推荐第1篇：好学生才能进哈佛 揭秘哈佛招生定律
好学生才能进哈佛 揭秘哈佛招生定律
哈佛大学的招生目标是什么？是不是只有好学生才能进哈佛，究竟好学生的定义是什么呢？下面让我们一起来看看吧！
哈佛大学：招生没有公式可言，独到的见解、协作精神和动手能力更被看重。
哈佛大学每年都会收到3-4万份学生的申请，招生官从中寻找的是具有领袖潜质，可能通过在哈佛的学习而获得成功的学生。
其实，遴选的过程并不是严格的科学，有很多因素，甚至是无法控制的。比如，学校今年是要多招收理工科的学生，还是文科的学生。在信息发达的当代，人们在网上看各种帖子：要进入名校，必须拥有这个，必须学会那个......其实哈佛大学录取学生并没有什么金科玉律。
不过，有一点是包括哈佛在内的所有美国名校所达成一致的：大学要寻找的是具有个性的学生，大学希望看到你的不同、你的激情。究其原因，招生官的目的并不是招收学生个体，而是希望藉此打造一个学生的群体。学生在入学之后，不仅要在课堂上学习，还要从彼此的身上取长补短。
毫无疑问，我们希望招收最好的学生，但是我们没有统一的录取标准。“最好”的含义是极其广泛的，可以体现在生活的各个方面。
对于一流大学的招生，成绩好是必须的，但是仅仅成绩好是不够的。
在美国大学中，一般只有1%-2%的学生，仅仅因为成绩突出，比如获得奥林匹克奖牌，而被录取。大多数学生，不仅成绩好，在其他方面也有丰富的造诣。
在申请美国大学的时候，参加课外活动的经历是非常重要的参考依据。虽然，参加课外活动并不能保证孩子可以进入好的大学，但却是他们找到自我、发现自我兴趣的途径。
现在的孩子周一到周五都在学校里忙于学习，周末两天回到家里，家长又忍不住要给他们报各种补习班，比如SAT辅导等。但请家长务必注意学习和生活之间的平衡，孩子毕竟还是孩子，要给他们留些时间，培养兴趣。
提到课外活动，经常有学生问我，顶尖大学喜欢什么样的课外活动？其实这个问题本身就是错误的，实际上他们应该问自己：我喜欢什么样的课外活动？什么事情可以点燃我的激情？
哈佛大学青睐什么样的课外活动？
以下四种类型的课外活动，都是哈佛大学所欣赏的：
1、学术达人：如果孩子真的非常喜欢学习，而不是被父母逼迫，或者是为了迎合学校的要求，那么我恭喜他们，并且鼓励他们，尽力地徜徉在学术的海洋中，刻苦钻研，心无旁骛，比如去大学参与研究或相关的研讨会。
2、在某个领域获得突出的成就：比如你的小提琴拉得非常好，成为首席小提琴手;或者你在某项运动中特别出色，入选了国家队。但是请切记，千万不要为了在某一方面精益求精，而以牺牲掉成长为全面的人为代价。
3、卓越的领导力：美国对于领导力的定义是很宽泛，并不仅仅指某个头衔，比如队长，或学生会主席等。
我们更看重的是一个人将想法付诸于行动，积极地投入到某件事情中去。简单地说，对观念实现的把控力，对自己内心的领导，也是一种领导力。
比如，你们学校缺少一个诗歌类的社团，而你很有兴趣，并去组织了，最后这个社团有30个人，共同成立了诗社，这就是领导力的表现。
记得，一定要付诸行动，而不是一个空的头衔哦。
4、纯粹基于个人兴趣而开展的课外活动：这类课外活动可以不隶属于任何有组织的团队，只属于你一个人，这也可能成为申请大学时候的一个亮点。
有一个来自德州农场家庭的女孩，当时他们那里的蜜蜂染上了一种疾病，死亡率很高，于是女孩从9年级开始，主要的课外活动就是试着照管好家里的9个蜂窝，并酿造蜂蜜。她就这么坚持着，最后进了斯坦福，即便她的SAT和ACT并不算很出挑。
这非常感人的事迹，虽然平凡又普通，但是很有特质，彰显了人的个性与品质。
因此，点课台君建议中国的学生在繁忙的学习之余好好地想一想：我可以做什么，我的周末要如何度过。
不论你选择什么样的课外活动，要强调的是：这些活动的确是出于你的个人兴趣与爱好，而非功利地去做一些事情。打动招生官的不是漂亮的履历，而是带有你个性特征和真情实感的经历。
中国学生的长板和短板是什么？
中国的学生都很勤奋，学习成绩都很优秀，这在国外是有口皆碑的。但是来自中国的优秀的申请者太多了，而名校录取的名额是有限的，因此，近年来，很多优秀的中国学生却与名校失之交臂。
这并不是学生本身的问题，但是我们也发现，中国学生最大的弱点是缺乏个性。
中国学生往往众口一词，他们的观点和想法都是统一的，他们的成长经历和优秀程度也是相似的，我们看不到来自于个体的声音，看不到他们作为个人的光辉。这就好比是批量生产的产品，虽然有质量的保证，却千篇1律，没有令人眼前一亮的地方。美国名校看重你会给学校带来什么样的价值，因此他们不希望招到同质化的学生，而是更喜欢个性张扬，不可替代的的学生。
看完上述内容，对小伙伴们有没有启发呢？下面点课台君又找到了一些其他的美国名校的招生准则：
普林斯顿大学：哈佛大学录取的学生坚决不要，哈佛大学不录取的学生会予以考虑。
麻省理工学院：当你失败时，能够站起来继续往前走。
斯坦福大学：敢于创新、有社会责任感和社会担当、能够引领人类进步。
耶鲁大学：具有领导能力，关注社会、历史，在音乐、艺术和科学方面有卓越的成绩，要非常有趣、充满活力。
哥伦比亚大学：只有懂得欣赏不同文化的人，才会获得成功。
宾夕法尼亚大学：学生要具有优秀的学术水平，娴熟的英文写作和沟通能力，还有学以致用的能力。
布朗大学：如果你想成功，只要学会你自己喜欢做的事情就可以了。
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推荐第2篇：汇才社区工作总结
汇才社区2011年度工作总结
2011年，汇才社区以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创和谐社区为目标，按照街道党工委、办事处的具体部署和要求，扎实推进各项工作，一年来，我们做了以下主要工作：
一、以创先争优工作为载体，扎实推进基层党建工作。2011年，汇才社区党支部创新工作思路，通过改变传统学习的形式以及传统管理方式，以继续落实科学发展观为根本，切实开展基层党建活动。针对社区支部老党员多的特点，以创新争优活动为载体，通过开展一系列的服务活动和丰富多彩的文体活动，号召在职党员积极参与进来，寓教于乐，服务于民，通过各种活动的开展，将党员干部号召起来，充分发挥党员干部模范带头作用，树立了良好的党员形象，融洽了党群、干群关系，提高了社区的凝聚力。
二、以改善民生为根本，积极推进和谐社区建设
1、积极做好民政工作。
为了落实党和政府对居民群众的关怀，社区一年来切实开展各项优抚慰问工作，力求通过精神的关爱和物质的支持，帮助社区弱势群体解决生活难点。今年，社区通过上级专项慰问，联点单位帮扶活动，社区慰问等多种形式，在重大节假日对辖区内居民群众进行大规模、大范围的走访慰问，总共发放慰问品、慰问金价值 元。
在老年工作中，社区强调的温馨意识和优抚到位的理念，更是取
1 得可喜进步。今年每季度，社区医疗服务队都在社区进行了免费义诊以及健康知识讲座，为社区老年朋友送来温暖。在政策优抚实践中，社区共为 105位老年人办理免费公交乘车卡，端午节、重阳节举办了包粽子和九九重阳联欢会等温馨活动。
2、继续推进社保工作和再就业工作。
对辖区困难家庭，社区一方面积极为其联系周围用人单位，搜集招聘信息，搜集技能培训班信息，帮助辖区居民进行自主创业和再就业。另一方面，积极为其宣传优惠政策，帮助其进行小额贷款，办理医疗、养老保险补贴。本年度，社区安排就业困难人员参加培训16人次，发布空岗信息120人次，新增就业人员146人，受理社区医疗保险70人，养老保险13人，完成小额贷款50万元，办理女工保险8人。
3、加强综合治理，促进社区和谐稳定。
为抓好平安和谐社区的建设，落实“稳定压倒一切”的方针，社区切实加强宣传教育力度，每次公众安全感调查时我们召开居民代表会；科普大学上课时在课堂上给我们的学员讲；在辖区内人口密集的碧海花园和亚星新村悬挂横幅，在每个楼院只少宣传在1个月以下；为了使居民配合公众安全感调查工作，我们组织社区工作人员在每个楼院大门口处显要位臵出板报，写通知；又挨家挨户给居民发放《致辖区亲人的一封信》；并在每个门栋的门栋口显要位臵进行张贴等宣传方式进行宣传，尽可能做到让居民家喻户晓。
在今年9月底的大排查活动中，社区更是将今年的综治工作推向
2 了高潮。连着几天晚上冒雨进行义务巡逻，保证居民生命财产安全。流动人口、房屋租赁规范化管理同样被社区落实到位。通过一年的走访、摸查，目前我辖区共有出租房屋户64户，流动人口登记率达到了95%，严格的制度化管理，有效保障了外来出租人员的合法权益。
围绕依法综合治理工作，社区还切实开展了禁毒与反邪教警示教育和居民普法宣传等工作。今年组织社区工作人员入户签订《家庭拒绝邪教承诺书》1053份，让居民崇尚科学，抵制邪教，珍惜生命，关爱家庭，增强了社区居民的法律意识，提升了居民群众的整体素质。
4、加强人口管理和服务工作。
继续落实国家计划生育基本政策，为辖区内广大育龄妇女及流动人口提供优质服务。特别是近年来提倡的优生优育工作，免费为新婚夫妇提供叶酸，免费进行优生五项筛查，还有对所有育龄妇女开展的妇科病免费检查、免费B超康检、药具免费发放、四术免费等优惠政策，切实让居民感到计生政策确实是为居民办好事，让民得实惠。为了使我们的计划生育管理不出现漏管，我们要求社区工作人员一周至少入户1次，不断更新了微机相关数据，力求做到资料整齐规范，信息详实准确。全年共发放叶酸54人179盒、避孕药具3000盒、优生筛查48人，免费办理围产保健4人,妇科病普365人，康检521人，四项手术补助费25人1055元，独生子女费发放224人52680元,办理独生子女证13本,办理一孩生育证9本。
5、加强治理，美化社区环境。
3 创建和谐社区，保障居民健康安全的生活环境，是建设环保社区，健康社区的宗旨，社区不断地完善基础设施，提升社区环境。年初我们社区结合全区开展创全国文明城区活动，制定了工作计划，成立了社区服务队，定期组织社区工作人员和居民参加义务劳动，并坚持每半月进行一次卫生检查评比，加强对居民区、楼道、阳台、楼墙、楼顶的卫生检查力度，努力使居民区内不要乱堆乱放、乱贴乱画、乱种乱养、乱挂等现象出现。我们针对各楼院的小广告清除工作，我们组织千百十文明和谐家庭清理，组织党员清理，组织青少年参加暑期活动清理，对小广告定期铲除。组织居民代表、党员服务队及志愿者清理各楼院的卫生死角，共清理建筑垃圾8车。督促有物业楼院实行全天保洁，垃圾箱定期清洗，生活垃圾做到日产日清。通过一系列的清理活动，使辖区环境、卫生面貌得到了较大改善。为降低“四害”密度，我社区今年修复新增堵鼠洞54个，坚持每月到各个居民楼院发放鼠药。监督清运公司定期对垃圾箱进行消毒，灭杀蚊蝇。我们还组织健康教育知识讲座，免费议诊等活动，并围绕居民日常生活不良习惯、如何预防慢性病等内容每月对健康教育板报进行更换。发放健康教育宣传材料，重视对老龄人、妇女、青少年等重点人群的健康教育活动，进一步提高居民的健康知识知晓率和健康行为形成率。在社区内开展卫生健康宣传活动，发宣传资料1000多份，使300多名居民受益。今年以来，社区累计组织此类公益活动10多次，以放健康资料约2万多份，使社区内约2千多名居民受益。截至目前，共投放 4 鼠药毒饵1300多包，灭蟑药品70袋，灭蚊灭蝇药品84瓶。有效的把“四害”密度控制在国家标准内。
三、经济发展是社区开展各项工作的保障。
1、协税护税工作。
今年经济工作中的重点工作是协税护税工作，税务工作下移对社区来说是新生事物，要想干好也确实不是一件容易的事，特别是我们初次接触这项工作业务不熟，人员不专业，在每个社区每位社区干部都是身兼数职，协税护税工作也是兼职，门外汉再加上兼职工作难度大、压力大是我们社区感到无从下手。在办事处领导的关心、支持和多方协调下，我们社区利用有限的资源，通过拉关系，想办法让企业来我们社区投资，到11月底我们完成税收99212.33万元；年初目标任务是87421.12万元（2010年底79475.56万元），超额完成11791.21万元。从税收统计报表中的数据来看，只所以完成任务主要是营业税增加幅度大，去年是24887.5万元，今年仅此一项就达到63437.5万元。这项工作目前正处于摸索阶段，还有好多实际工作需要共同探讨和研究，也将有具大的困难等待我们去努力克服。
2、节能减排及其它经济指标均按照目标任务圆满完成。
四、创文明城区工作是全区的重点工作
创文明城区工作是我们全区的重点工作，我们社区为了不脱全区的后腿，我们社区抽出社区工作能力强的四位同志集中力量把我们社区的档案资料从2009年开始整理到今年，因这项工作涉及到社区的 5 方方面面，需要整理出100多本档案，她们不顾孩子小，加班加点，克服各种困难圆满意完成任务。
创文工作不仅需要软件过关，硬件设施也要跟上，我们根据需要成立各种服务队，为我们的创文工作做后盾，特别是千百十文明和谐
2010年，我社区坚持以民为本，全力推进了“人和〃民谐”的和谐建设，加强了基层党组织的凝聚力，促进了民生工作建设，推动了社区各项工作的开展。在今后的工作中，社区上下将团结一心，继续为和谐社区的建设贡献出更大的力量。
天鹤社区
推荐第3篇：工商银行校园招聘：这样的条件才能进
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工商银行可以说是五大行里发展势头最好的银行，实力和地位卓然，也被戏称为：宇宙大行。那么这样的一个银行，通过什么样的途径招聘呢？什么样的人可以进入工商银行呢？下面，请跟小编一起来了解一下。
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很多同学还不了解工商银行的招聘制度，很多想进银行工作的人还不知道应该通过什么样的途径。其实工商银行的招聘只有两种形式，即社会招聘和校园招聘。
工商银行的社会招聘条件相对来说比较严苛，只招收
211、985等重点财经院校毕业，相关专业，或是从事金融工作两年以上，在互联网银行、第三方支付、电商平台等行业有工作经验者。当然如果你能直接拉来2亿的存款，这些条件是可以放松的。所以说想要通过社会招聘进入银行工作，难度是相当大的，需要你有真本事或者硬背景。
