梧桐餐饮管理公司
梧桐餐饮员工宿舍公约
员工宿舍是供员工在工作至之余休息生活的场所，宿舍成员有义务保持自己和他人的居住环境的安静和整洁。公司为了保证大家都能有一个良好的休息环境，保证员工的安全和健康制定出此公约。希望各位员工严格遵守公约规定，共同维护好我们的大家庭，谢谢！
宿舍长职责
1、宿舍长由当室员工选举产生或由公司指定。宿舍人员应遵从宿舍长的管理。
2、宿舍长在管理宿舍时代表公司。宿舍长在管理期间有权行使宿舍长的各项权力（表彰权、处罚权等）.
3、宿舍长应首先遵守宿舍的各项管理规定，为宿舍其他员工起模范带头作用。
4、对于不称职的宿舍长，宿舍其他员工有权向公司人事部反映。若情况属实，由人事部报告总经理后，此宿舍可以重新改选或任免宿舍长。
5、宿舍长每天应组织好当室员工的住宿等相关事宜（卫生、安全、熄灯、员工团结等）。
6、协助宿舍管理人员及人事部做好本宿舍的管理工作，有情况及时向有关部门和领导汇报。
7、有效组织员工生活，促进员工间的团结和友谊，为员工创造良好的住宿环境。
8、每个季度进行一次优秀宿舍与优秀宿舍长的评选活动。优秀宿舍长与优秀宿舍成员可获得100-300元不等的奖金。
9、公司将部定期的对员工宿舍进行检查，检查内容包括宿舍卫生、宿舍员工团结性、员工生活的丰富性、管理规定的执行情况等。宿舍长应做好本宿舍的管理工作，让宿舍的每位员工在工作之余有一个好的休息、生活环境。
第 1 页
梧桐餐饮管理公司
（一）宿舍管理制度
1、严格遵守作息时间，住宿员工必须于下班后半小时内回宿舍（特殊情况需事先通知宿舍管理员），晚上准时就寝熄灯。熄灯后，员工不准外出、串寝、谈笑、唱歌，不准听音响等，以免影响他人的休息（熄灯后违反上述规定罚金50元/次）。
2、员工上下班应注意保持宿舍和楼道的安静，严禁大声喧哗（违反者罚金50元）。
3、每间寝室执行轮流值日制度，当日值日员工应负责本寝室的当日日常管理，作好寝室卫生，督促员工遵守宿舍纪律，管理本寝室的公共物资，负责安全与防火工作（当值不值日者罚金50元/次）。
4、各寝室应将垃圾集中在垃圾筐中，并倒在公共区域垃圾桶内。严禁将垃圾扫入过道中，违者重罚（罚金300元）。
5、每间寝室配钥匙一把，宿舍长保管，其他人一律不得私配钥匙（违返者罚金200元）。对工休员工及中途回宿舍的员工应作好登记工作，如发现不明身份的人员应及时登记，并向总经理汇报。
6、员工应爱护公共财务，爱护所发放使用的生活用品和公共设施（如床、门窗、电路、电器等），如人为故意损坏则加倍赔偿。
7、员工应树立安全意识，作好防火、防盗、防意外事故等工作。公司为每间宿舍配备插排供员工充电使用，严禁
私拉乱接电线，严禁私自使用大功率电器（如热得快、电热毯、电热壶、电磁炉等）以免发生火灾。宿舍成员应注意节约用水用电，发现浪费者罚款200元/次。
8、员工应自觉遵守社会公德，遵守国家
制度。宿舍之间保持友好关系。
9、宿舍管理员必须保持寝室、过道及其
他公共场所的清洁卫生；讲究个人卫生，被褥叠放规范，物品摆放整齐；勤晒被褥、勤洗衣；不随地吐痰，不乱动他人物品。
10、员工严禁在宿舍区域内酗酒、赌
博、抽烟（违者罚金100元/次，屡教不改者做开除处理——无薪）。
11、同事之间团结友爱，互相帮助。严禁
互相辱骂、打架斗殴，在宿舍宣传黄色信息，一经发现马上开除——无薪。
12、男女员工不得互串宿舍，禁止男女
独处一室。轻则重罚，重则开除。
13、员工不准擅自带外人（朋友、亲属
等）进入宿舍。
14、个别员工不同意接受宿舍管理制
度，在外自行租房者，在非工作期间内发生的一切问题由本人负责。
