习近平在中央党校讲话全文发表 论三观提权为民所赋
本文是习近平同志2010年9月1日在中央党校2010年秋季学期开学典礼上的讲话习近平：领导干部要牢固树立正确世界观权力观事业观
树立正确的世界观权力观事业观，是领导干部加强党性修养和道德修养的基本要求。党的十七届四中全会强调要从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，其中就包括看干部是否确立正确的世界观权力观事业观。围绕领导干部树立正确的世界观权力观事业观，我谈一些认识和体会。
一、领导干部树立正确世界观权力观事业观的重要性
世界观是人们关于世界的总体的和根本的看法，决定着人生追求与价值取向，指导和支配着理想信念、思想境界、道德操守与行为准则，具有“总开关”、“总闸门”的作用。共产党人坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的马克思主义世界观。
权力观是关于国家和社会权力的根本观点。马克思主义权力观，概括起来是两句话：权为民所赋，权为民所用。前一句话指明了权力的根本来源和基础，后一句话指明了权力的根本性质和归宿。全心全意为人民服务，是我们党的唯一宗旨，也是马克思主义权力观同资产阶级权力观的根本区别。
事业观主要是关于事业方向和事业道路的看法，决定着人们采取什么样的事业态度、遵循什么样的事业精神、追求什么样的事业目标。中国共产党人的事业观，就是为人民利益不懈奋斗，为中国特色社会主义事业不懈奋斗。
在现实生活中，我们面对两个方面的事实。一方面，像孔繁森、郑培民、牛玉儒、王瑛、沈浩等众多优秀干部，站在党和人民的立场上，焕发出积极进取、顽强拼搏的奋斗精神，为党和人民事业无私贡献了自己的一切。他们牢固树立和忠诚实践正确的世界观权力观事业观，言行一致地回答了什么是共产党员人生最高追求和最大价值这个根本问题。另一方面，确有一些党员干部在权力、金钱、美色的考验面前栽跟头、吃败仗，甚至堕落为腐败分子。之所以这样，归根到底是世界观权力观事业观出了问题。这两个方面的事实，是我们认识领导干部世界观权力观事业观重要性的活的教科书。
中国特色社会主义事业不断前进，新的形势和任务对领导干部不断提出新的要求，人民群众对我们有着更多更高的期待。长期执政、改革开放、发展社会主义市场经济、国际国内环境深刻变化，使领导干部面临的挑战和考验越来越大、越来越多。近年来出现的各种问题
特别是一些严重腐败案件，警示我们必须把解决好世界观权力观事业观问题作为加强领导干部队伍思想政治建设的一项重要而紧迫的任务。
当前，干部队伍建设正处于重要时期。“50后”、“60后”干部中不少人已成为各级领导班子的骨干，“70后”、“80后”干部正在成长起来。现在在职的领导干部特别是年轻干部，大都学历层次较高，专业知识较好，思想活跃，视野开阔，富有开拓精神，给党和人民事业注入新的生机活力。同时也要看到，现在在职的领导干部相当一部分人没有直接参与新中国成立以后进行的社会主义革命和上世纪五六十年代的大规模社会主义建设，许多人没有“文化大革命”这样严重挫折的亲身经历，更年轻一些的干部也没有改革开放初期的工作经历。由于缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验，一些干部的世界观权力观事业观还存在着这样那样的问题。主要是：政治上理想信念不坚定，是非观念模糊；思想上追求个人利益至上，违背党的宗旨和纪律；组织上拉关系、找靠山、搞小圈子，个人凌驾于组织和群众之上；工作上为了个人所谓政绩做表面文章，搞形式主义，不惜劳民伤财；作风上丢掉了艰苦奋斗的传统，图享受、摆阔气，严重脱离群众；廉洁上对自己要求不严，用人民赋予的权力谋取私利，等等。这些情况说明，党的十七届四中全会提出要重点加强领导干部尤其是年轻干部的党性修养很有针对性，抓住了当前领导干部队伍建设的要害。
二、树立正确世界观，坚定崇高理想信念
思想理论的先进性，是马克思主义政党先进性的重要体现。马克思主义是关于自然、社会和思维发展规律的科学，是关于工人阶级和人民大众解放与发展的科学，是关于社会主义、共产主义的科学。它为人类社会提供了最科学、最完整、最严谨的世界观和方法论。中国共产党人把马克思主义作为指导自己思想的理论基础，认为只有牢固树立这样的世界观和方法论，才能始终坚持代表最广大人民根本利益的政治方向、政治立场、政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、毫不含糊；才能正确观察事物、判断形势、分析问题，从纷繁复杂的现象中看到事物的本质和主流，在诸多矛盾中抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，自觉按客观规律办事。领导干部加强党性修养和锻炼，第一位的任务就是在树立马克思主义世界观上下功夫。
