人事管理规章制度
总 则
第一条目的：为规范本公司的人事管理规章制度，特制定本规定。
第二条本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章执行办理。 聘用
第一条本公司所需员工一律公开条件，面向社会招聘。
作者为原则，特殊需求岗位例外。
第三条副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年
以上实际工作经验，年龄在30岁以上。
第四条部门经理必须具备大专以上学历，熟习业务，具有三年以上实际工作经
验，年龄在25岁以上。
第五条普通员工的聘用，根据业务需要，由其主管部门负责人提出申请呈报标
准，由人事部门统筹安排，统一招聘。 第二条本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工
职务任免
第一条公司各岗位职务的委派分为实授，兼任和代理三种。
第二条无论职务的委派是实授、兼任和代理，其委派程序赋予的权力和承担的
责任是一样的。
第三条公司总经理的任免，由董事会委派，副总经理，财务总监人选由总经理
提名。报清董事会审批；部门经理人选由总经理审批；各部门工作人员由部门经理提名，经人事部门审核，报总经理审批。
试用及报到
第一条新到员工应与公司签订试用合同。
第二条新聘用员工应试用合格才正式录用，试用期表现优异者可以提前录用，
试用期不满意者，可以延长试用期，试用期最长不超过6个月。
第三条员工在试用期内品行和能力不符合公司要求者，可随时停止试用。 考勤、加班、假期
第一条 员工工作时间为上午9:00—12:00，下午13:30—18:00，每周休息两天。
每日工作时间若因季节变化需要调整，由总经办另行通知。
第二条 本公司除特定人员外，上下班均须打卡，并应准备充分时间更换工作服，
以便准时到达工作岗位。
第三条 员工为完成自己份内工作或提高个人的计酬工作业绩，一般不算加班。
第四条 员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、公假等六种，其给假标
准按照下列规定办理：
（一）病假：员工因病非经治疗或休养，无法康复者，需请病假，连续二日以上七日以内者，必须有病历，药费单等医院证明，病假按请假天数扣发每日工资。病情严惩而且经医院诊断证明，必须较长时间疗养者，经总经理酌情核准，给予特别病假，七日以上，按300元/月给予生活费，以二个月为限。病愈后经医院体检证明体力正常，优先复职。如期不能复工者，自然解职。
（二）婚假：本人结婚可申请婚假七日，工资照发。需延长时间者报办公室批准后方可，超过日数扣发每日工资。
（三）丧假：员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者准假三天；需延长时间者报办公室批准后方可，超过日数扣发每日工资。
（四）产假：到本单位工作一年以上的女员工，分娩给假60天，难产的增加产假5天；妊娠期间流产的经医院证明，给假十天；假期内按300元/月发放生活费。男性员工配偶分娩，给假三天，难产给假五天。
（五）公假：员工符合下列条件的，给予公假，工资照发。
1、依照国家法令参加考试集会者；
2、因业务需要，经单位指派，参加各种讲习训练者；
3、公司组织、参加的会议者；
4、参加政府、地方机关的活动者；
（六）事假：除上述各类假期外，其余各种原因请假的均视为事假，需核准后方能生效，事假不发薪资，每月不得超过三天，逾假者以旷工论（经批准的特殊情况除外）。
