工会学习制度
一、学习时间：以工会委员会为单位，每月组织工会干部学习一次，每季度组织会员学习一次。
二、学习内容：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、党和国家的方针、政策，以及法律法规、市场经济等基本知识。
三、学习方法：坚持理论联系实际，以自学为主和集中辅导相结合，采取自学、讨论、演讲、辩论等多种形式，做到学以致用，努力提高工会干部、会员的理论水平和工作能力。
四、学习要求：做到年初有计划，年终有总结，自学有笔记，参考有资料，学习有专题，考试有记载，活动有记录，经费有保障。
五、组织领导：坚持领导带头学，一把手亲自抓，工会负责人主持每次学习参学率必须达到90%以上。
工会办公制度
一、坚持集体领导分工负责的原则，定期召开工会委员会办公会议，研究部署工作，制定工作措施。
二、收集和听取本单位职工对工会工作提出的建议和意见，研究解决办法，并向会员大会报告。
三、工会委员会定期召开办公会议，做到集思广益，真正代表职工利益，增强职工主人翁意识。
四、定期召开党政工联席会议制度，为工会工作营造良好环境。
工会工作制度
一、在镇工会的领导下，按照《工会法》和《工会章程》的规定开展
工作，依法行使工会权利和履行义务。
二、以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为企业分忧，为职工排难，为经济建设服务。
三、认真履行工会的社会职能，维护职工的合法利益和民主权利，动员和组织职工投身改革，为经济建设献计出力，不断提高广大职工的思想道德和科学文化素质，做“四有”职工。
四、组织职工认真执行职代会通过的决议和上级工会的决定。
五、认真组织开展职代会会后的日常工作，检查督促职代会决议的执行。
六、积极协调劳动关系和调解劳动争议。
七、组织职工开展劳动竞赛、技术创新和技术协作活动，协助做好先进模范人物的评选工作。
八、组织职工开展健康有益的文化、体育活动。
九、认真抓好工会组织建设和会员的发展工作。
十、认真搞好财务管理和工会经费审查工作，定期向会员报告经费收支情况。
工会干部岗位责任制
一、全体工会干部必须忠于职守，履行职责，勤奋工作。
二、公正廉洁，不谋私利，顾全大局，维护团结。
三、突出维权，调查研究，结合分析，处理信访。
四、协调劳动关系，调解劳动争议。
五、健全组织，发展会员。
六、完善制度，健全机制，争创一流。
劳动保护制度
一、按照国家和政府的规定，建立健全劳动安全、卫生制度，不断增强职工的安全知识，防止事故发生，消除不安全隐患。职工在劳动工作中，必须严格执行的安全管理制度和工作纪律。
二、参与企业劳动、安全、卫生工作措施的制定和监督检查。工会发现违规指挥、强令职工违规作业，生产劳动中存在重大事故隐患和严重影响职工健康时，有权建议解决。当发现危害职工生命安全时，有权向单位和行政提出建议，组织职工脱离现场，行政、工会及时参与调查作出处理决定。
三、根据工作和岗位的实际需要，提供相应的劳动保护用品和营养补助。单位定期为职工进行专项健康检查。每年夏季和冬季，单位应采取防暑降温措施和防寒保暖措施，不断改善职工的工作条件。
四、对女职工经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护，严格执行国家对女职工、未成年人的特殊保护的规定。
五、教育职工严格遵守各项安全和卫生工作的规章制度、操作规程，组织职工接受安全、卫生方面的管理。
工会女职工委员会工作制度
一、在镇工会联合会的领导下，根据女职工的特点，认真开展工作。
二、带领女职工发挥在企业改革发展中建功立业。
三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭方面的特殊利益和合法权益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
四、搞好有关妇女权益的法律、法规、政策的宣传，切实维护女职工的合法权益。
五、组织女职工积极向行政领导提出合理化建议，为振兴经济作贡献。
六、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女职工树立“四有”精神，努力提高思想道德和科学文化素质，促进女人才成长。
七、按照相关法律规定，认真负责做好女职工的保护和保健工作。
工会经费审查委员会职责
一、认真执行财务管理的法律法规，审查工会经费收支情况。
二、监督经费预、决算的执行。
三、督促帐目公开，实行财务民主。
四、加强工会资产管理，管好、用好资金和物资。
五、定期审查，促进规范。
职工之家管理制度
一、定期开放，严格办理资料书刊借阅手续。
二、保持室内整治，保证各种活动正常进行。
三、搞好各种登记，做到资料齐全，方便查阅。
四、搞好财产登记管理，爱护文体设施，故意损害财产者，要照价赔偿。