树立正确的世界观，必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。理想信念，是世界观和政治信仰在奋斗目标上的具体体现。一个国家、一个民族、一个政党，任何时候任何情况下都必须树立和坚持明确的理想信念。如果没有或丧失理想信念，就会迷失奋斗目标和前进方向，就会像一盘散沙而形不成凝聚力，就会失去精神支柱而自我瓦解。我们党从成立那一天起，就在马克思主义世界观指导下把在中国实现社会主义、共产主义确立为自己的远大理想和奋斗目标，一代又一代中国共产党人确立了为之不懈奋斗的坚定信念。革命战争年代，革命先烈在生死考验面前所以能够赴汤蹈火、视死如归，就是因为他们对崇高的理想信念坚贞不渝、矢志不移。毛主席一家为革命牺牲6位亲人，徐海东大将家族牺牲70多人，贺龙元帅的贺氏宗亲中有名有姓的烈士就有2050人。革命前辈们为什么能够无私无畏地英
勇献身？就是为了实现崇高的革命理想，为了坚守崇高的政治信仰，为了在中国彻底推翻黑暗的旧制度，为了实现民族独立和人民解放。我多次读方志敏烈士在狱中写下的《清贫》。那里面表达了老一辈共产党人的爱和憎，回答了什么是真正的穷和富，什么是人生最大的快乐，什么是革命者的伟大信仰，人到底怎样活着才有价值，每次读都受到启示、受到教育、受到鼓舞。同样，在和平建设和改革开放时期，许许多多共产党员所以能够在平凡的岗位上做出英雄壮举，也是因为他们具有崇高的理想信念。一些领导干部蜕化变质、堕落为腐败分子，根本原因在于放松了世界观改造和思想道德修养，背弃了共产党人的理想信念。无论社会怎么发展，无论经济怎么繁荣，如果放弃了对崇高理想信念的追求，我们的国家、我们的民族就不可能巍然屹立于世界。这个真理，各级领导干部要始终铭记。
世界观决定人生态度和人生追求。新中国成立初期，毛主席到哈尔滨，提出重温党的七届二中全会精神。他说：“我们必须吃苦在前，只有把人民的事情办好了，我们共产党人才可以考虑办一办自己的事。如果我们党员队伍中出现了先为自己办事的人，那就要毫不客气地把他开除出革命队伍去！”坚持人民利益高于一切，是共产党人处理利益问题的根本原则。领导干部的人生追求和价值目标，应当融入为祖国富强、民族振兴、人民幸福的奋斗之中。真正按照这样的原则对待物质利益和个人追求，才能有正确的是非观念、爱憎观念、善恶观念、美丑观念、得失观念、苦乐观念、荣辱观念，才能使自己变得精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡、生活充实，也才能做到淡泊名利、克己奉公、无私无畏、勇往直前，毫无保留地为国家为民族为人民贡献自己的一切力量。
三、树立正确权力观，为人民掌好权用好权
我们共产党员和领导干部要树立马克思主义权力观，必须从理论上弄清楚和掌握几条：一是我们社会主义国家的一切权力，都是我们党领导全国各族人民经过新民主主义革命和社会主义革命取得和实现的，都是属于人民的；二是我们党作为执政党是代表工人阶级和全体人民在全国执掌政权，共产党员和领导干部手中的权力都是人民赋予的；三是我们所有党员和领导干部手中的权力，只能用来为人民谋利益，而绝不允许搞任何形式的以权谋私。
60年长期执政，历史条件和党的执政环境、执政方式都发生了重大变化，现在确有一些领导干部不能正确对待和使用权力。有的认为权力是上级给的，想问题、办事情不怕群众不满意，只怕领导不注意，逢迎拍马、唯上是从；有的认为权力来源于个人努力、个人奋斗，把“有权不用、过期作废”奉为信条，滥用权力甚至以权谋私。这些思想和行为同马克思主义权力观背道而驰。如果奉行这样的权力观，不可能不出问题、不犯错误。
立党为公、执政为民是我们党的执政理念，是领导干部掌权用权的本质要求。领导干部无论官当多大、权有多重，都只有为人民服务的义务。而且官越大、权越重，为人民服务越应该作出成绩，越应该把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。古人讲：“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。”