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 而工商校园招聘则相对比较简单，只要你是当年本科应届毕业生，英语四级425分以上，基本都可以报考，这个机会是非常难得的，因为，这个时候对专业的要求放低了，只要你的笔试分数及格，都有面试的资格。
所以说，工商银行的招聘，要么你能力超群，要么你背景无敌，要么你趁大学毕业之前抓紧好好复习，通过考试直接进入银行。这几种途径，哪一种最简单，最公平，相信大家都可以看出来，所以，在校的大学生们，如果毕业时想直接和银行签订三方协议，免去找工作的迷茫和痛苦，应该趁现在努力学习了。
工商银行校园招聘考试内容包括行测、综合知识、英语和性格测试，小编建议大家复习的重点应该放在行测和综合知识上。
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推荐第4篇：银监会笔试考多少分才能进面？面试名单出了？
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2018国家公务员笔试成绩已经开放查询，要想进入银监会面试，到底需要多少分呢?今天，广东中公金融人为大家整理了关于银监会岗的同学要考多少分才能进面?面试名单是否有你?一起看看吧! 银监会最低进面分数会根据层级、专业等方面的区别而有不同，还会受试题难度，招录人数等因素的影响，具体分数会在笔试成绩发布后一周内公布。一般财经财会类分数要求相对较高，大概60-70分，其他专业要求相对低一点。具体的以官网公布分数线为准。
一、2018国考银监会笔试成绩合格分数线
①报考省级以上(含副省级)职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。
②报考市(地)、县(区)级职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。
③银监会、证监会和公安机关人民警察职位的公共科目分数线按照职位所属层级划定，且专业科目考试不低于45分。
二、面试名单公布时间：
笔试分数达到及格分数不代表有面试资格，具体的最低进面分数线及进面名单会在发布成绩后一周内公布。(可能在2-3天内，深圳银监会官微说25号出) 实际上就是1月25日发布了银监会的面试名单，广东银监会进面人员有97人，深圳银监会进面人员有42人，具体的面试人员名单可以在国家公务员专题网站上查看中央机关及其直属机构2018年度公务员招考面试人员名单，也可以直接登陆报名系统，查看个人分数及是否进面的。
三、进面比例
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广东银行招聘网：http://gd.jinrongren.net/ 国考笔试成绩并不出排名，也就意味着考生自己并不知道自己的成绩在所报考岗位的排名，只知道本岗位的笔试成绩末位分数，可以进行衡量。
银监会专业岗入围面试比例：机关和银监局机关面试考生入围比例为1:4，银监分局和监管办事处面试考生入围比例为1:3。
四、面试内容
一般情况下，银监会会在北京举办面试，各个银监局在各个省份举办面试，有的时候也会交叉面试，比如说两个省份的考官交叉面试，或者两个省的考生交叉参加面试，或者各个省份集中面试。
银监会面试题目包含普通题、专业题及英语题。题目总量一般为6道，而专业题目一般占2道。面试时间为15-30分钟(不同地区有所不同)，思考一题作答一题，剩余2-3分钟有时间提醒，提醒方式为举牌或语音提醒。
如今，国考笔试成绩已经知道了，是否进面也可以知道，接下来就是进入面试备考咯!虽然面试还有1个多月的时间准备，但中间还隔了春节，建议大家提前开始备考!
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推荐第5篇：工作总结样表
工作总结
部门：___汽车系_______
姓名：__苑立贝________
岗位：__专业教师________
入岗时间：__2012年8月21日_____ 自2012年八月入职以来，我已在华宇学院度过了毕业以来充实而快乐的四个多月。在这段时间里，在学校和系部领导的深切的关怀和正确指导下，在教研室的同事们的无私帮助下，我较快地熟悉了本岗位的工作流程及规范。根据教学要求，在学期初制定了本学期的工作计划，并在学期末基本较好地完成了教学任务。由此，我逐渐地完成了从学生向教师身份的转变。现将具体情况总结如下：
一、政治思想方面： 作为一名教师， 肩负着时代的重任和祖国的重托， 我深切地认识到， 提高政治思想觉悟， 是开展好教育工作的基本前提。 我永远忠诚于党的教育事业， 自觉学习党中央的工作精神及 江泽民同志的“三个代表”的重要思想， 高举邓小平理论的伟大旗帜， 实事求是， 努力弘扬“为公、务实、创新、争先”的实效精神。并自发、认真地研究了华宇学院“以心灵教书，以大爱育人”的先进教学理念和“不以规矩，不成方圆”的校训。平时，我积极参加全校教职工大会以及学校组织的政 治理论学习，始终严格要求自己，力求自己的一言一行对学生起到表率作用。工作中，严格 遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务。
二、教学工作方面 我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法，精心备课、上课、作业布置批改等常规工 作进行了认真的实践， 并在实践之中注意查缺补漏， 遇到自己无法解决的教学问题就积极向 同事们请教,努力做到课前准备好、课中讲解透彻、课后督促检查严。这个学期，我担任了11级汽车检测与维修3班的《发动机电控技术》、《底盘电控技术》，以及12级汽车检测与维修2班的《汽车构造》三门专业课的教学工作。虽然任务相对较重，课时数量较大，但是我并没有降低对教学 质量的要求，力争让每一堂课都生动有趣，学生能学有所获。 在课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣， 并按照本系一体化教学的要求，将枯燥的课本知识同多媒体课件、车间实物教学进行了有机的结合，以此来培养学生的实践能力，取得了较好的教学效果。在课后，我积极地和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自 己的教学能力得到不断的进步和提高。我认为教师要多读书多听课，要掌握教学设计、教学 评价、说课和写好教学反思。同时，我还通过反思来加快
自己成长，并能从自我评价、他人 评价、学生评价中进行自我反思，不断总结、积累自己在教学过程中的所得、所思、所感， 使自己不断的成长。
三、个人素养方面教书之余，我自觉学习与教育相关的书籍，譬如《大学教育论》、《高等教育法学与教师职业道德》、《高等教育学》等，提高了个人作为一名高校教师的专业素养。并在业余时间查阅汽车相关期刊、杂志及网站，并尽可能地博览群书以拓宽自己的知识面，提高个人的 文化知识素养。作为一名教师，肩负着时代的重任，我深切地认识到，提高政治思想觉悟， 是开展好教育工作的基本前提。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成 学校布置的各项任务；新教师更要勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，努力实现奋斗目标。
四、生活方面： 在生活上，以高标准严格要求自己，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为 人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作 风，与校领导和同事们和睦相处。热爱教育、热爱学校、热爱学生，为把自己培养成一名优 秀的教师而不懈努力。 经过一年的学习实践和锻炼,我已能做好教育教学的相关工作，在思想、教学等各个方 面都有较大的提升。
在领导的关心及各位教师的帮助下，我会在以后的工作中更加的努力和严格要求自己，争取不辜负领导和同事的厚爱，早日成为一名优秀的高校教师，在此之际，我郑重地向上级领导提出转正申请，请领导给予批准！
此致
敬礼！
本人签字：______________
年
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本人签字：______________
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推荐第6篇：工作总结(样表)
XXX月份工作总结（样本）
尊敬的领导：
您好！
五月份我所从事的主要是平面设计、财务出纳、行政及人事等三个方面的工作，在这里，我将对上月工作作详细的总结报告，参照ACFR的原则，从成就、挑战、失误、建议四个方面作说明。
一、Achivement（成就）：阐述我在本月工作中所取得的业绩，成就。
1、平面设计工作
包括新员工工作牌、名片、
《员工手册》，在新员工入职的同时就完成了所有的工作。XX公司
Logo、名片的设计，在公司领导的指导下有了一些突破，并已定稿，制作成品。办公室画框、学员录取通知书和祝贺信、XX
公司彩色资料，都按照计划的时间保质保量地完成。
设计项目书的模版及排版并制作PDF文件，如：《XX公司方案》、《员工入职邀请函》、《和XX合作框架协议》、《
XX基金方案》等都按时按照预定的要求完成。
XX公司资料设计：包括《XX公司方案》PPT排版设计，按相应的要求准时完成。
2、财务出纳工作
公司日常出纳工作，包括：银行取回单、内部报帐、银行对帐、打4月份银行流水帐单、公司日常费用支出、项目收入、配合会计公司人员做帐等，交接4月份报销单据给会计吴晓娟并核对四月份帐务，整理4月帐务电子文档发给各位董事，4月份员工工资发放、
5月份帐务整理，在规定的时间内整理好相关帐务，整理支票、发票及收据使用明细，变更在银行的公司联系信息，外币解汇等工作。
处理公司水电空调车位、会计咨询费、名片报销、植物租赁等费用。
3、行政及人事
协助人事经理的招聘工作，按时发布职位招聘信息，每天定时刷新招聘职位，
筛选简历发给每位主管经理，由主管经理筛选后交交行政部门安排面试。
配合行政经理处理公司行政事务。每天收信，交给同事手中，购域名、为公司域名续费及为公司网站的空间续费，取年检报告手册、改网站链接、修办公区的屏风。
4、其他方面
成交了一名客户。不过我只是在前期做了一些公司及项目的介绍，项目的资质、费用等方面的介绍工作，后期都是主管在跟进，只花了一个星期，客户就报名并缴费，这些都是主
1管的努力，以后要向主管多学习市场和客户维护方面的知识。
二、Challenge(挑战)
：阐述我在工作中遇到的问题，对我来说是挑战的地方。
在处理财务出纳工作时，由于缺乏一定的专业知识，在处理一些事情时浪费了很多的时间，如在解外汇时因为不明白操作流程及需要的相关资料，三次致电给银行询问，并在后来的票据处理时也不知道要怎样处理才能使两家公司的利益最大化，询问了会计公司的
X老师后才知晓了有效的处理办法。
设计工作中，特别是对XX公司LOGO和名片的设计过程中，遇到了不少的困惑，一直找不到突破口，不知道该怎样去表达，后来在公司的指导和帮助下有了突破。所以，平时的学习和经验的积累，是一个持续的过程，并且要试着将眼光放宽，以后要多学习一些国外的作品。
三、Fault（失误）
：阐述我在工作中发现的不足之处，更待完善改进的地方。
在地震后我只是向公司领导汇报了公司的情况，没有向行政经理汇报，这是我的不足，而且作为公司的老员工，在这次事故中，没有及时地去关心公司的同事，
这也是以后工作中要注意和改进的地方，随时要关心同事，和同事共同进步。
工作中的不足一方面体现为专业技能的功底不强，因为没有系统地学习过美术和设计，所以在专业方面存在很多问题，缺少原创，需要不断地学习和提升。
另外突出的一个方面就是英语能力太差，在很多阅读或者翻译时都会遇到困难，其实以前英语底子还不错，只是一直没用就松懈了，希望通过努力后，能在英语阅读方面有所进步，这也是接下来三个月的个人目标。
四、Recommendation
（建议）：阐述我对工作的想法和建议。
公司在这几个月里，无论是环境、行政管理等方面都有了重大的变化，比起去年来说已经正规化了很多，希望和所有行政部的同事们一起维护这些成果，
并且在其他方面也做得更好。
这一个星期来的早会，我觉得形式很好，不再是单纯地喊几句口号，而且注重每个细节，让每个人分享自己优点和缺点，争取大家共同进步。希望在以后的晨会中，英语训练也能排上议题，让我们从各个方面都有进步。
以上为我五月份的工作总结，希望各位领导给予指正，谢谢！
总结人：行政部XXX
二O一二年一月一日
推荐第7篇：怎样的买房协议书样才有效（推荐）
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怎样的买房协议书样才有效
房屋买卖合同只要具备书面形式、行为主体适格、意思表示真实、不违反社会公共利益等合同的一般生效条件，即为有效成立，双方当事人必须信守。
买房协议样本如下：
(某某房产公司)房屋(内部)认购协议
编号
出售方(以下简称甲方)：(某某房产公司)
注册地址; 电话传真
认购方(以下简称乙方)：
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联系地址:传真:
身份证:电话:
经甲乙双方友好协商，本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本预约合同便于双方共同信守。
一、乙方所认购房屋的基本情况
乙方自愿认购甲方开发的位于(商品房具体位置)号楼单元房，标准层建筑面积大约为平方米;阁楼面积约为平方米;储藏室(大、小)为号，建筑面积约为平方米。
二、计价方式与价款
1、乙方所认购房屋标准层的单价为元/平方米，总房价约为 元。
2、乙方所认购的阁楼价格为元/平方米，阁楼总价款约为 元。
3、乙方所认购的储藏室(大、小)单价元/平方米，储藏室总价款约为 元.
