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安全为了谁,我该怎么办?

发布时间:2020-03-02 21:20:01 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

安全为了谁,我该怎么办

“安全”是一个老生常谈但永不过时的话题,与我们的生产和生活息息相关,无时无刻不存在于我们的生产生活之中。我们心里都明白,安全是为了“我”,“我”要保证安全,“我”是公司安全的最大受益者。公司是由每一个“我”组成的,“我”的安全观念、安全习惯、安全行为,构成公司的安全环境,任何一个“我”,只要在安全方面存在问题,都会变成单位的安全隐患。 安全的内涵是无危则安,但有危险时,轻者自身受到伤害,重者失去生命。公司安全管理可以说是对我们员工严肃的爱。失去健康时,可以医治,失去金钱时,我们可以从头再挣;但是失去生命时,要拿什么才能去弥补?“有了安全不等于有了一切,没有安全就没有一切。”一起安全事故的发生,对于一个企业来讲,其损失是可以弥补的,但对于一个家庭来讲,却是一场天塌地陷的灾难。生命对于每个人来说只有仅仅的一次,我们没有理由不珍爱自己的生命,时刻谨记为了自己,为了家人,为了公司,为了社会,一定要保证安全。

为了我们,公司在安全方面做了很多工作,投入大量的人力物力给我们培训,我们每天上班、下班,进入生产现场,都能发现周围有各种安全标识警示牌,这都是为了给我们营造一个良好的安全氛围,更是对我们一种无声的提醒。但我们有的员工仍然熟视无睹,事不关己,高高挂起,依然不能形成良好的安全习惯,安全意识疲劳,总认为事故离自己很远,不理解公司的良苦用心,不清楚为什么要这样做,各种安全隐患得不到根本根除。公司安全制度没少订,安全教育没少做,安全管理没少抓,但就是对个别人落实不下去,执行起来很困难,究其原因是,这些人觉得这些都是公司强加给自己的,只是被动地接受安全防范的知识和意识,正所谓是“要我安全”。只有所有员工都弄清楚“安全为了谁”的问题 ,才可以战胜单调、枯燥和紧张,消除麻痹意识,才能在心中警钟长鸣,时刻紧绷安全弦。才能把一个个安全制度,当成是自身有效的保护;才能把一次次安全教育,当成是善意的提醒。才能入脑入心,安全意识才能在员工的内心深处扎根,才能实现由“要我安全”到“我要安全”习惯的根本转变。很多人不是没有一点安全意识,而是不能长期保持安全意识,很多事故往往就发生在一时的疏忽上。

作为质量部的一名主要管理人员,我认为做好安全工作应从以下几方面入手:

首先,要把安全理念转化为一种习惯,自己要加强对标准的学习,深刻领会,吃透标准内容,日常工作和生活中自身严格按标准要求去做,影响带动周围的人。对身边发现的违章行为和安全隐患严厉指出,举一反三仔细分析原因和后果,用标准和事实案例去教育人,引导人。但对个别视制度和生命当儿戏,教育不起作用的人,就要严格考核,强制改变。只有我们每一名员工都实现了把安全理念转化为习惯的转变,“让安全成为一种习惯,让习惯变得更规范”,将强制性的安全变成员工的自觉自愿的自律行为。当这种行为变成一种习惯了,就不会有不安全的行为。

其次,要以人为本抓好安全,实现人的本质安全是我们安全工作核心。人既是安全工作的受益者,又是出事故的受害者,安全工作必须以人为本。之所以要以人为本,是因为人的生命只有一次,一切的工作都是为了人。以人为本抓好安全,关键在于抓落实。人在不断更新,人的思想受到外界各方面的影响也在不断发生变化,安全教育工作不能一劳永逸,要根据变化中的情况经常进行有针对性的安全教育。一是进行理性教育,即人的生命教育。要充分认识人的生命只有一次,安全到底为了谁,认识对自己生命负责,就是对父母、对亲人、对企业和单位的负责。二是进行有针对性的教育,即针对不同时期、不同情况、不同对象,用不同的生动事实进行教育。三是进行管理者的教育,使所有管理者都明白“安全是管理者的责任和义务,是劳动者的权利和义务”,要求管理人员以高度事业心和责任感对待自己的职责,对待同事的生命,落实制度,规范人的行为。安全生产的规章制度很多,要抓好制度的教育和落实,使员工懂得安全管理规章制度是经过多少人的鲜血和生命及沉痛教训写成的,按规章制度办事就是珍惜生命。教育员工自觉用规章制度规范自己的行为,组织员工认真学习、掌握规章制度,把自觉执行规章制度变成习惯。四是要抓好人的潜在素质,培养爱岗敬业的精神。五是要抓好人的能力素质。职工的能力技术素质如何,直接影响着安全生产。技术好的维修工,维修的设备质量就高,安全的可靠性就强;反之就差,就不利于安全;巡检工的业务技术素质高,他的操作技能、熟练程度、处理问题的敏锐性就强;化验员业务熟练,发生事故的可能性就小,数据的准确度就高。六是所有的管理人员和员工要做到在职在岗工作一天,就要学习一天,提高一天,决不能有应付差事、做一天和尚撞一天钟的思想。

再次,制度和操作规程可操作性要强,不能泛泛而谈,流于形式,这就要求我们在编制制度时要从从每一位员工做起,充分发挥每一位员工的聪明才智和主观能动性,把他们的经验,方法,习惯征集上来,从下而上,形成一套员工能理解会操作的制度和规程,我们的安全工作才能真正落到实处。

只有我们每一位员工都安全了,我们公司的安全工作才算做到了实处,员工才能充分享受安全带来的幸福,乐趣,才能为公司辉煌的明天增添光彩!

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