就是说，公正是为官之本、用权之绳。现在领导干部出问题，很多是出在用权不公上，干部群众对一些领导干部用权不公也有不少意见。我们共产党人掌权用权，最重要的是要出于公心，做到公正处事、公道用人，坚持“五湖四海”，不搞亲亲疏疏，不拉帮结派，严格按照党的用人标准和政策办事。
权力的行使与责任的担当紧密相联，有权必有责。少数领导干部事业心、责任感不强。有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付、得过且过；有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，满足于当四平八稳的“太平官”。戏剧《七品芝麻官》中有一句台词，叫做“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。共产党干部的境界和责任感，总不能连一个封建社会的七品官还不如。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。肯干事、干成事的干部越多，党和人民事业就越有希望。党组织把我们放在领导岗位上，给我们提供为人民服务的大舞台，这是对我们的信任，一定要珍惜使命、不负重托，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，尽心尽力干好工作。
有权力的地方必须有监督，没有监督的权力必然导致腐败。这种历史现象屡见不鲜。邓小平同志讲：“共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好。一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。谨慎总是好一些。”领导干部工作上要大胆开拓，用权上则要谨慎而行，常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束。有了监督，领导干部就可以在自律的同时再加上一把保险锁。不要以为组织监督、群众监督、舆论监督是对自己不信任，是跟自己过不去。如果排斥监督，一意孤行，出了问题，犯了错误，是谁跟谁过不去呢？还不是因为拒绝组织和群众的监督与帮助而自取其咎！在党内生活和党的工作中，领导干部要大力发扬民主，切实尊重和维护广大党员的知情权、参与权、选举权、监督权，鼓励广大党员讲真话、讲实话，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化，坚决反对搞“一言堂”、个人专断。“一把手”还要注意，不要把自己身边的人都搞成唯命是从的人。领导干部要敢于坚持原则，严肃地而不是敷衍地进行批评和自我批评，勇于坚持真理、修正错误，推动党内生活真正形成和保持是非功过分明和团结向上的风气。
四、树立正确事业观，殚精竭虑干好工作
我们党团结带领全国各族人民奋斗了近90年，所干的事业是不断发展变化的，从新民主主义革命到社会主义革命和社会主义建设，再到改革开放和社会主义现代化建设，都是党和人民的伟大事业。老一辈共产党员和领导干部，集中力量干了新民主主义革命和社会主义革命与社会主义建设事业，开创了改革开放和社会主义现代化事业。今天我们这一代共产党员和领导干部，就是要集中力量干好改革开放和社会主义现代化事业，在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴。前进的道路上不会一帆风顺，事业顺利时要满怀信心、毫不动摇地为之奋斗，遇到曲折和挫折时同样要满怀信心、毫不动摇地为之奋斗。在现阶段，我们每个共产党员和领导干部不论在什么岗位上、不论做何种工作，都是为坚持和发展中国特
色社会主义干事创业，都是必须做好的光荣事业。个人的追求和价值都应当体现在为党和人民事业奋斗之中，任何离开党和人民事业搞所谓“个人名利”、“个人奋斗”的行为和想法都是不可取的。
领导干部树立正确事业观，必须树立科学发展观。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针。在发展观上出现盲区，往往会在事业观上陷入误区。有的领导干部天天讲科学发展，在实际工作中却往往偏离科学发展的轨道，做违背科学发展的事。领导干部都要懂得，不坚持科学发展，即使一时搞得轰轰烈烈，最终也干不出党和人民需要的事业来。对待政绩，要坚持实践观点，把求真务实作为实现政绩的基本途径；要坚持群众观点，把维护群众利益作为追求政绩的根本目的；要坚持历史观点，把科学发展作为衡量政绩的主要标准，做到立足当前、着眼长远、统筹兼顾。