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4、房款约总合计为 元，(大写佰拾万仟佰拾元整)
5、公共维修基金按总房款2%收取，房屋交付使用时由该小区物业管理公司统一收取。
6、凡属乙方使用房屋的设备、配套设施发生的费用(包括但不仅限于有线电视开通费、宽带网使用开通费、电话开通费等)由乙方自付，应于主体封顶后一个月内交小区物业管理公司。因乙方拒绝或拖延付费造成不能(按期)使用，由乙方自行承担责任。
三、付款方式：
买方愿意采取下列第种方式付款：
(一)一次性付款;
(二)分期付款;
(三)向银行借款方式付款。
签订本认购书时，买方应向卖方支付定金人民币佰拾万仟佰(小写
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元)，如乙方原因造成的违约责任此定金不予退还。
签订正式的房地产商品房买卖合同后，买方已付的定金自动转为购房款的一部分。
面积差异处理
如本协议约定面积与产权面积发生差异，最终面积以房管部门实测为准，房款据实结算多退少补。该商品房分摊面积按照国家有关规定计算。
四、逾期付款违约责任
1、如乙方不能在协议规定时间内付款，甲方有权解除协议，并对该商品房另行处置，同时甲方有权向乙方按逾期付款总额同期银行存款利率收取违约金。
2、甲方取得《商品房预售许可证》时，须以书面或电话形式通知乙方，乙方应自接到通知之日起七日，内带齐相关证件到甲方指定地点签订正式《商品房买卖合同》，本协议废止。
如乙方不能在约定时间内签订正式《商品房买卖合同》、按时付款及
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办理贷款手续，甲方有权对乙方预定的商品房另行处理，并有权没收乙方全部定金。如乙方享受优惠后，不能按协议方式全额付款，将不再享受优惠。
五、交付期限：
甲方于年月日前依照国家有关规定交付乙方使用(遭遇不可抗力的原因除外)。如甲方不能按时交付，逾期六十日，甲方按同期银行存款利率和延期天数向乙方支付已付款利息，甲方不另行承担任何责任。
六、乙方须保证其地址、联系电话、传真号码等联系方式的真实性，以便于甲方及时联络，否则，由乙方承担不能及时通知所造成的一切后果。
七、未尽事宜，双方根据国家有关规定协商解决。
八、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，备案一份。
九、本协议自甲、乙双方签订之日起生效。
出售方(签章)：认购方(签章)：
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法定代表人：法定代表人：
委托代理人(签章)：委托代理人(签章)：
年月日年月日
签于
(某某房产公司)
年月
日
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款
合
同
的
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推荐第8篇：周工作总结样表
XX通信车间
月
日周工作小结
一、本周及以前重点工作完成情况（包括领导安排临时工作及上级文电的安排落实情况）。
1、
2、
3、
二、检查设备和管理发现的突出问题。
1、
2、
三、本周组织解决的设备和管理问题，采取解决的建议或措施。
1、
2、
四、下周工作计划。
1、
2、
推荐第9篇：年终工作总结样文
2011年个人年终工作总结
时光飞逝，进入酒店工作也已五个多月了。记得八月初刚进xxxx公司的时候对自己的工作不太熟悉，但经过了这几个月的工作和同事们的帮助，我学到了很多。现从以下几部分讲：
第一部分:自我介绍
我是公司电脑房服务员：xxx，我是今年八月7号进入公司工作的，作为一名新员工进入了一家xxx公司工作，深感欣喜。我想这是我职业的新开始。
第二部分:虚心学习，努力工作
1.在这五个多月里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。在同事帮助指导下，我通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼。另一方面，网上查、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了客房、会议中会出现的故障，如何检查故障来源。
2.在这五个月里参加工程维修主要有：后花园摄像头布置维修、各部门电脑维护、大小会议接待，还有客房大小维护已达几百件之多！第三部分:人力的安排和运用。
作为xxx公司电脑房，虽然作业强度不大，但需要技术性，细心，耐心，责任心。在电脑房，随着客户的不断进入，会议不断增多，原
本在人力方面就比较紧凑,有以下几点。
1上班人员临时有是无人换班，所以在人力上作合理的安排， 2在会议接待时客房报修和是其他部门报故障会碰到一起。
3人员的培训和提高，随着电子行业的不断发展，如何做好电脑软硬件维护，也是加强酒店的服务质量。作为一个维护人员，要勤于观察、独立思考、多与同事交流, 努力不断提高自己水平。每次快速排除故障，代表了客户对本酒店的信任。
第四部分:硬件的管理
客房多功能线盒好多都在老化，网线孔有的已损坏，为了客户的使用方便应该尽快维修和更换，发现硬件损坏应尽快报修，会盟厅中控不能控制，每次用手动控制，这样会影响会议效果，诸葛厅音控每次都用DVD机放音乐，时间长了会影响播放效果。
第五部分:善于沟通交流，强于协助协调
1客房故障处理人员不仅要有较强的专业技术知识，还应该具备良好的沟通交流能力，很多故障是由于客户操作不当才出现上不了网，而往往不是如客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出故障所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免对酒店的不信任乃至对酒店形象的损害。在日常的工作中做做到较好跟客户的沟通，做到令客户满意就是对酒店形象的有力宣传。
2经过五个多月的工作学习，我感觉自己工作技能上了一个
新台阶，每一次会议接待都有了明确的计划和步骤，工作有了目标，基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆
脱了简单故障排除要好久，不知总结经验的现象。还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
第六部分:主要经验和收获
在电脑房工作这五个月来，完成了一些工作，取得了一点点成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
1.只有摆正自己的位置，下功夫熟悉网络和线路，才能更好适应工作岗位。
2.只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
3.只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
4.只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
5.要加强与同事的交流，要与同事做好沟通，互相交流工作经验。第七部分:存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，主要表现在以下几个方面：
1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2跟同事们交流的少，可能用电脑的时间长了，不爱讲话。
3处理问题的应变能力还不够。
第八部分:下步的打算
针对2011年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出
做好以下几个方面：
1.积极搞好与同事沟通，进一步交流；
2.加强软硬件知识的学习提高，提高工作效益；
3.加强对新东西的学习.
以上是我对自己2011年来工作中的好的坏的需要改进的一个总结.
推荐第10篇：班主任工作总结样表
北京市实用高级技术学校
2008至2009学年第二学期
班主任工作总结
王君坦
工作是快乐的源泉。在平凡地工作岗位上，只有时时刻刻爱岗敬业，尽职尽责，才能体现我们个人的价值所在，生活也会因此发出光彩！过去的一年，是忙碌的一学期，也是收获的一学期。
学期体会一；
在班级管理过程中最基本的关系是师生关系，只有师生心理相融，才会出现乐教乐学的生动局面。要使学生尊敬教师，教师必须做到“五官端正”，即嘴正、耳正、心正、眼亮、腿勤。嘴正，即言而有信，言而有度，绝不失信于学生。只有这样，才能在学生心目中建立崇高的威信。耳正，即不能偏听偏信，要做到用人得当，处事周全，善于听取学生意见，培养学生自信、自强、自立的良好素质。眼亮，即全面了解班内情况，及时发现各种问题，对各种事情的处理不能只凭个人的好恶和想当然。作为班主任应该摸清学生的情况，全面把握学生的思想动向，及时准确地处理发生的各种问题，防患于未然，把事端消灭在萌芽状态。心正，即有崇高的敬业精神，对工作兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，这样，学生才会对你有信心，班级才更具有向心力。腿勤，平日经常到教室里转转，深入学生中间，了解实际情况，对症下药，有的放矢。
学期体会二：
“感人心者，莫先乎情”。如果说情是心灵的钥匙，那么爱则是教育的基础。爱学生是教师的天职，是班主任工作的重要法宝。班主任要把真情送给学生，要公平、公正、平等地对待每一位学生，都当作自己的宝贝：生病，及时探问；请假，及时与家长联系；学习有困难，悉心指导；回家，叮嘱注意安全；天气变化，提醒增减衣物；取得成绩，及时表扬；发生违纪，则破细麻——耐心开导……这些虽是小事，但它对融洽师生关系、增强师生情感却起到了非常重要的作用。
本学期还有几件事情对我的触动很大：
案例一：
本学期，课间操的出勤率是我比较头痛的问题之一。一次发现体育委员居然带头不出操，气头上的我把他叫到办公室，严厉地批评他工作不尽职。可他一脸的不服气，反而反问我：“您还当我是体委啊？我不想干了。”我愣了一下，发现问题比我想象的要复杂，平静心情后，决定和体委好好谈谈。谈话后发现原来是我着重培养新班长，并把部分体委的工作交给班长完成，使得体委又了被忽视的感觉。知道错误在我，我放下教师的身份，向学生道歉，并解释我的想法，希望体委理解。
之后，体委体谅了老师，依旧尽心尽责的完成本职工作，而我也体会到作为教师，每当在批评学生之前，一定要先问问自己，事情搞清楚了吗？事实是这样吗？千万不能把问题想得太简单。对待学生要公平公正，充分考虑到学生的心理感受。
案例二：
学校技师学院挂牌仪式，每班规定了出席人数。为了保证活动效果，我权衡了很久，才定下了名单，选择的都是我认为比较稳妥的学生。可谁知我一宣布名单，就有学生提出退出，理由都是占用了个人时间。我被泼了一头冷水，才发现学生如此的自我。幸好学校减少了我班出席人数，才帮我解决了难题。
事后，我单独找了那几位学生谈话，把我的真实感受告诉他们，指出他们存在的问题。但要想学生改掉“自我”的不良习惯还需要进一步的教育工作。
总之，班主任工作既是一门艺术，又是一门深奥的学问。我想，只有在实际工作中不断学习，不断提高和完善自己的班级管理工作水平，才能为社会培养出更多的合格的技术人才。革命尚未成功，同志仍需努力。
第11篇：【样文】上半年工作总结
xx局关于2012年
上半年工作总结和下半年工作打算的报告
市政府：
今年上半年，全市xx工作在市委、市政府的坚强领导下，在省xx厅的精心指导下，围绕xxxx狠抓xxxx，突出xxxx、xxx治理保障民生，依托工作目标、执法工作、队伍建设强化监督管理，实现了提高服务民生能力有新成效，践行xxx可持续发展能力有新突破。
一、攻坚克难干好上半年
今年上半年，我们面临灾情多，工程任务繁重等诸多困难，坚持以项目为支撑，以大项目促进大发展，加强水利基础设施建设，实现了xxxx工作的全面提升。
（一）主要工作
1.xxxx如期开工，重点xxx工程顺利推进
x月x日，xxx具有里程碑意义的xxxx如期开工，标志我市xx建设又实现了新突破。为确保工程的顺利推进，市、区两级xx部门以只争朝夕、分秒必争的精神，加强领导、精心组织、科学安排，快速推进，截止目前，已完成投资xxx万元，占目标任务的xx%。同时其他重点xx工程顺利推进。xxx工程，已完成投资x万元，占目标任务的x%。 2.水利工程超进度完成，民生水利成效显著
将扩大内需建设任务与年度民生工程水利建设任务相衔接，科学安排施工，加快工程建设进度，做到责任到人，检查到点，措施再完善，工作再落实，惠利于民。一抓xxx保民生。今年上半年，解决农
村xxx万人，占半年目标任务的xxx%，其中民生工程解决xx万人，占半年目标任务的xx%。二抓xx整治保民安。已完xxx整治，完成半年目标任务的xx%。三抓xxx助民富。继续深入推进xxx工程建设，做好xx示范，进一步xxx结构。完成半年目标任务的xxx%；实现.四抓地xxx保发展。占半年目标任务的125.1%；完成地方电力工业总产值3.35亿元。五抓xx惠民助民强。坚持以xxx改造为重点，结合新农村示范片建设和我市xxx的要求，走适合本地特点xxx发展之路，治一方水土、富一方群众，大力推进水土保持治理。
