西门卖场的改造工程。考虑到三地同时开工，公司调兵遣将，在人员搭配上全力支持，委派撒世华同志协助李甪同志完成此项任务。李甪同志虽是第一次单独承担五星卖场的工程装修，但她凭着强烈的工作责任心和女同志特有的细心，在裘总的指挥下，紧密和甲方配合，现场组织和选购材料两不误，较为圆满地完成了为期10天的施工任务，保证了卖场的顺利开业。
几乎同步进行的扬州文昌路卖场的改造工程，相比较是此三项工程中较大的项目，由本人担任项目经理，公司调刘斌同志配合工作。经过近20天的艰苦奋战，在人员配备不甚齐全（因“清明节”施工人员紧张），甲方要求颇高的不利因素下，克服重重困难，顶着巨大的压力，裘总也为此先后跑了三趟，最终于四月十七号将工程交付使用，卖场如期开业。
第三个工程地点较远，在宁波慈溪，由种诚同志担任现场负责，公司增派赵明同志协助其工作。在甲方的发包价迟迟不确定的情况下，种诚同志独当一面，根据以往的经验和实践，扬长避短，积极配合甲方，如期地完成了卖场的改造工程。在整个装修过程中，做到及时汇报、主动沟通和请示问题，在10天内完成了任务，展现了年轻人的朝气和灵活性，取得了一定的成绩。
在顺利完成了三个卖场的施工后，紧接着又在南京分部的要求下，进行了南京尧化门卖场的改造工程，于“五一”前圆满结束，受到五星分部领导的赞许。
在南京分部的两个装修工程中，公司沙书记带领安保部门亲临一线，检查指导工作，并针对安全生产提出了具体的要求，体现了公司领导的高度重视和关怀。
在四个卖场的改造过程中，裘总更是殚思竭虑，不辞辛劳，前后奔波，双休日也亲往南京水西门卖场指导、检查工作。为协调和扬镇分部的工作关系，不顾身体的不适和疲劳，三次前往扬州，进行现场协调和关系疏通，为工程的顺利进展起到了至关重要的作用。
六月上旬，南京山西路大卖场装饰工程分两期进行，一期工程至下旬结束，卖场的室内装修只有短短的七天，经过大家的奋力拼搏圆满完成，受到五星工程部及卖场的赞许。二期工程亦于本月17日全面结束。
紧接其后，炎炎夏日，我们进行了南京玻纤院质检中心的雨棚装修工程的设计及施工，双方圆满合作，取得双赢。
八月中旬，南京瑞金路卖场的改造工程如期进行，经过8天的连续作战，由李甪同志带领大学生小徐顺利完成任务。
八月下旬，镇江大港店装饰工程提前进场，这是本年度末五星新开卖场的二分之一。工程来之不易，我们也倍加珍惜，现场踏勘，人员安排，厂家调研，我们力求缜密而细致，同时确保安全和工程质量。截至目前，已近尾声，不日将隆重开业。
在完成这一系列工作的同时，我们还进行了上半年五星工程的审计工作。部门在刘力建同志离开后，新添了大学生徐永平，目前经过两个工程的实习，正在配合进行大楼的设计工作。
本年度共进行了五星电器8个卖场的装修工程，另有1个社会工程，基本完成了公司下达的经济指标，年底还有大楼一楼的装饰工程。
二、面临的问题和思考
在完成任务的同时，我们更应保持清醒的头脑，增加危机意识。因为随着美国“百思买”外资的不断侵入，五星电器的装修要求越来越高，而开店规模却相比扩张时期在逐步收缩，工程投入也愈来愈少，老店改造远远多于新开店，在装饰业务上形成了“僧多粥少”的不利局面。而我们的企业性质又受到市场竞争的很大局限，在许多方面不及民营企业及个体户灵活，在政策上受到一定的束缚。除此以外，装饰材料的不断上涨，工人工资的日益升高，让我们的利润空间愈来愈薄，经营成本愈来愈大。而建设方却墨守陈规，一味追求低成本，给我们的工作带来极大的不便。就目前而言，五星电器的很多发包价格沿用的仍是几年前的，有些价格明显偏低，小工程肯定背不过来。另外还有区域性的差异，也有一定的影响。我们只有在“创新设计”、“诚挚服务”和“确保质量”上多下功夫，方能求得生存，否则是举步维艰，难以为继。
综上所述，本人在XX年带领部门全体同仁，在领导的关心指导下，发扬团队精神，锐意进取，克服了许多意想不到的困难，不断挑战自我，完成了上级下达的各项任务。今后还要不断充电，进一步加强专业知识的学习和提高，为公司的建设发挥余热，贡献自己的微薄之力。
最后，感谢公司领导的信任和栽培，感谢各个部门的全力支持，谢谢大家。