领导干部现在都很忙。忙什么？绝大多数同志在忙改革发展稳定的大事、实事，忙保障和改善民生的急事、难事。也有一些同志在忙形式主义的会议、讲话，忙迎来送往的仪式，忙个人的事情。领导干部都要在干事业上下苦功夫，真正把精力和才干集中和用在所干的每一件工作上。为了干成事业，要夙兴夜寐地真干、实干、苦干、巧干。所谓真干，就是不弄虚作假、不欺上瞒下，不做表面文章、不搞形式主义，真正诚心诚意、尽力尽责、一干到底。所谓实干，就是坚持一切从实际出发，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，扎扎实实把各项工作不断推向前进。所谓苦干，就是发扬艰苦奋斗的优良传统，知难而进，埋头苦干，把兢兢业业、吃苦耐劳的精神贯穿于各项工作之中。所谓巧干，就是尊重客观规律，讲究工作方法，坚持改革创新，以科学精神和科学态度努力工作，力求取得事半功倍的成效。
领导干部树立正确事业观，很重要的是对人民群众要充满感情，对工作对事业要富于激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能。人是要有一点精神的，要始终保持那么一股劲，那么一股革命热情。作为领导干部，我们都要按照科学发展观的要求满怀激情投入工作，把干事创业作为自己的天职，努力创造出无愧于党、无愧于国家、无愧于人民的业绩。
当前正在基层党组织和广大党员中开展的创先争优活动，是推动干部树立正确世界观权力观事业观的有利契机，也是对干部世界观权力观事业观的重要检验。共产党员特别是党员领导干部的先进和优秀，首先要体现到树立正确的世界观权力观事业观上。这就需要各级党组织把树立正确的世界观权力观事业观作为党员干部创先争优的内在动力，教育他们带头学习提高、带头干事创业、带头服务群众、带头廉洁自律、带头弘扬正气，在改革发展稳定各项工作中充分发挥骨干作用。
我们常说党校姓党。这就是说，我们共产党的党校，是党员干部党性锻炼的大熔炉，是培养和提高党员干部为人民服务才干的大学校。经过党校学习培养的
党政军各级领导干部和各条战线英雄模范，真是成千上万。党校的历史是用他们的奋斗精神和光辉业绩写成的。同志们到这里来，是一种光荣，也增加了一种责任。教育引导领导干部牢固树立正确的世界观权力观事业观，是党校培训的一个基本目的。各级党校要坚持从严治校、从严施教、从严管理。党校的教学内容、教学安排、教学方式，都要有利于加强对学员进行正确的世界观权力观事业观教育。学习是树立正确世界观权力观事业观的重要基础。坚持在学习上双管齐下，既向书本学习、又向实践学习，既读有字之书、又读无字之书，坚持党性修养和锻炼，这样才能开阔眼界、增长见识、丰富智慧，才能使自己谦逊起来、成熟起来、聪明起来，也才能真正牢固树立正确的世界观权力观事业观。同志们到党校来，要沉下心来，集中精力多读书、多思考、多交流，通过学习获得多方面的收获和提升，力求在树立正确世界观权力观事业观方面取得新的进步。
为官避事平生耻
近读曾国藩《治心经》，其中《诚心篇》有这么一句话：“以苟活为羞,以避事为耻”，读来颇有触动。可以说，对于为官从政者来讲，“避事”而不积极干事，“躲事”而不认真处事，在其位不谋其政、任其职不尽其责，当是最大耻辱。但在我们的干部队伍中，的确混杂着一些避事、怕事、不干事，乃至平庸世故、耍奸溜滑之辈。这些人，常常是该说的话不说，一味敷衍；该干的事不干，推诿扯皮；该负的责不负，谨小慎微，生怕树叶掉下来砸破了头。
冯梦龙《古今谭概》中记载，汉末有一个叫司马徽的官员，是个名副其实的“好好先生”。别人有事相问，他从不论其高下，只是说好。妻子批评他，别人请你解答疑难问题，你岂能一味说好？司马徽回答妻子也是那句话：“卿言大好”。在司马徽这样的人看来，臧否人物也罢，评优论劣也罢，都可能在不知什么时候得罪不该得罪的人，还是少说为佳，明哲保身，“两耳不闻窗外事，一心只保官位子”。这类人在今天也不少。他们不敢坚持原则，批评同级怕“伤和气”，批评下级怕“丢选票”，哼哼哈哈，吱吱唔唔。譬如在党内民主生活会上，一些人根本不去触及那些敏感而重要的、急待解决的问题，“空对空、虚对虚”，缺乏严肃的思想交锋，无病呻吟，不痛不痒，无批评之刺耳，唯颂扬之谐音，在“表扬与自我表扬”中，把民主生活会开成了评功摆好的“集体按摩会”。