3.xx灾害损失降低，xxxx取得佳绩
今年上半年，我市遭遇了较严重的区域旱灾和局部洪涝灾害，由于措施得力，应对有方，把旱涝灾害损失减到了最低限度。
众志成城抓抗旱。旱情出现后，全市xx系统积极行动，采取强有力的措施，全力打赢抗旱救灾这场硬仗。一是组织抗旱减灾工作指导组深入到各县区，指导开展抗旱工作，着实解决旱区的实际问题；二是加快xx设施建设，及时修复xx工程，特别是小型、微型工程，让其尽快发挥作用，及时解决人畜饮水困难；三是保证信息畅通，抓好旱情的调查、收集、统计工作，及时向省、市及相关部门报送旱情及抗旱工作动态。市级部门和旱区党委政府也积极行动，按照各自的职责，迅速开展工作，尽最大努力减轻旱情损失。市政府还专门拿出200万元支持抗旱工作。
全力以赴抗洪灾。一是落实防汛责任制。对外公开市、区县两级防汛行政责任人名单，各区县也对外公开重点江河、重点水库、山洪易发区段、重点城镇的防汛责任人；二是认真做好抢险物资及人员准备。三是积极加强防汛工程建设。今年上半年，新建和修复水毁堤防
2.28公里，完成目标任务的138.1%；四是认真开展汛前、汛中的检查，堵塞安全漏洞；五是对重点工程、水库、险工险段、山地灾害开展跟踪检查治理，狠抓工程地段灾害防范；六是抓好防汛培训演练。特别邀请长江委专家为市、县两级防汛指挥部成员培训，加强防汛指挥能力建设。市防汛办在古蔺开展防汛应急演练，增强应急处置能力；七抓突发灾情抢险救灾。“6.19”特大暴雨过程雨量181.2毫米，灾害造成我市除古叙外的其他5个区县受灾，直接经济损失达10700万元。灾害发生后，全市迅速组织力量全力以赴做好救灾工作，及时处置灾情。由于防灾准备充分，组织工作到位，救灾措施有力，抢救工作及时，把灾害减少到了最低限度。
4.清水工程深入推进，城乡环境进一步改善
以城乡环境综合治理为契机，进一步改善水环境。及时制定了《联系和督查龙马潭区城乡环境综合治理工作实施方案》和《沱江滨江路沿线河滩地2010-2011年风貌整治工作实施方案》。调整和新成立5个领导小组及工作组，加强水环境治理。成立日常工作督导巡查组定期督查区县水务局工作开展情况。多方筹集建设资金，加快水利项目工程建设，切实改善城乡水环境状况。加强管理制度措施建设，强化对已污染城乡水环境治理力度。把城乡环境综合治理工作纳入对区县水务局及局机关各科室和局属事业单位的职能目标考核内容，实行责任追究。持续推进取缔肥水养鱼行动。截止目前，全市74座饮用水源和42座饮用保护备用水源水库，已全部终止养鱼承包合同，实行生态养殖。全市市区县水务部门直接投入经费近20万元，干部职工出动6170余人次，清扫卫生责任区10万余平方米，清理垃圾16吨，清除牛皮癣220多条，清除卫生死角20余处，清理水库书面漂浮物5.1吨，渠
道、沟渠清淤100余公里，疏通整治排水沟10条，投入消毒药品3.5吨，使城乡环境持续改善。
5.水事违法行为明显减少，水务管理进一步规范
一是加强宣传教育，增强群众的守法意识。5月24日组织召开长江河道采砂业主大会，组织河道采砂7个相关管理部门为采砂业主开展了“讲法”活动。3月20日，联合四川省警察学院青年自愿者，在局机关大楼门口设立纪念“世界水日”、“中国水周”的法制宣传站，30名四川省警察学院的青年自愿者和泸州市水务局的工作人员，向周边社区街道、市场及宣传站点过往行人发放了2010年“世界水日”和“中国水周”宣传材料5000余份。二是邀请长江委专家讲《防汛法》，增高执法水平。6月21日-22日，我局特邀长江委砂管局副局长夏细禾为市政府领导及区县防汛抗旱指挥部指挥长及防汛抗旱指挥部成员单位负责人讲授了《防洪法》，学习宣传水法律法规，增强执行《防洪法》的组织指挥能力。三是组织执法人员到武汉、重庆等地参观学习，增长见识。上半年，市水务局先后几次组织执法人员到长江委砂管局、重庆市武隆县水务局、南充市水务局参观学习水务执法。四是进一步完善机关制度，加强执法管理。为规范河道采砂禁采期间的工作，代市政府办公室起草并下发了《泸州市人民政府办公室关于进一步加强我市河道采砂禁采期管理确保防洪安全的通知》（泸市府办函〔2010〕67号）。为完善执法考核体制，我局又印发了《泸州市水务局行政执法责任制考核标准》。同时还结合实际，下发了《泸州市水行政调解实施意见》，加强执法。五是强化依法治水，积极保护水资源。办理采砂许可40件。已完成了2010年江河、水库水质监测实施方案的编制，其中小型水库的水质监测由去年的13座增加到55座。
完成27座水库的取样送检工作。六是开展现场执法，严厉打击各种水事违法行为。1-6月，水务系统单独开展专项执法400余次，联合海事局、航道局、长航公安分局、市公安局开展打击河道非法采砂5次，查处河道违法采砂案件3起，查处向河道倾倒垃圾、违法捕鱼行为31起。七是化解矛盾，减少违法案件的发生。加大了水行政调解的工作力度，妥善化解了各类水事行政争议纠纷。1-6月调解民事性水事纠纷37件。
6.作风建设扎实开展，党风政风进一步好转
一是深入开展“创优争先”活动。开展向“农村基层干部楷模——沈浩同志”学习的活动，以先进典型引导教育全体党员。开展“四个一”活动（读一本好书，提一条好建议，写一篇心得体会，做一次学习交流），扎实推进学习型党组织、学习型机关建设。在庆祝建党89周年之机，以回顾党史、重温入党誓词、组织知识竞赛、表彰优秀党员等多种形式，深入开展主题实践活动。先后开展“春节送温暖一日捐”、海地地震、青海玉树地震、西南特大干旱捐助活动，组织机关干部职工捐款13890元，增强党建工作的生机和活力。把创先争优与水务业务和党员先进性活动相结合，同部署、同开展、同检查、同总结、同述职、同评议、同考核、同表彰，不断深入，抓出成效。
二是扎实开展党风廉政“三化”建设活动。成立了由主要负责人为组长的“三化”建设领导组，形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各科室负责人直接抓的局面。市特邀监察员定点联系水务系统工作顺利推进。把党风廉政风险点查找工作纳入党组重要议事日程。结合实际，制定详细工作方案，深化“四个一”活动内容。为确保“三化”建设取得实效，市水务局先后邀请市纪委副书记曾宏、市纪委党
风廉政建设室主任张合作、市党风廉政“三化”建设第四督导组组长雷正云、副组长陈瑶为职工授课指导。6月12日，市水务局专门召开会议，对《廉政准则》内容进行了再学习，并组织全体职工参观泸州市看守所，接受警示教育。通过学习教育，党员干部廉洁自律意识提高，78名党员职工全部上交了学习心得体会。目前正组织风险点的查找工作，为确保这一工作取得实效，全局职工又从工作实际情况出发，在风险源、风险点上分析岗位的风险构成，认真查找岗位风险点，形成人人查找风险，人人防范风险的良好氛围。根据风险等级和性质采取不同的管理模式，提高风险防范的针对性。特别是对重点岗位，重要环节的廉政风险实施重点防范，提高风险防范的实效性，坚决不走形式，不走过场。
（二）主要措施
1.狠抓项目拉动。把项目工作作为第一要务来抓，积极主动向主管部门汇报，积极项目资金支持。今年上半年，已争取到省级以上水利建设资金共计14960万元，其中：新增农资综合补贴项目3250万元，水土保持治理专项资金1000万元，特大抗旱经费330万元，农村饮水安全工程2010年中央预算内项目（第一批）10260万元，水毁资金60万元，为泸州水利建设奠定了坚实的基础。
2.狠抓示范带动。我们仅仅抓住泸县、合江县、叙永县小农水项目的实际，着力打造水利建设示范大样板。目前，小农水项目已初具规模，示范效应十分明显。同时抓住新农村建设示范片建设，带动水利建设的整体提升和规模扩展。截至目前，仅新农村建设示范片成片推进就已完成投资6380.09万元，起到了很好的带头示范作用。
3.狠抓机制推动。进一步完善农民用水户相关制度，继续大力扶持和发展农民用水户协会等用水合作组织建设，推行群众参与式管理，农民用水自治。目前，已成立农民用水户协会98个，管理灌溉面积57.38万亩，参加协会62.63万人。对分散供水工程、灌区末级渠系、山平塘等小微型水利，建立“产权明晰、责任明确、管理民主”的制度，实现保障用水安全、促进农业节水、减少农民支出、维护工程良性运行的目标。
4.狠抓干部能动。以党风廉政“三化”建设活动为丰契机，加强领导班子和干部队伍建设，增强干部能动性，提高办事效率和工作水平。开展各种学习培训活动和比学竞赛，推进学习型和效能型机关建设，提升队伍素质，提高工作本领。今年已组织各种培训班12个，培训人员600余人次。以目标统领全局，进一步明确责任，落实任务，严格奖惩，营造创先争优的良好氛围，做到工作安排有分工、任务部署有落实、检查督促有责任、验收评比有标准。
5.狠抓宣传发动。充分发挥新闻媒体和行业网站的作用，及时宣传报道水务建设中的新动态、新做法、新典型、新经验。1-6月全市水务系统通过开展各种形式的宣传活动，累计发放宣传资料1万余份，组织群众性宣传活动150余次，组织群众性文明劝导活动560人次，在公共场所设置宣传栏8个，投入宣传资金2万余元，各种媒体刊用我市水务新闻信息300余篇。
尽管上半年水务工作取得了一些成绩，但同时也面临一些问题。一是水利工程欠帐太多，尽管投入较往年有明显增加，但与经济发展的对水的需求来看，仍显不足。二是技术人员少，设计管理与水利工
程量之间的矛盾突出。三是群众意识淡薄，水环境复杂，水库水质管理任重道远。四是水务管理面宽量大，安全生产压力重重。
二、快马加鞭确保全年目标实现
根据今年目标任务下达相对滞后以及工作任务重等实际情况，下半年，我们将以目标督查为中心，认真落实各项工作措施，确保各项目标任务全面完成。
（一）抓好安全度汛工作。抓好24小时防汛值班，加强防汛责任制督查，督促各区县、防汛单位进一步做好防汛抢险物资储备、防汛应急预案完善、防汛抢险演练等工作；积极督促水利、地方电力、水库、堤防等在建和已建工程及河道采砂等工程和生产单位，落实汛期安全生产责任制，确保安全度汛。
（二）抓好目标管理工作。督促区县做好目标分解、责任落实工作，确保目标责任到人，任务落实到每一个工程；加强对民生工程、省市单项目标、重点督办事项等工作的督查督办力度，保证农村饮水安全、水土流失治理、农田水利基本建设等省、市重点工程如期完成。
（三）抓好党风廉政“三化”建设工作。以深入开展党风廉政建设为契机，进一步把机关干部作风建设引向深入，深入查找风险点，落实风险防范措施，切实转变工作作风。建立健全和进一步完善机关管理制度，强化干部职工纪律意识、服务意识，进一步树立求真务实的工作作风，增强干部职工廉洁自律意识，提高干部职工能力素质。
二〇一二年x月x日
第12篇：绝对不能进微波炉的13样东西
美食知识
微波炉能做很多美食。可以烤土豆，还能做蛋糕，看上去好像无所不能。但是各位，微波炉也有自己的难处，有些东西就不要放进去了好吗?我们给大家列了一张表，下面这些东西你就长点心别搁微波炉热了。(Yels：顺便看看美帝人民秀智商下限。)
中餐外卖盒
别让厨房着火!很多人都犯了这个错误，把中餐外卖盒(ps：这边指的是美国中餐馆的打包盒，含金属配件)放在微波炉里，然后就得和火星(或者火焰)作斗争了。金属不能进微波炉——会引起火灾的。记住：金属器皿÷餐具或者容器都不能放到微波炉，永远不要!
午餐袋
午餐袋并不像看起来这么无害。纸袋，塑料袋和报纸都不能进微波炉。正如农业部报告所说“它们不安全，可能起火，而且可能产生有毒气体。高温可能会点燃纸袋，导致炉内起火……”就酱!
酸奶盒
一次性塑料容器——比如酸奶，黄油或者奶油的盒子，都不能丢到微波炉里。它们真的是一次性的，而且不能承受高温。容器可能会在微波炉里变形或融化，会将化学物质渗入食物中去。
鸡蛋
不要被网络迷惑了——用微波炉做白煮蛋会有麻烦的。如果你想尝试，那做好打扫卫生的准备。微波炉快速加热会在鸡蛋里产生很多水蒸气。这些水蒸气无处可逃，只能让鸡蛋爆炸开来。
泡沫塑料盒
这个大多数人都知道，但是为了防止一小撮人还是执着地用这个加热，请记住：泡沫塑料也是塑料。塑料不适合在微波炉内加热——除非本身就标注着可以加热。
水果
有些水果可能可以承受高温，但并非全部。葡萄就会爆炸还会冒烟。当心哦亲!
有金属装饰的盘子
动动脑子吧，这货是金属哦!金属遇热会产生反应，损坏你的微波炉(以及瓷制器皿)。
没盖盖子的番茄酱
就会这样
塑料容器
特百惠(塑料保鲜容器公司)这类的容器大多数是用素髎做的，我们已经知道塑料不能用微波炉加热。但是那些特别标注可以微波炉加热的除外。反正多加注意。
辣椒
辣椒不会有什么事情——除非它们不小心着火了——但是当你打开微波炉门，热辣椒中散发的化学物质会刺激双眼并灼伤喉咙。这一点也不好玩。
随行杯
很多随行杯不适合放进微波炉。如果是不锈钢制的，千万别解热。不锈钢可以保存热量，让咖啡和茶保持温暖，也可以让微波炉毁于一旦。如果是塑料的，看看杯底说明，有没有注明可以微波炉加热。
铝箔
我们只是想确保你记住了，任何金属，就算是包裹剩菜的铝箔也不能进微波炉，会着火!
