2010年度事业单位年度考核工作总根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》（足人发[]38号）的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：
一、基本情况
这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名；事业人员优秀3名，合格26名。
二、主要做法
1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。
2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中,我镇在注重平
时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村（社区）干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。
3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分， 坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。
根据上级文件精神，并结合我地区的具体实际情况，通过组织上的精心组织、周密安排，有步骤、有计划地开展了事业单位干部考核工作，于 2010 年 1 月底考核全部完成，现就 2009 年度事业单位考核工作总结如下：
一、基本情况
我县 2009 年度事业单位考核工作从 2009 年 12 月初开始至 2010 年 1 月底结束，历时 2 个月。全县共有事业单位人员 189 人，应参加考核 158 人，实际参加考核 152 人，其中：优秀 50 人，合格 78 人 , 基本合格 23 人，不合格 31 人，未定等次 21 人。未参加考核 34 人。全县共评出优秀等次 40 人，评优比例为 15% ，严格控制在了 18% 以内。
二、主要做法
1、周密安排，精心组织。
根据上级文件精神指示，我们及时向市委进行汇报工作进展情况，按照省委市委的统一安排，及时成立了 2009 年考核工作小组。结合我县的现实情况，研究制定了科学可实行的考核工作实施方案，同时，下发了《关于我县年终考核的具体办法》。对本年度干部考核的范围、内容、程序、评**果等方面提出了明确要求。要求各事业单位及时成立由单位负责人和相关部门负责人及一定比例群众代表组成的考核领导小组，负责具体组织实施其所在单位的考核工作。
2、明确责任，落实到人。为加强我地区 2009 年度考核工作的监督指导，我局指定专人负责此项工作，主要负责各县市及地直事业单位考核工...