在有的人看来，官场不仅要慎言，还得慎行。有些话不能说，有些事更不能做。唐代的王及善，“才行庸猥，风神钝浊”，当内吏不称职，人称“鸠集凤池”；当了右相，提不出什么高明的举措，惟独不许下属官吏所骑的毛驴进入衙门，终日忙于驱赶，人称“驱驴宰相”。时下的一些官员，又何尝不是如此呢？遇事躲躲闪闪，拖拖拉拉，整天看似忙忙碌碌，实则净干些空洞的、无关紧要的、没有实际效用的鸡毛蒜皮之事。更有一些领导干部缺乏事业心和责任感，对工作敷衍应付、得过且过，遇到问题皱眉头，见到矛盾绕外头，碰到困难躲后头，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，只要不出事，宁可不干事，满足于当四平八稳的“太平官”。
一些人之所以不“以避事为耻”，骨子里是私心杂念在作祟，缺乏一种勇于担当的精神。有的怕得罪人，不愿担当；有的缩手缩脚，不敢担当；有的安于现状，不肯担当；有的推卸责任，不去担当，以致在工作中瞻前顾后，顾虑重重，“瞻”的不是宏图大业，而是个人私利；
“顾”的不是肩上重任，而是个人名利；“虑”的不是事业发展，而是个人升迁。“小算盘”误了“大事业”，“小心眼”害了“大发展”。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”当年左宗棠请缨西征，白发临边，他在给家人的信中抒发了这样的抱负：“天下事总要有人干，国家不可无陕甘、陕甘不可无总督，一介书生，数年任兼折，岂可避难就易哉！”他早已将个人生死置之度外，宁愿马革裹尸，纵然是万丈深渊，也百折不回。果有这种精神、这种境界，则无往而不胜！
官场上避事、怕事、不干事的人多了，就会给我们的事业带来不可弥补的损失。譬如群众上访，这是群众寻求解决自身问题的重要途径，表明了群众对党和政府的信任，也从一定意义上表明了我们没有实现好、维护好、发展好群众的根本利益。应当说，除少数人之外，绝大多数群众上访都事出有因，确有困难，确有冤屈，解决地早、解决地好，就能及时解决群众反映强烈的问题，始终保持党和政府同人民群众的血肉联系。“群众利益无小事”。各级组织和领导干部本应倾听群众呼声，把握群众情绪，解决好群众反映的问题。但现在我们的不少“公仆”不深入基层“下访”民情，“主人”辛辛苦苦来“上访”，却躲着、推着、压着，直到事情闹大了，新闻媒体曝光民怨载道了，高层官员直至中央领导“批示”了，才去解决。这种“人民政府”怕见“人民”的现象，简直是对“公仆”的莫大讽刺，也是对党群关系的极大伤害！
领导就是服务，干部就要干事。温家宝总理曾在一次记者招待会讲：“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行。我有一个信念，就是处事不避难，勇于担当，奋勇向前”。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。勇于担当是一种官德。每一名领导干部都应树立这样的观念：“不愿担责任就不该当干部，不敢担责任就不配当干部，不会担责任就不能当干部”。要有“事不避难，义不逃责”的精神，对分内之事，尽职尽责；对困难之事，攻坚克难；对棘手之事，善于解决；对突发之事，挺身而出；对失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事。一句话，应切记：为官避事平生耻，从政必须有作为！
刘淇“三敢”精神为干事创业“打气鼓劲”
7月25日、26日，市委、市政府召开2011年上半年经济形势分析会，深入学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，总结上半年工作，研究部署下半年任务。市委书记刘淇强调，要深入贯彻落实科学发展观，坚定信心，真抓实干，勇于创新，奋发有为，发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的“三敢”精神，攻坚克难，应对挑战，全力推动人文北京、科技北京、绿色北京建设，高标准、高质量、高水平地完成全年各项任务，确保“十二五”良好开局，努力推动首都向中国特色世界城市迈出坚实的步伐。（据7月27日《北京日报》）
今年是“十二五”开局之年，做好今年的工作具有特别重要的意义。北京作为全国政治经济文化中心，在学习贯彻胡总书记“七一”讲话精神、推动经济社会又好又快发展方面，理应走在前头、当好表率。从刘淇提出“三敢”精神来看，具有很强的针对性和现实性，成为指导广大党员干部扎实工作的强大动力。
敢于担当是前提。敢不敢担当，敢不敢负责，反映了一个党员干部的品质。不为党负责，不为民担事，就是对责任的渎职，人民群众最为痛恨。一个有责任感的领导干部，必须做到