什么都没有
Domain:http://hao158.net More:3gsw
如果你让微波炉空转，可能会让微波炉整个爆炸。因为没有东西吸收微波，磁电管(让微波炉工作的部件)最后会吸收微波，然后把自己给毁了。
首先，特色小吃店要以顾客的眼光出发，以顾客的消费理念为知道，顺应市场需求来选择相应的项目进行投资。必须把自己当铸是替顾客采购商店，这样才能设法去了解顾客的需要。因此，了解顾客是开店的第一步。
其次，要想取得更多的利润，加盟商必须以更好的服务，才能获得正常的利润。从正常的利润中，取出部份再投资到事业中去，以便长期性地对顾客提供更佳的服务以及更佳的商品。在经营中，要灵活，要贴心，多听取顾客的意见和建议，以便更好的对开店策略做出相应的改变，让特色小吃店盈利更轻松更方便。
最后，在食品卫生上也要做足功夫，消费者在外面吃东西，最怕吃到不干净的食品，夏季更是如此。一个能给消费者带来良好卫生印象的特色小吃店，其生意往往会更好。
现在选择经营特色小吃店能走上致富之路，投资者在掌握了以上的经营方法更是能让营业额提升一个档次。还有许多细节的东西就要经营者在开店中自己去摸索寻找经验了。希望这些开店经验信息对您有更多的帮助，让您的特色小吃店日日红火，取得更多的财富! 首先，特色小吃店要以顾客的眼光出发，以顾客的消费理念为知道，顺应市场需求来选择相应的项目进行投资。必须把自己当铸是替顾客采购商店，这样才能设法去了解顾客的需要。因此，了解顾客是开店的第一步。 其次，要想取得更多的利润，加盟商必须以更好的服务，才能获得正常的利润。从正常的利润中，取出部份再投资到事业中去，以便长期性地对顾客提供更佳的服务以及更佳的商品。在经营中，要灵活，要贴心，多听取顾客的意见和建议，以便更好的对开店策略做出相应的改变，让特色小吃店盈利更轻松更方便。
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第13篇：健全党员能进能出机制
健全党员能进能出机制
14材料 2014020104 沈智超
党的十八大报告强调，要“健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构”。这是我们党保持先进性和纯洁性、增强党员队伍生机活力的一项重大战略部署。如何健全党员能进能出机制，是党的建设亟需破解的一个重大现实课题。我认为，健全党员能进能出机制，要遵循“质量建党、质量立党、质量兴党”的思路，认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把握规律，锐意创新，抓住关键部位和重点环节，建立健全各项制度，着力推动形成党员队伍吐故纳新、优进劣出、自我纯洁的良性循环机制。
目前，有极少数党员存在理想信念动摇，丧失了党员的起码条件，个别党员甚至出现信仰危机；宗旨意识淡薄，形式主义和官僚主义突出，脱离群众，没有全心全意为人民服务的观念；组织观念不强，有令不行、有禁不止。还有一些党员长期不参加组织生活，不按时交纳党费，不做党组织分配的工作，不能严于律己，甚至违法乱纪。这些问题影响党在人民群众中的形象、威信，影响党员队伍的先进性、纯洁性。
党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，是党的生命所系、力量所在。党的主张要通过党员来实现，党的纲领、路线、方针、政策，最终要靠党员来落实。党员的素质能力如何，先锋模范作用发挥如何，事关党在人民群众心目中的形象，事关党的执政地位的巩固。健全党员能进能出机制，是我们党实现“吐故纳新”、自我净化、自我完善的一个重要战略决策，是全面推进党的建设新的伟大工程的必然要求，是保持和发展党的先进性、纯洁性的必然要求，是建设高素质党员干部队伍，巩固党的执政基础、提高党的执政能力的必然要求，是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。
党的先进性和纯洁性是马克思主义政党的本质属性，是党的生命所系、力量所在。加强党的先进性和纯洁性建设，就是要使各级党组织不断提高创造力凝聚力战斗力、始终发挥领导核心作用和战斗堡垒作用，使广大党员不断提高自身素质、始终发挥先锋模范作用，使我们党保持与时俱进的品质、始终走在时代前列，不断提高执政能力、巩固执政地位、完成执政使命。因此，党的先进性和纯洁性，归根到底要靠党员的先进性和纯洁性来保证。在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，党要管党、从严治党的任务更加艰巨，保持党员队伍先进性和纯洁性的问题更加突出地摆在我们面前。一些地方和单位的党组织对党员的教育、管理、监督不够，重发展党员数量、忽视发展党员质量，发展党员把关不严、出口不畅，使我们党面临精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现。总结世界上一些政党兴衰成败的经验教训，重视发展党员数量，更要注重党员质量和作用发挥。因此，保持党员队伍先进性和纯洁性，必须健全党员能进能出机制，科学调控党员数量，不断改善和优化党员队伍的结构和分布。
随着我们党所处历史方位的改变，面对党员队伍的新情况，为了加强党的先进性和纯洁性建设，应当加强党的制度建设，完善和创新党员能进能出机制。
（一）把好入党关口，健全党的纳新机制
中国共产党之所以强大而富有生命力，一个重要方面就在于她能广泛地吸收社会各方面的先进分子。所以，把好吸纳新党员的入口关十分重要，而健全党的纳新机制，则是把好入党关口的重要前提。在发展新党员方面，必须严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求。第一，严格按照党章的要求把握入党的标准。只有成熟一个，发展一个，真正把社会各方面的优秀分子吸收到党内，才能保持党的工人阶级先锋队及中国人民和中华民族的先锋队的性质，才能保持马克思主义政党的蓬勃生机和旺盛的战斗力。第二，创新吸纳党员的民主监督机制。要对党员的“ 入口”采取多方位的监督措施，就要将确定入党培养对象、发展对象和接收预备党员、预备党员转正等关键环节全部纳入公示，并统一明确公示的内容、形式、时间、范围等具体要求，确保发展党员每个环节在阳光下进行，广泛接受群众监督，增强发展党员工作的透明度。第三，完善教育培养机制。要对入党积极分子加强培养，重点解决思想认识问题，端正入党动机。针对入党积极分子的思想、学习、工作情况，采取集中教育和个别帮教等形式，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，提高对党的认识，促使他们尽快成熟。第四，正确处理好数量与质量的关系，不能追求数量、忽视质量。扩大党员队伍的人数是以保证质量为前提的，发展党员不能搞摊派、下指标。如果党员队伍质量不高，长期处于松松垮垮、软弱涣散、缺乏战斗力，人数虽多也会影响党在群众中的作用、声誉和形象。第五，注意改善党员队伍的结构。要充分考虑党员队伍的薄弱环节，使党员队伍结构更加合理，党员的先锋模范作用得到充分发挥。第五，建立党员发展工作责任追究制度。党的基层组织和入党介绍人对发展党员负有重要责任。按照谁介绍谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责的原则，细化问责办法。入党介绍人对申请人的思想、品质、经历和工作表现不向党组织作出负责的报告而造成党员发展工作失误的，要追究介绍人的相关责任。党支部对入党申请人不进行严格审查或者对预备期考察失真而造成党员发展工作失误的，要追究支部负责人的责任。上级党组织不坚持标准、违反程序、审查把关不严、违反规定发展党员的，要追究其负责人和相关人的责任。
(二)转变观念，创造党员能进能出机制良性运行的氛围
党员能进能出本是现代政党保持活力的机制，但由于各种原因特别是观念上的原因，我们党实际上并没有形成一个良性循环的党员能进能出机制。相对而言，入党口子宽，出党口子窄，只要不违法违纪，党员基本上是终身制的，能自愿离党、退党的很少。因为在大多数人的心目中，不管是什么原因退党，给人的印象，都是一件很不光彩的事，甚至被视为叛党。这无形中给想正常退党的党员带来巨大的压力，同时也使那些丧失先进性的党员滞留党内。所以，必须转变观念，创造党员能进能出机制运行的良好氛围。
(三)强化动态跟踪管理，完善预备党员教育、考察和转正制度
党章规定：申请入党的人，经过支部大会通过和上级党组织的批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。预备期的作用，主要在于对预备党员进行进一步教育和考察。《中国共产党发展党员工作细则》对预备党员教育、考察和转正有一系列明确规定和要求。实践中，这些规定和要求并未得到很好的贯彻落实，一些党组织在讨论接收发展对象为预备党员后，放松了对预备党员的后续教育工作，有的甚至完全放弃了后续教育工作，对预备党员在预备期内思想状况、工作情况、现实表现等方面的情况漠不关心、不闻不问、放任自流，也不安排锻炼提高的机会，预备期满后，转正考察和讨论审批预备党员转正工作“程序化、形式化”。现实中还有一些流动预备党员，由于流出地党组织与流入地党组织之间工作衔接不到位，导致预备党员后续教育未跟上，甚至完全失控，有的长期不交纳党费，长期不过党的组织生活。这种情况在高校毕业生预备党员中尤为突出，有的学生预备党员毕业后由于工作不固定或单位无党组织，长期脱管。党章规定预备党员预备期满，如不具备转正条件的，要延长预备期，但实践中，除非预备党员出现重大违法违纪问题，很少有延长预备期的情况。事实上，一些预备党员在预备期内已经出现了明显倾向性问题，但没有得到及时纠正，“带病入党”。这与一些党组织对预备党员教育和考察工作重视不够有关，同时也有制度不够完善的原因，尤其是对预备党员是否符合党员条件，能否转为正式党员，没有具体的评判标准。建议总结近些年各地预备党员教育、考察和转正工作实践经验，研究制定预备党员教育、考察和转正的单项工作制度，从思想素质、能力素质、工作业绩以及群众反映等方面，对预备党员能否转正的标准予以量化、具体化。
(四)围绕增强“四自能力”，完善党员党性定期分析、民主评议党员制度 近些年来，各级党组织认真落实党员党性定期分析制度，开展民主评议党员工作，取得积极成效，对保持党员队伍的先进性和纯洁性，发挥了重要作用。但是，实践中，也有一些党组织坚持得不够好，甚至有流于形式的现象，制度功能和作用未得到有效发挥。此外，随着形势任务的发展，这一制度未能做到与时俱进，特别是对评议什么、如何评议，以及评议结果如何使用等，需要进一步明确和规范。要紧紧围绕增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，针对新形势下出现的新情况新问题，坚持以改革创新精神，充分吸收近些年我们党开展保持共产党员先进性教育、创先争优、基层组织建设年活动中一些好的做法和成功经验，以提高党员的能力素质、增强党员党性观念为重点，坚持领导点评、党员互评、群众评议相结合，进一步健全完善党员党性定期分析、民主评议党员制度，做到哪里有党员哪里就有党的组织、哪里就有健全的组织生活和严格的教育管理。具体讲，要突出“四个环节”：一要强化分类指导，突出剖析内容重点。根据不同行业、不同群体的党员特点，坚持分类指导，确定不同的剖析重点。二要实行“开门评议”，吸收群众积极参与。变以往只注重在党内评议为面向社会，由党内扩大到党外，由单位扩大到社会，疏通监督渠道，广泛接受各方面监督。三要坚持定性定量结合，力求分析客观准确。结合党员自我剖析、党支部评价和群众评议，对每个党员在思想、工作和作风等方面的现实表现和存在的突出问题作出定性结论。四要强化整改提高，合理运用评议结果。评议结束后，由党组织负责人对“问题党员”进行诫勉谈话，指导他们认真制定切合实际的整改措施，督促其整改。评议结果要作为党内评先选优和提拔任用的重要依据。
(五)严格问责，完善发展党员工作责任追究制度
目前，在发展党员工作中存在推荐程序不合理、培养人和介绍人刻意隐瞒真实情况、群众参与监督热情不高等问题，出现了“家族党员”、“哥们党员”等严重损害党的形象的不良现象。实行发展党员责任追究制，对于把好党员队伍“入口”关，提高发展党员质量具有十分重要的意义。要建立和落实发展党员工作责任制和责任追究制，明确基层党委书记是第一责任人，组织委员为直接责任人，支部书记和培养联系人、入党介绍人、发展党员考察人员是具体责任人。按照“谁介绍谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，细化问责办法。对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人，要进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。对入党介绍人没有如实向党组织汇报发展对象真实情况，致使发展党员工作出现错误的，追究其失察责任，确保把思想、作风、业务等过硬且对党忠诚的人吸收到党内；对确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员和预备党员转正等方面不按程序办事的，追究党支部书记的渎职责任，坚决遏制发展党员工作中存在的拉关系、托人情等不正之风和“近亲繁殖”现象的发生；发展党员手续不全、政审不严、违反规定发展党员和党委没有按时召开党委会研究的，追究分管书记和组织委员的失职责任。对违反规定吸收入党的，上级党组织要予以纠正，一律不予承认，切实维护发展党员工作的严肃性。
