2014年10月13日-10月22日工作总结
一、2014年10月13日
工作内容：1.早上召开例会，各部门对本部门上周工作进行总结；
2.与毛厂长、财务张经理沟通人员招聘问题，目前生产需招聘女普工10人，
财务部需招聘成本会计一名，出纳一名；
3.熟悉各部门人员及流程；
4.到生产车间了解工艺流程，对卫生情况进行巡查；
5.熟悉工伤员工周莹资料，对其处理给出意见；
6.处理刘荣华离职事宜；
7.到仓储部熟悉储运流程；
8.晚上2：15巡视厂区，发现保安值班有睡觉情况，叫醒当值保安，对其进
行批评教育；
发现问题：1.例会召开时各部门在谈论工作时都是在指出问题，没有给出解决问题的方
法和解决问题的时间；
2.生产车间的女普工招聘难度较大，目前人员缺口较大，已进入旺季，人事
部必须尽快协助进行招聘，建议采用食用临时工模式，食用阶段性临时工，
保证生产，财务成本会计需招聘附近已婚已育的女士，有成本管控经验，准
备采用网络招聘方法，通过前程无忧进行招聘；
3.到各部门对各部门的人员进行熟悉，工作上进行衔接；
4.在车间巡视过程中发现各部门都在冲洗地面，但车间工作人员未完全佩戴
卫生护具，对生产卫生会造成一定的隐患，同时，安全防护罩具相对比较薄
弱，需加强；
5.周莹自2014年7月入职，8月21日发生工伤，其工伤造成的原因为其不当
操作造成，同时对公司化验室设备造成了一定的损失，在事故发生后，公司
及时组织人员将周莹送到医院进行治疗，在治疗期间，公司准时发放其工资，
并未因其工伤而停发其工资，鉴于这种情况，公司对其到劳动仲裁要求公司
对其事故产生的后果进行赔偿不予认可；但出于人道主义精神，建议公司考
虑给予一定的人道补助；
6.刘荣华入职时间为6天，其中上班时间为4天，休息一天时间，因为本人
不适应提出离职，因其头脑有问题，从早上上班一直到下午在公司扯皮，
为了不影响正常上班秩序，最后通过跟肖书记沟通，退还其全部培训费；
此事属于个案，但具有代表性，针对此情况，建议以后员工在缴纳适应期
培训费后10天内只发放工装一套，雨鞋一双，在员工没到十天期间离职者
要求其对衣物进行清洗。
7.针对在例会上提出的仓储库容问题，到仓储部与付主管进行沟通，了解情况，
问题的关键点在于目前库容面积小，但进入旺季后采购量增加，采购与仓库
的沟通不是非常及时，造成工作上的安排衔接不到位；建议生产、采购、仓
储及时进行沟通，确保生产工作有序进行；
8.2014年10月14日凌晨2：:20，接到举报电话说公司保安在保安室睡觉，及
时到现场进行巡查，巡查时发现保安员孙梦均在上班期间睡觉，严重违反公
司保安管理规定，现场对其本人进行了批评教育，14日早上上班后即落实
该事项，其本人自愿承担因此造成的损失100元，另通报批评一次。
9.在2014年10月13日晚九点多，搬运队在装车时野蛮操作，造成三个包装
箱损坏，对产品的运输造成严重的影响，在14日上班后，及时与搬运李队长
取得联系，对该事件进行通报，李队长本人也愿意对该事件承担责任，经协
商，对损坏的三个包装箱给予每个50元赔偿，以示警戒。