在成绩面前不揽功，在问题面前不退缩。是“推功揽过”，还是“揽功推过”，这既是一个政治品质问题，也是一个思想境界问题。所以，每一个党员干部都要时刻牢记自己的使命，在其位、谋其政、负其责、尽其力，把应承担的任务承担好，把应完成的使命完成好，做到勇于负责、敢于负责、善于负责，遇到困难不回避，关键时刻敢出面，处理问题能决断，义无反顾地承担起党和人民所赋予的责任，开拓进取，积极工作。
敢于碰硬是关键。任何地方、任何单位难免有“老、大、难”的事，遇到这些问题，领导干部不能怕苦畏难，不能打退堂鼓，要敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，下大决心，花大力气“啃下来”，善于在化解矛盾、排解难题中提高能力，增加威信。对于那些不讲原则的人和事，要动真格、敢于碰硬。对于那些无视法纪的害群之马必须敢于用铁的纪律严肃处理。现在有些地方和部门遇到违规违纪现象，采取睁只眼、闭只眼或绕着走的态度，不敢直言，不敢斗争，这样只会助长歪风邪气，贻误工作。为此，要执行铁的纪律，敢于碰硬，赏罚分明，为全面建设小康社会创造更加良好的环境。
敢于创新是核心。工作中能不能出一些亮点，想一些新点子，提一些好建议，是一个干部有没有水平的重要体现。不可否认，有的干部在工作中求稳思想重，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己走过的路，只会走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性。“世界上本来没有路，走的人多了，便成了路”。 一个领导干部如果缺乏创新意识，其所在部门的工作或者地区的发展就会停滞不前。为此，干事创业就不能安于现状、得过且过，而要敢于创新、勇于探索、积极进取，做到人无我有、人有我优、人优我特，追求更高更好，更美更妙。
“三敢”精神是一种工作态度，一种工作作风，一种品质追求。在做好“十二五”开局之年的工作中，各级领导干部都要培育这种“三敢”精神，敢抓敢管，敢干实干，想干事、能干事、会干事，确保各项工作落到实处。
要在敢于担当、勇于负责上“走在前、作表率”。李源潮部长指出，勇于负责是对组工干部的基本要求，不负责任的干部不能当组工干部。担当体现事业心、责任感、原则性。“为官避事平生耻”，组工干部就要在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担责任。在服务上，提倡“上为下”的服务，即上级为下级搞好服务，对应的，组工干部要逐级对上负责，下级主动为上级出谋划策、分担工作。负责，具体体现为对工作一丝不苟的态度和求真务实的作风。组工干部的负责，就是要恪守职业道德，坚持做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，为党的事业选贤任能把好“关口”。要增强战斗精神，旗帜鲜明地坚持党的原则，与选人用人上的不正之风作斗争，敢于抵制，敢于较真，敢于“亮剑”，以实际行动捍卫组织工作的公平正义，真正体现对党和人民负责的精神。
习近平在中央党校秋季学期开学典礼上强调 要牢固树立正确世
界
据新华社北京9月1日电 （记者李亚杰、卫敏丽）中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平今天出席中央党校2010年秋季学期开学典礼并讲话。他强调，新的形势和任务对领导干部不断提出新的要求，国际国内环境深刻变化使领导干部面临的挑战和考验越来越大。各级领导干部要坚持向书本学习，向实践学习，加强党性修养和锻炼，牢固树立正确的世界观权力观事业观，坚定崇高理想，坚持立党为公、执政为民，尽心尽力干好工作。
习近平指出，中国共产党坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的马克思主义世界观，始终坚持代表最广大人民根本利益的政治方向、政治立场、政治观点。领导干部树立正确的世界观，必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，自觉把人生追求和价值目标融入为祖国富强、民族振兴、人民幸福的奋斗之中。有了这样的理想信念，才能使自己变得精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡、生活充实，也才能做到淡泊名利、克己奉公、无私无畏、勇往直前，毫无保留地为国家为民族为人民贡献自己的一切力量。