总之，健全党员能进能出机制，是保持发展党的先进性和纯洁性的基础工程、先导工程，是一项政治性、政策性很强的工作，需要多管齐下、综合施策，要突出重点、抓住关键，努力在扩大发展党员工作中的民主上下功夫，努力在提高发展党员工作的制度化、规范化水平上下功夫，努力在把好“入口”、畅通“出口”上下功夫。既要着力治标，更要寻求治本之策；既要顶层发力推动，又要鼓励基层大胆探索，通过上下联动、多方努力、久久为功，方能收到良好的效果。
第14篇：安全生产工作总结样例
东府[2009]号
东山镇人民政府
二00九年安全生产工作总结及2010年工作要点
2009年，东山镇党委、政府在县委、县政府的领导下，县安委的具体指导下，高举有中国特色的社会主义的伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”主要思想和党的“十七”四中全会会议精神为指导，围绕“安全生产年”这一工作重点，以开展“百日安全活动”和深入开展“三项行动”为指导，认真贯彻落实了县安全生产工作会议精神，及安全生产法律、法规，依法监督，创新进取，全面提高安全生产行政能力，2009年安全生产工作取得了较好的成绩。
一、组建调整领导机构
为把安全生产工作落到实处，进一步提高广大干群的安全意识，便于统一指挥、协调安全生产工作，由于人员变动，党委、政府及时调整了镇安全生产委员会。主任由党委副书记、镇长毛仕才担任，副主任由党委委员、纪委书记分管安全生产工作的胡继业担任，成员有副镇长龚德忠、人大副主席杨素蓉、安办主任唐建良、专职船管员杨长军、综治办主任黄益成、回澜工商所所长杨志、派出所所长雷天文、县公安局交警三中队队长吴建军等。
二、提高认识、加强领导、精心组织
党委、政府高度重视安全生产工作。一是针对各个时期的工作重点，及时召开干线、部门会议，研究各个时期的安全工作，解决工作的难点问题。全年召开安全生产工作专题会7次、工作协调会6次。二是党委、政府领导多次与镇安办、综治办、回澜派出所、工商所、县交警三队等部门人员深入到重点企业、隐患整治单位、场所检查落实情况，全年定期或不定期检查8次，动员人员88/次。三是凡是发生事故时，镇领导均在第一时间赶到现场参与抢救，解决具体问题。全年未发生一起特大事故，也未发生一例因安全问题处理不当的上访事件。四是镇领导适时听取安全生产工作汇报，并严格按照“有人抓，有钱抓，有时间抓”的要求，督促指导安全生产工作。五是镇政府与镇直属38个单位、企业、村（居）民委员会签订了安全生产、消防工作、道路交通、水上安全生产目标责任书，并落实了以“一岗双责”为核心的安全生产责任制度。六是利用各种宣传工具狠抓安全生产，广播宣传8次，有线电视宣传安全警示片2部、悬挂安全生产横幅标语16条、书写大小标语106幅、发放宣传资料1000余份。七是狠抓了安全检查和隐患排查，共检查隐患128件，已整改8件（其中受地震、地质灾害对象户117件），现已拆除危房108户，10089㎡，从而有效地增强了各级搞好安全生产责任感，为圆满完成安全生产目标任务奠定了基础。
三、强化了专项整治和重点督管
1、党委、政府认真抓好“元旦”、“春节”、“五一”、六月“安全宣传月”、“国庆”期间，重点行业和领域开展安全上生产隐患排查治理专项行动等安全生产工作。坚持24小时值班制度，分解任务，落实责任，确保了全镇平安无事故。
2、强化企业安全管理要求，对烟花爆竹企业落实了技术改，投入资金达160多万元，现已竣工生产，成功通过省级验收，达标合格，协助县安监对全镇烟花爆竹经营个体进行了法律和安全知识专题宣传，学习，并对其换发、补办了烟花爆竹经营（零售）许可证。由于宣传到位，严格执法，打击有力，杜绝了非法生产行为的发生，确保了烟花爆竹正常的生产经营秩序。
3、狠抓了重点行业和领域开展安全生产隐患排查专项行动，对排查出来的安全隐患落实了责任人，建立了台帐，限期治理。
4、水上交通、船舶安全专项清理整治工作，救生衣行动等水上安全工作取得了实效。
5、党委、政府采取了多种形式进行了消防安全宣传教育，无大的火灾发生。
6、危房排查深得民心。社区老街、旧城改造，重建117户，拆除10089㎡，已开工修建。
7、狠抓了道路交通安全工作，取得了实效。
四、存在的主要问题
1、安全生产标准化工作推进难，高危行业企业安全生产风险抵押金收缴由于缺乏一定政策扶持等原因难以执行。
2、部分生产经营单位安全意识还比较淡薄，从业人员特别是农民工素质普遍偏低，自保能力和安全意识差。
五、2010年工作要点
2010年，我镇安全生产以党的“十七”大精神为指导，以科学发展观和构建和谐社会统领安全生产工作全局，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，以安全发展、科技兴安，提高安全意识，强化安全监督为重点，促进企业改善安全生产条件，探索实施治本之策，杜绝重特大事故、减少一般事故发生，切实保障公众生命财产安全，维护正常的社会秩序，为构建我镇经济社会和谐发展做出应有的贡献。
一是充分利用各种宣传工具，广泛深入开展全民安全意识教育及宣传活动，进一步提高广大公民安全意识。
二是继续贯彻《四川省安全生产条例》、《四川省生产安全事故报告和调查处理规定》、《四川省生产经营单位安全责任规定》等法律法规，进一步落实“一岗双责”和企业主体责任，建立安全生产长效机制，完善安全预案体系建设。
三是加强安全生产监察、严格执法、文明执法、廉洁执法以执法推动安全生产形式稳定好转。
四是狠抓道路交通、水上交通、公共聚集场所、危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山、建筑施工，学校安全、易燃易爆物品等重点行业隐患排查和安全监管专项整治工作，突出抓好节、假日的安全检查，督查，进一步夯实基层安全基础。
五是抓好民营企业、高危行业的安全监督，切实做好“三同时”的审查把关工作，增强处置突发安全事件能力，预防减少事故发生。
六是继续做好安全隐患排查整治台帐和经常性的安全监督工作。
七是加大安全生产违法违规的执法处罚和责任追究力度，严格按照“四不放过”原则，严查各类安全生产事故。
二00九年十一月二十九日
主题词：安全生产 工作总结 工作要点 东山镇党政办公室 2009年11月29日印
（共印5份）
第15篇：全年工作总结样例(最新)
全年工作总结样例(最新模板)
1、全年工作回顾
重点是全年主要做了哪些工作，要求言简意赅，要总结性的话来概括。比如全年重点工作有三项：一是开拓客户市场，主要有……；二是维系客户关系，主要做了……，这个章节最头痛的是写总结的时候忘记了全年做了哪些事情，大多数人都很困惑，这个事情是要做好平时的积累工作，笔者就用手机客户端软件做的积累，用的最好的就是idodo待办提醒软件，可以随手记下每天做的工作，到月底或者全年做总结的时候可以导出来，很方便。毕竟我们每天手机一定会带的。当然了，习惯用电脑的，可以用PC，但有时候有些零碎的工作记录就不如手机方便了。
2、经验教训
这一章节主要是结合上一章节写，在全年的工作中有什么得失，哪些需要保持，哪些需要改进。重点是对工作和学习的一个反思过程。这个章节要条理清晰，哪些是教训，哪些是经验，都非常中肯的写出来。这些都非常有利于你的进步和成长。
3、明年计划
这一部分就是一个后续工作的推进计划，是一个宏观的计划，比如明年你要做几件事情，什么时间做，做到什么程度。凡事预则立，所以，一定要做好计划。这里面最好把第二章节的经验和总结也用进去，也就是在做计划的时候要充分利用你的成功经验，规避风险。
嗯，好了，全年工作总结就这么简单，你会写了吗？
第16篇：人力资源部年终工作总结(样文)
2010年度人力资源部年终工作总结
各位领导、各位员工：
在忙碌中，我们即将共同走过2010年。这是收获的一年，不平凡的一年，也是值得总结和反思的一年。只有认真总结和反思，我们才能不断地追求进步与变革。回顾过去的一年，公司全体员工在xx总经理的正确领导下，以及全体员工戮力同心，团结协作的共同努力工作下，各项工作都取得了长足的进步，并不同程度地实现了预期目标。人力资源部在“建设一支优秀团队，营造一个良好环境，最终通过人的创造活动为企业带来效益”的工作方针指导下，立足于本职，服务于全局，不断探索人力资源管理的新方法、新思路，努力并积极有序地开展各项工作。现在我代表人力资源部向各位领导和全体员工汇报一下比邦地产2010年人力资源部的工作，重点如下：
一、本年度人力资源基本状况
有一支稳定高效的团队，是保证企业正常经营并取得效益的基本要素，为此，人力资源部做了大量细致而富有成效的工作。截至2010年12月底，地产公司员工共计61人，其中大专（28人）、本科（17人）以上学历人员45人，占总人数的73.77%，比去年底61.2%提高了12.57个百分点；男员工 36人，占总人数 59.0%；女员工 25人，占总人数 41.0%；已购五项保险人数 36 人，占总人数的 59.0%。
从以上数字分析可看出，公司总体人才学历比例73.77%是合理的，但有专业技术职称中级以上人才比例偏低（仅有11人），仅占总数的18.03%，与通常企业标准比例25~35%的要求还有差距，需要重点招聘和调整吸引政策；公司员工男女比例基本合理为1.4/1；公司员工总体人数保有量按60人~65人的配置要求，其保有量为100%；从人员岗位分析来看其适岗率达95%以上，需要进行局部个别结构性适当调整。
二、员工招聘与辞职、辞退工作
招聘、挖掘和遴选企业适合人才，是人力资源部本年度的一项持续性的工作。多渠道多方式广招和补充企业所需人才，并保证人才质量，是我部工作的原则。招聘工作信息量大，应聘人员多，但适合企业所需的人员不多，这就为招聘工作带来了一定的难度和不确定性，个别岗位至今仍未招到适合人员。至 1
本年度末，共计发布报刊招聘广告2次，与省人才市场、市人才市场两家单位建立长期网上招聘合同，与5家招聘试用网站进行短暂免费试招聘，亲临现场参加人才招聘会11次，。一年来共收到文字应聘资料324份，网上审阅应聘投档资料836份，其中面试363人，复试87人，办理入职33人（不含物业 7人），其中10人主动辞职，有4人经试用不适合公司要求而被辞退。至目前止，实际留下人员19人，占招聘面试人员的5.23%，占所有应聘投资料人员的1.62%。
目前，公司员工人数保有量虽然能基本保证公司生产经营的正常进行，但员工的稳定性还有待进一步加强，人才技术专业和职称结构还有待进一步调整和完善，以期更好地满足企业项目开发运作的需要。从总体上看，本年度员工基本相对稳定，但局部个别不稳定，甚至出现动荡。人力资源部尽管做了大量说服安抚工作，也仅能暂且挽留一时，最终仍有部分人才流失，个中原因这里不再赘述。
三、员工培训
人力资源是构成企业核心竞争力的关键战略性资源，人力资源管理是所有管理的根本。员工的能力与执行力，管理者领导力与综合管理水平，直接关系着企业的效益与竞争力，因此，培训工作一直是人力资源部的一项重要任务。培训不但是企业正常经营发展的需要，更是个人职业发展的需要。对于个人本身存在着的顽固的、旧有的、阻碍企业向前发展的不良文化、思想与习惯，通过培训的形式来加以逆转和校正，使其回归到正常的思维和行为轨道上来。据此，为不断增强公司的市场竞争综合能力，提高员工的职业化素能，满足企业未来生产经营发展的需要。在xx总经理的支持下，人力资源部积极推行和组织开展了员工培训活动，制定计划、编制课程，精心组织。根据公司规划发展要求，人力资源部制定了2010年度的培训主题，即：增进和提高管理人员的管理水平和管理技巧，改进工作方法。让员工了解现代企业工作所需的态度、能力，强化员工的服务意识和职业化意识，建设一支适应市场经济发展需要的和谐团队。据此，先后开展并组织了员工大小培训15次，累计参培人员计900人次。其中基础员工培训课5次，中层管理人员和骨干员工培训课10次。基础员工的培训从塑造职业化理念入手，进行“为什么要工作，为谁工作？”，“做一个带工具的人”，“职业道德之认识”，“职业礼仪”、“地产营销知识”等课程的讲座；中层管理人员和骨干人员从提高管理认识和掌握管理艺术与技巧入手，先后进行了“认识领导者与管理者”，“领导者的七项技能与管理者的七大法宝”，“目
标管理”，“团队管理的艺术”，“协调的艺术”，“沟通的艺术”，“员工激励艺术”，“下达指令的艺术”等系例讲座，编写了共计45700余字的讲稿。新员工的培训主要以个别指导学习和个人学习方式进行，让其尽快了解企业，融入企业。 在培训中，得到XXX、XX两位同仁的大力支持，并亲自授课，在此我部表示衷心感谢。
通过这些讲座与相互学习，培训取得了初步的效果。无论是普通员工或是管理人员，其认识和理念，以及工作行为方式都不同程度地发生了变化。员工的唠骚少了许多；员工整体离职率大幅降低（局部除外。去年辞职辞退55人，占保有量的84.6%。今年辞职辞退23人（其中跨年度老员工9人），占保有量的35.38%。）；对职业的认识和自我定位更加清晰，其表现为个人职业观念和价值取向从散乱及个性的无序张扬，逐步向规范和理智方向迈进；大部分员工工作的主动性和激情有较大的转变，职业稳定性和适应性有所加强，职业规范与职业自律性不断提高，工作方式和管理技巧得到有效改善，管理思路和工作计划性由非职业化向职业化逐步靠近等等。但也要看到，在工作中人力方面的问题仍然不少，仅靠培训一项工作或是仅靠人力资源部单方面的努力就要把人力资源管理进行彻底转变，那是不现实的。人力资源管理工作是一项综合性很强的工作，也是一项动态多变的工作，存在很多不确定因素，需要各部门的通力合作与努力，以及各方面管理机制的跟进，并把握好人力资源工作的内在运行规律，才有可能将人力资源工作做扎实，并将之推向一个更高的境界：员工稳定、敬业、负责，团队和谐、规范，高效运作。