15、宿舍长负责整个宿舍的综合管理，
包括环境卫生的清洁情况、床上用品及公共物品的管理、用电检查、电器检查、宿舍用水、申报维修项目、纪律检查、敦促宿舍员工做好个人卫生工作等。
第 2 页
梧桐餐饮管理公司
（二）出入宿舍管理制度
■ 新入职员工入住宿舍的管理：
1、新员工入住宿舍，必须持有总经理或部门负责人开具的《员工入住通知单》，严禁未入职而先入住，特殊情况必须执总经理或人事部的凭条。私自安排非公司人员入住，对直接责任人罚款300元/次。
2、新员工安排好住宿后，将其姓名填入卫生值日表中，并按规定进行卫生值日。
3、宿舍长应积极安排员工学习宿舍的相关管理制度，让其明白权利和义务。
■ 员工搬出宿舍外居住的管理：
1、员工不愿接受公司安排的宿舍，在外自行租房者，在非工作时间内发生的一切问题由本人负责。
2、员工搬出宿舍，必须承诺外出住宿的安全性，并填写声明交公司人事部备档。
3、员工搬出宿舍后，在公司宿舍不再保留住宿床位。
■ 在外居住的员工搬入宿舍的管理：
1、员工在外住宿后，想搬进公司住宿，员工本人必须到部门经理处填写申请，经总经理签字批准后凭《员工入住通知单》，才可其安排宿舍。
2、在外居住的员工严禁自行搬入宿舍，否则，宿舍长有权将其清理出宿舍，
并请示总经理后给予200元/次的罚款。
■ 员工私自调整宿舍的管理：
1、各宿舍长应对入住的员工进行编号，并登记床位和姓名，准确做好人数和空床位的布局。
2、安排好宿舍和床位后，严禁员工自行调整房间和床位，否则处以50元/次的罚款。
3、员工调整寝室必须经公司人事部批准。
■ 员工离职时的宿舍管理：
1、员工办理完离职手续，在1-3天内必须搬离宿舍。严禁在宿舍区域内活动。
2、经理在为员工办理完结算手续前，应将离职申请表交宿舍长核实并签字，并敦促该员工搬离宿舍。
3、特殊情况在宿舍留宿，必须由总经理或相关负责人签批同意。
4、员工搬离后，宿舍长应进行卫生清理。
5、员工离职以后，不允许再回宿舍逗留。各宿舍长必须加强监督管理，如有发生必须上报，若有瞒报现象处以罚金300元。
第 3 页
梧桐餐饮管理公司
员工宿舍十八条禁令：
1、禁止在熄灯后外出、打闹，打扰他人休息。
2、禁止在楼道内大声喧哗。
3、严禁当值人员不值日。
※以上三条若有违反，罚款50元。
4、禁止乱动他人物品。
5、严禁员工私配宿舍钥匙或公司其他的钥匙。
6、严禁员工浪费水电。
7、禁止员工自行调整房间和床位。 ※以上四条若有违反，罚款200元。
8、禁止男女员工互串宿舍，独处一室。
9、禁止未经公司同意彻夜不归或在规定时间以后未归。
10、禁止在公共区域内乱到垃圾。
11、禁止擅自带朋友、亲属进入宿舍。
12、无《员工入住通知单》禁入宿舍，特殊情况除外。
13、严禁私拉乱接电线和使用大功率电器（如热得快、电热毯、电热壶、电磁炉等）。
14、严禁在外居住的员工自行搬入宿舍。
15、严禁离职员工在宿舍区域内逗留。
※以上八条若有违反，罚款300元。
16、员工之间禁止互相辱骂，打架斗殴。
17、严禁在宿舍区域内张贴宣传黄色信息的报纸刊物等。
18、严禁在宿舍区域内酗酒、赌博、抽烟。
※以上三条若有违反，做无薪开除处理。
公司将不定期对宿舍进行检查，并根据检查结果对宿舍管理进行评定，对遵守宿舍纪律的模范宿舍和个人将公开表彰、奖励；对违反宿舍公约的员工，公司将按照公约规定对其进行严肃处理。评定的结果（员工的奖惩）将直接影响员工在本企业的晋升和发展。
以上规定本人自愿遵守，如有违反，自愿接受梧桐餐饮公司纪律处分。
住宿员工签名：
日期：
第 4 页