习近平强调，马克思主义权力观概括起来是两句话：权为民所赋，权为民所用。领导干部不论在什么岗位，都只有为人民服务的义务，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准，做到公道用人、公正处事。他指出，权力的行使与责任的担当紧密相联，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。各级领导干部要珍惜使命、不负重托，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，全心全意为人民服务。领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎，常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束。
习近平指出，中国共产党人的事业观，就是为人民利益不懈奋斗，为中国特色社会主义事业不懈奋斗。前进的道路上不会一帆风顺，事业顺利时要满怀信心、毫不动摇地为之奋斗，遇到曲折和挫折时同样要满怀信心、毫不动摇地为之奋斗。共产党员和领导干部不论做何种工作，都是为坚持和发展中国特色社会主义干事创业，都是必须做好的光荣事业，都要真正把精力和才干集中和用在所干的每一件工作上。
习近平强调，当前正在基层党组织和广大党员中开展的创先争优活动，是推动干部树立正确世界观权力观事业观的有利契机。各级党组织要把树立正确的世界观权力观事业观作为党员领导干部创先争优的内在动力，教育引导他们带头学习提高、带头干事创业、带头服务群众、带头廉洁自律、带头弘扬正气，在改革发展稳定各项工作中充分发挥骨干作用。
大力弘扬“三敢”精神 有效提升服务水平
大力弘扬“三敢”精神
有效提升服务水平
□ 瞿祖平
在中共江苏省南通市通州区委十届十一次全会上，南通市委常委、通州区委书记宋文辉提出要大力弘扬“敢负责、敢作为、敢争先”的“三敢”精神，加快建设“三创之都、大桥
新城、幸福通州”。面对区域竞争愈加激烈的发展形势，教育引导党员干部敢负责、敢作为、敢争先，是推动通州经济社会转型发展的迫切要求，也是率先基本实现现代化的根本保证。
敢负责、敢作为、敢争先，关联紧密，构成一个整体，为我们用心谋事、激情干事、有效成事指明了方向。
“敢负责”体现的是一种敬业态度。责任成就事业。托尔斯泰说：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”责任出勇气、出智慧、出力量。敢负责，就是要承担应当承担的任务，做好应当做好的工作，完成应当完成的使命，是一个人做好分内事的自觉态度。顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，李大钊的“铁肩担道义”，说的都是崇高的责任感。敢负责任的人，能够做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。党的十七届五中全会要求，党员干部要“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，这是对新时期新形势下党员干部的精神状态、工作姿态提出的新要求，强调党的干部要有责任意识，对工作尽心尽责。因此，我们每一个职务都意味着责任，每一个岗位都是做事的平台。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。
“敢作为”体现的是一种做事品格。干事创业，没有敢作为的胆识不行。小平同志说过：“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。“敢作为”是胆识也是境界，强调的是“会作为”，是要求我们突破思维惯性的束缚，少说不说“不能办”、多思多想“怎么办”。开创事业不可能一路平坦，一帆风顺，必然会遇到各种困难和挫折，甚至会面临失败的风险，但只要符合科学发展观的要求，符合人民群众的根本利益，就要大胆地试、大胆地闯，用坚韧不拔的毅力、百折不饶的斗志，突破陈规，推陈出新，从而出色地完成一项又一项工作，实现既定的一个又一个目标。
“敢争先”体现的是一种自我追求。“敢争先”就是要有“时不我待、舍我其谁”的豪气，就是要有“不到长城非好汉”的意志。审视当今社会，不进则退，小进也是退，只有勇往直前，永争一流，才能站在潮头立于不败之地。“敢争先”要求我们自抬标杆，高点定位，敢于同强的比，与快的赛，跟高的攀，用勇气和韧劲开辟新路径，靠智慧和汗水谋求新跨越，凭能力和本领创造新业绩。
“三敢”精神是我们做好一切工作的动力和源泉，作为区委的参谋部、前卫队，区委办公室更应在践行“三敢”精神中率先垂范，当好表率。结合办公室的工作实际，我认为重点要做到三个结合。