四、做好日常劳动人事管理工作，努力完成公司领导交办的各项工作任务
（1）、抓好人事后勤服务，做好员工各项福利事宜及证照、印章的管理。人力资源部本着细心、耐心、准确、及时、高效、负责任的原则，每月按劳动社保部门的规定，办理社保、医保等的缴费申报手续。按时按要求为每一位符合公司规定要求的员工办理相关劳动工资台帐和社保申报事宜，其每月工作量在270余人次，至今未出现漏办、漏报、误报、误算等现象。同时，对所管理的证照、印章严格按规定、程序审批使用，以坚持原则，防患未然为工作宗旨，不得有任何闪失。
（2）、按政府规定及时办理了劳动执法年审、劳工用工申报和鉴证工作，在维护公司正常、合法开展经营活动及维护员工稳定、乐业方面起到保驾护航作用。
（3）、为公司新聘用的员工办理劳动用工手续及入职思想沟通工作，做好公司
员工的劳动合同的签订及合同管理工作，最大限度地规避劳动风险和纠纷的发生。据于此，人力资源部不但积极与新员工开展个人入职沟通谈话，还与在职员工、辞职员工、辞退员工进行个别沟通谈话共计27人次。
（4）健全人事档案与资料，增强人事档案管理工作。员工档案管理是随时掌握员工基本资料情况的信息库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，人力资源部对在职人员档案、离职人员档案以及应聘人员档案进行分类存档，并制作了诸如《在职员工名册》、《离职员工名册》、《员工劳动合同名册》等人事表格进行归类管理，以便随时有效掌握在职人员以及人员流动情况。
（5）加强自身业务学习，提高人力资源人员管理工作技能，先后参加了相关部门组织的《劳动法操作实务与技巧》、《企业绩效考核操作与实务》、《员工心理管理与关怀知识讲座》等四次培训学习。通过学习拓展了我部人员的视野，增进了认识，进一步提高了人力资源工作的技巧与方法。
（6）积极完成公司领导临时指派的其他工作任务。人力资源部在努力做好本职工作的同时，积极参与本公司各部门工作的督查检查及员工的竞聘上岗考核工作，参与合同审计部对材料定价的市场核查工作，以及参与部分构件、建筑材料的议标议价工作等。同时，依据XX总经理的安排，积极参与和推进公司制度的建设与完善，拟定了《员工履职问责追究与处罚管理规定实施细则》、《员工竞聘考核方案及考核表》，整理完善了《岗位职责与业务工作流程》等制度和规程。
五、经验与教训
过去的一年是人力资源部围绕岗位职责努力工作、勤奋务实、精简高效的一年，其取得成绩和工作能顺利开展，得益于XX总经理的关心和指导，得益于公司全体员工和各级部门的大力支持，归功于我部员工的辛勤劳动。在此，一并表示衷心的感谢。但总结过去展望未来，我部工作仍有许多不足，许多事务在具体处理上应不断加强规范管理，流程管理，员工的稳定性仍存在较大的不确定性，存在流失隐患，培训与考评工作还要进一步加强等。针对这些不足，在新的一年里，人力资源有信心不断加以克服和改善，也衷心希望各部门继续给予支持、指导与合作，共同把人力资源部工作做细、做好、做扎实。
六、2011年人力资源部工作目标与计划
（1）人活则财活。人力资源部在新的一年里仍然要把以内强员工综合素质，促进公司经营发展，营造良好工作环境，塑造员工职业化素质和激发员工工作执
情，服务全局作为工作重心和突破点，做好人的工作。要在提高经综合管理水平、强化规范运作、加强责任监督、维护稳定发展中有所作为，并发挥部门职能作用，即推进正规化建设、选贤任能、奖优罚劣的作用。
（2）要做好员工招聘、录用工作。具体而言就是做好选才、用才、聘才等工作。结合公司实际情况，调查各部门的岗位分布、人员安置情况，人员结构情况，拟定出较为完善、合理、科学的岗位人员编制，根据编制，将采取不同形式的招聘方式，来选拨和吸收有经验的人才加入到企业中，将坚持“因事设岗、因事择人”的用人原则，严把员工质量关，最大限度地避免一些庸才或是华而不实的人员进入公司。
（3）制定可行的培训计划，做好全员培训工作。培训工作是在向总亲自督导下， 由人力资源部进行策划、实施、讲训的一项重要工作。新年度培训仍以提高中基层管理人员和骨干人员的管理综合能力及综合职业素质，提高基层员工综合职业素养和能力技巧为目标，分期进行培训。
（4）加强劳动纪律的监督检查工作，继续做好员工劳资社保工作，劳动合同管理工作，积极落实工作流程的执行和岗位责任，提升企业管理效能，促进企业良性发展。
（5）与各部门加强合作，共同并继续巩固和开展员工沟通、安抚工作，维护员工稳定。我部深知，没有一支相对稳定、稳健、成熟的员工队伍，一切生产经营与管理就无从谈起，也无法实施。
（6）继续积极履行和完成公司总经理安排的其它工作和临时性工作。
总之，2011年是公司继续推进“规范、发展、调控、深化、效益、持续学习”的一年，人力资源部全体同仁将紧紧围绕公司XX总经理的工作要求，同心协力，团结奋斗，锐意进取，不断创新，为部门工作更上一个新的台阶而努力工作。
值此新年到来之际，祝各位身体健康，新年愉快！
人力资源部严彪
2010-12-24
第17篇：制样工年终工作总结
一年来，该同志在厂部和车间的领导下，圆满的完成了本职工作和领导交办的各项任务，取得了较好的成绩，得到了各级领导和一线同志们的一致认可和高度评价。
一、主动提升学习力，促进工作顺利开展。
作为一名烧结矿取制样工，该同志在工作中始终能够努力学习本职业务，提升工作水平。自行购买了专业理论书籍，认真学习取样工作的理论知识，并全面掌握了制样设备的工作原理、性能，同时，他能够将理论知识与实践操作紧密结合起来，在具体的工作中，该同志敏而好学，谦虚谨慎，不懂就问，业务水平进步很快，得到了领导和身边同志的肯定。
二、兢兢业业、任劳任怨做好本职工作。
该同志始终以高度的责任感和使命感做好所负责的各项工作，能够认真按照制取样程序进行操作，严格遵守作业流程，不偷懒，不图省事，做到了一丝不苟，保证了原燃料样品的真实性，为生产合格产品把好了第一关。同时，他能坚持每班提前到达岗位，及时了解生产情况，认真检查设备是否处于良好状态，发现问题及时上报并采取措施及时处理。在取样过程中，严格按照时间点和取样要求抽取烧结矿、混匀料、白云石、煤、焦粉、白灰等样品，制样品时认真仔细，确保不出一丝差错，仔细按流程做好每一个样品，六级振筛由于先天不足，经常出现筛板卡料，该同志通过认真分析研究，利用适当工具将卡料清除，保证了设备的正常高效运行，为烧结矿配料提供了可靠的信息依据。
三、团结同志，营造干事氛围。
在工作中，该同志不分分内与分外，经常帮助同志，群众基础扎实，对于领导安排的各项工作任务，不挑三捡四，坚决按照要求，又好又快完成各项任务。从事制取样工作多年来，掌握了扎实的业务技术和丰富的工作经验，能够主动协助班段长做好班组各项管理工作和技术工作，是班段长的得力助手。与此同时，该同志经常向班段和部门提出生产、安全等方面的合理化建议，多次被采纳，增强了班组的凝聚力和向心力，促进了班组建设和职工整体素质的提升。
当前，集团公司“四增效”活动如火如荼，该同志能够深刻认识到企业面临着的困境，以三尺岗位为舞台，进一步苦练技术，深入钻研业务知识，为企业渡过难关做出自己的贡献。
第18篇：本学期各项工作总结表样
即墨市蓝村中学2009-2010学年度第一学期 教育教学个人总结 姓名： 任教年级： 任教学科： 年月日
本学期任教班级：年级班，共个班，周工作量：×＝课时
个人教学成绩
类别
任教各班平均分
总平均
级部名次
与级部平均分分差
期中考试
期末考试
个人工作总结
思想学习与师德表现： 业务理论学习与提高： 取得的成绩与经验：
需改进提高的方面： 教育教学成果：（称号、优秀课、公开课、论文） 下学期工作打算： 个人签字：
即墨市蓝村中学2009-2010学年度第一学期 教研组工作总结 学科： 教研组长：
2010年1月 本教研组 基本情况
本学科任课老师共人。其中45岁以上教师人；35-45岁教师人；30岁以下教师人。历年来获：青岛市级优秀教师称号人；青岛市教学能手人；青岛级公开课人。即墨市级优秀教师人；即墨市级教学能手人；即墨市优秀课比赛一等奖人，二等奖人；即墨市公开课人。
教研工作总结
本学期成员获奖情况： 教研活动的组织与开展：
骨干教师作用的发挥： 青年教师的培养：
下学期教研工作的设想： 教研组长签名：
即墨市蓝村中学2009-2010学年度第一学期 备课组工作总结 年级： 学科： 备课组长：
2010年1月 备课组成员基本情况
姓名
性别
出生年月
所学专业
任本学科教学年限
本学期备课组工作总结 周集体备课活动的落实： 新课程标准的研究：
教材教法的研究： 集体备课的成功经验：
对下学期集体备课活动的设想： 备课组长签字：
即墨市蓝村中学2009-2010学年度第一学期 班主任工作总结 班级：年级班 班主任：
2010年1月 本班学生基本情况
类别
男
女
合计
在册学生数
借读学生数
在外借读学生数
流失学生数
本学期班主任工作总结 班主任理论学习与实践： 班集体建设与管理： 成绩与经验：
2、需改进提高的方面：
班级文化建设及特色： 班级主要活动简述： 班级主要获奖情况： 下学期班主任工作设想： 班主任签字：
第19篇：某年个人工作总结样例文
XX年个人工作总结样例文
XX年个人工作总结样例文
回首这走来的一年，似乎去年的圣诞歌还在耳边萦绕，实是感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。可细细品味，却也发觉自己在不轻易间成熟了许多。为了日后更好地开展工作，下面我将一年来个人工作总结报告
一、锤炼自己，促专业化成长本学年能以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持学习落实科学发展观，深入贯彻党的十七大和省、市、区教育工作会议精神，以“志存高远、爱岗敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”来督导自己的言行，认真参加政治学习，自费订阅了《幼儿教育》杂志，做好读书笔记。在更新观念的基础上，时刻反思教育教学行为，认真参加园《尊重与责任》专题研究。同时本人努力以良好的个人素质，考取得了本科进修资格，不断进行教育教学。
(一)教学方面在教学中我深知要提高教学质量，关键就是要上好课。为了上好课，我做好教学工作计划，备好每一节课。关注全体幼儿，注重个别教育，使其保持相对稳定性，同时激发幼儿的情感，使幼儿产生愉快的心境，创造良好的课堂气氛。积极地参加公开课和各种竞赛活动。多看对业务有帮助的书籍，不断扩宽知识面，为教学内容注入新的活力。 认真填写周、月计划及各种表格。根据制定的活动目标、内容与要求组织好教育教学活动的各环节，保证好幼儿每天的游戏活动及户外活动时间，提供幼儿活动材料，更好地培养幼儿的全面发展能力。
(二)保育方面在日常生活中引导幼儿了解自己与集体的关系，让幼儿知道自己是集体中的一员，并乐于参加集体活动。教育幼儿关心集体，关心同伴，礼貌待人。对幼儿进行品德教育，使幼儿养成有道德、有智慧、有礼貌的好孩子，并同家长密切联系，听取家长意见，根据幼儿在家时的表现，对幼儿进行因材施教，因人施教，同家长一起纠正幼儿不良的习惯。加强了幼儿一日常规的养成教育，加强幼儿各种行为习惯的培养和训练，使幼儿的生活习惯，学习习惯在原有基础上有了一定的发展。
1、教给了幼儿一些安全知识，强化了幼儿的安全意识和自护能力。不吞食异物，不玩火、水、电，不从高处往下跳，不乱爬高处，不吃生人的东西，不跟生人走，发生危险时，会大声呼救。
2、严格晨检制度，不让幼儿带不安全物品入园。
3、加强一日活动各个环节的管理，加强幼儿日常生活的管理，做到了人到心到，谨防意外事故的发生。
(四)家长工作主动亲切地与家长沟通。我充分利用了晨接和放学的时间跟家长交流，使家长了解自己孩子在园的情况。并且，利用网络平台开辟“宝宝树” 及时将班级信息和教学进度上传到宝宝树中，并制作相片上传到宝宝树中，让家长即使了解和知道孩子在幼儿园中的日常生活，得到了家长的一致好评。
总之本学期非常忙也非常累，收获当然也不小。在工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的工作中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质，大胆地创新教学方法，学习老教师的教学经验。并努力提高自己的思想及业务素质，积极地进行专题研究，积极地参与各种竞赛学习活动，力求把日后的工作做得更好!
教师要想获得持续性发展，适应教育改革的要求，就必须在自己的从教生涯中不断的反思，
不断的研究，不断的改进。从自己的失败中找原因，从成功中累经验，让自己不断向高峰攀登。所以每月的反思记录，读书笔记，教研活动都成了我思考学习的桥梁，在一次次的学习反思中我才能找到自己的弱势，不断学习，不断进步。
尽管我在这一年中向自己的目标迈进了一大步，可是我仍然看到自己还有许多不足，如：发展的不稳定，理论水平的欠缺，思考过于草率，经验的不足等，这都是我需要努力的方面，在XX年，我会做好XX年个人工作计划，我相信只要我找到了方向，一定会有所突破，有所成功!
第20篇：采制样员年度工作总结
内蒙古xxxx有限公司2013年上半年煤质管理工作总结 进入2013年以来，我公司广大干部职工认真贯彻落实集团公司和本公司工作会议精神，紧紧围绕“以质量求生存，向质量要效益”的方针，通过强化内部管理，完善内控机制，严格落实责任、考核奖惩，进一步增强了煤炭质量管理力度，全公司上下凝心聚力、齐抓共管，确保煤炭质量稳定在较好的水平，2013年上半年经营管理工作取得了预期效果，下面就煤炭质量管理工作总结汇报如下：
一、统一思想，加强领导，提高质量意识和市场观念
煤炭质量关系到企业的生存和发展，因此，公司领导极为重视，成立了以总经理为组长，生产、经营口负责人为成员的煤质管理领导小组，并利用各种宣传形式加大煤炭质量重要性的宣传，将全公司干部职工的思想统一到认真加强煤炭产品质量管理上来，使人人感到了肩上的压力与责任，煤炭质量意识和市场观念大大加强，为加强煤炭质量管理提供了组织保障和思想基础。
二、加强现场管理，严格过程控制，将质量管理贯穿于生产的全过程
1、严格现场煤质措施的落实，针对采掘工作面的现场实际情况制定相应的提高煤质的措施，并在采掘现场显著位置悬挂总经理提高煤质的“八不”措施，即“淤泥不能上带；渣石不能进仓；淋水不能湿碳；杂物不能掺煤；顶板不能漏矸；煤矸不能混运；转载不能空喷；冲尘不能洒带”并严格加以落实。
2、加强顶板管理，采煤工作面每向前推进一个循环及时移架，支架接顶严密，支撑有力，护帮板支撑到位，防止面前冒落或架间漏矸。遇断层构造等顶板破碎时，停机带压移架或带压超前移架，防止顶板冒落，影响煤质。
3、加强冷却、防尘水管理，杜绝跑漏水。工作面采煤机、刮板输送机、转载机做到开机送水，停机停水，严禁溜子皮带拉水炭。通防部对皮带的防尘喷雾制作了遮挡盖设施，防止防尘水无限量地进入原煤中。
4、掘进迎头起底、放顶矸石或夹石较厚（0.6米以上）时，严格进行分打分运，矸石单独运输处理，严禁进入煤中。全岩巷道全部由运输队车辆升井运往矸石山。
5、杜绝非煤杂质掺入煤炭，在各采掘工作面及井口设立垃圾桶，将棉纱、包装袋及食品袋等放入垃圾桶，集中回收废物料。各区队加强了对木栅栏、旧皮带、旧风筒等非煤物料的管理，防止非煤物料掺入煤炭中。
三、加强洗选加工，保证产品质量
1、加强了矸石拣选，筛分车间手选矸石皮带每班不少于四人，要求对矸石拣选干净，发现大块煤中出现矸石对责任人处罚。
2、为了提高末精煤、煤泥质量，公司领导超前谋划，强化组织协调，狠抓施工进度和施工质量，用时90天建成煤炭烘干车间，并于五月底正式运行，实现了末精煤、煤泥烘干，提高了产品质量，促进了煤炭销售。
3、选煤厂加强块、末煤两洗选车间洗选工艺过程控制，并根据质量标准化选煤厂和优质高效选煤厂的标准要求，不断强化生产过程中的能耗指标控制，降低洗煤成本，提高选煤厂能力利用率和设备分选效率，提高精煤回收率，确保产品质量达到指标要求。
四、明确职责分工，强化责任落实
1、公司根据2012年2月9日集团公司煤炭运销工作会议精神，重新修改制定了《煤炭质量考核管理办法》，明确了职责分工和相关责任。
2、选煤厂每月根据现场实际制定下月各单位煤炭质量考核指标，企 管科严格考核落实。2013年1-5月份共计对有关单位和个人落实煤质罚款 元。
五、加强采制化管理
1、定期对采制化人员进行业务培训，不断提高其技术业务素质。
2、严格采制样的代表性，采样工所负责采制的煤样要严格按照国家标准和有关规定数量、地点，采样、制样。
3、化验员严格按照操作规程和国家标准进行化验，原始记录、台帐要清楚无误，化验结果准确，报送报表及时。
4、采制化人员加强基础煤质资料的整理汇总，及时掌握现场影响煤炭质量的因素并汇报上级领导，以便采取有效措施控制煤炭质量。 2013年上半年，内蒙古双欣矿业有限公司通过严格管理，加强煤炭质量各项管控措施的落实，使洗块精煤热值稳定在4300kcal/kg左右，洗末精煤热值稳定在4200 kcal/kg左右，筛选末煤热值稳定在3800 kcal/kg左右，给煤炭销售提供了有力的支撑。
根据2013年下半年生产接续、本公司煤炭赋存地质条件及选煤厂实际生产条件，对2013年下半年主要产品质量预测情况如下：
影响煤炭质量的主要因素：
1、由于顶板为粗质砂岩，顶板控制困难，故顶板和架间漏矸对煤炭质量影响较大。
2、各接续的采煤工作面和掘进工作面都不同程度存在夹石层，且矸石容易泥化，给末煤质量的提高造成很大困难。
3、由于双欣矿业公司所处煤田属于变质程度较低的不粘煤或长焰煤，煤炭内在孔隙发育，内在水分较高，且不易脱除，使全水分含量增高，煤炭质量进一步提高困难。
六、2013年下半年煤质工作安排
1、强化落实，向严格的管理要效益 1.1、抓好质量体系的制度的落实，主要执行制度。明确责任，严格检查、严格考核。做到人人身上有指标，人人肩上有责任，保证为用户提供满意合格得产品。 1.
2、抓好责任制的落实。在采煤、提升、转运、储存、销售等各个环节上，要始终树立“下一道工序就是用户”的意识，争取为下一道工序多创造有利条件，从而使煤炭质量处处有人抓，时时有人管。 1.3、抓好采制化工作的管理。随时摸清生产现场的地质、煤质情况，发现问题及时汇报，采取措施。
1.4、抓好煤质管理质量标准化工作。煤质管理工作要始终坚持上台阶、上标准，使2013年煤质管理达到高标准。
2、强化现场管理，从源头上挖掘潜力 2.1、综采工作面加强支护质量管理，严格控制顶板漏矸和架间漏矸，并尽量不割或少割夹石，降低煤中矸石含率。
2.2、综掘工作面加强对夹石层处理，严格执行分打分运。 2.
3、继续严格执行《煤炭质量考核管理办法》，强化责任落实和指标考核，加强内部管控。
以上是2013上半年我们在煤质方面做得工作，虽然在工作中仍有许多不足之处，希望有关领导及部门给予批评指正，在2013年下半年面临的工作任务虽然更加艰巨，但我们一定以精益求精的工作态度，崭新的管理理念、拼搏的精神，真抓实干、勇挑重担，完成集团公司及矿交给我们的各项任务。 xxxx 2013年6月12日
附：xxxxx有限公司煤质管理工作质量自检评分表篇二：煤场工作总结 (1) 工作总结
尊敬的领导：
我来到煤场实习已有三个月多，在这三个多月中主要负责来煤的验收，采制样等工作；在领导和同事的鼓励和帮助下，从刚来时的无从下手逐渐到了解，熟悉，掌握好以上工作，现在已经能很好的独立完成来煤的验收，采制样等工作。
来煤能按配煤需要存放到指定位置，以保证燃煤的质量和配煤，上煤的简单快捷，提高煤场的工作效率；还要认真保质的做好煤的验收工作，严格把关，对于自己把握不清或发现来煤有问题，能够及时汇报主管领导，防止厂里利益受到损失；对于来煤的采样工作按照公司要求做到了公平，公正，公开，随机完整的取到每个子样，维护了厂里的利益不受损害；制样工作，严格按照国家标准将采到的煤样制成标准化验样。
对于这三个多月的工作，无论自己是取得了一点点的成就还是尝到了失败的滋味，在今后的日子中都应该胜不骄败不馁。与此同时，我知道自己还存在很多的不足，和有丰富工作经验的同事还有大的差距，自己还需要向他们学习很多东西，保证使自己不落后，不退步，不被甩在队伍的后面。在今后的日子里自己应该不断的向老同事请教工作上的事情，向他们学习更多更好的生产技术和经验，不断的给自己充电，不断地完善自己的工作方法，以满足对工作的需要，使自己能够更好的，按时保质保量的完成领导安排下来的工作，不影响厂里的正常运行。
这三个多月的工作使我收获很多。首先是工作经验和知识积累得到了很大的进步；更重要的是对工作态度有了很大的认识和提高，在工作当中一定要做到严谨，认真，负责，任何一些微小的疏忽都有可能造成严重的后果。在煤场工作的这些日子当中我得到了领导和同事的很多帮助，许多工作经验都是从他们身上学来的，比如对煤质量的把握，来煤的采样等等；更重要的是我还从他们身上认识到了工作态度的重要性，无论在任何时候都应该热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度。
总之，在今后的工作中我会时刻更加严格的要求自己，不对自己放松，让自己不断的进步，为厂里做出更大贡献。篇三：质监中心采制样员职能
质监中心岗位职能 篇四：采 制 样 工手指口述
采 制 样 工
报告领导：我叫×××，现年××岁，是紫金洗煤厂一名采制样工，我从事本工种×年。
我的安全理念是：安全第一，预防为主。
我的岗位安全责任是：规范采制样过程，做到采制煤样真实可靠。
二、岗位危险源识别：
在采样过程中可能被掉落煤样砸伤，被采样点传动部位和制样设备夹伤、碰伤，按照安全操作规程操作可预防。
三、手指口述安全确认
1、操作前安全确认
劳保用品穿戴齐全，确认完毕。
培训合格，持证上岗，确认完毕。
作业场所安全设施齐全无隐患，确认完毕。
采制样工具准备齐全，确认完毕。
2、操作中安全确认
接到煤样，开始制样，确认完毕。
煤样内杂物已清理。确认完毕。
破碎、掺和、缩分已完成，确认完毕。
干燥、研磨、装瓶已完成。确认完毕。
根据煤样，填写标签，确认完毕。 煤样已移交化验工，确认完毕。
采制样记录填写完整，确认完毕。
3、操作后安全确认
采制样工具摆放整齐，确认完毕。
岗位卫生已清理，确认完毕。
交接班本已填写，可以交班，确认完毕。 手指口述完毕，请指示。篇五：化验室个人年度工作总结
述职报告
尊敬的各位领导、同事们：
你们好！
化××站正式成立已一个多月了，我作为化工计检站的副站长，严格履行本岗位的岗位职责，在中心领导和有关部门的正确领导下，我认真做好本职工作，坚持学习，与时俱进，对领导交办的事情从不马虎，工作兢兢业业，忠于职守，较好地完成了上级下达的各项工作任务及领导临时交办的各项任务，并协助其他相关人员搞好工作。现在，我把自己这一个多月以来的思想、工作、学习等方面情况汇报如下：
一、思想政治素质方面
本人能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记
“三个代表”的重要思想，拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想素质和职业道德，能用“三个代表”的要求来指导自己的行动。积极要求进步，深入学习，不断提高观察、分析和处理问题的能力，用各方面的知识充实自己，加快知识更新，增强应变能力。
二、工作方面
（一）树立正确的政绩观。坚持求真务实，按照客观规律办事， 讲真话、办实事、求实效；深入群众，脚踏实地，艰苦奋斗；坚持科学发展观，顾全大局，统筹兼顾，立足当前，着眼长远。坚决反对弄虚做假，危害集体利益的一切行为。
（二）大局意识进一步增强。自任职以来，对每一项工作尽量做到局部利益和整体利益相兼顾，长远利益和暂时利益相照顾，党和广大人民群众的利益放在首位，做到大事讲原则，小事讲风格。
（三）树立良好的工作作风。在工作中做到雷厉风行、尽职尽责，力求工作深入、踏实，实事求是。不管是例行的工作任务还是新增的或是领导临时安排的工作任务，只要组织需要的，本人就带头执行，去落实。如：新增的铁渣采制样及分析工作，新增的粗铁矿、精铁矿以及铁红产品的采制样及其分析工作等等，我从不讨价还价，不拖拖拉拉，在人员紧缺和有关化学试剂不齐全的客观情况下，想尽一切办法去克服困难，千方百计完成上级下达的各项工作任务。
（四）取得了一定的工作实绩。任职以来，我认真学习和贯彻党的十七大会
议精神，坚持科学发展观，抓住重点，有针对性的解决人的思想观念、发展思路和分管工作等的关键和难点问题，使各项工作都取得了一定的成绩，主要有以下几个方面：
1、抓好了××站安全生产的管理工作。坚持“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，认真做好每天的安全巡检工作和日常的各项安全监督工作，并落实好各项安全措施，××检站成立至今，计量检验以及采制样等方面从没发生过任何安全事故，为中心实现安全生产零事故作出了贡献。
2、按时保质保量完成了化工计检站的各项工作任务。在人员紧缺和工作任务比较繁重的情况下，全站员工能克服各种困难，服从安排，认真工作，尽职尽责，齐心协力，较好地完成了上级下达的各项工作任务。
3、做好了各种设备的维护保养工作。针对不同的设备，采用相应的维护保养方式，定期进行维护保养，提高了设备利用率，没有发生重大设备事故。
4、做好了新员工的各项培训工作。中心为了合理安排工作，对我站人员进行了一定的调配，我站先后共调入新员工6名，合理地安排他们进行了岗位知识培训和安全培训。
5、认真做好了职工的政治思想工作。结合本单位的实际情况，对全站员工开展了强有力的思想政治工作，特别是对我们新增加的好几项工作所面临的种种问题等方面，积极为职工解忧析惑、理清思想，并认真地在各项工作中做好表率，使全站员工的综合素质再上一个新台阶。
三、学习方面
不断加强理论和管理方面知识的学习，扩展知识领域，进行知识更新，这也是形势所迫。为了不断提高自身素质，平时利用工作之余，认真加强专业知识学习，这不仅丰富了自己的业务知识，更提高了自己在工作中的实际解决问题的能力。
四、存在的不足。
（一）在工作中与领导交流沟通不够，这还要进一步加强。
（二）管理方面知识学习还不够系统，还要进一步提高。
五、今后的努力方向
（一）继续加强管理方面知识的学习，不断提高管理水平。
（二）在工作中进一步加强与领导的交流和沟通。
（三）加强组织协调能力。
（四）带领全站员工提升服务水平，提高客户满意度。
（五）严格要求，廉洁自律，做好表率。
（六）努力学习，提高素质和工作能力，为计检中心的全面发展做出贡献。