一、与推进中心工作相结合
围绕中心、服务大局是办公室工作的永恒主题，是我们做好一切工作的出发点和落脚点。办公室践行“三敢”精神最根本的就是要将其转变为推动全区中心工作的强大动力。
优势要强化。办公室工作优势在哪里？我认为，简单地来讲就是“上承下达”，也就是能够第一时间掌握基层的最新情况并承报上去，第一时间掌握领导的决策部署并传达下去。要放大这种优势，当前就是要紧紧围绕事关全区经济社会发展大局的重点工作，着眼于领导和群众最关心的热点问题，按照“信息在第一时间畅通，任务在第一时间落实，责任在第一
时间明确，问题在第一时间解决”的要求，把领导交办的事、基层托办的事、群众想办的事，放在心上，抓在手上，努力做到想在领导前，干在基层先。
劣势要转化。办公室工作的一般程式是：被动多，主动少；坐机关多，下基层少；事务性多，实践性少。我们要积极转化这些劣势，紧贴中心工作和领导意图，充分发挥主观能动性，努力超前思考运筹。同时，多到部门、镇区倾听呼声和建议，逐步实现由被动服务向主动服务、普遍性服务向个性化服务、常规性服务向创造性服务的转变，从而把每件简单、平凡、普通的事情做好、做细、做到位。
措施要实化。当前，要瞄准“三创之都、大桥新城、幸福通州”的建设目标，具体围绕“四个年”的工作要求，按照措施精细化的要求，细化量化工作目标任务，全面发挥办公室的价值作用。要建设立健全定期上报机制、循环督查机制、挂牌督办机制、回访复核机制、面上通报机制等，对区委重大决策、重要工作部署及区委领导批示、指示等，及时进行督办，真正做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效。刊发《督查专报》，加强跟踪调研，掌握总体进度，了解难点工作存在的问题症结，寻找分析原因，提出工作意见和建议，有效推动区委决策部署落到实处、取得实效。对《省委书记信箱》及上级领导的交办批示等，认真核查情况，综合运用各种手段和办法，妥善处理和解决各类矛盾问题，维护安全稳定环境，促进各项工作的顺利实施。
二、与提升服务水平相结合
办公室践行“三敢”精神，最关键的就是要将其转变为服务领导，服务基层、服务群众的过硬本领。
从个体来讲，古人云“天地生人，有一人，当有一人之业；人生在世，生一日，当尽一日之勤”。办公室每位同志，要勤于学习，牢固树立终身学习的理念，增强学习的自觉性和主动性，通过学习不断提高自身的思维能力、运筹能力、修正能力；要勤于工作，发扬夜不能寐、食不甘味的苦干精神，真正做到在岗、在状态、在行，切实承担起以智辅政、以能辅政的重任，释放出最佳的服务潜能；要勤于修身，注重嘉言懿行、修身立德，见贤思齐、闻过即改，不断提高自身的综合素质。
从整体来讲，我们要秉持“跳出区委办，服务区领导；跳出行政中心，服务全区大局”的理念，吃透上情，摸准下情，主动协调左右，联系内外，围绕一个共同的目标高效运转。特别是在重点工作、重要事项等方面，坚持从领导的角度和全局的高度，积极思考，勇于谋划，做到参之有道，谋之有方。凡事从大处着眼，小处着手，做到服务基层零距离，服务部门零间隙，服务领导零失误。
三、与创先争优活动相结合
办公室践行“三敢”精神，最核心的就是要将其转变为创先争优的实际行动。
形式与内容相结合。弘扬“三敢”精神，不能写在纸上、说在嘴上，而是应当结合办公室工作实际，把“三敢”的要求具体化、项目化。要通过开展对标找差、承诺践诺等活动，
找出我们工作中存在的薄弱环节，明确努力方向，落实整改措施。要围绕区委工作中心，通过深入基层调研、撰写读书心得、报送信息材料等方式，积极为经济社会发展献计献策，充分发挥好参谋助手作用，真正把“三敢”精神融入工作实践之中，体现到工作实绩之中。
重点与一般相兼顾。重点履行好办公室“办文、办会、办事”三项职责。高质量办文。办公室的文章要努力做到用鲜活的形式反映真实的情况，用简短的篇幅涵盖丰富的内容，用朴实的语言表达深刻的道理，不断增强指导性、针对性和实效性。同时公文办理要做到快捷、精细、有序。高标准办会。努力在会前布置、会中协调、会后落实等方面下工夫，做到会前布置周密、会中服务到位、会后落实有力，确保每个会议都能收到良好效果。高效率办事。最佳完成工作的时间是昨天。要牢固树立“要事第
一、拖延是一种恶习、借口是失败的温床”这些办事理念，切实做到急事急办、难事巧办、常事快办、办就办好。与此同时，对办公室其他日常工作，都必须做到事无巨细，事必躬亲。
(作者系江苏省南通市中共通州区委办公室主任)
